Вторник , 27 Октябрь 2020

Как правильно писать характеристику на человека образец: Образцы и примеры написания характеристик

Характеристика на человека образец написания - Примеры характеристик - Каталог шаблонов бланков

Содержание

бытовая характеристика образец

Auctor Высший разум (267303) 1 год назад

Образец характеристики с места жительства

ХАРАКТЕРИСТИКА

Иванова Ивана Ивановича, 1970 года рождения, проживающего по адресу _

от Петрова Петра Петровича, проживающего по адресу _

Иванов И. И. проживает в указанном доме с 1990 года совместно с женой Ивановой Екатериной Александровной. В быту характеризуется как хороший семьянин, активный участник собраний собственников жилья и коллетивных работ по благоустройству дома и придворовой территории. Оплату за жилищно-коммунальные услуги производит регулярно. Помогает соседям. В пьянстве, ссорах и драках замечен не был.

Характеристика дана по месту требования.

Образец характеристики от соседей

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Афанасенко Петра Ивановича 25.04.1979 года рождения,

уроженца города Москва

проживающего по адресу: _.

Афанасенко Петр Иванович проживает по указанному адресу с 1993 года. За период проживания жалоб от соседей на него не поступало.

Афанасенко Петр Иванович проживает с женой и дочерью 2002 года рождения.

По свидетельству соседей: Архиповой Марии Николаевны, проживающей по адресу: _

и Макарова Ильи Александровича, проживающего по адресу: _,

Афанасенко Петр Иванович трудолюбив, общителен и вежлив.

В быту Афанасенко Петр Иванович характеризуется как отзывчивый и доброжелательный сосед, активно участвующий в общественной жизни дома. Хороший семьянин. Занимается воспитанием ребенка и имеет крепкую семью.

Подписи соседей.

Число. Дата.

Как написать бытовую характеристику на человека

Написать бытовую характеристику на человека может потребоваться, когда речь идет об уголовном преследовании, и степень наказания зависит от того, как человек ведет себя в социуме. Иногда такой документ могут запросить органы опеки, принимающие решение об усыновлении. Если образец характеристики вам не предоставили, то придется писать текст самому.

Как написать характеристику на человека?

В се наша жизнь состоит из документов, которые нужно предоставлять в различные организации. Чаще всего это ксерокопия паспорта или свидетельства о рождении. Также во многих учреждениях запрашивают свидетельство о браке, ИНН или СНИЛС. Но есть немало мест, где у вас попросят характеристику с места работы или учебы. Она есть в списке документов, которые нужны для усыновления, оформления опекунства, получения ипотеки, рассмотрения некоторых категорий дел в суде, поступления в вуз (тогда ее пишут в школе на выпускника). А еще она может потребоваться при устройстве на новую работу в качестве рекомендации с предыдущего места работы или при прохождения аттестации. Что же это за документ и как написать характеристику на человека?

Что такое характеристика?

Начнем с того, что характеристика является официальным документом, в котором дается оценка деловых, а также личных качеств человека. Составляют характеристику:

  • на производстве - начальник отдела, где трудится работник, или специалист отдела кадров,
  • в школе (или другом учебном заведении) – классный руководитель (куратор) или представитель администрации учебного заведения.

    При этом тот, кто составил характеристику, несет ответственность за достоверность содержащихся в документе сведений.

    Характеристика составляется в двух экземплярах: один выдается сотруднику на руки или высылается почтой по запросу сторонней организации, а второй – подшивается в документы работника (личное дело).

    Подписывают характеристику несколько человек: тот, кто ее составил (начальник отдела или классный руководитель), сотрудник отдела кадров и руководитель учреждения. Заверяется документ печатью организации.

    Если характеристика требуется в стороннюю организацию и высылается по почте, то в верхнем левом углу нужно указать исходящий номер документа и число его регистрации.

    Какая бывает характеристика?

    Характеристика может быть:

  • Внутренней – та, которая будет использоваться только в организации, где человек работает (ее составляют для прохождения аттестации на предмет соответствия занимаемой должности или при переводе в другой отдел на большом предприятии). В таком документе акцент делается на трудовые качества работника, оценивается его творческий потенциал и даются рекомендации по использованию этого потенциала. Во внутренней характеристике не указывается место ее предоставления, а подписать такой документ должен обязательно руководитель отдела, где работает сотрудник, и руководитель организации.
  • Внешней – такой документ составляется по запросу сторонних организаций или самого работника, и предназначается для использования вне организации, где работает человек. Поэтому составляется она наиболее полно, с отражением всех данных и объективной оценкой человека. При этом документ, выдаваемый на руки работнику, может подписать только руководитель учреждения (при условии, что в делопроизводстве или отделе кадров останется второй экземпляр с подписью не только руководителя, но и начальника отдела, где работает человек, а также сотрудника отдела кадров). А в зависимости от того, куда именно требуется характеристика, в документе могут быть сделаны акценты на личных или, напротив, деловых качествах человека.

    Из чего состоит характеристика?

    Характеристика состоит из четырех частей:

  • анкетных данных человека – эта часть характеристики размещается на листе в центре или в правом верхнем углу (столбиком)
  • сведений о трудовой деятельности или учебе (с какого конкретно года учится или работает в данной организации, как относится к работе или учебе, уровень профессионализма, владения мастерством, достижения и прочее)
  • оценки деловых и моральных (личных) качеств человека, сведений об имеющихся (если, конечно, они есть) награждениях, взысканиях, отношениях в коллективе (пользуется ли человек авторитетом у коллег, является ли лидером и прочее)
  • указания, куда подается характеристика.

    В характеристике можно больше внимания уделить описанию эмоциональной сферы человека, его поведению в стрессовых или экстремальных ситуациях. Это важно, если документ требуется, например, для оформления опекунства или получения разрешения на ношение оружия. Если речь идет о повышении или переводу на руководящую работу, следует указать, способен ли он руководить подчиненными, принимать взвешенные решения и брать на себя ответственность. Если речь идет о характеристике на подростка, которую часто запрашивают органы правопорядка, то основной акцент нужно делать на его способности строить отношения в коллективе и со взрослыми, отвечать за свои поступки, а также отразить в документе такие его черты как конфликтность, коммуникабельность, вспыльчивость и прочее.

    Пишем характеристику

    Чтобы написать характеристику на человека, потребуется стандартный лист формата А4 (составление документа производится с использованием компьютерной техники), на котором нужно расположить всю информацию. Конечно, лучше уложиться в одну страницу, но если документ предполагается объемный (у человека много регалий или требуется более детальное описание его деловых качеств), то характеристику можно написать на нескольких листах (тогда она сшивается по правилам делопроизводства и документооборота). Разделы, как правило, не нумеруются, а просто пишутся с абзаца.

    Итак, составляем характеристику:

    1. Заголовок: «Характеристика» пишется по центру листа в верхней его части.
  • Анкетные данные. Как уже было сказано выше, анкетные данные нужно написать по центру листа под заголовком или в верхнем правом углу. Они должны содержать следующую информацию: фамилия, имя, отчество человека, дата его рождения, должность, образование. Не нужно забывать, что данные об образовании должны указываться полностью: какое учебное заведение и когда работник окончил, какую квалификацию (профессию) получил. Имеющиеся ученые степени и звания также должны найти отражение в анкетной части.
  • Сведения о трудовой деятельности. Тут следует указать, с какого периода человек работает (учится) в учреждении, на какой должности, какие именно функции выполняет или какие обязанности на него были возложены, карьерный рост человека в организации (если он, конечно, был). Если работник переводился внутри организации на другие должности, их также нужно перечислить. Также следует указать результаты его деятельности: какими проектами руководил, в каких проектах участвовал, какие работы выполнял самостоятельно и прочее.
  • Оценка деловых и моральных качеств. Эта часть характеристики является основной, поскольку в ней отражается оценка, как рабочих, так и личных качеств. Обязательно указывается уровень творческого потенциала, ответственности, компетентности, профессионализма и принципиальности работника. Также нужно указать способность работника к обучению, его интерес к иностранному профессиональному опыту, знание нормативных актов и руководящих документов, умение организовать рабочий процесс и создать устойчивые рабочие отношения с коллегами. Необходимо обязательно описать его отношения с коллективом организации, руководящим составом, подчиненными. Если речь идет об аттестации работника, то в характеристике должна быть оценка его работы в данный момент: соответствует ли сотрудник занимаемой должности или нет.
  • Заключительная часть. Тут нужно указать, для чего составлена характеристика. Как правило, указывается место ее предоставления: «Характеристика составлена для представления в ….».
  • Подписи, печати. Подписи ответственных за составление характеристики, а также руководителя организации ставятся под текстом справа (или по центру), а слева нужно указать дату составления документа.

    Работникам отделов кадров и руководителям структурных подразделений, которые обязаны составлять характеристики на своих подчиненных, следует помнить, что от этого документа часто очень многое зависит. Особенно, если речь идет о предоставлении характеристики в стороннюю организацию (суд, ипотечное агентство, банк, отдел опеки, отдел по делам несовершеннолетних и прочее), где по этому документу будут оценивать человека и принимать решение о его дальнейшей судьбе. Поэтому, чтобы написать характеристику на человека, нужно изучить его личное дело и проанализировать его работу (учебу). Только так можно говорить об объективности документа.

    Как написать характеристику от соседей?

    Жизненные ситуации, в которых бывают нужны характеристики от соседей, довольно редки. Но все же такое случается, и многие просто теряются, не зная, как написать характеристику от соседей. Уверяем вас, в это нет ничего сложного, такая характеристика пишется так же, как и любая другая.

    Особенности характеристики

    Если получаете характеристику на работе, то в ней описываются ваши трудовые качества, как работника. Но есть и другой вид характеристики – бытовая характеристика от соседей. Образец характеристик можно посмотреть здесь. Особенностью характеристики является то, что в ней надо написать все качества человека, которые проявляются в быту и влияют на личные отношения между людьми, то есть общечеловеческие качества. К примеру, можно написать, легко ли человек сходится с людьми, добрый ли он, любит ли детей, как относится к общественным нагрузкам, к просьбам о помощи. Если человек устраивает дебоши, скандалы, шумит, мусорит, не признает правил совместного общежития, то это также надо указать в характеристике от соседей.

    Порядок написания

    В шапке характеристики надо указать тот орган, куда она предоставляется: городской суд, отдел жилищного хозяйства и пр. Далее пишется по шаблону: «Характеристика с места жительства. Характеристика на гражданина Петрова Ивана Ильича, проживающего по адресу… такому-то». Затем надо указать, с какого времени человек, на которого пишется характеристика, проживает по данному адресу. Помните, что это может быть не только положительная характеристика на соседа, но и отрицательная. Надо рассказать, как себя проявил сосед и показал в совместном проживании, какими качествами обладает, что конкретно он сделал. Писать надо как хорошее, так и плохое. Если есть что сказать в обоих отношениях, то так и пишите – проявил себя с разных сторон. Именно этого требует характеристика от соседей в полицию, когда идет расследование вины человека в каком-либо происшествии. Ведь важно разобраться во всех нюансах проблемы. Поэтому пишите суть дела во всех подробностях, не придерживайтесь правил написания документа в сухом стиле, добавляйте эмоции. Затем надо поставить подпись, указать, где вы проживаете, и дату, когда писалась характеристика. Чем больше подписей соседей вы соберете, тем большей весомостью будет обладать ваша характеристика.

    Заверение характеристики

    Если характеристика предоставляется в суд, в органы опеки, в колонию для условно-досрочного освобождения или в любую другую серьезную инстанцию, то ее надо заверить. Это делается у участкового, в жилищном управлении, в ТСЖ. Ставится печать, должность и подпись заверяющего.

    Образец написания характеристики с места жительства

    Афанасенко петр иванович проживает с женой и дочерью 2002 года рождения. За время, проработанное на нашем предприятии, зарекомендовал себя как специалист, хорошо ориентирующийся в своей специальности. Характеристику по месту жительства можно получить у следующих лиц и организаций председатель тсж, иного органа домоуправления что писать в характеристике по месту жительства и нужно ли ее заверять? Подобная характеристика пишется в свободной форме, от руки или печатным способом.

    Если вам требуется такая характеристика, знайте, что ее можно получить от вашего участкового, председателя домоуправляющей компании или от соседей форма характеристики с места жительства - свободная, но в любом случае указывается, как человек проявляет себя в обществе характеристика заверяется либо с помощью печати, либо подписями через нотариуса если вы пишите ее сами, старайтесь быть максимально правдивы не берите характеристику от близких родственников - бабушки, тети, взрослых детей, иначе ее посчитают необъективной. Как написать характеристику с места работы? Характеристика на работника составляется на фирменном бланке организации (формат листа а4), его непосредственным начальником или сотрудником кадровой службы и подписывается директором или уполномоченным на то лицом.

    В примерно такой же форме можете составить и характеристику от трудового коллектива, тоже с многочисленными подписями. Уважаемые гости нашего портала!для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Характеристика с места жительства характеристика иванова и.

    За период работы на предприятии не проявил своих положительных качеств. Не всегда указанные органы и лица могут найти время для написания развернутой характеристики. Как написать бытовую характеристику на человека написать бытовую характеристику на человека может потребоваться, когда речь идет об уголовном преследовании, и степень наказания зависит от того, как человек ведет себя в социуме. По свидетельству соседей архиповой марии николаевны, проживающей по адресу и макарова ильи александровича, проживающего по адресу, афанасенко петр иванович трудолюбив, общителен и вежлив. Образец характеристики с места жительства иванова ивана ивановича, 1970 года рождения, проживающего по адресу от петрова петра петровича, проживающего по адресу иванов и. Затем перечислите, каким образом характеризуется человек соседями насколько он вежлив и спокоен в общении, что известно о нем как о семьянине.

    Как составить характеристику на сотрудника - положительную или отрицательную

    Работа персонала кадровой службы подразумевает под собой, и периодическое написание характеристики работника (ов). Естественно, подготовка отзыва относительно трудовой деятельности сотрудников предприятия, требует определенных навыков. Также читайте: как составить характеристику на сотрудника для награждения .

    Образец характеристики

    Нормативные акты не выдвигают специфических требований к составлению отзыва. Как правило, на его содержание влияет установившаяся на предприятии практика, принятые стандарты по делопроизводству, а также опыт кадрового работника. С целью облегчения работы по составлению характеристик, нужно отметить ряд нижеизложенных рекомендаций.

    Суть отзыва

     Характеристика содержит оценку профессиональных и личных качеств работника. Среди прочего, в отзыве отображаются:

  • Анкетные данные
  • Занимаемая должность
  • Период работы
  • Квалификация сотрудника
  • Отношение к работе
  • Карьерный рост
  • Моральные качества
  • Особенности характера.
  • Составление отзыва, обычно производит представитель администрации, после чего он подписывается руководителем, с приложением печати предприятия. Ответственность относительно достоверности данных, отображенных в документе, лежит на лице подписавшем его.

     Характеристики, подразделяются, на:

  • Внутренний отзыв – документ, для применения в пределах предприятия
  • Внешний  отзыв - документ, для применения за пределами предприятия.
  • Внешняя характеристика

    Чаще всего этот документ делается на основании заявления работника. Предприятие также может выдать характеристику на основании запроса государственных органов. Выдача отзыва, бывает по следующим причинам:

  • Бытовые вопросы (т. е. поступление в ВУЗ)
  • Вопросы, что связаны с решениями, со стороны государственных органов (т. е. выдача документов разрешительного характера, применение мер воздействия).
  • К числу сложных характеристик относятся документы, затребованные лицами, у которых находятся дела по правонарушениям работника, и, которые, обязаны учитывать:

  •    Личность правонарушителя
  •    Имущественное положение
  •    Прочие обстоятельства.
  • Закон наделил государственные структуры правом истребовать данные, которые характеризуют работника. При этом иногда их запрос четко не определяет, какая именно нужна информация. По этой причине, кадровому работнику часто приходится самому определять, какие ведомости внести в характеристику. Базовые правила по составлению этого документа, помогут упростить поставленные задачи, с которыми приходится сталкиваться кадровикам. Отсюда, в 1-й части характеристики обязательно нужно указать: заголовок документа — «Характеристика», Ф.И.О. работника.

     Внутренняя характеристика

    Ситуации и причины, по которым составляется этот вид документа, определяются локальными актами. Чаще всего, необходимость в составлении этих отзывов возникает, по причине:

  • Перевод на свободную должность
  • Применение мер поощрительного, дисциплинарного характера
  • Установление соответствия занимаемой должности
  • Поручение новых должностных обязанностей
  • Служебная командировка.
  • В отзыве также может отображаться:

  • Оценивание творческого потенциала
  • Выводы о стремлениях сотрудника
  • Рекомендации по применению качеств.
  • Правила написания

    Положительная характеристика на работника. Сотрудник в состоянии выполнять значительные объемы работы, бывает на всех совещаниях. Кроме того,  работник своевременно готовит необходимые отчеты, а также успевает знакомиться с поступающей документацией. Как следствие, выполняемый объем задач указывает на профессионализм сотрудника.

    Отрицательный отзыв о сотруднике.  Активная вовлеченность работника в разнообразны проекты, не всегда дает ожидаемые и измеримые результаты. Ряд ключевых задач, остается без должного внимания со стороны сотрудника. Выполнению поставленных задач препятствует отсутствие навыков по расстановке приоритетов. Чтобы повысить результативность работы, следует лучше вникнуть, как устроен рабочий процесс предприятия.

    Об умении принимать решения

    Положительный отзыв. Следует отметить способность работника проводить анализ фактов, делать подборку нужной информации, которая ложится в основание принятых им решений. Со стороны сотрудника неоднократно была продемонстрирована способность, рассматривать разнообразные варианты по решению проблем.  Работник быстро обучаем, обладает навыками разделять важное и второстепенное.

    Негативная характеристика. Отдельные решения недостаточно подкреплены фактами. По этой причине, предложения сотрудника неоднократно возвращались руководителем на доработку, при этом у него было достаточно времени, чтобы произвести сбор нужной информации. На будущее, сотруднику рекомендуется лучше знакомиться с рабочим процессом предприятия, и предоставлять документацию в требуемом формате.

    Об умении планировать

    Одобрительный отзыв о сотруднике. Работник обладает навыками планирования работы, умеет точно расставлять приоритеты. Кроме того, необходимо отметить внимательность работника к деталям и умение оценивать предполагаемые последствия от принятых руководством предприятия решений, производит модификацию своих рабочих планов. Нередко его замечания положительно влияют на работу предприятия.

    Отрицательная характеристика на работника. Сотруднику нужно поработать над навыками, потому как, его планирование работы, часто приводит к выполнению текущих заданий с низким качеством. Нередко замечаются упущения по информированию коллег касательно информации, которую он от них ожидает. Такой подход к работе, приводит в необходимости подчиненным задерживаться после работы. Отмечается неумение работать в режиме многозадачности.

    Об умении контролировать эмоции

    Положительный отзыв. Необходимо отметить способность работника хорошо переносить стрессовые   ситуации, умение сохранять выдержку. Подчиненные никогда не видели сотрудника «выходящим из себя». Если дела на предприятии идут плохо, сотруднику удается своим сдержанным поведением успокаивать персонал. Умение держать под контролем свои эмоции, притягивает коллег к работе с ним.

    Отрицательная характеристика. Если возникает стрессовая ситуация, сотрудник замыкается в себе, тогда как, разумно было бы обсудить сложившуюся ситуацию с руководством предприятия. Кроме того, меняется его обычная манера общения, что создает нервозность в рабочем коллективе. Руководителю стоит выработать с работником конструктивные методы обсуждения рабочих вопросов.

    Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку - расскажи друзьям! Будь первым!

    Источники: otvet.mail.ru, kakimenno.ru, elhow.ru, powerlifting-nn.ru, biznes-prost.ru

    Характеристика с места жительства, образец

    Характеристикой называется — официальная бумага, которая содержит комплексную оценку профессиональных и личностных качеств человека, которые были выявлены во время работы. Помимо этого, в ней содержатся выводы и предложения по его перспективному деловому предназначению.

    Характеристики бывают внутренние и внешние. Они оформляются по инициативе:

    • директора фирмы;
    • самого трудящегося;
    • служащего судебных и государственных органов власти;
    • иных организаций и фирм.

    Ниже будут дано несколько характеристик, которые направляются в различные организации.

    Характеристика с места жительства от соседей (образец в полицию)

    Документ заполняется в свободной форме. Обязательно вписываются сроки проживания в доме человека, на которого дается характеристика и сроки, когда соседи осуществляли сбор информации по данному гражданину и заполняли характеристику.  Заверяется она обязательно 3 соседями.

    Пример

    Характеристика

    На Горелова Валерия Владимировича, 1960г.р.

    Адрес проживания гражданина: г. Москва, ул. Орехово-Зуевская, д.54, кв.45

    От Козловой Татьяны Ивановной.

    Горелов Валерий Владимирович и его супруга Горелова Юлия Вячеславовна проживают по указанному выше адресу с 1988 года. За все время проживания Горелов В.В. показал себя примерным гражданином. Он поддерживает прекрасные отношения, как в своей семье, так и со своими соседями.

    Горелов активно участвует во всех общественных собраниях и мероприятиях, проводимых в доме и близлежащих к нему территориях.

    Горелов не замечен в конфликтных ситуациях. Наоборот он очень дружелюбен и постоянно старается помочь своим соседям.

    Соседи:

    1. Мананин Михаил Петрович
    2. Кузьмина Александра Александровна
    3. Савельев Антон Васильевич.

    Дата:

    Пример характеристики от участкового (образец в суд по уголовному делу)

    Пример стандартной характеристики на человека, которую составляет участковый и направляет в суд:

    Выдана Минаеву П.Н.

    проживающему по адресу: г. Москва, ул. Сормовская, д.65, кв.13

    паспортные данные: 4455887453627

    сотовый телефон: 8163658734

    дата рождения: 01.04.1983 года

    Справка-характеристика от участкового

    Гражданин Минаев П.Н. живет по данному адресу вместе со своей семьей, работает он в сфере автозапчастей. Соседи Минаева характеризуют положительно. В нарушении общественного порядка Минаев не замечен, спиртных напитков не употребляет. К административной и уголовной ответственности Минаев не привлекался.

    23.10.2016

    Старший участковый Петров Н.Н.

    Готовый образец характеристики в полицию с места проживания

    Пример характеристики, которую можно направить в полицию выглядит так:

    Начальнику отделения полиции

    УМВД России г. Москва

    Подполковнику полиции

    В.В. Мищеренкову

    Характеристика с места жительства

    На Иванова Максима Николаевича 01.04.1984 года рождения, проживает по адресу: г. Москва, ул. Народного Ополчения, д.4, кв.6

    Иванов М.Н. проживает по данному адресу с 2010 года. За это время он показал себя с наилучшей стороны. Иванов не женат, детей не имеет.

    От него редко можно услышать грубые слова, он всегда улыбчив, приветлив, внимателен и вежлив с соседями. За время своего проживания он ни разу не вступал в конфликтные ситуации, спиртные напитки и иные вредные вещества не употребляет. Выглядит всегда опрятно.

    Соседи:

    1. Маркова П.П.
    2. Шевченко А.В.
    3. Гаврилова С.В.

    Дата составления:

    Как написать характеристику на ребенка (подростка) в опеку

    Образец характеристики на ребенка

    Педагогическая характеристика

    (на опекаемого ребенка)

    (в комитет социальной защиты населения)

    Название ОУ: «Экономический лицей РЭУ им. Г.В. Плеханова»

    ФИО ребенка: Максимов Юрий Николаевич

    Ребенка воспитывают двое опекунов.

    ФИО опекунов: Максимова Юрия Николаевича воспитывают опекуны: Буранова Наталья Владиславовна и Буранов Петр Иванович.

    В вышеуказанном учебном заведении Максимов учится с 9 по 11 класс (с 2002 по 2006 учебный год).

    Максимов обладает добрым характером. Он общительный, радужный и отзывчивый ребенок. Мальчик легко находит контакт как со взрослыми людьми, так и иными детьми. Он очень разговорчивый, внимательный и доброжелательный ребенок. Во время общения он старается сохранить доброжелательные отношения. Иногда мальчик провоцирует драки с иными учениками. Причем видимых причин, провоцирующих драку, нет. Со слов других воспитанников Максимов очень обидчивый человек, бывает неуправляемым, расторможенным, агрессивным, драчливым и конфликтным. Максимов часто говорит о том, что люди вокруг к нему несправедливы. Из-за этого он часто обижается на своих сверстников, практически постоянно считает себя незаслуженно униженным, поэтому ему приходится агрессивно отстаивать свои права.

    Максимов с легкостью учится. Ему легко дается учебный план, учится он с интересом. Ученик имеет аналитический склад ума. На уроках он максимально собран, работает в полную силу, активный. Также на уроках он умудряется поговорить со своим товарищем по парте и занимается иными посторонними делами. На уроках он часто выручает своих товарищей. Максимов любит читать, много и с большим удовольствием читает. Ученик обладает грамотной речью, высказывает свои мысли четко и внятно. Также он обладает большим словарным запасом.

    Буранова Наталья Владиславовна уделяет много внимания своему подопечному, занимается его воспитанием. Она часто бывает в школе и постоянно интересуется у учителей успехами подопечного, старается контролировать его поведение. Для этого она даже присутствовала на нескольких уроках. Дома она делает со своим подопечным домашнее задание, контролирует его режим дня.

    При появлении у Максимова проблем Буранова быстро реагирует на это и старается устранить их. Буранова своевременно оплачивает питание подопечного в школьной столовой и иные культурно-массовые мероприятия, которые посещает Максимов. Она всегда покупает ему нужные школьные принадлежности, одежду. Буранова всегда присутствует на родительском собрании, иных классных и школьных мероприятиях. Во многом ей помогает в этом Буранов Петр Иванович. Он также всегда спрашивает у учителей об успехах своего подопечного, постоянно взаимодействует со всем преподавательским составом и руководителем класса. Активно участвует в мероприятиях по ремонту класса, где занимаются ученики.

    Буранова Наталья Владиславовна внимательно следит за внешним видом своего подопечного, заботится о нем, но не всегда Максимов это ценит и бывает неаккуратным, не следит за своими вещами (много раз замечала, как вещи и портфель Максимова валялись на полу в школьной столовой). Также он не внимательно следит за своими школьными принадлежностями и часто разбрасывает их на полу или просто ломает.

    Забота и любовь к Максимову у его опекунов сочетается с разумной требовательностью. Опекуны заботятся о своем подопечном, но и требуют от него того, чтобы он был трудолюбив. Также опекуны стараются создать все условия для того, чтобы их подопечный развивал в себе умение трудиться.

    Буранова Наталья Владиславовна и Буранов Петр Иванович стараются приобщить Максимова к спорту, поэтому они записали его в спортивную секцию по футболу, в которой Максимов уже обучается второй год. Ученику в секции нравятся, тренер также отзывается о нем положительно.

    Во время отпуска опекуны стараются вывезти своего подопечного на море. Они считают, что так он лучше отдохнет.  Ученик постоянно посещает санаторий, детский лагерь. Недавно ему выдали турпутевку, и по ней он поехал в Египет вместе с опекунами.

    Считаю, что Буранова Н.В. и Буранов П.И. прекрасно справлялись и справляются со своими родительскими обязанностями и хорошо относятся к своему подопечному Максимову Юрию.

    Дата составления: 22.04.2016 года.

    Характеристика с места жительства от управляющей компании

    Пример

    В следственный комитет г. Москвы

    от председателя ТСЖ» Восточный» Юрковой А.М.

    Характеристика

    Самойлова Ирина Владимировна 02.02.1976 г.р., паспорт серии 8967 номер 905467, выдан УФМС г. Москва 06.10.2001, код подразделения 678-457, проживает по адресу: г. Москва, ул. Немойловой 56-78 с 2003 года.

    За все годы проживания по вышеуказанному адресу Самойлова проявила себя положительно. Она соблюдает установленные в доме правила и уважительно относится к своим соседям, уважает и чтит их права. Активно участвует в жизни дома: в благоустройстве дома и придомовой территории, вовремя вносит средства на текущий и капитальный ремонт. Также Самойлова вовремя оплачивает все коммунальные счета и не допускает просрочек  по их оплате. По указанному адресу Самойлова проживает вместе со своим мужем Самойловым Владимиром Николаевичем и несовершеннолетней дочерью Самойлова Варварой Владимировной. Все члены семьи ведут активный образ жизни.

    Самойлова не конфликтует со своими соседями. Жалоб от соседей на Самойлову никогда не поступало. Женщина не имеет вредных привычек: она не злоупотребляет алкогольными напитками и не курит. Самойлова работает воспитателем в детском саду. Коллеги также отзываются о ней положительно.

    Председатель ТСЖ «Восточный»_______________

    (Юркова А.М.)

    Печать

    Характеристика по месту требования: в военкомат с места жительства

    В вооруженных силах РФ много родов войск и каждый из них обладает своей спецификой. Из-за этого на лицо призывного возраста с места жительства обязательно составляется характеристика. По ней можно точно понять то, где может служить человек.

    Пример характеристики

    АНО ВО «Московский гуманитарный университет»

    ул. Юности, д.5

    г. Москва, ЦАО, Мещанский район

    ул. Проспект Мира, 15

    Военный комиссариат г. Москвы

    Характеристика на студента

    Студент Кочетков Федор Максимович, 1976 года рождения, является студентом АНО ВО «Московский гуманитарный университет» с 2001 года. В настоящее время он является студентом 4 курса факультета «Международных отношений и туризма».

    За время своего обучения Кочетков проявил себя как ответственный и добросовестный студент. Он прекрасно справляется с учебным планом и учится в основном на «отлично». Кочетков не пропустил ни одного занятия и ни разу не нарушил общественный порядок, дисциплину.

    Студент имеет средний бал по успеваемости – 5. Активно участвует в общественной и спортивной жизни университета. Также он является членом местной команды КВН и команды по футболу.

    Преподаватели называют Кочеткова дисциплинированным гражданином. Он обладает очень спокойным характером, редко вступает в конфликтные ситуации, проявляет себя очень тактичным человеком. В своей группе Кочетков пользуется заслуженным авторитетом. Общителен и имеет много друзей. Как со студентами, так и с преподавателями Кочетков ведет себя очень вежливо, дружелюбно. Он старается поддерживать со всеми ровные отношения. Студент четко справляется со своими задачами и никогда не срывает сроки. При появлении трудностей Кочетков всегда старается найти компромиссный вариант. Также он находчив и обладает творческим мышлением.

    Готовая форма (шаблон) для заполнения характеристики

    Как правильно написать и заверить характеристику

    Характеристику оформляют на чистом листе формата А4. Также ее печатают на стандартном бланке фирмы, в которой работает человек. Обычно характеристика умещается на 1 листе. Если вся информация о работнике не уместилась на одном листе, то ее можно перенести на обратную часть уже заполненного листа.

    Если человеку оформляется внешняя характеристика, то подписать ее должен директор фирмы. Если оформляется внутренняя характеристика, то ее заполняет руководитель того структурного подразделения, где работает человек. На всех характеристиках обязательно ставится печать фирмы.

    Заполняется характеристика так:

    • В верхней части листа, в его середине пишется наименование бумаги. Здесь человек должен вписать слово «Характеристика».
    • Ниже вписывается ФИО лица, на которое она заполняется. Перед ФИО требуется вписать слово « на кого». ФИО пишется в родительном падеже.
    • Далее вписывается дата составления бумаги. Ее пишут под названием, слева от него. Также дату можно вписать в нижнюю часть бумаги, ниже подписи работника.
    • Ниже требуется вписать адрес фирмы, в которую будет отправлена данная бумага. Адрес вписывают в верхнюю часть листа, с правой его стороны.

    Также название фирмы вписывают в нижнюю часть листа, но перед этим требуется вписать строку со словом:  «Характеристика выдана для представления в___________».

    Далее располагается текст самой бумаги. Обычно он состоит из 4-х основных частей.

    Первая часть включает в себя следующие сведения:

    1. ФИО работника. Все данные вписываются полностью.
    2. Год рождения гражданина.
    3. Его образование.
    4. Название занимаемой должности.
    5. Ученая степень или звание (при их наличии).

    Помимо этого, здесь указывается общий стаж человека и стаж его на последнем рабочем месте, специальность, которую он получил в образовательном учреждении.

    Некоторые работодатели вписывают все данные столбиком. Вписываются они в правую часть листа.

    Вторая часть содержит сведения о трудовой деятельности работника. Это:

    • его специальность;
    • срок, в течение которого он работает в данной фирме;
    • данные о том, как он продвигается в должности в данной фирме;
    • его уровень профессионального мастерства.

    Третья часть пишется так. Работодатель:

    1. дает краткую характеристику деятельности работника. Также здесь пишется о том, как человек относится к своей работе;
    2. вписывает сведения о том, как человек владеет своей специальностью, какие второстепенные знания и навыки он имеет, какими смежными специальностями владеет, иностранными языками, техникой;
    3. описывает все достижения и недостатки, которые проявились у человека за все время его трудовой деятельности;
    4. пишет о том, какие курсы повышения квалификации человек прошел;
    5. рассказывает о том, какие поощрения и награды человек получал;
    6. дает краткий социально-психологический портрет человека: рассказывает о его ведущих чертах характера, личностных качествах, наклонностях, интересах;
    7. рассказывает о том, как работник взаимодействует с сотрудниками, дает оценку его степени контактности, коммуникабельности;
    8. оценивает творческий потенциал работника и рассказывает о его карьерном росте, работоспособности, дисциплинированности, уровне профессиональной пригодности;
    9. рассказывает о том, как работник относится к критике, выявлении недостатков в его работе;
    10. описывает семейное положение работника, состояние его здоровья.

    Здесь же работодатель может вписать иные сведения о своем работнике: опыт его самостоятельной деятельности, наличие у него зарубежных командировок.

    Текст впечатывается после кратких сведений о работнике. Через 1 интервал. Печатается он по всей ширине страницы.

    В конце страницы вписываются выводы. Это 1-2 предложения. Они характеризуют перспективную деятельность работника.

    Вся характеристика заполняется в нейтральном стиле. Она заполняется только утвердительными предложениями, используются глаголы в 3-ем лице изъявительного наклонения, настоящего прошедшего времени. Также в ней используются краткие прилагательные и страдательные причастия.

    Персональные сведения, вписанные в анкету, третьим лицам не передаются. Для подтверждения данных, внесенных в форму, используются приложения.

    Подытожим: составить характеристику на человека легко. Главное понять то, как она заполняется и внимательно изучить ту организацию, куда она будет направлена. Последнюю инстанцию требуется знать для того, чтобы правильно указывать личные качества работника.

    Образец, пример написания характеристики для суда

    Ниже представлены образцы и примеры написания положительных характеристик на сотрудника для дальнейшего предоставления в суде.

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Данная характеристика выдана ФИО,   года рождения работающему в название компании c число, месяц по настоящее время в должности

    В   году получил   образование по специальности « », что подтверждается дипломом государственного образца, выданным  .

    Военную службу проходил c число месяц год по число месяц год в части № . По окончанию службы зачислен в запас с воинским званием  

    Семейное положение: Холост/Женат/Разведён, детей нет/имеет возраст пол.

    На работу в название компании устроился в число, месяц, год. Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел "вышедшим из себя". В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций. При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Не курит, ни пьет.

    Характеристика выдана для предоставления в суд.

    ХАРАКТЕРИСТИКА 

    На работника предприятия ОАО «Махачкалинские зори»
    Гаджиева Шамиля Шамсудиновича

    Гаджиев Ш.Ш., 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Дагестанским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.

    Холост (разведен с 1997 г.), имеет пятилетнюю дочку. Поддерживает дружеские  отношения с женой.

    До поступления на работу в ОАО «Махачкалинские зори» сменил три места работы — кооператив «Масломер» (1987—1990 гг.), НИИ «Альфа» (1990—1997 гг.), Московский авиастроительный институт (1997—1998 гг.).

    За время работы на перечисленных предприятиях овладел дополнительными специальностями — «хороший специалист», «нормальный парень », «прекрасный семьянин». Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разводом и дальнейшим разменом общей с бывшей супругой жилплощади и переездом на новое место жительства.

    На работу в ОАО «Махачкалинские зори» поступил в 23 ноября 1999 г. после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками. Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31. За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги»

    В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера. Профессиональная подготовка  и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут. 

    Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие личные амбиции. Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Курит.

    Любит и всячески оберегает дочку, проводит с ней все свое свободное время. С окружающими несколько замкнут, но корректен. Тактичен. Часто нуждается в материальных средствах — тратится на воспитание дочки и ремонт новой приобретенной квартире. Рекомендован начальником отдела кадров к выделению денежной субсидии. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.

    Характеристика выдана для предоставления в Кировский муниципальный суд города Махачкалы.

    Характеристика с места жительства от соседей: образец, пример

    Автор Фёдор На чтение 10 мин. Просмотров 9.2k. Опубликовано

    Обсуждение между жильцами многоквартирного дома соседей по подъезду или лестничной клетке – обыденное и закономерное явление. Здесь можно услышать, что Иванов частенько выпивает и дебоширит, а Петров является законченным тунеядцем, хотя в быту обходителен и готов прийти на помощь. Пока эти сведения передаются устно и дают почву для обсуждений, такие разговоры называются пересудами или сплетнями. Когда аналогичная информация изложена на бумаге – это характеристика с места жительства. Образец характеристики с места жительства от соседей можно скачать здесь.

    Отметим, что действующее законодательство России не содержит каких-либо норм, обязывающих граждан предоставлять такие характеристики. Однако на практике – это довольно распространённое явление. Примечательно, что характеризующие оценки соседей способны изменить жизнь человека как в лучшую, так и худшую сторону. Особенно это заметно в ситуациях, когда решаются вопросы о воспитании детей или выборе меры пресечения для подозреваемых в совершении преступлений.

    Когда может понадобиться бытовая характеристика

    Выше было указано, что законодательных норм, обязывающих предоставлять такие документы нет, поэтому гражданин вправе отказаться от требования принести характеристику с места жительства. Однако в некоторых жизненных ситуациях, документ способен принести реальную пользу и отстоять гражданские права и интересы.

    Вот некоторые примеры:

    • трудоустройство – характеристика требуется в единичных случаях, когда человек пытается получить должность в военных и приравненных к ним организациях, частных охранных предприятиях;
    • уголовное право – может быть затребована следственными органами или судом с места проживания обвиняемого или потерпевшего;
    • опека и попечительство – если речь идёт о лишении родительских прав, усыновлении, решении споров о воспитании детей при бракоразводных процессах;
    • система исполнения наказаний – характеристика рассматривается при подаче прошения об условно-досрочном освобождении лиц, содержащихся под стражей.

    Помимо этого, характеристику с места жительства могут затребовать при поступлении в высшие учебные заведения, получении лицензии на охотничье либо травматическое оружие.

    Порядок заполнения

    Обязательные требования к составлению характеристик отсутствуют, равно как и образцы такой документации. Следовательно, допускается произвольное оформление письменных характеристик с места жительства. При этом составителем выступает сам гражданин или жильцы соседних квартир: оба варианта не противоречат действующему законодательству. Однако в поле документа отображается ряд моментов, требующих детального рассмотрения.

    Сведения о получателе

    Согласно общепринятым требованиям документооборота, информация о получателе характеристики находится в правом верхнем углу. Здесь указывается должностное лицо (фамилия, инициалы, звание и должность) или полное наименование организации, в адрес которых направляется характеристика от соседей.

    В некоторых случаях, шапка документа дополняется сведениями о составителях, например, группа жильцов, проживающих по указанному адресу.

    Наименование

    В нашем случае, это характеристика на гражданина, (год рождения, фамилия и инициалы), проживающего по указанному адресу.

    Содержание

    Здесь указываются общие сведения о человека, на которого даётся характеристика. Допускается указывать:

    • положительные-отрицательные черты характера;
    • семейное положение;
    • отношение к окружающим;
    • вредные привычки;
    • манеры поведения.

    Главное, приведённые сведения должны оказаться достоверными. Этот раздел заполняется в произвольной форме, но лучше придерживаться официального тона, избегать экспрессивных выражений, и тем более ненормативной лексики.

    Заключительная часть

    Сюда относится дата заполнения и список соседей, составивших характеристику. Паспортные данные жильцов и прочие подробности не нужны, достаточно фамилий и инициалов, номеров квартир либо домов, если речь идёт о частном секторе. Напротив каждой фамилии ставится личная подпись жильца.

    Характеристика в уголовном праве

    Следственные действия и судебные разбирательства предполагают сбор полной информации о лицах, подозреваемых в совершении преступления. Например:

    • информация о привлечении гражданина к уголовной либо административной ответственности ранее;
    • справки о нахождении на учёте у психиатра или нарколога;
    • характеристика с места жительства, выданная участковым или соседями.

    Здесь важно понимать, что приведённый перечень не всегда содержит исчерпывающую информацию, позволяющую составить общий портрет подозреваемого. Например, человек ранее не судим, на учёте у нарколога или в психоневрологическом диспансере не состоит, по месту постоянной регистрации не появляется, поэтому участковый не владеет достоверной информацией о гражданине в плане характеризующих сведений.

    В этом случае, получение характеристики от соседей ложится на плечи подозреваемого или адвоката, отстаивающего интересы своего подзащитного в суде.

    Образец характеристики от соседей для этого случая выглядит так.

    Уголовно-процессуальное право: характеристика от соседей

    Иногда сведения о подозреваемом важно представить в правоохранительные органы на стадии расследования, до передачи дела в суд. Это нужно, чтобы повлиять на решение следователя при выборе меры пресечения: содержание под стражей или подписка о невыезде.

    Разумеется, если речь идёт о совершении тяжких и особо тяжких преступлений, мнение следователя будет однозначным, и подследственный отправиться дожидаться решения суда в СИЗО. Эта практика обязательно применяется и в тех случаях, когда подозреваемый может скрыться от следственных органов или оказывать давление на свидетелей.

    Если подследственный

    • не судим;
    • не привлекался к уголовной ответственности;
    • положительно характеризуется по месту жительства или работы;
    • совершил незначительное правонарушение;
    • не будет препятствовать осуществлению правосудия.

    Следователь вполне может применить меру пресечения в виде домашнего ареста. Примечательно, но ключевую роль в этом решении играет именно характеристика с места жительства, которая представит подозреваемого с положительной либо отрицательной стороны.

    Важно! Решение об избрании меры пресечения находится в ведении органов исполнительной власти, поэтому документ можно подаётся следователю или в судебные инстанции.

    Рассмотрим пример такой характеристики.

    характеристика с места жительства образец

    Помимо этого, в рамках уголовно-процессуального кодекса действует понятие личного поручительства. Здесь подразумевается взятие подозреваемого на поруки, например, соседями или родственниками. Оформляя поручительство, ответственное лицо гарантирует, что гражданин не скроется от следствия, будет аккуратно выполнять все предписания и являться в правоохранительные органы по первому требованию.

    Оформляется личное поручительство в виде ходатайства, которое подаётся в следственный комитет. Здесь также отсутствуют обязательные требования к заполнению документа, поэтому в качестве образца можно использовать приведённую выше характеристику. К основному содержанию необходимо присовокупить строки, что отдельная категория граждан готова взять правонарушителя на поруки, ниже приводятся подписи ответственных лиц.

    Лицо отбывающее наказание: зачем нужна характеристика

    Для граждан, уже осужденных за совершённые преступления, бумага, где соседи характеризуют заключённого исключительно с положительной стороны крайне важна. В системе исполнения наказаний действует порядок условно-досрочного освобождения. Сроки УДО напрямую зависят от тяжести совершённого преступления:

    • незначительной и средней тяжести – при отбытии 1/3 назначенного наказания;
    • тяжкие злодеяния – не менее половины срока заключения;
    • особо тяжкие – не менее 2/3 срока.

    Помимо процессуальной формы, при принятии решения об условно-досрочном освобождении будет учитываться человеческий фактор. В частности, контролирующие органы должны понимать, что человек исправился и не нуждается в полном отбывании назначенного ему срока лишения свободы. Для этого потребуется не только положительная характеристика от администрации пенитенциарного учреждения, но и объективная оценка образа жизни осуждённого, представленная соседями.

    Подаётся ходатайство об УДО в следующие инстанции:

    • суд – если речь идёт о досрочном освобождении из мест заключения или снятии судимости;
    • уголовно-исполнительная инспекция – если наказанием назначены работы обязательного, исправительного или принудительного характера, лишение свободы условно.

    Учитывая специфику характеристики, в ней нужно детально изложить аспекты безвозмездной общественной деятельности со стороны осуждённого. Например, участие в благотворительных акциях, субботниках, общественно-полезных мероприятиях.

    Гражданское право: роль характеристики от соседей

    В этом правовом поле наиболее ярким примером может послужить решение о воспитании детей при бракоразводных процессах. Согласно ст.63 СК РФ, родители обязаны участвовать в воспитании ребёнка вне зависимости от того, состоят они в браке или нет. В юридической практике разводов, один из супругов занимается непосредственно воспитанием и проживает вместе с детьми. Другой – помогает материально, выплачивая алименты.

    Иногда родители не могут прийти к обоюдному соглашению по поводу того, с кем будет проживать ребёнок. В таких ситуациях, решение будет принимать суд, и решающими факторами при вынесении вердикта становятся:

    • материальное положение;
    • условия проживания;
    • характеристика от соседей.

    Последний документ может выглядеть так.

    Характеристика от соседей образец

    Здесь важно выразить положительные черты характера, указывающие, что гражданину можно доверить воспитание детей, и он сможет уделять им максимум внимания, обеспечивая всем необходимым. Аналогичные характеристики потребуются при восстановлении в родительских правах, усыновлении, оформлении опеки.

    Характеризующие сведения при трудоустройстве

    При оформлении соискателя на должность, работодатель редко запрашивает характеристику с места жительства. Исключением становится трудоустройство в госструктуры:

    • военные части;
    • силовые подразделения МВД;
    • МЧС;

    Характеризующие кандидата сведения запрашиваются и руководителями частных организаций, если должность требует высоких коммуникабельных качеств и отсутствия вредных привычек.

    Составляются такие характеристики обычно не соседями, а участковым инспектором. Однако письменное мнение жильцов о своём соседе тоже иногда помогает отстоять нарушенные права. Например, если работодатель неправомерно увольняет сотрудника за систематические прогулы или злоупотребление спиртным в рабочее время. Здесь характеристика соседей поможет опровергнуть эти обвинения и восстановиться на работе через суд.

    Ответственность соседей, охарактеризовавших человека: какими могут быть последствия

    Описывая в документе положительные или отрицательные стороны человека нужно помнить, что изложенные сведения проверяются. Эта обязанность возлагается на участковых, следственные органы или прокуратуру. Более того, жильцов, оставивших подписи в документе, иногда вызывают в суд для дачи свидетельских показаний. Поэтому характеристика должна быть объективной и содержать достоверные сведения.

    Бывают ситуации, когда жильцы намеренно отображают в документе лишь негативные сведения, которые не соответствуют действительности. Это делается из корыстных побуждений или по мотивам личной неприязни. Здесь уточним, что искажение информации с целью введения в заблуждение становится уголовно-наказуемым преступлением.

    Карательные меры назначаются на следующих основаниях:

    Чтобы не оказаться в неприятной ситуации, при составлении характеристики на соседей рекомендуется придерживаться следующих правил:

    • излагать правдивую информацию, руководствуясь не личным мнением, а объективной оценкой;
    • интересоваться целью сбора сведений: если характеристика пойдёт в суд, подписавшихся жильцов наверняка будут вызывать в качестве свидетелей;
    • не подписывать пустой лист: характеристика заверяется только после прочтения;
    • оставив подпись в документе, гражданин автоматически соглашается давать устные пояснения, которые считаются свидетельскими показаниями, отказаться от них человек уже не вправе.

    Добавим, что соседи не обязаны давать характеристики на жильцов: это дело добровольное. Однако если человек решил поучаствовать в этом мероприятии, он должен в полной мере осознавать ответственность.

    Негативная характеристика от соседей

    Не стоит забывать, что характеристики по составу различаются на положительные и отрицательные. Разумеется, ни один человек не будет самостоятельно собирать о себе негативные и порочащие сведения, поэтому во втором случае, бумага составляется исключительно по инициативе жильцов дома.

    Поводом для этого служит систематическое нарушение гражданином норм общежития, порча общедомового имущества, пьянство и дебоширство. Целью такой характеристики становится призвание буяна к ответственности или лишение права собственности на жилплощадь.

    Пример заполнения такой характеристики.

    Негативная характеристика от соседей пример

    Бумага составляется на имя участкового уполномоченного или районного суда, в зависимости от ситуации.
    Видео

    Заключение

    Рассмотрим ключевые положения, связанные с характеристиками:

    • подразделяются на положительные и отрицательные;
    • заполняются в произвольной форме, не требуют нотариального заверения;
    • составляются на добровольной основе;
    • требуются в жизненных ситуациях, поэтому лучше не портить без нужды добрососедские отношения;
    • обязывают к даче свидетельских показаний и уточнений изложенных сведений;
    • заведомо недостоверная информация предполагает для подписавшихся уголовную ответственность;
    • принимаются во внимание судом и следственными органами.
    Как писать характеристику на человека образец - Рекомендательное письмо - Документы

    Образец как написать характеристику на человека

    Напишите сверху заголовок документа посередине. Подробный образец.

    Иванов Иван Иванович проявил себя как инициативный, исполнительный и дисциплинированный работник. Напишите, присутствует ли это в работе вашего педагога, а также то, оформлен ли в группе уголок для родителей или живой уголок для детей.

    Оформление производится на фирменном бланке организации (компании).

    Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника.

    Перед тем, как написать характеристику на наемного рабочего, следует выяснить у него, для чего она понадобилась. Зачастую, работодатель не хотел бы брать человека "со стороны", и вполне. Характеристика студента с места практики по направлению.

    Составление характеристики на сотрудника должно производиться непосредственным руководителем, поскольку только он может дать объективную оценку. Например, при проведении аттестации персонала на каждого аттестуемого сотрудника нужно составить характеристику его личных и деловых качеств. В ином случае справка будет недействительной, и суд не сможет ее принять в качестве доказательства.

    Образец характеристики с места жительства.

    Читайте далее — акт приема-передачи товара на ремонт.

    В новости (ссылка) как рассчитать проценты по кредиту. Отмечается способность сотрудника хорошо работать не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Характеристика способна оценить, разнообразные качества работника. Подписывайте характеристику у соседей, которые перечислены в ее содержании.

    Что же представляет собой этот вид документа?

    Документ стоит оформлять на листах формата А4.

    В примерно такой же форме можете составить и характеристику от трудового коллектива, тоже с многочисленными подписями.

    Проставляется дата устройства в организацию, указываются сведения о профессиональном росте, а также наиболее значимые результаты работы.

    В заключительной части характеристики указываются цели, для которых формировался документ, а также наименование организации, для которой документ предназначался. Она пишется при переводе учащегося из одной школы в другую, из одного класса в другой или из младшей школьной ступени в старшую. Визируют характеристику уполномоченные должностные лица учреждения или компании при помощи подписей и печатей.

    Характеристика должна писаться от имени людей, живущих по соседству.

    Характеристика с места жительства: Примеры и советы

    Характеристику с места жительства в настоящее время испрашивают нечасто. Но в ряде случаев она может значительно повлиять, например, на исход судебного процесса тогда, когда других аргументов недостаточно.

    Для чего нужна характеристика и где она применяется?

    Характеристика с места жительства, по сути, официальным документом не является. Нет законодательных норм, которые бы предъявляли к ней определенные требования, либо указывали, для чего она нужна. На практике она может понадобиться:

  • Органам дознания или следствия при расследовании преступлений. Она может прояснить для следователя, был ли мотив у данного лица совершать преступление, а также покажет, в правильном ли направлении ведется работа
  • Суду при рассмотрении уголовного дела. В уголовном процессе решающей может стать любая деталь. Ст.61 УК гласит о том, что наказание может быть смягчено при наличии соответствующих оснований, к которым можно отнести, например, положительный в целом образ жизни обвиняемого
  • Органу опеки при рассмотрении вопроса об усыновлении. Личность будущего родителя играет огромную роль в принятии данного решения, особенно его бытовое поведение
  • Иногда характеристику истребует учебное заведение, куда собирается поступать абитуриент.

    Характеристику по месту жительства можно получить у следующих лиц и организаций:

    1. участковый
  • председатель ТСЖ, иного органа домоуправления
  • соседи.

    Что писать в характеристике по месту жительства и нужно ли ее заверять?

    Подобная характеристика пишется в свободной форме, от руки или печатным способом. Как правило, в ней содержится следующая информация:

  • Орган, который запросил характеристику (для кого она пишется)
  • ФИО человека, о котором пойдет речь
  • Информация, характеризующая данного человека:
    1. есть ли судимость или нет, привлекался к административной ответственности или нет (если пишет участковый)
  • как характеризует себя в быту данное лицо, участвует ли в жизни жильцов данного дома, исполняет ли обязанность по уплате коммуслуг, есть ли жалобы от жильцов на нарушение им правил проживания в доме (если пишет председатель ТСЖ)
  • взаимоотношения с соседями, были ли конфликты (если пишут соседи)
  • Подпись лица (лиц), составивших характеритику, печать.

    Примеры написания претензионного письма

    Когда нужна так называемая "бытовая" характеристика, или характеристика от соседей, попросите, чтобы ее подписали не менее 3 человек. Чем больше соседей будет задействовано, тем авторитетнее будет данная справка.

    Характеристика от управляющей компании должна быть заверена уполномоченным на то Уставом или решением общего собрания лицом. В ином случае справка будет недействительной, и суд не сможет ее принять в качестве доказательства.

    Если характеристика дается участковым, председателем ТСЖ, она заверяется их печатью. Если же ее пишут соседи, данную справку следует заверить нотариально. Имейте в виду, что нотариус удостоверяет не ту информацию, что написана в характеристике, а то, что ее подписали действительно ваши соседи.

    Не всегда указанные органы и лица могут найти время для написания развернутой характеристики. Поэтому вы можете составить ее самостоятельно, но помните, что информация должна быть максимально правдивой и точной. Затем отдайте характеристику указанным лицам, которые подпишут или поставят печать на ней.

    Пример характеристики с места жительства

    В Следственный комитет г.Т

    от председателя ТСЖ "Лютик" Калиной А.А.

    Характеристика с места жительства Чекалевой М.М.

    Чекалева Марина Максимовна 12.06.1956г.р. паспорт серии 0000 номер 000000, выдан УФМС г.Т-ска 01.02.2007г. код подразделения 000-000, проживает по адресу г. Т-ск, ул.Сибирска 12-89 с 2007г.

    Чекалева, за годы проживания по данному адресу, проявила себя с исключительно положительной стороны. Женщина соблюдает и уважает все права своих соседей, всегда активно принимает участие в жизни дома. Чекалева добровольно помогает в благоустройстве своего подъезда и детских площадок, делает взносы на текущий и капитальный ремонт.

    Чекалева всегда вовремя оплачивает свои коммунальные счета, не допуская больших просрочек. Женщина проживает со своим мужем-пенсионером Чекалевым Геннадием Маратовичем, который ведет такой же образ жизни, что и жена.

    Конфликтный ситуаций и жалоб от соседей за все время ее проживания не поступало. Чекалева не злоупотребляет алкоголем, не курит. В настоящее время женщина находится на пенсии по возрасту, но подрабатывает вахтером в своем подъезде.

    Председатель ТСЖ "Лютик" ______________ Калина А.А

    Печать

    Приложение: копия решения ТСЖ "Лютик" об избрании Калиной А.А. председателем

    Если вам требуется такая характеристика, знайте, что:

    1. ее можно получить от вашего участкового, председателя домоуправляющей компании или от соседей
  • форма характеристики с места жительства - свободная, но в любом случае указывается, как человек проявляет себя в обществе
  • характеристика заверяется либо с помощью печати, либо подписями через нотариуса
  • если вы пишите ее сами, старайтесь быть максимально правдивы
  • не берите характеристику от близких родственников - бабушки, тети, взрослых детей, иначе ее посчитают необъективной.

    Как написать характеристику? Образец.

    Характеристика - это официальный документ, который содержит в себе отзыв о работе или деятельности сотрудника, а также отражает его личностные и профессиональные качества. Как правильно написать характеристику - вы узнаете из нашей статьи.

    Написание любой характеристики сводится к соблюдению общих правил.

    Правила составления характеристики

  • В документе необходимо указать фамилию, имя и отчество сотрудника, дату рождения
  • Далее - образование сотрудника, а также указывается, какие учебные заведения он окончил
  • Необходимо указать место работы, с которого дается характеристика. Указываются все занимаемые должности в данной организации и прописываются все выполняемые им обязанности
  • Далее в характеристике указывают положительные качества, которым наделен сотрудник. Тут можно отразить как профессиональные качества, так и личные
  • Необходимо отразить сведения о наградах и достижениях
  • Отразите информацию о пройденных курсах, семинарах и тренингах. Если сотрудник активно участвовал в работе над проектами компании, то такие сведения также указываются в характеристике
  • Последним пунктом характеристики будет указание, для чего составлена характеристика и в какую организацию.
  • Для того чтобы правильно написать характеристику, необходимо грамотно владеть речью, а также использовать деловой стиль письма. Характеристика составляется в свободной форме на листе формата А4. При написании используются общие сведения, представленные выше. Составляется характеристика в двух экземплярах: один отправляется на место требования, а второй остается в архиве организации.

    Характеристику может составить работник сам на себя, а затем заверить ее у руководителя его подписью и печатью организации. В большинстве случаев из-за нагрузки работодателя так и происходит. В этом случае главное не стесняться и перечислять все свои сильные стороны и достижения.

    Образец характеристики

    Характеристика

    на руководителя отдела продаж ООО Строй плюс

    Королёва Андрея Ивановича

    Королёв Андрей Иванович родился 10 апреля 1984 года. В 2006 году окончил Воронежский институт управления, экономики и права по специальности Торговое дело, имеет высшее образование.

    С 2010 года и до настоящего времени работал в ООО Строй плюс в должностях: менеджер по продажам, менеджер по работе с постоянными клиентами, руководитель отдела продаж. Является квалифицированным специалистом, успешно руководил отделом.

    А. И. Королёв проходил курсы по повышению квалификации. Изучал специальную литературу, а также нормативные документы, необходимые для результативной работы. Ответственно относится к выполнению своих должностных обязанностей.

    Руководителем организации отмечено стремление А. И. Королёва к профессиональному росту: сотрудник получает второе высшее образование по специальности Управление персоналом.

    В 2012 году получил звание Лучшего продавца компании.

    За время работы А. И. Королёв зарекомендовал себя не только как дисциплинированный работник, но и как инициативный сотрудник, который готов взять ответственность в решении многих вопросов на себя.

    В общении с коллегами вежлив и дружелюбен, в коллективе пользуется уважением.

    Характеристика выдана для представления по месту требования.

    Директор ООО Строй плюс

    А. А. Волков

    Памятка для составителя характеристики

    1. Перед тем как составить характеристику, оформите согласие работника на передачу его персональных данных третьим лицам в письменном виде.
    2. Нельзя оценивать данные работника, которые не относятся к профессиональной деятельности (национальность, религия, политические убеждения и т. п.).
    3. Если у учреждения, в которое направляется характеристика, есть установленная форма документа, то необходимо составлять характеристику по данной форме.

    Как написать характеристику на работника

    Проработав в определённой организации не менее 6 месяцев, сотрудник имеет право получить официальный документ от администрации, который определяет его как работника. Такой документ именуется характеристикой. Обычно она требуется для изучения качеств человека работодателями, которые оценивают особенности потенциального работника и могут принять его впоследствии в свою компанию.

    Содержание

    Назначение документа

    Прежде чем приступать к созданию характеристики наёмного рабочего, необходимо выяснить, для чего он в дальнейшем будет её использовать. От этого напрямую зависит содержание официального документа. К примеру, характеристика может быть предоставлена соответствующим правоохранительным инстанциям с целью возвращения прав (водительских). Также довольно часто она нужна для получения банковского кредита. При подобных обстоятельствах в документе будет идти речь исключительно о личностных качествах работника предприятия.

    Если же человек требует характеристику с целью сменить место нынешней работы, тогда помимо качеств характера (коммуникабельность, ответственность, кропотливость в каждом деле) нужно перечислить существенные достижения сотрудника на предприятии (этапы становления профессиональной карьеры, отношение к работе). Стоит учесть, что образование работника не указывается в документе. Если сотрудник действительно отличная кандидатура для новой работы, то допустимо рекомендовать работодателям из другой фирмы должности, где он способен полностью себя раскрыть. Подобные документы также выдаются сотруднику в случае его увольнения или согласно требованию государственных учреждений, например, суда.

    Классификация характеристик

    Как правило, подобные документы разделяются на два основных вида:

    1. Внутренняя характеристика. Создаётся с целью повысить или же понизить подчинённого в должности в рамках одного предприятия. Также она может понадобиться при переведении работника в другой отдел, финансовом вознаграждении.
    2. Внешняя характеристика. Этот вид документа делается сторонней компанией с целью пригласить работника на должность.

    Созданная характеристика заверяется подписью и печатью.

    Требования к документу

    К тексту предъявляются некоторые требования:

    1. Существуют стандартные условия заполнения документа. Перед тем как она будет заполнена, нужно обсудить это с работником и потребовать от него письменное согласие с тем, что сведения о нём будут переданы другим лицам.
    2. Документ не должен раскрывать тему национальности работника, его жилищных условий, религиозных взглядов и прочих вещей, которые не имеют никакого отношения к профессиональным качествам.
    3. Текст документа должен быть написан согласно той форме, которую требует предприятие.
    4. Чаще всего оформлять характеристику нужно на специальных бланках от организации. Когда она запрашивается представителями государственных органов, в ней должна быть ссылка непосредственно на них. Вот примерный шаблон оформления характеристики с прежнего места работы:

    типовой образец характеристики

    Кроме этого, важно учитывать наличие следующих сведений:

    1. Дата выдачи.
    2. Анкетные данные.
    3. Объективная оценка профессиональных качеств и взаимоотношений с коллективом.
    4. Указание квалификационного уровня, а также исполнения поручаемой работы.
    5. Реквизиты фирмы, которая собирается выдать документ.

    Ближе к концу следует указать название организации, откуда поступает характеристика. Обычно характеристику пишет руководитель отдела либо менеджер, занимающийся персоналом. Кроме подписи уполномоченного лица должна стоять печать организации.

    Особенности написания характеристики при увольнении

    Необходимо знать, как написать характеристику на работника правильно в случае его увольнения. Когда человек хочет трудоустроиться на новую работу, ему обязательно понадобится характеристика от предыдущего работодателя.

    Обратите внимание:  вы можете скачать еще один пример характеристики с места работы по этой ссылке .

    При этом очень важно уделять внимание оцениванию деловых качеств сотрудника, занимаемой должности, уровне профессионального развития. Иногда (если человек крайне трудолюбивый) рекомендуется рассказать о его способностях идти на контакт с людьми, совершенствовать рабочий процесс и т.д. Согласно законам, человек, работавший на предприятии и впоследствии уволенный, имеет право после этого затребовать характеристику в течение последующих трех лет. Само собой, нередко работники не требуют подобных документов (причины на то могут быть разными).

    Создание характеристики для суда

    Порой  возможен вариант запроса судом у предприятия необходимых сведений о личности. Ответственность при написании документа такого рода нужно чётко понимать. Если человека привлекают к административной и даже к уголовной ответственности, то характеристика может существенно повлиять на исход дела. Лучшим решением будет консультация с профессиональным юристом.

    У каждой организации должны быть в наличии бланки для составления деловых документов. При запросе из суда следует указывать полное наименование предприятия, контактные телефоны и почтовый адрес. Сразу под адресной частью нужно писать большими буквами слово «характеристика» и после этого указывать данные сотрудника, для которого документ и создаётся. После составляется информация о гражданстве, какое время он проработал в компании, какова его должность. Не менее важным нюансом является указание всех достижений в карьерной лестнице, персональных вознаграждений за трудовую деятельность (в виде денежных премий или грамот). Нелишним будет указание его отношения к выполнению поставленных обязанностей.

    Основная часть подразумевает собой оценку его трудовых качеств как работника, взаимоотношений с коллегами, уделённого времени общественным трудам и прочим вещам, связанных со сферой деятельности человека. Под конец обязательно должно присутствовать прямое указание того, что документ выдаётся по запросу суда. Составленная характеристика должна быть подписана руководителем предприятия либо самим директором компании. Далее, документ заверяется у менеджера, который занимается кадровой работой. В любом случае, при непонимании какого-то пункта, можно без проблем найти пример характеристики на работника в интернете. Вот один из них:

    Характеристика с работы для суда

    Иногда при проведении судебного процесса, где участвует работник, суд требует характеристику с последнего рабочего места. Если человек не так давно получил новое рабочее место, то ему потребуется предоставить суду написанную характеристику с каждого предприятия. Документы составляются вне зависимости друг от друга. Если у человека было слишком много рабочих мест, то потребуются официальные документы, по крайней мере, от двух последних организаций.

    Написание характеристики для полиции

    Разумеется, если документ создаётся для милиции, то больше всего внимания нужно уделять характеру человека, ведь это играет самую значительную роль. Она составляется на фирменном листе (бланке) организации. Как правило, на ней указаны данные о компании, контактные телефоны, адрес. Посередине листа необходимо начать со слова «характеристика». Затем с новой страницы следует указать все личные данные о работнике, который попал в полицию или как-то по-иному взаимодействует с ней. Необходимо упомянуть о дате вступления в действующий штаб сотрудников. Занимаемая должность учитывается.

    Чаще всего подобные бумаги составляются на тех сотрудников, у которых изъяли водительское удостоверение или с их стороны было совершено административное правонарушение другого рода. В документе нужно «встать на защиту» сотрудника, указав основные его достоинства и исполнение важных заданий, связанных с делом в полиции (например, если у человека по какой-то причине отняли права, то нужно упомянуть о его профессиональных навыках вождения, которые пошли на благо компании). Акцентируется внимание на исполнительность и надёжность. Подписывается характеристика начальством, а заверяется официальной печатью фирмы.

    Составление отрицательной характеристики

    Нередки случаи, когда руководитель недоволен работой своего подчинённого. Тогда он вполне может написать «не совсем лестную» характеристику о его деятельности. Впрочем, в этом моменте есть и обратная сторона – плохая оценка работы вполне способна сказаться на последующей репутации предприятия. То есть, об организации могут плохо подумать, так как она берёт для сотрудничества «плохих» работников. Впрочем, порой она крайне необходима, чтобы получить материальное взыскание. Или же о составлении попросили правоохранительные органы.

    Обратите внимание: вы можете скачать пример отрицательной характеристики по этой ссылке .

    Делается она по стандартному образцу. Основная часть необходима для раскрытия всех отрицательных качеств. Следует перечислять любые недостатки личностного и профессионального характера. Если по истечении срока подчинённый не нарушал дисциплинарных норм, то взыскание аннулируется автоматически.

    Интересное видео об особенностях составления характеристики в Германии:

    Источники: smidoza.info, sb-advice.com, elhow.ru, ktovdele.ru

    Образец резюме

    HR + шаблон начального уровня для персонала

    Дайте нам 7 минут, и вы узнаете, как составить резюме HR, получившее работу. Но подумайте об этом в первую очередь -

    Написание резюме по персоналу - это все равно, что сделать торт для пекаря или спеть для Тейлор Свифт.

    Вы действительно на месте.

    Хуже, из 136 000 рабочих мест в США, большинство из которых занимают должности с высоким давлением и высокой текучестью, для колл-центров или розничной торговли.

    Очень немногие с гуглами, ниссанами или твиттерами мира. Вы знаете, работа с фитнес-центрами на месте или бесплатный массаж на обед.

    Чтобы получить эти рабочие места, вы должны выделиться среди выдающихся.

    Это руководство покажет вам:

    • Пример использования людских ресурсов лучше, чем у 9 из 10 других.
    • Как написать резюме отдела кадров, которое получает больше интервью.
    • Советы и примеры того, как разместить навыки и достижения в резюме менеджера по персоналу.
    • Как описать свой опыт в резюме для отдела кадров, чтобы получить любую должность, которую вы хотите.

    Вот примерное резюме для специалиста по кадрам, созданное с помощью нашего конструктора резюме.

    Хотите сэкономить время и подготовить свое резюме за 5 минут? Попробуйте наше резюме строитель. Это быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Смотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

    human resources resume templates human resources resume templates

    Образец резюме по персоналу - Смотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

    Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

    [Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница долго, а не три . С такими же вещами.

    Создайте свое резюме сейчас

    Хотите сосредоточиться на поиске талантов так же хорошо, как вы? Переключитесь на:

    1

    Какой самый лучший формат для кадрового резюме?

    Представьте владельца бизнеса.Мы назовем ее Анной.

    У нее есть копия Во-первых, нарушить все правила и кружка с надписью «Босс».

    У нее также есть более 300 специалистов по персоналу, которые возобновят чтение ко вторнику.

    Она заботится о формате резюме?

    Нет. Она хочет быстро получить важную информацию.

    Угадайте что? Это значит формат.

    Уважай время Анны.Сделайте так, чтобы вам было легко увидеть, какой вы замечательный менеджер по персоналу.

    Начните с лучшего формата резюме для HR: обратный хронологический.

    Используйте простые, понятные шрифты. Сделайте все для глаз с большими заголовками и стратегическим пробелом.

    Не хорошо на макете? Нажмите на друга с сильными визуальными навыками на LinkedIn или Facebook, чтобы помочь.

    Наконец, покажите, как вы понимаете процесс найма, сохранив свое резюме в формате PDF.

    Кадровые резюме PDF-файлы сохраняют свою структуру. Другие форматы могут отлично смотреться на вашей машине, а затем взять больной день в пути.

    Pro Совет: Современные PDF-файлы машиночитаемы. Тем не менее, некоторые системы отслеживания заявителей совершают поездки по ним. Проверьте предложение о работе, чтобы убедиться, что оно не отклонит резюме в формате PDF.

    Вы также можете взять интервью у других вариантов для своего формата резюме HR! См. Это руководство: 3 Форматы резюме: как выбрать лучший [Примеры]

    Хотите убедиться, что ваше резюме зацепит каждого рекрутера и даст вам это интервью? Получите наш бесплатный контрольный список и узнайте, что делает работу выигрышным резюме: 46 вещей, которые нужно сделать, прежде чем отправить свое резюме

    2

    Как написать резюме резюме или цель резюме

    Это не ваш первый родео.

    Вы знаете, менеджеры не тратят много времени на чтение среднего резюме.

    На самом деле, в нашем отчете по статистике персонала указано семь секунд как стандарт.

    Итак, не будьте средними.

    Разбейте пресс-форму с помощью резюме вашего резюме или задачи. Хорошо написанный может растянуть эти шесть секунд до медленного, внимательного чтения.

    Что есть что?

    Резюме резюме показывает, что это не первый раз, когда вы пасете кошек.Используйте его, если у вас большой опыт работы с персоналом.

    Цель возобновить работу , если вы все еще на полпути к HR для чайников. Используйте его, если вы просто намокаете.

    Вот как правильно сделать каждое из них:

    Примеры резюме работы с персоналом [Два резюме резюме]

    Посмотрите на эти два примера резюме MBA HR Generalist:

    неправильно
    неправильно

    Менеджер по персоналу, обладающий навыками найма, проведения собеседований, размещения вакансий, увольнения, обучения и удержания сотрудников.Энергичный и с 6-летним опытом и сертификацией SHRM-CP.

    Это не совсем основание для розового промаха. Но это также не гарантирует интервью. Почему нет? Он такой же общий, как бейдж с надписью «Персона».

    Итак, добавим несколько измеримых побед.

    справа

    Высокоэффективный менеджер по персоналу и SHRM-CP с 6-летним опытом работы.Стремясь увеличить удержание сотрудников для Twitter. У Abaveo, Inc. увеличилось удержание на 25%. Сократить время на привлечение персонала на 46%. Повышение эффективности сотрудников на 18%, а участие в обучении на 15%.

    Poof. Теперь владелец бизнеса думает: «Хм. Этот кандидат знает свои вещи».

    Она может хотеть доказательства, но она может получить их на собеседовании.

    В любом случае, она с интересом прочтет ваше резюме.

    Делая резюме в нашем конструкторе, перетаскивайте маркеры, умения и автоматически заполняйте скучные вещи. Проверка орфографии? Чек . Начните строить ваше резюме здесь .

    Когда вы закончите, строитель резюме Зети оценит ваше резюме и скажет вам , а точнее , как его улучшить.

    Но что, если вы только что взломали HR? Вы должны начать в почтовом отделении?

    Абсолютно нет.

    Как написать резюме для помощника по кадрам начального уровня

    Если вы новичок в области людских ресурсов, почему кто-то должен вас нанимать?

    Старый ответ был: "Потому что у тебя есть драйв! Сперма! Чуцпа!"

    Это не 1949 год, и никто его больше не покупает.

    Посмотрите на эти два примера резюме помощника по работе с персоналом начального уровня.

    Два примера резюме начального уровня человеческих ресурсов

    неправильно

    Страстный сотрудник начального уровня, обладающий навыками работы с сотрудниками.Реального опыта пока нет, но стремятся вырасти в роль.

    Это не так уж и плохо. На самом деле, это почти учебник свежего HR резюме объективного образца. Но сложите это против 200 других, и это сливается с обоями.

    Добавьте достижения, и вдруг вы станете звездой будущего.

    справа

    Энергичный специалист по кадрам начального уровня.Помощь в администрировании HR для компании среднего бизнеса. Облегчено собеседование и прием на работу 4 новых сотрудников. Организация корпоративных мероприятий и собраний сотрудников.

    Wow. Возможно, вы не следующие Felicia Fields, но вы не можете сказать это по этой карьерной цели для резюме помощника по кадрам.

    Но как резюме начального уровня для менеджера по персоналу получило такие впечатляющие достижения?

    Она сделала это, тщательно подумав о прошлых позициях, не связанных с персоналом.

    См. Следующий раздел для указателей.

    Pro Подсказка: Не поддавайтесь ошибкам новичка, пытаясь втиснуть все в свои цели или резюме по резюме. Достаточно одного или двух впечатляющих фактов.

    Для получения дополнительных советов о том, как написать отличную цель или резюме резюме HR, см. Эти руководства: Как написать резюме резюме: 21 лучших примеров, которые вы увидите и +20 Резюме Цель Примеры - Используйте их в своем резюме (Советы)

    3

    Как описать свой опыт работы с персоналом

    Представьте себе список.

    В верхней части написано: «Собеседование с этими кандидатами».

    Ниже десять имен. Ваш # 1.

    Вот куда должно прийти ваше резюме по работе с персоналом.

    Вы не сделаете этого, перечислив все детали из своего прошлого. Это заставило бы руководителя пропустить ваше резюме.

    Каждая точка пули должна соответствовать работе, как промышленное покрытие.

    Вот как:

    Сначала прочтите описание работы.Выделите все обязанности и ответственность персонала.

    Затем сядьте за блокнот и подумайте о своей последней работе. Мозговой штурм 4-6 раз вы выполняли эти обязанности.

    Пример:

    МБА Кадровые резюме Примеры [Опыт работы]

    Представьте себе предложение о работе, которое требует скорости и опыта с программами удержания сотрудников . Идеальный кандидат должен также иметь историю улучшений учебных программ .

    Вот как мог бы выглядеть этот профессиональный менеджер по персоналу резюме резюме:

    right

    Менеджер по персоналу

    2013 2013 Abaveo Inc. - 2017

    • Управлял всеми функциями управления персоналом в фирме электронной коммерции на 500 человек. Осуществляется контроль, расчет заработной платы, проведение собеседований и документирование.
    • Управляемый набор 32 ключевых сотрудников. Время выполнения процесса набора персонала сократилось с 65 до 35 дней в году .
    • Благодаря программам удержания сотрудников , увеличение удержания на 25%.
    • Повышение часов обучения и развития 15% на сотрудника в год.

    Впечатляет. Прямо там с Холли Делани из Zappos.Он не просто говорит: «Ответственный за». Он говорит: «Очень ответственный».

    Это взрывает следующий образец резюме Человеческих ресурсов.

    неправильно

    Менеджер по персоналу

    Abaveo Inc.

    2013 - 2017

    0
  • все сотрудники и все сотрудники

    обязанности для среднего бизнеса электронной коммерции.
  • Осуществлял контроль и обработку заработной платы за все четыре года.
  • Проводил собеседования для новых сотрудников и руководил процессом найма.
  • Реализованы программы удержания сотрудников.
  • Не совсем Джордж Костанца, но соедините его с последним примером, и угадайте, кто получит интервью?

    Но для того, чтобы сделать это с чистого листа, все, что нам нужно сделать, это добавить достижения.

    У вас их нет? Не беспокойся

    Как написать резюме по человеческим ресурсам без опыта

    Если вы никогда не работали в отделе кадров, это не значит, что у вас нет опыта работы с персоналом.

    Это верно, даже если вы только пишете резюме стажировки по кадрам.

    Подумайте о прошлых не связанных с HR работах. Вы выполняли какие-либо административные функции? Помогли с обучением и развитием? Облегченный набор или прием на работу?

    Помогли ли вам в администрировании пособий, отпусков или компенсаций?

    В конце концов, каков опыт работы с персоналом? Он справляется со всеми этими обязанностями.Вы можете перечислить их в резюме HR для освежителей, даже без официального названия.

    Ознакомьтесь с этими двумя примерами резюме помощника по персоналу, чтобы увидеть, как это делается:

    неправильно

    Опыт работы с персоналом: Нет опыта работы с персоналом на рабочем месте , но я сделаю отличную работу!

    Другой опыт

    • Компания по производству игрушек Packager.
    • Местный радиоведущий.

    Пейджинг Питер Гриффин. Ваше резюме отдела кадров готово.

    Но покажите прошлые победы в работах, не связанных с персоналом, и вдруг вы окажетесь в основной рабочей силе.

    правильно

    Опыт работы с персоналом

    2016 - 2017

    • Помог в отделе администрирования и работы отдела кадров для отдела кадров розничная торговля.Помогло собеседование и на борту 3 новых сотрудника.
    • В небольшой производственной фирме были организованы корпоративные мероприятия, в том числе «Веселые пятницы», «Ежегодный выезд в гольф» и импровизированные собрания сотрудников.

    Ницца. Как хорошо, как резюме Громита с Уоллесом.

    Хотите знать, как получить опыт работы с человеческими ресурсами, как это? Работайте администратором в течение нескольких месяцев и возьмите на себя определенную ответственность за персонал.

    Даже стажер в качестве помощника по персоналу или стажера может переместить резюме HR в круг победителя.Или попробуйте небольшие проекты, такие как найм временного персонала для местного музыкального фестиваля.

    Pro Совет: Намного легче устроиться на работу с низким уровнем гламура в временном или кадровом агентстве. Они не красивые, но вам не нужно долго оставаться. Плюс, они получат этот "HR" титул в вашем резюме.

    Хотите, чтобы ваши сотрудники продолжали работать сверхурочно? См. Это руководство: « Как поставить достижения на резюме - полное руководство (+30 примеров) »

    4

    Является ли ваша секция образования в отпуске? Это может быть

    Бедствие.

    Менеджер филиала уже собирался вызвать вас на собеседование.

    Потом она заметила что-то в твоем образовательном отделе, что заставило ее задуматься.

    Она начала играть со своим мячом для стресса, а затем перешла к другим резюме в отделе кадров.

    Так что вы сделали не так?

    Вы знаете, как добавить свой номер:

    • Название и местонахождение колледжа.
    • годы в школе.
    • градусов

    Но совпали ли вы с вашими пунктами об образовании и описанием работы с персоналом?

    Ознакомьтесь с этими двумя функциональными образцами резюме HR.

    Два примера резюме людских ресурсов [Образование]

    неправильно

    BS, отдел кадров

    Penn State, 2007 - 2011 Penn State, 2007 - 2011

    • Получил степень бакалавра в области людских ресурсов.
    • ГПД 3.2.

    Хорошо, это показывает основы, но это может быть кто угодно, включая Милтона из Офисного Пространства.

    Но добавьте детали, и ваш человеческий капитал растет.

    правильно

    BS, человеческие ресурсы

    Penn State, 2007 - 2011

    • работа в сфере занятости
    • Моя дипломная работа по организационной психологии была связана с Гарвардским бизнес-обзором.

    Теперь у нас есть потенциальная Dianne Mills в ближайшем будущем.

    Это не просто лист бумаги с надписью «образование в колледже». Это настоящий живой человек (и я бы хотел нанять его).

    Pro Совет: Стоит ли добавлять свой средний балл в резюме по кадрам? Если это впечатляет и / или недавно, это уместно.В противном случае, оставьте это.

    Хотите, чтобы ваш отдел кадров возобновил обучение, чтобы привлечь внимание, как бонус? См. Наше руководство: « Как получить свое образование на резюме [Советы и примеры] »

    5

    Как наработать резюме для работы с персоналом

    Представьте, что вы голодный. Вы ищете хорошее место, чтобы поесть.

    Каждый ресторан, который вы проходите, имеет табличку с надписью: «У нас хорошая еда.«

    В какой из них вы верите?

    Затем из одного места выходит официантка и предлагает вам бесплатный образец. Вы пробуете его. Это вкусно.

    Менеджеры по персоналу видят лот навыков на резюме .

    Через некоторое время они все становятся одинаковыми. Они могут также сказать: «У меня хорошие навыки».

    Вам нужно доказательство .

    Но как вы это предоставите?

    Ваш ответ в этих двух профессиональных примерах резюме HR.

    Людские ресурсы Резюме Образцы списков навыков

    Давайте представим себе предложение о работе, которое требует навыков , собеседование , на работу , удержание сотрудников и сокращение затрат .

    Вы добавите их в свой список навыков резюме.Затем вы докажете их, закрепив их в своем разделе опыта работы с персоналом, например:

    правильно
    • Выполните все обязанности и ответственность в области персонала в быстро развивающемся центре обработки вызовов. Было набрано человек, опрошено и человек на борту и 35 сотрудников.
    • Улучшенная структура стимулирования. Увеличение удержания сотрудников на уровне на 18% .
    • Благодаря методам бережливого интервью снизило стоимость интервью на 15% .

    Это победа. Наденьте свою футболку с надписью «Я - предпочтитель», потому что вы получаете работу.

    Но не используйте список навыков, как этот:

    неправильно

    Список человеческих ресурсов: Эмоциональный интеллект, рекрутинг, социальная работа, общение, сотрудничество, Медиа, планирование, вовлечение сотрудников, планы медицинского обслуживания, интервьюирование, аудирование, программное обеспечение для управления персоналом, наем кухонных раковин...

    Этот заявитель едва топчет воду в бассейне заявителя.

    Список умений и навыков Возобновить работу с персоналом

    Давайте встанем на карьерную лестницу с помощью списка ниже.

    Узнайте больше о людских ресурсах в предложении о работе и в других предложениях о работе онлайн.

    902

    9 902 909 902 909
    Людские ресурсы Резюме Навыки
    Мягкие навыки Трудные навыки Больше жестких навыков
    Эмоциональный интеллект Вводный Преимущества Администрация
    Сотрудничество Сотрудник по связям с Соответствие
    Этика Скрининг Анализ данных
    принятия решений Планирование Employee Engagement
    Organization Социальные сети Оценки
    Прослушивание HR Software (HRIS) Планы здравоохранения
    Решение проблем Управление эффективностью работы Описание работы 90 244
    Compassion Фоновые проверки FMLA

    Выполните указанные выше действия, и вы будете управлять больничными днями и премиями в Ford или SAS, прежде чем вы это узнаете.

    Pro Совет: Не просто докажите свои навыки в предложении о работе, иначе это может выглядеть как потворство. Добавьте несколько дополнительных ключевых компетенций в ваше профессиональное HR-резюме.

    Хотите провести комплексную проверку своих навыков? См. Отличный шаблон резюме отдела кадров. Кроме того, см. Это руководство: « +30 лучших примеров того, какие навыки можно использовать для резюме (проверенные советы) »

    6

    Как добавить сертификаты в резюме сотрудников отдела кадров

    Хотели бы вы на 50% больше денег?

    По данным Payscale.ком, это то, что делает больше сертифицированных менеджеров по персоналу.

    Но вы должны правильно указать это в своем резюме для позиции HR.

    Сначала поставьте его после своего имени и в своем резюме. Затем отобразите его в специальном разделе «Сертификаты» прямо под резюме.

    Сертификаты

    • Сертификация SHRM-CP HR Generalist
    • Желтый пояс Поощрение в Le Six Six Sigma

    Вам нужны сертификация? Нет.Но хороший сертификат в резюме отдела кадров может привести вас от Барни Файфа к прото-Дэйву-Ульриху в мгновение ока.

    Pro Совет: Не знаете, какую сертификацию получить? SHRM-CP или SCP отлично смотрятся в резюме. Как и HRCI PHR .

    Что еще вы должны добавить в резюме для отдела кадров, чтобы сделать его мгновенным продвижением? Смотрите наше руководство: « Что надеть резюме, чтобы сделать его совершенным [Советы и примеры] »

    7

    Как добавить другие разделы для эффективного резюме

    Вот задача:

    Отличному менеджеру по персоналу нужно больше, чем просто опыт.

    Ей нужен эмоциональный интеллект. Респект коллегам. Навыки построения отношений.

    Как вы можете доказать это на одном маленьком листе бумаги?

    Вы можете использовать целевые «другие» разделы.

    Награды, похвалы и интересы - все это замечательные дополнения к резюме директора по персоналу. Как и страсти, неработающие достижения и волонтерские проекты.

    Даже публикации и конференции могут доказать вашу страсть к HR.

    Идея состоит в том, чтобы показать, что ваши броски, ведущие к вызову, не просто ударяют по часам.

    Кадровые резюме Примеры [«Другие» разделы]

    Дополнительные виды деятельности

    • Вызывается для обеспечения временным персоналом местной молодежной группы.
    • Помощь в проведении собеседований с персоналом мероприятия на ежегодном музыкальном фестивале.
    • Предлагаются консалтинговые услуги для обучения небольшой некоммерческой организации в обзорах эффективности.

    Публикации

    • Статья о привлечении сотрудников опубликована в HR Bartender.
    • Интервью подкаста HR Capitalist о методах подбора персонала.

    Конференции

    • Конференция SHRM 2017
    • Призовая конференция Северо-Восточного Синго 2017

    9 972 42 9007 9001 9 972 429 9002

    972000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

    • Получил две благодарности от работодателей.
    • Признан лучшим сотрудником Maxiva, Inc. сотрудниками.

    . Любой из вышеперечисленных пунктов показывает, что за вашим резюме в отделе кадров стоит настоящий работник из группы Boston-Consulting.

    Pro Совет: Вам не нужно выигрывать Стиви, чтобы иметь отличные "другие" разделы. У вас нет забавных деталей? Попробуйте заниматься волонтерством или делать небольшие проекты.

    Не знаете, что добавить в «другие» разделы резюме для отдела кадров? См. Наше руководство: « +20 лучших примеров увлечений и интересов для получения резюме (5 советов) »

    8

    Вот самый распространенный миф о сопроводительных письмах

    Do you ненавидите читать сопроводительные письма? Большинство HR-менеджеров делают.

    Вас удивляет, что почти половина все еще считает, что они необходимы?

    Вам необходимо написать сопроводительное письмо для этих менеджеров по персоналу.

    Не делайте общего сопроводительного письма о людских ресурсах. Вы знаете, что вы ненавидите читать.

    Вместо этого сделайте это коммерчески привлекательным шагом для вашего большого резюме в отделе кадров. Вот как:

    Привлеките внимание, используя имя менеджера по найму. Найти его на LinkedIn или позвонив в приемную.

    Держите ее внимание, упомянув один или два факта, которые привлекают вас в компанию. Не можете найти один? Используйте свои навыки HR, чтобы выкопать один онлайн.

    Пообещайте что-нибудь в обмен на чтение вашего резюме, например, способ облегчить жизнь исполнительного директора.

    Уважаемая Анна,

    Приверженность Paralith делу сохранения и развития сотрудников хорошо известна. По этой причине Glassdoor назвал вас лучшей компанией среднего размера для работы.Как сертифицированный менеджер по персоналу с проверенной репутацией в плане увеличения удержания персонала в двух средних компаниях, я считаю, что внесу ценное дополнение в и без того солидную команду.

    Закрой с призывом к действию. Это так же просто, как «PS - я бы оценил шанс показать, как я снизил оборот на Metanoodle на 15% - и как я могу сделать то же самое для вас».

    Pro Совет: Не получили ответ? Продолжайте следовать этому сопроводительному письму отдела кадров! Возможно, исполнительный директор нанял другого кандидата, но она, возможно, только что забыла о вашем идеальном резюме по кадрам.

    Plus, отличное сопроводительное письмо, которое соответствует вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем сборщике сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

    matching set of resume and cover letter matching set of resume and cover letter

    См. Еще шаблонов сопроводительных писем и начинайте писать.

    Нужны дополнительные советы, чтобы повысить моральный дух вашего сопроводительного письма? См. Наше руководство: « Как написать сопроводительное письмо [Полное руководство с примерами] »

    9

    Как добавить контактную информацию в ваше резюме

    «Хмм.Нет LinkedIn профиля. Давайте перейдем к следующему кандидату. "

    Не пишите большое резюме по людским ресурсам, а затем бросьте мяч с контактной информацией.

    Конечно, вы добавите:

    • ФИО
    • Обновленный номер телефона
    • Профессиональный адрес электронной почты

    Как:

    Эмма Фарран, [email protected] - 937-602-3818

    Добавление профиля LinkedIn и Twitter ручка позволяет руководителю копать глубже.

    Если вы пропустите этот шаг, руководитель может заинтересоваться социальными страницами другого кандидата в HR и забыть о вас.

    Pro Подсказка: Будет ли эта картина с дамской ночи восемь лет назад затопить ваше резюме для HR? Нет, если вы будете следовать нашему руководству , чтобы привести в порядок свое присутствие в Интернете .

    Нужна дополнительная помощь, чтобы написать резюме HR на уровне Хэнка-Джексона? См. Это руководство: « Как составить резюме: пошаговое руководство (+30 примеров) »

    Вывод ключа

    Даже при хороших людских ресурсах шаблоны резюме в рука, сделать свою собственную версию сложно.Чтобы сделать это правильно, придерживайтесь следующих стратегий:

    • Начните с предложения о работе. Подчеркните все обязанности, обязанности, навыки и качества персонала, которые вы видите.
    • Докажите, что у вас есть эти сверхспособности HR в ваших пунктах резюме. Показать измеримые доказательства в вашем разделе опыта и образования.
    • Используйте «другие» разделы, чтобы приспособить вас к работе, как термоусадочная пленка. Включите награды, публикации, конференции и благодарности.

    У вас есть вопросы о том, как написать отличное резюме для отдела кадров? Не знаете, как описать свои навыки или достижения? Дайте нам крик в комментариях! Мы любим помогать!

    .
    Как написать профессиональное резюме на резюме? [+ Примеры]
    Смотрите оглавление

    Добро пожаловать в первую часть нашего огромного резюме руководства. Мы собираемся показать вам, как начать свое резюме с Bang!

    Другими словами, мы научим вас составлять впечатляющий раздел профессиональных резюме. Это поможет вам привлечь внимание работодателя с самого начала и заставить их прочитать остальную часть вашего резюме.

    Это руководство покажет вам:

    • Что такое профессиональное резюме?
    • Зачем тебе это?
    • Как написать профессиональное резюме?
    • Что делать, если у вас нет опыта в этой области.
    • Что такое цель резюме и профиль резюме?
    • Примеры профессиональных резюме от настоящих профессионалов.

    Слишком долго, не хочешь читать?

    Что такое профессиональное резюме?

    Раздел профессионального резюме должен быть первым в вашем резюме, которое видит работодатель.Из-за этого вы хотите, чтобы поместили его вверху страницы , прямо под своим именем и контактной информацией.

    Основная цель профессионального резюме - дать менеджеру по найму быстрый обзор ваших навыков и достижений, не углубляясь в остальную часть вашего резюме. Вы можете думать об этом как тизер для остальной части вашего резюме.

    Обычно это , длиной около 4-5 пунктов . Он суммирует ваши лучшие навыки, опыт и достижения, поскольку они имеют отношение к открытию работы.

    Этот раздел имеет много названий. Некоторые люди называют это профессиональным резюме. Другие знают это как резюме резюме, резюме квалификации или заявление резюме.

    Но не принимайте это за цель или профиль резюме. Мы обсудим различия позже в этом руководстве.

    Зачем вам нужна профессиональная сводка?

    Короче говоря, это может помочь вам заметить быстрее. Многие менеджеры по найму должны проходить десятки резюме каждый день. Фактически, они обычно дают каждому резюме только около шести секунд своего времени.Хорошее профессиональное резюме - это то, что привлечет их внимание с самого начала. И если это написано хорошо, это заставит их прочитать остальную часть резюме.

    Но не все кандидаты могут получить профессиональное резюме в своем резюме. Тогда для кого это?

    Резюме резюме лучше всего подходят для опытных соискателей , которые оставались на одной работе в течение нескольких лет или занимали несколько ролей в одной отрасли. Другими словами, резюме резюме подчеркивает конкретные прошлые достижения и навыки.Требуется время, чтобы приобрести их.

    Но что, если вы студент или выпускник? В начале вашей карьеры вам еще предстоит получить профессиональный опыт. Или, может быть, вы хотите сменить профессию и не иметь соответствующего опыта в той области, на которую вы хотели бы перейти?

    В этом случае, перейдите с резюме цель . Вместо предыдущего опыта, это подчеркивает ваши навыки и мотивацию. И у вас есть много этого.

    Как написать профессиональное резюме?

    Думайте о своем профессиональном резюме как об авторе для всего вашего резюме.Другими словами, вы хотите, чтобы ваше профессиональное резюме содержало все самые интересные части вашего резюме.

    Как ты это делаешь?

    1. Напишите свое профессиональное резюме за последние . Это удивительно легко, если вы уже написали другие разделы своего резюме. Все, что вам нужно сделать, это выбрать наиболее впечатляющие факты и статистику.
    2. Адаптируйте его для конкретной вакансии. Звезда со списком вакансий, который заставил вас подать заявку на работу.Тщательно перечитайте его и найдите самые важные ключевые слова. Это существительные или фразы, которые лучше всего описывают должность, связанные с ней навыки, а также идеального кандидата. Прежде чем начать писать, подумайте, как они пересекаются с вашими собственными навыками и опытом. Таким образом, у вас также больше шансов пройти через системы ATS, которые используют компании.
    3. Первый пункт должен описать ваше профессиональное звание. Не забудьте добавить количество лет опыта.Вы хотите немедленно сообщить свою профессиональную идентичность. Вы также можете написать это жирным шрифтом. Это может выглядеть примерно так: «Сертифицированный специалист по управлению проектами с опытом работы более 4 лет».
    4. Выберите 3-4 наиболее впечатляющих части вашего резюме и перефразируйте их в краткие пункты. Дразнить вашего потенциального работодателя, чтобы читать дальше. Вы выиграли награду за лучшее обслуживание клиентов? Или достичь 95% целей продаж в течение пяти лет подряд? Это те вещи, которые заслуживают упоминания в верхней части вашего резюме!
    5. Переведите каждое достижение в число .Каждая точка маркера должна содержать хотя бы один фрагмент количественных данных. Используйте проценты, цифры или впечатляющие цифры продаж. Это дает менеджеру по найму лучшее представление о том, как вы выполняли свои предыдущие работы. Цифры привлекают внимание. Воспользуйтесь этим.
    6. Подведите итог того, что вы предлагаете . Вместо того, чтобы говорить, что вы хотите, имейте в виду, что они хотят . Выясните, какую ценность вы можете принести компании. Ищите общие темы в вашей истории работы и навыки, которые наиболее применимы к работе.

    Как написать резюме, если вы выпускник ?

    Если вы студент или новый выпускник, вам, вероятно, пока нечем хвастаться в своем резюме.

    Но это только в некоторой степени верно. Даже будучи кандидатом начального уровня, у вас уже есть хоть какой-то опыт и навыки. Вы только должны найти правильный способ сформулировать их и показать, как они относятся к той работе, которую вы хотите.

    Более того, любой другой кандидат на эту должность, вероятно, такой же неопытный, как и вы.В конце концов, опытные специалисты редко претендуют на должности начального уровня. Из-за этого ваша главная цель - выделиться и заставить работодателя запомнить вас. И вы можете сделать это, даже если ваш опыт ограничен.

    Не похоже, что вы просто провели большую часть своей жизни в школе и ничему не научились. Вам просто нужно понять, как ваша учеба пересекается с требованиями работы. Но прежде чем сделать это, начните свой сводный раздел, указав свою область обучения, степень и средний балл (если он выше 3.0).

    После того, как вы это сделаете, подумайте о ваших стажировках, частичной занятости, волонтерской или внештатной работе, даже о ваших хобби-проектах. Ищите все, что связано с работой, которую вы хотите, например, связанные курсовые работы или школьные проекты. Не забудьте упомянуть о соответствующих передаваемых навыках , которые вы приобрели, работая над этими проектами.

    Также постарайтесь перевести ваши самые заметные достижения в цифры. Может быть, вы были в студенческом совете. Вы можете упомянуть, как вы получили 2300 голосов и помогли организовать 5 крупных школьных мероприятий, в которых приняли участие 3000 учеников.

    DO

    нанимается Bupa - бизнес-администрирование стажер
    • Адаптируемый и ответственный выпускник, ищущий позицию начального уровня на рынке бизнес-аналитики, бизнес-консультировании или финансовом рынке.
    • Моя двойная степень в области бизнеса и права и моя предыдущая работа в качестве финансового контролера обеспечили мне всестороннюю подготовку и позволили мне выработать аналитический / логический подход к задачам, навыки работы с программным обеспечением и способность работать под давлением.
    • Короче говоря, я надежный, трудолюбивый, с особым вниманием к деталям и готов узнать о новых технологиях и проблемах бизнеса. Я могу хорошо работать как по собственной инициативе, как в команде, так и за границей.
    Скопируйте текст

    Как написать это как опытный профессионал ?

    Если у вас за плечами 10-летний профессиональный опыт, вы, вероятно, разработали длинный список достижений, связанных с работой.Ваше резюме резюме является идеальным местом для демонстрации самых впечатляющих из них.

    Внимательно перечитайте объявление о работе и выделите все навыки, которыми вы уже обладаете. Посмотрите, можете ли вы вспомнить какие-либо прошлые достижения, которые показывают, как вы успешно использовали эти навыки на своей предыдущей работе.

    Вы опытный специалист по продажам и обслуживанию клиентов? Продай это. Укажите, как вы разработали стратегии, которые привели к увеличению числа новых клиентов более чем на 15%. Или как ваша программа вознаграждений достигла успеха клиентов более 45%.

    Видите? Числа намного более убедительны, чем слова. Кроме того, не забывайте использовать слова действия и соответствующие ключевые слова.

    DO

    HubSpot - Директор по развитию бизнеса Пример резюме

    Страстный бизнес-усилитель.

    • Процветает в сложных рыночных сегментах и ​​планах продаж и маркетинга технических продуктов и услуг. Основатель высокоэффективной инициативы «HubSpot for Veterans».
    • проверенный консультант по вопросам роста и предпринимательский коуч для более 200 организаций.Защитник бережливого стартапа и основанной на данных стратегии.
    • Лидерство охватывает карьеру с непосредственным применением к стартапам, акселераторам Techstar, развитию корпоративного бизнеса и правительству. ROI-ориентированный построитель отношений.
    • Непрерывный преподаватель и ученик: Институт стартапов, Techstarts, партнерские программы HubSpot.

    Расширение прав и возможностей других - мое варенье. Открытие, курирование и образование - мои инструменты.

    Скопируйте текст

    Как написать профессиональное резюме, если вы меняете карьер, меняющих ?

    Изменив карьеру, постарайтесь показать, как ваш прошлый опыт связан с вакансией, на которую вы претендуете, или как он может помочь вашему будущему работодателю расти.

    Вы разработчик программного обеспечения, который хочет работать с новым языком программирования, скажем, Python? Вы можете упомянуть, как вы уже разработали 7 мобильных приложений с использованием JavaScript и HTML. Даже что-то маленькое, пройдя онлайн-курс Python по CodeAcademy, может творить чудеса.

    Но если вы все еще чувствуете, что у вас нет соответствующего опыта работы, вместо этого вы можете написать цель резюме. Вместо прошлых достижений и опыта, это подчеркивает ваши передаваемые навыки и мотивацию.Более того, это объясняет, почему вы стремитесь переключиться на другую отрасль.

    DO

    Сертифицированный сотрудник отдела кадров , стремящийся использовать обширный опыт работы в области цифрового маркетинга для развития карьеры в области управления персоналом.

    Знание нескольких программ для управления персоналом, таких как Bamboo HR и Zenefits.

    Профессиональный ориентированный на результат профессионал с исключительными навыками общения и лидерства и способностью быстро адаптироваться к изменениям.

    Ищу работу, связанную с человеческими ресурсами в компании, которая предлагает гибкость и возможность расти как лично, так и профессионально.

    Скопируйте текст

    Что такое цель резюме?

    Прежде всего, это не то же самое, что резюме резюме. Они имеют несколько общих черт, но каждая из них служит для разных целей.

    Цель резюме также находится в верхней части вашего резюме. Это немного короче, чем резюме резюме - обычно от одного до двух предложений.Самым большим отличием является то, что вместо ваших прошлых достижений он детализирует ваши будущие цели.

    Цель резюме может не помочь менеджерам по найму решить, достаточно ли вы квалифицированы для решения проблем их компании. С другой стороны, это может помочь вам отвлечь их внимание от недостатка опыта.

    Вы должны следовать цели резюме, только если вы студент, только что закончили обучение или меняете профессию.

    Цель возобновления может быть действительно полезной, если у вас нет опыта, о котором еще можно говорить .Это поможет вам объяснить, почему вы подходите для этой работы, несмотря на отсутствие соответствующего отраслевого опыта.

    Является ли цель резюме более подходящей для вас? Узнайте, как написать один здесь .

    Что такое профиль резюме?

    Профиль резюме - это краткий обзор вашей квалификации для работы. Он может включать ваши цели, образование, опыт или навыки, а также такую ​​информацию, как семейное положение, места проживания и даже имена и возраст детей.

    Цель профиля - предоставить снимок жизни человека, а не убедить вербовщика вызвать интервью.

    Основное различие между профессиональным резюме и профилем - это их цель. Профессиональное резюме составлено с учетом рекрутера и предназначено для привлечения его или ее внимания. С другой стороны, в профиле кратко перечисляются занимаемые должности или должности, которые могут послужить введением в престижные роли занятого человека.

    Хотя в профессиональном профиле упоминается только одно достижение, резюме резюме выделяет несколько поддающихся количественной оценке достижений.Профиль содержит меньше информации о реальном опыте работы и больше личной информации, которая может быть полезной.

    Поскольку он не обязательно ориентирован на конкретную позицию, профиль отлично подходит для загрузки вашего резюме на сайты поиска работы и возобновления работы в сети.

    Магические советы и хитрости Пабло

    Привет! Это руководство супер приятно. Есть только несколько вещей, которые я, Пабло Хамелеон, хотел бы добавить. Вот мои два цента:

    1. Подчеркните проверенный опыт. Вместо того, чтобы просто перечислить свои навыки, упомяните свои предыдущие достижения. Например, гораздо важнее сказать, что вы опубликовали свои статьи в Forbes, чем прямо заявить, что вы опытный писатель.
    2. Структурируйте это хорошо. Возьмите его у профессионального писателя - пули - это находка, когда вам нужно четко структурировать текст, не прилагая к нему слишком больших усилий. Мало того, что они естественным образом упорядочат ваше резюме в четко очерченные логические части, они также сделают его хорошо выглядящим и читаемым.Кроме того, обязательно напишите название вашей текущей работы жирным шрифтом.
    3. Держите это коротким. Ваше резюме не должно быть длиннее 5 коротких предложений (или маркеров). Наличие длинного итогового рода сводит на нет смысл резюме резюме вообще. Не кладите туда случайные вещи. Ключ должен быть конкретным.
    4. Прочтите за собой. Когда вы закончите писать, прочитайте свое резюме с точки зрения менеджера по найму, спросив «Почему мы должны вас нанимать?».
    ,
    99 ключевых навыков для резюме (лучший список примеров для всех рабочих мест)

    Вы имеете право на работу?

    Согласно последним отчетам, 75% специалистов по кадрам признают, что у кандидатов не хватает навыков для вакансий. Что они подразумевают под «навыками»?

    Навыки - это ваши природные таланты и опыт, который вы развиваете для выполнения задачи или работы. Жизненные навыки помогают вам справляться с повседневными задачами во всех сферах жизни, а профессиональные навыки позволяют выполнять определенные рабочие обязанности.Существует несколько ключевых типов навыков: мягкие навыки, сложные навыки, общие для предметной области и специфичные для предметной области навыки.

    Но как вы перечислите навыки в резюме, чтобы получить это интервью?


    Не волнуйтесь, через несколько минут вы точно узнаете, что делать.

    Эта статья покажет вам:

    • Примеры 99+ лучших навыков, которые можно использовать для резюме по всем типам работ.
    • Какие навыки включить в резюме, чтобы получить больше интервью для больших должностей.
    • Где разместить рабочие навыки в резюме, чтобы рекрутеры действительно поверили вам.
    • Как написать о ключевых навыках в резюме.

    Хотите сэкономить время и подготовить свое резюме за 5 минут? Попробуйте наше резюме строитель. Это быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Смотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

    Пример резюме, сделанного нашим строителем - См. Больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

    Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

    [Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь одной страницы , а не три . С такими же вещами.

    Создайте свое резюме сейчас

    1

    Основные навыки, которые необходимо включить в резюме

    Вот некоторые из наиболее важных навыков, которые можно использовать для резюме:

    • Активное слушание.
    • Адаптируемость.
    • Связь.
    • Творчество.
    • Критическое мышление.
    • Сервисная служба.
    • Принятие решений.
    • Межличностное общение.
    • Управление.
    • Лидерство.
    • Организация.
    • Публичные выступления.
    • Решение проблем.
    • Работа в команде.

    Лучшая часть? Навыки, перечисленные выше, являются типичными «мягкими» навыками. Такие способности универсальны и не связаны с конкретной работой или отраслью - они сделают вас звездным сотрудником независимо от должности.

    Это означает, что вы должны добавить несколько наиболее важных навыков работы с резюме в любую работу, на которую вы претендуете. Это особенно важно, если вы недавний выпускник, ищущий должность начального уровня:

    Исследования показали, что наиболее важными навыками, которые работодатели ищут в резюме кандидатов начального уровня, являются все мягкие навыки:

    • решение проблем (83 % работодателей)
    • работа в команде (83%)
    • письменное общение (80%)
    • и лидерство (72%).

    soft skills on a resume soft skills on a resume

    Помните, что типичные навыки "людей", такие как разрешение конфликтов, сочувствие и общие социальные навыки, тоже важны, но их действительно трудно доказать в резюме (и работодатели редко требуют этого). Итак,

    Помните об этом во время поиска работы, потому что они могут оказаться важными во время собеседования, но не включать их в резюме.

    Посмотрите другие примеры мягких навыков и пошаговые инструкции о том, как перечислить их в резюме: Лучшие мягкие навыки для резюме

    Не знаете, какие навыки лучше всего подходят для вас? Надоело продумывать, что включить? Наш строитель сделает всю работу за вас.

    Делая резюме в нашем конструкторе, перетаскивайте маркеры, умения и автоматически заполняйте скучные вещи. Проверка орфографии? Чек . Начните строить ваше резюме здесь .

    Когда вы закончите, строитель резюме Зети оценит ваше резюме и скажет вам , а точнее , как его улучшить.

    Подождите, там - это улов -

    Для резюме, требующего работы, вам нужно хорошее сочетание навыков soft и hard .

    Разница между тяжелыми навыками и мягкими навыками

    Трудные навыки - это способности, которые вы приобретаете на работе, через формальное образование или дополнительное обучение. Они обучаемы, измеримы и связаны с конкретной работой. Например, если вы работаете в отделе обслуживания клиентов, ваши навыки будут включать Zendesk, ввод данных и знание продукта.

    В резюме трудные навыки показывают , что вы можете сделать. Мягкие навыки показывают , как вы будете выполнять свои обязанности.

    Почему вам нужно перечислить оба типа навыков в резюме? Подумайте об этом следующим образом:

    • Если бы вы проявили только мягкие навыки, вы были бы «хорошим человеком», не подходящим для на любой работе .
    • Если бы ваши навыки были единственными в вашем распоряжении, вы были бы роботом, не способным работать в любой рабочей среде.

    Узнайте больше о мягких и сложных навыках и узнайте, как их сбалансировать в резюме. Читайте: Hard Skills противМягкие навыки для резюме

    Теперь, когда мы обсудили самые общие примеры навыков резюме, давайте посмотрим на примеры ключевых навыков для самых популярных профессий.

    Типичные навыки для наиболее распространенных рабочих мест

    Офисные и административные работы

    • Ввод данных
    • Автоответчики
    • Биллинг
    • Планирование
    • MS Office
    • Офисное оборудование
    • Быстрая книга
    • Доставка
    • Приветствующие посетители
    • Salesforce
    • Управление календарем

    Вакансии в сфере продаж, розничной торговли и обслуживания клиентов

    • Знание продукта
    • Квалификация свинца
    • Поиск потенциальных клиентов
    • Анализ потребностей клиентов
    • Маркетинговый маркетинг
    • Переговоры по контракту
    • Самомотивация
    • Увеличение стоимости жизни клиента (CLV)
    • Сокращение затрат на привлечение клиентов (CAC)
    • Программное обеспечение CRM (Salesforce, Hubspot, Zoho, Freshsales)
    • POS Skills
    • 900 26 Навыки кассира

    Уход и здравоохранение

    • Оценка состояния пациента
    • Принятие жизненно важных функций
    • Уход за пациентом
    • Запись истории болезни пациента
    • Подготовка и уход за раной
    • Срочная и неотложная медицинская помощь
    • Запись о неотложной и неотложной помощи Хранение
    • Обучение пациентов
    • Оценка инсульта по шкале NIH Оценка пациентов
    • Электронная медицинская карта (EMR)
    • Администрация медицины
    • Мониторинг артериального давления
    • Флеботомия
    • Реабилитационная терапия
    • Гигиеническая помощь
    • Использование рентгеновских снимков, МРТ , CAT Scans
    • Meditech
    • Проверка уровня глюкозы
    • Электронная запись сердца (EHR)


    Работа ИТ-персонала

    • Языки программирования
    • Веб-разработка
    • Структуры данных
    • Опыт с открытым исходным кодом
    • Кодирование Java Script
    • Безопасность
    • Машинное обучение
    • Отладка
    • UX / UI
    • Фронт-энд и бэк-энд разработки
    • Облачное управление
    • Agile Development

    Инженерные и технические работы

    • Навыки STEM
    • CAD
    • Проектирование
    • Прототипирование
    • Тестирование
    • Устранение неполадок
    • Запуск проекта
    • Бережливое производство
    • Разработка документооборота
    • Компьютерные навыки
    • SolidWorks
    • Бюджетирование
    • Написание технического отчета

    Реклама и маркетинг

    • SEO / SEM
    • PPC
    • CRO
    • A / B-тестирование
    • Маркетинг в социальных сетях и платная реклама в социальных сетях
    • Управление продажами
    • Инструменты CMS
    • Навыки графического дизайна
    • Email Marketing
    • Email Automation
    • Визуализация данных
    • CPC
    • Типография
    • Дизайн полиграфии
    • Фотография и брендинг

    Общее руководство и управление проектами

    • Agile
    • Managing Cross- Функциональные команды
    • Scrum
    • Отслеживание эффективности
    • Финансовое моделирование
    • Идея лидерства
    • Определение функций
    • Прогнозирование
    • Прибыли и убытки
    • Управление сферой деятельности
    • Управление жизненным циклом проекта
    • Упрощение собраний
    • Упрощение собраний

    Жадность для получения более сложных навыков примеры и советы экспертов о том, как перечислить их для наибольшего влияния? См. Нашу статью: Трудные навыки: определение и список лучших примеров для любого резюме

    Не нашли набор навыков, который походит на вас? Не беспокойсяМы подготовили список из 500 с лишним примеров резюме практически для всех рабочих мест. Каждый пример содержит десятки навыков, которые вы можете выбрать: 500+ Примеры резюме для всех рабочих мест и профессий

    Используйте правильные навыки, и вы автоматически будете впереди 3 из 4 конкурентов: давайте подчеркнем это еще раз, 75% лиц, принимающих решения, считают, что кандидаты на работу недостаточно квалифицированы.

    2

    Как составить список навыков по резюме

    Лучший способ создания резюме со всеми необходимыми навыками сводится к двум вещам:

    1. Какие навыки выбрать.
    2. Где их поставить.

    Вот как можно добавить навыки в резюме:

    1. Следите за тем, чтобы ваши навыки в области резюме соответствовали цели, на которую вы нацелены.

    Если здесь есть один вынос, то это:

    Настройте список навыков в каждом отправляемом резюме, чтобы соответствовать требованиям предложения о работе.

    Таким образом, вы достигнете двух важных вещей:

    1. Покажите вербовщикам, которых вы выбрали для , эту работу специально.
    2. Бить ботов для проверки резюме, которые сканируют резюме по релевантным ключевым словам.

    Как составить список навыков резюме с учетом объявления о работе?

    • Начните с «основного» списка всех ваших профессиональных навыков. Запишите все свои профессиональные навыки в электронную таблицу (или на лист бумаги, если вы предпочитаете аналоговый способ) - перечислите все, что делает вас успешными в работе, как твердые, так и мягкие навыки.
    • Внимательно прочитайте описание работы.Обратите внимание на раздел «Требования» или «Ключевые навыки» объявления о работе.
    • Ищите связанные с навыками слова и фразы, такие как «тщательное управление временем», «знание программного обеспечения XYZ», «опыт в управлении Lean» и так далее. Запишите их.
    • Сравните ваш основной список навыков с теми, которые вы видите в объявлении о работе. Все те, которые соответствуют, должны идти в вашем резюме.
    • Но не останавливайтесь на достигнутом! Если объявление о работе требует других навыков, которые, по вашему мнению, у вас есть, но вы забыли добавить их в свой основной список, упомяните их и в резюме.
    • Говори правду, хотя. Если вы преувеличиваете свою квалификацию в резюме, рекрутеры узнают в какой-то момент.

    Давайте посмотрим, как это работает на практике. Ниже приведен пример объявления о работе для представителя отдела обслуживания клиентов.

    См. Эти ключевые слова, отмеченные желтым? Это ключевые навыки и квалификация, которые должны перечислить успешные кандидаты, а докажут в своих резюме.

    Ключевые навыки в работе Объявление

    Описание работы:

    • Ежедневно создавайте профессиональный имидж с позитивным поведением
    • Инициируйте взаимодействие с клиентами и взаимодействуйте с перспективами
    • Обучайте клиентов нашим клиентам и оценивайте их ценность их продуктов
    • Обеспечение поддержки и ресурсов, которые укрепляют интерес клиентов
    • Установление связи для точного определения предпочтений клиентов и соответствующей адаптации
    • Стать экспертом по характеристикам предлагаемых продуктов и услуг
    • Сотрудничать с командой обслуживания клиентов для завершения цели

    Желаемые навыки:

    • Вы можете принимать решения и решать проблемы
    • Вы можете искренне сопереживать клиентам, давая им понять, что вы заботитесь об их проблемах
    • командный игрок, который может следовать и вести, как того требует ситуация

    Требования:

    • 2-5-летний опыт работы с клиентами в технической роли
    • Отличное письменное и устное общение
    • Опыт работы с JIRA, Zendesk, Salesforce или другими инструментами поддержки

    Теперь, когда вы Знайте, что от вас ожидается, покажите, что у вас есть необходимые навыки.

    2. Включите ключевые навыки в отдельный раздел навыков.

    Таким образом, вы поможете рекрутерам быстро определить ваши соответствующие навыки.

    Используйте отдельный раздел навыков, в котором вы указали свои самые важные квалификации. Обязательно:

    • Будьте конкретны и точны («Письменная и устная коммуникация» вместо «хороший коммуникатор»).
    • Разделите навыки по категориям: обычно «Трудные навыки» и «Мягкие навыки».”
    • Используйте не более 10 навыков.

    Есть несколько форматов, которые вы можете выбрать. Мы расскажем о них, ссылаясь на приведенный выше список рабочих навыков, отмеченных в объявлении о работе.

    Маркированный список всех навыков

    Простой, но эффективный метод. Включите список навыков, которые хочет работодатель, и позвольте остальной части вашего резюме предоставить доказательства того, что вы действительно обладаете ими.

    Hard Skills:

    • Обеспечение поддержки клиентов
    • Знание продукта
    • JIRA
    • Zendesk
    • Salesforce

    Soft Skills:

    • Принятие решений
    • Письменная и устная коммуникация
    • сотрудничество
    • Empathy

    Краткое описание вашего уровня квалификации

    Вы также можете указать, насколько продвинуты ваши способности, используя такие описательные слова, как «Продвинутый», «Средний» или «Базовый».”

    См. Пример ниже:

    Трудные навыки:

    Поддержка клиентов: эксперт

    Знание продукта: продвинутый

    Мягкие навыки:

    Принятие решений: эксперт

    Письменное и устное общение: продвинутый

    Командная работа и сотрудничество: базовый уровень

    Программное обеспечение:
    JIRA: продвинутый

    Zendesk: средний

    Salesforce: средний

    Хотите улучшить игру с описанием умений? Используйте простую графику, такую ​​как гистограммы или прямоугольники (да, наш строитель сделает это за вас).

    Вот пример шаблона от нашего конструктора резюме, который правильно демонстрирует навыки в резюме.

    skills to put on a resume skills to put on a resume

    Образец шаблона резюме - Смотрите 20 других шаблонов и создайте свое резюме здесь.

    Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

    [Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь одной страницы , а не три .С такими же вещами.

    Создайте свое резюме сейчас

    Сводка навыков (для функциональных или комбинированных резюме)

    Наконец, если вы решили писать, используйте формат резюме на основе навыков или комбинированный формат резюме, вы можете поместить более обширное резюме навыков наверху.

    Выберите до 4 наиболее важных навыков и используйте их в качестве заголовков. Под каждым заголовком приведите примеры достижений, иллюстрирующих этот навык.

    Ключевые навыки

    Поддержка клиентов

    • Повышение показателей NPS новых клиентов на 10%.
    • Поддерживаемый уровень удержания клиентов на 40% выше среднего по компании.
    • Обработано и в среднем 200 еженедельных заказов от клиентов, дистрибьюторов и агентов.

    Знание продукта

    • Ответы на вопросы о продуктах и ​​услугах, а также информацию о сопутствующих продуктах и ​​услугах.
    • Помогли разрешить повторяющуюся жалобу на продукт, выявив узкое место в крупном процессе.Снижены билеты на 70%.

    Инструменты и программное обеспечение

    • JIRA
    • Zendesk
    • Salesforce
    • MS Office
    • Google Drive

    Если вы считаете, что это решение будет работать лучше для вас, научитесь писать на основе навыков или комбинированное резюме:
    Образцы функционального резюме
    Образцы комбинированного резюме

    Сколько навыков вы должны указать в резюме?

    Вы должны перечислить от 5 до 10 навыков в резюме, в зависимости от того, как вы решите их представить.Для маркированных списков программ, сложных навыков и мягких навыков около 10 - это лучшее место. В функциональных резюме, основанных на навыках, сосредоточьтесь на 4–6 наиболее важных общих навыках.

    3. Добавьте свои профессиональные навыки в раздел профессионального опыта.

    Вот как это работает:

    Вербовщик, мы назовем ее Венди, смотрит на ваше резюме.

    Она видит раздел навыков.

    «Да, этот кандидат выглядит солидно», - говорит она.«Давайте посмотрим, сможет ли он эффективно использовать эти навыки».

    Где будет выглядеть Венди дальше?

    Правильно, ваш раздел истории работы с описанием прошлых работ.

    Здесь вы должны доказать, что можете применить свой набор навыков в реальных профессиональных ситуациях.

    Навыки в резюме. Опыт работы Раздел

    Представитель по работе с клиентами
    XYZ Corp

    Лонг-Айленд, Нью-Йорк

    2018-настоящее время

    • Эксперт в характеристиках и возможностях 100+ ведущих продуктов.
    • Оказание поддержки клиентам в высокотехнологичных ролях.
    • Работал с командой из 20+ КСО и торговых представителей, применяя гибкие интегрированные среды для решения непредвиденных проблем, таких как новые типы жалоб.
    • Обучение новых сотрудников использованию инструментов поддержки: JIRA, Zendesk и Salesforce.
    • Под руководством руководителей для быстрого и эффективного принятия решений.

    Видите это? Теперь все эти навыки означают что-то для Венди.

    В вашей трудовой жизни, в конце концов, практика важнее теории.

    Чтобы узнать больше о том, как включить навыки и умения в опыт работы с резюме, см .: Опыт работы на резюме: обязанности, навыки, достижения

    4. Вложите наиболее важные навыки в свой профиль резюме.

    У вас есть солидный список рабочих навыков для резюме.

    Вы не просто рассказываете рекрутеров о ваших навыках. Вы показываете в разделе опыта работы.

    Время для вишни на вершине - обзор ваших навыков в профиле резюме.

    Профиль резюме - это короткий абзац вверху вашего резюме. Его цель - дать обзор вашей карьеры и объяснить, почему вы идеальный кандидат.

    В зависимости от уровня вашей карьеры, вы запишете его как резюме резюме (для опытных кандидатов) или как цель резюме (для ищущих работу начального уровня).

    Да, вы уже догадались - вы также должны упомянуть несколько своих самых важных навыков в профиле в своем резюме. Помните:

    Самое важное - это , какие навыки работодатель ожидает от вас .

    Давайте придерживаться нашего примера работы по обслуживанию клиентов. Работа объявления требует навыков в:

    1. Поддержка клиентов на технических должностях.
    2. Решение проблем
    3. Вспомогательные средства и программное обеспечение

    Посмотрите, как этот кандидат показывает свои навыки в 1, 2 и 3.

    Выделенные рабочие места выделены в резюме профиля

    Обслуживание клиентов специалист с более чем 2-летним опытом работы с клиентами на высокотехнологичных должностях (1), ищущий позицию по обслуживанию клиентов в компании ABC.Применение Agile-сред для упрощения процедур решения проблем (2) для новых жалоб, сокращая время разрешения заявок на 40%. Опытный пользователь JIRA, Zendesk и Salesforce (3).

    Что делает его таким замечательным?

    Прочитав абзац из 50 слов, рекрутер уже знает, что кандидат квалифицирован во всем, что имеет значение для этой работы.

    См. Советы о том, как максимально использовать свои навыки для работы в резюме резюме или цели. Читать: Резюме Резюме Образцы и Профессиональные цели резюме

    5.Обязательно добавьте наиболее востребованные навыки.

    Определенные навыки особенно востребованы на современном рынке труда.

    Я не говорю, что вы должны улучшить свои навыки, но ...

    Если вы являетесь экспертом в одном из самых востребованных навыков, неплохо было бы добавить его в свое резюме, даже если объявление о работе не явно не призываю к этому.

    LinkedIn Learning опубликовала отчет, основанный на их эксклюзивных данных, раскрывающий 25 лучших навыков для работодателей сегодня:

    1. Облачные вычисления
    2. Искусственный интеллект
    3. Аналитическое обоснование
    4. Управление персоналом
    5. UX Design
    6. Разработка мобильных приложений
    7. Производство видео
    8. Лидерство в продажах
    9. Перевод
    10. Производство аудио
    11. Обработка естественного языка
    12. Научные вычисления
    13. Разработка игр
    14. Маркетинг в социальных сетях
    15. Анимация
    16. Анализ бизнеса
    17. Журналистика
    18. Цифровой маркетинг
    19. Промышленный дизайн
    20. Конкурентные стратегии
    21. Системы обслуживания клиентов
    22. Тестирование программного обеспечения
    23. Наука о данных
    24. Компьютерная графика
    25. Корпоративные коммуникации

    900 71 Key Takeaway

    Вот как можно перечислить навыки в резюме для работы:

    1. Относитесь к нужной вам должности: обратите внимание на требуемые навыки, упомянутые в объявлении о работе, и перечислите их в вашем резюме.
    2. Создайте разборчивый, отдельный раздел навыков: перечислите до 10 ключевых навыков работы, при желании добавив описания вашего уровня квалификации.
    3. Если вы пишете функциональное (основанное на навыках) или комбинированное резюме, создайте резюме навыков и поместите его вверху: используйте 4 наиболее значимых навыка в качестве подзаголовков, добавьте достижения, которые подтверждают каждое умение ниже.
    4. Обратитесь к вашим лучшим навыкам в разделе опыта работы вашего резюме, чтобы показать, как вы используете свои способности.
    5. Добавьте 2–3 наиболее важных навыка в свой профиль резюме - резюме или цель.
    6. Узнайте, какие навыки наиболее востребованы в вашей отрасли, и обязательно укажите их в резюме, если считаете, что они у вас есть.

    Спасибо за чтение моей статьи. Теперь я хотел бы услышать от вас. Каковы основные проблемы при наложении навыков на резюме? Какие навыки вы считаете наиболее важными? Вам нужна дополнительная помощь с вашим списком навыков резюме? Напишите мне в комментариях. Давай поговорим!

    .

    Выбор темы // Пердью Письмо Lab

    OWL logo

    Эта страница предоставлена ​​вам OWL в Университете Пердью. При печати этой страницы вы должны включить все официальное уведомление.

    Copyright © 1995-2018 The Writing Lab & The OWL в Университете Пердью и Пердью. Все права защищены. Этот материал не может быть опубликован, воспроизведен, передан, переписан или перераспределен без разрешения. Использование этого сайта означает принятие наших условий добросовестного использования.


    Выбор темы

    Резюме:

    В этом раздаточном материале содержится подробная информация о том, как писать исследовательские работы, включая обсуждение исследовательских работ в жанре, выбор тем и поиск источников.

    Первый шаг в любой исследовательской работе для студента, чтобы понять задание. Если этого не сделать, студент будет часто путешествовать по многим тупиковым дорогам, тратя на это много времени. Не стесняйтесь обращаться к инструктору с вопросами, если есть путаница.Четкое понимание задания позволит вам сосредоточиться на других аспектах процесса, таких как выбор темы и определение вашей аудитории.

    Тема

    Студент часто сталкивается с одной из двух ситуаций, когда речь идет о выборе темы для исследовательской работы. Первая ситуация возникает, когда преподаватель предоставляет список тем, из которых студент может выбрать. Эти темы были признаны инструктором достойными; поэтому студент должен быть уверен в теме, которую он выбирает из списка.Многие исследователи-новички ценят такое расположение инструктора, потому что оно устраняет необходимость выбора темы самостоятельно.

    Тем не менее, студент может также найти ограниченные темы, которые были предоставлены; кроме того, учащимся нередко приходится иметь в виду тему, которая не соответствует ни одной из предложенных тем. Если это так, всегда полезно обратиться к инструктору со своими идеями. Будьте уважительны и спросите инструктора, является ли тема, которую вы имеете в виду, возможным вариантом исследования для данного задания.Помните, как начинающий исследователь, ваши знания процесса весьма ограничены; инструктор опытный, и у него могут быть очень точные причины для выбора тем, которые она предложила классу. Поверьте, что она имеет в виду интересы всего класса. Если ей нравится тема, отлично! Если нет, не принимайте это лично и выберите тему из списка, который кажется вам наиболее интересным.

    Вторая ситуация возникает, когда преподаватель просто раздает лист с заданиями, который охватывает логистику исследовательской работы, но оставляет выбор темы студенту.Как правило, задания, в которых студентам предоставляется возможность выбрать тему, требуют, чтобы эта тема соответствовала какому-либо аспекту курса; Итак, имейте это в виду, когда вы начинаете курс, в котором вы знаете, что в конце будет исследовательская работа. Таким образом, вы можете найти тему, которая может вас заинтересовать. Не беспокойтесь из-за ощущения отсутствия полномочий или знаний по выбранной теме. Вместо этого осознайте, что требуется опыт, чтобы стать опытным исследователем в любой области.

    Обсуждение оценки источников см. В разделе Оценка источников информации.

    Методы выбора темы

    Думать рано, значит начинать рано. Если студент начинает думать о возможных темах, когда ему дается задание, он уже приступил к трудной, но полезной задаче планирования и организации. Как только она сделала назначение приоритетом в своем уме, у нее могут появиться идеи в течение дня. Мозговой штурм часто является успешным способом для студентов изложить некоторые из этих идей на бумаге.Видение своих идей в письменной форме часто является стимулом для процесса написания. Хотя мозговой штурм особенно эффективен при выборе темы, он также может принести пользу студенту, который не может сузить тему. Он состоит из запланированной сессии письма, во время которой студент записывает - часто в виде списка или маркированного списка - любые идеи, которые приходят ему на ум. В конце установленного периода студент изучит свой список на предмет соответствия. Если кажется, что что-то, кажется, выделяется в его сознании больше, чем другие, может быть разумно использовать это как тему для обсуждения.

    Для студента важно помнить, что начальная тема, которую вы придумали, может быть не совсем той, о которой вы в конечном итоге пишете. Темы исследований часто изменчивы и продиктованы в большей степени текущими исследованиями студента, чем изначально выбранной темой. Такая текучесть часто встречается в исследованиях и должна рассматриваться как одна из многих ее характеристик.

    The Purdue OWL также предлагает ряд других ресурсов по выбору и разработке темы:

    ,