Понедельник , 21 Июнь 2021

Как расторгается трудовой договор: Трудовой кодекс РФ. Глава 13. Прекращение трудового договора

Содержание

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации — СКБ Контур

Астрик Рашоян, партнер юридического агентства «ЭКВИ»

Увольнение по соглашению сторон подходит компании практически во всех случаях, даже когда инициатива увольнения исходит от сотрудника. В соглашении вы можете прописать все условия увольнения: срок увольнения, размер сумм, подлежащих оплате работнику в связи с увольнением, порядок передачи трудовой книжки, размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного работником.

Риск судебных исков есть всегда, но в данном случае он менее вероятен, чем при увольнении по инициативе работника и тем более по инициативе работодателя. Есть вероятность обращения работника в суд с целью оспаривания соглашения о прекращении трудового договора, если условия такого соглашения явным образом незаконны, нарушают или ущемляют права работников.

С сотрудником заключается соглашение о расторжении трудового договора, в котором рекомендуется предусмотреть: срок расторжения договора, сроки выплаты и суммы компенсаций, выплачиваемых при увольнении, условия возмещения материального вреда, порядок выдачи трудовой книжки работнику, условие об отсутствии у работника претензий к работодателю, в том числе по суммам компенсаций, подлежащих выплате.

Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сотрудник может инициировать увольнение по соглашению сторон при любых обстоятельствах. На практике инициатива в большинстве случаев исходит от работодателя.

Чтобы минимизировать демотивационный эффект на оставшихся сотрудников, нужно проявлять лояльность по отношению к ним, поощрять их, проводить мероприятия, поддерживающие корпоративный дух в компании, и вообще вести себя по-человечески. 

Антон Толмачев, генеральный директор юридической компании «ЮрПартнерЪ»

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Таким образом, инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель. Оформляется такое увольнение либо заявлением работника с резолюцией работодателя, либо отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора. У каждой из сторон должен быть на руках оригинал или заверенная копия этого соглашения. Помимо этого, работодатель обязан издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Соглашение сторон, как правило, содержит обязательства работодателя о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска, помощи в дальнейшем трудоустройстве. Кроме того, в этом документе может быть прописана обязанность работника провести инвентаризацию, сдать финансовую отчетность, передать определенные документы или освободить рабочее место.

Я считаю, что чем более подробно будет составлено соглашение, тем легче пройдет само увольнение.

С точки зрения процедуры, увольнение по соглашению сторон — самый простой и быстрый способ «попрощаться» с сотрудником: в этом случае не требуется направлять заблаговременное уведомление об увольнении, предлагать перевестись на другую работу, реализовывать преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с несовершеннолетним, и с беременной женщиной, и с работником, находящимся в отпуске или на больничном. Поэтому работодатели нередко «маскируют» иные способы увольнения под соглашение сторон.

Например, вам не нравится тот или иной работник, но увольнять его «по статье» оснований нет. Сообщите ему о вашем желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предложите хорошие рекомендации, свободный график на время поиска новой работы или небольшую денежную компенсацию — и проблема может быть решена. Если в вашей компании планируется сокращение штата, о котором не должны узнать партнеры и конкуренты, — договоритесь с кандидатами на увольнение расторгнуть договор по соглашению сторон.

Главное — добиться включения в соглашение условий, выгодных и вам, и работнику. Сделать это можно только путем переговоров.

Иногда сам работник с радостью выступает инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон. Особенно «выгодно» для работника таким образом прекращать трудовые отношения, если он совершил проступок, за который грозит увольнение: отсутствовал без уважительных причин в течение всего рабочего дня, появился в состоянии алкогольного опьянения, совершил хищение по месту работы. Так что не стоит думать, что, если человека уволили по соглашению сторон, его бывший работодатель что-то обязательно скрывает или преследует нехорошие цели.

В конце концов, стороны могут принять решение расторгнуть трудовой договор по соглашению и без всяких на то оснований. Так что данная формулировка ничуть не хуже, чем запись «уволен по собственному желанию». А некоторые работодатели даже считают, что увольнение работника с предыдущего места работы по соглашению сторон говорит о его лояльности, неконфликтном поведении и готовности идти на компромисс, что очень ценится в тяжелое кризисное время.

Рассчитывайте зарплату, взносы и НДФЛ в несколько кликов

Александр Южалин, ведущий юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика

Инициатором расторжения трудового договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. При этом ключевой особенностью данного основания для расторжения трудового договора является волеизъявление двух сторон. Соответственно, в случае если одна из сторон возражает против заключения подобного соглашения, расторжение трудового договора по данному основанию не может быть применено.

Отличительная особенность данной процедуры в том, что трудовой договор в рассматриваемом случае может быть расторгнут в любое время. Законодательством РФ не определен порядок оформления и заключения дополнительного соглашения. На практике предложение о расторжении трудового договора по данному основанию может быть оформлено стороной в письменном виде, с указанием условий, при которых трудовой договор будет расторгнут.

В случае согласия второй стороны, впоследствии оформляется и подписывается
дополнительное соглашение в письменной форме, с указанием обговариваемых условий.

Необходимо обратить внимание на два условия расторжения трудового договора: дату прекращения трудового договора и выплаты, которые работодатель обязуется произвести при увольнении. Данные условия не урегулированы законодательством, поэтому стороны должны договориться об этом сами. Как показывает практика, условия о выплате работнику определенной суммы денежных средств при увольнении является ключевой при принятии решения: соглашаться на расторжение трудового договора либо все же отказаться. В данном случае работник и работодатель должны решить вопрос о целесообразности таких выплат и принять для себя решение — согласиться или отказаться от предложенных другой стороной условий.

В случае если работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию, а работник против такого расторжения, единственным способом добиться желаемого результата является предложение работнику более выгодных условий, при которых он будет согласен расторгнуть трудовой договор.

Назвать среднюю сумму, которая обычно выплачивается в таких случаях, достаточно проблематично. Это связано с тем, что каждый случай прекращения трудового договора по данному основанию носит индивидуальный характер. Размер выплаты может зависеть от финансового состояния работодателя; от размера заработной платы, которую получает работник; от должности, которую занимает работник; от причины, послужившей выдвинуть инициативу о расторжении трудового договора.

Светлана Ленкова, директор по персоналу в компании «ТНГ ГРУПП»

Компании больше всего подходит увольнение сотрудников по соглашению сторон, когда работодатель хочет избавиться от работника, но никаких «недружественных» статей Трудового кодекса для увольнения работника использовать не может или не хочет.

Увольнение по соглашению сторон не предусматривает никакого контроля со стороны профсоюзных организаций. Работодатель не обязан с кем-то согласовывать свое решение, даже если речь идет о несовершеннолетних работниках.

Поэтому такое решение со стороны работника должно быть максимально взвешенным и ответственным: он должен сам позаботиться о своих интересах.

Увольнение по соглашению сторон само по себе не предусматривает каких-либо компенсаций и гарантий работнику (если только это не указано прямо в трудовом или коллективном договоре). То есть все компенсации работнику регулируются только его соглашением с работодателем — не нужно надеяться на «автоматические» выплаты. Все зависит от результатов переговоров между работником и работодателем.

Работник не сможет в одностороннем порядке отозвать свое согласие и «отменить» свое увольнение — соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора вступает в силу сразу после его подписания обеими сторонами.

Порядок расторжения трудового договора при увольнении по соглашению сторон:

  • Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а).
  • Сотрудник от руки пишет согласие об увольнении по соглашению сторон и дату расторжения договора.
  • Соглашение об увольнении подписывается.
  • Издается приказ об увольнении.
  • Сотрудник подписывает приказ об увольнении и получает трудовую книжку и расчет.

Если увольнение по соглашению сторон происходит со стороны работника, то порядок такой же, только Предложение приносит работник, а согласие пишет работодатель.

Cотрудник может сам инициировать увольнение по соглашению сторон, когда нужно срочно уволиться без отработки двух недель. Увольнение по соглашению сторон как раз дает ему такую возможность: эта формулировка не предусматривает необходимости отработки, можно договориться о конкретной дате увольнения.

Возможна и такая ситуация: работник решил уволиться и хочет заранее предупредить об этом работодателя, чтобы иметь возможность более свободно посещать собеседования, но не хотел бы уходить до тех пор, пока не найдет себе новое место.

Например, работник уверен, что в течение месяца обязательно найдет себе новую работу. И увольнение по соглашению сторон дает ему возможность договориться о любой дате увольнения — хотя бы и через несколько месяцев.

Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а)». Если увольнение происходит, чтобы не увольнять работника по статье, то компенсация не предусмотрена. Если же увольнение связано с другими причинами, компенсация, как правило, составляет два-три оклада.

Читайте также:

Расчет заработной платы: какие ошибки допускают работодатели

Расчет и оплата больничных в 2015 году

Прием на работу: топ-10 распространенных ошибок работодателей

Расторжение трудовых договоров

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Согласно ст. 78 ТК трудовой договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора, т.

е. работника и работодателя.

Соглашение сторон - это самостоятельное основание для расторжения трудового договора, которое предполагает совместное волеизъявление сторон этого договора об окончании трудовых отношений.

Трудовой договор заключается по соглашению сторон, поэтому, и прекращен он может быть по соглашению сторон в любое время. При этом не имеет значения, какой трудовой договор заключен.

Статья 78 ТК не указывает каких-либо причин, ограничивающих возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон. Напротив, в ней подчеркивается, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимы следующие условия:

работник и работодатель должны выразить свое согласие на расторжение трудового договора именно по соглашению сторон;

согласие сторон должно быть выражено в письменной форме.

От кого при этом должна исходить инициатива о расторжении трудового договора, закон не устанавливает, следовательно, она может исходить как от работника, так и от работодателя. Законом никаких сроков расторжения трудового договора по этому основанию не установлено.

Любая из сторон трудового договора вправе обратиться к другой стороне с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В свою очередь, другая сторона вправе принять или отклонить (не принять) это предложение. Но если согласие между сторонами достигнуто и закреплено в письменной форме, то после этого односторонний отказ от исполнения достигнутого соглашения уже невозможен: ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть соглашение.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон удобно для работника в случаях, когда необходимо знать о предстоящем увольнении в срок, больший, чем две недели, или необходимо срочно уволиться с работы. Для работодателя - тем, что работник в данном случае не вправе отозвать заявление об увольнении в одностороннем порядке.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон никаких негативных последствий для работника не несет.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока, кроме случаев, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения этого договора в связи с истечением его срока и трудовые отношения продолжаются.

Если работник не будет уволен в день окончания срока трудового договора, то этот договор будет считаться заключенным на неопределенный срок на прежних условиях (ст. 58 ТК РФ). В дальнейшем уволить такого работника работодатель сможет лишь на общих основаниях.

Истечение срока трудового договора не прекращает действия этого договора автоматически.

Работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен предупредить работника об этом не менее чем за три дня, а затем издать приказ (распоряжение) о его увольнении на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника установлены ст. 80 ТК.

Трудовой кодекс РФ устанавливает единый порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника сегодня не связана с наличием уважительных причин. По общему правилу, закрепленному в ст. 80 ТК, работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели. Для отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, работник, подавший заявление, не может отозвать свое заявление, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации - по согласованию с руководителями этих организаций - другой работник, так как в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ч. 4 ст. 127 ТК при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

По истечении срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины не могут служить для этого основанием.

В том случае, если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, он вправе не выходить на работу.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен ч. 1 ст. 81 ТК и содержит 12 оснований, закрепленных в соответствующих пунктах. Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены законодательством. Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил увольнения влечет за собой восстановление этого работника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Рассмотрим конкретные основания расторжения трудового договора по

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора

С момента подписания трудовой договор обретает силу юридического характера. Подписавшие его стороны взяли на себя обязательства и отныне должны чётко их выполнять. Работодатель берёт на себя обязанность предоставить сотруднику рабочее место, хорошие условия труда и своевременно выплачиваемую заработную плату. Работник берёт на себя обязательство выполнять функции в рамках определённой ему должности.

Раздел «Расторжение трудового договора» рассматривает причины, по которым работник или работодатель могут расторгнуть договор. Задача раздела оказать помощь представителям обеих сторон и не позволить им выйти за рамки Закона и нарушить права оппонента.

Виды, установленных Законодательством трудовых договоров

Договор между сотрудником и администрацией предприятия работодателя может иметь определённый срок, не превышающий пять лет. Его называют срочным. Также соглашение бывает бессрочным, то есть, подписанным на неопределённый срок. Это самая распространённая в России практика.

Если рассматривать соглашения по характеру выполняемых работ, то можно выделить договора по:

  • совместительству (когда работник задействован на других официальных работах)
  • основному месту работы
  • работе у физического лица
  • работе сезонного характера и т.д.

В большинстве случаев соглашение расторгается по причине истечения срока. Тут не может возникнуть никаких споров. Проблемы появляются тогда, когда одна из сторон прекращает действие юридического документа по собственной инициативе.

Когда не будет проблем

Чаще всего прекращение трудового договора связанно с истечением срока, указанного в документе (срочный). Руководитель должен письменно предупредить сотрудника о том, что срок соглашения подходит к концу. Делается это за три дня до даты окончания контракта. Если сотрудник выполнял обязанности отсутствующего работника, предупреждение не пишется. Старый сотрудник автоматически заступает на прежнее рабочее место.

Не возникнет проблем также в том случае, когда обе стороны согласны расторгнуть ранее подписанное соглашение. Издаётся приказ за подписью руководителя, в котором расписывается работник, и вопрос закрывается.

Договоры, заключённые на выполнение определённых работ, прекращают своё действие с того момента, когда работник отчитывается о выполненной работе.

Если работник намерен уйти

Согласно статье 80 Трудового Кодекса, работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем. Основанием служит заявление. Пишется оно за две недели до ухода. За этот период руководитель должен найти замену сотруднику.

В данном случае работник может уйти и до истечения двух недель, если работодатель не возражает. Досрочное расторжение трудового соглашения возможно и по другим причинам. К примеру, если работодатель не выполняет свои обязательства или если сотрудник зачислен в ВУЗ. Все варианты и нюансы, которые могут возникнуть, рассматриваются в настоящем разделе.

В Кодексе предусмотрено право работника остаться на работе по истечении срока, указанного в заявлении. Если две недели прошли, а сотрудник продолжает работать, трудовой договор остаётся в силе.

Трудовой договор

Может возникнуть ситуация, когда после получения заявления от сотрудника о том, что он расторгает трудовой договор, администрация в письменной форме приглашает на работу нового кандидата. В таком случае по Закону заявление не имеет обратного действия, так как администрация не вправе отказать приглашённому в обещанной должности.

Когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником

Чаще всего возникают проблемы, когда трудовой договор с работником расторгается по инициативе администрации предприятия. В числе наиболее распространённых причин:

  • сокращение. Это может быть связанно с различными причинами (чаще всего экономическим)
  • ликвидация предприятия
  • систематическое нарушение работником трудовых обязанностей
  • смена прав собственности (компания переходит в другие руки)
  • невыход на работу
  • появление сотрудника на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения
  • разглашение коммерческой, государственной или иной тайны и т.д.

Каковы бы ни были причины, расторжение трудового договора – это процедура, каждый пункт которой должен строго соблюдаться. Нарушение может дорого обойтись и предприятию, и его руководителю.

Если работник виноват, этому должны быть документальные подтверждения. К примеру, чтобы уволить сотрудника за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, нужно предпринять целый ряд мер. Должны быть получены результаты экспертизы. К приказу прилагается необходимый набор документов. Увольняемый таким образом работник должен быть ознакомлен под роспись со всеми документами, быть в курсе действий администрации.

Преимущества раздела «Расторжение трудового договора»

Расторжение трудового договора

На действующем в рамках Законодательства предприятии должны наличествовать все необходимые документы. Они – это главная защита руководства от судебных исков и разбирательств. Чаще всего до суда доходит по причине расторжения трудового договора. Данный раздел поможет вам не преступить рамки Законодательства в случае увольнения работников. Какова бы ни была причина, здесь вы найдёте всю необходимую информацию о действиях, которые нужно предпринять и документах, которые необходимо оформить.

Преимущества раздела в следующем:

  • доступность изложения
  • только актуальные сведения
  • возможность получать консультации по сложным юридическим вопросам бесплатно
  • простой интерфейс

Раздел «Расторжение трудового договора» будет полезен не только руководителям, но и работникам, стремящимся защитить свои права и избежать незаконного увольнения.


В Трудовом Кодексе процедура сокращения прописана максимально детально. Последовательность ее продумана...Читать далее »
Срочный трудовой договор – документ, подтверждающий факт заключения между руководителем и сотрудником трудовых...Читать далее »
Сегодня во время кризиса многие организации стараются сократить штат сотрудников, а значит, оказаться без работы...Читать далее »
Беременность – особый период в жизни женщины. Это касается не только здоровья и перестройки физиологии, но и...Читать далее »
Мировая практика правового регулирования трудовых отношений сформировала современный рынок труда, в том числе и в...Читать далее »
Если на предприятии взаимоотношения руководства с подчинёнными строятся на официальной основе, их базой всегда...Читать далее »
Принимая решение о назначении на должность нового сотрудника, работодатель может установить для него...Читать далее »

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания, порядок, примеры

В ситуациях, когда работодатель по тем или другим причинам вынужден расторгнуть трудовой договор со своим работником, ему потребуется руководствоваться статьей 81 Трудового кодекса РФ. О каких нюансах подобного расторжения в нем говорится и что особенно важно учитывать при расторжении трудового договора, посмотрим далее.

Основания для расторжения


Как работодателю, так и сотруднику важно понимать, что расторгнуть договор можно лишь при возникновении объективных для того оснований. Все эти основания подробно перечислены в законодательстве. Представим основания в виде списка:
  • Однократный грубый отказ исполнять свои должностные обязанности (прогул, совершение виновных действий на рабочем месте, появление в состоянии алкогольного опьянения на службе и т.д.).
  • Обстоятельства, при которых работник перестал соответствовать занимаемой должности по объективным причинам (здоровье, уровень квалификации).
  • Потеря доверия к сотруднику в соответствии с объективными на то причинами и доказательствами виновных действий при их наличии.
  • Обстоятельства, при которых организация либо физическое лицо подвергается ликвидации и вынуждено прекратить свою профессиональную деятельность.
  • В ситуациях, когда работа связана так или иначе с воспитательными функциями, увольнение может последовать за совершением аморального поступка.
  • Произошедшая смена собственника имущества предприятия.
  • Принятие необоснованных решений, повлекших за собою ущерб предприятию.
  • Необходимость в сокращении настоящего штата работников либо численности работников.
  • Предоставление заведомо ложных документов или сведений.
  • Прямой или косвенный неоднократный отказ сотрудника выполнять личные должностные обязанности в согласовании с должностной инструкцией.


Если конкретный случай не подходит ни под один законный вариант, то работодатель будет нести ответственность за то, что незаконно расторг договор.


Иногда дополнительные возможности для расторжения трудового договора прописываются непосредственно в нем и заранее предоставляются сотруднику для ознакомления.

Когда основания не действуют?


Законодателем выделяется отдельная категория льготных граждан, которых работодателю нельзя увольнять по тем или иным пунктам оснований ТК РФ. К таким категориям граждан относятся:
  • Беременные женщины. Увольнять беременную можно только в случае ликвидации предприятия либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
  • Матери-одиночки с ребенком-инвалидом возраста до 18 лет либо с малолетним ребенком в возрасте до 14 лет. Аналогичное правило действует и в отношении других лиц (опекуна, отца), которые в одиночку воспитывают данные категории детей.
  • Женщины, у которых есть ребенок возраста до 3 лет.
  • В обстоятельствах, если только один родитель в семье имеет трудовое положение, при этом в семье от 3 и более малолетних детей либо в семье есть ребенок-инвалид младше 18 лет.

Также к льготным категориям граждан относятся сотрудники в возрасте до 18 лет и члены профессионального союза.


Следует учитывать не только особенности расторжения ТД с этими категориями граждан, но также определенные гарантии и выплаты, положенные им в случае увольнения.

Срочный трудовой договор


Как правило, срочный трудовой договор заключают на фиксированный период — сезонная работа, замена другого сотрудника, работы на определенный период и т. д. Когда работодателем расторгается срочный трудовой договор?
  • При выполнении сезонных работ договор расторгается по окончании оговоренного заранее сезона.
  • Если человек был принят на работу для замены постоянного сотрудника на период его отсутствия, то договор расторгается, когда постоянный сотрудник вновь выходит на работу.
  • Если работа была запланирована на определенный срок (например, 6 месяцев), то договор расторгается по истечении этого срока.

Возможно ли, что срочный договор расторгнут до того, как истечет заранее обусловленный срок? Да, это может произойти на тех же основаниях, что и расторжение бессрочного трудового договора. При этом всегда необходимо учитывать, что работника следует предупредить не меньше, чем за 3 дня до расторжения договора.

Порядок расторжения договора


Для работодателя расторгнуть договор не так-то просто. Для этого необходимо выполнить все шаги зафиксированного в законодательстве алгоритма, а также оформить все соответствующие документы, чтобы процедура прошла по всей строгости закона. Рассмотрим все пункты по порядку:

В случае несогласия с увольнением сотрудник может обратиться к правоохранительным органам, но исключительно в тех обстоятельствах, когда у него имеются достаточные основания и доказательства того, что увольнение было незаконным.


Примеры увольнения работодателем


Рассмотрим ряд случаев, в которых по инициативе работодателя расторгался трудовой договор, при этом основаниями служили и проступки сотрудника, и независящие от него обстоятельства:
  • Ивлева К.С. была принята на испытательный срок на должность секретаря в ООО "Колос". По истечении испытательного срока были выявлены несоответствия требованиям заключенного ранее трудового договора. На основании этого ТД был расторгнут в согласии с пунктом 14 первой части 81 статьи ТК РФ.
  • В связи с сокращениями штата сотрудников на предприятии ОАО "Сосновый бор" по инициативе работодателя уволены помощник бухгалтера Николаев Н.Г., водитель хозяйственного отдела Степнов П. С., заместитель программиста Мартынова А.М.
  • Менеджер торгового зала Кудинов П.Р. 24.05.16 пришел на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения и был уволен по статьи 81 части 1 ТК РФ.

Видео: 8 этапов увольнения работника


Как правильно и законно уволить сотрудника и оформить все необходимые документы самостоятельно? Про это и многое другое расскажет следующий видеоролик, где подробно указаны 8 основных этапов расторжения трудового договора в согласии с современным законодательством:


Расторжение должно быть оформлено соответствующим образом, в нем обязательно должно содержаться обоснование для расторжения. Работник всегда имеет право знать причину увольнения, какой бы она ни была.

Порядок расторжения договора ГПХ по инициативе работодателя — Трудовая помощь

Отношения гражданско-правового характера возникают между юридическим и физическим лицом в случае, когда организации требуется выполнение разовых работ, но брать сотрудника в штат она не планирует. Правовые аспекты, такие как заключение, изменение и расторжение договора ГПХ по инициативе работодателя или работника, регулируются Гражданским кодексом РФ.

Основные особенности

Под гражданско-правовыми отношениями подразумевается подписание сторонами соглашения, которое обуславливает их взаимные обязанности и права. Предметом такого документа может стать поставка товара, подряд, выполнение услуг или работ. Заказчик поручает исполнителю (подрядчику) выполнить заранее известные задания, при этом устанавливается конкретный срок или конечный результат.

С юридической точки зрения, стороны, участвующие в договоре ГПХ, имеют равные права. Этот признак является основной отличительной чертой таких отношений от трудовых, наряду с другими факторами, где, согласно договорённостям, исполнитель (подрядчик) вправе:

  • выполнять свои обязательства своими силами и за свой счёт;
  • привлекать третьих лиц к работе над заданием;
  • получать вознаграждение на основании акта оказанных услуг;
  • а также — возмещает убытки, причинённые заказчику, в полном объёме и не может претендовать на гарантии, которые предоставляются работодателями по Трудовому кодексу РФ.

Соглашение гражданско-правового характера заключается между одним или несколькими юридическими или физическими лицами. Действие такого документа начинается с момента его подписания, а заканчивается по факту выполнения обязательств.

Прекращение действия договора

Стороны вправе досрочно прекратить отношения на законных основаниях, таких как необходимость расторгнуть договор ГПХ по инициативе работника (исполнителя) или заказчика в связи с изменением обстоятельств, по обоюдному решению.

Двухстороннее решение о расторжении гражданско-правовых отношений оформляется письменным документом. Увольнение по договору ГПХ невозможно. При одностороннем прекращении отношений, когда случаи связаны с отказом от исполнения обязательств, инициатор направляет соответствующее уведомление другой стороне. Такой документ должен содержать реквизиты соглашения, требования и факты, которые стали причиной расторжения договора.

Прекращение гражданско-правовых отношений в судебном порядке происходит в случае, когда один из партнёров требует их расторгнуть. Основанием для такого решения могут стать нарушенные обязательства. Случаи, когда изменились обстоятельства, которые служили поводом для заключения договора, и стороны не смогли договориться, рассматриваются в суде. В такой ситуации расторжение документа происходит при наличии следующих условий:

  • контрагенты не могли предвидеть изменение обстоятельств;
  • исполнение обязательств, ввиду новых условий, принесло бы ущерб;
  • возникли обстоятельства непреодолимой силы.

Отношения ГПХ также прекращаются после того, как истекает срок их действия, или обязательства сторон выполнены в полном объёме. К слову, заказчик и исполнитель вправе заключить дополнительное соглашение, чем могут продлить договорные отношения на необходимый срок.

Порядок расторжения

Стороны заключают соглашение о прекращении отношений, форма которого должна соответствовать договору. Если заказчик или исполнитель отказался от расторжения, контрагент вправе обратиться в суд. При этом участники должны пройти процедуру досудебного урегулирования, которая состоит в том, что партнёру направляется письменная претензия, с указанием необходимых аргументов и требований.

По инициативе работодателя расторжение договора ГПХ — образец примерной формы можно найти в интернете, он имеет свои нюансы, например:

  • выполнение исполнителем своих обязательств предполагает длительный период, при этом остановка работы может нанести заказчику значительный ущерб;
  • несвоевременное предупреждение об отказе от продолжения сотрудничества влечёт за собой компенсацию затрат контрагенту.

Когда инициатором прекращения отношений является исполнитель, то увольнение по гражданско-правовому договору с физическим лицом не применяется. Порядок расторжения такого документа одинаковый у обеих сторон:

  • формулировка причины отказа от сотрудничества;
  • составление претензии о факте расхождения договорённостей;
  • письменное уведомление контрагента о принятом решении;
  • заключение соглашения и составление акта взаиморасчётов;
  • подача искового заявления в суд, если партнёр не ответил на запрос или не изъявил желания мирно урегулировать вопрос.

Следует помнить, что гражданско-правовые отношения, в которых исполнителем является физическое лицо, не регулируются трудовым законодательством и не предусматривают таких вопросов, как возможность уволиться по договору ГПХ, получить отпуск или больничный лист.

Прекращение трудового договора: требования и последствия

В этом посте мы рассмотрим руководящие принципы прекращения трудового договора для работодателей. Мы рассмотрим различные типы трудовых договоров, причины увольнения и юридические требования к работодателям. Мы также рассмотрим контрольные списки и советы, как правильно уволить сотрудника и избежать неправомерного увольнения.

Прекращение трудовых отношений: правильное увольнение сотрудника

Расторжение договора - это любое заключение трудового договора, добровольное или иное.Права сотрудника на уведомление, оплату и другие соображения зависят от условий их трудового договора. Кроме того, влияние также имеют политика и процедуры вашей компании. Незаконное увольнение сотрудника может стоить дорого, поэтому важно убедиться, что вы в курсе федеральных законов и законов штата, регулирующих увольнение с работы

Трудовые договоры заключаются между работодателем и выбранным кандидатом при приеме на работу. Тремя наиболее важными вещами, которые необходимо согласовать в трудовом договоре, являются должностные обязанности, зарплата и детали увольнения. Иногда это может включать в себя выходное пособие и требования к уведомлению о расторжении. Трудовые соглашения с руководителями для старших сотрудников также обычно включают четко определенный пункт об увольнении и более высокие уровни выходного пособия вместо уведомления.

Общие причины прекращения трудового договора включают:

  • Некомпетентность, в том числе недостаточная производительность и / или некачественная работа
  • Проблемы с посещаемостью или хронометражом
  • Неповиновение и другие проблемы поведения, включая домогательства и другое дискриминационное поведение
  • Воровство или иное преступное поведение, включая насилие или агрессию

Срок уведомления о прекращении и прием на работу по желанию

Срок уведомления о прекращении - это время между уведомлением об увольнении или отставке и окончанием последнего рабочего дня.В Великобритании установленный законом минимальный срок уведомления (для работодателя или работника) составляет одну неделю, при условии, что работник проработал не менее одного месяца. Прекращение действия без уведомления допускается только при наличии доказательств грубого проступка.

Законы о увольнении сотрудников в США отличаются в отношении периодов уведомления, поскольку большинство контрактов заключаются «по желанию», а законы о найме по желанию гораздо менее строгие. Работа по желанию гласит, что и работодатель, и работник имеют право прекратить работу в любое время и по любой причине.Хотя это означает, что по закону период уведомления не требуется, большинство компаний, как правило, придерживаются правила двух недель.

Письмо о прекращении службы

Письмо о прекращении службы или увольнении - это официальное письменное уведомление о прекращении службы. Обычно об этом сообщается на увольнительном собрании, на котором сотруднику устно сообщают о ситуации.

Чтобы обеспечить соблюдение трудового законодательства, письмо о прекращении службы должно включать следующую информацию:

  • Причина увольнения
  • Дата прекращения
  • Будет ли период уведомления работать или выплачиваться вместо
  • Порядок оплаты неоплачиваемых начисленных отпусков
  • Ограничения после расторжения
  • Необходимость возврата имущества и информации, принадлежащих работодателю
  • Право на обжалование увольнения

Виды расторжения трудового договора

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником. Эти контракты устанавливают условия найма, включая заработную плату, должность, обязанности и часы. В трудовом договоре также будут подробно описаны все требования к уведомлению и положения о выходе, если это применимо. Контракты могут быть срочными, временными или постоянными.

Существует три основных типа трудового договора, который может быть расторгнут работодателем:

  1. Трудовой договор по желанию: , как мы видели выше, это наиболее распространенный вид контракта в Соединенных Штатах. Договор по желанию означает, что сотрудник может уволиться или быть уволен в любое время и по любой юридической причине без предварительного уведомления.Трудовые договоры по желанию существуют только в США. В Великобритании все трудовые договоры подробно описывают условия, при которых работник может быть уволен, и они не могут быть расторгнуты без уважительной причины и уведомления.
  2. Письменный трудовой договор: Письменный трудовой договор устанавливает конкретные условия и обязанности как для работодателя, так и для работника. В Великобритании сотрудник не может быть уволен, если он не нарушает условия своего контракта.
  3. Устные трудовые договоры: Устные договоры имеют обязательную юридическую силу.Они имеют те же полномочия, что и письменные контракты. Однако доказать нарушение контракта гораздо сложнее.

Объяснение неправомерной выписки

Неправомерное увольнение, также известное как незаконное увольнение, незаконное увольнение, увольнение без причины и незаконное увольнение, является заявлением о нарушении условий трудового договора или законодательного положения или нормы в трудовом законодательстве.

В Великобритании существует различие между несправедливым увольнением, которое является законным правом в соответствии с Законом о правах в области занятости 1996 года, и незаконным увольнением, которое зависит исключительно от условий трудового договора.Чтобы подать иск о неправомерном увольнении, работник должен доказать, что он был уволен с нарушением трудового договора или с меньшим, чем установленный законом минимальный срок уведомления. Они также должны доказать, что в результате они понесли убытки (например, потерю заработной платы).

Однако в Соединенных Штатах нет единого закона о «противоправном прекращении». Вместо этого сотрудники защищены законами штата и федеральными законами о труде. Кроме того, поскольку большинство сотрудников действуют «по собственному желанию», их могут уволить в любое время и по любой причине, если причина не является дискриминационной, ответной или иной незаконной.В последнем случае сотрудники могут подать иск о незаконном увольнении. Это включает в себя незаконное увольнение по собственному желанию и незаконное прекращение во время испытательного срока.

Примеры неправомерного прерывания

Типичные примеры неправомерного прекращения действия включают:

  • Прекращение действия на основании расовой дискриминации. Иски могут быть поданы в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC)
  • Прекращение действия по возрасту. Можно подавать иски против Закона о дискриминации по возрасту в сфере занятости (ADEA), который защищает людей старше 40 лет от дискриминации по возрасту.
  • Прекращение действия по состоянию здоровья, которое привело к нарушению Закона о правах ребенка. Федеральный закон об отпусках по семейным и медицинским причинам (FMLA) включает право вернуться на работу и не подвергаться репрессиям за отпуск, включая увольнение.
  • Прерывание на основании пола, религии, инвалидности или беременности.
  • Работники также могут подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве, если они уволены за то, что они разоблачают информацию, или подлежат конструктивному увольнению.

Выплата при увольнении и другие соображения

Выходное пособие или выходное пособие часто предоставляется сотрудникам после увольнения. Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует соблюдения закона, многие работодатели включают в условия трудового договора выходное соглашение, особенно в случае старших сотрудников и директоров. Обычно это одна-две недели на каждый год работы, но может быть и больше.

Помимо выходного пособия, работодатели также должны учитывать последствия страхового покрытия и пенсионных планов. Для этого необходимо создать четкие политики и процедуры, чтобы сотрудники знали о своих правах в случае расторжения контракта. Мы включили контрольный список ниже, чтобы вы знали обо всех вопросах, которые необходимо принять во внимание.

Контрольный список увольнения сотрудника

Ниже приведен удобный контрольный список, который поможет вам охватить все базы, если вы решили уволить сотрудника.Это поможет вам избежать неправомерных претензий и судебных исков о расторжении договора, которые могут потребовать много времени и средств для вашей компании.

Обязательства работодателя при увольнении сотрудника:

  • Последняя зарплата: В США федеральным законом не установлен крайний срок для выплаты последней зарплаты после увольнения. В некоторых штатах окончательная зарплата должна быть выплачена немедленно, в других - в следующий запланированный день зарплаты. Обязательно ознакомьтесь с законами своего штата.
  • Пенсии: , если уволенный сотрудник подписан на пенсионный план компании, он должен быть проинформирован о своих правах на дальнейшее увольнение, чтобы он мог связаться с администратором плана для обсуждения вариантов. Это включает 401k и частные пенсионные планы.
  • Страхование: федеральный закон предписывает работодателям разговаривать с уволенными сотрудниками, чтобы обсудить возможность продолжения страхового покрытия здоровья, жизни и инвалидности в течение определенного периода времени, если это необходимо.Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета (COBRA) позволяет временно продлевать полисы медицинского страхования, заключенные с предыдущими работодателями, на срок до 18 месяцев, хотя это может быть дорогостоящим. Уволенные сотрудники также могут иметь право подписаться на план в системе Закона о доступном медицинском обслуживании (Obamacare).
  • Налоговые формы: обеспечивают предоставление копий всех соответствующих налоговых форм уволенному сотруднику. Это включает P45 в Великобритании, а также розыгрыши и W2 в конце финансового года в США.
  • Пособие по безработице: в зависимости от причины увольнения уволенный сотрудник может иметь право на получение пособия по безработице по страховке от безработицы вашей компании. Если вы считаете, что уволенный сотрудник не имеет права на льготы, вы имеете право защищать его иск.
  • Отпуск по болезни: , если сотрудник увольняется сразу после возвращения на работу после отпуска по болезни, могут возникнуть последствия, связанные с положениями Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA).Убедитесь, что увольнения проводятся в соответствии с правилами FMLA.
  • Имущество компании: наконец, при расторжении трудового договора компании должны ограничить доступ к внутренним системам и платформам. Убедитесь, что все уволенные сотрудники вернули имущество компании, включая удостоверения личности, ноутбуки и телефоны компании.

Автор: Кэт Симондс

4 образца письма об увольнении + простой шаблон

Письмо об увольнении уведомляет сотрудника об увольнении, перечисляет следующие шаги, которые им необходимо предпринять, и объясняет, какие льготы или компенсации они должны получить.Письма о расторжении контракта также называются розовым листом, письмом о расторжении контракта, письмом о расторжении контракта и уведомлением о прекращении трудовых отношений.

Если у вас возникли проблемы с удержанием сотрудников из-за пандемии коронавируса, ознакомьтесь с нашими ресурсами ниже и рассмотрите наши письма об увольнении или информацию об отпусках.

Письмо об увольнении из-за COVID-19 (коронавирус):

Смотрите наши письма об увольнениях из-за COVID-19. Он включает письмо об увольнении, письмо о временном увольнении, письмо о добровольном увольнении и предупреждение об увольнении.

Британские работодатели захотят ознакомиться с государственной схемой увольнения.

Для австралийских работодателей существует отказное письмо от COVID-19.

Что делается для малых предприятий, пострадавших от коронавируса (COVID-19)?

Правительства всего мира работают над пакетами чрезвычайной помощи, чтобы помочь компаниям продолжать работать и пережить эти времена. Вот некоторые ресурсы, которые вы захотите просмотреть.

В США:

В Канаде:

В Австралии:

См. Наше полное руководство по австралийским ресурсам.

В Великобритании:

Ниже вы найдете версию нашего шаблона письма об увольнении сотрудника, которую вы можете скопировать и вставить, а также советы о том, как написать письмо об увольнении сотрудника.

Образец письма об увольнении сотрудника:

[Дата составления письма]

[Имя сотрудника],

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в [название компании] закончится с [дата вступления в силу увольнения].

Вы были уволены по следующей причине:

[Перечислите фактические причины увольнения].

Это решение необратимо.

Вы получите: [Укажите компенсацию, которую они получат, включая оплату за неиспользованный отпуск, выходное пособие, задолженность по заработной плате и т. Д.].

Ваши медицинские льготы будут [объяснение того, что произойдет с их льготами].

Вас просят вернуть [перечислить все имущество компании, которое будет возвращено].

Также имейте в виду, что вы подписали [перечислите все соглашения, подписанные сотрудником, такие как политика конфиденциальности или соглашение об отсутствии запроса].

Если у вас есть вопросы о подписанных вами правилах, вашей компенсации, льготах или возвращаемом имуществе компании, пожалуйста, свяжитесь с [контактное имя, обычно кто-то из отдела кадров, с контактной информацией].

С уважением,

[ФИО лица, занимающегося прекращением]

Письмо об увольнении сотрудника Загрузить:

Загрузите это бесплатное письмо об увольнении сотрудника в формате Microsoft Word.

Скачать письмо Мгновенная загрузка. Электронная почта не требуется.

Образцы писем о расторжении:

Следующие ниже образцы писем о расторжении являются только примерами.Поговорите со своим юрисконсультом перед отправкой образца письма о расторжении контракта, чтобы они могли изменить его в соответствии с вашей ситуацией. Особенно, если вы планируете использовать образец письма о расторжении договора по какой-либо причине.

1. Базовое увольнение сотруднику - без причины.

29 октября 2017 г.

Г-н Петерс,

Это письмо о прекращении трудовых отношений предназначено для информирования вас о том, что ваша работа в Интернет-компании прекращается с 29 октября 2017 г. Это решение не может быть изменено.

Вы получите последнюю зарплату за этот месяц и оплату за оставшийся отпуск сегодня.После того, как вы подпишете и вернете приложенный документ о разрешении претензий, вы получите выходное пособие в размере 25 000 долларов США.

Ваши медицинские льготы будут действовать еще 90 дней.

Просим вас вернуть корпоративный ноутбук, считывающую карту и мобильный телефон до конца рабочего дня.

Также имейте в виду, что вы подписали соглашение о конфиденциальности. Просмотрите прилагаемую копию.

Если у вас есть вопросы о компенсации, льготах, собственности компании или политике, которую вы подписали, свяжитесь с Джоном Доу по телефону 555-0600.

Yours,

Barry White

2. Образец письма о расторжении договора без объяснения причин (сокращение штата).

1 октября 2020 г.

Г-н Петерс,

Настоящее письмо о прекращении трудовых отношений информирует вас о том, что ваша работа в Pied Piper, Inc. прекращается с 29 октября 2020 г. быть модифицированным.

Вы были уволены по следующим причинам:

Недавние экономические условия вызвали значительный спад продаж, что потребовало 20-процентного заключения трудовых договоров и разъяснения прав ваших сотрудников

Если вы работаете, важно понимать, как ваш письменный или устный трудовой договор устанавливает права и обязанности как для вас, так и для вашего работодателя, поскольку на ваши права на работе также влияет ваш статус занятости.В этом руководстве мы рассмотрим, что может быть включено в ваш трудовой договор, как на ваши права влияет ваш статус занятости и что делать, если у вас есть жалоба или нарушение контракта.

Каков ваш статус занятости?

Ваши права на работе во многом зависят от того, являетесь ли вы сотрудником, работником или самостоятельно занятым. Определение вашего статуса - это первый ключевой шаг к выяснению того, на что вы имеете право.

Ваш трудовой договор

Независимо от вашего статуса занятости, если вы работаете, у вас должен быть трудовой договор.

Хотя большинство трудовых договоров заключается в письменной форме, они также могут быть устными. Устные контракты имеют такую ​​же юридическую силу, но их намного сложнее доказать.

Наличие письменного контракта с большей уверенностью определяет ваш статус и может облегчить разрешение любых споров.

Даже если у вас нет письменного контракта, вы имеете право на получение письменного заявления с изложением основных условий вашего найма. Это должно дать вам подробную информацию о вашем:

  • должность
  • платить
  • часов работы
  • Доступ к пособиям на рабочем месте, таким как пособие по болезни и отпуск
  • дата начала приема на работу и сроки уведомления.

Экспресс-условия

Условия

Express - это элементы вашего контракта, которые конкретно упоминаются в письменной или устной форме как работодателем, так и работником.

Сюда могут входить:

  • больничные
  • Оплата за избыточность
  • часов работы, в том числе сверхурочные
  • сколько уведомлений необходимо для расторжения договора
  • сколько вам будут платить (включая сверхурочные и премиальные)
  • отпускные, а также то, сколько времени вы имеете право на отпуск (большинство работающих полный рабочий день имеют право на 28 дней, а работники неполный рабочий день получают ту же сумму, пропорциональную количеству дней или часов, которые они работают) .

Экспресс-условия можно найти в вашем трудовом договоре, но также:

  • объявление о вакансии
  • любые письма, которые вы получаете от своего работодателя
  • документов, которые вас попросили подписать, например, справочник или руководство для персонала.

Убедитесь, что у вас есть копии всех документов, предоставленных вам вашим работодателем. Это значительно облегчает спор по поводу вашего контракта.

Подразумеваемые условия

Подразумеваемые условия не записываются в контракте, но являются ожидаемым поведением и могут подразумеваться в большинстве контрактов с сотрудниками.

Например, вы не будете воровать у своего работодателя или не разглашаете конфиденциальную информацию.

Ваш работодатель, в свою очередь, должен обеспечить безопасные условия труда и не должен просить вас делать что-либо незаконное, например водить незастрахованный автомобиль.

Термины могут также подразумеваться из-за обычаев и практики.

Здесь договоренности никогда не согласовывались четко, но со временем стали частью контракта. Примеры этого могут включать досрочное окончание в пятницу или рождественский бонус.

Для установления права на основании обычаев и практики оно обычно должно быть:

  • непрерывный
  • давнишний
  • получил автоматически
  • ожидаемый и известный.

Самовольные удержания из заработной платы

Если работодатель собирается делать вычеты из вашей заработной платы, он должен быть уполномочен законом.

Например, налоги и национальное страхование, и включите их в договор с письменным объяснением или согласовав в письменной форме до их заключения.

Есть некоторые исключения, например, если вам по ошибке переплатили или вы не работали, потому что принимали участие в забастовке.

Существует специальная защита для работников розничной торговли, что означает, что работодатель незаконно удерживает более 10 процентов их валовой заработной платы из-за нехватки наличных или складских запасов.

Испытательный срок

Иногда работодатели предоставляют новым сотрудникам испытательный срок.

Ваш контракт может содержать условия, применяемые только в течение испытательного срока, но эти условия не могут лишить вас законных прав.

Например, во время испытательного срока у вас может не быть всех прав, которые будут у вас по окончании периода, но не может быть никаких ограничений в ваших законных правах, например, на оплачиваемый отпуск, установленный законом отпуск по беременности и родам или пособие по болезни. .

Ваши полные договорные права начинаются с первого дня работы, если в договоре не указано иное.

Изменения в договорах

Ваш работодатель может захотеть изменить условия вашего контракта, например:

  • изменить зарплату
  • изменить работу, которую вы выполняете
  • смените место работы
  • сократить или изменить часы работы.

Теоретически ваш работодатель не может изменить условия вашего контракта без вашего согласия.

Если вы не уверены, как изменение повлияет на вас и стоит ли его принимать, вы можете получить бесплатную консультацию по трудоустройству в местном отделении Citizens Advice или по горячей линии ACAS.

В Северной Ирландии вам следует посетить Advice NI.

Права сотрудников

?

Важно

Чтобы помочь вам определить, платят ли вам минимальную национальную заработную плату, с апреля 2019 года в платежных ведомостях необходимо будет указывать количество отработанных вами часов.Узнайте больше в нашем руководстве о том, как понимать ваш расчетный лист.

Если вы являетесь сотрудником, у вас есть доступ к широкому спектру льгот на работе, включая:

  • Национальная минимальная заработная плата
  • Рабочая пенсия
  • Оплачиваемый отпуск
  • Обязательное пособие по болезни
  • Официальный отпуск и оплата по беременности и родам, отцовству и усыновлению
  • Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата
  • Плата за обязательное резервирование
  • Защита от несправедливого увольнения.

Все это, а также любые дополнительные права должны быть четко изложены в вашем трудовом договоре, поэтому важно прочитать его перед подписанием.

Если у вас есть какие-либо вопросы или вопросы по поводу вашего контракта, или вы считаете, что условия вашего контракта были нарушены, первое, что вам следует сделать, это обсудить это со своим работодателем.

Вы также можете получить совет или дополнительную помощь, если не можете решить проблему с вашим работодателем, по телефону:

  • адвокат,
  • ваш профсоюз (если вы член),
  • ACAS (Служба консультирования, примирения и арбитража) в Англии, Шотландии и Уэльсе
  • Агентство по трудовым отношениям (LRA) в Северной Ирландии.

Вы можете связаться с горячей линией ACAS по телефону 0300 123 1100 и с горячей линией LRA по телефону 028 9032 1442.

Узнайте больше о посредничестве и помогите решить проблемы с трудоустройством в Англии, Шотландии и Уэльсе на веб-сайте ACAS.

Если вы не можете решить проблему, вы можете обратиться в суд по трудовым спорам (в Северной Ирландии он называется промышленным трибуналом).

В Великобритании нет платы за обращение в суд по трудовым спорам.

Права на трудоустройство, если вы работаете не по найму

Самостоятельно занятые люди обычно не имеют законного права на получение пособий по месту работы.

Однако, если у вас есть возможность вести переговоры с людьми, которые нанимают вас на работу, вы можете включить некоторые из этих прав в свой контракт.

У вас по-прежнему будет защита здоровья и безопасности, если вы работаете на территории предприятия и, при некоторых обстоятельствах, у вас есть защита от дискриминации.

Если у вас есть какие-либо проблемы с вашим индивидуальным трудовым договором или лечением на работе, то первое, что вам следует сделать, - это сообщить о своей проблеме своему работодателю.

В зависимости от проблемы вы можете получить помощь и совет от ACAS по телефону 0300 123 1100, если вы находитесь в Англии, Уэльсе или Шотландии.

Если вы находитесь в Северной Ирландии, вам следует связаться с Агентством по трудовым отношениям (LRA) по телефону 028 9032 1442.

Поскольку вы работаете не по найму, возможно, вы не являетесь членом профсоюза. Однако есть профсоюзы, такие как Сообщество, которые все больше участвуют в защите прав самозанятых работников.

Employm

Руководство по трудовым договорам в Нидерландах

Итак, вы пережили переезд в Нидерланды и все, что с этим связано.Вам удалось найти дом и разобраться с Gemeente, а совсем недавно вы прошли многочисленные стрессовые собеседования, и все, наконец, окупилось - вы получили предложение о работе в Нидерландах! Но подождите, в чем разница между контрактом tijdelijk и обширным контрактом ? И что такое 8% отпускных? С первого взгляда может быть сложно ориентироваться в голландском трудовом контракте, но важно понимать свои права как сотрудника и точно знать, во что вы ввязываетесь.

Прежде чем воодушевление возьмет верх, заставив вас сразу же подписать контракт, найдите время, чтобы просмотреть договор и проверить все детали, прежде чем приступить к работе. Мы составили список вещей, на которые следует обратить внимание при оформлении контракта, а также типы различных голландских рабочих контрактов, чтобы помочь вам понять, на что вы соглашаетесь.

Подробная информация для

При оформлении нового блестящего рабочего контракта обязательно обратите внимание на следующие детали:

Описание должности - Важно знать, чего на самом деле от вас ждут во время вашей должности, и что обязанности соответствуют предлагаемой зарплате.

Рабочее время - В Нидерландах штатная должность обычно составляет 38-40 часов в неделю. Однако в нем может быть указано, что ожидается сверхурочная работа без дополнительной компенсации.

Отпуск в отпуск - Минимальное количество дней, которое работодатель должен предоставить работнику, занятому полный рабочий день, составляет 20 дней. Чаще всего работодатели предлагают 25 дней в году. Это должно исключить официальные праздники, такие как Рождество.

Зарплата - Это важно по понятным причинам.Убедитесь, что вам нравится сумма, которую вам предлагают. Также стоит проверить, какой будет ваша зарплата после введения налогов.

Пенсионные взносы - Помните, что пенсионные выплаты не являются обязанностью работодателя. Большинство предложат это, но на это стоит обратить внимание.

Испытательный период - Довольно часто испытательный период включается в рабочий контракт. См. Дополнительную информацию об испытательном сроке ниже в этой статье.

Отпускные - По закону голландские работодатели должны платить надбавку в размере 8% к вашей валовой зарплате.Убедитесь, что это у вас есть.

Условия прекращения действия контракта - Здесь указывается период уведомления, который требуется обеими сторонами для прекращения контракта.

Если есть что-то, в чем вы не уверены или не согласны, обязательно обсудите свои опасения с компанией перед подписанием. Всегда есть место для переговоров, но после подписания вы можете считать, что официально трудоустроены в соответствии с условиями, изложенными в контракте.

Различные виды договоров подряда

Обширный договор (постоянный договор)

Это золотой билет, за которым гонятся все соискатели.Постоянный контракт - это всего лишь контракт без даты окончания. Единственный способ расторжения этого типа контракта - это увольнение работника или если работодатель найдет достаточно вескую причину для прекращения контракта.

Есть способы, которыми другие типы контрактов также могут стать постоянными, даже если они не были изначально. Например, если вам дается 3 временных контракта подряд, четвертый по закону должен быть постоянным.

Tijdelijk контракт (временный контракт)

Как правило, это наиболее распространенный вид трудового договора в Нидерландах.Временный или фиксированный контракт действителен только в течение определенного периода времени, обычно шесть месяцев или год. Большинство людей обнаруживают, что они начинают с временного контракта, а затем им предлагают еще один, когда истекает срок первого. Конечно, это не гарантируется, но это довольно распространенное явление.

Как уже упоминалось, четвертый выданный временный контракт должен быть постоянным. Другой закон гласит, что если временные контракты превышают 24-месячный период, то также должен быть выдан постоянный.

Нул урен контракт (контракт нулевого часа)

Подобно обычному контракту, с контрактом нулевого часа у сотрудника нет фиксированного рабочего времени. Одну неделю их могли попросить работать 30 часов, а на следующей неделе - только пять. Это гибкое соглашение, которое обычно заключается на определенный период, но может оставить сотрудников в меньшей безопасности, чем при временном или постоянном контракте. К сожалению, этот контракт означает, что если вы заболели или находитесь в отпуске и не выполняете никаких работ, вам не нужно платить зарплату.

DBA modelovereenkomst (контракт фрилансера)

Несмотря на то, что фрилансеры официально не связаны с работодателем, от них обычно требуется подписать конкретный тип контракта, определяющий их рабочие отношения с работодателем. Здесь указано, что ожидается от сотрудника, выплаты и кто будет нести ответственность за любые взносы на социальное обеспечение.

Испытательный срок

Испытательный срок прилагается к большинству трудовых договоров и встречается довольно часто.По закону испытательный срок может существовать только для контрактов, срок действия которых превышает шесть месяцев, и может составлять максимум два месяца для постоянных контрактов. Временные контракты, как правило, имеют более строгие правила, с максимальным испытательным сроком в один месяц для контрактов сроком менее двух лет. В течение этого периода работодатель или работник могут расторгнуть договор без уведомления.

Для тех, кто просто бегло просматривает эту статью, правила следующие:

  • Без испытательного срока = контракт 0-6 месяцев
  • Максимальный испытательный срок один месяц = ​​контракт от 6 до 24 месяцев
  • Максимальный испытательный срок два месяца = 2 года + контракт

Убедитесь, что ваш испытательный срок соответствует продолжительности вашего контракта.Если он не соответствует вышеуказанным правилам, испытательный срок недействителен.

Праздники

Все сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 4 недель (20 дней) в год, хотя для сотрудников, работающих полный рабочий день, чаще предоставляется 25 дней. Эти праздничные дни действуют поверх национальных праздников Нидерландов, по которым большинство компаний закрывается на день.

Все сотрудники также имеют право на ежегодные отпускные в размере 8% от годовой брутто-зарплаты, которые обычно выплачиваются в мае каждого года.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *