Пятница , 23 Июль 2021

Ип и декретный отпуск: Как ИП спокойно уйти в декрет и получить пособия — СКБ Контур

Содержание

КС: женщины-ИП в декрете обязаны отчислять страховые взносы

Конституционный суд в понедельник, 12 апреля, опубликовал постановление, в котором отказался признавать норму Налогового кодекса противоречащей Основному закону. Такие выводы инстанция сделала после изучения жалобы жительницы Оренбурга Ирины Черновой*.

В 2018 году заявительница обратилась в налоговую инспекцию с заявлением об освобождении от уплаты взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование за декретный отпуск, к которому она приложила больничный и свидетельство о рождении ребенка. В просьбе ей отказали. Тогда Чернова обратилась в АС Оренбургской области, который поддержал исковые требования молодой матери. Налоговики это решение оспорили, и апелляционная и кассационная инстанции встали на их сторону.

В этом сюжете
  • 31 августа, 15:49

  • 10 июля, 15:35

  • 16 апреля, 19:54

Тогда женщина обратилась в Конституционный суд. Она не согласилась с тем, что п. 7 ст. 430 Налогового кодекса (размер страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, не производящими выплат и иных вознаграждений физическим лицам) заставляет ИП платить страховые взносы за период отпуска по беременности и родам, тогда как наемные работники от этих платежей освобождены.  

КС указал, что оспариваемая статья НК не освобождает женщин-ИП от уплаты страховых взносов в период получения пособия по беременности и родам, поскольку они подлежат зачету в страховой стаж на общих основаниях. Благодаря этим взносам формируются пенсионные права индивидуальных предпринимателей. У работающих по трудовому договору, в отличие от ИП, декретный отпуск засчитывается в стаж без формирования индивидуального пенсионного коэффициента.

В случае с наемным работником больничный означает не только наступление страхового случая и получение пособия, но и освобождение от исполнения своих трудовых обязанностей. Для ИП листок нетрудоспособности – только подтверждение права на получение выплат по беременности и родам, но никак не отказ от своей деятельности. Поэтому освобождение от страховых взносов возможно лишь при закрытии ИП или по решению суда с учетом экстраординарных обстоятельств.

Такая дифференциация условий освобождения от уплаты взносов не является произвольной и согласуется с конституционными принципами. Этот правовой механизм в защиту индивидуальных предпринимательниц вправе совершенствовать законодатель. Дело заявительницы может быть пересмотрено, постановил КС.

* Имя и фамилия изменены редакцией.

Отпуск по уходу за ребенком для ИП

Устраиваясь на постоянную работу, каждый сотрудник старается найти такого работодателя, который предоставит ему хорошие условия труда и, естественно, полный социальный пакет. В статье будем рассматривать каждую женщину, которая планирует в будущем стать матерью. Такие сотрудницы хотят иметь полноценное денежное обеспечение от государства, то есть находясь в отпуске по уходу за ребенком иметь достойные выплаты. С наемными сотрудниками все более или менее ясно. Что касается женщин, которые осуществляют предпринимательскую деятельность и зарегистрированы как ИП, то в их отношении возникает ряд противоречий и вопросов. На эти вопросы сделаем ударение и ответим в этой статье. Что такое отпуск по уходу за ребенком для ИП, пути его оформления, каким образом считается страховой стаж и на какие пособия будет претендовать предпринимательница по закону.

Законодательные нормы

Отпуск, предоставляемый по закону – это такая пора, когда роженице требуется поддержка государства. Начисление, порядок расчета и выплаты денежных средств на содержание ребенка вызывают большое количество вопросов. Трудовое законодательства трактует правила, по которым осуществляются выплаты роженицам, когда они находятся на обеспечении государства.

На основании ст. 255-256 ТК РФ после получения больничного листа беременная сотрудница начинает оформлять отпуск. После предоставления документов начинается декретный отпуск, с даты открытия больничного сотруднице будут начислены денежные средства. Имеют между собой ряд отличий обеспечение безработных и трудоустроенных, суммы будут отличны между собой.

Выплаты трудоустроенной женщине

Имея трудовой стаж и постоянное место работы «декретчица» может получить ряд пособий ежемесячных и едино разовых, если предоставит такие документы:

  1. При официальной занятости, имеют место такие условия предоставления отпуска, при нормальном состоянии женщины и родов в срок, отпуск дается на 140 дней, от даты больничного. При осложнениях в родах, отпуск продлевается до 154 дней. При рождении более одного ребенка, количество дней увеличивается до 194.
  2. Размер помощи составляет сумму средней заработной платы за предыдущие 6 месяцев. Если такой период не проработан сотрудницей, выплата будет соответствовать минимальной заработной плате, которая с 2021 года составляет 11. 280 р.
  3. Одновременно с предыдущей выплатой беременная сотрудница получит 655,49 р., в случае предоставления справки из ЖК, о своевременности постановки ее на учет;
  4. Следующей платится единоразовая помощь. Сумма помощи составляет с 1 февраля 2021 года 17.479,73 р. Выплачиваемая сумма будет увеличена в зависимости от количества рожденных детей
  5. И последней помощью от государства является ежемесячная выплата. Эта сумма зависит от МРОТ, с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составляет 11.280,00 р., таким образом

Ежемесячная сумма на ребенка = 11.280,00 * 0,4 (40%) = 4.512,00 р.

Специфика отпуска по уходу за ребенком для ИП

Обязательным условием получения от государства помощи при рождении ребенка, является плата ежемесячных страховых взносов в ФСС. Когда женщина официально устроена на предприятии, то данные взносы за нее уплачивает государство и ей не стоит об этом, беспокоится. А в том случае, если будущая мама является ИП, то она самостоятельно должна заниматься отчислением взносов в фонды социального страхования. Как правильно структурировать свои действия, чтобы не упустить главные этапы:

  • После тридцатой недели беременности наступает декретный отпуск. Ранее открыть больничный можно, в случае проблем со здоровьем. Если уйти в отпуск позже, то количество дней, предоставляемых до рождения ребенка уменьшается, тем самым, и выплата тоже;
  • Больничный лист – это основание для отпуска. Если он не открыт или заполнен не корректно, то пособие не начисляется до внесения правок;
  • При возникновении осложнений в родах отпуск возможно продлить, в случае такой ситуации, должен быть предоставлен дополнительный больничный лист.

Если женщина ИП намерена уйти в декрет, но взносы она не платила, то первое, что она должна сделать, это стать на учет в ФСС заблаговременно. Для этого ей необходимо предоставить перечень таких документов:

  • Паспорт гражданина России;
  • ОГРН;
  • Свидетельство ИП.

Далее после постановки на учет, отчисления В ФСС должны платится ИП ежемесячно. При своевременных оплатах женщина ИП может заниматься оформлением пособий. Давайте создадим план действий для ИП:

  • Составление заявления на запрос пособия по беременности и родам;
  • Подготовка справки из ЖК, о том, что она стоит на учете;
  • Корректное заполнение листа нетрудоспособности;
  • Долее пишем заявление на декрет;
  • Добавление к документам свидетельства о рождении ребенка;
  • Получение справки с места работы супруга, в случае если женщина ИП находится замужем.

Как считается стаж для женщины ИП. Специфика

Законодательством РФ предусмотрено сохранение трудового стажа для женщины, которая находится в декретном отпуске. Действие закона распространяется и на ИП, но только в случае, если она регулярно платит в пенсионный фонд денежные средства.

Если же ИП во время декретного отпуска приостановила свою деятельность, то есть доход предприниматель не получает, то взносы в пенсионный фонд можно не платить. Но для этого необходимо предоставить полный пакет документов, который подтверждает отсутствие дохода:

  • Декларация;
  • Справка из ИФНС об отсутствии доходов в указанном налоговом периоде.

Если во время нахождения ИП в декретном отпуске предпринимательская деятельность продолжает осуществляться, то взносы в Пенсионный Фонд платить обязательно, чтобы годы нахождения в декрете пошли в трудовой стаж.

Читайте также статью ⇒ “Как ИП перейти на самозанятость“.

Какие выплаты положены ИП в декретном отпуске

Для получения информации о пособиях, необходимо заранее рассчитать срок своего декретного отпуска. Суммы выплат зависят от следующих факторов:

  • Размер МРОТ;
  • Страховой стаж ИП;
  • Средняя заработная плата;
  • Особенности региона, в котором зарегистрирована ИП.

Как было выяснено выше, главным действием, которой должна выполнить женщина ИП, для получения выплат от государства, является уплата отчислений в Фонд социального страхования. В случае полной оплаты в ФСС, ИП претендует на:

  • декретные выплаты, то есть оплата отпуска по беременности и родам. В связи с изменением МРОТ в 2021 году ИП получит за 140 дней (70 дней до родов и 70 после) 51. 918,90 р.;
  • единоразовую сумму, если станет на учет в ЖК до двенадцатой недели 655,49 р.

Помимо данных выплат существуют и другие, которые зависит от количества детей у ИП, наличия статуса многодетной семьи и семьи военнослужащего. На эти пособия ИП претендует даже если не платит взносы в ФСС.

В случае, если договор страхования заключен в том же году, в котором ИП собирается уходить в декретный отпуск, то выплаты будут начислены в следующем году, после подачи всех соответствующих документов, но не позднее шести месяцев, после того как истекает срок больничного листка.

Читайте также статью ⇒ “Налоговые льготы для ИП инвалидов 3 группы“.

Размер взносов в Фонд страхования для ИП

Размер взноса для индивидуальной предпринимательницы, которая планирует в ближайшее время уйти в отпуск, зависит от минимального размера заработной платы. В 2021 году он составляет 11280,00 р. Таким образом рассчитаем:

Сумма за год = 11.280,00 * 0,029 * 12 =3. 925,44 р.

Данная сумма должна быть обязательно уплачена в Фонд страхования в другом варианте договор страхования будет расторгнут и ИП потеряет государственное обеспечение.

Официальное трудоустройство и регистрация ИП одновременно

В законодательстве РФ прописан и такой вариант, когда ИП, является еще и официально трудоустроенным сотрудником предприятия. В таком случае, ИП может обратиться как в ФСС, так и к своему работодателю для получения выплат при уходе в декретный отпуск. Таким образом, индивидуальный предприниматель может претендовать на дополнительные выплаты, но только при условии предоставления полного пакета документов.

Подводя итоги всего вышеперечисленного можем сделать вывод, что женщина, работающая по трудовому договору имеет право на выплаты от государства не зависимо от ее страхового стажа. А для женщины индивидуального предпринимателя, во время нахождения в декретном отпуске, для получения всех положенных по законодательству выплат, необходимо перечислять взносы в ФСС и ПФР. В ФСС для факта осуществления выплат, а в ПФР для сохранения трудового стажа.

Читайте также статью ⇒ “Как уволить сотрудника ИП“.

Как правильно уйти в декретный отпуск индивидуальному предпринимателю | Новости инспекции

24.12.2020

 

В соответствии с законодательством индивидуальные предприниматели имеют право приостановить предпринимательскую деятельность в связи

с уходом за ребенком в возрасте до 3-х лет.  

Для реализации этого права индивидуальный предприниматель  представляет письменное заявление в налоговый орган по месту постановки на учет. При этом дата приостановления деятельности, указываемая в заявлении, не может быть ранее даты подачи заявления индивидуальным предпринимателем в налоговый орган (п. 1, п. 2 Положения о порядке приостановления деятельности индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов, физических лиц, осуществляющих предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, физических лиц, осуществляющих деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3-х лет, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18. 10.2013 № 919).

Налоговый орган не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации заявления, уведомляет об этом орган по труду, занятости и социальной защите или организацию, назначающие и выплачивающие пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Обращаем внимание, что уведомление налогового органа о регистрации заявления является основанием для назначения и выплаты пособия в размерах, установленных п. 2 и п. 3 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». Пособие назначается с даты приостановления деятельности, указанной в заявлении, но не ранее дня возникновения права на пособие, либо переcчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором деятельность была приостановлена.

Напоминаем, что после подачи заявления индивидуальным предпринимателям запрещается осуществлять соответствующую деятельность до ее возобновления.

 

 

Пресс-центр инспекции Министерства

по налогам и сборам Республики Беларусь

по Гомельской области

тел.79 88 08

Консультант Плюс Искра — правовая система в Красноярске

Вопрос: Может ли отец (ИП) идти в декретный отпуск при рождении ребенка, может ли ему начисляться больничный лист за декретный отпуск?

Ответ эксперта Линии консультаций:

Такого понятия, как декретный отпуск, в законодательстве РФ нет. Под данным понятием, как правило, понимается отпуск по беременности и родам, но также могут относить к нему и отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам положен исключительно женщинам.

Индивидуальный предприниматель имеет право на получение соответствующих пособий только при условии добровольной регистрации в Фонде социального страхования РФ и уплаты за себя страховых взносов (ч. 3 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 6 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ и п. 6 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2009 N 790, лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими в соответствии с ч. 4 данной статьи страховых взносов в размере, определяемом в соответствии с ч. 3 данной статьи, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

В случае наличия оформленного ИП устанавливается следующий порядок получения пособия, если взносы в ФСС не уплачивались:

Предварительно мужчине нужно будет обратиться в ФСС за справкой, свидетельствующей об отсутствии его в их учете и об отсутствии социальных выплат.

  • После этого ИП следует обратиться в соцзащиту с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком.
  • Дополнительно нужно будет принести паспорт, справку из ФСС, копию свидетельства о рождении ребенка, справку об отсутствии декретных выплат матери и копию документа, подтверждающего постановку гражданина на учет в налоговой службе.

Если же, работая в качестве ИП, мужчина успел сделать страховые взносы, то обратиться за получением пособия ему стоит в ФСС. В этом случае размер пособия будет исчисляться в том же порядке (40% от МРОТ).

Вопрос: Каковы особенности предоставления и оплаты декретного отпуска индивидуальному предпринимателю? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2021) { КонсультантПлюс }

Может ли ИП уйти в декретный отпуск?

В отдельную категорию плательщиков страховых взносов выделены лица, не производящие выплат физическим лицам. К ним относятся в том числе ИП (п. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ). Они не исчисляют и не уплачивают страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 6 ст. 430 НК РФ). Но при этом ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливает возможность добровольного вступления в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплаты за себя страховых взносов. Такой порядок установлен ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ.

В 2018 году размер страхового взноса на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством равен 3302,17 ₽ (рассчитывается по формуле — федеральный МРОТ на начало года * 2,9% * 12 мес). Уплатить его нужно не позднее 31 декабря 2018 года, можно сделать это единовременно или по частям (раз в месяц, квартал, полугодие). Таким образом после заключения договора с ФСС в 2018 году и оплаты взноса право на страховое обеспечение (декретные выплаты) наступит с 1 января 2019 года. Если декрет начался в том же году, в котором был заключён договор страхования, то закон рекомендует продолжать платить, а при наступлении нового года подать заявление в ФСС РФ о назначении пособия (это необходимо сделать не позднее 6 месяцев после окончания срока больничного листа по беременности и родам).

Рекомендую ознакомиться с Правилами уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2009 г. № 790.

Полезная информация на сайте ФСС РФ: http://r50.fss.ru/135695/advertisements/273677.shtml, http://r50.fss.ru/130747/283443/index.shtml.

ИП оспаривает в КС обязанность уплаты страховых взносов в период беременности | Российское агентство правовой и судебной информации

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 16 фев - РАПСИ, Михаил Телехов. Конституционный суд (КС) РФ принял к рассмотрению жалобу на нормы, которые позволяют налоговым органам и судам требовать от женщин-индивидуальных предпринимателей (ИП), уплаты страховых взносов в период декретного отпуска, сообщили РАПСИ в пресс-службе КС РФ. 

Жалобу подала ИП из Оренбурга Инна Белова. Она просит КС РФ проверить конституционность части 7 статьи 430 Налогового кодекса РФ, которая, по ее мнению, лишает женщин, работающих в рамках ИП, права на освобождение от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование в период их нахождения в отпуске по беременности и родам.

Как Белова рассказывает в своей жалобе, Арбитражный суд Оренбургской области рассмотрел ее иск на отказ Инспекции Федеральной налоговой службы России по Промышленному району Оренбурга предоставить ей освобождение от уплаты страховых взносов с мая по июль 2017 года и удовлетворил ее требования в полном объеме. Но налоговый орган обжаловал это решение в 18 Арбитражный апелляционный суд, который отменил решение первой инстанции, и отказал Беловой в удовлетворении ее иска. Кассационная инстанция также встала на сторону налоговиков.

"Спор состоял в том, полагается мне или нет освобождение от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам", - поясняет Белова.

Далее она разъясняет, что оспариваемые нормы разрешают ИП не уплачивать соответствующие страховые взносы за отдельные периоды. По ее словам, в этот перечень включен уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а вот отпуск по беременности и родам в указанный перечень не включен.

Налоговые органы со своей стороны считают, что декретный отпуск не свидетельствует об отсутствии у женщин-предпринимателей возможности осуществлять свою деятельность, в крайнем случае, через представителей.

Декретные выплаты женщине ИП на упрощенке: как получить максимальную сумму.

Женщинам –индивидуальным предпринимателям, планирующим выход в декрет, следует заранее побеспокоиться о том, чтобы обеспечить себе максимально возможную по закону сумму декретных выплат.

При расчете сумм выплат женщине –ИП на упрощенке принимаются во внимание три основных показателя:

  • доход, заявленный за период в налоговой декларации;
  • доход для расчета СО;
  • сумма СО.

Декретные пособия и выплаты таким женщинам начисляются следующим образом:

Оплата больничного по беременности и родам:

(4,2 * (Доход для СО за 12 мес. до открытия больничного /12)) -10% ОПВ.

Ежемесячное пособие до достижения ребенком 1 года:

(0,4* (Доход для СО за 24 мес. до родов/24))-10% ОПВ

И здесь есть важный момент: сумма ОПВ, которые женщина отправляла ранее в ЕНПФ, не влияет на сумму будущей выплаты. А поскольку ИП вправе самостоятельно заявлять доход для ОПВ и для СО, эти два дохода могут быть разными.

Так, ОПВ можно платить с минимальной суммы (10% от 42 500 тг. ). А доход для СО допустимо установить по максимальному пределу – 7 МЗП (297 500 тг. в 2020 г.)

При этом необходимо обратить внимание, что заявленный в декларации месячный доход не может быть в этом случае меньше дохода, установленного для расчета СО.

Также следует помнить, что СО уменьшают сумму СН к уплате. И завышенная сумма СО позволит получить выгоду дважды: сэкономить на СН (с 2023 г.) и получить большую сумму декретных выплат.

Важно! Согласно закону РК №290-VI от 27.12.2019 г. с 01.01.2020 г. до 01.01.2023 г. сумма ИПН (кроме ИПН у источника выплаты) и СН для субъектов микро-и малого предпринимательства уменьшается на 100%. Т.е. за этот период платить СН не придется вообще.

Такая схема подходит ИП на упрощенке с доходом более 300 000 тг. в месяц по декларации. Но в случае, если сумма дохода менее 300 000 тг., сумму дохода для исчисления СО можно приравнять к сумме фактического дохода и тем самым получить большую сумму декретных в будущем.

Проголосовать

Похожие статьи

Отпуск по беременности и родам - ​​SP Training

Ваш работодатель незаконно увольняет вас, потому что вы беременны, или по причинам, связанным с вашей беременностью или декретным отпуском. Также незаконным является отказ вашего работодателя в доступе к отпускным, больничному, обучению или другим договорным льготам, на которые имеют право все сотрудники. Беременность - это не болезнь, и вы не теряете способность выполнять свою работу внезапно.

Право на отпуск по беременности и родам

Как сотрудник, вы имеете право на 26 недель « обычного отпуска по беременности и родам » и 26 недель « дополнительного отпуска по беременности и родам », то есть в общей сложности один год.Если вы соответствуете определенным требованиям к уведомлению, вы можете воспользоваться этим независимо от того, сколько времени вы работаете со своим работодателем, сколько часов вы работаете или сколько вам платят.

Обычный отпуск по беременности и родам - Первые 26 недель отпуска по беременности и родам называются обычным отпуском по беременности и родам. У вас есть право вернуться на ту же работу после периода обычного отпуска по беременности и родам.

Дополнительный отпуск по беременности и родам - Вторые 26 недель отпуска по беременности и родам (после первых 26 недель обычного отпуска по беременности и родам) являются дополнительным отпуском по беременности и родам.У вас есть право вернуться на свою старую работу, но если работодатель не может предложить вам вернуть старую работу, вам должно быть предложено аналогичное трудоустройство на не менее выгодных условиях, с учетом вашего трудового стажа и пенсионных условий. незатронутый.

Когда вы беременны и работаете

Если вы беременны, но еще не начали отпуск по беременности и родам, вы имеете право не получать менее благоприятное отношение из-за вашей беременности.

Например:

  • вам должны быть предложены те же возможности обучения и продвижения по службе, что и другим сотрудникам
  • вам должно быть разрешено выполнять те же обязанности и ответственность

Выплата по болезни при беременности

Если вам нужно взять отпуск во время беременности из-за болезни, вы имеете право на получение пособия по болезни в соответствии с обычными условиями вашего контракта. Ваш работодатель не имеет права относиться к вам менее благоприятно, если болезнь связана с вашей беременностью.

Некоторые работодатели выплачивают увеличенное пособие по болезни «по своему усмотрению». Иногда, даже если работодатель называет выплаты «дискреционными», они могут стать подразумеваемым условием вашего контракта. Если это так, и ваш работодатель отказывается платить вам увеличенное пособие по болезни, и вы думаете, что это связано с тем, что ваше заболевание связано с беременностью, вы можете подать иск в соответствии с Законом о равной оплате труда.

Чтобы подать иск, вы должны доказать, что другим сотрудникам обычно выплачивается полное пособие по болезни. Если в прошлом вам платили полную зарплату по другим заболеваниям, не связанным с беременностью, вам также придется это показать.Закон о равной оплате труда требует, чтобы вы указали компаратора-мужчину, чтобы принять претензию, но вы также можете утверждать, что компаратор вам не нужен.

Если пособие по болезни действительно носит дискреционный характер и не является частью вашего контракта, но вы чувствуете, что ваш работодатель не выплачивает вам увеличенное пособие по болезни, потому что болезнь связана с беременностью, это может подпадать под действие Закона о дискриминации по признаку пола, а не о равной оплате труда. Действовать.

Граница между исками, подпадающими под действие Закона о равной оплате труда, и требованиями, подпадающими под действие Закона о дискриминации по признаку пола, неясна.Иногда на всякий случай лучше подавать иски в соответствии с обоими законами. Если вы не уверены, вам следует обратиться за дополнительным советом. Помните, что срок подачи исков в соответствии с Законом о дискриминации по признаку пола составляет 3 месяца, что меньше, чем в соответствии с Законом о равной оплате труда.

Если вы подверглись дисциплинарным взысканиям, уволили или уволили по сокращению из-за отсутствия на работе по болезни, связанной с беременностью, вы можете подать иск в соответствии с Законом о дискриминации по признаку пола или Законом о правах в сфере занятости.

В декретном отпуске

Во время обычного оплачиваемого отпуска по беременности и родам вы имеете право на те же льготы, которые вы получили бы, если бы работали полный рабочий день.Сюда входят такие вещи, как:

  • оплачиваемый отпуск
  • пенсионных взносов работодателей
  • Членство в клубе здоровья
  • участие в паевых схемах

Обычно, но не всегда, вы имеете право на прибавку к зарплате и бонусы, которые вы получили бы, если бы работали полный рабочий день.

Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается тем, кто имеет на это право, в течение первых 39 недель отпуска по беременности и родам. Оплачивается по адресу:

  • 90% от среднего недельного заработка работницы (до налогообложения) за первые 6 недель отпуска по беременности и родам; затем
  • 139 фунтов стерлингов.58 или 90% среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) в течение следующих 33 недель.

Это означает, что первые 13 недель дополнительного отпуска по беременности и родам могут быть оплачены. Остаток, если вы его возьмете, будет неоплачиваемым отпуском.

Когда вы вернетесь на работу после рождения ребенка

Вам должно быть разрешено вернуться к своей работе, если это действительно невозможно: например, если ваша должность стала излишней, пока вас не было. В этом случае вам должна быть предложена подходящая альтернатива.

Чтобы получить все свои права, вы должны сообщить своему работодателю (в письменной форме, если он запросит), что вы беременны, желательно сразу после того, как вы узнали об этом.

Если у вас возникли проблемы на работе из-за беременности, обратитесь за советом к Ребекке Берд из System People.

декретный отпуск Калифорния 2021 | Обзор Бранигана Робертсона

Беременные женщины часто считают, что отпуск по беременности и родам является сложной и сложной задачей. Так не должно быть! В этом посте мы рассмотрим несколько основных моментов: каковы ваши права, что, если ваш босс расстроен тем, что вы уйдете в отпуск, и что делать, если вас уволят.Отпуск по беременности и родам в Калифорнии лучше, чем в большинстве штатов. Здесь законы защищают вас больше, чем где-либо еще в стране.

Основные права на отпуск по беременности и родам в CA

Первый вопрос, с которым сталкиваются многие ожидающие сотрудники, - имеют ли они вообще право на отпуск по беременности и родам. Обычно да! Основные законы Калифорнии об отпуске по беременности и родам (CFRA, FMLA, PDL, FEHA) распространяются на большинство работодателей. У вас есть право на отпуск по беременности и родам. Работодатели не обязаны платить работникам во время отпуска по беременности и родам.Несмотря на то, что сотрудники не имеют права платить от своих работодателей во время отпуска по беременности и родам, большинство сотрудников Калифорнии имеют право на страхование штата Калифорния по инвалидности во время отпуска. К счастью, по закону Калифорнии заболевания, связанные с беременностью, считаются инвалидностью; сотрудники часто имеют право на получение страховых выплат по инвалидности во время отпуска. Посетите веб-сайт EDD в Калифорнии для получения дополнительной информации.

Прежде чем продолжить чтение, подпишитесь на нашу ежемесячную бесплатную рассылку новостей о трудоустройстве! Мы отправим вам по электронной почте полезную информацию о трудоустройстве, которая поможет вам защитить себя от злоупотреблений на рабочем месте.

Отпуск, связанный с вашим ребенком - 12 недель

Калифорния предоставляет право на отпуск в соответствии с Законом о семейном отпуске по медицинским показаниям («FMLA») и Законом о семейных правах Калифорнии («CFRA»). Чтобы иметь право на отпуск по CFRA, должны быть соблюдены определенные требования. Сотрудник должен работать на работодателя, у которого есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника. Сотрудник должен проработать у своего работодателя более 12 месяцев. Работник должен проработать не менее 1250 часов у работодателя в предыдущем году.

Если эти требования соблюдены, работник имеет право на отпуск по уходу за семьей и по болезни продолжительностью до 12 недель за любой 12-месячный период. Этот отпуск можно использовать с целью сбережения детей. Чтобы узнать больше о FMLA и CFRA, посетите эту страницу, на которой указано, кто имеет право.

Инвалидность по беременности в Калифорнии - четыре месяца

В Калифорнии будущие работники имеют право не только на отпуск по беременности и родам, но и на отпуск в связи с инвалидностью, связанной с беременностью. Определение «инвалид» довольно широкое. Большинство работодателей, имеющих пять или более сотрудников, в том числе большинство предприятий в Калифорнии, регулируются основным законом Калифорнии о дискриминации при беременности - Законом о справедливой занятости и жилье (FEHA).

Законом, непосредственно подпадающим под действие FEHA, является закон штата Калифорния об инвалидности в связи с беременностью, PDL, который требует от работодателей предоставлять сотрудницам свободное от работы, если: связанные с беременностью или родами

Это может включать, но не ограничивается следующим: роды, потеря ребенка, послеродовая депрессия, постельный режим, дородовой уход, гестационный диабет, преэклампсия, послеродовой уход и т. д.

Как долго длится отпуск по инвалидности по беременности? FEHA дает сотрудницам право на отпуск по беременности и родам на срок до четырех месяцев. Тем не менее, этот отпуск по беременности и родам доступен только для работницы, если она является инвалидом в связи с родами, беременностью или каким-либо родственным заболеванием.

Право на срок до 12 недель в соответствии с CFRA отличается от права на отпуск по инвалидности по беременности и родам в соответствии с FEHA. Соответственно, время привязки по CFRA может быть взято после , когда работник берет до четырех месяцев отпуска по нетрудоспособности по беременности, что составляет до семь месяцев от общего отпуска по беременности и родам в зависимости от продолжительности нетрудоспособности работницы по беременности. .

Нужно ли брать отпуск по беременности и родам сразу?

Нет, FEHA в Калифорнии предусматривает четырехмесячный отпуск по беременности и родам для инвалидов, связанных с беременностью и родами. Но часто инвалидность не бывает постоянной. Будущие матери могут взять перерыв в течение одного триместра или во время чрезвычайной ситуации, а затем взять отдых после родов. Это называется временным отпуском и считается разумным приспособлением.

Работодатели должны предоставить сотрудникам разумные приспособления, если они об этом просят и если это посоветовал поставщик медицинских услуг.Ваш работодатель, скорее всего, попросит у вас справку от врача. Если ожидается прерывистый отпуск, работодатели могут рассмотреть возможность временного перевода на аналогичную должность с равной оплатой и льготами.

Может ли ваша компания уволить вас за беременность?

Нет. Калифорнийским работодателям запрещено увольнять сотрудников-женщин по причине беременности. Дискриминация при приеме на работу по причине беременности - это разновидность дискриминации по признаку пола, запрещенная FEHA. Беременные матери также защищаются от домогательств по причине беременности.

Однако то, что вы беременны, не означает, что они не могут вас уволить. Если вы плохой сотрудник, вас могут уволить. Если они увольняют ваш отдел, вы тоже можете уйти. Если вас уволили во время беременности, если вы подозреваете, что причиной увольнения была беременность, вызовите адвоката по незаконному прерыванию контракта для расследования вашего дела.

Имеют ли сотрудники в Калифорнии право на работу после отпуска по беременности и родам?

Да. Сотрудники в Калифорнии, которые реализуют свое право на отпуск по беременности и родам, не могут подвергаться дискриминации за использование отпуска.Они имеют право вернуться на свою или аналогичную должность после окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель не имеет права сокращать вам зарплату, когда вы вернетесь.

Обновление дискриминации по беременности и родам от 2021 года

Изначально я разместила эту статью 27 февраля 2015 года. Я обновляла ее несколько раз. Сейчас 2021 год, и некоторые женщины задаются вопросом, изменились ли вообще законы Калифорнии об отпуске по беременности и родам. Во-первых, не изменилась основа антидискриминационных законов штата Калифорния. Если вы считаете, что вас уволили из-за беременности, инвалидности, связанной с беременностью, или из-за отпуска по беременности и родам, вам следует позвонить лучшему юристу по трудоустройству в Калифорнии для бесплатной консультации. Некоторые административные правила и законы могли измениться в 2019 году, но большинство звонков в наш офис касаются прерывания или ожидаемого прерывания. Поэтому маловероятно, что законы об отпуске по беременности и родам в Калифорнии, которые могли измениться в 2019 году, повлияют на анализ нашего офиса во время вашей консультации.

СохранитьСохранить

СохранитьСохранитьСохранить

СохранитьСохранить

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6600fd6d1b057b17.

США - единственная развитая страна, в которой не гарантируется оплачиваемый отпуск по беременности и родам | Новости США

В среду Верховный суд США рассматривает дело 42-летней Пегги Янг, которая подала в суд на своего работодателя, UPS, за дискриминацию по беременности.Янг утверждает, что судоходная компания отказалась принять ее беременность, предоставив ей временное задание, чтобы она не поднимала тяжелые пакеты.

Но по мере развития дела США продолжают уклоняться от даже более простого приспособления для беременных: отпуска по беременности и родам.

США - единственная развитая страна, которая не гарантирует работникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Это часто цитируемая статистика, но она должна продолжать нас шокировать.

По сравнению с другими богатыми странами в группе ОЭСР, Америка занимает исключительное положение: Великобритания гарантирует 39 недель оплачиваемого отпуска для матерей, две из которых являются обязательными.Австралия предлагает 18 недель. А Мексика, южный сосед США, предоставляет матерям оплачиваемый отпуск на 12 недель с возмещением 100% их зарплаты.

Большинство этих стран также предлагают оплачиваемый отпуск для отцов, но наиболее полные данные, которые мы обнаружили, учитывают отпуск по беременности и родам отдельно.

В США оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком считается пособием, предоставляемым работодателем. Тем не менее, только 12% работников сообщили о таком охвате в 2013 году, согласно оценке Национального обзора вознаграждений Бюро статистики труда.

Федеральное правительство США гарантирует матерям и отцам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочих мест с 1993 года - при условии, что эти матери и отцы работали полный рабочий день в течение не менее 12 месяцев в компании с более чем 50 сотрудниками. Закон о семейных и медицинских отпусках, как он известен, дает по крайней мере некоторым работникам, которым необходимо взять отпуск в связи с беременностью, гарантию того, что их работа - и медицинская страховка - останутся на прежнем месте, пока их нет. Но это мало помогает многим американцам, которые не могут позволить себе отпуск без оплаты.

Основные препятствия на пути к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком в США возникли из-за деловых организаций, таких как Национальная ассоциация ресторанов, которые утверждают, что предоставление таких льгот не распространяется на них или что это будет финансовым бременем, сказала Эйлин Аппельбаум. , старший экономист Центра экономических и политических исследований. Это затрудняет рассмотрение вопроса в Конгрессе, особенно когда речь идет о слове на букву «налогообложение».

В прошлом году депутат Роза ДеЛауро и сенатор Кирстен Гиллибранд ввели всеобъемлющий закон, который предоставляет работникам 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, финансируемого за счет 0.Увеличение налога на заработную плату на 2%. По прибытии MSNBC объявил, что обречен.

Неудивительно, что наибольший импульс был достигнут на уровне штатов.

С 2002 года четыре штата - Калифорния, Нью-Джерси, Вашингтон и Род-Айленд - выступили с собственными инициативами по расширению доступа к оплачиваемым родительским отпускам посредством планов, аналогичных предложению ДеЛауро и Гиллибранда, где средства на будущий отпуск вычитаются непосредственно из заработной платы. как налог на заработную плату. (Три других штата, Калифорния и Нью-Джерси, также позволяют беременным женщинам и молодым женщинам уходить в оплачиваемый отпуск по заявлению о потере трудоспособности в соответствии с давно действующими законами о страховании временной нетрудоспособности. )

Калифорния теперь предлагает рабочим до шести недель оплачиваемого отпуска из расчета 55% от их обычной недельной заработной платы. Это все еще меньше 12 недель, предлагаемых Мексикой, и, конечно же, 39 британскими, но это большой шаг по сравнению со многими другими штатами США.

Администрация Обамы недавно предложила штату поддержку через Министерство труда, которое выделило деньги Массачусетсу, Монтане, Род-Айленду и округу Колумбия для изучения возможности новой политики в отношении оплачиваемых отпусков.

«Эта политика пользуется огромной поддержкой общества», - сказал Аппельбаум, но добавил, что еще нужно убедить владельцев бизнеса и организации.Инициативы государства помогают родителям на местном уровне, но они также могут оказывать повышенное давление на национальную политику, помогая доказать, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком работает в Америке и не вредит бизнесу.

«Никто бы не назвал Калифорнию или Нью-Джерси плохими для бизнеса штатами, не так ли?» - сказал Аппельбаум.

«Давление в пользу национальной политики, наконец, возрастет, если государства добьются успеха», - добавила она.

Статья и рисунок были обновлены 3 декабря 2014 года, чтобы отразить 39 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, предлагаемого Великобританией, вместо 52 недель.

Рабочие семьи | Отпуск для отцов и оплата

Когда вы берете отпуск, потому что ваш партнер рожает ребенка, или вы усыновляете ребенка или рожаете ребенка в результате суррогатного материнства, вы можете иметь право на одну или две недели отпуска по уходу за ребенком и получать установленную законом выплату отцов (СПП).

Быстрый и простой способ узнать, имеете ли вы право на отпуск и оплату, - использовать правительственный калькулятор.

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, вы должны быть либо биологическим отцом ребенка, либо партнером, супругом или гражданским партнером биологической матери.

Для того, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, необязательно быть мужчиной или отцом ребенка. Родитель, не являющийся биологическим родителем, может иметь право на отпуск по уходу за ребенком, если он является супругом, гражданским партнером или партнером биологической матери или усыновителя ребенка и разделяет или рассчитывает разделить основную ответственность за воспитание ребенка.

В делах об усыновлении вы должны быть партнером, супругом или гражданским партнером основного усыновителя ребенка. Обычно это человек, берущий и оплачивающий отпуск по усыновлению.

В случаях суррогатного материнства, по крайней мере, один из родителей по приказу родителей должен быть биологическим родителем ребенка, а другой родитель должен быть их партнером, супругой или гражданским партнером.

Кто партнер?

Партнер - это лицо (другого или одного пола), которое живет с матерью или основным усыновителем (и ребенком) в постоянных семейных отношениях с биологической матерью или основным усыновителем.

Если партнер не является биологическим отцом, он должен нести или ожидать нести основную ответственность за воспитание ребенка (наряду с биологической матерью ребенка или основным усыновителем).

Партнер не может включать в себя родителя, бабушку или дедушку, сестру, брата, тетю или дядю биологической матери или основного усыновителя.

Право на отпуск по отцовству

Чтобы взять отпуск по отцовству, вы должны быть сотрудником. Вы не можете быть самозанятым или работником (например, агентством). Однако некоторые работники могут получать установленную законом выплату за отцовство (SPP), если они «работают по найму» (когда кто-то, например агентство, оплачивает национальную страховку работодателя).

Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, вы должны:

  • иметь или предполагать нести ответственность за воспитание ребенка.
  • быть биологическим отцом ребенка или мужем матери, гражданским партнером или партнером (см. Выше).
  • отработали непрерывно на вашего работодателя в течение 26 недель к концу 15-й недели до ожидаемой недели родов («квалификационная неделя»).
  • по-прежнему работать у вашего работодателя в день рождения ребенка.

Чтобы отработать квалификационную неделю, возьмите воскресенье, предшествующее дате родов (если ваш ребенок не должен родиться в воскресенье, в этом случае используйте дату родов) и отсчитайте 15 недель. Это начало квалификационной недели, которая начинается в воскресенье и заканчивается в субботу.

В качестве приблизительной информации, если вы работали на своего работодателя до того, как биологическая мать забеременела, вы пройдете тест на непрерывное трудоустройство. Тем не менее, полезно знать квалификационную неделю, поскольку она влияет на множество других прав, в том числе когда вы даете уведомление.

Отцовский отпуск может быть взят более чем одним лицом для одного и того же ребенка, поскольку биологический отец, супруг / гражданский партнер биологической матери и сожитель матери могут иметь право на него.

Чтобы отец ребенка имел право на получение помощи, он должен ожидать, что он будет нести ответственность за воспитание ребенка, но в отношении других партнеров они должны ожидать, что они несут «основную ответственность» (помимо матери) за воспитание ребенка. Если ваш работодатель просит об этом, вам может потребоваться заявление о том, что вы имеете на это право.

Когда я могу уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком на одну или две недели подряд. Отпуск не может начаться до родов и должен закончиться в течение 56 дней после родов (или 56 недель до установленного срока, если ребенок родился раньше срока).

Отпуск можно взять:

  • Со дня рождения ребенка, в любом месте.
  • Через выбранное количество недель после даты рождения ребенка (в случае его рождения).
  • Или с выбранной даты, которая выпадает на любой момент после установленной даты, если отпуск завершен в течение 56 дней с момента рождения.

Вы не можете начать отпуск по уходу за ребенком до родов. Если вы подали уведомление, но ребенок еще не родился, вы должны продолжать работать, а отпуск начнется на следующий день после рождения ребенка. Если вам требуется отгул до или во время родов, вы должны использовать другую форму отпуска, например ежегодный отпуск или отгул для иждивенцев.

Доступен только один период отпуска, даже если более одного ребенка (например.г., близнецы) родилась. Если ребенок родился мертворожденным после 24 недель беременности или родился живым в любое время, но затем умер, вы все равно имеете право на отпуск по уходу за ребенком.

Установленное законом пособие по отцовству (SPP)

Большинство сотрудников, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, также будут иметь право на установленное законом пособие по отцовству (SPP). SPP оплачивает работодатель (который затем может потребовать выплаты у государства).

SPP выплачивается по фиксированной ставке за неделю или 90% от среднего недельного заработка, если он меньше.Если вам платят еженедельно, средний недельный заработок основан на вашем заработке за восемь недель, заканчивающихся 15-й неделей до рождения ребенка. Если вам платят ежемесячно, это обычно основано на последних двух датах выплаты до конца 15-й недели.

Однако, если ваш средний недельный заработок в этот период меньше нижнего предела заработка для национального страхования, вы не имеете права на получение SPP.

Некоторые работники, которые не имеют права на отпуск по уходу за ребенком, могут иметь право на SPP, если они являются «работником по найму» и соответствуют условиям права на отпуск, помимо того, что они являются наемными работниками.Таким образом, если вы являетесь агентством и в среднем зарабатывали как минимум нижний предел заработка для государственного страхования за восемь недель, заканчивающихся 15-й неделей до рождения ребенка включительно, вы имеете право на получение SPP

. вы не имеете права на получение SPP, они должны предоставить вам письменное решение в течение 28 дней с момента вашего уведомления (см. ниже). Если они не предоставят вам решения или вы считаете, что решение неверно, вы можете попросить HMRC принять решение за вас. Для получения дополнительной информации см. Нашу статью о том, что делать, если мой работодатель не выплачивает мне установленную законом зарплату?

Если у вас нет права на получение SPP, вы можете претендовать на универсальный кредит (в зависимости от вашего семейного дохода и обстоятельств) для покрытия периода неоплачиваемого отпуска.

Ваш работодатель может предложить более выгодный отпуск по уходу за ребенком и более высокую оплату, чем установленный законом минимум, поэтому вам всегда следует проверять свой контракт и политику работодателя. Работодатель не может предлагать меньше, чем установленный законом минимум.

Как подать уведомление

Вы должны уведомить об отпуске по уходу за ребенком и SPP до конца 15-й недели до рождения ребенка. Если вы не отправили уведомление вовремя, сообщите об этом как можно скорее. Ваш работодатель может попросить вас использовать форму SC3, предоставленную HMRC, или использовать собственную версию формы работодателя.

Ваше уведомление не обязательно должно быть в форме, если вы предоставите всю необходимую информацию.

Для отпуска вы должны указать:

  • Когда ожидается рождение ребенка (или дату рождения, если ребенок уже родился),
  • Если вы хотите взять отпуск на одну или две недели И
  • Когда вы хотите, чтобы ваш отпуск начался.

Для оплаты вы также должны указать:

  • Хотите ли вы получить SPP на одну или две недели и когда вы хотите начать выплату.
  • Что вы являетесь отцом / партнером матери ребенка и будете нести ответственность за его воспитание, и что вы будете заботиться о ребенке или поддерживать мать ребенка во время получения СПП.

Если вы подаете заявление на отпуск и оплачиваете его после рождения ребенка (например, из-за того, что ребенок рождается раньше или вы не осознавали, что должны были уведомить его заранее), помните, что вы также должны указать фактическую дату рождение. Если вы уведомили своего работодателя о том, что ему следует взять отпуск в связи с рождением ребенка или через определенное количество дней после этого, вы должны сообщить ему, когда произойдут роды.

Вы можете передумать, но вам нужно уведомить своего работодателя не менее чем за 28 дней.

Часто задаваемые вопросы

Вот ответы на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов, которые мы получаем по нашей бесплатной горячей линии.

У меня нет права на отпуск по уходу за ребенком или оплату, могу ли я взять отпуск?

Если вы являетесь сотрудником, но не имеете права на отпуск по уходу за ребенком, вы можете взять небольшой неоплачиваемый отпуск для иждивенцев при рождении ребенка.Если вы не можете взять отпуск по уходу за ребенком или отпуск для иждивенцев, или вам нужно больше оплачиваемого отпуска, вы можете попросить своего работодателя предоставить ему ежегодный отпуск.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также может быть использован соответствующими сотрудниками при рождении ребенка.

Вы также можете воспользоваться совместным отпуском по уходу за ребенком, если имеете право на него (что аналогично праву на отпуск по уходу за ребенком, поэтому проверьте).

Моя партнерша беременна, и мне предложили новую работу. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком?

Как и в случае совместного отпуска по уходу за ребенком, если вы хотите взять отпуск по уходу за ребенком и получить установленную законом выплату по отцовству (SPP), вы должны проработать у того же работодателя в течение 26 недель к концу 15-й недели до рождения ребенка.

Это означает, что у вас вряд ли будет право на отпуск по уходу за ребенком, если вы смените работу после того, как ваш партнер забеременеет. Однако вы можете договориться о периоде оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком со своим новым работодателем.

Что я могу сделать, если мой работодатель отказывается предоставить мне отпуск по уходу за ребенком или наказывает меня за то, что я его взял?

Если вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком и SPP, ваш работодатель не должен отказывать вам в предоставлении отпуска или SPP. К вам также не следует плохо относиться или преследовать вас за то, что вы взяли отпуск по уходу за ребенком.

Если да, то вы можете подать иск о вредном обращении. Вам следует проконсультироваться и объяснить свое беспокойство своему работодателю (при необходимости, письменной жалобой), прежде чем рассматривать вопрос о подаче иска в трудовой суд.

Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком, если у моего партнера случился выкидыш или ребенок умер?

По закону, если ваш ребенок умирает до конца 24-й недели беременности, это называется выкидышем. Если ваш ребенок умирает после начала 24-й недели беременности, это называется мертворождением.Вы получите справку о мертворождении.

Как и в случае отпуска по беременности и родам, в случае выкидыша у вас не будет права на отпуск по уходу за ребенком или оплату труда. Если у вас мертворождение или ваш ребенок родился живым, но позже умирает, даже через несколько секунд (и даже если это происходит до 24-й недели беременности), вы имеете право на все свои права отцовства.


Этот совет применим в Англии, Уэльсе и Шотландии. Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться.Пожалуйста, позвоните на нашу горячую линию для получения более подробной информации.

Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь формой обратной связи, расположенной ниже, или позвоните нам.

Контактная форма для консультации


Слышали ли вы о своем праве требовать гибкой работы? Посмотрите наш фильм, чтобы узнать больше.

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого.Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу и не полагаться исключительно на эту информацию. Закон и руководство в этой области регулярно меняются.

Страница не найдена - Пожарная служба Уэст-Мидлендс

УВЕДОМЛЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

Последнее обновление 26.03.2021

Мы - пожарная служба Вест-Мидлендс («компания», «мы», «нас» или «наш»). Мы стремимся защитить вашу личную информацию и ваше право на конфиденциальность.Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения по поводу нашей политики или нашей практики в отношении вашей личной информации, свяжитесь с нами по адресу [email protected]

Когда вы посещаете наш веб-сайт www.wmfs.net и пользуетесь нашими услугами, вы доверяете нам свою личную информацию. Мы серьезно относимся к соблюдению конфиденциальности. В этом уведомлении о конфиденциальности мы описываем нашу политику конфиденциальности. Мы надеемся объяснить вам как можно яснее, какую информацию мы собираем, как мы ее используем и какие права вы имеете в отношении нее.Пожалуйста, найдите время, чтобы внимательно его прочитать, это важно. Если в этой политике конфиденциальности есть какие-либо условия, с которыми вы не согласны, пожалуйста, не используйте наши продукты, Сайты и Услуги.

Настоящая политика конфиденциальности применяется ко всей информации, собираемой через наш веб-сайт (например, www.wmfs.net) и / или любых связанных услугах, продажах, маркетинге или мероприятиях (мы все вместе называем их в настоящей политике конфиденциальности «Сайты») .

Пожалуйста, внимательно прочтите эту политику конфиденциальности, поскольку она поможет вам принимать обоснованные решения о предоставлении нам вашей личной информации.

Дополнительную и более подробную информацию об использовании нами ваших данных в качестве услуги можно найти в нашей политике конфиденциальности организации.

СОДЕРЖАНИЕ

  1. Какую информацию мы собираем?
    2. Как мы используем вашу информацию?
    3. Будет ли ваша информация передана кому-либо?
    4. Кому будет предоставлена ​​ваша информация?
    5. Используем ли мы файлы cookie и другие технологии отслеживания?
    6. Как долго мы храним вашу информацию?
    7.Как мы обеспечиваем безопасность вашей информации?
    8. Собираем ли мы информацию от несовершеннолетних?
    9. Каковы ваши права на неприкосновенность частной жизни?
    10. Элементы управления функциями запрета отслеживания
    12. Обновляем ли мы эту политику?
    13. Как я могу пожаловаться, если меня не устраивает, как вы обрабатываете мои данные?
  2. Какую информацию мы собираем?

Личная информация, которую вы нам раскрываете

Вкратце: Мы собираем личную информацию, которую вы нам предоставляете, такую ​​как имя, адрес, контактную информацию, пароли и данные безопасности, а также платежную информацию.

Мы собираем личную информацию, которую вы добровольно предоставляете нам, когда выражаете заинтересованность в получении информации о нас или наших продуктах и ​​услугах, участвуя в деятельности на Сайтах или иным образом связываясь с нами.

Персональная информация, которую мы собираем, зависит от контекста вашего взаимодействия с нами и Сайтами, от вашего выбора, а также от продуктов и функций, которые вы используете. Собираемая нами личная информация может включать следующее:

Имя и контактные данные.Мы собираем ваши имя и фамилию, адрес электронной почты, почтовый адрес, номер телефона и другие подобные контактные данные.

Полномочия. Мы собираем пароли, подсказки для паролей и аналогичную информацию о безопасности, используемую для аутентификации и доступа к учетной записи.

Платежные данные. Мы собираем данные, необходимые для обработки вашего платежа, если вы совершаете покупки, такие как номер вашего платежного инструмента (номер кредитной / дебетовой карты), а также код безопасности или сведения об истечении срока действия, связанные с вашим платежным инструментом.Все платежные данные хранятся нашей платежной системой, и вам следует ознакомиться с ее политикой конфиденциальности и напрямую связаться с платежной системой, чтобы ответить на ваши вопросы.

Вся личная информация, которую вы нам предоставляете, должна быть достоверной, полной и точной, и вы должны уведомлять нас о любых изменениях такой личной информации.

Информация собирается автоматически

Вкратце: Некоторая информация, такая как IP-адрес и / или характеристики браузера и устройства, собирается автоматически, когда вы посещаете наши Сайты.

Мы автоматически собираем определенную информацию, когда вы посещаете, используете или перемещаетесь по Сайтам. Эта информация не раскрывает вашу конкретную личность (например, ваше имя или контактную информацию), но может включать информацию об устройстве и использовании, такую ​​как ваш IP-адрес, браузер и характеристики устройства, операционная система, языковые настройки, ссылающиеся URL-адреса, имя устройства, страна, местоположение. , информацию о том, как и когда вы используете наши Сайты, и другую техническую информацию. Эта информация в первую очередь необходима для поддержания безопасности и работы наших Сайтов, а также для целей нашей внутренней аналитики и отчетности.

Как и многие другие компании, мы также собираем информацию с помощью файлов cookie и аналогичных технологий.

Информация собрана из других источников

Вкратце: мы можем собирать ограниченные данные из общедоступных баз данных, от партнеров по маркетингу и других внешних источников.

Мы можем получать информацию о вас из других источников, таких как общедоступные базы данных, совместные маркетинговые партнеры, а также от других третьих лиц. Примеры информации, которую мы получаем из других источников, включают информацию профиля в социальных сетях; маркетинговые лидеры, результаты поиска и ссылки, включая платные списки (например, спонсорские ссылки).

  1. Как мы используем вашу информацию?

Вкратце: мы обрабатываем вашу информацию в целях, основанных на законных деловых интересах, выполнении нашего договора с вами, соблюдении наших юридических обязательств и / или вашего согласия.

В соответствии с Общим регламентом по защите данных (GDPR) законными основаниями, на которые мы полагаемся при обработке вашей информации, являются
(a) Ваше согласие. Вы можете в любой момент отозвать свое согласие. Вы можете сделать это, связавшись с менеджером данных @ wmfs.нетто
(b) У нас есть договорные обязательства.
(c) У нас есть юридическое обязательство.

Не все вышеперечисленное применимо к вам. Мы используем личную информацию, собранную через наши Сайты, для различных описанных бизнес-целей в соответствии с вышеуказанным законным основанием, и мы привели несколько примеров конкретных бизнес-причин ниже.

Мы используем информацию, которую собираем или получаем:

Для облегчения процесса создания учетной записи и входа в систему. Если вы решите связать свою учетную запись с нами со сторонней учетной записью * (например, с вашей учетной записью Google или Facebook), мы используем информацию, которую вы разрешили нам собирать от этих третьих лиц, для облегчения процесса создания учетной записи и входа в систему.

Для отправки вам маркетинговых и рекламных сообщений. Мы и / или наши сторонние маркетинговые партнеры можем использовать личную информацию, которую вы отправляете нам, в наших маркетинговых целях, если это соответствует вашим маркетинговым предпочтениям. Вы можете отказаться от получения наших маркетинговых писем в любое время, отправив письмо по адресу [email protected]

Для отправки вам административной информации. Мы можем использовать вашу личную информацию, чтобы отправлять вам информацию о продуктах, услугах и новых функциях и / или информацию об изменениях в наших условиях и политиках.

Для предоставления или помощи в предоставлении товаров или услуг вам или компании, которую вы представляете, в соответствии с вашим запросом или заключенным с вами контрактом / соглашением.

Запросить отзыв. Мы можем использовать вашу информацию, чтобы запрашивать отзывы и связываться с вами по поводу использования вами наших Сайтов.

Для обеспечения соблюдения наших условий и политик.

Для ответа на юридические запросы и предотвращения ущерба. Если мы получим повестку в суд или другой юридический запрос, нам может потребоваться проверить данные, которые мы храним, чтобы определить, как реагировать.

В соответствии с любой правовой, нормативной или иной целью, изложенной в нашей более широкой политике конфиденциальности организации.

Для других деловых целей. Мы можем использовать вашу информацию для других бизнес-целей, таких как анализ данных, определение тенденций использования, определение эффективности наших рекламных кампаний, а также для оценки и улучшения наших Сайтов, продуктов, услуг, маркетинга и вашего опыта.

  1. Будет ли ваша информация передана кому-либо?

Вкратце: мы передаем информацию только с вашего согласия, в соответствии с законодательством, для защиты ваших прав или для выполнения деловых обязательств.

Мы можем обрабатывать или передавать данные на следующих юридических основаниях:

Согласие: мы можем обрабатывать ваши данные, если вы дали нам конкретное согласие на использование вашей личной информации для определенной цели.

Законные интересы: мы можем обрабатывать ваши данные, когда это разумно необходимо для достижения наших законных деловых интересов.

Выполнение контракта: Если мы заключили с вами контракт, мы можем обрабатывать вашу личную информацию для выполнения условий нашего контракта.

Юридические обязательства: Мы можем раскрыть вашу информацию там, где это требуется по закону, чтобы выполнить действующее законодательство, правительственные запросы, судебное разбирательство, постановление суда или судебные процессы, например, в ответ на постановление суда или повестку в суд. (в том числе в ответ на запросы государственных органов о соблюдении требований национальной безопасности или правоохранительных органов).

Жизненно важные интересы: мы можем раскрывать вашу информацию, если мы считаем, что это необходимо для расследования, предотвращения или принятия мер в отношении потенциальных нарушений наших политик, подозрения в мошенничестве, ситуаций, связанных с потенциальными угрозами безопасности любого человека и незаконной деятельности, или в качестве доказательства в судебном процессе, в котором мы участвуем.

В частности, нам может потребоваться обработка ваших данных или предоставление вашей личной информации в следующих ситуациях:

Продавцы, консультанты и другие сторонние поставщики услуг.
Мы можем передавать ваши данные сторонним поставщикам, поставщикам услуг, подрядчикам или агентам, которые предоставляют услуги для нас или от нашего имени. Примеры включают обработку платежей, анализ данных, доставку электронной почты, системы бронирования, услуги хостинга, обслуживание клиентов и маркетинг или программное обеспечение для улучшения нашего веб-сайта или аналогичных услуг.Мы можем разрешить выбранным третьим сторонам использовать технологию отслеживания на Сайтах, что позволит им собирать данные о том, как вы взаимодействуете с Сайтами с течением времени. Эта информация может использоваться, среди прочего, для анализа и отслеживания данных, определения популярности определенного контента и лучшего понимания онлайн-активности. За исключением случаев, описанных в настоящей Политике, мы не передаем, не продаем, не сдаем в аренду и не обмениваем вашу информацию с третьими сторонами в рекламных целях.

  1. Кому будет предоставлена ​​ваша информация?

Вкратце: Мы передаем информацию только следующим третьим лицам.

Мы передаем и раскрываем вашу информацию только следующим третьим лицам. Мы классифицировали каждую сторону, чтобы вы могли легко понять цель наших методов сбора и обработки данных. Если мы обработали ваши данные на основании вашего согласия, и вы хотите отозвать свое согласие, свяжитесь с нами.

Оптимизация контента
YouTube - ознакомьтесь с их политикой конфиденциальности

Защита от спама
Google reCAPTCHA - ознакомьтесь с их политикой конфиденциальности.

Счет-фактура и выставление счетов
Stripe и PayPal - Прочтите Политику конфиденциальности Stripes - Прочтите Политику конфиденциальности Paypal

Веб-и мобильная аналитика
Google Analytics - ознакомьтесь с их политикой конфиденциальности

  1. Используем ли мы файлы cookie и другие технологии отслеживания?

Вкратце: мы можем использовать файлы cookie и другие технологии отслеживания для сбора и хранения вашей информации.

Мы можем использовать файлы cookie и аналогичные технологии отслеживания (например, веб-маяки и пиксели) для доступа или хранения информации.Конкретная информация о том, как мы используем такие технологии и как вы можете отказаться от определенных файлов cookie, изложена в нашей Политике использования файлов cookie.

  1. Как долго мы храним вашу информацию?

Вкратце: Мы храним вашу информацию столько времени, сколько необходимо для достижения целей, изложенных в этой политике конфиденциальности, если иное не требуется по закону.

Мы будем хранить вашу личную информацию только до тех пор, пока это необходимо для целей, изложенных в настоящей политике конфиденциальности, если только более длительный период хранения не требуется или не разрешен законом (например, налоговыми, бухгалтерскими или другими юридическими требованиями).Никакая цель этой политики не требует от нас хранить вашу личную информацию дольше 6 месяцев после того, как мы прекратим предоставлять вам товары или услуги.

Если у нас нет постоянной законной деловой необходимости обрабатывать вашу личную информацию, мы либо удалим, либо анонимизируем ее, или, если это невозможно (например, потому что ваша личная информация хранилась в резервных архивах), мы будем безопасно хранить вашу личную информацию и изолировать ее от дальнейшей обработки до тех пор, пока не станет возможным удаление.

  1. Как мы обеспечиваем безопасность вашей информации?

Вкратце: Мы стремимся защитить вашу личную информацию с помощью системы организационных и технических мер безопасности.

Мы внедрили соответствующие технические и организационные меры безопасности, предназначенные для защиты любой личной информации, которую мы обрабатываем. Однако помните, что мы не можем гарантировать 100% безопасность самого Интернета. Хотя мы сделаем все возможное, чтобы защитить вашу личную информацию, передача личной информации на наши Сайты и с них осуществляется на ваш страх и риск.Вы должны получать доступ к службам только в безопасной среде.

  1. Собираем ли мы информацию от несовершеннолетних?

Вкратце: Мы сознательно не собираем данные и не продаем детям младше 18 лет. Все услуги по осознанности, предоставляемые детям или школам или связанные с ними, предоставляются только с явного разрешения соответствующего родителя, опекуна или учебного заведения.
Мы сознательно не запрашиваем данные и не продаем детям младше 18 лет.Используя Сайты, вы подтверждаете, что вам исполнилось 18 лет или что вы являетесь родителем или опекуном такого несовершеннолетнего, и даете согласие на использование Сайтов таким несовершеннолетним иждивенцем. Если мы узнаем, что была собрана личная информация от пользователей младше 18 лет, которая не была предоставлена ​​родителем или опекуном по их согласию, мы деактивируем учетную запись и примем разумные меры для незамедлительного удаления таких данных из наших записей. Если вам стало известно о каких-либо данных, которые мы получили от детей младше 18 лет, свяжитесь с нами по адресу datamanager @ wmfs.сеть.

  1. Каковы ваши права на конфиденциальность?

Вкратце: Наша компания находится в Англии, поэтому мы работаем в соответствии с законодательством Великобритании. Это означает, что мы собираем и обрабатываем данные в соответствии с Общим регламентом ЕС о защите данных и Законом Великобритании о защите данных 2018 г. Это дает вам различные права в отношении данных, указанных ниже.

Ваши права на защиту данных
В соответствии с законом о защите данных у вас есть следующие права:

Ваше право доступа - Вы имеете право запросить у нас копии вашей личной информации.
Ваше право на исправление - Вы имеете право попросить нас исправить личную информацию, которую вы считаете неточной. Вы также имеете право запросить у нас информацию, которую вы считаете неполной.
Ваше право на удаление - Вы имеете право попросить нас удалить вашу личную информацию при определенных обстоятельствах.
Ваше право на ограничение обработки - Вы имеете право попросить нас ограничить обработку вашей личной информации при определенных обстоятельствах.
Ваше право возражать против обработки - Вы имеете право возражать против обработки вашей личной информации при определенных обстоятельствах.
Ваше право на переносимость данных - Вы имеете право потребовать, чтобы мы передали личную информацию, которую вы нам предоставили, другой организации или вам при определенных обстоятельствах.
Вы не обязаны платить за осуществление своих прав. Если вы сделаете запрос, у нас будет один месяц, чтобы ответить вам.

Пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected], если вы хотите сделать запрос.

  1. Органы управления функциями запрета отслеживания

Большинство веб-браузеров, а также некоторые мобильные операционные системы и мобильные приложения включают функцию или параметр «Не отслеживать» («DNT»), который вы можете активировать, чтобы сигнализировать о ваших предпочтениях в отношении конфиденциальности, чтобы данные о ваших действиях в Интернете не отслеживались и не собирались.Единый технологический стандарт для распознавания и реализации сигналов DNT еще не разработан. Таким образом, в настоящее время мы не реагируем на сигналы браузера DNT или любой другой механизм, который автоматически сообщает о вашем выборе не отслеживаться в Интернете. Если будет принят стандарт онлайн-отслеживания, которому мы должны следовать в будущем, мы сообщим вам об этой практике в новой версии настоящей Политики конфиденциальности.

  1. Вносим ли мы обновления в эту политику?

Вкратце: Да, мы будем обновлять эту политику по мере необходимости, чтобы соответствовать действующим законам или в связи с изменениями, в которых мы обрабатываем информацию.

Мы можем обновлять эту политику конфиденциальности время от времени. Обновленная версия будет обозначена обновленной датой «Исправлено», и обновленная версия вступит в силу, как только станет доступной. Если мы внесем существенные изменения в эту политику конфиденциальности, мы можем уведомить вас, разместив уведомление о таких изменениях на видном месте или отправив вам уведомление напрямую. Мы рекомендуем вам часто просматривать эту политику конфиденциальности, чтобы быть в курсе того, как мы защищаем вашу информацию.

  1. Как я могу пожаловаться, если меня не устраивает, как вы обрабатываете мои данные?

Свяжитесь с нами с жалобой:
Если у вас есть вопросы, комментарии или жалобы по поводу этой политики или того, как мы обрабатываем ваши данные, вы можете связаться с пожарной службой West Midlands по электронной почте на адрес datamanager @ wmfs.net, по телефону 03300 589000 или по почте:

Пожарная служба Уэст-Мидлендса

Дальше
Вы также можете пожаловаться в ICO, если вы недовольны тем, как мы использовали ваши данные.
Адрес ICO:
Офис комиссара по информации
Wycliffe House
Water Lane
Wilmslow
Cheshire
SK9 5AF

Телефон доверия: 0303123 1113
Сайт ICO: https://www.ico.org.uk

% PDF-1.6 % 600 0 объект > эндобдж xref 600 84 0000000016 00000 н. 0000002479 00000 н. 0000002690 00000 н. 0000002745 00000 н. 0000002794 00000 н. 0000002834 00000 н. 0000002870 00000 н. 0000003174 00000 п. 0000003283 00000 н. 0000003393 00000 н. 0000003503 00000 н. 0000003612 00000 н. 0000003722 00000 н. 0000003832 00000 н. 0000003941 00000 н. 0000004051 00000 н. 0000004161 00000 п. 0000004271 00000 н. 0000004381 ​​00000 п. 0000004491 00000 н. 0000004601 00000 п. 0000004734 00000 н. 0000004867 00000 н. 0000004999 00000 н. 0000005132 00000 н. 0000005264 00000 н. 0000005395 00000 н. 0000005495 ​​00000 н. 0000005633 00000 п. 0000005736 00000 н. 0000006108 00000 п. 0000007728 00000 н. 0000007861 00000 п. 0000008212 00000 н. 0000008314 00000 н. 0000036391 00000 п. 0000036661 00000 п. 0000037124 00000 п. 0000037227 00000 п. 0000075331 00000 п. 0000075595 00000 п. 0000076124 00000 п. 0000076182 00000 п. 0000076279 00000 п. 0000076458 00000 п.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *