Понедельник , 26 Июль 2021

Какие профессии востребованы в европейских странах: Самые востребованные специальности в Европе

Содержание

Самые востребованные специальности в Европе

На основании данных портала jobs.cz чешский Международный союз организаций по образованию, культуре и спорту сделал анализ востребованных специальностей в Европе.

Специалисты сферы IT

К середине 2016 года число пользователей мировой сети достигло 3,3 млрд. человек - это более половины населения планеты, а по мнению директора по маркетингу «Google Россия» Дмитрия Кузнецова число пользователей Интернета в мире к 2020 г. превысит 5 млрд человек.

Стремительное развитие данной области требует все больше и больше специалистов. По данным Европейской комиссии на 2016 год в Европе было открыто более 700 тысяч вакансий в данной сфере.

Получить образование в сфере IT можно в следующих университетах Чехии: Чешском техническом университете, в Чешском аграрном университете и в Высшей Школе Экономики в Праге.

Инженеры

Среди широкого спектра инженерных специализаций наиболее востребованы электрики, строители, механики, а также специалисты в области биомедицины и технологий.

Лидирующим университетом в этой области является Чешский технический университет в Праге. Он является старейшим гражданским техническим университетом в мире, который предлагает обучение на 8 различных факультетах по более чем 50 техническим специальностям.

Экономисты

Экономисты необходимы во многих сферах: на производстве, в бизнесе, в научных исследованиях и сфере финансов. В зависимости от того в какой сфере вы получите экономическое образование, будет зависеть ваше дальнейшее трудоустройство. К сожалению, рынок труда достаточно насыщен экономистами, но спрос на узкоспециализированных специалистов, несомненно, высок. Получив образование на экономическом факультете технического ВУЗа, у вас в руках будет два козыря — знание экономики и технические знания.

Факультет в Чешском техническом университете в Праге в последние годы набирает все большую популярность, а студенты находят работу по специальности уже на первых курсах университета. Не стоит забывать про самый большой по количеству студентов экономический факультет в Праге — Факультет экономики и менеджмента в Чешском аграрном университете. На факультете готовят блестящих специалистов, которые отлично разбираются не только в экономике аграрного сектора Чехии и Европы, но и в других отраслях экономики.

Торговые представители, специалисты по маркетингу

Почему эти две специальности среди лидеров? Посмотрите на современную экономику - конкуренция постоянно растет, именно поэтому покупатели и конечные потребители становятся все более придирчивыми и разборчивыми. Приходится изобретать новые способы и подходы, нужно отлично разбираться в своем деле, иметь хорошую репутацию и предложить действительно качественный продукт.

Так или иначе, маркетинг изучается на всех экономических специальностях в разной степени. Больше всего внимания этой дисциплине уделяют в двух госвузах Чехии: в Чешском аграрном университете (на экономическом факультете ) и Высшей Школе Экономики в Праге (факультет международных отношений).

Врачи

Крайне востребованная профессия в Европе, особенно в области стоматологии, фармацевтики, акушерства, оказания первой медицинской помощи, ухода за престарелыми и медсестринского дела.

Отличных специалистов готовят в Карловом университете. Он имеет целых пять медицинских факультетов, предлагающих обучение на медсестер, стоматологов, хирургов и по другим традиционным направлениям. Но если вы следите за наукой и современными тенденциями, то стоит присмотреться к факультету биомедицинских технологий в Чешском техническом университете. Самые новейшие исследования, лаборатории, все то, о чем мы пока только читаем в книгах, там является реальностью и способом разрабатывать дальнейшие технологии. Этот факультет является лидером в своей области, аналогов в Чехии нет.

Аналитики

Необходимы практически во всех отраслях экономики. Они осуществляют сбор и анализ информации, прогнозирование развития ситуаций. Хороший аналитик должен разбираться в экономике, иметь склад ума, способный быстро и четко проанализировать ситуацию на рынке/в компании, владеть навыками работы в специальных программах обработки статистических данных. Не бояться большого количества информации и быстро ориентироваться в этом объеме. Ну и, пожалуй, самым важным является — совершенное владение и доскональное понимание принципов функционирования современной экономики.

По вопросам обучения в Европе обращайтесь к нам по телефону +7 (495) 660-96-33 или пишите на электронную почту [email protected]

Самые востребованные профессии в Европе Европейский рынок труда: кризис или конъюнктура?

 

Безработица в Европе растет, и даже наличие диплома не дает сегодня гарантию на быстрое трудоустройство. Опыт кризисов прошлых лет показывает: такая ситуация для выпускников высших учебных заведений продлится недолго, и все же шанс найти работу сильно зависит от выбранной специальности, а иногда и специализации. Так какие же профессии наиболее востребованы?

 

Германия

 Несмотря на нехватку специалистов в самых разных областях немецкой экономики, немало квалифицированных кадров в Германии становятся безработными. За последние 15 лет только 1/3 из них составляли дипломированные специалисты. Таковы результаты исследования, проведенного Объединением немецких профсоюзов (DGB). За первые шесть месяцев 2011 г. работу потеряли около 908 тыс. человек, закончивших средние специальные учебные заведения. Это 5,7% всех сотрудников в Германии с таким уровнем образования, сообщает газета Saarbrücker Zeitung.

За тот же период без работы остались около 110 тыс. человек с высшим образованием — это 3,6% всех немецких сотрудников, закончивших университеты и другие вузы, отмечает агентство DPA.

Подготовка специалистов не всегда соответствует требованиям рынка

«Даже в условиях улучшающейся конъюнктуры и общего снижения безработицы ни в коем случае нельзя недооценивать риск потери работы и в том числе — квалифицированных кадров», — подчеркнул эксперт DGB по рынку труда Вильхельм Адами (Wilhelm Adamy).

Относительно высокий уровень безработицы среди специалистов при одновременном их дефиците эксперт связывает с тем, что подготовка кадров в Германии не всегда соответствует требованиям рынка труда, передает AFP.

 

Сегодня в 82-миллионной Германии 4 миллиона безработных. Но несмотря на то что даже в трудные времена квота безработных с дипломами возрастает значительно медленнее, чем общая, последний финансовый кризис не пощадил и европейских «академиков». Согласно статистике Агентства по трудоустройству ФРГ, с августа 2008 по август 2009 г. среди «звезд» рынка труда — инженеров-машиностроителей зарегистрирован взлет безработицы почти на 60 %. Даже среди столь востребованных IT?специалистов число безработных в тот же период возросло на 15 %.

Тяжелые, с точки зрения конъюнктуры, времена прежде всего отражаются на молодых специалистах. Даже если работа найдена, «вступление» в профессию часто проходит не так безоблачно, как в периоды высокой конъюнктуры. Впрочем, для пессимизма нет причин: исследования подтверждают, что выпускникам вузов в Германии, как правило, требуется достаточно короткий период для адаптации в профессиональной среде. А через 10 лет после окончания вуза все они трудоустроены и в среднем зарабатывают около 60 000 евро в год.

Шансы найти работу во многом зависят от выбранной специальности. Так, особенным спросом в ФРГ пользуются врачи и учителя по таким предметам, как математика, физика и латынь, а вот архитекторам и представителям гуманитарных наук, как и прежде, получить место достаточно сложно. Рассмотрим несколько подробнее спрос на специалистов различных профессий в ФРГ.

 

Инженеры. У выпускников инженерных специальностей перспективы трудоустройства по-прежнему весьма радужные. В настоящее время только в ФРГ их ждут 52 000 вакансий.

У инженеров-экономистов, машиностроителей и электротехников нет причин для беспокойства, считают сотрудники научно-исследовательского института рынка труда и специальностей Германии (IAB). В ближайшее время в этих отраслях на пенсию выйдет большое количество специалистов, и будут открыты новые вакансии. Сложнее обстоит дело с теми, кто решился на неактуальную специализацию. Но к таким, во всяком случае, не относятся возобновляемые источники энергии, нанотехнологии и медицинская техника. Союз инженеров ФРГ полагает, что в этих отраслях еще долго будет царить высокий спрос.

Юристы. У выпускников юридических специальностей шансы на трудовую деятельность резко снизились. Почти треть из них работают в качестве судей, государственных адвокатов или судебных исполнителей, т.е. на государственных должностях, где, несмотря на кризис, сокращения штатов не проводились. В то же время именно в кризисные времена юристов охотно приглашают на работу частные фирмы. Тем не менее, перепроизводство специалистов в этой области налицо: только в Германии ежегодно получают дипломы 11 000 юристов, в то время как на пенсию отправляются только 6000.

Социальные работники. В этой отрасли требуется все больше персонала, и все же найти работу представителям социогуманитарных наук нелегко. И если в хорошие времена они могли трудоустроиться в частном бизнесе, в обозримом будущем эта альтернатива вряд ли представится.

Психологи. Еще несколько лет назад психологи на частном предприятии рассматривались как нечто экзотическое, однако сегодня они стали само собой разумеющейся частью штата многих негосударственных структур. Не в последнюю очередь это связано с их ролью в процессах оптимизации, приобретающих всё большее значение в конкурентной среде.

Экономисты. Как ни парадоксально, именно этих специалистов экономический кризис, что называется, выбросил за борт. В первом полугодии Агентство по трудоустройству Германии зафиксировало на 22 % меньше вакансий в этой сфере по сравнению с таким же периодом прошлого года. Стремительное сокращение рабочих мест переживает, прежде всего, банковский сектор — главный работодатель экономистов. Так, Comerzbank и Dresdner Bank планируют до конца 2011 г. сократить 6500 рабочих мест. Ситуация осложняется еще и тем, что экономические науки в вузах по-прежнему изучает самое большое число студентов: ежегодно на рынок труда в Германии поступают от 35 до 40 тысяч новоиспеченных экономистов.

Химики. Хотя в течение последних полутора лет вакансий для химиков открывается меньше, ситуация в этой сфере все же не так драматична. Дело в том, что высокая безработица среди химиков в середине 90?х годов привела к резкому снижению числа студентов, изучающих эту специальность, что относительно выровняло спрос и предложение.

Биологи. Главным работодателем биологов является отрасль фармакологии. Большинство дипломированных специалистов в этой сфере заняты в научных исследованиях. И хотя экономический кризис затронул и фармацевтическую отрасль, ожидается, что потребность в высококвалифицированных кадрах в 2011 г. будет расти.

Математики и физики. Их шансы на быстрое трудоустройство немного ухудшились: в последнее время число вакансий в этой сфере снижается. Однако ввиду того, что такое образование предоставляет широкий спектр возможностей, перспективы найти работу у них весьма благоприятные.

Медики. Они — восходящие звезды на рынке труда Германии. В 2010 г. большое число медицинских работников ушло на заслуженный отдых. Проблема медицинского обслуживания в Германии стоит настолько остро, что она не раз уже становилось темой жарких дискуссий в Бундестаге. Тем не менее, иностранные дипломы Германия не признает, места на медицинских факультетах ограничены, так что абитуриентам приходится ждать годами, а в связи с финансовым кризисом многие университеты подвергли их дальнейшему сокращению, поскольку этот вид обучения один из самых дорогостоящих.

Стоматологи. У представителей этой профессии проблем с трудоустройством не существует — 9 из 10 стоматологов в Германии имеют частные практики. Каждый год около 1800 зубных врачей страны уходят на пенсию и столько же молодых специалистов заканчивают обучение. Так что те, кто не боятся серьезных инвестиций в собственную практику, имеют все шансы на успех.

 

Согласно статистике на начало этого года, каждые 4 минуты гражданин Германии покидает свою родину и отправляется на поиски счастья и работы в другие страны. Немецкие СМИ говорят в этой связи о «безмолвной революции» своих сограждан, протестующих таким образом против низких зарплат и высоких налогов. Так где же трава зеленее? Ситуация на рынке труда в других крупных европейских странах не сильно отличается от положения в ФРГ, хотя можно отметить некоторые особенности.

 

Франция

С января 2008 г. число безработных в этой европейской стране возросло на 15,4 % и достигло, по заявлению французских профсоюзов, «печального рекорда» — 2 298 000. Бóльшую часть безработных во Франции составляет молодежь. И все же даже у иностранцев есть шансы получить заветное место, если они хорошо владеют французским и соответствующей профессией. Особенно востребованы инженеры и специалисты естественных наук. Высококвалифицированные специалисты требуются в основном в Париже (где, надо заметить, высокая стоимость жизни в мегаполисе «съедает» добрую часть зарплаты). Технические профессии востребованы также в Тулузе, Гренобле и Ренне. Хорошие шансы на трудоустройство имеют IT?специалисты, эксперты в области финансов и страхования, а также профессионалы в областях Human Ressource, энергетики и природосберегающих технологий.

 

Голландия

Несмотря на налаженный выпуск высококвалифицированных специалистов, в Нидерландах также не хватает инженеров, особенно в области электротехники. Кроме того, большим спросом пользуются эксперты в области строительства и металлургии, а также медицинский персонал.

 

Англия

Наибольшим спросом пользуются здесь врачи, психологи и воспитатели. При этом в королевстве социальная работа отнюдь не противоречит карьере: как государственные, так и частные работодатели охотно инвестируют в многочисленные инновационные проекты в этих областях. В последние годы не только сильно сократилось число британских специалистов в сфере социальной работы, но и наблюдается острая нехватка квалифицированных кадров в таких отраслях, как социальная педагогика, лечебная педагогика и воспитательная работа. Ознакомившись с многолетними научными исследованиями, в том числе ЮНИСЕФ, британцы, наконец, начинают понимать, что работа с молодежью в соседних странах приносит более ощутимые результаты, именно потому, что соответствующий персонал там получает специализированное вузовское образование в отличие от Англии, где для этих целей предусмотрено лишь краткосрочное обучение на курсах. Поскольку на острове все еще не существует вузовского образования в этих областях, британцы охотно заключают долгосрочные трудовые договоры с иностранцами. 

 

Дания

В Дании отмечается острая нехватка врачей и других представителей медицинских профессий. Положение настолько серьезно, что правительство идет навстречу иностранным специалистам, оплачивая языковые курсы и организуя юридическую помощь в процедуре признания иностранных дипломов.

Между тем финансовый кризис в этой стране отразился в первую очередь на инженерных профессиях. Если еще несколько лет назад спрос на инженеров машиностроителей и инженеров-электриков не удавалось удовлетворить даже с привлечением иностранных специалистов из Англии и Германии, которые, стоит заметить, весьма охотно спешили на помощь датской промышленности, влекомые высокими зарплатами, лучшими условиями труда и карьерными шансами. Хорошо известен тот факт, что в 2007 г. инженеры в Данию ввозились целыми автобусами, однако сегодня ситуация совсем иная. Хотя инженеров по-прежнему не хватает, экономическое положение не позволяет предприятиям расширять штаты. И если в столичном регионе предпринимаются попытки исправить ситуацию, то, например, в Ютландии сокращаются целые отделы и даже закрываются предприятия, вследствие чего сотни инженеров в настоящее время оказались безработными. Так, в январе этого года было зарегистрировано более 300 инженеров, искавших хотя бы временную работу.

 

Норвегия

Эта страна наряду с Австрией, Швейцарией и Голландией является одной из излюбленных целей трудовых мигрантов в Европе, что объясняется хорошими шансами найти работу, высокими жизненным и социальным стандартами, а также красотой местной природы. Средняя заработная плата в Норвегии составляет около 3500 евро, что на 1000 евро больше, чем в Германии, однако стоит учесть, что по стоимости жизни это одна из самых дорогих стран Европы.

По сравнению с другими европейскими странами ситуация с безработицей в Норвегии почти безоблачная — она составляет всего лишь 2 % от численности населения. Кроме того, здесь катастрофически не хватает рабочей силы: преимущественно специалистов рабочих и медицинских профессий, но также и инженеров нефтяной индустрии. И хотя глобальный финансовый кризис, повлекший за собой резкое снижение цен на нефть и газ, оказал на нефтяную промышленность Норвегии свое негативное влияние, на севере страны положение настолько отчаянное, что работодатель нередко берет на себя все расходы по переезду нового сотрудника.

 

Швеция

Только в 2007 г. более 3000 граждан Германии переселились в эту страну. Так же как ее соседи, она привлекает мигрантов, в первую очередь, высоким уровнем жизни и заработной платы. Последняя, впрочем, сильно варьируется в зависимости от региона и профессии, так же как и прожиточный минимум. Так, Стокгольм является самым дорогим городом и соответственно предлагает самые высокие зарплаты.

Результатом ипотечного кризиса в Швеции стал рост числа безработных в период с 2008 по 2009 гг. В настоящее время он составляет 9% от численности населения. Тем не менее, хорошие перспективы на рынке труда имеют представители строительных специальностей, эксперты в областях индустрии, компьютерной техники и информатики, а также педагоги. В сельской местности требуются врачи и медицинский персонал, при этом государство возмещает расходы на переезд специалистов, оплачивает языковые курсы и повышение квалификации.

 

Швейцария

Швейцария — самая популярная цель немецких трудовых мигрантов, что объясняется как отсутствием языкового барьера, так и самым высоким в мире уровнем зарплаты. При этом подоходный налог и вычеты в Швейцарии существенно ниже соответствующих немецких. Обратная сторона медали для всех европейских стран с высоким уровнем зарплаты — высокий прожиточный минимум. Так, например, цены на продукты в Цюрихе и Женеве на 53% превышают средние по странам Евросоюза. И все же высокие зарплаты, низкие налоги, завораживающей красоты природа и самый низкий уровень преступности в мире влекут ежегодно тысячи немцев к швейцарской границе. Только в Цюрихском университете 30% преподавательского состава — выходцы из Германии.

Такая нарастающая конкуренция, в конце концов, вывела из себя даже невозмутимых швейцарцев. По сообщению журнала Spiegel, Швейцария намерена остановить миграцию из стран ЕС. Наряду с Германией ограничения коснутся 15 других государств Евросоюза. Планируется, что новый закон может вступить в силу, если в течение года число переселенцев будет больше чем на 10% превышать средний показатель последних трех лет.

Для самих швейцарцев (и может бытъ переселенцев из других стран, которых не коснется поправка в законодательстве) наиболее престижными профессиями являются специалисты в области IT и гостиничного бизнеса, инженеры-машиностроители.

 

Австрия

В последние годы все больше европейцев переезжают на постоянное место жительства в Австрию. Одна из причин – относительно стабильное экономическое положение страны, несмотря на мировой кризис. Эксперты полагают, что эта страна уже миновала самые худшие времена кризиса и стоит на пороге нового экономического развития.

Ситуация на рынке труда в целом весьма благоприятная, однако зарплаты здесь ниже германских, при сравнимом прожиточном минимуме, а отпуска короче. В Австрии требуются специалисты всех отраслей, но наиболее быстро найдут работу специалисты гостиничного дела и туризма.

 

Обзор по материалам зарубежных СМИ

подготовила О. Глайсснер

Востребованные профессии в Европе | Список

В данной статье мы перечислим самые престижные и востребованные профессии в Европе, а также подробнее остановимся на специалистах, которых в Европе с удовольствием принимают из-за границы.

Востребованные профессии в Европе

Если вы думаете, что в развитых странах Европы ценят в основном технические специальности, то вы ошибаетесь. Мир развивается и не стоит на месте, поэтому список востребованных специалистов меняется и пополняется. Рядом со стандартными специальностями появляются совершенно новые профессии.

Специалисты по медицинской радиологии

Чтобы получить это место медицинское образование не требуется. Радиологи работают с гамма-камерами, томографами и сканерами для проведения процедуры позитронно-эмиссионной томографии, поэтому достаточно предоставить корочку о получении технического специального образования в колледже или техникуме.

Технологии в медицине развиваются так быстро, что медрадиологи очень скоро войдут в список «самые востребованные профессии в Европе». Уже к 2020 году количество вакансий увеличится как минимум на 20%, но уже и сегодня, например, в Австрии технические профессии в медицине распространенное явление.

Информационная безопасность

Легче всего освоить данную профессию получится у специалистов по программному обеспечению, веб-разработчиков и других специалистов IT-сферы. Сегодня самые крупные компании всю финансовую документацию и другую важную информацию сохраняют в электронном виде. От взломов хакеров не застрахован никто, поэтому специалисты по информационной безопасности набирают популярность и любая уважающая себя компания вносит в штат сотрудников или даже формирует целые отделы, которые занимаются именно обеспечением безопасности и предотвращением от взлома компьютерных систем.

Если в Америке специалисты высокого уровня в данной сфере уже существуют и эффективно работают, то в Австрии эта ниша еще практически не заполнена и учебные программы для оценки рисков еще находятся на стадии разработки. Данная специальность уже набирает обороты и совсем скоро займет надежную позицию в списке «профессии востребованные в Европе».

Организационные психологи

В целях повышения эффективности работы своих сотрудников, компании все чаще дают запросы на поиск в штат организационного психолога. Уже в прошлом году наблюдалось повышение спроса на специалистов данной области. Претендентам на должность стоит учитывать, что вакансия открыта только для тех, кто получил степень магистра в области психологии. Профессия психолога не считается новой, но тенденция ее развития и актуальности будет набирать обороты на протяжении следующих 10 лет так точно.

Иностранные специалисты

Наиболее востребованные профессии в Европе для эмигрантов – медики и инженеры. Правда придется подтверждать свой диплом, но при знании языка и при наличии соответствующих знаний для хорошего специалиста это будет не трудно.

Естественно эмигранты на первых порах работают не по специальности, если приезжают по своей инициативе, а не по приглашению конкретной компании. Даже известные научные сотрудники в свое время подрабатывали грузчиками, а врачи – санитарами пока не прошли переаттестацию и не получили разрешение на работу в новой стране. Потому что простые рабочие нужны везде и всегда, а вот высококвалифицированные специалисты для официальной работы должны пройти специальную процедуру и получить разрешение на практику.

Например, такие востребованные профессии в Европе для русских как врач (по любому направлению) или инженер требуют подтверждения. Даже самые опытные специалисты с дипломами другой страны обязаны их подтвердить для работы в Европе, а для этого пройти не один тест, но и после этого государство обязывает медика отработать в резидентуре в зависимости от направления от 2 до 5 лет. Но когда все испытания будут позади на новой родине врач будет не только уважаемым специалистом, но сможет рассчитывать на достойную оплату своей работы (от 250 тыс. у.е до нескольких миллионов за год)/

Однако стоит быть готовым к тому, что диплом, полученный в России, не получится применить в странах Европы и потребуется заново обучатся или искать работу совершенно по другой специальности. Самые престижные профессии в Европе 2020 зачастую заполняются местными специалистами. Работодатель в процессе выбора будущего сотрудника вряд ли отдаст предпочтение эмигранту, но есть ряд вакансий, которые не заполняются полностью и на них с удовольствием берут зарубежных специалистов.

Проанализировав ситуацию на европейском рынке труда можно выделить ряд профессий, по которым предлагается самое большое количество вакансий на местных рынках труда.

Младшие медицинские сотрудники

В странах Европы неумолимо повышается процент пожилых людей, за которыми требуется постоянный уход, поэтому самые востребованные профессии в Европе для девушек, эмигрировавших с других стран – медсестра или сиделка. Местные жители предпочитают платить иностранным специалистам, потому что работать с пациентами, которые находятся в критическом состоянии, сами не сильно хотят. Вакансии в этой сфере есть всегда, поэтому можно попробовать заполучить одну из них.

Медсестры со специальным образованием просто на вес золота в Австралии ощущается острая нехватка профессиональных кадров в психиатрических и хирургических отделениях больниц. В Америка большая востребованность на сиделок с медобразованием наблюдается в штатах курортного направления, где располагается большое количество вилл и живут богатые пожилые люди.

Программисты, специалисты IT-сферы и инженеры

Самые востребованные профессии в Европе для мужчин, которые постоянно ищут новых специалистов – разработчики веб-сайтов, программистов, системных инженеров, специалистов в области коммуникаций и т.п. Квалифицированные специалисты в данной области нужны в любой европейской стране и часто их приглашают специально из других стран, чтобы идти в ногу с инновационными технологиями.

Инженеры- механики могут рассчитывать на работу в Германии, где с распростертыми объятьями принимают таких специалистов в автомобильную отрасль. Инженеры химического направления востребованы на предприятиях, которые работают в нефте-газовой отрасли или занимаются очисткой питьевой воды. Таких предприятий в Европе большое количество и они с большим удовольствием принимают в свой штат квалифицированных специалистов даже с иностранным дипломом.

Врачи разной специализации

В каждой развитой европейской стране помимо поликлиник и больниц открываются медицинские центры, которые приглашают на работу врачей с опытом работы самых разных профилей. Данная профессия во всем мире считается самой престижной, высокооплачиваемой и востребованной.

Недостаток докторов наблюдается в Новой Зеландии, тут с удовольствием трудоустроят высококвалифицированных специалистов докторов (как минимум по десятку специализаций). Огромный спрос наблюдается на физиотерапевтов, хирургов, стоматологов и анестезиологов.

Тенденции на рынке труда в Европе

Можно сказать точно, что самые востребованные профессии в Европе через 5 лет являются технарями или медиками. Спрос на гуманитариев будет снижаться с каждым годом. Увеличится количество вакансий в сфере услуг особенно в курортных городах. Несмотря на то, что экономика многих европейских стран нестабильна, наблюдается спрос на специалистов в сфере туризма, а также ресторанного и гостиничного дела.

Борьба за квалифицированных медиков приведет в будущем к повышению их заработной платы. Данное профессиональное наплавление не потеряет свою перспективность и в будущем особенно для специалистов с познаниями в области геронтологии.

По итогу можно сказать, что востребованные профессии в Европе невозможно обобщить по одному профилю. Главное, чтобы специалист являлся профессионалом своего дела, был открыт к обучению и постоянному усовершенствованию своих профессиональных навыков. Если принято решение работать по специальности, то будьте готовы к трудностям в процессе поиска работы и на начальном этапе внедрения в чужую культуру, но по итогу упорство и труд будут вознаграждены! Мы так же рекомендуем ознакомиться со списком востребованные профессии в ближайшие 10 лет.
Читать так же:

Востребованные профессии в Германии

И так, давайте рассмотрим, какие сферы труда в Германии наиболее перспективны и востребованные. Подобный вопрос интересует многих людей, кто мечтает изменить свою жизнь и начать работать в этой стране. Мы подготовили краткий обзор наиболее перспективных отраслей и профессий для иностранцев в Германии.  

Германия нуждается в квалифицированных IT – кадрах больше всего.

Самая большая потребность проявляется в IT области. Высоко ценятся профессионалы в разработке программного обеспечения, создатели ПО и IT-консультанты. А вот системных администраторов и аналитиков хватает даже с избытком. Недостаток рабочих рук наблюдается в Северном Рейне - Вестфалии, Рейнланд-Пфальце, Баден-Вюртемберге, Баварии и Саксонии.  В большинстве случаев на работу принимаю выпускников бакалавриата после четырех лет учебы. Практически любой десятый работник – иностранец.  Самые распространение страны с которых приезжают : Европейский Союз, Российская Федерация, Украина, а так же Индия.

Необходимы инженеры.

С 2011 по 2013 года, в Германии проходил пик недостатка квалифицированных инженеров. Однако в настоящее время обстановка на рынке вакансий для данных профессий весьма устойчивая и положительная. В первую очередь большая масса свободных рабочих мест находятся на юге и западе Германии. Самыми востребованными являются специалисты в области изучения и разработки, металлургии,  автоматизированных концепций управления, эксперты в сфере мехатроники, а так же мастера сварочного дела.

Рабочие профессии

Большую потребность Германия испытывает в специалистах с профобразованием. В первую очередь необходимы профессионалы с познанием мехатроники, автоматических систем управления, а также, электротехники. Помимо всего этого, большинство федеральных территорий нуждаться в кадрах по металлообработке, жестянщиках, климатическому оборудованию и отопительной технике.

В области строительства

Германия переживает времена строительного бума, именно по этому нужны достаточно большое количество квалифицированных работников с целью строительства построек, а кроме того для внутренней отделки комнат – стекольщики и плотники.  Но в первую очередь необходимы грамотные эксперты для руководства и контроля за ходом работ. Знание немецкого языка является обязательным требованием для данных вакансий.

Железнодорожники

Ещё одна профессия, которая требует квалифицированной рабочей силы – железнодорожник. Более остро чувствуется недостаток профессионалов в обслуживании железнодорожного полотна и машинистов. Германский рынок труда в данной сфере небольшой и представлен он в основном концерном Deutsche Bahn. Существует более двух тысяч актуальных вакансий для людей с высшим проф. образованием.

Быть врачом в Германии

Последние годы в Германии ощущается нехватка квалифицированных докторов. Самая популярная профессия, где уровень конкуренции всё же высок – стоматология, на остальные, существует достаточно высокий спрос особенно в провинциальных городах. Существуют ряд направлений, в которых нужны молодые специалисты: терапевтическое, педиатрическое, хирургическое, анестезиологическое, дерматологическое, ортопедическое направление. Для работы в Германии на должности мед. работника, нужно обладать в совершенстве немецким языком и подтвердить свой уровень профессионализма путём признания. Критичней всего ситуация с кадрами обстоит в Баварии, Бранденбурге, Тюрингии, Нижней Саксонии и Рейнланд-Пфальце.

Присмотр за людьми преклонного возраста и больными разной сложности.

Также имеются ряд профессий на немецком рынке труда, которые востребованы достаточно актуально в наше время. Одними с таких представителей являются: акушеры, физиотерапевты и люди по уходу за престарелыми или больными людьми. В геронтологии большую необходимость составляют люди как на средний мед. персонал, так и на специалистов со знаниями в онкологии, паллиативной помощи и реабилитационной медицины. Что бы работать на данных должностях, нужно признать свои навыки и знания в данной сфере и хорошо владеть немецким языком.

Сфера обслуживания и взаимодействие с медицинской техникой.

На сегодняшний день в Германии многие работодатели заинтересованы в профессионалах по протезированию и реабилитационной технике, а особенно востребованы кадры в слухопротезированной отрасли. Есть варианты работы, как с высшим образованием, так и с профобразованием. Хотя стоит заметить, что в сфере зубного протезирования и глазных оптиках дефицита не наблюдается. В случае предпринимательской деятельности, для иностранцев нужно обязательно делать признание квалификации.

Аптекари

Остро обстоит вопрос в Германии с нехваткой квалифицированных провизоров и фармацевтов с высшим образованием, а также ассистентов. Очень немногим аптекам удается быстро закрыть нужную вакансию, лишь каждая пятая это делает в скором порядке. Максимальная потребность составляет в сельских регионах страны из-за не самой высокой зарплаты. Среднее заработная плата в начале карьеры будет составлять 3300 евро без вычета налогообложения. Для работы в этой отрасли требуется владение немецким языком и признание квалификации.

Научные кадры

В Германии очень высокоразвита научная деятельность, но, даже не смотря на столь высокий уровень науки, требуются высококвалифицированные ученые. В первую очередь требуются специалисты, кто владеет знаниями на границе нескольких дисциплин -  к примеру, биотехнологии, техническая химия, медицинская техника. Также, без работы не останутся учёные с познаниями в области химии, физики, математики, биологии и геологии. Вакансии предлагают экспериментальные учреждения и компании в области автопромышленности, фармацевтики и биотехнологий.   

Для того что бы устроиться на работу в Германию по вышеуказанным профессиям, специалисты с высшим образованием, полученным в своей стране, должны подать документы на «синюю карту» (Blue Card). Стоит отметить, доступ на рынок труда Германии был упрощен и для желающих с профобразованием. Первым шагом, нужно найти место работы и подтвердить квалификации. Более детальную информацию можно получить на сайте Anerkennung-in-deutschland.de.

Материал был подготовлен на основе статьи онлайн издания Deutsche Welle.

 

 

 

Список востребованных профессий в Европе в наши дни и в будущем.

Выбор будущей профессии или её кардинальная смена – непростой процесс, требующий учитывать много факторов. Основными является талант и желание заниматься определенным делом. Но для того, чтобы не оказаться в числе безработных, нужно учесть и актуальность карьерного пути.

Востребованные профессии за рубежом и внутри страны включают в специальные рейтинги, основанные на открытых вакансиях работодателей.

Наиболее востребованные профессии в Европе

Безработица присутствует и в европейских странах и есть отрасли, в которых замечена острая нехватка кадров. Работодатели в таких направлениях экономики имеют право приглашать специалистов из-за границы. Итак, востребованные профессии в Европе 2017:

  1. Медицинская сфера

Актуальные вакансии: неврологи, кардиологи, психотерапевты, стоматологи, акушеры, а также специалисты в сфере радиологии.

Недостаток врачей в европейских странах увеличивается с каждым годом. Особенно остро эта проблема ощущается в Дании. Местные власти помогают иностранным специалистам подтвердить диплом и получить гражданство.

  1. Инженерия

Проблема нехватки специалистов технического профиля стоит давно. В них нуждаются страны с действующими индустриальными районами, например Германия, Франция, Швеция и другие. Основные отрасли связаны с энергетикой, автомобилестроением и электроникой.

  1. Фармацевтика

Кроме больших лекарственных компаний, в опытных фармацевтах нуждаются аптеки и профильные учреждения.

  1. Уход за пожилыми и больными людьми

Соотношение количества работающего населения к пожилым людям, с каждым годом становиться меньше. А средняя продолжительность жизни в европейских странах одна из самых высоких в мире. Для обеспечения нормальной жизнедеятельности людей преклонного возраста нанимают сиделок. Также много свободных вакансий в сфере ухода и реабилитации больных граждан.

  1. IT-сфера

Развитие рынка информационных технологий формирует спрос на таких специалистов. С переходом на онлайн-торговлю это веб-дизанеры и разработчики. Также IT-компании нуждаются в менеджерах и тестировщиках. Развитые направления: разработка мобильных приложений и игр для различных платформ (ПК, игровые приставки и т.д.).

  1. Спорт и здоровый образ жизни

Популярность фитнесс-клубов, а также различных диет постоянно растет. Мода на здоровый образ жизни пришла из популярных социальных сетей. Чтобы добиться желаемых результатов, людям необходимы услуги персональных тренеров и диетологов.

  1. Психология

В последнее время популярна не только частная практика, но и должность штатного психолога в больших фирмах.

Востребованные профессии в Европе через 5 лет
  1. IT-сфера

Кроме стандартных профессий повысится спрос на специалистов по информационной безопасности. Это спровоцировано полным переходом на электронные базы данных и развитием платежных систем.

Еще одно направление – это VR-разработка. Появление техники для использования виртуальной реальности, формирует потребность в разработчиках игр, позволяющих практически полностью перенестись в игровой мир. Также сюда входит написание специальных приложений. К примеру: просмотр дизайна будущей квартиры, иллюзия нахождения в обсерватории или просмотр фильма, с ощущением, что вы сидите в кинотеатре.

  1. Инженерия

Разработки в сферах машиностроения, электроники и робототехники нуждаются в грамотных специалистах, которые смогут работать с технической составляющей.

  1. Сфера рекламных технологий

Уже сейчас современный социум можно назвать обществом потребления. Выпуск некоторых товаров существенно превышает спрос на них. А покупки, что совершаются гражданами Европы, уже давно переросли категорию «первой необходимости». Для увеличения продаж производители и продавцы нанимают маркетологов и рекламщиков.

  1. Экология

Быстрый рост населения Земли способствует не менее быстрому поглощению ресурсов и загрязнению окружающей среды. Опытный специалист-эколог разрабатывает планы решения этих проблем и минимизации их последствий.

  1. Биотехнологии

В последнее десятилетие эта сфера развивается стремительными темпами. Основные направления будущего – искусственные органы и протезирование.

  1. Ведение бизнеса

Обеспеченные европейские граждане нанимают специалистов, которые помогут правильно инвестировать деньги. Кроме европейских стран, будут пользоваться спросом эксперты по ведению бизнеса в развивающихся азиатских странах, а также в Африке.

  1. Личностный рост

Кроме финансовых экспертов, популярной станет профессия специалиста по личностному росту или лайф-коучинг. Суть этой работы заключается в том, чтобы помочь клиенту реализоваться в определенной сфере.

Профессии, востребованные за границей немного отличаются от российских. Но если вы ориентированы на временный или постоянный переезд в одну из стран Европы, эти списки непременно помогут вам определиться с выбором.

Похожие статьи

Работа за границей для украинцев: 10 востребованных профессий в Европе

Сегодня работа за рубежом для украинцев стала доступной как никогда. Украинские специалисты имеют множество возможностей для того, чтобы хорошо зарабатывать в европейских странах. Условия и требования зависят от профессии и выбранной страны. Для некоторых специальностей (например, врачам, инженерам, фармацевтам) необходимо подтверждать диплом и учить язык — процесс довольно трудоемкий и длительный, хотя и стоит того. В то же время, для рабочих специальностей иногда достаточно базового опыта работы и желания работать в другой стране.

Мы составили список самых востребованных профессий в Европе. Наш рейтинг мы разделили на две части: 1) квалифицированные специалисты, которым для работы за рубежом необходимо хорошее знание иностранного языка и подтверждение диплома; 2) рабочие специальности, требования к которым не настолько высокие.

Квалифицированные специалисты

Врачи

Нехватка медицинского персонала, в частности врачей, наблюдается в многих европейских странах. Например, в Германии, по официальным данным, не хватает приблизительно 20% врачей, только в 2013 году здесь открытыми оставались около 3 тыс. вакансий. Аналогичная проблема наблюдается в Дании. Чтобы восполнить недостаток специалистов в белых халатах, европейские государства прибегают к мерам, например, помогают иностранным специалистам в легализации дипломов, предоставляют бесплатные языковые курсы и т.п. Причем, самый большой спрос наблюдается не на рядовых врачей-терапевтов, а на специалистов узкого профиля, например анестезиологов, неврологов, радиологов, челюстно-лицевых хирургов и так далее.

Медсестры и специалисты по уходу за пожилыми людьми

По статистике, к 2060 году каждый третий житель Европы будет относиться к возрастной категории «за 65». Поэтому в развитых европейских странах востребована профессия медсестры, ухаживающей за больными и пожилыми людьми на дому или в стационарах.

Фармацевты

Традиционно востребованными (и высокооплачиваемыми!) являются фармацевты. Кстати, зарплата фармацевта составляет от 40 тыс. евро в год в начале карьеры, до 100 тыс. евро для специалистов с опытом работы.

Программисты и специалисты по информационной безопасности

Многие европейские компании готовы взять на работу иностранных программистов и специалистов по информационной безопасности. Ожидается, что в ближайшие годы этот спрос будет только расти.

Инженеры

На немецком рынке труда наблюдается большой дефицит инженеров. Ожидается, что в ближайшие годы особым спросом будут пользоваться инженеры, работающие в сферах строительства и энергетики, а также инженеры-механики в автомобильной отрасли.

Рабочие специальности

Разнорабочие без опыта работы

Большой спрос на неквалифицированную рабочую силу из других стран наблюдается на польском рынке труда. Связано это с тем, что поляки все чаще едут в другие страны ЕС, где можно заработать больше, выполняя ту же работу. Такая ситуация создает возможности для жителей стран, не входящих в Евросоюз, в том числе Украины. Без опыта в Польше можно найти работу на складах и на производствах. При этом, зарплаты здесь существенно выше, чем на аналогичных должностях в Украине: работник склада может получать в месяц от 7 до 16 тыс. грн, разнорабочий в столярном цеху — 9–14 тыс. грн, обивщик мягкой мебели — 15–18 тыс. грн.

Водители

Без особых сложностей трудоустроиться за рубежом могут водители категории C и выше. В Польше с опытом работы от двух лет зарплата водителя составляет от 19 до 30 тыс. грн в месяц.

Работа в строительстве

Сегодня в многих европейских странах наблюдается дефицит специалистов по строительству. Требуемый опыт — два года и более. По данным Work Garant, найти работу в Польше можно по таким специальностям: монтажник металлоконструкций (13–24 тыс. грн в месяц), арматурщик (16–19 тыс. грн), гипсокартонщик-плиточник (около 15 тыс. грн в месяц), каменщик (19–28 тыс. грн), сварщик (16–28 тыс. грн). Разнорабочим на стройку можно устроиться и без опыта работы, с зарплатой от 12 до 17 тыс. грн в месяц.

Шеф-повары

В многих европейских странах (Великобритания, Норвегия, Бельгия) спросом пользуются услуги высококвалифицированных шеф-поваров из других стран (опыт от 5 лет). По этой специальности можно без особых проблем устроиться и в соседней Польше: здесь повар с опытом от двух лет может заработать 12–15 тыс. грн в месяц, помощник повара — более 11 тыс. грн, пекарь — 14–16,5 тыс. грн.

Работа в сельском хозяйстве

Традиционно среди украинских заробитчан популярностью пользуется работа в сельском хозяйстве — для нее не требуется специального опыта работы, как и знания языка. В Польше без опыта работы можно устроиться работником в теплицу (11–12 тыс. грн в месяц), на плантацию ягод (7–9 тыс. грн), на сортировку овощей и фруктов (9–14 тыс. грн), на сборку грибов (9–13 тыс. грн), на ферму (13 тыс. грн), дояркой (9 тыс. грн).

По материалам открытых источников. Данные по зарплатам в Польше предоставила компания Work Garant. Больше информации о вакансиях для украинцев в Польше смотрите по ссылке: http://work-garant.com/rabota/

Востребованные профессии в Германии в 2021 году


Если задаться целью: составить список самых востребованных профессий в Германии, то можно столкнуться с рядом вопросов. Первый из них – критерий отбора специальности. Ведь если не принимать это во внимание, то одинаково востребованными будут врач и бульдозерист. Поэтому в зависимости от статуса будущего работника меняется и перечень.

Содержание материала

Топовые специальности по заработку

Востребованность специальностей мало отличается в разных странах. И Германия здесь не исключение. Считается что в Германии, наиболее востребованные профессии, связаны с банковской и IT сферами деятельности. Если перечень и видоизменяется, то не существенно. В 2021 году изменений не предвидится. Самые привлекательные области:

  • Экономическая: сюда входят банковские служащие, консультанты по инвестициям и налогообложению;
  • Компьютерные технологии или сфера IT: востребованы работники не только для государственных предприятий, но также и для научных, производственных и социальных учреждений;
  • Сектор топ-менеджмента и область стратегии: привлекают высокой заработной платой в обмен на отсутствие личной жизни из-за разъездного характера работы;
  • Медицина с расширенным списком приоритетных специальностей: стоматологи, анестезиологи, пластические хирурги. Фармакология;
  • Юриспруденция как совокупность правовых знаний: консультируется во всех областях;
  • Химическая пищевая промышленность;
  • Строительство и архитектура;
  • Авиация – это не только предложения вакансий для пилотов и диспетчеров, а также обширный перечень технического персонала, как для аэропортов, так и в авиастроении;
  • Порт: все профессии с ним связанные;
  • Логистика и менеджмент в торговых сетях;
  • Педагогика и преподавательская деятельность в колледжах и вузах;
  • Как новое направление – это телекоммуникационная и медийная область.

При найме на работу по многим перечисленным специальностям требуется подтверждение диплома. Они же являются и самыми высокооплачиваемыми профессиями в Германии.

Заработная плата колеблется от 50 тысяч для работников младшего звена в отрасли до 130 тысяч евро в год для высокооплачиваемых профессий.

Повышен спрос на специалистов, имеющих два различных диплома, например, программист с хорошим знанием банковского дела или юриспруденции. Очень востребованы работники, владеющие познаниями в экологии.



Как работать: легально или нет

В первую очередь рассматривают приоритетность специальностей в зависимости от статуса лица, въезжающего в Германию: собирается он работать легально или нет, либо едет по какой-нибудь государственной программе.

При трудоустройстве по найму многие граждане, имеющие официальный статус, стараются устроиться на работу нелегальным путём, при этом, не владея немецким, в нужной для трудоустройства степени. Такому факту есть простое объяснение: при наличии вакантных мест согласно трудовому законодательству Германии заработная плата должна быть одинакова для граждан государства и людей, не имеющих этого статуса. Поэтому работодатель часто предпочтёт нелегального сотрудника за более низкую оплату.

В данном случае будут востребованы рабочие профессии с техническим специальным образованием или без него:

  • Водители любого вида спецтехники, крановщики, бульдозеристы;
  • Сотрудники в сферу торговли, в кафе, аниматоры;
  • Рабочие строительных профессий;
  • Младший медицинский персонал для работы в медицинских учреждениях, а также по найму на дому;
  • Ремесленные рабочие;
  • Изготовители контактных линз, очков;
  • Уборщики всех видов территорий;
  • Садовники;
  • Работники по домашнему хозяйству, способные одновременно выполнять различные виды деятельности;
  • Няни для детей и людей преклонного возраста или с ограниченными возможностями.

Рассчитывать на высокие ставки оплаты труда здесь не приходится (от 2 тысяч евро в месяц), но при гибком графике работы есть возможность устраиваться к нескольким нанимателям одновременно и в совокупности получать солидное вознаграждение. Самые высокооплачиваемые профессии из вышеприведенного списка это строители разных категорий и водители специализированного транспорта.

Легальный въезд с целью заработка

При такой схеме въезда в страну существует отдельный список профессий, необходимых в 2021 году. Если человек обладает нужной специальностью и при этом хорошо себя зарекомендует, у него есть все шансы на дальнейшее получение разрешения для иммиграции. Список обновляется каждый год и открыт к всеобщему доступу на сайте агентства по занятости населения в Германии.

Официально сотрудника можно пригласить на работу, если его профессия и квалификация значатся в перечне на сайте.

Список специальностей разделён на два квалификационных уровня: 2 и 3. Второй уровень относится к специалистам, имеющим профессиональное образование и сертификат об окончании двухгодичных курсов по своему профилю работы.

Специалисты, имеющие диплом об окончании высшего технического или среднего учебного заведения, получают 3 уровень квалификации. Дипломы педагогических вузов и социальной сферы также делятся на уровни и требуют подтверждения в Германии. Востребованы следующие специальности:

  • Электрик в производстве и строительстве;
  • Рабочие и инженеры железнодорожной отрасли;
  • Сантехники;
  • Наладчики холодильного оборудования;
  • Рабочие по проводке и обслуживанию электросетей;
  • Инженеры и работники по установке и налаживанию отопительного оборудования и систем кондиционирования.

Перечень включает: медсестёр и персонал для ухода за взрослыми, нуждающимися в присмотре или престарелыми людьми, детьми; работников по обслуживанию медицинского оборудования в области ортопедии, стоматологии, сурдологии.

Заработная плата в Германии сильно варьируется по приведённым специальностям, но сумма не ниже 8,5 евро в час. Оплата зависит также и от региона страны: на юге государства она самая высокая, на востоке – самая низкая.

Стаж – не всегда главный помощник

Специалисты с большим стажем чувствуют себя уверенней в поисках работы в Германии. Но правило «чем больше, тем лучше» здесь не совсем уместно. Опытный и с востребованной специальностью претендент потребует и больше зарплату, и более выгодные условия. Выпускник вуза или начинающий работник, лишённый амбиций, будет рад тому, что его взяли на работу. Другим важным стимулом в работе для него будет возможность роста.

Новичка легче переучить под собственное производство. Все эти тонкости знает работодатель и, как правило, предпочтёт молодого специалиста без опыта.

Оцениваем свой диплом

Далеко не всегда обладатель высшего образования стремится найти работу именно по своей специальности. Однако если человек определился с выбором профессии в соответствии с полученным дипломом, надо знать несколько важных моментов.

К выбору профессии нужно подходить ответственно

В первую очередь следует пройти процедуру верификации своего диплома: узнать, признаётся ли вуз и специальность, указанная в нём, в Германии. Иногда в перечень входит вуз, но не включена полученная специальность. Все эти сведения можно найти на сайте в базе данных anabin.

Если в графе напротив проверяемого учебного заведения стоит знак «H+», это означает, что документ об образовании считается признанным. При знаке «H+/-» не всё так просто. В этом случае вуз может быть признанным, а заявляемая специальность – нет. Иногда не все профессии имеются в учебном заведении изначально, а появляются в нём постепенно по мере развития вуза. Соответственно они могут не значиться в базе данных этого сайта.

Тогда нужно обращаться лично с заполненной формой через электронный адрес. На него впоследствии придёт ответ.

Работа для студентов в Германии  является хорошим вариантом.

Бакалавриат или магистратура

Владельцы «корочек» бакалавра могут не расстраиваться. Степень магистра не приоритетна для работодателя.

Так выглядит диплом бакалавра

На месте всё равно многому приходится обучаться заново под конкретный цикл производства. С бакалавром в этом отношении легче: можно меньше платить на первом этапе. В дальнейшем, показав себя с положительной стороны и вызвав заинтересованность у работодателя, можно быть уверенным, что вас предпочтут магистранту.

Что такое Blue Card

Другой вариант въезда в Германию – приобретение Blue Card (Голубая карта). По этому документу можно выехать как для получения статуса постоянного места жительства, так и для заработка.

В случае если ваше учебное заведение отвечает требованию рейтингов вузов, то смело подавайте документы на получение этой карты. У вас не получится отправиться с женой в данном конкретном случае. Однако если и оконченный ею вуз подходит под категорию положительного рейтинга, и жена имеет опыт работы по заявленной специальности, то вы подаёте прошение на получение карты как семья, но без детей.

Предусматривается в редких вариантах поездка совместно с ребёнком, но это скорее исключение, чем постоянная практика действия визовых чиновников.

Существует официальный вариант для поездки жены совместно с мужем, если супруг покажет выписку из банковского счёта о наличии достаточных средств для содержания спутницы жизни на период пребывания в Германии.

Поделиться записью:

Загрузка...

Самые востребованные вакансии и вакансии в ЕС на 2021 год:

Европейский Союз - одна из крупнейших и сильнейших экономик мира. Это популярное место для многих акционеров и инвесторов. В результате на этом континенте появляется новых вакансий и рабочих мест как для иностранцев, так и для местных жителей. Если вы хотите начать новую карьеру или только что окончивший университет хочет добиться успеха в мире, Европа может стать вашим пунктом назначения.Чтобы помочь вам в поиске, мы составили список наиболее востребованных вакансий и вакансий в ЕС на 2021 год. Ознакомьтесь с нашими предложениями работы в Европе здесь.

1.

ИТ-специалисты Карьера и работа

Как и в нашем списке самых востребованных вакансий в Африке, ИТ-специалисты занимают место и на европейском рынке труда. Практически все компании идут к полной цифровизации своих систем, что означает рост спроса на ИТ-специалистов.Они будут в первую очередь отвечать за создание и обслуживание информационных систем для обеспечения наилучших и наиболее эффективных результатов. ИТ - важная вспомогательная роль для любой компании. Но, несмотря на растущую потребность в их услугах, ИТ-специалистов по-прежнему мало в ЕС, что делает их отличным выбором для вакансий и вакансий как для иностранцев, так и для местных жителей. При этом рынок ИТ-вакансий предъявляет строгие требования, и вам необходимо иметь образование в области науки и техники и университетское образование, чтобы вас приняли в этой области работы.

2.

Инженеры Карьера и работа

выпускников инженеров всех специальностей имеют хорошие перспективы трудоустройства в ЕС. Согласно европейским языковым вакансиям, только в Германии для инженеров доступно 52 000 9 0003 вакансий и 9 0004 вакансий. Согласно тому же источнику, в ближайшие годы в экономическом, механическом и электрическом секторах будет огромная волна выхода на пенсию, что откроет новые позиции для молодого поколения. Кроме того, в Европе расположены одни из самых известных в мире исследовательских центров, в которых спрос на инженеров-химиков и инженеров-строителей среди многих других настолько высок, насколько это возможно.Бельгия также нуждается в большом количестве инженеров-электриков.

3. Специалисты здравоохранения Карьера и работа:

В связи со стареющим населением в большинстве европейских стран медицинский персонал пользуется большим спросом, поэтому он входит в наш список из вакансий и вакансий, на которые можно подать заявление в ЕС. В Европе нужны врачи, медсестры, медперсонал и все, что между ними. Так что воспользуйтесь возможностью переехать в другую страну, выучить новый язык и получить международный опыт, который выведет ваше резюме на совершенно другой уровень.Европа известна своей прекрасной системой здравоохранения, поэтому вы обязательно узнаете разные вещи и испытаете новую рабочую среду.

4.

Учителя английского языка и воспитатели

Преподавание английского языка - отличный вариант карьеры для иностранцев, которые хотят зарабатывать на жизнь в Европе. В последние десятилетия английский язык приобрел популярность во всем мире как язык ведения бизнеса во всем мире. Таким образом, людям необходимо выучить его. В ЕС есть различных профессий и рабочих мест.Вы можете работать как в школе, так и в центре английского языка. Имея предыдущий опыт работы учителем или сертификат TEFL, вы сможете быстро устроиться на работу. Это очень стабильный выбор карьеры, который имеет множество преимуществ, отличные часы отпуска и довольно легкий график.

5.

Социальные работники

Еще один отличный вариант карьеры в ЕС - это социальные услуги. В этой отрасли постоянно требуются кадры и персонал для решения растущего числа задач, которые необходимо выполнить.Работа в качестве социального работника - это другой тип из профессий и вакансий в нашем списке. В отличие от других профессий, вы должны работать с людьми из разных слоев общества и помогать местному сообществу. Вы сделаете это, сделав свое сообщество более здоровым, безопасным и более подходящим для граждан всех возрастов.

6.

Юристы

Спрос на юридических специалистов / консультантов всегда присутствует как в государственном, так и в частном секторе. Особенно во время кризисов, подобных тем, которые мы сейчас наблюдаем, каждому нужен юрист, чтобы разобраться с некоторыми юридическими деталями.В результате спрос на эти юридических профессий и рабочих мест высок в Европе.

7.

Цифровой маркетинг

Работа, которая обычно не требует опыта или высшего образования, цифровой маркетинг - отличный выбор для людей, ищущих свободу и гибкость в своей карьере и работе . Преимущество цифрового маркетинга в том, что вы также можете превратить его в дополнительный источник дохода. В результате вы сможете проводить больше времени в дороге, и у вас будет более скромный бюджет, которому нужно следовать, если вы хотите сэкономить или жить кочевой жизнью.

Итого

Работа в ЕС - разумный выбор, так как вы получите преимущества нескольких стран в одной. Это упрощает планирование вашей будущей карьеры и работу и предлагает вам гораздо больше гибкости. Однако независимо от того, являетесь ли вы местным европейцем или иностранцем, обязательно проведите исследование заранее. Не забудьте обновить свое резюме, чтобы продемонстрировать свои последние профессиональные достижения. Таким образом, вы гарантированно найдете работу, которая вам подходит.

Работа в Европе - это не то же самое, что остаться на пару дней в качестве туриста. Вы познакомитесь с совершенно другим, более глубоким аспектом континента. Сначала вы окунетесь в новую культуру как внутри, так и за пределами вашей рабочей среды. Смена страны - настоящий культурный шок. Обращение внимания на очереди в социальных сетях и обучение у ваших коллег могут быть очень полезными в течение первых нескольких лет. Просто помните, не бойтесь задавать вопросы в случае необходимости.

Будущее работы в Европе

Обсуждения перспектив занятости в Европе по понятным причинам омрачены воздействием нового кризиса, связанного с коронавирусом.В документе для обсуждения, подготовленном Глобальным институтом McKinsey, «Будущее работы в Европе » (PDF – 1 МБ), рассматривается ситуация в более долгосрочной перспективе, до 2030 года.

На основе подробного анализа 1095 местных рынков труда по всей Европе, включая 285 мегаполисов, в нем исследуются глубокие тенденции, которые наблюдались на континенте в последние годы и будут продолжаться в будущем. К ним относятся рост внедрения автоматизации, растущая географическая концентрация занятости, сокращение предложения рабочей силы и меняющийся состав секторов и профессий.Некоторые из этих тенденций могут быть усилены пандемией; Наши исследования показывают, что значительное количество профессий, которые, вероятно, будут вытеснены автоматизацией в долгосрочной перспективе, также подвержены риску коронавирусного кризиса в краткосрочной перспективе. Мы также обнаружили, что влияние автоматизации на баланс рабочих мест в Европе может быть не таким значительным, как часто думают.

Общая занятость в 27 странах Европейского Союза, а также в Швейцарии и Соединенном Королевстве выросла почти на 10 процентов в период с 2003 по 2018 год, достигнув рекордного уровня.Наш анализ региональных рынков труда Европы показывает, что будущее работы уже начало разворачиваться. Во-первых, изменился профессиональный состав. Во всех регионах наиболее высококвалифицированные специалисты продемонстрировали самый сильный рост занятости за последнее десятилетие, в то время как работники средней квалификации имели меньше возможностей. COVID-19 и рост автоматизации, вызванный пандемией, могут ускорить эту тенденцию. Во-вторых, рост занятости был сосредоточен в нескольких регионах. В-третьих, мобильность рабочей силы до кризиса росла по мере изменения географии занятости.В отличие от США, мобильность рабочей силы в ЕС растет, поскольку рабочие из регионов с низкими доходами мигрируют в динамичные города, чтобы заполнить рабочие места.

Чтобы понять тонкую местную динамику в работе и вероятное влияние автоматизации в ближайшее десятилетие, мы использовали метод математической кластеризации, чтобы сгруппировать 1095 местных рынков труда по всей Европе в 13 кластеров (Иллюстрация 1). Эти кластеры вписываются в три набора: центры динамичного роста, стабильные экономики и сокращающиеся регионы.

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]
  • Центры динамичного роста являются домом для 20 процентов европейцев. В эту категорию входят два кластера с самым высоким ВВП на душу населения в Европе и сильными инновационными возможностями.Это мегаполисов Лондона и Парижа, с населением более 10 миллионов человек в каждом и молодой рабочей силой с высоким уровнем образования, а также 46 центров суперзвезд, которые имеют множество быстрорастущих отраслей и являются одними из самых быстрорастущих. -растущие регионы Европы. В их число входят Амстердам, Копенгаген, Мадрид и Мюнхен.
  • В странах со стабильной экономикой проживает 50 процентов европейцев. Эти кластеры имели ВВП на душу населения выше среднего и привлекали новых жителей.В их число входят 102 экономики, основанные на услугах, такие как Будапешт, Лион, Манчестер и Рига, в которых высока доля занятых в нетехнических услугах, таких как оптовая и розничная торговля; 78 центров высокотехнологичного производства, более 70 процентов из которых находятся в Германии, включая Штутгарт и Вольфсбург, которые сосредоточены на производстве и подаче большого количества заявок на патенты на высокие технологии; 64 различных метрополитена, включая Болонью, Фрайбург, Плимут и Катовице, где работают как промышленность, так и сфера услуг; 267 разнообразных областей, не относящихся к метрополитену, включая Восточный Кент, Коринфию и Миттельбургенланд в Австрии; и, наконец, 98 туристических гаваней, включая португальский регион Алгарве, Корнуолл и Майорку.Все эти районы пострадали из-за ограничений на поездки, введенных для предотвращения распространения COVID-19.
  • В сокращающихся регионах проживает 30 процентов европейцев. Население трудоспособного возраста в этих кластерах сокращается из-за эмиграции, старения или того и другого. Три из этих региональных кластеров расположены в основном в Восточной Европе: 72 промышленных баз сосредоточены на базовом производстве; 85 образованных и эмиграционных районов; и 58 сельскохозяйственных регионов. Другими кластерами в этой группе являются 81 регионов с государственным сектором, из которых имеют высокую долю занятости в государственном секторе, здравоохранении и образовании; 35 регионов с отстающими возможностями, включая Андалусию и Неаполь, которые столкнулись с высоким уровнем безработицы, отрицательной чистой миграцией и низким динамизмом деловой активности; и 107 регионов со стареющим населением, включая Дордонь, Западную Камбрию и Цвиккау, где есть образованная рабочая сила, но также имеется высокий коэффициент зависимости пожилых людей.

Автоматизация и другие тенденции уже привели к смене профессий и навыков на всех местных рынках труда

Занятость в Европе выросла в наукоемких секторах, таких как телекоммуникации, финансовые услуги, недвижимость и образование, в то время как в обрабатывающей промышленности и сельском хозяйстве она снижалась. Перед пандемией рост рабочих мест был в пользу работников с наивысшим уровнем квалификации (например, юристов и медицинских работников) во всех трех группах кластеров местной экономики.Аналогичным образом, рост числа рабочих мест был также положительным для профессий с низким уровнем квалификации, таких как кассиры и санитарные работники. Однако рост профессий с более низким уровнем квалификации (например, кассиров в банках) застопорился на всех региональных рынках труда.

Несмотря на добавление новых рабочих мест, рост реальной заработной платы у многих европейцев остановился. В период с 2000 по 2018 год средняя реальная заработная плата в Европе росла всего на 0,9 процента в год. Меняется и характер работы. Частичная занятость существенно выросла в 22 из 29 европейских стран.До кризиса COVID-19 на независимую работу - включая фрилансеров, сотрудников агентств временного найма и работников гиг-экономики - могло приходиться от 20 до 30 процентов всех рабочих мест.

Узнайте о будущем работы в Европе

См. Данные по 1095 местным экономикам

Рост рабочих мест с 2007 года был в основном сконцентрирован в 48 динамично развивающихся регионах

Рост рабочих мест был в значительной степени сконцентрирован в 48 городах, которые представляют собой центры динамичного роста.В них проживало 20 процентов населения ЕС в 2018 году и 21 процент занятости в ЕС в 2018 году. С 2007 года они обеспечили непропорционально высокие 43 процента роста ВВП ЕС, 35 процентов чистого роста рабочих мест и 40 процентов роста населения. в основном за счет привлечения работников из других региональных кластеров (Иллюстрация 2).

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Напишите нам по адресу: [email protected]

Напротив, в стабильных экономиках проживало примерно половина населения ЕС (немногим более 250 миллионов человек), а в странах ЕС в 2018 году было занято, и на них приходилась пропорциональная 53-процентная доля роста рабочих мест в ЕС в период с 2007 по 2018 год. Сокращающиеся регионы, где проживает 30 человек. процентов населения Европы и 27 процентов занятости в ЕС в 2018 году создали только 12 процентов новых рабочих мест.

За различиями в результатах трудоустройства стоят местные различия в инновационных возможностях, динамизме бизнеса и имеющихся навыках рабочей силы.48 мегаполисов и суперзвездных хабов производят 55 процентов патентов ЕС в области высоких технологий по сравнению с 39 процентами для стабильной экономики и всего 6 процентами для сокращающихся регионов. На их долю приходится 73 процента стартапов по сравнению с 25 процентами в странах со стабильной экономикой и 2 процентами в регионах с сокращающейся экономикой. В 29 из этих городов расположено почти 80 процентов из 126 европейских компаний, входящих в рейтинг Fortune Global 500.

Кроме того, в 48 центрах роста проживает около 83 процентов выпускников STEM, а 40 процентов постоянного населения имеют высшее образование; для сравнения, в некоторых кластерах в категории сокращающихся регионов этот показатель составляет менее 25 процентов.

Мобильность рабочей силы выросла по мере того, как таланты перешли на работу

По мере того как география занятости в Европе менялась, люди в поисках работы переезжали. Большая часть мобильности была внутренней, но мобильность через границы увеличилась более чем на 50 процентов, с 0,4 процента от общей численности населения в 2003 году до 0,6 процента в 2017 году. Число европейцев трудоспособного возраста, которые живут и работают в другой европейской стране, увеличилось вдвое по сравнению с С 2003 по 2018 год - с менее восьми миллионов (2,3 процента от общей численности населения трудоспособного возраста) до 16 миллионов (4.8 процентов). Хабы Superstar были главными магнитами для новоприбывших с 2011 по 2018 год, добавив около двух миллионов человек.

Поскольку экономика осторожно восстанавливается после закрытия, по нашим оценкам, до 59 миллионов рабочих мест в Европе, или 26 процентов от общего числа, находятся под угрозой в краткосрочной перспективе из-за сокращения рабочего времени или заработной платы, временных отпусков или постоянных увольнений. Воздействие будет распределяться неравномерно, со значительными различиями между секторами и профессиями и, как следствие, между демографическими группами и местными рынками труда.

На три профессиональные группы приходится около половины всех рабочих мест, подверженных риску в Европе: обслуживание клиентов и продажи, общественное питание и строительные работы. Рабочие места, наиболее подверженные риску потери рабочих мест в результате пандемии, в некоторой степени совпадают с теми, которые наиболее уязвимы к перемещению из-за автоматизации. Около 24 миллионов рабочих мест, почти 50 процентов от числа рабочих мест, перемещенных из-за автоматизации, находятся под угрозой перемещения как из-за COVID-19, так и из-за автоматизации (Иллюстрация 3).

Приложение 3

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Перекрытие различается между секторами. Например, почти 70 процентов рабочих мест, которые могут быть перемещены из-за автоматизации в оптовом и розничном секторах, также подвержены риску из-за COVID-19 (Приложение 4). Аналогичное совпадение может иметь место и в отношении демографических групп, подвергающихся наибольшему риску, особенно в отношении уровня образования. По нашим оценкам, около 80 процентов подверженных риску рабочих мест (46 миллионов) занимают люди без высшего образования; в целом вероятность того, что рабочие места окажутся в зоне риска, у сотрудников без высшего образования почти в два раза выше, чем у сотрудников с университетским дипломом.

Приложение 4

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Воздействие COVID-19 на занятость может ускорить переход рабочей силы на новые рабочие места с различными навыками для многих. Кризис может также усилить существующее неравенство внутри европейских стран, между более образованными и менее образованными работниками и регионами, а также среди молодежи.

После финансового кризиса 2008 года безработица в Европе резко выросла и начала восстанавливаться только через пять лет после двойной рецессии. В последующие годы до кризиса в области здравоохранения 2020 года уровень занятости сильно рос. Предполагая аналогичное долгосрочное восстановление после пандемии, один ключевой аспект истории занятости, который мы обнаруживаем в нашем исследовании, связан с предложением рабочей силы, а не спросом на нее среди фирм. В то время как внедрение автоматизации будет расти в течение следующего десятилетия, сокращение рабочей силы на континенте означает, что к 2030 году найти достаточное количество работников с необходимыми навыками для заполнения рабочих мест, которые существуют и создаются в Европе, может оказаться сложной задачей.

Сокращение рабочей силы в Европе представляет собой потенциальную проблему для работодателей в следующем десятилетии

Предыдущее исследование, проведенное MGI, показало, что около половины всей рабочей деятельности во всем мире имеют технический потенциал для автоматизации путем адаптации продемонстрированных в настоящее время технологий со значительными различиями по странам. Тем не менее, темпы и масштабы автоматизации будут зависеть от экономического обоснования внедрения, уровней заработной платы, приемлемости со стороны регулирующих органов и потребителей, технических возможностей и других факторов.

Мы прогнали несколько сценариев относительно темпов автоматизации в Европе до пандемии. Согласно среднему сценарию, около 22 процентов деятельности рабочей силы в ЕС (что эквивалентно 53 миллионам рабочих мест) может быть автоматизировано к 2030 году, хотя это может быть больше, если пандемия ускорит темпы внедрения автоматизации. Мы предполагаем, что к 2030 году кризис с коронавирусом останется позади, и новые рабочие места полностью или частично компенсируют потерю рабочих мест, связанных с автоматизацией.Даже если количество рабочих мест сократится, заполнение имеющихся вакансий все равно будет сложной задачей для европейских работодателей. Если бы к 2030 году континент смог восстановиться только до числа рабочих мест до пандемии, уровень занятости все равно должен был бы увеличиться на три процентных пункта, чтобы заполнить вероятные доступные рабочие места. Даже при сокращении на 9,4 миллиона рабочих мест (примерно на 4 процента соответственно при годовом совокупном темпе роста –0,3 процента) по сравнению с уровнем до пандемии, уровни занятости останутся стабильными.

Сокращающийся кадровый резерв - основная причина. Ожидается, что к концу десятилетия население Европы трудоспособного возраста сократится примерно на 13,5 миллиона человек, или на 4 процента. Спад будет особенно большим в Германии (почти 8 процентов, или около 4,0 миллиона человек), Италии (почти 7 процентов, примерно 2,5 миллиона человек) и Польше (9 процентов, примерно 2,3 миллиона человек). Сокращение рабочей недели может усилить давление. С 2000 года среднее количество рабочих часов в неделю на душу населения уменьшилось более чем на один (или почти на 3 процента) до 37.1 час.

Автоматизация - не единственная сила, влияющая на рабочее место. Сочетание секторов в Европе восстанавливается по мере того, как обрабатывающая промышленность и сельское хозяйство продолжают сокращаться, в то время как услуги приобретают все больший относительный вес. Теперь автоматизация усиливает сдвиг в сторону более наукоемких секторов, таких как образование, информационные и коммуникационные технологии, здоровье человека и социальная работа.

Согласно нашему моделированию, на три сектора, вероятно, будет приходиться более 70 процентов потенциального роста рабочих мест в Европе до 2030 года.Наибольший чистый выигрыш получен в сфере здравоохранения и социальной работы, где можно было бы добавить 4,5 миллиона рабочих мест. За ними следуют профессиональные, научные и технические услуги, которые могут добавить 2,6 миллиона рабочих мест, и образование, в результате чего может появиться 2,0 миллиона рабочих мест.

Профессиональный состав также меняется из-за автоматизации. Многие из крупнейших профессиональных категорий в Европе сегодня имеют самый высокий потенциал для перемещения. Сюда входят вспомогательные службы офиса и производственные рабочие места, на которых занято около 30 миллионов и 25 миллионов человек соответственно.Низкооплачиваемые должности по обслуживанию клиентов и продажам, такие как кассиры и клерки, также, вероятно, уменьшатся, поскольку многие задачи автоматизированы. Только на десять из более чем 400 профессий, которые мы исследовали, включая продавцов в магазинах, административных секретарей и складских служащих, приходится почти 20 процентов вероятных перемещений (Иллюстрация 5).

Приложение 5

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Напишите нам по адресу: [email protected]

Многие из растущих профессий в нашей модели требуют более высокого уровня навыков. По нашим оценкам, в ближайшее десятилетие количество профессий и профессиональных юристов, связанных с STEM, может вырасти более чем на 20 процентов. Роли менеджеров в сфере творчества и искусства могут увеличиться более чем на 30 процентов, хотя это небольшая категория, насчитывающая чуть более пяти миллионов сотрудников. В нашей модели всего 15 профессий составляют почти 30 процентов потенциального роста числа рабочих мест в будущем.В их число входят такие разные профессии, как разработчики программного обеспечения, медицинские сестры и специалисты по маркетингу.

Даже в рамках данной профессии повседневная рабочая деятельность будет меняться, поскольку машины берут на себя некоторую часть текущих задач. В результате работникам могут потребоваться разные навыки. Наша модель показывает, что виды деятельности, требующие в основном физических и ручных навыков, снизятся к 2030 году в Европе на 18 процентов, а виды деятельности, требующие базовых когнитивных навыков, снизятся на 28 процентов. Напротив, виды деятельности, требующие технологических навыков, будут расти во всех отраслях, создавая еще больший спрос на работников с навыками STEM (рост на 39 процентов), которых уже не хватает.В то же время мы прогнозируем 30-процентный рост спроса на социально-эмоциональные навыки. Человеческие работники будут все больше концентрироваться на ролях, требующих взаимодействия, ухода, обучения и подготовки, а также управления другими - действиями, которым машины не могут служить хорошей заменой.

В нашем анализе образование существенно коррелирует с вероятностью вытеснения из-за автоматизации. В сценарии внедрения автоматизации средней точки люди со средним образованием в три раза чаще, чем люди с более высоким образованием, занимают должности с высоким потенциалом автоматизации.

Наши результаты показывают, что автоматизация и сопутствующие ей смены профессий и навыков ускорили бы концентрацию потенциального чистого роста рабочих мест при отсутствии других изменений. Если COVID-19 не приведет к изменению предпочтений работников и компаний в пользу менее плотных сообществ, те же 48 мегаполисов и суперзвездных центров, которые обеспечили 35 процентов роста рабочих мест в ЕС за последнее десятилетие, могут привлечь более 50 процентов к 2030 году.

Наша модель предполагает потенциальные темпы чистого роста в 15 процентов для двух мегаполисов и 9 процентов для суперзвездных узлов в сценарии автоматизации средней точки.Осознание этого роста потребует притока новых сотрудников и необходимых навыков.

Кластеры в группе стабильной экономики могут увидеть умеренный рост рабочих мест - менее 5 процентов в течение следующего десятилетия. Наша модель показывает, что они будут обеспечивать около 40 процентов роста рабочих мест в ЕС до 2030 года, что примерно на десять процентных пунктов ниже доли, которую они произвели в период с 2007 по 2018 год.

В категории сокращающихся регионов лишь немногие местные рынки труда могут увидеть рост занятости. Наш анализ показывает, что на них в совокупности будет приходиться менее 10 процентов ожидаемого роста рабочих мест в ЕС до 2030 года.

В результате этих тенденций доля европейцев, живущих в регионах, где количество рабочих мест сокращается, может удвоиться за десятилетие до примерно 40 процентов. Одним из безумных моментов в этих оценках является внезапный переход к удаленной работе, произошедший во время пандемии, когда примерно одна треть рабочей силы начала работать из дома. Если это станет более постоянной чертой трудовой жизни, это может означать, что некоторым работникам не обязательно переезжать в динамичные города, чтобы занять создаваемые там рабочие места.

Поскольку внедрение автоматизации будет продолжаться в предстоящее десятилетие, наши сценарии предполагают, что почти все из сегодняшних 235 миллионов европейских рабочих столкнутся по крайней мере с некоторой степенью изменений по мере развития их профессий. Несоответствие между профессиями и географией, вероятно, станет серьезной проблемой в течение следующего десятилетия (Иллюстрация 6).

Приложение 6

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

До 21 миллиона человек, возможно, придется оставить сокращающиеся занятия. По нашим оценкам, 94 миллионам работников (около 40 процентов рабочей силы 2018 года), возможно, не потребуется менять профессию, но тем не менее им придется приобретать новые навыки, потому что более 20 процентов того, что они делают сегодня, можно выполнять с помощью технологий.

В ходе анализа онлайн-профилей, который мы провели с LinkedIn, мы обнаружили, что сотрудники обычно переходят на новые роли, которые «смежны» с их текущими (то есть им требуются дублирующие или дополнительные навыки).Люди, которые переходят на развивающиеся профессии, имеют тенденцию переходить туда из других растущих профессий с очень высокими смежными навыками, тогда как те, кто занимается сокращением профессий из-за автоматизации, имеют тенденцию переключаться на другие сокращающиеся роли. Например, мы обнаружили, что 78 процентов людей, которые перешли в четыре востребованные профессии - инженер-программист, рекрутер, специалист по привлечению талантов и специалист по цифровому маркетингу, - пришли из других растущих профессий. Мы оценили четыре профессии, которым приходилось отказываться: продавец, помощник администратора, продавец и бухгалтер, - мы обнаружили, что 57% наблюдаемых переходов закончились тем, что люди перешли на другую работу, которая сокращается.

Однако наше исследование также выявило несколько примеров многообещающих путей. Спрос на продавцов-консультантов снижается. Но при дополнительном обучении некоторые из 9,7 миллионов работников, выполняющих эти роли до пандемии, могли бы использовать свой совпадающий опыт взаимодействия с людьми, например, для удовлетворения растущего спроса на медсестер или помощников по уходу.

Мобильность может частично решить проблему поиска работы в Европе

Концентрация роста рабочих мест усиливает важность мобильности рабочей силы.По нашим оценкам, в мегаполисах и суперзвездных центрах менее 60 процентов ожидаемого роста рабочих мест могут быть обеспечены существующими жителями. Для заполнения оставшихся 2,5 миллиона вакансий в этих центрах динамичного роста потребуются еще миллионы мигрантов (что эквивалентно 4,4 процентам текущего населения). Удаленная работа - широко распространенная во время пандемии - может составлять, по крайней мере, некоторые из этих должностей, наряду с поездками на работу и физическими переездами.

Занятие профессиями с низким и средним уровнем квалификации будет особенно сложно в городах с самой высокой стоимостью жизни.В Париже, например, младшие медсестры (одна из самых быстрорастущих профессий) имеют среднюю заработную плату менее двух третей от средней стоимости жизни в семье из трех человек.

Каждому из более чем 1000 местных рынков труда, которые мы проанализировали, необходимо будет установить свои собственные приоритеты для решения сегодняшних проблем и будущих событий. Здесь мы выделяем четыре проблемы, общие для многих регионов.

Европе необходимо создавать больше возможностей для обучения и карьерного роста

Каждая страна в Европе должна гарантировать, что ее образовательная система готовит учащихся к успеху, с особым упором на способности, необходимые для востребованной работы, например, навыки STEM.Налаживание партнерских отношений между преподавателями и работодателями может помочь в разработке учебных программ, ориентированных на карьеру. Работодатели будут естественными поставщиками возможностей обучения для многих, и политики могут рассмотреть вопрос о предоставлении стимулов компаниям, инвестирующим в развитие рабочей силы. Но людям, которым необходимо найти новые должности, потребуется доступ к программам обучения за пределами их нынешнего места работы. Удовлетворение масштабов этой потребности потребует мобилизации существующей в Европе системы образования, сетей агентств по трудоустройству, инфраструктуры обучения и новых цифровых технологий.

Необходимо расширить доступ к рабочим местам в центрах динамичного роста

Чтобы реализовать свой потенциал роста, динамично развивающимся городам Европы необходимо будет продолжать привлекать приток новых рабочих примерно такими же темпами, как и в прошлом. Инвестиции в транспортную инфраструктуру вокруг крупных мегаполисов с целью расширения того, что составляет жизнеспособную транспортную систему, - один из способов повышения мобильности. Решение проблемы нехватки доступного жилья в этих быстрорастущих городских районах позволит людям, которые действительно хотят переехать, получить лучшие возможности для этого.Сама по себе географическая мобильность не может решить эту проблему. Если работники не могут перейти на работу, возможно, придется переехать к ним. С ростом количества удаленной работы работодатели также могут нанимать удаленных сотрудников или обращаться к фрилансерам и сторонним организациям для расширения своего кадрового резерва.

Сокращающимся рынкам труда необходимы целевые стратегии экономического развития

Для политиков перспектива еще большей поляризации рабочих мест, ВВП и роста населения несет в себе риск обострения социальной напряженности и неравенства.Потребуется обсудить многие вопросы, касающиеся промышленной политики, развития навыков, городского развития и мобильности, а некоторые связаны с трудными компромиссами. Лицам, определяющим политику, необходимо будет решить, следует ли и как инвестировать государственные деньги или привлекать частные средства в районы, находящиеся в относительном упадке, для оживления своей экономики. Такие программы ЕС, как Horizon 2020 и Политика сплочения, могут быть источниками финансирования и сотрудничества. Общей стратегией местных органов власти является создание экономических стимулов, побуждающих компании к переезду.Субсидии могут быть частью набора инструментов, но они должны соответствовать политике конкуренции, подкрепляться строгим экономическим обоснованием и продвигать более целостный план экономического развития. Регионам, теряющим рабочих, возможно, придется увеличить инвестиции в местные учебные заведения или предоставить финансовые стимулы для привлечения квалифицированных специалистов со стороны.

Европе необходимо продолжать расширять участие на рынке труда

Как только экономика оправится от кризиса COVID-19, может потребоваться увеличить участие рабочей силы, чтобы справиться с сокращением населения трудоспособного возраста.Для повышения уровня занятости национальным правительствам, возможно, придется рассмотреть широкие реформы рынка труда и пенсионного обеспечения. Логично начать с того, чтобы привлечь больше желающих работать со стороны, сосредоточив внимание на демографических группах, где есть возможности для роста, включая работников старше 55 лет и женщин. Доля женщин в рабочей силе остается значительно ниже, чем мужчин, отчасти потому, что женщины в Западной Европе по-прежнему выполняют две трети всей неоплачиваемой работы по уходу. Работодатели могут привлекать и удерживать женщин, предлагая более гибкий график, неполный рабочий день и варианты удаленной работы.Правительства также могут предоставлять налоговые льготы для вторых кормильцев в семье и обеспечивать широкую доступность государственных программ по уходу за детьми и престарелыми.

Правительствам и компаниям необходимо сосредоточить внимание на долгосрочных тенденциях на рынке труда при подготовке к постпандемической эпохе. С ускоренным внедрением автоматизации демографические данные могут работать в пользу Европы. Помощь людям в освоении новых возможностей и подготовке к работе завтрашнего дня бросит вызов каждому сообществу на всем континенте.

10 САМЫХ СПРОСОВАННЫХ РАБОТ В ЕВРОПЕ НА СЛЕДУЮЩЕЕ ДЕСЯТИЛЕТИЕ

  • На основе того, что было сказано, и анализа данных предложений вакансий специалистов по поиску талантов, а также других европейских веб-сайтов по поиску работы, мы представляем вам 10 самых востребованных вакансий на следующее десятилетие:
  1. Программное обеспечение Инженеры и разработчики

С развитием технологий малых устройств возрастает потребность в разработчиках программного обеспечения. Они могут работать по широкому кругу технологических вопросов как с индивидуальными, так и с корпоративными клиентами.

  1. Data Scientists

Наука о данных - самая интересная работа следующих десятилетий, особенно из-за роста искусственного интеллекта и машинного обучения, двух крупнейших тенденций в этой области. Специалисты по обработке данных используют свои передовые знания в области статистики, математики и информатики для сбора анализов и интерпретации больших наборов данных. Они могут повысить ценность любого бизнеса разными способами.

  1. Инженеры-механики

Инженеры-механики могут работать во многих отраслях и проектах.Они необходимы для автомобильной промышленности, которая столкнется с постоянным ростом и проблемами.

  1. Практикующие медсестры

В последние годы медсестры признаны ключевыми членами здравоохранения из-за старения населения, а также из-за растущей потребности в передовых и специализированных практикующих специалистах в этой области.

  1. Финансовые консультанты

Финансовые консультанты предлагают и предоставляют клиентам финансовые услуги в зависимости от их финансового положения.Они могут предоставить широкий спектр финансовых советов от составления бюджета до планирования недвижимости. В этой области предстоит заполнить большую часть рабочих мест, особенно потому, что существующие консультанты находятся на пути к пенсии, а также потому, что бэби-бумеры почти выходят на пенсию, и им может потребоваться помощь в этом процессе!

  1. Врачи

Врачи и другие рабочие профессии, такие как хирурги и ассистенты, всегда будут востребованы. Но в ближайшие годы этот спрос может действительно увеличиться из-за развития технологий, особенно в биомедицинской области.

  1. Эрготерапевты

Эрготерапевты будут испытывать растущие потребности в обществе, возможно, из-за увеличения продолжительности жизни в западных странах. Они несут ответственность за оценку и вмешательство с целью развития, восстановления или поддержания значимой деятельности отдельных лиц или сообществ.

  1. Помощники по охране здоровья на дому

Помощники по уходу на дому заботятся о людях с ограниченными возможностями, хроническими заболеваниями, когнитивными нарушениями или возрастными проблемами.Они могут оказывать базовую помощь. Быстрый рост занятости ожидается до 2024 года, возможно, снова из-за увеличения продолжительности жизни и старения.

  1. Физиотерапевты

Роль физиотерапевта за последние годы изменилась. Их больше не считают специалистами по скелетно-мышечной системе, но они могут вносить свой вклад в общее состояние здоровья.

  1. Рабочие места торговца

Растет число рабочих мест, связанных с ручным трудом, например, сварщик, сантехник и электрик.Они нужны во многих отраслях, и они также могут работать фрилансерами. Также, как уже было сказано, это увеличение может быть связано с нехваткой молодых людей с профессиональным образованием вместо университетского.

202 разрешение хайдерабад, телангана,
канадские агенты по выдаче разрешений на работу в Хайдарабаде,
канадские консультанты по рабочим визам в Хайдарабаде,
консультанты по разрешению на работу в польшу в Хайдарабаде,
консультанты по трудоустройству в Малайзии
консультанты по визе уровня 2 в великобритании в хайдерабаде,
консультанты по рабочей визе в сша в хайдерабаде,
консультанты по рабочим разрешениям в Индии,

Нехватка навыков в Европе: какие профессии востребованы и почему

По словам директора Cedefop Джеймса Каллеха, «Наши результаты - это снимок профессий с нехваткой навыков в Европе, и наш метод является важной частью головоломки по прогнозированию навыков.Нам нужно знать не только, где возникает нехватка навыков, но и почему. Правильные средства для устранения несоответствия навыков требуют правильного прогноза и диагноза ».

Разнообразная картина

В странах ЕС пять основных профессий, испытывающих нехватку навыков, составляют профессионалы в области ИКТ; врачи; специалисты в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM); медсестры, акушерки и учителя. Но картина разная в разных странах. В то время как во всех государствах-членах, за исключением Финляндии, нет специалистов в области ИКТ, Бельгия, Греция, Испания, Венгрия, Латвия, Литва, Люксембург, Португалия и Великобритания не испытывают недостатка в учителях.

Другие профессии также вызывают озабоченность в разных странах. Эстония и Франция испытывают нехватку профессиональных юристов. Ирландия, Люксембург, Венгрия и Великобритания нуждаются в финансовых специалистах. В Италии растет спрос на архитекторов с экологическими навыками.

Смешанные причины

Спрос на специалистов в области ИКТ растет, потому что почти каждый сектор экономики нуждается в их навыках. Точно так же профессионалы STEM необходимы во многих областях, включая новые, такие как производство электромобилей.

Однако предложение выпускников ИКТ и STEM из старших классов средней школы и высших учебных заведений недостаточно для удовлетворения спроса. Слишком мало молодых людей изучают предметы STEM. Требования для поступления и отсева высоки, а участие женщин низкое.

Некоторые страны также страдают от «утечки мозгов», поскольку профессионалы STEM эмигрируют в поисках лучшей работы в другие места.

Старение населения Европы вызывает нехватку навыков у медицинских работников и учителей, но по-разному.Ожидается, что в ближайшее десятилетие многие учителя выйдут на пенсию, и их нехватка возникнет из-за необходимости их замены. Что касается медицинских профессий, стареющее общество увеличивает спрос на социальную помощь и медицинские услуги.

Препятствия

Но нехватка навыков возникает по другим причинам, не связанным с навыками. Непривлекательная и стрессовая рабочая среда и падающая заработная плата могут оттолкнуть людей от занятия определенными профессиями.

В некоторых странах у преподавателей негативный имидж, а зарплаты низкие.Работы в сфере здравоохранения часто требуют посменной работы и работы в выходные, а также имеют высокую текучесть кадров. Все большее число специалистов в области здравоохранения работает в секторах с лучшими условиями труда, таких как биотехнологическая промышленность и фармацевтика. Точно так же многие выпускники STEM берут работу, не связанную с STEM.

Какие страны делают

Чтобы уменьшить нехватку навыков, государства-члены пытаются увеличить предложение востребованных навыков. Изменения вносятся в образование и обучение, прилагаются усилия для лучшего использования имеющихся резервов рабочей силы и навыков, а также повышается квалификация сотрудников.

Все больше людей, особенно женщин, поощряют изучать ИКТ и предметы STEM. Предпринимаются усилия по объединению соискателей работы с компаниями, испытывающими нехватку навыков, и которые будут проводить обучение. Также разрабатываются возможности ускоренного обучения для работающих и безработных людей, чтобы получить квалификацию по дефицитным профессиям.

Чтобы получить более подробные сведения о критической нехватке навыков для каждого государства-члена, перейдите на веб-сайт Skills Panorama.

Подробнее читайте в новой информационной записке Cedefop: Нехватка навыков и избыток профессий в Европе

5 лучших рабочих мест в Европе для экспатов и иностранцев

Работа в Европе в качестве экспата

Думаете о переезде в Европу? Для многих эмигрантов идея жить в Европе - мечта всей жизни.Но если вы собираетесь работать, пока вы там, вы должны знать, чего ожидать. Вы не можете просто переехать туда и рассчитывать найти работу своей мечты.

Рынок труда в Европе весьма конкурентен. Если у вас нет перспективных или востребованных навыков, будет сложно найти работу. Но если вы умны, квалифицированы, образованы и трудолюбивы, вы сможете это сделать.

Работа в Европе может быть увлекательной и открывает множество новых возможностей, о которых вы даже не подозревали. Но вы должны знать, во что вы ввязываетесь, прежде чем уйти.

Продолжайте читать наш список из 5 лучших рабочих мест в Европе для иностранных граждан.

Связано: 5 лучших стран для иностранцев, работающих за границей

Работа для англоговорящих в Европе

Знаете ли вы, что в Европейском Союзе 24 «официальных языка»? Это может показаться большим, но на этом не заканчивается. Есть десятки других языков, на которых регулярно говорят в западных и восточных странах Европы.

И все же при всем этом разнообразии английский преобладает. Нет, это не официальный язык во всех частях света. Но это язык, который вам нужно знать, если вы хотите получить высокооплачиваемую работу в англоязычной стране.

И эта потребность открывает для носителей английского языка возможность извлечь выгоду из того, что они уже знают.

Учителя английского языка часто востребованы, но вам нужно уметь делать больше, чем просто говорить на этом языке. Это конкурентная среда, поэтому лучше всего, если вы владеете испанским, французским, русским, немецким или другими языками, которые широко распространены в Европе.Двуязычие только увеличит ваши шансы получить работу преподавателя английского языка.

Хотя эта работа не требует ученой степени, она требует определенных навыков. Если вы думаете о том, чтобы стать учителем английского языка в Европе, сейчас самое время сделать первый шаг. Поставьте себя на путь успеха, получив сертификат «Преподавание английского как иностранного языка» (TEFL).

Прочтите: Преподавание английского как второго языка

Работа в области компьютерных наук в Европе для цифровых кочевников

Имея степень в области компьютерных наук, есть довольно хорошие шансы найти работу в любой точке мира.Работа в сфере разработки программного обеспечения и информационных технологий востребована во всем мире.

Для эмигрантов, желающих продвинуться по карьерной лестнице в сфере ИТ, Германия является европейским центром инженерии и инноваций. Это идеальный выбор, если у вас есть многолетний опыт работы и ученые степени в области высоких технологий. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим списком лучших городов Германии для работы.

Работа в области информатики также идеально подходит для всех, кто хочет работать удаленно. Как эмигрант в новой стране, многие рабочие места в сфере ИТ позволяют вам работать из дома (или работать из любой точки мира).

Карьера в сфере здравоохранения в Европе для экспатов

Во многих европейских странах есть отличные системы здравоохранения, поэтому найти работу для врачей и медсестер несложно. По сравнению с врачами, работающими в США, у врачей в Европе больше возможностей оказывать пациентам необходимую помощь. Во многих странах им не приходится сталкиваться с бюрократией больничных систем и поставщиков медицинского страхования.

В зависимости от того, как долго вы планируете оставаться в Европе, вы можете обратиться в агентство по трудоустройству, чтобы найти работу, которая вам подходит.Обратившись в агентство, вы можете получить еще большую награду, такую ​​как автомобиль и временное жилье, чтобы пережить первые несколько недель.

Medical News Today есть отличная статья о работе за границей в качестве медицинского работника, если вам нужна дополнительная информация.

Инженерная работа в Европе для экспатов

Инженеры, как и специалисты в области информатики и здравоохранения, пользуются спросом. Имея ученую степень и опыт в области инженерии, вы можете наслаждаться надежной работой в Европе, особенно в крупных городах.

В Европе расположены одни из лучших исследовательских центров в мире. От структурной инженерии до химической инженерии можно найти множество возможностей.

В Германии Франкфурт может похвастаться самым впечатляющим количеством инженеров в Европейском Союзе. Если вы предпочитаете Францию, посетите Лион. Для эмигрантов, которые предпочитают культуру и образ жизни Испании, город Бильбао является домом для более 125 компаний в машиностроительном секторе.

Работа в цифровом маркетинге в Европе для иностранных граждан

Многие профессии, которые попадают в этот список, требуют определенных навыков, особенно навыков STEM.Цифровой маркетинг - не одна из таких профессий.

Несмотря на то, что опыт необходим, то, что сделает или сломает вас как успешного цифрового маркетолога, - это ваша рабочая этика. Вы можете приступить к работе с менее специфическим набором навыков, чем требуется для начала работы в сфере ИТ, здравоохранения или инженерии. Но вам нужно быть на высоте, чтобы добиться настоящего успеха в отрасли.

Одна из лучших сторон работы цифрового маркетолога в Европе заключается в том, что во многих случаях вы можете сохранить свою работу в Америке или в своей стране.Цифровой маркетинг - идеальная работа для всех, кто хочет жить своей жизнью цифрового кочевника. Как и в случае с веб-разработкой, вы можете выполнять свою работу практически из любого места - при условии наличия надежного подключения к Интернету.

Работа в Европе Резюме

Прежде чем вы решите стать эмигрантом, живущим в Европе, исследуйте, какой город вам больше всего подходит.

Если у вас есть образование в области STEM, у вас не должно возникнуть проблем с поиском работы инженером или специалистом в области компьютерных наук.Те, у кого есть опыт работы в сфере здравоохранения, должны иметь возможность устроиться на работу в качестве врача или медсестры.

У вас есть опыт работы в маркетинге? Подумайте о цифровом маркетинге, которым вы можете заниматься в любом городе, который вам нравится. А если у вас есть страсть к образованию, преподавание онлайн-классов или работа преподавателем английского языка как иностранного - отличный вариант.

Прежде чем принимать какие-либо необдуманные решения, узнайте у своего нынешнего работодателя, готовы ли они к идее вашей работы за границей. Если это не так, посмотрите на европейские доски объявлений, чтобы сузить круг поиска и сосредоточиться на том, в каких городах для вас больше всего возможностей.Посетите наш партнер Europe Language Jobs, чтобы узнать о возможностях работы в Европе.

И помните - как только вы найдете место, которое кажется вам подходящим, потратьте некоторое время на изучение местных требований к визе, чтобы убедиться, что вы можете туда попасть.

Связанный:

10 лучших степеней, гарантирующих работу в Европе

Европа - континент в Северном и Восточном полушарии. Некоторые страны Европы включают Грецию, Бельгию, Польшу, Италию, Россию, Германию и Великобританию.В Европе расположены одни из лучших университетов мира. Континент полон возможностей

Почему работать в Европе?

Вы ищете новую захватывающую карьеру в динамичной, быстро меняющейся среде? Тогда не смотрите дальше ЕС. Независимо от того, работаете ли вы в учреждении ЕС или в агентстве ЕС, ЕС предлагает стимулирующее и интересное рабочее место для всех.

ЕС приветствует соискателей из всех слоев общества, поэтому карьера в ЕС означает работу с разнообразной и мультикультурной группой коллег.У вас также будет возможность максимально использовать свои языковые навыки. Большинство постов в ЕС требуют, чтобы вы говорили как минимум на двух языках ЕС. Начните карьеру в ЕС, и вы сможете еще больше улучшить свои языковые навыки, посещая языковые курсы. Всем новым сотрудникам будет также предложена поддержка, чтобы они полностью реализовали свой потенциал в выбранной ими карьере. Всем успешным кандидатам предлагается конкурентоспособная заработная плата. ЕС предлагает множество возможностей карьерного роста в Брюсселе, Люксембурге и других городах ЕС.Он также предлагает многочисленные должности в агентствах по всей Европе и в представительствах ЕС по всему миру.

Если вы думаете о том, чтобы найти работу за границей в Европе и сделать здесь карьеру, вы на правильном пути, потому что есть много веских причин для работы в Европе.

Вакансии

Есть многообещающие возможности карьерного роста в сфере программного обеспечения, инженерии и здравоохранения. Европа оцифровывает свои отрасли, а это означает, что спрос на профессионалов в области программного обеспечения будет расти.Но проблема в том, что не хватает профессионалов в области программного обеспечения, и компании ищут таланты извне, чтобы заполнить эти должности.

Организации в ЕС планируют нанять больше ИТ-инженеров в этом году. Роберт Халф говорит, что главными ролями в этом секторе будут разработчики .NET, менеджеры ИТ-проектов, руководители ИТ-операций. Ожидается, что заработная плата будет в пять раз больше, чем в других секторах.

Самыми сильными цифровыми экономиками в Европе являются Дания, Финляндия, Швеция, Великобритания и Голландия.В этих странах находятся такие гиганты программного обеспечения, как Skype, Spotify, Soundcloud и т. Д.

Согласно отчету датской ежедневной газеты в Копенгагене, к 2025 году в важном технологическом центре будут вакансии для более чем 10 000 инженеров-программистов и ИТ-специалистов. Нидерланды также столкнутся с аналогичной ситуацией.

Оцифровка означает лучшие возможности трудоустройства для специалистов по данным. Европейская комиссия заявляет, что к 2020 году Европе потребуется более 700 миллионов специалистов по данным, и большая часть этих возможностей будет в Германии и Франции.Ожидается, что средняя зарплата специалистов по обработке данных составит около 50 000 евро.

Медицинские работники будут востребованы для ухода за стареющим населением Европы. Здесь могут найти работу терапевты и работники по уходу за престарелыми.

10 градусов, гарантирующих работу в Европе

Ни для кого не секрет, что сейчас на рынке труда Великобритании довольно жесткая конкуренция. Это означает, что стоит подумать, какая степень улучшит ваши перспективы трудоустройства после окончания учебы.Так что поступать на степень по истории искусств - плохая идея, потому что вы не знаете, чем хотите заниматься, а друг сказал вам, что это может быть легко. Во-первых, получение степени по истории искусства - дело не из легких. Но что более важно, университет - это время для тяжелой работы и твердых решений. Если вы надеетесь поступить в университет, вам следует выбрать степень, которая даст вам лучший старт для желаемой карьеры. Таким образом, вот десять наиболее подходящих для работы степеней, которые вы должны учитывать при выборе степени:

  1. Юриспруденция

Юридические степени стоят больше, чем их названия - юридическая степень - это не просто доказательство знания закона.Это свидетельство прикладного интеллекта и памяти. Таким образом, студенты с юридическими степенями охотятся, но зачастую не в юридической отрасли. Выпускники юридических факультетов могут найти другую работу, кроме юристов, и начать свою карьеру примерно с 19 500 фунтов стерлингов после окончания учебы.

90% выпускников устраиваются на работу или продолжают учебу в течение 6 месяцев после получения степени. Важно отметить, что большая часть из этих 90% - примерно половина - продолжила учебу после получения права, что означает, что многие выпускники юридических факультетов после окончания учебы предпочитают специализироваться в области права.

  1. Бизнес и административные исследования

Квалифицированные ученые необходимы во всех отраслях для обеспечения бесперебойной работы бизнеса. Поэтому неудивительно, что 88% выпускников бизнес-школ работают полный рабочий день или продолжают обучение в течение 6 месяцев после выпуска.

Тонны рабочих мест на горизонте для выпускников бизнес-школ с ролями, доступными в финансах, маркетинге, управлении проектами, людских ресурсах, логистике, продажах и экономике.В среднем выпускники смогли получить должности, заплатив около 22 500 фунтов стерлингов в прошлом году, что делает связанные с бизнесом предметы отличным выбором для тех, кто ищет хорошую отдачу после образования.

  1. Компьютерные науки

Сфера вычислений широка и разнообразна. Охват традиционных тем, таких как программирование и проектирование баз данных, до передовых технологий, таких как виртуальная реальность и искусственный интеллект. Таким образом, существует множество компьютерных степеней на выбор. Независимо от того, какой компьютерный путь вы выберете, вы можете рассчитывать на огромный спрос, о чем свидетельствует тот факт, что 80% выпускников находят работу в течение 6 месяцев после выпуска.Средняя зарплата выпускников компьютерных профессионалов составляет 24 000 фунтов стерлингов.

  1. Математика

Выпускники математических факультетов очень хорошо трудоустроены и часто работают в сфере информационных технологий или финансов. Это означает, что если вы выпускник математики, вы можете рассчитывать на приличную зарплату. Вы можете рассчитывать заработать около 25000 фунтов стерлингов после окончания учебы. Учителя математики также востребованы, поэтому, если вам не нравятся информационные технологии или финансы, вам следует подумать об обучении будущих математиков страны.В любом случае у вас не должно возникнуть проблем с трудоустройством.

  1. Инжиниринг

Инженеры пользуются большим спросом в Европе. Это очевидно, если уровень трудоустройства (или дальнейшего образования) составляет 85% в течение 6 месяцев после окончания учебы. Инженерное дело - чрезвычайно обширная тема. Он охватывает такие области, как электрические, механические, программные, экологические, химические, акустические или биологические, а также гражданское строительство; наряду со многими, многими другими.

Рабочие места в инженерном секторе, как правило, делятся на две отдельные категории - государственный или частный сектор.Оба они похожи по содержанию работы. Как правило, в частный сектор труднее попасть, и он платит больше. Тем не менее, средняя начальная зарплата выпускников инженерных специальностей в прошлом году составляла 25 000 фунтов стерлингов. Так что усердно работайте и попытайтесь прорваться на эту сторону рынка труда!

Специализаций предостаточно, и степени по предметам в области химической или биологической инженерии будут больше походить на степень химии или биологии, чем на что-либо другое. Однако инженеры немного отличаются от обычных студентов, изучающих естественные науки, тем, что они учатся делать что-то без предварительного поиска.

Рекомендованное видео
- 5 стран, в которых можно получить легкую жизнь и рабочую визу
Нажмите здесь, чтобы посмотреть
  1. Медицина и стоматология

Никаких сюрпризов. 99% всех выпускников медицины и стоматологии находят работу или продолжают учиться в течение 6 месяцев после увольнения. Представьте себе класс из 200 человек, изучающих медицину или стоматологию, и всем, кроме одного, удалось найти работу. Впечатляющий.

Более впечатляющим является то, что средняя зарплата выпускников медицинских и стоматологических факультетов в прошлом году составляла 30 000 фунтов стерлингов! Не питайте иллюзий, эти выпускники так востребованы, потому что получение степени требует самоотверженности и упорного труда.Студентам-медикам может быть труднее, чем кому-либо, поэтому, если вы хотите пойти по этому пути, будьте готовы работать весь день, каждый день.

  1. Ветеринария

Да, это другая дисциплина, чем медицина и стоматология. Удерживая свои позиции в вопросе трудоустройства, 98% всех выпускников находят работу или будущую учебу через 6 месяцев после выпуска.

Одна из вещей, которая делает степень ветеринарной науки такой изнурительной, - это длина. BVSc длится от пяти до шести лет.Это означает, что средний выпускник будет иметь квалификацию ветеринара только к 25 годам или около того. Это при условии, что они начнут, когда им 18/19!

С таким разнообразием навыков, которые нужно изучить, и таким обилием различных видов животных, с которыми нужно познакомиться, неудивительно, что ветеринарные степени настолько длинные. Возможно, ожидание того стоит: средняя начальная зарплата составляет 28 000 фунтов стерлингов

.
  1. Предметы, связанные с медициной

В эту область мы включаем ученые степени по таким предметам, как нейробиология, открытие лекарств и биомедицинские науки.В совокупности 95% студентов нашли работу или продолжили обучение в течение 6 месяцев после выпуска. Что совсем не так уж плохо. Дипломы в этом секторе предполагают тяжелую работу, много часов и хорошую отдачу (начальная зарплата 22000 фунтов стерлингов).

У вас будет возможность изучать медицину и получить специализацию в самом начале своей карьеры. Это конечно хорошо. Молодой профессионализм - это хорошо, но в будущем вы сможете получить более высокую зарплату, если будете в первую очередь экспертом в своей области, а во вторую - молодым профессионалом.

  1. Архитектура, строительство и планирование

Архитектура позволяет студентам изучать разнообразную учебную программу, которая включает искусство, математику, технологию и естественные науки. В свою очередь, степень в области архитектуры позволит вам сделать разнообразную карьеру. Выпускники могут специализироваться в таких областях, как жилая архитектура, коммерческое строительство и городское планирование. Перспективы получения диплома по-прежнему велики для выпускников архитектуры, так как 90% студентов работают полный рабочий день или получают дополнительное образование через 6 месяцев после выпуска.Однако стоит отметить, что многие выпускники архитектуры выбирают путь к самозанятости, а те, кто не может найти работу в более крупных компаниях, с зарплатой около 22000 фунтов стерлингов.

  1. Образование

Миру нужны учителя. Впечатляющие 90% всех выпускников получают работу или переходят на дальнейшее обучение в течение 6 месяцев после выпуска. Поскольку на преподавательские должности обычно набирается на стабильном уровне, не ожидается, что это изменится. Многие учителя получают отдельную степень, а затем переходят на учебный курс.Очень немногие учителя изначально учатся преподаванию. Как ни странно.

Благодаря этому диплом об образовании может стать очень востребованным. Это будет полезно для продвижения по служебной лестнице и получения лучшей работы в сфере образования в будущем. К тому же у учителей много отпусков. Однако это означает, что они не работают в отличные часы - пару часов по обе стороны от девяти до пяти, а затем, возможно, еще несколько часов в тот же день. Но все же подумайте о праздниках!

Возможно, вы еще не считали преподавание профессией? Никто не хочет выполнять ту работу, на которую они только что потратили последние 13 лет, делая ее настолько сложной, насколько это возможно.Пересмотрите этот подход. Здесь больше возможностей, чем вы думаете, и средняя начальная зарплата составляет 22 000 фунтов стерлингов!

И вот он - 10 лучших дипломов, гарантирующих работу в Европе. Поэтому, если вы хотите получить высокооплачиваемую работу сразу после окончания любого европейского университета, вам следует подумать об изучении любого из курсов.

самых востребованных профессий в мире

самых востребованных профессий в мире | Майкл Пейдж

Для полной функциональности этого сайта необходимо включить JavaScript.Вот инструкции, как включить JavaScript в вашем веб-браузере.

  • Европа
  • Северная Америка
  • Южная Америка
  • Азия
  • Океания

Страны, где пользуются спросом

Работает в

Средняя заработная плата по стране:
Баланс между работой и личной жизнью:
Счастье:
  • Европа
  • Северная Америка
  • Южная Америка
  • Азия
  • Океания

Как использовать эту диаграмму

Профессии в приведенной ниже таблице упорядочены по количеству стран, в которых они считаются «востребованными» или «дефицитными».

Выберите профессию из списка, чтобы увидеть страны, в которых она востребована. На виде карты щелкните страну, чтобы узнать больше о ее рынке труда, средней годовой заработной плате по стране, общем уровне счастья и балансе работы и личной жизни.

Вы также можете выполнить поиск по списку по странам, чтобы увидеть, какие профессии там нужны, или вы можете найти занятие, которое вас интересует, чтобы узнать, где в мире он востребован.

Нравится? Разместите на своем сайте или в блоге:

Щелкните изображение, чтобы открыть интерактивную версию (через Майкл Пейдж ). .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *