Четверг , 24 Июнь 2021

Как посчитать зарплату зная оклад: Калькулятор расчет зарплаты по окладу 2021

Содержание

Как считается зарплата в Беларуси

Учишься-учишься, а даже не представляешь, сколько потом будешь зарабатывать? Чтобы понять, какой примерно будет твоя заработная плата, Адукар расскажет, как её рассчитывают в Беларуси.

Зарплата в Беларуси выводится из двух показателей: оклада и дополнительных выплат

Оклад — та сумма, которая прописывается в контракте («зарплата от… BYN»). Она выводится из тарифной ставки первого разряда, доплат за должность, профессиональный уровень и повышение по контракту.

Размер тарифной ставки указан в Единой тарифной сетке (ЕТС), на 2019-й год она составляет 41 BYN. Там же найдёшь коэффициенты, которые соответствуют каждой должности и профессии в Беларуси. По данным ЕТС рассчитывается зарплата для работников бюджетной сферы. Коммерческие организации и ИП могут сами устанавливать тарифную ставку и выводить оклад, но зачастую они пользуются указанным документом.

Всё зависит от того, где будешь работать. К примеру, учителя традиционно считают работником бюджетной сферы, но если он устроится не в государственную школу, а частный учебный центр, то будет представителем коммерческой сферы

Повышение по контракту — «плюшка», которую выплачивает директор в качестве мотивации сотрудников. Максимальной размер составляет 50% от оклада, но директор не обязан выплачивать именно столько: даже повышение на 0,5% считается соблюдением условий контракта.

Не забывай, что ежемесячно из зарплаты вычитываются налоги. Фонд социальной защиты населения (ФСЗН) собирает деньги (35% от зарплаты) на финансирование страховых социальных выплат. С помощью собранных денег выплачивают пенсии, различного вида пособия, расходы на лечение взрослых и детей. Чтобы застраховать работника от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний, в Беларуси с 2004 года ввели обязательное страхование (0,5% в 2018 году). Также вычитывается из зарплаты подоходный налог — налог на доходы (13%).

Из указанных выше цифр выводится «голый оклад» — та сумма, которую будешь получать ежемесячно. Обычно молодые специалисты получают именно его. Далее поговорим о дополнительных выплатах.

Премия выплачивается на усмотрение работодателя

Точных цифр, какую премию будет выплачивать тебе работодатель, в контракте не найдёшь: вместе с размером других выплат, они указываются в дополнительных документах организации. Коммерческие компании обуславливают выплату премии наличием прибыли, а бюджетные организации — перевыполнением плана, допустим, нормы по выпуску какой-нибудь продукции.

Не рассчитывай на все дополнительные выплаты, указанные в Трудовом кодексе, ибо директор должен соблюдать только некоторые, остальные — на его усмотрение.

«Мои дополнительные навыки будут поощряться?»

Если дополнительные навыки не относятся напрямую к выполняемой работе, то за них руководитель не обязан платить сотруднику больше. Например, ты можешь в совершенстве знать несколько иностранных языков, но это напрямую не нужно, чтобы выполнять обязанности менеджера в торговом центре, следовательно, и денег сверху не жди. В таком случае или смирись со своей работой, или ищи другую, где навыки пригодятся и принесут больше денег.

«Могу ли я получать меньше минимальной зарплаты в Беларуси?»

Оклад может быть ниже минималки (330 BYN в 2019 году, а с 1 января 2020 — 375 BYN), но итоговая сумма выплаты должна равняться ей. То есть руководитель вправе искать сотрудника на должность, оклад которой меньше установленного минимума, но ежемесячно обязан начислять именно минимальную зарплату, восполняя недостающую сумму премиями и надбавками.

Чтобы первая зарплата не была для тебя сюрпризом, изучи цифры по своей профессии и подыскивай рабочее место, исходя из желаемой зарплаты.

***

Если материал был для тебя полезен, не забудь поставить «мне нравится» в наших соцсетях ВКонтакте, Instagram, Facebook, ASKfm и поделись постом с друзьями. А мы сделаем ещё больше материалов, которые пригодятся тебе для учёбы.

Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. [email protected]

Как рассчитать зарплату в Казахстане

Многие люди, особенно те, кто впервые устраиваются на работу, уверены, что их заработная плата будет такой, которую им озвучили на собеседовании. Стоит различать, что заработная плата и оклад – это не одно и то же. Исполняя свои обязанности на работе, Вы получаете доход, с которого по законодательству Республики Казахстан должны вычитаться определённые отчисления в пользу государства. Именно поэтому может возникнуть ситуация, когда в трудовом договоре у Вас будет прописана одна сумма, а при начислении зарплаты Вы получите сумму меньше заявленной.

Оклад – это фиксированная сумма, которая прописывается в трудовом договоре. От этой суммы производятся все необходимые вычеты, в итоге Вы получаете заработную плату, так называемую «чистую» зарплату или зарплату «на руки».

Какие факторы влияют и, как рассчитать зарплату в Казахстане?

Вычеты с заработной платы

Для большинства работников с оклада ежемесячно производятся два вычета: обязательные пенсионные взносы (ОПВ) и индивидуальный подоходный налог (ИПН).

Согласно статьи 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» работники обязаны производить отчисления в единый накопительный пенсионный фонд в размере 10% от дохода (оклада). Однако, существуют ограничения в виде максимально возможного дохода для исчисления обязательных пенсионных взносов, который равен 50-ти минимальным размерам заработной платы 50 МЗП (2 125 000 тнг на 2021 год).

В 158 статье Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) установлена такая же ставка, которая используется при исчислении ОПВ, в 10% от дохода, но с некоторыми отличиями в пользу работника. Налоговым кодексом предусмотрена сумма, не облагающаяся подоходным налогом, в размере 1 МЗП (42 500 тнг на 2021 год), который ежегодно меняется в большую сторону.

Стоит также упомянуть, что кроме ОПВ и ИПН существуют другие отчисления от дохода, такие как социальный налог и социальные отчисления. Подобные вычеты не отражаются на Вашей зарплате, и их выплачивает работодатель из своего бюджета за каждого сотрудника.

С 2017 года в Казахстане функционирует новая реформа в области здравоохранения в виде обязательного социального медицинского страхования (ОСМС), которая также предусматривает отчисления и вычеты как с работодателя, так и с сотрудника:

  • с 2018 года отчисления работодателя — 1,5% от оклада за каждого работника, с 2020 года — 2%.
  • с 2020 года взносы с заработной платы работников — 1% от оклада, с 2021 года — 2%.

Подробнее про ОСМС читайте в статье по ссылке.

Порядок расчета заработной платы

Вы можете воспользоваться онлайн калькулятором, который автоматически производит все действия — калькулятор зарплаты.

Для расчета Вам необходимо будет знать минимальный размер заработной платы (МЗП) на текущий год и, соответственно Ваш оклад, прописанные в трудовом договоре.

  1. Вычислим обязательные пенсионные взносы: ОПВ = Оклад х 0.1.
  2. Посчитаем максимально возможный ОПВ: МаксОПВ = МЗП х 50.
  3. Если сумма, полученная в пункте 1, ОПВ оказалась больше максимально возможного ОПВ, то ОПВ = МаксОПВ.
  4. Теперь посчитаем индивидуальный подоходный налог (ИПН) с учетом МЗП и ОПВ: ИПН = (Оклад – ОПВ – МЗП) х 0.1.
  5. Если оклад равен МЗП, то ИПН не исчисляется (ИПН = 0).
  6. Получим итоговую зарплату «на руки»: Оклад – ОПВ – ИПН.

Итогом будет та самая сумма, которую бухгалтерия Вам начислит с оклада.

Расчет соц. налога, соц. отчислений и взносов ОСМС

Перечисленные ниже вычеты не влияют на итоговую заработную плату работника.

Ставка социальных отчислений на 2019 год составляет 3,5 %, социального налога 9,5 %.

Социальные отчисления СO = (Оклад — ОПВ) х 0,035

Взносы ОСМС от зарплаты работника = Оклад х 0,01 (минимальная сумма оклада для исчисления — 1 МЗП (42 500 тнг на 2021 год), максимальная — 15 МЗП (637 500 тнг на 2021 год)). Ставка 1% действует с 2020 года, до этого времени взносы ОСМС за работников не производятся.

Социальный налог СН = (Оклад —  ОПВ) х 0,095 — СО — ОСМС

Обратный расчет заработной платы

Из вышеописанного алгоритма можно вывести формулу для обратного расчета оклада по зарплате «на руки» (ЗП).

  • Оклад = (ЗП – 0.1 * МЗП) / 0.81

Подобный обратный расчет будет неточным для больших заработных плат, где исчисляемый ОПВ превышает 50-тикратный минимальный размер заработной платы 50МЗП.

Примеры расчетов зарплат

Пример 1

Исходные данные для прямого расчета ЗП:

  • Оклад = 90000 тенге
  • МЗП на 2019 год = 42 500 тенге

Расчет:

  1. ОПВ = 90000 * 0.1 = 9000 тенге.
  2. МаксОПВ = 42 500 * 50= 2 125 000 тенге.
  3. Сумма ОПВ 9 000 не превышает 2 125 000, поэтому переходим на следующий пункт.
  4. ИПН = (90 000 – 9 000 – 42 500) * 0.1 = 3 850 тенге.
  5. Наш оклад 90 000 намного больше 42 500 – переходим на последний пункт.
  6. ЗП = 90000 – 9000 – 3 850 = 77 150 тенге.

Пример 2

Рассмотрим пример обратного расчета зарплаты. Предположим, что в выписке из бухгалтерии или банковского счета сумма к начислению у нас 113 600 тенге. Посчитаем наш оклад:

  • Оклад = (113 600 – 42 500 * 0.1) / 0.81 = 135 000 тенге.

Пример 3

Рассчитаем оклад от зарплаты полученной в первом примере 77 150:

  • Оклад = (77 150 – 42 500 * 0.1) / 0.81 = 90 000 тенге.

Читайте также:

PRO расчет зарплаты «от обратного» в «1С:Бухгалтерия 8 для Казахстана», ред. 3.0

Операция по начислению заработной платы сотрудникам выполняется на предприятии ежемесячно. Но эта процедура не такая простая и прозрачная, как может показаться на первый взгляд и содержит в себе разные нюансы.

Оплата труда тесно взаимосвязана с исчислением таких налогов и отчислений как: 

  • обязательные пенсионные взносы (ОПВ), 

  • индивидуальный подоходный налог (ИПН), 

  • социальный налог (СН),

  • социальные отчисления (СО)

  • обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ),

  • взносы и отчисления на обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС).

При этом «на руки» сотрудник получает начисленную сумму оклада за минусом налогов и взносов, подлежащих удержанию в соответствии с действующим законодательством (ИПН, ОПВ и ВОСМС). 

Полезно!

Подробно ознакомиться с правилами исчисления налогов и взносов с оплаты труда можно в статьях:

На практике встречаются случаи, когда с сотрудником заключается индивидуальный трудовой договор (ИТД), в котором оговаривается размер оклада, получаемый им «на руки». Т.е. работник будет получать указанную в договоре сумму, а налоги будут рассчитываться сверх указанной величины оплаты труда. Таким образом, работник всегда знает, какую сумму ему выплатят при условии полного отработанного времени.

Такое начисление принято называть оплатой «от обратного».

Если при прямом расчете, формула исчисления суммы к получению имеет вид:

Сумма к получению = Начисления – ОПВ – ВОСМС – ИПН,

кроме того могут быть и прочие удержания: профсоюзные взносы, удержания по исполнительному листу и т. д.

При расчете «от обратного» формула преобразуется в такую:

Размер начисления = (Выплата «на руки» - 1 МЗП * 0,1) / 79,20%.

Эта формула сложилась из прямой формулы расчета, если за сумму начисления взять «X».

В данной формуле также учитывается, что работнику предоставляется вычет по ИПН в размере 1 МЗП (минимальной заработной платы).

Рассмотрим на примере начисление при прямом расчете и расчете «от обратного».

Прямые начисления

При приеме на работу сотруднику определена заработная плата в размере 200 000 тенге. Работник имеет право на вычет по ОПВ, вычет по ВОСМС и вычет в размере 1 МЗП – 42 500 тенге.

ОПВ = 200 000 * 10% = 20 000 тенге.

ВОСМС = 200 000 * 2% = 4 000 тенге.

ИПН = (200 000 – 20 000 – 4 000 – 42 500) * 10% = 13 350 тенге.

Сумма к получению = 200 000 – 20 000 – 4 000 – 13 350 = 162 650 тенге.

Обратный расчет

При приеме на работу указано, что сотрудник будет получать «на руки» 200 000 тенге (окончательный расчет). Работник имеет право на вычет по ОПВ, вычет по ВОСМС и вычет в размере 1 МЗП – 42 500 тенге.

Начисление = (200 000 – 42 500 * 0,1) / 79,20% = 247 158,89 тенге.

ОПВ = 247 158,89 * 10% = 24 715,89 тенге.

ВОСМС = 247 158,89 *2% = 4 943 тенге.

ИПН = (247 158,89 – 24 715,89 – 4 943 - 42 500) *10% = 17 500 тенге.

Сумма «на руки» = 247 158,89 – 24 715,89 – 4 943 – 17 500 = 200 000 тенге.


В конфигурации «1С:Бухгалтерия для Казахстана», ред. 3.0 реализован расчет оплаты труда методом «от обратного».

Для выполнения таких операций в плане видов расчета Начисления организации (раздел Зарплата – Справочники и настройки – Начисления организаций) указывается способ расчета:

  • По месячной тарифной ставке от обратного – фактически отработанное время не имеет значения;

  • По месячной тарифной ставке от обратного по дням – учитываются фактически отработанные сотрудникам дни;

  • По месячной тарифной ставке от обратного по часам – используются фактически отработанные часы.


Кроме того, на вкладке Расчет от обратного необходимо проверить список компенсируемых удержаний. В случае неполного указания видов расчета, учитываемых при расчете «от обратного», результат расчета размера начисления будет неверным.


Это начисление указывается при оформлении на работу, также в документе определяется величина оплаты, которую должен получить сотрудник.


Начисление заработной платы выполняется документом Начисление зарплаты сотрудникам организации (раздел Зарплата).

В табличной части документа в качестве размера начисления указывается итоговая величина, подлежащая выплате «на руки», а в графе Результат указывается сумма, рассчитанная с учетом налогов и взносов, уплачиваемых с доходов работника. Если отработанное время учитывается при расчете заработной платы, то результат рассчитывается с учетом данного параметра.


Расчет налогов и взносов с доходов работника выполняется с помощью документа Расчет удержаний сотрудников организаций, который доступен в разделе Зарплата – Расчет удержаний сотрудников организаций.


После расчета налогов сотрудник получит «на руки» ту сумму, которую определили в ИТД. Посмотреть окончательный результат можно в расчетном листке работника (раздел Зарплата – Отчеты – Расчетные листки организаций).


В тех же случаях, когда работнику не предоставляется вычет в размере 1 МЗП, формула расчета будет иной:

Размер начисления = Выплата «на руки» / 79,20%.

Рассмотрим на примере расчет заработной платы прямым методом и методом «от обратного».

Пример

Прямой расчет

Сотруднику при приеме на работу установлен должностной оклад в размере 100 000 тенге. Вычет в размере 1 МЗП не предоставляется. При расчете ИПН предоставляется вычет по ОПВ и ВОСМС.

ОПВ = 100 000 * 10% = 10 000 тенге.

ВОСМС = 100 000 * 2% = 2 000 тенге.

ИПН = (100 000 – 10 000 – 2 000) * 10% = 8 800 тенге.

Сумма к получению = 100 000 – 10 000 – 2 000 – 8 800 = 79 200 тенге.

Обратный расчет

При приеме на работу указано, что сотрудник будет получать «на руки» 100 000 тенге (окончательный расчет). Работник имеет право на вычет по ОПВ, вычет по ВОСМС. Вычет в размере 1 МЗП не предоставляется.

Сумма начисления = 100 000/79,20% = 126 263 тенге.

В учетной системе начисление заработной платы документом Начисление зарплаты сотрудникам организации результат отражается в одноименной графе.


При расчете налогов и взносов результаты расчетов отражаются в соответствующих табличных частях документа Расчет удержаний сотрудников организации.


Таким образом, расчет суммы, получаемой работником «на руки» в конфигурации «1С:Бухгалтерия 8 для Казахстана», ред. 3.0 выполняется с учетом настроек и прочих параметров, влияющих на расчет.

Полезные материалы по расчету заработной платы

Как рассчитывается районный коэффициент к зарплате в 2021 году

Ямало-Ненецкий автономный округ:
г. Губкинский, г. Муравленко, г. Надым, г. Новый Уренгой, г. Ноябрьск, Красноселькупский район (за исключением с. Сидоровска), Надымский район (за исключением Ныдинского и Ямбургского сельсоветов), Зеленоярский и Катравожский сельсоветы Приуральского района, Пуровский район (за исключением Самбургского сельсовета), Шурышкарский район 1,7
г. Лабытнанги, с. Сидоровск Красноселькупского района, Ныдинский и Ямбургский сельсоветы Ныдымского района, Байдарацкий, Белоярский и Харсаимский сельсоветы Приуральского района, Самбургский сельсовет Пуровского района, Тазовский, Ямальский районы 1,4–1,8
территория севернее полярного круга, районы освоения нефтяных и газовых месторождений на территории южнее полярного круга 1,5
остальная территория 1,3–1,7
Эвенкийский автономный округ 1,6
Чукотский автономный округ 2
Ханты-Мансийский автономный округ:
города Лангепас и Ханты-Мансийск, Нижневартовский район, районы севернее 60° северной широты на период освоения и обустройства нефтяных и газовых месторождений 1,7
регионы освоения нефтяных и газовых месторождений севернее 60° северной широты и местности севернее 62° северной широты 1,5
остальная территория 1,3–1,7
Ненецкий автономный округ:
на всей территории (районный коэффициент применяется к заработной плате работников лесного хозяйства) 2
на всей территории (районный коэффициент применяется к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций) 1,8
на всей территории Ненецкого автономного округа 1,6
Корякский автономный округ:
Кочевской, Косинский районы 1,2
Гайнинский район 1,2
на всей территории 1,15
Еврейская автономная область:
территории в 30-метровой приграничной зоне 1,3
на остальной территории 1,2
Санкт-Петербург Нет
Москва Нет
Ярославская область Нет
Забайкальский край:
Каларский район 1,7
Тунгокоченский, Чернышевский, Тунгиро-Олекминский, Могочинский районы 1,5
на остальной территории 1,4
Читинская область 1,15
Челябинская область:
города Снежинск и Озерск 1,3
на остальной территории 1,15
Ульяновская область Нет
Тюменская область:
Тобольский, Вагайский районы, г. Тобольск 1,217
Уватский район 1,5
на остальной территории 1,15
Тульская область Нет
Томская область:
районный коэффициент применяется к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобновспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории Томской области севернее 60° северной широты 1,7
Александровский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский, Чаинский районы, города Кедровый, Колпашево, Стрежевой 1,5
Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы 1,3
Тверская область Нет
Тамбовская область Нет
Смоленская область Нет
Свердловская область:
Гаринский, Таборинский районы, на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города) 1,2
на остальной территории В Свердловской области действует уральский коэффициент — это 1,15 к зарплате
Сахалинская область:
Курильский, Северо-Курильский и Южно-Курильский районы 2
Ногликский, Охинский районы 1,8
Александровск-Сахалинский, Анивский, Долинский, Корсаковский, Макаровский, Невельский, Поронайский, Смирныховский, Томаринский, Тымовский, Углегорский, Холмский районы, г. Южно-Сахалинск 1,6
Саратовская область Нет
Самарская область Нет
Рязанская область Нет
Ростовская область:
Заветинский, Ремонтненский районы; Дубовский, Зимовниковский, Орловский, Пролетарский районы, ограниченные с запада линией железной дороги Сальск — Волгоград, с севера — границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга — границей с Республикой Калмыкия (в районных центрах с. Дубовское, пос. Зимовники, пос. Орловский и г. Пролетарск коэффициент не применяется) 1,1
Псковская область Нет
Пермский край:
Красновишерский, Чердынский районы 1,2
на всей территории 1,15
Пензенская область Нет
Орловская область Нет
Оренбургская область 1,15
Омская область 1,15
Новосибирская область 1,25
Новгородская область Нет
Нижегородская область Нет
Мурманская область:
Мурманск-140 1,8
пгт. Туманный 1,7
на всей территории 1,5
Московская область Нет
Магаданская область 1,7
Липецкая область Нет
Ленинградская область Нет
Курская область Нет
Курганская область 1,15
Костромская область:
Буйский, Галичский, Солигаличский, Чухломский, Судайский, Нейский, Мантуровский, Кологривский, Межевский, Шарьинский, Поназыревский, Вохомский, Пыщугский, Павинский, Парфеньевский районы (районный коэффициент применяется к заработной плате работников лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий, организаций и химлесхозов) 1,15
Кировская область:
Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровский, Зуевский, Кирово-Чепецкий, Каменский, Лузский, Мурашинский, Омутнинский, Нагорский, Опаринский, Подосиновский, Слободской, Унинский, Феленский, Халтуринский, Юрьянский районы, г. Киров с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов 1,15
Кемеровская область 1,3
Командорские острова 2
Камчатская область 1,8
Калужская область Нет
Калининградская область Нет
Иркутская область:
Усть-Кутский район 1,7
Усть-Илимский, Нижнеилимский районы, г. Усть-Илимск 1,6
Братский район, г. Братск 1,4
на всей территории (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения Облисполкома и постановления Главы Администрации) 1,3
Ивановская область Нет
Воронежская область Нет
Вологодская область:
г. Череповец с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов 1,25
Бабаевский, Вологодский, Грязовецкий, Кадуйский, Междуреченский, Сокольский, Устюженский, Чагодощенский, Череповецкий, Шекснинский районы, г. Вологда 1,15
Волгоградская область Нет
Владимирская область Нет
Брянская область Нет
Белгородская область Нет
Астраханская область:
районный коэффициент применяется к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности: работников, занятых на геологоразведочных работах, бурении скважин, строительстве и эксплуатации объектов Астраханского газоконденсатного месторождения, включая работников подсобно-вспомогательных предприятий, баз строительной индустрии, работников МВД СССР, занятых на этом строительстве; работников предприятий и организаций, обслуживающих строительство и эксплуатацию Астраханского газоконденсатного месторождения; работников и служащих предприятий, организаций, учреждений, расположенных в населенных пунктах в восьмикилометровой санитарнозащитной зоне Астраханского газового комплекса на период до переселения последних с этой территории 1,35
районный коэффициент применяется к заработной плате работников за работу в пустынных и безводных районах, занятых на водохозяйственном строительстве и на строительстве объектов в совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях Астраханской области 1,35
районный коэффициент применяется к заработной плате работников предприятий и организаций, находящихся в пустынных и безводных районах на «черных землях», «кизлярских пастбищах», на части Лиманского района 1,1
Архангельская область:
Мезенский, Соловецкий районы, г. Северодвинск и подчиненные его Администрации населенные пункты 1,4
Лешуковский, Пинежский районы 1,4
на всей территории 1,2
Амурская область:
Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея, Тында 1,7
Сковородинский район 1,5
Магдачинский, Шимановский районы, г. Шимановск 1,4
Архаринский, Белогорский, Благовещенский, Бурейский, Завитинский, Ивановский, Константиновский, Мазановский, Михайловский, Октябрьский, Ромненский, Свободненский, Серышевский, Тамбовский районы, города Благовещенск, Белогорск, Райчихинск, Свободный 1,3
Хабаровский край:
Охотский район 1,7
Аяно-Майский, Тугуро-Чумиканский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Комсомольский, Советско-Гаванский, Ванинский, Солнечный, Амурский, Верхнебуреинский, Ульчский районы, г. Комсомольск-на-Амуре 1,5
Верхнебуреинский район южнее 51° северной широты и остальные территории 1,3
Ставропольский край Нет
Приморский край:
поселки рудников Таежный и Тернистый Красноармейского района 1,4
на всей территории 1,3
Красноярский край:
г. Норильск и подчиненные его Администрации населенные пункты 1,8
Туруханский (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) район, местности, расположенные севернее полярного круга (за исключением г. Норильска и подчиненных его Администрации населенных пунктов), г. Игарка и подчиненные его Администрации населенные пункты 1,6
Кежемский район 1,6
Северо-Енисейский район 1,5
на всей территории 1,3
Краснодарский край Нет
Алтайский край:
Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабаровский, Шипуновский районы, города краевого подчинения Алейск, Славгород, Яровое 1,25
на всей территории 1,15
Чувашская Республика — Чувашия Нет
Чеченская Республика Нет
Республика Хакасия 1,3
Удмуртская Республика 1,15
Республика Тыва:
Монгун-Тайгинский, Тожинский, Кызылский (территория Шынаанской сельской Администрации) районы 1,5
на всей территории 1,4
Республика Татарстан Нет
Республика Северная Осетия — Алания Нет
Республика Саха (Якутия):
местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар» 2
районы, расположенные за полярным кругом, не ниже 65° северной широты: Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхнеколымский, Верхоянский, Жиганский, Мирнинский (территория Айхальского поссовета и Удачнинского горсовета), Момский, Нижнеколымский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Усть-Янский, Эвено-Бытантайский 2
районы, расположенные до полярного круга, южнее 65° северной широты: Алданский, Амгинский, Верхневилюйский, Вилюйский, Горный, Кобяйский, Ленинский, Ленский, Мегино-Кангаласский, Нерюнгринский, Намский, Мирнинский, Олекминский, Орджоникидзевский, Сунтарский, Таттинский, Томпонский, Усть-Алданский, Усть-Майский, Чурапчинский, Якутский 1,7
Республика Мордовия Нет
Республика Марий Эл Нет
Республика Коми:
г. Воркута 1,6
Усинский район, города Инта, Усинск 1,5
Вуктыльский район, г. Вуктыл 1,4
города Ухта и подчиненные его Администрации населенные пункты, Печора и подчиненные его Администрации населенные пункты, Сосногорск и подчиненные его Администрации населенные пункты, Печорский, Сосногорский, Ижемский, Усть-Цилемский, Троицко-Печорский, Удорский районы 1,3
остальная территория 1,2
Республика Карелия:
г. Кемь и подчиненные его Администрации населенные пункты Нет
Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша 1,4
г. Сегежа и подчиненные его Администрации населенные пункты нет
Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский, Сегежский районы 1,3
Кондопожский, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Суоярвский, Лахденпохский, Олонецкий районы, города Петрозаводск, Сортавала 1,15
Карачаево-Черкесская Республика Нет
Республика Калмыкия:
в населенных пунктах, обеспеченных питьевой водой и водой для бытовых нужд, в районных центрах коэффициенты снижаются, соответственно, с 1,3 до 1,2, с 1,2 до 1,1 1,1–1,3
на территории Калмыцкой АССР, за исключением территории, где предусмотрены коэффициенты 1,3 и 1,2, г. Элисты и территории западнее озера Маныч и Маныч-Гудило; в совхозах «Аршань Зельменский», «Обильный», «Ергенинский», «Садовый», «Троицкий», «Балковский», «Западный», «Ленинский», «Вознесеновский» 1,1
на территории Юстинского, Мало-Дербетовского и Приозерного районов, ограниченной с запада линией от озера Барманнак, совхоз им. Чапаева, с. Деде-Ламон — с. Бургсун и с юга территорией, где предусмотрен коэффициент в размере 1,3; на территории Приозерного, Целинного, Яшкульского и Ики-Бурульского районов, ограниченной с запада и северо-запада линией 10 км восточнее Кегульты с. Бор-Нур, с. Джендик, пос. Буратинский, с. Гигант с юга и юго-востока — границей Ики-Бурульского района со Ставропольским краем, с севера и востока — территории, где предусмотрен коэффициент 1,3; в совхозах «Буратинский», «Приозерный», «Бага-Бурульский», «Маныч» 1,2
на территории Калмыцкой АССР, ограниченной с севера и запада линией границы с Астраханской областью через с. Чомпот, с. Северный, пос. Цаган-Нур, с. Буругсун — 10 км, восточнее с. Кугульты, до южной границы Приозерного района с. Шатта — Улан-Эрге, с. Ики-Бурул, пос. Южный, с юга по границе Калмыцкой АССР со Ставропольским краем и Дагестанской АССР до Каспийского моря; в совхозах «Раздольный», «Северный», им. Чкалова, «Новый», «Ялмата», «Улан-Эргинский», «Красный Путиловец», «Хомутниковский» 1,3
Кабардино-Балкарская Республика Нет
Республика Ингушетия Нет
Республика Дагестан:
для населенных пунктов, находящихся на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря 1,15
для населенных пунктов, находящихся на высоте от 2000 до 3000 метров над уровнем моря 1,2
для населенных пунктов, находящихся на высоте свыше 3000 метров над уровнем моря 1,3
Республика Бурятия:
Баунтовский, Муйский, Северобайкальский районы, г. Северобайкальск, Баргузинский, Курумканский, Окинский районы 1,3
на всей территории 1,2
Республика Башкортостан 1,15
Республика Алтай 1,4
Республика Адыгея Нет

1С-КАМИН: Зарплата 5.0 - расчёт на «отлично»

Удобные помощники

Зачем помнить, как заполнять документы? Для этого есть удобные помощники на все случаи жизни:
  • для заполнения кадровых документов
  • для ввода документов по начислениям, удержаниям, выплатам
  • для ввода отпусков, больничных
Какие помощники пригодятся в работе можно настроить индивидуально для каждого пользователя.

Сообщения-подсказки

Даже начинающий бухгалтер не допустит ошибки при заполнении документов. Ему помогут подсказки, в виде служебных сообщений, при сохранении документа, если какие-то поля не заполнены

Настраиваемые аналитические отчёты

Анализируйте всё, что касается расчёта зарплаты, проверяйте исчисленный и удержанный НДФЛ, держите всё под контролем. Это легко делать, благодаря большому количеству аналитических отчётов, которые вы можете настроить как угодно по нужным вам данным

Работа в фоновом режиме

Больше не надо нервничать, что невозможно работать с программой, пока формируется сложный отчёт (например, на большое количество сотрудников). Работайте с документами пока отчет формируется в фоновом режиме.

Личный кабинет сотрудника

Надоело что сотрудники постоянно отвлекают бухгалтеров с просьбой распечатать ту или иную справку?
Проблему решит бесплатное мобильное приложение "Личный кабинет сотрудника".

Как это работает?
Сотрудник устанавливает к себе на телефон приложение (без доступа к базе!), создаёт запрос в бухгалтерию и ждёт ответ.
Бухгалтер, в свою очередь, получает возможность отвечать на поступающие в электронном виде запросы непосредственно из программы 1С-КАМИН:Зарплата 5.0 тогда, когда ему будет удобно.

Какие формы запроса реализованы:

  • формирование справки 2-НДФЛ
  • информирование по остаткам отпусков и расчётному листку
  • произвольный текстовый запросы
Личный кабинет сотрудника - просто и удобно!

Работник-новичок: как определить «среднюю» и не запутаться. Бухгалтер 911, № 23, Июнь, 2019

Средняя зарплата — довольно частый гость в расчетных листах работников.

Исходя из «средней» оплачивают периоды временной нетрудоспособности, отпусков, военной службы, прохождения обязательных медосмотров, вынужденного прогула и т. д. Но опытный бухгалтер знает, что «отпускная», «нетрудоспособная» и «прочая» средняя зарплата — это, как говорят в Одессе, три большие разницы.

Дело в том, что механизм расчета больничных/декретных и остальных «среднезарплатных» выплат регулируют два разных порядка. Так, в вопросах исчисления выплат в связи с временной нетрудоспособностью (больничных/декретных) рулит Порядок № 1266*. Причем, что не может не радовать, расчет средней и для больничных, и для пособия по беременности и родам осуществляется по единым требованиям.

Особенности расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, урегулированы в Порядке № 100**. Но, в отличие от «нетрудоспособной средней», здесь нет единодушия.

Несмотря на то, что исчисление «отпускной» и «прочей» средней зарплаты регламентирует один и тот же документ, правила их расчета разные.

А если учесть, что расчет «средней» работнику-новичку вообще вываливается из общих правил, то есть от чего загрустить… Но мы вам грустить не позволим ! Все нюансы расчета разберем и на примерах покажем!

Причем чтобы вы почувствовали разницу, рассмотрим 3 ситуации, когда событие, повлекшее за собой расчет средней, наступило:

(а) в первый рабочий день;

(б) до того, как был отработан месяц полностью;

(в) после того как работник отработал месяц полностью с 1-го до 1-го числа.

Итак, рассчитываем «отпускную», «больничную» и «прочую» среднедневную зарплату, если событие, с которым связан ее расчет, наступило…

…в первый рабочий день

Если событие, повлекшее за собой необходимость расчета фактической среднедневной зарплаты, наступило в первый рабочий день, то на первое место выходит оклад (тарифная ставка) работника. Как, зная оклад (тарифную ставку), рассчитать среднедневную зарплату? Порядок такого расчета мы привели в табл. 1.

Таблица 1. Событие наступило в первый рабочий день

Расчет среднедневной зарплаты

отпускные

больничные/пособие по беременности и родам

выплаты, рассчитанные из «прочей» средней зарплаты

Расчетный период — условных 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска

ЗПср = О х 12 : (К - П)

ЗПср = О : 30,44

ЗПср = О : Н

где ЗПср — соответствующая среднедневная зарплата;

О — оклад (тарифная ставка) или часть оклада (тарифной ставки), если работник занимает часть штатной единицы;

К — общее количество календарных дней в расчетном периоде;

П — общее количество праздничных/нерабочих дней, предусмотренных ст. 73 КЗоТ, в расчетном периоде;

30,44 — среднемесячное количество календарных дней;

Н — число рабочих дней (норма) в месяце, на который приходится первый рабочий день работника.

Далее поясним на примерах.

Отпускные. Ситуации, когда работник уходит в отпуск с первого рабочего дня, встречаются нечасто. Но (!) на этот порядок расчета отпускных советуем обратить внимание. Ведь он также применяется в случае, если в расчетном периоде нет ни одного отработанного дня.

Пример 1. Работник уходит в ежегодный отпуск с первого рабочего дня (с 1 июля) на 14 календарных дней. Оклад работника — 20000 грн.

Условный расчетный период — июль 2018 года — июнь 2019 года. Среднедневная зарплата составит:

20000 грн. х 12 мес. : (365 к. дн. - 11 к. дн.) = 677,97 грн.

Сумма отпускных равна:

677,97 грн. х 14 к. дн. = 9491,58 грн.

Больничные. И сразу примеры.

Пример 2. Работник должен был приступить к работе с 1 июля, но в этот день он заболел. Согласно больничному листу он был нетрудоспособным с 1 по 8 июля 2019 года. Оклад работника — 10000 грн. Данное место работы является его первым рабочим местом (страхового стажа нет).

Фактическая среднедневная зарплата составит:

10000 грн. : 30,44 = 328,52 грн.

Дневная выплата, рассчитанная с учетом страхового стажа работника (менее 3 лет, процент оплаты — 50 %):

328,52 грн. х 50 % : 100 % = 164,26 грн.

Страховой стаж работника за последние 12 месяцев меньше 6 месяцев. Следовательно, исчисляем больничные исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивался ЕСВ, но не более размера пособия, исчисленного из минимальной зарплаты, установленной на момент наступления страхового случая (в 2019 году — 4173 грн.).

Определим ограничивающую среднедневную зарплату:

4173 грн. : 30,44 = 137,09 грн.

Дневная выплата (164,26 грн.) превышает ограничивающую среднедневную зарплату (137,09 грн.). Поэтому в расчете больничных будет участвовать ограничивающая «средняя». Общая сумма больничных составит:

137,09 грн. х 8 к. дн. = 1096,72 грн.

Пример 3. Используя условия примера 2, предположим, что работник занимает 0,75 штатной единицы (принят на неполный рабочий день).

Фактическая среднедневная зарплата составит:

10000 грн. х 0,75 : 30,44 = 246,39 грн.

Дневная выплата равна:

246,39 грн. х 50 % : 100 % = 123,20 грн.

Заметьте: сумма ограничивающей среднедневной зарплаты останется такой же, как и в предыдущем примере (137,09 грн.).

При ее расчете занятость работника не учитывается!

Дневная выплата (123,20 грн.) ниже ограничивающей среднедневной зарплаты (137,09 грн.). Поэтому в расчете больничных будет участвовать дневная выплата. Общая сумма больничных:

123,20 грн. х 8 к. дн. = 985,60 грн.

Прочие. В расчете «прочей» средней зарплаты принимают участие рабочие, а не календарные дни.

Пример 4. Работник принят на работу с 3 июля 2019 года. В этот же день он был направлен в командировку на 2 дня. Оклад работника — 15000 грн. В июле количество рабочих дней (норма) согласно графику работы предприятия — 23, количество рабочих дней с даты приема работника — 21. Согласно положению о премировании работнику начислена ежемесячная премия в размере 10 % оклада пропорционально отработанному времени.

Рассчитаем среднедневную зарплату.

Заметьте: из разъяснений Минсоцполитики, озвученных в письме от 11.08.2014 г. № 1146/13/84-14, следует, что в рассматриваемом случае оклад нужно разделить на количество рабочих дней (норму) месяца, в котором работник должен был приступить к работе.

Среднедневная зарплата равна:

15000 грн. : 23 раб. дн. = 652,17 грн.

Определим сумму зарплаты, которая была бы начислена работнику исходя из условий трудового договора:

15000 грн. : 23 раб. дн. х 21 раб. дн. + (15000 грн. : 23 раб. дн. х 21 раб. дн.) х 10 % : 100 % = 15065,22 грн.

Дневная выплата равна:

15065,22 грн. : 21 раб. дн = 717,39 грн.

Среднедневная зарплата ниже дневной выплаты. Поэтому дни работы в командировке оплачиваем как обычные рабочие дни (т. е. исходя из условий трудового договора, а не по «средней»).

…не отработав полностью месяц

При расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, как и ранее, ориентируемся на оклад (тарифную ставку) работника. То есть здесь без изменений. А вот при расчете «больничной» и «прочей» среднедневной зарплаты оклад больше не выходит на первое место. Подробнее об особенностях расчета среднедневной зарплаты для работника, который не отработал ни одного календарного месяца полностью, см. в табл. 2.

Таблица 2. Если работник не отработал ни одного месяца полностью (с 1-го до 1-го числа)

Расчет среднедневной зарплаты

отпускные/компенсация за неиспользованный отпуск

больничные/пособие по беременности и родам

выплаты, рассчитанные из «прочей» средней зарплаты

Расчетный периодусловных 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска / выплаты компенсации

Расчетный период — период с даты приема на работу до даты наступления события, с которым связан расчет

ЗПср = О х 12 : (К - П)

ЗПср = ЗПЕСВ : Кп

ЗПср = ЗПпр : Р

где ЗПЕСВ — зарплата, начисленная в расчетном периоде, с которой уплачен ЕСВ;

Кп — количество календарных дней в расчетном периоде, без учета дней, на которые пришлось действие уважительных причин, перечисленных в п. 3 Порядка № 1266;

ЗПпр — зарплатные выплаты, перечисленные в п. 3 Порядка № 100, без учета выплат, начисленных за время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок;

Р — количество фактически отработанных рабочих дней в расчетном периоде, без учета дней, оплаченных из средней зарплаты.

Поясним на примерах, как пользоваться таблицей.

Отпускные. И снова все внимание на оклад (тарифную ставку).

Пример 5. Работнику, принятому на работу с 4 июня 2019 года, предоставляют ежегодный отпуск с 8 июля продолжительностью 5 календарных дней. Оклад работника — 25000 грн.

Нет ни одного полностью отработанного месяца.

Поэтому «отпускную» среднедневную зарплату считаем исходя из оклада:

25000 грн. х 12 мес. : (365 к. дн. - 11 к. дн.) = 847,46 грн.

Сумма отпускных составит:

847,46 грн. х 5 к. дн. = 4237,30 грн.

Больничные. Учимся определять расчетный период.

Пример 6. Работник, принятый на работу с 27 мая 2019 года, болел с 10 по 14 июня. Общий страховой стаж — больше 8 лет. Страховой стаж за последние 12 месяцев — больше 6 месяцев. В расчетном периоде с 27 мая по 10 июня (14 к. дн.) работнику начислена зарплата в общей сумме 6000 грн.

Перед наступлением временной нетрудоспособности есть отработанные дни. Они позволяют сформировать расчетный период: 27 мая — 9 июня. Среднедневная зарплата равна:

6000 грн. : 14 к. дн. = 428,57 грн.

Сумма оплаты первых 5 дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя составит:

428,57 грн. х 5 к. дн. = 2142,85 грн.

Прочие. Здесь также все внимание на расчетный период.

Пример 7. Работник, который был трудоустроен с 6 июня 2019 года, поступил на военную службу по контракту с 10 июня. Зарплата, начисленная в расчетном периоде с 6 по 9 апреля (фактическое время работы до поступления на службу) за фактически отработанные 2 дня, — 500 грн.

Статья 119 КЗоТ обязывает работодателя сохранять средний заработок за работниками, которые были приняты на военную службу по контракту во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения.

Рассчитаем среднедневную зарплату работнику:

500 грн. : 2 раб. дн. = 250 грн.

Сумма средней зарплаты за период военной службы в апреле (13 раб. дн.) составит:

250 грн. х 13 раб. дн. = 3250 грн.

Кстати, учтите: если работник был принят на работу с первого рабочего дня, но не с первого календарного, то такой месяц при расчете больничных/декретных не считается полностью отработанным (см. письмо ФСС по ВПТ от 31.05.2016 г. № 5.2-32-880).

Следовательно, здесь применяем правила расчета, озвученные выше.

А вот при определении расчетного периода для оплаты ежегодного отпуска или расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск месяц, в котором работник трудоустроен с первого рабочего, но не с первого календарного дня, считается полным месяцем. О том, как в этом случае рассчитать «среднюю», мы с вами сейчас и поговорим.

…отработав один месяц полностью

Порядок определения среднедневной зарплаты в случае если работник-новичок отработал на предприятии хотя бы один месяц полностью, приведен в табл. 3.

Таблица 3. Если работник отработал только один месяц полностью (с 1-го до 1-го числа)

Расчет среднедневной зарплаты

отпускные/компенсация за неиспользованный отпуск

больничные/пособие по беременности и родам

выплаты, рассчитанные из «прочей» средней зарплаты

Расчетный период — полностью отработанный месяц (с 1-го до 1-го числа), предшествующий месяцу наступления события, с которым связан расчет среднедневной зарплаты

Расчетный период — с даты приема на работу до 1-го числа месяца наступления события, с которым связан расчет

ЗПср = ЗПо : (К - П - В)

ЗПср = ЗПЕСВ : Кп

ЗПср = ЗПпр : Р

где ЗПо — общая сумма зарплаты, участвующая в расчете отпускных/компенсации в расчетном периоде;

В — время, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично в расчетном периоде.

Поясним на примерах, как пользоваться таблицей.

Отпускные. Напоминаем: для того чтобы первый календарный месяц работы у работодателя вошел в расчетный период, за который будет исчисляться «отпускная» средняя зарплата, такой месяц должен быть полностью отработан работником.

Пример 8. Работник принят на работу с 3 июня 2019 года (1 и 2 июня — выходные дни (суббота и воскресенье соответственно), 3 июня — первый рабочий день (понедельник)). Зарплата за март составила 15000 грн. Работнику предоставляют часть ежегодного отпуска продолжительностью 5 календарных дней с 1 июля 2019 года.

Расчетный период — июнь 2019 года. Количество календарных дней в расчетном периоде — 30.

Заметьте: несмотря на то, что работник был принят с 3 июня, количество календарных дней соответствует полному месяцу с 1 по 30 июня.

Количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период, — 2 дня (16 июня — Троица и 28 июня — День Конституции).

Определим среднедневную зарплату:

15000 грн. : (30 к. дн. - 2 к. дн.) = 535,71 грн.

Сумма отпускных составит:

535,71 грн. х 5 = 2678,55 грн.

Больничные. Запомните! Месяц приема на работу считаем полностью отработанным, только если работник находился в трудовых отношениях с работодателем все календарные дни такого месяца (с 1-го до 1-го числа).

Пример 9. Работник, принятый на работу с 25 апреля 2019 года, болел с 3 по 11 июня (9 к. дн.). Общий страховой стаж — больше 8 лет. Страховой стаж за последние 12 месяцев — больше 6 месяцев. Зарплата за май составила 25000 грн.

Расчетный период — май 2019 года (31 к. дн.).

Среднедневная зарплата равна:

25000 грн. : 31 к. дн. = 806,45 грн.

Общая сумма больничных составит:

806,45 грн. х 9 к. дн. = 7258,05 грн.

Прочие. Обратите внимание на особый порядок определения расчетного периода.

Пример 10. Работник принят на работу с 3 апреля 2019 года. 10 мая он предоставил справку о том, что в свой рабочий день 6 мая прошел медицинское обследование и добровольно сдал кровь. Дополнительный день отдыха за донорство крови будет предоставлен 3 июня 2019 года.

День медицинского обследования/сдачи крови и дополнительный день отдыха за донорство крови оплачивают исходя из среднего заработка. В общем случае его расчет производят исходя из выплаты за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Таким событием является день прохождения медицинского обследования/сдачи крови и отдельно — дополнительный день отдыха за донорство крови.

В рассматриваемом случае работник прошел медицинское обследование и сдал кровь в один день — 6 мая. Следовательно, согласно табл. 2 расчетным периодом для исчисления средней зарплаты для оплаты этого дня работнику-новичку будет период с 3 апреля по 5 мая 2019 года (20 раб. дн. = 18 раб. дн. в апреле + 2 раб. дн. в мае). Ведь у работника нет ни одного полностью отработанного месяца.

Допустим, за этот период ему была начислена зарплата в общей сумме 11500 грн.

Тогда сумма среднедневной зарплаты для оплаты дня сдачи крови составит: 11500 грн. : 20 раб. дн. = 575 грн.

Теперь об оплате дополнительного дня отдыха за донорство крови. Работник использует его 3 июня 2019 года. Расчет средней зарплаты для оплаты этого дня будет произведен в соответствии с порядком, прописанным в табл. 3: исходя из выплат, начисленных за расчетный период апрель — май 2019 года.

40 раб. дн. = 18 раб. дн. в апреле + 22 раб. дн. в мае.

То есть расчетный период сформируют два месяца: неполностью отработанный апрель (с даты приема по 30-е число) и полный май (с 1-го по 31-е число).

Допустим, что общая сумма зарплаты, начисленной в расчетном периоде, составила 19500 грн. Тогда сумма среднедневной зарплаты для оплаты дополнительный день отдыха за донорство крови равна:

19500 грн. : 40 раб. дн. = 487,50 грн.

Делай Свое Дело. Зарплата «грязными» и «чистыми» в чем разница

Маргарита Новосельцева - руководитель IT-направления бухгалтерского сервиса “Делай Свое Дело”. Налоговый консультант, эксперт в области бухгалтерского консалтинга с 13-летним опытом работы. Председатель по качеству и этике Ассоциации бухгалтерских фирм. Автор порталов probusiness.io, kv.by. Соавтор выпусков “Шпаргалки руководителя”.

Какие налоги платит компания и сотрудник при начислении заработной платы. Как правильно считается зарплата «чистыми» и «грязными». Не все знают четкие ответы на эти, казалось бы, простые вопросы.  

 

На мой взгляд, это связано с непониманием:

  1. Разницы в расчетах между начисленной заработной платой и заработной платой «чистыми», о которой зачастую договариваются наниматель и работник при приеме на работу.
  2. Того, как рассчитываются налоги по заработной плате.

Вот 3 самых распространенных вопроса о начислении заработной платы и простые ответы на них.

 

1. Какие налоги и сборы на ЗП надо оплачивать в Беларуси?

Для начала необходимо разобраться, какие налоги или сборы имеются у нас в стране и кто в теории их платит*:

* ставки по налогам и сборам, которые используются большинством плательщиков

 

2. Какую зарплату на самом деле компания платит сотруднику?

Рассмотрим на примере, во сколько предприятию обходится один сотрудник при начислении заработной платы в 400 у.е. (для примера взята условная цифра)

Итого общие затраты на одного сотрудника:

Заработная плата 400 у.е. + 138,4 у.е. налогов + 3,44 у.е. комиссия банка = 541,84 у.е.

Сотрудник получает на руки 344 у.е.: 400 — 52 (подоходный налог) — 4 (налог ФСЗН).

 

3. Как считать, если при приеме на работу оговаривается зарплата «чистыми»?

Теперь рассмотрим вторую ситуацию: когда наниматель договорился с работником на ЗП «чистыми» — в размере, к примеру, тех же 400 у.е. Т.е. сотрудник рассчитывает получить в конце месяца на руки именно 400 у.е.

В этом случае все налоги наниматель платит сверх оговоренной ЗП. Важно понимать сумму ЗП к начислению, так как от нее считаются налоги.

Сумма ЗП к начислению — это ЗП на руки + подоходный налог 13% + налог ФСЗН 1%

Если предположить, что ЗП к начислению = 100%, тогда ЗП на руки – 86% (100% – 13% – 1%).

Таким образом, мы получаем вот такую пропорцию:

400 (ЗП на руки) – 86%

Х (ЗП к начислению) –100%

Отсюда формула для расчета суммы ЗП к начислению по учету. В нашем случае: 400×100 / 86 = 465 у.е.

  

Таким образом, «сверху» на налоги и комиссии уходит 57,5% от заработной платы «чистыми».

Уважаемые бухгалтеры и собственники, обязательно учитывайте эту информацию, когда просчитываете бюджет или пишете бизнес-план.

 

Предлагаем сравнить затраты на одного сотрудника при выплате заработной платы «грязными» и «чистыми»:

 

 

Стоит подчеркнуть, что информация, конечно, упрощена — для большего понимания. Она не может быть «методичкой» для расчета заработной платы. Но вы вполне можете воспользоваться приведенными формулами и расчетами, подставив свои цифры.

 

Если вы руководитель или собственник бизнеса и читаете этот материал, похоже, что вам пора сменить бухгалтера на наш дружелюбный аутсорс 🙂 Узнайте стоимость обслуживания для вашей компании по запросу на почту или в telegram. 

 

Как определить годовой доход

Определение годового дохода позволяет лучше понять свое финансовое состояние. Это также важный шаг при распределении бюджета, подаче заявки на ссуду и подготовке налоговой декларации. Из-за множества возможностей карьерного роста годовой доход каждого будет разным. Все зависит от отрасли, в которой вы работаете, а также от ваших навыков и опыта. В этой статье мы определим, как рассчитать свой годовой доход.

Какой годовой доход?

Ваш годовой доход представляет собой сумму денег, которую вы заработали за один финансовый год. Ваш годовой доход может также включать бонусы, чаевые, сверхурочные, помощь по инвалидности, алименты и другие источники дохода. Вы также можете слышать, что это называется валовым годовым доходом или чистым годовым доходом. Под валовым годовым доходом понимается сумма дохода, полученная вами до вычета налогов, тогда как последняя - это сумма дохода, которая остается у вас после вычета налогов.Это деньги, которые вы потратите на другие домашние, бытовые или транспортные расходы.

Как рассчитать свой годовой доход для лиц, получающих почасовую оплату

Расчет вашего годового дохода может меняться в зависимости от того, как часто вам платят. Например, если вы зарабатываете деньги почасово, вас считают наемным или не освобожденным работником. Поскольку для вас не установлена ​​конкретная зарплата, количество отработанных вами часов в неделю повлияет на размер вашей зарплаты. В некоторых случаях вы будете работать одинаковое количество часов в неделю, но при этом будете считаться наемным работником.Вот несколько шагов, которые следует учитывать при расчете вашего годового валового дохода в качестве наемного работника:

1. Рассчитайте почасовую зарплату

Вы можете определить свою почасовую зарплату, зная размер вашей валовой заработной платы. Это можно найти в вашей зарплате. Разделите вашу зарплату брутто на количество часов, которые вы отработали в этот конкретный период оплаты. Если ваша валовая заработная плата составляет 400 долларов в неделю и вы отработали 40 часов, вы должны рассчитать 400 долларов, разделенные на 40 часов. Это дает вам почасовую зарплату в размере 10 долларов в час.

Связано: Заработная плата и почасовая оплата: в чем разница?

2. Рассчитайте вашу недельную зарплату

Чтобы определить вашу недельную зарплату, умножьте вашу почасовую зарплату на количество часов, отработанных вами в каждую неделю. Поскольку в году 52 недели, умножьте это число на 52. Это даст вам годовую зарплату. Если вы проработали 40 часов в неделю при почасовой ставке 10 долларов в час, вы бы зарабатывали 20 800 долларов в год.

3.Рассчитайте годовую зарплату

Если вы работаете одинаковое количество часов каждую неделю, цифра, рассчитанная на предыдущем шаге, является вашей годовой зарплатой. Однако, если вы будете работать другое количество часов в неделю, эта цифра изменится. В таких обстоятельствах отслеживайте среднее количество отработанных часов в неделю и умножайте его, чтобы найти свою годовую зарплату.

Если в течение одного месяца вы проработали 10 часов в первую неделю, 20 в следующую, 30 в последующую и 40 в последнюю неделю месяца, найдите среднее количество отработанных вами часов в неделю, определив среднее из этих чисел.В этом случае среднее значение будет 25. Затем умножьте это число на вашу почасовую зарплату (в данном случае 10 долларов в час) и еще раз умножьте на 52. Это даст вам среднюю годовую зарплату в 13 000 долларов.

4. Добавьте сверхурочные и бонусы, если применимо.

В некоторых случаях у вас будут сверхурочные и бонусы, которые будут добавлены к вашей годовой зарплате. Поскольку сверхурочные и бонусы будут разными, важно отслеживать их каждую неделю, чтобы определить дополнительный доход, который вы получили.

5. Учитывайте больничный или отпуск

Если вам не оплачивают отпуск по болезни или отпуск, учтите это в своих расчетах. Это изменит количество недель, за которые вам платят в год. Например, если вы взяли трехнедельный отпуск, ваш рабочий год будет составлять 49 недель, а не 52, как обычно. для наемных сотрудников

В отличие от наемных или не освобожденных от налогов наемных работников, наемные работники получают установленную сумму заработной платы в год.Хотя это число обычно устанавливается, оно также может колебаться со временем из-за повышения зарплаты и возможной сверхурочной работы. Наемные работники также известны как освобожденные от уплаты налога работники. Вот пять важных шагов, которые следует учитывать при расчете вашего годового дохода в качестве наемного работника:

1. Определите вашу заработную плату брутто

Часто вы уже будете знать свой годовой доход как наемный работник при приеме на работу. Если вы этого не сделаете, начните с квитанции о заработной плате. В нем будет подробно описана ваша валовая заработная плата, удержания и другие взносы.Ваша валовая заработная плата является ключом к определению вашей годовой зарплаты. Вы также можете обратиться в свой отдел кадров за дополнительными разъяснениями.

2. Знайте свой график заработной платы

После того, как вы узнаете свою зарплату брутто, вам нужно будет определить, сколько зарплат ожидать в год. Это зависит от компании. Вы можете проверить эту информацию через свой отдел кадров или у своего руководителя.

Связано: Что входит в квитанцию ​​о заработной плате и другие часто задаваемые вопросы

3.Рассчитайте сверхурочные

Ставка сверхурочной работы в полтора раза превышает вашу обычную ставку заработной платы. Если вы имеете право на сверхурочную работу, добавьте эту сумму к ожидаемой заработной плате.

4. Определите вашу годовую зарплату

Умножьте вашу брутто-зарплату на количество зарплат, которые вы будете получать каждый год. Это приведет к вашей годовой зарплате.

Если ваша валовая заработная плата составляет 2000 долларов и вам платят два раза в неделю, вы должны умножить 2000 долларов на 26, поскольку сотрудники, получающие зарплату каждые две недели, получают 26 зарплат в год.Это приведет к годовой зарплате в 52 000 долларов.

5. Добавьте применимые бонусы

В зависимости от вашего работодателя вы также можете иметь право на бонусы. Обязательно учитывайте бонусы при расчете годовой зарплаты.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65a71a6ae9a30bfd.

5 лучших инструментов для расчета вашей заработной платы + знайте свою ценность

В последнее время прозрачность заработной платы оказалась в критической ситуации, тем более что бесчисленные статьи и исследования проливают свет на разницу в заработной плате.

Многие женщины по праву высказывают возражения против разделения. В 2015 году Дженнифер Лоуренс написала мощное эссе, в котором подчеркнула неравенство в оплате труда в Голливуде. А в мартовском выпуске журнала Glamour за март 2017 года был опубликован поучительный материал под названием «Разоблачение больших зарплат», в котором женщины и мужчины с одинаковыми должностями и схожим опытом рассказывали друг другу о своих зарплатах. Результаты были, мягко говоря, поучительными.

Не помогает то, что бесчисленные исследования показывают, что женщины менее склонны к переговорам, чем мужчины.Исследование Glassdoor показало, что у американских мужчин в три раза больше шансов добиться более высокой зарплаты, чем у женщин. Чтобы нанести двойной удар по этой статистике, миллениалы с меньшей вероятностью будут договариваться о зарплате, чем другие поколения, возможно, потому, что они выросли во время рецессии, а 60% - нет, когда получают первые предложения о работе.

Что ж, пора положить этому конец и начать спрашивать, чего вы стоите. Это не означает, что ваш собственный капитал из отражает вашу самооценку.Мы скажем громче для людей в задней части: ваша самооценка - это не ваш собственный капитал.

При определении желаемой заработной платы нужно учитывать еще многое, помимо фактической роли - ваш опыт, стоимость жизни, размер компании и ее культуру (например, стартап или корпоративный) и т. Д. Итак, мы: Мы собрали пять основных инструментов заработной платы, чтобы помочь вам определить, сколько вам следует получать.

PayScale

PayScale - это калькулятор заработной платы, который предоставляет бесплатный отчет о заработной плате на основе информации о вас.После ответа на конкретные вопросы о вашей должности, образовании, навыках, местонахождении и опыте в опросе продолжительностью от пяти до десяти минут вы получите снимок заработной платы, который показывает, как ваша общая оплата (включая бонусы, сверхурочные и т. Д.) .) сравнивается с людьми, выполняющими ту же работу в аналогичной компании, с таким же опытом и стоимостью жизни, что и вы. Недостаточно информации? Выберите «Узнать больше о вашей оплате и льготах», чтобы получить более подробную разбивку. У них также есть дополнительные инструменты, которые помогут вам получить более полное представление о вашей ценности, например, показать, как будет сравниваться ваша компенсация, если бы вы работали в другой компании, имели другую степень или получили дополнительную, или принадлежали к другому полу, и калькулятор стоимости жизни, который поможет вам, если вы ищете работу в другом месте.

Цена: Бесплатно

Подходит для: Получение действительно тщательного. PayScale заставит вас пройти через все ваши льготы, то, кем вы управляете, и ваши обязанности, прежде чем он даст вам номер. PayScale также позволяет вам разместить предложение о работе, что очень круто, если вы сейчас проходите собеседование.

ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ ™

Salary Project ™ позволяет вам перемещаться по базе данных, содержащей более 30 000 зарплат женщин со всего мира, чтобы предоставить вам персонализированный опыт, чтобы вы могли просматривать исследования по зарплате, которые имеют отношение к вам.Вы можете увидеть реальные зарплаты женщин, работающих в вашем штате, городе, индустрии мечты, текущей должности и т. Д. Ребекка Джарвис из Good Morning America назвала нас «одним из лучших ресурсов, [чтобы] узнать, что делают другие люди в вашей области, чтобы вы знали, что находитесь в сфере уважительного вопроса».

Цена:

Бесплатно

Подходит для: Просмотр реальных данных о заработной плате женщин и создание персонализированного отчета на основе возраста, отрасли, должности, города, этнической принадлежности и т. Д.У вас есть полная независимость при навигации по базе данных, что дает вам беспрецедентную свободу для данных по сравнению с другими инструментами.

Пора вести переговоры. Потому что ты стоишь этого.

Все еще не знаете, что на самом деле представляет собой Salary Project ™? Смотрите это:

Glassdoor’s Знай свою ценность

Glassdoor всегда предлагал информацию о зарплатах по компаниям или по должности (цифры предоставлены непосредственно самими пользователями Glassdoor), но недавно они запустили новый инструмент «Знай свою ценность», который поможет вам лучше понять свои потенциальные доходы.Введите своего работодателя, местоположение, должность, годы опыта и текущую зарплату, и «Знай свою ценность» будет использовать алгоритм, который учитывает отчеты о заработной плате и рыночные тенденции (не считая премиальных компенсаций), чтобы дать вам базовую цифру, которую вы должны зарабатывать. Этот инструмент также показывает, как эта цифра изменится, если вы переедете в другой город или приобретете больше опыта. Не нравится фигура? Поскольку этот инструмент находится на Glassdoor, легко начать поиск работы прямо сейчас, особенно потому, что он перечисляет вакансии под результатами.Кроме того, поскольку эта цифра зависит от рынка, не забывайте часто проверять свою стоимость, поскольку она может меняться еженедельно.

Цена: Бесплатно

Отлично подходит для: Наиболее всеобъемлющий ответ от краудсорсинга. Поскольку Glassdoor - один из крупнейших сайтов по заработной плате, ваша зарплата становится выше по сравнению с большим количеством людей в вашей сфере.

Salary.com Инструмент заработной платы

На Salary.com есть обширный список всех должностей в той или иной области, включая требуемые навыки и - неожиданно, неожиданно - сведения о зарплате.Вы можете фильтровать данные о зарплате по категориям, отраслям и уровням дохода. Поиск зарплат бесплатный, но если вам нужна дополнительная информация, вы можете приобрести подробный отчет. Это не самый красивый сайт, но, учитывая, что Salary.com - один из первых компенсационных сайтов, на нем есть много полезной информации, в том числе активный блог и советы по всем вопросам, связанным с деньгами и работой, со всем, что между ними.

Цена: Бесплатное сравнение позиций, от 29,95 долларов США за персональный отчет о зарплате.

Подходит для: Получение подробной информации о похожих должностях в вашем районе, особенно если у вас общая должность.Не используйте это для персонализированного отчета о заработной плате.

Заработная плата в LinkedIn

LinkedIn Salary меняет правила игры в выборе инструментов для заработной платы. Он призывает свою сеть, насчитывающую более 460 миллионов с лишним членов, предоставить информацию о компенсации. Он не только показывает базовую зарплату для любой должности, но и включает такие детали, как акции и годовой бонус. Он также показывает пользователям наиболее высокооплачиваемые регионы, отрасли, степени и компании и подчеркивает, как размер компании может повлиять на вашу оплату.Более того, этот инструмент также предлагает заглянуть в будущее, предоставляя подробную информацию о том, как пользователи могут ожидать изменения своей заработной платы в зависимости от текущего и будущего опыта в этой области. И это только начало его возможностей - создатели планируют усовершенствовать этот инструмент, чтобы в будущем добавить больше полезных деталей.

Цена: Бесплатно

Подходит для: Видеть как вашу зарплату «прямо сейчас», так и то, как вы можете ожидать ее роста в будущем.

Как рассчитать зарплату? | Малый бизнес

Стив Милано Обновлено 2 июня 2021 г.

При расчете зарплаты сотруднику вы должны руководствоваться четырьмя соображениями: сколько стоит должность для вашей компании, стандартная заработная плата, ценность кандидата на рынке и вашей личной этике.Анализ каждого из этих факторов поможет вам рассчитать заработную плату и установить оптимальную заработную плату для любого сотрудника.

Сколько стоит должность?

Стоимость позиции должна быть вашей отправной точкой. Это также самое объективное из ваших четырех соображений. Директор по персоналу крупной компании может иметь шестизначную зарплату, большие льготы и несколько льгот в зависимости от того, сколько денег эта должность может сэкономить компании и какой доход она может принести за счет правильного найма.

Однако многим малым предприятиям не нужен опытный специалист по персоналу, потому что менеджеры в первую очередь несут ответственность за получение максимальной отдачи от немногих сотрудников, которые есть в компании.

Работайте со своей управленческой командой, чтобы определить, насколько ценна должность для вашей компании, независимо от того, кого вы нанимаете. Если возможно, посмотрите, как эта должность может помочь вам сократить расходы, увеличить доходы, улучшить операции и в целом способствовать успеху бизнеса. Используя этот обзор, вы можете установить зарплату для этой должности.

Что такое стандартная оплата в отрасли?

Благодаря веб-сайтам о вакансиях, на которых собраны данные о заработной плате, вы можете узнать, сколько рынок платит за должности, подобные той, которую вы пытаетесь заполнить. Используйте такие сайты, как Salary.com, Indeed.com и ZipRecuiter.com, чтобы искать вакансии по названию, а затем находить средние зарплаты по штатам и регионам.

Если у вас есть конкурент, воспользуйтесь таким веб-сайтом, как Glassdoor.com, чтобы найти компанию и узнать, размещал ли кто-нибудь информацию о зарплате.Прочтите описания должностей, чтобы найти вакансии, близкие к вашим, и узнать, сколько компании платят этим сотрудникам.

Чего стоит конкретный кандидат?

Джефф Безос приносит Amazon миллиарды, но не вашему бизнесу. Тот факт, что кто-то в своей отрасли стоит 90 000 долларов, не означает, что он может принести вашему бизнесу достаточную выгоду, чтобы оправдать зарплату в 90 000 долларов. Вот почему определение стоимости должности помогает избежать переплаты привлекательным кандидатам, которые стоят больше для других компаний.

Если вам нужен дорогостоящий кандидат, который находится на пороге вашего запланированного предложения о заработной плате, добавьте в предложение название должности, которую он выберет (в разумных пределах), гибкое время, возможность работы на дому, бесплатную парковку и другие другие льготы, которые вы можете дать, не нарушая ваш бюджет.

Какова ваша этика?

Когда вы платите сотрудникам минимальную зарплату или мизерную зарплату, вы можете ставить их на уровень бедности или приближаться к нему. Это означает, что они имеют право на получение государственных пособий, что увеличивает нагрузку на налогоплательщиков, связанных с талонами на питание, жилищными талонами и бесплатным медицинским обслуживанием.По сути, вы получаете рабочую силу, субсидируемую налогоплательщиками.

Если вы платите своим сотрудникам прожиточный минимум, а ваши конкуренты платят минимальную заработную плату, вы, возможно, не сможете конкурировать и держать свои двери открытыми. Взгляните на свой личный доход от бизнеса и решите, какой должна быть деловая этика при оплате труда вашим сотрудникам.

Расчет истинной стоимости заработной платы

Заработная плата сотрудника является для вас лишь частью его компенсации и расходов. Если вы платите Дэйву 60 000 долларов в год, ваши общие расходы будут выше.Вы платите налоги FICA, которые, по данным Thomson Reuters, составят 7,65% с 2021 г.). Кроме того, вы платите компенсацию работникам и налоги по безработице. Если вы предлагаете льготы, такие как медицинское страхование или соответствие 401 (k), вам необходимо добавить это к компенсации сотруднику.

После того, как вы узнаете общую стоимость базового оклада, налогов и льгот, вы можете рассчитать оклад. Разделив на 12, вы узнаете, сколько этот сотрудник стоит вам в месяц. Если вы платите дважды в месяц или каждые две недели, вы разделите зарплату на 24 или 26.

Заработная плата - это заранее определенный доход, установленный на период в один год, - поясняет AccountingTools. Типичная рабочая неделя в США составляет 40 часов, что составляет 2080 часов в год. Разделив базовый оклад вашего сотрудника на 2080 часов, вы получите почасовые затраты (до вычета налогов и льгот).

Как узнать, какую зарплату следует запрашивать

Согласно опросу Manpower о нехватке талантов за 2015 год, глобальный уровень работодателей, пытающихся заполнить вакансии, достиг семилетнего максимума, при этом 38% сообщают о неспособности сотрудников открывать вакансии.Эта нехватка талантов превращается в большое преимущество для соискателей, особенно в быстрорастущих отраслях (например, в сфере технологий).

Однако, несмотря на то, что они имеют преимущество в процессе найма, большинству людей не удается договориться о наилучшей возможной сделке - и для этого есть причина. Люди редко знают себе цену на рынке.

Итак, как вы можете определить свою ценность? И что еще более важно, как перейти от знания к фактическому получению? Вы разыгрываете конкурирующие предложения друг с другом? Предпочитать справедливость зарплате? Договориться о большем отпуске?

На протяжении многих лет я разговаривал со многими кандидатами и компаниями, поэтому вот мои лучшие советы по обеспечению работы с компенсационным пакетом, который точно отражает ваши навыки и опыт в конкурентной среде.

1. Проведите свое исследование

Ценность на рынке найма определяется сочетанием опыта, навыков и рыночного спроса - и чтобы получить то, что вы заслуживаете, вам нужно знать, какую цену вы можете поставить за каждую из этих составляющих.

Начни с калькулятора заработной платы. Выберите тот, который учитывает вашу должность, многолетний опыт, набор навыков и местоположение (или желаемое местоположение). PayScale, LiveCareer и Salary.com - три варианта, которые мне нравятся. Кроме того, имейте в виду, что многие профессиональные организации также публикуют подробные руководства по годовой заработной плате для определенных профессий, чтобы вы могли видеть текущие ставки для своей отрасли.

Если вы поймете, что должен зарабатывать кто-то в вашей должности, вы будете знать, что вас не устраивают, и у вас будут факты, подтверждающие, почему вам следует зарабатывать больше.

2. Будьте прозрачны

При приеме на работу важно заранее озвучивать свои цели. Возможно, вы слышали давний совет не упоминать число до самого конца - и уж точно не раньше, чем компания сначала назовет свою цену. Но я считаю, что этот совет устарел.

Если вы честно скажете о своей целевой зарплате с самого начала, вы избавитесь от потенциально сложных переговоров и разочарований в будущем.Прохождение обширного собеседования отнимает много времени и отнимает энергию от обращения к другим возможностям. Итак, если ограничения по заработной плате компании слишком низки для вас, чтобы заставить ее работать, лучше выяснить это до того, как одна из сторон вложит много времени.

Кроме того, прозрачность распространяется на то, как вы делитесь своим процессом с другими компаниями. Это может идти вразрез со всем, чему вас учили, но времена изменились, и информирование компаний о других собеседованиях и предложениях побуждает менеджера по найму действовать быстрее и делать более привлекательные предложения.(Подсказка: просто убедитесь, что вы это правильно сформулировали.)

3. Задавайте правильные вопросы

Чтобы получить лучшее предложение, вам нужно как можно больше информации. Можно задать три категории вопросов. В первую группу входят вопросы, которые вы задаете на любой должности, чтобы понять, как компания будет оценивать вашу работу и какие дополнительные возможности существуют (например, бонусы и прибавки).

  • Каковы ожидания от этой роли?
  • Какова траектория роста этой должности?
  • Как выглядит пакет льгот?
  • Это предложение только для базы?
  • Будет ли бонус за вход?
  • Как часто проводятся проверки эффективности и будут ли зависеть от них повышения?

Вторая категория вопросов касается соискателей, ведущих переговоры со стартапом, поскольку вы хотите изучить предложения акций.Эта альтернативная форма компенсации позволяет сотрудникам получить частичное владение компанией через опционы на акции. Вот несколько основных вопросов, которые следует задать вашему потенциальному работодателю:

  • Сколько вариантов мне будет предложено и сколько акций находится в обращении в настоящее время?
  • Какова цена исполнения моих опционов?
  • Какова предпочтительная цена, которую инвесторы заплатили в последнем раунде финансирования?
  • Каков стандартный диапазон капитала компании? Есть скользящая шкала?
  • Как долго я должен использовать свои опционы на акции, если я уйду из компании? Доступны ли ранние упражнения?

Третья категория состоит из вопросов, которые нужно задать себе.Вы хотите четко понять, что вам нужно, чтобы сказать «да»:

  • Как долго я планирую работать в компании, если я приму предложение?
  • На какой риск я готов пойти?
  • Как выглядят перспективы выхода компании?
  • Какое соотношение капитала и заработной платы мне подходит?

4. Ведите переговоры как профессионал

Вы хотите получить работу, но зарплата не совсем та, которую вам хотелось бы. Если у вас есть несколько предложений, подумайте о том, чтобы использовать одно против другого, сообщив первому выбору, что они являются вашим первым выбором, но вариант Б стоил на 20 тысяч долларов больше.

Если другого предложения нет (или нет места для маневра в цифрах), но эта работа отвечает вашим другим потребностям и дает возможность для роста, определите, что для вас наиболее важно, прежде чем тратить время на то, чтобы узнать, что еще они могут сделать. Позволит ли вам работать из дома? Увеличит ли отдел кадров ваш пакет льгот? Предложить подписной бонус или добавить дополнительную неделю отпуска? Изучите все варианты перед тем, как уйти. (И, поскольку я знаю, что вести переговоры сложно, вот шаблон электронного письма для переговоров, когда зарплата низкая.

Определенно непростая задача - определить вашу ценность, а тем более - настаивать на этом, когда к вам приходит компания с предложением низкой заработной платы. Но вы того стоите. Учитывая количество времени, которое вы посвятите своей работе, вы хотите чувствовать, что это время потрачено не зря. Ведение переговоров и подтверждение вашей ценности для компании имеет решающее значение для конечного успеха обеих сторон.

Как использовать калькулятор заработной платы для вашей карьеры

Вы когда-нибудь слышали о калькуляторе заработной платы? Вы, вероятно, представляете себе какой-то инструмент, который выдает число, которое говорит вам, что вы должны (и могли бы делать) - и да, в широком смысле, что это такое.

В не очень широком смысле это онлайн-ресурс для ищущих работу, лиц, меняющих профессию, и сотрудников, которые могут сравнить свою зарплату с зарплатой других людей в своей области, отрасли, городе или даже своей компании. Что замечательно в этом, так это то, что вы можете больше исследовать свою текущую ситуацию, а также предсказать, каким может быть ваш будущий доход.

Я попробовал пять калькуляторов зарплаты , чтобы увидеть, есть ли какие-то огромные различия (и, как и в любом хорошем эксперименте, вам нужно попробовать больше одного, чтобы получить точный результат).

Вот пять, которые я выбрал:

Первые три спрашивают название должности и местонахождение, а затем используют эту информацию, чтобы дать вам список зарплат для различных компаний в этом районе. Последние два более конкретны и требуют всевозможных учетных данных, чтобы нарисовать яркую картину вашего идеального дохода.

Хотя ни один из них не является на 100% точным (и поэтому не должен использоваться в качестве веского доказательства), все они могут быть полезны на разных этапах вашей карьеры, чтобы помочь вам.И поскольку я не эксперт, я решил поговорить с карьерным тренером Мелоди Дж. Уилдинг из LMSW, чтобы лучше понять, что вы можете (и не можете) с ним.

1. Вы можете использовать его для получения средней зарплаты в своей области

Первое и наиболее очевидное использование калькулятора заработной платы - это сравнить вашу текущую зарплату с зарплатой других людей в вашей сфере деятельности и в вашем городе. И поэтому обычно это первое, что делают большинство людей, когда они сталкиваются с такой проблемой, - чтобы увидеть, сколько они могут заработать, если последуют определенному пути.

Но опять же, результаты не совсем точные. Первая и самая большая причина, по мнению Уилдинга, заключается в том, что она основана на стандартной и простой информации. Но дело в том, что нет одной и той же работы, и большинство из них просто не вписывается в ту модель резака, которая называется «руководитель аккаунта» или «менеджер по продажам». Вот почему трудно получить точное число для стартапов или внештатных сотрудников. Другая причина в том, что в каждом поле есть свой пул кандидатов. Таким образом, хотя вы, вероятно, найдете массу информации о вакансиях в области инженеров и финансистов, статистика по дизайнерам или писателям немного менее надежна.

Вывод? Считайте число оценкой , а не точным вычислением. Если предложение о работе предполагает более или менее, но не сильно отличается от среднего, вероятно, на то есть веская причина.

2. Вы можете использовать его, если (рассматриваете) переезд

Допустим, вы думаете о переезде в совершенно новый город без работы. Или, скажем, у вас есть предложение о новой должности в другом штате, и вы хотите посмотреть, что ждет вас там в будущем. Вставьте свой титул в несколько разных почтовых индексов, а также названия должностей на несколько ступеней выше, чем вы.Сделав это, вы сможете лучше понять, как выглядит ваш путь, и действительно ли это возможно для вас.

Конечно, другие цифры, которые вы захотите принять во внимание, включают средние цены в городе. Конечно, зарплата может быть ниже, но уровень жизни тоже ниже? То же самое и в обратном случае: вы можете заработать больше денег в Нью-Йорке, но вы также будете больше платить за аренду.

3. Вы можете использовать это, чтобы договориться о зарплате

А что произойдет, если вы получите предложение ниже, чем вы ожидали? Что ж, вам следует обратиться к калькулятору и посмотреть, находитесь ли вы в пределах среднего диапазона.(На самом деле, по правде говоря, вы должны знать это еще до того, как начнете эту часть процесса, на случай, если вас спросят о вашей идеальной зарплате.)

Если вы узнаете, что зарабатываете меньше, чем ваши коллеги в вашей области , это дает прекрасную возможность договориться о более выгодном предложении. Как говорит Мэтт Мицкевич, соучредитель и главный директор по продуктам компании Hired: «Если вы поймете, что должен делать кто-то в вашей должности, вы узнаете, что у вас низкий балл, и у вас будет факты, подтверждающие, почему вам следует зарабатывать больше.

Но Уилдинг также сказал мне, что иногда менеджер по найму упоминает то, что вы нашли в ходе своего исследования, даже раньше, чем вы. В этом случае, который является отличным случаем, вы можете использовать его как точку опоры, чтобы аргументировать, почему вы заслуживаете зарабатывать больше. Разговор будет выглядеть примерно так:

Менеджер по найму: Рыночная ставка для такого рода должности составляет от 40 до 50 тысяч долларов.

Вы: Именно это я и обнаружил в своем исследовании.Но это только средний показатель, и если вы посмотрите на мои достижения, вы увидите, что я больше в диапазоне от 50 до 60 тысяч долларов, потому что… »

Или, если повышение зарплаты не представляется возможным, калькулятор заработной платы также отличная отправная точка для переговоров о других преимуществах, таких как работа из дома, больший выбор запасов или лучшая польза для здоровья.

Один момент, который я хочу подчеркнуть, заключается в том, что фраза «Но этот калькулятор зарплаты сказал…» в интервью является огромным запретом - это сразу же заставляет вас выглядеть как дилетант.Вместо этого сосредоточьтесь на том, почему вы заслуживаете большего, а не на одном переменном инструменте.

4. Вы можете использовать его для оценки изменения карьеры

Если вы хотите изучить совершенно другую отрасль, вы, вероятно, мало знаете о том, сколько вы должны зарабатывать.

И независимо от того, собираетесь ли вы начать с самого начала или просто перейдете в более низкооплачиваемую сферу деятельности в целом, вы должны знать, входя в процесс, какую часть сокращения заработной платы вы готовы принять ( эта информация многое определяет!).Первый шаг в принятии этого трудного решения? Зная типичный диапазон заработной платы для должностей, на которые вы собираетесь претендовать.

Но ваш собственный опыт все еще очень важен в этом процессе. Уилдинг обнаружила, что многие ее клиенты недооценивают себя, делая такой ход. Она подчеркивает, что если вы работаете в должности 10 лет и переключаетесь на другую, это не значит, что вам нужно начинать с зарплаты больше, потому что об этом вам говорит онлайн-инструмент.

5. Вы можете использовать его, чтобы решить, стоит ли эта степень.

Для тех, кто рассматривает возможность вернуться в школу или приобрести новый навык на онлайн-курсах, вы также можете использовать калькулятор заработной платы, чтобы узнать, каков ваш доход. может колебаться - например, насколько больше вы могли бы заработать, если бы получили степень MBA или научились программировать.В одних областях оно того стоит, в других - не очень. Прежде чем приступить к новому проекту или инвестициям, взгляните на статистику.

6. Вы можете использовать это, чтобы попросить о рейзе

И, наконец, если вы посмотрите на все эти калькуляторы и поймете, что вы зарабатываете намного меньше денег, чем большинство людей, и у вас больше квалификации, чем на этих должностях - это может быть хорошей отправной точкой, чтобы поговорить с начальником о повышении справедливой заработной платы во время следующего раунда ежегодных проверок.

Теперь, когда вы толкаете калькулятор зарплаты в лицо вашему боссу и говорите ему или ей , как я вам говорил, тоже не решение. Просьба о повышении - сложный и преднамеренный процесс: вы должны провести свое исследование (подсказка: использовать более одного ресурса), и вы должны подкрепить его своими собственными достижениями. Но знание средней заработной платы - определенно хорошее начало.

Дело в том, что калькулятор заработной платы - это не ваш токен, который можно обменять на дополнительные деньги. Общение с реальными сотрудниками, чтение блогов и опробование множества различных инструментов не менее важны в процессе поиска работы.Однако это отличная отправная точка для людей, которые хотят получать зарплату, которую они действительно заслуживают.

Кроме того, с этим довольно весело играть - я знаю, что узнал, что мне есть что с нетерпением ждать по мере того, как я продолжаю расти в своей карьере.

Бесплатный калькулятор зарплаты: почасовая оплата

Федеральный калькулятор зарплаты Фотография предоставлена: © iStock.com / RyanJLane

Краткие сведения о федеральной зарплате

  • Ставки федерального подоходного налога варьируются от 10% до максимальной предельной ставки 37%.
  • Средний доход домохозяйства в США в 2019 году составил 65 712 долларов.
  • 43 штата США вводят собственный подоходный налог в 2020 налоговом году.

Как работает ваша зарплата: удержание подоходного налога

Когда вы начинаете новую работу или получаете повышение, вы соглашаетесь либо на почасовую оплату или годовая зарплата. Но для расчета еженедельной заработной платы на дому непросто умножить почасовую заработную плату на количество часов, которые вы будете работать каждую неделю, или разделить годовую зарплату на 52.Это потому, что ваш работодатель удерживает налоги с каждой зарплаты, что снижает вашу общую зарплату. Из-за большого количества удерживаемых налогов и разных ставок может быть сложно определить, сколько вы заберете домой. Здесь на помощь приходит наш калькулятор зарплаты.

Удержание налогов - это деньги, которые выплачиваются из вашей зарплаты для уплаты налогов, причем самым большим из них является подоходный налог. Федеральное правительство собирает ваши платежи по подоходному налогу постепенно в течение года, взимая непосредственно с каждой вашей зарплаты.Ваш работодатель несет ответственность за удержание этих денег на основании информации, предоставленной вами в форме W-4. Вы должны заполнить эту форму и отправить ее своему работодателю всякий раз, когда вы начинаете новую работу, но вам также может потребоваться повторно отправить ее после серьезных изменений в жизни, например, после вступления в брак.

Если вы все же внесете какие-либо изменения, ваш работодатель должен обновить ваши зарплаты, чтобы отразить эти изменения. У большинства людей, работающих на работодателя в США, из зарплаты удерживается федеральный подоходный налог, но некоторые люди освобождены от этого налога.Для освобождения от уплаты налога вы должны соответствовать обоим следующим критериям:

  1. В предыдущем налоговом году вы получили возмещение всех федеральных подоходных налогов, удержанных из вашей зарплаты, поскольку у вас не было налоговых обязательств.
  2. В этом году вы ожидаете получить возмещение всего удержанного федерального подоходного налога, потому что вы снова ожидаете нулевых налоговых обязательств. Если вы считаете, что имеете право на это освобождение, вы можете указать это в своей форме W-4.

Федеральная максимальная ставка подоходного налога

Год Ставка
2020 37.00%
2019 37,00%
2018 37,00%
2017 39,60%
2016 39,60467 2014 39,60%
2013 39,60%
2012 35,00%
2011 35,00%
2010

%

Когда дело доходит до удержания налогов, сотрудники сталкиваются с выбором между большей зарплатой и меньшим налоговым счетом. Важно отметить, что в то время как предыдущие версии W-4 позволяли запрашивать надбавки, текущая версия - нет. Кроме того, он удаляет возможность требовать освобождения от личных и / или зависимых лиц. Вместо этого заявители должны вводить годовые суммы в долларах для таких вещей, как общая годовая налогооблагаемая заработная плата, доход, не связанный с заработной платой, а также детализированные и другие вычеты.Новая версия также включает пятиэтапный процесс для указания дополнительного дохода, ввода долларовых сумм, заявления иждивенцев и ввода личной информации. Хотя те, кто нанят до 1 января 2020 года, не обязаны заполнять форму, вы можете сделать это, если вы меняете работу или корректируете свои удержания.

Одним из способов управления налоговыми счетами является корректировка удерживаемых налогов. Обратной стороной максимизации каждой зарплаты является то, что вы можете в конечном итоге получить больший налоговый счет, если к апрелю у вас не будет удержанной суммы, достаточной для покрытия ваших налоговых обязательств за год.Это будет означать, что вместо того, чтобы получить возврат налога, вы будете должны деньги.

Если идея о большом разовом счете от IRS пугает вас, то вы можете проявить осторожность и скорректировать размер удержания. Каждая из ваших зарплат может быть меньше, но при заполнении налоговой декларации у вас больше шансов получить возврат налога и меньше вероятность возникновения налоговых обязательств.

Конечно, если вы выберете большее удержание и более крупное возмещение, вы фактически дадите правительству ссуду из дополнительных денег, удерживаемых с каждой зарплаты.Если вы выберете меньшее удержание, вы можете использовать дополнительные деньги из своей зарплаты в течение года и фактически зарабатывать на них деньги, например, инвестируя или помещая их на сберегательный счет с высокими процентами. Вы также можете использовать эти дополнительные деньги для дополнительных платежей по ссудам или другим долгам.

Когда вы заполняете форму W-4, есть рабочие листы, которые помогут вам выполнить удержание в зависимости от вашего семейного положения, количества детей, количества рабочих мест, которые у вас есть, вашего статуса подачи документов, а также того, заявляет ли кто-то вас как ваш иждивенец, планируете ли вы детализировать свои налоговые вычеты и планируете ли требовать определенные налоговые льготы.Вы также можете более точно настроить удержание налога, запросив определенную сумму в долларах дополнительного удержания с каждой зарплаты на вашем W-4.

Финансовый консультант поможет вам понять, как налоги соответствуют вашим общим финансовым целям. Финансовые консультанты также могут помочь с инвестиционными и финансовыми планами, включая выход на пенсию, домовладение, страхование и многое другое, чтобы убедиться, что вы готовитесь к будущему.

Как работает ваша зарплата: удержание FICA

Помимо удержания подоходного налога, другой основной федеральный компонент удержания вашей зарплаты - это налоги FICA.FICA означает Федеральный закон о страховых взносах. Ваши налоги FICA - это ваш вклад в программы социального обеспечения и Medicare, к которым у вас будет доступ, когда вы станете старше. Это ваш способ внесения средств в систему.

Взносы FICA делятся между работником и работодателем. 6,2% от каждой вашей зарплаты удерживается для уплаты налогов на социальное обеспечение, а ваш работодатель вносит еще 6,2%. Однако 6,2%, которые вы платите, применяются только к доходу до предела налога на социальное обеспечение, который на 2021 год составляет 142800 долларов (по сравнению с 137 700 долларов в 2020 году).С любого дохода, который вы зарабатываете более 142 800 долларов, не удерживается налог на социальное обеспечение. Тем не менее, из него по-прежнему будут удерживаться налоги с Medicare.

Нет ограничения дохода по налогам на Medicare. 1,45% от каждой вашей зарплаты удерживается в счет налогов Medicare, а ваш работодатель вносит еще 1,45%. Если вы зарабатываете больше определенной суммы, вы рискуете получить дополнительные 0,9% налогов от Medicare. Вот разбивка этих сумм:

  • 200000 долларов для одиноких налогоплательщиков
  • 250000 долларов для состоящих в браке налогоплательщиков, подающих совместно
  • 125000 долларов для состоящих в браке налогоплательщиков, подающих отдельно

2020-2021 Подоходные налоговые группы

Налогооблагаемый доход Ставка
0 долл. США - 9 875 долл. США 10%
9 875 долл. США - 40 125 долл. США 12%
долл. США
долл. США %
163 300 долл. США - 207 350 долл. США 32%
207 350 долл. США - 518 400 долл. США 35%
518 400 долл. США Доход Ставка
$ 0 - $ 19750 9046 8 10%
19 750 долл. США - 80 250 долл. США 12%
80 250 долл. США - 171 050 долл. США 22%
171 050 долл. США - 32 600 долл. США 24% 24% 24%
414 700 долл. США - 622 050 долл. США 35%
622 050 долл. США + 37%
367 464
В браке, подача отдельной налоговой декларации
9045 10%
9 875 долл. США - 40 125 долл. США 12%
40 125 долл. США - 85 525 долл. США 22%
85 525 долл. США - 163 300 долл. США $ 207350 - $ 311 025 35%
311 025 $ + 37%
9 0457 468 468 работая на себя, вам необходимо заплатить налог на самозанятость, который равен доле налогов FICA как для работников, так и для работодателей (15.3% всего). К счастью, когда вы подаете налоговую декларацию, есть вычет, который позволяет вычесть половину налогов FICA, которые обычно платит ваш работодатель. В результате налоги FICA, которые вы платите, по-прежнему составляют всего 6,2% для социального обеспечения и 1,45% для Medicare.

Как работает ваша зарплата: удержания

Федеральный подоходный налог и удержание налога FICA являются обязательными, поэтому их невозможно обойти, если только ваш заработок не очень низкий. Однако это не единственные факторы, которые учитываются при расчете вашей зарплаты.Также необходимо учитывать вычеты.

Например, если вы платите какую-либо сумму в счет медицинского страхования, спонсируемого работодателем, эта сумма вычитается из вашей зарплаты. Когда вы регистрируетесь в плане медицинского страхования своей компании, вы можете видеть сумму, которая вычитается из каждой зарплаты. Если вы решите внести вклад в сберегательный счет для здоровья (HSA) или счет гибких расходов (FSA) для покрытия медицинских расходов, эти взносы также вычитаются из вашей зарплаты.

Также из вашей зарплаты вычитаются любые ваши пенсионные взносы до вычета налогов.Это взносы, которые вы делаете до удержания налогов из вашей зарплаты. Наиболее распространенные отчисления до налогообложения - это пенсионные счета, такие как 401 (k) или 403 (b). Таким образом, если вы решите откладывать 10% своего дохода в плане 401 (k) вашей компании, 10% вашей зарплаты будет выплачиваться из каждой зарплаты. Если вы увеличите свои взносы, ваши зарплаты станут меньше. Однако внесение взносов до налогообложения также уменьшит размер вашей заработной платы, облагаемой подоходным налогом. Деньги также растут без налогов, так что вы платите подоходный налог только тогда, когда снимаете их, после чего они (надеюсь) существенно выросли.

Некоторые вычеты из вашей зарплаты производятся после уплаты налогов. К ним относятся вклады Roth 401 (k). Деньги для этих счетов поступают из вашей заработной платы после того, как налог на прибыль уже был применен. Причина использования одного из этих счетов вместо счета, принимающего деньги до налогообложения, заключается в том, что деньги в Roth IRA или Roth 401 (k) не облагаются налогом, и вам не нужно платить подоходный налог, когда вы снимаете их ( так как вы уже заплатили налоги с денег, когда они поступили). Если вы только начинаете карьеру или ожидаете, что ваш уровень дохода будет выше в будущем, этот вид счета может сэкономить вам на налогах в долгосрочной перспективе.

Как работает ваша зарплата: периодичность оплаты

Некоторые люди получают зарплату ежемесячно (12 в год), в то время как некоторым платят дважды в месяц в установленные даты (24 зарплаты в год), а другим выплачиваются раз в две недели (26 зарплат в год). Частота ваших зарплат повлияет на их размер. Чем больше чеков вы получаете каждый год, тем меньше будет каждый чек при одинаковой зарплате.

Как работает ваша зарплата: местные факторы

Если вы живете в штате или городе с подоходным налогом, эти налоги также повлияют на вашу получаемую домой зарплату.Как и в случае с вашими федеральными подоходными налогами, ваш работодатель будет удерживать часть каждой вашей зарплаты для покрытия государственных и местных налогов.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Глава домохозяйства
Налогооблагаемый доход Ставка
$ 0 - 14100 долларов США 10%
$ 14100 - 53700 долларов США $ 14100 - 53700 долларов США
85 500 долл. - 163 300 долл. 24%
163 300 долл. - 207 350 долл. 32%
207 350 долл. США
207 350 долл. США 3