Суббота , 18 Сентябрь 2021

Как посчитать заработную плату: Калькулятор расчет зарплаты по окладу 2021

Содержание

Как рассчитать зарплату, если она указана как гросс? — вопросы от читателей Т—Ж

В последнее время везде вижу вакансии, где указаны зарплаты «гросс», то есть до вычета налогов. Как правильно рассчитать зарплату, если она указана как гросс? И зачем работодателю вообще указывать гросс, если мы живем в России — налоги все платят одинаково? И есть же еще отчисления в пенсионный фонд и другие фонды. Нужно ли их учитывать?

Василий

Работодатели часто указывают зарплату до вычета налогов, чтобы сумма выглядела привлекательнее для кандидата. Это не значит, что вас пытаются обмануть. Но все равно на собеседовании обязательно уточняйте, сколько денег в итоге вы получите на руки.

Татьяна Максимова

посчитала зарплату

Что такое зарплата гросс

Зарплата гросс — это от английского gross, сумма до всех вычетов. Это сумма заработной платы работника до вычета из нее НДФЛ 13%. В России НДФЛ считает и удерживает работодатель, поэтому работник сразу получает на свой счет меньшую сумму. Гросс зарплату еще называют «грязной».

Сумму зарплаты после вычета налогов еще называют «нет» — от английского net, то есть «конечный».

Разница между гросс и нет зарплатой — это те 13% НДФЛ, которые работодатель за вас перечисляет в налоговую. Считается так — допустим, что зарплата работника до вычета налогов — 50 000 Р.

50 000 Р × 13% = 6500 Р.

50 000 Р − 6500 Р = 43 500 Р.

43 500 Р он получит на руки.

Если вы официально трудоустроены и платите НДФЛ, вы можете вернуть его часть с помощью налоговых вычетов: например, за лечение зубов, покупку квартиры, обучение в автошколе или благотворительность. Подробнее про это читайте в нашей подборке «Страна кое-что вам задолжала».

Размер зарплаты гросс важен для пособий: именно полную сумму учитывают при их расчете. На руки вы получаете 43 500 Р, а пособие считают, как будто получаете 50 000 Р. Это учитывают при расчете субсидий для ЖКХ и, например, ежемесячной выплаты на ребенка.

Какие еще выплаты делает работодатель

Помимо НДФЛ, работодатель делает за вас отчисления государству в пенсионный, страховой и другие фонды. Работодатель платит их из своего кармана, а не из зарплаты работника.

Помимо зарплаты 50 000 Р, работодатель должен сделать следующие выплаты за своего сотрудника:

  1. 22% — на пенсионное страхование.
  2. 5,1% — на медицинское страхование.
  3. 2,9% — страхование по временной нетрудоспособности и материнству.
  4. 0,2—8,5% — страхование от несчастных случаев, зависит от вида деятельности.

Эти выплаты в зарплате гросс не указывают.

Когда устраиваетесь на работу, обязательно заранее уточните величину заработной платы, которую вы получите после удержания НДФЛ. Это важно, чтобы потом не разочароваться. И, конечно, внимательно прочтите трудовой договор, прежде чем его подписывать.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Как рассчитать среднемесячную зарплату для предоставления в суд

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать среднемесячную зарплату для предоставления в суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Как рассчитать среднемесячную зарплату для предоставления в суд Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 113 "Определение задолженности по алиментам" СК РФ
(Р.Б. Касенов)Как указал суд, размер задолженности по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации, в случае если должник в этот период не работал либо не были представлены документы о его доходах (ст. 113 СК РФ). Учитывая, что сам факт получения должником дохода в спорный период не оспаривается ни судебным приставом, ни взыскателем, а сведения о размере дохода были представлены должником, основания для расчета задолженности по алиментам исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации отсутствовали. При этом суд признал необоснованными доводы административного истца о недостоверности представленных должником сведений о размере его дохода, поскольку сомнения в достоверности представленных сведений не могут являться основанием для расчета задолженности по алиментам исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации.
Судебный пристав-исполнитель не лишен возможности проверить предоставляемые должником сведения о его доходах. Таким образом, суд удовлетворил требования административного истца о признании постановления судебного пристава незаконным.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как рассчитать среднемесячную зарплату для предоставления в суд

Нормативные акты: Как рассчитать среднемесячную зарплату для предоставления в суд

Как рассчитать реальную заработную плату?

1.Особенности рабочей силы как товара.

Труд — целесообразная, осознанная деятельность людей, применяемая в производстве и реализации товаров и услуг.Любые работы, выполняемые людьми разной профессии: физиком или дворником и т.д., в широком смысле слова это «труд».Труд — первое и основное условие существования человека, человеческого общества.

Экономически труд реализуется в рабочей силе физической и умственной способности человека к труду.

2. Уникальная способность купли продажи рабочей силы и ее отличие от купли продажи иных товаров.

Купля – продажа рабочей силы в отличии от других товаров не сопровождается сменой её собственника, поскольку она поступает в распоряжение покупателя не навсегда, а лишь на время труда. Иными словами, в результате купли — продажи рабочей силы к покупателю (работодателю) переходит только право использования способностей работника к труду. Работодатель становится и собственником созданного продукта.

3. Почему экономический механизм рынка рабочей силы включает в себя нерыночные отношения?

Рабочая сила человека, является товаром, а производственные отношения базируются насвободной купле – продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

4. Из каких элементов складывается цена рабочей силы?

Совокупное предложение труда в обществе, согласно П. Самуэльсону, определяется как минимум четырьмя показателями: общей численностью населения; той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей; средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года; качеством, количеством того труда, который будут затрачивать рабочие.

5. По какой формуле рассчитывается дневная стоимость рабочей силы?

По работникам (то есть трудовые ресурсы) некоторого государства известны следующие данные:

— ежедневные расходы, связанные и с питанием и с другими средствами для жизни самого рабочего, а также его семьи, равны 55 долл.;

— на покупки работник тратит:

— раз в неделю – 90 долл.;

— раз в квартал – 520 долл.;

— раз в полгода – 1080 долл.;

— раз в год – 6000 долл.

Необходимо рассчитать, чему будет равна дневная стоимость рабочей силы.

Решение:

Итак, расчет дневной стоимости рабочей силы страны производится, на основании данных о стоимости благ, которые потребляет работник и его семья, в периоды времени, которые выражены в днях, то есть:

— неделя – 7 дней;

— квартал – 90 дней;

— полугодие – 182,5 дня;

— год – 365 дней.

отсюда:

Дневная стоимость рабочей силы = 55 / 1 + 90 / 7 + 520 / 90 + 1080 / 182,5 + 6000 / 365 = 55 + 12,86 + 5,78 + 5,92 + 16,44 = 95,97 долл./день.

Тема 3.

1. Что означает номинальная заработная плата.

Номинальная заработная плата — это денежное выражение заработной платы за определенный период времени. В высокоразвитых странах различают ставку зарплаты, или цену, уплачиваемую за единицу времени услуг труда, и зарплату, общие заработки, которые зависят от ставки зарплаты и предложенного на рынке количества часов труда.

2. Как определяется реальная заработная плата.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит, во-первых, от уровня номинальной зарплаты и, во-вторых, от уровня цен на товары и услуги. Показателем, позволяющим определить изменение реальной заработной платы за тот или иной период времени, является индекс реальной заработной платы. Индекс — это относительная (выраженная в процентах) величина, количественно характеризующая изменение данного процесса по сравнению с определенным периодом времени, который принимается за базовый.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен.

Например, если номинальная зарплата выросла на 15 % по сравнению с предыдущим годом, принимаемым за 100%, то это означает, что индекс номинальной зарплаты составит 115%. Тогда при индексе потребительских цен 120% за год индекс реальной заработной платы составит 96%. Это означает, что покупательная способность номинальной зарплаты данного года составила 96% от предыдущего года, принятого за базовый.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

При умеренной инфляции изменение уровня реальной заработной платы примерно можно рассчитать по формуле:

Подобным же образом рассчитываются индексы других реальных доходов: стипендий, пенсий, пособий и т.д. Динамику индексов реальных доходов учитывают при индексации доходов населения.

Определение уровня зарплат

Определить уровень зарплаты можно исходя из:

  • квалификации;

  • образования;

  • способностей;

  • производительности труда работника;

  • условий труда;

  • его продолжительности;

  • «рыночных сил»; т. е. от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, типа конкуренции на отдельном рынке труда;

  • дискриминации по полу, расовым, национальным признакам, убеждениям наемного работника;

  • организованности и влияния профсоюзов;

  • государственного регулирования зарплаты.

На соотношение спроса и предложения, тип конкуренции на рынке труда в развитых странах значительное влияние оказывают профсоюзы. Добиваясь увеличения уровня зарплаты, сохранения рабочих мест, повышения тарифов на импортные товары, они в определенной степени влияют на спрос на рабочую силу. Но в большей мере профсоюзы воздействуют на предложение на рынке труда, добиваясь ограничения иммиграции, определяя нередко тип конкуренции на отдельном рынке труда.

Являясь наряду с предпринимателями и государством одной из сторон «треугольника» трудовых отношений, профсоюзы на отдельных профессиональных рынках могут полностью контролировать предложение, нередко сокращая его и добиваясь повышения ставок заработной платы. Такой метод её повышения получил название «замкнутый тред-юнионизм» (открытые или отраслевые профсоюзы). Тред-юнионизм — это ситуация, когда практически все рабочие данной отрасли объединены в профсоюз. В этом случае профсоюз может добиться у работодателей ставки зарплаты выше конкурентного уровня. При двусторонней монополии монополист-предприниматель стремится занизить ставки зарплаты, а профсоюз-монополист на рынке труда стремится завысить их. Результат получается промежуточным и зависит от соотношения сил сторон.

3. Как выводится индекс стоимости жизни.

ИНДЕКС СТОИМОСТИ ЖИЗНИ — статистический показатель, оценивающий динамику материального благосостояния населения под влиянием изменения цен. Выражает отношение «потребительской корзины» материальных благ и услуг, принятой в базисном периоде, оцененной в текущих ценах, к «потребительской корзине» благ и услуг базисного    периода,   оцененной в ценах базисного периода.

Индекс стоимости жизни = Потребительская корзина базисного периода в текущих ценах/Потребительская корзина базисного периода в базисных ценах

Исчисляется государственными органами статистики ежемесячно на основе рыночной цены потребительской корзины, потребляемой типичным потребителем (или типичным представителем той или иной социальной группы). В потребительскую корзину входят продукты питания, одежда, обувь, расходы на медицинское обслуживание, образование, транспорт и т. д. В России в нее входят 70 основных продовольственных товаров, 20 непродовольственных товаров, набор платных услуг.

4. Что означает минимальная заработная плата.

Минимальная заработная плита (МЗП) — это установленный государством размер заработной платы, ниже которого не может проводиться оплата за фактически выполненную наемным работником полную месячную (дневную или часовую) норму труда (рабочего времени) К минимальной заработной труда не включают доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

5. Изложите понятие прожиточного минимума.

Прожиточный минимум — стоимость набора товаров и услуг, необходимых для удовлетворения первоочередных потребностей человека за год, в среднем. Назначение прожиточного минимума Прожиточный минимум в целом по Российской Федерации предназначается для: *оценки уровня жизни населения Российской Федерации при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ; *обоснования устанавливаемых на федеральном уровне минимального размера оплаты труда и минимального размера пенсии по старости, а также для определения размеров стипендий, пособий и других социальных выплат; *формирования федерального бюджета. Прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для: *оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ; *оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам; *формирования бюджетов субъектов Российской Федерации.

6. Какие зависимости отражает кривая Филлиппса.

В краткосрочном периоде кривая Филипса отражает обратную зависимость между уровнем инфляции и уровнем безработицы. Зависимость первоначально показывала связь безработицы с изменениями зарплат: чем выше безработица, тем меньше прирост денежной заработной платы, тем ниже рост цен, и наоборот, чем ниже безработица и выше занятость, тем больше прирост денежной заработной платы, тем выше темп роста цен. Впоследствии была преобразована в зависимость между ценами и безработицей. В долгосрочном периоде представляет собой вертикальную прямую, иначе говоря, показывает отсутствие зависимости между уровнем инфляции и уровнем безработицы. Однако современные экономисты. в том числе американские, считают, что сегодня этя зависимость намного слабее, чем лет 30 назад.

Отношения работника и работодателя строятся на взаимовыгодных условиях. Каждый решает собственные задачи. Руководители ищут квалифицированных сотрудников, а те, в свою очередь, хотят достойную оплату за свой труд. В любом случае в этой дилемме главным остается денежный вопрос. Одни не желают переплачивать, а другие находятся в поиске более выгодных в финансовом плане вакансий.

Планирование своих доходов — важная часть жизни каждого человека. Удовлетворение своим финансовым состоянием наступает лишь тогда, когда расходы меньше доходов. Такое соотношение даёт возможность получать удовольствие от жизни и от работы. Для оптимизации финансовых расходов и понимания особенностей выплат важно разобраться, что такое реальная и номинальная зарплата, чем они характеризуются и определить взаимосвязь между ними.

Номинальная заработная плата — основные моменты

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Сумму, предназначенную к выплате за единицу времени труда, называют номинальной заработной платой. Сотрудники всех предприятий при трудоустройстве заключают трудовой договор. Он является подтверждающим документом факта трудоустройства. В нём имеются пункты, регламентирующие периодичность и объёмы выплат заработной платы. Её размер зависит от системы расчёта оплаты труда. Все деньги, получаемые работниками за свой труд, включая премии и дополнительные поощрительные выплаты можно отнести к номинальной заработной плате.

Все подробности о заработной плате: системы оплаты труда, влияющие на номинальную зарплату

В зависимости от вида проводимых работ форма оплаты может быть разная, но в основном она рассчитывается по следующим системам:

  • сдельная — зависит от количества продукции, произведённой в соответствии с установленными критериями качества. Оплата труда проводится по индивидуальному результату каждого работника. По общему — в случае применения бригадной или коллективной сдельной оплаты труда;
  • сдельно-прогрессивная — применяется для стимулирования перевыполнения плана, причём оплата за произведённую продукцию сверх установленной нормы проводится по более высоким тарифам;
  • аккордная — выплачивается по установленному графику. На каждом этапе выполнения плановых работ, либо по их полному завершению;
  • временная — оплачивается труд работника в соответствии с квалификацией по временным тарифам и не зависит от количества выполненной работы. Рассчитывается в соответствии с потраченным временем на выполнение производственного задания;
  • планово-временная — рассчитывается за выполненный план работ в установленный период.
  • окладная — выплачивается фиксированный оклад в соответствии с занимаемой должностью, согласно штатному расписанию;
  • смешанная — применяется в соответствии со сложившейся ситуацией и может включать в себя несколько систем оплаты труда.

Развитие мировой экономики влияет на процессы, проходящие внутри каждого предприятия. Появляются новые технологии производства и ведения бизнеса. Оплата труда наёмных работников выходит за рамки установленных систем. Появляются новые формы, стимулирующие производительность. Инновационными стимулирующими факторами, влияющими на размер номинальной зарплаты, можно назвать:

Принципы расчета заработной платы: аналитической системы оценки деятельности каждого работника по бальной шкале. Трудовой вклад сотрудника определяется при рассмотрении множества факторов: квалификация, стаж работы на занимаемой должности, объём работы и её качество. Берётся во внимание влияние деятельности работника на экономические результаты предприятия;

широкое применение нестабильных факторов оценки труда. К основному окладу могут прибавляться дополнительные поощрительные выплаты. В некоторых случаях доплата может составлять свыше 30% от оклада. Факторами, влияющими на уровень премиальных выплат, могут быть: увеличение производительности труда, хорошие показатели экономии сырья и качества продукции;стимуляция управленческого состава дополнительными выплатами за достижение поставленных задач в развитие предприятия. Как связаны между собой номинальная и реальная зарплата?

Если номинальная зарплата — это деньги, полученные в качестве оплаты труда, то реальная зарплата — это количество услуг и товаров, которые можно на неё купить. В самом определении реальной заработной платы дано четкое представлении о взаимном влиянии двух понятий. Реальная зарплата формирует покупательскую способность. Этот фактор считается основным в расчете экономической составляющей роста благосостояния.

Снижение покупательской способности находится в непосредственной зависимости от инфляции. Чем больше рост цен при неизменной номинальной зарплате, тем меньше работник может позволить себе потратить денег на приобретение привычных товаров. Для статистики изменений был введён индекс реальной заработной платы выраженный, в процентах. Он рассчитывается путём деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен, полученный результат необходимо умножить на 100.

Что делать при несвоевременных выплатах заработной платы: рассчитаем индекс реальной заработной платы, взяв показатели номинальной зарплаты за прошлый год равными 100%. Если за этот год она выросла на 10%, а индекс потребительских цен на 25%. Их значения будут равны 110% и 125% соответственно. Используя формулу, получим значение индекса реальной зарплаты равного 88%. Прослеживается явная тенденция снижения покупательской способности. Так как индекс реальной зарплаты меньше индекса номинальной зарплаты за прошлый год на 12%.

Сухие цифры статистики отражают процессы, проходящие в реальной жизни. Государственным органам управления важно правильно использовать данную информацию, для своевременного реагирования на изменения. Слишком большая инфляция и отсутствие индексации номинальной заработной платы неминуемо приводит к неудовлетворённости своим социальным положением. По этой причине необходимо постоянно следить, чтобы соотношение реальной и номинальной зарплаты было в пределах нормы. Небольшая инфляция даже выгодна для экономики вследствие того, что является стимулом для поднятия окладов работникам, но высокие её темпы способны нанести существенный вред.

Источники:

  1. Радько, Т. Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / Т.Н. Радько. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 608 c.
  2. Асланов, Р.М. и др. Уголовное право. Особенная часть; СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2011. — 236 c.
  3. Радько, Т. Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / Т.Н. Радько. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 608 c.
  4. Графский, В.Г. Бакунин; Юридическая литература, 2013. — 144 c.

Как рассчитать реальную заработную плату?

Оценка 5 проголосовавших: 1

Позвольте представиться на нашем портале. Меня зовут Валентин Зыков. В настоящее время я уже более 10 лет работаю юристом. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области, хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи.
Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Как посчитать заработную плату от обратного в 2021 году?

6 Января, 2021

9445

Компания начисляет заработную плату от обратного. С 2021 года ставка налогов по взносу будет 2%. Закладываем сумму расходов по заработной плате на 2021 год и должны учесть всю сумму заработной платы на 2021 год с учетом всех налогов. Как посчитать заработную плату от обратного в 2021 году?

Ответ:

10 декабря 2020 года был подписан Закон РК № 382-VI «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) и Закон РК «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс).

В данной статье рассмотрим. ..

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью! Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах

А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Видео материал: 

Калькулятор заработной платы по окладу за конкретный месяц

Сохранить калькулятор:

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора расчёта зарплаты по окладу

  1. Введите сумму месячного оклада, количество отработанных дней и месяц для расчёта зарплаты.
  2. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет общую начисленную сумму зарплаты, сколько от зарплаты составит НДФЛ и размер зарплаты за вычетом НДФЛ.

Что-то не работает? Возникла проблема? Воспользуйтесь обратной связью

Калькулятор зарплаты по окладу, в том числе за неполный отработанный месяц – это удобный сервис, предназначенный как для должностных лиц, осуществляющих начисление заработной платы, так и для самих работников, желающих проверить правильность начисления.

Назначение калькулятора

Начисление заработной платы – это серия арифметических операций, определяющая, какую сумму получит «на руки» работник. По сути, эти операции – одна из важнейших функций работодателя, направленная на исполнение трудового договора.

Правильность и четкость в начислении и выплате заработной платы – первейшее условие для спокойной работы и сведения к минимуму трудовых споров.

Расчет по окладу

Оклад, или иначе, тарифная ставка – не эквивалент заработной платы. Можно сказать, что оклад – это некая базовая величина, то есть установленный штатным расписанием минимальный размер оплаты труда по определенной должности за определенное время без учета надбавок и компенсаций.

Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор. Для получения верного результата калькулятору нужно знать:

  • размер оклада;
  • количество рабочих дней в месяце.

Калькулятор переведет рабочие дни в рабочие нормо-часы и выдаст конечную сумму (без учета компенсаций, премиальных, переработок и т.д.) за минусом НДФЛ.

Алгоритм расчета соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП, где:

  • ТС – это тарифная ставка;
  • ДМ – это длительность календарного месяца, то есть 30, 31 или 28/29 дней;
  • РД – это рабочие дни, отработанные в конкретном месяце.

Внимание! Калькулятор предусмотрен для расчета по нормо-часам. То есть, правильный результат можно получить только из расчета 40 рабочих часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Это означает, что калькулятору можно задать условие любого количества дней, отработанных за месяц, но нельзя изменить подсчет с условием, например, 6-х часового рабочего дня или переработки.

Как вводить данные в калькулятор

Выше мы уже сказали, что алгоритм работы калькулятора соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП.

Соответственно, калькулятор содержит поля для введения данных по каждому компоненту формулы, а именно:

  • поле для введения размера оклада, установленного трудовым договором;
  • поле для введения рабочих дней, отработанных за период времени;
  • поле выбора календарного месяца и года. Потребуется выбрать нужный месяц из всплывающего окна.

Поскольку калькулятор предлагает и выбор года, можно быть уверенным, что он не пропустит високосный год.

После введения всех данных потребуется сделать клик левой клавишей компьютерной мыши на кнопку «Рассчитать».

Результаты появятся в трех полях ниже и будут включать в себя сумму к начислению, сумму налога и сумму к выдаче.

Как рассчитать заработную плату сотрудников | Малый бизнес

Кимберли Яворски Обновлено 31 августа 2020 г.

Согласно Министерству труда США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатели вели точный учет рабочего времени своих сотрудников, заработной платы, добавлений и вычетов из базы оплата и реквизиты для оплаты. Эти записи должны храниться не менее трех лет. FLSA также устанавливает правила о том, что составляет рабочее время, обязательную сверхурочную работу, стандарты минимальной заработной платы и ограничения на детский труд.Работодатель несет ответственность за расчет как валовой, так и чистой заработной платы сотрудников.

В большинстве случаев работодатели устанавливают период оплаты (например, еженедельно, раз в две недели или ежемесячно) и рассчитывают заработную плату сотрудников путем умножения количества отработанных часов на почасовую ставку оплаты труда или, в случае наемных сотрудников, деления годовой заработной платы. к соответствующему периоду оплаты. Например, если наемные сотрудники получают зарплату еженедельно, их недельная валовая заработная плата равна годовой заработной плате, деленной на 52. Когда это применимо, к этой сумме добавляются сверхурочные, бонусы, чаевые и комиссионные, чтобы определить валовую заработную плату.

Валовая и чистая заработная плата

Валовая заработная плата сотрудника может быть значительно выше, чем чистая заработная плата сотрудника, которая представляет собой сумму, которую получает сотрудник. После определения валовой заработной платы работодатели рассчитывают вычеты из заработной платы, такие как налоги и отчисления, на счета здравоохранения и пенсионные счета. Эти вычеты удерживаются из общей заработной платы работника. В то время как большинство налогов представляют собой фиксированный процент и одинаковы для каждого периода выплаты, другие налоги различаются. Налоги FICA, которые финансируют Социальное обеспечение и Медикэр, имеют годовой максимум и больше не удерживаются при достижении этой суммы. На 2020 год максимальная сумма FICA составляет 137 700 долларов США ; заработная плата, превышающая эту сумму, не облагается данным налогом.

Расчет налогооблагаемого дохода для удержания налогов

Хотя законы различаются в зависимости от штата, некоторые вычеты освобождаются от налогов. Например, взносы в здравоохранение и определенные пенсионные счета не облагаются федеральным налогом, поэтому работодатель должен сначала установить налогооблагаемый доход. Вычитание этих вычетов из валовой заработной платы сотрудника дает вам его налогооблагаемую заработную плату. Из-за различий в налоговом законодательстве штата и федеральном налоговом законодательстве это следует рассчитывать отдельно для определения налогооблагаемой заработной платы на федеральном уровне и уровне штата.Публикация IRS 15 «Налоговый справочник работодателя» содержит информацию и диаграммы, которые помогут определить суммы налога, подлежащие удержанию. Большинство штатов также требуют, чтобы работодатели удерживали налоги. Информацию о государственных налогах можно найти в налоговом управлении каждого штата.

Правила для почасовых работников

В то время как федеральное правительство установило минимальную заработную плату на уровне 7,25 долларов в час в июле 2009 года, во многих штатах и ​​некоторых городах минимальная заработная плата была установлена ​​по более высокой ставке, до 15 долларов в час в Нью-Йорк.FLSA требует, чтобы, если работник не освобожден от уплаты налогов, те, кто работает более 40 часов в рабочую неделю, должны получать в полтора раза больше обычной почасовой оплаты за каждый дополнительный час. В мае 2020 года Министерство труда добавило правило, позволяющее работодателям предоставлять бонусы или другие стимулы к оплате труда наемным, не освобожденным от налогов сотрудникам с изменяющимся графиком работы.

Различные правила для сотрудников, получающих чаевые

В отраслях, в которых получение дохода сильно зависит от чаевых, правила немного другие. Федеральная минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые, составляет $ 2,13 в час. Шестнадцать штатов и территорий используют федеральный минимум; у других минимальная заработная плата составляет от 2,33 доллара (Висконсин) до 9,00 долларов (Аризона). Десять штатов и территорий уполномоченным сотрудникам выплачиваются в размере полной минимальной заработной платы штата до выплаты чаевых, до $ 13,50 (в Вашингтоне). Заработная плата сотрудников рассчитывается путем деления общей суммы чаевых на отработанные недели, а затем деления этой суммы на отработанные часы, чтобы получить ставку чаевых.Затем ставка чаевых добавляется к почасовой ставке; их сумма составляет общую заработную плату, которая должна быть равной минимальной заработной плате или превышать ее.

Заработная плата брутто | БамбукHR

Заработная плата, получаемая сотрудником до удержания налогов и удержаний, называется заработной платой брутто. Поскольку валовая заработная плата рассчитывается до вычетов, фактическая получаемая на руки заработная плата (также известная как «чистая заработная плата») работника может быть значительно меньше, чем его валовая заработная плата.

Важно понимать, что означает валовая заработная плата, поскольку налоги и отчисления основываются на процентном соотношении к валовой заработной плате работника.Для работодателей также важно знать, как правильно рассчитать сумму федеральных и государственных подоходных налогов, социального обеспечения и Medicare , что важно для вашей компании, ваших сотрудников и IRS.

Если сотрудник удерживает удержание недостаточно, недостающую сумму необходимо будет выплатить в течение следующих месяцев. Если удержание у сотрудника завышено, ваш сотрудник может запросить возмещение сразу или подождать, пока он не подаст налоговую декларацию за год.В любом случае ошибка потребует дополнительных документов и времени на исправление.

Если сотрудники заинтересованы в просмотре своей заработной платы брутто за год, они могут найти свою заработную плату брутто, а также любые удержания в квитанции о заработной плате . Заработная плата брутто обычно является наибольшим зарегистрированным числом в верхней части квитанции о заработной плате.

Чтобы найти заработную плату брутто на W2 , посмотрите в рамку 1. Эта сумма представляет собой общую сумму, которую заплатил вам ваш работодатель, включая оклад, почасовую оплату, чаевые, комиссионные и бонусы.

Заработная плата, выплачиваемая работнику до вычета налогов и удержаний, является его заработной платой брутто. Чистая заработная плата (также называемая чистой заработной платой или чистой заработной платой ) - это заработная плата, которую работник получает в свою зарплату после уплаты налогов и отчислений, или зарплату, которую он фактически получает в своей зарплате.

Чтобы рассчитать чистую заработную плату работника, вы должны сначала рассчитать валовую заработную плату, а затем вычесть любые удержания из валовой заработной платы, чтобы получить чистую заработную плату работника (валовая заработная плата - удержания = чистая заработная плата). Это можно быстро подсчитать с помощью калькулятора чистых выплат .

Заработная плата брутто включает всю заработную плату работника до налогообложения и других обязательных и дискреционных вычетов , которые были вычтены. Большая часть валовой заработной платы сотрудника обычно состоит из его базовой заработной платы, такой как оклад, почасовая оплата или чаевые (для работников, получающих чаевые).

Заработная плата брутто включает:

  • Заработная плата

  • Почасовая оплата

  • Сдельная оплата

  • Сверхурочные

  • Комиссионные

  • 000 Чаевые

  • 900 9000 9000 9000 Чаевые

    900 9000 9000 9000 Чаевые

    900 9000 9000

  • Отпускные

  • Оплата по болезни

Способ расчета заработной платы брутто зависит от того, работает ли сотрудник полный или неполный рабочий день, а также от того, получает ли сотрудник оклад или почасово. Работодатели могут рассчитывать заработную плату брутто ежеквартально, ежемесячно, еженедельно или ежедневно - или за любой другой период времени, который они пожелают.

Расчет заработной платы брутто для сотрудников - довольно простой процесс. Ниже представлены различные сценарии расчета заработной платы брутто. Однако, вероятно, проще всего использовать калькулятор общей валовой заработной платы , поскольку это может быстро усложнить расчет множества различных типов заработной платы, которые могут возникнуть при любом сценарии.

Как рассчитать валовую заработную плату для почасовых работников

Для почасовых работников валовую заработную плату можно рассчитать, умножив количество отработанных часов на почасовую заработную плату работника.Например, сотрудник, который работает неполный рабочий день из расчета 25 часов в неделю и получает заработную плату в размере 12 долларов в час, будет иметь еженедельную заработную плату брутто в размере 300 долларов США (25x12 = 300). Работник с почасовой оплатой, работающий полный рабочий день, 40 часов в неделю с такой же почасовой оплатой будет получать брутто-зарплату в размере 480 долларов в неделю (40x12 = 480).

Если сотруднику начисляется оплата сверхурочной работы в течение недели, вы также должны рассчитать ее как заработную плату брутто. В большинстве штатов США сверхурочная оплата рассчитывается как полтора, поэтому, если бы наш штатный сотрудник, указанный выше, работал 5 сверхурочных часов, их сверхурочная оплата была бы равна 90 долларам (5x (12x1.5)). Их общая сумма брутто-оплаты за неделю будет равна 570 долларов (480 + 90 = 570).

Однако есть штаты, в которых есть более уникальные расчеты сверхурочных. Убедитесь, что вы понимаете, как во всех штатах, где работают ваши почасовые рабочие, рассчитывается сверхурочная работа.

Как рассчитать валовую заработную плату наемных рабочих

Расчет валовой заработной платы наемных работников немного отличается, потому что вы начинаете с их годовой зарплаты. Если вы хотите определить месячную заработную плату брутто, вы просто разделите годовую зарплату сотрудника на 12.Например, если сотрудник зарабатывает 55 000 долларов в год, и вы хотите рассчитать ежемесячную брутто-зарплату, вы должны разделить общую зарплату на 12. Это равняется ежемесячной брутто-зарплате в размере примерно 4583 долларов.

Примеры брутто-заработной платы

Давайте рассмотрим на практике пример брутто-заработной платы:

Джеральд работает в больнице за 40 долларов в час, работает 40 часов в неделю и получает зарплату каждые две недели. Его валовая заработная плата составляет 3200 долларов на зарплату, потому что (40 долларов X 40 часов) X 2 недели = 3200 долларов.

Вот еще один пример брутто-заработной платы, который включает оклад, бонусы и продажи рекламы:

Аня работает в маркетинговой фирме в качестве влиятельного лица. Ей платят ежегодную зарплату в размере 25000 долларов при двухнедельной структуре оплаты. В течение последнего периода выплаты заработной платы она получила бонус в размере 500 долларов и 1000 долларов от продаж рекламы. Брутто-зарплата Ани составляет 2452 доллара по ее чеку, потому что (25000 долларов / 24 платежных периода) + (500 долларов + 1000 долларов) = 2542 доллара.

Как рассчитать валовую заработную плату по безработице

Пособия по безработице считаются брутто-заработной платой (и облагаются налогом), поскольку они частично заменяют потерянную заработную плату из-за увольнения с работы.Подсчет заработка очень зависит от штата, в котором вы находитесь, поэтому может быть полезно использовать калькулятор еженедельного пособия по безработице . Это позволит оценить правильную сумму еженедельного пособия.

В качестве примера предположим, что Хулио - ИТ-специалист из Айовы, у которого 3 иждивенца. В прошлом году он заработал 100 000 долларов (25 000 долларов за квартал), прежде чем его уволили из-за сокращения штата. Согласно калькулятору, он имеет право на 26 недель пособия по безработице в размере 676 долларов в неделю.

Это было рассчитано с помощью:

  1. Используя базовый период Айовы (первые четыре из последних пяти завершенных календарных кварталов до недели, когда Хулио подаст заявление) для расчета пособия по безработице

  2. Используя самую высокую заработную плату, полученную Хулио за это время базовый период

  3. Учет иждивенцев Хулио (зависит от штата)

  4. Расчет процента безработицы

Калькулятор заработной платы

Калькулятор заработной платы преобразует суммы заработной платы в соответствующие значения в зависимости от частоты выплат. Примеры периодичности платежей включают двухнедельные, полумесячные или ежемесячные платежи. Результаты включают нескорректированные цифры и скорректированные цифры, которые учитывают выходные и праздничные дни в году.

Результат

Не скорректировано Праздники и дни отпуска
Скорректировано
Почасовая: 30,00 $ 27,12 $
Ежедневно: $.00 $ 216,92
Еженедельно: $ 1,200 $ 1,085
Дважды в неделю: $ 2,400 $ 2,169
$ 2,169
Месяц за 2,6 мес. 5200 долларов 4700 долларов
Ежеквартально: 15600 долларов 14100 долларов ценности. Предполагается, что все остальные входные данные о частоте оплаты труда являются скорректированными значениями выходных и отпускных дней. В расчетах этого калькулятора также предполагается 52 рабочих недели или 260 рабочих дней в году. В нескорректированных результатах не учитываются праздничные дни и дни оплачиваемого отпуска.

Связанный Калькулятор заработной платы Take Home | Калькулятор подоходного налога

Заработная плата - это оплата работодателем работнику за время и труды. Чтобы защитить работников, во многих странах установлена ​​минимальная заработная плата, установленная центральным или местным правительством.Кроме того, союзы могут создаваться для установления стандартов в определенных компаниях или отраслях.

Заработная плата

Заработная плата обычно выплачивается на регулярной основе, и ее размер обычно не зависит от качества или количества выполненной работы. Заработная плата сотрудника обычно определяется как годовая цифра в трудовом договоре, который подписывается при приеме на работу. Заработная плата иногда может сопровождаться дополнительной компенсацией, такой как товары или услуги.

Заработная плата

Между терминами «заработная плата» и «оклад» существует несколько технических различий.«Во-первых, в то время как слово« зарплата »лучше всего ассоциируется с ежегодной оплатой труда, слово« заработная плата »лучше всего ассоциируется с компенсацией сотрудников, основанной на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты труда. Кроме того, заработная плата Работающие, как правило, не освобождаются от уплаты налогов, что означает, что они подпадают под действие положений о сверхурочной заработной плате, установленных правительством для защиты работников. В США эти положения являются частью Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, часто получают В 1,5 раза больше заработной платы за любое рабочее время, превышающее 40 часов в неделю, также известное как сверхурочная работа, а иногда в два раза (а реже в три раза) их заработная плата, если они работают в праздничные дни. Наемные работники обычно не получают таких льгот; если они работают более 40 часов в неделю или в отпуске, им не будет выплачиваться прямая финансовая компенсация за это. Вообще говоря, наемные работники, как правило, зарабатывают меньше, чем наемные работники. Например, бариста, работающий в кафе, может получать «зарплату», а профессионал, работающий в офисе, может получать «зарплату». В результате оплачиваемые должности часто имеют более высокий воспринимаемый статус в обществе.

Большинство окладов и заработной платы выплачиваются периодически, обычно ежемесячно, раз в два месяца, раз в две недели, еженедельно и т. Д.Хотя это называется калькулятором заработной платы, работники по-прежнему могут использовать калькулятор для пересчета сумм.

Прочие выплаты сотрудникам

Несмотря на то, что заработная плата и зарплата важны, не все финансовые выгоды от работы предоставляются в виде зарплаты. Наемные работники и, в меньшей степени, наемные работники, как правило, имеют другие льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемое работодателем, налоги на заработную плату (половина налога на социальное обеспечение и медицинскую помощь в США), которые идут в сторону старости и инвалидности, безработицы. налоги, пенсионные планы, оплачиваемые работодателем, оплачиваемые дни отпуска / отпуска, бонусы, скидки компании и многое другое.У сотрудников, занятых неполный рабочий день, меньше шансов получить эти льготы.

Прочие выплаты сотрудникам могут иметь значительную стоимость в денежном выражении. Таким образом, важно учитывать эти льготы, а также базовую заработную плату или оклад, предлагаемый при выборе работы.

Самостоятельные подрядчики

Самостоятельные подрядчики (фрилансеры, которые продают свои товары и услуги как индивидуальные предприниматели) обычно предоставляют свои собственные ставки, которые могут быть почасовыми, дневными, еженедельными и т. Д.Кроме того, подрядчики обычно не имеют таких льгот, как оплачиваемый отпуск, более дешевое медицинское страхование или любые другие денежные льготы, обычно связанные с полной занятостью. В результате их ставки заработной платы, как правило, должны быть выше (иногда значительно), чем заработная плата эквивалентных должностей с полной занятостью. Тем не менее, ставки в реальном мире определяются многими факторами, и нередко можно увидеть, что подрядчики берут более низкую компенсацию.

Как рассчитываются нескорректированные и скорректированные зарплаты?

При почасовой ставке 30 долларов, в среднем восемь часов в день и 260 рабочих дней в году (52 недели, умноженные на 5 рабочих дней в неделю) годовая нескорректированная заработная плата может быть рассчитана как:

$ 30 × 8 × (260) = 62 400 $

Как видно, почасовая ставка умножается на количество рабочих дней в году (без корректировок), а затем умножается на количество часов в рабочем дне.Скорректированный годовой оклад можно рассчитать как:

30 долларов США × 8 × (260 - 25) = 56 400 долларов США

Используя 10 выходных и 15 оплачиваемых отпусков в году, вычтите эти нерабочие дни из общего количества рабочих дней в году.

Все двухнедельные, полумесячные, ежемесячные и квартальные данные получены из этих годовых расчетов. Важно проводить различие между двумя неделями, которые происходят каждые две недели, и полумесяцами, которые происходят два раза в месяц, обычно в пятнадцатый и последний день месяца.

Различные периоды оплаты

Калькулятор содержит опции для выбора из ряда периодов, обычно используемых для выражения суммы заработной платы, но фактическая частота выплат, установленная в разных странах, штатах, отраслях и компаниях, может отличаться. В США нет федерального закона, предписывающего частоту выплаты, за исключением одного, в котором говорится, что работникам нужно платить обычным и предсказуемым образом. Обязательные последовательные выплаты придают сотрудникам большую стабильность и гибкость. Однако на уровне штатов в большинстве штатов есть требования к минимальной частоте выплаты заработной платы, за исключением Алабамы, Флориды и Южной Каролины.Для получения дополнительной информации обратитесь к государственным постановлениям относительно частоты выплат.

Наиболее распространенные периоды выплаты заработной платы - это, как правило, ежемесячный, полумесячный (два раза в месяц), двухнедельный (каждые две недели), еженедельный и ежедневный. Они объяснены в следующей таблице.

Ежедневно Платит каждый день, обычно в конце дня. Так получают оплату некоторым краткосрочным подрядчикам.
Еженедельно Выплачивается один раз в неделю, обычно по пятницам. Относительно дорого для работодателей с 52 неделями в году, что приводит к более высоким затратам на обработку заработной платы, что является основной причиной того, что это менее распространено, чем раз в две недели или раз в полмесяца.
Дважды в неделю Выплачивается каждые две недели, что составляет 26 раз в год в течение большинства лет.
Раз в месяц Выплачивается дважды в месяц, обычно 15-го и последнего числа месяца. Хотя это часто бывает, это приводит к несогласованным датам выплаты из-за различий в датах от месяца к месяцу.
Ежемесячно Выплачивается один раз в месяц. Обычно это наиболее выгодный вариант для работодателей. Не очень распространен в США.S.

Информация о заработной плате в США

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в США наемные работники также часто называются освобожденными от уплаты налогов работниками. Это означает, что они освобождены от минимальной заработной платы, правил сверхурочной работы, а также от определенных прав и защиты, которые обычно предоставляются только работникам, не освобожденным от уплаты налогов. Чтобы считаться освобожденными от уплаты налогов в США, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (или 35 568 долларов в год), получать зарплату и выполнять должностные обязанности в соответствии с определением FLSA.Некоторые рабочие места специально исключены из правил FLSA, в том числе многие сельскохозяйственные рабочие и водители грузовиков, но большинство рабочих будут классифицироваться как освобожденные или не освобожденные.

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Однако в штатах могут быть свои собственные минимальные ставки заработной платы, которые превосходят федеральную ставку, если она выше. Например, в округе Колумбия (округ Колумбия) самая высокая ставка среди всех штатов - 15 долларов, и будет использоваться эта цифра для наемных работников в этой юрисдикции вместо федеральной ставки.С другой стороны, в Грузии минимальная ставка заработной платы установлена ​​на уровне 5,15 доллара, но минимальная федеральная ставка в размере 7,25 доллара превышает ее.

Факторы, влияющие на заработную плату (и заработную плату) в США (большая часть статистических данных взята из Бюро труда США в 2020 году)

В первом квартале 2020 года средняя зарплата штатного сотрудника в США составляет 49 764 доллара в год, что составляет 957 долларов в неделю. Хотя это средний показатель, имейте в виду, что он будет варьироваться в зависимости от множества различных факторов.Следующее - это лишь обобщение и не для всех, особенно в отношении расы, этнической принадлежности и пола.

  • Возраст - Человек, возраст которого ближе к периоду пикового дохода, то есть 40-55 лет, обычно будет иметь более высокую заработную плату. Мужчины в возрасте от 45 до 54 лет имели самый высокий годовой заработок в размере 64 740 долларов, а женщины в возрасте от 35 до 44 лет - 48 984 доллара.
  • Образование —Чем выше достигнутый уровень образования человека, тем выше обычно его заработная плата.Работники 25 лет и старше без высшего образования имели средний заработок 31 668 долларов по сравнению с 39 936 долларами для выпускников средней школы. Работники со степенью бакалавра в среднем зарабатывали 72 020 долларов в год.
  • Опыт - В целом, чем больше человек закрепился в своей карьере, тем больше у него опыта или предполагаемых способностей, или чем ценнее его набор навыков, тем выше его зарплата.
  • Раса и этническая принадлежность - Чернокожие мужчины получали среднюю зарплату в размере 42 796 долларов по сравнению с белыми мужчинами в 56 992 доллара.Для чернокожих женщин разница меньше, чем для белых: 38 584 и 45 396 долларов. Латиноамериканцы и азиаты обоих полов заработали 37 544 и 63 492 доллара соответственно.
  • Пол - Мужчины получали в среднем 55 432 доллара США, а женщины - 44 564 доллара США. Женщинам обычно платят меньше, чем мужчинам, и эта разница называется гендерным разрывом в оплате труда. Существует множество причин, по которым существует этот разрыв в оплате труда, включая дискриминацию, конкретную отрасль, материнство и гендерные роли.
  • Промышленность —Промышленность влияет на выплачиваемую заработную плату, даже на аналогичных должностях.Например, при прочих равных условиях, офисный клерк в системе государственных школ, скорее всего, будет получать меньшую зарплату, чем сотрудник частного хедж-фонда. Это также включает относительную стабильность отраслей и компаний и их прогнозируемые тенденции.
  • Местоположение — В разных местах будут разные предложения и потребности в должностях, и средняя заработная плата в каждом районе будет отражать это. Имейте в виду, что при сравнении зарплат следует учитывать прожиточный минимум. В некоторых случаях работа с более высокой заработной платой может быть меньше в целом, если учесть стоимость жизни в другом месте.
  • Разное. —В меньшей степени на заработную плату также влияют общие результаты деятельности компании; в течение многих лет высоких прибылей компания может платить более высокую, чем среднюю зарплату, соискателю с отличной квалификацией. Кроме того, на определенных работах ожидается, что рабочие будут выполнять рабочие обязанности в опасных условиях труда, например, работать с опасными химическими веществами в исследовательском центре, работать в подземной шахте с присутствием потенциальных токсинов или патрулировать общеизвестно опасную часть города в качестве офицер полиции.Такие рабочие места могут быть компенсированы более высокой заработной платой в виде выплаты за работу в опасных условиях. Точно так же люди, которые работают в менее благоприятные часы смены, такие как «кладбищенская смена», которая длится рано утром, иногда могут получать за это надбавку из-за более высоких социальных и физических затрат, связанных с работой в нерабочее время. .

10 ежегодных федеральных праздников в США

9018 октября Columbus 9018
Январь Новый год, день рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.
февраль День рождения Вашингтона
май День памяти
июль День независимости
сентябрь День труда День ветеранов, День благодарения
Декабрь Рождество

Хотя в США 10 федеральных праздников.S., компании обычно предоставляют отпуск от 6 до 11 праздников. Как правило, все федеральные праздники получают только сотрудники, работающие в одном из отделений федерального правительства. Сотрудники, работающие на частных работодателей, подчиняются политике своего работодателя. Кроме того, если это не указано в контракте или коллективном договоре, работодатель не обязан платить сотруднику что-либо дополнительное, например сверхурочные за работу в государственные праздники.

В других странах количество государственных праздников разное.В Камбодже больше всего дней в году в мире, отнесенных к нерабочим дням, как установлено законом, - 28, за ним следует Шри-Ланка - 25. Не забудьте скорректировать ввод «Праздников в год», чтобы рассчитать правильную корректировку. результат.

Дни отпуска или оплачиваемый отпуск (PTO)

Традиционно в США дни отпуска четко отделялись от праздников, больничных и личных дней. Сегодня их все чаще объединяют в систему, называемую оплачиваемым отгулом (PTO).PTO предоставляет набор дней, которые сотрудник может использовать для личного отпуска, отпуска по болезни или отпуска. Самое главное, не нужно различать причины, по которым вы взяли отпуск. Нет необходимости возиться с тем, обозначить ли отсутствие как отпуск по болезни или личным отпуском или просить менеджера использовать выходной как больничный. Однако у их сочетания есть некоторые недостатки. Например, если сотрудник серьезно заболел в течение недели и ему пришлось взять пять выходных, его общий объем PTO будет сокращен на пять дней отсутствия, что может вынудить его пересмотреть недельный отпуск, который они изначально планировали.

В США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставлять своим работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Таким образом, при собеседовании и выборе работы, возможно, будет разумным спросить о политике PTO каждого потенциального работодателя. С учетом сказанного, средний американец получает около 10 дней отбора мощности в год; нижние 25% наемных работников получают в среднем только четыре оплачиваемых дня отпуска в год. Большинство компаний, как правило, проводят политику, которая увеличивает количество PTO, которое сотрудник получает каждые несколько лет или около того, в качестве стимула для удержания сотрудников.

Большинство работодателей (более 75%), как правило, предоставляют выходные дни или отпуск по многим причинам. Они могут помочь предотвратить выгорание сотрудников, поддержать моральный дух сотрудников или использоваться в любых разумных ситуациях, когда необходим отпуск, таких как неотложная медицинская помощь, семейные нужды и, конечно же, фактические отпуска. Кроме того, европейские страны требуют, чтобы работодатели предлагали отпуск не менее 20 дней в году, в то время как в некоторых странах Европейского Союза он составляет 25 или 30 дней. В некоторых других развитых странах мира отпуск составляет от четырех до шести недель в году или даже больше.

Как увеличить зарплату

В мире очень мало людей, которые не приветствовали бы более высокую зарплату, и существует множество способов, которыми человек может попытаться сделать это. Хотя это определенно легче сказать, чем сделать, это определенно возможно.

  • Образование —Статистика показала, что чем выше уровень образования, тем выше его средний заработок на протяжении всей жизни. Однако повышение уровня образования и получение более высокой заработной платы не означает, что каждый должен немедленно пойти и получить более высокую степень.Доказательство знаний может иметь множество других форм. Во-первых, квалификация или сертификация - менее трудоемкое и финансово значимое мероприятие, которое все же может привести к увеличению заработной платы. Простое увеличение соответствующих знаний или опыта, относящихся к нишевой профессии или отрасли, может повысить заработную плату. Это может быть связано с тем, чтобы оставаться в курсе текущих событий в рамках ниши, посещая соответствующие конференции или проводя свободное время за чтением по этой теме.
  • Опыт - Чем больше у человека опыта в какой-либо нишевой отрасли или профессии, тем больше вероятность того, что его зарплата будет расти с годами, учитывая, что он остается в этой отрасли.Это может быть связано с несколькими причинами; во-первых, это показывает, что у человека достаточно интереса к отрасли, чтобы оставаться в ней долгое время. Во-вторых, если они достаточно долго работают в отрасли, есть достаточные доказательства того, что они, вероятно, обладают определенной квалификацией. Работодатели видят в этом хорошие признаки и с большей готовностью повышают зарплату работнику.
  • Сеть — Для многих нишевых профессий или отраслей существуют профессиональные организации или торговые ассоциации, которые помогают своим членам в сети.Эти организации пытаются связать своих членов с другими членами, которые могут разделять ту же профессию и цели или работать в той же отрасли, что потенциально может привести к появлению возможностей трудоустройства, которые могут повысить заработную плату.
  • Обзоры эффективности — Большинство работодателей ежегодно предоставляют своим сотрудникам обзоры результативности. Большинство обзоров производительности обычно включают беседу между менеджером и сотрудником о прошедшем году и о том, как сотрудник выполнял свои обязанности, о направлении продвижения роли сотрудника, в том числе о любых новых обязанностях, которые у него могут быть, и конструктивную критику того, что они могли бы сделать лучше, среди прочего. вещи.Ежегодные обзоры, которые в большинстве своем являются положительными, обычно сопровождаются ежегодным повышением заработной платы. Если повышения зарплаты не было, даже после положительного отзыва, возможно, в интересах сотрудника попросить о повышении заработной платы или начать рассмотрение других вариантов трудоустройства.
  • Negotiate —Если оценка эффективности была в основном положительной, но не упоминалось о повышении заработной платы, возможно, стоит подумать о том, чтобы обратиться к работодателю, чтобы попытаться договориться о повышении заработной платы. Выделите достижения, особенно те, которые могли быть упомянуты в обзоре эффективности, например, достижение или превышение определенных целей по продажам, принятие на себя ряда новых должностных обязанностей или что-либо ценное, что было внесено работодателем, что может потребовать повышения.Приступая к новой работе, также важно договориться о более высокой зарплате, если это возможно.
  • Смените работу —Люди, которые застряли в карьере, которая им не нравится, без повышения заработной платы и исчерпали все другие возможности, чтобы попытаться повысить свою зарплату, могут захотеть подумать о смене работы. Для некоторых людей довольно часто это увеличивает зарплату на 10% или более.

Бесплатный калькулятор зарплаты: почасовая оплата и зарплата

Федеральный счетчик зарплаты Фото: © iStock.com / RyanJLane

Краткие сведения о федеральной зарплате

  • Ставки федерального подоходного налога варьируются от 10% до максимальной предельной ставки в 37%.
  • Средний доход домохозяйства в США в 2019 году составил 65 712 долларов.
  • 43 штата США вводят собственный подоходный налог в 2020 налоговом году.

Как работает ваша зарплата: удержание подоходного налога

Когда вы начинаете новую работу или получаете повышение, вы соглашаетесь либо на почасовую оплату или годовая зарплата. Но для расчета еженедельной заработной платы на дому непросто умножить почасовую заработную плату на количество часов, которые вы будете работать каждую неделю, или разделить годовую зарплату на 52.Это потому, что ваш работодатель удерживает налоги с каждой зарплаты, что снижает вашу общую зарплату. Из-за большого количества удерживаемых налогов и разных ставок может быть сложно определить, сколько вы заберете домой. Вот тут-то и пригодится наш калькулятор зарплаты.

Удержание налогов - это деньги, которые выплачиваются из вашей зарплаты для уплаты налогов, причем самым большим из них является подоходный налог. Федеральное правительство собирает ваши платежи по подоходному налогу постепенно в течение года, взимая непосредственно с каждой вашей зарплаты.Ваш работодатель несет ответственность за удержание этих денег на основании информации, предоставленной вами в форме W-4. Вы должны заполнить эту форму и отправить ее своему работодателю всякий раз, когда вы начинаете новую работу, но вам также может потребоваться повторно отправить ее после серьезных изменений в жизни, например, после вступления в брак.

Если вы все же внесете какие-либо изменения, ваш работодатель должен обновить ваши зарплаты, чтобы отразить эти изменения. У большинства людей, работающих на работодателя в США, из зарплаты удерживается федеральный подоходный налог, но некоторые люди освобождены от этого налога.Для освобождения от уплаты налога вы должны соответствовать обоим следующим критериям:

  1. В предыдущем налоговом году вы получили возмещение всех федеральных подоходных налогов, удержанных из вашей зарплаты, поскольку у вас не было налоговых обязательств.
  2. В этом году вы ожидаете получить возмещение всего удержанного федерального подоходного налога, потому что вы ожидаете, что снова не будете иметь никаких налоговых обязательств. Если вы считаете, что имеете право на это освобождение, вы можете указать это в своей форме W-4.

Федеральная максимальная ставка подоходного налога

00%
Год Ставка
2020 37.00 процентов 2014 39,60%
2013 39,60%
2012 35,00%
2011 35,00%
2010

Когда дело доходит до удержания налогов, сотрудники сталкиваются с выбором между большей зарплатой и меньшим налоговым счетом. Важно отметить, что в то время как предыдущие версии W-4 позволяли запрашивать надбавки, текущая версия - нет. Кроме того, он удаляет возможность требовать освобождения от личных и / или зависимых лиц. Вместо этого заявители должны вводить годовые суммы в долларах для таких вещей, как общая годовая налогооблагаемая заработная плата, доход, не связанный с заработной платой, а также детализированные и другие вычеты.Новая версия также включает пятиэтапный процесс для указания дополнительного дохода, ввода долларовых сумм, заявления иждивенцев и ввода личной информации. Хотя те, кто нанят до 1 января 2020 года, не обязаны заполнять форму, вы можете сделать это, если вы меняете работу или корректируете свои удержания.

Одним из способов управления налоговыми счетами является корректировка удерживаемых налогов. Обратной стороной максимизации каждой зарплаты является то, что вы можете в конечном итоге получить больший налоговый счет, если к апрелю у вас не будет удержанной суммы, достаточной для покрытия ваших налоговых обязательств за год.Это будет означать, что вместо того, чтобы получить возврат налога, вы будете должны деньги.

Если вас пугает идея получения большого одноразового счета от IRS, то вы можете проявить осторожность и скорректировать размер удержания. Каждая из ваших зарплат может быть меньше, но при заполнении налоговой декларации у вас больше шансов получить возврат налога и меньше вероятность возникновения налоговых обязательств.

Конечно, если вы выберете большее удержание и более крупное возмещение, вы фактически дадите правительству ссуду из дополнительных денег, удерживаемых с каждой зарплаты.Если вы выберете меньшее удержание, вы можете использовать дополнительные деньги из своей зарплаты в течение года и фактически зарабатывать на них деньги, например, инвестируя или помещая их на сберегательный счет с высокими процентами. Вы также можете использовать эти дополнительные деньги для дополнительных платежей по ссудам или другим долгам.

Когда вы заполняете форму W-4, есть рабочие листы, которые помогут вам выполнить удержание в зависимости от вашего семейного положения, количества детей, количества рабочих мест, которые у вас есть, вашего статуса подачи документов, а также того, заявляет ли кто-то вас как ваш иждивенец, планируете ли вы детализировать свои налоговые вычеты и планируете ли требовать определенные налоговые льготы.Вы также можете более точно настроить удержание налога, запросив определенную сумму в долларах дополнительного удержания с каждой зарплаты на вашем W-4.

Финансовый консультант поможет вам понять, как налоги соответствуют вашим общим финансовым целям. Финансовые консультанты также могут помочь с инвестиционными и финансовыми планами, включая выход на пенсию, домовладение, страхование и многое другое, чтобы убедиться, что вы готовитесь к будущему.

Как работает ваша зарплата: удержание FICA

Помимо удержания подоходного налога, другой основной федеральный компонент удержания вашей зарплаты - это налоги FICA.FICA означает Федеральный закон о страховых взносах. Ваши налоги FICA - это ваш вклад в программы социального обеспечения и Medicare, к которым у вас будет доступ, когда вы станете старше. Это ваш способ внесения средств в систему.

Взносы FICA делятся между работником и работодателем. 6,2% от каждой вашей зарплаты удерживается в счет налогов на социальное обеспечение, а ваш работодатель вносит еще 6,2%. Однако 6,2%, которые вы платите, применяются только к доходу до предела налога на социальное обеспечение, который на 2021 год составляет 142800 долларов (по сравнению с 137 700 долларов в 2020 году).С любого дохода, который вы зарабатываете более 142 800 долларов, не удерживается налог на социальное обеспечение. Тем не менее, из него по-прежнему будут удерживаться налоги с Medicare.

Нет ограничения дохода по налогам на Medicare. 1,45% от каждой вашей зарплаты удерживается в счет налогов Medicare, а ваш работодатель вносит еще 1,45%. Если вы зарабатываете больше определенной суммы, вы рискуете получить дополнительные 0,9% налогов от Medicare. Ниже приводится разбивка этих сумм:

  • 200000 долларов для одиноких налогоплательщиков
  • 250000 долларов для состоящих в браке налогоплательщиков, подающих совместно
  • 125000 долларов для состоящих в браке налогоплательщиков, подающих раздельно

2020-2021 гг. Налогооблагаемый доход

Ставка
0 долл. - 9 875 долл. 10%
9 875 долл. %
163 300 долл. - 207 350 долл. 32%
207 350 долл. - 518 400 долл. 35%
518 400 долл. + 37% 9018 Доход
Ставка
$ 0 - $ 19750 9018 9 10%
19 750 долл. США - 80 250 долл. США 12%
80 250 долл. США - 171 050 долл. США 22%
171 050 долл. США - 32 600 долл. США 24%
414 700 долл. США - 622 050 долл. США 35%
622 050 долл. США + 37%
В браке, подача отдельной налоговой декларации
10%
9 875 долл. - 40 125 долл. 12%
40 125 долл. - 85 525 долл. 22%
85 525 долл. $ 207 350 - $ 311 025 35%
311 025 $ + 37%
9 0528 9019 работая на себя, вам необходимо заплатить налог на самозанятость, который равен доле налогов FICA как для работников, так и для работодателей (15.3% всего). К счастью, когда вы подаете налоговую декларацию, есть вычет, который позволяет вычесть половину налогов FICA, которые обычно платит ваш работодатель. В результате налоги FICA, которые вы платите, по-прежнему составляют всего 6,2% для социального обеспечения и 1,45% для Medicare.

Как работает ваша зарплата: удержания

Федеральный подоходный налог и удержание налога FICA являются обязательными, поэтому их невозможно обойти, если только ваш заработок не очень низкий. Однако это не единственные факторы, которые учитываются при расчете вашей зарплаты.Также необходимо учитывать вычеты.

Например, если вы платите какую-либо сумму в счет медицинского страхования, спонсируемого работодателем, эта сумма вычитается из вашей зарплаты. Когда вы регистрируетесь в плане медицинского страхования своей компании, вы можете видеть сумму, которая вычитается из каждой зарплаты. Если вы решите внести свой вклад на счет медицинских сбережений (HSA) или счет гибких расходов (FSA) для покрытия медицинских расходов, эти взносы также вычитаются из вашей зарплаты.

Также из вашей зарплаты вычитаются любые ваши пенсионные взносы до вычета налогов.Это взносы, которые вы делаете до удержания налогов из вашей зарплаты. Наиболее распространенные отчисления до налогообложения - это пенсионные счета, такие как 401 (k) или 403 (b). Поэтому, если вы решите откладывать 10% своего дохода в рамках плана 401 (k) вашей компании, 10% вашей зарплаты будет выплачиваться из каждой зарплаты. Если вы увеличите свои взносы, ваши зарплаты станут меньше. Однако внесение взносов до налогообложения также уменьшит размер вашей заработной платы, облагаемой подоходным налогом. Деньги также растут без налогов, так что вы платите подоходный налог только тогда, когда снимаете их, после чего они (надеюсь) существенно выросли.

Некоторые вычеты из вашей зарплаты производятся после уплаты налогов. К ним относятся вклады Roth 401 (k). Деньги на этих счетах поступают из вашей заработной платы после того, как подоходный налог уже был применен. Причина использования одного из этих счетов вместо счета, принимающего деньги до налогообложения, заключается в том, что деньги в Roth IRA или Roth 401 (k) не облагаются налогом, и вам не нужно платить подоходный налог, когда вы снимаете их ( так как вы уже заплатили налоги с денег, когда они поступили). Если вы только начинаете карьеру или ожидаете, что ваш уровень дохода будет выше в будущем, этот вид счета может сэкономить вам на налогах в долгосрочной перспективе.

Как работает ваша зарплата: частота выплат

Некоторые люди получают зарплату ежемесячно (12 в год), в то время как некоторым платят дважды в месяц в установленные даты (24 зарплаты в год), а другим - раз в две недели (26 зарплатных чеков). в год). Частота ваших зарплат повлияет на их размер. Чем больше чеков вы получаете каждый год, тем меньше будет каждый чек при одинаковой зарплате.

Как работает ваша зарплата: местные факторы

Если вы живете в штате или городе с подоходным налогом, эти налоги также повлияют на вашу получаемую домой зарплату.Как и в случае с вашими федеральными подоходными налогами, ваш работодатель будет удерживать часть каждой вашей зарплаты для покрытия государственных и местных налогов.

Калькулятор почасовой оплаты

- Расчет почасовой оплаты

Как рассчитать почасовую оплату

Оцените зарплату после уплаты налогов для почасовых сотрудников, введя следующую информацию в калькулятор почасовой оплаты труда:

Этот мощный инструмент может учитывать до шести различных почасовых ставок и работает во всех 50 штатах.См. Часто задаваемые вопросы о расчете почасовой оплаты.

Ищете управляемый расчет заработной платы и льготы для вашего бизнеса?

Получите бесплатное предложение

Чтобы обезопасить себя от рисков и ориентироваться в соответствии с правилами, многие работодатели предпочитают работать с поставщиком услуг по начислению заработной платы, который может автоматизировать расчет зарплаты. Узнайте больше о том, как рассчитать заработную плату.

Часто задаваемые вопросы о калькуляторе почасовой оплаты труда

Как рассчитать почасовую оплату?

Сначала определите общее количество отработанных часов, умножив количество часов в неделю на количество недель в году (52).Затем разделите это число от годовой зарплаты. Например, если сотрудник имеет зарплату 50 000 долларов США и работает 40 часов в неделю, почасовая ставка составляет 50 000 долларов США / 2080 (40 x 52) = 24,04 доллара США.

Как рассчитать налоги с зарплаты?

Рассчитайте сумму всех начисленных налогов, включая социальное обеспечение, медицинское обслуживание и информацию об удержаниях федерального уровня и штата, указанную в W-4. Разделите это число на заработную плату брутто, чтобы определить процент налогов, удерживаемых из зарплаты.

Как рассчитать почасовую зарплату?

Умножьте почасовую заработную плату на количество отработанных часов в неделю. Затем умножьте это число на общее количество недель в году (52). Например, если сотрудник зарабатывает 25 долларов в час и работает 40 часов в неделю, годовая зарплата составляет 25 x 40 x 52 = 52 000 долларов.

Важное примечание о калькуляторе почасовой оплаты труда: Калькулятор на этой странице предоставляется Центром ресурсов для работодателей ADP и предназначен для предоставления общих рекомендаций и расчетов.На него не следует полагаться при расчете точных налогов, заработной платы или других финансовых данных. Эти калькуляторы не предназначены для предоставления налоговых или юридических консультаций и не представляют никаких услуг или решений ADP. Вам следует обратиться к профессиональному консультанту или бухгалтеру по поводу любых конкретных требований или проблем.

для расчета налогооблагаемой заработной платы

% PDF-1.5 % 1 0 объект > / OCGs [7 0 R 8 0 R] >> / Страницы 3 0 R / Тип / Каталог >> эндобдж 2 0 obj > поток application / pdf

  • Расчет налогооблагаемой заработной платы
  • 2012-10-22T15: 31: 12-04: 002012-10-22T15: 31: 12-04: 002012-10-22T15: 31: 09-04: 00Adobe Illustrator CS6 (Macintosh)
  • 156256JPEG / 9j / 4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD / 7QAsUGh4wIDMuzaG9 + 0AAAAAABAASAAAAAEA AQBIAAAAAQAB / + 4ADkFkb2JlAGTAAAAAAf / bAIQABgQEBAUEBgUFBgkGBQYJCwgGBggLDAoKCwoK DBAMDAwMDAwQDA4PEA8ODBMTFBQTExwbGxscHx8fHx8fHx8fHwEHBwcNDA0YEBAYGhURFRofHx8f Hx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8f / 8AAEQgBAACcAwER AAIRAQMRAf / EAaIAAAHAQEBAQEAAAAAAAAAAAQFAwIGAQAHCAkKCwEAAgIDAQEBAQEAAAAAAAAA AQACAwQFBgcICQoLEAACAQMDAgQCBgcDBAIGAnMBAgMRBAAFIRIxQVEGE2EicYEUMpGhBxWxQiPB UtHhMxZi8CRygvElQzRTkqKyY3PCNUQnk6OzNhdUZHTD0uIIJoMJChgZhJRFRqS0VtNVKBry4 / PE 1OT0ZXWFlaW1xdXl9WZ2hpamtsbW5vY3R1dnd4eXp7fh2 + f3OEhYaHiImKi4yNjo + Ck5SVlpeYmZ qbnJ2en5KjpKWmp6ipqqusra6voRAAICAQIDBQUEBQYECAMDbQEAAhEDBCESMUEFURNhIgZxgZEy obHwFMHR4SNCFVJicvEzJDRDghaSUyWiY7LCB3PSNeJEgxdUkwgJChgZJjZFGidkdFU38qOzwygp 0 + PzhJSktMTU5PRldYWVpbXF1eX1RlZmdoaWprbG1ub2R1dnd4eXp7fh2 + f3OEhYaHiImKi4yNjo + DlJWWl5iZmpucnZ6fkqOkpaanqKmqq6ytrq + v / aAAwDAQACEQMRAD8A9U4q7FXYq7FXYq7FXkk / 5y6nD + YNrpUulLHodzeNpcF4b + EerJ9fk0 / 1VtWtlmLpcwMhVZuPA8qHY4q9bxVinnjzPf6RNY2d pLb2kmpJPFaXl2rOjX7NFBZWqqCi8pZrnmfirwjcBdy8aqe6NfXF7ZyTXEaxSJc3UAVCxBS3uZIU b41Q1ZIwx2pU7EihKq7Wrm8tdGv7qxi9e9gt5ZbWDiz85UQsicVozcmAFBvirF7Hzpq1z5m03S / R gNrc3GrwXciq / OMWE5jtd + ZCmRUYmo + Kh50pirNMVeXal + cesN5 / sPKWieWLi65XvoardzyRJJDa pOYHu0tUZ5vq + 3JZpQinagPNaqvS7K6W7tIrkRvEJVDenJTkp7g8Syn5qxU9QSN8VVsVdirsVdir sVdirsVdirsVdirsVShfKmhq7stpEPUmW4kXj8LSpcteI5WvHktxI0oNKhyW + 0ScVTfFUDrOiaVr Vg + n6taQ31hKVM1pcIssT8GDLyRqqaMoI98VRNpawWlrFa26LFbwIscMSAKqog4qqgbAAClBiqri qAt9C0mC6W6itYhcq0jpLwUupmYtIVYioLliWp174qj8VQkWmWsV3cXMaLHLdOslw0Y4GR1RY1Zy tOZCIq1auwA6DFUWOmKuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxVAa9r2kaBo93rOsXSWemWMZlurmStF UbbAAszE7KqgljsATiqJsry2vrK3vbVudtdRpNA5DLySRQyniwDCoPQiuKpZ5s8z2fl3R5r6bjLc 04WNjzCSXNw20cKbMas3UhTQb9sVX + V / Mth5j0lNSsgyryaKaJ6VSVPtpyWqtTxUkHFU2xVKtI81 eXdZuri10nUIb6S1WN5mt29SMLLXjxlWsbn4dwrErtWlRVVNcVSbVvNmm6U9wLmK5aOzi9a7nhgk ljjj4liWZAeirU4qnOKuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2Kpd5l0o6v5c1XSRJ6J1CzuLUTBefD14mj 5carypyrSoxViGr + Qb / UtP1KzuR64vpDOkt1fz3UcEiTJcwcLJ7dLd0hmiQqh + 0BwZipOKvQBWm / XFXnH5w + SPNfmi0tIPL2qtpMqSK81xHJKjMsauAh9LjUEy169vuKpr + VHlHV / KvlT9G6vqcurX0l xLcS3UzM1OdAEXn8QWi13J + In5YFZJremRalpktpIiyElJYA5YKs8LrLA5KFW + CVFbY9sVebeVvy q17RvOWlasz6OljY + ssos9OaOeVHgeJKSzT3CwFSwr6EcdR8NOHwhV6virBvOHk7WdX1C7Nt6BtL 20ltnaSZ0ZGkiMQf01hfnw5cgOYr0264VZzgV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KoB9e0VNaTQ3v oE1iSH6zFp7SIs7w1ZfUSMnky1RqkDam + Ko12I4gftGlfDYn + GKrG58iASG41HfcCn8cVWpJOCeS kjr03A + jrirpZZRVVWrcamnvXpirXrXPLaL4d / w2GKq6klQWFDTcYqslubeKSGOWVI5LhjHAjMA0 jhWcqgP2iERmoOwJxVUxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KvJF87aNdET3el6hpvnOCGQ2dg9te 3c4jneG9aR5YoxI1uksZBhSUAqDDx5kRhV62QCN9xirC / wA0vMaeWtJ07Wp4b64061v1 / SUGmkrO 8MlvPElaSQ1RZ5IyavTFWR + W2sm8u6WbG0k0 + y + qQfVrCZQklvF6a8IXUFgrRr8JFTQjriq / XQW0 TUFBnBNtMAbNuFzvGf7hu0n8h8cVSbSdSRtS0xYra2urqW3e11q906ZTFa3MKrIIXiBYlC7ScCxq nT9s4qyfFXnPnSdV / NXybNLp63Cacl0Ybo3LRPFLfqLclLcRt9Z4ohDBCfTDc5DGg5Mq9GxV2Kux V2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KqQtbcLx4KR7gHtTFVXFVssUcqhXHJQa0xVcqhVCjYAUGKuIBBB3B2 IxVriKgncr0xVvFVjRKzhj1FNvGhqK / LFV + KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV5cn / ADkf + WTa lZacbi5S51FIJLPlB8MiXMKyRFXDFTWRvQI6iQGoCgtir1HFWNfmH5j1by75U1DVdM06XUrm3t7h 1jhaBTGY4JJVmf15IuUatGOSoGffZTTFW / y586WvnbyVpfme2ge2j1CN + VvIQzJJDI0MoDKF5L6k bcW4rUUJVTsFU + vnvI7Od7KGO4vFRjbwSyGGN5APhV5FSUoCerBGp4HFWM + Vtc86a1Kl5dWOmWOk LIYz9Xuri7mlCxuJKCS2smgeG4CxPHLHyBEgYKVWqrLMVYzrPnQaX5ns9Gktke3uVh53XqsGjkuZ JIoVdPSMSiSSMIjPKvJjxWrUDKsmxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxVx6eHvirAbL8m / JNn5i0vX YNLSO / 0q1t7O1mDMaR2qCOh2EJ4StGqrxeUM44qeVVWhVnw6da ++ BUBrOj2 + rWbWlwW9Fg6uimnJ ZI2idW26FJCP7aYqhvKHlXSPKnl200DR4fq + nWXP0IebyU9WRpX + KRnc1dydz + GKpuwJUgEqT3FK j764qgdG0eDSrWS2gd2jknuLlg5B / eXU73ErbAfaklZqdBXag2xVh5qkWp + UNG1DV / 0rcWyvdlLO NpjTkVsbo3kC1IqBHP8AvPhIqacuQAGKp7irsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdir vdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirs VdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirs dirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVd irsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdi rsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVeZeR / KHm DWPKWlaxrHnDWWvtTtYbx1tZoYokWdBIiqvotuFYV365k5ZgSIERsxjyT3 / lXc // AFNvmD / pLh / 6 oZX4vkE07 / lXc / 8A1NvmD / pLh / 6oY + L5Bad / yruf / qbfMH / SXD / 1Qx8XyC07 / lXc / wD1NvmD / pLh / wCqGPi + QWnf8q7n / wCpt8wf9JcP / VDHxfILTv8AlXc // U2 + YP8ApLh / 6oY + L5Bad / yruf8A6m3z B / 0lw / 8AVDHxfILTv + Vdz / 8AU2 + YP + kuH / qhj4vkFp3 / ACruf / qbfMH / AElw / wDVDHxfILTv + Vdz / wDU2 + YP + kuH / qhj4vkFp3 / Ku5 / + pt8wf9JcP / VDHxfILTv + Vdz / APU2 + YP + kuH / AKoY + L5Bad / y ruf / AKm3zB / 0lw / 9UMfF8gtO / wCVdz / 9Tb5g / wCkuH / qhj4vkFp3 / Ku5 / wDqbfMH / SXD / wBUMfF8 gtO / 5V3P / wBTb5g / 6S4f + qGPi + QWnf8AKu5 / + pt8wf8ASXD / ANUMfF8gtKF9 + XOqm0lFh5x12G94 k20k1xDJGJB9nmnojkteorhGUXvELSTf4w1r / oX7 / E31qT9Mfov1PrlF5 + ty4c + nHrv0yzwx43D0 tF + m2W / lv / 5Lvyt / 2yLD / qGjynN9Z95THk + R5Do06atd6l5yu9P1OK4uPq + lR21xP6hUuUHrCWON AxUL7V8K5the1R2aSfNPfLc35YW + rXVnrnmq6vdM4QNb6qq6jE5ch3lQQRj4APhRuRffiymhZVhM TqxHf4JBHUqEGp + QI1KT6y8xVLl1ljl1UcnYxmBPiVPsqxA2 + 0H5Ej06vDPu + 5PFFVudc / L210uO zt75dQvxYTGbUGn1mIG + InEYUbDgv7oqPSHI7MVBJAEZk8tvgjiCY6Xq35RT2GnzX + rta3cgtzqN t6mtH0zWzM4QqZFPwpdgfEfidP2RsJRyWah4ef7F4ggda1T8t0mkfSdXEscGnvGsclxrKie9aEqk ykxEjjIORRuKkkL9mpBjGfUdfJTIJpaav + Sk9vaPJq9zZ3AtrR7lJ21aZfrLLMLlCsLpyVHMR + GR aitGyJjl7vuTxRYb5z1vy79Tj / w5fuJxOFb059QZzCLaIF2NzwT45uZ4qKq3IVZOJy7HGV + ofcxl IdGI / pvWv + W + 5 / 5HSf1y7hHcw4i79N61 / wAt9z / yOk / rjwjuXiLv03rX / Lfc / wDI6T + uPCO5eIu / Tetf8t9z / wAjpP648I7l4i79N61 / y33P / I6T + uPCO5eIu / Tetf8ALfc / 8jpP648I7l4i79N61 / y3 3P8AyOk / rjwjuXiLv03rX / Lfc / 8AI6T + uPCO5eIu / Tetf8t9z / yOk / rjwjuXiL718qMz + V9HZiWZ rG2LMdySYV3OaGf1Fynk3 / rq3 / br / wCZ + Zf + X + LD + h5PSvy3 / wDJd + Vv + 2RYf9Q0eY2b6z7yyjyf Kp0rQb21Ml1oEUMq3lwr62 + tQ2azMZJmUTW06zNwCxMv7oKzEbGpGbTiI6 / CmkjyQyaP5BkhnMtj NE8QDWqQ69prGcyEfBLJLEoj9MBjyWI12U7 / ABE8U / xErQ / BVLDyv5SNxDBfW8UenlIZb3UYvMGl y3CKw5P6ELegpIoQYyjOPf4cTOXT / clQB + C3YeUdDuFmNto316DT09S / ux5k0yJCsjLCj1eGP005 huIIJ5MtSRQMnIe / n / RKOEfgoT / DOiXJilisYbFJ09a1juNfsB6iAyDdmiAH9wVNSnxnwIAPGR1 / 2JWh + Cv1Dyvotg5g1TRprPUJPTuIrVNd02NVtpFMo9T1Y5nWQp9kGnUGnZkTJ5H7CpiPwV1v5N0q OW5jv9M + rxp6cDyz + YNNjME8h + EkLA5avFqrwJC77faxOQ9D / sSvD + LQ8Plry6qJJNZ + ​​t9Ym9OGC HzJpKSICPUX1K27ihRgOWwDAg0J44eM / iJWh + CiT5Y8s6dq6Wmp6Y5jm9NEc + YbBY0Mjtbu7uloz FUlVq0WigVPJaEjjkRsf9if1rwgf2rrLyx5TkiaafT5otP5D175PMGkTSRoWcqIoGS15SsI / ss1S KniKigM5d / 8AsSvCPwVC68s6LdK7W1la2Rj9H0l / xJpjGRHPh5uYceqdmcgoq7 / CNsImR / 0iVofg r4 / K2iy6fDcnR2is2lBXUDr + nRGSIu5aOk8SK8iohSqAfEK0NQMeM3z / ANiV4W5vKPlSa8c2AWLT lmSMSXvmHSUmWMMkrSOkcL15wPxAi9Tg9a8iOGIySrfn / VK8IVbzQPKCSuE0yGNFV4UYeZ9OmHr + kWV29OHk6bAjgAOR4s37KgTl3 / 7EpofgrLXyZosxF5dWUdtYTgGL0 / MujKQVCeoEWVSzh5iQrMCt QCajdOQ8v96UcI / BX6X5F0o6TPq09kt5b2dt9auTBr + msEMjKkEc0KR + qlXb4viHWlQwpjLKbr / e lIiGMeZovL9pPPZadZukokidLo6hDqEfpGMkojQQW6HkXUmu604kVrlsLO5 + 6mBp9yeUv + UV0b / m Btv + TK5o5 / UXKeT / APrq3 / br / wCZ + Zf + X + LD + h5PSvy3 / wDJd + Vv + 2RYf9Q0eY2b6z7yyjyfJEXm nTdLN3bJcSwXRu7t7pP0Zp14jnmfRpNcUl49nVqihYDZmrtuAn + 0tPFS658w + WgtpNNqi3ruGFzB F5c0yJlh9WgWSZnUmZo4kYsobjyIDn4qohLu / wBkUWPwFbVvN / liae6lgkghlmZkMVp5d0r6oIeD NGIDOwnjYSPxLmrcaNU8QuCOOX4kVJCgnnLRUvrmGO69LTLh2czjy7pBnKiMqYmhEqQ8a8T13Yc6 BsPhmvP + sV4gl2sX3k / WLyG4udS1CHipjZYdKsI0RB8SLHFb3NtHszMDsK / a78RKIkByHzKCQVC0 0 / 8AL25ksIZNZ1GwaVguoXM1hFNDDVR8SCK59RwHrX4a0PcjckzF7D5rQSbVodJhvXj0q6mvLNQO NxcQLbOx7 / u1luKDw + L6Bk43W7EoPJK7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FX6A + Uv + UV0b / mBtv + TK5z8 / qLlvJ / 8A11b / ALdf / M / Mv / L / ABYfw / B6V + W // ku / K3 / bIsP + oaPMbN9Z95ZR5MjytLsVS0eYdLPm M + XVkLaotp9feICoWD1BECzdASx2GS4DV9FtMsirsVdirGZPzF8rx + a18svcML9iIxNQfV / XPS39 Sv8Ae0I2pT9mvLbLPClw8SLZNlaXYq7FUt1HzDpenzvBcGYyRRCeUQ21xOEjYsAzGGOQLX026 + GS ESVR8E0c8Mc0R5RSqHRqEVVhUGhyJVfirsVS3Xdf0 / RbeKe9YhZpYoUCgk1lkWOuwOy86nJRiTyV 2meYdO1O9u7WxLzrY8VuLpV / cCVgSYQ5 + 1IgoXAHw1AO + 2JiQN1TLIq7FXiX / rq3 / br / AOZ + Zv8A l / iw / h + D0r8t / wDyXflb / tkWH / UNHmNm + s + 8so8kLL + bX5aRSvFJ5ksVkjYq6mUVDA0Iw + BPuK8Q YB + Y + ufl75rvLKaHzXp6RWy0dfrjW7n4iSAyxTbMDv06ZkYoTiPpKCR3q35beYfy48qm / luPM2lG e9S3R3huWl5G39QVrIiMtVddqtvU13oBlhOXQqCGb / 8AK3 / yw / 6mWw / 5GjKfy8 + 4rxBNNf8AO / lL y9PFb63q1tp80y + pFHO4QsoNKgeFchHHKXIJJASW8 / Nn8s5rSeFPM1gHkjZFJmFAWUgZMYJ3yKOI PFtAtrK08 / W2v335g6OdKhvnvDZQ3MhcIWZljUNEq9wp9szZWYUIm2IO / N7f / wArf / LD / qZbD / ka Mwvy8 + 4suIJpb + d / KVxoc + vQatbSaNbN6dxfq4MSNVRxZvh51 + / IHHK6rdNhK / 8Alb / 5Yf8AUy2H / I0ZP8vPuKOIMK87 + a / IOt3zXFr5g0aUNDBEHuLySFk9GSV3AEcUoYSCUdSKUy7HjnEcivEGW6f + a / 5Z21hbW7 + Z9PLQxJGxEooSigGn3ZUcEyeRXiCa6P8AmL5G1rUI9O0rW7S9vpQxjt4ZAzsEUs1B 7AVyEsUoiyEghQvPzT / LqyvJ7O78w2UN1bSPDcQvKAySRsVdWHiGFMIwTIul4gkXmX8y / IWqWcdh aebtOs4ZpVN7deoGnSJDz / 0aoKrKXVeMh + x9ofEBk4YZjfhKOId7vL / 5hflpo1stlD5t046fCvC1 tU4RiMVrXkCWYmu5bcnc74zxTO / CV4gm / wDyt / 8ALD / qZbD / AJGjI / l59xXiDLIJ4biCO4gcSQzK skUi7hlYVUg + BGUkMniv / rq3 / br / AOZ + Zv8Al / iw / h + D0r8t / wDyXflb / tkWH / UNHmNm + s + 8so8n nlvp + mx6vNHe21vHNNOyR2GpeUmmlcByxkt5rBlSReLrzerUpUha7viS7ytN6fp + hzPJawjTLu + j gR + Enk67iBaI8ZTsB9qSWNZFFSlCNjWj4ku8rSEtCLi1CRaP5fudUXhHeWsHlTUxFbSyRyMrtI5W R4w8DIw9JWVtj8QoXxJd5Wg9A8v6B5E1eyE48qW9q4C80vdJWzcllBqEljr12pU0 / WPEl3laSv8A MaGyfW7Z9QCxWcdqpa7n0RdTt0b61H8LXBqyF15R + mB + 3yrtgjIjkVYjbadMstpZtplpOPUeOa8k 8kXSOrqxVWnCukTwP2MLBx8JPw8yJeJLvK0m1hZaZdW6MdF0xZ47kwX0P + E7gtEE + JuQjuZVXkjx lSGbruv2gr4ku8rQdHaeWLfUob3UdPs00iIGO8iPlK5tIiWZljImnDSK3J416MrdgKni + JLvK0zH W9K0j / BUttpFsmlWd6YJRGmkNdU5yRsfU04Rh + TKvFuaAp1NOOR4zd2l5 / Z6XYA3dzc29tDY2srS eteeSp4UaFayFdirhUjJBdlWpC06OGl4ku8opfNpljDbKsNtZ3K3zStBfL5IvJ / RRuTIaQsg4gMi oSjE0qag / C + JLvK03ZaJpNrdyLd3GmzKivcLDe + Tp7djAZlgChh6HN1ldAvEVINeJBBD4ku8rQZ3 5Wg8ltexnTdDWz1SCESNefoS50xfiUK / pyzwRgFuf936hala9DkTOR5lNMF8x6RImsX9wlmbtfWu p3c + UVu / UMkoKRrKGhklMdDV6fvFJINSpwjJLvRTU2n6RLo80lraWs13bJLFItp5QklmWQenHRwW aE3ELksVVgrb0Si4fEl3laUEg0WK + s7C4Ol / pK9WS5tLJvJF8sjxlgpDoHqEiruaqR8JZqfafEl3 lNJl5Z0jRzcKNR023vLb6wsTibybd2cr1iRAYnAKxx + seZaSM0HIbABsHiS7yinrUUUcUaRRII44 wFRFACqoFAAB0AyCXin / AK6t / wBuv / mfmb / l / iw / h + D0r8t // Jd + Vv8AtkWH / UNHmNm + s + 8so8mM aU + m3r / X7HSNfTTr9po4TFrESQzSzy0mk4DUVkSVDEzUXcDltzqBBKGGlaV + i0j / AEJr11HdFYNZ a / 1xobuJlnSKNLkm / FQ8btLGqNxIoB9vFUZeWLyTwhfLmu / pGZJBT9OhZoIpU9NpI66g2ykIh5DZ txyPVVB6HoVhfxWVo2n + Z9TtFkEF9NqmsUaI8SzTTwreCTkSFRo / TA41IWhPJVlHmqJYtQ + unR7 + 9PoxQpdWGorZFnaYqkDq91ZqficEHetaDfbArGj6UNyJdR8r66NRmgkVoINd + syrHeExzgq2ox8Y k / d / GPhRjVePHliqkNO0VJHhs / LGt3Vn + 4uFurPXfUZYoYzCsqIupesGTiYwIgeQHUn4cKrhP5du 9Pmu4PK3mW4 + uA299DBfH6yVWIgi7RdREisEXjxl / eAmlKk4qzPW9Fhj8tHTLawutUgM0J + rC + mi uApuVkaRLqWVZV9H7aqJBsoVaCgwKwfzD5Xhv9NmhTyVq2syrNGsthe + YWQ8FNRNyN9cATAh5a0J Q05D7OKqtpplr9Zm0h / J + oxtbSCe2tIddjdVFXSO5MJvo2hRgoKsqFuXLaq8mKstg8weaEs5Fbyn eCeNilrH9cspA8YYIjySvOGVivxN8LfNjgVPdNvGvbKK5a3e1eQHnbStE8kbKSpVmgeaOoI / Zc4q 8 / jsr2fUdRum0fzJLA8s8TwWmvRPbs6SsvKLlfwyQ8lavAMoQjjxFASq67aOa0khs / Lev3t4zvKL NtfjV1dZDHJ8Y1WQp6RUh5fssy0oa8VURawi8sxMnl7zKYAQ9sYtdVjIqcVU801ah5c2NCxBC778 RiqN8t + WrKVY2uNF1bRZYy0o9XVpZQWaQgqzW97KXZwBI4YFSTuSwxVmmKvEv / XVv + 3X / wAz8zf8 v8WH8Pwelflv / wCS78rf9siw / wCoaPMbN9Z95ZR5MCtdPvp9HunbS9O07V5pnl + rny3qVzErFo1Q GV6rRo0jEnppxG9Ps8sglTl0vTLm5ms5fL9tBpf7 + 1hSHyneqPQkMVDIyOsi8nJYeidxu4UimKqU 2jaZNqLz2aW0 + pwlBd3C + UtRMjS8CD6hM0VrX0bluaFeRBNPipRVlnlO / wBK06 + 1ScQEK8kFiqad oF1ZhWhg9c + pwW4mYUuOsnFVPwqK1JCob80uL3tpHNp / q2Sws93qDaENaSNCxHEt6qslPtUET70Y / CCCqknle28nPpklxd + X7PXdPlRJtPOn + Up7MTLMV + NDKZo2X4F + 0EPwg7jicVZRdH8vZA6N5Tlu iQqzJ + gZ6cXQkfFJbqjj9khSaV374qlFzP8AkhrVtPCNBW8XVonNxLY6JevJIscvCSs9pbFwySrQ 0eqn6MVTq9h8tjyH9QsdMg0zSPXW0ttP1HR57mFm + shVJ05DDK4kk + JWNOvM4qwrUfJ2m6gLWZba 2e2sXg9WNvJ15GzuQ7wySpztzNGoUo6RoePKhClgQVRUejahZ39pM1jZPa3ao4ij8oyC3iIpBGrC O5e6ikURULMGUIw2CjFUoXRB / vR + jtOs5YR6YisPI + qlB6nBGn4zNEHaPkyr8LfByIG5ACvRPIdj Elzc3NvY2dhGo9CZYdCn0eaRk4orrJNK / OL90xVeNeJTcU + JVi + qRS / pO / i / RmnSqbzgtPJ2p3J9 P1QFllnaaCKUozklouVRV18AqkknljTNXvZLQXC2jqs7xQJ5Kkj9ITtzjmR2ieWAj03Vebq7N8X8 uFVew0OysdAi0m90WK7W3PCynbynfTmJXt1WO45rLHPyaOBI5OkqyDeiBTirJvKWoJoGo30MFldp pmpXKzQ6fb + Xr62aOeYQwgNc85IeMMSL6jsoDNyKtQcQFelYq8S / 9dW / 7df / ADPzN / y / xYfw / B6V + W // AJLvyt / 2yLD / AKho8xs31n3llHk870y + tXt59N0q2sYdXhupJbHQZvMs4kVnNQLdLdRH ++ RW cFZG4szct + S5BLKG8pay + qNOdKHpWqehFLJ5g1V5biNQrwtWmxRy / wDeAnluG74qlsHkTXWFozaV cWQhQGCC380ak4gRaFoebQh29QUQpGxSi7FTQ4FZX5J0m7tobi81HS20rUpSsTx / pO41QSxJGpR3 lmCfGCWQ1Wu32iDiqTfmLqFtaarYy3U2m + haIt39XvdavdLlEkUyiOb0LaOdJYkY / EzpSvXYYqxf 675LXWjdPNoyXFistlLqVz5r1KO + hXlLE8crSw81esr8ecvLup + BSFW9U1Ozns4El1HRb1jbyTXV mvmvV3EsKLyT0oIklaYARguxQ86Nt8RwqmGkWHmK80 + e30q50rUdRsJYWtjb + ZdaeFLd + fE3MamZ yfgIUFirbnbhQhWV65dapF5MuJ / MjafY3gkXn6eq3WmWiqZgIwdRSNJ1JWlaR / Efh6HFXn11d2N3 c / Vp9Q0R7C4mDRw3fm7WBN9YQKpMQkUB1im5GPhxDfCRxIriqqRob2OnK19o5ghMh2EDzdq0sKIX kiYo4CjkODrDIej / AADdRUqtSDRXUyWl3oNtYOkVxdFfNupzxPDbPHGWVFEEcfBlCibejUqO2Ks4 8lWF1FqFzcQx2f6KKvGHtNYvtSK3Ik + NHjnRYfshaEUZKcKcegV5xqGs + T7u41LSbmz0t7W5urua 5sLzzRqSgyw3nHeyWCVY5ZZX5rHGpr2Jwqm1pb / ku0D + n5hj0fVVjkle80 / XLqeG3f8AdtK1tPcN 9XZuMiD + 6rQ0psaBUz / xD + S1xoXo / peaDSmd7 / 0xc6laAMW4MwVWiZFDrzEYAUN8YUh5sKss8o6P 5SiiGqeXbiWe2mVogRfXdzAKP8S + jLLJGjow4 / ZDJ9nYbYFZHirxL / 11b / t1 / wDM / M3 / AC / xYfw / B6V + W / 8A5Lvyt / 2yLD / qGjzGzfWfeWUeTIJLeCSSKSSNXkhJaF2UFkJUqSpPQlSRt2ytK / FXYq7F WN + cU06lrJqHmmfy5AWKIsVxaWyzuRUgvcRu5PCuyMPH7QBEoxJ5BUFc + Q9VuLaOB / Nd / dRRyC5j N7baXdETxnlC61tFACt8Ww5dOLL3iqYWWj22jXAv9Y1t7 + 4kKxxXGoR6fCVkoVURvb29s1aOygFj sSMIBKshwKx / z5LNB5ZuZ4b2SwlheF0uYrm3syD6yihmukmgANaEOh5dO + KvM / 0rWe9fUdV1Z7W9 rHDJay + WoIJ0HG2a2muWnZridRzSsjJsDxUOobCqceR / M5t / rb2mnXur30wigSG3v / LsyPHGZ5Yp kNtNZ7zK7SPzSvhUAnArIj51uIraz1K88qX7Xly62Uf1JrG9KvLIQ0fqR3AIVWj / AHhICqR12rir KdPurq5hZ7mzkspA5URSNG5KjowMTON / A9 / vKrDtXbztGJxp8Wv3Mk9xIkdJPL0UUMZKESKzpI / p jkQgZGf4Tyh3SVUqvNQ813EltM48x2iRXVwnqW9z5deJvTEilURRJJO9IyohaOoav7Sg4quRvNd9 rdxdW581RwkSepClz5bKWk1OUch2er7 + lJt6hY7qWqfiVVMfy80 / VrKd7X6pqlhpcPNyt9JorpLP Uq / IacrymSRiZZWdx8YpuKjFWeYq8S / 9dW / 7df8AzPzN / wAv8WH8Pwelflv / AOS78rf9siw / 6ho8 xs31n3llHkyPK0uxV2KuxVgH5l6fol9eWUN3rmgaPdhGKjWLK1vJ5Y2WSPin1maKkdZK / Cv2h2oW U34SR0J9zGTFLm58iPp9 + bDVvJUt1ZROsk0mkKEcnm5CMly4l + E / EIlf4u3xUy0CVixL5o2QGmJ5 Mmt7eKXzB5Ogm9JZUC6FEIZAkqGpaSaIGWZQvOJOLDbgBxqZHi7pfNdvJNPLuq / lHp19bSanq3lT Ublo4ri1ubPSYrW69dpF4SPKks6LJy34cFZeppTIzjkI2Eh8VFeT1DVbKx8xaF6UP1G / sbwRSo13 В / ZyxB1kDemHjV6gVRuVAaNvSmYhFM2HR / lbqkNys8N1oDt6k8jrP5ehYN6rlo94biB / wB0ryKD yq3Ni1a7BW3 / ACqme4RuHlmG1DAywQ + XIw0qIhjSN3ku5RxCNx + FQeNQKVxVMdI / L21g1K4kv9I8 uNZyMj1tNKEM80i0fnIzySKpSWpX7XjUHFU807yd5U0zUv0npmkWdjf + h9VNxbQpCxgHCkZ9MKCB 6SgV6AUGKsYufy3vLu6e8aHy5aXJuZZVkj0NZ5vQlMgdHmknXlJIJAzOEX4q1DA4qnll + X / lCNFl utB0eXUCtLi6g0 + GEOfZW9VgPYucVRLeSPJjRPEdB0 / 03V1ZRawiolYPINl / aZQx8SAcVX6N5O8p 6JKs2kaPZWFwsQt / rEEEaTGJQoCNKBzYfAvU9hiqb4q8S / 8AXVv + 3X / zPzN / y / xYfw / B6V + W / wD5 Lvyt / wBsiw / 6ho8xs31n3llHkyPK0uxV2KuxVJNc8s3OqXkN1Drup6UYUCiGxeBYmIkEnN0mhm5N 8PE1247U3OTjOugKCEvHlLzWiTpF501AAg / VGkttPkZWepZpibf95Rj8ATgAKDfJeJH + aPtWlfS / Kuu2jCS682aneSGb1plaOwWKRQ20fD6szIpjCq3pstSCw4knBKYP8I + 39a0oweR9RhumuR5v1x3a p4O9i0YJJNRGbTj + 0dqU6ClAtCcg / mj7f1rSa67Ffrobx2r301yoReVgbNLtxUBipuvTt1qKlvs / 5NDTIRq1LzPTtN8wvpEaGTzrb29peGb1Lu / 0yNzGqxlWnmuOE5jKMT6Yqgfkp6VGSSL / AIfkWNLt P / xbDqVzpsc3mGS + sTBJZ2smraFNcNA6rFNLcQuhKhU4mjeoC5qpBPLE8NX6flJKNvtV872ENrNq c + t2UVzMqSB5vK8JhHpSO6LJLyW4YNHUUWP93v1U1AjE8q / 2S7pr5AtfNdxeTXmu6xf3MlozxpGX 0s2ksUyh545YbNWaO4hBXnR6Hbi7KeIhlMeQA + 1RbHpHur7zHq7i + 8w3MaueENjrekL1pBwW1SWA QLHI441bkWA5VJobOQH0 / IqvbVtT1GeSwuNQ12LVYnuEWwi1Py7FII0pJymFuyOpolNlYpvvSpI4 QN9q90lQtnrWsai8U + kT + aJ7tWlMdrc32g20gadZpoz9WfkskcvB / TLoQI15RAhckYgc + H / ZItmW neTtZnjiv5 / MvmCxvHJaS1ml02QKxNCCkdtLbkEAU4jb2JbKTkHKo / aypmYFABWvvlKXiX / rq3 / b r / 5n5m / 5f4sP4fg9K / Lf / wAl35W / 7ZFh / wBQ0eY2b6z7yyjyZHlaXYq7FXYq7FXYq7FXYqxv8wLa zufL3p3ll9ft / rNuzwGym1JfhlU8ntYHikkVep6 + 6t0yzETe36kF5hF5Z0udrOSTTo4ZzLcNCE8m XcSJC0jkR3kau0MkHFOCLT1viVuSnkTkmZ7 / APZsQPxSI1 + 2U2moXGmaDZi4aR4bW1Pky8M8sYlU qrztI8XpspBZmQVFaKrbARPKz / sgp / Gyhqv + GNNubq8cafDZmIXLaTdeT5Q9vau4gWWduVsxSFA6 A1GzHZvhGGPEdt / 9MpejeQNIt7OPULy1W0jtL2VBbwWmjvoxRIV4AMspMkwpurkU68dthj5ZXX67 ZBMJfInkeZ5JJfL2mSPMxkld7O3Yu7AhmYlNyampOR8WXeVoLG / L / wAhspVvLelFSKFTZW5FNtvs f5C / cMPiz7ytBd / gHyL6Xpf4c0v0tv3f1K347BgNuFNg7fefHB4su8rQR2leX9B0cSjSdNtdOE3H 1haQRwc + AovL01WvEHauCUieZTSPyKvEv / XVv + 3X / wAz8zf8v8WH8PwZH + WP5neQW8g6Bb3Gv2Fl dWVhbWlzbXdzFbyLJbxLG3wyMpIJWoIyvNhnxnY81jIUyf8A5WR + Xf8A1NOkf9J9t / 1UyrwZ9x + T LiDv + Vkfl3 / 1NOkf9J9t / wBVMfBn3H5LxB3 / ACsj8u / + pp0j / pPtv + qmPgz7j8l4g7 / lZH5d / wDU 06R / 0n23 / VTHwZ9x + S8Qd / ysj8u / + pp0j / pPtv8Aqpj4M + 4 / JeIO / wCVkfl3 / wBTTpH / AEn23 / VT HwZ9x + S8Qd / ysj8u / wDqadI / 6T7b / qpj4M + 4 / JeIO / 5WR + Xf / U06R / 0n23 / VTHwZ9x + S8Qd / ysj8 u / 8AqadI / wCk + 2 / 6qY + DPuPyXiDv + Vkfl3 / 1NOkf9J9t / wBVMfBn3H5LxB3 / ACsj8u / + pp0j / pPt v + qmPgz7j8l4g7 / lZH5d / wDU06R / 0n23 / VTHwZ9x + S8Qd / ysj8u / + pp0j / pPtv8Aqpj4M + 4 / JeIO / wCVkfl3 / wBTTpH / AEn23 / VTHwZ9x + S8Qd / ysj8u / wDqadI / 6T7b / qpj4M + 4 / JeIO / 5WR + Xf / U06 R / 0n23 / VTHwZ9x + S8Qd / ysj8u / 8AqadI / wCk + 2 / 6qY + DPuPyXiCh2H81vy4sbGe8fzJp06wIXMNt dQTzPT9lI43ZmY + 2EYJk8ijiDAvq0n / Qrfp7cv0R6nXanqep + rL7 / f8AxR / D8H // 2Q ==
  • uuid: fcebf00b-e923-734c-97d1-ab25e712c96dxmp.сделал: F77F117407206811822AC24314A99108uuid: 5D20892493BFDB11914A8590D31508C8proof: pdfuuid: 0cbcd5ac-cf93-4abe-ba42-237147e9b316xmp.did: 7645ADF97C1CE21184CEE95CA124DB05uuid: 5D20892493BFDB11914A8590D31508C8proof: pdf
  • savedxmp.iid: 7545ADF97C1CE21184CEE95CA124DB052012-10-22T15: 16: 26-04: 00Adobe Illustrator CS5 /
  • savedxmp.iid: F77F117407206811822AC24314A9
  • 012-10-22T15: 31: 02-04: 00 Adobe Illustrator CS6 (Macintosh) / PrintFalseFalse111.0000008.500000Inches
  • AlternateGothicNo2BT-RegularАльтернативная готика No2 BTRegularType 12.0-1.0FalseAlterGotNo2BTReg; AlternateGothicNo2BT.t1
  • QuaverSansQuaver SansRegularОткрытый тип Версия 1FalseQuaverSans.otf
  • Голубой
  • пурпурный
  • Желтый
  • Черный
  • Группа образцов по умолчанию 0
  • Белый CMYKPROCESS0.0000000.0000000.0000000.000000
  • ЧерныйCMYKPROCESS0.0000000.0000000.000000100.000000
  • CMYK красныйCMYKPROCESS0.000000100.000000100.0000000.000000
  • CMYK желтый CMYKPROCESS 0,0000000,000000100,0000000,000000
  • CMYK зеленый CMYKPROCESS100.0000000.000000100.0000000.000000
  • Голубой CMYK CMYKPROCESS 100.0000000.0000000.0000000.000000
  • CMYK BlueCMYKPROCESS100.000000100.0000000.0000000.000000
  • CMYK MagentaCMYKPROCESS0.000000100.0000000.0000000.000000
  • C = 15 M = 100 Y = 90 K = 10CMYKPROCESS14.999998100.00000090.00000010.000002
  • C = 0 M = 90 Y = 85 K = 0CMYKPROCESS0.00000090.00000085.0000000.000000
  • C = 0 M = 80 Y = 95 K = 0CMYKPROCESS0.00000080.00000095.0000000.000000
  • C = 0 M = 50 Y = 100 K = 0CMYKPROCESS0.00000050.000000100.0000000.000000
  • C = 0 M = 35 Y = 85 K = 0CMYKPROCESS0.00000035.00000485.0000000.000000
  • C = 5 M = 0 Y = 90 K = 0CMYKPROCESS5.0000010.00000090.0000000.000000
  • C = 20 M = 0 Y = 100 K = 0CMYKPROCESS19.9999980.000000100.0000000.000000
  • C = 50 M = 0 Y = 100 K = 0CMYKPROCESS50.0000000.000000100.0000000.000000
  • C = 75 M = 0 Y = 100 K = 0CMYKPROCESS75.0000000.000000100.0000000.000000
  • C = 85 M = 10 Y = 100 K = 10CMYKPROCESS85.00000010.000002100.00000010.000002
  • C = 90 M = 30 Y = 95 K = 30CMYKPROCESS90.00000030.00000295.00000030.000002
  • C = 75 M = 0 Y = 75 K = 0CMYKPROCESS75.0000000.00000075.0000000.000000
  • C = 80 M = 10 Y = 45 K = 0CMYKPROCESS80.00000010.00000245.0000000.000000
  • C = 70 M = 15 Y = 0 K = 0CMYKPROCESS70.00000014.9999980.0000000.000000
  • C = 85 M = 50 Y = 0 K = 0CMYKPROCESS85.00000050.0000000.0000000.000000
  • C = 100 M = 95 Y = 5 K = 0CMYKPROCESS100.00000095.0000005.0000010.000000
  • C = 100 M = 100 Y = 25 K = 25CMYKPROCESS100.000000100.00000025.00000025.000000
  • C = 75 M = 100 Y = 0 K = 0CMYKPROCESS75.000000100.0000000.0000000.000000
  • C = 50 M = 100 Y = 0 K = 0CMYKPROCESS50.000000100.0000000.0000000.000000
  • C = 35 M = 100 Y = 35 K = 10CMYKPROCESS35.000004100.00000035.00000410.000002
  • C = 10 M = 100 Y = 50 K = 0CMYKPROCESS10.000002100.00000050.0000000.000000
  • C = 0 M = 95 Y = 20 K = 0CMYKPROCESS0.00000095.00000019.9999980.000000
  • C = 25 M = 25 Y = 40 K = 0CMYKPROCESS25.00000025.00000039.9999960.000000
  • C = 40 M = 45 Y = 50 K = 5CMYKPROCESS39.99999645.00000050.0000005.000001
  • C = 50 M = 50 Y = 60 K = 25CMYKPROCESS50.00000050.00000060.00000425.000000
  • C = 55 M = 60 Y = 65 K = 40CMYKPROCESS55.00000060.00000465.00000039.999996
  • C = 25 M = 40 Y = 65 K = 0CMYKPROCESS25.00000039.99999665.0000000.000000
  • C = 30 M = 50 Y = 75 K = 10CMYKPROCESS30.00000250.00000075.00000010.000002
  • C = 35 M = 60 Y = 80 K = 25CMYKPROCESS35.00000460.00000480.00000025.000000
  • C = 40 M = 65 Y = 90 K = 35CMYKPROCESS39.99999665.00000090.00000035.000004
  • C = 40 M = 70 Y = 100 K = 50CMYKPROCESS39.99999670.000000100.00000050.000000
  • C = 50 M = 70 Y = 80 K = 70CMYKPROCESS50.00000070.00000080.00000070.000000
  • Серый1
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 100CMYKPROCESS0.0000000.0000000.000000100.000000
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 90CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000089.999405
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 80CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000079.998795
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 70CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000069.999702
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 60CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000059.999104
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 50CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000050.000000
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 40CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000039.999401
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 30CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000029.998802
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 20CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000019.999701
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 10CMYKPROCESS0.0000000.0000000.0000009.999103
  • C = 0 M = 0 Y = 0 K = 5CMYKPROCESS0.0000000.0000000.0000004.998803
  • Brights1
  • C = 0 M = 100 Y = 100 K = 0CMYKPROCESS0.000000100.000000100.0000000.000000
  • C = 0 M = 75 Y = 100 K = 0CMYKPROCESS0.00000075.000000100.0000000.000000
  • C = 0 M = 10 Y = 95 K = 0CMYKPROCESS0.00000010.00000295.0000000.000000
  • C = 85 M = 10 Y = 100 K = 0CMYKPROCESS85.00000010.000002100.0000000.000000
  • C = 100 M = 90 Y = 0 K = 0CMYKPROCESS100.00000090.0000000.0000000.000000
  • C = 60 M = 90 Y = 0 K = 0CMYKPROCESS60.00000490.0000000.0030990.003099
  • Библиотека Adobe PDF 10.01 конечный поток эндобдж 3 0 obj > эндобдж 10 0 obj > / Ресурсы> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text] / Свойства >>> / Thumb 14 0 R / TrimBox [0.

    Валовая заработная плата - определение, компоненты и способы расчета

    Что такое валовая заработная плата?

    Заработная плата брутто - это сумма, используемая для расчета заработной платы работника (почасовая) или оклада (для наемного работника). Это общая сумма вознаграждения. Вознаграждение Вознаграждение - это любой вид компенсации или выплаты, которую человек или сотрудник получает в качестве оплаты за свои услуги или работу, которую они выполняют для организации или компании. Он включает в себя любую базовую зарплату, которую получает сотрудник, а также другие виды оплаты, которые накапливаются в ходе его работы, до отмены налогов и других отчислений, таких как Medicare, социальное обеспечение Социальное обеспечение Социальное обеспечение - это программа федерального правительства США, которая обеспечивает социальное страхование и льготы для людей с недостаточным доходом или без него.Первые Социальные, страховые, пенсионные и благотворительные.

    Компоненты валовой заработной платы

    Валовая заработная плата включает в себя следующее:

    • Заработная плата (на основе почасовой ставки) и оклады (на основе годовой ставки)
    • Бонусы
    • Дифференциалы смены
    • Комиссии Комиссия относится к компенсации, выплачиваемой сотруднику после выполнения задачи, которая, как правило, заключается в продаже определенного количества продуктов или услуг
    • Сдельная оплата
    • Отпускные
    • Оплата по болезни
    • Оплата отпуска

    Будь то почасовая или годовая ставка, расчет зависит от суммы, согласованной как работодателем, так и работником.Сумма, также называемая ставкой заработной платы, должна быть согласована в письменной форме до начала работы.

    Расчет валовой заработной платы для почасовых сотрудников

    Чтобы получить брутто-оплату по почасовой ставке, умножьте количество часов, отработанных в течение периода оплаты, на почасовую ставку. В частности:

    • Получите расписание или журнал учета рабочего времени сотрудника, чтобы узнать количество часов, отработанных в течение периода оплаты.
    • Умножьте общее количество отработанных часов на почасовую ставку оплаты труда.
    • Если сотрудник работал сверхурочно, обязательно включите сверхурочные часы в общую заработную плату.
    • Обратите внимание, что другие льготы, которые могут облагаться налогом для работника, не включаются в общую заработную плату.

    Расчет валовой заработной платы для наемных сотрудников

    Для расчета валовой заработной платы сотрудников по годовой ставке разделите общую сумму годовой оплаты на количество периодов выплаты заработной платы в течение года. Например, если годовая заработная плата сотрудника составляет 12000 долларов, а в году 24 платежных периода, их валовая заработная плата за период составляет 500 долларов.Следует добавить другие выплаты или льготы.

    Рекомендации по оплате сверхурочной работы

    Согласно федеральному трудовому законодательству, сверхурочная оплата в 1,5 раза превышает почасовую ставку сотрудника, который работает более 40 часов в неделю. Имейте в виду, что правила сверхурочной работы различаются в зависимости от штата. Если они превышают требования федерального закона, вы должны оплачивать сверхурочные в соответствии с действующими законами штата.

    Как правило, сотрудники с годовой ставкой освобождаются от сверхурочной работы. Однако согласно федеральному закону низкооплачиваемые работники имеют право на сверхурочную работу.В частности, если зарплата сотрудника не превышает 455 долларов в неделю или 23 660 долларов в год, он или она должны получать сверхурочную оплату, когда это применимо.

    Дополнительные ресурсы

    CFI предлагает аналитика финансового моделирования и оценки (FMVA) ™ Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификат CFI по анализу финансового моделирования и оценки (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность в себе. необходимость в вашей финансовой карьере. Запишитесь сегодня! программа сертификации для тех, кто хочет вывести свою карьеру на новый уровень.Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы:

    • Годовой доход Годовой доход Годовой доход - это общая стоимость дохода, полученного в течение финансового года. Валовой годовой доход относится ко всем доходам без вычетов.
    • КПЭ рабочей силы КПЭ рабочей силы Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно обращаются к трем основным ключевым показателям эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны.
    • Выходное пособие.

      Добавить комментарий

      Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Глава домохозяйства
    Налогооблагаемый доход Ставка
    $ 0 - 14100 долларов США 10%
    14100 долларов США - 53700 долларов США долларов США
    85 500 долл. США - 163 300 долл. США 24%
    163 300 долл. США - 207 350 долл. США 32%
    207 350 долл. США
    207 350 долл. США