Суббота , 18 Сентябрь 2021

Как правильно писать заявление об увольнении: Образец составления заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Содержание

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Заявление на увольнение — это письменное сообщение работодателю о намерении работника расторгнуть с ним трудовой договор.

Заявление на увольнение

Расторжению трудового договора по инициативе работника или по собственному желанию посвящена ст. 80 ТК. Особенных сложностей эта процедура не вызывает, однако есть важные правила, как написать заявление на увольнение, которых необходимо придерживаться.

Как правильно пишется заявление на увольнение — действия работника

Законом не предусмотрена форма заявления на увольнение, утвержденного шаблона нет. Работник пишет его произвольно, придерживаясь обычных правил оформления деловых бумаг.

Примерный образец, как правильно написать заявление на увольнение, какие сведения оно должно содержать:

  1. В шапке указывают полное наименование организации-работодателя.
  2. Вверху справа располагается блок “кому”. Здесь пишется должность, ФИО руководителя организации.
  3. Ниже указываются данные заявителя — должность, ФИО.
  4. Название документа посередине — заявление.
  5. Собственно текст заявления на увольнение по собственному желанию, содержащий указание на дату и причину  расторжения ТД.
  6. Внизу под текстом ставится дата написания документа и подпись заявителя с расшифровкой.

Работник должен предупредить руководство о своем желании расторгнуть договор за две недели до даты расторжения. Поэтому дата увольнения в заявлении по собственному желанию должна быть указана правильно.

Пример

 

Заявление датировано пятым октября. Значит дата увольнения будет 19.10.

Этот срок отрабатывать не обязательно. Все решает желание сторон. Статья 77 ТК позволяет расторгать договор по соглашению обоих участников в любое время. Поэтому, прежде чем раздумывать — с какого числа писать заявление на увольнение — имеет смысл спросить руководство о его мнении на этот счет.

Трудовой кодекс предусматривает возможность того, что работник передумает уходить и останется на работе после того, как он написал заявление. Он вправе это сделать до указанной даты расторжения трудового договора. Однако, если на его место работодатель в письменной форме пригласил другого работника, он не имеет права отказать ему.

Важно!

 

ТК запрещает отказывать в заключении трудового соглашения работникам, приглашенным в письменной форме на работу при переводе от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Оформление увольнения работника по его инициативе — шаги работодателя

Шаг 1. Работодатель принимает от работника заявление.

На следующий день после его подачи начинается течение двухнедельного срока отработки. Чтобы избежать разногласий в определении последнего дня работы, проверьте, какая дата стоит в заявлении на увольнение и насколько корректно она указана.

Совет

 

Проследите, чтобы дата увольнения была указана точно — не с 25 сентября, а «прошу уволить 25 сентября».

Есть некоторые исключения при определении срока в 2 недели:

  • если увольняется сотрудник на испытательном сроке, он вправе предупредить руководство не позднее, чем за 3 дня — ст. 71 ТК;
  • если увольняется руководитель, этот срок продлевается до 30 дней — ст. 280 ТК.

Если сотрудник не имеет возможности работать (при оформлении на пенсию) или обнаружены нарушения работодателем трудовых норм, увольнение происходит в указанный в заявлении срок.

Важно!

 

Работник имеет право объединить увольнение с уходом в очередной отпуск (ч. 2 ст. 127 ТК), то есть уволиться сразу после отпуска, не выходя на работу. В этом случае поменять свое решение он сможет только до начала отпуска (ч.4 ст. 127 ТК).

 

Шаг 2. Подготовка и выдача документов.

В последний день работы сотрудника отдел кадров готовит приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а). Указывается стандартная формулировка:«Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК». Работник знакомится с приказом, ставя роспись в ознакомлении, в день увольнения. Если ему понадобится заверенная копия документа, работодатель обязан выдать ее по требованию работника. Справка о размере зарплаты сотрудника за два года, предшествующих расторжению договора, также выдается в день увольнения.

Важно!

 

Письма ФСС России от 20.06. 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24.07.2013 г. № 15-02-01/12-5174л регламентируют порядок заполнения и выдачи справки.

Вместе со справкой работник получает на руки письменные сведения об информации, направленной в ПФР за период его работы. Это форма СЗВ-М (Постановление Правления ПФР от 1.02.2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к Постановлению Правления ПФР от 16.01. 2014 г. № 2п).

О том, что такое форма СТД-Р и когда она выдается работнику, читайте в нашем материале.

Отдел кадров вносит в личную карточку запись об увольнении, номер и дату приказа о расторжении трудового договора. Запись заверяется подписью кадровика и самого работника.

Шаг 3. Окончательный расчет.

Отдел кадров вместе с бухгалтерией оформляют форму № Т-61 — записку-расчет о прекращении трудового договора. После этого производится полный расчет с работником.

Шаг 4. Выдача трудовой книжки и других документов (по требованию).

Оформляется запись в трудовую книжку. Работник кадров вносит запись в точном соответствии с ТК:

  • порядковый номер записи;
  • дата увольнения;
  • причина увольнения — в качестве причины указывается статья и пункт ТК;
  • дата и номер документа-основания внесения записи — чаще всего приказа об увольнении.

Запись заверяется подписями работника кадров, увольняемого сотрудника и печатью организации (п. 35 ПП РФ от 16.04. 2003 г. № 225). Сотруднику отдают трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, если он их потребует (ч. 4 ст. 84.1 ТК).

Если начальник не подписывает заявление на увольнение

Если руководитель не принимает или отказывается подписывать заявление об уходе, сделайте следующее:

  • напишите правильное заявление на увольнение по собственному желанию и отправьте его по почте заказным письмом;
  • начните отсчет двух недель на следующий день после отправления заявления;
  • отработайте две недели полностью и обратитесь за расчетом и документами;
  • если ни расчета, ни трудовой нет, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, нарушая ТК, в случае судебных слушаний все издержки оплачивает нарушитель.

Как грамотно уволить работника и избежать трудовых споров? Реальные кейсы и готовые решения из практики в нашем дистанционном курсе.

Скачать заявление на увольнение с отработкой

Скачать заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Скачать пустой шаблон заявления на увольнение

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию, как правильно оформить, составить и написать – правила грамотного написания формулировки об уходе с работы

Рано или поздно наступает переломный момент в жизни любого человека и он решает уйти с работы. Однако тут не все так просто. Многие боятся долгих процедур, трудовых споров и юридической волокиты, и все потому что не знают, как правильно написать заявление на увольнение.

Бывают и более масштабные причины, которые не позволяют оставить занимаемую должность. Например, страх перед неизвестностью. В любом случае, какая бы проблема не возникла, необходимо понимать, как устроен данный процесс. Это поможет избежать манипуляций и обмана от работодателя. Для начала следует разобраться в алгоритме процедуры.

Понятие

Заявкой данного типа считается письменный документ, необходимый для прекращения трудового договора, в котором прописаны обязательства обеих сторон. Инициатором является работник, который хочет покинуть место профессиональной деятельности. 

Однако, бывают случаи, когда работодатель сокращает должностное лицо самостоятельно, но дает ему возможность самому решить, как лучше написать заявление об уходе с работы и когда это правильно делать. Во-первых, обоюдное согласие выгодно для обоих участников. Подчиненный не портит историю трудовой книжки, а начальник избегает лишних бюрократических хлопот. Во-вторых, срабатывает человеческий фактор. Понимание со стороны руководителя хоть и редкий, но очень значительный момент.

Особенности процедуры

Данный процесс имеет свои характерные черты. В частности, это касается письменной инициативы. Заявка может быть написана в произвольной форме, то есть так, как это удобно подчиненному. Самое главное указать дату написания и название компании или предприятия, которую он покидает. Также требуется подпись и понятная формулировка, чтобы избежать недопонимания на последующих этапах. Еще одной особенностью является тот факт, что заявка должна быть написана строго по добровольному желанию инициатора-работника.

Также стоит запомнить, что существует три варианта, по которым можно расторгнуть трудовые отношения. Первым и одним из популярных считается уход по инициативе сотрудника. Данный вид вызывает множество вопросов, самым распространенным из которых является «Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?»

Затем следует наименее энергозатратный вариант прекращения договора, а именно обоюдное согласие двух сторон. Кроме того, существует сокращение по статье, которое приносит огромное количество головной боли и тратит нервы обоим участникам. Однако даже в таких особых ситуациях можно договориться с начальством.

В какие сроки подается бланк

Вопрос о том, когда лучше заявить о намерении уйти имеет место. Причиной этому бесчисленные прецеденты, в результате которых расторжение контрактов или договоров затягивалось из-за продолжительных конфликтов. Возникают они в результате несогласованных действий участников.

Согласно законодательству, работник имеет право прекратить трудовые отношения предупредив начальство. Минимальный срок составляет две недели. Определенный период обуславливается тем, что за это время руководитель должен найти сотрудника, который возьмет на себя обязательства увольняющегося.

Вышеназванный период начинает обратный отсчет со следующего дня после заявления. Если же дата совпадает с праздничной, последним днем работы должностного лица будет считаться ближайший рабочий день.

Кроме того, есть случаи, в которых сроки отличаются. Например, если работник находится на испытательном периоде, он может предупредить о намерении уйти за 3 рабочих дня. Когда спортсмен или тренер, исполняющие обязанности по контракту, решат его разорвать, минимальной отработкой будет один месяц.

Согласно статье 280 ТК, если отстранение происходит по инициативе работодателя, он должен предупредить подчиненного за один месяц.

Как составлять бумаги

Когда вопрос со сроками окончательно решен, необходимо узнать, как писать увольнительную по собственному желанию, и где правильно оформить заявление на увольнение. Данный этап не менее важен, чем предыдущий. Как уже сказано выше, нет конкретной формы, которой требуется следовать. Однако, есть рекомендации, позволяющие быстрее разобраться. Для начала нужно уточнить, что сотрудник может отправить его как лично, так и по почте в электронном виде. Кроме того, называть причину ухода с работы не обязательно. Без подписи удостоверяющей бумагу, письменная инициатива не признается действительным.

Пошаговое руководство.

  • Указывается адресат, то есть кому именно подчиненный обращается. Необходимо отметить ФИО руководителя в родительном падеже, название фирмы или предприятия. Эти данные обычно должны быть расположены наверху с правой стороны.
  • Затем следует написать, от чьего лица исходит инициатива. Отмечается должность, а также имя, фамилия и отчество заявителя.
  • В центре листа А4 прописывается слово «заявление». После этого в произвольной форме идет сама формулировка.
  • На заключительном этапе требуется поставить подпись и расшифровать ее, указав точную дату внизу документа.

Для тех, у кого возникают трудности с подобными бумагами, есть специальный бланк, который можно распечатать и заполнить самостоятельно.

Пример

То, как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию решает сам сотрудник. Процедура схожа, и в предыдущем пункте указаны все сопутствующие детали. Однако, не стоит забывать, что иногда уволиться по своему волеизъявлению труднее, чем устроится на работу. Не всегда получается просто забрать документы и уйти, дружно попрощавшись с коллективом. Существуют обязанности, о которых напомнят в самый неподходящий момент.

Бланк-образец:

Кроме того, некоторые работодатели могут нарочно оттягивать и затруднять процедуру. Так обычно происходит, когда сотрудник не выполнил все обязательства перед начальством. Или же причиной является личная неприязнь. К тому же при составлении трудового договора могут быть прописаны дополнительные требования, за выполнение которых ответственен исполнитель. Но перед обвинением нанимателя следует разобрать все обстоятельства, которые могут помешать уйти по-хорошему.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Когда половина дела сделана и кажется, что вот-вот и все закончится, всплывают новые подробности договора, который был подписан при устройстве на работу. Если отвечать на этот вопрос в общем, не рассматривая конкретные случаи, то ответ будет не самым приятным. Да, отработать надо и пока не пройдут положенные две недели, сотрудник будет находиться в руках работодателя. Это прописано во 2 части статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Но не стоит отчаиваться. Так же, как и с правилами написания заявления на увольнение в свободной форме, существуют смягчающие обстоятельства. Поэтому если подчиненному удалось договориться с начальством, он увольняется в тот же день. Никто из участников не будет караться законом, что позволяет закончить трудовые отношения на дружественной ноте.

В каких случаях работник может потребовать сокращения без ожидания

Есть ситуации, когда пытаться договариваться с работодателем не обязательно. Существует ряд причин, по которым отработка не будет считаться.

  • Поступление должностного лица в учебное заведение: ВУЗ, ССУЗ, ПТУ и другие учреждения.
  • Выход сотрудника на пенсию.
  • В случае призыва на службу в армии.
  • Если одного из супругов или близких родственников переводят в другой регион страны для выполнения трудовых обязательств.

Кроме того, в ситуации, когда работодатель нарушает права подчиненного и не препятствует написанию заявления на увольнение, второй может не отрабатывать четырнадцатидневный период. Однако правонарушение должно быть подтверждено судом. Вышеназванные пункты тоже заверяются официально. Без оформленных доказательств они не имеют юридической силы, что не освобождает от отработки.

Также существуют отдельные обстоятельства, которые влияют на необходимость немедленного сокращения. Они могут быть прописаны в заключенном трудовом договоре.

Как правильно уволиться в отпуске

Часто после выхода на заслуженный отдых, человек осознает, что не хочет возвращаться на прежнее место. К тому же он может найти занятие, которое будет не менее прибыльным. Тогда возникают вопрос, как лучше писать заявление на увольнение с работы, находясь в отпуске. К счастью, это возможно сделать, не нарушив закон.

Если сотрудник пребывает за границей или в другом городе, он волен отправить документ по почте. При этом лучше оповестить начальника, что по истечении отпуска, он хочет уволиться. Это позволит избежать отработки. Однако есть один момент, который может помешать хитрому уходу. Двухнедельный период начинается с той минуты, когда наниматель получил письмо. Поэтому следует ответственно отнестись к отправке, учитывая время, которое понадобится для доставки.

Также можно еще до наступления отдыха предупредить работодателя и написать добровольную заявку, чтобы больше не возвращаться на место работы. В этом случае документы отправят по почте.

Еще один приятный бонус, связанный с отдыхом – если работник не отгулял положенный оплачиваемый отпуск, ему компенсируют дни выплатой денежных средств.

Увольнение на больничном

Если сотрудник заболел и боится, что во время его отсутствия компания найдет ему замену, то следует помнить правила Трудового Кодекса, а именно статью 81. В ней четко прописано, что наниматель не может принудительно отстранить должностное лицо, находящееся на лечении. Подобное возможно только в случае волеизъявления подчиненного.

Если же он написал заявку, а после неожиданно слег с заболеванием, то все в силе. Но при быстром выздоровлении или в ситуации, когда увольняющийся отзывает документ до наступления предписанной даты, работник сохраняет за собой должность.

После написания

После того как подчиненный нашел, как правильно оформить заявление по собственному желанию, выполнил весь перечень вышеназванных рекомендаций, ему следует запомнить еще один важный момент. Он имеет право вернуть, то есть отказаться от письменной инициативы. Главное – успеть сделать это до истечения двух недель и тогда он сможет оставить за собой рабочее место. Однако не стоит тянуть, потому что обычно у работодателя всегда есть запасные варианты. Если же он нашел замену до того как увольняющийся передумал, пиши «пропало». Место уже занято.

Кроме того, начальник не может отстранить должностное лицо, которое по собственной воле желает отработать положенные 14 дней. За исключением ситуаций, когда последний нарушает установленный порядок и дисциплину.

Могут ли уволить за прогул, если вы уже написали заявление

Универсальный ответ, который вновь обобщает правила – да. Оставить письмо, а потом эффектно пропасть – непозволительная роскошь. До тех пор пока работник не получил официального одобрения, он несет ответственность перед фирмой, в которой числится. Это значит, что у него есть профессиональные обязанности, которые он должен выполнять с начала действия соглашения.

Как бы парадоксально ни звучало, это считается пропуском по неуважительной причине, за который грозит лишение должностных полномочий. Об этом сказано в статье 81 ТК РФ. Иные способы ускорить процесс подписания начальством только усугубят ситуацию. Это может испортить отношения, что затруднит благополучный уход. Именно поэтому нужно точно знать, как происходит написание заявления на увольнение.

Разрешено ли передумать

Как уже сказано выше – можно, но важно успеть сделать это вовремя. Работодатель не обязан ждать, а значит волен принять нового сотрудника на вашу должность уже на следующий день. Отозвать бумаги после истечения двухнедельного периода невозможно.

Если уход планируется только после отпуска, письменную договоренность можно забрать из отдела кадров или составить новую заявку-обращение. В ней прописывается информация о недействительности предыдущего документа, ставится подпись.

Что делать, если бумагу не принимают

Когда кажется, что дело уже сделано, возникают новые трудности. Даже после того, как сотрудник понял, как правильно подписать заявление на увольнение, учел все инструкции и рекомендации, подготовился морально и юридически, всегда может возникнуть непредвиденная препона.

Когда начальство отказывает в этой услуге, следует узнать в чем причина. Если оно делает это из вредности или считает увольняющегося ценным кадром, нужно объяснить суть проблемы и попробовать договориться. В случае невозможности мирных переговоров, следует отправить письмо на имя работодателя. Это официально подтвердит намерение, а в дальнейшем гарантирует уход на законных основаниях.

Также можно обратиться в инспекцию, а в некоторых обстоятельствах даже в суд. Это обосновано 80 статье ТК РФ, в которой сказано, что любой человек имеет право уволиться.

Как проходит процедура

Все предыдущие этапы успешно пройдены, правильная формулировка заявления на увольнение по собственному желанию составлена, теперь самое главное проследить за оформлением. Данный процесс должен обязательно закончиться составлением приказа о том, что действующее соглашение закончено. Затем должностное лицо кадровой службы вносит в трудовую книжку запись. После этого необходимо забрать все положенные документы. Нужно проследить за их количеством.

Кроме того, следует получить и расчетный лист. По нему подчиненному обязаны выдать денежные средства за отработанные дни. Процесс можно считать успешно завершенным если все пункты соблюдены, а на руках у сотрудника есть перечень документации.

Оформление заявления на увольнение: подведем итоги

Если работник решил уволиться, работодатели не вправе ему мешать. Данные аспекты прописаны в Трудовом Кодексе. Чтобы избежать манипуляций, а также обмана или шантажа, нужно понимать свои права, а в случае чего уметь их отстоять. Это облегчит процедуру, сэкономит нервы, время и ваше здоровье. Только изучив самостоятельно все подводные камни, подчиненный гарантирует себе спокойный уход с работы.

Поэтому нужно подготовиться не только морально, но и юридически. Кроме того, следует заранее узнать, как правильно составить и грамотно написать заявление на увольнение с работы.

Заявление на увольнение по собственному желанию. Образец 2021

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на увольнение по собственному желанию .docСкачать образец заполнения заявления на увольнение по собственному желанию .doc

Особенности заявления

Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника. При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
Опишем его поэтапно:

  • В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
  • В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
  • Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
  • В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.

После написания заявления

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

  • зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
  • наступление пенсии;
  • перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
  • призыв на срочную военную службу;
  • если данное право прописано в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
  • иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Правильное заявление об увольнении по собственному желанию несложный документ и выглядит так:

Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь в формате DOC (WORD).

Важно: пишем заявление от руки!

Есть один нюанс: если добавить к дате увольнения предлог «с» (вместо «20 мая» напишете «с 20 мая»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 19 мая.

Если документ будет составлен некорректно, то проблемы могут возникнуть как и компании работодателя, так и у Вас!

Когда подавать заявление

  1. В обычно случае подаем заявление за 2 рабочие недели до даты увольнения.
  2. Если Вы на испытательном сроке, сезонный рабочий или трудовой договор заключен на 2 месяца, то за 3 дня.
  3. Для руководителей компаний, для тренеров и спортсменов - за 1 месяц.
  4. По уважительной причине можно уволиться в определенный срок, необязательно ждать 2 недели.

Уважительные причины

  • уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
  • уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
  • болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
  • поступление в учебное заведение;
  • призыв на военную службу;
  • трудоустройство по конкурсу;
  • переезд;
  • выход на пенсию;
  • беременность;
  • нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
  • чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).

Важно иметь доказательство наличия уважительной причины.

Что дальше

По истечении срока до даты увольнения, должен быть издан приказ. Вам дают его на подпись. В приказе должна быть указана правильная дата увольнения. Проследите!

В последний день выдаются все документы и расчетный лист.

Вы также можете в любой момент после увольнения обратится за любыми документами в компанию по письменному запросу.

И напоследок.

Вас не имеют права заставлять писать такое заявление. Инициатива должна исходить целиком и полностью от ВАС!

Если не удается договориться а на Вас оказывают давление, Вы всегда можете обратится в трудовую инспекцию. Вообще полезно недобросовестным работодателям напоминать о существовании такого органа. Штрафы от этой организации огромные, поэтому во избежание конфликта, если работодатель не дурак и не хочет серьезных проблем, то пойдет на Ваши законные требования.

Заявление об увольнении. Бланк, образец, правила составления

Заполните бланк без ошибок за 1 минуту!

Бесплатная программа для автоматического заполнения всех документов для торговли и склада.

  • Счета на оплату
  • Счета-фактуры
  • Накладные
  • Путевые листы
  • Доверенности
  • Акты выполненных работ
  • Акты приемки, инвентаризации
  • Коммерческие предложения
  • Кассовые ордеры

Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Зачастую, когда сотрудник заявляет о своем желании уйти из организации, возникает конфликт. В этой ситуации при составлении заявления об увольнении приходится быть особенно бдительным. Ведь если документ написан неправильно, то это чревато задержкой на опостылевшем месте работы и даже увольнением за прогулы. Какую информацию должно содержать заявление об увольнении, чтобы процесс расставания со «старой работой» был безболезненным?

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно

«Класс365» — онлайн программа для всех:

  • 50 актуальных бланков документов
  • Торговый и Складской учёт
  • CRM-система для работы с клиентами
  • Банк и Касса
  • Интеграция с интернет-магазинами
  • Встроенная почта и отправка SMS

Бесплатно для одного пользователя

Как правильно написать заявление об увольнении

Как правило, заявление пишется в произвольной форме. В «шапке» необходимо указать название предприятия, ФИО генерального директора, а также должность и ФИО самого сотрудника, решившего уволиться.
Заявление должно содержать четкие формулировки, например «уволить» или «прекратить трудовые отношения». Любые витиеватые фразы, такие как «прошу освободить меня от должности», могут быть истолкованы двояко, например, как желание поработать на предприятии в другом качестве.

Обязательно указать не только дату, когда написано заявление об увольнении, но и дату последнего дня своего выхода на работу. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса работник обязан предупредить о своем увольнение не менее, чем за 2 недели. Обратите внимание на формулировку «не менее», она обозначает, что работник может проинформировать о своем желании и гораздо раньше, например, за полгода. Поэтому не стоит лениться – отсчитайте 14 календарных дней, но не с того дня, каким датировано заявление об увольнении, а со следующего за ним.

Очень важно правильно указать дату увольнения. Ведь ею является последний день работы, в который сотрудник должен получить свою трудовую книжку и расчет. Используйте формулировки «прошу уволить меня [дата]» или «последним рабочим днем прошу считать [дата]». Если в данном предложении появляется предлог «с», то это тоже повод для двоякой трактовки. Работник можете считать следующий за ним день первым днем своей свободы, а вот работодатель — последним днем работы и не выход на нее считать прогулом.

Заявление об увольнении обязательно должно содержать подпись работника и её расшифровку от руки. Вопреки сложившемуся мнению, весь документ не обязательно должен быть рукописным.
Когда писать заявление об увольнении и как его подавать, если работодатель не стремится расстаться с сотрудником?
Заявление об увольнении может быть написано и тогда, когда работник находится на больничном или в отпуске. Также допустимо написать его перед отпуском, чтобы эти дни вошли в срок отработки.

Обратите внимание! В заявлении обязательно указывается:

— должность руководителя,

— фамилия, имя и отчество руководителя,

— фамилия, имя и отчество работника,

— должность работника,

— дата увольнения без предлога «с»,

— причина увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, перевод на работу к другому работодателю и т.п.),

— личная подпись сотрудника,

— дата написания заявления.

Работодатель может заставить работника отработать 14 дней, поэтому заявление рекомендуется писать заранее.

Заявление визирует руководитель, например: «Уволить 10.10.2012 г.» и ставит свою подпись.

Подготовьте заявление в 2-х экземплярах. Попросите генерального директора или его секретаря поставить отметку на том, который собираетесь отставить себе – дату, когда заявление принято, подпись с расшифровкой и должность принявшего лица (если это не сам директор).

Если руководитель организации отказывается принимать и визировать заявление об увольнении – отправьте документ почтой, заказным письмом с описью вложений и уведомлением. Следующий день с даты, когда оно было получено (ставится на уведомлении), считается первым днем «предупредительного» срока, который в данном случае также длится 14 календарных дней.

как лучше всего уволиться, выплаты увольняющимся, когда писать заявление на увольнение

Что должно быть в заявлении об увольнении
В вашем заявлении об увольнении обязательно должны быть:

  • четкая формулировка «увольнение по собственному желанию»,
  • ваша подпись,
  • дата подачи заявления.

Елена Гудина, частнопрактикующий юрист, специалист по трудовым отношениям и спорам, эксперт по оценке юридических рисков:

На предприятии могут быть образцы или формы заявлений, в том числе и об увольнении. Если их нет или сотрудники кадровой службы не дают бланки, можете написать такое заявление самостоятельно.

Заявление чаще всего пишут те, кто увольняется по своей инициативе. Также сотрудника просят написать заявление при увольнении по соглашению сторон или в связи с переводом на другую работу.

В шапке заявления (вверху страницы с середины листа или в правом верхнем углу) укажите в дательном падеже:

  • должность руководителя предприятия;
  • название организации — полное или официальное сокращенное;
  • фамилию и инициалы работодателя.

Можно указать только наименование организации. Заявление обязаны принять и в этом случае.

В шапке чуть ниже укажите в родительном падеже:

  • свою должность или профессию;
  • свои фамилию, имя, отчество.

Далее в центре строки: «Заявление.

И ниже с левого края листа идет текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Если есть уважительная причина, по которой вы хотите покинуть компанию, то ее нужно указать в заявлении. Некоторые причины дают возможность получить льготы и компенсации. Это может быть поступление в высшее учебное заведение, выход на пенсию и так далее.

Далее обязательно поставьте дату написания заявления, подпись и расшифровку подписи.

Дату увольнения ставить не нужно. Согласно ТК РФ, вы должны предупредить работодателя о своем уходе за 14 дней. Раньше этого срока можно уйти только по согласию работодателя либо в некоторых определенных законом случаях.
Тогда в заявлении можно дописать дату увольнения. Если руководство не желает сокращать срок, эти 14 дней придется отработать.

Обычно руководство просит работников писать заявление от руки. Это нужно, чтобы было меньше шансов оспорить увольнение.

Образец заявления на увольнение на украинском языке

Заява про звільнення

Генеральному директору
_________________________________
(назва фірми)
_________________________________
(ПІБ керівника)
Іванова Івана Івановича
фахівця відділу ________________
управленія___________________

Прошу звільнити мене з посади __________________________за власним бажанням з «___» ___________ 201__ року.

Дата: ________ Підпис: ________________________

Управление сайтом

Реклама Google

Рекомендуем адвокатов

Все права защищены. Перепечатка материалов сайта возможна только с активной гиперссылкой или с письменного разрешения. Администрация сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях, сообщениях и комментариях читателей сайта. Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Администрация сайта оставляет за собой право удалять их с сайта или редактировать по своему усмотрению, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением отдельных лиц, или нарушением иных требований закона. По всем вопросам касательно работы сайта обращаться непосредственно к администрации сайта, через специальную КОНТАКТНУЮ ФОРМУ на сайте.

Предлагаем Вам ознакомиться с образцом заявления при увольнении по собственному желанию.

Образец заявления на русском языке

Директору

Поделись, пожалуйста, ссылкой

Вконтакте

Facebook

Twitter

Одноклассники

ООО «Глобус-центр»

Дмитренко В. П.

уборщика служебных помещений

хозяйственного отдела

Ивановой Марии Васильевны

Заявление

Прошу уволить меня___________ г. по собственному желанию, согласно ст. 38 КЗоТ Украины. Украины. _______________ ________________

(Дата) (Подпись)

Зразок заяви українською мовою

Директору

ТОВ «Планета-центр»

Смірнову Є. П.

прибиральника службових приміщень

господарського відділу

Іванової Марії Петрівни

Заява

Прошу звільнити мен е ___________ р . за власним бажанням , згідно з ст. 38 КЗ пП України. Укра їни .

(Дата) ( Підпис )

Независимо от занимаемой должности, каждый хоть раз проходил процедуру расторжения трудового соглашения. Это может произойти по ряду причин. В частности, по инициативе самого работника (согласно ст. 80 ТК РФ). До наступления критичного момента никто не задумывается, как составить заявление на увольнение по собственному желанию.

Правила оформления

Законодательством не предусмотрен какой-либо конкретный бланк или форма заявления на увольнение. При составлении бумаги следует обратить внимание на некоторые нюансы:

  • Документ подается в письменной форме (можно напечатать либо написать от руки).
  • Обязательно прописывается желание работника расторгнуть трудовое соглашение.
  • Следует указать дату написания и подпись заявителя.
  • Доставить документ в организацию можно как самостоятельно, так и посредством Почты либо транспортной компании. Если было решено прибегнуть к услугам посредника, необходимо внести корректировки в текст документа с учетом сроков его доставки по адресу.

После того, как обращение сотрудника будет принято, начнется составление соответствующего приказа. Его содержание регламентируется Российским Законодательством.

Примерный образец

Любой из работников может в удобный для себя момент подать заявление об уходе по собственному желанию. Работодатель не вправе удерживать на своем предприятии сотрудника против воли последнего.

Образец заявления на увольнение выглядит следующим образом:

  • В правом верхнем углу необходимо указать ФИО и должность человека, на имя которого пишется документ, а также от кого (аналогично ФИО и занимаемый пост).
  • Непосредственно текст: «Прошу уволить меня с занимаемой должности» с указанием причины. В этом же пункте следует проставить дату, с которой сотрудник организации больше не числится таковым.
  • Дата написания и подпись.

Важно: выходные дни не могут выступать в качестве препятствующего фактора для добровольного расторжения трудового договора.

Чуть реже встречаются случаи, когда прекращение взаимоотношений работника и предприятия происходит по обоюдному согласию. В ТК РФ не прописаны нюансы оформления документов в таких ситуациях. Однако бывшему сотруднику стоит иметь на руках какое-либо подтверждение расторжения договора.

В качестве подобных доказательств можно использовать:

  • Соответствующую пометку в трудовой книжке.
  • Заявление работника, заверенное руководством или отделом кадров.
  • Соглашение о прекращения совместной трудовой деятельности.

Часто уход сотрудника по ряду причин все равно сопровождается его добровольным отказом от занимаемой должности. Это связано с простой оформления документов.

Срок исполнения

Любой трудящийся обычно должен отработать 14 дней после письменного изъявления желания уволиться. Две недели отсчитываются со следующего после подачи соответствующего документа дня.

Однако срок, за сколько дней подавать бумагу, можно уменьшить, если удастся прийти к соглашению с руководством. Законодательством допускается открытие больничного или уход сотрудника в отпуск в период его отработки.

Для управляющего персонала (руководство компании) и сотрудников, проходящих испытательный срок, имеются исключения. В первом случае отработка осуществляется 4 недели, во втором – продлится всего 3 дня.

Как не отрабатывать

Допустимо увольнение сотрудника без отработки им положенного срока. На это имеется ряд причин:

  • Зачисление в высшее учебное заведение.
  • Зачисление в ряды ВС РФ.
  • Госпитализация в стационар.
  • Заключение под стражу.
  • Выход на пенсию.
  • И пр.

Во всех остальных случаях отработка двух недель остается обязательным условием. Текст документа практически идентичен привычному. Только необходимо сделать приписку о необходимости увольнения без отработки с указанием конкретной причины.

Отдохнуть и уволиться

Да, так тоже можно. В тексте заявления на отпуск сотруднику следует честно прописать о своих намерениях уйти и не вернуться. В этом случае дата расторжения трудового договора совпадает с последним днем отпуска. Последняя выплата будет отсчитываться от дня, предшествующего началу отпуска.

Увольнение после болезни

Руководство не имеет права прекратить трудовые взаимоотношения с сотрудником, пока последний находится на больничном. Временно нетрудоспособный работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В некоторых случаях даты в заявлении на увольнение аналогичны датам выхода на больничный. Если сотрудник не передумал и все же намерен уволиться, дата прекращения трудовых взаимоотношений берется из поданного им документа.

Что делать, если передумал

В ситуации, когда сотрудник передумал покидать свое место трудоустройства, он имеет право отозвать заявление. Это возможно, если вместо него в штат еще не был зачислен другой человек. В противном случае, увольнение по собственному желанию состоится.

Те, кто собирались уволиться по прибытию из отпуска, могут забрать свое заявление еще до начала отдыха.

Законом не предусмотрена какая-то конкретная форма составления отзыва. Работник вправе сделать соответствующую заметку на поданном документе. Допускается составление новой бумаги (форма написания свободная), в которой следует осветить свое желание остаться в штате организации.

Возможные затруднения

Когда работник не уверен в том, что его заявление будет принято и подписано, он может поступить следующим образом:

  • Обратиться к руководству компании, имея на руках два экземпляра документа. Попросить сделать на своей копии отметку о принятии бумаги, номер входящей почты, число принятия и подпись.
  • Если в качестве посредника выступает Почта России, следует сделать отправку документа заказным письмом с уведомлением о получении.

Если после совершения всех положенных действий заявитель не получил какого-либо ответа, он имеет право не выйти на работу в указанные в поданной бумаге даты. Это не будет расценено руководством как прогул.

Желание сменить место работы – частое явление для любого трудящегося. Главное, придерживаться необходимых правил при подаче руководителю соответствующего документа.

Когда сотрудник желает расторгнуть трудовые отношения с работодателем, необходимо точно знать, как оформлять заявление на увольнение, и когда его нужно предоставить начальству. Какие нюансы следует учитывать при составлении документа?

Виды заявлений

Работник имеет право выразить желание уволиться в любой момент:

  • выполняя основные обязанности на рабочем месте;
  • находясь в служебной командировке;
  • в период отпуска;
  • во время болезни.

Когда решение принято, пишется соответствующий документ. Его вид зависит от причины расторжения трудовых отношений:

  1. По собственному желанию. При составлении документа причиной расторжения договора указывается инициатива работника. Предполагает работу в течение 14 дней после подачи документа.

Сроки действия процедуры перевода законом не регламентируются, поэтому весь процесс построен на договорных отношениях.

Адресат и форма составления

Заявление адресуется директору подразделения, который принимал сотрудника на работу. Если руководитель отсутствует по причине командировки, очередного отпуска или болезни, его имя все равно указывается в шапке документа. Если должность директора свободна, то бумага должна быть адресована исполняющему обязанности руководителя, на которого возложены все полномочия.

Устное предупреждение руководителя не имеет никакой юридической силы. Документ нужно представить в письменной форме, а вот стоит его написать от руки или распечатать на компьютере — вопрос предпочтений.

Если бланк заявления на увольнение распечатан, а сотрудник лишь поставил под ним подпись, в процессе судебного разбирательства будет сложно доказать, что бумага была составлена работником лично, тогда как рукописный документ подделать крайне сложно.

Большинство организаций предлагает персоналу образец или бланк, в котором необходимо вписывать информацию в специально отведенном пространстве. Это помогает написать заявление на увольнение от руки без лишних хлопот.

Содержание документа

Чтобы документ обладал юридической силой, форма заявления на увольнение должна быть письменной. Правила его составления соответствуют общим нормам написания документов. Бланк заявления на увольнение не отличается от других форм. В его верхнем правом углу формируется шапка, в которой указывается:

  • название предприятия;
  • фамилия, имя, отчество руководителя;
  • должность, фамилия, имя, отчество заявителя.

По центру, под шапкой необходимо написать слово «Заявление». Дополнительных приписок типа «Заявление на увольнение» или «Заявление по собственному желанию» быть не должно.

Важно! Фамилия, имя, отчество работника, указанные в документе, должны соответствовать информации в паспорте, а должность — штатному расписанию.

Далее пишется текст документа, в котором излагается просьба сотрудника, указывается причина, по которой он увольняется. Конкретный пример заявления на увольнение в законодательстве отсутствует. Однако общие требования подразумевают, что документ должен быть составлен таким образом, чтобы было четко понятно, чего хочет сотрудник, причины его решения.

В тексте заявления обязательно указывается причина увольнения, соответствующая статьям Трудового Кодекса. Это означает, что работник не может написать, что увольняется, потому что «муж против». Примеры причин увольнения соответствуют вариантам, перечисленным в ТК.

Заключает изложение подпись сотрудника, дата. Подпись работника подтверждает его свободную волю, а дата помогает предотвратить махинации со сроками.

Важно! Составляя заявление, не стоит к дате добавлять предлог «С», достаточно указать день написания документа, а срок окончательного расчета будет оглашен в соответствующем приказе по предприятию.

Если работник не уверен, что руководитель легко расстанется с ним, стоит зарегистрировать бумагу у секретаря, сделать для себя копию с входящим номером и только потом отправляться к начальнику.

Как грамотно подать бумагу?

Отнести написанное заявление лучше лично. По закону руководитель обязан изучить документ и завизировать его, поставив дату, подпись.

Важно! Изучая информацию, касающуюся составления заявления и последующей процедуры, стоит учесть, что разница между увольнением с крупного предприятия или небольшого ИП отсутствует.

Если начальник не отпускает с работы, не стоит ругаться. Для начала нужно постараться мирно решить ситуацию, объяснить причины такого поступка, например:

  • неконкурентная зарплата;
  • неудобный график;
  • тяжелые условия труда;
  • сложные семейные обстоятельства;
  • конфликты в коллективе.

Если предложенные новые условия соответствуют ожиданиям работника, он вправе передумать и продолжить трудовую деятельность. Если специалист отказался от продолжения сотрудничества, а заявление впоследствии было утеряно, можно отправить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении — в этом случае отправителя уведомят о дате получения письма, срок отработки будет считаться с этой даты.

Как отозвать заявление?

Указанное в составленном документе число должно быть днем увольнения. Если до создания приказа по предприятию сотрудник передумал уходить, он может остаться на своем рабочем месте.

Для этого нужно обратиться к начальнику с просьбой вернуть заявление или предоставить еще один документ, в котором написать отказ от принятого ранее решения.

Исключением для такого варианта развития событий может стать только письменная договоренность руководителя о приеме на освобождающееся место специалиста путем перевода с другого предприятия.

Источники: zakona.net.ua, ukrpartners.com.ua, trud.guru, skolkozarabatyvaet.ru

Как написать заявление об увольнении (примеры + шаблон!)

Итак, вы решили двигаться дальше. Вы подписались на пунктирной линии на своем новом концерте, и теперь все, что стоит между вами и вашей потрясающей новой работой, - это подать заявление об увольнении на нынешнюю.

Глоток.

Хотя это не первый шаг к увольнению с работы (то есть сесть вместе с начальником, чтобы предупредить вас за две недели - подробнее о разговоре «Я ухожу»), это важный шаг.Официальный документ, который вы отправляете своему начальству и отделу кадров, задаст тон на всю оставшуюся часть вашего времени на этой работе, а также на развитие ваших отношений. Так что стоит потратить немного времени на то, чтобы это письмо-уведомление за две недели было прочным и отточенным.

Чтобы помочь вам, вот пошаговый шаблон заявления об увольнении.

Часть 1 Основы заявления об отставке

Вначале не нужно приукрашивать или проявлять творческий подход; просто укажите должность, с которой вы уходите, и дату вступления в силу.Хотя вы, вероятно, поделились с начальником своими причинами, по которым ушли, вам не нужно их здесь описывать - это прекрасно. (Нет необходимости создавать видео «Я ухожу».)

Уважаемый [имя вашего босса],

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу с должности [должность] с [Название компании]. Моим последним днем ​​будет [ваш последний день - обычно через две недели с даты вашего уведомления].

Затем всегда полезно поблагодарить своего работодателя за предоставленную возможность, описав некоторые из ключевых вещей, которые вам понравились и чему вы научились на работе.И да, это правда, даже если вы очень рады уезжать. Помните - вам могут понадобиться эти люди в качестве ориентира в будущем, и если оставить все на хорошем счету, это оставит неизгладимое (положительное) впечатление.

Большое спасибо за возможность работать на этой должности в прошлом [количество времени, которое вы были на этой должности]. Мне очень понравились и я высоко оценил возможности, которые у меня были [некоторые из ваших любимых должностных обязанностей], и я узнал [несколько конкретных вещей, которые вы узнали на работе], все из которых я воспользуюсь меня на протяжении всей моей карьеры.

Наконец, заявите о своей готовности помочь с переходом. Вам не нужно вдаваться в подробности (и определенно не обещайте того, что вы не можете выполнить), но пара строк, в которых говорится, что вы обеспечите плавное завершение своих обязанностей, покажет, что вы в игре до самого конца.

В течение последних двух недель я сделаю все возможное, чтобы завершить свои обязанности и обучить других членов команды. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще чем-нибудь помочь в переходный период.

Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи и в будущем.

С уважением,

[Ваше имя]

Часть 4 Пример писем об увольнении

Хотите собрать все вместе и посмотреть, как это выглядит на практике? Мы написали для вас несколько примеров заявления об увольнении.

Пример № 1

Уважаемый г-н Дон Коэн,

Примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу с должности руководителя по работе с клиентами в Marketing Media.Мой последний день будет в четверг, 2 марта.

Большое спасибо за возможность работать на этой должности в течение последних шести лет. Я очень наслаждался и ценю возможности, которые у меня были для развития нашей команды продаж и воронки продаж, участия в создании отличного продукта и работы с моими коллегами, и я так много узнал о маркетинговой стратегии и цифровых технологиях. медиа-пространство, которое я обязательно возьму с собой на протяжении всей своей карьеры.

Я сделаю все возможное, чтобы завершить свои обязанности и обучить других членов команды в течение следующих двух недель.Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще чем-нибудь помочь во время этого перехода.

Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи и в будущем.

С уважением,
Энн Ачарья

Пример № 2

Уважаемая г-жа Фрэн Брейден,

Я пишу, чтобы официально уведомить о том, что я покидаю свою роль офис-менеджера для финансовых партнеров Larry and Keets 31 июля.

Недавно я получил предложение поработать помощником руководителя в небольшом стартапе, и после тщательного обдумывания с нетерпением жду возможности исследовать этот новый путь в своей карьере.

Я невероятно благодарен за возможности, которые мне предоставили, работая в группе эксплуатации в течение последних четырех лет. Это был замечательный опыт - работать в такой замечательной компании и помочь в решении миссии Ларри и Китса по обеспечению лучшей финансовой поддержки пожилых сотрудников.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь во время этого перехода. Спасибо за ваше руководство. Я желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи.

С уважением,
Джордж Лин

Очевидно, не стесняйтесь немного изменить это, исходя из вашего опыта и культуры вашей компании, а затем отправьте его в соответствии с типичными процедурами в вашей компании.

Конечно, это может оставаться в глубине отдела кадров до скончания веков, но вы можете быть уверены в двух вещах: во-первых, ваш бывший начальник (и будущий советник) прочитает это и будет впечатлен.И во-вторых, если вы когда-нибудь решите вернуться в свою компанию (эй, такое бывает), очень хорошо, что последнее, что есть в досье, - это отличное, профессионально написанное заявление об увольнении.

Счастливого выхода!

Как написать заявление об увольнении (с образцами и советами)

Если вы приняли решение уволиться с работы, вы должны профессионально уведомить об этом своего работодателя. Есть много причин для решения оставить работу, например, необходимость уделять время заботе о семье или согласиться на работу в другой компании.В этой статье мы расскажем, что вам нужно знать о письмах об увольнении и о том, как их написать, а также о шаблонах, которые помогут вам составить собственное письмо в зависимости от вашей ситуации.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении - это официальный документ, в котором фиксируется окончание вашей работы в организации. Этот документ обычно требуется после того, как вы указали свое решение уехать лично или по электронной почте.

Связано: Основные советы по этикету подачи заявления об отставке (плюс, что включить или исключить)

Описание изображения

Формат заявления об отставке

Формат заявления об отставке
1.Дата
2. Адресная строка
3. Заявление об увольнении
4. Последний день работы
5. Благодарственное заявление
6. Дальнейшие действия
7. Закрытие и подпись

Основы заявления об увольнении

Лучше всего говорить непосредственно со своим менеджером перед отправкой заявления об увольнении, будь то лично, в видеочате или по телефону в знак уважения. Это также вопрос профессиональной вежливости - подать заявление об увольнении после этого разговора, чтобы предоставить отделу кадров вашей компании запись вашего заявления, а вашему руководителю - оперативную информацию о вашем уходе.

Обычно заявление об увольнении включает следующую информацию:

  • Заявление об увольнении из компании
  • Дата последнего дня работы
  • Благодарность
  • Следующие шаги и другая важная информация
  • Подпись

Что не следует указывать в своем заявлении об увольнении

Независимо от причин, по которым вы уволились с работы, сообщите о своем решении своему работодателю в позитивной и уважительной форме.Как профессиональный документ, письма об увольнении не должны содержать жалоб на компанию, вашего менеджера или сотрудников. Чтобы быть профессиональным, включайте только информацию, перечисленную выше, и используйте во всем позитивный или прозаичный тон.

Связано: 6 требований для подачи заявления об отставке: Что включить в ваше заявление об отставке (плюс советы и примеры)

Как написать заявление об отставке

Написание заявления об отставке может быть простым процессом, если вы будете следовать несколько ключевых шагов.Перед написанием письма проконсультируйтесь со своим непосредственным руководителем или менеджером по персоналу, чтобы узнать, какие процессы в вашей компании существуют в отношении увольнений. Например, они могут попросить вас предоставить конкретную информацию или отправить письмо определенным сотрудникам компании.

Чтобы написать заявление об увольнении, включите следующую информацию в этом порядке:

1. Начните с введения и уведомления об отставке

Если вы отправляете бумажную копию своего письма, используйте стандартный формат делового письма с дата и ваша контактная информация вверху страницы - если вы отправляете письмо по электронной почте, эта информация не нужна.Начните свое письмо формальным приветствием, обратитесь к получателю по имени и, если хотите, используйте стандартное приветствие, например «Уважаемый \ [Имя]» или «Здравствуйте [Имя]».

Затем четко укажите, что вы пишете, чтобы подать официальное заявление об увольнении с должности в компании, и укажите дату вашего последнего рабочего дня. Хотя стандартным является уведомление за две недели, у вашей компании могут быть конкретные инструкции относительно того, когда вы должны работать в последний раз. После получения этой информации укажите дату и день вашего последнего дня работы в компании.

Пример:
Джейн,

Пожалуйста, примите это как мое официальное увольнение с должности старшего графического дизайнера в компании XYZ. Мой последний день будет пятница, 28 июня, через две недели после сегодняшнего.

2. Приложите благодарственное письмо

Сохранение позитивных профессиональных отношений в профессиональных отношениях - всегда хорошее карьерное решение. Написание одного или двух предложений, объясняющих, за что вы благодарны за время, проведенное в компании, поможет обеспечить мирный переход.

Пример:
Я благодарен за возможность учиться у лучших и расти как дизайнер. Я всегда буду ценить опыт работы с вами и командой.

3. Завершите, сделав следующие шаги и сделав вывод

Перечислите всю ключевую информацию, которую получатель должен знать о вашем переходе. Эти детали могут быть согласованы с вашим менеджером заранее. Однако, если вы не уверены, какими должны быть ваши обязанности по переходу, просто добавьте, что вы готовы сделать все, что в ваших силах, чтобы сделать переход как можно более плавным.Такой жест обычно приветствуется.

В завершение сделайте заявление об уходе, например «С уважением» или «Спасибо», и свое имя.

Пример:
Стремясь сделать этот переход как можно более плавным, я намерен завершить свой окончательный дизайн-проект к 20 июня и делегировать все другие обязанности соответствующим членам команды с вашего одобрения. Желаю вам, команде и компании всего наилучшего.

Спасибо за все,
Джон

По теме: Как написать благодарственное письмо боссу после вашей отставки (с шаблоном и примерами)

Шаблон заявления об отставке

ниже - это образец шаблона заявления об увольнении с основной информацией, которую необходимо включить при увольнении из любой компании.Этот шаблон должен быть настроен с учетом вашей информации и с учетом ваших обстоятельств.

[имя вашего руководителя],

Пожалуйста, примите это как мое официальное увольнение с [ваша должность] с [название компании]. Мой последний день будет [вашим последним рабочим днем], через две недели после сегодняшнего. Я благодарен за вашу поддержку во время моего пребывания здесь и глубоко признателен за весь ценный опыт, который я получил. Было искренне приятно работать с вами и командой.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь во время этого перехода и сделать его как можно более плавным.

С наилучшими пожеланиями и спасибо за все,
[Ваше имя]

По теме: Форматирование заявления об увольнении: советы и примеры

Примеры писем об отставке с указанием причины

Хотя это не так необходимо указать причину вашего ухода из компании, вы можете объяснить причину своего ухода более подробно.Вот несколько примеров абзацев, описывающих общие причины увольнения:

Отставка в связи с лучшими возможностями

«Я пишу, чтобы сообщить вам, что я принял должность в компании, которая, как мне кажется, больше подходит для моя карьера продвигается вперед. Пожалуйста, примите эту записку как мое официальное увольнение из компании ABC. Мой последний день будет через две недели после сегодняшнего [вставить последний рабочий день].

Пока я перейду на новую должность, я глубоко благодарен за возможности, которые у меня были для роста и обучения во время моего пребывания здесь.»

Отставка в связи с переездом

« Примите это как мое официальное увольнение из компании XYZ. Моим последним днем ​​будет [укажите ваш последний рабочий день], через две недели после сегодняшнего дня. В ближайшие месяцы я перееду в Чикаго, чтобы быть ближе к семье.

Спасибо за возможность учиться и расти в бухгалтерии - я надеюсь найти новую должность с такими же вдохновляющими, полезными и добрыми коллегами. Желаю компании успехов в будущем.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь сделать переход как можно более плавным ».

Подробнее: Как написать заявление об увольнении, когда вы уезжаете

Отставка по семейным обстоятельствам

«Пожалуйста, примите мою отставку, вступившую в силу [укажите ваш последний день работы]. Как вы знаете, в прошлом месяце моя семья приветствовала нашего второго ребенка. После окончания отпуска по уходу за ребенком я предпочитаю остаться дома с детьми и сосредоточиться на нуждах своей семьи.

Спасибо за понимание, и, пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь в это время ».

Если ваши причины не связаны с рождением детей или вы предпочитаете оставаться неопределенным, попробуйте эту версию:

«Я пишу, чтобы сообщить вам, что в следующем месяце я должен уйти с должности в компании XYZ. Семейные обстоятельства требуют от меня полного внимания в настоящее время и не позволяют мне продолжать эту роль.

Я буду доступен в течение следующего месяца, чтобы помочь с переходом.»

Подробнее: Как написать заявление об увольнении по семейным причинам (с шаблоном и примером)

Отставка в связи с изменением карьеры

« Пожалуйста, примите мою отставку с [ваш последний день работы ]. Я принял должность в [укажите следующий тип компании] и с нетерпением жду нового направления моей карьеры, хотя мне будет не хватать работы с вами.

Спасибо за поддержку и возможности в прошлом [укажите время, когда вы были в компании].

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится помощь во время этого перехода, и как я могу помочь в следующие несколько недель ».

Обратите внимание, что в этом примере упоминается отрасль, а не конкретная компания. В заявлении об увольнении нет необходимости указывать имя вашего будущего работодателя.

Подробнее: Заявление об увольнении в связи с изменением карьеры: советы и примеры

Отставка в связи с возвращением в школу

«Пожалуйста, примите мою отставку в силе [укажите ваш последний день работы].В следующем месяце я буду поступать в аспирантуру, и мне нужно будет уйти с должности в компании XYZ.

Я хотел бы поблагодарить вас за все прекрасные возможности, которые у меня были во время работы в этой команде. Опыт обучения и навыки, которые я приобрел в компании XYZ, заложили идеальную основу для этого нового этапа в моей жизни в аспирантуре.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится помощь во время этого двухнедельного перехода. Еще раз спасибо за весь положительный опыт, полученный в прошлом [укажите время, когда вы были в компании], и я с нетерпением жду возможности оставаться на связи.”

Связанные: Примеры писем об увольнении

Советы по письму об увольнении

Вот несколько советов, которые помогут сделать ваше заявление об увольнении максимально эффективным:

  • Сохраняйте позитивный настрой. Независимо от причин, которые привели вас к отставке, тон этого письма должен быть позитивным - стремиться расстаться в хороших отношениях и поддерживать свои профессиональные связи. Прежде всего, не используйте свое заявление об отставке для выражения разочарования.
  • Доставьте письмо лично. Если возможно, вы можете лично доставить письмо об увольнении своему руководителю. Если вы увольняетесь с бумажной копией, не забудьте указать дату в верхней части письма. Вы также можете отправить электронное письмо сразу после встречи со своим менеджером. Используйте ясную и прямую строку темы, например: Отставка - [Ваше имя].
  • Рассмотрите сетевые возможности. Включите формулировку, которая побудит вашего менеджера продолжить профессиональные отношения после того, как вы уволитесь из компании.Например, «Я очень признателен за возможность оставаться на связи, чтобы продолжить учиться у вас и поделиться любыми полученными мною отраслевыми идеями, которые могут быть вам полезны. В будущем, пожалуйста, обращайтесь ко мне на [ваш личный адрес электронной почты] ».
  • При необходимости кратко. Если вы покидаете свою компанию по деликатным причинам и предпочитаете не сообщать дополнительные подробности, просто включите свое заявление об увольнении, последний день работы в компании и заявление типа «Я желаю компании успехов в ее будущих начинаниях.”
  • План немедленного отъезда. В определенных ситуациях ваш работодатель может попросить вас уйти в день вашего увольнения. Если вы уходите на новую работу, которая не начинается в течение нескольких недель, это может означать, что вам не будут платить за этот период. Если эта ситуация может относиться к вам, обратите внимание на то, что происходит, когда другие увольняются, и планируйте соответственно, когда вы определяете дату начала работы на новой работе.
  • Следуйте инструкциям вашего руководителя, чтобы сделать следующие шаги. После того, как вы подадите официальное заявление об отставке, ваш руководитель может попросить вас составить план перехода, завершить определенные проекты или написать прощальную записку вашим коллегам.

Дополнительные ресурсы для написания заявления об увольнении

Есть много причин, по которым вам, возможно, придется уволиться с работы. Вот несколько дополнительных ресурсов, которые помогут вам подать заявление об отставке в зависимости от вашей личной ситуации.

Передовые методы подачи заявления об увольнении

Вот несколько основных передовых практик для первоначального разговора с вашим работодателем о вашей отставке и написания простого или официального заявления об увольнении.

Примеры писем об увольнении с личными причинами

Вот еще несколько примеров личных причин, которые могут повлиять на ваше решение уволиться из компании:

Примеры писем об увольнении для различных профессиональных ситуаций

Хотя Идеально иметь возможность спланировать собственное увольнение и достаточно уведомить своего работодателя, иногда отставка может быть неожиданностью и даже не быть вашим решением. Вот несколько примеров, которые могут помочь вам сориентироваться в письме об увольнении в различных профессиональных ситуациях:

Примеры писем об увольнении для разных профессий

Вы можете придерживаться базового шаблона заявления об увольнении или адаптировать его к вашей конкретной отрасли или роль, используя приведенные ниже примеры:

Заявления об увольнении могут помочь вам выйти из компании в позитивном тоне и укрепить ваши отношения с компанией и вашими коллегами в будущем.Если написано просто и аккуратно, хорошо составленное заявление об увольнении может стать твердой ступенькой в ​​вашей профессиональной карьере.

Как написать заявление об увольнении (с образцами)

Вы готовы уволиться с работы? Всегда полезно написать заявление об увольнении, чтобы формализовать детали вашего отъезда. Но что такое заявление об увольнении и зачем его писать? Что вы должны включить и когда нужно уведомить будущего бывшего работодателя?

Вот информация о том, как написать заявление об увольнении, а также образцы и шаблоны, которые можно использовать для написания собственного письма.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении - это документ, уведомляющий вашего работодателя о том, что вы увольняетесь с работы. Он оформляет ваш уход с нынешней работы и может быть написан в виде распечатанного письма или электронного письма.

Как написать заявление об увольнении

Когда вы увольняетесь с работы, важно уйти в отставку вежливо и профессионально. Однако вам не нужно включать длинное объяснение. Пусть ваше письмо или электронное письмо будет простым и сосредоточенным на фактах.Вот что включить в письмо:

  • Ваше намерение уйти в отставку: Сообщите своему работодателю надлежащее уведомление, напишите официальное заявление об увольнении и будьте готовы уйти, прежде чем подавать заявление об увольнении. Ваше письмо должно начинаться с того, что вы уходите в отставку.
  • Ваш последний день работы: Письма об увольнении не только описывают намерение сотрудника уйти, но также содержат информацию о последнем дне работы и другие запросы или детали.Это облегчает переход как для работодателя, так и для работника.
  • Предложение помочь в переходном процессе: Часто в письмах об увольнении также предлагается помощь в переходном периоде, будь то набор или обучение заменяющего. Таким образом, как работник, так и работодатель могут выйти из ситуации с закрытием, чувством уважения и дружелюбия.
  • Ваша контактная информация: Включите вашу личную контактную информацию, чтобы компании было легко с вами связаться.

Чтобы поддержать позитивный и изящный выход, в заявлении об увольнении часто содержится благодарность работодателю за предоставленные возможности и упоминание опыта, полученного в компании, или того, как сотруднику понравилось там время.

Что не следует указывать в письме

Письма об увольнении не подходят для жалоб или критики работодателя или коллег. Будьте проще, придерживайтесь фактов и не жалуйтесь. Важно оставить положительную ноту, потому что вам может понадобиться рекомендация от работодателя.

Вот список того, что еще не должно быть включено в ваше заявление об увольнении.

Образцы заявлений об увольнении

Просмотрите некоторые из лучших примеров писем об увольнении, чтобы найти идеи для вашего собственного письма, которое можно использовать для увольнения с работы. Существуют общие письма об увольнении, сообщения электронной почты, письма с указанием причины ухода и многие другие примеры, которые можно использовать для объявления о том, что вы уходите с работы.

Основные заявления об увольнении

Ниже приведены общие заявления об увольнении, которые можно использовать при любых обстоятельствах.Они короткие и по существу.

Примеры писем об увольнении с указанием причины

Просмотрите письма об увольнении, в которых указана конкретная причина ухода, а также письма и сообщения электронной почты для особых обстоятельств, включая отсутствие уведомления и короткое уведомление.

Краткое уведомление : Хотя многие работодатели ожидают, что их персонал уведомит их за две недели до увольнения с работы, иногда это просто невозможно. Вот как уйти в отставку с минимальным уведомлением или без него.

Для достижения лучших возможностей: Людей часто побуждают пойти на риск и бросить работу, когда они знают, что их ждут лучшие возможности.

Вы можете объяснить, почему вы уходите, не отрицательно сказываясь на вашем нынешнем работодателе.

По семейным и медицинским причинам: Основные жизненные изменения, такие как брак, беременность, роды и проблемы со здоровьем, являются распространенными (и понятными) причинами, по которым люди считают необходимым оставить свою работу.

Из-за организационной реструктуризации : Изменения на рабочем месте не всегда легко переносятся. Если после смены руководства или организации вы чувствуете, что пора двигаться дальше, эти примеры помогут вам составить тактичное заявление об увольнении. Также есть образец принятия менеджером отставки.

Уволиться с краткосрочной должности: Иногда вы знаете с первого дня работы, что вам не понравится долгое пребывание у работодателя, либо из-за самого рабочего климата, либо из-за того, что вы понимаете, что работа временная. или сезонный.

Пенсия: Поздравляем, вы готовы к пенсии! Взгляните на эти примеры, когда знаете, что ваши рабочие дни закончились.

Как смиренно уйти в отставку: Даже если вы столкнулись с негативным отношением к вашей работе со стороны других, лучше всего уйти с должности изящно и с благодарностью. Вы хотите покинуть организацию на хорошей основе, потому что никогда не знаете, когда вам может потребоваться рекомендательное письмо или направление.

Как уйти в отставку с определенных должностей: Вот несколько примеров того, как уйти с определенных должностей.

Сообщения и объявления об увольнении по электронной почте

Просмотрите примеры сообщений электронной почты об увольнении и образцы объявлений об увольнении, чтобы использовать их для увольнения с работы и информирования коллег и клиентов о том, что вы уходите с работы.

Прощание с коллегами по работе

Просмотрите эти письма, чтобы узнать, как сообщить коллегам, что вы переходите на новую должность, и предоставить им свою контактную информацию.

  • Образец прощального письма
  • Прощание с сотрудником

Шаблон заявления об увольнении

Вы можете загрузить шаблон заявления об увольнении (совместимый с Google Docs и Word), чтобы использовать его в качестве отправной точки для своего собственного письма.

@ Баланс 2020

Шаблон заявления об увольнении (текстовая версия)

Джозеф К. Хантер
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-212-1234
[email protected]

7 августа 2020

Джейн Смит
Старший менеджер
Мебельный магазин Джонсона
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемая г-жа Смит,

Хочу сообщить вам, что я ухожу с должности помощника менеджера мебельного магазина Johnson с 21 августа.

Большое спасибо за предоставленную мне возможность узнать все об управлении магазином и надлежащем обслуживании клиентов. Мне искренне понравилось время, проведенное в компании, и я считаю, что этот опыт многому научил меня в мебельной промышленности, а также в том, как эффективно управлять сотрудниками.

В следующем месяце я займу должность менеджера нового розничного магазина, а пока я буду рад помочь в переходе на нового помощника менеджера.

С уважением,

Джозеф К.Hunter (подпись на бумажном носителе)

Джозеф К. Хантер

Расширять

Другие шаблоны писем об отставке

Это шаблоны, которые вы можете использовать в качестве отправной точки для собственного письма.

Когда отдавать письмо работодателю

Вежливо отправить это письмо задолго до вашего отъезда (особенно в соответствии с требованиями контракта), при этом, как правило, считается, что как минимум две недели, как минимум, если нет обстоятельств, при которых вам необходимо уйти в отставку без предварительного уведомления или с коротким уведомлением.

Если вы лично сообщите своему боссу, что уходите в отставку, приготовьте распечатанный экземпляр, чтобы поделиться им. Однако, когда вы работаете удаленно или увольняетесь за короткий срок, вы можете отправить заявление об увольнении по электронной почте.

Что можно и нельзя с отставкой

Как вам уволиться с работы? Как насчет того, что вам не следует делать при подаче заявления об отставке? Вот что вам следует (и чего не следует) делать при увольнении с работы.

Как организовать ваш отъезд

Вы нашли новую работу и готовы уведомить своего нынешнего работодателя за две недели.Вот как справиться с вашим отъездом.

Лучшие примеры писем об отставке

Вам нужно написать заявление об увольнении? Вот некоторые из лучших примеров и шаблонов писем об увольнении для различных обстоятельств, которые вы можете использовать, чтобы уволиться с работы, включая основные и официальные письма, сообщения об увольнении по электронной почте, письма с уведомлением за две недели, письма с причиной ухода, короткие уведомления или без уведомлений, писем о личных причинах, писем с объявлением о новой работе и пенсионных писем.

Какими бы ни были обстоятельства вашего отъезда, приведенные ниже примеры помогут вам составить вежливое и уместное заявление об увольнении.

Даже если вы лично сообщите своему руководителю о своем уходе, неплохо было бы предоставить официальное письмо с подробностями вашего ухода из компании.

При написании собственного заявления об увольнении вы можете использовать эти примеры для вдохновения. Ниже вы можете найти шаблон, который вы можете скачать и использовать для написания собственного письма.

Образцы основного заявления об увольнении

Пример письма об увольнении с уведомлением за две недели
Используйте этот пример письма об увольнении, когда вы отправляете своему работодателю уведомление за две недели. Если вы отправляете более длительное уведомление, вы можете соответствующим образом изменить свое письмо.

Примеры сообщений электронной почты об увольнении
Просмотрите примеры сообщений электронной почты об отставке и образцы объявлений об отставке, чтобы сообщить коллегам и клиентам, что вы уходите с работы.

Официальное заявление об увольнении
Используйте этот пример, чтобы официально уведомить своего работодателя о том, что вы подаете заявление об увольнении, и предоставить подробную информацию о своем отъезде.

Пример простого заявления об увольнении
Используйте этот простой пример, чтобы проинформировать своего работодателя о том, что вы подаете заявление об увольнении. Это письмо краткое и по существу.

Письмо об увольнении профессионала
Используйте этот пример, когда вы уведомляете свою компанию о том, что увольняетесь с работы, и предлагаете помощь в переходе.

Предварительное уведомление Письмо об увольнении
В этом письме об увольнении содержится предварительное уведомление для вашего работодателя, в котором объясняется, что вы планируете уволиться с работы.

Обязательно найдите время, чтобы адаптировать письмо к вашим индивидуальным обстоятельствам.

Краткое уведомление об отставке

Как правило, вы хотите уведомить своего работодателя как минимум за две недели о своем увольнении. Однако иногда обстоятельства требуют, чтобы вы уволились с меньшим уведомлением.Хотя это не идеально, отправка профессионального и вежливого письма об увольнении делает процесс более гладким. Ниже приведены письма об увольнении, которые можно использовать, когда вы отправляете уведомление менее чем за две недели.

Уведомление об отставке за 24 часа
Используйте этот пример, когда обстоятельства требуют, чтобы вы уволились в течение дня.

Заявление об увольнении вступает в силу немедленно
Этот пример заявления об увольнении предназначен для сотрудника, который немедленно увольняется.

Пример письма об увольнении Без уведомления
Используйте этот пример, когда вам нужно уволиться без уведомления за две недели.

Краткое уведомление об отставке
Вот примеры писем и электронных писем с советами о том, что писать, когда вам нужно отправить меньше, чем требуется.

Заявления об увольнении с причиной ухода

Вам не нужно указывать причину своего увольнения, но при некоторых обстоятельствах вы можете сообщить своему работодателю, почему вы уходите.Вот примеры писем об увольнении, в которых указывается причина увольнения с работы.

Пример заявления об увольнении с указанием причины
Используйте этот пример заявления об увольнении, если хотите поблагодарить своего работодателя и указать причину своего увольнения.

Примеры писем об увольнении с новой работы
Используйте этот образец письма об увольнении, чтобы сообщить своему работодателю, что вы увольняетесь с работы, потому что вам предложили новую возможность. Вот еще один пример письма об увольнении с новой работы, письма о том, когда вам предложили работу вашей мечты, и пример того, что писать, когда вы уходите на работу, которая является повышением по службе.

Письмо об увольнении при смене карьеры
Пример заявления об увольнении для использования при увольнении с работы при смене профессии.

Письмо об увольнении по вопросам карьерного роста
Этот пример отставки объясняет, что сотрудник увольняется на должность, которая дает больше возможностей для профессионального карьерного роста.

Увольнение в связи с изменениями в компании
Этот пример предназначен для сотрудника, который увольняется из-за организационных изменений в компании.

Письмо об увольнении из-за переезда
Вот пример письма об увольнении, которое вы можете использовать, чтобы объявить о своей отставке своему работодателю. В этом письме упоминается, что писатель переезжает.

Пример заявления об увольнении для возвращения в школу
Этот пример заявления об увольнении предназначен для сотрудника, увольняющегося с первой работы и возвращающегося в школу.

Письма об увольнении по личным и семейным причинам
Используйте этот образец заявления об увольнении, чтобы сообщить своему работодателю, что вы увольняетесь с работы по личным причинам.Кроме того, вот письмо об увольнении по семейным обстоятельствам.

Письма об увольнении из отпуска по беременности и родам
Вот пример электронного письма, отправленного с просьбой об увольнении во время отпуска по беременности и родам. Также просмотрите пример заявления об увольнении, отправленного, когда вы решили не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам.

Заявление об увольнении при выходе на пенсию
Пример заявления об увольнении, в котором объявляется о вашем выходе на пенсию.

Дополнительные письма о выходе на пенсию
Используйте эти примеры, чтобы проинформировать своего работодателя о предстоящем выходе на пенсию.

Образцы писем об отставке различных типов

Используйте эти образцы писем об увольнении, если вы хотите добавить к своему письму более подробные сведения или уходите в отставку при особых обстоятельствах.

Примеры сердечных писем об увольнении
Этот пример письма об увольнении включает в себя благодарность и признательность за возможности, предоставленные работодателем. Вот еще одно письмо, в котором выражается искренняя благодарность и признательность руководителю и организации.

Пример письма об увольнении с сожалением
Используйте этот пример, если хотите выразить сожаление по поводу ухода.

Пример письма с благодарностью об увольнении
Используйте этот пример, чтобы поблагодарить своего работодателя и попросить, чтобы он оставался на связи.

Письмо об увольнении независимого подрядчика
Этот пример представляет собой письмо об увольнении независимого подрядчика, которое вы можете отправить по почте, в виде вложения электронной почты или в сообщении электронной почты.

Письма об увольнении с должности

Пример заявления об увольнении медсестры
Пример заявления об увольнении медсестры, дающей уведомление.

Пример письма учителя об увольнении
Пример письма об увольнении для использования, когда вы учитель, увольняющийся с должности в школе.

Пример письма об увольнении с временной работы
Используйте этот образец письма об увольнении, чтобы официально уведомить организацию, в которой вы искушали, что вы подаете заявление об увольнении и не будете выполнять задание.

Образец заявления об увольнении волонтера
Образец заявления об увольнении с должности волонтера.

Шаблон заявления об увольнении

Загрузите шаблон заявления об увольнении, чтобы использовать его, чтобы написать собственное письмо (совместимое с Google Docs и Word Online), или просмотрите другие шаблоны на выбор.

@ Баланс 2020

Базовое заявление об увольнении (текстовая версия)

Кэти Леонард
802 Brockton Avenue
Bakersfield, CA 93306
(000) 123-1234
[email protected]

7 августа 2020

Г-н Джеймс О’Лири
Менеджер
Acme Corp.
7803 Main Street
Bakersfield, CA 93306

Уважаемый мистер О’Лири:

Примите это письмо как уведомление о том, что я ухожу с работы в Acme Corp. через две недели после сегодняшнего дня. Мой последний день работы с 21 августа.

Спасибо за поддержку и возможности, которые вы мне предоставили в течение последних шести лет. Вы и наша команда создали атмосферу, в которой приятно приходить на работу каждое утро, и я буду скучать по вам всем.

Если я могу сделать что-нибудь, чтобы помочь вам с переходом в поиск и обучение моей замены, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

Кэти Леонард (подпись на бумажном носителе)

Кэти Леонард

Расширять

Прощание с коллегами

Примеры прощальных писем
Образцы прощальных писем для отправки коллегам с советами о том, что включать, когда вы говорите им, что уходите с работы.

Образцы прощальных писем
Образцы писем, когда вы соглашаетесь на новую работу, уходите на пенсию или увольняетесь по другим причинам или когда ваш коллега переходит на новую должность.

Как написать заявление об увольнении

Составление заявления об отставке может показаться еще одним препятствием, которое нужно преодолеть, прежде чем вы сможете перейти к следующему этапу своей карьеры. Однако, как и в любом другом аспекте отставки, важно сохранять профессиональный подход. Таким образом, даже если ваш начальник специально не просит об уведомлении в письменной форме, подача заявления об увольнении может улучшить вашу профессиональную репутацию и поддержать здоровые рабочие отношения с вашим руководителем.

Главное - оставаться дипломатичным. Не превращайте заявление об увольнении в список жалоб. Возможно, вы захотите снова поработать в компании на каком-то этапе, или вы можете профессионально пересечься со своим нынешним боссом в будущем. По крайней мере, вам может потребоваться, чтобы ваш работодатель предоставил вам рекомендацию. Так что пусть ваше письмо будет позитивным и тактичным.

Составьте основные моменты вашего письма заранее, но подождите, пока вы поговорите со своим руководителем, чтобы уточнить формулировку, чтобы она отражала основные моменты вашего разговора.

Что должно быть в вашем заявлении об увольнении

Ваше заявление об увольнении не должно быть длинным или сложным, но некоторые аспекты должны быть стандартными.

  • Датируйте свое письмо, чтобы было письменное подтверждение того, сколько официального уведомления вы направили компании.
  • Отправьте письмо соответствующему лицу.
  • Начальный абзац должен быть кратким и конкретным, касающимся вашего намерения уйти в отставку.
  • Укажите дату вашего последнего дня в компании.
  • Подпишите свое письмо, а затем укажите свою личную контактную информацию / контактную информацию для пересылки любых вопросов или сообщений после отъезда.

Расширить предложение поддержки

Укажите в своем заявлении об увольнении, что вы готовы помочь с обучением вашей замены и подготовкой вашей команды к выходу. Объясните, что вы будете стремиться выполнить свои текущие задачи перед отъездом, и предоставьте в письменном виде ключевую информацию о контактах или датах, когда необходимо выполнить обычные обязанности.(Взгляните на наши примеры писем об увольнении ниже, чтобы увидеть, как это можно сделать.)

Запишите вашу признательность

Даже если вы не всегда получали положительный опыт на своей нынешней должности, вполне вероятно, что ваш работодатель потратил время и деньги на обучение вас для этой должности. Это делает любезным поблагодарить своего менеджера за предоставленные вам возможности.

Ни одна работа не может быть гладкой все время, и это может помочь вспомнить некоторые из лучших моментов с компанией, чтобы задать тон благодарности.Все это часть профессионального подхода к вашему заявлению об увольнении и оставления хорошего впечатления.

Чего следует избегать

Вероятно, ваш работодатель сохранит ваше заявление об увольнении вместе с другими сотрудниками, и на него могут сослаться в будущем, если другая компания запросит рекомендацию. В таком случае плохо написанное или чрезмерно критическое письмо об увольнении может повлиять на вашу карьеру после того, как вы уйдете с нынешней работы.

  • Не объясняйте, почему вы уходите.
  • Не говорите о недостатках работы, своих коллег или компании.
  • Не хвастайтесь тем, что вы делаете дальше.
  • Не отправляйте неотредактированное письмо с ошибками.
  • Придерживайтесь основ, не более одной страницы.

Сохраняйте позитивный и профессиональный тон, и ваше заявление об увольнении не сможет работать против вас ни в какой момент в будущем.

Пример шаблона заявления об увольнении

(Текущая дата)

Имя руководителя

Название компании

Адрес

Уважаемый (имя руководителя),

Примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе из (название компании).Мой последний день в компании будет (дата).

Перед отъездом я позабочусь о том, чтобы все мои проекты были выполнены в максимально возможной степени, и буду рад помочь любым способом, чтобы обеспечить беспрепятственную передачу моей замены.

Хочу поблагодарить вас за возможность работать в (компании) за (годы службы). За это время мне понравилось работать с командой, и мне будет не хватать нашего взаимодействия.

Хотя меня радуют новые возможности, которые я буду использовать, я всегда буду с любовью вспоминать свое время в (название компании).Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если вам понадобится дополнительная информация после того, как я уйду, и я буду рад, если вы останетесь на связи.

С уважением,

(Ваша подпись)

(Ваше имя и контактная информация)

Пример короткого заявления об увольнении, которое выполняет свою работу

Используйте мой пример письма об увольнении, чтобы легко уволиться с работы. Существует также пример сообщения об увольнении по электронной почте, если вы находитесь удаленно, работаете из дома (WFH) или просто хотите уволиться по электронной почте.

Неважно, уходите ли вы с отличной работы ради еще больших возможностей или уходите с отстойной карьеры, оставление должности с использованием профессионального письма об увольнении может открыть дверь для будущих вакансий.

Ваш будущий работодатель и коллеги могут происходить из вашего прошлого, поэтому всегда покидайте свою нынешнюю должность стильно и изящно.

Изображение: Заявление об отставке или электронное письмо об отставке

Люди меняют работу, компании закрываются, появляются вакансии фрилансеров, а предприниматели создают новые и новые организации, так что оставайтесь в хороших отношениях с людьми (даже если они вам не нравятся), чтобы открылись новые возможности.

Кроме того, с такими социальными сетями, как LinkedIn, Twitter, Instagram и Facebook, обиженному работодателю или коллеге слишком легко усилить ваши негативные напутственные слова. Так что не позволяйте плохому посту стать знаком вашей карьеры.

Пример заявления об увольнении (три предложения)

[Ваше имя]
[Адрес / адрес электронной почты]

[Сегодняшняя дата]

[Имя и должность менеджера]
Копия: [Имя контактного лица]
[Название компании-работодателя]
[Адрес]

Уважаемый г-н./Ms.Lastname,

Пожалуйста, примите это письмо в качестве моего официального извещения об увольнении из [Название компании-работодателя] в качестве [Вашей должности]. Мой последний день работы будет [Last Date].

Спасибо за все возможности, которые мне предоставила эта компания.

С уважением,
[Ваше имя]

Ни ругани, ни «я же тебе сказал». Три предложения. Готово. Готово. И многое другое сделано. Все сделано, и никакой драмы.

Пример заявления об увольнении (скачать)

Предпочитаете загружаемый образец письма об увольнении, чтобы сотрудники отдела кадров могли его распечатать и проштамповать в трех экземплярах? Я тебя прикрыл.Штамп в трех экземплярах зависит от вашего старого начальника. Улыбка.


Загрузить: Пример заявления об отставке Загрузить

Что включать в заявление об увольнении

Этот пример с письмом об отставке короток и состоит всего из трех предложений, и именно так вы выиграете игру об отставке. Вот почему в три простых шага плюс бонус:

  • 1. Скажите, что вы уходите. Будь краток. Ваше заявление об отставке не является ни исповедью, ни объяснением, поэтому не думайте, что вам нужно произносить напутственные слова.И не вдавайтесь в подробности! Чтобы выполнить работу, просто скажите: «Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление об увольнении из [Название компании работодателя] в качестве [вашей должности]». Одно предложение и готово.
  • 2. Подать уведомление. Возможно, вы захотите поскорее выбраться отсюда, но лучше указать требуемую или стандартную продолжительность, обычно за две недели. Небольшое уведомление может помочь сохранить хорошие отношения с вашим бывшим работодателем. Просто не указывайте дату окончания, например: «Моим последним днем ​​работы будет [Последняя дата].”
  • 3. Выразить благодарность. Убейте их с добротой, поблагодарив, даже если вы не совсем серьезно. И если вы действительно это серьезно, больше власти для вас! Например: «Спасибо за все возможности, которые мне предоставила эта компания».
  • 4. Нужен переход? Дополнительное предложение: Если ваша работа требует перехода, продолжайте и добавьте: «Дайте мне знать, если я могу что-нибудь сделать, чтобы облегчить этот переход. Вы можете связаться со мной по адресу [email protected] или [номер телефона].«Оставить приглашение помочь во время или после перехода - это хорошо, но не всегда необходимо. Это четвертое предложение зависит от вас.

Пример сообщения электронной почты об увольнении и советы по написанию

Эпоха пандемии и ситуации WFH позволяют в наши дни просто выйти из нее, нажав кнопку «Отправить». Если вы хотите выйти из аккаунта по электронной почте, вот пример вашего сообщения об увольнении. Копируйте, вставляйте и корректируйте свой путь к новой карьере. Легко.

Пример сообщения электронной почты об увольнении

Электронная почта Тема: [Ваше имя] Отставка

Уважаемый г-н./РС. Фамилия,

Пожалуйста, примите это письмо в качестве моего официального извещения об увольнении из [Название компании-работодателя] в качестве [Вашей должности]. Мой последний день будет [Дата].

Спасибо за все возможности, которые мне предоставила эта компания.

С уважением,
[Ваше имя]

Я фанат того, чтобы сообщения об отставке по электронной почте были короткими и приятными, потому что слишком легко пересылать сообщения в вечность или в карьерное забвение. Держите электронную почту без драматизма - чем меньше вы говорите, тем меньше вероятность, что ЧТО-ТО вернется, чтобы преследовать вас.Престижность за то, что вас не преследует плохая отставка по электронной почте.

Вот 6 советов по письму для увольнения по электронной почте:

  • 1. Напишите четкую строку темы. Это может показаться холодным и кратким, но четкая и лаконичная строка темы электронного письма об увольнении устраняет все сомнения и вряд ли будет пропущена или похоронена в стопке непрочитанных сообщений. Ударьте их новостями извне.
  • 2. Скажите, что вы уходите в отставку. Будьте лаконичны. Ваше электронное письмо об увольнении не является ни признанием, ни объяснением - вам не нужно вдаваться в подробности и всегда делайте это без драматизма.
  • 3. Подать уведомление. Отправка необходимого уведомления (часто за две недели) может помочь сохранить хорошие отношения с вашим бывшим работодателем. Никто не хочет зацикливаться на работе, поэтому укажите конкретную дату.
  • 4. Выразить благодарность. Будьте добрыми и благодарными, даже если вы не серьезно. Многим это сложно, но оно того стоит. Обещать.
  • 5. Предлагаете переходный период? Если ваша работа требует перехода, добавьте: «Дайте мне знать, если я могу что-нибудь сделать, чтобы облегчить этот переход.Вы можете связаться со мной по адресу Your [email protected] или [номер телефона] ». Лично, если у вас нет работы в специализированном секторе, не стесняйтесь пропустить этот шаг. Вам не платят за то, чтобы вы держали за руку следующего сотрудника после вашего увольнения.
  • 6. Вычитайте электронное письмо. Подписание с орфографической ошибкой или другой ошибкой может быть неудобным, поэтому обязательно отредактируйте свое электронное сообщение об увольнении, прежде чем нажимать «Отправить»! Держите свой тон ровным и нейтральным.

Напомним: ваше электронное письмо об увольнении не должно содержать драматических событий (не вдаваться в подробности), использовать четкую строку темы электронного письма, указать последний день работы, уведомить за две недели и, при желании, предложить контактное лицо для перехода (ваше сотовый или личный адрес электронной почты).

Любовь, любовь, любовь,
Керри

Dig Deeper с дополнительными карьерными ресурсами:

Поддержка Squawkfox

Вы замечательные, и ваше покровительство помогает поддерживать мой независимый блог в живых. Ваша доброта покрывает плату за хостинг, новые статьи и видео. Мой контент охватывает долги, сбережения, инвестирование, финансовое планирование и поведенческую экономику. Поддержите Squawkfox всего за 1 доллар - и это займет всего минуту. Спасибо.

Станьте покровителем!

образцов писем об увольнении - бесплатно загружаемые письма

Что такое заявление об увольнении?

Независимо от того, уходите ли вы из компании в хороших отношениях или не можете достаточно быстро выбежать за дверь, возможно, будет разумным написать заявление об увольнении.Этот тип документа фиксирует ваше намерение покинуть компанию и причины вашего ухода. Следование этим советам по написанию сгладит процесс ухода.

Зачем писать один?

Заявление об увольнении - это эффективный способ отправить один и тот же документ в многочисленные отделы, чтобы все соответствующие стороны были хорошо информированы о вашем отъезде.

Если документ составлен вежливо и откровенно, ваш руководитель будет впечатлен этим жестом и будет благодарен за эту информацию.Пока он конструктивен, он может даже принести нематериальные выгоды для вашей карьеры в будущем, например, потенциальные рекомендательные письма, положительные отзывы из уст в уста, и даже может помочь вам вернуться в компанию.

Когда следует писать уведомление за месяц или за две недели?

Если вы уверены, что покидаете свою компанию, сообщите им об этом не позднее, чем за два месяца и не позднее чем за две недели. Не забудьте написать «уведомление за две недели», а не «за две недели».”

Как отправить письмо?

Вы можете провести частную встречу со своим менеджером, где вы поделитесь своими планами, а затем отправите официальное письмо, чтобы сделать это официальным. В конце концов, делайте то, что вам удобно.

Подсказка

Убедитесь, что ваш уход известен всем ключевым заинтересованным сторонам, включая вашего менеджера и HR. Вы должны проявлять инициативу, чтобы общаться с каждым отделом, поэтому не думайте, что все будут на одной странице.

Построение заявления об отставке

Мы рекомендуем вам написать гражданское краткое письмо, содержащее следующее:

1.Дата письма

При отправке письма укажите дату в верхней левой строке над адресом.

2. Адрес

Адрес должен соответствовать шаблону официального делового письма. Используйте название компании в первой строке, а затем почтовый адрес, город и почтовый индекс.

3. Адресат

Адресатом обычно является ваш менеджер - вы можете использовать его имя. Если ситуация требует этого, вы можете обратиться к более широкой аудитории, такой как подразделение, команда, отдел или вся компания.

4. Заявление об отставке

Вы должны дать понять, что отказываетесь от первого предложения.

5. Дата выезда

Необходима четкая дата отъезда, так как это позволит вашему менеджеру определить дальнейший путь.

6. Причины увольнения (необязательно)

В этом разделе используйте дипломатический прием и укажите причину своего отъезда. Приемлемые причины могут варьироваться от общих проблем со здоровьем, проведения большего количества времени с семьей, переезда, смены карьеры и многого другого.

Имейте в виду, что этот документ обычно не лучший способ выразить недовольство вашей компанией. Вы можете образно прибить 95 жалоб к своему боссу, подробно описав области, требующие срочной реформы, но хорошо подумайте о плюсах и минусах доставки такого письма.

7. Раздел "Спасибо"

Обязательно завершите письмо, поблагодарив своего менеджера, и, если вы чувствуете благодарность, отметьте возможность, которую он вам предоставил.

8. Подпись

Если вы отправляете бумажную копию письма, подпишите свое имя.Напечатанного имени достаточно для онлайн-заявления об увольнении.

Подсказка

Если вы увольняетесь и ищете работу, воспользуйтесь нашим популярным конструктором резюме.

Заключение

Заявление об увольнении - это функциональный документ, который можно использовать во многих ситуациях выхода. Обычно документ означает, что ваше пребывание в должности подходит к концу в ближайшие дни. Будьте готовы ко всем ситуациям и адаптируйте свое письмо к ситуации.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *