Вторник , 19 Май 2020

Как писать объяснительную в школу за прогул – Объяснительная записка в школу. Образец объяснительной в школу

Содержание

Как правильно написать объяснительную: чтобы не наказали, грамотно

Как правильно написать объяснительную чтобы не наказали на работе, в школе или в любом другом учреждении, когда обстоятельства складываются не в вашу пользу, происходит что-то незапланированное или все идет не так, как надо.
Чтобы разобраться в произошедших событиях, руководству необходимо провести внутреннее расследование, а работнику предоставить достоверные факты, прояснить ситуацию и сделать правильные выводы.

Сколько времени на это имеется

Сотрудник может провиниться, не справиться с работой или сорвать важную сделку. После подобных инцидентов беседы и объяснений с руководством не миновать. И пусть до конфликта дело не дошло и все вопросы решены устно, все равно руководство потребует объяснительную. Объяснительная записка – документ внутреннего обращения организации. Он нужен руководству для проверки или комиссии, когда необходимо обосновать произошедшее – будь то чья-то неявка, недостача или другое форс-мажорное обстоятельство.

Если не хочется нести наказание за инцидент, то не стоит называть документ объяснительной. Лучший вариант – пояснительная. Такая небольшая разница в написании дает небольшое психологическое преимущество – пишущий записку переходит из оправдывающихся в разряд поясняющего. По закону, работодатель должен просить вас предоставить объяснительную в письменном виде. Не стоит бежать писать по первому зову руководства.

Стоит дождаться письменной просьбы. У работника есть 2 дня на то, что бы написать записку. Эти 2 дня позволят хорошо все обдумать, взвесить и оценить ситуацию. Поэтому нужно сесть и писать на холодную голову, без лишних эмоций, четко все аргументировать и предоставить только факты. По возможности нужно свести к минимуму свою вину, но все же признать ошибки. Если эти советы по написанию объяснительной не позволят полностью избежать наказания, то хотя бы помогут смягчить дисциплинарные взыскания.

Правильно оформляем

Чтобы правильно составить документ, необходимо следовать приведенной простой инструкции:

  • написать название организации;
  • указать кому обращена записка;
  • написать наименование документа – «Объяснительная записка»;
  • указать дату написания;
  • написать заголовок;
  • написать текст пояснения;
  • подписаться, указать свои инициалы

Эта форма подходит для всех случаев когда необходимо составить объяснительную.

За прогул на работе

Даже у самого высококвалифицированного и ответственного работника иногда не получается побороть обстоятельства. Бывает, что у человека нет возможности явиться на место работы по разным причинам. ДТП, внезапная болезнь, пробка, даже падение метеорита или другие причины могут препятствовать появлению на рабочем месте. Если сотрудник заранее не предупредил руководство о неявке – отсутствие на работе автоматически засчитывается за прогул. Что бы быть оправданным руководством за подобный проступок, благоразумным будет составить пояснительный документ.

Объяснительная записка о прогуле – это документ с пояснением и перечнем причин, обстоятельств неявки на работу. Документ рекомендуется писать от руки. При наличии оправдательных документов, рекомендуется прикрепить их к записке. Текст должен придерживаться простого убедительного стиля без сомнительных фактов, фантазий и содержать только достоверную информацию. Лучше признать вину и предоставить объективные причины неявки на место работы. Учитывая содержимое объяснительной, руководство выносит решение о дисциплинарных санкций – выговора, замечания или увольнения. Поэтому лучше предоставлять достоверные факты, не шутить и обещать недопущение подобных инцидентов в будущем.

Видео

Оправдываемся за опоздании

Опоздание по степени тяжести не дотягивает до прогула, но тоже неприятно и может повлечь за собой проблемы или натянутые отношения с руководством. Самый лучший совет по составлению объяснительной об опоздании – это не опаздывать. Никому ничего объяснять не надо. Но от позднего появления на рабочем месте никто не может быть полностью застрахован – ни начальник, ни самый пунктуальный член коллектива. К наиболее частым причинам опоздания на работу относятся перегруженность дорожного трафика и проблемы с транспортом. Но эти проблемы не являются уважительными причинами опоздания по Трудовому Кодексу. Поэтому вопрос опоздания должен решаться лично с руководством организации. При необходимости, можно предоставить справки из аэропорта/метро/вокзала о задержке или аварии транспорта или больничный. Говоря об авариях, стоит упомянуть не только с участием транспорта, но и бытовые происшествия, такие как пожар, утечка газа или прорыв водопроводной трубы. Подобные обстоятельства могут служить оправданием при опоздании на место работы. Но необходимо предоставить доказательства аварии в виде фотографий или справки, выданной управляющей компанией.

Отчитываемся о невыполнении плана

Невыполнение плана – проблема гораздо серьезнее, чем неявка или опоздание. И относится она к категории дисциплинарных проступков. За невыполнение плана со стороны руководства четко следует повышенный интерес к текущей рабочей ситуации. Как странно бы не казалось со стороны, но Трудовой Кодекс не предусматривает обязанность сотрудника в принудительном порядке пояснять свои действия, но обычно в случаях невыполнения плана лучше написать объяснительную записку. Возможно, в самом документе получится объяснить мотивы и описать ожидания от последствий, так же вероятно снять с себя вину за произошедшее.

При написании текста рекомендуется в начале перечислить все факты, которые имеют прямое отношение к происшествию. После следует указать причины, приведшим к негативным показателям. Рекомендуется придерживаться канцелярского стиля письма — безэмоционального, с четкой структурой и короткими емкими предложениями. Указывать следует только те факты, которые имеют непосредственное отношение к делу. Не допускается оправдываться и писать ложь. Подобные действия лишь ухудшить ситуацию.

Объяснительная в школу

Прогулы, неявки и пропуски мероприятий случаются не только на работе, но и в учебных заведениях. Причинами неявки на школьные занятия или общественные мероприятия — разные обстоятельства, например:

  • болезнь;
  • плохое самочувствие;
  • семейные обстоятельства;
  • участие в соревнованиях и прочее

Метод написания школьной объяснительной немного отличаются от остальных. В начале записки пишется имя классного руководителя/завуча/директора или другого педагога. Далее пишется название документа без кавычек – Объяснительная записка. В тексте объяснительной указывается причина отсутствия ребенка в школе, дата, подпись родителя и инициалы. Как и в других случаях написания объяснительной, не стоит излагать недостоверные сомнительные факты. Ребенка из школы не выгонят, но отношения с учителем точно испортится. Даже если нет уважительной причины прогула – всегда лучше честно объясниться с педагогом.

Главный совет – это обойтись без лжи, четко излагать факты и не оправдываться в лишний раз.

Как правильно написать объяснительную записку

5 (100%) 8 голосов

finans52.ru

как писать объяснительную о прогуле урока?

В произвольной форме. Красочно и убедительно. . Помни, что ложь должна быть ЧУДОВИЩНОЙ! ! Только тогда в неё поверят!!

написать что находясь в публичном доме сильно напился и поэтому забыл про уроки....

я Имя, Фамилия. отсутствовал (число) по причине (такой-то) и подпись. вроде так.

Директору (школа) (ФИО) от ученика (школа, класс) (ФИО) Я пропустил занятие по причине (причина) Дата Подпись вот так как-то =)

Обратитесь к моему адвокату.

touch.otvet.mail.ru

Как писать объяснительную в школу 🚩 записка о пропуске уроков 🚩 Школы

Автор КакПросто!

Объяснительная записка от родителей является гарантией того, что ребенок пропустил занятия в школе по уважительной причине. Она позволит избежать возможного дисциплинарного взыскания в адрес прогульщика. Составить такое объяснение можно в простой письменной форме.

Статьи по теме:

Инструкция

Возьмите лист бумаги формата А4. Если вы являетесь обладателем красивого и разборчивого почерка, напишите текст от руки. В остальных случаях, лучше подготовьте печатный вариант записки, но обязательно заверьте его рукописной подписью. Объяснительная записка не имеет обязательных стандартов оформления, но составляется в соответствии с общепринятыми правилами.

В правом верхнем углу укажите адресата документа, обычно им является директор школы или классный руководитель (фамилия, имя, отчество и должность пишутся без сокращений). Затем напишите полное наименование образовательного учреждения. Здесь же укажите свое имя и фамилию.

Отступив от верхней записи примерно 1,5 см, по центру листа поместите надпись – «объяснительная записка». Словосочетание пишется строчными буквами, без кавычек.

В основной части объяснительной записки, укажите события, которые послужили причиной пропуска учебных занятий. Они должны быть уважительными, то есть иметь достаточно оснований для прогула уроков. Примером такой причины являются плохое самочувствие ребенка, семейные обстоятельства, участие в спортивных соревнованиях. Не стоит расписывать обстоятельства пропуска занятий подробно. Текст объяснительной записки должен быть четким и лаконичным.

Если срок пропуска уроков превышает три дня, необходимо обязательно приложить к объяснительной записке справку от педиатра, подтверждающую то, что ребенок здоров.

В конце документа поставьте дату его составления, вашу подпись и ее расшифровку. Если вы располагаете письменными доказательствами, подтверждающими причину пропуска (справка от доктора, документы с соревнований или конкурсов), приложите их к объяснительной записке. Передайте бумагу классному руководителю или секретарю образовательного учреждения в тот день, когда ребенок вернулся к занятиям.

Источники:

  • объяснительная в школу от родителей

Совет полезен?

Статьи по теме:

Не получили ответ на свой вопрос?
Спросите нашего эксперта:

www.kakprosto.ru

Написать объяснительную за прогул | munh.ru


Объяснительная записка о прогуле

Написать объяснительную за прогул


Перед вашим носом трясут актом об отсутствии на рабочем месте более четырех часов. Это и есть прогул согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Следующее, что работодатель должен у вас потребовать — объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Тем самым работодатель соблюдает процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

Согласно частям 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного наказания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте


Не стоит писать слишком большой текст, вся объяснительная записка должна умещаться на одном листе. В тексте желательно указывать уважительную причину, но в том же время не нужно писать неправду, которую работодатель может проверить.

Необходимо указать правдоподобную и в то же время уважительную причину. Суть происшедшего пишется кратко, в официальном стиле.

Не стоит писать слишком подробные текст, который может вызвать у работодателя дополнительные не нужные вопросы.

Уважительные причины для прогула: за что не уволят?


— Работодатели нарушают процедуру увольнения в случае прогула. Не берут объяснительную, чтобы узнать, насколько уважительны причины отсутствия на работе.

Не уведомляют о том, что необходимо забрать трудовую книжку. Конечно, в этом случае работника восстанавливают на рабочем месте. Суды принимают решения в зависимости от доказанности нарушения трудового закона, а также руководствуются собственными убеждениями.

Чтобы определить точную продолжительность отсутствия сотрудника на рабочем месте, необходимо учесть несколько моментов: пришелся ли период отсутствия работника на рабочее время или на время отдыха; какова длительность указанного периода; правильно ли определено время отсутствия работника на рабочем месте, если за день работника не застали на рабочем месте несколько раз. Бывает так, что у сотрудника сложились обстоятельства, по которым он не смог прийти на работу.

Как правильно написать объяснительную записку в школу от родителей классному руководителю?


Время вашей особой родительской ответственности и время, когда малыш начинает привыкать к жизни вне материнской утробы. Главная / 11- 18 лет / Как правильно написать объяснительную записку в школу от родителей классному руководителю? Как правильно написать объяснительную записку в школу от родителей классному руководителю?

Кто из нас не пропускал школу, скажем так, без «видимой на то причины»?

То есть, причина, бесспорно, была уважительной, но официальный документ не мог подтвердить это.

Совет 1: Как написать объяснительную про прогул


Чаще всего здесь будет начало «Директору». Далее напишите его фамилию и инициалы.

Здесь же укажите структурное подразделение предприятия, работником которого вы являетесь (филиал, отдел или др.). И, конечно, собственную фамилию, имя и отчество. Теперь поставьте дату составления объяснительной и по центру листа разместите название документа «Объяснительная записка».

В содержательной части записки укажите событие (отсутствие на рабочем месте такого-то числа), ставшее основанием для составления документа.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте


В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать (или хотя бы объяснить) случившийся факт опоздания. Сотрудники отдела кадров, а также работодатели просят писать все служебные документы от руки.

Это перестраховывает от обвинений.

Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере — это их авторство. В каждой организации должен быть внутренний документ, регулирующий распорядок дня на этом предприятии.

Образец объяснительной записки


Этим событием может быть невыполнение задания (в полном объеме или в указанный срок), нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу или прогул). А также объяснительная дает пояснения любых сложившихся ситуаций на работе с неоднозначным на первый взгляд толкованием причин, приведших к некому (не совсем ожидаемому для руководства) результату. Образцы таких ситуаций можно посмотреть в комментариях после статьи.

Есть еще одна функция объяснительной записки – может пояснять содержание другого документа (проект, отчет и т.д.).

Объяснительная записка


Примеры заполнения разделов. Берите за основу, дополняйте и расширяйте. Я советую писать объяснительную подробно.

munh.ru

Объяснительная за прогул - правила составления

В жизни случается немало форс-мажорных обстоятельств, которые невозможно предугадать. По некоторым из них по неволе приходится пропускать один либо даже два дня работы. Как быть, если вы не вышли в свою смену, а справки подтверждающей недуг, у вас нет? Что написать в этом случае в объяснительной, чтобы вас не выгнали за прогул, и чтобы не иметь неприятностей на своем трудовом предприятии? Эти и другие вопросы обсудим далее в статье.

Как правильно написать объяснительную за прогул на работе?

Каждый трудоустроенный гражданин должен знать, что прогул является весовым аргументом для увольнения его с занимаемой должности. В соответствии с законом, прогулом можно считать пропуск рабочей смены либо выход на нее с четырехчасовой и более задержкой. При этом не имея документа из медицинского учреждения подтверждающего факт болезни. Однако, законодательство допускает отсутствие на работе по другой, не связанной с недугом, уважительной причине. Данную причину работник должен в лаконичной форме изложить в таком административным документе, как объяснительная. О том, как ее правильно написать, вы узнаете далее.

Можно ли уволить за прогул без объяснительной?

Трудовое законодательство России допускает возможность пропуска рабочей смены по уважительной причине. Однако при этом закон не дает точных указаний, какие именно обстоятельства можно считать уважительными и какие влекут за собой увольнение. В любом случае, если произошел такой эпизод, сотруднику необходимо написать объяснительную на имя руководителя своего предприятия с указанием причины пропуска рабочего дня. При этом составление данного документа вовсе не является обязательным условием, но служит смягчающим обстоятельством для вынесения решения по вопросу о дальнейшем пребывании такого работника на предприятии.

Итак, имеет ли право работодатель уволить своего сотрудника по причине прогула без пояснительной записки? Да, такое право у руководителя организации есть. Поэтому, чтобы на практике не допустить такой ситуации, связанной с потерей работы, гражданин должен продумать, как правильно составить объяснительный акт в оправдание пропуска своей смены. О том, какие весомые аргументы можно привести начальнику организации в объяснительной обсудим далее.

Законные основания для прогула

Административная трудовая практика организаций и предприятий содержит немало примеров объяснительных актов, поданных работниками в оправдание своих прогулов. При этом есть и довольно комичные аргументы, которые, тем не менее, руководством были засчитаны, как смягчающие пропуск обстоятельства. Примеры таких причин прогулов в объяснительных из практики:

  • Затопил соседей и предпринимал меры по ликвидации последствий;
  • Был закрыт женой дома и не смог выйти по причине отсутствия ключа;
  • Принимал роды у кошки;
  • Опоздал на единственный автобус и добирался на работу пешком;
  • Был втянут в драку, в результате чего оказался в полиции;
  • Стал свидетелем аварии и давал соответствующие показания инспектору;
  • Был на митинге в поддержку Путина;
  • Муж не отпустил на работу по причине приступа ревности.

Серьезными же основаниями для пропуска работы считаются:

  • По семейным обстоятельствам — отвозил жену в роддом, сидел с заболевшим ребенком;
  • Подготовка к экзаменам — в учебное заведение, в автошколу;
  • Вызов в суд — в качестве свидетеля правонарушения, по делу о разводе либо разделе имущества;
  • Встреча родственников, друзей, невесты — на вокзале, в аэропорту;
  • Болезненное состояние — сильная зубная либо головная боль, желудочные колики.

Существуют и другие причины, которые могут служить весомыми основаниями для пропуска работы и будут учтены руководством предприятия. К примеру, труженик, направляясь на смену, увидел тонущего в реке человека и бросился его спасать. В любом случае в записке следует указать правдивое обстоятельство, которое имело место быть. Поскольку ваш начальник вполне может захотеть проверить, правду вы ему сказали или нет и тогда недостоверные сведения сыграют не в вашу пользу.

Образец объяснительной записки о прогуле на работе

Пояснительная записка о прогуле является важным административным актом, поэтому ее необходимо уметь правильно составлять. Несмотря на то что документ пишется в произвольной форме, во избежание увольнения, некоторые требования к нему все же следует учитывать. Объяснительная имеет следующую структуру:

  • В верхнем правом углу указывается наименование организации и ФИО ее руководителя;
  • По центру документа пишется слово «Объяснительная»;
  • Далее в краткой форме излагается причина отсутствия на работе и указывается точная дата пропуска;
  • В конце проставляется текущие число, месяц и год и ставится подпись составителя.

Скачать образец объяснительной записки о прогуле на работе

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка...

russiansu.ru

Как написать объяснительную на работе правильно

Объяснительная записка, как уже может быть ясно из названия – это документ, который подчиненный пишет для начальства, объясняя в ней причины своего проступка, либо законного поступка, пусть даже и правильного, но явно не согласующегося с требованиями руководства.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Для чего нужна объяснительная?

Дело в том, что за проступки работнику делают выговор, а три выговора, согласно трудовому кодексу, дают законное основание для увольнения. Объяснительная записка же позволяет смягчить наказание до простой воспитательной беседы, или вовсе освободить провинившегося от каких либо санкций.

Ведь проступки могут быть совершены и по уважительным причинам, но проблема в том, что четкого определения тому, какая причина таковой является, а какая нет, не существует, и каждый работодатель решает это сам. Отказ же работника от написания ОЗ только усугубляет положение, и как правило, стимулирует комиссию во главе с генеральным директором сделать подчиненному выговор.

Правила оформления

Объяснительная пишется по стандартному образцу – в шапке указывается, на чье имя, далее название документа и суть – я, такой-то сотрудник, такого-то отдела, совершил то-то и то-то по такой-то причине, а внизу дата и подпись.

В наложении на работника дисциплинарного взыскания не все так просто. Дело в том, что даже здесь должны быть свидетели вашего проступка, которые будут писать докладную на имя ген. директора, о том, что такой-то сотрудник нарушил дисциплинарные правила или еще что-то, причем к докладной обязательно должна быть приложена ссылка на доказательства, при этом видение проступка своими глазами таковым не является.

Затем составляется акт о нарушении, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись, и уже только тогда от него требуют написания ОЗ, благодаря которому, если комиссия сочтет причину уважительной, дело могут спустить на тормозах.

https://www.youtube.com/watch?v=wlM45NSXiKg

Как написать? Образец

Объяснительная записка – не самый сложный документ, однако его нужно писать так, чтобы это понравилось начальству.

Не следует использовать в нем просторечные выражения, типа слова “типа”, “мол”, “просто” и тому подобных, но также и не стоит придерживаться излишне формального стиля, поскольку вы пишете для людей.

От того, насколько ваша писанина проймет генерального, может зависеть ваша дальнейшая карьера на этой работе, поэтому попытайтесь поставить себя на его место, и понять, какой текст понравился бы вам.

Вот так выглядит типичный пример объяснительной записки опоздавшего на работу. 

Что будет, если не писать объяснительную?

Согласно законодательному порядку наложения дисциплинарных взысканий, написание ОЗ является его обязательным условием, а отказ от него дает работодателю полное право применить к сотруднику самое жесткое наказание (то есть выговор, а 3 выговора – увольнение).

Так что не стоит с этим тянуть, но и помните, что о составлении ОЗ вас должны лично уведомить в момент ознакомления с актом о нарушении.

В каких случаях нужна для работы?

Рассмотрим самую актуальную для многих тему – избежание дисциплинарного взыскания (выговора или замечания) при помощи написания объяснительной записки на работе. Но для начала выясним, в каких ситуациях ее нужно писать.

Начать следует с того, что за проступки начальство может наложить дисциплинарное взыскание, которое является основательной базой для увольнения. Работник, получивший 3 взыскания за один год может быть уволен по закону, и это особенно часто встречается в компаниях с жесткой кадровой политикой.

Существует три типа неявки на рабочее место:

  1. Прогул.
  2. Опоздание.
  3. Самовольное оставление в рабочее время.

Формально, самым жестким нарушением является прогул, но практически здесь все зависит от случая. Бывает так, что в наиболее ответственный момент работник ушел, и произошла авария, а может быть и такое, что сотрудник прогулял весь рабочий день, но ничего страшного не произошло.

Прогул

За прогул без уважительной причины делают выговор в 99%, но только тогда, когда о нем узнают высшие инстанции. Если же о вашем прогуле знает только ваш начальник отдела, с которым у вас нормальные отношения, то дело может закончиться только небольшой разъяснительной беседой, даже в том случае, если вы прогуляли без уважительных оснований.

Если же о вашем прогуле стало известно, и вам принесли акт о нарушении под роспись, вам следует указать уважительную причину в своей объяснительной записке, или придумать ее.

Опоздание

За опоздание обычно не наказывают, но если оно повторяется больше двух раз, выговора, к сожалению, не избежать. Здесь также следует придумать какую-нибудь “отмазку”, например, что вы стояли в пробке, при этом можно сделать заранее заготовленную видеозапись со своего смартфона, а потом при помощи видеомонтажа поменять дату.

На это “доказательство” вашей невиновности необходимо сослаться в своей объяснительной.

Невыполнение должностных обязанностей

Данный проступок может иметь в различных ситуациях самые разные последствия, но если за это на вас написали докладную, то, судя по всему, они были серьезными, либо вы просто кому-то не нравитесь. Кстати, опоздание и прогул также являются невыполнением ДО, поскольку в трудовом договоре вы даете согласие, что будете находиться с такого-то по такое время на рабочем месте.

При этом, следует иметь в виду, что начальство объективно не всегда бывает право, и если вы нарушили ДО, пойдя ему наперекор, но при этом компания осталась в выигрыше, вам следует указать это в своей объяснительной, и тогда, скорее всего, вас не только помилуют, но еще и похвалят, возможно даже деньгами.

Основные разновидности

В каждом типе организаций между начальником и служащим устанавливаются различные степени соотношений прав/обязанностей, а следовательно, различны и условия написания объяснительных записок.

Рассмотрим основные учреждения, встречающиеся сегодня:

В школу

Общеобразовательные заведения, или проще говоря – школы, имеют самую мягкую степень подчинения, выгнать из школы можно лишь при очень веских основаниях, и как правило, это не в ее интересах.

За опоздания и прогулы в школах учеников обычно не заставляют писать объяснительные, а вот за поломку школьного имущества, например, окна или парты пишут более чем часто. ОЗ составляется  только на имя директора.

В институт

В отличие от школы, в институтах и ПТУ все гораздо строже. Дело в том, что школьное образование является в нашей стране, хоть и формально, но обязательным ( на самом деле нет), а вот получение высшего – не только по желанию, но и попросту вредит государству, потому что если все будут инженерами, кто будет стоять за станками?

Соотношение специальностей умственного труда к рабочим в индустриальных странах должно быть примерно 1/3, но это при условии, что промышленный комплекс работает нормально.

Итак, в институте могут заставить писать объяснительную записку, за серию прогулов ( но не за один), например, если посещаемость студентом занятий ниже требуемой, или же, если студент нарушил дисциплину, например, выругался при преподавателе (за это в некоторых ВУЗ-ах даже были случаи отчисления, хоть это, конечно, и незаконно).

Также, могут заставить писать объяснительную за порчу или утерю казенного имущества, например, зачетной книжки или библиотечного учебника, поэтому в таких случаях надо говорить, что их украли в метро. ОЗ в высших учебных заведениях и ПТУ пишут на имя ректора.

На работу

На работе ситуация строже всего, поскольку здесь, в отличие от института, где министерство будет платить преподавателям зарплаты независимо от посещаемости студентов, от действий каждого сотрудника напрямую зависит прибыль всей компании.

Получение выговора на работе за опоздание – обычное дело, поэтому объяснительные записки там пишут чаще всего. На работе ОЗ следует писать на имя генерального директора.

В армию

У военных ситуация обстоит несколько иначе, поскольку порядок назначения дисциплинарных взысканий в вооруженных силах другой.

Так, представителя низшего чина отправляют под трибунал за любое невыполнение приказа, независимо от последствий и степени тяжести проступка, а также за неисполнение формальных обязанностей, например жеста “отдать честь”. Объяснительные записки в армии пишут на имя командира части.

homeurist.com

Как правильно написать ребенку объяснительную записку в школу, образец (пример).

Наша жизнь устроенная так, что четко следовать определенному плану, режиму дня, дисциплинарным рамкам не всегда удается, в силу возникновения различного рода обстоятельств. Школьники наиболее подвержены данному влиянию. Зачастую, даже самые ответственные ребята пропускают школьные занятия.

Причиной могут стать самые разные жизненные ситуации, от которых многие из нас просто незастрахованные. Если у ребенка недомогание, заболел, то ему без особых проблем справку об отсутствие на занятиях предоставит лечащий врач, необходимо только вовремя обратить в поликлинику.

А вот если причина иного характера, чаще ее называют неуважительной, тогда в этом случае объяснительную должны предоставить родители или лица их заменяющие.

Чтобы правильно написать объяснительную записку, необходимо знать требования, которые повсеместно предъявляет администрация школы к данному виду документа. Предлагаем вам написать записку заблаговременно, чтобы у вашего ребенка не возникали проблемы в школе.

Наша статья поможет вам, как грамотно оформить объяснительную.

Что представляет собой объяснительная записка? Это своего рода документ, который за вашей подписью может стать для вашего школьника «уважительной причиной» пропуска уроков. И если вы составите ее максимально грамотно, это поможет избежать неприятностей.

Как правильно оформлять объяснительную записку

Рассмотрим по порядку, как правильно оформить и составить текст объяснительной записки.

1. Сама записка приемлемей всего пишется на листе формата А4

Принимают как в напечатанном виде, так и рукописном. Если у вас есть возможность набрать текст на компьютере, необходимо его заранее распечатать. текст должен располагаться только на одной стороне листа.

Если вы пишите от руки, тогда нужно помнить о полях, сделайте большой отступ от левого края, см 4-5 (т.к. документ будет пришит к личному делу ученика).

2. Форма

Такая записка очень похожа на служебные записки в учреждениях, в которых отображается пояснение того или иного поступка, события.

3. Оформление

«Шапка» записки. Начинаем писать с правого верхнего угла листа, оставляя место для полей. Указываем должность руководителя заведения (в нашем случае – директору школы), фамилию и инициалы (в Дательном падеже), название и номер школы. Далее указываем от кого записка, ваша Фамилия, инициалы (имя, отчество) в родительном падеже. По центру листа с маленькой буквы пишем «объяснительная записка».

4. Содержание записки

В этой части вы подробно описываете ситуацию, причину, по которой ваш ребенок пропустил занятия в школе.

Пример: «Моя дочь, Лебедева Антонина, ученица 7-а класса отсутствовала на занятиях // опоздала на 1 урок 14 марта 2015 года».

Далее указываете саму непосредственную причину прогула. Помните, что причина уважительной считается та, при которой у школьника: неважное самочувствие, или он участвует в спортивных мероприятия, выезд на олимпиаду, защиту научного проекта и т.д., непредвиденные семейные обстоятельства. В данном случае подробности можно опустить. Все должно выглядеть предельно четко и понятно.

5. Справа укажите дату, когда вы написали объяснительную записку и вашу подпись, что представляет собой гарант подлинника.

Если у вас имеются доказательства к записке,которые подтверждают реальную причину отсутствия ребенка на уроках, то стоит их приложить, тогда ваша объяснительная, действительно будет считаться документом.

Что будет служить доказательством: наличие справки от лечащего врача, документы (сертификаты, дипломы, маршрутные листы), которые подтверждают участие в соревнованиях, олимпиаде, проекте.

Объясните вашему ученику, что все эти документы необходимо передать классному руководителю или в приемную секретарю школы. Заранее стоит оповестить классного руководителя, чтобы он напомнил вашему чаду.

Образец школьной объяснительной записки

Директору

средней общеобразовательной школы №5 г.Москвы

Епифанцевой А.Н.

от ГиринойУ.Р.

объяснительная записка

Моя дочь, Гирина Олеся, ученица 5-в класса, отсутствовала на школьных занятиях 17 апреля 2015 года, в связи с отъездом на республиканские соревнования по волейболу.

Гирина 18 апреля 2015 год

advices4lady.org

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о