Четверг , 24 Июнь 2021

Нарушение в больничном листе оплата: Больничный лист с нарушением: последствия и расчет пособия в «1С»

Содержание

24. Kaк будет оплачиваться листок нетрудоспособно­сти в случае, если человек не явился на прием к врачу в назна­ченный день? Например, если в доку­менте проставлена отметка о нару­шении режима и в строке «Приступить к работе» указано «Явился трудоспособным». Т.е. боль­ничный открыт 17 января, дата приема врача, на который пациент не пришел, — 20 января, фактиче­ское посещение — 23 января, выпи­сан на работу 24 января. И как быть в анологичной ситуации больничный открыт 17 января, дата приема врача, на который пациент не пришел, - 20 января, фактическое посещение - 23 января, - только если сотрудник не выписан на работу по состоянию здоровья, и больничный продлен до 26 января. - Государственное учреждение

В соответствии с пунктом 5 Порядка выдачи листков нетрудо­способности, утвержденного прика­зом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н, выдача и продление листка нетрудоспособ­ности осуществляется медицинским работником после осмотра гражда­нина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необхо­димость временного освобождения от работы.

Согласно части 8 статьи 6 Феде­рального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном соци­альном страховании на случай вре­менной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходя­щиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указан­ные в части 1 статьи 9 указанного Закона.

С учетом данного определения и положений статьи 13 Федерально­го закона 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспо­собности, выплачиваемое на осно­вании листка нетрудоспособности рассчитывается за календарные дни, приходящиеся на указанный в кон­кретном листке нетрудоспособности период временной нетрудоспособ­ности, который исчисляется с пер­вой по последней записи в табли­це «Освобождение от работы», т.е. период, когда гражданин был осви­детельствован врачом.

Внесение в листок нетрудоспособ­ности периода временной нетрудо­способности, когда гражданин не был освидетельствован медицин­ским работником и при очередном посещении врача признан трудо­способным, как в первом примере, является необоснованным, так как данное требование не предусмотре­но Порядком.

Вместе с тем в случае если после несвоевременной явки к врачу граж­данин при очередном посещении врача признается еще нетрудоспо­собным, то период неявки к врачу проставляется в листке нетрудоспо­собности. Это связано с тем, что в соответствии с решением врачебной комиссии в данном случае можно применить положения пункта 14 Порядка и выдача листка нетрудо­способности при амбулаторном лечении произведена с внесением в таблицу «Освобождение от работы» в том числе прошедших дней.

В противном случае, если период неявки не будет прописан в лист­ке нетрудоспособности, то граж­данину, явившемуся на очередной осмотр к врачу и остающимся нетру­доспособным, пособие за период неявки выплачено не будет, что является нарушением норм, закрепленных статьями 7 и 8 названного Закона.

Оформление листка нетрудоспо­собности в случае, если гражданин после выдачи или продления лист­ка нетрудоспособности на прием не явился, осуществляется в соответ­ствии с главой IX Порядка № 624н. Если при очередном посещении гражданин был признан трудоспо­собным, в строке «Отметки о нару­шении режима» листка нетрудо­способности указывается код «24», в строке «Дата» указывается дата несвоевременной явки на прием к врачу, в строке «Иное» в соответ­ствующих ячейках указывается соот­ветствующий код «36» и дата явки трудоспособным.

Если при этом гражданин явился нетрудоспособным, то указанный код «36» в листке нетрудоспособ­ности не проставляется и строка «Иное» с отведенными ячейками не заполняются.

В указанных случаях применяются положения пункта 2 части 1 и пункта 1 части 2 статьи 8 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, согласно которым в случае неявки застрахованного лица на врачебный осмотр в назначенный срок без ува­жительных причин размер пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого за период со дня, когда было допущено указанное нарушение, и до окончания периода нетрудоспособности ограничивает­ся минимальным размером опла­ты труда за полный календарный месяц (в первом случае с 20 по 23 февраля пособие исчисляется из МРОТ, во втором — с 20 февраля и до выздоровления).

При этом следует учитывать, что основанием для снижения посо­бия является неявка застрахован­ного лица в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведе­ние медико-социальной экспертизы именно без уважительных причин. При наличии уважительных причин пособие по временной нетрудоспо­собности исчисляется в установлен­ном Законом порядке.

Определение уважительности при­чины нарушения установленного режима или неявки в назначенный срок на врачебный осмотр и, сле­довательно, наличия оснований для снижения размера пособия по вре­менной нетрудоспособности отно­сится к компетенции администрации работодателя, и согласно пункту 10 положения о Фонде социального страхования Российской Федера­ции, утвержденного постановлением Правительства Российской Федера­ции от 12.02.1994 г. № 101, ответ­ственность за правильность начис­ления и расходования средств госу­дарственного социального страхова­ния несет администрация страхова­теля в лице руководителя и главного бухгалтера.

Судебная практика указывает на то, что отметка в листках нетрудоспо­собности о нарушении режима сама по себе не свидетельствует об отсут­ствии уважительных причин наруше­ния режима. То есть для решения вопроса о снижении пособия по вре­менной нетрудоспособности работо­датель помимо листка нетрудоспо­собности должен принять во внима­ние и объяснение работника.

При установлении уважительных причин неявки на прием к врачу в назначенное время можно руковод­ствоваться перечнем уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспо­собности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.01.2007 г. № 7.

Отметка о нарушении режима в больничном листе

Отметка о нарушении режима в больничном листе

Сотрудник, находясь на больничном листе, нарушил режим лечения, о чем свидетельствует соответствующая отметка. Каким образом и в каком размере необходимо произвести выплату пособия по нетрудоспособности?


При оформлении, продлении или закрытии больничного листа, специалисты медицинского учреждения обязаны отмечать все нарушения больничного листа, совершенные пациентом:

  • посещение места работы без разрешения врача;
  • самовольный выход из больницы;
  • отказ от направления на медицинскую экспертизу;неявка к специалисту на прием;
  • несоблюдение режима реабилитации;
  • обращение в другую клинику без разрешения врача.

Отметка в больничном листе о нарушении режима – повод снизить больничное пособие. Для выяснения причин созывается комиссия по социальному страхованию, состоящая из представителей администрации и организации. Сотрудник, находившийся под наблюдением врачей, обязан предоставить объяснения в письменном виде. Степень их обоснованности влияет на дальнейшее решение работодателя.

Нарушение режима могло произойти:

  • По уважительной причине — поездка на похороны, уход за ребенком, плохое самочувствие и т. п. В такой ситуации больничные выплаты не уменьшаются. В приказе руководитель должен написать: «В связи с указанными обстоятельствами, приказываю главному бухгалтеру сохранить размер больничных выплат на основании объяснительной записки сотрудника».
  • Не по уважительной причине – несоблюдение терапевтического режима, самовольный уход при лечении в стационаре, выезд в другой административный район без согласия врача, нарушение постельного режима. 
Допуская нарушения больничного режима, человек пренебрегает правилами Трудового Кодекса. Такой поступок может привести к потере части денежных средств или лишению пособия. Сумма выплаты по листу нетрудоспособности с несоблюдением норм по не уважительной причине уменьшается до МРОТ со дня совершения нарушения до конца срока временной нетрудоспособности. Размер МРОТ не корректируется исходя из размера страхового стажа.

Также согласно п.1 и п.2 ст.8 Федерального Закона №255-ФЗ, регулирующего выплату пособий, размер финансовой компенсации снижается при получении травмы в результате алкогольного, наркотического или токсического опьянения. При наличии отметки о нарушении режима «алкогольное опьянение» получить деньги можно только в том случае, если человек докажет отсутствие причинно-следственной связи между заболеванием и нетрезвым состоянием.

Возврат к списку

Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств

https://ria.ru/20210122/bolnichnyy-1594177485.html

Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств

Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств - РИА Новости, 22.01.2021

Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств

В декабре 2020 года вступили в силу новые правила оформления больничного листа. О процедуре и порядке оплаты - в материале РИА Новости. РИА Новости, 22.01.2021

2021-01-22T16:02

2021-01-22T16:02

2021-01-22T16:02

больничный

россия

фонд социального страхования рф

работа

общество

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn22.img.ria.ru/images/97080/00/970800080_0:160:3072:1888_1920x0_80_0_0_0599d13ecc23724baf067515b034aacc.jpg

МОСКВА, 22 янв — РИА Новости. В декабре 2020 года вступили в силу новые правила оформления больничного листа. О процедуре и порядке оплаты - в материале РИА Новости.Впервые электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН) начали выдавать еще в 2017 году по желанию заболевшего, все эти данные хранятся в базе Фонда социального страхования (ФСС). По новым правилам с 14 декабря 2020 года оформить электронный больничный стало проще. Его выдает медицинская организация с лицензией, а также фельдшеры, если на них возложены функции лечащего доктора, и зубные врачи. Также в правилах обозначены особенности выдачи больничных при карантине, по беременности и родам и прочее.

Для оформления электронного листа нетрудоспособности теперь потребуется СНИЛС гражданина.Кроме этого, с 1 января 2021 года вся страна перешла на проект “Прямые выплаты”, который предполагает начисление страховых пособий работникам напрямую ФСС, а не бухгалтерией предприятия. При этом сотрудник, как и прежде, должен предоставить компании документы, подтверждающие болезнь - больничный лист, справки и т.д. Как работает электронный больничный? “Электронный больничный оформляется так же, как и обычный, - рассказала РИА Новости заместитель управляющего Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования Милена Филимонова. - Нужно просто сказать врачу, что вы хотите оформить ЭЛН. Он сформирует его в системе ФСС. Потом, когда человек выздоравливает, врач закрывает больничный и дает талончик, на котором указаны сведения об ЭЛН, включая его номер. Именно этот номер работник сообщает своему работодателю, причем любым удобным для него способом - смс-сообщением, по телефону или электронной почте.
Работодатель, в свою очередь, заполняет сведения о заработке и стаже работника, которые необходимы для расчета, а также другие данные. Затем он направляет сведения в ФСС для оплаты больничного уже в рамках "Прямых выплат"”. В течение какого времени ФСС оплачивает больничный?Эксперт рассказала, через какое время после сдачи больничного выплачивают деньги. У работодателя есть 5 календарных дней, чтобы передать комплект документов в Фонд социального страхования. Зачастую даже предприятия малого бизнеса направляют сведения для назначения выплаты по временной нетрудоспособности в электронном виде ("электронный реестр сведений"), так как это намного удобнее и быстрее. Обязательное предоставление электронного реестра сведений предусмотрено для страхователей с численностью более 25 человек. Если все верно, то выплаты по больничному листу осуществляются в течение 10 календарных дней с момента получения реестра либо комплекта документов на бумажном носителе. Куда перечислить пособие – выбирает гражданин самостоятельно, о чем предварительно сообщает своему работодателю. Это может быть номер банковского счета и дополнительные банковские реквизиты. Также есть возможность получить пособие почтовым переводом, для этого необходимо сообщить фактический адрес проживания. Где посмотреть электронный больничный лист?Ознакомиться с информацией об оформленном ЭЛН можно: - на сайте Фонда социального страхования в Личном кабинете. Вход в Личный кабинет осуществляется с использованием тех же логина и пароля, что и для портала Госуслуг; - на сайте Госуслуг; - в мобильном приложении “Социальный навигатор”.Также можно позвонить по поводу больничного листа можно по номеру Фонда социального страхования. Телефоны горячих линии ФСС во всех регионах есть на их сайте. Так, телефон горячей линии в Москве - (495) 650-19-17, в Санкт-Петербурге - (812) 677-87-17. Дополнительная информацияПо новым правилам больничный по уходу за больным ребенком возрасте от 7 до 15 лет не будет ограничен по срокам, но оплату можно будет получить только за 15 дней. Если один родитель находится в отпуске по уходу за ребенком, другой родитель может взять больничный по уходу за вторым. Кроме этого, если женщине по каким-то причинам еще не оформили больничный для предоставления отпуска по беременности и родам, он будет выдан в родильном доме. Также введена новая норма - если ребенок родился на малом сроке беременности (до 22 недель) и пережил 6 суток, то больничный по беременности и родам больничный будет выдан на полный срок, как при осложненных преждевременных родах. В условиях угрозы распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, оформлять листки нетрудоспособности можно будет дистанционно, по видеосвязи с врачом. При возникновении любых проблем, связанных с больничным листом, следует обратиться в ФСС. Специалисты Фонда всегда ответят на вопросы, разъяснят порядок действий в определенных ситуациях и подскажут, когда ожидать выплаты пособий.

https://ria.ru/20201006/gosuslugi-1578467859.html

https://ria.ru/20201110/bolnichnye-1583939906.html

https://ria.ru/20210101/yanvar-1588748415.html

https://ria.ru/20210102/mrot-1591822318. html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn21.img.ria.ru/images/97080/00/970800080_171:0:2902:2048_1920x0_80_0_0_e3334f6426842dc0ba0b03b505165257.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

больничный, россия, фонд социального страхования рф, работа, общество

МОСКВА, 22 янв — РИА Новости. В декабре 2020 года вступили в силу новые правила оформления больничного листа. О процедуре и порядке оплаты - в материале РИА Новости.Впервые электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН) начали выдавать еще в 2017 году по желанию заболевшего, все эти данные хранятся в базе Фонда социального страхования (ФСС). По новым правилам с 14 декабря 2020 года оформить электронный больничный стало проще. Его выдает медицинская организация с лицензией, а также фельдшеры, если на них возложены функции лечащего доктора, и зубные врачи. Также в правилах обозначены особенности выдачи больничных при карантине, по беременности и родам и прочее. Для оформления электронного листа нетрудоспособности теперь потребуется СНИЛС гражданина.

6 октября 2020, 16:43

Госуслуги запустили сервис электронных больничных

Кроме этого, с 1 января 2021 года вся страна перешла на проект “Прямые выплаты”, который предполагает начисление страховых пособий работникам напрямую ФСС, а не бухгалтерией предприятия. При этом сотрудник, как и прежде, должен предоставить компании документы, подтверждающие болезнь - больничный лист, справки и т.д.

Как работает электронный больничный?

“Электронный больничный оформляется так же, как и обычный, - рассказала РИА Новости заместитель управляющего Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования Милена Филимонова. - Нужно просто сказать врачу, что вы хотите оформить ЭЛН. Он сформирует его в системе ФСС. Потом, когда человек выздоравливает, врач закрывает больничный и дает талончик, на котором указаны сведения об ЭЛН, включая его номер. Именно этот номер работник сообщает своему работодателю, причем любым удобным для него способом - смс-сообщением, по телефону или электронной почте. Работодатель, в свою очередь, заполняет сведения о заработке и стаже работника, которые необходимы для расчета, а также другие данные. Затем он направляет сведения в ФСС для оплаты больничного уже в рамках "Прямых выплат"”.

10 ноября 2020, 15:04

Разработан порядок оформления больничных сотрудниками на удаленке

В течение какого времени ФСС оплачивает больничный?

Эксперт рассказала, через какое время после сдачи больничного выплачивают деньги. У работодателя есть 5 календарных дней, чтобы передать комплект документов в Фонд социального страхования.

Зачастую даже предприятия малого бизнеса направляют сведения для назначения выплаты по временной нетрудоспособности в электронном виде ("электронный реестр сведений"), так как это намного удобнее и быстрее. Обязательное предоставление электронного реестра сведений предусмотрено для страхователей с численностью более 25 человек.

“Далее ФСС проверяет реестр, - сообщила Милена Филимонова. - Если в нем есть ошибки, мы возвращаем его обратно для исправления”.

Если все верно, то выплаты по больничному листу осуществляются в течение 10 календарных дней с момента получения реестра либо комплекта документов на бумажном носителе.

Куда перечислить пособие – выбирает гражданин самостоятельно, о чем предварительно сообщает своему работодателю. Это может быть номер банковского счета и дополнительные банковские реквизиты. Также есть возможность получить пособие почтовым переводом, для этого необходимо сообщить фактический адрес проживания.

Где посмотреть электронный больничный лист?

Ознакомиться с информацией об оформленном ЭЛН можно:

- на сайте Фонда социального страхования в Личном кабинете. Вход в Личный кабинет осуществляется с использованием тех же логина и пароля, что и для портала Госуслуг;
- на сайте Госуслуг;
- в мобильном приложении “Социальный навигатор”.

Также можно позвонить по поводу больничного листа можно по номеру Фонда социального страхования. Телефоны горячих линии ФСС во всех регионах есть на их сайте. Так, телефон горячей линии в Москве - (495) 650-19-17, в Санкт-Петербурге - (812) 677-87-17.

1 января, 08:00

Пенсии, маткапитал, пособия, ЖКХ: что изменится с 1 января

Дополнительная информация

По новым правилам больничный по уходу за больным ребенком возрасте от 7 до 15 лет не будет ограничен по срокам, но оплату можно будет получить только за 15 дней. Если один родитель находится в отпуске по уходу за ребенком, другой родитель может взять больничный по уходу за вторым. Кроме этого, если женщине по каким-то причинам еще не оформили больничный для предоставления отпуска по беременности и родам, он будет выдан в родильном доме. Также введена новая норма - если ребенок родился на малом сроке беременности (до 22 недель) и пережил 6 суток, то больничный по беременности и родам больничный будет выдан на полный срок, как при осложненных преждевременных родах. В условиях угрозы распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, оформлять листки нетрудоспособности можно будет дистанционно, по видеосвязи с врачом.

При возникновении любых проблем, связанных с больничным листом, следует обратиться в ФСС. Специалисты Фонда всегда ответят на вопросы, разъяснят порядок действий в определенных ситуациях и подскажут, когда ожидать выплаты пособий.

2 января, 14:08

В Совфеде оценили эффективность оплаты больничных не ниже МРОТ

оплачивать ли листок нетрудоспособности. Вісник. Офіційно про податки

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, что предусмотрено частью первой ст. 31 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV (далее — Закон).

Решение о назначении материального обеспечения и предоставлении социальных услуг в соответствии с частью третьей ст. 30 Закона принимается комиссией по социальному страхованию, созданной (избранной) на предприятии, в состав которой входят представители администрации предприятия и застрахованных лиц (выборных органов первичной профсоюзной организации или других органов, представляющих интересы застрахованных лиц) или физическим лицом — предпринимателем, лицом, ведущим независимую профессиональную деятельность.

Комиссия по социальному страхованию осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой материального обеспечения, принимает решение об отказе в его назначении, о прекращении выплаты материального обеспечения (полностью или частично), рассматривает основание и правильность выдачи листков нетрудоспособности и других документов, которые являются основанием для предоставления материального обеспечения и социальных услуг.

Комиссия по социальному страхованию также должна проверять правильность заполнения листков нетрудоспособности, в частности и в случае нарушения застрахованным лицом предназначенного режима лечения.

Порядок заполнения листка нетрудоспособности определен Инструкцией о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной совместным приказом Фонда социального страхования от несчастных случаев, МЗ, Минтруда, ФТВП от 03.11.2004 г. № 532/274/ 136-ос/1406 (далее — Инструкция № 532).

В листке нетрудоспособности в графе «Режим:» обязательно указывается режим, предназначенный больному: стационарный, амбулаторный, постельный, домашний, санаторный, свободный и т. п.

В соответствии с п. 3.5 Инструкции № 532, если имеет место нарушение режима, то в графе «Відмітки про порушення режиму:» указывается дата нарушения режима и удостоверяется подписью врача. Виды нарушений режима указываются в графе «Примітка:» с обязательной записью в медицинской карте амбулаторного или стационарного больного.

Нарушением режима в соответствии с п. 4.1 Инструкции № 532 является:

несвоевременная явка на прием к врачу;

алкогольное, наркотическое, токсичное опьянение во время лечения;

выход на работу без разрешения врача;

самовольное оставление учреждения здравоохранения;

выезд на лечение в другое заведение здравоохранения без отметки о разрешении выезда;

отказ от направления или несвоевременная явка на МСЕК и т. п.

В соответствии с п. 10 Инструкции № 532, если при очередном посещении больным врача имеет место нарушение режима в виде несвоевременного прибытия больного к врачу, то:

в случае признания больного трудоспособным в графе «Стати до роботи» пишутся буквами число и месяц и делается запись «з’явився працездатним». Закрытие листка нетрудоспособности осуществляется датой, установленной врачом для прибытия больного;

в случае признания больного нетрудоспособным продление листка нетрудоспособности осуществляется со дня посещения врача.

Это объясняется тем, что выдача и продление документов, которые удостоверяют временную нетрудоспособность, осуществляются только после личного осмотра больного лечащим врачом.

Следует  помнить, что в соответствии с частью второй ст. 23 Закона застрахованные лица, которые в период получения пособия по временной нетрудоспособности нарушают режим, установленный для них врачом, или не появляются без уважительных причин в назначенный срок на медицинское освидетельствование, теряют право на это пособие со дня допущения нарушения на срок, который устанавливается решением органа, назначившего пособие по временной нетрудоспособности.

Следовательно, если в листке нетрудоспособности есть отметка о нарушении застрахованным лицом режима, установленного врачом, то пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется со дня допущения нарушения и на срок, который определяет комиссия по социальному страхованию предприятия.

Управление исполнительной дирекции Фонда социального страхования Украины в Винницкой области

Больничный с кодом "24" | КГ Ермак

Да, действительно не часто доктора ставят отметки о нарушении больничного режима или какие-либо еще. Чаще приходится сталкиваться с тем, что сотрудник выходит после болезни на работу с явным египетским загаром на лице.

Да, действительно не часто доктора ставят отметки о нарушении больничного режима или какие-либо еще. Чаще приходится сталкиваться с тем, что сотрудник выходит после болезни на работу с явным египетским загаром на лице.

Из письма в редакцию

Впервые столкнулась с больничным, в котором стоит отметка код «24». Проверила! Это означает, что больной нарушил больничный режим. Что уж он там сделал и чем обидел доктора не знаю. У меня вопрос, как мне рассчитать такой необычный больничный? Исходя из размера среднего заработка или с учетом ограничений по МРОТ?

Мнение эксперта

Ответ на ваш вопрос есть в письме Московского регионального отделения ФСС от 7 декабря 2018 года № 14-15/7710-3598л. Вот, в чем суть этого письма и основные правила расчета пособия при нарушении больным больничного режима.

Пособие по временной нетрудоспособности назначают на основании больничного листа. Больничный лист выдает медучреждение в бумажной или в электронной форме согласно пункту 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ. Работник предоставляет больничный не позднее 6 месяцев после его окончания согласно пункту 1 статьи 12 Закона № 255-ФЗ.

По больничному оплачивают все календарные дни, в том числе выходные и нерабочие праздничные. Пособие, как правило, рассчитывают исходя из среднего заработка работника с учетом страхового стажа.

Все основаниями, по которым размер пособия по временной нетрудоспособности может быть уменьшен, приведены в части 1 статьи 8 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ. Это:

  • нарушение больничного режима;
  • неявка без уважительных причин на прием к врачу;
  • заболевание или травма вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

Но уменьшить размер пособия можно только в том случае, если одно из вышеперечисленных оснований подтверждается отметкой в больничном. Тогда пособие нужно рассчитывать из МРОТ.

Если сотрудник принес вам больничный, в котором стоит отметка о нарушении режима, код
«24» – неявка на прием, рассчитывать пособие нужно из МРОТ, причем с той даты, когда эта отметка проставлена.

Узнайте больше актуальной информации в Системе Кадры


Источник: http://www.buhgalteria.ru/article/n170704

Оплатят ли больничный с отметкой о нарушении режима

В листке нетрудоспособности в графе «Режим:» обязательно указывается режим, предназначенный больному: стационарный, амбулаторный, постельный, домашний, санаторный, свободный и тому подобное.

Согласно п. 3.5 Инструкции № 532 если имеет место нарушение режима, то в графе «Отметки о нарушении режима:» указывается дата нарушения режима и удостоверяется подписью врача. Виды нарушений режима указываются в графе «Примечание» с обязательной записью в медицинской карте амбулаторного или стационарного больного.

К нарушению режима согласно п. 4.1 Инструкции № 532 могут быть отнесены:

  • несвоевременная явка на прием к врачу
  • алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение во время лечения;
  • выход на работу без разрешения врача;
  • самовольное оставление учреждения здравоохранения;
  • выезд на лечение в другое учреждение здравоохранения без отметки о разрешении выезда
  • отказ от направления или несвоевременная явка на МСЭК, и тому подобное.

Если при очередном посещении больным врача имеет место нарушение режима в виде несвоевременного прибытия больного к врачу, то:

  • в случае признания больного трудоспособным в графе «Стать к работе» пишутся буквами число и месяц и делается запись «з’явився працездатним». Закрытие листка нетрудоспособности осуществляется датой, установленной врачом для прибытия больного;
  • в случае признания больного нетрудоспособным продление листка нетрудоспособности осуществляется со дня посещения врача.

Это объясняется тем, что выдача и продление документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, осуществляются только после личного осмотра больного лечащим врачом.

Следует помнить, что согласно ч. 2 ст. 23 Закона № 1105-XIV застрахованные лица, которые в период получения пособия по временной нетрудоспособности нарушают режим, установленный для них врачом, либо не появляются без уважительных причин в назначенный срок на медицинское освидетельствование теряют право на эту помощь со дня допущения нарушения на срок, устанавливаемый решением органа, который назначает пособие по временной нетрудоспособности.

Итак, если в листке нетрудоспособности есть отметка о нарушении застрахованным лицом режима, установленного врачом, то пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется со дня допущения нарушения и на срок, определяет комиссия по социальному страхованию предприятия.

По данным Фонда социального страхования Украины

В больничном – отметка о нарушении режима: нюансы расчета отпускных | Бухгалтер 911, август, 2019/№33

Рассмотрим такую ситуацию. Работник идет в отпуск с 02.09.2019 г. В расчетном периоде у него был больничный с 15.01.2019 г. по 23.01.2019 г. Однако в больничном листе указано о нарушении режима, а именно: 18.01, 19.01, 20.01 — не явился на прием к врачу. Согласно требованиям Закона о соцстраховании* такие три дня из общего количества календарных дней болезни оплате не подлежат. Исключаются ли из расчетного периода не­оплачиваемые дни больничного?

Да, неоплачиваемые дни больничного листа при определении средней зарплаты нужно исключить из расчетного периода. Сейчас объясним почему.

Расчет отпускных регламентирует Порядок № 100*. Согласно ему для оплаты времени отпусков определяют среднюю заработную плату. В общем случае ее исчисляют исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска (п. 2 Порядка № 100)**.

При этом не все календарные дни расчетного периода (как и не все выплаты, полученные работником в расчетном периоде) участвуют в определении среднего заработка для оплаты дней ежегодного отпуска. Из расчетного периода исключают:

— праздничные и нерабочие дни, установленные ст. 73 КЗоТ;

— время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично (абзац шестой п. 2 Порядка № 100).

Что касается периода временной нетрудоспособности, то:

— общую сумму больничных включают в расчет среднего заработка для определения суммы отпускных;

— и соответственно, календарные дни, на которые приходится временная нетрудоспособность работника, включают в общее количество календарных дней за расчетный период.

См. совместное письмо Минтруда и Минфина от 04.04.2006 г. № 2300/0/ 14-06/13-15, № 31-18040-02-5/6826, письмо Минсоцполитики от 24.11.2017 г. № 2796/0/ 101-17.

Но не забывайте, это все справедливо для стандартного случая — полностью оплачиваемого больничного листа. Но бывают исключения из правила. Одним из них как раз является рассматриваемый нами случай.

Перечень причин для отказа в оплате больничного листа приведен в ст. 23 Закона о соцстраховании. Перечислим их. Пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется:

1) в случае получения застрахованным лицом травм или заболевания при совершении преступления;

2) в случае умышленного причинения вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей или симуляции болезни;

3) за время нахождения под арестом и за время проведения судебно-медицинской экспертизы;

4) за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда;

5) в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, произошедшими вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением;

6) за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением;

7) в случае нарушения застрахованным лицом в период получения пособия по временной нетрудоспособности режима, установленного для него врачом, либо неявки без уважительных причин в назначенный срок на медицинское освидетельствование, в том числе на врачебно-консультативную комиссию (ВКК) или медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК).

Как видите, причиной для отказа в оплате периода временной нетрудоспособности может стать и запись в больничном листе о нарушении больничного режима.

Такая запись делается, в частности, в случае несвоевременной явки больного на прием к врачу (п. 4.1 Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной приказом Минздрава от 03.11.2004 г. № 532/274/136-ос/1406).

Какие именно дни временной нетрудоспособности оплачиваться не будут, определяет комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия. Причем за счет каких средств должны были быть оплачены такие дни, то ли за счет работодателя, то ли за счет средств ФСС, — здесь роли не играет.

См. письмо Минсоцполитики от 24.04.2013 г. № 4566/0/ 14-13/13, п. 4 Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя, утвержденного постановлением КМУ от 26. 06.2015 г. № 440.

В рассматриваемом случае это будут дни с 18.01.2019 г. по 20.01.2019 г.

Несмотря на то, что такие дни не подлежат оплате, они все равно считаются днями, неотработанными согласно действующему законодательству (подтверждение тому — больничный лист).

А значит, должны быть исключены из количества календарных дней за расчетный период при определении суммы отпускных.

В приведенном примере общее количество календарных дней за расчетный период (июль 2018 года — август 2019 года) составляет 365. Исключим из него праздничные/нерабочие дни, а также дни, пропущенные работником в связи с временной нетрудоспособностью, которые не оплачивались:

365 - 11 - 3 = 351 (к. дн.),

где: 11 — количество праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде;

3 — количество дней неоплачиваемой временной нетрудоспособности с 18 по 20 января 2019 года.

Именно такое количество календарных дней (351) участвует в расчете средней зарплаты для определения суммы отпускных применительно к рассматриваемому случаю.

DOL начинает соблюдение требований в отношении оплачиваемых отпусков по болезни и расширенных семейных отпусков

В марте Конгресс принял Закон о борьбе с коронавирусом для семей (FFCRA), который обязывает сотрудников, пострадавших от COVID-19 по болезни, оплачиваемых отпусков по болезни и расширенных семейных медицинских отпусков. карантин или закрытие детских учреждений. Министерство труда (DOL) опубликовало обширный список часто задаваемых вопросов для сотрудников и работодателей, не уверенных в том, как новые правила могут повлиять на них самих или их бизнес.Это руководство доступно здесь: https://www.dol.gov/agencies/whd/pandemic/ffcra-questions.

Хотя FFCRA был подписан 18 марта, положения об оплачиваемом отпуске по болезни и расширенном семейном медицинском отпуске не вступали в силу до 1 апреля 2020 года. В течение месяца после вступления в силу, до 17 апреля, DOL объявил, что сосредоточит внимание на содействии соблюдению а не принуждение. Однако DOL оставил за собой право задним числом применить нарушения еще до 1 апреля, если работодатель не устранил нарушение.

На прошлой неделе Министерство труда объявило о первом нарушении требований к оплачиваемым отпускам по болезни. Работодатель не заплатил работнику за отгул, проведенный дома, после получения от врача документации с просьбой о самостоятельном карантине, при этом время квалифицируется как оплачиваемый отпуск по болезни. Теперь компания должна выплачивать сотруднику полную заработную плату за 80 часов отпуска, полную сумму оплачиваемого отпуска по болезни, доступную в соответствии с FFCRA.

DOL поощряет сотрудников и работодателей, которые не уверены в своих правах или обязанностях в соответствии с FFCRA, обращаться за помощью или использовать свои онлайн-инструменты для обеспечения соблюдения.Дополнительные ресурсы по FFCRA и соответствию доступны по адресу https://www. dol.gov/agencies/whd/pandemic.

Отказ от ответственности: обратите внимание, что это не все включено. Наше руководство предназначено только для предоставления общей информации по затронутым вопросам. Он не является исчерпывающим обзором всех законов, которые могут применяться к вашей ситуации, исчерпывающим образом рассматривать затронутые темы, предоставлять юридические консультации или давать юридические заключения. Проконсультируйтесь со своим юрисконсультом относительно конкретного применения информации в вашем плане.

Какие штрафы могут понести работодатели за отказ в заявлении на оплачиваемый отпуск по болезни на основании коронавируса?

БЛОГ / 18.03.20 / Джек Мэлли

Какие штрафы могут понести работодатели за отказ в запросах на оплачиваемый отпуск по болезни на основании коронавируса?

Многие из наших клиентов консультировались с нами по поводу запросов на оплачиваемый отпуск, которые они ожидают в связи с коронавирусом. Работодатели должны знать о наказаниях за незаконный отказ в таких просьбах в соответствии с законами об оплачиваемых отпусках по болезни, принятыми округом Вестчестер и Нью-Йорком.Штрафы включают штрафы, невыплату заработной платы, восстановление на работе и оплату гонорара работника адвокатам. В нынешних условиях незаконный отказ работодателя в запросе на оплачиваемый отпуск по причине коронавируса, вероятно, будет встречен с явным пренебрежением со стороны агентств округа Вестчестер и Нью-Йорка.

В 2019 году округ Вестчестер принял Закон об отпуске по болезни и отдельно Закон о безопасном отпуске. В 2018 году город Нью-Йорк внес поправки в Закон о заработанном времени по болезни, чтобы обеспечить безопасный отпуск, необходимый для сотрудников, и внес поправки в заголовок закона в Закон о безопасном заработке и времени по болезни.Основная цель этих законов об отпусках по болезни - предоставить сотрудникам отпуск продолжительностью до пяти дней для обращения за медицинской помощью или для обращения за медицинской помощью, необходимой членам семьи. Основная цель законов о безопасных отпусках - предоставить сотрудникам, пострадавшим от домашнего насилия и торговли людьми, отпуск продолжительностью до пяти дней для участия в судебных разбирательствах по уголовным и гражданским делам и / или переезда в безопасное место, необходимое в данных обстоятельствах. Согласно этим законам работодатели, которые нанимают пять или более сотрудников, обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск, а работодатели, у которых работает менее пяти сотрудников, обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск.[1]

Законы Вестчестера и Нью-Йорка запрещают работодателю обуславливать использование работником заработанного больничного или безопасного времени для работника, обеспечивающего заменяющего работника для покрытия работы во время его отсутствия. Округ Вестчестер требует, чтобы работодатель при приеме на работу уведомлял сотрудников о законах о безопасных отпусках / отпусках по болезни, предоставляя их копию и письменное уведомление о том, как эти законы применяются к работнику. Работодатели округа Вестчестер также должны вывесить копию закона на видном месте, доступном для сотрудников.Точно так же Нью-Йорк требует, чтобы работодатели предоставляли новым сотрудникам письменное уведомление о праве на безопасное время / время по болезни, включая начисление и использование такого времени, календарный год работодателя, право не подвергаться преследованиям и право на подачу заявления. жалоба в Департамент по делам потребителей (DCA), если право на отпуск не предоставлено. В качестве альтернативы Нью-Йорк разрешает работодателю предоставлять это уведомление, размещая информацию на видном месте в зоне, доступной для сотрудников (здесь мы называем эти уведомления, требуемые округом Вестчестер и Нью-Йорком, «Уведомлением о правах на отпуск»).

Штрафы округа Вестчестер

Согласно законам округа Вестчестер, работодатели, умышленно не предоставившие необходимое Уведомление о правах на отпуск, подлежат гражданскому штрафу в размере не более 500 долларов за каждое отдельное правонарушение. Сотрудники, которые могут пострадать, могут подать жалобу в Департамент защиты прав потребителей («DCP»), который сначала попытается разрешить спор. Если эта попытка не увенчалась успехом, DCP проведет слушание и может наложить штрафы, включая:

(i) требование к работодателю выплачивать работнику трехкратную заработную плату, которая должна была быть выплачена, или 250 долларов, в зависимости от того, что больше, за каждый случай болезни, взятой работником, но незаконно не компенсированной работодателем;

(ii) требование к работодателю выплачивать работнику 500 долларов за каждый случай отсутствия по болезни, запрошенного работником, но незаконно отклоненного работодателем и не использованного работником, или незаконно обусловленного поиском или поиском другого работника для работы; и

(iii) предоставление такой дополнительной помощи, которую он сочтет целесообразной, например, полная сумма любого неоплаченного заработанного времени по болезни плюс любые фактические убытки, понесенные в результате нарушения закона работодателем, разумные гонорары адвокатам, расходы на административные слушание и другие денежные средства или средства правовой защиты по справедливости, которые могут быть уместными, включая восстановление на работе и возврат заработной платы.

Штрафы Нью-Йорка

Согласно законам г. Нью-Йорка, работодатели, не предоставившие необходимое Уведомление о правах на отпуск, подлежат гражданскому штрафу в размере 50 долларов США за каждое отдельное правонарушение. Если сотрудник подает жалобу в DCA, DCA проведет расследование и, как DCP округа Вестчестер, попытается выступить посредником в урегулировании спора. Если в результате расследования DCA сочтет, что нарушение имело место, оно может наложить штрафы, часть которых идентична тем, которые может наложить DCP округа Вестчестер ( i.е. , (i) и (ii) ниже), в том числе:

(i) за каждый случай болезни, затраченной работником, но незаконно не компенсированной работодателем, трехкратную заработную плату, которая должна была быть выплачена в соответствии с настоящей главой, или 250 долларов, в зависимости от того, что больше;

(ii) за каждый случай болезни по болезни, запрошенный работником, но незаконно отклоненный работодателем и не использованный работником или незаконно обусловленный поиском или поиском заменяющего работника, или для каждого случая работодатель требует от работника дополнительной работы. часов без обоюдного согласия такого работодателя и сотрудника для компенсации первоначальных часов, в течение которых такой сотрудник отсутствует, 500 долларов США;

(iii) для каждого случая незаконных преследований, не включая увольнение с работы, полную компенсацию, включая потерю заработной платы и пособий, 500 долларов и, при необходимости, справедливую компенсацию; и

(iv) за каждый случай незаконного увольнения с работы, полную компенсацию, включая потерю заработной платы и пособий, 2500 долларов и справедливую компенсацию, включая восстановление на работе.

Кроме того, любое физическое или юридическое лицо, нарушившее закон Нью-Йорка о безопасных отпусках / отпусках по болезни, несет ответственность за гражданский штраф, уплачиваемый Нью-Йорку, в размере не более 500 долларов за первое нарушение и за последующие нарушения, которые происходят в течение двух лет. за любое предыдущее нарушение, не более 750 долларов за второе и не более 1000 долларов за каждое последующее нарушение.

Нью-Йорк принял закон об оплачиваемых отпусках по болезни в 2014 году. Согласно пресс-релизу DCA за декабрь 2019 года, на эту дату Нью-Йорк получил более 2000 жалоб относительно безопасных отпусков / отпусков по болезни и собрал почти 11 долларов.5 миллионов в виде штрафа и возмещения ущерба для более чем 35 300 рабочих.

Два из наиболее заметных судебных преследований города были направлены против Starbucks Corp. и Chipotle Mexican Grill, Inc. Starbucks нарушила закон Нью-Йорка о безопасных отпусках / отпусках по болезни, приняв политику, согласно которой сотрудники должны были найти заменяющего работника, имеющего право на отпуск по болезни, и столкнуться с корректирующими действиями, включая прекращение, если они не могли его найти. В соответствии с мировым соглашением, вступившим в силу 19 декабря 2019 года, Starbucks выплатила 26 000 долларов США, которые были распределены среди работников, ранее признанных пострадавшими от незаконной политики, и учредила фонд в размере 150 000 долларов США для компенсации другим заявителям. В прошлом месяце, после того как городские власти обнаружили, что Chipotle уволила сотрудника за использование отпуска по болезни, Chipotle согласилась выплатить сотруднику 2500 долларов и повторно нанять ее.

Так что же взять? Законы Нью-Йорка и округа Уэстчестер о безопасных отпусках / отпусках по болезни имеют зубной характер, и работодатели могут понести материальные последствия, если они не соблюдают их, в том числе в отношении иска на основании коронавируса.

[1] Есть исключения из этих правил, которые здесь не рассматриваются, особенно в отношении домашних работников.

Имею ли я право на отпуск по болезни?

Эта страница дает ответы на следующие вопросы:

1. Обязан ли мой работодатель предоставлять мне отпуск по болезни?

2. Обязан ли мой работодатель оплачивать мне отпуск по болезни?

3. Есть ли в моем штате законы об оплачиваемом отпуске по болезни?

4. Требует ли закон, чтобы мне платили за неиспользованное накопленное время по болезни, когда я увольняюсь с работы?

5. Кто может взять отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках?

6.Кто может взять отпуск в качестве разумного приспособления к своей инвалидности?

7. Обязан ли мой работодатель по закону предлагать отпуск по беременности и родам?

1. Обязан ли мой работодатель предоставлять мне отпуск по болезни?

Вопреки распространенному мнению, не существует общего юридического требования, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск по болезни. В то время как большинство работодателей действительно предоставляют работникам оплачиваемое время каждый год, чтобы использовать их для отпуска по болезни, закон не требует от работодателей делать это в большинстве случаев.

Однако при некоторых обстоятельствах закон требует от работодателей разрешать работникам брать неоплачиваемый отпуск по болезни без негативных последствий для работников. Отпуск с работы может потребоваться в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или в связи с инвалидностью; оба обсуждаются ниже. В случае беременности работодатель не может отказать работнице в отпуске по состоянию, связанному с беременностью, если работодатель предоставляет работникам отпуск по другой временной нетрудоспособности.

2. Обязан ли мой работодатель оплачивать мне отпуск по болезни?

В настоящее время нет федеральных требований о предоставлении работодателями отпуска по болезни сотрудникам. Поскольку в соответствии с федеральным законом нет требования о предоставлении работникам отпуска по болезни, также нет федерального закона о том, что отпуск по болезни, если он предоставляется работодателем, должен быть оплачиваемым отпуском. Однако есть некоторые законы штата и местные законы, требующие от работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Дополнительную информацию об этих существующих требованиях см. На странице «Законы штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни».Кроме того, предлагается федеральный закон, озаглавленный «Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию», который, в случае его принятия, предусматривает обязательный оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников.

Несмотря на то, что в настоящее время нет федерального требования о том, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам отпуск по болезни, если работодатель не обращается с сотрудниками последовательно, когда они берут отпуск (например, одному сотруднику платят, если он пропускает работу из-за простуды, а другие нет. оплачиваются, когда они пропускают работу из-за легких заболеваний), этот работодатель может рисковать исками о дискриминации со стороны сотрудников, которые используют доказательства этого другого обращения, чтобы показать, что они подверглись дискриминации.

Работодатель, предоставляющий оплачиваемый отпуск по болезни, по закону имеет право принимать разумные меры для обеспечения того, чтобы отпуск использовался по прямому назначению, а не как средство для получения дополнительного времени отпуска. Например, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы звонили каждый день, когда вы заболели, или потребовать справку от врача в случае серьезных заболеваний. Ваш работодатель может также отслеживать закономерности использования отпуска по болезни, например, для выявления сотрудников, которые постоянно берут больничный в начале или в конце недели (чтобы иметь более длинные выходные) или в конце каждого года (чтобы избежать потери накопленного времени по болезни). .Сотрудники, которые злоупотребляют политикой отпусков по болезни, рискуют подвергнуться дисциплинарным взысканиям или увольнению.

3. Есть ли в моем штате законы об оплачиваемом отпуске по болезни?

Лишь в нескольких штатах и ​​населенных пунктах в настоящее время действуют законы, требующие от работодателей предоставления оплачиваемых отпусков по болезни квалифицированным работникам. Дополнительную информацию см. На нашей странице о законах штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни.

4. Требует ли закон, чтобы я получал оплату за неиспользованное накопленное время по болезни, когда я увольняюсь с работы?

Если это не требуется по трудовому договору, коллективному договору или другому юридически обязывающему соглашению, работодатель не обязан платить работникам за накопленное время по болезни, когда они уходят с работы. В этом отношении накопленное время по болезни отличается от накопленного отпуска, который в некоторых штатах должен быть оплачен как часть окончательной зарплаты сотрудника.

Некоторые работодатели действительно платят сотрудникам за неиспользованное время по болезни, возможно, в качестве стимула для сотрудников не злоупотреблять отпуском по болезни. Однако эта практика, как правило, является полностью добровольной, если только этого не требует контракт, как описано выше.

5. Кто может взять отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы компании с 50 или более сотрудниками (работающими в радиусе 75 миль) разрешали сотруднику брать неоплачиваемое время с работы из-за рождения или усыновления ребенка, собственного серьезное состояние здоровья или необходимость ухода за тяжелобольным ребенком, супругом или родителем.

Что такое серьезное состояние здоровья для целей Закона о правах ребенка? К сожалению, это не определено законом. Такие заболевания, как расстройство желудка, простуда или головные боли, не связанные с мигренью, могут не соответствовать критериям. Если заболевание требует госпитализации или требует постельного режима под наблюдением и уходом врача в течение более трех календарных дней, состояние, скорее всего, будет считаться серьезным заболеванием.

В соответствии с FMLA вы можете использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни вместо неоплачиваемого отпуска по FMLA, если причина этого отпуска покрывается политикой вашего работодателя в отношении отпусков по болезни.Например, вы почти всегда сможете заменить накопленный отпуск по болезни на свое серьезное состояние здоровья, поскольку это цель отпуска по болезни. Использование накопленного отпуска по болезни для ухода за больным членом семьи будет разрешено только в том случае, если политика вашего работодателя разрешает сотрудникам использовать отпуск по болезни для этой цели.

Для получения дополнительной информации о FMLA см. Отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни.

6. Кто может взять отпуск в качестве разумного приспособления к своей инвалидности?

Работодатель может иметь правила посещаемости и отпусков, которые единообразно применяются ко всем работникам, независимо от инвалидности, но не может отказать в отпуске, необходимом для работника с инвалидностью, если другие работники получают такой отпуск.От работодателя также могут потребовать внести изменения в политику предоставления отпусков в качестве разумного приспособления для работника с ограниченными возможностями. Работодатель не обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, но приспособления могут включать гибкий отпуск и неоплачиваемый отпуск.

Единообразно применяемая политика в отношении отпуска не нарушает Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) только потому, что она оказывает более серьезное воздействие на человека из-за его или ее инвалидности. Однако, если человек с инвалидностью запрашивает изменение такой политики в качестве разумного приспособления, работодатель может быть обязан предоставить его в соответствии с ADA, если только это не приведет к чрезмерным трудностям. Для получения дополнительной информации о размещении посетите нашу страницу о дискриминации по инвалидности.

Работник с ограниченными возможностями также может иметь право на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу о семейном отпуске / отпуске по болезни.

7. Обязан ли мой работодатель по закону предлагать отпуск по беременности и родам?

Это зависит от обстоятельств. Что касается времени, в течение которого женщина не может работать из-за инвалидности, связанной с беременностью или родами, закон требует только, чтобы работодатель относился к этой инвалидности так же, как и к другой временной нетрудоспособности.Если сотрудникам разрешено использовать отпуск (например, отпуск по болезни или краткосрочный отпуск по нетрудоспособности) при временной нетрудоспособности из-за болезней или травм (например, перелом конечностей, незначительная операция или грипп), то беременные сотрудники должны иметь право на отпуск во время раз они так же отключены.

Однако работодатели не обязаны относиться к беременности более благосклонно, чем к другим временным нетрудоспособностям. Если работодатель не предоставляет отпуск по временной нетрудоспособности, а работники с временной нетрудоспособностью должны взять отпуск без сохранения содержания, быть закреплены за отсутствием или столкнуться с увольнением после определенного количества пропусков, то беременные работницы могут столкнуться с теми же последствиями в случае отсутствия по причине беременности.

Закон также не запрещает решения о приеме на работу на основании поведения работницы, которое может быть вызвано беременностью. Например, работодатель не должен относиться к сотруднику, опоздавшему из-за утреннего недомогания, не лучше, чем к сотруднику, опоздавшему также по другой причине. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу об отпуске по беременности и родам.

Тем не менее, работодатели с 50 или более сотрудниками могут быть обязаны соблюдать FMLA, разрешив сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по беременности, родам и после рождения ребенка.


пожаловаться на это объявление

Какие штрафы могут понести работодатели за отказ в оплачиваемом отпуске по болезни по причине коронавируса?

• За каждый случай болезни, затраченной работником, но незаконно не компенсированной работодателем, - трехкратная заработная плата, которая должна была быть выплачена в соответствии с настоящей главой, или 250 долларов, в зависимости от того, что больше.

• Для каждого случая болезни, запрошенной работником, но незаконно отклоненной работодателем и не использованной работником или незаконно обусловленной поиском или поиском заменяющего работника, или в каждом случае работодатель требует от работника проработать дополнительные часы без взаимное согласие такого работодателя и сотрудника на компенсацию первоначальных часов, в течение которых такой сотрудник отсутствует, 500 долларов США.

• За каждый случай незаконного преследования, не включая увольнение с работы, полную компенсацию, включая потерю заработной платы и пособий, 500 долларов и, в зависимости от обстоятельств, справедливую компенсацию.

• За каждый случай незаконного увольнения с работы полная компенсация, включая потерю заработной платы и пособий, 2500 долларов США и справедливую компенсацию, включая восстановление на работе.

Любое физическое или юридическое лицо, нарушившее закон Нью-Йорка о безопасных отпусках / отпусках по болезни, несет ответственность за гражданский штраф, подлежащий уплате в город Нью-Йорк, в размере не более 500 долларов за первое нарушение и за последующие нарушения, которые происходят в течение двух лет. за любое предыдущее нарушение, не более 750 долларов за второе и не более 1000 долларов за каждое последующее нарушение.

Город Нью-Йорк принял закон об оплачиваемом отпуске по болезни в 2014 году. Согласно пресс-релизу DCA за декабрь 2019 года, на эту дату город Нью-Йорк получил более 2000 жалоб относительно безопасного отпуска / отпуска по болезни и собрал почти 11,5 миллионов долларов в виде совокупных штрафов и восстановление более 35 300 рабочих.

Два наиболее заметных судебных процесса в Нью-Йорке были возбуждены против Starbucks Corp. и Chipotle Mexican Grill Inc.

Starbucks нарушила закон Нью-Йорка о безопасных отпусках / отпусках по болезни, приняв политику, согласно которой сотрудники должны были найти другого работника, имеющего право на отпуск по болезни, и столкнуться с корректирующими действиями, включая увольнение, если они не смогли его найти.В соответствии с мировым соглашением, вступившим в силу 19 декабря 2019 года, Starbucks выплатила 26 000 долларов США, которые были распределены среди работников, ранее признанных пострадавшими от незаконной политики, и учредила фонд в размере 150 000 долларов США для компенсации другим заявителям.

В прошлом месяце, после того как городские власти обнаружили, что Chipotle уволила сотрудника за использование отпуска по болезни, Chipotle согласилась выплатить сотруднику 2500 долларов и повторно нанять ее.

Законы о безопасных отпусках / отпусках по болезни Нью-Йорка и округа Уэстчестер имеют зубцы, и работодатели могут понести материальные последствия, если они не будут их соблюдать, в том числе в отношении иска, связанного с коронавирусом.

Есть исключения из этих правил, которые здесь не рассматриваются, особенно в отношении домашних работников.

Джек Малли - партнер Smith Buss & Jacobs LLP.

Семейные первые оплачиваемые отпуска по болезни: руководство по FFCRA для работодателей

Если вы похожи на многих работодателей, понимание всех новых правил и положений, возникших в результате пандемии, является сложной задачей.

Одним из наиболее важных законов, принятых во время пандемии, которые могут повлиять на ваш бизнес, является Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей, который предусматривает экстренный оплачиваемый отпуск по болезни и расширенный PFML для некоторых работников, пострадавших от COVID-19.

В Complete Payroll Solutions мы являемся аутсорсинговым поставщиком кадров и консультируем клиентов по соблюдению трудового законодательства, такого как FFCRA, в течение почти 20 лет. Для FFCRA ставки могут быть высокими, а нарушения за несоблюдение требований караются штрафами и пени. Один из вопросов, которые мы часто получаем в последнее время, - как соблюдать FFCRA.

Здесь мы ответим на несколько общих тем, касающихся FFCRA, в том числе:

  • Какие предприятия освобождены от FFCRA
  • Кто имеет право на отпуск FFCRA
  • Как рассчитывается заработная плата FFCRA
  • Как оставаться в соответствии с FFCRA

Прочитав это, вы узнаете, какие шаги могут потребоваться вашему бизнесу следовать новому закону.

Что такое FFCRA?

FFCRA - это пакет помощи, который требует от определенных работодателей предоставления сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни или расширенного семейного и медицинского отпуска по причинам, связанным с COVID-19.

Положения закона применяются в отношении отпуска, взятого в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г., и предусматривают, что сотрудники имеют право на:

  • 2 недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни по обычной ставке оплаты, если они находятся на карантине или у них наблюдаются симптомы COVID-19
  • 2 недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни на две трети их регулярная ставка заработной платы, если сотруднику необходимо ухаживать за лицом, находящимся на карантине или чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты из-за COVID-19, или находится в аналогичном состоянии
  • До 10 дополнительных недель оплачиваемой расширенной семьи и отпуск по болезни в размере двух третей от обычной ставки заработной платы сотрудника, если он не может работать, потому что ему нужно ухаживать за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты из-за COVID-19, и они были приняты вами на работу в течение не менее 30 дней. DOL только что пояснил, что этот отпуск по чрезвычайным обстоятельствам FMLA не может быть использован, если школа ребенка открыта. Однако сотрудники могут использовать его, если школа закрыта или в удаленные дни.

Если ваша компания подпадает под действие закона FFCRA, вы также не можете увольнять, дисциплинировать или иным образом преследовать сотрудников, которые берут отпуск по закону.

Применимо ли FFCRA к моему бизнесу?

FFCRA применяется только к определенным работодателям. Вообще говоря, FFCRA охватывает частных и некоторых государственных работодателей с более чем одним и менее 500 сотрудниками .Поскольку более 99% предприятий в США имеют менее 500 сотрудников, скорее всего, к вашему бизнесу применяется закон.

Однако служащие федерального правительства, на которые распространяется Раздел II FMLA, не подпадают под действие FFCRA.

Какие предприятия освобождены от FFCRA?

Если у вас небольшой бизнес, вы можете иметь право на освобождение от уплаты налогов. В частности, , если у вас менее 50 сотрудников, вы можете быть освобождены от требования о предоставлении отпуска в связи с закрытием школы или учреждения по уходу за детьми.Это только в том случае, если отпуск может поставить под угрозу жизнеспособность вашего бизнеса, потому что:

  1. Отпуск приведет к тому, что расходы и финансовые обязательства превысят доходы и бизнес прекратит работу с минимальной производительностью
  2. Разрешение на отпуск создаст существенный риск для финансового здоровья или операционных возможностей предприятия из-за их конкретных знаний или навыки
  3. Недостаточно квалифицированных работников для выполнения услуг, предоставляемых сотрудником, и эти услуги необходимы вам для работы с минимальной производительностью

Если вы хотите выбрать это исключение для малого бизнеса, уполномоченный сотрудник должен документально подтвердить почему ваш бизнес соответствует критериям и сохраните его на случай аудита.Более подробную информацию о том, как подать заявку на освобождение, можно найти в разделе часто задаваемых вопросов DOL на FFCRA.

Кто имеет право на отпуск FFCRA?

Если вы считаете себя покрытым работодателем согласно FFCRA, то все ваши сотрудники имеют право на две недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по причинам, связанным с COVID-19. Сотрудники, проработавшие на вас не менее 30 дней, также имеют право на дополнительные 10 недель оплачиваемого семейного отпуска, если им приходится заботиться о ребенке, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты из-за COVID-19.

Если вы считаете себя покрытым работодателем согласно FFCRA, то все ваши сотрудники имеют право на две недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по причинам, связанным с COVID-19.

Согласно DOL, когда отпуск предвидится, сотрудники должны уведомить своего работодателя в кратчайшие сроки. После первого рабочего дня оплачиваемого отпуска вы можете потребовать от сотрудников соблюдения разумных процедур уведомления, чтобы они продолжали получать больничный.

Как рассчитывается заработная плата FFCRA?

Для сотрудников, которые имеют право на оплачиваемый отпуск, вы рассчитываете их заработную плату в зависимости от причины отпуска.Применяются три различных тарифа:

Обычная ставка заработной платы : Сотрудник имеет право на обычную ставку заработной платы (или минимальную заработную плату) до 511 долларов в день и 5110 долларов в общей сложности, если они:

  • подлежат карантину или изоляции в связи с COVID-19
  • были рекомендованы поставщиком медицинских услуг на карантин
  • испытывают симптомы COVID-19 и ищут медицинский диагноз

Две трети Обычная ставка заработной платы: Сотрудник имеет право на две трети своей обычной ставки заработной платы (или минимальной заработной платы) до 200 долларов в день и 2000 долларов в общей сложности за:

  • уход за кем-то на карантин, самоизоляция или симптомы COVID-19 и поиск медицинского диагноза
  • они находятся в практически аналогичном состоянии

Обычная ставка оплаты в две трети: Сотрудники имеют право на две трети их обычной ставки заработной платы (или минимальной заработной платы) до 200 долларов в день и в общей сложности 12000 долларов, если:

  • они берут отпуск по уходу за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты

Как оставаться в соответствии с FFCRA

Если вы являетесь застрахованным работодателем, вам необходимо предпринять несколько шагов, чтобы соответствовать требованиям FFCRA.

  1. Разместите обязательное уведомление : Каждый застрахованный работодатель должен разместить уведомление о требованиях FFCRA на хорошо видном месте в вашем офисе. Вы также можете отправить уведомление по электронной почте или по почте или разместить его на веб-сайте своей компании. Вы можете бесплатно скачать плакат с сайта DOL.
  2. Утвердить или отклонить запросы на отпуск : Компании должны отвечать на запросы на отпуск в течение периода расчета заработной платы отпуска.
  3. Ведение документации : Требуйте от сотрудников указывать свое имя, даты, на которые запрашивается отпуск, изложение причины, связанной с COVID-19, и заявление о том, что они не могут работать по этой причине.Если они запрашивают отпуск из-за постановления о карантине, они должны указать имя врача или государственного органа, рекомендующего сотруднику пройти карантин. Аналогичным образом, если они запрашивают отпуск из-за закрытия школы или учреждения по уходу за детьми, они должны указать имя и возраст ребенка, а также школу или поставщика услуг по уходу за детьми. Рекомендуется разработать шаблон или стандартную форму, которую сотрудники могут заполнить, чтобы запросить отпуск, в котором запрашивается эта информация.

Каковы штрафы за несоблюдение требований FFCRA?

Сотрудники, которые считают, что вы ненадлежащим образом отклоняете запросы на отпуск, могут позвонить в Отдел заработной платы и часов (WHD) DOL, который отвечает за выполнение положений FFCRA и обеспечение их соблюдения.В зависимости от нарушений различают два типа последствий:

Это означает, что вы можете нести ответственность за денежные штрафы, невыплаченную заработную плату или заранее оцененные убытки, гонорары адвокатам, проценты и даже приказ, который не позволяет вам действовать до тех пор, пока вы не прекратите незаконную практику. Сотрудники также могут подать против вас в суд.

Минимизируйте последствия FFCRA для вашего бизнеса

FFCRA по-прежнему оставляет у многих работодателей вопросы. Комплексные решения для расчета заработной платы помогут вам избежать ошибок и их финансовых последствий.Посетите нашу страницу ресурсов, посвященную COVID-19, для получения дополнительной информации о правилах FFCRA.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни - Институт общественного лидерства

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни

Примечание. Для составления счета за оплачиваемый отпуск по болезни требуется исследование штата, анализ основного государственного и / или местного законодательства и рассмотрение сложных политических вопросов. Национальное партнерство для женщин и семей и A Better Balance доступны для проведения любых необходимых юридических исследований и разработки проектов, а также для работы с вами над настройкой этой модели.

РАЗДЕЛ 1. КРАТКИЙ НАЗВАНИЕ

Этот закон называется «Законом об оплачиваемом отпуске по болезни».

РАЗДЕЛ 2. ВЫВОДЫ И ЦЕЛЬ

(A) ВЫВОДЫ - Законодательный орган считает, что:

1. Оплачиваемое больничное время имеет важное значение для экономической безопасности американцев. Почти сорок процентов работников частного сектора и почти восемьдесят процентов работников с низкими доходами не имеют оплачиваемого больничного. Некоторые работники, у которых оплачивается больничный, наказываются за его использование или не могут использовать это время для ухода за больными членами семьи.Отсутствие на работе может привести к потере работы, что может разрушить семью.

2. Кроме того, важно, чтобы оплачиваемый отпуск был доступен для каждой четвертой женщины, которая сообщила о физическом или сексуальном насилии в какой-то момент своей жизни. Без оплачиваемых больничных и безопасных дней женщины подвергаются серьезной опасности потерять работу, что может быть особенно опасным для переживших домашнее насилие.

3. Предоставление работникам возможности уделять первоочередное внимание потребностям своих семей в охране здоровья и безопасности позволит создать более производительную рабочую силу.

(B) ЦЕЛЬ - Этот закон принят для защиты и улучшения здоровья, безопасности, благосостояния и экономического положения всех работающих американцев.

РАЗДЕЛ 3. ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК по болезни

После раздела XXX добавить следующий новый раздел XXX:

(A) ОПРЕДЕЛЕНИЯ

1) «Агентство» означает [агентство штата, округа или города, отвечающее за соблюдение трудового законодательства, или агентство округа / города, наиболее подходящее для обеспечения соблюдения этого закона, если нет местного агентства по обеспечению соблюдения трудовых норм].

2) «Домашнее насилие» означает определение в [государственном или местном законодательстве].

3) «Оплачиваемое оплачиваемое время по болезни» означает время, которое оплачивается по той же почасовой ставке и с теми же льготами, включая медицинские льготы, которые работник обычно зарабатывает в течение отработанных часов, и предоставляется работодателем работнику для этих целей. описано в разделе 5 (C), но ни в коем случае эта почасовая сумма не может быть меньше суммы, предусмотренной в соответствии с 29 USC. §206 (a) (1) [или ваш штатный или местный закон о минимальной заработной плате].

4) «Сотрудник» означает, как это определено в [законах штата о заработной плате и часах, местном законодательстве или федеральном Законе о справедливых трудовых стандартах (29 USC § 203 (e))], но не включает тех, кто работает в [X] менее чем [ #] часов в календарном году. «Работник» включает получателей государственных пособий, которые занимаются трудовой деятельностью в качестве условия получения государственной помощи. [Также можно конкретно добавить: «Работник» не включает любого железнодорожного рабочего, освобожденного от уплаты в соответствии с Законом о страховании от безработицы на железнодорожном транспорте, 45 U.S.C. 363 (b).]

5) «Работодатель» означает, как это определено [законом штата о заработной плате и часах, местным законодательством или федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах (29 U.S.C. § 203 (d))]. Для целей этого раздела термин «работодатель» не включает в себя следующее:

а) Правительство Соединенных Штатов.

b) [Только для местных счетов: Штат X, включая любой офис, департамент, агентство, орган, учреждение, ассоциацию, общество или другой орган штата, включая законодательную и судебную власть.]

c) [Только для местных счетов: любой округ или местный орган власти, кроме X. ИЛИ Для местных счетов, если это необходимо в связи с ограничениями полномочий законодательного органа по определению льгот для собственных рабочих в данном районе: любой округ или местное правительство.]

6) «Член семьи» означает:

a) Биологический, усыновленный или приемный ребенок, пасынок или опекун, ребенок сожителя или ребенок, которому работник заменяет вместо , независимо от возраста;

b) биологический, приемный родитель, приемный родитель или приемный родитель или законный опекун сотрудника или супруга или сожителя сотрудника или лицо, заменявшее , является , когда сотрудник или супруга или сожитель сотрудника являлись несовершеннолетним ребенком;

c) Лицо, с которым сотрудник состоит в законном браке в соответствии с законодательством любого штата, или сожитель сотрудника [в соответствии с определением в соответствии с законодательством штата / округа / города X или] зарегистрированным в соответствии с законами любого штата или административного подразделения ;

d) бабушка или дедушка, внук или брат или сестра (будь то биологические, приемные, приемные или приемные родственники) застрахованного лица или супруга или сожителя застрахованного лица;

e) лицо, для которого сотрудник несет ответственность за предоставление или организацию ухода, включая, помимо прочего, помощь этому человеку в получении диагностического, профилактического, планового или терапевтического лечения; или

f) Любое другое лицо, связанное кровью или родством, чья тесная связь с работником эквивалентна семейным отношениям.

7) «Преследование» означает, как это определено в [государственном или местном законодательстве].

8) «Медицинский работник» означает любое лицо, имеющее лицензию в соответствии с федеральным законодательством [или законодательством штата] на оказание медицинских или неотложных услуг, включая, помимо прочего, врачей, медсестер и персонал отделения неотложной помощи.

9) «Ответные действия персонала» означает отказ в любом праве, гарантированном в соответствии с настоящим разделом, и любую угрозу, увольнение, приостановку, понижение в должности, сокращение рабочего времени, сообщение или угрозу сообщить о предполагаемом гражданстве или иммиграционном статусе сотрудника, или о предполагаемом гражданстве или иммиграции. статус члена семьи сотрудника перед федеральным, государственным или местным агентством или любые другие неблагоприятные действия против сотрудника для осуществления любого права, гарантированного в настоящем документе, включая любые санкции против сотрудника, который является получателем государственных пособий за права, гарантированные в соответствии с эта секция.Возмездие также включает вмешательство или наказание за любое участие или содействие в расследовании, судебном разбирательстве или слушании в соответствии с настоящим разделом.

10) «Сексуальное насилие» означает, как определено в [государственном или местном законодательстве].

11) «Преследование» означает, как это определено в [государственном или местном законодательстве].

12) «Год» означает регулярный и последовательный 12-месячный период, определенный работодателем; за исключением того, что для целей разделов 5 (F) и (H) «год» означает календарный год.

(B) НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТАННЫХ ПЛАТЕЖНЫХ ВРЕМЕНИ

После раздела XXX добавить следующий новый раздел XXX:

1) Всем сотрудникам начисляется как минимум один час оплачиваемого больничного листа за каждые [#] отработанных часов. Сотрудники не должны [использовать] более [#] часов оплачиваемого оплачиваемого времени по болезни в год, если только работодатель не установит более высокий предел. [Примечание. Также можно ограничить начисление: у сотрудников не будет более [#] часов оплачиваемого оплачиваемого времени по болезни в год, если только работодатель не выберет более высокий предел.]

2) Сотрудники, освобожденные от сверхурочной работы в соответствии с 29 U.S.C. Согласно § 213 (a) (1) Федерального закона о справедливых трудовых стандартах предполагается, что они будут работать 40 часов в каждую рабочую неделю для целей начисления оплачиваемого времени по болезни, если их обычная рабочая неделя составляет менее 40 часов, и в этом случае оплачиваемый заработок Время по болезни начисляется на основе этой нормальной рабочей недели.

3) Оплачиваемое время по болезни, указанное в данном разделе, начинает начисляться с момента начала работы или с даты вступления в силу этого закона, в зависимости от того, что наступит позже.Работодатель может предоставить все оплачиваемое время по болезни, которое, как ожидается, работник накопит за год в начале года.

4) Сотрудники не имеют права использовать начисленные заработанные оплачиваемые часы по болезни до [#] календарного дня после начала их работы [или календарного дня # после даты вступления в силу этого закона, в зависимости от того, что наступит позже] если иное не разрешено работодателем. В [#] календарный день занятости и после него сотрудники могут использовать заработанный оплачиваемый больничный по мере его начисления.

5) Заработанный оплачиваемый больничный переносится на следующий год. В качестве альтернативы, вместо переноса неиспользованного оплачиваемого больничного времени с одного года на следующий, работодатель может заплатить работнику за неиспользованное оплаченное оплачиваемое время по болезни в конце года и предоставить ему оплачиваемое время по болезни, которое соответствует требованиям. или превышает требования данного раздела, который доступен для немедленного использования сотрудником в начале следующего года.

6) Любой работодатель с политикой оплачиваемого отпуска, такой как политика оплачиваемого отпуска, который предоставляет сумму оплачиваемого отпуска, достаточную для выполнения требований данного Раздела по начислению, которые могут использоваться для тех же целей и на тех же условиях, что и оплачиваемое время по болезни в соответствии с настоящим Разделом не требуется для обеспечения дополнительного оплачиваемого времени по болезни.

7) Ничто в этом Разделе не должно толковаться как требование финансовой или иной компенсации работнику от работодателя при увольнении работника, увольнении, выходе на пенсию или другом увольнении с работы за накопленное заработанное оплачиваемое время по болезни, которое не было использовано.

8) Если сотрудник переводится в отдельное подразделение, организацию или место, но продолжает работать у того же работодателя, он имеет право на все оплаченное оплачиваемое время по болезни, накопленное в предыдущем подразделении, организации или местоположении, и имеет право использовать все заработанное оплачиваемое время по болезни, как это предусмотрено в этом Разделе.Если происходит увольнение с работы и сотрудник повторно принят на работу в течение [#] месяцев после увольнения тем же работодателем, то ранее начисленное оплаченное оплачиваемое время по болезни, которое не было использовано, должно быть восстановлено на работе. Кроме того, работник имеет право использовать накопленное оплачиваемое время по болезни и накопить дополнительно оплачиваемое время по болезни при возобновлении работы.

9) Когда другой работодатель становится преемником или заменяет существующего работодателя, все работники первоначального работодателя, которые остаются нанятыми последующим работодателем, имеют право на все оплачиваемое время по болезни, которое они накопили при работе у первоначального работодателя, и имеют право использовать заработанное оплачиваемое ранее начисленное время по болезни.

10) По своему усмотрению работодатель может ссудить заработанный оплачиваемый больничный лист работнику до его начисления.

(C) ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЗАРАБОТАННЫХ ПЛАТЕЖНЫХ ВРЕМЕНИ

1) Оплачиваемый больничный лист предоставляется работнику работодателем за:

a) психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья сотрудника; потребность сотрудника в медицинской диагностике, уходе или лечении психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья; потребность работника в профилактической медицинской помощи;

б) уход за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья; уход за членом семьи, которому необходим медицинский диагноз, уход или лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья; уход за членом семьи, нуждающимся в профилактической медицинской помощи; или в случае ребенка, посетить школьное собрание или собрание в месте, где ребенок получает уход, обусловленный состоянием здоровья или инвалидностью ребенка, насилием в семье, сексуальным насилием, домогательствами или преследованием;

c) Закрытие места работы сотрудника по приказу государственного служащего в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения или необходимостью работника заботиться о ребенке, школа или место ухода которого было закрыто по приказу государственного служащего из-за общественной неотложная медицинская помощь или забота о себе или члене семьи, когда компетентными органами здравоохранения или поставщиком медицинских услуг установлено, что присутствие сотрудника или члена семьи в сообществе может поставить под угрозу здоровье других людей из-за его или ее воздействия на инфекционное заболевание, независимо от того, заразился ли сотрудник или член семьи инфекционным заболеванием; или

d) Отсутствие, необходимое в связи с насилием в семье, сексуальным посягательством, домогательствами или преследованием, при условии, что отпуск позволяет работнику получить для работника или члена его семьи:

и.Медицинская помощь, необходимая для восстановления после физической или психологической травмы или инвалидности, вызванной домашним насилием, сексуальным насилием, домогательствами или преследованием;

ii. Услуги организации по оказанию помощи жертвам;

iii. Психологические или другие консультации;

iv. Переезд или принятие мер по обеспечению безопасности существующего дома из-за домашнего насилия, сексуального нападения, домогательств или преследований; или

v. Юридические услуги, включая подготовку или участие в любом гражданском или уголовном судебном разбирательстве, связанном с домашним насилием, сексуальным посягательством, домогательствами или преследованием или возникшими в результате него.

2) Оплачиваемый больничный лист предоставляется по требованию работника. Такой запрос может быть сделан в устной, письменной, электронной форме или любым другим способом, приемлемым для работодателя. По возможности, запрос должен включать ожидаемую продолжительность отсутствия.

3) Когда использование оплачиваемого оплачиваемого больничного времени предсказуемо, работник должен приложить добросовестные усилия, чтобы уведомить работодателя о необходимости такого времени до использования оплачиваемого оплачиваемого больничного времени, и должен предпринять разумные меры. усилия по планированию использования заработанного оплачиваемого времени по болезни таким образом, чтобы не нарушать ненадлежащим образом деятельность работодателя.

4) Работодатель, который требует уведомления о необходимости использования оплачиваемого оплачиваемого времени по болезни, если такая необходимость не предсказуема, должен предоставить письменную политику, содержащую процедуры для работника по уведомлению. Работодатель, который не предоставил работнику копию своей письменной политики предоставления такого уведомления, не может отказать работнику в заработанном оплачиваемом больничном на основании несоблюдения такой политики.

5) Работодатель не может требовать в качестве условия использования работником оплачиваемого больничного времени, чтобы работник искал или находил заменяющего работника для покрытия часов, в течение которых работник использует оплачиваемое время по болезни.

6) Заработанное оплачиваемое время по болезни может использоваться в виде меньшего из почасовых надбавок или самого маленького надбавка, который система заработной платы работодателя использует для учета отсутствия или использования другого времени.

7) В отношении оплачиваемого оплачиваемого времени по болезни продолжительностью 3 или более рабочих дня подряд работодатель может потребовать обоснованную документацию о том, что оплачиваемое оплачиваемое время по болезни было использовано для цели, предусмотренной разделом 5 (C) (1). Документация, подписанная медицинским работником и указывающая на необходимость оплачиваемого оплачиваемого больничного, считается разумной документацией для целей настоящего Раздела.В случае домашнего насилия, сексуального посягательства, домогательств или преследований, один из следующих типов документов, выбранных сотрудником, считается обоснованной документацией:

a) полицейский протокол, указывающий на то, что сотрудник или член его семьи стали жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства, домогательств или преследований;

b) подписанное заявление потерпевшего и свидетеля-адвоката, подтверждающее, что сотрудник или член семьи сотрудника получает услуги от организации, обслуживающей потерпевших; или

c) судебный документ, указывающий на то, что сотрудник или член его семьи вовлечен в судебный процесс, связанный с насилием в семье, сексуальным домогательством, домогательствами или преследованием.Работодатель не имеет права требовать, чтобы в документации объяснялась природа заболевания или подробности домашнего насилия, сексуального насилия, домогательств или преследований. Если работодатель решает требовать документацию о заработанном оплачиваемом больничном времени, а работодатель не предлагает работнику медицинскую страховку, то работодатель несет ответственность за оплату всех личных расходов, которые работник несет при получении документации. Если работник имеет медицинскую страховку, работодатель несет ответственность за оплату любых расходов, взимаемых с работника поставщиком медицинских услуг за предоставление конкретной документации, требуемой работодателем.Работодатель несет ответственность за оплату любых расходов, взимаемых с работника за документирование случаев домашнего насилия, сексуального насилия, домогательств или преследований, требуемых работодателем.

(D) ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ; ПРОДАЖА ЗАПРЕЩЕНА

1) Со стороны работодателя или любого другого лица считается незаконным вмешиваться, ограничивать, отказывать в осуществлении или попытке реализовать любое право, защищаемое в соответствии с настоящим Разделом.

2) Работодатель не должен предпринимать ответных действий в отношении персонала или дискриминировать сотрудника или бывшего сотрудника, потому что это лицо осуществило права, защищенные в соответствии с настоящим Разделом.Такие права включают, помимо прочего, право запрашивать или использовать оплачиваемое время по болезни в соответствии с настоящим Разделом; право подавать жалобу в Агентство или суды или информировать любое лицо о предполагаемом нарушении работодателем данного Раздела; право участвовать в расследовании, слушании или судебном разбирательстве, сотрудничать с Агентством или помогать ему в его расследованиях предполагаемых нарушений настоящего Раздела; и право информировать любое лицо о его или ее потенциальных правах в соответствии с настоящим Разделом.

3) Политика контроля над отсутствием работы работодателя считается незаконной, если в соответствии с настоящим Разделом заработанное оплачиваемое время по болезни учитывается как отсутствие, которое может привести или привести к дисциплинарным взысканиям, увольнению, понижению в должности, отстранению от должности или любым другим неблагоприятным действиям.

4) Защита данного раздела распространяется на любое лицо, которое по ошибке, но добросовестно заявляет о нарушениях этого раздела.

5) Должна быть опровержимая презумпция незаконных ответных действий персонала в соответствии с настоящим Разделом всякий раз, когда работодатель предпринимает неблагоприятные действия против лица в течение 90 дней с момента, когда это лицо:

a) подает жалобу в Агентство или в суд о нарушении любого положения настоящего Раздела;

b) информирует любое лицо о предполагаемом нарушении работодателем данного раздела;

c) сотрудничает с Агентством или другими лицами в расследовании или судебном преследовании любого предполагаемого нарушения настоящего Раздела;

d) выступает против любой политики, практики или действий, которые являются незаконными в соответствии с настоящим Разделом; или

e) информирует любое лицо о его или ее правах в соответствии с настоящим разделом.

(E) УВЕДОМЛЕНИЕ И РАЗМЕЩЕНИЕ

1) Работодатели должны направить сотрудникам письменное уведомление о нижеследующем при начале работы или до [Дата], в зависимости от того, что наступит позже: сотрудники имеют право на оплачиваемое оплачиваемое время по болезни и размер оплачиваемого оплачиваемого времени по болезни, условия его использования гарантируются в соответствии с настоящим Разделом ответные действия персонала в отношении сотрудников, которые запрашивают или используют оплачиваемое время по болезни, запрещены, что каждый сотрудник имеет право подать жалобу или подать гражданский иск, если в соответствии с требованиями настоящего Раздела в отношении оплачиваемого оплачиваемого времени по болезни отказано работодатель или работник подвергается ответным действиям со стороны персонала за запрос или получение оплачиваемого больничного, а также контактную информацию Агентства, где можно ответить на вопросы о правах и обязанностях в соответствии с настоящим Разделом.

2) Уведомление, требуемое в разделе 5 (E) (1), должно быть на английском, [X, X,] и любом языке, который является первым языком, на котором говорят по крайней мере X% сотрудников работодателя, при условии, что такое уведомление предоставлено Агентством.

3) Сумма заработанного оплачиваемого времени по болезни, доступного работнику, сумма оплаченного оплачиваемого времени по болезни, затраченного работником на текущий год в течение года, и сумма заработной платы, которую работник получил в качестве заработанного оплачиваемого времени по болезни, должны быть записаны в или в приложении к регулярной зарплате сотрудника.

4) Работодатели должны вывесить плакат, содержащий информацию, требуемую в пункте (1), на видном и доступном месте на каждом предприятии, где работают такие сотрудники. Размещаемый плакат должен быть на английском, [X, X,] и любом языке, который является первым языком, на котором говорят по крайней мере X% сотрудников работодателя, при условии, что такой плакат был предоставлен Агентством.

5) Агентство должно создать и предоставить работодателям на всех языках, на которых говорит более X% сотрудников [штата / округа / города], и на любом языке, который Агентство сочтет подходящим, типовые объявления и плакаты, содержащие требуемую информацию согласно разделу 5 (E) (1) для использования работодателями в соответствии с разделом 5 (E) (1) и (4).

6) Работодатель, который умышленно нарушает требования настоящего Раздела об уведомлении и размещении, подлежит наложению гражданского штрафа в размере, не превышающем 100 долларов США за каждое отдельное правонарушение.

(F) УЧЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатели должны хранить записи, в которых фиксируются отработанные сотрудниками часы и оплачиваемое время по болезни сотрудников в течение [трех] лет, и должны предоставлять Агентству доступ к таким записям с соответствующим уведомлением и во взаимно согласованное время для мониторинга. соответствие требованиям настоящего раздела.Когда возникает вопрос о праве сотрудника на оплачиваемое время по болезни в соответствии с настоящим Разделом, если работодатель не ведет или не хранит надлежащие записи, документирующие часы, отработанные сотрудником, и заработанное оплачиваемое время по болезни, затраченное сотрудником, или не разрешает Агентству разумный доступ к таким записям, предполагается, что работодатель нарушил Раздел, при отсутствии четких и убедительных доказательств иного.

(G) ПОЛОЖЕНИЯ

Агентство уполномочено координировать выполнение и соблюдение настоящего Раздела и обнародовать соответствующие руководящие принципы или правила для таких целей.

(H) ПРИМЕНЕНИЕ

[Примечание к проекту законопроекта: существует несколько различных способов обеспечения соблюдения закона о оплачиваемом больничном времени, и законопроект может содержать их комбинацию, если юрисдикция разрешает выбранные типы принудительного исполнения. Язык модели включает все опции.]

1) Административное исполнение

а) Агентство обеспечивает выполнение положений настоящего Раздела. Осуществляя такое правоприменение, Агентство должно создать систему, использующую несколько средств связи, чтобы получать жалобы относительно несоблюдения настоящего Раздела и своевременно расследовать жалобы, полученные Агентством.

b) Любое лицо, заявляющее о нарушении настоящего Раздела, имеет право подать жалобу в Агентство в течение [X дней / недель / месяцев / лет] с даты, когда это лицо узнало или должно было узнать о предполагаемом нарушении. Агентство поощряет отчетность в соответствии с данным подразделом, сохраняя конфиденциальность, в максимальной степени, разрешенной применимым законодательством, имени и другой идентифицирующей информации сотрудника или лица, сообщившего о нарушении, при условии, однако, что с разрешения такого лица Агентство может раскрыть его или ее имя и идентифицирующую информацию, если это необходимо для обеспечения соблюдения настоящего Раздела или для других соответствующих целей.

c) После получения жалобы о нарушении настоящего Раздела Агентство должно расследовать такую ​​жалобу и попытаться разрешить ее посредством посредничества между подателем жалобы и предметом жалобы или другими способами. Агентство уведомляет заявителей о статусе их жалобы и результатах расследования. Если Агентство считает, что нарушение имело место, оно должно направить нарушившему физическое или юридическое лицо уведомление о нарушении и судебную защиту, требуемую от нарушившего физическое или юридическое лицо.Агентство устанавливает форму и текст таких уведомлений о нарушении, включая любые способы обжалования решения Агентства.

d) Агентство имеет право налагать штрафы, предусмотренные в этом Разделе, и предоставлять сотруднику или бывшему сотруднику все соответствующие компенсации. Такое возмещение должно включать, но не ограничиваться:

и. для каждого случая оплачиваемого больничного времени, затраченного работником, но незаконно не компенсированного работодателем: трехкратная заработная плата, которая должна была быть выплачена в соответствии с настоящим Разделом, или X долларов, в зависимости от того, что больше;

ii.для каждого случая оплачиваемого оплачиваемого времени по болезни, запрошенного сотрудником, но незаконно отклоненного работодателем, не использованного сотрудником или незаконно обусловленного поиском или поиском заменяющего работника: X долларов;

iii. для каждого случая незаконных преследований, за исключением увольнения с работы: полная компенсация, включая потерю заработной платы и пособий, дополнительную сумму в размере не менее X долларов и, при необходимости, справедливую компенсацию; и

iv. для каждого случая незаконного увольнения с работы: полная компенсация, включая потерю заработной платы и пособий, X долларов и справедливую компенсацию, включая восстановление на работе, в зависимости от обстоятельств.

e) Любое юридическое или физическое лицо, нарушившее положения настоящего Раздела, несет ответственность за гражданский штраф, подлежащий уплате [штат / округ / город], не более X долларов за первое нарушение и за последующие нарушения, которые происходят в течение двух лет с момента любого предыдущего нарушения, не более X долларов за второе нарушение и не более X долларов за каждое последующее нарушение.

f) Агентство ежегодно сообщает на своем веб-сайте количество и характер жалоб, полученных в соответствии с настоящим Разделом, результаты расследований, проведенных в соответствии с настоящим Разделом, включая количество необоснованных жалоб и количество выданных уведомлений о нарушениях, количество и характер судебных решений в соответствии с настоящим разделом, а также среднее время рассмотрения жалобы в соответствии с этой главой.

2) Гражданское правоприменение

a) Агентство, Генеральный прокурор [или прокурор города / округа], любое лицо, пострадавшее от нарушения настоящего Раздела, или любое юридическое лицо, член которого пострадал от нарушения настоящего Раздела, могут подать гражданский иск в суд соответствующей юрисдикции против работодателя, нарушившего положения настоящего раздела. Такой иск может быть подан лицом, пострадавшим от нарушения данного раздела, без предварительной подачи административной жалобы.

b) После победы в иске, поданном в соответствии с настоящим Разделом, потерпевшие должны взыскать полную сумму любого неоплаченного заработанного времени по болезни плюс любые фактические убытки, понесенные в результате нарушения работодателем этого Раздела, плюс равная сумма заранее оцененных убытков. Пострадавшие также имеют право на получение разумного гонорара адвоката.

c) После победы в иске, поданном в соответствии с настоящим Разделом, потерпевшие имеют право на такую ​​правовую или справедливую помощь, которая может быть уместной для устранения нарушения, включая, помимо прочего, восстановление на работе, возврат заработной платы и судебный запрет.

d) Любое лицо, пострадавшее от нарушения данного раздела, может подать жалобу Генеральному прокурору [или прокурору города / округа]. Подача жалобы Генеральному прокурору [или прокурору города / округа] не препятствует подаче гражданского иска.

e) Генеральный прокурор [или прокурор города / округа] может подать гражданский иск для обеспечения соблюдения этого раздела. Генеральный прокурор [или прокурор города / округа] может потребовать судебного запрета. В дополнение к судебному запрету или вместо него для любого работодателя или другого лица, умышленно нарушившего настоящий Раздел, Генеральный прокурор [или прокурор города / округа] может потребовать наложить штраф в размере X [пример: 1000 долларов] за нарушение. , выплачивается [Город / Округ / Штат].

f) Срок исковой давности для гражданского иска, возбужденного в соответствии с настоящим Разделом, должен составлять # лет с даты предполагаемого нарушения или даты, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении.

g) Иски, предъявленные в соответствии с настоящим разделом, могут быть поданы как групповой иск в соответствии с законодательством [штата].

3) Должностные лица [города / округа / штата] настоящим уполномочены рассматривать в максимальной степени, разрешенной законом, сведения о несоблюдении работодателем требований настоящего Раздела при принятии решений по контрактам [города / округа / штата], разрешениям на землепользование и другие права на расширение или деятельность в [городе / округе / штате].[Город / округ / штат] имеет право либо отказать в утверждении, либо обусловить его соблюдением требований работодателем в будущем.

(I) КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И НЕРАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ

Работодатель не имеет права требовать раскрытия сведений о насилии в семье, сексуальных домогательствах, домогательствах или преследованиях, а также сведений о состоянии здоровья сотрудника или члена его семьи в качестве условия предоставления оплачиваемого времени по болезни в соответствии с настоящим Разделом. Если работодатель владеет медицинской информацией или информацией, относящейся к домашнему насилию, сексуальному насилию, домогательствам или преследованию в отношении сотрудника или члена семьи сотрудника, такая информация должна рассматриваться как конфиденциальная и не разглашаться, кроме как пострадавшему сотруднику или с разрешения пострадавшего сотрудника. .

(J) СОДЕЙСТВИЕ БОЛЕЕ ЩЕДРЫМ ЗАРАБОТАННЫМ ПОЛИЦИЯМ ПО ПЛАТЕЖНОМУ ВРЕМЕНИ; БЕЗ ВЛИЯНИЯ НА БОЛЕЕ ЩЕДРЫЕ ПОЛИТИКИ ИЛИ ЗАКОНЫ

1) Ничто в этом Разделе не может быть истолковано как препятствие или запрещение работодателю принять или сохранить более щедрую политику оплачиваемого оплачиваемого времени по болезни, чем та, которая требуется здесь.

2) Ничто в этом Разделе не может быть истолковано как умаляющее обязанность работодателя соблюдать какой-либо контракт, коллективный договор, план вознаграждений по трудоустройству или другое соглашение, предусматривающее более щедрое оплачиваемое время по болезни для работника, чем требуется в настоящем документе.Ничто в этом Разделе не должно толковаться как ограничение прав государственных служащих в отношении оплачиваемого времени по болезни или использования оплачиваемого времени по болезни, как это предусмотрено в [законах государства, касающихся государственных служащих].

3) [Для законов штата] Ничто в этом Разделе не может быть истолковано как заменяющее какое-либо положение любого местного закона, которое предоставляет больше прав на оплачиваемое время по болезни, чем права, установленные в соответствии с этим Разделом.

(K) ДРУГИЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ

В данном Разделе представлены минимальные требования, касающиеся оплачиваемого оплачиваемого времени по болезни, и его не следует толковать как упреждение, ограничение или иное влияние на применимость любого другого закона, постановления, требования, политики или стандарта, которые предусматривают большее начисление или использование сотрудниками оплачиваемое время по болезни или другие меры защиты сотрудников.

(L) ОБЩЕСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ

Агентство [или другое соответствующее официальное, административное учреждение] должно разработать и внедрить многоязычную информационную программу для информирования сотрудников, родителей и лиц, находящихся на попечении поставщика медицинских услуг, о наличии оплачиваемого оплачиваемого времени по болезни в соответствии с настоящим Разделом. Эта программа должна включать распространение уведомлений и других письменных материалов на английском, [X, X,] и любом языке, который является первым языком, на котором говорит не менее X % населения [штата / округа / города] всем детям поставщики услуг по уходу и уходу за престарелыми, приюты для жертв домашнего насилия, школы, больницы, общественные центры здоровья и другие поставщики медицинских услуг.

РАЗДЕЛ 4. РАЗДЕЛЕНИЕ

Положения настоящего Закона должны быть разделены, и если какая-либо фраза, пункт, предложение или положение или их применение к какому-либо лицу или обстоятельству будет признано недействительным или отменено федеральным законом или постановлением, действие оставшейся части этот Закон не подлежит изменению.

РАЗДЕЛ 5. ДАТА ДЕЙСТВИЯ

Настоящий Закон вступает в силу 1 ХХХХ 20ХХ.

Положений об оплачиваемых больничных днях и оплачиваемых отпусках в Законе FFCRA и CARES

Пандемия COVID-19 имеет разрушительные последствия для работников, получающих низкую заработную плату, и их семей.Неспособность обеспечить всем работающим адекватные льготы, включая доступ к оплачиваемым больничным и оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, уже имела серьезные экономические последствия и последствия для здоровья населения - даже до этого кризиса. Работники с низкой заработной платой, которые меньше всего могут позволить себе взять неоплачиваемый отпуск, также с меньшей вероятностью будут иметь доступ к любому оплачиваемому отпуску.

18 марта 2020 года Конгресс принял Закон Семей о первых ответных мерах на коронавирус (FFCRA) , HR 6201, предоставляющий некоторым сотрудникам до 10 оплачиваемых дней по болезни и до 10 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни в дополнение к другим важным меры.Это был первый раз, когда Конгресс потребовал федерального оплачиваемого отпуска для работников частного сектора - важный первый шаг к обеспечению доступа работников с низкой заработной платой к этим льготам во время пандемии коронавируса. Однако Конгресс должен сделать больше для защиты всех трудящихся во время и после этого кризиса.

27 марта 2020 года Конгресс принял, и президент подписал Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом , HR 748 или Закон о CARES. Этот информационный бюллетень касается раздела Закона о чрезвычайных семейных и медицинских отпусках , касающегося экстренного семейного отпуска и расширения отпуска по болезни, а также раздела об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни с поправками, внесенными Законом о CARES.

Обзор Закона об оплачиваемом отпуске по болезни в экстренных случаях

В ответ на чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения Конгресс принял историческое положение, требующее оплачиваемого отпуска по болезни в связи с пандемией коронавируса с 1 апреля по 31 декабря 2020 года.

Оплачиваемый отпуск по болезни

  • 80 часов оплачиваемого оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, занятых полный рабочий день, или примерно 2 недели.
  • Охватывается
  • сотрудников, занятых неполный рабочий день, при этом количество часов, которые они получают, определяется их средней продолжительностью рабочего времени за двухнедельный период.
  • Отпуск доступен немедленно, но его нельзя переносить с одного года на другой.
  • Для работодателей, имеющих действующую политику в отношении оплачиваемых отпусков, оплачиваемое время по болезни, предусмотренное Законом, дополняет любой существующий отпуск. Работодатель не может требовать от сотрудников использовать имеющийся у них накопленный отпуск перед тем, как использовать этот экстренный отпуск. Работодатели также не могут требовать от своих сотрудников поиска заменяющего работника, если им необходимо взять этот экстренный отпуск.

* Примечание. Работодатели должны продолжать предоставлять медицинское страхование в течение этого отпуска.

Замена заработной платы

  • Полная замена заработной платы для самообслуживания с максимальным требуемым пособием в размере 511 долларов в день (всего 5110 долларов).
  • 2/3 замещение заработной платы, если сотрудники ухаживают за другим лицом или ребенком, чья школа закрыта или чьи услуги по уходу за детьми недоступны, с максимальным требуемым пособием в размере 200 долларов в день (всего 2000 долларов).
  • Заработная плата определяется как обычная ставка оплаты труда работника, минимальная федеральная заработная плата или минимальная заработная плата штата или штата, в которой они работают, в зависимости от того, какая из этих величин больше.

Использует

Сотрудники имеют право на оплачиваемое время по болезни, если они не могут работать (или работать удаленно) по любой из следующих причин:

  • Сотрудник подлежит санкционированному правительством карантину или изоляции в связи с COVID-19;
  • Медицинский работник издает приказ о самоизоляции из-за опасений, связанных с COVID-19;
  • Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;
  • Сотрудник ухаживает за лицом, в отношении которого правительство или поставщик медицинских услуг объявили карантин / изоляцию;
  • Сотрудник ухаживает за сыном или дочерью, школа или место ухода за которыми закрыты, или чьи услуги по уходу за детьми недоступны из-за COVID-19; или
  • Сотрудник находится в любом другом «практически аналогичном состоянии», указанном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министром труда.

Право на участие

  • Сотрудники, работающие на частных работодателей с количеством сотрудников менее 500 человек. Таким образом, FFCRA явно исключает частных работодателей с 500 и более сотрудниками.
  • Местные, государственные и федеральные государственные служащие, за исключением того, что Управление по управлению и бюджету имеет право исключать по уважительной причине определенных федеральных служащих исполнительной власти.
  • Работодатели поставщиков медицинских услуг и службы экстренной помощи могут отказаться от Закона.
  • Все правомочные сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях, независимо от их иммиграционного статуса.

Исключения

  • Позволяет Министерству труда США (DOL) освобождать малые предприятия со штатом менее 50 сотрудников от предоставления отпуска по уходу за ребенком, чья школа закрыта или чей поставщик услуг по уходу за детьми недоступен, когда это может поставить под угрозу жизнеспособность бизнеса. как действующее предприятие.
  • Позволяет DOL издавать правила, освобождающие определенных поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи.

Защита от дискриминации

  • Работники защищены от увольнения, дисциплинарного взыскания или любого другого преследования или дискриминации за использование этого отпуска, подачу жалобы или дачи показаний.

Руководящие принципы и обеспечение соблюдения

  • Министр труда должен предоставить руководящие принципы в течение 15 дней с момента вступления в силу и образец Уведомления о правах в течение 7 дней с момента вступления в силу.
  • Работодатели, нарушающие этот Закон, будут подвергаться штрафам в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), 29 U.S.C. 216; 217 за невыплату минимальной заработной платы.
  • Работодатели, умышленно нарушающие запрет на дискриминацию, будут подвергнуты штрафам FLSA за умышленные нарушения.

Взаимодействие с другими законами

  • Закон не умаляет прав и льгот работников в соответствии с любыми другими федеральными, государственными или местными законами, коллективными договорами или существующей политикой работодателя.

Обзор Закона о чрезвычайном расширении FMLA

Закон о расширении FMLA вносит поправки в Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), предоставляя до 12 недель оплачиваемого отпуска в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения с 18 марта 2020 года до декабря.21 февраля 2020 г. Закон вступает в силу через 15 дней после вступления в силу.

Может использоваться только для ухода за сыном или дочерью, которым не хватает школы или ухода за детьми из-за пандемии.

  • Предоставляет отпуск для сотрудников, которые не могут работать (или работать удаленно), которым необходимо ухаживать за сыном или дочерью в возрасте до 18 лет, школа или место ухода которых закрыты или чьи услуги по уходу за детьми недоступны из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

* Примечание. Работодатели должны продолжать предоставлять медицинское страхование в течение этого отпуска.

Сотрудники получают 2/3 своей заработной платы по истечении первых 10 дней с ограничениями

  • Первые 10 дней отпуска могут быть неоплачиваемыми (хотя сотрудники могут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в течение этого времени). Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск, который они накапливали ранее в течение этого времени. Однако работодатели не могут требовать от сотрудников использования других накопленных отпусков в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения.
  • По истечении 10 дней сотрудники должны получать 2/3 своей обычной заработной платы за оставшиеся 10 недель.
  • Работодатели не обязаны платить более 200 долларов в день и в общей сложности 10 000 долларов.

Право на участие

  • Сотрудники должны быть трудоустроены не менее 30 дней, но не обязаны соответствовать другим требованиям, предъявляемым к FMLA для этого ограниченного расширения для экстренного отпуска по общественному здравоохранению в связи с COVID-19. Сотрудники, которые проработали на своего работодателя не менее 30 дней в предыдущие два месяца, были уволены после 1 марта 2020 года, а затем повторно приняты на работу, также имеют право.
  • Сотрудники, работающие на частных работодателей с количеством сотрудников менее 500 человек.Этот закон прямо исключает частных работодателей с 500 и более сотрудниками.
  • Государственные и местные государственные служащие и некоторые служащие федерального правительства, за исключением того, что Управление управления и бюджета имеет право исключать по уважительной причине некоторых служащих федеральной исполнительной власти.
  • Работодатели поставщиков медицинских услуг и службы экстренной помощи могут отказаться от Закона.
  • Все сотрудники, имеющие право на получение пособия, имеют право на экстренный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, независимо от их иммиграционного статуса.

Исключения

  • Позволяет DOL освобождать малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками от предоставления отпуска, если это поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия.
  • Также позволяет Министерству труда издавать правила, освобождающие определенных поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи.

Защита вакансий

  • Защита рабочих мест гарантируется для сотрудников, которые работают на работодателя с 25 и более сотрудниками - это означает, что они не могут потерять работу из-за этого отпуска.
  • Если у работодателя менее 25 сотрудников, и эта должность не существует после отпуска из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, работодатель должен предпринять разумные усилия для восстановления работника на должности, эквивалентной той, которую он занимал на момент начала отпуска. , с эквивалентными пособиями по найму, оплатой и другими условиями найма.

Правоприменение

  • Сотрудники, которые работают на работодателей с менее чем 50 сотрудниками, не имеют частного права на предъявление иска за нарушение Закона о расширении FMLA, что означает, что они не могут подать в суд на своего работодателя за нарушение их прав.

Кто оплачивает оплачиваемые больничные и оплачиваемые отпуска?

  • Работодатели платят своим работникам, но федеральное правительство им возмещает заработную плату и взнос работодателя в взносы на медицинское страхование работников во время обоих видов отпуска.
  • Работодатели получат возмещение в виде возвращаемого налогового кредита, который засчитывается в счет их налога на заработную плату.
  • Министр финансов предоставит работодателям дополнительные инструкции по получению авансового налогового кредита.
  • Работодатели будут указывать расходы на оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях как часть предполагаемых квартальных налоговых платежей. Если их расходы более чем компенсируют их налоговые обязательства, они получат возмещение от IRS.
  • Это положение не распространяется на правительства.

Некоторые самозанятые лица также имеют право на налоговый кредит на оплачиваемый отпуск по болезни, экстренный отпуск для семьи и медицинский отпуск в течение дней, когда они не могут оказывать услуги в какой-либо торговле или бизнесе.

Взаимодействие со страхованием по безработице

Сотрудники имеют право на экстренный оплачиваемый отпуск по болезни и экстренный отпуск по семейным обстоятельствам только в том случае, если у их работодателя есть для них работа. Вместо этого сотрудники могут иметь право на страхование по безработице (UI), если они были уволены, их рабочие места закрыты, они исчерпали свой отпуск или больше не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни или семейный отпуск в экстренных случаях, либо они не могут работать по иным причинам. Если рабочие часы были сокращены из-за кризиса, они могут иметь право на получение пособия по безработице или пособие по пандемической безработице (ППН) или на разделение работы, что позволяет людям, которые вынужденно работают с сокращенным рабочим днем, получать частичное пособие по безработице через свою государственную службу занятости.
Для получения дополнительной информации о праве на получение пособия по безработице и оплачиваемом отпуске, пожалуйста, обратитесь к Таблице решений COVID-19 проекта «Семейные ценности @ Работа и национальная занятость» (NELP), Таблица решений и A Better Balance’s «Знай свои права». И для получения информации о том, как поставщики услуг по уходу за детьми могут получить доступ к пользовательскому интерфейсу, см. Компенсация по безработице: Руководство для заинтересованных сторон по уходу за детьми во время пандемии коронавируса от CLASP.

Закон CARES также создал три новых программы пользовательского интерфейса:
  • Компенсация по пандемической безработице (PUC) предоставит всем регулярным получателям UI и PUA, а также тем, кто получает пособия по совместному трудоустройству, дополнительно долларов США в неделю в дополнение к их регулярно рассчитываемым пособиям UI в течение недели, заканчивающейся 26 июля 2020 года.

  • Пандемическое пособие по безработице (PEUC) предоставляет дополнительных 13 недель государственных пособий для работников .

  • Пандемическая помощь по безработице (PUA) предоставляет помощь по безработице работникам, которые не включены в регулярные государственные пособия по безработице или исчерпали их. PUA обеспечивает до 39 недель немедленно доступного покрытия UI до 31 декабря 2020 года. Самостоятельно занятые работники, независимые подрядчики, фрилансеры, работники, ищущие работу неполный рабочий день, и работники, у которых недостаточно продолжительного стажа работы для иметь право на получение государственных пособий UI, может иметь право на получение PUA.

Для получения дополнительной информации об этих программах, пожалуйста, обратитесь к Руководству по ресурсам пользовательского интерфейса Национального проекта Закона о занятости .

Ограничения и последствия исключения FFCRA и других положений

Не учитываются миллионы, особенно получающие низкую заработную плату

Хотя положения о краткосрочных оплачиваемых больничных и оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни имеют решающее значение и помогут многим работникам, исключения и исключения в этом законодательстве в первую очередь нанесут ущерб работникам с низкой заработной платой, среди которых преимущественно женщины, цветные люди и иммигранты. .Например, исключение сотрудников, работающих на крупных работодателей, непростительно исключает миллионы рабочих. Хотя некоторые крупные работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, он часто предоставляется несправедливо, в результате чего многие работники, получающие низкую заработную плату, не имеют аналогичных льгот. Кроме того, во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения поистине недальновидно разрешать работодателям поставщиков медицинских услуг и службам экстренного реагирования отказываться от предоставления оплачиваемых дней по болезни и оплачиваемых семейных и медицинских отпусков - или разрешать Министерству труда США освобождать этих работников от уплаты налогов. .Многие поставщики медицинских услуг и службы экстренной помощи сами умирают от инфекции COVID-19 или проявляют симптомы, но им может быть отказано в использовании этих важных положений об отпуске, чтобы потратить время на свое здоровье. Это потенциально может вынудить этих рабочих пойти на работу больными или имеющими симптомы заболевания, что приведет к дальнейшему распространению инфекции.

Заработная плата слишком низкая

Предоставление работникам 2/3 их заработной платы затруднит для многих низкооплачиваемых работников, например тех, кто получает только минимальную заработную плату, возможность позволить себе этот отпуск.Ни один работник не должен быть вынужден выбирать между своей экономической безопасностью и заботой о себе или своих близких. И это может непреднамеренно подтолкнуть больных или больных к работе, если они заразны.

Ограничивает использование оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни только уходом за ребенком

Ограничение использования оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни уходом за сыном или дочерью, которым не хватает школы или ухода за детьми из-за пандемии, нанесет ущерб миллионам работников, которым потребуется этот долгосрочный отпуск для самопомощи или выздоровления от COVID-19. оказывают критическую помощь близким, пострадавшим от COVID-19.

Ограничения положений об оплачиваемых больничных и оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни в Законе о реагировании на коронавирус для семей и в Законе о CARES подчеркивают, почему нам нужны постоянные, национальные, всеобъемлющие и комплексные оплачиваемые больничные листы, а также программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *