Отказ при приеме на работу: ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора / КонсультантПлюс

Содержание

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора / КонсультантПлюс

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом?

— В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен?

— Каков порядок отказа в приеме на работу?

— Job offer и приглашение на работу в порядке перевода

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Отказ в приеме на работу

Как правильно коммуницировать с соискателями, чтобы сообщить неприятную новость и не навредить.

В чем проблема

Найм персонала — это всегда конкурс. Вы нуждаетесь в специалисте на определенную позицию, вы начинаете поиск — и в ответ на вакансию приходят десятки или, например, сотни людей.

Выбрать из них одного — значит, с одной стороны, найти лучшего профессионала, а с другой — объявить остальным, что они не подошли. HR-менеджер, кадровик и руководитель сталкиваются в этом случае сразу с несколькими проблемами — как юридическими, так и этическими:

Как отказать соискателю законно, обоснованно и никого не дискриминировать.
Как остаться при этом корректным и вежливым.
Как коммуницировать в рамках tone of voice компании.
Как сделать так, чтобы соискателя потом можно было вернуть при необходимости или оставить его в кадровом резерве.
Как не оказаться в суде.

Отказ в приеме на работу по ТК РФ

Статья 64 Трудового кодекса РФ рассказывает о гарантиях при заключении трудового договора.

В этой статье содержатся несколько основополагающих мыслей:

Отказ должен быть только мотивированным.
Мотив должен заключаться только в деловых качествах кандидата — его профессионализме, знаниях и умениях.
Другие причины отказа в трудоустройстве могут быть обоснованы только федеральными законами.

То есть: пообщавшись с кандидатами, нужно выбрать наиболее компетентного в профессии. Нельзя отказывать в трудоустройстве по мотиву пола, возраста, цвета кожи, религии или политическим воззрениям. Исключения могут быть описаны в федеральных законах. В частности, есть список тяжелых работ, на которых по соображениям безопасности нельзя работать женщинам. Например, это работа шахтера. Отказать женщине в трудоустройстве на эту должность — не только можно, но и необходимо по закону. Правда, недавно список разрешенных для женщин профессий значительно расширили.

Нельзя нанимать на работу детей, подростков от 14 до 16 лет без разрешения родителей, трудоустраивать несовершеннолетних на работу в сферы, работа в которых может нанести им «нравственный вред» — имеются в виду ночные заведения, игорные залы, казино и пр.

Также в статье говорится, что человек, получивший отказ в приеме на работу, вправе затребовать письменный ответ с подробными объяснениями, почему он не подошел. Если вы получили такой запрос, нужно на него ответить (как правильно, разберем далее).

Соискатель, посчитавший, что ему не предоставили работу по неубедительным доводам, вправе обратиться в суд. Это подразумевает статья 391 ТК РФ об индивидуальных трудовых спорах.

Как правильно принимать решение

Если работодатель компетентен, ему важно, чтобы работа была выполнена в срок, с должным качеством и результатом.

В таком случае неважно, делает ли эту работу мужчина или женщина, пожилой человек или молодой, каких бы он ни был убеждений и склонностей.

В любом случае, трудовое законодательство разрешает испытательный срок, на основании которого можно проверить кандидата в работе.

С другой стороны, нельзя отрицать, что бывают обстоятельства, выходящие за эти рамки — например, на собеседование пришел блестящий специалист, но он ведет себя вызывающе, демонстрирует неуважение, оскорбляет, а может быть, вообще находится в состоянии наркотического опьянения — безусловно, такому соискателю на практике можно отказать под благовидным предлогом.

Когда можно отказать

Мотивами для отказа в приеме на работу могут быть:

Непрофильное образование.
Недостаток практического опыта.
Отсутствие необходимых знаний и навыков.
Отсутствие достаточного пакета документов (по списку из ТК РФ).

Запись в трудовой книжке о том, что к специалисту было применено наказание в виде лишения права занимать определенную должность, и срок наказания еще не вышел.
Возраст до 14 лет.
Законодательно существующий запрет определенной деятельности подросткам или женщинам.
Медицинские противопоказания у кандидата, не соответствующие должности, на которую он претендует.

Когда нельзя отказать

Существует мнение, что, беременной женщине отказывать в трудоустройстве нельзя. Оно ошибочно. Беременной женщине нельзя отказывать в трудоустройстве только из-за ее состояния, если с профессиональной точки зрения — это хороший и подходящий на позицию специалист. А вот если она не соответствует требованиям по образованию, опыту или стажу — можно.

Слух о том, что нельзя отказывать беременной, возник из-за того, что Трудовой кодекс запрещает работодателю устанавливать для нее испытание. Законодатели таким образом решили поддержать беременных соискательниц, которых дискриминируют при приеме почти в ста процентах случаев. Однако работодатель оказывается в странном положении: отказать беременной женщине можно, если она плохой специалист, а проверить качество ее работы нельзя.

Итак, нельзя отказать:

Беременной женщине только потому, что она беременна.
Инвалиду, если состояние его здоровья (подтвержденное медицинскими документами) позволяет выполнять предлагаемую работу, только потому, что он инвалид.
Специалисту, который был приглашен на вакансию в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца после дня его увольнения из предыдущей организации (то есть нельзя передумать).
По дискриминационному, надуманному мотиву.

Дискриминация

Дискриминацией при приеме на работу является отказ работодателя от найма специалиста, который подходит по профессиональным компетенциям, но не нравится из-за наличия абсурдного критерия:

пол;
возраст;
цвет кожи;
сексуальная ориентация;
гендерная идентичность;
язык;
культура;
национальность;
происхождение;
социальный статус;
экономическое положение;
религия;
политические убеждения;
приверженность определенным взглядам или группам.

Как правильно отказать: письменно или устно

Опытные HR-специалисты рекомендуют с известием о приеме на работу — звонить, а с сообщением об отказе — писать. Поскольку эти способы коммуникации имеют разный уровень эмоциональной вовлеченности. Проще говоря, письмом или сообщением — не так обидно.

В письме стоит выразить благодарность за уделенное время и написать, что по результатам конкурса вы предпочли другого кандидата, немного более опытного или, например, с профильным образованием. В корректной форме положительно отзовитесь о профессиональных компетенциях адресата и попросите разрешения сохранить его резюме, чтобы при возникновении похожих вакансий позвонить ему. Пожелайте удачи в трудоустройстве и вежливо попрощайтесь.

Важно учесть: если нет письменного запроса от соискателя объяснить причину отказа, не стоит ее описывать без запроса. Это может вызвать, во-первых, негатив со стороны кандидата, а во-вторых, неграмотно сформулированные причины могут потом плохо сыграть против вас в суде — если обидевшийся кандидат вдруг туда обратится.

Чтобы у кандидата не было оснований судиться, не пишите в ответном письме: «не подходите по возрасту», «на позицию ищем женщину», «не берем кандидатов из Средней Азии» и ничего подобного.

Что касается того, стоит ли вообще давать обратную связь: безусловно, стоит. По возможности нужно сделать ее персонифицированной, не рассылая, как бот, однотипные сообщения. Если поток соискателей огромный (вы делаете массовый подбор), то можно предупредить человека уже на собеседовании, что если вы не позвоните в течение двух дней после встречи, это означает отрицательный ответ.

Образец отказа в приеме на работу

Мотивированный официальный отказ нужно направить соискателю в течение семи рабочих дней с момента запроса.

В письме должны быть официальные формулировки. Оно может быть на бланке, а может быть составлено в свободной форме, но должно иметь:

Реквизиты организации.
Подпись и печать руководителя.
Исходящий номер (это официальная бумага).

Подводим итоги

Чтобы не оказаться в суде, нужно соблюсти два важных момента:

Вы написали корректное письмо соискателю, в котором не содержится дискриминационных фактов и выражений.
Если кандидат запросил мотивированный отказ, вы написали его своевременно и верно.

В таком случае ничего плохого не случится.

Чтобы хорошо ориентироваться в правовом поле, знать актуальную информацию по вопросу HR, чтобы потом выстроить заново или скорректировать процесс найма — можно пройти обучение на курсе по корпоративной культуре. Подойдет HR, кадровику и руководителю.

Отказ в приеме на работу

При приеме на работу новых сотрудников работодатель оценивает его профессиональные и личностные качества, способные повлиять на выполнение должностных обязанностей. Если кандидат не подходит, работодатель вправе отказать ему в должности. Но как отказать соискателю в приеме на работу в соответствии с ТК РФ, чтобы впоследствии не возникло проблем в суде? В данной статье подробно рассматривается этот вопрос.

Необоснованный отказ в приеме на работу: причины

Согласно законодательству Российской Федерации (в частности Трудовому Кодексу) отказ в приеме на работу считается неправомерным, если каким-либо образом ограничивает права человека на труд или дискриминирует его. При этом дискриминацией считается отказ:

Из-за отсутствия прописки по месту проживания или месту нахождения работодателя.

Данный пункт касается исключительно граждан Российской Федерации.

Женщине с детьми или беременной.
Соискателю по причинам, не связанным с его профессиональными знаниями.

Например, из-за вероисповедания, политических убеждений, национальности, пола и возраста.

Из-за вступления или невступления в профсоюз.
Соискателю по любой причине, если право на занимание должности он получил в результате выигрыша в конкурсе.
В связи с заболеванием соискателя (в том числе ВИЧ-инфекции).
По причине инвалидности (если соискатель получил направление в связи с открытыми вакансиями по квоте для людей с ограниченными возможностями).
Сотруднику, переведенному с другого места работы по обоюдному согласию сторон.

В данном случае ограничение на увольнение действует лишь в течение месяца после увольнения с предыдущего места работы.

Соискателю, которого на данную должность направили по решению суда.

Если работодателя обязали подписать трудовой договор.

Важно! Необоснованный отказ в приеме на работу (ТК РФ четко регламентирует данное понятие) может привести к штрафу и ограничению деятельности предприятия на срок до 3 месяцев. Кроме того, если дело касается беременной женщины (или с детьми до 3 лет) возможно привлечение не только к административной ответственности, но и к уголовной.

Законные причины отказа в приеме на работу

Как отказать в приеме на работу, чтобы в последствие не возникло проблем с инспекцией по труду? Главное – отправить соискателю письменный отказ в приеме на работу с указанием законных оснований, к которым относятся:

Кандидат не обладает достаточной квалификацией для вступления в должность, нет необходимого образования или допуска к выполнению работ.

Например, для работы в электроустановках необходимо не только обладать достаточными навыками работы с электричеством, но и иметь в наличие допуск к работам в электроустановках.

Знаний и навыков для осуществления работ недостаточно.

Наличие необходимых навыков выявляется на собеседовании (например, в форме теста), ведь зачастую даже при наличии диплома об окончании ВУЗа знаний в конкретной области может быть недостаточно.

Нет достаточного опыта работы в данной сфере.
Неподходящее состояние здоровья.

В данном случае решение должно приниматься на основании результатов медицинского обследования.

Нет необходимых личностных качеств.

Например, частая смена места работы соискателем может свидетельствовать о его неспособности влиться в коллектив.

На момент обращения соискателя фирма не располагает подходящими вакансиями.
Отказ в приеме на работу по возрасту.

В данном случае речь идет о законодательно утвержденном ограничении на выполнение определенного вида работ, поэтому дискриминации нет.

При указании причины отказа важно указывать только те качества соискателя, которые непосредственно относятся к должности и могут повлиять на качество работы. В большинстве случаев отказ составлен достаточно подробно. Но если вы не до конца поняли причину, по которой не подходите работодателю, составьте письмо-ответ на отказ в приеме на работу, в котором попросите объяснить все подробнее.

Отказ работодателя в приеме на работу: правильное оформление

Когда все этапы отбора пройдены, и становится точно ясно, что соискатель не подходит на предлагаемую должность, появляется необходимость правильно оформить письменный отказ в приеме на работу (образец вы можете найти в конце статьи).

Письмо-отказ должно содержать следующие моменты:

Название фирмы.
Печать.
Подпись руководителя или уполномоченного представителя отдела кадров.
Причина отказа в соответствии с ТК РФ (пример отказа в приеме на работу с подробным указанием причин размещен ниже).

Отказ в приеме на работу: судебная практика

Главное при обосновании причины – ссылаться на соответствующие правовые нормы. Ведь если работодатель не сможет в достаточной степени обосновать свой отказ, то он будет считаться неправомерным, а значит, может стать поводом для обращения в суд.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ работодатель обязан предоставить письменный отказ в приеме на работу (с подробным указанием причин) по просьбе соискателя. Если соискатель обратится в суд, именно этот документ станет доказательством правомерных действий работодателя. В ходе судебного разбирательства соискатель может предъявить диплом об окончании образования, трудовую книжку и т.д. Работодатель – требования к соискателю (прописанные в должностной инструкции), результаты тестовых заданий и т.д.

что делать, если вам отказали в приеме на работу – Москва 24, 13.03.2017

Согласно конституции, трудовому кодексу и закону города Москвы «О занятости населения в городе Москве», все граждане в Российской Федерации имеют равные права при трудоустройстве на работу. Колумнист m24.ru юрист Егор Горбунов рассказывает, какие права есть у людей при приеме на работу, и что делать, если вам необоснованно отказали в трудоустройстве.

Фото: YAY/ТАСС

Согласно статье 64 трудового кодекса, работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работниками, приглашенными в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Также указанная статья говорит о том, что прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора (например, в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения) не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (например, если есть ограничения по применению труда женщин, лиц, не достигших 18 лет или лиц, лишенных права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью).

Причины отказа

К сожалению, на практике все выглядит иначе. Чтобы попасть на собеседование, кандидата просят сначала отправить резюме, в котором следует указывать семейное положение, наличие детей, либо национальность.

Кроме того, в требованиях к кандидату работодатель часто указывает обязательное наличие регистрации в Москве. Указанное свидетельствует о прямом нарушении работодателем положений указанной мною выше статьи трудового кодекса, а также нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения и выбор места пребывания и жительства, гарантированное конституцией РФ (часть 1 статьи 27) и законом Российской Федерации «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации».

Фото: m24.ru/Александр Авилов

Кроме того, зачастую соискателю отказывают в приеме на работу по причине его неподходящей внешности. О таком оценочном факторе может свидетельствовать обязательное условие работодателя размещать фото в резюме соискателя. Данное требование является незаконным. Так работодатель, изучая фотографии, оценивает кандидата по внешним данным. Таким образом, получается, что нет необходимости тратить время и вызывать кандидата на собеседование, если он «не вышел внешностью», можно просто размыто написать в отзыве на отклик: «к сожалению, сейчас мы не готовы взять Вас на работу по данной вакансии, но мы внимательно изучили Ваше резюме и при необходимости свяжемся с Вами».

Нередки случаи, когда работодатель при проведении собеседования с кандидатом напрямую сообщает работнику, что последний не подходит на должность по определенным параметрам, не связанным с его деловыми качествами.

Это свидетельствует о нарушении законодательства, так как данными методами работодатель оценивает не деловые качества кандидата на работу, а другие аспекты личности.

Ответственность работодателя

Законодательством РФ предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность работодателя за необоснованный отказ в фактическом принятии на работу.

Так, часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Указанное нарушение чревато тем, что при нарушении работодателем трудового законодательства в процессе трудовых отношений (невыплата заработной платы, непредоставление отпуска, необоснованное увольнение и так далее), работник может столкнуться с проблемой отсутствия доказательств трудовых отношений с данной организацией, кроме того, в отсутствие трудового договора не производится запись в трудовую книжку, следствием чего является незачет периодов работы в трудовой стаж.

Фото: ТАСС/Евгений Курсков

Таким образом, для того, чтобы не ставить себя в тупик в последующем, следует настоять на том, чтобы работодатель надлежащим образом оформил трудовые отношения. В противном случае покидайте такое место работы, так как, повторюсь, при нарушении работодателем ваших прав вам вряд ли удастся их восстановить даже в суде.

Что касается вопроса уголовной ответственности за необоснованный отказ в принятии на работу, то объектом преступления могут выступать только беременные женщины либо женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, при этом отказ должен быть связан именно с указанными фактами (статья 145 Уголовного кодекса РФ).

Как защитить свои права

За восстановлением своих нарушенных прав лицо может письменно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру, как надзорный орган, при этом необходимо наличие основания для принятия мер по данным обращениям, а именно – письменный мотивированный отказ работодателя в приеме на работу. В случае если работодатель не согласен предоставлять данный отказ, вы можете обратиться в прокуратуру района, сообщив письменно об указанном факте.

В то же время работодатель в большинстве случаев если и дает письменный отказ, то не указывает в нем истинную его причину, ограждая себя от ответственности в последующем. В подобной ситуации работник может обжаловать данный ответ только при наличии существенных преимуществ, выделяющих его перед другими кандидатами на должность. Таковыми могут являться: внушительный стаж работы в подобной сфере; наличие ученой степени либо звания; владение в совершенстве навыками, необходимыми в работе и так далее.

Фото: YAY/ТАСС

Таким образом, работник доказывает, что отказ в приеме на работу является необоснованным, так как он в полной мере обладает деловыми качествами, упомянутыми в статье 64 Трудового кодекса РФ.

Указанное выше подтверждает постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Под деловыми качествами работника в постановлении следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

На основании вышеизложенного в случае если работник действительно обладает деловыми качествами, необоснованный отказ работодателя в заключении трудового договора необходимо оспорить как в досудебном (претензионном) порядке, так и в суде.

Мошенничество при трудоустройстве

Огромное количество объявлений о вакансиях являются мошенническими, например, вместо работы соискателю предлагают заняться сетевым маркетингом или построением пирамиды, существуют и другие факты подмены вакансии, однако об этом он узнает только при встрече.

Также в некоторых случаях есть вероятность того, что на собеседовании у вас будут вымогать деньги под предлогом обязательного платного обучения, пройдя которое вы обретете возможность зарабатывать «огромные деньги». Однако уже после того, как указанное обучение вами успешно пройдено, «работодатель» благополучно пропадает с вашими деньгами.

Фото: m24.ru/Александр Авилов

Самый распространенный способ обмана соискателей – предложение работы «на дому», которая выполняется на сугубо устных обязательствах, то есть без заключения письменного договора. Суть такой работы заключается в обзвоне клиентской базы, сборе информации. Схема построена на том, что после выполнения и сдачи лицом оговоренной работы, оплата такого труда не производится и «работодатель» теряет интерес к «работнику».

Что необходимо знать

Перед тем, как начать искать себе подходящую работу, необходимо ознакомиться с основами трудового законодательства, регулирующими зарождение трудовых правоотношений:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части 1, 3 статьи 67 Трудового кодекса РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, при трудоустройстве необходимо настаивать на заключении с вами трудового договора в срок, предусмотренный законодательством, в противном случае, не сотрудничать с работодателем.

Фото: YAY/ТАСС/Ambrophoto

Кроме того, необходимо проверить, не фигурирует ли имя вашего работодателя в списке недобросовестных работодателей, у которых имеется задолженность перед работниками, указанный список размещен на официальном сайте государственной инспекции труда.
Не соглашайтесь сотрудничать с организацией, если по телефону вам не отвечают на вопросы и сообщают о том, что вся информация будет изложена только на собеседовании.

Также помните, что добросовестный работодатель никогда не станет вымогать деньги, обучение работников, как правило, производится за счет работодателя!
В случае если ваши трудовые права все-таки нарушены, вам необходимо обратиться к работодателю с претензией об устранении указанных нарушений. При отрицательном ответе вы имеете право на обращение в прокуратуру, Государственную инспекцию труда либо в суд.

Если у вас остались вопросы по теме, то задать их можно ниже через специальную форму.

Отказ в приеме на работу

04 апреля 2012 21:00

10 апреля 2012 21:00

12 апреля 2012 21:00

16 апреля 2012 21:00

18 апреля 2012 21:00

24 апреля 2012 21:00

08 августа 2012 21:00

13 августа 2012 21:00

17 августа 2012 21:00

23 августа 2012 21:00

27 августа 2012 21:00

28 августа 2012 21:00

04 сентября 2012 21:00

05 сентября 2012 21:00

07 сентября 2012 13:01

10 сентября 2012 21:00

11 сентября 2012 21:00

12 сентября 2012 06:42

12 сентября 2012 13:35

19 сентября 2012 08:10

19 сентября 2012 08:37

20 сентября 2012 21:00

21 сентября 2012 21:00

24 сентября 2012 21:00

26 сентября 2012 21:00

28 сентября 2012 21:00

01 октября 2012 21:00

08 октября 2012 21:00

11 октября 2012 21:00

18 октября 2012 21:00

19 октября 2012 21:00

26 октября 2012 21:00

27 октября 2012 21:00

29 октября 2012 20:00

30 октября 2012 10:55

30 октября 2012 15:15

30 октября 2012 20:00

08 ноября 2012 20:00

15 ноября 2012 20:00

16 ноября 2012 12:13

16 ноября 2012 12:18

16 ноября 2012 12:21

16 ноября 2012 12:24

16 ноября 2012 12:38

16 ноября 2012 12:41

16 ноября 2012 12:44

16 ноября 2012 12:51

16 ноября 2012 12:54

16 ноября 2012 12:59

16 ноября 2012 13:03

16 ноября 2012 13:07

16 ноября 2012 13:13

16 ноября 2012 13:18

16 ноября 2012 13:20

21 ноября 2012 20:00

23 ноября 2012 20:00

26 ноября 2012 20:00

28 ноября 2012 14:34

28 ноября 2012 14:35

30 ноября 2012 20:00

11 декабря 2012 20:00

13 декабря 2012 20:00

14 декабря 2012 20:00

19 декабря 2012 20:00

25 декабря 2012 20:00

29 декабря 2012 20:00

12 января 2013 20:00

14 января 2013 20:00

15 января 2013 20:00

17 января 2013 13:44

21 января 2013 20:00

22 января 2013 11:45

22 января 2013 12:53

23 января 2013 08:13

23 января 2013 20:00

24 января 2013 06:31

24 января 2013 06:48

24 января 2013 06:53

24 января 2013 08:10

24 января 2013 08:15

24 января 2013 08:18

24 января 2013 20:00

25 января 2013 20:00

28 января 2013 20:00

29 января 2013 20:00

30 января 2013 20:00

31 января 2013 20:00

04 февраля 2013 20:00

05 февраля 2013 20:00

07 февраля 2013 20:00

12 февраля 2013 10:56

12 февраля 2013 11:10

12 февраля 2013 20:00

13 февраля 2013 20:00

15 февраля 2013 20:00

18 февраля 2013 20:00

21 февраля 2013 20:00

25 февраля 2013 20:00

27 февраля 2013 20:00

01 апреля 2013 21:00

02 апреля 2013 21:00

09 апреля 2013 21:00

10 апреля 2013 21:00

11 апреля 2013 21:00

12 апреля 2013 21:00

16 апреля 2013 21:00

17 апреля 2013 21:00

19 апреля 2013 21:00

22 апреля 2013 21:00

23 апреля 2013 12:27

23 апреля 2013 12:37

23 апреля 2013 12:54

23 апреля 2013 21:00

24 апреля 2013 21:00

25 апреля 2013 21:00

26 апреля 2013 10:12

26 апреля 2013 11:28

26 апреля 2013 21:00

27 апреля 2013 12:36

29 апреля 2013 21:00

30 апреля 2013 21:00

01 августа 2013 21:00

02 августа 2013 21:00

06 августа 2013 21:00

07 августа 2013 21:00

08 августа 2013 21:00

09 августа 2013 21:00

12 августа 2013 21:00

13 августа 2013 21:00

15 августа 2013 21:00

19 августа 2013 21:00

20 августа 2013 21:00

21 августа 2013 21:00

22 августа 2013 21:00

26 августа 2013 21:00

27 августа 2013 21:00

29 августа 2013 21:00

30 августа 2013 21:00

01 сентября 2013 21:00

02 сентября 2013 21:00

03 сентября 2013 21:00

04 сентября 2013 12:52

04 сентября 2013 12:58

04 сентября 2013 21:00

05 сентября 2013 21:00

06 сентября 2013 21:00

09 сентября 2013 21:00

10 сентября 2013 21:00

11 сентября 2013 21:00

12 сентября 2013 21:00

13 сентября 2013 21:00

14 сентября 2013 21:00

16 сентября 2013 21:00

17 сентября 2013 21:00

19 сентября 2013 21:00

20 сентября 2013 21:00

21 сентября 2013 21:00

24 сентября 2013 21:00

25 сентября 2013 21:00

27 сентября 2013 21:00

30 сентября 2013 21:00

02 октября 2013 21:00

03 октября 2013 21:00

04 октября 2013 21:00

05 октября 2013 21:00

07 октября 2013 21:00

08 октября 2013 11:29

08 октября 2013 21:00

09 октября 2013 21:00

10 октября 2013 21:00

11 октября 2013 21:00

13 октября 2013 21:00

14 октября 2013 21:00

15 октября 2013 21:00

17 октября 2013 21:00

21 октября 2013 21:00

22 октября 2013 21:00

23 октября 2013 21:00

25 октября 2013 21:00

26 октября 2013 21:00

28 октября 2013 20:00

29 октября 2013 20:00

30 октября 2013 20:00

31 октября 2013 20:00

01 ноября 2013 20:00

03 ноября 2013 09:52

03 ноября 2013 20:00

04 ноября 2013 20:00

05 ноября 2013 20:00

06 ноября 2013 20:00

08 ноября 2013 20:00

12 ноября 2013 20:00

13 ноября 2013 20:00

14 ноября 2013 20:00

18 ноября 2013 20:00

21 ноября 2013 20:00

22 ноября 2013 20:00

26 ноября 2013 20:00

28 ноября 2013 20:00

05 декабря 2013 20:00

06 декабря 2013 20:00

09 декабря 2013 20:00

10 декабря 2013 20:00

11 декабря 2013 20:00

12 декабря 2013 20:00

13 декабря 2013 07:14

13 декабря 2013 20:00

14 декабря 2013 20:00

16 декабря 2013 20:00

18 декабря 2013 20:00

24 декабря 2013 20:00

25 декабря 2013 10:48

31 декабря 2013 20:00

13 января 2014 20:00

16 января 2014 20:00

20 января 2014 20:00

23 января 2014 20:00

27 января 2014 20:00

28 января 2014 20:00

29 января 2014 20:00

31 января 2014 20:00

07 февраля 2014 20:00

10 февраля 2014 20:00

12 февраля 2014 20:00

14 февраля 2014 20:00

15 февраля 2014 20:00

16 февраля 2014 20:00

21 февраля 2014 20:00

22 февраля 2014 08:16

24 февраля 2014 20:00

25 февраля 2014 20:00

01 апреля 2014 21:00

03 апреля 2014 21:00

09 апреля 2014 21:00

11 апреля 2014 21:00

14 апреля 2014 21:00

15 апреля 2014 21:00

16 апреля 2014 21:00

17 апреля 2014 21:00

18 апреля 2014 21:00

21 апреля 2014 21:00

22 апреля 2014 21:00

24 апреля 2014 21:00

25 апреля 2014 21:00

29 апреля 2014 21:00

01 августа 2014 21:00

11 августа 2014 21:00

14 августа 2014 21:00

15 августа 2014 21:00

20 августа 2014 21:00

22 августа 2014 21:00

27 августа 2014 21:00

28 августа 2014 21:00

29 августа 2014 21:00

05 сентября 2014 21:00

08 сентября 2014 21:00

13 сентября 2014 10:54

15 сентября 2014 21:00

19 сентября 2014 21:00

20 сентября 2014 21:00

21 сентября 2014 21:00

22 сентября 2014 21:00

25 сентября 2014 21:00

26 сентября 2014 12:48

27 сентября 2014 21:00

01 октября 2014 21:00

02 октября 2014 13:06

02 октября 2014 21:00

03 октября 2014 21:00

07 октября 2014 21:00

08 октября 2014 21:00

09 октября 2014 21:00

10 октября 2014 21:00

15 октября 2014 21:00

17 октября 2014 21:00

20 октября 2014 21:00

21 октября 2014 21:00

23 октября 2014 21:00

27 октября 2014 20:00

27 октября 2014 21:00

30 октября 2014 13:06

30 октября 2014 21:00

31 октября 2014 21:00

02 ноября 2014 21:00

05 ноября 2014 21:00

07 ноября 2014 21:00

10 ноября 2014 21:00

19 ноября 2014 21:00

20 ноября 2014 21:00

24 ноября 2014 21:00

25 ноября 2014 21:00

26 ноября 2014 21:00

27 ноября 2014 21:00

28 ноября 2014 21:00

30 ноября 2014 21:00

02 декабря 2014 21:00

04 декабря 2014 21:00

05 декабря 2014 21:00

08 декабря 2014 21:00

09 декабря 2014 21:00

10 декабря 2014 21:00

14 декабря 2014 21:00

17 декабря 2014 15:05

17 декабря 2014 21:00

18 декабря 2014 21:00

30 декабря 2014 21:00

31 декабря 2014 21:00

14 января 2015 21:00

15 января 2015 21:00

22 января 2015 21:00

23 января 2015 21:00

26 января 2015 21:00

27 января 2015 21:00

09 февраля 2015 21:00

10 февраля 2015 21:00

14 февраля 2015 13:19

18 февраля 2015 21:00

19 февраля 2015 21:00

20 февраля 2015 21:00

27 февраля 2015 21:00

28 февраля 2015 21:00

03 апреля 2015 22:00

16 апреля 2015 22:00

17 апреля 2015 16:31

17 апреля 2015 22:00

19 апреля 2015 22:00

23 апреля 2015 22:00

24 апреля 2015 22:00

25 апреля 2015 07:34

25 апреля 2015 22:00

27 апреля 2015 22:00

29 апреля 2015 22:00

06 августа 2015 22:00

10 августа 2015 22:00

13 августа 2015 22:00

19 августа 2015 22:00

20 августа 2015 22:00

26 августа 2015 22:00

27 августа 2015 22:00

03 сентября 2015 22:00

04 сентября 2015 22:00

05 сентября 2015 22:00

06 сентября 2015 22:00

08 сентября 2015 22:00

09 сентября 2015 22:00

10 сентября 2015 22:00

11 сентября 2015 22:00

14 сентября 2015 22:00

15 сентября 2015 14:47

15 сентября 2015 22:00

17 сентября 2015 22:00

21 сентября 2015 22:00

01 октября 2015 22:00

05 октября 2015 22:00

07 октября 2015 22:00

21 октября 2015 22:00

22 октября 2015 22:00

23 октября 2015 22:00

26 октября 2015 21:00

27 октября 2015 21:00

28 октября 2015 21:00

29 октября 2015 21:00

30 октября 2015 21:00

31 октября 2015 21:00

03 ноября 2015 21:00

06 ноября 2015 21:00

11 ноября 2015 21:00

12 ноября 2015 21:00

13 ноября 2015 21:00

14 ноября 2015 11:36

14 ноября 2015 21:00

16 ноября 2015 21:00

20 ноября 2015 21:00

24 ноября 2015 10:07

24 ноября 2015 14:37

24 ноября 2015 21:00

27 ноября 2015 21:00

28 ноября 2015 12:57

02 декабря 2015 21:00

03 декабря 2015 21:00

08 декабря 2015 11:52

09 декабря 2015 21:00

11 декабря 2015 21:00

17 декабря 2015 21:00

18 декабря 2015 21:00

21 декабря 2015 21:00

23 декабря 2015 21:00

28 декабря 2015 21:00

30 декабря 2015 21:00

18 января 2016 21:00

26 января 2016 21:00

27 января 2016 21:00

01 февраля 2016 21:00

04 февраля 2016 07:58

04 февраля 2016 08:15

08 февраля 2016 21:00

11 февраля 2016 21:00

12 февраля 2016 21:00

15 февраля 2016 21:00

20 февраля 2016 21:00

26 февраля 2016 21:00

27 февраля 2016 21:00

01 апреля 2016 22:00

02 апреля 2016 22:00

05 апреля 2016 22:00

06 апреля 2016 22:00

07 апреля 2016 22:00

08 апреля 2016 22:00

12 апреля 2016 22:00

14 апреля 2016 22:00

15 апреля 2016 22:00

18 апреля 2016 22:00

21 апреля 2016 22:00

25 апреля 2016 22:00

28 апреля 2016 22:00

29 апреля 2016 22:00

03 августа 2016 22:00

05 августа 2016 22:00

09 августа 2016 22:00

15 августа 2016 22:00

19 августа 2016 22:00

20 августа 2016 22:00

24 августа 2016 09:56

24 августа 2016 22:00

25 августа 2016 09:15

30 августа 2016 22:00

01 сентября 2016 22:00

05 сентября 2016 22:00

06 сентября 2016 22:00

08 сентября 2016 22:00

10 сентября 2016 22:00

12 сентября 2016 22:00

13 сентября 2016 22:00

15 сентября 2016 22:00

16 сентября 2016 22:00

17 сентября 2016 22:00

18 сентября 2016 22:00

19 сентября 2016 22:00

20 сентября 2016 22:00

21 сентября 2016 22:00

24 сентября 2016 22:00

26 сентября 2016 22:00

27 сентября 2016 22:00

30 сентября 2016 13:06

30 сентября 2016 22:00

03 октября 2016 22:00

04 октября 2016 10:40

04 октября 2016 22:00

05 октября 2016 22:00

07 октября 2016 22:00

10 октября 2016 22:00

11 октября 2016 22:00

13 октября 2016 22:00

17 октября 2016 22:00

19 октября 2016 22:00

20 октября 2016 22:00

21 октября 2016 22:00

24 октября 2016 22:00

26 октября 2016 22:00

28 октября 2016 22:00

29 октября 2016 22:00

30 октября 2016 22:00

31 октября 2016 21:00

01 ноября 2016 21:00

02 ноября 2016 21:00

03 ноября 2016 21:00

08 ноября 2016 21:00

09 ноября 2016 21:00

11 ноября 2016 21:00

15 ноября 2016 21:00

16 ноября 2016 21:00

17 ноября 2016 21:00

18 ноября 2016 21:00

22 ноября 2016 07:54

22 ноября 2016 21:00

24 ноября 2016 21:00

01 декабря 2016 21:00

02 декабря 2016 06:35

03 декабря 2016 21:00

05 декабря 2016 21:00

07 декабря 2016 21:00

08 декабря 2016 08:15

08 декабря 2016 21:00

09 декабря 2016 21:00

13 декабря 2016 21:00

20 декабря 2016 21:00

21 декабря 2016 11:02

23 декабря 2016 18:05

25 декабря 2016 21:00

27 декабря 2016 21:00

29 декабря 2016 21:00

13 января 2017 10:53

13 января 2017 21:00

19 января 2017 21:00

20 января 2017 21:00

23 января 2017 21:00

26 января 2017 21:00

27 января 2017 21:00

28 января 2017 21:00

31 января 2017 21:00

10 февраля 2017 21:00

13 февраля 2017 21:00

16 февраля 2017 21:00

20 февраля 2017 21:00

22 февраля 2017 21:00

27 февраля 2017 21:00

02 апреля 2017 22:00

03 апреля 2017 22:00

04 апреля 2017 22:00

05 апреля 2017 22:00

06 апреля 2017 22:00

07 апреля 2017 22:00

08 апреля 2017 22:00

11 апреля 2017 22:00

12 апреля 2017 22:00

18 апреля 2017 07:29

18 апреля 2017 22:00

20 апреля 2017 22:00

22 апреля 2017 08:41

25 апреля 2017 22:00

26 апреля 2017 22:00

30 апреля 2017 22:00

02 августа 2017 22:00

04 августа 2017 22:00

09 августа 2017 22:00

11 августа 2017 22:00

14 августа 2017 22:00

22 августа 2017 22:00

24 августа 2017 22:00

30 августа 2017 22:00

05 сентября 2017 22:00

06 сентября 2017 22:00

08 сентября 2017 22:00

09 сентября 2017 22:00

14 сентября 2017 22:00

15 сентября 2017 22:00

19 сентября 2017 22:00

22 сентября 2017 22:00

25 сентября 2017 22:00

28 сентября 2017 22:00

02 октября 2017 22:00

03 октября 2017 22:00

04 октября 2017 22:00

05 октября 2017 22:00

07 октября 2017 22:00

08 октября 2017 22:00

09 октября 2017 22:00

11 октября 2017 22:00

12 октября 2017 22:00

13 октября 2017 22:00

16 октября 2017 22:00

18 октября 2017 09:52

19 октября 2017 22:00

25 октября 2017 22:00

26 октября 2017 22:00

27 октября 2017 22:00

29 октября 2017 22:00

30 октября 2017 21:00

31 октября 2017 21:00

03 ноября 2017 21:00

07 ноября 2017 21:00

10 ноября 2017 21:00

12 ноября 2017 21:00

14 ноября 2017 21:00

15 ноября 2017 21:00

16 ноября 2017 21:00

18 ноября 2017 13:21

28 ноября 2017 21:00

29 ноября 2017 21:00

30 ноября 2017 21:00

01 декабря 2017 21:00

03 декабря 2017 21:00

04 декабря 2017 21:00

05 декабря 2017 21:00

06 декабря 2017 21:00

07 декабря 2017 21:00

08 декабря 2017 21:00

12 декабря 2017 21:00

15 декабря 2017 21:00

16 декабря 2017 21:00

18 декабря 2017 21:00

20 декабря 2017 21:00

22 декабря 2017 21:00

25 декабря 2017 21:00

27 декабря 2017 12:10

28 декабря 2017 21:00

29 декабря 2017 21:00

12 января 2018 21:00

15 января 2018 21:00

20 января 2018 21:00

23 января 2018 21:00

24 января 2018 21:00

25 января 2018 21:00

27 января 2018 21:00

29 января 2018 21:00

31 января 2018 21:00

02 февраля 2018 21:00

05 февраля 2018 21:00

07 февраля 2018 21:00

15 февраля 2018 21:00

19 февраля 2018 21:00

22 февраля 2018 21:00

25 февраля 2018 21:00

27 февраля 2018 21:00

28 февраля 2018 21:00

02 апреля 2018 22:00

03 апреля 2018 22:00

06 апреля 2018 15:36

10 апреля 2018 22:00

12 апреля 2018 22:00

16 апреля 2018 22:00

17 апреля 2018 22:00

18 апреля 2018 22:00

19 апреля 2018 22:00

24 апреля 2018 22:00

25 апреля 2018 22:00

26 апреля 2018 22:00

28 апреля 2018 10:23

29 апреля 2018 10:50

01 августа 2018 22:00

03 августа 2018 22:00

04 августа 2018 22:00

10 августа 2018 22:00

13 августа 2018 22:00

14 августа 2018 12:23

14 августа 2018 12:31

14 августа 2018 12:35

14 августа 2018 12:42

14 августа 2018 12:43

14 августа 2018 22:00

17 августа 2018 22:00

20 августа 2018 22:00

21 августа 2018 12:32

21 августа 2018 22:00

22 августа 2018 22:00

23 августа 2018 22:00

28 августа 2018 22:00

30 августа 2018 22:00

05 сентября 2018 22:00

06 сентября 2018 08:27

06 сентября 2018 22:00

07 сентября 2018 22:00

08 сентября 2018 22:00

09 сентября 2018 22:00

10 сентября 2018 22:00

11 сентября 2018 22:00

12 сентября 2018 22:00

13 сентября 2018 22:00

14 сентября 2018 22:00

16 сентября 2018 22:00

20 сентября 2018 22:00

24 сентября 2018 22:00

27 сентября 2018 22:00

28 сентября 2018 22:00

01 октября 2018 22:00

02 октября 2018 22:00

03 октября 2018 22:00

05 октября 2018 16:32

08 октября 2018 22:00

09 октября 2018 22:00

10 октября 2018 22:00

12 октября 2018 22:00

13 октября 2018 22:00

15 октября 2018 22:00

16 октября 2018 22:00

17 октября 2018 22:00

18 октября 2018 22:00

19 октября 2018 22:00

22 октября 2018 22:00

23 октября 2018 22:00

24 октября 2018 22:00

25 октября 2018 22:00

26 октября 2018 22:00

28 октября 2018 22:00

29 октября 2018 21:00

30 октября 2018 21:00

31 октября 2018 21:00

01 ноября 2018 21:00

02 ноября 2018 21:00

05 ноября 2018 21:00

07 ноября 2018 13:54

08 ноября 2018 21:00

09 ноября 2018 21:00

12 ноября 2018 21:00

13 ноября 2018 21:00

14 ноября 2018 21:00

16 ноября 2018 21:00

17 ноября 2018 21:00

19 ноября 2018 21:00

20 ноября 2018 21:00

21 ноября 2018 21:00

22 ноября 2018 21:00

23 ноября 2018 21:00

26 ноября 2018 21:00

27 ноября 2018 21:00

28 ноября 2018 21:00

29 ноября 2018 21:00

30 ноября 2018 21:00

01 декабря 2018 21:00

03 декабря 2018 21:00

04 декабря 2018 21:00

05 декабря 2018 21:00

06 декабря 2018 21:00

07 декабря 2018 21:00

08 декабря 2018 21:00

09 декабря 2018 21:00

10 декабря 2018 17:33

10 декабря 2018 21:00

12 декабря 2018 11:55

12 декабря 2018 12:20

12 декабря 2018 12:30

12 декабря 2018 12:33

12 декабря 2018 21:00

13 декабря 2018 21:00

18 декабря 2018 21:00

20 декабря 2018 21:00

24 декабря 2018 21:00

26 декабря 2018 21:00

28 декабря 2018 21:00

18 января 2019 21:00

19 января 2019 21:00

24 января 2019 21:00

25 января 2019 13:38

26 января 2019 13:46

31 января 2019 21:00

01 февраля 2019 11:12

01 февраля 2019 21:00

04 февраля 2019 21:00

06 февраля 2019 21:00

08 февраля 2019 21:00

09 февраля 2019 11:41

11 февраля 2019 21:00

12 февраля 2019 21:00

13 февраля 2019 21:00

14 февраля 2019 21:00

15 февраля 2019 21:00

16 февраля 2019 12:42

20 февраля 2019 21:00

21 февраля 2019 21:00

22 февраля 2019 21:00

24 февраля 2019 21:00

26 февраля 2019 21:00

27 февраля 2019 21:00

28 февраля 2019 21:00

01 апреля 2019 22:00

05 апреля 2019 09:53

05 апреля 2019 22:00

10 апреля 2019 22:00

11 апреля 2019 22:00

16 апреля 2019 22:00

17 апреля 2019 22:00

18 апреля 2019 22:00

19 апреля 2019 07:57

22 апреля 2019 22:00

23 апреля 2019 22:00

25 апреля 2019 22:00

26 апреля 2019 16:25

26 апреля 2019 22:00

29 апреля 2019 22:00

30 апреля 2019 22:00

01 августа 2019 22:00

03 августа 2019 22:00

08 августа 2019 22:00

09 августа 2019 22:00

12 августа 2019 22:00

13 августа 2019 09:16

15 августа 2019 22:00

16 августа 2019 14:13

16 августа 2019 22:00

17 августа 2019 22:00

20 августа 2019 22:00

22 августа 2019 16:43

22 августа 2019 22:00

23 августа 2019 22:00

24 августа 2019 22:00

26 августа 2019 22:00

27 августа 2019 22:00

28 августа 2019 22:00

30 августа 2019 22:00

02 сентября 2019 22:00

03 сентября 2019 22:00

05 сентября 2019 22:00

06 сентября 2019 22:00

08 сентября 2019 22:00

09 сентября 2019 18:10

09 сентября 2019 22:00

11 сентября 2019 22:00

12 сентября 2019 22:00

13 сентября 2019 14:27

13 сентября 2019 22:00

16 сентября 2019 22:00

17 сентября 2019 22:00

19 сентября 2019 10:40

20 сентября 2019 22:00

23 сентября 2019 22:00

24 сентября 2019 22:00

25 сентября 2019 22:00

26 сентября 2019 22:00

27 сентября 2019 22:00

01 октября 2019 22:00

02 октября 2019 22:00

04 октября 2019 14:24

04 октября 2019 15:16

05 октября 2019 14:30

07 октября 2019 12:23

07 октября 2019 22:00

09 октября 2019 22:00

10 октября 2019 11:22

10 октября 2019 14:17

11 октября 2019 22:00

14 октября 2019 22:00

15 октября 2019 22:00

16 октября 2019 14:36

17 октября 2019 22:00

18 октября 2019 22:00

21 октября 2019 22:00

22 октября 2019 22:00

23 октября 2019 22:00

24 октября 2019 10:52

24 октября 2019 22:00

25 октября 2019 22:00

28 октября 2019 21:00

29 октября 2019 21:00

30 октября 2019 21:00

01 ноября 2019 16:10

04 ноября 2019 21:00

05 ноября 2019 21:00

08 ноября 2019 21:00

13 ноября 2019 21:00

15 ноября 2019 21:00

16 ноября 2019 21:00

19 ноября 2019 21:00

20 ноября 2019 21:00

26 ноября 2019 21:00

28 ноября 2019 21:00

29 ноября 2019 21:00

02 декабря 2019 21:00

03 декабря 2019 21:00

04 декабря 2019 21:00

05 декабря 2019 21:00

06 декабря 2019 16:56

06 декабря 2019 21:00

09 декабря 2019 21:00

10 декабря 2019 21:00

11 декабря 2019 21:00

13 декабря 2019 14:34

14 декабря 2019 21:00

18 декабря 2019 10:10

18 декабря 2019 21:00

19 декабря 2019 21:00

20 декабря 2019 21:00

24 декабря 2019 21:00

25 декабря 2019 21:00

26 декабря 2019 21:00

27 декабря 2019 21:00

30 декабря 2019 14:33

13 января 2020 21:00

15 января 2020 21:00

17 января 2020 21:00

19 января 2020 21:00

21 января 2020 21:00

22 января 2020 21:00

23 января 2020 21:00

27 января 2020 13:52

28 января 2020 21:00

29 января 2020 21:00

30 января 2020 21:00

31 января 2020 21:00

01 февраля 2020 21:00

02 февраля 2020 21:00

04 февраля 2020 13:42

04 февраля 2020 21:00

05 февраля 2020 21:00

08 февраля 2020 21:00

11 февраля 2020 13:53

11 февраля 2020 21:00

16 февраля 2020 21:00

17 февраля 2020 21:00

19 февраля 2020 21:00

20 февраля 2020 21:00

21 февраля 2020 21:00

22 февраля 2020 21:00

23 февраля 2020 21:00

25 февраля 2020 21:00

27 февраля 2020 21:00

28 февраля 2020 21:00

29 февраля 2020 21:00

03 апреля 2020 22:00

06 апреля 2020 22:00

08 апреля 2020 22:00

11 апреля 2020 09:08

11 апреля 2020 09:28

11 апреля 2020 11:23

16 апреля 2020 22:00

17 апреля 2020 22:00

20 апреля 2020 22:00

21 апреля 2020 14:19

21 апреля 2020 22:00

22 апреля 2020 22:00

23 апреля 2020 17:37

24 апреля 2020 18:17

28 апреля 2020 22:00

29 апреля 2020 22:00

30 апреля 2020 22:00

03 августа 2020 22:00

04 августа 2020 22:00

05 августа 2020 22:00

06 августа 2020 22:00

07 августа 2020 22:00

10 августа 2020 15:03

10 августа 2020 22:00

11 августа 2020 22:00

12 августа 2020 22:00

13 августа 2020 22:00

14 августа 2020 22:00

17 августа 2020 22:00

18 августа 2020 12:53

18 августа 2020 22:00

19 августа 2020 13:32

19 августа 2020 17:27

20 августа 2020 22:00

22 августа 2020 22:00

24 августа 2020 22:00

25 августа 2020 22:00

26 августа 2020 16:53

26 августа 2020 22:00

27 августа 2020 14:19

27 августа 2020 22:00

28 августа 2020 22:00

31 августа 2020 22:00

01 сентября 2020 22:00

02 сентября 2020 22:00

03 сентября 2020 22:00

04 сентября 2020 22:00

05 сентября 2020 22:00

07 сентября 2020 22:00

08 сентября 2020 09:50

08 сентября 2020 22:00

09 сентября 2020 22:00

10 сентября 2020 22:00

11 сентября 2020 10:21

11 сентября 2020 22:00

12 сентября 2020 10:45

14 сентября 2020 22:00

15 сентября 2020 22:00

16 сентября 2020 12:14

16 сентября 2020 22:00

17 сентября 2020 22:00

18 сентября 2020 12:10

18 сентября 2020 22:00

19 сентября 2020 12:05

22 сентября 2020 22:00

23 сентября 2020 11:16

23 сентября 2020 19:23

24 сентября 2020 22:00

25 сентября 2020 10:59

28 сентября 2020 22:00

29 сентября 2020 16:01

29 сентября 2020 18:54

29 сентября 2020 22:00

01 октября 2020 22:00

03 октября 2020 22:00

05 октября 2020 22:00

06 октября 2020 22:00

07 октября 2020 17:14

07 октября 2020 22:00

08 октября 2020 22:00

09 октября 2020 21:00

09 октября 2020 22:00

12 октября 2020 21:00

13 октября 2020 21:00

14 октября 2020 21:00

15 октября 2020 21:00

16 октября 2020 21:00

19 октября 2020 21:00

20 октября 2020 21:00

22 октября 2020 11:14

22 октября 2020 21:00

23 октября 2020 21:00

26 октября 2020 21:00

27 октября 2020 21:00

28 октября 2020 21:00

29 октября 2020 21:00

30 октября 2020 21:00

31 октября 2020 11:34

02 ноября 2020 21:00

03 ноября 2020 11:33

03 ноября 2020 21:00

05 ноября 2020 21:00

06 ноября 2020 21:00

08 ноября 2020 21:00

09 ноября 2020 21:00

10 ноября 2020 21:00

11 ноября 2020 15:21

12 ноября 2020 17:47

18 ноября 2020 18:53

19 ноября 2020 07:57

19 ноября 2020 19:32

20 ноября 2020 11:00

20 ноября 2020 17:53

24 ноября 2020 21:41

25 ноября 2020 18:25

26 ноября 2020 18:39

27 ноября 2020 09:16

27 ноября 2020 15:52

27 ноября 2020 18:01

30 ноября 2020 17:10

30 ноября 2020 17:22

30 ноября 2020 18:42

01 декабря 2020 18:20

02 декабря 2020 16:33

04 декабря 2020 11:37

07 декабря 2020 17:24

09 декабря 2020 11:00

09 декабря 2020 13:12

10 декабря 2020 09:15

10 декабря 2020 11:32

10 декабря 2020 12:49

10 декабря 2020 15:51

11 декабря 2020 14:46

14 декабря 2020 19:22

16 декабря 2020 19:29

18 декабря 2020 17:50

21 декабря 2020 20:57

22 декабря 2020 13:32

24 декабря 2020 19:55

25 декабря 2020 17:58

29 декабря 2020 13:12

30 декабря 2020 09:58

31 декабря 2020 09:41

14 января 2021 13:54

15 января 2021 14:39

18 января 2021 09:46

18 января 2021 16:14

20 января 2021 16:48

21 января 2021 15:43

22 января 2021 19:01

23 января 2021 20:03

25 января 2021 11:05

27 января 2021 09:15

27 января 2021 17:29

29 января 2021 13:44

30 января 2021 10:05

31 января 2021 20:35

01 февраля 2021 16:32

01 февраля 2021 19:06

02 февраля 2021 12:08

02 февраля 2021 21:00

03 февраля 2021 12:38

04 февраля 2021 15:43

04 февраля 2021 16:58

05 февраля 2021 19:40

06 февраля 2021 14:01

06 февраля 2021 14:25

10 февраля 2021 15:39

11 февраля 2021 17:04

12 февраля 2021 14:58

15 февраля 2021 16:37

17 февраля 2021 09:42

18 февраля 2021 17:22

19 февраля 2021 17:28

20 февраля 2021 16:20

23 февраля 2021 09:55

24 февраля 2021 08:27

24 февраля 2021 17:42

27 февраля 2021 18:47

01 апреля 2021 16:38

01 апреля 2021 16:54

02 апреля 2021 10:57

02 апреля 2021 13:04

05 апреля 2021 15:55

07 апреля 2021 09:42

08 апреля 2021 19:18

09 апреля 2021 18:32

12 апреля 2021 13:43

13 апреля 2021 17:38

14 апреля 2021 17:58

15 апреля 2021 14:39

16 апреля 2021 16:49

19 апреля 2021 18:24

20 апреля 2021 21:20

21 апреля 2021 17:16

22 апреля 2021 09:44

23 апреля 2021 14:09

23 апреля 2021 14:59

26 апреля 2021 17:21

27 апреля 2021 19:13

28 апреля 2021 17:35

28 апреля 2021 18:07

29 апреля 2021 15:23

29 апреля 2021 15:28

30 апреля 2021 09:53

30 апреля 2021 13:56

30 апреля 2021 19:59

02 августа 2021 10:18

03 августа 2021 18:34

04 августа 2021 18:04

05 августа 2021 19:10

06 августа 2021 18:07

09 августа 2021 12:38

09 августа 2021 16:18

09 августа 2021 17:20

10 августа 2021 13:27

11 августа 2021 18:16

12 августа 2021 15:44

12 августа 2021 20:10

13 августа 2021 17:15

16 августа 2021 10:01

16 августа 2021 17:38

17 августа 2021 14:08

19 августа 2021 11:06

20 августа 2021 15:29

23 августа 2021 17:13

24 августа 2021 11:46

25 августа 2021 13:33

25 августа 2021 17:16

26 августа 2021 10:21

27 августа 2021 15:32

Отказ в приеме на работу должен быть — законным

В соответствии с частью 6 статьи 64 Трудового кодекса РФ, если по мнению соискателя, отказ в приеме на работу является незаконным и необоснованным, он вправе в судебном порядке требовать устранения нарушений, а также возмещения ущерба и компенсации морального вреда.

Тогда возникает вопрос, в каких случаях отказ в приеме на работу будет законным и обоснованным?

В ситуации, когда вакансия существует и работодатель сделал предложение о вакансии, основанием для отказа в заключении трудового договора может стать несоответствие деловых качеств соискателя требованиям к предлагаемой вакансии.

Согласно п. 10 Постановления № 2 Пленума Верховного суда от 17.03.2004, под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:

Работодатель принимает кадровые решения самостоятельно и под свою ответственность.

Он вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямо предписания федерального законодательства, либо в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы, например, владение одним или несколькими иностранными языками, умение работать на компьютере.

При трудоустройстве оценивается и опыт работы по должности, на которую претендует соискатель.

Если необходимый опыт отсутствует, отказ будет признан правомерным.

Отметим также, что при проверке обоснованности отказа в трудоустройстве суд не решает вопрос о том, мог ли соискатель выполнять работу по имеющейся вакансии.

Суд лишь проверяет мотивы отказа.

Если отказ мотивирован именно деловыми качествами, то он признается законным.

В соответствии с разъяснением Пленума Верховного суда, состояние здоровья работника относится к деловым качествам.

Как правило, лица, поступающие на работу, не должны проходить медосмотр.

Однако, в интересах охраны здоровья и определения пригодности работников по состоянию здоровья к выполнению работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для некоторых категорий работников предусмотрен обязательный медосмотр.

К таким категориям относятся несовершеннолетние до 18 лет, работники занятые на вредных производствах, работах, связанных с движением транспорта, работах в сфере общественного питания и торговли, в лечебно-профилактических и детских учреждениях, и некоторых других работах (ст. 213 ТК РФ).

В случае отказа в приеме на работу по состоянию здоровья, работодателю придется доказывать, что такие требования определялись нормативными актами и предъявлялись именно по той должности, на которую претендовал соискатель.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Также существуют случаи, когда трудоустройство гарантировано законом:

Обжалование отказа в приеме на работу в 2021 году

По Ст. 64 ТК РФ отказывать в приеме на работу без обоснования запрещено. Не допускается и ограничение прав соискателя по полу, национальности, месту проживания, возрасту и другим признакам, не имеющим отношения к профессиональным качествам.

Деловые качества сотрудника — это те, которые влияют на выполнение рабочих задач и зависят от профессионального опыта и свойств личности.

Руководитель вправе предъявить к соискателю только те требования, которые необходимы для выполнения работы, но объяснять причину своего решения письменно не обязан, если только человек, который получил отказ, не попросит оформить ее в письменном виде (cт. 64 ТК РФ). По ч. 6 статьи 64 у соискателя есть право на обоснование и обжалование отказа в приеме на работу в суде. В случае отказа нанимателя отвечать на запрос его привлекут к административной ответственности в виде штрафа (п. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Когда отказ в трудоустройстве разрешен

Бывают случаи, когда необходимость устанавливать ограничения при приеме на работу предусмотрена законодательством и обжалование таких решений недопустимо.

Например, лица в возрасте меньше 18 лет не допускаются к выполнению работ:

предусматривающих наступление для них полной материальной ответственности;
с вредными и (или) опасными условиями труда;
под землей;
могущих причинить вред их здоровью и нравственному развитию;
предполагающих перенос (передвижение) ими тяжестей сверх установленных предельных норм;
осуществляемых вахтовым методом.

Также не допускается подписание трудового договора с кандидатом, получившим отрицательное заключение по результатам предварительного медицинского осмотра, в случае если его необходимость законодательно предусмотрена. Самыми распространенными должностями, прием на которые возможен только после прохождения медицинского осмотра, являются водитель, продавец, работник сферы общественного питания.

Кому нельзя отказывать

Согласно трудовому законодательству РФ необоснованный отказ в приеме на работу запрещается в случае, если устраиваются:

Беременные женщины и с детьми.
Работники, письменно приглашенные в порядке перевода.
Лица, избранные на должность.
Лица, избранные по конкурсу на замещение вакантной должности.
Граждане, в пользу которых вынесено судебное решение, обязывающее заключить трудовой договор.
Инвалиды, направленные на трудоустройство в счет квоты рабочих мест.
ВИЧ-инфицированные (обжалование возможно, если причиной является заболевание).
В связи с отсутствием прописки по месту жительства.
Освобожденный профсоюзный работник, уволенный вследствие окончания срока его полномочий в профсоюзном органе.
Любое лицо (допускается обжалование решения, если ответ мотивирован принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзу).
Любое лицо по признаку пола, национальности, религиозных убеждений и т. д.

Приведенный перечень причин нельзя считать окончательным. Каждый случай рассматривается судом индивидуально, и исход зависит от обстоятельств дела.

Как обжаловать досудебно

Досудебное обжалование включает в себя 2 этапа:

Претензия работодателю.
Жалоба в Инспекцию труда.

Претензия

Несостоявшийся сотрудник до обжалования вправе запросить обоснование причины неприема на работу в письменном виде, оно должно быть предоставлено в срок до 7 дней. Если руководитель пренебрег ответом, обращение в суд для обжалования все равно допускается. Суд затребует решение у него принудительно.

Если обоснование предоставлено и причина видится заявителю неправомерной, направляется претензия с требованием исправить нарушение добровольно. Здесь же указывается предупреждение о том, что вы намерены обжаловать полученный ответ в Роструде и суде для защиты своих прав.

Жалоба

Если причина неправомерна или наниматель не принял тех лиц, кому нельзя отказать в приеме на работу, обжалуйте отказ в Роструде через сайт онлайнинспекция.рф. Незаконные отказы при приеме на должность попадают в категорию «Увольнения».

Текст обжалования составляется в свободной форме. Рекомендуется указать:

Данные работодателя.
Обстоятельства, причину, которую он назвал.
Обоснование несогласия с принятым решением.
Требование организовать проверку.

Приложите к обжалованию доказательства попытки трудоустройства, если они есть (скриншот вакансии, копию или фото заявления на трудоустройство, копию решения), или укажите, что наниматель отказал в выдаче документа.

Примеры трудовых споров

Чтобы иметь возможность обжаловать решение, претенденту на вакансию придется получить письменное объяснение отказа. После получения документа и его оценки с помощью юриста допускается обращаться в суд.

При этом надо признать, что, как правило, суды чаще встают на сторону работодателя.

Приведем примеры.

ДЕЛО 1

Истец указал, что получил от ответчика письменное предложение о трудоустройстве. Уволившись, он представил нанимателю все необходимые для трудоустройства документы. Но сотрудник ответчика отказалась заключать трудовой договор, сославшись на отсутствие в представленном истцом удостоверении гражданина, подлежащего призыву, отметки о действующей отсрочке от прохождения военной службы. Истец решил подать для обжалования в суд.

Ответчик иск не признал. Он указал, что истцу в порядке должностной переписки по электронной почте действительно было направлено предложение о трудоустройстве, но это не обязывает его принять гражданина, поскольку HR-директор, направившая предложение, не является должностным лицом ответчика, уполномоченным на заключение трудовых договоров и издание приказов о приеме на должность. Кроме того, предложение не содержало ряд условий, обязательных для включения в трудовой договор. В нем не было указано конкретное место работы, дата ее начала, режим рабочего времени и отдыха, условия труда на рабочем месте и т. д. Соискатель явился в службу персонала с целью предъявления документов для трудоустройства. Руководитель службы обнаружила, что в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу, нет отметки об отсрочке от военной службы. Заявитель, после указания ему на это обстоятельство, собрал все документы и покинул помещение службы персонала. Заявление о приеме он не подавал. Отказа со стороны ответчика не было. Условия стороны не обговаривали, контракт не заключали. К выполнению трудовых обязанностей соискатель не приступал.

Отказывая в удовлетворении иска об установлении факта негативного решения о трудоустройстве и признании его незаконным, суд исходил из того, что не доказан факт отказа в приеме на работу и нарушения ответчиком прав истца (ст. 67 ГК РФ).

ДЕЛО 2

Еще один пример. Заявитель указал, что ответчик разместил в интернете информацию о вакансии главного бухгалтера. Соискатель через сайт hh.ru откликнулся на нее. В ответ ему было выслано приглашение на собеседование. По результатам собеседования истцу сообщили, что он прошел первоначальный отбор, и предложили пообщаться с руководителем отдела. Истцу было предложено пройти еще одно собеседование с финансовым директором. Истец заполнил на свое имя личный листок по учету кадров и отправил его на электронную почту менеджеру по персоналу. Но позже ему было отказано. Заявитель направил письмо с просьбой письменно объяснить причину отказа. В ответ на отказ в приеме на работу ответчик указал, что из-за сложившихся экономических обстоятельств планируемое расширение организации приостановлено, необходимость в наборе новых сотрудников отпала. В штатном расписании соответствующие должности отсутствуют. Соискатель посчитал отказ необоснованным и незаконным, подавая обжалование, просил его отменить и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Разрешая спор, с учетом установленных обстоятельств на основании объяснений истца и представленных доказательств, суд пришел к выводу, что основания для удовлетворения требований истца отсутствуют. Суд объяснил, что окончательное решение о заключении контрактов принимает руководитель, учитывая, в том числе и экономическую обстановку. А в трудовом законодательстве нет норм, обязывающих заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.

Проверяя доводы истца в обжаловании необоснованности отказа, суд исходил из того, что доказательства, подтверждающие мотивы отказа в приеме на работу, не связанные с деловыми качествами истца, отсутствуют.

10 распространенных причин отказа в приеме на работу

У вас есть необходимое образование и документы. У вас есть многолетний опыт работы в своей области. Вы изучили, подготовили, тщательно адаптировали свое резюме, но почему-то ваши заявления о приеме на работу продолжают отклоняться. Что ты делаешь не так?

Вырваться из стрессового цикла поиска работы непросто. Конкуренция может быть жесткой, и благодаря простоте подачи онлайн-заявок на одну вакансию могут быть поданы тысячи соискателей.Менеджеры по найму должны быть безжалостными и быстро отказываться от кандидатов, чтобы получить более управляемый выбор.

Есть способы избежать этих ошибок, которые гарантируют автоматическую дисквалификацию. Мы поговорили со специалистами по кадрам, подбору персонала и резюме, чтобы помочь вам выявить свои ошибки.

Прочтите и узнайте 10 наиболее распространенных причин отклонения заявления о приеме на работу и способы их обойти!

Пройдите тест карьеры

Используйте нашу интеллектуальную и точную платформу для тестирования, чтобы найти подходящие варианты карьеры.

ПОПРОБОВАТЬ ПЕРВЫЙ ТЕСТ БЕСПЛАТНО

300 000 тестируемых, и их количество растет!

ПОЛНЫЙ ДОСТУП ТОЛЬКО 29,99 $

test.careeraddict.com

1. Ваше резюме не соответствовало требованиям ATS

Часто ваше заявление, сопроводительное письмо и резюме первым видит вовсе не человек.Многие компании, особенно те, которые принимают большое количество кандидатов, выбирают варианты, используя систему отслеживания кандидатов (ATS). Это программное обеспечение использует сложные алгоритмы для сканирования вашего приложения, особенно вашего резюме, чтобы увидеть, насколько оно соответствует требованиям работы.

Те, которые не соответствуют друг другу, выбрасываются и никогда не видны менеджеру по найму. Хорошая новость в том, что есть способ превзойти систему ATS. Использование модных словечек и ключевых слов из описания вакансии, лаконичного формата и шрифта без засечек поможет вам добиться больших успехов с роботами.Итак, прежде чем составлять резюме, сначала исследуйте, что такое форматирование ATS.

2. Вы не проверяли свою заявку

Эбигейл Додвелл, специалист по персоналу Национальной службы здравоохранения и ведущий тренер Haro Helpers, подчеркивает, что опечатки или орфографические ошибки являются автоматическим отклонением. Она отмечает, что орфографическая ошибка в маркетинговой кампании может стоить вам клиента, и даже малейшие ошибки в медицинских записях могут иметь ужасные последствия.

Всегда перепроверяйте свою работу, а затем попросите друга или члена семьи найти любые ошибки, которые вы могли пропустить.«Работа может длиться десять лет, в некоторых случаях — жизнь, — подчеркивает Додвелл, — поэтому дополнительные 10 минут, чтобы проверить наше резюме, меркнут».

3. Ваша заявка была слишком длинной

Да, «слишком долго»; не читал »- это тоже вещь в деловом мире. Хотя перечислить несколько похвал — неплохая вещь, остерегайтесь перегруженности резюме.

Карен Лаос, консультант по вопросам карьеры с обширным опытом работы в сфере управления персоналом, предупреждает, что все кандидаты склонны перегружать свои сопроводительные письма и вводные электронные письма слишком большим количеством информации и деталей.Она предлагает попробовать одно предложение, которое заманчиво выражает ваш самый большой вклад в работу; «Это как если бы у вашей истории был сильный заголовок, а не два абзаца. Я не буду читать два абзаца ».

Это также частая ошибка резюме. По словам Лаоса, ключ в том, чтобы поставить себя на место менеджера по найму, когда он просматривает десятки или даже сотни заявок. Меньше думайте о том, чем вы хотите поделиться, и больше о том, что важно для менеджера по найму, включая его время.Имейте это в виду, когда будете следить за заявкой.

4. Ваш уровень опыта не соответствовал должности

Многие специалисты по подбору персонала соглашаются, что это одна из наиболее частых причин отклонения заявки. Как правило, проблема заключается в недостаточной квалификации, но также может быть и то, что ваш опыт работы в немного другой роли или области. Вас могут даже отвергнуть за чрезмерную квалификацию.

Это может расстраивать любого, кто хочет перейти на лучшую работу, или тех, кто меняет карьеру.Однако Натали Морган, директор по персоналу CareerPlug, дает луч надежды: «Я с гораздо большей вероятностью посмотрю на приложения еще раз, если они будут включать сопроводительное письмо, действительно адаптированное для нашей компании. Например, упомяните ценности или миссию компании и укажите, почему они вам нравятся ».

Лаос соглашается, говоря, что все, что показывает, что вы провели исследование компании, имеет смысл. Помните ее предыдущий совет, чтобы он был кратким и актуальным, но даже ссылка на то, с чем вы связаны на официальном сайте компании, поможет.

В мире, где менеджеры по найму часто видят общее сопроводительное письмо, ошибочно адресованное другой компании, демонстрация того, что вы искренне заинтересованы в их бизнесе, выделит вас.

5. Вы не указали свои передаваемые навыки

Убедительное сопроводительное письмо может спасти вас от кучи отказов, но вы еще не из леса. Как объясняет Мэтью Варзел, сертифицированный рекрутер и президент MJW Careers, менеджеры по найму ищут кандидатов, которые могут беспрепятственно перейти на новую должность.

Если ваш опыт не совсем соответствует описанию должности, вы должны указать свои передаваемые навыки в своем резюме и профиле LinkedIn. Использование модных словечек и ключевых слов для этой отрасли также поможет, если они используют ATS.

Warzel предлагает подкрепить сильное резюме и раздел навыков списком достижений, включая соответствующие курсовые работы; «Например, учитель, пытающийся перейти в корпоративный сектор / маркетинг, может обсудить обучение, оценку эффективности и обработку документации.Может быть, в каких-то предложениях говорится о его или ее способностях к брендингу и рекламе из некоторых заданий, которые он или она выполняли в школе ». Однако, как и Лаос, он предостерегает от добавления слишком большого количества« пустяков ».

Если команде по найму непонятно, как ваши навыки будут переведены на новую работу, вам придется столкнуться с очередным отклонением заявления о приеме на работу. Это когда может быть полезно связаться с рекрутером. Вежливо спросите, могут ли они предложить улучшения, которые могут увеличить ваши шансы получить работу на новую вакансию.Надеюсь, вы получите ответ, который поможет вам адаптировать свое резюме к следующей возможности.

6. Вы не выполнили инструкции приложения

Если вы искали работу хотя бы в течение короткого времени, вы, вероятно, видели много объявлений о вакансиях, которые настоятельно призывают кандидатов следовать указаниям. По словам Дэвида Рейшера, менеджера по найму LegalAdvice.com, соискатели часто не предоставляют требуемые образцы письменных работ или другую запрошенную документацию. «Это простое решение, — говорит Райшер, — дисквалифицировать человека за демонстрацию того, что он недостаточно заботится о том, чтобы следовать указаниям нашего процесса подачи заявки.’

Морган соглашается, отмечая, что менеджеры по найму специально оценивают ваше внимание к деталям, что очень ценится работодателями. По ее опыту, кандидатов могут попросить ответить на электронное письмо, чтобы подтвердить получение, но многие никогда не отвечают, тем самым теряя шанс получить работу на очень раннем этапе процесса приема на работу.

Это один из самых простых способов отказа. Заполнив заявку и составив свое резюме, еще раз прочтите инструкции. Работодатели могут указать тему электронного письма, попросить сопроводительное письмо или даже включить кодовое слово, чтобы подтвердить, что вы обращаете внимание.Несколько дополнительных минут обзора могут сэкономить вам много душевных страданий из-за упущенных возможностей.

7. Вы какое-то время были без работы

Рабочие места и целые отрасли могут резко измениться за короткий промежуток времени, особенно с постоянно меняющимися технологиями и растущей глобализацией. Если у менеджера по найму есть выбор между кем-то, кто в настоящее время работает в поле, и кем-то, кто не работал более года, он выберет человека, который, по его мнению, уже в курсе.

Непросто и непросто объяснить в заявлении о приеме на работу, как сокращение рынка труда или высокое положение в шкале заработной платы ограничивают ваши возможности. Более разумный подход — попытаться найти способы восполнить этот пробел в вашем резюме чем-то актуальным.

Попробуйте заняться консультационной работой. Публикуйте статьи в отраслевых изданиях. Предложите выступить или проведите семинар на конференции в вашей отрасли. Выполните соответствующую курсовую работу или сертификацию. Эти усилия демонстрируют вашу преданность делу и показывают, что вы не избегали ответственности в течение 18 месяцев.

8. Вы ускорили процесс подачи заявки

В мире сленга, сокращений и усеченной речи современные сотрудники могут не отвечать на вопросы приложения полными предложениями. Хотя Морган говорит, что для нее «не обязательно нарушать условия сделки», если все остальное в порядке, она подчеркивает, что это простое решение, которое поможет уберечь вашу заявку от кучи отказов.

Помните, что у вас ограниченная возможность продать себя менеджерам по найму.Однословные ответы или фрагменты, в которых отсутствует правильная пунктуация, могут быть лаконичными ответами на вопросы заявки, но может показаться, что вы торопитесь или апатично относитесь к процессу по сравнению с кандидатами с грамматически правильными ответами. Не упустите возможность продемонстрировать свои письменные коммуникативные навыки.

9. Вы наврали заявление

Это, к сожалению, частая ошибка соискателей. Опытные специалисты по персоналу часто могут распознать завышенные учетные данные, и ваш цифровой след также может легко раскрыть вас.Даже если вы не будете давать рекомендации по предыдущей работе, ваш потенциальный работодатель все равно сможет позвонить им и узнать, что вы проработали там всего один год в качестве стажера, а не пять лет в качестве руководителя.

Более крупные фирмы также могут использовать сторонних поставщиков, которые проверяют учетные данные кандидатов путем проверки биографических данных. Любая ложная информация приведет к отклонению вашего заявления. Если вы работаете в специализированной отрасли, которая включает в себя много сетей, слухи могут доходить до других компаний и приводить к дальнейшим отказам в приеме на работу.

Лучше всего честно подавать заявление о приеме на работу. Есть способы подчеркнуть свои сильные стороны и преуменьшить свои слабости, и это не будет включать ложь, которая может снова и снова преследовать вас.

10. Были причины, не зависящие от вас

Иногда, независимо от того, сколько у вас опыта или насколько тщательно вы составили свое резюме, вам все равно не обратный звонок. Распространенной причиной является то, что компания размещает объявление о вакансии, а затем решает нанять сотрудников внутри компании. Так же, как и при подаче предложения по книге или сценария, многое также зависит от того, на чей стол попадает ваша заявка.

Джейкоб Дарр, бывший главный исполнительный директор из списка Fortune 500 и нынешний владелец рекрутинговой фирмы, говорит, что при найме на работу преобладает «Дикий Запад»; «К сожалению, у большинства крупных и малых работодателей нет политики в отношении отклонения или одобрения заявок, оставляя это решение на усмотрение пристрастного внутреннего рекрутера».

Это может быть что угодно: от предпочтения кандидатов, которые учились в Гарварде, до желания кого-то с длинным списком благотворительных волонтеров. Исследования, проведенные в Великобритании и США, неоднократно показывали, что это также может быть более серьезная форма системной дискриминации, такая как расизм или сексизм.Изучение компании путем чтения отзывов сотрудников и просмотра их социальных сетей может помочь вам избежать организаций с серьезными проблемами, но, к сожалению, вы столкнетесь с некоторыми несправедливыми отказами в заявлении о приеме на работу.

Хотите улучшить свое резюме?

Загрузите наш бестселлер «7 в 1 резюме и шаблон резюме» и используйте их в поиске работы!

ПОДХОДИТ ДЛЯ ВСЕХ УРОВНЕЙ

$ 19.45 ОЦЕНЕНА В 38,95 $

Хотя вы не всегда можете знать, почему ваше заявление о приеме на работу было отклонено, надеюсь, это руководство поможет вам ограничить количество получаемых вами отказов и найти новую работу!

Вас удивила какая-либо из этих причин отказа? Присоединяйтесь к обсуждению ниже и дайте нам знать в разделе комментариев ниже!

Как успешно продвинуться вперед после отказа от работы

Отказ от работы — это тяжело, но часто.Воспользуйтесь этими советами, чтобы справиться с этим и выяснить, что вы можете сделать, чтобы получить следующую работу.

Все мы знакомы с этим периодом пыток после того, как вы подали заявление о приеме на работу и были вынуждены ждать, что кажется возрастом , для любого ответа.

В конце концов, ожидание того стоит, если вы получите работу своей мечты. Но если что-то пойдет не по плану, и вам в конечном итоге откажут в приеме на работу? В этом нет никаких сомнений — это ужалит.

Вот в чем дело: иметь дело с отказом никогда не бывает весело. Вы никогда не надеетесь, что вам что-то откажут. Тем не менее, можно справиться с этим разочарованием так, чтобы представил вам наилучшим образом — и, надеюсь, подготовит вас к еще лучшим возможностям в будущем. У нас есть несколько советов, как соискателям работы преодолеть отказ и даже превратить его во что-то полезное.

Успокойте негативный голос в голове

Потерять работу никогда не бывает весело.Итак, найдите время, необходимое для того, чтобы собраться с мыслями и занять правильное место, чтобы вы могли успешно двигаться вперед.

Помните, что вы сделали правильно

Хотя вы можете избить себя, этого следует избегать. Отказ в поиске работы не должен заставлять вас идти в кроличью нору и думать, что вы не так квалифицированы для должности, как вы думали.

Итак, обзор интервью. Выясните, где дела пошли не так гладко, как вам хотелось бы, и подумайте, что пошло правильно.В конце концов, если вы сосредоточитесь только на отрицательном, вы не сможете увидеть и положительные моменты.

Например, возможно, у вас было собеседование в компании из списка Fortune 500. Вместо того чтобы винить себя в неудаче, похвалите себя за собеседование в отличной компании и знайте, что если вы смогли провести это один раз, то наверняка сможете повторить это снова.

Принять отказ как (необходимую) часть жизни

Давайте посмотрим правде в глаза: как бы красиво вы ни рисовали свою жизнь в социальных сетях, обязательно будет много-много моментов, когда вы потерпели неудачу.Дело в том, что никто не стоит выше неудач, и это обязательно случится в какой-то момент вашей карьеры.

В неудачах есть красота, например, в том, чтобы узнать, кто вы есть, и насколько стойкими вы можете быть . Принятие неудач означает, что вы открыты для роста и приветствуете новые возможности в своей жизни, например, работу, которая действительно предназначена для вас.

Напомните себе о шансах

В зависимости от отрасли и должности, на одну вакансию может претендовать сотен человек.Однако сколько из этих людей имеют такую же квалификацию, как вы? Помните, что вы не единственный кандидат с нужным образованием и навыками. Если бы это было так, вы были бы единственным человеком, проходящим собеседование для получения работы, а это, скорее всего, не так. Более того, к моменту получения вашей заявки компания могла уже проводить собеседования. Время очень важно. Это небольшое изменение точки зрения может положительно повлиять на ваше мышление по мере того, как вы продолжаете искать работу, и поможет вам продолжить поиск работы.

Когда вы оправились после отказа от работы

Хотя это могут быть они, а не вы, честно взгляните на себя — как бы это ни было сложно — чтобы попытаться понять, почему вам, возможно, отказали.

Вы зашли слишком далеко

Вспомните несколько последних вакансий, в которых вам отказали. Вы прошли квалификацию? Вы отметили большую часть того, что хотели эти работодатели? Или все эти вакансии зависели от ваших навыков и опыта?

Нет ничего плохого в том, чтобы бросить вызов самому себе и стремиться сделать следующий шаг по пресловутой карьерной лестнице.Однако, если вы получали отказ за отказом, возможно, пришло время скорректировать свои ожидания .

Убедитесь, что вы не слишком квалифицированы, либо

Может быть, проблема не в переоценке. Возможно, вы недостаточно квалифицированы для работы, на которую претендуете.

Конечно, вы можете притвориться, что ваши достижения не проблема, но самых хороших работодателей спросят, почему вы подаете заявку на работу, для которой у вас слишком высокая квалификация. Они могут подумать, что вы в отчаянии или что вы бросите корабль.

Подумайте, хотите ли вы подать заявку на эту должность, или будьте готовы решить проблему во время собеседования. И, если вы меняете карьеру, убедитесь, что вы четко даете понять, что изменить иногда означает начинать все сначала с нижней ступеньки.

Не поддавайтесь порыву мусора

Когда мы думаем о том, как отреагировать на отказ от работы, мы часто думаем только о том, что происходит в самый разгар момента и о том, что мы говорим непосредственно этому работодателю. Однако важно не только то, что вы говорите, когда они находятся в пределах слышимости.

Не поддавайтесь искушению плохо рассуждать об этом работодателе или о том, как он вас «навязал». Вы никогда не знаете, кто в вашей сети (социальная или личная) связан с ней, и как то, что вы говорите, может вернуться не тому человеку . Если и когда кто-то предложит вам узнать, получили ли вы эту конкретную работу, сохраните неопределенность, сказав что-нибудь вроде: «Я не получил эту роль, но это был отличный опыт, поскольку я продолжаю искать новые возможности».

В любом случае спасибо им

Даже если последнее, что вы хотите сделать, — это связаться с компанией, которая вам отказала, вам следует это сделать.Отправьте электронное письмо с благодарностью интервьюеру за возможность пройти собеседование с организацией, и хотя вы, возможно, не подходили для этой должности, вы все равно хотели бы, чтобы вас, возможно, рассматривали для любых будущих должностей . Это свидетельствует о высоком профессионализме и дает вам положительную картину. Это также оставляет возможность работать с компанией в будущем.

Запросить отзыв

Если вы открыты для обратной связи, это может быть поучительным опытом обучения , если вы открыты для нее.Сообщите им, что вы все еще активно продолжаете поиск работы и цените любую их информацию о том, как вы могли бы стать еще более впечатляющим кандидатом.

Имейте в виду, что не все будут давать обратную связь. У некоторых компаний есть политика против этого. Если вы получите взамен полезный отзыв, это прекрасно. Но если нет, то даже вопрос показывает, что вы тот, кто не только готов принимать разочарования, но и учиться на них и расти на них.

Дополнительные советы при отказе от работы

Иногда, однако, поесть мороженого, смириться с неудачей и устроиться на работу, для которой вы обладаете идеальной квалификацией, недостаточно, чтобы помочь вам получить отказ от работы.Попытайтесь запомнить и эти вещи.

Признать важность «соответствия»

Понятие «подходит» может быть немного туманным. . Когда речь идет о человеке, который лучше всего подходит для работы, он многогранен. Вам может показаться, что вы подходите по размеру на бумаге. Но когда вас встречает менеджер по найму, становится ясно, что у вас очень разные стили работы. Хотя эти различия могут быть именно тем, что ищет один менеджер, другой может предпочесть кандидата, стиль которого больше похож на его собственный.

Дело в том, что, хотя вам может казаться, что вы идеально подходите для компании или работы, люди изнутри, которые оценивают целую группу потенциальных сотрудников, могут найти более подходящую по всем параметрам для своих требований. И пригодность во многом зависит от того, кто получает работу, как от личности, навыков и других профессиональных качеств.

Знай, что не можешь контролировать

Хотя вы можете контролировать свою успеваемость на собеседовании, есть много вещей, которые вы не можете контролировать в отношении того, кто получит работу.У вас может быть весь необходимый набор навыков и идеальная история работы для конкретной должности. Тем не менее, без вашего ведома, у компании уже есть внутренний кандидат на эту роль.

Вы, возможно, дали лучший результат собеседования в своей жизни, но не знаете, что семь других сильных кандидатов также выбили его из парка во время своих собеседований.

Или, может быть, вы не знаете, что комитет по найму отдает предпочтение определенному типу опыта или отраслевому опыту, который не был указан в описании должности.Тем не менее, важно знать, что вы можете, а что не можете контролировать, , чтобы вы понимали, что окончательное решение — это не все.

Сосредоточьтесь на том, что вы можете исправить

В жизни много перипетий, и ваша карьера тоже может выглядеть повсюду. Поэтому, если после нескольких раундов собеседований вы чувствуете, что потерпели неудачу из-за того, что решили сменить карьеру или решили, что на самом деле вам не нужна работа, на которую претендовали, не расстраивайтесь.

Ваша карьера должна расти и развиваться так же, как и вы, и она не должна быть похожей на всех остальных. Так что откажитесь от идеи совершенства и вместо этого рассматривайте неудачу как главу в своей жизни, а не всю книгу. Как только вы получите более открытое представление о том, что такое успех — и поймете, что вы не можете добиться успеха, не испытав неудач, — вы начнете рассматривать поиск работы и неудачи в карьере как очень необходимую часть построения карьеры, значение которой имеет . и радует тебя .

Восстановите уверенность

Просмотр своего резюме и анализ всего, что вы сделали, может быть хорошим напоминанием о вашем опыте и опыте , которые делают вас надежным кандидатом на работу. И если ваше эго немного пострадало, просто сосредоточьтесь на себе и знайте, что любой отказ от работы не определяет вас. Вообще.

Продолжайте поиск

Хотя отказ от работы может немного потрясти вас, в ваших же интересах продолжать поиск работы!

Работа над поиском работы может дать вам что-то позитивное, на чем можно сосредоточиться, и занять свой ум вместо того, чтобы думать о том, что пошло не так.Используйте отказ от работы, чтобы мотивировать и стимулировать поиск вперед.

Это не ты

Поиск работы и отказ почти всегда идут рука об руку. Это необычайно удачливый соискатель, который получает каждую вакансию, на которую проходит собеседование. Для большинства из нас при поиске работы отказ случается довольно часто, и это очень неприятно.

Получить отказ от работы — это почти то же самое, что быть уволенным. Хотя вы можете испытать широкий спектр эмоций (например, гнев, грусть или даже депрессию), вам все равно нужно отряхнуться и быть как можно более профессиональным, даже если вы хотите позвонить этому человеку и дать ему часть ваш ум.

Хотя вы можете контролировать некоторые аспекты процесса поиска работы и собеседования, которые могут повлиять на результат, есть другие вещи, которые вы не можете контролировать. Вот почему важно не воспринимать это слишком лично, если кто-то другой получает предложение о работе, которое вы хотели. Так что, позволив себе испытать первоначальное разочарование, вернитесь в норму: есть работа, для которой вы идеально подходите.

Движение дальше

У нас есть больше советов по поиску работы и поиску работы своей мечты.Узнайте, что делать, когда вы не проходите собеседование, как составить (и придерживаться) план поиска работы, а также советы, как сохранять позитивный настрой при поиске работы. И, если вам нужен совет экспертов по вашему резюме или советы при собеседовании, подумайте о том, чтобы запланировать сеанс с одним из наших профессиональных тренеров. У нашей опытной команды есть стратегии, которые помогут вам улучшить свое резюме и навыки прохождения собеседований, чтобы получить работу!

ВСТРЕЧАЕТСЯ С КАРЬЕРНЫМ ТРЕНЕРОМ FLEXJOBS >>>

Кэт Богаард, Дженнифер Пэррис, Бри Рейнольдс и Робин Мэделл внесли свой вклад в эту статью.

Фото: bigstockphoto.com

Версия этой статьи была первоначально опубликована 17 октября 2017 года.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу
Как повторно подать заявление о приеме на работу, если вам отказали
Следует ли вам повторно подавать заявку на вакансию, если вам отказали в первый раз, и вы видите, что должность все еще размещена или была повторно добавлена? Это зависит от обстоятельств, но в целом худшее, что может случиться, — это снова получить отказ.
В лучшем случае у вас может быть больше шансов быть принятым во второй раз.
Причины для повторного приема на работу
Кандидаты часто задаются вопросом, стоит ли повторно подавать заявление на работу, на которую они уже подавали заявки в прошлом.
Короткий ответ: если вы находите позицию очень привлекательной, обычно нечего терять, кроме вашего времени.
Следующие веские причины подтверждают ваше решение подать повторную заявку:
Если вы повысили свои учетные данные. Ваши шансы получить серьезное внимание во второй раз будут выше, если прошло много времени и / или если вы каким-то образом повысили свои учетные данные с момента подачи первой заявки.
Если бы вы были сильным кандидатом. Если вы дошли до стадии собеседования и были финалистом или получили положительный отзыв, то вы можете быть достаточно сильным кандидатом, чтобы получить предложение на этот раз, особенно если существует менее конкурентоспособный пул кандидатов, с которым нужно бороться.
Менеджер по найму мог быть изменен. Еще одна причина рассмотреть возможность повторной подачи заявки, если прошло время, заключается в том, что сотрудники, ответственные за проверку резюме, могли быть изменены, и новые проверяющие могут по-другому взглянуть на жизнеспособность ваших учетных данных. Никогда не знаешь, что происходит за кулисами.
Описание должности или список кандидатов могли измениться. Пул кандидатов мог измениться с момента вашей первой подачи заявки. Работодатель мог бы улучшить свой профиль для идеального кандидата.По разным причинам у вас может быть больше шансов быть выбранным на этот раз.
Ваше приложение могло перестать работать. Также возможно, что вы даже не знаете наверняка, что вас отвергли; вы только знаете, что вас не выбрали.
Многие работодатели не утруждают себя отправкой писем с отказом. В таком случае не думайте, что ваша заявка была отклонена.
Возможно, ваше резюме и сопроводительное письмо не прошли через систему отслеживания кандидатов.В этом случае проблема не в вашей кандидатуре, а в материалах заявки — это легче исправить, чем получить новый сертификат или добавить годы опыта.
Когда подавать повторную заявку после отклонения
Как правило, нет смысла повторно подавать заявку до тех пор, пока не пройдет хотя бы несколько месяцев с момента подачи первой заявки, если вы не получили дополнительные учетные данные, которые лучше подходят для вашей работы. Если у вас есть новые навыки или опыт, имеет смысл подать заявку раньше.
Однако некоторые компании придерживаются политики, согласно которой отклоненные кандидаты должны подождать определенный период времени перед повторной подачей заявки.
Как сделать так, чтобы ваше приложение было замечено во второй раз около
Если вам отказали в первый раз, когда вы подали заявление о приеме на работу, важно проявить особую осторожность при следующем подаче заявления. Важно переписать сопроводительное письмо и откорректировать резюме, чтобы компания знала, что вы подходите для этой должности.
Таргетируйте свое резюме и сопроводительное письмо
Большинство крупных и многие более мелкие работодатели используют системы отслеживания кандидатов (ATS) для отбора кандидатов.Эти программы автоматически управляют процессом найма, получая и сортируя резюме, а также помогая менеджерам по найму и представителям отдела кадров отбирать из них качественных кандидатов.
Преимущество с точки зрения работодателя очевидно: ATS экономит время, которое в противном случае им пришлось бы вкладывать в то, чтобы люди прочесывали груды резюме. Однако для соискателя работы может возникнуть настоящая проблема, если он не знает, как писать резюме, обращаясь как к людям, так и к роботам.Если вы продолжаете подавать заявки на вакансии в Интернете и никогда не слышите ничего от реального, живого человека, вы можете попасть в сеть ATS. Это может произойти, даже если вы полностью квалифицированы. Все сводится к использованию правильных ключевых слов для резюме.
Используйте правильные ключевые слова
Ключевые слова описывают требования к конкретной должности, включая навыки, сертификаты, образовательную квалификацию и другие качества, на которые ориентируется менеджер по найму.
Найдите время, чтобы настроить таргетинг на свое резюме и сопроводительное письмо, включая ключевые слова, найденные в объявлении о вакансии, и у вас будет больше шансов на рассмотрение вашего заявления о приеме на работу.
Не бойтесь упоминать о навыках, которые кажутся вам очевидными. Например, если в списке вакансий указано, что кандидат должен быть знаком с Microsoft Office, вы должны включить это, иначе вы рискуете оказаться отфильтрованным из-за разногласий.
Подчеркните свои последние достижения
Кроме того, не забудьте указать в сопроводительном письме любой дополнительный опыт, награды, достижения или обучение, которые вы накопили с момента подачи последней заявки.
Что писать в сопроводительном письме
Как правило, вы должны сослаться на свое предыдущее заявление в сопроводительном письме, если вы ранее проходили собеседование на эту должность.Вы можете упомянуть, почему вы были убеждены в том, что работодатель и работа идеально подходят друг другу в результате такого воздействия, и что вы были бы признательны работодателю за внимание к этой должности.
Если вы не получили письмо с отказом или не прошли собеседование и прошло много времени, вам не нужно ссылаться на свое предыдущее заявление в своем письме.
10 причин, по которым заявления о приеме на работу немедленно отклоняются — эксперт по флеботомии
«Каждая вакансия, на которую я подаю заявление, меня отклоняет!» Звучит знакомо? А как насчет «Меня отвергли на работу, для которой я идеально подходил!» Не волнуйтесь — все были там в тот или иной момент.
Поиск работы может деморализовать. Никто не любит, когда ему снова и снова отказывают. Это относится ко всем аспектам жизни, но особенно к заявлениям о приеме на работу. Тяжело жить без работы, когда тебе нужно платить по счетам и ты беспокоишься о будущем. Один из вариантов — подать заявку на вакансий, которые никому не нужны, — они получают гораздо меньше заявлений, чем обычные офисные вакансии.
Но отказ — НЕ признак того, что вы недостаточно хороши. Обычно это простая проблема, у которой есть решение.Ниже приведены наиболее вероятные причины, по которым ваше заявление о приеме на работу было сразу отклонено. Вы заметите только одно: это все, что вы можете контролировать. Это означает, что ваше будущее в ваших руках.
Почему мне продолжают отказывать в приеме на работу?
Если заявление о приеме на работу отклонено немедленно, вы можете почувствовать себя никчемным. Но, определив, в чем была проблема, вы можете постоянно работать над своими приложениями. Вскоре вы точно узнаете, что нужно для того, чтобы устроиться на работу.
1) Вы не подходили
Самая очевидная причина, по которой ваша заявка была отклонена, заключается в том, что вы не соответствуете требованиям для этой должности. Большинство рабочих мест требует чего-то: определенного опыта или квалификации. Обычно это делается очевидным в описании должности. В большинстве случаев это не рекомендация. Это требование. Итак, вернитесь и посмотрите на вакансии, на которые вы претендовали. Вы соответствовали спецификации, которую они искали?
Обратите внимание на следующие требования:
Лицензии, необходимые для выполнения работы, e.g., в приготовлении пищи и гигиене
Образование, необходимое для выполнения работы, например, диплом средней школы или высшее образование
Опыт, необходимый для выполнения работы, например, определенное количество лет в той же области
Им нужен был кто-то помоложе. Для женщин старше 50 лет рабочих мест.
Согласно The Hill , более трети американцев имеют ученую степень. Однако это не значит, что у вас есть опыт. И наличие опыта не означает, что у вас есть знания, чтобы поддержать себя.Вы должны быть уверены, что вам подходит, на что бы вы ни подали заявку.
Как быть подходящим для бизнеса
Работодатели могут сделать исключение, если у вас недостаточно опыта. Вы также можете получить оценки чуть ниже, чем следовало бы. Но если вы постоянно подаете заявление о приеме на работу, на которую не подходите, вы зря тратите собственное время. Обязательно расширьте область поиска, чтобы найти больше подходящих вакансий в будущем.
2) Исправить некачественное резюме
Проблема также может заключаться в том, что ваше резюме недостаточно отточено.Если вы не адаптируете свое резюме к каждому приложению, вы резко снизите свои шансы на успех. Это потому, что индивидуальное резюме говорит работодателю одно. В нем говорится: «Меня волнует эта должность, и я хочу, чтобы вы меня наняли».
В отличие от этого, в кратком резюме есть быстрый путь прямо в корзину. Это производит противоположное впечатление: конечно, я бы хотел, чтобы вы меня наняли, но я никогда не собираюсь выходить за рамки минимальных усилий, если вы это сделаете. Даже если это не относится к вам, работодатели так думают.Поставьте себя на их место: кого бы вы наняли?
Некачественное резюме также может быть плохо структурировано или содержать мелкие ошибки. Такие небольшие проблемы действительно могут быть разницей между попаданием в шорт-лист и… нет. Дважды проверьте свое резюме, чтобы убедиться, что нет очевидных орфографических ошибок.
Как написать лучшее резюме
Немного времени и усилий — все, что вам нужно. Выделите вечер на работу над своим резюме и убедитесь, что оно не полно ошибок.Затем, когда вы собираетесь устроиться на работу, взгляните еще раз. Если в описании должности говорится, что работодатель хочет уверенного в себе начинающего, добавьте эти слова в свое резюме. Это все, что нужно, чтобы составить резюме и повысить ваши шансы на получение работы.
3) Вы не знаете, как продать себя
Далее проблема может заключаться в том, что вы не так хороши в продаже себя. Это может быть немного несправедливо. Скажем, например, у вас есть нужные навыки и квалификация.Но вы никогда не были из тех людей, которые трубят в собственную трубу и рассказывают о своих успехах. У скромности есть свое время и место — этого места нет в резюме.
Взгляните на свое резюме. Поставьте себя на место работодателя. Вы впечатлены? Или это просто список дат и названий компаний?
Решение:
Когда вы пишете свое резюме и сопроводительное письмо, вы должны наполнить его шумихой. Не перечисляйте только то, что вы делали и где работали.
Выдвиньте себя вперед и сделайте свой голос впечатляющим:
Когда я работал в ABC Inc., я достиг этого
За время работы в XYZ Corp. я настолько увеличил производительность в своем отделе
За время работы За всю мою карьеру меня много раз называли работником месяца
Даже если вы раньше мало работали, это все равно применимо. Расскажите о том, чего вы достигли в спорте или в школе. Или просто воспользуйтесь своими необходимыми навыками, чтобы стать более востребованным.
4) Вам этого не хватало
Это не является комментарием к вашему стремлению вернуться к работе. Вместо этого нужно указать на простой факт. Когда вы все больше и больше остаетесь без работы, вы можете впасть в отчаяние. Это приводит к тому, что вы чувствуете, что возьметесь за любую работу — что угодно. Итак, вы тратите свое время на то, чтобы подавать заявки на все, что встречается на вашем пути.
У этого подхода есть свои преимущества и недостатки. Очевидно, что максимально возможное распространение вашего резюме только увеличивает ваши шансы.С точки зрения размещения яиц в нескольких корзинах, это здорово. Но с точки зрения доказательства работодателям, что вы хотите их работу, это не очень хорошая идея.
Когда работодатель просматривает резюме и сопроводительное письмо, он хочет знать, что вы хотите то, что он предлагает. Им нужен кто-то, кто предан делу на долгие годы и сделает все возможное в этой роли. Чтобы найти кого-то, кто соответствует этому шаблону, они ищут следующие признаки того, что вы хотите там работать.
Вы, твёрдое состояние, я бы с удовольствием работал в ABC Corp.потому что…
Вы проявляете интерес к конкретным аспектам работы. Например, вы говорите о конкретном обучении без отрыва от производства, которое они предлагают.
Вы выражаете интерес к карьере, которой вы могли бы следовать с предлагаемой должности. Так, например, вы планируете приступить к работе и подняться по служебной лестнице к руководству .
Как найти действительно нужную работу
Прежде всего, вы должны убедиться, что каждая вакансия, на которую вы претендуете, действительно вам нужна.Конечно, вы были бы довольны любой работой прямо сейчас. Но через шесть месяцев, если вы будете на работе, которую ненавидите, вам будет так же отчаянно пытаться уйти. Когда вы подаете заявление о приеме на работу, не показывайте свое отчаяние. Выбирайте только те вакансии, которые вам действительно нравятся.
Затем, когда вы подадите заявку, убедитесь, что ясно дали понять, насколько вы хотите получить эту работу. Используйте три приведенных выше совета, чтобы украсить ваше сопроводительное письмо. Это подводит нас к следующему вопросу — что, если у вас его нет?
5) Вы не отправили сопроводительное письмо
Проблема могла заключаться в том, что вы не отправили сопроводительное письмо.Если у вас нет привычки отправлять его, сейчас самое время начать. Если вы не знали, сопроводительные письма — важная часть любого приложения. По сути, они представляют собой одностраничный материал — почти как небольшое эссе — о том, почему вы хотите подать заявление о приеме на работу и что, по вашему мнению, выделяет вас среди других.
Сопроводительные письма дают вам возможность по-настоящему отточить свои сильные стороны. В резюме вы ограничены одной или двумя строками, чтобы описать, чего вы достигли на определенном рабочем месте. В сопроводительном письме вы можете уточнить детали.Они дают вам возможность соединить все вместе и произвести отличное впечатление.
Как написать сопроводительное письмо:
Выделите вечер, чтобы поработать над сопроводительным письмом. Вы начинаете их как обычное письмо: «Кому это может касаться» или «Дорогой Джон Смит».
В первом абзаце укажите следующее:
Где вы слышали об открытии
Что вас привлекло и заставило подать заявление о приеме на работу
Что вам нравится в ABC Corp.
Затем подробно опишите, что, по вашему мнению, делает вас подходящим для этой работы. Используйте описание вакансии здесь. Если им нужен хороший командный игрок, расскажите, насколько вы хороший командный игрок. Если они хотят, чтобы кто-то был уверен в себе, расскажите о том, как вы проявили уверенность в своей предыдущей роли. В конце попросите их внимательно рассмотреть ваше приложение, потому что вам действительно нравится работать на них.
Самое замечательное в написании сопроводительного письма и резюме заключается в том, что вы контролируете весь процесс от начала до конца.Но как быть, если причина, по которой вам отказывают, не ваша вина?
6) Работодатель использует ATS (Система отслеживания кандидатов)
Система отслеживания кандидатов — это часть программного обеспечения, которая автоматически проверяет кандидатов. Как работодатель, вы можете использовать их, чтобы отфильтровать кандидатов, не получивших оценки по какой-либо причине.
Например:
Если в вашем резюме не упоминается, что у вас есть степень или диплом, вы автоматически вылетаете
Если в вашем резюме не используется определенное ключевое слово, например «команда», вы автоматически выключается
Если вы не включили в свое резюме достаточный опыт, вы автоматически вылетаете
В чем проблема с программным обеспечением ATS? Если вы не отметите все флажки, никто в компании никогда не увидит ваше резюме.Это устраняет любую слабость, которую вы можете получить от реального человека. Это может быть особенно неприятно, если у вас трехлетний опыт работы и отличный набор навыков, но работодатель попросил предоставить вам четырехлетний опыт. Человек может дать вам расслабиться. Программное обеспечение ATS — нет.
Как избежать систем отслеживания кандидатов
Вы ничего не можете сделать, чтобы определить, какие компании используют программное обеспечение ATS. Согласно Capterra , это делают 75% работодателей. Однако есть способ обойти это: по возможности подайте заявку лично.Возьмите за правило выходить лично, чтобы подать заявление о приеме на работу один день в неделю. Распечатайте сопроводительное письмо и резюме — столько раз, чтобы передать их нескольким разным работодателям.
Это сложная часть: зайти в бизнес и спросить, есть ли у них вакансии. Это может показаться неловким, но вы к этому привыкнете.
7) Слишком долго безработный
Это замкнутый круг: чем дольше вы не работаете, тем труднее найти работу. Это потому, что работодатели не знают, почему вы остались без работы.Это могло быть из-за семейных проблем. Это могло быть из-за травмы. Но, как всегда, поставьте себя на место работодателя. Если они увидят, что вы были безработным в течение трех лет, первый вопрос, который они задают: почему?
К сожалению, эту проблему сложно обойти. Вот почему, согласно Trading Economics , около 1% граждан США являются «длительными» безработными. Вы не можете легко решить эту проблему, не выглядя так, будто пытаетесь извиниться. Но если вы не решите ее, работодатель сам заполнит пробелы.
Решение:
Лучший способ заполнить пробелы в вашем резюме — это работать волонтером или работать в качестве стажера. Такие должности обычно не заботятся об опыте. Они могут не платить — а могут и не платить много — но они заполняют пробелы в вашем резюме . Они также могут дать вам ценный вклад в конкретные отрасли. На ум приходят такие творческие отрасли, как графический дизайн, но одно и то же правило применяется во всех сферах.
8) Слишком высокая квалификация для работы
Другая проблема, не зависящая от вас, заключается в том, что вы можете быть сверхквалифицированным.Из-за особенностей рынка труда и образования, есть много людей со степенями, но недостаточно хорошо оплачиваемой работы. Это означает, что выпускники претендуют на работу начального уровня.
Во всей экономике есть сверхквалифицированные кандидаты. Это означает, что люди с навыками и квалификацией все чаще соглашаются на неполный рабочий день, недостаточно стимулирующую работу. К сожалению, когда у вас избыточная квалификация для должности, для работодателя начинают звонить три тревожных звонка.
Если у вас есть высшее образование, вы, вероятно, считаете, что должны зарабатывать больше минимальной заработной платы. Если вы подаете заявку на должность начального уровня, менеджер по найму подумает, что ему нужно гораздо больше, чем я готов предложить. Поэтому, даже не спросив, они сразу же отклоняют ваше резюме.
Вас отвергали везде. Если вы подаете заявку на вакансию, не относящуюся к вашей сфере деятельности или относящуюся к начальному уровню, ваш потенциальный работодатель начнет задаваться вопросом, почему.Может быть, это потому, что вам отказали, куда бы вы ни подали заявку. Плохой знак.
Вы пойдете дальше. Наконец, они подумают, что даже если они наймут вас, вы скоро уедете. Вам нужно больше зарплаты или место повыше по служебной лестнице. Или, может быть, вы захотите вернуться в ту область, в которой учились. Не хорошо, если они хотят нанять на длительный срок.
Даже если вы готовы согласиться на минимальную заработную плату, это три впечатления, которые вы производите, подавая заявку на должности ниже вашей квалификации.
Решение:
Продолжайте работать над поиском должности, на которую вы подходите. В зависимости от отрасли количество вакансий может быть немногочисленным и редким. Увеличьте свои шансы, тратя больше времени на каждое приложение, которое вы делаете.
9) Слишком большая конкуренция за рабочие места
Это особенно относится к вакансиям, которые вызывают интерес у многих кандидатов. Когда компания нанимает людей на популярную работу, они могут позволить себе быть разборчивыми. Они могут позволить себе отбирать только самые, самые лучшие заявки, которые они получили.Если вы не лучший из лучших, вы упустите возможность, даже если вы по-прежнему имеете квалификацию и подходите.
Это относится как к низкоуровневым, так и к высокоуровневым работам. Когда экономика в определенной области не так хороша, могут быть сотни заявок, все на одну и ту же базовую работу. Это означает, что вас вряд ли выберут просто из-за большого количества людей, которые будут выполнять одну и ту же работу.
К счастью, на данный момент это не так. Согласно New York Times , показатели безработицы близки к историческим минимумам.Однако, если случится еще один спад, вы заметите гораздо больше конкуренции.
Решение:
Во-первых, вам следует подать заявление на некоторые вакансии, которые никому не нужны. Поскольку это тяжелая или скучная работа, для них гораздо меньше конкуренции. Кроме того, есть такие, которые действительно платят на удивление хорошо.
Во-вторых, вы могли бы рассмотреть возможность расширения поиска. Если в вашем родном городе нет работы, подумайте о поиске вакансий в нескольких километрах от вас. Если вы находитесь недалеко от города, там у вас может быть больше шансов.Особенно это касается малых городов, экономика которых не развита.
Если вы готовы переехать, вы можете даже подумать о переезде куда-нибудь за границу. Это отличная идея, если у вас есть уникальный опыт или знания. В сфере технологий, например, есть несколько мест, где гораздо больше рабочих мест. На ум приходит Сан-Франциско. А в некоторых городах, таких как Нью-Йорк или Лос-Анджелес, гораздо больше рабочих мест начального уровня и лучший карьерный рост, чем где-либо в стране.
10) Они наняли сотрудников внутри компании
И последнее, но не менее важное: компания могла нанимать сотрудников внутри компании.Из-за правил и положений предприятиям часто приходится рассматривать внешних кандидатов. Однако большинство предприятий предпочитают нанимать сотрудников в известном количестве, особенно на руководящие должности. Поэтому они могли рекламировать вакансию, но никогда не собирались нанимать кого-либо со стороны.
К сожалению, избежать подобной рекламы невозможно. Все, что вы можете делать, это продолжать работать и искать работу.
Есть ли другие причины для автоматического отклонения?
При всем этом причина, по которой вам отказали, может быть неочевидна.Если вы внимательно рассмотрели приведенные выше причины и ни одна из них не подходит, у вас остается один вариант. Все, что вам нужно сделать, это дать работодателю письмо по электронной почте или позвонить. Спросите их:
«Если вы не возражаете, у меня быстрый вопрос. Что побудило вас выбрать другого кандидата? Я хотел бы знать, потому что это поможет мне в будущем поиске работы ».
Иногда вы получите символический ответ: например, мы просто не думали, что вы подходите. Но в других случаях вы получите искренний ответ.Это может быть что-то из приведенного выше списка. Это могла быть простая орфографическая ошибка. Но какой бы ни была причина, вы сможете поработать над этим и улучшить в следующий раз. Если вы постоянно работаете над улучшением своих приложений, результат будет только один. Вас сразу же возьмут на работу.
Не стесняйтесь читать наше руководство по поиску работы через Интернет , чтобы улучшить свои перспективы трудоустройства.
Восемь способов справиться с постоянным отказом в поиске работы и карьерного роста
getty
Собеседование при приеме на работу или стремление к продвижению по работе — это стресс и нервы.В настоящее время давление усиливается, поскольку существует затяжная пандемия Covid-19, немедленного конца которой не видно. Свыше 60 миллионов американцев подали заявления по безработице, еще миллионы работают неполный рабочий день или перестали получать пособия и выпали из сферы охвата официальных данных правительства. Итак, теперь вы столкнулись с острой конкуренцией.
Во время поиска работы вас встретят отказом, а сейчас стало еще хуже. Поскольку компании обеспокоены тем, что произойдет в будущем, их трудно заметить в офисе, особенно когда все борются за то, чтобы сохранить свою работу или получить лучшую.
Особенно сложно справиться с отказом, когда вы беспокоитесь о своем финансовом положении, о том, как вы будете оплачивать счета, арендную плату или ипотеку. После отправки десятков резюме и ежедневного заполнения длинных, надоедливых и проблемных заявок, не получив ответа, почти невозможно оставаться позитивным. Когда вы думаете, что выступили на собеседовании исключительно хорошо и не получили ответа через несколько недель, это ужасно. Если вы застряли в одной и той же роли на работе, и никто не дает вам шанса, вам будет трудно продолжать работать в течение дня.
Вот несколько способов справиться и оправиться от отказа.
1) Это происходит не только с вами.
Немного успокоитесь, зная, что все проходят через одно и то же. Мы все будем в этом вместе. Да, будут некоторые люди, которые выглядят так, как будто они получают все перерывы, но это редкие исключения. Успокойтесь, зная, что все остальные испытывают похожие чувства страха, стресса и приступов депрессии.Каждый в какой-то момент своей карьеры получает отказ от желанной роли, проигрывает офисному сопернику из-за прибыльного продвижения по службе или становится призраком после целой серии интервью.
2) Может быть, это не должно быть .
Время от времени вы ловите перерыв, и вы оказываетесь в нужном месте в нужное время. Чаще всего вы оказались не в том месте и не в то время. Если вас не выбрали для прохождения собеседования, а также не повысили зарплату или крупный бонус, это может не иметь к вам никакого отношения.Это могло быть связано с множеством других факторов. Работа могла быть приостановлена или компания пошла в другом направлении. Это мог быть внутренний кандидат, получивший предложение о работе. Племянник старшего вице-президента получил повышение.
3) Рассмотрите свой подход .
Если вы продолжите вычеркивать, возможно, пришло время провести некоторый самоанализ. Вы подаете заявку на работу, выходящую за рамки вашей основной компетенции? Что ваш след в социальных сетях говорит о вас? Как ваш тон на собеседовании или в офисе?
Когда вас избивают, легко начать чувствовать горечь, обиду и злость.Эти непривлекательные черты могут проявляться и отталкивать людей. Если менеджер чувствует, что вы недовольны, и обвиняет других во всем, что произошло в прошлом, он не будет заинтересован в расширении предложения или предоставлении вам дополнительных обязанностей. На этом рынке труда они поверят, что есть много других умных, способных и уравновешенных людей с позитивным отношением.
4) Отрегулируйте .
Если вы продолжаете выделяться, поделитесь своим стилем презентации с верными друзьями и наставниками.Спросите их честную оценку, конструктивную критику и отзывы. Внимательно слушайте, что они говорят, и внесите необходимые изменения в свой подход.
Вам также следует сделать шаг назад и оценить и другие элементы. Просмотрите свое резюме, профиль в LinkedIn, сетевую стратегию и сообщения в социальных сетях. Люди смотрят на эти вещи и делают поспешные выводы. Убедитесь, что вы представляете себя в лучшем свете.
Практикуйте свою презентацию в лифте, пока не почувствуете, что она совершенна.Подумайте обо всех вопросах, которые вам могут задать, и порепетируйте свои ответы.
5) Управляйте своими ожиданиями.
До пандемии, возможно, вашей целью было найти работу в течение одного-трех месяцев. Вы также хотели получить определенный титул и компенсацию. На сильном рынке труда это вполне разумно. Сегодня вам нужно скорректировать свое определение успеха. Найти новую работу очень сложно и может занять много времени.
Сосредоточьтесь на победах и празднуйте их.Чувствуйте себя хорошо, когда слышите от компании. Похлопайте себя по плечу на собеседовании. Радуйтесь второму раунду. Имейте в виду, что шансы против вас. Так что, если предложение не материализуется, оно вас не раздавит.
6) Постоянно составляйте список своих хороших качеств.
Отказ может подорвать вашу уверенность в себе и поставить под сомнение свои способности. Вы можете начать размышлять обо всех неудачных перерывах, которые причиняли вам боль в прошлом. Если вы не остановитесь, вы можете скатиться по скользкой дорожке неуверенности в себе и пересмотреть любое принятое вами решение.
Замените цикл отрицательной обратной связи перечислением всех ваших звездных качеств и высших достижений. Когда возникает негативная мысль, немедленно замените ее воспоминанием о времени, когда вы победили невзгоды. Мысленно повторите все свои достижения — большие и маленькие. Это будет напоминанием о том, что вы добились успеха в прошлом и можете победить, несмотря ни на что в будущем.
7) Положительные мантры помогают.
Разговаривайте с самим собой, ориентируясь на стремление к успеху.Составьте список положительных утверждений и воспроизводите их в цикле, чтобы бороться с препятствиями на вашем пути.
«Это всего лишь небольшая неудача; Я найду новую работу! »
«То, что меня отвергли, не умаляет моей самооценки и ценности».
«Я умен, талантлив и могу многое предложить».
«Я не сдамся и переживу это тяжелое время!»
8) Оставайся сильным и стойким.
Вам это нужно для решения повседневных задач.Полезный совет — позаботьтесь о себе умственно, эмоционально, физически и духовно.
Не погрязайте в жалости к себе и не допускайте деструктивного поведения, например, чрезмерного употребления алкоголя, чрезмерного переедания, слишком большого просмотра телевизора, приема наркотиков или изоляции себя от других. Нажмите кнопку паузы и перестаньте зацикливаться на своей ситуации. Найдите какое-нибудь хобби, чтобы отвлечь вас. Участвуйте в делах, в которых вы преуспеваете, чтобы повысить уверенность в себе. Прогуляйтесь по парку, чтобы очистить голову, установить режим тренировок, послушать вдумчивые и вдохновляющие подкасты и прочитать книги или рассказы сверхуспешных людей, которые победили неудачи и отказы, чтобы поднять вам настроение.
С отказом справиться непросто. Это будет постоянная битва. Сосредоточившись на том, чтобы оставаться сильным, напоминать себе обо всех своих замечательных качествах, переоценивать свой подход, принимать положительные мантры, делать перерывы и корректировать свое определение успеха, это поможет вам бороться с чувствами, связанными с отказом, и преодолевать их.
Как двигаться дальше, когда вы не получили работу
Резюме, которое отправляется в эфир онлайн-приложения.
Требуется второе интервью, которое так и не состоится.
Письмо с отказом от работы вашей мечты, которое бьет вас как тонна кирпичей.
Независимо от того, на каком этапе вы находитесь в процессе поиска работы, вполне вероятно, что отказ поднял свою уродливую голову в вашу сторону. Отказ от роли, которую вы действительно хотите, никогда не бывает забавным, и это определенно может подорвать вашу уверенность.
И когда вы в беде и уязвимы, разочарование может быстро перерасти в настоящую вечеринку жалости. Я часто вижу клиентов, которые думают, что получат «нет» от потенциального работодателя, ругают себя и категорически позиционируют себя как неудачников.Но правда в том, что думать, что отказ разрушил вас, не только кажется несчастным, но и удерживает вас от любых будущих шансов на успех.
Как лучше справиться с отказом? Действовать с устойчивым мышлением. Устойчивость предполагает решение проблем или неудач с помощью конструктивного подхода и сосредоточения внимания на возможностях, которые появляются, когда дела идут не так, как планировалось. Устойчивые люди сохраняют позитивный, гибкий настрой, когда бросают мячи. Чтобы стать устойчивым, вы должны понимать, что успех и отказ идут рука об руку, и что вы просто не сможете продвигаться, если всегда будете осторожны.
Если вы застряли в колее отказов, вот четыре способа почувствовать себя лучше — и возобновить поиск работы.
1. Осознайте, что это неотъемлемая часть вашего программирования
Отказ так сильно весит именно потому, что наш мозг запрограммирован на то, чтобы уделять больше внимания негативным событиям, чем позитивным. Эта «предвзятость к негативу» и является причиной того, что мы несоразмерно несем «нет» и чувствуем себя такими разочарованными.
Вы можете противодействовать этой естественной склонности, проверяя реальность или размышляя о других обстоятельствах, которые могли привести к отвержению.Например, вы можете подумать, что вам отказали из-за того, что ваше резюме не было достаточно впечатляющим, но в действительности компания могла нанять сотрудников для внутреннего пользования или полностью исключить список вакансий.
Даже если вы знаете, что вам отказали из-за того, что вы не подходили для этой роли, будьте осторожны, чтобы не преувеличивать ситуацию, не обвиняя себя в том, что вы не можете получить работу. Вместо этого измените историю, которую вы рассказываете себе об отказе. Начните рассматривать это как новую возможность сделать еще лучше в следующий раз.Думайте об этом как о новом году — каждый год мы оставляем позади старые сожаления и решаем стать лучше в следующем году. Точно так же примите решение испортить свое следующее собеседование!
2. Помните, что это часть процесса
Трудно сказать, что вы не собираетесь получать каждую вакансию, на которую претендуете. Никто не делает! Осознав этот факт и научившись принимать отказ как часть процесса, вы создадите свою ментальную и эмоциональную броню.
Кроме того, как только вы отпустите потребность в гарантированном результате, вы откроете для себя целый мир других возможностей — других рабочих мест, возможностей и компаний, которые могут быть вам даже лучше.Например, одна из моих клиентов недавно прошла информационное интервью с работодателем своей мечты. Менеджер по найму на эту должность объяснил, что это не подходит, но мой клиент отреагировал на отказ стойко и настойчиво, продолжая еженедельно просматривать объявления компании. Когда она нашла другую вакансию, которая ей подошла, она смогла использовать свои контакты, чтобы договориться о собеседовании, и позже она получила предложение.
3. Прекратите чрезмерный анализ
Что я мог бы сказать по-другому? Было ли мое рукопожатие достаточно сильным? Что не так с моим последующим электронным письмом?
Вы можете свести себя с ума, снова и снова переигрывая эту сцену в своей голове, размышляя о причинах, по которым вы получили отказ.Но правда в том, что погружение в собственное разочарование только удерживает вас в прошлом и делает вас бесполезным в настоящем именно в то время, когда вам нужно сплотиться, подняться и броситься вперед, чтобы найти работу своей мечты.
Каждый раз, когда всплывает раскаяние, напоминайте себе, что это совершенно непродуктивно. С другой стороны, принятие мер — это лучшая стратегия, позволяющая отказаться от отказа. Устойчивые люди часто привлекают других к своему успеху, прося обратной связи и помощи, когда они в ней нуждаются.
Попробуйте следующее: когда вам отказали в приеме на работу, обратитесь к менеджеру по найму и спросите, как вы можете стать лучше в будущем. Это может показаться неудобным, но отправка простой записки с вопросом, как вы могли бы улучшить свои навыки или квалификацию на собеседовании, на самом деле довольно распространена. И, включив этот тип обучения в процесс поиска работы, вы сможете постоянно позиционировать себя как более сильный кандидат в будущем.
4. Постройте более высокую оценку работы
Если вы обнаружите, что постоянно преуменьшаете свои достижения и чувствуете себя неудачником, составьте список «прав на хвастовство».”Запишите все свои достижения и вклад и расскажите три ключевых истории о случаях, когда вы преодолевали препятствия в прошлом. Вы можете поговорить о том, когда вы приступили к руководству проектом, о том, как вы открыли новый бизнес, или даже о навыках, которые вы использовали для разрешения сложной офисной ситуации.
Признавая свои сильные стороны и способность преуспевать перед лицом испытаний, это простое упражнение может мгновенно превратить вас из ошеломленного в полностью возбужденный. Бонус: это также отличный инструмент для ответа на вопросы на следующем собеседовании.
Помните, хотя отказ от работы может показаться концом света, это действительно возможность узнать больше о себе и процессе поиска работы и улучшить ее в будущем.
Как ответить на электронное письмо с отказом от работы
Выяснить, что вы не получили работу, может быть сложно. Когда вы получаете электронное письмо с отказом от работы, возникает соблазн просто удалить его из своего почтового ящика и двигаться дальше. Однако вдумчивый ответ на этот отказ — лучший выбор для вашей карьеры в долгосрочной перспективе.
В этом руководстве мы обсуждаем важные шаги по созданию электронного письма с отказом от вакансии. Воспользуйтесь этими советами, чтобы написать профессиональное электронное письмо, которое поможет наладить и поддерживать связи с работодателями.
Почему вам следует отвечать
Отвечая на электронное письмо с отказом от работы, вы можете подумать о своем собеседовании или заявлении как о возможности для установления контактов. Создание профессиональных связей — отличный способ продвинуться по карьерной лестнице. Следуя за электронным письмом с отказом, вы можете построить позитивные отношения с работодателем.
Хотя другие кандидаты, вероятно, также получили такое же электронное письмо с отказом, большинство из них не отправят ответ. Отправляя ответ на любое полученное вами электронное письмо с отказом, вы выделитесь среди тех кандидатов, которые не были отобраны.
Вежливый, любезный ответ хорошо отразится на вас как в профессиональном, так и в личном плане. Кроме того, это может быть полезно для вас в следующих ситуациях:
Нанятый кандидат передумал и решает не вступать в должность.
Кандидат переходит на новую должность, но понимает, что она не подходит, и уходит через короткое время.
У работодателя есть еще одна вакансия на аналогичную или похожую должность, на которую вы бы подошли.
В любой из этих ситуаций гораздо легче выбрать из недавно проинтервьюированных кандидатов, чем начинать заново, чтобы заполнить вакансию. В конце концов, публикация вакансий, просмотр резюме, планирование собеседований и обсуждение кандидатов требуют значительных ресурсов.Вместо этого многие менеджеры по найму сначала рассматривают кандидатов из недавнего резерва. Если вы отправили вдумчивый ответ на уведомление об отказе, это поможет вам выделиться, когда работодатель ищет новых кандидатов.
Связано: Как обрести уверенность в себе: 5 основных советов
Как ответить на письмо с отказом от работы
При написании ответа на электронное письмо с отказом от работы подумайте о том, чтобы включить следующие элементы:
1 .Поблагодарите интервьюеров
Вы можете выразить признательность за несколько вещей, написав ответ на письмо с отказом от интервью. Постарайтесь коснуться каждого из следующих пунктов в своем ответе:
Поблагодарите менеджера по найму за то, что он сообщил вам о своем решении.
Выражаем благодарность за уделенное время и внимание. Вы можете прямо упомянуть о контакте, который у вас был с ними, например, о телефонном разговоре или личном собеседовании.
Скажите им, что вы цените возможность узнать о компании.Вы также можете упомянуть, что вам понравилась возможность познакомиться с некоторыми людьми, которые там работают.
Сохраните эту часть вашего ответа одним или двумя предложениями. Выражение благодарности — отличный способ начать письмо, поэтому подумайте о том, чтобы упомянуть некоторые или все эти вещи в самом начале своего ответа.
2. Выразите свое разочарование
Затем убедитесь, что интервьюер знает, что вы разочарованы, узнав, что вас не выбрали на эту работу. Выражение разочарования может помочь продемонстрировать ваш искренний интерес к должности и компании.Сделайте это кратко, чтобы поддерживать позитивный тон в своем электронном письме.
3. Проявляйте постоянный интерес
Убедитесь, что менеджер по найму знает, что вы все еще заинтересованы в работе в его компании. Менеджер по найму может предположить, что вы получили должность в другом месте или что вы не готовы слышать о других вакансиях, которые могут стать доступными. Подтверждение вашего интереса поможет менеджеру по найму подтвердить, что вы по-прежнему хотели бы, чтобы вас рассматривали в отношении будущих возможностей.
4.Запросите отзыв
Одним из необязательных дополнений к вашему ответу об отклонении вакансии является запрос на отзыв о том, почему вас не выбрали на эту должность. Имейте в виду, что этот тип ответа более приемлем для соискателей, которые еще только начинают карьеру, например студентов-практикантов или недавних выпускников колледжей. Если у вас есть опыт работы в своей отрасли или если в электронном письме с отказом от работы уже содержалась подробная информация о том, почему вас не выбрали, вы можете не включать эту часть в свой ответ.
Если вы решите узнать мнение менеджера по найму, не забудьте спросить с уважением. Этот запрос не должен восприниматься как требование или подтекст того, что вы ставите под сомнение их решение. Если вам интересно, как просить обратной связи после того, как вам отказали в приеме на работу, лучше всего подать вежливую апелляцию. Кроме того, вы должны иметь в виду, что они могли просто выбрать кого-то другого по причине, не имеющей ничего общего с вашей квалификацией или личностью, например, по времени.
Связано: Как запросить обратную связь после собеседования и почему это важно
Пример ответа по электронной почте с отклонением вакансии
Ниже приведен пример ответа по электронной почте на уведомление об отклонении вакансии.Не забудьте указать конкретные детали, чтобы ваш ответ не выглядел обычным письмом:
«Уважаемый [имя менеджера по найму],
Спасибо, что вернули мне свое решение о приеме на работу. Хотя я разочарован, узнав, что меня не выбрали на должность [Должность], я очень ценю возможность пройти собеседование по поводу вакансии и встретиться с некоторыми членами вашей команды. Мне очень понравилось узнавать больше о вашей организации, и я хотел бы, чтобы меня рассмотрели для любых будущих вакансий, которые могут появиться.
Если у вас есть свободное время, мне было бы интересно услышать ваши отзывы о моем заявлении и собеседовании. Я уверен, что любая информация, которую вы предоставите, поможет мне в поиске работы.
Еще раз спасибо за ваше время и внимание, [имя менеджера по найму]. Я надеюсь, что наши пути снова пересекутся, и желаю вам и остальной команде [Компании] всего наилучшего в продвижении вперед.
С уважением,
[полное имя] ”
Воспользуйтесь советами и примерами в этом руководстве, чтобы написать ответ об отклонении вакансии, чтобы поддержать профессиональные связи в будущем.