Кому выдается больничный лист: Как взять больничный и какие есть права у работника на больничном

• 80 процентов от заработной платы работника или
• 100% заработной платы, если отсутствие вызвано несчастным случаем на работе (на работе и по дороге на работу / с работы), болезнью во время беременности или обследованием или операцией, связанной с донорством органов, клеток или тканей .

Работники обязаны предоставить работодателю листок нетрудоспособности не позднее, чем через 7 дней после даты выдачи — в противном случае пособие будет уменьшено на 25%.В настоящее время врачи обычно составляют рукописный документ, который затем сотрудник должен доставить на рабочее место по почте или лично. Такое обязательство, естественно, может создать некоторые проблемы для тех пациентов, которым рекомендуется отдыхать в постели.

С 1 декабря все больничные листы должны будут выдаваться врачами в цифровом виде и загружаться на платформу электронных услуг ( PUE ZUS ), что обеспечит легкий доступ к данным сотрудника, а также предотвратит возможное мошенничество.

Более подробную информацию о государственном и частном медицинском страховании в Польше можно найти здесь

Пособие по болезни

Если период болезни превышает указанные пределы, работник имеет право на получение пособия по болезни ( zasiłek chorobowy ), финансируемого Учреждением социального страхования ( ZUS ). Пособие по болезни может выплачиваться на срок до 182 дней или 270 дней, если нетрудоспособность вызвана туберкулезом или наступила во время беременности.

Размер пособия по болезни обычно равен размеру пособия по болезни. Кроме того, госпитализированные сотрудники имеют право на получение пособия в размере 70% от их заработной платы.

Все сотрудники получают право на оплату болезни и пособие по болезни через 30 дней после регистрации в программе страхования.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Калифорнии: что нужно знать

Закон об отпусках по болезни Калифорнии был введен губернатором Джерри Брауном, когда он принял Закон о здоровых рабочих местах и ​​здоровой семье 2014 года.С 1 июля 2015 года Калифорния требует, чтобы все работодатели предлагали сотрудникам минимальный размер оплачиваемого отпуска по болезни каждый год — обычно один час на каждые 30 отработанных часов.

В дополнение к закону штата об отпусках по болезни от некоторых работодателей в Калифорнии может потребоваться предоставление оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, как это определено в Законе о реагировании на коронавирус для семей прежде всего (FFCRA).

Мы знаем, что такие правила могут быть пугающими, не говоря уже о запутанных. Мы перечислили основы того, что вам, как работодателю, следует знать о законе Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни.(Посетите эту статью, чтобы узнать больше о FFCRA.)

Даже если ваша компания находится не в Калифорнии, рекомендуется быть в курсе последних событий в этой области, поскольку все больше людей стремятся сделать оплачиваемый отпуск по болезни федеральным законом. Хотя этот пост может быть полезным ресурсом, вам следует обратиться в службу занятости вашего штата или проконсультироваться со специалистом, если у вас есть вопросы, относящиеся к вашему бизнесу.

Начните работу с Square Payroll

Обработке заработной платы доверяют тысячи.

Узнайте, как формализовать и развивать свой бизнес. Проверьте панель запуска работодателя.

Основы закона Калифорнии об отпусках по болезни

Как меня это коснется?

С 1 июля 2015 года Калифорния требует, чтобы работодатели ежегодно предлагали работникам минимальный отпуск по болезни. Это означает, что работодатели должны отслеживать, сколько отпуска по болезни накопили сотрудники, сообщать о своем балансе каждый платежный период и оплачивать сотрудникам за взятые отпуска по болезни, которые находятся в пределах их баланса.

Кто имеет право на отпуск по болезни в Калифорнии?

Все сотрудники Калифорнии, которые работают более 30 дней в году, имеют право, включая сотрудников, работающих неполный рабочий день, и временных сотрудников, за некоторыми исключениями.

Как определить, сколько отпуска по болезни может взять сотрудник?

Вы можете либо накапливать отпуск по болезни за каждый оплачиваемый период в зависимости от часов, либо предлагать сотрудникам единовременную выплату в начале каждого года.

Если вы выберете метод начисления, вы должны предоставить как минимум один час оплачиваемого отпуска на каждые 30 отработанных часов.Если вы выберете метод единовременной выплаты, вы должны предложить три дня (24 часа) в начале года.

Обратите внимание, что если вы выберете метод начисления, вы можете начать накапливать отпуск по болезни с 1 июля 2015 года для сотрудников, которые были наняты до 1 июля 2015 года. Такие службы, как Square Payroll, могут помочь с автоматическим расчетом начислений и отслеживанием болезни. отпуск взят.

Как мне сообщить об отпуске по болезни в Калифорнии?

Калифорнийские работодатели должны указать, сколько дней отпуска по болезни есть у сотрудников, в квитанции о заработной плате или в документе, выданном в тот же день, что и их зарплата.Такие службы, как Square Payroll, могут помочь, автоматически подсчитывая и сообщая остаток отпуска по болезни ваших сотрудников в их квитанциях о заработной плате.

Как оплатить больничный лист сотрудникам?

Выплата по болезни должна производиться по обычной почасовой ставке. Если сотрудник перестает работать на вас, вы не обязаны выплачивать оставшуюся часть отпуска по болезни.

Что делать, если сотрудник не берет отпуск по болезни?

Сотрудники могут продлить до 48 часов накопленного неиспользованного отпуска по болезни — хотя вы все равно можете ограничить количество отпусков по болезни, взятых в год, до 24 часов. Если вы предоставляете сотрудникам единовременную выплату не менее 24 часов в начале года, то вам не нужно переносить оставшуюся сумму в конце года.

Какие исключения из закона Калифорнии об отпусках по болезни?

Вообще говоря, существует очень мало исключений из закона Калифорнии об отпусках по болезни. Он применяется к большинству категорий сотрудников, а также включает (но не ограничивается) работников, занятых неполный рабочий день, которые работали сверхурочно, временных и сезонных работников, а также сотрудников кадровых агентств и подрядчиков.

Исключения из закона о отпуске по болезни в Калифорнии включают:

• Сотрудники службы поддержки на дому (IHSS)
• Выбор кабинного экипажа и сотрудников авиации
• Работники строительной отрасли и прочие работники, охваченные коллективным договором, у которых начисленная почасовая оплата не менее чем на 30% превышает установленную государством минимальную заработную плату. С 1 января 2016 года минимальная заработная плата в штате Калифорния составляет 10 долларов в час.

Контрольный список для соблюдения требований к отпускам по болезни, Калифорния

Чтобы соответствовать новым и существующим требованиям к отпускам по болезни в Калифорнии, вот контрольный список того, что вам нужно делать как работодателю:

1. Решите, как вы будете рассчитывать, отслеживать и сообщать о балансе отпуска по болезни каждого сотрудника.Такие службы, как Square Payroll, могут помочь, автоматически подсчитывая и сообщая остаток отпуска по болезни ваших сотрудников в их квитанциях о заработной плате.

2. Предоставьте сотрудникам письменную копию своей политики в отношении отпуска по болезни (образец документа).

3. Покажите плакат, объясняющий вашу политику отпуска по болезни.

4. Предоставлять как минимум три дня (24 часа) оплачиваемого отпуска по болезни каждому имеющему на это право сотруднику в год.

5. Покажите, сколько дней накопленного отпуска по болезни доступно сотрудникам, в квитанции о заработной плате или в документе, выданном в тот же день, что и чек (используйте этот шаблон или посмотрите Square Payroll).

6. Вести учет часов, заработанных и использованных в течение трех лет.

Узнайте больше о новом законе Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни здесь.

Местные постановления

В некоторых городах Калифорнии действуют местные предписания, согласно которым в дополнение к требованиям закона штата об отпусках по болезни для сотрудников требуется дополнительный отпуск по болезни. Часто эти местные законы отменяют политику штата в отношении оплачиваемых отпусков по болезни, особенно тех, которые предусматривают более широкие выплаты по больничным листам для сотрудников.

Сюда входят, помимо прочего, следующие города:

НОВОСТЕЙ BBC | Скажи свое слово

Сэр Дигби Джонс, генеральный директор CBI, предупредил, что проблема заключается в подрыве услуг, и призвал правительство «разобраться» с ситуацией.

В опросе использовалась информация 500 организаций, и выяснилось, что в 2004 году государственные служащие брали в среднем 9,1 выходных по сравнению с 6,4 в частных компаниях.

Как вы отреагируете на статистику? Как вы думаете, в чем причина несоответствия? Вы работаете в государственном или частном секторе, и если да, то каков ваш опыт отсутствия на работе в офисе?

Это обсуждение закрыто. Прочтите подборку ваших комментариев ниже.

Следующие комментарии отражают баланс мнений, которые мы получили на данный момент:

Я работаю в Техническом отделе района Лондона. У нас количество отпусков по болезни ниже среднего показателя в частном секторе. Я должен отправлять людей домой, когда они болеют. Однако, поскольку в моем отделении так мало персонала, если кто-то заболеет, это создаст проблемы для всех остальных. Тем не менее, у нашего отдела социальных услуг гораздо более высокий показатель болезни. Я бы сказал, что проблема заключается в стрессе из-за недостатка ресурсов.
Mark, Лондон, Великобритания

В настоящее время я изучаю возможность подать в суд на тех «мучеников», которые приходят на работу, когда они больны, за то, что они заразили меня и таким образом повлияли на мою способность работать и получать комиссионные.
Max, Кардифф, Уэльс

Я работаю в городском совете Ньюкасла, и они тоже заняли твердую позицию в отношении отпуска по болезни. Люди, злоупотребляющие системой, в конечном итоге разрушат ее для всех. Пришло время, когда менеджеры жестко пресекают тех, кто регулярно пропускает понедельник и пятницу на работе, когда мы все знаем, что у них либо похмелье, либо они уезжают на выходные.Это позор.
J, Ньюкасл-апон-Тайн

Читая все комментарии респондентов из частного сектора о том, что они «святее тебя», можно простить мысль о том, что в частном секторе нет проблем с болезнями. Давайте не будем забывать, что исследование показывает, что, хотя в государственном секторе действительно на 50% больше болезней, в частном секторе все еще в среднем 6,4 дня на человека, что, похоже, противоречит всем этим утверждениям о том, что там все в порядке. .
Ричард Вольф, Лондон, Англия

Поскольку большинству людей теперь платят ежемесячно, у меня есть очень простое решение. Если вы не предоставите медицинскую справку до следующей выплаты, вам не будут платить за те дни, когда вы не работали. Это сократит количество мошенников, не наказывая по-настоящему больных.
Дэвид Рассел, Глазго, Шотландия

Я был удивлен, просматривая электронные новости на известном веб-сайте, посвященном законодательству о компаниях, незадолго до чемпионата мира по футболу.Он давал всевозможные советы менеджерам по персоналу из частного сектора о том, как справиться с растущей «болезнью» вашей компании во время сезона кубков. В нем вообще не упоминались офисы государственной службы. Так, может быть, проблема не в госслужбе?
Джон, Великобритания

Я много лет проработал консультантом в государственном секторе. Одна из проблем заключается в том, что в государственном секторе, по всей видимости, есть отпуск по болезни, который часто рассматривается как дополнительный отпуск.Я не раз сталкивался с коллегами из государственного сектора, которые заранее заказывали недельный отпуск по болезни.
Майк, Фолкстон, Кент

Проработав в государственном секторе три года, я могу сказать, что отсутствие ответственности является основной движущей силой необоснованного отпуска по болезни. Низкий моральный дух из-за некомпетентности руководителей, недостаточного количества работы или отсутствия значимой работы также был довольно распространенным явлением, особенно среди работников низкого уровня.
Бывший работник государственного сектора, округа проживания

Работники частного сектора понимают, что если компания не приносит прибыли, у них нет работы.Работники государственного сектора знают, что их работа безопасна во всех смыслах.
Фил, Лондон

Я только что уволился из местного самоуправления по состоянию здоровья после более 30 лет работы в государственном секторе. К большому сожалению, вряд ли я когда-нибудь снова смогу работать. Перед тем, как выйти на пенсию, я взял оплачиваемый отпуск по болезни за шесть месяцев, в течение которого мою болезнь исследовали, диагностировали и лечили. Я чрезвычайно благодарен за то, что мне не пришлось беспокоиться о деньгах в это трудное время, и что положения моей схемы пенсионного обеспечения последнего заработка в государственном секторе обеспечивают мне финансовую безопасность на всю жизнь.
Anon, Клеведон, Великобритания

Промышленность Великобритании в целом должна быть более жесткой по отношению к «больным» работникам. Ограниченное количество больничных дней в году — при полной оплате труда следует трудоустроиться. Любые дополнительные дни должны быть взяты из отпуска или в связи с кратковременной нетрудоспособностью в процентах от полной заработной платы. Я гарантирую, что количество больничных листов уменьшится.
Брюс Кокберн, Дарвен

Тот факт, что этот опрос составляется организацией боссов, должен насторожить нас по поводу результата, но если принять его как прочитанное, какие праздники бывают у боссов, сколько руководящих должностей занимает сэр Дигби и сколько ему за них платят? Вероятно, больше, чем получают большинство работников государственного сектора за год, проработав полный рабочий день.
Адриан Кэннон, Эдинбург, Шотландия

Как пользователь государственных услуг, я не хочу сам заболеть из-за контакта с больными людьми, которые находятся на работе и должны быть дома. То же самое относится и к частному сектору — у вас просто не должно быть сотрудников с инфекционными заболеваниями на должностях, где они будут контактировать с общественностью — я был бы очень раздосадован (и запрошен), если бы я простудился от кого-то работают те, кого там не должно было быть, независимо от того, работали они в государственном или частном секторе.
Майкл, Кембридж, Великобритания

Я проработал в совете более 10 лет без больничного. Однако большинство болезней, которые я наблюдаю, являются долгосрочными и связаны со стрессом. К государственным служащим относятся ужасно как начальство, так и широкая общественность. Большинство государственных служащих должны работать 37 часов в неделю, но в конечном итоге они работают около 42 часов. Им предоставляется гибкий отпуск, который они часто теряют, потому что вы не можете его перенести. Нам также платят низкую заработную плату — 14 тысяч для 34-летнего человека, выполняющего работу, за которую заплатили бы 20 в частном секторе
Рик, Великобритания

Прекратите заниматься государственной службой.Я государственный служащий и согласен, что условия отпуска по болезни щедры. Я не злоупотребляю этой системой, но рад, что, когда я сломаю ногу, мне не нужно лежать в больнице 3 месяца, беспокоясь о счетах или получая текстовое сообщение о том, что мой P45 в пути. Кроме того, большинство государственных служащих добросовестны и обладают хорошей трудовой этикой. Возможно, аргумент следует сосредоточить на служащих в определенных местных органах власти (например, в некоторых районах Лондона).
Alex K, Лондон, Великобритания

Я работаю в отделе коммунальных услуг. У всех нас, включая руководство, в среднем 10 «больных».Некоторые настоящие, некоторые нет. Откровенно говоря, работники частного сектора должны перестать вести себя так бессердечно и вернуть себе жизнь. На самом деле, я думаю, что завтра снова заболею.
Роберт, Бейзингсток

Я работаю в местных органах власти и не согласен с некоторыми комментариями, сделанными здесь. Мы не скейверы и не симуляторы. Мы работаем сверхурочно, в стрессовых условиях, с ограниченными ресурсами и за более низкую оплату, чем в частном секторе. Часто в условиях, оставляющих желать лучшего.Вы бы работали 37 часов за 16к ?. Некоторые работают за меньшие деньги. Если бы условия были улучшены, а методы работы изменились, то здоровье персонала не пострадало бы, что привело бы к болезни. Я знаю, что многие сотрудники приходят, хотя на самом деле они не подходят для этого. Они настолько растянуты, что знают, что коллеги будут разочарованы, если нет. Извините, что развенчал миф, но зыбучие работы не соответствуют реальности того, что я вижу и знаю на работе.
Джо Браун, Понтефракт Великобритания

Я работал в крупной бывшей национализированной отрасли, и уровень оплаты труда и терпимость людей, берущих отпуск по болезни, просто невероятны.Хотя те, кто действительно болен, не должны подвергаться наказанию, система оплаты больничных требует тщательного и справедливого управления, или какой сигнал она посылает персоналу?
Al, Бирмингем

Похоже, что люди, работающие в государственном секторе, не подвергаются суровости частного сектора, т.е.е. акционеры, которые имеют право требовать соотношения цены и качества. Разве я, как налогоплательщик, не имею такого же права ожидать такого же соотношения цены и качества от государственного сектора?
Toby Coulson, Cobham Surrey

В 20 лет я никогда не слышал столько нытья от взрослых. Хорошо, возможно, я не работал 40 часов в офисе, но я смирился с работой 60 часов в неделю в оживленном ресторане, иногда работая по 14-16 часов в день. Вы не знаете, что означает слово «стресс»! Ожидается, что я приду на работу независимо от того, болен я или нет (и независимо от того, противоречит ли это законам о здоровье и безопасности).Если бы я этого не сделал, я бы получил мешок. Это так просто.
Anon, Oxon

Я хотел бы знать, в каком ресторане работает Анон из Оксфорда. Он нарушает не законы о здоровье и безопасности, работая в пищевом бизнесе во время болезни, а законы об общественном здравоохранении. Его ресторан должен быть закрыт на дезактивацию, а его работодатель должен быть оштрафован за то, что поставил под угрозу здоровье населения. Это моя работа, и в итоге я работаю 50 часов в неделю (иногда в нерабочее время) без «чаевых» или сверхурочной работы, как это принято в общественных службах.
M S, Оксфорд

Анон от Оксона; ваши долгие часы работы и стресс могут быть фактом жизни, но это неправильно! В этом проблема людей в этой стране — они, кажется, гордятся тем фактом, что их больше забивают и эксплуатируют, чем их соседи.
Джули, Великобритания

Если сэр Дигби Джонс считает, что получение отпуска по болезни является каким-то образом свободой, тогда, возможно, он и его промышленные магнаты предпочли бы, чтобы вся рабочая сила страны работала, чтобы управлять, и отказалась бы работать сверх обычных 37 часов в неделю без соответствующей нормы сверхурочной работы. платить? Насколько дороже, по мнению Дигби Джонс, это будет стоить как государственному, так и частному секторам, которые в настоящее время ожидают, что многие из их сотрудников будут работать сверхурочно без дополнительной оплаты?
Мик Дил, Милтон Кейнс

Я работаю в Совете Манчестера, и недавно было серьезное ужесточение правил, касающихся «болезней», и реальное стремление снизить количество отпусков по болезни.Новые правила жесткие, но справедливые и призваны избавить тех, кто любит микки, от действительно больных.
Даррен, Манчестер, Великобритания

Я бы посоветовал сэру Дигби Джонсу посмотреть, как плохо частные работодатели, за некоторыми исключениями, относятся к здоровью своих сотрудников. Как врач общей практики я вижу множество людей, которые борются, когда болеют, потому что у них возникают проблемы и им не платят по болезни, если они берут отпуск. Поэтому они борются из-за плохой работы и заражения других, вместо того, чтобы быстрее выздоравливать и возвращаться к полной производительности.
Dr J, Западный Йоркшир

Когда десять лет назад я работал в государственной ИТ-организации (British Rail Computing), наши статистические данные о болезнях были намного выше, чем в среднем по частной отрасли. Тем не менее, зачем позволять фактам мешать правым разглагольствованиям против работников государственного сектора?
Стивен, Лондон

В настоящее время я работаю в трасте NHS, но также работал в частном секторе и в местных органах власти. В государственном секторе регулярно встречаются лица, злоупотребляющие оплачиваемым отпуском по болезни, и это злоупотребление известно менеджерам, которые, как правило, не в силах решить эту проблему из-за правил найма; тем не менее, большинство работников профессиональны и трудолюбивы.Раздражает такое элитарное отношение высокооплачиваемых менеджеров частного сектора — по опыту я знаю, что государственный сектор не имеет монополии на плохое управление или неэффективность.
Дэйв, Лондон

Этому правительству ничего не удалось взять под контроль; зачем портить идеальную запись?
Barry, Deeping, Сент-Джеймс, Англия

Я знаю бывшего полицейского, который отпраздновал увольнение из сил (с травмой колена), отправившись в отпуск на 6 недель альпинизма в Новой Зеландии.Очевидный успех от поездки в Лурд! Это не единичный случай, я знаю другие.
Дэвид Баттерфилд, W Yorks

Статистика для государственных служащих, конечно, будет искажена людьми, работающими в NHS. Персонал больницы регулярно контактирует с больными людьми (часть работы) и, следовательно, с большей вероятностью заболеет.
Джейми Ривз, Хаунслоу, Великобритания

Конечно, есть люди, которые злоупотребляют системой, но я благодарен, что работаю в организации государственного сектора, где, если я заболею, со мной не обращаются как с непослушным школьником, прогуливающим занятия.
Ян Марлоу, Лидс, Великобритания

Сделайте так, чтобы со второго дня они получили справку терапевта!
Brenda, S Birmingham

Я работаю в государственном секторе и полностью поддерживаю более жесткую позицию в отношении отпуска по болезни. Но поскольку на прием к терапевту в Восточном Лондоне уходит 2 недели, я не уверен, как можно будет контролировать эту проблему. Люди должны помнить, что мы говорим только о насильниках, а не о действительно больных.
Jez, Ист-Лондон

Я служащий госсектора.Я работаю 60 часов в неделю и ни разу не взял больничный. Мне платят примерно 50% от того, что мне платили бы за аналогичный опыт и работу в частном секторе. Действительно, я отказался от работы в городе, предложив более чем вдвое больше моей зарплаты, чтобы остаться в Уайтхолле. Привлечение государственного сектора заключается в том, что мы занимаемся проблемами, с которыми частный сектор не может справиться: оборона, преступность, экологические проблемы и т. Д. Возникающая при этом проблема является захватывающей. Уайтхолл не умеет объяснять людям, что он делает для них: управлять страной.Количество взятых больничных дней является выражением того, насколько регулируется занятость в государственном секторе. Когда я работал в частном секторе, в порядке дня были длинные обеды, счета и такси. Заполнять формы, когда вы брали выходной по болезни, приходилось очень редко.
Чарльз, Лондон

Я работал в государственном секторе и знаю, что некоторые злоупотребляют пособием по болезни.Хотя в некоторых случаях может возникнуть моральная проблема, многие служащие в государственном секторе предпочитают иногда соглашаться на сравнительно более низкую заработную плату в обмен на льготы, такие как оплачиваемый отпуск по болезни до нескольких месяцев. Такой уровень льгот просто недопустим в частном секторе без более тщательного изучения.
Ян, Лондон

Если работники государственного сектора чувствуют себя лишенными мотивации из-за низкой оплаты труда, им следует искать работу в другом месте и перестать тратить деньги налогоплательщиков. Я не понимаю, зачем им вообще повышать зарплату за то, что они ленились.Работайте усерднее, чтобы получить лучшее вознаграждение. При этом определение «работать усерднее» в государственном секторе тоже может оставлять желать лучшего!
GK, Лондон Великобритания

Раньше я работал в компании, которая предоставляла ИТ для государственного сектора. Многие из их сотрудников заболевали «стрессом», когда подвергались какой-либо реальной нагрузке.Забудьте здесь комментарии работников государственного сектора о «стрессе» и «большой рабочей нагрузке» — их представление о большой рабочей нагрузке составляет 37 часов в неделю!
Пит, Ноттингем, Великобритания

Насколько я понимаю, отчет показывает, что долгосрочные болезни чаще встречаются в государственном секторе, но краткосрочные болезни фактически ниже. Средний показатель на человека искажается из-за большого количества длительных болезней. На мой взгляд, это показывает, что а) служащие государственного сектора не вызывают больных по прихоти и б) государственный сектор лечит людей с серьезными заболеваниями лучше, чем частный сектор.Не верьте каждой статистике, которую вы видите.
Дженни, Лондон, Великобритания

Я работаю в государственном секторе, где ежедневно контактирую с больными людьми, которым должен помогать в работе. В то же время, если я болею восемь дней в году, мне грозят дисциплинарные взыскания, какой в ​​этом смысл?
Джейкоб, Голдерз-Грин

Некоторым из публикующих здесь сообщений следует попробовать поработать в государственном секторе, прежде чем ругать их. Заработная плата — ерунда, они, как правило, перегружены и недооценены, и большинство из них работают в офисах, где нельзя держать животных, не говоря уже о людях! И прежде чем кто-либо что-либо скажет, я работал как в государственном, так и в частном секторе, поэтому я знаю, о чем говорю!
Анния, Великобритания

Я работаю в местном совете, и нас постоянно допрашивают и предупреждают о больничных.Одна вещь, которая может усугубить проблему, заключается в том, что даже когда друзья и семья не на работе, спрашивают совета или спрашивают совета, что делает совет, поэтому мы всегда в таких ситуациях представляем совет. Также ожидается, что сотрудники совета будут помогать в проведении мероприятий и т. Д. В этом районе без оплаты или предоставления времени в качестве компенсации. Этих событий ожидают местные жители, и без помощи персонала они бы не состоялись.
L, Северная Англия

Если вы включите учителей в цифры, то я нисколько не удивлюсь, и пока правительство не займется небрежным воспитанием и грубыми детьми, показатели для учителей, скорее всего, не улучшатся.Я призываю всех, кто не согласен, попробовать!
Крис, Суррей, Великобритания

Я бы посоветовал связать это с одной из ваших историй о прекращении рабства. В Великобритании одни из самых трудолюбивых рабочих в Европе, и что мы за это получаем? Свободное падение пенсий, выход на пенсию, который нам придется пережить, чтобы просто существовать, большая часть нашей заработной платы приходится на счета за коммунальные услуги, и компании все время жалуются на то, что работники берут столь необходимый отпуск. У жадности и высокомерия есть свои награды, и британскому бизнесу лучше подготовиться к этому.
Дженнифер Хайнс, Плимут, Великобритания

Интересно! Не все работники государственного сектора злоупотребляют системой. Как учитель, я вкладываю 110% в свою карьеру и много раз приходил на работу, хотя было очевидно, что этого делать не следовало. Вы делаете это, потому что хотите самого лучшего для детей, которым вы обучаете!
Аноним

Я работал в Министерстве внутренних дел последние 3 года. Я думаю, что единственные люди в стране, с которыми обращаются как с людьми, — это государственные служащие.У меня никогда не было выходных по болезни, но приятно знать, что, если бы мне понадобилось, ко мне относились бы с симпатией, а не оскорблял бы недоверчивый навязчивый начальник, который больше беспокоится о вашей работе, чем о вас.
Анон, Шеффилд

После многих лет работы в частном секторе в городе я теперь работаю в государственном секторе, и да, уровень заболеваемости выше.В то время как в частном секторе компании понимают, что вы получаете то, за что платите, государственный сектор не платит за то, что он получает. Людям недоплачивают и они часто перегружены работой из-за нехватки персонала. Добавьте к этому общение с политиками и широкой общественностью, и в некоторых случаях вы поймете, что из-за стресса часто возникают длительные болезни. Но за последние 3 года были предприняты значительные меры в связи с отпуском по болезни, и я думаю, что многие люди из частного сектора будут удивлены уровнем контроля, который несет в себе выходной по болезни.
Аноним, Великобритания

Я управляю собственной компанией и предоставляю услуги местным властям. Управление готово платить больше за наши услуги, поскольку им не нужно оплачивать больничный, и опыт показал, что трое из нас достигают более чем в пять раз большей годовой нагрузки, чем 16 сотрудников Совета, которые раньше предоставляли услуги. Я вижу и слышу симуляторов в составе Совета каждый день, и ясно видно, что они делают это, потому что им это может сойти с рук.Винить только в плохом (а часто и в полном отсутствии) менеджмента.
Филип, Уотфорд, Хертс

Я сейчас ищу работу. Большинство частных компаний спрашивают вас, сколько дней по болезни у вас было в прошлом году. Мой местный совет просит вас перечислить все болезни, требующие более 20 выходных. Думаю, этим все сказано.
P, U.K

Работая как в государственном, так и в частном секторе, я могу сказать вам, что проблема в частном секторе.Люди заставляют себя работать, уложиться в сроки или посещать бесконечные собрания, заражая всех остальных и в целом делая рабочее место нездоровым. Государственный сектор на самом деле относится к людям как к людям и не расстраивается с умом, когда они люди. В целом гораздо более разумный подход к трудоустройству.
Willow, Warwick, UK

Это определенно обоюдоострый вопрос. С одной стороны, у вас есть работодатель, который уважительно относится к своим сотрудникам и дает им оплачиваемый отпуск в случае болезни — ничего плохого в этом нет.Но, к сожалению, поскольку эта привилегия практически неприкосновенна в государственном секторе, она открыта для злоупотреблений со стороны эгоистов, ленивых и бесполезных. Настоящая проблема — бороться с серийными обидчиками, что будет нелегко и безболезненно.
Грэм, Англия

Раньше я работал в частном секторе, а сейчас работаю в государственном секторе, и я заметил, что здесь люди определенно берут отпуск по болезни. Я никогда не верил стереотипу о ленивых госслужащих, но теперь я увидел это воочию и в результате пострадал! Я часто замечаю, что освещаю работу трех человек, потому что прихожу на работу, тогда как мои коллеги берут дни напролет по очень банальным причинам — проблема в том, что руководство ничего не делает с этим.
Сара, Лондон

Как работник государственного сектора, я полностью согласен с тем, что правительству необходимо устранить причины более частых прогулов, помня, что высокие показатели отпусков по болезни являются просто симптомами проблем, а не самой проблемой, поскольку оплачиваются значительно меньше, чем их эквиваленты в частном секторе. Нам постоянно говорят, что мы безнадежно неэффективны, внедряя 20 новых инициатив, которые мы должны включить в наше (уже полное) рабочее время. Необходимость подбирать фрагменты плохого законодательства.Широко различающееся качество руководителей высшего звена. А теперь угроза нашим пенсиям (которые использовались Министерством финансов в качестве предлога для сокращения заработной платы за последние 20 с лишним лет). Этот список можно продолжать и продолжать. Большая часть случаев пропуска работы по болезни связана со стрессом из-за большой рабочей нагрузки и того, что сотрудники не чувствуют, что их работа ценится.
Ян, Эдинбург, Великобритания

Честно говоря, я бы предпочел, чтобы больные люди оставались дома и не приходили распространять свои микробы. Также выгодно работодателю побуждать людей брать отпуск по болезни.Больные люди не работают хорошо, совершают глупые ошибки, а звук хлесткого кашля действительно снижает моральный дух и заставляет всех делать плохую работу.
RS, Глазго, Великобритания

Здесь нет ничего удивительного. Это правительство раздуло государственный сектор, чтобы показатели безработицы выглядели хорошо, в результате чего государственный сектор был сильно укомплектован персоналом с соответствующим фондом заработной платы. Большинство «рабочих мест» были придуманы и не приносят дохода стране. Стоит ли удивляться, что те, кто не работает на работе, чувствуют себя бесполезными и принимают все, что могут? Все это опасно похоже на лейбористскую Британию конца 70-х годов.
Andrew J, Манчестер, Англия

Если бы сотрудники в частном секторе работали так же, как в государственном секторе, ничего бы не было сделано. У меня есть несколько друзей, которые работают в двух разных лондонских советах, и когда им нужны длинные выходные, они берут больничные, а не свой ежегодный отпуск.Я спросил об этом одну из них, и она ответила, что все делают это, и вы можете отказаться от болезни в течение двух недель в год, прежде чем кто-либо исследует это. Это безумие!
Клэр, Великобритания

Несоответствие, вероятно, связано с тем, что частные компании более строги в отношении своей политики невыхода на работу, чем государственный сектор, к которому, как представляется, отношение отсутствует. Я работаю в государственном секторе, и мой опыт показывает, что «все зависит от вас». Если ваше лицо подходит, количество свободного времени, которое у вас есть — по каким-либо причинам — допускается.Если ваше лицо не подходит, то это другая история. Также есть разница между теми, у кого есть дети, и теми, у кого их нет. Опять же, ожидается, что те, у кого нет детей, будут покрывать чужую работу. Если существуют правила и положения, то их должны соблюдать все стороны, без каких-либо различий между группами людей. В конце концов, мы все работаем за деньги. То, чем вы решили заниматься в личной жизни, не должно входить в уравнение.
Suzanne, Rhondda, Wales

Меня это не удивляет, возможно, это, среди прочего, может объяснить, почему государственный сектор настолько неэффективен.
Ричард, Лондон, Великобритания

Несомненно, у вас появятся обычные подозреваемые, обвиняющие недобросовестных работодателей в «стрессе» своих сотрудников. Дело в том, что выходной всегда берут одни и те же люди, и почти всегда в понедельник утром. Профсоюзы и апологеты должны перестать оправдываться за это и понять, что другие трудолюбивые сотрудники всегда вынуждены прикрываться.
Mark, Халл, Англия

Работая как в государственном, так и в частном секторах, я чувствую, что есть много причин, по которым прогулы выше в государственном секторе. Во-первых, зарплата намного ниже, моральный дух, как правило, ниже, и поэтому сотрудники не понимают, почему у них время от времени не должен быть выходной. Во-вторых, вы с большей вероятностью будете наказаны за то, что взяли отпуск, если вы работаете в частном секторе — уровни терпимости намного ниже.
Дебби К., Великобритания

Мой двоюродный брат работает в Налоговом управлении.Она знает, что может «отработать систему» ​​оплачиваемого отпуска по болезни и избежать наказания за это, и делает это. Те из нас, кто работает в частном секторе и полагается на SSP, больше заинтересованы в работе, поскольку это влияет на нашу получаемую домой заработную плату, если мы заболеем. Меня тошнит, так это вопиющая трата денег налогоплательщиков на «больничные» сотрудников государственного сектора.
Anon

Доктор говорит, что ему «противно» крики толпы «Covid is a HOAX» возле лондонской больницы в вирусном посте в Twitter (ВИДЕО) — RT UK News

Врач из Лондона сказал, что ему «противно» после того, как протестующие собрались у больницы в канун Нового года и скандировали «Ковид — это обман.Видео стало вирусным, вызвав волну поддержки.

Мэтью Ли, младший врач лондонской больницы Св. Томаса, сказал, что он столкнулся с «сотнями пьяных людей без масок в огромных группах» рано утром в пятницу, некоторые называли коронавирус «мистификацией. « — » буквально за пределами здания, где сотни больных умирают ».

Почему люди до сих пор не осознают серьезность этой пандемии ?… Я чувствую отвращение, но в основном убит горем. Я бы хотел, чтобы люди видели количество Covid-19 и смертей в больницах, а также жертвы, которые приносят медицинские работники.

Ли поделился видео, которое он снял, когда выходил из больницы, демонстрируя оживленную дискуссию в толпе под звуки барабанов на заднем плане. «Я действительно хочу, чтобы люди были в безопасности», — сказал доктор , добавив: «Их невежество вредит другим».

Работал в позднюю смену A&E SHO в Нью-Йорке и пришел к этому.Сотни пьяных людей без масок в огромных группах, кричащих «Ковид — это обман», буквально у входа в здание, где сотни больных и умирают. Почему люди до сих пор не осознают серьезность этой пандемии? pic.twitter.com/KTkCtNf62A

— Мэтью Ли (@mbklee_) 1 января 2021 г.

Встреча была частью более крупного протеста против изоляции, организованного Пирсом Корбином, старшим братом бывшего лидера лейбористов Джереми Корбина, который руководил толпа в песнопениях, в какой-то момент даже участвуя в огнедышащем шоу для зрителей.В преддверии демонстрации Корбин сообщил, что будет участвовать в гонке за мэры Лондона, и позже был замечен на видеозаписи, когда он противостоял полицейской линии, расположенной рядом с больницей. По данным Daily Mail, ему был назначен штраф в размере 200 фунтов стерлингов (273 доллара США) за нарушение региональных ограничений в отношении коронавируса.

Ли было встречено лавиной поддержки, так как многие выразили возмущение по поводу «эгоистичной» толпы , некоторые требовали драконовских наказаний за нарушение британских ограничений на коронавирус и даже отказа в медицинской помощи для тех, кто сомневается в серьезности пандемии. .

«Я действительно не понимаю, почему они не были перемещены или арестованы [,] они нарушают правила Covid-19, создавая препятствия», — сказал один из комментаторов, спрашивая «Почему им разрешили собираться / остаться? »

лишить их права доступа к NHS. Они могут уйти в частную жизнь. Эгоистичный.

— Бигль (@beaglebugle) 1 января 2021 г.

Полиция должна их схватить и забрать в палату. Попросите их подписать отказ от помощи NHS, если поймают Ковида, а затем оштрафуйте ублюдков.

— Нил Свон 🇪🇺🏴󠁧󠁢󠁳󠁣󠁴󠁿 🇮🇪 (@tramowl) 1 января 2021 г.

Где была полиция? Почему их не арестовали? Здесь, во Франции, введен комендантский час, и каждому из них дали бы на месте Штраф 135 евро за первое нарушение и отправка домой, за третье нарушение ШЕСТЬ МЕСЯЦЕВ немедленное тюремное заключение + штраф 4000 евро.

— Грэм Кирк (@GraWitMik) 1 января 2021 г.

Несмотря на искренний призыв Ли, некоторые пользователи сети по-прежнему скептически отнеслись к его сообщению, ставя под сомнение опасность вируса, а также политику правительства, направленную на то, чтобы остановить его распространение.

«Не розыгрыш, но никто об этом не говорит правды. Вот почему люди так себя ведут », — сказал один из пользователей. «Почему никому не разрешено задавать вопросы, относящиеся к этой пандемии. Почему цифры растиражированы или их невозможно достать, и почему здесь нет контекста рисков? »

Почему мы этого не видим? Почему люди не могут снимать в больницах? Почему врачи должны подписывать NDA? Если это так ужасающе серьезно, зачем такая секретность? Долой это.Разве мы не все взрослые, и поэтому нам можно доверить увидеть эти вещи !?

— КП (@ keefyp2000) 1 января 2021 г.

ПОЧЕМУ? Потому что они осмеливаются подвергнуть сомнению повествование? Доказано, что неточность теста составляет 99%. «Вакцина» не останавливает распространение. Существование Covid еще не было научно доказано, и большинство ученых предполагают, что это просто грипп. Вопрос требует ответа.

— Патрик (@ Patrick70633049) 1 января 2021 г.

Испанский запрет был особенно строгим.В Испании маски нужно носить как внутри, так и на улице. Несмотря на это, в октябре количество случаев заболевания в Испании резко возросло. Обязательное социальное дистанцирование и ношение маски не работают. Ограничения на коронавирус в Великобритании ничего не дадут.

— Джереми Хьюм (@jeremy_hume) 1 января 2021 г.

Вирусный твит врача облетел за несколько часов до того, как официальные органы здравоохранения Великобритании сообщили еще о 53 285 новых случаях заражения коронавирусом и 613 смертельных исходах в пятницу, в дополнение к почти 56 000 случаев, зарегистрированных днем ​​ранее. В декабре в стране наблюдался резкий рост числа новых случаев заражения, при этом ежедневное число случаев инфицирования увеличивалось на десятки тысяч, а общее количество смертей превысило 70 000 человек.Между тем, новый и более заразный штамм вируса также распространился по Великобритании и за ее пределами с момента его первого обнаружения в сентябре, вызвав панику среди мировых органов здравоохранения и запретив британским путешественникам в десятках стран, а также ужесточив ограничения в некоторых странах. регионы Великобритании.

Понравилась эта история? Поделись с другом!

Почему люди приходят на работу больными?

Простуда и грипп вызывают у сотрудников не только тошноту, но и снижают производительность труда в офисе.Итак, почему мы это делаем?

Колющее горло. Больные суставы. Заложенный нос.

Трудно игнорировать симптомы простуды и гриппа, но это не мешает нам пытаться.

Мы приходим на работу и весь день лечим головную боль. Мы кашляем, пока, наконец, наши коллеги не умоляют нас забрать наши микробы домой.

Приходят ли больные работники из-за важного собрания, опасаются наказания, замены или увольнения, или потому, что они работают с почасовой оплатой и нуждаются в деньгах, они причиняют реальный вред, распространяя свои болезни на всех, кто находится поблизости.

Доктор Ли Норман, главный врач больницы Канзасского университета, признает, что люди «хотят продемонстрировать своим начальникам и коллегам, что у них сильная рабочая этика, поэтому многие из них принимают это и идут на работу. . »

«Это может быть благородная идея, — сказал Норман Healthline, — но она не очень эффективна для сдерживания распространения болезней».

На самом деле, говорит Норман, не может быть места хуже, чем офисная среда для содержания микробов. Циркуляция воздуха низкая, и в большинстве случаев окна не открываются.

«Люди находятся в непосредственной близости, и это просто идеальная возможность для распространения болезней», — говорит он.

Подробнее: Распространяют ли мобильные телефоны инфекции в больницах? »

Норман говорит, что это время года созрело для респираторных вирусов, таких как простуда и грипп, которые распространяются в основном через кашель и чихание.

Но даже если чихание Мэри из Бухгалтерии не попадет прямо вам в лицо, «оно останется на поверхности и с этой точки зрения будет заразным.Вирусы живут на поверхности вещей в течение длительного времени, и легко что-то подцепить, — говорит Норман.

Все, к чему прикасаются люди, представляет наибольшую опасность передачи вирусов, говорит Норман, но в офисных помещениях таких предметов, кажется, очень много.

Копировальные машины, дверные ручки, клавиатуры, телефоны, выключатели света, кнопки лифта, торговые автоматы, микроволновые печи и столы для конференц-залов — все это рассадники микробов.

Норман говорит: «Руки — это то, что переносит от одного человека к другому.Люди вытирают насморк, а затем не моют руки. Затем они достают половину из холодильника », и следующее, что вы знаете, — половина офиса свалилась из-за того же затяжного кашля.

Опрос читателей Healthline показал, что люди разделились во мнениях, приходить ли на работу в случае болезни.

В онлайн-опросе 119 человек, проведенном на прошлой неделе, около трети заявили, что всегда приходят на работу больными.

Почти половина сказали, что иногда заходят, а чуть более 20% сказали, что никогда не заходят.

Подробнее: Если работа заставляет вас болеть, возможно, вам не повезло »

С января по март обычно самые лучшие месяцы для простуды и гриппа.

Это потому, что холодная погода вынуждает людей находиться в помещении, а период после курортного сезона печально известен тем, что вызывает болезни у детей (и, в свою очередь, у родителей этих детей).

По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC), в этом году штамм гриппа будет тяжелым.В десяти штатах — в частности, на обоих побережьях — уже наблюдались всплески, и CDC прогнозирует, что ситуация будет только ухудшаться.

Наблюдения и данные, собранные к настоящему времени в этом году Лизой-Мари Густафсон, менеджером по персоналу в аэрокосмической компании Hexcel, безусловно, подтверждают утверждение о том, что это время года созрело для болезней сотрудников.

«Мы определенно видим, что наши поставки намного ниже, чем они должны быть», — сказала она Healthline.

Выступая от имени Общества управления человеческими ресурсами, Густафсон говорит: «Это не просто потеря времени сотрудников, это, безусловно, потеря реальных долларов.

Густафсон говорит, что для того, чтобы остановить волну больных, ей пришлось вести «тяжелые разговоры» с сотрудниками, которые настаивают на том, чтобы приходить на работу, будучи больными, потому что те, кто не остался дома, повлияли на окружающих.

«Особенно те, кто работает в тесном коллективе, это не просто один человек, который заболевает», — говорит она.

Подробнее: Сегодня «безболезненный день», так что идите к врачу »

Как и многие работодатели, Hexcel предлагает работу на дому в качестве варианта для офисных сотрудников, которые плохо себя чувствуют.

Такие технологии, как электронная почта, видеоконференции и приложения для обмена сообщениями, расширили возможности сотрудников по сохранению своих микробов дома.

А как насчет производителей и розничных продавцов? Большинство сотрудников, работающих неполный рабочий день или с почасовой оплатой, не имеют возможности работать из дома, когда они плохо себя чувствуют, потому что не появляться на работе означает не зарабатывать деньги.

Действующее законодательство США не требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемые больничные. Фактически, закон даже не защищает рабочих от увольнения, если они пропускают работу по состоянию здоровья, как доказал ранее в этом месяце вирусная звезда Ламар Остин.Его уволили за то, что он решил остаться с женой — вместо того, чтобы работать охранником — пока она родила их четвертого ребенка.

Президент Обама в 2015 году предложил закон, в котором содержится призыв ввести семь дней оплачиваемого отпуска по болезни в год для всех рабочих, но Конгресс отказался следовать этому закону. Однако, по данным некоммерческой организации Workplace Fairness, в 23 городах и штатах были приняты законы, требующие оплачиваемого больничного для частично занятых.

Сан-Франциско принял закон об оплачиваемых отпусках по болезни в 2007 году.С тех пор Портленд, штат Орегон; Сиэтл; Вашингтон; Нью-Йорк и штат Коннектикут, среди прочих, последовали его примеру.

Компании утверждали, что такие законы могут привести к повышению цен или негативно повлиять на их общий найм, но закон Нью-Йорка изучался в прошлом году Центром экономических и политических исследований (CEPR), который обнаружил, что это « без происшествий ».

Авторы отчета, экономист Эйлин Аппельбаум, доктор философии, и социолог Рут Милкман, доктор философии, сообщили, что закон не оказал большого влияния на бизнес, заявив: «Подавляющее большинство работодателей смогли довольно легко приспособиться. , »И« 85 процентов сообщили, что новый закон не повлиял на их общие коммерческие расходы.

Пребывание дома (или, если возможно, работа из дома) в непогоду приносит пользу не только здоровью рабочих, их коллегам по работе и общей производительности работодателей, но и всем людям, с которыми больны работник будет взаимодействовать. Это включает клиентов, клиентов и людей с уже имеющимся иммунодефицитом.

«Есть целый немощный сегмент населения: пожилые люди, младенцы, люди с иммунодефицитом или хроническими заболеваниями, люди с острым лейкозом, люди, которые проходят химиотерапию или только что вышли из нее», — сказал Норман.«То, что для нас с вами может быть незначительной болезнью, может быть опасным для жизни для кого-то вроде этого».

Подробнее: Телемедицина удобна и экономит деньги »

По словам Нормана,« краеугольным камнем общественного здравоохранения является добровольное уединение, чтобы защитить окружающих ».

«Это ослепляющая вспышка очевидного», — сказал он.

Так почему же люди не перестают выходить на работу, когда они больны?

Недавнее исследование, проведенное глобальной организацией по охране здоровья и безопасности NSF, показывает, что 25% случаев заражения U.Рабочие S., опрошенные группой, сказали, что их начальник ожидает, что они придут несмотря ни на что.

Опрос также показал, что 42 процента работников «имеют дедлайны или боятся, что им придется возместить слишком много работы, если они возьмут больничный», а 37 процентов заявили, что не могут позволить себе взять отпуск.

Опрос также показал, что мужчины в два раза чаще, чем женщины, выдерживают испытания, когда им плохо.

Кроме того, две трети опрошенных NSF считали больных коллег трудолюбивыми, в то время как 16 процентов заявили, что они чувствовали, что их больные коллеги не заботятся о благополучии их коллег.

CEPR провел исследование политики 22 других стран в отношении отпусков по болезни и обнаружил, что в Европе большинству работников гарантированы выходные дни по болезни, которые оплачиваются либо работодателями (Нидерланды, Швейцария и Великобритания), либо правительством (Франция, Ирландия). , и Италия) или их комбинацию (Австрия, Бельгия, Дания, Финляндия, Германия, Греция, Исландия, Люксембург, Норвегия, Испания и Швеция).

Густафсон, чья компания имеет офисы по всей Европе, описывает политику этого континента в отношении больничных листов как «гораздо более жесткую», но говорит о U.S. больной политик: «Мы приближаемся».

Подробнее: Почему медицинские работники приходят на работу больными »

Если отделы кадров и защитники общественного здравоохранения не могут убедить работников оставаться дома или работать из дома во время болезни, каковы другие варианты?

Одним из способов борьбы с распространением гриппа компанией Густафсона является предоставление всем сотрудникам бесплатных прививок от гриппа.

На данный момент она говорит: «Похоже, что у тех, кто получил прививку от гриппа, мы не наблюдаем такое же количество болезней.

Ее компания не требует прививок от гриппа, но Канзасский университет требует. Это требование для 10 000 сотрудников больницы.

«Нет никаких сомнений в том, что лучший способ снизить бремя гриппа — это вакцина против гриппа, и я очень сторонник этого», — сказал Норман.

Никто не застрахован от гриппа или других вирусов, но прививка от гриппа также может сократить течение гриппа, — говорит Норман.

На самом деле, врач говорит, что он получил прививки 43 года подряд и никогда не болел гриппом.По данным CDC, еще не поздно сделать прививку от гриппа в этом году.

Подробнее: Почему так много людей не делают прививки от гриппа »

В дополнение к профилактическим мерам, таким как прививка от гриппа, NSF рекомендует принимать защитные меры, такие как здоровое питание и прием витаминов.

Норман рекомендует увлажнять воздух и хорошо выспаться. Он также рекомендует частое мытье рук или дезинфекцию рук.

«Если я столкнулся с чем-то, мне не следует думать, что у меня этого нет.Я должен вымыть руки », — говорит он.

Если вы подозреваете, что заболели чем-то, но обязательно должны явиться на работу, убедитесь, что вы делаете все возможное, чтобы не передать свои микробы другим.