Среда , 22 Сентябрь 2021

Нормы выдачи сиз в строительстве: Приказ 477 Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

Содержание

ТИПОВЫЕ ОТРАСЛЕВЫЕ НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА СТРОИТЕЛЬНЫХ, СТРОИТЕЛЬНО - МОНТАЖНЫХ И РЕМОНТНО

N п/п Профессия или должность Наименование средств индивидуальной защиты Норма выдачи на год (количество единиц или комплектов)
1 2 3 4
1. Арматурщик Костюм брезентовый 1
Ботинки кожаные с жестким подноском 1 пара
Рукавицы брезентовые 12 пар
При занятости на установке и укладке арматуры на наружных работах зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке
По поясам
Брюки на утепляющей прокладке По поясам
Валенки По поясам
2. Асфальтобетонщик При занятости на разливе вяжущего материала из распределителей:
Комбинезон хлопчатобумажный 1
Ботинки или полусапоги кожаные 1 пара
Рукавицы комбинированные 12 пар
При занятости на развеске и дозировке материалов:
Комбинезон хлопчатобумажный 1
Ботинки кожаные 2 пары
Рукавицы комбинированные 12 пар
При занятости на других работах:
Брюки брезентовые 1
Куртка хлопчатобумажная 1
Ботинки кожаные 2 пары
Наколенники брезентовые (на вате) Дежурные
Рукавицы комбинированные 12 пар
3. Асфальтобетонщик - варильщик Костюм брезентовый 1
Ботинки кожаные 1 пара
Рукавицы брезентовые 4 пары
4. Бетонщик Брюки брезентовые 1
Куртка хлопчатобумажная 1
Рукавицы комбинированные 12 пар
Сапоги резиновые или ботинки кожаные 1 пара
При торкретировании дополнительно:
Куртка брезентовая вместо куртки хлопчатобумажной Дежурная
На работах с виброинструментом:
Рукавицы антивибрационные вместо рукавиц комбинированных 6 пар
На наружных работах зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке По поясам
Брюки на утепляющей прокладке По поясам
Валенки По поясам
5. Бурильщик шпуров; машинист буровой установки Костюм хлопчатобумажный 1
Рукавицы с наладонниками из винилискожи-Т прерывистой 6 пар
Сапоги резиновые 1 пара
При выполнении работы с электроперфораторами дополнительно:
Перчатки диэлектрические Дежурные
Галоши диэлектрические Дежурные
При выполнении работы сухим способом дополнительно:
Респиратор До износа
Очки защитные До износа
На наружных работах зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке По поясам
Брюки на утепляющей прокладке По поясам
Валенки По поясам
6. Взрывник Костюм хлопчатобумажный 1
Полуплащ прорезиненный Дежурный
Ботинки кожаные на нескользящей подошве с жестким подноском 1 пара
Рукавицы брезентовые 6 пар
На наружных работах зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке По поясам
Брюки на утепляющей прокладке По поясам
Валенки По поясам
7. Газосварщик; машинист контактно - сварочной установки передвижной для сварки магистральных газонефтепродуктопроводов Костюм хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой или костюм для сварщика 1
Ботинки кожаные с жестким подноском 1 пара
Рукавицы брезентовые 12 пар
При занятости на обслуживании стационарных газогенераторов:
Костюм хлопчатобумажный 1
Перчатки резиновые Дежурные
На наружных работах зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке По поясам
Брюки на утепляющей прокладке По поясам
Валенки По поясам
8. Гидромониторщик Костюм брезентовый Дежурный
Сапоги резиновые 1 пара
Рукавицы брезентовые 12 пар
Куртка на утепляющей прокладке 1 на 2 года
Брюки на утепляющей прокладке 1 на 2 года
Валенки По поясам
9. Грохотовщик При работе на барабанных и вибрационных грохотах:
Комбинезон хлопчатобумажный 1
Рукавицы комбинированные 12 пар
Ботинки кожаные 1 пара
При постоянной занятости на наружных работах зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке По поясам
Брюки на утепляющей прокладке По поясам
Валенки По поясам
10. Дорожный рабочий Костюм хлопчатобумажный 1
Рукавицы комбинированные 12 пар
Жилет сигнальный 1
Ботинки кожаные 1 пара
Наколенники брезентовые (на вате) До износа
Плащ непромокаемый 1 на 3 года
На наружных работах зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке По поясам
Брюки на утепляющей прокладке По поясам
Валенки По поясам
11. Жестянщик Куртка хлопчатобумажная 1
Фартук хлопчатобумажный 2
Рукавицы комбинированные 12 пар
Ботинки кожаные с жестким подноском 1 пара
12. Землекоп Костюм хлопчатобумажный 1
Рукавицы комбинированные 12 пар
Ботинки кожаные с жестким подноском 1 пара
На гидромеханизированных работах:
Костюм брезентовый 1
Сапоги резиновые 1 пара
Рукавицы брезентовые 12 пар
При занятости на проходке:
Костюм брезентовый 1
Ботинки кожаные с жестким подноском 1 пара
Рукавицы комбинированные 12 пар
На работах с виброинструментом:
Рукавицы антивибрационные вместо рукавиц комбинированных 6 пар
На наружных работах зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке По поясам
Брюки на утепляющей прокладке По поясам
Валенки По поясам
На работах в мокром грунте дополнительно:
Брюки брезентовые Дежурные
13. Известегасильщик Комбинезон хлопчатобумажный 1
Сапоги резиновые 1 пара
Перчатки резиновые Дежурные
Рукавицы комбинированные 12 пар
Респиратор До износа
Очки защитные До износа

СИЗ в строительстве без рисков

Строительство — высокорисковая отрасль. СОУТ не дает понимания о необходимости использования тех или иных СИЗ.

Что нас ждет в рискориентированном подходе?

Современный процесс строительства характеризуется множеством особенностей, среди которых:

  • обширный спектр вредных и опасных производственных факторов;
  • широкий перечень требований по охране труда, которые должны соблюдать работники на строительной площадке;
  • многообразие строительных работ и видов особо опасных объектов капитального строительства.

Кроме того, в России широко применяется труд мигрантов, что сопряжено с наличием лингвистического барьера, усложняющего понимание такими работниками процессов и процедур по охране труда. Строительство предполагает наличие нестационарных рабочих мест, в связи с чем работники должны многократно переключать свое внимание на имеющиеся опасности. Иностранные работники в большинстве случаев не способны в полной мере до начала выполнения работ эффективно усваивать информацию о применении средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ).

Также в строительной индустрии применяется система взаимоотношений, свойством которой является привлечение организатором строительства многочисленных подрядных организаций, специализирующихся на различных видах строительных работ.

Очевидно, что при наличии вышеуказанных факторов координация исполнения требований по охране труда в строительных организациях — сложный процесс.

Выбор СИЗ в строительной отрасли

Система управления охраной труда (далее — СУОТ) на строительном объекте как основа сохранения здоровья и жизни трудящихся представляет собой комплекс мероприятий и процедур, контроль непрерывного исполнения которых — обязанность работодателя, установленная Трудовым кодексом Российской Федерации. Важнейшая составляющая организации и функционирования СУОТ на строительных объектах — мероприятия, связанные с приобретением, снабжением работников и хранением СИЗ (рисунок 1).

Спектр действия СИЗ

При регулировании процессов, связанных с системным соблюдением требований по охране труда на объектах строительства, целесообразно разумно применять все имеющиеся современные инструменты и возможности, предусмотренные нормативными правовыми актами в области охраны труда.

Риск-ориентированный подход: особенности строительной отрасли

Основная задача риск-ориентированного подхода вне зависимости от области применения состоит в достижении поставленных целей за счет снижения рисков. Высокую популярность риск-ориентированного подхода по сравнению с традиционными методами контроля обеспечивает его сосредоточенность на зонах повышенного риска, что позволяет вовремя принять превентивные меры и избежать негативных последствий для человека в процессе его деятельности (рисунок 2).

Рис 2

Принципы и преимущества риск-ориентированного подхода подхода

 

Риск-ориентированный подход следует применять и при исследовании рисков, которые могут привести к причинению повреждений здоровью работников. Нельзя не отметить, что в вопросах эффективного подбора СИЗ с точки зрения безопасности, а также затрат работодателя на данный процесс целесообразно широко использовать ресурсы и опыт организаций, оказывающих услуги в области охраны труда — организаций, осуществляющих функции службы охраны труда, обучающих центров,, компаний, проводящих оценку рисков и условий труда.

Выявление уязвимости к риску проверяемого работника позволяет дать адекватную оценку характеру и объему выполняемых строителем работ и тем опасностям, которым может быть подвержен человек.

Из практики работы строительных компаний можно выделить такие примеры, как выдача СИЗ, изготовленных с учетом современных разработок и предложений производителей.

ПРИМЕР

Согласно Типовых нормх бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н рабочего-арматурщика необходимо в зимнее время снабдить валенками в соответствии с климатическим поясом. Работа арматурщика представляет собой перемещение и крепление арматуры методом ручной вязки, складирование арматурных конструкций, монтаж арматуры из стержней, крепление закладных деталей, установка анкерных болтов. Применение валенок зимой при выполнении указанного рода работ может быть не эффективно. При этом многие современные производители предлагают более удобные варианты зимней обуви для работы в указанных условиях.

Таким образом, руководитель строительной организации может приобретать аналоги зимний обуви, уровень сохранения тепла и защиты от травм которых будет обеспечивать оптимальный рабочий процесс, что в свою очередь даст более качественный рабочий результат.

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития от 1 июня 2009 года № 290н (далее — Межотраслевые правила), определяют критерии, которым должны соответствовать СИЗ, а также устанавливают, какие решения по организации снабжения СИЗ работодатель обязан и вправе принимать.

В соответствии с пунктом 14 Межотраслевых правил при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. Типовые нормы определяют исходных набор СИЗ, которыми необходимо обеспечить работников, занятых на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с учетом конкретной профессии.

Типовые нормы выдачи СИЗ разрабатывались, исходя из производственных процессов, критериев безопасности труда и технологий прошлых лет. На данный момент опыт того времени не в полной мере обеспечивает потребности современной строительной индустрии.

Межотраслевые правила позволяют работодателю отходить от типовых норм и устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов.

Однако бывают ситуации, когда работника необходимо обеспечить СИЗ не указанных в соответствующих типовых нормах: такие варианты предусмотрены пунктом 19 Межотраслевых правил. В данном случае работодатель может выдавать работникам СИЗ на основании результатов проведения специальной оценки условий труда (далее — СОУТ), а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

В таких приоритетных направлениях государственной политики, как охрана и безопасность труда, не представляется возможным предусматривать и прописывать абсолютно все решения, связанные с организацией и координацией исполнения требований по охране труда.

Для того чтобы не нарушать требования законодательства, руководителю строительной организации достаточно обеспечить наличие сертифицированных СИЗ — и выдавать их в соответствии с типовыми нормами, установленными для каждой профессии.

Ответственность работодателя за несоблюдение требований по выдаче СИЗ

Решением проблемы может стать формирование у российского работодателя культуры собственной ответственности и заинтересованности в безопасности работников. Следует не только применять типовые и обязательные нормы как приоритетные, а и снабжать работников СИЗ с учетом реальных опасностей, существующих на конкретном рабочем участке и этапе строительства с учетом возможностей современных технологий и инноваций.

Использование риск-ориентированного подхода при работе по направлению СИЗ позволяет работодателю самостоятельно повышать установленный предел норм выдачи необходимых СИЗ и снабжать ими строителей, учитывая сферу своих экономических интересов, а также изучать и рассчитывать риски утраты трудоспособности работниками на конкретном объекте строительства с целью своевременного исполнения своих договорных обязательств перед заказчики.

В применении вышеуказанного подхода в большей степени должны быть заинтересованы крупные строительные организации, поскольку координировать исполнение требований по охране труда подрядными организациями бывает весьма проблематично.

Следует также отметить, что обеспечение работников СИЗ — творческая задача. Необходимо думать не только об экономическом результате строительства, но и о том, как себя чувствует сам человек при выполнении трудовой функции, испытывает ли он стресс или неудобства во время работы, готов ли полноценно работать на результат.

Работник, для которого созданы комфортные и безопасные условия труда, может работать с большим энтузиазмом, поэтому финансовый результат от деятельности такого человека безусловно возрастает.

Правильная организация и хранение СИЗ также влияет на успешность их применения в процессе трудовой деятельности

СОУТ и СИЗ

Стоит отметить, что в настоящее время такая процедура, как СОУТ, с учетом методики и принципа ее проведения, не способна в полной мере создать у работодателя понимание необходимости использования тех или иных СИЗ. При проведении СОУТ выводы о необходимости использования СИЗ основываются на тех же типовых нормах выдачи СИЗ.

Защита работника в строительной отрасли — это целый спектр различных приспособлений, механизмов и оборудования, которые могут обеспечивать комфорт и безопасность.

Специалистов по охране труда следует готовить и обучать по специальным программам. В содержание таких программ должны включаться не только знания типовых норм выдачи и порядка снабжения работников строительных объектов СИЗ, но и специальные навыки и компетенции, позволяющие таким специалистам эффективно и разумно определять необходимые средства защиты исходя из особенностей строительного производства.

Специалисты, обученные по таким программам должны уметь формировать внутренние локальные документы работодателя о порядке снабжения СИЗ с учетом штата работников, особенностей строительного объекта и новейших разработок в области СИЗ, а также финансовых возможностей работодателя.

Для систематизации процедуры выдачи СИЗ целесообразно разработать внутри организации внутренний локальный документ, устанавливающий нормы и порядок снабжения работников строительной организации СИЗ. Таким локальным актом может быть Положение о порядке выдачи СИЗ, в котором можно, исходя их потребностей работников, установить необходимые наборы СИЗ для каждого сотрудника с учетом его профессии и выполняемой работы.

Трудовое законодательство предполагает указание на необходимость выдачи СИЗ в трудовых договорах работников. Но при использовании риск-ориентированного подхода специалисту, ответственному за снабжение, проще работать с одним локальным актом, нежели вносить поправки в трудовые договоры работников при изменении норм выдачи СИЗ.

Применение риск-ориентированного подхода при выборе и эксплуатации СИЗ позволяет обеспечивать постоянное снабжение работника только необходимыми и нужными ему СИЗ, а также обеспечивать применение новейших средств защиты на строительных объектах, отвечающих условиям современного процесса строительного производства по примеру зарубежных государств.

При этом ориентация только на типовые нормы может создавать неоправданные затраты для строительной компании при отсутствии ожидаемого результата и пользы для безопасности и охраны здоровья работников.

Практическое применение риск-ориентированного подхода со временем станет более востребованным и потребуется пересмотр нормативных правовых актов, регулирующих нормы выдачи СИЗ.

 


Не знаете, где найти нужный для работы номер журнала, статью в электронной форме, шаблоны документов в word?

Охрана труда

Охрана труда

Вложение(я):

  • утв. Постановлением Минтруда России от 29.12.1997 N 68 Типовые отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2010 N 1077н Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам специфических профессий строительства метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений специального назначения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 12. 08.2008 N 416н Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 18.06.2010 N 454н Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам связи, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 25. 04.2011 N 340н Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 N 777н Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
  • Приказ Минтранса РФ от 22.05.2003 N 137 Типовая инструкция по охране труда для бортовых проводников
  • Постановление Минтруда России от 08.12.1997 N 61 Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 07. 12.2010 N 1078н Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на эксплуатации метрополитенов, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
  • Постановление Минтруда РФ от 25.06.1993 N 122 Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты и порядке обеспечения, хранения, выдачи и пользования этими средствами индивидуальной защиты военнослужащими и гражданским персоналом Вооруженных Сил Российской Федерации, непосредственно занятыми выполнением работ по хранению, техническому обслуживанию и транспортированию химического оружия и Ирритантов
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
  • Приказ Минтруда России от 22. 12.2015 N N 1110н Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, занятым на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
  • Приказ Минтруда России от 03.11.2015 N 844н Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам судостроительных и судоремонтных организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477 Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 06. 07.2005 N 442 Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в организациях сталелитейной промышленности
  • Приказ Минтруда России от 02.08.2013 N 341н Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам действующих и строящихся шахт, разрезов и организаций угольной и сланцевой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
  • Приказ Минтруда России от 19.06.2017 г. № 507н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам авиационной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 13. 08.2009 N 587н Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты сотрудникам следственных органов Следственного комитета Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 24.12.2009 N 1028н Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам предприятий по добыче и переработке урановых руд, по обогащению с ураном и его соединениями, по изготовлению топлива для ядерных реакторов и по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
  • Приказ Минтруда России от 01.11.2013 N 652н Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 31.12.2010 N 1247н Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций пищевой, мясной и молочной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 N 543н Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 N 970н Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 22.10.2008 N 582н Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
  • Приказ МПТР РФ от 04.12.2002 N 237 Типовые инструкции по охране труда для полиграфических организаций
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 11.08.2011 N 906н Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам химических производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

Администрация г. Иваново

Нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам специфических профессий строительства метрополитенов

№ п/п Профессия или должность Наименование средств индивидуальной защиты Норма выдачи на год (количество единиц или комплектов)
I. Подземные работы
1 Арматурщик, бетонщик, плотник Костюм брезентовый 1 на 1,5 года
Сапоги резиновые или 1 пара
Ботинки кожаные 1 пара
Куртка на утепляющей прокладке 1 на 2 года
Брюки на утепляющей прокладке 1 на 2 года
Рукавицы брезентовые 4 пары
Каска 1 на 2 года
На мокрых работах:  
Белье нательное 2 комплекта
Костюм прорезиненный 2
Шлем под каску 1
2 Бурильщик шпуров, машинист буровой установки На сухих работах:  
Костюм брезентовый 1
Ботинки кожаные 2 пары
Рукавицы брезентовые 6 пар
Каска 1 на 2 года
На мокрых работах:  
Костюм брезентовый 1
Портянки хлопчатобумажные 4 пары
Костюм прорезиненный 2
Белье нательное 2 комплекта
Сапоги резиновые 2 пары
Рукавицы брезентовые 12 пар
Каска 1 на 2 года
Шлем под каску 1
3 Взрывник, раздатчик взрывчатых материалов, занятый на подземных складах Костюм брезентовый 1
Ботинки кожаные 1 пара
Рукавицы комбинированные 3 пары
Перчатки кожаные 1 пара
Куртка на утепляющей прокладке 1 на 2 года
Брюки на утепляющей прокладке 1 на 2 года
Каска 1 на 2 года
На мокрых работах:  
Перчатки кожаные 1 пара
4 Горнорабочий на маркшейдерских работах Комбинезон хлопчатобумажный 1 на 2 года
Сапоги резиновые или 1 пара
Ботинки кожаные 1 пара
Рукавицы комбинированные 4 пары
Куртка на утепляющей прокладке 1 на 2 года
Каска 1 на 2 года
На мокрых работах:  
Костюм прорезиненный 2
Шлем под каску 1
5 Дорожно-путевой рабочий, тоннельный рабочий Костюм брезентовый 1 на 1,5 года
Сапоги резиновые или 1 пара
Ботинки кожаные 1 пара
Рукавицы брезентовые 4 пары
Куртка на утепляющей прокладке 1 на 2 года
Каска 1 на 2 года
6 Изолировщик Костюм брезентовый 1
Сапоги резиновые или 1 пара
Ботинки кожаные 1 пара
Куртка на утепляющей прокладке 1 на 2 года
Брюки на утепляющей прокладке 1 на 2 года
Рукавицы брезентовые 4 пары
Каска 1 на 2 года
7 Каменщик, маляр строительный, штукатур Комбинезон хлопчатобумажный 1
Ботинки кожаные или 1 пара
Сапоги резиновые 1 пара
Рукавицы комбинированные 6 пар
Каска 1 на 2 года
8 Кессонщик-проходчик, кессонщик-слесарь, кессонщик-электромонтажник Костюм брезентовый 1 на 2 года
Сапоги резиновые 1 пара
Рукавицы брезентовые 4 пары
Шапка-ушанка 1 на 3 года
Куртка на утепляющей прокладке 1 на 2 года
Брюки на утепляющей прокладке 1 на 2 года
Одеяло шерстяное дежурное
При работе в кессоне способом гидромеханизации:  
Плащ брезентовый дежурный
На обслуживании шлюзового аппарата:  
Комбинезон хлопчатобумажный вместо костюма брезентового 1
9 Машинист вентиляционной установки Полукомбинезон хлопчатобумажный 1
Рукавицы комбинированные 4 пары
Перчатки диэлектрические дежурные
10 Машинист насосных установок, машинист погрузочной машины, машинист крана (крановщик), машинист проходческого комплекса, проходчик Комбинезон хлопчатобумажный 1
Ботинки кожаные или 1 пара
Сапоги резиновые 1 пара
Куртка на утепляющей прокладке 1 на 2 года
Брюки на утепляющей прокладке 1 на 2 года
Рукавицы комбинированные 4 пары
Каска 1 на 2 года
Перчатки резиновые до износа
На мокрых работах:  
Костюм прорезиненный 2
Шлем под каску 1
11 Машинист электровоза, занятый на отвозке породы Комбинезон хлопчатобумажный 1
Ботинки кожаные или 1 пара
Сапоги резиновые 1 пара
Куртка на утепляющей прокладке 1 на 2 года
Рукавицы комбинированные 4 пары
Перчатки диэлектрические дежурные
Каска 1 на 2 года
На мокрых работах:  
Костюм прорезиненный 2
Шлем под каску 1
12 Облицовщик-мозаичник, облицовщик-мраморщик, облицовщик-плиточник, облицовщик-полировщик Костюм хлопчатобумажный 1
Рукавицы комбинированные 6 пар
Каска 1 на 2 года
13 Проходчик, крепильщик, горнорабочий подземный Костюм хлопчатобумажный 2
Костюм брезентовый 2
Белье нательное 2 комплекта
Сапоги резиновые или 1 пара
Ботинки кожаные 1 пара
Рукавицы брезентовые 12 пар
Куртка на утепляющей прокладке 1 на 2 года
Брюки на утепляющей прокладке 1 на 2 года
Каска 1 на 2 года
Шлем под каску 1
На мокрых работах  
Костюм прорезиненный 2
Портянки суконные 2 пары
Сапоги резиновые 2 пары
Рукавицы брезентовые 12 пар
При замораживании грунтов:  
Куртка на утепляющей прокладке 1
Брюки на утепляющей прокладке 1
14 Руководители и специалисты Постоянно занятым на подземных работах:  
Костюм брезентовый 1 на 1,5 года
Куртка на утепляющей прокладке 1 на 2 года
Брюки на утепляющей прокладке 1 на 2 года
Сапоги резиновые или 1 пара
Ботинки кожаные 1 пара
Рукавицы комбинированные 4 пары
Каска 1 на 2 года
Временно занятым на подземных работах:  
Костюм брезентовый до износа
Сапоги резиновые или 1 пара на 2 года
Ботинки кожаные 1 пара на 2 года
Каска 1 на 2 года
15 Стволовой Костюм брезентовый 1
Куртка на утепляющей прокладке 1 на 2 года
Брюки на утепляющей прокладке 1 на 2 года
Сапоги резиновые или 1 пара
Ботинки кожаные 1 пара
Рукавицы комбинированные 4 пары
Каска 1 на 2 года
На мокрых работах:  
Костюм прорезиненный 2
Шлем под каску 1
16 Телефонист местной телефонной связи На подземных работах:  
Костюм хлопчатобумажный 1
Каска 1 на 2 года
17 Электрослесарь-монтажник подземного горнопроходческого оборудования, электрослесарь на проходке, электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования, монтажник горного оборудования Комбинезон хлопчатобумажный 1
Куртка на утепляющей прокладке 1 на 2 года
Брюки на утепляющей прокладке 1 на 2 года
Ботинки кожаные или 2 пары
Сапоги резиновые 2 пары
Рукавицы брезентовые 6 пар
Перчатки диэлектрические (на электроработах) дежурные
Каска 1 на 2 года
На мокрых работах:  
Костюм прорезиненный 1
II. Открытый способ работ и работы на шахтной поверхности
18 Горнорабочий, стволовой Костюм брезентовый 1
Сапоги резиновые 1 пара
Рукавицы комбинированные 6 пар
Каска 1 на 2 года
На наружных работах зимой:  
Куртка на утепляющей прокладке по поясам
Брюки на утепляющей прокладке по поясам
19 Машинист вагоноопрокидывателя, машинист насосных установок, машинист крана (крановщик), машинист подъемной машины, машинист погрузочной машины, машинист проходческого комплекса, машинист электровоза, занятый на отвозке породы Комбинезон хлопчатобумажный 1
Рукавицы комбинированные 4 пары
Перчатки диэлектрические дежурные
На наружных работах зимой:  
Куртка на утепляющей прокладке по поясам
Брюки на утепляющей прокладке по поясам
20 Проходчик на поверхностных работах Костюм брезентовый 1
Сапоги резиновые 1 пара
Рукавицы брезентовые 4 пары
Каска 1 на 2 года
21 Электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования Комбинезон хлопчатобумажный 1
Сапоги резиновые 1 пара
Перчатки диэлектрические (на электроработах) дежурные
Рукавицы комбинированные 6 пар
На наружных работах зимой:  
Куртка на утепляющей прокладке по поясам
III. Общие профессии
22 Кладовщик Комбинезон хлопчатобумажный 1
Рукавицы брезентовые 4 пары
23 Рабочий производственных бань Халат хлопчатобумажный 1
Фартук прорезиненный 2
Сапоги резиновые 1 пара
Рукавицы комбинированные 6 пар
Нарукавники прорезиненные до износа
Очки защитные до износа

Администрация Московского района - Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 22 августа 2003 г. N 96 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 12 августа 2004 г. N 96 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ В ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОМ, РАДИОТЕХНИЧЕСКОМ И ЭЛЕКТРОННОМ ПРОИЗВОДСТВАХ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 28 июля 2009 г. N 94 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ В НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 28 июля 2009 г. N 93 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 1 июля 2010 г. N 89 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ, РЫБОЛОВСТВЕ, РЫБОВОДСТВЕ И О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 СЕНТЯБРЯ 2003 Г. N 107" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 6 июля 2005 г. N 84 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ КУЛЬТУРЫ, ТЕЛЕВИДЕНИЯ И РАДИОВЕЩАНИЯ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 25 июня 2004 г. N 80 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ В ПРОИЗВОДСТВЕ ХИМИЧЕСКИХ ВОЛОКОН И ИЗДЕЛИЙ ИЗ НИХ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 25 июня 2004 г. № 79 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ В ПРОИЗВОДСТВЕ ПОЛИМЕРНЫХ МАТЕРИАЛОВ И ИЗДЕЛИЙ ИЗ НИХ" (.rtf)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 21 мая 2002 г. N 76 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ И КОНСТРУКЦИЙ, СТЕКОЛЬНОЙ И ФАРФОРО-ФАЯНСОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ" (.doc)

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 24 ноября 1999 г. N 696 "Об утверждении отраслевых норм выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 27 мая 2003 г. № 68 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ (.rtf)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 7 июня 2005 г. N 67 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 7 июня 2005 г. N 66 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ ПРОИЗВОДСТВОМ И РЕМОНТОМ МЕДИЦИНСКОЙ ТЕХНИКИ, ОЧКОВОЙ ОПТИКИ И ПРОТЕЗНО-ОРТОПЕДИЧЕСКИХ ИЗДЕЛИЙ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 25 мая 2006 г. N 61 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ В СТАЛЕПЛАВИЛЬНОМ И ТРУБОПРОКАТНОМ ПРОИЗВОДСТВАХ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 14 апреля 2010 г. N 54 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ И РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТАХ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 4 мая 2005 г. N 51 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ СВЯЗИ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 23 апреля 2004 г. N 49 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ В ПРОИЗВОДСТВЕ СТЕКЛОВОЛОКОН И ИЗДЕЛИЙ ИЗ НИХ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 16 апреля 2003 г. N 42 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ЦЕЛЛЮЛОЗНО-БУМАЖНОГО, ГИДРОЛИЗНОГО И ЛЕСОХИМИЧЕСКОГО ПРОИЗВОДСТВ, ПЕРЕРАБОТКИ СУЛЬФИТА ЩЕЛОКОВ, ПРОИЗВОДСТВА ДВУОКИСИ ХЛОРА И ХЛОРАТА НАТРИЯ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 марта 2004 г. N 38 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ В ПРОИЗВОДСТВЕ КИСЛОТ, СОЛЕЙ, МИНЕРАЛЬНЫХ УДОБРЕНИЙ, АММИАКА, МЕТАНОЛА, ПРОДУКТОВ РАЗДЕЛЕНИЯ ВОЗДУХА, ТОВАРОВ БЫТОВОЙ ХИМИИ, ХИМИЧЕСКИХ СРЕДСТВ ЗАЩИТЫ РАСТЕНИЙ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 марта 2004 г. N 37 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ НЕФТЯНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 1 марта 2006 г. N 31 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ СТРОИТЕЛЬСТВОМ И РЕМОНТОМ СУДОВ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 28 апреля 2011 г. N 30 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ТЕКСТИЛЬНОГО И ШВЕЙНОГО ПРОИЗВОДСТВА, ПРОИЗВОДСТВА КОЖИ, ИЗДЕЛИЙ ИЗ КОЖИ И ПРОИЗВОДСТВА ОБУВИ И О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 1 марта 2006 г. N 30 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ВНУТРЕННЕГО ВОДНОГО ТРАНСПОРТА" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 марта 2005 г. N 29 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ СТРОИТЕЛЬСТВОМ МЕТРОПОЛИТЕНОВ, ТОННЕЛЕЙ И ДРУГИХ ПОДЗЕМНЫХ СООРУЖЕНИЙ СПЕЦИАЛЬНОГО НАЗНАЧЕНИЯ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 марта 2005 г. № 28 "Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, осуществляющим производство наблюдений за состоянием окружающей природной среды и ее загрязнением" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 10 марта 2003 г. N 26 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 17 марта 2005 г. N 25 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ" (.doc)

ПРИКАЗ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПО ПЕЧАТИ 26 января 2000 г. N 20 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 февраля 2004 г. N 19 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ ДОБЫЧЕЙ РУДЫ ХЛОРИСТОГО НАТРИЯ И ХЛОРИСТОГО КАЛИЯ, В ПРОИЗВОДСТВЕ КАЛИЙНЫХ УДОБРЕНИЙ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 февраля 2004 г. N 18 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ В ПРОИЗВОДСТВЕ ЛАКОВ И КРАСОК" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 8 декабря 2005 г. № 167 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам полиграфического производства" (.rtf)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 8 декабря 2005 г. N 166 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ ЭКСПЛУАТАЦИЕЙ, ТЕХНИЧЕСКИМ ОБСЛУЖИВАНИЕМ И РЕМОНТОМ АВТОМОБИЛЬНЫХ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ, СТРОИТЕЛЬСТВОМ, РЕКОНСТРУКЦИЕЙ, РЕМОНТОМ И СОДЕРЖАНИЕМ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 декабря 2003 г. № 162 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ" (.rtf)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 ноября 2003 г. N 150 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ В МАШИНОСТРОЕНИИ И МЕТАЛЛООБРАБАТЫВАЮЩИХ ПРОИЗВОДСТВАХ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 15 ноября 2006 г. N 146 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ ОБСЛУЖИВАНИЕМ МАГИСТРАЛЬНЫХ ГАЗОПРОВОДОВ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 15 ноября 2006 г. N 145 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ ПРОИЗВОДСТВОМ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕМ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ И ТЕПЛОВОЙ ЭНЕРГИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ НАДЗОР В ОТНОШЕНИИ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ И ТЕПЛОВОЙ ЭНЕРГИИ И ИХ ОБСЛУЖИВАНИЕ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 15 ноября 2006 г. N 144 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ В ПРОИЗВОДСТВЕ ХУДОЖЕСТВЕННЫХ ИЗДЕЛИЙ, МУЗЫКАЛЬНЫХ ИНСТРУМЕНТОВ И ИГРУШЕК" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 14 ноября 2006 г. N 142 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ ПРОИЗВОДСТВОМ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ И ИЗДЕЛИЙ МЕДИЦИНСКОГО НАЗНАЧЕНИЯ ДЛЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В МЕДИЦИНСКИХ ЦЕЛЯХ И ВЕТЕРИНАРИИ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 1 ноября 2002 г. N 140 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ЛЕСОЗАГОТОВИТЕЛЬНЫХ И ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩИХ ПРОИЗВОДСТВ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 23 ноября 2004 г. N 131 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА ГЕОДЕЗИЧЕСКИХ, ГЕОЛОГОРАЗВЕДОЧНЫХ, ЗЕМЛЕУСТРОИТЕЛЬНЫХ, ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ, КАРТОГРАФИЧЕСКИХ И ТОПОГРАФИЧЕСКИХ РАБОТАХ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 1 сентября 2008 г. N 129 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 сентября 2002 г. N 127 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ТОРФОЗАГОТОВИТЕЛЬНЫХ И ТОРФОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ" (.doc)

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТОРГОВЛИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 29 января 1998 г. N 12 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 16 сентября 2005 г. N 116 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ В ПОРОШКОВОЙ МЕТАЛЛУРГИИ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 16 сентября 2005 г. № 115 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым обслуживанием метрополитена" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 22 сентября 2006 г. N 110 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ОБЩИХ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 29 сентября 2004 г. N 108 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ ПРОИЗВОДСТВОМ, РЕМОНТОМ И ИСПЫТАНИЕМ АВИАЦИОННОЙ ТЕХНИКИ, ПРОДУКЦИИ ВОЕННОГО НАЗНАЧЕНИЯ" (.doc)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 29 сентября 2004 г. N 107 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ" (.doc)

Средства индивидуальной защиты: просто и понятно

На строительных объектах и в строительных подразделениях от грамотных выполнений правил охраны труда и техники безопасности зависит не только личное здоровье и работоспособность работника, но и жизнь находящихся на объекте людей. Для предотвращения возникновения травм, охраны здоровья и создания комфортных и благоприятных условий труда для строителей существуют специальные одежда и обувь, а также средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ).

Справочно: работающие  по  гражданско-правовым  договорам  обеспечиваются   СИЗ, смывающими  и  обезвреживающими  средствами  в  соответствии  с   данными договорами (часть вторая  ст. 22 Закона РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»). 

Нормы выдачи СИЗ

Нормы выдачи спецодежды в строительстве определены документом «Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда», «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ» утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 14.04.2010 № 54. Обязанность работодателя строительной организации любой формы собственности, обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и СИЗ установлена законодательством, в т.ч. Трудовым кодексом РБ (далее – ТК). Выдача спецодежды и СИЗ осуществляется только за счет работодателя, никаким образом работники не должны компенсировать ее за счет собственной заработной платы. При приеме нового работника работодатель в обязательном порядке должен ознакомить его с перечнем средств защиты, положенных для конкретного вида работы и конкретной профессии.

Может ли работодатель менять перечень СИЗ, утвержденный Типовыми нормами?  

Работодатель имеет возможность, учитывая условия труда, отраженные в картах аттестации рабочих мест по условиям труда, или финансовое положение предприятия, заменять одни виды СИЗ другими, не ухудшающими по сравнению с Типовыми нормами защиту работника. Однако этот вопрос требует согласования  с профсоюзным органом. В том случае, если работодатель по какой-либо причине не имеет возможности обеспечить работников спецодеждой, спецобувью или положенными СИЗ для выполнения работником своих обязанностей, допуск работников на строительный объект запрещен. В этом случае может возникнуть простой, который компенсируется работодателем в размере 2/3 заработной платы работника.

Справочно: дежурные СИЗ общего пользования, предусмотренные Типовыми нормами, должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или закрепляться за определенными рабочими местами.

Снижение числа несчастных случаев при выполнении строительных и ремонтных видов работ в значительной мере зависит от своевременного использования качественных СИЗ. Также Типовые нормы определяют максимально допустимый срок носки или использования СИЗ и разъясняют порядок выдачи зимних видов СИЗ. Сегодня каждый работодатель имеет право, самостоятельно корректировать нормы выдачи спецодежды и обуви в строительстве, заранее согласовав это с профсоюзом, например, прописав в коллективном договоре выдачу спецодежды в период с 01 декабря по 15 марта – брюк и валенок; - курток – с 15 сентября по 30 апреля. Так как погодные условия зимы в последнее время непредсказуемые, случаются и резкое потепление и повышение минусовой температуры, в связи с этим выдача СИЗ может осуществляться раньше по согласованию с руководителем организации.

К спецодежде для строителей предъявляются повышенные требования (к качеству ткани и пошива особенно), так как она предназначена для защиты людей, работающих в экстремальных условиях. В холодное время года каска защитная дополнительно должна быть укомплектована утепленным подшлемником. Единых требований к цветовой гамме строительной спецодежды нет, но так сложилось, что спецодежда рабочих профессий изготавливается в синей цветовой гамме, так как синий — эстетически приятный к зрительному восприятию и не маркий цвет. К спецобуви строителей, учитывая экстремальную специфику работы, предъявляются особые и повышенные требования, в том числе по обеспечению безопасности ног работника при различных внешних неблагоприятных воздействиях, которые могут привести к травмированию или развитию профессиональных заболеваний.

Важно! Выдача работникам организации в индивидуальное пользование и сдача ими СИЗ отражаются в личной карточке учета СИЗ. Форма данного документа является типовой и утверждена Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.12.2008 № 209 (ред. от 28.09.2012) (далее – Инструкция № 209).

Качество всех СИЗ в обязательном порядке должно подтверждаться специальными сертификатами, копия которых выдается к каждой партии продукции. При наличии финансовой возможности работодатель имеет право выдавать работникам строительных подразделений различные профессиональные сертифицированные крема: очищающие кожу, восстанавливающие и регенерирующие, специальные увлажняющие. Работники занятые в строительной сферы имеют право забирать специальную одежду и специальную обувь домой на время отдыха или технического простоя. При этом работодатель обязан организовать место хранения личных средств защиты и личной одежды работников на территории предприятия (строительного объекта). Стирка и химчистка спецодежды осуществляется за счет работодателя, в случае невозможности профессиональной обработки СИЗ, работникам в обязательном порядке должна быть налажена безвозмездная выдача стирающих и моющих средств. Контроль за состоянием личной рабочей одежды должен осуществлять работник. При возникновении неисправностей или механических повреждений он должен незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю. Далее должен быть составлен акт о списании неисправной спецодежды или средства защиты, в котором в том числе оценивается и личная вина работника. На основании акта производится выдача новых СИЗ. Вся спецодежда и средства защиты, выданные работникам для эксплуатации при выполнении производственных задач, являются собственностью строительной организации и подлежат обязательному возврату при завершении исполнения работником своих обязанностей (перевод, увольнение), а также при завершении их нормативного срока носки.

Справочно: бригадирам, мастерам и специалистам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочим, профессии которых предусмотрены в типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и рабочим соответствующих профессий (п. 37 Инструкции № 209).

Обязанности работника и работодателя при применении СИЗ

Работодатель обязан 

Работник обязан

Обеспечить обязательность применения работниками СИЗ

Применять СИЗ по назначению

Обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность (в т.ч. пропажи, порчи) до окончания срока носки по причинам независящим от работника

Незамедлительно ставить работодателя о неисправности СИЗ

Провести инструктаж работников о правилах применения СИЗ, способах проверки их готовности к применению, исправности, а также в необходимых случаях организовать тренировки по их применению

Применять СИЗ в пределах территории работодателя. СИЗ могут оставаться у работника в нерабочее время, в случае, когда по условиям работы, ежедневный возврат СИЗ на хранение работодателю невозможно, например, не лесозаготовках, геологических работах, строительных работах и т.д.

Обеспечить своевременное испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами

Следить за состоянием выданных СИЗ

Организовать специально оборудованные помещения (гардеробные) для хранения выданных работникам СИЗ

Предавать выданные СИЗ на хранение

Справочно: виды ухода за СИЗ: химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание.

Что делать если уволенный работник не сдал СИЗ?

Бухгалтерам организаций порой приходится сталкиваться с ситуацией, когда сотрудник увольняется, но забывает или умышленно не сдает выданные ему СИЗ. Разбирается в этой ситуации не только бухгалтерия, но и лицо ответственное за выдачу СИЗ. В идеале, необходимо получить с бывшего работника объяснительную записку, в которой он объяснит причины невозврата выданных СИЗ. Но, бывший работник уже не состоит с организацией в трудовых правоотношениях, а значит, и писать объяснительную, он не обязан. В этом случае возмещение ущерба производится в судебном порядке (ст. 408 ТК).

Справочно: работник обязан вернуть СИЗ работодателю (выдача и возврат СИЗ должна быть отмечена в личной карточке учета выдачи): по окончании срока использования средств защиты взамен получаемых новых; при переводе работника на другую работу, для которой использование выданных СИЗ не предусмотрено; при увольнении работника. 

Справочно: виды ответственности за нарушения законодательства об охране труда, в т.ч., это касается и СИЗ: дисциплинарная ответственность; административная ответственность; уголовная ответственность.

Алгоритм порядка выдачи и применения СИЗ в организации

ШАГ 1. Определите список работников, которых необходимо обеспечить спецодеждой и СИЗ.

ШАГ 2. Определите тип СИЗ и спецодежды необходимый работникам.

Шаг 3. Определите перечь дежурных СИЗ общего пользования.

Шаг 4. Организуйте надлежащий учет и контроль за выдачей СИЗ и определите сроки выдачи.

ШАГ 5. Укажите в личной карточке учета СИЗ работника все средства защиты, которые ему выданы.

ШАГ 6. Обеспечьте обязательность применения работниками СИЗ.

Шаг 7. Организуйте место для хранения СИЗ и спецодежды.

Шаг 8. Организуйте испытания и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами.

Шаг 9. После проверки исправности на СИЗ проставьте отметку (клеймо) о сроках очередного испытания.  

Сергей Карнаушенко, инженер по охране труда ОАО «Заславльстройиндустрия».

 

 

Спецодежда 24 - Нормы выдачи спецодежды

Нормы выдачи спецодежды по отраслям

«Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики».
 (ZIP, 360 Кб.)

Постановление Минтруда России от 18 декабря 1998 г. N 51 (с изменениями от 29 октября 1999 г. N 39 и от 3 февраля 2004 г. N 7) «Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
 (PDF, 326 Кб.)

Приказом Минздравсоцразвития России от 1 октября 2008 г. № 541н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
 (PDF, 270 Кб.)

Приказом Минздравсоцразвития России от 3 октября 2008 г. № 543н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
 (PDF, 408 Кб.)

Приказ от 12 августа 2008 г. N 416н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
 (DOC, 592 Кб.)

Приказ от 6 июля 2005 г. n 443 «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в организациях нефтегазового комплекса».
 (DOC, 2.3 Mб.)

Приказ от 16 июля 2007 г. n 477 «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
 (DOC, 530 Кб.)

Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам действующих и строящихся шахт, разрезов и предприятий угольной и сланцевой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
 (XLS, 735 Кб.)

Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта российской федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
 (DOC, 2.4 Мб.)

10 правил СИЗ для каждого рабочего на стройке

Есть много причин, по которым вы должны носить и использовать СИЗ. Защищает ваше здоровье. Это защищает вашу безопасность. И это ваша последняя линия защиты, если ничего не помогает. А на загруженной строительной площадке, где существует множество опасностей и рисков, вам понадобится вся доступная защита.

Вот почему средства индивидуальной защиты (СИЗ) всегда требуются в той или иной форме на строительных площадках. На многих сайтах даже есть таблички с надписью «Без обуви, без каски, без работы» .Таким образом, если вы забудете свои СИЗ, это может стоить вам нескольких рабочих дней или даже заставить вас отказаться от проекта.

Но что еще более важно, отсутствие или неправильное использование СИЗ может стоить вам здоровья или даже жизни.

Вот 50 причин, по которым вы должны носить и использовать СИЗ на работе.

Почему СИЗ так важны при строительных работах?

Поскольку строительные работы сопряжены с высокими рисками, и даже с учетом всех других мер контроля, которые должны быть приняты для защиты вас от этих рисков, СИЗ всегда будут важной мерой безопасности.

В первую очередь следует контролировать риски, например, чтобы избежать падения материалов с потолка. Но если эти меры контроля не помогут, ваша каска может быть единственной вещью, которая вас защитит.

СИЗ предназначены для защиты вас от рисков, которые невозможно устранить или защитить другими более эффективными средствами. Считайте это резервной мерой. Вы надеетесь, что он вам не понадобится, но если вы это сделаете, вы будете рады, что он есть.

Повысьте осведомленность о важности СИЗ с помощью нашего бесплатного семинара по использованию СИЗ.Обсуждение с инструментарием также является прекрасной возможностью для вопросов и проблем, связанных с СИЗ.

СИЗ определяется в Правилах использования средств индивидуальной защиты на рабочем месте как "все оборудование (включая одежду, обеспечивающую защиту от непогоды), которое предназначено для ношения или удержания человеком на работе и которое защищает его от одного или нескольких рисков. его здоровью и безопасности ». Сюда могут входить защитные каски, перчатки, средства защиты глаз, одежда повышенной видимости, защитная обувь и ремни безопасности.

Ваш работодатель должен оценить вашу работу и принять все разумные меры для устранения или снижения рисков. Если они решат, что риск остается, то ваш работодатель должен предоставить вам СИЗ.

Хотя ваш работодатель предоставит вам СИЗ, вы также несете ответственность, и есть определенные правила, которые вы должны соблюдать при использовании СИЗ.

Вот 10 правил использования СИЗ на строительных площадках:

1. Вы обязаны носить любые СИЗ, предоставленные вашим работодателем.

Ваш работодатель обязан не только предоставить вам СИЗ, но и следить за тем, чтобы вы носите это.Этот жилет Hi-Viz не заставит вас повесить трубку в офисе, но он поможет вам увидеть на спине!

Вы должны носить предоставленные СИЗ, это закон.

  1. Каждый служащий должен использовать любые предоставленные средства индивидуальной защиты [...] в соответствии как с полученным им обучением по использованию соответствующих средств индивидуальной защиты, так и с инструкциями, касающимися такого использования, которые были предоставлены [...] ...]
Правила использования средств индивидуальной защиты на рабочем месте Использование средств индивидуальной защиты

2.Вы должны носить и использовать СИЗ по назначению.

При выдаче (или покупке) СИЗ убедитесь, что они подходят вам и совместимы с другими предметами, которые вы будете носить. Не носите каску слишком свободно и не носите привет-визу под пальто - если она не служит своей цели, это почти так же плохо, как не носить ее вообще.

3. Сообщите об этом, если СИЗ не подходят правильно.

Распространенной причиной несоответствия СИЗ является то, что СИЗ слишком ослаблены, или слишком туго натянуты, или неудобны.Если вам выдали СИЗ, которые не подходят, не снимайте их просто так. Сообщите о проблеме и получите другой размер.

4. СИЗ должны соответствовать риску и выполняемой работе

Какая польза от противопылевой маски, если вы подвергаетесь воздействию вредных газов, которые проходят прямо через фильтр? Немного!

Не носите СИЗ просто ради этого, убедитесь, что это подходящее оборудование для работы. Примите во внимание опасности, с которыми вы сталкиваетесь, и убедитесь, что в случае необходимости ваши СИЗ защитят вас.

5. СИЗ не должны сами по себе создавать новый риск.

СИЗ предназначены для снижения риска, а не для его увеличения. Если ваши СИЗ мешают вашей работе, например, заставляют вас работать в неудобной позе или препятствуют быстрому побегу в случае чрезвычайной ситуации, то они вам не помогают.

6. Никогда не злоупотребляйте СИЗ

Вы обязаны заботиться о СИЗ и не злоупотреблять ими. Если вы повредите свои СИЗ, они не будут работать должным образом. Например, бросок каски на пол ослабит конструкцию, а отсутствие замены фильтров или установка неправильных деталей помешают эффективной работе СИЗ.

Повреждение СИЗ подвергает вас только большей опасности.

7. Проверьте, прежде чем уносить СИЗ за пределы объекта

Когда СИЗ выдается вам, они остаются собственностью вашего работодателя или поставщика СИЗ. Вы не можете взять СИЗ за пределы объекта, если ваш работодатель не разрешит вам это сделать. В противном случае вы должны вернуть его в соответствующее место для хранения после использования.

  1. Каждый служащий и самозанятый человек, которому были предоставлены средства индивидуальной защиты в соответствии с правилом 4, должны предпринять все разумные меры для обеспечения того, чтобы оно было возвращено в предназначенное для него жилье после использования.
Правила использования средств индивидуальной защиты на рабочем месте Использование средств индивидуальной защиты

8. При необходимости попросите пройти обучение

Если вы не уверены, как использовать СИЗ (например, дыхательный аппарат), сначала попросите пройти обучение. Некоторые СИЗ просты, например ношение защитной обуви или Hi-Viz, но некоторые могут быть более сложными, например ремни и ремни, респираторные маски и т. д. Вы должны быть надлежащим образом обучены использованию СИЗ, которые вы используете.

Если работодатель обязан обеспечить предоставление работнику средств индивидуальной защиты, работодатель также должен обеспечить предоставление работнику такой информации, инструкций и обучения, которые являются адекватными и подходящими.

Правила использования средств индивидуальной защиты на рабочем месте. Информация, обучение и обучение

9.Обеспечьте техническое обслуживание СИЗ

Если что-то не так с предоставленными СИЗ, например, изношен, сломан, отсутствует, нуждается в обслуживании или очистке и т. д., вы должны сообщить об этом для замены или ремонта уполномоченным лицом. Никогда не выполняйте временный ремонт самостоятельно и всегда используйте детали, рекомендованные производителем.

10. Используйте совместимые СИЗ.

Когда вы носите более одного предмета СИЗ, важно, чтобы они не конфликтовали друг с другом.

Например, подойдут ли эти наушники к вашей каске? Будет ли эта маска работать с вашей защитой для глаз? Убедитесь, что несколько предметов СИЗ, используемых вместе, совместимы друг с другом.


Помните, что закон не требует, чтобы ваш начальник был ясновидящим, и он не всегда может заметить проблему или знать, когда кто-то удалил предмет СИЗ на месте. Если вы знаете о проблеме, связанной с СИЗ, или о риске, от которого вам необходимо защититься, сообщите об этом своему работодателю или руководителю. Вы можете помочь создать более безопасное рабочее место для себя и своей команды.

Используйте форму контрольного списка СИЗ, чтобы убедиться, что выпущенные СИЗ подходят и достаточны для пользователя и задачи.

СИЗ в строительстве | Руководство по охране труда

Значение СИЗ в строительстве

В строительной отрасли ежегодно регистрируется самое большое количество несчастных случаев со смертельным исходом.Даже после тщательной оценки рисков и внедрения адекватных средств контроля в производственной среде работники все еще могут подвергаться рискам для здоровья и безопасности, связанным с опасностями, поэтому СИЗ так важны.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) включают все оборудование (даже то, которое используется для защиты от неблагоприятных погодных условий), используемое для защиты сотрудников от рисков для здоровья и безопасности, с которыми они могут столкнуться на работе, включая травмы легких, головы, глаз, ушей и кожи.

Если необходимо, ношение подходящих для работы, хорошо подогнанных СИЗ может стать решающим фактором между жизнью и смертью в случае аварии.


Загрузите наш Контрольный список СИЗ для строителей


Типы средств индивидуальной защиты

При выборе СИЗ важно убедиться, что:

  • Выбранные продукты имеют маркировку CE, чтобы гарантировать, что они соответствуют Правилам средств индивидуальной защиты 2002 года.
  • Оборудование индивидуально; правильный размер, посадка и вес СИЗ должны быть выбраны для каждого пользователя, чтобы они были безопасными и легкими в использовании.
  • Если необходимо носить несколько предметов СИЗ одновременно, все оборудование можно эффективно использовать вместе. Например, не используйте защитные очки, которые нарушают герметичность респиратора.
  • Рабочие должным образом обучены и проинструктированы о том, как пользоваться своими СИЗ. Убедитесь, что они знают об ограничениях СИЗ, почему они необходимы и когда им следует их использовать.

Нужен курс?

Наш курс СИЗ разработан, чтобы познакомить вас со всеми основными аспектами СИЗ, которые используются в рабочей среде.Обладая этими знаниями, учащиеся будут полностью подготовлены к правильному выбору и использованию СИЗ, чтобы обеспечить безопасность и здоровье на работе.


Защита головы

Защита головы требуется практически на всех строительных площадках. Строительные работы должны быть организованы таким образом, чтобы свести к минимуму все риски для рабочих, однако вполне вероятно, что опасности все еще сохранятся, и каждый должен будет носить защитные каски все время на месте.

В соответствии с Положениями о средствах индивидуальной защиты 1992 года работодатели должны обеспечить всех сотрудников подходящей защитой головы и обеспечить их ношение.

Сотрудники должны быть обеспечены защитным шлемом или каской для использования на работе; отбойные колпачки защищают только от неподвижных опасностей и не являются адекватной защитой для строителей.

Единственное исключение из «правила каски» - для сикхов, которые носят тюрбаны. Они освобождаются от юридической ответственности за ношение каски на месте, однако важно подчеркнуть риски, которым они подвергаются, не надевая защиту головы.

Допустимая защита головы должна:

  • Быть в хорошем состоянии.Не носите поврежденные СИЗ. Если он поврежден, его должен выбросить и заменить работодатель.
  • Подходить каждому и носить правильно.
  • Не мешает кому-либо надевать средства защиты органов слуха, когда это необходимо.
  • Приобретается только у надежного поставщика.


Средства защиты ушей

Средства защиты органов слуха необходимы для защиты рабочих от опасностей шума. И продолжительность воздействия, и уровень шума, которому подвергаются рабочие, могут способствовать повреждению ушей.Даже если рабочие подвергаются воздействию только на короткое время, звуки очень высокого уровня все равно могут представлять опасность для ушей. Следовательно, необходимо, чтобы все рабочие были обеспечены средствами защиты органов слуха, подходящими для выполняемой ими работы.

Для защиты ушей доступны следующие варианты: беруши, наушники и полувставные / ушные колпачки. Средства индивидуальной защиты ушей должны обеспечивать соответствующий уровень защиты для выполняемой работы и не должны ставить под угрозу безопасность или общение. Все рабочие также должны знать, как правильно носить СИЗ, чтобы обеспечить максимальную защиту.


Защита ступней и ног

Строители всегда должны носить защитную обувь на стройплощадке.

Кости стопы легко повреждаются, при этом травма мышц или сухожилий потенциально препятствует нормальному движению стопы в течение нескольких месяцев. Поэтому очень важно соблюдать меры предосторожности, сводящие к минимуму риск травмы стопы. Идеальные СИЗ для ног включают стальные подноски для защиты от падающих предметов и стальную защиту межподошвы для защиты от проколов или проникающих ран от наступления на острые предметы.

Работодатель должен предоставить базовый стандарт обуви (или подходящий комплект для лиц, которые не могут носить базовую обувь по медицинским показаниям) бесплатно, при условии, что сотрудники надлежащим образом ухаживают за своим оборудованием и прослужат ему разумный период времени. .

А как насчет сапог Rigger?

Сапоги

Rigger стали очень популярны в последние годы, вероятно, потому, что они представляют собой нечто среднее между ботинками на шнуровке и резиновых сапогах и их легко надеть.Но из-за своей свободной посадки ботинки такелажа делают рабочих более уязвимыми к вывихам или вывихам лодыжек, поскольку рабочие не могут предотвратить скручивание стопы при ходьбе по неровной поверхности. По этой причине некоторые подрядчики отказываются разрешать установку обуви для такелажа на стройплощадке. Это оправданный аргумент против сапог такелажников, и ожидается, что рабочие поймут аргументы и подчинятся постановлению подрядчика.

Однако при работе с асбестом или цементом ботинки такелажа могут быть предпочтительным типом защиты ног.Это связано с тем, что ботинки без отверстий для шнурков обеспечивают большую защиту в этом случае, поскольку цемент и асбест не могут попасть в СИЗ.

Могут ли рабочие носить шорты?

Разрешено ли рабочим носить шорты на строительной площадке, зависит от политики участка. Одежда, которую носят на стройплощадке, должна защищать от опасностей. Ношение шорт может сделать нижнюю часть ноги уязвимой для различных травм, которые могут вызвать инфекцию, а также от погодных условий и особых опасностей для торговли (например, чрезмерного воздействия ультрафиолетового света при работе с дуговой сваркой).

Если политика предприятия гласит, что работники не должны носить шорты на работе, то ожидается, что все будут придерживаться этого постановления.


Защита глаз и лица

Важно надевать защиту для глаз и лица, когда существует риск возникновения опасностей, связанных с брызгами химикатов или металла, пылью, летящими снарядами, газом, парами и радиацией.

Доступные типы защиты глаз:

  • Очки Saftey.
  • Очки защитные.
  • Маски для лица.
  • Маски для лица.
  • Козырьки.

При выборе средств защиты глаз и лица важно убедиться, что они подходят для конкретной задачи и что они подходят для каждого работника. В противном случае работники все равно будут уязвимы для рисков.


Защита легких

Защита легких обычно требуется при работе на строительной площадке, поскольку рабочие часто сталкиваются с такими опасностями, как пыль, газы и пары. При выборе СИЗ для легких важно убедиться, что выбранное оборудование правильно подходит предполагаемому пользователю.Если выбраны неправильно подобранные респираторные СИЗ, адекватное уплотнение может не сформироваться, что сделает рабочих уязвимыми для опасностей на рабочем месте.

Примеры защиты легких:

  • Фильтрующие маски.
  • Респираторы.
  • Респираторы с усилителем.
  • Автономный дыхательный аппарат.
  • Шланг свежего воздуха.

Важно убедиться, что респираторный фильтр правильного типа используется для конкретной опасности, поскольку каждый фильтр подходит только для небольшого диапазона веществ.Кроме того, фильтры имеют ограниченный срок службы. Следовательно, при воздействии высоких уровней вредных паров, замкнутых пространств или атмосферы с нехваткой кислорода рабочие должны использовать только дыхательные аппараты, никогда не использовать фильтрующие картриджи.


Защита всего тела

При работе на строительной площадке могут быть случаи, когда рабочие вынуждены работать с загрязненной пылью (например, асбестом) или могут подвергаться риску из-за брызг химикатов или металла, брызг из-за утечек давления или распылителей, запутывания собственной одежды , удар или проникновение.В этих ситуациях может потребоваться использование обычной или одноразовой спецодежды, комбинезонов, фартуков или химических костюмов, сделанных из различных материалов, для защиты от опасностей на рабочем месте.


Загрузите наш Контрольный список СИЗ для строителей


Определение поддельных СИЗ

Поддельные СИЗ могут убить. Защитные каски в настоящее время являются наиболее распространенной версией поддельных СИЗ на рынке, причем некоторые подделки достаточно слабые, чтобы их можно было снять только голыми руками.Поддельные защитные каски определенно не обеспечат высокий уровень защиты в случае опасности. Для безопасности каждого важно знать, как обнаружить поддельные СИЗ.

Некоторые ключевые признаки того, что СИЗ могут быть подделкой:

  1. СИЗ неоднородны по цвету.
  2. Маркировка на СИЗ нечеткая или разборчивая, и изделие не является долговечным.
  3. Предоставляемый информационный буклет для пользователя является фотокопией, а не оригиналом.
  4. Информационный буклет содержит орфографические ошибки и не содержит контактных данных производителя.

Шлемы - не единственный предмет СИЗ, который можно подделать, и если у рабочих есть какие-либо опасения по поводу СИЗ, которые им предоставили, им следует обратиться к своему работодателю. Если работники не удовлетворены заверениями, которые дает их работодатель, и по-прежнему считают, что существуют проблемы с законностью предоставленных СИЗ, им следует связаться со своим региональным офисом.


COVID-19 и соблюдение СИЗ на рабочем месте

Во время пандемии COVID-19 и после нее спрос на СИЗ резко возрос.Это привело к увеличению производства СИЗ, многие из которых не прошли строгих испытаний, необходимых для обеспечения их безопасности и выполнения своих защитных функций.

Вы можете узнать больше о том, как определить соответствующие СИЗ, в том числе о том, как определить, являются ли они поддельными, в другой нашей статье «Выбор СИЗ для рабочего места: определение совместимого оборудования».


Что читать дальше:

Полное руководство по средствам индивидуальной защиты (СИЗ)

Когда вы ступаете на место работы, ваша самая важная цель может не приходить вам в голову: безопасное возвращение домой.

Есть много способов оставаться в безопасности , но один из самых важных - это использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) . Цель этого руководства - изложить все, что вам и вашим сотрудникам нужно знать. Сюда входят:

  1. Положения
  2. Создание программы PPE
  3. Как выбрать СИЗ
  4. СИЗ высокой видимости
  5. Обслуживание, мойка и проверка СИЗ
  6. 15 часто задаваемых вопросов о СИЗ от рабочих


В руководстве вы также найдете ссылки на загружаемый контрольный список, который можно использовать для выбора и использования правильных средств индивидуальной защиты.

Выберите подходящие СИЗ для своего рабочего места, загрузив бесплатный контрольный список:

Правила использования средств индивидуальной защиты:

Перед созданием программы PPE вы должны знать и понимать правила, которые применяются к вам.

Нормативы для отдельных стран:

Если ваша компания находится в США или работает в стране, вы должны соблюдать правила Управления по охране труда (OSHA).
Государственный орган рассматривает способы использования СИЗ в своих стандартах для:

Если ваша компания находится в Канада или работает в этой стране, вы должны соблюдать Правила охраны труда и техники безопасности.

Существуют отраслевые и отраслевые стандарты, основанные на этих федеральных правилах Канады. Например, в Онтарио действуют особые правила использования СИЗ для фермерских хозяйств , частично основанные на законах провинции о здоровье и безопасности.

Из-за этих различий для канадских работодателей лучше всего:

  • Изучить соответствующие разделы Правил охраны труда
  • Ищите отраслевые и отраслевые нормативные акты, если применимо.
  • Обратитесь к юристу за советом, проблемами и вопросами

Канадские и американские стандарты также подчеркивают ответственность работодателя за проведение соответствующего обучения каждого работника, который будет использовать СИЗ.Этот тренинг должен охватывать , когда нужно носить определенные типы СИЗ, , как правильно использовать , и , каковы ограничения .

Стандарты для конкретного оборудования:

В разделах, посвященных оборудованию, как в американской, так и в канадской документации часто упоминаются инструкции, разработанные CSA Group и Американским национальным институтом стандартов (ANSI).

В этих организациях действуют нормативные акты, касающиеся СИЗ, например:

  • Перчатки - Различные виды перчаток требуют разных требований.Однако стандарты ANSI используются по всей Северной Америке. Оценки ANSI сокращают сопротивление по девятибалльной шкале. Перчатки уровня 1 требуют минимум 200 граммов силы для разрезания, тогда как перчатки уровня 9 требуют минимум 6000 граммов силы. ANSI использует пятиуровневую шкалу сопротивления проколам. Прокол перчатки с наивысшим рейтингом ANSI потребует не менее 150 Ньютонов силы. ANSI измеряет стойкость к истиранию по шестиуровневой шкале. Перчатка уровня 1, испытанная при нагрузке 500 грамм, подвергается шлифованию за 100 оборотов от двух вертикально ориентированных колес.Перчатка уровня 6, испытанная на усилие в 1000 граммов, совершает до 20000 оборотов.
  • Очки - Стандарт CSA Z94.3-07 описывает использование и уход за защитными очками, определяя шесть классов. Это очки, защитные очки, сварочные маски, сварочные щитки, нежесткие капюшоны и маски для лица. Каждый класс защищает от различных рисков. Например, сварочные маски и защитные экраны - единственные, которые противостоят вредному оптическому излучению от многих видов резки и сварки. С другой стороны, очки и защитные очки обычно защищают только от небольших летающих объектов.
  • Обувь - Стандарт CSA Z195-14 охватывает использование и выбор защитной обуви. Вместо того, чтобы классифицировать обувь по шкале, CSA Group классифицирует ее на основе опасностей, от которых она защищает. Опасности включают бензопилу, поражение электрическим током, электрическую проводимость, удар по плюсне, прокол подошвы, статический разряд и удар пальцем ноги.
  • Головной убор - Стандарт CSA Z94.1-15 объясняет правила использования и производительности головных уборов, разделяя экипировку на два типа и три класса.Первый тип защищает от ударов и проникновения в макушку. Второй тип предлагает такую ​​же защиту, также защищая заднюю и боковые части головы. Каждый тип относится к классу E (электрическая мощность 20 000 вольт), G (электрическая мощность 2200 вольт) или C (электрическая мощность отсутствует).

Вооружившись пониманием правил, которым вы должны следовать, вы можете начать формальное создание своей программы СИЗ.

Выберите подходящие СИЗ для своего рабочего места, загрузив бесплатный контрольный список:

Создание программы PPE:

Есть шаги и процессы, которые вы должны выполнить, чтобы успешно соблюдать применимые нормативные акты, создав программу СИЗ, которая является рентабельной и снижает риск травм.

Для разработки вашей программы СИЗ менеджеры, руководители и сотрудники должны работать вместе для выполнения следующих процессов:

1. Обследование рабочего места:

Проведение обследования безопасности на рабочем месте - это упражнение по выявлению рисков и опасностей, позволяющее установить меры контроля и выбрать подходящие СИЗ.

Ваша команда менеджеров, руководителей и рабочих должна:

  • Осмотрите участок. - Обратите внимание на физические опасности на рабочем месте, такие как оголенные провода и загороженные пути или участки.Если объект находится в помещении, убедитесь, что у вас есть огнетушители вокруг объекта и четко обозначенные аварийные выходы. Если объект находится на открытом воздухе, убедитесь, что есть указатели, предупреждающие пешеходов об опасности.
  • Изучите материалы - Составьте список материалов, с которыми сотрудники взаимодействуют или подвергаются воздействию, чтобы вы могли точно определить угрозы и способы их устранения. Например, химические вещества могут потребовать использования респираторов.
  • Наблюдайте за сотрудниками - Найдите время, чтобы увидеть, как работают сотрудники, и убедитесь, что они не делают ничего, что могло бы привести к травмам.Например, использование неправильной техники при обращении с инструментами.
  • Поговорите с сотрудниками - задайте им вопросы, чтобы узнать, , насколько безопасно они чувствуют себя каждый день . Отметьте конкретные проблемы и задайте дополнительные вопросы, чтобы точно определить, почему они чувствуют себя в опасности.

Основываясь на результатах и ​​выводах опроса, вы сможете выполнить следующие шаги по созданию программы СИЗ.

2. Выбор соответствующих элементов управления:

Внедрите устройство предварительного или контактного контроля для каждой выявленной опасности.

Цель предварительного контроля состоит в том, чтобы помешать рабочим добраться до опасности, и наоборот.

Это может включать устранение рассматриваемой опасности. Вы можете сделать это, например, заменив старое оборудование или найдя альтернативный способ выполнения задачи. Вы также можете ограничить опасность с помощью защитных ограждений машины или с помощью методов изоляции. Еще одна обязанность - предупреждать сотрудников об опасности с помощью новых вывесок.

Целью контактного устройства является предотвращение или уменьшение ущерба от опасности, когда рабочий контактирует с ней.

Поскольку средства контроля в точке контакта не устраняют опасность, вам следует вводить их только в том случае, если средства контроля перед контактом недостаточны. Или вам просто нужна дополнительная мера безопасности.

PPE - это стандартное средство контроля точки контакта.

3. Выбор подходящих СИЗ:

Выбранные вами СИЗ должны защищать от выявленных вами рисков и опасностей на рабочем месте, выступая в качестве крайней меры, дополнительной меры или временной политики для предотвращения травм.

Допустим, вы определили возможность падения мусора на рабочих.

Ношение каски может стать последней мерой защиты, если вы не можете предотвратить падение мусора. Если вы внедрили эффективную меру контроля или делаете это, ношение каски может действовать как резервная или временная мера.

В следующем разделе этого руководства подробно рассматривается, как выбрать СИЗ для таких целей.

4. Фитинг:

Вы также можете узнать больше об установке в следующем разделе этого руководства.

Имейте в виду, что эффективность большинства оборудования частично зависит от , насколько оно подходит рабочему . Например, если протекторы для ног слишком длинные, они могут затруднить мобильность пользователя. А если защитная обувь слишком мала, рабочие могут отказаться от нее.

Вот почему вы должны снимать мерки каждого рабочего, сверяя номера с таблицами размеров, которые вы можете получить от производителей СИЗ.

5. Обучение:

Обучение - важная часть формализации любой программы СИЗ.В конце концов, рабочие и их руководители должны научиться защищать себя и использовать свое новое оборудование.

С учетом конкретных рисков и оборудования, обучение должно охватывать:

  • Что такое СИЗ для - Сотрудники не должны рассматривать СИЗ только как аксессуары, предписанные руководителем. Или же они могут не понять смысла их использования. Объясните конкретную функцию, которую выполняет каждая деталь, указав, от каких опасностей на рабочем месте она защищает.
  • Как и когда носить СИЗ - Обычно недостаточно, чтобы говорить об использовании СИЗ .Вместо этого продемонстрируйте, как использовать каждую деталь в разных сценариях. Затем попросите рабочих надеть детали, чтобы они могли увидеть, как они должны соответствовать.
  • Как обнаруживать проблемы - Чтобы работники не использовали неэффективные СИЗ, расскажите им, как выявлять недостатки. Например, шлемы с трещинами необходимо отремонтировать или заменить.

Независимо от того, проводите ли вы учебные занятия для групп или отдельных лиц, убедитесь, что новые и опытные сотрудники осведомлены о правилах и оборудовании вашего рабочего места.

6. Программный аудит:

Многие рабочие места проводят ежегодные аудиты своих СИЗ и общих программ безопасности, но вы можете чаще проверять особо опасные или важные аспекты.

Обычно аудит включает осмотр СИЗ и наблюдение за работниками, чтобы убедиться, что они соблюдают процедуры. Вам также следует проанализировать сами процедуры, выявить возможности для введения средств контроля опасности или предоставления дополнительного оборудования.
Чтобы проанализировать эффективность вашей программы, измерьте связанные с безопасностью цифры . Вы можете сделать это, отслеживая близкие к несчастным случаям, травмы и тяжесть этих травм.

Посмотрите, сокращаются ли эти цифры с каждым годом. Если нет, возможно, вам придется внести изменения в программу.

Обеспечьте лучшие СИЗ в рамках своей программы безопасности, загрузив этот контрольный список:

Как выбрать СИЗ:

Поиск и распространение СИЗ запускает вашу программу в жизнь.

Бренды и производители СИЗ различаются с точки зрения использования, назначения и эффективности в разных сценариях. Несмотря на эти нюансы, в процессе выбора вам следует учитывать общий набор вопросов и особенности конкретного предмета.

Три вопроса для рассмотрения:

1. Каков срок службы каждого СИЗ?

К сожалению, из-за различий между типами оборудования и того, насколько интенсивно оно используется на разных рабочих площадках, однозначного ответа на этот вопрос нет.

Сначала изучите гарантию производителя и другие источники информации. Многие производители предлагают гарантийный срок не менее одного года, охватывающий любые неисправности продукта. Их продукция может также включать информационные бирки с подробным описанием продолжительности жизни. Например, большинство шлемов имеют эти ярлыки, в которых указано, что срок службы продукта составляет от трех до пяти лет.

Во-вторых, поговорите с коллегами, которые использовали необходимые вам СИЗ. Молва может привести вас к проверенным брендам, помогая найти оборудование, рассчитанное на длительное время работы.

Помните, что долговечность СИЗ играет ключевую роль при принятии решения о покупке, гарантируя, что вам не придется покупать оборудование быстрее, чем ожидалось.

2. Когда вы узнаете, что его нужно заменить?

Примите во внимание эти факторы и сценарии при принятии решения о замене СИЗ:

  • Информация производителя - Как правило, производители предоставляют информацию о том, как определить «окончание срока службы СИЗ».«Обычно это основано на конкретной дате или максимальном сроке обслуживания.
  • Повреждение - Когда определенные части СИЗ попали в аварию, их необходимо заменить. Например, если на корпусе защитного шлема нанесена непоправимая царапина, его следует заменить.
  • Осмотр - Если элемент СИЗ не проходит осмотр, который будет обсуждаться позже в этом руководстве, его необходимо заменить.

3.Как узнать, подходит ли вам конкретный предмет?

Чтобы сотрудники могли удобно носить оборудование, проводить сеансы примерки и использовать информацию от производителей СИЗ.

Запланируйте временные интервалы для каждого работника, который будет носить СИЗ, проведя измерения и сохраните файл с этой информацией. Обратите внимание на любые факторы, которые могут повлиять на размер. Например, если сотрудник носит очки по рецепту, защитные очки должны надеваться поверх них.

Сравните свои данные с таблицей размеров , которую должен предоставить выбранный вами производитель.

Это позволит вам покупать или распространять СИЗ, которые подходят работникам, эффективно снижая соответствующие риски .

Особенности выбора:

Помимо трех приведенных выше вопросов, каждый вид СИЗ обладает качествами, которые следует учитывать при принятии решения о покупке.

  • Перчатки - Результаты анализа производственных опасностей должны подробно информировать о типах перчаток, которые вы покупаете. Проще говоря, не существует единого решения для защиты рук рабочих от всех видов травм.Это связано с тем, что перчатки защищают от целого ряда рисков, таких как истирание и сильное нагревание. Кроме того, уровень защиты может варьироваться. Например, если рабочие сталкиваются только с опасностями легкого пореза, они не нуждаются в перчатках ANSI уровня 9. Чтобы узнать больше о том, как выбрать подходящие перчатки, прочтите наше полное руководство по защите рук .
  • Очки - Подобно перчаткам, различные линзы подходят для различных рабочих обязанностей и условий. Поликарбонат лучше всего устойчив к царапинам и ударам, иногда он обеспечивает защиту от ультрафиолетового излучения. Пластик CR39 устойчив к растворителям и питтингу. Trivex обладает большей ударопрочностью, чем пластик CR39, но меньше, чем поликарбонат. Прочность стеклянных очков различается, и они могут потерять ударопрочность при появлении царапин. Наконец, вы должны выбрать подходящий класс очков. Как упоминалось ранее, они варьируются от шести классов - от очков до лицевых щитков.
  • Обувь - Конкретные опасности во многом определяют выбор защитной обуви.По всей Канаде и США CSA Group тестирует и сертифицирует обувь с учетом каждой опасности. Как упоминалось ранее, вы можете найти знаки CSA, указывающие на защиту от:
    • Бензопилы
    • Поражение электрическим током
    • Электропроводность
    • Удар плюсны
    • Прокол подошвы
    • Статический разряд
    • Удар носком
  • Hardhats - стандарты CSA также распространяются на защиту головы.Как упоминалось ранее, он делит оборудование на два типа и три класса в зависимости от части головы, которую оно защищает, и уровня электрического сопротивления, которое оно обеспечивает. Эти классификации позволят вам найти головной убор, подходящий для вашего рабочего места. - просто найдите знак CSA на интересующих вас моделях.

При выборе СИЗ вы должны понимать эту конкретную информацию.

Чтобы дополнить его, всегда полезно проконсультироваться с производителями, а также с ресурсами по охране труда и технике безопасности в вашем регионе или стране.

Выберите подходящие СИЗ, загрузив этот контрольный список:

СИЗ высокой видимости:

Защитная одежда Hi-viz (HVSA) также может сыграть роль в вашей программе СИЗ, увеличивая видимость рабочих в темных местах.

Другие преимущества включают:

  • Повышение видимости рабочего в хорошо освещенных помещениях и на открытом воздухе, так как цвета HVSA выделяются в большинстве случаев
  • Снижение ущерба в случае аварии, поскольку некоторые HVSA, такие как каски, обеспечивают физическую защиту
  • Повышение чувства безопасности у сотрудников

Чтобы воспользоваться этими преимуществами, существуют особые стандарты и качества , о которых вы должны знать, прежде чем покупать эти типы одежды.

Стандарт для одежды Hi-Viz: ANSI / ISEA 107-2015:

Американский национальный институт стандартов установил Американский национальный стандарт на защитную одежду и аксессуары Hi-Viz (ANSI / ISEA 107-2015) для защиты рабочих от опасностей, связанных с условиями плохой видимости.

Эти опасности обычно возникают из-за людей, управляющих транспортными средствами и тяжелой техникой в ​​условиях низкой освещенности. Но риски также возникают из-за плохих погодных условий и других факторов, затрудняющих зрение.

Стандарт - в его четвертой редакции - устанавливает руководящие принципы, которые помогут вам выбрать и использовать HVSA, например:

  • Жилеты
  • Рубашки
  • Комбинезон
  • Дождевики
  • Головной убор

Обратите внимание, что компаниям за пределами США, возможно, придется соблюдать другой стандарт. Например, канадские рабочие могут следовать стандарту CSA Z96-15.

Но, чтобы обеспечить соответствие требованиям в США, вы можете приобрести копию американского стандарта здесь .

Как делится стандарт:

Новым в ANSI / ISEA 107-2015 являются три обозначения HVSA, которые упрощают выбор подходящей передачи в зависимости от рабочей среды.

Это:

  • Type O - это одежда для бездорожья. Одежда типа O направлена ​​на то, чтобы ее было легко заметить для тех, кто водит транспорт и использует механизмы.
  • Тип R - это дорожная и временная спецодежда.Он также предназначен для того, чтобы рабочие были видны для тех, кто управляет транспортными средствами и мобильной техникой. Однако эта одежда покрывает больше рабочих, чем одежда типа O.
  • Тип P - это одежда для общественной безопасности. Используется пожарными, полицейскими и медицинским персоналом, его цель - увеличить видимость владельца в различных условиях. Для достижения этой цели он изготовлен из флуоресцентного материала.

Следование этим классификациям поможет вам выбрать лучшую визуальную одежду, соответствующую потребностям ваших сотрудников.

Когда следует использовать одежду Hi-Viz:

Одежда Hi-viz подходит для ряда рабочих мест, где видимость рабочего является проблемой.

В частности, HVSA предоставляет вакансии и местоположения, в которых есть:

  • При слабом освещении
  • Дорожно-транспортные происшествия или другие опасности, связанные с транспортными средствами
  • Тяжелая мобильная техника в эксплуатации
  • Воздействие плохих погодных условий
  • Препятствия, такие как деревья или строительные материалы
  • Любые другие условия, при которых рабочие не могут быть легко видимы друг другом или пешеходами

Эти условия указывают на необходимость использования HVSA, соответствующего ANSI / ISEA 107-2015 или другому применимому государственному стандарту.

Различия между фоном и световозвращающим материалом:

Высококачественный безопасный материал, одобренный стандартом ANSI / ISEA 105-2017, изготавливается либо из фонового , либо из световозвращающего материала .

Фоновый материал флуоресцентный. Он может быть красным, оранжево-красным или желто-зеленым. Цель этого материала - выделить рабочих из окружающей среды. Итак, если ваши сотрудники работают с красным оборудованием, им не следует носить HVSA из красного фонового материала.

Световозвращающий материал не определяется по цвету. Скорее, он отражает и возвращает свет в том направлении, откуда он пришел. В результате рабочие, носящие этот материал, обладают зеркальной защитной одеждой.

style = "font-size: 16px; text-align: justify; line-height: 35px;" Также можно найти материал с комбинированным исполнением . Это световозвращающий материал на флуоресцентном фоне.

Другие качества, которые делают продукт Hi-Viz:

Помимо того, что продукт сделан из фонового или световозвращающего материала, он должен соответствовать определенным критериям, чтобы считаться HVSA.

Если в предмете одежды используется световозвращающий материал, он должен:

  • Иметь ширину полосы, соответствующую классу одежды; например, одежда класса 1, такая как футболка, должна иметь однодюймовые ленты
  • Обеспечение видимости пользователя на 360 градусов с горизонтальными зазорами между полосами не более двух дюймов.
  • Используйте световозвращающий материал площадью не менее 23,25 квадратных дюйма в области плеч, если в одежде не используется световозвращающий материал для обхвата рукавов.

Одежда, в которой используются фоновые или комбинированные материалы, должна:

  • Остается прежнего размера после стирки и химчистки
  • Соответствуют стандартизированным критериям утверждения по цветности, яркости и яркости без предварительной обработки
  • Пройти испытания на устойчивость окраски после очистки или воздействия ксенона - химического элемента - в ультрафиолетовом свете

Эти качества гарантируют, что сотрудники будут максимально заметны на рабочем месте.

Узнайте, какой HVSA вам нужен, загрузив бесплатный контрольный список СИЗ:

Обслуживание, мойка и проверка СИЗ:

После выбора СИЗ долговечность и эффективность каждого предмета зависят от того, как вы его проверяете и обслуживаете.

Прежде всего, вы должны следовать графику технического обслуживания производителя и инструкциям, которые обычно объясняют:

  • Тестирование - Вы должны протестировать каждый элемент СИЗ, чтобы убедиться в его способности защищать сотрудников.Например, каски могут потребовать как визуального, так и стресс-теста. В этом случае вы должны осмотреть оборудование на предмет трещин и других признаков повреждений, а также ударить его с небольшой силой, чтобы убедиться, что его не так легко повредить.
  • Замена - Производители должны указать срок службы своих частей оборудования, указав, когда вы должны их заменить. Однако некоторые признаки указывают на то, что СИЗ следует заменить раньше. Износ - это самый очевидный признак , но вы также должны внимательно следить за комментариями сотрудников.Например, если есть жалобы на неудобство ботинок, это может быть признаком необнаруженного повреждения.
  • Ремонт - Хотя руководство производителя может включать инструкции, вам следует пытаться отремонтировать данную часть оборудования только с разрешения производителя.

Стирка или стирка каждого предмета СИЗ также должна играть роль в вашей программе обслуживания, обеспечивая долговечность и комфорт пользователя.

Производители должны предоставить четкие инструкции по очистке для каждого вида СИЗ. Как правило, вы будете использовать простой подход для:

  • Перчатки - Для разных перчаток требуются разные процессы очистки, о которых вы можете узнать больше здесь . Например, вы можете бросить перчатки Kevlar® в стиральную машину, используя чуть больше двух килограммов коммерческого хозяйственного мыла на 45 килограммов Kevlar®. Вымойте их в течение 20 минут в горячей воде, ополосните холодной водой и сушите в сушильной машине в течение 35 минут при 70 градусах Цельсия.
  • Обувь - Вы можете очистить загрязненную обувь, используя ткань, смоченную в теплой воде, осторожно протирая грязные участки.Затем используйте оставшуюся воду для ополаскивания обуви. Избегайте мыла или моющих средств, так как они могут снизить водостойкость многих материалов, например кожи.
  • Очки - Очки можно чистить, как и обувь, тряпкой и теплой водой. Но вы также должны использовать мыло для удаления пыли и грязи, ухудшающих зрение. Очки, которые часто носят, например, защитные, могут потребовать ежедневной чистки. Очкам, которые служат одновременно для защиты лица, могут потребоваться сложные чистящие средства.В этом случае производитель предоставит вам необходимую информацию.
  • Головной убор - Большинство головных уборов, например каски, следует чистить не реже одного раза в месяц. Процесс стирки обычно включает замачивание оборудования в растворе из горячей воды и небольшого количества мягкого мыла на 10 минут. После этого промойте оборудование чистой водой и дайте ему высохнуть на воздухе.
  • Защита ног - Процесс чистки женской одежды сильно различается в зависимости от типа оборудования и материала.Возможно, вам придется мыть щеки вручную тряпкой и теплой водой, тогда как для некоторых видов набивок может потребоваться часовая ванна с мылом и водой. Из-за этой разницы лучше всего строго следовать инструкциям производителя.

Чтобы дополнить график технического обслуживания и обеспечить безопасность работников, вы должны проверять каждую часть оборудования как можно тщательнее и чаще.

Обычно это занимает всего несколько минут, в зависимости от типа СИЗ:

  • Перчатки - Обратите внимание на износ, так как такие повреждения могут нарушить захват и защиту перчаток.В случаях, когда повреждение не влияет на защиту от ударов - например, покрытие носит стойкие к порезам перчатки - сосредоточьтесь на проверке захвата. Возьмите и попробуйте использовать инструменты, чтобы их было легко держать и использовать.
  • Обувь - Следите за тем, чтобы части обуви не отделялись друг от друга, например, носкок не отделяется от остальной части обуви. Точно так же свидетельства физического повреждения или обнажения когда-то покрытых участков обычно указывают на немедленную необходимость ремонта или замены.
  • Очки - Осмотрите очки на предмет царапин, которые могут ограничить обзор и снизить защиту. Наденьте очки, следя за тем, чтобы грязь не мешала зрению. Согласно инструкциям производителя, можно также провести быстрый стресс-тест.
  • Головной убор - Как упоминалось выше, перед проведением легкого стресс-теста поищите трещины и другие признаки повреждений.
  • Защита ног - Носите снаряжение самостоятельно, убедитесь, что оно не ограничивает вашу способность ходить.Если после чистки он сжимается до такой степени, что ограничивает подвижность, его необходимо заменить. И, как всегда, не должно быть следов износа.

Несмотря на то, что вы можете принять решение составить график проверок, проводимых руководством и надзорными органами для всего предприятия, в ваших интересах, чтобы обучил сотрудников проверять СИЗ перед каждым использованием. Это помогает гарантировать, что повреждение оборудования не останется незамеченным.

Помните: деталь не пригодна для использования, если она не прошла осмотр.

Вы должны заменить его, купив новое оборудование или предоставив запасное оборудование под рукой.

Выберите подходящие СИЗ, загрузив этот контрольный список:


15 Часто задаваемых вопросов (FAQ) о СИЗ от рабочих:

Ниже приведены ответы на вопросы, которые ваши сотрудники могут задать о СИЗ, которые вы, возможно, захотите задать в рамках обучения на рабочем месте.

1.Что такое СИЗ?

PPE включает в себя все, что кто-то может использовать или носить для снижения угроз, которые представляют опасности для здоровья и безопасности на рабочем месте.

В зависимости от задач и среды работники используют СИЗ, например:

  • Сапоги
  • Перчатки
  • Беруши
  • Респираторы
  • Ремни безопасности
  • Одежда Hi-viz
  • Шлемы, каски и средства защиты лица

Характер и назначение этого оборудования различаются в зависимости от места работы и рабочего места.Например, работникам нефтегазовой отрасли нужны перчатки , защищающие от защемления и защемления . С другой стороны, перчатки для работы со стеклом помогают владельцу правильно держать стекло, чтобы предотвратить порезы и деформации.

Работодатели обычно используют СИЗ в качестве последней меры для защиты сотрудников от очевидных опасностей , тогда как методы контроля опасностей, такие как замена неисправного оборудования, являются первой линией защиты.

2.Платят ли работодатели или сотрудники за СИЗ?

Ответ на этот вопрос зависит от того, где вы работаете. От страны к стране и от региона к региону, это может сильно различаться.

В Канаде, например, Правила охраны труда и техники безопасности гласят, что работодателей должны предоставить СИЗ каждому работнику, который в них нуждается . Но это не означает, что работодатель должен покупать оборудования на каждого работника.

Кроме того, в правилах не уточняется, какое оборудование работодатель должен предоставлять.Многие строительные и фабричные рабочие покупают каски и ботинки со стальным носком сами. Им обычно дарят оборудование, которое не так широко продается.

Итак, кто платит за СИЗ, может зависеть от каждого отдельного оборудования и рабочего места.

3. Что мне делать, если я не могу позволить себе купить СИЗ?

Как правило, с этой проблемой не стоит сталкиваться.

В вышеупомянутых Канадских правилах по охране труда и технике безопасности многие работодатели интерпретируют правило как требование о предоставлении СИЗ для их приобретения работникам.

Если это не так и вы не можете позволить себе купить определенное средство индивидуальной защиты, обсудите проблему со своим начальником.

В США OSHA предписывает работодателям оплачивать все СИЗ. Это правило действует с 2008 года и требует, чтобы работодатели обеспечивали надлежащую защиту любых СИЗ, приобретенных сотрудниками.

4. Когда следует использовать СИЗ?

Сотрудники должны использовать СИЗ в соответствии с инструкциями по работе с ними, которые в значительной степени должны соответствовать государственному протоколу.

В этом отношении работодатели должны обязать использование СИЗ в качестве:

  • Последнее средство - Других мер контроля для снижения рисков нет
  • Резервная мера - СИЗ дополняют другие, более эффективные меры контроля
  • Временная политика - В настоящее время осуществляется эффективная мера контроля

Большинство рабочих сред требуют использования СИЗ в качестве резервной меры, защищающей сотрудников от опасности в случае отказа других механизмов защиты.

Однако обратитесь к своему работодателю, если вы считаете, что СИЗ, которые вы должны использовать, неэффективны в этом смысле.

5. Какой стандарт средств индивидуальной защиты я должен соблюдать?

Стандарт СИЗ, которому вы должны следовать, зависит от того, где вы находитесь, а также от процедур, применяемых в конкретной компании.

Правительственные акты и стандарты в англоязычных странах включают:

  • Закон о безопасности и гигиене труда (США)
  • Правила охраны труда и техники безопасности (Канада)
  • Правила использования средств индивидуальной защиты на рабочем месте (Великобритания)
  • Типовой закон о гигиене и безопасности труда (Австралия)
  • Закон о здоровье и безопасности при найме на работу (Новая Зеландия)

Без нарушения соответствующего закона или стандарта компании могут иметь уникальные правила в отношении СИЗ, которым должны следовать работники.Например, на некоторых рабочих площадках может потребоваться использование определенных средств защиты.

Как сотрудник, вы обязаны соблюдать эти правила, чтобы минимизировать риски, с которыми вы можете столкнуться.

6. Кто решает, какие СИЗ мне следует носить на работе?

Ваш работодатель в соответствии с вышеупомянутым законом или стандартом должен решить, какие СИЗ вам следует носить при выполнении конкретной работы.

Если вы чувствуете, что вам нужен другой или другой предмет СИЗ, поговорите со своим руководителем.

7. Как выбрать подходящие СИЗ для работы?

Выбор подходящих СИЗ для работы - еще одна задача, которая в значительной степени является обязанностью вашего работодателя и зависит от множества факторов.

Например, OSHA требует, чтобы при выборе СИЗ учитывались результаты оценки на рабочем месте.

В частности, работодатели должны выявлять и анализировать опасности на рабочем месте, которые могут потребовать использования СИЗ. Но прежде чем выбрать СИЗ для соответствия данной опасности - например, с использованием Kevlar® Steel или перчаток Dyneema® Steel для защиты от порезов - они должны определить, могут ли они эффективно устранить опасность другим способом.Например, может ли охрана снизить опасность?

Если работодатели не могут этого сделать, они должны выбрать подходящие СИЗ для пострадавших сотрудников.

8. Важны ли СИЗ?

Да. Каждый вид СИЗ играет определенную роль в обеспечении безопасности на рабочем месте, но все они способствуют безопасности рабочих.

Считаем, что 8,1% смертельных производственных травм в США вызваны ударами каким-либо предметом, согласно исследованию Министерства труда США 2014 года. Более того, 8.2% смертельных случаев составили поражения электрическим током.

Во многих случаях ущерб можно было уменьшить с помощью соответствующих СИЗ, таких как каски и электрические перчатки .

9. Какое самое необходимое СИЗ?

На этот вопрос нет однозначного ответа, так как правильный ответ зависит от:

  • Характер вашей работы
  • Виды опасностей на рабочем месте
  • Если СИЗ используются в качестве крайней меры для устранения определенных опасностей, а не других

Например, если работа с острыми предметами является важной частью вашей работы, использование перчаток , устойчивых к порезам, может быть единственным способом предотвратить травмы. В этом случае перчатки могут оказаться самым необходимым средством индивидуальной защиты.

Если в качестве последнего средства защиты используются разные СИЗ, одно не может быть важнее другого.

10. Должен ли я носить СИЗ по закону?

Ответ на этот вопрос зависит от того, где вы работаете. Как правило, ответственность за использование СИЗ ложится на вашего работодателя.

Например, Министерство труда США предписывает работодателям обучать каждого работника, который должен пользоваться СИЗ.Они должны знать, как использовать каждую часть необходимого оборудования, а также знать ограничения этого оборудования.

Канадские правила охраны труда и техники безопасности также гласят, что работодатели должны:

  • Предоставить СИЗ и другие средства защиты
  • Убедитесь, что эти ресурсы используются в соответствии с предписаниями
  • Поддерживать эти ресурсы в рабочем состоянии

Второй пункт в приведенном выше списке указывает на то, что по закону работодатели должны гарантировать, что сотрудники надлежащим образом используют СИЗ.

Но если вы грубо пренебрежете правилами на рабочем месте, ваш работодатель, скорее всего, определит последствия.

11. Должны ли СИЗ быть моим первым курсом действий по обеспечению безопасности?

Не нормально. Использование или ношение СИЗ - это, как правило, последнее, а не первое, действие по обеспечению безопасности.

Хотя СИЗ играют важную роль, ваш работодатель должен уделять первоочередное внимание мерам контроля опасностей, чтобы защитить ваши средства к существованию. Из-за таких мер на большинстве рабочих мест требует использования СИЗ в качестве резервного или временного метода безопасности.

Однако в случае, если нет других способов остановить или уменьшить очевидные риски, использование СИЗ может действовать как первое действие для обеспечения безопасности.

12. Могу ли я быть оштрафован за отсутствие СИЗ?

Многие государственные органы по охране труда и технике безопасности штрафуют работодателей за пренебрежение СИЗ.

Например, OSHA может выдать организации цитаты для каждого работника, игнорирующего или ненадлежащим образом соблюдающего стандарты СИЗ.

Для получения штрафа на каждого сотрудника работодатель должен выполнить одно из следующих требований:

  • Многие нарушения привели к высокому уровню травм и заболеваний
  • Нарушение привело к ущербу, например, аварии на рабочем месте, гибели рабочих или травмам и болезням
  • Работодатель нарушал правила в прошлом или намеренно игнорировал обязанности, предусмотренные OSHA, что подрывает эффективность программы OSHA.
  • Общее поведение работодателя - частично продемонстрированное наемными работниками - демонстрирует неверие в OSHA

Ваши действия могут привести к этим нарушениям , понесению штрафов для вашего работодателя.

13. Я считаю, что СИЗ слишком неудобны. Могу ли я отказаться от ношения?

Если вы считаете, что данное СИЗ неудобно, вам следует спросить у своего работодателя альтернативу или предложить другую модель.

Полный отказ от ношения СИЗ по соображениям комфорта вряд ли является уважительной причиной в глазах вашего работодателя. С другой стороны, ваш работодатель может рассматривать отказ по причине здоровья или религии как законный.

Например, если определенная пара рабочих ботинок вызывает заболевание кожи, такое как псориаз, ваш работодатель должен работать с вами, чтобы найти другой метод защиты стопы, даже если он просто предполагает предоставление другой обуви.

Тем не менее, вам следует обсудить вопросы, связанные с невозможностью использования СИЗ, со своим руководителем.

14. Что делать, если я получил травму при ношении СИЗ?

Прежде всего, вы или ваши коллеги должны предупредить руководство и обратиться за медицинской помощью соответствующего уровня.

Помимо этого, конкретный ответ на вопрос зависит от таких факторов, как:

  • Степень тяжести травмы - Вы можете иметь право на компенсацию работнику.Например, некоторые законодательные акты предусматривают компенсацию потери заработной платы в результате производственной травмы или инвалидности.
  • Причина травмы - Если это произошло в результате полного несчастного случая, доведение причины до сведения вашего работодателя - это первый шаг к ее устранению. Но если вы почувствовали, что получили травму из-за халатности работодателя, например, неспособности определить опасность, вы имеете право обратиться за юридической консультацией.
  • Правовая защита - В зависимости от законодательства вы можете привлечь своего работодателя к ответственности за нанесенный ущерб, если считаете, что его халатность хотя бы частично повлияла на вашу травму.

После получения медицинской помощи помните об этих факторах при рассмотрении вашего следующего шага - будь то просьба о непродолжительном, оплачиваемом отсутствии или преследование в суде.

15. Что мне делать, если я получил травму, НЕ ношу СИЗ?

Так же, как если бы вы носили СИЗ, ваши первые шаги - это предупредить руководство и обратиться за медицинской помощью.

Однако у вас, вероятно, не будет такого же набора возможностей после этого.

Хотя вы можете получить компенсацию от работника, вы не сможете привлечь к ответственности своего работодателя за пренебрежение СИЗ.Особенно, если ваши менеджеры научили вас, как и когда использовать СИЗ в соответствии с законодательством.

По этой причине политика компании обычно определяет курс действий.

Обеспечьте безопасность своих сотрудников, загрузив этот контрольный список, который поможет вам выбрать подходящие СИЗ для вашего рабочего места

Последние мысли об этом руководстве по СИЗ

Прочтение этого руководства и ссылки на него помогут вам создать, запустить и усовершенствовать экономичную программу СИЗ, которая защитит ваших сотрудников и коллег.

И, скачав контрольный список , вы сможете выбрать СИЗ, наиболее подходящие для защиты ваших рабочих от опасностей на рабочем месте.

С безопасными сотрудниками вы будете счастливее и продуктивнее на своем рабочем месте.

Спасибо за регистрацию на наш вебинар. Вы получите электронное письмо с более подробной информацией о посещении вебинара. Пока вы ждете, ознакомьтесь с руководством по перчаткам без головы

.

Что нужно знать

Что такое СИЗ и когда их следует использовать?

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) - это оборудование, предназначенное для защиты пользователя от рисков для здоровья и безопасности на работе.Существует широкий выбор средств индивидуальной защиты, обеспечивающих различные типы защиты пользователя. СИЗ можно использовать для защиты глаз, головы, тела, кистей и рук, ступней и ног, а в местах повышенного риска - легких. Он может включать в себя такие предметы, как защитные каски, перчатки, средства защиты глаз, хорошо заметную одежду, защитную обувь и ремни безопасности.

Ношение и использование СИЗ требуется, когда сотрудники или подрядчики выполняют работу с повышенным риском. Итак, если вы или ваша команда работаете на высоте, это считается работой с высоким риском.Каждому на рабочем месте важно понимать важность выбора и ношения соответствующего оборудования. При проведении оценки риска выявляются опасности, которые могут возникнуть, и помогает определить, какое оборудование необходимо. СИЗ необходимо регулярно проверять на предмет безопасности и соответствия.

Как управлять высотной работой PPE

Каждый раз, когда используются PPE, должна быть создана подробная запись, включающая имя сотрудника, элемент оборудования и дату. Многие менеджеры по оборудованию создают простую электронную таблицу, которой действительно будет достаточно и она обеспечит подотчетность среди сотрудников.Однако чем больше оборудования вы используете, тем больше данных, которые необходимо записывать, увеличивается, это может увеличить риск ошибок и время, затрачиваемое на документирование проверок.

Управлению часто не уделяют должного внимания, даже если это необходимо при использовании любого оборудования, использование системы управления средствами индивидуальной защиты может повысить уверенность в проверках и управлении критически важным оборудованием для обеспечения безопасности.

Кто отвечает за СИЗ?

В Правилах о средствах индивидуальной защиты на рабочем месте (1992) четко указано, в соответствии с Правилом 4, : «Каждый работодатель должен обеспечить предоставление соответствующих средств индивидуальной защиты своим работникам, которые могут подвергаться риску для своего здоровья или безопасности во время работы. работают, за исключением случаев и в той степени, в которой такой риск адекватно контролируется другими средствами, которые являются столь же или более эффективными. Таким образом, согласно закону, работодатель несет ответственность за защиту работника путем предоставления надлежащих СИЗ. Правила также требуют, чтобы оборудование соответствовало поставленной цели, правильно оценивая его, поддерживая и храня оборудование в соответствии с инструкциями производителя и правильно его используя.

Владельцам оборудования крайне важно следить за СИЗ и обеспечивать подходящие помещения для хранения, когда они не используются, чтобы содержать их в чистоте и надлежащем состоянии.Подрядчики должны следить за тем, чтобы оборудование содержалось в чистоте и в отличном состоянии, следуя графику технического обслуживания производителя для определения срока годности и сроков замены. Сложный ремонт и техническое обслуживание должны выполняться только специалистами, однако простое техническое обслуживание СИЗ может выполнять обученный пользователь. Подходящие запасные части для СИЗ всегда должны быть в наличии; Также стоит иметь запас одноразового оборудования для всех потенциальных посетителей и сторонних подрядчиков, которым может потребоваться носить защитное снаряжение.

Кто отвечает за обучение и соблюдение нормативных требований?

Работодатели несут ответственность за предоставление и использование СИЗ, предоставленных сотрудникам. Везде, где существует риск для здоровья и безопасности, работодатели несут ответственность за обеспечение соответствующих СИЗ наряду с обучением своих сотрудников.

При выборе и использовании СИЗ подрядчики должны использовать оборудование, имеющее маркировку CE, чтобы подтвердить его соответствие нормам. Работодатели должны учитывать размер, размер и вес оборудования при выборе оборудования, которое подходит пользователю; Ожидается, что работодатели проведут соответствующее обучение по его использованию.Сотрудники должны быть проинформированы о том, почему требуются СИЗ, когда их использовать, как их можно заменить и кто / как сообщать о любом поврежденном оборудовании.

Соблюдение нормативных требований - это, по сути, совместные усилия подрядчика и сотрудника. Подрядчик несет ответственность за обучение, текущую разработку и поставку соответствующего оборудования, в то время как сотрудник обеспечивает, чтобы обучение проводилось на практике, оборудование надежно хранится и обслуживается, а любые инциденты или неисправности сообщаются и исправляются должным образом.

Как Papertrail может помочь вам в управлении СИЗ

Papertrail разработан, чтобы снизить вашу рабочую нагрузку, повысить вашу продуктивность и управлять проверками здоровья и безопасности во всем мире. Наша система управления СИЗ позволяет легко создавать и управлять сотнями записей об оборудовании за считанные минуты: весь инвентарь вашего оборудования - независимо от размера, свидетельства проверки, контрольные списки производителей, устанавливать напоминания и уведомления, а также управлять разрешениями пользователей вашей группы. Узнайте больше о функциях, которые позволят вашей системе управления работать на вас!

Эффективно ли вы управляете своими СИЗ?

Вы можете БЕСПЛАТНО пересмотреть и улучшить свою систему управления инспекциями сегодня! Загрузите нашу рабочую книгу по проверке пятиэтапной системы управления, созданную для менеджеров по оборудованию, чтобы убедиться в эффективности вашей системы управления СИЗ.

СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО УПРАЖНЕНИЕ

Вопросы и ответы по оплате работодателем за СИЗ

15 ноября 2007 года OSHA выпустила новый параграф к существующему стандарту 29 CFR 1910.132, Средства индивидуальной защиты. Новый параграф (h) Оплата работодателем средств индивидуальной защиты (СИЗ) требует, чтобы работодатели бесплатно предоставляли работникам необходимые СИЗ.

Изменение распространяется на рабочие места в промышленности, строительстве, на верфях, на берегах и в морских терминалах.Следующие ниже вопросы и ответы призваны помочь прояснить, как новые требования повлияют на пользователей СИЗ.

Q: Когда стандарт вступает в силу?

A: Окончательное правило должно быть введено в действие до 15 мая. OSHA признало, что многие коллективные договоры содержат формулировки, определяющие, как определенные СИЗ будут оплачиваться работодателем или работниками. Откладывая дату вступления в силу новых требований на 6 месяцев, OSHA дает работодателям и работникам время для пересмотра соглашений, чтобы соответствовать новому правилу.

Q: Какие СИЗ включены?

A: СИЗ, требуемые стандартами OSHA или оценкой опасности на рабочем месте (1910.132 (d)), должны оплачиваться работодателем. Примеры включают, но не ограничиваются, следующие позиции:

  • Каски
  • Средства защиты слуха
  • Сварочные маски / защитные кожухи и сварочная кожа
  • Рабочие перчатки, если они необходимы при таких опасностях, как порезы, ссадины и химические вещества
  • Защита плюсны (обувь для плюсны, если съемная защита плюсны не допускается)
  • Специальная обувь, такая как резиновые сапоги со стальным носком или обувь с нескользящей подошвой
  • Специальные очки по рецепту, такие как специальные очки по рецепту, которые позволяют сотрудникам носить респираторы
  • Респираторы, необходимые для соответствия стандартам OSHA

Q : Что исключено?

A: Предметы, которые не считаются СИЗ или не требуются стандартами OSHA, не включены.Некоторые исключенные товары включают:

  • Одежда или униформа, используемые для целей, не связанных с безопасностью рабочего
  • Ручные инструменты
  • Обычные защитные очки, отпускаемые по рецепту, за исключением случаев, когда работодатель требует, чтобы очки оставались на месте
  • Респираторы, используемые в соответствии с положениями о добровольном использовании 29 CFR 1910.134
  • . специальная защитная обувь с защитным носком, за исключением случаев, когда работодатель требует, чтобы обувь оставалась на объекте
  • Огнестойкая одежда
  • Одежда или другие предметы, используемые исключительно для защиты от обычных погодных условий (пальто, перчатки, плащи, солнечные очки и солнцезащитный крем)
  • Замена СИЗ, которые работник потерял или намеренно повредил

В: Разве работодатели уже не должны платить за СИЗ?

A: Некоторые конкретные стандарты OSHA по СИЗ, такие как защита органов дыхания, уже требуют, чтобы работодатели платили за СИЗ.Другие, например, средства защиты глаз и лица, этого не делают. Новый параграф требует, чтобы работодатели оплачивали все СИЗ, за некоторыми узко определенными исключениями.

Из 26 штатов с государственными планами OSHA, 13 уже требуют оплаты большинства СИЗ, а три штата - Калифорния, Миннесота и Пуэрто-Рико - требуют оплаты всех СИЗ. Штаты с планами OSHA штата должны будут пересмотреть свои планы до 15 мая, если они не соответствуют новым федеральным требованиям или не превышают их. Работодатели, охваченные планами OSHA штата, должны знать, что требования штата к СИЗ, включая платежи, могут быть более строгими, чем федеральные требования.Эти государственные планы должны быть рассмотрены для получения информации о требованиях к выбору, использованию и оплате СИЗ.

Q: Кто должен оплачивать СИЗ сотрудников по контракту?

A: Подрядчики обязаны платить за СИЗ своих сотрудников.

Q: Изменит ли этот стандарт тип СИЗ, который следует носить?

A: Нет. Работодатели по-прежнему должны определять соответствующий тип и уровень СИЗ для конкретных рабочих задач, как указано в 1910 году.132 (d), и СИЗ по-прежнему должны соответствовать применимым требованиям к рабочим характеристикам, таким как ANSI Z87 и Z89. Однако ожидается, что работодатели оценят свои варианты приобретения СИЗ и выберут те, которые обеспечивают наилучшую общую окупаемость инвестиций. Например, сварочные шлемы с автоматическим затемнением и пассивные стеклянные сварочные шлемы могут удовлетворять требованиям OSHA, но работодатели могут решить, что сварочные шлемы с автоматическим затемнением обеспечивают повышение производительности, которое перевешивает более низкую закупочную цену пассивных стеклянных шлемов.

Q: А как насчет существующих СИЗ, приобретенных сотрудниками?

A: Если сотрудники предпочитают использовать свои собственные СИЗ и работодатель соглашается, работодатель не обязан платить за такое оборудование.Но работодатель по-прежнему должен гарантировать, что СИЗ подходят для работы, включая надлежащее обслуживание и санитарию такого оборудования.

В: Кто должен платить за изношенные СИЗ и расходные детали?

A: Работодатель должен оплатить замену изношенных или сломанных СИЗ и расходных компонентов СИЗ (например, защитных пластин сварочного шлема), за исключением случаев, когда сотрудники потеряли или умышленно повредили СИЗ. OSHA не возражает против использования системы выплаты надбавок, основанной на ожидаемом сроке службы СИЗ.Однако любая такая система не может перекладывать ответственность за оплату на сотрудника в ситуациях, когда СИЗ повреждены на работе (например, несчастные случаи) или их срок службы короче ожидаемого срока службы.


Клиффорд Фрей (Clifford Frey), CIH, является специалистом 3M по техническому обслуживанию в области продуктов для обеспечения безопасности сварки и металлообработки. Он также является членом комитета по охране здоровья и безопасности Американского общества сварщиков. Для получения дополнительной информации позвоните по телефону (800) 243-4630 или посетите сайт http: //www.3M.com / OccSafety.

ресурсов

Дополнительную информацию о платеже работодателем за индивидуальную защитную одежду см .:

  • Федеральный регистр, 15 ноября 2007 г., Оплата работодателем средств индивидуальной защиты; Окончательное правило, т. 72, № 220, страницы 64341-64430 (http://www.osha.gov).
  • Обновление правил 3M № 29, Оплата работодателем средств индивидуальной защиты (http://www.mmm.com/occsafety).

Стандарты СИЗ на рабочем месте

Ранее Директива СИЗ была полностью ориентирована на производителей, выпускающих продукцию на рынок.Однако это новое постановление, вступившее в силу 21 апреля 2018 года, затронет всю цепочку поставок. В результате любой, кто является участником цепочки поставок или распределения, должен соблюдать СИЗ и соответствовать установленным стандартным требованиям, а также понимать, что на рынке будут доступны только продукты, соответствующие этим стандартам.

Ранее в этом году Директива о СИЗ 89/686 / EEC была заменена Постановлением 2016/425 в стремлении улучшить здоровье и безопасность на рабочем месте.Независимо от того, в какой отрасли работает ваш бизнес, вы будете знакомы со средствами индивидуальной защиты, также известными как СИЗ.

В отличие от прежней директивы, новое постановление является обязательным законодательным актом, который должен применяться в полном объеме на всей территории ЕС, не требуя отдельного национального законодательства. Многие владельцы бизнеса задаются вопросом, что это означает для их организации и какие изменения это может привести к их общей деятельности как в Великобритании, так и во всем Европейском союзе (ЕС).

Нельзя отрицать, что западный мир стал свидетелем многих изменений в методах работы - с обилием инновационных технологий, прокладывающих путь новым методам производства; как в оборудовании, так и в спецодежде сотрудников. Из-за этого потребовались и ожидались изменения в отношении СИЗ после того, как они впервые были введены в действие более двух десятилетий назад.

С помощью поставщиков корпоративной униформы, компании Dimensions, мы рассмотрим это подробнее!


Основные стандарты состоят из…

  • Хранение документов десять лет.
  • Испытание образцов.
  • Обязанность принять меры в отношении несоответствующих СИЗ.
  • Требования к маркировке.
  • Предоставление инструкций и сотрудничество с национальными властями.
  • Обеспечение соответствия СИЗ основным требованиям здоровья и безопасности.
  • Оформление технической документации.
  • Когда соответствие было продемонстрировано, была составлена ​​декларация соответствия ЕС и нанесен знак CE.


Хотя существует одногодичный переходный период (заканчивающийся 21 сентября апреля 2019 г.), когда к предприятиям применимы как бывшая Директива, так и текущее Постановление, важно понять, чего ожидать, когда Постановление это единственное применимое законодательство.

Любые сертификаты типовых испытаний и утверждения ЕС, выданные в соответствии с Директивой, будут оставаться в силе до 21 st апреля 2023 года, если у них нет более ранней даты истечения срока годности.


Три основных категории СИЗ

Есть три основные категории, связанные с СИЗ, которые определяют необходимость спецодежды.

Категория I - , где работники оценивают необходимый уровень защиты от минимальных рисков. Это может включать, например, использование садовых перчаток, обуви или лыжных очков.

Категория II - одежда , входящая в эту категорию, не попадает ни в категорию I, ни в категорию III и может включать в себя сухие и мокрые костюмы.

Категория III - любой предмет, подпадающий под этот раздел, имеет сложную конструкцию и предназначен для защиты рабочих от смертельных опасностей и любого необратимого вреда, который может повлиять на здоровье человека. Чтобы дать вам представление, это может потенциально включать ремни безопасности и респираторное оборудование.


Обязанность заботиться о своих сотрудниках

Не секрет, что работодатели обязаны обеспечивать личную защиту на своем рабочем месте - но проявляют ли работники желание носить такую ​​одежду? Цифры показывают, что 98% сотрудников видели, как коллеги не носили СИЗ, когда они должны были носить, а еще 30% заявили, что это происходит регулярно.

Причины, по которым сотрудники не носили подходящую спецодежду, различались, некоторые предполагали, что она выглядела непривлекательно, делала ее слишком горячей, плохо подходила и не очень практична, чего определенно не должно быть в случае такой корпоративной спецодежды.

Знаете ли вы, что 9% всех травм приходится на черепно-мозговые травмы, потому что в 84% таких случаев не было надето надлежащего головного убора? Или что 50% строителей получают серьезные травмы в течение своей карьеры? Если бы рабочие носили соответствующие защитные очки, травмы можно было бы снизить до 90%.Эти статистические данные подчеркивают важность СИЗ.

Кроме того, 25% всех травм на рабочем месте связаны с пальцами и руками человека, количество которых можно уменьшить на 60%, если надеть защитные перчатки. 25% сотрудников также подвергаются воздействию шума, превышающего рекомендуемый уровень, но такой ущерб можно уменьшить на 99%, надев соответствующие средства защиты органов слуха.

Как видно из вышеизложенного, очевидно, что работники во всех отраслях должны быть лучше осведомлены о СИЗ и о том, как они могут защитить их от любых физических угроз.Компании также должны убрать из этой статьи, что работники чувствуют себя некомфортно в выданной им спецодежде СИЗ - вы должны соблюдать баланс между требованиями безопасности и комфортом, чтобы персонал мог носить такое оборудование при необходимости.

Источники:
https://ec.europa.eu/growth/sectors/mechanical-engineering/personal-protective-equipment_en
https://www.bsigroup.com/en-GB/blog/Built-Environment -Блог / ppe-директива-изменения /
http: // www.hse.gov.uk/toolbox/ppe.htm
http://www.legislation.gov.uk/uksi/2018/390/made
https://legislationupdateservice.co.uk/news/new- правила-индивидуального защитного оборудования /
https://outlook.office.com/owa/?path=/mail/sentitems

Что означают СИЗ в строительстве?

Что означают СИЗ? С точки зрения здоровья и безопасности на рабочем месте СИЗ обозначают средства индивидуальной защиты. Это оборудование, предназначенное для защиты сотрудников от опасностей на рабочем месте, таких как химические вещества, радиация, физические травмы или громкий шум.Для работодателей жизненно важно снабдить работников подходящими СИЗ, чтобы обеспечить их безопасность и избежать судебных исков. Вот несколько полезных рекомендаций для генеральных администраторов подрядчиков относительно использования СИЗ.

Что означают СИЗ?

Многие обычные предметы на рабочем месте подпадают под определение средств индивидуальной защиты. К ним относятся перчатки, защитные очки, затычки для ушей, каски, респираторы и полные костюмы. Все, что работодатель предоставляет для защиты работника от контакта с потенциальной опасностью, может считаться СИЗ.

Как побудить рабочих использовать СИЗ

Даже если вы предоставите СИЗ, нет гарантии, что рабочие будут их использовать. Вы можете побудить своих подрядчиков использовать СИЗ, проведя обучение, чтобы разъяснить сотрудникам причины этого. Тщательно объясните риски и покажите рабочим, как именно надевать, снимать и обслуживать свое оборудование.

Иногда рабочие не используют средства индивидуальной защиты, потому что они не подходят. Убедитесь, что каждому сотруднику выданы удобные и в хорошем состоянии СИЗ.Поощряйте сотрудников обращаться к вам с проблемами, связанными с их СИЗ, чтобы вы могли организовать ремонт или замену сломанного оборудования.

Ограничения СИЗ

Средства индивидуальной защиты могут снизить риски при работе в опасной среде, но никакое оборудование не может полностью устранить все риски. Ваше обучение должно включать обсуждение ограничений СИЗ и объяснение того, как сотрудники должны действовать на рабочем месте, чтобы обезопасить себя.

Предоставление СИЗ жизненно важно для обеспечения безопасности сотрудников на работе.Законодательство Управления по охране труда (OSHA) предоставляет всем работникам право на безопасную рабочую среду. Таким образом, ваша юридическая ответственность заключается в том, чтобы убедиться, что у всех, кто на вас работает, есть подходящие средства защиты.