Пятница , 17 Сентябрь 2021

На больничный: Расчет и оплата больничного листа в 2021 году

Содержание

Работающие петербуржцы 65 лет и старше могут уйти на больничный с 16 ноября 2020 г. до 15 января 2021 г.

Дата публикации . Опубликовано в 2020 год

Работающие петербуржцы 65 лет и старше, у которых нет возможности организовать свою работу в дистанционном режиме, имеют право получить больничный лист с 16 ноября 2020 г. по 15 января 2021 г.  При этом гражданам не нужно обращаться в медицинскую организацию и заполнять какие-либо документы. Все сведения предоставляет в ФСС работодатель

Больничные по карантину оплачиваются гражданам напрямую Фондом социального страхования (ФСС) без привлечения средств работодателей.

Лист нетрудоспособности (электронный больничный лист) оформляется автоматически, дистанционно, без посещения работающим медицинской организации.

Для оформления больничного листка работодатель обязан направить в Санкт-Петербургское региональное отделение ФСС электронный реестр сведений.

Больничный лист могут оформить застрахованным работающим гражданам 65 лет и старше при условии, что они:

  • не переведены на удалённую работу
  • не находятся в отпуске
  • соблюдают режим самоизоляции

Расчет пособия по временной нетрудоспособности проходит по общим правилам. Чтобы проверить размер пособия по временной нетрудоспособности можно зайти в личный кабинет получателя услуг ФСС  - https://lk.fss.ru/recipient

Помните, что после оформления электронного больничного необходимо строго соблюдать режим изоляции, не покидать места пребывания (дом, квартира).

Напомним, что согласно Постановлению Правительства РФ от 18.06.2020 № 876 люди в возрасте 65 лет и старше, которые работают и живут в местностях, где продолжает действовать режим ограничений по решению руководителей регионов, если не перешли на удаленную работу и не находятся в отпуске, могут оформлять электронные больничные сроком действия до официального окончания режима самоизоляции в конкретном регионе*

По всем вопросам обращайтесь по телефону «горячей линии» ФСС

8800-302-75-49

работает круглосуточно

*Постановление Правительства РФ от 18. 06.2020 № 876

Москвичи с хроническими заболеваниями могут оформить больничный онлайн

Горожане с хроническими заболеваниями могут оставить заявку на оформление электронных больничных листов на сайте столичного Департамента здравоохранения.  Об этом написал на своей странице в социальной сети «В контакте» Сергей Собянин.

 

Для того чтобы подать заявку, нужно заполнить специальную форму. 

«Специально для москвичей из группы риска, которые сейчас находятся дома, мы вновь открыли горячую линию. Там они могут оформить не только больничные листы, но и различные социальные услуги. Дополнительно к горячей линии мы предусмотрели упрощенную форму подачи заявки на оформление больничного листа на сайте Департамента здравоохранения для москвичей с хроническими заболеваниями», — отметила Анастасия Ракова, заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития.

После подачи заявки в течение семи дней заявителю придет СМС с подтверждением успешного оформления больничного. В случае отказа необходимо обратиться в свою поликлинику. Также оставить заявку на получение больничного листа можно по телефону горячей линии: + 7 (495) 870-45-09.

Работающим москвичам старше 65 лет больничные листы оформляются автоматически. При возникновении спорных ситуаций горожане могут оставить заявку на сайте столичного Департамента здравоохранения или обратиться в Фонд социального страхования по телефону горячей линии: +7 (495) 650-19-17. Ведомство проведет проверку.

С 28 сентября горожанам старше 65 лет и москвичам с хроническими заболеваниями рекомендовано соблюдать домашний режим и работать дистанционно.

При необходимости они могут оформить больничные листы. Это связано с эпидемиологической обстановкой. Для горожан работает единый телефон горячей линии: +7 (495) 870-45-09.

Работающим петербуржцам 65 лет и старше продлена возможность уйти на больничный до 1 мая 2021 года

Изменения в срок действия временных правил оформления листков нетрудоспособности и назначения выплат по ним утвердил Председатель Правительства Михаил Мишустин*. Напомним, что в эту категорию не входят петербуржцы, работающие в организациях, чье функционирование критически важно, и в том числе педагогические работники, работники сферы здравоохранения, транспорта, торговли (Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 13.03.2020 № 121).

Работающим гражданам 65 лет и старше, у которых нет возможности организовать свою работу в дистанционном (удаленном) режиме, продлена возможность получить больничный лист до 1 мая 2021 года.

 Изменения в срок действия временных правил оформления листков нетрудоспособности и назначения выплат по ним утвердил Председатель Правительства Михаил Мишустин*. Напомним, что в эту категорию не входят петербуржцы, работающие в организациях, чье функционирование критически важно, и в том числе педагогические работники, работники сферы здравоохранения, транспорта, торговли (Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 13.03.2020 № 121).

Гражданам не нужно обращаться в медицинскую организацию и заполнять какие-либо документы. Все сведения предоставляет в ФСС работодатель.

При этом лист нетрудоспособности (электронный больничный лист) оформляется автоматически, дистанционно, без посещения работающим медицинской организации, и оплачивается напрямую Фондом социального страхования (ФСС) без привлечения средств работодателей.

Для оформления больничного листка работодатель обязан направить в Санкт‑Петербургское региональное отделение ФСС электронный реестр сведений о работниках 65 лет и старше, отправленных на больничный лист в связи с карантином.

 

Больничный лист могут оформить застрахованным работающим гражданам 65+ при условии, что они:

  • не переведены на удалённую работу
  • не находятся в отпуске
  • соблюдают режим самоизоляции

На основании полученных от работодателя сведений региональное отделение ФСС назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения работника 65 лет и старше на карантине в течение 7 календарных дней с момента получения сведений от работодателя.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности проходит по общим правилам. Информацию о направлении работодателем реестра на выплату пособия, выданных электронных листках нетрудоспособности и произведенных выплатах пособий гражданин может уточнить в электронном кабинете получателя услуг Фонда социального страхования -  https://lk.fss.ru . Для входа в кабинет используются те же логин и пароль, что и для входа на портал Госуслуг.

  Отслеживать статус выплаты пособия, его размер и расчет удобно в бесплатном мобильном приложении «Социальный навигатор». Приложение легко установить на любом смартфоне. Логин и пароль –как и в Личном кабинете портала Госуслуг.

В случае болезни, обострения хронических заболеваний граждане могут оформить больничные, обратившись в медицинскую организацию (поликлинику) по месту жительства.

Возможность работающим петербуржцам 65 лет и старше уйти на больничный предоставлена в 2021 году: с 01.02.2021 по 14.02.2021, с 15.02.2021 по 28.02.2021, с 01.03.2021 по 10.03.2021 , с 11.03.2021 по 24.03.2021, с 25.03.2021 по 28.03.2021, с 29.03.2021 по 31.03.2021, с 01.04.2021 по 14.04.02021, с 15.04.2021 по 28.04.2021 и с 29.04.2021 по 30.04.2021.

По всем вопросам обращайтесь по телефону «горячей линии» ФСС

8800 – 302–75 -49 - работает круглосуточно

*Постановление Правительства РФ от 31 марта 2021 года № 494   - http://static.

government.ru/media/files/fuhIk9ijR0hSEphRcQenV9U6AXHugSoe.pdf

НЛМК отменит доплаты по больничным для непривитых сотрудников :: Бизнес :: РБК

В компании сообщили, что эта мера была экстренным ответом на пандемию. Теперь, когда доступна вакцина, сотрудникам будут платить по больничному, как и раньше. Исключением станут заболевшие работники, сделавшие прививку

Фото: Андрей Гордеев / Ведомости / ТАСС

Сталелитейная группа НЛМК Владимира Лисина с 1 июня прекратит делать доплаты до уровня должностного оклада по больничным листам сотрудников, не прошедших вакцинацию от коронавирусной инфекции. Об этом РБК сообщили два источника, близких к компании.

«Доплата была введена в начале пандемии как мера экстренного реагирования. В настоящее время необходимости в ней нет», — подтвердили РБК в НЛМК.

Один из источников РБК сообщил, объясняя решение вице-президента по кадрам Михаила Архипова, что доплаты вводились в начале пандемии, так как многие сотрудники не брали больничный и выходили на работу даже в случае плохого самочувствия. Однако сейчас, когда ситуация с заболеваемостью стабилизировалась и появились вакцины, мера стала избыточной. Кроме того, НЛМК организовала пункты вакцинации рядом с работой и предоставляет всем привитым сотрудникам два дня отпуска после инъекции.

В России изменились правила оформления больничных листов

В связи с этим доплату до 100% оклада отменят для всех, кто не прошел вакцинацию. Претендовать на нее смогут только заболевшие работники в течение полугода с момента первой инъекции. Для этого им нужно будет предоставить документ, подтверждающий прививку от коронавируса. Все остальные работники, а также те, кто уходит на больничный по травмам, беременности и родам, уходом за больным членом семьи, будут получать оплату по листку нетрудоспособности в обычном размере, как это было до пандемии.

Больничный в командировке: частые вопросы

Сотрудник поехал или только собрался в командировку и заболел. И работодатель, и работник должны быть готовы к такому повороту событий, особенно в период пандемии. Рассказываем, какие шаги предпринять в этой ситуации.

Если сотрудник заболел до командировки

Что делать работнику

Самое главное — как можно быстрее обратиться к врачу и получить больничный лист, а также сообщить работодателю, что он не сможет поехать в командировку.

Не ехать в командировку, ссылаясь на плохое самочувствие, и не обратиться в тот же день к врачу, нельзя. Известен случай, когда работодатель посчитал день, когда работник не поехал в командировку, прогулом и уволил его, так как к врачу тот обратился только на следующий день.

Что делать работодателю

Нужно оформить приказ об отмене или переносе командировки, либо о направлении в командировку другого сотрудника и перечислении ему аванса. Забронировать новые билеты и отель.

Зачастую работник, который должен был поехать в командировку, уже успевает потратить авансовые средства, например, на билеты. Если билеты невозвратные, нельзя взыскивать эти деньги с работника — это внереализационные расходы компании.

Как учесть расходы из-за отмены командировки

Если сотрудник заболел во время командировки

Что делать работнику

Если командированному уже понятно, что придётся лечиться, нужно сразу уведомить работодателя, затем идти на приём и брать больничный лист.

В командировке по России работник может записаться к врачу по полису ОМС (нужно не забыть взять его с собой). В государственных клиниках свободных «окошек» на ближайшие дни может не оказаться, поэтому, если речь идет об острой боли, травме, отравлении, к врачу должны пропустить вне очереди. Для этого надо обратиться в регистратуру поликлиники или к дежурному врачу. Скорую помощь можно вызывать, не имея полис ОМС, по закону её обязаны оказать и без документов.

При наличии у работника полиса ДМС он может обратиться в любую клинику из списка страховщика. Если нет ни медстраховки, ни полиса ОМС, остаётся платный приём в любой клинике.

Сотруднику с симптомами ОРВИ стоит уточнить в поликлинике или частной клинике условия приёма. Такие пациенты из соображений безопасности теперь принимаются в отдельном помещении врачом в защитной одежде. А если речь идет о высокой температуре (выше 38 градусов), кашле, заложенности грудной клетки, потере обоняния (что может говорить о коронавирусной инфекции), то идти в медицинское учреждение нельзя — нужно вызвать врачей на дом.

Если работник будет находиться в стационаре, то гостиницу за эти дни работодатель не оплатит. Поэтому, перед тем как ложиться в больницу, нужно выселиться из отеля. Если бронирование невозвратное, то расходы несёт компания, с работника эти деньги не взыскиваются. Если же отель возвращает деньги за непрожитые дни, командированный должен вернуть их в бухгалтерию.

Что делать работодателю

Прежде всего, надо принять решение: продлить командировку, отменить или отправить на замену заболевшему сотруднику другого. Если работник получил травму, то скорее всего ему придётся вернуться домой, не закончив командировку.

Нужно иметь в виду, что для продления командировки у некоторых категорий работников нужно получить письменное согласие. Это:

  • матери и отцы-одиночки с детьми до 5 лет;
  • женщины с детьми до 3 лет;
  • родители (опекуны), имеющие детей-инвалидов;
  • работники, ухаживающие за больными родственниками (болезнь должна быть подтверждена документами).

Если решено, что командировка будет продлена, необходимо издать соответствующий приказ, а на сколько дней, зависит от состояния сотрудника. Если речь об ОРВИ, то можно предположить, что выздоровление займет не меньше недели. В случае с коронавирусом на больничном либо карантине придется провести минимум 14 дней.

Следующий шаг — выплатить сотруднику дополнительные суточные исходя из количества дней, а также перечислить деньги на оплату жилья и покупку новых обратных билетов, либо забронировать их для работника. Это прописано в пункте 25 Постановления Правительства РФ № 749.

Если работник заболел в загранкомандировке

Перед зарубежной командировкой сотруднику нужно обязательно оформить полис ВЗР (выезжающих за рубеж), иначе лечение может обойтись достаточно дорого. Чтобы получить медицинскую помощь, нужно обратиться к сервисную компанию (контакты должны быть указаны в полисе). Компания подберет клинику и врача и согласует со страховой расходы на медицинские процедуры.

Главная проблема здесь в больничном листе. Для расчёта пособия по временной нетрудоспособности в России принимаются только больничные листы, выданные отечественными медицинскими организациями. Полученные за рубежом медицинские документы необходимо легализовать в России. Для этого нужно сделать нотариальный перевод документов и обратиться в медицинское учреждение (например, по прописке).

Какие выплаты полагаются заболевшему командированному

Дни, проведённые на больничном, оплачиваются в соответствии с законодательством.

Дни до и после больничного — по среднему заработку.

Плюс выплачиваются суточные за все дни поездки, включая дни болезни (ведь работнику надо питаться чем-то все эти дни).

* Данная статья носит информационный характер и может не совпадать с мнением государственных органов и мнением читателей статьи. ООО «НТТ» не несет ответственность за решения, принятые на основе информации, представленной в статье.

Ещё можно почитать

Как оформить отмену командировку в связи с коронавирусом

Командировка во время пандемии: частые вопросы

Суточные в командировке

Как оформить командировку для гендиректора

Компенсация транспортных расходов в командировке

Процесс оформления командировки

Каршеринг в командировке

Туту Командировки — удобный бесплатный сервис для организации деловых поездок. С помощью бизнес-аккаунта можно выдавать доступ сотрудникам на покупку билетов, оплачивать билеты с единого корпоративного депозита, получать отчётные документы в эл. виде. И это еще не все

Больничный во время отпуска — как рассчитать пособие по нетрудоспособности?

Болеть во время отпуска неприятно. Одновременно жалко законных дней отдыха и непонятно, оплатит работодатель больничный или удержит сумму из зарплаты. Выплаты сотрудникам во время ежегодного отдыха и оплата больничного листа регулируются статьями 114 и 183 ТК РФ. Однако пересечение условий вызывает много вопросов у работников, работодателей и бухгалтерии — непонятно, как рассчитать сотрудника.

О больничных днях сотрудника в отпуске

Если вы заболели в период отдыха, есть два варианта действий. Оба регулируются статьей 124 ТК РФ:


  1. Перенос отпускных дней, во время которых вы болели. Если вы почувствовали себя плохо еще до начала отпуска, можно попросить работодателя перенести отдых на другое время. Правда, в этом случае придется считаться с графиком отдыха вашего отдела и соглашаться на неудобные даты.

  2. Продление отдыха. При пересечении отпуска и больничного, вы можете продлить время отдыха после закрытия листа о нетрудоспособности. Количество дополнительных отпускных дней соответствует срокам, указанным в листе о нетрудоспособности. Если вы хотите выйти на работу без продления отдыха, можно согласовать с работодателем перенос на другое время.

Важно! Право на перенос и продление отпускных действует только, если вы обращались к врачу и на руках есть листок о временной нетрудоспособности.

Когда больничный во время отпуска не оплачивается?

В законодательстве указан ряд ситуаций, когда работодатель имеет право не оплачивать больничный во время отпуска. К таким случаям относятся:

Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/bolnichnyy-vo-vremya-otpuska-kak-rasschi/

  • декрет;

  • отдых за свой счет;

  • больничный по уходу за ребенком;

  • перерыв в работе на время сессии.

Если отпуск сотрудника заканчивается, а работник еще болеет, эти дни нужно оплатить. Например, работник взял неделю отдыха за свой счет, но через 3 дня был вынужден лечь с ребенком в больницу. На седьмой день ребенка из больницы так и не выписали и продлили срок еще на неделю. Работодателю нужно будет оплатить только те дни ухода за ребенком, которые были уже после окончания времени отпуска за свой счет.

Как оформить больничный во время отпуска?

В зависимости от вида пересечения отпуска и больничного, работнику могут понадобится дополнительные документы:

  1. При продлении периода отпуска из-за болезни. В этом случае не нужно писать дополнительных заявлений, продление происходит автоматически — по пункту 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Однако обязательно нужно сообщить работодателю о болезни и предоставить подтверждение лечения во время отпуска — больничный лист.

  2. При переносе отдыха из-за болезни. Статьей 124 ТК РФ предусмотрено только автоматическое продление. Если вы хотите перенести его на другое время, нужно написать заявление и приложить листок нетрудоспособности. После этого работодатель оформляет приказ, на основе которого вносятся изменения в график.

Листок нетрудоспособности нужно обязательно предоставить в течение полугода с момента получения, иначе работодатель не сможет выплатить компенсацию.

Как рассчитать больничный лист в отпуске?

Чаще всего проблемы с оплатой отпускных и листа о нетрудоспособности возникают, если работник переносит период отдыха. В случае с продлением все просто — пособие по нетрудоспособности входит в расчет и выплачивается одновременно с отпускными.

Если сотрудник хочет перенести отдых, то все зависит от времени, на которое производится перенос:

  1. В том же месяце. Например, работник собирался поехать в отпуск и больничный оформил перед самым отъездом. Поездка отменилась и сотрудник перенес ее на две недели, но отдыхать ушел в том же месяце. В этом случае отпускные можно не пересчитывать, потому что расчетный период не изменился.

  2. В следующем месяце или позже. Если сотрудник и работодатель договорились перенести отдых на месяц или более, отпускные стоит пересчитать, потому что изменится средний дневной заработок. Из него вычтут время, когда работник был на больничном — по подпункту б пункта 5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 №922. Сотруднику нужно будет либо вернуть выплаченные деньги, либо бухгалтерия перезачтет их на другой период.

Если вернуть деньги все же необходимо, без письменного согласия работника удержать их из зарплаты не смогут.

Повышение квалификации

Бухгалтерский учет, анализ и аудит

  • Зачисление в течение всего года
  • Минимум 72 часа
Записаться

Электронный больничный при коронавирусе и карантине


Статистика оператора электронного документооборота Такском показывает, что количество оформленных электронных больничных осенью выросло в 2,5 раза по сравнению с началом года. Отчасти это связано с пандемией коронавируса, так сейчас действует ряд временных правил, когда необходимо оформить больничный именно в электронном виде.

Карантинный больничный

Электронный больничный в связи с коронавирусом оформляется в случае:

Карантина. Например, если человек вернулся из поездки и вынужден провести в 14 дней в самоизоляции.

Ограничений для граждан в возрасте 65+, людей с определёнными видами заболеваниями, беременных и т. д. Список категорий граждан, обязанных соблюдать самоизоляцию, зависит от региона. Работодатель передаёт в Фонд социального страхования (ФСС) списки, и для работающих пенсионеров автоматически формируются электронные больничные листы в связи с карантином с кодом «03».

Контакта с заражённым. Карантинные больничные также можно оформлять, если вы проживаете вместе с заболевшим Covid или числитесь в списках Роспотребнадзора как контактное лицо. При этом больничный и постановление о самоизоляции выдаётся на 14 дней, вне зависимости от результатов ПЦР-теста. 

Получить электронный больничный по карантину можно в удалённом режиме, например, позвонив на горячую линию или оставив заявку на Госулугах. Подать заявку на открытие больничного листа может и работодатель через личный кабинет на сайте ФСС.

Кроме электронной формы, главной особенностью карантинных больничных является и способ начисления пособий. Оплата карантинных больничным начисляется ФСС в течение десяти дней. При этом не имеет значения, участвует ли компания-работодатель в проекте «Прямые выплаты» или нет.

Больничный по коронавирусу или ОРВИ

При коронавирусе, ОРВИ или любой другой болезни электронные больничные листы выдаются на тех же основаниях, что и бумажные. В отличие от карантина в случае подтверждённого коронавируса в больничном проставляется код «01». Пациент имеет право выбрать, какой вариант листка нетрудоспособности он получит.

Для оформления электронного больничного понадобится совершить несколько простых действий:

Изъявить желание оформить не бумажный, а электронный больничный.

Предъявить удостоверение личности и СНИЛС.

Написать заявление. Этот шаг нужен, если пациент оформляет электронный больничный в этой поликлинике впервые.

Запомнить номер больничного листа и после закрытия передать его работодателю.

С 14 декабря можно будет получить больничный в электронном виде по интернету при использовании услуг телемедицины. Это прописано в Приказе Минздрава России от 01.09.2020 № 925н.

В целом процесс оформление электронного больничного для пациента никак не отличается от оформления бумажной версии. А вот для работодателя документооборот с ФСС с появлением электронных больничных упростился.

Запрос и отправка электронных листов нетрудоспособности реализованы во всех продуктах по электронной отчётности компании Такском. Плюс в сервисе Онланй-Спринтер можно дополнительно подключить рабочее место кадровика и сделать процесс работы с электронными больничными ещё проще. В планах регуляторов со временем полностью избавиться от бумажных больничных, так что освоить работу с электронным листком нетрудоспособности лучше уже сейчас.

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

10 наиболее распространенных проблем, с которыми работодатели сталкиваются с отпуском по болезни

Между гриппом и COVID-19, скорее всего, у вас были сотрудники, которые недавно уволились или заболеют в какой-то момент в ближайшие месяцы. Учитывая все недавние изменения в законах об отпусках по болезни, вы можете быть ошеломлены тем, как обрабатывать запросы по мере их поступления.

В Complete Payroll Solutions мы обеспечиваем внештатную кадровую поддержку, помогая клиентам на Северо-Востоке понять, как соблюдать трудовые законы и правила.В последнее время нам часто задают вопрос, что делать с больным.

Здесь мы расскажем вам о больничном и расскажем о наиболее распространенных проблемах, с которыми вы, вероятно, столкнетесь. Прочитав это, вы поймете свои обязанности и то, что вам нужно сделать, чтобы избежать штрафов за несоблюдение в вашем штате.

Что такое больничный?

Отпуск по болезни - это либо оплачиваемое, либо неоплачиваемое пособие работнику, которое позволяет работнику брать отпуск с работы, чтобы позаботиться о своем здоровье.Идея состоит в том, что, предоставив вашим работникам перерыв для восстановления, вы поможете сохранить работоспособность и продуктивность остальной части рабочего места. Помимо отпуска по болезни для решения проблем со здоровьем работника, в некоторых штатах законы также позволяют работникам брать время по болезни для ухода за членом семьи.

Поскольку существует множество различных правил, регулирующих отпуск по болезни, ниже мы ответим на некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые мы получаем от клиентов по этой теме.

10 наиболее распространенных проблем с отпуском по болезни

1.Требуется ли в моем штате отпуск по болезни?

За исключением государственных подрядчиков и закона о временном оплачиваемом отпуске в связи с COVID-19 в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), в настоящее время нет федеральных требований, обязывающих вас предоставлять отпуск по болезни.

Однако некоторые законы штата и местные законы требуют, чтобы работодатели предоставляли отпуск по болезни. Эти законы распространены на Северо-Востоке и существуют в следующих штатах:

Штат Соответствующие критериям работодатели Использование оплачиваемого отпуска по болезни Ставка начисления и предел Период ожидания Правила переноса
Коннектикут Работодатели с 50+ сотрудников;
сотрудников должны работать в среднем 10 или более часов, чтобы иметь право на участие.

Сотрудник, супруг или ребенок:

• Болезнь, травма или состояние здоровья
• Медицинский диагноз или профилактическая медицинская помощь
• Уход или лечение физического или психического болезнь
• Жертва, домашнее насилие или сексуальное посягательство

1 час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов

Макс = 40 часов
в год

После завершения 680 часов работы Макс = 40 часов
Мэн (2021) Работодатели с 10 или более сотрудниками, которые работают более 120 часов в год (не включая сезонных рабочих) Любая причина, а не только отпуск по болезни
1 час на каждые
40 отработанных часов

Макс. = 40 часов в год

После 120 дней работы Еще не определено
Массачусетс Все работодатели с 11 или более сотрудники должны предоставить оплачиваемый отпуск.
Работодатели с менее чем 11 сотрудниками должны предоставлять отпуск, но он не должен оплачиваться.
Исключения - Правительство США. рабочие и студенты, участвующие в программе обучения в колледже.

Сотруднику, ребенку, супругу, родителю или родителю супруга:

• Уход за физическим или психическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья
• Профессиональная медицинская диагностика или уход
• Профилактическое медицинское обслуживание или обычные приложения.
• Служба после домашнего насилия
• Поездка в подходящее приложение и обратно.

1 час на каждые
30 отработанных часов

Макс = 40

90 дней Макс = 40 часов, если отпуск по болезни не предоставляется единовременно в начале года
Нью-Джерси Всем работодателям, независимо от их размера
Сотруднику или члену семьи (в широком смысле):

• Диагностика, уход, лечение или восстановление после психического или физического заболевания
• Травма или другое неблагоприятное состояние здоровья
• Профилактическая медицинская помощь
• Обращение за помощью после домашнего или сексуального насилия
• Закрытие рабочего места или детской школы из-за чрезвычайной ситуации
• Время, необходимое для посещения школьной конференции, мероприятия и т. Д.

1 час на каждые
30 отработанных часов

Макс = 40 часов в год

120 дней Макс = 40 часов
Нью-Йорк - начисление может начаться 30.09.20 Все частные работодатели сектора Сотрудник или член семьи (в широком смысле):

• Психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья
• Диагностика, уход и лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья
• Работа с стать жертвой домашнего насилия, семейного правонарушения, сексуального преступления, преследования или торговли людьми


1 час из 30 отработанных часов

Максимальный размер начисления зависит от количества сотрудников:

• Менее пяти сотрудников и нетто доход, превышающий 1 миллион долларов США в предыдущем налоговом году = 40 часов
• 5-99 сотрудников = 40 часов
• 100 или более сотрудников = 56 часов

Менее 5 сотрудников и чистая прибыль в размере 1 миллиона долларов США или меньше в p предыдущий год = 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни

1 января 2021 г.

Дальнейшие правила в отношении периодов ожидания еще не объявлены

Все заработанные, но неиспользованные оплачиваемые отпуска по болезни

Предел переходящего срока еще не объявлен

Род-Айленд Работодатели с 18 и более сотрудниками должны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни.
Работодатели со штатом менее 18 человек должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни.

Сотруднику или члену семьи:

• Оставаться дома, если они слишком больны, чтобы работать
• Обратиться за помощью в случае травмы
• Посещать обычный медицинский прием
• Справляться с последствиями домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования

1 час на каждые 35 отработанных часов

Макс. = 40 часов

90 дней Весь начисленный, но неиспользованный оплачиваемый больничный

Работодатель может выбрать выплату

Вермонт Все работодатели

Освобождены:

• Государственные служащие
• Сотрудники, работающие в среднем менее 18 часов в неделю


Сотрудник или член семьи:

• Получение медицинской помощи
• Поездка на прием, связанный с долгосрочным уходом
• Устранение последствий домашнего насилия , сексуальное насилие или преследование
• Решение проблемы закрытия рабочих мест по соображениям общественного здравоохранения

1 час на каждые 52 часа работы

Макс. = 40 часов

90 028
Можно использовать по мере накопления или установить период ожидания до 1 года Макс. = 40 часов

Если предоставляется единовременная выплата, переход не требуется

Для получения информации о законах за пределами Северо-Востока, мы подготовили краткое изложение правил во всех штатах, где действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни.

Кроме того, в некоторых штатах, включая Нью-Йорк и Нью-Джерси, в дополнение к законам штата действуют правила округов и городов.

2. Нужно ли платить за больничный?

На федеральном уровне, поскольку от вас не требуется предоставлять отпуск по болезни, также не существует требования о том, чтобы предоставляемый вами отпуск по болезни был оплачен. Опять же, есть исключение для федеральных подрядчиков.

Когда дело доходит до отдельных состояний, могут быть разные требования.Правила в каждом штате могут требовать отпуск по болезни, а также включать положения об оплачиваемом отпуске в зависимости от количества ваших сотрудников.

Например:

  • Вермонт требует, чтобы работодатели с более чем пятью сотрудниками предоставляли оплачиваемый отпуск
  • Коннектикут Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск, пока у них не будет 50 или более сотрудников
  • В Массачусетс работодатели любого размера обязаны предоставить больничный; однако его необязательно оплачивать, если у вас не более 10 сотрудников

3.Кто имеет право на отпуск по болезни?

В штатах, где это требуется, большинство сотрудников имеют право на получение отпуска по болезни. К ним относятся:

  • Работники, работающие неполный рабочий день
  • Сезонные сотрудники
  • Временные сотрудники

В некоторых штатах есть несколько исключений из права на участие, которые мы обозначили в таблице выше.

4. Что считается отпуском по болезни?

Допустимые варианты использования больничного листа варьируются в зависимости от штата, но обычно включают:

  • Физическое или психическое заболевание, травма или состояние здоровья
  • Текущий / профилактический уход
  • Работа с последствиями домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования

В некоторых случаях только сотрудники имеют право на отпуск по болезни.Однако во многих штатах работникам разрешается брать отпуск по болезни и для ухода за членом семьи. Определение «члена семьи» широко варьируется в соответствии с законами штата.

Например, правила, принятые ранее, такие как в Коннектикуте и Массачусетсе, включают узкие определения «члена семьи», в то время как более свежие правила, такие как Нью-Йорк, дают значительно более широкое определение.

5. Как COVID-19 влияет на отпуск по болезни?

Даже если вы не обязаны предлагать отпуск по болезни в вашем штате, Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) является федеральным постановлением, которое может применяться к вам.

FFCRA обязывает некоторых государственных работодателей и частных работодателей с менее чем 500 сотрудниками предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19.

Как правило, FFCRA предусматривает, что работодатели со штатом менее 500 человек должны предоставить всем сотрудникам:

  • 2 недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни по обычной ставке оплаты труда сотрудника, когда:
    • Сотрудник не может работать из-за карантина (в соответствии с постановлением правительства, правительства штата или местного самоуправления или советом поставщик медицинских услуг) и / или
    • Испытываете симптомы COVID-19 и обращаетесь за медицинским диагнозом
  • 2 недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни из двух третей обычной ставки оплаты труда сотрудника, потому что:
    • Сотрудник не может работать из-за добросовестной необходимости заботиться о человеке, находящемся на карантине (в соответствии с распоряжением федерального, государственного или местного правительства или советом поставщика медицинских услуг), или
    • Уход за ребенком (младше 18 лет) возраста), чья школа или детский сад закрыты или недоступны по причинам, связанным с COVID-19, и / или
    • . Сотрудник находится в практически аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с секретарем этарии казначейства и труда.

Для работников, проработавших не менее 30 дней, покрытые работодатели должны предоставить:

  • До дополнительных 10 недель оплачиваемого расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни в размере двух третей обычной ставки заработной платы работника, когда работник не может работать из-за реальной потребности в отпуске по уходу за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыт или недоступен по причинам, связанным с COVID-19.

Отпуск FFCRA должен быть оплачен квалифицированным сотрудникам, прежде чем они потребуют от сотрудников использовать любой оплачиваемый отпуск, накопленный в соответствии с законодательством штата или местным законодательством.Работник может выбрать замену оплачиваемого отпуска на первые две недели частично оплачиваемого отпуска.

Срок действия этих положений FFCRA истекает 31 декабря 2020 года.

6. Может ли работодатель отказать в больничном?

Если у сотрудника нет уважительной причины для запроса отпуска по болезни, вы можете отклонить запрос, но при этом убедитесь, что ваши действия не рассматриваются как дискриминационные или ответные.

Если сотрудник запрашивает отпуск по болезни по причине, подпадающей под действие применимого законодательства об отпусках, вы, как правило, не можете отклонить запрос даже без предварительного уведомления, поскольку многие нормативные акты ограничивают объем уведомления, которое вы можете потребовать.

Точно так же отдельные штаты могут ограничить, когда вы можете запросить медицинскую документацию для обоснования отпуска сотрудника. Многие законы позволяют запрашивать документацию только в том случае, если сотрудник отсутствовал на больничном в течение трех рабочих дней подряд. Однако, если ваш сотрудник обязан предоставить запрошенные материалы, но не предоставляет их, у вас могут быть определенные права. Например, в Массачусетсе работодатели имеют право забрать пособие по болезни.

7. Что произойдет, если сотрудник злоупотребит отпуском по болезни?

Злоупотребление отпуском по болезни может привести к потере производительности и прибыли, поэтому важно распознать это как можно раньше и принять меры до того, как ситуация обострится.Первым шагом является наличие четко сформулированной политики, в которой указаны ожидания и рекомендации по использованию отпуска по болезни. И не забудьте обеспечить справедливое и последовательное соблюдение политики с помощью соответствующих действий.

Вам или руководителю сотрудника также следует поговорить с ним, чтобы определить причину злоупотребления. Если у сотрудника проблемы со здоровьем, это может вызвать защиту в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) или аналогичным законом штата. Если они решают личные проблемы, вам следует направить их в программу помощи сотрудникам вашей организации, если она у вас есть.

Если злоупотребление отпуском по болезни не исчезнет, ​​возможно, вам придется начать дисциплинарный процесс. Если это так, не забудьте задокументировать, задокументировать, задокументировать!

8. Должны ли работодатели выплачивать неиспользованное накопленное время по болезни?

Законодательство нескольких штатов требует, чтобы вы выплачивали начисленный отпуск после увольнения. Среди этих штатов Мэн, Массачусетс, Нью-Гэмпшир, Нью-Йорк и Род-Айленд.

В противном случае, если от вас не требуется трудовой договор, коллективный договор или иное юридически обязательное соглашение, вы не обязаны оплачивать сотрудникам накопленное, но неиспользованное больничное или личное время.

Важно отметить, что многие компании перешли на политику оплачиваемого свободного времени (PTO), которая объединяет отпуск, больничный и личное время. Оставшийся отгул после увольнения сотрудника, как правило, рассматривается в соответствии с законодательством как дни отпуска. В штатах, где требуется оплата накопленного неиспользованного отпускного времени, это означает, что PTO также подлежит оплате при увольнении сотрудника.

9. Как законы об отпусках города и округа соотносятся с законами об отпусках штата?

Многие города и округа, в которых действуют правила отпуска по болезни, расположены в штатах, в которых также действуют правила отпуска по болезни.Эти местные законы и законы штата могут иметь разные правила, такие как максимальные пределы начисления, а также то, к каким работодателям применяется этот закон.

Если ваша компания находится в городе, где действуют как городские, так и государственные законы об оплачиваемых отпусках, вам нужно будет придерживаться того из них, которое будет наиболее щедрым по отношению к сотруднику.

10. Если я не нахожусь в юрисдикции, которая требует отпуска по болезни, могу ли я расслабиться?

Не обязательно. В зависимости от размера вашей компании вам может потребоваться неоплачиваемый отпуск .

В соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) работодатели, имеющие более 50 сотрудников в радиусе 75 миль, должны предоставлять своим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год по квалификационным причинам. В некоторых штатах также есть законы об отпусках по болезни и по уходу за ребенком, которые могут содержать более щедрые положения, чем Закон FMLA.

Как соблюдать законы об отпусках по болезни

Между законами FFCRA и FMLA, а также законами штата необходимо многое учитывать при работе с запросами на отпуск по болезни.Мы знаем, что это может сбить с толку, если вы правильно обрабатываете эти запросы и не отказываетесь незаконно в отпуске.

Первый шаг - убедиться, что требования законодательства вашего штата отражены в вашей кадровой политике и справочнике для сотрудников. Вы также можете приобрести автоматизированную систему учета рабочего времени, которая поможет вам правильно отслеживать отпуск по болезни.

Дополнительные инструкции Complete Payroll Solutions могут помочь вам разобраться в нюансах соблюдения нормативных требований. Откройте для себя наши инструменты и поддержку, которые помогут вам сосредоточиться на своем бизнесе.

Осведомленность и использование (экстренных) отпусков по болезни: неотложные потребности сотрудников США в отпусках по болезни в условиях глобальной пандемии

Резюме

Мы изучаем использование отпусков по болезни в США и неотложные потребности в отпусках по болезни в условиях глобального тяжелого острого респираторного синдрома типа коронавируса 2 (SARS COV 2) на основе репрезентативного опроса. Более половины всех сотрудников США не знают о новых вариантах отпуска по болезни, предусмотренных Федеральным законом о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA).Уровень осведомленности и охвата значительно выше среди американцев азиатского происхождения и ниже среди иностранцев. Около 8 миллионов сотрудников воспользовались экстренным отпуском по болезни в первые 6-8 мес. Тем не менее, доля сотрудников, которые нуждались в оплачиваемом отпуске по болезни, но не могли его взять, в период пандемии утроилась; без разрешения на отпуск по болезни требуется в общей сложности 15 миллионов сотрудников в месяц, что на 69% больше среди женщин. Наши результаты показывают, что доступ к оплачиваемому отпуску по болезни значительно снижает потребность в отпуске по болезни. Мы пришли к выводу, что с учетом фрагментированной ситуации с отпусками по болезни в США, для решения проблемы значительного увеличения количества неотвеченных потребностей в отпусках по болезни во время пандемии ответные меры федерального FFCRA были недостаточными.

В марте 2020 года Конгресс принял первое федеральное положение об отпуске по болезни в истории Соединенных Штатов (1). Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семьи (FFCRA) предусматривает до 2 недель оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска по причинам, связанным с COVID-19, для сотрудников фирм с числом сотрудников менее 500 (2). Хотя оценки различаются, около 60 миллионов сотрудников могут использовать до 2 недель отпуска по болезни, финансируемого налогоплательщиками, к концу 2020 года. Продленный до 30 марта 2021 года это единовременное положение уже истекло.Однако Закон о американском плане спасения от 2021 года продлил право работодателя и работника на дополнительные 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни до 30 сентября 2021 года (3).

Это исследование изучает осведомленность населения об отпуске по болезни FFCRA и его использование среди населения в целом. Мы также изучаем, как доля сотрудников, которые нуждались в отпуске по болезни, но не могли его взять, менялась с течением времени и во время пандемии. Кроме того, мы изучаем, кто подвергался наибольшему риску невыполнения требований отпуска по болезни. Соединенные Штаты - одна из немногих развитых стран, не имеющих всеобщего покрытия отпусков по болезни; работающие больные - постоянная проблема, способствующая распространению COVID-19 (4–6).В соответствии с предыдущими исследованиями, мы показываем, что доступ к оплачиваемым отпускам по болезни снижает потребности в отпусках по болезни, которые не принимаются во внимание (7⇓ – 9).

Результаты

На рис. 1 показаны предикторы доступа к отпуску по болезни (рис. 1, вверху слева, ), осведомленности об отпуске по болезни (рис. 1, вверху справа, ), использования отпуска по болезни (рис. , , нижний левый угол ), и необязательные отпуска по болезни (рис. 1, нижний правый угол ) из многомерной регрессионной модели. Кружки представляют собой точечные оценки, а горизонтальные линии - 95% доверительные интервалы оценки линейной вероятностной модели (LPM) четырех бинарных результатов по социально-демографическим переменным и переменным рынка труда.

Рис. 1.

Предикторы доступа к отпуску по болезни, знание и принятие срочных отпусков по болезни, а также потребности в отпусках по болезни, которые не были учтены. На рисунке показаны четыре многомерных регрессии LPM результата в подзаголовках для переменных-предикторов, отображаемых на каждой панели; горизонтальные линии представляют собой 95% статистические доверительные интервалы. Все регрессии взвешиваются для обеспечения национальной репрезентативности.

Рис. 1, Верхний левый угол показывает, что работники, родившиеся в США, и те, кто идентифицирует себя как азиаты, имеют примерно на 20 процентных пунктов более высокий уровень доступа к оплачиваемым отпускам по болезни, тогда как у сотрудников, работающих неполный рабочий день, уровень доступа ниже.* Базовый уровень составлял 75% в 2020 году. Та же картина выявляется при изучении осведомленности о положении об отпуске по болезни в чрезвычайной ситуации : азиаты демонстрируют значительно более высокую осведомленность, а те, кто работает неполный рабочий день, и иностранцы менее осведомлены. Средний уровень осведомленности составляет около 45%, что свидетельствует о том, что большинство сотрудников не слышали об отпуске по болезни в связи с COVID-19.

Несмотря на низкую осведомленность, 5,4% всех сотрудников указали, что использовали федеральный отпуск по болезни с апреля 2020 года.Если применить эту долю ко всем 150 миллионам сотрудников в США, , то около 8 миллионов сотрудников воспользовались отпуском по болезни FFCRA в первые 6-8 месяцев. Этот вывод согласуется с исследованиями, показывающими, что получение доступа к экстренному отпуску по болезни снижает уровень инфицирования примерно на 15 000 в день в апреле и мае (8). Рис. 1, Нижний левый угол показывает, что работники из Азии и США брали отпуск по болезни с гораздо большей частотой.

Рис. 1, , нижний правый угол показывает предикторы нереализованных потребностей в отпусках по болезни.У азиатов, уроженцев США и выпускников колледжей показатели ниже, в то время как у женщин на 6,6 процентных пункта выше потребность в оплачиваемом отпуске по болезни. Эта оценка статистически значима на уровне 8% и согласуется с данными о женщинах, подвергающихся повышенному риску заболеть на работе (5). Поскольку базовый уровень необязательных отпусков по болезни составляет 10,4%, у женщин на 69% выше риск возникновения неотложных потребностей в отпусках по болезни. Обратите внимание на то, что предикторы необъявленных потребностей в отпусках по болезни отрицательно коррелируют с охватом отпусков по болезни (рис.1, Upper Left ), что указывает на возможную причинно-следственную связь.

Мы объединяем репрезентативное Корнельское национальное социальное обследование 2020 (CNSS20) с модулем отпусков 2011 и 2017/2018 репрезентативного американского обследования использования времени (ATUS-Leave), чтобы изучить изменения в доступе к отпускам по болезни и неучтенные потребности в отпусках по болезни с течением времени. С 2011 года охват отпуском по болезни значительно увеличился с 64 до 75% в 2020 году (10). Доля сотрудников с неотложными потребностями в отпуске по болезни оставалась стабильной с 2011 по 2018 год. § Однако во время пандемии доля сотрудников с неотложными потребностями в отпуске по болезни утроилась и составила примерно 10%, или 15 миллионов сотрудников в месяц.

Затем мы используем объединенную выборку и стратегию инструментальных переменных (IV) для инструментария доступа к оплачиваемым отпускам по болезни с использованием фиксированных эффектов штата. У штатов есть значительная свобода действий в том, как они сообщают и реализуют федеральные нормативные акты и вводят в действие предписания о выплате по болезни на уровне штата. Если (непроверяемые) идентифицирующие допущения - инструмент должен быть надежным предсказателем охвата («первый этап»), а влияние на результаты должно проявляться только через эффект охвата - выполняются, оценки дают причинное влияние доступа к отпуску по болезни на неотложные потребности в отпуске по болезни.Предполагаемая связь отрицательная. Столбцы 1 и 2 таблицы 1 показывают, что доступ к оплачиваемому отпуску по болезни значительно сокращает потребность в отпуске по болезни без учета расходов на 17-19 процентных пунктов.

Таблица 1.

Доступ к оплачиваемым отпускам по болезни и необязательным отпускам по болезни

Обсуждение

Хотя доступ к оплачиваемым отпускам по болезни увеличился с 64 до 75% с 2011 по 2020 год, он далеко не универсален в Соединенных Штатах. У сотрудников с низкой заработной платой и в сфере обслуживания, а также у сотрудников, занятых неполный рабочий день, уровень охвата значительно ниже (10).Доступ к отпуску по болезни побуждает к принятию и снижает уровень инфицирования гриппом и COVID-19 (6–9).

Это исследование изучает осведомленность о первом положении об отпуске по болезни в США в период пандемии COVID-19. Менее половины всех сотрудников осведомлены о законе, что предполагает большие возможности для разъяснительной работы. Уровень осведомленности и принятия значительно выше среди азиатов и ниже среди иностранцев. По оценкам, 8 миллионов человек использовали отпуск по болезни FFCRA в период с апреля по декабрь 2020 года.

Тем не менее, доля неотложных отпусков по болезни утроилась во время пандемии до 15 миллионов сотрудников в месяц, что свидетельствует о недостаточном доступе и щедрости оплачиваемых отпусков по болезни среди американских сотрудников. Женщины и иностранцы подвергаются значительно более высокому риску заболеть на работе, а риск для женщин на 69% выше, чем для мужчин. Это согласуется с результатами анализа, согласно которому меры государственной системы безопасности в ответ на пандемию были неадекватными (11). Доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, предоставляемый или поддерживаемый государством, может значительно сократить потребность в отпусках по болезни, снизить уровень инфицирования и улучшить здоровье населения.

Материалы и методы

Разработанный после ATUS-Leave (12) через Корнельский институт социальных и экономических исследований, мы провели репрезентативный национальный опрос с 6 октября по 7 декабря 2020 года с использованием телефонного опроса с двойным фреймовым набором случайных цифр. и отбор проб сотового телефона (13). Мы ограничиваем анализ текущими сотрудниками ( n = 371).

Наш первый подход фокусируется на CNSS20 и запускает многомерные LPM (14) для определения значимых предикторов четырех показателей результатов.Используя ATUS-Leave в сочетании с CNSS20, мы изучаем потребности в отпусках по болезни без учета расходов до и во время пандемии.

Наш второй подход использует стратегию IV (14) для оценки влияния оплачиваемого отпуска по болезни на потребности в отпусках, которые не были учтены. Мы инструментируем доступ, используя различия в разных штатах при реализации как требований к оплате по болезни на уровне штата, так и федеральных положений FFCRA. Мы взвешиваем все модели, чтобы гарантировать национальную репрезентативность (15). Пользователи могут получить доступ к данным, протоколам и коду, связавшись с соответствующим автором.CNSS20 получил одобрение Институционального наблюдательного совета Корнельского университета (1402004459).

Благодарности

Мы с благодарностью выражаем признательность за поддержку Корнельского центра изучения неравенства и Центра справедливого роста.

Сноски

  • Вклад авторов: E.J., P.P., S.P., and N.R.Z. разработал исследование, провел исследования, проанализировал данные и написал статью.

  • Авторы заявляют об отсутствии конкурирующей заинтересованности.

  • ↵ * В административных данных и данных обследований раса обычно указывается самостоятельно. Очень маловероятно, что возможные расовые искажения связаны с нашим результатом, что может создать искажения в наших регрессионных моделях.

  • «Вы когда-нибудь слышали о двухпартийном федеральном законе об отпуске по болезни, который позволяет сотрудникам брать отпуск по болезни по причинам, связанным с коронавирусом?»

  • См. Https://www.bls.gov/news.release / archives / empsit_12042020.htm, получено 13 апреля 2021 года.

  • § В 2011 году были выявлены неурегулированные потребности за последнюю неделю, а затем были проведены опросы за последний месяц.

  • «Были ли в течение последних 30 дней случаи, когда вы болели и вам нужно было уйти с работы, но вы не могли или не могли?»

  • Авторские права © 2021 Автор (ы). Опубликовано PNAS.

Отпуск по болезни | Университет Вилланова

Краткая информация об отпуске по болезни:

Чтобы помочь штатным преподавателям и сотрудникам с их финансовыми потребностями, возникшими в случаях, когда болезнь или травма, не связанная с работой, вынуждают их отсутствовать на работе, Университет предоставляет правомочным преподавателям / сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни

Университет ожидает, что преподаватели / сотрудники будут поддерживать удовлетворительную посещаемость.Финансовая защита, отраженная в этой политике, предоставляется только тогда, когда преподавательскому составу / сотруднику они нужны для их собственной болезни или травмы и для утвержденных чрезвычайных потребностей, а не для каких-либо других целей. Отсутствие преподавателей / сотрудников ставит кафедры в невыгодное положение при выполнении своих миссий. Короче говоря, когда запрашивается продолжение выплаты заработной платы, запрашивающий сотрудник должен быть болен или травмирован до такой степени, что он / она не может выполнять свои обязанности в день (дни) отсутствия или столкнулся с чрезвычайной ситуацией (как описано ниже). с этим нельзя справиться, кроме как его / ее отсутствия на работе.

Право на пособие по болезни:

Все преподаватели, занятые полный рабочий день, а также сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, имеют право на получение пособия по болезни.

Описание льгот по отпуску по болезни:

Персонал, занятый полный рабочий день:

Университет предоставляет отпуск по болезни в случае отсутствия, вызванного личной болезнью или травмой, который может длиться от одного (1) до десяти (10) дней.

Персоналу, работающему полный рабочий день / 12 месяцев, начисляется 12 (двенадцать) дней оплачиваемого отпуска по болезни 1 января -го ежегодно.Штатным сотрудникам с графиком работы менее 12 месяцев начисляется один оплачиваемый день по болезни за каждый полный месяц, в течение которого они должны работать в течение года. Неиспользованный отпуск по болезни можно переносить из года в год; однако оплата за неиспользованный отпуск по болезни не производится. Сотрудникам, которые приступают к работе после первого рабочего дня месяца, начисляется один день по болезни в месяц за каждый полный месяц, который они должны проработать до конца года.

Персонал, занятый неполный рабочий день :

Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, которые регулярно должны работать 1000 или более часов в год, предоставляется отпуск по болезни, эквивалентный одной (1) неделе отпуска в год.Неделя определяется как количество часов, которое штатный персонал, работающий неполный рабочий день, регулярно планирует отработать в течение оплачиваемой недели. Время по болезни оплачивается по обычной ставке заработной платы сотрудника в течение его обычной рабочей недели. Оплачиваемый отпуск по болезни, не использованный в течение календарного года, не продлевается, и оплата за неиспользованный отпуск по болезни никогда не производится.

Факультет:

Преподаватели, работающие полный рабочий день, получают тридцать (30) дней отпуска по болезни после завершения каждого полного года работы в течение максимум девяноста (90) дней отпуска по болезни.Преподаватели, работающие неполный рабочий день, не имеют права на отпуск по болезни.

Факультет / Персонал:

До четырех (4) из двенадцати (12) дней оплачиваемого отпуска по болезни можно использовать в любом календарном году для чрезвычайных ситуаций, требующих внимания преподавателя / сотрудника, которые определяются как следующие: неожиданный уход за больной семьей члены; или сопровождать больного члена семьи на прием к врачу или на медицинскую процедуру; несчастный случай или кризис, связанный с домом; или аналогичные непредвиденные чрезвычайные ситуации (один день на каждое происшествие).Для целей данной политики членами семьи считаются ваш супруг (а), ребенок или родитель.

В пределах четырехдневного максимального пособия до одного (1) дня в календарном году также может быть использовано для посещения похорон или поминальной службы друга или родственника, не подпадающего под действие политики отпуска в связи с утратой.

Эти четыре (4) дня не считаются личными. Использование любого из четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях предназначено для того, чтобы преподаватели / сотрудники могли решать неожиданные, краткосрочные и неотложные дела.Эти дни нельзя использовать как время отпуска или для других личных дел, отдыха, праздников или аналогичных неэкстренных мероприятий. При необходимости университет может потребовать соответствующую документацию. На одно аварийное событие можно использовать только один день.

Отпуск по болезни предоставляется на срок от одного (1) до десяти (10) дней. По достижении одиннадцатого (11 th ) дня болезни, отпуск становится частью Политики краткосрочной нетрудоспособности (STD).

Если отсутствия на работе случаются часто, особенно в случае кратковременного отсутствия на день или два, они могут быть более строго проверены на предмет необходимости отсутствия.Частые отсутствия, в том числе внеплановые дни, которые достигают уровня, когда они становятся чрезмерными, могут повлечь за собой дисциплинарные взыскания. Если установлено, что отсутствие на работе неуместно и / или неуместно, от работника также могут потребовать предоставить медицинскую документацию, чтобы иметь право на использование отпуска по болезни.

Влияние на заработную плату и льготы во время отпуска по болезни:

Во время отпуска по болезни все льготы и заработная плата будут продолжаться, как если бы преподавательский состав / сотрудник активно работал.Все отчисления из заработной платы и прямые депозиты продолжаются в обычном режиме. Если вы исчерпали весь накопленный отпуск по болезни и доступный отпуск в соответствии с политикой, вам не будут оплачены и выставлены счета за вычеты по медицинскому, стоматологическому страхованию и страхованию жизни, которые были произведены в течение любых неоплачиваемых периодов.

Как подать заявление на получение продолжения выплаты заработной платы по болезни:

Продление заработной платы в связи с отпуском по болезни происходит автоматически, если преподаватель / сотрудник возвращается на работу в течение десяти (10) рабочих дней и имеются дни болезни. Однако все преподаватели / сотрудники должны продолжать использовать назначенные процедуры отзыва его / ее отдел, чтобы получать оплату за первые десять (10) рабочих дней подряд.

Медицинская документация необходима для использования оплачиваемого отпуска по болезни продолжительностью более трех (3) рабочих дней подряд. Если отсутствие на работе превышает или, как ожидается, превысит десять (10) рабочих дней подряд, то сотрудник должен также уведомить Liberty Mutual, внешнего администратора Университета по вопросам инвалидности, по телефону 1-888-673-9940 . Преподаватель / сотрудник, отсутствующий в течение десяти (10) или более рабочих дней подряд, должен по возвращении предоставить в отдел кадров разрешение своего поставщика медицинских услуг на возвращение к работе.

Когда сотрудник исчерпал весь накопленный отпуск по болезни, будут применены доступные отпускные кредиты за его отсутствие по причине личной болезни или травмы. По крайней мере, половина имеющихся отпускных дней должна быть использована, прежде чем сотрудник будет освобожден от заработной платы. Если оплачиваемого отпуска по болезни и отпусков будет недостаточно, департамент и отдел кадров произведут соответствующее снижение заработной платы. Преподавателям / сотрудникам, исчерпавшим отпуск по болезни и / или отпуску, не предусмотрена возможность получения пособия в ожидании накопления в будущем.

* Обратите внимание, что университет имеет окончательную власть в отношении будущего права преподавателей / сотрудников на пособия по болезни .

Отпуск по болезни | Министерство торговли США

Никто не хочет заболеть, но разве не приятно знать, что когда вы болеете, вы можете отдыхать и выздоравливать, не беспокоясь о потере заработной платы?

На этой странице вы узнаете, для чего нужно использовать отпуск по болезни, сколько у вас отпуска по болезни, а также о дополнительных возможностях отпуска в особых ситуациях.

Что вам нужно знать больше всего

  • Больничный лист предназначен для решения различных проблем со здоровьем.
  • Отпуск по болезни должен быть одобрен вашим руководителем.
  • Базовый отпуск по болезни, начисленный, но не использованный в течение одного отпускного года, будет накапливаться и переноситься для использования в последующие годы.
  • Вы не можете перенести неиспользованные часы для общего семейного ухода и ухода за близкими или расширенного семейного ухода на следующий отпускной год.
  • Размер отпуска по болезни, который вы накапливаете за каждый год отпуска, зависит от вашего статуса занятости, например, полный или неполный рабочий день.
  • Можно заранее получить отпуск по болезни для покрытия расходов на неотложную медицинскую помощь, для целей, связанных с усыновлением ребенка, для ухода за семьей или в связи с тяжелой утратой, или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.
  • Вы можете получить дополнительный отпуск по уходу за членом семьи с серьезным заболеванием.

Когда можно будет использовать

Существует 8 обстоятельств, при которых отпуск может быть засчитан как отпуск по болезни с одобрения вашего руководителя:

  • Вы физически или психически больны или травмированы, или в связи с беременностью или родами
  • Медицинские, стоматологические, оптические осмотры или лечение
  • Вы заразились инфекционным заболеванием.Пределы отпуска по болезни отменяются; вам будет предоставлен отпуск по болезни на тот период, который требуется местными органами здравоохранения или лечащим врачом
  • Умер член вашей семьи. «Член семьи» включает в себя:
    1. Супруг, родители и родители супруга;
    2. Дети, включая приемных и приемных детей, и их супругов;
    3. Братья и сестры и их супруги;
    4. Любое лицо, связанное кровью или родством, чьи близкие отношения с сотрудником эквивалентны семейным отношениям.
  • Вы ухаживаете за членом семьи, который болен, лечится или серьезно болен
  • Вы усыновляете ребенка
  • Вы проходите консультацию по наркотикам или алкоголю
  • Вы проходите обучение использованию вспомогательного средства (например, собаки-поводыря) или настраиваете протез

Что вы зарабатываете

Штатные сотрудники:

  • 13 дней (104 часа) в году
  • 13 дополнительных дней могут быть продлены в течение любого года для общего ухода за семьей или в случае смерти члена семьи
  • 30 дополнительных дней могут быть продлены в течение любого года, если сотрудник или член семьи серьезно болен или инвалид, или если работник усыновляет ребенка

Обратите внимание, что дни отпуска после продления срока не переносятся на будущие годы; накапливается и переносится только базовый отпуск по болезни.

12 недель (480 часов) вашего отпуска по болезни можно использовать в год после использования основных 13 дней для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

Пожертвованный ежегодный отпуск от других сотрудников также может быть доступен для покрытия длительной личной болезни после того, как весь другой отпуск по болезни и ежегодный отпуск были израсходованы. найти правила использования подаренного отпуска.

Сотрудник, который исчерпал все эти варианты отпуска, может иметь право на дополнительные 12 недель неоплачиваемого отсутствия в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках для ухода за членом семьи.

Наемные работники:

Отпуск по болезни начисляется в зависимости от отработанного времени. Работая неполный рабочий день, вы получаете отпуск по болезни из расчета один час за каждые 20 часов вашего оплачиваемого статуса.

Любые оплачиваемые часы в течение периода оплаты, превышающие базовые требования Департамента к работе (80 часов) или превышающие 40 часов в рабочей неделе, не включаются в расчет заработанного отпуска.

Для получения дополнительной информации см. Формулу и диаграмму начисления отпуска с неполной занятостью.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также имеют право на продвинутый отпуск по болезни

Заявление об отпуске по болезни

Для обычного отпуска по болезни вам следует заранее получить одобрение своего руководителя с помощью Web TA или, если он недоступен, формы SF-71.

Для запроса отпуска по общему семейному уходу, уходу за близкими или по уходу за семьей используются те же формы, что и в случае личной болезни. На бланках есть место для обозначения цели отпуска.

Руководители должны быть уверены в том, что отпуск по болезни оправдан, и могут запросить у сотрудника документы, подтверждающие их запрос на отпуск по болезни - для себя или для ухода за членами семьи.

Если кажется, что сотрудник использует отпуск по болезни ненадлежащим образом, руководитель может применить более строгие процедуры в связи с утверждением отпуска по болезни.

Шансы и окончания

Существуют особые правила, касающиеся отпуска по болезни для сотрудников с нестандартным графиком работы.

Существуют особые правила, которые применяются к отпускам по болезни для сотрудников, которые меняются с полной, частичной или временной должности.

Вам необязательно использовать весь свой ежегодный отпуск, чтобы ваш начальник предоставил вам отпуск по болезни заранее.

Отпуск с расширенным сроком службы должен оплачиваться либо за счет отпуска, начисляемого позже, либо путем уменьшения заработной платы сотрудникам, увольняющимся с работы. Правила погашения авансов находятся здесь.

Вы можете заменить ежегодный отпуск на отпуск по болезни, если во время отпуска вы заболели. Невозможно сделать обратное (измените свое решение, если вы запросили отпуск по болезни, чтобы включить его в ежегодный отпуск). Если вы заболели во время ежегодного отпуска, вы можете изменить его на отпуск по болезни, если ваш руководитель одобрит это.Тем не менее, вы должны запросить его у своего руководителя не позднее, чем через два рабочих дня после вашего возвращения к работе и приложить доказательства болезни, как того требует ваш руководитель.

Вы также можете потребовать, чтобы пропуски по болезни включались в ежегодный отпуск; однако, как только вы это сделаете, вы не сможете впоследствии иметь отпуск по болезни, ретроактивно заменяющий ежегодный отпуск.

Правила об отпусках по болезни применяются к служащим-гражданам США, находящимся за пределами США. К сотрудникам-негражданам за рубежом могут применяться другие правила, но отпуск по болезни для иностранцев не может превышать сумму, разрешенную для сотрудников-граждан.

Отпуск по болезни может быть предоставлен, когда вы путешествуете по делам Департамента. Однако суточные и другие командировочные расходы будут прекращены в любой день, когда у вас будет четыре (4) или более часа отпуска по болезни.

Если вы использовали отпуск по болезни, чтобы покрыть свое отсутствие, и позже обнаружите, что ваше отсутствие покрывается в рамках компенсации работникам, вы можете выкупить использованный отпуск по болезни, чтобы его можно было использовать позже.

Накопленный отпуск по болезни, который остается неиспользованным после выхода на пенсию (или смерти), может быть использован для расчета вашего аннуитета, если вы подпадаете под действие пенсионной системы CS.

сотрудников оценили отпуск по болезни

Традиционно отпуск по болезни - это оплачиваемое свободное от работы время, которое организация добровольно предоставляет своим сотрудникам в качестве льготы. Однако в последние годы юрисдикции штатов и местные власти все чаще предписывают работодателям предоставлять оплачиваемые больничные.

Преимущества отпуска по болезни

Отпуск по болезни приносит пользу как работодателю, так и больному работнику. Сотрудники используют отпуск по болезни, когда они временно болеют, и выход на работу может стать потенциальным источником заражения для других сотрудников.

Отпуск по болезни также предоставляется сотруднику, который не может эффективно работать из-за болезни. Это позволяет сотруднику взять время для ухода за собой и лечения.

Потенциально оплачиваемый отпуск по болезни дает сотрудникам время, необходимое для того, чтобы при необходимости обратиться за медицинской помощью в связи с текущим заболеванием.

Некоторые организации разрешают использовать отпуск по болезни для ухода за больными членами семьи, и в большинстве случаев этого требует действующее законодательство. В прошлом размер отпуска по болезни часто начислялся сотрудникам в зависимости от количества лет службы в организации и уровня их должности.Другие компании предпочли упростить отпуск по болезни: каждый сотрудник получил больничный на одинаковую сумму.

Отпуск по болезни

Однако в рассматриваемом и принятом законодательстве такие штаты, как Калифорния, обязывают работодателя платить один час по болезни за каждые 30 часов работы сотрудника. Покрытие также распространяется на сотрудников, занятых неполный рабочий день, и временных сотрудников.

Для сравнения: в настоящее время работодатели выплачивают работникам в среднем 8,0 дней с определенным количеством предоставленных дней после завершения указанной услуги или накопления в течение следующих лет.

Для пятилетних сотрудников количество дней увеличивается до 9,5, а после 25 лет работник получает в среднем 10,9 дней. Конечно, есть различия в зависимости от типа работы. По данным Бюро статистики труда (BLS), профессиональные, технические, канцелярские и торговые сотрудники получают в среднем больше отпусков.

Другие компании выбирают политику оплачиваемого свободного времени (PTO), которая объединяет отпуска по болезни, дни отпуска и личные дни в один банк дней, который сотрудники используют по своему усмотрению.Началась дискуссия о том, как учесть обязательный оплачиваемый отпуск по болезни в системе PTO.

Отпуск по болезни в законодательном микроскопе

Хотя в США нет федеральных законов, которые обязывают работодателя предлагать оплачиваемый отпуск по болезни, работодатели по своему выбору предлагают сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни как часть комплексного пакета льгот. Как уже упоминалось, законодательство, обязывающее работодателей оплачивать отпуск по болезни, рассматривается во многих других штатах и ​​юрисдикциях, а также на федеральном уровне.

В 2007 году Сан-Франциско стал первым регионом в США, обязавшим работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Ожидается принятие требования об отпуске по болезни на национальном уровне; во всем мире в большинстве стран требуется оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью от 5 до 30 дней.

Оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск по болезни ожидается в большинстве отраслей как часть комплексного пакета льгот. Основными группами сотрудников, на которые не распространяется действие политики в отношении отпусков по болезни, являются работники, занятые неполный рабочий день, и работники сферы услуг.

Процент сотрудников в США, получающих оплачиваемый отпуск по болезни, согласно исследованию BLS, проведенному в марте 2015 года:

  • 98 процентов штатных сотрудников в государственных и местных органах власти.
  • 42 процента работников, занятых неполный рабочий день в государственных и местных органах власти, имели оплачиваемые больничные.
  • 65 процентов всех сотрудников в США.
  • 84-88 процентов сотрудников имели доступ к оплачиваемым отпускам по болезни на управленческих, профессиональных и смежных должностях.
  • 24 процента сотрудников, занятых неполный рабочий день, и служащих в сфере услуг (45 процентов) с наименьшей вероятностью имели оплачиваемый отпуск по болезни.

Nashville предложит учителям отпуск по болезни от COVID-19 - но только для вакцинированных

Директор MNPS Адриенн Бэттл рассказывает о школьных планах на фоне всплеска COVID

Директор MNPS Адриенн Бэттл рассказывает о школьных планах на фоне всплеска Delta Variant и снижения успеваемости учеников

Джеремайя О. Родс, Нэшвилл, штат Теннесси

Школьный округ Теннесси предлагает дополнительные оплачиваемые больничные дни, чтобы побудить учителей пройти вакцинацию от COVID-19.

По мере того, как случаи COVID-19 распространяются среди учащихся, учителей и сотрудников, государственные школы Метро Нэшвилла, второй по величине школьный округ штата с более чем 6000 учителями, предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, которые не могут работать из-за COVID-19, но только если они были вакцинированы.

Большинство учителей школ метро начинают с 10 дней оплачиваемого больничного листа в год. Округ оплачивает дополнительный отпуск по болезни из федеральных средств на борьбу с коронавирусом, известных как фонды ESSER.

Директор школы Эдриенн Баттл сделала резкие замечания по поводу этой политики во время собрания школьного совета на прошлой неделе.

«Это должно гарантировать, что персонал работает, когда это возможно, но также помнить о том, что есть серьезные случаи, которые приводят к серьезным заболеваниям, и мы хотим приспособиться к этой реальности», - сказал Бэттл.

«Однако, если вы выбрали не получать вакцину, чтобы значительно снизить вероятность заболевания COVID, тогда в обязанности округа не входит финансовая компенсация вам за это решение ».

В прошлом году федеральное правительство предложило оплачиваемый отпуск по COVID-19, но для школьных округов, срок действия которых истек в конце прошлого учебного года.

Согласно новой политике Metro Schools, утвержденной на прошлой неделе, дополнительный оплачиваемый отпуск доступен только для сотрудников и не распространяется на отпуск, взятый из-за болезни члена семьи. Учителя имеют право на отпуск продолжительностью до 10 дней, до двух раз в течение текущего учебного года.

Сотрудники должны будут предоставить медицинские документы о том, что они не могут работать удаленно из-за своей болезни, а также должны предоставить доказательства, «что он / она получил хотя бы одну дозу вакцины COVID-19 до изоляции или карантина; ИЛИ Сотрудник предоставляет от сертифицированного Советом поставщика медицинских услуг документацию о том, что сотрудник не имел права на вакцинацию », в соответствии с политикой.

COVID-19 В ШКОЛАХ: Узнайте, какие округа Теннесси закрылись из-за вспышек заболеваний и нехватки кадров

ШКОЛЬНАЯ ЗОНА: Будьте в курсе главных образовательных новостей Теннесси, подписавшись на нашу новую еженедельную рассылку , Школьная зона. Подпишите здесь.

Хотя Metro Schools не отслеживает, сколько учителей вакцинировано, более 75% из более чем 3700 респондентов районного опроса в марте заявили, что получили свою первую дозу.Половина оставшихся респондентов на тот момент заявили, что планируют сделать вакцинацию, по словам районных властей.

Организационный директор Ассоциации образования Метро Нэшвилла Сара Дуран сказала, что учителя благодарны округу за то, что они выслушали опасения преподавателей.

«Число карантинов за последние пару недель выросло так быстро, что вероятность того, что педагог сожжет свой отпуск по болезни, казалась почти неизбежной», - сказал Дюран в электронном письме. "Это было бы невозможно, если бы учителя, родители и члены сообщества не высказывали свои мнения.«

Metro Schools также предоставляет учителям возможность продолжать работать удаленно, находясь в карантине или изоляции, если они достаточно хорошо себя чувствуют для этого. Это может включать дистанционное обучение классов с помощью видео, в то время как замещающий учитель лично посещает их класс.

Но не все школьные округа разрешают учителям работать удаленно. Школы округа Шелби, крупнейший округ штата, ожидают, что учителя и ученики будут оставаться дома, когда им требуется карантин, но не ожидают, что они завершат работу.

Округ Вильямсон требует положительных результатов теста учителей для получения права на отпуск

Между тем Совет по образованию округа Вильямсон на прошлой неделе также утвердил новую политику в отношении отпусков по болезни. Но его политика распространяется на всех учителей школ округа Уильямсон, независимо от вакцинации.

Сотрудникам округа Уильямсон будет предоставлен 10 дополнительных дней оплачиваемого отпуска после постановки диагноза COVID-19. Сотрудники должны предоставить доказательство положительного результата теста ПЦР или справку от поставщика медицинских услуг, чтобы иметь право на отпуск по болезни в связи с COVID-19.Согласно новой политике, это единственный критерий для дополнительного отпуска.

Руководящие принципы школьного карантина: Департамент образования Теннесси утверждает, что учеников и сотрудников помещают в карантин. Вот что нужно знать.

Могут ли школы стать удаленными ?: Отдельные школы, а не целые округа Теннесси, могут стать удаленными из-за COVID, говорит начальник школы

Некоторые члены школьного совета округа Уильямсон выразили обеспокоенность по поводу того, что учителя действительно должны быть больны, чтобы получить квалификацию на дополнительный оплачиваемый выходной.

Член правления Джен Апреа предложила поправку к политике во время заседания правления 26 августа, которая предоставит учителям и персоналу, находящимся на карантине, дополнительный отпуск по болезни.

«Меня беспокоит только то, что есть учитель, который находится в тесном контакте, который должен находиться в домашнем карантине, чтобы защитить учеников и персонал в здании», - сказал Апреа.

Но Викки Холл, помощник начальника отдела кадров округа, заявила, что в прошлом учебном году более 1500 сотрудников были помещены в карантин.По словам Холла, предоставление тем, кому приходится помещать в карантин дополнительный оплачиваемый отпуск, может обострить текущие кадровые проблемы в округе.

Округа по всему штату испытывали трудности с укомплектованием кадрами в течение нескольких недель с начала учебного года, что побудило некоторых полностью закрыть школы или потребовать от штата разрешить школам перейти на дистанционное обучение - то, что казалось округам невозможным до тех пор, пока штат не уточнил правила на прошлой неделе. .

Дж. К. Боуман, исполнительный директор организации Professional Educators of Tennessee - внепартийной ассоциации учителей со штаб-квартирой в Нэшвилле - выразил обеспокоенность по поводу политики округа, которая распространяется только на вакцинированных учителей.

«Беглый обзор показывает, что политика MNPS может нарушать пункт о равной защите Четырнадцатой поправки. В частности, положения о надлежащей правовой процедуре и равной защите Четырнадцатой поправки. Мы должны обеспечить равное и справедливое отношение ко всем людям», - сказал Боуман.

«Итак, хотя мы призываем людей после консультации со своим медицинским работником пройти вакцинацию, мы, конечно же, не должны наказывать тех, кто этого не делает», - сказал он. «Мы считаем, что MNPS, как и округ Уильямсон, может одновременно бороться с пандемией и уважать права всех преподавателей."

Хотите читать больше подобных историй? Подписка на одну из наших публикаций в Теннесси дает вам неограниченный доступ ко всем последним новостям по всей сети USA TODAY.

Меган Манграм освещает образование для USA TODAY Network - Теннесси. Свяжитесь с ней по адресу [email protected] Следите за ней в Twitter @memangrum.

Информационный бюллетень: новое исследование показывает, что оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях снизил число случаев заражения COVID-19 в Соединенных Штатах

Оплачиваемый отпуск по болезни - важный инструмент общественного здравоохранения в борьбе с COVID-19.

Соединенные Штаты Америки - одна из трех стран с высоким уровнем доходов, которые не гарантируют оплачиваемый отпуск по болезни для рабочих. По состоянию на март 2020 года 25 процентов работников частного сектора не имели доступа к оплачиваемому отпуску по болезни. Это число выше среди работающих неполный рабочий день (55 процентов) и работников с низкими доходами (69 процентов).

Без оплачиваемого отпуска по болезни сотрудники с ограниченными финансовыми возможностями могут приходить на работу по болезни. Когда это происходит, они рискуют передать свое заболевание другим и ложатся на работодателя расходами из-за потери производительности.Несколько исследований демонстрируют, как гарантии оплачиваемого отпуска по болезни на уровне штата и на местном уровне могут принести пользу общественному здравоохранению и повысить производительность труда, при этом одно недавнее исследование показало снижение числа гриппоподобных заболеваний на 11 процентов в первый год после принятия такой гарантии.

Когда пандемия коронавируса поразила Соединенные Штаты, Конгресс США признал, что оплачиваемый отпуск по болезни поддерживает общественное здоровье и экономическое благополучие, и 18 марта 2020 года принял Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей.Новый закон, являющийся частью нескольких мер по поддержке экономики и здоровья нации против коронавируса и COVID-19, болезни, вызываемой вирусом, позволяет квалифицированным работникам по всей стране, затронутым COVID-19, принимать до двух человек. недели отпуска по болезни с полной оплатой.

Теперь новое исследование, опубликованное в Health Affairs , показывает, что закон успешно «сгладил кривую» передачи COVID-19 и был связан примерно с 400 случаями COVID-19 в день в штатах, где Закон дал рабочим новый доступ к гарантированному отпуску по болезни. Хотя ни одно исследование не является окончательным, оно предлагает одни из первых свидетельств эффективности закона в поддержке общественного здравоохранения.

Ключевые выносы

  • Оплачиваемый отпуск по болезни - важный инструмент общественного здравоохранения в борьбе с COVID-19, позволяющий сокращать число случаев инфицирования на 400 случаев в день в штатах, где ранее не было гарантии оплачиваемого отпуска по болезни.
  • Продление оплачиваемого отпуска по болезни после декабря 2020 года, когда истечет срок действия текущих чрезвычайных пособий, обеспечит наличие в Соединенных Штатах этого необходимого инструмента общественного здравоохранения на время пандемии.
  • Если больше людей будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни, в том числе люди, работающие в более крупных фирмах, которые в настоящее время не имеют права на экстренный оплачиваемый отпуск в соответствии с новым законом, то, вероятно, будет предотвращено еще больше случаев.

Об этом новом исследовании в отделе здравоохранения

  • Глядя на период с 6 марта 2020 г. по 11 мая 2020 г., исследователи обнаружили, что в штатах, где работники получили новый доступ к гарантированному оплачиваемому отпуску по болезни в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего», было статистически значимо на 400 подтвержденных случаев COVID-19. ящиков в день .Это означает снижение числа инфекций в этих штатах на 56 процентов.
  • Чтобы прийти к этим результатам, авторы сравнили уровни инфицирования до и после принятия нового закона в штатах с существующими гарантиями оплачиваемого отпуска по болезни (контрольная группа) и штатах без такой гарантии (группа лечения). Авторы также контролировали численность населения штата, возможности тестирования, политику штата и местные правила, такие как приказы о домохозяйстве, и другие географические и временные факторы. (См. Рисунок 1.)

Рисунок 1

  • Эти результаты согласуются с исследованиями, проведенными до пандемии, сообщившими о подобном сокращении числа гриппоподобных инфекций на 30-40 процентов после введения в действие различных местных постановлений об отпусках по болезни.
  • Эти результаты, вероятно, занижают потенциальную пользу для общественного здравоохранения от комплексной гарантии оплачиваемого отпуска по болезни . Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей не предусматривает отпуск по болезни для работников крупных фирм с 500 и более сотрудниками.Это положение, наряду с другими исключениями, не позволяющими медицинским работникам и сотрудникам службы экстренной помощи иметь доступ к этому оплачиваемому отпуску в чрезвычайных ситуациях, лишило от 53 до 60 процентов работников частного сектора от льгот по болезни, выплачиваемых по закону. В то время как 89 процентов работников крупных фирм уже имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни через своих работодателей, в результате около 6,5 миллионов работников остаются без отпуска по болезни, предоставляемого работодателем.

Последствия для политики

  • Расширение доступа к оплачиваемым отпускам по болезни в экстренных случаях до 2021 года обеспечит получение Соединенными Штатами выгод от этого важного инструмента общественного здравоохранения в течение ожидаемой продолжительности пандемии. В настоящее время доступ к оплачиваемым больничным листам в экстренных случаях истекает 31 декабря 2020 года, но эксперты говорят, что пандемия затянется и после этой даты. Кроме того, гарантированный постоянный оплачиваемый отпуск по болезни, такой как тот, который предлагается в Законе о здоровых семьях, будет гарантировать, что работники смогут сохранить эти меры защиты вне нынешнего кризиса общественного здравоохранения.
  • Расширение доступа к оплачиваемым отпускам по болезни в экстренных случаях может принести еще большую пользу общественному здравоохранению, чем те, которые были выявлены в этом последнем исследовании. Устранение разрыва в охвате работников крупных фирм, вероятно, принесет еще большую пользу общественному здравоохранению. Закон о героях, принятый Палатой представителей США 15 мая 2020 года, устранит это ограничение для крупного бизнеса.

Заключение

Основываясь на предыдущих исследованиях, касающихся общественного здравоохранения и экономических преимуществ оплачиваемого отпуска, это новое исследование демонстрирует, что отпуск по болезни в соответствии с Законом о мерах по борьбе с коронавирусом «Семья - первый» сыграл важную роль в сглаживании кривой передачи COVID-19 в первые месяцы распространения коронавируса. пандемия.Расширение и расширение доступа к этим преимуществам может иметь критические последствия для общественного здравоохранения в 2021 году и в последующий период.

Исследование Health Affairs дает раннее представление о том, как оплачиваемый отпуск поддерживает общественное здравоохранение в условиях пандемии COVID-19, а новые основанные на данных доказательства важности оплачиваемого отпуска при поддержке Вашингтонского центра справедливого роста позволят исследователям продолжить изучение того, как оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск для семьи и по болезни могут поддержать рабочих, общественное здравоохранение и экономику в ближайшие годы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *