Когда не оплачивается больничный лист работнику: Почему ФСС задерживает выплату больничного листа сотруднику в 2020 году

Почему ФСС задерживает выплату больничного листа сотруднику в 2020 году

Куда обращаться по выплате больничного листа — к работодателю или в Фонд социального страхования. Все зависит от того, действует ли в регионе пилотный проект прямых выплат из ФСС.

Если оплачивает организация-работодатель

В регионах, которые не переведены в пилотный проект прямых оплат листков нетрудоспособности Фондом социального страхования, больничный работнику оплачивается работодателем. К таким субъектам РФ относятся:

• Москва;
• Санкт-Петербург;
• Краснодарский и Пермский края;
• Московская, Свердловская и Челябинская области.

Для выяснения, почему задерживают выплату больничного листа, гражданину следует обратиться в бухгалтерию предприятия. Сроки выплаты установлены Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006. После получения листка нетрудоспособности от работника работодатель обязан в течение 10 календарных дней произвести расчет и не позднее следующего дня перечисления зарплаты оплатить его в полном размере.

С 01.01.2021 все регионы переходят на прямые выплаты из ФСС. Проект постановления правительства РФ «О внесении изменений в постановление правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294» подготовлен Минтрудом России, ID проекта — 01/01/10-20/00109499.

Прямые перечисления пособий из ФСС

При прямых выплатах из ФСС оплата больничного листа производится в два этапа:

1. Первые три дня оплачивает работодатель.
2. Последующие дни нетрудоспособности — Фонд соцстраха.

Организация-работодатель оплачивает первые три дня только при болезни самого сотрудника. Все остальные пособия (по уходу, по беременности и родам) выплачивает полностью ФСС.

От того, какую часть вам задержали, зависит, куда обращаться, если задерживают выплату больничного. — к работодателю или в ФСС. За первые три дня болезни работодатель производит начисление и оплату болезни работнику сам, за счет своих средств. Начисление производится в течение 10 календарных дней, а выплата — не позднее первого срока, установленного для перечисления зарплаты в организации.

Пример

Работник ООО «Ppt.ru» Семенов С.С. предъявил лист нетрудоспособности 06.11.2020. До 16.11.2020 бухгалтер рассчитает пособие за первые три дня болезни. Зарплата в ООО «Ppt.ru» выплачивается дважды в месяц — 10 и 25 числа. Таким образом, перечисление за первые три дня болезни Семенов С.С. получит не позднее 25.11.2020.

За последующие дни оплату производит ФСС, а работодатель передает данные в Фонд. Что делать, если ФСС задерживает выплату больничного? Вначале определить срок, когда пособие должно поступить.

Работодатель обязан не позднее 5 календарных дней после получения больничного листа передать сведения о нем, о стаже и среднем заработке сотрудника в Фонд социального страхования.

ФСС обязан произвести перечисление денежных средств по листку нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня получения необходимых для начисления пособия сведений.

Таким образом, пособие перечисляется не позднее 15 календарных дней после предоставления листка нетрудоспособности сотрудником в бухгалтерию.

Что делать, если оплата больничного так и не поступила

Фонд соцстраха выплачивают пособие по болезни на банковскую карту гражданина, реквизиты которой предоставляет работодатель одновременно с листком нетрудоспособности. При отсутствии банковской карты перевод осуществляется почтовым отправлением по адресу места жительства получателя пособия. Почему ФСС задерживает выплату больничного листа в 2020 — на это может быть несколько причин:

1. Ошибки в листке нетрудоспособности, препятствующие начислению пособия.
2. Листок нетрудоспособности не передан работодателем в Фонд.
3. Неверные реквизиты получателя пособия.
4. Технический сбой.

Каждый работник вправе следить за статусом своего больничного листа при наличии регистрации на портале Госуслуги. Сведения обо всех электронных листах нетрудоспособности гражданина доступны в личном кабинете на сайте Фонда. Для входа в него пропишите логин и пароль регистрационной записи на Госуслугах.

Кроме того, чтобы определить, куда позвонить по выплате больничного листа и выяснить причины невыплаты пособия, предлагаем следовать следующему алгоритму:

1. Обратитесь к работодателю с запросом о передаче сведений в Фонд социального страхования.
2. Если работодатель подтвердит, что все сведения переданы в ФСС, обратитесь с запросом в Фонд по единому номеру 8 (800) 302-75-49. Контакты регионального отделения приведены на основной странице сайта РО ФСС вашего региона. Для проверки сведений понадобятся СНИЛС и номер листка нетрудоспособности.

В каких случаях не оплачивается больничный лист

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу В каких случаях не оплачивается больничный лист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: В каких случаях не оплачивается больничный лист

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 4.7 «Проведение страховщиком проверок правильности расходов на выплату страхового обеспечения» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р. Б. Касенов)Суд удовлетворил требования общества о признании недействительными решений регионального отделения Фонда социального страхования РФ о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ о страховых взносах; о привлечении страхователя к ответственности за нарушение законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. По мнению Фонда, обществом занижена база для начисления страховых взносов на сумму, которая не относится к выплатам, уменьшающим базу для начисления страховых взносов, поскольку расходы на цели обязательного страхования произведены обществом с нарушением действующего законодательства. Фонд ссылается на то, что не принятые к зачету расходы на выплату пособий утрачивают статус пособий, выплаченных в соответствии с законодательством, и перестают быть выплатами, освобождаемыми от обложения страховыми взносами, и становятся объектом обложения страховыми взносами в общем порядке. Суд указал, что из положений ст. 4.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ следует, что расходы, понесенные страхователем в счет начисленных страховых взносов и не принятые к зачету, являются неуплаченными страховыми взносами (недоимкой). Таким образом, не принятые к зачету расходы на выплату пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством сами по себе являются неуплаченными страховыми взносами (недоимкой). Следовательно, такие расходы не могут вновь облагаться страховыми взносами.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 13 «Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании недействительным решения Фонда, которым страхователю доначислены оспариваемые суммы задолженности по взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пеней и штрафов за их неуплату. Основанием для принятия решения явился вывод Фонда о неправомерном начислении и выплате пособий страхователем ввиду отсутствия документального подтверждения наступления страховых случаев. Суд указал, что в соответствии с ч. 1, 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти. В силу п. 28 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка на территории РФ представляется справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа. Согласно п. п. 2, 3 ст. 10 ФЗ «О погребении и похоронном деле» выплата социального пособия на погребение производится за счет средств Фонда социального страхования РФ на основании справки ЗАГСа о смерти. Принимая во внимание, что все необходимые документы в подтверждение наступления страховых случаев и обоснованности произведенных выплат были восстановлены и представлены обществом суду при рассмотрении дела, а также в копиях переданы Фонду, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для начисления соответствующих сумм взносов, пеней и штрафа за их неуплату.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: В каких случаях не оплачивается больничный лист

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по судебной практике. Возмездное оказание услугВсесторонне и полно исследовав и оценив представленные в дело документы, суды пришли к выводу о том, что из содержания спорных договоров, в частности характера и специфики оказываемых услуг, не следует наличие трудовых взаимоотношений между Обществом и физическими лицами, оказывающими определенные услуги. Названные договоры не соответствуют установленному трудовым законодательством понятию трудового договора, поскольку в них не оговорено условие подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка, нет условия о соблюдении определенного режима работы и отдыха, не предусмотрены выплата сумм при наступлении временной нетрудоспособности и случаев травматизма, предоставление физическим лицам иных гарантий социальной защищенности.

Нормативные акты: В каких случаях не оплачивается больничный лист

Каковы сроки оплаты больничного листа в 2020 году?

Сроки оплаты больничного листа в 2020 году зависят от того, кто именно — работодатель или ФСС — обязан оплачивать больничный, а также от того, каким нормативным актом установлена соответствующая обязанность. Рассмотрим специфику регулирования данных правоотношений и сроки оплаты больничных в различных ситуациях.

Кто осуществляет оплату больничного листа?

Выплату пособия по временной нетрудоспособности в установленный законодательством срок оплаты больничного могут осуществлять:

1. Работодатель — при последующем возмещении расходов ФСС (начиная с 4-го дня болезни, при производственной травме — за все дни).

Данный сценарий реализуется в самом общем случае. Предполагается, что на момент выплаты больничного работник будет действующим штатным сотрудником работодателя.

О том, как оформить заявление на возмещение расходов, превысивших сумму начисленных взносов по ОСС, читайте здесь.

2. ФСС как субъект правоотношений, регламентируемых положениями закона «Об обязательном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

ФСС обязан производить выплаты по больничному (начиная с 4-го дня болезни, при производственной травме — за все дни), если (п. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ):

• работодатель, у которого работник имеет право получить пособие, на момент оформления больничного ликвидирован;
• работодатель не может оплатить больничный вследствие недостаточности средств на счете, исходя из приоритетности исполнения иных финансовых требований;
• работодатель находится в стадии банкротства, и нет возможности взыскать оплату больничного с имеющихся у него активов.

3. ФСС как субъект правоотношений, регламентируемых постановлением Правительства России от 21.04.2011 № 294.

Здесь речь идет о «пилотном проекте», в рамках которого исчисление и выплату пособия осуществляет только ФСС (с 4-го дня болезни, кроме больничного при производственной травме). В п. 2 постановления № 294 отражаются нормы, определяющие последовательность участия в данном проекте различных регионов РФ.

Больше о пилотном проекте — в материале «Пилотный проект ФСС — как участвовать и в чем преимущества?».

Рассмотрим, в какой срок должны оплатить больничный работодатели и ФСС в рамках каждого из указанных сценариев.

В какой срок должны оплатить больничный работодатели в 2020 году?

Обязанность по выплате больничного у российских работодателей возникает с момента предъявления сотрудником, находящимся на больничном или вышедшим с него, листка нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением. В течение 10 дней после получения такого листка работодатель обязан начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

В ближайший (относительно даты начисления пособия) день перечисления заработной платы работодатель обязан произвести выплату соответствующего пособия. Как правило, эта выплата осуществляется одновременно с зарплатой и тем же способом (наличными или посредством перечисления на карту).

Об особенностях удержания НДФЛ с выплат по больничному, читайте в статье

10 случаев, когда больничный могут не оплатить

«Комсомолка» вместе с юристом Светланой Семенихиной рассказывает, как высокие каблуки и незнание техники безопасности могут лишить оплаты больничного.

Много шума наделала история бобруйчанки, которой не дали больничный по уходу за ребенком из-за того, что ее муж числится тунеядцем. Напомним, как рассказали naviny.by, врач отказал работающей женщине в больничном и посоветовал принести справку, что ее муж тоже работает. Оказалось, это законно — только в таком случае ей положен оплачиваемый больничный.

Мы решили разобраться, когда вы можете остаться без оплаты больничного.

1. Вы или член вашей семьи — тунеядец

Действительно, теперь больничный тунеядцам не выдают. Это стало законным в начале 2019 года, когда вступило в силу постановление Минздрава и Минтруда №1/1 от 04.01.2018 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности». В нем говорится, что белорусам трудоспособного возраста, которые нигде не работают и не зарегистрированы безработными, будет выдаваться справка о временной нетрудоспособности, а не больничный.

Но из этого правила есть исключения. Если у вас в семье есть тунеядец, госсистема считает, что он и должен сидеть с ребенком, пока второй родитель работает.

Получается, если муж официально не работает, больничный по уходу за ребенком жене действительно не оплатят. Если она придет за больничным, ей дадут только справку, которая не оплачивается.

2. Болезнь ребенка не всегда означает больничный для родителя

Примерно по такой же логике больничный не выдадут матери (отцу) в декрете, если любой из детей в семье заболеет. А вот если декретница сама заболела и не может ухаживать за ребенком до трех лет (например, ее положили в стационар или она дома, но с переломом руки), больничный по уходу за ребенком могут дать, к примеру, работающему папе, бабушке или дедушке.

Предполагается, что после трех лет дети ходят в сад, потом в школу, т. е. целыми днями с ними сидеть не нужно. Поэтому, если у мамы ребенок от 3 до 14 лет, а она заболела и не может ухаживать за ним, больничный по уходу за ребенком другому члену семьи не выдадут.

3. Вы только что нашли работу

Если вы вышли на новую работу и заболели, не факт, что больничный оплатят. Это произойдет в том случае, если ваш новый наниматель уже успел уплатить за вас взносы в ФСЗН (как правило, это делают в день выплаты зарплаты). Если не успел и 6 месяцев до этого взносы в ФСЗН за вас не начисляли, то больничный не оплатят. То же будет, если вы работаете неофициально и взносы не платите.

А вот молодым специалистам, которые не работали полгода, больничный должны выплатить. Правда, рассчитываться он будет исходя из половины бюджета прожиточного минимума. Сейчас это 224,02 рубля, так что в итоге выйдет очень мало.

4. Наниматель просто решил не платить за вас взносы

Иногда работники попадают в нелепую ситуацию — работают официально, а потом оказывается, что наниматель не платил за них взносы в Фонд соцзащиты. И больничный им тоже не оплатят, хотя они-то ни в чем не виноваты. Чтобы не попасть в такую ситуацию и не обнаружить неприятный сюрприз, можно позвонить в ФСЗН и уточнить, платят ли за вас взносы.

5. Вы в отпуске по учебе или за свой счет

Если вы заболели в отпуске, то его вам перенесут на другое время, а больничный оплатят. А вот если вы в отпуске и заболел ваш ребенок, то больничный вам не оплатят и отпуск не перенесут.

Больничный вам не оплатят и в случае, если вы в отпуске за свой счет или в учебном отпуске (не важно, оплачиваемом или нет). Например, ушли на сессию.

6. Нарушили больничный режим или прогуляли работу? Выплаты за больничный будут меньше

Как правило, пособие по временной нетрудоспособности (или попросту больничный) работники получают в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней болезни и в размере 100% — за последующие дни непрерывной болезни. Но есть и исключения.

Допустим, вам открыли больничный лист. В нем указано, что 21 мая вы должны явиться на повторный прием. Не пришли? Больничный за все дни нарушения режима вам выплатят только в размере 50%.

То же произойдет, если вы во время болезни уедете отдыхать за границу (теперь при закрытии больничного у вас посмотрят штампы о пересечении границы) или откажетесь проходить обследования, сдавать анализы, придете на прием пьяным или самовольно уйдете из стационара домой.

Еще один случай — если вы заболели во время прогула без уважительной причины. Ваш больничный также будет только 50% от среднедневного заработка.

7. Вы не закрыли больничный

Бухгалтерия оплатит вам только больничный, который оформлен по всем правилам. Например, если вы исправно ходили к врачу во время болезни, но последний раз решили пропустить, не закрыли лист нетрудоспособности и принесли листок в бухгалтерию — выплат не будет.

Для начисления выплат еще в медучреждении проверьте правильность данных в листке: ФИО, даты, наличие всех печатей, которые к тому же должны быть читаемыми.

8. Вы сами себе нанесли увечье, чтобы не работать, или получили травму из-за преступления

Да-да, такое тоже бывает. Например, работник решает, что лучше травмировать себе что-то, чем еще раз пойти на ненавистный завод. Если у доктора закрадутся подозрения, что человек сделал это нарочно, то он может собрать врачебную комиссию и лишить его оплаты больничного.

Если вы прищемили руку, пока пытались вынуть деньги из сейфа начальника, или сломали ногу во время побега из ограбленного вами дома — больничный вам также не оплатят. Но эти правила, полагаем, вызывают меньше удивления.

9. Перепили настоек на работе

Будьте осторожны с алкогольными настойками, в том числе с привычным пустырником. Если переборщите и уйдете на больничный из-за алкоголя (или наркотиков) — первые 6 дней больничного вам не оплатят. Все остальные дни — половина дневного заработка.

Тот факт, что вы, будучи пьяным на работе или в рабочее время, получили производственную травму, лишает вас права на страховые выплаты, которые «Белгосстрах» в таких случаях выплачивает трезвому работнику. А эти суммы куда больше больничного. Но если вы, например, работали пьяным на неисправном комбайне и получили травму, то вам могут выплатить часть страховки.

10. Не надели каску и получили сотрясение мозга — можете получить около половины страховки

Если вы получили травму на работе из-за грубой неосторожности — больничный вы получите, а вот страховые выплаты в этом случае могут быть серьезно уменьшены. Главным фактором здесь является вина работника: если к травме привела простая неосмотрительность — он получит полную сумму страховки, а если грубая неосторожность — выплаты могут быть уменьшены, но не более чем наполовину. Степень вины работника устанавливает специально созданная на работе комиссия.

Но здесь кроется несколько серьезных проблем. Во-первых, сами требования безопасности в законах бывают очень мудреными или устаревшими, а чаще все сразу. Например, у некоторых работниц по технике безопасности каблуки должны быть не выше 3 см. Если она, находясь на каблуках на 1 см выше нормы, упала на работе и сломала ногу — полной страховки, скорее всего, не видать.

Во-вторых, часто требования техники безопасности разбросаны по сотням актов законодательства, и их может не знать не только работник, но и специалист по охране труда. Да и банальный инструктаж на практике не всегда проводят, даже если работник расписывается, что с ним ознакомлен.

Из этого вытекает проблема №3: доказать, что вы не нарушили технику безопасности или не знали о ней, будет непросто. Были случаи, когда только спустя десятки лет работнику удавалось доказать, что производственная травма произошла не по его вине.

В каких случаях не оплачивается больничный

Листок нетрудоспособности – финансовый документ, дающий работнику возможность спокойно выздоравливать дома, сохраняя уверенность, что за дни отсутствия он получит положенную по законодательству сумму. Все правила имеют исключения, и ТК РФ предусматривает возможности отказа в перечислении пособия. Рассмотрим, в каких случаях не оплачивается больничный лист и на каком основании.

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Когда выплаты не предусмотрены?

Согласно положениям 255-ФЗ, работник не вправе претендовать на перечисление пособия за следующие календарные дни по листку нетрудоспособности:

1. Период, когда сотрудник был освобожден от выполнения обязанностей по работе

Не имеет значения, был ли сохранен на указанный временной промежуток оклад работника. Если человек взял отгул и заболел, ему не «погасят» период нездоровья. Если работница ушла в оплачиваемый отпуск и оформила больничный по уходу за ребенком, ей его не оплатят.

Важно: Из правила есть одно исключение. Если человек ушел в оплачиваемый отпуск и захворал сам, пособие выплачивается.

2. Время, на которое сотрудник был отстранен от выполнения трудовых обязанностей без сохранения заработной платы

Например, если повар не продлил медицинскую книжку, а предложить ему другую позицию компания не может, его отстранят на время подготовки документа. Болезнь в этот период не предполагает выплаты пособия.

Другие причины отстранения:

• заключение человека под стражу;
• административный арест;
• проведение судебной экспертизы.

Не подлежат отплате периоды неоплачиваемого простоя, кроме одного исключения: если человек захворал до его начала, ему оплатят все время нездоровья.

Если на период простоя за работником сохранили оклад, больничный исчисляется исходя из его величины. Сумма, подлежащая перечислению сотруднику, не может быть больше числа, рассчитанного по стандартному алгоритму (исходя из среднедневного заработка).

В каких случаях не оплачивается больничный?

Закон предусматривает ситуации, в которых медицинское учреждение не вправе выдать работнику листок нетрудоспособности, а работодатель – перечислить пособие. К их числу относится:

• поездка в санаторий или профилакторий без направления врача;
• прохождение ежегодного медосмотра;
• посещение разовых медицинских процедур или получение стоматологической помощи;
• невыявление в ходе обследования симптомов заболевания, на которые жалуется пациент.

Выдача больничных листов не предусмотрена для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам.

Компания вправе не оплачивать больничный сотруднику, который:

• заболел после совершения преступления;
• умышленно нанес вред собственному здоровью.

Во втором случае злой умысел работника нужно доказать. Подтвердить его наличие вправе только суд.

Фирма не выплачивает больничное пособие сотруднику, ухаживающему за больным родственником, если превышены установленные законом лимиты. Для заботы о малыше до семи лет они составляют 60 дней, о ребенке с 7 до 15 лет – 15 дней, о совершеннолетнем близком человеке – три дня.

Когда пособие выплачивается частично?

Помимо случаев, когда не оплачивается больничный, в законе прописаны ситуации частичного «погашения».

Это нарушение специалистом дисциплины во время нахождения на лечении: невыполнение предписаний врача, пропуски визитов в поликлинику. «Урезать» пособие могут в случае получения травмы в состоянии алкогольного или токсического опьянения.

Как начисляется больничный

Важно, что принимаемые против сотрудника «санкции» должны основываться на фактических доказательствах. Если человек отравился алкоголем, должна быть справка, указывающая, что причиной недуга стал именно «зеленый змий». Если работник не явился в оговоренный час к врачу, нужно проверить, не было ли уважительных причин, объясняющих такое поведение.

Не оплачивают больничный лист куда жаловаться

Ни один сотрудник не может быть полностью застрахован от появления у него самых различных заболеваний, для лечения которых придется прервать свою профессиональную деятельность на определенный период времени. К наиболее распространенным из них, безусловно, можно отнести простуду, грипп и другие вирусные инфекции.

Во всех подобных ситуациях лечение сотрудника должно проходить в официальном порядке, с оформлением главного документа – больничного листа. Он представляет собой особый бланк строгой отчетности, в который включается вся основная информация относительно заболевания физического лица, его текущего состояния и т. д. В соответствии с установленными требованиями, оформление данного документа осуществляется сразу же, в первый день визита гражданина в поликлинику либо в иное медицинское учреждение.

Следует отметить, что больничный лист может быть выдан и особой группе сотрудников, например, беременным женщинам. Именно на основании данного документа будущая мама сможет претендовать на оформление декретного отпуска, а также на получение всех положенных ей денежных выплат.

В соответствии с действующими правилами больничный лист должен быть предоставлен сотрудником работодателю сразу после выздоровления. Руководитель предприятия, в свою очередь, производит все необходимые процедуры оформления для того, чтобы период болезни подчиненного был оплачен надлежащим образом.

Однако иногда на практике можно встретить и не совсем добросовестных работодателей, которые отклоняются от своих обязательств относительно предоставления компенсации за больничный лист. В таких ситуациях сотрудникам всегда нужно знать о собственных правах, которые предоставляются им современными нормами трудового законодательства.

Нормативная база

Порядок и некоторые особенности процедуры выдачи и последующей оплаты больничных листов регулируются различными нормативно-правовыми актами. К наиболее распространенным и важным из них можно отнести:

Современные законодательные нормы уделяют большое значение обеспечению надлежащей защиты прав сотрудников в сфере получения оплаты за ранее оформленный больничный лист. Так, например, у каждого служащего имеется полноценная возможность для предъявления официальных претензий в случае нарушения имеющихся интересов.

Если же говорить о юридическом значении больничного листа, данный документ представляет собой унифицированный бланк, в который вносится абсолютно вся важная информация относительно физического лица, его текущего состояния здоровья и т.д. Каждое заболевание при этом указывается в виде специальных кодов, перечень которых был установлен в официальном порядке соответствующим приказом Министерства здравоохранения.

Особое внимание современные нормы законодательства также уделяют правам сотрудников во время их отсутствия на рабочем месте по причине нахождения на больничном. В таком случае у работодателя не будет иметься полноценной возможности для увольнения такого сотрудника. Даже если речь будет идти, например, о совершении подчиненным различных дисциплинарных проступков, руководителю предприятия все равно сначала придется дождаться официального выхода служащего на его рабочее место. Только после этого работодатель сможет применить к своему сотруднику различные меры ответственности, включая и принудительное увольнение в одностороннем порядке.

Кто имеет право оформить больничный

Сразу следует отметить, что законным правом на оформление такого важного документа, как больничный лист, обладают далеко не все сотрудники различных медицинских учреждений. В соответствии с установленными требованиями, данное действие осуществляют следующие специалисты:

• врачи, осуществляющие свою профессиональную деятельность в организациях, которые обладают соответствующей лицензией, а также всеми иными необходимыми документами;
• сотрудники «скорой помощи»;
• медицинские специалисты самых различных направлений, осуществляющие свою деятельность в клиниках с научно-исследовательским акцентом.

Следует отметить, что выдача больничного листа организацией, у которой не имелось необходимых полномочий для осуществления данного действия, автоматически делает такой документ недействительным. Следовательно, фактически он не будет обладать абсолютно никакой юридической силой.

Если же говорить об иных важных особенностях, непосредственно связанных с процедурой оформления больничного листа, сюда можно отнести, например, тот факт, что его открытие и закрытие необходимо производить в одном и том же медицинском учреждении. Решение о закрытии больничного листа при этом принимается лечащим врачом, после оценки текущего состояния гражданина, изучения результатов его анализов, а также выполнения иных мероприятий, которые потребуются в конкретной ситуации.

Когда не оплачивается больничный

Как уже было сказано выше, в прямые обязанности работодателя будет входить оплата больничного листа, который был представлен его сотрудником, после окончательного выздоровления и возвращения к исполнению профессиональных обязанностей. Следует отметить, что точная величина выдаваемого пособия будет зависеть от многих основных и дополнительных показателей, включая, например, текущий стаж физического лица, точное количество дней, в которые он пребывал на больничном и т.д.

Отдельно следует упомянуть и о таких ситуациях, при которых больничный лист не будет оплачен уполномоченным лицом. Денежные средства не начисляются за следующие периоды:

• за определенное количество календарных дней, в которые служащий был полностью освобожден от исполнения своих профессиональных обязанностей. Сюда, прежде всего, можно отнести оформление отпуска. Причем отпускной период может являться стандартным и оплачиваемым, а может, например, административным. Последний вариант представляет собой отпуск за свой счет, который не оплачивается со стороны работодателя. В любом случае, если работодатель сам принял решение об освобождении сотрудника от исполнения им его обязательств, оформление больничного листа в данном случае осуществляться не будет;
• за определенный период времени, в который сотрудник был отстранен от исполнения своих профессиональных обязанностей. Причиной такого отстранения нередко бывают различные неожиданные обстоятельства. Например, водитель был лишен своих прав на управление автотранспортным средством. Естественно, в таком случае у него теряется возможность продолжать свою трудовую деятельность в определенный период времени. В данной ситуации работодатель должен принять официальное решение об отстранении сотрудника. Следует отметить, что такое решение обязательно должно быть оформлено в письменном виде, путем составления соответствующего приказа руководителем. Следовательно, если в период отстранения сотрудник заболеет и оформит больничный лист – оплата такого документа произведена не будет;
• за определенное количество дней, в которые сотрудник находился под стражей. В случае ареста подчиненного и его заключения с работодателя снимаются абсолютно все обязательства относительно оплаты ранее оформленного больничного листа;
• за ограниченное количество времени во время простоя на производстве. С правовой точки зрения, постой на производстве представляет собой особый временной период, в течение которого сотрудники не исполняют свои профессиональные обязанности, однако и не увольняются со своих должностей. Вынужденные простои, как правило, бывают вызваны такими причинами, как отсутствие текущих заказов на изготовление какой-либо продукции, серьезные поломки оборудования, которые требуют длительного ремонта и т.д. В таком случае больничный лист, оформленный уже после начала простоя, не будет подлежать оплате.

Как поступать в случае неоплаты больничного листа

Всегда следует помнить, что абсолютно любой отказ работодателя в отношении оплаты им больничного листа должен быть полностью обоснован с юридической точки зрения. Если же никаких фактических причин для принятия отрицательного решения у начальника не имеется – такие действия будут говорить о нарушении прав служащего.

Отдельно необходимо упомянуть и о фактических причинах, по которым оплата больничного листа действительно может быть отменена:

1. В документ, который был представлен работодателю для оплаты, были внесены неверные даты уполномоченным лицом.
2. Имеются подозрения о том, что данный документ является поддельным либо содержит в себе определенные сведения, которые не соответствуют реальному положению вещей.
3. Создание больничного листа было осуществлено организацией или определенным специалистом, у которых не имеется полномочий для осуществления подобных действий.
4. В документе отсутствуют важные сведения, которые обязательно должны быть в него включены. Сюда можно отнести, например, код заболевания, в соответствии с действующей классификацией, а также иную информацию.

Иногда сотрудник может столкнуться и с такой причиной неоплаты больничного листа, как простая потеря документа отделом бухгалтерии. Однако в данном случае с работодателя все равно не могут быть сняты обязанности относительно осуществления положенных выплат своему подчиненному.

Не оплачивают больничный: куда жаловаться

Нередко сотрудники, столкнувшись с такой проблемой, как игнорирование работодателем собственных обязательств относительно оплаты документа, предпочитают просто закрыть глаза на данную проблему. Однако делать так не нужно – необходимо использовать основные способы для защиты собственных прав:

• составление официальной претензии. Документ может быть создан на имя руководителя предприятия либо иного уполномоченного лица. В нем обязательно нужно указать сведения о том, что сотруднику придется обращаться в другие инстанции при неисполнении его требований относительно оплаты больничного листа;
• обращение в трудовую инспекцию. Данная организация является особой инстанцией, которая обладает всеми необходимыми полномочиями в сфере разрешения трудовых споров и рассмотрения официальных претензий от служащих. Обращение туда также осуществляется на основании заранее подготовленного заявления в письменной форме;
• подача иска в судебную инстанцию. Обращение в суд очень часто является максимально эффективным способом защиты собственных прав. Более того, именно этот орган сможет принять справедливое решение относительно назначения предусмотренного законодательством наказания для недобросовестного работодателя.

Итоги

Таким образом, оплата больничного листа действительно является прямой обязанностью каждого работодателя. Сама процедура предоставления компенсации при этом будет включать в себя следующие важные этапы:

• сначала гражданину необходимо будет посетить медицинское учреждение. Именно там во время первого приема произойдет оформление больничного листа уполномоченным лицом;
• после данного этапа начинается непосредственный процесс лечения. Здесь же врачом могут быть назначены различные дополнительные обследования и иные процедуры;
• как только состояние больного вернется в норму – в обязанности врача будет входить принятие официального решения о выписке и закрытии больничного листа. При этом в документе указываются все важные сведения, а именно – период его действия, коды заболеваний и т.д. После оформления на листе обязательно ставится печать лечащего врача, а также медицинского учреждения. Только после осуществления всех вышеуказанных процедур документ выдается на руки сотруднику, который, в свою очередь, предоставляет его своему начальнику.

Оплата ежегодного отпуска — Ежегодный отпуск

Ежегодный отпуск оплачивается по текущей базовой ставке заработной платы за все часы отпуска, не включая дополнительные выплаты, такие как:

• сверхурочные
• штрафов
• надбавок
• бонусов.

Награды, корпоративные соглашения и другие зарегистрированные соглашения могут указывать:

• другой способ оплаты ежегодного отпуска
• , что ежегодный отпуск оплачивается за годовой отпуск.

Найдите информацию о выплатах за ежегодный отпуск и загрузку ежегодного отпуска в вашей премии, выбрав из списка ниже.

Расскажите подробнее

Промышленность: * обязательный Выбрать отрасль

* Пожалуйста, сделайте выбор, чтобы найти информацию, подходящую именно вам.

Показать информацию, адаптированную для меня

У вас не включен javascript. Пожалуйста, выберите предпочитаемую отрасль по ссылкам ниже, чтобы просмотреть индивидуальный контент для этого раздела.

• Строительство, строительство и торговля на месте
• Канцелярские услуги
• Услуги по уборке по контракту
• Не знаю
• Волосы и красота
• Услуги здравоохранения
• Садоводство
• Гостиничный бизнес
• Производство
• Другое
• Недвижимость
• Розничная торговля
• Автомобильный транспорт
• Охрана
• Социальные, общественные услуги, услуги по уходу за инвалидами и на дому
• Складские услуги и оптовая торговля

Ежегодный отпуск по окончании работы

По окончании работы сотруднику должен быть оплачен весь неиспользованный ежегодный отпуск в качестве части его последней заработной платы.

Если работник получает ежегодный отпуск во время работы, то он также должен быть выплачен по окончании работы. Ежегодный отпуск оплачивается, даже если в награде, зарегистрированном соглашении или трудовом договоре указано, что это не так.

Узнайте больше о том, что входит в итоговую зарплату сотрудника.

Ежегодный отпуск в случае болезни или травмы

Если работник заболел или получил травму во время ежегодного отпуска, он может использовать свой оплачиваемый отпуск по болезни или уходу вместо своего ежегодного отпуска.

Работодатель может потребовать от работника предоставить уведомление и доказательства при уходе по болезни или уходу во время ежегодного отпуска.

Работодатель не может приказать сотруднику взять ежегодный отпуск во время отпуска по болезни или по уходу.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, раздел 89

Думаете, могла быть сделана ошибка?

Возможны ошибки. Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.

Ознакомьтесь с нашим разделом «Помощь в решении проблем на рабочем месте» для получения практических советов по телефону:

• выяснение, была ли сделана ошибка
• беседует с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
• получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1802

Отпуск по болезни | Человеческие ресурсы

Номер политики: HR-32
Дата вступления в силу: июль 2002 г.
Последняя редакция: февраль 2017 г.
Ответственный сотрудник: исполнительный вице-президент, казначей и главный операционный директор

НАЗНАЧЕНИЕ

Настоящая политика содержит инструкции по начислению, использованию и сообщению об отпусках по болезни, когда имеющий на это право сотрудник категории специалистов должен быть не на работе из-за состояния или обстоятельств, описанных в определении «отпуска по болезни», приведенном ниже.

ПРИМЕНИМОСТЬ

Настоящая политика применяется ко всем имеющим на это право Членам Профессионального персонала, не являющимся преподавателями, включая Временных сотрудников (работающих более 6 месяцев в скользящий 12-месячный период), Временных сотрудников и сотрудников с суточными выплатами, которые отработали не менее 40 часов рабочего времени, и за исключением любого профессионального сотрудника, который связан с отделом по ведению коллективных переговоров. Члены группы по ведению коллективных переговоров должны ссылаться на свой профсоюзный договор.

ВНЕДРЕНИЕ

Реализация этой политики является обязанностью надзорного органа под руководством его бизнес-партнера по персоналу.

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ НАДЗОР

Исполнительный вице-президент, казначей и главный операционный директор является должностным лицом Университета Дрекселя, ответственным за применение данной политики.

ПОЛИТИКА

Drexel предоставляет правомочным сотрудникам категории специалистов оплачиваемый отпуск в случае личной болезни или травмы сотрудника категории специалистов или ближайшего члена семьи, а также позволяет сотруднику категории специалистов посещать встречи с его или ее поставщиком медицинских услуг. ближайшего члена семьи.В этой политике описаны механизмы, позволяющие имеющим на это право сотрудникам категории специалистов накапливать и сообщать об отпусках по болезни, процедуры обработки вызовов, а также требования к медицинским свидетельствам и допуску к возвращению на работу.

ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Временный сотрудник — это физическое лицо, которое должно работать не более 19 часов в неделю.

Назначенная страховая компания — выбранный Drexel поставщик услуг по оформлению FMLA.

Домашний партнер определяется как лицо, состоящее в постоянных отношениях с преподавателем или профессиональным сотрудником того же пола, которое не состоит в браке и не связано кровью, усыновлением или законом с преподавателем или профессиональным сотрудником.

Ближайший член семьи — это любое лицо, связанное с профессиональным сотрудником любым из следующих способов: супруг (а), домашний партнер, родитель, приемный родитель, ребенок, приемный ребенок, дедушка или бабушка, внук, брат, сестра, сводный брат, сводная сестра или другое отношения, установленные законом или постановлением суда.

Прочие близкие отношения определяются как лицо, сыгравшее значительную роль в жизни сотрудника категории специалистов, например, сослуживец или документально подтвержденный основной опекун.

Суточный служащий определяется как физическое лицо, работающее по графику «по мере необходимости».

Сотрудник категории специалистов определяется как физическое лицо, работающее в любой категории вне факультетов в Университете Дрекселя, включая лицо, которое считается освобожденным или не освобожденным от налогов в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и / или применимыми Закон штата.

Отпуск по болезни определяется как выходной от запланированной работы:

1. вызвано болезнью или травмой, из-за которой сотрудник категории специалистов не может выполнять свои обычные должностные обязанности;
2. для посещения медицинского, стоматологического, оптического или другого медицинского обслуживания профессионального сотрудника или члена семьи профессионального сотрудника;
3. из-за болезни или травмы или травмы ближайшего родственника профессионального сотрудника, которая требует ухода и ухода, которые могут быть предоставлены только профессиональным сотрудником;
4. отсутствие из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследования, при условии, что отпуск позволяет всем лицам, к которым применяется данная политика, получить медицинскую помощь, услуги для потерпевших, консультации, переезд, юридические услуги или средства правовой защиты для себя или члена семьи; и
5. из-за того, что сотрудник категории специалистов подвержен инфекционному заболеванию, которое может распространяться и потенциально подвергать опасности здоровье других людей.

Временный сотрудник определяется как физическое лицо, которое работает полный или неполный рабочий день и по графику должно работать менее 6 месяцев в скользящем 12-месячном периоде. Временный сотрудник может получить право на эту политику, если его временное назначение продлено более 6 месяцев.

ПРОЦЕДУРЫ

1. Начисление отпуска по болезни
   1. Соответствующие критериям сотрудники категории специалистов получают один отпуск по болезни в месяц, но не более 12 дней по болезни в год.Начисление отпуска по болезни для сотрудников категории специалистов, работающих неполный рабочий день, рассчитывается пропорционально количеству часов в неделю, которые сотрудник категории специалистов регулярно планирует работать по сравнению со стандартной 40-часовой рабочей неделей. Например, на сотрудника категории специалистов, который работает 20 часов в неделю (50% стандартной рабочей недели), будет начислено 50% от полной ставки отпуска по болезни.
   2. Максимальный размер отпуска по болезни, который может получить сотрудник категории специалистов, составляет 120 дней. Сотрудники категории специалистов, достигшие максимального уровня, перестанут накапливать отпуск по болезни до тех пор, пока количество дней не станет меньше максимального.
   3. Отпуск по болезни начисляется за любой месяц, в котором сотрудник категории специалистов имеет активный оплачиваемый статус.
   4. сотрудников категории специалистов имеют право использовать отпуск по болезни в течение того же периода оплаты, в котором он начисляется.
   5. Отпуск по болезни не начисляется, пока сотрудник категории специалистов находится в неоплачиваемом отпуске.
2. Начисление отпуска по болезни для временных сотрудников (работающих более 6 месяцев в течение скользящего 12-месячного периода), временных и суточных сотрудников
   1. Временные сотрудники (работающие более 6 месяцев в течение 12-месячного периода) — На каждые 40 (сорок) отработанных часов начисляется минимум один (1) час по болезни.У физических лиц не должно быть более сорока (40) часов больничного листа за непрерывный 12-месячный период. Если человек проработал не менее 6 месяцев, ему будет начислено сорок (40) часов отпуска по болезни, но он не сможет использовать его, если время не было заработано на основе отработанных часов.
   2. Временные и посуточные сотрудники — На каждые сорок (40) отработанных часов начисляется минимум один (1) час по болезни. Физические лица не должны набирать более сорока (40) часов по болезни за непрерывный 12-месячный период.При приеме на работу им будет начислено сорок (40) часов отпуска по болезни. Больничный лист не может быть использован до тех пор, пока фактически не заработано время. Сорок (40) часов будут предоставляться 1 июля и истощаться 30 июня.
3. Компенсация
   1. Отпуск по болезни оплачивается в соответствии с базовой почасовой ставкой сотрудника категории специалистов и количеством часов, которое он или она регулярно планирует отработать на момент использования отпуска по болезни.
   2. Отпуск по болезни, используемый освобожденными от налогообложения сотрудниками категории специалистов, оплачивается как минимум за половину рабочего дня (четыре часа).Отсутствия менее четырех часов не будут засчитываться в остаток отпусков освобожденного от уплаты налога сотрудника категории специалистов, за исключением того, что освобожденные от налога сотрудники категории специалистов, находящиеся в утвержденном отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни, могут использовать отпуск по болезни на почасовой основе для периодического отпуска или сокращенного графика.
   3. Освобожденных от уплаты налогов сотрудников категории специалистов не разрешается работать меньше, чем полный рабочий день.
   4. Отпуск по болезни для сотрудников категории специалистов, не освобожденных от уплаты налогов, оплачивается с шагом в четверть часа.Если сотрудник категории специалистов, не освобожденный от уплаты налога, работает неполный рабочий день из-за болезни или травмы, отпуск по болезни оплачивается только за то время, в течение которого сотрудник категории специалистов не работает.
4. Компенсация временным сотрудникам (работающим более 6 месяцев в непрерывный 12-месячный период), а также временным и временным работникам
   1. Временные сотрудники (работающие более 6 месяцев в скользящем 12-месячном периоде) — время оплачивается по той же почасовой ставке, которую работник обычно зарабатывает в то время, когда работник использует оплачиваемое время по болезни.
   2. Временные сотрудники и сотрудники с суточной оплатой — время оплачивается по той же почасовой ставке, которую сотрудник обычно зарабатывает в то время, когда сотрудник использует оплачиваемое время по болезни.
5. Уведомление о болезни или травме и процедуры вызова
   1. Все лица, к которым применяется данная политика, которые не могут выйти на работу, должны уведомить ее или его непосредственного руководителя при первой возможности, но не позднее, чем за час до запланированного времени начала, или в соответствии с процедурами департамента, в зависимости от того, что наступит раньше. .
   2. Все лица, к которым применяется данная политика, должны сообщить своему руководителю предполагаемую дату возвращения.
   3. Уведомление от непосредственного члена семьи или друга не является надлежащим уведомлением, если только в силу неотложных обстоятельств данное лицо не может связаться с руководителем. В таких случаях человек должен как можно скорее лично связаться со своим руководителем.
   4. Все лица, на которых распространяется действие данной политики в отпуске по болезни, должны ежедневно контактировать с ее или его руководителем в период отсутствия.Кроме того, только сотрудники категории специалистов должны предоставлять уполномоченной страховой компании медицинское свидетельство, в котором указывается дата ожидаемого возвращения сотрудника категории специалистов к работе; в этом случае отдел кадров уведомит руководителя о предполагаемой дате возвращения к работе. Если ожидаемая дата возвращения неизвестна, в медицинской справке должна быть указана дата последующего лечения.
   5. Отсутствия на работе из-за серьезного состояния здоровья, как это определено в Законе о семейных и медицинских отпусках (FMLA), или отсутствия по болезни продолжительностью более трех календарных дней, могут квалифицироваться как отпуск, подпадающий под действие Политики Drexel в отношении отпусков по семейным и медицинским причинам.
   6. Все лица, к которым применяется данная политика, которые увольняются с работы из-за болезни или травмы до окончания запланированной смены, должны проинформировать своего непосредственного начальника об уходе. Потерянное время сотрудника категории специалистов, не освобожденного от уплаты налогов, включается в счет отпуска по болезни с шагом в четверть часа. Если у сотрудника категории специалистов, не освобожденного от уплаты налогов, нет накопленного отпуска по болезни, который можно использовать, можно использовать отпуск или личный плавающий отпуск. Если время для отпуска отсутствует, сотруднику категории специалистов не будет выплачиваться оплата за время, проведенное вне работы из-за болезни или травмы.
   7. Если какое-либо лицо, к которому применяется данная политика, находится в отпуске по болезни более трех рабочих дней подряд, руководитель должен сообщить об отсутствии консультанту по вопросам отпусков и инвалидности на четвертый день, чтобы убедиться, что (i) Drexel соблюдает федеральные нормы и правила. (ii) сотрудники категории специалистов получают надлежащее уведомление о своих правах в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.
   8. Все лица, к которым применяется данная политика, должны получить медицинское разрешение на возвращение на работу от ее или его поставщика медицинских услуг после серьезного состояния здоровья, болезни или травмы, которые привели к отсутствию более трех рабочих дней.Только для профессиональных сотрудников: медицинское разрешение на возвращение к работе должно быть предоставлено непосредственно в отдел кадров возвращающимся профессиональным сотрудником. От профессиональных сотрудников может потребоваться разрешение на возвращение на работу от поставщика медицинских услуг, выбранного Drexel, до их возвращения на работу.
   9. Всем лицам, к которым применяется данная политика, может быть отказано в использовании отпуска по болезни в течение любых дней, в течение которых он или она не может своевременно предоставить необходимое медицинское свидетельство.
6. Обычный прием к врачу
   • Отпуск по болезни для посещения медицинских приемов, как указано выше, которые являются обычными по своей природе, следует в максимально возможной степени планировать на нерабочие дни. Если такое обычное посещение врача неизбежно противоречит запланированному рабочему времени человека, ему следует получить одобрение надзорного органа как можно раньше до назначения.
7. Непосредственное заболевание члена семьи
   1. Все лица, к которым применяется данная политика, могут использовать отпуск по болезни для покрытия времени, потерянного на работе для ухода за ближайшим членом семьи (как определено выше), который болен или травмирован.Если профессиональный сотрудник отсутствует в течение трех или более дней для оказания медицинской помощи по поводу серьезного состояния здоровья ближайшего члена семьи, назначенному страховщику необходимо предоставить справку врача с указанием характера состояния и необходимости Присутствие профессионального сотрудника.
   Политика FMLA
   2. Drexel будет применяться в случае продолжительного заболевания или серьезного состояния здоровья непосредственного члена семьи, требующего многократного лечения.
8. Последствия несоблюдения
   1. Сотрудник категории специалистов, который не соблюдает требования данной политики, или если будет установлено, что он злоупотреблял или использовался обманным путем, может подпадать под действие Процесса повышения эффективности Drexel, вплоть до увольнения.
   2. Непредоставление надлежащего уведомления, как описано в этой политике, будет записано в личном деле сотрудника категории специалистов как «отсутствие без разрешенного отпуска». Повторное отсутствие без разрешенного отпуска может повлечь за собой процедуру повышения эффективности работы сотрудника категории специалистов Drexel, вплоть до увольнения.
9. Увольнение с работы
   1. Начисленный, но неиспользованный отпуск по болезни не выплачивается при увольнении, кроме случаев официального выхода на пенсию.
   2. Если уволенный сотрудник категории специалистов, включая временных сотрудников (работающих более 6 месяцев в скользящем 12-месячном периоде), временных и временных сотрудников, возвращается к статусу постоянной занятости в течение девяноста (90) дней после увольнения, ранее начисленный отпуск по болезни будет восстановлен.
   3. сотрудников категории специалистов, выходящих на пенсию из Drexel в возрасте 65 лет или старше, получат оплату за накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни на срок до 35 дней.

ПРИЕМ НА РАБОТУ НЕ ВЛИЯЕТ НА ЗАЯВКУ
Несмотря на любые положения об обратном, указанные в настоящей политике, ничто в настоящем документе не предназначено для изменения статуса любого сотрудника категории специалистов по желанию.Университет Дрексель в любое время сохраняет за собой право уволить любого профессионального сотрудника в любое время по любой законной причине или без причины.

оплачиваемых отпусков из-за COVID-19: FFCRA | TexasLawHelp.org

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) истек и больше не действует.

из Техас Юридическая помощь RioGrande :

Самозанятые работники теперь могут получить налоговую скидку для покрытия некоторого отпуска, связанного с COVID-19.

Самостоятельные работники, отвечающие критериям, могут получить налоговый кредит в размере до 10 дней от их полной средней заработной платы (максимум 511 долларов в день), если они не могут работать по следующим причинам:

• Вы находитесь под карантином или изоляцией в связи с COVID-19;
• Медицинский работник посоветовал вам самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19; или
• У вас симптомы COVID-19, и вы ищете диагноз.

Правомочные самозанятые работники могут получить налоговую скидку в размере до 67% от их средней заработной платы в течение 10 дней (максимум 200 долларов в день), если они не могут работать по следующим причинам:

• Вы ухаживаете за кем-то, кто находится под карантином или получил рекомендации от поставщика медицинских услуг;
• Вы ухаживаете за своим ребенком, чья школа закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен; или
• Вы испытываете какое-либо другое по существу аналогичное состояние, связанное с COVID-19, как это определено законом.

Правомочные самозанятые работники могут получить дополнительный налоговый кредит в размере до 67% от их средней заработной платы в течение 50 дней от их средней заработной платы (максимум 200 долларов в день), если они не могут работать из-за необходимости заботиться о своих ребенок, если его школа закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за COVID-19.

Эти налоговые скидки подлежат возврату. Это означает, что самозанятые работники могут получить обратно деньги, если их налоговый кредит превышает размер причитающегося налога.

Обязательно ведите учет своей заработной платы в течение года, чтобы в налоговый период показать, что вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью и какова была ваша средняя заработная плата.(Средняя заработная плата будет рассчитана путем вычитания чистого дохода от самозанятости за весь налоговый год и последующего деления этой суммы на 260.)

Вы также должны вести запись, показывающую, почему вы имеете право на получение налоговой льготы (например, если вы находитесь под изоляционным приказом, вы должны сохранить копию этого приказа).

Вы можете обратиться к юристу за дополнительной консультацией.

См. Также FAQ IRS о том, как малые предприятия, включая самозанятых, могут получить налоговый кредит FFCRA в рамках своей квартальной отчетности.

Работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск по COVID-19

COVID Tax Tip 2020-63, 28 мая 2020 г.

В соответствии с Законом о первоочередном реагировании на коронавирус в семьях работодатели могут предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск для удовлетворения его медицинских потребностей, связанных с COVID-19, или для ухода за членами своей семьи. Это освобождение помогает гарантировать, что сотрудники не будут вынуждены выбирать между оплатой или уходом дома, чтобы заботиться о себе, ребенке или другом члене семьи.

Помимо льгот для сотрудников, предприятия могут потребовать два новых возвращаемых налоговых кредита на заработную плату за предоставление оплачиваемого отпуска своим сотрудникам.Кредит оплачиваемого отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам доступен для правомочных работодателей, которые выплачивают квалифицированную заработную плату за отпуск по болезни и / или соответствующую заработную плату за отпуск по семейным обстоятельствам с 1 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года и у которых менее 500 сотрудников.

Кредит оплачиваемого отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам незамедлительно и полностью возмещает работодателям расходы на предоставление их сотрудникам отпуска, связанного с COVID-19.

Вот что необходимо знать сотрудникам об оплачиваемом отпуске в соответствии с Законом CARES.

Оплачиваемый больничный

Работодатель может предоставить штатному сотруднику до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни. Сотруднику, работающему неполный рабочий день, может быть разрешен оплачиваемый отпуск по болезни в течение количества часов, которое сотрудник проработал в течение двухнедельного периода, если сотрудник не может работать или работать удаленно по причине:

• В соответствии с федеральными, государственными или местными постановлениями о карантине или изоляции в связи с COVID-19
• По рекомендации поставщика медицинских услуг на карантин из-за COVID-19
• Испытывают симптомы COVID-19 и ищут медицинский диагноз
• Уход за лицом, подпадающим под действие федерального, государственного или местного карантинного приказа, связанного с COVID-19, или которому было рекомендовано пройти самокарантин
• Уход за ребенком, школа или место ухода которого закрыты или поставщик услуг по уходу недоступен по причинам, связанным с COVID-19
• Выполнение любого другого по существу аналогичного состояния

Работодатели выплачивают пособия в размере 100% от регулярной заработной платы сотрудника в размере до 511 долларов в день и в общей сложности 5110 долларов за заботу о собственном здоровье сотрудника.

За уход за членами семьи работника работодатели выплачивают пособия в размере двух третей от регулярной заработной платы работника в размере до 200 долларов в день и 2000 долларов в общей сложности.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Работодатель может предоставить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 10 недель за две трети их обычной заработной платы на сумму до 200 долларов в день и всего 10 000 долларов США, если сотрудник не может работать или работать удаленно, потому что он ухаживает за ребенком, чей:

• Школа или место ухода закрыты из-за COVID-19
• Поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за COVID-19

При сочетании двух недель оплачиваемого отпуска по болезни и 10 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам сотрудник может получить в общей сложности до 12 недель оплачиваемого отпуска стоимостью до 12 000 долларов США по уходу за ребенком.

Дополнительная информация:

Генеральный прокурор Массачусетса издает окончательные правила отпуска по болезни

С 1 июля 2015 года все частные работодатели в Массачусетсе должны предоставлять своим сотрудникам до 40 часов отпуска по болезни в календарный год. ¹ Ранее в этом году генеральный прокурор Массачусетса опубликовал предлагаемые постановления, касающиеся применения нового закона. ² После получения комментариев к предложенным положениям Генеральный прокурор недавно издал окончательные положения, которые отличаются от предложенных положений по ряду важных аспектов.

Какие работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск?

Согласно новому закону, все работодатели, независимо от их размера, должны предоставлять работникам отпуск по болезни. Однако работодатели с 11 и более сотрудниками должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни . Работодатели с менее чем 11 сотрудниками должны предоставлять отпуск по болезни, но он может быть неоплачиваемым.

Окончательные положения содержат новую формулу для определения размера работодателя для целей оплачиваемого отпуска по болезни.Согласно окончательным положениям, если работодатель поддерживал в среднем 11 или более сотрудников в фонде заработной платы в течение предыдущего календарного года, отпуск по болезни должен быть оплачен. Необходимо учитывать всех штатных, неполный рабочий день, сезонных и временных сотрудников, включая сотрудников, которые работают по номеру за пределами штата Массачусетс. Кроме того, временные сотрудники, предоставленные работодателю кадровым агентством, считаются сотрудниками как работодателя, так и кадрового агентства.

Как работодатели рассчитывают начисление отпуска по болезни?

Начиная с 1 июля 2015 года, работодатели в Массачусетсе должны предоставить всем сотрудникам, включая штатных, неполный рабочий день, сезонных, временных и суточных сотрудников, минимум один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов, включая сверхурочные, максимум 40 часов в календарный год.В окончательных положениях говорится, что работодатели могут принять политику, предусматривающую, что работникам, набравшим в банке 40 неиспользованных часов отпуска по болезни, не начисляется дополнительный отпуск по болезни, пока работник не использует этот банк менее 40 часов.

В качестве альтернативы плану, предусматривающему начисление отпуска по болезни, правила прямо разрешают работодателям предоставлять работникам полные 40 часов отпуска по болезни в начале каждого календарного года. Работодатели, которые решили заблаговременно использовать весь отпуск по болезни, не обязаны разрешать сотрудникам переносить любой неиспользованный отпуск по болезни за предыдущий год.Другим вариантом, разрешенным нормативными актами, является предоставление сотрудникам ежемесячных единовременных отпусков по болезни на основе средней продолжительности рабочего дня. Например, штатный сотрудник будет получать восемь часов отпуска по болезни в месяц в течение первых пяти месяцев каждого календарного года, а сотрудник, занятый неполный рабочий день, который работает 20 часов в неделю, будет получать четыре часа в месяц в течение первых девяти месяцев. год.

Правила также позволяют работодателям выбирать, какой 12-месячный период обозначать как «календарный год» для целей начисления ( e.g ., финансовый год, год, начинающийся с даты годовщины сотрудника и т. д.). Однако при приеме на работу работодатели должны предоставить сотрудникам письменное уведомление, в котором объясняется, как определяется календарный год для целей отпуска по болезни. Любое изменение определения календарного года работодателем должно быть перспективным и не может привести к потере или аннулированию ранее накопленного отпуска по болезни.

Как сотрудники используют отпуск по болезни?

В отличие от предложенных правил, в окончательных правилах генерального прокурора говорится, что минимальный отпуск по болезни, который может использовать сотрудник, составляет один час.Таким образом, если служащая тратит 45 минут на прием к врачу, считается, что она использовала часовой отпуск по болезни. При использовании продолжительностью более одного часа сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни с меньшим из одного часа или самым маленьким шагом, используемым системой расчета заработной платы работодателя для учета других отсутствий.

Кроме того, в окончательных правилах уточняется, что отпуск по болезни может работать одновременно с отпуском в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках и другими аналогичными законами, и что отпуск по болезни может использоваться для «поездки на прием, в аптеку или другое место и обратно». связанные с целью, с которой был взят отпуск.

Что происходит с накопленным неиспользованным отпуском по болезни, если сотрудник увольняется из компании?

В соответствии с законом об отпусках по болезни работодатели не обязаны выплачивать накопленные неиспользованные отпуска по болезни после прекращения трудовых отношений. Правила, однако, гласят, что если сотрудник возвращается на работу в течение четырех месяцев после последней даты приема на работу, любой отпуск по болезни, полученный до перерыва в работе, должен быть доступен немедленно. Сотрудники с перерывом в работе от 4 до 12 месяцев имеют право использовать ранее заработанный отпуск по болезни, но только в том случае, если они накопили и не использовали 10 или более часов отпуска по болезни.

Могут ли работодатели разрешить сотрудникам обналичивать неиспользованный отпуск по болезни?

Правила разрешают работодателям выплачивать любой накопленный неиспользованный отпуск по болезни в конце календарного года при условии , что в начале нового календарного года имеется не менее 16 часов отпуска по болезни. Таким образом, работодатель, выплачивающий сотруднику 40 часов отпуска по болезни, должен предоставить сотруднику 16 часов из неоплачиваемого отпуска по болезни до тех пор, пока сотрудник не наберет новое оплачиваемое время.В случае, если у сотрудника было оплачено менее 16 часов, работодатели обязаны предоставить неоплачиваемый отпуск по болезни в размере, равном оплаченным часам до тех пор, пока сотрудник не наберет новое оплачиваемое время вместо неоплачиваемого отпуска по болезни.

По какой ставке должен оплачиваться оплачиваемый отпуск по болезни?

Согласно закону штата Массачусетс об отпусках по болезни, работодатель должен платить работнику за оплачиваемое время по болезни по «той же почасовой ставке, которую работник получает от работы наемного работника в то время, когда работник использует оплачиваемое время по болезни.«Как и ожидалось, окончательные правила значительно отличаются от предложенных, предоставляя работодателям дополнительные указания относительно расчета« той же почасовой ставки ».

Согласно правилам, если работник получает почасовую оплату и получает разные ставки заработной платы за почасовую работу, то работодатель имеет возможность выплачивать либо заработную плату, которую работник получил бы за пропущенные часы, либо «смешанную» ставку. , , т.е. ., Средневзвешенное значение всех прямых ставок оплаты за предыдущий период оплаты.Работодатели должны заранее выбрать, какой метод они будут использовать, и последовательно использовать этот метод для всех сотрудников в течение указанного календарного года. Дифференциальные ставки, выплачиваемые за работу в определенных условиях, например в ночную смену, не считаются надбавками и должны учитываться при расчете той же почасовой оплаты.

Сотрудникам, получающим чаевые, которые обычно выплачиваются по ставке услуг, должна выплачиваться минимальная заработная плата, которая в настоящее время составляет 9 долларов в час. Для сотрудников, получающих сдельную работу или оплату за услуги, одинаковая почасовая ставка означает разумный расчет заработной платы, которую работник получил бы, если бы он работал.

Согласно правилам, суммы, выплачиваемые в качестве комиссионных, расчетных счетов, бонусов или других поощрительных выплат или сверхурочных, отпускных или других премиальных ставок, не включаются в расчет оплачиваемого отпуска по болезни. Таким образом, наемные сотрудники должны получать отпуск по болезни в размере, превышающем их базовую ставку (если применимо) или минимальную заработную плату.

Для освобожденных от налогообложения сотрудников ставка определяется путем деления общей суммы заработка за предыдущий период оплаты труда на 40 часов, если обычная рабочая неделя сотрудника составляет менее 40 часов, и в этом случае расчет будет основан на обычной рабочей неделе сотрудника.

Как сотрудники уведомляют о необходимости отпуска по болезни?

Когда необходимость в отпуске по болезни заранее запланирована или предсказуема, закон предусматривает, что сотрудники должны прилагать «добросовестные усилия» для заблаговременного уведомления, но статут не определяет «добросовестное усилие» и не устанавливает какой-либо минимальный срок уведомления. Точно так же в законе ничего не говорится о том, когда работник должен уведомить своего работодателя о том, что отсутствие на работе покрывается законом об отпуске по болезни, если отсутствие не было предсказуемым.Правила, однако, предлагают работодателям рекомендации относительно приемлемых требований к уведомлению.

Во-первых, правила разъясняют, что разумное уведомление может включать соблюдение существующей системы уведомлений работодателя об отсутствии, действующей в отношении других отсутствий, при условии, что эти требования об уведомлении не противоречат целям закона. Если у работодателя нет политики уведомления, он должен установить ее, желательно в письменной форме, чтобы сотрудники знали, как уведомить о необходимости отпуска.

Если необходимость в отпуске по болезни является заранее запланированной или предсказуемой, правила разрешают работодателям требовать заблаговременное уведомление за семь дней. Если отпуск невозможно предвидеть, работодатели могут потребовать от сотрудников сообщить о необходимости как можно скорее, используя систему уведомления работодателя о незапланированном отсутствии или процедурах вызова, признавая определенные ситуации, такие как несчастные случаи или внезапная болезнь, могут сделать такие требования необоснованными или невыполнимыми. Если сотрудник не может лично направить уведомление, работодатель должен принять уведомление от супруги сотрудника, взрослого члена семьи или другой ответственной стороны.

Когда работодатели могут запросить документацию, подтверждающую необходимость заработанного времени по болезни?

Работодатели могут потребовать от сотрудников предоставить письменное подтверждение того, что они использовали время по болезни в допустимых целях после того, как работник использовал любое количество времени по болезни. Однако закон запрещает работодателям требовать от работника выписки врача или другой формы свидетельства, за исключением случаев, когда работник отсутствует более 24 рабочих часов подряд или трех рабочих дней подряд.В обстоятельствах, когда работодателям разрешено запрашивать справку от врача или другую форму сертификации, сотрудники, у которых нет поставщика медицинских услуг, могут предоставить письменное заявление, подписанное сотрудником, подтверждающее необходимость отпуска по болезни. Кроме того, правила позволяют работодателям требовать письменную документацию в других ограниченных обстоятельствах, в том числе, если отсутствие происходит в течение двух недель после последнего запланированного рабочего дня сотрудника до увольнения, или после того, как сотрудник имел четыре непредвиденных и недокументированных отсутствия в течение трехмесячный срок.

Работодатели не могут требовать, чтобы письменное подтверждение работника или справка врача, если это разрешено, объясняли природу болезни. Скорее, работодатели ограничиваются запросом подтверждения сотрудника или медицинских справок, в которых просто указано, что сотрудник пропустил работу с целью, предусмотренной законом.

Как работодатели борются с злоупотреблениями в связи с отпуском по болезни?

Из-за ограничений на требование документации об отпуске по болезни работодатели могут столкнуться с трудностями при выявлении злоупотребления отпуском по болезни.Однако в правилах есть некоторые полезные формулировки в этом отношении. Например, если сотрудник демонстрирует четкую схему использования отпуска по болезни непосредственно перед выходными, праздником или отпуском, работодателю разрешается наказывать сотрудника за неправильное использование времени по болезни, если только сотрудник не подтвердит, что время было потрачено на защищенный отпуск. цель. Работодатели могут запросить справку от врача или другую форму свидетельства только в том случае, если предполагаемое злоупотребление составляет четыре непредвиденных отсутствия в течение трехмесячного периода.В противном случае работник может предоставить письменное заявление за своей подписью.

Правила также предусматривают особые правила для несовершеннолетних. Работодатели могут потребовать подтверждения от родителя или опекуна в виде письменного заявления за подписью родителя, если есть разумные подозрения, что работник злоупотребляет отпуском по болезни. Кроме того, работодатели могут потребовать документацию, в том числе справку от врача, после трех непредвиденных и недокументированных отсутствий на работе в течение трех месяцев.

Примечательно, что нормативные акты позволяют работодателям возмещать оплаченное время по болезни в виде переплаты заработной платы, если работник не предоставляет необходимую документацию.

Как закон влияет на бонусы или специальные надбавки, обусловленные посещаемостью?

Согласно закону, работодателям строго запрещено вмешиваться в право работника на использование отпуска по болезни, включая, помимо прочего, наказание работника за использование отпуска по болезни или рассмотрение использования отпуска по болезни как негативного фактора при принятии любого решения о приеме на работу.Точно так же работодатель не может потребовать от работника восполнить пропущенные часы из-за покрытого отсутствия или потребовать от работника поискать замену.

Правила объясняют, что политика посещаемости, которая поощряет сотрудников за безупречную посещаемость, допустима, если политика не подвергает сотрудников неблагоприятным действиям, основанным на использовании отпуска по болезни. В правилах также прямо говорится, что отказ в награде за безупречную посещаемость сотруднику, пользующемуся защищенным отпуском по болезни, не является неблагоприятным действием.Аналогичным образом допустимы политики, обуславливающие получение отпускных для сотрудника, работающего в дни непосредственно до и / или после отпуска.

Как новый закон влияет на действующую политику в отношении отпусков?

Закон не требует от работодателей, имеющих политику отпусков по болезни, отпусках, личных или других оплачиваемых отпусках, эквивалентную или более щедрую, чем закон, предоставлять дополнительное оплачиваемое время по болезни. Тем не менее, в законе не было никаких указаний относительно интеграции требований в отношении заработанного времени по болезни с существующей политикой отпуска по болезни, отпуском или другим оплачиваемым отпуском.

Правила, тем не менее, содержат некоторые рекомендации для работодателей, желающих заменить политику отпусков на заработанное время по болезни. В соответствии с законом, политика работодателя в отношении отпусков должна: начисляться из расчета не менее 1 часа на каждые 30 отработанных часов; получать оплату по той же почасовой ставке; быть доступным, по крайней мере, для тех же целей, которые разрешены законом; быть доступным в соответствии с теми же требованиями к уведомлению и документации; и подлежат той же защите рабочих мест.

Если работник использует все свободное время для отпуска или по личным причинам, а затем в течение года ему требуется отпуск по болезни, работодатель не обязан предоставлять дополнительный выходной — оплачиваемый или неоплачиваемый — при условии, что политика работодателя предупредите сотрудников, что, если они используют все свое время для отпуска или других целей, дополнительный отпуск по болезни не предоставляется.

Чем теперь должны заниматься работодатели?

Теперь, когда опубликованы окончательные правила, работодатели должны учитывать:

• Пересмотр или внедрение системы уведомлений, которую сотрудники могут использовать для сообщения об отсутствии, включая отсутствия, вызванные необходимостью использования отпуска по болезни.
• Определение того, будут ли сотрудники иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни или на неоплачиваемый отпуск по болезни на основе порогового значения в 11 сотрудников, рассчитанного в соответствии с окончательными положениями.
• Определение того, какой 12-месячный период обозначить как календарный год, и включение этого обозначения в политику отпусков по болезни, отпусков и / или PTO.
• Пересмотр и пересмотр, если необходимо, политик и процедур в отношении отпусков по болезни, отпусков и / или PTO, чтобы гарантировать, что они соответствуют требованиям закона, включая положения о переходе, ограничении и использовании, положения о посещаемости и предотвращении преследований, и если политика PTO или отпуска будет заменит оплачиваемое время по болезни, гарантируя, что политика гласит, что если сотрудники исчерпают свой отпускной банк, взяв отпуск или другой личный выходной, дополнительное время для отпуска по болезни не предоставляется.
• Предоставление сотрудникам копии уведомления, выданного Генеральным прокурором, и размещение копии этого уведомления на рабочем месте.
• Обеспечение наличия соответствующих систем для расчета и отслеживания заработанного и использованного больничного времени.
• Обучение контролирующих и управленческих сотрудников, персонала отдела кадров и расчета заработной платы требованиям нового закона.

Департамент труда — часто задаваемые вопросы

Часто Задаваемые вопросы о Постановление о занятости, гл. 57 Отпуск по беременности и родам Содержание Q1. Что критерии для ОПЛАЧИВАЕМЫХ декретных отпусков? A1. An сотрудник имеет право на 14 * недель ОПЛАЧИВАЕМЫЙ декретный отпуск, если- (1) она работал по постоянному контракту за НЕ менее 40 недель непосредственно перед началом планового отпуска по беременности и родам; (2) она уведомила о беременности и намерении взять отпуск по беременности и родам работодатель после подтверждения беременности, например, представив медицинский справка о беременности работодателю; и (3) она произвела медицинская справка с указанием предполагаемой даты родов, если это необходимо ее работодателем. В случае стажа работы по непрерывному контракту менее 40 недель непосредственно перед началом запланированных Отпуск по беременности и родам, работница имеет право на отпуск по беременности и родам 14 * недель БЕЗ ПЛАТИТЕ , если работница уведомила о беременности и намерении уйти в декретный отпуск к своему работодателю после подтверждения беременности. * Соответствующие критериям сотрудники, роды которых наступают до 11 декабря 2020 года, имеют право на непрерывный 10-недельный отпуск по беременности и родам. Назад на вопросы 2 кв. Как рассчитывается ли оплата декретного отпуска? Когда нужно платить? A2. Ежедневная ставка оплаты отпуска по беременности и родам составляет сумму, эквивалентную четырем пятым средней дневной заработной платы, полученной работником за 12-месячный период, предшествующий первому дню отпуска по беременности и родам. Если работник работает менее 12 месяцев, расчет производится по более короткому периоду.Размер платы за четырехнедельный отпуск по беременности и родам с 11-й по 14-ю неделю отпуска по беременности и родам не может превышать 80 000 долларов. При расчете средней дневной заработной платы работодатель должен исключить (i) периоды, в течение которых работнику не выплачивается заработная плата или полная заработная плата, включая выходной, установленный законом отпуск, ежегодный отпуск, день болезни, отпуск по беременности и родам, отпуск по болезни из-за производственные травмы или отпуск, взятые с согласия работодателя, а также любой обычный рабочий день, в который работодатель не обеспечивает работника работой; вместе с (ii) суммой, выплаченной работнику за такие периоды. Оплата отпуска по беременности и родам должна выплачиваться в обычный день оплаты труда работницы. Работодатели после выплаты всей заработной платы за отпуск по беременности и родам в обычный день оплаты могут обратиться в правительство с просьбой о возмещении оплачиваемого отпуска по беременности и родам за 11–14 недель, подлежащего выплате в соответствии с Постановлением о занятости. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к соответствующей информации о Схеме компенсации за отпуск по беременности и родам, опубликованной Министерством труда. Вернуться к вопросам 3 кв. Обязан ли работодатель выплачивать пособие по болезни беременной работнице? за отсутствие в связи с явкой на медицинский осмотр в связи с беременностью? A3. Если отсутствие работницы на работе для прохождения медицинского обследования в связи с ее беременностью подтверждается соответствующей медицинской справкой * или справкой о посещаемости **, любой такой день, в который она отсутствует, считается днем ​​болезни.При таких обстоятельствах, если у работницы накопилось достаточное количество оплачиваемых дней болезни, за каждый день болезни выплачивается пособие по болезни, которое составляет сумму, эквивалентную четырем пятым ее средней дневной заработной платы. * В медицинской справке должно быть указано количество дней, в течение которых и характер болезни или травмы, из-за которых работник является непригодным для работы. ** В справке о посещаемости должна быть указана явка сотрудницы на медицинский осмотр в связи с ее беременностью и соответствующая дата.Он должен быть выдан зарегистрированным практикующим врачом, зарегистрированным практикующим китайским врачом, зарегистрированной акушеркой или медсестрой. Справка о посещаемости не распространяется на медицинское обследование в связи с беременностью, проведенное до 11 декабря 2020 года. (Подробная информация о пособии по болезни в соответствии с Постановлением о занятости см. «A Краткое руководство по Закону о занятости », опубликованное Министерством труда.) Назад на вопросы 4 кв. Когда может ли беременная сотрудница уйти в декретный отпуск? A4. С согласия работодателя беременная работница может принять решение о начале отпуска по беременности и родам за 2-4 недели до предполагаемой даты заключения. Если сотрудник не определился с датой или не справился чтобы заручиться согласием работодателя, работница должна начать материнство оставить за 4 недели до предполагаемой даты родов. Отпуск по беременности и родам начинается в день родов, если это происходит до запланированных родов покинуть. ПРИМЕЧАНИЕ: Рождение ребенка означает рождение ребенка; Выкидыш означает изгнание продуктов зачатия, которые не могут выжить после рождения до 24 недель или беременности. Если до 24 недель беременности работница родила выжившего ребенка или ребенок преждевременно умер после рождения, это не является случаем выкидыша. * До 11 декабря 2020 года выкидыш означает изгнание продуктов зачатия, которые не выживают после рождения до 28 недели беременности. Вернуться к вопросам Q5. Банка работодатель уволил беременную сотрудницу? A5. Работодателю запрещается увольнять беременную работницу с даты подтверждения ее беременности медицинским справка на дату, когда она должна вернуться на работу по истечении срока отпуска по беременности и родам, если: (1) (2) она уведомил работодателя о беременности. Если беременная работница увольняется своим работодателем до того, как она вручит уведомление беременности, она может вручить такое уведомление сразу после того, как увольнение. При таких обстоятельствах ее работодатель должен отозвать увольнение. или уведомление об увольнении. Однако работодатель не запрещает от увольнения беременной сотрудницы при следующих обстоятельствах: • г. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт Карта сайта © Copyright 2019, All Rights Reserved, info @ howtohostel.ru