Четверг , 27 Январь 2022

Начало рабочего дня в америке: По сколько часов работают в Америке? — Иммигрант сегодня

Содержание

По сколько часов работают в Америке? — Иммигрант сегодня

Всем привет! С вами Хвастович Александр, ведущий проекта «Америка для успешных» и блога «Хвастович Лайв». Я решил почаще снимать видео такого рода, когда я еду на работу и отвечаю на вопросы. Считайте, что это продолжение рубрики «Беседа на колесах», данное видео будет в этом плейлисте. Задавайте вопросы в комментариях, я буду выбирать интересные и отвечать на них.

В комментариях был задан такой вопрос: «Почему я работаю по 10 часов? Заставляют ли меня работать по 10 часов в день? Платят ли мне за это?» Вообще в Америке организация труда на каждой работе разная. В сфере IT-технологий можно выделить, наверное, 3 типа работы.

Есть работа контрактника, человека, который работает как консультант либо делает какой-то сервис для компании. Ему платят почасово, и часто у него нет бенефитов. Обычно эти люди работают нормированное количество часов, потому что ему платят за количество отработанных часов.

Если он работает 8 часов, то ему платят за 8, если работает 10-12, то ему платят за них и еще должны заплатить за овертайм, который обычно в полтора раза больше базовой ставки. В основном эти люди работают по 40 часов в неделю 5 дней в неделю. Если это какой-то большой проект, и там нет проблемы в оплате, если это высококвалифицированный специалист, который приходит со стороны, то он получает достаточно много, его участие важно, он может работать по 10-12 часов, ему будут переплачивать. Такое тоже встречается. Но в основном контрактники работают за определенную сумму в час по 35-40 часов в неделю, не всегда их хотят брать на фултайм, потому что с этим немного больше мороки. Фултаймер находится на налоговой форме W2, работающий на постоянной основе, его сложнее уволить, ему надо давать уведомление и время найти другую работу, ему нужно платить пособие по безработице, в общем много всяких нюансов. А контрактнику можно в один день сказать: «Слушай, мы больше не нуждаемся в твоих услугах. Собирай вещи и иди домой».
Поэтому фултайм с одной стороны безопаснее, есть всякие преимущества в виде медицинской страховки. Но я сейчас говорю про IT-индустрию, не про стройку, не про охрану или что-то еще.

Второй тип занятости – это работа на постоянной основе (фултайм). Там тоже есть несколько моментов. Если компания устоявшаяся, и это корпоративная среда, например, Microsoft, там есть распорядок дня, конкретный список задач, и сотрудник в день делает какие-то 5-10 вещей и иногда что-то дополнительно, если очень надо. Обычно в корпоративной среде рабочий день 8, иногда 9 часов, кроме того, полдня человек занимается вещами, мало относящимися к работе: ходит, кушает, разговаривает, сидит в Youtube, можно сказать, это разрешается. Второй тип компаний на фултайме – это если вы в стартапе. Есть стартапы, еде люди не перерабатывают, обычно это те, где уже есть какой-то поток клиентов, их не особо поджимают конкуренты, они уже вышли в окупаемость, они работают спокойнее, у них работа идет сама по себе. Допустим, это вебсайт, например, Groupon, там работают по 8 часов в день.

А есть стартапы, которые постоянно борются за место на рынке, они продвигаются, у них есть продукт, но их поджимают конкуренты, они работают в кредит, еще не вышли на самоокупаемость, им еще долго смотреть вперед, чтобы прийти к IPO и выйти на рынок, чтобы можно было прийти на рынок и продать акции, короче, куча нюансов. Так вот в этих стартапах впахивают, и впахивают все, от директоров до простых работников, особенно те, которые работают фултайм. Контрактники не впахивают, потому что у стартапа обычно нет денег, чтобы содержать много контрактников и переплачивать им. Фултайм работнику они дают человеку зарплату в год. Допустим, человек получает 80000 долларов в год. Когда он болеет, то берет больничные, которые оплачиваются, по-моему до недели или двух недель в году. Также у них есть отпуск до двух недель в год, в зависимости от стажа. То есть, если тебе нужно уйти к доктору, то ты уходишь посреди дня, и это время будет оплачиваться. С другой стороны ты будешь работать, пока есть работа, а она никогда не заканчивается, потому что это стартап.

То есть ты закончил одно, и сразу есть что-то другое. Это работа в большом хаосе. У меня есть определенный список задач, которыми я занимаюсь. Я запускаю тесты, собираю данные, составляю графики, отчеты, если есть какие-то проблемы и т. д. Но при этом еще постоянно есть работа над новыми билдами, которые приходят от девелопера, они не идут в ход, но их надо проверять. Есть работа, которая сваливается откуда не возьмись, там просто какие-то проблемы с сервером. Приходят клиенты «Говорят, вот нам надо протестировать», то есть список заданий постоянно растет, и ты делаешь свою основную работу, плюс выполняешь то, что на тебя постоянно сваливается. В итоге ситуация такая: ты работаешь, пока есть работа, которая есть всегда. У нас в компании есть люди, которые работают до 5-6 часов, они тоже фултаймеры, у них тоже много задач, но все равно они отвечают на e-mail в 7-8 вечера, даже ночью. Так сложилось, что их особо не дергают, у них дома дети, они давно в компании, например, 4-5 лет, но они и приходят раньше.
Когда я ушел в компанию, был достаточно критический момент, одно время я работал 8 часов в день, а потом бабах! Появился большой проект с заказчиком на всю Америку, и пошла работа, и она, наверное, уже года полтора е останавливается. В итоге имеем то, что имеем. Я сейчас на работу приезжаю в 10:30-11:00, потому что я работаю допоздна, я устаю, я не могу прийти на работу к 8-9 и уйти в 5-6. Так не получается, потому что менеджер уходит в 7. Когда он уходит, то обычно еще выдает кучу заданий, и все девелоперы остаются до 7-8, если что-то не работает. В итоге ты пришел в 7 и можешь сидеть до 21, если есть надобность. Плюс наша компания работает не только в Америке, есть филиалы и в России, и в Китае, и в Австралии, и многие команды находятся там. И когда они просыпаются, ты еще можешь работать с ними. Часто бывали моменты, когда я менял график. Я приходил на работу к двум и работал с Австралией до 10-11 вечера, потому что там в это время день, и что-то нужно сделать. Там девелопер, а здесь тест.
И я понял, что не могу приходить рано, потому что раньше уйти все равно не получится. Есть определенная сложившаяся система отношений, и количество заданий на работе никогда не уменьшается, в итоге ты все равно работаешь допоздна, все к этому привыкли. В то же время раньше от меня хотели, чтобы я приходил в 9:30-10:00, но я начал приходить в 10:30-11:00. Сначала мне говорили, что надо что-то менять, но в итоге я прихожу к 11:30 на работу, но это вообще предел, потому что в 12 ланч. Но я и сижу на работе почти до 8 стабильно. В 7 у нас ужин, а до 8 ты что-то заканчиваешь, а иногда до 9. Получается, что график с 11 до 8 или с 10:30 до 19:00, но примерно 10 часов в день. И когда есть релиз, когда нужно много тестов, тогда еще можем работать в субботу и воскресенье. Есть люди, которым это не нужно, маркетологи так приходить не будут, я не видел, чтобы они оставались допоздна. Я не видел определенных инженеров, которые не задействованы в критических проектах, но люди, у которых ответственная работы постоянно сидят там.
Есть такие, что уходят, но они на e-mail, а есть которые реально сидят. И вот ты будешь сидеть 10 часов в день, и тебе никто не будет платить овертайм, ты будешь получать свои 80000 в год, что не очень хорошо. Но с другой стороны ты не теряешь деньги на праздники, если ты приболел, если тебе надо взять выходной. Это все оплачивается, плюс бенефиты в виде страховки, можно поехать куда-то с компанией, походы в бар, ресторан. Нас довольно часто выводят в ресторан с сотрудниками.

Надеюсь, что видео вам понравилось. Пожалуйста, пишите в комментариях свои вопросы, я буду что-то интересное выбирать и записывать такие вот беседы на колесах. Это т выпуск можно назвать «Работа в Америке в стартапе vs корпорации». Это относится к IT-индустрии, я не буду говорить про стройку, охранника, официанта, потому что там вообще все по-другому. С вами был Хвастович Александр, ведущий проекта «Америка для успешных» и блога «Хвостович Лайв». Ставим лайк, подписываемся, смотрим в описание видео, там много полезных ссылок! Всем спасибо! Пока!


Для консультации по переезду в США наймите иммиграционного адвоката. Также мы рекомендуем вам рассмотреть иммиграцию в Канаду, так как это отличная альтернатива Америке.

Подпишитесь на наши соц. сети, чтобы узнать больше:
 Telegram,  Instagram,  YouTube-канал,  Facebook.

Читайте последние новости на Иммигрант.Сегодня:

Рабочая неделя в разных странах по сравнению с США

Время, которое работники проводят в офисе каждую неделю, во многом зависит от отрасли, в которой они работают. Но сфера деятельности — это только один фактор, определяющий продолжительность рабочего времени. Другой — страна проживания.

В некоторых более богатых странах по всему миру типичная рабочая неделя для штатных сотрудников составляет менее 40 часов, в других же — около 50 часов.

24/7 Wall St. рассмотрела данные о типичном количестве рабочих часов в неделю среди штатных сотрудников в 37 наиболее богатых странах от Организации экономического сотрудничества и развития (Organisation for Economic Co-operation and Development), в которую Россия не входит.

Ниже перечислены эти страны от самой короткой типичной рабочей недели до самой длинной.

Как и следовало ожидать, законы и конвенции о рабочих местах в странах с более короткими рабочими неделями зачастую более благоприятны для работников, чем законы в странах с более длинными рабочими неделями. Страны с более короткими рабочими неделями также, как правило, предусматривают лучшую компенсацию за сверхурочную работу и более благоприятные законы об отпуске по уходу за ребенком.

Некоторые считают, что их работа приносит удовлетворение, однако в странах с более короткими рабочими неделями, как правило, проживают жители с более высоким уровнем удовлетворенности жизнью. Свободное время, по-видимому, является важным фактором, способствующим этой удовлетворенности.

Кроме того, во многих странах с наибольшим количеством отработанных часов минимальная заработная плата, как правило, особенно низкая.

Дания

1. Дания

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 37,2 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 2,3%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 20,4%
• Уровень безработицы: 4,9%
• Ср. годовая заработная плата: $55,253

2. Нидерланды

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 37,3 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 0,4%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 38,7%
• Уровень безработицы: 3,3%
• Ср. годовая заработная плата: $54,262

3. Норвегия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 38 часов
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 2,9%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 19,1%
• Уровень безработицы: 3,7%
• Ср. годовая заработная плата: $50,956

4. Бельгия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 38,8 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 4,8%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 17,6%
• Уровень безработицы: 5,2%
• Ср. годовая заработная плата: $52,080

5. Франция

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 38,9 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 7,7%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 14%
• Уровень безработицы: 8,5%
• Ср. годовая заработная плата: $44,510

Швеция

6. Швеция

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 39 часов
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 1,1%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 13,1%
• Уровень безработицы: 6,9%
• Ср. годовая заработная плата: $44,196

7. Финляндия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 39,3 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 3,8%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 12,7%
• Уровень безработицы: 6,8%
• Ср. годовая заработная плата: $44,111

8. Италия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 39,5 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 4,1%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 19,3%
• Уровень безработицы: 10%
• Ср. годовая заработная плата: $37,752

9. Германия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 39,5 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 4,3%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 22,3%
• Уровень безработицы: 3,1%
• Ср. годовая заработная плата: $49,813

10. Испания

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 39,6 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 4%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 14,1%
• Уровень безработицы: 14,2%
• Ср. годовая заработная плата: $38,761

11. Ирландия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 39,7 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 5,3%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 21,5%
• Уровень безработицы: 5%
• Ср. годовая заработная плата: $47,952

Люксембург

12. Люксембург

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40 часов
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 3,8%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 12,6%
• Уровень безработицы: 5,8%
• Ср. годовая заработная плата: $65,449

13. Литва

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40,1 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 0,5%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 6,7%
• Уровень безработицы: 6,2%
• Ср. годовая заработная плата: $26,429

14. Австрия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40,2 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 6,7%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 20,5%
• Уровень безработицы: 4,4%
• Ср. годовая заработная плата: $50,868

15. Эстония

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40,2 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 2,4%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 9,1%
• Уровень безработицы: 4,1%
• Ср. годовая заработная плата: $26,898

16. Латвия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40,2 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 1,3%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 5,2%
• Уровень безработицы: 6,1%
• Ср. годовая заработная плата: $25,586

17. Словакия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40,3 часов
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 4,1%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 5,2%
• Уровень безработицы: 5,8%
• Ср. годовая заработная плата: $25,357

18. Венгрия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40,3 часов
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 3%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 3,6%
• Уровень безработицы: 3,4%
• Ср. годовая заработная плата: $24,455

19. Чехия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40,4 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 5,7%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 4,8%
• Уровень безработицы: 2,1%
• Ср. годовая заработная плата: $26,962

20. Швейцария

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40,5 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 0,4%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 25,7%
• Уровень безработицы: 4,5%
• Ср. годовая заработная плата: $64,109

21. Словения

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40,6 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 4,4%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 7,3%
• Уровень безработицы: 4,9%
• Ср. годовая заработная плата: $37,322

Португалия

22. Португалия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40,7 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 8,3%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 5,3%
• Уровень безработицы: 6,3%
• Ср. годовая заработная плата: $25,487

23. Польша

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40,9 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 6%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 5,4%
• Уровень безработицы: 3,2%
• Ср. годовая заработная плата: $29,109

24. Греция

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 41,5 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 6,4%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 12,5%
• Уровень безработицы: 17,1%
• Ср. годовая заработная плата: $26,671

25. Соединенные Штаты

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 41,5 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 11,1%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 12,7%
• Уровень безработицы: 3,5%
• Ср. годовая заработная плата: $63,093

26. Великобритания

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 41,8 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 12,2%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 22,2%
• Уровень безработицы: 3,8%
• Ср. годовая заработная плата: $44,770

27. Австралия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 41,8 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 13%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 24,7%
• Уровень безработицы: 5,2%
• Ср. годовая заработная плата: $53,349

Бразилия

28. Бразилия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 42,5 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 7,1%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 12,2%
• Уровень безработицы: N/A
• Ср. годовая заработная плата: N/A

29. Новая Зеландия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 42,7 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 15,1%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 19%
• Уровень безработицы: 4,2%
• Ср. годовая заработная плата: $42,325

30. Исландия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 43,3 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 15,1%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 17,3%
• Уровень безработицы: 4,2%
• Ср. годовая заработная плата: $66,504

31. Израиль

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 44,4 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 15,5%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 14,8%
• Уровень безработицы: 3,7%
• Ср. годовая заработная плата: $37,655

32. ЮАР

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 45 часов
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 18,1%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 7,8%
• Уровень безработицы: 28,8%
• Ср. годовая заработная плата: N/A

33. Чили

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 45,7 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 9,7%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 10,3%
• Уровень безработицы: 6,9%
• Ср. годовая заработная плата: $27,125

34. Турция

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 48,4 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 32,6%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 5%
• Уровень безработицы: 14,2%
• Ср. годовая заработная плата: N/A

35. Мексика

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 48,5 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 28,7%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 11,3%
• Уровень безработицы: 3,6%
• Ср. годовая заработная плата: $16,298

36. Коста-Рика

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 48,6 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: N/A
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 12,6%
• Уровень безработицы: N/A
• Ср. годовая заработная плата: N/A

Колумбия

37. Колумбия

• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 49,8 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 26,6%
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 6,5%
• Уровень безработицы: 10,7%
• Ср. годовая заработная плата: N/A

Источник: USA Today


рабочий день в США | Русский Базар

Америка

Более 61% трудоустроенных американцев считают, что классический 8-часовой рабочий день с 9 утра до 5 вечера ушел в прошлое, поскольку люди всё чаще вынуждены отвечать на связанные с профессиональными обязанностями телефонные звонки, SMS-сообщения и электронные письма вне стандартного графика. К такому выводу пришли эксперты ресурса CareerBuilder. 

Новое исследование демонстрирует самую большую интеграцию рабочих обязанностей в свободное время американцев. Ничего подобного в американской истории ещё не было. Даже величайшие бизнесмены Джон Рокфеллер и Генри Форд неоднократно повторяли, что совместить работу и отдых — невозможно. Это сразу же приводит к снижению работоспособности. 

Как не трудно догадаться, главной причиной выхода из стандартного 40-часого недельного графика являются технологии. С помощью планшетов и смартфонов люди вынуждены обслуживать клиентов и доделывать свою работу вне стандартного окна 9am — 5pm. 

В качестве примера можно привести два стоящих друг с другом частных бизнеса в городе Мобил (Алабама). 

Первый — сохранившаяся с 30-х годов XX века мясная лавка, работающая строго с 8am до 4pm. В выходные дни и национальные праздники бизнес закрыт. Деловые звонки поступают на стационарный телефон, который поднимается только в рабочие часы.  

Второй бизнес — открывшийся в 2013 году небольшой продуктовый магазин, работающий с 9am до 5pm, но принимающий заказы на доставку товаров практически круглосуточно посредством электронной почты, SMS-сообщений и социальных сетей. 

Владелец мясной лавки 74-летний Джо Б. трудится ровно 40 часов в неделю или меньше. Владелец магазина 33-летний Стивен Н. — официально 40 часов, неофициально — почти 63 часа. 

Сравнительный анализ двух бизнесов, проведённый студентами Университета штата Орегон, показал, что Джо и Стивен зарабатывают примерно одинаково, однако первый делает всё чопорно и неторопливо, а второй — постоянно спешит и жалуется на хроническую усталость. 

Иными словами, Джо находится в гораздо более устойчивом психологическом состоянии, чем его коллега. 

Вместе с тем, исследователи установили, что консервативный график работы Джо объясняется исключительно его безупречной репутацией, которая складывалась десятилетиями.  

Будучи одним из лучших мясников в своём районе, он предоставляет качественный товар сотням постоянных клиентов и зарабатывает неплохие деньги. 

Что касается Стивена, то его бизнес уникальным не является. Как и миллионы других начинающих предпринимателей, он вынужден работать сверхурочно. 

Из этого сравнения следует, что вернуть Америку к 40-часовой рабочей недели и 8-часовому рабочему дню — невозможно. 

Самые разные специалисты вынуждены трудиться сверхурочно. Чем весомее занимаемая должность, тем выше занятость. 

Как показывают исследования, чаще всего перепиской и телефонными разговорами в нерабочие часы заняты врачи и медсёстры, юристы и адвокаты всех квалификаций, бухгалтера, а также люди, чей бизнес связан с интернетом, и работающие на дому. 

“В 80-х годах считалось дурным тоном звонить на домашний телефон человеку в воскресенье и разговаривать с ним на профессиональные темы, — напоминает Джордж Акоста, эксперт по психологии современных работающих американцев. — О необходимости разграничивать работу и отдых писали все специалисты по ведению бизнеса. Сегодня работающие мужчины идут с супругами и детьми в кинотеатр и выскакивают посреди сеанса, чтобы ответить на SMS. Это стало нормой”.

Невозможность сосредоточиться на отдыхе становится одной из главных причин депрессии, стрессов, психологических срывов и нервного напряжения. 

Люди не могут выложиться на 100% в установленные рабочие часы и не могут расслабиться на все 100% вне работы. 

Не поверите, но 61% американцев проверяют электронные письма во время отпуска. Они лежат на пляже с роскошным коктейлем в руках, смотрят на океан и… думают о работе. 

Именно выполнение тех или иных профессиональных обязанностей во время отдыха входят в пятёрку главных причин ссор между мужьями и жёнами, герлфренд и бойфрендами. 

Один приходит в бешенство когда другой вместо расслабляющего “ничегонеделанья” лезет в электронную почту, чтобы проверить письмо от босса.  

Это раздражает не меньше, чем звонящий во время показа фильма в кинотеатре смартфон.

Несмотря на всю сложность ситуации, психологи рекомендуют “постоянно работающим американцам” отходить от закрепившегося в современном бизнес-обществе “правила” вести переговоры/переписку вне стандартных рабочих часов. 

Подавляющее большинство трудящихся считают эту практику ненормальной и раздражающей, однако многие попросту боятся, что коллеги и начальство посчитают их безответственными и халатными сотрудниками. 

Тем временем, инициативная группа работающих людей в Вашингтоне (округ Колумбия) при поддержке местных профсоюзов намерена обсудить проблему сверхурочной рабочей переписки/переговоров с руководством Департамента труда (DOL). 

Следовательно, в скором будущем в Конгрессе может появиться федеральный билль, официально регулирующий это малоприятное, но вполне логичное бизнес-явление.

Вадим Дымарский


Обращение за визой в США | Срочная запись на собеседование

Срочная запись на собеседование

На данной странице:
Общие сведения

Если у Вас возникли непредвиденные обстоятельства, требующие срочной поездки в США, и эти обстоятельства удовлетворяют одному из нижеприведенных критериев, Вы можете претендовать на срочную запись на собеседование в зависимости от возможностей посольства или консульства США. Важно убедиться в том, что Вы соответствуете всем критериям, так как заявители могут подать заявку о срочной запись на собеседование только один раз.

Требования

Прежде чем воспользоваться срочной записью на собеседование убедитесь, что у Вас есть документальные подтверждения неотложности поездки. Если во время собеседования выяснится, что Вы не можете должным образом подтвердить ее неотложность, в Вашем досье будет сделана соответствующая пометка, что может отрицательно повлиять на результат рассмотрения Вашего заявления о выдаче визы. Все заявители, запрашивающие срочную запись на собеседование, должны сначала оплатить консульский сбор. Заявители, которым была представлена возможность срочной записи на собеседование, теряют право на срочную запись на собеседования в дальнейшем, если им было отказано в визе или если они не явились на собеседование в посольство или консульство США.

Обращаем ваше внимание, что, если ваш запрос на срочное собеседование был отклонен, вы не сможете создать второй запрос. В этом случае вам нужно прийти на назначенное собеседование.

Примечание. Поездки для участия в свадьбах, выпускных вечерах, ежегодных деловых, академических и профессиональных мероприятиях, для помощи беременным женщинам-родственницам, а также поездки по «горящим» туристическим путевкам не являются основанием для срочной записи на собеседование. Собеседования с заявителями, отправляющимися в такие поездки, проводятся в общем порядке.

    Потребность в неотложной медицинской помощи

    Цель поездки — получение неотложной медицинской помощи, или сопровождение родственника или работодателя, нуждающегося в неотложной медицинской помощи, или посещение родственника в критическом состоянии, угрожающем жизни.

    Необходимые документы:

    • Письмо (эпикриз) от врача, в котором описывается Ваше состояние и причина, по которой требуется получение медицинской помощи в США.
    • Письмо от врача или лечебного учреждения в США, в котором указывается, что они готовы принять Вас на лечение, а также приблизительная стоимость лечения.
    • Документы, подтверждающие возможность оплаты лечения.
    Похороны и репатриация тела

    Цель поездки — участие в похоронах на территории США или организация репатриации из США тела близкого родственника (мать, отец, брат, сестра, сын, дочь, бабушка, дедушка, внук, внучка).

    Необходимые документы:

    • Письмо от распорядителя похорон с указанием его контактных данных, данных умершего и даты похорон.
    • Документы, подтверждающие, что умерший являлся Вашим близким родственником.
    Студенты и участники программ обмена

    Цель поездки — начало или возобновление обучения по действующей образовательной программе в США, если такое обучение должно начаться не позднее чем через 60 дней, а возможности записи на собеседование в общем порядке в пределах этого срока нет. Это основание применяется только к студентам и участникам программ обмена, которые должны приступить к обучению (участию в программе) не позднее чем через 60 дней. Это основание также применяется только к тем заявителям, которым не было отказано в выдаче визы в посольстве или консульстве США в течение последних шести месяцев.

    Необходимые документы:

    • Оригинал формы I-20 или DS-2019, из которой видно, что обучение или программа начинается в течение ближайших 60 дней.
    • Документ, подтверждающий оплату сбора SEVIS (если он подлежит оплате).
    Отказ в ESTA

    Вы можете запросить срочное собеседование на визу, если вы являетесь гражданином страны-участницы Программы безвизового въезда (VWP), но получили уведомление, что вы больше не можете путешествовать в США в рамках данной программы. Это относится к тем, кто также имеет гражданство Ирака, Ирана, Судана или Сирии, а также тех, кто посещал Ирак, Иран, Судан, Сирию, Ливию, Йемен или Сомали после 1 марта 2011 года. Срочное собеседование будет предоставлено только тем заявителям, которые действительно имеют для этого основания. Пожалуйста, укажите в вашем запросе даты и цель вашей поездки.

    Необходимые документы:

    • Копия уведомления от Таможенно-пограничной службы США, которое вы получили через систему ESTA.
    Порядок подачи заявления (срочное для студентов и участников программы обмена, или отказ в ESTA)
      Этап 1

      Оплатите консульский сбор.

      Этап 2

      Заполните электронное заявление о выдаче неиммиграционной визы (формаDS-160).

      Этап 3

      Запишитесь на собеседование через сайт на ближайший свободный день. Обратите внимание, что для направления запроса о срочной записи на собеседование сначала необходимо записаться в общем порядке. В процессе записи на собеседование появляется сообщение с наиболее ранними свободными днями (включая срочную запись на собеседование). Может оказаться, что необходимость в срочной записи на собеседование отпадет, т. к. будут свободными приемлемые для Вас даты для обычной записи на собеседование. Если все же имеется потребность в срочном собеседовании, заполните форму заявки на срочное собеседование или свяжитесь с контакт-центром для получения помощи. Будьте готовы назвать тип обоснования необходимости проведения срочного собеседования. После отправки заявки ждите ответа из посольства или консульства США по электронной почте.

      Этап 4

      Если Посольство или Консульство США утвердит Вашу заявку, Вы получите по электронной почте сообщение с указанием, что необходимо записаться на срочное собеседование через сайт. Обратите внимание, что контакт-центр не имеет возможности осуществить для Вас срочную запись на собеседование, но сможет ответить на возникающие вопросы. Если Посольство или Консульство США отклонит Вашу заявку на срочную запись на собеседование, соответствующее уведомление будет направлено Вам по электронной почте. В этом случае Вы можете воспользоваться собеседованием, на которое были записаны обычным образом.

      Примечание. Электронное письмо с подтверждением или отказом по Вашей заявке придет с адреса [email protected]. Настройки некоторых почтовых программ предписывают помещать письма от неизвестных отправителей в папку спама или нежелательной почты. Если сообщение не получено, проверьте эти папки в своей почтовой программе.

      Этап 5

      Придите на собеседование в Посольство или Консульство США в назначенный день и час. Возьмите с собой:

      • Распечатку письма с приглашением на собеседование;
      • Страницу подтверждения подачи заявления DS-160;
      • Одну недавно сделанную фотографию 5*5;
      • Действующий заграничный паспорт;
      • Документальное подтверждение о неотложности вашей поездки.
      • ВАЖНО: При отсутствии указанных выше документов заявление о выдаче визы не принимается.

      Порядок подачи заявления (срочное медицинское лечение или похороны/смерть близкого родственника в США)

        Заявители, обращающиеся за визой категории В1/В2, которым требуется срочная поездка в связи с приведенными ниже обстоятельствами, могут подать заявку на срочное собеседование без предварительной записи на обычное собеседование:

  1. Срочная потребность в неотложной медицинской помощи для себя или сопровождаемого лица.
  2. Похороны/смерть близкого родственника в Соединенных Штатах.

Заявители, подающие на другую категорию визы или на категорию визы B1/B2 для другой цели поездки (например, для туризма или деловых встреч), не могут подать заявку на срочное собеседование без предварительной записи на обычное собеседование.

    Этап 1

    Оплатите консульский сбор.

    Этап 2

    Заполните электронное заявление о выдаче неиммиграционной визы (формаDS-160).

    Этап 3

    Создайте профиль.

    Этап 4

    Подайте заявку на срочное собеседование. После подачи заявки на срочное собеседование, Вам нужно будет предоставить документальное подтверждение для Вашего запроса, используя функцию Обратная связь в Вашем профиле, или отправить документы по электронной почте на адрес [email protected] с адреса электронной почты, используемого в Вашем профиле. Убедитесь, что Вы предоставили эти данные в течение 1 рабочего дня с момента подачи Вашей заявки на срочное собеседование. Невыполнение данного требования приведет к дисквалификации Вашего запроса на срочное собеседование.

    Этап 5

    Если Посольство или Консульство США утвердит Вашу заявку, Вы получите по электронной почте сообщение с указанием, что необходимо записаться на срочное собеседование через сайт. Если Посольство или Консульство США отклонит Вашу заявку на срочную запись на собеседование, Вы не получите дальнейших уведомлений. Если Вы не получите электронное письмо с подтверждением в течение 3 рабочих дней с момента отправки Вашего запроса, Ваш запрос на срочную запись был отклонен. В этом случае вам нужно записаться на обычное В1/В2 собеседование в общем порядке.

    Примечание. Электронное письмо с подтверждением по Вашей заявке придет с адреса [email protected]. Настройки некоторых почтовых программ предписывают помещать письма от неизвестных отправителей в папку спама или нежелательной почты. Если сообщение не получено, проверьте эти папки в своей почтовой программе.

    Этап 6

    Придите на собеседование в Посольство или Консульство США в назначенный день и час. Возьмите с собой:

    • Распечатку письма с приглашением на собеседование;
    • Страницу подтверждения подачи заявления DS-160;
    • Одну недавно сделанную фотографию 5*5;
    • Действующий заграничный паспорт;
    • Документальное подтверждение о срочном медицинском лечении или похороны/смерть близкого родственника в США.
    • ВАЖНО: При отсутствии указанных выше документов заявление о выдаче визы не принимается.

    Другие действия

Жизнь американского рабочего начала XX века

.
Продолжаю рассказ, который начала в Квартирный вопрос начала XX века о жизни американского рабочего в бурно развивающейся индустриальной стране.

Перепись США 1920 года показывает, что рабочая сила состояла из 85% мужчин от 14 лет и старше и 23% женщин. По данным 2015 доля женщин составляет 57%.



Сравнение России 1913 и 2013 гг.

Образование.


Большинство рабочих мест требовало небольшого формального обучения, и большая часть населения не выходила за рамки начальной или средней школы. На самом деле выпускники средней школы были редкостью: в 1915 году только 18% населения в возрасте 25 лет и старше закончили среднюю школу, и только около 14% людей в возрасте от 14 до 17 лет учились в средней школе.
.

A 6-year-old newsie 1915 by Lewis Hine
Газетчик

.

June 1911. Alexandria, Virginia. Old Dominion Glass Co.
A few of the young boys working on the night shift at the Alexandria glass factory
Ночная смена

March 1911. Magnolia, Mississippi
.


В 1913 году в статье в «Нью-Йорк таймс», пропагандирующей обязательное государственное образование в средних классах, отмечалось, что дети бросают школу на всех этапах образовательного процесса и идут работать, однако, из-за недостатка образования, они не могут плавно перейти в какую-либо сферу экономики.

В среднем школьник государственной школы проводил за партой около 160 дней (в 2015 –180), а в 1915 году школьники провели за партой всего 121 день, многие же молодые люди и вовсе работали вместо того, чтобы бы учиться в школе.

В 1914 году инспектирование фабрик в Нью-Йорке обнаружило, что «около 75% фабричных женщин, бросили школу до восьмого класса. Обычно учиться бросали в 14 лет, потому что  с этого возраста закон разрешал работать  . (в 2015 — 16-18 лет).


В  России:

…несмотря на сравнительно быстрый рост профессиональных школ, существующих ныне, количество как средних, так и низших специальных учебных заведений не может вполне удовлетворять действительной в них потребности. С развитием у нас сельскохозяйственной, фабрично-заводской и ремесленной промышленности постоянно усиливается спрос на научно-подготовленных мастеров, низших и средних техников по отдельным производствам. Удовлетворению этого спроса, несомненно, потребует от ведающих этим делом органов напряженной деятельности по развитию профессиональных средних и низших школ.
(Россия 1913 год. Статистико-документальный справочник)


.

1902. Polishing department, National Cash Register Co.
.


1915 The assembly of  locks..

.

Безработица

.

Годовой уровень безработицы был относительно высоким в 1915 году — 9,7%, поскольку страна только что пережила экономический спад 1913–14 годов.
Из-за спроса на промышленные товары военного времени уровень безработицы снизился до 4,8% в 1916 году и достиг минимума в 1,4% в 1918 году. Однако этот показатель быстро подскочил почти до 12 процентов во время депрессии 1920–21 годов.
При этом, нужно иметь в виду, что люди, потерявшие работу, не получали страховые выплаты по безработице, выходные пособия.
.


.

В России
…отсутствие статистики безработных не давало возможности определить хотя бы приблизительно их количество в среднем за какой-либо год.
Колебания числа безработных в промышленности, в отдельных городах были весьма значительны. Обострение  наблюдалось в 1904—13 (русско-японская война,
хозяйственные кризисы, революционные события кануна 1-й мировой войны).
Так, в Петербурге безработные составляли примерно 2% ко всему населению (1911),
в Москве 1,8% (1912), Баку 2,5% (1913).
В зимний сезон в период 1900—13 количество безработных достигало полумиллиона.


Условия труда.

.
Понятно, что работа в шахтах была опасной, но на втором месте по критерию опасности была работа на мельницах. В 1913 году сообщалось о 23 000 случаев смерти в промышленности, в то время эта рабочая силы состояла из 38 миллионов человек, что означало 61 смерти на каждые сто тысяч работников.
В 2015 году эти показатели изменились существенно, на 100 000 работников приходится лишь 3,3 случая смерти.
Не было практически никакого регулирования, никакой страховки, и ни одна компания в случае смерти или ранения работника не боялась судебных исков.
Под давлением общественности и рабочего движения в 1911 — 1913 г.г. законодательный орган штата Нью-Йорк принял 60 новых законов о безопасности, рекомендованных комитетом.
Сегодня рабочие места стали безопаснее, а для решения некоторых особо опасных задач вместо рабочих используются новейшие технологии.


В России
«Правила о вознаграждении потерпевших вследствие несчастных случаев рабочих и служащих, а равно членов их семейств, в предприятиях фабрично-заводской, горной и горнозаводской промышленности» были приняты 2 июня 1903 г.   
25 июня 1908 года правительство внесло в Думу законопроекты: «Об обеспечении рабочих на случай болезни», «О страховании рабочих от несчастных случаев». Рассмотрение их заняло около двух лет, после чего он был передан на рассмотрение в Общее собрание Думы, где застрял еще на два года, был принят мая 1912 года и утверждён императором 23 июня 1912 года.
.
.

1928. The Atwater Kent factory, which made radios and auto ignition parts
.

Доходы

В 1915 году среднегодовая зарплата у мужчин составляла $687( $16,063 в пересчете на 2015 год, что гораздо меньше современного прожиточного минимума) женщины зарабатывали в два раза меньше.

Средний годовой заработок для мужчин в возрасте 15 лет и старше в 2014 году составлял 40 638 долл. США , а  для женщин — 28 394 долл. США (39 621 долл. США для работающих полный рабочий день) .

Как и сегодня, рабочие семьи зависели от заработков нескольких членов семьи. Только в половине рабочих семей жена полагалась на заработок мужа. Традиционные источники дополнительного дохода — арендная плата за постой и надомная работа- становилось все менее распространенным, и жены все чаще нанимались на работу.

Перепись 1920 года показала, что около одной пятой всех жен неквалифицированных чикагских рабочих работали вне дома. Многие работники, включая сталелитейщиков и рабочих-иммигрантов, получали скудную заработную плату, поэтому неудивительно, что женщины все чаще становились работницами. В 2000 году доля работающих женщин уже составляла 60 процентов, а затем снизилось до уровня чуть менее 57 процентов.

.

1902. Lock and drill department, National Cash Register.
.


1925.Starting assembly of set at the Atwater Kent radio factory in Philadelphia
.


Вот так выглядел день выдачи зарплаты:



Payday at the shipyard — Newport News, Virginia.1905
.

Рабочий день


Для работников, которые были наняты на полную ставку, рабочая неделя была долгой — в среднем работали 55 часов в неделю

Лишь в 1919 году около половины американских рабочих имели 48-часовую рабочую неделю; в 1915 году только одна восьмая рабочих имела ограниченную рабочую неделю в 48 часов.
Несмотря на то, что к 1840-м годам работники федерального правительства добились 8-часового рабочего дня,  вэто же время рботники некоторые работники фабрики, например сигаретных, работали до 65 часов в неделю.
Рабочие сталелитейной проиышлености работали 7 дней в неделю до  1911 года.
.


.

1905,  Please go ‘way and let me sleep.

.

Отпуск, каникулы и отпуск по болезни.

Оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни были редкостью, и большинство американцев не могли позволить себе неделю на берегу или на горном курорте. День труда был единственным национальным праздником между 4 июля и Рождеством. (День благодарения был объявлен праздничным днем ​​для федеральных работников в 1863 году, но он оставался рабочим днем ​​для многих других работников вплоть до 1930-х годов.)

В России
Рабочий день был ограничен 11.5 часами,
предполагалась стандартная семидневная рабочая неделя
с одним днем отдыха в воскресенье
,
при этом перед воскресеньями и праздниками
предусматривался 10–часовой рабочий день (так называемые канунные дни).
Праздников, приходящихся на любой день недели, было 13, кроме того,
еще 4 праздника всегда приходились на будние дни.
Число праздничных дней в году составляло 91.
Оплачиваемый отпуск не предусматривался.
Лишь в январе 1917 средний рабочий день по Петроградской губернии составлял 10,1 часа, а в марте он снизился до 8,4.

Уже 29 октября 1917 года большевики выполнили один из главных пунктов своей дореволюционной программы — особым декретом провозгласили восьмичасовой рабочий день,
то есть получилась семидневная неделя
с одним выходным днем и с восьмичасовым рабочим днем
.
Кодекс законов о труде 1918 года еще более расширил эти положения.
Был введен месячный оплачиваемый отпуск;
а между окончанием рабочего дня в субботу и началом в понедельник должно было быть 42 часа,
что при односменной работе с обеденным перерывом давало пятичасовой рабочий день в субботу; перед праздниками рабочий день сокращался до 6 часов.
Количество праздников уменьшилось до 6,
все на твердую дату, это были знакомые нам Новый год, 1 мая (день Интернационала) и 7 ноября (день Пролетарской революции) и совсем незнакомые: 22 января (день 9 января 1905 года (sic!)), 12 марта (день низвержения самодержавия), 18 марта (день Парижской Коммуны).

… в средний год, с учетом отпуска и сокращенных дней, выходило 2112 рабочих часов ,
на 37% меньше, чем по царскому Уставу о промышленности,
на 25% меньше, чем в царской России работали реально
.
Источник

Сегодня в мире
В то время как 40-часовая неделя остается законодательно закрепленной во многих странах,
по факту она опять не соблюдается из-за переработок.
 Однаоко, в Бельгии, Норвегии, Великобритании, Франции, Австрии, Швеции
рабочая неделя составляет от 35 до 37 часов.
Отпуск датчан и норвежцев длится 35 дней
Левые социологи считают, что рабочая неделя должна быть еще меньше.
Большинство предлагает работать шесть часов в день.
Андре Горц называет нормальной 25-часовую рабочую неделю.
Эксперты New Economic Foundation ратуют за 21-часовую неделю.
Американец Тимоти Феррисс выпустил книгу,
в которой рассказывает, как работать не более четырех часов в день
.

.
Cincinnati, Ohio, circa 1908. Mount Adams Incline.
.

.

.
Свободное время.


В то время как средний класс, фермеры и богатые люди общались у себя дома, городской рабочий класс общался «на улицах, в салонах и клубах». Как и сегодня, то, как люди проводили свободное время, частично зависело от их достатка.
.

Circa 1904. Seeing New York. Electric omnibuses at the Flatiron Building
.

Children and adults take a fresh air outing on a trolley in June in Brooklyn, New York.1913
.


Holyoke, Massachusetts (vicinity), circa 1908. An elevating car — Mount Tom Railway.
.

Для многих представителей рабочего класса пятница заканчивалась длинной ночью в городе, потому что пятница была днем ​​зарплаты. Свободное время состояло из части субботы и воскресенья или только воскресенья — по крайней мере, для мужчин. Женщины продолжали готовить, убирать и заботиться о детях и часто усердно трудились, чтобы приготовить специальную еду в субботу вечером или в воскресенье..
.


.

Это было время торжества трамвайного движения, электротранспорт ( троллейбусы и трамваи ) был основным средством доставки рабочей силы в 1915–20 годы.
Однако, в течение следующих двух десятилетий трамвайные компании были либо выкуплены, а затем закрыты конкурирующими с ними автомобильными компаниями, либо просто обанкротились.


July 15, 1921. Washington, D.C., or vicinity. House of street cars.
Домик из ненужных трамваев
.

Помимо этого существовали пригородные железные дороги, доставлявшие бывших фермеров, все еще живущих в сельской местности, к их новому месту работы.

Хотя автомобили были изобретены совсем недавно, в 1915 году было зарегистрировано около 2,3 миллиона автомобилей. С 1904 года массово производился Oldmobile, однако вскоре его отодвинула, «Tin Lizzy» -Жестяная Лизи , так прозвали Модель T Форда. В 1908 году она стоила $850 (в пересчете на сегодняшний день $20 000),  к 1916 году она подешевела до $360 (около $ 7800 на сегодня).

При этой цене, однако, покупателям автомобилей необходимо было еще серьезно потратиться на приобретение таких аксессуаров, как амортизаторы, газовый датчик и акселератор, которые приобретались дополнительно у  дилера.  Модель T могла развивать скорость до 35 миль в час. Но поскольку до 1920-х гг . заправочных станций и дорог с твердым покрытием между городами было мало, полезность автомобиля была ограничена.

Поскольку в 1915 году  владение автомобилями еще было не сильно распространено, общие транспортные расходы составляли лишь около 7 процентов расходов на потребление по сравнению с примерно 20 процентами сегодня.

Хотя в прежние годы улицы чистили вручную, начиная с 1915 года, появились машины для уборки улиц, запряженные лошадьми или грузовиками. Однако более бедные районы, как правило, убирались реже. Мусор, крысы и мыши были обычным явлением  ( как, и сегодня у нас в Санкт- Петербурге)


Через неделю я продолжу рассказ о том, что носили и что ели рабочие начала века.

Продолжение следует.

Генри Форд и его время
Содержание цикла

Посольство и консульства США в Российской Федерации

С 12 мая в Посольстве США в Москве приостанавливается оказание всех недипломатических неиммиграционных визовых услуг в связи с решением российского правительства от 23 апреля о запрете найма местного и иностранного персонала в любом качестве. В очень ограниченном количестве будут рассматриваться лишь иммиграционные заявления, связанные с жизненно важными чрезвычайными ситуациями, а также иммиграционные заявления, у которых истекает срок обращения по возрасту заявителя. Иммиграционные заявители указанных выше категорий должны обратиться в Национальный визовый центр, чтобы запросить срочное собеседование. В настоящее время мы принимаем необходимые меры по организации альтернативных локаций для рассмотрения иммиграционных виз тех заявителей, которые не входят в указанные выше категории. В ближайшее время мы предоставим обновленную информацию. В настоящее время мы не оформляем boarding foils (разрешение на въезд постоянным жителям США, в случае утери ими карты постоянного жителя). Мы сожалеем о том, что из-за действий Правительства Российской Федерации мы вынуждены сократить оказание консульских услуг на 75%, что делает невозможным предоставление визовых услуг. Предоставление консульских услуг в Консульстве в Екатеринбурге и Владивостоке также приостановлено.

Информация о порядке обращения за визами размещена на странице: www.ustraveldocs.com/ru .

Цель поездки и другие факты определят требуемый тип визы в соответствии с иммиграционным законодательством США. Как претендент на визу, Вы должны будете соответствовать всем требованиям, которые необходимы для той визы, на которую вы претендуете. Смотрите Руководство по визовым категориям (http://www.ustraveldocs.com/ru_ru/index.html?firstTime=No) , чтобы определить ту категорию визы, которая соответствовала бы цели Вашей поездки.

Что такое виза?

Гражданин другой страны, который хочет въехать в США, как правило, должен сначала получить визу США, которая будет находится в паспорте — документе, который был выдан страной путешествующего.

Некоторые международные путешественники могут въезжать в США без визы, если они соответствуют требованиям для безвизового въезда. Визовый раздел этого сайта рассказывает о визах для граждан других стран, необходимых для въезда в США.

Контакты

Адрес электронной почты: [email protected] <mailto:[email protected]>

Телефон: 7 (495) 745-3388
Бесплатный номер (Россия): 8-800-100-2554
Для звонков из США: 1 (703) 745-5474

Операторы предоставляют информацию с 8:00 до 20:00, с понедельника по пятницу.

Почтовый адрес посольства:

Посольство США в Москве, Консульский Отдел, Большой Девятинский пер., 8, 121099 Москва, Россия

Ближайшие станции метро – “Баррикадная” или “Краснопресненская”.

Принципы обслуживания заявителей на визы

Государственный Департамент США проводит неукоснительную и беспристрастную политику в отношении процесса выдачи виз, что в наибольшей степени соответствует соблюдению интересов Соединенных Штатов. Мы привержены принципу открытости, который всегда являлся отличительной чертой США. Мы приветствуем и поощряем ваше желание посетить Соединенные Штаты.

Мы обещаем всем обращающимся за визами, что:

  • К вам отнесутся с уважением и доброжелательностью, независимо от того, будет вам выдана виза или нет.
  • Каждое заявление на визу будет рассмотрено в индивидуальном порядке.
  • Мы понимаем, что собеседование на получение визы может явиться для вас новым опытом, и вы можете проявить некоторую нервозность при прохождении собеседования.
  • Мы используем отведенное для собеседования время для получения как можно более полного представление о ваших намерениях и планах поездки.
  • Мы используем все возможности для ускоренного назначения на собеседование обращающихся за визами для осуществления деловых поездок, поездок с целью обучения или поездок с иными значимыми целями.
  • Мы разместим подробную и точную информацию о правилах получения виз и процедуре обращения за визами на интернет-сайтах всех Посольств и Консульств США.
  • Информация о сроках ожидания собеседования на получение неиммиграционной визы в каждом Посольстве и Консульстве США будет размещена на сайтеhttp://travel.state.gov.
  • Мы предоставим объяснения о причине любого отказа в выдаче визы.

Кроме того, если Вы:

  • Учащийся, мы сделаем все необходимое, чтобы Ваше собеседование и, если Вы отвечаете требованиям для получения визы, оформление визы было завершено до начала занятий.
  • Направляетесь в США со срочной медицинской или гуманитарной целью, мы ускорим рассмотрение дел, связанных с вопросами жизни и здоровья.
  • Направляетесь в США с деловым визитом, мы упростим и ускорим процедуру оформления виз для деловых поездок, представляющих интересы американского бизнеса.

В то же время, мы рассчитываем, что вы:

  • Будете планировать свою поездку и обращаться за визой заблаговременно.
  • Заполните Ваше заявление на получение визы полностью и без ошибок,
  • Предоставите достоверную информацию о целях и планах поездки.
  • Подготовитесь к собеседованию на получение визы должным образом, чтобы суметь четко и кратко объяснить свои намерения.

Я отслеживал свое отправление, но оно, кажется, не перемещается. Почему?: UPS

Ваш груз все еще находится в сети UPS и, если не указано иное, он должен быть доставлен в запланированную дату доставки. Информация о передвижении отправления фиксируется каждый раз при сканировании накладной для отслеживания в системе доставки UPS. Между сканированиями может быть разница в несколько дней, если отправление перемещается через всю страну или между странами или территориями.

В общее сканирование входит следующая информация:

  • Сканирование прибытия: Отправление прибыло в пункт UPS.
  • Доставлен: Отправление доставлено в пункт назначения, дата и время доставки были зафиксированы. В США и Канаде доставки по домашнему адресу, не требующие подписи, могут быть оставлены в безопасном месте вне поля зрения и воздействия погодных условий. Это может включать передний вход, боковую дверь, задний вход или гаражную зону. Если вы дали водителю инструкцию оставить отправление у соседа или в камере хранения, водитель оставит UPS InfoNotice® по адресу доставки.
  • Сканирование отправления: Отправление было отправлено из пункта UPS и находится в пути в следующий пункт UPS. Отправление перемещается; однако, между сканированиями может быть разница в несколько дней, если отправление перемещается через всю страну или между странами или территориями.
  • Сканирование пункта назначения: Груз прибыл в местный пункт UPS, который осуществит доставку получателю.
  • Особая ситуация: Требуется действие: Отправление в данный момент находится в сети UPS; однако требуется дополнительная информация об адресе доставки. Отправитель должен предоставить UPS правильную информацию об адресе.
  • Сканирование экспорта: Отправление прошло экспортные процедуры в стране отправления.
  • Передано для доставки в почтовую службу: По запросу отправителя UPS передала груз в почтовое отделение США для осуществления окончательной доставки. Эта договорная услуга может потребовать дополнительный день или два для доставки.
  • Сканирование импорта: Отправление прошло импортные процедуры в стране назначения.
  • Заказ обработан: в пути в UPS: Ваше отправление обработано отправителем. Ожидаемая дата доставки станет доступной, когда отправление попадет в сеть UPS. 
  • Отправление готово для UPS: UPS получила электронную передачу данных и платежную информацию отправления от отправителя. В процессе передвижения отправления в сети UPS статус отслеживания будет обновляться.
  • Сканирование пункта отправления: UPS получила отправление.
  • Доставляется транспортным средством: Отправление достигло местного пункта UPS, который осуществит доставку, и было передано водителю UPS. В отличие от точных по времени воздушных перевозок, обычные отправления, как правило, доставляются между 9:00 и 19:00. (а иногда позже) по адресу проживания и до конца рабочего дня по адресу предприятия. UPS не может запланировать конкретное время доставки в этом промежутке. Будет осуществлено до трех попыток доставки, за исключением выходных и праздничных дней.

История Дня труда | Министерство труда США

Отмечаемый в первый понедельник сентября День труда — это ежегодное празднование социальных и экономических достижений американских рабочих. Этот праздник уходит своими корнями в конец девятнадцатого века, когда профсоюзные активисты настаивали на введении федерального праздника, чтобы отметить большой вклад рабочих в силу, процветание и благополучие Америки.

Ранние последователи

До того, как это был федеральный праздник, День труда был отмечен активистами профсоюзов и отдельными штатами.После того, как в 1885 и 1886 годах были приняты муниципальные постановления, возникло движение за обеспечение законодательства штата. Нью-Йорк был первым штатом, внесшим законопроект, но Орегон был первым, кто принял закон о признании Дня труда 21 февраля 1887 года. В 1887 году еще четыре штата — Колорадо, Массачусетс, Нью-Джерси и Нью-Йорк — приняли законы о создании праздник Дня труда. К концу десятилетия их примеру последовали Коннектикут, Небраска и Пенсильвания. К 1894 году еще 23 штата ввели этот праздник, а 28 июня 1894 года Конгресс принял закон, делающий первый понедельник сентября каждого года официальным выходным днем.

Макгуайр против Магуайра: кто основал День труда?

Кто первым предложил праздник рабочим? Не совсем понятно, но два работника могут претендовать на звание Основателя Дня труда.

Некоторые записи показывают, что в 1882 году Питер Дж. Макгуайр, генеральный секретарь Братства плотников и столяров и соучредитель Американской федерации труда, предложил выделить день для «общего праздника для рабочих классов», чтобы почитай тех, «кто из грубой природы копал и вырезал все величие, которое мы созерцаем.«

Но место Питера Макгуайра в истории Дня труда не осталось незамеченным. Многие считают, что основателем праздника был машинист Мэтью Магуайр, а не Питер МакГуайр.

Недавние исследования, кажется, подтверждают утверждение, что Мэтью Магуайр, позже секретарь местного отделения 344 Международной ассоциации машинистов в Патерсоне, штат Нью-Джерси, предложил отпуск в 1882 году, когда он работал секретарем Центрального профсоюза в Нью-Йорке.

Согласно Историческому обществу Нью-Джерси, после того, как президент Кливленд подписал закон о национальном Дне труда, газета « Paterson Morning Call » опубликовала статью, в которой говорилось, что «сувенирная ручка должна достаться олдермену Мэтью Магуайру из этого города, который является Бесспорный автор Дня труда как праздника.И Магуайр, и МакГуайр присутствовали на первом в стране параде в честь Дня труда в Нью-Йорке в том году.

День труда первый

Первый праздник Дня труда отмечался во вторник, 5 сентября 1882 года, в Нью-Йорке в соответствии с планами Центрального профсоюза. Год спустя, 5 сентября 1883 года, Центральный профсоюз провел свой второй праздник — День труда.

К 1894 году еще 23 штата ввели этот праздник, а 28 июня 1894 года президент Гровер Кливленд подписал закон, делающий первый понедельник сентября каждого года национальным праздником.

Общенациональный праздник

Многие американцы отмечают День труда парадами, пикниками и вечеринками — празднествами, очень похожими на те, что указаны в первом предложении о празднике, в котором предлагалось отмечать этот день с уличным парадом, чтобы продемонстрировать «силу и дух корпуса». торговые и трудовые организации »общины, за которым следует праздник для отдыха и развлечения рабочих и их семей. Это стало образцом для празднования Дня труда.

Выступления выдающихся мужчин и женщин были представлены позже, поскольку больше внимания уделялось экономическому и гражданскому значению праздника. Еще позже, резолюцией Конгресса Американской федерации труда 1909 года, воскресенье, предшествующее Дню труда, было принято как воскресенье труда и посвящено духовным и образовательным аспектам рабочего движения.

Американский труд повысил уровень жизни нации и внес свой вклад в величайшее производство, которое когда-либо знал мир, а рабочее движение приблизило нас к реализации наших традиционных идеалов экономической и политической демократии.Поэтому уместно, чтобы в День труда нация воздавала должное создателю такой большой силы, свободы и лидерства нации — американскому рабочему.

Дополнительные ресурсы

часов работы в истории США

Роберт Ваплс, Университет Уэйк Форест

В 1800-х годах многие американцы работали по семьдесят и более часов в неделю, и продолжительность рабочей недели стала важным политическим вопросом. С тех пор продолжительность рабочей недели значительно сократилась.В этой статье представлены оценки продолжительности исторической рабочей недели в США, описана история «движения» укороченного рабочего дня и исследуются силы, которые с течением времени привели к сокращению продолжительности рабочей недели.

Оценка продолжительности рабочей недели

Измерение продолжительности рабочей недели (рабочего дня или рабочего года) — сложная задача, полная неясностей относительно того, что составляет работу и кого следует считать работником. Еще сложнее оценить продолжительность из исторических рабочих недель.До гражданской войны большинство американцев были заняты в сельском хозяйстве, и большинство из них были самозанятыми. Подобно самозанятым работникам в других областях, они не видели причин регистрировать количество времени, которое они потратили на работу. Часто различие между рабочим временем и досугом было нечетким. Поэтому оценки продолжительности типичной рабочей недели до середины 1800-х годов очень неточны.

Колониальный период

Основываясь на объеме выполненной работы — например, урожай, собранный на одного рабочего, — Карр (1992) заключает, что в Чесапикском регионе семнадцатого века «в течение как минимум шести месяцев в году требовался восьми-десятичасовой тяжелый рабочий день. труд был необходим.«Это не учитывает другие необходимые задачи, которые, вероятно, занимали около трех часов в день. Этот рабочий день был значительно дольше, чем у английских рабочих, которые в то время, вероятно, выполняли в среднем около шести часов тяжелого труда в день.

Девятнадцатый век

Некоторые наблюдатели считают, что большинство американских рабочих переняли практику работы «от рассвета до темноты», заполняя все свое свободное время работой, на протяжении всего колониального периода и вплоть до девятнадцатого века.Другие скептически относятся к таким заявлениям и утверждают, что количество рабочих часов увеличилось на часов в течение девятнадцатого века, особенно в его первой половине. Галлман (1975) вычисляет «изменения в неявном количестве часов работы на одного сельскохозяйственного рабочего» и оценивает, что количество часов увеличилось с 11 до 18 процентов с 1800 по 1850 год. Фогель и Энгерман (1977) утверждают, что количество часов в сельском хозяйстве на Севере увеличилось перед гражданской войной из-за переход на молочные продукты и животноводство, требующие больших затрат времени. Вайс и Крейг (1993) находят доказательства, свидетельствующие о том, что сельскохозяйственные рабочие также увеличили свое рабочее время между 1860 и 1870 годами.Наконец, Марго (2000) оценивает, что «в масштабах всей экономики вполне вероятно, что количество рабочих часов в год в течение (девятнадцатого) века увеличилось примерно на 10 процентов». Он объясняет этот рост уходом из сельского хозяйства, снижением сезонности спроса на рабочую силу и сокращением годовых периодов безработицы. С другой стороны, очевидно, что рабочее время одной важной группы существенно сократилось. По оценкам Рэнсома и Сатча (1977) и Нг и Виртс (1989), годовое количество рабочих часов на душу населения сократилось с 26 до 35 процентов среди афроамериканцев с окончанием рабства.

часов производства до 1890 года

Наши самые надежные оценки рабочей недели получены на производстве, поскольку большинство работодателей требовали, чтобы рабочие на производстве оставались на работе в течение точно определенных часов. Перепись производителей начала собирать эту информацию в 1880 году, но имеются более ранние оценки. Многое из того, что известно о средней продолжительности рабочего времени в девятнадцатом веке, получено из двух обследований производственных часов, проведенных федеральным правительством. Первый опрос, известный как Отчет о неделях, был подготовлен Джозефом Уиксом в рамках переписи 1880 года.Второй был подготовлен в 1893 году комиссаром труда Кэрроллом Д. Райтом для сенатского комитета по финансам под председательством Нельсона Олдрича. Его обычно называют Отчетом Олдрича. Однако оба этих источника были раскритикованы как несовершенные из-за таких проблем, как систематическая ошибка выборки (фирмы, записи которых сохранились, возможно, не были типичными) и нерепрезентативный региональный и отраслевой охват. Вдобавок эти две серии различаются в своих оценках средней продолжительности рабочей недели на целых четыре часа.Эти оценки представлены в таблице 1. Несмотря на ранее упомянутые проблемы, кажется разумным принять два важных вывода, основанных на этих данных: продолжительность типичной производственной рабочей недели в 1800-х годах была очень длинной по современным стандартам и значительно сократилась между 1830 и 18 гг. 1890.

Таблица 1
Расчетное среднее количество рабочих часов в неделю на производстве, 1830-1890 гг.

Год Недельный отчет Отчет Aldrich
1830 69.1
1840 67,1 68,4
1850 65,5 69,0
1860 62,0 66,0
1870 61,1 63,0
1880 60,7 61,8
1890 60,0

Источники: Министерство внутренних дел США (1883 г.), U.S. Senate (1893)
Примечание: Атак и Бейтман (1992), используя данные из рукописей переписи, оценивают среднее количество часов в неделю в 60,1 часа в 1880 году, что очень близко к современной оценке Уикса. Они также обнаружили, что летняя рабочая неделя была примерно на 1,5 часа длиннее, чем зимняя.

часов работы в двадцатом веке

Из-за изменения определений и источников данных не существует последовательной серии оценок рабочей недели, охватывающей весь двадцатый век. В таблице 2 представлены шесть наборов оценочных часов в неделю.Несмотря на различия между рядами, наблюдается довольно стабильная картина: количество часов в неделю значительно сокращается в течение первой трети века, а затем значительно медленнее. В частности, количество часов сильно сократилось в годы, предшествовавшие Первой мировой войне, так что к 1919 году восьмичасовой рабочий день (с шестью рабочими днями в неделю) был выигран. Часы резко упали в начале Великой депрессии, особенно в обрабатывающей промышленности, затем несколько восстановились и достигли своего пика во время Второй мировой войны. После Второй мировой войны продолжительность рабочей недели стабилизировалась и составила около сорока часов.В сериях Оуэна «не студенты-мужчины» после Второй мировой войны наблюдается небольшая тенденция, но в других сериях наблюдается медленное, но неуклонное сокращение продолжительности средней рабочей недели. Две серии Грайса основаны на средней продолжительности рабочего года и корректируются с учетом оплачиваемого отпуска, праздников и других выходных дней. Последний столбец основан на информации, представленной отдельными лицами в ходе десятилетних переписей и в Текущем обследовании населения 1988 года. Это может быть наиболее точный и репрезентативный ряд, поскольку он полностью основан на ответах отдельных лиц, а не работодателей.

Таблица 2
Расчетная средняя продолжительность рабочего дня в неделю, 1900-1988 гг.
Год Перепись производства ДжонсМану-

факторинг

OwenNonstudent мужчины GreisManu-

факторинг

GreisAll Workers Census / CPS All Workers
1900 59,6 * 55,0 58,5
1904 57.9 53,6 57,1
1909 56,8 (57,3) 53,1 55,7
1914 55,1 (55,5) 50,1 54,0
1919 51,2 (50,8) 46,1 50,0
1924 51,1 * 48,8 48.8
1929 50,6 48,0 48,7
1934 34,4 40,6
1940 37,6 42,5 43,3
1944 44,2 46,9
1947 39.2 42,4 43,4 44,7
1950 38,7 41,1 42,7
1953 38,6 41,5 43,2 44,0
1958 37,8 * 40,9 42,0 43,4
1960 41,0 40.9
1963 41,6 43,2 43,2
1968 41,7 41,2 42,0
1970 41,1 40,3
1973 40,6 41,0
1978 41.3 * 39,7 39,1
1980 39,8
1988 39,2

Источники: Whaples (1990a), Jones (1963), Owen (1976, 1988) и Greis (1984). Последний столбец основан на расчетах автора с использованием данных Коулмана и Пенкавела из таблицы 4 (ниже).
* = эти оценки сделаны на год раньше, чем указанный год.
(Цифры в скобках в первом столбце являются неофициальными оценками, но, вероятно, являются более точными, поскольку они лучше оценивают количество часов рабочих в отраслях с очень длинными рабочими неделями.)

часов в других отраслях промышленности

В таблице 3 сравнивается продолжительность рабочей недели в обрабатывающей промышленности и в других отраслях, по которым имеется доступная информация. (К сожалению, данные по сельскому хозяйству и сфере услуг недоступны до конца этого периода.) Цифры в Таблице 3 показывают, что продолжительность рабочей недели в других отраслях, как правило, была короче, а иногда и значительно короче.Например, в 1910 году рабочая неделя шахтеров антрацита была примерно на сорок процентов короче, чем средняя рабочая неделя производственных рабочих. Все серии показывают общую тенденцию к снижению.

Таблица 3
Расчетное среднее количество отработанных часов в неделю, прочие отрасли

Год Производство Строительство Железные дороги Уголь каменный Уголь антрацит
1850-е годы около 66 около 66
1870-е годы около 62 около 60
1890 60.0 51,3
1900 59,6 50,3 52,3 42,8 35,8
1910 57,3 45,2 51,5 38,9 43,3
1920 51,2 43,8 46,8 39,3 43,2
1930 50,6 42.9 33,3 37,0
1940 37,6 42,5 27,8 27,2
1955 38,5 37,1 32,4 31,4

Источники: Douglas (1930), Jones (1963), Licht (1983) и таблицы 1 и 2.
Примечание: производственные показатели 1850-х и 1870-х годов являются приблизительными, основанными на усредненных цифрах из отчетов Weeks и Aldrich из таблицы 1. .Ранние оценки железнодорожной отрасли также являются приблизительными.

Последние тенденции по расе и полу

Некоторые аналитики, такие как Schor (1992), утверждали, что рабочая неделя существенно увеличилась во второй половине двадцатого века. Мало кто из экономистов соглашается с этим выводом, утверждая, что он основан на использовании ошибочных данных (опросы общественного мнения) и необъяснимых методов «исправления» более надежных источников. Выводы Шора опровергаются многочисленными исследованиями.В таблице 4 представлены оценки Коулмана и Пенкавела (1993a, 1993b) средней продолжительности рабочей недели занятых людей с разбивкой по расе и полу. Для всех четырех групп средняя продолжительность рабочей недели снизилась с 1950 года. Хотя медианных часов в неделю были практически постоянными для мужчин, верхняя часть распределения часов упала для малообразованных и выросла для хорошо образованных. Кроме того, Коулман и Пенкавел также обнаружили, что продолжительность рабочего времени у молодых и пожилых мужчин (особенно чернокожих) сократилась, но мало изменилась для белых мужчин в их лучшие годы работы.Женщины с относительно небольшим образованием в 1980-е годы работали меньше часов, чем в 1940 году, тогда как с хорошо образованными женщинами наблюдается обратное.

Таблица 4
Расчетная средняя продолжительность рабочего дня в неделю с разбивкой по расе и полу, 1940-1988 гг.

Год Белые мужчины черные мужчины Белые женщины черные женщины
1940 44,1 44,5 40,6 42.2
1950 43,4 42,8 41,0 40,3
1960 43,3 40,4 36,8 34,7
1970 43,1 40,2 36,1 35,9
1980 42,9 39,6 35,9 36,5
1988 42,4 39.6 35,5 37,2

Источник: Coleman and Pencavel (1993a, 1993b)

Более широкие тенденции использования времени, 1880-2040 гг.

В 1880 году типичный мужчина-глава семьи имел очень мало свободного времени — всего около 1,8 часа в день в течение года. Однако, как показывает оценка Фогеля (2000) в таблице 5, в период с 1880 по 1995 год количество работы в день сократилось почти вдвое, в результате чего свободное время увеличилось более чем в три раза. Из-за сокращения продолжительности рабочей недели и сокращения части жизни, которая тратится на оплачиваемую работу (в основном из-за удлинения периодов обучения и выхода на пенсию), часть жизни типичного американца, посвященная работе, стала чрезвычайно малой.Основываясь на этих тенденциях, Фогель оценивает, что через четыре десятилетия менее четверти нашего дискреционного времени (время, не необходимое для сна, еды и гигиены) будет посвящено оплачиваемой работе — более трех четвертей будет доступно для того, чтобы делать то, что мы желание.

Таблица 5
Распределение времени для среднего главы мужского домохозяйства в течение года, 1880 и 1995 годы

Деятельность 1880 1995
Спящий режим 8 8
Питание и гигиена 2 2
Работа по дому 2 2
Поездки на работу и с работы 1 1
Работа 8.5 4,7
Болезнь ,7 ,5
Оставлено для досуга 1,8 5,8

Источник: Fogel (2000)

Таблица 6
Расчетный тренд в распределении дискреционного времени на протяжении жизни, 1880-2040 гг.

Деятельность 1880 1995 2040
Пожизненные дискреционные часы 225 900 298 500 321 900
Продолжительность рабочего времени 182 100 122 400 75 900
Продолжительность свободного времени 43 800 176,100 246 000

Источник: Fogel (2000)
Примечания: Дополнительные часы не включают часы, потраченные на сон, прием пищи и соблюдение гигиены.Рабочее время включает оплачиваемую работу, поездки на работу и с работы, а также работу по дому.

Послевоенные международные сравнения

В то время как после окончания Второй мировой войны продолжительность рабочего времени в США медленно сокращалась, в Западной Европе она сокращалась быстрее. Грейс (1984) подсчитал, что количество часов, отработанных на одного сотрудника в год, сократилось с 1908 по 1704 год в США в период с 1950 по 1979 год, то есть на 10,7%. Для сравнения, в группе из двенадцати западноевропейских стран средний показатель упал с 2170 до 1698 часов в период с 1950 по 1979 год на 21,8 процента.Возможно, самый точный способ измерения рабочего времени — это попросить людей заполнить дневники своего повседневного и почасового использования времени. В таблице 7 представлено международное сравнение средней продолжительности рабочего времени как на рабочем месте, так и вне его, взрослых мужчин и женщин, усредненных между теми, кто работает, и теми, кто не работает. (Однако Джастер и Стаффорд (1991) предупреждают, что для проведения этих сравнений требуется много догадок.) Эти цифры показывают значительное снижение общего объема работы в неделю в США.S. между 1965 и 1981 гг. Они также показывают, что общая работа мужчин и женщин очень похожа, хотя она разделена по-разному. Общее количество рабочих часов в США было примерно таким же, как в Японии, но больше, чем в Дании, и меньше, чем в СССР.

Таблица 7
Еженедельное рабочее время в четырех странах, на основе дневников времени, 1960-1980-е годы

Деятельность США СССР (Псков)
Мужчины Женщины Мужчины Женщины
1965 1981 1965 1981 1965 1981 1965 1981
Всего работ 63.1 57,8 60,9 54,4 64,4 65,7 75,3 66,3
Работа на рынке 51,6 44,0 18,9 23,9 54,6 53,8 43,8 39,3
В пути 4,8 3,5 1,6 2,0 4,9 5,2 3,7 3.4
Работа по дому 11,5 13,8 41,8 30,5 9,8 11,9 31,5 27,0
Деятельность Япония Дания
Мужчины Женщины Мужчины Женщины
1965 1985 1965 1985 1964 1987 1964 1987
Всего работ 60.5 55,5 64,7 55,6 45,4 46,2 43,4 43,9
Работа на рынке 57,7 52,0 33,2 24,6 41,7 33,4 13,3 20,8
В пути 3,6 4,5 1,0 1,2 нет данных нет данных нет данных н.а
Работа по дому 2,8 3,5 31,5 31,0 3,7 12,8 30,1 23,1

Источник: Juster and Stafford (1991)

«Движение» по сокращению рабочего времени в США

Колониальный период

Капитан Джон Смит, нанеся на карту побережье Новой Англии, вернулся, убежденный, что трехдневная работа в неделю удовлетворит любого поселенца. Однако богатые ресурсы Британской Америки и идеология ее поселенцев не только не превратились в страну досуга, но и привели к высокому уровню работы.Многие колониальные американцы придерживались мнения, что процветание может рассматриваться как признак того, что Бог доволен индивидуумом, рассматривали работу как добро по своей сути, а праздность — как мастерскую дьявола. Роджерс (1978) утверждает, что эта трудовая этика распространилась и в конечном итоге безраздельно господствовала в колониальной Америке. Этика соответствовала американскому опыту, поскольку высокая отдача от усилий означала, что тяжелый труд часто приводил к значительному увеличению благосостояния. В Вирджинии власти также пересадили Статую ремесленников, которая обязала всех англичан (кроме дворянства) заниматься производственной деятельностью от восхода до заката.Точно так же закон штата Массачусетс 1670 года требовал минимального десятичасового рабочего дня, но маловероятно, что эти законы оказали какое-либо влияние на поведение большинства свободных рабочих.

Период войны за независимость

Рёдигер и Фонер (1989) утверждают, что эпоха Войны за независимость принесла ряд изменений, которые подорвали поддержку работы «солнце-солнце». Республиканская идеология той эпохи подчеркивала, что рабочим нужно свободное от работы время, чтобы участвовать в демократии. Одновременно с развитием торгового капитализма впервые появилось значительное количество наемных рабочих.Рёдигер и Фонер утверждают, что сокращение затрат на рабочую силу имело решающее значение для прибыльности работодателей этих работников, которые сократили затраты, вынуждая своих сотрудников выполнять больше работы — сокращая время на еду, питье и отдых, а иногда даже настраивая официальные часы на рабочем месте. Возмущенные практикой своих работодателей выплачивать фиксированную дневную заработную плату в течение долгой летней смены и прибегать к сдельной оплате в короткие зимние дни, плотники Филадельфии устроили первую в Америке десятичасовую забастовку в мае 1791 года.(Забастовка не увенчалась успехом.)

1820-е: Начало движения за сокращение рабочего времени

Изменения в организации труда в связи с продолжающимся ростом торговых капиталистов, переходом от кустарных мастерских к ранним фабрикам и ускорением темпа работы стали широко распространенными примерно к 1825 году. Эти изменения вызвали первое широкое агрессивное движение среди рабочих. для более коротких часов, поскольку десятичасовое движение расцвело в Нью-Йорке, Филадельфии и Бостоне. Сплотившись вокруг десятичасового знамени, рабочие сформировали первый в США профсоюз в центре города.S., первая рабочая газета и первая политическая партия рабочих — все в Филадельфии — в конце 1820-х годов.

Ранние дебаты в более короткие часы

Хотя продолжительность рабочего дня в значительной степени является экономическим решением, принимаемым взаимодействием спроса и предложения на рабочую силу, сторонники более короткого рабочего дня и противники более короткого рабочего дня часто аргументируют этот вопрос моральными соображениями. В начале 1800-х защитники утверждали, что более короткий рабочий день улучшает здоровье рабочих, дает им время для самосовершенствования и снижает безработицу.Недоброжелатели возражали, что рабочие будут злоупотреблять досугом (особенно в салонах) и что долгие, целенаправленные часы работы — это путь к успеху, который не следует блокировать для большого числа амбициозных рабочих.

1840-е: ранняя агитация за вмешательство правительства

Когда Сэмюэл Слейтер построил первые текстильные фабрики в США, «рабочие трудились от солнца до заката летом и в темноте утром и вечером зимой. Эти часы? привлекали внимание только тогда, когда они превышали обычный рабочий день, равный двенадцати часам », согласно Уэру (1931).В течение 1830-х годов увеличенный темп работы, более строгий надзор и добавление примерно пятнадцати минут к рабочему дню (отчасти из-за введения искусственного освещения в зимние месяцы), а также рост числа постоянных промышленных рабочих подпитывали кампания за сокращение рабочей недели среди рабочих завода в Лоуэлле, штат Массачусетс, чья рабочая неделя составляла в среднем около 74 часов. Эту агитацию возглавили Сара Бэгли и Ассоциация реформы женского труда Новой Англии, которая, начиная с 1845 года, обратилась в законодательное собрание штата с просьбой вмешаться в определение часов.За петициями последовала первая в Америке проверка условий труда правительственным следственным комитетом. Законодательный орган штата Массачусетс оказался крайне не сочувствующим требованиям рабочих, но аналогичные жалобы привели к принятию законов в Нью-Гэмпшире (1847 г.) и Пенсильвании (1848 г.), в которых десять часов были объявлены законной продолжительностью рабочего дня. Однако в этих законах также оговаривалось, что договор, добровольно заключаемый работником и работодателем, может устанавливать любой длины рабочей недели.Следовательно, эти законы не имели большого влияния. Законодательство, принятое федеральным правительством, имело более прямой, хотя и ограниченный эффект. 31 марта 1840 года президент Мартин Ван Бюрен издал указ, согласно которому для всех федеральных служащих, занятых физическим трудом, установлен десятичасовой рабочий день.

1860-е: Великая восьмичасовая лига

По мере того, как продолжительность рабочей недели постепенно сокращалась, политическая агитация за сокращение рабочего дня, похоже, в следующие два десятилетия ослабла. Однако сразу после Гражданской войны сокращение продолжительности рабочей недели вновь стало важной проблемой для организованных рабочих.Новой целью было восемь часов в день. Рёдигер (1986) утверждает, что многие из новых идей о сокращении рабочего времени выросли из критики рабства аболиционистами — что долгие часы, как и рабство, сдерживают совокупный спрос в экономике. Главный сторонник этой идеи Айра Стюард утверждал, что сокращение продолжительности рабочей недели повысит уровень жизни рабочих за счет повышения их желаемого уровня потребления по мере расширения их досуга и прекращения безработицы. Центром нового движения стал Бостон, и в 1865 и 1866 годах по всей стране возникли Гранд-восьмичасовые лиги.Лидеры движения созвали собрание первой национальной организации, объединяющей рабочих разных профессий, Национального профсоюза, которая собралась в Балтиморе в 1867 году. В ответ на это движение восемь штатов приняли общие восьмичасовые законы, но снова законы позволяли работодателю и работнику по обоюдному согласию использовать рабочие дни дольше, чем «законный день». Многие критики рассматривали эти законы и эту агитацию как обман, потому что немногие работники на самом деле хотели работать только восемь часов в день с их первоначальной почасовой оплатой.Принятие законов штата спровоцировало активные действия рабочих — особенно в Чикаго, где последовали парады, всеобщая забастовка, беспорядки и военное положение. После принятия этих законов рабочее время сократилось лишь в нескольких местах. Многие разочаровываются в идее использования правительства для продвижения укороченного рабочего дня, и к концу 1860-х годов усилия по продвижению универсального восьмичасового рабочего дня были отложены на задний план.

Первые вступившие в силу законы о рабочем времени

Несмотря на это затишье в сокращении рабочего времени агитации, в 1874 году Массачусетс принял первый в стране закон о десятичасовом режиме, имеющий обязательную силу.Он охватывал только работающих женщин и полностью вступил в силу к 1879 году. Этот закон был довольно запоздалым по европейским стандартам. В 1833 году Великобритания приняла свой первый действующий Закон о фабриках, устанавливающий максимальные часы работы почти для половины своих очень молодых текстильных рабочих.

1886: Год разбитых надежд

В начале 1880-х годов организованная рабочая сила в США была довольно слабой. В 1884 году недолговечная Федерация профсоюзов и профсоюзов (FOTLU) произвела «выстрел в темноте». На своем последнем собрании, перед распадом, Федерация «провозгласила» 1 мая 1886 года датой прекращения работы рабочих сверх восьми часов в день.Тем временем «Рыцари Труда», которые зародились как тайное братское общество и превратились в профсоюз, начали набирать силу. Похоже, что многие несоюзные рабочие, особенно неквалифицированные, пришли увидеть в рыцарей шанс получить более выгодную сделку от своих работодателей, возможно, даже получить восьмичасовой рабочий день. Призыв FOTLU к рабочим просто уйти с работы после восьми часов, начиная с 1 мая, плюс деятельность социалистических и анархистских профсоюзных организаторов и политиков, а также очевидная сила рыцарей в совокупности привлекли рекордное количество членов.Рыцари росли как грибы, и их новое членство потребовало, чтобы их местные лидеры поддержали их в достижении восьмичасового рабочего дня. Многие почувствовали запах победы в воздухе — движение за победу в восьмичасовом рабочем дне стало неистовым, а цель превратилась в «почти религиозный крестовый поход» (Grob, 1961).

Лидер рыцарей Теренс Паудерли считал, что толчок к всеобщей забастовке 1 мая на восемь часов был «поспешным, недальновидным и бессистемным» и «должен оказаться безрезультатным» (Powderly, 1890). Он не предложил эффективного альтернативного плана, а вместо этого попытался заблокировать массовые акции, выпустив «секретный циркуляр», осуждающий использование ударов.Порошок аргументировал это тем, что низкие доходы вынуждают рабочих работать сверхурочно. Рабочие не хотели сокращать рабочий день, если их дневная оплата не сохранялась, но работодатели не хотели и / или не могли этого предложить. Соперник Паудерли, лидер профсоюзов Сэмюэл Гомперс, согласился с тем, что «движение 1986 года не имело преимущества в виде благоприятных условий» (Gompers, 1925). Нельсон (1986) указывает на разногласия среди рабочих, которые, вероятно, во многом были связаны с отказом в 1886 году движения по восьмичасовому рабочему дню. Некоторые настаивали на восьми часах с оплатой за десять часов, но другие были готовы согласиться на восемь часов с оплатой за восемь часов,

Взрыв на Хеймаркет-сквер

Восьмичасовой толчок 1886 года был, по словам Нормана Уэра, «провалом» (Ware, 1929).Отсутствие воли и организованности среди рабочих, несомненно, было важным, но его краху способствовало насилие, омрачившее забастовки и политические митинги в Чикаго и Милуоки. Восемьчасовая поездка 1886 года буквально взорвала профсоюзы. На площади Хеймаркет в Чикаго в результате взрыва бомбы анархистов во время восьмичасового митинга погибло пятнадцать полицейских, а в пригороде Милуоки Бэй Вью девять забастовщиков были убиты, когда полиция пыталась разогнать передвижные пикеты. Общественная реакция и страх перед революцией прокляли восьмичасовых организаторов вместе с радикалами и снизили продолжительность движения до восьми часов — хотя, по оценкам, забастовки в мае 1886 года сократили рабочую неделю примерно для 200000 промышленных рабочих, особенно в Нью-Йорке и Нью-Йорке. Цинциннати.

Стратегия АФТ

После упадка Рыцарей Труда Американская федерация труда (AFL) стала сильнейшим профсоюзом в США. Сокращение рабочего дня было приоритетом. На внутренней стороне обложки Proceedings были написаны два крупных слогана: «Восемь часов на работу, восемь часов на отдых, восемь часов на то, что мы будем» и «Работаете ли вы по частям или работаете днем, сокращая количество часов. увеличивает зарплату ». (Последний лозунг был придуман женой Иры Стюарда, Мэри.После 1886 года Американская федерация труда приняла новую стратегию выбора каждый год одной отрасли, в которой она будет пытаться выиграть восьмичасовой рабочий день, после разработки твердых планов, организации и создания военного фонда забастовочного фонда. облагая налогом не наносящие удары профсоюзы. Первым было выбрано Объединенное братство плотников и столяров, а 1 мая 1890 года было объявлено днем ​​национальных забастовок. Подсчитано, что в результате забастовок 1890 года почти 100000 рабочих получили восьмичасовой рабочий день.Однако другие профсоюзы отказались от возможности последовать примеру плотников, и от этой тактики отказались. Напротив, продолжительность рабочей недели в этот период продолжала сокращаться, иногда в результате успешной местной забастовки, а чаще в результате действия более широких экономических сил.

Закон о расширении рабочего времени

Закон штата Массачусетс о первых часах работы в 1874 году установил 60 часов в неделю как законный максимум для женщин, в 1892 году он был сокращен до 58, в 1908 году до 56, а в 1911 году до 54.К 1900 году в 26 процентах штатов действовали законы о максимальном рабочем времени, охватывающие женщин, детей и, в некоторых случаях, взрослых мужчин (как правило, только тех, кто работает на опасных производствах). Доля штатов с законами о максимальном количестве часов выросла до 58 процентов в 1910 году, 76 процентов в 1920 году и 84 процентов в 1930 году. Стейнберг (1982) подсчитал, что процент охваченных служащих вырос с 4 процентов в 1900 году до 7 процентов в 1910 году. и 12 процентов в 1920 и 1930 годах. Кроме того, эти законы стали более строгими, и средний правовой стандарт упал с максимума 59.3 часа в неделю в 1900 году до 56,7 в 1920 году. По ее подсчетам, в 1900 году около 16 процентов рабочих, подпадающих под действие этих законов, составляли взрослые мужчины, 49 процентов — взрослые женщины, а остальные — несовершеннолетние.

Постановления суда

Знаменательные годы для закона о максимальном количестве часов были правильными примерно в 1910 году. Это могло быть отчасти реакцией на постановление Верховного суда о сохранении закона о женщинах в деле Мюллер против Орегона (1908). Однако постановления Суда не всегда были полностью последовательными в течение этого периода.В 1898 году суд подтвердил максимальный восьмичасовой рабочий день для рабочих опасных производств горнодобывающей и металлургической промышленности в штате Юта в деле «Холден против Харди». В деле «Лохнер против Нью-Йорка» (1905) он отклонил как неконституционный десятичасовой рабочий день пекарей в Нью-Йорке, который также был принят (по крайней мере, номинально) из соображений безопасности. Ответчик показал, что уровень смертности в хлебопекарном производстве был лишь немного выше среднего и ниже, чем у многих нерегулируемых профессий, аргументируя это тем, что это был закон с особыми интересами, разработанный для поддержки пекарей, объединенных в профсоюзы.С другой стороны, суды нескольких штатов поддержали законы, регулирующие продолжительность рабочего времени мужчин только на минимально опасной работе. К 1917 году в деле Бантинг против Орегона Верховный суд, казалось, опроверг логику решения Лохнера, поддержав закон штата, который требовал оплаты сверхурочных для всех мужчин, работающих сверхурочно. Общая презумпция в этот период заключалась в том, что суды разрешат регулирование труда в отношении женщин и детей, которые считались неспособными вести переговоры на равных с работодателями и особо нуждались в защите.Мужчинам была предоставлена ​​свобода заключения контрактов, если не было доказано, что регулирование их рабочего времени служит более высокому благу для населения в целом.

Новые аргументы в пользу сокращения рабочего времени

В течение первых десятилетий двадцатого века аргументы в пользу более короткого рабочего дня отошли от линии Стюарда, согласно которой более короткий рабочий день увеличивал заработную плату и сокращал безработицу, к аргументам о том, что более короткий рабочий день был полезен для работодателей, потому что он делал рабочих более продуктивными. Новые кадры социологов начали предлагать доказательства того, что долгие часы работы вызывают опасную для здоровья усталость, снижающую производительность.Эта аргументация, изложенная в судебном протоколе Луи Брандейса и Жозефины Голдмарк, сыграла решающую роль в решении Верховного суда поддержать государственное регулирование рабочего времени женщин в деле Мюллер против Орегона. Книга Голдмарка « Усталость и эффективность » (1912 г.) стала важной вехой. Кроме того, данные о продолжительности рабочего времени и производительности британских и американских военных во время Первой мировой войны помогли убедить некоторых в том, что долгие часы могут быть контрпродуктивными. Однако бизнесмены часто критиковали движение за сокращение рабочего времени как простую уловку для повышения заработной платы, поскольку рабочие, как правило, были готовы работать сверхурочно с более высокими ставками.

Федеральное законодательство 1910-х годов

В 1912 году был принят Федеральный закон об общественных работах, который предусматривал, что каждый контракт, стороной которого было правительство США, должен содержать пункт о восьмичасовом рабочем дне. Три года спустя законопроект Лафоллетт установил максимальное количество часов для морских рабочих. Это были прелюдии к самому важному закону о сокращении рабочего времени, принятому Конгрессом в этот период — Закону Адамсона 1916 года, который был принят для противодействия угрозе общенациональной забастовки, предоставил железнодорожникам основной восьмичасовой рабочий день.(Закон устанавливал восемь часов в качестве основного рабочего дня и требовал более высокой оплаты сверхурочных за более длительные часы.)

Первая мировая война и ее последствия

Рынки труда стали очень напряженными во время Первой мировой войны, поскольку спрос на рабочих резко вырос, а уровень безработицы резко упал. Эти силы поставили рабочих в сильную позицию на переговорах, которую они использовали для сокращения рабочего графика. К переходу на более короткий рабочий день также подтолкнуло федеральное правительство, которое оказало беспрецедентную поддержку объединению в профсоюзы.Федеральное правительство впервые начало вмешиваться в трудовые споры, и Национальный совет по вопросам труда во время войны «почти всегда устанавливал основной восьмичасовой рабочий день, когда речь шла о часах» в трудовых спорах (Cahill, 1932). В конце войны все задавались вопросом, сохранит ли организованная рабочая сила вновь обретенную власть, и решающим испытанием стала сталелитейная промышленность. Рабочие доменных печей обычно работают по 84 часа в неделю. Эти ненормально долгие часы стали предметом многочисленных разоблачений и стали серьезной проблемой во время забастовки, начавшейся в сентябре 1919 года.Забастовка провалилась (и в 1920-е гг. Влияние организованных рабочих снизилось), но четыре года спустя US Steel сократила свой рабочий день с двенадцати до восьми часов. Этот шаг был предпринят после того, как президент Хардинг продолжал выкручивать руки, но его выбор времени может быть объяснен иммиграционными ограничениями и потерей рабочих-иммигрантов, которые были готовы согласиться на такой долгий рабочий день (Shiells, 1990).

Переход к пятидневной рабочей неделе

В 1920-е годы агитация за сокращение рабочего дня в значительной степени исчезла, поскольку рабочая неделя сократилась до 50 часов.Однако возникло давление с требованием предоставить полупраздничные выходные в субботу или субботу, особенно в тех отраслях, где рабочие были преимущественно евреями. К 1927 году по крайней мере 262 крупных предприятия перешли на пятидневную неделю, в то время как к 1920 году ее использовали только 32. Наиболее заметным событием стало решение Генри Форда ввести пятидневную неделю в 1926 году. 400 000 рабочих с пятидневной рабочей неделей. Однако мотивы Форда были подвергнуты сомнению многими работодателями, которые утверждали, что прирост производительности за счет сокращения рабочего времени прекращается примерно за сорок восемь часов в неделю.Даже реформистский журнал American Labor Legislation Review встретил призыв к пятидневной рабочей неделе с вялым интересом.

Изменение отношения в 1920-е годы

Ханникатт (1988) утверждает, что в течение 1920-х годов бизнесмены и экономисты начали рассматривать сокращение рабочего времени как угрозу будущему экономическому росту. С развитием рекламы — «евангелия потребления» — американским рабочим было предложено новое видение прогресса. Цель досуга была заменена списком вещей, которые можно купить, и бизнес начал убеждать рабочих в том, что больше работы приносит более ощутимое вознаграждение.Многие рабочие стали выступать против дальнейшего сокращения продолжительности рабочей недели. Ханникатт заключает, что новая трудовая этика возникла, когда американцы отказались от психологии дефицита и заменили психологию изобилия.

Сокращение часов во время Великой депрессии

Затем Великая депрессия поразила американскую экономику. К 1932 году около половины американских работодателей сократили рабочий день. Вместо того, чтобы урезать реальную заработную плату рабочих, работодатели решили уволить многих работников (уровень безработицы составил 25 процентов) и попытались защитить тех, кого они оставили, разделив работу между ними.Комиссия президента Гувера по разделению рабочего времени настаивала на добровольном сокращении рабочего времени и подсчитала, что они сохранили от трех до пяти миллионов рабочих мест. Крупные работодатели, такие как Sears, GM и Standard Oil, сократили продолжительность рабочей недели, а компании Kellogg и шинная промышленность Akron первыми ввели шестичасовой рабочий день. На фоне этих событий AFL потребовал установить 30-часовую рабочую неделю, установленную федеральным законодательством.

Билль Блэка-Коннери о 30-часовом рабочем дне и NIRA

Движение за сокращение рабочего времени в качестве меры по разделению работы для борьбы с депрессией приобрело такой, казалось бы, непреодолимый импульс, что к 1933 году наблюдатели предсказывали, что «30-часовая рабочая неделя была в пределах месяца после того, как стала федеральным законом» (Hunnicutt, 1988).В период после выборов 1932 года, но до инаугурации Франклина Рузвельта, в Конгрессе начались 30-часовые слушания, и менее чем через месяц после первого срока полномочий Рузвельта Сенат принял с 53 по 30 законопроект о 30 часах, автором которого был Хьюго Блэк. Спонсором законопроекта был Уильям Коннери. Рузвельт первоначально поддержал предложения Блэка-Коннери, но вскоре отступил, обеспокоенный положением, запрещающим ввоз товаров, произведенных рабочими, чьи недели были более тридцати часов, и убежденный аргументами бизнеса в том, что попытка законодательно закрепить меньшее количество часов может иметь катастрофические результаты.Вместо этого FDR поддержал Закон о восстановлении национальной промышленности (NIRA). Ханникатт утверждает, что в NIRA была заключена неявная сделка. Положения раздела 7a NIRA, гарантирующие профсоюзную организацию и ведение коллективных переговоров, убедили лейбористских лидеров поддержать NIRA, а не законопроект Блэк-Коннери о тридцати часах. Бизнес, над которым нависла угроза тридцати часов, рухнул. (Большинство историков ссылаются на другие факторы как на ключ к отрывку из NIRA. См. Статью Барбары Александер о NIRA в этой энциклопедии.) Когда конкретные отраслевые кодексы были составлены созданным NIRA Национальным управлением восстановления (NRA), более короткие часы не принимались во внимание. Несмотря на план администратора NRA Хью Джонсона по обеспечению тридцатипятичасовой рабочей недели по всем отраслевым кодексам, к концу августа 1933 года стремление к тридцатичасовой рабочей неделе рассеялось. Около половины сотрудников, охваченных кодами NRA, установили 40 рабочих часов в неделю, а почти 40% имели рабочую неделю более сорока часов.

FSLA: Федеральный закон о сверхурочной работе

Ханникатт утверждает, что весь Новый курс можно рассматривать как попытку удержать сторонников сокращения рабочего времени в страхе.После того, как Верховный суд отменил NRA, Рузвельт ответил на продолжающиеся требования в течение тридцати часов с Администрацией прогресса работ, законом Вагнера, социальным обеспечением и, наконец, законами о справедливых трудовых стандартах, которые устанавливают федеральную минимальную заработную плату и постановили, что сверхурочная работа сверх сорока часов в неделю будет выплачиваться по ставке, в полтора раза превышающей базовую ставку в закрытых отраслях.

Кончина движения укороченного рабочего времени

По окончании Великой депрессии среднее количество рабочих часов в неделю медленно поднялось с минимума, достигнутого в 1934 году.Во время Второй мировой войны количество часов достигло уровня, почти такого же высокого, как в конце Первой мировой войны. С послевоенным возвратом еженедельных рабочих часов к сорокачасовому уровню фактически прекратилось движение по сокращению рабочего времени. Время от времени лидеры организованных профсоюзов объявляли, что они возобновят работу на более короткий рабочий день, но они обнаружили, что большинство рабочих не желают более короткой рабочей недели.

Дело Келлога

Если не считать единичных примеров сокращения рабочего времени после Второй мировой войны, были отмечены заслуживающие внимания случаи отката.Ханникатт (1996) очень подробно изучил случай Келлогга. В 1946 году 87% женщин и 71% мужчин, работающих в Kellogg’s, проголосовали за возврат к шестичасовому рабочему дню после окончания войны. Однако в течение следующего десятилетия ситуация изменилась. К 1957 году большинство отделов решили перейти на 8-часовую смену, так что только около четверти рабочей силы, в основном женщины, сохранила 6-часовую смену. Наконец, в 1985 году последний отдел проголосовал за 8-часовой рабочий день. Рабочие, особенно мужчины, стали отдавать предпочтение дополнительным деньгам больше, чем дополнительным двум часам свободного времени в день.В интервью они объяснили, что им нужны дополнительные деньги, чтобы покупать широкий спектр потребительских товаров и не отставать от соседей. Несколько мужчин рассказали о трении, которое возникает, когда мужчины проводят слишком много времени в доме: «Жены не любили, чтобы мужчины весь день ходили под ногами». «Жена всегда находила для меня чем заняться, если я торчал». «У нас было много ссор». В течение 1950-х годов угроза безработицы испарилась, и моральное осуждение за то, что он «рабочий боров», больше не имело смысла.Кроме того, рост квази-фиксированных затрат на занятость (например, на медицинское страхование) побудил руководство подтолкнуть работников к увеличению продолжительности рабочего дня.

Текущая ситуация

К концу двадцатого века не было ничего похожего на более короткий часовой «механизм». Продолжительность рабочей недели для большинства групп продолжает сокращаться, но медленными темпами. Некоторые американцы жалуются на нехватку свободного времени, но подавляющее большинство, похоже, довольны средней рабочей неделей, составляющей примерно сорок часов, — направляя почти всю свою растущую заработную плату на повышение доходов, а не на увеличение свободного времени.

Причины сокращения продолжительности рабочей недели

Предложение, спрос и часы работы

Продолжительность рабочей недели, как и другие результаты на рынке труда, определяется взаимодействием спроса и предложения на рабочую силу. Работодатели испытывают противоречивое давление. Сохраняя все остальное постоянным, они хотели бы, чтобы сотрудники работали сверхурочно, потому что это означает, что они могут использовать свое оборудование более полно и компенсировать любые фиксированные затраты от найма каждого работника (например, стоимость медицинского страхования — обычное дело сегодня, но не соображение. век назад).С другой стороны, увеличение продолжительности рабочего дня может привести к снижению производительности из-за усталости рабочего и может потребовать от рабочего повышения почасовой оплаты труда, чтобы компенсировать долгие часы работы. Если они установят слишком высокую рабочую неделю, рабочие могут уволиться, и лишь немногие из них захотят работать на них с конкурентоспособной заработной платой. Таким образом, работники неявно выбирают среди множества рабочих мест — одни предлагают более короткий рабочий день и более низкий заработок, другие — более продолжительный рабочий день и более высокий заработок.

Экономический рост и долгосрочное сокращение рабочего времени

Исторически сложилось так, что работодатели и служащие часто соглашались на очень длинные рабочие недели, потому что экономика была не очень продуктивной (по сегодняшним меркам), и людям приходилось работать сверхурочно, чтобы заработать достаточно денег, чтобы прокормить, одеть и разместить свои семьи.С этой точки зрения, долгосрочное сокращение продолжительности рабочей недели в первую очередь связано с увеличением экономической производительности, что привело к повышению заработной платы рабочих. Рабочие отреагировали на этот рост потенциального дохода, «покупая» больше свободного времени, а также покупая больше товаров и услуг. Согласно недавнему опросу, значительное большинство экономистов-историков согласились с этой точкой зрения. Более восьмидесяти процентов согласились с предположением, что «сокращение продолжительности рабочей недели в обрабатывающей промышленности Америки до Великой депрессии было в первую очередь связано с экономическим ростом и принесенным им увеличением заработной платы» (Whaples, 1995).Другие широкие силы, вероятно, играли лишь второстепенную роль. Например, примерно две трети опрошенных экономистов-историков отвергли предположение, что усилия профсоюзов были основной причиной сокращения рабочего времени до Великой депрессии.

Победа в восьмичасовом дне в эпоху Первой мировой войны

Быстрое сокращение рабочей недели в период Первой мировой войны было подробно проанализировано Whaples (1990b). Его выводы подтверждают мнение о том, что экономический рост был ключом к сокращению рабочего времени.Whaples связывает такие факторы, как заработная плата, трудовое законодательство, сила профсоюзов, этническая принадлежность, размер города, возможности досуга, возрастная структура, благосостояние и домовладение, здоровье, образование, альтернативные возможности трудоустройства, промышленная концентрация, сезонность занятости и технологические соображения, с изменениями в средняя продолжительность рабочей недели в 274 городах и 118 отраслях промышленности. Он считает, что быстрый экономический рост в период Первой мировой войны, в результате которого реальная заработная плата выросла более чем на 18 процентов в период с 1914 по 1919 год, объясняет примерно половину сокращения продолжительности рабочей недели.Сокращение иммиграции во время войны было важным, поскольку это лишило работодателей группы рабочих, которые были готовы работать долгие часы, что объясняет сокращение примерно одной пятой рабочего времени. Быстрая электрификация производства, похоже, также сыграла важную роль в сокращении рабочей недели. Увеличение числа профсоюзов объясняет примерно одну седьмую этого сокращения, и федеральное законодательство и законодательство и политика штата, требующие сокращения рабочих недель, также сыграли заметную роль.

Образцы поперечных сечений из 1919 г.

В 1919 году средняя продолжительность рабочей недели сильно различалась, что подчеркивало тот факт, что не все рабочие желали одинаковой рабочей недели.Рабочая неделя превышала 69 часов в доменной печи, производстве хлопкового масла и сахарной свеклы, но упала ниже 45 часов в таких отраслях, как головные уборы, меховые изделия и женская одежда. Средние показатели городов также сильно различались. В нескольких городах сталелитейных заводов Среднего Запада средняя продолжительность рабочей недели превышала 60 часов. В широком диапазоне южных городов с низкой заработной платой они достигли отметки 50, но в западных портах с высокой заработной платой, таких как Сиэтл, продолжительность рабочей недели упала ниже 45 часов.

Whaples (1990a) обнаружил, что одними из наиболее важных факторов, определяющих продолжительность рабочей недели на уровне города в этот период, были наличие пула сельскохозяйственных рабочих, соотношение капитала и труда, количество лошадиных сил на одного работника и количество занятых на крупных предприятиях.Часы увеличивались по мере увеличения каждого из них. Иммигранты из Восточной Европы работали значительно дольше других, как и люди в отраслях, объем производства которых значительно варьировался от сезона к сезону. Высокий уровень профсоюзов и забастовок в небольшой степени сократил продолжительность рабочего дня. В 1919 году средняя работница-женщина работала примерно на шесть с половиной часов в неделю меньше, чем средний работник-мужчина. При сравнении на уровне города законы штата о максимальном количестве часов, по-видимому, мало повлияли на среднюю продолжительность рабочего времени, если принять во внимание влияние других факторов.Возможно, эти законы были приняты только после того, как экономические силы снизили продолжительность рабочей недели. В целом, в городах, где заработная плата была на один процент выше, часы были примерно на -0,13–0,05 процента меньше. Опять же, это говорит о том, что в эпоху сокращения рабочего времени рабочие были готовы использовать более высокую заработную плату, чтобы «купить» более короткие часы.

Аннотированная библиография

Пожалуй, наиболее исчерпывающим обзором движения по сокращению рабочего времени в США является книга Дэвида Рёдигера и Филипа Фонера Наше собственное время: история американского труда и рабочего дня (1989).В нем утверждается, что «продолжительность рабочего дня была центральным вопросом для американского рабочего движения в его наиболее активные периоды активности, объединяя рабочих по признакам ремесла, пола и этнической принадлежности». Критики утверждают, что его центральная посылка ошибочна, потому что рабочие часто расходятся по поводу оптимальной продолжительности рабочей недели. Он объясняет точку зрения организованного труда и перечисляет многочисленные исторически важные события и аргументы, но не пытается подробно исследовать более широкие экономические факторы, определяющие продолжительность рабочей недели.Более ранней полезной всеобъемлющей работой является книга Мэрион Кэхилл « сокращенных часов: исследование движения после гражданской войны » (1932 г.).

Книга Бенджамина Ханникатта Работа без конца: отказ от короткого рабочего дня ради права на работу (1988) фокусируется на периоде с 1920 по 1940 год и прослеживает политические, интеллектуальные и социальные «диалоги», которые изменили американскую концепцию прогресса от мечты о будущем. больше свободного времени на «одержимость» важностью работы и заработной платы. Подробный анализ и идеи этой работы ценны, но многие выводы в ней сделаны на основе того, что интеллектуалы говорили о сокращении рабочего времени, вместо того, чтобы тратить время на фактических лиц, принимающих решения — рабочих и работодателей.Шестичасовой день Келлогга Ханникатта (1996) важен, потому что он делает именно это — интервьюирует сотрудников и исследует мотивы и решения известного работодателя. К сожалению, это показывает, что нужно тщательно интерпретировать то, что рабочие говорят по этому поводу, поскольку они склонны переосмысливать собственное прошлое, чтобы их выбор можно было более легко обосновать. (См. Обзор EH.NET: http://eh.net/book_reviews/kelloggs-six-hour-day/.)

Экономисты уделили удивительно мало внимания определяющим факторам рабочей недели.Наиболее исчерпывающим является книга Роберта Ваплса «Сокращение рабочей недели в США» (1990), в которой анализируются оценки продолжительности рабочей недели, сокращение продолжительности рабочего дня и экономические теории относительно продолжительности рабочей недели. В его основе лежит обширный статистический анализ факторов, определяющих продолжительность рабочей недели в период Первой мировой войны.

Список литературы

Атак, Джереми и Фред Бейтман. «Как долго длился рабочий день в 1880 году?» Журнал экономической истории 52, вып.1 (1992): 129-160.

Кэхилл, Мэрион Коттер. Более короткие часы: исследование движения после гражданской войны . Нью-Йорк: Издательство Колумбийского университета, 1932.

Карр, Лоис Грин. «Эмиграция и уровень жизни: Чесапик семнадцатого века». Журнал экономической истории 52, вып. 2 (1992): 271-291.

Коулман, Мэри Т. и Джон Пенкавел. «Изменения в продолжительности рабочего дня мужчин-служащих, 1940-1988». Обзор производственных и трудовых отношений 46, no.2 (1993a): 262-283.

Коулман, Мэри Т. и Джон Пенкавел. «Тенденции рыночного поведения женщин с 1940 года». Обзор производственных и трудовых отношений 46, no. 4 (1993b): 653-676.

Дуглас, Пол. Реальная заработная плата в США, 1890-1926 гг. . Бостон: Хоутон, 1930.

Фогель, Роберт. Четвертое великое пробуждение и будущее эгалитаризма . Чикаго: University of Chicago Press, 2000.

Фогель, Роберт и Стэнли Энгерманы. Время на кресте: экономика рабства американских негров . Бостон: Литтл, Браун, 1974.

Галлман, Роберт. «Сельскохозяйственный сектор и темпы экономического роста: опыт США в девятнадцатом веке». В Очерки экономической истории девятнадцатого века: Старый Северо-Запад , под редакцией Дэвида Клингамана и Ричарда Веддера. Афины, Огайо: Издательство Университета Огайо, 1975.

Goldmark, Жозефина. Усталость и работоспособность . Нью-Йорк: Публикационный комитет благотворительных организаций, 1912 г.

Гомперс, Самуэль. Семьдесят лет жизни и труда: автобиография . Нью-Йорк: Даттон, 1925.

Грейс, Тереза ​​Дисс. Сокращение количества рабочих часов в год в США с 1947 года . Исследования трудовых ресурсов и человеческих ресурсов, нет. 10, Wharton School, Университет Пенсильвании, 1984 г.

Гроб, Джеральд. Рабочие и утопия: исследование идеологического конфликта в американском рабочем движении, 1865-1900 гг. . Эванстон: издательство Северо-Западного университета, 1961.

Ханникатт, Бенджамин Клайн. Работа без конца: отказ от сокращенного рабочего дня ради права на работу . Филадельфия: Temple University Press, 1988.

Ханникатт, Бенджамин Клайн. Шестичасовой день Келлогга . Филадельфия: Temple University Press, 1996.

Джонс, Этель. «Новые оценки рабочего времени в неделю и почасовой заработной платы за 1900–1957 годы». Обзор экономики и статистики 45, вып. 4 (1963): 374-385.

Джастер, Ф. Томас и Фрэнк П.Стаффорд. «Распределение времени: эмпирические выводы, поведенческие модели и проблемы измерения». Журнал экономической литературы 29, вып. 2 (1991): 471-522.

Лихт, Вальтер. Работа на железной дороге: организация работы в девятнадцатом веке . Princeton: Princeton University Press, 1983.

Марго, Роберт. «Рабочая сила в девятнадцатом веке». В г. Кембриджская экономическая история США, том II, Длинный девятнадцатый век, , под редакцией Стэнли Энгермана и Роберта Галлмана, 207–243.Нью-Йорк: Издательство Кембриджского университета, 2000.

Нельсон, Брюс. «« Мы не можем заставить их выполнять агрессивную работу »: анархисты Чикаго и движение« Восьмичасов »». Международная история труда и рабочего класса 29 (1986).

Нг, Кеннет и Нэнси Виртс. «Ценность свободы». Журнал экономической истории 49, вып. 4 (1989): 958-965.

Оуэн, Джон. «Рабочие недели и досуг: анализ тенденций, 1948-1975». Ежемесячный обзор труда 99 (1976).

Оуэн, Джон. «Сокращение рабочего времени в США и Западной Европе». Ежемесячный обзор труда 111 (1988).

Пудровый, Теренс. Тридцать лет труда, 1859–1889 гг. . Колумб: Excelsior, 1890.

Рэнсом, Роджер и Ричард Сатч. Один вид свободы: экономические последствия эмансипации . Нью-Йорк: Издательство Кембриджского университета, 1977.

Роджерс, Дэниел. Трудовая этика в индустриальной Америке, 1850-1920 гг. .Чикаго: Издательство Чикагского университета, 1978.

Рёдигер, Дэвид. «Ира Стюард и истоки американской восьмичасовой теории против рабства». История труда 27 (1986).

Рёдигер, Дэвид и Филип Фонер. Наше время: история американского труда и рабочего дня . Нью-Йорк: Verso, 1989.

.

Шор, Джульет Б. Переутомленный американец: неожиданное сокращение досуга . Нью-Йорк: Basic Books, 1992.

Шиеллс, Марта Эллен, «Коллективный выбор условий труда: часы в Великобритании и США».S. Iron and Steel, 1890-1923 ». Журнал экономической истории 50, вып. 2 (1990): 379-392.

Стейнберг, Ронни. Заработная плата и часы: труд и реформы в Америке двадцатого века . Нью-Брансуик, штат Нью-Джерси: Rutgers University Press, 1982.

США, Министерство внутренних дел, Бюро переписи населения. Отчет по статистике заработной платы в обрабатывающей промышленности , Джозеф Уикс, перепись 1880 г., Vol. 20. Вашингтон: GPO, 1883.

Сенат США. Отчет Сената 1394, Пятьдесят Второй Конгресс, Вторая сессия . «Оптовые цены, заработная плата и транспорт». Вашингтон: GPO, 1893.

Уэр, Кэролайн. Ранняя хлопковая мануфактура Новой Англии: исследование зарождения промышленности . Бостон: Houghton-Mifflin, 1931.

Вэр, Норман. Рабочее движение в США, 1860-1895 гг. . Нью-Йорк: Appleton, 1929.

.

Вайс, Томас и Ли Крейг. «Рост производительности сельского хозяйства за десятилетие гражданской войны. Журнал экономической истории 53, вып. 3 (1993): 527-548.

Whaples, Роберт. «Сокращение американской рабочей недели: экономический и исторический анализ ее контекста, причин и последствий». Кандидат наук. диссертация, Пенсильванский университет, 1990a.

Whaples, Роберт. «Победа в восьмичасовом дне, 1909-1919». Журнал экономической истории 50, вып. 2 (1990b): 393-406.

Whaples, Роберт. «Где есть согласие среди американских экономических историков? Результаты обзора сорока предложений. Журнал экономической истории 55, вып. 1 (1995): 139-154.

Сегодня в истории — 20 августа

20 августа, , 1866, недавно организованный Национальный профсоюз обратился к Конгрессу с просьбой ввести восьмичасовой рабочий день. Национальный профсоюз, объединяющий квалифицированных и неквалифицированных рабочих, фермеров и реформаторов, был создан, чтобы оказать давление на Конгресс с целью проведения трудовых реформ. Он распался в 1873 году после неутешительного занятия сторонней политикой на президентских выборах 1872 года.

Я работал на фабрике днем, до девяти часов ночи, с семи утра… Я бы не хотел возвращаться к этому, да и не думаю, что кто-то другой. Восьмичасового рабочего дня достаточно.

[Белая мать]. Мэтью Уайт, интервьюируемый. Коннектикут, 1938-1939 гг. Истории американской жизни: рукописи из проекта федеральных писателей, 1936-1940 гг. Отдел рукописей

Профессиональный портрет трех железнодорожников, стоящих на ручной тележке.[между 1850 и 1860 годами]. Дагеротипы. Отдел эстампов и фотографий

Хотя Национальному профсоюзу не удалось убедить Конгресс сократить рабочий день, его усилия повысили осведомленность общественности о проблемах труда и увеличили общественную поддержку реформы труда в 1870-х и 1880-х годах.

Рыцари труда, яростные защитники восьмичасового рабочего дня в 1870-х и начале 1880-х годов, оказались более эффективными. Организация «Рыцари труда», организованная в 1869 году, к 1886 году насчитывала среди своих членов 700 000 рабочих, владельцев магазинов и фермеров.Под руководством Терренса В. Паудерли профсоюз не поощрял использование забастовок и выступал за реструктуризацию общества по принципу сотрудничества.

Лидеры Рыцарей Труда. Чикаго: Курц и Эллисон, 1886 г. Популярная графика. Отдел эстампов и фотографий

В 1886 году серия жестоких забастовок железнодорожников запятнала репутацию профсоюза. В мае полиция была вызвана, когда вспыхнули столкновения между бастующими рабочими и штрейкбрехерами на заводе McCormick Reaper Works компании McCormick Harvesting Machine Company в районе Хеймаркет в Чикаго, штат Иллинойс.

Вниманию рабочих! Большое массовое собрание. Сегодня вечером, в 7:30, на Хеймаркет… Чикаго, 1886. Печатные эфемеры: три столетия Бродсайдов и другие печатные эфемеры. Отдел редких книг и специальных коллекций

Полиция застрелила двух профсоюзов; позже в результате взрыва погибли семеро полицейских. Хотя личность, взорвавшая бомбу, так и не была установлена, четыре предполагаемых лидера анархистских профсоюзов были признаны виновными в заговоре с целью совершения убийства и повешены. Еще трое мужчин оставались в заключении, пока не были помилованы губернатором Иллинойса Джоном Питером Альтгельдом в 1893 году.Хеймаркетский бунт назвал «радикальным» движение восьмичасового рабочего дня и уменьшил общественную поддержку организованных рабочих.

Упадок Рыцарей Труда способствовал возникновению Американской Федерации Труда, созданной под руководством Сэмюэля Гомперса в 1886 году. В то время как Рыцари Труда стремились провести законодательные реформы, включая законы о восьмичасовом рабочем дне и детском труде, Американская федерация труда сосредоточила свое внимание на защите автономии и установленных привилегий отдельных профессиональных союзов.

Мальчики-угольщики. [между 1890 и 1910 годами]. Детройт Паблишинг Компани. Отдел эстампов и фотографий

Продвижение к восьмичасовому рабочему дню было минимальным до июня 1933 года, когда Конгресс принял Закон о восстановлении национальной промышленности — чрезвычайную меру, принятую президентом Франклином Делано Рузвельтом в ответ на экономические разрушения Великой депрессии. Закон предусматривает установление максимальной продолжительности рабочего дня, минимальной заработной платы и право на ведение коллективных переговоров. Отмененный Верховным судом в мае 1935 года, Закон о восстановлении вскоре был заменен Законом Вагнера, который гарантировал рабочим право объединяться в профсоюзы.

Рабочие эпохи депрессии, однако, продолжали оплакивать свой долгий и тяжелый день. 16 мая 1939 года Генри Трувиллион спел блюз сталеваров для Джона и Руби Ломакс, которые записали его во время своего путешествия по Луизиане. Послушайте записи рабочих песен, таких как песни Генри Трувиллиона, в сборнике «Южная мозаика: Джон и Руби Ломакс, 1939 г., записывающая поездку в Южные штаты».

«Песня за рулем». Исполняет Генри Трувиллион, 16 мая 1939 года, между Ньютоном и Берквиллем, штат Техас.Южная мозаика: поездка Джона и Руби Ломакс в Южные штаты на запись в 1939 году. Американский фольклорный центр Девочки проверяют время, Westinghouse Works. Г. В. «Билли» Битцер, оператор; American Mutoscope and Biograph Company, 1904. Внутри американской фабрики: фильмы Westinghouse Works, 1904. Отдел кинематографии, радиовещания и звукозаписи

Происхождение 8-часового рабочего дня — и почему он больше не имеет значения

Откуда взялся концепция работы с девяти до пяти пришла?

Эта статья PolitiFact служит хорошим руководством для начинающих.Вот краткое изложение: первый закон в Соединенных Штатах, предусматривавший восьмичасовой рабочий день, был принят в Иллинойсе в 1867 году. В 1926 году, как известно многим историкам, Генри Форд — возможно, находящийся под влиянием профсоюзов США — учредил восьмичасовой рабочий день. часовой рабочий день для некоторых его сотрудников. Из-за статуса Форда этот шаг вызвал общенациональную дискуссию. Но только спустя более 70 лет после принятия закона штата Иллинойс все штатные работники в Соединенных Штатах должны были оплачиваться сверхурочно, если они работали более 40 часов в неделю, благодаря подписанию президентом Франклином Рузвельтом Закона о справедливом труде. Закон о стандартах 1938 года.

До 8-часового рабочего дня многие американцы, которые работали в основном на производстве и на промышленных предприятиях, обычно работали по 10 или даже 12 часов в день. Поскольку их работа заключалась в основном в ручном труде, неудивительно, что профсоюзы, защитники и политики упорно лоббировали ограничение рабочего времени рабочих. Спросите любого, кто когда-либо занимался физическим трудом, и он скажет вам то же самое: это изнурительно. Даже если бы они смогли сократить 60-часовую рабочую неделю, физическое разрушение их тел было лишь вопросом времени.

В этом свете восьмичасовой рабочий день имеет смысл.

Работа изменилась

По большому счету, восьмичасовой рабочий день был создан для защиты рабочих, которые занимали рабочие места, возникшие в результате промышленной революции. Но из-за сочетания технологий, глобализации и аутсорсинга многие рабочие места на производстве и в промышленности, для которых были созданы законы, либо больше не существуют, либо, по крайней мере, не существуют в Соединенных Штатах.

Следует ли сегодняшним компаниям действительно обращаться к закону, призванному помочь компаниям прошлого в качестве руководства?

Наверное, нет.Работа невероятно изменилась за последнее столетие. Это даже невероятно изменилось за последнее десятилетие. По большей части сегодняшние работники сидят за столами или на диванах, подключенных к ноутбукам, что не совсем похоже на ручную, трудоемкую работу.

В мире производственных и сборочных линий компании могли иметь довольно твердое представление о том, сколько продуктов может произвести рабочий за определенный промежуток времени (за исключением, конечно, любых непредвиденных происшествий или задержек).Ford, например, имел бы довольно хорошее представление о том, сколько автомобилей будет произведено в конкретный день, просто взглянув на график.

Но подавляющее большинство профессионалов в США больше не работают так же. Наши работы не одинаковы, как и наши навыки. Дайте двум разным людям одно и то же задание, и один может закончить его за час, а другой — за три часа — и в итоге он сделает работу хуже.

Тем не менее, по некоторым причинам многие организации все еще придерживаются устаревшей концепции восьмичасового рабочего дня.Похоже, их не волнует, сколько вы делаете, пока вы вкладываете часы, необходимые для полноценного выступления.

В этом нет особого смысла, не так ли?

Пора забыть о восьмичасовом дне

В наши дни большое внимание уделяется балансу работы и личной жизни. Менеджеры хотя бы на словах признают тот факт, что сотрудники не могут полностью раскрыть свой потенциал, если они постоянно тонут в работе и у них нет времени на семью, хобби и досуг.

Но, как говорится, дела говорят громче слов.

У каждого сотрудника есть свои обязанности. Если они делают свою работу и делают ее хорошо, действительно ли имеет значение, сколько часов ваши сотрудники тратят каждую неделю?

Не должно. Особенно если учесть тот факт, что — давайте посмотрим правде в глаза — многие сотрудники работают более 40 часов в течение многих недель в году. И это не значит, что ваши сотрудники уходят из офиса или выходят из своих компьютеров в момент, когда часы пробьют пять.м. каждый день тоже. В самые загруженные для вашей компании времена года высока вероятность, что ваши сотрудники работают круглосуточно.

Все это означает, что, когда их рабочая нагрузка позволяет, вы не должны колебаться, позволяя своим наемным сотрудникам работать менее восьми часов в день или 40 часов в неделю — опять же, при условии, что они получают всю свою работу. сделано и делает это хорошо. Если один из ваших сотрудников заканчивает работу на своей неделе к часу дня. в пятницу, вы действительно хотите, чтобы они сидели и вертели большими пальцами в течение четырех часов только для того, чтобы сократить восьмичасовой рабочий день?

Если ваша организация еще не сделала этого, пора отказаться от устаревшей концепции восьмичасового рабочего дня.Вот три способа сделать это:

Гибкое планирование

Как только вы согласитесь с мнением, что 8-часовой рабочий день — устаревшая идея, вы можете позволить своим сотрудникам работать, когда они хотят работать (в пределах разумного). Воспользуйтесь гибким графиком, и сотрудник может решить использовать 12-часовой рабочий день каждый понедельник и вторник, а после этого свернуть (три 5-часовых рабочих дня), потому что так ему нравится работать. Если они хорошо справляются со своей работой и не пропускают ни одной встречи, имеет ли значение, будут ли они в офисе в определенные часы?

Летние часы

Из-за выпускных, свадеб и каникул бизнес во многих организациях замедляется летом.Вместо того, чтобы заставлять своих сотрудников сидеть в офисе и ничего не делать, когда на улице приятно, вы можете принять политику летнего времени, закрыв офис, скажем, в два часа дня. по пятницам в июле и августе.

Тимбилдинг дней

Чем ближе ваши сотрудники друг к другу, тем продуктивнее будет ваша команда. Работа не обязательно должна включать в себя результаты и развитие. Тимбилдинг — важный компонент вовлеченности сотрудников в любой успешной организации.Почему бы не выбрать один день в месяц (или, по крайней мере, каждый квартал), полностью посвященный тимбилдингу?

Это правда, что все мы росли с мыслью, что однажды мы получим легендарное выступление с девяти до пяти, прежде чем потратить 40 часов в неделю на оставшуюся часть нашей карьеры. Но иногда наши рабочие нагрузки просто этого не требуют. В других случаях мы желаем, чтобы это было так, потому что нам кажется, что мы тонем в работе.

Всегда будет балансировать. Чем больше свободы вы дадите своим сотрудникам в отношении планирования, тем с большей вероятностью они достигнут этого неуловимого баланса между работой и личной жизнью, что, в свою очередь, сделает их более заинтересованными и, следовательно, более продуктивными.

Примечание редактора. Этот пост был первоначально опубликован в июле 2016 года и был обновлен для обеспечения актуальности, точности и полноты.

СВЯЗАННЫЕ ЗАПИСИ:

День труда — все, что вам нужно знать о Дне труда

История дня труда

Вы отдыхаете на выходных? Перерыв на обед? Оплачиваемый отпуск? Восьмичасовой рабочий день? Социальное обеспечение? Если вы ответили «да» на любой из этих вопросов, вы можете поблагодарить профсоюзы и U.С. рабочее движение за это. Годы упорных битв (и последовавшие за ними законодательные акты, которые они вдохновили) привели ко многим из самых основных преимуществ, которыми мы сегодня пользуемся на своей работе. В первый понедельник сентября мы берем выходной, чтобы отметить День труда и размышлять о вкладе американских рабочих в нашу страну.

История Дня труда

Существуют разногласия по поводу того, как начался праздник. Одна из версий установлена ​​в сентябре 1882 года с Рыцарями Труда, крупнейшей и одной из самых важных американских рабочих организаций того времени.5 сентября Рыцари в Нью-Йорке провели публичный парад с участием различных профсоюзов — при поддержке только что сформировавшегося Центрального профсоюза Нью-Йорка. Впоследствии секретарь CLU Мэтью Магуайр предложил проводить национальный праздник Дня труда в первый понедельник каждого сентября в ознаменование этой успешной общественной демонстрации.

Согласно другой версии, День труда в сентябре был предложен Питером Дж. Макгуайром, вице-президентом Американской федерации труда. Весной 1882 года МакГуайр, как сообщается, предложил CLU «общий отпуск для рабочих классов», который начнется с уличного парада организованной трудовой солидарности и закончится сбором средств на пикник для местных профсоюзов.Макгуайр предложил первый понедельник сентября как идеальную дату для Дня труда, потому что в это время года стоит отличная погода, а он приходится на период с 4 июля до Дня благодарения. Орегон стал первым штатом США, объявившим его официальным государственным праздником. К тому времени, когда федеральное правительство объявило этот праздник федеральным праздником в 1894 году, к нему присоединились еще 29 штатов.

Магуайр или Макгуайр? Подробнее об этом необычном совпадении читайте в разделе часто задаваемых вопросов ниже.

Что такое дело Хеймаркет?

4 мая 1886 года — в то время, когда большинство американских рабочих работали 18 или даже 20 часов в день, — десятки тысяч рабочих протестовали в городах по всему Соединенному Королевству.С. требовать восьмичасовой рабочий день. Полиция в Чикаго атаковала как те мирные протесты, так и рабочих, планировавших митинг два дня спустя, беспорядочно избивая и стреляя в группу планирования и убив шестерых. Когда на следующий вечер разгневанные чикагцы присутствовали на изначально мирной акции протеста на Хеймаркет-сквер, полиция снова двинулась на толпу. Кто-то, личность которого так и не удалось установить, взорвал бомбу, в результате чего погиб полицейский, заставив полицейских открыть огонь по протестующим и спровоцировать насилие, которое привело к гибели около дюжины рабочих и полицейских.

Забастовка Pullman

По иронии судьбы, Чикаго также стал местом кровавой забастовки Pullman 1894 года, которая послужила катализатором установления официального праздника Дня труда в США в первый понедельник сентября.

Забастовка произошла в мае в городке компаний Пуллман, Чикаго, на заводе, основанном производителем роскошных железнодорожных вагонов Pullman Company. Неравенство города было более чем очевидным. Владелец компании Джордж Пуллман жил в особняке, в то время как большинство рабочих жили в общежитиях барачного типа.Когда в 1893 году разразилась общенациональная депрессия, Пуллман решил сократить расходы, как это делали многие руководители в то время, — снизив заработную плату почти на 30%, сохранив при этом арендную плату за общежития, которые он сдавал своим работникам, на уровне, существовавшем до депрессии.

Железнодорожный бойкот

Эти условия в конечном итоге привели рабочих к забастовке 11 мая 1894 года. Забастовка получила поддержку общенационального Союза американских железных дорог (ARU), который объявил, что члены ARU больше не будут работать в поездах, в состав которых входил Pullman. машины.Этот национальный бойкот привел бы к остановке железных дорог к западу от Чикаго и к тому, что 125 000 рабочих в 29 железнодорожных компаниях уволились с работы вместо того, чтобы нарушить бойкот.

Когда чикагские железнодорожные компании наняли штрейкбрехеров вместо штрейкбрехеров, забастовщики также предприняли различные действия для остановки поездов. Ассоциация генеральных менеджеров, которая представляла местные железнодорожные компании, выступила в ответ, побудив к вмешательству генерального прокурора США Ричарда Олни, бывшего железнодорожного поверенного.Федеральные суды Индианаполиса предоставили Олни судебный запрет на забастовку, что позволило президенту Гроверу Кливленду послать федеральные войска, чтобы разогнать забастовку.

Несколько дней спустя Кливленд понял, что ему нужно действовать быстро, чтобы успокоить все более возбужденное рабочее движение страны. Но он не хотел отмечать инцидент на Хеймаркете майскими праздниками, которые вызовут радикальные настроения рабочих. Таким образом, Кливленд вернулся к первому установленному празднику сентября 1882 года и подписал закон о Дне труда в США.Празднование С. будет в первый понедельник сентября.

Коммунистические и социалистические фракции во всем мире в конечном итоге выбрали 1 мая в качестве даты, чтобы отметить дело Хеймаркет. Конференция 1904 года выступила с призывом к профсоюзам проводить митинги в первый день мая — с требованием сделать восьмичасовой рабочий день нормой. Они организовали акцию во имя «всеобщего мира». 1 мая — национальный, государственный праздник во многих странах мира, известный как «День труда», «Международный день труда» или аналогичное название, хотя в некоторых странах День труда отмечается в другие значимые для них даты. , например в Канаде, где отмечается День труда, например, в США.С., в первый понедельник сентября.

Вот официальная дань уважения американским рабочим в День труда Министерством труда США:

« Жизненная сила труда существенно повысила высочайший уровень жизни и величайшее производство, которое когда-либо знал мир, и принесла мы приблизились к реализации наших традиционных идеалов экономической и политической демократии. Поэтому уместно, чтобы в День труда нация воздавала должное создателю такой большой силы, свободы и лидерства нации — американскому рабочему.

Соответствующее содержание Дня труда

1) Лучшие цитаты Дня труда для ваших социальных новостей

Можете ли вы угадать, какой президент сказал: «Мой отец научил меня работать; он не научил меня любить это »? Как насчет известного американца, который сказал: «Весь труд, возвышающий человечество, достоин достоинства»? У нас есть список цитат ко Дню труда, чтобы не только узнать о празднике, но и произвести впечатление на друзей на барбекю.

2) Увольняться с работы

Это верно.Производители холодного кофе STōK разработали конкурс, который продлится до Дня Труда, в котором три человека получат по 30 000 долларов США, чтобы они могли взять четырехнедельный «STōKbbattical» (от их унылой дневной работы) и «осуществить свои мечты. ” Это может быть что угодно, от скалолазания в Патагонии до установления рекордов по количеству тапас, потребляемых в Испании. Несмотря ни на что, STōK поможет его профинансировать. Если, конечно, вы не предпочтете потратить следующие четыре недели на заполнение отчетов TPS.

3) 8 мероприятий в день труда, которые понравятся

Будь то неторопливое барбекю, расслабляющее плавание в бассейне, просмотр фильма в кинотеатре или даже просто отдых дома В семье есть так много разных способов отметить это событие.Мы перечисляем некоторые мероприятия, которые стоит примерить в День труда.

Удивительно радикальное происхождение Дня труда

Для многих выходные в День труда знаменуют конец лета и возможность устроить барбекю. Но этот национальный праздник, который ежегодно отмечается в США и Канаде в первый понедельник сентября, имеет революционное происхождение.

Первоначально отмечавшийся парадами, политическими выступлениями и деятельностью профсоюзов, День труда родился на фоне растущих волнений из-за тяжелых условий труда и массовой забастовки, которая грозила перерасти в насилие.

Истоки Дня труда

К концу 19 века промышленная революция сделала трудовую жизнь невыносимой для людей во всем мире. Во многих местах рабочие трудились не менее 12 часов в день шесть дней в неделю на шахтах, фабриках, железных дорогах и заводах. Детей особенно эксплуатировали как дешёвых рабочих, которые с меньшей вероятностью бастовали. Потогонные цеха запирали рабочих в тесных переполненных помещениях и наказывали их за разговоры или пение во время работы.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права.Несанкционированное использование запрещено.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Слева : Мальчики работают на стекольном заводе в Индиане посреди августовской ночи 1908 года. В то время многие работодатели полагались на детский труд — и заставляли их работать столько же, сколько и других рабочих.

Справа : Группа рабочих потогонного цеха заканчивает недельную работу в Нью-Йорке 21 февраля 1908 года. Потогонные мастерские были печально известны своими нездоровыми и небезопасными условиями труда.

Фотография из коллекции Национального комитета по детскому труду, Библиотека Конгресса

Возмущение этими условиями вызвало бурю роста рабочего движения, которое организовывало забастовки и митинги в 1860-х и 1870-х годах. Помимо сокращения рабочего дня и более безопасных условий, рабочие боролись за признание своего вклада.

После забастовки печатников в апреле 1872 года, когда 10 000 человек прошли маршем по улицам Торонто, призывая к сокращению рабочей недели, в городах Канады начали проводиться ежегодные парады в честь рабочих.Десять лет спустя США последовали их примеру. 5 сентября 1882 года лидеры профсоюзов Нью-Йорка организовали первый в стране парад в честь Дня труда. ( См. Архивные изображения рабочих со всего мира от National Geographic. )

Десять тысяч рабочих прошли маршем по улицам города на мероприятии, завершившемся пикником, речами, фейерверком и танцами. Организаторы объявили день «всеобщим праздником трудящихся города». Они продолжали проводить парад и в последующие годы, а в 1884 году мероприятие было назначено на первый понедельник сентября.

Соперник появляется

Парад в честь Дня Труда в Нью-Йорке не был официальным праздником — участники взяли неоплачиваемый отпуск, — но движение за его провозглашение официально началось. В 1887 году Орегон стал первым штатом, объявившим праздник Дня труда, за ним в том же году последовали Колорадо, Массачусетс, Нью-Джерси и Нью-Йорк. Однако первый понедельник сентября был не единственным вариантом празднования прав рабочих. Альтернатива появилась в 1886 году: Первомай.

На этом снимке, опубликованном в Harper’s Weekly 15 мая 1886 года, изображены события массового беспорядка на Хеймаркет в Чикаго, когда была взорвана бомба, когда полицейские пытались разогнать протест рабочих.События дня теперь отмечаются ежегодно 1 мая.

Фотография Библиотеки Конгресса

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Этот праздник, который сейчас отмечается во многих странах мира, где он также называется Международным днем ​​трудящихся, на самом деле возник в США. требовать восьмичасовой рабочий день. Демонстрации длились несколько дней, перемежаясь драками между рабочими и полицией.4 мая после того, как полиция приказала толпе разойтись, взорвалась бомба. Было убито семь полицейских и до восьми мирных жителей. Преступник так и не был установлен.

В 1889 году международное собрание социалистов в Париже официально объявило Первомай праздником в защиту прав трудящихся. Историк Чарльз Тилли пишет, что президент США Гровер Кливленд опасался, что Первомайский праздник «станет памятником радикалам Хеймаркета», хотя он набирал обороты на международном уровне и поддерживался некоторыми профсоюзами США.Он потребовал от законодательных собраний штата выбрать дату сентября. К 1894 году около половины штатов США ввели День труда.

Становление национальным праздником

Чтобы сделать День труда федеральным праздником, потребовалось бы еще одно столкновение на Среднем Западе Америки. 11 мая 1894 года рабочие компании Pullman Palace Car Company, производителя железнодорожных вагонов недалеко от Чикаго, объявили забастовку в знак протеста против низкой заработной платы и 16-часового рабочего дня. 22 июня члены влиятельного Американского союза железных дорог (ARU) присоединились к своей борьбе, отказавшись переводить вагоны Пуллмана с одного поезда на другой, что нанесло ущерб железнодорожному движению по стране.( Вот история поднятого кулака, глобального символа борьбы с угнетением. )

В Вашингтоне, округ Колумбия, политики пытались умиротворить рабочее движение. В то время федеральный закон, объявивший День труда государственным праздником, в течение 10 месяцев томился в Конгрессе после того, как сенатор Джеймс Кайл, популист из Южной Дакоты, ввел его в августе 1893 года. Чтобы успокоить забастовщиков и их сторонников, Сенат быстро принял закон 22 июня — в тот же день, когда ARU присоединилось к забастовке Pullman.Законопроект был принят Палатой представителей через четыре дня, и президент Кливленд подписал его 28 июня 1894 года.

Хотя праздник часто описывают как примирительный жест во время кризиса, Кливленд вряд ли был союзником бастующих из «Пуллмана». 3 июля, всего через несколько дней после подписания законопроекта, он приказал федеральным войскам направиться в Чикаго, чтобы прекратить бойкот. Разъяренные забастовщики начали бунт, и 7 июля нацгвардейцы открыли огонь по толпе и убили 30 человек.

Наследие Дня труда

Несмотря на кровавые последствия, создание праздника Дня труда произвело фурор.В Канаде премьер-министр Джон Томпсон также столкнулся с растущим давлением со стороны рабочего движения. 23 июля 1894 года — менее чем через месяц после принятия закона США — Томпсон последовал примеру Кливленда, объявив первый понедельник сентября официальным выходным днем ​​для рабочих.

Но праздник не улучшил условий для людей, которых он стремился почтить, и был не более чем на словах политиков. Как заявил комитет по труду США в своем отчете о законодательстве за 1894 год: «Пока трудящийся может чувствовать, что он занимает почетное, а также полезное место в политической жизни, до тех пор, пока он будет лояльным и верным. гражданин.«США потребовалось бы еще 44 года, чтобы установить минимальную заработную плату, сократить продолжительность рабочей недели и ограничить детский труд Законом о справедливых трудовых стандартах 1938 года.

Какими бы ни были намерения, создание праздника, посвященного исключительно рабочим, тем не менее, было важным достижением рабочего движения. «День труда знаменует собой новую эпоху в анналах истории человечества, — писал Сэмюэл Гомперс, президент Американской федерации труда в газете New York Times за 1910 год.« Среди всех праздничных дней в году…. нет ни одного такого события, которое так заметно отстаивает социальное развитие простых людей, как первый понедельник сентября ».

Когда День труда и почему мы его отмечаем? : NPR

Члены United Auto Workers идут на параде ко Дню труда в Детройте, понедельник, 2 сентября 2019 года. Пол Сансиа / AP скрыть подпись

переключить подпись Пол Сансиа / AP

Члены United Auto Workers участвуют в параде в честь Дня труда в Детройте, понедельник, сентябрь.2, 2019.

Пол Сансиа / AP

Поздравляю с выходными Дня труда, Америка.

Самый первый День труда в стране отмечался в 1882 году, а в 1894 году он стал официальным федеральным праздником. Праздник приходится на первый понедельник сентября. Однако этот день, который обычно отмечается пикниками и парадами, имеет не только это.

Чтобы отметить 139-й День труда в стране, вот несколько интересных фактов о празднике, о котором вы не знали:

Он отмечался в нескольких штатах, прежде чем он стал федеральным праздником.

Лейбористские активисты впервые начали отмечать День труда раньше штаты начали неофициально отмечать его.Нью-Йорк был первым штатом, который внес законопроект о включении праздника в законодательство штата. Орегон, однако, стал первым штатом, принявшим его в 1887 году. Вскоре последовали Колорадо, Массачусетс и Нью-Йорк.

На первом праздновании Дня труда было много пива

Первый крупный парад Дня труда прошел на Манхэттене возле мэрии в 1882 году. Полиция беспокоилась о вспыхнувших беспорядках, поэтому в этом районе было большое присутствие полиции. Проблема, однако, заключалась в том, что поначалу почти никто не явился на марш.Неуклюжий.

Музыка не играла, и немногие присутствующие почти сдались, прежде чем появились 200 человек из Союза ювелиров, и тогда дела пошли полным ходом. В тот день маршем вышли около 20 тысяч человек.

Потом была вечеринка. В сообщениях того времени говорилось, что после парада «лагерные бочонки с пивом … установлены во всех мыслимых местах».

Некоторые традиции, кажется, действительно выдерживают испытание временем.

В Министерстве труда первыми руководили женщины.

Министерство труда, созданное после того, как День труда уже стал праздником, было первым отделом, возглавляемым женщиной: Фрэнсис Перкинс.Перкинс помог руководить администрацией президента Франклина Рузвельта через изменения в трудовой политике после пожара на фабрике Triangle Shirtwaist в 1911 году, в результате которого погибли 146 человек.

Министерство труда также является агентством, в котором больше всего женщин-секретарей, всего шесть.

Отличный выходной. Но что именно мы празднуем?

Очень много. Вам нравится не работать по выходным? 40-часовая рабочая неделя? Есть больничные и оплачиваемый отпуск? За это можно поблагодарить руководителей профсоюзов.