Воскресенье , 19 Сентябрь 2021

Может ли директор: Может ли генеральный директор не платить себе зарплату?

Содержание

Может ли генеральный директор работать без заработной платы в 2021 году

Генеральный директор без трудового договора и заработной платы — это распространенная ситуация в небольших развивающихся компаниях. Разберемся, допустима ли такая ситуация, соответствует ли она законодательным нормам и как правильно оформить руководителя.

Начнем с вопроса: может ли генеральный директор работать без заработной платы? Все зависит от статуса работника. К примеру, если это опытный и квалифицированный управленец, привлеченный в бизнес со стороны, то платить придется в любом случае. Вряд ли топовый менеджер согласится работать как волонтер.

Другой вопрос: может ли директор не получать зарплату, если он учредитель? Может. Но может и получать. Ситуация актуальна для слабого, только набирающего обороты бизнеса, когда предприниматель старается раскрутиться. Дополнительные затраты в виде собственной зарплаты непринципиальны и нерациональны.

Позиция чиновников

Нормативного ответа на обозначенные вопросы в действующих редакциях законодательства нет.

Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные законы и нормативные акты не содержат однозначного ответа, может ли директор ООО — учредитель работать без зарплаты.

Трудовое соглашение должно быть заключено между работодателем и наемным сотрудником. Но в соответствии с последней рекомендацией чиновников, учредитель ООО не может заключить трудовой контракт сам с собой (Письмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1). Собственник уполномочен лишь возложить обязанности по руководству и управлению фирмой самостоятельным распоряжением. Следовательно, при отсутствии трудового контракта нет и речи о заработной плате и иных формах вознаграждений за труд.

С позицией представителей Роструда однозначно согласились чиновники из Минфина, выразив свое мнение по вопросу, может ли директор работать без зарплаты, в Письме от 17.10.2014 № 03-11-11/52558.

Ведомственные письма не относятся к нормативным актам, а действуют лишь в статусе разъяснений и рекомендаций. Следовательно, однозначно полагать, что учредитель может трудиться без оплаты, не следует.

К тому же учтите, что чиновники могут изменить свою позицию.

Принципы оформления

Может ли генеральный директор не начислять себе заработную плату, решает сам руководитель компании. Если гендиректор все же решил сэкономить на себе, то специального оформления ситуация не требует. Достаточно издать распоряжение о возложении обязанностей руководителя на создателя — учредителя фирмы. Причем указывать нормы по оплате труда в данном приказе не нужно.

Трудовое соглашение составлять и подписывать тоже не следует. В табель учета рабочего времени и в расчетную ведомость не включается директор и учредитель в одном лице, зарплата не начисляется.

Образец приказа о возложении полномочий

Что отразить в отчетности ПФР

Споры возникли по заполнению отчетности в Пенсионный фонд России по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Бухгалтеры в растерянности, что включать в отчетность, если в ООО один директор и ему не начисляется зарплата.

Последние разъяснения Минфина устранили противоречия — они даны в Письме от 16. 03.2018 № 17-4/10/В-1846. Теперь сведения о единственном учредителе должны быть отражены в пенсионной отчетности за 2020 год.

Пример.

В ООО «Весна» числится один учредитель. С учредителем не заключен трудовой договор или договор ГПХ, заработная плата не начисляется. Но сведения о собственнике компании нужно включить в СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

Как назначить генерального

Разобравшись, может ли учредитель и директор в одном лице не начислять себе зарплату, определим, как быть, если заработок начислять все же нужно. Например, гендир решил отказаться от благотворительности и назначить себе вознаграждение за непосильный труд. В таком случае необходимо оформить аналогичный приказ о назначении на должность. Порядок оплаты труда гендиректора может быть установлен на общем собрании участников ООО. Решением учредительного совета может быть заключение трудового договора с гендиректором; затем оформляется приказ о назначении или приказ о вступлении в должность.

О том, как составить эти распорядительные документы, читайте в статье «Образец приказа о назначении генерального директора».

Если деятельность приостановлена

Что делать, если деятельность компании приостановлена? Если зарплаты не было, то начислять ничего не нужно. Следовательно, может ли генеральный директор не получать зарплату? Ответ: может. При приостановке деятельности компании оформлять дополнительные распоряжения не требуется.

Но если заработок все же был назначен, тогда необходима дополнительная документация. Например, гендиректор должен издать распоряжение об отпуске без сохранения заработной платы либо оформить распоряжение о простое с сохранением части среднего заработка, согласно нормам ТК РФ. Но без оформления дополнительных бумаг прекратить выплаты нельзя.


Образец приказа

Правовые документы

Может ли директор работать по совместительству в своей организации

Содержание страницы

К работе по совместительству прибегают, когда не хватает сотрудников для выполнения задач разной направленности. От совмещения она отличается тем, что работник трудится на более чем одной должности или даже в разных компаниях. Совместительство является выполнением дополнительной трудовой нагрузки после завершения основной работы.

Каким бывает совместительство

Различают по форме дополнительную занятость внутреннюю и вне компании. При внутренней сотрудник работает в одной фирме, выполняя функции нескольких работников. Внешняя предполагает исполнение обязанностей в двух и более организациях.

В чем отличие совместительства от совмещения?

Нормативное регулирование

Статья 276 ТК РФ разрешает оформлять трудовые отношения с руководителем организации по совместительству. Обязательным условием для этого является разрешение собственника имущества.

По ст. 273 ТК РФ, если директор – единственный учредитель фирмы и собственник имущества, решение принимается самостоятельно, разрешительных документов от вышестоящих органов не требуется.

П. 3 ст. 69 Закона «Об акционерных обществах» разрешает директору, в том числе генеральному, работать руководителем в других компаниях только после получения письменного одобрения совета директоров.

ФЗ №161 директорам унитарных фирм запрещает:

  • организовывать собственные предприятия;
  • работать в государственных службах;
  • быть индивидуальным предпринимателем;
  • работать руководителем коммерческого образования.

Исключение составляют: творчество, педагогика и научная работа.

Закон «О банках и банковской деятельности» запрещает директору банка:

  • занимать должность директора в другом банке одновременно;
  • работать в фирмах, предоставляющих услуги лизинга;
  • быть участником на рынке ценных бумаг;
  • работать в страховых организациях.

Ст. 282, 329 ТК РФ запрещают совмещать трудовые функции лицам, попадающим под одно из условий:

  • работа в госучреждениях, в том числе контролирующих органах;
  • недостижение совершеннолетия;
  • деятельность, предусматривающая вождение транспорта;
  • нахождение в тяжелых, вредных производственных условиях.

Как оформить директора-совместителя на работу

Если человек трудоустроен в должности директора и намерен перейти на равноценную должность в иную компанию, а в прежней остаться совместителем, порядок действий будет таким:

  1. Прекращение трудового договора. Оптимальным основанием в данной ситуации будет собственная инициатива или соглашение обеих сторон. Порядок увольнения в этом случае ничем не отличается от обычного увольнения. Работнику нужно сделать окончательный расчет с учетом оставшихся дней отпуска, выдать деньги не позднее даты проставления записи в трудовой книжке об окончании работы.
  2. Принятие на должность директора во второй организации.
  3. Документальное оформление на прежнем месте работы в качестве совместителя. Повторный прием в штат прежнего директора ничем не отличается от стандартной процедуры трудоустройства.

Увольнение необходимо затем, чтобы отдать работнику трудовую книжку. Она должна храниться в отделе кадров компании, где оформлена основная занятость. Вносить в книжку информацию о том, что человек совмещает работы не обязательно. Это вписывается на усмотрение сотрудника по подтверждающей справке с дополнительной работы о наличии трудовых отношений.

Может ли руководитель работать по совместительству одновременно еще в двух организациях тоже на должности руководителя (иметь три места работы)?

Документы для оформления директора совместителем

Чтобы оформить директора на работу, потребуется такой пакет документов:

  • паспорт;
  • дипломы, сертификаты по переподготовке и иные документы, связанные с образованием;
  • пенсионное свидетельство;
  • трудовая книжка;
  • разрешение от уполномоченных лиц на вступление в должность директора в качестве совместителя.

Отделом кадров составляются внутренние документы:

  • личная карточка;
  • трудовой договор;
  • приказ о вступлении в должность как совместитель;
  • протокол с решением учредителей о назначении на должность.

Трудовой договор

ВАЖНО! Образец трудового договора с гендиректором организации (работа по совместительству) от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Договор заключается в обычной форме, включает в себя те же основные разделы, что и при принятии на основное место работы:

  • права;
  • обязанности;
  • время отдыха и труда;
  • условия по выплатам зарплаты;
  • длительность испытательного срока;
  • действия сторон при возможных спорах.

Главное его отличие в том, что добавляется пункт с упоминанием о работе в качестве совместителя. Договор может быть заключен на определенный срок или бессрочно.

Совместительство или совмещение?

Понятия «совместительство» и «совмещение» похожи по смыслу в том, что предполагают выполнение дополнительной работы. Принципиальная разница между ними в том, что совместительством называют работу, выполняемую после завершения основной. То есть после окончания рабочего дня работник трудится над дополнительными задачами. А совмещение – это выполнение всех функций в рабочее время.

С совместителем заключается дополнительный договор на выполнение работ, отличных от основной трудовой функции. Совмещение может не закрепляться документально, не оплачиваться. Запись о нем не вносится в трудовую книжку. Задачи, выполняемые при совмещении, часто разнородны. Например, директор, кроме прямых обязанностей, сам ведет бухучет и заполняет кадровые документы.

Упоминание о совместительстве обязательно содержится в договоре и фиксируется в трудовой книжке, если директору это нужно. Оно дополнительно оплачивается, работа может быть одинаковой и выполняться одновременно в разных фирмах. Например, человек работает в должности директора в двух организациях.

Как директору выгоднее?

На заработок, полученный по совместительству, начисляются все положенные взносы, подлежащие уплате в бюджет за счет работодателя. Это выгодно наемному работнику. А директору, имеющему в собственности предприятие, стоит сопоставить выгоды, полученные от отчислений на свои страховые счета с затратами, которых можно было не совершать. Если директор является учредителем микропредприятия, возможно, работает один, он выполняет дополнительно функции, не связанные с управлением. Например, работу кадровика, бухгалтера, менеджера. В таких условиях обычно не оформляют на себя несколько должностей, получая зарплату по одной.

Может ли генеральный директор организации быть по совместительству главным бухгалтером в этой же организации?

Как платят зарплату за совместительство

Трудовой кодекс устанавливает для работ по совместительству оплату в соответствии с отработанным временем. Оно не может составлять более 4 часов в день. Размер заработной платы совместителя формируется по принципу равенства. Никаких ограничений или преимуществ такое положение не дает. Совместителю положены все надбавки, льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Поскольку время работы по совместительству не может быть больше половины стандартного рабочего дня, размер оклада ему прямо пропорционален. Он не может быть выше, чем 50%, полученного на основной работе.

Внимание! Если на предприятии разработаны положения о премировании сотрудников, работающих по совместительству они тоже касаются!

Целесообразность оформления трудового договора по совместительству зависит от положения директора в фирме и места, где будут осуществляться дополнительные работы. Стоит учитывать, наемный руководитель это или собственник. Если директор не является учредителем фирмы, а работает за зарплату, ему стоит добиваться официального оформления дополнительных функций в качестве работы по совместительству.

Может ли генеральный директор работать по совместительству

Для подготовки документов на регистрацию ООО вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-сервисом непосредственно на нашем сайте. С его помощью вы сможете сформировать пакет документов, соответствующий всем требованиям по заполнению и законодательству РФ.

Генеральный директор – самая важная фигура в ООО. Именно он руководит текущей деятельностью и проводит сделки от имени общества. Разумеется, руководитель должен действовать в интересах только своей компании. В связи с этим возникает вопрос: «Может ли генеральный директор работать по совместительству»?

Заказать кадровое обслуживание от 1С

Что такое совместительство

Но перед тем, как разобраться, вправе ли действовать генеральный директор по совместительству, надо понять саму суть этого кадрового термина. Потому что его часто путают с другим похожим понятием – «совмещение». Основные отличия совместительства от совмещения мы собрали в таблице.

Совместительство

Совмещение

Работа по совместительству выполняется в дополнительное к основной работе время (не более 4 часов в день)

Работа по совмещению выполняется без отрыва от основной работы, дополнительное время не предоставляется

Заключается отдельный трудовой договор с генеральным директором по совместительству

Отдельный трудовой договор не заключается, информация о совмещении указывается в основном договоре

Работа по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ

За выполнение работы по совмещению выплачивается доплата, её размер определяется соглашением с работником

Запись о совместительстве вносится в трудовую книжку по желанию работника

В трудовую книжку запись о совмещении должностей не вносится

Согласие работодателя на совместительство требуется для некоторых работников

Согласия работодателя на совмещение не требуется

Как видно из таблицы, совмещение не предполагает работы у другого работодателя. Например, генеральный директор может совмещать свою должность с обязанностями по ведению бухучёта или по оформлению кадров. В таком случае он дополнительно получает определённую сумму к своему основному окладу.

Совсем другое дело – работа по совместительству. Как она оформляется, зависит от вида совместительства: внутреннее или внешнее. В первом случае генеральный директор вступает в трудовые отношения только с одним работодателем, занимая дополнительно ещё одну должность. Во втором – после окончания рабочего дня на основной работе он приступает к выполнению трудовых обязанностей у другого работодателя.

В обоих случаях время дополнительной работы по совместительству не должно превышать 4 часов в день. Например, если рабочее время на основной работе составляет 8 часов, то общая временная нагрузка не должна превышать 12 часов в день.

Кроме того, допускается привлечение совместителя к сверхурочной работе. Но и здесь есть свои ограничения, установленные Трудовым кодексом. Норма сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд, но не более 120 часов за год.

Узнайте в этой статье, как оформить отношения с управляющим-ИП, чтобы это не было признано незаконной налоговой оптимизацией.

Возможный конфликт интересов

Может ли генеральный директор работать по совместительству, зависит от согласия его работодателя. Такая норма содержится в статье 276 Трудового кодекса РФ.

«Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».

Как следует из этой статьи, согласие работодателя требуется только при внешнем совместительстве. Причина этого требования понятна. Если генеральный директор работает сразу в нескольких компаниях, между ними может возникнуть конфликт интересов.

В судебной практике есть немало дел, в которых руководитель ООО действовал в интересах другой организации, где он работал по совместительству. Например, заключал договор аренды по заведомо завышенным ставкам. Или направлял работников первой организации на дорогое обучение в компанию, где он управлял образовательным центром.

Кроме того, директор ООО должен максимально использовать свои навыки и знания, чтобы обеспечить успешную деятельность организации, которой он руководит. А деятельность по совместительству как работника, который затрачивает дополнительное время и ресурсы, снижает его эффективность.

С другой стороны, работа генерального директора по совместительству в дружественных организациях (например, дочерних, зависимых, аффилированных) может требоваться как раз в интересах основного работодателя. Именно поэтому закон не запрещает совместительство руководителя, а оставляет этот вопрос на усмотрение собственников бизнеса.

Но при необходимости участники ООО могут внести в устав полный запрет на совместительство директора. В определённой мере это ущемляет трудовые права руководителя, однако закон такую возможность не запрещает.

Если же руководитель организации является единственным участником общества, то на него требование о получении согласия на совместительство не распространяется (статья 273 ТК РФ).

Трудовой договор с директором-совместителем

Итак, мы разобрались в ситуации, когда работник уже является руководителем ООО. Чтобы занять на условиях внешнего совместительства в другой организации любую должность (необязательно руководящую), ему надо обязательно получить согласие первого работодателя. Официального бланка для такого согласия нет, поэтому оно составляется в свободной форме.

Но часто возникает другая ситуация – человек работает в организации на не руководящей должности и получает предложение стать директором в другой компании. Закон в данном случае не делает исключения для получения согласия работодателя.

То есть, если будущий генеральный директор хочет продолжать работать на своей прежней работе, он должен получить согласие на это от своего нового работодателя. Если же согласие не будет дано, с первой работы придётся уволиться.

Как оформить правильно трудовой договор с генеральным директором по совместительству? В принципе, такой договор мало отличается от обычного договора с руководителем. Просто надо сделать оговорку, что данная работа является совместительством.

Трудовой договор с генеральным директором по совместительству (скачать образец)

Статьи по теме:

Может ли директор ООО не получать зарплату в 2021 году?

Что говорит закон

Четкого ответа на вопрос о необходимости и даже возможности заключения трудового договора и, как следствие, выплаты заработной платы руководителю организации, который является ее единственным собственником, действующее Российское законодательство не содержит. Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда (Письмо от 06.03.2013 № 177-6-1), руководитель, являющийся единственным учредителем Общества, не может заключить договор сам с собой. В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от 17.10.2014 № 03-11-11/52558. Соответственно, на вопрос, можно ли генеральному директору не начислять зарплату, если он является единственным собственником компании, ответ получается положительный. Однако указанные разъяснения не являются нормативными правовыми актами, поэтому для судов обязательными к применению они не являются. Да и официальные органы могут изменить свою позицию, что тоже может быть чревато для организации штрафными санкциями.

Директор без зарплаты — как оформить

Если ваш руководитель утвердился в своем решении работать без заработной платы, рассчитывая лишь на прибыль, то ему нужно своим решением единственного учредителя возложить на себя обязанности единоличного исполнительного органа — директора, не указывая при этом размер денежного вознаграждения. Трудовой договор в этом случае не заключается, табель учета рабочего времени на шефа тоже можно не вести. При расчете среднесписочной численности собственники организации, не получающие зарплату, не учитываются. Поэтому если в организации нет других работников, в подаваемой в Росстат справке проставляется «0». Среднесписочная численность, если только директор без зарплаты, рассчитывается по установленным правилам, без учета «неоплачиваемого» руководителя.

На что обратить внимание

Судебная практика по поводу того, может ли директор ООО не получать зарплату, являясь при этом единственным учредителем компании, отсутствует. Видимо, потому, что никто не подает иск сам на себя. Однако практически все суды сходятся во мнении, что как на заключение трудового договора, так и на оплату своего труда такой директор имеет полное право. Поэтому большинство собственников, становясь у руля своей фирмы, предпочитают все же получать за это заработную плату.

Но в силу различных причин бывают периоды, когда организации, особенно небольшие, вынуждены приостанавливать работу. Мы уже писали, что для наемных работников такая ситуация означает вынужденный простой. А как поступить с руководителем? Деятельность не ведется — зарплата директору не начисляется? Ответ на этот вопрос также следует искать в трудовом законодательстве. И глава фирмы, работающий по трудовому договору, также вправе оформить на себя простой. Просто перестать начислять зарплату в этом случае нельзя. Но можно оформить себе отпуск без сохранения заработной платы. И делать это на любой период и неограниченное количество раз, естественно, указывая в приказе сроки такого отпуска.

Ну а когда фирма начнет приносить доход, то управляющий ею владелец сможет компенсировать свои труды за счет прибыли. По закону ООО имеет право ежеквартально, раз в полгода или в год принимать решение о распределении чистой прибыли между участниками Общества. А если участник один, то и решение о распределении прибыли он принимает единолично.

Может ли один человек быть одновременно директором ООО и директором ЗАО? Как это можно оформить?


 

Боитесь совершить ошибку?

 

 


Консультация предоставлена 29.03.2017 года
 
 
 

 

 

Может ли один человек быть одновременно директором ООО и директором ЗАО? Как это можно оформить? Какова процедура оформления назначения на должность директора ЗАО, если с директором ООО заключен трудовой договор по основному месту работы?

 

 

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Законодательство позволяет физическому лицу одновременно быть руководителем общества с ограниченной ответственностью (далее также - ООО) и директором акционерного общества (далее также - АО) с разрешения уполномоченного органа ООО. С директором АО заключается отдельный трудовой договора о работе на условиях совместительства.

 

Обоснование вывода:

Прежде всего отметим, что основное место работы у работника может быть только одно. Поскольку в данном случае у работника уже есть основное место работы и другую работу по должности директора он будет выполнять в другой организации, речь может идти только о выполнении работы на условиях внешнего совместительства*(1). Напомним, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Отношения, связанные с работой руководителя организации в порядке внешнего совместительства, регулируются в соответствии со ст. 276 Трудового кодекса РФ. Согласно части первой этой статьи руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Таким образом, ТК РФ не препятствует руководителю организации занимать аналогичные должности в других юридических лицах, однако ограничивает реализацию такого права необходимостью получить согласие на это уполномоченного органа юридического лица (собственника имущества, уполномоченного собственником органа (лица))*(2) (смотрите, например, решение Арбитражного суда Свердловской области от 18.03.2016 по делу N А60-1449/2016, решение Арбитражного суда Республики Карелия от 19.02.2015 по делу N А26-9583/2014, решение Ленинского районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области от 19.10.2015 по делу N 2-10114/2015).

Отметим, что Закон об ООО, равно как и Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон об АО), также не предусматривают запрета на осуществление полномочий единоличного исполнительного органа в нескольких юридических лицах (смотрите в связи с этим постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 22.03.2011 N Ф04-1215/2011, Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.02.2012 N 12АП-908/12, решение Арбитражного суда Липецкой области от 11.07.2007 N А36-1154/2007). При этом норма пункта 3 ст. 69 Закона об АО о том, что совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа АО (директора, генерального директора), и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества, на рассматриваемый случай не распространяется (смотрите, например, решение Арбитражного суда Свердловской области от 12.08.2010 N А60-15337/2010-С4, N А60-21350/2010-С4, N А60-22927/2010-С4).

Таким образом, директору ООО потребуется получить от общего собрания участников либо единственного участника ООО разрешение на работу по совместительству в качестве руководителя АО. Однако каких-либо специальных обязанностей на само АО, как на работодателя, такая ситуация не возлагает. Ответственность за работу на условиях совместительства без разрешения работодателя по основному месту работы будет нести исключительно сам работник.

Оформление приема на условиях совместительства на работу по должности директора АО лица, работающего по основному месту работы директором ООО, осуществляется в общем порядке. Для этого, прежде всего, необходимо решение общего собрания акционеров АО. Трудовой договор с директором АО, как следует из п. 3 ст. 69 Закона об АО, подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. В рассматриваемом случае в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть четвертая ст. 282 ТК РФ). В соответствии с требованием ст. 68 ТК РФ на основании заключенного трудового договора должен быть оформлен приказ (распоряжение) о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ подписывается директором лично в отношении себя самого (п. 2 ст. 69 Закона N 208-ФЗ). Согласно части пятой ст. 66 ТК РФ по желанию директора АО сведения о его работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы (в данном случае - в ООО) на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

 

 

  Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 Наумчик Иван

 Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Комарова Виктория

 


 

*(1) Напомним, что совмещение профессий (должностей) представляет собой выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). Ограничений для совмещения должности директора и других должностей Трудовой кодекс РФ не содержит. Однако совмещение должностей возможно только у одного работодателя, поэтому совмещать должность директора ООО и какую-либо должность в другой организации невозможно.

 

*(2) Для директора (генерального директора) ООО таким уполномоченным органом будет общее собрание участников ООО, если решение соответствующего вопроса уставом ООО не отнесено к компетенции иных органов управления обществом (п.п. 2.1, 4 ст. 32, пп. 4, 13 п. 2 ст. 33, ст. 41 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"; далее - Закон об ООО). При наличии в ООО единственного участника решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются этим участником единолично и оформляются письменно (ст. 39 Закона об ООО).

 

 

 

Может ли директор Государственного Бюджетного Учреждения быть учредителем ООО или вести предпринимательскую деятельность как ИП?, Санкт-Петербург | вопрос №6885800 от 23.07.2021

Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой 1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается: 1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом; 2) замещать должность гражданской службы в случае: а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 года N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации"; б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления; в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе; 3) осуществлять предпринимательскую деятельность; 4) приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход; 5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами; 6) получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и собственностью субъекта Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации; 7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и государственными органами других государств, международными и иностранными организациями; 8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам; 9) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей; 10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности; 11) принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями; 12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума; 13) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности; 14) создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур; 15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора; 16) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; 17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. 2. В случае, если владение гражданским служащим приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации. 3. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе: 1) в случае замещения должностей гражданской службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет замещать должности, а также выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные обязанности гражданского служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации; 2) разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. 4. Ответственность за несоблюдение запретов, предусмотренных настоящей статьей, устанавливается настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Успехов Вам и удачи и С уважением юрист Владимир Александрович. Г. Краснодар, если будут вопросы позвоните по тел. 89184107982, или напишите на адрес эл. почты [email protected]

Вам помог ответ?ДаНет

Может ли директор учреждения быть председателем единой комиссии по осуществлению закупок?

Может.

Тем не менее, необходимо учитывать предписания части 6 статьи 39 Закона №44-ФЗ, согласно которой членами комиссии не могут быть физические лица:

— которые были привлечены в качестве экспертов к проведению экспертной оценки конкурсной документации, заявок на участие в конкурсе, осуществляемой в ходе проведения предквалификационного отбора, оценки соответствия участников конкурса дополнительным требованиям;

— лично заинтересованные в результатах определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей), в т.ч. физические лица, подавшие заявки на участие в таком определении или состоящие в штате организаций, подавших данные заявки;

— на которых способны оказать влияние участники закупки (в т.ч. физические лица, являющиеся участниками (акционерами) этих организаций, членами их органов управления, кредиторами указанных участников закупки),

— состоящие в браке с руководителем участника закупки, либо являющиеся близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами), усыновителями руководителя или усыновленными руководителем участника закупки,

— непосредственно осуществляющие контроль в сфере закупок должностные лица контрольного органа в сфере закупок.

В случае выявления в составе комиссии указанных лиц заказчик, принявший решение о создании комиссии, обязан незамедлительно заменить их другими физическими лицами, которые лично не заинтересованы в результатах определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и на которых не способны оказывать влияние участники закупок, а также физическими лицами, которые не являются непосредственно осуществляющими контроль в сфере закупок должностными лицами контрольных органов в сфере закупок.

С уважением, Тогобицкая Анастасия Олеговна, специалист по государственным закупкам отдела организации и проведения закупок Балтийского тендерного центра

Режиссер (также известный как режиссер) в индустрии кино и сериала

Как мне стать режиссером?

Есть много способов стать режиссером. Кто-то начинает в театре, кто-то - сценаристом, кто-то проходит путь помощника режиссера, третьи приходят из операторского отдела.

Каким бы ни был путь, эта роль требует обширных знаний о процессе производства фильма или телесериала.Прежде чем продвигаться по должностям начального уровня, стоит начать свою карьеру с работы бегуном на съемочной площадке или в производственном офисе. Для получения более подробной информации перейдите к профилям вакансий стажеров и бегунов.

В школе или колледже:
Если вы хотите поступить в университет, вам пригодятся курсы A-level или более высокие по драматическому и театральному искусству, английскому языку, кинематографии или медиа. Или вы можете захотеть получить профессиональную квалификацию 3-го уровня, например:

  • OCR Cambridge Technical Diploma / Extended Diploma in Performing Arts
  • Национальный диплом BTEC / Расширенный диплом по исполнительскому искусству
  • Национальный расширенный диплом BTEC в области творческого цифрового медиа-производства
  • Диплом Aim Awards в области творческих и цифровых медиа
  • Технический диплом OCR в области цифровых медиа (производство движущихся изображений и аудио)
  • Национальный диплом BTEC в области кинопроизводства и телевидения
  • Национальный диплом BTEC по визуальным эффектам для кино и телевидения
  • Диплом RSL / Расширенный диплом в области творческого и исполнительского искусства
  • Диплом UAL / Расширенный диплом в области творческого медиа-производства и технологий
  • Диплом UAL / Расширенный диплом по исполнительскому и производственному искусству

Создайте портфолио:
Создайте работу, которую вы можете показать работодателям.Срежьте свой собственный короткометражный фильм, возможно, используя смартфон, и отредактируйте его. Этот процесс очень полезен. Чтобы узнать, как это сделать, перейдите к созданию портфолио из своего фильма или сериала.

Получите ученую степень:
Чтобы стать директором, ученая степень не нужна, но многие ее хотят. Диплом в области кинопроизводства или производства фильмов и телевидения может дать вам хорошее всестороннее понимание отрасли. Взгляните на список рекомендуемых курсов ScreenSkills и выберите один из курсов по кино и телевидению. Мы отмечаем курсы нашей наградой ScreenSkills Select, где они предлагают обучение по соответствующему программному обеспечению, уделяют время созданию портфолио и имеют прочные связи с кино- и телеиндустрией.

Посмотрите за пределы индустрии:
Вы можете подумать о том, чтобы получить опыт режиссуры актеров, приняв участие в любительских постановках в роли режиссера.

Пройдите короткий курс:
Отточите свои навыки режиссуры, пройдя специализированный курс. Перейдите к списку учебных курсов, рекомендованных ScreenSkills, и посмотрите, есть ли один по режиссуре.

Сеть:
Посетите мероприятия ScreenSkills, такие как Open Doors, чтобы познакомиться с людьми, работающими в отделах разработки.Покажите им свое портфолио и сообщите свои контактные данные. Чтобы получить несколько советов, перейдите к разделу «Как правильно подключиться к сети».

Интернет-сеть:
Создайте профиль в LinkedIn. Посмотрите, есть ли в вашем районе страницы в Facebook или другие группы в социальных сетях для людей, снимающих фильмы или телепередачи. Могут быть даже группы для бегунов и стажеров. Присоединяйся к ним. Создайте профиль ScreenSkills. Есть много крюинговых агентств, которые взимают с вас плату за то, чтобы вы были в их бухгалтерских книгах. Сначала подпишитесь на бесплатные. Уэльс Экран, Экран Северной Ирландии и другие области предлагают бесплатные базы данных экипажа.Найдите ближайший к вам кинотеатр и подключитесь. Если вы регистрируетесь на платных сайтах, убедитесь, что они специализируются в тех областях, которые вам интересны.

Возможно, вас заинтересует…

Быть оператором-постановщиком, кинематографистом или продюсером фильмов и телесериалов, или режиссером или постановщиком сериалов в индустрии анимации. Или вы можете захотеть стать режиссером в театре. В качестве альтернативы, вы могли бы стать режиссером, продюсером или постановщиком сериала в телевизионной индустрии без сценария.

Дополнительные ресурсы

Может ли директором быть другая компания?

Очень полезно - приходилось звонить более одного раза, телефоны отвечали, персонал очень услужливый, работа сделана, использовал их 4 раза сейчас и сделает это снова, рекомендуется.
03.07.2014

Ну что сказать - ваш онлайн-чат был эффективным и отличным. Я буду использовать вас для создания всех будущих компаний и буду рекомендовать вас всем.
07.03.2014

Весь процесс меня очень впечатлил.Веб-сайт очень четко дал понять, что нужно сделать, и все работало, как рекламировалось, и в указанные сроки. Определенно рекомендую.
06.03.2014

Очень быстро и просто. Автоматические электронные письма предоставили мне все необходимое. Онлайн-процесс занял менее часа, а компания была зарегистрирована в течение трех часов. Я определенно рекомендую этот сайт друзьям и коллегам.
05/03/2014

Его очень легко использовать, а главное - очень быстро и без проблем.Как сказано в названии: просто!
03.03.2014

Отлично. Я подал заявку на вечер пятницы, и сегодня это сделано. Как сертифицированный профессионал, я очень доволен и рекомендую эту услугу каждому в моем сообществе.
03.03.2014

Очень быстрый, простой и востребованный процесс. В разделе часто задаваемых вопросов и других доступных ресурсах не было вопросов, оставленных без ответа. Обязательно воспользуюсь снова
28/02/2014

Выбор новой компании из тысяч, которые я нашел в Интернете, был чем-то вроде лотереи, но я считаю, что мне повезло с выбором CMS.Процесс был простым и логичным, и я многому научился благодаря помощи, предлагаемой на каждом этапе.
27.02.2014

Быстрый, простой и эффективный сервис для ускорения регистрации компании с конфиденциальным названием (после получения одобрения от соответствующего органа) Спасибо
26.02.2014

Это то, что вы называете образцовым обслуживание клиентов. Своевременные и точные ответы на поставленные вопросы. Вы сделали это упражнение приятным занятием, я очень рекомендую услуги вашей компании.Большое спасибо. Тони Мур, председатель PCVersal Studios LTD.
25/02/2014

Должен признаться, что я немного скептически отношусь к этой услуге, но, решившись, все, что они обещали предоставить, было предоставлено, честно говоря, не стал бы дважды думать о том, чтобы использовать их снова.
21/02/2014

Простота использования, хорошее руководство на каждой странице о том, что нужно заполнить, а также возможность заполнения информации, которую вы уже предоставили (адреса, информация о директоре и т. Д.). опять таки.
19/02/2014

Вы были «Отлично» с точки зрения поддержки, Сдержали свое слово и, по сути, сделали мой бизнес запуск и регистрацию такими легкими и простыми! Спасибо и за долгие рабочие отношения.
17/02/2014

Вы были «Отлично» с точки зрения поддержки, Сдержали свое слово и, по сути, сделали мой бизнес запуск и регистрацию такими легкими и простыми! Спасибо и за долгие рабочие отношения.
12/02/2014

У меня отличное обслуживание на веб-сайте, и по телефону было легко следовать инструкциям, а цены хорошие. Я счастливый клиент, порекомендую больше друзей и родственников.
11.02.2014

С ним приятно иметь дело. Персонал очень услужливый и профессиональный. Я хочу поблагодарить вас за вашу профессиональную поддержку. Рекомендую ваш сервис каждому бухгалтеру.
10.02.2014

Регистрация моей компании заняла менее трех часов! Этим все сказано. Компании стали простыми? Нет, я считаю, что это должны быть компании, созданные «простейшими». Отличный сервис
06/02/2014

Сервис первого класса, которым пользовалась эта компания много раз, больше нигде не пойдет.Спасибо за первоклассный сервис
02.06.2014

Сервис очень простой и быстрый. Дополнения, которые они добавляют в пакеты, стоят своих денег. Сэкономьте время и внимательно прочтите этот обзор - вы не найдете более дешевых и лучших услуг, чем простые компании. Поверьте, я искал в Интернете все необходимые мне услуги, чтобы увидеть, смогу ли я найти их дешевле где-нибудь в другом месте. Невозможно. Помимо соотношения цены и качества, вы действительно получите очень профессиональный подход к регистрации.Никаких хлопот, очень проста в использовании и, самое главное, отличное соотношение цены и качества
05/02/2014

Невероятно просто, я получил подтверждение регистрации компании за 3-4 часа, как и обещал! Однозначно рекомендую открыть бизнес в Великобритании.
02.05.2014

Отлично. Сегодня я также получил письменные документы, всего меньше чем за неделю. Спасибо
02.04.2014

Веб-сайт действительно прост в использовании и так легко открыть компанию
02.04.2014

â € ˜ Пользуются услугами Companies Made Simple уже несколько лет и не могу их винить.Отличная компания для ведения бизнеса и непревзойденная служба поддержки клиентов. Компания «ПЯТЬ ЗВЕЗД»
20.01.2014

«быстро справлялась, поддерживала и очень быстро отвечала на запросы. электронные письма были отправлены, и вопросы или проблемы решались очень быстро »
20/01/2014

« Я и мой клиент были «на седьмом небе от счастья» с быстрым обслуживанием от начала до конца. Я очень рекомендую The Made Simple Group всем, кто рассматривает возможность их использования ................ Сделайте это !! Просто лучший !
17/01/2014

«Это еще только начало, но пока я действительно доволен обслуживанием, поддержкой и ценностью, предоставляемыми Companies Made Simple».
16.01.2014

» обслуживание было очень простым и быстрым, и на следующий день мне позвонили из Barclays (я зарегистрировал компанию накануне поздно вечером), вместе очень хорошо - спасибо »
14.01.2014

Очень впечатлило.Действительно отличный, простой в использовании сервис. Очень рад рекомендовать другим
13.01.2014

Отличное обслуживание, действительно простое и эффективное.
01.07.2014

Вопросы были легкими для понимания, простыми и понятными, а не сложными.
01.06.2014

Очень доволен тем, насколько легко было открыть мою новую компанию. 10/10
01.06.2014

Сервис прост и понятен. Я настоятельно рекомендую «Компании Made Simple» всем, кому необходимо зарегистрировать компанию.
01.06.2014

Очень хорошее обслуживание - позволило мне быстро начать процесс - и теперь я могу возобновить работу над своим проектом.
01.03.2014

Во-первых, я хотел пожелать всем счастливого и процветающего 2014 года. Обслуживание было хорошим, проблема была оперативно решена Майклом и Питером, когда я связался с вашей компанией.
01.03.2014

Отличный сервис !! Процесс был быстрым. Зарегистрировать мою компанию было так просто.
27.12.2013

Пока все хорошо.Они сделали именно то, что написано на банке, если использовать банальную фразу.
23/12/2013

Very Happy, я первый раз в качестве ООО, надеюсь, все уладится, иншаллах.
23/12/2013

Я обнаружил, что веб-сайт очень быстрый и простой в использовании, и я настоятельно рекомендую его другу.
23/12/2013

Обслуживание клиентов очень дружелюбное и профессиональное, я так быстро общаюсь с моими компаниями и решаю проблему всего за 2 минуты, я так счастлив. и я расскажу своему другу о своем опыте, очень рекомендую !!!
23/12/2013

Ясное и лаконичное руководство - делает то, что написано на банке: «Сделано просто».
16/12/2013

Веб-сайт был хорошо разработан и удобен для пользователей. Обслуживание на очень хорошем уровне. Я действительно впечатлен.
16/12/2013

Очень эффективное и профессиональное обслуживание. Надеемся на успешное сотрудничество.
14/12/2013

На данный момент я оцениваю его как «отлично», так как впервые воспользовался этой услугой. Я ничего об этом не знаю. Процесс был простым и понятным, обратная связь была быстрой, и были пояснительные примечания, позволяющие понять процесс.
13/12/2013

Простые формы, быстрое прохождение разделов. Отправил мне ответ по электронной почте несколько раз, и к 10 утра следующего дня я получил подтверждение бизнеса. Отличный сервис Спасибо
13/12/2013

Я бы порекомендовал другим использовать этот сайт. Он выполняет ту же работу, что и «Made Simple». Удобный для пользователя веб-сайт с хорошим соотношением цены и качества и внимательным персоналом.
12/12/2013

Безболезненный процесс - я бы порекомендовал другим начать бизнес.
12.09.2013

Самая организованная поддержка, которую я когда-либо получал! Создание абсолютно безболезненного бизнеса.Спасибо.
12.06.2013

Хорошее простое обслуживание, когда я позвонил в службу поддержки клиентов, я получил быстрый профессиональный ответ.
12.06.2013

Эти люди точно знают, что делают. Быстро, просто и надежно.
12.04.2013

Я считаю, что создание компаний «Сделано просто» - это гениально просто и очень быстро.
12.03.2013

Я всегда регистрирую компании в этом агентстве. Сервис очень хороший, а веб-сайт удобен для пользователей.
12.03.2013

Хорошо написанные, четкие инструкции на каждом этапе процесса.Доступно множество вспомогательных материалов - очень тщательно. Просто лучший сайт для регистрации.
11.02.2013

Я бухгалтер и пользуюсь вашими услугами по регистрации компаний для клиентов. Ваш сервис, безусловно, отличный. Пожалуйста, представьте веб-сайт входа в систему для бухгалтеров.
02/12/2013

Я считаю, что ваш веб-сайт прост и быстр в использовании, а скорость включения впечатляет и полезна. И цена подходящая.
29/11/2013

Очень просто и понятно.Плюс множество опций, которые могут вам понадобиться в будущем. Очень хорошо.
29/11/2013

Отличное обслуживание, значительно упрощает жизнь. Теперь я могу приступить к созданию компании.
29/11/2013

Мы регистрируем довольно много компаний каждый год и около 3 лет назад решили использовать Companies Made Simple в качестве нашего портала для регистрации. Не только легко сформировать ограниченное количество, но и отправить изменения в дом компании позже через Портал. Продолжайте хорошую работу.
28/11/2013

Ваш веб-сайт прост в использовании и навигации, мне показалось очень простым создать мою новую компанию и хорошее соотношение цены и качества
Adam Greaves
AJG Fabrications
18/11/2013

Очень хорошее обслуживание , просто, быстро, эффективно.Я очень рекомендую это.
Джесс Миллер
Apex Promotions Ltd.
13/11/2013

Я доволен услугами и информацией, найденной на сайте.
Mihaela Anca Craciun
MIKI27CMA LTD
11/11/2013

Очень хороший, информативный, быстрый и простой в использовании веб-сайт для регистрации компании.
Майкл Уэбб
Smart Integrated Solutions Ltd
11/11/2013

Отличное обслуживание Не пробуйте никого другого, что эта компания предоставляет каждый раз, когда я их использую
Майк Кокс
Moja Accountancy Services
06/11/2013

Я бы порекомендовал люди, чтобы использовать ваш веб-сайт Я думаю, что это было просто заполнить
Kudzai
Golden Girls LTD
05/11/2013

Процесс заказа моей компании был быстрым, а контактные электронные письма были немедленными и информативными.Безболезненный процесс
John Lockwood
Dangos Global Ltd
28.10.2013

Продолжайте в том же духе по таким экономичным ценам.
Gulshan Kohli
London Airports Plus Ltd
24/10/2013

Очень легко использовать ваш веб-сайт
Sivagnanam Mohanadasan
Praise the Lord Ltd
23/10/2013

Просто использовать и легко продлить после регистрации. Отличный сервис.
Oliver Starr
15 Medical Ltd
14/10/2013

Очень полезный совет, когда я позвонил
Джен Тернер
The Memory Aid Company
11/10/2013

Превосходный простой в использовании сервис
Susan Capstick
Capstick Consultancy
09 / 10/2013

Вы очень близки к совершенству!
Massimo
GalatAdvice ltd
09/10/2013

Я очень впечатлен не только удобным веб-сайтом, но и очень отзывчивой женщиной, которая помогла мне с моим запросом! Я хотел бы добавить, как здорово было НЕ иметь бесконечных возможностей для обсуждения по телефону, прежде чем поговорить с представителем.
Roupa Jettoo
Mindful Hypnotherapy
10.03.2013

Мне очень нравится простота процесса. Пожалуйста, не меняйте это!
Николас Пул
Poole & Korn Ltd
10.01.2013

Не могу поверить, насколько это просто и легко. Спасибо.
JASVINDER SHUBH
MY PERSONAL DEVELOPMENT LTD
25/09/2013

Я действительно не могу сказать достаточно высоко о ваших услугах. Большое спасибо
23.09.2013

Отличный сервис. Я очень доволен простотой компании.Спасибо Вам большое!
Cuijuan Fu
Kingsland Education Limited
20.09.2013

Красиво, быстро и просто!
Эми Докер
AEK Solutions Ltd.
18.09.2013

Вы сделали регистрацию моей новой компании легкой. Ваш беспрепятственный процесс регистрации вселяет в меня уверенность в будущем потенциала моего бизнеса.
Мэри Янг
Social Ammo Uk
17.09.2013

Вы всегда были очень полезны. Спасибо.
Lorna Green
Green Accounting Solutions Limited
10/09/2013

Я бы поставил вам 100, а не 5! Отличное обслуживание клиентов с отличными продуктами! Определенно буду рекомендовать вас и дальше!
Мария Томанова
VegaMarie Limited
09/09/2013

Я организовала все свои компании с помощью Companies Made Simple - очень простой процесс, ничего не меняет!
Joy Schoenborn
Greater Th> n Productions Limited
09.06.2013

Зарегистрировать мою компанию было так просто! Такой быстрый и эффективный сайт! Спасибо!
Philip Hawkins
Hawkwood Solutions Ltd
21.08.2013

Мой первый раз, но процесс оказался НАМНОГО проще и быстрее, чем я думал!
Джим Пичфорт
Besurance Consultancy Ltd
21.08.2013

Не отставайте от хорошей работы! 🙂
Daniel
INFOTECH Governnace UK Ltd.
16/08/2013

Отлично Я вижу, что вы включаете довольные отзывы клиентов на свой сайт, я был бы рад предоставить это
Кейт Фиппс
find Freedom Company ltd
15/08/2013

Отличный сервис и сайт
A Singh
Computer Cubed Ltd
15/08/2013

Предлагает блестящие услуги для людей, которые только начинают работать в компании с ограниченной ответственностью, упрощенные и рассказанные о том, что будет дальше, так что вы чувствуете себя комфортно с услугами, которые у вас есть.
Stephanie
SMA Services Ltd
14/08/2013

Отличное обслуживание с квалифицированной командой обслуживания клиентов, которая очень быстро обработала несколько запросов.Я посетил ваш сайт по рекомендации и передам ваши данные другим коллегам. Большое спасибо Steve Green
steve green
freshtracks property ltd
12/08/2013

Я уже несколько лет пользуюсь услугами «Компаний, сделанных просто». Кроме того, я рекомендовал их услуги другим и буду продолжать это делать.
Adam Lindley
Excellium Search
12/07/2013

Процесс регистрации был настолько простым и легким, что отнимал меньше времени. Отлично!
Госпожа Мадлен Мутлу
Functional Websites Ltd
12/07/2013

10 из 10! Сказочно оперативный сервис.Отличная работа ! Ваш веб-сайт логичен, хорошо продуман и прост в использовании. Следующий шаг для меня - регистрация плательщика НДС. Это может быть полезной дополнительной услугой, которую можно добавить к вашему сайту.
Шон Стокбридж
Just Book Travel
09/07/2013

Честно говоря, процесс создания был таким простым. Я проснулся от электронного письма, в котором говорилось, что моя компания зарегистрирована, а советы и инструкции на каждой странице были настолько легкими для выполнения.
Glenn Bennett
Hussky International Limited
09.07.2013

Да, хорошая позитивная компания, простая в использовании, удобная для клиентов, хорошая приверженность, отличная работа, хорошо сделана
Джавед Махмуд
Uk rate reductions ltd
04.07.2013

ОТЛИЧНО!
Мэтью Х. Грин
Hamilton World Solutions Ltd
07.04.2013

Вы сделали все так просто! Великолепный сервис, который избавляет от любых забот, связанных с заполнением неправильных битов в форме заявки и фактической подачей заявки.
John Weallans
Forge Valuations Limited
29.06.2013

Я ожидал, что это будет гораздо более сложный и запутанный процесс, чем он оказался! Очень быстро и легко понять с хорошей добавленной стоимостью.
Саймон Ходжес
NOVUS Recruitment Limited
17.06.2013

Очень простая в использовании услуга, позволившая мне открыть мою новую компанию примерно за 10 минут и одновременно организовать контакт со мной для бизнес-банкинга Barclays.
Tom Hughes
Otang Ltd
17.06.2013

Инструкции и информация просты и понятны.
vivian onwuchekwa
v chekwas & co ltd
14.06.2013

Отличное обслуживание, делает то, что написано на жестяной банке. Простой в использовании, получил то, что хотел. Быстро и без проблем
Martin Otter
Telemo
01.06.2013

Легко понять
Efosa Leslie Asoro
gadge
31.05.2013

Очень хорошее обслуживание, быстрое и легкое отслеживание и настройка. Отличное обслуживание клиентов с быстрым ответом и подробной информацией для эффективных ответов на вопросы.
Crawford Coutts
Red Raft Ltd
29.05.2013

Очень простой подход к созданию компании с ограниченной ответственностью, отличные цены и услуги.Определенно рекомендую.
Джейсон Ходсон
Retro Games And Films Ltd
28.05.2013

Это действительно просто!
Эван Дилворт
EVAV Ltd
25/05/2013

Я действительно изо всех сил стараюсь идти в ногу со специальными документами компании и очень рад, что обнаружил ваш сайт сегодня утром. Компании Made Simple - именно та помощь, которую я искал!
Анджела Уокер
Tinkie Toys Ltd
24.05.2013

Соотношение цена / качество
Джеймс Чин
Axis Business Services Limited
23.05.2013

Услуги первого класса
Пол Хиггс
The Order Page Limited
23 / 05/2013

Быстро, эффективно и дружелюбно.Хорошая компания для ведения бизнеса. Я регистрирую через них все свои компании, и у меня никогда не было проблем. Постоянно гениальный.
Крис Бриттон
Абсолютная энергия биомассы
20.05.2013

Быстро, легко, очень доволен процессом! буду рекомендовать вас другим!
Ник
A&A Business Development Services Ltd
19.05.2013


Вы уже начали и были несколько сбиты с толку процессом регистрации в Регистрационной палате, поэтому пользоваться вашим сайтом было проще простого.Все дополнительные услуги (регистрация и адрес обслуживания, НДС) были полезными и недорогими.
Мэтью Кросс
Aston Complete Services Ltd
13.05.2013

Я был полностью удивлен тем, насколько легко найти мою компанию. Это фантастический сервис. Спасибо
Sharon Dagcioglu
Spirit of Excellence Security
10/05/2013

Создание компании безболезненно. Быстро, просто и эффективно.
P Beswick
P A Beswick & Associates Ltd
02/05/2013

Очень быстрое и простое использование
M Davies
Tidycar Services Ltd
26/04/2013

Отличное обслуживание без проблем, большое спасибо.
Питер Райдер
Red Year Associates Ltd
26.04.2013

Отличное обслуживание клиентов! Представители быстро ответили на мои вопросы. Настоятельно рекомендуется!
Sergei Alexeev
Londongrad Trading LTD
24.04.2013

Продолжайте делать то, что делаете ..
Paul Duncan
Siebermann UK Ltd
19.04.2013

Ваш сайт отличный и очень информативный
Bridget Harvey
West End Tavern Ltd
16.04.2013

Фантастический сервис - если бы все в бизнесе было таким простым, быстрым и эффективным.
Шон Паркс
Infraskill Limited
22/03/2013

Замечательный человек говорил, используя вашу службу обмена сообщениями. Действительно мило и не раздражало мое отсутствие знаний. Безупречный сервис
Genna A'court
Cinnamon
20.03.2013

Пока что отлично. Спасибо
Джанет Дельвес
Clover Properties Ltd
18/03/2013

Делает именно то, что написано на банке! Настоятельно рекомендуется
Steve Barlow
Out of the Blue Associates Ltd
13.03.2013

Превосходное обслуживание
Sherandra Seetharamdoo
Фонд естественных наук о здоровье
08.03.2013

Мы всегда готовы ответить на любые поднятые вопросы, какими бы наивными они ни были!
SA Grindrod
SGR Resource
7/03/2013

Простота использования и хорошая цена - никаких улучшений не требуется
Joanna Scanlon
JLS & Co Accountants Limited
01/03/2013

Легкость для понимания и простота использования была бы с радостью рекомендую
Matt piper
WorkShyBob ltd
15.02.2013

Отличный сервис, оперативные ответы на вопросы.
Мэтт Джонс
Beetime
02.05.2013

Я очень доволен вашими услугами.
David Netolicky
PEXOW Ltd.
14.01.2013

Отличный сервис и простой процесс, не знаю, как его можно улучшить.
Пол Катералл
Reliance Control Ltd
15/12/2012

Очень впечатлен простотой процесса
Робин Лоуренсон
Tamaver Ltd
29/11/2012

Великолепный веб-сайт и сервис. Я целыми днями искал в Google надежную компанию, которая могла бы быстро и эффективно дать мне совет.И я нашел тебя 🙂
Philippe
Hatch And C.
11.06.2012

Абсолютно лучший помощник, который у меня когда-либо был. Не знаю, что бы я делал без вас, ребята. Большое спасибо!!
Scott Bullock
Advanced Rural LTD
11/10/2012

Так просто и быстро, спасибо
Paul Simmons
PCS CONTRACTORS LTD
10.01.2012 Очень простой и понятный процесс и хороший понятный веб-сайт.
Дэвид Адэр
Adair Media
27.09.2012

Быстрое и эффективное обслуживание.
Ахмед
Налоговая практика
26.09.2012

Отличный сервис и невероятное соотношение цены и качества по сравнению с вашими конкурентами. Спасибо за гладкую и быструю регистрацию и все дополнительные преимущества!
Джон Дагган
Events Protocol Ltd.
21.09.2012

Отличный сервис, и я уже рекомендовал компании «Сделано проще» многим своим деловым партнерам.
Кэрри Коллисс
The Lady Golfer Club Ltd
19.09.2012

Отличное, эффективное и профессиональное обслуживание.Большое спасибо.
Дафна Шеперд
Broomhill Farm Luxury Dog Hotel
10.08.2012

Очень понятный веб-сайт и простая транзакция. Я всем рекомендую.
Джулиан Иглз
Aquila & Company Limited
08.03.2012

Это была первая компания, которую я основал, и я не могу поверить, насколько это было легко. Обязательно порекомендую коллегам. Спасибо.
Тревор Ричардс
Eastern Management & Training Ltd
15.08.2012

Превосходное обслуживание без суеты - именно то, что нам всем нужно.Спасибо
Helen Lilley
Total Accounts Ltd
27/07/2012

Прямо, ясно, кратко и просто в использовании.
Andy McCobb
Andy McCobb Consulting Ltd
25.07.2012

Отличные услуги получить нельзя жаловаться
Thomas
Thomas and sons consulting Ltd
04/05/2012

Отлично ясное, краткое и хорошо выполненное обслуживание
JAMES G SUTHERLAND
JGS CONSULTANCY SERVICES INC LIMITED
04.05.2012

Все было максимально просто, идеально
Bob Brown
Bike-Mekanix
02/05/2012

Отличный сервис, и мы уже использовали его для создания ТОО для клиент
Стюарт Рук
RookFD Ltd
27.03.2012

Очень простой и легкий процесс.Спасибо
Стивен Гауэр
Regency Recruitment Agency Ltd
25/03/2012

Вы - мой предпочтительный поставщик при создании компаний для моих клиентов. Очень быстро и просто, а это значит, что я могу предложить своим клиентам услуги по выгодной цене. Спасибо
Ричард Уилсон
RAK Accountancy Solutions Ltd
23.03.2012

Я ничего не знал о создании моей компании с ограниченной ответственностью, вы упростили это спасибо
Ширли Феннер
Феннброу
22.03.2012

Все Надо сказать, что все сделано хорошо, спасибо,
Ms modupe Adedigba
aicszm associates ltd
21/03/2012

Это не могло быть проще.На веб-сайте так легко ориентироваться, и весь процесс занял не более 10 минут.
Кейт Чемберлен
Urban Mover Eco Ltd
20/03/2012

Очень эффективный, простой в навигации по сайту и оформлению заказов, отличное соотношение цены и качества.
Teresa Pink
Cocoon (UK) Ltd
16.03.2012

Процесс регистрации стал очень понятным и простым в использовании.
Дэвид Беннетт
NYE Electrical Ltd
14/03/2012

Это третья компания, которую я основал, но впервые обратился к вам, ребята.Намного проще, я больше никогда не буду пытаться сделать это сам - так просто.
Крис Мур
Hexchem Imports ltd
14/03/2012

Фантастический сервис, изначально пришел, чтобы сравнить цены с другой компанией, такой же, как вы, ваши цены просто фантастические, поэтому заказали в тот же день!
Daniel Perry
Grab The Music Limited
12/03/2012

Все отлично, FAQ был очень полезен. Я действительно с нетерпением жду возможности начать торговать как Blue Owl Pictures!
Zaira Brilhante
Blue Owl Pictures
07/03/2012

Фантастический сервис, очень быстро, очень эффективно.Порекомендовал бы компании Made Simple.
Питер Коутс-Буглеар
Центр обработки данных Юг
05.03.2012

Следите за отличными услугами. Это очень воодушевляет новый бизнес и открывает новые возможности!
KHAMISA VAYANI
VAYANI LTD
02.03.2012

Не могу винить.
Esther Emmanuel
01/03/2012

Очень простой и быстрый процесс регистрации компании.
Alexandros Ioannides
AI & PARTNERS LTD
01/03/2012

Действительно просто - намного проще, чем я ожидал !!
Stephanie Carswell
Abbey Language Ltd
29.02.2012

Отличный сервис действительно простой в использовании
Lisa Clubb
Optimum Dry Wall Ltd
28.02.2012

Все было очень просто и понятно.Вы очень хорошо работаете с сайтом. Продолжайте хорошую работу!
Стефан Арис Савулеску
Aris Construction and Decoration Limited
27/02/2012

Спасибо за быстрое и эффективное обслуживание. Я тоже ошибся, и онлайн-чат (отметка) разрешил мой вопрос в течение 2 минут ... СПАСИБО
Sophie
After You ...
27.02.2012

Made Simple Group делает именно то, что написано на этикетке! Не мог и просить лучшего обслуживания!
Мэтью
MB Media LTD
24/02/2012

Я уже регистрировал у вас компанию раньше и вспомнил, как это было легко.Хотя я нервничал, меня вскоре успокоило то, как вы все сделали так просто. Я надеюсь, что моя вторая компания будет столь же успешной.
Иман Абдулла
SOIM
23.02.2012

Действительно отличный сервис, очень простой и легкий в использовании. Намного менее болезненный процесс, чем я ожидал! В целом фантастический продукт.
Эндрю Форд
Crazy Raising Ltd
22.02.2012

Быстро, эффективно и легко, отличный сервис, продолжайте в том же духе!
Джейсон Леггет
Make Sense Matter Ltd
21/02/2012

Тот факт, что вы также предлагаете услуги виртуального офиса, делает вас настоящим универсальным магазином.Неоценимо иметь возможность прийти в одну компанию и абсолютно все настроить.
Helen Rideout
Savvy HR Limited
20.02.2012

Продолжайте хорошо работать.
Тосин Адекунле
Solucity Oil and Gas
19.02.2012

Ясный, лаконичный и эффективный.
Paul Lewis
Incredible Picture Company
19.02.2012

Отличный сервис - простота использования!
Jo Crofts
Psychology Works (UK) Ltd
16.02.2012

Все было объяснено очень четко и позволило нам прояснить любые проблемы в последнюю минуту перед регистрацией бизнеса.
Сара Форсон
A F Pumbing & Heating Ltd
12/02/2012

На веб-сайте очень легко ориентироваться, а процесс очень плавный.
Андрена Майлз
AMM Бухгалтерия и бухгалтерия
10.02.2012

Я не могу винить это.
Кишан Гахуниа
Only Law Limited
08/02/2012

Какой удобный сайт! Я так нервничал, делая первые шаги и открывая компанию, когда мне совсем не о чем было беспокоиться, так легко следить и очень ценно!
Heidi Burrell
Heidi's tea and tiffin
02.07.2012

Очень быстрый процесс легко понять идеально! Спасибо
майкл бакстон
М.B Building & Decorating Services
06/02/2012

Отличный сервис и подробная информация на веб-сайте
kashif javaid
Secure Workforce Ltd
05/02/2012

Я был очень впечатлен, увидев, что процесс регистрации для создания Великобритании Компания была оформлена красиво, просто и информативно, с очень понятными ценами. Мне также понравились варианты приобретения дополнительных услуг и обновлений при оформлении заказа, это очень помогло при принятии решения о том, что добавить. Также очень хороши были маленькие значки со знаком вопроса, дающие некоторую дополнительную информацию о частях процесса приложения.
Craig Edmonds
High Speed ​​Web Services LLC
02.01.2012

Я часто пользуюсь услугами и создал более 40 компаний. Пакеты - соотношение цены и качества.
Zulfiqar Hussain
Ashfields
01/02/2012

Нашел это очень простой, понятный и легкий в использовании. Определенно ХОРОШАЯ СТОИМОСТЬ за деньги - Спасибо.
Felicia Ansah
The Adelphian Consultancy
30.01.2012

Я уже в четвертый раз пользуюсь вашими услугами и продолжаю использовать их для любых будущих предприятий, которые встречаются на моем пути.
steve streek
streek installation 2012 ltd
28.01.2012

Легко сформировать компанию и выгодные пакеты. Я просмотрел множество веб-сайтов, предлагающих эту услугу, и выбрал этот по цене и предлагаемым услугам.
Ms Lanning
Ginnal Creatives Ltd
26.01.2012

Я создал несколько компаний с ограниченной ответственностью для себя и своих коллег, и я очень доволен быстрым профессиональным обслуживанием.
Пол Картон
120 Consulting Ltd
25/01/2012

Веб-сайт был великолепен Я смотрел на другие, но продолжал возвращаться к этому. Не только простой в использовании {даже для меня}, но и очень приятная переписка.Большое спасибо.
Джанетт Брейн
Послеобеденный чай Уважаемый?
22.01.2012

Очень простое отличное обслуживание
Г-н Пол Робертсон
Жизненно важная поддержка бизнеса
19.01.2012

Спасибо за вашу помощь и эффективность в открытии моего бизнеса. Я буду рекомендовать вас всем, кто вам нужен.
Anca Maria Cesar
Vintage Zizou
18.01.2012

Отличное обслуживание, спасибо.
Asit Sharma
Midas Touch Limited
17.01.2012

Очень впечатлен этой услугой, благодаря которой регистрация моей первой компании стала такой простой.Обязательно буду рекомендовать другим!
Рахим Тахир
Pisces Trading Ltd
16.01.2012

Я действительно не думал, что это будет так просто. Приложение было очень интуитивно понятным и обнадеживающим процессом. Отличная работа.
Ken Bainbridge
Future Pro USA Ltd
16.01.2012

Я впечатлен вашим обслуживанием! просто как тот!
Сильвио Родригес
The Modulor Ltd
15.01.2012

Спасибо за отличный простой в использовании сервис!
Шейн Манатон
Carbon Pixel
12.01.2012

Первоклассное обслуживание
Ричард Кэмпбелл
Enerlight Ltd
10.01.2012

Превосходное обслуживание - действительно быстро и легко
Ли-Энн Уоллес
Wallace Bath Studios
09 / 01/2012

Отличная компания.Легко использовать. Больше никого не буду использовать!
Джо Бартл
Autoangel Ltd
01.07.2012

Пользоваться им было очень просто, и я удивился, насколько просто создать компанию!
Janis
Elzard Technologies
06/01/2012

Простота использования Спасибо
Paul Beckwith Bennett
Financial Ambitions (2012) Co Ltd
05.01.2012

Экономичный и простой в использовании инструмент, который поможет вам получить бизнес зарегистрирован и готов к работе
Gemma Dale
Sky Blue Careers
29/12/2011

Мне нравится ваше обслуживание, это было быстро и очень легко... никаких плохих комментариев! ОТЛИЧНАЯ РАБОТА!
ДЭВИД ЯНГ (ДИРЕКТОР)
SPECTRUM GIFTWARE LIMITED
23/12/2011

Спасибо за все, пожалуйста, продолжайте в том же духе.
h.ibrahim unsal
pentagon business consultancy
17/12/2011

Сохраняйте простоту! Используйте простые компании ...
Michelle Newton
MAAT Agencies Limited
16/12/2011

Отличное обслуживание! Простая установка! Лучшая компания, которую я нашел !! Заказал в 12:28, сформировал в 14:16! Отлично!
Дэниел Марсден
Vudex UK Limited
15/12/2011

Я поражен тем, насколько быстро и легко было создать мою компанию.Вы предлагаете отличный сервис. Десять из десяти!
Стюарт Флэк
Wintertime Ltd
12.12.2011

Отличный сервис!
Ashish Mehra
Trabblr LTD
12.08.2011

Отличное обслуживание, всегда используйте вашу компанию для создания компаний для моих клиентов и буду продолжать делать это. Цены тоже отличные!
Дэвид Гардинер
Деловые партнеры
12.06.2011

Я использовал вас, чтобы создать около 10 компаний, и он делает именно то, что написано на банке. 5 *
Энтони Смит
Энтони Смит и Ко.
12.02.2011

Отличный удобный сервис!
alastair mcnulty
zeissmann kuchen gmbh
23/11/2011

Очень простая и быстрая процедура, хорошо продуманный сайт.
Карл Хобсон
Cloudbase Computing
22/11/2011

Я нашел всю необходимую информацию и завершил транзакцию, не обращаясь за помощью.
Брайан Хартлс
Future Renewable Solutions Limited
21/11/2011

Как повысить качество?
Victor Powys
BizMex Ltd
21/11/2011

Ваш удобный, хорошо информированный веб-сайт упрощает создание компании; все, что вам может понадобиться, включая часто задаваемые вопросы, - одним нажатием кнопки или мыши.И вы можете поговорить с кем-нибудь, если вам тоже нужно.
Helen Bailey
Options of Yorkshire Limited
18/11/2011

Услуги по открытию новой компании были максимально простыми, намного лучше, чем я ожидал. Очень эффективное обслуживание, спасибо.
Paul Coleman
VICJON Ltd
17/11/2011

Просто, эффективно, хорошо исполнено. Как и должно быть, хороший бизнес!
BAZZINGA Ltd
15.11.2011

Замечательный сервис!
Farhan
Shakestar
14/11/2011

Спасибо за быстрое и простое обслуживание
Ilhan Unsal
a1 print solutions ltd
09/11/2011

Очень простой для понимания процесс, быстрый и информативный.Руководства и инструменты для совершенно новых владельцев бизнеса исключительны.
Esau
Team Leverage Ltd
11.08.2011

Поддерживайте хорошую работу.
Ken Gbadegesin
Bamet Konsult
11.04.2011

Услуги отличные и очень быстрые.
Фати Мирзэян
Madino Film
01/11/2011

Очень простой и понятный процесс, подкрепленный простым, чистым и понятным стилем. Приятно пользоваться.
Daniel Gilberthorpe
RGMT Consulting Ltd
31/10/2011

Компания «Сделано просто» делает именно то, что написано на банке.Отличное обслуживание клиентов как для начинающих, так и для существующих компаний.
Dr Heidi Kharbhih
Optimize Your Business Ltd
28.10.2011

Просто отлично ....
Асиф Сулейман
Браво Консультант
24.10.2011

Отличное обслуживание - очень хорошее и очень понятное.
Aidan Grey
Hum London
24/10/2011

Есть только один способ описать процесс создания компании с помощью компании «Сделано просто» - детская игра! Так быстро и легко, что мне пришлось обратиться в Регистрационную палату, чтобы подтвердить, что моя компания была создана... Это было 09:37 в понедельник утром!
Тоби Хейвуд
Ticura Ltd
19.10.2011

Превосходно!
Эндрю Рипли
A P Ripley & Co
18/10/2011

Фантастика. Когда я впервые создал компанию, я обнаружил, что ваш сайт полон полезной информации, которую легко понять. У меня было несколько вопросов, ваш человек в онлайн-чате (Билли С.) был очень мне полезен и ответил на них.
Эрик Йоман
Crumala Ltd
17/10/2011

Пока что вы, кажется, предлагаете помощь до того, как я действительно понял, что она мне нужна.Очень полезно.
Graham Roughley
GR Quality Services Ltd
15/10/2011

Идеально, просто, понятно и выгодно в трудные времена.
Yashwant N Patel
J9V LTD
10.12.2011

Сайт действительно отличный, доработки не нужны!
Энни Кларк
CBS
10.06.2011

Приятно снова начать с вами бизнес.
mr a rahman
al bayyinah cars ltd
28/09/2011

Очень прямолинейно и легко следовать
Anthony Bolye
Vehicle Access Services 2009 Ltd
27.09.2011

Я думаю, что все идеально;)
Josef Лоботка
Six direction ltd
29.09.2011

Очень прямолинейно и легко следовать
Энтони Боле
Vehicle Access Services 2009 Ltd
27.09.2011

Отличное обслуживание, очень быстрое, четкое и эффективное, я бы определенно рекомендую ваши услуги другим
Marie Smith
MP Esoterics
26/09/2011

Я обнаружил, что ваши услуги - именно то, что я искал, отличный формат веб-сайта с простыми, понятными и понятными инструкциями.Спасибо, вы сделали это так просто ..
Alan Phillips
Solar Switch Midlands Limited
24.09.2011

Простой отличный сервис. Делает то, что написано на этикетке.
Алан Маскелл
Maxinnovation ltd
22.09.2011

Ясное лаконичное и эффективное обслуживание
Питер Уильямс
pala consulting
16.09.2011

Очень доволен обслуживанием, как оно есть
Paul Harris
paul harris road services ltd
19/08/2011

Простота в использовании, прямолинейность, и все (пока) доставлены, как и было обещано, в кратчайшие сроки.Отличный сервис.
Элисон Букер
Andalusite Ltd
12.08.2011

Великолепное обслуживание. Не ищите больше нигде, чтобы создать собственную компанию с ограниченной ответственностью!
Арвидас Юскявичюс
Agile Innovative Ltd
12/08/2011

Я был удивлен тем, насколько простым оказался весь процесс.
Джейн Портер
Skin Wisdom
11.08.2011

Быстрое и простое обслуживание и отличное соотношение цены и качества.
Niclola Welch
JPH GLOBAL FORWARDING LTD
10/08/2011

Отличный сервис, спасибо
M Lannon
lan recruitment ltd
09/08/2011

Я основал свою первую компанию и, честно говоря, с ограниченными знаниями У меня было в этой области, не только вы, ребята, сделали это так просто, но я также многому научился на этом пути.Спасибо!
Jaffar Khorshidi
User Experience Bureau Ltd.
08/08/2011

Очень довольный клиент - Очень рекомендую. Просто и без проблем.
Adam Brooks
Applying You Ltd
08.06.2011

Высокоэффективное, экономичное и безболезненное создание компании - отлично!
Шон Уотерман
New Criteria Limited
08.03.2011

Просто и понятно
Уэйн Аллен
Office Wiseguys
03.08.2011

Отличный веб-сайт, простой в использовании и использовании.
Роберт Смит
Solve IT Simply LTD
08.02.2011

Все было отлично и четко отображалось, я не смог найти ни одной неисправности во всем процессе!
Sam Bondarenko
Gup73 Ltd
08.01.2011

Простые онлайн-формы и профессиональное обслуживание
Mike Harley
Ardgour Resources Ltd
29.07.2011

Процесс был приятным и простым в использовании
Ron Cox
Tiscox Limited
28/07/2011

Ваш сайт сделал регистрацию невероятно простой.Большое спасибо
Phil Dwyer
Destanza
28.07.2011

Кто может быть директором

Существуют строгие требования, регулирующие то, кто может быть директором новозеландской компании.

Место жительства директоров

Все новозеландские компании должны иметь хотя бы одного директора, проживающего по адресу:

  • Новая Зеландия или
  • Австралия, и который является директором компании, зарегистрированной в Австралии.

Если вы не уверены, соответствует ли предлагаемый директор этому требованию, обратитесь за юридической консультацией, прежде чем начинать процесс регистрации вашей компании или регистрации директора.

В большинстве случаев, если вы находились в Новой Зеландии в общей сложности более 183 дней в течение 12 месяцев, Регистратор будет считать, что вы соответствуете правилам Новой Зеландии.

Если вы не находитесь в Новой Зеландии в течение необходимого периода, Регистратор все равно может рассмотреть ваше заявление.Чтобы Регистратор рассмотрел ваше заявление, вам необходимо предоставить дополнительную информацию, в том числе:

  • фактическое время, которое вы потратили в NZ
  • ваше соединение и связи с NZ
  • , как вы живете в Новой Зеландии, и
  • , позволит ли сочетание этих факторов определить, выполнили ли вы обязательства своей компании.

Кто не может быть директором

Некоторые из причин, по которым вы не можете быть директором, включают:

  • моложе 18 лет
  • банкрот, не освобожденный от ответственности
  • в соответствии с распоряжением о собственности в соответствии с разделами 30 или 31 Закона 1988 года о защите личных и имущественных прав.
  • запрещено быть директором, генеральным партнером или промоутером в соответствии с определенными законодательными положениями
  • запрещено участвовать в управлении компанией или партнерством с ограниченной ответственностью в соответствии с определенными законодательными положениями.

Сюда входят, но не ограничиваются, люди, которые были:

  • осуждены за преступление, связанное с нечестностью, за последние пять лет, или
  • Регистратору компаний или Управлению по финансовым рынкам запрещено управлять компанией или партнерством с ограниченной ответственностью.

Сюда также входят лица, которым в соответствии с австралийским законодательством запрещено быть директором, генеральным партнером или учредителем или принимать участие в управлении зарубежной компанией или зарубежным партнерством с ограниченной ответственностью.

Другие критерии дисквалификации можно найти в Законе о компаниях 1993 года.

Поиск в реестре несостоятельности

Служба по делам о несостоятельности и доверительному управлению Новой Зеландии составляет список лиц, которые были или ранее были объявлены банкротами.

Поиск в реестре компаний

Используя опцию расширенного поиска в реестре компаний, вы также можете искать запрещенных или запрещенных лиц.

  1. Нажмите кнопку «Расширенный поиск».
  2. В разделе «Введите критерии поиска» выберите параметр «Поиск директоров и акционеров».
  3. Укажите, что вы хотите искать Дисквалифицированного директора / Запрещенного менеджера компании.
Расширенный поиск

Кто может быть директором компании?

Частная компания с ограниченной ответственностью - одно из наиболее распространенных предприятий в Индии. В таких компаниях директора играют важную роль в процессе регистрации компании , и в процессе после регистрации.В этой статье будут рассмотрены все аспекты работы директором частной компании с ограниченной ответственностью .

Определение директора:

В соответствии с Законом о компаниях от 2013 года термин «директор» определяется как лицо, назначенное на должность в совет директоров компании . Совет директоров означает группу лиц, избранных акционерами компании для управления делами компании. Поскольку компания является искусственным юридическим лицом, созданным в соответствии с законом, она должна действовать только через посредство физических лиц.Она может действовать только через людей, и именно с помощью Директоров в основном действует компания. Таким образом, управление компанией возлагается на группу лиц, которые называются «Советом директоров».

Другое определение директора - это лицо, которое администрирует, контролирует или руководит чем-либо, особенно член коммерческой компании; или тот, кто наблюдает, контролирует или управляет; или лицо, которое избирается акционерами компании для руководства политикой компании; лицо, назначенное или избранное в соответствии с законом или уполномоченное управлять делами компании.

Однако, чтобы лицо могло стать директором во время регистрации частной компании с ограниченной ответственностью , он / она должен иметь идентификационный номер директора (номер DIN). Номер DIN можно получить у любого лица старше 18 лет, обратившись в ячейку DIN.

DIN - это уникальный 8-значный идентификационный номер директора. Этот номер назначается центральным правительством любому лицу, которое собирается стать директором или является действующим директором компании, и получение DIN - очень простая задача.Номер DIN имеет пожизненный срок действия. С помощью прямого идентификационного номера (DIN) данные о директорах хранятся в базе данных.

Компания может иметь разные типы директоров, например:

Управляющий директор

« Управляющий директор » относится к Директору, который в силу Устава компании или по соглашению с компанией или решением, принятым на ее годовом общем собрании , или ее Советом директоров, наделены существенными полномочиями по управлению делами компании.

Постоянный директор или исполнительный директор

Исполнительный директор или постоянный директор - это лицо, работающее в компании на постоянной основе.

Обычный директор

«Обычный директор» - это простой директор, который присутствует на заседаниях совета директоров компании и также участвует в вопросах, которые передаются на рассмотрение совета директоров. Эти директора не являются ни постоянными директорами, ни управляющими директорами.

Максимальное и минимальное количество директоров в частной компании с ограниченной ответственностью .

Директором компании может быть только физическое лицо (живое лицо). Корпоративное или коммерческое лицо не может быть назначено Директором компании. Однако в компании может быть максимум пятнадцать директоров, и их количество может быть увеличено путем принятия специального решения.

Таким образом, минимальное количество директоров, которое требуется в различных типах компаний, следующее:

  • Для частной компании с ограниченной ответственностью - минимум два директора
  • Для компании с ограниченной ответственностью - минимум три директора
  • для Одно лицо Компания - Минимум один директор

Однако в последние годы произошло изменение, согласно которому частная компания с ограниченной ответственностью, имеющая оплаченный акционерный капитал в размере рупий.Для назначения хотя бы одной женщины Директором требуется 100 крор рупий или более или оборот в размере 300 крор или более. Но для регистрации частной компании с ограниченной ответственностью требования о женщинах-директорах отсутствуют.

Соответствующая статья -

Отчеты Совета директоров для OPC и малых компаний

Совет директоров (B of D) Определение

Что такое совет директоров (B из D)?

Совет директоров (B из D) - это избранная группа лиц, представляющих акционеров.Правление - это руководящий орган, который обычно собирается через регулярные промежутки времени для определения политики корпоративного управления и надзора. В каждой публичной компании должен быть совет директоров. Некоторые частные и некоммерческие организации также имеют совет директоров. Это также относится к немецким компаниям GMBH.

Ключевые выводы

  • Совет директоров избирается для представления интересов акционеров.
  • Каждая публичная компания должна иметь совет директоров, состоящий из членов как внутри, так и за пределами компании.
  • Совет директоров принимает решения относительно найма и увольнения персонала, дивидендной политики и выплат, а также вознаграждения руководителей.

Понимание Совет директоров (B of D)

Как правило, правление принимает решения в качестве доверенного лица от имени акционеров. Вопросы, которые входят в компетенцию совета директоров, включают прием на работу и увольнение руководителей высшего звена, политику выплаты дивидендов, политику опционов и вознаграждение руководителей. В дополнение к этим обязанностям совет директоров несет ответственность за помощь корпорации в постановке общих целей, выполнение исполнительных обязанностей и обеспечение наличия в ее распоряжении адекватных, хорошо управляемых ресурсов.

Каждая публичная компания должна иметь совет директоров, состоящий из членов, которые являются как внутренними, так и внешними по отношению к организации.

Совет директоров должен представлять интересы как руководства, так и акционеров и включать как внутренних, так и внешних членов. Внутренний директор - это член, который имеет в виду интересы основных акционеров, должностных лиц и сотрудников и чей опыт в компании добавляет ценности. Инсайдерский директор обычно не получает вознаграждения за деятельность совета директоров, поскольку он часто уже является руководителем высшего звена, крупным акционером или другой заинтересованной стороной, например, представителем профсоюза.

Независимые или внешние директора не участвуют во внутренней работе компании. Членам совета директоров выплачивается компенсация, и они обычно получают дополнительную плату за участие в заседаниях. В идеале внешний директор привносит объективный, независимый взгляд на постановку целей и разрешение любых споров в компании. Считается важным соблюдать баланс внутреннего и внешнего директоров в совете.

Структура и полномочия совета определяются уставом организации.Устав может устанавливать количество членов совета директоров, способ его избрания (например, голосованием акционеров на ежегодном собрании) и частоту заседаний совета. Хотя в правлении нет определенного количества членов, большинство из них варьируются от 3 до 31 члена. Некоторые аналитики считают, что идеальный размер - семь.

Структура доски может немного отличаться в разных странах. В некоторых странах Европы и Азии корпоративное управление разделено на два уровня: исполнительный совет и наблюдательный совет.Правление состоит из инсайдеров, избираемых сотрудниками и акционерами, и возглавляется генеральным директором или управляющим лицом. Правление отвечает за повседневные деловые операции. Наблюдательный совет возглавляется кем-то, кроме председательствующего исполнительного директора, и решает те же проблемы, что и совет директоров в Соединенных Штатах.

Способы избрания и отстранения членов Совета директоров

В то время как члены совета директоров избираются акционерами, решение о выдвижении кандидатов принимает комитет по назначениям.В 2002 году NYSE и NASDAQ потребовали от независимых директоров создать комитет по назначениям. В идеале сроки полномочий директоров располагаются в шахматном порядке, чтобы обеспечить избрание лишь нескольких директоров в конкретный год.

Удаление члена по решению общего собрания может вызвать проблемы. Большинство подзаконных актов позволяют директору просмотреть копию предложения об удалении, а затем ответить на него на открытом заседании, что увеличивает вероятность злобного раскола. Многие контракты директоров включают сдерживающий фактор для увольнения - пункт о золотом парашюте, который требует, чтобы корпорация выплачивала директору премию в случае его увольнения.

Член правления может быть отстранен от должности, если он нарушит основные правила; например, участие в транзакции, которая представляет собой конфликт интересов, или заключение сделки с третьей стороной с целью повлиять на голосование совета директоров.

Нарушение основных правил может привести к исключению директора. Эти нарушения включают, помимо прочего, следующее:

  • Использование полномочий директора не для финансовой выгоды корпорации.
  • Использование конфиденциальной информации в личных целях,
  • Заключение сделок с третьими сторонами с целью повлиять на голосование на заседании совета директоров.
  • Участие в операциях с корпорацией, приводящих к конфликту интересов.

Кроме того, на некоторых корпоративных досках есть протоколы пригодности к работе.

Часто задаваемые вопросы

Чем занимается совет директоров (B из D)?

Как правило, правление принимает решения в качестве доверенного лица от имени акционеров.Вопросы, которые входят в компетенцию совета директоров, включают прием на работу и увольнение руководителей высшего звена, политику выплаты дивидендов, политику опционов и вознаграждение руководителей. В дополнение к этим обязанностям совет директоров несет ответственность за помощь корпорации в постановке общих целей, выполнение исполнительных обязанностей и обеспечение наличия в ее распоряжении адекватных, хорошо управляемых ресурсов. По сути, B of D отвечает за надзор за действиями руководства, чтобы гарантировать, что видение компании соблюдается.

Кто входит в состав совета директоров (B of D)?

Обычно B из D включает как инсайдеров компании, так и квалифицированных аутсайдеров, имеющих опыт в смежных областях. Внутренний директор - это член, который имеет в виду интересы основных акционеров, должностных лиц и сотрудников и чей опыт в компании добавляет ценности. Внешние директора, хотя и не участвуют в повседневных операциях, должны иметь объективный, независимый взгляд на постановку целей и урегулирование любых споров в компании.Достижение баланса между ними имеет решающее значение для успеха доски.

Оплачиваются ли члены совета директоров?

Инсайдерский директор обычно не получает вознаграждения за деятельность совета директоров, поскольку он часто уже является руководителем высшего звена, крупным акционером или другой заинтересованной стороной, например, представителем профсоюза. Внешние директора получают вознаграждение. Помимо участия в заседаниях совета директоров, аутсайдеры часто выбираются за их опыт в смежных областях, которые могут повысить ценность в создании здоровой бизнес-структуры.Компенсация может варьироваться в зависимости от размера компании, но по состоянию на 2019 год внешнему директору крупных американских компаний платили в среднем около 300000 долларов в год.

Можете ли вы быть одновременно директором и секретарем компании с ограниченной ответственностью?

После создания вашей компании с ограниченной ответственностью у каждого должностного лица компании есть определенные обязанности, о которых нужно позаботиться. Обязанности директоров - управлять компанией и принимать решения. Они несут ответственность за ежедневное управление и администрирование.

Компания владеет

акционерами. Они вложили средства в создание юридического лица и имеют полный контроль над советом директоров.

Секретарь компании - это лицо, которое обеспечивает соблюдение компанией законов о компаниях Великобритании, таких как Закон о компаниях 2006 года.

В течение жизни и роста компании существуют различные официальные документы, которые компания должна подписать, требуя авторизации определенных должностных лиц или групп людей. Например, акционеры должны подписывать годовую отчетность, которую директора готовят каждый год.

В соответствии с разделом 280 Закона о компаниях 2006 года, если единоличный директор одновременно является секретарем компании, они не могут разрешить что-либо, требующее разрешения как директора, так и секретаря компании.

Единоличному директору больше не запрещено быть секретарем компании. Однако на практике это будет означать, что они не смогут оформить определенные документы.

Таким образом, не рекомендуется, чтобы единоличный директор одновременно являлся секретарем компании с ограниченной ответственностью, поскольку это может иметь последствия для будущего компании.

Вы можете обнаружить, что услуги номинального секретаря компании подходят для вашей компании, если вы являетесь единственным директором. Это позволяет вам назначить секретарем вашей компании специалиста, который также может гарантировать, что ваша компания соблюдает Закон о компаниях.

Если вы хотите создать компанию, свяжитесь с Wisteria Formations, агентом по регистрации компании, по адресу [email protected]

Wisteria, также предлагает профессиональные секретарские услуги компании. Посетите корпоративную глицинию.co.uk для получения дополнительной информации.

Часто задаваемые вопросы о спорах между акционерами и советами директоров

20 часто задаваемых вопросов о спорах между акционерами и советами директоров.

  1. Каковы наиболее частые причины разногласий между акционерами?
  2. Как минимизировать вероятность возникновения разногласий между акционерами?
  3. Каковы наиболее частые причины споров между директорами?
  4. Как я могу минимизировать вероятность возникновения спора между директорами?
  5. Что произойдет, если директора не могут прийти к соглашению по поводу решения?
  6. Все ли директора имеют одинаковое право голоса?
  7. Что произойдет, если на заседании совета директоров недостаточно директоров для принятия решения?
  8. Как директор, что я могу сделать, если решение, с которым я не согласен, было принято на собрании, на котором я не присутствовал?
  9. Как директор, что мне делать, если я чувствую, что правление действует неправильно?
  10. Могут ли акционеры отменить совет директоров?
  11. Для каких решений директорам требуется одобрение акционеров?
  12. Что произойдет, если акционеры не удовлетворены отчетами?
  13. Что произойдет, если я не согласен с другими акционерами относительно того, что мне делать?
  14. Что произойдет, если я владею акциями совместно с кем-то еще, а мы не согласны?
  15. Могут ли акционеры уволить директора?
  16. Как совет директоров может уволить директора?
  17. Что могут сделать акционеры, если они считают, что директора ведут себя ненадлежащим образом?
  18. Что мне делать, если я чувствую, что больше не могу работать с другими акционерами или директорами?
  19. Как я могу защитить свои права как акционер?
  20. Как долго будут действовать меры по защите моих прав как акционера и сколько это будет стоить?

1.Каковы наиболее частые причины споров между акционерами?

Общие причины споров включают разногласия по:

  • стратегия компании
  • уровень дивидендов
  • зарплат акционерам, которые также работают в бизнесе
  • несоразмерные взносы денег и / или времени от каждого акционера
  • сделки между компанией и частным бизнесом, принадлежащим одному из акционеров
  • Цена, подлежащая уплате при выкупе акционера

Проблемы могут быть особенно острыми, когда один акционер или группа акционеров, действующих вместе, могут отвергнуть желание миноритарного акционера.

К началу

2. Как минимизировать вероятность возникновения разногласий между акционерами?

В частной компании, особенно с относительно небольшим количеством акционеров, которые также управляют бизнесом, лучшим методом обычно является соглашение акционеров. Помимо предоставления соглашения, охватывающего наиболее вероятные причины спора, процесс подготовки соглашения помогает акционерам проработать некоторые ключевые вопросы, которые могут привести к потенциальным проблемам позже, и побуждает их решать проблемы на начальном этапе, в то время как отношения все еще хороши.

Среди прочего, хорошее соглашение будет охватывать:

  • финансирование компании
  • дивиденды, гонорары директоров и оклады
  • ответственности по разным направлениям бизнеса
  • каковы основные цели компании
  • какие полномочия необходимы для совершения определенных действий

Насколько это возможно, соглашение будет предусматривать возможные будущие проблемы: например, что произойдет, если компании потребуется привлечь дополнительное финансирование, заключить дорогостоящие контракты или нанять ряд высокооплачиваемых новых сотрудников.В соглашении будет указано, что большинство или, возможно, все акционеры должны дать одобрение, прежде чем компания может быть связана обязательствами.

Соглашение также будет охватывать то, как акционер может реализовать свои инвестиции в компанию: например, вводить ли какие-либо ограничения на продажу акций и как будет оцениваться пакет акций, если другие акционеры или компания имеют право покупать Это. Это особенно важно, если выход акционера из компании не является дружественным и оценка акций не может быть согласована.Ожидается, что в стандартном акционерном соглашении будет указан график продажи и разрешено назначение независимой третьей стороны для оценки акций.

Кроме того, соглашение будет касаться «предполагаемых переводов». Это будет список событий, который автоматически инициирует требование к акционеру предложить продать свои акции другим акционерам и определяет процесс продажи. Например, это может включать смерть акционера или уход директора с пакетом акций.

К началу

Возьмите под контроль конец года и подайте документы прямо в HMRC и в Регистрационную палату с помощью отмеченного наградами программного обеспечения BTCSoftware.

Прочный и надежный, он легко интегрируется с другими вашими системами, экономя ваше время и деньги. А их служба поддержки всегда готова помочь с любыми вопросами. Никогда еще не было так просто контролировать налоговые и нормативные требования вашей компании.

Зарегистрируйтесь и сэкономьте

3. Каковы наиболее частые причины споров между директорами?

Общие причины споров включают:

  • разногласия по поводу стратегии
  • Борьба за власть и плохие личные отношения
  • конфликты интересов и сделки между компанией и частным бизнесом, принадлежащим одному из директоров
  • озабоченность относительно того, выполняет ли совет директоров свои юридические обязанности
  • беспокойство по поводу финансовых вопросов и потенциальная неплатежеспособность
  • договоры на оказание услуг и вознаграждение
  • изменение личных обстоятельств одного из ключевых лиц

Вернуться к началу

4.Как я могу минимизировать вероятность возникновения разногласий между директорами?

Не существует единственного способа создать счастливую и эффективную доску. Вот несколько предложений:

  1. Культура открытого общения может помочь. Например, обеспечение того, чтобы все директора получали полные информационные бюллетени по всем вопросам, которые необходимо рассмотреть, задолго до любого заседания совета директоров. Квалифицированные директора часто обсуждают потенциально спорные вопросы с другими директорами перед любым официальным заседанием совета директоров. Таким образом, они стремятся заключить соглашение и прийти к консенсусу.Избегайте сюрпризов.
  2. Опытный председатель знает, как проводить собрание совета директоров. Например, следить за тем, чтобы директора придерживались повестки дня, ограничивая время, посвященное каждому пункту, и зная, когда ставить вопросы на голосование (или, альтернативно, откладывать решения для дальнейшего обсуждения вне собрания).
  3. Правлению требуется легкий доступ к советам по любым юридическим вопросам. Один из вариантов - обеспечить, чтобы секретарь компании (если компания его назначила) прошел соответствующее обучение и присутствовал на всех собраниях, а также пригласить юридических советников для участия в собраниях, где это необходимо.
  4. Директора юридически обязаны заявлять о любом потенциальном конфликте интересов и не должны использовать свое положение для получения частной прибыли за счет компании. Соответствующая политика, требующая от директоров объявлять о конфликтах и ​​воздерживаться от голосования, если у них может быть конфликт, должна строго соблюдаться и регистрироваться.
  5. Рассмотреть возможность введения в совет директоров неисполнительных директоров. Эти люди могут принести с собой богатый деловой и управленческий опыт, а в идеале могут представить свежую точку зрения, не ограниченную личными интересами.

К началу

5. Что произойдет, если директора не смогут прийти к соглашению по поводу решения?

Правила принятия решений должны быть включены в устав компании и / или соглашение акционеров. Председатель должен обращаться к ним в ситуациях потенциального конфликта.

В большинстве случаев в них говорится, что предложения принимаются с одобрения большинства директоров, присутствующих на собрании. Они также часто позволяют председателю иметь решающий голос, когда директора делятся 50/50.Они также могут установить минимальное количество директоров, необходимое для присутствия на собрании («кворум») для принятия любых решений.

К началу

6. Все ли директора имеют одинаковое право голоса?

В целом да. Каждый директор будет иметь один голос, и решения будут приниматься простым большинством голосов поднятием руки. Председатель может иметь право решающего голоса, если голоса за и против предложения равны; проверьте статьи. Следует также помнить, что по некоторым вопросам отдельные директора могут быть лишены права голоса из-за конфликта интересов.

Однако устав компании или соглашение акционеров могут установить какую-либо другую систему. Компания может пожелать избежать тупиковой ситуации, приняв положение о предоставлении взвешенных прав голоса, возможно, пропорционально долям участия директоров в компании по определенным вопросам.

К началу

7. Что произойдет, если на заседании совета директоров недостаточно директоров для принятия решения?

Если количество директоров меньше кворума, требуемого уставом для принятия решения, то решение не может быть принято.Очевидно, это могло вызвать проблемы - если, например, в результате несчастного случая погибло несколько директоров. Затем акционерам компании нужно будет созвать общее собрание, чтобы назначить новых директоров или внести поправки в устав.

Что касается менеджмента компании, то в промежуточный период секретарь компании будет иметь следующие обязанности:

  • подать подтверждающее заявление на компанию
  • подать отчет директоров и стратегический обзор
  • сделать необходимые официальные декларации от имени компании

Вернуться к началу

8.Как директор, что я могу сделать, если решение, с которым я не согласен, было принято на собрании, на котором я не присутствовал?

Устав компании обычно требует, чтобы директора уведомлялись о любых заседаниях совета или даже обо всех вопросах повестки дня, по которым может быть проведено голосование на собрании. Если это так, и вам не было направлено соответствующее уведомление, то решение будет недействительным. Вы можете сообщить об этом факте остальным членам правления и предложить провести должным образом организованное заседание правления.В противном случае вы можете обратиться в суд с просьбой об отмене решения.

Однако в целом закон о компаниях не дает директорам права на такое уведомление. Даже если вы имеете право уведомлять о собрании и его повестке дня, другие решения могут быть приняты в рамках «любых других вопросов». Единственный раз, когда вы должны быть уведомлены, это если на собрании совета директоров (или общем собрании акционеров) обсуждается ваше увольнение с должности директора. Обратите внимание, что в уведомлении о заседании совета директоров, если в статьях не предусмотрено иное, не обязательно указывать характер бизнеса, который будет совершаться.

Таким образом, решение остается в силе при условии, что директора, принимающие решение, не нарушили статьи, не уведомив отсутствующего директора о собрании. В противном случае ваш единственный формальный вариант изменить это - поднять вопрос на следующем заседании совета директоров.

На практике здоровые советы директоров больше полагаются на переговоры и обсуждения, чем на юридическое принуждение. Нет причин, по которым вы должны соглашаться с каждым принятым решением, но если решение принимается намеренно за вашей спиной, вы можете почувствовать, что больше не можете служить директором.Если вы считаете, что совет или кто-либо из директоров действовал ненадлежащим образом, см. 9.

К началу

9. Что мне, как директору, делать, если я чувствую, что правление действует неправильно?

Директора несут обширную юридическую ответственность и несут фидуциарный долг перед компанией, которую они служат в качестве принципала. У них есть широкий круг обязанностей по обеспечению лояльности и добросовестности по отношению к своей компании, а также обязанность проявлять заботу, усердие и умение способствовать успеху компании.Несоблюдение своих обязанностей и обязанностей может привести к дисквалификации в качестве директора, штрафам, уголовному преследованию или привлечению к личной ответственности по долгам компании.

Поэтому важно принять меры, если вы чувствуете, что правление действует неправильно. Наиболее подходящий курс будет зависеть от обстоятельств. Например, если правление просто что-то упустило, например, подачу необходимого документа в Регистрационную палату, вы можете просто сказать об этом и убедиться, что ситуация разрешена.

Однако вы можете подумать, что один или несколько членов совета директоров намеренно действуют ненадлежащим образом - например, получая частную прибыль за счет компании или заказывая товары и услуги от имени компании в то время, когда маловероятно, что компания сможет оплачивать эти товары или услуги. В этих обстоятельствах вы должны убедиться, что есть доказательства своих возражений, например, написав председателю или попросив записать свои возражения в протокол, а также проконсультироваться с юристом относительно других мер, которые вам могут потребоваться для защиты.

Хотя вы, как правило, не несете ответственности за действия других директоров, если вы не знали о них и не принимали в них участия, закрывать глаза недостаточно, чтобы защитить вас. Судебное дело в 2009 году подтвердило, что, когда директор компании мог совершить мошенничество из-за бездействия других директоров, эти директора также нарушали свои обязанности перед своей компанией. В этом случае доминирующий управляющий директор взял у своей компании около 60 миллионов фунтов стерлингов, неверно применив три банковских счета компании и создав фиктивные ссуды директора и фальшивые письма об учреждении банка.Суд заявил, что, не задав вопросы управляющему директору относительно его действий, два других директора сами нарушили свои обязанности перед своей компанией.

Директора должны быть в курсе того, что происходит в бизнесе, и участвовать в его управлении. Они не должны сидеть сложа руки и позволять другим директорам действовать, не будучи готовыми бросить им вызов, независимо от того, насколько они доминируют.

И простой отставки с поста директора недостаточно, чтобы защитить вас.Вы все равно можете столкнуться с иском против вас, если, например, компания впоследствии станет неплатежеспособной. Возможно, вам придется предпринять другие активные шаги, чтобы попытаться повлиять на изменения.

К началу

10. Могут ли акционеры отменить совет директоров?

Если в соответствии с уставом компании директора имеют право принимать решения и (как обычно) в уставе компании нет ничего, дающего акционерам право отменить решение директоров, ответ будет «не прямо».Однако акционерам доступны различные варианты:

  • Акционеры, обладающие не менее 5% голосующего капитала, могут потребовать от директоров созвать общее собрание акционеров для рассмотрения резолюции, отменяющей решение
  • Акционеры
  • также могут попытаться уволить директора (см. 15) или назначить новых директоров в совет в надежде, что они перевыполнят голосование существующих членов совета.
  • Акционеры могут подать в суд, если они считают, что директора действуют ненадлежащим образом
  • миноритарные акционеры могут обратиться в суд, если сочтут, что их права несправедливо ущемлены

В первых двух вариантах решение может заключаться либо в лишении директоров права принимать такие решения, либо в предоставлении акционерам прямого права отменять действия директоров.После этого акционеры могут принять желаемое решение. Прежде чем выбрать любой из вариантов, потребуется консультация юриста.

Даже если акционеры предпримут одно из этих действий, решение останется в силе.

К началу

11. Для каких решений директорам требуется одобрение акционеров?

Если в уставе не указаны дополнительные решения, основными решениями, требующими одобрения акционеров, являются:

  • назначение аудиторов (при наличии)
  • назначение или повторное назначение директоров
  • отстранение директора или аудитора
  • Утверждение годовой отчетности и отчетов директоров и аудиторов
  • объявление дивидендов
  • изменения в устав компании
  • добровольное прекращение деятельности компании
  • одобрение сделок с недвижимостью с участием директоров

Вернуться к началу

12.Что произойдет, если акционеры останутся недовольны отчетами?

Закон о компаниях требует, чтобы директора представляли аудированную отчетность, за исключением частных компаний, отвечающих двум из следующих критериев:

  • не более 50 сотрудников
  • с оборотом менее 10,2 миллиона фунтов стерлингов
  • чистые активы (т.е. общая сумма баланса) на сумму менее 5,1 миллиона фунтов стерлингов

Директора также должны составлять годовой директорский и стратегический отчеты.

Микропредприятия - предприятия с не более чем десятью сотрудниками, оборотом не более 632 000 фунтов стерлингов и / или балансовым отчетом не более 316 000 фунтов стерлингов - требуются только для составления простого баланса и отчета о прибылях и убытках.

Директора должны обеспечить, чтобы отчет и счета были доведены до сведения акционеров, но больше нет требования представлять их акционерам на общем собрании.

На практике неудовлетворенность акционеров отчетностью обычно отражает основную проблему - например, если акционеры считают, что директора пытаются ввести их в заблуждение или управлять компанией в интересах директоров.После этого акционеры могут принять меры (см. 17).

К началу

13. Что произойдет, если я не согласен с другими акционерами относительно того, что мне делать?

Как правило, решения акционеров - например, на общем собрании - принимаются голосованием. В большинстве случаев голосование принимается простым большинством голосов присутствующих на собрании. Некоторые решения требуют более высокого большинства: например, для принятия специального решения об изменении устава компании требуется большинство в 75% поданных голосов.Большинство разногласий между акционерами в конечном итоге будет разрешено простым голосованием.

Однако защита также доступна при определенных обстоятельствах для миноритарных акционеров, когда мажоритарные акционеры злоупотребляют своим положением.

Один из способов преодоления разногласий - заключение соглашений между акционерами. Они часто содержат пункты, в которых подробно описывается, как акционеры должны действовать в определенных обстоятельствах. Тщательно продуманное акционерное соглашение часто может помочь компании работать более гладко, с меньшим количеством отвлекающих факторов или задержек, вызванных спорами между акционерами.

К началу

14. Что произойдет, если я владею акциями совместно с кем-то другим, а мы не согласны?

В уставе компании должно быть указано, кто будет иметь право голоса по акциям, находящимся в совместном владении. Обычно акционер, имя которого первым появляется в реестре акционеров, имеет право голоса по этой акции.

К началу

15. Могут ли акционеры уволить директора?

Акционеры, представляющие не менее 5% прав голоса компании, могут потребовать от совета директоров созвать общее собрание акционеров для рассмотрения решения об увольнении директора.Для вступления в силу решение должно быть принято на собрании более чем 50% поданных голосов.

Директор имеет право получить специальное уведомление о собрании и представить свою позицию как посредством письменных заявлений членам заранее, так и на собрании. Это означает, что решение не может быть принято письменным решением вместо собрания - должно быть настоящее собрание.

Закон о компаниях 2006 г. гласит, что директор может быть отстранен от должности таким образом, независимо от каких-либо положений об обратном в их трудовом договоре или в уставе компании.Однако директора, которые также являются акционерами, иногда обладают особым правом голоса при принятии решений об их снятии, изложенных в уставе компании. Несмотря на то, что говорится в Законе, они эффективны, потому что означают, что невозможно получить необходимое большинство голосов для принятия резолюции.

Очевидно, что процедура сложна - и при расчете времени для особого уведомления директора, уведомления о собрании акционеров и т. Д. Применяются строгие ограничения, поэтому настоятельно рекомендуется консультация специалиста по правовым вопросам.Обратите внимание на последствия увольнения директора, который одновременно является наемным работником, по трудовому законодательству (см. 16).

К началу

16. Как совет директоров может уволить директора?

Для увольнения директора требуется одобрение акционеров. (Сами директора могут отстранить директора от должности управляющего директора или председателя - но он или она по-прежнему будет директором.) Поэтому совету необходимо созвать общее собрание (см. 15).

Если директор также является сотрудником компании, директора должны будут убедиться, что при увольнении соблюдаются их трудовые права - в частности, срок уведомления в соответствии с их контрактом или в соответствии с законом, а также их право не быть уволенным несправедливо - или они могут иметь право требовать компенсации за нарушение этих прав.

На практике директора чаще побуждают уйти в отставку, чем активно вытесняют с должности. В таких обстоятельствах часто составляется компромиссное соглашение, чтобы покрыть будущие претензии и, возможно, участие уходящего директора в конкурирующих предприятиях.

К началу

17. Что могут сделать акционеры, если они считают, что директора ведут себя ненадлежащим образом?

Акционеры, конечно, могут высказать свое мнение директорам, хотя эффективность этой стратегии во многом будет зависеть от размера их пакета акций.Акционеры также могут принять меры для увольнения одного или нескольких директоров (см. 15).

В серьезной ситуации, когда кажется, что директора не выполняют свои обязанности или злоупотребляют своим положением, акционеры могут рассмотреть возможность обращения в суд (см. 19).

К началу

18. Что мне делать, если я чувствую, что больше не могу работать с другими акционерами или директорами?

Вам необходимо подумать, являетесь ли вы акционером, директором или сотрудником, потому что у вас могут быть права в каждой должности.Чтобы понять вашу позицию на переговорах, вам необходимо ознакомиться со статьями компании, вашим трудовым договором и соглашением акционеров. Они могут быть взаимосвязаны.

Если вы решите уволиться с должности сотрудника, вы можете потерять свои трудовые права; вас также могут заставить продать свои акции. Вы должны четко понимать, чего вы хотите достичь, и посоветоваться с оптимальным курсом действий для достижения этой цели.

Как акционер, если вы хотите реализовать свои вложения, ваш лучший курс обычно - это договориться о продаже ваших акций компании, другим акционерам или третьей стороне.Ваша способность сделать это и цена, которую вы получите, могут зависеть от любых ограничений в уставе компании или соглашении акционеров. Обычно существует механизм расчета стоимости, если вы являетесь миноритарным акционером, но это вполне может быть рассчитано как миноритарный пакет, а не как прямой процент от общей стоимости компании. Если акционер и правление не могут согласовать цену, может быть предусмотрено использование независимого эксперта (обычно дипломированного бухгалтера) для оценки пакета акций.

Как директор, у вас может не быть другого выхода, кроме как уйти в отставку. Если вы просто не согласны со стратегией, которой придерживается совет, это дает простое решение. Однако, если ваша отставка вызвана опасениями по поводу законности действий совета директоров, вам следует обратиться за юридической консультацией; увольнение может не защитить вас от потенциальной ответственности в будущем за решения, принятые в то время, когда вы были директором.

К началу

19. Как я могу защитить свои права как акционера?

Есть разные варианты, в том числе:

  • Предложение на общем собрании резолюции, исправляющей ситуацию
  • жалоба в полицию на преступление
  • Использование услуги посредничества для урегулирования спора
  • с просьбой к совету директоров принять меры от имени компании против отдельного директора (поскольку, как правило, акционеры не могут подавать в суд от имени компании)
  • обращение в суд с заявлением о том, что компания действует или действовала несправедливо (так называемое действие о «несправедливом предубеждении»)
  • обращение в суд о ликвидации компании
  • предъявление иска к директорам за халатность посредством производного иска

Если вы действительно планируете самостоятельно подавать какие-либо судебные иски, на ранней стадии воспользуйтесь профессиональным советом относительно наилучшего варианта, вероятного результата, вероятных сроков и затрат (см. 20).

К началу

20. Как долго будут действовать меры по защите моих прав как акционера и сколько это будет стоить?

Поскольку это зависит от обстоятельств и типа действия, сложно говорить конкретно.

С одной стороны, Комиссия по праву регистрирует дело, которое, когда оно дошло до суда, заняло 43 дня судебного времени и стоило 320 000 фунтов стерлингов, хотя оно касалось акций стоимостью всего 24 000 фунтов стерлингов. С другой стороны, урегулирование при посредничестве может быть достигнуто в течение дня по цене, близкой к 1500 фунтов стерлингов.Всегда лучше попытаться достичь урегулирования путем переговоров.

Помните о важности обеспечения наличия денег, прежде чем предпринимать какие-либо действия. Например, нет смысла преследовать неплатежеспособную компанию или директора.

К началу

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *