Суббота , 15 Май 2021

Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск: Заявление на отпуск 2020 | Скачать образец формы, бланк

Содержание

образец 2020 года, как правильно написать, шаблон

На чтение14 мин. Просмотров705 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Отпуск бывает нескольких видов:

  • очередной оплачиваемый. Это основной отпуск, на который имеет право работник, отработавший в организации не менее 6 месяцев. В соответствии с ТК РФ, этот отпуск составляет 28 календарных дней;
  • отпуск за свой счет, то есть неоплачиваемый. Основанием для этого вида отдыха могут быть личные причины: вступление в брак, смерть близкого человека, рождение ребенка и т. д.;
  • учебный. Этот отпуск требуется сотруднику, если он получает образование. Во время такого отпуска может сохраняться средняя заработная плата, только если высшее образование является первым. Для подтверждения, что есть необходимость в таком отпуске, требуется принести руководителю справку-вызов из учебного заведения;
  • декретный (по беременности и родам). Предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности из лечебного учреждения. Листок нетрудоспособности должен быть правильно заполнен и содержать подпись лечащего врача.
к содержанию ↑

Очередность — в графике

Ежегодно на каждом предприятии формируются графики отпусков. Обращение с просьбой отпустить отдыхать в конкретный период — основа графика.

Целей у такого графика несколько. Во-первых, сами работники знают, кто и кого будут замещать.

Во-вторых, это позволяет избежать повального ухода на отдых в один период. В-третьих, работодатель имеет возможность спланировать бюджет, ведь уплата отпускных требует зарезервировать деньги.

Когда график сформирован и утвержден, работа не заканчивается. Каждый сотрудник уведомляется о предстоящем отдыхе за две недели. Сотруднику делать ничего не нужно, поэтому не возникает вопроса, как написать заявление на отпуск. Нужно только расписаться в приказе, который издаст организация.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

к содержанию ↑

Особенности для новых работников

Право на отдых закреплено Трудовым кодексом Российской Федерации для каждого, с кем заключен трудовой договор. По закону, достаточно отработать шесть месяцев, чтобы уйти отдыхать.

Если график уже утвержден, тогда отдых предоставляется вне очередности. Для этого необходимо подать на имя руководителя правильно составленное заявление на отпуск, которое должно быть им завизировано.

Если возражений у администрации нет, то оно передается специалисту по кадрам для оформления приказа.

Закон не содержит правил, как правильно написать заявление на отпуск, поэтому можно составить его в произвольной форме, обязательно указав желаемые даты. Это не означает, что согласуют именно такой период, но обычно пожелания учитывают.

к содержанию ↑

Как получить отпуск

Общий порядок предоставления отпусков у бюджетников выглядит так:

  1. Собираются письменные заявки.
  2. Составляется график отпусков.
  3. Работник уведомляется о предстоящем отпуске.
  4. Издается приказ об отпуске.
  5. Выплачиваются отпускные.

Как составить заявление

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Законодательно утвержденного шаблона заявления на отпуск нет, но некоторые формулировки или данные важны. Чтобы не отказали, используйте образец, как правильно написать заявление на отпуск в 2020 году.

Заявление пишется на листе формата А4 от руки чернилами синего, фиолетового или черного цвета или печатается с использованием компьютера. Заявление на отпуск должно иметь такую структуру:

  1. Шапка. В правом верхнем углу указываем Ф.И.О. и должность руководителя. Обычно это генеральный директор (например, генеральному директору ООО «Ромашка» Василькову Д.М.). А также указываем Ф.И.О. и должность составителя.
  2. Посередине страницы пишем «Заявление».
  3. Далее идет основной текст с просьбой о предоставлении отпуска. Указывается тип отпуска, дата начала отпуска и количество дней. Если отпуск незапланированный, то указывается его причина.
  4. В конце ставится дата написания заявления и подпись составителя с расшифровкой.

Заявление на отпуск передается руководителю, который должен его завизировать. Если уйти в отпуск без утверждения, это будет считаться прогулом.

к содержанию ↑

Образец заявления на 2-недельный отпуск

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

от заместителя директора по методической части

о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 (четырнадцать) календарных дней в период с 01 июля по 14 июля 2020 года.

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 3 (три) календарных дня в период с 03 июля по 05 июля 2020 года в связи со вступлением в брак.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 июля 2020 года на 14 (четырнадцать) календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Образец заявления на декретный отпуск

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на 140 дней с 01 июля 2020 года и назначить соответствующее пособие.

Образец заявления на учебный отпуск

Прошу предоставить мне отпуск с 01 июля 2020 года на 24 (двадцать четыре) календарных дня с сохранением заработной платы для сдачи сессии в Санкт-Петербургском государственном университете.

Образец заявления о переносе отпуска

Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 01 июля 2020 года на 12 августа 2020 года по семейным обстоятельствам

Если платит администрация

Отпускные периоды бывают ежегодные за счет средств работодателя. Минимальная продолжительность одной части — две полные календарные недели.

Но кроме них, сотрудники нередко обращаются с просьбой предоставить отдых без сохранения заработной платы. Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в законодательстве отсутствует, следовательно, оно оформляется

образец 2020 года, как написать, форма

На чтение18 мин. Просмотров523 Обновлено

04.12.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Рассмотрим, как оформляется заявление на изменение графика отдыха в зависимости от причин, обусловивших изменение даты.

  1. Первый вариант: Перемещение времени отдыха осуществляется по воле сотрудника.

Возможные причины изменения даты:

  • Несвоевременная выплата положенной компенсации.
  • Отсутствие уведомления члену коллектива о дате начала отпуска.
  • Заболевание заявителя.
  • Прочие обстоятельства.

В данном варианте изменение графика ухода на «каникулы» по собственной воле члена коллектива должно быть оформлено поданным заявлением на имя начальника и выглядеть следующим образом:

«… Прошу передвинуть время ежегодного оплачиваемого отпуска …» (в документе требуется раскрыть причины смещения отгулов).

Документ о перемещении годового отдыха обязательно составляется в письменном виде и заверяется личной подписью подателя обращения.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Надо помнить, что некоторые категория лиц по законодательству имеют право на отпуск в удобное для них время (к примеру, беременные). Поэтому, при просьбе такого человека, руководитель не имеет права отказать в смещении перерыва.

  1. Второй вариант: Передвижение сроков отдыха осуществляется по инициативе учреждения.

Данная процедура осуществляется на основании служебного рапорта руководителя подразделения. В рапорте он обязан доказать производственную необходимость перемещения «каникул» конкретного сотрудника. Это может быть, если:

  • Производство получило срочный заказ, а отсутствие профессионала приведет к сбою производственного процесса.
  • Отсутствует человек для подмены при заболевании подменяющего.
  • Прочие производственные обстоятельства.

После рассмотрения докладной записки руководство составляет приказ, с содержанием которого должен обязательно ознакомится лицо. Сотрудник, при этом, должен выразить письменное согласие на перемещение своих «каникул» или же вместо согласия написать фразу

«не согласен с переносом отпуска».

Данный приказ должен отобразить не только информацию о смещении отпуска, но и сведения о его новом сроке.

В предлагаемом видео рекомендуем наглядно ознакомится с правилами сдвига и продления отдыха.

(Видео: “В каких случаях ежегодный отпуск продлевается или переносится – Елена А. Пономарева”)

к содержанию ↑

Вопросы и ответы

Когда и за сколько писать?

Законодательством РФ не предусмотрено конкретн

Заявление на отпуск образец 2020

Непрерывно работать никто не может. Даже самому трудолюбивому и увлеченному работнику рано или поздно потребуется передышка. В роли таковой и выступает отпускной период. Но чтобы отправиться отдыхать недостаточно сказать об этом и уйти. Составление заявления на отпуск обязательно, и в данной статье описаны нюансы данной процедуры и структура самого документа.

Особенности предоставления отпусков в РФ

На сегодняшний день существует множество различных типов отпусков для сотрудников частных и государственных организаций. Они предоставляются на самых различных основаниях и могут обладать разной продолжительностью, наличием/отсутствием начисления заработной платы и рядом других особенностей.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Самый распространенный вариант, который предоставляется всем работникам, после того как они проработают в организации не менее 6 календарных месяцев (в исключительных случаях — год), — это именно ежегодный оплачиваемый отпуск. Правовая основа вопроса — статья 114 Трудового кодекса РФ.

Есть два подвида данного отпускного периода.

Первый — основной (статья 115 ТК РФ). Он полагается всем штатным работникам, и составляет 28 календарных дней. Как правило, этот период можно или взять за один раз, или разделить на две равные части (хотя некоторые организации позволяют брать произвольные периоды, даже по одному календарному дню в любой период в году).

Второй — дополнительный (статьи 116-119 ТК РФ). Он предоставляется:

  • Работникам-инвалидам или с ограниченными возможностями.
  • Лицам, работающим в опасных/вредных для морального и физического здоровья условиях.
  • Работникам Крайнего Севера (вне зависимости от занимаемой должности).
  • Работникам, которые содержат недееспособных родственников.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска варьируется в зависимости от сложности осуществляемой работы и степени опасности для здоровья сотрудника.

За свой счет

Если у работника неожиданно возникла необходимость в отпускном периоде, то он может обратиться к начальству с заявлением о предоставлении периода отдыха без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). Одобрение или отказ зависит, в первую очередь, от причины данной просьбы.

Но профессиональные качества сотрудника также влияют на вердикт начальства. У старательного и квалифицированного работника больше шансов получить внеочередной отпуск, чем у недобросовестного и непунктуального.

Продолжительность отпуска за свой счет напрямую зависит от самой ситуации, но обычно минимальный срок составляет три календарных дня.

По беременности и родам

Для беременных женщин предусмотрен отдельный вид отпусков — декретный (статья 255 ТК РФ). Поскольку в период декрета женщина, как правило, нетрудоспособна, но продолжает нуждаться в средствах, работодатель обязан выплачивать ее установленное федеральными законами пособие по государственному социальному страхованию.

Продолжительность отпускного периода зависит от характера беременности и составляет:

  • До родов:
    • 70 календарных дней — при стандартной беременности;
    • 84 календарных дня — при многоплодной беременности;
  • После родов:
    • 70 календарных дней — при родах без осложнений;
    • 86 календарных дней — при осложненных родах;
    • 110 календарных дней — при рождении двух или более детей.

Продолжительность этого типа отпуска никак не зависит от основного и дополнительного отпускных периодов и предоставляется отдельно.

По уходу за ребенком

Чаще всего данный вид отпусков берут матери новорожденного ребенка. Но его может взять и его отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, непосредственно осуществляющий уход за младенцем.

Получить право на данный отпуск можно только после составления соответствующего заявления, и он является самым продолжительным из всех перечисленных и длится пока ребенок не достигнет 3-летнего возраста.

В этот период также могут осуществляться выплаты пособия по государственному социальному страхованию, в частности, согласно тексту федерального закона № 90.

С последующим увольнением

Уйти в отпуск и потом сразу же уволиться может только работник, которого не увольняют по его вине. Кроме того, предоставление подобного отпускного периода — право, но не обязанность работодателя (если только такой уход не предусмотрен соответствующим графиком).

Последним рабочим днем такого сотрудника считается последний день его отпуска, после чего он может приходить к работодателю за своей трудовой книжкой.

Учебный

Учебный или академический отпуск предоставляется работникам, которые или проходят курсы повышения квалификации, или поступили на обучение по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной или очно-заочной форме обучения. При этом важно, чтобы перечисленные программы обладали государственной аккредитацией.

Такие работники, после направления работодателю соответствующего заявления на отпуск, получают дополнительные отпускные периоды. Точная продолжительность зависит от специфики обучения, учебного плана и ряда других факторов.

Срок подачи заявления

Сообщать работодателю об уходе в отпуск в последний момент — не лучшая идея. В этом случае велика вероятность получения отказа, даже если непосредственный начальник сотрудника не против ухода того на отдых. Поэтому рекомендуется извещать работодателя о намерении уйти в отпуск минимум за две недели. Оптимальный срок подачи заявления — за месяц.

Но это если речь идет о стандартных ежегодных или дополнительных отпускных периодах. Про академические и декретные лучше предупреждать за месяца два-три. Тогда у работодателя будет больше времени, чтобы найти уходящему сотруднику квалифицированную замену.

Кроме того, можно ознакомиться с постановлениями организации по поводу передачи заявлений на отпуск. Если они отсутствуют — можно руководствоваться вышеприведенными сроками.

Структура заявления

Унифицированной формы заявления на отпуск нет, но лучше руководствоваться определенными требованиями к данному документу.

В верхней правой части нужно указать должность руководителя, полное наименование предприятия и, в родительном падеже, ФИО руководителя (указывать имя-отчество можно в виде инициалов).

Затем вносятся персональные данные сотрудника:

  • ФИО;
  • должность;
  • структурное подразделение/отдел.

Ниже в центре листа вносится полное наименование документа — «Заявление на отпуск».

Теперь можно переходить к основной части документа. В ней указывается просьба об отпуске и его тип: очередной, академический, без сохранения заработной платы. Причина вписывается в обязательном порядке.

Затем нужно вписать желаемый отпускной период и точное число календарных дней.

В завершение документа составитель ставит подпись и дату оформления заявления на отпуск.

Образцы заявлений на отпуск

Ниже можно скачать основные бланки заявлений на отпуск.

Заявление на отпуск: образец | Современный предприниматель

Каждый человек вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Дополнительно работникам предоставляются и другие виды отпусков. Официально трудоустроенный человек не вправе уйти отдыхать без предупреждения организации. Поэтому, в большинстве случаев, он должен писать соответствующее заявление. При этом, не имеет значения на какой вид отпуска он претендует.

Разновидности заявлений

Основываясь на цели отпуска, выделяют следующие виды документов:

  • Заявление на очередной отпуск – заполняется при использовании оплачиваемых дней отпуска. Ежегодно каждый работник может претендовать на двадцать восемь дней отдыха. Также некоторые категории должностей подразумевают дополнительные отпуска. Право на них оговаривается индивидуально в трудовых договорах.
  • Заявление о предоставлении отпуска за свой счёт. Организация вправе отказать в его предоставлении. Закон не устанавливает ограничений по дням относительно данного вида отпуска.
  • Заявление на учебный отпуск – оформляется с целью освобождения от работы, чтобы сдать сессию. Условия предоставления таких дней отдыха тоже индивидуально описывается трудовым договором.
  • Заявление на отпуск по беременности и родам пишут при предъявлении соответствующего больничного листа. Такой вид отпуска предоставляется не меньше, чем на 140 дней.
  • Заявление на отпуск до 3 лет, образец всегда можно взять в отделе кадров по месту труда. Такой отпуск предоставляется по уходу за ребенком.

Шаблон заявления на отпуск любого вида разрабатывается индивидуально на предприятиях. Специальных форм этого документа законом не предусмотрено.

Как составляется заявление на оплачиваемый отпуск

Так как заявление об отпуске относится к деловой документации, оно должно быть заполнено в соответствии с основными правилами и не может содержать ошибок и исправлений.

Такое заявление составляется, если присутствуют следующие факторы:

  • Оформляется первый отпуск с момента трудоустройства. Через полгода со дня приема на работу уже можно использовать две недели отдыха.
  • Запрашиваемые дни отдыха необходимы вне установленного графика, действующего на предприятии.

Во всех остальных случаях, отдыхать человека отправляют на основании графика отпусков. Он утверждается индивидуально в конце года на следующий год. Занимается его составление специалист отдела кадров.

Заявление на очередной отпуск, образец 2017 года имеет стандартную форму других типов документации, включающих письменное обращение.

В законах отсутствует утвержденная форма заявления на отпуск, образец которого можно было бы использовать. Но, есть обязательные пункты его составления:

  1. По правой верхней стороне листа обозначается:
    • Ф. И. О. и должность руководителя;
    • личные данные и должность отпускника.
  2. Посередине листа пишется слово «заявление».
  3. Просьба об отпуске на определенное количество дней. Здесь же обозначается: с какой даты необходимы дни отдыха и вид отпуска.
  4. Дата и виза заявителя.

При возникновении трудностей по составлению заявления, всегда можно обратиться в отдел кадров работодателя и попросить пример заявления на отпуск. Обычно, там же этот документ и составляется.

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск: образец-2017

Образец написания заявления на отпуск рассмотрим на примерах.

Как выглядит заявление на отпуск – образец на 2 недели:

Руководителю ОАО «Сирень» Петрову Я. Н.

от экономиста

 Сидорова Р. Н.

 

Заявление

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 02 по 15 ноября 2017 года – на 14 календарных дней.

 

18. 10. 2017 г. Подпись Сидорова Р. Н.

Образцы других заявлений

Форма других подобных заявлений на отпуска абсолютно идентичны стандартному виду, к примеру, образец заявления на отпуск ежегодный будет выглядеть также, как представлено выше. Разница заключается лишь в тесте заявления. Индивидуально прописывается наименование отпуска, цель его оформления и сроки:

  • Заявление на отпуск на один день, образец будет содержать информацию: «Прошу предоставить отпуск без сохранения зарплаты такого-то числа – на один календарный день, по такой-то причине».
  • При оформлении учебного отпуска текст заявления выглядит так: «Прошу предоставить учебный отпуск с сохранением средней заработной платы, с такого-то до такого-то числа, на такое-то количество дней».
  • Оформляя дополнительный отпуск пишут: «Прошу предоставить дополнительный отпуск, с такого-то числа – на такое-то количество дней.

Во всем остальном все заявления об отпусках идентичны и имеют одинаковую структуру.

Заявление директора на отпуск

Все понятно, когда отдыхать отправляется обычный служащий. Вопросы появляются при оформлении отпуска самого руководителя. Ведь он не может сам себя просить об отпуске. На чье имя писать заявление по отпуску директору зависит от ситуации:

  • Если он наемный сотрудник, требуется писать заявление на имя нанимателя.
  • Когда руководитель является владельцем организации, он не пишет заявление. А вот приказ на отпуск будет подписывать директор за руководителя и отпускника одновременно.

Отдел кадров обязан предупреждать всех работников о предстоящем утвержденном в специальном графике отпуске за четырнадцать дней.

Заявление на очередной отпуск

Заявление на очередной отпуск содержит просьбу работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Данное заявление на отпуск пишется в следующих случаях:

  • отпуск не предусмотрен в графике отпусков;
  • отпуск предусмотрен в графике отпусков на другие даты.

Срок подачи заявления на очередной отпуск - за две недели до даты ухода в отпуск.

Как написать заявление на очередной отпуск

Заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск имеет ту же форму, что обычное заявление.

В шапке документа, в правом верхнем углу, указывается должность, наименование компании и ФИО руководителя организации - в дательном падеже, должность и ФИО составителя - в родительном падеже.

Ниже идет заголовок документа – Заявление.

Далее, в тексте заявления идет просьба о предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска с указанием периода либо даты его начала и продолжительности.

Заканчивается заявление датой документа и подписью составителя.

 

Образец заявления на ежегодный отпуск

Директору ООО «Желание»
Степанову Г.Н.
Менеджера по продажам
Ларионова Василия Ивановича

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 01. 08.2013 г. по 14.08.2013 г.


15.07.2013Ларионов

Пример заявления на очередной отпуск

Директору ООО «Карусель»
Королевой И.В.
Бухгалтера
Ковалевой Татьяны Павловны

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.08.2013 г. продолжительностью 28 календарных дней.


15.07.2013Ковалева

Пишется заявление на очередной отпуск от руки на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере. На его основании издается соответствующий приказ.

Как правильно написать заявление на отпуск

Каждый человек сталкивается с написанием разных заявлений по месту своей работы.

Кому-то срочно нужен внеплановый отпуск, кто-то уходит в декрет, а кто-то просто хочет уйти в оплачиваемый отпуск по графику.

Чтобы воспользоваться своими правами, необходимо вовремя и грамотно составлять заявления на имя руководителя. И только после его резолюции человек может реализовать свое заслуженное право.

А как составлять заявления правильно в каждом конкретном случае – это мы разберем подробно в статье.

Образцы заявлений

к содержанию ↑

Ежегодный

Образец заявления на предоставление ежегодного отпуска[sc:year ]

Как написать заявление на очередной отпуск? Право получения отпуска регламентируется ТК после того, как пройдет полгода его беспрерывной работы. Однако отпуск может предоставляться и ранее в таких случаях:

  • по срочным семейным обстоятельствам;
  • служащим, не достигшим совершеннолетия;
  • людям, на попечении которых дети младше 3 месяцев;
  • беременным женщинам.

Заявление составляется, если человек не включен в график или хочет реализовать отпуск в иной момент. Если человек уходит согласно рабочему графику, заявление составляется редко.

В тексте, если речь об отпуске идет в не запланированное по графику время, указывается причина и дата начала/конца отпуска:

“Я, Елисеев Альберт Иванович, прошу предоставить очередной отпуск с 15 июля по 15 августа текущего года. Это связано с тем… (указывается причина)”.

Если человек несколько лет не пользовался своим отдыхом, в заявлении так и указывает.

к содержанию ↑

За свой счет

Образец заявления на отпуск без содержания

Как написать заявление на отпуск без содержания? Законом определено право любого человека взять такой вид отпуска, если возникли срочные обстоятельства. Инициировать такой отпуск, вправе только сам служащий или работник. Работодатель лишен права инициировать такие отпуска, причины не имеют значения. На больших предприятиях существует определенный алгоритм причин, по которым отпуск любого вида будет оплачен. Например, вынужденный отпуск после производственной травмы.

Если ваша причина не попадает под этот перечень, составляется заявление на имя (или ИО) начальника предприятия. В заявлении должны быть указаны:

  • данные и должность работника;
  • просьба о предоставлении внеочередного неоплачиваемого отпуска;
  • весомая причина;
  • дата (число) начала желаемого отпуска и конечная дата;
  • подпись с расшифровкой, дата.

Если требуется, нужно приложить доказательство. Например, нужен отпуск для восстановления родственника после операции. Такую справку можно получить в той клинике или больнице, где находится родственник на излечении.

к содержанию ↑

По уходу за (детьми) ребенком

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Такое заявление составляется только на имя главного руководителя предприятия. Одновременно подается и другое: с просьбой оформить все начисления. В такой отпуск можно уйти как кончился предыдущий, связанный с положением и родами. Составляется документ, в котором указывается:

  • личные данные;
  • фамилия и имя ребенка;
  • срок желаемого отпуска;
  • выписка с места, где служит или работает муж.

Отпуск с начислениями может взять только один из супругов. Поэтому к заявлению необходимо приложить выписку с места (службы) работы супруга, где будет прописано, что он не инициировал такой же. Отпуск предоставляется со следующего рабочего дня.

Когда необходимо взять обычный отпуск по уходу, нужно написать до какого возраста (детей) ребенка вы хотите получить отгулы.

к содержанию ↑

С последующим увольнением

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Написать заявление на увольнение во время отпуска возможно по обоюдному решению. Только если само увольнение не связано с виной работника.

Например, если работник нанес ущерб предприятию, он не может использовать такой формат увольнения.

По закону, до увольнения человек должен работать еще две недели. Поэтому здесь уместно использование комбинации отпуска с увольнением. Это довольно непростой процесс уже потому, что много бюрократических моментов. Чаще всего проблемы начинаются с отсутствия регистрации в журнале заявлений. Это в итоге, мешает получить вовремя расчет.

Заявление составляется либо на имя финансового директора, либо на имя главного руководителя. В тексте обязательно прописываются:

  • данные и должность;
  • сама просьба;
  • обязательно причина последующего увольнения;
  • начало и окончание внеочередного отпуска.

Чаще работнику приходится писать два разных заявления: на фактический отпуск и потом увольнение. Важно знать, что человек при увольнении и использовании перед ним отпуска, не обязан соблюдать установленный график. Датой его увольнения, если смотреть по закону, станет число последнего дня его отпуска.

Если увольнение проходит спокойно и по договоренности с начальством, то составляется соглашение, согласно которому происходит разрыв отношений. И потом пишется само заявление. Если же отпуск с увольнением связан с реорганизацией предприятия, то сначала работник должен согласиться с увольнением и расписаться на уведомлении. Потом в рабочем порядке составляется и документ на отпуск.

к содержанию ↑

Декретный

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Как написать заявление на декретный отпуск?

Женщина беременная и еще работающая, имеет право на получение таких видов отпуска:

  • по беременности и самим родам;
  • уход за малышом, если тому нет 3 лет.

При этом стаж и сама трудовая деятельность фактически не прерываются. Срок по уходу определяет сама женщина. Она вполне может выйти с отпуска ранее нужного срока.

За два месяца (желательно чуть раньше еще) до наступления даты предполагаемых родов, женщина должна получить выписку из своей поликлиники и предоставить своему руководству. Составляется заявление, в котором указывается начало отпуска и возможная дата окончания. Количество дней индивидуально:

  • 70 (семьдесят) дней до родов и столько же после них, если роды прошли без осложнений;
  • 70 (семьдесят) дней до и 86 после, если роды протекали сложно;
  • 84 дня до и 110 после при многоплодии.

Одновременно, составляется второй документ: запрос на соцвыплаты. Эти начисления обеспечивают материальную часть самих родов. Для получения отпуска и нужных выплат, нужны документы:

  • заявление;
  • личные документы;
  • справка по форме 2-НДФЛ;
  • номер счета или номер карты для перечислений.
к содержанию ↑

Академический, ученический

Образец заявления на академический отпуск

Обычно этот вид отпуска используют, когда возникли обстоятельства, мешающие продолжить обучение.

Главная сложность таких моментов – доказать деканату весомость причины, вынуждающей просить “академку”.

Нужно знать, что придется документально доказывать нужность академического отпуска.

Когда это удается, пишется заявление ректору. В тексте указываются: данные ученика/студента, причина и желаемый срок. Приложить справки или иные документы, подтверждающие написанное. Если причина связана со здоровьем, то нужно заключение врача. Желательно чтобы было указано, что данное заболевание требует серьезного лечения или госпитализации. При этом справки пишутся по строгой форме 027 или 095.

Потребуется официальное заключение клинической комиссии экспертов. Если отпуск по беременности и дальнейшему уходу, предоставляется, лишь справка из консультации и выписка в дальнейшем из роддома. Академические отпуска, за исключением беременности, даются только в пределах одного года. Только от ректора зависит насколько уважительными будут сочтены причины.

После того как вы подали и составили заявление, указали сроки желаемого отпуска и причины, заявление рассматривается деканатом. Затем вы получаете его резолюцию, где будет указано принятое решение и сроки, если оно положительное.

В подавляющем большинстве случаев при устройстве на работу предлагается пройти испытательный срок. Но работник должен знать о своих правах, ведь далеко не всегда проверочный период назначается законно. Кому и для чего необходим испытательный срок при приеме на работу? Продолжительность срока, права и обязанности сторон. Кого не могут взять на испытание?

Формулу расчета себестоимости затрат вы найдете в этой статье.

к содержанию ↑

Административный

Образец заявления на административный отпуск

Такой отпуск не оплачивается, предоставляется по личному пожеланию человека. По структуре заявление предельно простое.

Пишется на имя заместителя, ИО или директора. Указываются свои данные, и излагается просьба о предоставлении отпуска или отгулов.

Далее кратко указывается причина (мотив), по которой требуется отпуск. Необязательно, но желательно приложить документ с подтверждением. По желанию человек может договориться с другим сотрудником, который будет временно его заменять. Если такая договоренность будет, это также отразить при составлении заявления.

к содержанию ↑

Заявление на компенсацию

Образец заявления на компенсацию отпуска

Такое заявление может быть составлено только при учете того, что есть неиспользованный вовремя отпуск и он составляет не меньше 28 дней. Нужно учесть, что компенсация за отпуск – скользкий момент, максимально нелюбимый работодателями. Поэтому, рекомендуется сначала устно согласовать вероятность получения материального возмещения.

Заявление пишется обычно на имя финансового директора в такой форме:

“На основании ст. 126 ТК РФ прошу заменить материальной выплатой мой неиспользованный отпуск, составляющий более 28 дней.”

Нужно учесть, что беременным и несовершеннолетним, подобные выплаты не выдаются. Если отпуск будет меньше хоть на сутки, получить компенсацию будет реально только через год.

к содержанию ↑

Заявление о переносе

Образец заявления о переносе отпуска по инициативе работника

Когда графики утверждены, но работника или служащего они не устраивают и он хочет уйти в другое время, он обращается к начальнику с заявлением о переносе отпуска.

В этом случае, пишется простое заявление, на имя ИП или директора предприятия.

В тексте излагается просьба изменить время отпуска с указанием желаемых дат. Нужно также вписать и причину такой просьбы. Но здесь причина бывает неважна как таковая, поэтому в большинстве случаев указывают просто: семейные обстоятельства.

Инициировать изменения в графике могут обе стороны. Если это делается по желанию руководства, то чаще в одностороннем порядке.

к содержанию ↑

Видео на тему

 

 

Заявление на замещение должности приемного

Образец письма-заявления о приеме на работу для администратора. Письмо-заявление на должность администратора в отеле. Сопроводительное письмо для администратора отеля без опыта. Образец сопроводительного письма для должности администратора. Сопроводительное письмо для администратора на стойке регистрации. Образец письма-заявления для администратора отеля, только что выпускника.

Заявление о приеме на работу приемному

Заместитель директора (HR),
Tiger Courier, Мумбаи.

Уважаемый господин,

Ссылаясь на упомянутую выше тему, смиренно заявляется, что заявитель хочет получить от вас разрешение подать заявку на должность администратора в вашей компании.

Заявитель узнал о теме сообщения из объявления в газете. Соискатель считает, что имеет право на эту работу, поскольку его квалификация и пятилетний опыт работы в приемной делают его в целом подходящим кандидатом.

Поэтому мы настоятельно просим вас рассмотреть это заявление о приеме на работу и дать ему шанс продемонстрировать свой потенциал и навыки для вашей фирмы.Биографические данные кандидата и академические данные прилагаются к настоящему письму.

Благодарность в ожидании,

XYZ

Образец сопроводительного письма для должности приемного

Кому,
Офицер по найму

Уважаемый господин,

Мне стало известно из объявления в газете, что у вас есть свободное место в приемной. Я как заинтересованное лицо пишу это заявление, чтобы подать заявку на указанную должность. У меня есть все необходимые требования, подходящие для работы, а также соответствующий опыт в этой области.

Я закончил обучение в прошлом году и после этого работаю в отделе продаж в популярной фирме. Таким образом, у меня есть хороший опыт работы с клиентами и непосредственного решения проблем с ними из первых рук. Я красивый человек и обладаю хорошими коммуникативными навыками. Моя личность приятная и дружелюбная.

К заявлению прилагаются все документы и письма с опытом; тем не менее, я ищу собеседование, прежде чем присоединиться.

Пожалуйста, свяжитесь со мной, как только у вас появится возможность провести интервью.

Спасибо

Тайрон

Письмо в приемную

Имя
Обозначение, на которое подается заявка:

Уважаемый менеджер по персоналу!

Надеюсь, у вас все хорошо. Недавно я увидел ваше объявление о приеме на работу администратора в указанном офисе, ознакомился с требованиями и должен сказать, что обладаю всеми указанными навыками. Я работаю администратором в течение последних пяти лет, а недавно я сменил дом, в результате чего я оставил эту работу и нашел новую.

Я очень ответственный и эффективный человек, и это ключевые качества, на которые смотрит каждый работодатель. У меня есть диплом известного учебного заведения по коммуникативным исследованиям. Мои компьютерные навыки на высшем уровне, я хорошо владею ms word, ms excel sheet и другими упомянутыми приложениями.

На своей предыдущей работе я изобрел новую файловую систему, которая может организовать все задачи и встречи без каких-либо проблем. Думаю, я могу стать отличным дополнением к вашей компании.

Надеюсь, мое приложение заинтересует вас.

С уважением,

Дата

Заявление на приемную

To,
Manager Finance,
ATS Co Ltd,
Лахор.

Уважаемый господин,

Я узнал, что под вашим контролем есть свободное место администратора. Имею двухлетний опыт работы на этой должности. Я не пожалею усилий, чтобы удовлетворить вас, я буду работать усердно, честно и с большой отдачей. Пожалуйста, дайте мне возможность поработать в вашей престижной организации.

Буду Вам весьма признателен.

Яхья

Заявление на приемную

Уважаемый господин / госпожа

Я пишу вам, потому что я слышал от моего очень хорошего друга, который работает в вашем заведении, и сказал, что вы ищете администратора. Я бы хотел применить. Я могу работать полный рабочий день в любое время дня и ночи. Мой прошлый опыт работы в основном заключается в работе официанткой в ​​отелях, но часто мне приходилось заменять прием, когда мы были заняты.

Еще раньше работала в библиотеке и в приемной стоматолога.Если вам нужно рекомендательное письмо или платежные ведомости, пожалуйста, дайте мне знать. Также приложите копию моего резюме со всеми моими контактными данными, если вы хотите с нами связаться.

С уважением,

Имя клиента

Заявитель на приемную

Уважаемый менеджер,

Пишу вам, потому что я увидел, что у вас есть вакансия администратора в вашей новой клинической практике. Я подал заявку две недели назад, но не получил ответа. И я вижу, что вы все еще ищете.У меня очень хороший опыт работы в приемной, и я хотел бы работать в другой обстановке. Обычно я к стоматологу или бухгалтеру.

Жду вашего ответа.

С уважением,

Имя клиента

Заявление о приеме на должность администратора в гостинице

Уважаемый господин,

Я пишу вам это заявление, чтобы сообщить, что хочу подать заявление на работу администратора в вашем отеле в Лас-Вегасе (название отеля). Я работал администратором в отеле William James около трех лет, но это была работа по контракту, и она закончилась через три года.У меня 5-летний опыт работы в приемной, поэтому, пожалуйста, просмотрите мое заявление, и вы обнаружите, что я имею право на эту работу.

Надеюсь на положительный ответ

Спасибо,

С уважением,
Ваджахат

Заявление о приеме на работу администратора гостиницы

Уважаемый господин / госпожа,

Я отправил это письмо для подачи заявки на должность администратора в вашем отеле. Я увидела вакансию в газете «Рассвет» и получила оттуда этот адрес электронной почты.Недавно я получил степень бакалавра в области компьютеров в _____ университете. Несмотря на то, что у меня нет опыта работы в этом отделе, я могу заверить вас, что я способен на эту должность. Мое участие в различных мероприятиях и внеклассных мероприятиях улучшило мои коммуникативные навыки, и, поскольку моя степень также связана с компьютером, я мог легко обрабатывать записи на компьютере или другие данные.

Я приложил свое резюме к этому письму, в котором содержится дополнительная информация о моей квалификации и опыте.Надеюсь, вы сочтете меня за этот пост. Спасибо.

С уважением,

Али Нур

Контакт -_______

Что такое оплачиваемый отпуск? (с иллюстрациями)

Оплачиваемый отпуск - это льгота, предлагаемая сотрудникам, которая может быть добровольной со стороны компании или по требованию государства. Самые щедрые оплачиваемые временные пакеты существуют в Европейском Союзе. Особенно там, где у сотрудников нет установленного количества оплачиваемого времени, оно может зависеть от множества факторов, среди которых не в последнюю очередь правила компании в отношении оплачиваемого отпуска.

Некоторые работодатели ежегодно предлагают работнику определенный объем оплачиваемого отпуска.

Если существует оплачиваемый отпуск, работники могут накапливать время на еженедельной основе, добавляя определенное количество часов в неделю к их общей сумме отпуска.Другие компании предоставляют сотрудникам доступ к отпуску в течение всего года в начале работы. Однако более распространен метод начисления. Если сотрудников увольняют в течение рабочего года, компании, возможно, придется выплатить им накопленный отпуск, хотя это не всегда так. Более того, некоторый отпуск предлагается по принципу «используй или потеряй», и сотрудникам, возможно, придется воспользоваться им в течение определенного установленного периода или потерять его.

Некоторые компании будут платить сотрудникам за посещение конференций в тропических регионах.

Компания может предложить оплачиваемый отпуск и больничный, или они могут альтернативно предложить так называемый оплачиваемый отпуск (PTO) или гибкий PTO. Гибкий PTO может объединять отпуск и больничный, чтобы сотрудники могли брать дни по мере необходимости по любой причине. Это может помочь предотвратить звонки рабочих из-за болезни, когда на самом деле это не так.Другие примеры PTO включают оплату таких вещей, как работа в жюри, потеря близких или отпускные.

Человек может отправиться в круиз во время оплачиваемого отпуска.

В загруженных компаниях оплачиваемый отпуск не обязательно означает отпуск.Особенно в странах, где отпуск является преимуществом, а не правом, работодатели могут осуждать людей, берущих отпуск, и могут ограничивать их право брать отпуск в определенное время в течение года. Некоторые компании могут дополнительно ограничивать право сотрудника выбирать время отпуска, проводя такие мероприятия, как ежегодные отключения, особенно в праздничные дни. Это обычное явление для многих заводских рабочих мест, и большинство сотрудников в конечном итоге вынуждены использовать большую часть накопленного отпуска, чтобы получить оплату, в то время как компания не предлагает работу.

Многие любят брать оплачиваемый отпуск, чтобы посетить экзотические места.

Некоторые работодатели не имеют оплачиваемого отпуска, но могут разрешить сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск на определенный период каждый год. В таких странах, как США, где оплачиваемый отпуск не является обязательным, есть некоторые вещи, которые компании среднего и крупного размера должны разрешать.Сотрудники, проработавшие в компании полный рабочий день не менее года, могут взять шестинедельный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в связи с чрезвычайными семейными обстоятельствами, рождением детей или болезнью члена семьи, как это предусмотрено Законом о семейных и медицинских отпусках.

Использование оплачиваемого отпуска может помочь с выгоранием на работе.Оплачиваемый отпуск можно использовать для ухода за больным ребенком. Оплачиваемый отпуск используется для различных видов досуга. Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен человеку, оплакивающему потерю близкого члена семьи. Компании, в которых отсутствует политика в отношении оплачиваемых отпусков, могут по-прежнему разрешать сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск.

Сколько оплачиваемого отпуска и отпуска можно предложить сотрудникам

Сотрудникам необходимо делать короткие перерывы в течение дня для подзарядки во время работы. Если они этого не сделают, они могут выгореть и стать менее продуктивными. Точно так же сотрудникам нужны более длительные перерывы в течение года, чтобы зарядиться энергией на еще более глубоком уровне. Предложение оплачиваемого отпуска может улучшить здоровье сотрудника в долгосрочной перспективе и его благополучие в компании.

Если вы хотите распределять свободное время, попробуйте наш бесплатный калькулятор.

Время отпуска так же важно, как перерыв на обед и две пятнадцать, если не больше. Без этого пострадает работа сотрудника. Праздники и каникулы позволяют сотрудникам проводить время с семьей и друзьями, отдыхать для себя, работать над новыми проектами или открывать для себя новые места. Когда они это делают, они возвращаются к работе заряженными и более продуктивными.

HR Tools проанализировал отпуск и производительность в недавней статье, в которой говорится:

«Наиболее продуктивными и успешными сотрудниками обычно являются те, кто использует свой отпуск и возвращается в офис с новым чувством драйва и решимости.”

Если вы потратите время на переключение фокуса, это может иметь огромное влияние на нашу работу, и когда мы говорим о производительности, мы говорим о долларах. Без оплачиваемого отпуска производительность труда сотрудников падает, что дорого обходится. Разрешение сотрудникам подзаряжаться один или два раза в год помогает сотрудникам делать больше и качественнее.

Законы об оплачиваемом отпуске

В США нет законов, предписывающих оплачиваемый отпуск. Однако во многих других странах дело обстоит иначе. Взгляните на эту гистограмму, чтобы увидеть требования к оплачиваемому отпуску во всем мире.

В некоторых штатах, например в Калифорнии, отпуск считается заработной платой. Поэтому, если вы предлагаете отпуск, вы должны выплатить его как заработную плату при увольнении.

Сколько предлагают компании, оплачивающие отпуск

Как правило, чем дольше сотрудники работают в компании, тем больше у них отпуска. По данным Бюро статистики труда, 73% всех гражданских работников имели доступ к оплачиваемому отпуску.

Обычно работодатели предлагают сотрудников до:

  • 11 дней после первого года службы
  • 15 дней после пяти лет службы
  • 17 дней после десяти лет службы

Это средние значения, предоставленные BLS.Среднее количество отпускных дней также зависит от размера компании.

Небольшие и, в особенности, молодые компании могут предлагать меньше отпуска. Тем не менее, это не всегда так.

Стандартный оплачиваемый отпуск

Еще одно важное преимущество - оплачиваемый отпуск. Это дни, которые люди обычно проводят с друзьями и семьей или участвуют в особых мероприятиях. Это важные дни, потому что они приближают нас к тем, кого мы любим, а любовь и дружба делают нас более здоровыми людьми!

Не все используют праздники таким образом, для большинства из нас в эти особые дни мы собираемся пикник в парке или гулять с семьей у костра.Затем мы возвращаемся к работе с обновленным чувством спокойствия и драйва, что всегда полезно для бизнеса.

В США около 10 ежегодных отпусков, но наиболее распространенными оплачиваемыми праздниками являются следующие:

  1. Новый год
  2. День памяти
  3. Четвертое июля
  4. День труда
  5. День Благодарения
  6. Рождество

Отслеживание оплачиваемого отпуска

Программное обеспечение для отслеживания начислений Timesheets.com предлагает полный рабочий день, чтобы упростить процесс отслеживания.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *