Понедельник , 17 Май 2021

Как правильно считать стаж для больничного листа: Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа

Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа

Что такое трудовой, страховой и нестраховой стаж

Какой стаж учитывается при расчете пособия в 2020 году и как его считать

По каким документам считается стаж для ФСС

Как стаж влияет на размер пособия при начислении

Итоги 

Содержание

Что такое трудовой, страховой и нестраховой стаж

Многие люди сталкивались с понятием трудовой и страховой стаж, но не все понимают, в чем же их отличия.

Трудовой стаж — весь период работы человека, включая выполнение работ по договорам подряда. Кроме того, его можно отнести и к пенсионной терминологии, т. к. трудовой стаж применяется при расчете пенсии граждан, работавших до января 2002 года, то есть до начала пенсионной реформы.

Страховой стаж (СС) — те периоды работы гражданина, при которых за него уплачивались работодателем страховые взносы в ПФ РФ и ФСС.

Однако бывают дни, когда человек не работает, а стаж все равно идет:

  1. При наступлении нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам (БиР), по уходу за ребенком до 1,5 лет, за членом семьи на инвалидности или престарелым родственником (от 80 лет и старше).
  2. При прохождении военной службы по призыву.

Особенности расчета стажа во время службы в армии узнайте в материале «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)».

  1. При прохождении государственной или гражданской службы и т. п. (все, что перечислено в законе от 12.02.1993 № 4468-I).

Все вышеперечисленные случаи относятся к нестраховому стажу, то есть к периодам, когда за гражданина не выплачивались страховые взносы.

Какой стаж учитывается при расчете пособия в 2020 году и как его считать

Очень важно правильно подсчитать стаж для расчета пособия по нетрудоспособности, поскольку ошибка даже в один день даст основание проверяющим Фонда соцстраха пересчитать всю сумму больничного.

Для больничного листа в расчет берется СС, включая все нестраховые периоды. Подсчет СС осуществляется в календарном порядке. Все неполные периоды работы переводятся в полные месяцы и годы в следующем порядке: 30 дней считаются за полный месяц, а 12 месяцев переводятся в полный год. Как подсчитать страховой стаж в неполных месяцах, мы рассказали здесь.

О том, какие периоды работы (иной деятельности) включаются в страховой стаж при назначении пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, подробно рассказано в КонсультантПлюс.

Получите бесплатно пробный доступ к системе и переходите к указаниям экспертов.

При этом если человек в одно и то же время трудился в разных организациях, то в расчет принимается один из периодов по выбору работника. Такой выбор обязательно следует подкрепить заявлением сотрудника.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При подсчете стажа для больничного в расчет берутся все страховые периоды вне зависимости от перерывов в работе.

Рассмотрим алгоритм расчета СС на примере.

Пример:

Ефимова А. Ю. 20.02.2020 представила в бухгалтерию ООО «Версаль» больничный лист за 14 дней нетрудоспособности (с 06.02. по 19.02.2020). Период работы в данной компании — с 01.06.2018, то есть 1 год 8 мес. и 5 дней (расчет с 01.06.2018 по 31.05.2019 — 1 год, с 01.06.2019 по 05.02.2020 — 8 мес. и 5 дней).

В трудовой книжке значатся следующие записи:

17.07.2017 по 31.03.2018 — ООО «Гарант»;

15.01.2016 по 16.07.2017 — ООО «Азимут».

Рассчитаем общий СС.

В ООО «Азимут» страховой стаж составил 1 год 6 мес. (с 15.01.2016 по 15.01.2017 — 1 год и с 16.01.2017 по 16.07.2017 — 6 мес.).

В ООО «Гарант» страховой стаж составил 8 месяцев 15 дней (с 17.07.2016 по 17.03.2017 — 8 месяцев и с 18.03.2017 по 31.03.2017 — 14 дней).

Не включаются в страховой стаж 2 месяца, когда Ефимова А. Ю. была без работы (период с 01.04.2018 по 31.05.2018).

Теперь складываем полученные показатели: 1 год 6 мес. + 8 мес. 14 дней + 1 год 8 мес. 5 дней = 2 года 22 мес. 19 дней.

22 мес. переводим в полные годы, то есть это 1 год 10 мес.

2 года 19 дней + 1 год 10 мес. = 3 года 10 мес. 19 дней.

19 дней меньше 30 и не считаются за полный месяц, поэтому в расчете СС не участвуют.

Таким образом, СС равен 3 годам 10 мес.

По каким документам считается стаж для ФСС

Трудовой стаж для больничного листа рассчитывается по трудовой книжке сотрудника. Если документ отсутствует или содержит некорректные сведения, в расчет принимаются:

  • трудовые соглашения, оформленные в законодательном порядке;
  • справки, выдаваемые работодателем;
  • лицевые счета;
  • выписки из приказов.

Все документы должны содержать:

  • номер и дату выдачи;
  • Ф. И. О. сотрудника;
  • дату рождения работника;
  • место работы;
  • должность;
  • период работы.

Бумаги передаются в бухгалтерию по месту работы застрахованного лица.

Если страховой случай наступил, а работник не может представить необходимые документы для расчета страхового стажа, то сведения о зарплате и стаже работника следует запрашивать в ПФР.

Как стаж влияет на размер пособия при начислении

Согласно действующему законодательству, размер пособия напрямую зависит от СС работника: чем он выше, тем больше процент среднедневного заработка. В каком размере выплачивать пособие, подскажет таблица:

Причина нетрудоспособности

% оплаты среднедневного заработка в зависимости от стажа

До 5 лет

5–8 лет

Больше 8 лет

Болезнь сотрудника, уход за больным родственником (амбулаторно), уход за больным ребенком (стационар)

60%

80%

100%

Травма, полученная в процессе производства

100%

100%

100%

Уход за больным ребенком в амбулаторных условиях

60% за первые 10 дней болезни и 50% за следующие

80% — 10 дней и 50% после

100% — 10 дней и 50% — все следующие дни болезни

Пособие по БиР

100%

100%

100%

Уход за ребенком до 1,5 лет

40%

40%

40%

В течение 30 дней после увольнения

60%

60%

60%

Если страховой стаж для оплаты больничных листов менее 6 мес., то расчет осуществляется исходя из МРОТ.

Также см.:

Как определить максимальный и минимальный размер больничного, см. в статье «Максимальный размер больничного листа в 2019 - 2020 годах».

Рассмотрим сложные случаи расчета СС в вопросах и ответах.

Вопрос 1

Артемов А. Ю. предоставил в бухгалтерию 2 листка нетрудоспособности: первичный и его продолжение. На момент наступления болезни СС составлял 4 года 11 мес., что соответствует 60% оплаты от среднедневного заработка. Когда сотрудник предоставил 2-й больничный, СС увеличился до 5 лет и 1 мес., то есть 80%. Как в данном случае рассчитать больничный и СС?

Ответ. Поскольку все бюллетени относятся к одному страховому случаю, то СС определяется на дату его наступления и перерасчету не подлежит (письмо ФСС от 18.08.2004 № 02-18/11-5676). То есть в данной ситуации в расчет принимается стаж в 4 года 11 мес., и оплата больничного составит 60% от среднедневного заработка.

Вопрос 2

У сотрудницы заболели 3 детей по очереди. Лечение проводилось в амбулаторных условиях. Ей выдали 1 больничный лист сроком на 35 дней. Стаж сотрудницы превышает 8 лет. Как рассчитывается пособие?

Ответ: Согласно п. 1 ч. 3 ст. 7 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, при амбулаторном лечении ребенка пособие по уходу за ним рассчитывается исходя из стажа матери, то есть 60, 80 или 100% за первые 10 дней и 50% за последующие.

Поскольку у сотрудницы заболели трое детей, то первая десятидневка больничного с оплатой от стажа распространяется на каждого в отдельности. В данном случае 30 дней оплачиваются исходя из 100% (поскольку стаж превышает 8 лет) и 5 дней из расчета 50%.

Итоги

Трудовой стаж для начисления больничного листа в 2020 году рассчитывается исходя из периодов, когда за работника выплачивались страховые взносы в ФСС. Если в трудовом стаже человека были перерывы, во время которых взносы не перечислялись (за исключением нестраховых периодов), то этот срок исключается из расчета страхового стажа.

О расчете пособия по временной нетрудоспособности читайте в материалах:

Источники:

  • Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ
  • Письмо ФСС РФ от 18.08.2004 № 02-18/11-5676
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Калькулятор стажа для больничного листа

Сохранить калькулятор:

ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ:
Калькулятор страхового (трудового) стажа
Калькулятор дней отпуска

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора стажа для больничного листа

  1. Если вы знаете свой стаж на определённую дату, то введите в поле «Стаж на дату» конкретный день и количество лет, месяцев, дней стажа на этот день. Эти поля необязательны к заполнению, но если у вас есть эти данные, то это значительно сократит вам подсчет.
  2. В полях «Дата приёма на работу» и «Дата увольнения» введите свои даты, например, по трудовой книжке. Обязательно нужно заполнить хотя бы одну строчку этой таблицы.
  3. В «Дополнительные периоды» могут быть внесены такие периоды как: нахождение на государственной или муниципальной службе, период работы в качестве ИП, период получения пособия по безработице, уход за инвалидом или престарелым родственником и другие. Полный список таких периодов описан ниже, в пункте «Что входит в страховой стаж».
  4. Если вы проходили воинскую службу, то укажите ее продолжительность в выпадающем списке.
  5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

  • Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  • Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе стажа для больничного листа

Калькулятор поможет вам быстро вычислить стаж, необходимый при заполнении больничного листа (листка нетрудоспособности).

Законодательные основы вычисления стажа

Законы Российской Федерации регулируют исчисление стажа для выплаты больничных в следующих документах:

  • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255 от 29 декабря 2006 г.;
  • Приказ Министерства здравоохранения и соцразвития РФ «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» № 91 от 06 февраля 2007 г. (отредактирован 11 сентября 2009 г.).

Стаж для больничного листа – это продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых человек был застрахован на случай временной нетрудоспособности.

Зачем знать стаж временной нетрудоспособности

Правильно вычислить время, подлежащее оплате по временной нетрудоспособности, бывает нужно не только самому гражданину, но особенно часто – бухгалтерам и кадровым служащим. Это необходимо для корректного начисления пособия по больничному листу.

Что входит в этот вид стажа

В страховой стаж для расчета больничного включается такие периоды как:

  • работа по трудовому договору;
  • государственная и муниципальная служба;
  • период деятельности в качестве ИП;
  • занятие деятельностью в качестве нотариусов, частных детективов, частных охранников;
  • периоды деятельности в качестве депутата (Совета Федерации, Госдумы), а также периоды замещения этих государственных должностей;
  • периоды деятельности в качестве священнослужителя;
  • периоды привлечения к оплачиваемому труду осужденного к лишению свободы лица, при условии выполнения им установленного графика работ;
  • периоды работы членом колхоза или производственного кооператива, при условии личного трудового участия в его деятельности.

Что не входит в этот вид стажа

Не входят периоды, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком, а также все другие периоды, не упомянутые в законодательстве.

Размер больничного зависит от стажа

Для вычисления размера больничного необходимы сведения о среднем заработке за последние два года.

Если в двухлетний период, предшествующий нетрудоспособности, официальных доходов у гражданина не было, будет начислен минимальный размер пособия, исходя из МРОТ, актуального на настоящий день.

Первые три дня нетрудоспособности компенсируется средствами самого страхователя, а остальное время финансируется из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Доля компенсации нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

  • проработавший менее 5 лет получит за дни своей нетрудоспособности 60% от оклада;
  • имеющий стаж от 5 до 8 лет – 80%;
  • стаж более 8 лет дает право на 100% компенсации.

Особенности подсчета

Стаж для больничного определяется на день наступления временной нетрудоспособности.

Порядок расчета — календарный. В калькуляторе только «остатки» периодов переводятся по принципу: каждые 30 дней в 1 полный месяц, каждые 12 месяцев в 1 полный год.

Совпадающие периоды учитываются как один. В калькуляторе заложен этот алгоритм, поэтому даже если вы введете «пересекающиеся» периоды, то «дни пересечения» посчитаются один раз.

Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком не будут засчитываться в этот стаж.

Расчет стажа для больничного влияет на размер выплат, и поэтому наш расчет (даже с разницей 1 день) может не совпадать с расчетом бухгалтера в вашей организации. Примите это к сведению.

Страховой стаж для больничного листа. Периоды страхового стажа

В статье разберемся, что такое страховой стаж, какие периоды в него включаются, как производить подсчет страхового стажа при начислении пособий по больничному листу.

Очень важно уметь правильно считать страховой стаж сотрудника, ведь от этого зависит размер пособий, которые он получит по временной нетрудоспособности. Чтобы избежать возможных ошибок, обезопасить себя и работника от переплаты и недоплаты пособий, прежде чем приступать к расчету больничного листа, предлагаем вам внимательно ознакомиться с информацией ниже. 

Периоды страхового стажа

В законе №255-ФЗ от 29.12.06 г. (в ред. От 01.01.2013) в статье 16 отражена информация о том, какие периоды следует включать в страховой стаж:

  • периоды работы по трудовому договору. Тут стоит отметить, что если сотрудница находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то периоды этих отпусков также включаются в страховой стаж, так как трудовой договор с сотрудницей продолжает действовать, за женщиной сохраняется её место работы и должность;
  • государственная гражданская или муниципальная служба;
  • периоды иной деятельности, когда гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Здесь понятие «иной службы» подробно расшифровано в Приказе №91 от 06.02.2007, это может быть деятельность в качестве ИП, адвокатская деятельность и пр., главное, чтобы на застрахованное лицо в период этой деятельности поступали взносы в ФСС РФ;
  • периоды прохождения военной службы в армии, службы в органах внутренних дел, в органах уголовно-испольнительной системы и иной службы, предусмотренной Законом №4468-1 от 12.02.1993 г.

Если несколько периодов, включаемых в страховой стаж, совпадают по времени, то берется только один из этих периодов.

Расчет страхового стажа при начислении больничного происходит на момент заболевания сотрудника. Считается количество календарных дней страхового стажа, далее они переводятся в полные года, месяц и дни. Причем при подсчете стажа нужно учитывать, что год — это 12 месяцев, а месяц — это 30 дней. На основании полученной величины определяется размер пособия по больничному листу:

  • 60% от среднего заработка — если страховой стаж сотрудника составил менее 5-ти лет;
  • 80% – стаж от 5-ти до 8-ми лет;
  • 100% – стаж более 8-ми лет.

Если страховой стаж работника меньше 6 месяцев, то расчет по больничному осуществляется, исходя из МРОТ, подробно об этом описано здесь.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа?

Расчет страхового стажа на примере

Сотрудник заболел 20.04.2013, до этого дня он работал на текущем месте работы с 8.06.2012. До этого он работал еще в одной компании с 02.03.2008 по 04.06.2011. Определим страховой стаж сотрудника.

На предыдущем месте работы (02.03.2008 – 04.06.2011) отработано 3 полных года 3 полных месяцев и 3 дня.

На последнем месте работы (08.06.2012 – н.вр.) на 19.04.2013 отработано 10 полных месяцев и 12 дней.

Общий стаж = 3 года 13 мес. 15 дней.

13 месяцев переводим в полные года = 1 год и 1 мес.

Итого страховой стаж = 4 года 1 мес. 15 дн.

Подсчет страхового стажа осуществляется на основании данных трудовой книжки, если же заболевшему работнику нужно учесть еще какие-либо периоды, которые включаются в страховой стаж, но не отражены в трудовой книжке, то вместе с больничным листом он должен принести дополнительные документы, подтверждающие его стаж, это могут быть трудовые договора, справки, приказы.

В конце, отметим, что правила расчета страхового стажа установлены Приказом №91 от 06.02.2007.

Расчет больничного прикладывается к самому больничному листу, предъявленному сотрудником, читайте более подробно: “Оформление больничного листа. Образец“.

Стаж для оплаты больничных: как правильно учитывать неполные месяцы

Страховой стаж работника напрямую влияет на размер его больничного пособия (ст. 7 закона «О страховании от ВНиМ» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Так, если работник болел сам или получил бытовую травму, ухаживал на дому за больным родственником или в стационаре за больным ребенком, больничный оплачивается:

  • при страховом стаже до 5 лет в размере 60% от среднедневного заработка;
  • стаже от 5 до 8 лет — 80% от заработка;
  • стаже свыше 8 лет — 100%.

При уходе за больным ребенком в амбулаторных условиях правила немного иные: за первые 10 дней ухода стаж и проценты те же, а вот дни начиная с 11-го оплачиваются в размере 50% от заработка всем, независимо от стажа.

Больничные по производственной травме и по беременности и родам всегда оплачиваются в размере 100%, без привязки к стажу.

О том, какие периоды входят в страховой стаж и по каким документам его считать, читайте в этой статье.

Подсчет стажа ведется в календарном порядке следующим образом. Сначала суммируются все полностью отработанные календарные годы (с 1 января по 31 декабря) и все полностью отработанные полные месяцы. Если месяцев больше 12, их переводят в годы.

В месяцах, которые отработаны работником не полностью (у всех работодателей), нужно просуммировать дни и каждые 30 дней перевести в полные месяцы (см. письмо ФСС от 16.01.2018 № 02-09-14/17-04-31319).

Поясним на следующем примере.

Стаж работника:

  • у работодателя № 1 — 3 года 5 месяцев и 10 дней;
  • у работодателя № 2 — 2 года 3 месяца и 22 дня;
  • у работодателя № 3 — 9 месяцев и 8 дней.

Суммируем и получим 5 полных лет + 17 полных месяцев + 40 дней. Что равно 6 полным годам 6 месяцам и 10 дням.

Больше практических примеров расчета стажа в разных ситуациях вы найдете здесь.

В общем-то расчет не сложен. Но загвоздка может быть у работников, чей стаж в фирме пошел с февраля. ФСС считает, что в данном случае февраль нужно брать не как полный месяц, а как 28–29 дней. Например, если период работы сотрудника пришелся на февраль — март 2018 года, его стаж составит не 2 полных месяца, а 1 полный месяц и 29 дней:

  • 30 дней — с 01.02.2018 по 02.03.2018;
  • 29 дней — с 03.03.2018 по 31.03.2018.

Такой пример подсчета стажа соцстрах дал в письме от 19.09.2018 № 02-08-01/1704-10681л.

Подробнее о том, как рассчитать больничный лист в 2018 году, читайте здесь.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Страховой стаж для больничного листа: как посчитать

Последние изменения:

Государственная гарантия, предоставляемая за счёт специально созданного и финансируемого работодателями фонда соцстраха – выплата материальной компенсации в случае потери трудоспособности наёмным персоналом или его родственниками. Правильно рассчитанные доходы и страховой стаж для больничного листа – залог отсутствия проблем с проверяющими структурами и работниками. Переплата не принимается фондом при зачёте, недоимка негативно отражается на выплатах сотруднику и чревата начислением штрафных санкций со стороны фискальной службы при удержании НДФЛ.

Ключевые показатели «стажности»

Страховой стаж для больничного листаОбщая продолжительность физического и интеллектуального труда или прочей полезной для общества деятельности гражданина называется трудовым стажем, определявшим право на пенсионное страхование, отдых, получение предусмотренных государственных пособий. Считается трудовой стаж на основании трудовой книжки и сопутствующих подтверждающих документов. С 01.01.2002 года показатель утратил актуальность благодаря введению нового понятия – страхового стажа.

Считается страховой стаж исходя из временных интервалов, на протяжении которых уплачивались взносы за наёмного работника с учётом ряда нюансов. Что такое страховой стаж для больничного определяет статья 16 закона № 255-ФЗ в редакции от 27.12.2018 года:

  • временной интервал профессиональной деятельности по заключённому трудовому договору с предприятием или индивидуальным предпринимателем;
  • госслужба в гражданских или муниципальных органах;
  • периоды индивидуального предпринимательства с уплатой взносов в фонд соцстраха по временной утрате трудоспособности.

Закон приравнивает нестраховые периоды, включаемые в страховой стаж и участвующие при расчёте денежных средств в качестве пособия:

  • срочную или контрактную воинскую службу в рядах Вооружённых Сил;
  • осуществление деятельности в подразделениях внутренних дел;
  • работу в пожарной охране;
  • труд в органах, контролирующих движение наркотических и психотропных средств;
  • несение службы в организациях уголовной и правовой системы.

Что не входит в страховой стаж закон не конкретизирует, но анализ положений позволяет сделать вывод об отсутствии оснований для включения периода получения образования в средних и высших учебных заведениях, включая интернатуру и аспирантуру и времени нахождения в статусе безработного.

Если гражданин совмещал труд в качестве наёмного работника в компании и занимался индивидуальным предпринимательством параллельно, то входит в стаж работы один вид деятельности по выбору застрахованного лица.

В бывшем СССР стаж для больничного считался исходя из непрерывности, определявшейся по утратившему силу постановлению. Однако у ряда работников возникает вопрос: при расчёте больничного какой стаж учитывается общий или непрерывный? Соцстрах основывается на времени уплаты взносов, считая несущественными перерывы, в связи с чем важный показатель непрерывности советских времён «канул в лету».

Период деятельности и начисление пособия

Преимущественно страховой стаж для расчёта больничного находится в пропорциональной зависимости с выплачиваемым пособием:

  • 60 % — при деятельности до 5 лет;
  • 80 % — при работе от 5 до 8 лет;
  • 100 % — если специалист отработал свыше 8 лет.

Вышеуказанные проценты используются при расчёте пособия при заболевании или травме самого застрахованного лица, не связанной с производственной деятельностью, включая период установки протезов в специальных медицинских учреждениях и при уходе за родственником старше 15-ти лет с учётом времени карантина.

Порядок расчёта распространяется для оплаты больничных листов по уходу за детьми до 15-ти лет при наблюдении в условиях стационара, при амбулаторном лечении производится по данной схеме оплата только десяти календарных дней, а последующий период оплачивается вне зависимости от общего периода деятельности по ставке 50 %.

Не имеет значения показатель «стажности» при получении профессионального заболевания или производственной травмы, пособие рассчитывается в размере 100 %. Основание – проставление соответствующего кода в больничном листе. Пособие по беременности и родам считается аналогично. При увольнении работника, с момента которого не прошло 30-ти дней расчёт производится в размере 60 % без учёта стажа.

Больничный и стаж связаны между собой за редкими исключениями: чем больше трудовая деятельность с уплатой страховых взносов, тем выше сумма начисляемого пособия во всех случаях предоставления. Наличие небольшого периода деятельности (менее полугода) не лишает работника права на выплату, но рассчитать её придётся исходя из минимального размера оплаты труда, действующего в текущем периоде.

Механизм расчёта

  Узнать страховой стаж для больничного на основании только информации, содержащейся в трудовой книжке, не всегда представляется возможным ввиду отсутствия ряда записей по объективным или субъективным причинам. Восстановить рабочую биографию можно путём следующих подтверждающих документов:
  • заключённым трудовым договором с предприятием или индивидуальным предпринимателем;
  • приказом руководства о приёме на работу с указанием даты и занимаемой должности;
  • военным билетом с записями о прохождении службы;
  • справкой об уплате взносов в фонд при осуществлении предпринимательской деятельности.

Сбор дополнительных документов при необходимости позволит полностью восстановить трудовую автобиографию и посчитать страховой стаж для больничного листа.

Механизм расчёта осуществляется по схеме:

  1. Считается количество полных отработанных календарных лет с первого числа первого месяца по последнее число последнего месяца.
  2. По аналогии рассчитывается количество целых месяцев с 1-го по 30-ое (31-ое) число. Каждые полученные 12 месяцев принимаются за год.
  3. Складываются оставшиеся дни не полностью отработанных месяцев, каждое полученное число 30 приравнивается к месяцу.
  4. Полученный страховой стаж для расчёта больничного заносится в корешок листка нетрудоспособности и передаётся в бухгалтерию для начисления денежных средств.

Оплата пособия должна находиться в интервале между максимальной и минимальной величиной. При превышении учитывается максимум, при сумме ниже МРОТ – минимум.

Страховой стаж для больничного листа наряду с суммой получаемой заработной платы и видом выплаты – фундаментальные величины, отвечающие за правильность и своевременность начисления пособия, расчёт с наёмным персоналом и предоставление достоверной отчётности в фонд соцстраха.

 

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru


 

Как правильно считать страховой стаж для больничного листа? | Статьи компании "РосКо"

Размер пособий по больничному листу зависит от страхового стажа. Как правильно считать страховой стаж для больничного листа? Какие периоды работы включаются в страховой стаж? Какими документами работник должен подтвердить периоды работы?

Прежде всего, от страхового стажа зависит размер пособия, выплачиваемого в случае заболевания или травмы работника, а также в связи с уходом за больным членом.

При заболевании (кроме профессионального заболевания и несчастного случая на производстве) или травме самого работника пособие выплачивается в следующем размере (п.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ, далее по тексту – Закон №255-ФЗ):

  • 60% среднего заработка, если страховой стаж работника до 5 лет;
  • 80% среднего заработка, если страховой стаж работника от 5 лет до 8 лет;
  • 100% среднего заработка, если страховой стаж работника 8 лет и более лет.

Если речь идет об уходе работника за ребенком, то размер пособия зависит еще и от возраста ребенка и вида лечения (амбулаторно или стационарно, пп.2 и пп.3 п.3 ст.7 Закона №255-ФЗ). 

80.pngНАПРИМЕР

При уходе за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно, пособие назначается работнику в следующем размере:

  • 60% среднего заработка за первые 10 дней и 50% за последующие дни, если страховой стаж работника до 5 лет;
  • 80% среднего заработка за первые 10 дней и 50% за последующие дни, если страховой стаж работника от 5 лет до 8 лет;
  • 100% среднего заработка за первые 10 дней и 50% за последующие дни, если страховой стаж работника 8 лет и более лет.

Важно!

Продолжительность страхового стажа (полные годы и полные месяцы) проставляется в больничном листе работника (Письмо ФСС РФ от 28.10.2011 г. №14-03-18/15-12956).

Как рассчитать страховой стаж

Следует различать понятия «трудовой стаж» и «страховой стаж». В страховой стаж засчитывается время уплаты страховых взносов (ст.3 Федерального закона №165-ФЗ от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального страхования»).

В страховой стаж включаются периоды:

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной службы;
  • иные периоды, в течение которых работник подлежал обязательному социальному страхованию (п.2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Минздавсоцразвития РФ от 06.02.2007 г. №91, далее по тексту – Правила).

КАК РАССЧИТАТЬ ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ С УЧЕТОМ ИНДЕКСАЦИИ?

Образец расчета страхового стажа

Кадры Кадры
Алгоритм расчета стажа заключается в следующем:

Шаг 1. Определить количество полных лет и полных месяцев в трудовом периоде.

Шаг 2. Перевести полные месяцы в полные годы.

Расчет: 12 месяцев = 1 год.

Шаг 3. Определить количество календарных дней в неполных месяцах.

Шаг 4. Перевести календарные дни, которые не попали в полные месяцы, в полные месяцы.

Расчет: 30 календарных дней = 1 месяц.

Шаг 5. Рассчитать общее количество лет, месяцев и дней.

БУХГАЛТЕРСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ КОМПАНИЙ

80.pngНАПРИМЕР

Работник компании с 20 по 24 марта 2017 г. находился на больничном.

В трудовой книжке работника указаны следующие периоды трудовой деятельности: с 01.02.2008 г. по 31.03.2013 г., с 27.05.2013 г. по 08.09.2015 г., с 26.10.2015 г. по настоящее время.

Страховой стаж для больничного листа нужно определять на день, который предшествует наступлению нетрудоспособности работника.

По условиям данного примера рассчитываем стаж по состоянию на 19 марта 2017 г.

-с 01.02.2008 г. по 31.03.2013 г. у работодателя АО «Лютик»:

Определяем полные годы: 2009,2010,2011,2012 г. – 4 года.

Определяем полные месяцы: 11 месяцев (с февраля 2008 г. по декабрь 2008 г.) + 3 месяца (с января 2013 г. по март 2013 г.) = 14 месяцев.

Переводим месяцы в годы: 14 месяцев = 1 год + 2 месяца.

Итого у работодателя АО «Лютик» страховой стаж составил: 4 года + 1 год + 2 месяца = 5 лет 2 месяца.

-с 27.05.2013 г. по 08.09.2015 г. у работодателя АО «Цветочек»:

Определяем полные годы: 2014 г. – 1 год.

Определяем полные месяцы: 7 месяцев (с июня 2013 г. по декабрь 2013 г.) + 8 месяцев (с января 2015 г. по август 2015 г.) = 15 месяцев.

Переводим месяцы в годы: 15 месяцев = 1 год + 3 месяца.

Определяем календарные дни в неполных месяцах: 5 кал.дней (в мае 2013 г.) + 8 кал.дней (в сентябре 2015 г.) = 13 кал.дней.

Итого у работодателя АО «Цветочек» страховой стаж составил: 1 год + 1 год + 3 месяца + 13 календарных дней = 2 года 3 месяца 13 кал.дней.

-с 26.10.2015 г. по 19.03.2017 г. у работодателя ООО «Незабудка»:

Определяем полные годы: 2016 г. – 1 год.

Определяем полные месяцы: 2 месяца (с ноября 2015 г. по декабрь 2015 г.) + 2 месяца (с января 2017 г. по февраль 2017 г.) = 4 месяца.

Определяем календарные дни в неполных месяцах: 6 кал.дней (в октябре 2015 г.) + 19 кал.дней (в марте 2017 г.) = 25 кал.дней.

Итого у работодателя ООО «Незабудка» страховой стаж составил: 1 год + 4 месяца + 25 кал.дней = 1 год 4 месяца 25 кал.дней.

Общий стаж для расчета больничного листа работника составил:

5 лет 2 месяца + 2 года 3 месяца 13 дней + 1 год 4 месяца 25 дней = 8 лет 10 месяцев 8 дней.

(13 дней + 25 дней = 1 месяц + 8 дней).

66.pngДокументы для расчета страхового стажа

Перечень документов, подтверждающих страховой стаж работника, приведен в разделе 2 Правил. Основным источником о стаже информации является трудовая книжка работника, а при ее отсутствии - письменные трудовые договоры, справки с места предыдущих мест работы, выписки из приказов и лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы.

Бухучет_Грамотный бухгалтер Бухучет_Грамотный бухгалтер

что такое, зачем нужен, как рассчитать



Последнее обновление:

Каждый человек может заболеть. Если это происходит с работающим лицом, руководство фирмы должно оплатить период отсутствия своего сотрудника на рабочем месте. Расчёт пособия происходит, исходя из времени работы и среднего заработка. Но не каждый человек знает, как рассчитать стаж для больничного листа, чтобы проверить правильность начисления.

Для чего нужен страховой стаж?

Определение страхового стажа для больничного листа включает в себя периоды трудовой или иной деятельности, во время которой человек был застрахован. То есть, работодатель делал за него отчисления в фонд социального страхования, который регулирует и администрирует оплату того времени, когда человек болел.

Пособие за период болезни рассчитывается бухгалтером, поэтому вероятность того, что он ошибётся, всегда есть. По этой причине человек должен знать продолжительность своего страхового срока трудоустройства. Эта величина может потребоваться в следующих случаях:

  • для расчёта пособия за период нахождения на больничном;
  • для назначения пенсии.

Обратите внимание! Порядок расчёта продолжительности работы в этих случаях может отличаться. В этой статье речь пойдёт о пособии по нетрудоспособности.

Отличие страхового стажа от трудового стажа

В СССР существовало понятие «трудового стажа». Все пособия, пенсии, «декретные» рассчитывались, исходя из этого понятия. Человек уходил на пенсию, имея определённую продолжительность трудовой деятельности. Он был равен тому периоду, который человек официально отработал за свою жизнь, плюс некоторые другие периоды (учёба, служба в армии и прочее).

После того, как произошёл переход к рыночной экономике и проведена первая пенсионная реформа, появилось понятие «страхового» времени трудоустройства. Оно не всегда равно тому промежутку, который человек отработал за свою жизнь.

Страховая продолжительность трудовой деятельности – это период, в течение которого человек был застрахован в ФСС. Работодатель делал за него соответствующие отчисления.

Трудовой срок работы – это период трудовой деятельности в течение жизни. Страховой – период уплаты страховых взносов. Сюда входит не только период трудоустройства, но, продолжительность ведения предпринимательской деятельности, когда ИП делал отчисления «за себя».

Что входит в страховой стаж?

Как посчитать страховой стаж для больничного? Сюда входят все периоды, когда человек был застрахованным лицом по системе социального страхования. Это:

  • официальная работа. Если человек работал по трудовому договору, но в это время у него были периоды, когда работодатель не делал отчислений в ФСС, они входят в страховой срок трудоустройства. Например, промежутки времени, когда женщина находилась в отпуске за своим ребёнком до тех пор, пока ему не исполнится 3 года;
  • прохождение службы в рядах ВС РФ и сроки, имеющие аналогичное значение;
  • ведение предпринимательской деятельности с уплатой взносов «на себя»;
  • время работы в кооперативах и колхозах;
  • ведение депутатской деятельности;
  • ведение трудовой деятельности во время заключения. Учитывается только время после 01.11.2001 года.

Обратите внимание! Человек может рассчитывать получить 100% оплату больничного даже в том случае, если его страховая продолжительность трудовой деятельности прерывалась, взносы не платились, но он продолжал трудиться.

Зависимость размера оплаты от страхового стажа

Размер пособия за период болезни напрямую зависит от того, какую продолжительность страхового промежутка времени имеет заболевший работник. В частности:

  • если он проработал менее полугода, то для расчета будет использоваться МРОТ;
  • если больше полугода, но меньше 5 лет, то он получит на руки 60% от начисленного пособия;
  • если промежуток времени трудоустройства находится в пределах от 5 до 8 лет, то сотрудник получит 80% от начисленного пособия;
  • если он трудится более 8 лет, то ему выплатят 100% пособия.

Обратите внимание! Ещё несколько лет назад к расчёту принимались только периоды, пока человек работал у одного работодателя. Если он увольнялся, продолжительность работы для больничного начинала течь заново. Поэтому болеть сразу же после нового трудоустройства было «невыгодно». Сейчас к учёту принимается весь период трудоустройства с отчислением взносов. Только нужно принеси справку установленной формы от прежнего работодателя.

Поэтому при новом трудоустройстве есть возможность получения пособия по болезни в размере 100% от начисленного. Справка по форме 182Н должна выдаваться предыдущим работодателем при увольнении.

Порядок расчёта страхового стажа

Как рассчитать стаж для больничного? Все периоды, которые входят в срок для расчёта пособия по больничному листу, учитываются в полных календарных месяцах (30 дней), полных календарных годах (12 месяцев). То есть, каждые официально отработанные 30 дней переводятся в 1 календарный месяц, а каждые 12 месяцев, в календарный год.

Если у человека совпали периоды (например, он одновременно работал по трудовому договору и проходил государственную службу), к учёту берётся тот, который самостоятельно выберет работник. Для этого нужно будет написать соответствующее заявление. Никто не имеет права настаивать на выборе.

Обратите внимание! Учет следует начинать с того дня, который предшествует дню болезни.

Документы для подтверждения страхового стажа

Как считать трудовой стаж для больничного листа? Для этого необходимо подтверждение следующими документами:

  • трудовая книжка. Это основной документ. Сегодня возникает вопрос, как сосчитать стаж для больничного, если работник решил перейти на электронную версию трудовой книжки? Данные нужно будет брать из единой базы ПФР и ФСС;
  • письменные, правильно оформленные трудовые договора;
  • справки, которые имеют право выдавать работодатели и органы муниципальной (государственной) власти в подтверждение времени работы;
  • выписки из приказов, сами приказы;
  • лицевые счета, ведомости или другие бумаги, которые подтверждают выплату официальной заработной платы с уплатой налогов и взносов.

Обратите внимание! Если трудовая книжка не велась или в ней есть ошибки и неточности, то подтвердить время работы на предприятии или у физического лица (например, няни, репетиторы, гувернантки) можно трудовыми договорами.

Когда человек увольняется с прежнего места работы, ему выдают несколько справок, которые подтверждают не только уплату подоходного налога, но и уплату страховых взносов, и длительность его работы на этом предприятии. Эти бумаги должны быть переданы новому начальству. Но новое руководство не имеет право требовать обязательного их предоставления. Тем более, не может отказать в оплате периода болезни по фактическому промежутку трудоустройства, ссылаясь на отсутствие этих документов.

У работодателя есть возможность подсчитать продолжительность труда иными способами, если новый сотрудник предоставит вышеуказанные бумаги.

Пример расчёта страхового стажа

Как подсчитать стаж для больничного? Для этого нужно привести наглядный пример.

Например, работник В. принёс своему руководителю больничный лист с 20.02.2020 года по 01.03.2020 года. Согласно его трудовой книжке, он трудился:

  • ООО «Р» с 01.05.2012 года по 04.04.2013 года;
  • ООО «Н» с 05.04.2013 года по 09.08.2017 года;
  • ООО «У» с 11.08.2017 года по 31.01.2020 года;
  • ООО «П» с 01.02.2020 года по настоящее время.

Бухгалтеру нужно подсчитать продолжительность труда для расчёта пособия:

  • ООО «Р» – 1 год 1 месяц 4 дня;
  • ООО «Н» – 4 года 5 месяцев 4 дня;
  • ООО «У» – 2 года 5 месяцев 20 дней;
  • ООО «П» – 20 дней.

Итого: 7 лет 7 месяцев 18 дней. То есть, работник имеет право на оплату больничного в размере 80% от начисленного пособия.

Заключение

Оплата больничного – это обязанность каждого работодателя. Отказ не правомерен! Если такое происходит намеренно или занижается сумма выплат, нужно жаловаться в надзорные органы. Например, в инспекцию по труду или в ФСС.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Похожие статьи

Билет для отпуска по болезни

Как использовать эту таблицу

Найдите номер в таблице, ближайший к числу часов вашего неиспользованного отпуска по болезни. В горизонтальном столбце вы найдете количество месяцев, а в вертикальном столбце - оставшееся количество дней. Например: 441 час равен 2 месяцам и 16 дням. Если количество часов находится между двумя цифрами, показанными в таблице, используйте следующую более высокую цифру - . Не существует ограничений на количество отпусков по болезни, которые могут быть добавлены к заработанной услуге соответствующего работника.Если остаток по болезни превышает 2 087, вычтите 2 087 из своего баланса и рассчитайте количество времени в дополнение к одному году кредита, который вы получите.

ПРИМЕЧАНИЕ : Для целей пенсионного обеспечения дни отпуска по болезни обычно составляют шесть часов. По закону в рабочем году 2087 часов. Поскольку OPM рассчитывает аннуитеты за 360 дней (12 равных месяцев продолжительностью 30 дней), 360, разделенный на 2087, равен примерно шести часам.

Кредит на неиспользованный отпуск по болезни

сотрудникам FERS теперь предоставляется кредит на отпуск по болезни в связи с изменением закона по состоянию на октябрь 2009 года.В соответствии с FERS, если вы выйдете на пенсию до 2014 года, вы получите кредит на половину вашего больничного баланса на пенсию. Если вы выйдете на пенсию 1-1-14 или позже, вы получите кредит на ваш полный остаток по болезни по состоянию на при выходе на пенсию. Для сотрудников CSRS ваш полный остаток по болезни конвертируется в сервисный кредит. Кредит на отпуск по болезни используется только для расчета аннуитета - его нельзя использовать в целях определения права на получение пособия.

Добавленные дни неиспользованных отпусков по болезни используются только для подсчета количества лет и месяцев службы в целях расчета аннуитета.Отпуск по болезни не может быть использован для расчета вашей средней заработной платы «высокий-3» или для удовлетворения минимального стажа работы для выхода на пенсию.

Чтобы рассчитать дополнительный кредит на отпуск по болезни при выходе на пенсию, добавьте месяцы и дни отпуска по болезни к месяцам и дням фактического обслуживания.

Например:
Фактическое обслуживание --------- 30 лет, 4 месяца, 16 дней
Отпуск по болезни на пенсии ---------- 4 месяца, 24 дня
Всего Кредит ------------- 30 лет, 9 месяцев, 10 дней

При расчете аннуитета используются только лет и полные месяцы службы - оставшиеся дни отбрасываются.В приведенном выше примере 10 дней будут пропущены, и вы не получите за них зачисления на пенсию. 10 дней - 58 часов отпуска по болезни.

c - Как правильно считать слова, используя strtok?

Переполнение стека
  1. Товары
  2. Клиенты
  3. Случаи использования
  1. Переполнение стека Публичные вопросы и ответы
  2. Команды Частные вопросы и ответы для вашей команды
  3. предприятие Частные вопросы и ответы для вашего предприятия
  4. работы Программирование и связанные с ним технические возможности карьерного роста
  5. Талант Нанимать технический талант
  6. реклама Связаться с разработчиками по всему миру
,

Отпуск, больничный и другой отпуск

Полную информацию о программах оплачиваемого отпуска можно найти в Политике оплачиваемых отпусков.

Отпуск
Допустимые преподаватели и сотрудники могут использовать отпуск периодически или постоянно при условии одобрения со стороны руководителя. Каникулы вместо больных могут быть использованы в случае болезни или травмы самого себя или ближайшего родственника, когда нет достаточного отпуска по болезни, чтобы покрыть отсутствие. (см. графики начисления отпусков и отпусков по болезни)

Больной
Может использоваться периодически или непрерывно для болезни или травмы самого себя или ближайшего члена семьи, для назначения на прием к врачу, размещения в приемной семье, рождения / усыновления и смерти ближайшего члена семьи (тяжелая утрата).Преподаватель или сотрудник, который берет отпуск по болезни на постоянной или постоянной основе, может иметь право на защиту работы в соответствии с Семейным и медицинским отпуском (FML). (см. графики начисления отпусков и отпусков по болезни)

Тяжелая утрата
Преподаватели и сотрудники могут взять до пяти рабочих дней отпуска по болезни на тяжелую утрату из-за смерти одного из ближайших родственников. Другие варианты отпуска доступны для тяжелой утраты из-за смерти других, которые не являются непосредственным членом семьи.

Отпуск по уходу за ребенком
Предоставляет правомочным преподавателям и сотрудникам оплачиваемый перерыв для выздоровления после родов и / или ухода за новорожденным или только что усыновленным ребенком.Отпуск по уходу за ребенком может сочетаться с другими программами отпусков, чтобы максимально увеличить продолжительность оплачиваемого отпуска. Отпуск по уходу за ребенком работает одновременно с утвержденным семейным и медицинским отпуском (FML) для родов и усыновлений. См. Политику оплачиваемых отпусков (стр. 4) и Руководство по уходу за ребенком (стр. 4) для получения дополнительной информации.

Присяжные заседатели / Отпуск в суде
Преподавателям и сотрудникам будет предоставлено оправданное отсутствие на работе без потери заработной платы, когда они будут вызваны для выполнения обязанностей присяжного заседателя или вызваны в суд.См. Политику оплачиваемых отпусков (стр. 6) для получения дополнительной информации.

Отпуск донорства органов
Предоставляет правомочным преподавателям и сотрудникам оплачиваемый отпуск при пожертвовании органа или костного мозга. См. Политику оплачиваемых отпусков (стр. 6) для получения дополнительной информации.

Отпуск на каникулы
Допустимые преподаватели и сотрудники могут пожертвовать отпуск подходящим преподавателям и сотрудникам, чтобы обеспечить уход за травмой или болезнью, угрожающей жизни их или ближайшего родственника, в связи с рождением, усыновлением или приемным уходом ребенка или смертью. ближайшего члена семьи.См. Политику оплачиваемых отпусков (стр. 6) для получения дополнительной информации.

,

Отпуск по болезни для сотрудников университета

Информация о политике

Номер полиса: 09.06
Дата выдачи: 01.07.2006

Ссылки по теме

Заявление о политике

Герцог предоставляет правомочным сотрудникам университета до 12 больничных дней в год с оплатой за личное заболевание или для ухода за ближайшими больными членами семьи. Неиспользованный отпуск по болезни может накапливаться без ограничений для использования во время работы. Не возмещается неиспользованный отпуск по болезни после прекращения.Тем не менее, неиспользованное больничное время может предоставить дополнительный кредит в соответствии с Пенсионным планом сотрудников для почасово оплачиваемых сотрудников.

Подробности политики

Руководство

Отпуск по болезни - это форма страхования, предназначенная для защиты от потери дохода, когда сотрудник заболевает или становится инвалидом по медицинским показаниям. Персонал может пользоваться отпуском по болезни, когда он болен и не может работать, или когда у него назначен медицинский прием. Персонал также может использовать отпуск по болезни по причине нетрудоспособности, связанной с беременностью и / или родами, или для ухода за ближайшим членом семьи (i.е. супруга (супруга), однополый партнер, родитель или ребенок), которые зависят от сотрудника по уходу.

См. Следующую таблицу с рекомендациями по отпуску по болезни:

Университет
Тема - Правила отпуска по болезни
Период ориентации и оценки
  • Персонал может использовать пособие по болезни после 90-дневного ознакомительного периода.
Максимальное начисление
  • Не существует ограничений по общему количеству больничных дней, которые может получить сотрудник с почасовой или ежемесячной оплатой.
Процесс уведомления
  • В каждом отделении есть набор процедур для предварительного уведомления / вызова в случае отсутствия по медицинским показаниям.
  • Для того, чтобы правильно составить расписание персонала, руководители должны встретиться с персоналом, чтобы обсудить планы на время вдали от работы.
  • Сотрудники должны звонить каждый день, когда они отсутствуют, и информировать своего руководителя, если руководитель и сотрудник не приняли альтернативные меры.
  • Поскольку руководителям нужно будет обсудить перераспределение рабочих заданий, сотрудник, а не член его / ее семьи, должен позвонить, когда он или она не будет работать, и поговорить напрямую с руководителем или его / ее назначенным лицом.
Оплата
  • Чтобы получить пособие по болезни, персонал должен иметь остаток по болезни.
  • Персонал может потребовать, чтобы его руководитель одобрил использование отпуска или дискреционного отпуска по болезни, когда больничное время недоступно. Однако руководитель может принять решение не утверждать запрос сотрудника, поскольку выходные и праздничные дни должны быть запланированы и утверждены заранее.
Плата за больничные за уходящий в отставку почасовой персонал почасово оплачиваемых сотрудников, которые решат уйти на пенсию, будут иметь право на следующее:
  • На момент выхода на пенсию будет рассчитываться общая сумма накопленных банком сотрудников неиспользованных часов оплаты больничных.
  • Общее количество неиспользованных часов оплаты по болезни будет использовано для корректировки начисленных лет службы сотрудника для расчета пенсионного плана.
  • Эта корректировка будет выполнена путем учета общего количества неиспользованных часов оплаты больничных и их преобразования в дополнительные кредиты за выслугу лет, которые затем используются для расчета возможного выхода на пенсию сотрудника.
  • Точный метод расчета пенсионных пособий и перевода неиспользованных часов оплаты больничных в дополнительные кредиты на выслугу лет будет регулироваться и определяться планом пенсионного обеспечения работников (ERP).
Почасовая оплата персонала - право на отпуск по болезни и начисление

Почасово оплачиваемый персонал должен обратиться к следующей таблице для получения дополнительной информации о больничных листах от герцога:

Почасовая оплата Занятость Право: почасовая Ожидаемое начисление: часы / период оплаты Ожидаемое максимальное начисление: часы и дни / год
Полная занятость: по расписанию 80 часов каждые две недели Начинается с первого дня занятий. Персонал с почасовой оплатой зарабатывает 3.692 часа пособия по болезни за каждый двухнедельный период оплаты, за который ему выплачивается 80 часов. 96,0 часов / год 12 дней / год
Сокращенное расписание Персонал, работающий по сокращенному графику работы продолжительностью не менее 20 часов, но менее 40 часов в неделю (или 80 часов в течение двухнедельного периода оплаты), должен получать отпуск по болезни на пропорциональной основе.
неполный рабочий день Персонал, который должен работать менее 20 часов в неделю, не имеет права на отпуск по болезни.
Ежемесячный персонал - право на отпуск по болезни и начисление

Сотрудники, получающие месячную зарплату, должны обратиться к следующей таблице для получения дополнительной информации о больничных листах герцога:

Месячная зарплата Статус занятости Право на получение месячной зарплаты Ожидаемое начисление: день / период оплаты Ожидаемое максимальное начисление: дней / год
Полная занятость: по расписанию 80 часов каждые две недели Начинается с месяца трудоустройства. Один день / месяц 12 дней / год
Сокращенное расписание Персонал, работающий по сокращенному графику работы продолжительностью не менее 20 часов, но менее 40 часов в неделю, должен иметь отпуск по болезни на пропорциональной основе.
неполный рабочий день Персонал, который должен работать менее 20 часов в неделю, не имеет права на отпуск по болезни.
.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *