Суббота , 4 Декабрь 2021

Льготы работодателю при трудоустройстве инвалидов: Трудоустройство инвалидов. Льготы при приеме инвалида на работу

Содержание

Трудоустройство инвалидов. Льготы при приеме инвалида на работу

Вопросы обеспечения работой людей с ограниченными возможностями на сегодняшний день особенно актуальны. Несмотря на автоматизацию труда и существование многочисленных профессий и рабочих мест, на которых смогли бы трудиться и инвалиды, предприятия и компании с небольшой охотой принимают на работу людей с ограниченными возможностями. Во многом это объясняется наличием трудовых льгот у людей с ограниченными возможностями, и оформление инвалида на работу считается проблематичным.

Между тем, трудоустройство инвалидов по законодательству РФ является не правом, а обязанностью работодателей. Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в этом в силу его инвалидности нельзя. Единственным возможным основанием для отказа может быть только недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие.

Таким образом, если соискатель-инвалид обладает необходимым образованием и профессиональными компетенциями, отвечающими требованиям руководителя в рамках вакантной должности, то предприятие обязано принять гражданина с ограниченными возможностями на работу.

Одновременно с этим сегодня каждый работодатель обязан произвести расчет квоты для приема на работу инвалидов.

Кроме того, при отказе инвалиду в трудоустройстве работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно, а соискателю-инвалиду, в свою очередь, дано право требования от работодателя письменного отказа.

Письменный отказ дает инвалиду право восстановления и защиты своих прав в суде. Так, если суд признает отказ в приме на работу необоснованным, то работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно имеющееся квоте. Последнее определяет положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в организации.

Современное российское законодательство не предусматривает каких-либо ограничений, а также особенных преимуществ при трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями.

В целом, трудоустройство для инвалидов 1, 2 и 3 группы в России осуществляется на общих основаниях, предусмотренных трудовым законом. Общие положения закреплены в ст. 64 Трудового кодекса РФ.

Ряд требований, в силу которых работодатель не может ограничить права инвалидов при трудоустройстве, предусмотрены законом о социальной защите. Также к числу дополнительных нормативно-правовых актов можно отнести и закон о квотировании рабочих мест для инвалидов.

Предусмотренные данными законами требования заключаются в следующем:

исполнительные органы должны устанавливать минимальное число рабочих мест, которые должны предоставить компании, действующие на территории региона в пределах установленных квот;

органами гос.власти определяется процентное соотношение числа сотрудников с ограниченными возможностями относительно списочного числа работников, установленная квота для приема на работу инвалидов составляет, как правило, от 2 до 4%.

освобождаются от необходимости установления квоты работников-инвалидов общественные организации инвалидов, а также компании, в уставном капитале которых присутствуют доли граждан с ограниченными возможностями.

Одновременно с этим, предусмотрены и льготы предприятиям, где работают инвалиды.

Основные функции по трудоустройству и профессиональной переподготовке людей с ограниченными возможностями государством возложено на Центры занятости населения. В целом, трудоустройство инвалидов через центр занятости осуществляется на общих основаниях, равно как и переобучение.

При посещении территориального органа Центра занятости населения, гражданин с ограниченными возможностями, должен предоставить стандартный набор документов:

основной документ гражданина – паспорт;

документы об имеющемся образовании и прохождении курсовых и профессиональных подготовок и получении дополнительного образования;

сведения о трудовом стаже или трудовую книжку;

страховое и налоговое свидетельства;

медицинские документы или иной документ, подтверждающий инвалидность.

В ходе приема решается вопрос о том, как встать на биржу труда инвалиду 2 или 3 группы. Примечательно, что инвалиды 3 группы получают данное право на общих основаниях.

Трудовые отношения с гражданами с ограниченными возможностями, несмотря на то, что строятся они на общих основаниях, принятых для всех других граждан, имеют ряд особенностей. В частности, особенности трудового договора с инвалидом 3 группы заключаются в следующих моментах:

исключать возможность привлечения инвалида к работе в особо опасных и вредных условиях;

не содержать пунктов о разъездном характере работы;

сокращение рабочего времени, предусмотрение оплаты труда инвалидов при сокращенном рабочем времени и порядок ее расчета;

невозможность вызова на работу в праздники и выходные;

указание на то, сколько дней в году больничного оплачивается инвалиду;

момент стандартного отпуска не в 28, а в 30 календарных дней, а также предоставление дополнительных отпусков.

Для удобства работодателей разработан типовой образец трудового договора с инвалидом 2 группы. В обязательном порядке договор должен содержать пункты, в которых отражается характер труда, набор функциональных обязанностей, отвечающих тем, что допускает медико-социальная экспертиза, дополнительно должна быть отражена оплата труда инвалидам 2 группы, а также порядок ее расчета и периоды выплаты.

Дополнительно учитывается оплата больничного листа инвалидам 1, 2 и 3 группы, особенности расчета и порядок выплаты.

Трудоустройство инвалида для работодателя сопряжено не только с большой ответственностью, но и рядом финансовых затрат, связанных с организацией особых условий труда и аттестацией рабочих мест. В силу этого законодательно предусмотрены льготы работодателям при приеме на работу инвалида, заключающиеся в первую очередь в налоговых послаблениях, в частности в снижении налогооблагаемой базы.

Для получения льгот, работодатель обязан уведомить центр занятости о приеме на работу инвалидов и справку о выполнении квоты. Подобный документ подается и в налоговую службу.

Инвалиды по зрению являются наиболее сложной для трудоустройства категорией граждан с ограниченными возможностями. Так, в ряде случаев трудоустройство инвалидов по зрению предполагает переподготовку и дополнительное обучение. Кроме того, предприятий, готовых и способных предоставить рабочие места не так много. Сегодня работа для инвалидов по зрению организуется

Всероссийским обществом слепых и заключается в сфере сборочных и упаковочных операций. Новым направлением для работы инвалидов по зрению стали колл-центры.

В целом, на современном этапе развития трудового рынка граждане с ограниченными возможностями вполне могут найти себе не просто подходящее, а достаточно хорошо оплачиваемое место работы. Следует отметить, что многие предприятия предоставляют варианты надомной и удаленной работы, связанной с сетью интернет и обработкой информации.

Представитель УПЧ в МО в городских округах Дзержинский, Котельники, Лыткарино Виктория Парахина

(по материалам сайта prava-invalidov.

com)

Как стимулируют трудоустройство инвалидов в Кузбассе — Российская газета

В Кузбассе внесли изменения в областной закон о квотах на трудоустройство инвалидов. Теперь предприятия за счет квот могут не только сами организовывать, но и арендовать рабочие места для людей с ограниченными возможностями здоровья.

Кроме договоров аренды, разрешено заключать с другими работодателями и общественными объединениями соглашения о создании за свой счет или о выделении рабочих мест для инвалидов. При этом если и у второй стороны есть квоты, она от обязанности по их реализации не освобождается. По мысли законодателей, новые правила должны повысить социальную защищенность инвалидов, помочь обеспечить их работой.

По данным областного минтруда, в Кузбассе из 228,8 тысячи жителей с ограниченными возможностями здоровья в трудоспособном возрасте находятся 67,6 тысячи. А официальные рабочие места есть лишь у семнадцати тысяч — это 25,3 процента (в среднем по России — 25,6). К слову, по СФО показатель еще ниже — 22,9 процента. Эксперты объясняют такую ситуацию низкой конкурентоспособностью инвалидов на рынке труда в условиях дефицита вакансий.

Конечно, федеральный закон «О занятости» обязывает создавать или выделять такие рабочие места. Но при установленной в Кузбассе максимальной квоте в 8,8 тысячи почти за весь 2020 год была обеспечена занятость лишь шести тысяч инвалидов (68,3 процента). Это связывают в том числе с ограниченностью вариантов для законопослушных работодателей. Ведь до недавнего времени они могли выполнить квоту, лишь трудоустраивая инвалидов непосредственно у себя.

Так, в прошлом году за содействием в поиске работы в службу занятости обратилось 5,1 тысячи человек, а трудоустроиились с ее помощью 1,3 тысячи. При этом, как уточнили в минтруда, на постоянные рабочие места — водителей, охранников, подсобных рабочих, администраторов, бухгалтеров, инженеров и так далее — приняли 958 человек.

— Сведения о вакансиях минтруда предоставляет регулярно. Но не все места в итоге заполняются. Многие работодатели противятся этому вольно или невольно, — отмечает председатель Кемеровской областной организации Всероссийского общества инвалидов, инвалид-колясочница Валентина Шмакова. — Например, в Новокузнецке инвалиду с ДЦП отказали в приеме на работу программистом «по эстетическим мотивам», хотя его квалификация сомнений ни у кого не вызвала.

Мониторинг исполнения квот предприятиями и организациями предусмотрен. Правда, в условиях пандемии все проверки отменяются. Но в любом случае штрафы для нарушителей были и остаются символическими. И, более того, по словам Валентины Шмаковой, многие предприятия хоть и создают вакансии для инвалидов в счет квот, но принять конкретных людей на эти места (скажем, водителями погрузчиков) бывает практически невозможно. Поэтому областная организация ВОИ не один год добивалась внесения изменений в вышеупомянутый закон, ссылаясь на положительный опыт других регионов.

Кроме того, в Кузбассе разработали специальный комплекс мер по стимуляции трудоустройства инвалидов. А для начала перечислили препятствия: незаинтересованность работодателей в приеме людей с ограниченными возможностями здоровья; недостаточное количество подходящих для них рабочих мест; низкое качество вакансий, выделяемых в счет квоты; низкая мотивация потенциальных соискателей к трудоустройству.

— Что греха таить, инвалиды зачастую сами не проявляют инициативу, в том числе потому, что пенсия у них нередко превышает размер предлагаемой зарплаты. Но дело не только в этом, — отмечает Валентина Шмакова. — Без образования ни о какой адаптации в обществе говорить не приходится. А прежде всего — без создания доступной среды,особенно в учебных заведениях.

Инвалидам без профессиональных навыков, испытывающим сложности с выбором места работы, предлагает помощь служба занятости. Более ста человек за год выучилось на охранников, парикмахеров, кладовщиков, швей, кадровиков, электромонтеров и айтишников. Безработных поддерживают психологи-профконсультанты, прививая им навыкам социальной адаптации на рынке труда.

Прямая речь

Алексей Гришин, министр труда и занятости населения Кузбасса:

Работодатели теперь могут оформить субсидии для возмещения из средств областного бюджета фактических затрат на оборудование рабочих мест для инвалидов, включая дистанционные места. Также есть возможность получить компенсацию на оплату труда кураторов, которые помогают инвалидам адаптироваться на месте трудоустройства. В 2020 году заключено двенадцать договоров на сопровождение четырнадцати человек.

Особенности трудоустройства инвалидов льготы для работодателя

Какие-либо ограничения по состоянию здоровья, вызванные рядом причин, не является поводом для отказа в трудоустройстве людям, их имеющим. Все, дело в том, что граждане, которые имеют I, II, III степень инвалидности могут приниматься на работу на общих основаниях согласно трудовому законодательству. При этом наниматель имеет некоторые льготы при трудоустройстве инвалидов. Какие льготы может получить руководитель, принимая на работу человека с ограниченными возможностями?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7. Инвалиды и Трудовой кодекс. Базовые знания, обязательства работодателя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудоустройство инвалидов

С го года ответственность за невыполнение правил трудоустройства инвалидов обещают серьезно ужесточить.

О том, как принимать на работу людей с разными группами инвалидности, что учесть в договоре и какова ответственность работодателя за ошибки, читайте в нашей статье.

С этого времени в стране началась активная работа по созданию доступной среды для людей с ограниченными возможностями здоровья ОВЗ. Российские законы их всесторонне поддерживают, в частности, содействуют трудоустройству.

И руководитель не вправе отказать инвалиду, откликнувшемуся на вакансию, если его квалификация подходит для этой работы. В остальном для трудоустройства инвалида в не существует никаких препон, если он владеет специальностью или, при ее отсутствии, готов на низкоквалифицированный труд.

На практике человеку с ОВЗ довольно трудно найти работу. Работодатели опасаются сложностей, связанных с приемом на работу инвалида и зачастую отказывают им в работе, ссылаясь, разумеется, не на состояние их здоровья ибо это нарушение ст.

Нередки случаи, когда люди с инвалидностью скрывают информацию о своем здоровье, и при трудоустройстве не предъявляют справку об инвалидности и ИПР.

В общих случаях это не является нарушением, но работник в таком случае должен понимать, что лишается всех трудовых гарантий работающим инвалидам, положенных ему по закону.

У него остается возможность сообщить о своей инвалидности задним числом, предоставить документальное подтверждение, и тогда работодатель с месяца, следующего за месяцем, в котором он был уведомлен, оформит или переоформит все документы, нужные для льгот.

Многие инвалиды могут быть вполне дееспособными людьми, способными успешно справляться с посильными видами деятельности. Но в есть некоторые особенности приема на работу инвалида 2 или 3 группы:.

В трудовом договоре обозначается срок медицинского заключения — не менее 1 года. После положенного переосвидетельствования работник предъявляет справку — снятие группы, снижение группа, продление группы.

Работодатель далее действует по обстоятельствам. За сотрудником-инвалидом закрепляется право на льготные отпуска: ежегодный оплачиваемый — 30 дн. Действует запрет на ночную или сверхурочную работу ст. Она допускается в порядке исключения и только с письменного согласия сотрудника.

Труд в выходные и праздники допускается, только если не противоречит ИПР ст. Во всех случаях руководитель обязан ознакомить работника под роспись о праве отказаться от такой работы. Работодатель обязуется организовать рабочее место служащему-инвалиду в соответствии с СП 2.

Если получает инвалидность уже работающий служащий и есть возможность создать ему условия труда, не противоречащие ИПР, он может продолжать работать, заключив с начальником допсоглашение о внесении изменений в договор, либо уволиться по собственному желанию.

Есть и некоторые различия при приеме на работу инвалида 2 и 3 группы. Поэтому закон обязывает нанимателя не допускать труда таких сотрудников более 35 часов в неделю. Время распределяется по дням в соответствии с ИПР ст.

Работающий инвалид 1 или 2 группы может работать и менее 35 часов в неделю, но при этом оплата все равно начисляется за 35 отработанных часов.

Инвалиды 3 группы в большинстве случаев — люди, временно утратившие трудоспособность в результате заболевания или травмы. Велика вероятность, что при следующем переосвидетельствовании инвалидность с них снимется, и они будут готовы полноценно трудиться.

В связи с этим для них предусмотрена полная рабочая неделя в 40 часов, если иное не определено ИПР. Инвалиды 1 группы имеют меньше всего шансов найти работу, поскольку состояние их здоровья связано с серьезными ограничениями трудоспособности.

Но это не значит, что человек, например, с ампутированными конечностями или утративший зрение, не может заниматься умственным трудом, а ментальный инвалид не может работать дворником или упаковщиком. Тем более, что нигде в законодательстве нет упоминаний того, что человек с 1 группой инвалидности не может быть принят на работу.

Потенциальных работодателей смущает и небезосновательно , 1 группа инвалидности рабочая или нет. Главное, о чем нужно помнить — четкое следование индивидуально-реабилитационной программе ИПР инвалида.

Если там нет фразы о полной нетрудоспособности человека — его законно можно брать на работу, предоставив необходимые условия труда. Компания не несет ответственности за неисполнение ИПР только если программа не была предоставлена или работник дал письменный отказ от реабилитационных мероприятий.

Формируя квоты для инвалидов на предприятии , руководитель не должен забывать о создании на таких рабочих местах особой обстановки: адаптация вспомогательного и основного оборудования, дополнительного технического оснащения, предоставление приспособлений с учетом возможностей инвалидов.

Инвалиды 1 группы также имеют право на льготные отпуска и освобождение от сверхурочной и ночной работы. Если уже работающий член коллектива получает 1 группу, его руководство принимает решение о дальнейших действиях, основываясь на заключении МСЭ:.

Трудовой договор с сотрудником-инвалидом заключается в том же порядке, что и с здоровым кандидатом, однако, в некоторым пункты придется внести поправки:.

В основной формой трудоустройства инвалидов является квотирование — таким образом государство пытается решить проблему трудовой адаптации граждан с ОВЗ. Наниматели обязаны иметь резерв вакансий для инвалидов и по возможности заполнять его.

Подробнее о квотировании читайте тут. Налоговые ст. Полностью освобождены от уплаты налогов организации:. Очевидно, у обычного предприятия, трудоустроившего несколько человек с ОВЗ, нет шансов получить налоговые льготы.

За прочий персонал ставка не снижается. Подытоживая перечень льгот, можно сказать, что компании недостаточно стимулированы, чтобы быть серьезно заинтересованными в трудоустройстве у себя инвалидов в Административная ответственность за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости ч.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар! Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал «Справочник кадровика».

Новое для кадровиков в году. Дзен График отпусков на год! Секретная встреча кадровиков. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Инвалид. Прием на работу инвалида в году. Темы: Инвалид. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal.

О том, как принимать на работу людей с разными группами инвалидности, что учесть в договоре и какова ответственность работодателя за ошибки, читайте в нашей статье Из этой статьи вы узнаете:.

Скачайте документы из статьи Приказ о выделении рабочих мест для инвалидов: образец DOC файл. Трудовой договор с инвалидом: образец DOC файл.

Другие обязательные документы. Три спора с инвалидами, в которых работодатель пострадал ни за что Даже незначительный промах грозит работодателю тем, что суд встанет на сторону работника-инвалида.

Как избежать таких ситуаций, читайте в рекомендациях. Читайте также Когда можно уволить родителя ребенка-инвалида Квотирование рабочих мест для инвалидов: сложные вопросы Инвалиды могут совмещать несколько должностей.

Важное из нового регламента Снова изменили формы отчетов: как работать с 1 января Как изменить штатное расписание, чтобы всем угодить и не править его в течение года Дела кадровика: декабрь Как закрыть график отпусков на й, чтобы не было проблем с ГИТ Что добавить в номенклатуру дел отдела кадров на год Иностранные сотрудники: четыре изменения, которые нужно учесть в кадровой работе Электронный больничный — когда и как перейти на новый формат.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Планируете ли вы сократить численность или штат работников вашей компании в году? Точно сказать не могу. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Верховный суд: сокращайте инвалиду рабочее время, даже если он не просит.

Минтруд: инвалиды I и II групп не могут работать ненормированно. Работодатели смогут откупиться от трудоустройства инвалидов.

Суд увидел дискриминацию в невыплате премии тем, кто трудится по квоте. Работодателей обяжут платить за отказ в трудоустройстве инвалидов. Статьи по теме. Уведомление работника о необходимости прохождения МСЭ.

Акт о предоставлении медицинского заключения. Главное в апреле. Главное в августе. Прием на работу инвалида 3 группы: что нужно знать. Вопросы по теме.

Может ли работник-инвалид III группы рассчитывать на часовую рабочую неделю с полной оплатой. Какие документы инвалиду 3 группы необходимы для оформления приема на работу. Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты суммарно по разным основаниям.

Какие документы предъявляет кандидат для подтверждения инвалидности. Должен ли инвалид предъявлять справку о наличии инвалидности и ИПР при устройстве на работу.

Справочник кадровика.

Условия труда для инвалидов 1 группы

Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 4 апреля Время чтения 8 мин. Трудоустройство инвалидов 1 группы не ограничено законодательно. Советы по поводу условий труда прописываются комиссией МСЭ в индивидуальном плане реабилитации ИПР , но носят рекомендательный характер.

Прием на работу инвалидов осуществляется на общих основаниях, но с особенностями заключения трудового договора. Работодатель обязан учитывать квоты для приема на работу инвалидов, в стандартный образец договора вносит изменения, которые обеспечат защиту интересов трудящегося. Наличие инвалидности не означает, что человек выпадает из социума и остается наедине с проблемами.

Многие люди с ограниченными способностями желают и могут работать. Развитие информационных технологий, автоматизация производственного процесса и остальные достижения технологического прогресса повлияли на характер человеческого труда, появились различные профессии и работы, где незначительные физические ограничения не препятствуют труду. Это дает возможность инвалидам адаптироваться в обществе, чувствуя себя полноценными личностями. При этом государство играет важную роль в предоставлении таким лицам занятости. Согласно ст.

Программа для трудоустройства инвалидов 2018

Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 12 апреля Время чтения 9 мин. При инвалидности 2 группы человек может трудиться, но не обязан. Ограничения по трудоустройству прописываются в ИПР индивидуальной программе реабилитации. Работодатель обязан организовать рабочее место и условия труда и предоставлять работнику дополнительный неоплачиваемый отпуск по его желанию продолжительностью до 60 дней. Рабочая неделя инвалида сокращается до 35 часов, его не имеют права привлекать к ночному труду и переработкам. Трудиться человек с ограничениями может в специализированных организациях, на обычных предприятиях. Не исключается удаленная работа и предпринимательство.

Особенности трудоустройства инвалидов

В России предусмотрены определенные льготы работодателям при приеме на работу инвалидов. Квоты подразделяются на группы в соответствии с группой инвалидностью будущего работника с ОВЗ — ограниченными возможностями здоровья. Также для людей с особенностями в развитии и в здоровье предусмотрен Трудовой Кодекс РФ, положения которого распространены на них в полной мере. В соответствии с законодательством инвалидами признаются лица с нарушениями здоровья — врожденными или приобретенными, что привело к ограниченной дееспособности или полной недееспособности.

Для мотивации руководителей предприятий к созданию рабочих мест для особых работников государство предусматривает ряд преференций. Льготы работодателям при приеме инвалидов включают послабления в налоговой и социальной сфере, а также финансовую помощь.

Трудоустройство инвалидов в РФ в году — льготы при приеме инвалида на работу. Вопросы обеспечения работой людей с ограниченными возможностями сохраняют свою актуальность и сегодня. Несмотря на автоматизацию труда и существование многочисленных профессий и рабочих мест, на которых смогли бы трудиться и инвалиды, предприятия и компании с небольшой охотой принимают людей с ограниченными возможностями.

Трудоустройство инвалидов

Нередко люди с ограниченными возможностями и присвоенным статусом инвалида проявляют желание к трудовой деятельности. Официально по законодательству РФ только 3 группа считается рабочей, а 1 и 2 нетрудоспособными. Однако это не значит, что законы Российской Федерации ограничивают желание и возможность трудоустройства инвалидов с 1 и 2 степенью в ту или иную организацию.

Что такое программы по трудоустройству инвалидов от центра занятости и какую практическую пользу они приносят. Сегодня портале Invaworld. Первый раз на учёт в Центр Занятости я встал в сентябре года, как только закончил оформление инвалидности. Иллюзий не было, работы в нашем городишке нет для здоровых, а для человека который еле ходит найти что-либо вообще почти нереально. Через полгода второй моей регистрации произошло чудо.

Перечень льгот при трудоустройстве инвалидов для организации-работодателя

С го года ответственность за невыполнение правил трудоустройства инвалидов обещают серьезно ужесточить. О том, как принимать на работу людей с разными группами инвалидности, что учесть в договоре и какова ответственность работодателя за ошибки, читайте в нашей статье. С этого времени в стране началась активная работа по созданию доступной среды для людей с ограниченными возможностями здоровья ОВЗ. Российские законы их всесторонне поддерживают, в частности, содействуют трудоустройству. И руководитель не вправе отказать инвалиду, откликнувшемуся на вакансию, если его квалификация подходит для этой работы. В остальном для трудоустройства инвалида в не существует никаких препон, если он владеет специальностью или, при ее отсутствии, готов на низкоквалифицированный труд. На практике человеку с ОВЗ довольно трудно найти работу. Работодатели опасаются сложностей, связанных с приемом на работу инвалида и зачастую отказывают им в работе, ссылаясь, разумеется, не на состояние их здоровья ибо это нарушение ст.

Перечень льгот при трудоустройстве инвалидов для организации-работодателя Какие-либо ограничения по состоянию здоровья, вызванные рядом причин, не является поводом для отказа в трудоустройстве людям, их имеющим.

Человек с инвалидностью имеет полное право на достойные условия жизни в обществе наравне с остальными людьми. Государство разработало целый комплекс мер социальной поддержки и защиты инвалидов. Одна из них — это система льгот организациям, использующим труд инвалидов. Эта мера призвана повысить мотивацию работодателей при устройстве лиц с особыми возможностями.

Каков порядок и особенности трудоустройства инвалидов

В поисках нужной вакансии с жесткой конкуренцией сталкивается даже здоровый человек. Что уж говорить о людях с ограниченными возможностями — их шансы выиграть такую конкурентную борьбу значительно ниже, чем у здоровых людей. Несмотря на существующие для них квоты, льготы для предприятий, на которых трудятся инвалиды, не все работодатели стремятся принять в штат проблемного соискателя. Помимо того, что не каждый работодатель решается взять кандидата с ограниченными возможностями, могут возникнуть и другие сложности.

Порядок и особенности трудоустройства инвалидов в России

Бесплатная консультация с юристом! Любой работодатель, у которого трудится более ста человек, обязан иметь для инвалидов оборудованные рабочие места. В теории, отказать инвалиду в трудоустройстве предприниматель права не имеет. Более того, законом предусмотрены льготы работодателям при приеме на работу инвалидов.

Инвалиды являются одной из незащищенных категорий граждан, но на сегодняшний день принимаются законы и выделяются субсидии на уровне федерации и регионов, которые способствуют расширению применения их возможностей без дискриминации с учетом установленных квот.

Соискателю с ограниченными возможностями на работу устроиться труднее, чем здоровому человеку. Для того чтобы облегчить этот процесс государство предусмотрело обязательное наличие квотных мест на предприятиях. Вакансия по квоте для инвалидов гарантирует трудоустройство этой категории населения. Такая квота устанавливается на государственном уровне. Она обязывает руководителей средних и крупных предприятий сохранять определенный процент рабочих мест именно для инвалидов.

Прием на работу инвалида в 2019 году

Единственными причинами для отказа могут стать недостаточный уровень профессиональной подготовки, невозможность выполнять определенную работу. Если инвалид обладает необходимым для работы уровнем знаний и навыками, имеет возможность трудиться на определенной должности, работодатель обязан принять его на работу. Что касается объединений инвалидов или предприятий, созданных ими когда уставный капитал состоит из взносов общественного объединения инвалидов , у таковых обязанность по соблюдению квоты отсутствует. Согласно ст. Подчеркнем, что технические и организационные приспособления, как и оборудованные рабочие места, должны соответствовать основным требованиям, которые разработаны федеральным органом исполнительной власти. Помимо того, согласно положениям ст.

Список льгот для работодателей при приеме на работу инвалидов

Работодателям со штатом более человек допускается принимать на работу людей с ограниченными возможностями. При этом начальство не имеет права отказывать инвалидам в трудоустройстве. На практике деятельность таких граждан не востребована, но ряд государственных льгот призван мотивировать предприятие. Лица с неполной способностью к труду могут работать согласно ст.

Гражданам с ограниченными возможностями

Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями 

Для любого человека трудовая деятельность – это важное условие полноценной жизни. Она не только является способом экономически обеспечить своё существование, но и возможностью реализации своих способностей, в том числе и творческих. Трудовая деятельность – это  фактор приобщения человека к общественным ценностям. Работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать свою индивидуальность, быть полноценной частью современного общества.

Лица с ограничениями по здоровью испытывают трудности в поиске работы и нуждаются в особой поддержке со стороны государства. Низкая конкурентоспособность инвалидов на рынке труда ставит решение проблемы их занятости в качестве одного из приоритетных направлений государственной социальной политики Российской Федерации. И именно поэтому для ЦЗН вопрос содействия в трудоустройстве граждан, относящихся к категории «пенсионер-инвалид», стоит особенно остро. Решению этой задачи способствуют нормативные правовые акты Российской Федерации и Волгоградской области:

Согласно статье 20 Федерального закона от 24.11.95 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости со стороны органов федеральной и субъективной государственной власти.

При приёме инвалида на работу, рабочее место должно быть организовано согласно его индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (далее ИПРА). Т.е. рабочее место оборудуется работодателем с учётом нарушенной функциональности инвалида и ограничений жизнедеятельности. Для выполнения данных условий при устройстве на работу инвалиду необходимо предоставить ИПРА и справку медико-социальной экспертизы (далее МСЭ) подтверждающую его инвалидность, а уж дальше, исходя из этих документов, работодатель оборудует рабочее место.

Также Федеральным законом от 24.11.95 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» и статьями 92, 94,96, 99, 113 Трудового кодекса РФ инвалиду предоставляются следующие льготы:

  • Для инвалидов I и II группы длительность рабочей недели должна быть не выше 35 часов;
  • Продолжительность рабочего дня для инвалида устанавливается исходя из медицинского заключения;
  • Предоставляется оплачиваемый отпуск — ежегодно не менее 30 календарных дней, а также не оплачиваемый отпуск по письменному заявлению инвалида длительностью до 60 календарных дней в году;
  • Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные дни осуществляется только с согласия инвалида и то, если данный вид работ ему не противопоказан. Также в данном случае работодатель обязан ознакомить инвалида в письменной форме о том, что он имеет право отказаться от данных видов работ.

В целях обеспечения занятости инвалидов работодатели могут принять участие в специализированных мероприятиях, реализуемых службой занятости населения, по содействию трудоустройству инвалидов:

1) Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Участие в данном мероприятии принимают безработные граждане, испытывающие трудности в поиске работы, указанные в п. 2 ст. 5 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».  

Трудоустройство данных категорий граждан, в том числе инвалидов, осуществляется в рамках договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем, предоставляющим безработным гражданам  временные рабочие места.

Оплата труда граждан, трудоустроенным временно по направлению центра занятости населения производится работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства.

В свою очередь, центром занятости населения за счет средств областного бюджета выплачивается материальная поддержка на период их участия во временных работах. Ежемесячный размер материальной поддержки составляет двукратную минимальную величину пособия по безработице.

Квотирование рабочих мест для инвалидов.

Трудоустройство инвалидов в рамках установленной квоты предусмотрено Законом Волгоградской области от 5.12.2005 №1127-ОД «О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов».

28 декабря 2013г. Федеральным законом № 421-ФЗ внесены изменения в статью 21 Федерального закона № 181-Фз «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В соответствии с данными изменениями при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

29 февраля 2014г. вступил в силу Закон Волгоградской области №32-ОД «О внесении изменений в Закон Волгоградской области от 05 декабря 2005г. № 1127-ОД «О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов». В соответствии с новыми изменениями квота для приема на работу инвалидов на территории Волгоградской области работодателям, численность работников которых составляет 35 и более человек, устанавливается в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.

03.06.2016 принят Закон Волгоградской области № 44-ОД «О внесении изменений в статью 2 Закона Волгоградской области от 05 декабря 2005 г. № 1127-ОД «О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов», в соответствии с которым для каждого работодателя устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Порядок установления минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов определен приказом комитета по труду и занятости населения Волгоградской области от 15.09.2016 № 322.

В соответствии с вышеуказанным приказом минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в следующем размере:

1 специальное рабочее место – при установленной квоте от 4 до 9 рабочих мест ;

2 специальных рабочих места – при установленной квоте от 10 до 14 рабочих мест;

3 специальных рабочих места – при установленной квоте от 15 и более рабочих мест.

Как получить выгоду от найма работника с инвалидностью

Дуг Маккуэйд, помощник исполнительного директора Директор службы занятости

В честь Национального месяца осведомленности о трудоустройстве людей с ограниченными возможностями Arc Baltimore вчера вечером на приеме для выдающихся работодателей отметила восемь компаний и двух выдающихся сотрудников с ограниченными интеллектуальными возможностями и пороками развития. Заслуженные компании подали пример для всего бизнес-сообщества, предоставляя возможности работы для сотрудников с ограниченными возможностями и выделяя время и ресурсы, необходимые для их успеха.Эти вложения в сотрудников, которым нужна только возможность продемонстрировать свои навыки и трудовую этику, многократно приносят дивиденды.

Если вы работаете в компании, которая готова принять на работу поддерживаемого сотрудника, я рекомендую вам прочитать следующую статью и поделиться ею с теми, кто принимает решения о найме в вашей компании. Нам нужна ваша помощь, чтобы открыть новые двери для трудоустройства. Статья впервые появилась в Baltimore Business Journal и подробно описывает множество способов, которыми компания может извлечь выгоду, наняв сотрудника с ограниченными возможностями.

Как получить выгоду от найма работника с инвалидностью

Испытываете ли вы трудности с поиском квалифицированных, трудолюбивых и ответственных сотрудников для вашего бизнеса? У нас может быть решение.

The Arc Baltimore предоставляет услуги поддерживаемой занятости более чем 500 сотрудникам с умственными недостатками и нарушениями развития на многих предприятиях в районе Большого Балтимора — люди с аутизмом, синдромом Дауна, церебральным параличом или другими подобными нарушениями могут быть продуктивными сотрудниками в вашей компании.Многие компании пользуются нашими услугами и получают выгоду, включая юридические фирмы, автосалоны, больницы, рестораны, школы, производителей и розничных продавцов. Вот преимущества:

Развитие рабочих мест . Разработчик вакансии встречается с вашей компанией, чтобы определить ваши потребности в персонале и соответствующим образом адаптировать наши услуги. Затем они определяют, чьи навыки и предпочтения соответствуют вашим вакантным должностям. Разработчик вакансии работает вместе с потенциальным сотрудником на протяжении всего процесса приема на работу, чтобы обеспечить плавный переход на работу.

Тренерская работа . Тренер по трудоустройству, хорошо знакомый с сотрудником, работает с ним напрямую и знакомится с работой. Они сопровождают сотрудника через ориентацию и обеспечивают индивидуальное обучение на рабочем месте и поддержку до тех пор, пока человек не выполнит все рабочие задачи в соответствии с ожиданиями работодателя. По мере того, как человек увеличивает свои навыки и надежно выполняет свою должность, инструктор по трудоустройству начинает постепенный процесс со случайными визитами по мере необходимости.Тренер также налаживает отношения с непосредственными руководителями и коллегами, чтобы обеспечить открытые линии связи. Если в какой-то момент в рабочих задачах или проблемах меняются изменения, инструктор осторожно возвращается в рабочую обстановку и начинает процесс снова, наименее деструктивным образом.

Разнообразие . Принимая на работу сотрудников с ограниченными возможностями, ваша компания стремится к разнообразию. Вы предоставляете сотруднику, о котором часто забывают, потенциальную карьеру на всю жизнь, которая будет значимой и полезной.Ваши клиенты признают вашу приверженность и будут лучше относиться к вашему бизнесу.

Моральный дух . По мере того, как ваш нынешний персонал знакомится с поддерживаемым сотрудником и ценит рабочую этику и производительность, которые они приносят, у менеджеров и рабочих возникает чувство гордости и взаимного участия.

Федеральные и государственные налоговые льготы . Компании, которые нанимают людей с ограниченными возможностями, могут иметь право на значительные федеральные налоговые льготы и налоговые скидки штата.Одним из них, в частности, является кредит на возможность трудоустройства, который предоставляет имеющим на то право работодателям налоговый кредит на первые 6000 долларов из заработной платы за первый год нового работника с инвалидностью.

Профилактика оборота . Компании с высокой текучестью кадров для должностей более низкого уровня могут избежать хлопот, связанных с постоянным повторным наймом, воспользовавшись услугами Arc и наняв сотрудников, которые жаждут такой возможности. Многие поддерживаемые рабочие места длятся десятилетиями на должностях, которые в противном случае имели бы значительную текучесть кадров.

Карьера для сотрудника . «Мы во многом определяем себя тем, что делаем в нашей работе», — сказал Дуг Маккуэйд, заместитель исполнительного директора службы занятости в The Arc Baltimore. «Для некоторых людей с ограниченными возможностями мы определяли их не по тому, что они могут делать, а по тому, что они не могут делать. Это прискорбно, так как эти люди лишаются возможности повысить свою самооценку и почувствовать себя ценными членами нашего сообщества ». Так быть не должно.Ваш бизнес может сыграть свою роль в изменении этой модели, предоставив возможность карьерного роста. Вы увидите изменение, когда поддерживаемый сотрудник переопределяет себя как работника, как человека, получающего зарплату, и как человека, которого уважают и любят коллеги.

Если вашей компании необходимо нанять на должность, помните об этих преимуществах при приеме на работу сотрудника с ограниченными возможностями. Вы будете очень довольны своим решением, а сотрудник будет благодарен за возможность карьерного роста.

С тегами: Занятость


Занятость для людей с ограниченными возможностями

СОДЕРЖАНИЕ

КОНТАКТ

Обзор

В 1990 году Конгресс принял исторический Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), запрещающий дискриминацию по признаку инвалидности в сфере занятости и других аспектах общественной жизни. С тех пор государственная политика на всех уровнях демонстрирует растущую поддержку занятости людей с ограниченными возможностями как часть широкого общественного сдвига в сторону продвижения независимости этих американцев и их полноценного участия в жизни общества.

Сегодня трудоустройство людей с ограниченными возможностями рассматривается не только как проблема гражданских прав, но и как практическое благо для бизнеса. Было показано, что наем людей с ограниченными возможностями приносит пользу предприятиям, например, в результате более низкой текучести кадров, повышения производительности и доступа к более широкому кругу квалифицированных рабочих. Для людей с ограниченными возможностями занятость означает большую экономическую самодостаточность, возможность использовать свои навыки и более активное участие в общественной жизни.

Подходы к политике

Государства используют возможность содействовать включению людей с ограниченными возможностями в состав рабочей силы с помощью самых разнообразных политических подходов — как косвенно, поощряя их занятость в частном секторе, так и напрямую, через их собственные методы найма. Ниже приведен список стратегий, изложенных в разделе «Вопросы работы», которые государственные политики могут учитывать при стремлении повысить занятость и интеграцию людей с ограниченными возможностями.

Создание основы — Относится к государству как к образцу работодателя, а также к поддержке и стимулированию занятости в частном секторе.

Подготовка к работе — Включает такие темы, как готовность к карьере, профессиональная реабилитация, образование, специальное образование, переход от учебы к работе, финансовая грамотность и создание активов.

Получение и доступ к возможностям работы — Относится к доступу к транспорту, технологиям, рабочим местам и физическим препятствиям.

«Остаться на работе / вернуться на работу» — относится к стратегиям, направленным на удержание работников, которые пережили травмы, болезни или инвалидность.

Самостоятельная занятость и предпринимательство — Относится к инклюзивному развитию рабочей силы, закупкам и предприятиям, принадлежащим инвалидам.

Дополнительные ресурсы

Систематический обзор преимуществ приема на работу людей с ограниченными возможностями

Цель Мы рассмотрели литературу о преимуществах приема на работу людей с ограниченными возможностями. Все больше внимания уделяется роли людей с ограниченными возможностями на рабочем месте.Хотя большинство исследований сосредоточено на проблемах работодателей, многие компании сейчас начинают делиться своими успехами. Однако не существует обобщения рецензируемой литературы о преимуществах приема на работу людей с ограниченными возможностями. Методы Наша команда провела систематический обзор, выполнив всесторонний поиск в семи базах данных с 1997 по май 2017 года. Мы выбрали статьи для включения, которые были рецензируемыми публикациями, взяли выборку с участием людей с ограниченными возможностями, провели эмпирическое исследование, по крайней мере, с одним фокусом на конечный результат. о преимуществах приема на работу людей с ограниченными возможностями и сосредоточении внимания на конкурентоспособной занятости.Два составителя обзора независимо друг от друга применили критерии включения, извлекли данные и оценили качество исследования. Результаты Из 6176 исследований, выявленных в ходе нашего поиска, критериям включения соответствовали 39 статей. Результаты показывают, что преимущества найма людей с ограниченными возможностями включают повышение прибыльности (например, прибыли и рентабельности, текучести и удержания, надежности и пунктуальности, лояльности сотрудников, имиджа компании), конкурентного преимущества (например, разнообразие клиентов, лояльность и удовлетворенность клиентов, инновации, продуктивность, трудовая этика, безопасность), инклюзивная культура труда и осведомленность о способностях.Дополнительные льготы для людей с ограниченными возможностями включают улучшение качества жизни и доходов, повышение уверенности в себе, расширение социальных сетей и чувство общности. Выводы Есть несколько преимуществ при приеме на работу людей с ограниченными возможностями. Необходимы дальнейшие исследования, чтобы выяснить, как льготы могут различаться в зависимости от типа инвалидности, отрасли и типа работы.

Ключевые слова: Трудоустройство; Люди с ограниченными возможностями; Качество жизни.

Существуют ли налоговые льготы для приема на работу людей с ограниченными возможностями

Да, IRS предлагает налоговые льготы для приема на работу людей с ограниченными возможностями. Правительство разрабатывает налоговые льготы, чтобы побудить работодателей нанимать на работу лиц, находящихся в неблагоприятном положении, которые в противном случае могли бы иметь трудности с поиском хорошей работы. Компании, которые прилагают согласованные усилия для выявления и найма квалифицированных сотрудников, могут извлечь выгоду. Они могут претендовать на тысячи долларов — потенциально сотни тысяч — в виде налоговых льгот за возможности работы и других льгот.Кроме того, эти стимулы могут снизить федеральные налоговые обязательства или расходы на заработную плату.

Ключевые группы, которые могут соответствовать требованиям

  • Участники профессиональной реабилитации
  • Последние получатели SSI
  • Недавно уволенные ветераны с инвалидностью по службе

Правительство может изменять детали WOTC из года в год. Но правительство часто задним числом восстанавливает просроченные кредиты, позволяя работодателям собирать налоговые льготы для сотрудников, нанятых в предыдущие годы.Это означает, что важно собирать информацию о квалификационном статусе от всех новых сотрудников. Формы 8850 и 9061 (или 9062) следует регулярно заполнять при адаптации. Когда работодатель делает предложение о работе, он должен заполнить форму 8850 для нового найма. И работодатель должен представить его в кадровое агентство не позднее 28 дней с даты приема на работу.

Как работают налоговые льготы

Все предприятия могут подать заявку на получение налоговых льгот WOTC для приема на работу людей с ограниченными возможностями.Кроме того, нет ограничений на количество подходящих новых сотрудников в год. Эти кредиты применяются к проценту заработной платы, выплачиваемой работнику в течение первого года работы. Размер используемой заработной платы варьируется в зависимости от целевой группы. Точно так же процент варьируется от 25-40% в зависимости от того, работает ли сотрудник полный или неполный рабочий день. Некоторые целевые группы также получают налоговые льготы для своих работодателей в течение второго года. Например, правительство разрешает работодателю удвоить сумму кредита для ветеранов-инвалидов с максимальной суммой кредита в 9600 долларов.

Препятствия, с которыми сталкиваются работодатели при обращении за налоговыми льготами для приема на работу людей с ограниченными возможностями

В некоторых случаях может быть трудно заставить кандидатов на работу признать, что у них есть инвалидность. Это неудивительно, поскольку многие работники-инвалиды сталкивались с дискриминацией при приеме на работу, ограничениями в своей карьере или даже увольнением. Компании, которые хотят поощрять раскрытие информации, должны четко обозначать инклюзивность и недискриминацию как ценность рабочего места.Работодатель должен подкрепить это заявление своей готовностью принять меры и способствовать созданию благоприятной культуры и рабочей среды. Партнерство с местными агентствами по трудоустройству, которые помогают людям с ограниченными возможностями, — еще один способ найти квалифицированных кандидатов. Такая практика позволяет работодателю воспользоваться налоговыми льготами при приеме на работу людей с ограниченными возможностями.

Еще одна трудность, с которой сталкиваются предприятия, — это просто незнание процесса. Многие работодатели не знают, что они могут претендовать на эти налоговые льготы при найме людей с ограниченными возможностями.Или они предполагают, что программа слишком сложна или трудна для использования, что делает попытки получить доступный кредит пустой тратой времени. Мы помогаем решить обе эти проблемы с помощью обучения и практических решений.

Свяжитесь с нашей командой сегодня, чтобы узнать, как можно легко интегрировать обработку WOTC в ваш процесс адаптации, чтобы вы могли легко получить все кредиты, которых заслуживает ваш бизнес, и узнать о других преимуществах найма работников с ограниченными возможностями!


Пособия по инвалидности — О планах работодателей по инвалидности

Пособия по инвалидности — это финансовая и другие формы помощи, предоставляемые работодателем работникам и их иждивенцам или государственными программами для тех, кто соответствует критериям, определяющим конкретные, имеющие право и покрываемые инвалидности.Критерии отбора могут сильно различаться от компании к компании, от региона к региону и от страны к стране. Например, курение и ожирение могут рассматриваться как инвалидность в некоторых юрисдикциях, в том числе в Британской Колумбии. Помимо пособий на здравоохранение, стоматологическое страхование и страхование жизни, многие работодатели теперь также предлагают пособия по инвалидности для привлечения и удержания талантов. В то время как большинство людей склонны думать, что инвалидность, как правило, вызвана необычными несчастными случаями, большинство случаев длительного отсутствия на работе на самом деле связано с неизлечимыми и другими серьезными заболеваниями.Следовательно, пособие по инвалидности — это форма страхования, которая помогает возместить часть дохода в случае, если работник станет неработоспособным.

Однако форма этих льгот во многом зависит от работодателя и размера организации. Например, есть как краткосрочные, так и долгосрочные пособия по нетрудоспособности. В качестве альтернативы, в то время как некоторые работодатели платят 100 процентов взносов по страхованию инвалидности и предоставляют льготы всем имеющим на это право сотрудникам, другие предлагают страховые выплаты по инвалидности по льготным групповым ставкам и дают правомочным сотрудникам возможность выбрать предпочтительное страховое покрытие.Другой вариант для работодателей — предложить бесплатное страхование краткосрочной нетрудоспособности и предоставить имеющим на это право работникам возможность выбрать страхование долгосрочной нетрудоспособности по льготным групповым тарифам.

В отличие от планов медицинского страхования, здесь нет «стандартных» пособий по инвалидности, так как это во многом зависит от организации и характера работы. Например, некоторые общие инвалидности, которые могут или не могут быть покрыты, включают травмы спины, психические заболевания, расстройства, связанные со стрессом, синдром хронической усталости и сильные мигрени.

К сожалению, для «синих воротничков» и работников сферы обслуживания, которые с наибольшей вероятностью получат серьезные травмы, они также являются теми, у кого меньше всего шансов получить пособие по инвалидности от своих работодателей, особенно в небольших организациях. Уровень замещения дохода, а также продолжительность страхового покрытия, особенно в отношении пособий по долгосрочной нетрудоспособности, также различаются от одного работодателя к другому.

Более того, хотя в некоторых юрисдикциях работодателю может быть запрещено дискриминировать курильщиков при приеме на работу, из этого не следует, что какая бы правовая защита от дискриминации ни была предоставлена ​​курильщику, будет автоматически поддерживаться любое заявленное право на пособие по инвалидности или даже приспособления для людей с ограниченными возможностями (например, курительная комната на рабочем месте или перекур), даже если курение классифицируется как медицинское состояние, e.г., физическая зависимость.

3 причины нанять больше людей с ограниченными возможностями в 2021 году

2021 год предлагает новый год для улучшения разнообразия и интеграции рабочей силы.

пексель

Этот трудный год дал людям с ограниченными возможностями возможность отпраздновать несколько важных событий: в июле исполнилось 30 лет с момента принятия Закона об американцах с ограниченными возможностями, а в октябре исполнилось 75 лет Месяца осведомленности о трудоустройстве инвалидов.

К сожалению, на этом фоне исторического успеха данные Национальной организации по вопросам инвалидности показывают, что почти 1 миллион людей с ограниченными возможностями потеряли работу в период с начала пандемии Covid-19 по июль 2020 года. Исторически люди с ограниченными возможностями являются одними из первые группы были уволены или сократили свое рабочее время, и в этом году многие были вынуждены прекратить работу из-за различных рисков для здоровья, связанных с вирусом.

Пандемия затронула жизни всех американцев, но, по данным U.S. Бюро статистики труда, каждый пятый работник с ограниченными возможностями потерял работу по сравнению с каждым седьмым работником среди населения в целом.

Несмотря на то, что статистика занятости для этой группы с годами улучшилась, работодатели могут сделать гораздо больше для поощрения разнообразия и интеграции на своих рабочих местах, особенно с учетом того, что только 13% работодателей достигли целевого показателя 7%, установленного в США. Департамент труда для федеральных подрядчиков, нанимающих людей с ограниченными возможностями.

Увеличение этого процента пойдет на пользу как работодателям, так и сотрудникам, поэтому продолжайте читать, чтобы узнать о трех основных причинах найма большего числа людей с ограниченными возможностями в 2021 году.

1) Инвестирование в разнообразие ведет к финансовой прибыли

Согласно отчету, опубликованному Accenture за 2018 год, компании, которые уделяли первоочередное внимание включению людей с ограниченными возможностями, в четыре раза чаще опережали своих конкурентов по доходности акционеров и имели в среднем на 28% больше выручки, вдвое превышали чистую прибыль и на 30% больше. прибыли.

Исследование также показывает, что компании, в которых работают более разнообразные кадры, включая людей с ограниченными возможностями, также имеют больше возможностей для привлечения и обслуживания более разнообразной клиентской базы.

2) Это сообщество — неиспользованная рабочая сила и ценный ресурс

Людей с ограниченными возможностями часто не замечают из-за стигмы, связанной с их ограниченными возможностями, но работодатели, которые отказываются от этих стереотипов, получат высококвалифицированных сотрудников с существенной мотивацией превосходить ожидания.Эти люди не только стремятся и хотят использовать различные возможности трудоустройства, многие из них обладают ценными наборами навыков, вытекающими из их разнообразного происхождения и опыта.

Здесь, в Allsup, мы работаем со многими бывшими работниками с ограниченными возможностями, и более половины из них выразили желание вернуться на работу после выздоровления. Компании, которые предлагают им возможность сделать это, вероятно, извлекут выгоду из этого более крупного пула кандидатов, который предлагает более широкий спектр точек зрения, опыта и навыков, и в результате станут более инновационными.

3) Инвалиды — лояльные работники

Текучка кадров — это проклятие существования любой компании, но Министерство труда обнаружило, что работодатели, которые поддерживали людей с ограниченными возможностями, увеличили удержание сотрудников на 90%. Это потому, что предложение разумных приспособлений часто обходится значительно дешевле, чем увольнение рабочих. Кроме того, выводы из отчета Центра финансового планирования показывают, что разные компании с большей вероятностью сохранят таланты, что имеет прямую финансовую корреляцию и приводит к повышению общей удовлетворенности работой, меньшим затратам денег на набор персонала, улучшению чистой прибыли и более высокой компании. — широкая рентабельность.

Поиск, найм и переподготовка сотрудников требует времени, денег и ресурсов, которые было бы лучше потратить в другом месте. Даже если текучесть кадров не особенно высока, в том же отчете было обнаружено, что отсутствие разнообразия приводит к снижению производительности, увеличению количества прогулов, а также проблемам с физическим и психическим здоровьем среди сотрудников.

В преддверии нового года перед работодателями по-прежнему стоит много проблем, но преодоление стигмы, окружающей людей с ограниченными возможностями, не должно быть одной из них.Инвестирование в эту высококвалифицированную и преданную рабочую силу принесет пользу всем участникам и поставит компании на правильную ногу на пути к началу 2021 года.

Налоговые льготы для предприятий, у которых есть сотрудники с ограниченными возможностями

Предприятия, обслуживающие людей с ограниченными возможностями, могут иметь право на некоторые из следующих налоговых льгот и вычетов. Более подробную информацию можно найти в упомянутых публикациях IRS.

Кредит для инвалидов

Кредит для лиц с ограниченными возможностями предоставляет невозмещаемый кредит для малых предприятий, которые несут расходы с целью обеспечения доступа для лиц с ограниченными возможностями.Подходящим малым бизнесом считается тот, который заработал 1 миллион долларов или меньше или имел не более 30 штатных сотрудников в предыдущем году; они могут брать кредит каждый год, когда несут расходы на доступ. Информацию о приемлемых расходах см. В форме 8826 «Кредит для инвалидов» в формате PDF.

Удержание налога за снятие барьеров

Уменьшение налога на устранение архитектурных барьеров побуждает предприятия любого размера устранять архитектурные и транспортные препятствия для передвижения людей с ограниченными возможностями и пожилых людей.Компании могут требовать вычета до 15 000 долларов в год на квалифицированные расходы по статьям, которые обычно должны капитализироваться. Предприятия заявляют о вычете, перечисляя его как отдельный расход в своей налоговой декларации. Кроме того, предприятия могут использовать налоговый кредит для инвалидов и вычет по архитектурному / транспортному налогу вместе в одном налоговом году, если расходы соответствуют требованиям обоих разделов. Чтобы использовать и то, и другое, вычет равен разнице между общими расходами и суммой востребованного кредита.

Налоговый кредит за возможность работы

Кредит предоставляет работодателям стимулы для найма квалифицированных специалистов из этих целевых групп. Максимальный налоговый кредит составляет от 1200 до 9600 долларов, в зависимости от нанятого сотрудника и стажа работы. Кредит предоставляется работодателям для приема на работу лиц из определенных целевых групп, которые постоянно сталкивались со значительными препятствиями при приеме на работу. Сюда входят инвалиды и ветераны

Для получения дополнительной информации о том, как запросить этот кредит, перейдите на страницу Налогового кредита для возможностей работы и изменений в кредит, внесенных в Закон о защите американцев от повышения налогов от 2015 года (Закон PATH).Получите самую свежую информацию о форме 5884 «Кредит на возможность работы» и инструкциях к нему, а также о форме 8850 «Уведомление о предварительной проверке» и «Запрос на получение сертификата для получения кредита на возможность работы».

Дополнительная информация по этим бизнес-темам, касающимся размещения людей с ограниченными возможностями:

Существует также широкий спектр налоговых льгот, доступных для лиц с ограниченными возможностями, от стандартных вычетов и льгот для бизнеса и детализированных вычетов до кредитов.Информация по этим вопросам содержится в публикации 3966 «Жизнь и работа с ограниченными возможностями в формате PDF».

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *