Вторник , 26 Октябрь 2021

Оплата больничного листа по внутреннему совместительству: Больничный лист по основному месту работы и по внутреннему совместительству

Содержание

На больничном совместитель. Налоги & бухучет, № 87, Октябрь, 2020

Право. В случае наступления временной нетрудоспособности работник-совместитель имеет право на больничные по месту работы по совместительству. Это прямо указано в абз. 1 ч. 1 ст. 30 Закона № 1105.

Назначение. Решение о назначении больничных совместителю комиссия (уполномоченный) по соцстрахованию принимает на основании поданной работником копии листка нетрудоспособности, заверенной подписью руководителя и печатью по его основному месту работы.

Причем ФСС настаивает на том, что для внутренних совместителей здесь исключений нет (см. письмо от 17.01.2017 г. № 5.2-28-65). Просто в этом случае вы сами себе делаете копию больничного и удостоверяете ее подписью руководителя и печатью предприятия. На основании оригинала больничного листа комиссия по соцстрахованию назначает больничные по основному месту работы, на основании копии — по внутреннему совместительству.

Еще один момент, который касается внутренних совместителей. В протоколе комиссии (уполномоченного) по соцстрахованию сведения о назначении пособия по месту работы по совместительству должны быть отражены в отдельной строке.

Расчет. Расчет и начисление больничных совместителю проводим отдельно от больничных по основному месту работы. Отдельно определяем расчетный период. В расчет включаем зарплатные выплаты, начисленные именно по совместительству в расчетном периоде.

Однако суммарная заработная плата, из которой рассчитываются выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту работы по совместительству не может превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ (в 2019 году — 62595 грн, с января по август 2020 года — 70845 грн, с сентября по декабрь 2020 года — 75000 грн).

Чтобы это требование выполнить при расчете больничных на работе по совместительству, работник должен принести с основного места работы справку о зарплате, начисленной ему в месяцах расчетного периода*. Форма справки приведена в приложении к Порядку № 1266.

Обратите внимание: если совместитель заболел в первый рабочий день, попросите, чтобы работодатель по основному месту работы включил в справку о зарплате информацию о сумме зарплаты, которая будет начислена работнику в месяце наступления страхового случая. Так действовать рекомендует Минсоцполитики в письме от 17.09.2015 г. № 529/18/99-15.

Также не забываем применять спецограничение по сумме больничных, если у работника страховой стаж за 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности менее 6 месяцев (см. «Расчет больничных: нескучная теория» этого номера).

Может, это покажется кому-то смешным, но (!) Фонд соцстраха в письме от 17.01.2017 г. № 5.2-28-65 настаивает: справка о зарплате по основному месту работы должна быть, даже если вы начисляете «нетрудоспособные» выплаты внутреннему совместителю. Просто в этом случае вы предоставляете ее сами себе и подкалываете к расчету ☺.

Пример расчета суммы больничных внутреннему совместителю мы привели в статье «Практика покажет…» этого номера.

Здесь отметим: в заявлении-расчете пособие совместителю указываете в отдельной строке.

Что ж, не останавливаемся! Шагаем дальше вместе. В следующей статье разберем отчетно-учетные моменты.

Работник – внешний совместитель представил бумажный больничный лист, а по основному месту работы во время болезни продолжал работать. Каков порядок оплаты такого больничного листа? Оплатит ли его ФСС?

Эксперт в консультации «Как оплатить больничный внешнему совместителю» в СПС КонсультантПлюс разъяснил следующее.
Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни начисляет и выплачивает организация, в которой трудится работник, за остальные дни – ФСС (п. 8 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 году).

Совместителю, отработавшему у вас весь расчетный период, больничный считайте так же, как и основным работникам. Но в расчет берите только выплаты вашего учреждения. Даже если они меньше 24-кратного МРОТ, пособие считайте из фактического заработка (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, ст. 6 Закона № 478-ФЗ, Письмо ФСС от 08.07.2011 № 14-02-01/15-6179Л).

Совместителю, который в расчетном периоде у вас не работал, больничный оплачивайте, только если он принесет справку с основной работы, что там пособие не получал. Пособие посчитайте из выплат других работодателей, подтвержденных справками о заработке (ч. 2.1, 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, ст. 6 Закона № 478-ФЗ, Письмо ФСС от 08.07.2011 № 14-02-01/15-6179Л).

Совместителю, который устроился к вам в расчетном периоде, предложите попросить основного работодателя рассчитать пособие с учетом заработка по совместительству. Для этого выдайте работнику две справки. Одну – о заработке за два предыдущих года. Другую – что ваша компания пособие по больничному не выплачивала (ч. 2.2, 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, ст. 6 Закона № 478-ФЗ).

Если же совместитель настаивает, чтобы вы оплатили ему больничный, пособие считайте в общем порядке, но только из ваших выплат. Даже если они меньше 24-кратного МРОТ, пособие считайте из фактического заработка (Письмо ФСС от 08.07.2011 № 14-02-01/15-6179Л). Выплаты другого работодателя можно учесть, только если есть справки о заработке и о том, что он пособие не платил.

Читайте подробнее

Работники совместители: оформление, отпуск, больничный, увольнение

В статье расскажем: как оформить совместителя, где чаще всего ошибаются работодатели, чем совместительство отличается от совмещения.

Что такое совместительство

Совместительство — это когда работник трудится в свободное от основной деятельности время и выполняет дополнительные задачи. Ключевое здесь — в свободное время. Вот выдержка из Трудового кодекса.

Внутренний совместитель занят у одного работодателя.

Внешний совместитель работает у нескольких работодателей.

Для работодателя совместительство хорошо тем, что позволяет закрыть потребность в сотруднике, не оплачивая полную ставку. Для сотрудника совместительство — дополнительный доход и возможность получить опыт на другой должности.

По совместительству работают уборщицы, кассиры, приходящие бухгалтеры, юристы, кадровые и другие специалисты.

Иван продаёт строительные материалы. В будни поток клиентов небольшой, в выходные — все бегут за шпатлёвкой и новыми обоями, а значит нужен ещё один кассир. Брать на полную занятость смысла нет: будут простои. Поэтому Иван нашёл Марину — внешнего совместителя, кассира выходного дня. Она работает по совместительству в субботу и воскресенье. Так можно, потому что на основной работе Марина занята только в будни.

Кто не может быть совместителем

  • несовершеннолетние;
  • водители, машинисты, трактористы, диспетчеры, бортмеханики, матросы — те, кто на основном месте управляет транспортом или управляет движением транспорта; полный список профессий смотрите в постановлении правительства;
  • сотрудники, у которых основная и дополнительная работа с вредными и опасными условиями труда; 
  • военнослужащие, кроме тех, кто будет заниматься педагогической, научной или творческой деятельностью;

Нужно ли разрешение на работу совместителю от основного работодателя

Сотрудники вправе работать по совместительству, не спрашивая основного работодателя, но и у этого правила есть исключения. Получить письменного разрешение на совместительство должны:

  • руководители организаций;
  • спортсмены и тренеры.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Как оформить совместителя

Внутренние совместители не предъявляют работодателю никаких новых документов — они у вас уже есть, но бюрократии всё равно не избежать.

Для оформления внутреннего совместителя:

  • оформите и подпишите второй трудовой договор в двух экземплярах: один оставьте себе, второй отдайте работнику;
  • заполните вторую личную карточку с данными второго трудового договора;
  • издайте второй приказ о приёме на работу, ознакомьте с ним сотрудника под подпись в течение трёх дней;
  • запись в трудовой книжке — только по желанию работника.

Продолжительность рабочего дня при совместительстве

Совместители работают не больше четырёх часов в день. Если в этот день сотрудник не занят в другом месте, он может отработать полный день.

В течение месяца продолжительность рабочего времени не должна быть больше половины месячной нормы — ч. 1 ст. 284 ТК РФ.

Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени, с учётом районных коэффициентов и надбавок.

Отпуск совместителей

Отпуск совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск нужно предоставить авансом — ст. 286 ТК РФ.

Больничный и декрет совместителей

Совместителям выплачивают больничные, как и другим сотрудникам по трудовым договорам.

Внутренним совместителям оплачивайте больничное пособие так же, как обычным сотрудникам: для расчёта сложите вознаграждение по основному месту и по совместительству. Средний дневной заработок рассчитайте с учетом всех выплат.

С внешними совместителями — особый порядок. Кто оплачивает больничный зависит от того, где сотрудник работает на день открытия больничного листа и где он работал в расчётный период. Расчётный период — два календарных года до болезни. Если сотрудник заболел в 2019 году, расчётный период — 2017 и 2018 год.

Если есть возможность, проконсультируйтесь с бухгалтером, чтобы не ошибиться. Для тех, кто привык полагаться только на себя, собрали все ситуации в таблицу.

Где работает

Кто платит

Что учитывать при расчёте пособия

У тех же работодателей, что и в расчётном периоде.

Каждый работодатель — больничный по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Один работодатель по выбору работника — пособие по уходу за ребёнком.

Заработок за расчётный период у того работодателя, который выплачивает пособие.

Не у тех же работодателей, что в расчётном периоде.

Один работодатель из тех, где сотрудник трудится на момент наступления страхового случая — по выбору работника.

Если сотрудник решил получать пособие у вас, попросите его принести справки из других мест работы о том, что там пособие не назначали.

Заработок за расчётный период по всем местам работы.

У нескольких работодателей, а в расчётном периоде — как у тех же, так и у других работодателей.

Работник выбирает одну из компаний, в которых работает на момент наступления страхового случая. Или просит каждого работодателя рассчитать больничные за себя.

В первом случае: заработок за расчётный период по всем местам работы.

Во втором случае: заработок у работодателя, который платит пособие.

Единовременное пособие при рождении ребёнка платит один работодатель. Внешний совместитель имеет право на это пособие, если не получал его на основном месте работы.

Увольнение совместителей

Трудовой договор можно прекратить, если на место совместителя нашли сотрудника, для которого это место будет основным. Компаниям с небольшим документооборотом часто хватает бухгалтера-совместителя. Потом бизнес вырастает, берут нового сотрудника на полный рабочий день, а с совместителем расстаются. Это нормально. 

Предупреждайте совместителя минимум за две недели. Для этого подготовьте письменное уведомление и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. После этого издайте приказ об увольнении, выплатите зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Такое увольнение возможно, если трудовой договор заключён на неопределённый срок. А вот срочный трудовой договор прекратить по этой причине нельзя.

Если совместитель увольняется по собственному желанию, порядок такой же, как при обычном увольнении. Разница лишь в трудовой книжке, куда запись вносится по желанию сотрудника.

Частые ошибки при работе с совместителями

Эксперт по трудовому праву, издатель медиахолдинга Актион-МЦФЭР, Вероника Шатрова отмечает три распространенные ситуации, которые могут привести к серьезным штрафам от трудовой инспекции:

«Во-первых, есть сотрудники, которые могут работать по совместительству только с разрешения своего основного работодателя. В частности, такое правило распространяется на руководителей организации — ст. 276 ТК РФ. При этом совершенно неважно какой деятельность планирует заняться руководитель по совместительству: руководить ещё одной компанией или стать преподавателем. Поэтому, если берёте по совместительству руководителя обязательно требуйте дополнительный документ — согласие.

Нарушение этого правила обойдётся компании в 50 000 ₽ по ст. 5.27 КоАП РФ.

Во-вторых, если перед вами бывший сотрудник госслужбы, то не забудьте уведомить о его приеме по общим правилам. То что такое уведомление было направлено при основном трудоустройстве вашего совместителя, значения не имеет. В противном случае компания рискует нарваться на штраф до 500 000 ₽ по ст. 19.29 КоАП РФ.

В-третьих, многие компании продолжают ошибочно полагать, что раз совместитель работает не больше половины рабочего времени и получает пропорционально зарплату, то и отпуск он должен получать лишь на половину дней от общеустановленного количества дней отдыха. Такое заблуждение грозит компании очередным штрафом трудовой инспекции до 50 000 ₽ — при первичном нарушении. И до 70 000 ₽ — при повторном. Именно такие санкции установлены в ст. 5.27 КоАП РФ».

В чём разница между совместительством и совмещением

Совмещение — дополнительные обязанности к основной работе. Сотрудник выполняет их в основное рабочее время, а не в свободное, как при совместительстве.

Особенности совмещения:

  • совмещать можно только в одной организации;
  • второй трудовой договор заключать не нужно, вместо него составляют и подписывают соглашение о совмещении и приказ о совмещении;
  • в личную карточку и трудовую книжку не делают запись о совмещении;
  • совмещение можно прекратить досрочно — достаточно письменно предупредить вторую сторону за три рабочих дня.

Комментирует Шатрова Вероника, эксперт по трудовому праву:

«Если у сотрудника и основное место работы и совместительство в одной компании (внутренний совместитель), то выбор в пользу совместительства компании делают, когда важно отделить время, которое сотрудник проводит за основной и дополнительной работами. Если время и сам процесс не важен, а интересует только готовый результат в срок — тогда выгоднее оформить через совмещение. Это поможет упростить кадровое оформление: достаточно будет составить допсоглашение к трудовому договору и приказ».

Статья актуальна на 08.02.2021

Работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск по COVID-19

COVID Tax Tip 2020-63, 28 мая 2020 г.

В соответствии с Законом о первоочередном реагировании на коронавирус в семьях работодатели могут предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск для удовлетворения его медицинских потребностей, связанных с COVID-19, или для ухода за членами своей семьи. Это освобождение помогает гарантировать, что сотрудники не будут вынуждены выбирать между оплатой или уходом дома, чтобы заботиться о себе, ребенке или другом члене семьи.

В дополнение к льготам для сотрудников, предприятия могут потребовать два новых возмещаемых налоговых кредита на заработную плату за предоставление оплачиваемого отпуска своим сотрудникам.Кредит на оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам доступен для правомочных работодателей, которые выплачивают квалифицированную заработную плату за отпуск по болезни и / или соответствующую заработную плату за отпуск по семейным обстоятельствам с 1 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года и у которых менее 500 сотрудников.

Кредит оплачиваемого отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам незамедлительно и полностью возмещает работодателям расходы по предоставлению их сотрудникам отпуска, связанного с COVID-19.

Вот что необходимо знать сотрудникам об оплачиваемом отпуске в соответствии с Законом CARES.

Оплачиваемый больничный

Работодатель может предоставить штатному сотруднику до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни. Сотруднику, работающему неполный рабочий день, может быть разрешен оплачиваемый отпуск по болезни в течение количества часов, которое сотрудник проработал в течение двухнедельного периода, если сотрудник не может работать или работать удаленно по причине:

  • В соответствии с федеральными, государственными или местными постановлениями о карантине или изоляции, связанными с COVID-19
  • Медицинский работник посоветовал вам самостоятельно пройти карантин из-за COVID-19
  • Испытывают симптомы COVID-19 и ищут медицинский диагноз
  • Уход за лицом, подпадающим под действие федерального, государственного или местного карантинного приказа, связанного с COVID-19, или которому было рекомендовано пройти карантин
  • Уход за ребенком, школа или место ухода которого закрыты, или поставщик услуг по уходу недоступен по причинам, связанным с COVID-19
  • Выполнение любого другого по существу аналогичного состояния

Работодатели выплачивают пособия в размере 100% от обычной заработной платы сотрудника в размере до 511 долларов в день и в общей сложности 5110 долларов за заботу о собственном здоровье сотрудника.

За уход за членами семьи работника работодатели выплачивают пособия в размере двух третей от регулярной заработной платы работника в размере до 200 долларов в день и 2000 долларов в общей сложности.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Работодатель может предоставить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 10 недель за две трети их обычной заработной платы на сумму до 200 долларов в день и в сумме до 10 000 долларов, если сотрудник не может работать или удаленно работать, потому что он ухаживает за ребенком, чей:

  • Школа или место опеки закрыты из-за COVID-19
  • Поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за COVID-19

При сочетании двух недель оплачиваемого отпуска по болезни и 10 недель оплачиваемого семейного отпуска работник может получить в общей сложности до 12 недель оплачиваемого отпуска на сумму до 12 000 долларов США по уходу за ребенком.

Дополнительная информация:

Оплачиваемый отпуск по болезни и уходу

Работник может взять оплачиваемый отпуск по болезни, если он не может работать из-за личной болезни или травмы. Это может включать стресс и заболевания, связанные с беременностью.

Сотрудник может взять оплачиваемый отпуск по уходу для ухода или поддержки члена своей семьи или домашнего хозяйства, который заболел, получил травму или попал в непредвиденную ситуацию.

На этой странице:

Кто получает оплачиваемый отпуск по болезни и уходу?

Все сотрудники, кроме временных, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни и уходу.Это право вытекает из Национальных стандартов занятости.

Сотрудникам, возможно, придется предоставить уведомление или свидетельство, чтобы получить оплату за отпуск по болезни или по уходу. Перейдите на страницу уведомлений и медицинских справок для получения дополнительной информации.

Сколько оплачиваемых отпусков по болезни и по уходу получает работник?

Отпуск по болезни и отпуск по уходу подпадают под одно и то же право на отпуск. Он также известен как личный отпуск / отпуск по уходу.

Годовое право основывается на обычных часах работы сотрудника и составляет 10 дней для сотрудников, работающих полный рабочий день, и пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день.Это можно рассчитать как 1/26 от обычного рабочего времени сотрудника в год.

Пример: Право на отпуск по болезни и уходу для сотрудников, работающих неполный рабочий день

Сюзанна — штатный сотрудник, который работает 38 часов 5 дней в неделю. Ребекка работает неполный рабочий день, она работает в среднем 19 часов в неделю, работая по 5 дней в две недели. Сюзанна получает 76 часов оплачиваемого отпуска по болезни и уходу за ребенком в год. Ребекка получает половину оплачиваемого отпуска по болезни и уходу Сюзанны (38 часов) в год, так как она работает половину того, что работает Сюзанна.

На размер оплачиваемого отпуска по болезни и отпуска по уходу, накопленного за период, не влияет разница в распределении обычных рабочих часов сотрудника в неделю.

Пример: разное распределение часов

Если Сюзанна работает 38 обычных часов в неделю в течение пяти дней (с понедельника по пятницу), а Джанго работает 38 обычных часов в течение четырех дней в неделю, у них обоих накапливается одинаковое количество отпусков по болезни и уходу. За год работы у обоих сотрудников накопилось 76 часов оплачиваемого отпуска по болезни и отпуска по уходу.

В зарегистрированном соглашении, соглашении или контракте могут быть указаны различные права на оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по уходу, но они не могут быть меньше минимума, установленного Национальными стандартами занятости.

Как накапливается оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по уходу?

Сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, накапливают отпуска по болезни и уходу за каждый год работы. Он начинает накапливаться с первого дня работы сотрудника и основан на его обычном рабочем времени.

Сальдо в конце каждого года переносится на следующий год.

Отпуск по болезни и по уходу накапливается, когда сотрудник находится на работе:

  • оплачиваемый отпуск, например ежегодный отпуск и отпуск по болезни и уходу
  • отпуск по общественным работам, включая присяжные
  • отпуск за выслугу лет.

Отпуск по болезни и по уходу не накапливается, когда сотрудник находится на работе:

  • неоплачиваемый ежегодный отпуск
  • неоплачиваемый отпуск по болезни или по уходу
  • Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
  • неоплачиваемых отпусков по семейным делам и домашнему насилию.

Прочтите нашу библиотечную статью «Оплачиваемый ежегодный отпуск и отпуск по болезни и уходу — часто задаваемые вопросы» для получения дополнительной информации о том, как накапливаются отпуска по болезни и уходу.

Чтобы рассчитать отпуск по болезни и отпуск по уходу, воспользуйтесь нашим калькулятором отпусков.

Какой оплачиваемый отпуск по болезни и уходу может взять работник?

Сотрудник может взять оплачиваемый отпуск по болезни или по уходу за ним столько, сколько он накопил. Не существует минимальной или максимальной суммы оплачиваемого отпуска по болезни или отпуска по уходу, который можно взять за один раз.

Что делать, если закончился оплачиваемый отпуск, можно узнать по телефону:

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, статьи 96 и 97

Инструменты и ресурсы

Связанная информация

Помощь малому бизнесу

Найдите инструменты, ресурсы и информацию, которые могут вам понадобиться, на нашей витрине для малого бизнеса.

Думаете, могла быть допущена ошибка?

Возможны ошибки. Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.

Ознакомьтесь с нашим разделом «Устранение проблем на рабочем месте» для получения практических советов по телефону:

  • определение ошибки
  • разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
  • получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1897

Политика

3410: Отпуск по болезни :: Политика университета

Дата первоначального выпуска: 05.01.1990
Исправлено: 11-01-1991, 12-13-1991, 09-25-1992, 05-19-1995, 10 -15-1995, 04-01-1996, 03-21-1997, 01-29-1999, 08-01-2006, 01-01-2008, 11-05-2008, 01-08-2015, 03-26 -2015, 20.08.2015, 12-12-2016, 07-08-2017, 28.06.2019

Утверждено RPM 6.3 («Привилегии и льготы»)

Владелец процесса: вице-президент по персоналу

1. Общие

Университет Нью-Мексико признает, что штатные сотрудники и ближайшие родственники сотрудника могут заболеть или получить травму, и что в такие периоды сотрудникам должен предоставляться оплачиваемый отпуск в разумные сроки. Оплачиваемый отпуск по болезни — это пособие, предоставляемое Университетом, позволяющее штатным сотрудникам сохранять оплачиваемый статус во время болезни, инвалидности или болезни ближайшего члена семьи.Отпуск по болезни может использоваться только для определенных целей, определенных в настоящем документе, и не может использоваться так же, как заработанный ежегодный отпуск. Начисленный отпуск по болезни должен быть сохранен у сотрудника, чтобы обеспечить продолжение оплаты в случае продолжительной болезни или травмы. Правомочные сотрудники накапливают, используют и оплачивают отпуск по болезни в соответствии с положениями настоящей политики.

2. Допустимые сотрудники

Право на оплачиваемый отпуск по болезни имеют только штатные штатные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, которые работают двадцать (20) или более часов в неделю.

3. Санкционированное использование отпуска по болезни

Отпуск по болезни используется только для определенных ниже целей.

3.1. Личное заболевание, травмы или лечение

Отпуск из-за личной болезни, травмы или лечения (включая беременность и роды), досрочных посещений врача и стоматолога и других связанных медицинских состояний может быть отнесен к отпуску по болезни, как предусмотрено в Разделе 6. Отсутствие на работе по уходу за Больному или травмированному члену семьи также может быть назначен отпуск по болезни, как это предусмотрено в Разделе 6.Члены семьи могут быть естественными, сводными, приемными или приемными, а ближайшие родственники для целей настоящей политики определяются как супруг (а) или домашний партнер сотрудника, дети, внуки, правнуки, родители, бабушки и дедушки, прабабушки и дедушки, братья и сестры. , племянница, племянник, тетя, дядя или проживает в семье подходящего сотрудника. Может потребоваться подтверждение родства или проживания в семье. К лицам, пострадавшим от беременности, родов и связанных с ними заболеваний, следует относиться так же, как к лицам, пострадавшим от других заболеваний.

3.1.1. Продление отпуска в связи с тяжелой утратой

До двух (2) дней отпуска по болезни можно использовать для продления отпуска в связи с утратой близких членов семьи, которые подпадают под определение «ближайшие родственники» в Разделе 3.4 UAP 3415 («Оплачиваемый отпуск»). .

3.2 Отпуск по уходу за ребенком

Отгул для ухода за ребенком, который присоединился к семье (по рождению или усыновлению) в течение последних двенадцати (12) месяцев, может быть отнесен к отпуску по болезни. Соответствующие критериям сотрудники могут также взять ежегодный отпуск, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или неоплачиваемый FMLA, чтобы оформить дополнительную помощь — см. UAP 3400 («Ежегодный отпуск»), UAP 3415 («Отпуск с сохранением заработной платы») и UAP 3440 («Отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск»). «).

3.3. Карантин

Отпуск из-за карантина в домашнем хозяйстве работника может быть засчитан в отпуск по болезни.

3.4. Неполный рабочий день из-за болезни или травмы

Непроработанные неполные дни из-за болезни или травмы могут быть включены в отпуск по болезни.

3,5. Компенсационные выплаты рабочим

Если работник получает компенсацию работникам, он может использовать отпуск по болезни или ежегодный отпуск в дополнение к частичной выплате компенсации работникам.См. UAP 3630 («Компенсация работникам») для получения информации по этому вопросу.

4. Альтернативное пособие по временной нетрудоспособности

Если временная нетрудоспособность препятствует выполнению работником обычных обязанностей, отпуск по болезни — не единственная альтернатива. Вместо этого руководитель, по согласованию с Отделом кадров университета и Управлением программ равных возможностей университета, может временно передать сотруднику другие обязанности, не влияющие на инвалидность.Переназначение должно происходить в том же месте с сопоставимыми должностными обязанностями и требованиями и не должно влиять на шкалу заработной платы сотрудника. В случае значительного изменения должностных обязанностей обратитесь в Отдел кадров. Требуется заключение врача, указывающее на то, что работник может выполнять новую работу без отрицательного воздействия на временную нетрудоспособность или безопасность окружающих.

5. Катастрофический отпуск

Заявки на экстренный отпуск не будут удовлетворены до тех пор, пока не будут исчерпаны все начисленные отпуска по малой и большой болезни, а также ежегодные отпуска.

6. Допуски

Отгул, запрошенный для некритических посещений врача, должен быть предварительно одобрен руководителем и может быть отклонен из-за бизнес-потребностей. Сотрудник должен сообщать о любом незапланированном отсутствии по болезни или травме своему непосредственному руководителю до начала смены сотрудника. Начальники вправе по своему усмотрению принимать во внимание чрезвычайные ситуации, если сотрудник не может позвонить до начала своей смены. Департаменты могут иметь дополнительные особые положения, касающиеся процедур вызова в своих областях.Неспособность сообщить об отсутствии и запросить отпуск по болезни в соответствии с процедурами департамента может быть причиной отказа в отпуске и / или дисциплинарных мер. Отпуск по болезни не может быть использован до периода выплаты заработной платы, следующего за датой его начисления .

7. Документы об отпуске по болезни

Супервизоры могут запросить справки врача о больничном, используемом для запланированных посещений врача или для ухода за больным или травмированным членом семьи. Если запрос на отпуск по болезни вызван собственным заболеванием сотрудника, руководитель может запросить документацию, подтверждающую, может ли сотрудник физически вернуться на работу, дату начала состояния и ожидаемую продолжительность состояния.Университет также может запросить второе медицинское заключение за счет Университета. Если запрос на отпуск по болезни связан с уходом за ближайшим членом семьи, руководитель может запросить документацию о медицинском лечении члена семьи и ожидаемой продолжительности отпуска по болезни.

Если запрос на отпуск по болезни предназначен для ухода за ребенком, который недавно присоединился к семье, и связью с ним, руководитель может запросить документацию о рождении, усыновлении или размещении ребенка.

Обычно от сотрудников требуется предоставить документацию для всех случаев отсутствия на работе более десяти (10) рабочих дней.

7.1. Злоупотребление отпуском по болезни

Университет может отказать в оплате отпуска по болезни, если будет установлено, что заявление о предоставлении отпуска по болезни было мошенническим, и может принять дисциплинарные меры за злоупотребление отпуском по болезни. Злоупотребление отпуском по болезни может быть причиной отказа в отпуске по причине катастрофы. Примеры злоупотребления отпуском по болезни включают, помимо прочего, следующее:

  • Отчет об отпуске по болезни в случае отказа в ежегодном отпуске или его исчерпании;
  • Предоставление образца сообщения об отпуске по болезни, чтобы избежать выполнения нежелательной работы;
  • Заявление об отпуске по болезни в связи с продлением выходных или праздничных дней;
  • Отказ предоставить заключение врача в соответствии с параметрами, описанными в Разделе 7 этой политики;
  • Использование отпуска по болезни для любых целей, кроме тех, которые указаны в настоящей политике.

8. Типы больничных листов

Существует два (2) типа отпуска по болезни: отпуск по болезни в малом банке и отпуск по болезни в крупном банке.

8.1. Малый отпуск по болезни в банке

Отпуск по нетрудоспособности можно использовать в случае долгосрочных или краткосрочных заболеваний или травм, как это определено в этой политике. Сотрудники, нанятые 1 июля 1984 г. или позднее, получают только небольшой отпуск по болезни.

8,2. Отпуск по болезни в Major Bank

Отпуск по болезни в крупном банке используется только в случае отсутствия по причине длительной болезни, как определено ниже:

  • отсутствие пятнадцати (15) или более рабочих дней подряд по болезни,
  • отсутствие пятнадцати (15) или более непоследовательных рабочих дней в календарном году для лечения хронического заболевания, такого как заболевание почек, требующее диализа, и
  • пропусков занятий, которые обычно дают право на экстренный отпуск.

Могут быть и другие чрезвычайно необычные обстоятельства, при которых использование отпуска по болезни в крупном банке оправдано. Все исключения должны быть одобрены отделом кадров. Сотрудники, нанятые до 1 июля 1984 г., получают отпуск по болезни как в крупном, так и в крупном банке. Больничный лист крупного банка может быть использован сотрудником для ухода за ближайшим членом семьи только после того, как он исчерпан.

9. Начисление отпуска по болезни

9.1. Период начисления

Отпуск по болезни начисляется только за фактически отработанное время, а также за оплачиваемый отпуск по болезни, ежегодный отпуск, отпуск и оплачиваемый отпуск.Исключением является катастрофический отпуск, в течение которого у сотрудника не начисляется больничный.

9.2. Скорость начисления

Правомочные освобожденные сотрудники, которые были наняты 1 июля 1984 г. или позднее, накапливают до восьми (8) мелких банковских часов каждый месяц, исходя из ожидаемых рабочих часов в месяц и в соответствии с Разделом 8.1. здесь. Правомочные освобожденные сотрудники, нанятые до 1 июля 1984 г., получают дополнительный отпуск по болезни до шести (6) основных банковских часов каждый месяц, исходя из ожидаемого рабочего времени в месяц и в соответствии с Разделом 8.1. Если освобожденный сотрудник работает меньше, чем полный рабочий день, начисленные отпуска будут распределяться пропорционально в зависимости от графика работы сотрудника, включая любой оплачиваемый отпуск.

Соответствующие критериям сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, которые были наняты 1 июля 1984 г. или позднее, накапливают до 3,7 дополнительных банковских часов каждые две (2) недели, исходя из количества часов, отработанных в период выплаты заработной платы в соответствии с Разделом 8.1. здесь. Соответствующие критериям сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, которые были наняты до 1 июля 1984 г., получают дополнительный отпуск по болезни, но не более двух.77 основных банковских часов каждые две (2) недели в зависимости от часов, отработанных в платежный период, в соответствии с Разделом 8.1. здесь. Если сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, работают меньше, чем полный рабочий день, начисление отпусков будет распределяться пропорционально на основе фактически отработанных часов и любого оплачиваемого отпуска.

9.3. Максимально допустимый остаток

Остаток неиспользованных часов отпуска по болезни в каждом банке не может ни в какой момент времени превышать 1040 часов.

10. Время до отпуска по болезни

Отгул может быть отнесен на счет банка отпусков по болезни сотрудника в соответствии с разрешенным использованием и практикой, описанными в этой политике, включая положения, перечисленные ниже.

10.1. Отпуск сверх остатка отпуска по болезни

Если иное не оговорено сотрудником, отсутствие по болезни автоматически включается в накопленный ежегодный отпуск после того, как банки отпусков по болезни были исчерпаны. Сотрудникам, которым требуется отпуск по болезни сверх их баланса по болезни, следует соблюдать следующие правила:

10.2. Во время ежегодного отпуска

Заболевание, возникшее во время ежегодного отпуска работника, может быть оплачено как отпуск по болезни.В этом случае требуется справка от врача, подтверждающая период болезни.

10.3. В отпуске

Когда выходной приходится на время, когда работник находится в отпуске по болезни, отпуск оплачивается из отпускных, а не из отпуска по болезни.

11. Сменные рабочие

Только те сотрудники, чей нормальный рабочий график имеет право на сменную разницу, получают отпуск по болезни в размере их сменной разницы в заработной плате в соответствии с UAP 3500 («Управление заработной платой и окладами»).

12. Оплата накопленного отпуска по болезни

Сотрудник, у которого накопился неиспользованный отпуск по болезни в несовершеннолетнем банке, который остался неиспользованным, имеет право на получение денежной выплаты за превышение неиспользованного отпуска по болезни, как описано в данном документе. Для целей этого раздела «почасовая оплата» сотрудника определяется как прямая ставка оплаты труда сотрудника.

12.1. Малый отпуск по болезни в банке

12.1.1. Сотрудники, нанятые до 1 августа 2017 г., могут переводить часы отпуска по болезни в малый банк в наличные на основе следующих пороговых значений начисления и FTE:

  • Более 600 часов для сотрудников, работающих полный рабочий день (1 FTE)
  • Более 450 часов для сотрудников, чья штатная численность персонала равна или превышает.75 и менее 1 ЭПЗ
  • Свыше 300 часов для сотрудников с полной занятостью не менее 0,5 и менее 0,75

За финансовый год можно преобразовать до 120 часов. Эти дополнительные часы отпуска по болезни конвертируются в наличные по ставке, равной 50% (50%) почасовой оплаты труда работника, умноженной на количество преобразованных часов. Заявление на такую ​​выплату необходимо подать в Департамент заработной платы университета в декабре. Сотрудники, нанятые после 31 июля 2017 г., не имеют возможности конвертировать часы отпуска по болезни в банк в наличные деньги.

12.1.2. При выходе на пенсию или смерти сотрудникам оплачивается незначительный отпуск по болезни в банке на основе следующих пороговых значений начисления и ЕПЗ:

  • Более 600 часов для сотрудников, работающих полный рабочий день (1 FTE)
  • Более 450 часов для сотрудников, чья штатная численность сотрудников составляет не менее 0,75 и менее 1 ЭПЗ
  • Свыше 300 часов для сотрудников с полной занятостью не менее 0,5 и менее 0,75

Выплаты производятся в размере 50 процентов (50%) от почасовой оплаты труда работника, умноженной на количество часов неиспользованного отпуска по болезни сверх лимита, но не более 440 часов такого отпуска по болезни.

12.2. Отпуск по болезни в Major Bank

После выхода на пенсию или смерти работник или его или ее имущество имеют право на получение денежной выплаты за все часы неиспользованного отпуска по болезни в крупном банке по ставке, равной 28,5 процента (28,5%) его или ее почасовой оплаты труда, умноженной на количество часов больничного листа крупного банка, но не более 1040 часов.

12.2.1. Для сотрудников, не подпадающих под действие ERA, выход на пенсию означает прекращение трудовых отношений после выполнения требований данного Закона о праве на выход на пенсию.

13. Восстановление баланса отпусков по болезни

В следующих ситуациях баланс отпуска по болезни сотрудника может быть восстановлен. Кроме того, сотрудник, который был принят на работу до 1984 года без перерыва в работе, который повторно принимается на работу или восстанавливается на должности, которая имеет право на получение отпуска по болезни, может возобновить ранее действовавшую норму начисления.

13.1. Восстановление после увольнения

Неиспользованный остаток отпуска по болезни на дату увольнения сотрудника будет восстановлен по запросу для тех сотрудников, которые были отозваны из увольнения в течение шести (6) месяцев с даты действия.

13.2. Восстановление после отпуска без оплаты

Неиспользованные кредиты на отпуск по болезни на дату начала утвержденного отпуска будут восстановлены по запросу, если сотрудник вернется в течение периода разрешенного отпуска.

13,3. Rehire

В соответствии с Разделом 10 выше, сотрудники, повторно нанятые в течение 120 дней после увольнения, возобновят начисление отпуска по болезни по ставке, действовавшей на момент увольнения, но им не будет засчитываться неиспользованный отпуск по болезни во время увольнения. Сотрудники, повторно принятые на работу или восстановленные после истечения сроков, указанных в данном разделе, считаются новыми сотрудниками, принятыми на работу по болезни.

14. Восстановление работы

Работник, возвращающийся из утвержденного отпуска по болезни, ежегодного отпуска, отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни или отпуска по причине катастрофы, может вернуться на свою работу или на аналогичную должность. Сотрудники, травмы или болезни которых покрываются Программой компенсации работникам, должны обращаться в Департамент службы безопасности и рисков университета для получения информации о восстановлении на работе.

Сотрудники, возвращающиеся по крайней мере после десяти (10) рабочих дней отсутствия по медицинским причинам, должны предоставить справку поставщика медицинских услуг, подтверждающую, что они физически могут вернуться к работе с ограничениями или без них. Если ограничения выявлены, сотрудники должны попросить своего поставщика медицинских услуг перечислить конкретные ограничения. Если есть сомнения относительно того, может ли работник работать с медицинской точки зрения, от сотрудника может потребоваться разрешение на возвращение к работе со стороны Службы здравоохранения и гигиены труда (EOHS).Кроме того, если есть сомнения относительно того, может ли работник вернуться к работе с медицинской точки зрения после травмы или болезни продолжительностью менее десяти (10) рабочих дней, руководитель может запросить у поставщика медицинских услуг справку о возвращении к работе и может потребовать, чтобы сотрудник был одобрен EOHS.

15. Конфиденциальность

Департамент должен хранить медицинскую информацию отдельно от файла сотрудника, и такая информация будет передаваться только по служебной необходимости.

16.Ведение делопроизводства

Департаменты должны вести документацию по каждому сотруднику с указанием отработанных часов, отработанных часов отпусков и другой информации, представленной в режиме онлайн в Баннерную систему HR в течение четырех (4) лет или в соответствии с требованиями к гранту, в зависимости от того, что больше. Сотрудники могут просматривать свои банки отпусков, включая часы отпуска , перейдя в Banner Self Service.

17. Список литературы

UAP 3400 («Ежегодный отпуск»)

UAP 3415 («Отпуск с оплатой»)

UAP 3420 («Оставить без оплаты»)

UAP 3430 («Программа экстренного отпуска»)

UAP 3440 («Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни»)

UAP 3500 («Заработная плата»)

UAP 3630 («Компенсация рабочим»)

Ед.S. Департамент внутренних дел

Pay — это только часть компенсационного пакета IBC. Мы предлагаем широкий спектр льготных программ и гибкие возможности для семейного отдыха в соответствии с вашими потребностями. Ниже приведены некоторые из наших преимуществ:


Стоматология и офтальмология

Льготы

Dental and Vision Care предлагаются как отдельные индивидуальные дополнительные планы в дополнение к льготам, доступным в рамках FEHB. Сотрудники могут выбирать из множества стоматологических планов и различных планов зрения для индивидуального, индивидуального и семейного страхового покрытия.Эти выборы не зависят от выборов FEHB. Эти планы позволяют федеральным служащим участвовать в групповой программе, предусматривающей конкурентоспособные страховые взносы и отсутствие ограничений по предварительным условиям. Дополнительная информация о льготах по уходу за стоматологическими и офтальмологическими услугами доступна на веб-сайте OPM.

Программа помощи сотрудникам

Внутренний бизнес-центр предоставляет доступ к Программе помощи сотрудникам, чтобы помочь сотрудникам решить личные проблемы, которые могут повлиять на их качество жизни или производительность труда.EAP предоставляет сотрудникам и их имеющим на то право иждивенцам конфиденциальный и удобный доступ к краткосрочным профессиональным консультациям бесплатно. Наш EAP также предоставляет такие услуги, как юридические консультации, финансовые консультации, направления по уходу за детьми и престарелыми, ресурсы по усыновлению и услуги по уходу за домашними животными.

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни / Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Начиная с 1 октября 2020 г. или после этой даты, федеральные служащие имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением, усыновлением или приемом на воспитание нового ребенка в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках / оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (FMLA). ).«Покрытые сотрудники» — это сотрудники Внутреннего бизнес-центра, проработавшие 12 месяцев на Федеральной службе. Право на участие в FMLA обычно не распространяется на сотрудников, работающих по временному контракту на срок не более 1 года или временно работающих.

Гибкие сберегательные счета

Внутренний бизнес-центр предлагает FSA для здравоохранения и FSA для иждивенцев. Сотрудники могут использовать Health Care FSA для покрытия расходов, которые не облагаются налогом, но не возмещаются из других источников, включая личные расходы и не покрываемые льготы по вашему плану FEHB.Примеры включают не покрываемые страховым покрытием стоматологические услуги, хирургическую операцию Lasik, отчисления по плану медицинского страхования, а также доплаты и совместное страхование. Существует также FSA на медицинское обслуживание с ограниченными расходами для сотрудников, включенных в план медицинского страхования с высокой франшизой и со сберегательным счетом на медицинское обслуживание. Уход на иждивении FSA доступен для сотрудников с детьми-иждивенцами или соответствующими взрослыми иждивенцами, когда уход необходим для того, чтобы работник мог работать. FSA позволяет сотрудникам увеличивать располагаемый доход, поскольку внесенные суммы не облагаются федеральным подоходным налогом, FICA, государственным или местным подоходным налогом.Дополнительную информацию см. На веб-сайте Федеральной программы счетов гибких расходов (FSAFEDS).

Гибкий график работы

Интерьер бизнес-центра предлагает ряд программ для поддержки ваших потребностей в индивидуальной гибкости. У нас есть программа альтернативного графика работы, которая позволяет вам корректировать свое рабочее время с одобрения надзорного органа различными способами, что может привести к дополнительным выходным дням и гибкому графику начала и окончания. Обратите внимание, что для определенных должностей требуется фиксированный график работы; в этом случае необходимость в фиксированном графике аннотируется в объявлении о вакансии.

Польза для здоровья

Медицинские пособия предоставляются в рамках Программы медицинского страхования федеральных служащих. Он предлагает широкий выбор вариантов медицинского страхования на всей территории Соединенных Штатов, в том числе ориентированное на потребителя медицинское обслуживание и варианты предпочтительной сети поставщиков. Каждому сотруднику доступен как минимум десяток вариантов планов, поэтому вы можете выбрать план, который лучше всего соответствует вашим индивидуальным потребностям. Хотя льготы различаются в зависимости от плана FEHB, ранее не существовало ограничений по состоянию, ни один из них не может устанавливать период ожидания или требовать медицинского обследования для регистрации.У сотрудников обычно удерживаются страховые премии до налогообложения. Посетите веб-сайт OPM для получения дополнительной информации о Программе медицинского страхования федеральных служащих.

Отпуск и праздники

Чтобы помочь нашим сотрудникам найти баланс между работой и личной жизнью, сотрудники получают ежегодный отпуск (отпуск) и отпуск по болезни. Наши сотрудники также получают 10 оплачиваемых отпусков каждый год.

Ежегодный отпуск

Федеральные служащие получают отпуск не менее 13 дней в году.В зависимости от стажа работы сотрудники могут получать отпуск до 26 дней в год. На приведенной ниже диаграмме показан предполагаемый ежегодный отпуск, который сотрудники будут получать за каждый период оплаты.

Ставки начисления ежегодного отпуска

Тип сотрудника

Срок службы менее 3-х лет *

3 года, но менее 15 лет службы *

Стаж 15 и более *

Штатные сотрудники

½ дня (4 часа) за каждый платежный период

3/4 дня (6 часов) для каждого платежного периода, кроме 1¼ дня (10 часов) в последнем платежном периоде

1 день (8 часов) за каждый расчетный период

Сотрудники, работающие неполный рабочий день **

1 час ежегодного отпуска за каждые 20 часов оплачиваемого статуса

1 час ежегодного отпуска за каждые 13 часов оплачиваемого статуса

1 час ежегодного отпуска за каждые 10 часов оплачиваемого статуса

* Вновь назначенный или повторно назначенный сотрудник может получить зачет за предыдущую нефедеральную службу или действующую военную службу.

** Отпуск распределяется пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Ежегодный отпуск «Использование или потеря»

Сотрудники, у которых в конце календарного года ежегодный отпуск превышает 240 часов, могут перенести эту сумму на следующий год отпуска. Сотрудники должны «использовать» свой дополнительный ежегодный отпуск к концу следующего отпускного года, иначе они «потеряют» (лишатся) его.

Отпуск по болезни

Все федеральные служащие получают 13 дней отпуска по болезни в год независимо от стажа работы служащего.Отпуск по болезни сотрудника переносится каждый год, и за неиспользование не налагаются штрафы.

Программа добровольного перевода в отпуск

Программа добровольного переноса отпуска предусматривает перенос ежегодного отпуска сотрудникам, у которых возникла неотложная медицинская ситуация, или сотрудникам, имеющим членов семьи, пострадавших в неотложной медицинской помощи. Программа была создана для удовлетворения потребностей, когда у сотрудника недостаточно накопленного отпуска для покрытия болезни / травмы или на промежуточный период до утверждения выхода на пенсию по инвалидности.

Праздники

Федеральным служащим оплачиваются следующие 10 выходных в год:

Новый год, день рождения Мартина Лютера Кинга, День президента, День памяти, День независимости, День труда, День Колумба, День ветеранов, День благодарения, Рождество

Страхование жизни

Федеральных служащих могут участвовать в программе группового страхования жизни федеральных служащих, программе группового срочного страхования жизни. FEGLI включает в себя базовое страхование жизни и три формы дополнительного страхования, которые вы можете выбрать (стандартное, дополнительное и семейное).Для большинства встреч, если вы не отказываетесь от страхового покрытия, вы автоматически получаете страхование жизни, и ваши взносы вычитаются из вашей заработной платы без каких-либо процедур андеррайтинга. Дополнительную информацию см. На веб-сайте OPM.

Страхование долгосрочного ухода

У вас будет возможность оформить страховку на случай длительного ухода в рамках Федеральной программы страхования на случай длительного ухода с минимальным страхованием. Однако имейте в виду, что подача заявки на покрытие не гарантирует автоматически, что вы будете одобрены для этого покрытия и зачислены.Долгосрочный уход помогает людям выполнять повседневные дела, если у них продолжающееся заболевание или инвалидность. Эта программа предлагает ряд льгот, которые могут предоставлять различные услуги, включая, помимо прочего, уход в доме престарелых, уход в учреждениях с обслуживанием, дневной уход за взрослыми и уход на дому. См. Www.ltcfeds.com для получения дополнительной информации.

Общая информация о вышеуказанных программах доступна в Руководстве OPM для новых / потенциальных сотрудников.

Прочие компенсации

Для новых сотрудников могут быть доступны другие компенсационные льготы, такие как поощрения при приеме на работу, расходы на переезд и программа погашения студенческой ссуды.После поступления на работу могут быть доступны другие стимулы, такие как поощрительные вознаграждения, стимулы для удержания персонала, стимулы для переезда и программы развития сотрудников.

Другие возможности

Интерьер бизнес-центра предлагает ряд программ для поддержки ваших потребностей в индивидуальной гибкости. У нас есть программа альтернативного графика работы, которая позволяет вам корректировать свое рабочее время с одобрения надзорного органа различными способами, что может привести к дополнительным выходным дням и гибкому графику начала и окончания.Обратите внимание, что для определенных должностей требуется фиксированный график работы; в этом случае необходимость в фиксированном графике аннотируется в объявлении о вакансии.

Внутренний бизнес-центр также имеет политику отпусков для семьи, которая позволяет сотрудникам заботиться о больном члене семьи, усыновлении или гибкости в случае стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации. Кроме того, большинство сотрудников имеют право на отпуск с полной оплатой для выполнения определенных видов активной или неактивной службы в Национальной гвардии или в качестве резервиста вооруженных сил.

Другой отпуск

Внутренний бизнес-центр также имеет политику отпусков для семьи, которая позволяет сотрудникам заботиться о больном члене семьи, усыновлении или гибкости в случае стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации. Кроме того, большинство сотрудников имеют право на отпуск с полной оплатой для выполнения определенных видов активной или неактивной службы в Национальной гвардии или в качестве резервиста вооруженных сил.

Отдых

В некоторых кампусах внутренних бизнес-центров есть объекты, которые предлагают возможности для отдыха, такие как баскетбол, волейбол, фитнес-центры и другие мероприятия.Конкретные виды деятельности варьируются от сайта к сайту.

Выход на пенсию

Новые федеральные служащие охвачены пенсионной системой федеральных служащих. FERS состоит из установленной ренты; Экономический план сбережений, программа самостоятельных сбережений с использованием нескольких вариантов инвестирования, аналогичная плану 401 (k); и социальное обеспечение.

Новые сотрудники, которые ранее работали на федеральной государственной службе, могут иметь право на участие в пенсионной системе государственной службы.

Телеработа

Удаленная работа — важный компонент стратегии человеческого капитала Interior Business Center.Наша программа удаленной работы поддерживает цели организации, обеспечивая экономию средств, повышая производительность и продуктивность, а также помогая сотрудникам находить баланс между работой и другими жизненными проблемами. Мы предлагаем гибкий и составленный график удаленной работы в зависимости от типа работы, которую выполняет должность.

Транспортные и велосипедные субсидии

Сотрудники, пользующиеся услугами общественного транспорта (метро, ​​железная дорога, автобус) или другими аналогичными видами общественного транспорта, имеют право на получение до 265 долларов в месяц для покрытия своих транспортных расходов и до 20 долларов в месяц для оплаты поездок на велосипеде.Эта программа помогает улучшить качество воздуха, снижает заторы на дорогах и экономит энергию за счет уменьшения количества одноместных автомобилей на дороге.

Субсидии на оздоровление и фитнес

Сотрудники

Interior Business Center имеют право на получение компенсации в размере 50% от их индивидуального членского взноса в коммерческий фитнес-центр, не спонсируемый федеральными властями, или аналогичный объект, но не более 275 долларов в год.

Программы трудовой жизни

The Interior Business Center предлагает ряд программ для поддержки ваших потребностей, помогающих сбалансировать вашу работу и домашнюю жизнь.У нас есть программа альтернативного графика работы, которая позволяет вам корректировать свое рабочее время с одобрения надзорного органа различными способами, что может привести к дополнительным выходным дням и гибкому графику начала и окончания. Обратите внимание, что для определенных должностей требуется фиксированный график работы; если применимо, необходимость в фиксированном графике аннотируется в объявлении о вакансии.

IBC также имеет несколько семейных политик отпусков, которые позволяют сотрудникам управлять работой и семейной жизнью, например, для ухода за больным членом семьи, во время процесса усыновления или в случае стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации.Кроме того, большинство сотрудников имеют право на отпуск с полной оплатой для выполнения определенных видов активной или неактивной службы в Национальной гвардии или в качестве резервиста вооруженных сил.

В зависимости от места и местоположения сотрудники также имеют доступ к дополнительным услугам, которые помогают сбалансировать потребности на работе и дома. Бизнес-центр Interior предоставляет доступ к бесплатным ресурсам, таким как семинары, охватывающие множество тем, включая здоровый образ жизни, финансовое планирование, уход за пожилыми людьми и многое другое.


Ссылки по теме

Время болезни | Отделение кадров

Персонал

Накопленные больничные листы обеспечивают вам страховую защиту на случай болезни или травмы.Они могут быть важным активом в случае продолжительной болезни или травмы, обеспечивая сохранение заработной платы в течение этого периода отсутствия.

Время по болезни можно использовать, когда вы не можете выполнять свои обязанности из-за болезни или травмы, или для учета отпуска для посещения врача, стоматолога, больницы или оптометриста. Каждый календарный год вы можете использовать до 40 часов своего больничного времени для ухода за больным членом семьи.

Если вы используете все свое накопленное время по болезни, по вашему выбору, дополнительное отсутствие может быть засчитано из накопленного времени отпуска, личного отпуска, рабочих дней или накопленного компенсационного времени.

Если у вас закончился отпуск, вам может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания в соответствии с HR 16. Кроме того, вы можете иметь право на получение надбавки по болезни или несчастному случаю, длительной нетрудоспособности или отпуска по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).

Нормы накопления

Позиция 100% FTE

Вы получаете 8 часов больничного в месяц. Максимального количества часов, которое вы можете накопить, не существует.

Если вы находитесь на освобожденной должности и начали работу до 1 октября 1992 г., вы продолжите пользоваться прежним планом отпуска по болезни.

Техническая служба

Политика, влияющая на сотрудников, представленных профсоюзом, изложена в соответствующих соглашениях.

HR-105 Сокращенный плановый эквивалент полной занятости (FTE)

Вы накапливаете больничный только во время работы.

Для получения более подробной информации см. Политику HR 105: Время по болезни, прием на полный рабочий день

Заработная плата

Лица, получившие право на заработанное время и отпуск до 31 декабря 2014 г., будут по-прежнему иметь право на такие положения при условии, что не будет принудительного или добровольного увольнения с работы в университете или перевода на должность, имеющую право на получение пособия полный рабочий день.Суммарное заработанное время может быть использовано для учета рабочего времени, пропущенного из-за болезни, отпуска и т. Д.

См. Политику HR103 Условия найма для студентов-сотрудников с неполным, временным, краткосрочным и полным рабочим днем, чтобы узнать об установленных критериях для тех, кто уволен в соответствии с прекращенной Политикой HR05 до 31 декабря 2014 г.

Факультет

За исключением Лаборатории прикладных исследований и университетских библиотек, у тех, кто работает в академических кругах на полный рабочий день, нет определенной программы оплачиваемого больничного дня — количество оплачиваемого свободного времени определяется колледжем.

Неиспользованный больничный при выходе из вуза

Сотрудник, имеющий право на выход на пенсию в соответствии с HR54 — Продолжение группового страхования после 60, 65 лет и после выхода на пенсию или смерти , должен получить 1/4 денежной стоимости неиспользованного отпуска по болезни сотрудника; при условии, однако, что такая выплата не должна превышать сумму, равную (a) 100 часам оплаты или (b) 136 часам оплаты, если накопленный остаток отпуска по болезни сотрудника составляет не менее 3/4 всех заработанных отпусков по болезни.Денежный эквивалент неиспользованного отпуска по болезни рассчитывается в калькуляторе ежемесячной пропорциональной оплаты труда. Отдел кадров сотрудника отвечает за расчет выплаты по болезни и передает ее в Расчетную ведомость для обработки. Начиная с 30 июня 2017 года, платежная ведомость объединяет окончательную зарплату И любую применимую выплату по болезни и / или отпуску в окончательный чек ONE .

Если сотрудник не имеет права на выход на пенсию в соответствии с HR54 — Продолжение группового страхования после 60 лет, 65 лет и после выхода на пенсию или смерти , то выплата по болезни не выплачивается.

На сколько дней оплачиваемого отпуска по болезни я имею право в Калифорнии?

Когда человек или член его семьи заболевает или у него есть другие вопросы, связанные со здоровьем и благополучием (беременность или новые роды), стресс и обязательства, связанные с этим, могут усугубляться беспокойством по поводу работы. Основная проблема рабочих заключается в том, потеряют ли они заработную плату из-за отсутствия на работе. Закон Калифорнии обеспечивает защиту сотрудников, которым необходимо заниматься вопросами здоровья и семьи, и, когда они не соблюдают эти меры защиты, работники часто имеют право подать в суд как на возмещение денежного ущерба, так и на судебный запрет, который может включать повторный прием на работу и / или или восстановлен в прежнее положение.В частности, Калифорния требует оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников.

Оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии

В 2015 году Калифорния стала вторым штатом в стране, обязавшим предоставить сотрудникам, занятым неполный и полный рабочий день, оплачиваемый отпуск по болезни. В соответствии с этим законом работодатели должны предоставлять работникам не менее трех дней оплачиваемого отпуска по болезни в году.

Работникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, и они имеют право начать использовать оплачиваемый отпуск по болезни после 90 дней работы.Это означает, что, если сотрудник проработал 18 недель по 40 часов в неделю (всего 720 часов), у него будет накоплено 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни (24 часа составляет 1/30 часть от 720), и он сможет использовать свои полные 24 часа. часы (другими словами, три дня по 8 часов в день) больничных листов.

Когда работодатели не соблюдают правила отпуска по болезни

Согласно закону Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни работодатели не могут наказывать сотрудников за использование оплачиваемого отпуска по болезни (например, увольнением, понижением в должности, переводом и т. Д.), будь то забота о собственном здоровье или о члене семьи, например о родителе, супруге или ребенке. Работодатели также обязаны платить сотрудникам за больничные по той же ставке, по которой они обычно платят работнику.

Многие работодатели предлагают более трех дней оплачиваемого отпуска по болезни, требуемого законодательством Калифорнии, и эти работодатели обязаны соблюдать эти обязательства перед своими сотрудниками. Если ваш работодатель не соблюдает требования Калифорнии об оплачиваемом отпуске по болезни и / или свои собственные внутренние правила, обратитесь к юристу по трудовому праву, чтобы узнать о возможных вариантах восстановления.

Свяжитесь с адвокатом Клермонта по трудовому праву сегодня

Когда вы свяжетесь с адвокатским бюро Фарриса Эйна, APC, в Клермонте, Калифорния, я лично оценю вашу ситуацию, чтобы определить, не были ли нарушены ваши государственные или федеральные права на работу. Если да, то я немедленно начну работу по всестороннему расследованию вашей ситуации и продвижению всех юридических стратегий от вашего имени для достижения существенного урегулирования с работодателем или отправлюсь в суд для всестороннего судебного разбирательства вашего дела, если это будет необходимо.Свяжитесь со мной сегодня, чтобы начать.

% PDF-1.4 % 233 0 объект > эндобдж xref 233 135 0000000016 00000 н. 0000003653 00000 п. 0000003812 00000 н. 0000004444 00000 н. 0000004585 00000 н. 0000005127 00000 н. 0000005640 00000 н. 0000005829 00000 н. 0000006016 00000 н. 0000006130 00000 н. 0000006157 00000 н. 0000006696 00000 н. 0000006956 00000 п. 0000007480 00000 н. 0000007742 00000 н. 0000008322 00000 н. 0000010816 00000 п. 0000014518 00000 п. 0000018720 00000 п. 0000022947 00000 п. 0000027367 00000 п. 0000031415 00000 п. 0000031726 00000 п. 0000035899 00000 н. 0000039784 00000 п. 0000039903 00000 п. 0000039973 00000 п. 0000040077 00000 п. 0000048889 00000 н. 0000049165 00000 п. 0000049602 00000 п. 0000058927 00000 н. 0000069551 00000 п. 0000069676 00000 п. 0000069788 00000 п. 0000074786 00000 п. 0000075046 00000 п. 0000075401 00000 п. 0000113608 00000 н. 0000113647 00000 н. 0000113725 00000 н. 0000113783 00000 н. 0000113832 00000 н. 0000113867 00000 н. 0000113945 00000 н. 0000114058 00000 н. 0000116891 00000 н. 0000117217 00000 н. 0000117283 00000 н. 0000117399 00000 н. 0000120232 00000 н. 0000120797 00000 н. 0000121157 00000 н. 0000121235 00000 н. 0000121270 00000 н. 0000121348 00000 н. 0000123950 00000 н. 0000124274 00000 н. 0000124340 00000 н. 0000124456 00000 н. 0000127058 00000 н. 0000127635 00000 н. 0000127993 00000 н. 0000128071 00000 н. 0000128106 00000 н. 0000128184 00000 н. 0000130818 00000 н. 0000131144 00000 н. 0000131210 00000 н. 0000131326 00000 н. 0000133960 00000 н. 0000134539 00000 н. 0000134899 00000 н. 0000134977 00000 н. 0000135012 00000 н. 0000135090 00000 н. 0000137998 00000 н. 0000138320 00000 н. 0000138386 00000 п. 0000138502 00000 н. 0000141410 00000 н. 0000141935 00000 н. 0000142295 00000 н. 0000142373 00000 н. 0000142408 00000 н. 0000142486 00000 н. 0000149579 00000 п. 0000149908 00000 н. 0000149974 00000 н. 0000150090 00000 н. 0000157183 00000 н. 0000158373 00000 н. 0000158760 00000 н. 0000158838 00000 н. 0000158873 00000 н. 0000158951 00000 н. 0000163060 00000 н. 0000163385 00000 н. 0000163451 00000 н.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *