Понедельник , 17 Май 2021

Как взять больничный у невролога: Нанимаете программиста? Вот что нужно прописать в договоре, чтобы не остаться без разработок

Содержание

Благополучие сотрудников: как и зачем внедрять этот тренд

В 2018 году «Росбанк» принял новую бизнес-стратегию, и подразделение HR провело аудит корпоративной культуры на предмет ее соответствия заявленным целям развития. Так стартовал проект по созданию программы благополучия сотрудников. 

Обратная связь показала, что все предыдущие инициативы команда воспринимает разрозненно, поэтому нам было важно донести, что благополучие — это комплексная программа возможностей, в которой каждый может найти то, что ему ценно и близко, а также принять в ней активное участие. В диалоге с сотрудниками мы определили пять основных направлений программы. Топ-менеджеры банка выступили ее амбассадорами.

Символом новой корпоративной культуры стало словосочетание BeHappy, которое отражает нашу заинтересованность в счастье коллег и объединяет все инициативы банка, направленные на заботу о сотрудниках. Следом вышла серия плакатов о ценностях компании (инновации, ответственность, командный дух и вовлеченность) со слоганом «Счастливый сотрудник — счастливый клиент».

 

Далее мы приступили к продвижению программы через всевозможные каналы коммуникации:

  • амбассадоры.  Это вовлеченные в проект топ-менеджеры банка, которые возглавляют и курируют свой стрим, участвуют в мероприятиях программы и отслеживают показатели программы;
  • лидеры.  Это активные сотрудники банка, которые возглавляют поднаправления и курируют проектные команды, участвуют в организации мероприятий, делают публикации, проводят опросы, помогают с масштабированием инициатив;
  • внутренние каналы информирования.  Регулярные тематические статьи, публикации на внутренних ресурсах, плакаты, баннеры, ролл-апы, ролики, трансляции из других городов, презентации и материалы, яркий мерч, интеграции с проектами других подразделений — упаковка программы с точки зрения визуала имеет решающее значение. Каждый стрим программы мы анонсировали раз в полтора месяца, в течение которого проводился определенный набор мероприятий;
  • опросы сотрудников.
      Пилотные проекты и оценка сотрудниками новых инициатив, анализ вовлеченности, опросы, гибкость и адаптивность программы.

 

Какие направления развивать в рамках программы благополучия сотрудников

 

Забота о физическом и ментальном здоровье сотрудников

В рамках стрима «Энергичное пространство» мы проводим просветительские лекции на тему здоровья и психологии, организовываем тематические дни/недели, челленджи, конкурсы и другие мероприятия по здоровому образу жизни. 

Поощряются и корпоративные команды по различным видам спорта (бег, футбол). В рамках пакета корпоративных льгот сотрудники могут пользоваться добровольным медицинским страхованием, получить консультацию профильного врача и психолога онлайн, а также приятные скидки на абонементы в сетевые фитнес-клубы и центры.  

 

Проекты в области социальной и корпоративной ответственности

В рамках направления «Территория смыслов» действует волонтерская программа ShareCare. Наши добровольцы участвуют в различных мероприятиях и инициативах, делятся своими профессиональными знаниями и экспертизой с некоммерческими организациями, социальными предпринимателями.

Также они проводят уроки по финансовой грамотности и занятия на развитие гибких навыков для подопечных социальных учреждений и школьников, помогают приютам и пристраивают бездомных животных, проводят экомарафоны. Корпоративная программа волонтерства была признана лучшей в России в 2020 году, по версии премии InterComm. 

Помощь в грамотном распоряжении финансами и планировании бюджета

В рамках направления «Финансовая стабильность» создан «Клуб финансовой грамотности», проводятся программы повышения уровня знаний в области финансов. Оказавшись в сложной жизненной ситуации, сотрудник может рассчитывать на помощь со стороны банка и коллег. 

 

Развитие у сотрудников лидерских качеств

По направлению «Вдохновляющее лидерство» созданы программы развития лидерства для руководителей всех уровней, включая топ-менеджмент. Внедрены новые виды обучения в формате клубов по интересам. Мы также запустили проект BeExpert по обмену знаниями между сотрудниками в области hard/soft skills. В качестве спикеров выступают эксперты рынка и сотрудники/.

 

Как измерять результаты 

Ежегодно группа Societe Generale проводит глобальный опрос по уровню вовлеченности. В прошлом году этот опросник был расширен за счет такого важного направления, как многообразие и инклюзивность (diversity&inclusion). По итогам осеннего опроса, индекс вовлеченности составил 78% (выше среднего по группе), уровень мотивации и уверенности в своем будущем — 70% и 72%, соответственно. Эти показатели остаются стабильно высокими, даже несмотря на некоторое снижение, вызванное глобальным эпидемическим кризисом.

Мы также измеряем и ведем статистику участия сотрудников в каждом мероприятии и инициативе банка. Например, в прошлом году наша внутренняя корпоративная соцсеть «Вместе» побила рекорд: количество активных пользователей, совершивших целевое действие (комментарий, лайк, пост, благодарность и т.

д.), достигло 50% от общего числа сотрудников. В среднем на рынке такой показатель колеблется в диапазоне 30-40%, притом что, как правило, внутренние порталы — это стартовая страница браузера рабочего компьютера. 

Или, например, наш телеграм-канал «Росбанк без границ» за несколько месяцев с момента открытия в конце марта набрал более четверти сотрудников и по опросам стал одним из самых популярных каналов получения информации.

Подразделения HR также анализируют информацию по сотрудникам: проводятся опросы по итогам прохождения испытательного срока, измеряется индекс годовой текучести персонала, уровень абсентеизма (больничные листы) и количество обращений в рамках ДМС («Паспорт здоровья»). 

Программа благополучия из набора мероприятий и инициатив трансформируется и напрямую влияет на лояльность каждого члена команды ничуть не меньше, чем материальная мотивация и стандартный для отрасли соцпакет. Также программа становится составляющей бренда работодателя и влияет на выбор кандидата, а также на умонастроения и вовлеченность основного штата сотрудников.

Фото на обложке: wk1003mike/shutterstock.com

4 совета, которые помогут управлять большой удаленной командой

Откажитесь от Telegram и WhatsApp

На старте большинство молодых команд коммуницируют с удаленными сотрудниками через мессенджеры. Мы не стали исключением. Пока в Kodland работали 30 человек, вся деловая переписка велась в Telegram. CEO было легко следить за выполнением задач, а менеджерам — вести операционную деятельность. 

Однако в момент быстрого роста команды границы между личным пространством и рабочими переговорами стали критичными. Сообщения по работе в мессенджере смешивались с общими чатами, что приводило к сбою в коммуникации. 

Выправить ситуацию помогли корпоративные мессенджеры и таск-менеджеры. Рынок изобилует десятком конкурирующих продуктов: от недешевого Slack до бесплатного MyTeam. Перенесите всю деловую переписку из личных мессенджеров. В чатах мы ведем не только переговоры по задачам, но и анонсируем новости, собираем группы для обучения новых сотрудников и онбординга.

Помимо мессенджеров используйте таск-менеджеры и платформы для коллаборативной работы. Небольшим командам вполне хватит функционала Trello, когда как отделам разработки захочется чего-то вроде Jira. Мы используем Notion, где следим за выполнением задач в канбан доске.

 

 

Платформы совместной работы особенно важны для удаленной команды. Если в офисе мы клеим стикеры с задачами на общую доску, проводим брейнштормы и лично знакомимся друг с другом, то в онлайне сотрудники попросту лишены таких привилегий. 

Miro, Jamboard, Basecamp и другие сервисы упрощают процесс коммуникации внутри команды, делают решение задач прозрачнее и проще. Мы используем первый для визуализации идей и комментариев на одной доске. Каждый сотрудник отдела может заглянуть на страницу с интерактивными стикерами, где указаны задачи, результаты и проблемы.     

 

Сформулируйте миссию

Исследователи из Манчестерского университета кафедры механического, аэрокосмического и гражданского строительства (School of MACE) еще в 2010 году рассказали, что наибольшими сложностями в работе над проектами оказывается недостаток soft skills.

 

Еще недавно мы обращали внимание только на hard skills при подборе сотрудников. Такая практика оказалась отрицательной в найме топ-менеджмента. Мы чаще сталкивались с конфликтами, неуживчивыми сотрудниками и перекладыванием ответственностей за задачи. Тогда мы прописали миссию и принципы компании, которые изменили процесс найма. 

Сформированные ценности помогут на этапе собеседования моделировать кейсы и заранее оценивать, насколько человек близок вашему подходу к работе и корпоративной культуре.

Например, наша ценность Own what we do — каждый сотрудник должен быть лидером с постоянной жаждой развиваться. Отталкиваясь от этого, мы смоделировали кейс для собеседований, где человек должен разрешить внештатную ситуацию, когда требуется выйти за рамки компетенций. 

Другой пример — проверка ценности «Действия важнее всего». Мы должны понимать, как будущий топ-менеджер приоритезирует задачи, оптимизирует процессы.

При собеседовании моделируем ситуацию, когда нужно ускорить процессы отбора, если максимум привлечения кандидатов со стороны HR уже достигнут.

Прописывание ценностей по пунктам, прежде всего, поможет хантить лучших руководителей и топ-менеджеров. В момент роста компании вам нужно как можно скорее заняться составлением документа, чтобы создать надежную команду.  

 

Создайте команду

В небольшой компании все быстро привыкают к тому, что руководитель может запросто посмотреть за спину сотруднику, дать совет или просто поболтать. Все друг друга знают, и конфликты никогда не останутся незамеченными. В момент резкого роста познакомить и сдружить сотрудников становится отдельной задачей, для которой необходим соответствующий отдел. 

За 2020 год мы набрали порядка 600 удаленных сотрудников для 10 отделов. Познакомить и сдружить каждого — отдельные задачи. С первым помогут онлайн- инструменты. Например, Notion сохранит все документы сотрудников для руководителей, а оргдоска в Miro откроет все нужные контакты при онбординге.

Вторая задача — создать команду из нанятых. Мы пробовали проводить совместные семинары, записывались на мастер-классы. Однако обучающие мероприятия не раскрепощают сотрудников. Наиболее эффективным инструментом оказались развлечения. 

Безобидная игра в «Мафию», рассылки подарков в «Тайном Санте»,  онлайн-корпоратив помогают узнать друг друга лучше. Ребята раскрепощаются, обмениваются контактами и в будущем помогают друг другу. 

 

Поймите сотрудников

Не всегда сотрудники успевают за ростом компании. Особенно если еще вчера вы были молодым стартапом, а сегодня открываете офисы за рубежом. Знания иностранного языка, освоение новых инструментов, увеличение продаж — команду ожидают неожиданные новые требования. 

К сожалению, в таких условиях компания не может позволить ждать обучение каждого сотрудника. Над прежними руководителями должны появляться новые специалисты с большим опытом. Мой опыт подсказывает, что такие решения редко принимаются первыми с воодушевлением.

Чтобы избежать конфликтов заранее найдите ключевую потребность человека. Одним сотрудникам важнее карьерная лестница, другим — высокая зарплата, третьим — прямая связь с фаундерами. 

Фраза «стань лучшим специалистом» — абстрактна. Выстройте линейку понятных KPI, чтобы сотрудник понимал, куда двигаться. Изучение английского языка, увеличение продаж, освоение новых Hard skills — создайте условия для мотивации и роста. Успех компании зависит от всей команды, а не от отдельных сотрудников. 

 

Что делать при быстром росте компании

  1. Разделите рабочее пространство с личным. Используйте корпоративные мессенджеры для переговоров с сотрудниками и RealTimeBoard для визуализации задач.
  2. Пропишите принципы и миссию компании. Документ поможет вам оценивать soft skills будущих сотрудников, а также нанимать лучших топ-менеджеров и руководителей.
  3. Устраняйте конфликты еще в зачаточном состоянии. Организовывайте развлекательные ивенты для команды, чтобы знакомить сотрудников друг с другом. Игры, подарки, хакатоны помогут сплотить удаленный штат.
  4. Обучайте, а не ищите. Нехватка персонала либо замедлит вас, либо приведет к кранчам и увольнениям. Создайте внутри корпоративный университет, чтобы занять массовые должности. 
  5. Узнайте сотрудников получше. Быстрый рост компании подразумевает найм лучших специалистов и понижение существующих. Поймите ключевую потребность сотрудников и выстройте линейку понятных KPI для роста внутри компании. 

Фото на обложке: nexusby/shutterstock.com

Как получить больничный лист не болея

Как оформляется больничный лист? Какие учреждения выдают этот документ?

Как получить больничный лист, не болея?

Ответы на перечисленные вопросы пригодятся каждому человеку, который хочет знать свои права и не желает быть «пешкой» в руках своего работодателя.

Основные сведения

Листок нетрудоспособности или больничный лист – это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность работника.

Больничный лист является доказательством того, что работник не появлялся на работе по уважительной причине.

Документ выдается медицинскими учреждениями в случае болезни, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности, родам и т.д. Больничный лист необходим для подготовки бухгалтерской отчетности, а также для начисления болеющему работнику пособия.

При наличии в больничном листе малейших неточностей или исправлений, документ будет признан недействительным. В этом случае фонд социального страхования откажется от оплаты затрат организации, и денежная сумма будет удержана из «кармана» самого работника.

При обнаружении ошибки/исправления в листке нетрудоспособности, бухгалтер может отправить работника за получением нового больничного или просто-напросто не принять документ. Поэтому проверить информацию, записанную в справке, желательно прямо в поликлинике. Так сказать, «не отходя от кассы».

Листок нетрудоспособности должен выдаваться на весь период болезни работника. За начало периода принимается день, в который человек обратился к врачу. Если пациент пришел на прием в конце рабочего дня, больничный может быть оформлен со следующего дня (если больной не возражает).

Работники, заболевшие во время отпуска, получают листы нетрудоспособности на общих условиях. При этом по закону, человек имеет право на продление отпуска на количество дней, указанных в бюллетене.

При желании эти дни можно перенести на следующий отпуск.

Правила оформления больничного листа

Для оформления листа нетрудоспособности, работник должен обратиться в медицинское учреждение в тот день, когда он почувствовал себя нехорошо.

Для этого можно самостоятельно прийти на прием или вызвать медработника на дом.

В соответствии с новым законодательством, человек может обратиться не только в поликлинику по месту проживания, но в любое другое медицинское учреждение.

Закрывать больничный нужно вовремя. Для этого, в назначенный день необходимо подойти в поликлинику и получить лист нетрудоспособности с датой и печатью. В документе отражается день, начиная с которого работник может приступить к выполнению своих обязанностей. В некоторых случаях в листе указывается период, на протяжении которого человек освобождается от физических нагрузок.

При отправлении на больничный, работник может устно поставить руководство в известность о том, что он заболел. Однако отдавать в бухгалтерию листок нетрудоспособности можно только после закрытия больничного.

Полученный лист будет использоваться для исчисления пособия. При этом будет приниматься во внимание количество пропущенных по болезни дней и стаж работника.

Распространенные случаи

Существуют случаи, в которых больничный лист пациенту гарантирован. К ним относятся:

  • беременность и роды;
  • аллергия;
  • геморрой;
  • ЭКО;
  • цистит;
  • проблемы с зубами;
  • отравление.

В каждом конкретном случае врач самостоятельно принимает решение о том, дать человеку больничный или нет. Ответ зависит от многих факторов: тяжести заболевания, условий труда, стадии, на которой находится болезнь, и т.д.

Порядок оформления больничного в частной клинике

Человек волен самостоятельно решать, где ему поправлять свое здоровье. Больничные листы, выданные частными медицинскими учреждениями, имеют такую же силу, как и листки нетрудоспособности, выданные в государственных поликлиниках.

Порядок оформления бюллетеня в частной клинике такой же, как и в государственном учреждении. Обязательным условием является наличие у частной клиники лицензии на проведение экспертизы нетрудоспособности и на предоставление медицинских услуг.

При возникновении сомнений, можно попросить работников учреждения предъявить данные документы. Однако, как правило, само наличие бланков для выдачи больничных свидетельствует о том, что клиника имеет на это разрешение.

Не имеют право выдавать листы нетрудоспособности:

  • травмпункты;
  • врачи «скорой помощи»;
  • станции переливания крови;
  • сотрудники врачебно-физкультурных диспансеров;
  • центры медицинской профилактики;
  • бюро судебно-медицинской экспертизы;
  • специалисты приемных отделений.

Как взять больничный, не болея?

Жизнь непредсказуема, и в ней случаются ситуации, в которых необходимо чем-то оправдать свое отсутствие на рабочем месте. В этом случае можно прибегнуть к хитрости – оформлению больничного листа при отсутствии болезни.

На первый взгляд, данная задача кажется невыполнимой. Однако при рассмотрении оказывается, что дело обстоит несколько иначе.

Итак, как можно взять больничный не болея? Чтобы получить больничный у терапевта, люди идут на самые разные ухищрения:

  1. Обращаются за помощью к знакомым врачам. Данный метод является самым действенным и самым безопасным. Главное – объяснить врачу причину, по которой нет возможности присутствовать на работе, и попросить оформить документы официально.
  2. Дают взятки. Обычно бывает не так-то просто найти врача, готового рискнуть своим рабочим местом и оформить лист нетрудоспособности за деньги. Решаясь на данный шаг, необходимо помнить о том, что покупка больничного — уголовно наказуема. Давая взятку, пациент подставляет и самого врача: если факт передачи взятки будет обнаружен, специалисту придется провести в тюрьме от 3 до 7 лет.
  3. Умышленная провокация организма на появление аллергической реакции. Этот способ является крайне опасным – переборщив с «запрещенным» продуктом, человек может не дождаться приезда скорой и отправить себя не на больничный, а на тот свет.
  4. Жалуются на недомогание, а когда врач начинает измерять давление, сильно упираются в пол ногами. Такая хитрость вызывает моментальный скачок давления, и у человека появляется шанс на получение бюллетеня.
  5. Записываются к неврологу на прием. Для того чтобы получить больничный у невролога, достаточно пожаловаться на сильные боли в спине и шее. Дополнительным преимуществом обладают люди, которые ранее уже обращались к неврологу с похожей проблемой.
  6. Не едят в течение суток, а при посещении врача жалуются на сильную боль в животе. При этом специалист может назначить человеку обследование, во время которого пациенту придется не отдыхать от работы (как он предполагал), а «бегать» по врачам.

Получение или неполучение больничного листа зависит от установления факта нетрудоспособности, сложности протекания болезни. Если заболевания как такового нет, к этим факторам добавляется еще один – наличие у пациента смекалки и актерских способностей.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52


Вызов врача на дом

Выход есть!

  • Если вы, ваш ребенок или родственник почувствовали себя плохо;
  • Если вы не можете себе позволить болеть без больничного листа;
  • Если вы цените свое время и здоровье -

Вы можете вызвать врача на дом!

Теперь для этого не нужно мучительно дозваниваться до поликлиники и докладывать диспетчеру о симптомах заболевания - достаточно воспользо­ ваться специальной формой зап иси. Уже через несколько минут вам позво­ нит сотрудник нашего контакт-центра и согласует день и время выезда доктора выездной службы сети «Поликлиника.ру», которая носит название «Выезды на дом».

Врач на дом - это намного удобнее, чем поликлиника!

Вам не нужно никуда ехать;

Никакого утомительного ожидания в очереди;

Доктор может уделить осмотру значительно больше времени - в отличие от специалистов муниципальных поликлиник, его не ограничивают жесткие временные рамки;

Вы можете открыть и закрыть больничный без посещения клиники.

Возьмите домой доктора с любыми жалобами и в любой день!

Когда приедет доктор?

Оставьте заявку или позвоните нам - и специалист будет у вас в этот же день, в течение 1,5 часов (до 21:00). Заявки принимаются круглосуточно.

Вызов врача - это забота о вашем комфорте и здоровье, лечение в привыч­ной домашней обстановке, а главное - покой, которая необходим для восста­новления ресурсов организма и скорейшего выздоровления как маленьких, так и взрослых пациентов!

Больничный лист

Если вам нужен больничный лист, вы можете открыть его, не выходя из дома. Оформление больничного листа входит в стоимость вызова доктора: ника­ких доплат не нужно!

Наши врачи

На нашем сайте вы можете заочно «познакомиться» с нашими врачами - на нашем сайте viezdinadom.ru есть фотографии специалистов и вся необхо­димая информация об их квалификации . Со многими из наших докторов сеть клиник сотрудничает в течение долгих лет. Мы уверены в высокой квалификации и отличной репутации наших специалистов!

В службе "Вызовы на дом" вы можете вызвать на дом врача:

  • Терапевта;
  • Педиатра;
  • Невролога;
  • Уролога;
  • Эндокринолога;
  • Отоларинголога;
  • Хирурга.

Вы также можете:

  • Пройти полный комплекс обследований на дому;
  • Пройти вакцинацию;
  • Приобрести программу "Мама и малыш" для новорожденного и мамы.

Для вас доступен полный спектр сестринских манипуляций:

  • Внутривенные и внутримышечные инъекции;
  • Капельницы;
  • Забор анализов;
  • Почасовое и посуточное дежурство;
  • Перевязки;
  • Уход за пациентами со стомами.

Предложение не является публичной офертой.

С чем невролог может отправить на больничный беременной

Как беременной уйти на больничный и нюансы данного вопроса


Например, потеря голоса после перенесенного ларингита – абсолютное показание для больничного учителю или консультанту в магазине. А грузчику или наборщику текстов придется объяснить, почему без голоса он не может выполнять свою работу. С этими нюансами может быть связан отказ в выдаче больничного листа врачом, что вызывает негодование у пациенток. Как получить лист нетрудоспособности беременной женщине?

Кто может его выдать – терапевт или гинеколог? С какими жалобами к ним нужно обращаться? Обычно большинство врачей всегда идет им навстречу и выдает больничный при малейшем недомогании. Любой врач сталкивался с беременностью либо на собственном примере, либо на примере супруги, родственников и знает, как иногда бывает тяжело даже на маленьком сроке.

Более того, именно в первом триместре беременность обычно сложно переносится из-за токсикоза. Однако некоторые будущие мамы злоупотребляют своим положением, воспринимая беременность как заболевание.

Легко ли дают беременным больничный

Утром ее мучительно тошнит, иногда рвет, она ощущает общую слабость, тянущую боль внизу живота, не переносит душных помещений. Если женщина при этом работает и решается со своими симптомами обратиться к врачу для получения больничного листа, скорее всего ей откажут, пообещав, что после 12 недели все неприятные ощущения исчезнут.Справка ВЭК не требуется для получения долгосрочного больничного при таких вредностях, как сверхурочная работа, ночные смены, командировочные поездки в место, удаленное настолько, что за один рабочий день вернуться домой нельзя, добавочные рабочие часы в выходные дни.Согласно закону, до 30-й недели беременности женщина обязана исполнять свои рабочие обязательства.

Это зачастую достаточно тяжело.

Возможны и обычные заболевания, такие как простуда, бронхит, кашель.

И это в сопровождении таких симптомов беременности как рвота или тошнота, нарушения сна, болезненные

Руководство, как взять стационарный или амбулаторный больничный при беременности

Необходимо подтверждение осмотром или анализами, что есть причины бояться за здоровье малыша или мамы. Под достаточными основаниями в женской консультации подразумевают даже малейшие и несущественные отклонения от нормы.

Если злоупотреблять вниманием и ответственностью своего лечащего доктора, то можно провести всю беременность на больничном.В медицинской практике дать больничный могут либо гинеколог, либо терапевт. Гинеколог может быть личный или доктор по замене. Терапевт также привлекается районный или любой его заменяющий.Доктор женской консультации, который закреплен наблюдать беременную до самого дня родов, несет максимальную ответственность за ее состояние и здоровье малыша.

Поэтому получить больничный лист у гинеколога – совсем несложно. Для больничного достаточно хотя б одного из следующих оснований:сильная непереносимость запахов (токсикоз), которая не проходит даже при

Как взять больничный при беременности?

Он выдается с 30-й недели беременности на срок 140 дней, а при многоплодной беременности – с 28-й недели на 194 дня.

Такие больничные при беременности оформляются лечащим врачом – акушером-гинекологом женской консультации или других медицинских учреждений, где женщина наблюдается по поводу беременности. В случае когда роды произошли в период с 22-й по 30-ю неделю, лист нетрудоспособности на 156 дней выписывается в роддоме. К сожалению, во время беременности женщина не застрахована от различных заболеваний.

При симптомах и болезнях, не относящихся к патологическому течению беременности, следует обращаться к терапевту. В свою очередь, при наличии показаний терапевт может дать направление к специалисту узкого профиля (лор-врачу, неврологу, хирургу и т.д.), которые также могут выдать больничный лист. Простуда. Наиболее частыми у будущих мам, как и у всех остальных людей, являются простудные болезни – острые респираторные заболевания (ОРВИ и ОРЗ).

Хочу на больничный, не дают!!!

и т.п. заодно скажите, что беременна — и 10 дней больничного Вам обеспечены. +100 Обязательно на дом! Только про беременность.

не знаю. скахешь, она быстро гинекологу спихнет Она права некоторым образом. Сейчас в стационар кладут если проблемы. Точнее-должны класть. С 2008 года такая фигня.

Так что терапевта на дом и вперед.

Да действиетльно, гинекологи в ЖК в таких случаях как правило свою попу (извините) прикрывают, плохо — иди на стационар, отказалась — ответственность уже на тебе. У нас, например, при раннем токсе и угрозе дневной стационар на 2 недели предлагают, пришла к 8-9 покапалась/укололась, обход прошла и свободна обычно уже к 12-13 часам, но если у вас ребеночка совсем не с кем оставить, выход действительно один — вызывать терапевта на дом.

Не спихнет. У наших гинекологов на всех дверях написано, что если насморк-кашель-ОРВИ — дуйте к своему участковому, а не к ним.

Больничный при беременности: только по болезни?

Тем не менее главным критерием является именно временная, вследствие возникновения болезненных симптомов, потеря трудоспособности, то есть способности качественно выполнять в полном объеме привычную профессиональную деятельность.

Поэтому каждый конкретный случай рассматривается индивидуально в зависимости от профессии человека: например, потеря голоса преподавателем школы, вуза, менеджером по продажам, артистом, теле- или радиоведущим и т.д. – повод для выдачи больничного, а программистам, бухгалтерам, экономистам, представителям других профессий (если их общение по работе с другими людьми достаточно ограничено и не имеет принципиальной важности) – в большинстве случаев, при отсутствии других болезненных симптомов, в оформлении больничного может быть отказано. В связи с тем что все без исключения будущие мамы, вне зависимости от особенностей их работы, с самого начала (или практически с самого начала) третьего триместра (28–30 недель) могут на законных основаниях оформить листок нетрудоспособности по беременности и родам, остановимся на вопросах получения больничного листа в первых двух триместрах беременности.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам – это особый случай.

Может ли терапевт дать больничный беременной при плохом самочувствии

Если же все нормально, то она продолжает ходить на работу и выполнять ту же нагрузку, что и до беременности.Сейчас очень сложно взять больничный, скажешь что живот болит, на кресло смотрят, шейку матки,у терапевта тоже если температура дадут больничный, а давление низкое так это норма для беременных говорят.а то что в очереди сидишь голова кружится и сознание уже почти теряешь не верят. короче все они проверяют.Но если раньше гинеколог в женской консультации мог дать листок нетрудоспособности на достаточно длительный срок с периодическими осмотрами, то в настоящее время правила ужесточились.

Распространенные амбулаторные диагнозы «токсикоз беременных» и «угроза прерывания» теперь требуют лечения в стационаре.

С чем невролог может отправить на больничный беременной

Он выдается с 30-й недели беременности на срок 140 дней, а при многоплодной беременности – с 28-й недели на 194 дня.

Это может быть круглосуточное пребывание или ежедневное посещение для сдачи анализов и выполнения врачебных назначений.Второй способ – это посещение общих врачей, в частности терапевта.

Такие больничные при беременности оформляются лечащим врачом – акушером-гинекологом женской консультации или других медицинских учреждений, где женщина наблюдается по поводу беременности.

Рекомендуем внимательно ознакомиться со статьей, чтобы знать, через сколько начисляют декретные. Законодательные акты Общие вопросы – порядок предоставления, продолжительность, – по данному вопросу описаны в статьях Трудового кодекса. Информацию о том, через какое время выплачивают декретные и в каком размере, стоит искать в Федеральных законах.

И стоит учесть, что нормы практически ежегодно меняются. Порядок предоставления освобождения от работы Разумеется, для понимания через сколько выплачивают декретные, нужно знать и как оформить сам отпуск.

Не дают больничный беременной

Терапевт сказала — ничем помочь не может, дала направление к неврологу.

Нерволог мне сказала, зачем вас направили, ведь лекарства никакие не могу выписать — навредит плоду, обследования тоже запрещены, дала какие-то распечатки с упражнениями для шеи и спины. Я НЕ СТАЛА просить больничный, но удивилась, что не предложили. Слышала беременным при недомоганиях должны давать.

И терапевт, и невролог может дать больничный! Им что жалко? Поговорила с девочкой на акушерском посту, она сказала, да, сейчас просто так не дают, врачей проверяют и т.д. Вопрос: как могут проверить врачей, если она дала б/л беременной, у которой тошнота и головная боль!!

ЧТО за бред?! К своей Г мне только через неделю после 2-ого скрининга. Но и она мне еще не предлагала ничего, хотя я пред НГ с подарком пришла.

Девочка посоветовала к Г своему обратиться. Я брала один раз больничный по ДМС тут в клинике рядом с работой.но тогда реально был кашель и т.д.

Как взять больничный беременной, если надоело работать, и сколько он может длиться

Например, во время первого триместра беременности.

Развитие малыша нужно контролировать.

Главное – наличие основательных и уважительных причин.

Доктор и работодатель должны понимать, что их игнорирование приводит только к негативным последствиям.Будущим мамам рекомендуется прислушиваться к любым болевым ощущениям и тому, что ведет к дискомфорту. Если вовремя отреагировать на проблемы – потом проще избавиться от осложнений.Никто не имеет права отказывать в выдаче больничных листков.

Правило действует на всю беременность. Неважно, о каком сроке речь.При обнаружении первых отклонений и плохого самочувствия женщинам нужно обращаться к врачам-гинекологам. После этого встают на учёт. Услуги частных и государственных клиник подходят в равной степени.

Главное – чтобы состояние контролировал врач с достаточно высокой квалификацией. Форме наблюдения, другим особенностям внимания не уделяют.Требуется

Как взять больничный во время беременности?

Многие путают понятия болезнь и нетрудоспособность. Например, потеря голоса после перенесенного ларингита – абсолютное показание для больничного учителю или консультанту в магазине.

А грузчику или наборщику текстов придется объяснить, почему без голоса он не может выполнять свою работу. С этими нюансами может быть связан отказ в выдаче больничного листа врачом, что вызывает негодование у пациенток.

Как получить лист нетрудоспособности беременной женщине?

Кто может его выдать – терапевт или гинеколог?

С какими жалобами к ним нужно обращаться? Обычно большинство врачей всегда идет им навстречу и выдает больничный при малейшем недомогании.

Любой врач сталкивался с беременностью либо на собственном примере, либо на примере супруги, родственников и знает, как иногда бывает тяжело даже на маленьком сроке.

Листок нетрудоспособности (выдача больничных листов)

directions

Временная нетрудоспособность – состояние организма, обусловленное заболеванием, травмой и другими причинами, при которых нарушения функций сопровождаются невозможностью выполнения профессионального труда в обычных производственных условиях в течение определенного промежутка времени.


Врачи-специалисты

Заведующий структурным подразделением, Врач общей врачебной практики (семейной медицины)

Врач-терапевт

В настоящее время на сайте ведутся работы по изменению прайс-листа, актуальную информацию уточняйте по тел: 640-55-25 или оставьте заявку, с Вами свяжется оператор.

Цены на услуги

  • Прием (осмотр, консультация) врача - терапевта повторный 880a
  • Прием (осмотр, консультация) врача общей практики (семейного врача) повторный 880a
  • Прием (осмотр, консультация) врача - терапевта первичный 990a
  • Прием (осмотр, консультация) врача общей практики (семейного врача) первичный 990a

Информация и цены, представленные на сайте, являются справочными и не являются публичной офертой.

Наши клиники в Санкт-Петербурге

Медицентр Юго-Запад
Пр.Маршала Жукова 28к2
Кировский район
  • Автово
  • Проспект Ветеранов
  • Ленинский проспект

Получить подробную информацию и записаться на прием Вы можете по телефону +7 (812) 640-55-25

Экспертиза временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с беременностью и родами проводится в целях определения способности работника осуществлять трудовую деятельность определенного объема и качества, степени и сроков временной утраты трудоспособности, качества и эффективности проводимого обследования и лечения.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность и подтверждающим временное освобождение от работы является листок нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом после личного осмотра пациента и установления факта временной нетрудоспособности.

В некоторых случаях временная нетрудоспособность удостоверяется справками соответствующего образца. Справки о временной нетрудоспособности студента, учащегося техникума, профтехучилища, школы (форма №095/у) выдаются учащимся всех перечисленных категорий (школьникам, учащимся профтехучилищ и  техникумов, студентам высших учебных заведений, ординаторам, аспирантам). Специальные бланки справок о временной нетрудоспособности предусмотрены и для аттестованных военнослужащих.

Выдача листков нетрудоспособности и справок осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность (паспорт).

Электронный листок нетрудоспособности

В сети клиник «Медицентр» вы также можете оформить электронный листок нетрудоспособности. Для этого необходимо, чтобы работодатель был участником единой системы информационного взаимодействия, а вам требуется написать заявление на выдачу цифрового документа.

Для оформления документа при себе необходимо иметь:

  • паспорт;
  • СНИЛС.

Электронный листок позволяет ускорить процесс обмена информацией между работодателем и страховыми компаниями, что ускоряет получение выплат.

873,1352,941,1269,817,1348

Тома 01.04.2021 18:01
medi-center.ru

Саранчин Александр, лор и Пискунова Мария, терапевт замечательные внимательные врачи, спасибо за осмотр и лечение!

Делал ФГДС желудка, очень неприятная продцедура сама по себе. Попал к Мордвинцевой Анне Ахатовне и решил больше ФГДС делать у других специалистов не буду. Очень квалифицированный специалист, все раскладывает по полочкам, ставит правильный диагноз, а самое ГЛАВНОЕ саму продцедуру Анна делает очень профессионально и безболезнено, все неприятные ощущения сходят на нет, очень внимательна к пациентам. Хочу выразить огромную благодарность Анне и советую записываться именно к ней!

Здравствуйте! Выражаю благодарность всем сотрудникам медцентра и лично Поддубной Анастасии Михайловне за работу в такое непростое время, хорошие и результативные рекомендации по лечению. Переболел COVID, благодаря вам иду на поправку!

Анисимов Максим Сергеевич 04.08.2020 11:16
medi-center.ru

Выражаю огромную благодарность травматологу Джораеву Агамурату Оразмамедовичу, вправившему мне плечо, несмотря на то, что вывих не был виден на рентгене! Профи! Спасибо!

Добрый день! Хочу выразить огромную благодарность Неврологу Старостенко Яна, я была по ОМС, с проблемой болей , очень благодарна за чуткий подход . мне стало намного лучше. спасибо большое! наконец то чувствую себя человекеком.

Все понравилось. Врач у которого я была, ответственно отнёсся к моему вопросу.

Выдача больничных листов в Санкт-Петербурге м. Большевиков

Не все люди могут похвастаться богатырским здоровьем. Болезни, особенно сезонные, затрагивают многих из нас. Чтобы не получить взыскание на работе или вовсе не потерять ее из-за прогула, необходимо документально подтвердить факт болезни. Для этого в отдел кадров необходимо предоставить больничный лист.

Получить квалифицированную медицинскую помощь и подтвердить наличие болезни вы можете в клинике «Rossimed». Помните, что посещение работы при плохом самочувствии чревато осложнениями. Так осложнения при обычной ангине могут затрагивать сердце, почки и другие очень важные органы. Ваше здоровье – это самое ценное, поэтому лучше не выйти на работу в течение нескольких дней и посвятить это время лечению. К тому же работодатель при наличии правильно оформленного больничного обязан оплатить сотруднику эти дни.

В настоящее время на рынке медицинских услуг есть много сомнительных организаций, которые предлагают поддельный больничный лист нетрудоспособности. Мы напоминаем, что выдача документа о нетрудоспособности может осуществляться только уполномоченными на это организациями, в число которых входит и клиника «Rossimed». Подделка больничных приравнивается к подделке других государственных документов и преследуется по закону.

В нашей клинике оформление и выдача больничных ведется в полном соответствии с законодательством. Мы выдаем больничный лист только тем людям, которые действительно больны и по состоянию здоровья не могут выполнять свои служебные обязанности. Это значит, что вместе с документом нетрудоспособности вы получите медицинскую помощь от наших специалистов. А выданные нами больничные будут совершенно законными и, следовательно, будут приняты на вашем месте работы.

Мы оформляем больничный лист на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. №624н (зарегистрированного Минюстом России 7 июля 2011 г. №21286) (с изменениями, внесенными Решением Верховного Суда РФ от 17 апреля 2013 г. №АКПИ13-178).

Комплексные программы

Бонусные программы со скидкой 5% и 10%

Скидки страховым пациентам

 

Наши врачи

Врач-терапевт

Врач-терапевт

Врач-терапевт

Врач терапевт, врач функциональной диагностики

Врач ультразвуковой диагностики, терапевт

Врач кардиолог, терапевт, пульмонолог, К.М.Н.

Врач терапевт, кардиолог

Цены

Оформление медицинской документации Цена 
Оформление санаторно-курортной карты 2 500
Справка в бассейн (включая осмотр врача), после сдачи анализа на энтеробиоз в КЛИНИКЕ 950
Справка в бассейн (включая осмотр врача) при предоставлении результата на энтеробиоз сторонних организаций 1 500
Медицинское сопровождение по городу (организация госпитализаций, консультаций в учреждениях С-Петербурга 2 000
Оформление справки в учебное заведение (форма 086/у) после осмотра врачами специалистами 1 100
Консультация врача специалиста для оформления направления на МСЭ (Ф 088/У -06) 2 300
Итоговое оформление ведущим специалистом документации для МСЭ (Ф 088/У -06) 4 000

Акции

Акция продлится до 31 мая 2021 г.

Скидки предоставляются на все не страховые случаи в период действия полиса ДМС

Акция продлится до 31 мая 2021 г.

Клиника «Rossimed» предлагает гибкую систему скидок для постоянных клиентов

Отзывы

FMLA: Как попросить врача поместить вас в отпуск

Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках дает вам право на неоплачиваемый отпуск, если вы заболели или вам необходимо ухаживать за больным членом семьи. Когда вы вернетесь на работу, вы имеете право вернуться на свою старую работу или на аналогичную. Если вы подпадаете под действие закона, вам не нужно просить врача дать письменное извинение перед тем, как запросить отгул. Однако ваш работодатель имеет право запросить справку от врача, подтверждающую, что у вас есть законные причины FMLA для вашего отсутствия.

Вы застрахованы?

Чтобы получить отпуск по закону FMLA, вы должны соответствовать следующим федеральным правилам:

  • Вы работаете в компании, в которой работает не менее 50 человек. Если в компании, в которой вы работаете, работает более 50 человек, по крайней мере, 50 сотрудников должны находиться в пределах 75 миль от вашего рабочего места, чтобы вы могли подпадать под действие FMLA.
  • Вы должны проработать у своего работодателя не менее 12 месяцев, хотя время, в которое вы работали, не обязательно должно быть последовательным.
  • В год, предшествующий отпуску, вы должны проработать у своего работодателя не менее 1 250 часов.Если бы вы работали полный рабочий день, это было бы чуть больше 31 недели.

Если у вас есть страховое покрытие, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода при условии, что у вас, вашего супруга, вашего родителя или ребенка есть проблемы со здоровьем, на которые распространяется действие:

  • Проблема достаточно серьезен, чтобы потребовать ночлега в больнице.
  • Проблема лишает вас или члена вашей семьи трудоспособности более чем на три дня, в результате чего вы не можете работать или посещать школу.
  • Хроническое заболевание, которое выводит больного из строя не реже двух раз в год и требует лечения от медицинского работника.
  • Беременность.

Сообщите своему боссу

Вы не можете просто или прийти на работу и потом заявить о причинах FMLA. Если, скажем, вы планируете операцию своему ребенку на три месяца в будущем, заранее сообщите своему работодателю, что у вас будет отпуск. Если вы не можете работать из-за чрезвычайной ситуации, вы должны как можно скорее уведомить об этом компанию.

Вам не нужно требовать покрытие FMLA, когда вы делаете свой первоначальный запрос, но вам необходимо предоставить достаточно информации, чтобы ваш работодатель знал, что вы можете претендовать на льготы FMLA. Подробностями делиться не обязательно. Если, скажем, ваш врач говорит вам оставаться дома на неделю и принимать антибиотики, вы должны передать эту информацию своему боссу, но вам не нужно идентифицировать состояние или болезнь.

Самый простой способ получить FMLA - это если компания услышит ваш запрос и попросит вас действовать.Однако компания может решить, что ваше время простоя не покрывается. Например, ваше место работы может не соответствовать стандарту «50 рабочих в пределах 75 миль». Если вы не застрахованы, вы имеете право на получение письма с отказом от FMLA в течение пяти дней после подачи заявления на отпуск.

Подтверждение вашего отсутствия

Даже если вы застрахованы, ваш начальник может попросить вас предоставить форму подтверждения от вашего врача. Компания может запросить сертификацию заранее или сделать это позже в период отпуска, если у вашей компании возникнут вопросы, почему вы так долго отсутствуете.Исключение составляют случаи, когда вы остаетесь дома, чтобы привязаться к новому ребенку или ребенку, которого вы только что усыновили. Для этого не требуется сертификация.

Если вы получите запрос на сертификацию, вам будут предоставлены документы FMLA с просьбой предоставить различную информацию:

  • Контактная информация вашего поставщика медицинских услуг.
  • Дата начала проблемы со здоровьем и ожидаемая продолжительность.
  • Медицинские факты о состоянии.
  • Если у вас проблемы со здоровьем, заявление о том, что вы не можете работать.

Вы обязаны позвонить своему врачу и попросить справку. Если за оформление документов взимается плата, вы должны ее оплатить. Это все, что нужно. Это не редкость в 21 веке, и не должно быть никаких особых препятствий, через которые можно было бы прыгнуть. Будь то оформление документов FMLA при тревоге, депрессии или сломанной руке, процедура одинакова.

Вы несете ответственность за то, чтобы врач доставил форму вашему работодателю в течение 15-дневного срока.Если ваш начальник недоволен, он может запросить у вас дополнительную информацию, связаться с врачом, чтобы убедиться, что все в порядке, или отправить вас ко второму врачу. Если ваш врач выберет альтернативный вариант, он должен будет заплатить за этот вариант.

Обеспечение полноты и подлинности медицинских сертификатов FMLA

Полные и подлинные медицинские сертификаты Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) необходимы для предотвращения злоупотребления прерывистым отпуском по FMLA. HR должен знать, кто может предоставлять сертификаты и что должно быть в документации.

Правила FMLA определяют, какие поставщики медицинских услуг могут предоставлять медицинские сертификаты (см. 29 C.F.R. § 825.125). Однажды у Майры Крейтон, адвоката компании Fisher Phillips из Атланты, был клиент, чей служащий пытался представить справку от его шамана, но работодатель отказался.

Доктора - не единственные поставщики медицинских услуг, которые могут сертифицировать отпуск по закону FMLA. Ортопеды, стоматологи, клинические психологи, оптометристы и мануальные терапевты - все могут сертифицировать отпуск, так же как и практикующие медсестры, медсестры-акушерки, клинические социальные работники и фельдшеры.Каждый из этих поставщиков должен иметь лицензию на практику в штате. Практикующие Христианские Науки, внесенные в список Первой Церкви Христа, Ученый в Бостоне, также могут сертифицировать отгул FMLA.

Работодателям трудно интерпретировать "всеобъемлющую фразу" нормативного определения, описывающую, кто может предоставить медицинское свидетельство: "любой поставщик медицинских услуг, от которого работодатель или руководитель группового плана медицинского страхования работодателя примет свидетельство о наличии серьезного заболевания. условие для обоснования требования о выплате пособий », - отметил Крейтон.

Итак, кто исключен из определения? У нее был клиент, у сотрудника которого была инфекция носовых пазух, и он получил сертификат стоматолога. По словам Крейтона, это не означает, что сертификация будет автоматически аннулирована. Но потом она узнала, что истец встречается с дантистом. «Вы можете искать такие вещи», когда определяете, действительна ли сертификация, сказала она.

Работодатели не любят получать сертификаты от семейных врачей о чьих-либо психических нарушениях, отметила Крейтон, но, по ее словам, «в соответствии с законом FMLA нет ничего, что могло бы предотвратить это.«

Убедитесь, что медицинские сертификаты подписаны, - добавила она.

[Набор инструментов только для членов SHRM: Управление семейным и медицинским отпуском ]

Частота и продолжительность

Особенно важно, чтобы поставщик медицинских услуг укажите в справке предполагаемую частоту и продолжительность ожидаемой нетрудоспособности, по словам Крейтона.Или, например, врач может сказать «максимум шесть дней в месяц».

Крейтон сказал, что если появляется образец прерывистого отпуска, например, в определенный день каждой недели, это может сигнализировать о злоупотреблениях. Подобная закономерность хороша, если человек обращается за лечением в этот день, но может не подойти, если у человека есть эпизодическое состояние, такое как депрессия, болезнь Крона или мигрень, и в этом случае регулярность перерыва начинает казаться "отрывочной" ее. Это особенно актуально, если выходной всегда приходится на понедельник или пятницу, а также за день до или после праздника.По ее словам, это наиболее простые примеры злоупотреблений.

Крейтон сказал, что если работодатель подозревает, что служащий пользуется отпуском по закону FMLA, то он может запросить разъяснения по поводу предполагаемой частоты медицинского освидетельствования, спросив поставщика медицинских услуг, является ли это необходимым с медицинской точки зрения. Однажды она вернулась к врачу, который сказал, что этот сотрудник не должен больше пропускать время на работе.

Еще один фактор, который она учитывает, заключается в том, исчерпывают ли сотрудники свой периодический отпуск каждый год.Отгул FMLA зависит от рабочей недели. Если у работника пятидневная рабочая неделя, он или она будет иметь право на в общей сложности 60 дней FMLA (5 дней, умноженные на 12 недель). Некоторые сотрудники ежегодно берут 60-дневный отпуск с перерывами. Крейтон скептически относится к тому, что таким сотрудникам действительно требуется отпуск для FMLA каждый год, и рекомендует в таких случаях подтверждать сертификат.

Министерство труда предупреждает, что только HR, администратор отпусков, другой поставщик медицинских услуг или должностное лицо руководства могут связаться с поставщиком медицинских услуг для подтверждения или уточнения сертификата.Ни при каких обстоятельствах непосредственный руководитель работника не может связываться с лечащим врачом работника.

Даже если работодатель просто запросит разъяснение информации у поставщика медицинских услуг, ему потребуется разрешение от работника, отметил Крейтон.

Подделки

Стэн Хилл, поверенный Polsinelli в Атланте, видел несколько поддельных сертификатов. Признаки поддельных бланков включают сильно перечеркнутые линии и различный почерк.По его словам, один сотрудник отправил справку с факсимильного аппарата, которого не было в кабинете врача, что вызвало у компании подозрение.

Если работодатель знает, что у сотрудника есть родственник, который работает в офисе сертифицирующего врача, работодатель может более внимательно изучить документацию, предложила Сона Рамирес, поверенный Кларка Хилла в Сан-Антонио.

Если HR подозревает поддельную документацию, он должен отправить копию формы сертификации поставщику медицинских услуг и попросить его или ее подтвердить, что форма является законной, порекомендовала Дженнифер Энгландер, поверенный из Ogletree Deakins в Новом Орлеане.

Хотя поставщик услуг может потребовать от сотрудника подписать разрешение Закона о переносимости и подотчетности медицинского страхования, сотрудник должен сотрудничать с процессом аутентификации, отметила Джоан Кашиари, поверенный Сейфарта Шоу из Чикаго. «Неспособность сотрудника разрешить аутентификацию может привести к отказу в отпуске и другим неблагоприятным последствиям», - сказала она.

Если поставщик медицинских услуг отрицает выдачу сертификата, HR должен обсудить это с сотрудником, сказал Рамирес.«Если сотрудник признает это или вы не сочтете ее заслуживающей доверия, вы можете перейти к увольнению», - заявила она.

Была ли статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите сейчас и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.

Семейный отпуск и отпуск по болезни - Американский совет неврологической хирургии

Заявление о семейном и медицинском отпуске

Резиденция

Для жителей, которые хотят отвлечься от тренировок по законным семейным или медицинским причинам (например,ж., рождение или усыновление ребенка; при длительной болезни), директор программы должен следовать кадровой политике своего учреждения и действующему законодательству при принятии решения о том, одобрять ли такие запросы на отпуск, полностью или частично, и нужно ли возмещать какое-либо время, не связанное с обучением, на бэкэнде резидентское обучение. Директор программы несет ответственность за то, чтобы пациенты, прошедшие курс обучения менее 84 месяцев, успешно завершили программу, получили полный спектр нейрохирургической подготовки и могли практиковать в качестве безопасных нейрохирургов после ординатуры.

Если в результате какого-либо отпуска резидент получает менее 84 месяцев обучения в резидентуре, применяется следующее:

  1. Ни при каких обстоятельствах резидент не может получить менее 54 месяцев основного обучения (т. Е. Любое сокращение от стандартных 84 месяцев обучения должно происходить из 30 месяцев выборного времени резидента).
  2. В связи с будущим заявлением резидента о сертификации, директор программы резидента должен направить письмо в ABNS, в котором указывается: (a) что директор программы одобрил любой отпуск, в результате которого обучение длится менее 84 месяцев; и (b) директор программы определил, что рассматриваемый резидент прошел полное обучение и смог успешно завершить резидентство менее чем за 84 месяца.

Пост-резидентство

ABNS известно, что многие неврологические хирурги берут отпуск или работают по сокращенному графику на каком-то этапе в течение первых нескольких лет практики по законным семейным причинам, например, в связи с рождением или усыновлением ребенка, чтобы заботиться о ближайших родственниках. участник с серьезным заболеванием или когда сам врач не может работать из-за серьезного заболевания.

Отпуск или работа по сокращенному графику может затруднить для кандидатов на сертификацию выполнение одного или обоих из двух требований ABNS: (1.) Требование о том, чтобы кандидаты собирали и подавали 125 последовательных дел в течение не более 18 месяцев; и (2.) Требование о том, чтобы кандидаты подали заполненные заявки не позднее, чем через три года после завершения обучения в ординатуре.

Правила ABNS разрешают директорам ABNS продлевать эти периоды времени по своему усмотрению в каждом конкретном случае по уважительной причине. Запросы на продление должны быть сделаны в письменной форме и отправлены в административный офис ABNS.В соответствии с политикой директора ABNS обычно удовлетворяют запросы на продление, связанные с отсутствием практики (или сокращенным графиком работы) по законным причинам, связанным с отпуском по семейным обстоятельствам.

Однако ABNS также опасается возможных злоупотреблений политикой. Следовательно, любые предоставленные продления будут не более чем уместными с учетом обстоятельств в каждом случае. Кроме того, ABNS может запросить документацию об отсутствии кандидата на практике или сокращенном расписании по причинам, связанным с отпуском по семейным обстоятельствам.

XIV. Отпуск и отпуск - нейрохирургия UCLA, Лос-Анджелес, Калифорния

Все жители получают четырехнедельный отпуск каждый год. Резиденты получают четыре рабочих недели отпуска в год, семь дней во время клинической ротации и пять дней во время выборной ротации. Жителям будет разрешено планировать отпуск по блокам на одну неделю. Предпочтения по датам отпуска будут учтены, но не гарантированы. Если есть двойные запросы; приоритет по времени подачи, уровень резидента, участие в конференции.

1) Отпуск не разрешается после второй недели июня или в июле месяце.

2) Все запросы на отпуск для каждой ротации должны быть представлены в течение первых двух недель ротации. Если заявки не поступят, администратор программы назначит отпуск.

3) Не более двух резидентов в отпуске в течение одной недели.

4) Не более одного резидента любого уровня в отпуске в течение одной недели (например, младший, старший, главный) во всех больницах.

5) Клиническое дежурство продолжается до тех пор, пока физически не появится следующий резидент-ротатор. (т.е. до 1 января или 1 июля непосредственно перед раундами с новой командой).

6) Все каникулы запланированы на первые две недели ротации. Предпочтение отдается старшинству, в противном случае - первым пришел - первым обслужил.

7) У начальника нет выходных, когда он уходит. Эта неделя считается отпуском. Если начальник сохраняет весь свой отпуск в UCLA, то они имеют право уйти на две недели раньше.Если главный резидент UCLA использует время отпуска до окончания ротации, он дежурит до утра 1 июля, а старшие резиденты не меняются на одну неделю раньше срока. Если глава UCLA откладывает одну неделю отпуска до последней недели июня, то руководители сменятся на неделю раньше.

8) Жители не должны завершать подготовку к поездке, пока запрос на отпуск не будет одобрен

9) Заявки на отпуск подаются заранее (в начале каждого периода ротации) на утверждение Директора программы.

10) Резидент обеспечивает соответствующее страхование отпусков, взятых во время клинической ротации.

11) Начальник, старший и оперативный руководитель Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе П.А. не могут брать отпуск одновременно.

12) Каникулы должны быть взяты в течение учебного года назначения. Перенос на последующие годы не производится.

13) Неутвержденные дни отпуска сверх разрешенных (28) дней будут считаться отсутствием без разрешения, и за это время не будет начислена оплата за обучение.

Действует следующая программная политика в отношении отпуска с клинических обязанностей во время обучения.

Отпуск по болезни: отпуск по болезни начисляется из расчета восьми (8) часов за месяц приема. В случае болезни резидент должен незамедлительно уведомить главного резидента о своих услугах и отдел хирургического образования.

Отпуск по болезни или смерти по семейным обстоятельствам: отпуск по болезни может составлять до пяти дней, если резидент должен присутствовать или обеспечивать уход из-за болезни в семье или явка требуется из-за смерти родственника.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам: две (2) недели за учебный год. Отпуск сверх этого времени, за исключением отпуска по болезни или отпуска, будет считаться отпуском без сохранения заработной платы и не может быть засчитан в счет требований к обучению.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: одна (1) неделя при соблюдении следующих условий: Письменное уведомление директора программы о намерении взять отпуск по уходу за ребенком не менее чем за 30 дней до предполагаемых родов или усыновления. Отпуск для отца не может быть взят позднее, чем через тридцать (30) дней после фактической даты рождения или усыновления, а также не может быть начат ранее, чем за 30 дней до предполагаемой даты рождения или усыновления.

Отпуск по болезни: может быть запрошен, если состояние здоровья влияет на способность обучаемого продолжать обучение по программе или безопасно или адекватно выполнять свои обязанности по уходу за пациентом. Пожалуйста, обратитесь к руководству UCLA Housestaff, чтобы узнать о необходимых действиях.

Отпуск на собеседование или поездку на встречу: директор программы может предоставить дополнительные рабочие дни для собеседования или посещения собраний. Перед отъездом требуется письменное разрешение директора программы и начальника службы.Постфактум не будет выдаваться, и в таких случаях затраченное время будет считаться отпуском без сохранения содержания. Путешествующий резидент должен самостоятельно покрыть свое отсутствие.

Как стать неврологом

Невролог - это врач, специализирующийся в области неврологии. Неврологи диагностируют и лечат заболевания и состояния головного мозга и нервной системы, включая любые проблемы с тем, как нервы проводят сенсорную информацию от нервных окончаний к головному мозгу через спинной мозг.

Некоторые из состояний, которые лечат неврологи, включают эпилепсию, инсульт, рассеянный склероз, мигрень, болезнь Паркинсона, церебральный паралич и многое другое.

Как стать неврологом

Поскольку невролог - это тип врача, процесс обучения обширен и требует наличия медицинской степени (MD или D.O.) в дополнение к степени бакалавра колледжа:

  • Диплом об окончании средней школы
  • 4-летнее обучение в университете или колледже
  • 4-летняя медицинская степень аккредитованного U.S. медицинская школа (или зарубежный эквивалент)
  • 3 года ординатуры по неврологии

Типичная рабочая среда и график

Большинство неврологов работают вне офиса, который может располагаться в больнице или в здании медицинского учреждения. Задачи, выполняемые неврологом, включают: осмотр пациентов, просмотр их истории болезни, включая симптомы и жизненно важные признаки, выполнение многочисленных тестов и выполнение некоторых процедур. Неврологи также могут проконсультироваться с терапевтом, хирургом, радиологом и другими клиницистами.Неврологи также документируют истории болезни и при необходимости назначают лекарства. Связанные операции будут направлены к нейрохирургу.

Обычно невролог работает пять дней в неделю, а также дежурит по вызову для оказания неотложной помощи пациентам. Стандартным является в среднем около 40-50 часов в неделю. В полный рабочий день невролог принимает примерно 20-25 пациентов в день. Как и у большинства врачей, у неврологов есть отпуск от четырех до шести недель ежегодно, и у них может быть дополнительная неделя или две для курсовой работы по НМО.

Некоторые из тестов и процедур, которые может провести или заказать невролог, включают компьютерную томографию, ЭЭГ (электроэнцефалограмму), МРТ, ангиограммы, спинномозговую пункцию и многое другое. Некоторые неврологи могут также назначить лечение боли некоторым пациентам.

Средний годовой доход

Согласно отчету о компенсациях Ассоциации управления медицинскими группами (MGMA) за 2012 год, средний доход неврологов составляет 281 616 долларов США, исходя из средних показателей по стране. По регионам, неврологи зарабатывают больше всего на Юге: средний доход составляет 324 521 доллар в год.Судя по размеру города и численности населения, неврологи в пригородах с населением менее 50 000 человек в среднем получают самый высокий доход, средний доход которого составляет 275 663 доллара, согласно отчету о компенсации врачам MGMA.

Что понравится

Многие неврологи на протяжении многих лет делились, что им нравится заниматься неврологией из-за большого разнообразия состояний, которые они наблюдают, и болезней, которые они лечат, а также из-за новых открытий, сделанных в этой области. Кроме того, врачи, которым нужна специальность, которая в некоторой степени ориентирована на процедуры, но также как и практика в офисе (т.е. они не обязательно хотят быть хирургом, работающим в операционной на полную ставку), им также нравится неврология.

Как и во всем остальном, если область неврологии вас не волнует и сильно интересует, тогда вы можете вообще захотеть найти другую специальность в медицине. Работа неврологом предполагает временную работу с некоторыми очень больными пациентами, что может быть очень стрессовым, как и во многих профессиях врачей. Поэтому будьте уверены, что неврология - это наука, которой вы очень увлечены.

Кроме того, еще один аспект, который следует учитывать при карьере врача, - это размер студенческой задолженности, возникшей в течение многих лет учебы и обучения. Средний долг нового врача составляет от 160 000 до 180 000 долларов в год, и многие специалисты завершают обучение, имея задолженность по школьным ссудам на сумму более 200 000 долларов.

FMLA при мигрени | Американский фонд мигрени

20-летие Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в этом году (2013) кажется прекрасной возможностью дать базовый обзор закона и того, как он может помочь пациентам с мигренью.
FMLA был принят Конгрессом в 1993 году для защиты работников, которые сами заболели, стали родителями (в результате усыновления или рождения) или у которых есть больные члены семьи, нуждающиеся в уходе. Закон FMLA распространяется на частных, местных, государственных и федеральных служащих при соблюдении определенных требований.

Требования:

  1. Сотрудник проработал 12 месяцев в течение предыдущих семи лет.
  2. Сотрудник отработал 1250 часов в течение 12 месяцев.
  3. Сотрудник работал на объекте с 50 сотрудниками или где у его или ее работодателя 50 сотрудников в радиусе 75 миль.

FMLA предоставляет сотрудникам, подпадающим под действие закона, до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12 месяцев при следующих обстоятельствах:

  • «Серьезное состояние здоровья», из-за которого вы не можете выполнять свои функции по должности (к которой попадает большинство людей, читающих эту статью).
  • Рождение или усыновление ребенка или помещение ребенка в приемную семью.
  • Необходимость ухода за родителем, супругом или ребенком с «серьезным заболеванием».
  • Квалифицирующее обстоятельство, относящееся к воинской обязанности.

Обратите внимание, что отпуск по закону FMLA не оплачивается. Хотя вы можете использовать оплачиваемый отпуск, доступный вам в течение этого времени, для поддержания своего дохода, например отпуск по болезни или отпуск, наиболее важной защитой FMLA является сохранение вашего статуса занятости, когда вам нужно уйти с работы в связи с тем, что у вас есть страховка. цели, а не ваш доход.

Другим большим преимуществом FMLA является то, что ваш работодатель должен поддерживать ваши льготы по страхованию здоровья, предоставляемые работодателем, во время вашего отпуска. Наконец, застрахованные сотрудники, как правило, имеют право вернуться на должность с той же оплатой, льготами, обязанностями и условиями, как и до того, как был взят отпуск. Ваша способность использовать отпуск или отпуск по болезни одновременно с отпуском по закону FMLA полностью зависит от политики вашего работодателя и вашей способности соблюдать их. Обычно это происходит в связи с уведомлением, требуемым в политике работодателя в отношении отпусков.Однако даже если вы не можете использовать свой оплачиваемый выходной, если у вас есть право на отпуск по закону FMLA, вы можете его взять.

Один невероятно полезный аспект закона как для пациентов с эпизодической, так и для хронической мигрени заключается в том, что 12-недельный отпуск можно брать все вместе или периодически по мере необходимости. Его также можно принимать на неполную ставку. Как сотрудник, желающий воспользоваться отпуском по закону FMLA, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней, если причина необходимости в отпуске предсказуема. Вы должны предоставить как можно больше уведомлений, если причина, по которой вы хотите получить отпуск по закону FMLA, непредсказуема.

И, наконец, работодатели могут потребовать первоначальную справку от врача о вашем заболевании и переаттестацию каждые шесть месяцев для условий постоянного характера. Отпуск по FMLA является важной защитой для пациентов с мигренью, на которые он распространяется. В частности, для тех мигрени, которые обнаруживают, что предоставленный работодателем отпуск съеден пропущенными рабочими днями, и им все еще нужно больше свободного времени из-за изнурительного характера мигрени, FMLA может стать важной подстегнутой страховкой.

Дайана Ли - адвокат, защитник интересов пациентов с мигренью, педагог и специалист по мигрени.Она ведет блог на SomebodyHealMe.com и Migraine.com. Она ведет раз в два месяца чат по мигрени (bit.ly/migrainechat), который обеспечивает поддержку и информацию для пациентов с мигренью, а также ежемесячный карнавал блогов по головной боли и мигрени (bit.ly/migrainecarnival) для других блоггеров, занимающихся проблемами головной боли.

© Диана Ли, 2013

Последнее обновление 9 февраля 2013 г.

8 причин обратиться к неврологу: неврологические симптомы и расстройства

Невролог - это врач, который диагностирует, лечит и лечит состояния, которые влияют на нервную систему, состоящую из головного и спинного мозга, а также нервов.Неврологические расстройства и состояния могут изменить то, как вы двигаетесь, говорите или думаете. Неврологические симптомы зависят от того, какая часть системы поражена. Вы можете испытывать боль и изменения в любом из пяти чувств. Невролог обладает знаниями, необходимыми для диагностики и лечения ряда заболеваний. Ваш невролог может помочь вашему лечащему врачу позаботиться о вас, или в некоторых случаях она может стать вашим основным лечащим врачом. Вот восемь причин обратиться к неврологу.

1.У вас невропатическая боль.

Невропатическая боль - это боль, возникающая при повреждении нервов в результате травмы или болезни. Диабет может вызвать повреждение нервов такого типа. Боль может быть острой, стреляющей или жгучей. У вас также может быть невропатическая боль из-за повреждения головного или спинного мозга. Этот тип боли может возникнуть после инсульта. Невропатическая боль не проходит с помощью обычных обезболивающих. Невролог может помочь вам подобрать лучшее лечение.

Частые и сильные головные боли - частая причина обращения к неврологу.Во многих случаях это головные боли мигрени. Мигрень может случаться часто и длиться от нескольких часов до нескольких дней. У вас будет пульсирующая боль. Вы также можете чувствовать тошноту и быть чувствительными к свету, сильным запахам или громким звукам. Многие люди с мигренью никогда не получают правильный диагноз или лечение. Посещение невролога поможет вам выяснить, что вызывает у вас мигрень, и выяснить, как их избежать. Общие триггеры - это еда и стресс. Невролог также может назначить лекарство для предотвращения мигрени или остановки мигрени, когда она начинается.

Судороги - это нарушения в вашем мозгу. Они могут вызывать странные ощущения, неконтролируемые движения или потерю сознания. Чтобы найти причину, невролог может провести исследование мозга и визуализацию. Иногда устранение причины может остановить припадки. Однако некоторые состояния, вызывающие судороги, такие как эпилепсия, могут быть долгосрочными. Есть много лекарств, которые могут предотвратить или уменьшить судороги. Есть также процедуры, которые могут помочь. Невролог подберет для вас лучшее лечение и поможет справиться с этим заболеванием.

4. У вас травма головного или спинного мозга.

Автомобильные аварии, падения и спортивные травмы могут нанести вред головному или спинному мозгу. Симптомы зависят от того, что было травмировано и какой ущерб был нанесен. Повреждения головного мозга могут вызвать головные боли, головокружение, судороги и потерю сознания. Они могут привести к изменениям в вашем поведении, мышлении и памяти. Травмы спинного мозга могут вызвать слабость и онемение. Вы также можете потерять подвижность ниже области травмы.Невролог может составить план лечения для вашей уникальной ситуации и скоординировать ваше лечение. Это может включать лекарства, физиотерапию и терапию психического здоровья.

5. У вас рассеянный склероз.

Рассеянный склероз (РС) - это пожизненное заболевание головного и спинного мозга. Симптомы рассеянного склероза могут включать изменения зрения, слабость, онемение и покалывание. Симптомы могут появляться и исчезать, но со временем они прогрессируют.Невролог будет использовать результаты осмотра и визуализационных исследований вашего головного и спинного мозга, чтобы поставить диагноз. Многие лекарства могут помочь контролировать или замедлить приступы рассеянного склероза. Невролог будет работать с вами, чтобы подобрать правильное лечение.

6. У вас болезнь Паркинсона.

Болезнь Паркинсона связана с потерей клеток мозга, которые производят дофамин, химический состав мозга. Вашему мозгу необходим дофамин для нормальных движений тела.Большинство людей, страдающих болезнью Паркинсона, старше 60 лет. Симптомы включают дрожь, скованность или замедленность движений, а также неуклюжесть. Тестов на болезнь Паркинсона нет, но невролог может диагностировать болезнь после тщательного обследования. Невролог также может помочь вам найти лучшее лекарство и порекомендовать лечение, называемое глубокой стимуляцией мозга.

Инсульт - это нарушение кровоснабжения части мозга. Причиной может быть кровотечение в головном мозге или закупорка кровеносного сосуда.Без кровоснабжения клетки мозга начинают умирать. Невролог может диагностировать и лечить инсульт в том виде, в каком он происходит, если вы или кто-то из окружающих быстро позвоните в службу 911. Постановка диагноза включает получение изображений мозга. Лечение может включать прием лекарств для растворения тромбов, если инсульт вызвал закупорку кровеносного сосуда. Симптомы инсульта начинаются внезапно и включают:

  • Онемение, обычно с одной стороны тела

  • Слабость, обычно с одной стороны тела

  • Замешательство или затруднения при разговоре или понимании речи

  • Неуклюжесть или потеря равновесия

  • Потеря зрения

  • Сильная головная боль

После инсульта невролог проведет с вами программу реабилитации.

8. У вас серьезные проблемы с памятью.

С возрастом люди часто забывают. Более серьезных проблем с памятью и мышлением нет. Это особенно верно, если эти проблемы влияют на вашу повседневную жизнь. Они могут быть вызваны изменениями в вашем мозгу. Эти изменения обычно начинаются медленно и со временем ухудшаются. Эти изменения вызывают состояние, называемое деменцией. Болезнь Альцгеймера - самый распространенный тип деменции.Невролог может определить, есть ли у вас деменция в начале или что-то еще вызывает ваши симптомы. Врач проведет полное неврологическое обследование. Вам могут пройти сканирование мозга и различные тесты памяти и мышления. Если у вас деменция, невролог может назначить лекарства, которые могут замедлить развитие болезни или помочь облегчить такие симптомы, как беспокойство или беспокойство.

Невролог не хирург, но выполняет множество различных неврологических тестов и при необходимости работает с нейрохирургом.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *