Пятница , 23 Апрель 2021

Может ли директор: Может ли директор работать по совместительству в своей организации

Может ли директор работать по совместительству в своей организации

Содержание страницы

К работе по совместительству прибегают, когда не хватает сотрудников для выполнения задач разной направленности. От совмещения она отличается тем, что работник трудится на более чем одной должности или даже в разных компаниях. Совместительство является выполнением дополнительной трудовой нагрузки после завершения основной работы.

Содержание

Каким бывает совместительство

Различают по форме дополнительную занятость внутреннюю и вне компании. При внутренней сотрудник работает в одной фирме, выполняя функции нескольких работников. Внешняя предполагает исполнение обязанностей в двух и более организациях.

Нормативное регулирование

Статья 276 ТК РФ разрешает оформлять трудовые отношения с руководителем организации по совместительству. Обязательным условием для этого является разрешение собственника имущества.

По ст. 273 ТК РФ, если директор – единственный учредитель фирмы и собственник имущества, решение принимается самостоятельно, разрешительных документов от вышестоящих органов не требуется.

П. 3 ст. 69 Закона «Об акционерных обществах» разрешает директору, в том числе генеральному, работать руководителем в других компаниях только после получения письменного одобрения совета директоров.

ФЗ №161 директорам унитарных фирм запрещает:

  • организовывать собственные предприятия;
  • работать в государственных службах;
  • быть индивидуальным предпринимателем;
  • работать руководителем коммерческого образования.

Исключение составляют: творчество, педагогика и научная работа.

Закон «О банках и банковской деятельности» запрещает директору банка:

  • занимать должность директора в другом банке одновременно;
  • работать в фирмах, предоставляющих услуги лизинга;
  • быть участником на рынке ценных бумаг;
  • работать в страховых организациях.

Ст. 282, 329 ТК РФ запрещают совмещать трудовые функции лицам, попадающим под одно из условий:

  • работа в госучреждениях, в том числе контролирующих органах;
  • недостижение совершеннолетия;
  • деятельность, предусматривающая вождение транспорта;
  • нахождение в тяжелых, вредных производственных условиях.

Как оформить директора-совместителя на работу

Если человек трудоустроен в должности директора и намерен перейти на равноценную должность в иную компанию, а в прежней остаться совместителем, порядок действий будет таким:

  1. Прекращение трудового договора. Оптимальным основанием в данной ситуации будет собственная инициатива или соглашение обеих сторон. Порядок увольнения в этом случае ничем не отличается от обычного увольнения. Работнику нужно сделать окончательный расчет с учетом оставшихся дней отпуска, выдать деньги не позднее даты проставления записи в трудовой книжке об окончании работы.
  2. Принятие на должность директора во второй организации.
  3. Документальное оформление на прежнем месте работы в качестве совместителя. Повторный прием в штат прежнего директора ничем не отличается от стандартной процедуры трудоустройства.

Увольнение необходимо затем, чтобы отдать работнику трудовую книжку. Она должна храниться в отделе кадров компании, где оформлена основная занятость. Вносить в книжку информацию о том, что человек совмещает работы не обязательно. Это вписывается на усмотрение сотрудника по подтверждающей справке с дополнительной работы о наличии трудовых отношений.

Документы для оформления директора совместителем

Чтобы оформить директора на работу, потребуется такой пакет документов:

  • паспорт;
  • дипломы, сертификаты по переподготовке и иные документы, связанные с образованием;
  • пенсионное свидетельство;
  • трудовая книжка;
  • разрешение от уполномоченных лиц на вступление в должность директора в качестве совместителя.

Отделом кадров составляются внутренние документы:

  • личная карточка;
  • трудовой договор;
  • приказ о вступлении в должность как совместитель;
  • протокол с решением учредителей о назначении на должность.

Трудовой договор

Договор заключается в обычной форме, включает в себя те же основные разделы, что и при принятии на основное место работы:

  • права;
  • обязанности;
  • время отдыха и труда;
  • условия по выплатам зарплаты;
  • длительность испытательного срока;
  • действия сторон при возможных спорах.

Главное его отличие в том, что добавляется пункт с упоминанием о работе в качестве совместителя. Договор может быть заключен на определенный срок или бессрочно.

Совместительство или совмещение?

Понятия «совместительство» и «совмещение» похожи по смыслу в том, что предполагают выполнение дополнительной работы. Принципиальная разница между ними в том, что совместительством называют работу, выполняемую после завершения основной. То есть после окончания рабочего дня работник трудится над дополнительными задачами. А совмещение – это выполнение всех функций в рабочее время.

С совместителем заключается дополнительный договор на выполнение работ, отличных от основной трудовой функции. Совмещение может не закрепляться документально, не оплачиваться. Запись о нем не вносится в трудовую книжку. Задачи, выполняемые при совмещении, часто разнородны. Например, директор, кроме прямых обязанностей, сам ведет бухучет и заполняет кадровые документы.

Упоминание о совместительстве обязательно содержится в договоре и фиксируется в трудовой книжке, если директору это нужно. Оно дополнительно оплачивается, работа может быть одинаковой и выполняться одновременно в разных фирмах. Например, человек работает в должности директора в двух организациях.

Как директору выгоднее?

На заработок, полученный по совместительству, начисляются все положенные взносы, подлежащие уплате в бюджет за счет работодателя. Это выгодно наемному работнику. А директору, имеющему в собственности предприятие, стоит сопоставить выгоды, полученные от отчислений на свои страховые счета с затратами, которых можно было не совершать. Если директор является учредителем микропредприятия, возможно, работает один, он выполняет дополнительно функции, не связанные с управлением. Например, работу кадровика, бухгалтера, менеджера. В таких условиях обычно не оформляют на себя несколько должностей, получая зарплату по одной.

Как платят зарплату за совместительство

Трудовой кодекс устанавливает для работ по совместительству оплату в соответствии с отработанным временем. Оно не может составлять более 4 часов в день. Размер заработной платы совместителя формируется по принципу равенства. Никаких ограничений или преимуществ такое положение не дает. Совместителю положены все надбавки, льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Поскольку время работы по совместительству не может быть больше половины стандартного рабочего дня, размер оклада ему прямо пропорционален. Он не может быть выше, чем 50%, полученного на основной работе.

Внимание! Если на предприятии разработаны положения о премировании сотрудников, работающих по совместительству они тоже касаются!

Целесообразность оформления трудового договора по совместительству зависит от положения директора в фирме и места, где будут осуществляться дополнительные работы. Стоит учитывать, наемный руководитель это или собственник. Если директор не является учредителем фирмы, а работает за зарплату, ему стоит добиваться официального оформления дополнительных функций в качестве работы по совместительству.

Может ли генеральный директор работать по совместительству

Для подготовки документов на регистрацию ООО вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-сервисом непосредственно на нашем сайте. С его помощью вы сможете сформировать пакет документов, соответствующий всем требованиям по заполнению и законодательству РФ.

Генеральный директор – самая важная фигура в ООО. Именно он руководит текущей деятельностью и проводит сделки от имени общества. Разумеется, руководитель должен действовать в интересах только своей компании. В связи с этим возникает вопрос: «Может ли генеральный директор работать по совместительству»?

Что такое совместительство

Но перед тем, как разобраться, вправе ли действовать генеральный директор по совместительству, надо понять саму суть этого кадрового термина. Потому что его часто путают с другим похожим понятием – «совмещение». Основные отличия совместительства от совмещения мы собрали в таблице.

Совместительство

Совмещение

Работа по совместительству выполняется в дополнительное к основной работе время (не более 4 часов в день)

Работа по совмещению выполняется без отрыва от основной работы, дополнительное время не предоставляется

Заключается отдельный трудовой договор с генеральным директором по совместительству

Отдельный трудовой договор не заключается, информация о совмещении указывается в основном договоре

Работа по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ

За выполнение работы по совмещению выплачивается доплата, её размер определяется соглашением с работником

Запись о совместительстве вносится в трудовую книжку по желанию работника

В трудовую книжку запись о совмещении должностей не вносится

Согласие работодателя на совместительство требуется для некоторых работников

Согласия работодателя на совмещение не требуется

Как видно из таблицы, совмещение не предполагает работы у другого работодателя. Например, генеральный директор может совмещать свою должность с обязанностями по ведению бухучёта или по оформлению кадров. В таком случае он дополнительно получает определённую сумму к своему основному окладу.

Совсем другое дело – работа по совместительству. Как она оформляется, зависит от вида совместительства: внутреннее или внешнее. В первом случае генеральный директор вступает в трудовые отношения только с одним работодателем, занимая дополнительно ещё одну должность. Во втором – после окончания рабочего дня на основной работе он приступает к выполнению трудовых обязанностей у другого работодателя.

В обоих случаях время дополнительной работы по совместительству не должно превышать 4 часов в день. Например, если рабочее время на основной работе составляет 8 часов, то общая временная нагрузка не должна превышать 12 часов в день.

Кроме того, допускается привлечение совместителя к сверхурочной работе. Но и здесь есть свои ограничения, установленные Трудовым кодексом. Норма сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд, но не более 120 часов за год.

Узнайте в этой статье, как оформить отношения с управляющим-ИП, чтобы это не было признано незаконной налоговой оптимизацией.

Возможный конфликт интересов

Может ли генеральный директор работать по совместительству, зависит от согласия его работодателя. Такая норма содержится в статье 276 Трудового кодекса РФ.

«Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».

Как следует из этой статьи, согласие работодателя требуется только при внешнем совместительстве. Причина этого требования понятна. Если генеральный директор работает сразу в нескольких компаниях, между ними может возникнуть конфликт интересов.

В судебной практике есть немало дел, в которых руководитель ООО действовал в интересах другой организации, где он работал по совместительству. Например, заключал договор аренды по заведомо завышенным ставкам. Или направлял работников первой организации на дорогое обучение в компанию, где он управлял образовательным центром.

Кроме того, директор ООО должен максимально использовать свои навыки и знания, чтобы обеспечить успешную деятельность организации, которой он руководит. А деятельность по совместительству как работника, который затрачивает дополнительное время и ресурсы, снижает его эффективность.

С другой стороны, работа генерального директора по совместительству в дружественных организациях (например, дочерних, зависимых, аффилированных) может требоваться как раз в интересах основного работодателя. Именно поэтому закон не запрещает совместительство руководителя, а оставляет этот вопрос на усмотрение собственников бизнеса.

Но при необходимости участники ООО могут внести в устав полный запрет на совместительство директора. В определённой мере это ущемляет трудовые права руководителя, однако закон такую возможность не запрещает.

Если же руководитель организации является единственным участником общества, то на него требование о получении согласия на совместительство не распространяется (статья 273 ТК РФ).

Трудовой договор с директором-совместителем

Итак, мы разобрались в ситуации, когда работник уже является руководителем ООО. Чтобы занять на условиях внешнего совместительства в другой организации любую должность (необязательно руководящую), ему надо обязательно получить согласие первого работодателя. Официального бланка для такого согласия нет, поэтому оно составляется в свободной форме.

Но часто возникает другая ситуация – человек работает в организации на не руководящей должности и получает предложение стать директором в другой компании. Закон в данном случае не делает исключения для получения согласия работодателя.

То есть, если будущий генеральный директор хочет продолжать работать на своей прежней работе, он должен получить согласие на это от своего нового работодателя. Если же согласие не будет дано, с первой работы придётся уволиться.

Как оформить правильно трудовой договор с генеральным директором по совместительству? В принципе, такой договор мало отличается от обычного договора с руководителем. Просто надо сделать оговорку, что данная работа является совместительством.

Трудовой договор с генеральным директором по совместительству (скачать образец)

Может ли генеральный директор работать без заработной платы в 2020 году

Генеральный директор без трудового договора и заработной платы — это распространенная ситуация в небольших развивающихся компаниях. Разберемся, допустима ли такая ситуация, соответствует ли она законодательным нормам и как правильно оформить руководителя.

КонсультантПлюс 2 дня бесплатно

Начнем с вопроса: может ли генеральный директор работать без заработной платы? Все зависит от статуса работника. К примеру, если это опытный и квалифицированный управленец, привлеченный в бизнес со стороны, то платить придется в любом случае. Вряд ли топовый менеджер согласится работать как волонтер.

Другой вопрос: может ли директор не получать зарплату, если он учредитель? Может. Но может и получать. Ситуация актуальна для слабого, только набирающего обороты бизнеса, когда предприниматель старается раскрутиться. Дополнительные затраты в виде собственной зарплаты непринципиальны и нерациональны.

Позиция чиновников

Нормативного ответа на обозначенные вопросы в действующих редакциях законодательства нет. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные законы и нормативные акты не содержат однозначного ответа, может ли директор ООО — учредитель работать без зарплаты.

Трудовое соглашение должно быть заключено между работодателем и наемным сотрудником. Но в соответствии с последней рекомендацией чиновников, учредитель ООО не может заключить трудовой контракт сам с собой (Письмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1). Собственник уполномочен лишь возложить обязанности по руководству и управлению фирмой самостоятельным распоряжением. Следовательно, при отсутствии трудового контракта нет и речи о заработной плате и иных формах вознаграждений за труд.

С позицией представителей Роструда однозначно согласились чиновники из Минфина, выразив свое мнение по вопросу, может ли директор работать без зарплаты, в Письме от 17.10.2014 № 03-11-11/52558.

Ведомственные письма не относятся к нормативным актам, а действуют лишь в статусе разъяснений и рекомендаций. Следовательно, однозначно полагать, что учредитель может трудиться без оплаты, не следует. К тому же учтите, что чиновники могут изменить свою позицию.

Принципы оформления

Может ли генеральный директор не начислять себе заработную плату, решает сам руководитель компании. Если гендиректор все же решил сэкономить на себе, то специального оформления ситуация не требует. Достаточно издать распоряжение о возложении обязанностей руководителя на создателя — учредителя фирмы. Причем указывать нормы по оплате труда в данном приказе не нужно.

Трудовое соглашение составлять и подписывать тоже не следует. В табель учета рабочего времени и в расчетную ведомость не включается директор и учредитель в одном лице, зарплата не начисляется.

Образец приказа о возложении полномочий

КонсультантПлюс 2 дня бесплатно

Что отразить в отчетности ПФР

Споры возникли по заполнению отчетности в Пенсионный фонд России по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Бухгалтеры в растерянности, что включать в отчетность, если в ООО один директор и ему не начисляется зарплата.

Последние разъяснения Минфина устранили противоречия — они даны в Письме от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846. Теперь сведения о единственном учредителе должны быть отражены в пенсионной отчетности за 2020 год.

Пример.

В ООО «Весна» числится один учредитель. С учредителем не заключен трудовой договор или договор ГПХ, заработная плата не начисляется. Но сведения о собственнике компании нужно включить в СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

Как назначить генерального

Разобравшись, может ли учредитель и директор в одном лице не начислять себе зарплату, определим, как быть, если заработок начислять все же нужно. Например, гендир решил отказаться от благотворительности и назначить себе вознаграждение за непосильный труд. В таком случае необходимо оформить аналогичный приказ о назначении на должность. Порядок оплаты труда гендиректора может быть установлен на общем собрании участников ООО. Решением учредительного совета может быть заключение трудового договора с гендиректором; затем оформляется приказ о назначении или приказ о вступлении в должность.

О том, как составить эти распорядительные документы, читайте в статье «Образец приказа о назначении генерального директора».

Если деятельность приостановлена

Что делать, если деятельность компании приостановлена? Если зарплаты не было, то начислять ничего не нужно. Следовательно, может ли генеральный директор не получать зарплату? Ответ: может. При приостановке деятельности компании оформлять дополнительные распоряжения не требуется.

Но если заработок все же был назначен, тогда необходима дополнительная документация. Например, гендиректор должен издать распоряжение об отпуске без сохранения заработной платы либо оформить распоряжение о простое с сохранением части среднего заработка, согласно нормам ТК РФ. Но без оформления дополнительных бумаг прекратить выплаты нельзя.


Образец приказа

Может ли директор Государственного Бюджетного Учреждения быть учредителем ООО или вести предпринимательскую деятельность как ИП?

Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой 1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается: 1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом; 2) замещать должность гражданской службы в случае: а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 года N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации"; б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления; в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе; 3) осуществлять предпринимательскую деятельность; 4) приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход; 5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами; 6) получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и собственностью субъекта Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации; 7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и государственными органами других государств, международными и иностранными организациями; 8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам; 9) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей; 10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности; 11) принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями; 12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума; 13) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности; 14) создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур; 15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора; 16) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; 17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. 2. В случае, если владение гражданским служащим приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации. 3. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе: 1) в случае замещения должностей гражданской службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет замещать должности, а также выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные обязанности гражданского служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации; 2) разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. 4. Ответственность за несоблюдение запретов, предусмотренных настоящей статьей, устанавливается настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Успехов Вам и удачи и С уважением юрист Владимир Александрович. Г. Краснодар, если будут вопросы позвоните по тел. 89184107982, или напишите на адрес эл. почты [email protected]

Может ли ИП быть генеральным директором ООО?

Может ли ИП быть генеральным директором ООО? Такой вопрос сегодня нередко встает перед учредителями предприятий и соискателями на руководящую должность ООО, оформленными как индивидуальные предприниматели. Ответим на него в нашей статье.

Физическое лицо, оформленное как ИП, в должности генерального директора ООО

Управляющий как единоличный исполнительный орган

Генеральный директор ООО, учредитель и ИП в одном лице

Может ли быть у ИП директор или генеральный директор?

Итоги

Физическое лицо, оформленное как ИП, в должности генерального директора ООО

Случается, что претендентом на должность директора ООО является человек, подходящий по всем статьям, но оформленный в ФНС как индивидуальный предприниматель. Как учредителям поступить в этом случае? Имеют ли они право принимать на руководящую должность ИП? Чем грозит принятие подобного решения?

Ничего страшного здесь нет. Дело в том, что в должности директора будет работать физическое лицо. Учредителям даже необязательно интересоваться, имеет ли соискатель право вести предпринимательскую деятельность, ведь они заключат договор на трудовую деятельность, а не на предпринимательскую. Трудовой кодекс не запрещает совмещение этих двух видов деятельности одним физическим лицом.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО ищите здесь.

А значит, любой гражданин, имеющий право на предпринимательскую деятельность, в том числе ИП, может быть генеральным директором ООО. Как и приниматься на любую другую должность, если в трудовой книжке закрыты все записи о приеме на работу в иных организациях. Это место работы будет основным. Предпринимательская деятельность никак не связана с основной работой.

Тысячи людей прекрасно сочетают роль лидера предприятия с коммерческой деятельностью. Часто 2 вида деятельности даже не пересекаются. Хотя предприятие может приобретать товары и услуги у любого ИП, брать в аренду его имущество, в том числе у индивидуального предпринимателя, получающего доход на предприятии.

ВАЖНО! Налоговые службы относятся к таким договорам с подозрением и подвергают тщательной проверке все договоры между «взаимозависимыми людьми».

Управляющий как единоличный исполнительный орган

Могут ли ИП быть генеральными директорами ООО? Если рассматривать физическое лицо в качестве индивидуального предпринимателя, то такое лицо не может занимать должность генерального директора, но может быть управляющим. В уставе ООО должна быть отмечена возможность передачи роли единого исполнительного органа другой организации или ИП.

Эксперты «КонсультантПлюс» разъснили нюансы передачи функций единоличного исполнительного органа предпринимателю. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в готовое решение.

Передавая ИП право управления, учредители экономят на налоговых отчислениях. Они оплачивают работу управляющего как услуги и списывают их на затраты. При этом ИП самостоятельно уплачивает все налоги на себя.

Налоговые инспекторы знают о такой лазейке и нередко обращаются в суд с иском о доначислении налогов.

ВАЖНО! Оформить новое ООО можно только с руководителем — физическим лицом. Сразу поставить управляющего во главе предприятия невозможно. Это оформляется только на существующем предприятии с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Генеральный директор ООО, учредитель и ИП в одном лице

Когда индивидуальный предприниматель ведет прибыльный бизнес, нередко возникают ситуации, что ему нужно расширить границы предприятия. Может ли он открыть ООО? Да, может. Но зарегистрировать общество с ограниченной ответственностью он может только как физическое лицо. Точно также учредитель ООО может зарегистрироваться в ФНС как индивидуальный предприниматель. Более того, законодательство не ограничивает количество организаций, учрежденных одним лицом. Статус же индивидуального предпринимателя не множится, он или есть, или его нет.

Правильно оформить документы на регистрацию поможет материал «Двусторонняя печать заявления на регистрацию фирмы или ИП недопустима».

ВАЖНО! Предприниматель должен вести учет и сдавать отчетность отдельно по каждому бизнесу. Объединить отчетности ООО и ИП или двух ООО не получится. Если предприниматель не готов к такому объему отчетности, можно закрыть ИП или лишнее ООО, пройдя необходимые процедуры.

Являясь учредителем вновь образованного предприятия, физическое лицо может назначить себя на должность генерального директора. Тогда возникает ситуация, что человек является индивидуальным предпринимателем, учредителем и руководителем ООО в одном лице.

Может ли быть у ИП директор или генеральный директор?

Индивидуальный предприниматель является единоличным полноправным руководителем своего предприятия. Ему нет необходимости называть себя директором или генеральным директором. Но бывает, когда по семейным обстоятельствам или в связи с болезнью индивидуальный предприниматель не может сам координировать деятельность своей организации. Тогда он вправе нанять работника на должность директора, который сможет действовать в рамках выданной доверенности.

Должности «генеральный директор ИП» быть не может. Функции, которые возложены на генерального директора ООО, на индивидуальном предприятии выполняет только собственник ИП, и никто больше.

Итоги

Физическое лицо, имея статус индивидуального предпринимателя, может занимать должность генерального директора предприятия, а индивидуальный предприниматель может возглавлять организацию только в качестве управляющего. Может ли у ИП быть генеральный директор? Нет! Предприниматель может принять на руководящую должность только директора.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Может ли организация работать без руководителя?

Руководитель организации (генеральный директор, директор) является единоличным исполнительным органом и руководит текущей деятельностью общества (если в обществе сформирован коллегиальный исполнительный орган – совместно с ним). Только в отношении руководителя законом установлено, что он вправе действовать от имени общества без доверенности. Иными словами, руководитель является именно тем органом, через который общество приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности.
Подтверждение: п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса РФ, пп. 1 п. 3 ст. 40 Федерального закона № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 г., абз. 3 п. 2 ст. 69 Федерального закона № 208-ФЗ от 26 декабря 1995 г.

При этом законодательством формально не предусмотрен срок, в течение которого необходимо назначить на должность генерального директора (директора):
– при государственной регистрации вновь создаваемой организации;
– при увольнении (смене) руководителя.
Также не установлена обязанность по возложению полномочий руководителя на участника общества.

Вместе с тем сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица (о генеральном директоре, директоре), содержатся в ЕГРЮЛ. И если при государственной регистрации вновь создаваемой организации заявителем может выступать не только руководитель (но и, например, учредитель), что не вынуждает организацию производить его назначение, то при внесении других изменений, подлежащих регистрации в ЕГРЮЛ (в т. ч. информации о смене руководителя), без назначения нового руководителя не обойтись (потому что именно он в общем случае является заявителем такой регистрации).

Например, при изменении информации о фамилии, имени, отчестве и должности лица, имеющего право без доверенности действовать от имени организации, у нее возникает необходимость в установленном порядке сообщить об этом в налоговую инспекцию для внесения (регистрации) этих изменений в ЕГРЮЛ. Для этого в налоговую инспекцию нужно представить заявление о смене руководителя, которое составляется по унифицированной форме № Р14001, утв. Приказом ФНС России № ММВ-7-6/25 от 25 января 2012 г. (см. Образец заполнения при смене генерального директора). Подписать его должен не прежний, а уже новый руководитель организации или иное уполномоченное лицо, которое вправе быть заявителем (письмо ФНС России № ГВ-6-14/846 от 23 августа 2006 г.). То есть законодательством не предусмотрена возможность внесения в ЕГРЮЛ информации о прекращении полномочий руководителя общества без одновременного внесения сведений о вновь назначенном на эту должность лице. Поэтому до избрания нового директора внести изменения в содержащиеся в ЕГРЮЛ сведения о руководителе организации невозможно.

Отсюда следует вывод, что формально организация вправе вести свою деятельность без руководителя. Однако отсутствие лица, уполномоченного без доверенности действовать от имени общества, фактически лишает его возможности вести текущую деятельность, в частности:
– организация не сможет исполнять обязанности налогоплательщика по представлению налоговой отчетности. При этом за ее непредставление предусмотрена налоговая и административная ответственность;
– в случае несвоевременного внесения изменений в сведения в ЕГРЮЛ (наличия недостоверных сведений) организации могут грозить негативные последствия (вплоть до ликвидации).

Подтверждение: ст. 185, 312, п. 2 ст. 720 Гражданского кодекса РФ, п. 1, 3 ст. 29, п. 5 ст. 80 Налогового кодекса РФ.

Беспроблемный вариант

Для полноценного функционирования и ведения предпринимательской деятельности учредителям (участникам) целесообразно утвердить и принять лицо, которое будет исполнять обязанности руководителя организации.

Кроме того, ведение деятельности без наемных работников (в т. ч. назначенного генерального директора) может привести к претензиям со стороны контролирующих ведомств (в частности, налоговой инспекции).

...Может ли директор получать меньше сотрудников? | ВОПРОС-ОТВЕТ

Прежде всего, отмечает Павел Ерин - эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, в силу части шестой ст. 11, ст. 274 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) на руководителей организаций распространяются права и обязанности работников в трудовых отношениях, предусмотренные ТК РФ, с учетом особенностей правового регулирования труда данной категории работников, установленных главой 43 этого кодекса.

Даже в том случае, когда руководитель организации является ее единственным участником (учредителем) и положения главы 43 ТК РФ на него не распространяются (часть вторая ст. 273 ТК РФ), отношения между организацией и ее руководителем по своему правовому характеру являются трудовыми и регулируются общими правилами трудового законодательства.

Это означает, что условия оплаты труда руководителя определяются в том же порядке, который установлен для других работников организации, то есть трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, с той лишь разницей, что в отношениях с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью (далее - общество) при заключении трудового договора общество представляет один из его участников (либо единственный участник), а в отношениях с иными работниками - как правило, сам руководитель (часть шестая ст. 20, часть первая ст. 135 ТК РФ, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

По смыслу ст. 15, части первой ст. 16, части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда определяются по соглашению сторон трудового договора. При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть пятая ст. 135 ТК РФ). В частности, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья ст. 133 ТК РФ).

Соотношение между размером оклада единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью и других работников этого общества законодательство о труде не регламентирует.

Общеправовая регламентация в этой связи заключается лишь в обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (часть вторая ст. 22 ТК РФ). Как следует из части первой ст. 129 ТК РФ, ценность труда, от которой зависит размер вознаграждения, определяется квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой работы.

Представляется очевидным, что квалификация и иные критерии, от которых может зависеть размер заработной платы, у генерального директора и у других работников общества могут различаться. Поэтому размер оклада, установленного генеральному директору (вне зависимости от того, является ли он единственным участником общества), может быть как больше, так и меньше окладов других работников, - сообщает эксперт правового консалтинга Гарант Павел Ерин.

Спонсор рубрики ООО «Гарант-Сервис Симбирск»

г. Ульяновск, переулок Молочный, 5

Тел./факс 41-71-68

Тел. 41-71-67

www.garant73.ru

На правах рекламы.

Смотрите также:

Как стать телевизионным директором

Источник фото: Кейтлин Уоткинс

Сделать это на маленьком экране в качестве актера - это одно, а в роли режиссера - совсем другое. В этом руководстве за кулисами мы дадим вам советы и хитрости, необходимые для создания опыта, роликов и отношений, которые однажды приведут вас к тому, что вы сядете в кресло режиссера, а за рулем будет следующая важная вещь телевидения.

Какова ответственность директора?

Article Image В конце дня ответственность директора заключается в организации, организации и съемке нужного материала, который в конечном итоге составит фильм или телевизионную программу. Хотя их повседневные обязанности могут различаться в зависимости от среды, в которой они работают, они всегда являются одними из самых выдающихся и авторитетных фигур на съемочной площадке, и чаще всего они оказывают помощь творческий процесс от предварительного производства до последующего производства.Таким образом, даже если он или она могут не редактировать отснятый материал сами или первоначально снимать его за камерой, как это мог бы сделать редактор или кинематографист, режиссер наблюдает за этими позициями и гарантирует, что работа выполняется в их видении - и, следовательно, видении большего целого.

Чем отличается режиссер от режиссера?

Возможно, вам знакома старая поговорка: «Фильм - это режиссер, а телевидение - писатель.И особенно в целях этой статьи, это, безусловно, относится к режиссерам, работающим в США сегодня. Обе профессии, безусловно, принадлежат визуальным рассказчикам историй, но телевизионные режиссеры немного более ограничены видением создателя шоу и главных сценаристов. За исключением редкого случая, когда создатель и шоураннер также является единственным режиссером целого сезона или серии (вот вам, Памела Адлон из «Лучших вещей»!), Нанят телевизионный режиссер, который возглавит эпизод или два большего целого, что означает, что он или она должны настроить и адаптировать свой собственный стиль, чтобы соответствовать тону и визуальному языку уже установленного проекта под рукой.

Также важно помнить о работе с актерами. В то время как кинорежиссеры получают возможность увидеть весь экран персонажа от начала и до конца с помощью экранных плееров, телевизионный режиссер просто прыгает к тому, что, по-видимому, уже хорошо смазанное актерское устройство. Мало кто на съемочной площадке знает своих персонажей лучше, чем актеры, играющие их (особенно если это длительный сериал). Из-за этого, режиссеры могут по праву практиковать подход laissez-faire с актерами проекта, и просто сосредоточиться на том, чтобы все работало технически гладко.

Тем не менее, многие телевизионные режиссеры будут проходить ту же подготовку, что и режиссеры, и подпрыгивать от одного до другого. В последние годы вы особенно заметите, как одно проскальзывает в другое из-за того, что известные кинорежиссеры из кинофестиваля в Сандэнсе выходят на маленький экран. Во многих отношениях ландшафт престижного телевидения предлагает такое же творческое удовлетворение без стрессов независимого финансирования и бюджетирования; и это режиссеры, которые уже привыкли быстро двигаться и думать на ногах - необходимые качества для работы на телевидении.Таким образом, одно средство не мешает вам преследовать другое, но оба требуют одинаковых дорог, чтобы добраться туда.

СВЯЗАННЫЕ:

Какова режиссерская работа?

Article Image

Хотите верьте, хотите нет, но директорская работа фактически начинается с начала процесса подготовки проекта.Несмотря на то, что подготовка к телевидению сильно отличается от подготовки фильма (где режиссер работает над кастингом, особенно), это все еще период, когда происходит планирование, составление бюджета и дополнительная подготовка. В телевизионном расписании подготовка фильма может длиться недолго (в то время как фильм будет длиться месяцы). Но поскольку основной кастинг уже в стороне, режиссеры здесь работают над раскадровками и фреймами, фиксируют местоположения, разрабатывают расписание съемок и, да, разыгрывают роли битов и гостей, необходимые для их 30-60-минутной партии.Если проекту так повезло, перед съемками также будет период репетиции, но в ритмичном темпе телевизионного производства это роскошь, которой многие сериалы просто не имеют.

Режиссер обнаруживает, что снова работает за кадром во время постпроизводства, когда дни тяжелой работы наконец-то сливаются, чтобы сформировать конечный продукт. Это период между упаковкой графика съемки и передачей отснятого материала в сеть. Как упоминалось ранее, директора здесь играют гораздо более контролирующую роль и особенно тесно сотрудничают с редакторами.Как рассказывает Backstage Владан Николич, режиссер и профессор медиа-исследований в Университете Новой школы, иногда режиссеру лучше всего сидеть сложа руки и доверять редактору.

«Вы будете слишком близко к материалу и не увидите лес с деревьев», - говорит Николич. "Это происходит все время. В противном случае вы сами отредактируете фильм и только через три года поймете, что он мог бы быть намного лучше… Конечно, редактирование - это дело таланта, но оно также во многом зависит от опыта.Чем больше вы это сделаете, тем лучше вы получите. Тот факт, что многие люди теперь знают, как использовать программное обеспечение для редактирования, не делает их редакторами. Редактирование - это рассказ истории, а не нажатие кнопок ».

Каковы разные уровни директоров?

Ведущий, главный хончо-директор - не единственный режиссер на съемочной площадке.Неважно, работаете ли вы на съемочной площадке или телевизоре, на первом и втором заместителях режиссеров будет много, а иногда даже треть на больших киносъемках.

Затем есть первый помощник режиссера, который следит за актерами и съемочной группой, следит за временем для режиссера, следит за тем, чтобы съемки проходили по графику, и отвечает за устранение и минимизацию опасностей на съемочной площадке.

Ключевой второй AD (2AD) отвечает за такие задачи, как перемещение персонажа через прическу, макияж и гардероб. Планирование является основной ролью этого человека, и он или она отвечает за листы вызовов и помогает первой AD по мере необходимости.

Третий AD (3AD) может вступить в игру на больших наборах, чтобы направить дополнительные и транспортные средства для фонового действия в больших массовых сценах.

Никто не собирается нанимать вас на пост директора по их проекту, если у вас нет опыта и опыта, чтобы показать им, на что вы способны. И вы не получите эти кредиты и опыт в этой области без надлежащего обучения.В целом, большинство режиссеров ходят в киношколу, проходят обучение и, попав в «реальный мир», пробираются через ряды, вкладывая в работу, налаживая связи и создавая собственный контент для роликов и доказательства. концепций. Взгляните на 10 наших любимых киношкол здесь.

Тем не менее, так как киношкола не является верным путем к успеху, есть и другие способы преуспеть и порезаться, чем четыре года обучения в бакалавриате. Особенно в сегодняшнем творческом ландшафте создание собственного контента стало проще, чем когда-либо прежде, и доступ к качественной (достаточной) камере в буквальном смысле слова у вас под рукой.Вы можете использовать то, что вам доступно, чтобы научить себя веревкам и точно настроить свой творческий голос и видение, но для этого требуется самообладание, истинное стремление и страсть к самообучению.

С этой целью Николич предлагает снимать что-то каждый день. «Не все должно быть законченным фильмом, не все должно быть хорошо, - говорит он, - но именно так вы тренируете свой взгляд и совершенствуете свое мастерство». Практика делает совершенным, в конце концов.

Article Image Это реальный вопрос, не так ли: как мне найти работу? Работа в качестве режиссера на телевидении не похожа на другие отрасли с 9 до 5, где вы ищете возможности на самом деле.com или LinkedIn и обращаясь с сопроводительным письмом и резюме. Возможности Профессионально прийти-так же, как и во многих других аспектах этой отрасли благодаря упорной работе, прочные отношения, и прыжок веры от вас и человека, который дает вам перерыв.

Вы находите работу в качестве директора, начиная с низкого уровня. Получить работу на телевизоре и узнать все тонкости рабочего дня. Изучите движущиеся части на работе и выясните, как все это сочетается; как режиссер работает с писателем, актерами, DP, Gaffers.Это может означать определенное время, в течение которого вы работаете в качестве PA или помощника директора или другого телевизионного персонала начального уровня. Не убегайте от того, что поначалу может быть нежелательным. Здесь вы найдете свои морские ноги на съемочной площадке.

Работая над этой работой и делая все возможное, чтобы преуспеть и оставить положительное впечатление с теми силами, которые существуют, и при построении отношений на этом пути, если у вас действительно есть страсть к режиссуре, вы также найдете любые возможные средства создать свою собственную работу.Разместите его в сети через YouTube или Vimeo и создайте свое присутствие в Интернете и узнайте о своем бренде. Сделать катушку. Это будет ваша домашняя база материалов, чтобы показать, когда появляется возможность, и вам нужно продемонстрировать, на что вы способны.

Также важно помнить, говорит Ричард Уолтер (сценарист и давний сопредседатель программы по написанию сценариев для выпускников Школы театра, кино и телевидения UCLA), что «каждый опытный известный, богатый, обожаемый режиссер когда-то имел небольшой опыт, так что вы находитесь в отличной компании и должны чувствовать себя ободренными.”

С этой целью, это также отличная идея, когда вы впервые начинаете изучать визуальный словарь других режиссеров, и для этого достаточно просто посмотреть много фильмов, проанализировать их, прочитать о режиссерах (будь то быть биографиями, мемуарами или интервью) и, в основном, учить себя, как великие люди до того, как вы пришли, делали то, что они делают. Немногие другие вещи могут быть такими же вдохновляющими, как и в начале творческой карьеры.

Каковы первые шаги к становлению телевизионным директором?

Помимо обучения и подготовки к съемочной площадке, организации сетей и создания системы профессиональной поддержки, вы должны помнить, что вы играете здесь в длинную игру.Нет быстрого пути в умы и на съемочную площадку Голливуда и его элиты.

Итак, говоря здесь, как будто у вас уже есть некоторые кадры в качестве режиссера (еще лучше: независимые или короткометражные фильмы) в дополнение к работе, которую вы выполняете на стороне (вы не собираетесь работать как Телевизионный директор, не имеющий опыта работы в качестве режиссера; узнайте больше о том, как стать режиссером, вы захотите обновить свой публичный личный бренд. Пересмотрите свою катушку, чтобы выделить вашу лучшую работу (только не забывайте подождать около трех минут) и переделайте свой веб-сайт, чтобы точно и плавно представить, кто вы есть, творчески говоря.Здесь вы выделите фронт и центр барабана, а также кредиты, биографию и тому подобное. И так же, как вы обновляете свою катушку и веб-сайт, вы захотите проверить свою страницу IMDb и страницу Википедии (если они существуют для предыдущих кредитов), чтобы убедиться, что они обновлены. Первое, что кто-то делает, когда ему говорят о перспективном режиссере, - это Google, а если вы режиссер, первое, что может появиться на вашей странице IMDb.

Это все, что говорит о том, что, хотя вы можете быть независимым режиссером, который привык делать свою работу на своих собственных условиях, вы рассчитываете получить работу здесь, на шоуранне, в сети и продюсерах, и даже если у вас есть соединение для встречи с любым из вышеперечисленных, если у вас нет присутствия в Интернете и списка кредитов, который требует их внимания, они не собираются его предоставлять.

Как мне найти свой «стиль» в качестве режиссера?

Article Image

Это вопрос, на который только вы, как художник и провидец, можете адекватно ответить, но у нас, конечно, есть несколько советов. Отличный способ найти свой визуальный словарь с помощью движущегося изображения - документировать свою повседневную жизнь с помощью чего-то столь же простого и доступного, как ваш смартфон.Как вы естественно видите мир? Что привлекает ваше внимание и вызывает интерес к вашей утренней поездке на работу? Вас легко отвлекает шумный мир вокруг вас, или вы обнаруживаете, что оттачиваете крошечные детали в окружающем хаосе? Попрактикуйтесь в создании кадра, поиграйтесь с освещением и поиграйте с тем, как естественный свет влияет на тон того, что вы снимаете. По прошествии некоторого времени вы должны начать видеть шаблоны в своей работе и по-настоящему ощутить себя режиссером. У вас будет, в самом простом и органическом смысле, документация о том, как вы видите мир - и в его самом основном, разве не в этом вся суть руководства? Затем возьмите этот опыт и начните создавать свой собственный рассказ.Установите сцену и запечатлеть инсценированную реальность через объектив, который вы видите сквозь день.

