Суббота , 18 Сентябрь 2021

Отпуск по состоянию здоровья: 9111.ru — страница не найдена

Содержание

Образец заявление по состоянию здоровья на отпуск, заявление отпуск состоянию здоровья образец

—> —>Наш опрос —>

—> —>Статистика —>

Пример образец шаблон

Заявление на академический отпуск

Заявлением на академический отпуск называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отгула. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления на академический отпуск

Заявление на академический отпускявляется документом, который содержит прошение студента о предоставлении отпуска. Причиной взятия отпуска может быть состояние здоровья, семейные обстоятельства или другие исключительные случаи.

Этот документ составляется по таким же реквизитам, как обычное заявление.

Наименование ВУЗа, фамилию и инициалы ректора, ФИО студента, курс обучения, факультет и специальность — все это указывается в шапке документа в верхнем правом углу. Также в шапке иногда указывают адрес проживания составителя и его контактный телефон.

Далее, ниже по середине листа указывается наименование документа — Заявление

Затем уже следует сам текст заявления. Он составляется в произвольной форме, единственное что он должен содержать, это прошение о предоставлении академического отпуска, а также причину просьбы.

Ниже указывают дату составления, а также подпись составителя. К заявлению могут прикрепляться документы, описывающие причину прошения академического отпуска, например медицинское заключение.

Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате? Качай бесплатно и ЖМИ на самую красивую кнопку!

Заявление на академический отпуск

Заявление на академический отпуск — это документ, который содержит просьбу студента о предоставлении отпуска по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам и в других исключительных случаях.

Как написать заявление на академический отпуск

Данный документ имеет такие же реквизиты, как обычное заявление .

В шапке документа, в верхнем правом углу указывается должность, наименование ВУЗа, фамилия и инициалы ректора, ФИО студента, на каком курсе обучается, на каком факультете и специальности. Также здесь можно указать адрес проживания составителя и его контактный телефон.

Ниже пишется наименование документа — Заявление.

Далее следует основной текст заявления, который пишется в произвольной форме. Он должен содержать просьбу о предоставлении академического отпуска и причину.

Ниже, после основного текста заявления на отпуск указывается дата составления документа и подпись составителя.

К заявлению могут прикрепляться необходимые документы (например, медицинская справка).

Образец заявления на академический отпуск

1. Заявление об увольнении с работы требуется в случаях, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от работника. Например, в соответствии со ст.40 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Соответствующее предупреждение работник отражает в заявлении.

Если инициатива в прекращении трудовых отношений исходит от нанимателя, заявление работника не требуется.

2. Датой увольнения является последний рабочий день, поэтому в заявлении перед датой увольнения предлог с не ставится.

3. Следует различать основание и причину увольнения. Основание увольнения, отражаемое в заявлении, указывается в соответствии с формулировками, приведенными в ст.35 ТК. Например, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по собственному желанию и т.д.

4. Причина увольнения раскрывает мотивы, побудившие работника обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении. В ряде случаев указание причины увольнения в заявлении обязательно. Например, согласно ст.40 ТК при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст и др.), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Унифицированная форма приказа об увольнении предусматривает указание в тексте наряду с основанием причины увольнения работника. Статьей 50 ТК установлено, что при прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждении образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку работника с отражением этих причин. Так как запись в трудовой книжке работника должна соответствовать формулировке приказа, указание причины увольнения в приказе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, представляется необходимым.

В случаях, когда трудовое законодательство не требует обязательного отражения в заявлении причины увольнения, она может не указываться, например, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст.35 ТК) или по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК) при отсутствии обстоятельств, обязывающих нанимателя расторгнуть трудовой договор по желанию работника, и т.п.

5. Заявления работников, на которых ведутся личные дела, включаются в состав этих дел и хранятся 75 лет. Для заявлений об увольнении иных работников установлен срок хранения 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения (утвержден постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82)).

Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского

института документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

Академический отпуск по состоянию здоровья

Самой распространенной причиной оформления академического отпуска является заболевание. Только достаточно серьезное заболевание или травма могут служить основанием для предоставления длительного перерыва в обучении. Оформляется академический отпуск по состоянию здоровья на срок до одного года. Поэтому требуется предоставить достаточное документальное подтверждение, чтобы прервать обучение на целый год.

Чтобы оформить академический отпуск по состоянию здоровья необходимо пройти обследование. Сделать это можно в поликлинике по месту жительства или в ином медицинском учреждении, имеющем соответствующую аккредитацию. Студент должен пройти осмотры, сдать необходимые анализы и по результатам обследования будет сформировано медицинское заключение о состоянии здоровья студента. Это заключение является основным оправдательным документом для оформления академического отпуска.

Кроме того, студенту требуется написать заявление на оформление академического отпуска, в котором четко изложить причины необходимости отпуска. В заявлении также обязательно указывается срок академического отпуска. Этот период обычно указывается в медицинском заключении, которое должно содержать рекомендацию об ограничении нагрузок и освобождении от занятий. Также подлинное медицинское заключение должно обязательно содержать официальную печать медицинского учреждения и подписи всех специалистов, записавших в документе свои выводы. Медицинское заключение для академического отпуска может быть оформлено только на бланке установленного образца и заполняется всегда от руки чернилами синего или черного цвета. Только при соблюдении всех требований к его заполнению документ может считаться действительным. Кроме того, студент обязан предоставить справки по форме 095/у и форме 027/у.

Все документы студент подает в учебную часть, где они рассматриваются и принимаются или не принимаются в качестве основания для предоставления академического отпуска. Если все бумаги оформлены верно, то обычно никаких причин для отказа у руководства учебного заведения нет и оформляется специальный приказ на академический отпуск по состоянию здоровья .

Мы можем помочь вам с оформлением необходимых справок и заключений для академического отпуска. Все предоставляемые нами документы заполняются от действующих медицинских учреждений и полностью соответствуют всем установленным требованиям. Мы поможем вам получить академ по болезни без лишних хождений по поликлиникам.

Академический отпуск

По закону об образовании, действующему на территории Российской Федерации, каждый студент в случае необходимости может взять:

  • Академический отпуск
  • Отпуск, связанный с предстоящей беременностью и родами (декретный отпуск)
  • Отпуск, связанный с уходом за новорожденным.

    Правила предоставления такого отпуска прописаны в приказе №455 Министерства Образования и Науки РФ. Приказ касается оснований, при которых учащемуся может быть предоставлен отпуск, а так же алгоритму его предоставления.

    Общие правила получения и причины

    Ни один вид отпуска невозможно получить без уважительной причины, и академический отпуск – не исключение. Причины для его оформления могут быть следующими:

  • Отпуск по состоянию здоровья
  • Отпуск в связи с семейными обстоятельствами
  • Отпуск по другой уважительной причине.

    Время отпуска, взятого единовременно, не может превышать 2 года. Однако на протяжении учебы студент вправе брать академический отпуск столько раз, сколько это потребуется.

    Если студент берет академический отпуск, он автоматически становится свободен от всех обязательств, связанных с учебой, в том числе от необходимости следовать учебной программе, а также от сдачи всех зачетов и экзаменов. Кроме того, студент лишается права посещать занятия и как-либо еще участвовать в учебной программе.

    Острочка от призыва в армию действует только на время первого взятого академотпуска.

    Для того, чтобы получить академический отпуск, необходимо написать в дирекции университета соответствующее заявление (образец можно скачать ниже), приложив к нему документы, подтверждающие необходимость данной меры. Решение принимается администрацией в течение 10 дней с момента приема заявления.

    Справка и другие необходимые документы

    Документы для предоставления академического отпуска:

    Во-первых, ваше заявление. Оно пишется по стандартному образцу, в нем указывается причина, по которой вам необходим перерыв в учебе, перечисляются документы, прилагающиеся к заявлению, устанавливаются сроки отпуска и т.д.

    Далее прилагаются сами документы. Они могут быть следующих типов:

  • Справка, являющая собой заключение медицинской комиссии. Оформляется в том случае, если академический отпуск вам требуется по состоянию здоровья.
  • Иные справки и документы. Если вы берете отпуск по семейным или каким-то иным обстоятельствам, причины этого тоже необходимо подтвердить документально.
  • Повестка из военкомата, если речь идет о студентах мужского пола, являющихся военнообязанными. Она должна содержать в себе данные о времени и месте, когда студенту необходимо явиться проходить на службу. Если такая справка будет предоставлена, студент получит отсрочку от армии на время академического отпуска.

    Образец справки для академического отпуска формы 095/У

    Если академический отпуск был взят студентом в связи с вопросами здоровья, он имеет право на получение выплат каждый месяц в качестве государственной поддержки. Сумма равна 50 рублям в месяц. Согласно указу правительства РФ от 3 ноября 1994 года, такие выплаты полагаются определенным категориям граждан, в число которых входят и студенты, имеющие проблемы со здоровьем.

    При оформлении академического отпуска по состоянию здоровья получить пособие можно, соблюдя следующие условия:

  • Необходимо подать заявление о начислении выплат в бухгалтерии учебного заведения
  • К заявлению обязательно приложить справку, свидетельствующую, что академический отпуск по состоянию здоровья был вам предоставлен.
  • Дирекция принимает решение об одобрении заявки на протяжении тех же 10 полных дней. Если ваше заявление удовлетворяется, начисление выплат происходит с первого дня официального начала академического отпуска.

    Отпуск по беременности и родам: алгоритм предоставления

    Неофициально такой отпуск чаще называют декретным. Чтобы получить его, студентке нужно сделать следующее:

    Прежде всего, получить лист нетрудоспособности. Его может выдать врач-гинеколог, ваш терапевт или врач-диагност. Выдается такой лист на срок 140 дней (с расчетом 70 дней до рождения ребенка, и 70 дней после), получить его можно на сроке 30 недель.

    В случае, если студентка ожидает двоих или более детей, этот срок увеличивается: предоставляется отпуск в 194 дня (с расчетом 84 дня до рождения детей и 110 дней после). И в такой ситуации лист можно получить намного раньше – уже на 28 неделе.

    Затем в унивеситет или интститут подается личное заявление (образец в конце статьи).

    Отпуск по беременности и родам также предполагает выплату компенсации, по сумме равной стандартной стипендии (устанавливаемой институтом индивидуально). Для того, чтобы оформить выплаты, нужно подать в виде заявления просьбу о перечислении. К ней добавляется ксерокопия постановления о предоставлении отпуска.

    Отпуск по уходу за ребенком

    Кроме того, при желании молодая мама имеет право оформить временный отпуск по уходу за малышом. Отпуск предоставляется до момента достижения ребенком трехлетнего возраста. Предоставляется также путем подачи заявления в дирекцию вашего института.

    Образец заявления на академический отпуск скачать (Размер: 28,0 KiB | Скачиваний: 32)

    Заявление на отпуск по беременности и родам скачать (Размер: 25,5 KiB | Скачиваний: 10)

    Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    Отпуск по состоянию здоровья?

    Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
  • На данный момент нахожусь в длительном годовом трудовом отпуске без содержания по состоянию здоровья. Трудовой стаж почти 32 года. Имею ли я право на трудовой оплачиваемый отпуск за период длительного трудового отпуска?

    Вопрос

    На данный момент нахожусь в длительном годовом трудовом отпуске без содержания по состоянию здоровья. Трудовой стаж почти 32 года. Имею ли я право на трудовой оплачиваемый отпуск за период длительного трудового отпуска?

    Ответ

    Вопрос:

    Добрый день! Я работаю в детском саду воспитателем. На данный момент нахожусь в длительном годовом трудовом отпуске без содержания по состоянию здоровья. Трудовой стаж почти 32 года. Имею ли я право на трудовой оплачиваемый отпуск за период длительного трудового отпуска? Продляется ли длительный отпуск без содержания за период нетрудоспособности по больничному листу? Заранее благодарю за ответ.

    Ответ:

              На Ваше обращение сообщаем.

    В соответствии со ст. 335 Трудового кодекса РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 №  273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

    Согласно п. 1 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 03.06.2013 № 466, таким органом в настоящий момент является Минобрнауки РФ.

    Приказом Минобразования РФ от 31.05.2016 № 644 был утвержден «Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».

    Согласно п. 5 указанного Порядка, продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.

    Из этого следует, что для получения ответа на вопрос о продлении длительного отпуска на основании листка нетрудоспособности необходимо ознакомиться с Коллективным договором, действующим в Вашей организации.

    При этом, считаем необходимым обратить Ваше внимание на то, что выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае, когда работник заболел в период длительного отпуска, законом не предусмотрена.

    Тот факт, что в этом случае, в соответствии с п. 5 Порядка длительный отпуск может быть продлен на основании листка нетрудоспособности, не имеет значения для возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности.

    В части вопроса, касающегося включения периода длительного отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, следует исходить из того, что действующее законодательство не предусматривает оплаты длительного отпуска сроком до одного года.

    Следовательно, указанный отпуск является отпуском без сохранения заработной платы.

    В свою очередь, статьей 121 Трудового кодекса РФ, содержащей правила подсчета стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

    Таким образом, время длительного отпуска педагога без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, в отпускной стаж не включается.

    Сотрудник просит отпуск за свой счет. Когда работодатель может отказать

    Вправе ли работодатель оценить уважительность причин отпуска
    Обязательно ли отпускать в отпуск для участия в судебном процессе
    С кем сотрудник должен согласовать отпуск

    Наравне с ежегодным оплачиваемым отпуском сотрудники вправе просить у работодателя предоставить им отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет). Предоставление такого отпуска регулируется статьей 128 Трудового кодекса. Статья прямо называет категории сотрудников, которым работодатели обязаны предоставить такой отпуск (например, работающие пенсионеры и инвалиды). Продолжительность их отпуска ограничена определенным количеством календарных дней в год. Но кроме этого, отпуск за свой счет может попросить любой из сотрудников компании по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (абз. 1 ст. 128 ТК РФ). Причем никаких ограничений по его продолжительности нет. Если сотрудник слишком часто просит предоставить отпуск за свой счет и это негативно сказывается на выполнении им трудовой функции, работодатель, казалось бы, может и отказать ему в таком отпуске. А если сотрудник, несмотря на отказ, все равно не выйдет на работу уволить его за прогул. Проблема в том, что впоследствии сотрудник может оспорить отказ в предоставлении отпуска или незаконное увольнение в суде, а также обратиться в трудинспекцию с жалобой на действия работодателя. Как показывает практика, работникам удается отстоять свои права вполне успешно. В этой статье как работодателю не попасть впросак, когда можно, а когда и не стоит отказывать в отпуске за свой счет.

    Каким категориям работников нельзя отказать в отпуске

    Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника, вне графика отпусков (ст. 128 ТК РФ). При этом лишь в некоторых случаях работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска (cм. таблицу). Эти случаи и продолжительность отпуска установлены Трудовым кодексом (ст. 128), а также другими законами. Кроме этого, обязанность работодателя предоставить отпуск отдельным категориям работников может быть предусмотрена отраслевыми соглашениями (ст. 45 ТК РФ) или коллективными договорами. Например, коллективный договор может предусматривать обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет родителю (опекуну, попечителю) учащихся начальных классов в первый день учебного года.

    Уважительность причин пропуска работы устанавливает сам работодатель

    Если право сотрудника получить отпуск за свой счет напрямую не прописано в законе, отраслевом соглашении или коллективном договоре, работодатель самостоятельно решает вопрос предоставления такого отпуска.

    Цитируем документ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

    При этом в Трудовом кодексе нет даже примерного перечня уважительных причин отсутствия сотрудника на работе. Поэтому работодатель самостоятельно с учетом конкретных обстоятельств определяет, можно ли посчитать ту или иную причину уважительной, и принимает решение о предоставлении либо отказе в предоставлении отпуска (письмо Роструда от 31.10.08 № 5916-ТЗ). Естественно, работодатель, с одной стороны, пытается пойти навстречу сотруднику, но с другой руководствуется производственной необходимостью. При принятии решения нужно соблюдать баланс интересов работника и работодателя (определение Конституционного суда от 19.02.09 № 75-О-О). Следовательно, продолжительность и период отпуска без сохранения заработной платы определяются работником и работодателем путем достижения договоренности.

    Вполне возможны ситуации, когда работодатель не признает причины уважительными и отказывает работнику в предоставлении отпуска, а тот не выходит на работу в дни отпуска за свой счет. Такого работника за самовольный уход в отпуск работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул (подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ст. 192, 193 ТК РФ, подп. д п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ, определения Московского областного суда от 02.09.10 по делу № 33-16943, Рязанского областного суда от 15.07.09 № 33-1172). Однако работник может оспорить увольнение и отказ работодателя в предоставлении отпуска. Рассмотрим несколько распространенных случаев.

    Отпуск по состоянию здоровья. Иногда сотрудники просят отпуск за свой счет из-за плохого самочувствия либо необходимости посетить медицинские учреждения то есть в случаях, когда больничный не оформляется. Естественно, на момент, когда сотрудник просит отпуск, никаких документов, которые подтверждали бы необходимость обращения за медпомощью, у него на руках нет. Поэтому работодатель вполне может не поверить сотруднику и отказать в отпуске. Но безопаснее будет подробнее расспросить у сотрудника о причинах отпуска, в какое учреждение он планирует обращаться, и все-таки отпустить его в отпуск. Как показывает судебная практика, нередко работник, который был уволен за то, что не вышел на работу после отказа работодателя в отпуске за свой счет, впоследствии в суде предоставляет документы, подтверждающие, что он действительно обращался в медицинское учреждение (например, медицинскую карточку с отметкой о приеме врача, справку медучреждения и т. д.). Таким образом работники доказывают незаконность своего увольнения (определение Нижегородского областного суда от 11.03.08 по делу № 33-1243/2008).

    Участие в судебном заседании в качестве представителя. В судебной практике не наблюдается единообразия по вопросу признания уважительной причиной предоставление неоплачиваемого отпуска для участия работника в качестве представителя стороны в судебном процессе. Так например, в одном из дел водитель автобуса, уволенный за прогул, был восстановлен на работе. Суд посчитал факт участия истца в качестве представителя стороны в судебных процессах уважительной причиной отсутствия на рабочем месте (решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 07.12.09 по делу № 2-4163).

    В то же время в другом деле сотрудница обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы до момента окончания судебного заседания по делу, где она представляла интересы истца по договору поручения. Работодатель отказал ей, и сотрудница обратилась в суд, который встал на сторону работодателя. Как указал суд в решении, ни законодательство РФ, ни коллективный договор не предусматривают предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику в случае его участия в судебном заседании в качестве представителя (определение Приморского краевого суда от 04.08.09 по делу № 33-6595).

    Поэтому нельзя дать однозначного ответа на вопрос, обязан ли работодатель предоставлять сотруднику отпуск без сохранения заработной платы, если тот участвует в судебном разбирательстве. В одном из своих определений Конституционный суд пояснил, что хотя часть 1 статьи 170 Трудового кодекса обязывает работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, она носит гарантийный характер. Какие конкретные случаи относятся к исполнению государственных или общественных обязанностей в рабочее время определяет законодатель (определение Конституционного суда РФ от 19.02.09 № 75-О-О). Между тем до настоящего времени этот вопрос на федеральном уровне так и не решен. Следует отметить, что дополнительные обязательные основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты на время исполнения государственных или общественных обязанностей не могут устанавливаться законом субъекта (определение Верховного суда РФ от 12.10.05 № 47-Г05-17).

    Отпуск по уходу за ребенком. Особое место среди отпусков без сохранения заработной платы отводится отпуску по уходу за ребенком. Правом на такой отпуск пользуются родители на период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также бабушки, дедушки и иные родственники либо опекуны, которые фактически осуществляют уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Хотя об этом отпуске напрямую не говорится в статье 128 Трудового кодекса, по своей сути он является разновидностью отпуска за свой счет. Ведь во время такого отпуска работодатель хоть и выплачивает сотруднику обязательное пособие (гл. 3.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством), оно никак не зависит от выплаты заработной платы, которая на период отпуска по уходу за ребенком не выплачивается. То есть сотрудник может уйти в отпуск по уходу за ребенком, а через какое-то время выйти на работу и получать наравне с пособием свою зарплату.

    Работодателю важно иметь в виду, что сотрудник, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, вправе использовать его частями. Например, выйти из отпуска и через какое-то время снова обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком. Он вправе делать так до того момента, пока ребенку не исполнится три года. В течение всего этого периода работодатель не вправе отказывать в предоставлении отпуска на основании того, что он уже брал отпуск по уходу за ребенком.

    Как правильно оформить отпуск за свой счет

    Отпуск за свой счет работник должен согласовать с работодателем. Иначе невыход на работу может обернуться увольнением за прогул. Но, прежде чем увольнять сотрудника, работодателю лучше уточнить, не согласовывал ли он отпуск со своим непосредственным руководителем. Если да, то суд может признать увольнение незаконным (определение судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 24.05.06 № 33-2124/2006).

    Когда сотрудник обращается к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, то одной визы согласования на заявлении работника недостаточно. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом по унифицированной форме № Т-6 или № Т-6а, (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). Приказ подписывается руководителем компании или уполномоченным лицом. Работник знакомится с приказом под роспись. Отпуск также отражается в личной карточке работника (форма № Т-2 или № Т-2ГС(МС)).

    Кроме этого, количество дней отпуска без сохранения заработной платы необходимо фиксировать. Дело в том, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, который учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ).

    Вопрос в тему

    Вправе ли работодатель по собственной инициативе отправить сотрудника в отпуск за свой счет?

    Нет, не вправе. Работник, отправленный в вынужденный неоплачиваемый отпуск, может обратиться в суд, который может признать решение работодателя незаконным (решение Шенталинского районного суда Самарской области от 24.06.09 по делу № 2-273).

    Совет в тему

    Даже если работник находится в отпуске за свой счет, он должен дать согласие на свой перевод на другую работу

    Перевод работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, на другую работу без его согласия и ознакомления с приказом является незаконным (определение Ленинградского областного суда от 14.10.10 № 33-5044/2010).

    Кому работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты

    Читайте:

    Сотрудник просит отпуск за свой счет. В каких случаях можно ему отказать

    Сотрудники опаздывают на работу, как наладить дисциплину, не прибегая к увольнениям

    Сотрудник не прошел испытательный срок. Какие документы помогут доказать законность его увольнения

    Оформление сотрудника на работу. Пошаговая инструкция

    Как оформить назначение генерального директора

    Отпуск по уходу за ребенком. Как работодателю оформить нестандартные ситуации

    Источник: журнал Юрист компании

    Архив новостей

    Академический отпуск ежемесячная компенсация \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

    ]]>

    Подборка наиболее важных документов по запросу Академический отпуск ежемесячная компенсация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Академический отпуск ежемесячная компенсация Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
    "Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
    (постатейный)
    (Аверина К.Н., Куропацкая Е.Г., Ситкова О.Ю.)
    (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018)Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" определен размер компенсационных выплат отдельным категориям граждан, в число которых входят студенты и аспиранты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, находящиеся в академических отпусках по медицинским показаниям. Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 утвержден Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, который предусматривает размер ежемесячных компенсационных выплат студентам профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, аспирантам, обучающимся по очной форме обучения по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, в образовательных организациях высшего образования и научных организациях, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям.

    Нормативные акты: Академический отпуск ежемесячная компенсация Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455
    "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся"
    (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)8. Обучающимся, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1206 "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 29, ст. 3035; 2003, N 33, ст. 3269; 2006, N 33, ст. 3633; 2012, N 22, ст. 2867; 2013, N 13, ст. 1559). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
    Минобразования РФ от 23.01.2002 N 35-55-35ин/02-07
    "О новом Типовом положении о стипендиальном обеспечении студентов"21. Студентам, находящимся в академических отпусках по состоянию здоровья, стипендия не выплачивается. Студентам, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50% минимального размера оплаты труда в соответствии с Порядком назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (п. 1), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.94 N 1206 "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан". Образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования вправе производить дополнительные выплаты студентам, находящимся в академическом отпуске, за счет собственных средств. Финансовые условия предоставления академического отпуска студентам, обучающимся на платной договорной основе, определяются условиями договора или дополнительного соглашения. Студенткам - матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, стипендия не выплачивается - они получают только ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

    по состоянию здоровья, личным причинам

    Определенные трудности иногда заставляют студентов брать длительную паузу в учебу. Едва ли не единственным выходом из ситуации является академический отпуск. Такой вариант действительно поможет избежать серьезных проблем с преподавателями. Но нужно еще оформить академический отпуск. Его дают лишь единицам в качестве исключения. Одного желания будет явно недостаточно для одобрения ректоратом. Да и не каждая причина вынудит руководство учебного заведения пойти на такой исключительный шаг.

    Академический отпуск по состоянию здоровья

    Студент имеет право претендовать на «академ» в том случае, если он пропустил по болезни или из-за серьезной травмы более 28 дней. При этом по причине плохого состоянию здоровья он вынужден отсутствовать на дальнейших занятиях. В доказательство своего недуга студенту необходимо предоставить комиссии учебного заведения следующие документы:

    1. Справка подтверждения нетрудоспособности по показаниям врача. Данный документ можно получить у участкового терапевта в поликлинике. Она предоставляется только учащимся средних или высших учебных заведений. Традиционно дает возможность не посещать занятия в течение 10 рабочих дней. Если состояние здоровья не улучшилось, либо ухудшилось, действие документа продлевается до 30 дней.
    2. Справка о состоянии здоровья пациента. Она идет только вместе со справкой о подтверждении нетрудоспособности. Представляет собой выписку анамнеза из медицинской карты больного. Она может быть продлена до 45 дней. Ее часто используют для освобождения от физкультуры на длительный период, к примеру, после серьезной операции или травмы.
    3. Заключение независимой врачебно-консультационной комиссии (может иметь различные аббревиатуры – ВКК, КЭК и др.). Только этот документ подтверждает нетрудоспособность человека сроком до одного года. Без него обе предыдущих справки не имеют для деканата никакой силы.

    Все три документа должны быть предоставлены в срок, описанный в законодательстве страны. Чаще всего заключение ВКК действует 10 дней. Так что не стоит тянуть с походом в деканат, если все документы уже на руках. Кроме того, все справки проверяются на подлинность. Они должны иметь мокрую печать и подписи. Копии оригиналов законную силу не имеют.

    Также к этим медицинским документам следует прикрепить заявление студента на имя ректора или декана.

    Академический отпуск по личным обстоятельствам

    По личным причинам «академ» получить намного сложнее. Студенту придется из кожи вон вылезти, чтобы доказать декану и ректору, что он нуждается в длительном отпуске. Практика показывает, что руководство учебных заведений редко иду на подобные уступки, но все же такие случае бывают. Если верить статистике, то наибольшим уважением и понимаем у комиссии пользуются следующие причины:

    • рождение ребенка;
    • уход за больным близким родственником или человеком;
    • материальные сложности.

    Чаще всего ректорат одобряет академический отпуск беременным в конце последнего триместра и роженицам. Молодые мамы могут не брать «академ», если есть возможность найти нянечку. Но если она напишет заявление на отпуск, то непременно его получит. Стандартно «академ» в таком случае предоставляет отсрочку от посещения занятий на один год, но имеется пункт его продления.

    Взять отпуск может молодой папа, но здесь есть нюансы. Он должен доказать, что он является единственным человеком, способным присматривать за своим ребенком. К примеру, в семье работает на постоянной работе только мама. Если мама будет присматривать за чадом, то у семьи не останется средств на существование. Поэтому только отцу приходится сидеть с ребенком.

    Уход за тяжело больным человеком – причина, к которой комиссия учебного заведения также всегда остается неравнодушной. Но речь должна идти только о самом близком человеке, является он членом семьи или кровным родственником. Для этого необходимо принести документы о составе семьи и состоянии здоровья больного. Если комиссия посчитает, что человеку не нужен уход постороннего, либо укажет на других членов семьи, которые могут заменить студента на этом «попроще», то она не выдаст разрешения на академический отпуск.

    Острая нехватка денег на обучение считается довольно распространенной причиной, по которой студенты собираются брать «академ». Именно поэтому деканат жестко отсеивает претендентов. В последние годы комиссия одобряет только заявления студентов, которые подкреплены документами, подтверждающими временные финансовые трудности.

    Читать далее >>

    Хоким Самаркандской области вышел в отпуск по состоянию здоровья

    https://uz.sputniknews.ru/20210112/Khokim-Samarkandskoy-oblasti-vyshel-v-otpusk-po-sostoyaniyu-zdorovya-15767122.html

    Хоким Самаркандской области вышел в отпуск по состоянию здоровья

    Хоким Самаркандской области вышел в отпуск по состоянию здоровья

    Согласно опубликованной на официальном Telegram-канале информации, хоким региона ушел в отпуск вынужденно из-за состояния здоровья. 12.01.2021, Sputnik Узбекистан

    2021-01-12T12:40+0500

    2021-01-12T12:40+0500

    2021-01-12T12:45+0500

    общество

    в узбекистане

    самаркандская область

    хоким

    отпуск

    узбекистан

    лечение

    /html/head/meta[@name='og:title']/@content

    /html/head/meta[@name='og:description']/@content

    https://cdn1.img.sputniknews-uz.com/img/07e5/01/0c/15767071_6:0:1280:720_1920x0_80_0_0_12524cc56e5ad6d0c7c80d2832e5db22.jpg

    ТАШКЕНТ, 12 янв — Sputnik. Глава Самаркандской области Эркинжон Турдимов вышел в краткосрочный отпуск, сообщили в пресс-службе местной администрации.Напомним, в сентябре от коронавируса скончался вице-премьер Узбекистана Уктам Барноев, курировавший в правительстве аграрную и продовольственную сферу страны, в том же месяце также из-за COVID-19 ушли из жизни глава района Кашкадарьинской области и его заместитель.В октябре хоким Каттакурганского района Самаркандской области Азамхон Бахромов скончался на 60-м году жизни. Причина смерти не сообщается.

    самаркандская область

    Sputnik Узбекистан

    [email protected]

    +74956456601

    MIA „Rosiya Segodnya“

    2021

    Sputnik Узбекистан

    [email protected]

    +74956456601

    MIA „Rosiya Segodnya“

    Новости

    ru_UZ

    Sputnik Узбекистан

    [email protected]

    +74956456601

    MIA „Rosiya Segodnya“

    https://cdn1.img.sputniknews-uz.com/img/07e5/01/0c/15767071_134:0:1280:720_1920x0_80_0_0_fc1b581bdad4acf3be7474c30447a811.jpg

    Sputnik Узбекистан

    [email protected]

    +74956456601

    MIA „Rosiya Segodnya“

    Sputnik Узбекистан

    [email protected]

    +74956456601

    MIA „Rosiya Segodnya“

    в узбекистане, самаркандская область, хоким, отпуск, узбекистан, лечение

    12:40 12.01.2021 (обновлено: 12:45 12.01.2021)

    Согласно опубликованной на официальном Telegram-канале информации, хоким региона ушел в отпуск вынужденно из-за состояния здоровья.

    Полицейские со стажем в 20 лет имеют право на отпуск по личным обстоятельствам — КС | Российское агентство правовой и судебной информации

    САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 24 янв — РАПСИ, Михаил Телехов. Сотрудники полиции со стажем в 20 лет и более имеют право на отпуск по личным обстоятельствам с сохранением денежного довольствия перед увольнением, независимо от того, с какой формулировкой был издан приказ: в связи с болезнью или по состоянию здоровья, говорится в постановлении Конституционного суда (КС) РФ, опубликованном на его официальном сайте.

    По мнению КС и государственных органов исполнительной власти, приславших свои отзывы, причиной рассмотрения данного вопроса стала несогласованность формулировок в федеральном законе «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Заявитель, бывший сотрудник полиции Владимир Чистяков, оспаривал положения части 1 статьи 63 вышеуказанного закона. Они были признаны несоответствующими Конституции РФ. Решение основано на ранее вынесенных правовых позициях суда.

    Болезнь — это не состояние здоровья

    Чистяков был заместителем начальника полиции Управления МВД РФ по Перми, 14 марта 2018 года был признан не годным к службе в органах внутренних дел в связи с наличием заболевания, полученного в период ее прохождения. Подавая рапорт об увольнении, он одновременно подал рапорт о предоставлении предусмотренного оспариваемой нормой отпуска по личным обстоятельствам. Но 26 марта 2018 года он был уволен

    в связи с болезнью — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел без предоставления отпуска по личным обстоятельствам.

    Согласно примененной норме сотруднику органов внутренних дел при стаже в 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.

    Посчитав свои права нарушенными, Чистяков обратился в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, изменении даты увольнения – с учетом продолжительности отпуска по личным обстоятельствам – с 25 марта 2018 года на 25 апреля 2018 года, взыскании расходов на оказание юридической помощи. Несмотря на то, что все обстоятельства соответствовали закону, кроме формулировки "в связи с болезнью", а не "в связи с состоянием здоровья", посчитав это разными основаниями, Индустриальныы районный суд Перми отказал ему в удовлетворении требований. Пермский краевой суд оставил решение без изменений. Тогда Чистяков обратился в КС.

    Однозначно имеется неопределенность

    Свои отзывы на эту жалобу прислали Министерство юстиции РФ, МВД РФ, Совет Федерации и Генеральная прокуратура РФ.

    Например, МВД отметило, что использование законодателем в оспариваемой норме формулировки «в связи с состоянием здоровья», отличной от имеющихся в других положениях данного закона формулировок оснований увольнения сотрудника со службы в органах внутренних дел («по состоянию здоровья», «в связи с болезнью»), может создавать неопределенность в установлении круга субъектов, на которых распространяются закрепленные оспариваемой нормой гарантии.

    Генпрокуратура указала, что положения оспариваемой нормы по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, предоставляя право на дополнительный отпуск при увольнении по состоянию здоровья, исключают предоставление данного права при увольнении в связи с болезнью, то есть ставят в неравное положение лиц, фактически принадлежащих к одной категории. Минюст и Совфед были солидарны с ними.

    КС тоже согласился с такой позицией. По его мнению, оспоренная норма не позволяет однозначно определить, каким сотрудникам (с учетом категории их годности к службе и основания увольнения) такой отпуск должен быть предоставлен.

    "Таким образом, буквальный смысл оспариваемой нормы, ее понимание органами государственной власти, в том числе законодательными, а также правоприменительная практика указывают на возможность неоднозначного толкования ее содержания", — говорится в постановлении КС.

    Решения по делу Чистякова подлежат пересмотру после приведения положений закона в соответствие с Конституцией РФ.

    Семейный и медицинский отпуск (FMLA)

    Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет некоторым сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.

    FMLA разработан, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать свои рабочие и семейные обязанности, позволяя им брать разумный неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам. Он также направлен на соблюдение законных интересов работодателей и содействие равным возможностям трудоустройства для мужчин и женщин.

    FMLA применяется ко всем государственным учреждениям, всем государственным и частным начальным и средним школам, а также компаниям с 50 и более сотрудниками. Эти работодатели должны предоставлять работнику, отвечающему критериям, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель каждый год по любой из следующих причин:

    • На рождение и уход за новорожденным ребенком работника;
    • Для помещения к работнику ребенка на усыновление или приемную семью;
    • Для ухода за ближайшим родственником (т.д., супруг (а), ребенок или родитель) с тяжелым заболеванием; или
    • Уйти в отпуск по болезни в случае нетрудоспособности работника по состоянию здоровья.

    Сотрудники имеют право на отпуск, если они проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев, не менее 1250 часов за последние 12 месяцев и работают в месте, где в компании работает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль. В соответствии с принципами FLSA для определения оплачиваемых часов или работы определяется, отработал ли сотрудник минимум 1250 рабочих часов.

    Время, проведенное без работы из-за осложнений беременности, может засчитываться в 12 недель семейного отпуска и отпуска по болезни.

    Положения об отпуске для семьи военнослужащих, впервые добавленные в ЗОСПСО в 2008 году, обеспечивают защиту ЗОСПСО, специфичную для нужд семей военнослужащих.

    К сотрудникам местных образовательных учреждений применяются особые правила. FMLA осуществляет Министерство труда США; тем не менее, Управление кадрового администрирования администрирует FMLA для большинства федеральных служащих.

    Веб-страниц по этой теме

    Помощь в соблюдении нормативных требований: Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)
    Ссылки на различные источники информации о FMLA.

    Информационный бюллетень по FMLA
    Охватывает основные требования FMLA и обновляет правила FMLA.

    Руководство по соответствию FMLA
    Обобщает положения и правила FMLA и дает ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.

    elaws FMLA Advisor
    FMLA Advisor предоставляет информацию о праве сотрудников на участие в соответствии с законом; включая уважительные причины для отпуска; обязанности сотрудника / работодателя по уведомлению; права и льготы сотрудников.

    Плакат FMLA
    Все застрахованные работодатели должны вывесить и постоянно вывешивать плакат, подготовленный Министерством труда, в котором резюмируются основные положения FMLA.

    Положение по теме

    29 CFR Part 825 - Закон о семейных и медицинских отпусках

    Право на отпуск для сотрудников - Сокращенный или прерывистый отпуск по уходу за родителем, другим членом семьи или военнослужащим

    Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск штата Вашингтон - Начиная с 2020 года работники штата Вашингтон будут иметь до 12 недель оплачиваемого семейного или медицинского отпуска. Работодатели начать удержание заработной платы в 2019 году.

    Здесь для вас.

    Оплачиваемый отпуск, когда он вам больше всего нужен. Узнайте о своем новом преимуществе.

    Начать

    Вот за


    ваша семья.

    Возьмите оплачиваемый отпуск, чтобы позаботиться о члене семьи, когда он в вас больше всего нуждается.

    Начать

    Здесь для вашего бизнеса.

    Оплачиваемый отпуск также поддерживает здоровье бизнеса. Узнайте о своей роли.

    Начать

    Здесь для ваших пациентов.

    Помогая своим пациентам получить оплачиваемый отпуск, вы играете решающую роль.

    Начать

    Это здесь. Это ваше.

    Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни - это новое пособие для работников штата Вашингтон. Он здесь для вас, когда из-за серьезного состояния здоровья вы не можете работать или когда вам нужно время, чтобы позаботиться о члене семьи, привязаться к новому ребенку или провести время с членом семьи, готовящимся к военной службе за границей.

    Оплачиваемый выходной. Спокойствие духа.

    Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск позволяет вам брать оплачиваемый отпуск, когда он вам больше всего нужен, обеспечивая стабильность и душевное спокойствие, чтобы вы могли сосредоточиться на самом важном.


    Как взять оплачиваемый отпуск

    1. К сожалению, ваш браузер не поддерживает встроенные видео. 1. Узнайте, как работает оплачиваемый отпуск.

      Узнайте, когда вы можете взять оплачиваемый отпуск, сколько времени вы можете отдохнуть, сколько заработной платы вы получите и многое другое.

    2. К сожалению, ваш браузер не поддерживает встроенные видео. 2. Будьте готовы подать заявку

      Воспользуйтесь нашим пошаговым руководством, чтобы подготовиться к подаче заявления на отпуск, независимо от того, подаете ли вы заявление от своего имени или от имени другого лица.

    3. К сожалению, ваш браузер не поддерживает встроенные видео. 3. Применить

      Начните процесс подачи заявки и убедитесь, что сейчас подходящее время для подачи заявки.

    Следует ли вам сейчас подавать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?
    Ответьте на эти ключевые вопросы перед тем, как начать.

    Справочник по пособиям по оплачиваемым семейным и медицинским отпускам (PFML)

    Семейный отпуск может быть взят родителем или законным опекуном для связи с ребенком в течение первых 12 месяцев после его рождения, усыновления или размещения ребенка в приемной семье.

    Право на участие

    Право на семейный отпуск, используемый для связи с ребенком, имеют только родители или законные опекуны ребенка. Некоторые члены семьи могут иметь право на семейный отпуск по уходу за ребенком, имеющим серьезное заболевание.

    Как родитель или законный опекун, вы можете взять отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель в год для связи с ребенком. Максимальный годовой срок в 12 недель остается неизменным, даже если в течение одного года у вас было несколько родов, усыновлений или приемных семей. Вы и ваш партнер можете взять отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться с ребенком одновременно или по отдельности. Вы должны завершить отпуск до первого дня рождения ребенка или до годовщины его усыновления или размещения в приемной семье.Например, если ваш ребенок родился 1 февраля 2020 г., вы должны завершить семейный отпуск для связи до 1 февраля 2021 г.

    Отпуск по уходу за больными

    Если вы рожаете, вы можете иметь право как на отпуск по болезни, так и на отпуск по семейным обстоятельствам. Вы можете взять отпуск по болезни во время беременности или после родов. Ваш лечащий врач должен подтвердить, что вам необходимо взять отпуск по причинам, связанным с беременностью или послеродовым восстановлением, которые мешают вам работать, заполнив Сертификат вашей формы серьезного медицинского обслуживания.После того, как форма заполнена и подписана, вы можете подавать заявление на отпуск по болезни.

    Когда вы будете готовы перейти из отпуска по болезни в отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы привязаться к своему ребенку, вы можете позвонить в наш Контактный центр по телефону (833) 344-7365, чтобы сделать этот переход. Не следует подавать второе заявление. Вы должны взять отпуск по болезни в связи с беременностью или после родов перед отпуском по семейным обстоятельствам. Это позволяет вам пропустить 7-дневный период ожидания, как только вы начнете отпуск, чтобы сблизиться с вашим ребенком.

    Вы можете взять в общей сложности 26 недель оплачиваемого отпуска в год получения пособия, до 20 недель отпуска по болезни и до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам.

    Некоторые примеры:
    Мишель беременна, и ей необходимо использовать постельный режим в течение шести недель до срока родов. Ее лечащий врач заполняет форму сертификации вашей серьезной медицинской помощи, чтобы покрыть ее шестинедельный отпуск по болезни в связи с предписанным постельным режимом, а также дополнительные шесть недель медицинского отпуска для восстановления после родов.Поскольку Мишель приближается к концу ее 12-недельного отпуска по болезни, она звонит в Контактный центр по телефону (833) 344-7365, чтобы перевести свое заявление в семейный отпуск для связи с ребенком. Она подает заявление и получает дополнительные 12 недель семейного отпуска до возвращения на работу.

    Тай беременна и может работать на протяжении всей беременности. После родов врач Тая считает, что им нужно время, чтобы восстановиться после родов, и заполняет справку о вашем серьезном состоянии здоровья, чтобы покрыть восемь недель медицинского отпуска, чтобы обеспечить восстановление после родов.По истечении этих восьми недель Тай звонит в Контактный центр по телефону (833) 344-7365, чтобы перейти к дополнительному 8-недельному семейному отпуску для связи с ребенком. Тай имеет право на получение пособия по семейному отпуску и берет еще восемь недель семейного отпуска, прежде чем вернуться на работу. Партнер Тая, Джеймс, подает заявку на 12-недельный семейный отпуск, чтобы сблизиться с ребенком, и берет этот отпуск, когда Тай возвращается на работу.

    Как обращаться

    Как родитель или законный опекун, вы можете подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком до его рождения, используя предполагаемый срок родов вашего ребенка.После рождения ребенка вам необходимо предоставить в Департамент документацию о фактической дате рождения ребенка, чтобы начать получать выплаты.

    Вы можете подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком до того, как ребенок будет усыновлен или помещен в ваш дом на приемную семью.

    Чтобы взять семейный отпуск по связи с новорожденным ребенком, вам необходимо предоставить один из следующих трех документов:

    • Копия свидетельства о рождении ребенка, или

    • Справка от лечащего врача с указанием даты рождения ребенка, или

    • Справка от лечащего врача матери с указанием даты рождения ребенка

    Чтобы взять отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком, который был недавно усыновлен или помещен в ваш дом на приемную семью, вам потребуется документация от поставщика медицинских услуг ребенка или приемной службы или агентства по усыновлению, подтверждающая дату усыновления ребенка или размещение.

    Для детей, родившихся, усыновленных или помещенных в приемные семьи в 2020 году

    Родители детей, родившихся, усыновленных или помещенных в приемные семьи в течение 2020 года, могут иметь право на семейный отпуск для связи со своим новым ребенком в 2021 году, независимо от продолжительности или типа отпуска, взятого в 2020 году. Отпуск можно взять до дня раньше первый день рождения ребенка или первая годовщина его усыновления или размещения в приемной семье. Например, для ребенка, родившегося 1 апреля 2020 года, последний день, когда каждый родитель имеет право на отпуск, - 31 марта 2021 года.

    Что такое оплачиваемый отпуск по болезни и как он поддерживает здоровье рабочих США и экономику США?

    Когда рабочие в США заболевают, может быть сложно найти баланс между медицинскими потребностями и рабочими обязанностями. При непродолжительных заболеваниях, таких как простуда или грипп, может быть достаточно нескольких дней отдыха дома. Однако при более серьезных заболеваниях или травмах работник может оказаться невозможным вернуться на работу в течение нескольких недель или даже месяцев.Эти рабочие сталкиваются с серьезной дилеммой. Как они могут уделять время своему здоровью, не сталкиваясь с финансовыми трудностями? Даже во время болезни счета и расходы продолжают расти. Этим людям оплачиваемых дней по болезни недостаточно для покрытия необходимого отпуска. Оплачиваемый отпуск по болезни обеспечивает частичную замену заработной платы работникам, которым требуется период восстановления продолжительностью более нескольких дней.

    Скачать файл
    Что такое оплачиваемый отпуск по болезни и как он поддерживает U.S. здоровье рабочих и экономика США?

    В настоящее время нет федеральной программы оплачиваемых отпусков по болезни. Конгресс не смог предоставить постоянный оплачиваемый отпуск по болезни из-за ложного мнения, что затраты для бизнеса перевешивают выгоды для отдельных лиц, семей и экономики США в целом. В этом информационном бюллетене рассматривается, чем оплачиваемый отпуск по болезни отличается от отпуска по болезни, и что говорится в исследовании о его вероятном влиянии на здоровье и экономические результаты.

    Чем оплачиваемый отпуск по болезни отличается от оплачиваемого отпуска по болезни

    Оплачиваемый отпуск по болезни определяется как отпуск по уходу за собственным физическим заболеванием или травмой в течение недель или месяцев. Этот вид отпуска полезен для работников, которым нужно дополнительное время вне работы, но которые хотят вернуться к работе после выздоровления. Это отличается от краткосрочного отпуска, известного как оплачиваемый отпуск по болезни или больничных дней, и программ по инвалидности для людей, которые не могут вернуться на работу. В частности:

    • Оплачиваемый отпуск по болезни используется для лечения серьезных заболеваний и травм, обращения за медицинской помощью и выздоровления перед возвращением на работу. Работники могут получить доступ к оплачиваемому отпуску по болезни в рамках частных и государственных программ страхования, включая государственные оплачиваемые семейные и медицинские отпуска, выплаты частным работодателям и частное страхование по краткосрочной нетрудоспособности.Восемь штатов и округ Колумбия приняли законы, устанавливающие программы социального страхования, предусматривающие оплачиваемый отпуск по болезни. Продолжительность отпуска составляет от 2 недель до 52 недель. Работники, получающие оплачиваемый отпуск через эти источники, имеют право на частичное возмещение заработной платы. Некоторые государственные программы обеспечивают защиту работы для тех, кто находится в отпуске. В других штатах работники могут иметь право на защиту рабочих мест в соответствии с лоскутным одеялом федеральных законов и законов штата.
    • Некоторые работники могут брать оплачиваемые больничные листы за более короткие отпуска. Многие работодатели предлагают оплачиваемые больничные на добровольной основе, а законы многих штатов и муниципалитетов гарантируют работникам право на получение оплачиваемых больничных. Оплачиваемый отпуск по болезни встречается чаще, чем оплачиваемый отпуск по болезни, но многие работники по-прежнему не имеют к нему доступа. Более 70 процентов работников имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, но многие уязвимые работники этого не делают. Доступ к этому пособию имеют менее половины работников, занятых неполный рабочий день, и низкооплачиваемых работников частного сектора. Работники с больничными днями обычно получают свою обычную заработную плату, находясь дома, и возвращаются на работу через несколько дней.

    Как оплачиваемый отпуск по болезни может улучшить состояние здоровья

    Исследования влияния оплачиваемого отпуска по болезни на состояние здоровья все еще продолжаются. На сегодняшний день данные свидетельствуют о том, что существует несколько различных механизмов, с помощью которых оплачиваемый отпуск по болезни может повлиять на состояние здоровья. К ним относятся более эффективное управление здоровьем, более раннее лечение, более широкое использование здравоохранения, снижение финансового стресса и улучшение здоровья населения. В частности:

    • Сотрудники, которые могут отвлечься от работы, лучше заботятся о своем здоровье. Один из самых убедительных сигналов о том, что оплачиваемый отпуск по болезни может повлиять на состояние здоровья, исходит из исследований оплачиваемых дней болезни. Доступ к оплачиваемому отпуску для ухода за своим здоровьем связан со значительно более низким риском смертности при многих заболеваниях. Когда работники имеют доступ к оплачиваемым больничным, они с большей вероятностью будут обращаться за профилактическими лекарствами и реже обращаться в отделение неотложной помощи. Время, проведенное вне работы для поддержания здоровья, может иметь долгосрочные преимущества и помочь работникам избежать потрясений для здоровья в более позднем возрасте.Те, кому требуется оплачиваемый отпуск по болезни, уже страдают серьезным заболеванием или травмой, но доступ к оплачиваемому отпуску позволяет им сосредоточиться на управлении своими условиями без стресса, связанного с рабочими обязанностями, или финансовой неопределенности.
    • Замена заработной платы снижает финансовый стресс и позволяет работникам сосредоточиться на том, чтобы поправиться. Отрыв от работы для лечения какого-либо заболевания снижает доход человека, увеличивая нагрузку на работников, которые уже обеспокоены своим здоровьем.Исследования программ, снижающих финансовый стресс за счет денежных пособий, показывают, что они могут привести к положительным результатам для здоровья. Например, увеличение выплат по социальному страхованию на случай инвалидности (SSDI) среди лиц с низкими доходами было связано со снижением годового уровня смертности на 0,1–0,25 процентных пункта. Увеличение льгот по налоговому кредиту на заработанный доход, или EITC, было связано с улучшением материнского здоровья, что исследователи частично объясняют снижением стресса. Поскольку оплачиваемый отпуск по болезни также снижает финансовую нагрузку за счет замены заработной платы, он может привести к улучшению здоровья рабочих.
    • Доступ к оплачиваемому отпуску снижает распространение болезней и улучшает здоровье населения. Исследование требований об отпусках по болезни на местном уровне и уровне штата в Соединенных Штатах выявило значительное снижение общей заболеваемости гриппом после того, как эти требования были введены в действие. Когда работники имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, они с меньшей вероятностью будут приходить на работу во время болезни и рискуют заразить своих коллег. В результате их коллеги остаются здоровыми и продуктивными. Не исключено, что оплачиваемый отпуск по болезни может иметь аналогичные последствия для здоровья населения.Во время кризиса общественного здравоохранения оплачиваемый отпуск по болезни помогает работникам взять отпуск для восстановления и оставаться в изоляции, чтобы замедлить распространение вируса.

    Как оплачиваемый отпуск по болезни может улучшить экономические результаты

    Тяжелые заболевания, требующие перерыва в работе, могут представлять угрозу для экономического благополучия работников. Они могут привести к немедленному снижению дохода, увеличению личных расходов и риску потерять работу. Оплачиваемый отпуск по болезни мог бы помочь в решении этих проблем, но существующие исследования непосредственного воздействия оплачиваемого отпуска по болезни скудны.Но соответствующие исследования программ отпусков по болезни, гарантированного дохода, профессионального здоровья и инвалидности дают представление о том, как оплачиваемый отпуск по болезни может положительно повлиять на экономические результаты. В частности:

    • Серьезные заболевания могут внезапно угрожать экономической стабильности. Неоплачиваемое время на работе приводит к немедленному снижению доходов, которое многие семьи не могут себе позволить. Помимо этого шока доходов, работники, которым требуется отпуск по болезни, могут нести большие наличные расходы.Опрос рабочих, получающих пособие по временной нетрудоспособности, показал, что 22% их медицинских расходов оплачиваются из собственного кармана. В целом, пятая часть взрослых имеет большие и неожиданные медицинские счета, часто на общую сумму от 1000 до 4000 долларов. Исследования показывают, что больные раком, не имеющие оплачиваемого отпуска по болезни или медицинского отпуска, сталкиваются со значительно более тяжелым финансовым бременем и с большей вероятностью займут деньги и уйдут с работы.
    • Многие семьи не готовы к таким расходам, но оплачиваемый отпуск может облегчить удар. Каждая третья семья не имеет личных сбережений, а 41 процент семей не могут позволить себе непредвиденные расходы в размере 2000 долларов. Семьи, столкнувшиеся с резким падением доходов с небольшими сбережениями или без них, подвергаются повышенному риску выселения или пропуска жилищных и коммунальных платежей. Может помочь даже небольшая финансовая поддержка. В то время как 21,1 процента семей со сбережениями в размере 249 долларов или меньше пропустили жилищную выплату, этот процент падает до 15,2 процента, когда семьи имеют сбережения в размере от 250 до 749 долларов. Возмещение заработной платы посредством оплачиваемого отпуска по болезни не может избавить от стресса или боли, вызванной болезнью, но оно может обеспечить необходимый импульс, чтобы помочь семьям пережить шок доходов, связанный со здоровьем.
    • Доступ к оплачиваемому отпуску по болезни может снизить риск увольнения с работы, по крайней мере, в краткосрочной перспективе. Одно исследование показало, что доступ к оплачиваемым больничным дням снижает вероятность увольнения на 25 процентов, предполагая, что оплачиваемый отпуск по болезни может иметь аналогичный эффект. А оплачиваемый отпуск по болезни может улучшить общее участие в рабочей силе США. Исследование девяти городов и четырех штатов, реализующих оплачиваемые отпуска по болезни, не обнаружило значительного влияния на занятость или заработную плату.

    Что такое отпуск по болезни?

    Отпуск по болезни - это категория отпуска для сотрудников, которые сталкиваются с заболеваниями, которые ухудшают их физическое и / или психическое здоровье до такой степени, что они больше не могут выполнять основные должностные обязанности.Как и другие типы отпусков, отпуск по болезни будет иметь разветвления, связанные с соблюдением требований и вовлечением сотрудников, которые необходимо устранить.

    Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) дает широкое определение того, что имеет право на отпуск по болезни: любое серьезное состояние здоровья, которое делает работника неспособным выполнять функции должности. Сотрудники согласовывают со своими поставщиками медицинских услуг, чтобы удостовериться, что состояние сотрудников делает их неспособными выполнять какую-либо из основных функций своей должности или вообще не могут работать.

    Закон FMLA требует, чтобы работодатели предоставляли отпуск продолжительностью до 12 недель по медицинским показаниям. Как и в случае с другими категориями отпусков FMLA, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск. Кроме того, работодатели, предоставляющие формы оплачиваемого отпуска (например, оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск), могут потребовать от сотрудников использовать накопленный отпуск как часть 12-недельного периода.

    Не при всех заболеваниях остаются видимые шрамы. Состояния психического здоровья, такие как депрессия, тревога, посттравматическое стрессовое расстройство и биполярное расстройство, могут мешать сотруднику работать, сотрудничать и даже физическое здоровье, необходимое для эффективной работы.Подробная статья Общества управления человеческими ресурсами (SHRM) дает несколько идей относительно навигации по медицинскому отпуску по причинам психического здоровья:

    • Избегайте предположений о том, как психические (или физические) заболевания влияют на сотрудников, например поскольку предположение, что посттравматическое стрессовое расстройство приводит к гневу и агрессивности.

    • Определите, как поведение сотрудника создает сложные или вызывающие беспокойство ситуации на рабочем месте.

    • Поощряйте менеджеров взаимодействовать с сотрудниками и находите помощь, которая может помочь справиться с любыми условиями, вызывающими такое поведение.

    • Четко сформулируйте ожидаемые результаты деятельности организации и последуйте за ними последовательными действиями.

    • Слушайте сотрудников и задайте самый главный вопрос: «Чем я могу вам помочь?»

    Отпуск по болезни не нужно брать сразу, как твердый 12-недельный блок. Сохранение гибкости может помочь сотрудникам справляться с повторяющимися условиями или неудачами, не опасаясь за свою работу.

    Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

    Информационный бюллетень: отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

    Право

    26 июня 2013 года Верховный суд постановил, что статья 3 Закона о защите брака (DOMA) является неконституционной.В результате решения Верховного суда Управление кадров США (OPM) теперь сможет предоставлять определенные льготы федеральным служащим и аннуитентам, которые вступили в законный брак с супругой того же пола, независимо от штата работника или аннуитента. резидентства. OPM в настоящее время обновляет и пересматривает веб-сайт, чтобы отразить это изменение, и обновит эту информацию как можно скорее. Следите за обновлениями в ближайшие недели.

    В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) большинство федеральных служащих имеют право на в общей сложности до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода для следующих целей:

    • рождение сына или дочери работника и уход за таким сыном или дочерью;
    • помещение сына или дочери к работнику на усыновление или приемную опеку;
    • уход за супругом, сыном, дочерью или родителем работника, имеющего тяжелое состояние здоровья; или
    • серьезное состояние здоровья работника, в результате которого работник не может выполнять основные функции на своей должности.
    • любые требования, предъявляемые к требованиям, возникающие в связи с тем, что супруг (а), сын, дочь или родитель сотрудника находится на действительной военной службе (или был уведомлен о предстоящем вызове или приказе о переходе на действительную службу) в вооруженных силах.

    При определенных условиях сотрудник может использовать 12-недельный отпуск по закону FMLA с перерывами. Сотрудник может заменить ежегодный отпуск и / или отпуск по болезни в соответствии с действующим законодательством и правилами OPM об использовании ежегодного отпуска и отпуска по болезни на любой неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA.(Размер отпуска по болезни, который может быть использован для ухода за членом семьи, ограничен. См. Отпуск по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья.) Отпуск по ЗОСПСО предоставляется в дополнение к другому оплачиваемому отпуску, доступному сотруднику.

    Пособия по трудоустройству и защита

    • По возвращении из отпуска по закону FMLA сотрудник должен быть возвращен на ту же должность или на «эквивалентную должность с эквивалентными льготами, оплатой, статусом и другими условиями найма».
    • Сотрудник, взявший отпуск по закону FMLA, имеет право на сохранение медицинского страхования.Работник, находящийся в неоплачиваемом отпуске по закону FMLA, может выплатить работнику долю страховых взносов на текущей основе или по возвращении на работу.

    Предварительное уведомление и медицинское свидетельство

    • Сотрудник должен уведомить о своем намерении взять отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни не менее чем за 30 дней до его начала или, в экстренных случаях, как можно скорее.
    • Агентство может запросить медицинское свидетельство для отпуска по ЗОСПСО для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем сотрудника, у которых серьезное состояние здоровья или серьезное состояние здоровья сотрудника.

    Список литературы

    • Публичное право 103-3. 5 февраля 1999 г.
    • 5 U.S.C. 6381-6387;
    • 5 CFR часть 630, подраздел L

    Обновление: Колорадо издает уточняющие правила в отношении оплачиваемых отпусков по болезни в чрезвычайных ситуациях общественного здравоохранения

    Как мы ранее сообщали, последний закон Колорадо об оплачиваемых отпусках по болезни, «Закон о здоровых семьях и рабочих местах» («Закон»), был подписан губернатором Джаредом Полисом на 14 июля 2020 г., требуя от работодателей штата предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам в соответствии с тремя правами: (i) оплачиваемый отпуск по болезни, связанный с COVID-19, (ii) оплачиваемый отпуск по болезни в масштабе штата («PSL») и (iii) ) Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения («PHE-PSL»).

    23 февраля 2021 года Министерство труда и занятости штата Колорадо (CDLE) приняло пересмотренные Правила защиты заработной платы («Правила») в соответствии с 7 CCR 1103-7, в которых содержатся уточняющие рекомендации в отношении права PHE-PSL для новых сотрудников. и сотрудники, занятые неполный рабочий день.

    Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения

    В дополнение к PSL на уровне штата в день объявления чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения [1] работодатель из Колорадо должен дополнить право каждого сотрудника на оплачиваемый отпуск по болезни PHE-PSL, чтобы гарантировать, что любой Сотрудник может взять оплачиваемый отпуск по болезни в следующем размере для целей общественного здравоохранения (как описано ниже):

    • Для сотрудников, которые обычно работают 40 часов или более в неделю : Не менее 80 часов.
    • Для сотрудников, которые обычно работают менее 40 часов в неделю : По крайней мере, большее из (i) количества часов, запланированных для работы сотрудника, или PSL за 14-дневный период после запроса на PHE-PSL , или (ii) количество времени, которое сотрудник фактически проработал в течение 14-дневного периода до объявления чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения или запроса PHE-PSL, в зависимости от того, что наступит позже .

    Правила разъясняют, что право сотрудника на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с PHE-PSL зависит как от (i) статуса сотрудника как штатного или неполного рабочего дня, так и (ii) времени, когда сотрудник запрашивает PHE-PSL.Кроме того, в Правилах также четко указано, что, поскольку право на PHE-PSL привязано к времени, когда сотрудник запрашивает такой отпуск, все сотрудников имеют право на PHE-PSL, независимо от даты их приема на работу. Простое прочтение первоначального закона предполагало, что сотрудники, нанятые 15 января 2021 года или после этой даты, будут лишены права на получение такой помощи. В пересмотренной формулировке Правил указано, что сотрудники, вновь принятые на работу во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, действительно имеют право на льготы PHE-PSL.

    Напоминаем, что начисленные и неиспользованные PSL могут быть засчитаны для удовлетворения этих дополнительных требований. Сотрудники могут использовать PHE-PSL во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения и в течение четырех недель после официального прекращения или приостановления чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Сотрудники не имеют права на получение какого-либо дополнительного PHE-PSL от своего работодателя в случаях, когда чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения изменена, продлена, переформулирована или продлена. Другими словами, работодатели должны предоставлять PHE-PSL только один раз в течение одной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, даже если она продлена на следующий год.

    Повышение квалификации по допустимому использованию

    Сотрудники могут использовать PHE-PSL по следующим причинам:

    • Для самоизоляции и ухода за собой в связи с диагнозом инфекционного заболевания, которое стало причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения или при появлении симптомов инфекционного заболевания, вызвавшего чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения.
    • Для поиска или получения медицинского диагноза, лечения или профилактической помощи при симптомах инфекционного заболевания, которое стало причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.
    • Для ухода за членом семьи [2], у которого диагностировано инфекционное заболевание, ставшее причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.
    • Для ухода за членом семьи, который самоизолируется, обращается за медицинской или профилактической помощью или испытывает симптомы инфекционного заболевания, которое стало причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.
    • Для ухода за собой после того, как местный, штатный или федеральный чиновник общественного здравоохранения или орган здравоохранения, имеющий юрисдикцию над местом, в котором находится место работы, или работодатель сотрудника определяет присутствие сотрудника на рабочем месте или в сообществе может поставить под угрозу здоровье других людей из-за заражения инфекционным заболеванием или из-за того, что у сотрудника проявляются симптомы инфекционного заболевания.
    • Для ухода за членом семьи после того, как местное, государственное или федеральное должностное лицо здравоохранения или орган здравоохранения, имеющий юрисдикцию над местом, где находится место работы, или работодатель члена семьи определяет, что присутствие члена семьи на рабочем месте или в сообществе может поставить под угрозу здоровье других из-за контакта с инфекционным заболеванием или из-за того, что член семьи проявляет симптомы инфекционного заболевания.
    • Для ухода за ребенком или членом семьи, когда места ухода или школы недоступны из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, или если школа или место ухода за ребенком или членом семьи были закрыты местным, государственным или федеральным государственным должностным лицом. или по усмотрению школы или медицинского учреждения в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, в том числе, если школа или медицинское учреждение физически закрыты, но обучение проводится удаленно.
    • Неспособность сотрудника работать из-за состояния здоровья, которое может повысить восприимчивость или риск заражения инфекционным заболеванием, которое стало причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

    Кроме того, Закон определяет, что для сдачи PHE-PSL сотруднику не требуется документация, а просто требуется, чтобы работник уведомил работодателя «как можно скорее», когда необходимость в PHE-PSL является предсказуемой.

    Дата вступления в силу

    Хотя Правила вступают в силу 14 апреля 2021 г., Заявление об основах CDLE, принятое одновременно с Правилами 23 февраля 2021 г., гласит, что вышеуказанные изменения «разъясняют, но не изменяют, основные права или обязанности, в отношении того, какие 14-дневные периоды использовать в качестве основы для определения прав PHE-PSL.Соответственно, работодатели могут сразу же использовать пересмотренную формулировку Правил.

    Что работодатели Колорадо должны делать сейчас

    • Работодатели должны проконсультироваться со своим юрисконсультом, чтобы гарантировать, что администрирование PHE-PSL и других оплачиваемых отпусков по болезни согласовано и соответствует Правилам и Закону.
    • Работодатели, которые в настоящее время не имеют политики оплачиваемых отпусков по болезни или имеют политику, не отвечающую требованиям Закона, должны начать разработку политики, соответствующей Закону.
    • Работодатели должны регулярно проверять веб-сайт CDLE на предмет соблюдения правил и образцов материалов для уведомлений.

    ****

    Для получения дополнительной информации об этой консультации, пожалуйста, обращайтесь:

    Cynthia J. Park, , клерк - ожидается прием (не допущен к юридической практике) в офисе фирмы в Нью-Йорке, внес свой вклад в подготовку данного Информационного бюллетеня.

    ENDNOTES

    [1] «Чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения» в соответствии с Законом определяется как «(а) акт биотерроризма, пандемия гриппа или эпидемия, вызванная новым и смертельным инфекционным актом, для которого : (i) чрезвычайная ситуация объявлена ​​федеральным, государственным или местным агентством общественного здравоохранения; или (ii) губернатор объявляет чрезвычайную ситуацию в связи с бедствием; или (b) высокоинфекционное заболевание или возбудитель с эпидемическим или пандемическим потенциалом, в связи с которым губернатор объявляет чрезвычайное бедствие.»

    [2]« Член семьи »в широком смысле определяется как ближайший член семьи (лицо, связанное кровью, браком, гражданским союзом или усыновлением), ребенок, которому служащий заменяет вместо , лицо, которое заменял вместо сотруднику, когда он был несовершеннолетним, и лицу, для которого сотрудник несет ответственность за предоставление или организацию ухода, связанного с охраной здоровья или безопасностью.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *