Пятница , 23 Апрель 2021

Как написать служебную характеристику: Характеристика с места работы: пример, скачать образец

Содержание

Как составляется служебная характеристика и что она из себя представляет? :: BusinessMan.ru

Служебная характеристика - это особый официальный документ, в котором указана информация о научной, служебной, а также любой другой деятельности сотрудника компании или корпорации. К тому же в ней содержатся оценки моральных, психологических и, конечно же, деловых (профессиональных) качеств. Для чего она нужна и как ее грамотно составлять?

Оформление

Итак, служебная характеристика составляется руководителем структурного подразделения, в котором и работал человек. Форма содержания - произвольная, и пишут её от третьего лица. После того как текст составлен, необходимо передать документ руководителю компании, который обязан поставить там подпись и печать. После этих действий служебная характеристика будет считаться официальной бумагой, с которой бывший работник фирмы сможет идти устраиваться на другое место работы. Собственно говоря, для этого её обычно и составляют.

Основная информация

Служебная характеристика содержит обычно три блока. Первый является основным. Он являет собой анкетные данные работника. Там указывают его фамилию, имя и отчество, а также дату, когда он родился. Ещё надо написать, какую должность он занимал, и на протяжении какого временного промежутка числился в компании. Также надо указать звание и ученую степень работника (если таковые ему присвоены). И иногда пишут о его достижениях в процессе обучения, то есть о том, какой вуз и с какими результатами окончил человек. Про карьерный рост тоже можно указать (может быть, сотрудник начинал работать в этой фирме простым курьером, а дослужился до старшего менеджера).

Главная часть

Следующий блок, который содержит служебная характеристика, - это перечисление отличительных особенностей работника (естественно, тех, которые касаются его как профессионала той или иной сферы деятельности) и, собственно говоря, оценка его как специалиста.

Профессиональное мастерство, личностные и деловые качества - всё это необходимо указать в обязательном порядке. Служебная характеристика на сотрудника должна показывать его со всех сторон, чтобы будущий работодатель понимал, кого он собирается принять в коллектив. Можно написать примерно так: "Сотрудник в процессе работы в компании N проявил себя как пунктуальный и ответственный администратор. Ему присущи такие качества, как инициативность, профессионализм и умение быстро решать поставленные задачи. Отличается коммуникабельностью, быстро находит язык со всеми клиентами и коллегами". Конечно, это очень краткие сведения, однако образцы служебных характеристик предлагают примерно такое описание.

Больше информации - залог хорошей характеристики

Чем более подробно будут расписаны качества сотрудника, тем лучше. Следует перечислить как можно больше хороших (или плохих - смотря какой работник) черт, которые характеризуют его как специалиста лучше всего. Профессиональная компетентность, деловые качества, работоспособность, психологические качества - не стоит упускать из вида ничего.

К категории профессиональной компетентности, например, относятся эрудиция в разных вопросах, самообразование, знание документации, прав, обязанностей, а также профессиональный опыт. В категорию деловых качеств входят умение организовывать коллектив, устанавливать хорошие деловые отношения с потенциальными партнерами, предрасположенность к аналитике. Работоспособность - это активность работника, качество выполняемой работы, ответственность, своевременность, быстрая адаптация к новым условиям и ситуациям. И, наконец, то, что имеет отношение к психологии, - это отзывчивость, культура, этика, стрессоустойчивость, адекватность и т. д.

Как можно видеть, все качества важны. И это действительно так, потому все их необходимо указывать в характеристике.

Образец характеристики на сотрудника. Как написать характеристику на сотрудника :: BusinessMan.ru

Каждому сотруднику кадровой службы или руководителю предприятия приходится хоть иногда писать характеристику на работника. Умение составлять данный вид документа приходит с опытом, но сложнее всего сделать это первый раз. Если вам только предстоит узнать, что такое характеристика на сотрудника, и как её правильно составлять, эта статья поможет вам разобраться во всех тонкостях данного дела.

Что такое служебная характеристика на сотрудника. Образец написания

Характеристика – это документ, в котором отображается информация о профессиональных навыках и знаниях сотрудника, его личных и деловых качествах, а также о его достижениях и неудачах в процессе работы. Она может быть двух видов – для внутреннего пользования и как реакция на внешние запросы. Характеристика внутреннего пользования составляется, как правило, во время очередных и внеочередных аттестаций, а также, если сотрудник либо претендует на повышение, либо ему грозит увольнение или понижение в должности.

Внешние запросы могут поступать из абсолютно любых организаций. Образец производственной характеристики на сотрудника может понадобиться в самых разных случаях. Это может быть и поиск нового места работы, и заявка на получение разного рода наград и премий, и судебное разбирательство. Поэтому автор характеристики всегда должен быть готов подтвердить любое из написанных им слов.

Из каких разделов состоит характеристика

Характеристика на сотрудника составляется по определенным критериям, и обязательно должна включать в себя некие разделы. Ведь неизвестно, какие именно данные о работнике понадобятся в процессе работы с характеристикой, поэтому она всегда должна рассказывать о человеке с разных сторон. Обязательные разделы, которые должна содержать характеристика, следующие:

  1. Анкетные данные (Ф.И.О, дата и место рождения, образование, трудовой стаж).
  2. Способность человека справляться с большими объемами информации.
  3. Оценка аналитических способностей сотрудника.
  4. Психологическая характеристика человека.
  5. Подпись руководителя. Печать предприятия.

Информация о выполняемых объемах работы

Образец характеристики на сотрудника включает в себя информацию о тех объемах работы, которые выполняет человек. В случае положительного отзыва, стоит отметить, что работник хорошо справляется с выполнением нескольких задач одновременно, проявляет инициативу, в срок сдает всю нужную отчетность, оперативно реагирует на замечания руководителя.

В случае отсутствия вышеуказанных достоинств, необходимо сказать о том, что работник не использует в полную силу все рабочее время для выполнения возложенных на него задач. Многие его усилия не приносят ожидаемого результата. Но даже в таком случае сотрудник может обладать большим потенциалом, а его недостаточное использование может быть спровоцировано рядом причин. Это и банальная лень, и несоответствие занимаемой должности способностям и талантам человека. Если работодатель считает, что сотрудник мог бы хорошо себя проявить в другой области работы, это тоже можно отметить в характеристике.

Данные об аналитических способностях сотрудника

Очень важна информация о том, как работник способен анализировать полученную информацию, и склонен ли он к принятию самостоятельных ответственных решений. Образец характеристики на сотрудника имеет раздел, в котором отображаются эти данные. Полезной является информация о том, насколько человек владеет навыками сбора и обработки информации. В этом разделе характеристики отмечается способность сотрудника к быстрому обучению и оперативной адаптации к новым условиям работы.

Если же, по мнению работодателя, служащий не способен принимать самостоятельные решения, и готов только к выполнению чужих указаний, это тоже стоит отметить. Такая характеристика не является отрицательной для сотрудников низшего звена, от которых требуется лишь четкое выполнение некоторых задач. Но такой человек однозначно не может претендовать на должность менеджера высшего или среднего звена.

Эмоциональное состояние сотрудника

Отличным признанием достижений человека является положительная характеристика на сотрудника. Образец такого отзыва включает в себя информацию о том, как работник способен контролировать свои эмоции во время рабочего процесса, насколько он стрессоустойчив, легко ли его вывести из состояния равновесия. Данные об этих качествах особенно важны для тех сотрудников, которым приходится работать с людьми, в частности для менеджеров по продажам, психологов, координаторов большого количества проектов.

Бывает, что человек из-за каких-либо трудностей замыкается в себе и теряет интерес к работе, из-за чего снижается его продуктивность. Если работник подвержен частым перепадам настроения, информацию об этом обязательно должен содержать образец характеристики на сотрудника. Ведь неумение человека сдерживать свои эмоции может резко ухудшить климат в коллективе, что также неблаготворно сказывается на результатах труда. Коллектив, в котором всегда царит дружеская и доброжелательная обстановка, будет работать куда продуктивнее.

Этичность процесса создания характеристики

Само собой разумеется, что если вы составляете образец характеристики на сотрудника, вы отображаете в нем свое, возможно, субъективное мнение. Результат такой работы может зависеть от личных симпатий и антипатий работодателя по отношению к своему работнику. Дабы составить максимально объективную характеристику, рекомендуется приобщать к процессу её написания несколько людей. Это может быть руководитель предприятия, сотрудник кадровой службы, руководитель подразделения или непосредственный начальник.

Хотя бы небольшой перечень недостатков человека должна содержать положительная характеристика на сотрудника. Образец, в котором перечислены только достоинства работника, может вызывать сомнения относительно правдивости и объективности данного документа.

Характеристика может прилагаться человеком к своему резюме в поиске работы, она может стать поводом для получения им премий и наград, а может выступать, как доказательство, прикрепленное к материалам судебных разбирательств. В связи с этим она всегда должна быть развернутой, подробной, правдивой, и грамотно написанной.

Характеристика с места работы

Для оценки деловых и личных качеств работника применяется характеристика с места работы. В данном документе представлена также и информация о его служебной деятельности. Характеристика может потребоваться при переходе из одного подразделения в другое или при смене места работы, как правило ее могут запросить либо крупные организации, либо государственные структуры, в небольшой фирме, скорее всего о таком документе даже и не вспомнят.

Оглавление статьи

Виды характеристик

Виды характеристики на работника, в зависимости от целей применения могут быть следующие:

  1. Внешняя – может быть составлена по просьбе сторонней организации или самого сотрудника для предъявления данного документа по месту требования, так например, они могут применяться для прохождения военной службы в военкомат, в муниципальную организацию для принятия решения о приеме сотрудника, если в отношении сотрудника хотят применять различные меры поощрений или наказания и т.д.
  2. Внутренняя – они применяются для внутренних нужд организации, например, для наложения на сотрудника поощрений, дисциплинарных взысканий, при переводе между отделами для предоставления полной информации руководителю о его будущем подчиненном
В этих случаях документ оформляется по общим правилам, однако есть и другие виды характеристик, например, характеристика в суд с места работы, или характеристика от соседей, которые необходимы в случае возбуждения на гражданина административного взыскания или уголовного дела. Именно они могут сыграть ключевую роли при вынесении решения судом, поэтому при их написании уделяется особое внимание, чтобы не навредить человеку. Так же может применять производственная характеристика на работника.

Характеристика с места работы образец составления

[ads-pc-2] [ads-mob-2] Для написания документа применяется фирменный бланк организации в формате А4 и составляется он, как правило, непосредственным руководителем характеризующего сотрудника или отделом кадров. Подписывает бумагу либо уполномоченное на то лицо, либо директор организации.

Структура составления документа должна содержать следующие пункты:

  • Заголовок, в нем необходимо указать реквизиты предприятия, а также дату составления данного документа, после чего по центру листа ниже пишется слово: «ХАРАКТЕРИСТИКА», после чего идет описательная часть.
  • Анкетные данные о сотруднике – данный раздел является первым абзацем документа, он содержит сведения о том, на чье имя выдается характеристика с указанием полностью его имени, отчества и фамилии, даты его рождения и информацию о его образовании.
  • Оценка трудовой деятельности – в данном абзаце указываются сведения о дате трудоустройства работника в организацию, историю его карьерной лестницы, если таковая имеется, обозначаются наиболее значимые результаты его трудовой деятельности, которых он добился на своем рабочем месте и вклад, который внес экономическое развитие.
  • Характеристика различных качеств сотрудника, так могут быть указаны деловые, личные, психологические качества, профессиональная компетенция, уровень работоспособности, руководящие качества и т.д., а также информация о взысканиях или поощрениях:
    • Личные качества выражаются в уровнем общей культуры и воспитанности, его умение вести взаимоотношения в коллективе.
    • При оценке профессионального уровня подготовки берется опыт работы, способность к самообразованию, общая эрудиция, профессиональные знания, знание правовых основ и нормативных актов и т.д.
    • Уровень работоспособности определяется его активностью в ходе выполнения поставленных перед ним задач, сроки их выполнения и качество, умение принимать эффективные решение, поведение в сложных, не стандартных и стрессовых ситуациях, способность нести ответственность за принятие решения и т.д.
    • Оценка деловых качеств происходит исходя из его умения поддерживать деловые отношения с партнерами и коллегами, наличие у него аналитических способностей, умение планировать свою работу, а также способность управлять коллективом, постановка задач и контроль их выполнения и так далее.
  • Заключение документа пишется для внешней характеристики, в этом абзаце пишется цель, для которой она составлялась, например, «дана для предъявления в военкомат» или «по месту требования» и т.д.

О того, на сколько правильно, полно и достоверно будет составлен документ, может зависеть много, как на принятие положительного решения об приеме гражданина на новую работу, так и его карьерная лестница на новом месте. Не стоит описывать только положительные моменты, а опуская отрицательные, лучше показать реальную ситуацию без приписок не существующих вещей.

Пример характеристики на работника

Бланк характеристики с места работы, Word.

Характеристика с места работы образец скачать в формате Word.

Отрицательная характеристика на сотрудника образец.

Вам также может понадобиться

Производственная характеристика на сотрудника.

Служебная характеристика на руководителя образец - Характеристика для предъявления - Каталог образцов

Служебная характеристика на руководителя

Для чего нужна служебная характеристика на руководителя

Как правило, служебные характеристики на руководителей необходимы в двух случаях: при прохождении ими периодической аттестации (это больше относится к работникам сферы государственного или муниципального управления), или при рассмотрении кандидатур на замещение вышестоящих должностей, выдвижение в кадровый резерв и т.д. Впрочем, могут быть и другие случаи: например, характеристика может быть необходимой составляющей представления к награде.

Служебную характеристику на руководителя обычно составляет его непосредственный начальник, однако такая необходимость может возникнуть, например, и у профсоюзных или других представительных органов.

Разделы характеристики на руководителя

Разделы характеристики обычны: 1) анкетная часть, в которой отражается заголовок, фамилия имя отчество, год рождения, место работы, послужной список, возможно – сведения об образовании 2) основная характеризующая часть, в которой содержится описание профессиональных, деловых и личностных качеств 3) заключительная часть: выводы по итогам вышесказанного.

Основное назначение служебной характеристики руководителя – отразить его качества именно как управленца, а не только как специалиста в той или иной сфере. Нет сомнения, что человек может быть блестящим профессионалом, например, в области экономики, и при этом быть совершенно неспособным эффективно руководить другими людьми из-за особенностей своего характера или недостаточных коммуникативных способностей.

В силу вышесказанного особую значимость приобретает раздел характеристики, в котором освещаются личностные качества руководителя, часто неотделимые от его профессиональных и деловых компетенций.

Перечень требований, предъявляемых к личности руководителя чрезвычайно обширен, так же как и его должностная инструкция. Поскольку описать подробно соответствие его всем этим требованиям достаточно сложно, обычно излагают наиболее существенные моменты, характеризующие руководителя по каждой из основных групп требований.

1. Профессиональные качества.

В этой группе оцениваются уровень профессиональных знаний и кругозор, умение осуществлять эффективное стратегическое и текущее планирование, проводить анализ ситуации, выбирать приоритеты, обеспечивать контроль, организовывать деятельность по повышению квалификации (своей и подчинённых), вести работу по охране труда и т.д.

2. Коммуникативные деловые качества:

способность поддерживать благоприятную атмосферу в коллективе при высоком уровне дисциплины, умение выстраивать правильные взаимоотношения с подчинёнными, делегировать свои полномочия способность налаживать отношения с партнёрами, вышестоящими и контролирующими организациями умение разрешать и предотвращать конфликты, вести за собой, убеждать, последовательно отстаивать интересы представляемой им организации.

3. Личностные качества.

Важнейшими для руководителя являются такие качества как самостоятельность, ответственность, дисциплинированность, настойчивость, решительность, способность безошибочно действовать в стрессовой ситуации в условиях нехватки информации и времени, порядочность, инициативность и творческий подход, работоспособность.

В заключительной части характеристики уместно указать на достижения организации за период работы руководителя, отразить фактические результаты его деятельности, его личные награды, либо напротив – отметить промахи, слабые направления работы и т.д.

Следует помнить, что в некоторых случаях для служебных характеристик может быть установлена строго определённая форма, поэтому имеет смысл изучить соответствующий нормативный документ, согласно которому предоставляется характеристика, например «Положение об аттестации» или тому подобные.

Служебная характеристика на сотрудника

26 января 2013, просмотров: 22210, Раздел: Бизнес-статьи

Вам нужно составить служебную характеристику на сотрудника, но вы не знаете, как написать служебную характеристику на сотрудника? Данная статья поможет вам разобраться во всех этих вопросах.

Если вам нужна служебная характеристика, то вы можете обратиться в специальные службы, которые вам помогут написать ее или же самим написать ее. Но перед тем как это делать мы рекомендуем вам сначала разобраться в таком понятии как служебная характеристика.

Служебной характеристикой называют официальных документ, в котором содержатся отзывы о работнике, включающие в себя оценку его психологических, деловых и моральных качеств. Служебная характеристика на сотрудника не имеет строгих норм составления, она пишется в произвольной форме. Составлять ее должен руководитель предприятия, а утверждать ее должен руководитель учреждения, а печать учреждения скрепляет их подписи.

В тексте служебной характеристики на сотрудника выделяются три основных блока:

1. Анкета работника, в которой указывается информация об имени, фамилии и отчестве сотрудника и дате его рождения. Кроме этого указывается занимаемая им должность и дата ее получения и так далее.

2. Уровень проф. мастерства, личных и деловых качеств сотрудника.

3. Заключительная часть документа. В ней, как правило, содержится вывод, указываемый назначение характеристики.

Оценка сотрудника в основном происходит по следующим принципам:

1. Проф. компетентность. Здесь оцениваются практические навыки работника, его опыт, профессиональные знания, эрудиция, самообразование, знание своих прав и обязанностей и так далее.

2. Работоспособность работника. Оценка происходит по уровню активности сотрудника в работе, качество и своевременность выполненной им работы, эффективность решения поставленных перед ним задач и так далее.

3. Деловые качества сотрудника. Оценивается умение работника организовывать коллектив для выполнения служебных задач, способность сотрудника проводить анализ эффективности вверенного ему структурного подразделения и так далее.

4. Уровень производственной этики и психологических качеств сотрудника. Этот показатель оценивает общий уровень культуры работника, уровень его взаимоотношений с клиентами и коллегами, его доброжелательность, скромность, отзывчивость, способность к самооценке и так далее.

Вот несколько примеров оценок необходимых для написания служебной характеристики на сотрудника.

Оценка касательно объема работ. Положительная характеристика.

Работник выполняет большие объемы работ, все работы всегда сдает в срок и успевает посещать все совещания. Выполненные им объемы работ говорят о том, что он имеет высокий профессионализм и предан компании.

Негативный отзыв. Работника активно вовлекают в разные проекты, отдает им много времени. Но, к сожалению, его усилия приходят к реальным результатам измеренным результатам не всегда. Решению важных задач он не всегда уделяет должное внимание. Для повышения своей эффективности, работнику, видимо, нужно разобраться и понять, как организовывается рабочий процесс в компании.

Отзывы об умении организовывать и планировать.

Положительный.

Сотрудник может определять цели, планировать свою работу и правильно расстанавливать приоритеты. Никогда не оставляет решение важных дел на последнюю минуту. Задаваемые им вопросы и замечания часто оказываются весьма полезными как для него, так и для всей организации целом.

Негативный отзыв.

Сотруднику нужно еще поработать над его навыками планирования и организации, поскольку он очень редко планирует свою работу на перспективу и часто и часто не справляется с возложенными на него обязанностями. Забывает предупреждать коллег о том, какую информацию он от них ожидает.

Надеемся, вам наша статья помогла понять, как составляется служебная характеристика на сотрудника и вы теперь сами в состоянии правильно ее составить без помощи специальных органов.

Приказ о проведении аттестации руководителей и специалистов (Образец заполнения)

г. Минск

Об аттестации руководителей

и специалистов

В целях улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их деловой квалификации, качества и эффективности работы, обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести аттестацию руководителей и специалистов в период с 01.02.2012 по 10.02.2012.

2. Утвердить списки работников, подлежащих аттестации.

3. Для проведения аттестации создать аттестационную комиссию.

4. Заместителям руководителя, начальникам отделов, цехов подготовить характеристики на подлежащих аттестации работников и представить их в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации.

5. Графики проведения заседаний аттестационных комиссий (приложение к приказу N 1) утвердить.

6. Руководителям отделов, цехов, служб, аттестационной комиссии провести разъяснительную работу о целях и порядке проведения аттестации.

7. Отделу кадров обеспечить методическую подготовку аттестации, инструктирование руководителей структурных подразделений о подходах к оценке и составлению аттестационных характеристик на работников.

8. Председателю аттестационной комиссии, отделу кадров не позднее недели после завершения аттестации представить материалы аттестации работников для принятия директором решений.

9. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника отдела кадров Сидирова С.С.

Характеристика на руководителя образец - отличный вариант.

Описание:

Коллеги, может у кого есть образец характеристики на руководителя предприятия? Внутренние характеристики подписываются только руководителем. Служебная характеристика пишется в произвольной форме от третьего лица. Он призван являть собой образец повышения уровня своих теоретических знаний и. Классному руководителю и педагогу на заметку (руководитель в школе). Нужен образец характеристики с места работы. Привет, есть такой вопрос - "характеристика на руководителя для награждения образец"? Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения. Для составления характеристики на сотрудника можно воспользоваться следующей заготовкой. Кто-то встречал такую информацию? Эти характеристики мы используем при аттестации, в каждом блоке. Качества руководителя можно условно разделить на две группы.

по состоянию на 25 января 2005 года

Аттестация государственных служащих

Закон Республики Беларусь О государственной службе в Республике Беларусь. определяя порядок прохождения государственной службы, предусматривает проведение обязательной аттестации государственных служащих . Под аттестацией в системе государственной службы понимается государственная проверка деловой квалификации служащего в целях определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия замещаемой государственной должности, а также решения вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда (классного чина, дипломатического ранга), в том числе очередного. Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности государственного органа по подбору, повышению квалификации и расстановке государственных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и повышению эффективности их деятельности. Регулярное проведение аттестации способствует укреплению аппарата кадров, стимулированию роста квалификации персонала, развитию инициативы и творческой активности государственных служащих.

Аттестация государственного служащего – это государственная аттестация. она проводится аттестационной комиссией и утверждается государственным органом, т.е. государством. Итоги аттестации приобретают юридическое, т.е. обязательное значение как для государственного служащего, так и для государства, в данном случае в лице тех его структур, с которыми находится в государственно-служебных отношениях государственный служащий.

Для государственных служащих установлены сроки прохождения аттестации – каждые три года. Руководитель государственного органа устанавливает конкретные сроки проведения аттестации для государственных служащих данного органа.

Порядок проведения аттестации установлен Положением о проведении аттестации государственных служащих, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 6 ноября 2003 г. № 489. Однако действие Положения не распространяется на порядок проведения аттестации государственных служащих, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь, руководящих кадров государственных органов системы обеспечения безопасности Республики Беларусь, судей общих и хозяйственных судов, прокурорских работников, работников таможенных органов и организаций, подведомственных Государственному таможенному комитету.

Порядок аттестации судей определяется законодательством о судоустройстве и статусе судей порядок аттестации прокурорских работников – Генеральным прокурором Республики Беларусь порядок аттестации работников таможенных органов – Государственным таможенным комитетом Республики Беларусь.

Аттестация государственных служащих проводится в целях объективной оценки их практической деятельности, определения уровня профессиональной подготовки, правовой культуры, служебной перспективы . Основными задачами аттестации являются:

  • установление соответствия государственного служащего занимаемой должности
  • выявление потенциальных способностей и возможностей для дальнейшего продвижения по службе
  • определение необходимости повышения квалификации или переподготовки.
  • Аттестации подлежат все государственные служащие, занимающие соответствующие должности в государственных органах.

    От прохождения аттестации освобождаются:

  • государственные служащие, пребывающие в данной должности менее одного года
  • беременные женщины.

    Государственные служащие, впервые поступившие на государственную службу или с перерывом стажа государственной службы не менее одного года, проходят аттестацию по истечении трех лет непрерывного пребывания на государственной службе. Женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода их на работу.

    Аттестации не подлежат государственные служащие, имеющие высший класс государственного служащего, если иное не предусмотрено законодательными актами, а также госслужащие, занимающие должности путем избрания.

    Основанием для проведения аттестации государственных служащих является приказ (распоряжение) руководителя государственного органа, которым утверждаются:

  • сроки проведения аттестации
  • список государственных служащих, подлежащих аттестации
  • состав аттестационной комиссии, ее председатель, заместитель председателя и секретарь
  • график проведения аттестации.

    Приказ (распоряжение) об аттестации государственных служащих доводится до сведения аттестуемых не менее чем за месяц до начала аттестации.

    Аттестационная комиссия создается соответствующим государственным органом (организацией), в котором государственные служащие состоят на службе. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, срок и порядок ее работы утверждаются руководителем государственного органа, имеющим право назначения на должность или освобождения от должности соответствующих государственных служащих. В состав аттестационной комиссии включаются руководители структурных подразделений, работники кадровой и юридической служб, независимые эксперты. Председателем аттестационной комиссии утверждается, как правило, один из заместителей руководителя государственного органа.

    В необходимых случаях могут создаваться несколько аттестационных комиссий. Это может иметь место при наличии специфики должностных обязанностей служащих в государственном органе.

    Аттестация руководителей контрольно-ревизионных служб республиканских органов государственного управления осуществляется аттестационными комиссиями этих органов с участием руководителя (заместителя руководителя) главного контрольно-ревизионного управления Министерства финансов Республики Беларусь, а контрольно-ревизионных служб структурных подразделений местных исполнительных и распорядительных органов – с участием руководителя (заместителя руководителя) контрольно-ревизионного управления Министерства финансов по соответствующей области (г. Минску).

    Аттестация государственных служащих, назначение или утверждение которых производится вышестоящими государственными органами, осуществляется аттестационными комиссиями этих органов.

    Аттестация членов комиссии проводится на общих основаниях.

    На каждого аттестуемого государственного служащего не позднее чем за 10 дней до начала аттестации в комиссию представляется служебная характеристика. подписанная руководителем структурного подразделения или государственного органа (организации). Характеристика должна содержать полную и объективную оценку практической деятельности государственного служащего, уровня его профессиональной подготовки, правовой культуры, умения работать с людьми. Аттестуемый должен быть ознакомлен с характеристикой не менее чем за 7 дней до аттестации.

    При несоответствии действительности изложенных в характеристике данных она может быть обжалована в вышестоящем государственном органе или в суде.

    Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком проведения аттестации. На заседании комиссии ведется протокол. который подписывается председателем и секретарем комиссии. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствуют большинство ее членов.

    Аттестация проводится в присутствии аттестуемого и руководителя структурного подразделения или государственного органа (организации). В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине его аттестация проводится в дополнительные дни, предусмотренные графиком.

    Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы на аттестуемого государственного служащего, заслушивает руководителя структурного подразделения и аттестуемого, задает им вопросы, проводит при необходимости тестирование.

    Оценка служебной деятельности и деловых качеств государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности.

    Аттестационная комиссия по результатам аттестации тайным голосованием принимает решение:

  • о соответствии занимаемой должности
  • неполном соответствии занимаемой должности с отсрочкой аттестации на один год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии
  • несоответствии занимаемой должности.

    Решение аттестационной комиссии является рекомендательным.

    Решение аттестационной комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов этой комиссии. При равенстве голосов членов комиссии решение принимается в пользу аттестуемого. Голосование проводится в отсутствие аттестуемого. Результаты аттестации государственного служащего объявляются аттестуемому непосредственно после голосования. По результатам аттестации государственного служащего оформляется аттестационный лист установленной формы. Аттестационный лист подписывается всеми членами комиссии, государственный служащий под роспись знакомится с аттестационным листом. Аттестационный лист и служебная характеристика служащего после завершения аттестации хранится в его личном деле.

    Аттестационная комиссия по результатам аттестации может рекомендовать руководителю государственного органа направить государственного служащего на повышение квалификации или переподготовку, повысить его в должности, зачислить в резерв кадров государственных служащих.

    Аттестационный лист с решением и рекомендациями комиссии с приложением всех материалов аттестации передаются руководителю государственного органа не позднее чем в 5-дневный срок после окончания аттестации для принятия окончательного решения.

    Руководитель государственного органа с учетом оценки и рекомендаций комиссии может принять в установленном порядке решение:

  • о повышении в должности
  • направлении на повышение квалификации или переподготовку
  • увольнении государственного служащего.

    Руководитель может также решить вопрос о присвоении государственному служащему в установленном порядке очередного квалификационного класса, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.

    Решение руководителя оформляется соответствующим приказом (распоряжением).

    В случае признания государственного служащего не соответствующим занимаемой государственной должности он может быть переведен, с его согласия, на другую должность, соответствующую его квалификации. При отказе от перевода на другую государственную должность руководитель государственного органа вправе принять решение об увольнении государственного служащего в соответствии с трудовым законодательством.

    После проведения аттестации государственных служащих результаты проведения аттестации анализируются, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшения работы с кадрами.

    Примерные формы документов, необходимых при проведении аттестации

    Образец приказа о проведении аттестации

    Наименование государственного органа

    Приказ

    20.01.2004 № 14

    г. Минск

    О проведении аттестации

    государственных служащих

    В соответствии со ст. 36 Закона Республики Беларусь О государственной службе в Республике Беларусь и Положением о проведении аттестации государственных служащих, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 6 ноября 2003 г. № 489,

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Провести в период с 20 по 27 февраля 2004 г. аттестацию работников

    _______________________________________, относящихся к государственным служащим.

    (наименование государственного органа)

    2. Утвердить списки государственных служащих, подлежащих аттестации (приложение

    № 1).

    3. Для проведения аттестации создать две аттестационные комиссии:

    3.1. Аттестационная комиссия № 1 по аттестации начальников управлений, отделов и заведующих секторов в составе:

    Председатель – И.А.Иванов

    Секретарь – А.И.Петрова

    Члены комиссии: 1. __________________________________

    (должность, инициалы, фамилия)

    2. __________________________________

    (должность, инициалы, фамилия)

    3. __________________________________

    (должность, инициалы, фамилия)

    3.2.Аттестационная комиссия № 2 по аттестации главных, ведущих специалистов и специалистов в составе:

    Председатель – И.А.Сидоров

    Секретарь – Г.Н.Зорина

    Члены комиссии: 1. __________________________________

    (должность, инициалы, фамилия)

    2. __________________________________

    (должность, инициалы, фамилия)

    3. __________________________________

    (должность, инициалы, фамилия)

    4. Заместителю руководителя ______________________________ И.А. Колосову

    (наименование государственного органа)

    подготовить характеристики на подлежащих аттестации начальников управлений, отделов и заведующих секторов начальникам управлений и отделов – на подлежащих аттестации соответствующих специалистов и представить их в аттестационные комиссии не позднее чем за

    10 дней до начала аттестации.

    Аттестуемых ознакомить с характеристикой не позднее чем за 7 дней до проведения аттестации.

    5. Графики проведения аттестации утвердить. Работникам, не прошедшим по уважительным причинам аттестацию в установленный графиком день, установить дополнительный день проведения аттестации 26 февраля 2004 г. (приложение № 2).

    6. Приказ довести до сведения руководителей структурных подразделений и работников, подлежащих аттестации.

    7. Отделу кадров обеспечить методическую подготовку аттестации, инструктирование руководителей структурных подразделений о подходах к оценке и составлению аттестационных характеристик.

    8. Председателям аттестационных комиссий в пятидневный срок после окончания аттестации передать материалы по аттестации руководителю __________________________________

    (наименование государственного органа)

    для принятия окончательного решения по результатам аттестации.

    9. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя

    ___________________________________ И.А.Колосова.

    (наименование государственного органа)

    Руководитель государственного органа ПодписьИ.О.Фамилия

    Визы

    Фамилия, имя, отчество

    Год рождения

    Окончил (какое учебное заведение и когда)

    Специальность по образованию

    Должность, дата назначения

    В характеристике отражаются:

    1. Профессионально-деловые качества:

    1.1. Знание документов, регламентирующих служебную деятельность.

    1.2. Уровень квалификации (глубина специальных, технических, экономических знаний), стремление повышать свою профессиональную компетентность.

    1.3. Знание достижений отечественной и зарубежной науки и практики по специальности, тенденции их развития.

    1.4. Способность в короткие сроки внедрять все новое, передовое в практику работы, наличие творческого подхода к делу.

    1.5. Способность анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем.

    1.6. Умение оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

    1.7. Способность на практике применять функции руководства: планировать, организовывать, регулировать, координировать, контролировать и анализировать работу подчиненных (для руководителей).

    1.8. Своевременность и степень выполнения должностных обязанностей, способность справляться с большим объемом работы.

    1.9. Ответственность за результаты работы.

    1.10. Компетентность в вопросах экономики, трудового и хозяйственного законодательства, охраны труда и техники безопасности, экологии и др.

    2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, инициативные дела, качество выполненных работ.

    3. Личные качества работника, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат коллектива.

    3.1. Способность создавать (поддерживать) в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

    3.2. Способность не допускать конфликтных ситуаций в коллективе, уравновешенность и самообладание при разрешении возникших конфликтов.

    3.3. Дисциплинированность, исполнительность, настойчивость в доведении начатого дела до конца.

    3.4. Умение взять на себя ответственность, отстаивать свои взгляды.

    3.5. Честность, правдивость, скромность.

    3.6. Вежливость и тактичность в отношении к руководству, коллегам, подчиненным.

    4. Общий культурный уровень, кругозор.

    Вывод:

    1) соответствует (соответствует при определенных условиях) занимаемой должности

    2) достоин выдвижения на вышестоящую должность

    3) не соответствует занимаемой должности.

    Источники: xn--d1aac6a1e.xn--p1ai, bbcont.ru, forma4.info, eurotrendoil.ru, pravo.kulichki.com

  • Как написать резюме (Curriculum Vitae) в 2020 году [31+ примеров]

    Исследования показывают, что в среднем рекрутеры просматривают резюме до 6 секунд - максимум!

    Звучит немного резковато, правда?

    Вы тратите дни, даже недели, создавая THE идеальное резюме, которое представляет вас в двух словах - с прибамбасами и всем остальным .

    А чем занимается рекрутер?

    Они просматривают его на несколько секунд (опять же, если повезет) и идут дальше.

    Это может звучать несправедливо, но как именно вы должны привлечь чье-то внимание за считанные секунды?

    Что ж, у нас есть ответ.

    Готовы?

    Это долго и может занять немного времени. И нет, ярлыков нет.

    Если вы хотите улучшить свое резюме, возможно, вам придется смазать локти, достать очки для чтения и убедиться, что каждая мелочь отполирована до совершенства. Но как только вы это сделаете, поверьте, оно того стоит.

    В конце концов, это небольшая плата за получение работы мечты, которую вы с нетерпением ждете.

    Создавая почти идеальное резюме, вы, по сути, инвестируете в себя и свое будущее.

    Как вы это делаете?

    Обязательно читайте дальше, и вы увидите:
    1. Вам нужно резюме или резюме - и в чем разница?
    2. Используйте правильный составитель резюме
    3. Выберите правильный формат резюме
    4. Получите правильный макет резюме
    5. Добавьте свою контактную информацию (правильный способ)
    6. Привлекайте внимание менеджера по персоналу с помощью резюме или цели
    7. Покажите свое опыт работы (и выделиться)
    8. Включите соответствующие навыки в свое резюме
    9. Включите образование в свое резюме
    10. Включите другие разделы
    11. Топ-3 примера резюме
    12. Следующие шаги в поиске работы - сопроводительное письмо и интервью
    13. Ключевые выводы

    Давайте делать это шаг за шагом

    Вам нужно резюме или резюме - в чем разница?

    Возможно, вы заметили, что когда вы подаете заявление о приеме на работу, некоторые говорят, что вам нужно отправить свое CV , в то время как другие предпочитают ваше резюме .

    Итак, в чем дело? Разве они не одно и то же технически?

    Ответ: все зависит от того, откуда вы.

    Во всей Европе - это действительно одно и то же, и их можно использовать как взаимозаменяемые. Если вы подаете заявление о приеме на работу, для которой требуется CV , вы должны знать, что это то же самое, что и резюме .

    Теперь, если вы из США, все немного иначе.

    Резюме - это краткое изложение на одной странице вашего опыта работы и сведений о вакансии, на которую вы претендуете.

    A CV , между тем, представляет собой более длинный академический дневник, который включает в себя весь ваш опыт, публикации и многое другое.

    Основное отличие состоит в том, что резюме занимает примерно одну страницу (максимум две), тогда как CV может быть длиннее. Резюме используется для поиска работы во всех отраслях, а резюме используется для работы и приема в академии . И, наконец, резюме адаптировано к конкретной должности, на которую вы подаете заявку, а CV представляет собой исчерпывающий обзор.

    Итак, вкратце, резюме и резюме - в чем разница?

    Если вы из Европа - они в основном то же самое.

    Если не , резюме - это одностраничное резюме вашего опыта работы и фона. А ваше резюме - это более длинный академический дневник, который включает в себя весь ваш опыт, сертификаты и публикации.

    Просто, правда?

    Поскольку вы читаете это руководство, вы, вероятно, захотите научиться составлять регулярное резюме для поиска работы.Если это так, то вы попали в нужное место.

    Для этого мы рекомендуем использовать один из шаблонов резюме Novoresume.

    Что, вы не думали, что вам удастся использовать простой шаблон резюме в MS Word, не так ли?

    Нет, чтобы выделиться своим резюме, вам нужно что-то гораздо более мощное.

    Зачем нужен CV Builder

    Большинство людей используют стандартные шаблоны Word для создания своих резюме. Проблема в том, что эти шаблоны по умолчанию часто выглядят как безжизненные и безжизненные .Вы хотите, чтобы ваше резюме выделялось, а не соответствовало остальным.

    Ваш средний шаблон резюме - это тоже настоящая боль. Представьте себе этот сценарий ...

    Вы тратите 2+ часа, бесцельно пытаясь подогнать содержимое своего резюме к макету шаблона по умолчанию. А затем, когда вы сделаете еще одну крошечную настройку, все это полностью испортится.

    Вы начинаете искать в Интернете лучший шаблон резюме и находите тот, который стоит 9,99 или больше.

    Вы мучительно тратите деньги и надеетесь, что этот шаблон резюме лучше, чем те, которые вы пробовали до сих пор.

    Вот спойлер: наверное, нет. Word предназначен для написания эссе в университете, а не для создания резюме.

    Ищете более легкий опыт?

    Конструктор резюме Novoresume поможет вам создать одностраничное резюме бесплатно (с премиум-версией, если вы ищете дополнительный толчок). Он поставляется с множеством настроек, поэтому, даже если вы работаете с шаблоном, вы можете персонализировать его по своему усмотрению..

    А глазурь на торте?

    Все наши шаблоны резюме оптимизированы для систем отслеживания кандидатов (ATS).

    Что это означает в нормальных условиях, спросите вы?

    Ну, это просто означает, что программа проверки резюме, которую использует менеджер по персоналу, сможет прочитать ваше резюме наверняка , что даст вам гораздо больше шансов пройти процесс проверки.

    Как отформатировать свое резюме

    Хорошо, давайте перейдем к медным кнопкам.Итак, что именно входит в состав резюме?

    Золотого правила нет, и не каждое резюме имеет одинаковые разделы. Многое зависит от вашего опыта и от того, куда вы подаете заявку. Хотя некоторые детали остались прежними.

    Обязательные разделы для включения в резюме:
    1. Контактная информация
    2. Резюме или цель резюме
    3. Опыт работы
    4. Навыки
    5. Образование
    Дополнительные разделы для включения в резюме:
    1. Сертификаты и награды
    2. Языки
    3. Личные проекты
    4. Волонтерский опыт

    Мы рассмотрим все эти разделы шаг за шагом.Но прежде чем мы это сделаем, давайте обсудим, как ...

    Правильно составить макет резюме

    Первое, что замечает рекрутер в любом резюме, - это макет.

    Например:

    • Все ли легко найти с одного взгляда?
    • Согласованы ли цвета, шрифты и заголовки?
    • Вся ли информация хорошо организована?

    Вот некоторые из лучших практик, когда дело доходит до правильного макета вашего резюме:

    • Сохраняйте длину одной страницы - Вам следует использовать только 2 страницы, если вы уверены, что не можете резюмировать себя на 1 странице.Не тратьте свое драгоценное резюме на историю своей жизни - никто ее не прочитает!
    • Четкий и последовательный заголовок раздела - Сохраняйте согласованность цветов, размера шрифта и заголовков, чтобы это было удобно для глаз. Мы рекомендуем использовать выделяющийся шрифт, но не слишком сильно. Использовать: Ubuntu, Roboto, Overpass и т. Д. Не использовать: Комический смысл.
    • Белое пространство - Убедитесь, что между текстом достаточно полей и пространства, чтобы все это было удобно для глаз.
    • Сохраняйте четкость деталей - выберите правильный размер шрифта (14–16 пунктов для заголовков разделов, 11–12 пунктов для обычного текста).
    • Наконец, сохраните свое резюме как PDF , так как Word может изменить форматирование вашего резюме.

    Последнее, о чем вы, возможно, захотите подумать, это будет ли ваше резюме традиционным типом или creative .

    Если вы строите карьеру в более традиционной отрасли - юриспруденции, банковском деле, финансах и т. Д., возможно, вы захотите придерживаться первого.

    Если вы подаете заявку в технологический стартап, где воображение и инновации ценятся в пределах ценности компании, вы можете пойти на что-нибудь творческое.

    Как добавить свою контактную информацию в резюме (The Right Way)

    Ваша контактная информация , возможно, является самой важной частью вашего резюме. В конце концов, даже если вы сделаете все правильно, не будет иметь большого значения, если они не смогут с вами связаться.

    Убедитесь, что вы трижды проверили все в своей контактной информации, слово в слово, и что она актуальна.

    Контактный раздел вашего резюме должен включать:
    • Имя, Фамилия - обычно предпочтительный формат - Имя, Фамилия.
    • Телефонный номер - обязательно укажите код страны, если подаете заявление за пределами вашей страны.
    • Адрес электронной почты - ваша электронная почта должна быть профессиональной, в идеале вроде [имя] [фамилия] @ email.com
    • Должность - ваше профессиональное звание, либо ваша желаемая работа, либо та, которую вы подаете слово в слово.
    • Местоположение - вы находитесь в этом районе? Переехать туда через месяц или два? Или, может быть, вы ищете спонсора для переезда?

    Помимо основной контактной информации, вы также можете подумать о том, чтобы добавить свои ссылки в социальных сетях - , если они актуальны.

    Для всех остальных каналов социальных сетей подумайте, как они отражают вашу работу. Например:

    • LinkedIn - многие люди просят ссылку на LinkedIn при приеме на работу.Если ваш профиль заполнен и оптимизирован (как следует), не стесняйтесь включать URL-адрес LinkedIn в свое резюме.
    • Twitter - в очень конкретных случаях (например, должность в маркетинге или журналистике) вы можете указать свой профиль Twitter, если вы активны, имеете приличное количество подписчиков и стиль письма, соответствующий должности.
    • Quora - есть ли у вас большой авторитет по определенной теме в вашей области с приличным количеством подписчиков? Это может убедить менеджера по персоналу в том, что вы действительно лучший специалист, которого они могут нанять.
    • Stack Overflow / Github - только для разработчиков, программистов и компьютерных специалистов.
    • Средний - только для писателей-фрилансеров, блогеров и т. Д.
    • Что-нибудь еще - У вас есть соответствующий личный сайт, блог или канал на YouTube? Действуйте по своему усмотрению, если это необходимо.

    Все в порядке? Теперь давайте обсудим, как выделиться в вашем резюме или цели CV.

    Как привлечь внимание менеджера по персоналу с помощью резюме или цели

    Краткое резюме или цель CV - это ваша попытка произвести важное первое впечатление.Убедитесь, что язык, который вы используете, понятен, и менеджеру по персоналу не нужно читать его несколько раз, чтобы понять его - , потому что они не будут.

    Пройдет ли 6-секундный тест?

    Резюме или цель вашего резюме - это ваша попытка сделать презентацию в лифте с 2-3 предложениями.

    Как правило, если у вас опыт работы более 2 лет - ищите резюме.

    Если нет - поставьте цель CV.

    Давайте разберемся с этим.

    Ваше резюме должно включать:
    • Работа и многолетний опыт работы.
    • Соответствующие достижения и обязанности.
    • То, что вы ищите, ваша цель.

    С учетом сказанного, ваше резюме может выглядеть примерно так:

    Чтобы ваше резюме запомнилось, убедитесь, что вы упомянули, как ваш предыдущий опыт будет полезен для текущего, на который вы подаете заявку. Вы также должны указать следующую информацию:

    • Что вы можете для них сделать? Как ты можешь помочь?
    • Как ваш предыдущий опыт поможет вписаться в текущую среду компании?
    • Как вы можете помочь им расти, сохраняя при этом личные цели?

    Теперь, как написать цель CV ?

    Как и в вашем резюме CV , ваша цель должна состоять максимум из 2–3 предложений.Но вместо того, чтобы описывать ваш опыт работы, он должен больше фокусироваться на вашей мотивации для подачи заявления на конкретную работу.

    Если, например, вы недавно закончили колледж и не имеете большого опыта, вы можете вместо этого подписаться на цель CV. Это объяснит вашу мотивацию, а также то, что вы надеетесь получить от должности.

    Чтобы создать убийственную цель CV, вы можете включить:

    • Навыки, образование и сертификат, соответствующий названию должности.
    • Тип обязанностей, которые помогут вам успешно помочь.
    • Как вы можете применить то, что уже узнали.

    Ваше резюме может выглядеть примерно так:

    «Трудолюбивый недавний выпускник колледжа со степенью бакалавра искусств. по графическому дизайну из Университета штата Нью-Йорк. Поиск новых возможностей, более 3 лет практического опыта работы с Adobe Illustrator, Photoshop, создания и проектирования UX / UI. Я хочу расти как дизайнер, а также совершенствовать свое искусство в XYZ Studio.”

    Вкратце опишите цель своего резюме и расскажите о своей мотивации, чтобы начать работу.

    Как показать свой опыт работы (и выделиться)

    Хорошо, если вы зашли так далеко, пора по-настоящему похвастаться и продать себя.

    Ваш опыт работы - это то место, где вы можете немного похвастаться, конечно, при условии, что это оправданно и точно.

    Это раздел MAIN вашего резюме, куда большинство HR-рекрутеров переходят, просматривая ваше резюме.

    Это также решающий фактор при принятии на работу или нет - никакого давления.

    Итак, чтобы усовершенствовать раздел об опыте работы, стандартный формат выглядит следующим образом:

    • Должность / должность.
    • Название компании, местонахождение, описание.
    • Достижения и обязанности.
    • Дата работы.

    Хотя это может показаться простым, может быть довольно сложно подвести итог вашему опыту работы всего в нескольких пунктах.

    Многие люди просто перечисляют свои обязанности рядом с должностью.

    Хотя это нормально, вы всегда должны пытаться записывать вместо этого достижения и достижения.

    Скорее всего, менеджер по персоналу уже знает, чем занимается менеджер по развитию бизнеса или менеджер по продажам. Вы не хотите казаться средним профессионалом - вы хотите представить себя отличником, кем-то, кто встряхивает компанию (в хорошем смысле).

    Итак, вы можете прояснить, как вы перенесли компанию из пункта А в пункт Б. Вот как выглядит хорошо составленный опыт работы в резюме:

    Как видите, опыт работы указан в обратном хронологическом порядке, где на первом месте самая последняя работа. Что касается действий, детали подтверждаются числами и процентами.

    Это также гораздо более действенно и дает менеджеру по найму представление о том, как вы можете принести пользу их компании.

    Если вы хотите заверить их в том, что вы подходите им правильно, выясните, какие навыки и обязанности указаны в данной должности, и не забудьте указать их в соответствующих разделах вашего резюме.Посмотрите, какие навыки и обязанности они ищут в объявлении о вакансии, и составьте соответствующее резюме.

    Обратите внимание на некоторые профессиональные навыки и дополнительные требования, которые перечислены в объявлении о вакансии, и если они относятся к вам, не стесняйтесь включать эти конкретные ключевые слова.

    Примером плохого опыта работы может быть что-то вроде:

    • «Повышение степени удовлетворенности клиентов службой поддержки»
    • «Привлечение новых потенциальных клиентов путем холодных звонков и управление существующими клиентами»
    • «Написал контент в социальных сетях и повышение вовлеченности и охвата.

    С учетом вышесказанного, в некоторых сферах (например, в кассе в супермаркете) у вас не так много места для маневра с точки зрения достижений. В этом случае вы можете просто выполнять свои повседневные обязанности.

    Раздел «Навыки» в вашем резюме

    Рассмотрите свои навыки hard и soft .

    Жесткие навыки - это технические навыки, которые можно измерить и которые напрямую связаны с вашими задачами.

    Мягкие навыки - это приобретенные навыки, такие как ваши личные качества (например,г. лидерство, общение и т. д.).

    Обычно квалификация уже включает то, что они ищут с точки зрения навыков. Например:

    Как видите, навыки, необходимые для этой должности, включают в себя как сложные, так и мягкие навыки.

    Теперь все, что вам нужно сделать, это адаптировать свое CV к квалификационному списку.

    Что касается тяжелых навыков, которые подкреплены вашим опытом работы, вы можете измерить их или дать себе честную оценку, например:

    Чтобы написать раздел хороших навыков, вам также необходимо включить свои мягкие навыки, например :

    Есть еще один тип раздела навыков, который вы можете указать в своем резюме, и это универсальных навыков .Сюда входят навыки, которые соответствуют описанию или требованиям большинства областей карьеры, таких как офис MS, командная работа, аналитическое мышление и многое другое.

    Независимо от того, на какую работу вы претендуете, эти навыки, как правило, в какой-то момент пригодятся.

    Раздел "Образование" в вашем резюме

    Еще одна важная часть - это раздел "Образование" в вашем резюме.

    В разделе «Образование» вы можете указать:
    • Название программы - например, Бакалавр делового администрирования.
    • Название университета - например, Государственный университет Нью-Йорка.
    • Год посещения - например, 08/2008 - 06/2012
    • (Необязательно) GPA - например, 3.9 GPA
    • (Необязательно) Награды - например, Cum Laude, Magna Cum Laude, Summa Cum Laude
    • (Необязательно) Академические достижения - например, соответствующие статьи, которые вы написали, курсы, в которых вы преуспели.
    • (необязательно) Незначительный - например, Незначительное по психологии

    На бумаге ваш образовательный раздел может выглядеть примерно так:

    При совершенствовании своего образовательного раздела вы должны помнить следующее:

    • Если у вас нет опыта работы сначала укажите свой раздел education .
    • Если у вас университетский диплом , вообще не указывайте свою среднюю школу.
    • Упоминайте свой GPA , только если он значительный (от 3,5 до 4,0).

    Выше приведен список категорий, которые вы, вероятно, найдете практически в каждом резюме. Однако важно то, что в них входит. Они очень важны, и в большинстве случаев они решают, подходите вы или нет.

    А как насчет дополнительных разделов вашего резюме?

    Они могут помочь вам немного показать свою индивидуальность.В зависимости от должности и человека, просматривающего ваше резюме, это может помочь вам и склонить чашу весов в вашу пользу.

    Вот некоторые из дополнительных разделов , которые могут быть включены в ваше резюме:

    Другие разделы для CV

    Следующие разделы могут помочь вам выделиться, в зависимости от культуры компании и уникальности ваших увлечений.

    По большей части вы будете по своему усмотрению решать, актуальны они или нет в рамках общей картины вашего резюме.Эти разделы могут включать:

    Сертификат и награды

    Включите все сертификаты, которые у вас есть, если они имеют отношение к данной должности.

    Если вы сертифицированный маркетолог Facebook Blueprint, не стесняйтесь указывать это.

    Если у вас нет большого опыта работы, вы также можете включить любые соответствующие курсы или онлайн-сертификаты, которые показывают, что вы сделали первый шаг и проявляете свою заинтересованность (например, тренинг по маркетингу HubSpot, сертификаты Google или практически все, что вы взяли на Coursera).

    Языки

    В настоящее время большинство компаний являются международными, двуязычие - отличный способ выделиться. и имеют конкурентное преимущество.

    Даже если языковые навыки не являются необходимыми для должности, они могут в какой-то момент пригодиться.

    При перечислении языков вы можете разделить их на следующие категории:

    • Родной
    • Свободно
    • Профессиональный
    • Средний
    • Базовый

    Само собой разумеется, что вы должны быть честно здесь и не лгите на свои языковые навыки - это просто не стоит .

    Хобби и интересы

    Здесь вы можете немного раскрыть свою личность. Вы можете упомянуть здесь что-то уникальное, если хотите выделиться.

    Что вас интересует? Что делает вас уникальным как личность?

    Чтобы пройти лишнюю милю и продемонстрировать свою общую дисциплину и приверженность , вы можете включить личные достижения в свои хобби.

    Например, если вы пробежали марафон (то, чем вы должны гордиться), вы можете включить это в свои хобби.И кто знает, возможно, у вас тоже есть что-то общее с менеджером по персоналу.

    Персональные проекты

    Побочные проекты демонстрируют вашу страсть и преданность делу. Они могут помочь вам восполнить недостаток опыта в определенной области или продемонстрировать вашу страсть к работе.

    Если вы собираетесь включить в свое резюме необязательные разделы, убедитесь, что они актуальны и изображают вас в позитивном свете - либо профессионально, либо через вашу личность.

    Топ-3 примера резюме

    Если вы примените все, что мы узнали до сих пор, у вас должно быть очень хорошо округленное и подробное резюме.Поздравляю, вы уже готовы покорить мир!

    Однако, если вы никогда не видели, как выглядит хорошее резюме, может показаться, что начать с вашего будет немного сложно.

    Эти 3 эффективных примеров резюме должны дать вам вдохновение, необходимое для начала работы:

    Пример резюме выпускника

    Пример академического резюме

    Пример резюме руководителя

    Следующие шаги в поиске работы - сопроводительное письмо и интервью

    Теперь, когда ваше резюме готово, вам нужно подготовиться к следующим шагам в поиске работы: написать сопроводительное письмо , и во время собеседования.

    В конце концов, резюме - это только первая часть процесса поиска работы. И как бы хорошо это ни было, чтобы действительно получить работу своей мечты, ваше сопроводительное письмо и навыки прохождения собеседования также должны быть на одном уровне.

    Теперь рассмотрим основы каждого (и убедитесь, что вы получили эту работу!)

    Как составить сопроводительное письмо

    По сути, сопроводительное письмо - это одностраничный документ, который вы отправляете как часть вашего заявления о приеме на работу. Его цель - познакомить вас и кратко описать ваш профессиональный опыт примерно 250-400 слов.

    Не знаете, что включить в сопроводительное письмо ?

    На самом деле это довольно просто, если вы знаете его назначение.

    Подумайте об этом так: ваше сопроводительное письмо - это прямое сообщение менеджеру по найму. В нем вы можете объяснить, почему вы подходите для этого приложения.

    Однако имейте в виду, что сопроводительное письмо является дополнением к вашему резюме, а не заменой.

    Убедитесь, что ваше сопроводительное письмо также не повторяет информацию из вашего резюме.

    Вот что вы включаете в сопроводительное письмо:
    • Введение - кратко расскажите о своем опыте работы и укажите, почему вы заинтересованы именно в этой компании. Вы также можете упомянуть некоторые из своих 1-2 главных профессиональных достижений, чтобы оставить первое хорошее впечатление.
    • Квалификация - определите три основных требования для объявления о вакансии и затем объясните, как вы их выполняете.
    • Краткое содержание - поблагодарите читателя за то, что прочитали ваше письмо, и завершите призыв к действию.Например: «Если вы хотите узнать больше о моем опыте работы с Project XYZ, я бы хотел поболтать!»

    Вот как на практике выглядит эффективное сопроводительное письмо:

    Как пройти интервью

    Если вы зашли так далеко - наши поздравления. Но праздновать пока нельзя. Последний привратник, стоящий между вами и работой вашей мечты, - это процесс интервью .

    Если вы ненавидите интервью, вы не единственный. В конце концов, объяснять весь свой опыт работы, в то время как кто-то вас осуждает, тоже не для нас.

    Но тут есть луч света. Большинство интервьюеров задают одни и те же вопросы. Все, что вам нужно сделать, это заранее подготовиться и провести исследование.

    Общие вопросы интервью могут включать:

    Звучит клише?

    Может быть, но они хотят узнать вас как сотрудника, а также узнать вашу личность, чтобы увидеть, соответствуете ли вы их культуре работы.

    Итак, неплохо бы потратить время и подготовиться заранее.

    Если вы хотите узнать больше - ознакомьтесь с нашим руководством по вопросам и ответам на собеседование.

    Ключевые выводы

    На этом этапе вы должны чувствовать себя достаточно уверенно во всем, что касается поиска работы.

    Поначалу весь процесс может показаться немного пугающим, но теперь, когда мы разбили его на небольшие части, его должно быть намного легче понять.

    Резюме:

    • Важная информация в вашем резюме включает в себя: контактную информацию, резюме или цель резюме, опыт работы, образование, навыки и .
    • Дополнительные разделы могут включать: сертификатов и наград , языков , хобби , интересов и любые соответствующие каналы социальных сетей .
    • Убедитесь, что ваш опыт работы и результаты - это резервные копии данных или каких-либо измеримых изменений.
    • Наконец, убедитесь, что ваше CV соответствует , адаптированному для конкретной работы, ваше сопроводительное письмо соответствует и не повторяет ваше CV , и что вы готовы к некоторым очевидным собеседованиям. вопросов.

    Получение подходящей работы - лишь один шаг в вашей карьере. Еще есть чему поучиться, молодой падаван.

    Следите за нашим блогом о карьере, чтобы быть в курсе последних советов по карьере!

    Рекомендуемая литература:

    Написание хорошего резюме / примера резюме и онлайн-упражнения

    Посмотрите на следующее резюме / резюме. Этот человек подает заявку на должность старшего руководителя отдела продаж в многонациональном производителе мебели. Сосредоточьтесь на том, как и какую информацию человек включил в свое резюме / резюме, а также на том, как эта информация структурирована и представлена.

    Затем выполните викторину в конце упражнения, чтобы выяснить, почему это резюме / резюме было хорошо составлено и структурировано для работы, на которую претендует человек.

    Национальность: Испанский

    Дата рождения: 21 июля 1981 г.


    Высокомотивированный человек с более чем 15-летним опытом работы в сфере продаж между предприятиями. Имеет опыт продажи различных продуктов ведущим бизнес-клиентам на английском и испанском языках. Способен работать под давлением и применять различные методы и стратегии продаж, когда того требует ситуация. На протяжении своей карьеры постоянно превосходил плановые показатели продаж и выигрывал несколько наград за продажи.


    11 января - сейчас

    Старший менеджер по международным продажам,
    Telefonica SA, Алькоркон, Мадрид, Испания

    Старший член международного отдела продаж Telefonica. Команда отвечает за заключение крупномасштабных контрактов на создание телекоммуникационных сетей с предприятиями по всему миру.

    Обязанности и достижения:

    • Выполнение полного цикла продаж (от создания заявок, переговоров до закрытия) для многомиллионных проектов с клиентами со всего мира.
    • Построение и поддержание отношений как с существующими, так и с потенциальными новыми клиентами.
    • Внедрил новый процесс привлечения потенциальных клиентов, что способствовало росту доходов на 240 миллионов евро.
    • Пожарный надзиратель на этаже офиса.
    • Член комитета по стратегии продаж Telefonica. Отвечает за разработку и внедрение процессов и процедур продаж в компании.
    • Награжден «Руководителем года по продажам Telefonica» в 2017 году за выручку от продаж.
    • Был ответственным за получение контрактов на Telefonica на сумму более 61,3 миллиона евро.

    9 сентября - 10 декабря

    Директор по продажам,
    Telefonica SA, Алькоркон, Мадрид, Испания

    Член отдела продаж для малого бизнеса в Telefonica, который отвечает за продажу телекоммуникационных решений для малых предприятий по всей Испании.

    Обязанности и достижения:

    • Визиты к существующим и потенциальным новым бизнес-клиентам в Мадриде для продажи.
    • Создание индивидуальных решений и предложений для существующих и потенциальных бизнес-клиентов.
    • Проведение регулярных семинаров для местных владельцев бизнеса с целью продвижения компании и привлечения потенциальных клиентов.
    • В связи с высокими результатами повышен до руководящей должности в международном отделе продаж.

    08 марта - 09 июня

    Путешествие по Австралии и Новой Зеландии

    Более года путешествовал по Австралии и Новой Зеландии, чтобы улучшить свой уровень английского и увидеть больше мира.В течение года я работал на различных краткосрочных работах.

    2 февраля - 8 марта

    Директор по продажам,
    Almagro Construction SA, Леганес, Мадрид, Испания

    Член отдела продаж подразделения строительных материалов Almagro Construction, одного из ведущих европейских строителей и поставщиков строительных материалов.

    Обязанности и достижения:

    • Выполнение полного цикла продаж (от создания заявок, переговоров до закрытия) для многомиллионных проектов с бизнес-клиентами со всей Европы.
    • Построение и поддержание отношений как с существующими, так и с потенциальными новыми клиентами.
    • Совместно разработал приложение для отдела продаж для документирования прогресса и помощи в управлении временем. Это привело к увеличению количества новых контрактов на 9%.
    • Я был членом группы по маркетинговой стратегии подразделения.
    • Создана программа обучения для всех новых сотрудников отдела продаж.
    • Сгенерировал наибольший объем новых счетов в отделе в 2004 и 2006 годах.Получил награду «Менеджер года по продажам» за оба года.

    1 августа - 2 января

    Помощник по обслуживанию клиентов,
    Santander SA, Мадрид, Испания

    Временная должность в колл-центре обслуживания клиентов банка Santander. В обязанности входило рассмотрение входящих запросов клиентов и продвижение продуктов банка.

    июл 97 - сентябрь 00

    Life Guard,
    Муниципальный бассейн Алькоркон, Алькоркон, Мадрид, Испания

    Подработка и временная работа на время летних каникул.


    1998 - 2001

    Universidad de Complutense, Мадрид, Испания:
    BA (Hons) Geography

    1991 - 1998

    Средняя школа Святого Михаила, Мадрид, Испания:
    Уровни A: география (B), английский (B), социология (B) и экономика (C)
    GCSE: 9 класс C или выше


    Сертификат Advanced Microsoft Access
    Сертификат сетевой поддержки Microsoft NT4
    Курс презентационных навыков
    Курс технического письма

    Диплом по продвинутой методологии продаж
    Диплом по этическим стратегиям продаж
    Курс по управлению временем и расстановке приоритетов
    Курс по онлайн-продажам и маркетингу
    Продвинутый сертификат Microsoft Excel

    Языки:

    Родной язык: испанский
    Свободно: английский



    В свободное время я люблю кататься на велосипеде, готовить, общаться и читать историю и художественную литературу.


    Пошаговое руководство с примерами

    Каждый будущий студент надеется, что жизнь в колледже - это чистое развлечение и развлечение, с которым время от времени нужно выполнять несколько заданий. Однако это заблуждение заканчивается, когда ученые сталкиваются с реальностью и должны выполнить десятки различных задач в сжатые сроки.

    В то время как некоторые студенты преданы своей учебе, другие просто хотят наслаждаться молодостью и всеми преимуществами свободной жизни. К сожалению, студенты не могут пропустить дедлайны, так как это может привести к низким оценкам и даже повлиять на степень.

    Когда вам нужно написать документ для подачи заявки, краткое изложение, безусловно, является одним из самых сложных заданий. Не каждый студент знает, о чем идет речь, поэтому мы собрали всю необходимую информацию, чтобы объяснить, как писать точную информацию, как ее следует выполнять и какие основные функции вам следует знать.

    Продолжайте читать и получите все полезные советы, тщательно собранные лучшими писателями и экспертами в данной области!

    Что такое краткая справка?

    Так что же такое краткая справка? Это краткое изложение речи, книги, статьи или любого другого текста.Как вы уже видите, этот термин французского происхождения и означает «точный» или «краткий». Это краткий синопсис публикации, будь то статья, диссертация или любой другой текст. Каждый раз, когда вы обобщаете идеи литературного произведения, вы можете назвать это кратким изложением.

    Однако это не перефразирование, так как не нужно упоминать все обсуждаемые вопросы текста. Ваш краткий обзор должен объяснять основную идею текста и следовать определенной структуре. Это то, что затрудняет точное письмо для студентов, которым не хватает опыта и которые не знакомы с наиболее важными письменными инструментами.

    Зная его, вы сможете правильно отформатировать свой краткий список и избежать наиболее распространенных ошибок. Помните, что эта задача не является критическим анализом, поэтому вам не нужно изучать все идеи и содержание текста. Вам также не нужно писать, что вы думаете по этому поводу.

    Охватывает только ключевые особенности и моменты исходного текста. Сделайте его кратким, точным и всегда придерживайтесь главного. Это лучший способ определить точность, и помня об этом, у вас точно не будет проблем с заданием!

    Каковы характеристики Précis?

    Когда вам поручают написать точную информацию, вы должны быть уверены, что понимаете все ее основные характеристики.Они следующие:

    • Это критический набросок обсуждаемого аннотации, свободный от новых деталей и абзацев;
    • Не должно становиться интерпретацией или перефразированием исходного текста;
    • Вы можете вставлять цитаты из текста, но никогда не использовать слова оригинала;
    • Это краткое изложение оригинальной статьи, поэтому всегда придерживайтесь исходного текста;
    • Ваша краткая информация должна быть оценкой текста;
    • Это должно быть примерно длины оригинального текста, если не указано иное;
    • Придерживаться принятого точного формата: тезисы автора, использованные методы, результаты и выводы.

    Этот тип письма обычно назначается для обучения студентов обобщению, критическому мышлению и различению основных частей. Освоение их всех наверняка поможет вам улучшить свои академические результаты и получить новые эффективные инструменты для написания любых задач.

    Precis это не

    • Простой план исходного текста, непонятный;
    • Краткое резюме без деталей фона;
    • Список самых интересных фраз и цитат без анализа;
    • Перечисление не относящихся к делу фактов.

    Если вы хотите избежать наиболее частых ошибок, рекомендуем ознакомиться с точными примерами.

    Бросьте пить кофе - закажите газету и ложитесь спать

    Заказать сейчас

    Précis Qualities

    С помощью точного письма вы можете показать учителю, насколько хороши ваши письменные навыки и насколько легко вы можете представить свои мысли читателю.Для достижения этой цели убедитесь, что ваша работа соответствует следующим критериям:

    • Точность. Ваш текст должен быть правильным и не содержать грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок. Кроме того, все указанные даты, факты и цифры должны быть верными и достоверными;
    • Четкость. Вы должны убедиться, что читатель понимает, что вы пытаетесь сказать. Это может быть достигнуто простыми словами и фразами, принятой структурой и общими требованиями;
    • Оставайтесь объективными.Вы не должны высказывать свое личное мнение об исходном тексте и придерживаться фактов и исходных данных;
    • Оставайтесь логичными. При написании краткого изложения не забывайте выстраивать логические связи с исходным текстом и его идеями. В противном случае читатель может потерять интерес к вашей работе;
    • Лаконичность. Не добавляйте в задание ненужную информацию. Включите основные факты, оставайтесь краткими. Следует избегать многословия, повторов и многословности.

    Пример точной

    Вам нужен бесплатный пример Precis? Используйте наши шаблоны и примеры, чтобы написать свой собственный! Эти образцы уже написаны по правилам грамматики и с соблюдением правильной структуры и форматирования, чтобы их можно было просто переписать. Также готовые примеры помогут понять, как писать точный текст. Используйте их как образец для вашей собственной точности и произведите впечатление на учителя! Вот список точных образцов:

    Это всего лишь образец.Чтобы получить оригинал статьи нажмите здесь

    порядок

    Посмотреть

    Как написать Precis

    Это всего лишь образец. Чтобы получить оригинал статьи нажмите здесь

    порядок

    Посмотреть

    точный пример

    Это всего лишь образец.Чтобы получить оригинал статьи нажмите здесь

    порядок

    Посмотреть

    формат риторической точности

    Это всего лишь образец. Чтобы получить оригинал статьи нажмите здесь

    порядок

    Посмотреть

    точный образец

    Как написать краткое изложение? Пошаговое решение

    Краткий не означает, что его легко выполнить, поэтому когда вам поручают резюме, это не значит, что вы справитесь с задачей быстро.Вот почему процесс создания краткого обзора всегда должен начинаться с тщательного исследования и критического мышления:

    1. Внимательно прочтите исходный текст. Нужно понимать, о чем идет речь и что хочет подчеркнуть автор. Составьте список основных пунктов, чтобы они всегда были перед вами;
    2. Выделите его основные особенности, аргументы и аргументы. Тогда вам будет намного легче сосредоточиться на работе и придерживаться правильного формата краткого изложения;
    3. Составьте список использованных улик.С его помощью вы поймете, в чем заключаются основные идеи и мотивы автора. Без роли автора не получится создать крутое произведение;
    4. Изучите любую информацию, которую вы считаете незнакомой. Сюда входят термины, определения, данные, утверждения и т. Д. Вам необходимо четко понимать, о чем вы пишете. Если у вас есть сомнения, исследуйте тему;
    5. Распознавайте призывы к действию. Это могут стать основными мотивами, которые пытался передать автор.Обычно они располагаются в конце абзаца или текста и побуждают читателя двигаться вперед, поддерживать автора или действовать каким-либо определенным образом. Лучшие точные примеры всегда содержат выдающиеся призывы к действию;
    6. Оцените, как писатель показал ключевые моменты своей работы. Это поможет вашим читателям лучше понять смысл текста;
    7. Переформулируйте тезис. Он также должен состоять из одного или двух утверждений и указывать на общие идеи всей работы.Ваш тезис - это суть работы, поэтому хорошо подумайте, как выразить его словами. Не спешите и пишите этот раздел только тогда, когда вся краткая информация будет готова;
    8. Напишите краткое содержание каждой части статьи. Он должен объяснять его ключевые идеи и особенности и давать читателю понимание того, о чем идет речь в исходном тексте;
    9. Дайте объяснение пьесе своими словами. Избегайте слишком общих слов и никогда не забывайте о собственном уникальном стиле.Важно показать свою индивидуальность и со стороны взглянуть на, казалось бы, общие факты и идеи;
    10. Перечитайте исходный текст и сравните его со своим резюме. Они должны быть связаны между собой, и ваша краткая информация должна содержать все ключевые особенности и пункты источника.

    Как только вы закончите работу с этими разделами, самое время написать окончательный образец вашего краткого обзора. Всегда начинайте с перефразирования тезиса, а затем перечитывайте его, чтобы проверить, изложили ли вы ключевые моменты, доказательства и все логические связи.

    Последний этап - проверка текста на ошибки, правильность и ясность.

    Précis Structure

    У любого письменного задания есть требования к структуре, которым вы должны следовать, чтобы четко объяснять текст. Это также касается вашей краткой информации, поэтому, даже если она короткая и состоит из одной страницы, вы должны соблюдать все рекомендации.

    Регулярная сводка состоит из следующих элементов:

    • Введение, дающее основную информацию об исходном тексте;
    • Основные абзацы, отражающие ваши основные идеи и цели;
    • Заключение, чтобы подвести итог всему, что вы хотели обсудить.

    Как видите, краткая структура очень распространена и похожа на все статьи и эссе, с которыми вам приходится сталкиваться. Однако у него есть свои особенности, о которых следует помнить.

    Введение Precis

    Ваше введение должно состоять из одного предложения и содержать такую ​​информацию, как:

    • Имя автора;
    • Название источника;
    • Дата публикации;
    • Силовые глаголы для объяснения тезисов автора, включая «доказывает», «спорит» и т. Д.;
    • Диссертация.

    Бросьте пить кофе - закажите газету и ложитесь спать

    Заказать сейчас

    Многие профессиональные писатели предлагают поставить крючок в начале вашего краткого изложения и только затем повторить тезис. Однако другие думают, что для этого типа письма крючок не нужен. Поэтому лучше спросить у профессора конкретные требования к формату.

    Введение Пример Precis

    В статье Джейсона Мура «Факторы, влияющие на детей из неполных семей» (2017) перечислены все возможные факторы, которые негативно влияют на детей и подталкивают их к совершению преступлений.

    Кузов

    Каждый абзац вашего краткого обзора должен объяснять определенный раздел исходного текста, давая информацию об идеях, целях и доказательствах автора. Вам нужно оставаться объективным, анализируя мнение автора по данному вопросу, не высказывая собственных мыслей.

    Здесь вы можете использовать цитаты из текста, но всегда оставайтесь краткими и уместными.

    Кузов образец

    В своей статье «Чтение больше не популярно» (2002) Генри Смит доказывает, что американцы читают больше, чем когда-либо, хотя общее мнение совершенно иное. Особенно это утверждение касается всевозможной литературы «высокой культуры». Смит подкрепляет свои идеи о современном чтении статистикой и фактами, которые позволяют сравнивать практики чтения сейчас и в прошлом.Он также ставит под сомнение современные предположения, ставя под сомнение ценность чтения. Его цель - доказать, что чтение остается популярным, и напомнить, насколько оно важно для нашей культуры.

    У него очень современный и живой подход, он пытается достучаться до подростков и побуждать их уделять больше времени чтению.

    Заключение

    Заключение вашей краткой статьи должно повторять основные цели и идеи исходного текста. Вам нужно обобщить все приведенные вами аргументы и никогда не забывать избегать субъективных мнений и суждений.

    Если вы все еще беспокоитесь о написании краткого описания, всегда полезно связаться с Assignmentpay.com. Наши выдающиеся писатели, редакторы и менеджеры работают круглосуточно и без выходных для максимального удобства. Оставьте заявку или обратитесь в службу поддержки, и мы поможем вам с вашей информацией в любое время дня и ночи, соблюдая все требования.

    Что такое веб-службы? Архитектура, типы, пример

    • Home
    • Testing

        • Back
        • Agile Testing
        • BugZilla
        • Cucumber
        • Database Testing
        • ETL Testing
        • Jmeter
        • Back JIRA
          900 JUnit
        • LoadRunner
        • Ручное тестирование
        • Мобильное тестирование
        • Mantis
        • Почтальон
        • QTP
        • Назад
        • Центр качества (ALM)
        • RPA
        • Тестирование SAP
        • Selenium
        • Управление тестированием SoapUI
        • TestLink
    • SAP

        • Назад
        • ABAP
        • A PO
        • Начинающий
        • Basis
        • BODS
        • BI
        • BPC
        • CO
        • Назад
        • CRM
        • Crystal Reports
        • FICO
        • HANA
        • HR
        • MM
        • QM
        • Заработная плата
        • Назад
        • PI / PO
        • PP
        • SD
        • SAPUI5
        • Безопасность
        • Менеджер решений
        • Successfactors
        • SAP Tutorials
    • Web

        • Назад
        • AngularJS
        • ASP.Net
        • C
        • C #
        • C ++
        • CodeIgniter
        • СУБД
        • JavaScript
        • Назад
        • Java
        • JSP
        • Kotlin
        • Linux
        • MariaDB
        • MS Access
        • MYSQL
        • Node. js
        • Perl
        • Назад
        • PHP
        • PL / SQL
        • PostgreSQL
        • Python
        • ReactJS
        • Ruby & Rails
        • Scala
        • SQL
        • SQLite
        • Назад
        • SQL Server 900
        • UML
        • VB.Net
        • VBScript
        • Веб-службы
        • WPF
    • Обязательно изучите!

        • Назад
        • Учет
        • Алгоритмы
        • Android
        • Блокчейн
        • Бизнес-аналитик
        • Создание веб-сайта
        • Облачные вычисления
        • COBOL
        • Дизайн компилятора
        • Назад
        • Встроенные системы
        900

      Research Paper Пример введения: Smart Guide to Write