Воскресенье , 9 Май 2021

Начальник заставляет писать объяснительную: Могут ли заставить написать объяснительную?

Содержание

Могут ли заставить написать объяснительную?

В случае совершения проступка сотрудником, работодатель требует объяснения в письменной форме. Положение о том, что работодатель обязан сделать это, содержится в 129 статье ТК РФ. Поводами к объяснению могут служить различные жизненные обстоятельства, например, прогул, аморальное поведение, пребывание в состоянии опьянения, несоблюдение мер по охране труда и т.д. На работе заставляют писать объяснительную – эту фразу можно услышать от сотрудника любого предприятия.

Анализ трудового законодательства дает основания говорить о том, что норма, которая обязывала бы работника писать объяснительную записку, отсутствует. Если человек не дорожит работой, он может уволиться с работы. Многие работодатели, как показывает практика, при возникновении конфликтных ситуаций, предлагают уйти по собственному желанию. Но большинство работников предпочитает написать объяснение в целях защиты своих прав.

Что означает объяснительная записка для работодателя?

Факт того, что начальник заставляет писать объяснительную, не должен вызывать у сотрудника удивления. Этот документ выступает основанием наложения на работника мер дисциплинарного взыскания. Многое зависит от того, что напишет работник в записке.

Форма документа

Закон не предъявляет особых требований к документу. На практике он составляется в письменном виде, многие организации имеют специальные бланки для написания объяснения. Работнику на это дается два дня. Что должно быть отражено в документе? В верхней части пишется, кому адресует гражданин записку, с указанием организации, фамилии, имени и отчества руководителя. Кроме того, гражданин должен записать и свои данные, чтобы работодатель понимал, от кого он принимает объяснение. В середине пишется фраза «объяснительная записка». В основной части работник излагает причины, которые побудили его совершить неправомерное действие.
Если это прогул, то необходимо указать сопутствующие ему обстоятельства; аморальное поведение на работе также должно быть объяснено. В любом случае, грамотное изложение причин произошедшего явления, прежде всего, в интересах работника. Внизу гражданин ставит дату написания объяснительной записки, а также Ф.И.О. На основании записки работодатель принимает решение о мерах воздействия на сотрудника.

В случае, если работник решил, что начальник его незаконно уволил, либо принял решение не в его сторону, он всегда может обжаловать нарушение своих прав. Защитой нарушенных трудовых прав занимаются уполномоченные государством органы. В их число входит Трудовая инспекция, Прокуратура, суд. Внутри предприятия могут быть созданы комиссии, занимающиеся индивидуальными трудовыми спорами. Работник имеет право обратиться туда.

Работники, которые совершили проступок по уважительной причине, обычно добиваются справедливости. Не факт, что работодатель заинтересован в этом. Поэтому для работника важна строгая последовательность действий в написании объяснительной записки, а главное – доказательства того, что объяснение было отдано работодателю. Для этого лучше создать две копии записки, отдать их на проставление отметки о вручении в канцелярию предприятия.

Что делать, если заставляют писать объяснительную?

Ответ прост: написать записку. Лично, от руки или на ПК (предпочтительный способ для людей с плохим подчерком). Не обязательно, что работодатель намеренно желает уволить работника за какое-либо нарушение. Если его не было, то объяснительная записка может служить защитой для работника, особенно, если к бумаге он приложит документы, оправдывающие его, либо документы, которые подтверждают, что человек говорит правду.

Перед тем как написать объяснение, следует тщательно продумать его текст. Не секрет, что эта процедура волнующая для большинства работников. Но стоит успокоиться и внимательно продумать текст записки. Так как объяснительная записка относится к документам, подчиняющимся правилам деловой переписки, юмора, шуток и вольготного общения, в ней быть не должно.

Зачем начальники заставляют нас писать глупые объяснительные записки

Наверняка, вы уже успели посмеяться над содержанием десятков смешных объяснительных, попавших в Интернет: "Я не пришёл на работу, потому что не захотел. Захочу — и завтра не приду!", "Наушники спутались, а без музыки я не хожу" и прочие остроумные "отмазки". Но если объяснительные по-прежнему пишут, значит, это кому-нибудь нужно?

Требовать с сотрудников объяснительные записки работодатель обязан с момента появления Кодекса законов о труде 1971 года. Именно в нём было прямо указано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить у подчинённого объяснения его действий в письменной форме.

— Эту меру можно рассматривать как дополнительную гарантию для работника, поскольку с этого момента применение взыскания до получения объяснения стало неправомерным. Появившись в Кодексе законов о труде 1971 года, такая обязанность работодателя перекочевала и в современный Трудовой кодекс. Менялись только сроки предоставления такого объяснения, — рассказал Игорь Агапов, юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика.

Но если в советском кодексе не было указано, в какой срок нужно написать объяснительную, то сейчас на письменное оправдание плохой работы, опоздания или прогула даётся 3 рабочих дня. Применение дисциплинарного взыскания без таких объяснений с большой долей вероятности будет признано судом незаконным. 

Всё вышесказанное касается именно обязанности работодателя требовать объяснительных от сотрудников, а вот право на это у него было всегда. 

— На такое право работодателя косвенно указано ещё в Кодексе 1918 года — первом Кодексе законов о труде, появившемся в России. Пункт 54 этого документа гласил, что "о всяком оставлении работы трудящимся учреждения, лица, применяющие труд за вознаграждение (то есть, говоря современным языком, работодатели), обязаны были сообщать местному Отделу Распределения Рабочей Силы и профессиональному союзу, членом которого являлся работник, с указанием времени и причины оставления работы", — говорит Агапов.

Другими словами, если работодатель не знал, по какой причине работник покинул рабочее место, то эту причину нужно было выяснить у самого работника. Один из способов это сделать — запросить объяснения в письменной форме. Самому работнику также никто и никогда не запрещал объяснить те или иные свои проступки письменно.

Только для злостных нарушителей

Дмитрий Азаров, генеральный директор и совладелец "Лаш Раша" (Lush Russia), рассказывает, как на практике используют объяснительные записки в его компании:

— Иногда, если вопрос касается ошибки в оформлении документов, объяснительная записка требуется, чтобы исправить ситуацию и правильно оформить это исправление. Иногда объяснительная записка помогает показать сотруднику серьёзность проблемы — если это ответственный человек и нарушение произошло впервые, это обязательно поможет в будущем избежать его повторения. 

По словам Азарова, как правило, письменные объяснения в его компании выглядят правдоподобно. Но если однотипные проступки повторяются, то объяснительные записки вряд ли помогут, констатирует он. 

В СПАО "РЕСО-Гарантия" объяснительные записки требуют, если сотрудник прогулял рабочий день либо совершил административный или производственный проступок. По тону таких записок можно понять, придумывает человек объяснения или обрисовывает настоящую ситуацию, утверждает Елена Лурье, заместитель гендиректора, начальник управления по работе с персоналом.

— Так, одна наша сотрудница систематически опаздывала, поэтому её просили писать объяснительные. И каждый раз она выдумывала новые причины: то автобус долго не ехал, то в метро какие-то проблемы, а один раз написала, что развернула спасательную операцию: кошка застряла где-то, и она её доставала.

Встречаются и другие курьёзные объяснения. Вот забавная объяснительная записка агента, нагрубившего клиенту, из нашего архива:   

Крайняя мера

Несмотря на право требовать письменных объяснений от сотрудников не все современные российские компании им пользуются, выяснил Лайф. Так, по словам Полины Хабаровой, заместителя генерального директора по персоналу "КРОК-инкорпорейтед",

 написание служебных записок в компании не практикуется: это противоречит корпоративной культуре компании. 

— Мы считаем, что работа требует доверительных отношений в команде, где легко напрямую договариваться с коллегами, давать и принимать обратную связь, — объясняет она.

В WorldClass придерживаются схожего мнения, рассказала директор отдела кадров Наталия Бояркина. По её словам, более приемлемая форма обращения к сотруднику при возникновении разногласий — устные замечания или разъяснительные беседы с руководителем отдела. Чтобы сохранить максимально дружелюбную атмосферу в коллективе, к объяснительной записке следует прибегать лишь как к крайней мере.  

Крайней мерой называют объяснительную и в коммуникационном агентстве Comunica.

— В объяснительных записках у нас практически нет необходимости ввиду того, что мы уважаем другу друга и не нарушаем свободу наших коллег. Но не стоит забывать, что свобода налагает высокий уровень ответственности и порядка. В том случае, когда сотрудник не может правильно распоряжаться своей свободой, нам приходится прибегать к административным инструментам, — рассказывает ведущий менеджер по персоналу агентства Валентина Игнатьева. 

Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины
Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности. Но на все у него есть отговорки, никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные записки по поводу своих проступков.
Директор намерен уволить его по п.5 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Поэтому мы начинаем оформлять ему взыскания по мере совершения им проступков. В связи с этим возникают вопросы.
Можно ли объявить выговор работнику, если он не признает своей вины?

Вправе ли работодатель применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения в случае, если по поводу обоих проступков работник отказался дать письменные объяснения?»

В статье 193 ТК РФ указано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Даже если работник в своей объяснительной не признает вины, то это не будет являться основанием для не применения дисциплинарного взыскания, как и в случае отказа дать письменное объяснение. Однако следует обратить внимание на то, что согласно статье 192 ТК РФ  за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

   1) замечание;
   2) выговор;
   3) увольнение по соответствующим основаниям.

В любом случае, вина работника в совершении дисциплинарного проступка должна быть установлена, только в этом случае дисциплинарное взыскание можно будет считать правомерным.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель имеет право (а не обязанность) применить дисциплинарное взыскание, поэтому если работодатель решит все же применить одну из мер дисциплинарной ответственности, то обязанность доказать виновность работника лежит на нем. В данном случае, помимо объяснения работника, в котором он не признал своей вины, необходимо будет

собрать другие доказательства, подтверждающие виновность работника. Это могут быть объяснения других работников, акты инвентаризации, служебные записки и другие документы, в зависимости от конкретного совершенного проступка.

Также необходимо обратить внимание на  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 35), согласно которому при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причинтрудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Так как работник не признал своей вины, работодателю необходимо обратить внимание на причины, послужившие основанием неисполнения трудовых обязанностей. В случае, если обнаружится, что работник действительно не виновен в своих действиях, либо причины неисполнения были уважительными, то применять дисциплинарное взыскание к такому работнику нельзя. В противном случае он может обратиться в суд или инспекцию по труду, доказать свою невиновность, и восстановиться на работе.

Процедура увольнения «за неоднократное» достаточно сложна и многоступенчата. Чтобы не ошибиться, Вы воспользуйтесь пошаговой процедурой увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей из электронной библиотеки «Пакет кадровика».
Следуйте ей точно, потому что незаконное увольнение может привести к очень неприятным последствиям, в частности:

  1. восстановление работника на работе (через суд или с помощью трудинспекции),
  2. взыскание работником с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул, расходов на адвоката (юриста, иного представителя),
  3. взыскание работником с работодателя компенсации за моральный ущерб,
  4. удар по репутации директора, кадровой службы,  юридической службы компании,
  5. удар по трудовой дисциплине в компании,
  6. потерянное время сотрудников на инициированные работником «разборки» - суд и проверки трудинспекции, прокуратуры,
  7. штраф и иные расходы в случае выявления нарушений трудового законодательства при проверке инспекции. (Во время проверки могут обнаружить нарушения как связанные с увольнением, так и не связанные с ним, но тоже нарушающие трудовое законодательство. Это может повлечь штрафы, возмещения и т.п.  Если инспектор обнаружит, что работников уволили в принципе законно, но не выплатили им компенсацию за неиспользованный отпуск, не выплачивали больничные, недоначислили положенные премии и надбавки, то работодателя обяжут все доплатить, произвести с доплаченных сумм необходимые отчисления в налоговые органы, в фонды.).
Автор ответа на вопрос: Редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика».

Отказ писать объяснительную на работе

В ст. 193 ТК РФ сказано, что если работник нарушил свои трудовые или должностные обязанности, он должен понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося.

При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

Отказывать работодателю в письменных объяснениях работник не имеет права. Объяснить письменно ситуацию он может в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в указанный срок, работодатель составляет акт. Наличие этого документа никак не влияет на применение или неприменение взыскания к провинившемуся.

Отказ от объяснительной также должен быть дан работодателю в письменном виде. Работник пишет его от руки. Если работник отказывается писать объяснительную, в тексте своего отказа он указывает:

  • «шапку» документа – сокращенное фирменное название работодателя;
  • должность и инициалы представителя работодателя, уполномоченного принимать такие документы на рассмотрение;
  • номер входящего документа и дата его регистрации в журнале;
  • название документа – «отказ от дачи письменных объяснений»;
  • текст документа – здесь работник описывает факты происшествия, а потом указывает на причины, по которым он не хочет давать своему работодателю письменные объяснения;
  • дату написания отказа;
  • должность, подпись и расшифровку.

 

Имеет ли право директор требовать письменную объяснительную

Так как директор является уполномоченным от работодателя лицом на принятие решений по предприятию в целом, то требовать от работника письменных объяснений может только он.

Но директор должен быть назначен на должность соответствующим приказом от учредителей предприятия или лично работодателя. В его должностных обязанностях должны быть указаны полномочия по применению к работникам дисциплинарных взысканий. А наложить на работника взыскание, не получив письменных объяснений, работодатель или его уполномоченное лицо не имеют права.

Иногда достаточно и устных объяснений, если они открывают полную картину произошедшего, которое не повлекло за собой серьёзных происшествий.

Можно ли не писать объяснительную на работе

Только работодатель или уполномоченное от него лицо имеют право требовать, чтобы работник давал письменные объяснения по поводу того или иного факта. Ни один другой начальник, в том числе, начальник кадров или начальник отдела не имеет права требовать от сотрудника такого документа.

Поэтому работник имеет право отказывать всем, кроме работодателя. Никаких санкций ему за это не будет! Но он обязан писать объяснительную на работе по требованию работодателя, тем более, если на рабочем месте произошло происшествие. Требование предоставить объяснения должно быть предъявлено работнику в письменном виде. Если же работник отказывается писать объяснительную, то он также должен представить работодателю отказ в письменном виде.

Что делать, если работодатель требует послать ему объяснения на электронную почту? Электронные объяснительные не являются служебными кадровыми документами, так как на них нет личной подписи работника. Поэтому требование о представление объяснений по электронной почте можно проигнорировать.

Объяснительная в электронном виде будет иметь свою юридическую силу, если работник имеет свою квалифицированную электронную подпись, которой он и подпишет документ. Но на сегодняшний день, обычные рядовые сотрудники не имеют таких подписей, так как бремя по их изготовлению ложится на работодателя.
Работодатель может направить требование работнику, но только подписав его своей электронной подписью. Тогда работник может представить объяснения или отказ давать объяснительную в обычном письменном виде. Закон не запрещает этого делать!

Чем грозит отказ

Отказ писать объяснения не должен повлечь за собой никаких санкций со стороны работодателя против работника. Но, как показывает практика применения дисциплинарных наказаний, если работник оформляет отказ, то он признаётся в содеянном.

При получении отказа работодатель должен составить акт, в котором указывается на отказ сотрудника писать объяснительную. Если работодатель принял решение о применении к данному сотруднику дисциплинарного взыскания, основанием для издания приказа будет акт об отказе.

Обязательно ли писать объяснительную, если меня задержали за участие в митинге?

Необходимо помнить, что получать объяснения граждан — это, в первую очередь, право полиции. Обязанности гражданина давать объяснение законом не предусмотрено.

С другой стороны, объяснение — это способ опровергнуть претензии / обвинения полиции в отношении вас. Дать объяснение иногда очень даже полезно и даже необходимо. Если вы отрицаете вину, и совесть ваша чиста, потому что вы просто проходили мимо, это нужно зафиксировать. В данном случае доказывать ваше правонарушение полицейским придется другими способами, например: видео и фотоматериалами, свидетельскими показаниями и т.д., а это уже процессуальные вещи, которые можно в будущем подвергать сомнению и разваливать с помощью профессиональных адвокатов.

Даже если вам предъявят фото, видео, объяснения других свидетелей, без вашего признания полиции будет тяжело что-то сделать в отношении вас.

Что очень важно помнить при даче объяснений:

  • Во-первых, не говорите о том, о чем вас не спрашивают. Минимум информации: вопрос - ответ.
  • Второе, никаких косвенных признаний в виде: «видел», «мог догадаться», «мог предположить, что что-то неправильное происходит» и т.д. Линия должна быть четкая: «не знал», «не видел», «не понимал». В чем-то сомневаетесь – «не помню».
  • В-третьих, не бойтесь давать на ваши взгляд нелепых объяснений, например: "Митинг? какой Митинг? Я был уверен, что это концерт или распродажа гамбургеров. Уж больно много было людей с гамбургерами в руках».
  • В-четвертых, пишите объяснение собственноручно ровно так как вы хотите написать, а не так как вам диктует дознаватель. Поясняю: в случае, если объяснение за вас пишет дознаватель, или он диктует вам и пытается перефразировать ваш ответ как бы другими словами, знайте, он формулирует ваши ответы так ка ему нужно. Формально смысл сказанного / написанного может остаться тем же, но дьявол кроется в деталях, которые без юридического образования или помощи профессионального юриста вы можете не уловить и это может быть использовано против вас.

Если вы сомневаетесь и боитесь навредить и всё-таки решили напрочь отказаться давать объяснение, не подписывайте ничего. Еще раз, вы не хотите никому ничего объяснять, у вас нет такой обязанности, т.к. вы ни в чем не виноваты.

По поводу 51 статьи Конституции РФ. Звучит он так: "Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом".

Другими словами, отказываясь от дачи объяснений / показаний в порядке ст. 51, вы как бы говорите: "я виновен, но по закону имею право об этом никому не говорить". Для принятия процессуального решения в отношение вас следователю, дознавателю этого вполне достаточно, а в некоторых случаях 51 ст. даже сильно упрощает их работу.

Решили отказаться подписывать - просто не подписывайте и все. Объясняйте сей факт полиции так, 51 статья подразумевает, что я в чем-то виноват, а я не виноват, поэтому это не мой случай. Они могут притащить понятых, зафиксировать ваш отказ, но это уже будет другой отказ, а не отказ свидетельствовать против себя. Адвокат с этим после разберется.

Практический недостаток в отказе от дачи объяснений: мозги у полицейского работают так: если вы что-то скрываете, то виноваты в чем то. Это может спровоцировать их дополнительную деятельность по доказыванию вашей вины.

Если вы точно осознаете, что их конечная цель обвинить вас независимо ни от чего, стойте на своем, ничего не подписывайте, вы ничего не теряете. И, конечно, при первой же возможности обратитесь к профессиональному юристу / адвокату, который уже наверняка оценит ситуацию и доказателства и сформирует вашу позицию в деле.

Если вы для них случайный прохожий, напишите собственноручно объяснение из серии: "не знаю, не помню, не виноват" - не больше не меньше.

Нужно ли писать объяснительную если не виноват

Стоит ли писать объяснительную если не виноват

Первым делом разберемся, что же собой представляет объяснительная записка. На имя руководителя предприятия или начальника отдела (если организация большая) можно составить две разновидности записки – докладную и объяснительную. Внешнее оформление очень схоже, но существенное различие заключается в том, что в объяснительной записке нет раздела с выводами и предложениями. Объяснительная записка – это документ, который содержит обращение работника к вышестоящему по должности, лицу, объясняющее некое происшествие, действие, факт, произошедший на предприятии.

Объяснительная записка составляется, как отбельный документ на листе бумаги и пишется на имя определенного человека (как правило, это вышестоящее должностное лицо) начальника отдела или всего предприятия.

Записка поясняет руководящему лицу точку зрения того, кто ее пишет на происшествие или событие, интересующее руководство. Таковым событием может стать некачественно выполненная работа (выполнена не до конца или в случае, когда срок, отведенный на выполнение был превышен). Нарушения техники безопасности или трудовой дисциплины (опоздал, или вообще не пришёл на работу, или пришел в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения), причем факт опьянения должен быть доказан специальным заключением.

Мужчина пишет объяснительную

В чем же положительные стороны написания объяснительной записки

  1. Написав записку, вы излагаете свою точку зрения на происшествие, обращаете внимание на важные аспекты, демонстрируете лояльность и готовность сотрудничать. И при этом необязательно быть в чем-то виноватым.
  2. Предоставляемая сотрудником информация должна быть лаконичной и четко сформулированной и самое главное достоверной. Не захламляйте документ лишней и несущественной информацией. Это обеспечит расположение начальства.
  3. При написании объяснительной записки во всем документе придерживайтесь официально-делового стиля, ни в коем случае не используйте нецензурную лексику. Старайтесь выражать мысли как можно короче, постарайтесь избежать любой эмоциональности. Описывайте факты, непосредственно относящиеся к делу сухим канцелярским языком. Также немаловажную роль играет грамотность текста.
  4. Обратите внимание вышестоящего должностного лица на смягчающие обстоятельства, если имеются письменные доказательства, обязательно приложите их к документу. Если документ будет содержать описание объективных причин, оправдывающих работника в рассматриваемой ситуации, велика вероятность, что никаких дисциплинарных взысканий не последует.
  5. В документе не оправдывайтесь, ни в коем случае не признавайтесь и не пытайтесь обвинить кого-то другого (ведь это сыграет не в вашу пользу). Разбираться в сложившейся ситуации, давать оценку обстоятельствам, заниматься поисками виноватых будет начальство.
  6. Объяснительную записку можно написать от руки или представить в печатном варианте. Оба варианта приемлемы, но рукописный вариант показывает вашу заинтересованность и то, что записка не скопирована из интернета. Обязательно присутствие соответствующих реквизитов в шапке записки (название организации, имя и должность получателя), дата и подпись автора.
  7. Работодатель не может заставить вас написать записку, но если вы не виноваты в проступке, то в ваших же интересах это пояснить. Но спешить не стоит, на написание предоставляют два дня, можете потратить их с умом и посоветоваться с представителем профсоюза или юристом.

Перед написанием объяснительной

Отрицательные стороны написания объяснительной записки

  • При дисциплинарном нарушении начальник может лишь предложить объясниться в письменной форме. Но в законодательстве не прописано, что вы обязаны это сделать. Тем не менее, если объяснения не даны в течение двух дней работодатель, вправе составить акт об отказе, и собрав доказательства вашей провинности применить взыскание.
  • Не грамотно составленная объяснительная записка может быть использована против вас и прикреплена к приказу о взыскании (в большинстве случаев это потеря процента от премии или в полном объеме, и в зависимости от тяжести проступка замечание, выговор, увольнение) в качестве доказательства.
  • Отказ от сотрудничества с начальством выставляет вас виноватым и портит отношение к вам вышестоящего должностного лица.
  • Объяснительную записку пишут строго от первого лица, то есть от автора. 5. Использование таких фраз как: «я этого не знал», «меня этому не учили» и других, говорит против вас, даже если вы не совершали проступков. Ведь при принятии на работу вы подписывали должностные инструкции, где указан список умений и знаний, которыми вы должны обладать, для того чтобы занять эту должность, а это значит что вы недостаточно квалифицированы для работы. И это может стать поводом для дальнейших разбирательств и взысканий.

Взвесив все плюсы и минусы написания записки, приходим к выводу, что все же стоит пойти навстречу руководству и объяснится в связи с происшествием. Главной задачей разумного работника, конечно, не совершать проступков, но если потребность в объяснениях все же появилась предоставить их грамотно.

Основные рекомендации к написанию записки очень просты. Правильно оформите документ, впишите все необходимые реквизиты, постарайтесь, чтобы в тексте не было просторечной лексики, и преобладал деловой стиль. Придерживайтесь достоверных фактов, которые в состоянии подтвердить документально. Избегайте доводов и размышлений также информации, не относящейся к делу. Не стоит также обвинять кого-то из коллег или собственную неосведомленность вед это может привести к более негативным последствиям, чем, если бы вы признали провинность.

Отнеситесь к написанию серьезно получите консультацию профсоюза или юриста, не стоит писать первое что, в голову придёт, вед это официальный документ, который может стать подспорьем для увольнения недобросовестного работника.

Похожие записи

Что делать если заставляют писать объяснительную

Заставляют писать объяснительную

Дисциплинарное взыскание не может быть применено
позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Вынуждают уволиться по собственному желанию, заставляя регулярно писать объяснительные

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

Могут ли заставить написать объяснительную

Работники, которые совершили проступок по уважительной причине, обычно добиваются справедливости. Не факт, что работодатель заинтересован в этом. Поэтому для работника важна строгая последовательность действий в написании объяснительной записки, а главное – доказательства того, что объяснение было отдано работодателю. Для этого лучше создать две копии записки, отдать их на проставление отметки о вручении в канцелярию предприятия.

Ответ прост: написать записку. Лично, от руки или на ПК (предпочтительный способ для людей с плохим подчерком). Не обязательно, что работодатель намеренно желает уволить работника за какое-либо нарушение. Если его не было, то объяснительная записка может служить защитой для работника, особенно, если к бумаге он приложит документы, оправдывающие его, либо документы, которые подтверждают, что человек говорит правду.

Конференция ЮрКлуба

Если ещё не уволили (= Вы ещё не подписали приказ о своём увольнении), то Вы вправе отозвать заявление. В письменной форме под роспись или заказной телеграммой. Но у работодателя есть две отмазы: 1) сообщить, что на Ваше место уже пригласили другого работника, если станете сомневаться — слепить такое приглашение и предъявить; 2) срочно оформить Ваше увольнение «за день» до отзыва заявления, здесь проблема упирается в Вашу роспись на приказе, но её можно обойти актом об отказе от росписи.

Коль скоро у Вас есть один выговор, то независимо от законности оснований его вынесения, Вас могут уволить (альтернативно Вашему заявлению по СЖ) по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей. Хотя, если сроки обжалования выговора (три месяца) не прошли, то можно его обжаловать в суде. И отменить. Это не поздно сделать даже после увольнения из организации, если сроки обжалования самого выговора не прошли.

Акт об отказе писать объяснительную

И хотя наличие объяснительной записки со стороны работника не обязывает работодателя освобождать его от наказания, в ряде случаев, если повод к совершению проступка был достаточно веским и уважительным (например, заболевание близкого родственника, форс-мажорные обстоятельства и т.д.) и к объяснительной прикладываются подтверждающие документы, руководитель не имеет права накладывать дисциплинарное взыскание.

При этом значимость самого нарушения определяется вышестоящим начальником – если он, руководствуясь законодательством РФ и внутренними нормативно-правовыми актами компании, счел его достаточно серьезным, то он имеет все основания для того, чтобы запросить с подчиненного объяснения.

Образец объяснительной записки

Объяснительная записка разъясняет руководству точку зрения составителя данного документа на интересующее событие. Этим событием может быть невыполнение задания (в полном объеме или в указанный срок), нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу или прогул).

Если вам когда-либо потребуется написать объяснительную записку, то сделайте это правильно. Здесь вы сможете прочитать о рекомендациях, которые будут весьма полезны для взаимодействия с высоким начальством. Конечно будут приведены образцы объяснительной записки.

Что делать если заставляют писать объяснительную

п. 3
ст. 40 Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязательств, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания

Начальство требует писать объяснительные по всякой ерунде, типа не выложил и не выкинул бумаги из папки или не заполнил поля в бумажной форме (потом все дублируется в компьютере, поэтому поля в принципе не обязательные к заполнению). Зачем это может делаться?
уволить за это наверное не могут, но может на основании всех объяснительных уволят по п.2 или п.3 ст.40.

Как написать объяснительную по травме

1 ответ. Москва Просмотрен 148 раз. Задан 2012-01-24 15:56:29 +0400 в тематике «Другие вопросы» Могу ли подать заявление вновь в полицию если в объяснительной написал заявление писать отказываюсь претензий не имею? — Могу ли подать заявление вновь в полицию если в объяснительной написал заявление писать отказываюсь претензий не имею. далее

Сразу стоит отметить, что работодатели не заинтересованы в том, чтобы их работники получали производственные травмы, ни фактически, ни по документам. Это портит статистику, привлекает внимание инспекторов по труду, вызывает дополнительные проверки. С другой стороны, чтобы рассчитывать на дополнительные выплаты от ФСС, травмированный сотрудник должен грамотно составить соответствующую объяснительную записку.

Что делать, если заставляют написать заявление на увольнение

Согласен с ответом Dmitry68 о сложности увольнения по статье. Уволить сотрудника очень сложно, даже нерадивого(к Вам это не относится), особенно если время упущено. Если есть здоровье, то можно и побороться за свое место под солнцем. По закону мы все защищены от произвола работодателей. Но практика зачастую показывает совсем другое.

На работе руководство заставляет написать заявление на увольнение. Угрожает что навешает выговоров и уволит по статье за дисциплинарные нарушения. На последней встрече довели до того что пришлось вызвать скорую и меня поместили в реанимацию с диагнозом острая стенокардия.Что делать?

Советы адвоката: что делать, если руководитель заставляет вас выполнять чужие обязанности

Чем поможет адвокат: изучив представленные документы и получив ответы на вопросы, оставшиеся за рамками ситуации, изложенной в письме, адвокат порекомендует оптимальную для вас позицию, подскажет, как и какими доказательствами необходимо запастись для достижения максимального результата в вашем случае. В случае необходимости подготовит письменные документы: запросы, ходатайства, заявления, исковое заявление, юридическое обоснования вашей позиции, необходимые расчеты и проч. Сможет вести дело в суде, а также выступать в качестве представителя в иных инстанциях.

Я многое могу терпеть, но портить свое личное дело не хочу точно. Я понимаю, что начинать ругаться — это верный путь к увольнению, но честно говоря, я боюсь, чтобы это не стало началом конца и мне не пришлось подыскивать новую работу. Поэтому если вдруг что — стоит ли в моем случае спорить с решением начальника и если да, то как это делать? Начал читать Трудовой кодекс, но наткнулся на какие-то комиссии по трудовым спорам, и вроде как туда обязательно идти, а ни о чем таком у нас на фирме и не слышал никто, что тогда делать? Что будет, если я не напишу объяснительную? И еще — о какой именно дисциплинарке может идти речь в моем случае? И как вообще происходит вся эта процедура?

Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины

Процедура увольнения «за неоднократное» достаточно сложна и многоступенчата. Чтобы не ошибиться, Вы воспользуйтесь пошаговой процедурой увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей из электронной библиотеки «Пакет кадровика».
Следуйте ей точно, потому что незаконное увольнение может привести к очень неприятным последствиям, в частности:

В статье 193 ТК РФ указано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Что делать если заставляют писать объяснительную

2007-2020 «Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET.SU».
12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Адрес редакции: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Адрес учредителя: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Учредитель, главный редактор: Пашкова Екатерина Ивановна
Контакты: +7-920-0-777-397, [email protected]
Домен: http://pedsovet.su/
Копирование материалов сайта строго запрещено, регулярно отслеживается и преследуется по закону.

Двукратный призер международной олимпиады школьников по информатике Петр Калинин вот уже несколько лет проводит бесплатные курсы по программированию. Мы побеседовали с Петром об олимпиадах по информатике, узнали, чем отличаются олимпиады школьного уровня от областного и всероссийского, на чем сегодня стоит учить детей программировать, почему на олимпиаду проходят одни школьники и не попадают другие?

15 Использование пояснительных письменных подсказок

Если вы хотите, чтобы ваши ученики практиковались в пояснительной письменности, предложите им одну или несколько из следующих подсказок, сгруппированных по сложности. Вы также можете познакомить студентов со стратегией PAST , чтобы помочь им понять, что им предлагается в каждом пояснительном приглашении.

Начальные пояснительные подсказки (4–5 классы)

Следующие пояснительные подсказки предназначены для студентов, которые переходят от написания абзацев к написанию эссе.

1. Определение дружбы

Всем нужны друзья. Какие качества делают кого-то хорошим другом? Как вы можете быть другом для человека, который нуждается в нем? Напишите эссе, в котором объясняются способы быть хорошим другом.

2. Работа для меня

Люди делают все виды работ. Некоторые люди строят. Другие служат. Некоторые учат. Другие продают. Некоторые люди работают на кораблях в море, а другие в небоскребах в городах. Какую работу вы хотели бы сделать? Будучи будущим работником, напишите эссе, в котором указаны работы, которые вы хотели бы получить, описали работу и объяснили, почему она вам нужна.

3. Замечательный человек

У всех нас есть люди, которыми мы восхищаемся. Они могут быть членами семьи или друзьями. Это могут быть певцы, танцоры или актеры. Они могут быть даже вымышленными персонажами. Кем вы восхищаетесь больше всего? Напишите эссе, в котором указаны имена людей, которыми вы восхищаетесь, и описаны качества, которые делают вас похожими на этого человека.

4. Сладкий или Пряный?

У большинства людей есть любимая еда. Что твое? Является ли еда обычным продуктом, о котором знает большинство других детей, или действительно особенным типом? Это сладкое или острое? В эссе назовите свою любимую еду и опишите своим одноклассникам, как она выглядит, пахнет и на вкус.Скажите, почему вам так нравится

5. Мой идеальный дом

Большинство людей могут представить себе дом мечты. Кем бы вы были? Большой или маленький? В деревне или в городе? Сколько этажей? Будет ли это под землей или на дереве? В молодости напишите сочинение, описывающее дом вашей мечты, для родителя или опекуна.

Промежуточные пояснительные подсказки (6–8 классы)

Следующие пояснительные подсказки предназначены для студентов, которые регулярно пишут несколько абзацев.

6. Культура взаимодействия

Смартфоны, планшетные ПК, социальные сети и постоянное подключение меняют способы, которыми люди живут, думают, работают и подключаются. Как эти технологии формируют вашу жизнь? Вы подключены или отключены? Зачем? Напишите эссе, которое объясняет вашим сокурсникам способы вашего цифрового соединения и предсказывает, как люди будут общаться в будущем.

7. Домашние животные против людей

Домашние животные не люди. В конце концов, собаки не ходят в школу, а кошки не работают.Но владельцы домашних животных часто считают своих собак и кошек членами своих семей. Чем домашние животные похожи на людей, а какими нет? Напишите сравнительно-контрастное эссе, объясняющее сходства и различия между животными и людьми.

8. Определение ответственности

Родитель несет ответственность за заботу о детях. Преступник несет ответственность за совершение преступления. И подросткам предлагается сделать ответственный выбор. Что значит быть «ответственным»? Значит ли это что-то другое для молодых людей, чем для взрослых? Будучи молодым человеком, который берет на себя все больше и больше обязанностей, напишите эссе, в котором определяется, что означает для вас ответственность, и объясните эту идею тем, кто старше вас.

9. Уникальные торжества

Китайцы празднуют Новый год с танцем дракона. Как вы празднуете Новый год? Какие другие особые дни вы наблюдаете? В эссе объясните праздник или ритуал, о котором вы знаете. Расскажите, что обычно делается и почему. Объясните это читателю, который плохо знаком с этим событием.

10. Вот как это делается

В чем ты действительно хорош? Возможно, вы можете потопить штрафной бросок каждый раз. Может быть, вы можете узнать птиц по их песням или сделать очень вкусную домашнюю пиццу.Подумайте о конкретном навыке, которым вы обладаете и можете научить других. Затем напишите эссе, описывающее процесс, который вы используете для выполнения этого особого умения. Предоставьте достаточно подробностей, чтобы ваш читатель мог научиться делать то же самое.

Расширенные объяснительные подсказки (9–12 классы)

Следующие подсказки предназначены для писателей старших классов. Студенты, возможно, должны исследовать темы, чтобы ответить с достаточной глубиной и сложностью.

11. Решение проблемы киберзапугивания

Киберзапугивание подразумевает использование технологий для нанесения вреда, запугивания и смущения других.Одна из форм киберзапугивания, называемая «троллингом», возникает, когда анонимные пользователи Интернета намеренно публикуют подстрекательский контент, пытаясь спровоцировать и расстроить других пользователей. Несмотря на то, что было предпринято много усилий для противодействия издевательствам в школах, онлайновый и анонимный характер киберзапугивания затрудняет регулирование. Напишите эссе, которое объясняет вашим сокурсникам способы противодействия киберзапугиванию.

12. Моральные дилеммы

Рассмотрим моральную дилемму, с которой должен столкнуться персонаж романа или другого произведения литературы.Это может быть проблема, с которой вы сами столкнулись, или проблема, которая является новой для вас. Объясните, что бы вы сделали, если бы оказались в такой же ситуации. Затем объясните, почему вы так поступили.

13. Говоря о моем поколении

Современная молодежь иногда воспринимается как технически подкованная, оптимистичная и восприимчивая. Другие времена, они воспринимаются как испорченный, изнеженным и ленивым, более заинтересованы в проверке Instagram, чем в надвигалась и прилагаем все усилия. В эссе определите общие характеристики вашего поколения.Укажите доказательства и причины, подтверждающие ваше определение.

14. Модные выражения

Автор Сара Маклин считает, что «самые уверенные в себе женщины - это те, кто верит в каждый кусок ткани, который они носят». Действительно, одежда является формой самовыражения для многих людей. Оцените выбор одежды, который вы или кто-то другой (известный или нет) делаете, и объясните, что эти варианты моды выражают в отношении человека.

15. Сравнение будущих карьерных путей

Что вы хотите сделать после окончания средней школы? Посещать колледж? Отточить свои навыки в училище? Или прямо в профессиональный мир? Выберите два варианта (колледж, профессиональное училище, работа) и напишите эссе, в котором вы анализируете сходства и различия между этими двумя вариантами.

,
Может ли ваш босс заставить вас работать сверхурочно?

Сегодняшняя тема: может ли ваш начальник заставить вас работать сверхурочно?

А теперь, ваша ежедневная доза юридического языка: эта статья не создает отношения адвокат-клиент с любым читателем. Другими словами, хотя я юрист, я не ваш адвокат. На самом деле, мы едва знакомы. Если вам нужна индивидуальная юридическая консультация, обратитесь к адвокату в вашем сообществе.

Может ли мой босс заставить меня работать сверхурочно?

Хизер пишет, спрашивая, законно ли для работодателя делать сверхурочную работу обязательной? По словам Хизер, «я все еще получаю полуторачасовую оплату за любое отработанное время более 40 часов, но мой начальник сказал, что мы ДОЛЖНЫ работать не менее 50 часов в неделю до дальнейшего уведомления.»

Хезер, я поражена, что ты нашел время написать мне! Быстрый ответ заключается в том, что для вашего работодателя, вероятно, - это законных требований требовать 50-часовой рабочей недели, при условии, что они платят вам сверхурочно, что, очевидно, происходит в вашем случае. Однако есть несколько поворотов в законе о сверхурочной работе.

Федеральный закон определяет 40-часовую неделю

Основным законом, касающимся ограничений заработной платы и часов, является федеральный закон о справедливых стандартах труда или FSLA, принятый в 1938 году, но с тех пор многократно измененный.

FSLA определяет 40-часовую рабочую неделю, устанавливает федеральную минимальную заработную плату и накладывает ограничения на детский труд. FSLA применяется к работодателям, у которых годовой объем продаж превышает 500 000 долларов США или которые занимаются межгосударственной торговлей, и, помните, что межгосударственная торговля определяется в широком смысле. Если ваша компания использует почту для отправки материалов, вы, вероятно, занимаетесь межгосударственной торговлей.

Ваш начальник может заставить вас работать более 40 часов в неделю, но ему, возможно, придется платить сверхурочно.

Нет законного максимума отработанных часов

Хотя FSLA устанавливает 40-часовую рабочую неделю, она не устанавливает верхнего предела количества часов, которые ваш начальник может попросить вас работать. Однако для этого требуется, чтобы любой работник, на которого распространяется действие устава и который работал более 40 часов в неделю, получал оплачиваемое время в полтора за любые часы, отработанные сверх этого числа.

Страницы

.

Японская пояснительная форма ん で す

ん で す указывает, что что-то сказано на основании исходной информации или знаний, которыми обмениваются говорящий и слушатель. По этой причине он добавляет пояснения.

Оглавление

Что такое ん で す?

ん で す - это грамматическая форма, состоящая из двух частей: ん и で す. В более формальном японском, и особенно в письменной форме, вместо used используется の. Использование ん で す добавляет пояснительный нюанс к предложению, поскольку оно указывает, что сделанное утверждение основано на исходной информации или знаниях, которыми обмениваются говорящий и слушатель.

ん で す может использоваться с существительными, прилагательными и глаголами, но способ, которым эти слова соединяются с ん で す, отличается, поэтому мы начнем с изучения каждого.

す で す с существительными и な-прилагательными

Чтобы прикрепить существительное или ad-прилагательное к ん で す, нам нужно использовать частицу な. Шаблон одинаков для обоих типов слов:

Word + な + ん で す = な ん で す

Итак, мы можем добавить な ん で す к существительному, как 約束 (обещание):

約束 + な + ん で す = 約束 な ん で す

И так же легко, мы можем добавить な ん で す к jective прилагательному, например, 綺麗 ( き れ い ) (красивый):

綺麗 + な + ん で す = 綺麗 な ん で す

Использование な с ad -адъективом, вероятно, кажется простым, но зачем нам это с существительным? Как оказалось,, происходит от だ исторически.Сумасшедший, верно? Но это объясняет, почему мы используем его как с существительными, так и с ad-прилагательными - и то, и другое может также だ сформировать предложение!

  • 約束 だ。 (существительное)
  • Это обещание.
  • 綺麗 だ。 (な-прилагательное)
  • Это красиво.

Хорошо иметь в виду, что な и だ - это одно и то же, потому что если вы хотите использовать прошедшее время или отрицательное слово с ん で す, вам нужно будет использовать варианты だ, чтобы попасть туда. Например, используйте だ っ た для существительных прошедшего времени и ad -адъективы:

  • 約束 だ っ た ん で す。 (существительное)
  • Дело в том, что было обещанием.
  • 綺麗 だ っ た ん で す。 (な -адъективный)
  • Это то, что было прекрасным.

Аналогично, вы можете использовать отрицательные формы, такие как じ ゃ な い или で は な い, чтобы сделать слово отрицательным:

  • 約束 じ ゃ な い ん で す。 (существительное)
  • Это то, что не обещает .
  • 綺麗 で は な い ん で す。 (な -адъективный)
  • Это то, что это не красиво.

す で す с い-прилагательными

Легко добавить ん で す к ad-прилагательным - просто прикрепить его непосредственно к слову.Давайте посмотрим на некоторые примеры, используя 小 さ い (маленький):

小 さ い + ん で す = 小 さ い ん で す

В отличие от существительных и ad-прилагательных, い-прилагательные не могут взять だ, чтобы сформировать предложение. По этой причине нам не нужно что-то вроде частицы な, чтобы прикрепить ん で す.

❌ 小 さ い

❌ 小 さ い ん で す

Как и с существительными и な-прилагательными, い-прилагательные в прошедшем времени или в отрицательной форме также могут принимать ん で す:

  • 小 さ か っ た past で す。 (прошлое)
  • Дело в том, что было маленьким.
  • 小 さ く な い negative で す。 (отрицательный)
  • Это то, что не маленький.

す で す с глаголами

Подобно い-прилагательным, глаголы также могут соединяться напрямую с ん で す. Давайте попробуем это с глаголом, to く (чтобы написать):

く く + ん で す = 書 く ん で す

Вы можете спрягать глагол в любую форму, которую хотите, а затем просто вставьте ん で す в конце, чтобы добавить пояснительную записку. Довольно полезно, правда?

Итак, это работает в прошедшем времени:

  • た い た ん で す。
  • Это то, что я написал это.

минус:

  • い か な い ん で す。
  • Это то, что я не буду писать это.

Или даже что-то сверхсовременное, например, пассивная пассивная форма (в данном случае и в прошедшем времени):

  • た か せ ら れ た ん で す。
  • Это то, что я был создан, чтобы написать .

Подождите секунду ... す す можно использовать только с существительными и прилагательными, верно? Почему мы используем это с глаголами? Это все благодаря тому единственному символу хираганы ん, который находится между глаголом и で す.ん (и его формальная версия, の) является «номинализатором», который представляет собой причудливый способ сказать, что он делает то, что предшествует его функционированию, как существительное. Вы также увидите номинализатор の в предложениях, где глагол выступает в качестве субъекта предложения. Например:

  • る べ る が 僕 の 趣味 で す。
  • Еда - мое хобби.

Использование ん で す для объяснения

Теперь, когда мы получили всю структурную информацию, давайте рассмотрим, как мы можем использовать ん で す.Как мы упоминали в самом начале этой страницы, ん で す указывает, что говорящий и слушатель имеют общий контекст, в котором было сделано заявление. Это создает множество различных нюансов, наиболее распространенным из которых является добавление пояснительного тона к утверждению.

Представьте, что вы только что узнали, что ваш друг начал изучать японский язык с репетитором. Вы спрашиваете их, почему они решили начать это, и они отвечают:

  • 。 へ 留学 す る ん で す 45
  • (это потому что) я буду учиться за границей в Японии.

Использование ん で す здесь добавляет подразумеваемое «это потому что» к утверждению, что уместно, так как ваш друг объясняет, почему он начал учиться у своего наставника. В этом случае само по себе 日本 へ 留学 し ま as не так подходит, потому что ему не хватает того пояснительного тона, который добавляет ん で す. Другими словами, без ん で す заявление вашего друга не означает, что его заявление является ответом на ваш вопрос, и это звучит как случайное объявление их плана.

Использование ん で す для запроса объяснения

С другой стороны, вы также можете использовать ん で す для поиска объяснения в форме вопроса.При этом частица often часто прикрепляется к концу предложения как маркер вопроса.

  • ? ぜ 泣 い て い る ん す す 45 45
  • Почему ты плачешь?

Частица however, однако, не является обязательной, чтобы задать этот вопрос. Вы также можете опустить его и использовать возрастающую интонацию, чтобы указать, что вы ищете объяснение слезам этого человека. Однако добавление か также делает вашу речь более естественной.

Допустим, вы задали этот вопрос своему другу, который хочет учиться за границей в Японии.Оказывается, его девушке действительно не понравилась идея его переезда в другую страну. Чтобы ответить на ваш вопрос, он использует ん で す, потому что его утверждение объясняет, почему он плачет:

  • 1 9001
  • меня бросили.

Ой, это отстой! Помните, что ん で す используется для подтверждения общего контекста между говорящим и слушателем, и, поскольку вы оба думаете о заданном вопросе, более уместно ответить ん で す.

На самом деле, есть общая фраза, используемая для запроса дополнительных объяснений, когда что-то явно не так:

  • か う し た ん で す か?
  • Что не так?

Или, возможно, вы слышали более неофициальную версию этого:

  • ? う し た の?
  • Что не так?

В любом случае между вами и человеком, которого вы спрашиваете, должен быть какой-то общий контекст (например, грустный взгляд на его лице), иначе это может звучать немного странно.

Когда не использовать ん で す

Говоря о том, когда す で す звучит странно, давайте рассмотрим несколько примеров таких ситуаций.

Представьте, что вы гуляете со своим другом, и вы проголодались. Если вы хотите знать, не голодает ли она тоже, что бы вы сказали? Если вы используете ん で す, у вашей подруги, скорее всего, будет озадаченное выражение лица:

  • ? 腹 空 い た ん で す? 45
  • Ты голоден?

Это странный способ спросить, потому что ん で す указывает, что есть контекстная причина, по которой вы предположили, что ваш друг голоден.Если бы она выглядела сварливой или ее живот рычал, тогда было бы разумнее спросить таким образом.

Другая ситуация as ん す выглядит неестественно, когда вы впервые представляете себя. По характеру ситуации вы разговариваете с кем-то, кто вас не знает, поэтому не стоит ожидать общего контекста или информации. Из-за этого, generally で generally, как правило, не подходит для самостоятельного введения.

  • 1 9004 9004
  • Я из Саппоро.

Конечно, это не жесткое и быстрое правило; могут быть некоторые ситуации, в которых вы можете использовать ん で す. Например, если новый знакомый спрашивает вас: «Почему вы не носите пиджак в такой холодный день?», Вы можете ответить «出身 は 札幌 な ん で す す». Дело в том, что для такого ответа должна быть общая контекстуальная причина.


,Руководство

: как открыть истинный конец и эпилог в Persona 4 Golden

Разблокировка всего содержания истории в Персоне 4 Голден может стать минным полем. Один неверный ход, и вы пропустите дополнительную историю и игровой процесс. Проблема в том, что если вы начнете искать подобные вещи, то, вероятно, пройдет немного времени, прежде чем вы испортили сюрпризы, и вы все еще можете быть озадачены тем, что именно вам нужно сделать (особенно потому, что многие руководства охватывают только разблокировка для версии Persona 4 для PS2).Итак, вот вам руководство, не содержащее спойлеров, которое обеспечит максимальную отдачу от Persona 4: Golden в первом прохождении.

Прежде чем мы продолжим, я в общих чертах расскажу о различных вещах, которые можно разблокировать, поскольку будет немного запутанно, если вы не будете знать, что «истинное окончание» и «эпилог» - это совершенно разные вещи. Вот четыре основные вещи, которые вы, вероятно, захотите сделать и не захотите пропустить:

Hollow Forrest : Используя социальную связь Мари, вы разблокируете дополнительное подземелье (что очень сложно), а также дополнительную историю.Это стоит сделать, и весь этот контент является эксклюзивным для версии игры PS Vita.

Истинное окончание : Прямо перед окончанием игры вам нужно поговорить со всеми, чьи социальные связи вы используете. На этом этапе вам нужно будет сделать несколько странных решений (подробности ниже), которые приведут к немного большему игровому процессу и расширенному финалу.

Super Secret Boss : это доступно только во втором прохождении и требует от вас максимальной социальной связи Маргарет.Босс, которого он открывает, является самым сложным испытанием в игре, и его легко можно пропустить. Чтобы справиться с этим, вам нужно будет сделать дополнительный шаг, идя по пути к истинному концу.

Эпилог : еще один эксклюзив для Персоны 4: Золотой, эпилог - это дополнительная история, которая происходит после истинного финала. Чтобы разблокировать это (и вам это действительно нужно, это здорово), вам нужно завершить Холлоу Форрест и достичь Истинного Конца. Однако вам не нужно сражаться с суперсекретным боссом, что очень удобно, поскольку это означает, что вы можете сделать это в первом прохождении.

Итак, вот что вам нужно сделать:

1) Максимальное количество правильных социальных ссылок . Это означает, что Мари для Полого Форреста и Маргарет для секретного босса. Социальную связь Мари можно разблокировать 18 апреля или позже, поговорив с ней в Бархатной комнате. Затем вы можете провести с ней время в среду и в выходные дни, хотя вы не можете получить 5-е место до 24 июля или после. Это должно быть завершено к концу года, но не беспокойтесь, если вы думаете, что у вас не хватит времени, поскольку она становится доступной каждый день, как только вы достигнете декабря.Если вы собираетесь за Маргарет за дополнительным боссом, вам нужно будет пройти второе прохождение, поэтому вы уже должны знать, что вам нужно делать.

1.5) Или, по крайней мере, максимум из одной социальной ссылки. Если вы не можете возиться с Hollow Forrest, но все же хотите получить истинное окончание, убедитесь, что у вас есть хотя бы одна социальная ссылка, иначе вы не сможете ее разблокировать. Это довольно легко и не должно причинить вам много хлопот.

2) Завершить полый Форрест .Большинство других руководств, кажется, разбивают это на три или четыре шага, но на самом деле в этом нет необходимости. Пока вы максимально используете социальную связь Мари, вам не о чем беспокоиться; Вы не пропустите это дополнительное подземелье. В январе есть несколько дополнительных сцен, а затем в середине февраля Маргарет вызовет вас…

3) НЕ ПОЛУЧИТЕ обычное окончание . Когда вы приближаетесь к концу игры, самая простая ошибка, которую вы можете сделать, - это пойти домой после того, как вы поговорите со всеми (что даст вам регулярный финал).Это происходит 20 марта, когда вы едете в город и разговариваете со всеми, чьи социальные связи вы установили. Как только вы это сделаете, игра спросит вас, хотите ли вы «вернуться в свой дом и подготовиться к завтрашнему дню», и вам нужно ответить «НЕТ».

4) Ищите правду. Затем отправляйтесь в июнь, где вам снова скажут вернуться в свой дом. Выберите «НЕТ», «Я еще не закончил», а затем «Да». Наконец, выберите «чего-то не хватает» и посмотрите следующую сцену.После этого отправляйтесь на берег реки и поговорите с персонажами, которых вы там встретите.

5) Идите в бархатную комнату (дважды) . Затем идите в Бархатную Комнату, чтобы получить специальный предмет от Игоря. Если вы хотите встретиться со сверхсекретным боссом, вторым только для прохождения, то, как только вы уйдете, поверните и вернитесь в бархатную комнату, где Маргарет даст вам еще один предмет.

6) Поговорите с женщиной . Я не буду говорить, кто, это разрушит это, но в этот момент должно быть очевидно, что делать дальше.

7) Сверхсекретный бой с боссом . Теперь вы можете сражаться с секретным боссом. Предмет, который вам дала Маргарет, говорит вам, куда идти. Удачи в этом, вам это нужно.

8) Поиск .. . Либо после того, как вы поговорили с человеком, либо после того, как вы сразились с суперсекретным боссом, вы будете готовы к финальной части игры. Поговорите с Rise и выберите «Искать…». Остальное говорит само за себя.

9) Наслаждайтесь расширенным финалом. Серьезно, просто потрясающе, сколько удивительного контента было спрятано в конце Персона 4: Золотой. Если вы выполнили эти шаги до сих пор, то вам не о чем беспокоиться, нет ничего, что вы могли бы пропустить сейчас, так что наслаждайтесь остальной частью игры!

И это все. Если вы хотите, чтобы вы могли проверить мой полный обзор игры здесь, есть также аниме на основе Persona 4, которое я настоятельно рекомендую (полный обзор здесь).

Наконец, после того, как вы освоите игру, обязательно ознакомьтесь с моими собственными мыслями о финале, хотя будьте осторожны, если вы еще не закончили с историей, то в этом посте есть основные спойлеры!

Нравится:

Нравится Загрузка...

Похожие

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *