Пятница , 18 Июнь 2021

Кто такой стажер на работе: Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами

Содержание

Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами

В соответствии с полученным документом о квалификации работодатель вносит в трудовую книжку работника запись о полученной им профессии, специальности, квалификации (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Таким образом, в период обучения вы не получаете зарплату, а получаете стипендию и оплату за конкретно произведенную работу.

Производственная практика учащихся

В основании ст. 227 ТК РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику.

Производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями (п. 11 Положения о практике обучающихся, утвержденного приказом Минобрнауки России от 18. 04.2013 № 291 (далее — "Положение "291), п. 8 Положения, утвержденного Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154).

Производственная практика может проходить без оплаты, если студент лишь знакомится с производством, но не занимается профессиональной деятельностью. В таком случае нет необходимости заключать трудовой договор.

Если студент непосредственно выполняет работу на рабочем месте, то следует заключить с ним срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ, как договор связанный с практикой) с соответствующей оплатой не ниже минимального размера оплаты труда (п. 15 Положения № 291). Однако при этом обязанность работодателя заключать трудовые договоры с обучающимися, проходящими производственную практику, трудовым законодательством не предусмотрена (Определения Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6).

То есть если вы устроились только для прохождения практики, то ваше присутствие на предприятии связано только со знакомством с работой и может не оплачиваться.

Таким образом, прохождение стажировки регулируется законодательством только в отношении работников некоторых отраслей. В иных случаях оформление стажировки зависит от соглашения сторон.

Стажировка может быть оформлена срочным трудовым договором или ученическим договором. Кроме того, студент может стажироваться в рамках производственной практики, как с заключением трудового договора, так и без него.

Стажировка при приёме на работу

Прежде чем сотрудник приступит к своим непосредственным обязанностям на новом рабочем месте, от него ожидают демонстрации своих способностей либо во время испытательного срока, либо стажировки. Эти два понятия кардинально отличаются друг от друга. Прохождение стажировки обязательно при сложной специфике работы. Руководитель каждой отдельной организации сам определяет, какой вид приобретет стажировка рабочих и сколько она будет длиться.

Что такое стажировка, ее виды

Процедура стажировки позволяет работодателю выбрать самого квалифицированного и опытного специалиста среди всех соискателей, претендующих на должность, поскольку стажируясь на рабочем месте, каждый претендент старается проявить свои лучшие качества и получить работу. Также стажировка на работе необходима для карьерного роста и занятия более высокой должности.

Различают следующие виды стажировок, каждый из которых имеет свои особенности:

  1. Стажировка с целью приобретения дополнительного профессионального образования. Она может длиться от двух до четырех месяцев. Работодатель имеет право отправлять на такую стажировку своих сотрудников, уже работающих в компании.
  2. Стажировка как часть переподготовки профессионала. Ее длительность зависит от правил учебного заведения, которое осуществляет переподготовку.
  3. Повышение квалификации путем прохождения стажировки. Продолжительность определяется учебной организацией.

Таким образом, стажировка может иметь учебную специфику и стать способом получения дополнительного образования. Следовательно, помимо рабочего места, стажировка дает шанс приобрести еще и квалификацию.

Отличие стажировки от испытательного срока

На первый взгляд термины «стажировка рабочих» и «испытательный срок» кажутся если не синонимичными, то, по крайней мере, очень схожими. Но отличие состоит в порядке подписания трудового контракта. Так, специалист, с которым работодатель заключил подобный договор, выполняет обязанности на испытательном сроке, то есть, заключение ему предшествует.

Иначе обстоят дела у специалиста со стажировкой на рабочем месте. Работодателю необходимо будет принять верное решение о приглашении сотрудника в компанию, для чего им проводится стажировка на работе. Если за ее период стажер положительно себя проявит – он будет принят в штат.

Стажировка на работе является трудовой деятельностью, в соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса. Процесс стажировки официально документируется, и соискатель получает заработную плату.

Преимущества и недостатки стажировки для сторон трудовых отношений

Несмотря на кажущуюся выгоду стажировки рабочих для двух сторон трудовых отношений, сам процесс таит в себе немало подводных камней и нюансов.

Работодатель, организуя для соискателей стажировку, имеет практическую возможность оценить специалистов, может наблюдать и анализировать их работу на предмет слабых и сильных мест, реагирования в стрессовых ситуациях. К тому же, организация получает внештатного подчиненного специалиста за меньшую, нежели у его трудоустроенных коллег, оплату, что является прямой выгодой для хозяйствующего субъекта. Но, одновременно, существуют и такие минусы стажировки рабочих:

  • Если стажировка направлена на переподготовку или повышение квалификации, то организация несет убыток на обучение стажера;
  • Потерянное время, если соискатель не оправдает кредит доверия, выданный ему руководством, которое невозможно оценить в денежном эквиваленте, но оно является важным ресурсом. Такая ситуация возникает довольно часто;
  • Вследствие неправильной организации стажировки польза от нее может быть утрачена вовсе.

Как и при полноценном выполнении трудовых обязанностей, согласно трудовому договору, работник на стажировке должен быть ознакомлен с задачами и представлен коллективу. Во время выполнения своей работы, соискатель оценивает свои возможности, видит их границы, на практике применяет знания, полученные в высшем учебном учреждении, или приобретает новые навыки.

К недостаткам же стажировки для работника можно отнести следующее:

  • Пренебрежение нормами Трудового Кодекса со стороны руководства. Очень часто руководители прямо нарушают ТК, присваивая себе труд стажеров без должной оплаты или увольняя их без объективной причины, отказывая им в трудоустройстве и выплате компенсации. За это им грозит административная ответственность;
  • В организации с большой текучкой кадров и пассивным руководством в плане решения данного вопроса, качественное обучение стажера и проявление им имеющихся рабочих качеств невозможно.

Условия приема на стажировку

Условия приема специалистов на стажировку описаны в ст. 9 и ст.212 Трудового Кодекса РФ. Так, с выпускником высшей учебной организации руководство организации заключает срочный трудовой договор длительностью от двух до шести месяцев.

За это время специалист демонстрирует знания в своей сфере деятельности, умение применять теоретическую составляющую на практике. После окончания стажировки специалистом заполняется соответствующий отчет и выполняется аттестационная работа.

Стажер, устроившийся на неполный рабочий день, получает оплату за свой труд. Расчет оплаты труда осуществляется пропорционально отработанному времени либо объему выполненных работ.

Порядок оформления стажировки для рабочих и служащих

Чтобы официально задокументировать стажировку на рабочем месте, понадобится собрать комплект необходимых документов:

  • Свидетельство о прохождении стажировки является индивидуальным для каждой организации и создается на основе специфики предприятия с соблюдением всех законодательных норм.
  • Содержание стажировки. В этом документе содержится информация о длительности стажировки, ее последовательности и стандартных действиях, необходимых для прохождения.
  • Срочный трудовой договор.
  • Приказ о направлении работников на стажировку. Приказ фиксирует причину, по которой работники будут направлены на стажировку, ее длительность и данные инструкторов, курирующих процесс.

По окончании стажировки специалисты подвергаются экзаменационным проверкам, по результатам которых работодателем оформляется дополнительный приказ, обуславливающий допуск сдавших экзамен работников к выполнению трудовых обязанностей.

Продолжительность стажировки

Продолжительность стажировки на рабочем месте определяется руководителем предприятия с учетом протекания производственного процесса. На разных предприятиях она может длиться от полутора месяцев до трех лет.

Продолжительность стажировки не может составлять менее двух рабочих смен, а при заключении срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ – более 14 дней с момента подписания документа.

Если же стажировка работника проводится с перспективой заключения обычного трудового договора — она может занять от двух до трех месяцев. Для соискателя на должность руководителя срок стажировки увеличивается до шести месяцев.

Стажировку на рабочем месте возможно прервать. Об этом необходимо уведомить другую сторону трудового договора за три дня до планируемого момента отказа от стажировки или увольнения стажера.

Оплата и учет работы стажера

Оплата труда стажера производится на основании оформления трудовых отношений стажера и руководства организации. Это возможно посредством заключения одного из трех возможных договоров:

  • Гражданского;
  • Срочного трудового;
  • Бессрочного трудового.

Вышеуказанные договоры должны содержать информацию о вознаграждении за труд соискателя. В ином случае оплата осуществляется в размере минимальной ставки за труд в этой отрасли.

Наиболее справедливо и целесообразно совместить стажировку с испытательным сроком, чтобы работники могли получать оплату по тарифам испытательных сроков.

Студенты, проходящие на предприятии производственную практику, не получают оплаты за свой труд.

Больничный во время стажировки

Факт временной потери трудоспособности никоим образом не влияет на успешность прохождения стажировки специалистом. В самом обобщенном случае, срок стажировки на рабочем месте продлевается на то количество дней, которое было затрачено на больничный. При этом необходимо предъявить руководству документ, подтверждающий причину отсутствия на рабочем месте.

Убеждения руководства в том, что брать больничный во время стажировки запрещено, расценивается, как нарушение норм трудового законодательства.

Размер выплат для стажера на больничном рассчитывается на основании усредненной суммы заработной платы с предыдущих мест работы. Для этого соискателю следует предъявить на новом рабочем месте соответствующие документы.

Отпуск во время стажировки

Весьма распространен стереотип о том, что во время стажировки невозможно воспользоваться правом на отдых и уход в отпуск. Но это не так. Каждый трудящийся гражданин имеет возможность воспользоваться отпуском или добавочными выходными, даже если он находится на стажировке. Незнание своих базовых юридических прав позволяет руководству манипулировать подчиненными.

Следует помнить, что на стажировке нежелательно брать отпуск во время болезни или сразу после нее.

Внутренний перевод при стажировке

Перевод специалиста с одной должности на другую в пределах организации можно осуществить исключительно с его личного согласия. Далее необходимо ввести изменения в трудовой договор.

Для сотрудника, который трудится в организации уже долгое время, назначение новой стажировки незаконно, так как при переводе не заключается новый трудовой договор, а лишь корректируется уже существующий.

При переводе на новую должность сотрудника, находящегося на стажировке, не требуется проходить стажировку с первого дня, а следует продолжить ее с даты перевода.

Премирование по результатам стажировки

Порядок премирования сотрудников определяет статья 129 ТК РФ. Выплачивается премия руководителем с целью поощрения подчиненных.

Наиболее распространена в России практика премирования всех сотрудников, но нередки и случаи поощрения нескольких кандидатов, показавших особенно высокие результаты в работе и максимальную заинтересованность в благополучии компании, а также неукоснительно следующих внутреннему трудовому порядку.

Таким образом, получить премию может и стажер, отлично себя продемонстрировавший. При своевременном выполнении всех заданий плана стажировки и соблюдении иных условий по ее окончании руководителем назначается премия. Для этого им оформляется приказ о премировании стажера.

Форма этого распорядительного акта не регламентирована, поэтому составляется он в свободной форме.

Порядок увольнения по результатам стажировки

Если результаты стажировки неудовлетворительны, работодатель вправе уволить соискателя. Однако, факт недостаточности продемонстрированного им должен быть задокументирован.

В связи с этим в организации, проводящей стажировку работников, должен быть документ под названием «Содержание стажировки». Он содержит информацию о длительности стажировки, объеме материала, который должен быть усвоен к ее концу, а также о сути и алгоритме проведения экзамена, положительный результат которого будет являться доказательством компетентности специалиста.

Соискателя, проявившего себя отрицательно во время стажировки, либо не сдавшего экзамен, работодатель имеет право уволить до последнего дня ее истечения. Этот момент достаточно важен, так как после стажировки урегулировать мирно вопросы с некомпетентным сотрудником будет гораздо сложнее.

Порядок действий при несчастном случае во время стажировки

Руководство при несчастном случае во время стажировки обязано:

  1. Направить пострадавшего в медицинское учреждение;
  2. Принять меры по ликвидации возможности обострения аварийной ситуации, ставшей причиной произошедшего случая;
  3. Сохранять в помещении неизменную обстановку для облегчения расследования;
  4. Уведомить родственников пострадавшего о несчастном случае;
  5. Провести расследование или принять активное участие в нем в случае его проведения иными сторонами.

Если во время расследования подтвердится вина соискателя (утаивание специфического повреждения, повлекшего за собой несчастный случай), то он будет подвергнут административному наказанию. Аналогичным образом будет наказано и руководство организации.

Нюансы стажировки различных специалистов

Стажировка для некоторых специалистов, к примеру, для будущих адвокатов, нотариусов и судей, – совершенно необходимый и естественный процесс, так как для того, чтобы иметь понятие о разнообразных нормативных документах, понадобится практика.

Стажировка нотариусов длится один год, но может быть сокращена. Адвокатура требует двухлетней стажировки. Арбитражные управляющие стажируются до трех лет.

Специалисты, имеющие ста

Стажировка — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Стажировка — деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по специальности, а также работа по специальности в течение определённого испытательного срока, называемого испытательным стажем, для определения возможности зачисления на штатную должность[1]. Стажировка предполагает обучение работника в процессе трудовой деятельности и является одной из форм повышения квалификации[2]. Стажировка является одной из форм дополнительного профессионального образования (повышения квалификации или профессиональной переподготовки) в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г № 273 " Об образовании в Российской Федерации".

Продолжительность стажировки определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости.

После прохождения стажировки и выполнения аттестационных требований, стажер получает соответствующее удостоверение о повышении квалификации или профессиональной переподготовке (не государственного образца) той организации, которая имеет лицензию на образовательную деятельность и участвовала в реализации.

Законодательство

Понятие стажировка различно в разных отраслях.

  • "Стажировка на рабочем месте". По ТК РФ стажировка относится к области охраны труда (ст. 212 ТК РФ) и является обязательной для вновь принимаемых работников.
  • В соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", п. 7.2.4, все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).
  • Для вузов понятие стажировки дано в письме Государственного комитета РФ по высшему образованию от 15 марта 1996 г. N 18-34-44ин/18-10 «Об организации и проведении стажировки специалистов». Стажировка является одним из видов дополнительного профессионального образования специалистов и осуществляется в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки.

Так как стажировка является формой производственного обучения работников, то во время стажировки должна выплачиваться зарплата[2].

Возможно прохождение стажировки по специальности в другой стране. При этом, по договорённости с компанией-работодателем стажировка может быть как оплачиваемой, так и бесплатной (в некоторых случаях компания может предоставить место проживания для стажёра на период прохождения стажировки). Существуют три варианта получения места стажировки за рубежом:
  1. Самостоятельная организация поездки, когда претендент сам занимается нахождением места стажировки и получением визы (если она требуется), а работодатель за рубежом оформляет специальное разрешение для привлечения стажёра.
  2. Организация стажировки одним из агентств, специализирующихся на работе/обучении за рубежом.
  3. Направление на стажировку за границу работодателем из России, например, в партнёрскую компанию за рубежом.

Агростажировка

Что касается аграрного направления, то стажеры работают на одной из ферм или на каком-то предприятии. Те, кто выбрал туризм и гостинично-ресторанное дело, работает в отелях. Они получают хорошую плату за свой труд. Проживание - по контракту, питание - за свой счет. Участвовать в программе могут молодые люди возрастом от 18 до 32 лет (в зависимости от страны). Также нужно иметь соответствующее образование и базовый уровень владения английским языком. 

Примечания

3. Агростажировка - что это такое?

Ссылки


Стажеры в офисе: как с ними работать?

Несколько лет назад мы проанализировали кадровую политику и особо внимательно посмотрели на стартовые позиции. Выяснилось, что процент сотрудников, которые в итоге остаются в компании, среди стажеров и сразу вышедших на стартовые должности – одинаков. Поэтому мы решили сделать выбор в пользу стажеров и перестали набирать стартовый персонал. Как показывает наш опыт, мы не ошиблись – стажеры более мотивированы. Они сознательно идут в рекламное агентство, и ради знаний и опыта готовы на первых порах работать за минимальное вознаграждение.

Еще один аргумент в пользу стажеров: человек, который преодолел весь путь с нуля до менеджера, – самый ценный сотрудник. Из тех, кто пришел в агентство на старте и сделал в нем карьеру, как раз и вырастают лояльные кадры. Я говорю это исходя из собственного опыта: я тоже пришла в агентство на позицию ассистента и через 10 лет стала его директором.

Перед вами «чистый лист»

Безусловно, работа со стажерами требует значительных ресурсов. Начнем с того, что стажер – это человек, который не умеет работать. Совсем. Ему нужно методично объяснять, что работа – это ответственность, высокая вовлеченность, настрой на командный результат. И да, стажер может не знать, что порученную задачу нужно выполнять к определенному времени, и ни минутой позже.

Обучение стажеров – очень большая нагрузка. Как показывает наша практика, это может отнимать до 30% рабочего времени. При этом далеко не все менеджеры умеют и любят работать с новичками. Проводя аналогию со спортом: сотрудник, который работает со стажерами, – это тренер детско-юношеской сборной (а никак не олимпийской). Мы выбираем тех, кому нравится сам процесс обучения «с нуля», кто готов раскладывать по полочкам всю информацию, толково объяснять задания, контролировать ход выполнения и выдавать корректные комментарии в случае ошибок.

С другой стороны, для сотрудников, у которых пока нет подчиненных, работа со стажерами – это отличная мотивация и повод продемонстрировать собственные возможности.

Один кандидат из трех

Как правило, стажеров мы ищем на HH.ru (куда ж без него!) и другом популярном ресурсе – Grintern.ru. При приеме на работу стажеры у нас проходят стандартное собеседование с HR-директором и непосредственным руководителем. Поскольку у потенциального соискателя нет опыта, в первую очередь мы обращаем внимание на образование, уровень интеллекта и общего развития. Для начала задаем простые вопросы – как потенциальный стажер учился/учится? Если оценки средние, то чем он еще занимается, какие у него увлечения? Если и отметки неважные, и особых увлечений нет, вряд ли это подходящий кандидат. Для студентов также очень показателен ответ на вопрос, на какую тему он пишет курсовую или дипломную работу. Если соискатель отвечает на него без энтузиазма и вы чувствуете формальное отношение к теме, собеседование можно прекращать.

Кандидату, который неплохо показал себя на интервью, предлагаем несложное тестовое задание. Это помогает нам понять, насколько он ответственный, внимательный, есть ли у него интерес к работе, способен ли он внятно излагать мысли. Обычно мы просим стажеров написать краткое эссе на тему «Почему я хочу работать в рекламе» и проанализировать один из кейсов маркетингового фестиваля «Серебряный Меркурий».

Если тестовое задание выполнено хорошо, предлагаем соискателю оформление на ставку стажера с обязательным подписанием NDA. Как правило, до этого этапа доходит один кандидат из трех. Тем соискателям, которые не подошли, мы все равно даем обратную связь – у них должно остаться позитивное впечатление от компании.

Особенности поколения

Нам приходится иметь дело с представителями поколения Y и Z, и мы это учитываем. Наши будущие сотрудники особенно ценят возможности для обучения и развития, которые им может предложить агентство. При этом они рассчитывают, что информация будет преподнесена им в максимально готовом виде, «выгрызать» знания они уже не готовы. Кроме того, они не любят ручной труд, он для них воспринимается как рудимент. Многие из них не настроены шаг за шагом выстраивать карьеру, им хочется, чтобы было фаново и интересно. Приходится учитывать все эти моменты и грамотно сочетать интересы стажеров и интересы агентства.

Как мы это делаем? Пожалуй, главное правило – нельзя давать стажеру только ту работу, которая не нравится самому менеджеру. Чтобы человек загорелся профессией, ему нужны разные задачи и возможность погрузиться в реальные кейсы. Наш лайфхак: мы регулярно предлагаем стажерам более сложные задачи непосредственно от Client Service Director. Это вдохновляет начинающих сотрудников, они получают дополнительный шанс проявить себя.

Больше общения

Сегодняшние студенты не боятся пробовать, менять работу, и открыто говорить, если им неинтересно. Чтобы избежать недопонимания, мы проводим промежуточные встречи через месяц-полтора работы и в конце стажировки, на которых обсуждаем положение дел, говорим о том, что можно изменить и о том, какие сильные стороны мы уже заметили у стажера.

Интересно, что многие стажеры воспринимают комментарии к своей деятельности как обычный процесс и совсем не понимают, что это грозит потерей работы. Поэтому всегда важно обращать внимание и на возможные последствия.

Было и так, что кто-то из стажеров уходил, не проработав и недели. Просто понимал, что работа в агентстве не для него. Если же говорить в целом, то с начала этого года мы приняли 10 стажеров. Трое из них ушли из агентства по личным причинам, четверо остались в нашей команде. Остальные еще проходят стажировку, и решение мы будем принимать чуть позже.

Что делать со стажером?

Не забывай соотносить свои представления о работе с возможностями стажера. Внеси в “Досье” сведения о нагрузке на подопечного и мотивацию: почему ты поручила ему именно то, а не иное.

ШАГ 4: Контролируй

СЛОВО ЭКСПЕРТУ: “Контроль снизит риск того, что ошибка стажера отразится на работе самого специалиста”.

Договорись с практикантом о структуре и периодичности его отчетов. Устно или письменно? По образцу, который составишь ты, или по форме его учебного заведения? Раз в день или раз в неделю? Объясни, как он должен относиться к дедлайнам и в каких случаях ему придется решать проблемы самому, а когда можно бежать за спасением к тебе. Хорошая идея – в конце рабочего дня беседовать со стажером о том, как прошел день, а по итогам недели попросить письменный отчет. Отмечай в “Досье” его проблемы и опыт их решения, а также анализируй свои ошибки как руководителя.

ШАГ 5: Обобщи опыт

СЛОВО ЭКСПЕРТУ: “Опека над стажером – хороший управленческий опыт для специалиста, который не является линейным руководителем. Этот опыт можно и нужно анализировать и использовать в карьере”.

Заключительный этап – отчет о практике. Твой подшефный может написать его и в произвольной форме, но лучше подсказать, что именно следует осветить в документе. Умение ставить проблемные вопросы – важнейшая черта хорошего руководителя. И обязательно подготовь собственный отчет о стажировке, который ты положишь на стол своему боссу. И здесь тебе очень поможет “Досье”: материалов в нем будет предостаточно и для отчета, и для характеристики практиканта. Кстати, о характеристике: не стоит обещать стажеру, что ты не глядя подпишешь все, что он “наваяет” сам. Это некомпетентность, манкирование своими обязанностями и неуважение к будущему коллеге. И наоборот: грамотные итоговые доклады позволят твоему начальству оценить и потенциального сотрудника, и тебя – как человека, способного эффективно взаимодействовать с подчиненными. Это даст тебе фору перед другими, когда ты будешь претендовать на повышение.

Анна Никитина
ФОТО: NICK ONKEN. ИЗ АРХИВА ГЕРОИНИ

как выжать пользу из стажировки и студенту, и редакции СМИ. Читайте на Cossa.ru

Каждый год редакция крупнейшего женского сайта в России Леди Mail. Ru набирает стажёров. Уверены, наш опыт пригодится и другим редакциям, и самим стажёрам.

Где искать стажёров

На самих факультетах журналистики. Лет 15 назад это могло бы быть скромное объявление на деканате. Сегодня у каждого факультета есть группы в соцсетях, каналы в Telegram и почтовые рассылки. Плюс медиапроектов Mail.Ru — мы ведём просветительскую работу и сотрудничаем с факультетами журналистики разных вузов, в том числе Санкт-Петербурга, поэтому канал привлечения стажёров не пересыхает практически никогда. В общем, достучаться до студентов несложно, гораздо сложнее выбрать подходящих из всех желающих.

Как выбрать лучших

Летом прошлого года мы искали участников нашего экспериментального SMM-инкубатора и предлагали всем претендентам выполнить несколько тестовых заданий.

Мы просили будущих стажёров ответить на несколько вопросов.

1. Каких групп в соцсетях не хватает девушкам 18–25 лет. Предложите возможные тематики и названия пабликов.

2. Придумайте конкурс для любителей бега. Цель — получить прирост группы и репосты.

3. Решите кейс: завтра у вас партнёрский конкурс, но вы не можете согласовать материалы из-за болезни руководителя (он не отвечает на ваши письма). Ваши действия.

Хотелось посмотреть на образ мышления и выбрать самых креативных, ответственных и самостоятельных. По стечению обстоятельств в итоге группа была сформирована из студентов факультета медиакоммуникаций ВШЭ. Они показались нам самыми сильными в ходе собеседований.

Самый первый отбор кандидатов идёт традиционно на уровне резюме и тестовых заданий. Следующий этап — личные встречи. Поскольку у второкурсников часто нет никакого опыта работы, то стараемся просто узнать их лучше. Понять мотивацию, мировоззрение, взгляды на жизнь. В конечном счёте ты всегда работаешь прежде всего с человеком. Задаём вопросы, начиная от «чем интересуетесь», «каким спортом занимаетесь», «что едите» и заканчивая «живёте ли вместе с родителями», «кто вас материально обеспечивает» и знаменитое «Путин — красавчик?». Никаких каверзных задачек из серии: почему крышка у люка круглая или через сколько дней уже наконец зарастёт пруд с кувшинками.

Обсуждаем задачи

Суть вопросов про деньги проста. Студент, который живёт отдельно от родителей и ничего не зарабатывает, скорее всего, долго не продержится и быстро уйдёт, если не сможет получить оплачиваемые задания. Желание заработать понятно, но, к сожалению, стажёры нередко просят за свою работу столько, сколько она пока ещё не стоит.

Например, одна из стажёров попросила давать ей в месяц задание на написание восьми статей. Проблема лишь в том, что человек, который пока не в состоянии написать новость, не справится и с одной статьёй. Самый главный бич современных стажёров — они слишком амбициозны. Хотят больше, чем готовы и способны сделать.

Какие задания поручить стажёру

Практика показывает: студенты начальных курсов не очень сильны в придумывании тем и написании текстов — в 20 лет у тебя просто недостаточно жизненного опыта, чтобы рассуждать на «темы для взрослых». Поэтому рекомендую не ставить крест на стажёре, если из ста придуманных тем вам не подошла ни одна. Кроме создания контента в редакции много других задач. Мы стараемся определить сильные стороны стажёров и направлять их усилия в ту сферу, которая окажется им по плечу и по интересам. Стажёр может попробовать себя в качестве продюсера, маркетолога, сммщика и даже фоторедактора.

Есть хороший пример. Соня долго стучалась в редакцию, но мы были слишком заняты, чтобы взять под крыло нового стажёра. Она буквально штурмовала нас, и в какой-то момент мы сдались. Будущая стажёрка готова была работать с нами несколько месяцев и буквально вымаливала работу. Редакция не нашла ей применения по причинам, которые я описывала выше — для статей пока недостаточно жизненного опыта.

А потом мы случайно за обедом выяснили, что девушка — отличный организатор и коммуникатор. За полгода учёбы в Вышке она перезнакомилась чуть ли не со всеми студентами факультета и даже организовала студенческий конкурс а-ля тайный амур, в котором приняло участие около 200 человек. Поэтому мы дали ей задание собрать пул авторов среди читателей, которые бы добавляли рецепты на сайт.

Сейчас Соня каждый месяц поставляет на сайт около 300 рецептов, высылает отчёты без напоминаний, а ещё для улучшения качества рецептов самостоятельно проводит недельный курс-марафон в WhatsApp для начинающих фудфотографов. А ещё Соня отлично работала с аналитикой, строила пироги по Excel-таблицам и могла бы вполне успешно также реализоваться в маркетинге.

В общем, теперь всегда студентам и вообще соискателям мы задаём вопрос «За что вас хвалят?» Ответ на него может дать более важную информацию, чем все строчки в резюме.

Будущему журналисту! Как остаться после стажировки

Студентам за стажировку мы не платим, но и денег с них не берём. Мы считаем, что стажировка в Леди Mail.Ru — это отличная возможность проявить себя в редакции самого большого женского сайта в России, пополнить портфолио и поработать вместе с ведущими молодыми медиаменеджерами страны и опытными редакторами. А если повезет, получить предложение о продолжении сотрудничества.

Рассчитывать на штатное место даже после очень успешного прохождения стажировки не стоит — обычно состав редакций уже плотно укомплектован. А вот сотрудничать с проектом как автор или подрядчик на аутсорсе — более чем реально. Главное, хорошо проявить себя в ходе стажировки и не допустить самых распространённых ошибок молодых стажёров. Вот какие негласные заповеди идеального стажёра мы сформулировали:

Не понял — переспроси.

Редактор — не воспитатель. Будь самостоятелен.

Делай больше, чем от тебя ждут.

Проявляй активность, предлагай!

Будь инициативным, но не навязчивым.

Умей принимать ответственность за свои решения.

Поменьше болтай и не фамильярничай.

Внимательно слушай редактора и делай, что он говорит.

Секрет шведского счастья: умерь амбиции.

Будь благодарным за те знания и опыт, которые ты получаешь.

Да, а вот какие паблики получились в ходе месяца работы SMM-инкубатора.

  • «Мыслимое» — паблик, на который мы делали меньше всего ставок, выстрелил лучше других.
  • «38 попугаев» и Wundernote. Эти мы подзабросили, поэтому будем рады отдать эти паблики для контент-экспериментов, если соберётесь к нам в редакцию на стажировку.

Ждём всех в редакцию на стажировку. Не забудьте написать хорошее сопроводительное письмо, это залог того, что вас заметят уже на самом первом этапе!

Мнение редакции может не совпадать с мнением автора. Ваши статьи присылайте нам на [email protected] А наши требования к ним — вот тут.

Чего ожидать от вашей роли в стажировке -

Не будет преувеличением сказать, что стажировки стали незаменимыми. Конкуренция за рабочие места никогда не была такой жесткой. При принятии решений о приеме на работу, отмечает Capital Placement, работодатели будут в значительной степени ориентироваться на студентов, у которых есть хотя бы некоторый опыт стажировки за плечами.

Итак, что именно делает стажер?

Вопреки распространенному мнению, пройти стажировку непросто. Если вы думаете, что стажировки заключаются в том, чтобы угощать всех за кофе и, как правило, ездить на финише команды, выбросьте свои ожидания в окно.Современные стажеры - даже вспомогательные - так же обременительны и обременительны, как и работа с полной занятостью!

Важно, чтобы вы поступили на стажировку с правильным мышлением. Если вы не знаете, чего ожидать от стажировки, вы будете лучше подготовлены и будете знать, что вам нужно делать, чтобы добиться успеха. Кроме того, успешное выполнение своих обязанностей стажера поможет вам развить мощный набор навыков.

Что такое стажер?

Стажер - это стажер, подписавший контракт с организацией на короткий период. Цель стажера - получить опыт работы, иногда получить университетский кредит и всегда иметь общее представление об отрасли, в которой он проходит стажировку.

Стажировки могут быть оплачиваемыми, частично оплачиваемыми или неоплачиваемыми. Период взаимодействия может варьироваться от нескольких недель до 2 лет. При длительной стажировке вы почти всегда будете получать какую-то компенсацию. Компенсация может включать ежемесячную заработную плату, проживание, дорожные расходы и пособие на питание.

Многие компании требуют, чтобы вы прошли у них стажировку, прежде чем они даже рассматривают вас для работы на полную ставку.

Где можно пройти стажировку?

Вы можете пройти стажировку практически в любом месте. Хотите работать в агентстве цифрового маркетинга в Лондоне или узнать о корпоративных финансах в Нью-Йорке или Сингапуре? Рассмотрите возможность стажировки за границей! Международная стажировка может помочь вам получить конкурентное преимущество на сегодняшнем насыщенном рынке труда. Более того, международная стажировка - это фантастический способ помочь вам построить глобальную карьеру и сеть.

Если вы не готовы к поездке за границу или переезду по стране, у вас всегда есть возможность пройти дистанционную стажировку.Удаленная стажировка - это возможность пройти стажировку в международной компании с комфортом у себя дома, поскольку все, как вы уже догадались, находится в сети. Хотя вы можете физически не находиться за границей, удаленная стажировка по-прежнему дает множество преимуществ.

В конце концов, мир - ваша устрица

Чем занимается стажер?

Итак, что именно делает стажер? Это зависит от отрасли, о которой идет речь, и от вида стажировки, на которую вы записались. Исследовательская стажировка предполагает другой набор ролей и обязанностей, чем, скажем, стажировка, направленная на то, чтобы облегчить вам работу на полную ставку.

Стажер - это прежде всего вспомогательная роль - по крайней мере, вначале. Когда вы присоединитесь к нам, ваша основная работа будет заключаться в том, чтобы помогать, учиться и расти. После того, как вы освоитесь, вы должны будете тянуть собственный вес.

Вот общий обзор работы, которую вы можете ожидать в качестве стажера:

1. Помогайте в повседневных задачах

Как стажер, не ожидайте, что в ближайшее время возглавит критически важный проект. Но это отнюдь не плохо. Вы будете готовы возглавить проекты в будущем.Ваш начальник поручит вам общие поручения, чтобы познакомить вас с тонкостями организации, оценить ваш общий набор навыков, а также поднять ваши навыки на должный уровень.

Вот несколько повседневных ролей стажера и их обязанности:

  • Выполнение канцелярских обязанностей: Это почти гарантия, что вы будете делать заметки, вести файлы, организовывать, сортировать, создавать презентации PowerPoint, составлять черновики. отчеты и тому подобное.
  • Управление социальными сетями и электронной почтой: Вас могут попросить вести учетные записи компании в социальных сетях, писать электронные письма клиентам, разговаривать с клиентами по телефону и выполнять аналогичные обязанности.
  • Обработка мероприятий: Стажеров часто просят контролировать планирование встреч, организацию конференц-залов и заботиться о еде и напитках.
  • Исследование: Стажеры, получившие университетское образование, обладают обширными современными знаниями. Ваша организация может найти хорошее применение этим знаниям, назначив вас на должность исследователя. Вас могут попросить помочь в какой-либо оптимизации рабочего процесса организации.

2.Учитесь и набирайтесь опыта

Ожидается, что вы научитесь как можно большему во время работы, независимо от того, на какую стажировку вы записались. Какого рода обучение вы будете делать? Его можно разбить на две основные области:

  • Повышение квалификации: Жесткие навыки - это технические навыки, необходимые для успешного выполнения своих стажеров и, в конечном итоге, служебных обязанностей. Примеры включают обучение работе с компьютерной программой, составление отчета компании, ведение инвентаря компании и ведение базы данных компании.
  • Улучшение навыков межличностного общения: Мягкие навыки так же важны, как и тяжелые навыки. Мягкие навыки - это ваша способность общаться с людьми и строить взаимовыгодные отношения. Примеры: разговор, слушание, разрешение конфликтов, управление временем и развитие сочувствия. Вам нужны мягкие навыки, чтобы управлять клиентами, не говоря уже о том, чтобы ладить с начальством и коллегами.

3. Тень задания

В последнее время теневое копирование заданий стало нормой.Как следует из названия, практика включает в себя «слежку» за кем-то при выполнении ими своих повседневных обязанностей, наблюдение за их действиями и изучение того, что влечет за собой роль, через косвенный опыт. Это особенно популярная практика в таких практических областях, как инженерия и здравоохранение.

Как именно это работает? Когда вы присоединитесь к организации, вам может быть назначен наставник. В первые несколько недель вам может быть поручено следить за ними. Они покажут вам веревки, пока работают. Здесь и там вас могут попросить помочь с легкими задачами.Вам будет предложено задавать вопросы. В конце концов, вы будете обучены занимать должность и выполнять роли стажера.

Статьи по теме

4. Возьмите на себя все большую ответственность

Со временем ожидайте взять на себя все большую ответственность. Первоначально они будут оценивать ваш текущий набор навыков и надежность с помощью «ворчливой» работы. По мере того, как вы проявите себя перед коллегами и начальниками, вам будут доверены более важные задачи.Чем лучше вы будете работать, тем больше ответственности на вас возложат.

Когда вы присоединяетесь к работе в качестве стажера, всегда разумно выложиться на полную. Сначала работа может показаться скучной. Это понятно. Но если вы сможете продемонстрировать энтузиазм и действовать, не жалуясь, вы медленно, но верно продвинетесь к хорошему.

Стажеры, которые действительно впечатляют своих начальников, могут рассчитывать на блестящие рекомендации, если не на предложение о работе на полную ставку.

5. Сеть

Хотя сеть не является официальным требованием как таковая, она вполне может быть.Нетворкинг предполагает построение отношений с начальством, коллегами, клиентами и клиентами. Чтобы построить успешную карьеру, вам понадобится поддержка и поддержка людей в разных местах. Кроме того, построение хороших отношений с клиентами всегда полезно для организации.

Вот несколько примеров того, как работают сетевые стажеры:

  • Поиск наставника: наставники выступают в качестве якорных ролей для стажеров. Если вы найдете хорошего, вы сможете пойти по его стопам и построить успешную карьеру, как ваш наставник.
  • Формирование группы поддержки сверстников: Стажировка - это сложно. Если вы найдете группу поддержки сверстников, которая вместе с вами переживает все взлеты и падения, это сделает ее более приятной для всех.
  • Общение с начальниками и коллегами: Стажеры, которые могут установить прочные индивидуальные связи со своими коллегами и начальниками, становятся частью «семьи». Скорее всего, в будущем вам предложат постоянную должность в компании.

6. Позвоните по телефону

. Наконец, обычно в конце стажировки вы должны принять решение, определяющее карьеру: продолжить работу в той области, в которой вы проходили стажировку, или попробовать свои силы в чем-то совершенно другом. .

Вы получили представление о том, на что похожа работа в вашей отрасли полный рабочий день. Вам понравился опыт и вам не терпится снова окунуться в него? Или вам кажется, что вам было бы лучше заниматься чем-то другим?

Заключительные мысли

Стажировки обычно краткосрочные.Они требуют меньших затрат времени и энергии, чем работа на полную ставку. Следовательно, это прекрасная возможность изучить ваши варианты. Вы заслуживаете того, чтобы приносить удовлетворение. При необходимости вы можете записаться на другую, но похожую должность стажировки в другом месте, чтобы увидеть, насколько вам там лучше.

Ваша стажировка будет определять ход вашей карьеры. Это поможет вам приобрести навыки, необходимые для безупречной работы, когда вы будете наняты на полную ставку. Очень важно использовать стажировку как возможность обучения, которую она представляет.

У вас обязательно будет светлое будущее, если вы будете много работать, строить позитивные отношения и оставаться благодарными за возможность стажировки. Capital Placement может помочь вам получить возможность стажировки за границей, которая изменит вашу жизнь, в соответствии с вашими талантами, навыками и карьерными целями. Свяжитесь с нами сейчас!

Статьи по теме

Международные стажировки | Стажировка за границей

Международная стажировка - отличный способ испытать жизнь и работать за границей без больших затрат времени и денежных вложений.Волонтерство, профессиональные стажировки и программы обмена студентами гораздо менее популярны, чем высшее образование за рубежом. При этом участники таких программ, даже если сами программы длились недолго, получают ценный опыт межкультурного общения, востребованные навыки и возможность зарабатывать деньги. Требования к кандидатам не всегда высоки - попробовать может каждый.

Преимущества международной стажировки

  • Язык .Некоторые стажировки принимают кандидатов со средним или даже минимальным уровнем владения английским или другим иностранным языком. Во время работы или учебы за границей часто можно тесно пообщаться с местным населением и зарубежными коллегами. Нет ничего лучше для улучшения языковых навыков;
  • Мероприятие для вашего CV . Прохождение профессиональной или волонтерской стажировки за границей сделает ваше резюме более конкурентоспособным. Такой опыт покажет способность человека адаптироваться к новым условиям и его готовность к международному сотрудничеству.Участие в таких программах приветствуют не только работодатели крупных компаний, но и престижные университеты многих стран мира;
  • Помощь нуждающимся . Волонтерские стажировки дают возможность внести небольшой, но важный вклад в улучшение ситуации в мире. Волонтеры не только посещают новую страну, но и помогают решать проблемы в сфере образования и экологии в неразвитых странах.

Недостатки международной стажировки

  • Финансирование .Те, кто проходит стажировку, часто должны сами покрывать большую часть расходов. Перелет, питание и проживание могут стоить очень дорого. Даже если работа оплачивается, зарплата редко компенсирует затраты;
  • Незнакомая среда . Путешествие обязательно повлечет за собой культурный шок или акклиматизацию. Это особенно актуально для стажировок в развивающихся странах. При этом времени на адаптацию практически нет, потому что вы пришли работать;
  • Свободное время . С одной стороны, стажировка за границей - это возможность познакомиться с новыми странами и культурами или путешествовать.С другой стороны, стоит помнить, что в большинстве случаев такие программы предполагают работу на полную ставку, поэтому наличие свободного времени может стать проблемой;
  • Качество . Работа в качестве стажера не всегда оправдывает ожидания. Часто молодым специалистам даже в известных компаниях можно доверить посредственную и монотонную работу, не способствующую приобретению полезных навыков и опыта.

Как мне найти международную стажировку?

Провайдер Категория Услуги Заработная плата / стипендия Продолжительность

Программа стажировки в сфере разведки и анализа Часто задаваемые вопросы

The Office of Intelligence and Analysis (I&A Programme for Intelligence and Analysis) нынешние соискатели бакалавриата и магистратуры, стремящиеся начать увлекательную карьеру в сфере национальной безопасности и разведки.

Как работает процесс отбора?

Процесс приема на работу стажера делится на пять этапов:

  • Первоначальная проверка заявки - Материалы заявки должны быть заполнены до направления в комиссию; неполные заявки не рассматриваются.
  • Оценка приложений - I&A рассматривает заявки стажеров и рассматривает каждое в свете академического образования, любого другого соответствующего опыта и текущих потребностей I&A.
  • Условное предложение - I&A связывается с выбранными людьми по телефону или электронной почте, чтобы подтвердить их постоянный интерес. Если кандидат подтверждает это, I&A продлевает условное предложение о работе. Это предложение зависит от успешного завершения предварительного расследования и получения разрешения на секретность. Из-за большого количества заявок свяжутся только с теми, кто выбран в качестве кандидатов.
  • Предварительное расследование - Кандидаты, которые принимают условное предложение о работе, должны заполнить и предоставить необходимые документы для справочного расследования.В рамках предварительного расследования следователи правительства США связываются с вашими нынешними / бывшими работодателями, рекомендациями, социальными знакомыми и соседями и проверяют школьные, кредитные, арестованные, медицинские и военные записи. Продолжительность предварительного расследования заявителя зависит от ряда различных переменных. Переменные включают то, насколько быстро и тщательно каждый заявитель заполняет справочные документы расследования, объем поездок за границу или время, проведенное за границей, а также несоответствия в процессе подачи заявки и расследования.График прохождения стажировки I&A предусматривает примерно четыре месяца обработки для обеспечения безопасности, что является средним временем для большинства соискателей. Однако каждый случай уникален. Если стажеру не было предоставлено разрешение к моменту официального начала программы стажировки в конце мая, I&A будет работать индивидуально со стажерами, поскольку они обеспечивают безопасность, чтобы установить более позднюю дату начала, когда это возможно.
  • Приступить к работе - После успешного завершения предварительного расследования и получения допуска к службе безопасности представители человеческого капитала связываются со стажерами и назначают дату поступления на работу. Затем программа стажировки I&A обычно начинается сразу после Дня памяти в конце мая.

Сколько времени нужно, чтобы вас приняли на работу?

Продолжительность процесса приема на работу зависит от продолжительности предварительного расследования.

Кто будет контактным лицом в процессе подачи заявки?

Координатор программы стажировки I&A ([email protected]) является контактным лицом для каждого кандидата на протяжении всего процесса приема на работу. Координатор программы стажировки периодически проверяет кандидатов на статус их заявки и может ответить на вопросы.

Может ли поездка или проживание за границей помешать стажеру получить разрешение службы безопасности?

Нет. I&A обычно рассматривает проживание или поездку за границу как положительный опыт. Однако бывают случаи, когда проблемы национальной безопасности могут возникнуть из-за пребывания за границей. Кроме того, обширный зарубежный опыт может задержать процесс расследования биографических данных, если возникнут трудности с проверкой информации, представленной в заявке.

Кандидаты не должны учиться за границей в течение учебного года до начала лета, когда они хотят пройти стажировку, поскольку физическое лицо должно физически присутствовать в университете.С. за оформление.

Могут ли неграждане США подавать заявление?

Нет. Все стажеры должны быть гражданами США. Если заявитель является гражданином США и имеет двойное гражданство с другой страной, служба безопасности DHS рассмотрит его файлы, чтобы определить, имеют ли они право на работу.

Какая информация оценивается при расследовании Совершенно секретно?

DHS требует, чтобы каждый сотрудник был надежным и заслуживающим доверия. Все отобранные кандидаты должны пройти и успешно пройти проверку биографических данных и получить разрешение на получение сверхсекретной / конфиденциальной комментированной информации (TS / SCI) в качестве условия размещения в программе стажировки.Это расследование включает в себя проверку просрочки платежей по долгам, налоговых обязательств, определенных уголовных преступлений, а также незаконного использования или хранения наркотиков.

Кандидатам следует ознакомиться с Руководством по определению доступа к секретной информации, чтобы узнать, как эти и другие соображения могут повлиять на их заявку. Проблемы не обязательно могут помешать DHS предоставить разрешение на безопасность, но они могут увеличить время, необходимое для завершения процесса разрешения.

Предоставляет ли DHS жилье для стажеров или оплачивает их поездку в / из Вашингтона, округ Колумбия?

Нет. DHS не оплачивает и не предоставляет жилье стажерам. Координатор программы стажировки I&A может предоставить стажерам информацию о близлежащих вариантах жилья. Управление разведки и анализа также не оплачивает проезд в / из Вашингтона, округ Колумбия, для участия в программе. Стажеры получают заработную плату за отработанное время, которая помогает оплачивать расходы на проживание. Все стажеры получают оплату в соответствии с Общим графиком, в зависимости от их уровня образования и академических кредитов.

Оплачивает ли DHS транспортные расходы во время стажировки?

DHS предлагает федеральные субсидии на общественный транспорт для ежедневных поездок на работу и с работы. Бесплатная парковка также доступна в штаб-квартире I&A, если стажер предпочитает водить машину.

Сколько часов обычно работают стажеры?

Летние стажировки - это должности на полный рабочий день (40 часов в неделю) продолжительностью 10 недель (с конца мая до середины августа). Эти возможности доступны для учащихся, посещающих школу за пределами Вашингтона, Д.C. район, хотя местные студенты тоже могут подать заявку. Годовые стажировки доступны для студентов, которые учатся в университетах столичного Вашингтона, округ Колумбия, и которые доступны в течение всего учебного года. Стажеры, работающие полный год, работают полный рабочий день в течение летнего семестра, и им предлагается работать не менее 16 часов в неделю в течение учебного года. Стажеры вместе со своим руководителем определят график, основанный на их академических обязательствах. I&A поощряет стажеров минимизировать время отсутствия на работе, чтобы максимально увеличить участие во всех запланированных мероприятиях.

Какие виды деятельности доступны для стажеров в I&A?

Стажеры работают вместе с сотрудниками I&A и поддерживают их миссию. I&A также обеспечивает специальное обучение и разъяснительную работу в DHS Components и других агентствах разведывательного сообщества. У всех стажеров будет индивидуальный индивидуальный план развития, подготовленный с их руководителем и наставником для обеспечения соответствующего роста и опыта.

Над какими типами проектов работают стажеры?

I&A распределяет стажеров на должности на основе выраженных предпочтений в отношении заявки, опыта и академической работы.Стажеры могут работать в нескольких ролях в одной из четырех областей нашей миссии: анализ, операции, готовность к выполнению миссии или информационные технологии. Во всех случаях стажеры могут рассчитывать на обучение на рабочем месте и работать в качестве члена команды.

Например, стажеры могут быть объединены с аналитиком разведки, чтобы изучать ремесло и исследования, писать и представлять готовые разведывательные продукты по вопросам терроризма, кибернетической безопасности или безопасности границ. Стажер в области нашей ИТ-миссии может помочь в разработке баз данных, работе над ИТ-инструментами для улучшения анализа или большими данными.Другие должности стажеров поддерживают операции на местах, анализируют показатели эффективности и организационное развитие или помогают в бюджетных и финансовых операциях.

Могут ли стажеры возвращаться в качестве летних стажеров каждый год во время обучения в колледже?

Да. I&A поощряет летних стажеров проходить по программе как минимум два полных лета.

Принимаете ли вы аспирантов или бывших студентов, которые недавно закончили обучение?

Программа стажировки I&A открыта как для студентов, так и для аспирантов.Кандидаты должны быть зачислены на программу обучения, чтобы иметь право. Старшие ученики имеют право подать заявление, если они собираются сразу же поступать в аспирантуру. Недавние выпускники не имеют права на эту программу; тем не менее, они могут подавать заявления на работу начального уровня в I&A и других частях DHS. Посетите Управление разведки и анализа и USAJOBS для получения дополнительной информации о текущих возможностях.

Предлагаются ли стажеры на полную ставку в I&A по завершении стажировки?

Участие в программе стажировки I&A не гарантирует трудоустройство на полную ставку после окончания учебы.Однако I&A стремится нанять как можно больше успешных стажеров.

Является ли программа стажировки I&A частью федеральных программ подготовки?

Нет, программа стажировок I&A - это уникальная программа, созданная с использованием полномочий на исключенное обслуживание. Приглашаются ветераны подавать заявки.

С кем стажерам следует обращаться за дополнительной информацией?

Пожалуйста, свяжитесь с нашим координатором программы стажировки по адресу [email protected] для получения дополнительной информации.

Университетская практика | Карьера Microsoft

В Microsoft наши стажеры работают над важными проектами, и ваша команда будет полагаться на ваши навыки и знания, чтобы вывести эти проекты на рынок. Это ваш шанс воплотить свои решения и идеи в жизнь, работая над передовыми технологиями. Мы предлагаем стажировки по всем направлениям работы и решениям, и она открыта для нынешних студентов программ бакалавриата, магистратуры, MBA и докторантуры.

Стажировка предназначена не только для того, чтобы вы проделали отличную работу с возможностью учиться и расти, но и для того, чтобы познакомиться с нашей культурой, полной разнообразных связей с общественностью, участия руководителей и запоминающихся событий.

Корпорация Майкрософт предлагает льготы для стажеров, которые сделают ваш опыт максимально комфортным.В качестве стажера вы получите конкурентоспособную оплату, льготы при переезде и множество других замечательных льгот!

Представьте себя стажером Microsoft. Присоединяйтесь к Microsoft сегодня и помогите нам внедрять инновации и формировать бизнес будущего.

Чтобы претендовать на стажировку, вы должны быть зачислены на полный рабочий день в качестве студента, специализирующегося в соответствующей области, и должны вернуться в университет / колледж как минимум на семестр, семестр или квартал после периода стажировки.

Возможности стажировки различаются в зависимости от уровня образования и / или местоположения. Мы предлагаем стажировки в следующих областях, включая, но не ограничиваясь:

  • Engineering (инженер-программист, менеджер программы, планирование продукта, программист, писатель, технический писатель, сервисный инжиниринг)
  • Аппаратное обеспечение
  • UX-дизайн
  • Цепочка поставок
  • Данные и прикладные науки
  • ИТ-операции
  • Финансы
  • Маркетинг
  • Продажа
  • Services (консультант, инженер службы поддержки, технический менеджер по работе с клиентами, технический евангелист)

Мы предлагаем стажировки в Редмонде, штат Вашингтон, и Бэй-Эриа, штат Калифорния, США, а также в наших программах стажировки в гараже в Кембридж, Массачусетс, США и Ванкувер, Британская Колумбия, Канада .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *