Четверг , 24 Июнь 2021

Коучинг что это такое: Коучинг что это такое простыми словами. Лайф-коуч

Содержание

5 важных фактов о коучинге

В общем и целом коучинг — это некий процесс, в ходе которого людям или группе людей помогают действовать более эффективно для достижения своих целей. При этом люди должны использовать именно те навыки и способности, которые у них получаются лучше всего и наиболее продуктивно.

На практике коучинг — это определенный период времени, за который и раскрываются все эти навыки и способности у человека. Как правило профессиональные коучи — это те люди, которые проводят коучинги и называют такие промежутки времени коуч сессиями.

Главное, что я уже знаю на данном этапе своего обучения в коуч-школе, это то, что коучинг это не сам процесс достижения результатов, нужных для человека или коллектива. Это именно выявление внутреннего потенциала человека.

Yourselfbranding

Кстати, пока я писал эти строки, вспомнил, что уже завтра у меня очередной модуль обучения. О том, как именно проходит процесс обучения в хорошем варианте, вы прочтете чуть ниже.

Еще одна важная деталь. Методология коучинга нацелена на достижение результата, а не решение проблематики. Зачастую люди в коуч сессии приходят именно со своими проблемами, а не с четко сформулированной целью. И задача хорошего коуча выявить цель и те результаты, к которым стремится другой человек. Кстати, тех людей, которые приходят с определенным запросом, называют коучИ (ударение на последнем слоге).

Но в русскоязычном пространстве “коучируемых” людей так не принято называть, потому что это больше похоже на множественное число от коуч). Поэтому давайте договоримся что таких людей я буду называть клиентами.

Так вот, самое главное, что нужно добиться коучу во время сессии — это удержание ответственности именно на клиенте.

Но что означает само слово коуч? Походит оно от английского слова couch и означает ничто иное как тележка, фургон или вагон, в котором перемещается человек из пункта А в пункт Б. И если задуматься, то в действительности коуч — это некая платформа, которая перемещает человека во времени и пространстве, но управляет этой платформой сам человек.

Коучинг не то, чем он кажется

Когда я сам пытался найти разницу между коучингом и другими видами услуг в бизнес консультировании самыми простыми словами, то сталкивался с такой мыслью, что и сами коучи не знают разницы между тем же коучингом и тренингом. Начитавшись статей таких “специалистов”, я выбрал для своей первой сертификации именно коучинг.

Но это оказалось совершенно не тем, что я ожидал. Я поначалу подумывал дать задний ход и только привычка доводить все дела до конца, даже если на горизонте виднеется не самый лучший результат, уберегла меня от такого решения.

А все потому,  что многие “гуру” думают, что коучинг — это когда тренер работает с клиентом один на один, а тренинг, это когда клиентов много, и коуч работает сразу с группой людей. Это крайне неверная трактовка и смешение понятий. По-хорошему стоило бы написать отдельный материал для того, чтобы разобраться что же такое тренинг. Но сегодня только про коучинг.

Так вот, друзья. Коучинг бывает как индивидуальный, так и групповой. И если вы выбрали себе коуча для решения своих задач, то просто спросите его, в чем отличие между тренингом и групповым коучингом. Если вы получите четкий ответ, который я опишу чуть ниже, то поздравляю: вы выбрали хорошего специалиста.

Теперь еще немного заблуждений. Бытует мнение, что коучинг можно условно разделить на 2 подвида: фристайл и процессный.

Фристайл, свободный стиль — это такой вид коучинга, при котором клиент заранее покупает у коуча несколько часов сессий под самые разные задачи и план действий по решению этих задач создается в ходе работы.

Следовательно, процессный — это когда у клиента есть видение своего будущего и своих целей, а коуч, на основе полученных данных, выстраивает пошаговый план реализации таких перспектив с помощью алгоритмов и процессов.

Если вы хотите найти себе хорошего специалиста или же стать таковым, то оба этих утверждения должны стать для вас табу. Ни один, уважающий себя и своего клиента, специалист не будет работать в свободном стиле, так как есть определенные правила проведения сессии. Также ни один коуч не будет выстраивать для клиента какие либо дальнейшие действия.

Потому что коучинг — это когда клиент все делает сам. А главная задача коуча — не выходить ни на шаг из позиции коуча во время прохождения сессии. Теперь понимаете в чем суть? Клиент через свое осознание проблемы делает сам то, что ему нужно.

Коуч вместо клиента ничего не делает, потому что у него совершенно другая задача. Чтобы немного приблизиться к пониманию кто такой коуч, посмотрите сериал “Миллиарды”. Там очень наглядно показана работа такого специалиста в компании, которая зарабатывает на перепродаже активов.

Факт №1: Коучинг это не обучение других людей

Если вы уже смотрели хотя бы одну серию сериала “Миллиарды”, то должны были обратить свое внимание на то, что клиент коуча делает все сам: находит проблему, выстраивает цель и составляет план действий.

Поэтому коучинг — это никак не обучение других людей. Предполагается что люди, которые проходят сессию, достаточно компетентны в том чтобы решить все поставленные задачи, а также имеют для этого все ресурсы. Как физические, так и мыслительные.

Самое важное то, что в коучинге нужно именно продуктивное изменение мышления, а не получение каких либо новых знаний. При этом особую важность занимает правильная постановка цели.

Может показаться, что коучинг очень сильно ориентирован на проблематику ситуации, но, все-таки, главная фокусировка именно на достижении результата. При этом, хороший специалист должен подтолкнуть клиента к глубокой проработке текущей ситуации. Но не с позиции решения проблем, которые есть сейчас, а с позиции нахождения ресурсов для постановки и достижения целей.

Еще раз повторюсь, что задача коучинга — не обучение, а развитие новых навыков стратегического мышления и действий в будущем. Проблемы и конфликты, которые были в прошлом, коучингом не решаются.

Yourselfbranding

Коуч сессия — это о том, что ждет клиента в будущем, а не о том, что было в его прошлом. Если же вы хотите, чтобы коуч научил вас чему-то новому — тогда вам нужен другой специалист. Если вы хотите решить свои текущие проблемы, то коуч сессия вам точно не поможет.

Я искренне удивляюсь, почему в интернете кишит стая коучей, но никто из них не может объяснить простому человеку чем они могут быть ему полезны. В ответ обычно получаем кучу “матерных” слов типа: фасилитация, трансформация, медитация, медиация и так далее.

Даже я не обошелся без терминологии и упомянул о “позиции” коуча.

Факт №2: Позиция коуча не позиция ментора

Это действительно то, о чем молчат многие специалисты, а зря. Потому что, по моему мнению, без понимания этого факта невозможно объяснить по-человечески что такое коучинг.

Так вот, друзья мои. Есть такое понятие, как позиция коуча. Любое отклонение от этой позиции, а уж тем более вживание в роль ментора (наставника) — грубая ошибка со стороны специалиста. Коуч не обучает и не дает советы. Следовательно, он не может быть ментором.

Вот несколько ошибок, которые ведут к потере позиции коуча:

  1. Неспособность сделать коучинг стратегическим. Коуч должен обращать внимание не только и не столько на текущие цели и результаты, сколько нацеливать клиента на стратегические результаты.
  2. Коуч слишком много говорит. На протяжении коуч-сессии 80% времени говорит клиент, 20% — коуч. Да-да, здесь работает то самое правило Парето.
  3. Неспособность донести до клиента пользу стресса и напряжения. Как только напряжение у клиента обнаружено, его нужно разрешить, направив на полезные действия.
  4. Неспособность уловить то, что на самом деле говорит клиент. Нужно наблюдать не только за словами, но и за интонацией и жестами, которые иногда даже лучше, чем слова, проясняют ситуацию.
  5. Восприятие проблемы клиента как своей. Если у клиента такая ситуация, которая знакома коучу, то, скорее всего, это приведет к выпадению из роли коуча и к выдаче советов.
  6. Давать советы. Исходя из своей ситуации коуч может давать советы, но это грубая ошибка. Так как не всегда то, что уже сделал один человек, может сделать другой.

Именно строгое соблюдение позиции коуча — залог проведения успешной коуч сессии, которая может помочь клиенту развить новые навыки и построить успешную стратегию для достижения нужных результатов.

Все чаще и чаще коучинг стали применять именно в развитии профессиональных навыков. При этом настолько часто, что у некоторых людей выработался стереотип, что коучинг это почти то же, что и консалтинг.

Факт №3: Коучинг это не консалтинг

В широком понимании — консалтинг это что-то, что связанно исключительно с бизнесом. Но следует помнить о том, что консалтинг — это обычные консультации, переименованные на западный манер с целью переупаковки и маркетинговой выгоды.

Поскольку коучинг все чаще и чаще связан именно с бизнес процессами, то грань между ним и консалтингом считается стертой. Но это не совсем так.

Yourselfbranding

Тема консалтинга — тема для более глубокой проработки и заслуживает отдельной статьи. Для более четкого понимания разницы между консалтингом и коучингом внесем некоторые пояснения. Существует три вида консалтинга:

  1. Методологический. Когда клиенту дают методику, и он ее внедряет самостоятельно
  2. Совместный. Когда клиент внедряет методику под чутким руководством специалиста.
  3. Под ключ. Когда специалист внедряет методику для клиента самостоятельно.

Чтобы понять, что коучинг — это совершенно другое, можно провести сравнение коуча с тренером по бегу:

  1. Может ли спортсмен самостоятельно внедрить методику бега на дальние или короткие дистанции. Очевидно что может, но тренер всегда должен быть рядом и направлять все усилия спортсмена на те элементы бега, которые получаются не так, как хотелось бы.
  2. Можно ли успешно внедрить заранее запланированную методологию для спортсмена бегуна? Очевидно что да, но задача тренера — разобраться в текущей ситуации своего подопечного, подобрать наилучший вариант тренировки именно для этого конкретного человека и, таким образом, раскрыть его потенциал.
  3. Может ли тренер пробежать на Олимпиаде вместо своего подопечного? Очевидно что нет.

Это классический пример для понимания коучинга — коуч выступает в виде спортивного тренера. В моем понимании такое сравнение не совсем корректно, но, для прояснения в чем разница между консалтингом и традиционным коучингом, вполне приемлемо.

Самое главное, что консультирование людей следует отнести к виду деятельности, в котором так или иначе идет обучение. А мы с Вами уже договорились, что коучинг — это не то, чем он кажется.

Кроме того, коучинг, в отличии от консалтинга, предполагает наблюдение и сопровождение клиента до результата, чтобы убедиться в действительности ли клиент осуществил все запланированные шаги и добился результата.

Факт №4: Коучинг действительно работает

Доводилось читать, что коучинг совершенно не работает, и поэтому единственным шансом зарабатывать хоть какие-то деньги на этом виде деятельности является…. Обучение других коуч-специалистов.

Здесь предполагается, что вся эта песочница — ничто иное как обычный МЛМ или сетевой бизнес. А другие “продвинутые гуру” нарекают организации, которые занимаются выдачей сертификатов для коучей, не иначе как финансовыми пирамидами.

Если это было бы правдой, то единственной целью этих организаций была бы критическая масса таких коучей, которые обучали бы других коучей. Но сертификаты, после прохождения обучения, получают далеко не все. И это вам следует учитывать, в том случае, если вы вдруг решились пройти дорогостоящее обучение.

Но вернемся к эффективности коучинга. Давайте вспомним о том, что весь процесс коуч-сессии построен на позиции коуча, единственной задачей которого является применение поведенческих моделей на практике. Коуч, если он действительно хороший специалист, выступает в роли некоего облачного диска, на котором хранятся все эти модели. И обязанность коуча — просто провести клиента по всем этапам той или иной модели, в зависимости от изначального запроса клиента.

Тогда в чем главный смысл? В чем секрет всего этого явления, если коуч просто наблюдает, а клиент все делает сам? Я сейчас попробую это объяснить самым простым языком).

Весь секрет — это полное осознание клиента проблематики и желания добиться результатов в будущем. Помните, как у врачей-психологов? Там та же история: они говорят, что только осознание проблемы клиентом — верная дорога к излечению.

Кстати, именно поэтому коучинг никак не связан с терапией. С некоторыми проблемами (например алкоголизм, наркомания) коучинг не работает. Потому что уровень осознанности таких людей перекрывает физиологическая зависимость.

Коуч, с помощью своих инструментов, должен добиться такого уровня осознанности у другого человека, чтобы он не только сам увидел все возможные пути решения поставленных задач на будущее, но и нашел скрытые ресурсы для достижения этих результатов. А еще, самое главное, чтобы претворил их в жизнь.

При этом, коуч должен дать понять клиенту, что ответственность полностью лежит исключительно на клиенте, а не на том, что были применены какие-то не те инструменты в планировании, методологии или еще в чем-то. Полная ответственность клиента — залог успешного внедрения результатов коуч-сессии.

Вот каких результатов может добиться коуч от своего клиента:

  1. Более осознанные поступки
  2. Безотлагательное применение намеченных шагов
  3. Новый импульс для новых действий
  4. Определение более приоритетных целей
  5. Нетерпение к ситуациям, которые ведут “вниз”

И еще к вопросу об эффективности коучинга. Сами подумайте: если бы это не работало, то стали бы крупные корпорации в тех же США вливать в это миллиардные бюджеты? Очевидно, что нет.

Ладно, скажете вы, помогать людям и получать за это хорошие деньги — это круто. Но поскольку все так хорошо, то где же ложка дегтя к этой бочке меда?

Факт №5: Главная проблема всех коучей

И вот она: большинство коучей категорически не умеют зарабатывать деньги! Причем как “сертифицированные”, так и “самоучки” по книжкам. И когда я пишу эти строки, я вполне серьезен.

Есть у меня одна знакомая, которая прошла обучение в достаточно серьезной школе, получила более-менее вменяемый сертификат, но вот то, что она делает дальше — для меня загадка.

Какие-то непонятные прямые трансляции в Facebook на тему успешного успеха или как достичь недостижимого. Какая-то непонятная по тематике группа “Записки практикующего коуча”, по сто лайков от друзей и тех, кто просто пришел посмотреть на красивую и эффектную девушку.

За этим фоном, составленным из фоток путешествий, мероприятий для предпринимателей и прочей атрибутики успеха, я отчетливо вижу коммерческую несостоятельность.

Тут дело скорее в неумении монетизировать себя с точки зрения маркетинговой упаковки. Таких коучей в том же Facebook очень много. Все они говорят на одни и те же обобщенные темы без конкретики, но очереди из клиентов почему то не видно.

Так вот, если вы именно такой коуч, то знайте, что вам не хватает упаковки ваших навыков в простой и понятный результат для клиента. Иметь инструментарий для решения проблем — не означает хорошо продавать.

Поэтому, если хотите лично мое мнение, то блок маркетинга это первое, что должен пройти на обучении будущий коуч. А начать можно с простого. Например с бесплатного мини курса по привлечению первых клиентов на консультации и в коучинг.

Важно также понимать, что данная проблема касается как тех, кто устроился на работу в крупную корпорацию или среднюю фирму, так и тех, кто работает на свободных хлебах фрилансерами. И в том, и в том случае вам нужно прокачать навык презентации ваших результатов, которые вы можете обещать клиенту.

Когда я начинал свое обучение коучингу, то четко понимал, где и как я буду эти знания применять и на чем именно зарабатывать. Если бы я составлял программы для сертификаций, то уже на первом этапе там обязательно была бы тема монетизации.

Что делать, если вы решили стать коучем?

Сразу говорю, что в данном пункте не буду никого рекламировать. Единственная задача этого раздела — это дать понимание того, с чем придется лично вам столкнуться, если вы все-таки решились пополнить армию коучей.

Для начала, вам нужно определиться со школой. Их, на самом деле, немного. Поищите в поисковиках те школы, которые дают признанные зарубежом сертификаты. Да, обучение в таких школах будет вам стоить больших финансовых вложений, нежели в локальных или же частных, но будьте уверены — затраты окупятся, если вы будете прислушиваться ко всем советам из этой статьи.

Далее, смотрим чтобы в программе обучения было как можно больше модулей и как можно больше моделей для изучения. Это очень важно для того, чтобы у вас не осталось пробелов в обучении данной специализации на ранних этапах.

Самое важное — это выбор основного ведущего. Каждый набранный поток учеников ведет основной ведущий. Обязательно посмотрите как он проводит свое обучение.

Yourselfbranding

Для этого нужно просто ознакомиться с несколькими видео в сети. Если у вас основной ведущий не вызывает отторжения — смело принимайте решение в его пользу.

Учитывайте, что обучение идет около полугода. И ваш привычный уклад жизни однозначно изменится. Во-первых потому, что раз в месяц у вас не будет выходных, так как на них идет основная практика в виде модулей. Во-вторых, вам еще предстоят встречи со своими будущими коллегами для отработки навыков. И некоторые такие встречи должны быть строго зафиксированы документально — так что все серьезно и просто прийти и послушать не получится.

И последнее: будьте готовы к тому, что вам придется делать много новых и некомфортных для вас вещей. Но если вы решитесь и пройдете обучение до конца, то вы будете совершенно другим человеком, нацеленным на другой образ и уровень жизни.

Кстати, коучи и будущие коучи, а где вы ищите или будете искать людей для своих консультаций?

Пожалуй, если я буду развивать эту тему, то это уже не будет о том, что такое коучинг простыми словами. Поэтому, на сегодня у меня все. Поделитесь данной статьей со своими друзьями. А вдруг она поможет им принять решение: быть или не быть?

Автор: Дмитрий Стадник
Оригинал: https://yourselfbranding.com/ 

Что такое коучинг, его виды и чем коуч может помочь

Сегодня мы узнаем что такое коучинг и в чем секрет его эффективности. Коучинг нельзя назвать обычным консультированием или тренингом. Да, этот метод много взял из психологического консультирования и позаимствовал элементы тренинга, но у него есть свои отличительные особенности, выраженные в этой технике.

Определение значения

Что такое couching?

Прежде всего, стоит разобраться, что заложено в понятие коучинга. С английского слово «coach» переводится как «тренировать», «наставлять», «воодушевлять». Почему именно такое название получил метод? Дело в том, что его истоки лежат в области спорта. А методологические принципы и техники были позаимствованы из организационной, позитивной, когнитивной психологии.

Коучинг – это метод, объединяющий принципы консультирования и тренинга, но не в классическом виде. Прежде всего, отличие заключается в том, в коучинге основное место отводится не наставлениям, а мотивированию клиента к изменениям.

Профессиональный коуч (тренер в коучинге) никогда не будет давать каких-либо жестких рекомендаций. Он вместе со своим клиентом ищет ответы на вопросы, которые возникают в процессе консалтинга. Именно поэтому главный инструмент коуча – это искусство задавать вопросы, позволяющие постепенно подвести клиента к верному выходу. В процессе своеобразного интервью он помогает человеку раскрыть свой потенциал и максимально развить его.

В коучинге признается, что никто не знает так о личных проблемах, как сам человек, поэтому именно он должен отыскать верное решение. А коуч в этом процессе исполняет роль проводника. Обучиться коучингу в России возможно в нескольких организациях, например обучение предлагает Национальный институт профессионального коучинга тут, они дают хорошее образование и расположены в Москве.

В коучинге вся работа построена на четырех этапах, каждый из которых нужно пройти для достижения устойчивого результата:

  1. Постановка цели.
  2. Проверка на то, является ли поставленная цель реальной.
  3. Разработка плана реализации цели, в который следует включить пути достижения.
  4. Непосредственно реализация цели – этап воли.

 

Коучинг – это система взаимодействия, направленная на быстрое достижение позитивных результатов. В режиме «здесь и сейчас» коуч совместно с клиентом ищет пути достижения четко поставленной цели, например, в сфере работы, личной жизни или саморазвития. Но, к сожалению, коучинг не сможет помочь тому человеку, который не хочет никаких изменений. Это выражается в том, что он желает получить результат, но при этом не готов предпринимать никаких действий, ища оправдания своей пассивности.

Коучинг позволяет быстро получить нужный результат и стать более эффективным

 

Ключевые понятия коучинга

С самим понятием мы разобрались. Есть еще и другие понятия, существующие в рамках метода:

  • Клиент. В качестве клиента может выступать как индивидуальное лицо, так и организация. То есть, это человек, пользующийся услугами коуча и ожидающий позитивных результатов. Британские тренеры еще могут называть клиента игроком.
  • Сессия – процесс беседы коуча с клиентом, происходящий по определенно выстроенной структуре.
  • Формат коучинга – это, непосредственно, само взаимодействие или средство взаимодействия тренера и клиента.

Кстати, в коучинге для эффективного расслабления, способствующего открытости сознания к поиску верных решений и позитивным изменениям, могут использоваться элементы йоги, дыхательные упражнения и даже НЛП.

 

Кто основал метод

Появлению коучинга мы обязаны Тимоти Голви. В своей книге «Внутренняя игра в теннис», изданной в 1974 году, он сформулировал концепцию этого метода. Основная идея заключается в том, что главный соперник спортсмена – это не другой человек или какие-то обстоятельства. Препятствием на пути к достижению цели становится так называемый «противник в голове». Именно он мешает реализации целей.

Коуч выступает в качестве наставника, который, однако, ничего не навязывает своему клиенту. Он учит игрока самостоятельно искать пути достижения заявленных целей путем преодоления внутренних препятствий. Когда человек этому научится, ему больше не нужен будет тренер.

В 1992 году Джон Уитмор продолжил развивать идеи коучинга, применив их к менеджменту и бизнесу. Свои размышления он воплотил в книге «Коучинг высокой эффективности».

Нельзя не упомянуть и о Томасе Дж. Леонард. Он стал основателем Университета коучей и еще ряда организаций, обучающих и объединяющих тренеров, практикующих метод коучинга.

 

Самые популярные разновидности

Сегодня известны разные виды коучинга, которые разрабатывались по мере развития этого метода, исходя из необходимости адаптации его к определенным условиям или сфере применения. Его можно классифицировать по нескольким параметрам:

  1. По количеству участников:
  • Индивидуальный коучинг.
  • Групповой (или корпоративный).
  1. По области применения:
  • Бизнес-коучинг. Его предназначение – отыскать эффективные пути реализации целей компании. Коуч обязательно должен работать как с руководителями организации, так и с группами сотрудников.
  • Карьерный коучинг. Его цель может заключаться в сопровождении клиента в поиске им работы, в оценке профессиональных возможностей и компетенций, в выборе наиболее действенного пути развития и пр.
  • Лайф-коучинг. Предполагает индивидуальную работу с клиентом. Человек может обратиться к коуч-тренеру с разными проблемами: в работе, личных взаимоотношениях, самооценке, здоровье. Вместе с коучем клиент ищет пути позитивных свершений в проблемных аспектах жизни.

Современные технологии раскрывают широкие возможности как для клиента, так и для самого тренера. Если ранее был доступный только очный формат коучинга (личная встреча), то теперь успешно внедряется и заочный формат. Например, все популярнее становится телефонный коучинг и через интернет с использованием социальных сетей, программ.

что это такое, и зачем он нужен

В последнее время редко можно услышать рекламу, приглашение на психологический тренинг. Вместо этого людей приглашают на коучинг. Подсознательно мы понимаем, что это что-то близкое к тренингам личностного роста, но при глубоком изучении вопроса можно заметить некоторые отличия.

Что такое коучинг

Коучинг дословно переводится как «наставлять, тренировать, вдохновлять». Изначально термин использовали в английских видах спорта, а основывался коучинг на позитивной, когнитивной, организационной психологии.

На сегодняшний день термин получил широкое распространение, и чаще о коучинге говорят в контексте обучения жизни: как найти себя, как раскрыть потенциал, как обрести гармонию, как распоряжаться временем, как эффективно и продуктивно жить. В некоторых источниках коучинг даже называют искусством. В других – сотрудничеством, помогающим человеку найти цель в жизни, достичь профессиональных и личных успехов.

Встречи клиента и коуча называются сессиями, их продолжительность – час с периодичностью раз в неделю. На встрече клиент делает определенные выводы, разрабатывает план и стратегию на ближайшую неделю. На новой сессии полученный опыт анализируется, ставятся новые цели, стратегия меняется при необходимости.

В одну из встреч человек понимает, что любое событие – результат его деятельности. Тогда и зарождается внутренняя сила, приходит вера в себя. Вся работа с коучем в среднем длится 1-3 месяца, но иногда достигает полугода. За это время у клиента формируется новое мышление и привычки, новое видение себя и мира.

Какие вопросы помогает решить коучинг:

  • Чего я хочу и зачем живу?
  • Какой я?
  • Кажется, я заблудился в жизни.
  • Вроде бы все есть, а счастья не чувствую.
  • Не могу определить главную цель на работе, не могу выбрать работу.
  • Работа требует от меня нового поведения, но я не знаю какого.
  • Не могу решиться на…
  • Не довожу начатое дело до конца, периодически нападает апатия.
  • Чувствую, что в этой профессии я себя исчерпал, но не знаю, в чем попробовать силы.
  • Не могу выйти замуж.
  • Не могу построить длительные отношения.
  • Другое.

Коучинг готовит управленцев собственной жизни, учит ответственности. С помощью наводящих вопросов коуча клиент понимает свои желания, потребности, способности, стремления, барьеры, страхи, внутренние зажимы. «Все ответы и возможности уже заложены в тебе» – девиз коучинга.

Если все так просто, то, казалось бы, зачем обращаться за помощью, ведь можно самостоятельно задать себе вопросы. Коучинг – это дополнительная поддержка, мотивация, чувство долга и ответственности, обязательства перед человеком, верящим в вас. В сотрудничестве проще не отступить, не сбиться, особенно в начале пути.

Виды коучинга

В широком смысле можно выделить два вида коучингов: для жизни и для работы.

  1. Лайф коучинг. Помогает человеку разобраться в семье и отношениях, учит принятию и пониманию себя. В результате работы растет вера в себя, доверие к миру, психологическая гибкость. Человек становится открытым миру и изменениям. Лайф коучинг избавляет от психосоматических болезней и хронических заболеваний.
  2. Коучинг для бизнеса, управленческой деятельности. Учит работать на результат, создавать план развития карьеры, соответствующий личностным ценностям, обучает эффективному общению, преодолению внутренних барьеров. Главный результат изменений – упрощение жизни, финансовые накопления, баланс работы и личной жизни. Человек максимально раскрывает свой потенциал, помогает в этом другим людям. В отдельных случаях участник в дальнейшем сам может обучать коучингу, помогать своей команде в сплочении, творческом и рабочем прорыве.

Результаты коучинга отсроченные, потому важна поддержка. Периодически каждый человек устает, возникает желание все бросить, старые привычки тянут назад, окружение, которое не хочет меняться, тоже тянет назад. В такие моменты коуч – единственный источник мотивации, поддержки.

Элементы коучинга

Коучинг – это система, вобравшая в себя разные методы и направления психологии. Притом каждый тренер разрабатывает индивидуальную программу для решения проблем клиентов. Он помогает увидеть и найти ответ, новый подход к прежним условиям.

Тренер не дает советов, инструкций, схем, рекомендаций. Он только слушает и спрашивает, а через наводящие вопросы помогает человеку глубже заглянуть в самого себя, самостоятельно найти ключ. Каждый вопрос содержит подвох, бросает вызов. Это помогает клиенту ломать стереотипы, видеть себя с другой стороны.

Вопросы – основной элемент коучинга. Их задает тренер, потом их задает сам человек. Так, на одну неудачу придется несколько вопросов: что привело меня к этому, что я должен делать по-другому, чего я не должен делать, какие мысли и действия привели к такому результату, что мне нужно изменить в себе.

Для расширения сознания, включения обоих полушарий, то есть пробуждения дивергентного, системного мышления, креативности используется НЛП и йога. Принцип НЛП о том, что любой человек уже содержит в себе все ресурсы для достижения цели – основа коучинга. Главная задача – раздобыть эти ресурсы, пробудить их.

Чем коучинг отличается от психотерапии и консультаций

Психотерапевт работает с прошлым пациента, разбирает детский и негативный опыт, ищет в нем причины нынешних проблем. Коуч же берет уже готовый материал, работает с фактами настоящего и целями будущего. Коучу не важно прошлое. Он помогает отметить исходную точку настоящего и желаемую точку в будущем, составить план ее достижения.

При консалтинге консультант сам находит причину трудностей, неудач и, основываясь на своем опыте и знаниях, предлагает клиенту несколько готовых вариантов решения. Коуч же помогает клиенту самостоятельно увидеть проблему и самостоятельно разработать несколько альтернативных решений. Ни задач, ни целей коуч не ставит. Он направляет человека к самостоятельной активности.

Коучинг очень похож на курсы личностного роста, пожалуй, их можно отождествлять. Разница в том, что коуч работает один на один с каждым клиентом, это близкие, доверительные отношения. Важно не просто помочь участникам в самопознании, а побудить их к поиску уникального пути развития, личной миссии, уникальной жизненной цели, а также сопровождать на этом пути.

Послесловие

Коучинг меняет людей, а потому постоянно меняется сам. У этого направления нет единой теории, модели, методологии. Каждый тренер разрабатывает свои программы, регулярно меняет их. Этим и отличается коучинг от тренингов или других методов психологии.

Коучинг – это непрерывное саморазвитие, расширение зоны комфорта. Дисциплина и планомерность – основа успешного коучинга. Человек, принявший решение меняться, каждый день бросает себе вызовы для того, чтобы стать хозяином судьбы.

Что такое коучинг и для чего он нужен?

Сегодня поговорим о том, что такое коучинг, для чего он нужен, чем он отличается от обычного психологического тренинга, каких видов бывает.

Лайфках, коучинг, стартап, коворкинг, фрирайтинг – от этих и подобных слов начинает кружиться голова.

Кажется, что они постепенно начинают вытеснять привычные для нас слова.

А ведь за каждым из этих понятий прячутся вполне понятные и привычные для нас практики.

Просто, чтобы сегодня прослыть образованным человеком, нужно пополнить свой словарный запас терминами иностранного происхождения.

Сегодня мы поговорим о том, что такое коучинг, для чего он нужен, чем он отличается от обычного психологического тренинга, каких видов бывает.

Короче, сегодня вы узнаете о коучинге абсолютно все.

Что же такое коучинг и его отличия от других практик?


Коучинг – калька от английского слова coaching, что переводится, как тренировка, обучающий курс.

Пионерами-идеологами этого направления в Европе и США были Тимоти Голви, Джон Уитмор, Майлз Дауни, Томас Дж. Леонард.

Именно они еще в конце ХХ века написали исследования, создали первые практики, которые постепенно сформировались в школы.

Если объяснять совсем уж просто, то коучинг – это своеобразный метод консультирования, который заключается в совместной работе тренера и клиента по поиску методов улучшения личного или профессионального роста.

Как стать личностью и не раствориться в серой массе?

Скептики часто бурчат, мол, понапридумывали методик, что фактически дублируют друг друга. Ведь есть уже тренинг, консалтинг, психологическая терапия.

Для чего еще этот коучинг нужен?

Однако эта практика не повторяет ни одну существующую.

От тренинга коучинг отличается тем, что от тренера вы получите четкие рекомендации, как действовать в том или ином случае, а вот коуч будет искать ответы на вопросы совместно с вами.

Не дублирует коучинг и консалтинг, поскольку коучинг будет вас направлять и консультировать, пока вы не достигните нужного результата, а консалтинг-консультант ограничится лишь рекомендациями, позволив вам дальше действовать самостоятельно.

Мало общего у коучинга и с психологической терапией, поскольку последняя направлена на решение конкретной проблемы с апелляцией к вашему прошлому, а коуч рассматривает ситуацию в общем и уж точно не станет ковыряться в вашем прошлом.

Виды коучинга


За почти полвека со дня появления коучинга был совершен большой скачек по части исследования и усовершенствования этой практики.

Классификация данной методики достаточно сложная и зависит от многих факторов.

По стилю проведения выделяют два вида коучинга:

  1. Фристайл – так называемый вольный стиль, когда клиент покупает у коуча одну или несколько тренировок в зависимости от интересующих его вопросов.

    Фристайл коучинг может быть разовым или же регулярным: например, раз в месяц происходит встреча для обсуждения тех или иных вопросов.

  2. Процессный.

    Коуч разрабатывает целую программу, ориентируясь на запрос клиента, в ходе которой решается множество различных проблем.

    В зависимости от поставленных клиентом задач процессный коучинг может длиться и целый год.

В зависимости от уровня изменений выделяют три вида коучинга:

  1. Поведенческий.

    Он направлен на изменение человеческого поведения.

    Например, руководителю не хватает уверенности при проведении больших совещаний или менеджеры по работе с клиентами не умеют без потерь выходить из конфликтных ситуаций. Коуч корректирует эти пробелы в их поведении.

  2. Эволюционный.

    Он направлен на развитие личности человека.

    В зависимости от существующих в коллективе проблем, руководство формирует задание коучу: остановиться на личностном росте сотрудника (например, зацикленность на личных проблемах мешает качественной работе некоторых сотрудников) или профессиональном – методики, позволяющие совершенствоваться как специалисту.

  3. Трансформационный.

    Этот тип коучинга требует от коуча высшего уровня мастерства, поскольку трансформационные тренировки направлены на то, чтобы объяснить человеку для чего он пришел в этот мир, какое его глобальное предназначение, какова его роль среди себе подобных и т.д.

Для чего я живу или зачем я живу?

В зависимости от количества участников и их статуса выделяют четыре типа коучинга:

  1. Индивидуальный – один клиент работает напрямую с коучем.
  2. Групповой – собирается большая или маленькая группа и работает с одним тренером.
  3. Семейный – американские супруги часто обращаются к коучу для того, чтобы улучшить отношения в семье, приблизить реализацию каких-то совместных целей.
  4. Командный – это работа нескольких команд и одного или пары коучей. Обучение достигается в ходе открытого или неформального соревнования.

Сегодня, когда жизнь деловых людей очень насыщена, не обязательно проводить очный коучинг (то есть личная беседа между клиентом и тренером).

Можно общаться посредством телефонной связи, скайпа, электронной почты и т.д.

Для большей эффективности часто совмещают несколько видов коучинга, к примеру, проводят несколько личных встреч, а все дополнительные нюансы клиент уточняет по телефону.

Коучинг – это действительно эффективная штука


Продвинутые руководители фирм за рубежом не обходятся без коучинга.

Его эффективность доказана на практике, поэтому экономить на личностном и профессиональном росте сотрудников – значит не желать собственного материального успеха.

Коучинг действительно обладает множеством преимуществ. Он:

  1. Помогает клиенту сосредоточить внимание на том, что действительно важно, отсеяв все второстепенные детали.
  2. Позволяет клиенту полностью расслабиться и поговорить о том, что реально его волнует, потому что все коучи соблюдают конфиденциальность.
  3. Является наиболее продуктивной практикой, способствующей личному росту, потому что он взял лучшее от тренинга, консалтинга, психологической терапии, спортивных тренировок.
  4. Способен направить клиента на правильный путь, который действительно приведет к быстрому личностному и профессиональному росту.
  5. Может помочь имеющимся у клиента навыкам и знаниям обрести совершенство.

А теперь хочу предложить вам к просмотру

анимированный видеофильм с примером, как же все-таки работает коучинг.

Смотрим:

Теперь вы знаете, что такое коучинг, поэтому сможете использовать эту эффективную методику для развития личности и достижения успеха.

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Коучинг – что это такое простыми словами

Что означает термин коучинг, его плюсы и минусы

Говоря простым языком, коучинг ‒ это процесс, который направлен на повышение производительности человека и фокусируется на выполнении «здесь и сейчас», а не на далеком прошлом или будущем.

Хотя существует много различных моделей коучинга, здесь мы рассматриваем не «коуча как эксперта», а, наоборот, коуча как фасилитатора обучения.

Существует огромная разница между обучением и помощью в обучении. В коучинге, по сути, тренер помогает человеку улучшить свою собственную производительность: другими словами, помогает им учиться.

Хорошие тренеры считают, что человек всегда имеет ответ на свои проблемы, но понимает, что им может понадобиться помощь, чтобы найти ответ.

Коучинг раскрывает потенциал человека, чтобы максимизировать свою собственную производительность. Это помогает им учиться, а не учить их.

Преимущества коучинга

Помогающие отношения, сформированные между клиентом и тренером, который использует широкий спектр поведенческих методов, чтобы помочь клиенту достичь взаимно определенного набора целей, для улучшения их профессиональной деятельности и личного удовлетворения, и, следовательно, для повышения эффективности организации клиента в рамках формально определенного соглашения коучинга.

Модель компетентностного цикла обучения

Одной из полезных моделей для обучения является цикл компетенций, четырехступенчатая модель, которая может помочь человеку определить свои компетенции:

  1. Неосознанная некомпетентность. Этап, на котором ты не знаешь, что ты ничего не знаешь. Хорошим примером может быть ребенок, который никогда не видел велосипед или понятия не имеет, что существует другой язык, кроме того, на котором он разговаривает.
  2. Сознательная некомпетентность. Человек осознает, что ему не хватает определенного навыка. Примером может быть ребенок, который видел других детей, катающихся на велосипедах, или слышал, как кто-то говорит на другом языке, и поэтому хочет учиться.
  3. Сознательная компетентность. Человек научился что-то делать, но ему все равно нужно подумать об этом, чтобы это сделать. Примером может служить ребенок, который может ездить на велосипеде, но падает, если перестает внимательно смотреть на дорогу.
  4. Неосознанная компетентность. Человек научился чему-то делать настолько хорошо, что может это выполнять не задумываясь.

Тренеры должны определить этап, на котором человек находится и использовать правильный метод, чтобы помочь им перейти ученику к следующему этапу. В конце концов, трудно попытаться улучшить навык, если человек не знаете, что его ему не хватает.

Различия между преподаванием, коучингом, наставничеством и консультированием

Хотя преподавание, коучинг, наставничество и консультирование имеют некоторые ключевые характеристики и навыки, они, тем не менее, совершенно разные, и важно осознавать различия.

Преподавание и подготовка кадров

Преподавание и обучение включает в себя опытного учителя, который передает знания своим ученикам.

Коучинг

Включает в себя убеждение, что человек имеет ответы на свои собственные проблемы в них.

Коуч не является экспертом по предмету, а скорее сосредоточен на том, чтобы помочь человеку раскрыть свой собственный потенциал.

Ключевой навык коучинга ‒ задавать правильные вопросы, чтобы помочь человеку работать над своими проблемами.

Наставничество

Наставничество подобно коучингу. Существует общее мнение о том, что наставник ‒ это проводник, который помогает кому-то учиться или развиваться быстрее, чем они могут это сделать в одиночку.

На рабочем месте наставники часто официально назначаются в качестве таковых по взаимному согласию и за пределами линейной цепи управления индивида.

Консультирование

Консультирование ближе к терапевтическому вмешательству. Он фокусируется на прошлом, помогая человеку преодолеть барьеры и проблемы из своего прошлого и двигаться дальше. Здесь фокус может быть внутренним или внешним.

Различия между данными различных методов обучения могут быть сведены в таблицу:

Метод обучения Коучинг Наставничество Консультации
Вопрос Каким Образом? Что? Почему?
Фокус настоящее будущее прошлое
Цель Совершенствование навыков Развитие и приверженность целям обучения Преодоление психологических барьеров
Цель Повышение компетентности Расширение горизонтов Улучшение взаимопонимания

Термин «коучинг» означает разные вещи для разных людей, но обычно помогая людям решить свои проблемы и улучшить свою работу.

Независимо от того, используется ли коучинг в спорте, жизни или бизнесе, хороший тренер считает, что у людей всегда есть ответ на свои проблемы и им просто нужна помощь, чтобы решить их.

И нужно помнить, что хороший коуч может изменить всю вашу карьеру и даже жизнь. Они могут наставлять вас и дать вам возможность развивать навыки, чтобы сделать следующий шаг в профессионально и личной жизни.

Что такое коучинг - Мужской коуч

Коучинг — это сопровождение клиента на пути к его цели и оказание ему поддержки с помощью «консультирования через вопросы».

Задача коуча — помочь Вам найти собственные уникальные решения. Он не оказывает давления, не сталкивает с ограничениями, а высвобождает Ваш потенциал и способствует развитию умения слушать своё внутреннее «я», таким образом, помогая достичь цели самым эффективным образом.

Работа с личным коучем может включать следующие вопросы:

  • избавление от страха перед действием,
  • поднятие самооценки и мотивации,
  • планирование ближайших целей,
  • основы тайм-менеджмента и расстановки приоритетов
  • устранение ограничиващих убеждений и др.

Коучинг помогает расставить точки над «i» и определить, на чём сосредоточить свои усилия, как перестать распыляться и взяться за что-то одно.

Системный коучинг- это методология, которая позволяет обратившемуся за помощью клиенту в достижении его целей, приобретении определенных навыков, формировании позитивных установок и адекватной самооценки, мотивации к дальнейшему движению по жизненному пути.

Коучинг – это идеальный инструмент, если Вы, действительно, хотите достигать цели, которые действительно важны для Вас.

Базовое уравнение коучинга.

Один из бывших спортивных коучей (а ныне – признанный гуру спортивного и бизнес-коучинга) Тим Голви предложил «формулу эффективности», показывающую, из чего эта самая эффективность складывается. В математическом виде формула выглядит так:

Эффективность = потенциал – препятствие.

И из нее следует, что для достижения поставленных целей Вам необходимо сделать две вещи:

а) увеличить Ваш потенциал (т.е., обнаружить лучшее, что в Вас есть, научиться эффективно его применять, и по ходу дела подтягивать то, чего не хватает)

б) устранить препятствия (как внутренние – страхи, предположения, стереотипы и проч., так и внешние – неблагоприятную среду, угрозы внешнего окружения и т.д.)

Именно на этом и фокусируется работа коуча.

Основные задачи коуча при работе с клиентом:

  • Помочь Вам выявить Ваши сильные стороны и определить уже имеющиеся у Вас ресурсы, необходимые для эффективного достижения Ваших целей.
  • Помочь Вам в рациональном использовании Ваших знаний и умений.
  • Поддержать Вас в целенаправленной работе над получением необходимых компетенций, которых еще не достает.
  • Устранить препятствия на пути к Вашему успеху (страхи, неработающие убеждения, стереотипы и др.).
  • Помочь Вам в достижении желанной цели с наименьшими усилиями.
В результате прохождения коуч-сессии клиент:

1. Обретает полную ясность в интересующем его вопросе;

2. Получает четкое видение конечного результата;

3. Ясно понимает, куда он хочит прийти;

4. Имеет конкретный пошаговый план действий, а также

5. Получает мотивацию и вдохновение это делать.

Коуч работает с:

  • людьми здоровыми, которые не страдают от тяжелых психических и физических заболеваний.
  • людьми, стремящимися создавать свое будущее, в соответствии со своими собственными личностными установками
  • людьми, которые хотят увеличить свой доход, больше радоваться жизни, брать все возможное от жизни, работы, бизнеса
Люди нанимают коуча, потому что:
  • Они хотят больших достижений.
  • Они хотят развиваться в различных областях жизни.
  • Они хотят достигать этого легче и быстрее.

Коуч – это тот, кто поможет произвести изменения. Поможет – не значит — произведет их за Вас. Коуч – профессионал, у которого есть набор средств, умений, знаний для того, чтобы путь изменений был короче и эффективнее. А выстраивать этот путь и идти по нему – Вам самому. Вот только с напарником, с партнером – понятнее и смелее. Поэтому клиент коуча — человек, у которого есть запрос на изменения. Если кому-то нужно лишь подтвердить проблему и получить утешение — вряд ли коуч подходящий для этого собеседник.

Какими качествами должен обладать настоящий коуч:

1. У хорошего коуча достаточно терпения для методичного, из сессии в сессию, прохождения с каждым клиентом шаг за шагом его жизни. Причем с каждым в отдельном темпе, который подходит именно этому конкретному человеку.

2. Хороший коуч должен быть примером, или ролевой моделью, если хотите. Коучу приходится вести клиента и помогать ему во всем, в том числе и поверить в свои силы, а это можно сделать на своем примере в первую очередь. Самый действенный способ доказать, что что-то реально – показать это. Для этого коучу нужен опыт не только проведения коуч-сессий, но и приличный жизненный опыт, особенно в тех областях, в которых он помогает своим клиентам.

3. Любовь к своему делу – еще одна составляющая профессии коуча. Это, пожалуй, важно для профессионала в любом деле и не нуждается в комментариях.

4. Вера (в себя и других людей) – для коуча важно быть цельной личностью, видеть свое собственное будущее, самому иметь четкую систему ценностей. Знать себя важно для того, чтобы понимать других.

5. Хороший коуч совершенно точно должен обладать достаточной долей смелости, чтобы смотреть на жизни своего клиента из его реальности, и идти за своим клиентом, как бы ни было страшно меняться и менять.

6. И наконец — одна из базовых компетенций, без которой коуча просто нет — умение выстраивать диалог/общение.

Как происходит индивидуальный коучинг.

В коучинге встреча/разовое общение называется сессией. Иногда бывает достаточно одной встречи – когда пришедший к коучу человек, уже сам почти дошел до искомой цели или смысла, и общение с коучем позволило найти слова, чтобы это понять.

Иногда – требуется несколько сессий. Иногда – долгосрочное сотрудничество в виде 10-12 последовательных сессий, не реже раза в неделю. Такая серия занимает 2,5 – 3 месяца — время, достаточное для серьезных изменений, и позволяющее осознать происходящие изменений.

В последние годы все чаще и активнее используются дистанционные формы проведения коуч-сессий. Многим клиентам легче общаться на расстоянии: они остаются в привычной для них обстановке, где всё вокруг – знакомо и безопасно. К тому же, чтобы получить консультацию, не нужно тратить время на поездки, пробки, и прочее.

Кроме того, многим людям проще излагать свои мысли в письменной форме. Они описывают свои проблемы искренне, доверительно, вдумчиво, и поэтому подобный вид общения даёт отличные результаты. При появившейся возможности – получать дистанционные консультации – клиенты могут выбирать себе коуча не только из тех, кто географически близок, но из тех, кто близок «по духу».

Еще одним бесспорным преимуществом дистанционного общения является анонимность клиента в ситуации, если ему таким образом легче раскрыться и доверить коучу свою проблему.

Что такое коучинг? | Навыки и методы коучинга

Узнайте, что такое коучинг?

Коучинг вызывает образы человека, находящегося на боковой линии поля, который увольняет команду, чтобы показать отличную игру. Но сегодня термин «коуч» используется бизнес-сообществом. Тем не менее, некоторые из основных целей остались прежними. Действительно, тренер по-прежнему в первую очередь сосредоточен на том, чтобы помочь своему протеже в достижении вершины величия. И чтобы полностью раскрыть свой потенциал - личный рекорд.Если вы все еще задаетесь вопросом «Что такое коучинг?», Читайте дальше, чтобы узнать, как он применяется в сегодняшней деловой среде.

Что такое коучинг?

Хороший тренер вдохновит свою команду на лучшее. Хороший тренер поможет вам достичь поставленных целей. В частности, они помогут вам определить цели обучения. Они также позаботятся о том, чтобы у вас были все инструменты, необходимые для достижения поставленных вами целей. Между тем, коучинговая психология опирается на проверенную временем практику помощи клиенту в определении пути к успеху.И это происходит не путем указания шагов, а путем оказания помощи человеку в осознании того, что они являются продуктом его выбора. В конечном итоге тренер становится лишним. Это потому, что клиент осознает, что он архитектор своего будущего. И что они могут создавать события в соответствии со своими требованиями. Вместо того, чтобы быть унесенным потоком жизни с вероятной вероятностью быть разбитым о камни.

Что такое коучинг?

Капитан Дерек Мур, офицер полевой артиллерии, беседует со своими тренерами в Центре олимпийской подготовки.Он боролся 16 лет. После того, как он стал членом Армейской программы атлетов мирового класса, его подразделение позволило ему сосредоточиться на борьбе, чтобы подготовиться к Олимпийским играм.

Психология коучинга создает баланс

Современные тренинги по бизнес-коучингу - это все о сотрудничестве, решениях, достижении личных высот в профессиональном плане при сохранении здоровой личной жизни. Определение коучинга - «побуждать или побуждать с помощью инструкций». А хороший коучинг - это всегда позитив.Поощрение человека к достижению своей цели в основном за счет самомотивации и самореализации.
Тренер в современном деловом мире должен иметь обширный опыт в той области, в которой он тренируется. Специализация - ключ к оптимизации вашего тренерского опыта. И никогда не было так просто найти человека, который понимает вашу нишу. Лучшее обучение приходит от того, кто был там, где вы есть. Это дает им уникальную квалификацию, чтобы давать советы по вашей ситуации и возможному выбору карьеры / жизни.

Обучение один на один дает отличные результаты

Индивидуальность - ключ к тому, чтобы этот индивидуальный подход работал хорошо и приносил отличные результаты. Хороший коуч умеет различать личность и стиль работы клиента. В результате они могут адаптировать курс действий, чтобы помочь человеку достичь своих целей. В этом настоящая прелесть индивидуального коучинга, а не группового обучения. Это создает безопасное пространство для обучения. В группе может быть 12-20 человек, которые будут бороться за внимание преподавателя.И у некоторых неизбежно будут более сильные личности, привлекающие внимание. Кроме того, эти цифры разбавят доставленное сообщение. Это очевидные преимущества индивидуального коучинга, но есть и другие соображения.

Сессии могут проходить в темпе, определяемом достигнутым обучением.

Тот, кто быстро, продвигается к цели быстрее, чем более медленный и взвешенный ученик. Ни один из методов не является правильным или неправильным, они просто отражают разные стили обучения.В конечном итоге они оба достигнут желаемой конечной цели. А преимущество одиночного класса в том, что никого не устраивает скорость, с которой они учатся. Это потому, что они устанавливают повестку дня в соответствии со своей личностью и стилем обучения.
Опытный тренер также может использовать материалы и ситуации, которые приносит с собой ученик. Например, области, на которых они хотят сосредоточиться. Они окажутся гораздо более актуальными и, следовательно, более ценными для студента. При безраздельном внимании коуч может действовать с той скоростью, которая подходит клиенту.Мы все прошли курсы, на которых сразу «поняли». Потом нам было скучно до слез ждать, пока остальные наверстают упущенное. И наоборот, вы также могли испытать ужасающую панику, когда все с энтузиазмом кивали в ответ на идею, которую вы не поняли. С индивидуальным обучением, лучшие способы научиться преподносить себя.

Отношения между коучем и клиентом уникальны.

Он опирается на вовлеченные личности, общие цели и желаемые результаты.Для человека тренер может быть многим. Он мог быть звуковой доской, на которой можно опробовать идеи. Чирлидер, чтобы подбодрить их вперед. И претендент, чтобы подтолкнуть их к действию. Хороший коуч будет знать, кого из этих персонажей принять, чтобы клиент достиг своих целей. Что такое коучинг? Это опытный профессионал, который поможет вам стать как можно лучше.
Чтобы обсудить, как один из наших тренеров по бакалейным товарам в Великобритании может помочь вам достичь большего, свяжитесь с нами.
Каков ваш главный совет, чтобы помочь другим понять, что такое коучинг? Пожалуйста, поделитесь своим главным советом, оставив комментарий ниже.
Для получения дополнительной информации вы можете найти наше полное руководство по навыкам коучинга здесь.

Инфографика

: действительно ли коучинг работает? Ваши клиенты должны знать о преимуществах коучинга! | Панель запуска

Прокрутите страницу вниз, чтобы увидеть полную версию этой инфографики

В рамках нашей темы «Преимущества коучинга» Том Касано собрал полезную статистику из различных источников и опросов в одну инфографику, которую вы можете использовать на своем веб-сайте, чтобы продемонстрировать, как и почему коучинг работает для потенциальных клиентов! Вот что говорит Том:

Вы уже знаете истинную ценность своего обучения.Вы изменили жизни и помогли осуществить мечты. Вы помогли людям встать на правильный жизненный путь, вы видели работу коучинга и знаете, что она работает. Вы знаете, что коучинг эффективен!

Но когда потенциальный клиент заходит на ваш сайт или его порекомендует друг, он не всегда так уверен, как вы, в том, что коучинг сработает для него. Почему? Лайф-коучинг - все еще относительно новая область, и есть к чему относиться скептически. Для человека, который никогда не слышал о лайф-коучинге или почти не знает, что такое лайф-коучинг и чем он занимается, преимущества и возможности поначалу могут показаться немного надуманными.

Тот, кто никогда не слышал о коучинге и не имеет представления о том, насколько он силен, может услышать, что лайф-коуч может помочь им достичь своих целей, найти свою жизненную цель и осуществить свои мечты. Звучит сверхчеловечески!

И еще есть люди, которые думают, что они уже все разобрались или что они могут «разобраться во всем» самостоятельно. Один, который я слышу все время: «Зачем мне нужен тренер в моей жизни?»

И правда в том, что никто не будет понимать чужую жизнь так же хорошо, как свою собственную.Но в то же время как коучу иногда больно знать, насколько эффективны ваша помощь, поддержка, фасилитация и руководство, и сколько людей могут извлечь выгоду из коучинга - но это не так! Иногда это не съедает?

В конце концов, ваше истинное призвание и цель в жизни - помочь другим людям осуществить свои мечты, быть счастливыми, уверенными в себе и жить своей лучшей жизнью.

Итак, что мешает вам помогать улучшать жизнь людей? Отчасти это отсутствие понимания, скептицизм и неопределенность в этой новой области, называемой «коучинг».

Это поразительно! Если бы люди действительно, действительно знали, какую ценность вы предлагаете и насколько сильно это может повлиять на их жизнь, разве они не выстраивались бы в очередь у вашей двери? Есть миллионы людей, которые чувствуют себя застрявшими, несчастными, потерянными, сбитыми с толку и лишенными уверенности. Вы знаете, что можете помочь им кардинально изменить их жизнь. Но они этого не знают!

Благодаря исследованию Международной федерации коучинга (ICF) существует множество статистических данных, подтверждающих эффективность коучинга.Например, вот 4 преимущества, которые клиенты определили в ходе опроса ICF:

  1. 80 9000 4% клиентов повысили уверенность в себе
  2. 73 9000 4% клиентов улучшили отношения
  3. 72 9000 4% клиентов улучшили коммуникативные навыки
  4. 67 9000 4% клиентов улучшили баланс между работой и личной жизнью

Чтобы помочь вам, мы недавно разработали инфографику, которая поможет вам продемонстрировать посетителям вашего веб-сайта, что коучинг действительно работает и действительно эффективен.Не стесняйтесь размещать эту инфографику на своем веб-сайте, чтобы доказать своим клиентам, что да, коучинг не только работает, но и может полностью изменить вашу жизнь!

Вот полная инфографика «Действительно ли лайф-коучинг работает?»:

Соавтор: Том Касано - основатель Life Coach Spotter, где мы помогаем вам находить новых клиентов коучинга. Как и вы, мы помогаем вам находить клиентов, которые чувствуют себя потерянными в жизни и хотят жить жизнью своей мечты.

Если вам понравилась эта инфографика о преимуществах коучинга и воодушевления ваших потенциальных клиентов, вам также может понравиться:

Что такое коучинг Раздаточный материал Руководство коучинга Что такое

‼ ️ ТОЛЬКО для ВАС + ваших клиентов
❌ НЕ сообщайте своим тренерам или командам
🧐 ПРОЧИТАЙТЕ И ВСЕ ПРОСМОТРИТЕ ВЕСЬ список
🖥 Пишите мне с любыми вопросами!

=============================================

➡️ О НАС:

ПЕРСОНАЛИЗИРОВАННЫЙ Что такое коучинг? Guide

Вы как сумасшедший приглашаете потенциальных тренеров или усердно работаете над тем, чтобы пополнить свою команду? Помимо Sneak Peeks, хотели бы вы иметь быстрый, хорошо продуманный способ, которым вы можете легко поделиться информацией о возможностях тренера? Не знаю, как вы, но у меня почти нет времени смотреть длинное видео о чем-то, в чем я не уверен, что меня интересует, и я очень боюсь длинных сообщений и чаще всего их даже не читаю ... ТАК - - вместо того, чтобы копировать и вставлять длинный список маркеров для просмотра, ИСПОЛЬЗУЙТЕ ЭТО !! В этом руководстве изложены все основы тренеров по здоровью и фитнесу - они просты и удобны для чтения.

===============================================

✏️ ПЕРСОНАЛИЗИРУЙТЕ ЭТО! Сделано специально для вас!

1.) Слоган (для передней обложки)
2.) Точное имя тренера (для страниц, обязательно)
3.) Персональный логотип (необязательно)
4.) Контактная информация (для задней обложки)
5.) 2 Цвета на ваш выбор

** Срок выполнения - 1-3 рабочих дня
** Любой другой запрос повлечет за собой дополнительные сборы

==================== =========================

💌 ПОСЛЕ персонализации вы получите следующее:

👉 What is Coaching Guide (1 PDF)

Там 11 страниц, включая лицевую и оборотную стороны.

СОДЕРЖАНИЕ:

1. Обложка для тренеров по здоровью и фитнесу
2. Мы пополняем нашу команду!
3. Что такое коучинг? содержание
4. Чем занимается тренер?
5. Чем занимается тренер? продолжение
6. Какого коучинга не бывает!
7. Компенсации и льготы!
8. Зачем присоединяться ко мне?
9. Дальнейшие действия
10. Как начать?
11. Задняя обложка с контактной информацией

Идеальный способ профессионально поделиться своими тренировочными возможностями !! Просто отправьте этот файл по электронной почте или отправьте этот файл своему потенциальному тренеру, установите крайний срок для его просмотра и последующих действий, чтобы ответить на вопросы и обсудить.:)

===============================================

📌 ПОЛИТИКИ:

- НЕ делиться с другими тренерами. Несанкционированное использование будет рассматриваться в судебном порядке.
- Этот список предназначен для ЦИФРОВОЙ загрузки, физический товар не будет отправлен.
- Возврат денег за цифровые товары после доставки файлов НЕ производится.
- НЕТ кредитов или обменов (особенно, если вы не прочитали список)
- Цвета могут незначительно отличаться из-за разных цветов мониторов.
- Если вы заметили какие-либо ошибки или хотите оставить отзыв, не стесняйтесь обращаться к нам! Я всего лишь человек! 😉

===============================================

‼ ️ УСЛОВИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ -

Этот файл (ы) предназначен исключительно для личного и небольшого коммерческого использования.Вы можете делиться ТОЛЬКО со своими клиентами и претендентами. НЕ пересылайте, не делитесь, не продавайте и не распространяйте файл (ы) своим тренерам, другим тренерам или другим командам. Я, Danielle Nazir Design, сохраняю за собой все права.

❌ Вы НЕ МОЖЕТЕ -

1.) Заявить права на приобретенные цифровые продукты как на свои собственные. Авторское право не передается вам при покупке.
2.) Перераспределять (другим тренерам или командам), перепродавать или делиться моими цифровыми продуктами с другими владельцами бизнеса
3.) Использовать их в цифровых продуктах для перепродажи, например: коллекции картинок, листы коллажей, наборы бумаги, наборы для скрапбукинга , стикеры-планировщики, электронные книги, планы питания, программы и т. д.

===============================================

👩 ‍🦰 www.facebook.com/coachresourcecreator
📷 www.instagram.com/daniellenazirdesign
⏰ Часы работы: пн-пт с 9:00 до 15:00 CT
💚 Спасибо, что заглянули в мой магазин! - DN

Найдите подходящего тренера по копирайтингу с помощью этого списка, рекомендованного AWAI

Познакомьтесь с этими рекомендованными AWAI высококлассными тренерами по копирайтерам.

«Мне нужен тренер. Вы можете кого-нибудь порекомендовать? » Как вы можете себе представить, команде AWAI задают этот вопрос почти каждый день, поскольку мы являемся мировым источником лучших курсов по копирайтингу для копирайтинга с прямым откликом, написания веб-контента, B2B-копирайтинга и других специальностей.

И это отличный вопрос! Потому что хороший тренер может помочь, вдохновить и подтолкнуть вас к достижению все больших и больших целей - и достигать их гораздо быстрее.

Мы знаем нескольких отличных тренеров, которые вместе помогли тысячам копирайтеров изменить свою карьеру и жизнь. Мы рады предложить их информацию, чтобы вы могли воплотить в жизнь свои мечты под их руководством.

Чтобы добиться желаемых результатов от коуча копирайтера, убедитесь, что вы готовы и серьезно относитесь к действиям.

Эти тренеры здесь не для того, чтобы показать вам, как писать конкретную копию; они здесь, чтобы помочь вам сделать гигантский скачок вперед как можно быстрее. Многие из них сказали нам, что хотят обучать людей, у которых уже есть опыт написания текстов и которые готовы делать все необходимое для достижения значительного прогресса.

Таким образом, коучинг будет работать лучше всего, если у вас есть…

Если это относится к вам, нажмите на имена ниже, чтобы узнать о каждом тренере и понять различия между ними.Они предлагают широкий спектр программ и подходов. Мы уверены, что вы найдете то, что вам больше всего подходит. Удачи!

(Примечание: AWAI не участвует в программах коучинга, предлагаемых этими экспертами, и мы не зарабатываем на них деньги.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *