Номер листа нетрудоспособности где смотреть: ЭЛЕКТРОННЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ: ГДЕ ПОСМОТРЕТЬ НОМЕР И ВЫПЛАТУ ПО НЕМУ?

Как пользоваться электронным больничным и где его посмотреть — инструкция

02 Октября, 2021, 14:01

23580

Уже с октября 2021 года все украинские медучреждения должны будут полностью перейти на электронные больничные. До этого момента действует переходная модель — часть врачей еще выдает бумажные больничные, хотя большинство уже используют электронную систему.

В этом материале редакция AIN.UA рассказывает, как получить, где проверить наличие и как предоставить работодателю электронный больничный.

---

Где получить электронный больничный

Изображение: AIN.UA

На время переходного периода украинские медучреждения могут выдавать как электронные, так и бумажные больничные. По словам прессекретаря Министерства здравоохранения Романа Борща, из 3 000 больниц, которые могут определять нетрудоспособность, цифровую систему начали использовать более около 2 000.

Те больницы, которые уже начали использовать электронную систему теряют право выдавать бумажный документ. А уже с начала октября все медучреждения должны будут полностью перейти на электронные больничные.

Процедура получения э-больничного ничем не отличается от прежней процедуры, за тем исключением, что после обследования врач создает заключение о временной нетрудоспособности в электронной форме. После создания такого электронного заключения пациент получает сообщение от E-health.

Где посмотреть информацию о своем больничном

Информацию об электронном больничном можно посмотреть в личном кабинете на портале Пенсионного фонда Украины.

Для этого необходимо:

1. Залогиниться в личном кабинете с использованием КЭП, ID.GOV.UA, токен или логин с паролем, если вы уже были зарегистрированы;

Изображение: AIN.UA

2. Перейти на вкладку «Мої листки непрацездатності»;

Изображение: AIN.UA

3. На этой вкладке должны отображаться все электронные больничные, которые есть в реестре.

Изображение: AIN.UA

Важно! Как отмечают в МОЗ, данные должны появится в тот же день, когда было выдано заключение. Но это не значит, что информация об электронном больничном появится в личном кабинете мгновенно. Как показывает практика, информация о больничном может появиться через несколько часов, или только к вечеру дня выдачи.

Как работодатель может посмотреть э-больничный

Работодатель автоматически получает информацию о больничных своих сотрудников в электронном кабинете страхователя на том же портале пенсионного фонда.

Но при этом сотрудник должен уведомить работодателя о получении больничного «любым удобным способом».

Кроме того у электронных больничных есть уникальный номер, по которому можно узнать даты открытия/закрытия и вообще проверить подлинность документа. Они видны в кабинете владельца документа.

Изображение: AIN.UA

Для проверки даже не нужно логиниться на сайт пенсионного фонда, достаточно пройти на вкладку поиска и ввести нужный номер.

Изображение: AIN.UA

Читайте также:

Просмотр электронного больничного листа через Госуслуги

Через портал Госуслуг граждане в любое время могут уточнить данных о своих электронных больничных и при необходимости сообщить их работодателю.

Информация поступает напрямую из Фонда социального страхования.

Для получения больничного листка нетрудоспособности в электронном виде нужно, чтобы медицинская организация и работодатель являлись участниками системы информационного взаимодействия «Соцстрах».

Ссылка на сервис: https://eln.gosuslugi.ru/

Кроме того, перейти к нему можно из личного кабинета «Мое здоровье».

Для получения сведений необходимо номер СНИЛС. Найти больничный лист можно по его номеру, либо просмотреть все выданные больничные за определенный период времени.

По результату запроса вы увидите список больничных листов (при наличии). К каждому из них выводятся номер, дата, статус и медицинская организация.

При необходимости больничный можно распечатать, отправить на почту или просмотреть подробную информацию.

В настоящее время Госуслуги оповещают пользователей об открытии, продлении, закрытии и других изменениях, связанных с электронными листками нетрудоспособности.

Удаленное оформление больничного в Севастополе

Напоминаем, что в соответствии с приказом Департамента от 29.10.2020 № 1165 беременные женщины и граждане, состоящие на диспансерном наблюдении, могут подать заявку на оформление больничного онлайн при помощи специальной формы:  https://sevdz.ru/onlayn-bolnichnyy/

Сделано это для уменьшения нагрузки на врачей и безопасности горожан, которым не придется приходить в больницу в ослабленном состоянии для оформления документов.

/upload/iblock/53c/53c5e05df2d64eab93e3e1c56d879b65.pngКод PHP» data-counter>

Номер электронного больничного. Как проверить онлайн

С 1 июля 2017 года медучреждения вправе, при наличии письменного согласия пациента, выдавать листок нетрудоспособности в электронной форме (закон № 86-ФЗ от 01.05.2017, ст.1). Проверить электронный больничный по номеру документа в определенных случаях требуется как самому работнику, так и его работодателю. Как правило, это делается не с целью установить его подлинность, а для проверки внесенных в него сведений. Ошибки в документе могут привести к отказу ФСС оплатить больничный сотрудника. Какие способы проверок электронных листков нетрудоспособности существуют, расскажем в статье.

Как узнать номер электронного больничного листа

Работники Фонда социального страхования уверяют, что пока не выявлено ни одного случая подделки электронного листка нетрудоспособности (сокращенно – ЭЛН). Обычно проверка этого документа осуществляется:

• чтобы уточнить введенную врачом информацию, проконтролировать ее достоверность;
• чтобы узнать о сумме назначенного пособия;
• чтобы правильно заполнить документацию для ФСС, например, верно указать наименование поликлиники или данные о враче.

Номер электронного больничного листа работодателю предоставляет сотрудник. Он должен запросить его непосредственно у врача, который оформляет ему листок нетрудоспособности, зафиксировав номер на бумажном или ином носителе информации.

Если же работник зарегистрирован на сайте «Госуслуги», ему необязательно уточнять информацию об ЭЛН у врача, так как узнать номер электронного больничного он может через свой личный кабинет на портале. О предоставлении новой бесплатной услуги для пользователей 6 октября 2020 года сообщило Министерство цифрового развития РФ.

В личном кабинете гражданина в разделе «Запрос сведений по электронному больничному листку» будут содержаться сведения о номере выданного ему ЭЛН, враче и медучреждении, где он был получен, а также о периоде временной нетрудоспособности работника.

Читайте также: Переход на прямые выплаты в 2021 году

Как проверить электронный больничный лист по номеру онлайн

Узнав номер электронного больничного листа сотрудника, работодатель имеет возможность проверить его через официальный сайт Фонда социального страхования. Для этого необходимо совершить следующие действия:

1. Перейти на страницу сервиса на ]]>сайте ФСС]]> и зайти в «Кабинет страхователя» (понадобится ввести логин и пароль подтвержденной учетной записи на Госуслугах).

2. Внутри виртуального кабинета выбирается вкладка «Листки нетрудоспособности».

3. На открывшейся странице следует нажать кнопку «Действия» и выбрать среди них пункт «Проверить ЭЛН/ЛН».

4. Далее, чтобы через сайт ФСС больничный лист (электронный) проверить по номеру, его указывают в появившейся на экране пустой графе, после чего нажимается кнопка справа «Проверить».

После выполнения данного алгоритма номер подлинного ЭЛН (или обычного бумажного больничного) будет найден в базе, что подтвердит его достоверность. Если система такого номера не обнаружит, на экране появится соответствующее сообщение, что документа с введенным номером не существует.

Обращаем внимание, что если документ ищется в базе не только для проверки на подлинность, но для его просмотра и/или заполнения, страхователю необходима УКЭП (усиленная квалифицированная электронная подпись), чтобы войти в систему. Вначале выбирается действие «Запросить ЭЛН», а затем вводится номер ЭЛН и номер СНИЛС работника.

После того как запрос будет подтвержден усиленной электронной подписью, страхователь-работодатель сможет войти в цифровой листок нетрудоспособности конкретного сотрудника.

Электронный больничный проверить по номеру онлайн, может и сам работник. На странице официального портала ФСС он заходит в «Личный кабинет получателя услуг». Для входа используется подтвержденная учетная запись, полученная пользователем на портале Госуслуги. Чтобы просмотреть информацию о выданном электронном листке нетрудоспособности, застрахованный гражданин переходит по вкладке «Листки нетрудоспособности», расположенной в основном меню страницы. После этого появится список ЭЛН пользователя. Просматривать их содержимое он сможет, нажимая на номер документа.

Читайте также: ​Коды больничных листов и их расшифровка в 2020 году

Сведения об оформленных бумажных больничных в личном кабинете работника не отображаются. Показанные здесь электронные листки нетрудоспособности он имеет возможность не только просмотреть, но и распечатать, например, для предоставления в бухгалтерию по месту работы или иные инстанции.

Напомним, что если работодатель выявит недействительность предъявленного работником больничного листа, сотруднику, помимо его неоплаты, грозит увольнение по инициативе руководства за прогулы, которыми будет признано все время такого фиктивного «лечения».

Читайте также: Больничный: код дохода в платежном поручении

Как проверить электронный больничный лист по номеру онлайн на сайте ФСС

Проверка электронного больничного листа (ЭЛН) – функция, которая будет востребована всеми участниками информационного пространства. В листке содержатся данные о пациенте, о сроках течения болезни, о начисленных суммах к выплате, среднедневном заработке, стаже работы. Из статьи станет ясно как проверить электронный больничный лист по номеру онлайн на сайте ФСС.

Как посмотреть ЭЛН  на сайте ФСС

На сайте ФСС есть кабинет застрахованного лица, кабинет страхователя и кабинет медико–социальной экспертизы (МСЭ). На определенных этапах формирования больничного листка, доступ предоставляется обработчикам, причастным к внесению данных, расчету сумм выплат и проверки правильности оформления. Доступ предоставляется в порядке очередности по мере течения болезни и появления оснований вносить корректировки. При знакомстве с личными кабинетами на сайте ФСС, рассмотрите тестовую версию, зайдя в кабинет под тестовой учетной записью. Сотрудники, занимающиеся расчетом выплат по больничным листам должны свободно ориентироваться в личном кабинете страхователя.

Кому необходима проверка больничного листа

После обращения работника в медицинское учреждение, врачом регистрируется листок нетрудоспособности, на данном этапе важно правильно заполнить и проверить реквизиты пациента. Помощником выступает встроенный в программу форматно-логический контроль, однако врач обязан исключить появление ошибок, не поддающихся вычислению системой. Верная постановка диагноза и лечение – формируют репутацию врача. По законодательству врачу предоставляется 15 дней на сопровождение болезни пациента и оформление результатов.

Далее листки могут попасть на МСЭ или же получить статус закрытых и стать доступными для работодателей. МСЭ назначается при болезни, превышающей 15 дней, которая может быть продлена по результатам рассмотрения течения болезни и оценки состояния пациента.

После закрытия ЭЛН, доступ к нему получает работодатель и заполняет данные со своей стороны: стаж, среднедневной заработок, наличие районных коэффициентов и форма занятости. На основании данных проводится расчет сумм к выплате за счет работодателя и за счет ФСС. Все расчеты в последующем проверяется сотрудниками ФСС.

Работник тоже должен знать – как отследить электронный больничный лист, с целью проверки правильности расчетов.

Талоны ЭЛН

После восстановления здоровья работника, медицинское учреждение выдает талон. В талоне указан номер электронного больничного, СНИЛС, наименование медицинского учреждения, период нетрудоспособности и имя врача.

Действия работника в случае утери номера ЭЛН

Утеря номера ЭЛН не влечет проблем для работника и страхователя. Номер ЭЛН работник увидит в личном кабинете застрахованного лица, если возникнет такая необходимость. Работодатель проведет расчеты больничного и назначит выплату даже если работник утратил талон с указанным номером. ЭЛН может быть найден в личном кабинете страхователя не только по номеру, но и другим отличительным реквизитам – об этом далее.

Проверка работодателем ЭЛН на сайте Фонда социального страхования

 

Работодатель должен знать, как проверить электронный больничный лист по номеру онлайн, чтобы в последующем внести в него данные для расчетов. Проверить ЭЛН возможно только после получения электронной цифровой подписи и установки программного обеспечения.

Получая от работников номера ЭЛН, необходимо зайти в личный кабинет, найти закладку «Электронные листки», далее – «Запросить листок». Появятся поля для заполнения – номер ЭЛН и СНИЛС.

В искомом листе работодатель заполняет данные работника (в закладке «Заполняется работодателем») и сохраняет внесенные изменения. После этого, листок направляется в ФСС, где пройдет проверка данных и будет назначена выплата пособия.

Разберемся – как узнать номер электронного больничного листа по фамилии. Работодателю надлежит внести изменения в интерфейс личного кабинета. Поиск больничных листков возможен по Ф.И.О. работника, по номеру СНИЛС, по номеру ЭЛН, по статусу ЭЛН и дате создания.

Страхователи часто прибегают к привлечению уполномоченного представителя для работы с Порталами и сервисами. Для законной работы уполномоченного представителя в сервисах ФСС, составляется доверенность на представителя (в соответствии с 10 главой ГК РФ). В сканированном виде загружается на Портал Фонда. Работник ФСС изучает доверенность, оценивает легитимность и при положительном результате утверждает доверенность.

В личном кабинете работодатель рассчитывает суммы выплаты при помощи электронного калькулятора. Расчеты в последующем проверяются сотрудниками ФСС.

Проверка электронного больничного листа врачом

Врачи не всегда информированы – как посмотреть электронный больничный лист на сайте ФСС.

Для настройки личного кабинета, в медицинском учреждении требуется:

1. Подготовка оборудования и программного обеспечения;
2. Получение электронной цифровой подписи для юридического лица, для врача, оформляющего ЭЛН и для председателя врачебной комиссии.
3. Получение письменного согласия пациента, заполненного по типовой форме – на оформление листка в электронном виде. Подобное согласие пациент обязан заполнять в каждом медицинском учреждении, в котором предполагает открывать больничные листки.

После выполнения указанных действий, врач создает новый документ и заполняет необходимые поля. Для минимизации количества ошибок, в программу встроена система форматно–логического контроля. Так, например, имя пациента не содержит цифр, а пациент мужского пола не в состоянии числиться в отпуске по беременности и родам. Такие проверки проводятся в автоматическом порядке на всех этапах обработки.

Врач должен скрупулезно относиться к работе с больничными листами, верно заполнять информацию о пациенте, продлевать листок, если пациенту требуется дополнительное время на лечение. Спустя 15 дней болезни врач переводит пациента на медико-социальную экспертизу, в результате которой листок продлевается на срок до 1 года.

Проверка электронного больничного листа работником

Работник должен знать – как проверить электронный больничный лист и узнать его реквизиты. На сайте ФСС личный кабинет застрахованного лица, доступ к которому получает каждый работник. Зайдя в личный кабинет, обнаружится перечень больничных листков, работник найдет текущий и узнает необходимые реквизиты.

При оформлении листка в электронном виде, работодатель не вправе требовать больничные листы в бумажном виде. Для реализации прав работников, работодатель обязан установить программное обеспечение и получать больничные листы в электронном виде.

 

Статус электронного больничного листа

По мере течения болезни пациентов, документы меняют статус. Сначала вновь созданные листки – черновики, их видит только врач, статус которых – 000. Статус 001 свидетельствует о резервировании номера для листка. Врач имеет право отменить оформление больничных документов, – появится статус 003.

По действующим больничным листам статусы варьируются так:

010 – ЭЛН открыт;

020 – продлен на срок до 15 дней;

030 – пациент выздоровел, лист закрыт;

040 – болезнь длится более 15 дней, рассматривается врачебной комиссией;

050 – внесены изменения врачебной комиссией;

060 – внесена информация страхователем;

070 – суммы выплат рассчитаны;

080 – пособия выплачены;

090 – лист аннулирован.

Система обработки больничных листов в электронном виде не допускает нарушение очередности действий. Так, работодатель не получит доступ к документации, находящейся в работе медицинского учреждения, не откорректирует уже оплаченные больничные листы.

как выглядит, как это работает, инструкция по заполнению

Когда сотрудник заболел, получил травму или ушел в декрет, он может взять больничный и получать пособие. Для выплат ему нужно оформить листок нетрудоспособности. Это документ, который нужно заполнять строго по правилам, ошибаться в нем нельзя. Работодатель должен этот листок принять и заполнить свою часть.

Разбираемся, как заполнить и отправить электронный листок нетрудоспособности в фонд соцстрахования.

Что такое электронный больничный лист

Электронный лист нетрудоспособности, или ЭЛН, — это такой же больничный лист, как и на бумаге, только он заполняется и хранится в сети, а для работы с ним нужны специальные программы.

Зачем бизнесу нужен электронный документооборот

Ваш работник может оформить электронный больничный лист, если:

• ваша компания готова к работе с ЭЛН: для этого нужна квалифицированная электронная подпись и соглашение с отделением фонда соцстрахования о работе с ЭЛН;
• у медучреждения есть возможность оформления ЭЛН: это сотрудник должен узнать и проверить сам;
• сотрудник дал письменное согласие медучреждению на оформление электронного больничного.

Если ваша компания не работает с ЭЛН и не собирается, работник должен оформлять обычный больничный на бумаге. Вы не обязаны принимать электронные больничные до 2022 года. С 1 января 2022 года все больничные будут только электронными.

ФСС о переходе на электронные больничные

Зачем нужны электронные больничные

Электронный больничный лист создали для того, чтобы упростить работу врачам, работодателям и фонду социального страхования. К тому же это удобно еще и для работника: ему не надо носить везде бумажный документ.

Работодателю это тоже удобно: достаточно один раз потратить время на подключение к системе, а дальше вы будете экономить время бухгалтера и сотрудника, который взял больничный. К тому же электронные больничные нельзя подделать. Соответственно, не придется возвращать деньги фонду, как это бывает с бумажными листками.

Кроме скорости, для работника есть еще один плюс: он может в любой момент узнать, какая выплата ему положена. А фонду проще контролировать листки нетрудоспособности, и ошибок становится меньше.

Как любые электронные документы, электронные больничные не нужно распечатывать и хранить, и их невозможно потерять или испортить.

Как устроена работа с электронным листком нетрудоспособности

Больничный лист позволяет работнику получить выплату по болезни, травме или в связи с декретом. По закону первые три дня болезни или травмы оплачивает работодатель, остальные дни оплачиваются ФСС. Поэтому, если сотрудник болеет меньше трех дней, больничный в фонд можно не подавать. Но если болезнь затягивается, номер листка и дату нужно внести в электронный реестр для фонда социального страхования, ФСС перечислит пособие работнику.

Ниже рассмотрим схему, как компания, сотрудник, врач и фонд социального страхования работают с больничным.

Сотрудник. Он обращается за помощью в медицинское учреждение, в день обращения ему открывают больничный лист. Чтобы больничный лист открыли в электронной форме, сотрудник должен подписать согласие на открытие ЭЛН в медорганизации. Если работник не согласен, до 2022 года ему откроют обычный больничный на бумаге.

Врач. Открывает больничный лист в день обращения. Он заполняет свою часть листка в электронной системе ФСС: вводит ФИО и дату рождения работника, сроки и код нетрудоспособности. Еще указывают название медучреждения, ФИО и специальность врача. ЭЛН подписывается квалифицированной электронной подписью врача.

Талон с датой и номером ЭЛН выдают сотруднику, номер листка сотрудник должен передать работодателю, чтобы обосновать причину отсутствия на работе. По окончании лечения больничный закрывают.

Работодатель. Сотрудник сообщает работодателю о болезни, травме или декрете и сразу передает номер электронного больничного листка. Когда врач закроет больничный, работодатель заполняет свою часть листка нетрудоспособности: указывает данные о страховом стаже и среднем дневном заработке. Потом подписывает листок квалифицированной электронной подписью и отправляет сведения в ФСС.

Подробнее о заполнении листка расскажем дальше.

Фонд социального страхования. Рассчитывает и выплачивает пособие по больничному листку работнику сразу на карту.

Схема работы с электронным листком нетрудоспособности

Как начать работу с электронными больничными

Любая компания или ИП могут работать с больничными в электронном виде. Для этого нужно зарегистрироваться в системе соцстрахования и получить квалифицированную электронную подпись, если ее еще нет.

Заключить соглашение об информационном обмене с фондом страхования. Соглашение оформляют на бумаге и направляют в региональное отделение фонда заказным письмом. В отделении сотрудники подпишут соглашение, после этого можно работать с фондом удаленно. Соглашение можно скачать на сайте ФСС.

Скачать соглашение на сайте ФСС

Зарегистрироваться в системе. Для регистрации и входа в кабинет страхователя нужна учетная запись компании или ИП на портале госуслуг. Поэтому сначала зарегистрируйтесь там и подтвердите ее с помощью электронной подписи. Если уже зарегистрированы, то можете сразу заходить в личный кабинет страхователя на сайте ФСС.

Личный кабинет на сайте ФСС

Взять номер больничного у сотрудника. Врач сообщит номер электронного больничного сотруднику, он должен передать его вам. Если он забыл или потерял номер, посмотреть его сотрудник может в своем личном кабинете застрахованного на сайте ФСС по логину и паролю от портала госуслуг.

Если вы подписали с сотрудником соглашение об обработке персональных данных, вы можете узнать этот номер самостоятельно — достаточно ввести СНИЛС сотрудника.

Заполнить часть работодателя. Работодателю нужно указать сведения о доходах и страховом стаже работника. Электронные больничный выглядит как на бумаге — графы и поля такие же, только теперь их заполняют на компьютере.

Графа	Как заполнять	Пример
Место работы, статус	Наименование вашей организации. Основное место работы или по совместительству — выбрать нужное	ООО «Лютик»
Регистрационный номер	Номер организации в фонде социального страхования, 10 цифр	3701000123
Код подчиненности	Региональный номер ФСС, к которому прикреплена организация, 4 или 5 цифр	37001
ИНН нетрудоспособного	ИНН работника, если есть	50123123000123
СНИЛС	Страховой номер лицевого счета сотрудника в пенсионном фонде	123-123-123-12
Условия начисления	Двузначный код особых условий начисления и выплаты пособия. Заполняется только при наличии, если условия сочетаются, ставят несколько кодов	44 — работники Севера
Акт формы Н-1	Заполняется, если травма получена на производстве
Дата начала работы	Заполняется при аннулировании трудового договора, когда новый сотрудник не вышел на работу в положенный срок. Если сотрудник продолжает работу, заполнять не надо
Страховой стаж	Указывают количество полных лет и месяцев по записям из трудовой книжки. В стаж также входит военная и приравненная к ней служба, например в полиции или МЧС	8 лет 2 месяца
Нестраховые периоды	Выделяете из страхового стажа периоды военной службы и приравненной к ней
Причитается пособие за период	Дата открытия и закрытия больничного листка	С 02.02.2021 по 14.02.2021
Средний заработок для исчисления пособия	Заработок за два предыдущих года	756 000 ₽
Средний дневной заработок	Средний заработок нужно разделить на 730. Если рассчитываете пособие по декрету, то из 730 или 731 дня вычитают количество дней болезни, декрета или отпуска по уходу за ребенком за предыдущие два года	1035,6 ₽
Сумма пособия за счет средств работодателя	Сумма выплат за первые три дня больничного. Если больничный оформлен по беременности и родам или производственной травме, всю сумму платит ФСС, тогда графу не заполняйте	3106,8 ₽
Сумма пособия за счет средств ФСС	Сумма за все дни болезни, кроме первых трех	11 391,2 ₽
Итого начислено	Общая сумма пособия за все дни болезни	14 498 ₽
ФИО руководителя и бухгалтера организации	Если бухгалтера нет, пишите ФИО руководителя дважды

Проверьте листок нетрудоспособности, подпишите его квалифицированной электронной подписью и сохраните. После этого передайте в ФСС электронный реестр с датой и номером больничного для начисления пособия за счет фонда. Если увидели, что ошиблись, после того как сохранили листок, можно заполнить и отправить листок заново.

Электронный листок нетрудоспособности можно распечатать в личном кабинете ФСС. Для этого достаточно нажать соответствующую кнопку. По закону распечатывать и хранить электронные больничные не нужно. Все данные хранятся в системе ФСС.

Что нужно для работы с электронным больничным

1. Квалифицированная электронная подпись.
2. Зарегистрироваться на портале госуслуг и на сайте фонда страхования.
3. Заключить соглашение с фондом.
4. Номер больничного или СНИЛС сотрудника.

Подписка на новое в Бизнес-секретах

Подборки материалов о том, как вести бизнес в России: советы юристов и бухгалтеров, опыт владельцев бизнеса, разборы нового в законах, приглашения на вебинары с экспертами.

Электронный листок нетрудоспособности | ЦГКБ г. Реутов

С июля 2017 года на территории Российской Федерации введена система электронных листков нетрудоспособности.

По желанию застрахованного лица и с его письменного согласия ему может быть выдан обычный больничный лист в поликлинике или сформирован электронный листок нетрудоспособности.

Согласно части 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика (Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) электронного листка нетрудоспособности, подписанного усиленными квалифицированными электронными подписями медицинского работника и медицинской организации, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования электронного листка нетрудоспособности.

Следовательно, электронные листки нетрудоспособности являются равнозначными листам нетрудоспособности на бумажном носителе.

Кроме того, постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2017 № 1567 утверждены Правила информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования электронного листка нетрудоспособности.

Для оформления электронного листка нетрудоспособности пациенту при обращении к врачу необходимо дать согласие на его оформление и предъявить СНИЛС. Врач оформит электронный листок нетрудоспособности и сообщит пациенту его уникальный номер. Приступая к работе сотруднику необходимо сообщить работодателю уникальный номер электронного листка  нетрудоспособности.

Работники могут уточнить сведения о своих электронных листках нетрудоспособности и информации о сумме назначенного им пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в любое время посредством Личного кабинета получателей услуг на сайте Фонда . Для входа в Личный кабинет получателей услуг используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.

ВАЖНО! Если вы еще не зарегистрировались на портале государственных и муниципальных услуг, это необходимо сделать здесь. После завершения электронной регистрации необходимо подтвердить свою учетную запись в любом МФЦ.

Теперь работник предприятия не сможет потерять выданный ему медицинской организацией электронный листок нетрудоспособности, ему не надо будет беспокоится о том, что он может его испортить (помять, порвать и т.п.), а в случаях утери информации о номере своего электронного листка нетрудоспособности зайти в свой личный кабинет и посмотреть необходимую информацию.

---

Каковы действия медорганизации при оформлении ЭЛН?

Что должен сделать работодатель для расчета и оплаты ЭЛН?

 

Где указывается номер больничного листа нового образца

Указываются ли на ЛН в 2021 году серия и номер

В настоящее время действующий бланк ЛН утвержден приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н. Чтобы найти, где указан номер больничного листа нового образца, обратимся к бланку.

Поле с серией и номером расположено в верхнем правом углу, прямо под штрихкодом. Выделенный фрагмент заполняется, когда выдается новый бланк (в случае продолжения нетрудоспособности и заполнения всех граф в разделе «Освобождение от работы»). Тогда здесь указывается номер предыдущего бланка, а новый имеет уникальную нумерацию.

Новый бланк листка нетрудоспособности не предусматривает такой реквизит, как серия документа. В бланках, действовавших ранее и утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 16.03.2007 № 172, такой реквизит был. В старых бланках, применявшихся до 2011 года, где смотреть серию и номер больничного листа, указано в приказе Минздравсоцразвития от 16.03.2007 № 172. Расположены реквизиты в верхнем правом углу.

Бланки старого образца полностью выведены из обращения.

Идентификатор электронного листка нетрудоспособности

С 01.07.2017 оформляются не только бумажные, но и электронные листки нетрудоспособности. Сейчас ЭЛН оформляется по желанию заболевшего. При оформлении больному выдается выписка из ЭЛН, где номер больничного листа посмотреть сможет работодатель. Зная идентификатор, работодатель сможет получить все остальные сведения об ЭЛН: причины и сроки болезни, дату окончания болезни и выхода на работу. Сведения о каждом ЭЛН загружаются в базу ЕИИС «Соцстрах» и получить работодатель их вправе, используя один из способов:

• через личный кабинет страхователя на сайте ФСС;
• используя ПО «Подготовка расчетов для ФСС». Скачивают ее здесь;
• используя ПО семейства 1С или спецоператора электронной отчетности.

С 01.01.2022 отменяется использование бумажных листков нетрудоспособности. Применяться будут только электронные (Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ). Порядок извещения работодателя и где пишется номер больничного листа при оформлении выписки из него больному пока разрабатывается.

Что можно узнать по номерному идентификатору ЛН

Во-первых, получив бумажный листок нетрудоспособности, его необходимо проверить на подлинность. Для этого ФСС регулярно обновляет перечень похищенных (утерянных) бланков на своем сайте. Перечень представлен в виде excel-файла с реестром, где написаны номера больничных листов, являющихся недействительными. Если работодатель обнаружит там реквизиты полученного от работника документа, производить выплаты по нему неправомерно.

Во-вторых, только получив от работника выписку, где указан номер больничного листа в 2021 г., оформленного в электронном виде, работодатель сможет получить сведения из него.

В-третьих, работник вправе проверять состояние и статус своего листка нетрудоспособности. Это особенно важно при прямых выплатах из ФСС.

Сертификаты инвалидности среди взрослых рабочих: практический подход

БРЮС А. БАРРОН, доктор медицины, магистр медицины, Школа медицины и стоматологии Рочестерского университета, Рочестер, Нью-Йорк

Am Fam Physician. 2001, 1 ноября; 64 (9): 1579-1586.

Семейных врачей часто просят заполнить бланки свидетельств об инвалидности для рабочих. Процесс сертификации может быть спорным из-за количества заинтересованных сторон, различных определений инвалидности и характера административных систем.Недостаточная подготовка по инвалидности в медицинском вузе и ординатуре усложняет этот процесс. Обсуждаемые системы по инвалидности включают компенсацию работникам, частное страхование по инвалидности, Закон об американцах с ограниченными возможностями и Закон о семейных и медицинских отпусках. Стратегии, которые помогают врачу эффективно заполнять формы сертификации по инвалидности, включают определение типа инвалидности, установление применяемого определения инвалидности, оценку требований на рабочем месте и основных должностных функций, оценку возможностей работников и точное и своевременное заполнение форм в целом. .

Согласно данным Национального опроса о состоянии здоровья, приблизительно 33 миллиона американцев сообщили о том или ином уровне инвалидности в 1988 году. 1,2 Перепись населения США3 в 1990 году показала, что 8,2 процента населения трудоспособного возраста самостоятельно сообщили о нетрудоспособности, в то время как только 4,2 процента имели инвалидность. получение компенсации или пособия по инвалидности. Следовательно, определение инвалидности у населения в целом явно отличалось от того, которое использовали люди, рассматривавшие иски.

Просмотреть / распечатать рисунок

Классификация инвалидности

РИСУНОК 1.

Алгоритм, показывающий классификацию инвалидности.

Классификация инвалидности

---

РИСУНОК 1.

Алгоритм, показывающий классификацию инвалидности.

Семейных врачей из-за характера и объема их специальности часто просят различные заинтересованные стороны — пациенты, работодатели и страховщики — заполнить бланки свидетельств об инвалидности. По большей части «инвалидность» — это административный термин, который относится к неспособности человека выполнять определенные повседневные действия, например, работать. Не следует путать инвалидность с медицинским термином «нарушение здоровья».

Согласно «Руководствам по оценке стойких поражений» Американской медицинской ассоциации 4 нарушение может быть определено как потеря физиологической функции или анатомической структуры. Постоянное нарушение означает, что состояние сохраняется в достаточной степени, поэтому дальнейшие медицинские, психологические, хирургические и реабилитационные вмешательства вряд ли приведут к какому-либо существенному улучшению состояния, уровня функций или качества жизни в течение следующего года.Напротив, инвалидность может быть определена как снижение способности удовлетворять профессиональные потребности в результате нарушения здоровья и других связанных факторов. Таким образом, инвалидность — это широкий термин, который охватывает не только нарушение, но и множество других факторов, перечисленных в Таблице 1.5.6. Инвалидность часто стратифицируется по степени и постоянству (Рисунок 1).

Процесс сертификации инвалидности иногда может быть довольно спорным из-за различий между юридическими, административными, социальными и культурными определениями инвалидности. Пациент, страховая компания, комиссия по компенсации работникам или другая система инвалидности могут попросить семейного врача заполнить форму инвалидности. Каждая система определяет инвалидность в соответствии со своими потребностями и правилами, но в определениях обычно отсутствуют конкретные критерии, что исключает возможность точного определения. Также важно понимать, что роль лица, принимающего решения в процессе, берут на себя судья по административным делам или другой арбитр, а не семейный врач.В этой ситуации врачей обычно просят предоставить медицинское заключение, чтобы помочь в процессе принятия решения, но они не будут играть важную роль в окончательном решении.

Несмотря на сложность систем и сертификатов инвалидности, большинство семейных врачей не получают достаточного образования и подготовки по этим темам во время учебы в медицинском институте и ординатуры. В результате заполнение формы может стать запутанным и разочаровывающим процессом. Неправильно заполненные формы часто вызывают звонки от пациентов, работодателей, кураторов и специалистов по урегулированию претензий с просьбой разъяснить или оспорить определенные элементы сертификации. Кроме того, значительное количество исков отклоняется на основании недостаточной информации. Недавний обзор отклоненных заявлений показал, что многие из них были бы приняты, если бы соответствующая информация была задокументирована в форме7.

Целью этой статьи является ознакомление семейных врачей с часто встречающимися системами инвалидности, чтобы они могли эффективно заполнять эти формы сертификации. Общая стратегия, призванная помочь врачу в удостоверении заявлений об инвалидности, представлена ​​на Рисунке 2.Другие системы инвалидности, такие как Программа социального обеспечения по инвалидности, Программа компенсации федеральным служащим, Программа компенсации портовых рабочих и портовых рабочих, Федеральная программа Black Lung для угольщиков и их семей, пособия для ветеранов для ветеранов и их семей, а также компенсация железнодорожникам и морякам не предусмотрены. обсуждаться.

Просмотр / печать таблицы

ТАБЛИЦА 1

Факторы, которые следует учитывать при определении инвалидности пациента

9002 Ментальные способности

9002

Состояние здоровья

Общее состояние здоровья и возраст

Диагноз, связанный с претензией

Тип нарушения (умственное, физическое или оба)

Степень нарушения (легкое, среднее, тяжелое или полное)

Физические способности

Аэробная способность

Ловкость

Координация

Ловкость

Выносливость

Сила (статические и динамические)

Co gnition

Добросовестность

Честность и надежность

Интеллектуальные способности и база знаний

Межличностное взаимодействие

3 Мотивация

3 Мотивация

Стойкость

Надежность

Стрессоустойчивость

Социальная

Культурные ожидания и социальные факторы

Семейные факторы

Уровень образования

Финансовое положение и предыдущий заработок

Профессиональное обучение, опыт и возможности

ТАБЛИЦА 1

F субъекты, которые необходимо учитывать при определении статуса инвалидности пациента

s

Состояние здоровья

Общее состояние здоровья и возраст

Диагноз, связанный с претензией

Тип нарушения (психического, физического или оба)

Тяжесть поражения (легкое, умеренное, тяжелое или полное)

Физические способности

Аэробная нагрузка

Ловкость

Координация

Ловкость

Выносливость

Сила (статическая и динамическая)

Умственные способности

Познание 2

Честность и надежность

Интеллектуальные способности и база знаний

Межличностное взаимодействие

Мотивация

Шаг 2

Надежность

Стрессоустойчивость

Социальные

Культурные и социальные факторы

Семейные факторы и ожидания

Финансовое положение и предыдущий заработок

Профессиональное обучение, опыт и возможности

Системы часто встречающейся инвалидности

КОМПЕНСАТ РАБОТНИКОВ ION

Программы компенсации работникам возникли как системы без вины, чтобы смягчить проблемы работников и работодателей, связанные с подачей исков в соответствии с деликтным законодательством. Таким образом, компенсация работникам автоматически обеспечивает медицинское страхование и компенсацию работникам, заболевание или травмы которых возникли во время работы или в процессе работы. Законы большинства штатов предусматривают максимальный размер пособия в размере 66,6% от заработной платы рабочего; однако общая сумма выплачиваемых пособий обычно ограничена, и лица с более высокой заработной платой обычно получают менее 50 процентов своей зарплаты.8

Просмотр / печать Рисунок

Стратегия медицинского освидетельствования заявлений об инвалидности

РИСУНОК 2 .

Алгоритм, показывающий общую стратегию, которую следует учитывать при медицинском удостоверении заявлений об инвалидности для работников.

Стратегия медицинского освидетельствования заявлений об инвалидности

---

РИСУНОК 2.

Алгоритм, показывающий общую стратегию, которую следует учитывать при медицинском удостоверении заявлений об инвалидности для работников.

Компенсация рабочим в США включает почти 60 различных систем и определений инвалидности. Принимая во внимание эту изменчивость, а также тот факт, что большинство врачей получают мало или совсем не проходят формальной подготовки в этой области, неудивительно, что компенсация работникам кажется сложной.Хотя в каждом штате существует собственная система и законы, программы компенсации работникам, как правило, касаются двух ключевых аспектов инвалидности: степени (полной или частичной) и продолжительности нетрудоспособности (временной или постоянной). Термины «полный» и «частичный» относятся к степени нарушения здоровья, поскольку это связано с возможностью трудоустройства. Как правило, в соответствии с большинством законов о компенсации работникам инвалидность считается частичной, если пациент все еще способен работать, даже если инвалидность может помешать возвращению к своей обычной работе.Работник считается полностью инвалидом (временно или постоянно), если его состояние не позволяет пациенту заниматься какой-либо оплачиваемой работой, для которой существует приемлемый рынок труда.

Посмотреть / распечатать таблицу

ТАБЛИЦА 2

Классификация компенсации работникам штата Нью-Йорк по инвалидности

Классификация	Определение
Временная полная нетрудоспособность	Полностью потеряна заработная плата на временной основе.
Временная частичная нетрудоспособность	Трудоспособность частично утрачивается на временной основе.
Постоянная полная нетрудоспособность	Трудоспособность навсегда и полностью утрачена.
Постоянная частичная нетрудоспособность	Трудоспособность постоянно и частично утрачивается.

ТАБЛИЦА 2

Классификация компенсации работникам штата Нью-Йорк по инвалидности

Классификация	Определение
Временная полная нетрудоспособность	Трудоспособность по заработной плате полностью потеряна на временной основе.
Временная частичная нетрудоспособность	Трудоспособность частично утрачивается на временной основе.
Постоянная полная нетрудоспособность	Трудоспособность навсегда и полностью утрачена.
Постоянная частичная нетрудоспособность	Трудоспособность постоянно и частично утрачивается.

Состояние считается постоянным, если предполагается, что оно будет сохраняться до конца жизни пациента.Врачи не должны решать вопросы постоянства, пока пациент не достиг максимального улучшения состояния здоровья, то есть максимально откликнулся на медицинские вмешательства, приемлемые для пациента, потому что преждевременное рассмотрение приведет к неточным определениям, которые обычно переоценивают степень инвалидности.

Пример классификаций инвалидности, определенных Советом по компенсациям работникам штата Нью-Йорк, кратко изложен в таблице 2. 9. Из-за изменчивого характера законов о компенсации работникам врачам рекомендуется изучать и применять определения инвалидности в той мере, в которой они связаны. к конкретным случаям, чтобы дать соответствующие и точные определения.

ЧАСТНОЕ СТРАХОВАНИЕ ПО ИНВАЛИДНОСТИ

В какой-то момент в течение своей трудовой жизни до трети взрослых американцев будут иметь инвалидность на срок более 90 дней. Финансовые последствия инвалидности могут быть серьезными, потому что расходы на жизнь продолжают расти и могут фактически увеличиться в период выздоровления. В этой ситуации компенсационные выплаты работникам часто неадекватны. Поэтому многие люди приобретают страховку дохода по инвалидности, чтобы обеспечить постоянный уровень дохода, не покрываемый другими планами страхования.

Для семейных врачей, которые сталкиваются с задачей заполнения личных форм инвалидности для своих пациентов, важно понимать и применять правильное определение инвалидности. В отношении личного страхования на случай инвалидности определение может меняться в зависимости от рода занятий и времени, как показано в Таблице 3.

Определение инвалидности «собственное занятие» означает, что человек не может выполнять свои обычные обязанности. Определения собственной профессии обычно применяются к полисам, предлагаемым профессионалам.Определения «постоянной профессии» аналогичны определениям собственной профессии, за исключением того, что инвалидность прекращается, когда человек возвращается к работе в любом качестве — не обязательно на своей обычной работе. В планах замещения дохода часто применяется обычное определение профессии в течение первых двух-пяти лет инвалидности, после чего применяется определение «любой профессии». Любое определение профессии рассматривает человека как инвалида только в том случае, если он или она не может работать на какой-либо должности, для которой он или она имеет достаточную квалификацию.

Страхование личной инвалидности и определение инвалидности зависят от времени. Страхование краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП) обычно обеспечивает покрытие на 13, 26 или 52 недели, в зависимости от полиса. Этот тип покрытия, часто называемый страхованием от несчастных случаев и болезней, предназначен для частичной замены заработной платы сотруднику, который находится под наблюдением врача и не может выполнять материальные и существенные обязанности на своей постоянной работе. Если пациент не возвращается к своей обычной работе и инвалидность выходит за рамки покрытия ЗППП, он или она может иметь право на получение пособия по долгосрочной нетрудоспособности (LTD).Страхование

LTD предоставляет льготы в течение длительного периода времени, но обычно ему предшествует период ожидания от 26 недель до 52 недель. Ежемесячное пособие может продолжаться до выздоровления, выхода на пенсию или достижения возраста 65 лет, в зависимости от политики. Для получения пособия пациент должен быть полностью инвалидом. Во многих страховых планах LTD в течение первых одного или двух лет заявители считаются полностью инвалидами, если они не могут выполнять материальные и существенные обязанности по своей обычной работе. За пределами этой определенной точки заявители будут считаться полностью инвалидами только в том случае, если они не могут выполнять материальные и существенные обязанности по какой-либо оплачиваемой деятельности, для которой они разумно подходят по образованию, обучению, опыту и умственным или физическим способностям.

Посмотреть / распечатать таблицу

ТАБЛИЦА 3

Профессиональные и временные аспекты частного страхования от инвалидности

Тип страхового покрытия	Срок, определяющий инвалидность
Страхование в зависимости от рода занятий *	Собственное занятие (обычно относится к профессионалам) Регулярное занятие Любое занятие
Страхование в зависимости от продолжительности инвалидности *	Краткосрочное (обычно 13, 26 или 52 недели) Долгосрочное (обычно после 52 недель)

ТАБЛИЦА 3

Профессиональные и зависящие от времени аспекты частного страхования от инвалидности

900 57

Тип страхового покрытия	Срок, определяющий инвалидность
Страхование на основе рода занятий *	Собственное занятие (обычно применяется профессионалам) Обычная профессия Любая профессия
Страхование в зависимости от продолжительности нетрудоспособности *	Краткосрочное (обычно 13, 26 или 52 недели) Долгосрочное (обычно после 52 недель)

При заполнении справок о нетрудоспособности для личного страхования Врач должен понимать определение инвалидности, которое применяется в данный конкретный момент. Поставщику необходимо будет рассмотреть тип страхования (STD по сравнению с LTD), определение инвалидности, продолжительность инвалидности и определение профессии («собственная», «обычная» или «любая»). Кроме того, врач должен учитывать умственную и физическую работоспособность пациента в сравнении с требованиями рабочего места и основными функциями работы. Только после сбора и оценки этой информации врач окажется в оптимальном положении для заполнения формы свидетельства об инвалидности.

Посмотреть / распечатать таблицу

ТАБЛИЦА 4

Ключевые элементы экзамена на пригодность к работе в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями

Определить наличие или отсутствие постоянного нарушения, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизней виды деятельности.

Оцените работоспособность пациента (умственную и физическую) и обозначьте ограничения на рабочем месте.

Оценить потребности рабочего места (умственные и физические) и основные функции работы.

Проверить способность пациента выполнять основные функции работы с приспособлениями или без них.

ТАБЛИЦА 4

Ключевые элементы экзамена на пригодность к работе в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями

Определите наличие или отсутствие постоянного нарушения, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности.

Оцените работоспособность пациента (умственную и физическую) и обозначьте ограничения на рабочем месте.

Оценить потребности рабочего места (умственные и физические) и основные функции работы.

Проверить способность пациента выполнять основные функции работы с приспособлениями или без них.

Форма DB-450 или ее эквивалент — это форма сертификации, наиболее часто используемая страховыми компаниями. Его следует полностью заполнить аккуратно, чтобы предотвратить неоправданные задержки в получении пособий.В частности, врач должен адекватно описать диагноз пациента (в зависимости от местных законов о конфиденциальности), симптомы, объективные результаты, дату первого и последнего лечения, дату начала инвалидности и дату предполагаемого возвращения к работе. Реальная дата возвращения к работе должна быть указана в форме вместо более расплывчатых терминов, таких как «неопределенный», чтобы облегчить процесс подачи заявления и получения пособий. Форма DB-450 также должна быть подписана и датирована лечащим врачом.

Закон об американцах-инвалидах

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), который администрируется и соблюдается Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве, был подписан президентом Джорджем Бушем в 1990 году. С профессиональной точки зрения, Раздел I закона запрещает дискриминацию в отношении лиц с ограниченными возможностями, квалифицированных в иных отношениях, со стороны работодателей из частного сектора, правительства штата и местных органов власти, агентств по трудоустройству, профсоюзов и совместных комитетов профсоюзов и руководства.ADA запрещает работодателям дискриминировать лиц, на которых распространяется действие страховки, в отношении любых практик, условий и привилегий при приеме на работу. Это включает заявления, медицинские осмотры, прием на работу, тестирование, задания, обучение, оценку, продвижение по службе, дисциплинарные меры, увольнение или отзыв, увольнение, компенсацию, отпуск и льготы.

Инвалидность, как определено в ADA, включает (1) физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности человека, таких как ходьба, зрение, слух, речь, обучение, уход за собой, работа, сидение, стояние, наклоны, скручивания, тяга, хватание, рассуждение, концентрация и общение; (2) запись о таком обесценении; или (3) ситуация, в которой человек считается страдающим нарушениями. 10 Временные и незначительные нарушения не подпадают под действие закона.

С точки зрения ADA, с врачами часто консультируются для определения наличия стойкого нарушения здоровья и пригодности к работе. После определения необратимого нарушения клиницист должен будет решить, обладает ли пациент умственными и физическими способностями для выполнения основных функций работы с приспособлениями или без них (Таблица 4). Следовательно, поставщик должен хорошо понимать потребности на рабочем месте, основные функции работы и возможности работника, чтобы вынести авторитетное заключение о пригодности к работе.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) был подписан в 1993 году. Управление по стандартам занятости, отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США обеспечивает соблюдение FMLA для всех частных лиц, штатов и штатов. служащие местных органов власти и некоторые федеральные служащие. FMLA обязывает работодателя с 50 или более сотрудниками предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 52-недельного периода работникам, имеющим право на FMLA, для (1) рождения и последующего ухода за ребенком, (2) размещения ребенка для усыновления или приемной семьи, (3) уход за серьезно больным супругом сотрудника, ребенком или родителем и (4) уход за сотрудником с серьезным заболеванием, которое делает его или ее неспособным выполнять хотя бы одну важную функцию: работа. 11 Серьезное состояние здоровья определяется как заболевание, травма или нарушение, связанное с госпитализацией или продолжением лечения лечащим врачом. Пациент также может запросить прерывистый или сокращенный отпуск при таких состояниях, как мигрень или астма; однако лечащего врача обычно просят подтвердить медицинскую необходимость такого отпуска.

Большинство компаний требуют заполнения формы сертификации поставщика медицинских услуг, предоставляемой США.Департамент труда для дополнительного использования работодателями. Эта форма должна быть заполнена полностью, чтобы избежать путаницы и конфликтов между различными заинтересованными сторонами. После сертификации работник будет иметь право на продолжение предоставления работодателем льгот по медицинскому обслуживанию на время отпуска по закону FMLA и должен быть возвращен на ту же или эквивалентную должность, если сотрудник вернется на работу в течение периода, предусмотренного для этого права. Сертификаты FMLA могут быть запрошены работником или работодателем, и льготы могут применяться одновременно с другими видами выплат по инвалидности, такими как компенсация работникам и личное страхование по инвалидности.

Заключительный комментарий

Хотя нетрудоспособность и право на получение пособия являются в первую очередь административными определениями, семейных врачей часто вызывают для медицинского подтверждения заявлений о нетрудоспособности своих пациентов. Знакомство с различными типами систем инвалидности и инвалидности повысит способность врача эффективно и действенно заполнять формы сертификации. Оценка инвалидности должна объективно оценивать нарушения и функциональные возможности пациента, оценивать другие способствующие факторы, как указано в таблице 1, определять ограничения и разумные приспособления, определять возможности трудоустройства и классифицировать инвалидность в соответствии с преобладающими административными стандартами.Дополнительные соображения и предостережения приведены в таблице 5.

Посмотреть / распечатать таблицу

ТАБЛИЦА 5

Практические указания по оценке и сертификации инвалидности

Не путайте термины «нарушение» и «инвалидность».

Получите соответствующее согласие, подписанное и датированное пациентом.

Четко обозначьте характер и степень всех нарушений (психических и физических), относящихся к иску.

Задокументируйте все ограничения пациента (умственные и физические) и ограничения на рабочем месте.

Оцените потребности пациента на рабочем месте (психические и физические) и основные функции работы, получив от работодателя функциональный анализ работы.

Оценить пригодность к работе и возможность трудоустройства путем сравнения работоспособности пациента с потребностями на рабочем месте; пройти обследование функциональной способности, как указано, и принять во внимание другие факторы, указанные в таблице 1.

Уточните вид и определение инвалидности, применяемые к иску.

Определите статус инвалидности и решите вопросы временной или постоянной, частичной или полной нетрудоспособности.

Не решайте вопросы постоянства (нарушения или инвалидности), пока пациент не достигнет максимального улучшения состояния здоровья.

Заполните формы справки об инвалидности объективно, точно и своевременно.

Остерегайтесь скрытых планов пациентов и вторичных выгод от инвалидности, таких как чудесное выздоровление непосредственно перед прекращением выплаты пособий по инвалидности или увольнением с работы.

ТАБЛИЦА 5

Практические указания по оценке и сертификации инвалидности

Не путайте термины «нарушение здоровья» и «инвалидность».

Получите соответствующее согласие, подписанное и датированное пациентом.

Четко обозначьте характер и степень всех нарушений (психических и физических), относящихся к иску.

Задокументируйте все ограничения пациента (умственные и физические) и ограничения на рабочем месте.

Оцените потребности пациента на рабочем месте (психические и физические) и основные функции работы, получив от работодателя функциональный анализ работы.

Оценить пригодность к работе и возможность трудоустройства путем сравнения работоспособности пациента с потребностями на рабочем месте; пройти обследование функциональной способности, как указано, и принять во внимание другие факторы, указанные в таблице 1.

Уточните вид и определение инвалидности, применяемые к иску.

Определите статус инвалидности и решите вопросы временной или постоянной, частичной или полной нетрудоспособности.

Не решайте вопросы постоянства (нарушения или инвалидности), пока пациент не достигнет максимального улучшения состояния здоровья.

Заполните формы справки об инвалидности объективно, точно и своевременно.

Остерегайтесь скрытых планов пациентов и вторичных выгод от инвалидности, таких как чудесное выздоровление непосредственно перед прекращением выплаты пособий по инвалидности или увольнением с работы.

Пациенты или другие заинтересованные стороны иногда заставляют семейных врачей вынести положительное мнение; однако провайдеры должны точно заполнять эти сертификаты и придерживаться этических норм в своих определениях. Предоставление объективных, хорошо задокументированных и своевременных форм свидетельства об инвалидности облегчит процесс рассмотрения претензий и получение пособий.Эти формы не следует заполнять бессистемно или отказываться от них.

Сообщений о встряхивании в управлении больничными заметками: нетрудоспособность, работа и льготы

BMJ. 2008 Apr 5; 336 (7647): 735.

Призывы к сообщению для встряски в ведении записей о болезни

Пособие по нетрудоспособности не следует рассматривать как выплату за невозможность выполнять какую-либо работу по причине болезни. ¹ Напротив, это рассматривается большинством заявителей как форма поддержки дохода и как средство доступа к другой государственной поддержке, такой как жилищные и муниципальные налоговые льготы.Этот пакет обычно может стоить более 700 фунтов стерлингов в месяц. Это легко получить, и для оплаты прямым банковским переводом требуется только медицинская справка. Изначально не требуется никаких дополнительных доказательств, и получателям не нужно регулярно входить в систему. Существуют мощные стимулы для продолжения подачи заявления, поскольку уровни пособий увеличиваются через год, а возвращение к оплачиваемой работе может повлечь за собой падение дохода или, в лучшем случае, небольшое увеличение, поскольку все льготы будут потеряны.

Врачу общей практики чрезвычайно сложно отказать в выписке из больничного листа для получения пособия по нетрудоспособности и быть беспристрастным при предоставлении совета.Справка о пособии по нетрудоспособности — это не справка о нетрудоспособности, а просто подтверждение того, что пациент обратился к врачу и запросил справку. По моему опыту, более 90% заявителей могут выполнять те или иные работы, и на самом деле многие делают это неофициально.

Исходя из этого, единственный наиболее важный способ помочь получателям пособия по нетрудоспособности и новым заявителям — это избавить врачей общей практики от необходимости предоставлять долгосрочное свидетельство, и оплата не должна зависеть от них.Врачу общей практики могут попросить предоставить пациенту первоначальный сертификат, чтобы он или она мог получить доступ к системе, но оплата должна производиться только после оценки независимым врачом и подтверждения того, что заявитель не может работать вообще. .

Затем необходимо регулярно обследовать пациента, прежде чем производить дальнейшие платежи. Оценки должны быть функциональными, и, если возможен какой-либо вид работы, можно дать дополнительную помощь и советы по поиску работы. Другие соображения второстепенны, но могут быть важны.У меня есть опасения по поводу увеличения пособий через 12 месяцев, так как это может повлиять на долгосрочные претензии. Связь с другими пособиями также может потребоваться решить, чтобы уменьшить «ловушку бедности». Но, по сути, наиболее важной мерой является устранение связи между сертификацией терапевта и выплатой пособий.

Примечания

Конкурирующие интересы: Не заявлены.

Сертификат мощности | Comcare

Для: Истцов Работодателей и менеджеров Поставщики услуг Адвокаты

Сертификат работоспособности является предпочтительным медицинским сертификатом Comcare.

Медицинское свидетельство должно быть предоставлено практикующим врачом с юридической квалификацией, чтобы работник мог требовать компенсации в соответствии с Законом о безопасности, реабилитации и компенсации 1988 года (Закон SRC).

---

Как сертификат о правоспособности помогает

Сертификат о дееспособности — это средство коммуникации для практикующего врача, работника и их работодателя, которое может побудить к позитивному вниманию к тому, что может делать работник.

Полностью заполненный сертификат мощности с четкой информацией дает преимущества для всех участников.

Сотрудники

Свидетельство о трудоспособности помогает сотруднику:

• понять характер своей травмы или болезни
• понять свою трудоспособность и любые ограничения для выполнения обычных рабочих задач
• поговорить со своим практикующим врачом об их травма или болезнь и возвращение на работу или оставление на работе.

Работодатели

Свидетельство о правоспособности дает работодателю четкое представление о том, что может делать работник.В нем содержится план лечения и ожидаемого выздоровления с указанием:

• сроков восстановления и возвращения к работе
• трудоспособности сотрудника
• корректировок, необходимых для удержания сотрудника на работе или обеспечения безопасного возвращения к работе.

Практикующие врачи

Свидетельство о правоспособности помогает практикующему врачу рассматривать работу как часть восстановления и реабилитации работника.

Comcare

Сертификат мощности помогает Comcare принимать более обоснованные решения по следующим вопросам:

• принятие требований о компенсации работникам
• льготы по нетрудоспособности, доступные сотруднику
• одобрение обоснованно необходимого лечения.

Как заполнить справку о трудоспособности

Скачать форму «Справка о трудоспособности» (PDF, 450,1 КБ).

Руководство по использованию сертификата мощности (PDF, 233,0 КБ) предоставляет практикующим врачам инструкции по заполнению сертификата мощности.

Информацию об использовании свидетельства о правоспособности и медицинских справок в целом, а также о роли практикующих врачей в реабилитации и восстановлении травмированного или больного сотрудника см. В разделе «Практикующие врачи».

Информация, необходимая для справки

Справка является формой медицинского свидетельства. Он используется для понимания трудоспособности сотрудника и характера его травмы или болезни, чтобы помочь выздоровлению и безопасному пребыванию на работе или возвращению к ней.

Чтобы работник мог эффективно вернуться к здоровью и работе и чтобы любое требование могло быть своевременно рассмотрено, справка о трудоспособности должна включать:

• данные сотрудника
• точный диагноз или описание его состояния и симптомов
• дата фактического обследования
• трудоспособность и любое влияние на их функцию
• рекомендованное лечение
• дата проверки
• контактные данные юридически квалифицированного практикующего врача и номер его поставщика
• подпись юридически квалифицированного практикующего врача и дату.

Измененные и подходящие обязанности

Если сотрудник не может вернуться к своим обязанностям до травмы, но может выполнять некоторые рабочие задачи, в свидетельстве о правоспособности указываются функциональные способности сотрудника.

Измененные обязанности относятся к изменениям или ограничениям, внесенным в рабочую деятельность работника до травмы, которые позволяют работнику вернуться к работе.

Подходящие обязанности относится к работе, которая соответствует способностям, навыкам и опыту сотрудника и учитывает медицинские ограничения.Возможности сотрудника определяют подходящие обязанности и включаются в план возвращения к работе. Этот план помогает сотруднику безопасно оставаться на работе или вернуться к ней.

Чтобы обсудить работу сотрудника и возможные варианты трудоустройства, практикующие врачи могут:

Посмотреть видео

Посмотреть видео о том, как оценить дееспособность пациентов с психологическим состоянием.

Оценка способности пациентов с психологическим состоянием — это видео с участием консультанта-психиатра доктора Дилле Фельман, которое предоставляет информацию и рекомендации по оценке трудоспособности пациентов с психологическим состоянием.Адаптировано для использования в стране при поддержке WorkSafe Victoria.

Стенограмма видео по оценке дееспособности пациентов с психологическим состоянием

Шаблоны для медицинского программного обеспечения

Последняя проверка страницы: 19 мая 2021 г.

Сертификат мощности | icare

Заполнение сертификата работоспособности гарантирует, что потребности вашего пациента в восстановлении будут точно доведены до остальной части их группы поддержки, включая их работодателя, ведущего дела и любых других медицинских специалистов, лечащих вашего пациента.

Заполнение сертификата мощности также поможет обеспечить:

• Страховщик может оценить претензию вашего работника
• Ваш пациент может получать компенсационные выплаты
• У вашего пациента есть четкий план лечения, реабилитации и рекомендации по возвращению к работе.

Поиск альтернативных должностей

Многие работодатели могут предоставить альтернативные обязанности или поддержать возвращение к работе с меньшим количеством часов.

Если вам неясно, что работодатель может предоставить, вы можете:

• Попросите пациента поговорить со своим работодателем или куратором
• Обратитесь к ведущему вашего пациента
• Свяжитесь с работодателем вашего пациента, чтобы обсудить доступные варианты
• Запросите направление к специалисту по реабилитации на рабочем месте, который может помочь с определением обязанностей на рабочем месте
• Рекомендовать оценку рабочего места
• Попросите копию описания положения вашего пациента.

Узнайте больше о своей роли назначенного лечащего врача

Вы можете получить доступ к подробному руководству по заполнению сертификата мощности на веб-сайте SIRA.

Ниже приведены основные моменты заполнения сертификата емкости.

Медицинское освидетельствование

Даже если вы не уверены в диагнозе своего пациента, вам следует включить предварительный диагноз в справку, пока не будет доступна дополнительная информация для постановки официального диагноза.

В отношении психологических состояний такие термины, как «стресс», неприемлемы в соответствии с законодательством о компенсации работникам и могут привести к задержкам в принятии претензии вашего пациента, поскольку страховщику потребуется дополнительная информация.

План управления

Вы должны указать в сертификате сведения обо всем лечении, рекомендованном для лечения вашего пациента, связанного с работой, включая сведения о направленном специалисте, предполагаемую продолжительность физического лечения, а также тип и дозировку назначенных лекарств.

Дееспособность

Как NTD вам необходимо будет подтвердить, есть ли у вашего пациента способность к:

• все обязанности до травмы
• избранные обязанности до травмы
• другие работы; включая подходящие или альтернативные обязанности, которые не обязательно являются их работой до травмы, или
• нет работы.

Если вы подтверждаете, что у вашего пациента нет трудоспособности, вы должны оценить период времени, в течение которого, по вашему мнению, у него будет определенная трудоспособность.

Если вы порекомендуете направление к поставщику услуг реабилитации на рабочем месте, страховщик может организовать направление к поставщику услуг реабилитации на рабочем месте после консультации с вашим пациентом.

Срок действия сертификата не должен превышать 28 дней. Если он действительно превышает 28 дней, вам нужно будет указать клиническую причину в разделе «Комментарии» под датой проверки.

Узнайте больше о важности восстановления на работе

Если практикующий врач, заполняющий сертификат, соглашается быть назначенным лечащим врачом (NTD), он должен отметить поле, согласное с этой ролью.

Ваше согласие быть NTD означает, что вы соглашаетесь общаться со всеми соответствующими сторонами для управления возвращением вашего пациента к работе.

Нетрудоспособность — что могут сделать работодатели? — Комментарий

Отпуск по болезни
Последствия
Предложение другой должности
Освобождение от работы
Прекращение трудового договора

Работодателей часто расстраивает нетрудоспособность сотрудников по состоянию здоровья. Пытаясь защитить интересы сотрудников, правовые нормы устанавливают определенные ограничения на то, что работодатели могут делать, если работник не может работать по состоянию здоровья.Недавнее решение Верховного суда дополнительно прояснило некоторые из этих ограничений.

Отпуск по болезни

Первым вариантом для сотрудников, которые не могут работать по состоянию здоровья, является отпуск по болезни, который должен быть установлен и назначен врачом сотрудника и заверен медицинской справкой. В Венгрии работники имеют право на 15-дневный оплачиваемый отпуск по болезни в календарный год. Если трудовой договор заключен или расторгнут в течение определенного календарного года, работник имеет право на отпуск по болезни пропорционально.В течение указанного 15-дневного периода работник освобождается от выполнения работы, но работодатель должен заплатить 70% платы за отсутствие работника. При необходимости больничный лист можно разделить на несколько частей.

Работники, которые не могут работать более 15 дней, могут оставаться в отпуске по болезни и имеют право на получение пособия по болезни из государственной системы социального обеспечения. Это пособие соответствует 60% среднего дохода работника за предыдущий 180-дневный период с определенным дневным лимитом.

Самым важным следствием отпуска по болезни для трудового законодательства является то, что работники, находящиеся в отпуске по болезни, имеют ограниченную защиту от увольнения. Согласно предыдущему Трудовому кодексу (действовавшему до 2012 года) работодатели не могли увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по болезни, и сотрудники часто злоупотребляли отпуском по болезни, чтобы защитить себя от нежелательного увольнения. В отличие от предыдущего Трудового кодекса, существующий кодекс позволяет работодателям увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по болезни, но предусматривает, что период уведомления может начинаться только после того, как сотрудник вернется из отпуска по болезни.

Работодатели должны приказать сотрудникам пройти внеочередное медицинское обследование по возвращении из длительного отпуска по болезни (т. Е. Отпуска по болезни более 30 дней). Цель этого обследования — установить, подходит ли сотрудник для работы.

Последствия

Если в результате вышеупомянутого медицинского осмотра или любого другого промежуточного освидетельствования работнику ограничивается его или ее способность выполнять работу, необходимую для определенной должности по состоянию здоровья, работодатель может:

• предложить работнику другую должность, на которую он способен;
• освобождает работника от выполнения указанной работы; или
• расторгнуть трудовой договор с уведомлением.

Предложение другой должности

На практике часто возникает двусмысленность относительно того, в какой степени работодатели должны предлагать другие должности сотрудникам, которые становятся непригодными для выполнения работы, требуемой по их трудовому договору. Примечательно, что в таких случаях у работодателей нет общего юридического обязательства поддерживать договор и, таким образом, предлагать новую должность работнику. Однако такое юридическое обязательство существует в случае определенных групп сотрудников, таких как работники «защищенного возраста» (то есть за пять лет до выхода на пенсию) или беременные женщины.

В случае сотрудников «защищенного возраста» работодатели должны предлагать открытую вакансию, доступную по месту работы сотрудника и подходящую для него или нее с точки зрения навыков, образования и опыта, необходимых в его или ее предыдущем работа. Условия трудоустройства на новую должность, включая заработную плату, могут быть другими. Работодатель может законно прекратить трудовую деятельность только в том случае, если другой должности не существует или работник отказался принять такую ​​должность.

Освобождение от работы

Если работник не может выполнять работу по состоянию здоровья, это является объективным препятствием, и работодатель не может принять его или ее на данную должность.В таких случаях, если работодатель не желает расторгать трудовой договор, работник должен быть освобожден от работы.

В недавнем деле, рассмотренном несколькими судами, Верховный суд постановил, что неспособность работника выполнять работу на определенной должности сама по себе не является обстоятельством, которое автоматически сделало бы невозможным сохранение трудовых отношений. Таким образом, работодатель должен решить, следует ли:

• предлагать работнику другую должность;
• временно назначить работника на другую должность или у другого работодателя;
• расторгнуть трудовой договор; или
• освободить работника от работы.

В спорном деле работодатель решил не прекращать трудовые отношения и не выплатил компенсацию.

Согласно решению суда, если работодатель решает сохранить трудовые отношения, он должен нанять работника на другую роль. Если работодатель не может нанять работника на данную должность, работник имеет право на получение оплаты за простой, эквивалентной его или ее базовой заработной плате. Суд посчитал, что ситуация в этом деле аналогична ситуации, когда работодатель не может давать задания работнику по производственным причинам.В таких случаях работодатель также должен оплачивать работнику его или ее простой.

Из этого решения следует, что сохранение трудовых отношений, когда работник не может выполнять работу, может быть разумным только в тех случаях, когда работодатель ожидает появления вакансий в будущем или других возможностей трудоустройства.

Расторжение трудового договора

В судебной практике неспособность работника выполнять работу считается уважительным и достаточным основанием для увольнения.Однако перед расторжением трудового договора из-за нетрудоспособности состояние здоровья работника должно быть оценено врачом, а недееспособность должна быть четко указана в медицинской справке. При отсутствии медицинской справки увольнение может быть признано незаконным. Как отмечалось выше, для определенных групп сотрудников могут применяться дополнительные правила защиты.

Таким образом, работодатели должны действовать осторожно при решении ситуаций, связанных с неспособностью работника работать по состоянию здоровья.Хотя работодатели пользуются некоторой свободой при принятии решения о будущем этих отношений, важно, чтобы они в достаточной степени документировали свой процесс принятия решений и медицинский статус сотрудника.

Для получения дополнительной информации по этой теме, пожалуйста, свяжитесь с Даниэль Гера в Schoenherr, Венгрия по телефону (+36 1 8700 700) или электронной почте ( [электронная почта защищена] ). На веб-сайт Schoenherr можно попасть по телефону www.schoenherr.eu .

Работа и инвалидность | iowaworkforcedevelopment.gov

Закон об инновациях и возможностях в области трудовых ресурсов способствует дальнейшему развитию партнерских отношений в рамках Системы развития трудовых ресурсов штата Айова. Целью этой системы является предоставление высококачественных услуг по трудоустройству всем людям. Эта система предназначена для облегчения доступа ищущих работу лиц с ограниченными возможностями или без них. Каждый американский центр занятости предлагает приспособления и вспомогательные технологии для удовлетворения потребностей соискателей с ограниченными возможностями.

Iowa Workforce Partners

Развитие трудовых ресурсов штата Айова
Департамент штата Айова для слепых
Служба профессиональной реабилитации штата Айова
Департамент социальных служб штата Айова
Департамент по правам человека штата Айова / Управление людей с ограниченными возможностями
Департамент образования штата Айова
Совет штата Айова по проблемам развития
Департамент старения штата Айова

Билет на работу

Программа социального обеспечения

«Билет на работу» поддерживает карьерный рост для лиц, получающих пособие по социальному обеспечению по инвалидности в возрасте от 18 до 64 лет, которые хотят работать.Билетная программа является бесплатной и добровольной. Билетная программа помогает людям с ограниченными возможностями добиваться финансовой независимости.

Программа Ticket подходит для людей, которые хотят повысить свой потенциал заработка и стремятся подготовиться к долгосрочному успеху на рынке труда. Ticket to Work предлагает бенефициарам с ограниченными возможностями доступ к полноценной занятости с помощью поставщиков услуг по трудоустройству Ticket to Work, называемых сетями трудоустройства. Если вы готовы приступить к работе, есть люди, готовые и ждущие, чтобы вам помочь!

Услуги по развитию карьеры и поддержка, в которых вы нуждаетесь, уникальны для вас.Программа Ticket может соединить вас с правильным сочетанием бесплатных услуг по поддержке трудоустройства и утвержденных поставщиков услуг, которые наилучшим образом соответствуют вашим потребностям.

Билетная программа и рабочие льготы позволяют вам сохранять свои льготы, пока вы ищите работу, получаете услуги профессиональной реабилитации и приобретаете опыт работы. Ваши денежные пособия и Medicaid или Medicare часто остаются в силе на протяжении всего вашего перехода на работу, и существуют меры защиты, которые помогут вам вернуться к пособиям, если вы обнаружите, что не можете продолжать работать из-за своей инвалидности.

Лица с ограниченными возможностями, ищущие работу, приглашаются в центры WORKS штата Айова по всей Айове и сообщают, что у вас есть пособие по социальному обеспечению или билет на работу, когда вы приходите в центр кадрового обеспечения. Билет на работу — одно из многих поощрений за работу, предлагаемых Социальным страхованием.

Для получения дополнительной информации свяжитесь с [email protected] или позвоните по телефону (515) 725-1118.

Или, как вариант, заполните эту удобную форму, и мы свяжемся с вами удобным для вас способом.

Нетрудоспособность по болезни »Работа Новая Зеландия

В этих ситуациях сотрудники часто чувствуют себя уязвимыми и испытывают стресс, обеспокоены тем, что не могут выполнять свою работу, создают стресс для других сотрудников и обеспокоены тем, что с ними произойдет в финансовом отношении, если они потеряют работу.

Точно так же их работодатель может испытывать давление из-за того, как долго они собираются сохранять вакансию открытой, как они будут управлять своей организацией, достойно обращаться с сотрудником и управлять рабочей нагрузкой, пока они проходят какой-либо процесс.

Закон не требует, чтобы работодатель оставил на работе работника, который не может выполнять свою роль из-за болезни или травмы или не может выполнять свою работу. Вопрос в том, как долго работодатель должен сохранять открытую для сотрудника роль.

Прежде чем принять решение о том, что делать, работодатель должен понять, как долго сотрудник, вероятно, не будет работать и сможет ли он снова выполнять свою работу. Чтобы получить эту информацию, работодатель должен работать со своим сотрудником в позитивном ключе и поддерживать его.

Работодатели должны убедиться, что любое расследование по выяснению состояния здоровья их сотрудника не рассматривается как дисциплинарное расследование — работник не сделал ничего плохого.

Трудовые договоры содержат информацию об условиях и типах договоров.

В Конструкторе трудового договора (внешняя ссылка) есть черновик положения о выходе на пенсию по медицинским показаниям, который вы можете использовать.

Работодатели должны следовать справедливой и разумной процедуре, которая включает рассмотрение ряда факторов из перечисленных ниже.

Решение о прекращении трудовых отношений

Чтобы прекратить трудовые отношения, работодатель должен обоснованно полагать, что работник больше не может выполнять свою работу и что работодатель не может разумно сохранить для него вакансию. Для этого работодатель должен учитывать ряд факторов, в том числе:

• Условия трудового договора.
• Характер и масштаб проблемы, в том числе длительность отсутствия сотрудника на работе.Если нетрудоспособность вызвана проблемами со здоровьем, работодатель должен запросить соответствующую медицинскую консультацию. Иногда уместно обратиться за советом к независимому специалисту или специалисту. Сотрудники имеют право отказать работодателю в доступе к их медицинской информации, если это не требуется в их трудовом договоре (даже в этом случае они могут отказаться). Если работник не желает предоставлять эту информацию, работодатель может принять решение на основе информации, которой он располагает.
• Характер занятости и важность роли работника для организации работодателя. Считайте:
• Размер организации
• , если работодатель долгое время обходился без работника или ему приходилось привлекать кого-то другого для выполнения работы
• финансовые последствия отсутствия сотрудника для организации
• Вероятность выздоровления и вероятные сроки возвращения к работе (которые должны основываться на объективной информации, такой как заключение врача).
• Право работника на отпуск по болезни (оплачиваемый и неоплачиваемый).
• Как долго работник работал у работодателя?
• Действия, которые работодатель может предпринять, чтобы помочь с реабилитацией, например, выполнение частичной занятости или выполнение легких обязанностей.
• Как долго работник работал бы, если бы не проблема?
• Если есть какие-либо альтернативы увольнению, которые являются разумными в данных обстоятельствах, например, неполный рабочий день или сокращенный рабочий день, или выход на пенсию по состоянию здоровья.
• Если работодатель каким-либо образом виноват в проблемах работника. Например, работодатель, возможно, не смог обеспечить безопасное рабочее место, что вызвало психологический стресс у работника, которому затем пришлось взять длительный перерыв, чтобы выздороветь.

После принятия решения о целесообразности прекращения трудовых отношений работодатель должен решить, какой процесс следует предпринять. Возможны два варианта: выход на пенсию по болезни или увольнение по нетрудоспособности.

Выход на пенсию по болезни

Выход на пенсию по болезни позволяет сотруднику покинуть организацию с достоинством. Это отличается от обычного выхода на пенсию, потому что после обычного выхода на пенсию сотрудник не часто снова работает, а после выхода на пенсию по болезни сотрудник часто ищет другую работу, которая не ограничивается болезнью или травмой. Выход на пенсию по медицинским показаниям должен быть согласован работодателем и работником. Работодатели должны рассмотреть возможность обсуждения этого варианта с работником, прежде чем принимать решение об увольнении по причине нетрудоспособности.Положения о выходе на пенсию по медицинским показаниям могут быть включены в трудовой договор или политику на рабочем месте, но даже если это не так, работодатель и работник все равно могут согласиться на пенсию по болезни (соглашение должно быть в письменной форме).

Пособия по медицинскому уходу на пенсию

Медицинский выход на пенсию обычно приносит пользу обеим сторонам:

• Работодатель имеет некоторую уверенность, может нанять кого-то еще на работу раньше и снижает вероятность личного недовольства.
• Для сотрудника, имеющего выход на пенсию по болезни, как причина увольнения, будет отражена в его послужном списке и в любых рекомендациях, которые им дает работодатель (а не увольнение по нетрудоспособности).Медицинский пенсионный пакет может включать в себя финансовую выплату, которая может обеспечить некоторую финансовую безопасность, пока сотрудник поправляется и рассматривает будущие варианты. Иногда медицинский пенсионный пакет включает поддержку карьеры, консультации EAP или медицинскую помощь.

Соглашение о выходе на пенсию по болезни

Работодатели часто избегают разговоров о возможности выхода на пенсию по болезни из-за опасений по поводу конструктивного увольнения. Однако, поскольку это процесс выхода на пенсию, он должен быть согласован как работодателем, так и работником.Хотя это может быть сложно, как только работодатель получит от сотрудника необходимую информацию, он должен следовать справедливой процедуре с сотрудником, чтобы обсудить вариант выхода на пенсию по болезни.

Для сотрудника полезно иметь с ним представителя или помощника для любого разговора о выходе на пенсию по болезни. Сотрудник может быть полезен сотруднику в эмоциональном разговоре, и это будет означать, что в комнате есть еще кто-то, кто менее затронут лично, может слышать информацию, задавать вопросы и обсуждать варианты с сотрудниками. сотрудник во время или после встречи / встреч.

Важно понимать, что это сложная область, и будет полезно получить профессиональную консультацию, чтобы в дальнейшем избежать личных претензий.

Невозможно согласовать

Если после проведения справедливого процесса и обсуждения сотрудник не соглашается на пенсию по болезни и не хочет увольняться или иным образом увольняться с работы, и работодатель решает, что нет альтернативы, кроме Если трудовые отношения прекратятся, работодателю может потребоваться увольнение по болезни.

Увольнение по болезни

При увольнении работника по нетрудоспособности работодатель должен придерживаться принципов справедливого процесса.

Работодатели должны знать, что обычно процесс увольнения из-за медицинской нетрудоспособности занимает несколько недель, если не месяцев, и будет проводиться ряд встреч или обменов информацией. Это гарантирует, что обе стороны имеют возможность представить доказательства и дать обратную связь, а также гарантировать, что все альтернативы были рассмотрены.