Среда , 25 Май 2022

Ответственность за поддельный больничный лист: «Ответственность за представление поддельного больничного листа»

Содержание

Последствия предоставления поддельного больничного листа?

Последствия предоставления поддельного больничного листа?

В соответствии с ч. 5 ст. 13 Федерального Закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,  ст. 183 Трудового Кодекса Российской Федерации — бланк листка нетрудоспособности (больничный лист) является документом строгой финансовой отчетности и служит как основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности, так и доказательством уважительной причины отсутствия на работе. Если больничный лист поддельный, то выплатить пособие по нему, равно как и обосновать отсутствие на работе, нельзя. За предоставление поддельного больничного листа грозит дисциплинарная, материальная и даже уголовная ответственность.

1. Дисциплинарная ответственность в виде увольнения за прогул

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ увольнение за прогул является мерой дисциплинарной ответственности и может быть применено в случае, если Вы без уважительных причин отсутствовали на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

2. Материальная ответственность

Если на основании поддельного листка нетрудоспособности Вы получили пособие, то работодатель может потребовать вернуть эту сумму в соответствии с ч. 4 ст. 15 Федерального Закона РФ № 255-ФЗ.

В случае отказа возможно удержание этой суммы из вашей заработной платы, однако сумма удержания не может превышать 20% от суммы, причитающейся вам при каждой последующей выплате заработной платы. Остаток задолженности может быть взыскан в судебной порядке.

3. Уголовная ответственность

Использование заведомо подложного больничного листа подпадает под состав преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ. Если Вы подделали листок нетрудоспособности самостоятельно, то можете быть привлечены к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 327 УК РФ. Кроме того, за мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств при получении пособия путем использования заведомо подложного документа, в соответствии с нормами ст. 159.2 УК РФ.

 

Помощник прокурора

Трусовского района г. Астрахани                                                        Г.В. Шадрикова

Ответственность за подделку больничного листа

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за подделку больничного листа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Ответственность за подделку больничного листа Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Кассационное определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2021 N 7у-716/2021
Приговор: По ч. 3 ст. 327 УК РФ (подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков).
Определение: Акты оставлены без изменения.По мнению судебной коллегии, те обстоятельства, что К. интересовалась способом возврата денежных средств, выплаченных ей по поддельному листку нетрудоспособности, и впоследствии вернула их в организацию, а также предоставила справки, карты из стоматологической поликлиники и судебные повестки, не свидетельствуют о ее невиновности в использовании заведомо подложного иного официального документа и не освобождают от уголовной ответственности за совершение инкриминируемого ей преступления.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Ответственность за подделку больничного листа
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Статья: Как доказывать, что больничный получен притворством или за взятку
(Сергеева Д.)
(«Трудовое право», 2021, N 2)Уголовная же ответственность за подделку больничного лита и его использование наступает по ч. 1 ст. 159.2, ч. 5 ст. 327 УК РФ. Подделка либо сбыт официального документа (больничного листа), предоставляющего права или освобождающего от обязанностей влечет уголовное наказание. Использование заведомо подложного документа также наказывается в соответствии с уголовным законодательством. Кроме того, использование подложного больничного может квалифицироваться как мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений.
Все эти формы совершения преступления так или иначе непосредственно связаны с оборотом поддельных и недействительных листов нетрудоспособности. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: «Договорные» больничные листы
(Бубнова М.)
(«Трудовое право», 2017, N 5)Работодатель самостоятельно не в силах проверить больничный на предмет подделки. Это должны сделать специальные органы. Если организация самовольно откажется выплачивать пособия по нетрудоспособности, ее могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Что грозит за поддельный больничный лист ?! – Правовед Плюс

Первичная консультация по телефону или при заказе обратного звонка «БЕСПЛАТНАЯ»

Обратный звонок


28.01.2020

Больничный лист – это официальный документ, который может освободить вас на время от работы по таким основаниям, как болезнь. Не секрет, что больничный лист относится к одним из самых подделываемых документов в России. Поговорим о том, что может грозить человеку, который воспользовался поддельным документом.


Можно ли отличить настоящий больничный лист от подделки ?!

Приобрести поддельный больничный – это высокий соблазн, тем более что фирм, продающих такие документы в любом городе огромное множество. Внешне такие документы весьма похожи на оригинал, поэтому человек, никогда не сталкивающийся с подделкой не отличит ее.


Что может говорить о поддельности в первую очередь ?!

  • Отсутствие штампа либо печати медицинского учреждения, выдавшего больничный лист;
  • Отсутствие в верхнем правом углу номера бланка. Также работодатель может пробить больничный лист и выявить подделку, так как на специальных сайтах, продающих документы в подделкам обычно используются старые номера со списанных бланков;
  • Отсутствие дополнительной защиты в виде оформления из розовых, синих и зеленых волокон, которые распределены по всему документу. Также лист светится при воздействии ультрафиолетового излучения;
  • Цвет ячейки для заполнения. Вся основа бланка состоит из особых ячеек, которые должны быть только желтого цвета. Белые, черные или другого вида ячейки сразу говорят о подделке документа;
  • Сама структура бумаги. Настоящий бланк делается из плотной и однородной на ощупь бумаги, которая не должна при этом хрустеть как денежная купюра.

Ну, и наконец, работодатель при подозрении может сделать звонок в медицинское учреждение, якобы выдавшее справку и запросить ФИО врача, который заверяет подобные документы. Но чаще всего обман раскрывается в том случае, если идет проверка со стороны Фонда социального страхования, который производит определенные денежные отчисления гражданину, находящемуся на больничном. У каждого больничного листа есть свой уникальный идентификационный номер, который можно легко проверить. Недобросовестные компании, выдающие больничные часто прописывают рандомные или реальные, но уже давно списанные номера, которые не считаются действительными.


Как может действовать работодатель при обнаружении факта предоставления фальшивого больничного листа ?!

Подделка документов наказывается в соответствии с установленными законодательными нормами Российской Федерации. Руководство хоть и может обратиться в правоохранительные органы, но чаще всего выносится предупреждение или же нарушителя просто увольняют. Сначала при подозрении работодатель может проверить факт совершенного правонарушения. Если факт подделки доказан, то как минимум работнику будет вынесен выговор как минимум или в самом тяжелом случае человек будет уволен. При этом работодатель вполне может привлечь человека к дисциплинарному или же материальному взысканию за совершенное преступление, связанное с подделкой документов.


Что грозит работодателю и сотруднику за поддельный больничный листок ?!

Нарушение трудовых правоотношений со стороны работника влечет за собой в первую очередь дисциплинарное взыскание в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данному нормативно-правовому документу руководство компании может потребовать взыскание штрафных санкций со стороны работника. Более того, ответственность может быть даже уголовной и тогда дело рассматривают сотрудники правоохранительных органов. Все зависит от лояльности руководства по отношению к сотруднику, предоставившему поддельный больничный лист. Работодатель вполне может дать заявление в правоохранительные органы и тогда будет заведено уголовное дело за подделку документов.

Понести ответственность может и работодатель, ведь он обязан подать в Фонд социального страхования сведения о больничном листе работника для начисления материальных средств. Если в процессе проверки со стороны Фонда социального страхования будет выявлен факт подделки, то тогда представители ФСС могут инициировать вопрос о проверке самого работодателя.


Дисциплинарная ответственность за «липовый» больничный лист.

Если больничный поддельный, то тогда работник не появлялся на службе не по причине болезни. Тогда соответственно в соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации он может нести так называемую дисциплинарную ответственность.


К нему могут быть применены такие виды дисциплинарных взысканий, как:

  • Увольнение с работы;
  • Депремирование;
  • Строгий выговор;
  • Наложение штрафных санкций.

Самое строгое взыскание – это увольнение и работодатель вправе применить его. При этом сотрудник должен оформить отработки и прогул. Уголовные дела заводятся редко, поэтому многие компании не желая тратить свои силы и деньги просто увольняют человека. Есть люди, которые пытаются потом восстановиться в должности путем обращения в судебные органы, но естественно то, что это у них не удается.


Материальная ответственность за поддельный рабочий лист.

Бывает и так, что больничный лист предполагает солидные выплаты и работнику выгодно оформить поддельный документ. Если выявится факт проверки, то тогда неправомерно направленная работнику материальная помощь потом возвращается работодателю в полном размере. Также пострадавшая от действий своего сотрудника организация в состоянии потребовать дополнительную денежную компенсацию за прямой ущерб, нанесенный несанкционированным действиями работника. Согласно нормативно-правовым актам, таким как Федеральный закон №15, работодатель вправе затребовать полное материальное возмещение. Оно может включать в себя возврат материального пособия частичной или полной потери трудоспособности, если был установлен факт подделки документа.


Уголовная ответственность.

Уголовная ответственность за подделку больничных бывает. Одно дело, когда человек купил больничный и совсем другое, когда работник самостоятельно изготовил больничный лист зная о том, что он фактически занимается фальсификацией и подделкой важных документов. В соответствии с положениями статьи 327 Уголовного кодекса Российской Федерации работнику могут быть назначены принудительные работы сроком до двух лет, лишение или ограничение свободы до двух лет или арест на срок до полугода времени. Поэтому нужно много раз подумать, прежде чем покупать или еще хуже пытаться подделать больничный лист самостоятельно. Ведь минимум, что вы можете получить в итоге своих неправомерных действий – это дальнейшее увольнение, так как работодатель просто не сможет доверять вам в дальнейшем.


Нужен Адвокат по уголовным делам в Москве и Московской области или Регионах РФ ?! он тут.

Подделка больничного листа и ответственность по УК РФ

Лист нетрудоспособности — это документ, который выдается работнику в лечебном учреждении в связи с его временной нетрудоспособностью. Больничный лист подтверждает законность отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Согласно законодательству РФ больничные листы имеют установленную форму, бланк утвержден в 2011 году. Порядок заполнения имеет ряд особенностей.

Важно! Каждый больничный лист имеет индивидуальный номер, по которому можно убедиться в подлинности бланка. Для этого следует обратиться на горячую линию в ФСС.

К сожалению, желающих «прогулять» работу и не потерять её, а еще и получить выплаты по больничному листу с каждым годом не убывает. Спрос рождает предложение, поэтому в сети Интернет можно встретить множество объявлений о продаже больничных листов.


Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с подделкой больничного листа, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Важно! Факт подделки листа нетрудоспособности может быть обнаружен на любой стадии: от его изготовления, сбыта до непосредственно использования.

При обнаружении поддельного больничного листа следует немедленно сообщить об этом в полицию.

Кто может обратиться в правоохранительные органы при обнаружении факта подделки:

  • работодатель;
  • федеральная служба социального страхования;
  • медицинское учреждение.

Согласно статистике, наибольшее количество подделок выявляется ФСС, которые проверяют все документы перед тем, как произвести выплаты.

В каких случаях проводится подобная проверка?

  1. вызывает сомнения бланк больничного листа;
  2. ставятся под сомнение обстоятельства, при которых сотрудник заболел и был выдан лист нетрудоспособности. В таком случае направляется запрос в лечебное учреждение.

Ответственность за подделку больничного листа

За подделку больничного листа в современном законодательстве предусмотрено 2 вида ответственности: гражданско-правовая (возмещение убытков), и уголовная.

Важно! Подделка больничного листа является уголовно наказуемым деянием, образующем состав преступления, предусмотренного ч.1 ст.327 УК РФ.

Виновному в совершении преступления по ч.1 ст.327 УК РФ грозит ответственность в виде принудительных работ или ограничения свободы на срок до 2 лет, либо ареста на срок до 6 месяцев, либо лишения свободы на срок до 2 лет.

Важно! Следует помнить, что ответственность предусмотрена не только для того, кто изготовил больничный лист, но и для того, кто им воспользовался.

Ч.3 ст.327 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за использование заведомо подложного документа. За совершение данного преступления предусмотрено 4 альтернативных вида наказания:

  • штраф;
  • обязательные работы;
  • исправительные работы;
  • арест.

Если по фиктивному больничному листу были произведены все выплаты, то виновный также может быть привлечен по ст.159.2 УК РФ за «мошенничество при получении выплат». Ч.1 указанной статьи предусматривает ответственность в виде штрафа, обязательных работ, исправительных работ, принудительных работ, либо ареста.

Кроме того, работодатель может взыскать с работника убытки, понесенные им при совершении выплат, а также другие расходы, например: на проведение экспертизы подлинности листа нетрудоспособности. А за отсутствие на рабочем месте (прогулы) у работодателя имеется право уволить сотрудника.

Одним из видов мошенничества, связанного с больничными листами являются ситуации, которые врачи выдают подлинные больничные листы за определенное вознаграждение. Доказать факт взятки очень трудно, т.к. «преступная сделка» является взаимовыгодной. В качестве одного из методов борьбы законодатели предлагают введение электронных больничных листов.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

Как проверить больничный лист: разные способы проверки подлинности

Наш сотрудник хотел взять внеплановый отпуск, чтобы съездить в Турцию, но руководитель ему отказал. Позже сотрудник сообщил, что заболел, а затем принес листок нетрудоспособности, даты в котором практически совпали с желаемыми датами отпуска.

Разумеется, у начальника этого сотрудника да и у меня, кадровика, возникли сомнения, что больничный подлинный. Тем более что его выдала никому в нашем городе не известная медицинская организация.

Как быть в таком случае? Можем ли мы сами проверить подлинность больничного или надо направлять запрос в ФСС? Требуется ли на это согласие работника? Можно ли не оплачивать больничный, пока мы не убедимся, что это не подделка?

Также хотелось бы узнать, какая ответственность грозит работнику за фальшивый листок нетрудоспособности. Полагаю, его можно уволить за прогул. А применяется ли в данном случае уголовное наказание за подделку документа?

Ольга

Ольга, если у вас есть сомнения в подлинности больничного, который принес работник, конечно, его необходимо проверить. Проблема не только в том, что, возможно, сотрудник обманул работодателя. Если больничный окажется поддельным, то в регионах, где не действует пилотный проект по прямым выплатам из ФСС, фонд не возместит фирме расходы на пособие по временной нетрудоспособности работника. Это касается, например, Москвы и Санкт-Петербурга. Кроме того, компании могут дополнительно начислить страховые взносы, если случится проверка налоговой или ФСС.

Юлия Девяткова

юрист

Профиль автора

Есть несколько способов проверить подлинность больничного — можете выбрать тот, что подходит вам. Напомню, что после того, как сотрудник принес больничный, у работодателя есть 10 дней, чтобы назначить пособие. После этого выплатить его надо в ближайший день зарплаты. По закону оснований для продления этого срока нет.

Какие визуальные признаки должны насторожить

О подделке говорят такие визуальные признаки:

  1. Нет водяного знака с логотипом ФСС.
  2. Нет защитных волокон трех цветов: синих, розовых, светло-зеленых.
  3. Нет микротекста «Листок нетрудоспособности».
  4. На подлинном бланке он виден под увеличительным стеклом под графами «Подпись врача», «Подпись руководителя» и «Подпись главного бухгалтера».
  5. Ячейки для заполнения белого цвета. На подлинном бланке они с желтым оттенком. Низкое качество бумаги.
  6. У подлинного больничного она должна на ощупь напоминать купюры.
  7. Номер бланка не рельефный.
  8. Нет 12-значного штрихкода в правом верхнем углу.
Так выглядит подлинный бланк больничного листа

12-значный штрихкод — признак подлинного больничного

Тут должен быть QR-код листка нетрудоспособности

На настоящем больничном есть защитные волокна: синие, розовые и светло-зеленые

Ячейки для заполнения должны быть желтоватыми, а не белыми

Обратная сторона больничного листа

На больничном обязательно должен быть водяной знак ФСС

Также подозрения должны вызвать ошибки в наименовании или адресе медицинской организации, несоответствие ее печати наименованию.

Листок нетрудоспособности должен оформить врач или медорганизация верной специализации. Так, не выдают больничные работники скорой помощи или станции переливания крови. Если листок нетрудоспособности подписал врач такого подразделения, скорее всего, больничный поддельный.

п. 3 порядка выдачи листков нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности можно проверить с помощью бытового детектора подлинности купюр. При ультрафиолетовом свете вместо желтых и голубых оттенков должны появиться красные и зеленые. Под инфракрасным излучением текст не должно быть видно. Если текст виден, значит, больничный поддельный.

Ну и что? 06.04.20

Минимальную сумму больничных повысили до 12 130 Р за месяц. Как теперь считать?

Как вести бизнес в России

Зарабатывать больше и не нарушать закон. Дважды в месяц рассказываем в рассылке для предпринимателей

Как проверить больничный через ФСС

Проверить больничный можно через сайт ФСС. Если это не привело к результату или нужно официальное подтверждение подлинности или подделки больничного, можно направить запрос в ведомство.

Проверка по номеру. Работодатель может проверить, есть ли указанный на листке нетрудоспособности номер в списке похищенных, утерянных или недействительных больничных. Этот список ФСС периодически обновляет. Актуальный можно скачать в «Экселе» на сайте ФСС, в разделе «Информация для работодателей (формы, отчетности, бланки)».

Похищенные (утерянные) и недействительные бланки листков нетрудоспособности за период с 01.07.2011 по 30.09.2020XLSX, 129 КБ

Чтобы проверить больничный, воспользуйтесь поиском по документу и вбейте первые девять цифр номера листка нетрудоспособности. Если номер в базе, значит, бланк больничного признали недействительным из-за грубых ошибок при его заполнении, похитили из больницы или его потерял медработник. То есть сам бланк не поддельный, но получить его законно работник не мог. Принимать такой больничный у работника нельзя.

На сайте ФСС нужен раздел «Информация для работодателей (формы, отчетности, бланки)» Затем — подраздел «Недействительные бланки листков нетрудоспособности». В нем надо скачать базу похищенных или утерянных больничных листов В поиске по документу вбейте первые девять цифр номера листка нетрудоспособности. Если номер есть в базе, принимать больничный нельзя

Запрос в ФСС. Если не нашли номер в базе недействительных больничных, отправьте запрос в ФСС. Вариантов, куда именно направлять запрос, два:

  1. в территориальный орган фонда по месту регистрации работодателя;
  2. в региональное отделение по месту нахождения медицинской организации, реквизиты которой указаны в листке нетрудоспособности.

ФСС фиксирует номера бланков, которые получило каждое медучреждение. Сотрудники фонда могут выявить, относится ли номер листка нетрудоспособности к больнице, которая указана в больничном как его выдавшая.

п. 7 ст. 59 закона «Об охране здоровья граждан в РФ»

Запрос в ФСС о проверке больничного составьте в произвольной форме. В нем должна быть такая информация:

  1. Название компании, ИНН, КПП, регистрационный номер в ФСС, юридический адрес и телефон.
  2. Кому, каким медучреждением и когда выдан больничный.
  3. Номер листка нетрудоспособности.
  4. Куда фонд должен направить ответ.
  5. Подпись руководителя организации и дата составления запроса.

К запросу приложите оригинал больничного листа. После проверки ведомство его вернет.

Как проверить больничный через медучреждение

Проверить подлинность больничного можно и через медучреждение, которое в нем указано. Работодатель может направить туда письменный запрос в произвольной форме. Обязанности реагировать на такие запросы у медорганизаций нет, но, как правило, они идут навстречу.

При этом с работника нужно взять согласие на получение его персональных данных у третьего лица. По закону персданные сотрудников нужно получать у них самих или запрашивать письменное согласие на их получение у третьих лиц. В некоторых случаях работодатель может получать персональные данные без согласия работника, но запрос сведений о больничном в медучреждении к таковым не относится.

п. 3 ст. 86 ТК РФ

Можно запросить информацию о том, выдавался ли листок нетрудоспособности с определенным номером, не уточняя, кому именно.

Что с пособием, если больничный поддельный

Если больничный оказался поддельным, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работнику нельзя. В регионах, не относящихся к пилотным, ФСС не возместит расходы работодателя на пособие.

Можно ли уволить работника, если больничный ненастоящий

Сразу уволить работника за прогул нельзя. Работодатель должен провести служебное расследование и выяснить, при каких обстоятельствах работник получил фальшивый больничный. Только затем он может привлечь работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул.

Кроме того, работодатель должен учесть, как работник трудился раньше.

Например, в Москве один работник купил больничный через сомнительный сайт. На работе связались с медицинской организацией и выяснили, что документ в клинике не выдавали. Сотрудника уволили за прогул.

Он обжаловал решение работодателя и потребовал изменить причину увольнения с прогула на собственное желание. Указал, что считал сайт официальным, поэтому никаких противоправных действий не совершал.

Суды первой и второй инстанции учли, что у работника не было дисциплинарных взысканий и он долго работал в компании. Увольнение за прогул признали слишком строгим наказанием.

Апелляционное определение Мосгорсуда от 24.09.2019 № 33-43187/2019

Уголовная ответственность за поддельный больничный

Если поддельный больничный поступит в ФСС, фонд может обратиться в полицию. То же может сделать и работодатель.

Работнику грозит уголовная ответственность за мошенничество при получении выплат, если он намеренно купил фальшивый листок нетрудоспособности. Санкция — штраф в размере до 120 000 Р или одно из альтернативных наказаний, например исправительные работы.

ст. 159.2, ч. 3 ст. 327 УК РФ

За покупку заведомо поддельного больничного также грозит уголовная ответственность — ограничение свободы на срок до года, или принудительные работы, или лишение свободы на тот же срок.

Если работник не знал, что больничный поддельный, уголовная ответственность ему не грозит. Например, когда сотрудник обращается за больничным в медучреждение, у которого нет лицензии, но сам он об этом не подозревает, привлечь его за мошенничество и покупку поддельного больничного нельзя.

Самая надежная защита от подделок — электронные больничные. Выписать их в обход системы ФСС невозможно. Так что советую вам перейти на них.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Почему не стоит подделывать больничный лист

По мере развития частной коммерции этот вид финансовой отчетности перестает играть ту роль, какую он играл в советское время. Предприниматели, работающие на себя, не нуждаются в такого рода документах. Но в государственных предприятиях листок нетрудоспособности по-прежнему служит основанием для получения пособия. Больничный лист – документ, удостоверяющий уважительность причины отсутствия на работе.

Больничный воспринимается некоторыми несознательными гражданами как возможность безнаказанного отдыха, нередко чтобы его получить, работник решается сымитировать болезнь. Отдельные граждане отваживаются даже на подделку больничного. Будучи документом строгой финансовой отчетности, листок нетрудоспособности тщательно проверяется на подлинность, а его подделывание наказывается. Государство относится к подобным проявлениям народного творчества как к воровству, а к самим умельцам – как к фальшивомонетчикам.

Наказание за подлог

В соответствии с Федеральным законом N 255-ФЗ, обманутый работодатель имеет полное право возместить понесенный ущерб, удержав его из зарплаты. Размер вычета не должен превышать 20% от суммы ежемесячной выплаты. Задолженность может быть взыскана через суд. Работодатель имеет право потребовать компенсации за иные расходы, связанные с подлогом. Но материальная ответственность – не самое страшное, что ждет автора фальшивого документа.

Уголовная ответственность

Попавшийся на преступлении гражданин будет нести уголовную ответственность, в соответствии с Уголовным Кодексом РФ ему грозит:

  • денежный штраф, размер которого зафиксирован или соответствует доходам осужденного за шесть месяцев;
  • принудительные работы – 480 часов;
  • исправительные работы – до двух лет;
  • заключение под стражу – до 6 месяцев;
  • лишение свободы – до двух лет.

Если подлог отягощен мошенничеством, связанным с хищением денежных средств, вышеперечисленные меры уголовного наказания могут быть ужесточены – как в смысле размера денежного штрафа, так и в смысле времени ограничения свободы.

Для проведения следственных мероприятий в отношении виновного, организация-работодатель или Фонд социального страхования обращается к сотрудникам правоохранительных органов (МВД). В рамках следствия к ответственности привлекается не только владелец фальшивого документа, но и лица, способствовавшие подлогу. Об этом следует помнить, когда к вам обращаются за помощью мошенники.

Понравилась статья? Сохрани в своей соцсети!

Подделка больничного листа: ответственность

В случае болезни работники должны принести документы, свидетельствующие об этом факте. За подделку больничного листа предусмотрена уголовная ответственность. Наказание существует и за предоставление фальшивки по месту работы. Борьба с поддельными документами осуществляется во многих странах мира, в том числе на постсоветской территории (РФ, Казахстан, Беларусь).

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Общие сведения о подделке больничного листа

О том, что человек, уходящий на больничный, получает лист, свидетельствующий о нетрудоспособности, указано в приказе Минздрава и социального развития от 2011 года. Там же разъясняется, какой именно должен быть лист, закрепляется порядок его оформления.

Фальшивый документ бывает двух видов: полностью подделан или только в какой-то части (к примеру, даты, подпись). Если подделка полная, то на бланке может не быть водяных знаков, могут отличаться сама форма, качество бумаги, штриховка.

В случае если поддельный лист оформлен на оригинальном бланке, его можно распознать одним из следующих способов:

  • Указывают несуществующее медицинское заведение или не имеющее право выдавать подобные документы.
  • Вписывают имя доктора, который не работает в указанном учреждении.
  • Номер листка – несуществующий.
  • Имеются следы подтирок, исправлений и других подобных подчисток.

В других случаях фальшивка обладает всеми необходимыми признаками действительного листа, а именно: оригинальный номер, работающий в данном заведении врач. В то же время, если будет проведена проверка, то выяснится, что в реальном и поддельном листах – различные фамилии, даты, диагнозы и прочее.

Фальсификация и неправильно заполненный лист – это разные вещи. Если во втором случае просто содержатся ошибки, то в первом –  прямой умысел.

Как проверить подлинность

Закон об обязательном социальном страховании гласит, что работник должен принести на предприятие больничный не позже шести месяцев с момента восстановления работоспособности. Его следует отнести в бухгалтерию или кадровикам. Ответственные сотрудники обязаны проверить на предмет того, имеет ли он все необходимые признаки установленного образца, а также не могли ли на нем сделать подтирки и исправления.

Если визуальные признаки отсутствуют, однако работники продолжают сомневаться в том, не мог ли подделать документ заявитель, им нужно инициировать более серьезную проверку. Тогда обращаются в службу безопасности организации, которая проверяет документ в соответствующем лечебном заведении, а также его бланк через официальный ресурс ФСС.

Если при этом удается распознавать фальшивку, то ответственный работник должен действовать по закону, а также на основании инструкции компании. Если документ еще не был принят, то сообщение работнику позволит избежать последнему неприятных последствий. Однако, если он не знал о подделке, то ответственный сотрудник должен сообщить о случившемся начальнику. Далее решается вопрос о проведении расследования самостоятельно или обращении в прокуратуру.

Если лист был принят, и ФСС произвела по нему выплату, ее следует возместить в установленном законом порядке. О том, как наказать нарушителя, а именно: возбуждать ли против него уголовное дело или ограничиться увольнением либо дисциплинарными взысканиями, в компании решают самостоятельно.

За недонесение о совершении данного преступления не предусмотрено уголовного наказания. Однако работник должен помнить о том, что такие действия являются настоящим преступлением, и что отличить можно даже самую хорошую подделку, если за дело возьмутся профессионалы. А в компании должны учитывать, что, приняв решение освободить сотрудника от уголовной ответственности, не подав против него заявление в полицию, ему потакают в противоправных действиях. Это может закончиться совершением более серьезных правонарушений.

Что делать работодателю при обнаружении фальсификации

Если выяснится, что организация приняла поддельный больничный лист, ей может грозить то, что ФСС не возместит средства, которые будут выплачены работнику. Если же деньги уже были переведены, то организации придется их вернуть.

Если работник продолжает трудиться в этой же организации, денежные средства у него могут быть удержаны. Но в случае увольнения, компании придется со своего «кармана» выплатить необходимую сумму. Однако, бывший работодатель может обратиться в суд, чтобы вернуть затем эти деньги у работника, который подделал документы.

Важно! В отдельных регионах, где в настоящее время проводится эксперимент, деньги выплачиваются напрямую от ФСС работнику. Если впоследствии обнаружится, что сотрудник мог предоставить подделку, средства будут взысканы ФСС. Хотя такие случаи почти невозможны. Так или иначе, наказание для недобросовестного работника предусмотрено весьма серьезное.

Какая ответственность предусмотрена

Предоставляя подделку, работник нарушает уголовный закон, а потому он должен понести соответствующую ответственность. В данном случае нарушается статья 327 УК РФ. На ее основании наказание наступает, как за изготовление, так и за предоставление такой бумаги.

Если удастся определить и доказать, что подделка изготовлена работником, то он может быть заключен за решетку на срок до двух лет. В случае же, если документ выполнял роль алиби для другого уголовно наказуемого деяния, то срок может вырасти до четырех лет.

В случае если действия работника заключаются только в использовании подделки, наказание по статье УК РФ будет лояльнее. Для таких случаев предусмотрены штраф, исправительные работы или заключение под стражу на срок до шести месяцев. При назначении санкции обязательно учитывается, что нарушитель знал, что использовал ненастоящий документ.

Даже если правонарушением не будет заниматься прокуратура, не откроется уголовное дело, ответственность лицу понести придется. Дисциплинарное взыскание на работе будет назначено за прогулы, которые «прикрывались» поддельной бумагой. Оно может заключаться в увольнении или выговоре, а на некоторых предприятиях и в в штрафных санкциях. Кроме того, в обязанность работника входит возмещение денег, которые ему были выплачены на основании поддельного документа.

4 Практики отпусков по болезни, которых следует избегать во время пандемии коронавируса

Правительственные чиновники призывают больных работников оставаться дома, а работодателей применять гибкую политику отпусков во время пандемии коронавируса. Не позволяйте деловому давлению и опоре на прошлые практики заставлять вас принимать неверные решения относительно правил посещаемости и отпусков во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Вот четыре ошибки, которые, по словам адвокатов по трудовому праву, следует избегать предприятиям.

1. Негибкость

Понятно, что многие работодатели обеспокоены влиянием на бизнес COVID-19, респираторного заболевания, вызванного коронавирусом.У них может возникнуть соблазн принять негибкую политику в отношении времени по болезни или общей посещаемости, чтобы люди приходили на рабочее место, чтобы максимизировать производительность, — сказала Марисса Мастроянни, адвокат Коула Шотца в Хакенсаке, штат Нью-Джерси. это заставит больного работника прийти в офис », — отметила она.

В соответствии с правилами Управления по охране труда (OSHA) работодатели обязаны защищать сотрудников от известных опасностей на рабочем месте.«Если таковой еще не существует, разработайте план обеспечения готовности к инфекционным заболеваниям и ответных мер, который может помочь в выработке защитных мер против COVID-19», — говорится в сообщении OSHA. Руководство по подготовке рабочих мест к COVID-19.

В руководстве отмечалось, что работники могут отсутствовать, потому что они больны или ухаживают за больными членами семьи, нуждаются в уходе за детьми, чьи школы или детские сады закрыты, имеют дома людей из группы риска или боятся приходить на работу. потому что они думают, что подвергнутся воздействию вируса.

[Пример политики только для членов SHRM: Политика контроля за инфекционными заболеваниями ]

«Не заставляйте сотрудников приходить на работу, когда они не должны», — сказал Мастроянни. Если сотрудники чувствуют себя плохо или думают, что подверглись заражению, их следует попросить остаться дома. «Мы не хотим ждать, пока кому-то действительно поставят диагноз».

Согласно правилам OSHA, сотрудники, которые обоснованно полагают, что они находятся в непосредственной опасности, не могут быть уволены за отказ прийти на рабочее место.Но что, если сотруднику просто неудобно приходить на работу?

«Будьте более гибкими с существующими политиками», — сказала Сьюзан Клайн, адвокат Faegre Drinker в Индианаполисе. Работодатели также должны рассмотреть возможность предоставления дополнительного времени по болезни на случай реальной болезни. Если кто-то не может работать из дома, решите, можно ли предложить оплачиваемый отпуск.

Некоторые сотрудники могут воспользоваться гибкой политикой отпусков, сказал Мастроянни, но потенциал ответственности работодателя является значительным, если сотрудники обязаны явиться на рабочее место, когда им следует оставаться дома.

Анализ может быть очень конкретным, и работодатели могут захотеть связаться с юристом, прежде чем отказывать в отпуске.

«Для многих компаний это проблема, — сказал Клайн, — потому что они хотят оказывать поддержку, но при этом не знают, насколько крупными они станут».

2. Непоследовательное применение политик

«Работодатели могут смягчить определенные процедуры, изложенные в правилах предоставления отпусков по болезни, при смягчающих обстоятельствах, таких как текущая вспышка болезни», — сказал Джейсон Хабински, поверенный Haynes and Boone в Нью-Йорке.«Однако крайне важно, чтобы работодатели применяли любые такие изменения единообразно, чтобы избежать любых заявлений о дискриминации или несправедливом обращении».

Например, если работодатель предпочитает оправдывать отсутствие на работе или заранее оплачиваемый отпуск или отпуск для сотрудников в результате заболевания, связанного с COVID-19, работодатель должен сделать то же самое для всех сотрудников, которые отсутствует при аналогичных обстоятельствах.

«Это требует от работодателей, чтобы все лица, принимающие решения, были осведомлены о любых временных или постоянных изменениях политики в отношении отпусков по болезни для поддержания последовательности», — сказал Хабински.

3. Игнорирование законов об отпусках

Все правила в отношении отпусков по болезни должны соответствовать применимым государственным и местным законам об оплачиваемых отпусках по болезни, и эти законы могут требовать от работодателей предоставления отпусков в случае отсутствия на работе, связанного с COVID-19. Хотя работодатели могут быть обязаны предоставлять отпуск, им следует учитывать, что многие законы позволяют работникам решать, когда им пользоваться.

Работодатели также должны избегать принуждения больного сотрудника к выполнению услуг во время отпуска, отметил Хабински, поскольку это может представлять собой вмешательство или репрессалию в соответствии с некоторыми законами об отпусках, такими как Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).Фактически, работодатели должны избегать любых действий в отношении сотрудников, которые могут быть истолкованы как ответные меры в нарушение Закона об американском праве на работу с ограниченными возможностями, Закона об американцах с ограниченными возможностями и применимых государственных и местных законов об оплачиваемых отпусках по болезни.

«Это может включать любую форму дисциплины в ответ на использование сотрудником больничного или просьбу об использовании отпуска по болезни», — сказал Хабинский. «Аналогичным образом, если сотрудники выполняют услуги, работая удаленно из дома, им должна оплачиваться отработанное время в соответствии с применимыми федеральными законами и законами штата о заработной плате в соответствии с их классификацией как освобожденных или не подлежащих уплате.»

Лаура Паскуалоне, поверенный Льюиса Рока Ротгербера Кристи из Феникса, отметила, что многие законы об оплачиваемых отпусках по болезни запрещают работодателям требовать справку от врача, если отсутствие не превышает трех дней. Но требование медицинской справки вообще может По ее словам, это еще больше увеличивает нагрузку на отделения неотложной помощи и может подвергнуть сотрудников большему количеству микробов.

Центры США по контролю и профилактике заболеваний (CDC) призвали работодателей не требовать от сотрудников предоставления справки врача для подтверждения их COVID-19 -связанная болезнь или вернуться к работе.

4. Отсутствие активного поощрения больных работников оставаться дома

Согласно CDC, работодатели должны активно побуждать больных оставаться дома:

  • Приказать сотрудникам оставаться дома, если у них есть симптомы острого респираторного заболевания, температура 100,4 градуса или выше или признаки лихорадки. Перед тем, как вернуться на работу, у сотрудников должна отсутствовать температура в течение 24 часов без приема лекарств.
  • Призыв сотрудников уведомить своего начальника и остаться дома, если они заболеют по какой-либо причине.
  • Обеспечение того, чтобы политика компании в отношении отпусков по болезни была гибкой и соответствовала рекомендациям в области общественного здравоохранения, а сотрудники были осведомлены о политике.
  • Убедитесь, что подрядчики и кадровые агентства информируют своих сотрудников о важности оставаться дома, когда они больны, и призывают деловых партнеров не ругать работников, которым необходимо взять отпуск по болезни.
  • От сотрудников с острым респираторным заболеванием не требуется предоставлять справку врача для подтверждения их болезни или для возвращения на работу, поскольку медицинские работники могут быть перегружены запросами.
  • Поддержка гибких политик, позволяющих сотрудникам оставаться дома и ухаживать за больным родственником.

«Работодатели должны знать, что больше сотрудников, возможно, придется оставаться дома для ухода за больными детьми или другими больными членами семьи, чем обычно», — говорится в сообщении CDC.

[Посетите страницу ресурсов SHRM на коронавирус и COVID-19.]

Хотите рискнуть своей работой? Потом притвориться больным.

Мори Бэкман | The Motley Fool

10 вакансий начального уровня для работы на дому, которые нанимают

Подготовьте свое резюме.

Время

Мы все склонны немного нарушать правила на работе, будь то добавление дополнительных 10 минут в наш обеденный перерыв или тайком украдкой домой несколько вещей из туалета канцелярских принадлежностей. Но если есть одна вещь, о которой вам действительно нужно быть осторожным на работе, так это звонить по телефону, когда вы, на самом деле, не больны.

Имитация болезни для того, чтобы получить отпуск, в наши дни является довольно распространенной практикой: примерно 40% работников звонят по болезни, когда с ними все в порядке. Проблема, однако, в том, что сотрудники, которые это делают, все чаще попадают в ловушку.CareerBuilder сообщает, что 38% компаний проверяют работников, которые утверждают, что они больны, а 26% фактически были вынуждены уволить кого-то за то, что их поймали с поличным.

В следующий раз, когда вы подумаете о том, чтобы позвонить по болезни, чтобы провести день отдыха или заняться личными делами, возможно, вам стоит подумать дважды. В зависимости от этого ваша работа может закончиться.

Почему мы лжем о том, что мы больны

Если бы компании были более щедры со своей политикой оплачиваемого свободного времени, возможно, сотрудникам не пришлось бы придумывать истории о чихании, хрипе и мокроте, чтобы уловить много- необходим перерыв.Но дело в том, что в большинстве случаев политика предоставления отпусков по всей стране оставляет желать лучшего.

Типичный рабочий в США получает всего 10 оплачиваемых отпускных дней в год, а в некоторых случаях это число также включает больничный. Но часто работодатель разделяет отпуск и время по болезни на разные периоды, предлагая определенное количество оплачиваемых дней для каждого или, в некоторых случаях, неограниченное время для последнего. Поэтому само собой разумеется, что если вы исчерпали все свои выходные дни и нуждаетесь в дополнительном выходном или хотите его, лучше всего притвориться больным и избегать неоплачиваемого времени.

Проблема, конечно, в том, что вы никогда не знаете, когда ваш работодатель может ответить на ваш блеф. Например, вас могут попросить принести справку от врача, чтобы доказать, что вы заболели, а если у вас ее нет, вам может не повезти. Или ваш работодатель может более скрытно проверять вас, чем вы думаете. В вышеупомянутом исследовании 22% компаний проезжали мимо домов сотрудников, чтобы убедиться, что они действительно больны, когда они утверждали, что больны. Поговорим о тщательности.

Не симулируйте болезнь, когда вам нужно свободное время

Притворяться больным, чтобы найти столь необходимый отпуск, может показаться оправданным, особенно если политика отпусков вашей компании не особенно щедра.Но вместо того, чтобы сосредотачиваться на исправлении своего искусственного кашля, вот лучший подход: вместо этого работайте над тем, чтобы быть честным со своим начальником.

Ваш менеджер может понять, что вам нужен дополнительный личный день, чтобы заняться домашним ремонтом, помочь другу или просто подзарядиться. Если это так, и у вас хорошие отношения, вы можете спросить, есть ли место для маневра, чтобы дать вам дополнительный выходной и найти время в другом месте. Если вы хороший сотрудник, привыкший тратить свое время по мере необходимости и соблюдая сроки, вы можете получить необходимую свободу действий, не вводя кого-либо в заблуждение.

Наконец, имейте в виду, что если вы заболели в любой момент в течение года, во что бы то ни стало оставайтесь дома. Так же, как это обычная практика, когда лгут о болезни, так и сотрудники склонны затаскивать себя на работу, когда им действительно следует отдыхать в постели. Лучше всего просто честно рассказать о состоянии своего здоровья — в любом случае.

The Motley Fool придерживается политики раскрытия информации.

The Motley Fool — контент-партнер USA TODAY, предлагающий финансовые новости, анализ и комментарии, призванные помочь людям взять под контроль свою финансовую жизнь.Его контент создается независимо от США СЕГОДНЯ.

Предложение от разношерстного дурака: Большинство пенсионеров упускают из виду премию социального обеспечения в размере 16 122 долларов США.
Если вы похожи на большинство американцев, вы на несколько лет (или больше) отстаете по своим пенсионным сбережениям. Но несколько малоизвестных «секретов социального обеспечения» могут помочь повысить ваш пенсионный доход. Например: одна простая уловка может принести вам на 16 122 доллара больше … каждый год! Мы думаем, что после того, как вы узнаете, как максимально увеличить свои пособия по социальному обеспечению, вы сможете уверенно выйти на пенсию с душевным спокойствием, которое нам всем нужно.Просто нажмите здесь, чтобы узнать, как узнать больше об этих стратегиях.

Можно ли быть уволенным за то, что позвонил по болезни?

Многие сотрудники избегают перерывов на работе, даже когда они больны, из опасения, что они могут потерять работу. Если вы беспокоитесь о том, что вас уволят из-за болезни, вы не одиноки. К сожалению, это беспокойство часто оправдано, и может случиться ваш худший страх.

Есть исключения, но, как правило, если вы работаете по собственному желанию, вашему работодателю не нужна причина для вашего увольнения.

Однако использование вместо больничных дней, когда они необходимы, может иметь пагубные последствия для вашего собственного здоровья и продуктивности в долгосрочной перспективе, а также для здоровья ваших коллег.

Чтобы помочь вам сбалансировать риски, связанные с принятием решения об отпуске, вот обзор политики, касающейся тех, кто может и не может быть уволен за то, что позвонил по болезни.

Федеральный, государственный и местный закон

Нет никаких федеральных требований к оплачиваемому отпуску по болезни.Однако сотрудники могут иметь право на неоплачиваемый отпуск, если они подпадают под действие федерального закона, который этого требует. Например, сотрудники с ограниченными возможностями могут иметь право на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.

Законодательство некоторых штатов и местных органов власти предусматривает оплачиваемое время по болезни. В этих местах вас не могут уволить за использование отпуска по болезни, который должен предоставить ваш работодатель по закону штата.

Например, закон Калифорнии гласит: «Работодатель не должен отказывать работнику в праве использовать накопленные больничные дни, увольнение, угрожать увольнением, понижать в должности, отстранять от работы или каким-либо образом дискриминировать сотрудника за использование накопленных больничных дней….”

Уточните в вашем государственном департаменте труда правила, действующие в вашем регионе.

Могут ли вас уволить за вызов на работу по болезни?

Во многих штатах прием на работу считается «по желанию», если в подписанном контракте не указаны другие условия. Работа по собственному желанию означает, что по закону вы можете уволиться без объяснения причин в любое время, и вы также можете быть уволены вашим работодателем в любое время без объяснения причин.

Одним из практических результатов трудоустройства по собственному желанию является то, что ваш босс может уволить вас просто за то, что вы заболели, если у вас нет индивидуального или профсоюзного контракта, в котором указано иное (по крайней мере, в большинстве случаев).

Ваш работодатель не должен сообщать вам, что причиной является ваш звонок из-за болезни. При приеме на работу по желанию вам не нужно объяснять причину. К счастью, есть несколько важных исключений.

Закон об американцах с ограниченными возможностями

Сотрудники с документально подтвержденной инвалидностью, как это определено в Законе об американцах с ограниченными возможностями (ADA), могут быть защищены от увольнения из-за болезни, связанной с их инвалидностью. Однако есть обстоятельства, при которых сотрудник может быть уволен:

  • Прекращение не связано с инвалидностью
  • Сотрудник не соответствует законным требованиям для работы
  • Из-за инвалидности работник представляет прямую угрозу здоровью или безопасности на рабочем месте.

ADA также требует от работодателей делать другие разумные приспособления для инвалидов. Закон разработан для обеспечения того, чтобы квалифицированные люди могли свободно участвовать на рабочем месте независимо от статуса инвалидности.

Как правило, вы обязаны сообщать о любой инвалидности, для которой вы хотите приспособиться. У вашего работодателя будет своя собственная политика в отношении того, как раскрывать эту информацию и как документировать ваши потребности. Если вам требуется расширенный отпуск по болезни через ADA, вы должны обсудить этот вопрос со своим работодателем перед тем, как брать отпуск.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет некоторым сотрудникам, работающим в организациях с более чем 50 сотрудниками, до 12 недель отпуска в течение любого 12-месячного периода.

Охватываемые ситуации включают беременность и уход за новорожденным, серьезное заболевание, уход за ближайшим родственником с серьезной проблемой со здоровьем, а также меры, связанные с усыновлением.

Травмы на рабочем месте

Вы можете быть защищены от увольнения из-за производственной травмы или болезни в соответствии с законами о компенсации работникам.Взаимодействие с другими людьми

Если вы заболели на работе или получили травму на работе, ваш работодатель должен оплатить ваше лечение и дать вам время на восстановление. Недостатком является то, что в некоторых случаях может быть сложно доказать, что ваша травма или болезнь связаны с работой.

Политика компании в отношении отпусков по болезни

Работодатели также имеют свои собственные правила отпуска по болезни, поскольку организации могут предлагать более щедрый отпуск, чем требует закон. На некоторых сотрудников действуют трудовые договоры, в которых содержатся правила использования отпуска по болезни и инструкции о том, что происходит, если сотрудник запрашивает больше, чем отведенное время.

В большинстве случаев и в зависимости от политики компании сотрудники должны звонить, писать по электронной почте или отправлять текстовые сообщения, чтобы сообщить своему работодателю, что они не будут на работе.

Право на участие может варьироваться от компании к компании, поэтому важно знать политику вашего работодателя в отношении отпусков.

Имейте в виду, что, хотя некоторые работодатели действительно могут несправедливо увольнять больных сотрудников, в большинстве случаев вы можете повысить свои шансы на возвращение на работу, позвонив по болезни только тогда, когда вы действительно находитесь в плохой погоде.

Например, если вы давно звоните «больным» по понедельникам, ваш начальник с меньшей вероятностью поверит вам, когда вы действительно больны.

Если у вас необычная медицинская ситуация, подумайте о том, чтобы заранее обсудить этот вопрос со своим руководителем. Возможно, вы сможете что-то решить еще до того, как вам понадобится позвонить по болезни.

Лучший способ позвонить больному

Есть способы смягчить возможные последствия вызова больного, но будьте старательны, чтобы держать своего менеджера в курсе.Если вы говорите «ни звонка, ни шоу», у вас гораздо больше шансов быть уволенным, чем у человека, который написал или позвонил своему боссу по электронной почте, чтобы сообщить, что он болен и не сможет работать.

В политике компании может быть указано, как вы должны уведомлять, если вы не приходите на работу. Для некоторых компаний оправдание по электронной почте приемлемо. В других случаях вам, возможно, придется позвонить своему руководителю, чтобы сообщить, что вас не будет. Если вам нужно предоставить официальное уведомление, используйте эти образцы писем с извинениями по болезни в качестве отправной точки для вашего собственного письма.

Знай свои права

Обратитесь в департамент труда своего штата, чтобы определить, существуют ли законы штата, которые могут дать вам дополнительные права. Изучите также федеральные законы, поскольку могут быть другие обстоятельства, которые могут повлиять на вашу ситуацию, и поймите политику своего работодателя.

Будьте активны: Не ждите, пока вы заболеете, чтобы узнать о своих правах. Помните, что юридическая защита и политика компании не являются гарантией того, что ваш работодатель не уволит вас за то, что вы позвонили по болезни (возможно, под видом увольнения или другого оправдания).

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Когда можно взять больничный (даже если вы на самом деле не больны)

2. Вы собираетесь на мероприятие.

Если вы только что получили билеты или приглашение на специальное мероприятие и подумываете о том, чтобы заболеть, обязательно подумайте, прежде чем звонить по телефону.Есть много способов, которыми ваш начальник или коллеги могут обнаружить вашу нескромность. От своенравного промаха в соцсети до встречи друга друга, пропуск работы ради развлечения — это игра, на которую вы не хотите идти.

3. Погода ненастная.

Когда идет дождь для кошек и собак, последнее, чем вы хотите заниматься, — это утренние поездки на работу, но если ваши больничные дни начнут совпадать с неудачными прогнозами погоды, в офисе заговорят. Купите себе прочные резиновые сапоги и прочный зонт и откажитесь от извинений за больничный.

4. У вас назначена парикмахерская.

Если вы позвоните с работы на косметический прием, не удивляйтесь, если ваши коллеги или начальник с подозрением посмотрят на вас после того, как вы явитесь со свежим маникюром или ваши секущиеся кончики чудесным образом исчезли. Назначьте встречу на выходных или выберите личный день заранее.

Можно использовать день по болезни, когда:

1. Вы выгорели.

Если вы чувствуете, что вот-вот сломаетесь из-за того, что сильно выгорели, вы можете оказаться для своей компании больше обузой, чем активом.Неконтролируемое раздражение вредно для здоровья, и если вы потратите день на то, чтобы расслабиться и сосредоточиться, это означает, что, когда вы вернетесь, вы сможете лучше внести свой вклад в свою команду.

2. Вам нужно позаботиться о ком-то другом.

Оставаться дома, чтобы заботиться о ком-то, за кого вы несете ответственность, никогда не должно быть источником вины. Если любимый человек, который полагается на вашу помощь, плохо себя чувствует, вполне допустимо использовать больничный для ухода за ним.

3. Вы записались на прием к врачу.

Раньше я чувствовал себя виноватым из-за того, что использовал больничный лист для приема к врачу.Я выгляжу здоровым, но у меня аутоиммунное заболевание, которое требует тщательного наблюдения и регулярных посещений специалиста. Независимо от того, нужно ли вам каждую неделю посещать специалиста, проходить базовое стоматологическое обследование или брать выходной для извлечения яйцеклеток, посещение врача является обязательным условием для вашего общего благополучия. Всегда стоит тратить время на то, чтобы убедиться, что все в порядке.

4. Вы горюете.

День психического здоровья — вполне веская причина использовать день больничного.

BuzzFeed сообщил, что 19-летняя студентка колледжа Рэйчел Гарриман призналась своему профессору, что сдала задание поздно после того, как ее парень неожиданно расстался с ней. Некоторые комментаторы поддержали Рэйчел, в то время как другие написали, что ее профессору следовало быть жестче. Я считаю, что жизнь случается, и когда люди проявляют человечность, нам всем от этого становится лучше. Если вы пережили потерю или серьезную неудачу, которая вывела вас из равновесия до такой степени, что вы не можете сосредоточиться на своей работе, вам лучше остаться дома.Если проблема влияет на вас в долгосрочной перспективе, подумайте о том, чтобы связаться с соответствующими каналами, чтобы взять отпуск по случаю утраты близкого человека.

Версия этого поста ранее публиковалась в Fairygodboss, крупнейшем карьерном сообществе, которое помогает женщинам получить информацию о заработной плате, корпоративной культуре, льготах и ​​гибкости работы. Fairygodboss, основанная в 2015 году, предлагает рейтинги компаний, списки вакансий, форумы и советы по вопросам карьеры.

рабочих и студентов платят веб-сайтам за поддельные записи врачей — NBC New York

Похоже, фальшивые больничные листы могут означать хорошую прибыль.

I-Team обнаружила несколько веб-сайтов, на которых продаются достоверные записки врачей, обещающие уволить сотрудников и студентов с работы или учебы из-за выдуманных болезней.

Один из сайтов, BestFakeDoctorsNotes.net, обещает 30 фальшивых медицинских оправданий примерно за 18 долларов. Интернет-бизнес предлагает широкий спектр сфабрикованных заметок, позволяющих клиентам фальсифицировать визиты в отделение неотложной помощи, рак, беременность и серьезные заболевания детей. Сайт также предлагает рассылать фальшивым больничным браслетам фальшивые браслеты, «доказавшие, что достоверность записки утраивается».”

Администраторы BestFakeDoctorsNotes.net не ответили на письма с просьбой о комментариях.

Многие записи выглядят вполне аутентичными. I-Team показала три записки Ами Йемени, владельцу бизнеса на Лонг-Айленде, у которого на автомойке и распределительном предприятии работает около 70 человек. Одна из трех записей была настоящим медицинским письмом с просьбой об отсутствии у сотрудника от четырех до шести недель из-за коллапса легкого. Две другие записки были фальшивыми.

На вопрос, какая записка выглядит наиболее аутентичной, Йемен выбрал одну из подделок.

«Не могу поверить, что люди заходят так далеко, чтобы подделать справку врача», — сказал Йемени. «Это действительно может стоить небольшому бизнесу денег. Больные обходятся дорого, и мне не хотелось бы думать, что меня обманут ». Даня Перри, бывший федеральный прокурор, имеющий опыт рассмотрения дел о медицинском мошенничестве, сказал, что администраторы веб-сайтов, торгующих фальшивыми записями врачей, почти наверняка нарушают уголовные законы.

«Они открыто подбрасывают фиктивные записки врачей с целью совершения мошенничества.Чтобы украсть у клиентов работодателей », — сказал Перри.

BestFakeDoctorsNotes.net имеет юридический отказ от ответственности, в котором говорится: «Мы предоставляем новые записи врачей с вымышленными именами и фиктивными учреждениями. Подражание реальным медицинским учреждениям и медицинским работникам, скорее всего, является незаконным. Мы этого не делаем. Однако, пожалуйста, проверьте свои местные законы. »

Перри сказал, что этот аргумент не предотвратит уголовное преследование, потому что многие веб-сайты хвастаются тем, насколько эффективны фальшивые заметки врача для обмана работодателей.

«Если вы посмотрите на положения об ограничении ответственности, они полностью противоречат друг другу», — сказала она. «Это не сработает для целей уголовной ответственности».

Перри также сказал, что лица, которые покупают и передают фальшивые записи врача, могут быть привлечены к уголовной ответственности за кражу рабочего времени или кражу личных данных, но в зависимости от обстоятельств дела существует большая серая зона.

Есть ли спрос на поддельные больничные листы? Вы делаете ставку.

I-Team поговорила с местным студентом колледжа, который сказал, что использовал фальшивые записи врача по крайней мере девять раз, чтобы выйти из класса.Студент поговорил с I-Team при условии, что его личность не разглашается.

В одном случае он сказал, что использовал фальшивое медицинское оправдание, чтобы уклониться от важного теста.

«Я имею в виду, это не только я. Так много людей делают это », — сказал он.

В прошлом году в Нью-Йорке был принят закон об обязательном отпуске по болезни, который означает, что многим рабочим нужно сжечь больше больничных дней.

FMLA Защита в отношении записей врача

Департамент труда и занятости

Сценарий

Сотрудник отсутствует на два дня и приносит справку от врача, в которой просто указано, что пациент болен и не может работать два дня.По совпадению, ранее у сотрудницы были запланированы выходные дни на пятницу и понедельник, то есть у нее было шесть дней отсутствия, из которых четыре рабочих дня. Работодатель ставит под сомнение законность отпуска работнице и сообщает ей об этом, когда она возвращается на работу.

Сотрудница не запрашивала отпуск по Закону о семейном медицинском отпуске (FMLA), и работодатель не предоставил ей документы для заполнения такого отпуска. Менеджер служащего также был недоволен тем, как служащая сообщила менеджеру о своем заболевании (она приклеила записку врача к двери менеджера), в результате чего служащий был уволен.Сотрудник подал в суд.

В крупном решении FMLA в начале июля Апелляционный суд США третьего округа (который охватывает Пенсильванию, Нью-Джерси и Делавэр) постановил, что кратковременное отсутствие с противоречивыми медицинскими доказательствами и показаниями сотрудников может установить период защищенного отпуска FMLA — тем самым запрещая любую дискриминацию или дисциплину на основании отсутствия. В этом деле было постановлено, что описание болезни сотрудником в сочетании с «некоторыми медицинскими доказательствами» может быть достаточным для установления защищенного отсутствия по причине «серьезного состояния здоровья», как требуется в соответствии с Законом о правах ребенка.

Решение потребует от работодателей, на которые распространяется FMLA (как правило, те, у кого 50 или более сотрудников в пределах 75 миль от рабочего места сотрудника), проявлять большую осторожность, чем когда-либо, при работе с сотрудником, который утверждает, что он или она отсутствовал на работе, но терпит неудачу. предоставить медицинскую справку на полное отсутствие.

Но была ли у сотрудницы защита FMLA, запрещающая ее увольнение?

Определение «серьезного состояния здоровья» в соответствии с FMLA требует минимальной потери работы в течение трех дней.Здесь врач сотрудника выписал только два больничных дня. Однако сотрудница заявила, что и в выходные она была больна.

По важному вопросу о том, должен ли работник предоставить исчерпывающие медицинские доказательства необходимости отпуска в течение трех или более дней, Суд отметил, что федеральные правила неясны. Суды в других частях страны уже постановили, что собственных показаний сотрудника в сочетании с некоторыми медицинскими доказательствами достаточно, чтобы показать, что отсутствие было связано с «серьезным состоянием здоровья», и, следовательно, сотрудник защищен запретом FMLA на дисциплинарные меры или возмездие на основании отпуска.В решении четко указано, что самодиагностики сотрудника недостаточно — необходима медицинская документация.

Итак, что это значит для работодателей?

Решение содержит полезные указания для работодателей при рассмотрении доказательств помимо записей врача, но по-прежнему оставляет без ответа множество вопросов, включая ключевой вопрос о том, сколько «медицинских доказательств» необходимо в сочетании с собственными заявлениями работника. Ответы, вероятно, будут конкретизированы в судах, поскольку они применяют этот новый стандарт.Тем временем работодатели должны рассмотреть следующие шаги в свете решения:

  • Обучите всех менеджеров принципам FMLA и призовите их не заниматься этим самостоятельно. Как правило, как только возникает вопрос об отпуске по болезни или семейном отпуске, этот вопрос следует передать в отдел кадров или другой обученный персонал, который будет решать их вместе с сотрудником, а не непосредственному руководителю. Одна из больших проблем в этом случае заключалась в том, что менеджер сотрудницы сказал ей в день, когда она вернулась на работу, что хочет уволить ее из-за ее отпуска по болезни.
  • Избегайте дисциплинарных взысканий, связанных с больничным днем ​​или отпуском по болезни, если только ситуация не была тщательно изучена в отношении последствий FMLA (а также вопросов Закона об американцах с ограниченными возможностями). Важно отметить, что, как показывает этот случай, сотрудник не обязан запрашивать отпуск по закону FMLA, чтобы быть защищенным законом. Скорее, работодатель несет бремя соблюдения Закона о правах ребенка, а уведомление о заболевании, лишающее работника, имеющего на это право, на три или более дней, является уведомлением о потенциальном отпуске по ЗОСПСО.
  • Не отклонять автоматически утверждения сотрудницы о ее собственном заболевании, даже если ее утверждения выходят за рамки того, что подтвердил ее врач, и обстоятельства предполагают симуляцию. Как отмечалось выше, служащий может оформить заявление о соответствии FMLA частично на основании своих собственных показаний, даже если они отличаются от показаний врача. Если возникает такое несоответствие, внимательно изучите и изучите жалобу (см. Варианты ниже) и при необходимости обратитесь за советом к адвокату. Важно понимать, что любое дисциплинарное взыскание может привести к судебному разбирательству.
  • Просмотрите политику FMLA вашей компании, чтобы определить, предоставляет ли она достаточные рекомендации для руководителей и сотрудников. При необходимости внесите поправки в политику направления заявлений на отпуск по болезни через отдел кадров и работы с неадекватными медицинскими справками. Закон FMLA предусматривает несколько шагов, которые работодатель может предпринять для проверки сомнительного требования о предоставлении отпуска по болезни, включая (1) требование медицинского освидетельствования на весь период отпуска; (2) разрешение определенным представителям компании связываться напрямую с поставщиком медицинских услуг для устранения несоответствий или неопределенностей; и (3) даже оспаривание сертификата с повторным медицинским осмотром и заключением врача компании, если это необходимо.Более того, суды позволяют работодателям устанавливать процедуры в дополнение к процедурам, изложенным в FMLA, включая требование ежедневных звонков по больничным дням.

Данная статья носит исключительно информационный характер и не предназначена для использования в качестве юридической консультации. Поговорите с лицензированным адвокатом о вашей конкретной ситуации. Чтобы назначить консультацию с адвокатом по трудовым вопросам, свяжитесь с нашим офисом по телефону 610-436-0100 или [адрес электронной почты защищен]

Год COVID-19 высветил острую необходимость в оплачиваемых больничных

За последний год федеральное правительство Канады, политики и работодатели добились значительных успехов в предоставлении временных оплачиваемых отпусков по болезни в связи с COVID-19.Но проблемы, связанные с безопасностью на рабочем месте при неоплачиваемом отпуске по болезни, сохраняются.

Это требует постоянных и совместных решений для защиты работников, общества и экономики.

Хотя карантин был обязателен для людей, которые не могли работать из-за контакта с COVID-19 или у них проявлялись симптомы, работа в нездоровом состоянии — так называемое присутствие на работе — продолжалась из-за финансовых проблем сотрудников. Хотя все крупные агентства здравоохранения рекомендовали оставаться дома во время болезни, некоторые сотрудники, не имеющие оплачиваемых больничных листов, не могли себе этого позволить.


Прочитайте больше: Работодателям нужно давать оплачиваемые больничные листы для борьбы с коронавирусом


С марта 2020 года произошло более 7900 вспышек COVID-19 на рабочих местах. Эта поразительная цифра не учитывает воздействие вспышек на медицинских работников, учителей и тех, кто живет в групповых домах или приютах.

За последние 20 лет произошло не менее пяти пандемий или серьезных вспышек инфекционных заболеваний: SARS в 2003 году, h2N1 в 2009 году, MERS в 2012 году, Эбола в 2014 году и COVID-19 в 2020 году.

Особому риску заражения инфекционными заболеваниями подвержены рабочие места. Сотрудники, которые приходят на работу в ожидании результатов тестирования или плохо себя чувствуют, рискуют заразить коллег. Это означает, что меры по сдерживанию болезней и вспышек требуют решений на рабочем месте.

Неудачники

Оплачиваемые дни по болезни могут быть предписаны государственным законодательством или в качестве пособия на рабочем месте. Канада подводит своих рабочих на обоих фронтах. В начале пандемии только служащие, подпадающие под федеральную юрисдикцию, юрисдикцию Квебека или острова Принца Эдуарда, имели оплачиваемые больничные дни в пределах от одного до пяти дней оплачиваемого отпуска.

Мужчина держит вывеску группы, выступающей за обязательные оплачиваемые больничные листы для рабочих за пределами Королевского парка в Торонто в январе 2021 года. КАНАДСКАЯ ПРЕССА / Коул Бёрстон

Только 58% рабочих имеют доступ к оплачиваемым больничным листам от своих работодателей. У низкооплачиваемых рабочих дела обстоят еще хуже — 70 процентов людей, зарабатывающих менее 25 000 долларов в год, не имеют средств на получение больничного листа от своих работодателей.

Только работодатели не могут нести единоличную ответственность за предоставление оплачиваемых дней по болезни.Предложение 10 дополнительных дней оплачиваемого отпуска по болезни в год может привести к значительному увеличению затрат на рабочую силу.

Некоторые компании считают это недоступным. Во время нынешней пандемии доходы корпораций в значительной степени снизились, и эксперты предполагают, что восстановление экономики может занять годы.

Разделение ответственности

Реальный подход требует повышения осведомленности о преимуществах оплачиваемых дней по болезни, а также о разделении ответственности между правительствами и работодателями.

Исследования показывают, что наемных работников без оплачиваемого отпуска по болезни составляет 1 человек.В 5 раз больше шансов пойти на работу, пока они заразны. Напротив, сотрудники с оплачиваемым отпуском по болезни с большей вероятностью будут участвовать в повседневной медицинской помощи, например, получать вакцины от гриппа и проходить ежегодные медицинские осмотры. Это сокращает количество будущих посещений отделений неотложной помощи. Предоставление оплачиваемого отпуска по болезни сотрудникам также значительно снижает риск смерти.

Снижение посещаемости — это хорошо для бизнеса. Сотрудники, которые плохо себя чувствуют, но не могут позволить себе оставаться дома или опасаются потерять работу, с меньшей вероятностью будут обращаться за медицинской помощью и, следовательно, способствуют распространению COVID-19 или других инфекционных заболеваний среди своих коллег.

Мужчина заходит на мясоперерабатывающий завод Cargill в Чамбли, штат Квебек, в мае 2020 года. Завод временно закрылся после того, как у десятков рабочих оказался положительный результат на COVID-19. КАНАДСКАЯ ПРЕССА / Грэм Хьюз

Сотрудники, которые работают во время болезни, также совершают больше ошибок и имеют на 28% больше шансов получить травму на работе. Это означает еще более продолжительное отсутствие на работе, потенциальные риски ответственности, снижение производительности труда и повышение уровня травм.

Сотрудники также должны играть определенную роль и должны нести ответственность за злоупотребления оплачиваемыми больничными.Каждый третий сотрудник признается, что звонит больным, когда он здоров и здоров. Для того, чтобы все сотрудники могли пользоваться оплачиваемыми больничными, необходимо прекратить увлекательные игры, и работодатели имеют право делать выговор рабочим, которые имитируют болезнь, чтобы избежать работы. Это помогает обеспечить столь необходимую подотчетность и справедливость в отношении оплачиваемых больничных листов.

Вспомогательные предприятия

Нам также необходимо изучить вопрос о государственной поддержке предприятий, реализующих оплачиваемые больничные. Учитывая социальные льготы, связанные с оплачиваемыми больничными, и высокую стоимость федерального пособия по восстановлению здоровья в Канаде, которое предоставляет лицам, неспособным работать из-за болезни COVID-19 или самоизоляции, 500 долларов в неделю в течение максимум четырех недель, финансовая поддержка предприятий, предлагающих оплачиваемые больничные, может компенсировать медицинские расходы во время вспышек заболеваний и стимулировать работодателей.

Срок действия государственного пособия по болезни истекает 25 сентября 2021 года. По состоянию на 14 февраля на его получение было подано 392 280 человек. При условии выплаты 1000 долларов за двухнедельное отсутствие, выплачиваемое пособие по болезни обошлось федеральному правительству более чем в 300 миллионов долларов всего за пять месяцев. Несомненно, это станет более дорогим, поскольку правительство недавно увеличило период покрытия с двух недель до четырех.

В конечном итоге сотрудникам не нужно выбирать между работой во время болезни и обеспечением еды или крова для себя и своих семей.Они также должны иметь возможность ходить на работу, не опасаясь заразиться COVID-19 от коллег.

После пандемии мы должны учиться на своих ошибках и принимать более постоянные меры. Хотя преимущества оплачиваемых дней по болезни очевидны, требуется комплексный подход с участием работодателей, сотрудников и правительства.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.