Среда , 14 Октябрь 2020

Какие новые профессии появились: 20 современных и перспективных специальностей

Содержание

САМЫЕ НОВЫЕ ПРОФЕССИИ

novye_professii

Мир не стоит на месте, он находится в непрерывном развитии. Меняется мода, появляются новые технологии, совершаются открытия. Вдумайтесь – сто лет назад не существовало антибиотиков и вакцин, население земли было меньше 2‐х миллиардов, в небе летали дирижабли… Сегодня нас почти 8 миллиардов, мы летаем в космос, готовимся к полету на Марс, на улицах появляются беспилотные автомобили, никого не удивляют персональные мини-дроны, квадрокоптеры, роботы становятся все совершеннее… Мир быстро меняется, а мы меняемся вместе с ним, и эти перемены повсеместны.

Новые цели и задачи вынуждают придумывать новые способы решения, а значит неизбежно появление новых специальностей и профессий. Кто-то до сих пор пребывает в заблуждении, что надо следовать проторенной дорогой, учиться на юриста или экономист. Ведь это престижные и нужные профессии они были востребованы совсем недавно. Да, были. Сегодня требуется осваивать новые профессии, которые появились в последние годы, и в дальнейшем будут востребованы все больше.

В этой статье мы расскажем о новинках на рынке труда, кого ищут работодатели и кто не останется без работы в век компьютеров и робототехники. А также расскажем о профессиях, которые сегодня стоят на пороге «вымирания». Если не хотите оказаться за бортом современной биржи труда – эта статья для Вас!

ЧТО ТАКОЕ ПРОФЕССИЯ

В былые времена люди занимались ремеслами – кузнечное дело, гончарное, скотоводство, земледелие, охота, рыбалка. Это было их ремесло. В основе его лежал тяжелый физический труд, ремесло без труда мог освоить каждый желающий. С развитием общества и его потребностей, росли знания, навыки и умения людей. Тогда же стали возникать профессии. В отличие от ремесла, профессия требует теоретических и практических знаний и навыков, умения обращаться с особыми инструментами, знать технологии.

Профессия – это трудовая деятельность человека, которая является его источников существования. Происходит название от латинского слова, в переводе означающего «объявляю своим делом».

КАКИЕ НОВЫЕ ПРОФЕССИИ ПОЯВИЛИСЬ В ПОСЛЕДНЕЕ ВРЕМЯ

За последние двадцать лет огромную роль в нашей жизни стали играть интернет и соцсети. Именно они во многом определили ряд новых профессий, которые сегодня очень востребованы и, по прогнозам, продолжат набирать популярность.

  • Интернет-маркетолог

Маркетолог – это человек, занимающийся анализом рынка, составляющий план развития компании и продвижения ее продукции на рынке. Учитывая современные реалии, маркетинг и маркетологи перебрались в интернет. Суть работы не изменилась – это по-прежнему привлечение потенциальных потребителей и превращение их в реальных покупателей. Интернет-маркетолог анализирует рынок, изучает конкурентов, проводит сегментацию целевой аудитории и подробным образом изучает каждый сегмент. На основе полученных данных составляется маркетинговая стратегия, даются задания специалистам смежных профессий. Интернет-маркетолог должен владеть не только знаниями современного маркетинга, но и разбираться в нюансах работы таргетолога, SEO- и SMM-специалиста. Маркетолог же занимается построением контент плана и составляет технические задания для копирайтеров.

Эта профессия становится все более востребованной на рынке труда. В переводе с английского target – цель, таргетинг – выделение целевой аудитории.

Чем занимается таргетолог? Настройкой рекламной кампании.

В отличие от телевидения и радиовещания, где возможности таргетинга довольно ограничены, в интернете возможно подстраивать рекламу под индивидуальные запросы пользователей. В соцсетях настройка компании подразумевает выделение целевых групп, это могут быть люди конкретного возраст, пола, места жительства. К примеру, магазин детских товаров запускает рекламную кампанию. Задача таргетолога определить целевую аудиторию в соцсетях и настроить отображение рекламы только на страницах людей из этой группы. Чем точнее параметры укажет в настройках таргетолог, тем эффективнее будет показ рекламы.

Грамотный таргетолог существенно экономит рекламный бюджет и позволяет привлечь больше клиентов. Таргетированая реклама, в отличие от контекстной, работает с гипотетическими клиентами. Мы не знаем, реально ли они заинтересованы в наших услугах. Но, по профилям в социальных сетях, нужно выявить их потребности и предложить то, что может их привлечь.

Аббревиатура SMM расшифровывается, как маркетинг в социальных сетях. Менеджер SMM – это человек, управляющий аккаунтами компании в социальных сетях. Его работа заключается в продвижении брэнда в соцсетях, и взаимодействии через них с потенциальными потребителями товаров и услуг. SMM-менеджер не только ведет аккаунты, оперативно размещая в них новую информацию о компании, но и общается с подписчиками от имени компании, отвечает на вопросы, реагирует на комментарии к постам. Коммуникация является важным элементом современного интернет-маркетинга, поэтому хороший SMM-менеджер отлично разбирается в продукции компании и способен дать консультацию по любому возникающему вопросу. Его задача не только привлечь на страницу компании потенциальных клиентов, размещая четко выверенный контент, но утвердить их в правильности выбора, общаясь в соцсети.

Search engine optimization – оптимизация поисковых систем. Специалисты в этой области занимаются настройкой сайтов под требования поисковиков (Google, Yandex), чтобы, когда пользователи вводят в строку поиска интересующий их запрос, сайт компании оказывался на первой странице результатов поиска. От успеха их работы зависит посещаемость сайта, рост трафика. Если коротко, то кроме того, что сайт компании будет чаще мелькать перед глазами и увеличится узнаваемость брэнда, больше людей увидит рекламу, размещенную на сайте. Если это сайт, зарабатывающий именно на рекламе, то рост трафика напрямую влияет на его доходность. SEO-специалисты работают в связке с SEO-копирайтерами. Их задача создавать тексты, содержащие ключевые слова поиска, при этом сохраняя структуру текста, делая его интересным для посетителей. Люди должны не только попасть на сайт, но и задержаться там, чтобы увидеть рекламу, а в идеале и щелкнуть на один из рекламных баннеров.

Не так давно появилось в нашем лексиконе слово блогер – человек, ведущий в сети собственный блог (интернет-дневник или журнал с открытым доступом). Влогер – это эволюционировавший блогер, перешедший с платформы «ЖЖ» на youtube! Человек, ушедший от написания текстов, разбавленных картинками, к созданию собственного видеоканала, с различным по тематике контентом. Это могут обзоры товаров, фильмов, услуг, рассказы о создании чего-либо, или же авторские видео-интервью. Список тем, которым можно посвятить каналы, огромен, главное условие – оригинальный и интересно подающийся материал. Если лет 5 назад среди влогеров преобладали любители, создававшие все видео самостоятельно, то в последние пару лет наметилась тенденция развития профессиональных каналов, над видео-контентом которых работают команды операторов, редакторов видеомонтажа, звукорежиссеры и прочие. Как и текстовый блог, видеоканал ведется с возможностью обратной связи, зрители оставляют свои комментарии, могут ставить «лайки» и оформлять подписку на канал, если его тематика им интересна.

КАКИЕ ПРОФЕССИИ БУДУТ ВОСТРЕБОВАНЫ В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ

Есть ряд профессий, которые в самом скором времени станут широко распространены. Часть из них пока не имеет профильных курсов обучения, а некоторым уже начали обучить в ВУЗах. Все профессии будущего можно условно разделить на ряд сфер:

Эту область, как и многие, затронет развитие робототехники, уже сегодня в мире регулярно делают операции с применением медицинских роботов. Кроме того, в скором времени будет доступно приобрести домашний портативный анализатор, с помощью которого можно, не выходя из дома, проверить основные показатели крови. В сочетании с развитием онлайн консультаций, это позволит организовать онлайн-диагностику и наблюдение терапевта. Вот несколько профессий ближайших лет:

  1. Онлайн-доктор – будет вести дистанционный прием.
  2. Оператор медицинских роботов – хирург, управляющий действиями робота.
  3. Разработчик киберпротезов и имплантов.
  4. Специалист по индивидуальной фармакологии – будет разрабатывать и подбирать препараты, основываясь на ДНК пациента.
  5.  Специалист 3D печати органов и частей тела.
  6. Инженер-генетик, специалист в генной инженерии.
  • Биотехнологии

Создание новых и приспособление уже существующих организмов к меняющейся экосистеме – вот главные задачи профессионалов этой области:

  1. Инженеры синтетической биологии.
  2. Проектировщики киберорганизмов.
  3. Биологи-генетики, возрождающие вымершие виды живых существ.
  • Строительство

Несомненно, появление 3D печати многое изменило в строительной сфере, и в дальнейшем перемены продолжатся. Изменятся принципы и темпы строительства, появятся новые профессии:

  1. Архитектор-проектировщик домов для 3D печати.
  2. Проектировщик умного дома.
  3. Архитектор-проектировщик энергоавтономных зданий.

Основные изменения будут связаны с развитием беспилотных видов транспорта. Вместо множества водителей, понадобятся операторы, способные контролировать движение сразу нескольких транспортных средств удаленно.

  • Робототехника

Пожалуй, наиболее перспективная профессиональная область. Роботы уже стали занимать важное место в нашей жизни, в дальнейшем их количество будет только расти. Уже сейчас востребованы такие профессии, как:

  1. Инженер-проектировщик домашних роботов.
  2. Разработчик медицинских роботов.

Забота об окружающей среде и сохранение экосистемы будут в приоритете. Поэтому развитие получат профессии, связанные с очисткой планеты от мусора, с переработкой отходов и т.д.

  • Информационные технологии или IT

Стремительно развивающаяся отрасль. К ней относятся специалисты, разрабатывающие интернет вещей, проектировщики нейроинтерфейсов и многие другие.

  • Кибербезопасность

Учитывая, что вся наша жизнь постепенно переходи в сеть, понятно и развитие профессий в сфере кибербезопасности. Ведь преступники не дремлют и уже активно осваивают новые методы преступлений цифровой эпохи. Среди интересных профессий:

  1. Чистильщик цифровых следов.
  2. Проверяющий достоверность интернет контента.
  • Социология и психология
  1. Помощник по адаптации к условиям новой реальности.
  2. Консультант по проведению цифрового детокса.
  3. Специалист налаживания взаимодействия людей и машин (роботов).
  • Мечта фантастов осуществится уже в ближайшие десятилетия!

По прогнозам исследователей и ученых, космический туризм станет доступным для широких масс уже к 2050 году. Поэтому не за горами появление таких профессий:

  1. Пилот коммерческих космолетов.
  2. Космический экскурсовод.
  3. Космические уборщики.

А также конструкторы-проектировщики инопланетных поселений и специалисты терраформирования на других планетах. Как видите, список большой, и он далеко не окончательный! По мнению ученых, 65% сегодняшних первоклассников будут работать на должностях, которых сегодня ещё не существует.

ИСЧЕЗНУВШИЕ ПРОФЕССИИ

Когда в конце XIX века появились первые автомобили, многие извозчики, владельцы конюшен, и прочие причастные к перевозкам люди не верили, что бензиновый транспорт заменит гужевой. Точно также сегодня ряд людей продолжает отрицать возможность автоматизации многих процессов и передачи различных видов работы роботам. А между тем, прогресс неумолимо наступает и его жертвами становятся профессии. Вот список профессий, которым в скором времени пророчат исчезновение, и чья актуальность уже сегодня под большим вопросом.

  1. Турагент – возможность онлайн бронирования всех составных тура (проживание, перелет, страховка), а также оформление виз, паспортов и прочих документов через интернет, делает турагентства ненужными уже сейчас. Туроператоры еще продолжат существовать какое-то время, но вот турагентам уже пора задуматься о переобучении.
  2. Бухгалтер – им прогнозируют скорую замену специализированным программным обеспечением.
  3. Переводчики – уже сегодня новые технологии машинного перевода компании Microsoft демонстрируют отличный результат, через пару лет машинный перевод окончательно сравняется по качеству с «ручным». Вероятно, останутся востребованы переводчики с редких языков и узкоспециализированные, но в целом — будущее за машинами.
  4. Операторы колл-центров – уже сегодня некоторые компании внедряют роботов консультантов, которые отлично справляются с задачами. Скоро они полностью заменят консультантов техподдержки.
  5. Журналисты, телевизионные редакторы и копирайтеры – всех их заменят компьютерные программы, вроде тех, что уже сегодня успешно пишут новости для Associated Press.
  6. Низкоквалифицированные рабочие – уже сегодня применение манипуляторов позволило сократить штат грузчиков на складах. А автоматические мойки оставляют без работы мойщиков машин. Дальнейшее внедрение роботизированной техники, продолжит сокращать подобные рабочие места.
  7. Водители общественного транспорта – в нашей стране пока только тестируют беспилотные поезда метро, а в ряде стран это уже свершившийся факт. В скором времени профессии водителей общественного транспорта останутся в прошлом.
  8. Почтальоны – стремительно сокращается выпуск печатных изданий, все переходят в интернет. Письма заменяют дешевые телефонные звонки и переписка в мессенджерах. А доставку малых грузов в скором времени передадут дронам.
  9. Библиотекари, работники архивов – электронные базы данных в скором времени сделают ненужным посещение библиотек и архивов.

Это не полный список, но тенденция понятна – становятся ненужными работники, чью работу можно автоматизировать. Востребованными будут разработчики программ автоматизации и те, кто будет ими управлять. Так что, если Ваша профессия в группе риска или Вы только задумались о получении специальности – обратите свой взор к профессиям будущего, которое наступает очень стремительно.

Какие новые профессии появятся из-за пандемии

Фото Кирилла Кухмарь / ТАСС Фото Кирилла Кухмарь / ТАСС

Компании, желающие скорее вернуться к работе, начали нанимать людей на позиции, которые раньше было невозможно себе представить, пишет Bloomberg. Теперь сотрудница библиотеки зарабатывает тем, что отслеживает контакты зараженных, а бывший специальный агент профессионально измеряет температуру коллегам

Компании, стремящиеся как можно скорее вернуться к нормальной работе после пандемии, придумывают новые должности для людей, задачей которых станет обеспечение безопасности других сотрудников и клиентов, пишет Bloomberg. Агентство полагает, что чем дольше не будет эффективной вакцины или методики лечения, тем более востребованными будут такие специалисты.

Сотрудников на новые позиции для защиты от вируса ищут компании почти из всех отраслей американской экономики, рассказал гендиректор рекрутинговой компании Labor Finders Джеффри Бернетт. По его словам, появился спрос на сотрудников, которые готовы следить за соблюдением социального дистанцирования на стройках, наблюдать за посетителями домов престарелых или способны установить в офисе перегородки из органического стекла.

Пустые кухни, «ульи» для интровертов и бум коворкингов: как будет выглядеть офис после пандемии

Работа для бывшего спецагента

Одна из наиболее востребованных сейчас задач — измерение температуры сотрудникам, рассказала генеральный менеджер кадрового агентства Kelly Services в Америке Дебра Торпе. По ее словам, агентство уже трудоустроило на эту роль сотни людей в компании, продолжившие работу после введения ограничительных мер. 

Одним из тех, кто выбрал для себя такую работу, стал 67-летний Марк Скофилд из Солт-Лейк-Сити. До пенсии он был специальным агентом военно-воздушных сил США, а сейчас работает в распределительном центре розничной сети с 20 часов до 4 часов утра, зарабатывая $20 в час. Скофилд уверяет, что «не болел много лет» и не опасается вируса, несмотря на свой возраст.

Симона Уильямс работает на стройке — она отвечает за состояние здоровья примерно сотни рабочих. Она не только измеряет их температуру и задает им вопросы о самочувствии, но также следит, чтобы они носили маски и соблюдали социальную дистанцию. «Я общительный человек и чувствую себя комфортно, когда с ними общаюсь. Но когда я рассказываю людям о том, чем занимаюсь, это немного заставляет меня нервничать», — призналась она.

Минимум совещаний и полупустые кинозалы: как мы будем жить после самоизоляции

250 000 рабочих мест

Другая важная сфера деятельности — отслеживание контактов заболевших, заявил экономист Moody’s Analytics Данте ДеАнтонио, специализирующийся на рынке труда. Он отметил, что спрос на таких специалистов может обеспечить создание в США 250 000 новых рабочих мест.

Лиза Фагундес работала библиотекарем в Сан-Франциско, пока не была отправлена в неоплачиваемый отпуск. Теперь она работает 20 часов в неделю, отслеживая тех, кто контактировал с зараженными, и предупреждая их о необходимости уйти на самоизоляцию. Перед выходом на новую работу Фагундес прошла недельный онлайн-курс подготовки. Новая профессия «очень похожа» на работу библиотекаря, так как ей по-прежнему требуется много общаться с людьми, отметила Фагундес. Но она признает: говорить людям о том, что они контактировали с инфицированным и тоже могли заразиться, часто бывает непросто.

Некоммерческая организация Battelle в Колумбусе, штат Огайо, сейчас ищет 1300 сотрудников на короткий срок — она заключила с правительством шестимесячный контракт на обеззараживание бывших в употреблении респираторов N95. Среди тех, кого Battelle уже наняла, — 18-летняя Мэган Стайн, которая решила подзаработать до начала учебного года в колледже. Она работает над дезинфекцией масок с полуночи и до полудня семь дней в неделю. Понимание того, что она имеет дело с масками, которые могли носить зараженные коронавирусом, Стайн называет «непростым ощущением». Однако друзья и родственники ее «очень поддерживают» и «гордятся» тем, что она делает, уверяет она.

«Каждый пятидесятый будет в шапочке из фольги»: Евгений Чичваркин о мире после пандемии, ошибке властей и неизбежном росте налогов

«Амбассадоры дистанцирования»

Группа Coyle Hospitality в обычное время нанимает по контракту так называемых тайных покупателей, которые оценивают обслуживание в различных компаниях. Теперь она планирует нанять несколько тысяч «амбассадоров социального дистанцирования», рассказал президент Coyle Hospitality Джим Койл. Эти сотрудники будут посещать отели, рестораны и другие общественные места, оценивая уровень соблюдения стандартов безопасности. В частности, они будут следить, соблюдается ли в заведении социальное дистанцирование и носят ли люди маски.

Способы вернуться к работе, предполагающие создание новых рабочих мест, рассматривают и крупнейшие компании мира. Amazon, например, планирует измерять температуру сотрудников и посетителей в своих офисах и нанимает лабораторных работников для проведения тестов на вирус, сообщал Bloomberg. А банк JPMorgan может назначить дежурных по лифтам, которые будут нажимать кнопки вместо посетителей, указывало агентство. Сеть ресторанов быстрого питания McDonald's уже составила для желающих вернуться к работе франчайзи 59-страничное иллюстрированное руководство. В частности, компания рекомендует назначать отдельного сотрудника, который будет отвечать за аппараты с напитками.

Фото Кирилла Кухмарь / ТАСС

Какие новые профессии появятся в будущем? | Карьера и бизнес | Деньги

В рамках недавно прошедшего в Москве научного онлайн-фестиваля Science Bar Hopping, организованного Фондом инфраструктурных и образовательных программ группы «Роснано», на эти вопросы ответил Павел Лукша — эксперт Центра трансформации образования СКОЛКОВО, основатель инициативы Global Education Futures, один из создателей «Атласа новых профессий».

Кто окажется востребован?

— Проанализировав тенденции в 25 секторах российской экономики, мы описали более 180 новых профессий. Например, в медицине появятся генетические консультанты, IT-медики, архитекторы медицинского оборудования. В строительстве — проектировщики «умного дома» и прорабы-вотчеры (специалисты по строительству с применением цифровых проектов сооружений). В транспорте — операторы кросс-логистики (специалисты по подбору оптимального способа доставки грузов и перемещения людей различными видами транспорта, контролю и отладке движения потоков через сеть разных видов транспорта и их перераспределению) и специалисты по арктической навигации. Некоторые профессии будут востребованы сразу в нескольких отраслях. Скажем, системных инженеров композитных материалов ждут в строительстве, машиностроении и робототехнике, медицине и пр.

Появляются и новые названия профессий. Слышали ли вы о профессии глазира? Это специалист по разработке и производству стекольных продуктов на основе стеклокомпозитных функциональных материалов. А знаете ли, кто такой эко-рециклер? Этот эксперт решает комплексные задачи по утилизации отходов производства и восстановлению окружающей среды — профессия нужна в металлургии, органической химии, производстве строительных материалов и во многих других отраслях.

В ближайшие годы станут востребованы профессии на стыке дисциплин — проектировщики интерфейсов беспилотной авиации, разработчики интеллектуальных туристических систем или тур-навигаторов, агроинформатики, биоархитекторы живых систем и пр.

В социальной сфере будут развиваться профессии, требующие ещё большего взаимодействия человека с человеком. Это касается поддержки городских сообществ, гражданских инициатив, творческих коллективов, всевозможных видов сервисов, которые отвечают запросам людей на более человечное общение с творческой составляющей.

Многие профессии, на которые растёт спрос, ещё 5-10 лет назад просто не существовали. Они связаны с появлением новых технологий. Посмотрите, как, например, быстро расцвёл сектор криптовалют и какое огромное количество людей стало им заниматься. Или сколько айтишников переключилось на проектирование мобильных приложений. 

Вспомним эволюцию мобильной связи: сначала были пейджеры, затем кнопочные телефоны, 10 лет назад появились смартфоны, а ещё через 5 лет, возможно, мы будем использовать устройства с дополненной реальностью. Каждая из этих технологий требовала своих специалистов, и как только она уходила в прошлое, приходилось быстро переключаться на новые типы решений.

Готовы ли вузы к появлению новых профессий?

Чтобы строить успешную карьеру в быстро меняющемся мире, недостаточно владеть профессиональными навыками и знаниями. Человек должен обладать инициативностью, открытостью мышления, способностью быстро учиться и переучиваться, выстраивать работу команды и вписываться в неё, договариваться с партнёрами и коллегами. 

Готовы ли наши вузы к этому? Сейчас образование — одна из самых консервативных сфер общества. Вузы в основном действуют с опозданием, как генералы, которые готовятся к прошедшей войне. Есть, конечно, и попытки прорывных образовательных экспериментов (такие, как Сколковский институт науки и технологий или «Школа перспективных исследований» в Тюменском университете), но это, скорее, исключения из правил.

Цикл разработки и внедрения образовательных стандартов под новые профессии часто занимает несколько лет — по сути, это сопоставимо со временем возникновения и сворачивания новых профессий. Поэтому в будущем, полагаю, есть смысл говорить не столько о «профессиональной подготовке» как таковой, сколько о «линиях занятости». Например, инженерия сегодня всё больше смыкается с программированием, дизайнерской работой в виртуальной реальности и т. д. Нужно, скорее, инженерное мышление в целом, чем умение рассчитать сопротивление материалов или нарисовать чертёж на кульмане. Есть вузы, где хорошо «ставят» мышление с современной точки зрения и на основе фундаментальной подготовки, где есть практико-ориентированное образование, и это помогает человеку быстрее включаться в работу на соответствующих ролях в высокотехнологичной экономике. Рейтинги таких вузов доступны в интернете. 

Какой вуз выбрать — государственный или частный? 

В нашей стране именно госвузы из первой двадцатки рейтинга имеют такой уровень финансирования, который позволяет им держать хорошую профессуру, в том числе занимающуюся фундаментальной наукой. Это даёт ту самую базу, которая гарантирует выпускнику приличный уровень подготовки.

В каком-то смысле те, кто сейчас собираются поступать в вузы, стоят перед вопросом: является ли высшее образование безусловным благом для человека или это лишь трата времени, растягивание процесса получения знаний на 4-6 лет да ещё зачастую с внедрением неверных, устаревших привычек оценки реальности? Мне приходилось иметь дело с выпускниками вузов, которые совсем не умеют анализировать ситуацию, определять проблему, генерировать варианты решений — то есть у них не «поставлены» базовые функции мышления. Тут уже неважно, какими техническими навыками они обладают: такие абстрактные знания бесполезны, если человек не может действовать практически, не может привязать свои знания «на местности» — ему будет сложно в любой профессии. 

Это подтверждают и опросы работодателей: более 80% из них полагают, что «свежих» выпускников придётся доучивать и на это уйдёт минимум полгода. И дело не только в том, что надо освоить «правила игры» в компании: новый работник, по сути, не обладает даже набором универсальных профессиональных навыков, организованностью, дисциплиной.

К сожалению, подобная ситуация наблюдается у выпускников большей части вузов, но государственные — пока! — имеют всё-таки определённые преимущества. В будущем же, мне кажется, университетам, даже лучшим, предстоит серьёзно задуматься: какую ценность они создают для выпускника, как помогают ему реализоваться в жизни с учётом стремительных изменений, происходящих в обществе?

Какие новые профессии появились за последние 10 лет

Работа коучера имеет определенные временные рамки: на одном предприятии он редко задерживается дольше полугода. В противном случае его деятельность можно считать неэффективной. Этот специалист помогает выправить направление развития бизнеса, исправив наиболее критичные ошибки. Он переучивает, объясняет новые методики, иногда полностью меняет штат сотрудников и взгляды руководителя. Образно говоря, коучер - это стратег, который умело консультирует бизнес.

Мода на шоперов пришла из Европы. Все началось со знаменитостей, которые хотели ходить в магазин с личным стилистом. Шопер должен разбираться в модных новинках и трендах, помогать составить единый образ и направить на соответствие нужному стилю. Кроме того, такие стилисты обычно имеют множество дисконтных карт от разных магазинов, поэтому покупать одежду с ними еще и экономно.

Специалист, который занимается созданием и развитием интернет-сообщества. В его обязанности обычно входит наполнение группы социальной сети контентом, привлечение посетителей и наращивание аудитории. Обычно на его плечи ложится создание положительного имиджа продукта, под которое и создавалось сообщество.

Тайный покупатель проверяет профессионализм сотрудников магазина, фитнес-центра, банка и других организаций, занимающихся продажами и оказанием услуг. Обычно такого специалиста нанимает владелец. Тайный покупатель должен прийти на объект и оценить работу персонала.

Быстро развивающиеся сферы медиа, интернета, рекламы и развлечений нуждаются в исследованиях. Для бизнесменов, занимающих эту нишу, важно держать руку на пульсе. Однако у руководителей, помимо желания не выпадать из русла, есть еще множество обязанностей. В таком случае очень полезно нанять на работу вотчера, который будет фиксировать малейшие изменения в индустрии и отмечать наиболее интересные тренды.

Бесконечно возникают новые направления в создании и продвижении сайтов, приложений и виртуальных продаж. Обычно сначала возникает потребность работодателя в услуге, затем фирма ищет человека, который эту задачу способен выполнить. А уж потом появляется новая специальность. Например, именно так зародились профессии SEO-специалистов, веб-дизайнеров, постеров и модераторов. Именно в интернете получила популярность профессия трейдера и иные направления финансового сектора, который понемногу переходит в виртуальную плоскость.

Будущие профессии в культуре - атлас новых специальностей

Каким будет человек будущего? Этот вопрос задают визионеры и футуристы, все, кто стремится в будущее, создает его уже сейчас и задают вопросы, обращенные к человечеству. Уже сейчас цивилизация имеет огромное количество новых форм культуры, устремленных в неизвестное будущее. Засилье технологий, гаджетов, умных устройств и ИИ (искусственный интеллект) порождает и вопрос о том, какой все-таки будет наша культура через 10, 50, 200 лет? Будет ли в ней место человеку?


Культура, в широком смысле, является продуктом творения человека. Однако, велик риск того, что в будущем человека новые технологии и инструменты будут выводить за скобки созидания. Технологичность и расчет в глобальной экспансии разума заменить нравственность и культуру? Для того, чтобы сохранялся баланс необходимо иметь людей, которые способны программировать этику для ИИ и машин, доносить информацию о ценностях тонкого устройства человеческой натуры.


Какие специалисты культуры потребуются в будущем? На этот вопрос мы и решили ответить в нашем атласе будущих профессий культуры и искусства:

Атлас новых профессий в культуре:

  • куратор коллективного творчества
  • тренер творческих состояний
  • личный тренер по культурной семантике / эстетике
  • арт-ученый, арт-оценщик
  • художник новых пространств
  • искусствовед VR\AR-пространств
  • библиотекарь больших данных
  • онлайн-гид
  • артист смешанной реальности
  • организатор выставки искусства ИИ
  • интегратор культуры человечества на новые планеты
  • биологическая этика
  • программист арт-материй
  • виртуальная археология
  • театр смешанной реальности
  • писатель/хранитель больших данных искусства
  • архитектор культурных пространств
  • менеджер по этике новых цивилизаций

Какие по вашему специальности будущего появятся в культуре? Что будет требоваться в первую очередь от специалистов, которые решат отдать себя культуре? Пишите на почту свои идеи: [email protected]

Профессии, которые исчезнут до 2030 года : luckyea77 — LiveJournal

До 2030 года исчезнут 57 профессий.

Устаревающие интеллектуальные профессии на горизонте 2013–2030 годов

бухгалтер
сметчик
менеджер по кредитам
статистик
стенографист/ расшифровщик
копирайтер
корректор
бильд-редактор
монтировщик декораций
библиотекарь
документовед/ архивариус

турагент
испытатель
дублер/каскадер
юрисконсульт
нотариус
банковский операционист
маклер/риэлтор
экскурсовод
аналитик
журналист
спортивный аналитик

референт
переводчик
оператор государственных услуг
логист
диагност
системный администратор
диспетчер
штурман
провизор

Устаревающие рабочие профессии на горизонте 2013–2030 годов

билетер
вахтер
лифтер
парковщик
оператор call-центра
почтальон
высокопрофессиональный с/х работник
курьер

смотритель зала в музее
машинист товарного состава
инспектор дпс
охранник
горняк
шахтер
фасовщик
варщик
бурильщик

прораб
работник транспортного терминала
швея
носильщик
бетонщик
работник химчистки
официант
тренер

БУХГАЛТЕР
Специальный софт уже сейчас позволяет новичкам довольно быстро справиться с базовыми операциями по аудиту и бухгалтерскому учету. В будущем компьютерные программы смогут полностью заменить людей.
СМЕТЧИК
Задачи, выполняемые специалистами этой профессии, полностью переходят к интеллектуальным программам Объем данных и их сложность возрастает, человеку становится сложно быстро и качественно обрабатывать подобный поток информации. В ближайшие 5–7 лет число необходимых специалистов будет резко снижаться, при этом их задачи будут сводиться к оперативному обслуживанию интеллектуальных программ и систем, проводящих расчет смет.
МЕНЕДЖЕР ПО КРЕДИТАМ
Уже сегодня можно подавать заявки на оформление кредита онлайн. В будущем специальные компьютерные программы будут принимать решения о выдаче кредита, запрашивая информацию о потенциальном клиенте в базах big data.
СТАТИСТИК
В будущем процессы сбора, обработки и систематизации данных сильно усложнятся из-за растущего количества информации. Прежних знаний и навыков для этого будет недостаточно, и на смену статистикам придут специалисты по большим данным.
СТЕНОГРАФИСТ/ РАСШИФРОВЩИК
Уже сейчас системы распознавания голоса (например, Яндекс.Диктовка) и преобразования речи в текст позволяют замещать труд подобных профессионалов. Технологии развиваются настолько быстро, что к 2017 году использование таких программ станет повсеместным.
КОПИРАЙТЕР
Компьютерные программы (боты), подключенные к огромным базам данных с текстами, статьями, манифестами, литературными произведениями и т. д., способны уже сегодня генерировать тексты среднего качества заданной литературной формы на любые темы, используя стандартные синтаксические конструкции.
КОРРЕКТОР
Будут развиваться автоматические системы проверки текстов, учитывающие все нюансы правописания в том или ином языке – уже сейчас можно проверить орфографию и пунктуацию в документе Word или браузере. Пока что эти программы несовершенны, но в ближайшем будущем с развитием технологий семантического анализа текста они уже смогут заменить человека.
БИЛЬД- РЕДАКТОР
Отдельная работа специалиста по подбору иллюстраций в издание в ближайшем будущем станет не нужна. В будущем удобный алгоритм поиска фотографий и картинок в Сети позволит авторам текстов иметь дело и с текстом, и с картинками, и с видео.
МОНТИРОВЩИК ДЕКОРАЦИЙ В КИНО
Современная компьютерная графика позволяет нарисовать любой фон — от диких джунглей до готического замка. Зачем мучиться с павильонами, если можно нарисовать целый трехмерный город? Поэтому монтировщики декораций останутся только в театрах, а в кино их уже сегодня начинают заменять специалисты по компьютерной графике.
БИБЛИОТЕКАРЬ, ДОКУМЕНТОВЕД/ АРХИВАРИУС
Оцифровка всех библиотек и архивов с возможностью доступа к любой информации 24/7 из любой точки мира производит революцию в архивном и библиотечном деле. Библиотекари и архивариусы в их нынешнем виде исчезнут, но деятельность по управлению архивами перейдет в сетевые решения.
ЛЕКТОР
Круг задач преподавателей-«репродукторов» будет меняться благодаря развитию образовательных технологий и изменению запросов студентов – записывание стандартного лекционного курса под диктовку снижает мотивацию к учебе, любую информацию можно найти в Сети, а ведущие вузы мира предлагают различные сертификационные бесплатные и платные онлайн-курсы любому желающему. Лекторы должны давать учащимся уникальный опыт, который им по-другому не получить. Со временем лекции будут читать только те, кто обладает либо уникальными знаниями и опытом, либо умеет общаться с аудиторией и способен артистично излагать информацию.
ТУРАГЕНТ
Эту профессию уничтожают следующие факторы: люди все чаще предпочитают индивидуальный туризм массовому, а спонтанный отдых – четко спланированному; обилие интернет-сервисов и приложений по подбору трансфера, проживания, планированию досуга (причем без комиссионных и с доступом 24/7) позволяют пользователям напрямую, без посредников, организовывать свой отдых. Эта профессия будет исчезать по мере того, как все больше людей будут привыкать собственные туры через Интернет. Со временем турагенты останутся только в элитном сегменте, где особой ценностью будет то, что с клиентом по индивидуальному заказу работает реальный человек, а не программа.
ДУБЛЕР/ КАСКАДЕР
Уже нет необходимости совершать головокружительные трюки в реальности – благодаря компьютерной обработке видео актер без специальной физической подготовки может выпрыгнуть из поезда на полном ходу или справиться с бурным водопадом. Нынешние каскадеры становятся кем-то вроде цирковых артистов, выступая в специальных шоу.
ИСПЫТАТЕЛЬ
Робототехнические комплексы, симуляторы и компьютерное моделирование позволяют заменить человека при проведении многих испытаний разной сложности и опасности. Со временем профессия испытателя станет скорее экзотикой.
ЮРИСКОНСУЛЬТ
Ответы на распространенные вопросы можно найти в разделах «вопросы-ответы» на большинстве правовых порталов, необходимые документы несложно отыскать в архивах баз данных, а получить непосредственную консультацию можно в сообществе или же задать вопрос специалисту. Онлайн-консультация будет нужна в значительно меньшем числе случаев, поэтому спрос на подобных специалистов резко падает.
НОТАРИУС
Развитие сервисов удаленного доступа для оформления документов и совершения банковских операций с использованием электронной подписи, возможность подключения к базам данных с целью проверки подлинности личности, платежеспособности или несудимости делают функции нотариуса устаревшими. Вскоре эта профессия может сохраняться только благодаря устаревшим нормам законодательства.
БАНКОВСКИЙ ОПЕРАЦИОНИСТ
Практически все банковские операции переводятся в Сеть и максимально приближаются к пользователю, а наличные деньги в значительных объемах выдают банкоматы. В ближайшие 10–15 лет оставшиеся банковские работники будут постепенно переходить на обслуживание той части населения, которая не смогла адаптироваться к новым технологиям.
МАКЛЕР/ РИЭЛТОР
Интернет-сервисы позволяют подобрать недвижимость с любыми параметрами и в любой точке мира, не выходя из дома; операции по оплате также производятся через сеть (в таком случае нет затрат на комиссионные расходы). Как и в случае с турагентами, люди-риэлторы сохранятся в основном в премиальном сегменте, где важен личный контакт с клиентом.
ЭКСКУРСОВОД
На смену стандартным турам и экскурсиям придут индивидуальные программы, а экскурсоводов заменят виртуальные гиды и специальные туристические программы и приложения, позволяющие сориентироваться на местности и узнать всю необходимую информацию по темам, интересующим конкретного пользователя.
АНАЛИТИК
Интеллектуальные системы уже в настоящее время способны проводить аналитические работы в различных областях, особенно это касается стандартных и повторяющихся операций. Со временем аналитические службы будут заменяться сервисами на основе искусственных интеллектов.
ЖУРНАЛИСТ
Программы перевода речи в текст и программы по написанию текстовых документов позволяют во многом автоматизировать и ускорить такую творческую ранее профессию. Например, компания Bloomberg заменила часть своего новостного персонала на программу искусственного интеллекта, которая пишет биржевые новости быстрее и более красочно, чем журналисты-люди. Любительские репортажи и блоги, резко набирающие популярность благодаря своей живости, прав-
дивости и естественности начинают конкурировать с теле-, радио- и печатными журналистами ведущих СМИ. Через 20 лет искусственный интеллект сможет на 95% решать задачи, связанные со СМИ. Основным уделом журналистов станет авторская журналистика, построенная на оригинальных взглядах и подходе автора, близкая к художественной литературе или кино.
СПОРТИВНЫЙ АНАЛИТИК
Умение запоминать и сопоставлять подробности спортивных биографий и результаты матчей десятилетней давности, анализировать информацию и прогнозировать вероятные исходы будущих игр было незаменимо в доинформационную эпоху – но в ближайшем будущем с этой функцией будет справляться компьютер.
СЕКРЕТАРЬ- РЕФЕРЕНТ
Большинство функций референта смогут выполнять компьютерные программы – распределять звонки, составлять расписания, планировать встречи, заказывать авиабилеты в командировку и т. д. Уже сейчас существует софт, способный взять на себя часть этих обязанностей – вопрос в том, чтобы разработать оптимальное решение, объединяющее максимум функций.
ОПЕРАТОР ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ
Развитие таких сервисов, как «Портал государственных услуг» и «Электронное правительство», а также гражданского краудсорсинга приводит к трансформации задач муниципального работника – как минимум, должно уменьшиться число сотрудников, занимающихся документооборотом.
ПЕРЕВОДЧИК
Развитие программ семантического перевода идут семимильными шагами и уже сейчас простой технический перевод может быть выполнен автоматически. Эти программы уже сейчас способны переводить как письменную, так и устную речь. Поскольку технология продолжит развиваться, ниша для переводчиков-людей сохранится только для высококвалифицированных специалистов, как правило, занимающихся сложными переводами или работающими в области художественного перевода.
ЛОГИСТ, ДИСПЕТЧЕР
Транспортная инфраструктура усложняется, доставка грузов становится модульной, грузопотоки и пассажиропотоки увеличиваются, требования пользователей к качеству и скорости доставки возрастают. С подобными задачами человеку справляться все труднее. Однако уже массово начинают внедряться автоматизированные системы управления и слежения за перевозками со всевозможными датчиками и возможностью спутникового мониторинга, интеллектуальные про-
граммы разработки маршрутов доставки и их отслеживания. Человек необходим только для контроля на высшем уровне – принятия решений при возникновении нештатных, сложных ситуаций. Поэтому в профессии диспетчеров и логистов число работников будет постепенно сокращаться, а интенсивность и сложность их труда будут возрастать.
ДИАГНОСТ
Функции этого специалиста постепенно замещают устройства мобильной диагностики и автоматизированные экспертные системы. Уже сейчас система искусственного интеллекта IBM Watson диагностирует опасные заболевание, в частности, рак, с точностью в несколько раз превышающей точность опытных врачей-диагностов. В ближайшие пять лет будет активно развиваться рынок микродиагностических устройств:человек в любых условиях и в любое время сможет снять свои текущие физиологические показатели и мгновенно передать данные конкретному врачу через Сеть. Первичная диагностика в клиниках и госпиталях также будет выполняться специальным оборудованием с интеллектуальными программами. Через 15–20 лет потребность в новых диагностах будет весьма невысокой. Тех специалистов, которые появятся в ближайшие 5–10 лет, будет достаточно, чтобы закрывать потребность в этих специалистах в период устаревания профессии по всей территории России до 2030 года.
СИСТЕМНЫЙ АДМИНИСТРАТОР
Развитие систем искусственного интеллекта позволит ликвидировать системные сбои быстро и практически незаметно для пользователя. Привычных нам сисадминов заменяют программы и специалисты по их настройке.
ШТУРМАН
Основные функции этого специалиста – прокладывание курса, расчеты, связанные с перемещениями и отмечание передвижений на карте уже способны выполнять приборы с GPS-навигацией.
ПРОВИЗОР
Многие аптеки переходят на работу через интернет-ресурсы, так как значительная часть покупателей способна подобрать себе лекарства через сеть либо самостоятельно, либо по рекомендации врача. Логистические службы готовы доставить заказ в любое время суток.Провизор остается в аптеке либо для обеспечения людей лекарствами в экстренном случае, либо для работы с населением, неспособным самостоятельно себя
обслужить. После 2020 года потребность в провизоре
будет очень низкой.

Билетер
Уже сейчас билетные контролеры являются скорее формой почетной пенсии. К концу 2010-х годов большинство граждан будет иметь электронные карты для оплаты прохода через автоматизированные сканеры на входах в здания и транспорт, при посещении мероприятий и т. д.
Вахтер
Автоматические ключи, системы распознавания сетчатки глаза и отпечатков пальцев, используемые для обеспечения безопасности служебных и жилых помещений со временем вытесняют таких работников. В развитых странах вахтеры уже стали редкостью, а в ближайшие 5–7 лет эта профессия будет исчезать и в крупных российских городах.
Лифтер
Технологические решения для ремонта и обслуживания лифтов, становящиеся все более автоматизированными, и интеллектуальные системы управления постепенно заменяют подобного работника.
ПАРКОВЩИК
Все больше производителей добавляют в базовую комплектацию своих автомобилей системы интеллектуальной парковки, автоматизируя тем самым рабочие задачи этой профессии. После 2020 года использование искусственного интеллекта в управлении автомобилем будет присутствовать более чем в 80% новых автомобилей. Управление парковками также автоматизируется – с этой функцией справляются камеры слежения, автоматические шлагбаумы и парковочные автоматы.
ОПЕРАТОР CALL-ЦЕНТРА
Простые программы-коммуникаторы уже сейчас могут массово отвечать на вопросы пользователей. Дальнейшее развитие технологий приведет к замещению человека интеллектуальной программой, генерирующей ответы на любой вопрос по конкретной теме на основании базы данных.
ПОЧТАЛЬОН
Переписка уходит в цифровое пространство, посылки доставляются логистическими компаниями. В развитых странах распространение получают автоматизированные отделения почты. Профессия почтальона постепенно будет уходить в прошлое, оставаясь скорее туристическим курьезом (примерно, как кучера карет).
ВЫСОКОПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ С/Х РАБОТНИК
Обилие автоматизированных, робототехнических комплексов и систем управления, используемых в различных видах сельского хозяйства, приводит к вытеснению человека из сферы сельскохозяйственного производства. Этот процесс идет уже много десятилетий, предпосылок к его остановке нет.
КУРЬЕР
Дроны-курьеры потихоньку выходят на рынок: в разделе «Авиация» мы приводили примеры эффективного применения беспилотных технологий для доставки заказов клиентам. Дроны смогут доставлять посылки быстрее и даже экологичнее, поскольку большинство из них работает на электричестве и не загрязняет окружающую среду.
СМОТРИТЕЛЬ ЗАЛА В МУЗЕЯХ
За порядком будут следить автоматические системы безопасности, а сориентироваться в залах помогут специальные приложения — поэтому музейные смотрители могут остаться разве что для создания атмосферы.
МАШИНИСТ ТОВАРНОГО СОСТАВА
С каждым годом беспилотные системы управления становятся более совершенными. В первую очередь они будут установлены на поезда линий метрополитена и на грузовые подвижные составы, человек же будет подключаться только при возникновении форс-мажорных ситуаций. После 2020 года автопилотирование товарным составом будет становиться отраслевым стандартом.
ИНСПЕКТОР ДПС
Развитие интеллектуальных систем управления транспортным потоком (светофоры, защитные заграждения, камеры слежения, возможность подключаться к любому транспортному средству через беспроводную связь и пр.) со временем приводит к полной автоматизации и роботизации функций этого работника.
ОХРАННИК
Стандарты безопасности будут меняться, и умные автоматизированные системы контроля заменят классические охранные решения. Информация по нескольким объектам будет поступать в единый диспетчерский пункт, а группы быстрого реагирования смогут решать ситуации, с которыми неспособны справиться компьютерные системы. Поэтому небольшие частные охранные предприятия потеряют свою актуальность. Кроме того, функции охранника может выполнять дрон со встроенной видеокамерой и датчиками движения и тепла.
ШАХТЕР, ГОРНЯК
Эти рабочие профессии уходят как по причине усложнения процессов геологоразведки и добычи (а следовательно их постепенной роботизации), так и ввиду того что снижается спрос на сырье, добываемое шахтным методом.
ФАСОВЩИК, ВАРЩИК
В ближайшие 10–15 лет этих работников пищевых и химических производств начинают замещать роботизированные системы, улучшающие интенсивность, безопасность и качество производства. Через 20–25 лет возможности био-3D-печати позволят перенести производство к пользователю домой и «печатать» любые необходимые продукты пищевого и химического назначения, покупая лишь формулу и подходящий порошок для печати.
БУРИЛЬЩИК
Условия добычи полезных ископаемых и энергоносителей становятся все сложнее из-за того, что легкодобываемые ресурсы подходят к концу. Бурение в будущем будет вестись в районах, где людям работать сложно или невозможно (Крайний Север, шельфы и др.). Развитие робототехники и спутниковых систем управления позволяет убрать человека из цикла добычи, при этом увеличивая объем и интенсивность. Романтическую профессию бурильщиков смогут заменить операторы бурильных роботов, часто работающие удаленно.
ПРОРАБ
Эта профессия со временем начнет «отмирать» и на смену ей придет прораб-вотчер (см. раздел «Строительство» первой части «Атласа»).
РАБОТНИК ТРАНСПОРТНОГО ТЕРМИНАЛА
Уже существуют информационные роботы, помогающие пассажирам сориентироваться в терминалах, а спецмашины – например, уборщики или буксировщики – становятся все более автоматизированными. В будущем ими можно будет управлять дистанционно, поэтому аэропорты и вокзалы смогут обходиться гораздо меньшим количеством персонала.
ШВЕЯ
Развитие дешевой 3D-печати позволит со временем достаточно быстро производить одежду и обувь с заданными параметрами в домашних условиях. Швея будет востребована скорее, как штучный и достаточно дорогой специалист для работ по заказ. Подробнее см. раздел «Легкая промышленность».
НОСИЛЬЩИК
В японском аэропорту Китакюсю уже появились роботы-носильщики, способные перемещать багаж весом до 50 кг и реагирующие на голосовые команды. А американская компания Five Elements Robotics придумала пер-
сонального робота-помощника Budgee, который может носить за хозяином разные грузы – например, покупки в магазине бытовой техники. Эти технологии быстро развиваются и дешевеют, и человек точно не сможет соперничать с роботом в скорости и выносливости.
БЕТОНЩИК
Распространение 3D-печати и других инновационных строительных технологий приведет к уменьшению необходимости в рабочих руках на стройке. Классические рабочие профессии вытеснят операторы строительных
3D-принтеров и другого оборудования.
РАБОТНИК ХИМЧИСТКИ
Роботизированные химчистки уже используются для чистки автомобильных салонов, а компания White Conveyors, специализирующаяся на высокотехнологичных способах сортировки и хранения одежды, предлагает автоматизированную систему для химчисток, где клиенты могут сдавать и получать вещи через специальный терминал, а «умный» конвейер позволяет минимизировать необходимость человеческого вмешательства.Так что в живых работниках скоро уже не будет необходимости.
ОФИЦИАНТ
В Японии уже пользуются популярностью рестораны с роботами-официантами. Но поскольку в этой профессии общение является важной частью сервиса, роботы смогут вытеснить людей в сетевых заведениях, где важнее всего скорость и точность выполнения заказа, но не в ресторанах высокого класса.
ТРЕНЕР
«Технические» тренеры, помогающие спортсменам отрабатывать определенные действия (например, отбивать мяч) в будущем не понадобятся – тренер будет становиться коучем, следящим как за спортивной формой подопечного, так и за выбором правильной стратегии игры. А отшлифовать технику прыжка или подачи помогут спортивные роботы и тренажеры

Источник: Атлас новых профессий

Моя будущая профессия и карьера

Кем вы хотите быть, когда вырастете? Этот вопрос мы слышали много раз в школьные годы. Возможно, раньше нам было сложно дать однозначный ответ. Но теперь мы понимаем, что пришло время выбирать будущую профессию. Окончание школы - начало самостоятельной жизни миллионов абитуриентов. Перед нами открыты многие дороги: техникумы, колледжи и университеты. Столетия назад было всего несколько рабочих мест: люди были фермерами, пекарями, мясниками или плотниками.Сегодня существуют тысячи разных профессий, и постоянно появляются новые. Неудивительно, что сделать правильный выбор непросто.

Выбирая будущую карьеру, мы должны учитывать разные факторы. На мой взгляд, деньги - один из важнейших факторов при выборе. Есть высокооплачиваемая работа и низкооплачиваемая. Например, бизнесмен, президент или кинозвезда - высокооплачиваемая работа. Рабочий, врач или инженер - это низкооплачиваемая работа. Я думаю, что каждый хочет заработать как можно больше.Также следует принимать во внимание обучение, перспективы продвижения и условия.

С другой стороны, хорошо, когда ты получаешь удовлетворение от своей работы. Очень важно выбрать профессию, которая соответствует вашим интересам. На мой взгляд, работа должна быть интересной и социально значимой. Некоторые рабочие места считаются более подходящими для мужчин, а другие - для женщин. Например, профессии секретаря или медсестры больше подходят женщинам. Спасатель или пилот - это, скорее, работа для мужчин.Вы также должны решить, хотите ли вы работать в помещении или на улице.

Чтобы сделать правильный выбор, следует учитывать свои особенности характера. Само собой разумеется, что чтобы стать хорошим врачом, нужно проявить терпение, заботу и доброту. Работа учителя требует любви к детям, глубокого знания предметов и умения объяснять. Секретарша должна быть работоспособной и осторожной, чтобы выполнять свою работу быстро и точно. Продавцы должны быть дружелюбными и убедительными, чтобы люди покупали их товары.

Есть так много людей, которые влияют на нас при выборе профессии. Родители и друзья играют очень важную роль в нашем выборе.

Мой отец работает управляющим директором в международной компании. Это высокооплачиваемая работа, которая открывает множество возможностей. Вы можете путешествовать за границу и знакомиться с разными людьми. Мой отец - дружелюбный человек, с ним легко разговаривать. Он считает, что я должен выбрать будущую профессию по своему вкусу и предпочтениям. Я уважаю его и тоже хочу стать бизнесменом.

Меня всегда интересовала экономика, и я хорошо разбираюсь в математике. У меня есть склонность к работе с людьми, я считаю себя довольно коммуникативным и обладаю хорошими социальными навыками. У меня хорошие аналитические способности, и я умею решать проблемы. Кроме того, я хорошо говорю по-английски. Английский стал стандартным языком для всех видов международного делового общения. Знание английского языка сегодня абсолютно необходимо каждому бизнесмену.

Чтобы стать успешным бизнесменом, нужно много знать.Поэтому после школы я хочу поступить в университет и изучать маркетинг или менеджмент. Менеджмент имеет дело в основном с людьми. Менеджер - это человек, который непосредственно руководит людьми в организации. Менеджеры тратят много времени на общение, координацию и принятие решений, влияющих на повседневную деятельность их организации. Практически все, что делает менеджер, включает в себя решения, и в процессе принятия решений всегда присутствует неопределенность и риск. Так что менеджмент - очень интересная, но трудная работа.

Маркетинг занимается исследованием рынка и коммерческой деятельностью в целом. Он включает в себя анализ бизнес-ситуаций, оценку рыночных возможностей, разработку рыночных стратегий и контроль их реализации. Для специалиста по маркетингу важно быть гибким и готовым вносить коррективы в случае необходимости, поскольку маловероятно, что какой-либо маркетинговый план будет успешным в точности, как запланировано.

Еще не решил, что изучать. Но у меня еще есть время подумать и выбрать.

.

Реализуйте свой потенциал

Краткое содержание

Перепечатка: R0807C

Несмотря на свои высокие должности и внушительную оплату, многие успешные руководители чувствуют себя профессионально неудовлетворенными и неудовлетворенными. Оглядываясь назад, они хотят, чтобы они сделали больше или даже выбрали другую карьеру. Часто они чувствуют себя в ловушке своей работы.

В этой статье Каплан, профессор Гарвардской школы бизнеса, исследует, почему люди попадают в этот тупик, и предлагает им рекомендации, как выйти из него и полностью раскрыть свой потенциал.По его словам, эта цель не в достижении вершины. Скорее, речь идет о очень личном взгляде на то, как вы определяете успех в глубине души, а затем о том, чтобы найти свой собственный путь в этом направлении.

Чтобы найти свой путь, вам нужно сделать шаг назад и переоценить свою карьеру, осознавая, что управление ею - ваша ответственность. Многие люди чувствуют себя жертвами, когда на самом деле большинство карьерных ран наносится им самим. Обретение контроля начинается с понимания самого себя: получения откровенной обратной связи о ваших сильных и слабых сторонах от коллег выше и ниже вас и выяснения того, что вам действительно нравится делать.Это понимание, а не определение успеха другими людьми, должно определять ваш выбор карьеры и цели. Затем очень важно определить три или четыре задачи, которые являются ключевыми для вашего бизнеса, и убедиться, что вы преуспеваете в них; в противном случае успех, скорее всего, ускользнет от вас.

После того, как вы выбрали правильное предприятие, вы должны проявить характер и лидерство. Великие руководители ставят интересы своей компании и коллег выше своих собственных. Они готовы высказываться, даже если высказывать непопулярные мнения.Многие менеджеры выходят на плато, потому что играют слишком осторожно. Но те, кто определяет свои мечты, развивают навыки их реализации и демонстрируют смелость, найдут исполнение, даже если на своем пути они натолкнутся на неровности.

Вкратце об идее

Несмотря на впечатляющие достижения, вы чувствуете разочарование в своей карьере - убеждены, что должны добиваться большего. Возможно, вы даже пожалеете, что выбрали другую карьеру.

Эти чувства часто возникают из-за общей ошибки: покупаться на чужие определения успеха.Чтобы раскрыть свой потенциал, Каплан предлагает лично взглянуть на то, как вы, , определяете успех:

Начните с признания того, что управление своей карьерой - это ваша ответственность. Затем выполните следующие три шага:

  • Познайте себя , определив свои сильные и слабые стороны, а также занятия, которые вам действительно нравятся.
  • Excel для действий, критически важных для успеха в желаемой роли.
  • Продемонстрируйте характер и лидерство , поставив интересы своей компании и коллег выше своих собственных.

Идея на практике

Kaplan предлагает следующие рекомендации для раскрытия вашего потенциала на работе:

Познай себя

Запишите свои 2–3 самых сильных и слабых сторон. Если (как и большинство людей) вы боретесь с выявлением основных слабостей, узнайте мнение людей (коллег, подчиненных, доверенных друзей), которые скажут вам жестокую правду.Попросите очень конкретную обратную связь («Насколько хорошо я слушаю?» «Каков мой стиль руководства?»). Будьте внимательны к получаемой вами информации.

Тогда выясните, чем вам действительно нравится заниматься. Какая твоя работа мечты? Не поддавайтесь соблазну горячей области: если вы войдете в нее без большого энтузиазма по поводу реальной работы, вы можете потратить много лет, прежде чем признать, что это не та работа для вас. Выбрав идеальную работу, вам придется начинать с нуля. Но выбор любимой области дает вам силы выдерживать неизбежные неудачи и долгие часы, необходимые для полного раскрытия вашего потенциала в любой карьере.

Превосходство в критических действиях

Определите 3–4 действия, которые необходимы для успеха на желаемой или текущей должности. Затем разработайте план, как добиться успеха в этой деятельности. Пример:

Новый руководитель подразделения в крупной промышленной компании изо всех сил пытался увеличить продажи и прибыль. В ходе интервью с персоналом и клиентами он пришел к выводу, что успех в его бизнесе зависит от развития тесных отношений с ведущими менеджерами по закупкам, назначения нужных людей на важные руководящие должности и сохранения передовых инноваций в продуктах.Он начал делегировать действия, менее важные для достижения успеха, чтобы он мог сосредоточиться на поднятии планки по трем факторам успеха, которые он определил. Продажи и прибыль улучшились.

Продемонстрируйте характер и лидерство

Характер и лидерство определяют разницу между хорошей и отличной работой. Чтобы продемонстрировать символ :

  • Ставьте интересы своей компании и коллег выше своих собственных, делая что-то для других, не обращая внимания на то, что в этом для вас.
  • Примите образ мышления владельца, задав себе вопрос, что бы вы сделали, если бы принимали окончательное решение.
  • Будьте готовы дать рекомендации, которые улучшат общую производительность вашей организации, возможно, в ущерб вашему собственному подразделению. Верьте, что в конечном итоге вы будете вознаграждены.

Чтобы продемонстрировать лидерство , высказывайтесь, даже если вы выражаете непопулярное мнение. Ваше начальство отчаянно хочет различного мнения, чтобы сделать лучший выбор.Если вы будете осторожны, вместо того чтобы отстаивать свое искреннее мнение, ваша карьера может выйти на плато.

Амбициозные профессионалы часто тратят значительное количество времени на размышления о стратегиях, которые помогут им достичь большего успеха. Они стремятся к более впечатляющему названию должности, более высокому вознаграждению и ответственности за более значительные доходы, прибыль и количество сотрудников. На их определения успеха часто сильно влияют семья, друзья и коллеги.

Тем не менее, многие в конечном итоге обнаруживают, что, несмотря на их усилия и достижения, им не хватает истинного чувства профессионального удовлетворения и удовлетворения. За время моей карьеры в Goldman Sachs, а также за последние несколько лет преподавания и наставничества менеджеров и студентов MBA в Гарвардской школе бизнеса я встретил удивительно большое количество впечатляющих руководителей, которые выразили глубокое разочарование своей карьерой. Они оглянулись и почувствовали, что должны были достичь большего или даже пожелать, чтобы они выбрали другую карьеру.

Представьте себе очень успешного аналитика-исследователя в крупной фирме по ценным бумагам, который пришел ко мне, потому что он был разочарован своим карьерным ростом. Это было особенно иронично, потому что он был хорошо известен, высоко ценился (занимал первое место в своей отрасли) и хорошо зарабатывал. Он сказал мне, что через 10 лет он устал от своей работы, не любил своего босса и чувствовал, что у него нет потенциала для дальнейшего продвижения по службе. Больше всего он всегда хотел быть инвестиционным менеджером, но начинал как аналитик и никогда не переоценивал свой карьерный путь.Он чувствовал себя в ловушке. Он боялся потерять свой статус и не хотел никого подводить, но в то же время не хотел продолжать делать то, что делал.

Пока мы разговаривали, он задавался вопросом, был ли он настолько занят, пытаясь достичь определенных целей и произвести впечатление на других людей, что потерял из виду то, что ему действительно нравилось делать. Правда заключалась в том, что ему нравилось анализировать акции и оценивать управленческие команды, но он также хотел нести ответственность за принятие фактических инвестиционных решений, а затем нести ответственность за результаты.Я посоветовал ему принять меры и поговорить с рядом инвестиционных фирм (включая его нынешнего работодателя) о смене карьеры. После этого ему в конечном итоге предложили и он принял должность управляющего портфелем в отделе управления активами его нынешней фирмы. Он узнал, что руководители его фирмы хотели сохранить его независимо от должностных обязанностей и были весьма удивлены, узнав, что он хотел заниматься инвестиционной стороной бизнеса. С тех пор он стал превосходным инвестиционным менеджером, и хотя он хотел бы, чтобы он отступил и пересмотрел свою карьеру несколькими годами ранее, он взволнован тем, что сделал переход, когда «еще оставалось время».”

Если вы испытываете подобное чувство разочарования или даже сожаления по поводу направления своей карьеры, эта статья призвана помочь вам разобраться в вопросе: «Реализовал ли я свой потенциал?» Это не то же самое, что спрашивать: «Как мне подняться на вершину?» или «Как я могу добиться успеха в карьере?» Скорее, речь идет о очень личном взгляде на то, как вы, , в глубине души определяете успех, а затем о том, чтобы найти свой путь , чтобы достичь его.

«Я раскрываю свой потенциал?» это не то же самое, что спрашивать: «Как мне подняться на вершину?»

Для этого вы должны сделать шаг назад и переоценить свою карьеру - начиная с признания того, что управление ею - ваша ответственность.Слишком многие люди чувствуют себя жертвами в своей карьере, хотя на самом деле они в значительной степени контролируют ситуацию. Чтобы захватить контроль, вы должны по-новому взглянуть на свое поведение в трех основных областях: познать себя, преуспеть в критических задачах и продемонстрировать характер и лидерство.

Познай себя

Принятие ответственности за свою карьеру начинается с точной оценки ваших текущих навыков и производительности. Можете ли вы записать две или три самых сильных и две или три самых сильных стороны? Хотя большинство людей могут подробно описать свои сильные стороны, им часто сложно определить основные слабые стороны.Это упражнение включает в себя осмысленное размышление и, почти всегда, требует выяснения мнения людей, которые скажут вам жестокую правду. К сожалению, вы часто не можете рассчитывать на своего начальника, который точно оценит ваши сильные стороны или будет готов противостоять вам в том, что вы делаете неправильно. Вы должны взять под свой контроль этот процесс, ища наставников, запрашивая очень конкретную обратную связь и будучи восприимчивыми к мнению самых разных людей на разных уровнях в вашей организации. Этот сбор отзывов должен быть постоянным процессом, потому что по мере продвижения вашей карьеры вы столкнетесь с новыми проблемами и требованиями.

Недавно я встретился с руководителем подразделения крупной фирмы, оказывающей профессиональные услуги. Хотя он был восходящей звездой в течение нескольких лет, он чувствовал, что начал застаиваться. Его непосредственные подчиненные и генеральный директор больше не казались заинтересованными и не полными энтузиазма в отношениях с ним, и он не знал почему. В наших обсуждениях он смог конкретно описать свои сильные стороны, но когда я спросил о его слабых сторонах, он дал мне довольно общие ответы, например: «Может быть, я слишком нетерпелив» и «Мне нужно поднять свой авторитет.«Когда я настаивал на обратной связи с его боссом, он все еще не мог определить хотя бы одну конкретную слабость. Я отправил его с заданием: побеседовать минимум с пятью коллегами и подчиненными.

Он вернулся через несколько недель с несколькими «сюрпризами». Он слышал, например, что, хотя он был решительным и внимательным к деталям, он управлял на микроуровне, придерживался диктаторского стиля и не слушал. Вооружившись этими идеями, он обратился к наставнику, начал работать над своими недостатками и начал регулярно запрашивать отзывы своих коллег и подчиненных.Год спустя он сообщил, что его эффективность улучшилась в результате этих постоянных усилий, и он снова чувствовал себя уверенным и оптимистичным в отношении своей карьеры.

Этот тип инициативы требует времени, смирения и готовности противостоять слабостям, страхам и слепым пятнам, которые многие из нас предпочли бы игнорировать. Но меня никогда не перестает впечатлять способность людей меняться и совершенствоваться, когда они осознают свои недостатки, а также свои сильные стороны.

Конечно, непросто заставить других сказать вам, в чем вы терпите неудачу, особенно если это ваши подчиненные.Это нужно делать в беседе один на один, и вам нужно дать потенциальным тренерам время, чтобы они узнали, что вы искренни. Когда ваши сотрудники видят, что вы действительно действуете в соответствии с их отзывами, они, вероятно, станут более активными в предоставлении советов, поскольку знают, что вы цените их вклад. Ваши подчиненные и коллеги также будут чувствовать, что они заинтересованы в вашем успехе и успехе вашего подразделения, что повысит вероятность того, что им понравится работать с вами.

Как только вы овладеете своими сильными и слабыми сторонами, ваша следующая задача - понять, что вам действительно нравится делать.Какая твоя работа мечты? Насколько хорошо это соответствует тому, чем вы занимаетесь сейчас? Многие люди либо не знают, в чем состоят их увлечения, либо настолько сосредоточены на взглядах своих сверстников, что делают неверную карьеру. Недавно ко мне обратился студент MBA, который хотел посоветовать, идти ли работать в хедж-фонд, частную инвестиционную компанию или инвестиционный банк. Когда его спросили, интересуется ли он финансовыми рынками, он быстро ответил отрицательно. Он даже не был уверен в ключевых задачах, которые влечет за собой каждая из этих работ.Однако на вопрос, что он будет делать, если у него будет 10 миллионов долларов в банке, он ответил очень четко: продолжить карьеру в музыкальной индустрии. Он был музыкантом концертного уровня и любил музыкальный бизнес. Как только он осознал, насколько сильно его склонили сокурсники к прибыльной индустрии финансовых услуг, он понял, что ему необходимо пересмотреть свой выбор.

Расхожее мнение о привлекательности различных профессий постоянно меняется. Двадцать пять лет назад профессия врача и юриста считалась материально выгодной и социально желательной.Сегодня многие врачи и юристы разочарованы в своей работе и понимают, что они, возможно, чрезмерно основывали свой выбор на карьере на взглядах своих коллег и общественном мнении, а не на том, действительно ли они любили бы эту работу. Хедж-фонды и частный акционерный капитал сегодня являются горячими областями, но люди, которые идут в них без особого энтузиазма по поводу реальных задач, через несколько лет могут начать с нуля. Любовь к тому, что вы делаете, дает вам силы преодолевать личные неудачи, преодолевать невзгоды, сталкиваться со своими слабостями и устранять их, а также работать долгие часы, обычно необходимые для полного раскрытия вашего потенциала.

Превосходно справляется с критическими задачами

Очень сложно добиться успеха, если вы не преуспеваете в задачах, которые являются центральными для выбранного вами предприятия. Это звучит до боли просто, но многие руководители не могут определить три или четыре наиболее важных действия, которые приводят к успеху в их работе или бизнесе. Если вы медицинский исследователь, три ключевых момента, вероятно, будут заключаться в проведении передовых исследований, публикации и сборе средств. Если вы управляете большим отделом продаж, ключевыми задачами могут быть привлечение, удержание и развитие выдающихся продавцов; сегментация клиентов; и управление взаимоотношениями с клиентами.Если вы оцениваете потенциальное изменение работы, вам нужно знать, что приведет к успеху на новой должности, а затем спросить себя, нравятся ли вам эти ключевые задачи. В вашей текущей работе определение критических задач поможет вам определить, как тратить свое время и развивать свои навыки.

Перспективные лидеры иногда упускают эту связь из виду. Не так давно новый руководитель подразделения крупной промышленной компании сказал мне, что он изо всех сил пытается увеличить продажи и прибыль. Он жаловался, что тратит слишком много времени на борьбу с пожарами и ему не хватает часов в день.Когда я попросил его назвать три основных фактора успеха в его бизнесе, он понял, что не уверен. Следующие несколько недель он провел, опрашивая сотрудников и клиентов, и пришел к выводу, что успех в его бизнесе зависит от развития тесных взаимоотношений с менеджерами по закупкам каждого из его 25 крупнейших клиентов, назначения нужных людей на важные руководящие должности в продажах и производстве, а также от их сохранения. передовые инновационные продукты. Он также понял, что его подразделение плохо работает во всех трех областях.

Он приступил к очистке своего календаря, заставил себя делегировать задачи, которые были менее важны для успеха, и сосредоточился на поднятии планки в каждой из этих областей. Шесть месяцев спустя он сообщил, что сменил ряд руководителей, в том числе менеджера по продажам и руководителя отдела разработки продуктов, и создал исполнительный комитет, который еженедельно собирался для обсуждения важнейших вопросов бизнеса. Он также сообщил, что стал бы гораздо более дисциплинированно согласовывать свои приоритеты (и приоритеты своей руководящей команды) с ключами к успеху в бизнесе.Продажи и прибыль начали расти, и он был уверен, что вернется к своей восходящей карьерной траектории.

Демонстрация характера и лидерства

Несмотря на кажущуюся аморфность, характер и лидерство часто определяют разницу между хорошей работой и отличной работой. Одним из показателей характера является то, насколько вы ставите интересы своей компании и коллег выше своих собственных. Превосходные лидеры готовы делать что-то для других, независимо от того, что им выгодно.Они тренируют и наставляют. У них склад ума собственника, и они понимают, что бы они сделали, если бы принимали окончательные решения. Они готовы дать рекомендацию, которая принесет пользу общей производительности организации, возможно, в ущерб их собственному подразделению. У них есть смелость полагать, что они в конечном итоге будут вознаграждены, даже если их действия могут не соответствовать их краткосрочным интересам.

Быть лидером также означает быть готовым высказаться, даже если вы выражаете непопулярное мнение.Предложения генеральных директоров часто вызывают кивание головой даже у людей, которые втайне питают серьезные сомнения. На самом деле, большинство руководителей отчаянно хотят различного мнения, чтобы сделать лучший выбор. В то время как новые лидеры должны здраво оценивать тон и время своего несогласия, им также необходимо осознавать, что они могут выйти на плато, перестраховавшись, когда им следует отстаивать свое искреннее мнение.

Один генеральный директор рассказал мне о своих сожалениях по поводу недавнего найма на работу.В каждом из трех его основных отчетов были проведены собеседования с различными кандидатами на работу и не было выражено никаких серьезных опасений по поводу окончательного выбора. После того, как новый сотрудник был принят - и начал бороться, - выяснилось, что двое из трех старших менеджеров в частном порядке имели серьезные оговорки, но пришли к выводу, что генеральный директор принял решение и что высказывать свое мнение неразумно. Генеральный директор был в ярости. Хотя он признал свою роль в этой неразберихе (он поклялся более активно поощрять инакомыслие), он также снизил свое мнение о двух руководящих работниках, которые не смогли выразить свое мнение.

В остальном уверенные в себе руководители иногда переоценивают карьерный риск высказаться и серьезно недооценивают риск молчания. Я призываю людей разрабатывать различные подходы, чтобы помочь им преодолеть эту нерешительность: например, я советовал начинающим руководителям экономить деньги, чтобы укрепить финансовую безопасность и не слишком эмоционально привязываться к своей работе. Хотя может показаться, что вы никогда не найдете другой отличной работы, вы должны верить в то, что за пределами вашей фирмы есть много привлекательных возможностей.

В некоторых случаях я советую людям стать экспертами в какой-то конкретной области бизнеса, чтобы завоевать их доверие. Я также призываю людей тратить больше времени на то, чтобы решить, во что они действительно верят, а не на попытки угадать, что босс может захотеть услышать. На работе, как и в спортивных состязаниях, вы должны играть уверенно и даже немного отрешенно. Я разговаривал с несколькими руководителями, чьи лучшие моменты наступили, когда они собрались с духом и уверенно выразили несогласие со своим начальником и коллегами.К своему удивлению, они обнаружили, что после этих эпизодов к ним относились с большим уважением.

Я видел, как многие люди останавливали свою карьеру, играя осторожно.

Наиболее выдающиеся генеральные директора ценят молодых руководителей, которые проявляют искреннюю заботу о том, что лучше для компании. Правильные поступки - это награда сама по себе - психологически в краткосрочной перспективе и профессионально в долгосрочной перспективе. Конечно, такой подход требует, чтобы у вас был разумный уровень веры в восторжество справедливости.Я редко видел, чтобы люди вредили своей карьере, высказываясь и соответствующим образом формулируя хорошо продуманную противоположную позицию (даже если она была непопулярной). Однако я видел много озлобленных и сбитых с толку людей, которые остановили свою карьеру, перестраховавшись. • • •

В каждой успешной карьере будут взлеты и падения, плохие дни, плохие недели и плохие месяцы. Каждый столкнется с неудачами и обескураживающими ситуациями. Некоторые люди отказываются от своих планов, когда попадают в одну из этих неровностей. Они сбиваются с пути и в конечном итоге подрывают свои собственные возможности - и рана тем более болезненна, потому что наносится им самим.Советы в этой статье призваны помочь вам избежать подобных ран, нанесенных самому себе. Никто ничего не может сделать, чтобы помешать вам раскрыть свой потенциал; Задача состоит в том, чтобы определить свою мечту, развить навыки, необходимые для ее достижения, и проявить характер и лидерство. Затем вам нужно набраться смелости, чтобы периодически переоценивать, вносить коррективы и следовать курсу, который отражает то, кем вы являетесь на самом деле.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за июль – август 2008 г.,

профессий. Часть 4 - урок. Английский язык, 10–11 класс.

Чтобы говорить о профессиях, вам понадобится соответствующий словарный запас. Часть 4

How-to-Find-a-Job-You-Love-in-3-Enjoyable-Steps1.jpg

Секретарь - человек, который работает в офисе, набирает письма, отвечает на телефонные звонки, организует встречи и т. Д .;


Пастух - лицо, чья работа заключается в уходе за овцами;


Продавец-консультант - лицо, занимающееся продажей вещей в магазине;


Singer - тот, кто поет;


Канцелярский работник - человек, работающий в магазине, где можно купить ручки, бумагу и другие вещи для письма;


Хирург - врач, оперирующий;


Учитель - лицо, чья работа - преподавать в школе, колледже и т. Д .;


Плиточник - лицо, приклеивающее плитку к поверхности;


Табачная лавка - лицо, отвечающее за магазин табака, сигарет и т. Д.проданы;


Ветеринар / ветеринарный врач / ветеринар - лицо, чья работа заключается в оказании медицинской помощи животным, которые больны или ранены;


Вокалист - человек, поющий в группе людей, играющих популярную музыку;


Официант - мужчина, который работает в ресторане, разносит еду клиентам;


Официантка - женщина, которая работает в ресторане, разносит еду клиентам;


Зоолог - человек, изучающий зоологию.


Примеры:


В этом магазине продавцов .


Салли Уилсон - ваш новый учитель .


Где официант ? Ждем его.

.

Разница между работой, работой и карьерой - Espresso English

Курс делового английского
Многие изучающие английский путают слова работа, работа, и карьера. Сегодня я научу вас правильно использовать каждое из них, а также различные словосочетания (типичные фразы), в которых вы можете использовать эти слова. Чтобы выучить практический английский язык для работы и карьеры, пройдите курс делового английского .

JOB (имя существительное)

Работа - это обычная и официальная деятельность, которую вы выполняете и получаете деньги (зарплату) за свою деятельность.Ее также называют профессией или профессией. Вы можете иметь работу с полной занятостью (40 часов в неделю) или работу с частичной занятостью (около 25 часов в неделю).

Когда кто-то ищет работу, иногда называют «поиск работы», или «поиск работы». Если у вас есть друг, который ищет работу, вы можете спросить его: «Как продвигается поиск работы?»

Чтобы найти работу, вы можете проверить вакансий онлайн или в газете - это небольшие объявления о вакансиях (вакансии).Процесс попытки получить конкретную работу - когда вы отправляете свое резюме или резюме в компанию - называется подача заявления на работу.

Если компания предлагает вам работу , а вы говорите «да», то вы получили работу !

Чтобы описать работу человека, можно сказать:

  • требовательная работа (требует больших усилий)
    «Быть ​​хирургом неотложной помощи - ответственная работа - вы должны быть на связи 24 часа в сутки».
  • a выполнение / вознаграждение работа (это заставляет вас чувствовать себя хорошо)
    «Работа с детьми-беженцами была одной из самых плодотворных работ, которые у меня были.”
  • работа начального уровня (работа, которую может выполнять кто-то, только начинающий свою карьеру, не требующий большого опыта или навыков)
    «Дэниел получил работу начального уровня помощником по административным вопросам».
  • тупиковая работа (работа, не имеющая возможностей для продвижения по службе)
    «Быть ​​водителем грузовика - это тупиковая работа».
  • a высокопроизводительная работа (динамичная и важная работа)
    «После того, как она опубликовала свою книгу, она получила высокую должность в качестве директора национальной газеты.”
  • прибыльная работа (работа, на которой вы зарабатываете много денег)
    «Моя мать хочет, чтобы я вышла замуж за парня с прибыльной работой - вроде врача или юриста».

Слово работа - это счетное существительное :

  • Сразу после окончания колледжа я работал на двух работах , чтобы быстрее выплачивать студенческие ссуды.
  • У Терри было семи рабочих мест за последние пять лет.

РАБОТА (существительное И глагол)

Слово работа является более общим, чем «работа» - тогда как «работа» - это конкретное занятие / профессия, «работа» относится к общим усилиям и действиям, предпринимаемым для достижения цели.«Работа» может выполняться как внутри, - служебная работа, так и - за пределами - работа!

  • Вы можете сказать, что вы работаете в в / на (компания): «Я работаю в General Motors».
  • Можно сказать, что вы работаете над (проект / задача): «Я работаю над анализом рынка» или «Я работаю над повышением удовлетворенности клиентов».
  • Вы можете сказать, что вы работаете с (людьми / объектами): «Я работаю с детьми с особыми потребностями» или «Я работаю с опасными химическими веществами.”

Слово работа также относится к в контексте ваше место работы - , поэтому мы можем сказать:

«Я начинаю работу в 7 утра». (не «Я приступаю к работе в 7 утра»)

«Я заканчиваю / ухожу с работы в 4:30». (не «Я заканчиваю работу в 4:30»)
- Неофициальный способ сказать «уволиться с работы» - « сойти с работы»

«Мы едем на работу на машине». (не «Мы едем на работу на машине»)

«Я пошел в бар с друзьями с работы.”

«Я не могу войти в Facebook, когда на работе ». (не «на работе»)

«Работа» - это неисчислимое существительное , , поэтому оно не используется во множественном числе:

  • У меня три работы , которые нужно сделать на этой неделе.
  • У меня три проекта , которые нужно выполнить на этой неделе.
  • У меня трех дел / задач на этой неделе.
  • У меня три задания на этой неделе.

Исключение: , когда речь идет о произведениях искусства / литературы.

CAREER (имя существительное)

Ваша карьера - это полный прогресс вашей профессиональной жизни. Он может включать в себя множество разных работ на протяжении многих лет.

У вас может быть карьера в (поле) - например, карьера в политике / журналистике / преподавании / финансах

Вот еще несколько словосочетаний с карьерой:

  • начать карьера = начать карьеру
  • сделать карьеру = приложить усилия, чтобы сделать карьеру
  • многообещающая карьера = карьера с хорошим будущим
  • разнообразная карьера = карьера с работой в разных сферах
  • карьера перспективы = карьерных возможностей
  • сменить карьеру = смени свою карьеру
  • карьера взлетает = когда чья-то карьера начинает становиться очень успешной
  • на высоте / пике вашей карьеры = в наиболее успешной точке вашей карьеры
  • крушение ваша карьера = когда ваша карьера разрушена

Теперь попробуйте викторину о разнице между вакансиями, работой, и карьерой!

Разница между работой, работой и карьерой

Подождите, пока занятие загрузится.Если это действие не загружается, попробуйте обновить страницу в браузере. Также для этой страницы требуется javascript. Посетите сайт с помощью браузера с включенным JavaScript.

Если загрузка не удалась, нажмите здесь, чтобы повторить попытку

Выберите лучшее слово для завершения каждого предложения.

Поздравляем - вы выполнили Разница между работой, работой и карьерой . Вы набрали %% SCORE %% из %% TOTAL %%. Ваша эффективность была оценена как %% RATING %%

Ваши ответы выделены ниже.

Когда вы закончите, нажмите кнопку ниже. Все незавершенные задания будут отмечены как неправильные. Получить результаты

Необходимо ответить на 10 вопросов.

,

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о