Суббота , 4 Декабрь 2021

Как устроиться официально на вторую работу: . ? ? , ? ( «.», 2015 .) |

Содержание

Можно ли официально работать на двух работах одновременно в России?

Часто дохода от одной работы не хватает на жизнь: из-за детей, из-за больных родственников или из-за повышенных запросов.

Тогда появляется проблема устройства на вторую работу, а с ней основной вопрос: можно ли сделать это официально, и если да, то какие для этого нужны документы и в каких случаях это возможно?

Какие существуют варианты

Если человек устраивается на две работы, одна из них будет основной, а вторая – по совместительству. Этот термин используется для обозначения нескольких трудоустройств одного лица. Совместительство бывает:

  • Внутренним. Человек работает на одном и том же предприятии в разных должностях, в разное время и исполняя разные обязанности.
  • Внешним. Человек работает в разных организациях, при этом может выполнять схожие обязанности.

Чтобы оно стало возможным, должны выполняться определенные условия:

  • У сотрудника должно быть основное место работы.
  • Обязанности с дополнительного места работы должны выполняться в свободное от основной время.
  • С дополнительным работодателем должен быть заключен трудовой договор, регламентирующий права и обязанности работника.

Все нюансы такого трудоустройства вы можете узнать из следующего видео:

Когда это запрещено?

Бывают случаи, когда, несмотря на все соблюденные условия, работник все же не может работать на двух работах. Это актуально для:

  • Несовершеннолетних, которых закон защищает от слишком интенсивной работы.
  • Сотрудников предприятий, работа на которых считается тяжелой или опасной для здоровья и жизни.
  • Водителей транспортных средств.
  • Адвокатов и судей.
  • Служащих правоохранительных органов.
  • Служащих прокуратуры.
  • Сотрудников внешней разведки.
  • Сотрудников муниципальных властей.
  • Депутатов и членов правительства.

Все остальные могут устраиваться на работу по совместительству, не боясь, что это будет незаконно.

Порядок и нюансы оформления

На первую (основную) работу сотрудник должен оформляться так же, как и на любую другую:

  • Должен быть оформлен трудовой договор, в котором будет указано все значимое для работы: права и обязанности работника, премии и льготы, на которые он может претендовать, социальные гарантии, которые обязуется ему обеспечить работодатель, случаи, в которых трудовой контракт будет разорван.
  • Сотрудник должен быть ознакомлен со списком обязанностей, которые он обязуется выполнять, под подпись.
  • Должен быть издан приказ о приеме на работу.
  • На основании приказа и трудового соглашения должна быть сделана запись в трудовой книжке, которая в дальнейшем должна храниться в отделе кадров предприятия вплоть до увольнения работника.

При устройстве на работу по совместительству сотрудник уже не может предоставить работодателю трудовую книжку (две их содержать не имеет смысла). Потому он должен иметь при себе:

  • Документ, удостоверяющий личность – паспорт, как правило.
  • Диплом об образовании.
  • Справку с основного места работы, в которой будет указан ее характер и основная важная информация.

Когда все документы будут предоставлены, оформление проходит по обычной схеме:

  1. Стороны подписывают трудовой договор со всей необходимой информацией, в котором дополнительно указывают, что для сотрудника это работа по совместительству.
  2. Работник знакомится со списком обязанностей и расписывается в том, что все прочитал и понял.
  3. На основании договора издается приказ о зачислении лица в штат.

Поскольку трудовая остается у основного работодателя, только

сам труженик вправе решать, заносить ли в неё информацию о второй работе, или ему это не нужно.

Если он решит, что отметка нужна, ему следует предоставить в отдел кадров по месту основного трудоустройства несколько документов с работы по совместительству:

  • Приказ о зачислении в штат.
  • Трудовой договор.
  • Заявление с просьбой занести информацию в книжку.

В целом, оформление требует больше времени, чем по одному месту трудоустройства. Оно имеет и некоторые нюансы:

  • Определить, какая работа будет основной, можно двумя способами:
    • По времени трудоустройства. На какую работу сотрудник был зачислен раньше, та и основная.
    • По количеству рабочих часов. На какой работе человек больше работает, та и основная.
  • Количество мест по совместительству не ограничено законом. Пока работник может составить свое расписание так, чтобы оно соответствовало требованиям законодательства в плане часов работы, он может заключать новые договора. Главное здесь – не запутаться в собственном графике.

Как устанавливается рабочее время?

Согласно закону, есть несколько правил, согласно которым распределяется рабочее время:

  • Работник свободен работать по совместительству в любые часы и в любых объемах, не превышающих четыре часа в день.
  • В случаях, если он может позволить себе выйти на полный день (выходные или отпуск на основной работе), он может работать по восемь часов.
  • Недельная норма на работе по совместительству не должна превышать двадцати часов – то есть, половины законодательно установленного для работы времени.

Неограниченно работать человек может только в двух случаях:

  • Если на основной работе его деятельность приостановлена из-за задержек зарплаты.
  • Если он временно не имеет доступа к основной работе по медицинским показаниям, но сохраняет способность работать по совместительству.

Также существуют определенные нюансы в выделении отпускного времени и больничных:

  • Отпуск. На работе по совместительству отпуск дается одновременно с отдыхом на основной работе. Если к моменту получения отпуска работник ещё не проработал по совместительству положенные полгода, он дается ему авансом. Если длительность отдыха на основной работе больше, чем на дополнительной, сотруднику предоставляется несколько неоплачиваемых дней, в течение которых он может продолжать отдыхать, чтобы выйти на работы одновременно.
  • Больничный. Пособие выплачивается работнику, если он уже в течение двух лет трудится на этих работодателей. Если же у кого-то он работает меньшее время, больничный оплачивается только на основной работе.
  • Декрет. Если женщина уходит в декрет, она может рассчитывать на отчисления со всех мест работы, если проработала там более двух лет. Если же она отработала меньше, платят ей только по основному месту трудоустройства.

Работа по совместительству не имеет каких-то особенных положений в том, что касается оплаты труда. Этот аспект является договорным и обсуждается с работодателем, после чего фиксируется в трудовом договоре.

Важно помнить, что неофициальная дополнительная работа чревата рисками. Лучше оформить все официально и получить социальные гарантии вместе с защитой от государства.

Работник при поступлении на работу предоставил трудовую книжку. Впоследствии выяснилось, что он работает у другого работодателя, которому предоставил другую трудовую книжку.

Cогласно части первой ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Как следует из части третьей ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка ведётся только по основному месту работы. При этом законодательство не предусматривает возможности одновременного ведения двух или более трудовых книжек. Кроме того, по смыслу ст. 282 и других норм ТК РФ основное место работы у работника может быть только одно.

Следовательно, одновременно двух основных мест работы у работника быть не может, и одновременно две трудовые книжки, хоть и у разных работодателей, вестись не должны — это не соответствует Трудовому кодексу РФ. Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ). Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (часть пятая ст.
 66 ТК РФ).

Однако для работника, имеющего несколько трудовых книжек и состоящего в трудовых отношениях одновременно с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлено какой-либо ответственности.

Работодатели также не несут ответственности за подобные недобросовестные действия работника. Действующее законодательство не обязывает работодателя проверять работника на наличие у него других трудовых книжек, а также выяснять, состоит ли работник в трудовых отношениях с другими работодателями. Кроме того, работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по этому мотиву: законом такая возможность не предусмотрена, поэтому такой отказ будет необоснованным (часть первая ст. 64 ТК РФ).

Следует также заметить, что в этой ситуации трудовые отношения не могут быть прекращены на основании п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ, которым предусмотрено такое основание для прекращения трудового договора, как нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Перечень случаев, когда трудовой договор может быть прекращен по такому основанию, приведен в ст. 84 ТК РФ и он не предусматривает возможности прекращения трудового договора, на основании которого работник был принят по основному месту работы в связи с тем, что на момент заключения такого трудового договора работник уже имел основную работу. Отсутствуют в ТК РФ и иные основания, по которым трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по инициативе работодателя при таких обстоятельствах.

С нашей точки зрения, в этой ситуации необходимо исходить из следующего. Работой по совместительству считается работа, выполняемая работником в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ). Следовательно, если работник заключил трудовой договор по основному месту работы, нарушением трудового законодательства является последующее оформление трудовых отношений также по основному месту работы, если трудовые отношения с первоначальным работодателем не прекращены. Поэтому, если работник первоначально трудоустроился в Вашу организацию, нарушение трудового законодательства имело место при его последующем оформлении на работу у другого работодателя.

В этом случае следует предложить работнику урегулировать свои отношения с другим работодателем, приведя условия трудового договора в соответствие с нормами трудового законодательства.

Если трудовой договор с Вашей организацией был заключен после заключения трудового договора с другим работодателем, необходимо учитывать следующее. Законодательство не содержит положений, позволяющих признать трудовой договор незаключенным или недействительным, несмотря на его несоответствие установленным требованиям. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ). С этого момента условия трудового договора становятся обязательными для обеих его сторон (ст. 2, часть вторая ст. 21, часть вторая ст. 22 ТК РФ).

Поэтому в целях устранения нарушений трудового законодательства при таких обстоятельствах возможно расторжение трудового договора с последующим приемом сотрудника на работу по совместительству. По своей инициативе работодатель в этом случае расторгнуть трудовой договор не вправе, однако он может предложить работнику самому расторгнуть трудовой договор или заключить с работодателем соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.ст. 78, 80 ТК РФ). Однако, если работник откажется и будет дальше продолжать работать, это не должно повлечь никаких негативных последствий для работодателя.

 

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Может ли россиянин работать в Беларуси по совместительству — Российская газета

Как россиянке получить без завещания наследство в Беларуси?

«Моя дочь гражданка России, а ее отец белорус. Недавно он скоропостижно скончался. В Беларуси у него остались дом и квартира, но завещания нет. Имеет ли право моя дочь на наследство?Татьяна П.».

Получение наследства не зависит от гражданства. Ваша дочь имеет полное право на недвижимость и любую другую собственность, в том числе и денежные вклады, которые официально были у ее отца. Если завещания нет, то происходит наследование по закону. Согласно Гражданскому кодексу Беларуси наследники призываются к наследованию в порядке очередности, предусмотренной статьями 1057-1063 ГК.

Первая очередь — это дети, супруг и родители умершего (внуки наследуют по праву представления). Вторая — братья и сестры, в том числе и неполнородные. Третья — дедушки и бабушки умершего как со стороны отца, так и со стороны матери. Четвертая очередь — дяди и тети наследодателя и так далее.

Наследники одной очереди наследуют в равных долях. По закону наследники каждой последующей очереди получают право на наследование в случае отсутствия наследников предыдущей очереди.

Для получения наследства надо приехать в Беларусь и написать заявление. Оно должно быть подано в нотариальную контору в течение 6 месяцев со дня смерти отца. Затем необходимо явиться в нотариальную контору по месту жительства отца и получить свидетельство о праве на наследство. Кстати, можно лично и не приезжать в Беларусь. Тогда надо нотариально оформить заявление в России и выслать его в Беларусь. Надо оформить и доверенность на своего представителя, который и примет наследство.

Может ли россиянин работать в Беларуси по совместительству?

«Сам я россиянин, но работаю по трудовой книжке в Беларуси. Друг предложил подработку, надо оформлять трудовой договор. Могу ли я работать в Беларуси на двух работах и обязан ли поставить в известность об этом моего основного работодателя?Иван Сокуров».

Вы можете официально устроиться на вторую работу. Совместительство — это выполнение в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. В своем трудовом договоре вам надо будет обязательно указать, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законом. При приеме на работу по совместительству работник обязан представить удостоверяющий личность документ. Если ваша работа по совместительству предполагает вредные и опасные условия труда, то может потребоваться справка о характере и условиях труда с основного места работы.

Работать по совместительству полный рабочий день (смену) можно лишь тем работникам, которые находятся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема. В соответствии со ст. 345 ТК Беларуси продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.

Хотите знать больше о Союзном государстве? Подписывайтесь на наши новости в социальных сетях.

Работа по совместительству: когда она запрещена/ограничена?. Налоги & бухучет, № 39, Май, 2015

Для начала приведем общее правило: если у лица есть основная работа (там, где у него хранится трудовая книжка), оно вправе устроиться по совместительству — к этому же или другому работодателю. Число трудовых договоров по совместительству, как и совокупная продолжительность рабочего дня/рабочей недели по ним, не ограничивается (также см. решение апелляционного суда Николаевской обл. от 17.02.2010 г. по делу № 22 ц-433/2010). Иными словами, лицо может заключить столько договоров по совместительству, сколько захочет. Главное, чтобы рабочее время по ним не совпадало (ведь лицо не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам).

Но запомните: все это справедливо только в том случае, если работа по совместительству не ограничена ( ст. 21 КЗоТ)

Есть два вида таких ограничений: обязательные (установлены законодательством) и факультативные (могут устанавливаться работодателем). Давайте рассмотрим их.

Обязательные ограничения

Такие запреты/ограничения предусмотрены целым рядом законов и подзаконных нормативно-правовых актов. Вот главные из них.

Во-первых, запрещено заниматься иной оплачиваемой деятельностью (а значит, и работать по совместительству) лицам, уполномоченным на выполнение функций государства или местного самоуправления*. Под этот запрет подпадают госслужащие, должностные лица органов местного самоуправления, народные депутаты Украины, профессиональные судьи, должностные лица прочих государственных органов ( п. 1 ч. 1 ст. 3 Закона № 1700).

В то же время из этого правила есть ряд исключений. Этот запрет не касается народных заседателей и присяжных, депутатов местных советов (кроме тех, кто выполняет свои полномочия в местном совете на постоянной основе) и членов Высшего совета юстиции (кроме тех, кто работает в Высшем совете юстиции на постоянной основе). Иные исключения могут предусматриваться лишь Конституцией Украины и другими законами.

Но, как и в предыдущем случае, из этого запрета есть ряд исключений. Данный запрет не касается научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности, а также работ, которые не считаются совместительством. Перечень таких работ приведен в приложении к Положению № 43. Причем интересно, что в их число попадает и любая работа, отвечающая одновременно двум критериям:

— на основной работе работник работает неполный рабочий день и получает неполный оклад/ставку;

— оплата труда такого работника по основной и другой работе не превышает полного оклада/ставки по основному месту работы.

Как видите, данные ограничения касаются, главным образом, тех, кто получает зарплату из бюджета, и руководящего состава государственных/коммунальных предприятий*.

Но об этом стоит помнить и коммерческим предприятиям

Ведь предположим, что лицо, подпадающее под указанные ограничения, пришло устраиваться к вам на работу по совместительству. Как поступить? Прямых запретов на его трудоустройство нет — тем более, что вы можете вообще не знать о том, где он еще работает. Ведь законодательство не обязывает таких лиц предоставлять какие-либо подтверждающие документы. В то же время, если место работы такого лица вам известно, то стоит для себя взвесить все «за» и «против»**, а его — предупредить о возможных для него негативных последствиях по основному месту работы (в таком случае его могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения — см. письмо Минсоцполитики от 28.03.2013 г. № 2-1/06/187-13).

И может возникнуть еще один вопрос: если вы откажете лицу из-за указанных ограничений, будет ли такой отказ обоснованным? Напомним, необоснованный отказ в приеме на работу прямо запрещен ( ст. 22 КЗоТ). Мы считаем, что отказать в приеме на работу по данному основанию можно, и это не будет противоречить законодательству***.

Факультативные ограничения

Здесь есть два вида ограничений — в зависимости от категории работников.

Работники государственных предприятий/организаций/учреждений. Сразу предупреждаем: это же касается и работников коммунальных предприятий/организаций/учреждений (аргументы см. выше). В общем случае, запретов на работу по совместительству для таких лиц нет. Разве что ее длительность для них ограничена: она не может превышать 4-х часов в день и полного рабочего дня в выходной день. При этом общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени ( п. 2 постановления № 245).

Поскольку данное ограничение предусмотрено лишь для работников государственного/коммунального сектора, возникает вопрос: как узнать, что лицо, которое явилось на ваше предприятие для трудоустройства, относится именно к этой категории? В общем-то, никак ☹. Как мы уже говорили, законодательство не обязывает потенциальных работников предоставлять какие-либо подтверждающие документы с других мест работы. Так что, если он не принесет их добровольно и этот факт всплывет в будущем, условия труда для него придется сразу же пересмотреть (с учетом указанных выше ограничений). Кроме того, если этот факт всплывет по основному месту работы, то его там смогут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

И еще одно: руководители таких предприятий/учреждений/организаций по согласованию с проф­союзами могут устанавливать ограничения на работу по совместительству. Правда, сделать это они могут лишь в отношении:

— работников отдельных профессий/должностей, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, которые негативно скажутся на состоянии их здоровья и безопасности производства;

— лиц, которые не достигли 18-летнего возраста, а также беременных женщин.

Здесь возникает тот же вопрос: как вам узнать об этих ограничениях в случае приема на работу совместителя? Увы, ответ такой же, как и приведенный выше. Если работник самостоятельно не предоставит эти сведения, но в будущем они всплывут, условия его работы стоит пересмотреть (с учетом установленных ограничений). При этом по основному месту работы такого работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности (опять же вплоть до увольнения).

Все остальные работники. В отношении таких работников ограничения/запреты на совместительство могут предусматриваться трудовыми и/или коллективными договорами ( ст. 21 КЗоТ). При этом никаких особенных правил здесь нет. То есть прописать их или нет — право работодателя (правда, в части коллективного договора придется учитывать и мнение профсоюза). Подобная свобода касается и содержания таких ограничений/запретов. Главное — не перегибать палку, чтобы не нарушать право работника на труд, предусмотренное ст. 43 Конституции Украины, а также ст. 9 КЗоТ, которая признает недействительными условия договоров о труде (в частности, трудовых и коллективных), ухудшающих положение работника в сравнении с нормами законодательства.

Как вам узнать об этих ограничениях при приеме совместителя? Если работник сам об этом не скажет, никак. При этом вам их учитывать, в общем-то, не нужно. Даже если этот факт всплывет, пострадает, главным образом, работник-совместитель. Его в таком случае смогут привлечь к дисциплинарной ответственности (по месту работы, где на него возложены соответствующие ограничения), вплоть до увольнения.

выводы

  • Есть два вида ограничений работы по совместительству: обязательные (установлены законодательством) и факультативные (могут устанавливаться работодателем).

  • Запрещено работать по совместительству руководителям/их заместителям государственных предприятий.

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Вторая работа

Многие желающие подработать на второй работе, задаются вопросом: Законно ли официально работать на двух работах? Увы но трудовое законодательство России запутано и излишне бюрократизировано, и сложно для ведения даже простой рабочей деятельности. Поэтому ниже будет рассмотрено, возможно ли официально иметь вторую работу и не нарушать трудовое законодательство.

Общая информация

Законно ли официально работать на двух работах? Ответ однозначный – Да! Трудовой кодекс РФ официально разрешает работать на второй работе, и даже содержит специальный термин «Совместительство». Работа по совместительству может осуществляться даже не в двух, а трех, или четырех компаниях или должностях в одной компании. Самое главное в работе по совместительству, это соблюдения правил оформления, которые указаны в 282й статье ТК РФ.

Основные правила

Чтобы официально работать по совместительству, необходимо соответствовать требованию основных правил.

  • Наличие основного, (обязательно официального) места работы.
  • Наличие трудового договора, на каждом рабочем месте.
  • Наличие всех социальных гарантий, на каждом рабочем месте.

Работать по совместительству запрещено

Существуют отдельные категории граждан, для которых официальная работа по совместительству запрещена законом. В первую очередь, это не совершеннолетние граждане РФ (лица не достигшие 18 лет). Также если одна из работ (основная или дополнительная не важно) связана с опасными, или вредными условиями труда, то официальное трудоустройство не возможно по закону.

Если ваша основная официальная работа, связана с управлением транспортным средством, официально по совместительству вам работать запрещено. Так же существует список профессий, для которых предусмотрен запрет на совмещение с основной деятельностью, к ним относятся:

  • Сотрудники полиции и правоохранительных органов;
  • Сотрудники прокуратуры;
  • Судьи;
  • Адвокаты;
  • Сотрудники внешней разведки;
  • Представители муниципальных властей;
  • Члены правительства РФ и депутаты государственной думы (за исключением научной или преподавательской деятельности)

Оформление на работу по совместительству

Многие ошибочно полагают, что официальное оформление на двух работах незаконно, на что указывает 66 статья ТК РФ. Однако в ней лишь говорится что трудящийся не может одновременно иметь 2 трудовых книжки. На самом деле при условии, что одно место работы указано как основное, можно законно трудоустроится на второе место по совместительству. При этом сведения об основном месте работы указывается в трудовой книжке, а работа по совместительству осуществляется на основании трудового договора, при этом в договоре обязательно указывается что работник оформлен по совместительству.

Права работника на работе по совместительству

Если работу по совместительству оформить официально, по трудовому договору, то работа по совместительству ничем не отличается от основного места работы. На каждом месте работы, сотрудник должен получать гарантированную оплату труда, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, а так же оплату больничных листов, но при предъявлении оных на каждом рабочем месте.

Запись в трудовой книжке

На вопрос: Законно ли вносить записи в трудовую книжку, о работе по совместительству? Ответ строго положительный! Даже если трудящийся работает больше чем на двух работах официально, записи о дополнительной работе могут быть внесены в трудовую книжку. Однако стоит иметь ввиду, что записи в трудовую книжку вносятся только сотрудником отдела кадров на основном месте работы, для внесения записи, следует предоставить на основное место работы копию или оригинал договора предприятия, на котором сотрудник работает по совместительству.

Поэтому если вы желает официально работать на двух и более предприятиях, и должностях, вы можете официально устроиться по совместительству, иметь все социальные гарантии, и зарабатывать абсолютно законно.

Как найти вторую работу, чтобы увеличить свой доход — Zippia

Вторая работа, подработка, новая работа, дополнительный доход — как бы вы это ни называли, вам нужно. В этой экономике практически необходимы дополнительные рабочие места. Люди изо всех сил пытаются вылечиться или остаться на вершине в финансовом отношении. Для многих это не идеальное время, но, возможно, это просто идеальное время, чтобы найти вторую работу.

Хорошая новость в том, что существует множество подработок, и их можно найти в некоторых очень интересных областях. Раньше вторая работа означала работу в ресторане, баре или в розничной торговле.Это по-прежнему отличный способ заработать дополнительные деньги и хорошая отправная точка для нового выступления.

Но теперь есть больше возможностей, и Интернет упрощает их поиск и прием на работу. У вас есть это, и вы можете найти работу с частичной занятостью, которая позволит вам зарабатывать больше денег в кратчайшие сроки. По крайней мере, вы сможете, если воспользуетесь этими советами.

Если вы собираетесь заняться этим и окунуться в новую работу, то вы хотите сделать это правильно и получить одну из лучших вторую работу. Если вы провели самоанализ, тогда вы знаете, каковы ваши приоритеты, и это поможет вам определить, какие варианты лучше всего подходят для вас.

  • Драйвер. Существует так много вариантов вождения: DoorDash, Lyft, Uber, CitizenShopper, Amazon Flex и так далее. Если у вас есть машина, хороший опыт вождения и немного свободного времени, то вы готовы подзаработать.

    Вам не только платят, но и часто дают чаевые.

  • Официантка / официант. Любимая работа в режиме ожидания для многих. Как только вы научитесь это делать, это станет вашей второй натурой, и именно здесь вы действительно сможете получить несколько советов.

    Это один из тех классических вариантов второй работы по одной причине: обычно легко найти работу, и он достаточно гибкий, чтобы работать в соответствии с вашим графиком. Вы даже можете обмениваться сменами с другими работниками, если у вас возникнет конфликт. Не многие рабочие места обладают такой гибкостью.

  • Бармен. Эта работа часто идет рука об руку с официантом или официанткой, но и бары, и рестораны — отличные места для поиска небольшого дополнительного дохода.

    На самом деле, это может быть настолько прибыльным, что люди проводят смену годами и годами после получения профессиональной работы только потому, что им нравятся советы.

  • Внештатный бизнес. Есть навык? Тогда почему бы не создать свой собственный маленький бизнес и не начать продавать свой талант. Хотя большинство людей думают о писателе-фрилансере, существует масса внештатных вакансий.

    Внештатная няня, выгул собак, разнорабочий, уход за газонами и т. Д .: Все эти работы в основном являются внештатным бизнесом.

  • Внештатный интернет-издатель. Если говорить о фрилансерах, то издательская индустрия процветает за счет фрилансеров.Если вы хотите сосредоточиться на внештатной работе в области написания, редактирования и графического дизайна, то несколько веб-сайтов могут помочь вам получить концерты.

    Посмотрите на Upwork, Fiverr, Editorr, FlexJobs, LinkedIn и другие. Кажется, что новый появляется каждые несколько месяцев, и на многих из них стоит создать профили.

  • Уход за детьми. Есть много людей, которые изо всех сил пытаются сводить концы с концами и заботиться о своих детях. Если ваш график соответствует их расписанию, и вы любите проводить время с детьми, это может быть идеальной ситуацией для всех участников, включая детей.

  • Ввод данных. Ввод данных онлайн — фантастическая вторая работа для многих людей. Обычно вы приходите на работу из дома по своему собственному графику и зарабатываете на этом достойную зарплату. Следует иметь в виду, что именно здесь вы можете столкнуться с множеством мошенников.

    К сожалению, существуют охотники за работой. Никогда не платите за обучение для работы; Обычно это признак мошенничества. Кроме того, исследуйте компанию в Интернете. Поищите законные отзывы, чтобы узнать, настоящая компания или нет.

  • Репетитор. Если вы хорошо разбираетесь в математике или имеете другие школьные навыки, почему бы не поделиться ими. Даже преподавание разговорного английского может быть работой. Ищите репетиторство, соответствующее вашим способностям, и зарабатывайте, пока преподаете.

  • Электронная торговля. Иметь хитрый ум и талантливые пальцы — почему бы не заработать немного денег? Зачем бить часы и работать на кого-то другого? Если вы можете превратить свой талант в прибыльное предприятие, мы настоятельно рекомендуем это сделать.

    Это беспроигрышная ситуация. Для некоторых людей возвращение домой после долгого рабочего дня, вязания или рисования — это то, что им нужно, чтобы почувствовать дзен в своей жизни. Но вам нужно всего лишь столько свитеров или картин в вашей жизни.

    Пришло время начать продавать свои вещи на Etsy. Что может быть лучше хобби зарабатывания денег?

  • Секретный покупатель. Ага, вы можете найти работу тайным покупателем или тайным покупателем.По сути, вам платят за то, что вы занимаетесь бизнесом и ведете себя как постоянный клиент. Загвоздка в том, что вы действительно просматриваете их без их ведома.

    Допустим, вы устроились на работу тайным покупателем в Marriot Hotels. Они заплатят вам за проживание на одном из их курортов, а вы отчитаетесь об обслуживании, чистоте, удобствах и обо всем, что их интересует.

    Они также оплачивают проживание в отеле, так что это все равно что получить деньги за бесплатный отпуск.

  • Онлайн-опросы. Эти рабочие места не платят много, но, опять же, они не требуют многого. Если у вас есть немного свободного времени, заполните несколько онлайн-опросов и заработайте дополнительные деньги. Это так просто.

  • Случайные работы. Вы можете пойти и найти эту работу самостоятельно; такие приложения, как Nextdoor, упрощают локальную рекламу ваших услуг.

    Или вы можете зарегистрироваться на TaskRabbit или другом веб-сайте, который связывает сотрудников с вакансиями.Это может быть что-то вроде монтажа телевизора или регулярного ухода за газоном. Как бы то ни было, вы выбираете работу, которая соответствует вашим навыкам и интересам.

  • Служба поддержки клиентов. Все больше и больше компаний предлагают функции онлайн-чата для обслуживания клиентов на своих веб-сайтах электронной коммерции. Это здорово, потому что это увеличивает продажи и бизнес, но это также означает, что им нужны люди для работы с клиентами. Самое замечательное, что вы можете делать это дома.

    Думайте об этом как о продавце в магазине 20 лет назад; теперь вы агент по обслуживанию клиентов на компьютере, помогая онлайн-клиентам.

  • Сдам свое помещение. Это действительно готовая вторая работа. Но если у вас есть дом с дополнительными комнатами, почему бы не предложить их как варианты Airbnb? Если вам не нравится идея о том, что в ваш дом приходит много разных людей, вы можете сдать это место долгосрочному арендатору.

  • Микро вакансии. Это относительно новая концепция. Микроработы — это короткие, разовые концерты, которые вы выполняете немного в течение короткого времени, и бум, у вас есть немного денег.Обычно они ориентированы на выполнение конкретных задач, и как только вы закончите, все.

    Но если вы сделаете это хорошо и будете работать со своими контактами, вы сможете заработать их повторный бизнес. Вы можете найти эти короткие задания в Интернете.

  • Пожертвовать плазму. Посмотрим правде в глаза; есть вирус, от которого люди действительно болеют. Вы можете пожертвовать плазму и помочь им выжить, и вы можете заработать на этом дополнительные деньги. Кроме того, это не займет много времени в вашем расписании.

    Добавьте к этому чувство, которое у вас возникнет, зная, что вы делаете доброе дело, и, похоже, это то, что каждый должен делать.

  • Исследования. Есть ли рядом с вами местная медицинская школа или исследовательские центры? Они часто ищут людей для учебы. Не хочешь быть подопытным кроликом? Ничего страшного, вы можете работать в составе фокус-группы в маркетинговой компании.

  • Персонал мероприятий. Местные отели или стадионы всегда ищут персонал для проведения мероприятий. Вы можете заниматься охраной, обслуживанием, продавать закуски, брать билеты и т. Д. Это не только увлекательная работа, но и возможность бесплатно посмотреть спектакль, спортивное мероприятие или даже концерт.

  • Работа в спортзале. Вы любите спортзал, но за это трудно платить. Идеальное решение — устроиться в спортзал на подработку. Тогда ваше членство будет бесплатным, и вам будут платить за часы, которые вы там проведете — отличный способ сократить свои расходы и заработать деньги.

  • Вы знаете, насколько несчастным вы себя чувствуете, когда ненавидите свою работу. Хотя вторая работа обычно не будет такой важной частью вашей жизни, даже несколько часов в неделю на работе, которую вы ненавидите, могут затруднить выход на работу. Вот почему так важно найти подходящую работу.

    Хорошая новость в том, что вы можете сосредоточиться на развлечениях, доходах или изучении нового навыка, работая на второй работе. Что бы ни вдохновляло вас больше всего. Если вы сделаете это правильно, ваша побочная суета может стать вашей любимой частью дня.

  • Сколько у вас времени? Будьте честны с собой, иначе вы в конечном итоге возненавидите свой график.Возьмите обычную неделю и выясните, сколько у вас есть дополнительного времени для дополнительной работы. Не забывайте, что вам нужно будет спать, ездить на работу, есть, бегать по делам, и вам все равно нужно немного отдохнуть.

    Если вы обнаружите, что баланс между работой и личной жизнью уже достаточно истощен — не отчаивайтесь. Вы все еще можете получить работу с неполной занятостью, которая будет соответствовать вашему графику. Но, может быть, пришло время спросить себя, подходит ли вам ваша основная работа. Для некоторых вторая работа — не выход.Ответ — лучшая основная работа.

  • Что вы приносите в работу? Есть ли у вас навыки, необходимые для работы? Какая подготовка для этого потребуется? Ваш набор навыков может стать ключом к получению желаемого выступления. Если вы талантливый художник-график, это может стать вашим билетом в небольшой внештатный бизнес, приносящий дополнительный доход.

    Что делать, если вы всегда хотели быть барменом и у вас есть бесплатные ночи и выходные? Кажется, это легко.Но у вас нет лицензии бармена, и вы не знаете, как смешать космополита, чтобы спасти свою жизнь.

    Курс и немного учебы, и вы можете быть в пути. Знание своих навыков и требований к работе — важные шаги к получению желаемой должности.

  • Чем вы занимаетесь день? Итак, у вас есть «настоящая» работа или карьера, которая отнимает у вас большую часть времени. Это также то, что обеспечивает большую часть вашего дохода, поэтому это для вас приоритет.Это означает, что ваша работа на выходных или ночная работа не могут помешать вам и привести к плохой работе или даже к потере постоянной работы.

    Убедитесь, что вы ставите свою обычную работу и рабочий график на первое место в списке приоритетов, когда рассматриваете вторую работу. Зарабатывать дополнительные деньги — это здорово, но если это будет стоить вам вашего основного дохода, у вас будут проблемы.

  • Почему вам нужна вторая работа? Вы ищете дополнительные деньги, опыт, новые связи, что-то, чем можно заняться в свое время и т. Д.? Есть так много причин для нового выступления.

    Мы стараемся помочь вам найти способ заработать здесь, но это может не быть вашим приоритетом. Чтобы найти подходящую работу, вам нужно понимать свои истинные мотивы.

  • Итак, вы можете видеть, что ключ к поиску второй работы, которая соответствует вашей жизни, вашему времени, интересам и даже вашим финансовым требованиям, зависит от вас. Немного душевных поисков и внутреннего размышления имеют большое значение для обретения счастья в долгосрочной перспективе.

    Сделайте это, задайте себе трудные вопросы и используйте эти знания, чтобы выйти и заработать дополнительные деньги.

    Вне работы и деятельности

    Общие правила | Дополнительные ограничения | Дополнительные особые ограничения

    Работа и внешняя деятельность по совместительству: Общие правила

    Работа по совместительству, связанная с работой компонента

    Сотрудник должен получить письменное разрешение перед тем, как приступить к работе по совместительству, связанной с предметом, относящимся к обязанностям его компонента.Работа по совместительству включает любую форму занятости, деловых отношений или деятельности, связанной с предоставлением личных услуг, как оплачиваемых, так и неоплачиваемых. Например, сотруднику, работающему в Отделе окружающей среды и природных ресурсов, потребуется письменное разрешение для работы в совете директоров экологической организации; Сотрудник JMD должен получить разрешение на работу на подрядчика Министерства юстиции.

    Кроме того, сотрудник должен получить письменное разрешение на занятие частной юридической практикой, независимо от того, оплачивается она или нет.

    5 C.F.R. § 3801.106

    Вот образец запроса на работу по совместительству.

    Юридическая практика

    Ни один служащий не может заниматься юридической практикой, если она не является безвозмездной и носит характер общественных работ, или если она не осуществляется от имени его самого, его родителей, супруги или детей. Департамент толкует «безвозмездные и по своему характеру общественные работы» как включающие вопросы, традиционно относящиеся к сфере представительства pro bono publico от имени неимущих клиентов, а также такие действия, как составление завещания для соседа, представление двоюродного брата в бракоразводном процессе или написание письма другу с жалобой на частного работодателя будет исключено из-под запрета.Тем не менее, сотрудник должен получить письменное разрешение от своего руководителя подразделения, прежде чем заниматься какой-либо внешней юридической практикой, которая будет учитывать ряд факторов.

    Хотя безвозмездная деятельность может быть допустимой, сотруднику запрещается заниматься какой-либо юридической практикой, связанной с уголовным делом, будь то федеральное, штатное или местное, или любым другим вопросом, в котором Департамент является или представляет сторону. Оплачиваемая юридическая практика также запрещена. Заместитель генерального прокурора может отменить эти запреты, если ограничения вызовут неоправданные личные или семейные трудности, неправомерно запрещают сотруднику выполнять профессиональные обязанности, взятые на себя до государственной службы, или ненадлежащим образом ограничивают Департамент в предоставлении необходимых и уникальных специализированных услуг.Все запросы об отмене этих запретов следует направлять через Управление по вопросам этики Департамента.

    5 C.F.R. § 3801.106

    PRO Bono Work

    Политика Департамента Pro Bono поощряет сотрудников оказывать бесплатные юридические и волонтерские услуги в своих сообществах. Сотрудник, желающий заниматься pro bono работой, должен соблюдать дополнительные правила Департамента о внешней деятельности и найме и получить соответствующие разрешения.Некоторые программы pro bono, такие как юридические консультации для бедных, могут получить общее одобрение руководителя компонента. Если сотрудник принимает дело через такую ​​программу, ему также потребуется одобрение для каждого дела, которое он обрабатывает, которое может быть дано контролирующим должностным лицом, находящимся ниже руководителя компонента. Вот примеры индивидуальных запросов на участие в работе pro bono.

    Сотрудник, который хочет заниматься pro bono работой или волонтерством, должен проконсультироваться с координатором Pro Bono своего компонента. У каждого координатора должен быть список организаций в районе, которые ищут волонтеров.Кроме того, у координатора будет список действий, которые были одобрены для сотрудников компонента.

    Преподавание, устная речь и письмо

    Как правило, сотрудник не может получать вознаграждение за письменную или устную речь, относящуюся к его служебным обязанностям. Предмет относится к официальным обязанностям сотрудника, если он в значительной степени связан с вопросом, который сотрудник назначен в настоящее время или был назначен в прошлом году; любая текущая или объявленная политика, программа или деятельность Департамента; или, в случае непрофессионального сотрудника, общая предметная область, в первую очередь затрагиваемая программами и операциями Департамента.5 C.F.R. § 2635.807 (, подраздел H — Вне деятельности ). Менее 5 C.F.R. В § 3801.103 большинство компонентов Департамента обозначены как отдельные. Это означает, что сотруднику будет запрещено принимать вознаграждение только за выступление или письмо по теме, связанной с политикой, программами или операциями его компонента, а не всего Департамента.

    Существует исключение для преподавания определенных курсов, даже если курс относится к официальным обязанностям сотрудника, при условии, что курс требует нескольких презентаций и: предлагается как часть регулярно установленной учебной программы высшего учебного заведения; начальная или средняя школа; или программа, спонсируемая и финансируемая федеральным правительством или правительством штата или местного самоуправления, которая не предлагается организацией, описанной выше. Сотрудник может принять компенсацию за преподавание курса, если он соответствует этим требованиям. Сотрудник, занимающий некарьерную должность выше GS-15, должен иметь предварительное разрешение перед тем, как заниматься преподавательской деятельностью за компенсацию. 5 C.F.R. § 2636.307 (, подраздел C — Ограничение внебольничного дохода ).

    Занимаясь преподаванием, выступая или письменно в частном порядке, сотрудник не может использовать служебную информацию, а также его официальное название не должно использоваться, кроме как как часть другой биографической информации или для статьи в научном или профессиональном журнале, где есть отказ от ответственности.Сотрудник не может использовать официальное время или время другого сотрудника для подготовки материалов. Некоторые компоненты требуют предварительного рассмотрения и утверждения для определенных письменных работ и выступлений.

    Представления перед Правительством

    Сотрудник не может получать компенсацию за представление интересов кого-либо в агентстве или суде Федерального правительства по вопросу, в котором Соединенные Штаты являются стороной или имеют существенный интерес. Этот запрет применяется независимо от того, представляет ли сотрудник сам представитель или участвует в компенсации от чьего-либо представительства.

    18 U.S.C. Статья 203

    .

    Сотрудник также не может представлять кого-либо в агентстве или суде Федерального правительства, с компенсацией или без нее, по вопросу, в котором Соединенные Штаты являются стороной или имеют существенный интерес. Это положение не запрещает сотрудникам присоединяться или занимать руководящие должности в сторонней организации, хотя сотрудники должны гарантировать, что любое такое участие соответствует политике Департамента в отношении участия во внешних организациях, доступной здесь .Кроме того, это положение не запрещает сотруднику рекомендовать федеральных коллег в качестве докладчиков внешней организации или представлять внешнюю организацию перед федеральным правительством в связи с широким политическим вопросом, направленным на интересы большой и разнообразной группы лиц. Однако определение точного объема этого положения может быть сложной задачей, и поведение, не охватываемое этим положением, может по-прежнему подлежать другим ограничениям. См., Например, , 5 с.F.R. § 3801.106, Дополнительные стандарты этического поведения для сотрудников Министерства юстиции, «Работа по совместительству» (требует, , среди прочего, , предварительного одобрения определенных внешних действий, которые связаны с предметом, политикой или программой, находящейся в зоне ответственности компонента сотрудника). Соответственно, сотрудники, у которых есть какие-либо вопросы или опасения относительно допустимости определенного поведения, должны проконсультироваться с должностным лицом по этике.

    18 U.S.C. Статья 205

    .

    Существуют исключения из вышеупомянутого устава для представления ближайших родственников сотрудника, дачи показаний под присягой, представления другого сотрудника в процедурах управления персоналом и представления некоммерческой организации, если большинство членов являются федеральными служащими или членами их семей.

    Вернуться к началу

    Работа и внешняя деятельность по совместительству: дополнительные ограничения

    Использование государственного имущества в личных целях

    Как правило, служащий должен осознавать свою ответственность за честное использование государственной собственности и служебного времени только для служебных целей. Сотрудник не может использовать официальное время другого сотрудника для чего-либо, кроме служебных дел.

    5 C.F.R.§ 2635.704 (, подраздел G — злоупотребление служебным положением, использование государственной собственности )

    Сотрудники Министерства юстиции, как правило, имеют право использовать в личных целях большую часть офисного оборудования и библиотечных помещений, когда государственные расходы незначительны и в свободное от работы время сотрудника. 28 C.F.R. § 45.4. Использование компьютеров и компьютерных систем Министерства юстиции в личных целях разрешается только с разрешения.

    Сбор средств

    Сотрудник может заниматься сбором средств в личном качестве при условии, что он не требует от подчиненных или лиц, имеющих дела с Департаментом, и не использует свое официальное звание или должность.Кроме того, вымогательство не должно производиться в государственной собственности или в правительственное время.

    Сотрудник не может участвовать в сборе средств, включая активное участие в сборе средств, в своем официальном качестве, если это не разрешено законом, распоряжением, постановлением или постановлением агентства. Единственный санкционированный сбор средств в Департаменте осуществляется от имени Объединенной федеральной кампании. Тем не менее, сотрудник может быть уполномочен выступить с официальной речью на мероприятии по сбору средств, если обстоятельства являются подходящими, даже если это означает участие в мероприятии по сбору средств.

    5 C.F.R. § 2635.808 (см. , подраздел H — Внешняя деятельность; деятельность по сбору средств )

    Вне заработанного дохода

    Назначенные президентом лица, занятые полный рабочий день, не могут получать трудовой доход от какой-либо внешней деятельности, выполняемой во время этого назначения. Правительственный указ 12731. Внешний заработок других некарьерных должностных лиц на должностях, классифицированных выше GS-15, ограничен 15% оклада для руководителей уровня II. 5 C.F.R. § 2635.804 (см. , подраздел H — Внешняя деятельность; ограничения на внебольничный доход ). У этих должностных лиц также есть другие ограничения, в основном связанные с предоставлением фидуциарных услуг для компенсации. 5 C.F.R. § 2636.301 — 307 (см. , подраздел C — Ограничения внебольничного дохода ).

    Неправильное использование позиции

    Сотрудник не может использовать свою государственную должность для своей личной выгоды или для выгоды лиц или организаций, с которыми он связан лично.Должность или титул сотрудника не должны использоваться для принуждения другого человека к предоставлению выгоды сотруднику или другим лицам; для поддержки любого продукта, услуги или предприятия; или чтобы создать видимость правительственной санкции на личную деятельность. Сотрудник может использовать свое официальное звание и канцелярские принадлежности только в ответ на запрос о рекомендации или рекомендации для кого-то, с кем он имел дело при работе на федеральном уровне, или кого-то, кого он рекомендует для работы на федеральном уровне.

    Сотрудник не может участвовать в финансовых транзакциях с использованием закрытой информации или разрешать использование такой информации для продвижения своих личных интересов или интересов другого лица.Непубличная информация — это информация, которую сотрудник получает на работе, которая не была сделана доступной для широкой публики и не разрешена для предоставления по запросу.

    Сотрудник должен использовать служебное время для добросовестного выполнения служебных обязанностей. Кроме того, сотрудник не может использовать официальное время подчиненного для чего-либо, кроме официальных государственных дел.

    5 C.F.R. § 2635.701 — 705 (см. , подраздел G — Злоупотребление положением ).

    Вернуться к началу

    Работа и деятельность по совместительству: дополнительные особые ограничения

    Справедливые финансовые обязательства

    Сотрудник должен добросовестно выполнять свои обязанности гражданина, включая все справедливые финансовые обязательства, налагаемые законом, особенно такие, как федеральные, государственные или местные налоги или выплаты алиментов.

    5 C.F.R. § 2635.809 (см. , подраздел H — Внешняя деятельность; просто финансовые обязательства

    Услуги свидетеля-эксперта

    Сотрудник не может выступать в качестве свидетеля-эксперта в своем личном качестве в любом судебном разбирательстве в Соединенных Штатах, в котором Соединенные Штаты являются стороной или заинтересованным лицом, если иное не разрешено.

    5 C.F.R. § 2635.805 (см. , подраздел H — Внешняя деятельность, услуги в качестве свидетеля-эксперта )

    Доплата к государственной заработной плате

    Работнику не может платить кто-либо, кроме правительства, за выполнение ее служебных обязанностей.

    18 U.S.C. Статья 209

    .

    Приобретение конфискованного имущества

    Без письменного разрешения служащий не может покупать или использовать собственность, конфискованную у правительства и выставленную на продажу Министерством юстиции или его агентами.

    Ни один сотрудник Службы судебных приставов США, Федерального бюро расследований или Управления по борьбе с наркотиками не имеет права покупать или использовать собственность, ранее использовавшуюся его подчиненным.

    5 с.F.R. § 3801.104

    Вернуться к началу

    Да, Нет, Может Так | Этика 101: А как насчет второй работы?

    Коллега из NCSL недавно рассказал мне об использовании службы заказа такси и о столкновении с законодателем, который вел машину.

    Хотя в то время это было очевидно шоком, этот чиновник был далеко не уникальным в том, что ему приходилось работать на второй работе. Быть законодателем штата не особенно прибыльно. Согласно исследованию NCSL, средняя годовая заработная плата в 2017 году составляла около 34000 долларов, что примерно на 21000 долларов меньше среднего национального дохода домохозяйства.

    Несколько штатов платят щедро, но в основном это законодательные органы, работающие полный рабочий день, в районах с высокой стоимостью жизни. Двадцать штатов платят 25 000 долларов или меньше и не проводят сессий как минимум треть года.

    Государственные служащие, представляющие районы, удаленные от столиц штатов, часто сталкиваются с еще более существенными финансовыми препятствиями в виде длительных поездок или необходимости снимать менее удаленные квартиры во время сессии.

    Без большого личного богатства, пассивных источников дохода или щедрых супругов более чем нескольким законодателям придется работать на второй работе.Но эта практическая потребность может противоречить правилам этики.

    Законы о двойной должности не позволяют законодателям занимать более одной выборной или назначаемой должности одновременно. Правило возникло из доктрины несовместимости английского общего права, которая запрещает государственному служащему занимать несколько ролей в правительстве, которые могут иметь потенциально конфликтующие обязанности.

    Защитник не может также выступать в качестве обвинителя или судьи, потому что каждая роль служит определенной цели. Эффективность судебной системы, как и правительства в целом, зависит от противоречий между разными фигурами.

    Законы о двойной занятости, ограничения на представление интересов других перед государством и запреты на конфликт интересов также направлены на сохранение разделения между потенциально несовместимыми ролями. Все эти правила различаются в зависимости от штата. Некоторые, например, позволяют законодателям занимать несколько государственных или местных офисов при условии отсутствия конфликта между должностями. Другие запрещают законодателям занимать должности в масштабе штата, но позволяют им занимать должности в округах или муниципалитетах.

    Ограничения действуют также по вертикали. Законодатель не может также выполнять функции федерального чиновника. Членам местных органов власти может быть запрещено работать в качестве законодателей штата. Некоторые штаты допускают ограниченные исключения, особенно для законодателей штатов из районов с малым населением и меньшим числом потенциальных государственных служащих.

    Запрет на конфликт интересов может ограничивать работу частного сектора или вопросы, в которых может участвовать государственный служащий. Например, правила этики часто ограничивают государственные контракты для предприятий, принадлежащих или управляемых законодателями.Законодателям, возможно, также придется отказаться от участия в голосовании, которое затрагивает личный финансовый интерес, например, в законопроекте об услугах по вызову пассажиров, если депутат работает в Uber или Lyft.

    Более высокая оплата — ответ? Помимо предоставления небогатым людям возможности служить, законодательное повышение заработной платы может дать дееспособным людям стимул отказаться от более прибыльной работы на государственной службе. Однако финансовые затраты государства и общественное мнение могут затруднить корректировку заработной платы.

    Задача государств состоит в том, чтобы предотвратить конфликты между общественными обязанностями или между этими обязанностями и личными интересами, в то же время позволяя служить как можно большему количеству граждан. В штатах это делается по-разному, и любой законодатель, рассматривающий возможность дополнительного выступления, должен ознакомиться с этическими правилами своего штата.

    — Николас Птичья Песня

    Николас Бердсонг (Nicholas Birdsong) — политический сотрудник Центра этики в правительстве NCSL. Не мешает ли вам спать по ночам из-за этической дилеммы? Сообщите Николасу.

    Дополнительные ресурсы

    Вне работы и деятельности | Министерство внутренних дел США

    Работа или деятельность вне дома, как правило, разрешены, если они не запрещены законом или нормативными актами или не требуют отстранения сотрудника от вопросов, имеющих центральное значение или критически важных для выполнения его или ее служебных обязанностей.

    Правило 5 DOI C.F.R. § 3501.105 требует, чтобы все сотрудники Департамента получали предварительное письменное разрешение от советника по вопросам этики Департамента или бюро, прежде чем приступить к работе в запрещенном источнике. Форма «Работа или внешняя деятельность» используется для получения одобрения вашего консультанта по этике. Для этой цели определение запрещенного источника — это любое лицо, компания или организация, которые имеют дела с вашим агентством, стремятся вести дела с вашим агентством, проводят операции, которые регулируются вашим агентством, или имеют какие-либо интересы, которые могут быть затронуты. при исполнении или неисполнении ваших служебных обязанностей. Компоненты отдельных агентств в рамках Департамента такие же, как и для «Подарки из домашних и частных источников». Раздел 5 C.F.R. § 3501.102 . Проконсультируйтесь с консультантом по этике вашего офиса или бюро, чтобы узнать о процедурах или ограничениях, связанных с конкретным офисом или бюро, которые могут применяться к вашей ситуации.

    Трудоустройство означает любую форму нефедеральных деловых отношений, включающую предоставление сотрудником личных услуг с компенсацией или без таковой. Это будет включать предоставление личных услуг в качестве должностного лица, директора, сотрудника, агента, поверенного, консультанта, подрядчика, генерального партнера, попечителя, учителя или докладчика.Однако это не включает участие в мероприятиях, например, , членство в некоммерческой благотворительной, религиозной, профессиональной, социальной, братской, образовательной, развлекательной, общественной или общественной организации, за исключением случаев, когда участие заключается в предоставлении оплачиваемых профессиональных услуг или советов.

    Пример : Сотрудник запросил разрешение на работу неполный рабочий день в некоммерческом грантополучателе Департамента. В служебные обязанности сотрудницы входило наблюдение за работой грантополучателя, и ее руководитель указывал, что невозможно передать этот проект коллеге.Поскольку сотруднице будет запрещено выполнять важные аспекты ее работы (в соответствии с правилами о конфликте интересов она будет лишена права работать над вопросами, которые могут повлиять на финансовые интересы ее работодателя, работающего неполный рабочий день), Департамент отклонил ее просьбу.

    Назначенные президентом, утвержденные Сенатом, сотрудники (PAS) могут заниматься определенной внешней деятельностью после консультации с отделом по вопросам этики департамента. Должностные лица PAS не могут получать дополнительный заработок за участие в любой такой деятельности.Некарьерные сотрудники SES не могут в течение календарного года получать дополнительный заработок, превышающий 15% годовой ставки базовой заработной платы для уровня II Графика для руководителей (28 050 долларов с 1 января 2018 г.). У этих непрофессиональных сотрудников есть дополнительный заработок за пределами компании, а также ограничения на трудоустройство и членство, и им следует проконсультироваться с консультантом по этике, прежде чем заниматься какой-либо внешней деятельностью.

    Вся работа или деятельность вне рабочего времени должны осуществляться в нерабочее время или во время разрешенного отпуска.Вы не можете использовать или разрешать использование вашего официального титула или должности в вашей работе или деятельности вне компании. См. Исключения в разделе Ссылка на официальную позицию ниже.

    Работа в качестве свидетеля-эксперта — 5 C.F.R. § 2635.805

    Вы не можете выступать с компенсацией или без компенсации в качестве свидетеля-эксперта в своем личном качестве в любом судебном разбирательстве в суде или агентстве Соединенных Штатов, в котором США являются стороной или имеют прямой или существенный интерес, без предварительного разрешения. от руководителя отдела по вопросам этики [уполномоченного по вопросам этики агентства (DAEO)].

    Если вас вызывают в суд для дачи показаний в качестве эксперта по любому подобному вопросу, вы должны немедленно уведомить своего руководителя и DAEO и запросить разрешение для продолжения.

    Если вы получили одобрение DAEO, вы все равно должны соблюдать требования DOI, работы бюро и внешней деятельности. Например, все сотрудники DOI должны получить предварительное разрешение на работу (оплачиваемую или неоплачиваемую) для запрещенного источника, а все сотрудники USGS должны получить предварительное разрешение на любую внешнюю работу или деятельность, которая связана с их обязанностями USGS или миссией USGS.

    Преподавание, устная речь и письмо — 5 C.F.R. § 2635.807

    Как правило, вы не можете получать компенсацию, кроме транспортных расходов, за внешнее обучение, устную речь или письмо, которые связаны с вашими официальными обязанностями.

    Для целей данного постановления преподавательская, устная или письменная деятельность относится к вашим служебным обязанностям, если:

    • Данная деятельность осуществляется в рамках ваших служебных обязанностей;
    • Обстоятельства указывают на то, что приглашение к участию в мероприятии было направлено вам в первую очередь из-за вашего официального положения, а не из-за вашего опыта в конкретном вопросе;
    • Приглашение к участию в деятельности или предложение компенсации за деятельность было направлено вам лицом, интересы которого могут быть существенно затронуты выполнением или невыполнением ваших официальных обязанностей;
    • Информация, передаваемая посредством деятельности, в значительной степени основана на закрытой информации; или
    • Предметом деятельности в значительной степени занимается:
      1. Дело, которое вам поручено в настоящее время или которое вы были поручены в течение предыдущего года; или
      2. Любая текущая объявленная политика, программа или деятельность DOI, вашего офиса или бюро.

    Исключение для преподавания определенных курсов — Даже если предмет относится к вашим служебным обязанностям, вы можете принять компенсацию за преподавание курса, требующего нескольких презентаций, предлагаемого в качестве регулярной учебной программы аккредитованного высшего учебного заведения, среднего школа, начальная школа или образовательная программа, спонсируемая и финансируемая федеральным правительством, государством или местным правительством. В этих обстоятельствах вы можете получить компенсацию только за внешнее обучение, а не за обучение, проводимое в рамках ваших официальных обязанностей.Если класс предполагает предоставление услуг из запрещенных источников, требуется предварительное одобрение. Рекомендуется обратиться к своему консультанту по этике, чтобы определить, можете ли вы получить компенсацию за выступления, преподавание и внешнюю работу, связанную с вашими официальными обязанностями.

    Ссылка на официальную должность — Если вы занимаетесь преподаванием, устной или письменной речью в качестве внешней деятельности, вы не можете использовать или разрешать использование своего официального титула или должности, за исключением:

    • Вы можете указать свой титул или должность в качестве одной из нескольких биографических данных, когда такая информация предоставляется для вашей идентификации, при условии, что ей не уделяется большего внимания, чем другим значимым биографическим данным.
    • Вы можете использовать свой титул или должность в связи со статьей, опубликованной в научном или профессиональном журнале, при условии, что она сопровождается заявлением о том, что выраженные взгляды не обязательно отражают точку зрения DOI или правительства США.
    • Если к вам обычно обращаются, используя общий термин обращения, такой как «Достопочтенный», или звание, такое как воинское или посольское звание, вы можете использовать этот термин обращения или звания.

    Требования к предварительному одобрению — Прежде чем заниматься каким-либо внешним обучением, выступлением или письмом за компенсацию, убедитесь, что вы соблюдаете требования Департамента и бюро по предварительному одобрению для внешней деятельности и работы.( См. Правило 5 C.F.R. § 3501.105 DOI или см. Параграфы 2, 3 и 4 выше.)

    Пример : Вы — C.P.A. работает бюджетным специалистом в вашем агентстве. В местном университете есть курс по процедурам бухгалтерского учета в федеральном правительстве. Университет пригласил вас преподавать курс в качестве оплачиваемого инструктора. Вы работаете в Департаменте с тех пор, как 20 лет назад впервые проходили стажировку во время учебы в бакалавриате. Все, что вы знаете о бухгалтерском учете, вы узнали, работая на правительство.Несмотря на то, что в противном случае предмет курса может иметь отношение к вашим официальным обязанностям, Стандарты предусматривают, что вы можете принять компенсацию за преподавание курса, требующего нескольких презентаций, как части регулярно устанавливаемой учебной программы высшего учебного заведения. Вы не можете использовать закрытую информацию в своих инструкциях, а также не можете использовать или разрешать использование вашего официального титула или должности для идентификации себя в связи с этой деятельностью, за исключением части других биографических данных. См. 5 C.F.R. § 2635.807. Если университет является запрещенным источником для вашего агентства, потребуется предварительное разрешение.

    Сбор средств — 5 C.F.R. § 2635.808

    Общее правило сбора средств можно найти в 5 C.F.R. § 2635.808. Если это не разрешено законом, нормативным актом или особыми полномочиями, сотрудники Департамента не могут заниматься сбором средств в какой-либо форме на рабочем месте. Это включает, помимо прочего, проведение розыгрышей, лотерей, распродаж выпечки, карнавалов, спортивных мероприятий и т. Д.для благотворительных организаций.

    В официальном качестве Сотрудник может участвовать в сборе средств в официальном качестве только в соответствии с законом, указом или постановлением. Получив разрешение на участие в сборе средств в официальном качестве, сотрудник может использовать свое официальное звание, должность и полномочия.

    Комбинированная федеральная кампания (CFC) и специальные запросы на оказание помощи при стихийных бедствиях, одобренные Управлением персонала, обычно являются единственными санкционированными предложениями сотрудников по сбору благотворительных средств на федеральном рабочем месте. Правила, регулирующие допустимую деятельность по сбору средств федеральными служащими, описаны в 5 C.F.R. Часть 950.

    В личном качестве — Сотрудник, как правило, может заниматься сбором средств в личном качестве вне рабочего места, при условии, что он или она не:

    • Лично запрашивать денежные средства или другую поддержку у подчиненного или у любого человека, который, как известно сотруднику, является запрещенным источником.
    • Использовать или разрешать использование своего официального титула, должности или любых полномочий, связанных с его или ее государственной должностью, для содействия усилиям по сбору средств.
    • Участвовать в любых действиях, которые в противном случае нарушили бы законы или правила этики.

    Сотрудникам и другим лицам запрещается продавать или требовать для личной выгоды в любом здании или на любых землях, занимаемых или используемых DOI. Исключение предоставляется для операций, санкционированных Департаментом, включая, помимо прочего, Ассоциацию отдыха Департамента внутренних дел; магазин индийского искусства и ремесел; а также для кафетерий, газетных киосков, закусочных и торговых автоматов, разрешенных DOI в интересах сотрудников или общественности. (см. 43 C.F.R. § 20.504.)

    Пример : Легкоатлетическая команда вашего сына продает беговое снаряжение, чтобы оплатить поездку на чемпионат штата. Вы хотели бы выставлять и продавать оборудование на работе. Вы не можете этого сделать. Сотрудник не может использовать или разрешать использование своего официального государственного титула, должности или любых полномочий, связанных с его или ее офисом, для содействия усилиям по сбору средств, кроме тех, которые разрешены агентством, или в соответствии с Объединенной федеральной кампанией (CFC). ) нормативные документы.Кроме того, служащий не может использовать государственную собственность или время для поддержки частных усилий по сбору средств. Сотрудникам и другим лицам также запрещается продавать или вымогать для личной выгоды в любом здании или на любых землях, занимаемых или используемых DOI.

    Пример : Вы давно активно участвуете в сборе средств для кампании «Гонка за лекарством». В этом году мероприятие по сбору средств пройдет рядом с Главным внутренним зданием. Вы хотите сформировать и ввести «Team DOI» для участия в «Run.«Вы не можете этого сделать. Использование названия« Команда DOI »будет означать ненадлежащее одобрение DOI этого частного мероприятия по сбору средств. Робу также не разрешается использовать свое официальное звание, должность или полномочия, а также какое-либо правительственное время или собственность для продвижения этого частный сбор средств.

    СЛУЖБА ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА ИЛИ ЧЛЕНА СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ ВНЕШНЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

    • Перед тем, как приступить к такой услуге, все сотрудники DOI, которые хотят работать в Совете директоров или в качестве должностного лица сторонней организации в любом качестве, должны проконсультироваться со своим отделом этики обслуживания для получения поддержки.
    • Требуется предварительное одобрение этических норм для таких услуг у сотрудника:
      • служебная должность ( в составе служебных обязанностей )
      • личных возможностей ( как внешняя деятельность ), если организация является запрещенным источником ( ваш офис по этике обслуживания поможет вам определить, является ли организация запрещенным источником ).
    • Для получения дополнительной информации и поддержки свяжитесь с вашим офисом по этике обслуживания.

    Краткое изложение Закона о конфликте интересов для государственных служащих

    T его краткое изложение не заменяет юридическую консультацию и не упоминает все аспекты закона, которые могут применяться в конкретной ситуации. Государственные служащие могут получить бесплатную конфиденциальную консультацию по закону о конфликте интересов в Юридическом отделе Комиссии. Советник государственного агентства также может дать совет.

    Закон о конфликте интересов направлен на предотвращение конфликтов между частными интересами и общественными обязанностями, содействие добросовестности на государственной службе, а также укрепление доверия и уверенности общественности в этой службе путем установления ограничений на то, что государственные служащие могут делать на работе в нерабочее время, и после ухода с государственной службы, как описано ниже. Упомянутые ниже разделы являются разделами G.L. c. 268A.

    Когда Комиссия определяет, что был нарушен закон о конфликте интересов, она может наложить гражданский штраф в размере до 10 000 долларов (25 000 долларов в случаях взяточничества) за каждое нарушение. Кроме того, Комиссия может приказать нарушителю выплатить любую экономическую выгоду, полученную им в результате нарушения, и возместить ущерб третьим лицам. Нарушение закона о конфликте интересов также может преследоваться в уголовном порядке.


    I. Являетесь ли вы государственным служащим в целях соблюдения закона о конфликте интересов?

    Вам не обязательно быть штатным оплачиваемым государственным служащим, чтобы считаться государственным служащим в целях конфликта интересов. Любое лицо, оказывающее услуги в государственном агентстве или занимающее государственную должность, оплачиваемую или неоплачиваемую, включая государственных служащих, работающих полный или неполный рабочий день, выборных должностных лиц, волонтеров и консультантов, является государственным служащим в соответствии с законом о конфликте интересов. Сотрудник частной фирмы также может быть государственным служащим, если у частной фирмы есть контракт с государством, и этот служащий является «ключевым служащим» по контракту, что означает, что государство заключило специальный контракт на ее услуги.Закон также распространяется на частных лиц, которые вступают в недопустимые отношения с государственными служащими, например предлагают взятки или незаконные подарки.

    II. Подача заявления на государственное трудоустройство. (См. Раздел 6B)

    Государственные органы, рассматривающие заявления о приеме на работу, обязаны запрашивать, а соискатели государственной службы обязаны раскрывать информацию о членах семьи заявителей, которые уже работают в штате. Каждый претендент на государственную службу должен раскрыть в письменной форме имена любого государственного служащего, который связан с заявителем в качестве супруга, родителя, ребенка, брата или сестры или супруга родителя, ребенка или брата или сестры заявителя.

    III. Ограничения на рабочем месте.

    (а) Взятки. Вымогательство и получение взяток запрещено. (См. Раздел 2)

    Взятка — это что-либо ценное, полученное государственным служащим коррупционным путем в обмен на влияние на него в его официальных действиях. Давать, предлагать, получать или просить взятку — незаконно.

    Взятки более серьезны, чем незаконные подарки, потому что они связаны с коррупционным умыслом. Другими словами, государственный служащий намеревается продать свой офис, согласившись совершить или не совершить какое-либо официальное действие, а даритель намеревается повлиять на него, чтобы сделать это.Взятки любого размера являются незаконными.

    (б) Подарки и чаевые. Запрещается просить или принимать подарок из-за вашего служебного положения или из-за того, что вы можете сделать или сделали в своем служебном положении. (См. Разделы 3, 23 (b) (2) и 26)

    Государственные служащие не могут принимать подарки и чаевые на сумму 50 долларов и более, предоставленные с целью повлиять на их официальные действия или из-за их служебного положения. Принятие подарка, предназначенного для вознаграждения за прошлые официальные действия или для выполнения официальных действий в будущем, является незаконным, как и вручение таких подарков.Принимать подарок, сделанный вам из-за занимаемой вами государственной должности, также является незаконным. Питание, билеты на развлекательные мероприятия, гольф, подарочные корзины и оплата дорожных расходов могут быть незаконными подарками, если они подарены в связи с официальным действием или положением, как и все, что стоит 50 долларов и более. Несколько небольших подарков на общую сумму 50 долларов и более также могут нарушать эти положения.

    Пример нарушения : Дорожный инспектор разрешает подрядчику по ремонту дорожного покрытия покупать ему обед каждый день в течение двухмесячного проекта ремонта дороги.

    Пример нарушения : Отраслевая ассоциация предоставляет группе депутатов свободный день для общения, включая обед с барбекю, гольф, час коктейлей и выпечку из моллюсков.

    Исключения из нормативных требований . Бывают ситуации, когда получение подарка государственным служащим не представляет реального риска конфликта интересов и фактически может продвигать общественные интересы. Комиссия создала исключения, разрешающие дарить и получать подарки в таких ситуациях.Одно обычно используемое освобождение позволяет государственным служащим принимать оплату путевых расходов, если это продвигает общественные цели и делается письменное раскрытие. Другое широко используемое освобождение позволяет государственным служащим принимать оплату расходов, связанных с посещением образовательных и учебных программ. Другие исключения перечислены на веб-сайте Комиссии.

    Пример отсутствия нарушения : Некоммерческая организация, занимающаяся предотвращением домашнего насилия, предлагает оплатить дорожные расходы помощника окружного прокурора на конференцию по судебному преследованию дел о домашнем насилии.Поверенный заполняет форму раскрытия информации и получает предварительное разрешение от своего компетентного органа.

    Пример отсутствия нарушения : Ассоциация профессиональных инженеров предлагает семинар по повышению квалификации, имеющий существенную ценность, и отказывается от платы за регистрацию и материалов для государственных служащих, которые являются инженерами. Государственные инженеры должны раскрывать информацию только в том случае, если у спонсирующих организаций есть официальные дела в течение шести месяцев до и после семинара.

    (c) Злоупотребление служебным положением. Запрещается использовать свое служебное положение для получения того, на что вы не имеете права, или для получения того, на что он не имеет права. Также запрещено заставлять кого-то делать это. (См. Разделы 23 (b) (2) и 26)

    Государственный служащий не может использовать свое служебное положение для получения чего-либо стоимостью 50 долларов или более, что не было бы должным образом доступно другим лицам, находящимся в аналогичном положении. Точно так же государственный служащий не может использовать свое официальное положение, чтобы получить что-то на сумму 50 долларов или более для кого-либо, что не было бы должным образом доступно другим лицам, находящимся в аналогичном положении. Также запрещено заставлять кого-то делать это.

    Пример нарушения : Государственный служащий пишет роман о рабочем времени, используя свой офисный компьютер, и поручает своему секретарю вычитать черновик.

    Пример нарушения : Комиссар государственного агентства дает указание своим подчиненным отвезти ее жену в продуктовый магазин и обратно.

    Пример нарушения : Помощник генерального прокурора уклоняется от штрафа за превышение скорости, спрашивая полицейского, который его останавливает: «Вы знаете, кто я?» и показывая его состояние I.Д.

    (d) Эгоизм и кумовство. Запрещается участвовать в качестве государственного служащего в деле, в котором вы, ваши ближайшие родственники, ваша бизнес-организация или ваш будущий работодатель имеют финансовый интерес. (См. Раздел 6)

    Государственный служащий не может участвовать в каком-либо конкретном деле, в котором он или его ближайшие родственники (родители, дети, братья и сестры, супруга и родители супруга, дети, братья и сестры) имеют финансовый интерес. Он также не может участвовать в каком-либо конкретном деле, в котором потенциальный работодатель или коммерческая организация, директором, должностным лицом, доверенным лицом или служащим которого он является, имеют финансовый интерес.Участие включает в себя обсуждение вопроса, а также голосование по нему и делегирование вопроса кому-то другому.

    Финансовый интерес может создать конфликт интересов, будь он большой или маленький, положительный или отрицательный. Другими словами, не имеет значения, много денег или мало. Также не имеет значения, кладете вы деньги в карман или достаете их. Если вы, ваши ближайшие родственники, ваш бизнес или ваш работодатель имеете или имеете финансовый интерес в каком-либо деле, вы не можете участвовать.Финансовый интерес должен быть прямым и немедленным или разумно предсказуемым, чтобы вызвать конфликт. Финансовые интересы, которые являются отдаленными, спекулятивными или недостаточно идентифицируемыми, не создают конфликтов.

    Ни общее законодательство, ни внутреннее законодательство не являются «частными вопросами» для целей закона о конфликте интересов. Государственный служащий может участвовать в общем законодательстве и законодательстве о самоуправлении, даже если у него есть финансовый интерес в таком законодательстве, но законодатели штата и должностные лица конституционного органа должны раскрыть информацию, если вопрос существенно повлияет на их финансовые интересы, и любой государственный служащий должен подать заявление. раскрытие информации, если разумный человек посчитает, что на сотрудника могут оказать ненадлежащее влияние.

    Пример нарушения : Главный административный сотрудник государственного агентства, у которого на балансе 900 часов накопленного отпуска по болезни, предлагает план, по которому агентство будет платить сотрудникам за накопленный отпуск по болезни.

    Пример нарушения : Сотрудник Массачусетского совета по культуре также является директором некоммерческой корпорации, занимающейся распространением искусства в общественных местах. Некоммерческая организация обращается в Совет за грантом, и сотрудник участвует в оценке заявок, полученных на этот грант.

    Пример нарушения : Государственный служащий продвигает сына на должность, находящуюся под его руководством.

    Пример отсутствия нарушения : Предлагаемый закон, находящийся на рассмотрении Сената штата, внесет поправки в Общие законы в отношении страхового покрытия собственности на берегу океана. Сенатору штата принадлежит недвижимость на берегу океана в Кейп-Коде. Сенатор может обсуждать закон и голосовать по нему, потому что это общий закон, но должен подать заявление о раскрытии информации, потому что закон существенно повлияет на ее финансовые интересы.

    Государственный служащий, чьи обязанности не требуют от нее участия в каком-либо конкретном деле, может соблюдать закон, просто не участвуя в конкретном деле, в котором у нее есть финансовый интерес. Ей не нужно объяснять причину отказа от участия.

    Назначенный государственный служащий может также соблюдать закон, подав письменное заявление о финансовых интересах в компетентный орган и запросив разрешение на участие, несмотря на конфликт. Если обязанности государственного служащего требуют от него участия в деле, в котором у него есть финансовый интерес, он должен использовать эту процедуру.Компетентный орган может предоставить письменное разрешение на участие, если он определит, что рассматриваемый финансовый интерес не настолько существенен, что может повлиять на добросовестность оказания работником услуг государству. В противном случае компетентный орган передаст дело кому-то другому или сделает это сам. Участие без раскрытия финансовой заинтересованности является нарушением. Избранные сотрудники не могут использовать процедуру раскрытия информации, потому что у них нет полномочий по назначению.

    Исключения из нормативных требований .Комиссия создала исключения, позволяющие государственным служащим участвовать в конкретных делах, несмотря на наличие финансового интереса в определенных очень конкретных ситуациях, когда разрешение им на это способствует достижению общественной цели. Лицо, работающее в качестве члена государственного совета в соответствии с юридическим требованием о том, чтобы в совете были члены с определенной аффилированностью, может в полной мере участвовать в определении общей политики совета, даже если юридическое лицо, с которым он связан, имеет финансовый интерес в причина.Государственное выборное должностное лицо может участвовать в конкретном вопросе, который включает определение общей политики, когда его финансовая заинтересованность в этом вопросе разделяется со значительной частью общества, как это определено в постановлении Комиссии. Другие исключения перечислены на веб-сайте Комиссии.

    Пример отсутствия нарушения: В соответствии с уполномочивающим законодательством совет штата по лицензированию должен иметь членов с различной указанной аффилированностью, включая членов, лицензированных советом, и членов, участвующих в обеспечении обучения, необходимого для получения лицензии.Члены совета директоров желают участвовать в обсуждениях совета директоров о введении требования о непрерывном образовании для лицензиатов. Соблюдение предложенного требования обойдется каждому лицензиату в несколько сотен долларов в год. Члены Совета, которые являются лицензиатами и проводят обучение, необходимое для получения лицензии, могут участвовать в определении требований к непрерывному образованию, независимо от их финансовых интересов в этом вопросе, поскольку это определение общей политики.

    (e) Ложные утверждения.Запрещается подавать ложное требование вашему работодателю о выплате или пособии, а также запрещается заставлять кого-либо делать это. (См. Разделы 23 (b) (4) и 26)

    Государственный служащий не может предъявлять своему работодателю ложное или мошенническое требование о выплате какой-либо выплаты или пособия на сумму 50 долларов или более или заставлять другое лицо сделать это.

    Пример нарушения : Менеджер государственного агентства поручает своему секретарю заполнить табели учета рабочего времени, чтобы показать его присутствие на работе в те дни, когда он катался на лыжах.

    (f) Возникновение конфликта. Запрещается действовать таким образом, чтобы разумный человек подумал, что на вас можно оказать ненадлежащее влияние. (См. Раздел 23 (b) (3))

    Государственный служащий не может действовать таким образом, чтобы разумный человек подумал, что он проявит благосклонность по отношению к кому-либо или что на него можно оказать ненадлежащее влияние. Раздел 23 (b) (3) требует, чтобы государственный служащий рассмотрел, могут ли его отношения и принадлежность помешать ей действовать справедливо и объективно при выполнении своих обязанностей перед государством.Если она не может быть справедливой и объективной из-за отношений или принадлежности, она не должна выполнять свои обязанности. Однако государственный служащий, будь то избранный или назначенный, может избежать нарушения этого положения, обнародовав факты. Назначенный сотрудник должен письменно раскрыть информацию своему назначенному должностному лицу.

    Пример отсутствия нарушения : Сотрудник государственного агентства вступает в брак с владельцем бизнеса. Владелец бизнеса отправляет ответ на запрос предложений от агентства.Разумный человек может сделать вывод, что служащая может поддержать ответ жениха. Сотрудник подает письменное раскрытие в свой компетентный орган, объясняющее ее отношения со своим женихом, до встречи, на которой будут рассмотрены ответы на запрос предложений. Нарушение статьи 23 (b) (3) отсутствует.

    Пример отсутствия нарушения : Государственная палата представителей рассматривает закон, который создаст общий закон, устанавливающий максимальный предел страховых взносов, уплачиваемых акушерами.Представитель государства состоит в браке с акушером, которого коснется предлагаемый закон. Представитель может участвовать в рассмотрении дела, но подает заявление об интересах своей жены, чтобы исключить любую возможность конфликта. Нарушения нет.

    (g) Конфиденциальная информация. Неправильное раскрытие или личное использование конфиденциальной информации, полученной на вашей работе, запрещено. (См. Раздел 23 (c))

    Государственные служащие не могут ненадлежащим образом разглашать конфиденциальную информацию или использовать в личных целях непубличную информацию, полученную ими при исполнении служебных обязанностей, в своих личных интересах.

    IV. Ограничения в нерабочее время.

    (a) Запрещается устраиваться на вторую оплачиваемую работу, которая противоречит вашим обязанностям в штате. (См. Раздел 23 (b) (1))

    Государственный служащий не может принимать другую оплачиваемую работу, если обязанности по второй работе несовместимы с его или ее государственной работой.

    Пример : Военнослужащий государственной полиции не может работать в качестве оплачиваемого частного охранника в районе, где он служит, потому что требования его частной работы будут противоречить его обязанностям военнослужащего.

    Пример : Сенатор штата не может занимать вторую позицию, консультируя клиентов о том, как получить благоприятное рассмотрение в Сенате Массачусетса.

    (b) Разделенная лояльность. Получение оплаты от кого-либо, кроме государства, за работу по делу, в котором участвует государство, запрещено. Также запрещено выступать в качестве агента или поверенного для кого-либо, кроме штата, в вопросе, касающемся государства, независимо от того, получают ли вы зарплату или нет. (См. Раздел 4)

    Поскольку Содружество имеет право на безраздельную лояльность своих сотрудников, государственный служащий не может получать зарплату от других людей и организаций в связи с вопросом, в котором государство имеет интерес.Кроме того, государственный служащий не может действовать от имени других людей и организаций или выступать в качестве поверенного для других людей и организаций, если государство заинтересовано в каком-либо вопросе. Работа в качестве агента включает в себя контакт с государством лично, по телефону или в письменной форме; выступая в качестве связного; предоставление документов государству; и выступая в качестве представителя.

    Государственный служащий всегда может представлять свои личные интересы, даже в своем собственном государственном агентстве или правлении, на тех же условиях, которые применяются к другим представителям общественности, находящимся в аналогичном положении.

    Раздел 4 применяется к сенаторам и представителям штата иначе, чем к другим государственным служащим, поскольку они часто должны действовать от имени своих избирателей. Раздел 4 позволяет сенаторам штата и представителям штата выполнять конституционные услуги, но запрещает им лично появляться в государственных органах для получения компенсации, кроме их законодательной заработной платы, за исключением министерских вопросов, таких как подача налоговых деклараций, заявок на получение разрешений и лицензий, а также учредительных документов и государственное судебное разбирательство и квазисудебное агентство.

    Пример нарушения : Государственный служащий обращается с запросом в другое государственное учреждение о расследовании, которое второе государственное учреждение проводит в отношении его жены.

    Пример нарушения : Член государственной консультативной комиссии участвует в делах своего агентства, которые затрагивают одного из его частных клиентов, и получает компенсацию от клиента за свою работу от его имени.

    Пример отсутствия нарушения : С сенатором штата связывается избиратель, который подал заявку на получение льгот в государственное агентство, не получил своевременного определения от агентства и не может получить свои звонки в агентство.Сенатор может позвонить в агентство от имени избирателя, чтобы узнать об этом. Помощник сенатора также может позвонить в агентство от имени избирателя, чтобы узнать об этом, не нарушая Раздел 4.

    В то время как многие государственные служащие зарабатывают себе на жизнь работой в государстве, некоторые государственные служащие отдают свое время государству или получают небольшие стипендии. Другие могут работать на государственной должности неполный рабочий день, что позволяет им иметь другую личную или частную работу в обычные рабочие часы.Признавая необходимость неоправданно ограничивать возможности волонтеров и частично занятых сотрудников зарабатывать себе на жизнь, закон является менее строгим для этих «особых» государственных служащих, чем для других государственных служащих.

    Если государственная должность является «особой» государственной должностью, сотрудник, занимающий эту должность, может получать оплату от других лиц, действовать от имени других и действовать в качестве поверенного для других по вопросам, рассматриваемым государственными органами, кроме своего собственного, при условии, что он официально не участвовал в этом деле, и этот вопрос сейчас не находится и не находился в течение последнего года под его официальной ответственностью и не рассматривается его собственным государственным органом.

    Пример : Следователь, работающий неполный рабочий день в государственном агентстве, может работать в свободное время в частном порядке для стороны, ведущей судебное дело в другом государственном агентстве, при условии, что она не участвовала в судебном разбирательстве или не несла ответственности за него. ее государственная позиция.

    (c) Внутренняя направляющая. Оплата государством, прямо или косвенно, в соответствии с каким-либо вторым соглашением в дополнение к вашей работе, запрещена, если не применяется исключение. (См. Раздел 7)

    Государственный служащий, как правило, может не иметь финансовой заинтересованности в государственном контракте, включая вторую государственную работу.Государственному служащему также обычно запрещается иметь косвенный финансовый интерес в контракте, который государство имеет с кем-либо еще. Это положение предназначено для того, чтобы государственные служащие не имели «внутреннего пути» к дальнейшим финансовым возможностям.

    Пример нарушения : оплачиваемый государственный служащий соглашается на оплачиваемую работу во втором государственном агентстве.

    Пример нарушения : оплачиваемый государственный служащий покупает лишний компьютер в своем агентстве.

    Пример нарушения : Государственный служащий хочет работать в некоммерческой организации, которая получает финансирование по контракту с государством. Если она не удовлетворяет требованиям освобождения от уплаты налогов в соответствии с разделом 7, она не может принять эту работу.

    Есть множество исключений. Некоторые исключения распространяются только на специальных государственных служащих. Особые исключения могут распространяться на сенаторов и представителей штата, обучение и сопутствующую деятельность в государственных учреждениях, работу в качестве безвозмездного волонтера на второй должности штата, оказание услуг клиентам государственных агентств и другие особые ситуации.Пожалуйста, позвоните в юридический отдел Комиссии по этике для получения совета по конкретной ситуации.

    В. После увольнения с государственной службы. (См. Раздел 5)

    (а) Навсегда запрет. После того, как вы уволитесь с работы в штате, вы никогда не сможете работать на кого-либо, кроме государства, по делу, над которым вы работали как государственный служащий.

    Если вы участвовали в каком-либо деле в качестве государственного служащего, вам никогда не будут платить за работу по этому же вопросу для кого-либо, кроме государства, и вы не можете действовать от имени кого-то другого, независимо от того, оплачено оно или нет.Цель этого ограничения — запретить бывшим сотрудникам продавать в частных интересах свое знакомство с фактами по конкретным вопросам, которые по-прежнему вызывают озабоченность государства. Ограничение не запрещает бывшим госслужащим использовать опыт, полученный на государственной службе, в их последующей частной деятельности.

    Пример нарушения : Бывший государственный служащий работает на подрядчика по контракту, который она помогала составить и контролировать для государства.

    (b) Период обдумывания в один год. В течение одного года после увольнения с государственной должности вы не можете участвовать ни в каком деле, за которое вы несли официальную ответственность в течение последних двух лет государственной службы.

    Бывшим государственным служащим запрещается в течение одного года после увольнения с государственной службы лично появляться в любом государственном учреждении в связи с вопросами, которые находились в их ведении на их прежних государственных должностях в течение двух лет до их увольнения.

    Пример : Государственный служащий заключает трехлетний контракт с компанией. Менеджер, который руководил сотрудником и нес официальную ответственность за контракт, но не участвовал в его переговорах, оставляет свою работу, чтобы работать в компании, с которой был заключен контракт. Бывший менеджер не может звонить или писать государству в связи с работой компании по контракту в течение одного года после отъезда из штата.

    Бывший государственный служащий, который участвовал в качестве такового в общем законодательстве о расширенных играх и связанных с ними вопросах, не может становиться должностным лицом или сотрудником или приобретать финансовую заинтересованность в заявлении на игровую лицензию или лицензиате на азартные игры в течение одного года после его государственная занятость прекращается.

    (c) Партнеры. Ваши партнеры будут подвергаться ограничениям, пока вы будете государственным служащим и после того, как ваша государственная служба закончится.

    На партнеров государственных служащих и бывших государственных служащих также распространяются ограничения в соответствии с законом о конфликте интересов. Если государственный служащий участвовал в деле или если он несет официальную ответственность за дело, его партнер не может действовать от имени кого-либо, кроме государства, или предоставлять услуги в качестве поверенного кому-либо, кроме государства, в связи с этим вопросом.

    Пример : Архитектор входит в состав Совета архитектурного доступа штата и отвечает за все вопросы, стоящие перед Советом. Пока он служит, его партнеры не могут представлять архитектурные планы клиентам, желающим получить отклонение от Совета.

    Пример : Бывший главный юрисконсульт государственного агентства присоединяется к юридической фирме в качестве партнера. Ее новые партнеры не могут представлять каких-либо частных клиентов в связи с делами, которые она оспаривала в суде от государства в течение одного года после окончания ее работы в государстве.

    Пример : Профессиональный инженер, ранее работавший в государственном агентстве, присоединяется к инженерной фирме, организованной как партнерство. Его новые партнеры не могут предстать перед его бывшим агентством в связи с делами, над которыми он работал для государства в течение одного года после того, как его работа в государстве закончилась.

    (d) Законодательные и исполнительные агенты. В течение одного года после того, как вы уволитесь с работы в штате, вы не можете действовать в качестве законодательного или исполнительного агента перед своим прежним агентством.

    Пример нарушения : Руководитель аппарата сенатора штата покидает свой пост. Три месяца спустя он связывается со своим преемником, чтобы лоббировать интересы клиента.

    * * * * *

    Это краткое изложение не является юридической консультацией, и, поскольку оно является кратким, в нем не упоминаются все положения коллизионного права, которые могут применяться в конкретной ситуации. Вы можете найти дополнительную информацию о том, как закон применяется во многих ситуациях, в другом месте на этом веб-сайте.Вы также можете связаться с Юридическим отделом Комиссии через этот веб-сайт, по телефону или письмом.


    Версия 7: редакция 10 мая 2013 г.

    DCHR | E-DPM | Электронное руководство для персонала округа |

    Сотрудники могут работать на нескольких работах как в правительстве округа, так и за его пределами, если только эти рабочие места не создают или не создают видимости конфликта интересов, или если рабочие места подвергают округу ответственность за сверхурочную работу в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах 1938 года.В этом выпуске разъясняется позиция округа в отношении двойной и внешней занятости и дается руководство по определению, когда вторая работа запрещена.

    ПРИМЕЧАНИЕ: Этот выпуск был первоначально опубликован 22 января 2021 года и обновлен 10 июня 2021 года, чтобы уточнить, что, когда вторая работа создает сверхурочные обязательства для правительства округа, агентство, занимающееся второй работой, должно согласиться оплатить сверхурочную работу до того, как DCHR утвердит вторую работу.


    Сотрудники обычно могут работать на второй работе у другого работодателя.Однако, как хранители общественного доверия, мы придерживаемся высоких этических стандартов поведения. По этой причине сотрудники не могут иметь вторую работу у другого работодателя, если эта работа создает фактический или предполагаемый конфликт интересов.

    Сотрудникам запрещено работать по совместительству при работе на этого работодателя:

    1. Создает конфликт интересов между государственными обязанностями сотрудника и внешней работой; или
    2. Мешает сотруднику выполнять свои официальные обязанности в правительстве округа.

    ПРИМЕРЫ

    Конфликт интересов

    Сотрудник работает инспектором по безопасности пищевых продуктов и гигиены в DC Health. Сотрудник хотел бы работать в кафе. Если в обязанности сотрудника входит проверка безопасности пищевых продуктов в кафе, где он хочет работать, это создаст, по крайней мере, видимость конфликта интересов между инспекционными обязанностями сотрудника и работой сотрудника в кафе.В этом случае внешняя занятость, скорее всего, будет запрещена.

    Нарушение служебных обязанностей

    Сотрудник должен работать в своем агентстве с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу. Сотрудник большую часть дней работает телеработа. Сотрудник хочет заработать дополнительные деньги, работая в службе доставки продуктов, которая требует, чтобы сотрудник доставлял продукты во время их обычного командировки. Это мешает сотруднику выполнять обычные обязанности, и ему запрещается работать в правительстве округа и в службе доставки продуктов.

    Работа в отпуске

    При условии, что вторая работа не создает конфликта, сотрудники, как правило, могут работать у другого работодателя, находясь в утвержденном ежегодном отпуске, даже если часы работы на второй работе совпадают с обычным графиком работы сотрудника в правительстве округа. Однако регулярное использование отпуска для выполнения второй работы, вероятно, запрещено, поскольку такие частые отсутствия могут помешать сотруднику Округа выполнять свои государственные обязанности.

    Ограничения при работе на другого работодателя

    Хотя работник может работать у второго работодателя, есть некоторые виды деятельности, которые запрещены во время работы у этого работодателя. Эти действия включают, но не ограничиваются:

    1. Поддержание финансового или экономического интереса или выполнение обязанностей (с компенсацией или без нее) в качестве должностного лица или директора сторонней организации, если существует какая-либо вероятность того, что такая организация может быть причастна к официальным действиям или решениям правительства, принятым или рекомендованным сотрудником;
    2. Участие в любой работе по совместительству, частной коммерческой деятельности или интересе, которая позволяет сотруднику или другим лицам извлекать выгоду из своего официального титула или должности;
    3. Участие в любой работе по совместительству, частной коммерческой деятельности или других интересах, которые могут нанести ущерб умственным или физическим возможностям сотрудника до такой степени, что он больше не может выполнять свои обязанности и ответственность в качестве государственного служащего надлежащим и эффективным образом;
    4. Работа в качестве представителя или агента или поверенного для любой внешней организации, связанной с любыми вопросами, рассматриваемыми Округом Колумбия, за исключением случаев, разрешенных законом; или
    5. Участие в любой работе по совместительству, частной коммерческой деятельности или других интересах, которые нарушают федеральные законы или законы округа.


    Если иное не разрешено, государственному служащему округа запрещается занимать вторую должность в правительстве округа, если он будет получать зарплату с двух или более государственных должностей за более чем 40 часов в одну календарную неделю. Чтобы запросить разрешение, сотрудники должны подать запрос на разрешение двойной работы .

    Исключения

    Сотрудники могут занимать вторую правительственную должность округа без учета вышеуказанных 40 часов в течение рабочей недели, когда:

    1. Агентство второй работы соглашается оплатить любую сверхурочную работу, требуемую в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, постановлением округа или трудовым соглашением; и
    2. Вторая работа:
      1. Временная работа учителем в исправительном учреждении;
      2. Работа учителем DCPS на время летних каникул;
      3. Полная, неполная или временная занятость в течение 90 дней или менее в качестве судьи, арбитра, охранника или обслуживающего персонала бассейна, спортзала или игровой площадки или другого специального сотрудника, необходимого для выполнения программы отдыха в Департаменте Парки и места отдыха;
      4. Неполная или временная занятость в качестве консультанта или наблюдателя в связи с программами возможностей для молодежи летом в правительстве округа;
      5. Неполная или временная занятость в качестве инструктора, преподавателя или профессора в Университете округа Колумбия; или
      6. Временное или временное трудоустройство для оказания услуг в связи с чрезвычайными ситуациями, возникшими в результате стихийных бедствий или аналогичных непредвиденных событий или обстоятельств.qa

    Руководители агентств должны обеспечить соблюдение положений этого выпуска и должны передавать любые инциденты или нарушения, требующие расследования, в Департамент кадров округа Колумбия.


    Совет по этике и подотчетности правительства (BEGA) помогает государственным служащим округа определить, может ли работа по совместительству быть запрещена или создать конфликт интересов.

    Перед тем, как приступить к работе на стороне, вам следует подать официальный запрос на получение консультативного заключения в BEGA. Консультативное заключение BEGA может стать «безопасной гаванью». Это означает, что BEGA не будет принимать никаких принудительных мер в отношении сотрудника за его работу по совместительству, если сотрудник полностью и точно раскроет все соответствующие обстоятельства и информацию при запросе консультативного заключения и если сотрудник соблюдает условия консультативного заключения. Для получения дополнительной информации об официальных консультативных заключениях посетите https: // bega.dc.gov/service/ethics-advice.



    Эта выдача распространяется на всех государственных служащих округа.


    Выдано директором Департамента кадров округа Колумбия Вентрисом К. Гибсоном 22 января 2021 г., 16:22 по московскому времени.

    Часто задаваемые вопросы: Работа по совместительству и волонтерские услуги

    Государственные служащие часто имеют другую работу или бизнес и участвуют в волонтерской деятельности.Государство не заинтересовано в этой деятельности, за исключением случаев, когда она несовместима с государственными обязанностями работника или противоречит им. Закон об этике исполнительной власти решает эту проблему.

    1. Почему я должен сообщать о работе по совместительству?

    Согласно Закону об этике вы должны ежегодно предоставлять информацию до 1 июля и обновлять ее по мере появления изменений. Вы отправляете раскрытие информации через своего руководителя на рассмотрение уполномоченному руководителю по этике вашего агентства. Таким образом, мы гарантируем, что деятельность сотрудников совместима с должностными обязанностями.

    2. Что я должен раскрыть?

    • Любая оплачиваемая работа;
    • Любые оплачиваемые услуги, приносящие пользу бизнесу или организации, в которой вы работаете;
    • Любая волонтерская деятельность, если вы получаете какую-либо компенсацию, такую ​​как оплата проезда или питания; и
    • Любая другая волонтерская или неоплачиваемая работа, если есть вероятность, что такая работа противоречит вашим официальным государственным обязанностям.

    3. Что включает в себя «внешняя занятость»?

    • Любая работа, услуги или работа, за которую вам платят, за исключением вашей государственной должности.
    • Примеры: работа у другого работодателя, работа в качестве независимого подрядчика и работа в собственном бизнесе.

    4. Где Закон об этике касается волонтерской деятельности?

    Закон (AS 39.52.170 (a)) запрещает государственным служащим предоставлять услуги в личных интересах, если эти услуги несовместимы или противоречат надлежащему исполнению служебных обязанностей. Сопутствующее положение (9 AAC 52.090) разъясняет, что «служба» включает волонтерскую деятельность.

    5. Должен ли я перечислять всю свою волонтерскую деятельность или членство в организациях?

    Нет. Вам нужно раскрывать информацию о волонтерской работе только в том случае, если есть вероятность, что ваши услуги могут противоречить вашим служебным обязанностям или если вы получите компенсацию. Если ваша волонтерская служба связана с организацией или деятельностью, которая не связана с вашими официальными обязанностями или частично совпадает с ними, и вы не получаете компенсации, вам не нужно раскрывать эту волонтерскую службу. Принимая решение о том, о чем сообщать, учитывайте объем ваших официальных обязанностей и конкретную волонтерскую деятельность, которую вы выполняете.Если у вас есть волонтерский интерес, который тесно связан с вашими официальными рабочими обязанностями, вы должны подать заявление.

    6. Я добровольно предлагаю свои услуги организации, которая занимается вопросами, аналогичными тем, которые стоят перед моим отделом. Должен ли я прекратить свое членство?

    Не обязательно. Закон об этике признает, что у государственных служащих есть посторонние интересы. Членство в организации с интересами или проблемами, аналогичными интересам вашего отдела, не является конфликтом.Однако, если вы активно добровольно работаете над вопросами для организации, связанными с обязанностями вашего отдела, вы должны адаптировать свою деятельность так, чтобы не возникало противоречий с вашими официальными обязанностями. В противном случае ваше участие, скорее всего, будет отклонено.

    Имейте в виду, что цель раскрытия информации — выявлять потенциальные конфликты, предоставлять вам возможность спланировать свои волонтерские усилия по устранению конфликтов и вести учет соблюдения Закона об этике, если будут заданы вопросы или поданы жалобы в Департамент, предполагающие наличие у вас конфликта.

    7. Нужно ли мне раскрывать информацию о деятельности, связанной с моей арендуемой недвижимостью?

    Возможно. Вы не обязаны раскрывать информацию об арендуемой собственности, если кто-то другой руководит повседневной работой по рекламе недвижимости для сдачи в аренду, проверке потенциальных арендаторов, общению с арендаторами и организации или ремонту. Но если вы предоставляете эти услуги вместо того, чтобы их делал кто-то другой, вы должны предоставить раскрытие, потому что вы занимаетесь внешними услугами в интересах финансового интереса и получаете компенсацию в виде арендной платы.

    8. Все ли сотрудники должны подавать документы? Есть исключения?

    Все сотрудники, которые в настоящее время заняты по найму, оказанием услуг или волонтерской деятельностью, как описано выше, должны ежегодно подавать заявление до 1 июля. Сотрудникам, не имеющим работы по совместительству, не имеющим услуг или добровольной деятельности, о которых следует сообщать, не требуется раскрывать информацию. Если позже вы устроитесь на вторую работу или будете оказывать платные услуги, вы подаете заявление в это время.

    9. Моя внешняя работа или волонтерская деятельность не изменились с тех пор, как я подал заявление в июне прошлого года.Мне все еще нужно подавать в июне этого года?

    Да, требуется ежегодное раскрытие информации независимо от того, были ли изменения по сравнению с отчетом за предыдущий год.

    10. Что делать, если моя ситуация с трудоустройством изменится в течение года?

    Если ваша работа по совместительству или волонтерская работа меняются в течение года, вы должны своевременно подать уведомление об изменении. Хорошее практическое правило — подавать в течение 30 дней с момента любого изменения, чтобы обеспечить соблюдение требований. Вы также можете подать заявление заранее, если у вас есть какие-либо сомнения относительно того, будет ли одобрена сторонняя деятельность.

    11. Как мне подать заявление?

    Воспользуйтесь формой раскрытия этических норм под названием: «Уведомление о работе по совместительству или службе». Форма доступна по адресу http://www.law.state.ak.us/doclibrary/ethics.html, на веб-странице по этике Департамента права или у вашего уполномоченного руководителя по вопросам этики. Заполните форму, указав достаточно информации, чтобы руководитель по этике понимал, какую работу или услуги вы выполняете, когда вы это делаете, и кто вас нанимает или кому вы предоставляете услуги. Затем передайте его своему руководителю работы на рассмотрение, рекомендацию и подпись.Ваш руководитель перешлет его назначенному руководителю по этике вашего Департамента или вернет его вам, чтобы вы могли это сделать.

    12. Что происходит с раскрытиями, которые я подаю?

    Назначенный супервайзер по этике проверяет ваше раскрытие, чтобы убедиться, что ваша внешняя деятельность совместима с вашей государственной работой. С вами могут связаться для получения дополнительной информации о характере ваших государственных обязанностей, а также о вашей работе по совместительству или волонтерской деятельности. Если нет никаких противоречий с вашей государственной работой, супервайзер по этике подписывает форму и возвращает вам копию для ваших записей.В некоторых случаях вы можете получить памятку с конкретными ограничениями или инструкциями относительно вашей работы по совместительству или волонтерской деятельности. В редких случаях вам могут сказать, что вы не можете участвовать в волонтерской деятельности или работать по совместительству, если хотите сохранить свою государственную должность. Первоначальное раскрытие информации хранится в вашем официальном личном деле.

    13. Как определяется конфликт?

    Ваш уполномоченный руководитель по этике считает:

    • Отнимет ли эта деятельность время от ваших служебных обязанностей.
    • Указывает, ограничивает ли действие ненадлежащим образом то, что вы можете делать в своей государственной работе, не вызывая конфликта.
    • Другие обстоятельства, указывающие на несовместимость или конфликт с вашей работой.

    14. Что я могу сделать, чтобы годовая отчетность шла гладко?

    Вы должны предоставить достаточно информации о вашей работе по совместительству, в том числе о том, когда вы выполняете эту работу, чтобы ваш руководитель по этике мог оценить, есть ли противоречие с вашими официальными государственными обязанностями.Если вы консультант или независимый подрядчик, вам необходимо приложить список своих клиентов.

    15. Где я могу получить дополнительную информацию о Законе об этике?

    На веб-сайте Юридического департамента есть инструкции по другим темам с примерами для их объяснения. Вы также можете связаться с уполномоченным руководителем по этике вашего отдела.

    ПРИ СОМНЕНИИ — РАСКРЫВАЙТЕ!

    7/12

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *