Среда , 25 Ноябрь 2020

На какой минимальный срок выдается больничный лист: Сроки больничного листа в 2020 году: максимальный и минимальный

Содержание

Минимальный срок больничного листа в 2019 году

Врач В зимние холода болею многие, как, впрочем, и осенью, и даже весной. Более того, многие проблемы со здоровьем не имеют никакого отношения к сезонности. Однако при этом, если человек трудоустроен, ему нужно подтвердить законность отсутствия на рабочем месте. В ином случае последствия могут быть достаточно неприятными – вплоть до увольнения.

Таким подтверждением является больничный лист, выдаваемый медицинским учреждением. Имея его, работник не только не получит никаких взысканий – ему также начислят определенную часть заработной платы за период отсутствия. Соответственно, многих интересует ответ на такой вопрос, как минимальный срок больничного листа. Впрочем, максимальный период пребывания на бюллетене – также достаточно актуальный в настоящее время момент.

Как долго закон разрешает сидеть на больничном

Давайте разберемся во всем этом немного детальнее. В первую очередь хотелось бы отметить, что у каждой из болезней есть определенный период, в течение которого человек на вполне законных основаниях может отсутствовать на своем рабочем месте. При этом ему не грозит увольнение, равно как и какие-то иные штрафные санкции.

Если говорить в целом, то длительность периода, на который выдается больничный лист, зависит сразу от нескольких факторов:

  • непосредственно заболевания;
  • состояния здоровья пациента;
  • наличия или отсутствия осложнений.

Читайте также: Расчет больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет

Нередко врач может не увидеть причин для того, чтобы открыть бюллетень, например, у обратившегося всего лишь легкое недомогание. Соответственно, пациенту просто выдадут справку, что он в определенное время обращался в медучреждение. Если же больничный все-таки открывают, то его период зависит от перечисленных выше факторов. Помимо этого, зачастую процесс развития заболевания проходит достаточно непредсказуемо.

Хотелось бы подчеркнуть один очень важный момент. В РФ в настоящее время ни один нормативный документ не определяет минимальный срок действия больничного листа.

Решение об этом принимается непосредственно врачом, с учетом ряда факторов. Задачей доктора в данном случае является определение примерного периода, необходимого для реабилитации и восстановления пациента.

Соответственно, больничный лист вполне может быть выписан даже на один день. Это, в принципе, и есть возможный минимум. Такой вариант действительно вполне допустим, если, конечно, врач считает этот срок достаточным для выздоровления больного. Впрочем, на практике однодневные больничные встречаются очень редко. Как правило, в РФ минимальный срок, на который может быть выдан бюллетень в РФ, составляет сегодня 3 дня, вне зависимости от того, где именно пациент проходит реабилитацию – дома, с обращением в поликлинику или в стационаре.

Несколько иная ситуация с максимальным периодом. В настоящее время он не может превышать 15 суток при лечении в амбулаторных условиях. После этого решение относительно продления срока пребывания человека на больничном принимается врачебной комиссией. Данные требования актуальны для всех специализаций врачей и типов медицинских учреждений. Исключение здесь составляют только лишь стоматологи и фельдшеры. Они могут выдавать больничные листы не более чем на 10 суток при условии прохождения лечения в амбулаторных условиях.

Однако нередко пациент направляется в стационар. В таком случае действуют уже совершенно иные правила. Максимальный период пребывания на бюллетене здесь не установлен. Ведь нередко возникают ситуации, когда врач не может точно спрогнозировать последующее состояние больного, ход болезни и успешность лечения. Достаточно сложно также и определить точный период для реабилитации. Да, врачи могут говорить о примерных сроках. Однако в такие прогнозы зачастую приходится потом вносить изменения.

Не стоит также забывать, что человек может оказаться на больничной койке и в связи с возникшей необходимостью в оперативном вмешательстве. В таких ситуациях также достаточно сложно спрогнозировать точный срок пребывания пациента в больнице. В этой связи стоит напомнить и о еще одном, очень важном моменте. Больному уже после выписки из больницы может потребоваться определенное время для реабилитации, причем восстановительный период он способен пройти уже вне стен стационара, то есть в домашних условиях. В таких ситуациях у врача есть право продлить пребывание человека на больничном не более чем на 10 суток. Впрочем, окончательное решение здесь зависит от того, полностью ли исчезла угроза для здоровья пациента.

Отдельно стоит остановиться на ситуации, когда человек проходит лечение в условиях дневного стационара. В данном случае пациенту не нужно круглые сутки находиться в больничных стенах. При этом он должен посещать те или иные процедуры, назначенные врачом. Мероприятия, которые нужны для лечения, исчисляются в календарных днях. Соответственно, больничный лист выдается пациенту на данный период. Основополагающим в такой ситуации является решение лечащего врача. Закон не определяет максимальный период пребывания человека в стационаре. Соответственно, определить необходимый для выздоровления период должен сам доктор.

Больничный лист по уходу за заболевшим ребенком

Больничный Еще один вариант, который следует рассмотреть в отдельном порядке. Это больничный лист, выдаваемый по уходу за заболевшим ребенком. Здесь есть свои особенности. Например, минимальный срок больничного по уходу за ребенком старше 15 лет составляет 3 суток. При этом у врача есть право продлить его на неделю. Кстати, аналогичная ситуация и с больничным по уходу за заболевшим близким родственником.

Читайте также: Оплачиваются ли больничные после увольнения

В ситуации когда больной – это ребенок младше 7 лет, то отцу или матери выпишут больничный на весь период, необходимый для лечения юного пациента. Аналогичная ситуация и с детьми-инвалидами, которые не достигли 15-летнего возраста. Однако мы не рассмотрели еще одну возрастную категорию. Речь идет о детях от 7 до 15 лет – максимальный срок, на который родителям здесь может быть выписан больничный, составляет 15 суток. Кстати, при необходимости впору воспользоваться следующим вариантом. Сперва больничный лист оформляется на мать, а после того, как закончится упоминавшийся выше период, его открывают уже для отца. Ничего противозаконного здесь нет. Более того, такие больничные листы будут оплачены и отцу, и матери ребенка, даже если они работают на одном предприятии.

Максимальный срок больничного листа - полная информация

При обычных заболеваниях и травмах, как бытовых, так и профессиональных, минимальное время выхода на больничный составляет 3 дня.

Максимальный срок листа нетрудоспособности, выписанного врачом самостоятельно, составляет 30 дней. Стоматологи и фельдшеры уполномочены выписывать больничный только на срок от 3 до 10 дней.

Медкомиссия при наличии благоприятного трудового прогноза может продлевать больничные листы до 12 месяцев, а в особых случаях и дольше.

СодержаниеПоказать

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Сроки больничных листов

Амбулаторное лечение

Амбулаторное лечение подразумевает, что больной лечится у себя дома. Например, при простуде, отравлении, легких травмах. Срок больничного листка устанавливается от 3 до 10 дней, но при необходимости тот же врач может увеличить это время до 30 дней.

При увеличении срока больничного врачебной комиссией в каждый 30-дневный период больной обязан проходить ее повторно. Максимальный срок увеличения может достигать 12 месяцев и даже более.

При необходимости поездки в медицинское учреждение в другом городе ко времени больничного прибавляется время поездки в обе стороны.

Лечение после операции

Больничный дается в день выхода из медицинского учреждения, при выписке.Врач оформляет больничныйВрач оформляет больничный Допускается продлевать его от нескольких до 10 дней, т.е. максимально возможный срок восстановления после операции может быть 10 дней плюс срок, который больной находился в стационаре.

Врачебная комиссия при наличии весомых оснований может продлить срок восстановления до 10 или 12 месяцев в самых сложных случаях. Для контроля процесса восстановления больному необходимо будет каждые 15 дней являться в больницу.

Лечение в стационаре

При стационарном лечении лист нетрудоспособности выписывается на весь срок пребывания в нем пациента его лечащим врачом. Также в компетенции лечащего врача увеличить срок восстановления до 10 дней.

В случаях, когда больной проживает в другом городе, к больничному листу прибавляется время, необходимое для обратной поездки до места проживания.

Санаторно-курортное лечение

При лечении в санатории больничный выдается профильным учреждением, но только в тех случаях, когда:

  • Путевка в санаторий приобретена у профсоюза бесплатно;
  • Путевка приобретена за 30% полной стоимости;
  • Лечение назначено профильным врачом.

Больничный дается на время самого лечения в санатории и время, затрачиваемое на поездку до места лечения и обратно.

Врач оформляет больничныйВрач оформляет больничныйКогда во время лечения в санатории работник находится в ежегодном или дополнительном оплачиваемом отпуске, больничный лист не предоставляется вовсе.

В случае, когда время лечения больше, чем отпуск, больничный дается на время, которое больной был в санатории за вычетом отпускных дней.

Беременность и роды

БеременностьБеременность
Как оплачивается больничный лист по беременности и родам:

  • Больничный листок выписывается на 30-той неделе беременности продолжительностью 140 дней, 70 недель до времени родов и 70 после. Эти цифры не меняются в зависимости от того, в какое именно время наступили роды.
  • Если беременность многоплодная, то больничный выдается на 28-ой неделе. Общий срок увеличивается до 194 дня (84 дня до родов, 110 после). Даже если факт многоплодной беременности установили не сразу, роддом сам увеличит больничный на 40 дней.
  • Осложненные роды добавляют к больничному 16 дней.
  • Преждевременные роды, произошедшие при 28-30 неделях, дают право на 156 больничных дней.
  • Прерывание на сроке до 27 недель дает право на больничный на срок нетрудоспособности матери (минимум 3 дня). То же самое в случае мертворожденных детей или когда ребенок не переживает 6-ти суток.
  • Если ребенок родился прежде времени, но выжил, больничный оформляют на 156 дней.

Болезнь ребенка

  • Если заболел ребенок в возрасте до 7-ми лет, то лист нетрудоспособности на время, нужное для полного выздоровления. При этом он может даваться не только родителю, но и другому члену семьи или опекуну.
  • В случае болезни ребенка возраста 7-15 лет максимальный больничный составит уже всего 15 дней.
  • С 15 лет время больничного сокращается уже до 3-х дней.

Усыновление ребенка

Усыновление ребенка в возрасте до трех лет дает право на получение листа нетрудоспособности сроком 70 календарных дней с даты рождения.

БеременностьБеременностьЭти правила действуют и в том случае, если ребенка родила суррогатная мать!

При усыновлении двух детей и больше срок составляет 110 дней со дня рождения.

Искусственное оплодотворение

При экстракорпоральном оплодотворении больничный выдается на весь срок, необходимый для выявления результатов оплодотворения. Обязательно учитывается и время проезда до специализированного учреждения и обратно.

Аборт

При искусственном прерывании беременности лист нетрудоспособности имеет фиксированный срок от 3 до 10 дней. При процедуре осмотра лечащий врач имеет может увеличить срок больничного максимум на 30 календарных дней. Решение по продлению срока может принять только медкомиссия.

Карантин

Карантин обеспечивает больничный лист не только заболевшим, но и тем, кто мог контактировать с заболевшим или сам стал бактерионосителем. В таких случаях длительность больничного листа определяется в зависимости от типа инфекции.

При уходе за ребенком до 7-ми лет, находящимся на карантине срок больничного продлевается на полный срок карантина. В этом случае больничный может оформить врач, наблюдающий за ребенком с приложением справки от эпидемиолога.

Виды удержаний из заработной платыВиды удержаний из заработной платыКак рассчитать пособие по уходу за ребенком вы узнаете в нашем авторском материале.

Вам не нравится практика удержаний из вашей заработной платы? Узнайте, насколько это законно в нашей статье.

На какой размер компенсации вы можете рассчитывать в случае несвоевременной выплаты вашей зарплаты? По ссылке есть вся нужная вам информация!

Порядок продления больничного листа врачебной комиссией

Для увеличения сроков больничного листа руководитель медицинскогорасчет больничного по беременностирасчет больничного по беременности учреждения вправе созвать специальную комиссию, которая примет решение о возможности продления.

Комиссию могут составлять только врачи, имеющие медицинскую лицензию. Также, они обязательно должны пройти обучение проведению экспертизы. Комиссия формируется в том учреждении, к которому относится человек по месту его временной или постоянной регистрации.

Медкомиссия оценивает состояние больного, принимает решения по дальнейшему лечению и при хорошем трудовом прогнозе увеличивает срок лечения до 10 - 12 месяцев.

При серьезных болезнях или травмах, когда дается неблагоприятный прогноз, пациенту дается 4 месяца на прохождение медико-социальной экспертизы по вопросу присвоения группы инвалидности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Максимальная продолжительность больничных листов и их длительность.

Максимальная продолжительность больничных листов, который согласно Приказу, не должен превышать 15 календарных дней в амбулаторных условиях, а в ином случае продление сроков больничного листа осуществляется врачебной комиссией. Эти требования едины для всех типов медицинских учреждений и специализаций докторов, за исключением фельдшеров и стоматологов, которые могут открыть больничный лист не более, чем на 10 календарных дней.

Амбулаторные условия означают, что пациент проходит реабилитацию в домашних условиях вне стен больничного учреждения, периодически наблюдаясь у лечащего врача в поликлинике, но ситуации бывают разные, как и заболевания, поэтому нередко пациент проходит лечение в условиях дневного стационара и стационара. В таком случае ситуация несколько меняется. Как правило, если больного работника кладут в стационар, то это означает наличие у него серьезного заболевания, травмы или состояния, которое требует круглосуточное наблюдение и лечение.

Сколько дней можно находиться на больничном листе в стационаре, максимальный срок?

Продолжительность больничного в условиях стационара не установлен, так как доктора не могут точно прогнозировать ход лечения больного, его состояние, самочувствие, период реабилитации. В таком случае больничный лист выписывается на весь период нахождения в стационаре больного работника. К тому же, если потребовалось оперативное вмешательство, то, естественно, сроки нахождения в больнице могут быть непредсказуемые. Иными словами, то сколько держат на больничном, зависит от типа заболевания, тяжести состояния, решения врача. После выписки пациента из больницы больному работнику может потребоваться восстановительный период, который он может пройти дома. В этом случае врач может продлить срок больничного не более, чем на 10 календарных дней согласно Приказу.

Дневной стационар не предполагает постоянное нахождение пациента в больнице, но тем не менее больному работнику требуется пройти регулярные процедуры (капельницы, уколы и т.д.), профилактические мероприятия в целях лечения того или иного заболевания, травмы. В таком случае больничный лист выписывается на срок прохождения пациентом необходимых процедур, мероприятий, исчисляемых в календарных днях. Если больному работнику нужно сделать примерно 10 капельниц, то больничный лист ему будет выдан на все время прохождения процедур, то есть на 10 календарных дней. Однако, решение врача тут будет основополагающим, потому что законодательство также не устанавливает максимальное количество дней на больничном при дневном стационаре.


ВАЖНО! Тяжелые диагностические, профилактические гинекологические, урологические, проктологические и другие процедуры, проводимые в амбулаторных условиях, предполагают открытие больничного листа на определенные дни их проведения (так называемый прерывистый больничный лист).

Таблица заболеваний со сроками.

У пациента длительность больничного листа может быть разной в зависимости от типа травмы, заболевания, оперативного вмешательства и в конце концов состояния. Сроки больничных листов по заболеваниям указаны в специальной таблице (у нас она представлена списком, ниже), на которые выписывается больничный лист согласно определенным болезням, травмам. Следует сразу же отметить, что эти сроки нахождения на больничном (при различных заболеваниях) указаны только ориентировочно, так как окончательное решение и длительность нетрудоспособности определяет только лечащий врач в соответствии с действующим Приказом, законодательством.

Заболевание, травмы и длительность больничного листа:

Если больны ОРВИ От 5-15 календарных дней.

Ангина 10-15 календарных дней.

Травма (от перелома конечностей до травмы позвоночника после аварии) Весь период реабилитации до полного восстановления функций, что зависит от типа травмы, отсутствия или наличия смещения, осложнений.

Перелом конечностей от 30 до 60 календарных дней; травмы позвоночника в зависимости от отдела перелома и наличии смещения от 60-240 и больше календарных дней.

Сотрясение головного мозга 20-28 календарных дней.

Онкологическое заболевание Зависит от стадии. Примерно 4-6 месяцев. Туберкулез.

Сколько длится больничный зависит формы и вида туберкулеза. В фазу инфильтрации с мелкими и средними очагами — 4-6 месяца, а в остальных случаях 8-10 месяцев.

При ветрянке ветрянка. 10-21 календарный день.

После удаления аппендицита. Зависит от вида аппендицита (гнойный, катаральный, флегмозный) 16-21 календарный день.

Удаление матки. Зависит от основного заболевания. От 65-100 календарных дней.

Удаление желчного пузыря — 48-55 календарных дней или весь период нахождения в стационаре и 10 дней реабилитации дома.

Удаление кисты — 20-28 календарных дней.

Удаление зуба — 3-10 календарных дней. Удаление зуба с общим наркозом — 3-10 календарных дней.

Все эти цифры указаны в соответствии с Ориентировочными сроками временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах, утвержденными Минздравом от 21.08.2000 N 2510/9362-34. Согласно действующему законодательству, в бланке больничного листа открыто не указывается диагноз и само заболевание, а вместо этой информации на нем должен быть проставлен специальный цифровой код, соответствующий диагнозу. Например, код 01 означает отсутствие сотрудника на рабочем месте в результате определенного заболевания, а код 02 свидетельствует о получении травмы, а 03 — карантин и т.д.

К тому же на бланке проставляется и дополнительный код диагноза в соответствии с Международной классификацией болезней (МКБ).

Максимальная длительность Сколько можно сидеть на больничном?

На сколько дней выдают?

При амбулаторном лечении врач может открыть больничный лист продолжительностью не более 15 календарных дней, а в случае его продления создается специальная врачебная комиссия, которая и решает дальнейшую судьбу работника. Врачебная комиссия состоит из докторов, которые должны иметь соответствующий опыт при проведении медицинских экспертиз.

Сколько месяцев можно находиться на больничном листе?

Продление осуществляется только согласно их решению и на срок не более 10 месяцев, а в определенных случаях, при тяжелых заболеваниях, травмах максимальное время нахождения на больничном листе может быть увеличено до 12 месяцев и не больше.

Однако, длительно болеющий работник может находиться на больничном, при условии, что должен проходить через каждые 15 календарных дней освидетельствование, где врачи из медицинской комиссии оценивают его трудоспособность, реабилитацию, ход лечения, а также принимают решение о продлении или закрытии листа временной нетрудоспособности.

После выздоровления лица ему выдается обычный больничный лист, где указаны сроки его отсутствия на работе.

ВАЖНО! При длительном (более 12 месяцев) или тяжелом течении болезни, а также стойкой утраты функции органов, конечностей, доктора врачебной комиссии направляют лицо для проведения медико-социальной экспертизы, где обычно устанавливают инвалидность. При отказе лица от ее прохождения больничный лист закрывается и пациент будет вынужден выйти на работу.

Какова продолжительность больничного при различных заболеваниях? Минимальные и максимальные сроки

При определении продолжительности больничного листа проводится экспертиза нетрудоспособности. Это такая разновидность медицинской экспертизы, которая проводится с целью оценки состояния здоровья больного и возможности осуществления им профессиональной деятельности.


Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Минимальный и максимальный сроки больничного листа

Многие россияне полагают, что больничные листы выдаются исключительно на период болезни. Но это не так. Его можно получить при прохождении санаторно-курортного лечения, на период декретного отпуска, карантина, болезни ребенка и пр. Сроки оформления листа нетрудоспособности в каждом конкретном случае будут отличаться.

При определении длительности больничного врач должен учитывать комплекс факторов. В частности, сложность заболевания, характер его течения, социальные условия проживания пациента, профессиональные требования к его состоянию здоровья и пр.

Сроки, которые прописаны в больничном листе, должны быть достаточными для того, чтобы провести все необходимые диагностические, лечебные и реабилитационные мероприятия.

В течение действия больничного листа медицинское учреждение должно провести лечебные и реабилитационные процедуры для возможности возврата к трудовой деятельности и в случае неблагоприятного трудового и клинического прогноза лицо должны направить на медико-социальную экспертизу для решения вопроса о признании его инвалидом.

Минимальные сроки выдачи больничного нигде не прописаны и никак не регламентированы. Данный вопрос остается на усмотрение врача с учетом состояния больного. Он может оформить листок даже на один день, но на практике минимально больничный выдается на три дня. После того как пациент придет на повторный прием, принимается решение о дальнейшем лечении или о прекращении больничного из-за выздоровления.

Листок нетрудоспособности может иметь от нескольких дней до полугода и даже больше. Таким образом, верхняя планка больничного также не установлена.

При этом, согласно действующему законодательству, врач может выписать больничный на срок до 15 дней. Фельдшеры и зубные врачи могут выдавать больничные до 10 дней включительно. Для продления больничного листа потребуется решение специальной врачебной комиссии.

Если пациент лечился в частной клинике, то на первые 15 дней болезни ему может выдать больничный платный врач. Но затем пациенту придется обратиться в государственную больницу по месту проживания для продления больничного.

Согласно Приказу №624н, пациент может находиться на больничном до 10 месяцев, но больничный лист может быть выдан и на большее количество дней, если это предусмотрено программой лечения (например, после операции он может составлять и 12 месяцев).  Но в обязанности пациента входит регулярное посещение врача и прохождение медосмотров (каждые 15 дней).

Если больничный выдан из-за карантина, то он действует на весь период карантина, на долечивание после стационарного лечения – до 24 дней, при лечении туберкулеза – на весь период и пр. Больничный по беременности и родам оформляется на стандартные 140 дней. При осложненных родах он продляется вплоть до 156 дней, при многоплодной беременности – до 194 дней.

Решение о продлении больничного листа принимается врачом далеко не всегда. Если прогноз течения болезни видится негативным, то пациента направляют на прохождение экспертизы. На ней принимается решение об установлении инвалидности. Возможность дальнейшей работы с инвалидностью будет зависеть от присвоенной группы и специфики болезни.

Ничем не лимитируются больничные, выданные из-за необходимости ухода за несовершеннолетним инвалидом, тяжелобольным ребенком (при поствакцинальных осложнениях, ВИЧ, онкологии и пр.).

Список заболеваний с приблизительной продолжительностью больничного

Конкретные сроки продолжительности больничного в зависимости от заболевания законодательно не прописаны. Но специалистами ФСС и Минздрава были установлены ориентировочные сроки утраты нетрудоспособности в зависимости от вида заболевания. Если сроки больничного сильно отличаются от рекомендованных (более, чем на 30%), то это может стать основанием для привлечения к медэкспертизе руководства медучреждения или клинико-экспертной комиссии.

На основе статистического наблюдения эксперты определили приблизительные сроки болезни для различных групп заболеваний: инфекционных, онкологических, психиатрических, и пр.

Приведем ориентировочные сроки больничного в зависимости от конкретного заболевания в табличной форме.

БолезньПродолжительность больничного в днях
Брюшной тиф35-45
Туберкулез легких очаговый4-5 месяцев (инфильтрация), 5-6 месяцев (распад)
Коклюш18-28
Скарлатина20-30
Рожа15-30
СифилисОт 12-14 (первичный) до 30 (вторичная форма)
Гонококк14-20
Хламидиоз12-15
Бешенство25-35
Вирусный менингит15-30
Ветрянка9-15
Корь15-25
Краснуха5-15
Острый ВИЧ-инфекционный синдром21-30
Энтеробиоз5-25
Паротит8-20
Гепатит А20-30
Рак желудка, пищевода, прямой кишки 1 стадии60-90
Рак кожи (начальная стадия)55-65
Острый лимфобластный лейкоз95-115
Железодефицитная анемия, легкая форма10-12
Саркоидоз легких25-35
Болезни щитовидной железыОт 17 до 45
Сахарный диабет24-60
Болезненное ожирение12-25
Шизофрения (легкая)20-30
Болезнь Альцгеймера20-60
Приступ эпилепсии3-5
Мигрень (простая)3-5
Миопия28-30
Средний отит7-10
Инфаркт передней стенки миокарда70-90
Острый фарингит4-5
Ангина5-14
Ларинготрахеит8-10
ОРВИ4-8
Грипп4-10
Вирусная пневмония20-21
Острый бронхит10-14
Тонзиллит6-10
Поражение молнией25-30
Поражение током30-60
Отравление5-30
Медицинский аборт1-3
Внематочная беременность25-40
Токсикоз3-5
Эклампсия15-20
Сотрясение головного мозга20-28
Множественные переломы ребер50-60
Открытая рана голени15-20

Полный перечень ориентировочных сроков оформления больничного листа содержится в рекомендательном документе «Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах по МКБ-10».

Данные рекомендации были утверждены в 2000 году совместно ФСС и Минздравом. С полным текстом документа можно ознакомиться здесь.

Таким образом, при определении продолжительности больничного листа учитывается тяжесть болезни. Сроки действия больничного определяются с учетом прогнозируемого времени для выздоровления пациента. Минимальные сроки больничного не установлены. При определении максимальных сроков врачи учитывают рекомендации, разработанные ФСС и Минздравом.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

 

Рейтинг автора

102

Автор статьи

Юрист. Гражданское право

Написано статей

151

Загрузка...

В каких случаях и на сколько дают больничный

На чтение29 мин. Просмотров130 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Минимальный и максимальный сроки больничного листа

Многие россияне полагают, что больничные листы выдаются исключительно на период болезни. Но это не так. Его можно получить при прохождении санаторно-курортного лечения, на период декретного отпуска, карантина, болезни ребенка и пр. Сроки оформления листа нетрудоспособности в каждом конкретном случае будут отличаться.

При определении длительности больничного врач должен учитывать комплекс факторов. В частности, сложность заболевания, характер его течения, социальные условия проживания пациента, профессиональные требования к его состоянию здоровья и пр.

Сроки, которые прописаны в больничном листе, должны быть достаточными для того, чтобы провести все необходимые диагностические, лечебные и реабилитационные мероприятия.

В течение действия больничного листа медицинское учреждение должно провести лечебные и реабилитационные процедуры для возможности возврата к трудовой деятельности и в случае неблагоприятного трудового и клинического прогноза лицо должны направить на медико-социальную экспертизу для решения вопроса о признании его инвалидом.

Минимальные сроки выдачи больничного нигде не прописаны и никак не регламентированы. Данный вопрос остается на усмотрение врача с учетом состояния больного.

Он может оформить листок даже на один день, но на практике минимально больничный выдается на три дня. После того как пациент придет на повторный прием, принимается решение о дальнейшем лечении или о прекращении больничного из-за выздоровления.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Листок нетрудоспособности может иметь продолжительность от нескольких дней до полугода и даже больше. Таким образом, верхняя планка больничного также не установлена.

Если пациент лечился в частной клинике, то на первые 15 дней болезни ему может выдать больничный платный врач. Но затем пациенту придется обратиться в государственную больницу по месту проживания для продления больничного.

Согласно Приказу №624н, пациент может находиться на больничном до 10 месяцев, но больничный лист может быть выдан и на большее количество дней, если это предусмотрено программой лечения (например, после операции он может составлять и 12 месяцев). Но в обязанности пациента входит регулярное посещение врача и прохождение медосмотров (каждые 15 дней).

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Решение о продлении больничного листа принимается врачом далеко не всегда. Если прогноз течения болезни видится негативным, то пациента направляют на прохождение экспертизы.

На ней принимается решение об установлении инвалидности. Возможность дальнейшей работы с инвалидностью будет зависеть от присвоенной группы и специфики болезни.

Ничем не лимитируются больничные, выданные из-за необходимости ухода за несовершеннолетним инвалидом, тяжелобольным ребенком (при поствакцинальных осложнениях, ВИЧ, онкологии и пр.).

к содержанию ↑

Список заболеваний с приблизительной продолжительностью больничного

Конкретные сроки продолжительности больничного в зависимости от заболевания законодательно не прописаны. Но специалистами ФСС и Минздрава были установлены ориентировочные сроки утраты нетрудоспособности в зависимости от вида заболевания.

Если сроки больничного сильно отличаются от рекомендованных (более, чем на 30%), то это может стать основанием для привлечения к медэкспертизе руководства медучреждения или клинико-экспертной комиссии.

На основе статистического наблюдения эксперты определили приблизительные сроки болезни для различных групп заболеваний: инфекционных, онкологических, психиатрических, травмах и пр.

Приведем ориентировочные сроки больничного в зависимости от конкретного заболевания в табличной форме.

БолезньПродолжительность больничного в днях
Брюшной тиф35-45
Туберкулез легких очаговый4-5 месяцев (инфильтрация), 5-6 месяцев (распад)
Коклюш18-28
Скарлатина20-30
Рожа15-30
СифилисОт 12-14 (первичный) до 30 (вторичная форма)
Гонококк14-20
Хламидиоз12-15
Бешенство25-35
Вирусный менингит15-30
Ветрянка9-15
Корь15-25
Краснуха5-15
Острый ВИЧ-инфекционный синдром21-30
Энтеробиоз5-25
Паротит8-20
Гепатит А20-30
Рак желудка, пищевода, прямой кишки 1 стадии60-90
Рак кожи (начальная стадия)55-65
Острый лимфобластный лейкоз95-115
Железодефицитная анемия, легкая форма10-12
Саркоидоз легких25-35
Болезни щитовидной железыОт 17 до 45
Сахарный диабет24-60
Болезненное ожирение12-25
Шизофрения (легкая)20-30
Болезнь Альцгеймера20-60
Приступ эпилепсии3-5
Мигрень (простая)3-5
Миопия28-30
Средний отит7-10
Инфаркт передней стенки миокарда70-90
Острый фарингит4-5
Ангина5-14
Ларинготрахеит8-10
ОРВИ4-8
Грипп4-10
Вирусная пневмония20-21
Острый бронхит10-14
Тонзиллит6-10
Поражение молнией25-30
Поражение током30-60
Отравление5-30
Медицинский аборт1-3
Внематочная беременность25-40
Токсикоз3-5
Эклампсия15-20
Сотрясение головного мозга20-28
Множественные переломы ребер50-60
Открытая рана голени15-20

Полный перечень ориентировочных сроков оформления больничного листа содержится в рекомендательном документе «Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах по МКБ-10».

Таким образом, при определении продолжительности больничного листа учитывается тяжесть болезни. Сроки действия больничного определяются с учетом прогнозируемого времени для выздоровления пациента. Минимальные сроки больничного не установлены. При определении максимальных сроков врачи учитывают рекомендации, разработанные ФСС и Минздравом.

Больничные листы оформляются медучреждениями и положены любому сотруднику в случае временной нетрудоспособности. Это основание для официальной оплаты времени отсутствия на рабочем месте.

Сколько месяцев оплачивается больничный лист и как его продлить, разберемся в этой статье.

к содержанию ↑

В каких случаях положен больничный?

Больничные листы выдают, если сотрудники не способны работать по следующим причинам:

  • Необходимо долечиться после определенного времени, проведенного в санатории.
  • Требуется протезирование в стационарных медучреждениях, согласно медицинским показателям.
  • Карантин.
  • Уход за другим заболевшим членом семьи.
  • Утрата трудоспособности из-за проблем со здоровьем самого гражданина.

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Если причина – в карантине, то лист действует столько же, сколько изоляция. Выдают документ, только если есть другие бумаги, удостоверяющие личность.

В выдаче могут отказать, если выполняют следующие условия:

  1. Прохождение обследований, принятие процедур с амбулаторно-клиническими условиями.
  2. Медосмотр периодического характера.
  3. Нахождение под стражей, административный арест.
  4. Прохождение медосмотров или других экспертиз по направлению военного комиссариата.
  5. Признаков заболевания не выявлено.

Больничные не выдают и при протезировании с амбулаторно-клиническими условиями. Медицинских работников наделяют соответствующими полномочиями на выдачу листов, когда они завершат осмотр сотрудника.

к содержанию ↑

Сколько дней за год оплачивает больничный лист?

Однозначный ответ на этот вопрос дать практически невозможно.

Законодательство регулирует максимум времени, проводимого на больничном. Указано, какое время оплачивает из своих средств работодатель, а за какое отвечает Фонд социального страхования. Обычно используются правила учета для времени, которые были описаны выше.

Полная оплата документа предполагается, если проблемы со здоровьем возникли у самого сотрудника, а не у его близких. Не важно, сколько дней отдыха по таким причинам выдают в году. После увольнения право обращения за бумагами к бывшему работодателю сохраняется на протяжении первых 30 дней.

к содержанию ↑

Сколько месяцев оплачивается больничный лист согласно закону

Медицинское страхование актуально для любых сотрудников, всех предприятий. Только уплата взносов ФСС сохраняет право по пособиям. Со времени обращения должно пройти не более 10 дней, прежде чем гражданину отдадут причитающиеся деньги.

Согласно указанному периоду выплачиваются любые пособия, связанные с больничными. Документ предъявляют сотрудникам кадровой службы, чтобы провести оплату.

Перечисления происходят одновременно с вознаграждением за труд.

Стаж работника – основной показатель, от которого зависит точный размер компенсаций. Средний заработок на протяжении последних двух лет тоже подлежит учёту. Страховым стажем размеры пособий тоже регламентируются.

  • Стаж до 6 месяцев предполагает опору на МРОТ при расчете.
  • 60% от заработной платы – если 5 лет и больше.
  • 80% — от 5 до 8 лет.
  • 100% — от 8 лет и больше.
к содержанию ↑

Дополнительные правила компенсации

Размер выплат меньше из-за неотработанных часов. Компенсация трудового стажа – частая альтернатива обычным решениям.

Больничные продолжительностью 3 дня и меньше оплачивает руководство. Если отдых занял больше времени – за него отвечает Фонд Социального страхования.

Такие категории сотрудников получают выплаты от ФСС:

  1. Сотрудницы, причина увольнение у которых – закрытие предприятия или ИП. Учитываются ситуации, когда беременность произошла не позднее 12 месяцев после увольнения.
  2. Бывшие сотрудники, которые заболели меньше, чем спустя 30 дней после того, как соглашение расторгнуто.
  3. Те, кто поставлен на учёт в Центре занятости.
  4. При официальном трудоустройстве и отчислении взносов в Фонд.

Государственный бюджет – источник выплат для тех, чей труд не связан со взносами. Это касается различных государственных служащих.

После закрытия документа должно пройти не больше 6 месяцев, прежде чем бумагу получат подчинённые. После этого компенсацию переведут на счёт в ближайшую дату выдачи зарплаты. Но после предоставления документа должно пройти минимум 10 дней. Оплата за период болезни предполагает расчет НДФЛ.

Как долго можно сидеть на больничном: тонкости законодательства

Срок действия больничного листа устанавливается врачом медучреждения или врачебной комиссией. То, на сколько дней пациенту дадут и продлят больничный, зависит от многих факторов, таких как тип и вид заболевания и состояние больного. В тонкостях законодательства разбирались журналисты издания «Аргументы и факты».

Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», при несерьезном заболевании, таком как отравление, а также при других случаях, которые связаны с временной потерей трудоспособности, больничный лист выдается врачом сроком до 15 календарных дней.

Законодательством не определен минимальный срок, но врач сначала может выдать больничный лист на три дня, а после повторного приема - продлить или закрыть его. Лечащий врач может самостоятельно продлевать больничный на срок до 14 дней (стоматолог - до 10 дней). Если через 15 дней пациент не вылечился, то решение о продлении принимает врачебная комиссия.

Сроки больничного листа зависят от болезни, степени ее тяжести, а также от осложнений. Так, при ОРВИ врачом выдается больничный сроком 5-15 дней, при ангине - от 10 до 15 календарных дней. Если человек сломал конечность, то ему выдается больничный лист, срок которого составляет 30-60 календарных дней. При травме позвоночника пациент получает больничный от 60 до 240 календарных дней, при онкологическом заболевании - в среднем на 4-6 месяцев. Сроки временной нетрудоспособности, на которые ориентируются медики, прописаны в приказе Минздрава от 21.08.2000 N 2510/9362−34.

Максимальный срок нахождения на больничном при благоприятном прогнозе выздоровления не может быть больше 10 месяцев. В некоторых случаях (например, при туберкулезе или долго заживающей травме) врач может увеличить срок до года. Для продления больничного пациенту нужно показываться медикам каждые 15 дней.

Если после прохождения курса лечения состояние пациента не улучшилось, а допустимые сроки больничного уже исчерпаны, то больного направляют на врачебную комиссию для того, чтобы выявить признаки инвалидности. Если же больной от прохождения медико-социальной экспертизы отказывается, больничный лист закрывается.

Если после прохождения медико-социальной экспертизы пациент признан инвалидом и ему установлена рабочая группа инвалидности, то, согласно пункту 3 статьи 6 закона «О социальном страховании», он не может находиться на больничном свыше четырех месяцев подряд непрерывно или пяти месяцев в совокупности за год.

таблица по заболеваниям. Сколько раз можно оформить за год?

Больничный лист является основным документом, подтверждающим нетрудоспособность. Максимальный срок, на который можно оформить больничный лист, зависит от целого ряда факторов. В частности, имеет значение причина, которая привела к утрате работоспособности сотрудника, тяжесть заболевания больного и показания статистики.


Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Максимальный срок больничного листа

Оплата больничных листов производится в соответствии с 255-ФЗ. Больничные листы оплачиваются с учетом периода, который прописан в листке по нетрудоспособности. Для оплаты больничных листов учитывается средний заработок сотрудника за последние два года. Первоначально рассчитывается среднедневной заработок, который потом умножается на количество дней больничного. Именно поэтому знание продолжительности больничных имеет такое важное значение.

В законодательстве не прописан минимальный срок оформления больничного, его определяет доктор исходя из состояния больного. Но максимальная продолжительность больничного прописана на законодательном уровне.

Согласно ст. 11 Приказа №624н, врач может единолично оформить больничный лист на срок не более 15 дней. Но в законодательстве также оговорено, что по решению комиссии сроки допускается продлить еще на 15 дней. За фельдшерами и стоматологами закреплено право на выдачу больничного на срок не более 10 дней.

Если отведенные 15 дней прошли, а больной так и не смог вылечиться, то врач направляет его для прохождения медкомиссии по вопросам продления больничного листа. При прохождении лечения в частной клинике после 15 дней платный доктор должен направить пациента в поликлинику по месту регистрации, чтобы вопрос продления больничного решался на комиссии (по ст. 13 Приказа №624н).

При этом максимальный срок нахождения на больничном не может превышать 10 месяцев. За это время больной каждые 15 дней должен показываться врачу и продлевать официальный документ. Но при особо сложных заболеваниях предельные сроки нахождения на больничном могут быть увеличены. Речь идет о туберкулезе, восстановлении после и пр.

Указанный выше порядок продления больничного соблюдается при благоприятном прогнозе. Если же перспективы видятся неблагоприятными, то пациента направляют для прохождения МСЭ (экспертизы). На ней может быть принято решение о присвоении группы инвалидности. При отказе пациента от прохождения медэкспертизы его бюллетень закрывается. Следовательно, ему необходимо выйти на работу.

Если больничный открывается по уходу за , то сроки его действия зависят от возраста ребенка.

Согласно последним правкам, больничный лист для лечения ребенка до 7 лет выдается на весь период заболевания. При этом данный факт не означает, что больничный за ребенка будет оплачен за все дни. Максимальный оплачиваемый период больничного составляет 60 дней (90 – при некоторых болезнях). При амбулаторном лечении маленького ребенка оплачиваются первые 10 дней больничного, последующие дни – в размере 50% от среднедневного заработка. При стационарном лечении учитывается только страховой стаж сотрудника.

Для детей в возрасте 7-15 дней больничный выдается на срок до 15 дней. Лимит по оплачиваемым дням на больничном за год составляет 45 дней.

Для детей в возрасте от 15 лет максимальные сроки больничного – 7 дней при амбулаторном лечении, а при лечении в стационаре он не выдается вовсе. Лимит по оплачиваемым дням на больничном по уходу за взрослым ребенком за год составляет 30 дней.

Если нетрудоспособность связана из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком-инвалидом, тяжелобольным ребенком, то листок компенсируется в полном объеме за весь период нахождения на больничном. Такой порядок действует при онкологических заболеваниях, ВИЧ, поствакцинальных осложнениях. Предельные сроки для пребывания на таком больничном не предусмотрены.

По листу, выданному по беременности и родам женщине на 30 неделе беременности, максимальный срок нахождения на больничном составляет 140 дней при нормально протекающей беременности. Если беременность многоплодная, то предел составляет уже 194 дня. При осложненных родах женщина может находиться на больничном не более 156 дней. При усыновлении младенца младше 3 месяцев больничный выдается на 70 дней, 2 и более детей – на 110 дней. При этом оплачиваются больничные по беременности и родам в полном объеме.

Максимальный срок больничного исходя из заболевания

Большинство граждан полагает, что больничные листы выдаются только в случае болезни ребенка или самого работника либо при выходе в декретный отпуск. На самом деле такое мнение не соответствует действительности. Возможные причины оформления больничного листа перечислены в ст. 59 ФЗ-323 от 2011 года. Они включают в свой состав:

  • болезнь;
  • травму;
  • отравление;
  • прохождение оздоровительного лечения в санатории;
  • беременность и роды;
  • усыновление ребенка;
  • карантин;
  • протезирование в стационарных условиях;
  • прочие причины.

Сроки оформления больничных листов определяются тяжестью состояния здоровья гражданина: чем более тяжелая болезнь, тем более продолжительный период требуется для восстановления.

Приведем некоторые частные случаи максимального срока действия больничного в зависимости от заболевания.

ЗаболеваниеМаксимальные сроки действия больничного
Простуда, ОРВИ15 дней, по решению комиссии продляется до 120 дней, дополнительно – вплоть до года
КарантинВ зависимости от разновидности инфекции, из-за которой объявили карантин
Санаторно-курортное лечение15 дней, по решению комиссии допускается продлить на 24 дня
Протезирование10 дней, продлевается до 30 дней врачом, дополнительно на 10 дней – комиссией
Аборт10 дней с возможностью продления на 30 дней
Амбулаторное лечение10 дней, продлевается до 30 дней врачом, дополнительно на 10 дней – комиссией
Удаление аппендицитаДо 21 дня
Послеоперационный период10 дней, по решению врача – еще 24 дня
Перелом лодыжкиДо 2 месяцев
Удаление миомыДо 100 дней
Черепно-мозговая травмаДо 28 дней
Удаление кистыДо 28 дней
ТуберкулезДо 8 месяцев
Экстракция зубаДо 10 дней
Удаление межпозвоночной грыжиДо 60 дней
Боль в спине от защемления нерваДо 21 дня
При гипертонииДо 15 дней

Работодатель оплачивает первые три дня болезни сотруднику, остальные деньги на оплату больничного листа с 4 дня выделяются из средств ФСС.

Сколько раз в году можно оформить больничный

Как часто сотрудник может уходить на больничный? Законодательно никаких ограничений по данному вопросу не предусмотрено. Сотрудник может открывать больничные безграничное количество раз: например, сразу же после выздоровления и выхода на работу.

Когда после прохождения экспертизы пациента признают инвалидом и ему присваивается определенная группа, то по п. 3 ст. 6 Закона «О социальном страховании…» 255-ФЗ такому работнику нельзя находиться на больничном более 4 месяцев непрерывно и свыше 5 месяцев совокупно за год. Такие сроки начинают отсчитываться со дня установления инвалидности.

На инвалидов, которые заболели туберкулезом, лимиты по нахождению на больничном не действуют.

Таким образом, процедура выдачи больничных листов прописана законодательно. Минимальные сроки действия больничного листа определяются врачом с учетом состояния пациента. Максимальные сроки действия больничного в общем случае составляют 15 дней, после чего их можно продлить решением медицинской комиссии.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

 

Рейтинг автора

102

Автор статьи

Юрист. Гражданское право

Написано статей

151

Загрузка...

Отпуск по болезни, важные факты для владельцев малого бизнеса

Предоставление отпуска по болезни позволяет вашим сотрудникам малого бизнеса отдохнуть от работы, чтобы при необходимости заняться личными проблемами со здоровьем. Но прежде чем применять политику отпусков по болезни в своем малом бизнесе, прочитайте эту статью, чтобы узнать, что такое отпуск по болезни и как соблюдать законы об отпуске по болезни на федеральном уровне и уровне штата.

Что такое больничный?

Термин обычно относится к отпуску, который работодатели предоставляют своим работникам для решения проблем со здоровьем, с которыми сталкивается сотрудник или его ближайшие родственники.Отпуск может быть платным или неоплаченным. Но в любом случае цель отпуска по болезни состоит в том, чтобы дать сотрудникам возможность узнать, что их работа будет там, когда они вернутся. В случае оплачиваемого отпуска по болезни сотрудникам также предоставляется определенная мера экономической безопасности, поскольку им не нужно отказываться от оплаты, пока они возвращаются к себе или своим близким к здоровью.

Действует ли федеральный закон?

В настоящее время на федеральном уровне нет законодательного требования, предписывающего работодателям предлагать оплачиваемый отпуск по болезни.Однако Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам (FMLA) обязывает работодателей, на которых распространяется страховое покрытие, предоставлять неоплачиваемый отпуск по состоянию здоровья соответствующим критериям работникам.

Согласно Министерству труда (DOL), работодатели, охваченные FMLA, включают:

  • Работодатели частного сектора, которые нанимают 50 или более работников на 20 или более рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году.
  • Государственные учреждения, такие как город, штат или федеральное правительство, независимо от того, сколько наемных работников.
  • Местные образовательные учреждения, такие как государственные школы или школьные советы, независимо от того, сколько наемных работников.

Сотрудники, имеющие право на отпуск по FMLA, - это те, кто:

  • Работа для накрытого работодателя.
  • Работали на работодателя не менее 12 месяцев с даты начала отпуска FMLA.
  • Предоставьте работодателю не менее 1250 часов работы в течение 12-месячного периода, предшествующего дате отъезда FMLA.
  • Работа в месте, где работодатель нанимает не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль от этого места на дату, когда работник уведомляет о причине отпуска.

FMLA также позволяет заменить оплачиваемый отпуск на неоплачиваемый отпуск во многих ситуациях.

А как насчет закона о больничных листах в Калифорнии?

В зависимости от местоположения вашего предприятия, закон штата, касающийся отпуска по болезни, может быть более строгим, чем федеральный закон. В четырех штатах, включая Коннектикут, Калифорнию, Массачусетс и Орегон, приняты законы, требующие оплачиваемого отпуска по болезни для определенных сотрудников.

В Калифорнии закон об отпуске по болезни предусматривает, что работники, работавшие на одного и того же работодателя 1 января 2015 года или после этой даты не менее 30 дней в году и удовлетворяющие 90-дневному периоду занятости, как правило, имеют право использовать минимальные 24 часа или три дня оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Что владельцы малого бизнеса должны знать о больничном?

Малые предприятия, охватываемые FMLA, должны:

  • По крайней мере, проекты планов отпуска по болезни, которые соответствуют как федеральным, так и государственным законам об отпуске по болезни.
  • Показать информационное общее уведомление о политике FMLA на месте.
  • Сообщите каждому работнику общее уведомление об отпуске FMLA и пособиях в справочнике работника работодателя. Информация может распространяться через другие письменные материалы или по найму.
  • Сотрудники по обновлению FMLA оставляют запросы в течение пяти рабочих дней с момента подачи заявления.
,
Промышленный стандарт для больных дней | Малый бизнес

В какой-то момент все заболевают. Будь то жалкая насморк или полномасштабный грипп, бывают случаи, когда ходить на работу кажется почти невозможным, не говоря уже о грубости по отношению к вашим коллегам, которые не хотят заразиться тем, что у вас есть. Как будто призывать больного на работу не было достаточно стрессовым - в конце концов, вы не хотите отставать или выпадать из милости вашего босса - для некоторых людей взять больничный день означает сокращение зарплаты.Бюро статистики труда США (BLS) сообщает, что 71% работодателей предлагают оплачиваемые больничные, но существуют огромные различия в том, кто имеет право на отпуск и сколько дней они получают.

Среднее количество оплачиваемых больничных дней

В США количество оплачиваемого больничного времени, которое получает сотрудник, обычно зависит от нескольких факторов, основным из которых является количество времени, которое сотрудник проработал в компании. По данным BLS, чуть более половины работодателей предоставляют от пяти до девяти дней оплачиваемого отпуска по болезни после одного года службы.Около четверти работодателей предлагают менее пяти дней оплачиваемого больничного, в то время как другой квартал предлагает более 10 дней в году. Среднее количество больничных дней не сильно меняется, чем дольше вы остаетесь в компании, хотя BLS сообщает, что более высокооплачиваемые работники, скорее всего, получат больше больничных дней, чем их низкооплачиваемые коллеги.

Что говорится в законе

Федеральное правительство в настоящее время не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни. Однако в некоторых штатах и ​​муниципалитетах были приняты законы, требующие от работодателей предлагать оплачиваемый отпуск по болезни до стандартного года службы.Одиннадцать штатов (Аризона, Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Мэриленд, Мичиган, Нью-Джерси, Орегон, Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон) и округ Колумбия приняли законы, обязывающие работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск.

Хотя конкретные правила различаются в зависимости от штата, большинство из них позволяют сотрудникам начинать начислять больничные в первый день работы и использовать это время по истечении 90 календарных дней. Время болезни обычно зарабатывается из расчета один час за каждые 30 часов работы, что равняется примерно одному полному больничному дню за каждые шесть недель.

Политики с оплачиваемым отпуском

Некоторые работодатели решили вообще отказаться от классификации рабочего времени сотрудника и просто принять политику оплачиваемого рабочего времени (PTO). PTO обеспечивает большую гибкость, объединяя больничное, отпускное и личное время в одну «учетную запись», которую сотрудники могут использовать, когда им нужно свободное время. Некоторые работодатели также включают отпуск в ВОМ.

В дополнение к гибкости, которую предлагает PTO, в большинстве случаев это позволяет сотрудникам быстрее брать оплачиваемый отпуск.В зависимости от политики работодателя, большая часть ВОМ может быть обналичена через 90 дней (некоторые компании даже допускают более ранний доступ), и время зарабатывается, начиная с первого дня работы. Поскольку PTO заработан, сотрудники обычно предлагают перенести время на следующий год или разрешить сотрудникам выводить часть заработанного времени в конце года по их текущей ставке.

Многие компании основывают норму прибыли ВОМ на годах службы. Например, сотрудник со стажем работы менее года может получать четыре часа ВОМ каждый двухнедельный период оплаты, что составляет в общей сложности 104 часа или 13 дней перерыва в году.Работник с более чем 10-летним стажем работы может заработать вдвое больше, чем за год, за 26 дней оплачиваемого отпуска. Разные компании имеют свои собственные правила в отношении максимальных начислений и требуют, чтобы сотрудники либо брали выходной, либо выводили деньги, когда достигают определенного количества банковских часов.

Неограниченное оплачиваемое время выключено

Еще один подход к больничному, который внедряют некоторые компании, - это неограниченное оплачиваемое время. Это именно то, на что это похоже: сотрудники имеют право снимать столько времени, сколько захотят, когда захотят.Идея состоит в том, что, предоставляя сотрудникам свободу составлять собственные графики, они будут более продуктивными и инновационными. Требование от сотрудников соблюдать строгие правила и соблюдение предписывающей политики только душит их таланты и выявляет недостаток доверия.

Идея неограниченного перерыва не вошла в каждый бизнес, и у нее есть свои противники. Некоторые утверждают, что несправедливо разрешать сотрудникам, которые только что начали работать в компании, получать такую ​​же выгоду, как и тем, кто заплатил свои взносы и заработал больше времени вне офиса.Другие предсказывают хаос, поскольку сотрудники пользуются непринужденными правилами и проводят больше времени на пляже, чем выполняя свои задачи.

Тем не менее, те компании, которые успешно внедрили эту политику, отмечают, что она требует изменения перспективы, а также полной прозрачности и подотчетности среди сотрудников. Это не может быть обстановка «все идет», в которой люди взлетают месяцами или решают не появляться на работе без общения. Сотрудники должны продолжать соответствовать своим целям и ожидаемым результатам и предоставлять как можно больше уведомлений, когда они будут отсутствовать.Тем не менее, с точки зрения политики больничного дня, неограниченный перерыв позволяет сотрудникам выделять время, которое им нужно, чтобы поправиться, не беспокоясь о потере своих доходов.

почасовых рабочих и стандартного больничного листа

Для почасовых и неполный рабочий день оплачиваемые больничные не даны. Фактически, только в штатах, где действуют законы об оплачиваемом отпуске по болезни, работникам гарантируется оплачиваемый отпуск, когда они больны. В некоторых компаниях, таких как мега-ритейлер Walmart, внедрена политика предоставления оплачиваемого больничного времени почасовым работникам, чтобы уменьшить количество невыходов на работу, но в целом, если вы не работаете неполный рабочий день, вы можете потерять заработную плату, если вам придется вызывать больных ,

В тех штатах, где работодатели обязуются предоставлять стандартную оплату больничных, правила те же, что и для штатных сотрудников и наемных работников. Среднее количество больничных дней накапливается как минимум один час на каждые 30 часов работы, и начисление начинается в первый день работы. В некоторых штатах, например в Калифорнии, работодатели имеют возможность предоставить больничному листу аванс, предоставив работникам определенное количество часов, которое они могут использовать каждый год. В целом, тем не менее, почасовые и неполный рабочий день зарабатывают меньше оплачиваемого больничного времени, чем работающие полный рабочий день.

Закон о семейном и медицинском отпуске

Хотя работодатели не обязаны по закону предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, тем, кто подпадает под действие Закона о семейном и медицинском отпуске (FMLA), необходимо разрешить неоплачиваемый отпуск по болезни. FMLA позволяет работникам, имеющим право на получение до 12 недель неоплачиваемого отпуска по болезни для себя или членов семьи. В некоторых случаях сотрудники могут - или могут быть обязаны - использовать часть своего оплачиваемого отпуска перед уходом в FMLA.

Работодатели, у которых есть не менее 50 сотрудников, работающих в пределах 75 миль от физического местоположения компании, обязаны предложить FMLA выходной.Сотрудники, проработавшие не менее 12 месяцев и проработавшие не менее 1250 часов в этот период, имеют право на отпуск по FMLA.

Экономическое влияние больничных дней

Любой, кому когда-либо приходилось ходить на работу больным или был вынужден слушать насмешку коллеги и чихать в течение дня, понимает важность больничных дней. Тем не менее, больничные дни важны по причинам, помимо неудобств или дискомфорта, связанных с болезнью на работе.

Одной из основных проблем является презентизм, когда работник физически на работе, но не может быть таким же продуктивным или занятым, как обычно, потому что он болен.Хотя презентизм является проблемой в любой отрасли, рассмотрите этот факт: исследование, проведенное в 2015 году, показало, что 70 процентов женщин, работающих в индустрии быстрого питания, пошли на работу, несмотря на наличие симптомов болезни, и более половины всех вспышек болезней пищевого происхождения обусловлены работник приходит на работу, когда болеет. Учитывая, что большинство рабочих мест в сфере общественного питания работают на почасовой или неполной ставке, многие работники просто не могут позволить себе взять отпуск, что создает риск для здоровья населения.

Уход за больными детьми

Отсутствие оплачиваемого больничного времени также является проблемой для родителей, которые часто не могут позволить себе взять отпуск для ухода за больными детьми.В результате дети ходят в школу, даже когда они больны, распространяя микробы и вызывая вспышки заболеваний в школах и детских садах. Для многих родителей это беспроигрышная ситуация, поскольку потеря заработной платы может означать, что у нее недостаточно денег для удовлетворения основных потребностей.

Отчет Института экономической политики показал, что для работника с низкой заработной платой пропустить половину рабочего дня может означать сокращение фруктов и овощей из продуктового бюджета на месяц, в то время как три дня пропущенной работы означают потерю всей месячной продуктовой корзины. бюджет.Целая неделя без оплаты может означать, что не хватит ежемесячной арендной платы или ипотеки.

больничных дней экономят деньги предприятий

Для работодателей, обеспокоенных стоимостью предоставления оплачиваемого больничного времени, имеются данные, свидетельствующие о том, что предоставление среднего количества больничных дней не оказывает заметного влияния на конечный результат, но также приносит пользу бизнесу с точки зрения снижения затрат, морального состояния сотрудников и найма. Например, в тех областях, где законы требуют оплачиваемого больничного времени, работодатели сообщили о минимально возросших затратах, и, несмотря на заявления оппонентов о том, что такие законы повысят цены и сократят рабочие места, этого не произошло.Кроме того, в районах, где действуют законы об отпуске по болезни, также сообщается, что доступность этого пособия является мощным инструментом найма, и безработица фактически снизилась.

Оплачиваемый отпуск по болезни также важен для успеха в бизнесе. Например, исследование ресторанной индустрии показало, что оплачиваемое больничное время помогает сократить текучесть кадров на целых 50 процентов, экономя предприятиям тысячи долларов на замене сотрудников. Кроме того, когда работники уходят на работу по болезни, они менее продуктивны - они теряют работодателям более 200 миллиардов долларов в виде потери производительности, что выше, чем расходы, связанные с отсутствием на рабочем месте.

Отсутствие оплачиваемых больничных дней также увеличивает расходы на здравоохранение. Когда сотрудники не могут отвлечься от работы, чтобы обратиться к врачу, они часто болеют, распространяют свою болезнь среди других и нуждаются в более дорогом лечении в будущем. А среди тех работников, которые обращаются за лечением, люди, не имеющие стандартной оплаты по болезни, в два раза чаще обращаются в отделение неотложной помощи, поскольку они не могут пропустить работу, чтобы обратиться к врачу в обычные рабочие часы. Это не только увеличивает расходы для сотрудников, но также увеличивает расходы на страхование для работодателей, потому что неотложная помощь заменяет собой обычные приемы и профилактический уход.

пособий по болезни и нетрудоспособности во Франции

Краткий обзор:

  • После минимального периода занятости или суммы, выплачиваемой в виде взносов на социальное обеспечение, работники во Франции обычно имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.
  • Чтобы уйти в больничный, нужна официальная справка врача.
  • Французская система социального обеспечения также предусматривает расширенный отпуск по болезни для серьезных и длительных болезней, а также пенсии и другие пособия для людей с ограниченными возможностями.

Bon Rétablissement! - Поправляйся!

Французская система социального обеспечения предлагает некоторую финансовую поддержку тем, кто временно не может работать из-за несчастного случая или болезни. Сотрудники в частном секторе обычно присоединяются к схеме страхования, называемой Assurance maladie (страхование по болезни). Он организован сотрудником Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM), его поставщиком медицинских услуг и социального обеспечения.

Финансирование Assurance maladie осуществляется частично за счет государственных субсидий, но в основном за счет регулярных взносов как работодателей, так и работников.Они автоматически вычитаются из их оклада или заработной платы, как и все остальные социальных союзов (взносы на социальное обеспечение). Работник вносит всего 0,75% от своего валового заработка, а работодатель платит 13,14%.

Имеете ли вы право на оплачиваемый отпуск по болезни?

В случае болезни или несчастного случая, произошедшего за пределами рабочего места, каждый работник может получить оплаченный arrêt maladie (отпуск по болезни). Это касается и иностранных граждан, работающих во Франции.

Если отсутствие вызвано несчастным случаем на работе или профессиональным заболеванием, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни; Однако административные шаги разные. Эта статья охватывает только регулярные отпуска по болезни, которые не имеют отношения к работе.

Чтобы получить право на оплачиваемый отпуск по болезни на срок до шести месяцев, вам необходимо

  • проработать не менее 150 часов за последние 90 дней, прежде чем заболеть
  • или выплачивать взносы в систему социального обеспечения на основе валового заработка, эквивалентного 1,015 минимальной почасовой заработной платы (9.76 евро в 2017 году) за последние шесть месяцев до вашей болезни.

Вы также можете находиться в отпуске по болезни до двенадцати месяцев, но только если у вас есть

  • проработали не менее 600 часов за последние двенадцать месяцев, прежде чем заболеть
  • или выплачиваются взносы в систему социального обеспечения на основе валового дохода, эквивалентного 2030 раз минимальной почасовой заработной платы (9,76 евро в 2017 году) в этот период.

В любом случае вам необходимо принести официальную записку о болезни от вашего врача.

Сколько вы будете получать в виде пособий?

Если вы удовлетворяете вышеперечисленным критериям, вы можете требовать Indemnités journalières (льготы) от вашего CPAM (поставщик здравоохранения и социального обеспечения). Хотя Indemnité Journalière буквально переводится как «ежедневная компенсация», эти пособия выплачиваются каждую вторую неделю.

Оплачиваемые отпуска по болезни обычно составляют 50% от вашей средней дневной заработной платы за три месяца до вашего заболевания, максимум до 43.80 евро в день. Для работников с тремя и более детьми эта сумма повышается до 67% от их средней заработной платы через 30 дней с пределом 58,50 евро в день.

Однако, любой может получить больше, чем обычно 50% с самого начала: если вы проработали в своей компании более месяца и вовремя уведомили своего работодателя (т.е. в течение 48 часов), ваши пособия будут увеличены до 90 % вашего валового дохода. После 30 дней болезни эта сумма будет снижена до 67%. Если ваша работа покрывается коллективным договором или если ваш работодатель включил более щедрый пункт в трудовой договор, вы можете даже получить полную компенсацию (i.е. 100% от вашей зарплаты).

Обратите внимание: пособия по болезни по-прежнему облагаются как взносами социального обеспечения, так и подоходным налогом. Однако при длительных и серьезных заболеваниях ( effectation de longue durée ) вам может быть предоставлено освобождение от уплаты подоходного налога.

Как долго вы можете находиться в больничном?

Как упоминалось выше, продолжительность вашего оплачиваемого отпуска по болезни зависит от того, сколько вы работали или сколько вы заработали за три-двенадцать месяцев до того, как заболели. arrêt maladie варьируется от шести до двенадцати месяцев. Обычно он ограничен 360 днями в течение трех лет; однако в случае тяжелой и длительной болезни вам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни на срок до трех лет.

Независимо от того, сколько времени вам потребуется, чтобы встать на ноги, вас не уволят из-за вашей болезни. Тем не менее, компания имеет юридическое право расторгнуть ваш контракт в следующих случаях:

  • Ваша болезнь влияет на вашу общую способность работать в вашей нынешней должности.Вы также считаете, что с медицинской точки зрения непригодны для любых мер по реабилитации или реинтеграции, которые компания может разумно принять для размещения вас.
  • Ваше постоянное отсутствие приводит к серьезным нарушениям в работе компании, и поэтому ваш работодатель вынужден искать постоянную (а не временную) замену.

Более того, присутствие на arrêt maladie не защитит вас от увольнения, если у компании возникнут финансовые трудности или у вас уже были проблемы с проступками до вызова больного.

Какие шаги следует предпринять, если вы заболели?

Во-первых, обратитесь к врачу - либо вашему медикаментозному препарату (врачу первичной медицинской помощи или врачу общей практики), либо к специалисту, которого они рекомендуют, - и получите официальную записку о болезни. Обычно вы получите три копии: две в течение следующих 48 часов отправьте вашему CPAM (поставщику услуг здравоохранения и социального обеспечения) и одну вашему работодателю. В настоящее время копии CPAM часто передаются в электронном виде офисом вашего врача.

Пока вы находитесь в официальном отпуске по болезни, по закону вы обязаны оставаться дома с 9:00 до 11:00 и с 14:00 и 16:00 каждый день, за исключением посещений врача и лечения.Вы даже можете подвергнуться визитам или интервью Assurance maladie , если они подозревают, что вы просто пропускаете работу.

Как это влияет на экспатов с временными разрешениями?

Если у вас есть временный вид на жительство, связанный с вашей работой, регулярный отпуск по болезни (например, если вы сломали ногу или подхватили грипп) не должен влиять на вашу способность продлевать его. Однако, если вы боретесь с серьезным и длительным заболеванием или если вы можете временно или даже навсегда стать инвалидом, вы не должны рисковать - обратитесь за юридической консультацией, когда ваш вид на жительство скоро будет продлен.

Если ваш вид на жительство не связан с вашей работой, вам, вероятно, не о чем беспокоиться. Например, если вы приехали во Францию ​​из-за семейных связей с другим иностранным гражданином или французским гражданином, ваше разрешение на законное проживание во Франции не зависит от вашей способности удерживать конкретную работу, поэтому оно не должно быть затронуто болезнь или инвалидность.

,
больничных дней, трудовые договоры и сверхурочные: ваши права на рабочем месте, объясненные

Задумывались ли вы когда-нибудь, можно ли писать больным? Или беспокоитесь о том, сколько уведомлений вам нужно сделать, если вы планируете отпуск?

Если вы не знаете ответ на эти вопросы, вы не одиноки.

Хотя ваши права и обязанности на работе, возможно, были изложены в первый день, вспомнить их, когда придет время, непросто.

Мы попросили юриста, ученого-юриста и специалиста по кадрам разобраться во всем - от рабочего времени до того, сколько уведомлений вы должны дать, когда уходите в отставку.

Вы когда-нибудь уходили в отставку памятным способом? Может быть, вы гордитесь этим ... или глубоко сожалеете. Поделитесь своей историей через [email protected]

Ваши рабочие документы, объясненные

Существует три основных документа, которые охватывают права на работу: трудовые договоры, награды и корпоративные соглашения, а также Закон о справедливой работе.

  • Веб-сайт уполномоченного по честному труду может сообщить вам, покрыли ли вы награду.
  • Если на вас распространяется корпоративное соглашение, возможно, вас попросили проголосовать по нему.На веб-сайте Fair Work доступен список корпоративных соглашений. Найдите имя вашего работодателя, которое должно быть в вашем платежном листе. Эти соглашения обычно охватывают периоды до четырех лет, но действуют до тех пор, пока они не будут расторгнуты или заменены.
  • Сотрудники, занятые полный и неполный рабочий день, могли подписать контракт или письмо-обязательство при начале работы, в котором содержатся условия, касающиеся оплаты и условий. Ваш работодатель не обязан по закону предоставить вам письменный договор, но он обязан предоставить сотруднику справку от уполномоченного по справедливой работе об их правах.

Награды и корпоративные соглашения являются длинными и сложными, и не совсем подходят для чтения перед сном. Но важно знать, относятся ли они к вам и где их найти, если и когда придет время.

Прибивание вашего следующего собеседования

Close up of man wearing a suit. Close up of man wearing a suit.

Чтобы помочь вам в этом собеседовании, ознакомьтесь с этими советами от специалистов по подбору персонала и бизнеса.

Читать дальше

Однако ваш контракт - это то, что вам нужно прочитать и получить копию, говорит Эмили Крик, юрист, занимающаяся вопросами занятости и производства.

«Эти документы действительно, очень важны, поэтому убедитесь, что у вас есть эти документы и вы знаете, где они находятся», - говорит она.

Временные работники работают по найму. У них нет прав на работу на полный или неполный рабочий день. Вместо этого им платят «загрузку» сверх их почасовой ставки.

«Если вы случайный человек, ваши трудовые отношения теоретически начинаются и заканчиваются в вашу смену», - говорит г-жа Крик.

Рабочее время, сверхурочные и опоздание

Прибытие с небольшим опозданием время от времени, вероятно, хорошо.Но привыкание к этому может означать проблемы. (Unsplash: Nathan Dumlao)

Рабочее время постоянных сотрудников будет определяться наградой, корпоративным соглашением или трудовым договором.

В соответствии с Национальными стандартами занятости (NES), которые являются частью Закона о добросовестном труде, обычные часы работы штатного сотрудника составляют 38 часов в неделю.

Как оставаться сосредоточенным, продуктивным и вменяемым в шумном офисе с открытой планировкой

Хотя вы не можете контролировать дизайн своего офиса, есть некоторые вещи, которыми вы можете управлять, например, как вы работаете и как справляетесь с отвлечением внимания.

Подробнее

Все, что выше, является дополнительной работой, говорит Тесс Харди, со-директор Центра по трудоустройству и трудовым отношениям в Мельбурнском университете. Тем не менее:

  • Ваш работодатель может запросить у вас работу сверхурочно.
  • При определении того, является ли сверхурочное время разумным, будет учитываться целый ряд факторов, таких как предоставленное уведомление, семейные обязанности работника, существует ли риск для здоровья и безопасности, и оплачивается ли работнику сверхурочное время. ,

«Если вы отказываетесь работать сверхурочно, потому что у вас есть родительские обязанности, ваш работодатель не имеет права дискриминировать вас», - говорит г-жа Крик.

«Но если, скажем, вы отказываетесь, потому что не хотите или у вас нет причин отказываться, то это может стать довольно сложным делом».

Когда вас могут уволить, а когда нет -

Хотя у работодателей есть много веских причин для увольнения, может быть трудно понять, где вы находитесь, если считаете, что с вами обошлись несправедливо.

Подробнее

Нет закона, который гласит, что вы должны быть на работе точно в срок. Однако ваш трудовой договор может потребовать, чтобы вы начали работу в определенное время, что может привести к опозданию с нарушением условий контракта.

Если вы хронически опаздываете, ваш работодатель, скорее всего, будет иметь право принять меры.

«Системные задержки могут привести к прекращению работы этого человека», - говорит доктор Харди.

"Но это должно было бы произойти в течение длительного периода времени ... чтобы оправдать увольнение, потому что это довольно серьезная санкция, и опоздание на работу время от времени случается даже с лучшими из нас.«

Отпуск по болезни и персональный отпуск

Если вы работаете на полную ставку, будь то постоянный сотрудник или работающий по срочному контракту, вы имеете право на отпуск продолжительностью не менее 10 дней в году или каждый год. Это минимальное пособие составляет По словам омбудсмена по вопросам справедливой работы, вы можете получить этот отпуск, если у вас есть травма или заболевание, включая стресс и болезни, связанные с беременностью.

  • возьмите этот отпуск, чтобы поддержать члена вашей семьи, который "болен или имеет непредвиденную ситуацию".
  • Если вы отправляетесь в отпуск по собственному желанию, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему боссу, говорит г-жа Крик. Большинство рабочих мест понимают, когда возникают чрезвычайные ситуации.
  • Если работодатель просит об этом, добавляет г-жа Крик, работник должен предоставить доказательства того, что отпуск был взят законным путем, но их запрос должен быть обоснованным.
  • Если вы работаете по корпоративному соглашению, в соглашении могут быть разные права, но оно не может быть меньше минимального.

    На некоторых рабочих местах существуют политики и процедуры, касающиеся уведомления о больничных днях, но нет закона или требования, которые бы указывали, что вам нужно делать это по телефону, текстовым сообщением или любым другим способом, говорит г-жа Крик.

    Снижение ежегодного отпуска

    Если вы работаете на полную ставку, вы имеете право на отпуск продолжительностью не менее четырех недель в год.

    Опять же, право на ежегодный отпуск может быть частью корпоративного соглашения, но оно не может быть меньше минимального значения, установленного в Законе о добросовестном труде.

    Ключ к тому, чтобы отвести время от работы, когда вам это нужно, организуется. (Unsplash: Jeremy Bishop)

    Работники, занятые неполный рабочий день, имеют пропорциональное право на ежегодный отпуск с учетом их рабочего времени.

    Вот правила относительно ежегодного отпуска, согласно доктору Харди:

    • Работодатель не может необоснованно отклонить запрос на ежегодный отпуск.
    • Вопрос о том, является ли отказ необоснованным, будет зависеть от обстоятельств, но - в отличие от сверхурочных - факторы не указаны в законе.Если вы попросите отпуск на четыре недели с уведомлением за одну неделю, это может стать основанием для вашего работодателя отклонить ваш запрос об отпуске, если вас не смогут заменить в кратчайшие сроки.
    • Работодатели могут включать условия в корпоративное соглашение или полагаться на условия в вознаграждении, которые требуют от сотрудников увольнения в определенные периоды. Например, на фабрике или в кафе, которое закрывается на период Рождества.

    Если вы подумываете о том, чтобы взять отпуск, то, предупредив вашего работодателя, вам будет сложнее сказать «нет».

    Кроме того, они будут благодарны вам за то, что вы дали им время для принятия альтернативных мер, говорит Кэти Мур, преподаватель бизнес-школы QUT.

    «Это действительно помогает, когда все усложняется, и многие сотрудники хотят уйти в одно и то же время. Например, на Рождество или на пасхальные каникулы», - говорит она.

    Что делать, если вы хотите подать в отставку

    Если вы думаете об отставке, первое, что нужно сделать, это выяснить, есть ли у вас минимальный срок уведомления, проверив ваш контракт, решение о присуждении контракта или корпоративное соглашение.

    Уходя с работы, как начальник

    С помощью юриста и специалиста по персоналу, вот как можно уйти с работы, не высовывая никого из носа.

    Подробнее

    «Обычно срок уведомления составляет от недели до месяца, если вы не являетесь действительно руководителем высшего звена, а затем он может составлять до шести месяцев», - говорит г-жа Крик.

    Как только это будет сделано, следующее, что нужно сделать, это подготовить письмо. В этом случае, текст или телефонный звонок не срежут горчицу, говорит доктор Мур.

    «Вы должны изложить это в письменной форме, потому что это форма для HR. Кроме того, попытайтесь выяснить, какова будет ваша окончательная выплата - чтобы вы могли проверить ее, когда получите», - говорит она.

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о