Также следует повторить, что здесь очень важно учиться у великих режиссеров, которые были до вас. Сегодня, когда в мире так много замечательных режиссеров, не составляет никакого труда то, что вы будете вдохновлены некоторыми из них и, возможно, даже позаимствуете некоторые уловки для торговли; именно из-за того, что именно эти режиссеры и кинопроизводство вдохновляют вас, вы найдете правду в своем собственном творческом замысле.

И, наконец, отличный способ найти свой стиль в качестве режиссера, помимо создания собственного контента, изучения и обучения у нынешних и прошлых режиссеров, - это сотрудничать с другими. Творческое сотрудничество в любом смысле - это захватывающая и заразительная атмосфера для всех участников. Посмотрите, что происходит, когда вы объединяете усилия с другими режиссерами; вы, вероятно, узнаете столько же о том, что работает для вас, так и о том, что нет. И это не означает, что стили и эстетика кинопроизводства, которые не для вас, также неверны.Каждый художник индивидуален; сосредоточьтесь на том, что объединяет работу, и на том, как ваша работа зависит от их работы, а не на том, что отличает вашу работу от других, лучше или хуже.

Как мне перейти в уже созданную серию в качестве режиссера?

Запрыгнуть в уже созданную серию в качестве режиссера - дело непростое.Даже если у вас есть профессиональные отношения с шоу-раннером, и они знают и любят вашу работу, это не гарантирует вашу ногу за дверью, потому что дополнительные сериалы и сеть должны одобрить ваш найм на эпизод. И часто этим руководителям не нравится нанимать новых режиссеров на свою доску для первого, может быть, второго сезона сериала; им нужны признанные и опытные режиссеры, которые, как они знают, могут выполнить свою работу. Тем не менее, если это действительно должно быть, это произойдет.Настойчивость и профессионализм являются ключевыми, как и поддержание отношений, даже если нет немедленной отдачи. Играйте в игру так, как будто вы знаете два или три сезона, вы получите этот звонок.

Итак, теперь вы гипотетически получили работу; как вы попадаете в сериал, в котором два или три сезона? Самая важная вещь, которую нужно помнить, это то, что быть телевизионным директором не обязательно о вашем личном творческом видении, потому что вы должны соответствовать руководящим принципам и шаблонам, уже заложенным в жизнь от шоураннера и других; но помните, что вы были наняты по какой-то причине, и они уверены, что вы подходите для этой работы из-за вашей прошлой работы, которая соответствует потребностям их проекта.Так что прими это. Сохраняйте эту уверенность, особенно в те первые дни на съемочной площадке, когда вы, вероятно, боитесь сделать что-то не так или испортить весь проект в течение нескольких лет. Никто не позволит вам сделать это. Но это также означает, что вам придется немного скомпрометировать свое личное мнение или видение предмета для большей пользы серии. Будьте готовы к этим переговорам со стула директора. Помните: писатели - короли этого мира.

Каковы мои отношения с актерами и другими людьми на съемочной площадке?

Это уже было затронуто выше, но особенно учитывая, что Backstage высоко ценит мировых актеров, стоит повторить, что в конце дня они знают своих персонажей лучше, чем вы.Будучи приглашенным режиссером в сериале, не думайте, что вы можете придать их характеру совершенно новое измерение, которого раньше не было; просто зайдите туда и запечатлейте работу, которая принесла актерам и сериалу успех к этому моменту. Это, конечно, не означает, что вы не должны руководить актерами. Проведите их через особенно эмоционально напряженную территорию или сложную, тонкую сцену в сценарии. Применяйте на практике все замечательные коммуникативные советы режиссера и актера, чтобы превратить лучший продукт в возможный, но делайте это так, чтобы служить уже укоренившемуся, хорошо любимому и устоявшемуся персонажу, стоящему перед вами.Вы не тот, кто строит персонажа в телевизионном проекте; это до авторов и актеров, изображающих их.

СВЯЗАННЫЕ:

Как я могу гарантировать, что моя работа порождает больше работы?

В конце концов, независимо от того, являетесь ли вы растущим режиссером, надеющимся получить свое начало на телевидении, или если вы уже известный режиссер, уже создающий свое резюме телевизионных проектов, вы, конечно, хотите, чтобы ваша тяжелая работа привела к большему работа и многое другое.Помимо простого следования изложенным выше руководящим принципам и выполнения достойной, качественной работы в качестве режиссера на съемочной площадке, вам будет легко работать. Будьте представительны и не забывайте всегда ставить лучшую ногу вперед. Представьте себя людям, которых вы не знаете, но не мешаете им. Запомни их имя; помните забавную историю, которую они рассказали. Некоторые из этих вещей само собой разумеется, но они просто оставляют положительное впечатление и возвращают все, что (надеюсь) дает вам счастливый и позитивный набор.Создайте себя как не что иное, как желаемый и необходимый ресурс в этом наборе, и вам будет предложено либо сделать еще один эпизод, либо поработать над новым проектом с членами той же творческой группы.

Хотите работать на телевидении? Проверьте списки прослушивания ТВ за кулисами!

Бенджамин Линдсей

Бенджамин Линдсей является управляющим редактором в Backstage, где, если вы читаете его в нашем журнале, он сначала написал или отредактировал его.Он также является продюсером и ведущим ряда наших цифровых интервью, в том числе нашего первого съемочного сегмента Backstage Live.

Смотрите полную биографию и статьи здесь! ,

Дисквалификация директора компании - GOV.UK

Вас могут запретить («дисквалифицировать») на должность директора компании, если вы не выполняете свои юридические обязанности.

«Недопустимое поведение» включает в себя:

  • позволяет компании продолжать торговать, когда она не может оплатить свои долги
  • не ведет надлежащий бухгалтерский учет компании
  • не отправляет счета и возвращает в Регистрационную палату
  • не платит налог, причитающийся компании
  • использует деньги или активы компании для личной выгоды

Как работает дисквалификация

Служба неплатежеспособности может расследовать вашу компанию (или вас лично в качестве директора вашей компании), если она участвует в производстве по делу о несостоятельности или если имеется жалоба.

Если они думают, что вы не выполнили свои юридические обязанности в качестве директора, они сообщат вам в письменной форме:

  • , что они думают, что вы сделали, что делает вас неспособным быть директором
  • они намерены начать процесс дисквалификации
  • , как вы можете ответить

Вы можете либо:

  • ждут, пока Служба неплатежеспособности доставит вас в суд для дисквалификации - вы можете защитить дело в суде, если вы не согласны со Службой неплатежеспособности
  • предоставляет Службе неплатежеспособности «дисквалификационное обязательство» - это означает, что вы добровольно дисквалифицируете себя, и прекращаете судебный иск против вас

Возможно, вы захотите получить юридическую консультацию, если получите письмо о дисквалификации от Службы несостоятельности.

Помимо Службы неплатежеспособности, другие органы могут ходатайствовать о том, чтобы вы были дисквалифицированы при определенных обстоятельствах, например:

  • Дом Компаний
  • Управление по конкуренции и рынкам ( CMA )
  • судов
  • практикующий банкрот, компания

Если вы дисквалифицированы

Вы будете дисквалифицированы на срок до 15 лет.

Вы не можете:

  • быть директором любой компании, зарегистрированной в Великобритании, или зарубежной компании, имеющей связи с Великобританией.
  • участвовать в создании, маркетинге или управлении компанией

Вас могут оштрафовать или отправить в тюрьму на срок до 2 лет, если вы нарушите условия дисквалификации.

Ваши данные будут опубликованы на сайте:

,
директоров Сингапурской компании: назначение, смещение, обязанности

Требование о назначении директора

В соответствии с Законом о компаниях каждая сингапурская компания должна иметь как минимум одного директора компании, который является обычным резидентом Сингапура . Под обычным резидентом понимается любое лицо, являющееся гражданином Сингапура, постоянным резидентом Сингапура, получателем разрешения на работу или EntrePass.

Кто может быть директором?

Сингапур позволяет и местным жителям, и иностранцам быть директорами, если они отвечают следующим требованиям:

  • Физическое лицо является физическим лицом, то есть директор не может быть корпорацией
  • Человек не моложе 18 лет

Кто не может быть директором

Есть несколько случаев, когда человек может быть отстранен от должности директора компании; К ним относятся:

  • банкротом
  • Осужден за уголовные преступления, связанные с мошенничеством или мошенничеством
  • быть дисквалифицированным по решению суда
  • Быть осужденным за 3 или более подачи связанных преступлений в соответствии с Законом о компаниях в течение 5 лет.
  • Принятие 3 или более постановлений Высокого суда против него или ее неукоснительного соблюдения соответствующих требований Закона в течение 5 лет.
  • Завершение деятельности компании по соображениям национальной безопасности или интересов

После дисквалификации лицу не будет разрешено быть директором или управлять какой-либо местной или иностранной компанией, если только лицо не запросит разрешение у Высокого суда. Если директор обанкротился, он должен получить разрешение у судебного чиновника, который осуществляет контроль над банкротством, также известного как Официальный правопреемник.

Номинальный директор в Сингапуре

Каждая компания, зарегистрированная в Сингапуре, должна иметь хотя бы одного директора, который является резидентом страны. Это регулирование Закона о компаниях страны. Если иностранец регистрирует компанию в Сингапуре, но у него нет местного лица, которое может выступать в качестве директора-резидента новой компании, то иностранец может «нанять» человека, который будет действовать в качестве директора за определенную плату. Такой директор называется номинальным директором или ND; иногда используется термин «местный директор».ND должен быть гражданином или постоянным жителем Сингапура и иметь постоянный адрес, который находится в Сингапуре. Для получения дополнительной информации см. Нашу концепцию статьи, роль и услуги номинального директора в Сингапуре.

Процедура назначения директора

В целом, директора назначаются на основании обычной резолюции, принятой на общем собрании, однако конкретный способ назначения диктуется меморандумом и уставом компании.

Обычное решение - это решение, за которое проголосовали акционеры компании.Прежде чем принять обычное решение, оно должно получить не менее 50% голосов, поданных на общем собрании. Компания может принять обычное решение путем физического собрания или письменными средствами.

В большинстве случаев до принятия обычного решения совет директоров имеет право назначать заместителей или замещающих директоров, которые занимают эту должность до следующего общего собрания, где они могут быть переизбраны акционерами.

Прежде чем директор будет официально назначен, компании должны сначала заполнить серию документов и подать уведомление о назначении директора в ACRA.

Документы, необходимые для назначения директора

  1. Заявление о согласии действовать в качестве директора с использованием формы 45
  2. Раскрытие директором всех других директоров или пакетов акций
  3. Подписанная резолюция совета, которая утверждает назначение

Подача Назначения Директора с ACRA

Для нового директора, который считается обычным резидентом Сингапура, существующий директор или секретарь компании может подать заявление о назначении директора в ACRA через Интернет с помощью BizFile.Однако, если директор является иностранным резидентом, компания должна подать заявление о назначении директора через зарегистрированного поставщика корпоративных услуг.

После назначения встречи в ACRA и уплаты необходимых сборов директор считается официально назначенным.

Знаете ли вы?

Вы можете легко решать все вопросы, связанные с вашей сингапурской компанией, с помощью нашей онлайн-платформы корпоративных услуг. Полегче. Быстрее. Лучше.

Отставка директора

Согласно Закону о компаниях, директор может уйти в отставку, если в есть хотя бы один директор, который является обычным жителем Сингапура .Кроме того, директор должен соблюдать процедуру отставки, изложенную в учредительном договоре и уставе компании. Как правило, директор должен уведомить об отставке в письменном виде. Письмо об отставке должно быть отправлено заказным письмом в зарегистрированный офис компании.

После получения уведомления об отставке директора в соответствии с законом компания обязана подать заявление о прекращении полномочий директора в АКРА в течение 14 дней. Как и при назначении директора, компания может подать заявление об отставке директора через BizFile.

Удаление директора

В соответствии с Законом о компаниях директор компании может быть отстранен от должности обычным решением акционеров до истечения срока его полномочий, если это также соответствует меморандуму и уставу компании.

После удаления директора компания должна подать уведомление об удалении директора в ACRA в течение 14 дней. Как и в случае назначения или отставки директора, компании могут подать уведомление об удалении директора через BizFile.

Реестр директоров

Согласно Закону о компаниях, компании должны вести реестр директоров, который содержит следующую информацию для каждого директора:

  • Полное имя и любое прежнее имя (я)
  • Адрес места жительства или, по выбору директора, альтернативный адрес
  • Национальность
  • Идентификация
  • Дата назначения и
  • Дата прекращения назначения.

Кроме того, реестр директоров должен также включать следующее для каждого директора:

  • Подписанная копия декларации о согласии действовать в качестве директора
  • Заявление, подтверждающее, что директор не лишен права быть директором компании.

Реестр директоров должен храниться по зарегистрированному адресу компании.Однако, если компания решит сохранить реестр директоров в другом месте, они должны уведомить ACRA о местонахождении в течение 14 дней после перемещения Регистратора.

Полномочия директора

Закон о компаниях гласит: «Деятельность компании должна управляться или под руководством или контролем директоров» и что «Директора могут осуществлять все полномочия компании, за исключением любых полномочий, которые [Закон о компаниях» ] или устав компании требует, чтобы компания осуществляла общее собрание ».

В целом, это означает, что директора имеют право принимать все решения от имени компании, если только вопрос не требует обычного или специального решения, решаемого голосованием акционеров.

Примеры решений компании, которые могут быть приняты исключительно директорами:

  • Открытие банковского счета
  • Заемные или кредитные средства
  • Средства инвестиционной компании
  • Активы сбытовой компании

Примеры решений компании, требующих голосования акционеров:

  • Объявление дивидендов
  • Назначение и снятие аудиторов
  • Выборы директоров вместо уходящих в отставку директоров
  • Изменение статей в Конституции
  • Уменьшение уставного капитала компании
  • Изменение названия компании

Обязанности директора

Компания связана решениями своих директоров.Для обеспечения того, чтобы директора принимали решения в интересах своей компании, сингапурское общее право и Закон о компаниях обязывают директоров выполнять как фидуциарные, так и установленные законом обязанности.

Фидуциарные обязанности директора

Обладая высшими полномочиями по принятию решений, директор несет этические и юридические обязательства по содействию финансовому благополучию компании. При выполнении фидуциарных обязанностей директор обязан:

  1. Действуйте в интересах компании: ожидается, что директоров проявят безраздельную лояльность к компании.Следовательно, все решения должны приниматься в интересах компании, а все личные и сторонние интересы должны быть отложены.
  2. Избегайте конфликта интересов: Директора должны сделать все возможное, чтобы устранить ситуации, когда их личные интересы вступают в конфликт с интересами компании. Примеры конфликтов интересов включают в себя:
    • Вступление в сделку, в которой директор получает личную выгоду за счет компании
    • Перевести бизнес из компании в конкурирующий бизнес
    • Служба директора конкурирующего бизнеса
  3. Забота, умение и усердие: Директоров будут оценивать по опыту, который они приносят в компанию, и, как ожидается, будут руководить компанией в меру своих способностей.
  4. Не злоупотребляйте своими полномочиями и информацией: ожидается, что директоров будут использовать только те полномочия и информацию, которыми они наделены компанией, в интересах компании.

Уставные пошлины

Ведение бухгалтерских записей: В соответствии с разделом 199 Закона о компаниях директор должен обеспечить ведение бухгалтерских записей, подтверждающих финансовое состояние компании. Записи должны храниться в месте, где они могут быть легко проверены другими директорами компании.

Ведение годовой бухгалтерской отчетности: В соответствии с разделом 201 Закона о компаниях директора обязаны представлять финансовую отчетность акционерам не реже одного раза в год на годовом общем собрании компании.

Проводить необходимые собрания: Директора обязаны проводить следующие собрания, которые могут различаться в зависимости от размера компании и ее бизнес-структуры.

  1. Ежегодных общих собраний (AGM): Все компании обязаны проводить ежегодные общие собрания не реже одного раза в год.
  2. Обязательные собрания: Директорам публичных компаний необходимо провести обязательное собрание в течение первых трех месяцев после начала деятельности.
  3. Внеочередное собрание: Директора обязаны проводить Внеочередное общее собрание по требованию акционеров, которые в совокупности владеют не менее 10% акций компании.

Назначение секретаря компании: Директора обязаны назначить секретаря компании в течение шести месяцев после начала работы.

Назначение аудитора: Директор компании должен назначить аудитора или аудиторский комитет в течение первых трех месяцев после регистрации.

Выплата дивидендов: Директорам компании поручено выплачивать дивиденды только из прибыли, которую компания получает.

Выпуски акций: Директор должен обеспечить выпуск акций компании только после одобрения акционеров. Любые акции, выпущенные без согласия акционеров, считаются недействительными.

Обязанность раскрывать информацию: В рамках фидуциарных обязанностей директора она обязана избегать конфликта интересов. Однако в случае возникновения конфликта директор обязан раскрыть такие интересы компании. Ниже приведен список примеров конфликта интересов, которые должны раскрываться в соответствии с Законом о компаниях.

  • Заинтересованность в сделках компании, которые создают конфликт интересов: Если директор хочет лично получить выгоду от сделки компании, директор должен раскрыть свою заинтересованность на собрании директоров, которое записано в протоколе.
  • Право собственности на офисную недвижимость, которая создает конфликт интересов: В некоторых случаях директор может получить личную выгоду от владения офисной недвижимостью, которая также представляет ценность для компании. В случае возникновения такого конфликта директор обязан сообщить о своей собственности на офисную недвижимость компании на собрании директора, что должно быть зафиксировано в протоколе.

Обязательства директора

Директор, который не выполняет свои обязанности, может быть подвергнут как гражданскому, так и уголовному наказанию.Ниже приведен неисчерпывающий перечень обязательств, с которыми сталкивается директор по каждой из своих фидуциарных и уставных обязанностей.

В случае нарушения любой из четырех фидуциарных обязанностей , компания может выполнить любое из следующих действий в гражданском суде:

  • Требование, чтобы директор оплатил любой ущерб, нанесенный компании
  • Требовать от директора возврата любой прибыли, полученной при нарушении
  • Объявить любые действия или решения директора недействительными

Аналогичным образом, директор, нарушивший свои фидуциарные обязанности, может столкнуться со следующими уголовными обязательствами:

  • Штраф до 5000 долларов США или
  • до 1 года в тюрьме

Неспособность вести учетные записи: Согласно разделу 199 Закона о компаниях, директор, который не ведет учетную запись, может быть оштрафован на сумму до 2000 долларов США и / или лишен свободы на срок до 3 месяцев.

Отказ от ведения годовой бухгалтерской отчетности: В соответствии с разделом 201 Закона о компаниях, любой директор, который умышленно не ведет годовой бухгалтерской отчетности компании, подвергается штрафу в размере до 10 000 долларов США или тюремному заключению на срок до 2 лет.

Неисполнение обязательных собраний: Согласно разделу 174 Закона о компаниях, директору публичной компании, который не проводит учредительного собрания, грозит штраф до 1000 долларов США и штраф по умолчанию. Аналогичным образом, согласно разделу 175, директору, который не проводит ежегодное общее собрание, грозит штраф в размере до 5000 долларов США и штраф по умолчанию.

Невозможность назначить аудитора: Согласно разделу 205 Закона о компаниях, директор, который не назначит аудитора, подвергается штрафу в размере до 5000 долларов США.

Выплата дивидендов из источника, отличного от прибыли: Согласно разделу 403 Закона о компаниях, директор, выплачивающий дивиденды с использованием источника, отличного от прибыли, может быть оштрафован на сумму до 5000 долларов США и тюремное заключение на срок до 12 лет. месяцы. Директор также будет обязан выплатить кредиторам любые долги, использованные для выплаты дивидендов.

Выпуск акций без одобрения акционеров: В соответствии с разделом 161 Закона о компаниях директор, выпускающий акции без одобрения акционеров, может быть обязан возместить компании и акционеру, которому были выпущены акции.

Обязанность раскрывать информацию: Согласно статье 156 Закона о компаниях, директор, который не раскрывает свою заинтересованность в операциях компании или владении офисной недвижимостью, будет оштрафован на сумму до 5000 долларов США.

Дополнительная информация

Постоянное информирование о соответствии и законодательстве о компаниях - это лучшая практика для любого директора компании.

Для исчерпывающего списка закона о директорах, пожалуйста, обратитесь к Закону о компаниях Сингапура. И, наконец, о том, как стать эффективным директором компании в Сингапуре, см. В исчерпывающем руководстве ACRA.

,
Чем занимается помощник директора? Определение первого AD

Помощник директора Описание работы

Что делает помощник директора?

Определение роли и ответы на действия помощника директора - это одно и то же.

Давайте разберемся с этим, чтобы глубже погрузиться в детали работы.

Определение помощника директора

Что делает помощник директора?

Помощник директора (или 1-е гг. Нашей эры) управляет логистикой работы комплекта во время производства.Они являются связующим звеном между директором и остальной частью команды. Они создают расписание съемок и списки выстрелов и управляют ими, координируя действия всех руководителей отделов.

Это краткий обзор. Давайте перейдем к некоторым из основных обязанностей.

Обязанности помощника директора

Детализация роли первого объявления

AD по существу управляет производством. Они играют огромную роль в обеспечении того, чтобы сцены снимались и графики выходили вовремя.Вот список их обязанностей, своего рода описание работы помощника директора с выделением основ.

Выполнить разбивки сценариев

Они разбивают каждую сцену, чтобы определить, что необходимо выполнить на этой сцене. Если вы не знакомы с поломками скриптов, ознакомьтесь с нашей статьей здесь. Или смотри ниже. Мы использовали StudioBinder, чтобы показать вам, как выглядит разбивка.

Разрывы скриптов в StudioBinder

И именно эта разбивка поможет составить список выстрелов.

1-е объявление создают раскадровки и списки кадров

Информация, которую они собирают из разбивок сценариев, позволяет им организовать каждую сцену в кадры. Эта задача обычно вовлекает директора и директора по фотографии, чтобы определить, сколько времени займет каждый снимок. Чтобы узнать больше о списках кадров и раскадровках, нажмите здесь.

Помощники директоров готовят список вызовов

Первые рекламные объявления часто планируют график съемок и, следовательно, помогают составить список вызовов.Если вы хотите узнать больше о списках вызовов, прочитайте больше здесь . Кроме того, координатор производства или продюсер может также помочь в создании списка вызовов. Но большая часть информации на листе вызовов, как правило, поступает из AD.

Отслеживание ежедневного прогресса по всему графику

Недостаточно управлять ежедневным графиком. Помощники режиссеров также хорошо осведомлены обо всем графике фильма. Если им придется переснимать сцены, объявление будет знать, смогут ли они сделать это время в другом месте.

В конечном счете, цель AD - облегчить жизнь директора, чтобы он или она могли выполнять свою работу более эффективно. Если вы хотите получить дополнительные советы о том, как сделать первое объявление лучше, ознакомьтесь с нашей следующей статьей.

Up Next

Станьте лучше 1-го AD

Теперь, когда вы знаете, что делает директор-ассистент, вы можете быть более уверенным, принимая эту работу или повышаясь до должности. Но этот пост был просто обзор. Следующая статья раскрывает 13 секретов того, как стать лучшим 1-м объявлением.

Наверх: станьте лучшим первым помощником директора →
.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *