Суббота , 23 Январь 2021

Ненормативный рабочий день это: Ненормированный рабочий день

Содержание

Ненормированный рабочий день

Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Ненормированный рабочий день

Законодательство допускает переработку лишь эпизодично, за что устанавливает обязанность работодателя вести учет и предоставлять такому работнику отпуск за ненормированный рабочий день.


Что такое ненормированный рабочий день

Под определением «ненормированный рабочий день» необходимо понимать такой режим времени работы, который имеет своеобразные особенности, но не характеризуется увеличением его нормы. Такое законодательное закрепление не позволяет требовать от работников, в отношении которых установлен ненормированный рабочий день, регулярной переработки, а также ставить в зависимость количественный учет дней отпуска, являющегося дополнительным, от фактически переработанных часов сверх положенной нормы.

Законодательство допускает переработку лишь эпизодично, а не день ко дню, за что устанавливает обязанность работодателя вести учет и предоставлять такому работнику отпуск за ненормированный рабочий день.

 Регулярность превышения норм отработки рабочего времени, не связанная с виной работника, является основанием для проведения анализа и пересмотра трудовых норм, обязанностей, расширения штатного расписания.

Процедура, связанная с привлечением трудоустроенного лица, чья должность подразумевает возможность применения ненормированного рабочего времени, подлежит официальному оформлению, выражаемому в распоряжении, издаваемом работодателем.

Отсутствие такого распоряжения, в будущем, может быть использовано работодателем с целью отказа от предоставления законодательно установленных благ, к которым относится дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, имеющий определенную продолжительность.

Практика демонстрирует случаи, при которых локальные нормативные акты, устанавливают взаимосвязь размера дополнительного отпуска от фактически переработанного времени. В данном случае, необходимо принимать к тем работникам, которым установлен ненормированный рабочий день работодателем, а равно и тем, в отношении которых закон уже вменил обязанность выполнения трудовых функций, превыше установленных нормативов, которыми определяются рабочие дни.

Данные правила исключают возможность предоставления от лица руководителя отказа в праве работника на дополнительные выходные или доплату за него, по причине отсутствия соответствующих распоряжений о труде сверх нормы. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не может быть поставлен в зависимость от реальной переработки, в связи с тем, что его предоставление – обязанность работодателя по отношению к тем работникам, труд которых осуществляется в режиме ненормированного рабочего дня. 

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

Исчерпывающий перечень категорий работников, по отношению к которым могут быть применены положения о ненормированном рабочем дне. Их определяет Постановление № 100. Среди них:

  • лица, представляющие административный, управленческий, технический и хозяйственный персонал;
  • лица, чей труд не может быть учтен по времени;
  • лица, распределяющие время труда по личному усмотрению;
  • лица, чей труд раздроблен на части, длительность которых не определена.

Применение таких условий на предприятиях, возможно по распоряжению руководителя, а также в порядке, предусмотренном локальными актами, о чем создается график. Отсутствие необходимости использования особого режима, является основанием для того, чтобы отмена ненормированного рабочего дня была проведена, о чем создается приказ.

 Причины ввода ненормированного рабочего дня

Необходимость введения особого режима выполнения установленных трудовых функций, является основанием для того, чтобы отдельным категориям или должностям был установлен ненормированный рабочий день без занесения в табель.

Потребность в этом должна быть обусловлена режимом работы или производства, который действует на самом предприятии. Само определение не означает уменьшение времени работы, а напротив – увеличение. При этом потребность в привлечении работников к работе в порядке ненормированного времени работ, не может быть постоянной, а должна носить исключительный характер, т.е не во все дни.

О возможности применения ненормированного труда потенциальные сотрудники предупреждаются в момент трудоустройства, что вносится в договор. В процессе трудовой деятельности, такой режим работы также может быть установлен, что будет являться существенной переменой условий, в которых был изложен договор и от каких сотрудники могут отказаться.

Практика показывает, что в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, относят руководящий состав предприятий и учреждений, а также лиц, способствующих им в осуществлении их деятельности.

Такой режим работы характерен для медиков и преподавателей и не заносится в табель. На законодательном уровне установлено положение, определяющее перечень лиц, которым не может быть установлен ненормированный рабочий день, даже при наличии производственной необходимости.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, должен быть отражен в локальных актах организаций, в том числе в правилах ВТР или коллективном договоре, о чем отсутствует ограничение.

Необходимость внесения изменений в такой перечень, должна выражаться в распоряжениях руководителя, которые подлежат доведению до сведения соответствующих работников.

Кто может работать в режиме ненормированного рабочего дня

Потребность в использовании труда работников вне норм рабочего времени, является основанием для введения для определенного круга должностей работы в режиме ненормированного рабочего дня. Такой режим не значит вменения работнику обязанности превышать нормы на постоянной основе, он может иметь исключительно эпизодический характер.

Круг должностей, к которым применим режим, имеющий особенности, должен определяться локальными актами компании, находить свое отражение в распоряжениях руководителя, доведенных до сведения обозначенных в них работников и не противоречить законодательным нормам. Среди основного круга должностей, чей труд может быть использован в режиме ненормированного рабочего дня и который можно оформить таковым, обозначают профессии:

  • генерального директора и лиц, его замещающих;
  • советников председателя правления;
  • руководителей филиалов;
  • главного бухгалтера и инженера;
  • заведующего канцелярией.

Применение особого режима характерно для лиц, чья работа связана с медицинской или преподавательской сферой, охраной правопорядка, для госслужащих.

Компенсация за работу

Применение ненормированного времени продолжительности работы к определенным категориям трудоустроенных лиц, должно быть компенсировано работодателем, что определяет закон или соглашение. Законодатель определил в качестве единственной возможности компенсации такого труда, предоставление дополнительных отпусков.

Положения ТК наделяют работников, чья работа носит ненормированный характер, отказаться от использования такого вида отпуска и потребовать от организации денежного возмещения. Соглашение о возмещении должно быть получено от администрации. 

Финансовая компенсация может быть предоставлена исключительно на основании заявления, имеющего письменную форму. Однако, такое обращение может быть не удовлетворено работодателем, что влечет предоставление дополнительного отпуска в натуре.

Нормы ст. 126 ТК исключают возможность предоставления денежной компенсации дополнительного отпуска женщинам, находящимся в положении, лицам, не достигшим 18-тилетия, лицам, чья работа отличается тяжелыми, вредными или опасными условиями, и, которые работают в режиме ненормированного рабочего дня.

По решению руководства предприятий, к работникам, чье выполнение функций носит ненормированный характер, могут применяться также иные условия и льготы, дополнительные выплаты, иные блага.

Отсутствие компенсации за работу ненормированного характера, свидетельствует о работе, при которой идет расчет за сверхурочные часы, что предусмотрено ст. 152 ТК. 

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Статья 101. Трудового кодекса РФ. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).


Комментарии к ст. 101 ТК РФ


1. В комментируемой статье раскрывается понятие "ненормированный рабочий день" и указывается, что перечень должностей работников с таким рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В статье впервые на законодательном уровне раскрываются основные признаки этого вида рабочего дня: работа по распоряжению работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

2. Ненормированный рабочий день, как указано в комментируемой статье, устанавливается для отдельных категорий работников с особыми условиями труда, когда по производственной необходимости в отдельные дни недели допускается выполнение ими работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации в виде отгула. Поэтому ненормированный рабочий день вводится для некоторых категорий работников, обычно занимающих руководящие должности в организации, и для специалистов, труд которых не поддается учету во времени. Например, Правлением Пенсионного фонда РФ 1 ноября 2007 г. принято Постановление N 274п "Об утверждении Перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы ПФР".

Однако на этих работников распространяются общие правила, касающиеся времени начала и окончания работы. Их переработки не считаются сверхурочными работами и не подлежат поэтому повышенной оплате. Компенсация за переработку в отдельные дни недели сверх установленной продолжительности рабочего дня предоставляется в виде дополнительного оплачиваемого отпуска. Порядок предоставления такого отпуска определяется в локальных нормативных актах или в трудовом договоре при приеме на работу, поскольку ненормированный рабочий день является одним из условий труда этих работников (ст. 119 ТК).

Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные положения трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Поэтому привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим.

3. При привлечении работника к работе за пределами нормального рабочего дня согласия от него не требуется, так как этот вопрос оговаривается при заключении трудового договора.

В некоторых нормативных актах установлено, что для определенных категорий работников вводится ненормированный рабочий день, например для водителей легковых автомобилей, кроме водителей такси (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей утв. Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15).

4. В письме Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня" говорится о том, что в соответствии со ст. 101 ТК ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

Из ст. 119 ТК в новой редакции исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не предоставляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Таким образом, ТК не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 ТК, предусматривающая возможность переработки в двух случаях (для сверхурочной работы и для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает. Иными словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее 3 календарных дней.

Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. ст. 113 и 153 ТК.

Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а должно происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Ненормированный рабочий день - что это значит, сколько часов, отпуск по ТК РФ

Термин «ненормированный рабочий день» пришел в современный Трудовой кодекс из его предшественника КЗоТ. Но сегодня он имеет совершенно иное значение.

Это, равно как и некоторые неясности формулировки, приводит к возникновению разнообразных заблуждений. А они легко могут вылиться в злоупотребление правом.

Попробуем разобраться, что все-таки имел в виду законодатель.

Общая информация

Главным документом, регламентирующим отношения в сфере наемного труда, служит Трудовой кодекс.

Именно в нем, в ст. 101, дается определение ненормированного рабочего времени. А в ст. 119 предусмотрена компенсация — дополнительный отпуск. Также ТК предусматривает участие работников в составлении перечня должностей, для которых предусмотрен данный режим (ст. 101 ТК).

Определение содержится в ст. 101 ТК.

Из нее становится ясно, что ненормированный день — один из режимов работы.

В этом его коренное отличие от похожей на него сверхурочной работы. Похожей потому, что допускает работу за пределами рабочего дня, но эпизодически. И только некоторыми работниками.

Что в данном случае означает «эпизодически» и кто эти некоторые работники? Рассмотрим подробнее.

Что это значит?

Если есть ненормированный рабочий день, то совершенно логично, что есть и наооборот — нормированный.

Его продолжительность приводится в ст. 91 ТК.

Трудовой кодекс РФ

А вот заставить работника трудиться дольше можно лишь двумя способами: сверхурочно или в особом режиме — ненормированного времени, которое вводится:

  • только для отдельных работников, а не для организации в целом;
  • перечень определяется заранее, а не выдумывается на ходу;
  • по необходимости, а не по желанию начальства;
  • эпизодически, а не на постоянной основе;
  • для выполнения своей трудовой функции, а не дополнительных работ.

Поскольку работа предполагается ЗА пределами нормального рабочего дня, то работнику придется это неудобство компенсировать.

Определить, кому именно придется трудиться в таком режиме, работодатель должен по согласованию с работниками — точнее, с выборным органом (профсоюзом), представляющим их интересы.

Руководитель обязан оформить по закону использование такого режима, как ненормированный день.

То есть создать и утвердить приказом перечень должностей, где допускается применение (получив мнение профкома на этот счет), ознакомить работников. А также определять есть ли та самая необходимость в нахождении сотрудников на работе после окончания их рабочего дня.

За подписью  директора издается письменное распоряжение (не путать с приказом о сверхурочной работе).

Работодатель до заключения договора обсуждает с соискателем должности режим его работы.

Также он обязан учитывать время работы сотрудников. И компенсировать такой режим работы дополнительным отпуском (ст. 119 ТК).

Если есть объективная необходимость в введении режима ненормированного времени, то выполняются все предписанные ст. 74 ТК процедуры.

Сколько это часов?

Еще одно отличие ненормированного времени от сверхурочного труда заключается в отсутствии четких временных рамок.

Со сверхурочными все просто и понятно: максимум в год 120 часов, за два дня подряд не больше четырех (ст. 99 ТК). Плюс еще повышенная стоимость времени переработки.

Для ненормированного же времени границы не установлены. Как не раскрыты такие понятия, как «эпизодически» и «по необходимости». Понятно, что это значит достаточно редко и только в исключительных случаях.

Такая размытость формулировок дает поле для злоупотреблений со стороны работодателей. Точного количества часов в законе нет.

Кому может быть установлен?

Должности, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день, должны быть прописаны в локальных нормативных актах организации.

Примерный перечень должностей и профессий, которым работодатель может предложить такой режим труда:

  • административный, руководящий и хозяйственный персонал;
  • работники, чей труд не поддается временному учету;
  • лица со свободным графиком;
  • работники с раздробленным на части рабочим днем.
Руководители

Руководители, как подразделений, так и организаций, первые претенденты на установление им ненормированного дня. Этого требуют их особые обязанности.

Трудовое законодательство не настаивает на непременном введении подобного режима для частных компаний. Это делается по усмотрению учредителей.

Условие прописывается в трудовом договоре.

Так же как и прочим работникам, руководителю полагается компенсация за такой режим — дополнительный отпуск. Однако, договор может включать и другие бонусы.

Закон это не запрещает.

Госслужащие и муниципальные служащие

Введение ненормированного дня, как и прочие аспекты труда этой категории работников, регулирует не ТК РФ, а специальные законы. Они же предполагают и компенсации за такой режим трудового дня.

ФЗ о государственной гражданской службе

ФЗ о муниципальной службе

Директора госучреждений

Первыми, кому этот акт предписывает трудиться ненормированный день — руководящий персонал.

Оформляется такой режим для директоров госучреждений так же, как и для руководителей частных компаний — через трудовой договор.

Водители

Необходимость введения ненормированного дня для водителей определяется спецификой их труда.

Начало и окончание работы зависят от слишком большого числа факторов, чтобы жестко их закреплять. В то же время, жесткий график может привести к злоупотреблению правом уже со стороны работников.

И тогда руководителю придется оплачивать огромные объемы переработок.

Другие категории сотрудников

Чаще всего, ненормированный день используется для регулирования труда творческих и педагогических работников.

Их рабочий график не может быть жестким в силу специфики профессии.

Удобен такой режим и для дистанционных работников. Большая их часть строит свой рабочий график по собственному усмотрению.

Этот момент обязательно оговаривается при подписании трудового договора.

В каких документах организации закрепляется?

Список должностей (профессий) для которых работодатель считает необходимым ввести ненормированный день, может быть включен в Правила внутреннего трудового распорядка. Или оформляется в виде приложения к этому документу.

Выглядит он примерно таким образом:

Также условие об установлении особого режима работы обязательно включается в трудовой договор. Или оформляется дополнительным соглашением позднее.

Пример:

Условие о введении ненормированного времени может включаться и в коллективный договор. Тогда перечень сотрудников будет приложением уже к этому документу.

И оформляется он так:

Как установить ненормированный рабочий день?

Установить такой режим довольно просто.

Необходимо только соблюсти ряд правил и составить необходимые документы. Иначе появится повод для несправедливо наложенных взысканий, неправильной оплаты и трудовых споров.

Общие правила

Общим правилом будет обязательное получение согласия сотрудников на работу с ненормированным временем.

Кроме того, нелишне помнить, что такой режим действует:

  • только на сотрудников из перечня;
  • эпизодически, то есть достаточно редко;
  • по распоряжению руководителя, лучше письменному;
  • только в случае необходимости;
  • с предоставлением последующей компенсации.

Документальное оформление

Введение режима может оформляться следующими документами:

  • перечень соответствующих должностей в виде приказа, приложения к ПВТР или коллективному договору;
  • специальное положение о ненормированном рабочем дне;
  • приказы об утверждении введенных положений;
  • трудовой договор или допсоглашение.

Образцы документов приведены ниже.

Приказ (образец):

Положение о ненормированном рабочем дне:

Положение о ненормированном рабочем времени

Учет

Закон не предполагает дополнительной оплаты за время, которое сотрудник провел на работе в рамках ненормированного дня. Единственное, что ему положено — дополнительный отпуск.

Это облегчает учет рабочего времени.

Как отразить в табеле?

В табеле сотрудника с ненормированным днем отражается не реально отработанное им время, а норма.

Например, у бухгалтера Петровой — 8 часов; а у преподавателя ВУЗа — 6 часов. Переработки при таком режиме не оплачиваются, поэтому отражать их отдельно не нужно.

Как вести журнал учета? (образец)

Журнал учета, в отличие от табеля, не является обязательным документом.

Необходимость его ведения определяется самой организацией. Однако именно этот документ позволяет руководителю не только следить за исполнением своих распоряжений. Он дает возможность контролировать объем переработок, чтобы не допустить превращения ненормированного дня в ежедневные переработки без оплаты.

Заполненный журнал выглядит примерно так:

Отпуска

Ненормированный рабочий день никак не отражается на порядке и сроках отпуска.

Как и все работники, сотрудники с особым режимом отправляются отдыхать по графику. Он составляется в конце года и доводится до общего сведения.

На отпуск вне графика могут рассчитывать только льготные категории сотрудников: беременные, родители-одиночки, инвалиды и несовершеннолетние. Совместители также находятся в привилегированном положении.

Для них отпуск на основной и дополнительной работе совпадает.

Основной

Основной отпуск работников с ненормированным днем длится столько же, сколько и для остальных.

Это 28 дней по общему правилу и увеличенный для отдельных категорий.

Дополнительный

Дополнительный отпуск компенсирует ненормированную работу в течение года.

Минимум, который обязан предложить работодатель — три дня (ст. 119 ТК). Впрочем, никто не запретит предоставить больше.

Такой отпуск оплачивается и, как правило, присоединен к основному.

Командировки

За работу в командировке, то есть по направлению работодателя, работник получает свою среднюю зарплату.

Распространяется это правило и на сотрудников с ненормированным днем. Им также полагается компенсация всех расходов.

Если часть командировки выпадает на выходной день, то либо производится повышенная оплата, либо предоставляется дополнительный день отдыха, как и прочим работникам.

Переработка

Наиболее сложным вопросом при ненормированном дне является переработка. Есть она или нет? Как ее фиксировать и компенсировать? Каково максимальное время? Закон дает на это несколько туманные ответы.

Сколько можно перерабатывать?

В законе нет четкого указания часов. Каждый руководитель решает это на свое усмотрение.

Главное, чтобы выполнялись обязательные условия: эпизодически и только по необходимости.

Как оплачивается?

Работников всегда волнует оплата их труда. Ненормированный день предполагает увеличение объема работы. А как быть с оплатой?

Для работников с ненормированным временем не предусмотрены особые условия при оплате труда. Начисление зарплаты и других выплат происходит на общих основаниях.

Впрочем, ТК не запрещает предусмотреть материальное поощрение таких работников. Условие об этом может быть включено в Коллективный договор.

Вместо дополнительного отпуска работник может получить денежную компенсацию (ст. 126 ТК). Оплата производится по письменному требованию.

Выглядит оно так:

На оплату больничного листа влияет не отработанное сотрудником время, а размер его среднего заработка и стаж. А также выполнил ли работодатель свою обязанность по социальному страхованию.

Начисление пособия и его выплата происходит по общим правилам.

Командировочные начисляются работнику с ненормированным днем так же, как и всем остальным.

Важные нюансы

Ненормированный день привязан к должности, которую занимает работник. Поэтому о наличии такого режима соискатель информируется еще до подписания договора.

Если же в дальнейшем обстоятельства меняются, то возможность работы в течение дополнительного времени зависит от того, в какую из льготных категорий попадает работник. И не устанавливает ли закон в связи с этим запрета.

При работе по совместительству

Совместителю, как и основному работнику, можно предложить такой режим работы.

Это отражается в трудовом договоре при устройстве на должность.

В отношении уже работающих сотрудников, даже и совместителей, действует правило ст. 72: все изменения только после получения письменного согласия.

При беременности

Беременных женщин закон запрещает отправлять на сверхурочную работу. А вот насчет ненормированного времени в ТК ничего не сказано.

Однако логично предположить, что даже эпизодические переработки могут отразиться на здоровье не лучшим образом. В таком случае, если факт подтвержден мнением врача, есть основания просить перевода на другую должность, где рабочий день нормирован. Или просить предоставить неполный день.

При нем условие о ненормированном дне не действует.

Для матери-одиночки

Запретов на введение ненормированного дня для матерей-одиночек в ТК РФ не содержится. Но есть нормы, которые обязывают руководителя сократить рабочее время для одинокого родителя с детьми младше 14.

Для этого достаточно письменно выраженного желания.

Такой режим называется уже неполным днем, учитывается и оплачивается соответственно. И не совмещается с режимом ненормированного дня.

Сверхурочная работа

К сверхурочной работе могут привлекаться и сотрудники с ненормированным днем. Но тогда об этом издается приказ, а затем производится повышенная оплата.

Непременным условием является получение согласия сотрудника.

Можно ли отказаться от установления такого режима работы?

При устройстве на новое место, такое условие, как ненормированный день, сразу оговаривается. И подписанный трудовой договор автоматически означает согласие.

А вот перевести уже работающего сотрудника на такой режим можно только в порядке ст. 72 ТК. То есть, получив письменное согласие.

Отказ может повлечь увольнение, если необходимость перевода обусловлена организационными изменениями (ст. 74 ТК) и работник об этом письменно извещен и так же письменно отказался.

Кто может потребовать справку о такой продолжительности рабочего дня?

Как правило, справка о продолжительности рабочего дня может потребоваться в службу занятости при постановке на учет.

В этом случае работник может взять ее у работодателя когда явится забирать трудовую книжку.

Бланк справки пишется в произвольной форме, обязательно указываются реквизиты компании-работодателя.

Бланк справки

Частным случаем, требующим представления справки может быть судебное заседание. Еще один вариант — детский сад, чтобы объяснить отсутствие ребенка или необходимость его оставления на вечернее время. Могут потребовать такую справку и в общежитии.

Но в любом случае, получать ее должен сам работник. А уже потом представлять в место требования.

Если работодатель злоупотребляет вашим трудом…

Многие работодатели склонны рассматривать ненормированное рабочее время, как способ заставить сотрудников находиться на месте намного дольше, чем предусмотрено законом. И не иногда, а постоянно.

Если такое происходит систематически, то работник, вполне справедливо, может посчитать свои права нарушенными и принять меры по их защите. Логичнее всего в этом случае сначала обратиться в профсоюз, в первичную организацию, или же в трудинспекцию.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Ненормированный рабочий день. Что это значит?

Ненормированный рабочий день относится к особым режимам работы. Что говорит о режиме «ненормированный рабочий день» ТК РФ? Согласно Кодексу, это режим работы, при котором привлечение работников к выполнению рабочих обязанностей после истечения их рабочего времени считается возможным.

Что означает ненормированный рабочий день? Такой режим целесообразно устанавливать в следующих случаях:

  • когда необходимо иногда привлекать сотрудников к работе за границами нормальной длительности рабочего дня;
  • работа, которая выполняется кем-либо из работников, фактически не поддается точному учету по времени;
  • когда работники могут распределять время работы как им удобно, по своему желанию;
  • в случае, если рабочее время делится на части различной, сложно определяемой длительности.

В общем случае нормальной длительностью рабочей недели считается 40 часов. То есть именно столько времени трудиться считается нормой. Однако сколько длится ненормированный рабочий день, ТК не регламентирует. Работникам необязательно все время задерживаться: привлекать можно как до начала, так и после того, как рабочий день закончился. То есть, если работнику установлен ненормированный рабочий график, то это не означает, что на него не распространяются правила о приходе к началу рабочего дня, порядок учета рабочего времени и т.д.

Понятие ненормированный рабочий день по ТК РФ значит, что работник вовремя приходит на работу (к началу рабочего дня), как и остальные работники, однако в случае просьбы руководителя, он может прийти и в более ранее время. Тоже самое и с концом рабочего дня: сотрудник по просьбе руководителя может задержаться и работать после конца рабочего дня.

Ненормированность графика также не означает, что работника можно просить трудиться когда угодно - при таком режиме по общему правилу работник может трудиться, хоть и сверхурочно, только в свой рабочий день. Это важный момент: работники компании на общих основаниях освобождаются от труда в выходные и праздничные дни.

Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день (сравнение)

Часто путают режим ненормированного рабочего времени и сверхурочную работу – в том и в другом случае работник трудится больше положенного времени. Однако это разные вещи, давайте попробуем разобраться, что говорит про ненормируемый рабочий день ТК РФ, а что относится к сверхурочной работе.

Действительно, сверхурочной считается работа, которая выполняется, когда рабочий день уже закончен, но в редких, исключительных случаях. Само же понятие ненормированный рабочий день подразумевает, что выполняемая работа может не укладываться в обычные временные рамки и время работы может отличаться от режима, установленного у работодателя.

Ненормированный рабочий день - это значит, что работник может эпизодически перерабатывать. Такой режим устанавливается не для всех, а лишь для некоторых работников, по большей части в силу характера выполняемой ими работы. Итак, ненормированный рабочий день, определение: режим работы, при котором подразумевается, что работник может трудиться большее количество времени (перерабатывать), но не в праздничные и выходные дни.         

Порядок установления ненормированного рабочего дня

Данный режим может быть установлен работнику как при приеме на работу, так и уже в ходе работы. Если вы только принимаете работника на работу, информацию про режим ненормированного рабочего дня можно описать непосредственно в трудовом договоре. Кроме того, необходимо указать длительность дополнительного отдыха, который положен работнику при работе в таких условиях (не меньше, чем три календарных дня).

Если ненормируемый рабочий день устанавливается работнику уже после его приема на работу, то к трудовому договору необходимо дополнительно оформить соглашение. В нем необходимо прописать число, с которого работник трудится в режиме «ненормированное рабочее время» и также указать дополнительное время отдыха. Соглашение составляется в 2 экземплярах, по экземпляру для работника и работодателя. Установление ненормированного рабочего дня также подразумевает, что руководитель издает приказ в свободной форме о том, что работник будет трудиться с такими условиями работы. Если ненормированный рабочий день устанавливается работнику сразу еще при заключении трудового договора, то условие о данном режиме нужно добавить в приказ о принятии на работу.

Работодателю необходимо помнить о том, что работнику положены дополнительные компенсации. Трудовой кодекс за ненормированный рабочий день предполагает следующие компенсации:

  • Работнику положены дополнительные дни плюсом к ежегодному оплачиваемому отпуску;
  • За работу ночью – дополнительная, повышенная оплата;
  • За труд в праздники или выходные дни – повышенная оплата.

Обратите внимание, если работник выходил на работу в праздник, то ему положена не только оплата в большем размере, но и дополнительные дни отпуска.

А что говорит про ненормированный рабочий день судебная практика? При ненадлежащем оформлении эпизодов привлечения работника к труду в рамках ненормированного рабочего времени такой труд может быть оценен, как сверхурочный.

Учет ненормированного рабочего времени

Работодателю необходимо учитывать все время, отработанное его работниками, в том числе, если работнику установлен ненормированный рабочий день. Чтобы учитывать время труда и за границами нормальной длительности, обычно используют следующие способы:

  • Учитывают это время непосредственно в табеле;
  • Ведут отдельный документ для учета времени отдельно по каждому работнику, которому установлен такой режим труда. В этом документе отмечаютвремя, фактически отработанное работником и время, отработанное в режиме ненормированного рабочего дня.

И тот, и другой способ имеют место быть. Работодатель справе выбрать самостоятельно, какой из способов будет для него удобнее.

Отмена ненормированного рабочего дня

У работодателя может возникнуть необходимость отменить введенный режим рабочего времени. Но как это правильно сделать? Необходимо внести изменения в документы, которыми установлен режим.

Как оформить ненормированный рабочий день или его отмену? Изменить режим рабочего времени можно с согласия работника – необходимо подписать дополнительное соглашение, исключив из него условия о режиме ненормированного рабочего дня и предоставлении дополнительного отпуска за такие условия труда.

К слову, законодатели пришли к выводу, что регламенты для ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе прописаны очень размыто. В 2017 году в Госдуму был внесен законопроект №134447-7, которым уточнялись границы применения такого режима работы, а также конкретно прописывались компенсации за него.

В частности, законопроект оговаривает, что предельное количество часов ненормированного рабочего времени не может превышать 120 часов в год. Если их больше, то это сверхурочная работа. Кроме того, за ненормированность прописали ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 до 15 календарных дней. Расчет отпуска предполагается путем деления времени переработки за год на 8 часов. Однако пока законопроект не дошел даже до первого чтения, предположительно, его могут рассмотреть в весеннюю сессию 2018 года. 

Время работы - OSHWiki


John Klein Hesseling, Anneke Goudswaard, TNO

Рабочее время относится к часам дня и дням недели, в которые выполняется работа. У большинства людей стандартные рабочие часы с 8:00 до 18:00 в будние дни. Но работа также происходит в нестандартные часы вечером, ночью и в выходные. Нестандартное рабочее время составляет важную часть экономики и общества. Работа в нестандартные часы может отрицательно сказаться на здоровье и самочувствии работников из-за усталости и проблем совмещения работы и личной жизни.

Распределение нестандартного рабочего времени в Европе

Рабочее время хорошо задокументировано в статистике труда. В основном документируется количество рабочих часов и процент контрактов на неполный рабочий день. Распространенность нестандартных рабочих часов в Европейском союзе (ЕС) изучается каждые пять лет с помощью Европейского исследования условий труда (EWCS) [1]. Важным выводом этого исследования является то, что средняя продолжительность европейской рабочей недели сокращается, что частично связано с более популярной работой на условиях неполного рабочего дня.

Согласно EWCS 2010 почти 24% всех работников работают неполный рабочий день, то есть работают 34 часа или меньше. В среднем 38% всех женщин работают неполный рабочий день по сравнению с 13% мужчин. Между европейскими странами существует значительная разница в занятости на условиях неполного рабочего дня. В Нидерландах более половины всех работников работают неполный рабочий день, за ними следуют Бельгия, Дания, Ирландия и Соединенное Королевство (Великобритания), где около 30% работников работают неполный рабочий день. Женщины часто работают неполный рабочий день, совмещая работу и семейный уход [2].

За последние 20 лет продолжительность средней рабочей недели в ЕС-12 (число относится к количеству стран-членов в течение первого года исследования, для обзора членов ЕС и других стран в выборке EWCS см. таблица 1) упала с 40,5 часов в 1991 году до 36,4 часов в 2010 году (37,5 часов в странах ЕС-27 в 2010 году). Другой важный факт из этого исследования заключается в том, что стандартная пятидневная рабочая неделя (40 часов с 8:00 до 18:00 с понедельника по пятницу) по-прежнему является нормой для большинства европейских рабочих.

Таблица 1: Обзор стран-членов ЕС, входящих в ЕС-12, ЕС-15 и ЕС-27 *, а также другие страны в выборке EWCS 2010 г.


Ночная и сменная работа

В EWCS ночная работа определяется как работа с 00:00 до 06:00. Сменная работа может предполагать ночную работу (ночные смены), но также включает смены утром, днем, вечером и / или в выходные. На рисунке 1 показана частота ночной работы, потому что это часть сменной работы, оказывающая наибольшее влияние на здоровье.Нет четкой географической закономерности в распределении ночной работы.

Работа в ночное время в Европе имеет тенденцию к сокращению. В 1995 г. EWCS указал, что 20,6% всех рабочих в ЕС-15 работали по крайней мере одну ночь в месяц. В 2010 году этот показатель снизился до 17,2%. В странах ЕС-27 этот процент снизился с 18,7% в 2000 году до 17,9% в 2010 году. Работники всех возрастов могут работать в ночное время, но мужчины, самозанятые (группы риска, самозанятые) и работники в секторе услуг работают. так чаще, чем другие.

Продолжительный рабочий день

Термин «продолжительное рабочее время» может относиться к рабочим дням продолжительностью более восьми часов и рабочим неделям более 40 часов, а также рабочим дням продолжительностью более 10 или 12 часов или рабочим неделям более 48 часов. В разделе 2.2 будет указано, что, в частности, в англосаксонских и восточноазиатских странах встречаются длинные рабочие дни продолжительностью 12 и более часов. В Европе продолжительное рабочее время часто связывают со сверхурочной работой и увеличенным рабочим временем в случае сжатой рабочей недели [3].

В среднем около 24% европейских рабочих (ЕС-27) имели рабочую неделю, которая длилась более 40 часов в 2010 году (диаграмма 2). Распространенность продолжительного рабочего дня наиболее высока в ряде стран Юго-Восточной Европы и Турции.

В 2000 году 29% рабочих в странах ЕС-27 имели рабочую неделю, которая длилась более 40 часов. Распространенность продолжительного рабочего дня в большинстве стран постепенно снижается. Мужчины, самозанятые группы риска, самозанятые, промышленные и высококвалифицированные рабочие чаще имеют рабочую неделю, превышающую 40 часов.У молодых рабочих (младше 30 лет) рабочая неделя зачастую короче.

Работа в выходные дни

Работа выходного дня подразумевает работу по субботам и воскресеньям. Работа по выходным в Европе имеет тенденцию к небольшому сокращению. В 2000 году около 56% работающего населения в странах ЕС-27 работали по крайней мере один день в месяц в выходные. В 2010 году этот показатель составлял 53% (диаграмма 3). Мужчины, молодые люди и самозанятые группы риска Самозанятые чаще работают в выходные дни, а работа в выходные дни чаще встречается в сферах, ориентированных на оказание услуг.

Источник: [1]

На рисунке 3 показано, что в 2010 г. во всех 34 европейских странах, охваченных исследованием EWCS, работа в выходные дни составляла важную часть экономической активности, но в большинстве юго-восточных стран и в Турции она встречается чаще.

Работа и личная жизнь

Работа в нестандартные часы может вызвать проблемы с совмещением работы и семейной жизни. Рисунок 4 показывает, что в среднем 18,5% европейских рабочих сообщали о трудностях в достижении удовлетворительного баланса между работой и личной жизнью в 2010 году.В 2000 г. это было 19,6%, а в 2005 г. - 20,5%. Совмещение работы и личной жизни реже становится проблемой в странах Северной и Западной Европы.

Источник: [1]

Мужчины, работники в возрасте от 30 до 50 лет и самозанятые группы риска Самозанятые чаще сталкиваются с проблемами в согласовании рабочего времени с часами для семейной жизни или социальных обязательств вне работы.

Влияние нестандартного рабочего времени на здоровье и благополучие

Всегда были рабочие, которым приходилось работать по ночам и в то время, когда большинство людей были свободны.Но в ходе промышленной революции изобретение паровой машины и электрической лампочки позволило организовать огромное количество рабочих для работы в течение всех 24 часов дня и семи дней в неделю. С этого времени стали заметны негативные последствия, в частности, ночной работы и продолжительного рабочего дня. В настоящее время огромное количество исследований подтверждают эти эффекты. Здесь можно обобщить лишь некоторые из этих исследований.

Ночная и сменная работа

Негативное влияние ночного труда на здоровье связано с биологическими часами человека, которые настроены на дневную активность.Работа ночью более утомительна, чем работа днем. Функции организма становятся менее активными из-за гормональной секреции [4]. Кроме того, дневной сон менее восстанавливает, поскольку функции организма настроены на оптимальную активность. Большинство людей не испытают серьезных негативных последствий после одной ночи работы, но при большем количестве смен в ночную смену возникают такие проблемы, как усталость [5], ошибки и несчастные случаи [6], а также из-за недостаточного освещения (физические факторы ; освещение), снижение продуктивности [7], эмоциональное истощение и стресс на работе [8] психосоциальные факторы риска.Кроме того, иммунная система становится менее эффективной, поэтому люди становятся более уязвимыми к проблемам со здоровьем, здоровью и благополучию, а также к воздействию опасных веществ [9] [предельные значения профессионального воздействия]] и: инструменты управления рисками для опасных веществ. В долгосрочной перспективе рак связан с работой в ночное время, особенно с раком груди [10]. Работа в ночное время также может отрицательно сказаться на продолжительности сна, курении, отсутствии физических упражнений и ожирении [11], а также на привычках питания [9], что приводит к проблемам с желудочно-кишечным трактом и питанием [12].В законодательстве о рабочем времени часто ограничивается количество ночных смен подряд. Кнаут и Хорнбергер [13] проанализировали литературу о рабочем времени и предложили максимум три ночные смены подряд.

Продолжительный рабочий день

В литературе отрицательное влияние продолжительного рабочего дня на здоровье чаще всего подтверждается, когда продолжительность рабочего дня составляет 10 часов и более, а продолжительность рабочей недели - 48 часов и более [14] [15]. Продолжительный рабочий день чаще является проблемой в англосаксонских и восточноазиатских странах [16] [17] [18], чем в европейских странах, включая англосаксонские страны.Например, в Канаде, Новой Зеландии, Австралии и США среднее количество рабочих часов в год составляет от 1800 до 1900; в Таиланде, Гонконге и Южной Корее он составляет от 2250 до 2500 часов в год; а в Европе он составляет менее 1700 часов в год [17].

В Европе длительное рабочее время связано со сверхурочной работой (а не в стандартном трудовом договоре), сжатой рабочей неделей и временем работы, самостоятельно выбранным самозанятыми [19].Продолжительный рабочий день связан с повышенной утомляемостью [3] [16], но также усугубляет последствия воздействия отягощающих рабочих условий эргономики; физиологическая усталость и человеческие ошибки. Экспозиция физически отягощений работы, например, может привести к более быстро проблемам опорно-двигательным в случае долгий рабочие часов [20]. Таким образом, тип работы является определяющим фактором. Неполная работа и вариация задач считаются более подходящими для длинных рабочих дней, чем исчерпывающая и повторяющаяся работа [20].Противоположная проблема заключается в том, что из-за продолжительного рабочего дня количество часов для сна уменьшается, что также может привести к проблемам со здоровьем и самочувствием из-за потери сна [11] [14]. Длительный рабочий день может привести к разного рода недосыпанию и проблемам, связанным с переутомлением, таким как несчастные случаи [6], безопасность; несчастные случаи и происшествия, проблемы со здоровьем [14] и ишемическая болезнь сердца [21]. Другой эффект заключается в том, что длительный рабочий день влияет на факторы образа жизни, связанные со здоровьем, что отрицательно сказывается на курении, отсутствии физических упражнений и ожирении [11].В прошлом веке периоды войны, в частности, приводили к чрезвычайно долгому рабочему дню. После Первой и Второй мировых войн исследования подтвердили отрицательное влияние продолжительного рабочего дня на производственную мощность рабочих [22] [23] [24] [25]. Продукция войны, изготовленная в конце чрезвычайно долгого рабочего дня, часто не работала должным образом.

Работа в выходные дни

Работа выходного дня - это работа по субботам и воскресеньям. Работа в ночное время и продолжительный рабочий день также может иметь место в выходные дни, но имеет тот же эффект, что и работа в будние дни (см. 2.1 и 2.2). Работа в выходные дни в целом оказывает такое же влияние на здоровье, как и дневная работа в будние дни. Отличие заключается в том, что работа на выходных имеет социальные последствия, связанные с семейной жизнью и другими видами общественной деятельности. Это обсуждается в 2.4.

Работа и личная жизнь

Работа в нестандартное время может вызвать стресс и эмоциональные проблемы [8]. Это исследование показывает, что сотрудники, работающие в выходные дни, сообщали о большем эмоциональном истощении, рабочем стрессе и психосоматических проблемах со здоровьем, чем сотрудники, не работающие в выходные дни.Сотрудники, работающие в нестандартные смены, сообщали о значительно более высоком общем выгорании, эмоциональном истощении, рабочем стрессе и проблемах со здоровьем, чем сотрудники с дневной работой.

Эти проблемы могут также возникать из-за неспособности совмещать работу и личную жизнь, или могут сохраняться в личной жизни в балансе между работой и личной жизнью. Прессер [26] обнаружил, что работа по вечерам, ночью, в выходные и / или с чередованием графиков влияет на вероятность браков, заканчивающихся разводом или разводом в течение приблизительно пяти лет.Набэ-Нильсен и его коллеги [27] обнаружили, что несоответствие между предпочтениями рабочего времени и фактической работой в нестандартное время было связано с повышенной неудовлетворенностью рабочим временем и / или повышенным намерением покинуть рабочее место из-за рабочего времени. Нестандартное рабочее время может особенно нарушить баланс между работой и личной жизнью, когда сотрудники находятся в нестандартной ситуации с занятостью с причинной или временной работой, в то время как регулярные и предсказуемые нестандартные рабочие часы и непродленные рабочие часы могут способствовать улучшению работы –Жизненный баланс [3].

Индивидуальные различия и индивидуальный выбор

Индивидуальный выбор сотрудников часто связан с решениями о карьере и решениями, связанными с сочетанием работы и личной жизни. Например, работа в сфере здравоохранения часто подразумевает работу в ночное время и в выходные дни. Семейный уход может быть важным фактором для работы в нестандартное время, особенно когда партнер имеет стандартную дневную работу и берет на себя обязанности по уходу.

Индивидуальные различия, связанные с нестандартным рабочим временем, часто имеют слабую корреляцию в исследованиях.Одна из причин меньшей заметности индивидуальных различий заключается в том, что люди сильно различаются по физическому телосложению и состоянию здоровья [], что приводит к выбору здоровья на рынке труда. Это означает, что люди, которые не любят или не могут работать в нестандартные часы или с продолжительным рабочим днем, вряд ли будут претендовать на эту работу. С другой стороны, люди, как правило, уходят с работы, когда возникают проблемы, связанные с нестандартным рабочим временем или продолжительным рабочим днем. Только люди с хорошей физической формой и сильной мотивацией могут долгое время сохранять свою работу с нестандартным рабочим временем (эффект здорового работника).Это, например, видно в литературе по часто хорошему состоянию здоровья пожилых групп сменной работы, подверженных риску старения. Часто считается, что молодой возраст связан с лучшей переносимостью сменной работы [28].

Обзор методов вмешательства

Оптимальные методы вмешательства могут предотвратить негативные последствия нестандартного рабочего времени. Выделяют четыре способа воздействия на негативные эффекты рабочего времени.

Роль правительств и социальных партнеров

Правительство регулирует рабочее время законом.В Европе это регулируется Директивой ЕС о рабочем времени (2003/88 / EC) [32] или некоторыми другими отраслевыми постановлениями []. В соответствии с Директивой ЕС о рабочем времени каждое государство-член должно гарантировать, что каждый работник имеет право:

  • ограничение на еженедельное рабочее время, которое в среднем не должно превышать 48 часов, включая сверхурочные.
  • минимальный ежедневный период отдыха продолжительностью 11 часов подряд каждые 24 часа.
  • перерыв для отдыха в рабочее время, если работник находится на дежурстве более шести часов.
  • минимальный еженедельный период отдыха, составляющий 24 часа без перерыва для каждого семидневного периода, который добавляется к 11 часам ежедневного отдыха.
  • оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее четырех недель в год.
  • дополнительная защита в случае ночной работы (например, средняя продолжительность рабочего дня не должна превышать восьми часов за 24-часовой период; ночные работники не должны выполнять тяжелую или опасную работу более восьми часов в любой 24-часовой период; иметь право на бесплатное обследование состояния здоровья и, в определенных ситуациях, на перевод на повседневную работу).

В ХХ веке социальные партнеры сыграли важную роль в переговорах о рабочем времени и финансовой компенсации по социальным соглашениям. Охрана труда в целом. В настоящее время рабочее время является важным условием занятости, непосредственно после заработной платы Управление и организация охраны труда. В этих социальных переговорах интересы могут быть сбалансированы для предотвращения негативных последствий. Профсоюзы могут договариваться об улучшении ситуации с БГТ и могут убедить работодателей отказаться от слишком большого количества ночной и сверхурочной работы, потому что повышенная утомляемость снижает производственные мощности сотрудников.Заработная плата сотрудников повышается при работе в нерегулярные и сверхурочные часы, но они больше страдают из-за повышенной усталости и отрицательного баланса между работой и личной жизнью. Профсоюзы могут предотвратить чрезмерное нарушение правил и в долгосрочной перспективе предотвратить болезни и инвалидность.

Состав

Реестры - важные инструменты для регулирования нестандартного рабочего времени. Составление реестра необходимо, когда время производства компании превышает рабочий день сотрудников или когда рабочий процесс нерегулярен.Чаще всего это происходит, когда компания продолжает свою деятельность вечером, ночью и / или в выходные дни. Реестры часто включают в себя чередующуюся последовательность, когда сотрудники поочередно работают утром, днем, вечером, ночью и / или в выходные дни.

Вариантов составов огромное количество. Важное различие - регулярные и нерегулярные составы. В регулярных ротационных реестрах в течение всех часов работает одинаковое количество сотрудников. Регулярные составы в основном встречаются в промышленности (например, в химических, металлургических и автомобильных компаниях).Нерегулярные списки применяются, когда потребность в персонале меняется в течение дня. Они применяются, например, в медицинских учреждениях, где большая часть деятельности происходит в течение дня, и требуется меньше персонала вечером, ночью и / или в выходные дни.

Реестры могут быть составлены таким образом, чтобы они уменьшали негативное воздействие на здоровье и баланс между работой и личной жизнью. Кнаут и Хорнбергер [13] дают обзор правил состава с этой точки зрения. Примерами этих правил являются то, что максимальное количество последовательных смен должно составлять три, что прямое чередование (сначала утренние смены, затем вечерние смены, а затем ночные смены) предпочтительнее обратного, и что после ночной смены должно быть не менее два выходных.Максимальное количество смен подряд должно быть 5–7. Бамбра и его коллеги [29] проанализировали 26 вариантов сменной работы и обнаружили, что три фактора являются наиболее эффективными с точки зрения здоровья и баланса между работой и личной жизнью:

  1. переключение с медленного на быстрое вращение;
  2. переход с обратного вращения на прямое; и
  3. самостоятельное планирование смен.

Самостоятельное планирование или саморегистрация

Большинство реестров составляется заранее на основании общественного соглашения [32], но разрабатывается на уровне организации.Это дает сотрудникам возможность влиять на свой личный список, формулируя его предпочтения. Большинство компаний соблюдают это, а также неформальный обмен сменами между сотрудниками, если это не противоречит интересам организации. Недавно эта практика получила дальнейшее развитие, позволив сотрудникам самостоятельно регистрироваться. С помощью саморегистрации (также называемой самостоятельным планированием, приоритетным рабочим временем или самостоятельно выбранным рабочим временем) сотрудники могут выбирать рабочие часы, которые соответствуют их личным потребностям и предпочтениям.

Недавно было проведено несколько исследований [15] [27] [34], которые показывают, что контроль рабочего времени связан с улучшением благополучия. Но также дается предупреждение, потому что сотрудники не могут изменять свое рабочее время или выбирать рабочее время, которое не способствует здоровью. Программные приложения могут использоваться для мониторинга, так что сменные рабочие также улучшают свое здоровье и самочувствие, планируя собственное рабочее время.

Технические и организационные решения

В качестве альтернативы использованию гибкого рабочего времени компании могут также рассмотреть ряд других организационных мер для удовлетворения колебаний производственного спроса (организация работы; дизайн работы; WEI-11-15-5).Примеры: гибкое укомплектование штата внутреннего персонала по разным рабочим местам или функциям, наем внешнего персонала, «гибкий рабочий график», дающий работникам возможность принимать решение о точном времени начала и окончания работы, применение таких логистических решений, как создание запасов и пересмотр производственный процесс. Однако в ряде случаев это невозможно, поскольку производственные процессы требуют непрерывной работы или технические вложения слишком высоки.

Также возможны временные смягчающие меры для улучшения работы персонала.Паллессен и его коллеги [35] рассмотрели ряд контрмер, направленных на уменьшение негативных последствий ночной работы. Они обнаружили исследования, подтверждающие положительные эффекты применения терапии ярким светом, приема мелатонина, дневного сна (небольшие периоды сна в рабочее время), использования стимуляторов для улучшения бодрствования, использования снотворных для улучшения дневного сна и правильного расписания работы. Но неизвестно, имеют ли эти эффекты долгосрочные последствия. Было обнаружено недостаточно исследований, подтверждающих эффективность правильного подбора персонала, физических упражнений и устройств для определения сонливости.

Будущее развитие

Увеличение рабочего времени связано со многими социальными, политическими, правовыми и экономическими аспектами. Прогнозирование на основе анализа тенденций практически невозможно. С 1995 по 2010 год число случаев ночной работы, продолжительного рабочего дня, работы в выходные и дисбаланса между работой и личной жизнью в ЕС снижалось. Но это не означает, что эти тенденции продолжаются или что негативные эффекты также уменьшаются. В настоящее время осуществляется несколько инициатив, которые могут повлиять на развитие рабочего времени в Европе.Описаны только некоторые.

Европейское агентство по безопасности и гигиене труда опубликовало в 2007 году отчет о новых и возникающих психосоциальных рисках, связанных с безопасностью и здоровьем на рабочем месте [3]. Нерегулярное и гибкое рабочее время рассматривается как новый важный риск. Работодатели подчеркивают необходимость большей гибкости рабочего времени, чтобы выдерживать конкуренцию. Это, в частности, включает требование большей гибкости в трудовых договорах, непостоянной занятости, непредсказуемой продолжительности рабочего дня, неполной занятости и ненормированном рабочем графике.Но когда сотрудники не могут выбирать свое рабочее время, это может привести к проблемам со здоровьем [3].

В Европейском союзе Лиссабонский договор о Европейском союзе от 2009 года гласит, что каждый работник имеет право на ограничение максимальной продолжительности рабочего времени, на ежедневные и еженедельные периоды отдыха и на ежегодный период оплачиваемого отпуска. Чтобы защитить работников от чрезмерного дерегулирования рабочего времени и желания работодателей большей гибкости, Программа условий труда и занятости (TRAVAIL) Международной организации труда (МОТ) определила пять важных аспектов достойного рабочего времени [36].Размеры такие:

  • Режим рабочего времени должен способствовать охране здоровья и безопасности;
  • быть «семейным»;
  • продвигать гендерное равенство;
  • повышение производительности и конкурентоспособности предприятий; и
  • облегчает выбор работников и влияет на их часы работы.

Список литературы

[1] Еврофонд - Европейский фонд улучшения условий жизни и труда, Европейское исследование условий труда (EWCS).Получено 5 декабря 2012 г. с: http://www.eurofound.europa.eu/surveys/ewcs/index.htm

[2] Еврофонд - Европейский фонд улучшения условий жизни и труда, Европейское исследование условий труда 2010 г., инструмент картирования исследования. Получено 5 декабря 2012 г. с: http://www.eurofound.europa.eu/surveys/smt/ewcs/results.htm

[3] EU-OSHA - Европейское агентство по безопасности и гигиене труда (2007). Прогноз экспертов по возникающим психосоциальным рискам, связанным с безопасностью и здоровьем на рабочем месте.Получено 5 декабря 2012 г. с: http://osha.europa.eu/en/publications/reports/7807118

[4] Лак, Г., Шаму, А., «Биологические и психологические реакции на два графика быстрой смены», Ergonomics, Vol. 47, № 12, 2004 г., стр. 1339-1349.

[5] Окерстедт, Т., Райт, К.П., «Недосыпание и утомляемость при сменной работе и нарушение сменной работы», Sleep Med Clin, Vol. 4, № 2, 2009 г., стр. 257-271.

[6] Wagstaff, A.S., Sigstad-Lie J-A., «Сменная и ночная работа и продолжительное рабочее время - систематический обзор последствий для безопасности», Scand J Work Environ Health, Vol.37, № 3, 2011, с. 173–185.

[7] Фолкард, С., Такер, П., «Посменная работа, безопасность и производительность», Медицина труда, Том. 53, № 2, 2003 г., стр. 95-101.

[8] Джамал, М., «Выгорание, стресс и здоровье сотрудников при нестандартных графиках работы: исследование канадских рабочих», «Стресс и здоровье», Vol. 20, № 3, 2004 г., с. 113-119.

[9] Кнутссон, А., «Нарушения здоровья сменных рабочих», Медицина труда, Том. 53, № 2, 2003 г., стр. 103-108.

[10] Колстад, Х.A., «Работа в ночную смену и риск рака груди и других видов рака - критический обзор эпидемиологических данных», Scand J Work Environ Health, Vol. 34, № 1, 2008 г., стр. 5-22.

[11] Бушнелл, П.Т., Коломби, А., Карузо, К.С., Так, С.В., «График работы и результаты поведения в отношении здоровья на крупном производственном предприятии», Industrial Health, Vol. 48, № 4, 2010, с. 395-405.

[12] Кнутссон, А., Бёггильд, Х., «Желудочно-кишечные расстройства у сменных рабочих», Scand J Work Environ Health, Vol.36, № 2, 2010, с. 85-95.

[13] Кнаут, П., Хорнбергер, С., «Профилактические и компенсационные меры для сменных рабочих», Медицина труда, Vol. 53, № 2, 2003 г., стр. 109-116.

[14] Хюлст, М. ван дер., «Продолжительный рабочий день и здоровье», Scand J Work Environ Health, Vol. 29, № 3, 2003 г., стр. 171-188.

[15] Такер, П., Фолкард, С., Рабочее время, здоровье и безопасность: исследовательский сводный доклад, Международная организация труда, Женева, 2012 г. Получено 5 декабря 2012 г. с: http: // www.ilo.org/travail/whatwedo/publications/WCMS_181673/lang--en/index.htm

[16] Кэмпбелл, И., «Продолжительный рабочий день в Австралии: регулирование рабочего времени и давление со стороны работодателей», Обзор экономических и трудовых отношений, Vol. 17, № 2, 2005 г., с. 37-68.

[17] Карузо, С.К., Хичкок, Э.М., Дик, Р.Б., Руссо, Дж. М., Шмидт, Дж. М., Сверхурочные и продолжительные рабочие смены - последние данные о болезнях, травмах и поведении, связанном со здоровьем, Национальный институт охраны труда и здоровья ( NIOSH), Цинциннати, 2004.Получено 5 декабря 2012 г. с: http://www.cdc.gov/niosh/docs/2004-143/.

[18] Ивасаки, К., Такахаши, М., Наката, А., «Проблемы со здоровьем из-за продолжительного рабочего дня в Японии: рабочее время, компенсация рабочим (Кароши) и профилактические меры», Ind Health, Vol. . 44, № 4, 2006 г., стр. 537-540.

[19] Буазар П., Картрон Д.К., Голлак М., Валейр А., Время и работа: продолжительность работы, 2003 г. Европейский фонд улучшения условий жизни и труда, Дублин, 2003 г.Получено 5 декабря 2012 г. с: http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef0211.htm

[20] Caruso, C.C., Уотерс, T.R., «Обзор вопросов график работы и скелетно-мышечных заболеваний с акцентом на сектор здравоохранения», промышленной здравоохранения, Vol. 46, № 6, 2008 г., стр. 523-534.

[21] Виртанен, М., Ферри, Дж. Э., Сингх-Ману, А., Шипли, М. Дж., Вахтера, Дж., Мармот, М. Г., Кивимяки, М., «Сверхурочная работа и эпизодическая ишемическая болезнь сердца: Уайтхолл» II проспективное когортное исследование », Eur Heart J, Vol.31, No 14, 2010, с. 1737-1744.

[22] Косорис, доктор медицины, Колер, Р.Ф., Часы работы и объем выпуска, Типография правительства США, Вашингтон, округ Колумбия, 1947.

[23] Мусио, Б., Лекции по промышленной психологии, Дж. Рутледж и сыновья, Лондон, 1920.

[24] Саргант Флоренс П., Экономика усталости и беспокойства и эффективность труда в английской и американской промышленности, Аллен и Анвин, Лондон, 1924.

[25] Вернон Х.М. Промышленная усталость и эффективность, Рутледж, Лондон, 1921.

[26] Прессер, Х. Б., «Нестандартные графики работы и нестабильность в браке», Journal of Marriage and Family, Vol. 62, № 1, 2000, с. 93-110.

[27] Набэ-Нильсен, К., Кеклунд, Г., Ингр, М., Скотт, Дж., Дидериксен, Ф. и Гардеа, А. Х., «Важность индивидуальных предпочтений при оценке взаимосвязи между рабочим временем и индикаторы здоровья и благополучия », Прикладная эргономика, Vol. 41, № 6, 2010, с. 779-786.

[28] Саксвик, И.Б., Бьорватн, Б., Hetland, H., Sandal, G.M. И Палессен С., «Индивидуальные различия в переносимости сменной работы - систематический обзор», Обзоры медицины сна, Vol. 15, No 4, 2011, с. 221-235.

[29] Бамбра, К.Л., Уайтхед, М.М., Соуден, А.Дж., Акерс, Дж. И Петтикрю, М.П., ​​Смена расписаний. «Влияние на здоровье реорганизации сменной работы», Am J Prev Med, Vol. 34, № 5, 2008 г., стр. 427-434.

[30] Кляйн Хесселинк, Дж., Лиде, Дж. Де и Гоудсваард, А., «Влияние нового быстро вращающегося пятисменного состава голландской металлургической компании», Ergonomics, Vol.53, № 6, 2010, с. 727-738.

[31] Европейская комиссия. Работа, социальные вопросы и вовлечение, условия труда. Получено 5 декабря 2012 г., с: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=706&langId=en&intPageId=205

[32] Европейская комиссия. Работа, социальные вопросы и вовлечение, условия труда. Получено 5 декабря 2012 г., с: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=706&langId=en&intPageId=206

[33] EIRO - Европейская обсерватория производственных отношений.Получено 5 декабря 2012 г. с: http://www.eurofound.europa.eu/eiro/

[34] Гарде, А.Х., Набэ-Нильсен, К., Ауст, Б. «Влияние на продолжительность рабочего времени среди сменных рабочих и влияние на качество сна - интервенционное исследование». Прикладная эргономика, Vol. 42, № 2, 2011 г., 238-243.

[35] Паллессен, С., Бьорватн, Б., Магеро, Н., Саксвик, И.Б., Вааге, С. и Моэн, Б.Е., «Меры по противодействию негативным последствиям ночной работы», Scand J Work Environ Health , Vol. 36, No 2, 2010, с.109-120.

[36] Boulin, JY., Lallement, M., Messenger, J. & Michon, F. (eds.), Достойное рабочее время: новые тенденции, новые проблемы, МОТ, Женева, 2006. Дата обращения 5 декабря 2012 г., из: http://www.ilo.org/global/publications/ilo-bookstore/order-online/books/WCMS_071859/lang--en/index.htm

Ссылки для дальнейшего чтения

Приведены только домашние страницы, потому что эти сайты содержат информацию о рабочем времени на многочисленных страницах:

Особый рабочий день в России

Войти

  • Главная
    • Домашняя страница
    • Информационный бюллетень
    • О нас
    • Контакты
    • Карта сайта
    • Наши статьи
    • Учетная запись / Настройки
    • Мир Часы
      • Основные мировые часы
      • Расширенные мировые часы
      • Персональные мировые часы
      • Поиск мирового времени
      • Время UTC
    • Часовые пояса
      • Домашние часовые пояса
      • Конвертер часовых поясов
      • Международный планировщик встреч
      • Время событий Диктор
      • Карта часовых поясов
      • Аббревиатуры часовых поясов
      • Переход на летнее время
      • Изменения во всем мире
      • Разница во времени
      • Новости часовых поясов
    • Календарь
      • Календарь 2021
      • 9010 Календарь на 2021 год Календарь
      • Printa ble Calendar (PDF)
      • Добавьте свой собственный календарь События
      • Calendar Creator
      • Advanced Calendar Creator
      • Праздники по всему миру
      • Этот день в истории
      • Месяцы года
      • Дни недели
      • О високосных годах
    • Погода
      • По всему миру
      • Местная погода
      • Почасовой
      • Прогноз на 2 недели
      • Прошлая неделя
      • Климат
    • Солнце и Луна
      • Солнце и Луна Домой
      • Солнце и Луна Home
      • Калькулятор Луны
      • Фазы Луны
      • Ночное небо
      • Метеоритные дожди
      • Карта дня и ночи
      • Карта мира лунного света
      • Затмения
      • Прямые трансляции
      • Времена года
    • 0 Таймеры
    • Таймеры
      • Таймеры
        • Таймер
        • Обратный отсчет до любой даты
        • Обратный отсчет до Нового года
      • 901 01 Калькуляторы
        • Калькуляторы Домашняя страница
        • Калькулятор даты до даты (продолжительность)
        • Деловая дата до даты (без выходных)
        • Калькулятор даты (добавление / вычитание)
        • Деловая дата (без праздников)
        • Калькулятор дня недели
        • Номер недели Калькулятор
        • Международные телефонные коды
        • Калькулятор времени в пути
        • Калькулятор расстояний
        • Дистанционный указатель
      • Приложения и API
        • Приложения iOS
        • Приложения Android
        • Приложение Windows
        • Бесплатные часы
        • 9010 Бесплатные часы
        • Бесплатный обратный отсчет для API Разработчики
      • Free Fun
        • Free & Fun Home
        • Бесплатные часы для вашего сайта
        • Бесплатный обратный отсчет для вашего сайта
        • Word Clock
        • Fun Holidays
        • Альтернативный калькулятор возраста
        • Калькулятор шаблонов дат
        • Fun Fact Articles
      • Моя учетная запись
          90 101

      Рабочие дни в 2016 году - Календарь-12.com

      С нашим интерактивным календарем рабочего времени вы можете легко найти количество рабочих (рабочих) дней в 2016 году вместе с соответствующим количеством рабочее время. Для каждого месяца и квартала количество рабочих (рабочих) дней и рабочее время (в часах) показано справа. Календарь имеет цветовую кодировку, т.е. каждая дата отмечена цветом, соответствует соответствующему количеству рабочих часов, как показано под таблицей.В календаре по умолчанию отображается "стандартная" рабочая неделя штатного сотрудника, т.е. понедельник-пятница, с 40 часами в неделю, но вы можете легко настроить его щелкнув любую дату (даты), чтобы отметить ее как , работающую или неработающие . Все расчеты производятся на лету.

      Если вы не являетесь гражданином США или просто не хотите федеральных праздников для показа используйте Показать параметры кнопку просто под календарем и снимите флажок "Показывать федеральные праздники (США)"."

      Инструкции

      Если вы хотите сохранить изменения, внесенные в таблицу, вы можете получить уникальный ссылку, нажав на кнопку "Получить ссылку на свой календарь" чуть ниже календаря. Используйте эту ссылку, чтобы получить доступ к календарю рабочего времени позже или поделиться им с другом или коллегой. Пожалуйста, помните, что должна быть сгенерирована новая ссылка каждый раз, когда вы вносили новые изменения в календарь.

      Если вы хотите вернуться к исходной версии календаря рабочего времени, нажмите кнопку Reset .

      Если ваш финансовый год не начинается 1 января, вы можете легко установить даты начала и окончания с помощью элементов управления отображается после нажатия кнопки «Показать параметры». Вы также можете настроить количество рабочих часов для каждого цвета.

      Предыдущая версия календаря рабочих дней

      Предыдущий Также доступна версия нашего календаря / калькулятора рабочих дней.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *