Воскресенье , 7 Август 2022

Какие документы требуются при устройстве на работу: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу? | КонсультантПлюс

Содержание

Какие документы нужны для трудоустройства

Расскажем о полном наборе документов, которые могут понадобиться на каждом этапе трудоустройства в России.

На GorodRabot много писали о том, как найти работу, пройти собеседование или составить хорошее резюме, но ещё ни разу не углублялись в правовую часть трудоустройства.

Здесь мы постараемся максимально подробно рассказать о том, какие документы необходимы для официального трудоустройства в РФ, а что — прихоть работодателя.

Поиск работы

На этом шаге не требуются какие-либо подтверждающие документы.

Чтобы зарегистрироваться на сайте по поиску вакансий и разместить резюме, не нужно указывать ни паспортных данных, ни ИНН — ничего подобного. Если администрация портала настаивает на предоставлении подтверждающей личность информации (например, скан паспорта), скорее всего вы выбрали не самый надёжный ресурс.

По желанию соискатель вправе приложить отсканированные копии дипломов об образовании к резюме, но это не обязательно.

Собеседование

Именно на этом этапе трудоустройства реализуется большинство мошеннических схем рынка труда.

Обычно кандидату не нужно иметь при себе никаких документов — даже распечатанного резюме. Исключение составляют особо охраняемые и стратегические объекты — здесь вправе попросить паспорт для пропуска на КПП, не более.

Ни в коем случае не указывайте персональные данные в анкете соискателя, которую часто предлагают заполнить перед собеседованием работодатели-аферисты. Подробнее о возможных способах обмана соискателей здесь.

В случае если специалист по кадрам просит предоставить подтверждение об образовании, то есть принести диплом — запомните, отсканированной копии будет достаточно.

Выход на работу

Для официального трудоустройства требуется целый набор оригинальных документов, который различается в зависимости от сферы занятости и гражданства сотрудника. А теперь подробнее.

Устраиваясь на работу, необходимо предоставить главный гражданский документ. Если по какой-либо причине паспорт отсутствует, его можно заменить другим документом с фотографией и удостоверяющей личность информацией. Например, загранпаспорт или водительские права тоже подойдут.

По закону Российской Федерации, гражданин, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не обязан оформлять Индивидуальный номер налогоплательщика. Поэтому работодатель не может требовать ИНН у сотрудника.

Пенсионное свидетельство

При первичном трудоустройстве оформление свидетельства государственного пенсионного страхования — забота работодателя. В другом случае работник уже имеет на руках данный документ.

  • Трудовая книжка

Согласно Статье 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка  должна быть у каждого сотрудника при условии, что данное место трудоустройства является основным и он проработал более 5 дней. Однако работодатель не вправе требовать трудовую книжку, если работник трудится по совместительству.

Трудовую книжку можно купить в любом киоске печати.

  • Дипломы и сертификаты об образовании

Оригиналы дипломов необходимы для подтверждения узкопрофильных профессий и специальных навыков. При трудоустройстве не по специальности — подтверждающие компетентность документы не нужны.

  • Воинский учёт

Для официального трудоустройства военнообязанные граждане, в России это мужчины возрастом от 18 до 27 лет, должны предоставить работодателю документы воинского учёта.

Медицинская книжка является обязательным документом только в нескольких сферах деятельности, а именно — в торговле, образовании, медицине и в сфере общепита. В остальных случаях данный документ не нужен.

Медкнижка выдаётся Центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Отсутствие документа при устройстве на работу в вышеперечисленных сферах может стать причиной для отказа кандидату.

  • Регистрация по месту пребывания

Особенно этот вопрос касается трудовых мигрантов из Украины и других стран ближнего, и дальнего зарубежья. Согласно ТК РФ, работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину РФ без регистрации, но вправе не принять на работу иностранного гражданина без свидетельства о регистрации в России.

В исключительных случаях закон предусматривает право работодателя запросить дополнительные документы для составления трудового договора. Полный список документов, необходимых для правового оформления трудовых отношений, перечислен в Статье 65 ТК РФ.

Запомните, работодатель не вправе требовать другие документы, не закреплённые законом.

Документы для устройства на работу мужчины

Для того, чтобы Вам начислялся трудовой стаж, необходимо официально трудоустроиться на работу, и если Вы уже ее нашли, то нужно будет подготовить для этого пакет необходимых документов. Конечно-же перед приемом Вас на работу нужно будет пройти собеседование, чтобы доказать что Вы подходите на заявленную вакансию. При первом знакомстве с работодателем он захочет познакомиться с будущим сотрудником, узнать о его опыте работы, жизненной позиции, о том, какими дополнительными знаниями, навыками и умениями обладает претендент, а потому следует подготовить:. Итак, рассмотрим каждый документ по отдельности. Паспорт является удостоверением Вашей личности, только по нему можно идентифицировать соискателя, а значит, с паспортом нельзя трудоустроиться по чужим документам. Если у Вас по каким-то причинам нет паспорта на момент трудоустройства, то можно предъявить справку из паспортного стола о том, что Вы сдали его для замены или же временно предъявить загранпаспорт, иногда допускается и военный билет или водительские права.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О счастье, о Божьей помощи, о работе или помощи в делах.Молитва Святителю Николаю Чудотворцу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Какие документы нужны для трудоустройства?

Законодательством РФ предусмотрен перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора в том числе дополнительных документов, учитывая специфику работы.

Кроме того, работодатель может затребовать иные документы, которые лицо, поступающее на работу, может предоставить по собственной инициативе.

При устройстве на работу работодатель вправе потребовать ч. При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель;. В отдельных случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности ч.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым законодательством РФ. К документам, которые может дополнительно затребовать работодатель и которые гражданин может предоставить по собственной инициативе, относятся:.

В настоящее время, непосредственный порядок трудоустройства в Российской Федерации, определяется в соответствии с положениями действующего Трудового кодекса РФ. В соответствии с кодексом, трудовые отношения субъекта с тем или иным работодателем могут возникать на основании заключения между ними трудового договора.

Непосредственный приём субъекта на работу оформляется посредством приказа или распоряжения, изданного работодателем на основании заключенного с субъектом трудового договора. Помимо этого, при приёме на работу субъекта, работодатель обязан осуществить оформление всех необходимых документов, а также сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Собираясь заключить трудовой договор, субъект, который устраивается на работу в ту или иную организацию, должен в соответствии с рядом положений современного трудового законодательства представить работодателю следующие документы :.

Как предписывает Трудовой Кодекс, прием на работу должен оформляться путём заключения договора трудового, который обязан составляться исключительно в письменной форме. В соответствии с положениями законодательства договор составляется в количестве двух экземпляров , каждый из коих должен быть подписан как субъектом, так и работодателем.

Один из экземпляров передаётся работнику, второй же должен храниться непосредственно у работодателя. Несоблюдение установленной трудовым законодательством письменной формы договора даёт возможность расценивать данный договор, как незаключённый.

Прием на работу должен оформляться приказом или же распоряжением изданным работодателем на основании заключенного с субъектом трудового договора. Данный приказ должен быть объявлен субъекту под расписку в3-дневный срок с момента подписания последним трудового договора.

Непосредственное содержание данного приказа должно соответствовать необходимым условиям заключенного договора. Также при приеме субъекта на работу, работодатель должен ознакомить последнего с существующими в данной организации правилами трудового внутреннего распорядка , а также прочими нормативно-правовыми актами локального характера, имеющими непосредственное отношение к выполняемой субъектом трудовой функции.

Итак, как вполне очевидно такая процедура как трудоустройство в РФ является действием, имеющим важное юридическое значение. Поэтому перед тем как трудоустраиваться в ту или иную организацию, субъекту стоит проконсультироваться у профессионального юриста, который сможет дать рекомендации, позволяющие в процессе поступления на работу избежать каких-либо сложностей и неприятностей.

Вместе с тем гражданин может представить их по своей инициативе. Коротко: Как правильно осуществить прием на работу, какие шаги предпринять и в какой последовательности, составление какой документации потребуется? Все эти вопросы мы рассмотрим в данной статье.

Осуществление фактически любой коммерческой деятельности, как правило, подразумевает привлечение наемных работников. ИП не всегда прибегает к наемному труду, по специфике свой деятельности, он может справляться со всем кругом обязанностей единолично.

Но, при укрупнении бизнеса и его развитии, обычно логическим продолжением становится прием на работу сотрудников. Пусть для ИП в этой структуре не все действия и документы являются обязательными, с точки зрения законодательства, но они далеко не излишни, ведь позволят вам наладить полный учет и контроль в кадровом делопроизводстве.

Принимая решения о привлечение наемных работников — физических лиц, на ваш выбор законодательство предусматривает две формы оформления договорных отношений: гражданско-правовой договор или же трудовой договор.

К гражданско-правовому договору относится договор подряда, и требования к его условиям регулируются ГК РФ. Этому договору посвящена глава 37 ГК РФ, в которой рассмотрены все условия в рамках подобного договора. Если вы решили прибегнуть при приеме на работу к трудовому договору, то тогда следует ознакомиться с положениями ТК РФ, в котором со статьи 56 и по 84 оговариваются все условия по заключению, оформлению и прекращению трудового договора.

В соответствии с положениями статьи 68 ТК РФ, приему на работу сотрудника должно предшествовать ознакомление под роспись с локальными нормативными актами. К таким документам относятся:. Все указанные документы должны быть разработаны нанимателем и утверждены приказами по предприятию.

При разработке правил внутреннего трудового распорядка, вы можете обратиться к статье ТК РФ, в которой перечислен перечень вопросов и положений, включаемых в данный документ.

Основное его условие состоит в том, что он не должен ухудшать правовое положение работника, которое обеспечено ему действующим трудовым законодательством.

Помощь в подготовке должностных инструкций вам окажут квалификационные справочники, утвержденные Минтрудом для разных отраслей промышленности и специальностей.

Наличие должностных инструкций поможет вам четко сформулировать перечень обязанностей каждого работника. Важный момент: разработка и утверждение локальных нормативных актов не является обязательство для ИП, а в части должностных инструкций и для ООО, но их наличие несет в себе лишь положительные моменты, заключающиеся в более детальном учете и планировании трудовых отношений с работниками.

Работник должен написать заявление о приеме на работу на имя руководителя ИП , с указанием должности в нем. После рассмотрения заявления, руководитель должен поставить на нем резолюцию, в которой отражает свое решение, например, принять и оформить приказ.

В том случае, если это первая работа, то завести трудовую книжку предстоит вам на этого сотрудника. При отсутствии страхового свидетельства вам также предстоит его оформить в ПФР на сотрудника. Заключение трудового договора с работником должно быть осуществлено в письменной форме, и данный документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

На основании полученных документов и заявления подписывается приказ о приеме на работу. Приказ регистрируется в журнале приказов по кадровым вопросам. Его можно приобрести в любом книжном магазине или торгующем канцелярскими принадлежностями.

В соответствии с положениями статьи 68 ТК РФ в трехдневный срок вы должны ознакомить работника с изданным приказом под роспись. Это правило предусмотрено статьей 66 ТК РФ. Работник должен поставить свою подпись в заполненной карточке, тем самым подтвердит ознакомление со всеми внесенными туда сведениями и их утверждение.

Рекомендация: дополнительно вы можете формировать личное дело по каждому сотруднику, в котором будут храниться все документы, относящиеся к определенному сотруднику, начиная с заявления о приеме на работу и предоставленных копий документов, и продолжая потом подшивать все заявления и приказы по данному сотруднику в процессе работы его.

Такой документооборот значительно упростит для вас в будущем поиск нужной информации по сотруднику. При приеме наемных работников ИП должен встать на учет во внебюджетных фондах в качестве работодателя в сроки:.

Причем, обязанность возникает такая при заключении каждого нового трудового договора, его нужно регистрировать в указанных органах. О том, как выглядит эта процедура и какие нужны документы, вы прочтете в статье: Постановка организаций и предпринимателей на учет в ПФР и ФСС.

Теперь вы точно знаете всю последовательность действий, которую надо соблюдать при приеме на работу сотрудников. Если это не первое место работы, то предоставляется и трудовая книжка. Документы, которые будущий сотрудник обязан предоставить для трудоустройства, определены в статье 65 Трудового кодекса РФ.

В данном случае обязательность означает правомерность отказа в приеме на работу при их отсутствии. Какие документы может запросить работодатель у работника при принятии того в штат организации? Все документы, которые могут потребоваться для оформления трудоустройства можно разделить на обязательные, которые должен предоставить каждый устраивающийся на работу человек, независимо от должности, типа компании, возраста и других отличительных признаков.

Также существует дополнительный перечень документов, необходимых для оформления приема на работу сотрудников. Например, дополнительные бумаги могут потребоваться от иностранных граждан, несовершеннолетних лиц, работников некоторых должностей.

Кроме того, законодатель рядом нормативных актов установил порядок приема на работу некоторых категорий граждан, когда обязательным становятся следующие документы:. Отметим, что данный список документов предназначен для трудоустройства граждан Российской Федерации.

Миграционное законодательство предусматривает расширенный перечень для иностранных граждан. Важно также знать, что все перечисленные документы предоставляются в виде оригинала. Предъявление их копий равнозначно их отсутствию и также дает работодателю право отказать в приеме на работу.

Ваш e-mail не будет опубликован. Skip to content. Перечень обязательных документов При устройстве на работу работодатель вправе потребовать ч. Перечень дополнительных документов для отдельных категорий работников В отдельных случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности ч.

Содержание Какие документы нужны при приеме на работу? Трудовой кодекс — прием на работу Трудоустройство в РФ — необходимый набор документов Форма заключаемого трудового договора Документы при устройстве на работу Некоторые особенности трудоустройства Список обязательных и дополнительных документов для устройства на работу Подробно Формы приема на работу Локальные нормативные акты работодателя Порядок приема на работу и оформление документации Шаг 1 Перечень документов, необходимых для трудоустройства Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5 ШАГ 6 Обязательно для ИП Вопросы и ответы по теме Подробно Полный перечень документов, необходимых при приеме на работу Формы приема на работу Локальные нормативные акты работодателя Порядок приема на работу и оформление документации Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5 ШАГ 6 Обязательно для ИП Вопросы и ответы по теме Список документов, которые нужны при приеме на работу Какие документы нужны для оформления принятия на работу Список дополнительных документов Документы для трудоустройства на работу.

Previous Post:. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Что нужно для официального трудоустройства

Перечень необходимых документов для приема на работу регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Отдельные документы являются обязательными абсолютно для любых сфер деятельности, другие дополняют список исходя из специфики будущего места работы. Перечислим обязательные документы, предъявляемые при оформлении на работу во все государственные учреждения и некоторые коммерческие:.

Добавить объявление Документы Чёрный список. Вакансии от «Не найдено» Актуальные объявления.

Трудоустраиваясь, претендующий на замещение должности обязан представить работодателю все документы, касающиеся его личности, образования, опыта работы, подтверждающие его знания, умения и навыки. Для устройства на работу какие документы нужны? Изложим сначала те, которые являются обязательными. В первую очередь, кандидату необходимо представить паспорт как основной документ, удостоверяющий личность. По паспорту можно узнать все установочные данные человека:.

Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации?

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова. Профессиональные праздники. Какие документы нужны для трудоустройства? Паспорт В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права.

Какие документы для устройства на работу

Пакет может быть минимальным — паспорт и трудовая книжка, а может требовать наличия диплома с вкладышем, фотографии, личного ИНН, справки о здоровье и прививках и пр. Чтобы такие требования не стали для вас неожиданностью, рекомендуем подготовиться заранее, собрав необходимые документы и справки. Для этого важно знать, какие документы при устройстве на работу позволяет требовать трудовой кодекс. Согласно тексту трудового кодекса РФ, минимальный возраст, с которого допустим прием на работу, составляет 14 лет. Однако для подростков разрешены далеко не все виды работ и имеются ограничения по продолжительности дня.

Устройство на новую работу — дело хлопотное и волнительное.

В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права. Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан.

Устройство на работу

На сегодняшний день конечно не так легко найти работу, как бы хотелось. Но если с этим вопросом Вы уже справились, то теперь нужно собрать все документы, без которых не сможете оформиться на работу. Подготавливать их нужно сразу же по окончании собеседования, если убеждены в том, что действительно подходите на данную вакансию. Дорогой читатель!

Список документов, которые будущий сотрудник обязан предоставить для приема на работу, определен в статье 65 Трудового кодекса РФ. Какие бумаги может запросить работодатель у работника при принятии того в штат организации? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! Все документы, которые могут потребоваться для оформления трудоустройства можно разделить на обязательные, которые должен предоставить каждый устраивающийся на работу человек, независимо от должности, типа компании, возраста и других отличительных признаков.

Какие документы понадобятся при трудоустройстве в 2019 году?

Документы при приеме на работу требуются любому человеку. Перечень требующихся при приеме на работу документов установлен Трудовым кодексом, и работодатель не вправе требовать от соискателя никаких других сверх этого списка. Перечень предъявляемых дополнительно документов для отдельных категорий работников. Трудовое законодательство определяет, какие документы нужны при устройстве на работу в общем случае. К ним относятся:. В том случае, если трудовой на руках у работника нет, он может подать заявление о ее восстановлении.

Дело за малым – официально оформиться на работу. Какие же документы необходимы для устройства на работу? Паспорт В первую очередь Вы должны иметь при себе общегражданский паспорт. В случае.

Итак, Вы успешно прошли собеседование и обговорили с работодателем условия Вашей работы на новом месте. Дело за малым — официально оформиться на работу. Паспорт В первую очередь Вы должны иметь при себе общегражданский паспорт.

Какие документы нужны для трудоустройства?

Законодательством РФ предусмотрен перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора в том числе дополнительных документов, учитывая специфику работы. Кроме того, работодатель может затребовать иные документы, которые лицо, поступающее на работу, может предоставить по собственной инициативе. При устройстве на работу работодатель вправе потребовать ч. При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель;.

Перечень документов, необходимых для трудоустройства

Какие документы обязательно нужно предоставить при трудоустройстве. Какие дополнительные документы работодатель может попросить и для чего. Официальное трудоустройство подразумевает собой оформление определенного пакета документов. Рассмотрим, какие документы нужно предоставить в отдел кадров.

Каждому гражданину хотя бы раз в жизни приходилось устраиваться на работу.

.

Какие нужны обязательные документы при приеме на работу ТК РФ

.

.

Какие документы нужны россиянину для устройства на работу в Беларуси — Российская газета

Какие документы нужны россиянину для устройства на работу в Беларуси?

«Рассматриваю возможность переезда в Беларусь. Хотелось бы знать, какие документы нужны для устройства на работу? В частности, нужна ли трудовая книжка и какие права есть у меня при трудоустройстве?Алена К.»

Союзное государство обеспечивает равные права россиян и белорусов на трудоустройство в обоих государствах, условия и оплату труда, режим рабочего времени и отдыха. Таким образом, гражданин России может свободно трудоустроиться в Беларуси, заключив договор с нанимателем. Нормы трудоустройства россиян в Беларуси не отличаются от трудоустройства белорусов.

При трудоустройстве вам понадобится паспорт, а также диплом или иной документ об образовании. Неплохо будет, если вы сможете с помощью документов показать свой опыт работы, профессиональные навыки и достижения. В зависимости от должности и характера выполняемой работы работодатель может потребовать дополнительные документы. Например, чтобы работать в должности продавца или официанта, необходимы санитарная книжка и справка, что не состоите на учете в психоневрологическом диспансере.

Что касается трудовой книжки, то при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. На практике многое зависит от работодателя: одни при приеме на работу россиян заводят новую трудовую книжку белорусского образца, другие делают записи в российскую трудовую книжку. Обратите внимание, что российское свидетельство государственного пенсионного страхования в Беларуси вам не понадобится. Работодатель сам подаст сведения о вас в Фонд социальной защиты Беларуси, где вам будет оформлено страховое свидетельство.

Как россиянину подлечиться в белорусских санаториях без санаторно-курортной карты?

«Впервые планирую покупку путевки в белорусский санаторий. Нужно ли мне оформлять санаторно-курортную карту или я могу получить лечение без нее? Если нужно, то где лучше ее сделать — в своей поликлинике или на месте в санатории? Спасибо.Ирина Степановна.

— Ирина Степановна, в Беларуси, так же как и в России, санатории имеют право не назначать вам лечебные процедуры без санаторно-курортной карты. Дело в том, что многие процедуры при определенных заболеваниях противопоказаны или ограничены. Врачу при назначении вам процедур необходимо знать состояние вашего здоровья.

Саму карту лучше сделать в России, потому что не во всех санаториях Беларуси есть возможность оформить санаторно-курортную карту непосредственно по приезде. Там же, где эта услуга есть, она платная. Кроме того, оформление санаторно-курортной карты займет некоторое время, в течение которого нельзя посещать процедуры, а также бассейн. Информация по возможности оформления санаторной карты на месте или назначения лечения по выписке из амбулаторной карты размещена, как правило, в кратком справочнике на странице санатория. Так что выбирая, где вы будете проходить лечение, ознакомьтесь с требованиями конкретного санатория.

Хотите знать больше о Союзном государстве? Подписывайтесь на наши новости в социальных сетях.

Что нужно предоставить при устройстве на работу. Какие документы нужны для трудоустройства


В процессе трудоустройства работнику требуется представить будущему работодателю немалый перечень документов при приеме на работу , часть из которых носит обязательный характер, а другая может корректироваться с учетом специфики компании.

Перечень документов при приеме на работу

Действующим трудовым законодательством предусмотрены стандартные положения в отношении предоставления документов при приеме на работу. Статья 65 ТК РФ к числу обязательных документов при приеме на работу относит:

1. Паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность гражданина.

2. Трудовую книжку. Она не предоставляется лишь в 3-х случаях: когда человек устраивается на работу первый раз, не имея перед этим никакого трудового стажа; когда книжка потеряна либо серьезно повреждена; если работа является совместительством. Возвращается трудовая книжка на руки человеку при его увольнении.

3. Страховое свидетельство из Пенсионного фонда (СНИЛС). В случае отсутствия такого документа, СНИЛС на работника оформляет работодатель.

4. Военный билет либо другой документ, содержащий данные об отношении к воинскому учету.

5. Документ, подтверждающий уровень образования (диплом). Такой документ необходим для подтверждения квалификационного уровня работника, его соответствия должности, занять которую он рассчитывает.

Следует отметить, что при выборе отдельных профессий перечень документов, необходимых при трудоустройстве на работу, помимо диплома о получении определенного уровня образования включает документы, подтверждающие получение дополнительного образования, а также повышение квалификации. К таким документам при приеме на работу относятся разного рода удостоверения и свидетельства (например, водительское удостоверение). Работники этих должностей каждый год проходят переаттестацию для подтверждения соответствия занимаемой должности, а в удостоверениях проставляется определенная отметка.

6. Справка о судимости либо ее отсутствии. Этот документ входит в обязательные документы при приеме на работу для конкретных должностей либо учреждений определенной ведомственной подчиненности.

7. Врачебное заключение по установленной форме — 086/у. В данном заключении содержится информация об отсутствии либо, наоборот, наличии противопоказаний к выполнению определенных трудовых обязанностей. Подобное заключение в обязательном порядке входит в документы, необходимые при приеме на работу несовершеннолетних граждан , а также на территориях Крайнего Севера. В первом случае медицинский работник может указать в справке ограничение на выполнение конкретных видов работы, например с компьютером, если существуют проблемы с глазами. Во втором — для нормального трудоустройства в справке должны отсутствовать противопоказания к работе в сложных климатических условиях.

Обратите внимания, из всего представленного перечня документов при приеме на работу, обязательный характер носит только документ удостоверяющий личность – паспорт, остальные же могут быть затребованы работодателем, а могут и не быть.

Список дополнительных документов при приеме на работу, которые могут быть затребованы работодателем

Хотя подобная норма в законе отсутствует, нередко работодатель требует с соискателя целый список дополнительных документов, к числу которых относятся:

1. Заявление о трудоустройстве по форме, установленной на конкретном предприятии. Такое заявление в последующем хранится в личном деле сотрудника, оформляемом в отделе кадров.
2. Фотографии 3х4 (несколько штук) для вклеивания в анкету работника, а также пропуск.
3. Свидетельство из налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера налогоплательщика.
4. Справка о размере заработной платы с предыдущего места работы по форме 2-НДФЛ. Ее предоставление вместе с прочими документами при приеме на работу позволяет учитывать ранее полученный средний заработок и стаж при расчете пособия по временной нетрудоспособности.
5. Характеристика с места работы, где ранее трудился гражданин. Этот документ при приеме на работу значительно повышает шанс договориться о выгодных для себя условиях трудоустройства.
6. Документы о наличии детей и зарегистрированного или расторгнутого брака для предоставления налоговых вычетов, а также ряда других льгот, например предоставления льготных путевок или оказания материальной помощи.
7. Документ, подтверждающий регистрацию по месту временного пребывания, для иногородних граждан.

Если вы трудоустраиваетесь в органы государственной или муниципальной власти, к числу обязательных документов при приеме на работу также относится справка о доходах и расходах работника, имуществе, а также имеющихся имущественных обязательствах за предыдущий год. Аналогичные сведения заполняются на супруга или супругу и каждого несовершеннолетнего ребенка.

Документы, необходимые при приеме на работу иностранного гражданина

Документы, необходимые при приеме на работу иностранных граждан, помимо вышеперечисленных, включают разрешение на работу и проживание, которое должно быть выдано миграционной службой. При этом следует иметь в виду, что иностранцу на законодательном уровне запрещено устраиваться на работу за пределами того региона, в котором ему выдано соответствующее разрешение.

Нужно ли готовить весь перечень документов при приеме на работу

Подведя итоги, стоит отметить, что наименьший пакет документов при приеме на работу придется собирать лицам, трудоустраивающимся в первый раз. При этом достаточно будет паспорта, диплома, медицинского заключения и документа о воинском учете, а все остальное оформит работодатель.

Всем остальным рекомендуется собрать максимально полный перечень документов при приеме на работу . Это и шансы на трудоустройство на хорошую должность повысит, и создаст почву для предложения более выгодных условий труда, например, более высокого должностного оклада, денежных надбавок, а также различных льгот и компенсаций, которые работодатель, стремящийся привлечь квалифицированные кадры, может предложить хорошему работнику.

Процедура приема на работу подробно регламентирована Трудовым кодексом. Читайте о том, какие документы обязательны при приеме нового сотрудника, какими можно пренебречь, а какие — оформить самостоятельно

Из этой статьи вы узнаете:

Обязательные документы для трудоустройства на работу: ТК РФ

Итак, собеседование пройдено, кандидат и работодатель устраивают друг друга, и пришло время оформлять трудоустройство успешного соискателя. Для составления трудового договора (или ГПХ) требуется принять от работника пакет документов. И здесь следует разобраться, какие бумаги обязательны, какие – нет, а какие работодателю придется оформить самому.

Согласно ст.65 ТК РФ, при поступлении на работу необходимо предоставить следующие документы:

Если кандидат-россиянин не может предъявить паспорт гражданина РФ, которую ему выдали на время, пока он оформляет паспорт, взамен утраченного или срок действия которого истек. Если соискатель — иностранец, он должен предъявить паспорт государства своего гражданства или иной документ в соответствии с законом или международным договором, п. 1 ст. 10 Закона об иностранцах.

Нельзя принимать на работу россиянина по загранпаспорту, водительскому удостоверению или каким-либо другим документам, кроме тех, которые мы указали выше. Вы не вправе принимать на работу кандидата, который не предъявил действительный паспорт или справку взамен него.

Если у впервые поступающего на работу гражданина нет трудовой книжки или СНИЛС, то их заведение станет обязанностью работодателя. Трудовая должна быть оформлена в течение недели с момента приема на работу, запрос на выдачу страхового свидетельства работнику должен быть передан в ПФ в течение двух недель. Отказать в трудоустройстве по причине отсутствия этих документов компания не имеет права.

В некоторых случаях могут потребоваться (и обязательны к предоставлению):

  • диплом об образовании, сертификаты о прохождении курсов – если работа требует спецподготовки;
  • справка об отсутствии судимости – если работа подразумевает взаимодействие с несовершеннолетними. Нужна также при трудоустройстве в органы МВД, в судебную систему, на ведущие позиции в банковском деле и т.п.
  • справка об отсутствии взысканий за употребление наркотиков – на те же вакансии, что и предыдущий пункт;
  • медицинская книжка — при работе с продуктами питания, с несовершеннолетними и в коммунально-бытовой сфере (ст.69, 213 ТК РФ).

Шаг 2. Ознакомление под роспись с ЛНА компании. Этим аспектом зачастую пренебрегают, знакомя работника с правилами, установленными на предприятии задним числом, и очень напрасно, ведь ст. 68 ТК РФ предписывает делать это заблаговременно.

Шаг 3. Составление и обоюдное подписание трудового (или ГПХ) договора.

Шаг 4. Издание приказа о приеме на работу.

Шаг 5. Уведомление военкомата о приеме на работу военнообязанного. Ст. 4 ФЗ №53 от 28.03.1998 г. устанавливает для этого двухнедельный срок.

Шаг 6. По необходимости при первичном трудоустройстве гражданина – заведение трудовой книжки. Внесение в трудовую записи о приеме на должность.

Шаг 7. Оформление личной карточки служащего.

Необходимый перечень документов для устройства на работу регламентируется ТК, а именно стат. 65. Тем не менее нередко работодатели составляют свой список, включающий дополнительные формы, справки и прочую документацию. Безусловно, в некоторых случаях для отдельных должностей Законом установлен свой пакет документов для устройства на работу, а в других ситуациях такие отступления считаются нарушением трудового законодательства РФ.

Какие же бланки обязан предоставить кадровику соискатель? Прежде всего, нужно помнить о том, что процесс делопроизводства происходит именно при заключении трудового договора, а если гражданин не может предъявить документы при устройстве на работу, необходимо разобраться в причинах отсутствия той или иной формы.

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Список документов при приеме на работу:

  1. Паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность кандидата.
  2. Если работник уже был трудоустроен, предъявляется трудовая книжка. Если нет – подобная форма не требуется. В случае отсутствия бланка по уважительной причине документ оформляется заново работодателем.
  3. Страховое свидетельство в ПФР – СНИЛС. Если человек трудоустраивается в первый раз, такая форма не предъявляется.
  4. Военный билет – требуется только для лиц, являющихся военнообязанными или подлежащих призыву.
  5. Документация об обучении и специальных знаниях по профстандартам – дипломы, аттестаты, удостоверения о квалификации и т.д.
  6. Справка о наличии судимости или же ее отсутствии – наравне со справкой о прекращении преследования (дела) такие документы нужны для трудоустройства на должности, исключающие судимости или факт уголовного преследования специалиста.
  7. Справка о том, что кандидат не подвергался административному наказанию в связи с употреблением психотропных, наркотических или психоактивных средств – как и в предыдущем пункте, подобные документы требуются для трудоустройства на работу по ТК РФ на должности, не допускающие упомянутые основания для привлечения к ответственности, до завершения срока наказания.

Обратите внимание! Согласно отдельным федеральным законам и с учетом специфики деятельности в отдельных случаях перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, может быть дополнен. Требовать иные формы, кроме установленных на федеральном уровне, запрещено.

Необязательные документы при трудоустройстве на работу

Исходя из норм трудового законодательства, при приеме на работу не требуется документ об ИНН, брачное свидетельство или наоборот о расторжении брака, детское свидетельство о рождении (при наличии у кандидата детей) и другие формы, предъявление которых нарушает право человека на неприкосновенность частной жизни.

Многие работодатели игнорируют нормы стат. 65 и устанавливают собственный перечень документов для трудоустройства на работу. Чтобы избежать санкций за нарушение Закона «О персональных данных», при разработке такого перечня следует руководствоваться не субъективными причинами, а законодательными требованиями. Кроме того, разрешается оформление гражданина на должность при отсутствии следующих документов для официального трудоустройства:

  • Страховое пластиковое свидетельство СНИЛС.
  • Трудовая книжка.

Обратите внимание! Список документов для оформления на работу обязательно должен включать в себя паспорт или же другое удостоверение личности. Заключение трудового договора без предъявления этой обязательной формы запрещено.

Оформление по совместительству – документы

Какие документы нужны для трудоустройства на работу совместителя? Документирование приема на работу оформляется по общим принципам, но с учетом некоторых особенностей. Помимо уже перечисленных форм документы, предъявляемые при приеме на работу совместителя, включают справки с основного места занятости по характеру и условиям труда, а также о размере доходов (при исчислении пособий, соцвыплат и т.д.). Представлять трудовую книжку не обязательно.

Перечень документов для трудоустройства иностранных граждан

Какие документы нужны для трудоустройства иностранных граждан? Общий перечень документов, предъявляемых при трудоустройстве таких сотрудников, зависит от статуса иностранца. Кроме упомянутых выше форм может потребоваться патент, вид на жительство, разрешение на временное проживание в РФ, трудовая книжка по российскому образцу и т.д.

Важно! Обязательные документы для оформления работника в ИП совпадают с требованиями, установленными для найма сотрудников работодателями-юридическими лицами.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов. Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности.

Собираем документы для оформления на работу

Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу.

1. Паспорт или иной документ для удостоверения личности соискателя.

2. Трудовая книжка . Не требуется предъявлять в следующих случаях:

  • соискатель впервые получает работу. В этом случае трудовая книжка оформляется работодателем;
  • трудовая книжка утеряна или повреждена — претенденту на работу по его заявлению (с указанием причины отсутствия трудовой) оформляется новая;
  • в случае, если работник поступает на работу по совместительству.

После расторжения трудовых отношений осуществляется выдача трудовой книжки работнику.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС ). Если соискатель получает работу впервые, то СНИЛС оформляется работодателем.

4. Военный билет или иной документ воинского учета (например, приписное свидетельство). Обязательно для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

5. Документ об образовании (диплом, возможно, потребуется оценочный лист). Требуется для подтверждения квалификации соискателя и наличия у него образования соответствующего должности, на которую он претендует.

Для некоторых профессий, таких как машинист автокрана, стропальщик, машинист экскаватор и т.п., также необходимо наличие удостоверения о прохождения обучения соответствующей профессии, подтверждающее его квалификацию. Такие работники должны ежегодно проходить переаттестацию (чаще всего в той организации-работодателе), о чем в удостоверении ставится соответствующая отметка.

Для водителей (равно как и для машинистов автокранов и экскаваторов) требуется наличие водительского удостоверения на право управления тем видом транспорта, на котором он будет работать.

6. Справка о наличии либо отсутствии судимости . Требуется при поступлении на работу, на которую, в соответствии с законодательством Российской Федерации, не допускаются лица, имеющие судимость или подвергающиеся уголовному преследованию.

7. Медицинская справка по форме 086/у. Некоторые виды деятельности могут быть связаны с повышенной опасностью для здоровья человека (например, прием на работу медицинских сотрудников). В таких случаях и требуется медсправка, в которой указано наличие или отсутствие противопоказаний к осуществлению какой-либо деятельности. Также медицинская справка обязательна для несовершеннолетних, т.к. при наличии каких-либо проблем со здоровьем врач может запретить подростку заниматься определенным видом работы (например, при проблемах со зрением не допускается работа с компьютером). При приеме на работу в условиях Крайнего Севера из других регионов необходимо заключение об отсутствии противопоказаний для работы и жизни в данных условиях

Обязательным для получения работы (даже в случае приема на работу временного работника) является только наличие паспорта, поэтому прием на работу без паспорта не допускается. Все остальные документы требуется предоставлять только при наличии определенных условий.

В списке не значится, но работодателю требуется

Несмотря на то что в законе прямо запрещается требовать с претендента дополнительные документы, не предусмотренные законодательством, алгоритм приема на работу сотрудника вполне может предусматривать наличие следующих документов:

1. Заявление о приеме на работу . Пишется работником в процессе оформления на работу. Подшивается к личному делу сотрудника, которое заводится работодателем.

2. Фотография 3х4 (3 шт.). Фотографии требуются для личного дела работника, оформления пропуска. Также могут потребоваться для подшивания к личной карточке работника по форме Т-2.

3. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН ).

4. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такая справка предоставляется в случае, если кандидат меняет место работы. Для него выгодно ее представить, т.к. в случае расчета по больничному листу будет учитываться заработок на предыдущем месте работы. Следовательно, сумма выплат по больничному может быть повышена в случае, если стаж работника на новом месте минимален.

5. Характеристика с предыдущего места работы. Для соискателя лучше иметь такую характеристику при себе, т.к. это повышает его шансы получить работу и добиться более выгодных условий.

6. Работодатель может потребовать документы о семейном положении работника (свидетельство о браке, свидетельство о рождении при наличии детей, справка об инвалидности ближних родственников и т.п.). По этим документам работнику могут быть предоставлены дополнительные льготы. Например, многодетному сотруднику отпуск предоставляется в любое время года по его желанию. Также возможно оказание материальной помощи со стороны работодателя.

7. От иногородних работников может требоваться регистрация по месту временного пребывания.

8. Для занятия муниципальной службой законодательство РФ требует предоставление следующих сведений:

  • о расходах работника, его имуществе и имущественных обязательствах. Такие же сведения подаются о супруге работника и его несовершеннолетних детях;
  • о доходах за год, предшествующий поступлению на работу.

Предоставление этих документов не обязательно, однако они могут повысить шансы кандидата занять желаемую должность.

Прием на работу иностранного работника

Для трудоустройства иностранного гражданина необходимо, чтобы у него было разрешение на работу, выдаваемое Федеральной Миграционной Службой по месту пребывания. При этом иностранцу прямо запрещено законом (№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан») работать за пределами субъекта РФ, в котором у него имеется разрешение на временное проживание.

В остальном, перечень документов, предусмотренный регламентом приема на работу сотрудника из другого государства, совпадает с перечнем для граждан Российской Федерации.

Собирать ли все эти документы?

Подведя итоги, можно сделать вывод, что проще всего при устройстве на работу придется гражданину РФ, впервые устраивающемуся на работу. В этом случае прием на работу работника оформляется при наличии только паспорта и/или, в отдельных случаях, документа об образовании, о воинском учете и медицинской справки. Остальные документы (трудовая книжка, СНИЛС) будут оформлены работодателем.

Однако при устройстве на работу лучше собрать максимально полный пакет документов. Это повысит шансы на трудоустройство. Соискатель сможет претендовать на лучшие условия труда (например, на более высокую зарплату).

Если работодатель заинтересован в привлечении и удержании высококвалифицированных работников, то, на основании некоторых документов, может предоставить сотруднику определенные льготы или выплачивать ему компенсации.

Помогла статья? Подписывайтесь в наши сообщества.

Российским законодательством установлены конкретные правила приема на работу. В соответствии с ними соискатель должен подать пакет обязательных и при необходимости дополнительных/рекомендуемых документов.

В материале ниже разберем, какие из бумаг нужны в любом случае, а какие — можно предоставить по личной инициативе (в связи со спецификой профессии).

Документы для трудоустройства на работу по ТК РФ

В обязательном порядке, согласно ТК РФ, соискатель подает работодателю следующий перечень бумаг:

  • Документ, удостоверяющий личность. Это или паспорт гражданина РФ, или заграничный паспорт. Если на момент подачи бумаг он утерян, придется предоставить временную справку из паспортного стола.
  • Трудовая книжка (для ранее работавших соискателей). Не подается документ в тех случаях, если утерян, а также если гражданин проходит первичное официальное трудоустройство или поступление на должность по совместительству. При утере/повреждении трудовой книжки вместо нее будущий сотрудник пишет заявление о приеме с указанием причины отсутствия документа.
  • Приписное свидетельство или военный билет (для военнообязанных мужчин).
  • СНИЛС (свидетельство о социальном страховании). Соискателям, официально устраивающимся на работу впервые, предприятие оформляет СНИЛС самостоятельно.
  • Любой документ об образовании пополняет список обязательных бумаг. Это диплом, аттестат, свидетельство об окончании курсов. Кстати, если соискатель только ищет работу, то нужно . На его основании работодатель выбирает кандидата.

Помимо этого пакета бумаг, при поступлении на должность будущий сотрудник обязан приложить и другие документы:

  • . Пишется на имя руководителя предприятия в свободной форме. В некоторых случаях работодатель предоставляет готовый фирменный бланк документа. Бумага подшивается к личному делу сотрудника в результате принятия его на предприятие.
  • Фотографии (снимки не старше 1 года). Нужно приложить 3 фотокарточки размером 3 х 4. Их используют для пропуска и идентификации личного дела сотрудника.
  • ИНН (свидетельство о пребывании гражданина на налоговом учете).
  • Справка 2-НДФЛ (о доходах). Желательно предоставить для тех сотрудников, которые меняют место работы. На основании документа работнику выгоднее посчитают выплаты по больничному листу с учетом стажа с прошлого места.

Важно: иногда в отделе кадров просят заполнить . На данный момент – это уже чистая формальность. Анкета содержит стандартные .

Список дополнительных документов, связанных со спецификой работы

Помимо основного перечня бумаг, необходимых для устройства, соискатели некоторых профессий обязаны предоставить дополнительные документы. Это касается всех вакансий, связанных с повышенной концентрацией внимания, высотными работами и трудом в сложных условиях. Такие требования предъявляются к будущим сотрудникам по специальностям:

  • Машинист тепло/электровоза;
  • Крановщик;
  • Водитель;
  • Стропальщик;
  • Пилот;
  • Рабочий в цех с вредными условиями и т.д.

Здесь необходимо подать для официального трудоустройства дополнительные бумаги по перечню:

  • Удостоверение, подтверждающее квалификацию соискателя на момент оформления. Для работников опасных профессий предусмотрена ежегодная переаттестация. Поэтому все штампы в удостоверении должны быть свежими на момент приема на должность.
  • Водительское удостоверение нужной категории (для сотрудников автотранспорта).
  • Справка медицинская (форма 86/у). В ней указано наличие/отсутствие противопоказаний для труда на конкретной должности.

Важно: если соискатель отправляется на работу в условия Крайнего Севера, в документе должна содержаться информация о возможности/невозможности пребывания и труда в условиях холода по состоянию здоровья на момент поступления на предприятие.

  • Справка о наличии/отсутствии судимости. Необходима тем кандидатам, которые претендуют на должность, не допускающую уголовного преследования/судимостей у соискателя ранее.

Внимание: прием на работу инвалида на должность, не требующую медицинской справки для обычного сотрудника, не обязывает такого работника предоставлять её в отдел кадров. Инвалид в этом случае сам решает, хочет ли он подавать документ в списке обязательных.

Какие документы нужны для оформления на работу несовершеннолетнему?

По закону РФ к официальному трудоустройству на полный и неполный рабочие дни допускаются лица от 14 лет. В этом случае перечень бумаг будет следующим:

  • Работник от 14 до 15 лет. При приеме, помимо паспорта, нужно предоставить согласие родителей и/или органов опеки на устройство несовершеннолетнего, медицинскую форму 86/у, а также справку с места учебы с расписанием постоянных занятий. Последняя позволяет спланировать график сотрудника не в ущерб учебе.
  • Подросток 15-16 лет. Обязан предоставить паспорт, трудовую книжку (для устраивающихся не в первый раз), документ об общем образовании или справку с места учебы (как для 14-летнего соискателя), справку из учебного заведения о форме обучения (для заочников), медицинскую справку.
  • Работник 17 лет. В дополнение к перечню вышеперечисленных бумаг нужно приложить уже и документ о постановке на воинский учет.

Важно: согласно ТК РФ несовершеннолетние сотрудники не могут привлекаться к сверхурочному труду, командировкам, ночным сменам и труду в выходные/праздничные дни. Также такого работника нельзя отзывать из отпуска. Однако правило не распространяется на представителей творческих профессий — сотрудников цирка, актеров театра и кино, представителей СМИ. Несовершеннолетние сотрудники ежегодно проходят медицинское обследование за счет предприятия.

Подводим итоги

Важно понимать, что работодатель не имеет права требовать от соискателя дополнительных бумаг при официальном трудоустройстве, если это не предусмотрено законом РФ. Но в некоторых случаях будущий сотрудник по личной инициативе может подать дополнительные документы с целью выгодного соблюдения своих интересов на момент принятия должности.

Таковыми бумагами являются характеристики и рекомендательные письма, дополнительные дипломы и свидетельства о прохождении курсов, повышении квалификации. В результате сбора такого пакета соискатель может претендовать на лучшие условия труда. Помните — ваша сила в знании законов РФ.

10 основных подтверждающих документов, необходимых для собеседования

Независимо от того, являетесь ли вы опытным кандидатом или новичком, звонок на собеседование всегда интересен, поэтому будьте готовы к тому, что для собеседования вам понадобятся навыки и документы, необходимые для прохождения собеседования. Это также может оказаться немного пугающим, потому что вы могли не знать, какие вопросы задает интервьюер .

Кроме того, есть несколько важных вещей, которые вам нужно взять с собой на собеседование. Интервьюеры могут спросить вас об этом.Неспособность представить эти вещи может стоить вам престижной работы.

Поэтому я объясню о 10 наиболее важных документах, необходимых для всех ваших собеседований.

Документы, необходимые для собеседования

Помните, собеседование — это ваше первое взаимодействие с потенциальным работодателем. Любое обычное собеседование длится от 10 до 30 минут, в зависимости от должности, на которую вы претендуете.

В настоящее время очень часто проводятся собеседования без предварительной записи.Обычно они длятся от пяти до 10 минут. Это потому, что большое количество соискателей стоят в очередях на месте проведения мероприятия.

Обычно интервьюер имеет ограниченное время, чтобы оценить ваши навыки и способность к работе . Их также заставляют нанимать самых талантливых специалистов, выбирая подходящего человека из большого числа кандидатов.

В таких ситуациях вы можете сделать несколько вещей, чтобы произвести впечатление на интервьюеров. Один из них — взять на собеседование 10 важных вещей.

10 важных вещей, которые нужно сделать при собеседовании

Здесь я перечислю различные вещи, которые помогут вам получить преимущество во время собеседования. Это может повлиять на то, что интервьюер рассмотрит вашу кандидатуру на работу и сделает предложение.

1. Биографические данные, резюме, биографические данные

Первое и самое важное, что нужно взять с собой на собеседование, — это ваше резюме, резюме и биографические данные.

Это не так просто, как кажется. Фактически, Curriculum Vitae, резюме и биографические данные — это три отдельных документа , необходимых для собеседования при приеме на работу.Поэтому лучше всего создать каждый из них, чтобы отправлять его вместе с заявлением о приеме на работу и принимать на все собеседования.

Вы можете загрузить отличных шаблонов для создания успешных CV , резюме и биоданных. Кроме того, вы можете воспользоваться услугами профессионального составителя резюме для их создания.

Обычно первые документы, необходимые для собеседования, — это ваше резюме, резюме или биографические данные. Это особенно верно, если вы приходите на собеседование.

Наличие резюме, резюме и биоданных также имеет преимущество: вы производите отличное впечатление, передавая нужные документы, необходимые для собеседования.Это также позволяет вам исправить ошибку, связанную с ранней отправкой неправильного документа по электронной почте.

2. Свидетельства об образовании

Сертификаты об образовании — вторая по важности вещь, которую нужно взять на все собеседования. Часто интервьюеры не спрашивают свидетельства об образовании во время собеседования, потому что у них нет времени проверить ваши оценки и другие данные.

Тем не менее, вы никогда не можете предсказать интервьюера. Они могут попросить ваш сертификат об образовании или ведомости оценок только для того, чтобы проверить вашу готовность к собеседованию.

Иногда вам, возможно, придется заполнить форму перед тем, как появиться на собеседовании. Это типично для очных собеседований.

Кроме того, некоторые организации попросят вас отправить форму сразу после собеседования. Обычно это признак того, что работодатель нанимает вас. А если у вас нет копий сертификата, есть вероятность, что работу получит кто-то другой.

Всегда берите с собой оригиналы документов об образовании и оценочные листы. Также носите с собой фотокопии, должным образом заверенные властями, такими как окружной магистрат, судья, местный суд или почтмейстер местного почтового отделения.

Вместе с формой заявки необходимо предоставить заверенные фотокопии. Наличие этих копий имеет огромный смысл. Возможно, вы не сможете сделать копии и заверить их рядом с местом проведения собеседования или в офисе.

3. Свидетельства о внеклассной деятельности

Копии факультативных занятий во время собеседования так же важны, как и ваши свидетельства об образовании. Выбор внеучебной деятельности является четким показателем ваших сильных сторон и личности в целом.

Лучшие сертификаты для собеседования — это сертификаты Национального кадетского корпуса и Национальной социальной службы.

Далее в списке идут сертификаты, полученные вами за участие в соревнованиях местного, государственного или национального уровня. Сертификат на получение первой премии не требуется.

Даже простой сертификат об участии или почетная грамота творит чудеса во время собеседования.

Соберите все сертификаты, полученные в школе и колледже, сделайте копии и заверьте их.Отправьте их при заполнении формы заявления о приеме на работу или приложите их к своему резюме в качестве доказательства.

4. Подтверждение адреса

Подтверждение адреса — еще одна очень важная вещь, которую нужно брать на всех собеседованиях. В Индии подтверждением адреса может быть продовольственная карта, карта Aadhar, удостоверение личности избирателя, водительские права, банковская сберегательная книжка или выписки и другие документы, выданные правительством.

Также возьмите заверенные копии документа, подтверждающего адрес, который у вас есть: возможно, вам придется отправить их вместе с формой заявления о приеме на работу.

В настоящее время подтверждение адреса стало чрезвычайно важным при приеме на работу в Индии. Очевидно, что ни одна компания не станет добровольно вербовать террориста или преступника.

Для некоторых вакансий подтверждение адреса является обязательным, поскольку работодатель также должен предоставить копии в местный полицейский участок.

Номер постоянного счета

Номер постоянного счета, также известный как PAN или PAN card в Индии, очень важен для всех ваших собеседований. Независимо от того, являетесь ли вы налогоплательщиком или нет, PAN важен по ряду других причин.

Финансовые корпорации и банки будут нанимать вас, только если у вас есть PAN. Это потому, что номер PAN может указывать на то, являетесь ли вы неплательщиком по ссуде или у вас плохой кредитный рейтинг по какой-либо причине. Это не повод отказывать вам на собеседовании. Тем не менее, некоторые работодатели ищут такую ​​информацию.

Кроме того, вам, возможно, придется приложить копии карты PAN к форме заявления, предоставленной работодателем до или после собеседования. Поэтому сделайте копии своей PAN-карты. Вы можете самостоятельно заверить эти копии и прикрепить их.

Свидетельство о касте / религии

Если вы принадлежите к определенным кастам или принадлежите к племени или религии, которая считается меньшинством, социально или экономически неблагополучным сообществом, лучше иметь при себе на собеседовании сертификат касты .

Обычно государственные организации, а также некоторые частные компании резервируют небольшую квоту своих рабочих мест для достойных людей из этих сообществ.

Сертификат касты или вероисповедания выдается правительством вашего штата.Если у вас его нет, лучше подать заявку сейчас. Это одна из самых важных вещей, которые нужно носить с собой на всех собеседованиях.

5. Справка о заработной плате / квитанция о заработной плате

Для людей, меняющих работу, очень важна справка о заработной плате или зарплата . В нем четко указан ваш доход, такой как базовая зарплата, надбавки, налоги и другие отчисления. Квитанция о заработной плате также может использоваться в качестве козыря при переговорах о заработной плате и льготах с потенциальным работодателем.

Кроме того, новый работодатель может получить справку о заработной плате, чтобы получить номер вашего счета в Фонде обеспечения персонала и другие данные при приеме на работу.

Однако одной лишь справки о заработной плате или справки иногда недостаточно. Возможно, вам придется подтвердить свой доход, приложив выписку из банка или копии своей банковской сберегательной книжки, в которой указаны перевод заработной платы и сумма денег.

6. Сертификаты опыта

Сертификат опыта необходим как подтверждающий документ как для соискателей с опытом, так и для новичков.Однако в случае более свежей версии этот подтверждающий документ не является обязательным.

Если вы посвежее и прошли стажировку, принесите на собеседование справку об опыте.

Для работающих соискателей сертификат об опыте работы является обязательным подтверждающим документом. Очевидно, что если вы впервые меняете работу, у вас не будет сертификата об опыте работы. Вы можете предоставить его позже, если получите новую работу.

Сертификат опыта помогает работодателям оценить ваши навыки и оценить вашу ценность для организации, если они выберут вас на работу.

Если у вас есть достаточный опыт и новый работодатель действительно хочет получить эти навыки, сертификат об опыте может помочь вам получить от нового работодателя предложение о гораздо более высокой заработной плате.

7. Благодарственные письма

Благодарственные письма хорошо говорят о ваших усилиях по реализации проекта или о необычной работе, которую вы проделали с работодателем.

Для опытных и работающих соискателей благодарственное письмо — одна из самых важных вещей, которые нужно взять с собой на все собеседования.Он служит свидетельством вашего трудолюбия и образцовых навыков.

Обычно большинство работодателей выдают сотрудникам благодарственные письма. Иногда стажеры и стажеры также получают эти письма, если они проделали выдающуюся работу.

Если вы работаете или имеете опыт и ищете работу, убедитесь, что у вас есть хотя бы пара благодарственных писем. Возьмите их копии и отправьте при заполнении анкет.

8. Рекламные письма

Рекламное письмо более свежему кандидату не нужно по понятным причинам.Это также не обязательно для меняющего работу впервые, если только вы действительно не получили более высокую должность, работая где-то на месте.

Однако для опытных соискателей письмо о повышении может быть определяющим моментом при получении новой работы .

Одно или несколько рекламных акций — явный показатель того, что компания ценит ваши услуги. А если вы получили письма о повышении от более чем одного работодателя, у вас очень высоки шансы получить новую работу.

Обычно в письме о повышении также указывается информация о вашей зарплате и увеличении льгот.Это побудит интервьюера платить вам больше, если ему понадобятся ваши навыки.

9. Письма о прошлой работе и увольнении

Вы уже работали, и письма об увольнении также являются отличным подспорьем для всех собеседований.

Однако не совершайте ошибку, делая ксерокопии ваших прошлых писем о работе и увольнении или писем с предложениями и прикрепляя их к любым формам.

Вы можете сохранить эти письма в качестве справки и показывать интервьюеру только в случае крайней необходимости.В некоторых случаях заявление об увольнении может быть очень важным: в нем указаны причины ухода с прежней работы .

Заявление об увольнении — это также профессиональный способ попрощаться с любым работодателем. Следовательно, некоторые интервьюеры могут захотеть его увидеть.

10. Список литературы

И напоследок ссылки. Рекомендации руководителей и менеджеров, с которыми вы работали в прошлом, являются хорошим свидетельством ваших способностей. Обычно рекомендательные письма всегда воспринимаются каждым работодателем с той пресловутой щепоткой скепсиса.

Это потому, что рекомендательные письма довольно легко получить, даже если вы плохо поработали с каким-то работодателем.

Обычно каждый работодатель раздает рекомендательные письма, чтобы убедиться, что у человека не возникнет проблем с поиском новой работы из-за негативных комментариев.

Следовательно, рекомендательные письма даются скорее из вежливости, чем из реальной оценки вашего таланта. Тем не менее, на все интервью стоит брать рекомендательные письма.

Первокурсник может получить рекомендательные письма от преподавателей.Они будут иметь лучшую репутацию у интервьюеров. Новичок также может получить рекомендательные письма от известных людей или друзей семьи, занимающих руководящие должности в государственном или частном секторе.

Заключительные мысли

Важно помнить: никогда не фальсифицируйте и не фальсифицируйте любую информацию о вашем образовании, опыте работы или прошлой работе.

Они должны соответствовать вашим документам, необходимым для собеседования. Кроме того, некоторые компании также проводят проверку биографических данных сотрудников, чтобы проверить детали вашего резюме и сертификатов.

Если вы предоставили ложную информацию, то не получите работу. Компания также может занести в черный список и запретить вам подавать заявки на ее будущие должности.

Виза для квалифицированного рабочего

: документы, необходимые для подачи заявления

При подаче заявления необходимо предоставить:

  • ссылочный номер вашего сертификата спонсорства — ваш работодатель даст вам этот номер
  • доказательство вашего знания английского языка
  • действующий паспорт или другой документ, удостоверяющий вашу личность и национальность
  • ваша должность и годовая зарплата
  • код профессии вашей работы
  • имя вашего работодателя и номер его спонсорской лицензии — это будет в вашем сертификате спонсорства

Попросите у своего работодателя копию вашего спонсорского сертификата, если у вас его нет.

Ваш спонсорский сертификат необходимо обновить, поскольку он был выдан вам до того, как рабочая виза уровня 2 (общая) была заменена визой квалифицированного работника.

Попросите своего работодателя обновить раздел «Примечания для спонсоров» в системе управления спонсорством визы Великобритании.

Другие документы, которые могут вам понадобиться

В зависимости от ваших обстоятельств вас могут попросить предоставить:

Вам понадобится пустая страница в паспорте для визы, если вы:

  • из-за пределов ЕС, Швейцарии, Норвегии, Исландии или Лихтенштейна
  • из ЕС, Швейцарии, Норвегии, Исландии или Лихтенштейна, но не имеют биометрического паспорта с чипом

Если ваши документы составлены не на английском или валлийском языках, вам также необходимо предоставить заверенный перевод.

Справка о судимости

Вам необходимо предоставить справку о судимости, если вы подаете заявление из-за пределов Великобритании и работаете в:

  • образование, например учителя, советники по образованию и школьные инспекторы, няни, помощники учителей
  • здравоохранение, например медсестры, врачи, парамедики, менеджеры, фармацевты, дантисты и стоматологические медсестры, офтальмологи
  • психотерапевтов, например психологов, логопедов, консультантов
  • социальные службы, например, социальные работники, менеджеры, сотрудники службы пробации, службы социального обеспечения и жилищного строительства

Узнайте, как подать заявление на проверку судимости.

Если вы жили более чем в одной стране

Возможно, вам потребуется предоставить справку из каждой страны, в которой вы проживали, в зависимости от вашего возраста и продолжительности вашего пребывания в каждой стране.

Если вам меньше 28 лет, вам понадобится справка из любой страны, в которой вы находились в общей сложности 12 месяцев или более с момента достижения 18-летнего возраста.

Если вам 28 лет и старше, вам понадобится справка из любой страны, в которой вы останавливались за последние 10 лет.

Когда документы готовы

Вы можете подать заявку онлайн, как только ваши документы будут готовы.

Как подать заявку, зависит от вашего возраста:

документов о приеме на работу

Будь то стажировка, стипендия или запись о карьере — документы для подачи заявки очень похожи и работают по одному и тому же принципу. Ниже мы собрали для вас несколько важных советов. Имейте в виду: ничто не высечено в камне, и все это рекомендации.

По индивидуальным вопросам обращайтесь к нам для личной консультации.

Мы также предлагаем регулярный ускоренный курс по документам о приеме на работу — один раз в семестр на английском языке.

Сочинение

Это обзор того, что должно быть частью заявления о приеме на работу и что к нему можно добавить. Ниже будет более подробная информация об отдельных аспектах.

Что включает в себя заявление о приеме на работу?
Что включает в себя заявление о приеме на работу.pdf (322,6 КБ) от 27.08.2019 г.2013

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо является официальным открытием документов о приеме на работу. Претендент кратко представляет себя, свои мотивы и квалификацию на одной странице. Важно предоставить точную информацию, например, «во время стажировки в отделе маркетинга компании XY …» и не оставлять читателя в неведении фразами типа «Я накопил большой опыт во множестве стажировок».

Контрольный список сопроводительного письма
Контрольный список сопроводительного письма.pdf (75,4 КБ) от 26.08.2013

Глаголы действий для сопроводительного письма
Action Verbs_Columbia.pdf (23,8 КБ) от 26.08.2013

Титульный лист

Титульный лист позволяет вам взять информацию о вашей персоне из вашего резюме, преимуществом является больше места для вашего опыта в резюме и особое внимание к вашей личности и вашей фотографии.
Обложка не обязательна и не обязательна!

Резюме

Ваше резюме или резюме дает актуальную информацию о вас и вашем профессиональном опыте.Подобно сопроводительному письму, резюме можно рассматривать как первый образец вашей работы. Читатель получает представление о том, как кандидат обрабатывает и обрабатывает информацию.

Советы для вашего CV
Советы для вашего CV.pdf (589,2 КБ) от 27.08.2013

Образец резюме
Musterlebenslauf_neu_englisch.pdf (99,7 КБ) от 27.08.2013

Третья страница

Третья страница — хороший способ привлечь внимание. Это не обязательное, но возможное дополнение, которое может выделить вас среди других претендентов.
Но: Не у всех работает. Используйте его только в том случае, если вы действительно хотите сказать что-то важное, что не подходит к вашему сопроводительному письму или резюме.

Третья страница может использоваться для

  • выражают особую мотивацию
  • объясните неоднозначности в вашем резюме
  • выделить определенные профессиональные навыки и способности
  • подчеркивают личные сильные стороны и социальные навыки

Индекс / Приложения

Как и в вашей диссертации, указатель может помочь читателю лучше понять ваши приложения.Приложения №
составляют конец документов вашего заявления и предназначены для заполнения, углубления и подтверждения вашего резюме.

Важные вложения:

  • диплом
  • аттестат о зачислении в ВУЗ
  • рекомендательное письмо / свидетельство о работе
  • свидетельство о знании языка, мастер-классы и др.

Zum Seitenanfang

разрешительных документов на работу | Как получить разрешение на работу EAD

Иностранные граждане должны иметь разрешение на работу в США.S. Некоторые неиммиграционные визы, такие как H-1B или L-1, сами по себе являются разрешительными. Однако другие автоматически не позволяют вам работать. Работа без разрешения на работу является нарушением трудового законодательства, которое может привести к наказанию таких сотрудников и организации, в которой они работают.

Чтобы получить работу в США на законных основаниях или остаться в ней, вам необходимо подать заявление и получить действующий документ о разрешении на работу (EAD) в Службе гражданства и иммиграции США (USCIS).Карта EAD — это лицензия, подтверждающая ваше право подать заявку и принять предложение о работе в США

.

Как подать заявку на разрешение на работу EAD: пошаговое руководство

Заполните форму I-765

Вам нужно будет подать форму I-765, чтобы подать заявление на разрешение на работу. Форма доступна на веб-сайте USCIS для бесплатной загрузки и имеет различные разделы, содержащие несколько вопросов, большинство из которых не требуют пояснений. Вам нужно будет заполнить разделы формы, применимые к вашему делу.

Перед подачей вам будет предложено предоставить соответствующие документы в качестве подтверждающих доказательств. Статус вашей категории будет определять типы материалов, которые вы должны будете предоставить. Чтобы избежать ошибок, попробуйте сначала пройти инструкции по заполнению формы, которые также доступны на сайте бесплатно. Перед заполнением формы проверьте статус категории и убедитесь, что вы понимаете требования.

Приложите подтверждающие доказательства, подтверждающие право на участие

Каждый заявитель EAD должен доказать свою квалификацию для работы в США.S. Вам необходимо будет предоставить форму I-765 с копиями документов, подтверждающих, что вы являетесь подходящим заявителем. Некоторые из общих документов, которые необходимо предоставить, включают:

  • Копия вашей записи о прибытии / отбытии I-94. Это должно быть спереди и сзади
  • Копия удостоверения личности государственного образца (например, паспорта). Если вам ранее выдавали EAD, вы должны предоставить копию вашего последнего EAD.
  • Две одинаковые фотографии на паспорт
  • Если вас представляет аккредитованный представитель или поверенный, вам нужно будет заполнить форму G-28.

Помимо вышеуказанных документов, USCIS может также запросить у вас другие предметы в зависимости от вашего случая. В этом контрольном списке заявки EAD приводится разбивка того, что требуется от каждого заявителя. Не прилагайте оригиналы документов к своей I-765, если вас специально не попросит USCIS.

Приложите пошлину за подачу заявки

Чтобы ваша форма была обработана USCIS, вы должны приложить требуемый сбор. В настоящее время сбор за регистрацию разрешения на работу составляет 410 долларов, а сбор за биометрические данные — 85 долларов, то есть вы заплатите в общей сложности 495 долларов.

Этот сбор можно оплатить денежным переводом, кассовым чеком, персональным чеком или кредитной картой. Вы не можете платить наличными. Если это ваша первоначальная заявка и вы принадлежите к одной из следующих категорий, вы не обязаны платить регистрационный сбор:

  • Беженцы; получившие убежище или условно освобожденный беженец
  • N-8 или N-9 неиммигрантский
  • Гражданин Микронезии, Маршалловых островов или Палау
  • Задержание или депортация
  • Т-1 Неиммиграционный
  • U-1 Не иммигрант
  • Самостоятельная петиция VAWA
  • Зависит от некоторых иностранных правительств, международных организаций или персонала НАТО

Другие заявители, не перечисленные выше, также могут иметь право запросить освобождение от уплаты сбора, особенно те, кто испытывает финансовые трудности.

Подайте заявку в EAD

Перед отправкой формы дважды проверьте требования, чтобы убедиться, что в форме нет ошибок, и все необходимые документы были приложены. Вам также нужно будет проверить веб-сайт на правильный адрес для отправки формы. Лучший способ убедиться, что форма была заполнена правильно, — обратиться к иммиграционному адвокату.

У каждой категории есть назначенный адрес, если вы отправляете по почте.У вас также есть возможность подать онлайн-заявку. Перед отправкой убедитесь, что вы сделали и сохранили копии всех документов и чеков, так как они могут вам понадобиться позже.

Разрешение на трудоустройство Какое время обработки

Заявления о разрешении на работу обычно занимают до 90 дней, прежде чем USCIS примет решение. При подаче заявки вам необходимо будет заполнить и приложить электронное уведомление G-114 о принятии заявки / петиции и прикрепить его к первой странице вашего I-765.

Это позволит вам получать обновления о статусе обработки. USCIS отправит вам сообщение, чтобы вы знали, что ваше заявление получено. Вы также получите уведомление о дате и времени вашего биометрического скрининга, которое будет проводиться в вашем местном Центре поддержки приложений USCIS (ASC).

После всего процесса USCIS отправит вам уведомление о том, что ваше заявление о разрешении на работу было одобрено или отклонено. Если ваше заявление будет отклонено, вам сообщат причины отказа.Вы можете избежать задержки или отказа, убедившись, что все на месте с исходной формой.

Также не забудьте поставить свою подпись в форме. Сотрудники USCIS не будут обрабатывать заявки без подписи заявителя. Если ваше заявление будет одобрено, ваша карта разрешения на работу (ламинированное пластиковое удостоверение личности) будет отправлено вам по почте.

Как долго действует документ о разрешении на работу?

Срок действия EAD зависит от категории приемлемости каждого заявителя.Это связано с тем, что USCIS не будет выдавать вам разрешение на работу со сроком действия, превышающим срок действия вашей визы. Как правило, EAD выдается со сроком действия один год, и, в зависимости от вашего статуса, вам может быть разрешено продлевать его определенное количество раз, в зависимости от типа вашей визы. Чтобы продолжить работу в США на законных основаниях, вы должны подать заявление на продление EAD в течение 180 дней после истечения срока действия текущего.

Что делать, если у моей карты EAD есть ошибки?

Иногда разрешение на работу выдается с неверной информацией на карте.Эта ошибка может исходить от заявителя или от сотрудников USCIS. Если вы заметили неверную информацию в своей карточке, вы можете подать заявку на ее исправление.

Для получения неверной информации, связанной с ошибкой USCIS, вам необходимо отправить:

  • Письмо с объяснением ошибки
  • Подтверждающие документы, подтверждающие, что неверная информация произошла из-за ошибки USCIS
  • Карточка с ошибками

Для получения неверной информации, которая не связана с ошибкой USCIS, вам необходимо отправить:

  • Новый И-765
  • Сопроводительные документы
  • Оплатить другой регистрационный сбор
  • Карточка с ошибками

Невыполнение карточки разрешения на трудоустройство

Обычно после утверждения вашего заявления в EAD USCIS генерирует и отправляет вам карту по почте.Однако бывают случаи, когда кандидаты не получают свои карты даже после того, как статус дела в Интернете указывает, что их карты были отправлены им по почте.

Если карта не будет доставлена, вам нужно будет создать запрос в USCIS. Вы можете сделать это, предоставив почтовой службе США номер для отслеживания полученной почты и другую необходимую информацию в вашем заявлении, такую ​​как номер квитанции, A-номер и дату, когда вы подали свой EAD.

Что делать, если мое заявление о предоставлении документов о разрешении на работу задерживается?

В прошлом заявители EAD, чьи решения по картам откладывались более чем на 90 дней, имели возможность запросить и получить временный EAD, который позволяет им продолжать работать на законных основаниях в ожидании окончательного решения по их заявлению.

Однако это было отменено в 2017 году. Вместо этого USCIS предусмотрела длительный период в 180 дней для подачи заявления на продление карты до истечения срока действия текущей. Это даст им достаточно времени для обработки заявки.

Таким образом, заявитель обязан подать заявку на продление как можно раньше, чтобы избежать задержки. Работа без действующего EAD называется незаконным трудоустройством.

Отказ в разрешении на трудоустройство

Если ваша заявка на EAD будет отклонена, вы получите письмо с указанием причины отказа.У вас будет возможность подать ходатайство о возобновлении или пересмотре разбирательства. Ходатайство о возобновлении дела должно быть основано на документальных доказательствах новых фактов, а ходатайство о пересмотре дела должно быть основано на неправильном применении закона или политики в предыдущем решении USCIS.

Для любого из этих вариантов у вас должно быть достаточно доказательств в поддержку вашего требования. Вы также можете подать объединенные ходатайства для повторного открытия и повторного рассмотрения. Однако вы должны знать, что Управление по административным апелляциям по-прежнему имеет право поддержать или отменить ранее вынесенное решение.Вот почему крайне важно тщательно избегать любых ошибок, которые могут привести к отказу при подаче заявки на EAD.

Как наши иммиграционные поверенные могут помочь

Без разрешения на работу получение или сохранение работы в США для неиммигрантов юридически невозможно, и это может обернуться надвигающимися экономическими трудностями для вас и ваших иждивенцев. Своевременно и тщательно заполненная форма I-756 с помощью профессионала поможет вам избежать задержек или отказа в вашей заявке.

В Immi-USA у нас есть команда иммиграционных юристов, которые имеют большой опыт в обработке EAD.Мы помогли многим нашим клиентам без промедления подать и получить разрешение на работу. По любому вопросу, касающемуся вашего EAD или любого другого иммиграционного вопроса, вы можете заказать консультацию у одного из наших юристов сегодня, просто заполнив эту бесплатную контактную форму.

10 лучших контрольных списков, которые вы должны иметь перед подачей заявления о приеме на работу

Уровень безработицы растет с каждым годом, все больше выпускников университетов приходят на рынок труда, где не хватает рабочих мест. Часто небольшие доступные рабочие места предоставляются либо тем, у кого есть многолетний опыт работы в соответствующей области, либо тем, у кого есть необходимые связи, что затрудняет работу новых соискателей, не имеющих никакого опыта работы.

Прошли те времена, когда в поисках возможных вакансий приходилось переходить из одной компании в другую, Интернет упростил задачу: не выходя из дома, вы можете отправлять заявления о приеме на работу вместе со своим резюме в компанию, которую вы хочу работать. В этом случае крайне важно тщательно заполнить ваше заявление о приеме на работу, исправляя все ошибки перед подачей, когда появляется возможность, когда заявление о приеме на работу публикуется, а новым выпускникам предоставляется возможность подать заявление.

Спрос на работу меньше, чем имеющееся предложение, поэтому, если вы решили устроиться на работу и хотите начать с отправки заявок, есть несколько контрольных списков, которые вы всегда должны учитывать перед подачей заявления о приеме на работу. В наши дни получение работы больше не зависит от квалификации, рекрутеры и работодатели ищут кандидатов, которые могут показать им, что они могут предложить, и как они могут внести свой вклад в рост своей компании, когда будут приняты на работу. Будь то свежий выпускник без опыта или опытный работник, есть определенные вещи, которые вы всегда должны выполнять, чтобы вас заметили и получить хорошую работу в месте, где так много конкурсов.

10 Контрольный список, который необходимо иметь перед приемом на работу

Всякий раз, когда у вас появляется возможность отправить свои заявки в ответ на объявление о вакансии, очень важно составить список, который вы можете использовать для проверки своих заявок до их отправки. Всегда лучше произвести хорошее первое впечатление, несмотря на то, что для этого не нужно присутствовать физически. То, как написано и отправлено ваше заявление или сопроводительное письмо, заставит менеджера по найму или рекрутера дать вам возможность прочитать ваше резюме и узнать, что вы можете предложить компании.Здесь описаны 10 основных контрольных списков, которые вы должны использовать перед отправкой своих заявлений о приеме на работу.

  1. Обновите свое резюме : как соискатель работы, это уместно и определенно необходимо, чтобы у вас было все необходимое для работы, начиная с момента отправки ваших заявлений и до того момента, когда вас вызывают на собеседование, то есть если вы в конечном итоге попали в шорт-лист. Некоторые из правильных вещей, которые всегда должны быть под рукой, — это в основном копии ваших документов и учетных данных, которые могут включать: ваш аттестат или результаты школьного обучения, ваше резюме или резюме, письма-заявки и любые другие документы, которые могут быть указаны в объявлении о вакансии.Вы всегда должны обновлять свое резюме в соответствии с должностью, на которую вы претендуете, если вы намереваетесь подать заявку на должность менеджера по социальным сетям, вы должны выделить в своем резюме свои навыки профессионала в социальных сетях. Вы не можете использовать одно резюме для всех заявлений о приеме на работу. Подготовьте все и еще до отправки заявок.
  2. Ссылка : при заполнении заявлений о приеме на работу необходимы известные рецензенты, и всегда важно привлекать людей, которые являются профессионалами или имеют многолетний опыт работы в соответствующей области, на которую вы, возможно, претендуете, или людей, которые вам близки с и знает хоть немного о тебе.Поскольку рефери — это люди, которые могут поручиться за вас или должны сказать хорошее о вас, хорошо вводить имена и данные людей, с которыми вы близки, а не кого-то, кого вы знаете издалека, поэтому всякий раз, когда они вызываются от вашего имени для работу, они были бы готовы воспеть вам дифирамбы. Максимальное количество запрашиваемых судей — всегда три, но это может быть изменено при необходимости или по усмотрению работодателя.
  3. Изучите компанию, на которую вы претендуете : всегда важно исследовать и знать, даже если это немного о компании и должности, на которую вы претендуете.Интернет сделал это настолько простым, что вся необходимая информация находится в сети и к ней всегда можно получить доступ в любое время. Проверка предыстории компании, на которую вы претендуете, не только поможет вам занять хорошую позицию в качестве прилежного потенциального сотрудника, но также поможет вам узнать, не является ли компания мошенничеством, и вы находитесь в нужном месте и имеете дело с правильными решениями. люди.
  4. Вопросы на практическом собеседовании : не стоит ждать звонка на собеседование, прежде чем начинать к нему готовиться.Сразу после отправки заявки вам следует приступить к практике вопросов собеседования по соответствующей работе, которую вы хотите выполнить. Это поможет вам расслабиться и хорошо подготовиться к собеседованию. Это также повысит ваш уровень уверенности. Даже если бы вы случайно не попали в шорт-лист для этого конкретного собеседования, вы уже имели бы представление о том, как могут быть заданы вопросы, если бы у вас была возможность, и это побудит вас отправлять больше заявлений о приеме на работу, пока вас не выберут.
  5. Напишите сопроводительное письмо : можно сказать, что сопроводительное письмо будет вашим основным указателем на то, чтобы ваше резюме было замечено или отвергнуто. Хорошее сопроводительное письмо всегда должно состоять из вашего предыдущего опыта работы, почему вы претендуете на должность, каковы ваши цели и, прежде всего, сопроводительное письмо не должно содержать всех грамматических ошибок. Вы не можете заставить менеджера по найму читать сопроводительное письмо, заполненное ошибками предполагаемого соискателя работы, это определенно полное отключение.Ваше сопроводительное письмо также не должно быть слишком длинным или слишком коротким, сделайте его как можно более ясным, указав все, что необходимо, а также рассмотрите его должным образом, используя имя менеджера по найму, если вы знакомы с ним, или просто используйте менеджер по найму.
  6. Подготовьте одежду для собеседования : это может показаться необязательным, но очень важно подготовить одежду после того, как ваша заявка будет отправлена. Есть некоторые рабочие места, где их сотрудники всегда должны быть одеты в корпоративную одежду, например, в банке, а некоторые другие рабочие места считают, что их сотрудники должны быть стильными в своей одежде, примером является модная компания.Затем важно выяснить, как работает компания и как одеты ее сотрудники, чтобы вы выглядели готовыми к работе, а также производили хорошее первое впечатление. Также во время собеседования поработайте над своими презентационными навыками, такими как осанка, жесты и отношение.
  7. Развивайте коммуникативные навыки : общение — очень важный навык, поэтому вы должны развивать этот навык с самого дня отправки вашего приложения. Вы всегда можете сделать это, практикуя перед людьми или перед зеркалом.Это определенно повысит вашу уверенность и уменьшит нервозность перед рекрутерами. Вы также можете читать книги, посвященные собеседованиям, и практиковаться в своих ответах, все это поможет вам выглядеть здоровым и готовым к работе перед менеджерами по найму, если они предложат.
  8. Развивайте свои навыки работы с Интернетом и компьютером : поскольку мы живем в эпоху реактивных двигателей, важно уметь эффективно использовать Интернет и компьютер с базовыми программами. Даже если ваша работа не связана с графикой или медиа, вам все равно необходимо развивать свои знания в этом аспекте.В большинстве объявлений о вакансиях необходимо просить своих потенциальных кандидатов быть компьютерными грамотными. Как соискатель, вы должны научиться пользоваться базовыми программами на компьютере, такими как; офис MS, рассылки, а также то, как использовать Интернет, если он может потребоваться и использовать для проверки вашей эффективности во время собеседований.
  9. Обновите свои профили в социальных сетях : большинство вакансий требуют, чтобы соискатели указывали их профили в социальных сетях, и эти профили всегда проверяются и проверяются.Поэтому, как соискателю вакансии, важно всегда обновлять свои профили в социальных сетях и помнить о том, для чего вы делитесь или используете свои медиа-страницы. Ваше присутствие в социальных сетях важно, и в наши дни рекрутеры следят за ним, чтобы проверять своих кандидатов.
  10. Используйте SWOT-анализ. : SWOT-анализ означает сильные и слабые стороны, возможности и угрозы. Работодатели используют SWOT-анализ для сравнения своих кандидатов. Поэтому, прежде чем вы перейдете к своему работодателю, вы можете использовать это, чтобы проанализировать себя, указать на свои сильные и слабые стороны и найти способ их преодолеть.Это даст вам представление о том, как работать и как себя преподнести.
СМОТРЕТЬ — «Почему это лучший и самый быстрый способ найти работу сегодня»
Щелкните здесь, чтобы посмотреть

Рынок труда высококонкурентен, поэтому рекомендуется всегда быть на шаг впереди других. Теперь он у вас есть! 10 контрольных списков, которые вы можете использовать, чтобы проанализировать себя и определить, есть ли у вас все необходимое, чтобы получить работу в сфере своей мечты.

Воспользуйтесь возможностью, предоставленной вам при выполнении этих шагов, указанных здесь, и вы на пути к успеху.

документов, необходимых для подтверждения работы I-9 — Свидетельство о рождении в США

Если вы ищете работу в США, вам нужно будет предоставить потенциальным работодателям несколько документов, которые выходят за рамки вашего резюме и сопроводительного письма.

Фактически, если вы не подтвердите свою личность и право на работу в США , компании не смогут нанять вас, как бы они ни были впечатлены во время вашего собеседования.Это относится как к поступающим впервые, так и к опытным профессионалам, ищущим новые возможности.

Вы можете использовать несколько документов в качестве удостоверения личности и разрешения на работу в США. Продолжайте читать эту статью, чтобы узнать, какие из них вам понадобятся и как их получить.

Кому и когда нужны документы, удостоверяющие личность и разрешение на работу?

Всем работникам в США эти документы необходимы для успешного приема на работу. Как объяснялось, не имеет значения, сколько времени вы проработали на рынке труда, вы должны держать под рукой документ, удостоверяющий личность, и разрешение на трудоустройство.

Необязательно приходить на собеседование с распечатанной копией этих документов, хотя некоторые кандидаты предпочитают это делать. Обычно после того, как сделано предложение о работе , отдел кадров просит вас их предоставить.

Тем не менее, настоятельно рекомендуется заранее получить заверенные копии ваших жизненно важных записей и других документов, чтобы не было задержек и проблем с вашим новым контрактом.

Какие документы необходимы для подтверждения I-9?

Все работодатели должны заполнить форму I-9 для каждого специалиста, которого они хотят нанять в Соединенных Штатах, независимо от того, является ли будущий сотрудник U.С. гражданин или нет. Сотрудники также должны заполнить копию своей формы.

Форма I-9 используется для проверки личности человека и его права на работу . Форма должна сопровождаться приемлемыми подтверждающими документами I-9. Определенным категориям лиц могут быть выданы специальные документы I-9. Документы I-9 должны быть получены в соответствующем органе выдачи.

I-9 документы разделены на 3 списка приемлемой документации в зависимости от того, что они могут доказать и могут ли они использоваться отдельно в качестве доказательства.Списки выдаются Службой гражданства и иммиграции США. Продолжайте читать, чтобы найти 3 полных списка ниже, включая категорию подходящих лиц и соответствующие органы, которые выдают документы.

Список A: Проверочные документы I-9

Документы в списке А служат двойной цели, так как их можно использовать как подтверждение личности , а также как свидетельство разрешения на работу .

Это означает, что, если не указано иное, предоставление только одного следующего будет достаточно для выполнения требований проверки I-9:

Тип документа Орган выдачи Категория лиц
Действительный U.S. Паспорт / Паспортная карта США Указано в правом нижнем углу страницы с фотографией в паспорте / Госдепартаменте США. Гражданин США / Гражданин США, не являющийся гражданином США
Карта постоянного жителя (известная как Зеленая карта) или Карта регистрации иностранца (форма I-551) с фотографией USCIS (Служба гражданства и иммиграции США) Законный постоянный житель
Карточка предыдущего постоянного жителя с подписью USCIS (Служба гражданства и иммиграции США) Законный постоянный житель
Действительная карта временного резидента USCIS (Служба гражданства и иммиграции США) Иностранец, получивший разрешение на работу
Действительный документ о разрешении на работу, выданный с фотографией (форма I-766) Министерство внутренней безопасности США Иностранец, получивший разрешение на работу
Действующая карта разрешения на работу Министерство внутренней безопасности США Иностранец, получивший разрешение на работу
Заграничный паспорт с формой I-94 или формой I-94A с отметкой о прибытии / отбытии и разрешением на работу (имя в паспорте и имя в форме должны точно совпадать) Страна выдачи загранпаспорта Иностранец, получивший разрешение на работу
Паспорт из Федеративных Штатов Микронезии или Республики Маршалловы Острова с формой I-94 или формой I-94A Страна выдачи загранпаспорта Иностранец, получивший разрешение на работу
Заграничный паспорт, содержащий штамп формы I-551 или печатную пометку формы I-551 (имя в паспорте и имя в форме должны точно совпадать) Страна выдачи загранпаспорта Законный постоянный житель

Список B: Допустимые формы удостоверения личности для работы

Документы

I-9 в списке B служат в качестве удостоверения личности , но не подтверждают право на работу в США.С.

Тип документа Орган выдачи Категория лиц
Водительское удостоверение или удостоверение личности, выданное федеральным органом или органом штата США. Карточка должна включать фотографию или идентифицирующую информацию о человеке, такую ​​как имя, дата рождения, пол, рост, цвет глаз, адрес. Государство, в котором были выданы водительские права (для водительских прав) Гражданин США.S. / негражданин США / законный постоянный житель / иностранец, имеющий разрешение на работу
Удостоверение личности Вооруженных сил США или досье Военное отделение, в котором был выдан военный билет или призывная карточка Гражданин США / негражданин США / законный постоянный житель / иностранец, имеющий разрешение на работу
Карточка регистрации избирателя Округ или территория, из которых была выдана регистрационная карточка избирателя Гражданин США.S. / негражданин США / законный постоянный житель / иностранец, имеющий разрешение на работу
Морская карта торговца береговой охраны США Береговая охрана США Гражданин США / негражданин США / законный постоянный житель / иностранец, имеющий разрешение на работу
Племенной документ коренных американцев Племя коренных американцев, из которого был составлен документ Гражданин США.S. / негражданин США / законный постоянный житель / иностранец, имеющий разрешение на работу
Водительское удостоверение, выданное канадским государственным органом Канадская провинция или территория, в которой были выданы водительские права Гражданин США / негражданин США / законный постоянный житель / иностранец, имеющий разрешение на работу

Если вам меньше 18 лет , вы можете подтвердить свою личность одним из следующих способов:

Тип документа Орган выдачи Категория лиц
Школьная успеваемость или табель успеваемости Школа, в которой была выдана школьная успеваемость или табель успеваемости Гражданин США.S. / негражданин США / законный постоянный житель / иностранец, имеющий разрешение на работу
Справка из поликлиники, врача или больницы Клиника, врач или больница, из которых была выдана запись Гражданин США / негражданин США / законный постоянный житель / иностранец, имеющий разрешение на работу
Запись в детский сад или детский сад Детский сад или детский сад, из которого была выдана запись Гражданин США.S. / негражданин США / законный постоянный житель / иностранец, имеющий разрешение на работу

Список C: Какие документы подтверждают разрешение на работу?

Документы

I-9, включенные в список C, представляют собой подтверждение права на трудоустройство :

Тип документа Орган выдачи Категория лиц
Карточка социального обеспечения США * Администрация социального обеспечения Гражданин США.S. / негражданин США / законный постоянный житель / иностранец, имеющий разрешение на работу
Свидетельство о рождении (форма FS-545 или форма DS-1350) Государственный департамент США Гражданин США / Гражданин США, не являющийся гражданином США
Оригинал или заверенная копия свидетельства о рождении из США или отдаленного владения США с официальным морским номером Государство США.С., с которого выдан сертификат Гражданин США / Гражданин США, не являющийся гражданином США
Свидетельство о гражданстве США (форма N-560 или N-561) INS (Служба иммиграции и гражданства) Гражданин США
Свидетельство о натурализации (форма N-550 или N-570) INS (Служба иммиграции и гражданства) Гражданин США.S. / гражданин США, не являющийся гражданином гражданина США
Племенной документ коренных американцев Племя коренных американцев, от имени которого был выдан документ Гражданин США / негражданин США / законный постоянный житель / иностранец, имеющий разрешение на работу
Удостоверение гражданина США (форма I-197 INS (Служба иммиграции и гражданства) Гражданин США / негражданин СШАС.
Удостоверение личности для использования гражданином-резидентом США (форма I-179) INS (Служба иммиграции и гражданства) Гражданин США / Гражданин США, не являющийся гражданином США
Действительное разрешение на работу (кроме тех, которые включены в Список A) Министерство внутренней безопасности Гражданин США / негражданин СШАS. / Законный постоянный житель / Иностранец, имеющий разрешение на работу
Консульский отчет о рождении за границей (форма FS-240) Государственный департамент США Гражданин США / Гражданин США, не являющийся гражданином США

Вы не можете использовать этот документ, если он гласит:

  • «Недействительно для работы» (обычно выдается иностранцам-неиммигрантам, не имеющим разрешения на работу)
  • «Действительно для работы только с авторизацией INS»
  • «Действительно для работы только с разрешения DHS»

Поскольку люди должны подтвердить свою личность и право на работу в Соединенных Штатах, те, кто вносит элемент в список C, должны также предоставить элемент списка B и наоборот.

Могу ли я предоставить краткое свидетельство о рождении в качестве разрешения на работу?

, не рекомендуется использовать краткую форму свидетельства о рождении в качестве доказательства права на трудоустройство. Краткие свидетельства о рождении (также известные как информационные свидетельства о рождении) различаются в зависимости от законодательства штата, но часто представляют собой выдержку из оригинального свидетельства, которая не включает подробную информацию о его владельце.

Полное свидетельство о рождении — это оригинал документа или его заверенная копия, которая включает всю необходимую информацию в свидетельстве о рождении.

Хотя некоторые штаты принимают краткие свидетельства о рождении для юридического подтверждения личности и / или гражданства, лучше всего получить официальное свидетельство о рождении в качестве подтверждающего документа I-9.

Как подать заявку | Национальный архив

Подать заявление о приеме на работу в Национальное управление архивов и документации (NARA) так же просто, как выполнить следующие пошаговые инструкции:

  1. Посетить В поисках работы
  2. Выберите задание *:

    * По ссылкам выше вы попадете на веб-сайт OPM USAJOBS.

  3. Выберите название должности и откройте объявление о вакансии.
  4. Внимательно прочтите объявление о вакансии. Он будет разделен на 5 разделов:
    • Обзор вакансии — содержит общую информацию о вакансии, такую ​​как номер объявления о вакансии, должность, диапазон заработной платы, серия и класс, потенциал продвижения по службе, как долго вакансия открыта и где она находится. Раздел обзора также содержит краткое описание работы.
    • Обязанности — содержит информацию об основных обязанностях и обязанностях работы.
    • Квалификация и оценка — перечисляет квалификационные требования и объясняет процесс, который мы будем использовать для оценки вашего заявления.
    • Льготы и другая информация — освещает некоторые льготы, доступные вам как сотруднику Национального архива, и перечисляет другие важные факты.
    • Как подать заявку — перечисляет, какие материалы заявки необходимы, и дает инструкции о том, где и как подать заявку.
  5. Следуйте инструкциям в разделе «Как подать заявку» объявления о вакансии.
    • Формы заявок, листы с советами и ответы на часто задаваемые вопросы кандидатов доступны в разделе «Инструменты и ресурсы для кандидатов» на этом веб-сайте.
  6. Отправьте пакет заявления по контакту, указанному в объявлении о вакансии.
    Перед тем, как подать заявку, вы должны полностью просмотреть объявление о вакансии и убедиться, что вы включили всю необходимую документацию:
    • Заявление или резюме будет требоваться всегда.
    • Другие документы, которые могут потребоваться (или рекомендоваться): заявления KSAO, выписки из колледжа, форма NARA 3035 — анкетный опрос заявителя и документация, подтверждающая ваше заявление о предпочтении ветеранов (если применимо).
    • Если вы являетесь нынешним или бывшим федеральным служащим, вы также должны предоставить свое последнее уведомление SF 50 о кадровых мерах, подтверждающее, что у вас есть служебный статус или служебный статус, а также результаты вашей последней служебной аттестации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.