Воскресенье , 19 Сентябрь 2021

Кому выдается больничный лист: Как взять больничный и какие есть права у работника на больничном

Содержание

Как изменились правила оформления больничных — Российская газета

Врач сможет оформить больничный во время телемедицинской консультации. Эти и другие изменения предусматривают вступающие в силу 14 декабря новые правила выдачи листков нетрудоспособности.

В документе говорится, что при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, допускается формирование электронного больничного при оказании медицинской помощи с применением телемедицинских технологий, при условии, что сведения о лечащем враче внесены в Федеральный регистр медицинских работников.

Чтобы оформить такой лист нетрудоспособности, потребуется не только паспорт, но также СНИЛС. Если работодателей несколько, работнику все равно выдадут один электронный больничный: в дальнейшем достаточно каждому из них сообщить номер документа. В одном экземпляре электронный больничный оформят и на всех детей, по уходу за которыми находился дома родитель: просто отдельной строкой на каждого ребенка в нем будет указан код причины нетрудоспособности.

В отличие от бумажного при заполнении электронного листка нетрудоспособности врач не спросит у пациента места работы, уточнит не возраст ребенка, а дату его рождения.

А вот если при заполнении электронного больничного ошибся работодатель, заводить новый лист нетрудоспособности, как с бумажным, не потребуется - достаточно внести исправления и повторно направить их в Фонд социального страхования. Но придется пояснить, из-за чего возникли правки, которые, кстати, нужно будет заверить усиленными квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера и руководителя.

В период пандемии врачи смогут оформлять электронный больничный удаленно - по итогам телемедицинской консультации

Электронный больничный полагается не всем. Так, для безработных, которым лист нетрудоспособности может понадобиться для подтверждения уважительной причины неявки в государственные учреждения службы занятости, он должен быть оформлен исключительно на бумаге, говорится в правилах. Такой же выдадут беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, если беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их в установленном порядке безработными.

Пациентам дневных стационаров больничный оформят при выписке сразу за весь период лечения.

Уйти на больничный теперь смогут родители ребенка в возрасте до 7 лет, если детский сад закрылся на карантин.

А вот дубликат листка нетрудоспособности возможно будет получить только до момента выплаты пособия, за исключением переквалификации страхового случая (например, с травмы на производственную травму).

Кстати, со следующего года выплаты по больничным во всех регионах страны Фонд социального страхования будет проводить напрямую, не отвлекая средств работодателей.

Как оформить карантинный больничный — СКБ Контур

Для кого ввели новые правила
Что делать сотруднику
Как будут выплачивать пособие
Что делать работодателю

Для кого ввели новые правила

Временные правила оформления больничных действуют с 20 марта до 1 июля 2020 года (Постановление Правительства от 18.03.2020 № 294). Они касаются:

  • тех, кто прибыл в Россию из стран, где есть заболевшие коронавирусной инфекцией; 
  • тех, кто проживает совместно с прибывшими.

«Из постановления следует, что временные правила распространяются только на тех, кто уходит на карантин и попадает в перечисленные в постановлении категории. Если сотрудник заразился коронавирусной инфекцией и берёт больничный по болезни, всё происходит в обычном порядке. А вот как оформлять больничные тем, кто никуда не ездил, но контактировал с заразившимися в России, непонятно. Ждём поправок к постановлению или разъяснений от ФСС», — пояснил Вячеслав Шинкарёв, эксперт по расчёту зарплаты, страховых взносов и НДФЛ.

Что делать сотруднику

Сотрудник входит в личный кабинет получателя услуг на сайте ФСС и создаёт заявление на удалённое открытие больничного.

Чтобы работать в личном кабинете на сайте ФСС, нужно быть зарегистрированным на портале госуслуг. Но Постановление Правительства от 18.03.2020 № 294 допускает, что с согласия застрахованного на него заявление может оформить другой человек.

Если заявление подаёт не сам застрахованный, в форме сразу под заголовком нужно отметить галочкой пункт «Согласие на подачу заявления о выдаче электронного листка нетрудоспособности за другое лицо, не зарегистрированное в ЕСИА».

В противном случае в форме автоматически проставятся данные того, кто авторизовался на сайте, а не застрахованного.

Оформлять такие больничные будут не все клиники: в регионе их может быть не более трёх. Поэтому медицинскую организацию нужно будет выбрать из списка — безотносительно того, где сотрудник лечится обычно.

К заполненному заявлению нужно приложить документы:

  • скан загранпаспорта: первый лист с фотографией и страница с отметками о пересечении границы РФ;
  • если в загранпаспорте нет такой отметки — копии других документов, которые подтвердят, что сотрудник был за границей;
  • электронный проездной билет;
  • если работник уходит на карантин из-за совместного проживания с человеком, вернувшимся из-за границы, — скан документа, подтверждающего совместное проживание. 

Заявление с приложенными документами нужно отправить в ФСС. Если возникли какие-то проблемы и через личный кабинет отправить заявление не получается, позвоните в территориальный орган ФСС.

Если что-то осталось неясным, обратитесь к подробной инструкции.

Как будут выплачивать пособие

ФСС получает заявление и документы и передаёт их в клинику, которая уполномочена оформлять больничные удалённо. Врач проверяет документы и не позднее следующего рабочего дня выдаёт больничный или отказывает.

Больничный открывают на 14 дней. В нём проставляют код причины нетрудоспособности «03 — карантин» и статус «Открыт». В некоторых регионах такие листы нетрудоспособности выдают со статусом «Закрыт».

Когда больничный откроют, сотрудник увидит его в личном кабинете на сайте ФСС и сможет отследить выплаты.

Больничный лист по карантину полностью оплачивает ФСС: работодателю платить ничего не нужно. Но чтобы выплатить пособие, фонду нужны данные для расчёта. Их должен сообщить работодатель.

Работодатель узнает о карантинном больничном одним из трёх способов:

  • сотрудник сообщает бухгалтеру номер ЭЛН;
  • если у компании есть учётная запись на госуслугах, ФСС оставляет уведомление в личном кабинете страхователя;
  • работники фонда связываются с организацией по контактным данным, которые сотрудник указал в заявлении.

В течение двух рабочих дней со дня, когда сотрудник сообщил о карантинном больничном или пришло уведомление от ФСС, работодатель должен отправить в фонд реестр сведений по сотруднику.

На основании этих данных ФСС начисляет пособие и перечисляет его сотруднику. 

Деньги сотруднику приходят в два этапа:

  • первая выплата поступит через 7 календарных (5 рабочих) дней от начала больничного;  
  • вторая — в течение календарного дня после закрытия больничного. 

Что делать работодателю

Если сотрудник оформил себе карантинный больничный дистанционно, работодатель должен направить в ФСС реестр сведений в электронном виде. Это правило действует во всех регионах: и с прямыми выплатами, и с зачётной системой.

Если работник оформил карантинный больничный на бумаге, то в регионе с зачётной системой бухгалтер не отправляет по нему реестр сведений. Пособие сотруднику должен выплатить сам работодатель, а ФСС возместит эти расходы.

Рассмотрим по шагам, как отправлять в ФСС электронный реестр сведений, на примере системы Контур.Экстерн.

  1. Бухгалтер загружает ЭЛН из ФСС по номеру больничного и СНИЛС сотрудника. В регионах с зачётной системой при загрузке ЭЛН может появиться сообщение об ошибке, что страхователь с такими реквизитами не найден. В этом случае нужно обратиться в территориальный орган ФСС.
  2. Затем действует одним из способов:
    • скачивает больничный, загружает в свою учётную систему, заполняет в ней данные для расчета пособия и снова загружает в Контур.Экстерн файл в формате «Реестр сведений для выплаты пособия».
      Подробная инструкция. 
    • заполняет данные для расчета пособия в Контур.Экстерне.
      Подробная инструкция.
  1. Затем бухгалтер отправляет реестр сведений в ФСС. Это нужно сделать независимо от того, в каком регионе находится работодатель: с зачетной системой или прямыми выплатами пособий.

Заявление о выплате пособия по форме № 578 распечатывать и отдавать на подпись сотруднику не нужно.

При закрытии больничного повторно отправлять реестр не требуется. После отправки реестра отслеживать дальнейшие статусы больничного не нужно. Если потребуется перерасчет, например, будет открыт стационарный больничный, ФСС выполнит его сам.

Отправить реестр по электронным больничным через Экстерн бесплатно

Новый порядок выдачи и оформления больничных с декабря 2020 года

С 1 декабря 2020 года вступил в силу Приказ Минздрава № 925н от 01 сентября 2020 года. В нём много новаций: новый порядок выдачи и заполнения листков временной нетрудоспособности, особые правила выдачи листков временной нетрудоспособности в условиях карантина, изменения в правилах оформления больничных при совместительстве и уходе за ребёнком. Рассказываем, что изменилось в работе бухгалтера.

Новый порядок выдачи

Прежний порядок выдачи и оформления заменяется Приказом Минздрава № 925н от 01 сентября 2020 года.

Теперь правила прописаны и для электронных листков нетрудоспособности.

Чтобы медучреждение выдало больничный в электронном виде, пациенту нужно дать письменное согласие, показать паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность) и СНИЛС. Для бумажного варианта достаточно паспорта. При оформлении электронного больничного по уходу за заболевшими членами семьи понадобятся их СНИЛСы (если есть).

Если у листка нетрудоспособности будет продолжение, его можно получить в бумажном или электронном виде. Неважно, в каком формате был выдан первичный лист.

Принимать электронные больничные могут только те работодатели, которые заключили с региональным отделением соцстраха соглашение об информационном взаимодействии и приобрели усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП).

Список тех, кому полагается больничный, стал больше. В него добавили:

  • руководителей, которые числятся единственными участниками (учредителями, собственниками имущества) своей организации;
  • осуждённых, которые отбывают лишение свободы и привлечены к оплачиваемой работе.

Появилась информация о том, кому лист нетрудоспособности оформят только в бумажном виде:

  • безработным, чтобы подтвердить уважительную причину неявки в госучреждения службы занятости;
  • уволенным из-за ликвидации организации женщинам, если у них наступила беременность течение 12 месяцев до того, как они зарегистрировались на бирже труда как безработные.

Особенности выдачи больничных при карантине

В новом Приказе уточнили, как выдавать больничный при угрозе распространения заболеваний, опасных для окружающих.

  1. Тем, кто должен быть временно отстранён от работы или находится на самоизоляции, выдадут листок нетрудоспособности на весь этот период.
  2. Пациенту, который получил медпомощь с применением телемедицины (то есть дистанционно), выдадут электронный больничный (в том числе по беременности и родам). Для оформления не нужно идти в медорганизацию. Врач, который выдаст такой больничный, должен числиться в Федеральном регистре медработников, а медучреждение — в реестре медорганизаций ЕГИСЗ.

Больничный при совместительстве

Работник имеет право получить пособие по каждому месту работы, если на момент выдачи больничного трудится одновременно у разных работодателей и в предыдущие два календарных года работал у них же или ещё и у других.

Так как в электронном больничном не заполняют место работы и не ставят отметку о совместительстве, работнику—совместителю могут выдать один электронный лист нетрудоспособности для всех его работодателей. Номер такого больничного работник сообщает по каждому месту работы любым удобным способом — лично, по телефону или через мессенджеры.

Но чтобы так сделать, у работодателей должен быть налажен с соцстрахом обмен электронными больничными. Если соглашения с фондом нет, тогда работнику нужно оформить бумажные листы нетрудоспособности по каждому месту работы.

Если у внешнего совместителя в два предшествующие заболеванию календарных года были другие работодатели, он получит один больничный — в электронном или бумажном виде. Предоставить его нужно по одному из последних мест работы по выбору.

Больничный при уходе за ребёнком

Больничный лист при уходе за детьми возрастом от 7 до 15 лет теперь не ограничен сроком в 15 дней. Раньше его можно было продлевать только заключением врачебной комиссии. В новых правилах таких ограничений нет. Но пособие можно получить максимум за 15 календарных дней по каждому случаю лечения и не более чем за 45 календарных дней в году. Дело в том, что условия и продолжительность выплат по такому больничному установлены другим документом — законом № 255-ФЗ (пп. 2 п. 5 ст. 6), и они не менялись.

Убрали ограничения для больничного по уходу за ребенком старше 15 лет: до трёх дней при амбулаторном лечении. Теперь листок нетрудоспособности выдадут на срок до 7 дней по каждому случаю заболевания без решения врачебной комиссии.

Добавили пункт о том, что при заболевании сразу двух и более детей выдают один электронный больничный.

Что изменилось в больничных по беременности и родам

В новом порядке уточнили продолжительность листка нетрудоспособности при многоплодной беременности, если роды произошли на сроке 22 — 30 недель. В этом случае больничный выдадут на 194 календарных дня.

Женщинам, проживающим или работающим в населённых пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, при родах на 22 — 27 неделях беременности положен больничный на 176 календарных дней. Если беременность многоплодная — на 200 дней.

Уточнили, что больничный выдадут на весь период нетрудоспособности, но не менее, чем на 3 дня:

  • при прерывании беременности сроком до 21 полной недели;
  • при рождении мёртвого плода;
  • при рождении живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов).

Если ребёнок родился при сроке беременности менее 22 недель и пережил первые 6 полных суток, больничный выдадут на 156 календарных дней. При рождении двух и более детей листок нетрудоспособности оформят на 194 дня.

Новое в заполнении листков нетрудоспособности

В раздел про заполнение больничного добавили новые подробности.

  1. Если пособие по временной нетрудоспособности соцстрах выплачивает напрямую работнику, нужно заполнить только строку «За счёт средств работодателя». Строки «За счёт средств ФСС» и «Итого начислено» оставляют пустыми.
  2. Сведения, которые работодатель заполняет в электронном больничном, нужно заверить двумя подписями — главбуха и руководителя. Если обязанности главбуха взял на себя руководитель, достаточно одной его подписи.
  3. Расчёты пособий по больничным нужно хранить в электронном или бумажном виде. Они должны быть подписаны электронными или собственноручными подписями главбуха и руководителя. Если должность главбуха не предусмотрена, расчёты подписывает только руководитель.

Что ещё поменялось в больничных

Уточнили, что дубликат больничного можно получить, если по нему ещё не выплатили пособие. Причём, если вы потеряли или испортили бумажный бланк, продублировать его можно в электронном варианте. По договорённости с пациентом или его законным представителем медучреждения, которые специализируются на онкологии, психиатрии-наркологии, дерматовенерологии, ВИЧ-инфекции, туберкулёзе, психических расстройствах, могут указать другие должности врачей, например, «лечащий врач», «фельдшер».

Если работодатель ошибся при заполнении своего раздела электронного больничного, нужно внести правильные сведения и указать причины исправлений. При повторной отправке тоже ставят подписи главбуха и руководителя.

 

Как оформить больничный при коронавирусе и ОРВИ | Статьи

Как оформить больничный по коронавирусу?

Больничный лист по COVID-19 открывают в поликлинике после подтверждения диагноза, с даты подтверждения диагноза. Далее пациент проходит лечение. Закрыть больничный лист можно только после двух отрицательных анализов.

Какой порядок оформления больничных для контактных лиц?

Что касается контактных лиц, здесь иной алгоритм. Когда в медучреждении узнают о том, что человек является контактным лицом первого порядка, в территориальный орган Роспотребнадзора отправляется экстренное извещение. На основании извещения специалисты проводят эпидемиологическое расследование — выявляют круг контактных лиц. По окончании расследования в поликлинику направляется Постановление главного государственного санитарного врача о самоизоляции на 14 календарных дней со дня контакта с больным COVID-19.

Контактный, в случае необходимости, может оформить больничный лист в медорганизации. Если выявится коронавирусная инфекция, медицинский работник оформляет листок нетрудоспособности уже по болезни.

Как сейчас изменилась процедура оформления больничных?

С 23 октября 2020 года процедуру оформления несколько упростили. Сейчас медицинский работник отправляет экстренное извещение, получает предписание и при необходимости открывает больничный лист заболевшему коронавирусной инфекцией и контактным лицам.

При госпитализации в стационар как оформляется больничный?

В стационарах в отличие от поликлиник другой порядок выдачи больничных листов. Больничный оформляется и выдается пациенту в день выписки.

Как продлить больничный на долечивание после выписки из стационара?

В выписке и больничном листе, выданных в стационаре, указана дата явки в поликлинику по месту жительства. Если состояние пациента удовлетворительное, то посещение поликлиники допустимо, но чаще всего звонят и вызывают врача на дом. На основании больничного листа, который выписан в стационаре, открывается новый больничный. Считается, что это один случай, который дальше продолжается уже на амбулаторном этапе. При этом пациенту выдается второй листок нетрудоспособности.

При ОРВИ можно ли закрыть больничный, не приходя в поликлинику?

При выздоровлении пациент безусловно приходит в поликлинику. Врач его слушает, если необходимо дополнительно назначает анализы, не видя пациента, не оценив его состояние, он не может закрыть больничный лист.

Постановления о самоизоляции поступают в поликлиники с опозданием, как быть в такой ситуации?

Постановления для контактных лиц поступают к нам с опозданием. Но, тем не менее, врач о контактном знает, и тот находится под его наблюдением.

Зачастую пациенты не сообщают в поликлинику по месту жительства, что являются контактными. Многие просто не могут дозвониться до лечебного учреждения. Потом приходят, дождавшись постановления, и требуют выдать им больничный. Мы о них не знаем, но все равно должны оформить листки нетрудоспособности.

В условиях высокой загруженности поликлиник важно, чтобы контактные лица проявили сознательность. Им нужно самим сообщить в лечебное учреждение, к которому прикреплены, что выдано постановление о самоизоляции, и они находятся дома. Контактные должны соблюдать сроки изоляции, сообщать о своем состоянии лечащему врачу.

Результат мазка на COVID-19 до сих пор не готов, а больничный уже заканчивается. Что делать в такой ситуации?

Больничный для контактных лиц оформляется на 14 дней. Мы четко отслеживаем данный период и не можем его продлять. Если результат мазка будет положительным, то закрываем этот больничный, а с момента выявления COVID-19 открываем больничный лист уже по заболеванию.

Фонд социального страхования оплачивает период временной нетрудоспособности по больничному листку, учитывая период изоляции, указанный в Постановлении территориального органа Роспотребнадзора.

что должен знать работодатель и сотрудники?

  1. Обращение за больничным листом
  2. Оформление больничного

Заболеть или получить травму может любой работник. Действующее законодательство защищает его интересы на период временной нетрудоспособности: за время, пока он проходит лечение и реабилитацию, ему положено пособие. Оно выплачивается работодателем, однако после он имеет право получить компенсацию большей части потраченных денег за счет средств ФСС. Однако чтобы решить эту задачу, нужно, чтобы оба – и работник, и работодатель – правильно оформили все нужные документы.

Обращение за больничным листом

Больничный лист представляет собой официальный документ, который фиксирует факт нетрудоспособности работника в течение периода его болезни или травмы. Чтобы получить его, сотруднику необходимо лично обратиться в медицинское учреждение или вызвать врача на дом. Датой открытия больничного в этой ситуации будет считаться дата обращения. Если работник болел в течение нескольких дней до этого, но не обращался к врачу, они не будут включены в срок больничного.

Нужно учитывать, что правом выдачи больничного листа обладают только медицинские компании, имеющие действующую лицензию. При этом в соответствии с приказом Минздрава от 29.06.2011 N 624н некоторые медицинские организации не имеют права выдавать этот документ. В их список входят:

  • больницы скорой помощи;
  • станции переливания крови;
  • приемные отделения госпиталей и других медучреждений;
  • грязевые и бальнеологические лечебницы;
  • особые медицинские организации, включая центры медицины катастроф, бюро медико-социальной экспертизы и проч.;
  • организации, выполняющие надзор за соблюдением прав граждан в области защиты прав потребителей.

Оформление больничного

Действующая форма листка временной нетрудоспособности определена положениями приказа Минздрава от 26 апреля 2011 г. N 347н. В нем приводится форма этого документа и дается расшифровка каждой графы. Указания по заполнению этой формы приведены в разделе IX приказа № 624н. Она содержит два основных раздела: первая сторона заполняется медицинским учреждением, выдавшим больничный, вторая – непосредственно работодателем. Работник не участвует в заполнении этого документа.

Самое важное, что нужно помнить – это то, что современные листки подлежат прочтению на машинном оборудовании. Поэтому все записи в этом документе должны выполняться только гелевой или капиллярной ручной черного цвета: использование шариковой ручки не допускается. Также разрешено вносить сведения в больничный с помощью печатающих приспособлений. Все надписи и печати должны четко умещаться в пределы выделенных для них граф. Заполненный лист нельзя сгибать или иным способом повреждать его поверхность: это стать причиной того, что данные станут нечитаемыми.

Наличие исправлений и ошибок в листке нетрудоспособности не разрешается. Если в процессе его оформления была допущена ошибка, например, неправильно написали фамилию больного, документ нужно переоформить: учреждение заполняет дубликат документа, делая на нем соответствующую пометку. Если ошибку в больничном обнаружил уже работодатель, получивший документ от работника, он должен направить сотрудника для исправления неточностей в то медицинское учреждение, которое выдало больничный. Исправлять в документе ошибки, допущенные медицинской организацией, нельзя. В противном случае работодатель не сможет получить возмещение потраченных средств из ФСС.

Работнику не стоит переживать, что работодателю станут известны деликатные сведения относительно его проблем со здоровьем. Действующий порядок заполнения больничных листов не предполагает указания в нем сведений о диагнозе, поставленном больному. Для целей учета нем предусмотрена лишь графа, отражающая причину нетрудоспособности в закодированном виде. В общей сложности приказ № 347н предусматривает 15 кодов для обозначения этих причин плюс пять дополнительных кодов, служащих для уточнения обстоятельств выдачи больничного.

Передача больничного работодателю

Фактически основная задача работника при оформлении больничного листа заключается в своевременном обращении в медицинское учреждение и последующей передаче оформленного документа работодателю. Последний должен в момент приема проверить корректность содержащихся в нем сведений и правильность оформления документа. После этого больничный считается принятым.

Теперь работодателю отводится десять рабочих дней на то, чтобы начислить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, заполнить свою часть листка и направить его в ФСС, чтобы получить возмещение. Основная часть информации, вносимой компанией, относится к техническим сведениям, необходимым для корректного расчета величины пособия. Здесь указывается его средний заработок, страховой стаж, ИНН, СНИЛС и другие данные. При этом в соответствии с Письмом ФСС РФ от 28.10.2011 №14-03-18/15-12956 небольшие технические недочеты, допущенные в этом разделе, не могут быть причиной отказа Фонда социального страхования в выплате возмещения работодателю.

Начисление пособия

В соответствии с частью 2 статьи 3 федерального закона № 255-ФЗ, посвященного вопросам обязательного социального страхования, выплату пособия за первые три дня нетрудоспособности работника работодатель осуществляет из собственных средств. Оставшиеся дни нахождения на больничном оплачиваются из средств ФСС. В некоторых случаях больничный полностью оплачивается средствами Фонда: например, при выполнении протезирования или осуществления ухода за больным родственником.

Величина пособия дифференцируется в зависимости от общего страхового стажа работника. Согласно действующему законодательству под ним понимается длительность периода, в течение которого сотрудник был официально трудоустроен у работодателя, и он оплачивал за него страховые взносы в необходимые фонды. Размер пособия определяется следующим образом:

  • при страховом стаже менее шести месяцев он равен минимальной величине оплаты труда (МРОТ) для соответствующего региона;
  • при стаже от 6 месяцев до 5 лет он составляет 60 процентов среднего заработка работника за период нахождения на больничном;
  • при стаже от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
  • при стаже более 8 лет – 100% среднего заработка.

Разумеется, при начислении пособия учитывается только официальная заработная плата. Если работник заболел в течение месяца после увольнения из компании, ему также положено пособие по временной нетрудоспособности – в размере 60% среднего заработка.

Основания для снижения размера выплат

В некоторых случаях величина пособия может быть снижена по сравнению со стандартными размерами. Причины для принятия такого решения перечислены в статье 8 закона 255-ФЗ. Они включают следующие варианты:

  • нарушение режима, установленного лечащим врачом, в период нахождения на больничном;
  • неявка на очередной врачебный осмотр или медицинскую комиссию;
  • получение травмы или заболевания в результате нахождения в состоянии алкогольного, токсического или иного опьянения.

Во всех этих случаях размер пособия будет рассчитываться исходя из величины МРОТ для данного региона. Разница заключается лишь в том, что в первых двух случаях расчет по МРОТ будет производиться с даты нарушения, а в последнем – за весь период нахождения на больничном.

Сроки нахождения на больничном

При обращении заболевшего или получившего травму гражданина в медицинское учреждение лечащий врач имеет право выдать ему листок временной нетрудоспособности продолжительностью до 15 календарных дней. Если больничный выдается фельдшером или зубным врачом, его наибольшая продолжительность может составлять только 10 дней. Реальная продолжительность больничного в пределах этого срока определяется врачом с учетом течения заболевания.

Если для лечения болезни или восстановления трудоспособности требуется более длительное время, решение о продлении срока больничного принимается специальной врачебной комиссией. Она определяет общий срок, необходимый для восстановления здоровья сотрудника, в соответствии с характером и тяжестью течения его заболевания.

В соответствии с разделом II приказа № 624н максимальный срок, предоставляемый для этих целей, может составлять 10 месяцев. В отдельных, особенно сложных случаях – например, восстановление после перенесенного туберкулеза или серьезной операции – допускается его увеличение до 12 месяцев. При этом в течение этого периода работник должен каждые 15 дней являться на осмотр к своему лечащему врачу. Несоблюдение этого требования рассматривается как основание для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Если по истечении максимального срока предоставления больничного здоровье работника все еще восстановилось не полностью, его направляют для прохождения медико-социальной экспертизы для решения вопроса о присвоении группы инвалидности.

Сроки предоставления больничного

Обычно работник предоставляет больничный лист в день выхода на работу после завершения периода временной нетрудоспособности. Однако в некоторых случаях это может быть сложно: например, сотрудник не успел оформить документ или просто потерял его. Для таких случаев предусмотрено, что сотрудник имеет право сдать работодателю больничный в течение шести месяцев с даты восстановления трудоспособности, то есть окончания больничного.

При этом в определенных ситуациях этот срок может быть дополнительно продлен. Перечень таких случаев определен приказом Минздрава от 31 января 2007 г. N 74. Он включает в себя следующие события:

  • форс-мажорные обстоятельства природного или техногенного характера, например, пожар, землетрясение и т.д.;
  • длительный период нетрудоспособности, составляющий более полугода;
  • переезд на другое место постоянного жительства;
  • вынужденный прогул, вызванный незаконным отстранением от работы или увольнением;
  • серьезные проблемы со здоровьем у близкого родственника или его смерть;
  • другие основания, которые суд признает уважительными.

Предоставление фальшивого больничного листа

Недобросовестные работники иногда используют возможности, предоставленные законодательством, для получения дополнительного оплачиваемого отдыха, который не связан с болезнью или травмой. Проще говоря, они обращаются в сомнительные организации, чтобы просто купить фальшивый больничный и затем предъявить его работодателю. На первый взгляд, это решение действительно обещает возможность получить дополнительные дни, свободные от работы, и при этом не потерять зарплату.

Однако, задумываясь о такой возможности, работнику надо знать, что ему грозит серьезная ответственность. Она дифференцируется в зависимости от обстоятельств поступка и тяжести его последствий и может принимать следующие формы:

  • дисциплинарная ответственность, предусмотренная статьей 192 ТК РФ – замечание, выговор или увольнение на усмотрение работодателя;
  • материальная ответственность , наступающая в соответствии с частью 4 статьи 15 255-ФЗ, определяемая в соответствии с размером пособия, полученным работником;
  • уголовная ответственность по статье 327 УК РФ за подделку документов, предусматривающая до двух лет лишения свободы.

Если работодатель обнаружил подделку самостоятельно, получив от работника больничный, стоит поговорить с работником, объяснив ему возможные последствия этой ситуации. Также целесообразно применить к нему дисциплинарное взыскание за прогул. А вот если работодатель уже выплатил ему пособие и, конечно, не получил возмещения из ФСС по фальшивому больничному, он может удержать размер выплат из заплаты работника – правда, не более 20% ежемесячно до полного погашения задолженности. Если в связи с этой ситуацией работодатель понес другие убытки, например, упустил коммерческую выгоду, для их возмещения придется обращаться в суд.

Когда выдают больничный лист на руки

Статья акутальна на: Январь 2021 г.

Что такое больничный лист знает практически каждый работник в нашей стране, в независимости от того является ли он простым наемным работником или участвует в оформлении больничных листков в соответствии со своими должностными обязанностями. Без больничного листа не подтвердить уважительность отсутствия работника на своем рабочем месте и не выплатить пособие по нетрудоспособности.

О том, каковы правила выдачи больничного листа, необходимо знать и работнику, и работодателю.

Содержание статьи

Порядок выдачи больничных листков

Больничный лист, он же листок нетрудоспособности, составляется на бланке утвержденной формы. Сами бланки печатаются в специализированных типографиях и обладают различными степенями защиты. Специальная, шероховатая бумага, ощутимая на ощупь, водяные знаки, которые можно проверить на просвет. Это осложняет действия злоумышленников, которые хотели бы самостоятельно напечатать бланки больничных листов. Кроме этого больничный лист имеет свой уникальный идентификационный номер и технический номер бланка. Идентификационный номер позволяет исключить случаи использования утраченных или похищенных в медицинских учреждениях бланков больничный листов для составления подложных листков нетрудоспособности. Законодатель со всей серьезностью подошел к вопросу недопущения в оборот фальшивых или утраченных бланков и выписке с их использованием подложных больничных листков.

Сама форма больничного листка, используемая в настоящее время, утверждена в 2011 году. Лицевая сторона бланка предназначена для заполнения медицинской организацией и работодателем. Обратная сторона содержит ряд пояснений к заполнению, в частности, на ней воспроизведены коды, которые применяются для заполнения лицевой стороны бланка, и даны пояснения к ним.

Выдача листков нетрудоспособности осуществляется медицинскими учреждениями, имеющими лицензию на право заниматься меддеятельностью. В то же время организации скорой помощи, центры переливания крови и другие подобные специализированные медицинские организации листки нетрудоспособности не выдают.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Если оснований для выдачи больничного листа врачом не обнаружено, то оформляется справка вместо больничного листа, которая содержит выписку из амбулаторной карты.

Выписка из амбулаторной карты выдается в следующих случаях:

  • больной находится под административным арестом или стражей,
  • работник обратился в медицинскую организацию, но признаков нетрудоспособности у него не обнаружено,
  • если работник по направлению военного комиссариата проходил медицинское освидетельствование, обследование или лечение,
  • в иных аналогичных случаях.

Так же справка выдается в случае травмы или заболевания учащихся (студентов) образовательных учреждений.

Так называемое «открытие» больничного листка происходит при первичном обращении работника за медицинской помощью. Это может быть, как вызов врача на дом, так и обращение непосредственно в поликлинику. Листок нетрудоспособности выдается на срок до 15 календарных дней. Ранее, до 2012 года этот срок равнялся десяти дням. Но если он выдается зубным врачом или фельдшером, то данные медицинские работники не могут выдать и продлевать больничный на срок более чем 10 календарных дней. Прежняя редакции правил выдачи больничных листков предусматривала что данная категория медицинских работников выдает больничный на пять дней. Только в последствии при необходимости больничный мог быть продлен до десяти дней. Все сроки считаются включительно, первый и последний день срока учитываются.

В день «закрытия» больничного листка работник обращается в медицинское учреждение, и если оснований для продления больничного не находится, то он получает заполненный листок нетрудоспособности на руки. В подтверждение его получения работник расписывается в корешке больничного листка, который остается в медицинском учреждении. Полученный работником больничный лист предоставляется в отдел кадров работодателя.

Как оформляется больничный лист работодателем

Как известно, больничный лист имеет раздел, предназначенный для заполнения медицинским учреждением, в том числе и отрывную часть (корешок), и раздел, предназначенный для заполнения работодателем. Только после заполнения больничного листка работодателем, этот документ считается оформленным надлежащим образом. И только с этого момента по нему можно выплатить пособие по нетрудоспособности, которое в дальнейшем будет возмещено Фондом социального страхования.

В оформлении листка нетрудоспособности, со стороны работодателя, принимают участие сотрудник отдела кадров и бухгалтер. На первого ложится обязанность внести сведения касающиеся данных работника и его страхового стажа, на второго сделать расчет пособия.

Заполнение больничного листа производится только печатными буквами черного цвета, в независимости от того заполняется бланк на принтере или ручкой. При этом, заполнение шариковой ручкой листков нетрудоспособности не допускается. Можно использовать гелевую, капиллярную, перьевую, но только не шариковую ручку.

На больничном листе должны присутствовать подписи руководителя (индивидуального предпринимателя) и главного бухгалтера организации.

Что делать если работник предоставил два больничных листа подряд

На практике, часто так случается, что работник вместо того чтобы выходить после болезни на работу заболевает снова. И уже выйдя на работу, предоставляет в отдел кадров два больничных листка выданных подряд. При этом листки нетрудоспособности могут быть выданы на разные заболевания, и второй может не является продолжением первого.

В связи с этим может возникнуть вопрос о том, сколько дней придется оплачивать работодателю из своего кармана. А если периоды нетрудоспособности накладываются друг на друга, то возникает вопрос, как вообще производить оплату.

Прежде всего, надо понимать, что каждое из заболеваний работника представляет собой отдельный страховой случай. А следовательно, несмотря на то, что работник непрерывно находился на больничном, работодателю придется оплатить за свой счет шесть дней. По три дня из каждого больничного.

А в случае, если сроки больничных листов будут накладываться друг на друга, например, во время заболевания работник получил еще и травму, то совпадающие дни рекомендуется оплачивать по первому больничному. Что является вполне логичным, так как пособие по нетрудоспособности за один и тот же календарный день дважды выплачено быть не может.

При этом работодателем должны быть оплачены три дня следующих за совпадающими. Зачесть их как оплаченные Фондом социального страхования не получится.

Как уберечься от подложных больничных листов

Официальный больничный лист будет оплачен работодателю из средств ФСС, а если листок нетрудоспособности выдан неофициально, через какую-либо посредническую контору, либо если, ко всему прочему, он будет изготовлен на фальшивом бланке, то работодателю возмещение, естественно, не положено.

Чтобы выявить подложный больничный лист нужно быть внимательным. Как уже было сказано, больничные листы печатают на специальной бумаге. Проверив её на ощупь, посмотрев на просвет водяные знаки и сравнив цветовую гамму с другими больничными листами уже имеющимися в отделе кадров или бухгалтерии можно определить, не был ли использован при заполнении больничного фальшивый бланк.

По первым девяти знакам двенадцатиразрядного уникального номера бланка больничного листа можно проверить, не был ли больничный составлен на утраченном или украденном бланке. Для этого необходимо зайти на сайт Федерального фонда социального страхования и зайти в раздел «Информация для работодателей». Там выбрать ссылку «недействительные листки нетрудоспособности». Открыв файл с перечнем утраченных и похищенных бланков больничных листков попытаться найти в нем первые девять знаков имеющегося номера больничного листа. Если это удастся, значит, работник предоставил больничный составленный на украденном или утраченном бланке. Следовательно, листок нетрудоспособности был составлен не в медицинском учреждении. Возмещение по нему от ФСС получить не удастся.

Кроме этого, в случае сомнений, рекомендуется обратиться с запросом в территориальное отделение фонда или в медицинское учреждение.

Когда дают больничный лист на руки сразу или после выздоровления

Больничный лист нового образца

От болезней и несчастных случаев себя застраховать сложно. Все мы попадаем в такие ситуации, когда заболев, приходится идти в поликлинику и там, по прошествии болезни, нам выдают больничный лист.

В каких случаях нам положен этот документ, когда, по каким правилам он выдаётся,– этим и другим вопросам посвящается статься. В 2012 году Минсоцразвиятия внесло изменения в порядок выдачи больничных листков (листков нетрудоспособности).

Как правильно продлить больничный лист?

08. 10.2020 Работник имеет право продлить свой больничный, и законодательно оно прописано в 1 пункте 59 статьи ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ».

Для этого необходимо вновь обратиться к лечащему врачу, который проведет осмотр и, если болезнь не отступила, продлит больничный лист. В отдельных же случаях сделать это разрешается и фельдшеру, и стоматологу. Наиболее часто мы находимся именно на амбулаторном лечении, то есть, лечимся дома.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Обычно лист оформляется при первом визите к врачу в поликлинике. При этом в листке указывается дата открытия больничного и предполагаемая дата его закрытия. После чего назначается лечение.

В указанный в листке срок больной должен явиться на осмотр к врачу, после чего будет вынесено решение, закрывать лист или же продлять его.

Что необходимо знать о выдаче больничного листа

Что такое больничный лист знает практически каждый работник в нашей стране, в независимости от того является ли он простым наемным работником или участвует в оформлении больничных листков в соответствии со своими должностными обязанностями.

Сами бланки печатаются в специализированных типографиях и обладают различными степенями защиты.

Специальная, шероховатая бумага, ощутимая на ощупь, водяные знаки, которые можно проверить на просвет.

Это осложняет действия злоумышленников, которые хотели бы самостоятельно напечатать бланки больничных листов. Кроме этого больничный лист имеет свой уникальный идентификационный номер и технический номер бланка.

На какой период выдают больничный лист

05.09.2020 Когда работающего гражданина неожиданно настигает болезнь, то он идет на прием к врачу, где ему выписывают больничный лист – подтверждение о его недееспособности на протяжении нескольких дней или недель в зависимости от заболевания. Больничный лист – это не только медицинский документ.

Он несет еще и юридическую силу, ведь его наличием оправдывается отсутствие гражданина на рабочем месте и подтверждается, что у него имеются объективные причины того, что в данное время нет возможности исполнения должностных обязанностей.

В зависимости от причины выдачи листа нетрудоспособности меняется длительность периода, на который он выдается.

Уточнен порядок выдачи и заполнения больничного листа

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

18.06.2012 подписывайтесь на наш канал

В связи с вступлением в силу 1 января 2012 года некоторых положений Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» потребовалось внести изменения в порядок выдачи листов нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Анализирует действующие нововведения Л.П. Фомичева, аудитор. Совсем скоро, 1 июля 2012 года исполнится год, как применяется новый бланк листка нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России . За это время и ФСС РФ, и Минздравсоцразвития России

Пошаговая инструкция по открытию листка нетрудоспособности — как правильно взять больничный лист?

Заболевший работник имеет право уйти на ввиду своего тяжелого состояния.

СОДЕРЖАНИЕ: Чтобы официально пойти на больничный в случае болезни, требуется обращение к врачу в поликлинику. ? Когда работник придет в поликлинику, он должен взять в регистратуре свою амбулаторную карту. С картой он проходит к терапевту на первый прием.

Если работник болен гриппом или простудой, врач выписывает рецепт, пишет направление на больничный.

В каких случаях дают больничный: при давлении, без температуры

› › Всем знакома ситуация, когда бюллетень выдают пациенту, чтобы обозначить и обосновать его отсутствие на рабочем месте.

Когда я был маленький, часто нагревал градусник, чтобы получить больничный и в школу не ходить.Сейчас я работаю и к таким методам не прибегаю, а вот мой друг оказалось, еще не вырос и недавно рассказал мне забавную историю о его попытке получить листок нетрудоспособности.Чтобы наверняка взять БЛ, придумал, что постоянно повышается давление. В результате, его отправили на обследование, а по итогам, врач решительно отказал в выдаче бюллетеня. Услышав эту историю, я решил уточнить, какие симптомы позволяют взять БЛ, а с какими обращаться в поликлинику просто бессмысленно. Результатами своего исследования, я бы хотел поделиться в этой статье.

Чтобы выяснить, в каких случаях дают больничный, сначала стоит разобраться, зачем вообще оформляется документ. Да, я уже отметил, что БЛ – это обоснование прогула и возможность продолжить трудовую деятельность после выздоровление.

Порядок оформления листков нетрудоспособности для врачей и страхователей

Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2012 № 624н (далее Порядок) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24.01.2012 № 31н Листок нетрудоспособности является финансовым и юридическим документом, подтверждающим временную нетрудоспособность граждан, а также документом, на основании которого начисляется пособие по временной нетрудоспособности на время болезни застрахованного лица, взамен утраченного им заработка. Листок нетрудоспособности может заполняться с помощью печатающих устройств или вручную на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета, с использованием гелевой, капиллярной либо перьевой ручки. 1. О выдаче и продлении листков нетрудоспособности при стационарном лечении и в случае,

Все о больничном: как рассчитывается больничный лист, правила выдачи пособий

> > Коротким словом «больничный» в народе принято называть , выплачиваемое работнику в случае временной нетрудоспособности, другими словами, если он заболевает.

Получить это пособие можно только в случае предъявления особого документа – больничного листа, который выдается медицинским учреждением.

COVID-19 и ваша безработица - ответы на часто задаваемые вопросы

Если ваша учетная запись заблокирована, и вы не можете использовать свою дебетовую карту EDD или получить доступ к средствам, нам может потребоваться подтвердить вашу личность, чтобы продолжать выплачивать вам пособие по безработице. В этом случае вы должны получить электронное письмо, текстовое сообщение или уведомление по почте с запросом документов для подтверждения личности. Мы настоятельно рекомендуем вам войти в UI Online и использовать опцию загрузки документов с домашней страницы для максимально быстрой обработки.После подтверждения вы продолжите получать льготы.

Если вы не можете загрузить свои документы в Интернет, вы можете отправить копии необходимых документов по адресу:

Отдел развития занятости
Attn: Банк Америки
А / я 2530
Ранчо Кордова, CA 95741-2530

Примечание: Некоторые люди получат сообщение в своем почтовом ящике пользовательского интерфейса онлайн со ссылкой для использования идентификатора.мне, чтобы подтвердить их личность. Если вы получили это сообщение, вы должны использовать ID. me для подтверждения своей личности.

После подтверждения вы продолжите получать льготы. Если вы не предоставите документы, удостоверяющие личность, мы можем прекратить выплату пособий. В этом случае вы получите уведомление с информацией о том, как подать апелляцию.

Если вы не можете получить доступ к средствам на своей дебетовой карте EDD или средства были уменьшены и вы не получали никаких сообщений от EDD, вероятно, Банк Америки заблокировал или приостановил действие карты.Это может быть связано с подозрением в мошенничестве, несанкционированных или незаконных действиях, связанных с дебетовой картой EDD, или подозрительной транзакцией. В этом случае EDD не требует подтверждения вашей личности и предлагает вам связаться с Bank of America. У нас нет прямого доступа для вывода средств ни на какие счета. Хотя дебет может выглядеть как дебетование EDD, средства были дебетованы Bank of America.

Электронные больничные листы - Прибытие и пребывание - Карьера в Польше

Все лица, в том числе иностранные граждане, работающие в Польше по трудовому договору или мандату, зарегистрированы в Польском национальном фонде здравоохранения ( NFZ ) и имеют право на медицинские льготы. Взносы в НФЗ ежемесячно удерживаются из дохода работника.

Изменения в листах нетрудоспособности

До недавнего времени отсутствие работника по болезни мог удостоверить только врач. С 1 октября 2018 г. больничный лист ( zwolnienie lekarskie ) также может выдавать уполномоченный медицинский работник, например медсестра или фельдшер. Польские сотрудники не могут самостоятельно подтвердить свою болезнь, чтобы получить пособие по болезни.

Выплата по болезни оплачивается работодателем за период, не превышающий 33 дней в календарном году или 14 дней в календарном году для сотрудников старше 50 лет.Финансируется в размере:

.
  • 80 процентов от заработной платы работника или
  • 100% заработной платы, если отсутствие вызвано несчастным случаем на работе (на работе и по дороге на работу / с работы), болезнью во время беременности или обследованием или операцией, связанной с донорством органов, клеток или тканей .

Работники обязаны предоставить работодателю листок нетрудоспособности не позднее, чем через 7 дней после даты выдачи - в противном случае пособие будет уменьшено на 25%.В настоящее время врачи обычно составляют рукописный документ, который затем сотрудник должен доставить на рабочее место по почте или лично. Такое обязательство, естественно, может создать некоторые проблемы для тех пациентов, которым рекомендуется отдыхать в постели.

С 1 декабря все больничные листы должны будут выдаваться врачами в цифровом виде и загружаться на платформу электронных услуг ( PUE ZUS ), что обеспечит легкий доступ к данным сотрудника, а также предотвратит возможное мошенничество.

Более подробную информацию о государственном и частном медицинском страховании в Польше можно найти здесь

Пособие по болезни

Если период болезни превышает указанные пределы, работник имеет право на получение пособия по болезни ( zasiłek chorobowy ), финансируемого Учреждением социального страхования ( ZUS ). Пособие по болезни может выплачиваться на срок до 182 дней или 270 дней, если нетрудоспособность вызвана туберкулезом или наступила во время беременности.

Размер пособия по болезни обычно равен размеру пособия по болезни. Кроме того, госпитализированные сотрудники имеют право на получение пособия в размере 70% от их заработной платы.

Все сотрудники получают право на оплату болезни и пособие по болезни через 30 дней после регистрации в программе страхования.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Калифорнии: что нужно знать

Закон об отпусках по болезни Калифорнии был введен губернатором Джерри Брауном, когда он принял Закон о здоровых рабочих местах и ​​здоровой семье 2014 года.С 1 июля 2015 года Калифорния требует, чтобы все работодатели предлагали сотрудникам минимальный размер оплачиваемого отпуска по болезни каждый год - обычно один час на каждые 30 отработанных часов.

В дополнение к закону штата об отпусках по болезни от некоторых работодателей в Калифорнии может потребоваться предоставление оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, как это определено в Законе о реагировании на коронавирус для семей прежде всего (FFCRA).

Мы знаем, что такие правила могут быть пугающими, не говоря уже о запутанных. Мы перечислили основы того, что вам, как работодателю, следует знать о законе Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни.(Посетите эту статью, чтобы узнать больше о FFCRA.)

Даже если ваша компания находится не в Калифорнии, рекомендуется быть в курсе последних событий в этой области, поскольку все больше людей стремятся сделать оплачиваемый отпуск по болезни федеральным законом. Хотя этот пост может быть полезным ресурсом, вам следует обратиться в службу занятости вашего штата или проконсультироваться со специалистом, если у вас есть вопросы, относящиеся к вашему бизнесу.

Начните работу с Square Payroll

Обработке заработной платы доверяют тысячи.

Узнайте, как формализовать и развивать свой бизнес. Проверьте панель запуска работодателя.

Основы закона Калифорнии об отпусках по болезни

Как меня это коснется?

С 1 июля 2015 года Калифорния требует, чтобы работодатели ежегодно предлагали работникам минимальный отпуск по болезни. Это означает, что работодатели должны отслеживать, сколько отпуска по болезни накопили сотрудники, сообщать о своем балансе каждый платежный период и оплачивать сотрудникам за взятые отпуска по болезни, которые находятся в пределах их баланса.

Кто имеет право на отпуск по болезни в Калифорнии?

Все сотрудники Калифорнии, которые работают более 30 дней в году, имеют право, включая сотрудников, работающих неполный рабочий день, и временных сотрудников, за некоторыми исключениями.

Как определить, сколько отпуска по болезни может взять сотрудник?

Вы можете либо накапливать отпуск по болезни за каждый оплачиваемый период в зависимости от часов, либо предлагать сотрудникам единовременную выплату в начале каждого года.

Если вы выберете метод начисления, вы должны предоставить как минимум один час оплачиваемого отпуска на каждые 30 отработанных часов.Если вы выберете метод единовременной выплаты, вы должны предложить три дня (24 часа) в начале года.

Обратите внимание, что если вы выберете метод начисления, вы можете начать накапливать отпуск по болезни с 1 июля 2015 года для сотрудников, которые были наняты до 1 июля 2015 года. Такие службы, как Square Payroll, могут помочь с автоматическим расчетом начислений и отслеживанием болезни. отпуск взят.

Как мне сообщить об отпуске по болезни в Калифорнии?

Калифорнийские работодатели должны указать, сколько дней отпуска по болезни есть у сотрудников, в квитанции о заработной плате или в документе, выданном в тот же день, что и их зарплата.Такие службы, как Square Payroll, могут помочь, автоматически подсчитывая и сообщая остаток отпуска по болезни ваших сотрудников в их квитанциях о заработной плате.

Как оплатить больничный лист сотрудникам?

Выплата по болезни должна производиться по обычной почасовой ставке. Если сотрудник перестает работать на вас, вы не обязаны выплачивать оставшуюся часть отпуска по болезни.

Что делать, если сотрудник не берет отпуск по болезни?

Сотрудники могут продлить до 48 часов накопленного неиспользованного отпуска по болезни - хотя вы все равно можете ограничить количество отпусков по болезни, взятых в год, до 24 часов. Если вы предоставляете сотрудникам единовременную выплату не менее 24 часов в начале года, то вам не нужно переносить оставшуюся сумму в конце года.

Какие исключения из закона Калифорнии об отпусках по болезни?

Вообще говоря, существует очень мало исключений из закона Калифорнии об отпусках по болезни. Он применяется к большинству категорий сотрудников, а также включает (но не ограничивается) работников, занятых неполный рабочий день, которые работали сверхурочно, временных и сезонных работников, а также сотрудников кадровых агентств и подрядчиков.

Исключения из закона о отпуске по болезни в Калифорнии включают:

  • Сотрудники службы поддержки на дому (IHSS)
  • Выбор кабинного экипажа и сотрудников авиации
  • Работники строительной отрасли и прочие работники, охваченные коллективным договором, у которых начисленная почасовая оплата не менее чем на 30% превышает установленную государством минимальную заработную плату. С 1 января 2016 года минимальная заработная плата в штате Калифорния составляет 10 долларов в час.

Контрольный список для соблюдения требований к отпускам по болезни, Калифорния

Чтобы соответствовать новым и существующим требованиям к отпускам по болезни в Калифорнии, вот контрольный список того, что вам нужно делать как работодателю:

  1. Решите, как вы будете рассчитывать, отслеживать и сообщать о балансе отпуска по болезни каждого сотрудника.Такие службы, как Square Payroll, могут помочь, автоматически подсчитывая и сообщая остаток отпуска по болезни ваших сотрудников в их квитанциях о заработной плате.

  2. Предоставьте сотрудникам письменную копию своей политики в отношении отпуска по болезни (образец документа).

  3. Покажите плакат, объясняющий вашу политику отпуска по болезни.

  4. Предоставлять как минимум три дня (24 часа) оплачиваемого отпуска по болезни каждому имеющему на это право сотруднику в год.

  5. Покажите, сколько дней накопленного отпуска по болезни доступно сотрудникам, в квитанции о заработной плате или в документе, выданном в тот же день, что и чек (используйте этот шаблон или посмотрите Square Payroll).

  6. Вести учет часов, заработанных и использованных в течение трех лет.

Узнайте больше о новом законе Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни здесь.

Местные постановления

В некоторых городах Калифорнии действуют местные предписания, согласно которым в дополнение к требованиям закона штата об отпусках по болезни для сотрудников требуется дополнительный отпуск по болезни. Часто эти местные законы отменяют политику штата в отношении оплачиваемых отпусков по болезни, особенно тех, которые предусматривают более широкие выплаты по больничным листам для сотрудников.

Сюда входят, помимо прочего, следующие города:

НОВОСТЕЙ BBC | Скажи свое слово

Согласно исследованию CBI, в прошлом году сотрудники государственного сектора взяли на 50% больше отпусков по болезни, чем сотрудники частных компаний.

Сэр Дигби Джонс, генеральный директор CBI, предупредил, что проблема заключается в подрыве услуг, и призвал правительство «разобраться» с ситуацией.

В опросе использовалась информация 500 организаций, и выяснилось, что в 2004 году государственные служащие брали в среднем 9,1 выходных по сравнению с 6,4 в частных компаниях.

Как вы отреагируете на статистику? Как вы думаете, в чем причина несоответствия? Вы работаете в государственном или частном секторе, и если да, то каков ваш опыт отсутствия на работе в офисе?

Это обсуждение закрыто. Прочтите подборку ваших комментариев ниже.


Следующие комментарии отражают баланс мнений, которые мы получили на данный момент:

Залогами хорошей посещаемости являются удовлетворенность работой, отзывчивое руководство и гибкость
Нет ничего черного и белого.Расхождения могут быть вызваны рядом причин. Я не сомневаюсь, что есть много примеров ненадлежащего давления или даже запугивания, и, возможно, они чаще встречаются в частном секторе. Как ни странно, единственный случай запугивания, о котором я знаю в государственном секторе, оказался контрпродуктивным. Вместо того, чтобы брать нечетный выходной, сотрудники брали несколько выходных, чтобы выглядеть более искренне, или сходили к своему врачу и выписывались на неделю, когда они могли вернуться через пару дней.Ключом к хорошей посещаемости являются удовлетворенность работой, отзывчивый менеджмент и гибкость.
Ян Браун, Дерби, Великобритания

Я работаю в Техническом отделе района Лондона. У нас количество отпусков по болезни ниже среднего показателя в частном секторе. Я должен отправлять людей домой, когда они болеют. Однако, поскольку в моем отделении так мало персонала, если кто-то заболеет, это создаст проблемы для всех остальных. Тем не менее, у нашего отдела социальных услуг гораздо более высокий показатель болезни. Я бы сказал, что проблема заключается в стрессе из-за недостатка ресурсов.
Mark, Лондон, Великобритания

В настоящее время я изучаю возможность подать в суд на тех «мучеников», которые приходят на работу, когда они больны, за то, что они заразили меня и таким образом повлияли на мою способность работать и получать комиссионные.
Max, Кардифф, Уэльс

Я работаю в городском совете Ньюкасла, и они тоже заняли твердую позицию в отношении отпуска по болезни. Люди, злоупотребляющие системой, в конечном итоге разрушат ее для всех. Пришло время, когда менеджеры жестко пресекают тех, кто регулярно пропускает понедельник и пятницу на работе, когда мы все знаем, что у них либо похмелье, либо они уезжают на выходные.Это позор.
J, Ньюкасл-апон-Тайн

Руководство настолько слабое, что сотрудники знают, что их не будут спрашивать об их болезни
Я работал на государственной службе, и меня не удивляет, что государственные служащие берут так много свободного времени; руководство, как правило, настолько слабое, что сотрудники знают, что их не будут спрашивать об их болезни.По моему опыту, государственная служба - это укрытие для неспособного и неэффективного управления.
M Soak, Herts

Читая все комментарии респондентов из частного сектора о том, что они «святее тебя», можно простить мысль о том, что в частном секторе нет проблем с болезнями. Давайте не будем забывать, что исследование показывает, что, хотя в государственном секторе действительно на 50% больше болезней, в частном секторе все еще в среднем 6,4 дня на человека, что, похоже, противоречит всем этим утверждениям о том, что там все в порядке. .
Ричард Вольф, Лондон, Англия

Поскольку большинству людей теперь платят ежемесячно, у меня есть очень простое решение. Если вы не предоставите медицинскую справку до следующей выплаты, вам не будут платить за те дни, когда вы не работали. Это сократит количество мошенников, не наказывая по-настоящему больных.
Дэвид Рассел, Глазго, Шотландия

Я был удивлен, просматривая электронные новости на известном веб-сайте, посвященном законодательству о компаниях, незадолго до чемпионата мира по футболу.Он давал всевозможные советы менеджерам по персоналу из частного сектора о том, как справиться с растущей «болезнью» вашей компании во время сезона кубков. В нем вообще не упоминались офисы государственной службы. Так, может быть, проблема не в госслужбе?
Джон, Великобритания

Те, кто тратит мои налоговые фунты, должны быть твердыми, но справедливыми, чтобы те, кто «на больничном»
Это просто - иногда вы болеете, слишком больны, чтобы функционировать должным образом и приносить пользу в работе, с риском, что вы передадите болезнь другим, в большинстве случаев это не так.Если вы достаточно хорошо себя чувствуете, чтобы выйти из дома, кроме посещения врача / больницы, например чтобы ходить по магазинам, вы достаточно здоровы, чтобы работать. Те, кто тратит мои налоговые фунты, должны быть твердыми, но справедливыми, а не бездельничать, чтобы те, кто был «на больных». Когда они «достаточно здоровы», чтобы работать, у них не должно быть работы, к которой можно было бы возвращаться.
Al, Ливерпуль, Великобритания

Я много лет проработал консультантом в государственном секторе. Одна из проблем заключается в том, что в государственном секторе, по всей видимости, есть отпуск по болезни, который часто рассматривается как дополнительный отпуск.Я не раз сталкивался с коллегами из государственного сектора, которые заранее заказывали недельный отпуск по болезни.
Майк, Фолкстон, Кент

Проработав в государственном секторе три года, я могу сказать, что отсутствие ответственности является основной движущей силой необоснованного отпуска по болезни. Низкий моральный дух из-за некомпетентности руководителей, недостаточного количества работы или отсутствия значимой работы также был довольно распространенным явлением, особенно среди работников низкого уровня.
Бывший работник государственного сектора, округа проживания

Работники частного сектора понимают, что если компания не приносит прибыли, у них нет работы.Работники государственного сектора знают, что их работа безопасна во всех смыслах.
Фил, Лондон

Платите парню 14 тысяч в год за выполнение неуправляемой рабочей нагрузки, и он не будет продуктивным
Я работаю на государственной службе, и меня смущает, что никто не видит очевидной истины.Платите парню 14 тысяч в год за выполнение неуправляемой рабочей нагрузки, и он не будет продуктивным. Ответ государственного сектора - пригласите еще одного рабочего на 14к, чтобы он разлил работу. Таким образом, вместо одного мотивированного и продуктивного сотрудника стоимостью, скажем, 25 тысяч, как в частном секторе, вы получаете двух немотивированных, напряженных и обиженных сотрудников стоимостью 28 тысяч. Я несколько раз пытался изменить систему, и мне сразу и совершенно вежливо посоветовали заткнуться и думать о своей. Это то, как сектор относится к менеджерам среднего звена, когда они пытаются сэкономить деньги и реформировать услуги.Достаточно сказано!
Шон, Великобритания

Я только что уволился из местного самоуправления по состоянию здоровья после более 30 лет работы в государственном секторе. К большому сожалению, вряд ли я когда-нибудь снова смогу работать. Перед тем, как выйти на пенсию, я взял оплачиваемый отпуск по болезни за шесть месяцев, в течение которого мою болезнь исследовали, диагностировали и лечили. Я чрезвычайно благодарен за то, что мне не пришлось беспокоиться о деньгах в это трудное время, и что положения моей схемы пенсионного обеспечения последнего заработка в государственном секторе обеспечивают мне финансовую безопасность на всю жизнь.
Anon, Клеведон, Великобритания

Промышленность Великобритании в целом должна быть более жесткой по отношению к «больным» работникам. Ограниченное количество больничных дней в году - при полной оплате труда следует трудоустроиться. Любые дополнительные дни должны быть взяты из отпуска или в связи с кратковременной нетрудоспособностью в процентах от полной заработной платы. Я гарантирую, что количество больничных листов уменьшится.
Брюс Кокберн, Дарвен

Тот факт, что этот опрос составляется организацией боссов, должен насторожить нас по поводу результата, но если принять его как прочитанное, какие праздники бывают у боссов, сколько руководящих должностей занимает сэр Дигби и сколько ему за них платят? Вероятно, больше, чем получают большинство работников государственного сектора за год, проработав полный рабочий день.
Адриан Кэннон, Эдинбург, Шотландия

Как пользователь государственных услуг, я не хочу сам заболеть из-за контакта с больными людьми, которые находятся на работе и должны быть дома. То же самое относится и к частному сектору - у вас просто не должно быть сотрудников с инфекционными заболеваниями на должностях, где они будут контактировать с общественностью - я был бы очень раздосадован (и запрошен), если бы я простудился от кого-то работают те, кого там не должно было быть, независимо от того, работали они в государственном или частном секторе.
Майкл, Кембридж, Великобритания

Я проработал в совете более 10 лет без больничного. Однако большинство болезней, которые я наблюдаю, являются долгосрочными и связаны со стрессом. К государственным служащим относятся ужасно как начальство, так и широкая общественность. Большинство государственных служащих должны работать 37 часов в неделю, но в конечном итоге они работают около 42 часов. Им предоставляется гибкий отпуск, который они часто теряют, потому что вы не можете его перенести. Нам также платят низкую заработную плату - 14 тысяч для 34-летнего человека, выполняющего работу, за которую заплатили бы 20 в частном секторе
Рик, Великобритания

Прекратите заниматься государственной службой.Я государственный служащий и согласен, что условия отпуска по болезни щедры. Я не злоупотребляю этой системой, но рад, что, когда я сломаю ногу, мне не нужно лежать в больнице 3 месяца, беспокоясь о счетах или получая текстовое сообщение о том, что мой P45 в пути. Кроме того, большинство государственных служащих добросовестны и обладают хорошей трудовой этикой. Возможно, аргумент следует сосредоточить на служащих в определенных местных органах власти (например, в некоторых районах Лондона).
Alex K, Лондон, Великобритания

Это те же самые старые подозреваемые, которые берут отпуск по болезни, и с этим ничего не делается
Я проработал на госслужбе 13 лет, и правда, больничный - это плохо.Это те же самые старые подозреваемые, которые берут отпуск по болезни, и с этим ничего не делают. Если вы зададите вопросы руководству по поводу того, что кто-то взял еще один выходной, вам ответят, что это не ваше дело, но вы должны выполнять их работу. Поверьте, это раздражает тех, кто работает на госслужбе и вынужден прикрывать одних и тех же стариков, гораздо больше, чем тех, кто комментирует «извне».
Jo, Ноттингем, Великобритания

Я работаю в отделе коммунальных услуг. У всех нас, включая руководство, в среднем 10 «больных».Некоторые настоящие, некоторые нет. Откровенно говоря, работники частного сектора должны перестать вести себя так бессердечно и вернуть себе жизнь. На самом деле, я думаю, что завтра снова заболею.
Роберт, Бейзингсток

Я работаю в местных органах власти и не согласен с некоторыми комментариями, сделанными здесь. Мы не скейверы и не симуляторы. Мы работаем сверхурочно, в стрессовых условиях, с ограниченными ресурсами и за более низкую оплату, чем в частном секторе. Часто в условиях, оставляющих желать лучшего.Вы бы работали 37 часов за 16к ?. Некоторые работают за меньшие деньги. Если бы условия были улучшены, а методы работы изменились, то здоровье персонала не пострадало бы, что привело бы к болезни. Я знаю, что многие сотрудники приходят, хотя на самом деле они не подходят для этого. Они настолько растянуты, что знают, что коллеги будут разочарованы, если нет. Извините, что развенчал миф, но зыбучие работы не соответствуют реальности того, что я вижу и знаю на работе.
Джо Браун, Понтефракт Великобритания

Я работал в крупной бывшей национализированной отрасли, и уровень оплаты труда и терпимость людей, берущих отпуск по болезни, просто невероятны.Хотя те, кто действительно болен, не должны подвергаться наказанию, система оплаты больничных требует тщательного и справедливого управления, или какой сигнал она посылает персоналу?
Al, Бирмингем

Я чувствую себя вынужденным работать сверхурочно
Раньше я работал в госсекторе.Если я болел, я оставался дома до тех пор, пока не перестал быть заразным, а когда мне стало лучше (обычно через день или два), я возвращался на работу. Сейчас я работаю в частном секторе, где чувствую себя вынужденным работать сверхурочно, приходить сюда, когда болен, и в основном чувствую себя виноватым, потому что у меня есть личная жизнь. У государственного сектора могут быть проблемы, но, по крайней мере, они относятся к людям как к людям.
Карен, Глостер

Похоже, что люди, работающие в государственном секторе, не подвергаются суровости частного сектора, т.е.е. акционеры, которые имеют право требовать соотношения цены и качества. Разве я, как налогоплательщик, не имею такого же права ожидать такого же соотношения цены и качества от государственного сектора?
Toby Coulson, Cobham Surrey

В 20 лет я никогда не слышал столько нытья от взрослых. Хорошо, возможно, я не работал 40 часов в офисе, но я смирился с работой 60 часов в неделю в оживленном ресторане, иногда работая по 14-16 часов в день. Вы не знаете, что означает слово «стресс»! Ожидается, что я приду на работу независимо от того, болен я или нет (и независимо от того, противоречит ли это законам о здоровье и безопасности).Если бы я этого не сделал, я бы получил мешок. Это так просто.
Anon, Oxon

Я хотел бы знать, в каком ресторане работает Анон из Оксфорда. Он нарушает не законы о здоровье и безопасности, работая в пищевом бизнесе во время болезни, а законы об общественном здравоохранении. Его ресторан должен быть закрыт на дезактивацию, а его работодатель должен быть оштрафован за то, что поставил под угрозу здоровье населения. Это моя работа, и в итоге я работаю 50 часов в неделю (иногда в нерабочее время) без «чаевых» или сверхурочной работы, как это принято в общественных службах.
M S, Оксфорд

Анон от Оксона; ваши долгие часы работы и стресс могут быть фактом жизни, но это неправильно! В этом проблема людей в этой стране - они, кажется, гордятся тем фактом, что их больше забивают и эксплуатируют, чем их соседи.
Джули, Великобритания

Конечно, стоит беспокоиться об общей производительности

Ричард Хэнкок, Брэкнелл, Великобритания

Во-первых, мы должны быть уверены, что сравниваем подобное с подобным.Нам необходимо сравнить показатели заболеваемости для эквивалентных должностей в государственном и частном секторах (например, медсестры могут быть более подвержены травмам, чем офисные работники частного сектора). Во-вторых, мы должны беспокоиться не о количестве отведенных дней, а об общей производительности?
Ричард Хэнкок, Брэкнелл, Великобритания

Если сэр Дигби Джонс считает, что получение отпуска по болезни является каким-то образом свободой, тогда, возможно, он и его промышленные магнаты предпочли бы, чтобы вся рабочая сила страны работала, чтобы управлять, и отказалась бы работать сверх обычных 37 часов в неделю без соответствующей нормы сверхурочной работы. платить? Насколько дороже, по мнению Дигби Джонс, это будет стоить как государственному, так и частному секторам, которые в настоящее время ожидают, что многие из их сотрудников будут работать сверхурочно без дополнительной оплаты?
Мик Дил, Милтон Кейнс

Я работаю в Совете Манчестера, и недавно было серьезное ужесточение правил, касающихся «болезней», и реальное стремление снизить количество отпусков по болезни.Новые правила жесткие, но справедливые и призваны избавить тех, кто любит микки, от действительно больных.
Даррен, Манчестер, Великобритания

Я бы посоветовал сэру Дигби Джонсу посмотреть, как плохо частные работодатели, за некоторыми исключениями, относятся к здоровью своих сотрудников. Как врач общей практики я вижу множество людей, которые борются, когда болеют, потому что у них возникают проблемы и им не платят по болезни, если они берут отпуск. Поэтому они борются из-за плохой работы и заражения других, вместо того, чтобы быстрее выздоравливать и возвращаться к полной производительности.
Dr J, Западный Йоркшир

Когда десять лет назад я работал в государственной ИТ-организации (British Rail Computing), наши статистические данные о болезнях были намного выше, чем в среднем по частной отрасли. Тем не менее, зачем позволять фактам мешать правым разглагольствованиям против работников государственного сектора?
Стивен, Лондон

Здесь люди считают, что дни болезни являются частью их отпуска, и обращаются с ними соответственно
Это шутка.Я работаю в государственном секторе после прихода из частного сектора. Люди здесь считают, что больничные - это часть их отпуска, и относятся к ним соответственно. Что касается стресса и давления на работе - осознайте, что государственный сектор - это лагерь отдыха по сравнению с частным, и давайте не будем забывать о наших хороших пенсионных схемах с окончательной зарплатой.
Саймон, Лондон

В настоящее время я работаю в трасте NHS, но также работал в частном секторе и в местных органах власти. В государственном секторе регулярно встречаются лица, злоупотребляющие оплачиваемым отпуском по болезни, и это злоупотребление известно менеджерам, которые, как правило, не в силах решить эту проблему из-за правил найма; тем не менее, большинство работников профессиональны и трудолюбивы.Раздражает такое элитарное отношение высокооплачиваемых менеджеров частного сектора - по опыту я знаю, что государственный сектор не имеет монополии на плохое управление или неэффективность.
Дэйв, Лондон

Этому правительству ничего не удалось взять под контроль; зачем портить идеальную запись?
Barry, Deeping, Сент-Джеймс, Англия

Я знаю бывшего полицейского, который отпраздновал увольнение из сил (с травмой колена), отправившись в отпуск на 6 недель альпинизма в Новой Зеландии.Очевидный успех от поездки в Лурд! Это не единичный случай, я знаю другие.
Дэвид Баттерфилд, W Yorks

Когда я работал в государственном секторе, моя неделя составляла не менее 60 часов

Brendan MacLean, Бирмингем, Великобритания

Маленькая домашняя правда для Пита из Ноттингема - когда я работал в государственном секторе, моя неделя длилась не менее 60 часов, и в какой-то момент, несмотря на то, что у меня было всего четыре уровня O, на меня возложили ответственность за безопасность и благополучие 20 детей с аутизмом и связанный с ними персонал.Сейчас я работаю в сфере информационных технологий и точно знаю, что это прогулка по парку по сравнению с тем, что я делал раньше.
Brendan MacLean, Бирмингем, Великобритания

Статистика для государственных служащих, конечно, будет искажена людьми, работающими в NHS. Персонал больницы регулярно контактирует с больными людьми (часть работы) и, следовательно, с большей вероятностью заболеет.
Джейми Ривз, Хаунслоу, Великобритания

Конечно, есть люди, которые злоупотребляют системой, но я благодарен, что работаю в организации государственного сектора, где, если я заболею, со мной не обращаются как с непослушным школьником, прогуливающим занятия.
Ян Марлоу, Лидс, Великобритания

Сделайте так, чтобы со второго дня они получили справку терапевта!
Brenda, S Birmingham

Я работаю в государственном секторе и полностью поддерживаю более жесткую позицию в отношении отпуска по болезни. Но поскольку на прием к терапевту в Восточном Лондоне уходит 2 недели, я не уверен, как можно будет контролировать эту проблему. Люди должны помнить, что мы говорим только о насильниках, а не о действительно больных.
Jez, Ист-Лондон

Я служащий госсектора.Я работаю 60 часов в неделю и ни разу не взял больничный. Мне платят примерно 50% от того, что мне платили бы за аналогичный опыт и работу в частном секторе. Действительно, я отказался от работы в городе, предложив более чем вдвое больше моей зарплаты, чтобы остаться в Уайтхолле. Привлечение государственного сектора заключается в том, что мы занимаемся проблемами, с которыми частный сектор не может справиться: оборона, преступность, экологические проблемы и т. Д. Возникающая при этом проблема является захватывающей. Уайтхолл не умеет объяснять людям, что он делает для них: управлять страной.Количество взятых больничных дней является выражением того, насколько регулируется занятость в государственном секторе. Когда я работал в частном секторе, в порядке дня были длинные обеды, счета и такси. Заполнять формы, когда вы брали выходной по болезни, приходилось очень редко.
Чарльз, Лондон

Я работал в организациях, где было безумием не ходить на работу - просто потому, что это было так весело

Крис Киш, Милтон Кейнс, Великобритания

Если бы существовала достойная структура управления, которая действительно заботилась бы о подчиненных, не было бы проблем с отпуском по болезни.Если бы менеджеры могли быть более подвижными и побуждать людей работать, болезнь никогда не была бы проблемой. Я работал в организациях, где было безумием не идти на работу - просто потому, что это было так весело и, как результат, продуктивность была чрезвычайно высокой. Неправительственные инициативы, в которых похвала, вознаграждение и сплочение коллектива являются неотъемлемой частью управления. Не подпускайте бухгалтеров к этим точкам.
Крис Киш, Милтон Кейнс, Великобритания

Я работал в государственном секторе и знаю, что некоторые злоупотребляют пособием по болезни.Хотя в некоторых случаях может возникнуть моральная проблема, многие служащие в государственном секторе предпочитают иногда соглашаться на сравнительно более низкую заработную плату в обмен на льготы, такие как оплачиваемый отпуск по болезни до нескольких месяцев. Такой уровень льгот просто недопустим в частном секторе без более тщательного изучения.
Ян, Лондон

Если работники государственного сектора чувствуют себя лишенными мотивации из-за низкой оплаты труда, им следует искать работу в другом месте и перестать тратить деньги налогоплательщиков. Я не понимаю, зачем им вообще повышать зарплату за то, что они ленились.Работайте усерднее, чтобы получить лучшее вознаграждение. При этом определение «работать усерднее» в государственном секторе тоже может оставлять желать лучшего!
GK, Лондон Великобритания

Как правило, здоровый дух способствует здоровому телу; относитесь к человеку с должным уважением, и он сделает все возможное для вас

Государственный служащий, Лидс, Англия

Как правило, здоровый дух способствует здоровому телу; относитесь к человеку с должным уважением, и он сделает все возможное для вас.Государственные служащие сталкиваются с массовым сокращением рабочих мест, растущими целевыми показателями, все меньшими ресурсами, постоянными изменениями, огромным давлением со стороны сотрудников и полным отсутствием сочувствия или видения со стороны высшего руководства. Стоит ли удивляться, что уровень заболеваемости высок? Между прочим, мы сталкиваемся с процедурами, если у кого-то из нас есть 10 или более больничных дней в году, будь то настоящие или нет.
Государственный служащий, Лидс, Англия

Раньше я работал в компании, которая предоставляла ИТ для государственного сектора. Многие из их сотрудников заболевали «стрессом», когда подвергались какой-либо реальной нагрузке.Забудьте здесь комментарии работников государственного сектора о «стрессе» и «большой рабочей нагрузке» - их представление о большой рабочей нагрузке составляет 37 часов в неделю!
Пит, Ноттингем, Великобритания

Насколько я понимаю, отчет показывает, что долгосрочные болезни чаще встречаются в государственном секторе, но краткосрочные болезни фактически ниже. Средний показатель на человека искажается из-за большого количества длительных болезней. На мой взгляд, это показывает, что а) служащие государственного сектора не вызывают больных по прихоти и б) государственный сектор лечит людей с серьезными заболеваниями лучше, чем частный сектор.Не верьте каждой статистике, которую вы видите.
Дженни, Лондон, Великобритания

Я работаю в государственном секторе, где ежедневно контактирую с больными людьми, которым должен помогать в работе. В то же время, если я болею восемь дней в году, мне грозят дисциплинарные взыскания, какой в ​​этом смысл?
Джейкоб, Голдерз-Грин

Некоторым из публикующих здесь сообщений следует попробовать поработать в государственном секторе, прежде чем ругать их. Заработная плата - ерунда, они, как правило, перегружены и недооценены, и большинство из них работают в офисах, где нельзя держать животных, не говоря уже о людях! И прежде чем кто-либо что-либо скажет, я работал как в государственном, так и в частном секторе, поэтому я знаю, о чем говорю!
Анния, Великобритания

Я работаю в местном совете, и нас постоянно допрашивают и предупреждают о больничных.Одна вещь, которая может усугубить проблему, заключается в том, что даже когда друзья и семья не на работе, спрашивают совета или спрашивают совета, что делает совет, поэтому мы всегда в таких ситуациях представляем совет. Также ожидается, что сотрудники совета будут помогать в проведении мероприятий и т. Д. В этом районе без оплаты или предоставления времени в качестве компенсации. Этих событий ожидают местные жители, и без помощи персонала они бы не состоялись.
L, Северная Англия

Сотрудник государственного сектора с такой же вероятностью будет подвергнут допросу из-за взятого отпуска по болезни
Работая как в государственном, так и в частном секторах, я могу подтвердить, что член персонала государственного сектора с такой же вероятностью будет подвергнут проверке на получение отпуска по болезни, как и сотрудник частного сектора.Есть даже национальные правила, регулирующие такие вещи, чего нельзя сказать о частном секторе. Я рискну предположить, что дополнительный отпуск по болезни, взятый сотрудниками государственного сектора, которые, в конце концов, являются теми людьми, которые поддерживают работу остальной части страны так же хорошо, как и она, представляет собой настоящую болезнь, возможно, вызванную чрезвычайно низкой оплатой труда. долгие часы работы, нулевые льготы и отсутствие лояльности работодателя, с которыми им приходится мириться. Не говоря уже о публичной неблагодарности!
Дэн, Лидс, Великобритания

Если вы включите учителей в цифры, то я нисколько не удивлюсь, и пока правительство не займется небрежным воспитанием и грубыми детьми, показатели для учителей, скорее всего, не улучшатся.Я призываю всех, кто не согласен, попробовать!
Крис, Суррей, Великобритания

Я бы посоветовал связать это с одной из ваших историй о прекращении рабства. В Великобритании одни из самых трудолюбивых рабочих в Европе, и что мы за это получаем? Свободное падение пенсий, выход на пенсию, который нам придется пережить, чтобы просто существовать, большая часть нашей заработной платы приходится на счета за коммунальные услуги, и компании все время жалуются на то, что работники берут столь необходимый отпуск. У жадности и высокомерия есть свои награды, и британскому бизнесу лучше подготовиться к этому.
Дженнифер Хайнс, Плимут, Великобритания

Интересно! Не все работники государственного сектора злоупотребляют системой. Как учитель, я вкладываю 110% в свою карьеру и много раз приходил на работу, хотя было очевидно, что этого делать не следовало. Вы делаете это, потому что хотите самого лучшего для детей, которым вы обучаете!
Аноним

Я работал в Министерстве внутренних дел последние 3 года. Я думаю, что единственные люди в стране, с которыми обращаются как с людьми, - это государственные служащие.У меня никогда не было выходных по болезни, но приятно знать, что, если бы мне понадобилось, ко мне относились бы с симпатией, а не оскорблял бы недоверчивый навязчивый начальник, который больше беспокоится о вашей работе, чем о вас.
Анон, Шеффилд

Если относиться к людям как к грязи, они будут вести себя так

Brendan MacLean, Бирмингем, Великобритания

С тех пор как пять лет назад я уволился с государственной службы, у меня в общей сложности было около десяти выходных по болезни.Цифра была намного выше, когда я работал в госсекторе. Условия, в которых я работал, были откровенно ужасными, и только после того, как я уехал, я понял, насколько это плохо. Сокращение заработной платы, сокращение углов, неквалифицированные менеджеры и многое другое. Это поистине удивительно и свидетельство для людей, которые выжили, что все, что когда-либо делается в государственном секторе. Если вы относитесь к людям как к грязи, они будут вести себя именно так.
Brendan MacLean, Бирмингем, Великобритания

После многих лет работы в частном секторе в городе я теперь работаю в государственном секторе, и да, уровень заболеваемости выше.В то время как в частном секторе компании понимают, что вы получаете то, за что платите, государственный сектор не платит за то, что он получает. Людям недоплачивают и они часто перегружены работой из-за нехватки персонала. Добавьте к этому общение с политиками и широкой общественностью, и в некоторых случаях вы поймете, что из-за стресса часто возникают длительные болезни. Но за последние 3 года были предприняты значительные меры в связи с отпуском по болезни, и я думаю, что многие люди из частного сектора будут удивлены уровнем контроля, который несет в себе выходной по болезни.
Аноним, Великобритания

Я управляю собственной компанией и предоставляю услуги местным властям. Управление готово платить больше за наши услуги, поскольку им не нужно оплачивать больничный, и опыт показал, что трое из нас достигают более чем в пять раз большей годовой нагрузки, чем 16 сотрудников Совета, которые раньше предоставляли услуги. Я вижу и слышу симуляторов в составе Совета каждый день, и ясно видно, что они делают это, потому что им это может сойти с рук.Винить только в плохом (а часто и в полном отсутствии) менеджмента.
Филип, Уотфорд, Хертс

Я сейчас ищу работу. Большинство частных компаний спрашивают вас, сколько дней по болезни у вас было в прошлом году. Мой местный совет просит вас перечислить все болезни, требующие более 20 выходных. Думаю, этим все сказано.
P, U.K

Работая как в государственном, так и в частном секторе, я могу сказать вам, что проблема в частном секторе.Люди заставляют себя работать, уложиться в сроки или посещать бесконечные собрания, заражая всех остальных и в целом делая рабочее место нездоровым. Государственный сектор на самом деле относится к людям как к людям и не расстраивается с умом, когда они люди. В целом гораздо более разумный подход к трудоустройству.
Willow, Warwick, UK

Мотивированная рабочая сила не переносит болезни

Дэвид Болл, Уокингем, Великобритания

Мотивированная рабочая сила не переносит болезни.Итак, сокращайте рабочую силу, привлекайте лучших менеджеров из частного сектора и платите тому, кто оставил больше денег, за лучшую производительность. Когда я работал в государственном секторе около 15 лет назад, это именно то, что происходило в моем отделе, и это сработало.
Дэвид Болл, Уокингем, Великобритания

Это определенно обоюдоострый вопрос. С одной стороны, у вас есть работодатель, который уважительно относится к своим сотрудникам и дает им оплачиваемый отпуск в случае болезни - ничего плохого в этом нет.Но, к сожалению, поскольку эта привилегия практически неприкосновенна в государственном секторе, она открыта для злоупотреблений со стороны эгоистов, ленивых и бесполезных. Настоящая проблема - бороться с серийными обидчиками, что будет нелегко и безболезненно.
Грэм, Англия

Раньше я работал в частном секторе, а сейчас работаю в государственном секторе, и я заметил, что здесь люди определенно берут отпуск по болезни. Я никогда не верил стереотипу о ленивых госслужащих, но теперь я увидел это воочию и в результате пострадал! Я часто замечаю, что освещаю работу трех человек, потому что прихожу на работу, тогда как мои коллеги берут дни напролет по очень банальным причинам - проблема в том, что руководство ничего не делает с этим.
Сара, Лондон

Как работник государственного сектора, я полностью согласен с тем, что правительству необходимо устранить причины более частых прогулов, помня, что высокие показатели отпусков по болезни являются просто симптомами проблем, а не самой проблемой, поскольку оплачиваются значительно меньше, чем их эквиваленты в частном секторе. Нам постоянно говорят, что мы безнадежно неэффективны, внедряя 20 новых инициатив, которые мы должны включить в наше (уже полное) рабочее время. Необходимость подбирать фрагменты плохого законодательства.Широко различающееся качество руководителей высшего звена. А теперь угроза нашим пенсиям (которые использовались Министерством финансов в качестве предлога для сокращения заработной платы за последние 20 с лишним лет). Этот список можно продолжать и продолжать. Большая часть случаев пропуска работы по болезни связана со стрессом из-за большой рабочей нагрузки и того, что сотрудники не чувствуют, что их работа ценится.
Ян, Эдинбург, Великобритания

Честно говоря, я бы предпочел, чтобы больные люди оставались дома и не приходили распространять свои микробы. Также выгодно работодателю побуждать людей брать отпуск по болезни.Больные люди не работают хорошо, совершают глупые ошибки, а звук хлесткого кашля действительно снижает моральный дух и заставляет всех делать плохую работу.
RS, Глазго, Великобритания

Здесь нет ничего удивительного. Это правительство раздуло государственный сектор, чтобы показатели безработицы выглядели хорошо, в результате чего государственный сектор был сильно укомплектован персоналом с соответствующим фондом заработной платы. Большинство «рабочих мест» были придуманы и не приносят дохода стране. Стоит ли удивляться, что те, кто не работает на работе, чувствуют себя бесполезными и принимают все, что могут? Все это опасно похоже на лейбористскую Британию конца 70-х годов.
Andrew J, Манчестер, Англия

95% менеджеров государственного сектора не продержались бы и недели в реальном мире

Paul Sealey, Каннок, Англия

Для доктора медицины в частном секторе это не новость.В частном секторе это хорошо известный и часто высмеиваемый факт, что работники и менеджеры государственного сектора в значительной степени «веселятся» в отношении своей заработной платы и ожидаемой нагрузки. 95% менеджеров государственного сектора не продержатся и недели в реальном мире. Так что для большинства из нас этот отчет не является сюрпризом.
Paul Sealey, Cannock, England

Если бы сотрудники в частном секторе работали так же, как в государственном секторе, ничего бы не было сделано. У меня есть несколько друзей, которые работают в двух разных лондонских советах, и когда им нужны длинные выходные, они берут больничные, а не свой ежегодный отпуск.Я спросил об этом одну из них, и она ответила, что все делают это, и вы можете отказаться от болезни в течение двух недель в год, прежде чем кто-либо исследует это. Это безумие!
Клэр, Великобритания

Несоответствие, вероятно, связано с тем, что частные компании более строги в отношении своей политики невыхода на работу, чем государственный сектор, к которому, как представляется, отношение отсутствует. Я работаю в государственном секторе, и мой опыт показывает, что «все зависит от вас». Если ваше лицо подходит, количество свободного времени, которое у вас есть - по каким-либо причинам - допускается.Если ваше лицо не подходит, то это другая история. Также есть разница между теми, у кого есть дети, и теми, у кого их нет. Опять же, ожидается, что те, у кого нет детей, будут покрывать чужую работу. Если существуют правила и положения, то их должны соблюдать все стороны, без каких-либо различий между группами людей. В конце концов, мы все работаем за деньги. То, чем вы решили заниматься в личной жизни, не должно входить в уравнение.
Suzanne, Rhondda, Wales

Меня это не удивляет, возможно, это, среди прочего, может объяснить, почему государственный сектор настолько неэффективен.
Ричард, Лондон, Великобритания

Им почти ничего не платят, и ими плохо управляют. Проблема в моральном духе

Max Richards, Кардифф, Уэльс

Им почти ничего не платят, и ими плохо управляют.Проблема в моральном духе. Современный бизнес, похоже, не хочет заниматься вопросами морали. Вероятно, это связано с затратами на переподготовку буллинга и некомпетентного руководства, к которым также несправедливо относятся в государственном секторе.
Макс Ричардс, Кардифф, Уэльс

Несомненно, у вас появятся обычные подозреваемые, обвиняющие недобросовестных работодателей в «стрессе» своих сотрудников. Дело в том, что выходной всегда берут одни и те же люди, и почти всегда в понедельник утром. Профсоюзы и апологеты должны перестать оправдываться за это и понять, что другие трудолюбивые сотрудники всегда вынуждены прикрываться.
Mark, Халл, Англия

Работая как в государственном, так и в частном секторах, я чувствую, что есть много причин, по которым прогулы выше в государственном секторе. Во-первых, зарплата намного ниже, моральный дух, как правило, ниже, и поэтому сотрудники не понимают, почему у них время от времени не должен быть выходной. Во-вторых, вы с большей вероятностью будете наказаны за то, что взяли отпуск, если вы работаете в частном секторе - уровни терпимости намного ниже.
Дебби К., Великобритания

Мой двоюродный брат работает в Налоговом управлении.Она знает, что может «отработать систему» ​​оплачиваемого отпуска по болезни и избежать наказания за это, и делает это. Те из нас, кто работает в частном секторе и полагается на SSP, больше заинтересованы в работе, поскольку это влияет на нашу получаемую домой заработную плату, если мы заболеем. Меня тошнит, так это вопиющая трата денег налогоплательщиков на «больничные» сотрудников государственного сектора.
Anon

Доктор говорит, что ему «противно» крики толпы «Covid is a HOAX» возле лондонской больницы в вирусном посте в Twitter (ВИДЕО) - RT UK News

Врач из Лондона сказал, что ему «противно» после того, как протестующие собрались у больницы в канун Нового года и скандировали «Ковид - это обман.Видео стало вирусным, вызвав волну поддержки.

Мэтью Ли, младший врач лондонской больницы Св. Томаса, сказал, что он столкнулся с «сотнями пьяных людей без масок в огромных группах» рано утром в пятницу, некоторые называли коронавирус «мистификацией. « - » буквально за пределами здания, где сотни больных умирают ».

Почему люди до сих пор не осознают серьезность этой пандемии ?... Я чувствую отвращение, но в основном убит горем. Я бы хотел, чтобы люди видели количество Covid-19 и смертей в больницах, а также жертвы, которые приносят медицинские работники.

Ли поделился видео, которое он снял, когда выходил из больницы, демонстрируя оживленную дискуссию в толпе под звуки барабанов на заднем плане. «Я действительно хочу, чтобы люди были в безопасности», - сказал доктор , добавив: «Их невежество вредит другим».

Работал в позднюю смену A&E SHO в Нью-Йорке и пришел к этому.Сотни пьяных людей без масок в огромных группах, кричащих «Ковид - это обман», буквально у входа в здание, где сотни больных и умирают. Почему люди до сих пор не осознают серьезность этой пандемии? pic.twitter.com/KTkCtNf62A

- Мэтью Ли (@mbklee_) 1 января 2021 г.

Встреча была частью более крупного протеста против изоляции, организованного Пирсом Корбином, старшим братом бывшего лидера лейбористов Джереми Корбина, который руководил толпа в песнопениях, в какой-то момент даже участвуя в огнедышащем шоу для зрителей.В преддверии демонстрации Корбин сообщил, что будет участвовать в гонке за мэры Лондона, и позже был замечен на видеозаписи, когда он противостоял полицейской линии, расположенной рядом с больницей. По данным Daily Mail, ему был назначен штраф в размере 200 фунтов стерлингов (273 доллара США) за нарушение региональных ограничений в отношении коронавируса.

Также на rt.com ПОСМОТРИТЕ, КАК Пирс Корбин дышит огнем, когда он устраивает антиконтактную «вечеринку» в Лондоне. Сообщение

Ли было встречено лавиной поддержки, так как многие выразили возмущение по поводу «эгоистичной» толпы , некоторые требовали драконовских наказаний за нарушение британских ограничений на коронавирус и даже отказа в медицинской помощи для тех, кто сомневается в серьезности пандемии. .

«Я действительно не понимаю, почему они не были перемещены или арестованы [,] они нарушают правила Covid-19, создавая препятствия», - сказал один из комментаторов, спрашивая «Почему им разрешили собираться / остаться? »

лишить их права доступа к NHS. Они могут уйти в частную жизнь. Эгоистичный.

- Бигль (@beaglebugle) 1 января 2021 г.

Полиция должна их схватить и забрать в палату. Попросите их подписать отказ от помощи NHS, если поймают Ковида, а затем оштрафуйте ублюдков.

- Нил Свон 🇪🇺🏴󠁧󠁢󠁳󠁣󠁴󠁿 🇮🇪 (@tramowl) 1 января 2021 г.

Где была полиция? Почему их не арестовали? Здесь, во Франции, введен комендантский час, и каждому из них дали бы на месте Штраф 135 евро за первое нарушение и отправка домой, за третье нарушение ШЕСТЬ МЕСЯЦЕВ немедленное тюремное заключение + штраф 4000 евро.

- Грэм Кирк (@GraWitMik) 1 января 2021 г.

Несмотря на искренний призыв Ли, некоторые пользователи сети по-прежнему скептически отнеслись к его сообщению, ставя под сомнение опасность вируса, а также политику правительства, направленную на то, чтобы остановить его распространение.

«Не розыгрыш, но никто об этом не говорит правды. Вот почему люди так себя ведут », - сказал один из пользователей. «Почему никому не разрешено задавать вопросы, относящиеся к этой пандемии. Почему цифры растиражированы или их невозможно достать, и почему здесь нет контекста рисков? »

Почему мы этого не видим? Почему люди не могут снимать в больницах? Почему врачи должны подписывать NDA? Если это так ужасающе серьезно, зачем такая секретность? Долой это.Разве мы не все взрослые, и поэтому нам можно доверить увидеть эти вещи !?

- КП (@ keefyp2000) 1 января 2021 г.

ПОЧЕМУ? Потому что они осмеливаются подвергнуть сомнению повествование? Доказано, что неточность теста составляет 99%. «Вакцина» не останавливает распространение. Существование Covid еще не было научно доказано, и большинство ученых предполагают, что это просто грипп. Вопрос требует ответа.

- Патрик (@ Patrick70633049) 1 января 2021 г.

Испанский запрет был особенно строгим.В Испании маски нужно носить как внутри, так и на улице. Несмотря на это, в октябре количество случаев заболевания в Испании резко возросло. Обязательное социальное дистанцирование и ношение маски не работают. Ограничения на коронавирус в Великобритании ничего не дадут.

- Джереми Хьюм (@jeremy_hume) 1 января 2021 г.

Вирусный твит врача облетел за несколько часов до того, как официальные органы здравоохранения Великобритании сообщили еще о 53 285 новых случаях заражения коронавирусом и 613 смертельных исходах в пятницу, в дополнение к почти 56 000 случаев, зарегистрированных днем ​​ранее. В декабре в стране наблюдался резкий рост числа новых случаев заражения, при этом ежедневное число случаев инфицирования увеличивалось на десятки тысяч, а общее количество смертей превысило 70 000 человек.Между тем, новый и более заразный штамм вируса также распространился по Великобритании и за ее пределами с момента его первого обнаружения в сентябре, вызвав панику среди мировых органов здравоохранения и запретив британским путешественникам в десятках стран, а также ужесточив ограничения в некоторых странах. регионы Великобритании.

Также на rt.com Заразные и мутировавшие: что мы знаем о НОВОМ штамме коронавируса - и сколько вам нужно беспокоиться

Понравилась эта история? Поделись с другом!

Почему люди приходят на работу больными?

Простуда и грипп вызывают у сотрудников не только тошноту, но и снижают производительность труда в офисе.Итак, почему мы это делаем?

Колющее горло. Больные суставы. Заложенный нос.

Трудно игнорировать симптомы простуды и гриппа, но это не мешает нам пытаться.

Мы приходим на работу и весь день лечим головную боль. Мы кашляем, пока, наконец, наши коллеги не умоляют нас забрать наши микробы домой.

Приходят ли больные работники из-за важного собрания, опасаются наказания, замены или увольнения, или потому, что они работают с почасовой оплатой и нуждаются в деньгах, они причиняют реальный вред, распространяя свои болезни на всех, кто находится поблизости.

Доктор Ли Норман, главный врач больницы Канзасского университета, признает, что люди «хотят продемонстрировать своим начальникам и коллегам, что у них сильная рабочая этика, поэтому многие из них принимают это и идут на работу. . »

«Это может быть благородная идея, - сказал Норман Healthline, - но она не очень эффективна для сдерживания распространения болезней».

На самом деле, говорит Норман, не может быть места хуже, чем офисная среда для содержания микробов. Циркуляция воздуха низкая, и в большинстве случаев окна не открываются.

«Люди находятся в непосредственной близости, и это просто идеальная возможность для распространения болезней», - говорит он.

Подробнее: Распространяют ли мобильные телефоны инфекции в больницах? »

Норман говорит, что это время года созрело для респираторных вирусов, таких как простуда и грипп, которые распространяются в основном через кашель и чихание.

Но даже если чихание Мэри из Бухгалтерии не попадет прямо вам в лицо, «оно останется на поверхности и с этой точки зрения будет заразным.Вирусы живут на поверхности вещей в течение длительного времени, и легко что-то подцепить, - говорит Норман.

Все, к чему прикасаются люди, представляет наибольшую опасность передачи вирусов, говорит Норман, но в офисных помещениях таких предметов, кажется, очень много.

Копировальные машины, дверные ручки, клавиатуры, телефоны, выключатели света, кнопки лифта, торговые автоматы, микроволновые печи и столы для конференц-залов - все это рассадники микробов.

Норман говорит: «Руки - это то, что переносит от одного человека к другому.Люди вытирают насморк, а затем не моют руки. Затем они достают половину из холодильника », и следующее, что вы знаете, - половина офиса свалилась из-за того же затяжного кашля.

Опрос читателей Healthline показал, что люди разделились во мнениях, приходить ли на работу в случае болезни.

В онлайн-опросе 119 человек, проведенном на прошлой неделе, около трети заявили, что всегда приходят на работу больными.

Почти половина сказали, что иногда заходят, а чуть более 20% сказали, что никогда не заходят.

Подробнее: Если работа заставляет вас болеть, возможно, вам не повезло »

С января по март обычно самые лучшие месяцы для простуды и гриппа.

Это потому, что холодная погода вынуждает людей находиться в помещении, а период после курортного сезона печально известен тем, что вызывает болезни у детей (и, в свою очередь, у родителей этих детей).

По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC), в этом году штамм гриппа будет тяжелым.В десяти штатах - в частности, на обоих побережьях - уже наблюдались всплески, и CDC прогнозирует, что ситуация будет только ухудшаться.

Наблюдения и данные, собранные к настоящему времени в этом году Лизой-Мари Густафсон, менеджером по персоналу в аэрокосмической компании Hexcel, безусловно, подтверждают утверждение о том, что это время года созрело для болезней сотрудников.

«Мы определенно видим, что наши поставки намного ниже, чем они должны быть», - сказала она Healthline.

Выступая от имени Общества управления человеческими ресурсами, Густафсон говорит: «Это не просто потеря времени сотрудников, это, безусловно, потеря реальных долларов.

Густафсон говорит, что для того, чтобы остановить волну больных, ей пришлось вести «тяжелые разговоры» с сотрудниками, которые настаивают на том, чтобы приходить на работу, будучи больными, потому что те, кто не остался дома, повлияли на окружающих.

«Особенно те, кто работает в тесном коллективе, это не просто один человек, который заболевает», - говорит она.

Подробнее: Сегодня «безболезненный день», так что идите к врачу »

Как и многие работодатели, Hexcel предлагает работу на дому в качестве варианта для офисных сотрудников, которые плохо себя чувствуют.

Такие технологии, как электронная почта, видеоконференции и приложения для обмена сообщениями, расширили возможности сотрудников по сохранению своих микробов дома.

А как насчет производителей и розничных продавцов? Большинство сотрудников, работающих неполный рабочий день или с почасовой оплатой, не имеют возможности работать из дома, когда они плохо себя чувствуют, потому что не появляться на работе означает не зарабатывать деньги.

Действующее законодательство США не требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемые больничные. Фактически, закон даже не защищает рабочих от увольнения, если они пропускают работу по состоянию здоровья, как доказал ранее в этом месяце вирусная звезда Ламар Остин.Его уволили за то, что он решил остаться с женой - вместо того, чтобы работать охранником - пока она родила их четвертого ребенка.

Президент Обама в 2015 году предложил закон, в котором содержится призыв ввести семь дней оплачиваемого отпуска по болезни в год для всех рабочих, но Конгресс отказался следовать этому закону. Однако, по данным некоммерческой организации Workplace Fairness, в 23 городах и штатах были приняты законы, требующие оплачиваемого больничного для частично занятых.

Сан-Франциско принял закон об оплачиваемых отпусках по болезни в 2007 году.С тех пор Портленд, штат Орегон; Сиэтл; Вашингтон; Нью-Йорк и штат Коннектикут, среди прочих, последовали его примеру.

Компании утверждали, что такие законы могут привести к повышению цен или негативно повлиять на их общий найм, но закон Нью-Йорка изучался в прошлом году Центром экономических и политических исследований (CEPR), который обнаружил, что это « без происшествий ».

Авторы отчета, экономист Эйлин Аппельбаум, доктор философии, и социолог Рут Милкман, доктор философии, сообщили, что закон не оказал большого влияния на бизнес, заявив: «Подавляющее большинство работодателей смогли довольно легко приспособиться. , »И« 85 процентов сообщили, что новый закон не повлиял на их общие коммерческие расходы.

Пребывание дома (или, если возможно, работа из дома) в непогоду приносит пользу не только здоровью рабочих, их коллегам по работе и общей производительности работодателей, но и всем людям, с которыми больны работник будет взаимодействовать. Это включает клиентов, клиентов и людей с уже имеющимся иммунодефицитом.

«Есть целый немощный сегмент населения: пожилые люди, младенцы, люди с иммунодефицитом или хроническими заболеваниями, люди с острым лейкозом, люди, которые проходят химиотерапию или только что вышли из нее», - сказал Норман.«То, что для нас с вами может быть незначительной болезнью, может быть опасным для жизни для кого-то вроде этого».

Подробнее: Телемедицина удобна и экономит деньги »

По словам Нормана,« краеугольным камнем общественного здравоохранения является добровольное уединение, чтобы защитить окружающих ».

«Это ослепляющая вспышка очевидного», - сказал он.

Так почему же люди не перестают выходить на работу, когда они больны?

Недавнее исследование, проведенное глобальной организацией по охране здоровья и безопасности NSF, показывает, что 25% случаев заражения U.Рабочие S., опрошенные группой, сказали, что их начальник ожидает, что они придут несмотря ни на что.

Опрос также показал, что 42 процента работников «имеют дедлайны или боятся, что им придется возместить слишком много работы, если они возьмут больничный», а 37 процентов заявили, что не могут позволить себе взять отпуск.

Опрос также показал, что мужчины в два раза чаще, чем женщины, выдерживают испытания, когда им плохо.

Кроме того, две трети опрошенных NSF считали больных коллег трудолюбивыми, в то время как 16 процентов заявили, что они чувствовали, что их больные коллеги не заботятся о благополучии их коллег.

CEPR провел исследование политики 22 других стран в отношении отпусков по болезни и обнаружил, что в Европе большинству работников гарантированы выходные дни по болезни, которые оплачиваются либо работодателями (Нидерланды, Швейцария и Великобритания), либо правительством (Франция, Ирландия). , и Италия) или их комбинацию (Австрия, Бельгия, Дания, Финляндия, Германия, Греция, Исландия, Люксембург, Норвегия, Испания и Швеция).

Густафсон, чья компания имеет офисы по всей Европе, описывает политику этого континента в отношении больничных листов как «гораздо более жесткую», но говорит о U.S. больной политик: «Мы приближаемся».

Подробнее: Почему медицинские работники приходят на работу больными »

Если отделы кадров и защитники общественного здравоохранения не могут убедить работников оставаться дома или работать из дома во время болезни, каковы другие варианты?

Одним из способов борьбы с распространением гриппа компанией Густафсона является предоставление всем сотрудникам бесплатных прививок от гриппа.

На данный момент она говорит: «Похоже, что у тех, кто получил прививку от гриппа, мы не наблюдаем такое же количество болезней.

Ее компания не требует прививок от гриппа, но Канзасский университет требует. Это требование для 10 000 сотрудников больницы.

«Нет никаких сомнений в том, что лучший способ снизить бремя гриппа - это вакцина против гриппа, и я очень сторонник этого», - сказал Норман.

Никто не застрахован от гриппа или других вирусов, но прививка от гриппа также может сократить течение гриппа, - говорит Норман.

На самом деле, врач говорит, что он получил прививки 43 года подряд и никогда не болел гриппом.По данным CDC, еще не поздно сделать прививку от гриппа в этом году.

Подробнее: Почему так много людей не делают прививки от гриппа »

В дополнение к профилактическим мерам, таким как прививка от гриппа, NSF рекомендует принимать защитные меры, такие как здоровое питание и прием витаминов.

Норман рекомендует увлажнять воздух и хорошо выспаться. Он также рекомендует частое мытье рук или дезинфекцию рук.

«Если я столкнулся с чем-то, мне не следует думать, что у меня этого нет.Я должен вымыть руки », - говорит он.

Если вы подозреваете, что заболели чем-то, но обязательно должны явиться на работу, убедитесь, что вы делаете все возможное, чтобы не передать свои микробы другим.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *