Воскресенье , 19 Сентябрь 2021

Какие бывают дисциплинарные взыскания: Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ

Содержание

Какие бывают дисциплинарные взыскания – Какие бывают виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ?

Когда применяется дисциплинарное взыскание?

Содержание статьи:

Дисциплинарным взысканием называется наказание работника за нарушение внутренней дисциплины и трудового договора. При вынесении наказания должны быть строго соблюдены условия, правила и формы взыскания. Ситуация оформляется согласно Трудовому кодексу и внутреннему распорядку предприятия.

Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены для любого сотрудника, невзирая на его служебное положение. Знание причин и порядка проведения процедуры поможет гражданам не делать нарушений, не приносить вреда своей карьере.

За что предусмотрено дисциплинарное взыскание

Порицание выносится исключительно за невыполнение трудовых обязанностей или выполнение их в ненадлежащем качестве. Подписывая трудовой договор, сотрудник тем самым принимает условия соглашения. Проступки, совершенные в рабочее время и при выполнении обязанностей, должны иметь отражение в документальном виде.

В основном, нарушения связаны со следующими проступками:

  • отсутствие на рабочем месте по неуважительным причинам;
  • неисполнение непосредственных обязанностей, указанных в должностной инструкции;
  • несоблюдение общих законодательных установок, определяющих трудовой статус работника.

Кроме того, существуют специальные трудовые отношения при некоторых видах трудоустройства, налагающих дополнительные обязанности на сотрудников.

Задать бесплатно вопрос юристу

В общем случае к дисциплинарным взысканиям относятся:

  • замечание в письменной форме;
  • выговор с занесением в личное дело;
  • увольнение по соответствующей статье.

За одно нарушение может быть наложено одно взыскание. Решение о наказании принимает работодатель, дисциплинарное взыскание относится к его прерогативе. Вместе с тем, отступление от правовых норм не позволительно, осуществлять наказание следует по строго установленному регламенту.

Правила оформления

Рассмотрение вопроса начинается с момента, когда руководитель зафиксировал нарушение, но не может превышать одного месяца. Срок продляется на время больничного, отпуска и согласования с профсоюзной или другой контролирующей организацией. Максимальный период рассмотрения конфликта составляет 6 месяцев, при материальной ответственности возможность дисциплинарного взыскания продлена до двух лет. Если дело сопряжено с уголовной ответственностью, то сроки сдвигаются на время процесса.

Если в течение года работник не нарушил дисциплину и отсутствуют повторные претензии, то взыскание считается погашенным. При повторных конфликтах в течение года гражданин может быть подвергнут более строгому наказанию по совокупности проступков. Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем, но в процессе рассмотрения снято по ходатайству виновного на любом этапе производства. Стороны имеют право закрыть процедуру при согласии сторон.

В первую очередь работодателю поступает докладная записка от непосредственного руководителя работника о произошедшем инциденте. С этого момента начинается отсчет возможного срока для определения наказания. Работник должен в течение двух рабочих дней написать объяснительную записку со своим видением произошедшего. Отказ от объяснения не служит основанием для закрытия рассмотрения, должностными лицами составляется акт.

Работодатель, признавший объяснения неудовлетворительными, выпускает приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Замечание и выговор составляются в произвольной форме, приказ об увольнении должен содержать ссылки на правовые нормы. Если документ содержит неточности и указывает на необоснованность, то он может быть обжалован в последствии в комиссии по трудовым спорам или в судебном порядке.

Сотрудник ознакомляется с приказом в срок трех дней, ему предлагается завизировать документ. Отказ приводит к составлению акта, подписанного должностными лицами. Если в срок одного года будут повторные нарушения, то работника имеют право уволить по ст.81 ТК РФ. Досрочное освобождение от наказания оформляется соответствующим приказом, если прошел год после нарушения, то порицание снимается автоматически.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания

Замечание, правила его оформления и случаи вынесения регламентируются ст.192 ТК РФ. Это наиболее легкая форма взыскания, но регулярные или повторные замечания приводят к ужесточению наказания работника. Вопрос ставится в случае незначительных нарушений трудовой дисциплины и не приносит ощутимого ущерба производственной деятельности предприятия.

Результатом дисциплинарного взыскания в виде замечания становится лишение премии, материальных поощрений и доплат. Замечание существенно влияет на возможность увольнения по соответствующей статье. Если в течение года сотрудник совершает еще одно нарушение, то это служит поводом для прекращения трудового договора.

По факту события виновный пишет объяснительную в течение двух дней, после чего составляется акт и издается приказ стандартного образца. На бланке предприятия описывается ситуация, приведшая к конфликту. Ознакомить гражданина с текстом приказа требуется в срок трех дней. Если виновный отказывается визировать документ, то об этом составляется акт. Обжаловать решение руководства можно в комиссии по трудовым спорам, инспекции по труду или в судебном порядке.

Дисциплинарное взыскание в виде выговора

Согласно ст.192 ТК РФ, вид наказания в виде выговора является средним по тяжести между замечанием и увольнением. Если по отношению к виновному будет вынесен еще один выговор в течение года, то встает вопрос об увольнении. В прежние времена сведения о выговоре заносились в трудовую книжку и сопутствовали работнику всю оставшуюся трудовую деятельность. Сейчас данное положение законодательно отменено, но при повторном нарушении человека могут уволить по ст.81 ТК РФ.

Получив дисциплинарное взыскание, выговор может быть снят досрочно по решению работодателя или ходатайству работника. На практике, суды редко отменяют постановление об увольнении, если в отчетный период гражданин имеет два официально оформленных выговора.

Нужна помощь юриста?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!

alljus. ru

Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий

Как поддержать трудовую дисциплину, мотивируя работника исполнять свои обязанности? Но применять все виды дисциплинарных взысканий стоит, строго придерживаясь закона, иначе конфликтов и судебных разбирательств не избежать. Дисциплинарная ответственность предусматривает следующие виды взысканий – выговор, замечание и самый строгий, увольнение.

Какая предусмотрена ответственность работодателя за незаконное дисциплинарное взыскание? Стоит понимать, что обвинить человека в нарушении дисциплины или другой вине можно только при наличии самого проступка. Личные суждения, неприязнь, ущемление, желание избавиться от нерадивого сотрудника – не могут стать основанием для любого вида дисциплинарных взысканий! При этом меры взыскания дисциплинарной ответственности должны быть адекватными проступку. За одно нарушение можно наложить только один вид мер дисциплинарной ответственности.

Это увольнение, выговор или замечание. Принять обоснованное решение о применении конкретного вида дисциплинарной ответственности по трудовому праву, может лишь глава предприятия или его уполномоченный заместитель. Это самое строгая мера, поэтому применять ее стоит в случае правильно зафиксированного факта проступка, а также обоснования вины человека:.

Основания для увольнения и виды дисциплинарной ответственности в этих случаях регламентируются п. Если сотрудник, который отвечает за материальные ценности бухгалтер, кладовщик и т. Оно налагается в случаях:. Стоит помнить, что некоторыми Федеральными законами, а также внутренними положениями о дисциплине, уставами предусмотрены для отдельных работников дополнительные основания и виды дисциплинарной ответственности.

Чтобы вынести замечание, выговор или уволить человека по соответствующей статье – необходимо пройти все ступеньки производства:. После установление факта правонарушения, работодатель обязан дать право работнику объяснить, в чем причина его проступка. Для этого человек пишет объяснительную, где аргументирует свою позицию, доказывает уважительную причину, прилагая медицинские справки либо другие документы. Если сотрудник не хочет разъяснять причину проступка, прежде чем выбрать вид меры дисциплинарной ответственности необходимо:.

Помните, что существует ответственность работодателя за незаконное дисциплинарное взыскание безосновательное , поэтому следует обязательно выслушать работника. Глава предприятия обязан потребовать от непосредственного руководителя работника все документы, которые подтвердят, что подчиненный совершил проступок. Необходимо заслушать и мнение непосредственного начальника о возможности наложения конкретного вида дисциплинарной ответственности.

Аргументами против наказания могут стать – безупречная работа до правонарушения, сложность обязанностей и т. Необходимо оценить все материалы, которые собраны по факту правонарушения. Именно они позволят сделать вывод о возможности применения конкретных видов дисциплинарного взыскания к работнику. Изучаются докладные записки руководителей структурных подразделений, акты о систематических или однократных опозданиях, пояснительные о невыполненных должностных обязанностях, сметы, накладные, договоры и т.

Только после оценки документов можно говорить о степени виновности человека. Необходимо оценить тяжесть совершенного проступка, а также выявить обстоятельства, которые могут смягчить вину человека. После этого избирается вид дисциплинарного взыскания.

Стоит помнить, что не всегда наказание станет для служащего стимулом не нарушать дисциплину! То есть согласно ч. После ознакомления со всеми обстоятельствами дела устанавливаются основания и виды дисциплинарной ответственности. Для этого нужно издать приказ или распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания.

Решение руководителя нужно объявить сотруднику не позже 3 дней с момента подписания такового. Работник обязан с ним ознакомиться и оставить подпись. Отказывается от таких действий – составляется акт в присутствии свидетелей сотрудников предприятия о состоявшемся факте. В нем указываются все реквизиты Приказа о наложении взыскания и факт отказа от ознакомления.

Стоит понимать, что такие виды дисциплинарной ответственности, как выговор или увольнения не могут быть применены без подтверждения первичного правонарушения, за которым последовало замечание.

То есть, вам необходимо правильно фиксировать повторный проступок. В этом помогут соответствующие документы:. Все эти документы помогут доказать вам правомерность выбора меры взыскания дисциплинарной ответственности.

Доказательства могут быть рассмотрены как в совокупности, также и по отдельности. Например, вы сначала фиксируете факт опоздание докладной запиской, затем составляете акт. Важно помнить, если работник захочет оспорить ваше решение – обязанность доказать факт ложится именно на работодателя! Он собирает и представляет все доказательства, аргументирует выбор вида дисциплинарного взыскания. Чтобы задокументировать происшествие, а затем применить к работнику вид дисциплинарного взыскания в виде строго выговора или увольнения, необходимо:.

Если человек в состоянии опьянения ведет себя неадекватно – можно вызвать полицию или самостоятельно доставить его в ближайшее отделение полиции. Работники сами имеют право доставить человека в медицинское учреждение, где он и пройдет принудительное освидетельствование для дальнейшего выбора вида дисциплинарного взыскания. Работодатель имеет право и сам пригласить доктора на территорию организации, чтобы тот провел осмотр работника.

Наказание провинившегося работника не может наступить позже 1 месяца с того момента, когда руководителю стал известен факт проступка. Правда, если человек находится в отпуске, временно нетрудоспособен или представительный орган не успел вынести мотивированного решения – сроки наложения дисциплинарной ответственности для всех виды продляются до того момента, пока человек не выйдет на работу, а профсоюз не выдаст соответствующее заключение.

Меры взыскания дисциплинарной ответственности недопустимо применять позже 6 месяцев со дня выявления проступка. Если правонарушение выявлено в ходе ревизии, проверки соответствующих органов или хозяйственного аудита на предприятии – взыскание применяется не позднее 2 лет. В эти сроки нельзя засчитать время, когда протекало уголовное делопроизводство по факту нарушения работником своих обязанностей. При избрании меры наказания и издании приказа, работодатель должен ознакомить с таковым работника не позже 3 дней с дня подписания распоряжения.

Еще до истечения года, работодатель может снять взыскание по собственной инициативе или просьбе сотрудника. Поэтому руководитель имеет право не ждать целого года, а по результатам труда и соблюдения дисциплины снять конкретный вид дисциплинарного взыскания с работника. Кто может стать инициатором:. Снятие взыскания нужно оформить соответствующим приказом.

В нем обязательно зафиксировать информацию:. Если работник не согласен с тем, что к нему применили меры дисциплинарного взыскания – он имеет право обратиться в комиссию по труду, а также в суд. Проверка выявит, что работодатель преднамеренно или по незнанию нарушил всю процедуру наложения взыскания – таковая признается недействительной! Например, подтвердится, что человек уволен без достаточных на то оснований – нужно будет его восстановить в должности и выплатить компенсацию за все время прогулов по вине работодателя.

Также руководитель предприятия, который неправомерно применил к работнику любой вид дисциплинарной ответственности может быть привлечен к административной ответственности – согласно ч. Санкция уже применена, а работодатель продолжает нарушать закон – ответственность работодателя за незаконное дисциплинарное взыскание наступает по ч.

Все виды дисциплинарных взысканий – действенный инструмент в руках работодателя. Он позволит повысить производительность труда, свести к минимуму нарушение внутреннего распорядка. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. А еще в подарок за регистрацию мы вышлем Вам одну книгу на выбор от нашего партнера “ЛитРес”.

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал “Справочник кадровика”. Электронные трудовые: что нужно знать кадровику. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Виды дисциплинарных взысканий. Читайте в нашей статье: Когда к работнику можно применить дисциплинарное взыскание Порядок применения дисциплинарных взысканий Правильно оформляем факт правонарушения Фиксируем факт появления работника в пьяном состоянии Сроки дисциплинарного взыскания Снятие дисциплинарного взыскания Нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий.

Прочитайте полезные статьи по теме: Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Прочитайте полезные статьи по теме: Применение дисциплинарного взыскания: разбираем типичные ошибки. Прочитайте полезные статьи по теме: Дисциплинарные взыскания: ГИТ проверяет и… наказывает.

Помните, за каждый проступок можно наложить лишь один вид дисциплинарной ответственности. Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд Какие пункты добавить в должностные инструкции до 1 января Дела кадровика: ноябрь Не увольняйте так работников в году Как регистрировать документы и доказать, что это нужно компании Как проверить на ошибки и обновить расчетные листки Как перевести во время декрета, чтобы угодить Минтруду.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл.

Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

Что такое дисциплинарные взыскания в организации

Трудовую дисциплину некоторые работники соблюдают, а другие – нет. Принятые в организации правила поведения работодатель утверждает в отдельном ЛНА под названием ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка).

За нарушение дисциплины труда администрация предприятия вправе воздействовать на сотрудника при помощи дисциплинарного взыскания. К примеру, наказать можно за опоздание, прогулы, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение гостайны или коммерческой, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и т. д.

Частично то, за какие проступки дисциплинарные взыскания применяются, обозначено в стат. 192 ТК. Дополнительно при рассмотрении видов действий, которые работодатель может расценить как трудовой проступок, нужно руководствоваться п. 35 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.04 г.

Читайте: Что следует знать о дисциплинарной ответственности работника

Статья 192 ТК РФ

Как же реализуется практика штрафов? В любом законе существуют «лазейки». И, действуя в соответствии с Трудовым кодексом, работодатели все же имеют возможность наказывать сотрудников материально. Делается это так. Заработная плата сотрудников делится на две части — основную и премиальную. К основной части штрафы и вычеты по закону не могут применяться, а к премиальной — сколько угодно. При этом в компании издается специальное положение о премиях, о котором говорится и в трудовых договорах, подписываемых сотрудниками при приеме на работу. В положении указывается ряд требований к персоналу (трудовой режим, внешний вид, выработка объемов), за невыполнение которых специалистов могут лишить части премии (или всей премии целиком). Именно в таком виде компании и практикуют сегодня штрафы.

Виды дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание – распространенная мера, официально принятая в соответствии с законодательством. Выделяется несколько видов, обладающих собственными особенностями. Познакомившись с ними, человек узнает подробности возможных последствий того или иного нарушения:

Замечание

Замечание – наиболее простой способ наказания со стороны начальника или контролирующего органа. В этом случае взыскание происходит в устной форме, поэтому редко влечет за собой серьезные последствия. Обычно такое взыскание является предварительным действием, после которого придется столкнуться со штрафом или увольнением.

Замечание остается простейшей мерой, поэтому оно выносится даже за незначительные проступки, например, опоздания.

Выговор

Выговор – серьезное замечание, вынесенное в письменной форме. Обычно его появление влечет за собой строгие меры воздействия или «занесение в личное дело». Это указывает на длительный срок действия, так что свободно снять его не получится.

Вот образец приказа об объявлении выговора:

На практике такое наказание нельзя назвать слабым, ведь в зависимости от провинности по нему выписывается штраф, или происходит понижение в должности и звании.

Выговор не устраняется в короткий срок. Для этого требуются специальные условия, а также обязательное отсутствие нарушений в течение длительного времени. В ином случае руководство усилит наказание, при необходимости дойдя до увольнения сотрудника.

Увольнение

Увольнение – категорическое наказание со стороны руководства. Подобные решения выносятся в случае серьезных нарушений дисциплины или полного невыполнения всех инструкций. Причем опровергнуть решение практически невозможно, даже воспользовавшись собственными правами, указанными в законодательстве РФ.

Увольнение становится последней мерой наказания. Такое дисциплинарное взыскание приводит к потере рабочего места и документально аргументируется. В подобных случаях отделаться штрафом не получится, как бы на этом не настаивал сотрудник, что напрямую связано с серьезностью причин, которые привели к увольнению.

Страница не найдена |

Страница не найдена |

404. Страница не найдена

Архив за месяц

ПнВтСрЧтПтСбВс

      1

9101112131415

16171819202122

23242526272829

3031     

       

       

     12

       

     12

       

      1

3031     

     12

       

15161718192021

       

25262728293031

       

    123

45678910

       

     12

17181920212223

31      

2728293031  

       

      1

       

   1234

567891011

       

     12

       

891011121314

       

11121314151617

       

28293031   

       

   1234

       

     12

       

  12345

6789101112

       

567891011

12131415161718

19202122232425

       

3456789

17181920212223

24252627282930

       

  12345

13141516171819

20212223242526

2728293031  

       

15161718192021

22232425262728

2930     

       

Архивы

Метки

Настройки
для слабовидящих

Дисциплинарное взыскание.

В чем опасность для работника.
Не всегда на работе отношения с руководителем складываются так, как хотелось бы. По разным причинам вы можете попасть в немилость начальнику и вот уже начинаете запутываться в ловко расставленных сетях. Для начала вам объявляют выговор, чаще всего, с вашей точки зрения не справедливый, затем второй и вы понимаете, что следующим дисциплинарным взысканием будет увольнение, либо вам придется принять условия начальника, чего, скорее всего, он и добивался, которые противоречат вашим принципам или вас не устраивают. Не надо отчаиваться и если вы не собираетесь менять работу, попробуем решить ситуацию.Прежде всего, если руководитель видит, что вы юридически просвещены, то для того, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, не нарушая закона, ему надо немало потрудиться. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Первое, что вы должны внимательно изучить, локальные нормативные акты, действующие в организации, в которых прописаны ваши обязанности и ответственность. В частности, это – трудовой договор или контракт, должностная инструкция, договор о материальной ответственности, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и другие, приказы руководителя, и тому подобное. Обратите внимание, на всех ли документах имеется ваша подпись, подтверждающая, что вы ознакомлены с документом.Второе, в случае, если имеет место факт нарушения вами трудовых обязательств, это должно быть руководителем зафиксировано в акте или докладной записке вашего непосредственного руководителя, а вы, в свою очередь, должны быть ознакомлены под роспись с указанными документами. Полезный совет: не отказывайтесь подписывать документы, с которыми вас знакомит руководитель, в случае отказа, руководителю не составит труда оформить соответствующий акт, в присутствии двух работников. Подписывая акт, вы можете выразить свое несогласие, либо любое другое мнение, сделав запись перед подписью. В-третьих, применение дисциплинарного взыскания считается не законным, в случае, если работодатель не затребовал от вас объяснение в письменной форме. Не спешите тот час, по требованию руководителя, давать письменные объяснения, успокойтесь, все правильно взвесьте и попробуйте изложить свою точку зрения, по - возможности, указывая уважительные причины. Следует заметить, что со стороны работодателя бывают проколы, когда нет ни объяснения, ни акта. В этом случае дисциплинарное взыскание не законно.В-четвертых, имейте в виду, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, т. е. дня, когда составлен акт, либо подана докладная. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам проверки или ревизии — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. Если руководитель упустил указанные сроки и все же применил меры дисциплинарного взыскания, действия руководителя являются не законными, и вы вправе обжаловать его решение.
Обращаю ваше внимание, что трудовым законодательством установлен исчерпывающий перечень взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям и никакого самодурства нанимателем, в частности, штрафы, лишение разного рода надбавок, выговор с предупреждением и другие санкции, не допускается. Наниматель имеет право лишить работника только тех благ, которые сам предоставил локальными нормативными актами, сверх установленных трудовым законодательством. И наконец, за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Заканчивается процедура применения дисциплинарного взыскания изданием приказа, в котором должен быть указан конкретный дисциплинарный проступок, вид взыскания и ссылка на соответствующую статью Трудового Кодекса, либо локального нормативного акта.В случае если все же руководитель решил вас повоспитывать и объявил замечание или выговор, не паникуйте, ведь меры дисциплинарного взыскания носят временный характер и действуют в течение года со дня применения. Через год взыскание снимается автоматически и работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если не будет вновь подвергнут новому дисциплинарному взысканию.По просьбе работника или по ходатайству его непосредственного руководителя, нанимателем, может быть принято, в любое время, решение о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, если наниматель посчитает, что урок пошел вам на пользу. При нарушении порядка и оснований применения дисциплинарного взыскания, работник имеет право на восстановление своих трудовых прав, обратившись с жалобой в государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам. В судебном порядке рассматриваются вопросы, когда мерой дисциплинарного взыскания является увольнение и, в процессе рассмотрения дела, дается оценка о законности применения мер дисциплинарного взыскания, предшествующих увольнению.Если, все же, вы стали жертвой начальника, оставьте эмоции, внимательно читайте все составленные документы, попросите копии локальных нормативных актов, где должна быть ваша подпись, воспользуйтесь услугами юристов. Однако, не забывайте, что урегулирование любого конфликта мирным путем, всегда лучше, чем война.

Дисциплинарные взыскания военнослужащих - виды, поощрения, учет поощрений, увольнение, рапорт, срок обжалования, формулировки, контрактников, прапорщиков, как принимается, по призыву

Служба в армии — сложный процесс, связанный с множеством ограничений. В этот период на человека может быть наложено дисциплинарное взыскание военнослужащих. К подобному виду наказания относятся нарушения воинской дисциплины, которые выражаются в противоправном поступке военного. Человек, совершивший деяние, попадает под дисциплинарную ответственность, однако его действия могут привести к более суровому наказанию.

Следует помнить, что дисциплинарное взыскание военнослужащих применяется только за деяния, которые были совершены в служебное время. Если нарушение порядка произошло в период, когда человек не находился на службе, такой проступок не будет относиться к разряду военных провинностей.

Взыскание может быть наложено на солдат, которые проходят службу по призыву или военных, работающих по контракту. Все дисциплинарные проступки, относящиеся к разряду военных, зафиксированы в статье 25 ФЗ «О статусе военнослужащих». Существует целый перечень провинностей, за которые полагается наказание. Солдат понесет ответственность, если не выполнит положения Устава или откажется подчиняться приказу по субординации.

Перечень наказаний, которые могут быть применены к военнослужащим, широк. Так, солдат может получить устное замечание или быть привлеченным к уголовной ответственности. Чтобы заранее знать весь перечень наказаний и причины, которые могут к ним привести, человек должен внимательно ознакомиться с актуальной информацией.

Виды

Ответственность, к которой может быть привлечен военнослужащий, может существенно различаться в зависимости от его звания и должности.

В перечень возможных наказаний входят:

  • снижение должности;
  • выговор с занесением в личное дело;
  • понижение в звании на одну ступень;
  • запрет на увольнение, если солдат находится на срочной службе;
  • досрочное увольнение из рядов вооруженных сил;
  • понижение в звании перевод на низшую должность;
  • до 5 нарядов вне очереди, если солдат находится на сложной службе;
  • запрет на ношение нагрудных знаков отличника воинской службы.

Следует помнить, что выраженное в устной форме замечание о нарушении устава не заносится в личное дело. Его суровость при этом роли не играет. Оно не может стать поводом для материальных санкций или иных видов дополнительных наказаний.

Замечания относятся к разряду предупреждений, которые делает командир подчиненному. Человек, который делает замечание, должен в обязательном порядке объяснить его причину. Если провинившийся военнослужащий не воспримет устного предупреждения и в аналогичных обстоятельствах совершит то же самое нарушение, он будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание не применяется и за упущение по службе и не подчинение по субординации. В этом случае может быть сделано устное замечание. К провинившемуся военнослужащему могут быть применены и материальные санкции.

Человек может быть лишен:

  • ежеквартальной премии;
  • вознаграждения, которое выдается за успешное выполнение обязанностей;
  • дополнительного материального стимулирования, выдающегося ежеквартально.

Кроме возможных потерь в денежных средствах, виновник происшествия получить запись в личную карточку. Если за отчетный период, который в вооруженных силах равен 1 месяцу, военнослужащий совершил 2 и более проступка, это может привести понижению в звании или досрочному увольнению из армии.

В трудовую книжку будет внесена соответствующая формулировка. Если деяние попадает под административную или уголовную ответственность, командир военнослужащего будет обязан поставить в известность военную прокуратуру. Следует помнить, что за 1 проступок может быть вынесено только 1 наказание.

Если происшествия несерьезное, привлечение к ответственности не является поводом для отказа от выполнения манипуляции, которую должен был совершить военнослужащий.

Если из-за действий человека воинское подразделение понесло материальный ущерб, его придется возместить вне зависимости от результатов расследования по нарушению

Взыскание заработной платы используется в случае, когда у должника отсутствуют средства или имущество для погашения долга.

Детально о порядке взыскания таможенных платежей можно узнать из статьи по этой ссылке.

Порядок применения дисциплинарных взысканий военнослужащих

Чтобы понять все нюансы привлечения к ответственности, необходимо изучить ДУ ВС. В нем прописаны все особенности наказаний, которые применяются за нарушение воинского устава, и правила их наложения. Решение о проведении расследования принимает командир провинившегося военнослужащего. Он должен составить протокол.

Документ используется для письменной фиксации сути инцидента и вина военнослужащего, если она была выяснена в процессе разбирательства. В протоколе указывается соответствие примененного наказания положениям действующего законодательства.

Документ должен быть оформлен правильно. Если все установленные нормы соблюдены, протокол является основанием для наложения морального или материального наказания на провинившегося человека. Следует помнить, что, если документ не был составлен в установленный срок, применить наказание нельзя. У командира не будет оснований для осуществления действия.

Не всегда виновность можно доказать. Кроме того, человек может совершить деяние в результате возникновения непреодолимых обстоятельств. В этом случае в протокол вносится запись о результатах расследования, и оно закрывается на данной стадии. Следует помнить, что наказание должно соответствовать степени тяжести виновного деяния.

За нарушение формы одежды или за административные правонарушения нельзя привлечь к уголовной ответственности, а за коррупционные проступки не может быть вынесено устное замечание. Если будет выявлено, что наказание слишком жесткое или мягкое, решение командира может быть оспорено.

Не всегда провинившийся военнослужащий привлекается к суровой ответственности. Если провинность незначительная, командир может внести в протокол запись о том, что человеку будет вынесено устное порицание. Дело в этом случае закрывается в связи с малозначительностью проступка.

Протокол необходимо оформить по официальному образцу. Для осуществления действия отводится срок от 1 до 10 суток. Следует помнить, что Устав запрещает наказывать сразу всех военнослужащих. К ответственности должен быть привлечен только 1 человек, который стал виновником происшествия.

Следует помнить, что старший по званию командир имеет право ужесточить наказание. При этом человек, который оформлял протокол, получит указание на ошибки, которые были допущены во время осуществления действия.

Как только акт о нарушении составлен и подписан, он должен быть приведен в исполнение. Наказание необходимо применить не позднее 1 месяца с момента составления документа. Если исполнение вердикта невозможно из-за отпуска или болезни, в карточку военнослужащего вносится соответствующая запись.

На общем построении зачитывается приказ о применении военнослужащему следующих наказаний:

  • выговора;
  • строгого выговора;
  • запрета на ношение нагрудных знаков.

Происшествия, ставшие причиной нарушения положений Устава, может привести к тому, что человеку будет вынесено предупреждение о служебном несоответствии. Такое наказание может быть применено 1 раз в год. Если происшествие случится повторно, виновник будет понижен в звании или должности.

Кроме того, в качестве наказания может быть использован перенос присвоения очередного звания сроком до 2 лет.

Уволить из рядов Вооруженных Сил России могут только военнослужащих, которые работают по контракту, при этом они должны совершить грубое нарушение Устава или положений контракта

Возможность обжалования

Если наказание накладывается на прапорщиков или обычных солдат, а они не согласны с вынесенным решением, военнослужащие могут попробовать обжаловать его в течение 10 дней. Чтобы выполнить действие, необходимо составить заявление. Оно подается вышестоящему начальнику, подчиненный которого занимался составлением протокола.

Следует помнить, что жалоба не является поводом позволяющим уклониться от наложенных взысканий. Их исполнение не откладывается и должно быть осуществлено, если соблюден порядок применения.

Жалобу можно подать, если:

  • происшествия, описанного в протоколе, не было на самом деле;
  • поступок, за который накладывается взыскание, был совершен другим человеком;
  • вина военнослужащего в случившемся отсутствует.

Если человек планирует обжаловать вынесенное постановление, ему придется обратиться в военный суд.

Обжалование дисциплинарного взыскания — это возможность для человека, который был ущемлен в правах, защитить свои законные интересы. Чтобы добиться успеха, необходимо составить грамотное обращение и направить его в уполномоченный орган.

Во время выполнения действия необходимо соблюдать установленный действующим законодательством срок. Если время, отведенное на выполнение действия, завершится, возможность отстоять нарушенные права исчезнет. По этой причине человек, решивший оспорить наложенное взыскание, должен действовать оперативно. У него есть всего 10 дней для обращения.

Следует помнить, что, если военнослужащий будет восстановлен в должности, руководство должно выплатить ему зарплату за весь срок вынужденного отсутствия. Если человек после случившегося не хочет продолжать работу в вооруженных силах РФ, он может подать заявление об уходе в первый день после восстановления.

Следует помнить, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано только по мотивам невиновности человека, на которого оно было наложено. Любые другие поводы значимыми не являются. Уполномоченный орган не станет рассматривать заявление человека, который хочет избежать наказания по другим причинам.

Взыскание по договору поставки требует наличия всех документов, подтверждающих отгрузку товара и принятия его стороной-должником.

Могут ли быть применены меры дисциплинарного взыскания к обучающимся, можно узнать здесь.

Читайте также тут о порядке взыскания долга по решению суда.

Дисциплинарная ответственность административных государственных служащих

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания является совершение административным государственным служащим дисциплинарного проступка.

За совершение дисциплинарного проступка уполномоченным лицом на административного государственного служащего могут быть наложены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Законом.

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного дисциплинарного проступка, степени вины лица, его совершившего.

При определении вида дисциплинарного взыскания учитываются в совокупности:

1) содержание и характер проступка;

2) обстоятельства, при которых проступок совершен (время, место, способ и другие обстоятельства его совершения), вина административного государственного служащего;

3) негативные последствия, которые повлек или мог повлечь совершенный проступок;

4) прежнее поведение лица, его совершившего;

5) опыт работы в соответствующей сфере деятельности;

6) иные обстоятельства, характеризующие личность административного государственного служащего.

Существуют следующие виды дисциплинарного взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • предупреждение о неполном служебном соответствии;
  • понижение в должности;
  • увольнение с занимаемой должности

Порядок наложения дисциплинарных взысканий

Уполномоченное лицо принимает следующие решения:

1) налагает соответствующее дисциплинарное взыскание;

2) направляет материалы на дополнительное служебное расследование в пределах сроков наложения взыскания:

3) не налагает дисциплинарное взыскание.

Материалы дополнительного служебного расследования рассматриваются Комиссией в ином составе.

О наложенном дисциплинарном взыскании лицо, подвергнутое взысканию, ставится в известность службой управления персоналом (кадровой службой) соответствующего государственного органа в течение трех рабочих дней со дня издания акта о наложении взыскания под роспись. В случае отказа лица, подвергнутого взысканию, подтвердить своей подписью ознакомление, об этом делается соответствующая запись в акте о наложении взыскания либо составляется акт.

В случае невозможности ознакомить с актом о наложении взыскания лица, подвергнутого взысканию, служба управления персоналом (кадровая служба) направляет ему копию акта письмом с уведомлением.

Наложенное дисциплинарное взыскание может быть объявлено административному государственному служащему на заседании соответствующего государственного органа, его коллегии или в присутствии служащих, определяемых уполномоченным лицом, наложившим это взыскание.

Если в результате служебного расследования будет сделан вывод о том, что административный государственный служащий допустил действия, имеющие возможные признаки состава уголовного преступления либо административного правонарушения, уполномоченное лицо незамедлительно передает полученные материалы в правоохранительные или иные органы.

В случаях прекращения правоохранительным органом производства по уголовному делу в отношении государственного служащего, но при наличии в его действиях признаков дисциплинарного проступка, материалы по делу направляются в уполномоченный орган.

Дисциплинарные взыскания налагаются путем издания приказов, распоряжений уполномоченного лица.

В акте о наложении дисциплинарного взыскания указываются лицо, на которое налагается взыскание, проступок, за совершение которого налагается взыскание, и вид взыскания.

Акт о наложении дисциплинарного взыскания службой управления персоналом (кадровой службой) направляется для ознакомления непосредственному руководителю структурного подразделения административного служащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, и руководству государственного органа.

Сведения и акты о не снятых дисциплинарных взысканиях подлежат учету службой управления персоналом (кадровой службой) государственного органа путем занесения в послужной список служащего.

Сведения о дисциплинарных взысканиях, наложенных уполномоченным лицом на служащих, допустивших дисциплинарные проступки, дискредитирующие государственную службу, подлежат обязательному представлению службой управления персоналом (кадровой службой) в уполномоченный орган по правовой статистике и специальным учетам.

Гарантии прав административных государственных служащих при привлечении их к дисциплинарной ответственности

Административный государственный служащий, привлекаемый к дисциплинарной ответственности за совершение проступка, может иметь своего представителя.

Запрещается передавать жалобы на рассмотрение уполномоченному лицу, действия которого обжалуются.

Обжалование решения о наложении дисциплинарного взыскания не приостанавливает его исполнения.

 

Сколько выговоров достаточно для увольнения сотрудника в одностороннем порядке

Трудовой договор обязывает сотрудника выполнять определенные правила в ходе своей рабочей деятельности. За их несоблюдение руководитель может привлечь его к дисциплинарному взысканию. Официально на законодательном уровне подобные наказания делятся на три вида.

Какие бывают дисциплинарные взыскания

Виды возможных дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить по отношению к сотруднику, регламентированы на уровне трудового законодательства. Они перечислены в положениях ст. 192 ТК РФ Работодатель может объявить:

  • замечание – устная форма наказания, не несущая за собой никаких последствий;
  • выговор – письменная форма наказания, оформляющаяся официально посредством издания соответствующего документа внутреннего учета;
  • расторжение ТК в одностороннем порядке – увольнение работника.

Помимо трех основных, также существует такая форма дисциплинарного взыскания, как служебное несоответствие. Оно используется в ситуациях, когда сотрудник не справился с процедурой переквалификации, аттестации, обязательного обучения и т.д. В такой ситуации ему объявляется предупреждение о несоответствии занимаемой должности, после чего ему дается вторая попытка успешно завершить процедуру. Второй провал может расцениваться как основание для увольнения в одностороннем порядке.

Важно: Предприниматели и юридические лица часто используют в качестве мер наказания штрафы. Это незаконно. Кроме случаев, когда сотрудник должен оплатить ремонт или замену сломанного им оборудования, принадлежащего компании, или порчу реализуемого товара, денежные взыскания не могут быть совершены. Если работодатель «штрафует» за опоздания, то сотруднику необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Лучше всего составить коллективную жалобу всем штатом.

Какие дисциплинарные взыскания могут привести к увольнению

Сами по себе дисциплинарные взыскания (замечания и выговоры) не могут привести к увольнению. Устные и письменные порицания не могут являться основанием для расторжения трудового договора в одностороннем порядке.

Использовать в качестве дисциплинарного взыскания такую меру, как увольнение, можно только в том случае, если в действиях работника было зафиксировано нарушение положений статей трудового кодекса. Однако в соответствии с пятым пунктом ст. 81 ТК РФ неоднократные нарушения (совершенные в период, когда предыдущее взыскание еще не было снято), по которым объявлялся строгий выговор с занесением в личном дело, может стать причиной для увольнения.

Что такое выговор

Выговор – это дисциплинарное взыскание, оформляемое в письменной форме. Оно используется для порицания тех или иных действий работника. Выговор бывает двух видов – обычный и строгий. Формы отличаются друг от друга тем, что строгий выговор заносится в личное дело сотрудника, а обычный нет.

Выбор между замечанием, выговором и строгим выговором – это прерогатива непосредственного руководителя гражданина. То есть нет какой-либо системы. В зависимости от степени тяжести нарушения к сотруднику может быть применена любая форма взыскания. Нет правил, которые обязывали бы работодателя непременно сначала использовать именно замечание, а только потом выговор. Гражданину может быть объявлен выговор, за:

  • прогулы;
  • намеренное невыполнение должностных обязательств;
  • нарушение графика рабочего дня;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
  • хищение имущества организации и т.д.

Фактически любое несоблюдение положений договора найма и регламента трудового законодательства является основанием для объявления выговора. Все зависит от внутренней политики организации и индивидуальных личностных качеств руководителя.

Сроки давности нарушений

По любому нарушению вне зависимости от его типа может быть объявлен выговор. На это работодателю отводится полгода. Если с момента фиксации нарушения прошло более 6-ти месяцев, то к работнику уже нельзя применить какие-либо дисциплинарные взыскания и тем более уволить его. В случаях, когда обстоятельства случившегося нарушения требуют расследования, например, ревизии, аудита финансовой и хозяйственной деятельности предприятия и т.д., то срок давности события увеличивается с 6-ти месяцев до 2-х лет.

Исключение составляет время уголовного расследования. Оно не влияет на истечение срока давности. То есть, если работодателю нужно получить основания для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания, а они будут подготовлены только после завершения уголовного расследования, то полугодичный или двухлетний срок давности начнет отсчитываться только после завершения работы правоохранительных и судебных органов власти.

Сроки действия строгих выговоров

Если сотруднику был объявлен именно строгий выговор, то информация о примененном дисциплинарном взыскании вносится в его личное дело, где сохраняется на протяжении одного календарного года (отсчет начинается с даты объявления).

Сколько выговоров достаточно для увольнения сотрудника

На законодательном уровне число дисциплинарных взысканий, которое может рассматриваться в качестве достаточного для увольнения, не регламентировано. То есть работодатель вправе как уволить после одного строгого выговора, так и сохранить сотрудника в организации после 10-ти таковых. Согласно судебной практике, чаше всего компании прибегают к использованию увольнения в качестве дисциплинарного взыскания, при неоднократных нарушениях или при однократных грубых проступках в соответствии с шестым пунктом ст. 81 ТК РФ.

За один проступок может быть применено лишь одно наказание

Работодатель не вправе за одно совершенное сотрудником нарушение одновременно применять несколько дисциплинарных взысканий. То есть за прогул рабочего дня можно либо только сделать замечание, либо объявить выговор, либо уволить.

На Заметку: Законодательством не запрещается в один день использовать сразу несколько мер взысканий. Главное, чтобы каждая из них была по одному конкретному нарушению.

Порядок увольнения на основании выговоров

Процедура увольнения по факту применения дисциплинарного взыскания состоит из двух основных этапов:

  • объявление выговора;
  • оформление увольнения.

Порядок объявления выговора и представлен в таблице:

Этап Пояснение
1. Фиксация нарушения. Случившееся нарушение должно быть задокументировано. Это может быть докладная записка, заявление, поданное другими работниками, составленный акт и т.д.
2. Расследование ситуации (если необходимо). Созывается независимая комиссия, которая будет проводить аудит (в зависимости от типа нарушения может проводиться инвентаризация, проверка финансовых отчетов и т.д.). Также на этом этапе проводится медицинское освидетельствование, если оно необходимо.
3. Результаты расследования. К делу о расследовании нарушения прикрепляются документы о происшествии.
4. Уведомление ответственного сотрудника о необходимости предоставления объяснительной. Сотрудник обязан подать объяснительную, составленную в письменной форме, в течение 2 рабочих суток с момента получения уведомления.

Если он отказывается это делать или не соблюдает отведенный срок, то его руководителем составляется соответствующий акт об отказе.

5. Определение степени тяжести. Если нарушение произошло вследствие каких-либо уважительных причин, то работодатель не сможет воспользоваться правилами ст. 81 ТК РФ и уволить гражданина.

Проверка степени тяжести – это обязательный этап, так как при ее неправильном определении в дальнейшем уволенный работник может оспорить приказ о расторжении договора через суд, который в свою очередь гарантированно встанет не его сторону.

6. Составление приказа и занесение его в личное дело. Приказ о выговоре следует составлять в свободной форме или на локальном бланке организации. Руководство обязано подготовить документ и предоставить его работнику в регламентированный срок (полгода, если ситуация не требует расследования, 2 года – если расследование проводится). При этом важно соблюсти трехдневный период – работник должен получить документ в течение трех суток с момента его издания.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания оформляется точно так же, как и выговор. Разница лишь в том, что на последнем шестом этапе составляется не выговор, а приказ о расторжении трудового договора в одностороннем порядке. Далее работнику выдается расчет.

Образец приказа об увольнении сотрудника за выговоры

Приказ об увольнении на основании дисциплинарного взыскания оформляется по унифицированной форме. Бланк, который необходимости использовать для его составления, регламентирован на законодательном уровне в содержании Постановления Государственного комитета статистика №1 от 5 янв. 2004 г. Образец формы: https://prnt.sc/w4t7zr

Каких сотрудников нельзя уволить за выговор

Если, например, при сокращении штата работников нужно принимать во внимание несколько категорий сотрудников, которых нельзя уволить в процессе, то при расторжении договора на основании выговора такое исключение лишь одно – женщины в положении. Беременных, несмотря на объявление выговора, нельзя уволить. Это правило регламентировано положениями ст. 261 ТК РФ.

Также нельзя применять дисциплинарное взыскание, следовательно, увольнять на его основании, сотрудников, которые находятся в отпуске (как ежегодный оплачиваемый, так и оформляемый без сохранения заработка) или на больничном.

Выплаты и компенсации сотруднику, уволенному за выговор

В любом случае независимо от причины увольнения гражданин сохраняет свое право на окончательный расчет. По факту расторжения договора работодатель обязан выплатить:

  • заработную плату;
  • компенсацию за не потраченный отпуск;
  • иные начисления, предусмотренные положениями соглашения найма гражданина.

Какая запись делается в трудовой книжке

В трудовую книжку вносится особая запись только в том случае, если увольнение было оформлено именно в качестве взыскания за нарушение. Причем в тексте указывается только основание без каких-либо подробностей. Например: «Трудовое соглашение разорвано в одностороннем порядке на основании неоднократного нарушения рабочих обязательств согласно “ссылка на статью ТК или на внутренние акты организации”»

Возможность для сотрудника сохранить работу

После объявления выговора и на этапе оформления увольнения гражданин еще может остаться в организации. Работа будет сохранена, если:

  • работодатель посчитает это целесообразным и по собственной инициативе отменит действие приказа;
  • сотрудник подаст заявление об отмене приказа, а его руководитель примет и утвердит его;
  • профсоюз будет ходатайствовать о сохранении работника в организации.

Может ли сотрудник оспорить увольнение за выговор

Любые решения работодателя, в том числе и увольнение на основании выговора, могут быть оспорены. Для этого гражданам следует обращаться в трудовую инспекцию или в учреждения судебной власти. Подробный порядок оспаривания увольнения прописан в положениях статей 60-й главы ТК РФ.

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

 

 

Советы бизнесу

Договоры оказания услуг

Советы работникам

Кредиты и займы

Права водителей

Строительство квартиры

Семейные споры

  • ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ БРАЧНОГО ДОГОВОРА
  • КАК СОСТАВИТЬ БРАЧНЫЙ ДОГОВОР
  • ПРИЗНАНИЕ БРАЧНОГО ДОГОВОРА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ
  • ЧТО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ УКАЗАНО В БРАЧНОМ ДОГОВОРЕ
  • ЕСЛИ БРАК ФИКТИВНЫЙ
  • КАК МОЖНО ДОКАЗАТЬ ФИКТИВНОСТЬ БРАКА
  • ФИКТИВНЫЙ БРАК
  • ПОСЛЕДСТВИЯ ПРИЗНАНИЯ БРАКА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ
  • ОСНОВАНИЯ ПРИЗНАНИЯ БРАКА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ
  • ДВОЙНАЯ ФАМИЛИЯ
  • СРОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ БРАКА С МОМЕНТА ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ БРАКА
  • ОБЯЗАННОСТИ СУПРУГОВ ПО ВЗАИМНОМУ СОДЕРЖАНИЮ
  • АЛИМЕНТНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА БЫВШИХ СУПРУГОВ
  • СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ ЗА АЛИМЕНТАМИ
  • ФОРМА СОГЛАШЕНИЯ ОБ УПЛАТЕ АЛИМЕНТОВ
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ ОБ УПЛАТЕ АЛИМЕНТОВ
  • РАЗМЕР АЛИМЕНТОВ, ВЗЫСКИВАЕМЫХ НА СУПРУГОВ И БЫВШИХ СУПРУГОВ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ
  • ПРАВО БЫВШЕГО СУПРУГА НА ПОЛУЧЕНИЕ АЛИМЕНТОВ ПОСЛЕ РАСТОРЖЕНИЯ БРАКА
  • УЧАСТИЕ СОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДАХ НА РОДИТЕЛЕЙ
  • ОБЯЗАННОСТИ СОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ ПО СОДЕРЖАНИЮ РОДИТЕЛЕЙ
  • УЧАСТИЕ РОДИТЕЛЕЙ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДАХ НА ДЕТЕЙ
  • ВЗЫСКАНИЕ АЛИМЕНТОВ В ТВЕРДОЙ ДЕНЕЖНОЙ СУММЕ
  • РАЗМЕР АЛИМЕНТОВ, ВЗЫСКИВАЕМЫХ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ
  • МОЖНО ЛИ ТРЕБОВАТЬ АЛИМЕНТЫ С БЕЗРАБОТНОГО
  • ОТ ЧЕГО ЗАВИСИТ РАЗМЕР АЛИМЕНТОВ
  • КАК ПОДАТЬ ИСК О ВЗЫСКАНИИ АЛИМЕНТОВ
  • ЛИЧНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУПРУГОВ
  • ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СУПРУГОВ ПО ОБЩИМ ДОЛГАМ
  • РАЗДЕЛ ИПОТЕЧНОЙ КВАРТИРЫ
  • ЧТО ТАКОЕ ОБЩИЕ ДОЛГИ СУПРУГОВ
  • ЧТО ТАКОЕ ЛИЧНЫЕ ДОЛГИ СУПРУГА
  • ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СУПРУГОВ ПО ЛИЧНЫМ ДОЛГАМ
  • КАК ЗАЩИТИТЬ СВОЮ ДОЛЮ В ИПОТЕЧНОЙ КВАРТИРЕ
  • КВАРТИРА И РАЗВОД
  • КОГДА СУД МОЖЕТ ПРИСУДИТЬ НЕРАВНЫЕ ДОЛИ СУПРУГАМ
  • ЕСЛИ РАЗДЕЛ ИМУЩЕСТВА СУПРУГОВ ПРОИСХОДИТ ПО СОГЛАШЕНИЮ
  • КАК ПРОИЗВОДИТСЯ РАЗДЕЛ ИМУЩЕСТВА
  • ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ РАЗДЕЛ ИМУЩЕСТВА: ОСНОВАНИЯ, ПОРЯДОК, ВОЗМОЖНЫЕ ТРУДНОСТИ
  • КОГДА СДЕЛКА МОЖЕТ БЫТЬ ПРИЗНАНА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ
  • ИМУЩЕСТВО ОДНОГО ИЗ СУПРУГОВ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИЗНАНО ИХ СОВМЕСТНОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ
  • ВЛАДЕНИЕ, ПОЛЬЗОВАНИЕ И РАСПОРЯЖЕНИЕ ОБЩИМ ИМУЩЕСТВОМ СУПРУГОВ
  • ЧТО ОТНОСИТСЯ К ЛИЧНОМУ ИМУЩЕСТВУ КАЖДОГО ИЗ СУПРУГОВ
  • ЧТО ОТНОСИТСЯ К ОБЩЕМУ ИМУЩЕСТВУ СУПРУГОВ
  • ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДЕТЕЙ, РОДИТЕЛИ КОТОРЫХ НЕ СОСТОЯТ В БРАКЕ
  • КАК УСТАНОВИТЬ МЕСТО ЖИТЕЛЬСТВА РЕБЁНКА С СОБОЙ
  • УСТАНОВЛЕНИЕ ПРОИСХОЖДЕНИЯ ДЕТЕЙ
  • КАК ПОДАТЬ ИСК О ЛИШЕНИИ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ
  • ОГРАНИЧЕНИЕ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ
  • ПОСЛЕДСТВИЯ ЛИШЕНИЯ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ
  • ЛИШЕНИЕ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ
  • ИЗМЕНЕНИЕ ИМЕНИ И ФАМИЛИИ РЕБЕНКА
  • ПРАВО РЕБЕНКА НА ОБЩЕНИЕ С РОДИТЕЛЯМИ И ДРУГИМИ РОДСТВЕННИКАМИ
  • ПРАВА ДЕТЕЙ
  • ПОРЯДОК ВСТРЕЧ С ДЕТЬМИ, АЛИМЕНТЫ — РЕШАЕТСЯ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ БРАКА
  • УСТАНОВЛЕНИЕ ОТЦОВСТВА В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ
  • СОГЛАШЕНИЕ О ДЕТЯХ
  • ПРАВО НА ОБЩЕНИЕ С РЕБЕНКОМ ДЕДУШКИ, БАБУШКИ
  • ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ РОДИТЕЛЕМ, ПРОЖИВАЮЩИМ ОТДЕЛЬНО ОТ РЕБЕНКА
  • ПОРЯДОК ОТНОШЕНИЙ РОДИТЕЛЕЙ, ПРОЖИВАЮЩИХ ОТДЕЛЬНО ОТ РЕБЁНКА

Что такое дисциплинарные взыскания? | БамбукHR

В человеческих ресурсах дисциплинарные меры - это корректирующие или карательные меры, предпринимаемые организацией в ответ на проблемы, связанные с поведением или производительностью. Другими словами, дисциплинарные меры - это последствия, с которыми сталкиваются сотрудники в результате нарушения на рабочем месте или невыполнения ожидаемых результатов работы.

Хорошая политика дисциплинарных мер ясна, соразмерна, последовательна и рациональна. Как и любая другая форма эффективной дисциплины, дисциплинарные меры работодателя эффективны только в том случае, если они четко изложены, последовательно применяются, соразмерны правонарушению и привязаны к четко сформулированным руководящим принципам или ожиданиям.

Таким образом, самое важное, что нужно сделать перед созданием политики дисциплинарных мер, - это подумать о том, ясно ли доводятся до сведения всех сотрудников и понятны ли их ожидания в отношении результатов деятельности и руководящие принципы поведения. В противном случае любые дисциплинарные меры будут казаться произвольными, не говоря уже о том, что будет сложно поддерживать дисциплину.

Следующее, что нужно учитывать, - это развитие дисциплинарных мер в ответ на нарушение. Ваша дисциплинарная политика должна включать в себя предварительные действия, такие как устные и письменные предупреждения, в качестве первых этапов реагирования, за которыми следуют любые действия, которые организация считает целесообразными для исправления или прекращения проблемы.Эти действия могут варьироваться от включения неэффективного сотрудника в план производительности до увольнения сотрудника из-за проблем с поведением или производительностью, но политика должна включать в себя измеряемую последовательность действий, которые могут быть предприняты по мере развития ситуации.

Еще одна важная часть любого дисциплинарного взыскания - это документация. Документирование предпринятых шагов обеспечивает запись, которая может быть полезна при определении того, как поступать с дальнейшими нарушениями, выявлении проблемных сотрудников и предоставлении доказательств причины увольнения в случае юридического спора.

Дисциплинарные меры необходимы, потому что они обеспечивают структуру, которая поддерживает руководящие принципы и ожидания организаций, установленные для своих сотрудников. Без каких-либо последствий за невыполнение или несоблюдение правил сотрудники могут не чувствовать себя обязанными соответствовать ожиданиям. Поскольку дисциплинарные меры создают бумажный след, они также могут помочь четко идентифицировать токсичных лиц или ситуации в организации, и та же самая документация может помочь защитить организацию в споре по поводу незаконного увольнения.

Как ваша организация дисциплинирует сотрудников, которые не соответствуют ожиданиям в отношении производительности или поведения, действительно зависит от организации. Хотя некоторые виды поведения, такие как сексуальные домогательства, вероятно, будут рассматриваться и рассматриваться одинаково во многих организациях, важно понимать, что все организации разные, с разными культурами, стилями управления, ожиданиями, рисками и т. Д., Все это влияет на дисциплинарные меры, которые они принимают. Также важно понимать, как результаты влияют на серьезность ответа.

Возвращаясь к тому, что составляет хорошую политику дисциплинарных мер, лучший способ определить, что составляет надлежащее действие, - это начать с полного понимания того, что, вероятно, потребует дисциплинарных мер в вашей организации, убедитесь, что ваши ожидания в отношении производительности и поведения ясны, продумывают соразмерные ответы и последовательно применяют их.

302: Дисциплинарные меры и увольнение | Руководство по кадровой политике

Главная & rtrif; Кадровая политика & rtrif; 300: Отношения с сотрудниками & rtrif; 302: Дисциплинарные меры и увольнение

Заявление

Джорджтаунский университет признает, что цель дисциплины в большинстве случаев состоит в том, чтобы помочь сотрудникам улучшить плохую или снижающуюся производительность труда, проблемы с временем и посещаемостью или проблемы с поведением.Университет обычно следует системе прогрессивной дисциплины для решения проблем. Сотрудники, не сумевшие исправить недостаток после прогрессивной дисциплины, могут быть уволены.

Определенные нарушения и нарушения, такие как неподчинение или несоблюдение университетской или ведомственной политики, могут быть признаны достаточно серьезными, чтобы приостановить нормальный прогрессивный дисциплинарный процесс. В этих обстоятельствах может быть использован любой этап дисциплинарной процедуры, включая увольнение.

Положения данной политики в отношении дисциплинарных взысканий не распространяются на руководителей высшего звена и профессионалов высшего звена. Прием на работу руководителя высшего звена или специалиста высшего уровня может быть прекращен без предварительного дисциплинарного взыскания и без предварительного уведомления или оплаты вместо уведомления.

Философия

Университет и его кафедры устанавливают ожидания для сотрудников в отношении 1) производительности труда, 2) рабочего времени и посещаемости и 3) поведения. Сотрудники несут ответственность за соответствие этим ожиданиям.Их невыполнение повлечет за собой дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения.

Процедуры

Применение дисциплинарных взысканий
Если сотрудник не соблюдает стандарты университета или факультета, университет примет меры для исправления ситуации и предотвращения дальнейших нарушений. Соответствующая дисциплина может варьироваться в зависимости от серьезности нарушения, обстоятельств, при которых оно произошло, предыдущих проблем, обязанностей сотрудника, стажа работы и общего стажа работы в Джорджтауне.

В порядке строгости дисциплинарные взыскания могут принимать следующие формы:

  • консультирование
  • письменное предупреждение
  • дисциплинарное отстранение
  • увольнение

Применение прогрессивной дисциплины перед увольнением оставлено на усмотрение Университета с учетом соответствующих факторов. В некоторых случаях университет может принять решение о понижении в должности. Любые или все шаги, перечисленные ниже, могут быть пропущены, если Университет сочтет это целесообразным. Устанавливая эти процедуры для дисциплинарных взысканий и увольнений, Университет не отказывается и не ограничивает свое право увольнять сотрудников с уведомлением или без указания причины или без такового.

Перед увольнением сотрудника отдел должен получить одобрение соответствующего отдела кадров.

Причины дисциплинарного взыскания
Каждое из следующих действий рассматривается Университетом как причина дисциплинарного взыскания:

  • плохое время и посещаемость
  • низкая производительность труда
  • несоответствующее поведение, такое как нарушение опубликованных университетских или ведомственных политик, правил или постановлений, неподчинение или неправомерное поведение.
Прогрессивная дисциплина

Консультации
Обычно, когда супервизор впервые выявляет проблему с дисциплиной, супервизор консультирует сотрудника в частном порядке и намечает шаги, необходимые для решения проблемы. Начальник сообщает сотруднику, что любые дальнейшие проблемы могут привести к дальнейшему наказанию.

Куратор подводит итоги консультации в письменной форме. Одна копия отправляется сотруднику, а другая хранится в его ведомственном досье.

Обычно, если возникает проблема, относящаяся к другой категории (например, (1) время и посещаемость, (2) производительность или (3) поведение) из категории, охватывающей проблему, по которой сотрудник уже был проконсультирован, но не предупрежден, супервизор должен проконсультировать по новой проблеме. Дальнейшее консультирование не требуется, если у сотрудника уже есть две активные формальные дисциплины.

Формальная дисциплина

Письменные предупреждения
Предупреждение может быть выдано, если у сотрудника есть проблема в категории (т.е., (1) время и посещаемость, (2) производительность или (3) поведение), и сотрудник ранее был проконсультирован по проблеме в этой категории.

При определенных обстоятельствах проблема может быть настолько серьезной, что письменные предупреждения могут быть сделаны без предварительной консультации.

Дисциплинарное отстранение за нарушения поведения
После письменного предупреждения о нарушении поведения может потребоваться дисциплинарное отстранение, если нарушение поведения возникает в течение 12-месячного периода с даты вынесения предупреждения.

Сотрудник может получить дисциплинарное отстранение без предварительного уведомления, консультации или предупреждения, если нарушение настолько серьезное, что требуется более суровое дисциплинарное взыскание. Перед вынесением дисциплинарного отстранения руководитель должен проконсультироваться с отделом кадров.

Обычная продолжительность дисциплинарного отстранения без сохранения заработной платы для не освобожденного сотрудника составляет три рабочих дня. Обычная продолжительность дисциплинарного отстранения для освобожденного сотрудника - это обычная рабочая неделя, однако Университет может наложить меньшую или большую продолжительность за нарушение правил безопасности большого значения или за нарушение правил поведения на рабочем месте.Если отдел хочет продлить период отстранения, руководитель отдела должен связаться с отделом кадров.

Увольнение после прогрессивной дисциплины
Если возникает проблема и у сотрудника есть две активные формальные дисциплины (письменные предупреждения, дисциплинарное отстранение, понижение в должности), сотрудник может быть уволен в соответствии с прогрессивной дисциплиной. Две предыдущие формальные дисциплины не обязательно должны относиться к родственным проблемам или к той же общей категории, что и новая проблема.

Формальные дисциплинарные взыскания перестанут действовать, если в течение 12 месяцев с даты их вынесения не будет принято никаких последующих формальных дисциплинарных мер. Любое формальное дисциплинарное взыскание, вынесенное в течение 12 месяцев с момента любого предыдущего формального дисциплинарного взыскания, приведет к тому, что предыдущее формальное дисциплинарное взыскание останется активным до тех пор, пока сотрудник не завершит 12 месяцев после нового дисциплинарного взыскания, без каких-либо дополнительных формальных дисциплинарных мер.

Увольнение без дисциплинарного взыскания
При определенных условиях сотрудник может быть уволен без предварительного дисциплинарного взыскания и без уведомления или оплаты вместо уведомления.Работа или поведение сотрудника оправдывают такое увольнение при наличии любого из следующих условий:

  • Уровень производительности или поведения сотрудника настолько неприемлем, что наносит значительный ущерб организации.
  • Отсутствие у сотрудника компетентной работы или надлежащего поведения нанесло прямой ущерб бизнесу или репутации факультета или университета.

Примеры поведения, оправдывающего немедленное увольнение:

  • Доказательства недобросовестности, кражи, вандализма или другой незаконной деятельности;
  • Сон, появление сна или подготовка ко сну на работе в рабочее время;
  • Нарушение какой-либо политики или правила в отношении алкоголя, запрещенных или контролируемых веществ, в том числе нахождение под воздействием алкоголя или запрещенных или контролируемых веществ при выходе на работу, на работе, при выполнении университетских обязанностей или на территории Университета; владение или продажа незаконных или контролируемых веществ во время работы, при выполнении университетских обязанностей или на территории Университета; или нарушая Политику о запрещении употребления наркотиков на рабочем месте или политику о запрещении и тестировании контролируемых веществ и алкоголя для водителей транспортных средств.
  • Физическое нападение
  • Грубое нарушение дисциплины (включая серьезные проблемы с производительностью), хулиганство или грубое неповиновение;
  • Фальсификация учета рабочего времени и посещаемости или других документов университета.
  • Несанкционированное использование, хранение или хранение огнестрельного оружия, опасного оружия, взрывчатых веществ, смертоносных материалов или других потенциально опасных предметов в помещениях Университета или при проведении мероприятий, спонсируемых Университетом, независимо от того, была ли выдана федеральная или местная лицензия на их владение.
  • Использование магнитофонов, скрытых камер или микрофонов или других устройств для тайной записи телефонных звонков, разговоров или другого обмена без ведома или разрешения всех лиц, чьи слова или изображения записываются.
  • Осуждение за тяжкое преступление или мисдиминор во время вашей работы в Джорджтаунском университете или отсутствие уведомления вашего непосредственного руководителя о таком осуждении.

Этот список примеров не является исчерпывающим, и другое поведение, которое Университет считает существенно вредным, может привести к немедленному увольнению без предварительного дисциплинарного взыскания.

Порядок выдачи письменного предупреждения
Если не утверждено иное, письменные предупреждения должны быть выпущены в течение 10 рабочих дней с момента последнего события, вызвавшего нарушение дисциплины. Если для завершения расследования требуется дополнительное время, 10-дневный срок может быть продлен с одобрения отдела кадров.

Письменные предупреждения должны быть зарегистрированы и включать следующую информацию:

  • Причина предупреждения и связанные с этим факты
  • Ссылка на предыдущие консультации по проблеме (если применимо)
  • Необходимые шаги для устранения проблемы
  • Это дополнительное наказание может возникнуть, если проблема не будет устранена

руководитель обычно выдает предупреждение сотруднику в частном порядке.(Сотрудники отдела переговоров имеют договорное право на присутствие представителя профсоюза во время дисциплинарных собраний, в результате которых выносится предупреждение.)

После принятия дисциплинарных мер исправление выявленной проблемы является обязанностью сотрудника. Кроме того, руководитель должен научить сотрудника помочь в решении проблемы.

Увольнение руководителей высшего звена и специалистов
Условия данной политики в отношении дисциплинарных мер не распространяются на руководителей высшего звена и специалистов высшего уровня.Прием на работу руководителя высшего звена или специалиста высшего уровня может быть прекращен без предварительного дисциплинарного взыскания и без предварительного уведомления или оплаты вместо уведомления.

  • Руководитель высшего звена
    Назначающий орган может прекратить работу руководителя высшего звена, если он / она считает, что это отвечает интересам Университета.
  • Старший специалист
    Когда предлагается увольнение профессионала старшего уровня, письменное обоснование прекращения будет предоставлено соответствующему вице-президенту или другому соответствующему должностному лицу Университета.Затронутому сотруднику должно быть предоставлено краткое изложение предлагаемой причины увольнения и возможность в течение не более четырнадцати календарных дней ответить на краткое изложение до принятия окончательного решения. В это время сотрудник будет отправлен в оплачиваемый административный отпуск. После получения ответа сотрудника или по истечении срока для такого ответа сотрудник Университета, которому было предоставлено обоснование для увольнения, должен принять окончательное решение относительно увольнения и направить сотруднику письменное уведомление об этом решении.

Оплата отпуска при увольнении
Сотруднику, уволенному по любой причине, будут выплачены все накопленные неиспользованные оплачиваемые часы отпуска. Оплачиваемое количество часов не может превышать максимальный начисленный отпуск.

При увольнении
До 30 июня 2015 г., после увольнения, накопленный, но неиспользованный оплачиваемый отпуск будет выплачиваться сотруднику единовременно.

Начиная с 30 июня 2015 г., после увольнения с работы, отпуск, накопленный в соответствии с этой политикой и остающийся неиспользованным, будет выплачиваться единовременно в размере до 15 000 долларов США; однако сотрудники, чья базовая зарплата составляет 200 000 долларов США или более в год, не имеют права на получение каких-либо выплат за неиспользованный накопленный отпуск.

Ответственность

Департаменты несут ответственность за обращение в Департамент внутреннего аудита в случае или подозрении на кражу. Департаменты также несут ответственность за консультации с отделом кадров перед вынесением дисциплинарного отстранения или увольнения сотрудника.

ресурсов

Свяжитесь с отделом кадров, если у вас есть вопросы по поводу этой политики или если вам нужна дополнительная информация.

дисциплинарных мер // Управление развития студентов // Marquette University

II.Дисциплинарные меры

Если студент признан виновным в нарушении (-ях) Стандартов поведения Университета Маркетт, будут приняты дисциплинарные меры.

Нарушения повлекли за собой ряд действий - от положительных действий и предупреждений университетов до отчисления. Однако даже в самых сложных ситуациях университет стремится в первую очередь обучать своих студентов и принимать решения в отношении дисциплинарных мер с педагогической точки зрения. Приведенные ниже описания предназначены для информирования учащихся о диапазоне возможных последствий несоблюдения стандартов поведения.В каждом случае такие факторы, как природа и серьезность инцидента, мотивация, лежащая в основе поведения, дисциплинарная история учащегося, влияние поведения на образовательное сообщество и прецедент в аналогичных случаях, будут учитываться при определении соответствующих дисциплинарных мер. (s). Дисциплинарные меры, перечисленные ниже, могут применяться по отдельности или в сочетании друг с другом. Несоблюдение каких-либо дисциплинарных мер приведет к дополнительным штрафам за поведение и может привести к дополнительным дисциплинарным взысканиям.

A. Положительные действия

Позитивные действия - это необходимые действия, направленные на то, чтобы вовлечь учащегося в положительный опыт обучения, связанный с ненадлежащим поведением учащегося, и позволить учащимся задуматься о своем ненадлежащем поведении, узнать новую информацию о поведении, в котором они участвовали, и о том, почему оно неуместно или неприемлемо. и / или обучать других студентов, чтобы они не оказались в подобных обстоятельствах. Этот тип дисциплинарных мер может включать, помимо прочего, посещение или презентацию программы, связанной с последствиями поведения учащегося, написание статьи, собеседование с кем-либо или участие в какой-либо личной оценке, посредничестве или консультировании.

Верх

B. Предупреждение университета

Предупреждение университета - это официальное уведомление о том, что поведение или набор поведения неуместны и нарушают основные ожидания студентов, изложенные в Университете Маркетта. Письмо с предупреждением помещается в личное дело учащегося и может быть рассмотрено, если учащийся и в дальнейшем будет вести себя неадекватно.

Верх

C. Реституция

Реституция - это компенсация, требуемая учащимся, участвующим в краже, неправомерном использовании, повреждении или уничтожении институциональной, групповой или частной собственности.Сумма возмещения зависит от степени ущерба, а также от того, что определено как наиболее подходящий способ для учащегося возместить причиненный ущерб. Сумма, форма и способ оплаты реституции определяются администратором по вопросам поведения студентов.

Верх

D. Штрафы

За некоторые правонарушения, включая нарушение университетской политики в отношении алкоголя и наркотиков, могут быть наложены штрафы. Собранные деньги будут использованы для поддержки образовательных программ Университета Маркетт.

Верх

E. Ограничения деятельности

Ограничения на деятельность назначаются, потому что было установлено, что запрет на участие в определенных мероприятиях отвечает наилучшим интересам студента и / или университета. Ограничения на деятельность могут включать, помимо прочего, фиксированный срок дисквалификации для работы в качестве должностного лица или члена любой университетской организации, или в качестве члена любых университетских комитетов, советов или советов, или в качестве участника любой межвузовской деятельности; отсутствие права на получение или сохранение какой-либо награды от университета; запрет на посещение светских мероприятий; ограниченный вход в различные здания университета; или ограничение от всех форм контактов с определенными лицами.

Верх

F. Пожизненный испытательный срок по месту жительства

Испытательный срок в общежитии - это официальное уведомление студенту о том, что он / она ведет себя неприемлемо в общежитиях, и что в случае продолжения или другого ненадлежащего поведения могут быть приняты более серьезные меры, включая возможность расторжения жилищного контракта. , испытательный срок в университете, отстранение от занятий и / или исключение из Университета Маркетт. Испытательный срок по месту жительства предоставляется на фиксированный период времени, который определяется администратором по вопросам поведения или советником по вопросам поведения и утверждается директором по месту жительства.Официальное уведомление о пожизненном испытательном сроке по месту жительства будет предоставлено студенту и его родителям или опекуну, если студент является иждивенцем. Любой студент, который проходит испытательный срок по месту жительства на срок 16 недель подряд или дольше, будет иметь ограничения на выбор университетского жилья на следующий учебный год. (См. Выбор общежития для студентов, помещенных на дисциплинарный испытательный срок.)

Верх

г. Расторжение договора жилищного строительства

Ответственная среда обитания в общежитиях требует, чтобы все члены сообщества уважали права других жителей на безопасность и разумную тишину.Серьезное нарушение сообщества холла может привести к удалению из этого сообщества. Прекращение действия жилищного контракта приведет к немедленному удалению студента из общежитий, аннулированию оплаты в соответствии с обычным университетским графиком возврата и потере привилегий на посещение любого университетского жилья. Официальное уведомление о расторжении контракта будет предоставлено студенту и его родителям или опекуну, если студент является иждивенцем.

Верх

H.Стажировка в университете

Университетский испытательный срок - это официальное уведомление студенту о том, что он / она ведет себя неприемлемо для университетского сообщества, и что, если оно будет продолжено или последует другое ненадлежащее поведение, могут быть приняты более серьезные меры, включая возможность отстранения от занятий или исключения. из Университета Маркетт. Испытательный срок предоставляется на фиксированный период времени, который определяется администратором по вопросам поведения или советником по вопросам поведения и утверждается заместителем декана по делам студентов.Официальное уведомление об испытательном сроке будет направлено учащемуся и его родителям или опекуну, если учащийся находится на иждивении, а также колледжу или программе учащегося. Для любого студента, проходящего испытательный срок в университете на срок 16 недель подряд или дольше, будут наложены ограничения на его / ее выбор университетского жилья на следующий учебный год. (См. Выбор общежития для студентов, помещенных на дисциплинарный испытательный срок.) Любой студент, проходящий испытательный срок в университете, может не иметь права подавать заявление или участвовать в программе обучения за границей (см. Полную политику).

Верх

I. Подвеска

Отстранение от обучения в университете предполагает отстранение студента от участия в любой академической или иной деятельности университета на определенный период. Письменное уведомление об этом действии будет направлено учащемуся и его / ее родителям или опекуну, если учащийся является иждивенцем, а также колледжу учащегося. Отстранение от обучения в университете также включает в себя следующее: действие отстранения будет отмечено в дисциплинарном отчете студента и академической справке; студент будет исключен из всех курсов, проводимых в этом семестре, в соответствии с политикой его / ее колледжа или школы; студент теряет плату за обучение в соответствии с обычным графиком возмещения, установленным университетом; студент должен воздерживаться от посещения помещений университета, если он не занимается официальной деятельностью, если это не одобрено в письменной форме деканом студентов или его / ее назначенным лицом; отстранение может включать в себя любые другие дисциплинарные взыскания, которые считаются ценными для учащегося.

Восстановление после отстранения: Когда студент завершил период отстранения и выполнил условия, сопровождающие отстранение, он / она должен / она должен отправить письмо декану студентов или его / ее представителю с просьбой о восстановлении и предоставить доказательства того, что он / она выполнил условия приостановки. Студент может вернуться в университет только после того, как декан студентов или его / ее назначенное лицо примет положительное решение.

Верх

Дж.Высылка

Исключение - это наиболее серьезное дисциплинарное взыскание в университете, предполагающее постоянное исключение студента из университета. Исключение включает в себя следующее: лишение всех прав и степеней, фактически не предоставленных во время изгнания; уведомление об отчислении студенту, студенческому колледжу и его / ее родителям или опекуну, если студент является иждивенцем; постоянная запись об отчислении в дисциплинарной книжке и академической справке студента; отказ от всех курсов в соответствии с политикой студенческого колледжа или программы; и конфискация платы за обучение в соответствии с обычным графиком возврата денежных средств в университете.Любой студент, исключенный из университета, должен воздерживаться от посещения помещений университета, за исключением случаев, когда он занимается официальными делами, с письменного разрешения декана студентов или его / ее представителя.

Верх

K. Перенос сроков участия в мероприятиях и присвоения наград и ученых степеней

Университет оставляет за собой право отложить или отложить участие студента в любой деятельности, связанной с университетом, или отложить или отложить присуждение какой-либо награды или степени во время рассмотрения любых процедур или действий студента.

Верх

L. Дисциплинарные меры студенческой организации

Ожидается, что действия организаций студентов и аспирантов / профессиональных студентов должны соответствовать стандартам поведения. Если члены студенческой организации или студенты, представляющие группу, нарушают Стандарты поведения Университета Маркетт, дисциплинарные меры будут приняты против группы в целом, ее должностных лиц или отдельных членов. Знание инцидента среди руководства организации не является предварительным условием для привлечения группы к ответственности, поэтому настоятельно рекомендуется, чтобы руководство организации регулярно информировало своих членов об ожиданиях от университета и внедряло системы подотчетности, чтобы гарантировать отсутствие нарушений политики. происходит.Управление студенческого развития с радостью проконсультирует и направит лидеров в этом процессе. Следующие меры могут быть применены, если студенческая группа или организация будут признаны виновными в нарушении кодекса поведения:

  1. Действия, описанные выше в Разделе II
    1. Положительные действия
    2. Предупреждение университета
    3. Реституция
    4. Штрафы
    5. Ограничения деятельности
  2. Письменное или устное уведомление представителям, должностным лицам или советникам национальных организаций.
  3. Утрата привилегий - отказ в привилегиях, таких как прекращение обслуживания и доступ к объектам, посещение или участие в мероприятиях / программах.
  4. Университетский испытательный срок студенческой организации - испытательный статус на определенный период, обычно не менее одного семестра, в течение которого организация должна будет выполнить определенные условия перед восстановлением хорошей репутации. Организации не могут проводить мероприятия, связанные с употреблением алкоголя, ни при каких обстоятельствах во время прохождения университетского испытательного срока.
  5. Приостановление студенческой организации - увольнение из университета на определенный период, обычно не менее одного семестра. Влечет за собой потерю всех прав и привилегий студенческих организаций, включая использование университетских помещений и испытательного статуса (II.L.5.) В течение одного года после завершения отстранения.
  6. Прекращение деятельности студенческой организации - Прекращение деятельности студенческой организации является наиболее серьезным из дисциплинарных взысканий в университете. Он предполагает постоянное отделение студенческой организации от университета.

Все решения и действия, налагаемые на студенческие организации или группы, будут храниться в файле в Управлении студенческого развития. Предыдущие действия будут пересмотрены в случае последующих нарушений со стороны студенческой организации. Такие действия могут быть учтены при принятии решения о соответствующем дисциплинарном взыскании.

Верх

Назад

Board Action | NCSBN

Срок давности

Срок давности разработан для использования в гражданских и уголовных процессах, чтобы предотвратить необоснованную задержку и судебное преследование просроченных требований с целью сохранения ожиданий частных юридических прав.Однако в отсутствие специального закона об обратном срок давности неприменим к административному совету по отзыву лицензии медсестры и дисциплинарному производству. Совет по медсестринскому делу (BON) принимает дисциплинарные меры для защиты населения, обеспечивая, чтобы медсестрой занимались только должным образом квалифицированные и этичные люди. Эта цель общественной безопасности не ограничена по времени.

Действия в чрезвычайных ситуациях

После рассмотрения жалобы BON и получения немедленных доказательств могут потребоваться экстренные меры.Экстренные меры обычно принимают форму краткого приостановления действия лицензии медсестры. Общий стандарт для этого действия - четкое и убедительное свидетельство того, что продолжение практики медсестрой может представлять опасность немедленного и серьезного вреда для населения. Это действие может быть изменено после полного расследования.

Дисциплинарные меры

Язык, используемый для описания типов дисциплинарных мер, доступных для BON, варьируется в зависимости от законодательства штата. Хотя терминология может отличаться, дисциплинарные меры совета влияют на лицензионный статус медсестры и ее способность заниматься медсестрой в данной юрисдикции.Действия Правления могут включать:

  • Штраф или гражданское взыскание
  • Направление к альтернативной дисциплинарной программе для наблюдения за практикой и поддержки выздоровления (медсестры, зависимые от наркотиков или алкоголя, или при некоторых других психических или физических состояниях)
  • Общественный выговор или порицание за незначительное нарушение закона медсестры, часто без ограничений лицензии
  • Установление требований по мониторингу, восстановлению, обучению или другие меры, адаптированные к конкретной ситуации
  • Ограничение или ограничение одного или нескольких аспектов практики (e.ж., испытательный срок с определенными ограничениями, ограничивающая роль, постановка, виды деятельности, отработанное время)
  • Увольнение из практики на период времени (приостановление) или потеря лицензии (отзыв или добровольный отказ)
  • Исправление (различные учебные материалы или упражнения)
  • Другие государственные средства правовой защиты

Взаимные действия

Государственный BON имеет право принимать меры против лицензиата на основании дисциплинарных мер по выдаче лицензий другим штатом, которые затрагивают постоянную способность и вероятность данного лица заниматься профессиональной и безопасной практикой.Эта сохранившаяся юрисдикционная власть, разрешенная принципами административного права и прецедентным правом, направлена ​​на то, чтобы медсестра не уклонялась от дисциплинарных мер просто путем бегства из штата.

Все, что вам нужно знать

Формы дисциплинарных взысканий могут быть очень полезны для вашей компании при документировании деструктивных действий сотрудников и поддержании гладкой и продуктивной рабочей среды. Читать 3 мин.

1. Бланки дисциплинарных взысканий
2. Дисциплинарные меры
3.Форма
о дисциплинарных взысканиях сотрудника 4. Подготовка формы
о дисциплинарных взысканиях 5. Как написать форму о дисциплинарных взысканиях

Бланки дисциплинарных взысканий

Формы дисциплинарных взысканий могут быть очень полезны для вашей компании при документировании деструктивных действий сотрудников, пытающихся сохранить спокойную и продуктивную рабочую среду.

Дисциплинарные меры

Если один из ваших сотрудников действует таким образом, который отвлекает от своей работы или работы других, вам часто придется применять дисциплинарные меры.Работодатели обычно должны начать применять дисциплинарные меры, если работник делает то, что делает рабочую среду менее эффективной и гармоничной.

Применение дисциплинарных мер позволяет предупредить сотрудника о своих действиях. Обычно это включает встречи между сотрудником и их руководителем, иногда проведение нескольких встреч.

Как работодатель, вы должны относиться к дисциплинарным мерам конфиденциально. Возможно, что другие сотрудники узнают о дисциплинарных мерах сотрудника, но вам все равно придется держать это в секрете.Не позволяйте другим узнать, что к сотруднику применены дисциплинарные взыскания.

Форма дисциплинарного взыскания сотрудника

Часто дисциплинарные меры включают форму или письмо, в котором сотрудник узнает, почему к нему применяются дисциплинарные взыскания. В форме обычно указывается политика работодателя и действия сотрудника. Наличие письменного уведомления важно для документирования судебного разбирательства.

Если вы используете стандартную форму, вы можете регламентировать и задокументировать дисциплину для использования в будущем.Форма должна быть простой и последовательной, позволяющей документировать судебное разбирательство. Форма должна использоваться, потому что когда против сотрудника принимаются неблагоприятные меры, так как хорошо иметь надлежащие записи на случай будущих споров или увольнения.

Отчет о надлежащей дисциплинарной форме должен включать информацию о действиях, которые привели к дисциплинарным взысканиям, о том, что было на последующем совещании, и о том, что было доведено до сведения сотрудника, чтобы они исправили свои действия в будущем.

В целях ведения учета вам следует использовать форму дисциплинарного взыскания каждый раз, когда вы инициируете дисциплинарное взыскание. Это полезно как для ведения записей, так и для будущих разногласий или действий.

Примеры ситуаций, когда вы можете инициировать дисциплинарные меры сотрудника: сотрудник спорит с другими или со своим начальником, сотрудник использует нецензурную лексику и / или пропускает работу, не уведомив соответствующего руководителя (ов).

Подготовка формы о дисциплинарном взыскании

У вас уже должна быть готовая форма до встречи руководителя и дисциплинированного сотрудника.Ваш отдел кадров может помочь вам с подготовкой и заполнением дисциплинарных отчетов, поскольку они знакомы с отношениями с сотрудниками. Супервизоры часто не обладают таким опытом в подобных вопросах кадровых ресурсов из-за их нечастости, поэтому за такие действия обычно отвечает представитель отдела кадров.

Отдел кадров обеспечивает надлежащее и одинаковое отношение к сотрудникам. Они также следят за тем, чтобы документы оформлялись должным образом в соответствии с политикой компании и трудовым законодательством.Обычно представители отдела кадров также присутствуют на дисциплинарных собраниях, чтобы выступать в качестве свидетелей и помогать, когда руководителю нужна помощь. Обычно супервизоры, незнакомые с дисциплиной, нуждаются в помощи.

Письменные дисциплинарные предупреждения формально отслеживают дисциплину. Вы можете найти примеры в Интернете. Обычно в форме есть строка с надписью «сотрудник», в которой вы можете записать имя человека, в отношении которого применяются дисциплинарные взыскания. Также обычно есть разделы с указанием даты дисциплинарного взыскания, руководителя сотрудника и отдела, в котором находится сотрудник.

Как написать бланк дисциплинарного взыскания

В вашей дисциплинарной форме у вас должен быть раздел, в котором классифицируется вид нарушения, которое имело место. Нарушениями могут быть такие события, как халатность, неподчинение, опоздание, качество работы или другие. Это позволяет легко классифицировать и организовывать дисциплинарные меры.

Вам также следует подумать о создании раздела, в котором описывается, когда произошло действие сотрудника, где оно имело место, а также другие важные логистические детали.

Форма также должна включать раздел, в котором у вас есть различные свидетельства того, что произошло. Кроме того, это должно включать раздел, в котором руководитель может изложить свой случай, а сотрудник также может изложить свою точку зрения на события в рассматриваемом случае.

У вас также должен быть раздел, описывающий, какие дисциплинарные меры были приняты в ответ.

Если вам нужна помощь в получении дополнительной информации о формах дисциплинарных мер и политике соблюдения требований сотрудников, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, со средним опытом работы в области права 14 лет, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Дисциплинарные меры и восстановления

  1. Дом
  2. Исполнение
  3. Дисциплинарные меры

В соответствии с разделом 2750 Кодекса бизнеса и профессий Совет зарегистрированных медсестер имеет право налагать дисциплинарные взыскания на лицензию зарегистрированных медсестер за нарушение Закона о сестринской практике.Дисциплинарное наказание определяется на основании ряда факторов, включая, помимо прочего, серьезность и давность правонарушения, свидетельства о реабилитации, текущую способность безопасно практиковать, смягчающие факторы и прошлый дисциплинарный анамнез.

Дисциплинарные меры

Чтобы просмотреть общедоступные документы, относящиеся к дисциплинарным мерам, принятым Советом, вы можете выполнить поиск по имени или номеру лицензии через систему проверки лицензии BreEZe. Если документы по дисциплинарному вопросу недоступны, вы можете связаться с Отделом по обеспечению соблюдения Правления.

Работодатели могут подписаться на Nursys e-Notify, чтобы получать бесплатные автоматические обновления статуса лицензий для своих сотрудников.

Терминология дисциплины

Обвинение:
Обвинение - это юридический документ, официально обвиняющий медсестру в нарушении Закона о сестринской практике и уведомляющий общественность о том, что к этой медсестре применяются дисциплинарные меры.

Осужден за преступление, существенно связанное с квалификацией, функциями и обязанностями RN:
Может применяться к таким преступлениям, как хищение, жестокое обращение с детьми, супружеское насилие, нанесение побоев, кража у пациента или клиента или отказ сообщить о жестоком обращении.Этот список предназначен только для иллюстрации и не включает все действия, за которые Правление может наложить дисциплинарное взыскание на лицензию RN.

Решение по умолчанию:
Решение, основанное на отказе RN предоставить уведомление о защите после предъявления обвинения или на неявке на административное слушание. Все обвинения считаются верными, и решение по умолчанию обычно приводит к отзыву лицензии RN. Члены Правления могут проголосовать за принятие или отклонение решения по умолчанию или обсудить его до принятия окончательного решения.

Действует (дата):
Указывает дату начала действия дисциплинарного взыскания.

Грубая халатность:
Крайнее отклонение от стандартов практики для RN. Крайнее отклонение означает неоднократное невыполнение требований по уходу или невыполнение ухода или мер предосторожности в единственной ситуации, которая, как знала или должна была знать медсестра, может привести к причинению вреда пациенту.

Некомпетентность:
Отсутствие знаний или навыков при выполнении профессиональных обязанностей в качестве RN.

Временное распоряжение о приостановлении действия лицензии:
Действие лицензии приостанавливается судьей по административным делам из-за серьезности обвинений до подачи обвинения и до окончательного определения пригодности лицензиата к практике и уходу.

В лицензии отказано:
Совет отклонил первоначальную заявку на лицензию.

Приказ о выдаче условной лицензии:
Совет предоставляет первоначальную заявку на лицензию. После получения лицензии кандидат помещается на испытательный срок и должен находиться под наблюдением Совета в течение установленного периода времени.

PC 23:
В соответствии с разделом 23 Уголовного кодекса Калифорнии во время уголовного процесса судья может приказать отстранить лицензиата от практики в качестве дипломированной медсестры или ограничить его или ее право заниматься дипломированной медсестрой.

Подано ходатайство об отмене испытательного срока:
Совет предъявляет обвинения в отмене испытательного срока лицензиата за нарушение условий его или ее испытательного срока.

Испытательный срок:
Позволяет лицензиату практиковать в качестве RN с определенными ограничениями в течение установленного периода времени.

Предлагаемое решение:
Решение, вынесенное судьей по административным делам в ходе административного слушания. Предлагаемое решение должно быть принято большинством членов Совета, прежде чем оно вступит в силу. Члены Совета могут проголосовать за принятие или отклонение Предлагаемого решения или обсудить его до принятия окончательного решения.

Общественное признание / выговор:
Правление выпустило письмо с упреком / выговором за незначительное нарушение Закона о сестринской практике без каких-либо ограничений на лицензию.

Отзыв приостановлен, испытательный срок:
Совет отозвал лицензию RN, приостановил (то есть временно отменил) отзыв и разрешил лицензиату заниматься практикой в ​​качестве RN с ограниченной лицензией на условиях испытательного срока. Во время стажировки RN должен находиться под наблюдением Совета в течение установленного периода времени.

Аннулирование, приостановка, испытательный срок:
Правление аннулирует лицензию. Однако отзыв «приостанавливается» или временно откладывается до успешного завершения испытательного срока.Если лицензиат нарушает испытательный срок, Совет может отменить «приостановление» и отозвать лицензию.

Лицензия отозвана / передана:
Совет отозвал лицензию, и лицензиат больше не имеет права заниматься практикой в ​​качестве RN или использовать название.

Заявление о проблемах:
Заявление о проблемах - это юридический документ, в котором заявителю официально предъявляется обвинение в нарушении Закона о сестринской практике, и общественность уведомляется о наложении дисциплинарных мер в отношении заявителя.

Остался:
Правление временно отменило приказ, понимая, что приказ вступит в силу, если лицензиат не выполнит определенные условия или если лицензиат снова нарушит Закон о сестринской практике.

Предусмотренное соглашение:
Лицензиат, к которому Правление применяет дисциплинарные взыскания, может вести переговоры об урегулировании или «оговоренном соглашении». Оговоренное соглашение аналогично внесудебному урегулированию гражданских исков.Правление должно проголосовать за утверждение всех предусмотренных соглашений.

Подано дополнительное / измененное обвинение:
В ранее предъявленное обвинение внесены дополнительные сведения или поправки.

Приостановление:
Совет приказал лицензиату не заниматься медсестрой в течение определенного или неопределенного периода времени. Временное отстранение может быть наложено в дисциплинарном порядке до истечения испытательного срока или может быть наложено в результате нарушения испытательного срока.

Добровольная передача:
Лицензиат сдал лицензию в порядке решения дисциплинарного дела. Человек больше не может заниматься медсестрой в Калифорнии.

Письмо:
Лицензиат подает апелляцию в Высший суд с просьбой отменить дисциплинарное решение Совета.

Поведение в школе и дисциплинарный опыт молодежи с ограниченными возможностями - Дисциплинарные меры школ

Дисциплинарные меры школ

Школы могут отреагировать на некорректное поведение учащихся, отстраняя их от занятий или исключая их учащиеся из аудиторных занятий или с помощью других дисциплинарных взысканий, например, направление в кабинет директора или место содержания под стражей.У сотрудников школы спросили был ли юноша отстранен от занятий, отчислен или привлечен к дисциплинарным взысканиям любого другого типа действие в течение 2001-02 учебного года. 5 Примерно треть людей с ограниченными возможностями (34 процента) были вовлечены в какой-либо тип дисциплинарные взыскания в учебном году (рисунок 2).

Молодые люди с ограниченными возможностями среднего школьного возраста чаще сталкиваются с проблемами в школе. чем отстранение от посещения школы, при этом 17 процентов подвергаются школьному отстранению, а 11 процентов отстранение от посещения школы. 6 Некоторые были отстранен от занятий в школе несколько раз в течение учебного года. Например, 9% имеют получали отстранение от занятий в школе более одного раза в год, а 6 процентов имели более одного исключения из школы. Было отчислено гораздо меньше студентов, чем отстранен от школы; 1 процент студентов с ограниченными возможностями был отчислен в учебный год.

В школах применяются и другие дисциплинарные меры, помимо отстранений и отстранений от занятий. отчисления, например, отправка студента в кабинет директора.Примерно одна треть учащихся с ограниченными возможностями подверглись другим видам дисциплинарных взысканий, при этом 17% были наказаны один или два раза, 8% - три-пять раз, и на 9 процентов больше, чем в пять раз за учебный год.

Учащиеся среднего школьного возраста с ограниченными возможностями чаще, чем учащиеся население будет отстранено от занятий или исключено из школы.В частности, треть учащихся с ограниченными возможностями (33 процента), по сообщениям родителей, были отстранены от занятий или исключены во время учебы в школе, по сравнению с 21 процентом их сверстники в общей популяции (Национальный центр статистики образования [NCES] 1999).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *