Вторник , 3 Август 2021

Объяснительная образец по состоянию здоровья: Страница не найдена | ук-помощник.рф

Содержание

Образец объяснительной записки об прогулах по состоянию здоровья

В соответствии с законодательством Российской Федерации, прогулом является отсутствие, без уважительной причины, на рабочем месте сотрудника, в течении всего рабочего дня или большей его части. Прогул может быть у любого работника фирмы или компании. Если вы попали в такую ситуацию, стоит подготовить объяснение причин этого поступка руководителю, а именно — объяснительную записку. Объяснительная записка является документом, составляемым работниками с целью объяснить или пояснить отдельные пункты основных принципов работы компании. В большинстве случаев, поводом для составления объяснительной записки является дисциплинарные нарушения, к которым относится и отсутствие сотрудника на рабочем месте, то есть прогул. Такая служебная записка является поводом для применения дисциплинарного наказания к сотруднику, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статья

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов юристу. Объяснительная записка при опоздании на работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Объяснительная прогул по состоянии здоровья

Наверняка, многим работающим гражданам на протяжении своей профессиональной деятельности хотя бы раз хотелось прогулять работу, но, с точки зрения трудового законодательства, такой поступок подлежит дисциплинарному взысканию, а в определенных случаях — даже увольнению.

Но иногда отсутствие на работе сотрудника во время рабочей смены может быть вызвано обстоятельствами непреодолимой силы или иными вескими причинами.

В такой ситуации помочь работнику избежать наказания может обычная объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте. В зависимости от фактического времени отсутствия на работе сотрудника в рабочее время, проступок может расцениваться по-разному.

Например, если человек опоздал и отсутствовал на рабочем месте непродолжительный период времени, то и объясниться придется за опоздание.

И, хотя, при неимении уважительных причин, так или иначе, служащему грозит дисциплинарное взыскание, за единичный случай опоздания уволить работника нельзя на основании Трудового кодекса. Статья 81 ТК РФ. Закон обязывает придерживаться определенного порядка в этом вопросе.

От того, насколько правильно будет составлена объяснительная об отсутствии на рабочем месте, во многом будет зависеть итоговое решение по вопросу наказания за проступок.

При написании записки следует придерживаться делового стиля речи — объяснительная не должна походить на художественный роман, недопустимо использовать излишние эмоции или ненормативную лексику. Объяснительную можно составить в печатном виде или написать от руки — с точки зрения законодательства, этот момент не принципиален.

Основное, что должно присутствовать в служебной записке сотрудника, поясняющего свое отсутствие на работе в рабочее время:. Ребенок пропустил школу по семейным обстоятельствам или же не придет в учебное заведение по состоянию здоровья?

В таком случае нужно написать записку для классного руководителя или директора. Если вы не знаете, как это сделать, — прочитайте нашу статью, в которой вы найдете образцы и примеры правильного написания объяснительной. Поход к врачу или семейный выезд из города должен быть зафиксирован в письменной форме.

Чтобы избежать этого, необходимо знать, как правильно оформить записку учителю об отсутствии ребенка в школе. Если ребенок внезапно заболел и вы решили оставить его дома, необходимо предварительно сообщить об этом классному руководителю.

Лучше всего сделать это по телефону и предоставить объяснительную записку. Последний вариант наиболее приемлем в случае, если вам нужно предупредить учителя заранее или если вы не успели сделать звонок.

Многие родители пренебрегают официальным стилем и несерьезно относятся к написанию записки. Стоит заметить, что это — официальный документ, который должен быть предоставлен по любому требованию директора.

Вся ответственность за ребенка во время его отсутствия в учебном заведении ложится на родителей, поэтому лучше всего оформить документ аккуратно и правильно. В целом формат объяснительной записки является произвольным, но вы можете придерживаться некоторых рекомендаций, которые помогут вам написать ее правильно.

Мой сын, Николаев Иван Вадимович, отсутствовал в школе с Справка от врача прилагается. Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользователь и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице. Понравился материал? Хотите прочитать позже? Сохраните на своей стене и поделитесь с друзьями. Первое, что следует сделать работодателю, выявившему отсутствующего работника, это документально зафиксировать факт отсутствия с помощью акта.

В акте указывается дата составления, документируется время, после чего документ подписывают свидетели из числа других сотрудников организации. После того, как лицо, в отношении которого был составлен акт об отсутствии на рабочем месте, появилось на работе, работодатель вправе требовать с отсутствовавшего объяснений в письменной форме, предварительно ознакомив подчиненного с актом.

Если сотрудник отсутствовал по определенным обстоятельствам, которые возможно подтвердить документально, необходимо отобразить этот факт в тексте объяснительной, приложив копии подтверждающих документов. Отсутствие на работе сотрудника может быть обусловлено чрезвычайными семейными обстоятельствами. Однако работодатель вряд ли удовлетвориться таким пояснением в объяснительной.

Если, например, рождение ребенка у сотрудника может расцениваться как уважительная причина, вследствие которой служащий отсутствовал на работе, то посещение в больнице дальнего родственника ни один начальник не учтет в качестве веских семейных обстоятельств для отсутствия.

Совсем другое дело, когда служащего нет более четырех часов, а то и весь день. В этом случае отсутствие сотрудника приравнивается к прогулу, а, следовательно, на основании статьи 81 ТК РФ, позволяет работодателю уволить отсутствовавшего сотрудника, если последний не предоставил убедительного объяснения уважительности причин своего проступка. Отсутствовавший может оставить за собой право не давать объяснений, тогда руководитель правомочен применить к нему меры наказания, допустимые с точки зрения действующего законодательства.

Однако отказ работника давать объяснения потребуется зафиксировать еще одним актом. Если же сотрудник согласен предоставить письменные объяснения своего проступка, на это по закону ему выделяется два дня, в течение которых до того как сотрудником будут даны объяснения к нему не могут быть применены никакие карательные меры.

Любому человеку может стать плохо, особенно, если речь идет о лицах в зоне риска по части здоровья — работающих пенсионерах, беременных, сотрудниках, имеющих инвалидность. Если причиной пропуска работы послужило ухудшение состояния здоровья, об этом следует написать в объяснительной. К сожалению, если человек, попросту почувствовав себя нехорошо, ушел с работы или вовсе не явился на свое рабочее место, при этом обращения за медицинской помощью не было не имеется документальных подтверждений случившегося временного ухудшения здоровья , работодатель вправе применить к такому сотруднику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Если отсутствие на работе обусловлено внезапным получением травмы, скорее всего, у человека имеется медицинское заключение, о чем необходимо указать в тексте объяснительной, приложив справку от врача.

Если объяснений нет, то применять дисциплинарное взыскание — нельзя. Ведь на основании полученной объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте работодатель должен, в частности, установить факт виновности работника и разобраться в обстоятельствах произошедшего. Работодатель может уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности.

Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены пп. Но если же работник отсутствовал на работе менее четырех часов например, опоздал из-за пробок на один час , то увольнять за одно лишь это его нельзя.

Однако можно объявить замечание или выговор. Как работодатель должен попросить объяснения Работодатель например, в лице начальника отдела кадров можно устно попросить работника написать объяснительную об отсутствии на рабочем месте. Если же ситуация носит напряжено-конфликтный характер, то уведомление с требованием представить объяснения имеет смысл оформить письменно и вручить работнику под подпись.

Рассчитывать, что администрация неправильно задокументирует нарушение, не приходится. К документам, составляемым при увольнении по вине сотрудника, руководство ототносится с повышенным вниманием. Оформление объяснительной Объяснительная записка составляется в произвольной форме с соблюдением общеустановленных правил делопроизводства. Важно: для того, чтобы работодатель получил ценный с юридической точки зрения документ, необходимо, чтобы в объяснительной записке работник подробно изложил все обстоятельства совершенного им поступка или бездействия и указал:.

При этом следует помнить, что работник может отказаться от написания объяснительной записки без последствий в виде применения к нему мер юридической ответственности за такой отказ. Чем грозит работнику? Решение про написание объяснений в письменной форме принимает сам сотрудник, то есть именно он решает, писать пояснение о своем проступке или нет.

Если все же пропуск объясним аргументированными причинами, то их обязательно следует указать. Трудовой кодекс регламентирует получение письменного пояснения как элемент процесса привлечения подчиненного к наказанию за невыполнение трудовой дисциплины.

Следовательно, объяснительная за прогул и ее содержание выступает правовой основой для подтверждения факта нарушения и выбора способа наказания. Дисциплинарное взыскание осуществляется не позже месяца после установления проступка, его наложение не позже полугода со дня совершения. За одно нарушение положено одно взыскание. В любом варианте — нужно его собственноручная подпись.

Работник попал ДТП Предположим, что работник отсутствовал на рабочем месте по причине дорожно-транспортного происшествия. При подтверждении прогула указывается ПР. Объяснительная записка является единственным и основополагающим документом, который может спасти ситуацию и избавить сотрудника от выговора или даже увольнения.

Единичный прогул является достаточным основанием для прекращения трудовых отношений. Важно Что вполне справедливо: при затянувшемся недомогании лучше вызвать врача. В таких случаях в записке важно не только указать, что ребенок плохо себя чувствовал, но и продемонстрировать, что проблема носила временный характер и школьник не представляет опасности для окружающих. Врачи дали направление в областную больницу Саратова.

Я не могла оставить маму и поехала с ней. Сейчас она прооперирована и ее жизни ничего не угрожает. Копии медицинских документов прилагаю. Все пропущенные занятия обязуюсь отработать в полном объеме.

Дьякова А. Нужна ли доверенность на управление транспортным средством от организации.

Как писать объяснительную за прогул

Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т. Содержание Виды объяснительных записок Форма объяснительной записки Как написать объяснительную записку Объяснительная записка на работу Образец объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте Объяснительная записка об ошибке в работе Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей Пример объяснительной записки в детский сад Объяснительная записка классному руководителю Объяснительная записка ребенку в школу Объяснительная записка в школу об отсутствии на родительском собрании Объяснительная записка в университет Что предписывает закон Архивные сроки хранения объяснительных записок Виды объяснительных записок. Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации.

В процессе трудовой деятельности часто возникают ситуации, когда работник не присутствовал на своем трудовом месте без основательных причин, не поставив в известность начальство. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Объяснительная записка — официальный документ от сотрудника, написанный им собственноручно. В нем излагаются обстоятельства дела или проступка, совершенного работником. На основе объяснительной записки руководитель принимает решение о виде дисциплинарного взыскания. Отсутствие человека на рабочем месте — серьезное нарушение трудового договора.

Объяснительная записка об отсутствии на работе образец

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Стоит ли уходить после девятого? Народ, никак не могу найти книгу Ангкорская империя, где можно купить? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

Объяснительная отсутствовала на работе по состоянию здоровья

Как правильно оформить объяснительную за прогул. В каком случае работник должен писать объяснительную за прогул. Могут ли уволить работника за прогул, если он отказался писать объяснительную. Пояснительная записка о прогуле является важным административным актом, поэтому ее необходимо уметь правильно составлять.

Обязателен ли?

Наверняка, многим работающим гражданам на протяжении своей профессиональной деятельности хотя бы раз хотелось прогулять работу, но, с точки зрения трудового законодательства, такой поступок подлежит дисциплинарному взысканию, а в определенных случаях — даже увольнению. Но иногда отсутствие на работе сотрудника во время рабочей смены может быть вызвано обстоятельствами непреодолимой силы или иными вескими причинами. В такой ситуации помочь работнику избежать наказания может обычная объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте. В зависимости от фактического времени отсутствия на работе сотрудника в рабочее время, проступок может расцениваться по-разному.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте по состоянию здоровья

Объяснительная за прогул Если сотрудника нет на месте более 4-х часов Когда от работника требуется объяснительная за прогул Прогул — отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины в течение четырех часов подряд или всего рабочего дня п. Перерыв на обед не учитывается. Трудовой кодекс трактует прогул как нарушение работником обязательств, оговоренных правилами внутреннего распорядка или трудовым договором. Доказанный факт такого нарушения не может оставаться без последствий, поскольку речь идет о несоблюдении трудовой дисциплины.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка / Часть 1 / Отвечаем на вопрос

.

.

Грамотный подход к написанию объяснительной записки за прогул может помочь сохранить рабочее место и Ниже представлены образцы пояснительных записок о неявке на работу. По семейным По состоянию здоровья.

.

.

.

.

.

.

Объяснительная об отсутствии на рабочем месте: образец и пример составления

Наверняка, многим работающим гражданам на протяжении своей профессиональной деятельности хотя бы раз хотелось прогулять работу, но, с точки зрения трудового законодательства, такой поступок подлежит дисциплинарному взысканию, а в определенных случаях — даже увольнению. Но иногда отсутствие на работе сотрудника во время рабочей смены может быть вызвано обстоятельствами непреодолимой силы или иными вескими причинами. В такой ситуации помочь работнику избежать наказания может обычная объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте.

Содержание статьи

За отсутствие в течение какого времени ставится прогул

В зависимости от фактического времени отсутствия на работе сотрудника в рабочее время, проступок может расцениваться по-разному. Например, если человек опоздал и отсутствовал на рабочем месте непродолжительный период времени, то и объясниться придется за опоздание. И, хотя, при неимении уважительных причин, так или иначе, служащему грозит дисциплинарное взыскание, за единичный случай опоздания уволить работника нельзя на основании Трудового кодекса.

Статья 81 ТК РФ

Совсем другое дело, когда служащего нет более четырех часов, а то и весь день. В этом случае отсутствие сотрудника приравнивается к прогулу, а, следовательно, на основании статьи 81 ТК РФ, позволяет работодателю уволить отсутствовавшего сотрудника, если последний не предоставил убедительного объяснения уважительности причин своего проступка.

Несмотря на то, что в статье 81 ТК РФ, предусмотрено, что при отсутствии подчиненного на рабочем месте более чем 4 часа, увольнение допустимо, с правовой точки зрения, просто так уволить «по статье» необнаруженного на месте работника нельзя. Закон обязывает придерживаться определенного порядка в этом вопросе.

Первое, что следует сделать работодателю, выявившему отсутствующего работника, это документально зафиксировать факт отсутствия с помощью акта. В акте указывается дата составления, документируется время, после чего документ подписывают свидетели из числа других сотрудников организации. После того, как лицо, в отношении которого был составлен акт об отсутствии на рабочем месте, появилось на работе, работодатель вправе требовать с отсутствовавшего объяснений в письменной форме, предварительно ознакомив подчиненного с актом.

Отсутствовавший может оставить за собой право не давать объяснений, тогда руководитель правомочен применить к нему меры наказания, допустимые с точки зрения действующего законодательства. Однако отказ работника давать объяснения потребуется зафиксировать еще одним актом. Если же сотрудник согласен предоставить письменные объяснения своего проступка, на это по закону ему выделяется два дня, в течение которых (до того как сотрудником будут даны объяснения) к нему не могут быть применены никакие карательные меры.

Образец акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте скачать

Как написать

От того, насколько правильно будет составлена объяснительная об отсутствии на рабочем месте, во многом будет зависеть итоговое решение по вопросу наказания за проступок. При написании записки следует придерживаться делового стиля речи – объяснительная не должна походить на художественный роман, недопустимо использовать излишние эмоции или ненормативную лексику. Объяснительную можно составить в печатном виде или написать от руки – с точки зрения законодательства, этот момент не принципиален. Основное, что должно присутствовать в служебной записке сотрудника, поясняющего свое отсутствие на работе в рабочее время:

  • Наименование организации;
  • Фамилия, инициалы должностного лица, которому адресовано объяснение;
  • Дата написания;
  • Название документа – объяснительная об отсутствии на работе;
  • В основном тексте требуется указать от первого лица, что имело место отсутствие на рабочем месте (уточнить дату и время произошедшего) и максимально лаконично описать причины случившегося;
  • В конце объяснительная визируется подписью составителя.

Если сотрудник отсутствовал по определенным обстоятельствам, которые возможно подтвердить документально, необходимо отобразить этот факт в тексте объяснительной, приложив копии подтверждающих документов.

Обратите внимание! Решение о том, насколько уважительными были причины, указанные отсутствовавшим сотрудником, работодатель принимает исходя из субъективного мнения.

По состоянию здоровья

Любому человеку может стать плохо, особенно, если речь идет о лицах в зоне риска по части здоровья – работающих пенсионерах, беременных, сотрудниках, имеющих инвалидность. Если причиной пропуска работы послужило ухудшение состояния здоровья, об этом следует написать в объяснительной.

К сожалению, если человек, попросту почувствовав себя нехорошо, ушел с работы или вовсе не явился на свое рабочее место, при этом обращения за медицинской помощью не было (не имеется документальных подтверждений случившегося временного ухудшения здоровья), работодатель вправе применить к такому сотруднику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Важно! На основании статьи 261 ТК РФ к беременным женщинам не может быть применено увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания.

Пример объяснительной об отсутствии на работе по состоянию здоровья скачать

По семейным обстоятельствам

Отсутствие на работе сотрудника может быть обусловлено чрезвычайными семейными обстоятельствами. Однако работодатель вряд ли удовлетвориться таким пояснением в объяснительной. Если, например, рождение ребенка у сотрудника может расцениваться как уважительная причина, вследствие которой служащий отсутствовал на работе, то посещение в больнице дальнего родственника ни один начальник не учтет в качестве веских семейных обстоятельств для отсутствия.

Образец объяснительной об отсутствии на работе по семейным обстоятельствам скачать

Из-за травмы

Если отсутствие на работе обусловлено внезапным получением травмы, скорее всего, у человека имеется медицинское заключение, о чем необходимо указать в тексте объяснительной, приложив справку от врача.

Пример объяснительной об отсутствии на работе из-за травмы скачать

ᐉ Объяснительная образец по состоянию здоровья

Отсутствие человека на рабочем месте – серьезное нарушение трудового договора. Проступок считается прогулом, если нет уважительной причины. В трудовом кодексе не обозначен конкретный список, поэтому руководитель самостоятельно принимает решение, каким образом воздействовать на работника, исходя из объяснительной записки.

Как писать объяснительную записку? Примеры (образцы)

Важно! На основании статьи 261 ТК РФ к беременным женщинам не может быть применено увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания. Пример объяснительной об отсутствии на работе по состоянию здоровья скачать По семейным обстоятельствам Отсутствие на работе сотрудника может быть обусловлено чрезвычайными семейными обстоятельствами. Однако работодатель вряд ли удовлетвориться таким пояснением в объяснительной. Если, например, рождение ребенка у сотрудника может расцениваться как уважительная причина, вследствие которой служащий отсутствовал на работе, то посещение в больнице дальнего родственника ни один начальник не учтет в качестве веских семейных обстоятельств для отсутствия.

Образец обьяснительной записки на работу по состоянию здоровья

Оправдательным документом будет больничный лист, который сотрудник затем принесёт в бухгалтерию.Если же работник не предупредит начальника, тот имеет право написать докладную записку на имя руководителя предприятия о невыходе сотрудника на рабочее место. Когда сотрудник явится на своё рабочее место, он должен будет писать объяснительную. В ней он должен будет указать причину своего отсутствия. Если есть документ, подтверждающий слова работника, его нужно приложить к объяснительной.Например, работник отсутствовал на рабочем месте по причине того, что у него прорвало в квартире трубы. Естественно, он вызовет ремонтников, а сам должен будет обратиться в ЖЭК или УК для получения документа, подтверждающего факт протечки. Ни в одном нормативном акте по труду нет перечня причин, которые можно считать уважительными для прогула. Поэтому решение будет принимать сам начальник.

Объяснительная записка о невыходе на работу по состоянию здоровья

Пояснение причин начальник требует путем направления письма, даты отправки и получения часто разнятся со сроками, прописанными в законе, следовательно, проще оспорить сокращение в судебной инстанции. Была неделя прогула. Стоит ли писать? Согласно трудового законодательства, 7 дней относят к длительному прогулу, за которым следует увольнение. Объяснительную можно написать, указав причины. Кроме того, в объяснительной можно просить об оформлении периода пропуска в форме отпуска за свой счет. Были пропущены дни перед больничным. За них нужно отчитываться? Если имеют место пропуски рабочих дней перед больничным, за них так же придется написать пояснение, однако в этом случае больше шансов считать причины пропуска уважительными.

Объяснительная образец по состоянию здоровья

Следует помнить о том, что за одно нарушение может быть применено только одно дисциплинарное наказание и не позднее, чем через месяц после установления факта допущенного нарушения (факт устанавливается также письменно, путем составления и регистрации специального акта).

Объяснительная записка

Совсем другое дело, когда служащего нет более четырех часов, а то и весь день. В этом случае отсутствие сотрудника приравнивается к прогулу, а, следовательно, на основании статьи 81 ТК РФ, позволяет работодателю уволить отсутствовавшего сотрудника, если последний не предоставил убедительного объяснения уважительности причин своего проступка.

Как пишется объяснительная об отсутствии на рабочем месте

Объяснительная от родителей в школу – это своеобразный документ, подтверждающий тот факт, что пропуск занятий произошел по уважительной причине. В объяснительной один и родителей в свободной форме излагает причины отсутствия своего ребенка на учебных занятиях в школе. Все чаще школы просят предоставить объяснительную, если ребенок отсутствовал на учебных занятиях, не имея при этом больничный лист. Если Ваш ребенок пропустил перу-тройку дней по состоянию здоровья, но к врачу при этом вы не обращались — вполне подойдет объяснительная об отсутствии ребенка по состоянию здоровья.

Объяснительная в школу об отсутствии ребенка по состоянию здоровья

  • отсутствие на рабочем месте;
  • совершение ошибки в работе, несоблюдение должностной инструкции;
  • невыполнение рабочего плана;
  • в налоговую службу;
  • от кассира;
  • в детский сад;
  • в университет;
  • классному руководителю в школе;
  • отсутствие на родительском собрании.

Как правильно написать объяснительную записку

Обратите внимание! Решение о том, насколько уважительными были причины, указанные отсутствовавшим сотрудником, работодатель принимает исходя из субъективного мнения. По состоянию здоровья Любому человеку может стать плохо, особенно, если речь идет о лицах в зоне риска по части здоровья – работающих пенсионерах, беременных, сотрудниках, имеющих инвалидность. Если причиной пропуска работы послужило ухудшение состояния здоровья, об этом следует написать в объяснительной. К сожалению, если человек, попросту почувствовав себя нехорошо, ушел с работы или вовсе не явился на свое рабочее место, при этом обращения за медицинской помощью не было (не имеется документальных подтверждений случившегося временного ухудшения здоровья), работодатель вправе применить к такому сотруднику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Объяснительная образец по состоянию здоровья

До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если объяснений нет, то применять дисциплинарное взыскание – нельзя. Ведь на основании полученной объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте работодатель должен, в частности, установить факт виновности работника и разобраться в обстоятельствах произошедшего.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте: образцы

Трудовой кодекс регламентирует получение письменного пояснения как элемент процесса привлечения подчиненного к наказанию за невыполнение трудовой дисциплины. Следовательно, объяснительная за прогул и ее содержание выступает правовой основой для подтверждения факта нарушения и выбора способа наказания.

Объяснительная образец по состоянию здоровья

Я, сотрудник отдела маркетинга, Дмитриев В.С. отсутствовал 17 мая 2020 года на рабочем месте по причине попадания в аварию автобуса, на котором я ехал на работу. В результате столкновения я получил многочисленные ушибы, в связи с чем сотрудниками скорой помощи был госпитализирован в больницу. Больничный, оформленный в учреждении, к объяснительной прилагаю.

Как написать объяснительную записку об отсутствии на рабочем месте, если нет уважительных причин – образцы текста

Присутствие на родительском собрании — дело добровольное и никакими нормативно-правовыми актами не регулируется. Объяснительная записка в университет Студенты — народ любящий поспать пару лишних часов, опоздав из-за этого на занятия, а то и вовсе не желающий идти на лекции.

Объяснительная на работу плохое самочувствие образец

Закон не регламентирует обязательную форму составления документа. Существует унифицированная форма представленного документа, которая утверждена 14 мая 2007 года под номером 25, но она носит рекомендательный характер. Поэтому организации могут использовать собственную структуру, предварительно издав приказ, регламентирующий его.

Пример и правила написания объяснительной записки, образец для скачивания

Датируется записка датой ее составления, а не совершения самого проступка, что весьма важно. Связано это с тем, что в течение месяца после обнаружения проступка, не считая времени, которое работник находился в отпуске (на больничном), к нему можно применить дисциплинарное взыскание. Правильно указанная дата составления служит указателем даты, с которой ведется отчет.

Правила написания объяснительной записки

Как написать объяснительную записку учителю в школу

Что делать, если ваш ребёнок заболел или, к примеру, вы просто решили провести больше времени вместе - семьёй поехать в парк развлечений. Во избежание лишних проблем со школьным руководством, необходимо написать объяснительную записку в школу. Это дает возможность проинформировать учителей, что ребёнок не явится, что он не гуляет где-то, а находится с родителями в безопасности. Но как это сделать? Как любой документ, объяснительная записка должна оформляться по образцу, установленному школой, в которую ходит ваш ребёнок.

Прежде чем написать объяснительную записку, следует зайти на сайт школы (если есть), и найти образец оформления. Если же сайта, или данного пункта там нет — то руководствуйтесь изложенными ниже рекомендациями.

Объяснительная всегда пишется на чистом, ровном листе формата А4, в большинстве случаев от руки. Так как это официальный документ, то и язык изложения - деловой. Смысл написанного должен быть понятен для учителя; писать необходимо строго по делу, без лишних слов.

Записка должна оформляться следующим образом:
  • В верхнем правом углу необходимо указать имя директора (реже имя классного руководителя в дательном падеже) и наименование учебного заведения. Ниже нужно написать имя родителя (от кого был подан документ). Это является «шапкой» документа.
  • Далее под «шапкой» посередине пишется «объяснительная записка» или «заявление».
  • Затем, в основной части объяснительной необходимо кратко изложить причину отсутствия ребёнка в школе. Обычно в качестве причины указываются: «по болезни» или «по семейным обстоятельствам».
  • Ниже слева ставится дата оформления записки, подпись и инициалы.

В случае пропуска школы по состоянию здоровья, достаточно будет указать в объяснительной записке, что ребёнок не пришел из-за плохого самочувствия. При желании, можно указать причину недомогания, к примеру «температура» или «отравление». Однако в большинстве учебных заведений данный документ является действенным, когда ребёнок пропустил только один день. Если присутствуют проблемы со здоровьем, то настоятельно рекомендуется обратиться к врачу, чтобы после курса лечения ребёнок предоставил в школе справку с больницы.

При желании отстранить ребенка от посещения урока физкультуры, простая объяснительная записка не будет являться оправданием. В этом случае нужно предоставить учителю справку от педиатра, где будет указана причина, по которой ребёнку не следует посещать занятия с физической нагрузкой.

Когда ребёнок должен уйти из школы раньше окончания уроков, то родителю нужно позаботиться о составлении записки заранее. В объяснительной подобного характера должна присутствовать конкретная причина, по которой учитель должен отпустить ребёнка раньше времени. Например «запись к врачу» или же «ограниченный график общественного транспорта». В этом случае руководитель будет уверен, что причина действительно уважительная. Не лишним будет дать обещание учителю, что ребёнок ознакомится с пропущенным материалом самостоятельно. Помните, что учитель не имеет права отпускать детей с урока без официальной причины. Объяснительную нужно написать обязательно, так как это будет являться единственным документом, согласно которому учитель сможет отпустить ребёнка.

Во многих школах детям необходимо проходить летнюю практику после завершения учебного года. Данная процедура, как и посещение уроков в течении года, фиксируется в журнале посещаемости. Пропуск без уважительной причины может повлечь за собой неприятности. Если ребёнок по каким-то причинам не сможет посещать практику, то для решения проблемы подойдёт объяснительная записка от родителей с чётким указанием причины. К примеру, если вы с семьёй собираетесь уехать из города, то в записке следует это указать. Неправильно будет просто написать «по семейным обстоятельствам», так как данная формулировка не подходит для объяснения подобного рода пропуска.

Объяснительная записка является серьёзным документом, и родитель обязан научиться составлять его правильно во избежание проблем со школьным руководством. Уважайте себя и учителя, ответственно подходите к решению всех вопросов, связанных с написанием подобных документов.

образец записки от родителей, отсутствие по причине болезни

Объяснительной запиской является бумага, с помощью которой в универсальной форме информируют администрацию школы по поводу событий, происходящих в жизни школьника во время учебного периода и не соответствующих программе.

Данные события могут быть связаны с олимпиадой, спортивными соревнованиями, поездкой с членами семьи, занятиями внеурочной деятельностью, посещением доктора, празднованием юбилея или прочими уважительными причинами, о которых ответственные родители предупреждают заранее классного руководителя или директора школы.

Когда ребенок возвращается в школу, он должен в этот же день предоставить объяснительную с подробным указанием причины его отсутствия в учебном заведении.

Важно грамотно подойти  к оформлению данного документа, указать точные даты отсутствия и возвращения в учреждение, не забыть подписать его. Обычно объяснительная записка составляется произвольным способом, соблюдая определенные правила.

Ученики старших классов, достигшие четырнадцати лет, могут сами написать подобную бумагу, когда как ученикам младших классов пишут записки родители.

Содержание статьи

Необходимость составления

Каждый ученик может столкнуться с вынужденным пропуском занятий ввиду разных обстоятельств, связанных с плохим самочувствием без оформления больничного листа, определенными мероприятиями, поездкой с родителями.

Все перечисленные ситуации требуют предоставления письменных объяснений, составленными родителями школьника для того, чтобы в будущем у него не возникли  неприятности из-за отсутствия на уроках.

Подобная записка также позволяет раскрыть основания, согласно которым у ученика нет возможности осуществить определенные обязательства.

Если учебное заведение требует от обучающихся проведения школьных дежурств во внеурочное время, включающих в себя наведение порядка в кабинетах, то, согласно объяснительной записки, составленной родителями, школьник может быть освобожден от уборки. В данной бумаге им необходимо точно отметить причины, возможно из-за состояния здоровья и приложить к ней соответствующие справки.

Составитель объяснительной записки должен лишь уведомить педагогов об определенных основаниях отсутствия ребенка на одном занятии либо полного учебного дня.

Со стороны педагогического и руководящего состава образовательного учреждения, после получения подобной бумаги, они могут быть спокойны, что родные школьника в курсе его отсутствия на уроках и объясняют этот факт в записке. Но объяснительная должна быть оформлена в соответствии с установленными нормами и требованиями, даже если допускается свободная форма составления.

Порядок заполнения

Записка, объясняющая пропуск учебных занятий, не является заявлением либо докладной, и в ней необходимо указать событие, которое уже произошло. Она заполняется по соответствующим правилам:

  • нельзя применять просторечную лексику, только официально-деловой стиль;
  • излагать достоверные сведения;
  • формулировать текст от своего имени или ребенка;
  • подписать документ и указать дату составления.

Порядок оформления подобной бумаги выглядит следующим образом:

  1. В правой верхней части листа формата А4 отражают подробное название и номер образовательного учреждения, фамилию, имя и отчество директора школы или его заместителя, то есть получателя документа. Сразу под этой строчкой указывают полностью личные данные составителя записки, используя родительный падеж.
  2. Затем, посередине, пишут наименование официальной бумаги, в данном случае это и будет «объяснительная записка», которое необходимо указывать с маленькой буквы, не используя кавычки.
  3. Далее строкой ниже произвольным способом описывают случившиеся события, из-за которых ученику пришлось пропустить занятия в общеобразовательном учреждении. Чаще всего к ним относятся плохое самочувствие, спортивные соревнования, участие в концертных программах, обстоятельства, связанные с членами семьи.

Необходимо учитывать, что первоначально в объяснительной отмечают случившийся факт, после этого — по каким причинам. Текст данного документа должен быть составлен, не выходя за рамки темы, четким и кратким.

Когда к нему прилагаются подтверждающие бумаги, к примеру, справка от доктора или освобождение, в связи со спортивными мероприятиями. В данном случае в записке должна присутствовать запись о приложении определенного документа.

В конце объяснительной требуется подпись составителя, вместе с расшифровкой и датой формирования.

Отсутствие школьника на уроках в течение трех дней, но не более, не обязывает родителей представлять справку от медицинской организации, директору школы будет достаточно передать письменные объяснения случившегося факта.

При этом необходимо сразу же проинформировать руководителя класса по телефону или лично о том, что ребенок заболел, не откладывая на следующий день. В некоторых школьных учреждениях обязательным требованием является представление справки от врача за один день отсутствия на занятиях. В данной ситуации в письменном объяснении пропусков лучше упомянуть о семейных обстоятельствах.

Если родители школьника хотят освободить его максимум на два дня от уроков, им следует лично побеседовать с преподавателем, по необходимости обратиться с этой просьбой к директору школы. Совсем нелишним здесь будет составление объяснительной записки с указанием даты возвращения на учебу.

Требования к стилю и оформлению

Письменное объяснение пропуска уроков должно быть написано от руки произвольным образом. Подобный официальный документ оформляется в соответствии со стандартными нормами по деловому стилю письменного обращения. Строгий формат этого общения требует:

  • не употреблять просторечные выражения и лексику, несоответствующую правилам литературной речи;
  • краткого и достоверного изложения информации;
  • составления текста родителями от первого лица, логичного, последовательного и хронологического описания случившихся  фактов;
  • указания даты составления и наличия личной подписи обращающегося лица.

Объяснительная записка является бумагой, созданной родителями либо опекунами, которая документально подтверждает уважительную причину отсутствия школьника на занятиях. Благодаря ей, ученик избежит наказания и лишнего разбирательства, соответственно, каждый взрослый, оформляющий указанный документ, должен быть в курсе его грамотного составления. И это, в свою очередь, избавляет его от дисциплинарного взыскания.

Записка может быть представлена не только рукописным способом на формате А4. Допускается электронный формат ее оформления, он не подразумевает строгие стандарты, однако желательно следовать определенным правилам.

  1. После заполненной шапки, расположенной в правом верхнем углу, с указанием данным адресата и своих личных, необходимо отступить ниже полтора сантиметра и в центральной части листа уже написать наименование документа, не используя заглавных букв и кавычек.
  2. В основной части указываются основательные и уважительные причины пропуска школы учеником. Описание их должно быть представлено в четкой, лаконичной, не очень подробной форме.

Неуважительными основаниями отсутствия на ребенка в школе являются:
  • долгий сон;
  • нежелание быть на уроке;
  • долговременные сборы;
  • нет выполненного домашнего задания;
  • поездка к близким членам семьи.

Если ученик не присутствовал на занятиях в образовательном учреждении более трех дней, то родители прикладывают к документу с указанными причинами родители справку от детского доктора, назначением которой является подтверждение о выздоровлении ребенка и возможности снова ходить на уроки.

Помимо справки к объяснительной могут прилагаться прочие документы, являющимися доказательствами обстоятельств, связанных с отсутствием школьника на занятиях: уведомления  об участии в спортивных или творческих мероприятиях.

Объяснительная записка в школу должна заканчиваться датой составления и подписью с расшифровкой родителей или старшеклассника.

Учитывая все перечисленные рекомендации по формированию подобного обращения к администрации школы, документ будет составлен грамотно, и родители  его могут передать учителю либо директору учебного заведения в день возвращения  школьника на занятия.

Образец документа

Любая объяснительная записка может быть индивидуальной и произвольной, но составлять ее следует согласно следующему образцу.

Директору Никольского образовательного учреждения №21

Соловьевой Татьяне Владимировне

От Степанова Михаила Александровича,

отца обучающегося в 5«Б» классе ученика Степанова Николая

объяснительная записка

об отсутствии на занятиях Степанова Николая первого октября 2016 года

Я, Степанов Михаил Александрович, а также моя жена и сын Николай, ученик 5 «Б» класса, 1 октября 2016 года выехали с садоводства после уборки урожая на личном автомобиле. Уже в дороге, не доехав 7 километров до города, автомобиль сломался. Его не возможно было завести, я вызвал эвакуатор. Ввиду случившихся обстоятельств, сын Николай мог прийти в школу только на три часа позже. Первого октября в их классе было четыре урока, ему уже не имело смысла возвращаться на урок. Мы предупредили классного руководителя Татьяну Васильевну Николаеву по телефону о пропуске уроков моим сыном согласно уважительным основаниям.

6 октября 2016 года Степанов Степанов М.А.

О пропуске по состоянию здоровья

Оформляя записку по поводу отсутствия на учебных занятиях, в виду плохого самочувствия ребёнка, будет достаточным указания именного этого факта.

По желанию составителя документа, допускается не описывать причину, связанную с плохим состоянием здоровья, к примеру, отравление либо температуру. В этом случае ребенку следует позвать доктора на дом, так как за один день он может не поправиться, а объяснительную целесообразно составлять для одного дня пропусков.

Например, когда у ребенка с утра возникло не очень хорошее самочувствие, тошнота и родителям неизвестно, надолго ли это у него, надеясь, что на следующий день он будет здоров. Также при условии, если недуг с ним случился в последний будний день — пятницу, близкие рассчитывают на его выздоровление до понедельника.

Пример записки, по поводу плохого самочувствия, выглядит следующим образом:

Директору среднего общеобразовательного

учреждения №32 г. Санкт-Петербург

Сырникову Андрею Юрьевичу

от Смирнова Алексей Олеговича,

отца ученика 7-А класса, Смирнова Глеба

 

объяснительная записка

Отсутствие моего сына, Смирнова Глеба, учащегося 7-А класса, на занятиях в школе 14 марта 2015 года было связано с его плохим самочувствием.

14.03.2015 Смирнов А.О. Смирнов

О пропуске по семейным обстоятельствам

Ученик может не запланировано прогулять уроки ввиду семейных обстоятельств. Благодаря объяснительной от родителей, ему полагается оправданный выходной день.  Семейные обстоятельства обычно связаны:

  • с поездкой за пределы города;
  • с похоронами члена семьи;
  • отсутствием родителей, присматривающих за малышом, которого нельзя одного оставить дома;
  • крупного семейного празднования определенного события;
  • плохого самочувствия близким, нуждающихся в помощи;
  • культурных мероприятий.

Подобная записка составляется в следующей форме:

Директору школы №12

Михайлову Федору Ивановичу

от Коркиной Людмилы Сергеевны

матери обучающейся в 6«В» классе ученицы, Коркиной Полины

 

Уважаемый Федор Иванович!

Моя дочь, Коркина Полина, пропустила уроки 15 октября 2017 года и 16 октября 2017 года занятиях по семейным обстоятельствам, связанными со срочной поездкой в другой город.

 

20.10.2017. Коркиной Людмилы Сергеевны (мама) Коркина

Просьба отпустить с урока

Иногда возникают ситуации в жизни школьника, из-за которых ему приходиться отпроситься от занятий на уважительных основаниях. Родители при этом должны подготовить объяснительную для классного руководителя в целях предотвращения прогулов у ребенка, которые могут повлечь за собой плохие оценки.

Очень важно учитывать необходимость подобной бумаги, так как она доказывает важные форс-мажорные ситуации, вынуждающие школьника покинуть учреждение и вернуться домой, не вызывая подозрений о намеренных прогулах.

Образец документа имеет следующий формат:

Уважаемый Петр Степанович!

Прошу освободить мою дочь, Грибневу Марию, учащуюся 7-В класса от четвертого и пятого урока из-за семейных обстоятельств.

09 февраля 2016 года

С уважением Грибнев К.М. (личная подпись) отец

Учителю физкультуры

Из-за плохого самочувствия школьник имеет право быть освобожденным от занятий физической культурой. Объяснительная помогает преподавателю данного предмета убедиться в достоверности информации от ребенка о невозможности осуществлять физические упражнения.

Данный документ следует предоставить руководителю класса для заблаговременного предупреждения учителя физической культуры. При этом он должен быть написан по определенному образцу:

Уважаемая Наталья Павловна!

Прошу Вас разрешить моему сыну, Шумакову Игорю, ученику 7-А класса не выполнять сегодня на занятии физические  упражнения в связи с плохим самочувствием.

12.04.15. Шумаков Г.И. (отец) подпись

На летнюю практику в школе

Когда заканчивается очередной учебный год, практически во всех школах ученикам требуется прохождение летней практики, которая указывается в журнале, и отсутствие на этих занятиях можно официально оправдать запиской, составленной родителями для классного руководителя.

К примеру, она может выглядеть таким образом:

Уважаемая Валентина Федоровна!

У моего сына, Батутина Константина, ученика 8-Б класса, нет возможности  посещать летнюю практику с 10 июня по 14 июня, ввиду уважительной причины, а именно, выезда за пределы города.

08.06.17. Батутина Светлана Сергеевна (подпись) мама

Жизненные ситуации, случающиеся у ребенка, не должны заставлять ребенка паниковать. Пропуск занятий не является «криминалом» для образовательного учреждения, если они происходят по уважительным причинам.

Документы для скачивания (бесплатно)

Ситуацию должны контролировать родители, им необходимо знать, как грамотно оформить необходимый документ, избавляющий школьника от возможных проблем из-за прогулов. Родителям не следует слишком часто отпрашивать ребенка от уроков, только если это действительно необходимо.

Не вышел на работу по болезни

Не вышел на работу по болезни, но больничный лист не оформлял — что теперь? Уволят ли за прогул? Расскажем, что важно знать в такой ситуации, и разберем несколько примеров из судебной практики.

Как быть, если заболел, но больничный лист не оформили

Прогул по болезни прогулом называть нельзя, хотя, конечно, эта фраза широко используется как работодателями, так и работниками. Дело в том, что прогул — это отсутствие на работе без уважительных причин, а болезнь (если она действительно имела место) — причина уважительная.

Трудовое законодательство дает администрации предприятия право уволить сотрудника, если он без уважительных причин не появлялся на работе в течение всего рабочего дня/смены. Или как минимум в течение 4 часов подряд.

Если же работодатель собирается уволить за прогул после болезни, нужно помнить о необходимости соблюдения процедуры:

  • Запросить объяснительную нужно обязательно. На представление объяснений дается два дня, и за это время сотруднику надо собрать все возможные доказательства, подтверждающие уважительность отсутствия на работе.
  • Уволить можно только в течение месяца после обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня самого проступка. При этом время нахождения на больничном и в отпуске в эти сроки не включается.

Образец объяснительной на работе за прогул по болезни можно скачать у нас. О порядке увольнения подробнее изложено здесь. Рассмотрим конкретные ситуации из судебной практики.

Работник должен максимально подстраховаться, чтобы его отсутствие по болезни считали вместо прогула неявкой по уважительной причине.

Медицинская справка об амбулаторном лечении

Рекомендуется получить медицинскую справку, фиксирующую факт обращения к врачу, даже если больничный лист не оформляли. Справка оформляется врачом согласно порядку, утв. приказом Минздравсоцразвития России № 441н.

Что должна содержать такая справка:

  • сведения об обращении гражданина за медицинской помощью, оказании помощи или проведении обследований;
  • дату обращения;
  • подпись и печать врача, печать медучреждения.

Оформят ли больничный по справке об амбулаторном лечении

Единственное основание для выплат по больничному — листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ).

Так что при отсутствии больничного листка на пособие можно не рассчитывать. Единственная цель справки о посещении врача — избежать увольнения за прогул или другого дисциплинарного наказания.

Тем не менее даже при наличии справки предупредить руководителя об отсутствии — обязательное условие. Зачастую оно содержится в правилах ВТР организации.

В качестве удобного для всех выхода из ситуации рекомендуем следующее: на день неявки по болезни можно оформить отпуск с сохранением или без сохранения заработной платы. Но это тоже нужно заранее проговорить с руководством, так как работодатель не обязан оформлять отпуск не по графику. Узнайте подробнее об отпуске не по графику и о том, кто вправе его требовать от работодателя.

Можно ли просто договориться о замене с коллегами

Этот вариант очень рискованный, так как и руководство может выявить несогласованную замену, и коллеги могут подвести. Как следствие, будет увольнение.

Ситуация

Со слов работника, он заболел, но попросил выйти за него на работу своего коллегу. Тот ответил согласием. Работа у них сменная, а смена выпала на воскресенье, поэтому получить медицинскую справку работник не смог. На следующий день, в понедельник, больничный лист был получен и впоследствии представлен работодателю. Однако руководство компании эта история не убедила, и сотрудника уволили.

В этом деле объяснительную из-за прогула по болезни сотрудник написал, однако не смог представить доказывающий свое отсутствие по болезни документ - работодатель признал неявку прогулом. Защитить свои права в суде не удалось. Почему?

Когда уволенный работник обратился в суд, у него и там не получилось подтвердить свою позицию:

  • Накануне он действительно просил коллегу о замене. Однако коллега затем сообщил, что подменить не согласился, а также что от просящего несло перегаром.
  • На здоровье во время просьбы истец не жаловался.
  • Как выяснилось, затем он просил и других сотрудников подменить его, но ему тоже отказали. На здоровье он также не жаловался.

Истец просил суд вызвать свидетелей, которые подтвердили бы, что он действительно спрашивал о замене и был уверен в согласии. Суд в вызове этих лиц отказал, так как непосредственно при разговоре они не присутствовали (апелляционное определение СК по гражданским делам ВС Республики Коми от 29.11.2018 по делу № 33-6790/2018).

Почитайте также о вызове свидетелей в суд.

Если плохое самочувствие выявили на осмотре перед сменой

Неявка по причине болезни может произойти после осмотра на работе. Казалось бы, в таком случае спора быть не должно и понятно, почему сотрудник не приступил к своим обязанностям. Однако все не так очевидно.

Ситуация

Работник трудился водителем. Перед началом работы он был обязан проходить предрейсовый осмотр. Однажды у него было плохое самочувствие, что было выявлено при осмотре. К работе водителя не допустили, а направили к врачу. Работодатель же посчитал, что сотрудник должен был явиться на работу даже при таких результатах осмотра, в связи с чем гражданина уволили за прогул.

В суде работник смог доказать свою правоту, поскольку его отсутствие на работе было обусловлено в том числе действиями работодателя. Однако выиграть работнику помогли в том числе некоторые нарушения процедуры увольнения со стороны работодателя (определение СК по гражданским делам 2-го КСАО от 10.12.2019 по делу № 88-1147/2019).

При возникновении такой ситуации рекомендуется все же дополнительно заручиться письменным распоряжением руководства, что к работе в этот день сотрудник не допускается по состоянию здоровья.

Узнайте подробнее о предрейсовых осмотрах водителей.

Если из-за плохого самочувствия на работу не вышла беременная женщина

Ситуация

Женщина сообщила бухгалтеру на работе о своей беременности, и они договорились, что несколько дней она будет приходить на работу в зависимости от своего самочувствия. Сотрудница решила в рабочее время сдать анализы и встать на учет по беременности. Через несколько дней работодатель уволил ее за прогул, также указав, что официально о своей беременности она руководству не сообщала.

Суды восстановили женщину на работе. Увольнять беременных по законодательству нельзя независимо от того, уведомила женщина официально своего работодателя о беременности или нет (апелляционное определение Свердловского облсуда от 21.11.2019 по делу № 33-19575/2019).

При этом объявлять выговоры и замечания беременным женщинам при наличии законных оснований законодательство не запрещает.

Подробнее о гарантиях беременным женщинам от незаконного увольнения читайте здесь. Об оказании правовой, психологической и медико-социальной помощи женщинам в положении читайте в другой статье.

***

Итак, если человек не вышел на работу по болезни и смог это подтвердить документами (например, медицинской справкой), то прогулом это не будет: причина отсутствия уважительная. Увольняя такого работника, работодатель сильно рискует - проверить это мнение автора вы можете в системе КонсультантПлюс. Оформляйте бесплатный доступ и знакомьтесь с актуальной судебной практикой и выводами специалистов.

***

Также читайте следующие статьи:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как написать записку в школу? Детальная инструкция для родителей с примерами и наглядными образцами

Каждому родителю ребенка школьного возраста хоть раз приходилось писать объяснительную записку на имя учителя или директора, чтобы объяснить пропуск школы. Причин для пропусков может быть много – плохое состояние здоровья у ребенка, необходимость поехать ученику куда-то с родителями во время учебного процесса или другие семейные обстоятельства. В нашем материале мы собрали для вас всю необходимую информацию, которая поможет написать объяснительную записку для школы правильно, излагая свои мысли четко и по форме, а также наглядные образцы и примеры записок на имя учителя.

Когда родителям нужно писать в школу объяснительную записку о причинах пропуска ребенком занятий?

Каждый пропуск школы ребенком требует от родителей написать объяснительную записку на имя учителя. Как минимум, объяснительная записка – это доказательство для классного руководителя, что ребенок не прогуливал самовольно школу и родители осведомлены об его отсутствии.

Если ребенок отсутствовал в школе по состоянию здоровья, лучше всего подкрепить объяснительную записку справкой от врача, но это не является обязательным условием, особенно, в случае непродолжительного отсутствия. Когда ребенок болеет более 10 дней подряд, то справка из детской больницы уже является обязательным условием для подтверждения причины отсутствия ученика.

Кроме этого, существует ограничение на количество пропусков. За полгода учебы можно написать не более 4 записок (то есть должно быть не более 4 эпизодов пропусков), иначе вам придется объясняться с директором школы или учителем и более подробно рассказывать о причинах отсутствия.

Нужно понимать, такой контроль за пропусками детей – это не прихоть конкретного классного руководителя или директора школы и не желание контролировать чужую жизнь. Государственное образовательное учреждение несет ответственность за своих несовершеннолетних учеников. Если ребенок отсутствует длительное время и у школы нет никаких документальных подтверждений, администрация учебного заведения может отправить жалобу в социальные службы или даже полицию, которые в свою очередь будут проводить беседы с семьей и выяснять обстоятельства пропусков.

Общие рекомендации родителям по написанию объяснительной записки для директора или классного руководителя в школе

Несмотря на свободную форму изложения, объяснительная записка для учителя или директора является официальным документом, который прилагается к делу ребенка. Поэтому мы подготовили несколько практических рекомендаций по написанию записки для родителей.

  • Подумайте, как правильно сформулировать причину пропуска, если отсутствие не было связано со здоровьем или другими объективными причинами. Не рекомендуем писать объяснительную в формулировке «ребенка не было на занятиях, потому что он не хотел идти в школу», такая причина будет расценена как прогул. (к слову, ранее мы уже делали материал о том, как мотивировать ребенка учиться, чтобы подобная причина пропуска школы не могла появиться априори).
  • Объяснительную записку для классного руководителя можно написать на листе А4 или А5 (половина листа А4) от руки или напечатать на компьютере. Если записка оформлена в печатном виде, то на ней обязательно должна быть подпись мамы или папы от руки.
  • Изложение в записке ведется от первого лица. Старайтесь описать причины отсутствия кратко и внятно, не используя просторечные обороты. Придерживайтесь норм официальной переписки и литературного языка.
  • После того как написали записку, перечитайте ее на наличие ошибок. Если что-то обнаружили, лучше перепишите текст заново, чтобы объяснительная выглядела аккуратно.
  • Готовую объяснительную записку рекомендуется положить в прозрачный файл и заложить в дневник ребенка, чтобы расписка не запачкалась и не помялась в рюкзаке.

Образцы правильного написания объяснительной записки от родителей для разных ситуаций

В независимости от причины отсутствия записка состоит из 3 основных частей:

  • Шапка – в ней указывается имя и должность сотрудника школы, кому нужно адресовать записку и имя родителя, который ее предоставляет.
  • Основная часть – изложение самого объяснения. Здесь вы пишите, что ребенок болел, ездил к бабушке, вы были заграницей и т.д. Указываете его полное имя и класс.
  • Подпись – внизу нужно поставить дату, свою подпись и написать фамилию с инициалами.

Записка пишется, как правило, в свободной форме, но если в вашей школе существует общепринятый пример заполнения данного документа, то лучше придерживаться такого примера.

Образец, как написать записку учителю, если школьник болеет

Классному руководителю 5-В класса

ООШ №34

Пархоменко А. А.

Величко Ольги Игнатьевны

Объяснительная записка

Мой сын, Величко Артем Валерьевич, отсутствовал в школе с 15.09.2020 по 20.09.2020 из-за проблем з желудком (отравление).


21.09.2020                                                                                          Величко О. И.

Образец, как написать объяснительную учителю, если нужно отпросить ребенка с части уроков или предупредить об опоздании.

Классному руководителю 5-В класса

ООШ №34

Пархоменко А. А.

Величко Ольги Игнатьевны

Объяснительная записка

Прошу отпустить моего сына, Величко Артема Валерьевича, с 3 урока (английский язык) 20.09.2020 для визита к стоматологу. Как родитель беру ответственность за безопасность ребенка на время отсутствия его в школе на себя.

21.09.2020                                                                                          Величко О. И.

Образец, как написать объяснительную учителю физкультуры

Часто бывает так, что после перенесенной болезни или травмы ребенок уже может посещать школу, но не может временно ходить на уроки физкультуры. В таком случае вам пригодится следующий пример записки.

Учителю физического воспитания

ООШ №34

Коренько С. А.

Величко Ольги Игнатьевны

Объяснительная записка

Прошу освободить моего сына, Величко Артема Валерьевича, ученика 5-В класса от посещения уроков физкультуры в период с 19.09.2020 по 29.09.2020. После полученной травмы ноги (растяжение связок) на занятиях по футболу ему не рекомендуются физические нагрузки до указанной даты.

21.09.2020                                                                                          Величко О. И.

Образец, как написать объяснительную записку, если ребенок пропустил школу по семейным обстоятельствам

Семейные обстоятельства – это обширная категория под которую подходят много причин пропуска школы. Это может быть форс-мажорное происшествие дома (заклинило дверь, подростку нужно присмотреть за младшим братом или сестрой пока родителей вызвали срочно на работу), смерть родственника, семейная поездка и т.д. В таком случае вы не обязаны подробно описывать, какие именно семейные обстоятельства у вас случились. Можно ограничиться этой короткой фразой или же вкратце описать ситуацию.

Классному руководителю 5-В класса

ООШ №34

Пархоменко А. А.

Величко Ольги Игнатьевны

Объяснительная записка

Мой сын, Величко Артем Валерьевич, отсутствовал в школе 20.09.2020 по семейным обстоятельствам. У нас сломался автомобиль и мы не смогли отвезти ребенка в школу. Прошу посчитать причину уважительной.

21.09.2020                                                                                          Величко О. И.

Желаем вам не болеть и не пропускать школу часто, а если все-таки пришлось то теперь вы знаете, как правильно написать объяснительную записку для учителя!

Примеров заявлений об увольнении из-за проблем со здоровьем

Вы увольняетесь с работы по медицинским причинам? Если вам необходимо уволиться с работы из-за проблем со здоровьем, вы можете сообщить своему работодателю причину вашего заявления об увольнении. То, сколько информации вы делитесь, является исключительно личной. Некоторым сотрудникам комфортно обсуждать личную информацию со своими руководителями, особенно если у них дружеские отношения.

Другие поддерживают профессиональную дистанцию ​​и не хотят раскрывать личные обстоятельства на работе.Вы не обязаны сообщать работодателю причину своего увольнения.

Проверьте свое право на получение пособия по отпуску

Перед уходом в отставку узнайте о своих правах и любых льготах, на которые вы можете иметь право во время болезни. Обратите внимание, что, в зависимости от ваших обстоятельств, вы можете иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA), компенсацию работнику или пособие по инвалидности, или вы можете иметь право на отпуск вместо увольнения.

Перед подачей заявления об увольнении подтвердите свое право на отпуск у своего руководителя или в отдел кадров.

Уволение с занимаемой должности

Когда вы увольняетесь с работы, всегда полезно по возможности поговорить со своим руководителем лично. Вы также должны стремиться предоставить уведомление за две недели или о количестве времени, рекомендованном в вашем справочнике для сотрудников или в трудовом договоре.

К сожалению, иногда возникают обстоятельства, требующие от вас немедленного увольнения, и при необходимости вы должны сделать это как можно более изящно.

Что указывать в заявлении об отставке

Вы не обязаны указывать причину своего ухода. Если вы предпочитаете не разглашать информацию о своих проблемах со здоровьем, можно написать простую записку о том, что вы уходите, и проинформировать своего работодателя о своем последнем дне работы.

Если вы предпочитаете поделиться некоторыми подробностями, вы можете сообщить своему работодателю, что вы увольняетесь по состоянию здоровья, и предоставьте столько или меньше информации, сколько вам удобно.

По возможности, вам следует попытаться направить уведомление за две недели, хотя вы можете не иметь возможности уведомить об этом, если того требует ваша ситуация.

Советы по написанию письма

Ваше заявление об увольнении может быть отправлено по электронной почте или в виде делового письма. В электронном письме ваша тема должна быть четкой и краткой: Отставка - Имя Фамилия. Деловое письмо должно начинаться с вашей контактной информации, за которой следует дата и контактная информация менеджера.Еще несколько советов:

  • Начните свое письмо с приветствия: Уважаемый господин / госпожа. Фамилия или Уважаемое имя, в зависимости от ваших отношений и формальности вашего офиса.
  • Ваш первый абзац должен включать две части информации - что вы уходите со своей должности и ваш последний день работы.
  • Если вы хотите поделиться своими причинами отъезда, вы можете использовать второй абзац для объяснения.
  • В последнем абзаце вы должны выразить признательность за время, которое вы поделили с компанией, и за те возможности, которые у вас там были.
  • Закройте своей подписью: С уважением, Имя Фамилия , за которым следует ваша напечатанная подпись. В электронном письме ваша контактная информация должна быть включена в вашу подпись.

Заявление об увольнении по состоянию здоровья Пример

Вы можете использовать этот образец как образец для написания заявления об увольнении. Загрузите шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочтите текстовую версию ниже.

Пример заявления об увольнении (текстовая версия)

Если вы подаете заявление об отставке письмом, вы можете следовать этому шаблону:

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Мне очень грустно посылать вам это заявление об отставке. С конца этого месяца я больше не буду работать здесь в качестве П.Е. учитель.

В последнее время я замечаю некоторые изменения во многих аспектах моей жизни, как в личном, так и в профессиональном плане. Я чрезмерно истощен, постоянно испытываю боль и чувствую, что моя продуктивность упала вдвое. Я пошел к врачу, и мне поставили диагноз фибромиалгия, состояние, которое включает хроническую боль и болезненность.Из-за высокого уровня активности, соответствующего моей работе, я больше не могу эффективно обучать своих учеников, и я не хочу, чтобы это повлияло на них. Мой врач согласился со мной, что это лучшее решение для всех участников.

Мне так понравилось проводить время здесь, в средней школе FMA. Моя работа принесла мне огромное удовлетворение, и я никогда не забуду последние 20 лет невероятных друзей и коллег, которых я приобрел. Надеюсь, мы продолжим поддерживать связь, несмотря на мой ранний уход.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу помочь в поиске замены.Хотя я больше не могу выполнять ту работу, которую мог раньше, я надеюсь, что останусь источником информации, и что мы будем оставаться на связи. Большое спасибо за все возможности, и я желаю всем в FMA всего наилучшего.

С уважением,

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Электронное письмо об увольнении по состоянию здоровья Пример

Если вам нужно уволиться по электронной почте, вы можете использовать этот образец в качестве шаблона.

Тема: Отставка - Имя Фамилия

Уважаемый г-н.Управляющий,

С сожалением сообщаю вам о своей отставке с 12 июля 2021 года. В связи с недавним диагнозом я осознал, что моя болезнь потребует длительного лечения и выздоровления, и я не уверен, что моя способность выполнять обязанности в настоящее время позиция вернется.

Благодарю за понимание. Если я могу чем-то помочь во время перехода, дайте мне знать.

С уважением,

Имя Фамилия
Фамилия[email protected]
444-555-1212

Расширять

Написание письма о возмещении медицинских расходов (с образцами)

Используйте эти образцы писем о возмещении медицинских расходов в качестве образцов для своего официального письма с запросом на возмещение.


Последнее обновление 17 января 2019 г. Письмо о возмещении медицинских расходов может потребоваться, если врач или другой поставщик медицинских услуг не представили необходимые документы для подачи заявления в медицинскую страховую компанию. Пациент имеет право на любые медицинские льготы, которые он платит или получает на своей работе. В этом случае заявитель может решить проблему с помощью письма-претензии.

Перед отправкой письма пациенту следует убедиться, что он соблюдает все условия своего полиса медицинского страхования.Могут потребоваться формы, которые им нужно получить и заполнить, чтобы приложить к письму. Они также должны быть уверены, что лечение, которое они хотели бы покрыть своей страховкой, действительно указано в их полисе. Сюда входят лекарства, отпускаемые по рецепту, и некоторые анализы.

Вычеты

Будут вычеты, которые заявитель должен заплатить до того, как страховая компания начнет платить. Перед отправкой письма пациенту следует убедиться, что все необходимые удержания были оплачены.Страховая компания не возмещает эту сумму.

Во многих случаях пациенты должны сами подавать медицинские заявления, если им не помогают врач или больница. В этих случаях они должны сами оплатить все медицинские счета и расходы перед выпиской из больницы, клиники или дома престарелых. Страховая компания выплатит компенсацию только после оплаты счетов и выписки пациента.

Некоторые из основных требований для подачи претензии:

  • Заполненная форма претензии
  • Оригиналы квитанций, счетов и выписки из больницы в хронологическом порядке, начиная за 30 дней до лечения или госпитализации и через 60 дней после выписки.
  • Счета за рецептурные лекарства
  • Копии или результаты анализов или квитанции об испытаниях с письмом от врача, выписавшего анализы
  • Счет хирурга, если применимо

На что следует обратить внимание

При написании письма о возмещении медицинских расходов следует учесть некоторые моменты. Письмо нужно написать как можно скорее после лечения. Большинство страховых компаний требуют, чтобы претензии подавались в течение семи дней после выписки из больницы после завершения лечения.

Письмо должно быть кратким и по существу. Цель письма должна быть указана в первом предложении. Он должен содержать только детали запроса на претензию и номер полиса. Здесь не место жаловаться на ошибку врача, который не отправил информацию.

Сторонний администратор

Если возможно, письмо должно быть адресовано лицу, которое будет рассматривать претензию. Пациент может позвонить в страховую компанию, чтобы узнать имя стороннего администратора, которому следует адресовать письмо.

В письме также должны быть указаны условия политики, применимые к пациенту. Например, если политика распространяется на лекарства, отпускаемые по рецепту, в письме может быть указано, что они запрашивают компенсацию за лекарства, отпускаемые по рецепту, как указано в политике.

Подтверждающие документы

К письму должны быть приложены все документы, подтверждающие претензию. По возможности, это должны быть копии, а не оригиналы документов. Однако некоторые страховые компании требуют как копии всех квитанций, отчетов и заметок, так и оригинал.В этом случае пациенту следует обязательно сохранить все копии.

Это могут быть счета и квитанции или письма от врача или медицинского техника, подтверждающие, что лечение требовалось квалифицированным врачом. Каждый документ должен иметь прямое отношение к полученному лечению.

Вот образцы писем о возмещении медицинских расходов. Он должен быть написан в формальном деловом стиле и отправлен заказным письмом, чтобы у отправителя было подтверждение времени и даты его получения.Обычно он должен содержать только копии всех документов, но в некоторых случаях страховая компания может потребовать оригиналы документов.


Образец 1 - Письмо о возмещении медицинских расходов
Имя истца
Адрес истца
Город, штат, почтовый индекс

ДАТА

Имя управляющего страховкой
Название страховой компании
Адрес страховой компании
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемое имя администратора:

Это письмо предназначено для официального запроса компенсации медицинских расходов по полису НОМЕР.Я был в Нью-Йорке DATE, где упал и сломал запястье. Меня лечили в НАЗВАНИЕ БОЛЬНИЦЫ, и, поскольку я был из другого штата, мне нужно было полностью оплатить счет. Сумма составила 3500 долларов на рентген, специалиста по костям и одну ночь в больнице.

Согласно условиям моей политики, я связался со своим лечащим врачом в течение 24 часов после несчастного случая. Я приложил все документы, связанные с моим лечением. Я понимаю, что в моем полисе есть франшиза в размере 500 долларов.Я прошу вас возместить мне 3000 долларов в соответствии с моей медицинской страховкой.

Со мной можно связаться по телефону 555-123-4567 или по [электронной почте], если у вас есть какие-либо вопросы. Спасибо за внимание к этому.

С уважением,

Подпись заявителя
Напечатанное имя заявителя
Список приложений


Образец 2 - Письмо о возмещении медицинских расходов
Имя сотрудника
Адрес сотрудника
Город, штат, почтовый индекс

Имя работодателя
Адрес работодателя
Город, штат, почтовый индекс

Дата

Уважаемое имя работодателя:

Я отправляю это письмо с просьбой о возмещении соответствующих медицинских расходов, которые я понес из-за пневмонии.Меня поместили в больницу имени на пять дней.

Я прилагаю все медицинские записи, относящиеся к моему лечению и госпитализации, а также сумму, которую я прошу в качестве компенсации за ваше прочтение.

Надеюсь получить известие от вас в течение 10 рабочих дней. Если вам нужна дополнительная информация, вы можете связаться со мной по телефону 555 123 4567 или по [электронной почте]. Я буду рад предоставить вам любую дополнительную информацию.

Я ценю ваше время и поддержку.

С уважением,

Подпись сотрудника
Имя сотрудника
Список приложений

Андре Брэдли

Статьи по теме

журналов Global Healthcare | Культурное разнообразие

NLM ID: 101595605
ISSN: 20495471, 2049548X

Index Copernicus Value 2017: 107.89
Импакт-фактор Research Gate: 0,45
Импакт-фактор журнала : 2,45
H-индекс: 9
Индексирование:
SJR, Google Scholar, CINAHL, EBSCO, HINARI и PROQUEST

Журнал «Разнообразие и равенство в здравоохранении и уходе» в первую очередь посвящен расе, культуре, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, полу, мигрантам, лицам, обеспечивающим уход, лицам с различными возможностями (включая физические, коммуникационные и обучающиеся), духовности и малообеспеченным или маргинализованным группам населения.Разнообразие и равенство в здравоохранении и уходе включает рукопись, посвященную разнообразию и равенству, здоровью и уходу и т. Д.

Журнал представляет собой международный онлайн-журнал, публикующий все аспекты разнообразия и равенства в сфере здравоохранения и ухода, включая исследовательскую статью, обзорную статью, тематическое исследование, мини-обзор, мнение, редакционную, перспективную и т. Д. Журнал пытается создать базовую платформу для поддерживать международное сообщество для будущих исследователей.

Журнал поощряет исследователей, профессоров, академиков, докторов, преподавателей и студентов со всего мира представлять свои открытия или новые результаты, связанные с журналом.Все статьи будут опубликованы и заархивированы путем единого слепого рецензирования. Читатели могут получить доступ к опубликованным статьям или загрузить их бесплатно. Журнал проходит рецензирование и публикуется под лицензией Creative Commons с открытым доступом.

* Неофициальный импакт-фактор 2019 был установлен путем деления количества статей, опубликованных в 2017 и 2018 годах, на количество их цитирований в 2019 году на основе результатов поиска Google и базы данных Scholar Citation Index.Если X - это общее количество статей, опубликованных в 2017 и 2018 годах, а Y - это количество раз, когда эти статьи цитировались в индексируемых журналах в течение 2019 года, то импакт-фактор = Y / X

Исследования в области здравоохранения

Количество и качество многих медицинских вмешательств улучшаются благодаря результатам науки, например, благодаря медицинской модели здоровья, которая фокусируется на искоренении болезни посредством диагностики и эффективного лечения. Многие важные достижения были достигнуты благодаря исследованиям в области здравоохранения, биомедицинским исследованиям и фармацевтическим исследованиям, которые составляют основу доказательной медицины и доказательной практики оказания медицинской помощи.

Гендерное равенство

Гендерное равенство, также известное как половое равенство или равенство полов, представляет собой состояние равной легкости доступа к ресурсам и возможностям независимо от пола, включая участие в экономической жизни и принятие решений; и состояние равной оценки различных моделей поведения, стремлений и потребностей, независимо от пола.

Realted Journals о гендерном равенстве: Health Care & Nursing Journal, Health Care Journal, Journal of Health Care, Journal on Health Care, Behavioral Sciences and the Law, Hispanic Journal of Behavioral Sciences, Journal of Applied Behavioral Science, Systems Research and Behavioral Science , Интегративная физиологическая и поведенческая наука, Аномальная и поведенческая психология, Анналы поведенческой науки, Исследования и разработки в области санитарного просвещения, Первичное здравоохранение: открытый доступ, Здравоохранение: текущие обзоры и т. Д.

Управление здравоохранением

Управление здравоохранением или Управление здравоохранением - это область, определяющая полномочия, администрирование и организацию общего здравоохранения, систем информирования о здоровье, клиник и систем медицинских учреждений.

Политика общественного здравоохранения

Политика общественного здравоохранения - это область исследования, в которой рассматриваются ценности и приоритеты, лежащие в основе распределения ресурсов здравоохранения. На здоровье нации может влиять политика общественного здравоохранения. Это заявление в отношении любой цели оценки состояния здоровья.

Глобальное здравоохранение

Global Health занимается вопросами здравоохранения во всем мире, включая области исследований и политики, направленные на улучшение здоровья людей, достижение справедливости в отношении здоровья для всех людей во всем мире и защиту от глобальных угроз в отношении общественного здоровья.

Общественное здоровье

Общественное здоровье имеет дело со всеми аспектами защиты здоровья группы людей, например, принадлежностью к определенной области. Действия, направленные на защиту и улучшение здоровья населения, можно разделить на три области: укрепление здоровья, охрана здоровья и медицинские услуги.

Права человека на здоровье

Осуществление права человека на здоровье жизненно важно для всех аспектов жизни и благополучия человека и имеет решающее значение для реализации многих других основных прав и свобод человека.Права человека в отношении здоровья изложены в основных договорах по правам человека.

Общее состояние здоровья

Общее здоровье - это состояние полного физического, психического и социального благополучия, а не просто отсутствие болезней или недугов. Важность поддержания нашего здоровья и благополучия на протяжении всей жизни путем включения упражнений, диеты, профилактических проверок здоровья, управления сном, решения проблем психического здоровья, поиска способов расслабиться и расслабиться - все это важные аспекты нашего здоровья и благополучия.

Психическое здоровье женщин

У людей с хорошим психическим здоровьем будут здоровые отношения, хорошее умственное функционирование и они будут чувствовать себя способными справляться со своими эмоциями и нормальными жизненными стрессорами. Это позволяет нам в полной мере наслаждаться и ценить других людей, повседневную жизнь и окружающую среду. Проблема психического здоровья также влияет на то, как человек думает, чувствует и ведет себя, но в меньшей степени, чем психическое заболевание.

Первичная медико-санитарная помощь

Первичная медико-санитарная помощь - это необходимая медицинская помощь, доступная отдельным лицам в сообществе по ценам, которые они могут себе позволить.Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) выдвинула концепцию первичной медико-санитарной помощи, в которой больше внимания уделяется важности участия сообщества путем выявления некоторых социальных, экономических и экологических детерминант. Он включает в себя основные услуги, необходимые для удовлетворения повседневных потребностей в медицинском обслуживании, такие как регулярные осмотры у семейного врача или посещение клиник для малоимущих.

Интернет-службы здравоохранения

Здравоохранение - одна из важнейших составляющих вашей жизни.Болезнь или болезнь действительно могут означать крутой поворот в вашей жизни. Поэтому самый большой актив, который мы можем иметь в жизни, - это здоровье. Без сомнения, здоровье - это богатство! Врачи могли лично ответить пациенту через онлайн-взаимодействие. Когда база данных пациентов связана с его телефоном, врач может получить доступ к медицинской документации, когда пациент звонит. По мере того как все больше людей выходят в Интернет, чтобы найти врачей, проконсультироваться с ними и оставаться на связи с ними, это оказывается благом для молодых предприятий, которые обеспечивают такие связи, и врачей, которые получают больше пациентов.

Политика в области здравоохранения

Политика здравоохранения относится к решениям, планам и действиям, которые были предприняты для достижения определенных целей здравоохранения в обществе. Четкая политика здравоохранения может достичь нескольких целей, включая определение видения будущего, которое, в свою очередь, помогает установить цели и ориентиры на краткосрочную и среднесрочную перспективу. Он определяет приоритеты и ожидаемые роли различных групп, а также способствует достижению консенсуса и информирует людей.
Здесь представлено множество категорий политики в области здравоохранения, включая политику в области личного здравоохранения, фармацевтическую политику и политику, относящуюся к общественному здравоохранению, например политику вакцинации, политику борьбы против табака или политику поощрения грудного вскармливания.Они могут охватывать темы финансирования и оказания медицинской помощи, доступа к медицинской помощи, качества медицинской помощи и справедливости в отношении здоровья.

Сестринское дело

Медсестринское дело - это профессия в секторе здравоохранения, ориентированная на заботу об отдельных лицах, семьях и сообществах, чтобы они могли достичь, поддерживать или восстанавливать оптимальное здоровье и качество жизни. Медсестры могут отличаться от других поставщиков медицинских услуг своим подходом к уходу за пациентами, обучением и объемом практики. Многие медсестры оказывают помощь в рамках заказа врачей, и эта традиционная роль сформировала исторический общественный имидж медсестер как поставщиков медицинских услуг.

Сестринское дело и медицинское образование

Медсестринское образование - это область сестринского дела, цель которой - предоставить медсестрам теоретическую и практическую подготовку с целью подготовки их к выполнению своих обязанностей в качестве специалистов по сестринскому делу. Тема исследования включает в себя разработку учебных программ по сестринскому делу и медицине, оценку успеваемости, оценку потребностей в обучении и доказательную медицину.

Безопасность пациентов

Безопасность пациентов - это медицинская дисциплина, в которой особое внимание уделяется отчетности, анализу и предотвращению медицинских ошибок.Неблагоприятные события в сфере здравоохранения происходят не потому, что медицинские работники намеренно причиняют вред пациентам, а, скорее, из-за сложности систем здравоохранения, где успешное лечение и результаты в основном зависят от многих факторов, помимо компетентности медицинских специалистов.

Глобальная безопасность для здоровья

Глобальное здоровье - это область изучения, исследований и практики, которая помогает улучшить состояние здоровья во всем мире. Глобальное здоровье в целом рассматривается как основа здоровья населения мира.Многие глобальные центры здоровья увеличиваются в мире, чтобы удовлетворить потребности людей. Глобальное здоровье также включает области, связанные с научными исследованиями болезней, эпидемиологией и другими проблемами здоровья.

Социальные и поведенческие науки

Наука о поведении - это изучение характеристик человека. Различные области поведенческих наук - это психология, когнитивная наука, криминология и т. Д. Она исследует и анализирует человеческие отношения через поведенческие аспекты таких дисциплин, как биология, география, право, психиатрия и политология.Он исследует влияние человеческих действий и взаимодействия.

Электронное здравоохранение

eHealth предоставляет все информационные и коммуникационные технологии для здравоохранения, включая лечение пациентов, проведение исследований, обучение медицинских работников, отслеживание заболеваний и мониторинг общественного здоровья.

Здравоохранение

Здравоохранение является важным определяющим фактором в обеспечении общего физического и психического здоровья и благополучия людей во всем мире. Здравоохранение включает в себя диагностику, профилактику, лечение заболеваний, болезней, травм, а также физических и психических нарушений у людей.BNX1 и: ߽ 챢: V & WL V @ `6ȢX. (VXFqi · kxeT: EW'd5 矼 9c $ ~ B A конечный поток эндобдж 5 0 obj > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 7 0 объект > эндобдж 8 0 объект > эндобдж 9 0 объект > эндобдж 10 0 obj [11 0 R] эндобдж 11 0 объект > эндобдж 12 0 объект > эндобдж 13 0 объект > эндобдж 14 0 объект > эндобдж 15 0 объект > эндобдж 16 0 объект > / ExtGState> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [18 0 R 22 0 R 23 0 R 26 0 R 32 0 R 41 0 R 49 0 R 51 0 R 52 0 R 55 0 R 56 0 R 58 0 R 63 0 R 65 0 R 67 0 R 70 0 R 74 0 R 75 0 R 77 0 R 79 0 R 83 0 R 85 0 R] / MediaBox [0 0 595.tr0՞ x; 8Bn` ~ "ӸbjqH, wdj4iRúZ # yGv: ULN ~ N

Как написать заявление об увольнении по болезни

При уходе с работы по любой причине вам необходимо написать и подать заявление об увольнении на свой адрес работодатель, чтобы уведомить их и оказать профессиональное уважение. Однако обстоятельства иногда требуют, чтобы увольнение вступило в силу немедленно, например, в случае неожиданной болезни. В этой статье мы описываем процесс написания заявления об увольнении с целью увольнения с работы. к серьезным заболеваниям, а также приведу несколько примеров, которые помогут вам при написании собственного.

Что такое заявление об увольнении по болезни?

Заявление об увольнении - это официальное письмо, написанное сотрудником и информирующее работодателя о намерении сотрудника оставить свою текущую должность. Заявление об увольнении часто воспринимается как официальное уведомление об увольнении и обычно хранится в досье сотрудника после того, как он освободит свою должность, для доказательства увольнения, если это потребуется в будущих расследованиях.

При уходе с должности из-за болезни или проблем со здоровьем не всегда возможно заранее уведомить об этом.Письмо об увольнении по болезни является приемлемой формой уведомления для вашего работодателя и полезно, когда вам нужно сообщить ему, что ваши проблемы со здоровьем мешают вам выполнять повседневные обязанности на работе. Это официальное уведомление должно способствовать достижению дружественных условий отставки.

Связано: Как подать заявление об увольнении (с советами и примером)

Как написать заявление об увольнении из-за болезни

При увольнении по любой причине, включая серьезную болезнь, ваше заявление об отставке может быть доставлено по электронной почте или в виде официального письма делового формата.Вот элементы, которые вы должны включить в основное заявление об увольнении из-за болезни:

  1. Приветствие
  2. Заявление об увольнении и дата последнего рабочего дня
  3. Причина ухода
  4. Благодарности и добрые пожелания
  5. Закрытие и подпись

1. Приветствие

Ваше письмо должно открываться соответствующим приветствием. Это может быть « Уважаемый господин / госпожа. Фамилия » или « Уважаемое имя » в зависимости от ваших отношений с руководителем и уровня вашего офиса.

2. Заявление об увольнении и дата последнего рабочего дня

Первый абзац вашего письма должен включать заявление о том, что вы увольняетесь со своей должности, и предполагаемый последний рабочий день.

3. Причина ухода

Вы можете использовать следующий абзац, чтобы объяснить, почему вы уходите, если вы хотите поделиться этой информацией. Помните, что вы не обязаны раскрывать какие-либо подробности своей ситуации, и этот шаг основан исключительно на вашем уровне комфорта.

4. Благодарности и добрые пожелания

Используйте последний абзац, чтобы поблагодарить свою компанию или руководителя, выразив признательность за опыт, который вы приобрели в компании, и возможности, которыми вы там пользовались. При желании вы можете предложить своему руководителю оставаться на связи, лично или профессионально, и указать для этого свою личную контактную информацию. При желании вы можете предложить помощь в обеспечении плавного перехода, либо помогая найти замену вашей должности, либо обучая замену перед вашим последним днем.

5. Закрытие и подпись

Закрытие с соответствующим прощальным словом, например « С уважением, » или « С уважением, », за которым следует ваша подпись и ваши имя и фамилия. Вы можете указать свою контактную информацию под своим именем. В электронном письме ваша контактная информация всегда должна быть включена в вашу подпись.

Связано: 6 требований для заявления об увольнении: Что включить в ваше заявление об увольнении (плюс советы и пример)

Шаблон письма об увольнении по болезни

Вы можете использовать этот шаблон, чтобы создать свое письмо:

[Ваше имя]
[Ваш адрес]
[Ваш город, почтовый индекс штата]
[Ваш номер телефона]
[Ваш личный адрес электронной почты]
[Дата письма]

[Имя и должность получателя / работодателя]
[Имя компании]
[Адрес компании]
[Город, почтовый индекс штата]

Уважаемый [Получатель]:

Это письмо является моим увольнением с [Должности] в [Компания], вступившей в силу [Дата отставки].

Я с сожалением ухожу в отставку из-за серьезного заболевания. Мои врачи и я считаем, что было бы лучше сосредоточиться на выздоровлении, что, к сожалению, включает в себя уход с моих обязанностей в [Компании], поскольку я не могу оправдать ожидания [должности], борясь с этой болезнью.

Я очень благодарен за все возможности, которые у меня были, чтобы расти и заводить друзей на всю жизнь во время работы в [Компании]. Я хотел бы поблагодарить вас за ваше руководство и поддержку во время моей работы.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь сделать переход как можно более плавным. Я желаю вам и [Компании] всего наилучшего в будущем.

С уважением,

[Ваша подпись] (письмо на бумажном носителе)

[Ваше имя]
[Ваш номер телефона или личный адрес электронной почты] (необязательно)

Связано: Как объяснить причины ухода с работы (с Примеры)

Примеры писем об увольнении из-за болезни

Если вы оказались в ситуации, в которой вы должны уволиться с работы по медицинским показаниям, использование образца письма об увольнении из-за болезни для справки может помочь вам начать составлять собственное письмо. .Вот несколько примеров писем об увольнении из-за болезни:

  • Пример 1: Отставка с уведомлением более чем за две недели
  • Пример 2: Немедленная отставка
  • Пример 3: Отставка с уведомлением за две недели
  • Пример 4: Электронная почта

Пример 1: Отставка с уведомлением более чем за две недели

Дина Мур
767 West Thatcher Rd.
Энсино, Калифорния 91316
14 июня 2013 г.

Полетт Йейтс, директор по коммуникациям
Marketing Volt, LLC
222 Carpenter Ave., Ste. 1F
Encino, CA 91316

Уважаемая Полетт,

Начиная с даты этого письма, примите это уведомление о том, что я намерен уйти с должности координатора мероприятий в Marketing Volt. Мой последний рабочий день будет 15 июля 2013 года.

С глубоким сожалением ухожу с этой должности. Из-за постоянных проблем со здоровьем я больше не могу выполнять свои обязанности в компании.

Я хотел бы поблагодарить вас за руководство, поддержку и возможности роста, которыми я пользовался за четыре года работы в компании.Если я могу каким-либо образом способствовать более плавному переходу, пожалуйста, дайте мне знать.

Если вам потребуется дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь со мной по указанному ниже номеру.

С уважением,

Дина Мур (подпись)

Дина Мур (напечатана)
572-968-4285

Пример 2: Немедленная отставка

Пол Бок 900 7063 Purple Finch Road
Дарем, Северная Каролина 27703
(754) 878-2647
PBock @ skatemail.com
27 июня 2019 г.

Г-н Филип Харлоу
Директор по персоналу
TransShipping, Inc.
637 Northern Blvd.
Дарем, Северная Каролина 27703

Уважаемый г-н Харлоу:

Я с глубокой печалью вынужден сообщить вам о своем решении немедленно уйти с должности менеджера по работе с клиентами TransShipping, Inc. из-за моей слабое здоровье. В настоящее время моя команда врачей рекомендует мне уйти с работы, чтобы лучше сосредоточиться на восстановлении своего здоровья.

Мне так понравилось работать в TransShipping, Inc., и мне глубоко грустно, что я больше не буду сотрудничать с этой компанией.

Я понимаю, что ожидается достаточное уведомление о моем намерении уйти, но, к сожалению, я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы завершить период уведомления, поэтому я запросил немедленное освобождение.

Я буду доступен время от времени (насколько позволяет моя боль), если вы хотите, чтобы я помогал обучать человека, который заменит меня.Спасибо за все, что вы сделали для моего профессионального роста, и не стесняйтесь поддерживать связь.

С уважением,

Пол Бок (подпись)

Пол Бок (напечатан)
(754) 878-2647

Связано: Ваше письмо об увольнении в чрезвычайной ситуации: Как это сделать правильно ( С образцами)

Пример 3: Отставка с уведомлением за две недели

Кеннет Руис
Начальник отдела
Supply Master Manufacturing
261 Hill Lane
Vincentown, NJ 08088
Август 30, 2019

Нил Роббинс
Директор по персоналу
Supply Master Manufacturing
261 Hill Lane
Винсентаун, Нью-Джерси 08088

Уважаемый господинРоббинс,

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моей отставке в связи с серьезным заболеванием, которое мне недавно поставили. Последний день моей работы в качестве супервайзера в Supply Master Manufacturing будет 16 сентября 2019 года.

Вы можете знать или не знать, что я нахожусь на ранней стадии рака щитовидной железы и скоро начну лечение. Мои врачи настаивали на том, что в обозримом будущем в моих интересах полностью сосредоточиться на своем здоровье.

Надеюсь, что мой отъезд не доставит излишнего стресса или неудобств. Я буду работать следующие две недели, чтобы завершить как можно больше незавершенных проектов. Я рад помочь в обучении замены. Звоните мне по телефону (646) 546-8436 или пишите на [email protected] по любой причине.

Спасибо за поддержку и понимание.

С уважением,

Кеннет Руис (подпись)

Кеннет Руис (напечатана)
646) 546-8436

Пример 4: Электронная почта

Тема: Отставка -

Уважаемый г-н.Адкинс,

Я с сожалением сообщаю вам о своей отставке с 26 июня 2020 года. Из-за недавнего диагноза рака мне потребуется длительное лечение и выздоровление, и я не уверен, могу ли я выполнять свои обязанности. работа вернется.

Благодарю за понимание. Если я могу чем-то помочь во время перехода, дайте мне знать.

С уважением,

Джошуа Ламберт
lambertj @ skymail.com
475-268-2648 (мобильный)

По теме: Лучшие образцы писем об увольнении по личным причинам

Слушайте амбулаторно: качественное объяснительное исследование о том, как студенты-медики узнают рассказы амбулаторных пациентов в сочетании амбулаторного клерка и равная ролевая игра | BMC Medical Education

Всего было проведено 13 фокус-групп. Из 70 участвовавших учеников 58 (42 мужчины, 16 женщин) были из 108 учеников пятого курса в 2012 учебном году, пятеро (мужчин) были из 107 учеников пятого курса в 2013 учебном году. и пятеро (мужчин) были из 113 учеников пятого курса в 2017 учебном году.Фокус-группы 2013 и 2017 годов проводились в связи с необходимостью усиления теоретической конструкции в результате предыдущего анализа. Мы создали и создали теоретические работы, анализируя результаты этих фокус-групп, и исследовали, как студенты-медики узнают характеристики рассказов амбулаторных пациентов. Мы также исследовали, как студенты узнают характеристики рассказов амбулаторных пациентов в рамках первоначальной образовательной программы. Эта программа объединила амбулаторные встречи и последующее медицинское собеседование с использованием рассказов амбулаторных пациентов в качестве сценариев в ролевых играх сверстников.

Признание студентами-медиками характеристик рассказов пациентов (две оси)

Рассказы амбулаторных пациентов, задуманные студентами-медиками, были классифицированы с использованием сетки два на два из четырех квадрантов по двум осям на основе «содержания» и «структуры» »(Рис. 3). Контент представляет информацию, содержащуюся в рассказах пациентов, а структура представляет системы, содержащиеся в рассказах пациентов. Контент определялся по оси между «медицинским» и «живым», а структура - по оси между «объективным» и «субъективным».Студенты-медики определили эти характеристики на основе контрастов с предыдущими взаимодействиями с ИП в их доклинических курсах и стационарными пациентами, с которыми сталкивались в клинических клерках в других отделениях.

Рис. 3

Характеристики рассказов пациентов по двум осям. Ось содержания отражает, было ли содержание медицинским или живым, тогда как ось структуры имеет степени. Объективная и субъективная структура усиливаются по мере приближения к краям; ближе к центру располагаются более плохо организованные повествования, не имеющие ни объективной, ни субъективной структуры

Содержание: Медицина против жизни

Студенты-медики признали, что эта ось представляет, было ли содержание повествования медицинским или живым; ось не имела «центра».«Медицина описывается антропологически как« культурная система, система символических значений, закрепленных в определенных механизмах социальных институтов и паттернах межличностных взаимодействий », в которой пациенты и целители являются основными компонентами [35].

Живой контент

Живой контент в сравнении с рассказами СП

Студенты-медики сравнили рассказы амбулаторных пациентов с рассказами СП. Поскольку сценарии SP обычно основывались на медицинских знаниях, студенты признали, что медицинский контент, а иногда и живой контент в рассказах SP были относительно хорошо организованы.

Выступление ИП хорошо организовано; так что я могу резюмировать не только настоящую болезнь, но и их жизнь. (роль врача, женщина, группа 5; 132)

Сценарий СП подготовлен лучше, чем амбулаторный; Я понимаю это, внимательно спрашивая их. (роль доктора, мужчина, группа 12; 54)

И наоборот, участвовавшие студенты считали, что амбулаторные пациенты иногда отдавали приоритет рассказу о пережитом содержании и своих чувствах.

Но амбулаторный пациент рассказал, например, о свадебной церемонии, которая, похоже, не имела отношения к текущему состоянию. (Роль пациента, женщина, группа 1; 23)

В качестве другого примера (амбулаторный пациент сказал), как проходили их исследования в университете (…), он чувствовал себя занятым, потому что просыпался в 9 часов и продолжал проводить эксперимент до 6 часов вечера, что-то в этом роде. (Роль пациента, мужчина, Группа 3; 101, 166)

(амбулаторный больной) - одинокий и безработный, он стал жертвой в Токио и испугался землетрясения.Он не доверял людям в Нагое, потому что они не понимали землетрясения, потому что Нагоя не сильно пережила землетрясение. (Роль пациента, мужчина, Группа 8; 68, 72)

Живой контент считался немедицинским контентом, что соответствовало мнению Клейнмана о том, что пациенты «ощущают (…) симптомы и инвалидность и живут с ними» [12]; пациенты живут в жизненном мире как живые люди.С медицинской антропологической точки зрения жизнь описывалась как «жизненный опыт» [32]. Другими словами, амбулаторные пациенты признали болезнь частью своей жизни. Поэтому для них было естественным отдать приоритет раскрытию немедицинского или «живого контента». [36].

Живой контент в сравнении с рассказами стационарных пациентов

Студенты-медики определили, что рассказы амбулаторных пациентов добровольно не включали медицинский контент, который обычно включается в рассказы стационарных пациентов без запроса.

Я думаю, что стационарные пациенты могут примерно понимать, что сказать нам в ответ на предыдущие вопросы врачей (или других медицинских работников). Но на этот раз мне не удалось уловить информацию от амбулаторных больных. Это совсем другое. (роль доктора, мужчина, группа 6; 159)

Студенты признали, что стационарные пациенты уже получили объяснения от врачей о своем заболевании во время госпитализации.Кроме того, они считали, что стационарные пациенты получали знания о своем заболевании посредством самообучения и, следовательно, могли рассказывать с точки зрения медицинского содержания.

Когда пациенты попадают в больницу, врачи рассказывают им о заболевании, от которого они страдают, и о том, какие терапевтические планы они должны получить. (Наблюдатель, мужчина, группа 13; 114)

Многие стационарные пациенты сами ищут свои болезни. (Роль пациента, мужчина, группа 13; 109)

Участвующие студенты также заметили, что рассказы стационарных пациентов также содержат живое содержание.

(стационар) - детектив полиции; он рассказал мне об одном эпизоде ​​храбрости. (Наблюдатель, мужчина, группа 13; 89)

Структура: объективное и субъективное

Студенты-медики признали, что повествовательная структура определялась по оси между объективным и субъективным, что соответствовало описанию Поппера [37].Объективность была основана на «объективном знании», когда была продемонстрирована «достаточная причина» для того, чтобы отличить «истинное и достоверное знание» от простого мнения или веры. Субъективное было основано на «субъективном знании», которое представляло собой склонность к осознанию в форме убеждения, мнения или состояния ума. Рассказы имели тенденцию быть научными, если объективная структура была сильнее, и ненаучными, если субъективная структура была сильнее. Однако систематические объективные и субъективные структуры были возможны, если нарративы имели сильные структуры.

Объективная структура

Объективная структура в сравнении с описанием ИП

ИП обучены описывать заранее подготовленные фиксированные сценарии [33] или «определенные знания», чтобы четко отличать их от мнения или убеждений ИП. Таким образом, рассказы ИП рассматривались как имеющие сильную объективную структуру. Студенты распознали эти характеристики рассказов ИП, которые систематически помещались в каждую категорию, например временные ряды эпизодов, а также текущую и прошлую историю болезни.

Большинство рассказов SP - типичные случаи. В них нет особой двусмысленности. (Роль пациента, мужчина, группа 12; 105)

Например, если я спросил ИП: «Вы хотите сказать что-нибудь еще?» они раскрывали свои опасения по поводу взаимосвязи между болезнью и стрессом, потому что знали [о] этой взаимосвязи. (Роль пациента, мужчина, группа 12; 178)

Однако студенты признали, что иногда рассказы амбулаторных пациентов также содержат объективную структуру.

Я спросил, и (амбулаторный пациент ответил): «У меня была жгучая боль 2 или 3 недели назад, она изменилась вот так, а недавно исчезла.” (Роль пациента, мужчина, группа 2; 70)

Вчера (в амбулаторной практике) я думал о том, как пациенты понимают, что ее больше всего беспокоит и что ей нужно, чтобы мы для нее сделали. Я уверен, что кто-нибудь удивится, увидев кровавую мочу. Жалобы амбулаторных пациентов никогда не были противоречивыми.В принципе, я уверен, что она не стала бы говорить о чем-то подобном внезапно без причины. (роль пациента, женщина, группа 4; 181, 197, 199)

Объективная структура в сравнении с описаниями стационарных пациентов

Студенты-медики осознали, что рассказы стационарных пациентов в основном имеют объективную структуру, а рассказы амбулаторных пациентов имеют менее объективную структуру, чем рассказы стационарных пациентов.

Студент Тэ (роль доктора, мужчина): Я много раз разговаривал со стационарными пациентами. У меня сложилось впечатление, что разговор с амбулаторным пациентом был совсем другим. Стационарные пациенты уже сами организовали свои мысли…

Студент Та (наблюдатель, женщина): Вероятно, они неоднократно приводили одну и ту же историю,

Студент Те: Их ответы обычно были довольно гладкими.

Исследователь: Означает ли «гладкость», что стационарные пациенты последовательно отвечают на открытые вопросы?

Студент C (роль пациента, женщина): Когда я спросил стационарных пациентов об их прогрессе на данный момент, они без особого прерывания ответили, как они ходили в предыдущую больницу, какие виды обследований они прошли и что им сказали (врачи). … (Группа 6; 143–148)

В случае стационарных пациентов они легко отвечают на мои вопросы, без особых усилий.

(роль доктора, мужчина, группа 10; 96)

Студент К. (роль пациента, мужчина): (В стационаре) выглядит опытным,

Студент Тэ (роль доктора, мужчина): Наряду с временными рядами,

Студент Та (наблюдатель, женщина): Они бегло разговаривают. (Группа 6; 153–155)

Студенты признали, что рассказы стационарных пациентов, казалось, приобрели объективную структуру, потому что их неоднократно спрашивали об их состоянии со стороны медицинского персонала и студентов-медиков.

Некоторые стационарные пациенты назначаются студентам многократно. (Наблюдатель, мужчина, группа 13; 95).

Субъективная структура

Субъективная структура в сравнении с рассказами ИП

Студенты-медики признали, что рассказы некоторых амбулаторных пациентов имеют сильную субъективную структуру. Однако, хотя такие нарративы имели сильную субъективную структуру, они также имели собственные причинно-следственные связи. Поэтому рассказы амбулаторных больных иногда были односторонними.Студенты распознали эту характеристику рассказов амбулаторных пациентов путем сравнения с рассказами врачей-терапевтов. Кроме того, наиболее субъективно структурированные рассказы амбулаторных пациентов были жизнеспособными.

Студент I (роль доктора, мужчина): Было бы более реалистично, если бы амбулаторный пациент сказал что-то, о чем она или он хотели бы поговорить с врачами.

Студент О (роль пациента, женщина): Но амбулаторный пациент продолжал говорить о свадебной церемонии, которая проводилась примерно в то время, когда он попал в предыдущую больницу.Хотя он помнил урологические и сердечные заболевания, он не помнил, какие операции ему сделали. Поэтому я не могу понять его историю болезни только по тому, что он сказал. (Группа 1; 22–23)

Внезапно возникла бессвязная тема (в амбулаторных рассказах). (роль доктора, мужчина, группа 5; 381)

(амбулаторное взаимодействие) не предполагается общения.Например, когда я спрашивал амбулаторного пациента, пациент редко давал мне последовательный ответ, подобный тому, который основан на сценарии. Я понимаю, что был бы озадачен, если бы темы для амбулаторных пациентов разошлись без моего ожидания. (наблюдатель, женщина, группа 7; 446, 450)

Однако студенты признали, что субъективно структурированные рассказы амбулаторных пациентов иногда также содержат медицинское содержание.

Я думаю, они (амбулаторные пациенты) приходят в больницу, с которой хотят проконсультироваться. Однако ответы пациентов не всегда соответствуют нашим ожиданиям. Например, когда я спросил пациента о прошлой болезни, его ответы были о вещах, не относящихся к делу, например: «У меня была боль в пояснице, и я пошел в больницу G… Инъекция нервной блокады была действительно полезной для меня, и Я хотела сделать дополнительную инъекцию в шейный нерв, но врач не сделал мне укол… »(Роль пациентки, женщина, группа 7; 60, 62)

Студенты признали рассказы амбулаторных больных объективно бессвязными по сравнению с рассказами СП.

Студент A (роль пациента, мужчина): Я не могу перестать думать об ответах сценариев ИП. (При разговоре с СП) я чувствую, что к чему-то иду.

Студент F (наблюдатель, женщина): Я тоже. Когда я беру интервью у ИП, я стараюсь найти, где спрятаны подсказки.

Студент U (наблюдатель, мужчина): Если ИП сказал что-то вроде ключевых слов, это должно быть именно эта болезнь!

Студент F: Но у амбулаторных больных разные ключевые слова.Я не могу сосредоточиться на конкретной болезни. Я должен учитывать не только одно слово, но и другие слова, которые, возможно, имеют отношение к текущему состоянию. Рассказы сегодняшних амбулаторных пациентов (которые были представлены в ролевой игре со сверстниками) были очень обширными, и мне было трудно их обобщить. (Группа 1; 59–65).

Однако они признали рассказы амбулаторных пациентов субъективно связными.

Амбулаторные больные совершенно не похожи на врачей. Например, чтобы добиться успеха в ведении пациентов, мы должны понимать мысли пациента, такие как: «Пробивание стен заставляет меня страдать от ревматоидного артрита». (Наблюдатель, мужчина, Группа 8; 83, 97)

Субъективная структура в сравнении с рассказами стационарных пациентов

студентов-медиков признали, что рассказы стационарных пациентов имеют объективную структуру, потому что они знали свой диагноз и терапевтический план.Однако рассказы амбулаторных пациентов имели субъективную структуру, потому что диагноз и план лечения не были установлены во время встреч студентов. Студенты почувствовали эти различия, сравнив рассказы стационарных и амбулаторных пациентов.

Студент H (роль врача, мужчина): Я чувствую (это) труднее обращаться к амбулаторным пациентам, чем к стационарным пациентам. Не могу угадать, что скажут амбулаторные больные.

Студент W (наблюдатель, мужчина): Я думаю, что у амбулаторных пациентов нет определенного диагноза, когда они посещают амбулаторную клинику. Кроме того, они не понимают своего состояния здоровья. Но стационарные пациенты примерно знают свой терапевтический план по управлению симптомами. (Группа 13; 80, 81)

Студенты также признали рассказы стационарных пациентов объективно связными.

Стационарные пациенты понимают свое заболевание, потому что им уже объяснили их врачи. Итак, они внятно рассказывают нам о цели госпитализации. Однако амбулаторные пациенты не знают, зачем пришли в больницу. Они просто жалуются на боль или что-то в этом роде. (Наблюдатель, мужчина, группа 13; 101)

И наоборот, рассказы амбулаторных пациентов были признаны субъективно связными.

(амбулаторно) с энтузиазмом жаловались, что размер как мышь. Говоря, я понимаю проблемы, симптомы и то, что пациент хотел сказать. (Наблюдатель, мужчина, группа 13; 18)

Не субъективная, необъективная структура.

Студенты-медики осознали, что рассказы амбулаторных пациентов иногда имели несубъективную, необъективную структуру, что приводило к плохо связным рассказам, таким как «стиль вопросов и ответов» или «механический список».”

Не субъективные, необъективные рассказы только для амбулаторных больных

Студенты признали, что этот тип повествования имеет нечеткую структуру.

[До сих пор] Меня беспокоило то, что я не мог понять причину, по которой пациенты склонны переходить с одной темы на другую. Но когда меня попросили поговорить как пациента и вспомнить темы, я тоже говорил бессвязно, как амбулаторный пациент.Когда меня спросили о моем прошлом эпизоде, я не сразу вспомнил. На это ушло время. Затем я понял реальное поведение пациентов, например, что нужно время, чтобы вспомнить и внезапно вспомнить вещи. (Роль пациента, женщина, группа 5; 373)

Нечеткая структура рассказов амбулаторных пациентов была выявлена ​​путем сравнения с рассказами врачей-терапевтов.

Студент A (роль врача, мужчина): описание текущего заболевания ИП, как правило, хорошо структурировано.

Студент О (роль доктора, мужчина): Верно. Я мог бы написать это полностью, без дополнительной информации, от начала до конца.

Студент A: Это был мой первый опыт, когда пациент говорил взад и вперед, и это было сложно.

Студент К. (роль пациента, женщина): Но настоящие пациенты обычно бессвязны. (Группа 5; 116–122)

Признание студентами-медиками содержания и структуры рассказов пациентов: организация двух осей и четырех квадрантов

Рассказы пациентов (по замыслу студентов) были разделены на четыре квадранта по двум осям: медицинское и живое содержание и объективное и субъективное. состав. Категории были распределены по квадрантам, как показано ниже (рис.3).

  1. Квадрант I:

    Медицинское содержание и объективная структура.

  2. Квадрант II:

    Живое содержание и объективная структура.

  3. Квадрант III:

    Живое содержание и субъективная структура.

  4. Квадрант IV:

    Медицинское содержание и субъективная структура.

Квадрант I включает признание учащимися рассказов, которые могут быть записаны в медицинских записях «как есть». Эта информация считалась необходимым условием для превращения рассказов об амбулаторных пациентах в болезнь.Квадрант II касается признания учащимися рассказов, которые, возможно, были опровергнуты другими, за исключением медицинского содержания. Другими словами, Квадрант II объяснялся «личным прошлым», который мог включать медицинские рассказы на такие темы, как генеалогическое древо, род занятий и распорядок дня. Квадрант III представляет признание учащимися рассказов, которые сами пациенты придают значимости как «пережитого опыта», например рассказов об их жизнях и конкретном опыте.Квадрант IV отражает признание учащимися рассказов, в которых пациенты сами придают значение симптомам и страданиям как «медицинскому опыту». В соответствии с этой сеткой два на два, признание студентами характеристик амбулаторного, стационарного и SP нарратива может быть объяснено по-разному следующим образом.

Во-первых, студенты-медики осознали, что рассказы ИП содержат в основном медицинское и частично живое содержание и имеют научную структуру. Таким образом, рассказы ИП были основаны на квадрантах I и II.Во-вторых, студенты признали, что рассказы стационарных пациентов в основном основывались на квадрантах I и II, потому что их рассказы приобрели объективную структуру благодаря изучению медицинских знаний и жизни в больнице. В-третьих, студенты признали, что рассказы амбулаторных пациентов иногда содержат квадранты I и II, аналогичные рассказам СП и стационарных пациентов. Однако они признали, что рассказы амбулаторных пациентов также содержали квадранты III и IV, потому что медицинские материалы, в значительной степени основанные на их жизни, рассказывались охотно.Наконец, студенты осознали, что рассказы амбулаторных пациентов могут быть основаны на середине квадрантов I и II и квадрантов III и IV, потому что их рассказы не содержат ни объективных, ни субъективных структур.

Повествовательная невоспроизводимость

Студенты-медики распознали другие характеристики рассказов амбулаторных пациентов, которые нельзя было объяснить двумя приведенными выше осями. Это включало то, как амбулаторные пациенты по-разному разговаривали с разным медицинским персоналом (т.е. с лечащими врачами и студентами-медиками) и даже по-разному разговаривали с одним и тем же сотрудником в разных случаях.

Студентка М (наблюдатель, женщина): Я представила, что она [студентка, «пациентка»] может быть удивлена, когда амбулаторный пациент ответит на вопрос лечащего врача, хотя она уже пыталась задать пациенту [тот же вопрос, прежде чем лечащий врач спросил].

Студент T (роль пациента, женщина): Хотя я думал, что пациент бросил пить из-за его комментария «бросил пить», меня интересовало, или, скорее, то, что я узнал вчера [в амбулаторном клерке], было то, что пациенты сделали не всегда называют никогда не пить «бросил пить.Потому что он ответил: «Я все еще пью», когда лечащий врач спросил его, пьет ли [он]. (Группа 7; 251, 261)

Пациенты не знают себя. Например, они говорят: «Я чувствую то же самое или то же самое». Я предполагаю, что ответы пациентов изменятся на 180 градусов в зависимости от наших вопросов. (Роль пациента, мужчина, группа 12; 105)

Студенты сравнили эту характеристику с рассказами стационарных пациентов и признали, что рассказы стационарных пациентов не обладали этими характеристиками, но имели тенденцию быть стабильными с определенным содержанием.

Больше всего, стационарных больных записывают в тетради.(И они объясняют), говоря «вот оно». (наблюдатель, женщина, группа 6; 149–151)

Kurtz et al. [33] отметили, что SP выполняют сценарий ролевой игры таким же образом, и описали это как «воспроизводимость». Студенты признали, что рассказы стационарных пациентов иногда имеют сходные характеристики, как описано выше. Напротив, они признали, что рассказы амбулаторных пациентов не имеют этой характеристики и поэтому могут быть описаны как «невоспроизводимые».Более того, студенты также осознали, что рассказы амбулаторных пациентов иногда перемещаются по разным секторам (рис. 3).

Пояснительные модели послеродовой депрессивной симптоматики для сельских женщин

Аннотация

Цель: Построить объяснительные модели послеродовой депрессивной симптоматики (PPDS) с точки зрения сельских женщин и сравнить эти модели с традиционной медицинской моделью.
Выборка: Целевая выборка из 20 сельских женщин из одного штата Среднего Запада, которые идентифицировали себя как имеющие PPDS в прошлом году.
Методы: Это качественное описательное исследование было основано на объяснительной модели болезни Клейнмана (1980) и использовало полуструктурированное руководство по интервью. Телефонные интервью записывались на звук и дословно расшифровывались. Анализ данных включал контент-анализ в рамках категорий объяснительной модели Клейнмана (1980).
Выводы: Сельские женщины чаще связывали свои PPDS с нефизиологическими причинами, чем с физиологическими причинами. Сельские женщины сообщили, что начало, продолжительность и симптоматика PPDS были аналогичны тому, что описано в пятом издании Диагностического и статистического руководства по психическим расстройствам ( DSM-5 ).Женщины считали последствия PPDS далеко идущими и серьезными. Сельские женщины, участвовавшие в этом исследовании, отдали предпочтение разнообразным, зачастую нефармакологическим вариантам лечения и помощи от неформальных сетей, а не от поставщиков медицинских услуг. Хотя сельские женщины в этом исследовании не верили, что PPDS можно предотвратить, они полагали, что женщины могут лучше подготовиться к PPDS, имея систему поддержки и планируя практические жизненные проблемы.
Выводы: Медсестры и другие поставщики медицинских услуг и исследователи должны учитывать объяснительные модели PPDS для сельских женщин при рассмотрении мероприятий и разработки программ для женщин в сельских общинах.

Ключевые слова : Послеродовая депрессия, Послеродовая депрессия, Качественный, Материнская депрессия, депрессивные симптомы, Теория сельского ухода

DOI: http://dx.doi.org/10.14574/ojrnhc.v17i1.437

https://doi.org/10.14574/ojrnhc.v17i1.437

Авторы, публикующие статьи в этом журнале, соглашаются со следующими условиями:

  1. Авторы сохраняют авторские права и предоставляют журналу право на первую публикацию работы, одновременно лицензированной по лицензии Creative Commons Attribution License, которая позволяет другим лицам делиться (в некоммерческих целях) работой с подтверждением авторства работы и первоначальной публикацией в этом документе. журнал.
  2. Авторы могут заключать отдельные дополнительные договорные отношения для неисключительного распространения опубликованной в журнале версии работы (например, разместить ее в институциональном репозитории или опубликовать в книге) с подтверждением ее первоначальной публикации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *