Пятница , 23 Апрель 2021

Перечень документов при трудоустройстве: Как оформляется прием работника на работу?

Содержание

Документы при приеме на работу

Любая компания с которой вы планируете заключить официальный трудовой договор, попросит при устройстве принести определённый набор документации, который берётся не из воздуха, а определён законодательными актами и необходимостью самой фирмы отчитываться о каждом своём работнике.

При этом есть список того, что потребует от вас каждая фирма, а есть такие документы, которые просятся не всегда и не в каждой фирме. Обычно это зависит от вида деятельности.

Регламентирующим законом в данном вопросе является статья номер 65 ТК РФ. Именно в ней указан список обязательной документации.

Список документов

Паспорт

Нужен тот документ, с помощью которого можно установить личность будущего сотрудника.

Трудовая книжка

Подробнее о её заполнении вы можете прочитать в статье: «Как правильно заполнять трудовую книжку»

При этом есть несколько вариантов, когда не требуется предоставление трудовой:

  • В случае если это первая работа соискателя. Тогда фирма-работодатель станет оформителем первой трудовой человека.
  • В случае если документ был испорчен или потерян. Тогда нужно будет предоставить заявление, где будет указана эта причина. Отдел кадров, в свою очередь, заполняет новую.
  • Когда устраиваешься на рабочее место по принципу совмещения.

На протяжении всего времени работы сотрудника в конкретной фирме, трудовая будет храниться у работодателя, и выдаётся она только по расторжению трудового договора.

Страховое свидетельство

Речь о СНИЛС. Как и в случае с прошлым документом, пенсионный документ заполняется компанией-работодателем, если человек будет первый раз трудоустраиваться.

Военный билет

По требованиям закона этот документ нужно предоставлять всем, кто является военнообязанным гражданином. Также его может заменить приписное свидетельство.

Документ об образовании

Некоторые компании просят принести помимо собственно диплома ещё и дополнение с оценками. Обычно это играет роль для фирмы, когда устройство идёт по профилю. А вообще, этот документ нужен, чтобы удостовериться в квалификационных навыках соискателя.

Помимо стандартного диплома в некоторых отраслях требуется дополнительный документ. Обычно это подтверждение, что человек обучился конкретной профессии. Один из вариантов – управляющий автокраном, экскаваторщик и так далее. К таким профессиям относится ещё требование проходить ежегодную проверку знаний. Если работник работает в профильной фирме, обычно руководство само организует нужные мероприятия. После прохождения в документе ставится запись об этом.

Если должность подразумевает ещё исполнение обязанностей водителя, то потребуется водительское удостоверение по конкретному виду транспортного средства.

Справка о судимости / об отсутствии судимостей

Такой документ связан с ограниченными законодательством профессиями и организациями, где иначе нельзя.

Мед.справка

Справка требуется по форме 086/у.

Такой документ связывается с теми отраслями, где есть определённый риск для состояния здоровья (как вариант - мед.отрасль).

В справочном документе прописываются противопоказания по конкретному виду работы.

Помимо этого, медсправку просят у лиц, желающих устроиться на работу, но не достигших совершеннолетия. Это делается, потому что при определённых обстоятельствах медработник запрещает человеку участвовать в конкретных видах деятельности. Как вариант – работа за монитором ПК, когда в наличие проблемы с глазами.

Примечание: Также при устройстве на работу, которая подразумевает занятость в условиях Крайнего Севера и некоторых других областей, потребуется дополнительное медицинское разрешение.

Важно! Паспорт является важнейшим документом в вопросе приёма на должность. И если в некоторых случаях, другие бумаги могут стать не обязательными, то без паспорта принимать нигде не могут.

Что ещё требуется для устройства на работу

Если внимательно почитать законодательные акты, то можно понять, что требование каких-либо других документов со стороны фирмы – запрещено. Однако в реальности всё обстоит по-другому, потому что компании, которые принимают на работу человека обычно просят ещё ряд вещей:

Заявление о приёме на должность. Оно составляется непосредственно самим сотрудником во время процедуры принятия на должность. В дальнейшем сотрудники фирмы подшивают его к личному делу работника.

Фото 3 на 4

Обычно просят три штуки. Опять же требуется для того, чтобы можно было полноценно заполнить личное дело.

ИНН

Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Берётся с прошлого места занятости. В большинстве фирм она выдаётся автоматически при увольнении. Сотрудник также сам может её запросить. Особенно полезно предоставлять такую справку тогда, когда прошлая должность хорошо оплачивалось. Потому что именно на основе этой справки будут вестись расчёты по выплате больничных пособий на новом месте.

Характеристика

Иногда работодатель, если нанимает сотрудника на ответственное место, просит принести отзыв или характеристику от предыдущего работодателя. Если отношения у работника с руководством были хорошие, получить такую «справку» не составит труда. А лучше взять её сразу при увольнении. Она может послужить хорошим поводом выбрать именно его на новую должность, если соискателей несколько.

Документы о семье

Сюда относятся такие бумаги, как свидетельство о браке, рождении детей, инвалидности родственников и так далее. Нужны они для того, чтобы расчёт социальных выплат вёлся правильно и справедливо. Так, например, если будущий сотрудник может получить право на отпуск в любое время года, если он является многодетным родителем.

Регистрация

Этот документ требуют в том случае, если работник из другого города. Нужно удостовериться, что есть определённое место пребывания.

В тех случаях, когда идёт устройство на должность, связанную с муниципальными службами, по законам РФ работник должен предоставить ещё несколько документов:

Справки о расходах, об имуществе и обязательствах по нему. А также те же документы по супруге и несовершеннолетним детям.

Справка о доходах за предыдущий год.

Примечание: Эти документы не входят в список обязательных, а являются дополнительными. Однако, они обычно не обсуждаются и повышают вероятность принятия на должность.

Для иностранных граждан

Основным документом для иностранца станет разрешающая справка от Миграционной службы на работу в месте его пребывания. А если посмотреть на 115 Федеральный закон, то можно увидеть, что такому человеку будет запрещено устраиваться на работу в других регионах нашей страны. Потому что документ о временном проживании выдаётся по конкретному субъекту страны.

Все остальные пункты, связанные с подачей документов для устройства на должность ничем не отличаются.

Итог

Многие советуют в процессе поиска работы подготовить весь необходимый пакет документации, чтобы не тратить времени в дальнейшем. Но по факту, вы делать этого не обязаны.

Как мы можем понять из материала, проще всего придётся молодому сотруднику, до этого нигде не устроенному. От него понадобится только паспорт, диплом и военный билет. А всё остальное сделает за него фирма-работодатель.

Также на нашем сайте по теме вы можете ознакомиться с материалами: "Справка 182н: для чего она нужна, бланк, правила".

Какие документы нужны при приеме на работу

ФЗ «О персональных данных»

Под понятием персональные данные подразумевается любого рода информация, относящаяся к отдельно взятому лицу, выступающему в роли субъекта данных.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Под подобными данными подразумевают следующие:

  1. ФИО соискателя.
  2. Точные дата и место рождения.
  3. Адрес текущего постоянного проживания.
  4. Положение в семье и в обществе.
  5. Образование.
  6. Получаемые доходы.
  7. Вся прочая информация, полученная в результате проведения собеседования и предоставления документов.

Когда работник устраивается на государственную службу, его непосредственный работодатель также должен располагать информацией не только об этом физическом лице, но и об его супруге и несовершеннолетних детях.

Согласно действующему законодательству, работодатель, выступающий в качестве оператора, должен сохранять конфиденциальность предоставленной ему информации. То есть, он должен:

  1. Ограничить доступ к персональным данным.
  2. Не допускать их распространения, не получив на это согласия или наличие прочего законного основания.

Перечень обязательных документов при трудоустройстве

В трудовом законодательстве четко оговаривается исчерпывающий перечень документов, которые необходимо предоставить для трудоустройства.

К таким документам относятся:

  1. Личный паспорт.
  2. Трудовая книжка. Если ранее данный соискатель еще нигде не выполнял никаких трудовых функций, такая книжка может не предоставляться. Кроме этого, стоит отдельно отметить, что в случае утери или повреждения подобного документа, он должна быть восстановлена по письменному заявлению работника.
  3. Еще один обязательный документ – страховое свидетельство. Если это первое трудоустройство работника, то обязанность по оформлению данного свидетельства в Пенсионном фонде ложится на плечи его непосредственного начальника.
  4. Документ воинского учета. Под таким документом может выступать приписное свидетельство или военный билет.
  5. Документ об образовании.

Это исчерпывающий перечень документов, которые обязательно необходимо взять с собой на собеседование.

Перечень дополнительных документов по усмотрению работодателя

Стоит отметить, что помимо основного пакета документов, работодатель может предложить соискателю принести какие-либо дополнительные бумаги, не предусмотренные трудовым законодательством.

Подобное требование от своего будущего начальника – достаточно частое явление, которое происходит даже несмотря на то, что на законодательном уровне запрещается просить у претендента предоставить какие-либо дополнительные бумаги.

Начальник может потребовать от претендента предоставления:

  1. Заявления. Данное заявление обязательно должно быть пришито к личному делу будущего сотрудника.
  2. Фотографии. При этом количество фотографий устанавливается в каждой отдельной организации разное. Чаще всего необходимо предоставить фотокарточки в количестве 3 экземпляров. Они необходимы для личного дела сотрудника и для оформления ему пропуска.
  3. ИНН.
  4. Справки о доходах. Подобная справка нужна, только если данный кандидат меняет свое место работы. Подобную справку выгодно предоставлять, так как при расчете больничного будут учитываться все выплаты, произведенные работнику по прошлому месту работы. Это поможет значительно повысить сумму оплаты больничного листа, если на текущем месте работы стаж минимален.
  5. Иногда непосредственный работодатель просил от своего сотрудника представить ему характеристику с прошлого места работы. Именно по этой причине, соискателю лучше всего сразу же иметь подобный документ у себя на руках, так как факт наличие у него такой бумаги значительно повышает его шансы на получение работы на более выгодных условиях.
  6. Некоторые работодатели любят требовать от соискателей документы, подтверждающие семейное положение соискателя. К таким бумагам можно отнести следующие: свидетельство о заключении брака и справка об инвалидности близких родственников. К примеру, многодетный сотрудник имеет право уйти в отпуск в любое время года, ориентируясь только на свое желание, а не на график отпусков. Кроме этого, многие работодатели оказывают таким сотрудникам материальную помощь.
  7. Подтверждение регистрации по временному месту жительства также может потребоваться у соискателя, зарегистрированного в другом населенном пункте.
  8. Отдельно стоит выделить трудоустройство на муниципальную службу. В подобной ситуации начальник может потребовать предоставление ниже перечисленных сведений:
    • Сведения о расходах работника, об его имуществе и различных имущественных обязательствах. Подобные сведения должны быть предоставлены о супруге соискателя и его детях.
    • Сведения о доходах, полученных работником за год до поступления на данную должность.

Порядок оформления сотрудника на работу

Оформление трудовых отношений с работником происходит в несколько этапов, которые необходимо соблюдать:

  1. Все начинается с предъявления работником его документов, которые его будущий работодатель принимает, рассматривает и принимает свое решение о том. Принимать данного сотрудника к себе организацию или нет. На этом этапе потребуется приложить усилия и выяснить, есть ли у работника какие-либо ограничения для занятия определенными видами деятельности. Может оказаться, что у данного человека есть ограничения, не позволяющие ему выполнять трудовые функции, предусмотренные вакантной должностью.
  2. В некоторых, предусмотренных законодательными актами случаях, допускается проведение медицинского осмотра для будущего сотрудника. Согласно трудовому законодательству, подобному медицинскому осмотру подлежат в обязательном порядке:
    • Лица, не достигшие установленного на законодательном уровне возраста в 18 лет.
    • Прочие лица во всех отдельных случаях, предусматриваемых кодексом.
  3. Следующий этап – сообщение работодателю дополнительных сведений. Сведения необходимы, если работник в течение последних 2 лет работал на государственной службе. Ему требуется в обязательном порядке сообщать своему непосредственному работодателю любые сведения о своем последнем месте службы.
  4. Далее, требуется получить от сотрудника заявление о приеме на работу. Данный шаг совсем не считается обязательным, ведь законодательство не предусматривает подобное заявление в качестве документа для трудоустройства. Если же данное заявление все же было подано, его необходимо зарегистрировать в установленном в данной организации порядке.
  5. Следующий шаг – ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами, которые действуют в данной организации. Подобная процедура должна проходить до подписания самого составленного трудового договора.
  6. Далее, происходит непосредственно само заключение с выбранным по результатам собеседования сотрудником, договора на выполнение трудовых функций и договора о необходимости нести полную материальную ответственность. Подобный договор должен быть заключен в двух экземплярах: 1 экземпляр при этом остается у работодателя, а 2 у работника. В этот документ также должны быть включены все обязательные условия также могут включаться и дополнительные условия.
  7. Отдельно стоит отметить, что заключение договора о материальной ответственности – это также необязательный шаг, который легко можно пропустить. Однако на этом этапе, такой договор может оказаться очень полезным. Подобные договоры могут быть заключены только с сотрудниками, достигшими установленного законодательством возраста в 18 лет, которые используют или обслуживают денежные или товарные ценности.
  8. После всех этих процедур необходимо произвести регистрацию составленных договоров. Все это происходит в строго установленном в данной организации порядке.
  9. После регистрации, 1 экземпляр договора передавать сотруднику, а 2 остается на хранении у начальника. Та же самая процедура должна осуществляться и с договором о материальной ответственности.
  10. Далее, происходит издание приказа о приеме сотрудника в организацию для выполнения трудовых функций. Созданный приказ также подлежит регистрации.
  11. Ознакомление с приказом о принятии на работу должно происходить под роспись. Только после этого происходит внесение записи в трудовую книжку о приеме сотрудника в организацию.
  12. Заключительный этап в оформлении сотрудника на работу – создание его личного дела, заполнение его, прикрепления всех необходимых документов. Только после окончания этого, новый работник может быть внесен в специальный табель учета рабочего времени, а также во все другие документы, заполняемые в организации.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Непосредственно при своем устройстве в организацию, ребенок должен предоставить следующий пакет бумаг:

  1. Свой паспорт или свидетельство о рождении.
  2. Согласие одного из своих родителей.
  3. Медицинская справка, в которой имеется указание на то, что ребенок не имеет никаких противопоказаний к ведению трудовой деятельности.
  4. После 14 лет также необходимо предоставление согласие из органа опеки. Все остальные документы предъявляются только при их наличии. Здесь стоит выделить тот факт, что для ребенка устанавливается определенный график работы, а также ему не должен устанавливаться испытательный срок.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Особенности трудоустройства иностранных граждан

Чтобы иностранному гражданину приступить к работе на территории РФ, ему придется, как следует потрудиться. Все начинается с оформления разрешения на право трудовой деятельности на территории страны.

Для этого придется предоставить:

  1. Нотариально заверенные:
    • Свидетельства о государственной регистрации в 2 экземплярах.
    • ИНН в 2 экземплярах.
    • Лицензия на право осуществления деятельности в 2 экземплярах.
  2. Штатное расписание компании.
  3. Все учредительные документы.
  4. Составленный проект трудового договора.
  5. Копия паспорта.

После этого, иностранному гражданину также будет необходимо предоставить:

  1. 2 цветных фотографии 3х4.
  2. Справки о прохождения исследований крови по всем показателям.
  3. Справка от нарколога.
  4. Диплом об имеющемся образовании.
  5. Виза.
  6. Миграционная карта, в которой обязательно должна быть поставлена отметка о регистрации.
  7. Доверенность, заполненная у нотариуса.

Трудоустройство совместителя

Совместитель должен выполнять свои трудовые функции в свободное от своей основной работы время, больше он ничем не отличается от остальных сотрудников организации. Именно поэтому он может пользоваться теми же правами и обязанностями, как и все прочие сотрудники.

Непосредственно при приеме на должность в качестве совместителя, человек должен пройти несколько привычных ему по постоянной работе этапов, в частности:

  1. Написать заявление.
  2. Принести требующиеся для оформления работника документы:
    • Свой паспорт.
    • Документ об имеющемся у него образовании.
  3. Заключить с будущим начальником трудовой договор.
  4. Ознакомиться с приказом о своем приеме на выбранную работу.

Какие документы не являются обязательными при приёме на работу

Необязательно представлять следующие документы:

  1. Документ о составе своей семьи.
  2. О возрасте своих детей или наличии беременности у своей супруги.
  3. Бумаги, подтверждающие право на получение различных дополнительных компенсаций и гарантий.

Документы необходимые при приеме на работу в 2021 году

Статья 65 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по получению от сотрудников ряда документов. К сожалению, этот перечень нельзя назвать исчерпывающим. По факту инспектору отдела кадров может потребоваться дополнительная информация. Что именно запросить при оформлении соглашения, рассказали юристы. Ниже вы найдете список документов при приеме на работу в 2021 году по ТК РФ.

Общие правила

При заключении трудового договора работодатель должен изучить оригиналы документов. Для хранения в личном деле сотрудника с них делают копии.

В обязательном порядке запрашиваются:

  1. Удостоверение личности. В большинстве случаев претенденты на вакансию предъявляют паспорт. Если документ утрачен, устроиться на работу можно по временному удостоверению № 2П. Форма выдается правоохранительными органами на период изготовления нового удостоверения личности. Бланк утвержден распоряжением МВД РФ № 851 от 13.11.17 года. Подтвердить личность позволяет также заграничный паспорт.
  1. Трудовая книжка. Документ не запрашивается у лиц, впервые устраивающихся на работу. В этом случае он заводится работодателем. К 2021 году Минтруд России планирует отказаться от бумажных вариантов в пользу электронных книжек.
  1. Свидетельство о присвоении регистрационного номера в системе персонифицированного учета. В практике документ получил краткое наименование СНИЛС.
  1. Военный билет или справка. Требования к формам и содержанию документов закреплены законом № 53-ФЗ от 28.03.98 года. Предъявлять их должны только военнообязанные граждане.
  1. Аттестаты, дипломы и сертификаты. Если исполнение должностных обязанностей предполагает наличие специфических знаний или опыта, работодатель должен удостовериться в прохождении сотрудником соответствующего обучения. Так, занимать пост инженера по промышленной безопасности вправе лицо со средним или высшим техническим образованием. Управлять транспортными средствами могут лишь обладатели водительских удостоверений определенной категории.
  1. Справки об отсутствии судимости или дисквалификации. Проверка на предмет запретов и ограничений проводится при трудоустройстве сотрудников на ответственные должности. К числу таковых относятся: руководители, главные бухгалтеры.

Выходить за рамки перечня, установленного ст. 65 ТК РФ, работодатели могут в исключительных случаях. Все они закреплены федеральными законами, указами или правительственными постановлениями.

Дополнительные документы при трудоустройстве

При оформлении договора с отдельными сотрудниками работодатель должен запросить специфическую информацию. Каждый такой случай регламентируется нормативным актом федерального уровня.

Особые правила действуют в отношении:

  1. Несовершеннолетних граждан. На общих основаниях заключить трудовое соглашение россияне вправе по достижению 16 лет. На год раньше разрешено наниматься на легкую работу, не причиняющую вреда здоровью или развитию подростка. С 14 лет можно работать детям, заручившимся письменным согласием родителей, законных попечителей, а также органов опеки. Не устанавливаются ограничения по возрасту для артистов и участников зрелищных мероприятий. Условием такого трудоустройства является отсутствие вреда нравственному и физическому развитию ребенка (ст. 63 ТК РФ).
  1. Иностранцев и лиц без гражданства. Перечень документов мигранта зависит от статуса. В общем порядке трудоустраиваются в России лица, получившие вид на жительство или временное проживание, а также беженцы. Люди, прибывшие в страну в безвизовом порядке должны предъявить работодателю патент. Исключения сделаны для белорусов, казахов, киргизов и армян. Нанимать специалистов, пересекающих границу на основании виз, можно лишь на основании разрешения государственного органа. Оформить его нужно работодателю. Подробное описание трудоустройства иностранцев содержится в ст. 13 закона 115-ФЗ от 25.07.02 года.
  1. Внешних совместителей. При найме этой категории работников придется затребовать справку об условиях труда. Это обеспечит надлежащую оценку вредного воздействия на здоровье человека. Правило действует лишь при привлечении сотрудника к работе с вредными и опасными факторами.
  1. Государственных и муниципальных служащих. До вступления в должность чиновники обязаны раскрывать информацию об имущественном положении. Требование направлено на искоренение коррупции.

Если исполнению трудовых обязанностей могут препятствовать заболевания, работодателю следует запросить медицинское заключение. Обойтись без оформления санитарной книжки, например, нельзя при найме поваров, продавцов продовольственных товаров, воспитателей детских садов.

В завершении отметим, что ряд документов претенденты на вакансию могут предъявить добровольно. К таковым относятся сертификаты о повышении квалификации, портфолио, рекомендательные письма. Закон не запрещает включать подобные копии в личное дело сотрудников.

перечень и список для всех, для иностранцев, для декретниц

Чтобы трудоустроиться нужно написать заявление на имя руководителя организации, в которую происходит устройство. Кроме этого, нужно дополнительно предъявить документы, для подтверждения многих факторов. В случае со специфическими условиями труда понадобятся дополнительные разрешительные бумаги.

Нормативное регулирование

Перечисление предоставляемых при приеме на работу документов приведено в ст. 65 ТК РФ, при этом отсутствие документов согласно этому перечню является вполне обоснованной причиной для отказа. В этом же законодательном акте отдельно приведен перечень для определенных категорий работников, работа которых требует особых разрешительных документов и справок.

Для иностранцев при приеме на работу также имеется дополнение к стандартному списку, так как им важно иметь разрешительные документы на пребывание на территории РФ. При этом ФЗ № 115 установлено ограничение на ведение трудовой деятельности в пределах РФ гражданину иностранного государства, который имеет разрешение на пребывание в определенном регионе.

Важно: ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать в предоставлении рабочего места, если работник не имеет регистрации.

Перечень документов при приеме на основную работу и по совместительству

Перечень документов при приеме на работу

В процессе трудоустройства будущий работник должен предоставить на предприятии перечень документов, указывающих на его квалификационные данные и опыт работы. Все эти документы должны быть в порядке и полностью иметься в наличии, в противном случае соискатель может получить отказ в трудоустройстве.

Стандартный

Основной перечень для приема на работу специалиста состоит из следующих пунктов:

  • паспорт или другой удостоверяющий документ, необходим для подтверждения личности;
  • трудовая книжка, однако здесь имеются нюансы: ее можно не подавать при отсутствии рабочей деятельности ранее, при утере документа, в таких случаях работодатель должен выдать трудовую для работника. Также трудовая книжка не предоставляется при трудоустройстве на дополнительную работу;
  • СНИЛС – при его наличии, если трудоустройство первое наниматель также должен оформить его;
  • военный билет или приписное, важно иметь для мужчин призывного возраста;
  • документы, подтверждающие образование и квалификацию будущего сотрудника, очень важно иметь особенно если трудоустройство выполняется на работы, требующие особых знаний и опыта;

Кроме этого необходимо приложит заполненную анкету и заявление о приеме на работу, а также дополнительно:

Однако эти документы не являются основными и их наличие не всегда требуется.

Важно: у работодателя нет оснований для требования идентификационного кода и штампа о месте регистрации в паспорте. 

Список обязательных документов для трудоустройства

Для совместителей и дистанционных сотрудников

Как уже упоминалось совместитель не должен предъявлять трудовую книжку, при этом он обязан принести:

  • удостоверение личности;
  • если труд тяжелый и опасный справку с основного места работы, об отсутствии там идентичных условий труда;
  • СНИЛС;
  • доказательства образования и квалификации.

При этом обязательно заполняется заявление и анкета.

В случае с дистанционным сотрудником характер работ предполагает оформление гражданско-правового договора, так что перечень документов сокращен до минимума:

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • ИНН.

Заявление не требуется, а документы об образовании и квалификации предъявляются по усмотрению работодателя.

Для декретниц и других особых категорий

Согласно нормам законодательства, беременная женщина принимается на работу согласно общепринятому перечню, при этом на основании ст. 70 ТК РФ устраивать ей испытательный срок недопустимо. Важно: требовать от нее медицинскую справку в подтверждение ее положения нельзя. При этом трудовые отношения можно оформить по договору совместительства на основании ст. 60.1 ТК РФ.

В случае приема на работу инвалида кадровик не вправе требовать от него дополнительных подтверждений проблемы со здоровьем, поэтому отказ в рабочем месте может быть только на общих основаниях, предусмотренных ст. 64 ТК РФ.

Важно: документы об инвалидности соискатель может предъявить только по собственному желанию в любой момент.

В остальном он должен предъявить документацию согласно основному перечню, предусмотренному законодательством.

Для иностранцев и лиц без гражданства

В случае принятия на работу иностранного гражданина работодатель должен получить от него стандартный пакет документов, а также:

  • полис добровольного медицинского страхования, если гражданин пребывает на территории страны временно или по визе;
  • в случае с принятием работника, въехавшего по визе – разрешение на работу (например, для ВКС), а при ее отсутствии – патент;
  • разрешение на пребывание на территории страны;
  • справку об отсутствии судимости;
  • вид на жительство, если иностранец проживает в РФ на постоянной основе.

Важно: требование иных документов, не предусмотренных законом работодателем запрещено согласно ст. 65 ТК РФ.

При этом все документы и свидетельства на иностранном языке должны быть легализированы в установленном порядке и переведены на русский язык с последующим удостоверением нотариусом.

Полезная информация

Из всего следует, что в процессе предоставления документов при трудоустройстве обеим сторонам следует учесть такие нюансы:

  • при приеме на работу специалиста, у которого только начинается трудовая деятельность – работодатель должен оформить ему трудовую книжку и СНИЛС;
  • если у работника со стажем книжка отсутствует по причине утери тогда нужно оформить ему новую;
  • со всех документов снимаются копии за счет работодателя;
  • заполнение анкеты и прохождение собеседования уже давно стало на правом, а обязанностью работника.

Работодатель не имеет право требовать документы относительно семейного положения или особого статуса здоровья работника.

Согласно законодательству, существует определенный перечень документов обязательный к предоставлению, в противном случае работник может получить вполне обоснованный отказ в рабочем месте.

Список документов, которые кадровики обязаны запросить у кандидата, а кандидат обязан представить при приеме на работу, описан в видео ниже:

Перечень документов при приеме на работу

Перечень обязательных документов, необходимых при приеме на работу, утвержден законодательно и состоит из пяти пунктов: паспорт; трудовая книжка; СНИЛС; военный билет; диплом о профессиональном образовании. В некоторых случаях список может быть расширен с учетом актуальных законодательных норм.

Документы, которые обязательно просят при поступлении на работу по ТК РФ

Перечень обязательной документации, которую необходимо предоставить при заключении трудового договора (ТД), указан в ст. 65 ТК РФ. В эту статью за последнее время несколько раз вносились изменения. Вот последний перечень документов при устройстве на работу с учетом изменений законодательства:

  1. Удостоверение личности.
  2. Трудовая книжка / сведения о трудовой деятельности после введения ЭТК.
  3. Подтверждение регистрации в системе персонифицированного учета —> форма АДИ-РЕГ. Эта форма заменила СНИЛС, но тем, у кого у на руках старое свидетельство, менять его не надо — оно действует наравне с новым.
  4. Военнообязанные и призывники — удостоверение призывника / военный билет.
  5. Подтверждение образования и квалификации, если трудовые функции требуют специальных знаний — дипломы, аттестаты, свидетельства о прохождении курсов, повышении квалификации.

Если соискатель трудоустраивается в первый раз, работодатель сам оформляет ему ЭТК и уведомление АДИ-РЕГ.

Документы, которые работодатель вправе попросить дополнительно

В определенных законом случаях работодатель вправе потребовать у соискателя предоставить дополнительные документы для принятия на работу:

  1. Если будущая служба сопряжена с запретом допуска судимых или подвергавшихся уголовному преследованию/наказанию лиц, соискатель предъявляет >справку о судимости / ее отсутствии.
  2. >Справка об отсутствии наказания за употребление психотропных и наркотических средств тоже предъявляется для определенных видов деятельности.

Какие бумаги требуют необоснованно

Часто работодатель требует принести свидетельство ИНН. Это требование необоснованно, в ТК его нет. Тем более, вам не вправе отказать в приеме на работу без предъявления идентификационного номера.

Не относятся к обязательному перечню документов, необходимых для заключения трудового договора, такие бумаги:

  • свидетельство о разводе / браке;
  • о рождении детей;
  • справки о предыдущих зарплатах;
  • характеристики с прежних мест работы;
  • справки о регистрации местожительства.

Прямым нарушением является требование сведений о членстве в партиях, религиозных организациях, политических пристрастиях, вероисповедании и других личных данных.

Дополнительная документация в связи со спецификой трудовой функции

  1. С учетом специфики будущей деятельности перечень документов при трудоустройстве на работу расширяется, и отдел кадров вправе затребовать:
    • >медицинскую книжку;
    • заключение врачей о том, что противопоказания к работе отсутствуют, справки о прохождении медосмотра;
    • удостоверение водителя.
  2. Иностранцы или соискатели без гражданства обязательно предъявляют при приеме на работу:
    • медицинский полис;
    • разрешение работать/патент;
    • разрешение на ВП или вид на жительство.
  3. Если компания принимает в штат работника с инвалидностью, помимо основного перечня, у него запрашивают еще один обязательный документ для поступления на работу — >программу реабилитации. Если инвалид отказывается предъявить ИПР, отказ оформляется письменно.
  4. От будущего руководителя федерального ГУП потребуют справку о доходах его и супруги, детей.
  5. Когда принимаете на службу несовершеннолетнего, обязательно требуйте >разрешение его родителя / опекуна и органа опеки и попечительства, если ему не исполнилось 14 лет.

>Справка по форме №086/у входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора с несовершеннолетним. Оплачивает прохождение медосмотра работодатель.

Если понадобятся сведения личного характера, кроме перечня, утвержденного законом для выполнения трудовой функции, работник заполняет согласие на обработку ПД.

Иногда работодатель требует заполнить заявление о приеме. Это требование обязательно, если соискатель претендует на государственную гражданскую (муниципальную) службу. В остальных случаях — если заявление входит в перечень документов, необходимых для трудоустройства, утвержденный локальным актом организации.

>

Какие документы нужны для устройства на работу

Законодательная база

В соответствии со ст. 67 ТК РФ руководитель организации оформляет трудовые отношения с сотрудником в письменном виде. Порядок оформления сотрудника регулируется положениями ст. 68, зачисление происходит после заключения трудового договора между сторонами договора, издается приказ работодателем.

Для заключения договора, определяющего трудовые отношения и в соответствии со ст. 65 Трудового Кодекса сотрудник обязан предъявить ряд документов, в каждом конкретном случае они могут отличаться от общепринятого списка.

Стандартный набор необходимых документов для оформления на работу:

  • Общегражданский паспорт гражданина или другой документ, удостоверяющий его личность.
  • Трудовую книжку, если сотрудник до этого уже где-то работал и ему завели этот документ.
  • СНИЛС – страховой пенсионный документ.
  • Если оформляется на работу мужчина, то необходимо представить документы воинского учета, если его возраст подпадает под призыв в армию.
  • Документы о полученном образовании или получения квалификации, если для совершения трудовой деятельности необходимо специальное образование.

Кадровый сотрудник снимает со всех документов ксерокопии, а оригиналы возвращаются владельцу. Если работа связана с определенной спецификой, то могут потребоваться и дополнительные документы, их список должен регулировать Трудовой Кодекс, ФЗ или приказы Президента страны, но никак не самим работодателем.

Какие нужны документы для устройства на работу иностранного гражданина

На работу в Россию приезжает много иностранных граждан, порой в их стране нет условий для заработка, вот они и стремятся в России заработать. Но при приеме на работу иностранца есть ряд правил, которые следует соблюдать, чтобы не получить штраф от миграционной службы.

Иностранные граждане могут пребывать, и, следовательно, работать, на российской территории, если они подпадают под один из разрешенных статусов:

  • По временно разрешенному пребыванию: могут трудиться по российской визе или карте мигранта.
  • Те, у которых уже есть разрешение на пребывание в России.
  • Те, которые имеют вид на жительство и проживают в стране давно.

Следует знать, что иностранец из любой страны должен встать на миграционный учет. Если работодатель решается на использование труда иностранного гражданина, то он обязан известить об этом службу миграции. Допускается извещение в течение 7 рабочих дней, а уведомительные документы оформляются на каждого отдельно.

Для того, чтобы быть принятым на работу, иностранный гражданин предоставляет следующие документы:

  • Гражданский паспорт или другое удостоверение личности.
  • Миграционную карту или российскую визу со сроком действия, полученное заранее разрешение на осуществление трудовой деятельности или приобретенный патент на определенную работу.
  • Трудовую книжку. Если таковая отсутствует, то ее необходимо завести.
  • СНИЛС сотрудника – пенсионное страхование. Если оно отсутствует, то его оформляют.
  • Диплом о полученном образовании или квалификационное подтверждение.

Гражданам государств, входящих в Таможенный Союз, разрешение на работу или получение патента не нужно, но ставить их на миграционный учет все-таки необходимо. К ним относят Белоруссию, Казахстан, Армению.

  1. Какие документы нужны временно прибывающих граждан на территории России. Обязательное требование – наличие патента или разрешения на осуществление трудовой деятельности, сроком действия от 1 месяца до года. Если срок действия разрешения на работу не истек, то оно считается действительным. И остальные обязательные документы. Следует обращать внимание на место выдачи патента: он действует только в месте его выдачи.
  2. Документы для иностранных граждан, пребывающие на территории России на основании визы. Им необходимо получить разрешение на работу, если его нет, то сотрудника оформить запрещено. Также необходимо иметь на руках приглашение для законного въезда в РФ. Документы:
    • Ходатайство о приеме на работу, написанное по-русски.
    • Гражданский паспорт и его ксерокопия.
    • Гарантийное письмо приглашающего гражданина с подтверждением об обеспечении иностранца жильем и медицинскими услугами.
    • Разрешение об осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином на территории России.

    Обычно визу оформляют на 1 календарный год или на время действия трудовых отношений.

  3. Те иностранные граждане, которые уже имеют вид на жительство, должны предоставить подтверждение регистрации по месту проживания, разрешение на работу им не требуется. Также предоставляют традиционный пакет документов для устройства на работу.

Какие необходимо предъявить документы для устройства

В школьное учреждение

Чтобы стать школьным учителем нужно предоставить не только стандартный набор документов, но ряд дополнительных:

  • Если оформляется на работу мужчина, то необходимо представить подтверждение на постановку на воинский учет для лиц призывного возраста.
  • Обязательное требование – отсутствие судимости. Ее можно получить в информационном центре ГУВД по месту проживания гражданина.
  • Справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья: нет ли хронических опасных заболеваний, предусмотренных постановлениями местной администрации при работе с детьми.

Человек должен быть психически устойчив, что и должно отображаться в медицинской справке.

Если какие-то документы невозможно представить сотруднику кадровой службы, то трудовой договор не может быть заключен.

Для работы полицейским

Для того чтобы зачислили в службу внутренних дел, гражданину необходимо представить:

  • Личное заявление на прием, учебу в органы внутренних дел.
  • Гражданский паспорт.
  • Написанную от руки автобиографию.
  • Диплом о полученном образовании.
  • Книжку военнослужащего, полученную после прохождения обязательной военной службы по призыву.
  • Если есть, то трудовую книжку или ее копию, если будет оформляться работа по трудовому договору.
  • Подтверждение постановки на учет в налоговой инспекции – личный ИНН.
  • Подтверждение полученных доходов: имеющееся имущество, доходы супруги, наличие несовершеннолетних детей.
  • Письменное согласие на получение допуска, касающегося государственной тайны, и на проверку предоставленной личной информации.
  • Письменное согласие на изучение личных данных в связи приемом на службу в полицию.

Со всех личных документов будут сняты копии и возвращены владельцу.

Список документов для устройства на работу по совместительству

Совмещать основной вид трудовой деятельности можно по основному месту работы и в другой, сторонней организации. Поэтому список документов может быть разный.

Если совмещение происходит на том же предприятии, где трудится сотрудник, то нужно предоставить заявление на работу по совместительству и подписать трудовое соглашение. Все остальные нужные документы уже находятся в организации, и их второй раз не требуют при оформлении совместительства.

Если нужно оформиться на стороннем предприятии, то предоставляют стандартный набор документов, перечисленных выше. Также нужна справка о том, что по основному месту работы сотрудник не задействован на вредных и опасных работах, при которых совмещение запрещено.

Также нужна справка с прежней работы о том, что сотрудник не занимается транспортными перевозками, эта должность также не предусматривает совместительство. Нужна выписка из трудовой книжки, но это требование не относится к обязательным.

Может ли кадровый сотрудник затребовать дополнительные документы

Кроме основных документов, перечисленных в статье, никто не вправе требовать лишние документы для устройства на работу, но есть исключения, когда в тех случаях или иных случаях, согласно ТК РФ или Указу Президента нужны дополнительные документы.

Если сотрудник устраивается впервые на работу

В этом случае есть только одно отличие от стандартного пакета документов: нет трудовой книжки, поскольку человек еще не работал. Ее заведут после приема на работу.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

12.0 Приемлемые документы для подтверждения разрешения на работу и удостоверения личности

В этом разделе представлено множество образцов документов из Списка приемлемых документов формы I-9, которые сотрудник может представить для подтверждения своего разрешения на работу и удостоверения личности. Однако в этом разделе не представлены все варианты конкретного документа, и новые версии документа могут стать доступными после того, как мы опубликуем это руководство. Мы не ожидаем, что вы будете экспертом по документам, но мы ожидаем, что вы примете документы, которые разумно кажутся подлинными и относятся к лицу, их представляющему.

Сотрудник должен представить документ или комбинацию документов из Списка A (который показывает как личность, так и разрешение на работу) или один документ из Списка B (который показывает личность) и один документ из Списка C (который показывает разрешение на работу) или приемлемую квитанцию этих документов в течение трех рабочих дней с даты начала оплачиваемой работы. Сотрудник, предъявляющий квитанцию, должен представить фактический документ по истечении срока действия квитанции или при получении документа, в зависимости от того, что наступит раньше.Не требуйте, чтобы сотрудник, представляющий документ списка A, представлял документы списка B и списка C. Не требуйте от сотрудника, который представляет документы списка B и списка C, представлять документ списка A.

Вы не можете принять квитанцию, подтверждающую, что сотрудник подал заявку на первоначальное разрешение на работу. Вы также не можете принимать квитанции, если вы работаете менее трех рабочих дней. Список приемлемых квитанций для формы I-9 см. В Таблице 1 в разделе 4.3 «Допустимые квитанции».Примеры разрешительных документов о приеме на работу, выданных Министерством внутренней безопасности (список C # 7), можно найти на сайте uscis.gov/i-9-central.

Некоторые сотрудники (в том числе законные постоянные жители, лица, получившие убежище, и беженцы) могут предоставлять документы с истекшим сроком действия. Возможно, вам потребуется перепроверить разрешение сотрудника на работу, когда истечет срок действия определенных документов Списка A или Списка C. См. Раздел 5.0, Завершение Раздела 3, для получения дополнительной информации о повторной проверке. USCIS включает даты истечения срока действия некоторых документов, выданных лицам с постоянным разрешением на работу.Если документ вашего сотрудника содержит дату истечения срока действия в будущем:

  • Это не препятствует разрешению на непрерывную работу;
  • Это не означает, что USCIS не предоставит им последующее разрешение на работу; и
  • Не учитывайте дату истечения срока действия при определении того, соответствует ли человек требованиям для определенной должности. Если вы это сделаете, вы можете нарушить законы о дискриминации при приеме на работу.

Дополнительную информацию о незаконной дискриминации см. В разделе 10.0, Незаконная дискриминация и наказания за запрещенные действия.

СПИСОК A: Документы, удостоверяющие личность и разрешение на работу

Срок действия всех документов должен быть не истек.

  1. Паспорт США или паспортная карточка США
  2. Форма I-551, карта постоянного жителя или карта-квитанция о регистрации иностранца (обычно ее называют грин-картой).
  3. Заграничный паспорт, содержащий временную печать I-551 или временную распечатанную отметку I-551 на машиночитаемой иммиграционной визе (MRIV)
  4. Форма I-766, Документ о разрешении на работу (EAD), который содержит фотографию.Однако при определенных обстоятельствах EAD, срок действия которого истек, считается EAD, срок действия которого не истек. Дополнительную информацию см. В разделе 4.4 «Автоматическое продление документов о разрешении на работу при определенных обстоятельствах».
  5. Для иностранцев-неиммигрантов, которым разрешено работать на конкретного работодателя в соответствии со статусом, что означает, что они имеют право на работу на основании их неиммиграционного статуса, заграничного паспорта с формой I-94, имеющего то же имя, что и паспорт, и подтверждения их неиммиграционного статуса статус, если период одобрения еще не истек и предлагаемое трудоустройство не противоречит каким-либо ограничениям или ограничениям, указанным в форме
  6. Паспорт из Федеративных Штатов Микронезии (FSM) или Республики Маршалловы Острова (RMI) с формой I-94, указывающей неиммиграционный допуск в соответствии с Соглашением о свободной ассоциации между США и FSM или RMI

СПИСОК B: Документы, устанавливающие личность

Срок действия всех документов должен быть не истек.

  1. Водительское удостоверение или удостоверение личности, выданное штатом или отдаленным владением США, при условии, что оно содержит фотографию или такую ​​информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес
  2. ID-карта, выданная федеральными, государственными или местными правительственными учреждениями или организациями, при условии, что она содержит фотографию или такую ​​информацию, как имя, дату рождения, пол, рост, цвет глаз и адрес (этот выбор не включает водительские права или Удостоверение личности, выданное штатом или отдаленным владением Соединенных Штатов, указано в пункте 1 этого списка.)
  3. Школьный билет с фотографией
  4. Карточка избирателя
  5. Военный билет США или призывной билет
  6. Удостоверение военнослужащего
  7. Карта морского торговца береговой охраны США
  8. Племенной документ коренных американцев
  9. Водительское удостоверение, выданное канадским государственным органом

Для лиц моложе 18 лет, которые не могут предъявить перечисленные выше документы:

  1. Школьная успеваемость или табель
  2. Справка из поликлиники, врача или больницы
  3. Запись в детский сад или детский сад

СПИСОК C: Документы, подтверждающие разрешение на работу

Срок действия всех документов должен быть не истек.

  1. Карта с номером счета социального страхования, если карта не содержит одно из следующих ограничений:
    • НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ ЗАНЯТИЯ
    • ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЕМ INS
    • ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЯ DHS
  2. Свидетельство о рождении, выданное Государственным департаментом США (формы DS-1350, FS-545, FS-240)
  3. Оригинал или заверенная копия свидетельства о рождении, выданного властями штата, округа, муниципалитета или прилегающей территории США с официальной печатью
  4. Племенной документ коренных американцев
  5. Форма I-197, U.S. Удостоверение гражданина
  6. Форма I-179, Идентификационная карточка для использования гражданином-резидентом в США
  7. Разрешение на трудоустройство, выданное Министерством внутренней безопасности. Примеры см. На сайте uscis.gov/i-9-central. (Это не включает форму I-766, документ о разрешении на работу, из списка A.)

Трудовая инструкция

Замена преподавательского состава в Университете осуществляется на основании трудового договора сроком до пяти лет.Заключению трудового договора с работником из числа иностранных граждан предшествует конкурсный отбор поступающих.

Ученый совет университета устанавливает сроки избрания на академические должности.

Срок трудового договора с кандидатом на должность определяется Ученым советом, проводящим выборы на конкурсной основе с учетом сроков, рекомендованных кадровой комиссией Ученого совета Университета, факультета, института или Академия.

Конкурс является обязательным для кандидатов на академические должности в Университете впервые, а также для переизбранных.

Заключительным этапом процесса отбора является подписание срочного трудового договора с успешными кандидатами.

1 этап

Заявка на участие в конкурсе

  1. Скан-копия согласия субъекта на обработку персональных данных (заполненное и подписанное).
  2. Копия документа, удостоверяющего личность (апостиль + нотариально заверенный перевод).
  3. Копия диплома о высшем образовании (апостиль + нотариально заверенный перевод).
  4. Копия докторского свидетельства (апостиль + нотариально заверенный перевод).
  5. Список публикаций по вопросам профессиональной деятельности.
  6. Информация для анкеты.
  7. В.В.
  8. Фото 3х4 (4 шт.).
  9. Скан-копия российской визы (при наличии).
  10. Трудовая книжка.

2 этап

Конкурс представляет собой многоэтапную процедуру:

  1. Объявление о проведении конкурса;
  2. Подача заявки и соответствующих документов на участие в конкурсе, допуск к конкурсу;
    - Заявление о допуске к участию в конкурсе;
    - Форма заявки;
    - Список публикаций по вопросам профессиональной деятельности.
  3. Рассмотрение документов поступающих, оценка квалификации комиссиями по кадровой политике (учебно-методической комиссией) и принятие решения о допуске к конкурсу и выработка рекомендаций по выборам;
  4. Рассмотрение документов поступающих, оценка их квалификации Ученым советом и выборы.

Претенденты на академические должности должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным Единым квалификационным справочником руководителей, специалистов и служащих, разделом «Квалификационные характеристики руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования», утвержденным приказом Министерства образования №1. здравоохранения и социального развития Российской Федерации. 11.01.2011 №1.

Конкурс соискателей на академические должности проводится с учетом критериев, установленных решением Ученого совета Университета.

3 этап

Подписание трудового договора.

Документы о приеме на работу в ППС

Перечень документов для иностранных граждан:

  1. Список подтверждения резервации должности в Департаменте планирования и финансового управления (г. Москва, ул. Миклухо-Маклая, 7, этаж 3) *.
  2. Заявление с подписью об ознакомлении с инструкцией по трудоустройству (с визой начальника отдела).
  3. Заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение должности (виза начальника управления кадров и найма РУДН) *.
  4. Выписка из протокола Ученого совета по выборам.
  5. Выписка из протокола заседания Комитета по кадровой политике, касающаяся рекомендаций по избранию *.
  6. Трудовой договор с учителем (2 экз.).
  7. Контрольный лист инструкции для приема на работу (2 экз., Г. Москва, ул. Миклухо-Маклая)., 11а, к. 211) *.
  8. Результаты предварительного (периодического) медицинского освидетельствования (Приложение № 5 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302). Документ выдается Клинико-диагностическим центром РУДН *.
  9. Форма согласия ППС РУДН на обработку персональных данных.
  10. Документы об образовании (дипломы + апостиль + нотариально заверенные переводы апостилей и дипломов) + * экспертное заключение или справка из Национального информационного центра академического признания и мобильности РУДН.
  11. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования или реабилитации (в стране гражданства (+ апостиль + нотариально заверенный перевод справки и апостиль) или в Многофункциональном центре в России (30 дней) ).
  12. Медицинский страховой полис (Клинико-диагностический центр РУДН, офис 504, 9.30-17.00, обед 13.00-14.00).
  13. Форма заявки.
  14. Фото 3х4 (4 шт.).
  15. Копия паспорта + нотариально заверенный перевод паспорта.
  16. Копия страхового номера индивидуального регистрационного счета (при наличии).
  17. Копия ИНН (при наличии).
  18. Трудовая книжка (при неполной занятости - заверенная копия трудовой книжки) (при наличии).
  19. Копии визы, миграционной карты, регистрации.

* Указанные товары принимаются на месте по прибытии

разрешений на работу - DETE

Для работы в Ирландии гражданин, не являющийся гражданином ЕЭЗ, если он не освобожден от уплаты налогов, должен иметь действующее разрешение на работу.Отдел разрешений на работу Департамента управляет системой разрешений на работу.

Обратите внимание, что с 1 января 2020 года в любом заявлении на разрешение на трудоустройство, требующем проведения теста на рынок труда, ДОЛЖНО быть опубликовано объявление EURES в течение не менее 28 дней ДО того, как можно будет подать действительное заявление.

В нижнем колонтитуле онлайн-системы epos.djei.ie имеется пошаговое руководство пользователя (документ в формате PDF), которое включает требования к документации для каждого типа приложения.

Онлайн-система подачи заявлений на получение разрешения на работу дает ряд существенных преимуществ:

  • Более быстрое рассмотрение заявлений.
  • Более простая онлайн-подача подтверждающей документации.
  • Безопасные онлайн-платежи (если применимо) с помощью кредитной / дебетовой карты.
  • Поскольку новая система постоянно проверяет ваши данные и сопроводительную документацию, будет меньше ошибок и отклоненных заявок.
  • Интуитивно понятный пользовательский интерфейс со справочной информацией и соответствующими обязательными полями.

Департамент предлагает вам подать заявку в электронном виде, чтобы воспользоваться этими преимуществами. Департамент также будет приветствовать ваши отзывы об онлайн-процессе. Если у вас есть какие-либо комментарии или возникнут какие-либо вопросы, вы можете написать нам на специальный адрес электронной почты [email protected]

Заявление о разрешении на работу должно быть получено не менее чем за 12 недель до предполагаемой даты начала приема на работу.

Обратите внимание, что у EPOS есть крайний срок 28 дней с момента начала подачи любого заявления до его подачи. Если заявка не была отправлена ​​или заполнена в течение 28 дней, она удаляется. Это сделано для защиты данных. В таком случае получить заявку невозможно, и кандидат должен снова начать процесс подачи заявки.

Трудовой договор, подписанный обеими сторонами, ДОЛЖЕН быть представлен с каждым заявлением.

Последние обновления и изменения в разрешении на работу

Типы разрешений на работу

Быстрые ссылки

Важное примечание: В разделе разрешений на работу нет государственных офисов, и офис.Если у вас есть вопросы, касающиеся трудоустройства в Ирландии гражданина, не являющегося гражданином ЕЭЗ, обратитесь в информационный центр по разрешению на работу.

Примечание о защите данных : Отправляя заполненную, подписанную форму заявки в этот Департамент, как работодатель, так и потенциальный сотрудник соглашаются с тем, что Департамент может передавать информацию, содержащуюся в заявлении, другим департаментам и государственным учреждениям для цель проверки информации, предоставленной заявителем.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *