Вторник , 19 Октябрь 2021

Плюсы белой зарплаты: Страница не найдена — Бизнес и Закон

Содержание

Что такое белая зарплата: плюсы и минусы

Автор статьи: Судаков А.П.

При трудоустройстве в объявлениях работодатели часто указывают такой термин, как “белая зарплата”, но не все понимают, что он означает. В данной статье мы разберем, что такое белая зарплата, в чем ее отличие от серой и черной, в чем ее достоинства и недостатки.

Введение

Заработной платой называют выплачиваемое работнику в денежной форме вознаграждение. Ее размер непостоянен и колеблется в зависимости от уровня квалификации работника, его профессии, условий труда и места жительства. То есть зарплатой называется денежный эквивалент, который работник получает на руки после выплаты различных налогов. Ее размер отображается в “мотыльке” или расчетном листе, выдаваемом бухгалтерией по окончании месяца.

Белая зарплата платится при легальном трудоустройстве

Российское законодательство не предусматривает деления на “белые”, “серые” и “черные” зарплаты, более того, выплаты последних двух являются нарушением нормативов. Рассмотрим, что обозначают данные термины.

  1. Белая зарплата — полностью легальна. С нее уплачиваются все взносы и налоги, работнику положены определенные привилегии.
  2. Черная зарплата — полностью нелегальна. В большинстве случаев сотрудник вообще не оформлен официально и получает деньги “в конверте”. Она не облагается налогами и сотрудник не защищен законом, поскольку он официально не устроен.
  3. Серая зарплата — это нечто среднее между черной и белой. Сотруднику обычно платят минималку и с этой суммы оплачиваются налоги, а остальное добавляют конвертом. Подобная схема считается самой распространенной в частном бизнесе.

Итак, белая зарплата — это официальная выплата по трудовому договору, которая является предпочтительной для двух сторон — и для работодателя (он защищен от трудовой инспекции и штрафов налоговой), и для работника, которого защищает трудовой кодекс.

Серая зарплата позволяет работодателю экономить на налогах, поэтому зачастую она немного выше, чем белая, но при этом работник менее защищен — по сути, работодатель может управлять размером “конверта” по своему усмотрению. Черная зарплата не дает никаких гарантий — работодатель может просто закрыть двери перед носом рабочего и сказать, что он здесь находится незаконно.

Как понять, что зарплата — белая

Итак, вы уже знаете, что значит белая зарплата, поэтому давайте рассмотрим, как понять, что вам платят именно ее. Во-первых, уточните этот вопрос при трудоустройстве — бюджетные организации и крупные корпорации платят именно ее. Белая ЗП отвечает нормам трудового кодекса. Понять, что вы получаете ее, можно по следующим признакам:

  1. Официальное трудоустройство. Вас заносят в штат, вы получаете равные с другими сотрудниками права и обязанности, подписываете трудовой договор и должностные инструкции, выпускается приказ о зачислении в штат и пр.
  2. Размер оклада прописывается и в трудовом договоре, и в приказе.
  3. ЗП выдается на банковскую карту или в кассе компании. В последние годы кассы практически не работают — всем выдают зарплату на карты, что значительно удобнее и практичнее.
  4. Выплата ЗП проводится дважды в месяц в определенные числа — сначала выдается аванс (с 5 по 10 число), затем заработная плата (с 20 по 30 число).
  5. Работники получают расчетки, в которых прописаны принципы формирования ЗП: что было начислено, что удержано, сколько полагается к выплате.
  6. Делается запись в трудовую книжку, в которой указывается дата приема, должность, название компании. При увольнении ставится печать и дата увольнения.

Если вы подписали трудовой договор, в котором указан реальный размер оклада, то будете получать белую ЗП

Достоинства и недостатки белой ЗП

Выше мы рассмотрели ключевые признаки белой ЗП. Теперь рассмотрим, какие плюсы и минусы белой зарплаты существуют. Начнем с минусов — на самом деле он один. Поскольку работодателю приходится оплачивать налоги и взносы за работника (а они достигают 30–40%), то, соответственно, сотрудник получает меньше, чем при серой схеме работы, когда платится минималка. Дальше начинаются сплошные плюсы:

  1. Действие трудового кодекса. Поскольку сотрудник оформлен официально, то работодателю придется соблюдать все требования ТК: время работы, размер выплат и пр.  
  2. Перспективы и возможность карьерного роста. Во-первых, если компания работает по-белому, то это говорит о том, что она надежна и собирается работать долго. Во-вторых, вы получаете официальный стаж и запись в трудовой книжке.
  3. Возможность пользоваться кредитом и выезжать за границу. Многие банки дают кредит только при подтверждении доходов. Если вы получаете минималку и остальное в конверте, то вам могут отказать. Та же ситуация и с выездом в Шенген и другие страны — нужно подтвердить свои доходы.
  4. Пенсионные отчисления. Бухгалтерия делает пенсионные отчисления, поэтому в будущем вы сможете рассчитывать на достойную пенсию. Она зависит от размера заработной платы, поэтому чем больше вы получаете, тем больше пенсия.
  5. Оплачиваемые больничные, отсутствие вопросов со стороны налоговых служб. Официальная зарплата — оптимальный выбор для работника.

Внимание: у белой ЗП есть еще один минус — если вы должник, то списания будут происходить в полной мере. Это касается алиментщиков, должников банков, должников за коммунальные услуги и пр. — если приставы обнаружат официалку, то с нее будут постоянно списывать средства на погашение суммы долга.

Как насчитываются налоги

Налоги с официальной зарплаты платит две стороны — работник и работодатель. Рассмотрим данную систему подробнее. Так, с работника автоматически высчитывают 13% подоходного налога (в случае, если человек нерезидент, то размер подоходного составляет 30%). Далее с работодателя высчитывается:

  1. 22% в пенсионный фонд. Данная сумма расходится на обязательную и накопительную.
  2. 5.1% в фонд обязательного медстрахования.
  3. 2,9% в фонд социального страхования (расходуется на материнство или потерю трудоспособности).
  4. 0,2% в фонд социального страхования по травматизму.

То есть суммарно с зарплаты работодатель платит минимум 30. 2% плюс 13% сам работник. То есть при выплате заработной платы в 40 тысяч 17 200 “съедается” налогами.

Белая зарплата — гарантия вашей социальной защищенности

Задержка выплат

В конце рассмотрим, как действовать, если официальную ЗП задерживают. Итак, как заставить работодателя платить белую зарплату? Согласно закону, работодатель не имеет права задерживать выплаты ЗП без особых причин — в случае, если задержка составляет 30 и более дней, то работник имеет право обратиться в прокуратуру и инспекцию по охране труда. Также работнику положена компенсация в размере 1/300 от ставки рефинансирования в сутки. Более того, если существует задержка, то работники могут не выполнять взятые на себя обязательства и не выходить на рабочее место.

Внимание: сегодня задержки достаточно редки, поскольку трудовая инспекция и прокуратура налагает серьезные штрафы на компанию за просрочки.

Но прежде чем обращаться в соответствующие органы, мы рекомендуем пообщаться напрямую с работодателем и выяснить, по каким причинам произошла задержка и когда ориентировочно она будет выплачена. Из-за кризиса у многих компаний существуют серьезные дебиторские задолженности, которые приводят к подобным ситуациям. Если обратиться в органы, то это может добить компанию, некрепко стоящую на ногах, и вы потеряете рабочее место. Лучше всего договориться с руководством, если выплаты перенесли всего на пару недель.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Очевидные преимущества белой зарплаты

Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда РФ в Спасском районе РТ напоминает, что с 1 января 2015 года при расчёте пенсии учитываются баллы или «годовые пенсионные коэффициенты», которыми оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина.

Количество набранных баллов напрямую зависит от официальной зарплаты работника, с которой уплачиваются страховые взносы. Чем больше баллов – тем выше пенсия. Пока человек молод и здоров, он не задумывается о том, какая у него заработная плата — «белая» или «серая». Главное, чтоб работодатель платил деньги.

Если вы готовы к выплате «серой» заработной платы, вам необходимо понимать, что вы лишаете себя большинства социальных гарантий: отпуска по уходу за ребёнком, больничного, выходного пособия и многих других положенных выплат. Не получится и договориться с работодателем в случае конфликта, так же, как и восстановить свои права, ведь доказательств вашего трудоустройства попросту нет.

Кроме того, работа без официального оформления повлияет и при выходе на пенсию, из-за нехватки необходимого стажа для её назначения.

К получению заработной платы в «конверте» нельзя относиться легкомысленно.

Неофициальная выплата заработной платы («серая зарплата») влечёт за собой не только нарушение действующего законодательства, но и ущемление социальных прав работников, в частности, права на достойное пенсионное обеспечение с наступлением пенсионного возраста.

Если же вы делаете выбор в пользу «белой» заработной платы, обязательно заключайте трудовой договор и контролируйте своего работодателя. Узнать о добросовестности своего руководителя вы можете, заказав выписку из своего индивидуального лицевого счёта и отследить по ней, отчисляет ли работодатель за вас взносы. Это можно сделать следующими способами:

 — через «Личный кабинет гражданина», размещённого на официальном сайте ПФР;

 — в территориальном органе Пенсионного фонда;

 — через Единый портал государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru;

 — через МФЦ.

Последнее обновление: 14 марта 2018 г., 15:16

Перспективы легализации доходов украинцев | КЛТ КРЕДИТ

Депутаты Верховной Рады приняли законопроект, фактически позволяющий работодателям выплачивать зарплату в конвертах. Такой вывод напрашивается из снижения размера штрафов за нарушения закона о занятости населения. Работники, соглашающиеся на неофициальную зарплату, зачастую и не подозревают, каких социальных гарантий они лишаются.

При официальном трудоустройстве работник заключает трудовой договор, в котором, помимо всего прочего, оговаривается размер зарплаты и сроки её выплаты. Какие ещё права получает владелец трудовой книжки?

Стабильность получения зарплаты

Невыплата заработной платы в установленные сроки грозит работодателю большими штрафами, а в отдельных случаях и несением уголовной ответственности. Даже конфликтные ситуации с начальством не могут стать причиной для снижения должностного оклада или отказа в выдаче заработанной суммы.

Если зарплата выплачивается неофициально, работодатель может в любой момент изменить размер начислений или вовсе отказать работникам в оплате труда, например, мотивируя своё решение завершением испытательного срока.

Длительность рабочего дня и виды взысканий

Заключение трудового договора подразумевает фиксированный рабочий день, который невозможно продлевать по желанию работодателя, и наличие обязательных выходных дней. По нормам действующего КЗоТ, за сверхурочную работу или работу в выходные дни полагается двукратная оплата или предоставление дополнительных дней отдыха.

Что касается взысканий за нарушения трудовой дисциплины, КЗоТ предусматривает только выговор и увольнение. Система штрафов, нередко применяемая на частных предприятиях, где трудятся неоформленные работники, является незаконной и преследуется, в том числе и по уголовной ответственности.

Оплата больничных и декретных

Согласно положениям Закона о социальном страховании, в случае документально подтверждённой потери трудоспособности, или при необходимости ухода за больным членом семьи работнику выдаётся оплачиваемый больничный лист. Первые пять дней больничный должен оплачивать работодатель, последующие дни финансируются из Фонда соцстрахования.

Официальное трудоустройство позволяет женщинам получать пособие по беременности и родам, после чего предоставляется отпуск по уходу за ребёнком с сохранением рабочего места.

Рабочий стаж и пенсия

Наличие трудовой книжки является подтверждением трудового стажа, который впоследствии понадобится для начисления пенсии. На сегодняшний день для выхода на пенсию в 60 лет необходим стаж не менее 25 лет. Пенсионная реформа предусматривает ежегодное увеличение минимального стажа для получения пенсии. Так, для выхода на пенсию в те же 60 лет в 2028 году понадобится уже не 25, а 35 лет стажа.

Но если Вы планируете стать пенсионером в 65 лет, то в 2028 году Вам достаточно будет иметь 15 лет трудового стажа.

Выплаты при увольнении

При увольнении работника по причине сокращения штатов ему должны быть выплачены все деньги за отработанный период и неиспользованные дни отпуска.

Кроме того, ему положена компенсация в размере месячного заработка.

Существенное изменение условий труда, ликвидация или реорганизация предприятия, несоответствие занимаемой должности ― увольнение работника по этим причинам оплачивается в таком же размере.

Если увольнение связано с нарушениями руководством предприятия законодательства о труде, размер выходного пособия регулируется коллективным договором, но не должен быть меньше 3 средних месячных заработков.

Призыв работника в армию сопровождается выплатой двух месячных зарплат.

Когда ждать легализации теневых зарплат?

Несмотря на столь явные преимущества официального трудоустройства, работодатели не спешат избавляться от практики выдачи зарплат в конвертах. И в этом им активно помогает новый законопроект №6489, предусматривающий снижение штрафов за использование неоформленных работников.

Если сейчас такой работодатель должен заплатить штраф в размере 30 минималок (около 96 000 грн.

) за каждого нетрудоустроенного работника, то внедрение новых правил приведёт лишь к получению предупреждения от госинспектора. Такие неоправданные поблажки не пойдут на пользу работникам, лишая их предусмотренных законодательством социальных гарантий.

Быстро найти МФО с привлекательными условиями кредитования ― непростая задача. Обычно микрокредит требуется для решения срочных проблем, и у заёмщика не хватает времени для полноценного анализа кредитных предложений. Как правило, в таких случаях выбирается первое попавшееся рекламное объявление, что затем приводит к большим переплатам из-за непомерно высоких процентов. Не стоит спешить с принятием такого важного решения ― загляните на сайт «КЛТ КРЕДИТ» и сделайте осознанный выбор, опираясь на достоверную информацию об условиях современного кредитования.

По материалам Finance.UA

 

Ко всем материалам → Получить деньги →

Рейтинг 3. 7/5

123451 голос

Петербуржцев стала меньше пугать «серая» зарплата :: Санкт-Петербург :: РБК

Фото: Игорь Акимов/Интерпресс

Петербуржцам, претендующим на новое место работы, стали чаще предлагать «белую» зарплату, свидетельствуют данные опроса, проведенного Службой исследований HeadHunter. По оценке 33% петербургских соискателей, полностью официальный доход теперь встречается чаще, чем два года назад, говорится в исследовании. Однако, опрос показал, жители Северной столицы постепенно теряют интерес к «белой» зарплате.

«Черно-белая» зарплата

Во время собеседований почти половине петербуржцев (43%) почти всегда или более чем в половине случаев предлагали «белую» схему оплаты труда. 54% опрошенных сообщили о том, что работодатели предлагали им «серую» зарплату, а 13% столкнулись с полностью «черными» выплатами. В исследовании не приводятся данные по предлагаемой «серой» и «черной» зарплате в прошлые годы (т.е. исследователи опираются на оценки самих соискателей о том, как часто им предлагали легальную или нелегальную зарплату).

Интересно, что Санкт-Петербург наряду с Москвой и Волгоградской областью стал лидером по числу тех, кто стал чаще получать предложения с «белой» зарплатой. По частоте предложений «серой» зарплаты лидируют Алтайский край, Ростовская область и Краснодарский край, а жители Тюменской и Томской областей, в основном, встречают вакансии с полностью неофициальным доходом.

Сейчас, по данным исследования, «белую» зарплату на текущем месте работы получает 51% опрошенных, «серую» — 34%, «черную» — 13%.

«Какая разница?»

В то же время данные опроса свидетельствуют о том, что петербуржцы постепенно теряют интерес к «белой» зарплате. Если в 2016 совокупная доля тех, кому важно, чтобы зарплата была полностью официальной, составляла 81%, то в 2018 году она снизилась до 75%. А доля тех, для кого «официальность» дохода неважна, выросла с 17% до 22%. Любопытно, что если раньше люди называли главным плюсом «белой» зарплаты оплачиваемые больничные и декрет, то теперь на первое место вышли правовые гарантии своевременной выплаты зарплат — об этом говорят 61% опрошенных.

Преимущества и недостатки прозрачности оплаты труда

Уделяя больше внимания гендерным и расовым различиям в оплате труда на рабочем месте, некоторые компании задаются вопросом, поможет ли прозрачность оплаты труда добиться равенства в оплате труда или вызовет еще большее неравенство на рабочем месте.

Защитники прав женщин призвали компании принять политику полной прозрачности оплаты труда, то есть, чтобы сотрудники знали, что делает каждый из их коллег, в качестве инструмента сокращения разрыва в оплате труда, который еще хуже для цветных женщин.В то время как белые женщины в США в среднем зарабатывают 79% от заработка белых мужчин, черные женщины зарабатывают 63% от заработка белых мужчин, индейские женщины зарабатывают 57%, а испаноязычные женщины — 54%, согласно отчету 2018 г. Американская ассоциация женщин с университетским образованием.

Но другие опасаются, что прозрачность оплаты труда может вызвать зависть среди сотрудников и сократить количество сотрудников, которые компания может нанять. По словам Стефани Пеннер, старшего партнера консалтинговой фирмы Mercer, которая работает с компаниями по этим вопросам, прозрачность оплаты труда в частном секторе все еще относительно редка.Согласно отчету Института исследований женской политики за декабрь 2017 года, около 17% частных компаний практикуют прозрачность выплат, в то время как 41% не одобряют и 25% прямо запрещают обсуждение информации о заработной плате.

Но действительно ли прозрачность оплаты выгодна для сотрудников и работодателей? Вот что говорят эксперты.

Каковы преимущества прозрачности оплаты труда?

Сотрудники могут быть счастливее

Такие компании, как Whole Foods и аналитическая фирма SumAll из Нью-Йорка, приняли политику прозрачности заработной платы.Buffer, стартап в области социальных сетей, сделал еще один шаг в области прозрачности, опубликовав на своем веб-сайте информацию о зарплатах сотрудников.

По словам Тодда Зенгера, президентского профессора стратегии и стратегического лидерства в Школе бизнеса Дэвида Эклза Университета Юты, не существует всестороннего исследования того, как прозрачность оплаты труда влияет на сотрудников, потому что очень немногие компании имеют такую ​​политику. Но неофициальные данные Buffer и SumAll показывают, что это может сделать работников более продуктивными и удовлетворенными.

Хейли Гриффис, менеджер по связям с общественностью Buffer, говорит, что количество заявлений о приеме на работу в Buffer значительно увеличилось после того, как компания обнародовала данные о компенсациях. Генеральный директор SumAll Дэйн Аткинсон сказал Business Insider в 2017 году, что прозрачность делает сотрудников более продуктивными и способными к сотрудничеству. А исследование 2016 года, опубликованное в журнале Journal of Business and Psychology , показало, что сотрудники с большей вероятностью обращались за помощью к нужным людям, когда знали, что делают их коллеги.

«Если я не знаю заработную плату своего коллеги, я предполагаю, что мне, возможно, будут платить меньше, и я уменьшу свою производительность», — говорит Елена Белоголовская, которая была автором исследования 2016 года, когда она работала доцентом. исследований человеческих ресурсов в Корнелле. «Когда люди не знают, сколько платят друг другу, они предполагают, что им недоплачивают».

Но когда сотрудники смогут сравнить, они могут понять, что им платят по рыночной ставке, и тратят гораздо меньше времени на неудовлетворенность, говорит Чандра Чилдерс, старший научный сотрудник Института исследований женской политики.

Компании могут сократить разрыв в оплате труда

Конечно, сотрудники будут счастливы только в том случае, если им будут платить справедливо, а знание заработной платы коллег позволяет работникам бороться за сокращение разрыва. Чайлдерс указывает на дело Лилли Ледбеттер, которая, как известно, подала в суд на свою компанию за дискриминацию после того, как ее коллега анонимно сообщил ей, что на одной работе у нее меньше двух коллег-мужчин.

«Она не знала, что ей платят меньше, поэтому она не могла договориться о более высокой зарплате — а это чаще, чем мы думаем», — говорит Чилдерс.

Однако недостаточно исследований, чтобы окончательно связать прозрачность оплаты труда с равенством оплаты труда. Согласно отчету Института исследований женской политики за 2017 год, в государственных учреждениях США, большинство из которых обязаны публиковать информацию о заработной плате, женщины зарабатывают 81% от заработка мужчин. В частном секторе, где у большинства компаний нет политики прозрачности оплаты труда, женщины зарабатывают 79% от заработка их коллег-мужчин.

Гриффис говорит, что в Buffer, который использует формулу, учитывающую название должности, опыт и стоимость жизни для определения заработной платы сотрудников, нет разрыва в оплате труда мужчин и женщин на одинаковых должностях.Но она отмечает, что при сравнении зарплат женщин и мужчин в компании наблюдается разрыв в оплате труда: женщины в среднем зарабатывают на 9,25% меньше, чем мужчины. По состоянию на апрель 2018 года в компании работали 48 мужчин и 21 женщина.

«Мы думаем, что разница не из-за нашей формулы заработной платы, а из-за отсутствия разнообразия. И это то, над чем мы работаем и очень серьезно относимся к этому, — говорит Гриффис. «Как женщина, я знаю, что мужчина, выполняющий ту же работу, что и я, не заработал бы больше денег».

Компании могут контролировать повествование.

В то время как политика прозрачности оплаты труда принесла Whole Foods и SumAll общественное благоволение, Uber, BBC и Google оказались в ловушке споров по поводу предполагаемого гендерного разрыва в оплате труда. Пеннер говорит, что компании могут выиграть, опередив повествование, поскольку общественное давление будет только нарастать.

Несколько штатов, включая Калифорнию, Делавэр и Колорадо, недавно приняли законы, запрещающие работодателям наказывать работников за обсуждение их заработной платы или вопросы о компенсации коллегам. Такие сайты, как GlassDoor и PayScale, позволяют сотрудникам анонимно делиться зарплатой и определять рыночную ставку для своей работы.

«Сотрудникам нужна дополнительная информация», — говорит Пеннер.«На рынке есть дополнительная информация, доступная для сотрудников и кандидатов на работу. Если организация не формирует свой собственный метод оплаты на основе прозрачности, это сделает кто-то другой — и это, вероятно, не будет полным сообщением ».

Каковы недостатки прозрачности оплаты труда?

Компании могут нанимать или удерживать меньше людей

Компании могут неохотно делать свою оплату труда прозрачной, потому что это может затруднить найм талантливых сотрудников по более низким ставкам, говорит Белоговский. Это означает, что компании смогут нанимать меньше людей с ограниченным бюджетом.

«Если никто не знает, вы можете платить людям, сколько хотите», — говорит она. «Компании хотят сохранить возможность нанимать больше звезд и платить им меньше. Если они могут нанять женщину и платить ей меньше, почему бы им этого не сделать? »

До того, как Buffer начал публиковать свои внутренние данные о заработной плате, руководители компаний опасались, что конкурентам будет проще переманивать сотрудников, говорит Гриффис.

«Конкурентам просто нужно предложить сотруднику еще 20 000 долларов, и вскоре они смогут забрать всю нашу команду инженеров», — говорит она. «Это определенно был страх, но, насколько мне известно, этого не произошло».

Прозрачность может натравить сотрудников друг на друга

В то время как некоторые утверждали, что прозрачность оплаты труда может повысить производительность труда сотрудников, другие считают, что полная прозрачность может иметь пагубные последствия для сотрудников. Зенгер говорит, что это может вызвать напряжение.

«В средах, где производительность трудно измерить точно и не всем доступна, все считают, что их вклад или производительность выше среднего», — говорит Зенгер. «Трансляция заработной платы каждого человека запускает процесс социального сравнения».

Белоговский говорит, что прозрачность также может вызвать зависть у самых малообеспеченных работников компании.

«Когда вы видите, как работают все, у некоторых людей может отсутствовать мотивация из-за зависти», — говорит она.«Вы можете спорить, когда все знают, как платят друг другу, люди, которые зарабатывают меньше, с большей вероятностью бросят курить».

Разница в оплате труда может быть вырвана из контекста

Многие компании основывают оплату на субъективных оценках. Непонятное объяснение причин, по которым некоторым сотрудникам платят больше или меньше, может усугубить их разочарование, говорит Пеннер.

«Определенно наступает переломный момент, когда слишком много информации вредно, потому что она будет вырвана из контекста… То, как кому-то платят, зависит гораздо больше, чем то, что кажется сотрудникам на первый взгляд», — говорит она. «Важно предоставить больше информации о том, почему заработная плата различается на разных должностях. В противном случае каждый сотрудник должен объяснить, почему это справедливо ».

Зенгер полагает, что компаниям может быть более выгодно объяснить , как определяется оплата , не раскрывая конкретных цифр.

«В университетах действуют строгие правила публикации оценок студентов на экзаменах. Но мы стараемся быть прозрачными в том, как определяется производительность », — говорит Зенгер.«На самом деле вопрос в том, транслируете ли вы [зарплаты] или будете прозрачны в отношении процесса определения заработной платы».

Еще истории, которые необходимо прочитать от TIME


Напишите Саманте Куни на [email protected]

Зарплата и льготы сотрудникам — YES Prep Public Schools

#YESInvests В YES Prep мы считаем, что талант — это источник нашей силы, и поэтому стремимся предложить комплексный компенсационный пакет, который включает конкурентоспособную заработную плату, полный пакет льгот и многие другие льготы.

Компенсация

Наши общие убеждения, которые сформировали нашу философию компенсации на 2020-2021 годы:

  1. Мы стремимся показать ценность наших учителей через График заработной платы учителей, побуждая наших лучших талантов оставаться в классе. В конце концов, наши учителя — это наша линия фронта.

  1. При оценке вознаграждения мы ценим справедливость и справедливость.

  1. Мы стремимся вознаграждать и удерживать наших лучших сотрудников.

  1. Мы стремимся соответствовать или превосходить внешний рынок для наших наиболее важных ролей.

зарплат и льгот | Агентство по охране окружающей среды США

Федеральные пособия по трудоустройству — одни из самых всеобъемлющих программ, доступных в любом месте. В EPA наша цель — добиться того, чтобы все считали ее «предпочтительным работодателем». Мы стремимся хорошо платить людям и предоставлять прогрессивные стимулы и отличные льготы.


Заработная плата и льготы

Заработная плата

Как и в других государственных учреждениях, наши базовые оклады устанавливаются Конгрессом, и большинство из них выплачиваются в соответствии с Общим графиком, который охватывает классы с 1 по 15 (т.е. От «GS-1» до «GS-15»). Уровень, на котором человек поступает на работу, зависит от конкретной должности и квалификации человека. В общем расписании 15 оценок — от GS-1 (низшая) до GS-15 (высшая). Агентства устанавливают (классифицируют) уровень каждой должности в зависимости от уровня сложности, ответственности и требуемой квалификации:

  • Лица с аттестатом средней школы и без дополнительного опыта обычно имеют право на должности GS-2.
  • Лица со степенью бакалавра обычно имеют право на должности GS-5.
  • Те, кто имеют степень магистра, обычно имеют право на должности GS-9.
  • Те, у кого есть докторская степень. или эквивалент, или со степенью доктора права, как правило, соответствуют требованиям GS-11.

Однако при особых обстоятельствах агентства могут разрешить более высокую ступень для вновь назначенного федерального служащего на основании особых потребностей агентства или более высокой квалификации будущего служащего. См. Дополнительную информацию на странице квалификации OPM по общему расписанию. Ваша основная заработная плата может также включать в себя местную оплату, определяемую вашим географическим положением, которая отражает относительную стоимость рабочей силы по всей стране.

Каждая ступень имеет 10 ступеней ступени (ступени 1–10), каждая из которых составляет примерно 3 процента от заработной платы сотрудника. Большинство сотрудников начинают с шага 1 своего уровня GS. Повышение ступени в пределах класса основано на приемлемом уровне успеваемости. Эти увеличения доступны после:

  • одного года обслуживания, если вы находитесь на шаге 1, 2 или 3,
  • два года службы, если вы находитесь на этапах 4, 5 или 6, и
  • три года службы, если вы находитесь на шаге 7, 8 или 9.

Ежегодно президент и Конгресс рассматривают вопрос о том, повышать ли во всем правительстве зарплату по всем направлениям, чтобы учесть рост стоимости жизни. В случае замораживания заработной платы замораживание распространяется только на эти ежегодные корректировки стоимости жизни, поэтому это не помешает вам перейти в более высокий класс или повысить ступеньку в классе.

Incentives

Агентство по охране окружающей среды отмечает отличные результаты, отмечая их различными наградами. Признанием могут быть доплаты, специальные прибавки к зарплате, медали и т. Д.


Пенсионные выплаты

Пенсионная система федеральных служащих (FERS)

Все федеральные служащие, впервые нанятые после 31 декабря 1983 года на назначения с пенсионным покрытием, автоматически включаются в систему пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS). FERS представляет собой трехуровневый план, состоящий из:

  • базового аннуитетного плана,
  • Социальное обеспечение и
  • план пенсионных сбережений и инвестиций с отсрочкой налогообложения, который называется Сберегательный план сбережений (TSP).

Этот трехуровневый план предусматривает выплату пособий при выходе на пенсию, по инвалидности и в связи с потерей кормильца.

Управление персонала (OPM) администрирует основную часть льгот FERS. Администрация социального обеспечения отвечает за администрирование пособий по социальному обеспечению, а Федеральный совет по сберегательным инвестициям управляет TSP. Когда вы выходите на пенсию, вы получаете пособие от всех трех этих агентств. Как федеральный служащий, вы автоматически вносите в эту программу 0,08% своей зарплаты.Вы получаете право на участие в программе FERS после пяти лет службы, а в случае выхода на пенсию по инвалидности — через 18 месяцев.

Thrift Savings Plan (TSP)

TSP — это одна из трех частей вашего пенсионного пакета FERS, наряду с базовым аннуитетом FERS и социальным обеспечением. TSP — это план пенсионных сбережений для гражданских служащих федерального правительства. TSP предлагает федеральным гражданским служащим такие же сбережения и налоговые льготы, которые многие частные корпорации предлагают своим служащим по планам 401 (k).

Как ваш работодатель, мы автоматически вносим один процент от заработной платы в ваш TSP, даже если вы ничего не вносите. Если вы вносите свои собственные деньги, мы сопоставим доллар вашего взноса с долларом для первых трех процентов и пятьдесят центов за каждый доллар для следующих двух процентов.

Вы можете начинать, изменять, останавливать и возобновлять публикации TSP в любое время. Нет периода ожидания. Вы можете внести взнос в размере, не превышающем максимальную сумму, разрешенную правилами Налоговой службы США.Сотрудники старше 50 также могут делать «дополнительные взносы». Просмотрите текущие лимиты ежегодных взносов и дополнительных взносов на веб-сайте TSP. Внесение вклада в TSP также снижает ваш налогооблагаемый доход, так что чем больше вы вносите, тем меньше налогов вы платите авансом.

Существует ряд инвестиционных фондов:

  • G Fund (Государственный инвестиционный фонд безопасности)
  • F Fund (Инвестиционный фонд с фиксированным доходом)
  • C Fund (Индексный фонд обыкновенных акций)
  • S Fund (Индексный инвестиционный фонд малой капитализации)
  • I Fund (Международный фондовый индексный инвестиционный фонд)
  • L Фонды (фонды жизненного цикла), которые инвестируют в сочетание пяти вышеуказанных фондов. Набор основан на дате, когда вам понадобятся ваши сбережения.

Медицинские льготы

Программа медицинского страхования федеральных служащих (FEHB)

EPA участвует в Программе медицинского страхования федеральных служащих (FEHB). Вы можете выбрать один из множества планов и вариантов медицинского обслуживания, и ваши медицинские льготы покрывают вас и членов вашей семьи по разумным ставкам. Ваш двухнедельный взнос на медицинское страхование зависит от выбранного вами плана. Эта программа предлагает:

  • Один из самых широких наборов тарифных планов в стране
  • Ежегодный открытый сезон
  • Покрытие, которое продолжается до выхода на пенсию, по той же ставке
  • Варианты до налогообложения

Вот еще более важные особенности программы:

  • Никаких периодов ожидания.Вы можете использовать свои льготы, как только ваше страховое покрытие вступит в силу. Нет никаких ранее существовавших ограничений условий, даже если вы меняете планы.
  • Выбор покрытия. Вы можете выбрать самостоятельное страхование для себя или самостоятельное и семейное страхование для вас, вашего супруга (а) и не состоящих в браке детей младше 22 лет. самоподдержка.
  • Выбор планов и опций, включая планы с оплатой за услуги (FFS), планы, предлагающие продукт в точках обслуживания (POS), и организации по поддержанию здоровья (HMO).
  • Государственный взнос. Правительство выплачивает 72 процента средней страховой премии от общей стоимости страховой премии, но не более 75 процентов от общей суммы страховой премии по любому плану.
  • Удержание из заработной платы. Вы платите свою долю страхового взноса за счет удержания из заработной платы и можете сделать это, используя доллары до налогообложения.
  • Медицинский осмотр не требуется.
  • Ваше медицинское страхование может быть перенесено на пенсию.
  • Самый широкий выбор планов медицинского страхования в стране.
  • Вы можете использовать доллары до вычета налогов для оплаты взносов по страхованию здоровья выбранной вами страховой компании в рамках программы FEHB.

Если вы соответствуете требованиям, у вас есть 60 дней со дня начала работы в EPA, чтобы подписаться на план медицинского страхования. В противном случае вы можете зарегистрироваться во время сезона открытия федеральных льгот, который проводится каждый год, начиная со второго понедельника ноября по второй понедельник декабря.Вы также можете зарегистрироваться или внести изменения вне сезона открытых дверей, если у вас есть соответствующее жизненное событие (QLE), такое как рождение ребенка, развод или другое квалификационное событие.

Если вы не примете участие в выборах в течение 60 дней с момента получения права на участие в программе, считается, что вы отказались от страхового покрытия, и вы должны подождать до следующего открытого сезона или QLE, чтобы зарегистрироваться. За исключением открытого сезона, большинство зачислений вступают в силу в первый день первого периода выплаты заработной платы после того, как агентство получит вашу форму SF-2809, Форма выбора льгот для здоровья (PDF).

Стоматология и зрение: FEDVIP

Программа страхования зубов и зрения федеральных служащих (FEDVIP) доступна для федеральных служащих, пенсионеров и членов их семей на основе принципа полной оплаты зачисленных сотрудников. Сотрудник должен иметь право на участие в программе FEHB, чтобы иметь право участвовать в программе FEDVIP. Эта программа позволяет приобретать стоматологическую страховку и страхование зрения на групповой основе, что означает конкурентоспособные страховые взносы и отсутствие ранее существовавших ограничений по состоянию здоровья. Премии за зачисленных федеральных служащих удерживаются из вашей зарплаты.

Если вы соответствуете критериям, вы можете записаться в план стоматологического обслуживания и / или план медицинского обслуживания. Вы можете выбрать один из нескольких планов. Вы можете зарегистрироваться в плане, который покрывает:

  • только себя,
  • себя и еще одного члена семьи, или
  • себя и всех членов вашей семьи.

Правомочные члены семьи включают супруга зачисленного и не состоящих в браке детей на иждивении в возрасте до 22 лет, детей, не способных к самообеспечению, в возрасте 22 лет и старше.Правила определения права членов семьи такие же, как и для программы FEHB.

Зачисление в программу будет проходить во время ежегодного сезона открытия федеральных льгот в ноябре и декабре. Новые и вновь имеющие право сотрудники могут зарегистрироваться в течение 60 дней после того, как они получат право на участие.

Стоматологические планы в рамках FEDVIP: Стоматологические планы в рамках FEDVIP предоставляют полный спектр услуг, включая ортодонтию (для детей в возрасте до 19 лет) и

  • услуг класса A (базовый), которые включают осмотр полости рта, профилактику, диагностику оценки, герметики и рентген.
  • Услуги класса B (средний уровень), которые включают восстановительные процедуры, такие как пломбирование, сборные коронки из нержавеющей стали, удаление зубного камня, удаление зубов и корректировка протезов.
  • Услуги класса C (Major), которые включают эндодонтические услуги, такие как корневые каналы, услуги пародонта, такие как гингивэктомия, основные восстановительные услуги, такие как коронки, хирургия полости рта, мостовидные протезы и протезные услуги, такие как полные зубные протезы.

Планы по зрению в рамках FEDVIP: FEDVIP обеспечивает комплексное страхование зрения по конкурентоспособным групповым ставкам.Есть несколько планов видения, из которых можно выбирать. Планы зрения включают всестороннее обследование глаз и покрытие линз, оправ и контактных линз. Также могут быть доступны другие преимущества, такие как скидки на операцию LASIK. Нет никаких ранее существовавших ограничений по условиям и нет периодов ожидания для услуг по зрению.

Программы медицинского мониторинга

Они обеспечивают периодическое обследование на месте на предмет выявления медицинских проблем, таких как высокое кровяное давление, рак и серповидно-клеточная анемия.


Страхование жизни / страхование долгосрочного ухода

Групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI)

Федеральное правительство учредило Программу группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) в 1954 году.

Базовое страхование: FEGLI предлагает Базовое страхование жизни, равное вашей годовой базовой заработной плате с округлением до ближайшей более высокой 1000 долларов плюс 2000 долларов. Так, например, если ваша годовая зарплата составляет 48 108 долларов, ваша страховка сначала будет округлена до 49 000 долларов, а затем будет добавлено 2 000 долларов, что сделает ваше базовое страхование жизни 51 000 долларов.В большинстве случаев, если вы новый федеральный служащий, на вас автоматически распространяется базовое страхование жизни, и ваша касса по заработной плате вычитает премии из вашей зарплаты , если вы не отказываетесь от покрытия. Стоимость базовой страховки распределяется между вами и государством. Ваш возраст не влияет на стоимость базовой страховки.

Дополнительное страхование: Вы также можете получить три типа дополнительного страхования:

  • Вариант А, Стандарт — в размере дополнительных 10 000 долларов США.
  • Вариант B, дополнительный — в размере от одного до пяти раз больше вашей годовой базовой заработной платы (после округления до следующей 1000 долларов).
  • Вариант C, Семья — обеспечивает страховое покрытие для вашего супруга (-и) и соответствующих критериям детей-иждивенцев в количестве, кратном от одного до пяти. Каждый кратный равен 5000 долларов США для вашего супруга и 2500 долларов США для каждого ребенка, имеющего на это право.

У вас должна быть базовая страховка, чтобы выбрать любой из вариантов. В отличие от базового страхования,

Вам решать, подходит ли FEGLI для ваших нужд лучше, чем другие программы страхования жизни.

Дополнительная информация:

Страхование долгосрочного ухода (FLTCIP)

Федеральная программа страхования долгосрочного ухода (FLTCIP) — это страхование, которое помогает вам оплачивать услуги долгосрочного ухода, такие как уход на дому, дневной уход за взрослыми, хоспис уход или уход в доме престарелых или в доме престарелых. Он также включает обучение воспитателей. Вам решать, подходит ли FLTCIP для ваших нужд лучше, чем другие программы страхования долгосрочного ухода.

Если вы имеете право, у вас есть 60 дней с даты поступления, чтобы подать заявку на страхование долгосрочного ухода, используя сокращенное андеррайтинговое заявление с несколькими вопросами, связанными со здоровьем.Если вы подадите заявление ПОСЛЕ 60-дневного периода, вы будете использовать более длительное андеррайтинговое приложение с многочисленными вопросами, связанными со здоровьем, и от вас могут потребовать предоставить медицинские записи и / или провести собеседование с медсестрой. Нет никаких ежегодных открытых сезонов для присоединения к FLTCIP; правомочные сотрудники могут подать заявку в любое время.

Страхование на случай длительного ухода не только для пожилых людей. Сорок процентов лиц, получающих долгосрочную помощь, — это работающие взрослые в возрасте от 18 до 64 лет, причем многие из этих людей получают ее, выздоравливая после несчастного случая или тяжелой болезни.Стоимость страховки зависит от вашего возраста при подаче заявления: чем старше вы подаете заявление, тем выше страховые взносы. Определенные медицинские условия или их сочетание могут помешать некоторым людям получить право на страховое покрытие. Страховые взносы полностью оплачиваются вами, а взносы удерживаются каждые две недели из зарплаты.


Обучение и развитие сотрудников / Помощь в обучении

Обучение и развитие сотрудников

Обучение и развитие сотрудников поощряются и доступны в различных формах в Агентстве, будь то в классе, наставничестве, коучинге или посещении конференций, а также как наиболее ценное текущее развитие, сама работа. По мере того, как вы узнаете больше о своей работе, вы расширяете свои знания, навыки и способности и увеличиваете ценность общих целей Агентства.

Возмещение студенческой ссуды

В некоторых случаях EPA может предложить высококвалифицированным или уникально квалифицированным кандидатам помощь в погашении их студенческой ссуды. Взамен эти сотрудники должны проработать не менее трех лет. Льгота была предназначена для покрытия как существующих ссуд, так и потенциальных ссуд для будущих классов и ученых степеней.

Помощь в оплате

Вы можете получить помощь в оплате обучения на курсах, семинарах и конференциях, которые имеют прямое отношение к вашей работе или миссии Агентства в целом. Если ваша учеба длится более 120 дней, вы должны согласиться оставаться в EPA или федеральном правительстве на срок, в три раза превышающий продолжительность ваших занятий.


Ежегодный отпуск, отпуск по болезни, праздничные дни и альтернативные графики работы (AWS)

На этой странице:

На веб-сайте OPM:

Ежегодный отпуск

Как федеральный служащий, вы получите ежегодный отпуск, который можно использовать для отпуск, отдых и релаксация, а также личные дела или чрезвычайные ситуации. Часы начисляются каждые две недели платежного периода. Максимальный объем ежегодного отпуска в размере 240 часов (6 недель) может быть перенесен с одного отпускного года на следующий.

Ниже приводится норма начисления для сотрудников, занятых полный рабочий день (отпуск распределяется пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или тех, кто находится в нестандартной командировке).

Стаж работы Штатные сотрудники Сотрудники, занятые неполный рабочий день
Менее 3 лет 4 часа / расчетный период 1 час / 20 часов работы
3 до 15 лет 6 часов / расчетный период 1 час / 13 часов работы
Более 15 лет 8 часов / расчетный период 1 час / 10 часов работы

Отпуск по болезни

Как федеральный служащий вы получите отпуск по болезни, который может быть использован для вашего собственного медицинского, стоматологического или оптического осмотра или лечения. Независимо от продолжительности службы, сотрудники, занятые полный рабочий день, получают 13 дней отпуска по болезни в год (отпуск распределяется пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или тех, кто находится в нестандартной командировке). Нет никаких ограничений на количество накопленных больничных листов. Федеральные служащие могут использовать до 12 административных рабочих недель из накопленного отпуска по болезни (480 часов) каждый год для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

Распределение отпусков (перевод) / Leave Bank

Сотрудники EPA могут присоединиться к банку добровольных отпусков и внести свой вклад в него.Члены отпускного банка могут получить ежегодный отпуск, если он / она столкнется с чрезвычайной личной или семейной ситуацией и исчерпал весь свой оплачиваемый отпуск. Это также позволяет вам пожертвовать свой отпуск другим сотрудникам с катастрофическими требованиями к отпуску.

Оплачиваемые выходные

Федеральный закон (5 U. S.C.6103) устанавливает следующие праздничные дни для федеральных служащих. Обратите внимание, что большинство федеральных служащих работают с понедельника по пятницу. Для этих сотрудников, когда выходной приходится на нерабочий день — субботу или воскресенье — выходной обычно отмечается в понедельник (если выходной приходится на воскресенье) или пятницу (если выходной приходится на субботу).

Праздник Дата
Новый год 1 января
День рождения Мартина Лютера Кинга 3-й понедельник января
День рождения Вашингтона 3-й понедельник февраля
День памяти Последний понедельник мая
День Независимости 4 июля
День труда 1-й понедельник сентября
День Колумба 2-й понедельник октября
День ветеранов 11 ноября
День благодарения 4-й четверг ноября
Рождество 25 декабря

Гибкие графики работы и расположение

Многие офисы в EPA позволяют адаптировать свой рабочий график к вашим личным потребностям и профессиональным целям. По «сжатому» графику вы можете использовать один или даже два дня каждый платежный период, если вы будете работать дольше в оставшиеся дни вашего платежного периода.

У вас также может быть возможность установить собственное время начала и окончания, если ваше рабочее время включает «основные часы».

Flexiplace (удаленная работа) предлагает многим сотрудникам возможность работать дома либо по мере необходимости, либо более регулярно в рамках своей рабочей недели. Если вы подаете заявку на вакансию и вас выбрали для собеседования, вы можете спросить менеджера, проводящего собеседование с вами, доступны ли сжатые графики, гибкий график и / или гибкий график для конкретной должности, на которую вы претендуете.


Дополнительные преимущества

Подробности

Вы можете подать заявку на получение детали — временного перевода в другое подразделение или офис на определенный период времени. Детали могут дать представление о жизни на другой работе или в офисе, не заставляя вас переходить на постоянную должность. Они могут длиться от 90 дней до 12 месяцев и более и либо временно заполнять вакансию, либо служить переходом на постоянную работу. Ваш постоянный менеджер и менеджер, предлагающий детали, должны договориться, в каком офисе будет выплачиваться ваша зарплата, пока вы будете заниматься подробностями.

Транзитные субсидии

Транзитные субсидии являются финансовым стимулом для поощрения сотрудников пользоваться общественным транспортом туда и обратно на работу. У вас есть право на получение субсидии, если вы пользуетесь общественным транспортом (например, фургонами, электричкой и / или автобусами) для поездок на работу.

Размер субсидии равен фактической сумме, выплаченной за проезд в общественном транспорте, но не превышает месячную максимальную сумму.

Пособие на обучение по уходу за детьми

EPA имеет Программу помощи в уходе за детьми, которую администрирует Федеральный фонд образования и помощи служащим (FEEA).Программа нацелена на сотрудников, чей годовой семейный доход составляет 75 000 долларов или меньше и у которых есть дети в лицензированных детских учреждениях. и доступен для всех правомочных сотрудников в порядке очереди. Узнайте больше о программе на веб-сайте FEEA.

Программы качества работы и жизни

Эти программы были разработаны с учетом того, что хорошо уравновешенный и свободный от стресса человек делает счастливого и продуктивного сотрудника. Мы осознаем важность предоставления вам максимальных возможностей для завершения вашей работы в среде, чувствительной к вашим личным потребностям и профессиональным целям.

Программа консультирования и помощи сотрудникам

Программа консультирования и помощи сотрудникам помогает справиться с личными проблемами и стрессами. ECAP предлагает разнообразные консультационные услуги, такие как злоупотребление алкоголем и наркотиками, тяжелая утрата, кризисное вмешательство, эмоциональный стресс, производительность труда, семейные проблемы, разлучение и развод и многое другое.

Плюсы и минусы увеличения стартовой заработной платы

Работодателям труднее, чем ожидалось, нанимать лучших специалистов.Несмотря на то, что экономика начинает восстанавливаться и все больше людей могут уезжать (по мере того, как все больше людей получают вакцины от COVID-19), все еще не так много соискателей на вакансии.

Источник: pong-photo9 / shutterstock

Это заставляет работодателей пытаться выяснить, что можно сделать, чтобы повысить свои шансы на привлечение, найм и удержание нужных людей. Один из очевидных вариантов — увеличить их стартовую зарплату. Давайте посмотрим на плюсы и минусы такой корректировки.

Преимущества повышения стартовой заработной платы

Вот некоторые потенциальные преимущества увеличения стартовой заработной платы, которые вы предлагаете:

  • Потенциальные сотрудники могут подавать заявки на вакансию с более высокой начальной оплатой, которую они обычно не рассматривали бы для получения более низкой начальной оплаты, что значительно увеличивает кадровый резерв.
  • Сотрудники с большей вероятностью останутся, если уровень оплаты труда будет выше, чем у ваших конкурентов, что снизит затраты на найм из-за меньшей текучести кадров и приведет к тому, что придется обучать меньше новых людей.
  • Предложение более высокой стартовой заработной платы может привлечь кандидатов с более высоким уровнем образования и опыта, что повысит общий набор навыков ваших сотрудников.
  • Ваша компания будет в лучшем положении или, возможно, не пострадает от повышения минимальной заработной платы.
  • Более высокооплачиваемые сотрудники могут означать более удовлетворенные сотрудники, что может повысить моральный дух сотрудников.
  • Более высокая заработная плата может означать, что сотрудники могут выполнять свои финансовые обязательства с меньшим стрессом, а меньший стресс лучше и для работника, и для работодателя.
  • Меньшая текучесть кадров может привести к большей удовлетворенности клиентов, потому что клиенты могут взаимодействовать с теми же сотрудниками, которых они знают и любят, а институциональные знания остаются неизменными, поскольку отпадает необходимость в постоянном обучении новых людей.
  • Более высокая начальная заработная плата может улучшить восприятие организации общественностью и привести к улучшению репутации.
  • Наем может быть проще, потому что люди будут лучше воспринимать бренд работодателя.
  • Повышение зарплаты сотрудникам означает, что они, вероятно, будут тратить больше и помогут экономике; в некоторых случаях это может привести к увеличению спроса на товары и услуги организации.

Недостатки повышения стартовой заработной платы

Основным недостатком увеличения стартовой заработной платы является стоимость, но есть и другие потенциальные недостатки:

  • Другим сотрудникам теперь могут платить меньше, чем новым сотрудникам, в результате чего существующие сотрудники расстраиваются или уходят, если ничего не делается для исправления ситуации.
  • Работодателю может потребоваться повысить уровень оплаты труда для всех сотрудников организации, чтобы поддерживать справедливый уровень оплаты труда для разных людей, ролей и уровней стажа.
  • Увеличение эксплуатационных расходов (в виде увеличения заработной платы) может означать, что организации придется взимать более высокую плату за свои товары или услуги, что может вызвать разочарование клиентов и, возможно, их потерю.
  • Более высокая заработная плата также связана с повышенными налоговыми обязательствами работодателя по налогу на заработную плату.
  • Деньги, потраченные на повышение заработной платы, могут быть получены из прибыли, если выручка также не увеличилась, а это означает, что можно нанять меньше сотрудников.

Увеличила ли ваша организация начальную заработную плату, чтобы привлечь и удержать больше и более квалифицированных сотрудников? Какие у вас были впечатления от этого?

вознаграждений сотрудникам | CMS

Центры услуг Medicare и Medicaid (CMS) предлагают своим сотрудникам широкий спектр льгот.

Информация о зарплате

Каждой вакансии присваивается определенный класс, и этот уровень определяет размер оплаты на основе Федеральной шкалы оплаты труда.Большинство должностей основаны на Общих таблицах заработных плат по месту жительства, которые различаются в зависимости от региона. Другие должности могут включать должности сотрудников, которые являются членами Службы старших руководителей (SES) и получают заработную плату в соответствии с местными ставками оплаты труда членов Службы старших руководителей.

Для получения конкретной информации о заработной плате воспользуйтесь ссылками внизу этой страницы.

Информация о выходе на пенсию

Сотрудники, нанятые с 1 января 1984 г. по 31 декабря 2012 г. или позднее, автоматически подпадают под действие Системы пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS).

Сотрудники, нанятые с 1 января 2013 г. по 31 декабря 2013 г. или позднее, автоматически подпадают под действие Системы пенсионного обеспечения федеральных служащих — Revised Annuity Employee (FERS-RAE).

Сотрудники, нанятые 1 января 2014 г. или позднее, автоматически подпадают под действие Пенсионной системы для федеральных служащих — для сотрудников с уточненным аннуитетом (FERS-FRAE).

FERS — трехуровневая система, в которую входят:

Социальное обеспечение

Все сотрудники FERS платят полный налог на социальное обеспечение (6.2%). Система социального обеспечения состоит из трех компонентов денежного пособия:

  • Пенсионная программа
  • Программа для инвалидов
  • Программа пособий по случаю потери кормильца

Компонент базового аннуитета

Все сотрудники FERS вносят 0,8% от своей базовой заработной платы в счет пенсионного плана.

Все сотрудники FERS-RAE вносят 3,1% от своей базовой заработной платы в счет своего пенсионного плана.

Все сотрудники FERS-FRAE платят 4,4% от своей базовой заработной платы в счет своего пенсионного плана.

Для получения пенсионных пособий вы должны иметь не менее 5 лет заслуживающей доверия гражданской службы.

Пособия по случаю потери кормильца и инвалидности предоставляются после 18 месяцев гражданской службы.

Накопительный план сбережений (TSP)

Сотрудники могут вносить до 18 000 долларов в год в свой TSP. Сотрудники старше 50 могут делать дополнительные взносы в размере до 6000 долларов в свой TSP, если годовой взнос в размере 18000 долларов был выплачен.

Взносы могут быть сделаны в один или несколько следующих инвестиционных фондов TSP:

  • Инвестиционный фонд государственных ценных бумаг (G)
  • Инвестиционный фонд обыкновенных акций (C)
  • Фонд инвестиций в фиксированный доход (F)
  • Инвестиционный фонд малой капитализации
  • Международный инвестиционный (I) фонд
  • Инвестиционный фонд жизненного цикла (L)

Независимо от того, участвует ли сотрудник FERS, FERS-RAE или FERS-FRAE, правительство будет вносить 1% от двухнедельной заработной платы сотрудника в их TSP.Правительство также будет вносить доллар за доллар в качестве первых 3% взноса работника и 50 центов за доллар в качестве следующих 2% взноса работника (максимальное соответствие 5%). Взносы и прибыль откладываются по налогам до выхода на пенсию.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Thrift Savings Plan по адресу www.tsp.gov.

Информация о медицинском страховании

  • Премии, субсидируемые государством: государство платит до 75% от общей суммы страховых взносов по плану
  • Варианты на выбор: плата за обслуживание, организации по поддержанию здоровья и планы точек обслуживания
  • Отсутствие медосмотра или периода ожидания
  • Возможность один раз в год зарегистрироваться в другом плане, который отвечает вашим текущим потребностям в страховании
  • Дополнительное покрытие для членов семьи

Для получения дополнительной информации о пособиях по здоровью федеральных служащих посетите домашнюю страницу пособий по здоровью федеральных служащих (FEHB) по адресу https: // www.opm.gov/healthcare-insurance/healthcare/

Информация о страховании жизни

  • Государственные субсидии (государство оплачивает одну треть)
  • Доступны различные варианты
  • Отсутствие медосмотра или периода ожидания
  • Страховое покрытие автоматически увеличивается при увеличении заработной платы

Для получения дополнительной информации о пособиях по страхованию жизни федеральных служащих посетите домашнюю страницу страхования жизни федеральных служащих www.opm.gov / insure / life /.

График работы

CMS разработала и поддерживает различные гибкие схемы работы, которые позволяют сотрудникам совмещать работу с личной и семейной жизнью.

Гибкий график работы

Гибкий график работы (далее именуемый «гибкий график») определяется как 8 ½ часа (или меньше, если неполный рабочий день), 9 ½ или 10 ½ часов, с понедельника по пятницу, при этом сотруднику разрешается изменять время своего прибытия на ежедневной основе в пределах установленных Агентством времени прибытия.Работник, занятый полный рабочий день, по гибкому графику на 9 ½ часов работает восемь, 9 ½ часов в день, один 8 ½ часов в день и один нерабочий день в течение двухнедельного периода оплаты. Работник, занятый полный рабочий день, который работает по гибкому графику 10 ½ часов, работает восемь, 10 ½ часов в день и два нерабочих дня в течение двухнедельного периода оплаты. В центральном офисе сотрудники могут явиться на работу в любое время с 6:30 до 10:00. Время отчетности региональных офисов может отличаться.

Сжатые рабочие графики (CWS)

«5-4 / 9» и «4/10»

Это рабочие графики, по которым сотрудники выполняют 80-часовую базовую работу каждые две недели менее чем за 10 рабочих дней.CWS — это фиксированные графики. У сотрудников нет гибкости в ежедневной отчетности / времени отправления. В рамках CWS сотрудники выбирают фиксированное ежедневное время прибытия / отправления в соответствии с установленными отчетными часами центральным / региональным офисом.

«5-4 / 9» CWS

Сотрудник работает 8 (восемь) 9-часовых рабочих дней и 1 (один) 8-часовой рабочий день с одним плановым выходным днем ​​в течение 2-недельного периода оплаты труда.

Сотрудники, которые работают по гибкому графику на 9 с половиной часов, должны явиться на работу с 6:00 до 18:00.м. и 9:00 утра. В свой 8-часовой рабочий день сотрудники должны явиться на работу с 6:30 до 10:00. Для региональных или вспомогательных офисов в Тихоокеанском часовом поясе сотрудники должны явиться на работу с 6:00. и 9:30 в их 8-часовой рабочий день.

«4/10» CWS

Сотрудник работает 4 (четыре) 10-часовых рабочих дня каждую неделю периода оплаты с одним запланированным выходным днем ​​каждую неделю периода оплаты.

Сотрудники, которые работают по 10 ½-часовому гибкому графику, должны явиться на работу с 6:00 до 18:00.м. и 8:00

Кредитные часы

Кредитных часов могут заработать те сотрудники, которые работают по любому гибкому графику Агентства.

Кредитные часы — это часы, которые сотрудник выбирает для работы при условии предварительного одобрения со стороны руководства и в соответствии с гибким графиком работы, которые превышают основные рабочие требования сотрудника, чтобы варьировать продолжительность последующей рабочей недели или рабочего дня.

Кредитные часы можно зарабатывать с шагом 1/4 часа. Штатный сотрудник может накапливать и переносить из одного периода оплаты в другой в общей сложности не более 24 кредитных часов.Сотрудник, работающий неполный рабочий день, может накапливать и переносить из одного периода оплаты труда в другой в общей сложности не более одной четверти часов в рамках основной рабочей потребности такого сотрудника, выполняемой каждые две недели.

Отпуск и праздники

  • 10 оплачиваемых отпусков
  • До 104 часов отпусков по болезни в год (в зависимости от стажа работы)
  • От 13 до 26 отпускных дней в году (в зависимости от стажа и стажа работы)

Ежегодный отпуск

  • Менее 3 лет = 104 часа ежегодного отпуска каждый год
  • От 3 до 15 лет = 156 часов ежегодного отпуска
  • Более 15 лет = 208 часов ежегодного отпуска каждый год

Программа помощи сотрудникам

Программа помощи сотрудникам (EAP) — это профессиональная консультационная и справочная служба, предназначенная для помощи сотрудникам в решении их проблем на работе и вне ее.Это бесплатно, конфиденциально в рамках закона и добровольно.

Федеральные новости о заработной плате и льготах для государственных служащих

Список файлов cookie

Файл cookie — это небольшой фрагмент данных (текстовый файл), который веб-сайт при посещении пользователь — просит ваш браузер сохранить на вашем устройстве информацию о вас, такую ​​как ваш языковые предпочтения или данные для входа. Эти файлы cookie устанавливаются нами и называются основными файлами cookie.Мы тоже использовать сторонние файлы cookie — файлы cookie из домена, отличного от домена веб-сайта, на котором вы находитесь посещение — за наши рекламные и маркетинговые усилия. В частности, мы используем файлы cookie и другие средства отслеживания. технологии для следующих целей:

Строго необходимые файлы cookie

Мы не разрешаем вам отказываться от наших определенных файлов cookie, поскольку они необходимы для обеспечить надлежащее функционирование нашего веб-сайта (например, показывать наш баннер с файлами cookie и помнить о вашей конфиденциальности choices) и / или для мониторинга производительности сайта.Эти файлы cookie не используются в целях «продажи» ваши данные в соответствии с CCPA. Вы можете настроить свой браузер так, чтобы он блокировал или предупреждал вас об этих файлах cookie, но некоторые части сайта не будет работать должным образом, если вы это сделаете. Обычно вы можете найти эти настройки в Опциях или Меню настроек вашего браузера. Посетите www.allaboutcookies.org Узнать больше.

Функциональные файлы cookie

Мы не разрешаем вам отказываться от наших определенных файлов cookie, поскольку они необходимы для обеспечить надлежащее функционирование наших веб-сайт (например, запрос нашего баннера cookie и запоминание ваших настроек конфиденциальности) и / или для мониторинга сайта представление.Эти файлы cookie не используются в целях «продажи» ваших данных в соответствии с CCPA. Ты может настроить ваш браузер так, чтобы он блокировал или предупреждал вас об этих файлах cookie, но некоторые части сайта не будут работать как предназначено, если вы это сделаете. Обычно вы можете найти эти настройки в меню «Параметры» или «Настройки» вашего браузер. Посетите www.allaboutcookies.org Узнать больше.

Файлы cookie производительности

Мы не разрешаем вам отказываться от наших определенных файлов cookie, поскольку они необходимы для обеспечить надлежащее функционирование наших веб-сайт (например, запрос нашего баннера cookie и запоминание ваших настроек конфиденциальности) и / или для мониторинга сайта представление.Эти файлы cookie не используются в целях «продажи» ваших данных в соответствии с CCPA. Ты может настроить ваш браузер так, чтобы он блокировал или предупреждал вас об этих файлах cookie, но некоторые части сайта не будут работать как предназначено, если вы это сделаете. Обычно вы можете найти эти настройки в меню «Параметры» или «Настройки» вашего браузер. Посетите www.allaboutcookies.org Узнать больше.

Продажа личных данных

Мы также используем файлы cookie, чтобы персонализировать вашу работу с нашими веб-сайтами, в том числе с помощью определение наиболее релевантного контента и рекламы для показа вам, а также для отслеживания посещаемости сайта и производительность, чтобы мы могли улучшить наши веб-сайты и ваш опыт.Вы можете отказаться от использования таких файлы cookie (и соответствующая «продажа» вашей личной информации) с помощью этого переключателя. Ты все еще будешь увидеть рекламу, независимо от вашего выбора. Поскольку мы не отслеживаем вас на разных устройствах, браузеры и свойства GEMG, ваш выбор будет действовать только для этого браузера, этого устройства и этого Веб-сайт.

Файлы cookie социальных сетей

Мы также используем файлы cookie, чтобы персонализировать вашу работу с нашими веб-сайтами, в том числе с помощью определение наиболее релевантного контента и рекламы для показа вам, а также для отслеживания посещаемости сайта и производительность, чтобы мы могли улучшить наши веб-сайты и ваш опыт.Вы можете отказаться от использования таких файлы cookie (и соответствующая «продажа» вашей личной информации) с помощью этого переключателя. Ты все еще будешь увидеть рекламу, независимо от вашего выбора. Поскольку мы не отслеживаем вас на разных устройствах, браузеры и свойства GEMG, ваш выбор будет действовать только для этого браузера, этого устройства и этого Веб-сайт.

Целевые файлы cookie

Мы также используем файлы cookie, чтобы персонализировать вашу работу с нашими веб-сайтами, в том числе с помощью определение наиболее релевантного контента и рекламы для показа вам, а также для отслеживания посещаемости сайта и производительность, чтобы мы могли улучшить наши веб-сайты и ваш опыт.Вы можете отказаться от использования таких файлы cookie (и соответствующая «продажа» вашей личной информации) с помощью этого переключателя. Ты все еще будешь увидеть рекламу, независимо от вашего выбора. Поскольку мы не отслеживаем вас на разных устройствах, браузеры и свойства GEMG, ваш выбор будет действовать только для этого браузера, этого устройства и этого Веб-сайт.

американцев предпочитают пособие на рабочем месте в соотношении 4: 1 по сравнению с дополнительной заработной платой: опрос AICPA

  • Только 3 из 10 американцев уверены, что используют преимущества в полной мере.
  • 401 (k) совпадение, медицинское страхование и оплачиваемое время в верхней части списка желаемых льгот на рабочем месте.
  • Период открытой регистрации заканчивается 15 декабря. Это идеальное время, чтобы еще раз вернуться к распределению льгот и приступить к работе.
  • Новый отчет AICPA о вознаграждениях сотрудников предлагает рекомендации.

НЬЮ-ЙОРК (28 ноября 2018 г.) — Когда дело доходит до поиска идеальной работы, недавно опубликованный опрос Американского института CPA (AICPA), в котором приняли участие 2026 взрослых американцев, из которых 1115 были трудоустроены, предполагает, что речь идет о гораздо большем. чем деньги.И поскольку трое из десяти работающих взрослых (29 процентов) рассматривают возможность смены работы в следующем году, работодатели должны быть готовы продемонстрировать им преимущества.

Льготы оцениваются больше, чем повышенная зарплата

По оценкам занятых взрослых, в среднем их пособия составляют 40 процентов их общей компенсации, согласно опросу, проведенному онлайн-опросом The Harris Poll для AICPA в апреле 2018 года. Однако, по данным Бюро статистики труда, фактически пособия в среднем 31.7 процентов от общего компенсационного пакета. Американцы на самом деле переоценивают преимущества, которые им доступны. Но они ясно видят ценность в льготах на рабочем месте — с разницей в 4 к 1 (80 процентов против 20 процентов) они выберут работу с льготами вместо идентичной работы, которая предлагает на 30 процентов больше заработной платы, но не дает никаких льгот.

«Надежный пакет льгот часто составляет значительную часть общей компенсации, но работа сотрудников состоит в том, чтобы убедиться, что они используют его для улучшения своего финансового положения и качества жизни», — сказал Грег Антон, CPA, председатель правления Национальная комиссия по финансовой грамотности AICPA.«Помимо долларовой стоимости получения хороших льгот, сотрудники обретают душевное спокойствие, зная, что если они могут взять отпуск, не потеряв недельную зарплату, или если им нужно будет обратиться к врачу, они не будут нести ответственность за все расходы».

Предпринимательская мечта все еще жива. Фактически, большинство работающих взрослых (63 процента) уверены, что свобода быть самим себе начальником будет стоить больше, чем гарантия занятости, которую дает работа на работодателя. Более того, каждый пятый (18%) сказал, что они, скорее всего, начнут или продолжат свой собственный бизнес в следующем году.Миллениалы были наиболее уверены (миллениалы: 80 процентов, поколение X: 60 процентов, бэби-бумеры: 40 процентов), что быть их собственным боссом будет дороже, чем гарантия работы, от которой они откажутся, а также с наибольшей вероятностью начать или продолжить свой бизнес в следующем году (M: 23 процента, GX: 18 процентов, BB: 10 процентов).

Американцы признают, что они, вероятно, не оптимизируют свои преимущества

Около 9 из 10 работающих взрослых (88 процентов) уверены, что они поняли все преимущества, доступные им, когда они приняли свою нынешнюю работу.Точно так же 86 процентов уверены, что они всегда были в курсе изменений этих льгот, а 86 процентов также уверены, что знают, где получить информацию о том, как использовать свои льготы. Удивительно, но только 28% уверены, что используют свои преимущества в полной мере.

«Несмотря на переоценку стоимости их пособий как части их общей компенсации, вызывает беспокойство то, что американцы не пользуются ими в полной мере», — добавил Антон. «Представьте, как бы отреагировали сотрудники, если бы они не были на 100 процентов уверены, что смогут получить все деньги из своей зарплаты.Аналогичным образом следует относиться к оставшимся недоиспользованным пособиям. Американцам нужно время, чтобы по-настоящему понять свои преимущества и убедиться, что они не оставляют деньги на столе ».

Какие преимущества американцы ценят больше всего?

На вопрос, какие три пособия на рабочем месте помогут им достичь своих финансовых целей, более половины американцев назвали соответствие 401 (k) (56 процентов) или медицинское страхование (56 процентов), в то время как третье — оплачиваемый отпуск (33 процента) или пенсия (31 процент).Кроме того, примерно каждый пятый (21 процент) указал на гибкий рабочий график, а пятнадцать процентов — на удаленную работу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *