Пятница , 23 Июль 2021

Как устроиться на вторую работу официально: Как правильно устроиться на вторую работу в РФ

Содержание

Как официально устроиться на две работы

Зачем это нужно

Совместительство – это когда ты в свободное от основной работы время выполняешь другую. Там у тебя тоже есть трудовой договор и зарплата. Причем совмещать можно несколько позиций у одного работодателя или у разных: это называется внутреннее и внешнее совместительство. 

Внутреннее совместительство бывает интересно самому работодателю, если его сотрудник талантлив в разных областях. Внешнее чаще актуально удаленным работникам, например, переводчикам, копирайтерам, операторам колл-центров. 

Официально оформленные совместители получают те же гарантии, что и работники по основной работе, то есть отпуск и оплату больничных. В организациях с хорошим соцпакетом работникам по совместительству также дают корпоративные скидки и привилегии, например, ДМС, билеты на мероприятия и т.п.

Работать по совместительству можно не дольше четырех часов в день и не больше половины месячной нормы рабочего времени. Но если на основном месте ты освобожден от труда, то тебе разрешается работать по совместительству полный день. 

Принимать в команду, правда, можно не любого работника. Например, ограничение действует на несовершеннолетних, водителей, охранников, госслужащих. Если закон не соблюдать, работодателя могут привлечь к административной ответственности. 

Как устроиться на работу по совместительству

Важно не путать совместительство с совмещением: последнее не подразумевает оформление трудового договора и освобождение от основной работы. 

Есть перечень документов, которые надо предоставить при приеме на работу по совместительству. Это паспорт, диплом и справка, если работаешь на вредном производстве. Дополнительно, что прямо не требуется ТК РФ, но регламентировано другими нормами, надо принести СНИЛС, военный билет, справку об отсутствии судимости.

Если ты не руководитель отдела или направления в своей компании, то рассказывать о дополнительной работе начальству не обязательно – то есть закон от тебя этого не требует. Но если тебе нужна запись в трудовой книжке, то сообщить все-таки придется. 

Какие еще бонусы у совместительства

Если по разным причинам ты теряешь работу по основному месту, то твой страховой стаж не прервется, потому что второй работодатель будет продолжать перечислять взносы в Фонд социального страхования.

Напомню, что непрерывный страховой стаж влияет на размер социального пособия по нетрудоспособности:

– при страховом стаже восемь и более лет тебе будут выплачивать 100% среднего заработка;

– от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;

– до 5 лет – 60% среднего заработка.

Что касается трудового стажа, то Пенсионный фонд России сейчас учитывает суммарный стаж, поэтому если он прервется, ничего страшного не произойдет. При этом, если продолжать работать по совместительству, пока ищешь лучший вариант, то и трудовой стаж не прерывается. Работодатели должны отчитываться в ПФР с информацией по стажу обо всех работниках, включая совместителей.

Поэтому когда придет время выходить на пенсию, трудовой стаж будет суммарно больше, что тебе явно на руку.

Фото на обложке: Shutterstock / GaudiLab

Что делать? Хочу устроиться на две работы


В настоящее время работаю в хорошей компании, но недавно поступило предложение от другой компании. Так как устроилась совсем недавно и впервые- трудовая книжка первая, но график работы позволяет устроиться и на другую, то решила попробовать скрыть первую работу и устроиться на вторую. Возможно ли это? По совместительству не хотят брать на вторую. А я не столько за опытом работы, а для саморазвития хочу на вторую. Как быть?

Комментарии


Не вижу препятствий. Помните пословицу про двух зайцев? Аккуратнее там. Люди ведь кругом добрые, подведут до увольнения из хорошей компании. Лучше, если на первой работе будут знать, что Вы работаете по совместительству во второй (тр. книжку не надо забирать). А на втрой кто-нить из зависти... Эх, вобщем осторожней.

Стоит ли сюда за советами на вопросы из лжи и нарушения законодательства выросшими обращаться?

Можете иметь и несколько трудовых книжек. Это будет лишь Ваша проблема, так как в пенсионном фонде (при оформлении пенсии - когда-то Вы же будете ее оформлять), примут только одну. И при любом последующем трудоустройстве Вы должны будете "ломать голову": какую трудовую книжку выбрать. Но и это еще не всё: Вы не сможете составить приличное резюме по результатам такой трудовой деятельности, ведь в нем Вы должны будете отразить лишь одно основное место работы, по одной трудовой книжке. А вот работ по совместительству может быть бесконечно много. И, кстати, при желании любой работодатель обязан Вам вписать в Вашу трудовую книжку факт работы по совместительству. Так что договаривайтесь со вторым работодателем о работе по совместительству, что есть - правда.
Не стоит начинать работу с вранья, дальше вранья станет еще больше. Рано или поздно всё тайное всегда становится явным.

У меня как-то была идея создать осбственное ООО, и устроиться туда на 100 должностей (а чего мелочиться). Стаж вроде как должен был в 100 раз быстрее идти. Увы, читерство в реальной жизни не прокатывает...:-)

Да уж, увы-увы, стаж и количество выполняемых работ - разные вещи.) Обидно, что и ненормированный рабочий день не прибавляет отработанных лет...........)))

Кицунэ Вервульфовна Тотем


Кстати (пардон, что влезла) а работодатель имеет законные основания не разрешать сотруднику работать по совместительству в другой компании?.. По идее, ведь не должен...

Почем влезли, не поняла?! Просто уточняющий вопрос. Работа по совместительству происходит в свободное от основной работы время. И запретить ее никто не может. Хотя думаю, что существуют компании, прописывающие подобные запреты в своих документах или оговаривающие данное условие при приеме. Законность данных требований весьма сомнительна, ведь работодатель по основному месту работы обязан будет (в случае чего) доказать и с помощью фактов, что работа по совместительству мешает основной. Сразу оговорюсь, - говорим не о государственных служащих, депутатах и прочих работниках, условия работы которых регламентированы не только ТК РФ, но и другими федеральными документами (хотя водителям, например, и по ТК РФ запрещено работать по совместительству. Но это - уже проблема той организации, которая пытается таким образом трудоустроить водителя).

Кицунэ Вервульфовна Тотем


Спасибо! Вот у меня как раз такая компания. Ничего официально не прописано, "но Баба-Яга против"... на словах. Думаю, с какого боку подойти, чтобы разрешили совмещение. Не хочется шантажировать возможным уходом)

А Вы обязаны спрашивать разрешение Вашего работодателя на совмещение? Закон прописывает совершенно конкретные профессии и работы, требующие подобных согласий (ст. 282 ТК РФ).
В противном случае, - это просто Ваше право использовать свободное время по Вашему желанию.
С какого боку подойти? А начните потихоньку разговор о желании больше зарабатывать, об увеличивающихся расходах и том, что приходите к мысли, что нужно искать дополнительную работу и дополнительный заработок в свободное время. И посмотрите на реакцию руководства.

Кицунэ Вервульфовна Тотем


Просто хочется, чтобы все было официально... Не хочу заводить 2 трудовые.

А разговорчики заводила: непосредственный начальник не против, даже похлопотал о повышении зряплаты и пообещал закрывать глаза на мой не очень полный рабочий день. С руководством повыше связываться не хочется. Явно придется "зачитывать" свои права(


Если существует договоренность с непосредственным руководителем, - это прекрасно. Просто будьте более настойчивы (не агрессивны!), а настойчивы и последовательны в Ваших действиях. И всё получится.
Ведь и права зачитать можно по-разному. Можно по-дружески, а можно в форме ультиматума. Последнего избегайте. Ни один руководитель не одобрит разговор с подчиненным, который тот начинает в ультимативном тоне. Тут уже вопрос будет о его статусе, а не о решении Вашего вопроса.
Удачи Вам!

Кицунэ Вервульфовна Тотем


Нееее, агрессия - не наш метод)) Просто руководитель моего начальника - дядька бескомпромиссный. Будем прорываться)

Спасибо!

Бриджт Джонс


Не надсадитесь?

Кроко


А в чем вопрос-то???

Пока чел молод юн он может творить чудеса в плане рабочей активности. За это их можно только уважать. Так что полностью согласна с тобой.

По моему мнению, это называется: за двумя зайцами. Есть риск остаться вообще без работы, риск реальный.
Одна работа при совместительстве всегда должна быть основной. Вторая - в курсе, что есть основная. И платить, соответственно, меньше, как за совмещение (многих руководителей это устраивает). НО, без опыта работы даже это крайне трудно.
И надо помнить - всегда найдется доброжелатель, готовый стукнуть на совместителя в основное место работы. Одна моя подруга так потеряла основную.
И еще один момент: для женщины плотный график - это конец личной жизни. Не только проблемы с МЧ или мужем, но и отсутсвие полноценных встреч с друзьями, развлечений и, наконец, нормального шопинга. Когда я, работая с утра до позднего вечера, зарабатывала о-очень хорошие деньги, то тратила их совершенно бестолково и без удовольствия.
Вопрос: жизнь для работы или наоборот?

Спасибо за советы. Очень понравились советы Кэрол- Ли и Дизайнер-в. Просто хочу больше знать, вникать, но видимо не судьба. По совместительству не хотят брать.:(

Если Вам это для саморазвития нужно и зарплаты хватает - может, оформят, как практиканта (то есть бесполатно)?

Не надо ничего говорить шефу - особенно о том что денег не хватает!!! боже упаси!!! Надо просто придти на 2-ю работу и сказать - оформите меня по трудовому соглашению плиз.. и оговорить четко время и обьемы работ. А этим 2-м еще обьяснить - трудовая лежит по делу в другом месте и все. Резче надо. И с обеими конторами проговорить что за свой счет один раз в неделю вы предупредив за 1 день можете не приходить. Все. Работает. Проверено.

А что значит трудовая лежит по делу? Мне чтобы врать нужно быть поуверенней. как я поняла, трудовую книжку открыть можно, только потом по налогоплатежу по шее не получу ли? Вообще так чтобы никто не знал, что я работаю уже

Да не надо 2-й трудовой.. Вы можете оформить договор подряда на дополнительной работе и все..
Только четко договаривайтесь со всеми но так чтобы одна работа не знала о существовании другой - причин масса может быть у вас для этого - шейпинг например вас покорил - или бассейн.. Обычно те кто по подряду берут - лишних вопросов не задают - а кто по трудовой - вечно стонут - типа все им не так - но ведь только этим все и заканчивается..:) а денег в 2 раза больше... хорошооооо..:)

Можно ли работать на двух работах официально

Правила оформления трудящегося при приеме на работу 

Вы можете работать на нескольких работах официально. Такая форма труда называется работа по совместительству. Одна работа будет основной, а другая – работой по совместительству.

Прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:

  1. С работником подписывается трудовой договор, в котором оговариваются все особенности его трудовой деятельности у данного работодателя, начиная с должностных обязанностей, режима работы и оклада и заканчивая особенностями премирования за хорошую работу, иными преференциями (гл. 11 Трудового кодекса РФ).
  2. Трудящийся детально знакомится со своими обязанностями под роспись, изучив должностную инструкцию.
  3. О приеме на работу нового сотрудника издается приказ по организации с указанием точной даты начала трудовой деятельности, длительности испытательного срока.
  4. На основании заключенного трудового договора и изданного приказа о приеме на работу делается запись в трудовой книжке сотрудника. Трудовая книжка заводится гражданину при первом оформлении на работу, сопровождает его всю трудовую жизнь (ст. 66 ТК РФ). 

Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой. Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу. И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения. Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий. 

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе справочник кадровика от А до Я.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить его бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Как оформляется труд у нескольких работодателей 

По сути, прием гражданина на работу на 2-е (или даже 3-е) рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив. С работником также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, сотрудник знакомится с должностной инструкцией.

Особенного внимания в этой ситуации заслуживают только 2 момента:

  1. При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству. Отметка о том, основной или по совместительству является работа у конкретного работодателя, делается в трудовом договоре. Основная работа может определяться по приоритету зачисления в штат предприятия, то есть трудовое место, на которое гражданин устроился раньше, будет основной работой, а остальные — по совместительству. Либо совместительство определяется по времени занятости у конкретного работодателя. Та работа, на которую тратится большая часть трудового дня, и будет основной.
  2. Раньше трудовая книжка составлялась в бумажной форме. Это был документ в единственном экземпляре, при наличии у работника нескольких трудовых коллективов книжка хранилась у работодателя по основному месту работы. При этом информация о работе по совместительству заносилась в нее по желанию сотрудника, который в этом случае должен представить письменные доказательства совмещения (копии приказа о приеме на другую работу и трудового договора). Учитывайте, что сегодня оформляются электронные трудовые книжки, в которые вносится информация как об основной работе, так и о работе по совместительству.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как принять на работу по совместительству.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Особенности получения отпусков и больничных выплат при совместительстве 

Работа в нескольких организациях сразу не должна сказываться на трудовых гарантиях, предоставляемых гражданину. В связи с этим законодательство по вопросам предоставления трудящемуся отпуска или оплаты дней болезни упоминает об особенностях соцзащиты совместителей:

  1. Отпуск в организации, где гражданин трудится по совместительству, оформляется работнику одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом если сотрудник не проработал на дополнительной работе положенные перед отдыхом полгода, отпуск дается авансом. Если на основной работе отпуск длиннее, чем на дополнительной, сотрудник имеет право взять в организации-совместителе несколько дней без содержания для выравнивания периода отдыха (ст. 286 ТК РФ).
  2. Пособие по больничному листу оплачивается по всем местам работы заболевшего, если прошедшие 2 года он работал у этих же работодателей. Если у какого-то из работодателей работник трудился меньше 2 лет, пособие по нетрудоспособности выплачивается на основном рабочем месте (ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Еще больше материалов по теме в рубрике: "Работа".

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как устроиться на вторую работу официально

Татьяна, здравствуйте!

Хочу устроиться на вторую работу, но тоже официально

таня

Работа по совместительству, как верно указала коллега, является официальным трудоустройством. Это вторичная занятость, характеризующаяся выполнением другой регулярной работы по трудовому договору, но в свободное от остальной работы время.

Статья 60.1 Трудового кодекса РФ. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (что в трудовом договоре указывается как 0,5 ставки). В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Могу ли я иметь 2 трудовые книжки?

таня

нет, трудовая книжка одна и хранится у работодателя по основному месту работы. Совместитель при устройстве на работу не представляет ее работодателю, также не оформляется новая трудовая книжка.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

...

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

Трудовой договор не защищает работника ни больничных

таня

В отношении выдачи больничных совместителям действительно есть ограничения.

Выплата пособия по нетрудоспособности производится по основному месту работы, оно исчисляется из фактических доходов страхователя (работника), соответственно, учитывается внутреннее совместительство (в той же организации).

Больничный по внешнему совместительству выдается и оплачивается в том случае, если работник имеет стаж работы по совместительству именно в этой организации более 2-х лет.

Декретные выплаты, например, уплачиваются и на работе по совместительству (при условии отработки более 2 лет).

ни отпусков

таня

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).

То, что Вы будете работать по совместительству на неполную ставку не означает, что и Ваш отпуск будет урезан пропорционально ставке. Отпуск предоставляется в полном размере, установленном для основного места работы.

По совместительству не представляется только учебный отпуск.

Совместитель, чей отпуск на основной работе короче отпуска по совместительству, может получить денежную компенсацию за разницу дней. Такую же компенсацию он получает при увольнении за неиспользованные дни отпуска, вне зависимости от причины увольнения.

зарплату урезают.

таня

в чем это проявляется? Любые нарушения Ваших прав Вы вправе оспорить, обратившись в трудинспекцию, прокуратуру или суд.

По закону оплата совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ).

Что касается возможности работать по совместительству на полную ставку при совмещении работы (то есть не в период отпуска или выходных по основному месту работы), то это невозможно в отношении отражения ставки (часов) в договоре, в противном случае такая работа считается уже основной и должна оформляться соответствующим образом.

Такого ограничения нет в отношении оплаты. По согласованию с руководителем совместитель может получать полный оклад (например, по причине своей высокой квалификации), что должно быть закреплено в трудовом договоре.

В отношении ограничений можно отметить только то, что совместителям не оплачивают учебный отпуск.

Если Вы считаете, что в варианте работы по совместительству больше минусов, можно рассмотреть вопрос о работе по гражданско-правовому договору (например, возмездного оказания услуг). Понятно, что об отпуске и оплате больничного речь в этом случае не идет, однако вопрос оплаты Вы согласовываете так, как считаете нужным. При работе по гр.-пр. договору важно учесть только то, что такой договор заключается на разовое выполнение работы и не должен обладать признаками трудового договора.

Статья 283 ТК РФ 2016-2019. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству. ЮрИнспекция

Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.Другие гарантии и компенсации , предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Можно ли работать на двух работах официально (по совместительству)

В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится недостаточно, чтобы обеспечить семью. Появляются мысли о подработке и дальнейшем поиске второй работы, которая позволит зарабатывать больше денег, но можно ли работать на двух работах официально и законно ли это?

Что говорит законодательство

Официальное трудоустройство на нескольких работах не является нарушением закона. Для начала необходимо устроиться в организацию, которая будет считаться основным рабочим местом. Деятельность на втором предприятии считается работой по совместительству.

Разделение между двумя службами на основное и дополнительное трудоустройство разделяется в зависимости от того, сколько времени вы находитесь на том или ином рабочем месте. Организация, где сотрудник проводит большую часть рабочего времени, считается основной.

Возможность деятельности по совместительству прописана в ст. 60.1 Трудового Кодекса РФ. Регулирует данный вид службы главой 44 ТК РФ. Она содержит:

  • Основные правила работы по совместительству;
  • Перечень необходимой документации для претендента на вакантное место;
  • Длительность рабочего дня;
  • Нюансы оплаты;
  • Порядок оформления и оплаты больничного, отпуска или декрета;
  • Какие гарантии предоставляются совместителю;
  • Процедура увольнения, её особенности.

В трудовом договоре с сотрудником в обязательном порядке прописывается вид деятельности: основная работа или в качестве совместителя. Количество совмещенных договоров для одного работника неограниченно.

Разновидности трудоустройства

Выделяют два типа совместительства:

  • Внутреннее. Сотрудник трудится на одном предприятии, но при этом выполняет разные функции. В трудовых соглашениях в роли работодателя выступает одна и та же организация. Вариант достаточно простой для оформления и комфортный для обеих сторон. Человек имеет одно место работы по факту, но выполняет несколько рабочих функций. С оформлением трудовой книжки также не возникает трудностей, поскольку она хранится в обоих вариантах работы в одном месте. Еще одно преимущество – нет необходимости повторно собирать пакет необходимой документации, работодатель может самостоятельно сделать дубликаты нужных бумаг.
  • Внешнее. В этой ситуации сотрудник заключает два трудовых договора с разными предприятиями. Соответственно, рабочие места будут находиться по двум разным адресам. Этот вариант намного сложнее первого, требует отдельного оформления документов для трудоустройства. Да и с предоставлением больничного или отпуска могу возникнуть проблемы.

Действующее законодательство РФ допускает оба варианта совмещения деятельности, поэтому право выбора остается за работником.

Когда совмещение должностей под запретом

Некоторые категории гражданских лиц не могут работать официально на 2 работах одновременно. Это относится к:

  • Несовершеннолетним детям. Работают только на одном месте с получением дополнительных льгот.
  • Людям, выполняющим тяжелую работу. Они затрачивают большое количество физических сил для выполнения должностных обязанностей, им необходимо время для восстановления.
  • Сотрудникам, работающим на вредном промышленном производстве.
  • Иным категориям граждан. В ст. 282 ТК РФ прописано, что помимо Трудового Кодекса деятельность некоторых работников, контролируется иными нормативными документами, в которых может содержаться запрет на совмещение деятельности. Совмещать службу и подрабатывать не могут сотрудники прокуратуры; полиция; судьи; депутаты; работники ЦБ РФ и т. д.

Иногда работа одновременно на двух работах официально допустима, но с некоторыми оговорками. Например:

  • Директор предприятия может быть совместителем в другой организации, имея на это разрешение от собственника.
  • Спортсмены или тренера совмещают должности только после получения разрешения у вышестоящих органов.

Важным моментом при трудоустройстве на подработку является наличие свободного времени от основной деятельности для выполнения должностных обязанностей. Соответственно, работать на двух работах официально, можно только в том случае, если графики не совпадают (например, вахтовый метод трудоустройства).

На сколько ставок может работать один человек

Трудовое законодательство не ставит ограничений по количеству дополнительных мест работы. Каждый человек ориентируется на свои физические возможности и на состояние здоровья (актуально для пенсионеров).

Допускается трудоустройство на ½ ставки или по часу в день из расчета 0,1 ставки. Таким образом, работник может быть устроен одновременно в четырех организациях. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало норматив, установленный законодательством (не более четырех часов).

Ст. 284 ТК РФ говорит о том, что в свободное время гражданин может трудиться на дополнительной работе полный рабочий день (восемь часов) и получить за них полную ставку.

Существуют ограничение относительно нормы рабочего времени для основного вида деятельности. Служба по совместительству не должна занимать более ½ этой нормы (не более двадцати часов в неделю).

Процедура оформления

На основное место деятельности сотрудник устраивается по «классическому» сценарию:

  • Оформление и подписание трудового договора, в котором отражаются нюансы предстоящего сотрудничества;
  • Ознакомлением с перечнем трудовых обязанностей, работник должен подписать это список;
  • Издается приказ о приеме на работу;
  • На основании приказа и договора заносится запись в трудовую книжку. Она хранится у сотрудника отдела кадров до увольнения.

Устраиваясь на дополнительную работу предоставление трудовой книжки не требуется, при себе необходимо иметь:

  • Паспорт гражданина РФ или иной документ, подтверждающий личность претендента на должность;
  • Документ об образовании;
  • Справка с основной работы с указанием вида деятельности.

Процедура оформления проходит стандартно:

  • Подписание трудового договора, с указыванием информации, что деятельность осуществляется «по совместительству».
  • Работнику озвучивают перечень обязанностей, он подписывает документ о том, что с ними ознакомлен;
  • Оформление приказа о приеме на работу.

Поскольку трудовая книжка находится на основном месте работы, только сотрудник решает, нужна ли ему запись о дополнительном трудоустройстве.

Как работать: по одной или двум трудовым книжкам

Устроиться одновременно на две работы можно по одной книжке.

Трудовая книжка потребуется при устройстве на основное место работы. На предприятия, где трудитесь по совместительству ее можно не предоставлять. Иногда работодатель просит подтвердить имеющийся у работника опыт и стаж, тогда потребуется взять на основной работе копию трудовой книжки, заверенную подписью и печатью.

ТК РФ не запрещает сотруднику работать по двум трудовым книжкам, но при этом возможны негативные последствия:

  • Возникновение трудностей с налоговой службой;
  • Обвинение в афере и наложение штрафных санкций;
  • Сложности при оформлении пенсии и расчете общего трудового стажа;
  • Негативная реакция работодателя.

В законе не прописано, что сотрудник должен оповещать на основном месте работы о наличии дополнительной деятельности, но во избежание дальнейших проблем лучше это сделать.

Заключение

Официально работать на двух работах одновременно можно, главное, грамотно рассчитайте силы и время. Помните, что неофициальная деятельность чревата рисками, лучше все оформить по закону, получить гарантии и защиту от государства.

Можно ли официально работать на двух работах в 2020 году — Urhelp.guru

Появилась возможность заработать больше. Нет, не на основной работе повысили заработную плату — есть возможность получить работу ещё в одном месте. Что делать? Придётся ли оформляться официально, а трудовая книжка одна и уже «работает» на первом месте работы? Для кого-то такая проблема становится очень актуальной, и её надо как-то решать.

Получается, что надо делать вторую трудовую книжку. Неужели на втором предприятии откажут, если узнают об оформлении второго документа? Возникает слишком много вопросов, ответ на которые может дать только закон. Так, в нынешнем законодательстве нет особых требований к тому, сколько документов, один или два, должно быть для определения стажа работы.

Трудовая книжка

Основополагающим документом, на основании которого определяется общий рабочий стаж, является трудовая книжка.

Трудовая книжка — это документ установленного образца, в котором собраны сведения о стаже работника. В книжке указаны: персональные данные её владельца; профессии и специальности, по которым он работал; места работы; начало и окончание трудового договора; даже сведения о наградах за успехи в труде.

Сколько трудовых книжек положено?

В законе нет чётких требований к количеству книжек, но по умолчанию принято считать, что она одна. Так как в неё вносятся все данные о трудовом пути человека, то поэтому и получается, что большего количества не надо. Но вот наступает именно тот случай, являющийся исключением из правил, и приходится делать вторую.

Здесь следует выделить те случаи, при которых оформляется второй экземпляр:

  • Бывают случаи, когда документ, удостоверяющий трудовой стаж, потерялся и на новом месте работы работнику выдали новый. Проходит время и выясняется, что книжка нашлась. Таким образом их стало две. Но для работодателя нет никакой разницы сколько книжек всего: всё равно все данные вносятся только в одну из них.
  • Другой случай получения второй трудовой книжки складывается из определённых жизненных обстоятельств. Такими моментами является предыдущее место работы, которое отрицательно отразится на теперешней карьере работника. В данном случае книжку можно утаить по закону: работодателю вы говорите, что книжка потеряна и оформляете другую. Для выплат по пенсионному стажу в расчёт будут браться две трудовые книжки. Есть одно «но» — это то, что заявление об утрате трудового документа будет передано в налоговую инспекцию. Возможно придётся объясниться с организацией, куда передадут сведения об утере. Это приведёт лишь к тому, что будет учтена старая книжка и начат отсчёт рабочего стажа новой.

Трудоустройство на нескольких предприятиях

Трудовой Кодекс разрешает устройство на двух работах. Отсюда следует, что логично иметь две трудовые книжки.

Оформление на вторую постоянную работу называется работой по совместительству. По совместительству можно работать как на одном предприятии, так и на разных. Работа по совместительству обязательно отмечается в трудовом договоре, что является совместительством.

Если это происходит на двух разных предприятиях, то книжка передаётся в отдел кадров одного из них. На другом предприятии при оформлении на работу заключается трудовой договор. Законом определено неограниченное количество трудовых договоров, которые может заключить человек на территории России. Все работодатели с которыми есть договора, должны знать о других местах работы их нового работника.

Если сотрудник предупредил о наличии у него ещё одной работы, то на новом месте надо будет подать паспорт и диплом. В таком случае у всех участвующих в этом процессе лиц, могут возникнуть проблемы: у отдела кадров — как это всё оформить, а у работника — возможность быть непринятым на работу.

Можно ли запретить работать по совместительству? По законодательству такое можно сделать. Делается это в случаях:

  • если работающему лицу не исполнилось восемнадцати лет, то работать он может только на одном месте;
  • человеку разрешено работать на тяжёлом производстве и нельзя претендовать на вторую работу;
  • вредное или опасное для здоровья или для жизни производство также запрещает работать где-то ещё;
  • в особых случаях, регулируемых федеральными законами.

Мнение эксперта

Татьяна Белова

Стаж более 6 лет. Специализация: гражданское право, договорное право, право социального обеспечения, защита прав потребителей. 8 (800) 301-93-70

Задать вопрос эксперту

Летом 2019 года Правительством РФ был принят закон, по которому в России предполагается заменить все бумажные трудовые книжки на электронные. Уже имеющиеся у многих такие документы будут оцифрованы и в систему будут внесены все записи. Такая работа уже ведется Пенсионным фондом РФ. С 2020 года все компании обязаны будут предоставлять сведения о трудовой деятельности своих сотрудников в электронном формате. Уже сейчас те, кто устраивается на работу впервые смогут оценить нововведение, ведь для них заведут трудовую книжку сразу в электронном виде.

Нормирование рабочего времени в 2020 году

  1. Время работы по совместительству ограничено четырьмя часами в день на одном рабочем месте. Значит, на двух время составит восемь часов.
  2. Свободные дни на основной работе, можно использовать полностью на втором месте работы. То есть второй работе можно отдать восемь рабочих часов.
  3. Продолжительность рабочего времени на каждом из двух рабочих мест, не может быть больше половины времени, определённого трудовым законодательством. Узнать половину нетрудно: зная общее число часов, их надо просто разделить на два.

Положено ли наказание за вторую книжку

  1. Множество людей имеют по две трудовые книжки и спокойно продолжают работать. Воспользовавшись возможностью написать заявление об утере, люди заводят второй документ. Тут главное соблюсти закон. Если заявил о пропаже, а вторую держишь дома и не используешь — это один вариант. А если числишься на одном месте и получаешь там зарплату, и при этом ещё по другой книжке устраиваешься на другую работу, то данный случай можно классифицировать как мошенничество.
  2. Наличие двух трудовых книжек приведёт к общению с налоговой службой. Оформляя документы на нового работника, работодатель проверяет трудовую книжку. Отсутствие ли основной, наличие ли второй книжки, но сам факт вынуждает сообщать в налоговые органы. Если за человека платятся все налоги, то любое отклонение (незаконные действия) в его трудовом пути, влечёт за собой внимание к нему налоговой службы.
  3. На деле всё обстоит не так страшно. Никакой ответственности для хозяина двух трудовых книжек, нет. Уклониться от уплаты налогов тоже не получится. Бывает ли, что за факт наличия двух трудовых книжек накладывается штраф? Да, бывает. Но происходит это нечасто.
  4. Главная проблема возникает ближе к выходу на пенсию. Придётся доказывать правильное начисление трудового стажа. Серьёзными проблемами это не грозит, а вот потеря нервов и времени гарантирована.

10 советов, которые помогут вам получить вторую работу

Независимо от того, работаете ли вы уже полный рабочий день или вам нужно заполнить свой график неполный рабочий день, вторая работа может дать вам возможность заработать дополнительный доход и получить дополнительные навыки и умения. В зависимости от типа работы, которую вы ищете, вы можете изучить множество вариантов. Кроме того, если вы ищете вторую работу для изменения темпа работы, вы можете вообще подумать о другой отрасли. В этой статье мы рассмотрим советы и подходы, которые помогут вам получить вторую работу.

Стоит ли думать о поиске второй работы?

Если вы хотите получить дополнительный доход для выплаты долга, оплаты расходов на проживание, покрытия расходов на учебу в колледже или просто для дополнительных денег на расходы, возможно, стоит подумать о второй работе. Например, если вы выплачиваете ссуду на покупку автомобиля, временная работа на неполный рабочий день может помочь вам покрыть расходы по оплате, в то время как вы распределяете доход от основной работы на другие расходы и сбережения. Точно так же определите, почему вы рассматриваете вторую работу, поскольку ваши причины могут помочь вам определить критерии поиска работы.

Подробнее: 20 дополнительных рабочих мест для получения дополнительного дохода

Советы для получения второй работы

Рассмотрите возможность использования следующих подходов, чтобы помочь вам в поиске второй работы:

Будьте реалистичны относительно рабочее время

В поисках второй работы подумайте о своем текущем графике и о часах или сменах, которые вы можете посвятить второй работе. Например, если вы работаете полный рабочий день в будние дни, вы можете сузить поиск до вакансий, которые вписываются в ваш доступный график.Неполный рабочий день по вечерам, в выходные и праздничные дни предлагает гибкие возможности, если вы работаете на традиционной работе с 9 до 5. Точно так же, если вы работаете неполный рабочий день и у вас гибкий график, ищите вторую работу, которая соответствует вашим текущим часам неполного рабочего дня.

Установите цели для поиска работы

Установите цели, которые определяют, что вам нужно выполнить, чтобы получить другую работу. Например, установите цель, сколько приложений вы планируете рассылать каждый день, или список людей, с которыми вы планируете поговорить об открытых вакансиях.Установите цели, которые помогут вам не сбиться с пути поиска, такие как обновление резюме, создание сопроводительного письма и сбор ваших профессиональных рекомендаций.

Общайтесь с работодателями

Поговорите со своим работодателем и объясните, что вы ищете дополнительную работу. Спросите о дополнительных часах или работе над дополнительными проектами, которые могут помочь вам увеличить ваш доход и принести пользу вашему работодателю. Точно так же, разговаривая с потенциальными работодателями, объясните, что в настоящее время вы работаете на другой работе.Это может помочь вам избежать конфликтов с расписанием и убедиться, что ваши работодатели знают о ваших обстоятельствах.

Рассмотрите возможность работы на дому

Удаленная работа, работа из дома или удаленная работа - все это термины, которые относятся к заданиям, которые вы можете выполнять в Интернете. Дистанционная работа - это гибкая альтернатива подработке, альтернативной традиционной работе с частичной занятостью, потому что вы можете составить рабочий график в соответствии с вашей текущей работой наряду с вашей семейной жизнью. Онлайн-занятия, такие как виртуальный помощник, бухгалтер, репетитор, писатель, редактор или карьерный тренер, - отличное место для начала, если вы думаете о работе удаленно.

Связано: 8 способов заработать дополнительные деньги из дома

Ищите что-нибудь другое

Расширьте область поиска, включив в нее вакансии, не относящиеся к вашей текущей отрасли. Это может помочь изменить тип рабочей среды и предотвратить выгорание. Ключевым преимуществом изучения других областей и сфер деятельности является то, что вы можете развивать новые навыки и добавлять опыт в свое резюме. Кроме того, подумайте о второй работе, где вы сможете изучить то, чем вы увлечены, проявить творческий потенциал и применить новаторские процессы для выполнения рабочих задач.

Изучите онлайн-платформы по трудоустройству

Рассмотрите онлайн-платформы по поиску работы, чтобы найти вторую работу. Многие платформы позволяют вам создать бесплатную учетную запись, опубликовать свое резюме и указать параметры поиска с помощью поисковых фильтров. При использовании онлайн-платформ для поиска вакансий отфильтруйте свои поисковые запросы по ключевым словам, которые отражают тип работы, которую вы ищете, например «розничная торговля», «неполный рабочий день» или «обслуживание клиентов». Вы также можете фильтровать поиск по местоположению, отрасли или зарплате. Чем более конкретным вы можете быть при использовании платформы для работы, тем больше вероятность, что вы найдете вторую работу, которая соответствует вашим потребностям.

Подробнее: Руководство: Использование Indeed.com Поиск работы

Используйте и расширяйте свою сеть

Свяжитесь с семьей, друзьями, знакомыми или бывшими коллегами, чтобы узнать о любых вакансиях, на которые вы можете подать заявку . Используйте профессиональные сетевые платформы, чтобы обратиться к людям из вашей отрасли или отрасли, в которой вы заинтересованы, для расширения вашей сети. Регулярно общайтесь, чтобы найти информацию об имеющихся возможностях, работе по контракту, работе с частичной занятостью или одноразовых подработках.Чем больше людей вы встречаетесь профессионально, тем шире вы выходите на рынок труда.

Рассмотрите следующие советы по использованию вашей профессиональной сети для получения второй работы:

  • Общайтесь с профессионалами, которые имеют влияние на найм в своей организации, такими как менеджеры и руководители групп
  • Будьте в курсе отраслевых новостей в ваших сетях, чтобы отслеживать новые вакансии, соответствующие вашим критериям
  • Регулярно общайтесь, чтобы подтвердить свой интерес к открытым вакансиям

Возьмите внештатную работу или работу по контракту

Рассмотрите возможность работы на фрилансе или по контракту, чтобы получить дополнительный доход и создать гибкий график, который соответствует требования вашей основной работы.Написание, редактирование, СМИ, консалтинг, бухгалтерский учет и многие другие виды контрактной работы могут предложить удовлетворительные возможности, многие из которых доступны в Интернете. В зависимости от области, в которой вы изучаете, работа по контракту может быть отличным вариантом для второй работы.

Вот несколько отраслей, в которых вы можете искать внештатную работу или работу по контракту:

  • Образование и наука
  • Работа и профессия
  • Розничная торговля, продажи и маркетинг
  • Средства массовой информации и коммуникации
  • Ресторан и гостиничный бизнес

Начните свой собственный побочный концерт

Подумайте о типе работы, которую вам нравится делать, и о своих навыках, чтобы начать побочное выступление.Например, если вам нравится заниматься садоводством и ухаживать за своим домашним ландшафтом, подумайте о том, чтобы применить эти навыки, чтобы начать побочное занятие по садоводству и основам ландшафтного дизайна. Запуск побочного концерта может быть полезной второй работой, потому что он предлагает гибкий график и может даже превратиться в нечто большее в будущем.

Несколько вариантов для изучения включают:

  • Репетиторство, коучинг или консультации
  • Услуги по уборке, приготовлению пищи и выполнение поручений
  • Садоводство, озеленение и уход за двором

Связано: Хорошая вторая работа для вашей стороны

Спросите о работе с неполной занятостью лично

Спросите лично о возможностях неполной занятости с гибким графиком работы, которые соответствуют вашим критериям поиска.Начните с составления списка компаний, которые вас интересуют, и исследуйте их отрасли, продукты или услуги, чтобы понять, подойдет ли вам вторая работа. Затем посетите свои лучшие компании в своем списке. Сделайте копии своего резюме лично и свяжитесь с профессионалами, работающими в компании. Даже если свободных вакансий нет, вы все равно можете расширить свою профессиональную сеть, общаясь с предприятиями лично.

Советы по поиску второй работы.Когда одной зарплаты не хватает на оплату… | CV Simply

Когда одной зарплаты недостаточно для оплаты счетов, возможно, стоит подумать о второй работе. Вторая работа не только принесет дополнительные деньги, но и укрепит ваше резюме и предоставит средства для перехода к новой карьере.

Как лучше всего найти вторую работу? Это зависит от типа работы, которую вы ищете, где вы хотите работать и как вы хотите увеличить свой доход. Это также зависит от гибкости вашего расписания с учетом часов работы, а также от гибкости вашего будущего работодателя.

Если вам кажется, что денег мало, то дело не только в вашем воображении. Реальная заработная плата - фактическая покупательная способность вашей зарплаты с учетом инфляции - снижается с 2006 года. Для некоторых людей решением может быть подработка на неполный рабочий день. Вот что нужно учесть, прежде чем принимать решение о поиске.

Дополнительные часы работы на новом месте не улучшат ваше финансовое положение, если из-за этого вы потеряете основную работу. Прежде чем вы начнете искать работу с неполным рабочим днем, честно и точно отчитайтесь о том, как вы проводите свое время прямо сейчас.

Ведите дневник около недели, записывая все, чем вы занимаетесь каждый день. Думайте об этом как о дневнике питания, но не о калориях и питании, а о времени. Записывайте абсолютно все - часы работы, время, потраченное на приготовление еды, уборку и выполнение домашних дел, плюс время, потраченное на отдых и упражнения. Затем спросите себя, можете ли вы позволить себе отказаться от всего этого.

Если вы обнаружите, что тратите пять часов в день на просмотр своего Netflix, ответ может быть утвердительным; Если получение второй работы будет означать отказ от дополнительных заданий, которые сохранят вашу благосклонность к начальнику, или прекращение членства в спортзале, ответ может быть отрицательным.И, конечно же, если у вашего работодателя есть политика против подрабатывания, это не стоит риска быть пойманным и потерять свою основную зарплату.

Налоги, которые вы платите на своей постоянной работе, практически незаметны, потому что правительство кусается до того, как вы видите ни копейки. Некоторые работы с неполной занятостью будут такими же: работодатель вычтет налоги штата, федеральные и местные налоги, а также социальное обеспечение до того, как вы получите чек. Но даже в этом случае вы можете заработать намного меньше, чем планировали.Если у вас всего несколько часов в неделю, чтобы работать, а ваша зарплата после уплаты налогов невелика, вам может быть лучше вырезать купоны или сократить расходы.

Наконец, если вы работаете в качестве подрядчика, вы должны сами платить налоги. В зависимости от вашей ситуации вы можете решить либо скорректировать размер удерживаемых вами налогов на вашей основной работе, либо платить ежеквартальные расчетные налоги. В любом случае ваша ситуация будет намного сложнее, чем ситуация с кем-то, кто работает только в одной компании в качестве сотрудника и имеет вычитаемые налоги.

Даже если вы не готовы зарабатывать кучу денег на работе с частичной занятостью, все равно есть причины для этого. Низкооплачиваемая работа с частичной занятостью может стоить вложений, если:

  • Вы приобретете навыки или опыт, которые сделают вас более трудоспособными или помогут вам перейти на новую должность или в новую отрасль.
  • Вы наладите контакты, которые откроют для вас новые профессиональные возможности.
  • У вас будет шанс «опробовать» новую роль, прежде чем полностью сменить карьеру.
  • Ваша нынешняя работа не удовлетворяет главную потребность в вашей жизни, например шанс вернуть что-то своему сообществу, или больше путешествовать, или заняться хобби, которое в настоящее время не оплачивает все ваши счета.

Имейте в виду, что открытие малого бизнеса или работа на неполный рабочий день или подработка - это всегда варианты, и ваш будущий работодатель может даже быть вами, если вы хотите гарантированной гибкости и навыков, чтобы стать самозанятым.

Прежде чем приступить к поиску работы, ознакомьтесь с этим списком лучших вторых рабочих мест, чтобы получить представление о том, чем вы, возможно, хотели бы заниматься.

Для некоторых вакансий вы можете подать заявку и работать онлайн. Для других, когда вы будете работать в физическом месте, вы можете подать заявку онлайн, или вам может потребоваться подать заявку лично или использовать свои контакты, чтобы помочь вам найти компанию, которая нуждается в дополнительной помощи. Для второго типа работы хорошей идеей будет поиск чего-то как можно ближе к дому или к вашему первому месту работы. Так будет легче совмещать две работы.

Рабочие места обычно делятся на три основные категории:

  • Традиционная неполная занятость, часто в сфере услуг
  • Малые предприятия
  • Внештатная работа

Стратегии трудоустройства в каждом из этих секторов будут соответственно различаться .

Вот советы по поиску второй работы, в том числе информация о типах рабочих мест, которые приносят хорошую дополнительную работу, где искать работу, варианты открытия малого бизнеса и другие способы заработать дополнительные деньги.

1. Начните с поисковой системы
Вы можете использовать сайты поисковых систем для поиска второй работы, используя такие ключевые слова, как «онлайн», «работа на дому», «удаленная работа», «неполный рабочий день, «Вечер», «выходные», «фрилансер» и т. Д. Вам не нужно указывать местоположение при поиске работы в Интернете, но добавьте свой город или город при поиске работы, где вы будете работать на месте.Здесь вы найдете информацию о самых популярных поисковых системах и советы по их использованию.

2. Найдите работу в Интернете
Если вы можете найти достойную работу на дому, а такие есть, это может стать отличным способом пополнить свой доход. Вот как найти работу на дому, а также как найти работу на дому, чтобы убедиться, что она законна, и избежать мошенничества.

3. Найдите работу с частичной занятостью
Некоторые люди могут совмещать две работы с полной занятостью, но это сложно.Лучше работать неполный рабочий день на работе №2. Вот лучшие сайты для поиска списков вакансий, советы о том, как найти и подать заявление на работу с неполной занятостью, резюме , резюме и письма, а также советы по поиску работы для соискателей, работающих неполный рабочий день.

4. Найдите вторую работу лично
Личное посещение работодателей, таких как рестораны, отели, курорты и магазины, может быть хорошим способом найти вторую работу в этих секторах. Представьтесь менеджеру и узнайте о вакансиях. Безупречный внешний вид и жизнерадостная личность будут иметь важное значение.Старайтесь приходить в нерабочее время.

5. Используйте свои контакты
Общение с друзьями, семьей, соседями и другими контактами и выяснение, нужна ли их фирме помощь или кому-либо из их сотрудников может потребоваться некоторая помощь - всегда хороший способ найти работу. Этот метод будет особенно подходящим для небольших организаций, которые предпочитают нанимать сотрудников, которые приходят к вам с большим успехом.

6. Найдите внештатную работу
Внештатную работу, такую ​​как написание и графический дизайн, можно обеспечить, используя те же стратегии, что и в малом бизнесе, с добавлением одного или нескольких из множества онлайн-сайтов, посвященных поиску фрилансеров с внештатными проектами. .Существует множество приложений, с помощью которых вы можете быстро и легко выстраивать концерты.

Как найти вторую работу

Когда одной зарплаты недостаточно для оплаты счетов, возможно, стоит подумать о второй работе. Правильная работа не только принесет дополнительные деньги, но и укрепит ваше резюме и даже предоставит средства для перехода к новой карьере. Вот несколько вопросов, которые следует задать, и советы, которые следует учитывать при поиске второй работы.

Поиск работы будет изменяться

Как лучше всего найти вторую работу? Это зависит от типа работы, которую вы ищете: неполный рабочий день, фрилансер, подработка и т. Д.- где вы хотите работать и как вы хотите увеличить свой доход.

На некоторые вакансии вы можете подать заявку онлайн, а также работать онлайн. Для других, когда вы будете работать в физическом месте, вы можете подать заявку онлайн или вам может потребоваться подать заявку лично или использовать свои контакты, чтобы помочь вам найти подходящего работодателя. Для второго типа работы хорошей идеей будет поиск чего-то как можно ближе к дому или к вашему первому месту работы. Так будет легче совмещать две работы.

Вам потребуется определенная гибкость как со стороны вашего основного работодателя, так и со стороны вашей второй работы.

5 вопросов, которые следует задать перед получением второй работы

Вторая работа должна приносить ощутимые выгоды, не подвергая опасности ваш основной источник дохода. Вот что нужно учесть, прежде чем принимать решение о поиске.

Позволяет ли ваша основная работа подрабатывать?

Если вы какое-то время не заглядывали в справочник сотрудника, вы можете быть удивлены, узнав, что у вашего работодателя есть политика, запрещающая работу на стороне.Например, ваша компания может запретить работу, которая мешает вашим должностным обязанностям или вашему графику, или которая раскрывает конфиденциальную информацию.

У вас есть время?

Прежде чем вы начнете искать работу с неполным рабочим днем, честно и точно отчитайтесь о том, как вы проводите свое время прямо сейчас.

Ведите дневник около недели, записывая все, чем вы занимаетесь каждый день. Включите рабочее время, время, потраченное на приготовление еды, уборку и выполнение домашних дел, а также время, потраченное на отдых и упражнения.Затем спросите себя, можете ли вы позволить себе отказаться от всего этого.

Если вы обнаружите, что тратите пять часов в день на просмотр своего Netflix, ответ может быть положительным; Если получение второй работы будет означать отказ от дополнительных заданий, которые сохранят вашу благосклонность к начальнику, или прекращение членства в спортзале, ответ может быть отрицательным.

Достаточно ли денег, чтобы того стоить?

Налоги, которые вы платите на своей постоянной работе, практически незаметны, потому что правительство кусается до того, как вы видите ни копейки.Некоторые работы с неполной занятостью будут такими же: работодатель вычтет налоги штата, федеральные и местные налоги, а также социальное обеспечение и т. Д. До того, как вы получите чек. Но даже в этом случае вы можете заработать намного меньше, чем планировали. Если у вас всего несколько часов в неделю на работу и ваша зарплата после уплаты налогов невелика, вам может быть лучше вырезать купоны или сократить расходы.

Если вы работаете в качестве подрядчика, вы будете сами платить налоги. В зависимости от вашей ситуации вы можете решить либо скорректировать размер удерживаемых вами налогов на вашей основной работе, либо платить ежеквартальные расчетные налоги.

Будет ли предложение второй работы дороже денег?

Даже если вы не собираетесь зарабатывать кучу денег на работе с частичной занятостью, все равно есть причины для этого. Низкооплачиваемая работа с частичной занятостью может стоить вложений, если:

  • Вы получите навыки или опыт, которые сделают вас более трудоспособными или помогут вам перейти на новую должность или в новую отрасль.
  • Вы наладите контакты, которые откроют вам профессиональные возможности в будущем.
  • У вас будет шанс «опробовать» новую роль, прежде чем полностью сменить карьеру.
  • Ваша нынешняя работа не удовлетворяет главную потребность в вашей жизни, например, возможность отдать что-то своему сообществу, или больше путешествовать, или заниматься хобби, которое в настоящее время не оплачивает все ваши счета.

Следует ли вам устроиться на вторую работу или начать собственный бизнес?

Имейте в виду, что открытие малого бизнеса, подработка или подработка могут быть вариантами. Вы могли бы стать своим будущим работодателем, если у вас есть навыки, позволяющие работать не по найму.

7 советов по поиску второй работы

Вот советы по поиску второй работы, в том числе информация о типах рабочих мест, которые приносят хорошую вторую работу, где искать работу, варианты открытия малого бизнеса и другие способы заработать дополнительные деньги.

Обзор лучших вторых вакансий

Прежде чем приступить к поиску работы, ознакомьтесь с этим списком лучших вторых рабочих мест, включая внештатную, сезонную работу и работу с частичной занятостью, чтобы получить представление о том, чем вы, возможно, хотели бы заниматься.

Начать с поисковой системы

Вы можете использовать поисковые системы, чтобы найти вторую работу. Выполняйте поиск по таким ключевым словам, как "онлайн", "работа из дома", "удаленная работа", "неполный рабочий день", "вечер", "выходные", "внештатный сотрудник" и т. Д. Вам не нужно добавлять местоположение при поиске работы в Интернете, но добавьте свой город или город при поиске вакансий, где вы будете работать на месте.

Найти работу в Интернете

Существуют настоящие рабочие места на дому, и правильная работа может стать отличным способом пополнить ваш доход.Вот как найти возможности удаленной работы и как избежать мошенничества.

Найдите работу на неполный рабочий день

Некоторые люди могут совмещать две работы с полной занятостью, но это сложно. Лучше работать неполный рабочий день на работе № 2. Изучите лучшие сайты для поиска списков вакансий, советы о том, как найти и подать заявку на работу с частичной занятостью, резюме и письма, а также советы по поиску работы для соискателей с частичной занятостью.

Найдите вторую работу лично

Ищете подработку в сфере услуг? Посещение работодателей, таких как рестораны, отели, курорты и магазины, может быть хорошим способом найти вторую работу в этих секторах.Представьтесь менеджеру и узнайте о вакансиях. Безупречный внешний вид и жизнерадостная личность будут иметь важное значение. Старайтесь приходить в нерабочее время.

Используйте свои контакты

Общайтесь через друзей, семью, соседей и других знакомых, спрашивая, нанимают ли они или кого-либо из их знакомых. Этот метод будет особенно подходящим для небольших организаций, которые предпочитают нанимать сотрудников, которых очень рекомендуют.

Найти внештатную работу

Найдите внештатную работу, используя те же сетевые стратегии, выполните поиск в Интернете или зарегистрируйтесь в одном из множества приложений, которые объединяют временных сотрудников с временными подработками.Многие из них позволят вам работать столько или меньше, сколько вы выберете, и выберите доступность в зависимости от вашего меняющегося графика.

Работа вне службы для военнослужащих

Вы не поверите, но некоторые военнослужащие обычно соглашаются на работу вне службы, независимо от того, назначены ли они на базу в США или за границу. Работа вне службы регулируется, и военнослужащие обязаны соблюдать эти правила независимо от того, где они устраиваются на вторую работу, и от характера этой занятости.


Работа вне службы: регулируется на четырех уровнях

Это не так просто, как подать заявку на вторую работу и сообщить своему руководителю о ваших новых обязательствах. Существует четыре уровня правил, которые могут повлиять на то, когда, как и какие виды работы вне службы разрешены.

Для ясности: все, что следует ниже, написано в предположении, что читатель понимает, что он должен спросить разрешения через командную цепочку, прежде чем соглашаться на какую-либо работу вне службы. Мы рассмотрим эти процедуры в конце статьи.

Постановления на уровне Министерства обороны - У Министерства обороны есть особые правила, касающиеся работы вне службы, второй работы для военнослужащих и т. Д. Эти инструкции обычно можно найти на официальных сайтах .gov.

Правила командного или театрального уровня - Главным командованием или региональным командованием могут быть установлены правила, которых военнослужащие должны придерживаться при рассмотрении второй работы. Эти правила могут быть опубликованы и доступны в дежурной комнате вашего подразделения или через вашего первого сержанта, командирского сержант-майора, старшего начальника и т. Д.

Политики на уровне подразделения - Командиры отдельных подразделений могут применять политики, дополняющие упомянутые выше. Эти правила должны быть опубликованы и доступны на местном уровне независимо от того, где вы можете быть назначены.

Политика руководителя / сотрудников - В армии ваш начальник может потребовать от вас запросить разрешение на подачу заявления о приеме на вторую работу, а в некоторых случаях вам может быть отказано в приеме на вторую работу или даже подать заявление на получение пособия на образование, если вы еще не провели достаточно времени в обслуживании.

Эти четыре уровня делают всю проблему занятости вне службы намного более сложной, чем она может быть на самом деле, поскольку четыре уровня начинаются с того, что опираются на федеральные правила и постепенно спускаются вниз.

На уровне подразделения вы, вероятно, будете проинформированы о более широких правилах работы вне служебных обязанностей на командном уровне и о том, как любые местные правила влияют на этот процесс.


Почему командиру, начальнику секции или начальнику отказать в работе вне службы?

Есть много причин, по которым может быть отказано в работе вне службы.Не все из них связаны с пригодностью к работе. Работа в головном магазине или, например, в «магазине стеклянных водопроводов» - это не то, на что большинство военнослужащих, вероятно, будут одобрены.

Обеспокоенность по поводу допуска к службе безопасности (в зависимости от работы) и временный график дежурства, из-за которого подразделение часто выезжает на работу, также могут быть факторами отказа в работе вне службы.

В работе может быть отказано из-за недостаточного времени работы

Вы правильно прочитали.Некоторые новобранцы хотят устроиться на подработку после того, как закончат базовую и техническую подготовку, AIT или другие центры профессиональной подготовки. Но вскоре они узнают, что их требования к обучению на рабочем месте в первые дни их новой военной карьеры не позволяют отвлекаться, например, о второй работе.

Некоторые подразделения, команды или даже основные команды имеют правила, которые охватывают, когда уместно позволить новому солдату или матросу подать заявление на дополнительное обучение, на вторую работу и т. Д.

Эти правила обычно сосредоточены вокруг требований к обучению, которым должен соответствовать кто-то при самом первом назначении на военную базу, и того, сколько времени требуется, чтобы привлечь новичка на борт.

В приеме на работу вне работы может быть отказано из-за местных особенностей

В Штатах вы можете быть удивлены, узнав, что военнослужащему отказывают в подработке в баре, на высокотехнологичном предприятии или даже в кампусе колледжа.

Но за границей правила НАМНОГО отличаются. В некоторых частях мира бары используются в качестве зон вербовки иностранными агентами, потенциальными террористами и теми, у кого есть политические мотивы, включая закрытие баз США за рубежом.

Командир базы, скорее всего, запретит доступ к таким учреждениям (которые в таких случаях считаются представляющими высокий риск для безопасности), что фактически лишает возможности трудоустройства в таком учреждении.

Есть и другие проблемы. В некоторых частях мира студенческие протесты против американских военных интересов являются обычным явлением.

Американский военнослужащий, пытающийся устроиться на работу в университетском городке колледжа в такой среде, может обнаружить, что командир базы не разрешит такую ​​работу из-за рисков таких протестов и того, что присутствие американского военнослужащего, работающего в университетском городке, может делать, чтобы все усложнять.

В приеме на работу вне службы может быть отказано из-за конфликта интересов или появления одного из сотрудников

Федеральные правила гласят, что федеральные служащие, такие как военнослужащие Соединенных Штатов, «не могут рекомендовать продукт или компанию в связи с их военной службой.Это цитата с официального сайта ВВС AF.mil и его публикации Ethics 101 - Off-Duty Employment .

Но одобрение продукта - не единственный вид конфликта интересов. Предположим, военнослужащий решает продолжить работу вне службы, которая включает многоуровневую маркетинговую программу, такую ​​как Shaklee, Nu Skin и т. Д.

Эти программы побуждают участников продавать товары своим друзьям, семье и коллегам. Но высокопоставленным солдатам, морякам и летчикам не разрешается обращаться к своим коллегам более низкого ранга на рабочем месте или вне службы.

Видимость неуместности в таких случаях включает возможность фаворитизма (предоставление лучших отзывов или обращение с подчиненными, которые вели дела с более высокопоставленным членом) или давление со стороны старшего военного с целью покупки, участия и т. Д.

Суть в том, что работа вне службы не может нарушать федеральные правила, которые не допускают компрометации отношений между руководителем и подчиненным.

Конфликт интересов: «Одна рука моет другую»

Еще одна область конфликта интересов? Вас нанимают на подработку, которая превращается в вас, когда вас просят стать послом этой компании при федеральном правительстве.

Например, представьте, что вас наняли в Boeing для работы с базой данных на неполный рабочий день, когда ваш руководитель, работающий неполный рабочий день, просит вас «замолвить словечко» контрактному отделу вашей базы о предстоящей заявке.

Это область, которая может создать огромную головную боль для всех участников, и она может не стать проблемой, пока вы не поработаете какое-то время на подработке. Но если бы такой сценарий действительно возник, это было бы признаком того, что военнослужащий должен уволиться с работы для блага своей военной карьеры.

Конфликт интересов, часть вторая

Некоторые (не все) соображения по поводу подработки зависят от того, насколько работа вне службы слишком похожа на обязанности военнослужащего в военной форме. Некоторые команды ограничивают количество часов, в течение которых определенный персонал может работать вне службы.

Один хороший пример? Некоторым медицинским работникам ВВС разрешается не более 16 часов вне службы в медицинской сфере.

На официальном сайте армии (Army.mil) приводится пример из руководящих указаний Anniston Army Depot по работе на стороне:

«Сотрудники не могут соглашаться на внешнюю работу, которая создает конфликт интересов с их положением в Anniston Army Depot.В общем, это означает, что сотрудники не могут работать на стороннего работодателя по вопросам, над которыми они работают здесь ».

Это не всегда так. Военные специалисты по связям с общественностью подрабатывали дикторами на радио, газетными фотографами или дикторами, даже когда проводили время в военной форме, делая то же самое. В этих случаях многое зависит от руководства на уровне подразделения или командования.

Еще одна сложная область для военнослужащих, которым нужна побочная суета? Федеральные правила, запрещающие неофициальное использование государственных ресурсов, включая данные, для неофициального бизнеса.Вы не можете использовать правительственные компьютеры, сотовые телефоны, списки адресов электронной почты или другие ресурсы для подработки.

Вы также не можете работать вне службы одновременно с военными обязанностями. Федеральное правительство, в общем. рассматривает ваше время на работе в униформе как федеральный ресурс, и это время регулируется как таковое, когда речь идет о работе вне службы.

Двойное погружение не допускается

Федеральные правила запрещают военнослужащим соглашаться на вторую работу в качестве федерального служащего.Это связано с круглосуточным дежурным характером военной службы, и есть исключение для тех, кто находится в своем последнем отпуске (окончательном отпуске) до окончательной даты истечения срока службы или расчетного времени до увольнения.

Кроме того, военнослужащим не могут платить (сверх их базовой военной заработной платы и надбавок, получаемых в обычном порядке) за выполнение служебных обязанностей.

Это означает, что вы не можете принимать оплату от третьего лица за то, что вы были обязаны сделать в рамках вашего военного долга.Федеральный закон гласит, что ни один федеральный служащий не может получать «какую-либо зарплату, взносы или дополнения к заработной плате из любого источника, кроме США, в качестве компенсации за свои услуги в качестве государственного служащего».

Некоторые занятия и хобби можно считать работой

Некоторые хобби могут потребовать одобрения со стороны вашего подчиненного, особенно если они связаны с социальными сетями, блогами и т.д. могут противоречить обязанностям военнослужащего в качестве государственного служащего.

Работа вне службы не допускается, если считается, что это противоречит военной службе.


Как подать заявление о приеме на работу вне службы

Поскольку существует несколько видов военной службы, не существует универсального решения для подачи заявления о приеме на работу вне службы. Но благодаря цепочке команд можно легко начать работу. Просто обсудите свои потребности со своим непосредственным руководителем и спросите, какие документы необходимы для начала процесса утверждения.

Рекомендуется приходить к своему руководителю без каких-либо обязательств по подработке.Если вы пытаетесь опередить часы в предполагаемую дату найма, вы можете быть очень разочарованы в зависимости от того, сколько времени потребуется вашей цепочке команд, чтобы выполнить ваш запрос.


Джо Уоллес - 13-летний ветеран ВВС США и бывший репортер телеканала Air Force Television News


Расскажите своему работодателю о другой вашей работе (ах)

Урок 2: Расскажите своему работодателю о своей другой работе (ах)

/ ru / неполный рабочий день / the-hidden-cost-of-working-multiple-jobs / content /

Расскажите своему работодателю о другой вашей работе (ах)

Когда у вас более одной работы, иногда бывает сложно решить, рассказывать ли вашим работодателям о других ваших работах.Для многих работ с неполной занятостью это не такая уж большая проблема, но в некоторых случаях это может быть более деликатный и серьезный вопрос. В этом уроке мы рассмотрим некоторые факторы, которые могут помочь вам решить, следует или не следует раскрывать эту информацию своим работодателям.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать несколько советов по обсуждению другой работы с вашим работодателем.

Планирование

Если у вас на разных должностях расписаний, которые меняются от недели к неделе , вероятно, лучше поговорить с работодателем о других ваших работах.Это позволит вам координировать ваши различные смены , чтобы предотвратить их перекрытие или , идущие слишком близко друг к другу . Это особенно важно, если у вас на одной из ваших рабочих мест довольно жесткий график или иногда приходится задерживаться допоздна.

Неконкурентные соглашения

В некоторых отраслях вы можете столкнуться с так называемым положением об отсутствии конкуренции. Это заявление в контракте, что запрещает вам работать на конкурирующих работодателей .В основном они встречаются в компаниях, занимающихся творческой работой и / или конфиденциальной информацией, но есть также определенные предприятия розничной торговли и общественного питания с неконкурентными положениями.

Если ваш контракт действительно содержит такую ​​оговорку, вы, , не должны устраиваться на вторую работу в аналогичной сфере. или совершать какие-либо действия, которые нарушили бы соглашение об отказе от конкуренции . Если бы об этом узнали ваши работодатели, вас, скорее всего, уволили бы.

Стоит ли мне вообще поднимать эту тему?

Что делать, если в вашем контракте нет пункта о запрете конкуренции? Или что, если у вас разные дни работы, и расписание не является проблемой? Если это так, , вам действительно не нужно обсуждать другую работу с вашим работодателем, если вы не хотите .Поскольку это не влияет на вещи напрямую, это нормально не обсуждать на работе.

Если вы все же решите сообщить об этом своему работодателю, вы, вероятно, не захотите придавать этому большого значения. Это могло бы стать неудобным обменом. Вместо этого вы можете мимоходом упомянуть об этом или превратить его в разговор.

В большинстве случаев вам не о чем беспокоиться, говоря о другой работе. Мы надеемся, что вы почувствуете себя лучше подготовленным, чтобы решить, можно ли об этом рассказать на рабочем месте!

Я хотел бы получить вторую работу - что мне нужно знать? | Crunch | Мне нужна вторая работа - что мне нужно знать?

Несомненно, во всех профессиях значительно увеличилось количество людей, которые устраиваются на вторую работу или находят дополнительный источник дохода, «подрабатывая» (часто на внештатной или случайной основе ) в должности, которая могут не иметь отношения к их основной работе - обычно потому, что им нужен дополнительный доход, но иногда для того, чтобы «прокормить» другие интересы, которые их основная работа не удовлетворяет.

Данные Управления национальной статистики (ONS) показывают, что более 1,1 миллиона человек в Великобритании теперь имеют вторую работу и работают в среднем почти 10 часов в неделю. Многие компании с удовольствием берут на работу людей. относительно короткие часы, чтобы помочь удовлетворить потребности их бизнеса, вместо того, чтобы нанимать более дорогостоящего сотрудника, работающего полный или неполный рабочий день.

Получение второй работы может быть отличным (или необходимым) делом, и, хотя вторая работа не является незаконной, есть несколько вопросов, которые необходимо учитывать, чтобы не подвергать опасности ваш основной источник дохода.В эпизоде ​​нашего полезного сериала «Сделай прыжок» «Фриланс на стороне» рассматриваются некоторые важные факторы, которые необходимо учитывать:

В связи с пандемией коронавируса правительство объявило 17 марта 2020 года ( в законопроекте о коронавирусе), что сотрудники и рабочие смогут взять Emergency Volunteer Leave блоками по две, три или четыре недели. Это будет установленный законом неоплачиваемый отпуск с компенсацией потери заработка и понесенных расходов по фиксированной ставке для тех, кто добровольно работает через соответствующий орган.

Правила рабочего времени

Это относится к служащим и рабочим (включая фрилансеров, которые классифицируются как рабочие). Для получения дополнительной информации см. Полное руководство по Правилам рабочего времени.

Закон гласит, что вы можете работать только определенное количество часов в неделю (в среднем 48 часов в неделю), хотя вы можете отказаться от этого ограничения рабочего времени, если хотите. Если вы будете работать более 48 часов в неделю из-за второй работы, то ваши работодатели должны попросить вас подписать соглашение об отказе от работы, и они должны контролировать часы, которые вы работаете в неделю.

Если они считают, что долгие часы работы влияют на вашу способность выполнять свою основную работу (вы опаздываете или устали и, возможно, больше рискуете попасть в аварию, уходите раньше, не работает продуктивно, есть больше отсутствие болезни и т. д.) они могут поговорить с вами о вашей работе.

Контрактные требования

Это будет применяться в основном к сотрудникам (для внештатного контракта было бы очень необычно содержать пункты, которые мы объясняем ниже) .Хотя вы можете думать, что можете делать то, что вам нравится в нерабочее время, это не обязательно так!

Хотя у сотрудников нет юридического обязательства раскрывать информацию о любой другой занятости своим работодателям, многие работодатели ограничивают вас в возможности работать в другом месте посредством пункта вашего трудового договора.Такие положения могут существовать, чтобы помешать вам:

  • Делать что-либо, что может вызвать потенциальный конфликт интересов для вашего работодателя (т. Е. Вы не должны работать на конкурента или конкурирующую компанию или работать в компании, которая является клиентом или поставщиком. вашего работодателя)
  • Делать что-либо, что может навредить репутации вашего работодателя (например, вы работаете танцором на коленях, а в течение дня вы занимаетесь чем-то более официальным!)
  • Нарушение Правил рабочего времени (см. выше).

Однако, с этими положениями или без них, вам обычно потребуется получить письменное разрешение от вашего работодателя, прежде чем вы будете заниматься любой другой оплачиваемой или неоплачиваемой работой вне вашего обычного рабочего времени. Часто в этом пункте также указывается, что любой отказ с вашей стороны заявить о таких действиях может привести к дисциплинарному взысканию.

Внештатное руководство на стороне

Загрузите наше бесплатное руководство в формате PDF →

Кроме того, в пункте может быть указано, что работодатель может отозвать свое разрешение, если ваша работа начнет страдать каким-либо образом (см. Выше), если нет другого объяснения за это.Этот пункт, если он существует в вашем контракте, является обязательным для вас, т.е. вы должны соблюдать его, иначе вы нарушите контракт. В этом случае вы можете дать своему работодателю основания для подачи ходатайства о судебном запрете, чтобы предотвратить продолжающееся нарушение, или дать своему работодателю основания для справедливого увольнения вас, если вы откажетесь бросить другую работу.

Если вы хотите узнать больше, прочтите нашу полную статью о контрактах и ​​условиях.

Поэтому будьте откровенны со своим работодателем о своей другой жизни; они могут посчитать это хорошим способом развить другие навыки и сохранить мотивацию, и у них не возникнет никаких проблем со второй работой.

Если ваш работодатель считает, что вы работаете в другом бизнесе в течение своего рабочего времени с этим (и, возможно, используете для этого его оборудование и ресурсы), это может иметь серьезные последствия. В большинстве контрактов есть специальная оговорка, требующая от вас, вашего сотрудника, посвящать все свое время и внимание бизнесу работодателя в обычное рабочее время. В таких обстоятельствах ваш работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности. Если в контракте нет такого явного условия, то сотрудник все равно может нарушить подразумеваемую обязанность верности (обязанность добросовестности).

Подработка в длительном отпуске по болезни

Известно, что сотрудники, находящиеся в длительном отпуске по болезни, пытаются дополнить свое пособие по болезни дополнительным доходом от другой работы. Работодатели могут, естественно, предположить, что они могут дисциплинировать или уволить сотрудника, который делает это на основании его нечестности. Тем не менее, ваш работодатель должен будет определить, действительно ли ваша болезнь может действительно повлиять на работу, которую вы выполняете для него, но не помешает ли вам выполнять другую, иную работу.

Налоговые последствия

Налоговый инспектор все равно захочет забирать свою долю вашей заработной платы с вашей второй работы за счет налогов и взносов в национальное страхование, хотя отдельной (или более высокой) ставки налога для второй работы не существует.

Если ваша вторая работа на платной основе (независимо от того, работаете ли вы напрямую или являетесь сотрудником агентства), вы не сможете дать своему второму работодателю P45, когда начнете свою вторую работу, поэтому вам нужно будет заполнить в P46. Ваши работодатели увидят, что вы заявили, что у вас есть другая работа, но вам не нужно сообщать им, сколько вы зарабатываете.

Ваше ежегодное необлагаемое налогом личное пособие обычно используется только для оплаты вашей основной работы, и налог будет вычитаться соответственно, хотя вы можете попросить HMRC разделить пособие между рабочими местами. Вы получите налоговый код для каждой работы, и, как правило, для вашей второй работы есть налоговый код BR (базовая ставка).

Важно убедиться, что для каждого используется правильный налоговый код, поэтому просмотрите свои платежные ведомости, если у вас несколько налоговых кодов или вы думаете, что платите слишком много налогов, и свяжитесь с HMRC, чтобы проверить, понимаете ли вы, что происходит. и что вас правильно облагают налогом.Вы также можете обнаружить, что вам, возможно, придется заполнять годовую налоговую декларацию самооценки.

Лица, получающие налоговые льготы на детей или рабочие налоговые льготы, также должны тщательно обдумать свое положение, прежде чем переходить на вторую работу. Налоговые льготы рассчитываются на основе вашего предполагаемого дохода в начале года, а дополнительный доход от второй работы уменьшит ваше право на получение пособия в будущем.

Также необходимо учитывать пороговые значения налоговых поступлений (вы можете проверить их в нашей статье «Налоговые ставки и пороги».Если ваш общий доход превышает один из пороговых значений, вы можете заплатить больше налогов, чем ожидаете, что приведет к неприятному сюрпризу во время самооценки.

Если ваша вторая работа связана с самозанятостью-фрилансером (без PAYE), вам нужно будет сообщить об этом в HMRC, чтобы был учтен ваш доход внештатного сотрудника, и, вероятно, вас попросят заполнить ежегодное самообслуживание. Расчетная налоговая декларация. Вы можете узнать больше в нашей статье Фриланс на стороне - какой налог я плачу?

Если вы являетесь работодателем и нуждаетесь в постоянной профессиональной помощи по любым вопросам персонала / внештатного сотрудника, поговорите с Лесли по телефону HR Kiosk - кадровой консультации для малого бизнеса - наши гонорары низкие, чтобы отразить давление на малый бизнес, и вы можете нанять нас на столько времени, сколько вам нужно.

Обратите внимание, что советы, данные на этом веб-сайте и нашими консультантами, являются только руководством и не могут рассматриваться как авторитетное или текущее толкование закона. Это также нельзя рассматривать как конкретный совет для отдельных случаев. Также обратите внимание на различия в законодательстве Северной Ирландии.

Что делать, когда новая работа - не то, что вы ожидали

Вы приняли новую отличную должность в фантастической компании и не можете дождаться, чтобы начать работу.Но когда вы приезжаете на свой первый день, вы обнаруживаете, что потрясающая работа, на которую вы проходили собеседование, совсем не похожа на то, с чем вы столкнулись сейчас, когда вас действительно наняли. Вы были пойманы.

Для любого, кто не смотрел захватывающий документальный фильм Нева Шульмана или последующий спин-офф на телевидении, кетфишинг означает намеренное представление ложной или вводящей в заблуждение информации или создание фальшивой личности с целью обмануть другого человека.

Полное раскрытие: меня привлекла моя первая постоянная работа.Вскоре после окончания колледжа я устроился на должность советника по приему в частный университет. Я был так взволнован, что вскоре после окончания учебы нашел такую ​​отличную работу; Мне не терпелось поработать с нетерпеливыми студентами, поскольку я помогал им пройти процесс приема. Я представлял, как успокаиваю нервных родителей, украшаю свою первую кабинку и выстраиваю прочные отношения с коллегами. Конечно, я был немного идеалистом, но менеджер по найму сказал мне, что я буду делать именно это.

Когда я приехал на первый рабочий день, меня отвели в складское помещение, вручили телефон, сценарий продаж и длинный список телефонных номеров, а затем сказали, чтобы я начал звонить. У меня даже не было рабочего компьютера. Оказывается, я случайно согласился на работу холодным абонентом.

Когда ваша новая работа использует старую наживку и выключатель, это может расстраивать, унывать и смущать. Справиться с этой ситуацией может быть непросто, поэтому давайте рассмотрим шесть вещей, которые нужно сделать, когда ваша новая работа вас пугает, - от кого-то, кто там был.

1. Сохраняйте спокойствие

Если ваши первые пару дней на работе были немного беспокойными, это не обязательно означает, что ваша новая роль не сработает в долгосрочной перспективе. У вашего нового начальника может быть нерабочая неделя, или отдел кадров отказался от координации вашей ориентации. Хотя временно отвлеченный менеджер или неорганизованный рекрутер не идеальны, эти проблемы преодолимы. Напомните себе, что вам понадобится время, чтобы привыкнуть к незнакомой среде, работать с незнакомыми людьми и выполнять новые обязанности.Смена работы вызывает невероятный стресс, поэтому постарайтесь сохранять спокойствие во время этого перехода.

2. Дайте шанс

Мало что в жизни происходит так, как мы ожидали, и работа не исключение. Вам понадобится немного времени, чтобы согласовать представление о том, какой, по вашему мнению, будет эта позиция, с реальностью. А пока дайте шанс вашей новой роли. Попробуйте познакомиться со своими новыми коллегами, попросив их присоединиться к вам за чашкой кофе, произвести впечатление на своего начальника, приняв участие в предстоящем проекте, и почувствуйте себя как дома, организовав свое новое рабочее пространство.

Чтобы полностью освоиться в новой компании, может потребоваться до года, но обычно вы можете сказать, будете ли вы счастливы после первых нескольких недель. Если каждая неделя немного лучше предыдущей, вы на правильном пути. Но если вы обнаружите, что боитесь работы каждое утро в течение нескольких дней (или недель) подряд, возможно, эта работа не для вас.

3. Поговорите со своим начальником

Если вы дали себе достаточно времени, чтобы понять, что влечет за собой эта работа, и она сильно отличается от той роли, на которую, как вы думали, вы проходили собеседование, возможно, пришло время разговор с вашим менеджером.

Начните с отправки ей сообщения с просьбой о встрече при первой же возможности и последующего приглашения в календаре. Как только вы подтвердите время, вам нужно будет подготовить свои тезисы для разговора. Поднимите объявление о вакансии, на которое вы подали заявку (если доступно), найдите описание вашей должности или составьте обзор того, что обсуждалось во время собеседований. Затем составьте список того, что вы на самом деле делаете ежедневно, чтобы вы могли конкретно и уверенно устранять несоответствия.

Цель этой встречи - привести вас и вашего менеджера на одну страницу, а не обвинять ее в ловле кошек. Есть шанс, что вы решите продержаться в этой позиции и не захотите испортить свои отношения враждебной конфронтацией.

Начните с того, что сообщите своему боссу, что вы намерены лучше понять, что на самом деле влечет за собой эта роль, поскольку у вас сложилось впечатление, что ваша работа будет выглядеть иначе. Например: «Когда мы впервые встретились, мы потратили много времени на обсуждение стратегии в отношении социальных сетей, и у меня сложилось впечатление, что я буду управлять учетными записями компании в Twitter и Facebook.Когда я возьму это на себя? » или «Во время моего собеседования мы договорились, что я буду нести ответственность за поиск и поиск новых возможностей продаж, но не за закрытие нового бизнеса. Но с тех пор, как я пришел в компанию, меня попросили сосредоточиться на закрытии нового бизнеса и управлении существующими аккаунтами. Что-то изменилось? »

Если ваш руководитель восприимчив к тому, что вы говорите, и кажется, что он заинтересован в вашем счастье, вы можете спасти эту работу. Но если она занимает оборонительную позицию или пренебрежительно и не проявляет никакого интереса к согласованию вашего фактического положения с ролью, на которую, как вы думали, вы подписались, вероятно, пора изучить ваши варианты.

4. Изучите свои возможности

После того, как вы определили, что официально попали в ловушку, пора начинать готовиться к дальнейшему движению. Если у вас всего несколько недель на новой должности, вы, вероятно, сможете довольно быстро набрать обороты в поисках работы. Хорошая новость заключается в том, что вы уже знаете, как успешно подать заявку, пройти собеседование и получить предложение.

Если вы отклонили другое предложение принять эту работу, вы могли бы воспользоваться этой возможностью. Попробуйте связаться с менеджером по найму, с которым вы работали, и спросите, доступна ли эта должность.Скажите что-нибудь вроде: «Я хотел связаться с вами и спросить, открыт ли [вставить заголовок]. Если это так, я бы хотел, чтобы меня пересмотрели на эту должность. Поскольку мы были на связи в последний раз, я много думал об этой возможности. Вначале я сказал, что меня больше всего интересует работа в более крупной компании, но теперь я понимаю, что я наиболее эффективен, когда мне приходится работать с динамичной, сплоченной командой, такой как [вставить название компании]. Я знаю, что стал бы отличным дополнением к вашему отделу и был бы рад возможности обсудить это дальше.Сможем ли мы подключиться к [вставить дату] примерно в [указать время]? »

Начав собеседование, вы можете столкнуться с некоторыми каверзными вопросами о том, почему вы так скоро хотите уйти с новой работы. Такой простой и лаконичный ответ должен помочь: «К сожалению, я не потратил столько времени, сколько мне нужно, чтобы узнать все, что я мог о компании и культуре, прежде чем принять мою нынешнюю должность. С тех пор я понял, что эта роль мне не подходит, и теперь ищу возможности в организациях, которые ценят вовлеченность и сотрудничество сотрудников.Вот почему я так рад пройти собеседование с [вставить название компании] ».

Начиная собеседование и обдумывая новые возможности, имейте в виду, что вы должны быть очень старательными, изучая все, что можно о компаниях, с которыми вы проводите собеседование. Обязательно задавайте конкретные вопросы о текучести кадров и корпоративной культуре во время собеседования, получайте свое предложение и описание должности в письменном виде и проверяйте такие сайты, как Glassdoor, на отзывы реальных сотрудников.

5.Jump Ship

Совершенно нормально уйти с новой работы всего через несколько недель. Иногда что-то просто не получается. Независимо от того, решите ли вы уйти до того, как нашли новую должность или приняли выгодное предложение от честной и прозрачной организации, как можно скорее покинуть корабль как можно скорее.

Хотя рекомендуется уведомлять как минимум за две недели всякий раз, когда вы увольняетесь с работы, если окружающая среда слишком токсична или вы абсолютно несчастны, вы должны иметь возможность уйти без предварительного уведомления (только обязательно сначала прочтите законы вашего штата о трудоустройстве по собственному желанию).

Независимо от того, сколько уведомлений вы решите направить, сделайте все возможное, чтобы все было профессионально и сердечно. Сообщите своему руководителю, что вы цените эту возможность, но, поскольку она совсем не соответствует тому, на что вы рассчитывали, для всех будет лучше, если вы разойдетесь сейчас. Имейте в виду: в этой ситуации вы легко можете поджечь мосты, поэтому не бросайте этот день и не выходите за дверь только ради того, чтобы сделать это.

Большинство инцидентов, связанных с ловлей кошек, вероятно, можно списать на плохое общение и недопонимание, но если вы чувствуете, что работодатель намеренно навязывал вам, совершил мошенничество или нарушил ваш контракт, обращение за юридической консультацией может быть логичным выбором.Во всяком случае, подумайте о написании обзора Glassdoor, чтобы помочь другим избежать подобного опыта в будущем.

6. Двигайтесь дальше

Если вы проработали в сомнительной компании всего несколько недель (или даже пару месяцев), вам, вероятно, даже не нужно включать этого работодателя в свое резюме. Рекрутеры и менеджеры по найму в наши дни с гораздо большей вероятностью будут замалчивать короткие пробелы в трудоустройстве - просто будьте готовы объяснить, если вас когда-либо об этом спросят.

Главное, не ругайте себя.Каждый опыт - хороший или плохой - дает возможность учиться и расти. Теперь вы будете еще усерднее подбирать для себя подходящую роль в будущем!

После пары недель на моей работе «консультантом по приемной комиссии», напряженного обсуждения с моим менеджером и более чем нескольких слез, я решил двигаться дальше. Я ушел, не предупредив об этом (это уже история для другого раза), и посвятил свое время поиску работы в честной и прозрачной организации.

Через пару недель подруга семьи обратилась ко мне с предложением найти в ее компании вакансию рекрутера начального уровня.Чувствуя себя немного настороженно, я задал ей массу вопросов о культуре и рабочей среде, прежде чем принять решение о подаче заявки. Поговорить с кем-то, кому я доверял и кто мог поручиться за компанию, было огромным облегчением, и это вселило в меня достаточно уверенности, чтобы в конечном итоге принять предложение о работе, которую я полюбил.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *