Вторник , 27 Октябрь 2020

На стажировке: Стажировка на рабочем месте. Порядок, условия, особенности

Содержание

Как получить стажировку / Хабр

Доброго времени суток! Приближается сезон подачи заявок на стажировку в зарубежные компании и поэтому я хотел бы представить вниманию Хабрахабра статью Эрика Янга «How to Get an Internship». Она охватывает довольно большой объем подготовки к стажировке в рамках одного поста. Я старался снизить количество ошибок и опечаток, но таковые наверняка найдутся, поэтому пишите в личные сообщения.

Где-то год назад я написал в блог заметку о моем опыте участия в различных стажировках. Благодаря этому посту я стал заметнее для рекрутеров и устроился на работу в Google.

Я также стал получать много писем на email от студентов, у которых были вопросы по поводу стажировок. Каждый раз, когда я получаю такое письмо, мое эго увеличивается примерно в два раза. Спасибо вам.


В этом посте я поделюсь своей стратегией по прохождению интервью для стажировки. Я давненько хотел написать что-то подобное, но боялся, что пост будет похож на "универсальный ответ", потому что большАя часть моего успеха — это удача.

Ниже я перечислю пункты, которые считаю важными:


#1 Работайте над сторонними проектами

Не нужно быть в Google, чтобы работать над задачами, которые там решают. Точно так же, не нужно работать в хедж-фонде, чтобы узнать что-то о финансах. Удовлетворяйте свой интерес самостоятельно!

Хотите поработать в сфере мультипликации? Вот несколько идей для проекта:


  • Создайте 30-секундный фильм в Autodesk Maya (бесплатно для студентов) или Blender 3D (бесплатно для всех)


  • Сделайте ролик для 11 Second Club


  • Поиграйтесь с Renderman от Pixar (бесплатно для некоммерческого использования). Я готов поспорить, что менее чем 1% всех резюме, получаемых Pixar от студентов, содержит пункт "работал с Renderman".


  • Приглядитесь к ShaderToy


  • Реализуйте основанный на физике алгоритм рендера

Хотите стать software engineer?


  • Создайте приложение для Android/iOS с нуля (освоить Android легче)


  • Научитесь использовать Amazon Web Services или Google Cloud Platform.


  • Откройте исходники вашей работы. Управляющий директор в D. E. Shaw однажды сказал мне: "Github заменил резюме"

    (дословно: "Github is the new resume" — прим.пер.).


  • Посмотрите проекты других людей на Show HN.

Финансы:


  • Поучаствуйте в Kaggle. Получите свой первый опыт с переобучением.


  • Изучите рынок финансов на Quantopian. Это та работа, которой каждый день занимаются кванты.


  • Сделайте свой вклад в open source проекты, такие как Beaker или Satellite. Кто знает, может вы даже впечатлите кого-то внутри компании.

Работа над сторонними проектами позволяет убить несколько зайцев одновременно:


  • Вы строите свой личный бренд


  • Это покажет работодателям, что вы хотите обучаться самостоятельно вместо того, чтобы просто торговать своим временем за их деньги и статус.


  • Это возможность найти то, что вам действительно интересно, при этом почти ничем не рискуя.


  • В процессе работы над чем-то, вы можете столкнуться с теми же важными теоретическими и инженерными проблемами, с которыми сталкиваются профессионалы. Будучи второкурсником, я написал бота для выгодного обмена биткоинами на Python. В то время как с биткоинами вы видите все активные предложения сразу, с невиртуальными деньгами такого не происходит. Это приводит к фундаментальной разнице в том, как действует влияние рынка. Это знание дало мне тему для разговора на собеседовании в Two Sigma. То, что я узнал, было очень тривиально, но все равно дало мне преимущество перед другими кандидатами.

Не волнуйтесь насчет того, насколько ваши проекты будут впечатляющими или новыми — лучше сконцентрируйтесь на увеличении своих знаний и тренировке своей креативности. Немного опыта с продуктами и технологиями компании даст вам большое преимущество перед остальными кандидатами.

Начинайте как можно раньше. Процесс трудоустройства не начинается в момент осеннего набора стажеров. Он начинается, когда выэтого захотите.


#2 Сделайте свой собственный веб-сайт

Вот небольшой секрет: чем больше вы продвигаете себя, тем больше рекрутеров захотят с вами связаться. Создание своего веб-сайта поможет стать гораздо заметнее.

Ваш веб-сайт — это, по сути, резюме в более развернутой форме, но которое также является и вашим личным брендом. Вот несколько примеров сайтов:



Ваш сайт выполняет несколько функций одновременно:


  • Поможет рекрутерам легче находить ваше портфолио с помощью поисковиков


  • Позволит написать о себе столько, сколько вы не смогли бы в одностраничном резюме. В частности, это отличная возможность продемонстрировать свои эстетические качества и чувство прекрасного.


  • Если вы неплохо выглядите, то стоит добавить свое фото. Искреннее, улыбающееся лицо располагает к себе.

С помощью таких платформ, как Github Pages, Google App Engine, WordPress, Weebly, можно создать сайт бесплатно. Доменные имена очень дешевы — в районе $10 в год.

В дополнение к демонстрации своих кодерских способностей, стоит создать список своих проектов в таком виде, чтобы он был понятен для людей, далеких от написания кода. Ещё лучше, если вы будете писать заметки в блог и туториалы для своих проектов — что и как было сделано. Ваш сайт станет более популярным, если люди сочтут его полезным.

История, которую вы рассказываете через свой веб-сайт (формирующая первое впечатление о вас), крайне важна. Если сделаете все правильно, то рекрутеры сбегутся к вам, как пчелы на мед.


#3 Изучайте компьютерные науки

Если вы не знаете, чем хотите заниматься в будущем, то выбирайте навыки, которые позволят вам быть наиболее гибкими в вопросе выбора работы. Я советую учить математику + компьютерные науки (если вам интересны исследования) или рисунок + компьютерные науки [double degree… ссылку на вики] (если вам больше интересна индустрия развлечений).

Учась в бакалавриате, я думал, что буду заниматься нейронауками, потому что "всегда смогу изучить CS самостоятельно". Это было большим заблуждением:


  • Мое резюме проигнорировали, потому что я указал нейронауки как главный пункт. В конце-концов я смог пробиться, упросив рекрутера из Google дать мне шанс с телефонным интервью. После этого я перешел на связку "Прикладная математика + CS".


  • Чтобы стать мастером своего дела в CS, понадобится много времени. Вуз/школа — хорошее время для этого.


  • Нейронауки в аудитории — это не то же самое, что нейронауки в лаборатории. Передовые исследования — это скорее об оптогенетике или вычислениях (которые, кстати, все равно ближе к CS + математика + физика, чем к нейронаукам).

В дополнение к последнему пункту: я обнаружил, что студенты, изучающие нейронауки и умеющие программировать в MATLAB, должны были заниматься как раз-таки с высокоуровневыми исследовательскими проблемами и работать над экспериментальными данными. Другие студенты делали "грязную" работу в лаборатории (препарировали, собирали пипетками жидкости) и перекладывали анализ кода на других.

Нейронауки — не единственная сфера деятельности, подвергшаяся влиянию технологий. В скором будущем появится больше исследований, опирающихся на программное обеспечение. Хорошо это или плохо, но в будущем ученые, врачи, юристы — все будут программистами.

Почему так важна математика? Она предоставляет вам возможность работать на сложной исследовательской позиции, если вы этого захотите. Очень сложно перевестись в исследовательскую команду (например, Google Research или Microsoft Research) с одним лишь дипломом по CS.

Хотя я и мог изучить больше интересного в математике во время прохождения стажировки в Two Sigma, я не смогу получить стажировку по quant research, так как мой прошлый опыт определял меня на роль разработчика ПО. Мой провал заключался в том, что я мало внимания уделял математике.

Если вы хотите работать в киношной или игровой индустрии на должности менеджера продукта, тогда польза от изучения математики не настолько очевидна и лучше изучить иллюстрацию. Это я заметил в Pixar: многие технические директоры хотели бы внести больший вклад в сценарий и визуальную составляющую, но обнаружили, что "заперты" в своей должности (например, у них есть один "чувак по машинам", одна "девушка по теням от растительности" и т.д.)

Если вы хороши в иллюстрации, то сможете претендовать на роль Art Director или Story Artist. Человек, обладающий этим умением, также более свободен в выборе сферы работы: иллюстраторы нужны везде, от дизайна до комиксов и игр. Иллюстрация + CS — это мощный набор навыков.

Но, откровенно говоря, математика более "безопасна", более гибка и более прибыльна, чем рисование. Также это более мудрый выбор на будущее, в то время как остальные навыки — не настолько (дизайн, право или бизнес). Таким образом, я считаю, что рисунок невероятно ценен и стоит продолжить его практиковать как хобби.

В любом случае, изучайте CS. Они прокормят вас, оплатят образовательный кредит и откроют множество дверей. Не отчаивайтесь, если компьютерные науки покажутся вам сложными или если ваши однокурсники преуспели в этом больше вас. В моем случае, знания смогли задержаться в голове только к третьей попытке изучения программирования.

Если вы крутитесь в сфере CS, то ваши возможности безграничны.


#4 Ищите разнообразия и перенимайте опыт

Ваши предметы по курсу, дополнительные занятия и опыт в стажировках окажет большое влияние на креативный процесс. Разнообразный опыт даст вам возможность подходить к проблеме разными путями (что может не каждый программист), и это сделает вас уникальным и труднозаменимым специалистом.

Занимайтесь курсами вне вашего основного профиля, и они привнесут что-то новое в ваши проекты. Под этим не подразумевается "комбинируйте свои интересы только ради того, чтобы соединить все профили в один", став кем-то вроде физика-египтолога (это просто придуманный пример, если Вы действительно физик-египтолог, то не воспринимайте всерьез).

Вместо этого, идеи из одного профиля могут вылиться в по-настоящему конкурентное преимущество в другом. К примеру:


  • Как известно, Стив Джобс посещал уроки каллиграфии в университете, что в итоге привело к его упору на дизайн в продуктах Apple.

Источник: reed.edu


  • Джон Лассетер и Эд Кэтмелл сделали ставку на то, что компьютерная графика — это не просто причудливая художественная среда, а будущее всей анимации. И они оказались правы.

Анимационный фильм Pixar "The Adventures of André and Wally B."


  • Здесь приводится красивое и элегантное объяснение математического доказательства с использованием пояснительного танца. Иногда сложные идеи становятся поразительно понятны, если выбрать наглядное объяснение.

А теперь мой личный опыт: несколько лет я делал исследование в области вычислительных нейронаук в колледже, которое сформировало мое видение отладки сложных симуляций в области машинного обучения. Вдохновленный этим, я рассказал идею проекта своему профессору по машинному обучению. Он решил, что это плохая затея. Но я все равно воплотил проект в жизнь, и он помог получить мою текущую работу.

Разнообразный опыт поможет вам отыскать оригинальные или даже новаторские идеи. Найдите то, за чем (как вам кажется) стоит будущее. Если вы окажетесь правы, то потенциал огромен.


#5 Спланируйте свои следующие 10 лет

У каждого есть мечты.

Некоторые люди хотят создать Strong AI, другие хотят войти в список Forbes 30 under 30, а кто-то хочет стать отцом/матерью к 32 годам, а некоторые хотят просто дожить до следующего дня.

Очень важно (даже для студента, подающегося на стажировку), чтобы ваши действия отражали то, кем вы хотите стать в далекой перспективе. Время так ценно: не тратьте время на работу, которая не дает необходимого опыта. Ничего страшного, если вы не знаете, чем хотите заниматься в будущем, но тогда хотя бы выпишите список жизненных/карьерных траекторий, которые, как вам кажется, сделают вас счастливым.

Время от времени, переоценивайте свои жизненные цели и то, насколько ваша текущая работа увлекательна или дает нужный опыт. Задайте себе несколько вопросов:


  • Как я буду выплачивать свой образовательный кредит?
  • Хочу ли я заниматься чистой разработкой ПО (фронтэнд, бэкэнд, мобильные приложения) всю свою оставшуюся жизнь, пока могу работать?
  • Как долго я собираюсь работать на текущую компанию?
  • Хочу ли пойти в более "математическую" сферу (машинное обучение или quantitive finance)?
  • Хочу ли я повышения до product manager или тимлида?
  • Хочу ли создать свою собственную компанию? Разменяю ли программирование и разработку на возможность управления компанией?
  • Хочу ли стать венчурным капиталистом?
  • Если я хочу завести детей к 32, то где и с кем я хочу быть?
  • Если я продолжу заниматься тем, чем занимаюсь сейчас, буду ли я счастлив через 10 лет?

В итоге, если планируете что-то, то учитывайте, что ваше физическое, умственное или финансовое здоровье не гарантированы — имейте запасной план на случай, если ваши намеченные планы пойдут под откос.


95% того, что происходит при подаче на стажировку я описал выше. Оставшиеся 5% — это интервью.


#6 Старайтесь пропустить стадию оценки резюме

Первая стадия большинства подач заявок на стажировку — это резюме. Рекрутер, который должен прочитать большое количество заявок, останавливает свой взгляд на вашем резюме на шесть секунд, затем либо переходит к следующему, либо посылает вам положительный ответ.

Шесть секунд! Этого достаточно, чтобы отыскать названия престижных учебный заведений, название компаний и то, какие языки программирования вы знаете. Рекрутер также оценит, насколько аккуратно и красиво выглядит ваше резюме. Вследствие этого, проверка резюме — дело довольно утомительное, особенно когда нужно оценивать неопытных студентов.

К счастью, есть несколько способов пропуска этого этапа:


  • Если у вас есть реферал внутри компании, рекрутеры рассмотрят ваше резюме более тщательно. Если ваше резюме не выглядит отвратительно, то, скорее всего, вы прошли на следующий этап. В свое время мне повезло найти рефералов в Pixar и Two Sigma, но это уже совсем другая история.


  • Если вы входите в число underrepresented minority (URM) in Technology (те люди, количество которых в техкомпаниях мало: женщины, афроамериканцы, гавайцы и др. — прим. пер.), то компании будут пытаться заманить вас к себе на интервью. На конференциях вроде Grass Hopper, вы в действительности можете пропустить этап резюме и телефонное интервью, и поучаствовать в whiteboard интервью прямо на месте с компаниями вроде Apple, Facebook, Google, Pinterest и др. Это сильно увеличивает шансы в получении стажировки. Моя одногруппница смогла получить приглашение на стажировку от Apple прямо на месте, лишь с помощью резюме (без прохождения интервью или чего-то в этом роде). Напишите в свой учебный отдел с вопросом о спонсировании вашего участия в подобных конференциях.


  • Найдите IT-шников с помощью бывших выпускников вашего вуза и попросите их стать вашим рефералом. Не стесняйтесь — с их стороны требуется минимум усилий, но воздасться большим реферальным бонусом, если вы в итоге попадете на стажировку. В худшем случае, они просто проигнорирует ваше письмо, но в этом случае вы ничего не теряете.

По умолчанию ваше резюме должно быть по делу: все идеально сверстано и понятно написано без опечаток. Внимательно проверяйте каждый экземпляр резюме, которое вы предоставляете компании.

Также компании могут посетить ваш учебный корпус, чтобы провести интервью со студентами (Yelp, Microsoft, Google так делают). Это очень полезно, причем стоит пройти собесдование и с компаниями, где вы не хотите работать. Не удивительно, ведь рекрутеры во всех компаниях могут дать более дельный совет, чем кто бы то ни было другой.

Всеми силами старайтесь избежать этапа подачи резюме. По правде говоря, если дедлайн вашего предложения неумолимо приближается, компании могут перебросить вас прямо на онсайт-интервью. Резюме и телефонное интервью — это просто отбор для онсайт-интервью, и последнее гораздо важнее. Не входите через парадную дверь.


#7 Телефонные и онсайт-интервью

После этапа резюме многое зависит от вас. Обычно сначала идет одно-два телефонных интервью, а затем пятичасовое онсайт-интервью. Телефонное интервью — это миниатюрные версии онсайт-интервью, где вы пишете свой код в Google Doc или Etherpad.

Самое важное на этом этапе — это то, насколько хорошо вы решаете программистские задачки. Если вы решаете задачи быстро и правильно, ведете себя нормально и без эксцессов, то вы, скорее всего, получите эту работу.

По моему опыту, сложность интервью зависит от зарплаты и избирательности в компании. Самые сложные интервюь, которые я проходил, были в Google Deepmind, D. E. Shaw, Two Sigma, Quora и Vatic Labs (интервью в стартапах обычно строже, потому что они рискуют больше, чем IT-гиганты).

Google и Facebook — середнячки по сложности. Я не проходил интервью на должность разработчика ПО в Pixar, поэтому интервью было поверхностным и очень простым. Я также слышал, что интервью в Jane Street самые сложные по технической части (явно очень популярно среди студентов MIT).

Cracking the Coding Interview — единственная книга, которая Вам понадобится. Практические задачи во всех компаниях, куда я подавался, примерно на одинаково сложном уровне и единственный совет — непрестанно совершенствоваться.

Финансовые организации, наподобие D. E. Shaw или Jane Street, любят задавать вопросы по математике. Я рекомендую следующие три книги (в порядке уменьшения сложности):


Подготовка к whiteboard интервью похожа на подготовку к SAT (американский экзамен для поступления в вузы — прим.пер.) — такая же потеря времени, но довольна важна, поэтому вам все равно придется этим заняться. Есть несколько стартапов, которые пытаются отойти от несовершенной системы интервью, но я не уверен, что у них что-то получится.

К вопросу о том, как стоит себя вести: будьте скромны, уверенными, чаще улыбайтесь, спрашивайте хорошие вопросы. Носите smart casual. Вот совет, как чаще улыбаться: представьте, что интервьюер только что предложил вам работу.


#8 Будьте взрослее

Гораздо легче получить стажировку, будучи студентом младших или старших курсов в колледже.

Прохождение стажировки в Google/Facebook на первом курсе встречается довольно редко, поэтому не корите себя за то, что не получили сразу же предложение о стажировке. Во многие компаниях пропускают резюме первокурсников как часть политики компании.

Некоторые финансовые компании нанимают только старшекурсников, потому что боятся за свою интеллектуальную собственность и не хотят, чтобы следующим летом их интернов разобрали другие компании.

Вуз, в котором вы учитесь, важен. Но если вы потратите время на построение своего собственного имени и списка сторонних проектов, это будет значить все меньше и меньше. То же самое касается возраста.


#9 Я получил стажировку. Что делать?

Поздравляю! Ваша стажировка — это возможность, а не право.

Эти компании вкладываются в ваше персональное развитие и обучение, поэтому вы должны усердно работать, чтобы выучить как можно больше. Вы обязаны этим компании, чье имя украсит ваше резюме, вы обязаны этим людям, которые отобрали вас на стажировку и более всего, вы обязаны тем людям, которые были также достойны стажировки, как и вы, но не получили работу.

Мои предложения по стажировкам были очень неплохими, поэтому я не обсуждал зарплату (я приберег этот для full-time стажировки). Но вы можете попробовать ее обсудить, если хотите.


#10 Я не попал на стажировку этим летом. Что делать?

Отлично! Вы можете потратить лето, работая над чем захотите. У большинства же интернов нет такой возможности.


  • Выставьте себе дедлайны так, как сделал бы какой-нибудь менеджер.
  • Назначайте встречи с воображаемым менеджером, где вы будете обсуждать свой прогресс.
  • Работайте согласно графику
  • Соберитесь с командой единомышленников и поработайте в команде. Время, пока у вас нет работы — самое лучшее, чтобы основать свою собственную компанию.
  • Напишите пост в блог об этом. Покажите своим будущим работодателям, каким чертовски крутым работником вы были бы, если бы имели шанс это продемонстрировать.

Если же вы нуждаетесь в деньгах, то тогда стоит поискать временную работу.


#11 Заключительные советы


  • Стройте свой личный бренд с помощью сторонних проектов, собственного сайта, писательства.
  • Оптимизируйте свои карьерные решения для обучения и персонального роста.
  • Усердно работайте.

Удачи, и спасибо за прочтение.

14 стажировок в крупных компаниях, куда можно отправиться прямо сейчас

1. Стажёр в отдел бизнес-аналитики «Лаборатории Касперского»

  • Для кого: студенты математических и экономических специальностей.
  • Оплачивается: да.

Компания одной из первых в России выпустила антивирус, и этот факт уже вызывает желание в ней поработать. Сейчас команда «Лаборатории Касперского» насчитывает около 4 000 сотрудников по всему миру, многих из которых присоединились к ней ещё студентами, а теперь стали компетентными IT-специалистами.

В ходе стажировки вас научат правильно готовить данные для анализа, вести отчётность, заниматься аналитикой, оценивать эффективность кампаний и многое другое.

Узнать больше →

2. Стажёр в отдел экономического планирования «СИБУР Холдинг»

  • Для кого: студенты физико-математических, химических, экономических специальностей.
  • Оплачивается: да.

Крупнейшая нефтехимическая компания России регулярно набирает стажёров, чтобы молодые люди могли определиться с направлением, в котором хотят развиваться. Эта стажировка позволит получить знания, необходимые для занятия экономическим планированием в нефтехимической отрасли. Здесь научат формировать план производства и реализации, анализировать товарно-сырьевые потоки и многое другое.

Узнать больше →

3. Стажёр по внутренним коммуникациям в аэропорт Пулково

  • Для кого: студенты направлений «Связи с общественностью», «Реклама», «Филология», «Управление персоналом», «Журналистика».
  • Оплачивается: нет.

Если вы с детства мечтаете связать свою жизнь с авиацией, эта стажировка — то, что нужно. Главный аэропорт Петербурга ищет стажёра, который хочет научиться тонкостям внутрикорпоративного пиара. Вас научат готовить тексты для email-рассылок, материалы для корпоративной газеты и сайта, а также организовывать мероприятия для сотрудников.

Узнать больше →

4. Стажёр в отдел продаж и маркетинга Volkswagen

  • Для кого: студенты направлений «Экономика», «Маркетинг», «Менеджмент».
  • Оплачивается: да.

Хорошая возможность начать карьеру в российском подразделении ведущего автоконцерна. В ходе стажировки вас научат вести документооборот, организовывать командировки для сотрудников, готовить BTL-акции, контролировать подписание договоров, составлять отчёты на основе данных CRM-системы.

Узнать больше →

5. Стажёр в дирекцию по клиентскому опыту «Билайна»

  • Для кого: студенты направлений «Аналитика», «Финансы», «IT-менеджмент».
  • Оплачивается: нет данных.

Всегда было интересно, как устроена внутренняя кухня одного из мобильных операторов «большой четвёрки»? Есть шанс увидеть всё своими глазами. В ходе стажировки вы научитесь консультировать пользователей, решать их проблемы, анализировать качество обратной связи и разрабатывать мероприятия по её улучшению.

Узнать больше →

6. Стажёр-аналитик в департамент по клиентскому сервису массового сегмента «Ростелекома»

  • Для кого: студенты технических факультетов МГУ, НИУ ВШЭ, МФТИ и других топовых вузов.
  • Оплачивается: да.

Ещё одна ведущая компания в сфере телекоммуникаций приглашает желающих погрузиться в мир digital-технологий и поучаствовать в интересных проектах «Ростелекома». Стажёра научат собирать данные и готовить отчёты в соответствии с запросами, анализировать эффективность процессов, управлять рентабельностью проектов и прогнозировать ключевые показатели.

Узнать больше →

7. Стажёр в отдел персонала «Рив Гош»

  • Для кого: студенты, которые учатся на HR-специалистов и интересуются бьюти-сферой.
  • Оплачивается: нет.

Стажировка наверняка заинтересует представительниц женского пола, которые любят работать с людьми и знают, чем бронзатор отличается от хайлайтера. В ходе стажировки можно будет активно участвовать в процессе подбора персонала, оценивать компетентность кандидатов и пробовать себя в различных корпоративных проектах.

Узнать больше →

8. Стажёр в отдел разработки стратегий Paper Planes

  • Для кого: студенты направлений «Маркетинг», «Реклама», «Связи с общественностью».
  • Оплачивается: нет.

Агентство Paper Planes решает маркетинговые задачи крупных российских и международных компаний. Во время стажировки в нём вам предстоит участвовать в разработке коммуникационных и маркетинговых стратегий для клиентов, анализировать конкурентов и формировать отчётные таблицы, а также проводить маркетинговые исследования.

Узнать больше →

9. Стажёр в подразделение по адаптации Bosch

  • Для кого: студенты направлений «Моторостроение», «Электроника».
  • Оплачивается: да.

Если вы интересуетесь последними разработками в области робототехники, знаете, чем умный дом может быть полезен в будущем, и хотите внедрять альтернативные источники энергии, эта стажировка для вас. Тут научат готовить оборудование к испытаниям, проводить производственные тесты, оформлять заявки для закупки необходимых деталей, а после выигрышно презентовать результаты своей работы. Бонусы — возможность ходить в корпоративный спортзал и оплата питания.

Узнать больше →

10. Data Science Intern в московский офис SAP

  • Для кого: студенты направления «Информационные технологии».
  • Оплачивается: да.

Компания SAP занимается разработкой программного обеспечения. Организуемая ей стажировка позволит вам найти себя в эпоху цифровой трансформации и овладеть профессией будущего. Здесь научат обращаться с инновациями в сфере IT: от презентации решения партнёрам до его внедрения. С вас — отличное знание английского и языков программирования.

Узнать больше →

11. Стажёр-креативщик в «Яндекс»

  • Для кого: креативные студенты, которые хотят работать в digital.
  • Оплачивается: нет данных.

«Яндекс» ищет тех, кто мечтает участвовать в разработке креативных проектов: от генерации идеи до её воплощения в жизнь. Нужно будет искать свежие визуальные решения для эффектных презентаций, делать визуализации в Photoshop, подбирать необходимые референсы, готовить брифы для подрядчиков и бдительно следить за соблюдением визуальных гайдлайнов компании. Судя по описанию вакансии, вы получите массу полезных навыков, необходимых в этой профессии.

Узнать больше →

12. Стажёр в отдел классики издательства «Эксмо»

  • Для кого: студенты направлений «Филология», «Педагогика», «История», «Журналистика».
  • Оплачивается: да.

Крупнейшее российское издательство ищет тех, кто любит читать классику, отлично в ней разбирается и хочет в будущем работать в издательском бизнесе. Во время стажировки нужно будет поддерживать порядок в документации, помогать редакторам вносить правки, работать в 1С и самостоятельно вести проекты.

Узнать больше →

13. Стажёр в отдел маркетинга Puma

  • Для кого: студенты направлений «Маркетинг», «Реклама».
  • Оплачивается: нет.

Если вы любите спорт и хотите работать в компании с мировым именем, у вас есть такая возможность. Нужно будет ездить по магазинам, контролировать модельный ряд, следить за документооборотом, собирать отчётность. Требуется отличное знание английского. Стажировка не оплачивается, однако стажёру дают скидку на покупку товаров в фирменных магазинах.

Узнать больше →

14. Стажёр в отдел по работе с гостями Ritz-Carlton

  • Для кого: студенты направления «Гостиничное дело».
  • Оплачивается: нет.

Редкая возможность поработать в одном из лучших отелей мира, а заодно попрактиковать английский и завести полезные знакомства с иностранцами. Нужно будет встречать гостей, решать проблемы, которые возникают во время их проживания в отеле, и разбираться, как устроен гостиничный бизнес изнутри.

Требуется отличное знание английского. Стажировка не оплачивается, однако стажёру предоставляют фирменную униформу, бесплатные обеды и сертификат о прохождении стажировки.

Узнать больше →

стажировка - это... Что такое стажировка?

  • Стажировка — деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по специальности, а также работа по специальности в течение определённого испытательного срока, называемого испытательным стажем, для определения возможности зачисления на… …   Википедия

  • стажировка — стажирование, практика, интернатура Словарь русских синонимов. стажировка сущ., кол во синонимов: 4 • бизнес стажировка (1) • …   Словарь синонимов

  • СТАЖИРОВКА — СТАЖИРОВКА, стажировки, мн. нет, жен. (неол.). Прохождение испытательного стажа на какой нибудь работе. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 …   Толковый словарь Ушакова

  • стажировка — СТАЖИРОВАТЬ, рую, руешь и СТАЖИРОВАТЬ, рую, руешь; несов. Проходить стаж (во 2 знач.). Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

  • стажировка — и, ж. stage m. Прохождение испытательного стажа на какой н. работе. Уш. 1940. А наши американцы теперь вот собираются отказать выпускникам сценарного факультета в стажировке. ЛГ 4. 10. 1989. Лекс. Уш. 1940: стажиро/вка …   Исторический словарь галлицизмов русского языка

  • Стажировка — (Training Probationary period) практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке …   Экономико-математический словарь

  • СТАЖИРОВКА — прохождение испытательного срока работы (после окончания специального учебного заведения) перед зачислением в штат организации или производственная практика для овладения какой л. специальностью, для повышения квалификации. С. проходит на… …   Российская энциклопедия по охране труда

  • Стажировка — 1) производственная деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности; широко применяется в сов. высшей школе, где существует С.: выпускников вузов с целью углубления их специализации непосредственно на… …   Словарь бизнес-терминов

  • СТАЖИРОВКА — прохождение в течение определённого срока практических занятий для овладения какой либо специальностью …   Большая политехническая энциклопедия

  • СТАЖИРОВКА — выполнение выпускником проф. уч. заведения производств, должностных обязанностей на определённом рабочем месте и с ограниченной ответственностью. Проводится с целью адаптации к конкретным условиям проф. деятельности. С. одна из традиционных форм… …   Российская педагогическая энциклопедия

  • Стажировка — работа, практика для студентов и молодых специалистов без опыта. Стажировка.ру

    Город Белгород Воронеж Москва Саратов Новосибирск Ростов-на-Дону Екатеринбург Нижний Новгород

    Отрасль Транспорт, логистика, снабжение, ВЭД Строительство, недвижимость, эксплуатация Сельское хозяйство, зоотехния, экология Маркетинг, реклама, PR Информационные технологии, интернет, телеком Управление персоналом, кадровое делопроизводство СМИ, журналистика, издательское дело Дизайн Медицина, фармация, ветеринария Бухгалтерия, финансы Администрирование, секретариат Туризм, гостиничный и ресторанный бизнес Искусство, культура, развлечения Наука, образование Юриспруденция Промышленность, производство, добыча сырья

    Профессия pr-менеджер event-менеджер пресс-секретарь копирайтер спичрайтер имиджмейкер маркетолог-аналитик трейд-маркетолог интернет-маркетолог мерчендайзер супервайзер интервьюер бренд-менеджер smm-менеджер е-mail-маркетолог трафик-менеджер менеджер по рекламе контент-менеджер gr-менеджер hr-менеджер бизнес-тренер продакт-менеджер директолог арт-директор социолог менеджер по работе с клиентами seo-специалист веб-аналитик макетчик веб-дизайнер программист C программист js программист python администратор сайта системный администратор windows системный администратор unix системный администратор linux администратор сети администратор баз данных специалист технической поддержки сервисный инженер html-верстальщик тестировщик фальцовщик рерайтер художник-иллюстратор диктор телеведущий фотограф обозреватель клипмейкер сценарист видеооператор продюсер видеорежиссер композитор корректор радиоведущий бильд-редактор брошюровщик печатник редактор радиожурналист тележурналист корреспондент фотокорреспондент литературный редактор репортер дизайнер-верстальщик программист 1С оператор call-центра веб-программист программист java программист php программист C# QA-инженер инженер связи наладчик ЧПУ инженер-электронщик монтажник-слаботочник звукорежиссер расшифровщик графический дизайнер фитодизайнер ландшафтный дизайнер технический дизайнер дизайнер-консультант дизайнер-декоратор архитектор-дизайнер 3d-дизайнер мультипликатор менеджер по персоналу специалист по кадрам инспектор по кадрам специалист по охране труда ресёчер инженер по нормированию труда табельщик менеджер проектов аниматор промоутер хостес программист С++ гейм-дизайнер инженер-схемотехник радиофизик радиотехник инженер-технолог научный сотрудник программист микроконтроллеров специалист по информационным системам программист Ruby iOS-разработчик Android-разработчик юзабилити специалист бизнес-аналитик ml-инженер scrum-мастер офис-менеджер математик логистик провизор фармацевт медицинский консультант ветеринарный консультант медицинский техник менеджер по закупкам разборщик товара сборщик аптечного склада бухгалтер финансовый аналитик специалист по адаптации персонала специалист по развитию персонала финансовый менеджер налоговый консультант специалист по экономической безопасности налоговый инспектор юрист аудитор экономист медицинский регистратор секретарь архивариус переводчик референт лингвист администратор экскурсовод гид-переводчик менеджер по туризму регионовед повар технолог пищевой промышленности кондитер менеджер визового отдела режиссер библиотекарь музыкант актер диджей реставратор хореограф библиограф искусствовед культуролог воспитатель вожатый учитель преподаватель филолог биохимик адвокат патентовед следователь дознаватель юрисконсульт судебный пристав криминалист правовед техник-геофизик помощник юриста помощник адвоката радиомеханик химик-технолог энергетик геммолог этнограф аппаратчик бурильщик делопроизводитель геодезист кадастровый инженер геолог метролог топограф теплоэнергетик электрик дефектоскопист металлург материаловед агроном ветеринар зоотехник озеленитель тракторист эколог агрохимик генетик зоолог геохимик кинолог селекционер фелинолог почвовед метеоролог орнитолог ботаник антрополог вирусолог физиолог микробиолог биолог растениевод картограф фермер механик географ гидролог иллюзионист программист cisco ABAP-разработчик оператор склада риелтор PPC-специалист back-end разработчик front-еnd разработчик программист oracle программист .net лаборант химик менеджер по логистике менеджер по продажам оператор отдела фасовки статист авиаконструктор историк археолог консультант SAP методолог тьютор психолог Слесарь МСР слесарь-ремонтник журналист Системный аналитик DWH Трафик-менеджер английский язык Специалист по выкраске типс нотариус описывать структурированно информацию Web-мастер Умение анализировать информацию Data science .NET Trainee Разработчик информационные технологии Автомойщик инженер-крнструктор call специалист по развитию ассортимента Английский язык бух интерьер-дизайнер автор

    Что такое онлайн-стажировка. Работа для студентов

    Стажировка в крупной международной компании способна украсить резюме любого студента. Однако при поиске подходящей вакансии возможны трудности: к примеру, стажировка может быть неоплачиваемой или доступной только гражданам определенных государств. Сложно и совмещать стажировку с учебой: не каждый российский вуз согласится отпустить студента на полгода или год, чтобы тот прошёл практику в зарубежной компании. 

    На помощь приходят онлайн-стажировки. В России и в СНГ они практически не проводятся, а вот в Европе и в США в качестве онлайн-стажеров пробуют себя многие студенты. Количество компаний, которые наряду с обычными стажировками предлагают именно такие вакансии, год от года возрастает. 

    Что же такое онлайн-стажировка и чем она отличается от обычной практики? 
     
    Не стоит думать, что онлайн-стажировка — это что-то малозначительное по сравнению с обычной стажировкой. Онлайн-стажировки предлагают не только небольшие компании или стартапы, но и крупные мировые корпорации. Многие организации хотят видеть в своих рядах иностранных стажеров, но из-за визовых сложностей или недостатка финансирования зачастую не могут пригласить иностранцев на работу. 

    Диапазон онлайн-стажировок велик: от IT и технических специальностей до специализаций, связанных с искусством и дизайном. Очевидное и важнейшее преимущество онлайн-стажировки заключается в том, что стажеру не нужно тратить время, деньги и силы на оформление визы и переезд в другую страну. К тому же стажер может сочетать стажировку с учебой в вузе. 

    Вместе с тем следует понимать, что онлайн-стажировка — это отнюдь не беззаботное времяпрепровождение, после которого вам непременно дадут вожделенную рекомендацию. Программы, как правило, предполагают наличие тьютора и/или ментора, курирующего онлайн-стажировку. От вас потребуется максимум самоорганизации, высокие коммуникативные навыки, участие в разнообразных интерактивных мероприятиях, выполнение предложенных заданий, планирование и реализация индивидуальных или командных проектов.  

    Вот лишь небольшой перечень ресурсов, где можно найти онлайн-стажировку:    

    https://www.onlinevolunteering.org/en/opportunities — в рамках программ развития международной безопасности ООН предлагает целый ряд онлайн-стажировок;

    http://www.humanium.org/en/participate/internships/application-form/ — онлайн-стажировки в международной организации по защите прав детей Humanium;

    https://www.indeed.com/q-Online-Internship-jobs.html — один из крупнейших сайтов по поиску работы в мире предлагает различные варианты онлайн-стажировок;

    https://www.linkedin.com/jobs/online-intern-jobs — ряд онлайн-стажировок от различных компаний на Linkedin;

    http://www.letsintern.com/internships/online-virtual-internships — онлайн-стажировки в Индии с ее быстро растущим рынком IT-индустрии.

    Как устроить стажировку в резюме [Руководство и примеры]

    Добавление стажировки к вашему резюме имеет смысл. Особенно, если ваш профессиональный опыт ограничен.

    Но -

    Как включить его в свое резюме? Нужен ли отдельный раздел? И действительно ли это , необходимо , чтобы всегда перечислять его?

    Вы собираетесь узнать.

    Это руководство покажет вам:

    • Когда стоит включить стажировку в резюме, а когда нет.
    • Где и как добавить свой опыт стажировки в резюме.
    • Pro советы и примеры резюме со стажировкой, чтобы помочь вам создать свой.

    Хотите сэкономить время и подготовить свое резюме за 5 минут? Попробуйте наше резюме строитель. Это быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Смотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

    Образец резюме, сделанного нашим строителем - Смотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

    Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

    [Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница , а не три . С такими же вещами.

    Создайте свое резюме сейчас

    Хотите написать резюме для стажировок? Перейдите к нашему специализированному руководству: Как написать резюме для стажировки и получить его

    Ищете дополнительные советы по написанию резюме? Мы предоставили вам покрытие:

    1

    Почему стажировка на резюме может быть большой вещью и когда ее добавить

    Вот в чем дело -

    Опыт стажировки в резюме может серьезно начать вашу карьеру.

    Как это?

    Давайте посмотрим на некоторые статистические данные -

    Что является наиболее влиятельным фактором, когда работодатели выбирают одного кандидата начального уровня из другого?

    Ответ: Стажировка в организации работодателя.

    И еще:

    Что является вторым наиболее влиятельным фактором при принятии решения о найме?

    Ответ: стажировка в данной отрасли.

    и нет. Я не придумываю это.

    Это результаты опроса Outlook NACE за 2019 год.

    Фактически -

    Эти два ранга № 1 и № 2 в списке наиболее влиятельных атрибутов при выборе между одинаково квалифицированными кандидатами с оценками 4,6 и 4,5 соответственно по 5-балльной шкале.

    Более того -

    Те же два фактора также были в списке в предыдущем опросе КДЕС.

    Видите смысл?

    Если вы собираетесь выходить на рынок труда, стажировка в резюме уже не очень приятна.

    Это больше всего необходимо.

    Pro Совет: Если у вас нет опыта стажировки, чтобы хвастаться своим резюме, не волнуйтесь. Добровольчество на резюме может быть столь же ценным.

    Plus -

    Это не какой-либо опыт стажировки в резюме, что имеет значение.

    Это либо стажировка в собственной организации работодателя, либо в отрасли.

    Другими словами:

    Соответствующий опыт стажировки.

    И еще одна вещь -

    Вам не нужно указывать стажировку в своем резюме, если у вас уже есть оплачиваемый опыт работы.

    Руководитель, который перечислил свою стажировку и средний балл в резюме, не воспримет всерьез, не так ли?

    Перечисление стажировки в резюме имеет смысл в вашем первом резюме без опыта работы, или если вы работали менее двух лет.

    Pro Совет: Если вы проходили стажировку в таких компаниях, как Google или Apple, вы можете включить это в свое резюме на срок до пяти лет после завершения. Но это абсолютный максимум.

    Только что закончили колледж? Не представляете, как написать резюме, получившее работу? Пройдите прямо к нашему гиду: Резюме выпускника колледжа: пример и полное руководство [20+ примеров]

    2

    Как составить список стажировок на резюме

    Знаете ли вы почему работодатели так много внимания уделяют стажировке в вашем резюме?

    Потому что это самое начало вашего опыта .

    И последний Отчет о работе рекрутеров от Jobvite доказывает, что -

    Опыт - это то, что работодатели больше всего хотят в кандидатах.

    Так что относитесь к своему стажу как к своему профессиональному опыту и включите его в свой раздел опыта.

    Это может выглядеть следующим образом:

    Стажировка по резюме - образец

    Pro Совет: У вас нет опыта стажировки, чтобы показать свое резюме? Не беспокойсяНачните с изучения того, как найти подходящую для вас стажировку и успешно подать заявку на нее.

    Помните -

    Неважно, заплатили вам или нет.

    Вы также можете разместить неоплачиваемую стажировку (волонтерство) в разделе опыта. Пока это связано с объявлением о работе.

    Важен опыт, а не деньги.

    Сейчас:

    Вот как можно отформатировать свой опыт стажировки для получения максимальной отдачи:

    • Добавьте должность, но не называйте себя интерном .Укажите, какую практику вы прошли. Например, Data Science Intern или UX Intern . Таким образом, работодатель сразу узнает, каких навыков можно ожидать от вас.
    • Укажите название компании и укажите даты вашей стажировки.
    • Добавьте свои обязанности в пунктах пули. Подойдет до 5 пуль.
    • Подчеркните приобретенный вами опыт, который соответствует позиции, которую вы ищете. Другими словами, всегда подгоняйте свое резюме к должностной инструкции.
    • Пишите короткие предложения и начинайте их со слов действия возобновления, например, о сотрудничестве, оценке, применении, доставке и т. Д.
    • И последнее, но не менее важное: сосредоточьтесь на своих достижениях и оцените все, что можете. Числа доказывают ваше реальное влияние.

    Вот как это выглядит на практике.

    Стажировка на резюме - пример

    июль 2018 - сентябрь 2018

    Garage UX Designer (Summer Internship)

    Microsoft, Кембридж, MA

    • Сотрудничал в межфункциональной команде 5 стажеров (вкл.инженеры-программисты и менеджер программ) в онлайн-резюме.
    • Определили дизайн и UX, чтобы порадовать пользователя и предоставить функциональность элегантным и эффективным способом.

    Ключевое достижение:

    • Поставщик MVP-версии построителя резюме после 14 недель совместной работы.

    Pro Совет: Не добавляйте будущую стажировку в свое резюме. Ваше резюме о прошлом опыте, который вы действительно имели. Никто не знает, что ждет в будущем.

    Не уверены, что еще вы могли бы включить в свое резюме? Прочитайте руководство по телефону . Что надеть на резюме (20+ хороших вещей, которые вы должны включить, чтобы выиграть) .

    Ключевые выносы

    Вот как можно разместить стажировку в резюме:

    • Убедитесь, что ваша стажировка соответствует вашей должности.
    • Перечислите стажировку в разделе профессионального опыта вашего резюме.
    • Укажите, какую стажировку вы прошли в названии должности.
    • Укажите название компании, даты и местонахождение.
    • Опишите ваш опыт стажировки с помощью маркеров.
    • Добавьте информацию о своих ключевых достижениях.

    У вас есть еще вопросы о том, как разместить стажировку в резюме? Может быть, вы хотели бы поделиться своим советом? Дайте нам крик в комментариях ниже. Мы хотели бы услышать от вас!

    .

    Где найти и пройти стажировку

    За 7 минут вы узнаете, как пройти стажировку, как будто вы ее родили. Но сначала -

    Познакомьтесь с менеджером по найму, Луанна.

    Она охраняет твою мечту о будущей работе.

    Красивые прозрачные оправы для очков.

    У вас в десять раз больше шансов нанять вас, если вы уже проходили практику.

    Стажировки дают вам знания о работе, ценный, соответствующий опыт и сетевые возможности на вес золота.

    Найти стажировки - это самое важное, что может сделать выпускник колледжа.

    Хорошая новость в том, что это легко, если вы знаете шаги.

    Это руководство покажет вам:

    • Где можно быстро найти стажировки.
    • Как пройти стажировку Быстро , без лишних усилий.
    • Лучшие сайты стажировок и поиски стажировок, которые помогут вам быстрее принять на работу.
    • Советы и примеры того, как найти стажировку с помощью сетей и ярмарок вакансий.
    • Как Google стажировки рядом со мной , чтобы ускорить вашу карьеру.

    Хотите пройти стажировку быстрее? Индивидуальное резюме и сопроводительное письмо помогут ускорить поиск работы. После того, как вы узнали, как найти стажировку, воспользуйтесь нашими бесплатными гидами, чтобы победить в конкурсе:

    Если вы планируете подать заявку на постоянную работу на полный рабочий день, а не только на стажировки, см .: Образец резюме и руководство по написанию резюме начального уровня

    Ищете стажировку, чтобы начать новую карьеру? Не достаточно опытный, чтобы подать заявку на полный рабочий день? Читайте: Лучшие советы экспертов для смены карьеры Резюме

    1

    Как найти и получить стажировку

    Готовы к хорошим новостям?

    Знание того, как пройти стажировку, не является ракетостроением.В вашем арсенале есть несколько видов оружия, которые помогут быстро найти стажировку.

    Вот список лучших ресурсов стажировки.

    Как найти стажировки

    • Используйте поисковики стажировок или поисковые системы для стажировок, такие как internships.com. Вы также можете Google стажировки для отличных результатов. Попробуйте добавить свое местоположение, чтобы уточнить поиск: стажировок рядом со мной , или стажировок в Калифорнии помогут.Смотрите список лучших сайтов стажировок ниже.
    • Воспользуйтесь преимуществами социальных сетей. Обязательно следите за компаниями, в которых вы хотели бы работать. В настоящее время большинство организаций размещают информацию о доступных стажировках в своих профилях в социальных сетях.
    • Просмотрите обычные рабочие доски , например, действительно Glassdoor, или Monster. Как и в Google, вы можете выбрать место стажировки своей мечты: Сан-Франциско, Нью-Йорк, Вашингтон, округ Колумбия? Небо это предел!
    • Перейти на Ярмарки вакансий. Звук устарел? Вот почему большинство выпускников избегают их, и поэтому вы будете выделяться, когда не будете. Идите поздно на мероприятие, чтобы получить больше времени с менеджерами по найму.
    • Learn Networking. Большинство людей думают, что это значит звонить друзьям твоего отца. Читайте на информационных интервью, чтобы увеличить ваши социальные мускулы и быстро найти стажировки.
    • Посетите местный центр карьеры и поговорите с консультантами по вопросам карьеры - они расскажут вам все, что нужно знать о возможностях стажировки в вашем регионе.Кроме того, вы всегда можете рассчитывать на бесплатную консультацию по выбору лучшего пути карьеры.
    • Cold Call Компании, которые вы любите. Похоже на заикающийся потный кошмар? Позвоните 15–20 компаниям и не обращайте внимания на «нет», спрашивая: «Могу ли я быть вашим первым?» и «С кем еще я могу поговорить?» Придерживайтесь небольших компаний для лучшей разницы и летних стажировок.

    Как подать заявку на стажировку

    Есть ли действительно особый способ обратиться за стажировкой?

    Ну да.

    • Узнайте, как найти координатора стажировки первым. Используйте продвинутый поиск людей в LinkedIn, чтобы быстро его закрепить.
    • Спросите вежливо. Менеджеры по найму заняты. Уважайте их время, зная, как отправить им письмо.
    • Короче говоря, и ответь "нет". Но - превратите «нет» в другую возможность, попросив другое имя.

    Показать, что вы идеальный человек для стажировки

    Наш отдел кадровой статистики говорит нам, что 63% менеджеров по найму хотят персонализированных резюме. почему?

    Настройка вашего резюме и стиля собеседования - заставит вас выделиться, как яркий свет.

    Узнайте ключевые факты о предприятии и предлагаемой стажировке. Затем настройте свое резюме так, чтобы оно подходило под костюм Zenga.

    Держись. У нас есть список из 10 искателей стажировок, а также десятки полезных советов о том, как пройти стажировку.

    Pro Совет: Хотите узнать, как пройти стажировку в Google? Google «Google стажировки» Затем используйте методы, описанные в этой статье.Посетите страницу вакансий студентов Google.

    Пишете резюме ученика? Нужен хороший совет о том, как заставить его сиять? См. Наше руководство: Образец резюме и полное руководство по написанию резюме [с 20+ примерами]

    Каков очевидный ответ, как найти стажировку?

    Места стажировок.

    Искатели интернатуры являются мощными онлайн-ресурсами.Они перечисляют тысячи должностей интернов по всей стране и миру.

    Но - они натравливают вас на толпу других претендентов.

    Используйте их, чтобы найти стажировки в любом случае. Они быстрые и дают реальные результаты.

    Специализированные сайты стажировок

    Ниже представлены лучшие поисковые системы для стажировок.

    Также проверьте обычные сайты вакансий и даже обычный старый Google.

    Не пропускайте ярмарки вакансий, сетевые контакты и звоните в компанию.Это самые мощные методы поиска стажировок, когда вы знаете как. (Далее я поделюсь с вами информацией о том, как найти для них стажировку.)

    1. Internships.com - это уважаемый сайт со списком более 6000 списков стажировок в средних школах и колледжах. Является ли internships.com законным? Работа настоящая. Их можно искать по дате и карьере. Там вы можете найти стажировки как на полный, так и на неполный рабочий день. Интернет-отзывы Internships.com в основном положительные.
    2. InternshipFinder.com показывает 3500+ позиций в США и Великобритании. Это подразделение M & L Research, специализированной фирмы по данным о занятости.
    3. Idealist.com отличается среди веб-сайтов стажировок. В нем перечислены более 800 стажировок и более 12 000 неоплачиваемых программ стажировок и волонтерских должностей в фирмах, которые пытаются делать хорошие вещи в мире.
    4. GlobalExperiences.com Этот сайт стажировки принимает 4000 работодателей в 11 городах по всему миру для международного опыта.
    5. Сайт вашей стажировки . Почему это? Сеть. На сайте карьеры вашего колледжа вы найдете небольшое количество вакансий, опубликованных выпускниками. Это ставит вас в VIP-линию на позиции.

    interships.com search result dashboard

    Pro Совет: как пройти стажировку на сайтах стажировок. Установите критерии поиска для типа карьеры, местоположения и даты публикации. (Вы можете даже искать исключительно для онлайн стажировок.) Настройте SMS или уведомления по электронной почте, чтобы не упустить возможности. Наконец, потратьте несколько минут, чтобы персонализировать каждое резюме и сопроводительное письмо, которое вы отправляете.

    Обычные рабочие места и стажировки Google Функция

    Google? В самом деле?

    Да.

    У Google есть встроенная поисковая система стажировок.

    Обычные сайты по поиску работы отлично справляются с поиском стажировки.

    1. Действительно Поиск работы . Как пройти стажировку в Действительно? Введите «стажировки» в поле поиска. (Или летние стажировки, инженерные стажировки, маркетинговые стажировки и т. Д.) Затем укажите местоположение. Вы получите сотни стажировок и списков вакансий.
    2. Glassdoor Jobs может помочь вам найти работу и стажировку. Используйте его как на самом деле. В качестве бонуса он дает ценную информацию о компаниях от предыдущих стажеров.
    3. LinkedIn - самый популярный в мире сетевой сайт. Это также упаковывает в 76 000 + стажировки средней школы и колледжа. Плюс, у этого есть очень ясный и легкий процесс заявления. Ниже я покажу вам, как подать заявку на стажировку в LinkedIn.
    4. Google для стажировки может стать сюрпризом. Просто Google , стажировка , и вы получите тысячи результатов. Хотите узнать, как найти стажировок рядом со мной? Google знает, где вы живете. Вы также можете помочь, добавив свое местоположение в поиск.Уточните результаты поиска по типу работы, например: Intership Boston , по связям с общественностью, и настройте сохраненные поиски и оповещения.
    5. Monster работает так же, как действительно или Glassdoor для поиска стажировки. Это традиционный сайт поиска работы с мощными возможностями для стажеров.

    Pro Совет: Не знаете, какие стажировки вам подходят? Вы можете использовать Internship Predictor от Internship.com. Его цель - помочь вам определить, какая стажировка и сфера карьеры вам больше всего подходят.Даже если вы ищете стажировку только для того, чтобы получить необходимый кредит колледжа, может оказаться, что вы научите много о различных захватывающих областях карьеры!

    google for jobs showing internship results

    Пропустить эти сайты стажировок

    Ниже приводятся веб-сайты для стажеров, которые не являются подходящими для поиска стажировок.

    1. YouTern Использует поисковую систему Действительно для поиска стажировок.Экономьте свое время и усилия, если вы уже использовали Действительно.
    2. Looksharp.com - это несуществующий сайт стажировки, купленный Wayup. Является ли Looksharp.com законным? Так и было, но вы не можете больше смотреть на острые стажировки.
    3. Internmatch.com - еще один веб-сайт стажировки, купленный Wayup, а затем заброшенный.
    4. Intern.com - это поисковый сайт для бывших стажировок.

    Pro Совет: Потратьте время, чтобы узнать, как найти стажировку? Вы уже впереди стаи.Исследование Национальной ассоциации колледжей и работодателей показывает, что 91% оценивают предыдущий опыт работы соискателей как один из наиболее важных факторов успеха при подаче заявления.

    Я показал вам, как найти стажировки с обычными местами работы выше. Итак, хотите 20 лучших сайтов по поиску работы в Интернете, а также советы экспертов по их использованию? См. Наше руководство: Сайты вакансий: 15 лучших поисковых систем и их полное использование

    3

    Как быстро найти стажировку с помощью ярмарок вакансий и работы в сети

    Все еще задаетесь вопросом, куда обратиться найти стажировки?

    Представьте, что через пять месяцев.

    Вы не только выяснили, как найти стажировку -

    Вы также получили работу своей мечты.

    Возможно, вы нашли его на сайтах стажировок.

    Но - это даже деньги, которые вы получаете по сети или на ярмарке вакансий.

    Как найти стажировку на ярмарках вакансий

    Не поверьте мне на слово.

    Искатели стажировки - не лучший способ получить работу.

    Вот как пройти стажировку на ярмарках вакансий, согласно экспертам по карьерным услугам в UC Berkeley:

    • Приготовьтесь. Принесите много копий вашего резюме. Исследуйте вакансии на странице ярмарки вакансий вашей школы. Узнайте как можно больше о вашем потенциальном работодателе. Изучите описание работы. Хорошо одеваться. Подготовьте речь лифта, чтобы быстро охватить все базы.
    • Планирую потратить некоторое время. Прибытие рано производит хорошее впечатление.Опоздание дает больше времени менеджерам по найму после того, как все остальные уйдут домой.
    • Начните с ваших заместителей. Это позволяет вам оттачивать свое поле с меньшими стажировками. Перейдите к избранным после того, как почувствуете себя уверенно.
    • Заинтересоваться. Больше слушайте, чем говорите, чтобы произвести лучшее впечатление. Отвечайте на вопросы, но не думайте о себе.
    • Посетите ярмарки вакансий в других школах. Если даже один из вас пропустит вас, вы удвоите свои шансы, чтобы найти стажировку.

    Pro Совет: Пытаетесь найти летние стажировки для старшеклассников? Internships.com предлагает отличные списки для летней практики для студентов колледжей и старшеклассников. Просто введите «средняя школа» в поле поиска.

    Искатели стажировок и ярмарки вакансий - не единственный способ найти стажировку. Звучит ли сеть как старая школа? Нет, если вы сделаете это следующим образом:

    Сеть для получения стажировки

    Вот проблема:

    Сеть - это модное слово.Это ничего не значит.

    У вас либо отличная сеть, либо нет. Правильно?

    Ну нет.

    Если все сделано правильно, работа в сети может стать лучшим решением для поиска стажировок.

    Используйте информационных интервью , чтобы расширить свою сеть. Это означает, что вы должны позвонить в интересующую вас компанию.

    • Карьерный эксперт Стив Далтон, автор 2-часового поиска работы , говорит: обратитесь к сотрудникам компаний, в которых вы хотите работать.
    • Спросите, можете ли вы поговорить с ними об их работе.
    • Be заинтересованные . «Заинтересованные - это интересно», - говорит Далтон.
    • Быть заинтересованным создает симпатию. Это дает вам адвоката в компании, и умножает ваших шансов на стажировку.

    Даже информационные интервью могут быть стрессовыми, это правда. Исправление? Практикуйте фиктивные интервью со своими друзьями или членами семьи. Это заставит вас чувствовать себя готовым, когда придет настоящее интервью.

    Далее: Как найти стажировку, о которой никто даже не слышал.

    Pro Совет: Нужны дополнительные советы о том, как пройти стажировку? Когда вы получите интервью, отправьте все материалы быстро и предложите начать прямо сейчас. Быстрый заявитель впечатляет любого менеджера по найму.

    Получили ли вы хорошие отзывы на ярмарке вакансий или в сети? Следовать за! См. Наше руководство: Как проконсультироваться в резюме и заявлении о приеме на работу [+ образец электронного письма]

    4

    Как запросить стажировку, когда ее нет

    Сеть, Ярмарки вакансий, сайты стажировок -

    Это популярные способы получения стажировки.Возможно тоже популярны.

    Что я имею в виду?

    На сайтах стажировок вы будете сражаться с сотнями других за те же позиции.

    Итак, не полагайтесь только на искателей стажировок. Найти стажировки, которые никто не пробует за , потому что они не существуют.

    Как получить стажировку (если она не объявлена)

    1. Определите свои 10–20 лучших компаний

    Вы не найдете стажировку в первой компании, которую вы попросите.

    Итак, помните, что в цифрах безопасность.

    Предназначайтесь для 15–20 различных компаний, в которых вы хотели бы пройти стажировку, и позвоните им всем. Следующий шаг?

    2. Найти подходящих менеджеров по найму с LinkedIn

    Как найти стажировки без сайтов стажировок? Связаться с нужным человеком.

    Используйте расширенный поиск сотрудников LinkedIn, чтобы найти подходящего менеджера по найму. Введите название компании и попробуйте несколько названий работы.

    Вы также можете проверить страницу компании О нас .

    3. Пойдите с меньшими компаниями

    В большой компании вы можете точить карандаши. В маленьком, вы получите больше ответственности. И часто легче войти в дверь!

    Я пытался пройти стажировку в BBC и не получил. Итак, я остановился на лондонской маркетинговой фирме. Небольшая компания заставила меня писать рекламные ролики и радиопостановки, а также продюсировать и показывать передачи для BBC.Я был включен в шорт-лист на получение национальной премии и за полное комедийное шоу BBC. Это было волнующе.

    Pro Совет: Настройте лучшие искатели интернатуры, чтобы сначала найти нужные вам места на заднем плане. Затем начать холодный вызов. Вы удвоите эффективность поиска по стажеру.

    4. Попросите стажировку

    Почта LinkedIn стоит денег. Но запрос на подключение с включенной запиской бесплатный.

    Вы можете найти адрес электронной почты или номер телефона менеджера на веб-сайте компании.

    В своем запросе представьте два предложения. Используйте одно из них, чтобы поделиться своим самым большим достижением, которое соответствует потребностям компании.

    5. Если они скажут «нет», спросите еще раз

    Эксперты говорят «быть настойчивым», но это не значит просто запугивать менеджера.

    Вот как можно пройти стажировку без настойчивости:

    Если работодатели скажут вам: «Мы не нанимаем стажеров», предложите стать их первыми.Я позвонил в компанию, в которой я стажировался, и спросил: «Как бы вы хотели, чтобы в течение года вы работали бесплатно?» Они действовали так, как будто выиграли в лотерею.

    И все же это была оплачиваемая стажировка. Я подал заявку (и получил) стипендию Уотсона, которая выкупила изрядную стипендию. Письмо от компании, принявшее мою стажировку, помогло мне получить деньги.

    6. Запросите информационное интервью

    Даже «нет» не означает, что вы не найдете стажировку в компании.Когда вам отказывают, попросите информационных интервью.

    Здесь вы спрашиваете о работе и о том, что это такое. Будьте максимально заинтересованы. Почти ничего не говори о себе.

    Почему это помогает с получением стажировки? Заинтересованность повышает вероятность того, что менеджер по найму станет вашим адвокатом.

    7. Попросите другие имена

    Ответ еще нет? Большой! Это означает, что менеджер чувствует себя в долгу перед вами.

    Итак, попросите кого-нибудь еще, кто может нанять вас для стажировки. Скорее всего, вы получите пару контактов.

    Затем скажите им, что первый менеджер по найму направил вас.

    Теперь вы знаете, как найти стажировки с помощью поиска стажировок, ярмарок вакансий и работы в сети. Вы даже научились просить стажировку, которой там нет.

    Далее: Узнайте, как получить стажировку намного быстрее с персонализированным резюме и интервью.

    Pro Совет: После того, как вы найдете практику, заверните ее правильно. Попросите рекомендательное письмо ближе к концу. Затем отправьте рукописные благодарственные письма за сетевой бонус.

    Использование LinkedIn, чтобы найти стажировки? Ваш профиль показывает. Удостоверьтесь, что это привлекает менеджера по найму как счет за 100 $. См. Наше руководство: Как оптимизировать ваш LinkedIn Сводка и профиль для получения рабочих мест

    5

    Как адаптация вашего резюме может помочь найти стажировки

    Теперь вы знаете, где найти стажировки.

    Но вот проблема:

    Вы можете получить лучшее резюме на планете, подать заявку на 200 летних стажировок и не получить ни одного ответа.

    Это происходит постоянно. Зачем?

    Представь, что ты - тот, кто нанимает. Допустим, вам нужен помощник для вашей жизни.

    Вы размещаете объявления в поисках стажировки. Вы берете интервью у десяти кандидатов. Девять дают общие ответы.

    Назовите четыре достижения, которые точно соответствуют вашим потребностям.

    Какой из них вы нанимаете?

    Чтобы быстро пройти стажировку, адаптируют ваше резюме на должность .

    В приведенном ниже примере показано, как найти стажировку с помощью индивидуального подхода:

    Пример

    Скажем, стажировка оценивает дизайн веб-приложений , отладку, и навыки Java.

    Вот как может выглядеть ваш учебный раздел:

    • Превосходен в классах Java .
    • Разработано веб-приложение для продажи футболок для старшего проекта.
    • Персональный веб-сайт был включен в список IEEE Student Website Design Award.
    • Помогал с отладкой уроков в качестве студента Т.А., старшего курса.

    Если вы не нашли стажировок с таким резюме, оставьте комментарий ниже. Я хочу это услышать.

    Просто внимательно прочитайте предложение, и выделите необходимых навыков.

    Затем поищите свое прошлое для достижений, которые показывают, что вы единственный в своем роде.

    Сделайте это, и вы выделитесь как Супермен в море Кентов и получите любую стажировку, какую захотите.

    Приведенный выше совет о том, как найти стажировку, увеличивает ваши шансы получить работу на ярмарках вакансий, на сайтах стажировок, в сетях и с холодными вызовами.

    Pro Совет: Используйте тот же совет персонализации для интервью.Узнайте, что ищет стажировка. Затем тренируйтесь с практическими ситуационными вопросами и реальными достижениями из своего прошлого.

    Вы персонализируете свое резюме стажировки и стиль интервью? См. Наши гиды: Шесть советов о том, как персонализировать свое резюме для публикации вакансии (примеры) И Общие вопросы и ответы на вопросы о интервью для вашего интервью

    Вывод ключа

    Вот краткий обзор того, как получить стажировку:

    • Используйте средства поиска стажировок, веб-сайтов стажировок и сайты регулярных вакансий для поиска стажировок.Также обязательно проверьте сайт вашей интернатуры.
    • Воспользуйтесь преимуществами социальных сетей. Убедитесь, что вы следуете компаниям, в которых вы хотели бы работать. В настоящее время большинство организаций размещают информацию о доступных стажировках в своих профилях в социальных сетях.
    • Посетите ярмарки вакансий в своей школе и другие. Хорошо подготовьтесь, идите в медленное время и начните с ваших последних выборов, чтобы отточить подачу.
    • Сеть умнее. Не общайтесь с друзьями и семьей.Найдите людей на нужных вам рабочих местах и ​​проведите с ними информационное интервью.
    • Сделайте свое резюме и стиль интервью. Вы найдете стажировку быстрее, если докажете, что человек - человек для работы.

    У вас есть вопросы о том, как получить хорошую стажировку? Все еще не знаете, как найти практику? Дайте нам крик в комментариях! Давайте возьмем вас на работу быстро .

    .

    Что такое стажировка? | Чеггские стажировки

    Обновлено: 7 ноября 2019 г.

    Стажировка - это программа, предлагаемая работодателем, которая предоставляет потенциальным сотрудникам опыт работы. Стажировки, как правило, ориентированы на студентов, которые работают от одного до четырех месяцев в выбранной ими компании, чтобы получить практический опыт работы или исследования.

    Каждая стажировка отличается. Некоторые интерны работают неполный рабочий день, а другие работают полный рабочий день.Стажировка может длиться неделю или год. Есть стажировки для старшеклассников, студентов и аспирантов. Есть платные стажировки, неоплачиваемые стажировки, стажировки, которые предоставляют кредит курса, и стажировки, которые являются виртуальными. Хотя по окончании стажировки работа не гарантируется, многие работодатели используют стажировки для обучения и оценки будущих сотрудников. Фактически, согласно отчету об обследовании стажировок и кооперативов Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE) за 2018 год, 59% работодателей предлагают стажерам полную занятость, а 77% студентов принимают это предложение.Это означает, что более 45% стажеров получают постоянную работу после стажировки.

    Вы проходите стажировку в Чегге, поэтому есть чему поучиться, но давайте начнем с основ.

    Как насчет оплачиваемых и неоплачиваемых стажировок?

    «Как мне заплатить?» это один из наиболее часто задаваемых вопросов, когда речь идет о стажировках. В идеальном мире каждый стажер получал бы прожиточный минимум. В действительности, 60,8% стажировок оплачиваются, а почти 40% стажировок не оплачиваются (еще раз спасибо, КДЕС!).Некоторые из этих неоплачиваемых возможностей предлагают жилье или транспортную стипендию, в то время как другие платят вам только на основании опыта. Если вы решили, что опыт стоит больше, чем зарплата, - и вы можете себе это позволить - вы можете прочитать все о плюсах и минусах стажировки при скромном бюджете здесь.

    Если вам абсолютно нужны деньги, это полезно знать с самого начала. Составьте бюджет, рассмотрите стоимость жизни, если вы не находитесь рядом с домом, и будьте честны с работодателем - они часто могут помочь.Вы можете прочитать больше о поиске оплачиваемой стажировки здесь. Краткая версия: узнайте, какие поля платят чаще, оставайтесь гибкими и применяйте их рано и часто.

    Сколько часов в неделю работают интерны?

    Это варьируется от стажировки к стажировке. Многие летние стажировки предполагают, что вы будете работать по восемь часов в день, пять дней в неделю. Для стажировок в течение учебного года, как правило, существует большая гибкость, поскольку работодатели понимают, что вы жонглируете курсовой работой, внеклассными занятиями и часами стажировки.Некоторые работодатели могут запрашивать определенное количество часов в неделю, в то время как другим будет все равно, сколько вы работаете, пока вы выполняете работу. Спросите заранее, и убедитесь, что вы и ваш работодатель на одной странице.

    Как получить кредит на стажировку?

    И платные, и неоплачиваемые стажировки иногда предлагают зачетный курс за ваше участие. Как правило, компании будут включать эту информацию в исходное объявление о стажировке. Если они этого не делают, не стесняйтесь обратиться к менеджеру по найму, чтобы узнать, будут ли они готовы работать с вами и вашей школой для предоставления кредита.

    Отдельно некоторые классы требуют, чтобы вы прошли стажировку, чтобы получить кредит для этого класса. Если это не указано в описании курса и вы хотите получить кредит на стажировку, свяжитесь с профессором, чтобы обсудить особенности. Имейте в виду, что некоторые школы просто не дают кредит на стажировки. Другие делают это только для юниоров и пожилых людей. Вы можете обратиться к своему академическому декану или в центр карьеры вашей школы, чтобы узнать больше. Узнайте больше о получении кредита для вашей стажировки здесь.

    Как долго длится типичная практика?

    Большинство стажировок длятся где-то от 10 недель до трех месяцев или продолжительностью один семестр или квартал. Многие работодатели также основывают свой график стажировок на продолжительности школьных каникул, поэтому обычно стажировки проводятся в течение зимних, весенних или летних каникул. Стажировка, как правило, бывает одноразовой, но некоторые студенты проходят более одной стажировки в одной компании. В этом случае стажировки могут быть запланированы на два семестра или на следующий год.

    Что такое дистанционная практика?

    Дистанционная стажировка - это стажировка, которая может быть сделана из любой точки мира. Учитывая, что в среднем поездка в США составляет более 26 минут, это может сэкономить ваше время и деньги на транспортные расходы. Дистанционные стажировки могут обеспечить реальный опыт работы с бонусом повышенной гибкости и свободы. Тем не менее, у вас не будет такого большого социального взаимодействия, и при этом у вас не будет такого большого направления. Тем не менее, для тех, кто мотивирован, дистанционная стажировка дает прекрасную возможность получить практический опыт, не выходя из своего дивана.

    Есть ли другие варианты помимо стажировок?

    Мы очень рады, что вы спросили! В то время как стажировки являются наиболее популярными вариантами практического опыта работы, вы можете ознакомиться с нашими руководствами по стажировкам и стажировкам.

    ,
    12 шагов к созданию программы стажировки - советы по программе стажировки

    Обновлено: 12/12/2019


    Если вы не знаете, как начать программу стажировки, прочитайте наше полное 12-шаговое руководство. Затем отправьте вашу стажировку в Chegg Internships , чтобы набрать лучших талантов.

    Создание программы стажировки может показаться утомительным: каков ваш первый шаг? Каков твой следующий шаг? Как вы знаете, может ли ваша компания справиться с программой стажировки?

    Ключ к успешной настройке программы стажировки прост: имейте план.Как и в любом проекте, наметка конкретных шагов, необходимых для достижения вашей цели, помогает вам сосредоточиться и увеличивает ваши шансы на успех.

    Программы стажировок предлагают огромные преимущества для бизнеса с точки зрения повышения производительности и найма хорошо подходящих сотрудников, особенно в малых и средних организациях.

    Чтобы помочь вам воспользоваться этими преимуществами, Chegg Internships разработала пошаговый, систематический план. Этот 12-шаговый план поможет вам с желанием пройти программу стажировки и воспользоваться преимуществами этого экономически эффективного источника высоко мотивированных членов команды.

    Исследования и исследования.

    1. Узнайте о ландшафте. Ваш первый шаг - получить общее представление об арене стажировки:

    Начиная с раздела «Ресурсы для работодателей» стажировки в Чегге, читайте и изучайте как можно больше об индустрии стажировок. Мы предоставим вам всю необходимую информацию о том, как создать стажировку, включая набор и собеседование с потенциальными стажерами, проведение программы и даже написание описаний стажировки для публикации вакансии.

    2. Оцените свою организацию. После того, как вы поймете, что влечет за собой программа стажера, ваш следующий шаг - провести внутреннюю оценку потребностей и ресурсов вашей компании. Что ваша организация надеется получить от программы стажировок? Что вы должны будете предоставить своим стажерам, чтобы помочь им добиться успеха?

    Некоторые аспекты, которые следует учитывать:

    • Будете ли вы платить стажерам или как вы можете иначе компенсировать стажировку
    • Может ли ваша компания поддерживать несколько стажеров
    • Наличие значимой работы для стажеров
    • Тип проектов, которые можно назначить
    • Ваша идеальная продолжительность и время года для стажеров
    • Как ваше физическое пространство и оборудование будет вмещать дополнительных людей

    3.Узнайте о законности . Перед тем, как разрабатывать свою программу, целесообразно понять юридические последствия размещения стажеров в вашем штате: требования к минимальной заработной плате, вопросы компенсации работникам, политика безопасности и преследования, руководящие принципы увольнения, а также то, как другие традиционные выплаты работникам и деловые обязанности делают или не делают Т относится к стажерам.

    Например, Закон о справедливых стандартах труда предписывает, что работникам необходимо платить. Стажеры могут или не могут считаться сотрудниками.Чтобы стажеру не платили, должны быть выполнены следующие критерии:

    • Стажер и работодатель четко понимают, что компенсации не ожидается.
    • Работа не гарантируется в конце стажировки.
    • Стажер является «основным бенефициаром» отношений: стажировка учитывает академические обязательства стажера и предоставляет полезные возможности для обучения.
    • Работа интерна не заменяет работу оплачиваемых работников.

    Если стажер соответствует определению работника, он или она имеет законное право на оплату. Работодатели могут столкнуться с юридическими проблемами, если неоплачиваемому стажеру дают реальные рабочие задания, которые приносят пользу компании. Чтобы максимизировать полезность вашей программы стажировки, обычно лучше иметь платную программу. Это также мотивирует стажеров вносить больший вклад в организацию.

    Как принимающая организация, лучший способ юридически покрыть свои базы - проконсультироваться с юрисконсультом вашей компании или обратиться к специалисту по трудовому праву до того, как вы начнете процесс найма.

    4. Понять кредит колледжа. Это распространенное заблуждение, что программы стажировки для студентов колледжей всегда в обмен на кредит колледжа или университета. Несмотря на то, что стажировка является опытом обучения, независимо от того, получен ли образовательный кредит, он строго зависит от ученика и его школы.

    План & Дизайн.

    5. Получите поддержку всего бизнеса . Чтобы программа стажера была успешной, необходимо взять на себя весь бизнес.От генерального директора до старшего и младшего менеджмента, без большой поддержки, стажеры не будут чувствовать себя желанными, и это будет постоянная борьба за распределение ресурсов.

    Подготовьте презентацию, объясняющую, как программа стажировки может помочь вашей организации достичь своих целей. Например, ваши сотрудники могут быть заинтересованы в том, чтобы узнать, что стажеры могут:

    • Создайте больше времени для текущих сотрудников для работы над продвинутыми или творческими проектами.
    • Помогите организации применить новейшие стратегии и технологии в этой области.
    • Укрепить социальную стратегию вашей компании и / или присутствие в социальных сетях, способствуя связям с общественностью и вовлечению сообщества.
    • Обеспечить наставничество и лидерские возможности для сотрудников.
    • Привлекайте внимание своей организации к будущему найму и вызывайте энтузиазм среди других студентов.
    • Представить свежие перспективы по организационным вопросам.

    6. Разработайте программу. Ключевым компонентом при организации стажировки является создание самой структуры.Комплексная программа стажировки для студентов колледжа должна включать информацию о целях и задачах обучения, ежедневных обязанностях, краткосрочных и долгосрочных проектах, назначениях супервайзеров, процедурах оценки, политике и ожиданиях, а также процессах ориентации и зачисления, чтобы назвать основы.

    Рассмотрим следующее:

    • Что вы хотите, чтобы ваш стажер (ы) выполнить во время программы?
    • Что повлечет за собой ориентация? Какие ожидания и политику нужно будет объяснить? Предоставьте справочник или веб-сайт, если это возможно.
    • Что будут делать ваши стажеры ежедневно и какие проекты вы можете назначить?
    • Кто будет контролировать и наставлять стажера (ей)?
    • Запланируйте промежуточную и окончательную оценку. Обсудите, как стажер помогает, какие сильные стороны и области нуждаются в росте, а также любые другие отзывы стажера. Пригласите стажера сообщить о статусе проекта и задать вопросы.
    • Выездное интервью также входит в число лучших практик для стажировок.Какие вопросы вы будете задавать для сбора отзывов о программе и опыте стажера?

    7. Составьте план компенсации. Разработайте свою внутреннюю структуру заработной платы или компенсаций. Исследовать текущие тенденции и ожидания молодых специалистов; затем назначьте средства, создайте бюджет и получите необходимое финансовое одобрение.

    8. Делегатские обязанности. Наличие у сотрудников ответственности за ключевые роли и обязанности обеспечивает успешное внедрение.Выбор руководителя стажировки и / или наставника важен для обеспечения бесперебойной работы вашей программы.

    Этот человек будет помогать в найме стажеров, проводить ориентацию, сотрудничать со стажером для разработки целей обучения и регулярно оценивать успеваемость стажера и успех программы.

    Убедитесь, что у стажеров есть время и ресурсы для эффективного управления участниками и самой программой.

    9. Выберите дату начала стажировки. Если оставить дату запуска открытым, это практически гарантирует промедление. Вместо этого установка даты облегчит правильное планирование.

    В среднем работодатели начинают набирать стажеров примерно за восемь месяцев до даты начала стажировки. Если такое время нереально для вас, постарайтесь выделить как минимум два месяца для набора и адаптации кандидатов.

    Действуй.

    10. Разместите должность. Размещение вакансий на Chegg Internships, крупнейшем в мире рынке стажировок, дает вам возможность познакомиться с лучшими талантами студентов.

    Заполнение профиля должности просто и позволяет вам объяснить положение, отрасль и преимущества работы для вашего бизнеса. На сайте также приведены примеры должностных инструкций, если вы не знаете, как создать объявление о стажировке.

    11. Оценивать кандидатов. Начните с определения конкретных навыков, качеств и навыков, которые вы ищете. Затем разработайте систему оценки резюме и представлений, чтобы решить, с какими будущими стажерами вы будете брать интервью.

    12. Интервью, выбор и найм стажеров. Провести интервью. Затем выполните проверку данных и свяжитесь с рекомендациями ваших главных соперников. При принятии окончательного решения, убедитесь, что непосредственный руководитель участвует в выборе кандидата. Наконец, обратитесь к структуре вашей программы (разработанной на шаге 6), чтобы начать процесс адаптации и ориентации.

    Вывод работодателя: Не позволяйте неизвестной природе запуска программы стажировки удерживать вас.Просто следуйте 12 шагам, чтобы начать стажировку, описанную выше, и ваш бизнес выиграет от дополнительных наборов рук - и новых перспектив - в кратчайшие сроки.

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о