Четверг , 5 Август 2021

Инвалиды на предприятии: Работники-инвалиды: что должен знать работодатель

Содержание

Трудоустройство инвалидов. Льготы при приеме инвалида на работу

Вопросы обеспечения работой людей с ограниченными возможностями на сегодняшний день особенно актуальны. Несмотря на автоматизацию труда и существование многочисленных профессий и рабочих мест, на которых смогли бы трудиться и инвалиды, предприятия и компании с небольшой охотой принимают на работу людей с ограниченными возможностями. Во многом это объясняется наличием трудовых льгот у людей с ограниченными возможностями, и оформление инвалида на работу считается проблематичным.

Между тем, трудоустройство инвалидов по законодательству РФ является не правом, а обязанностью работодателей. Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в этом в силу его инвалидности нельзя. Единственным возможным основанием для отказа может быть только недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие.

Таким образом, если соискатель-инвалид обладает необходимым образованием и профессиональными компетенциями, отвечающими требованиям руководителя в рамках вакантной должности, то предприятие обязано принять гражданина с ограниченными возможностями на работу.

Одновременно с этим сегодня

каждый работодатель обязан произвести расчет квоты для приема на работу инвалидов.

Кроме того, при отказе инвалиду в трудоустройстве работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно, а соискателю-инвалиду, в свою очередь, дано право требования от работодателя письменного отказа.

Письменный отказ дает инвалиду право восстановления и защиты своих прав в суде. Так, если суд признает отказ в приме на работу необоснованным, то работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно имеющееся квоте. Последнее определяет положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в организации.

Современное российское законодательство не предусматривает каких-либо ограничений, а также особенных преимуществ при трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями.

В целом, трудоустройство для инвалидов 1, 2 и 3 группы в России осуществляется на общих основаниях, предусмотренных трудовым законом. Общие положения закреплены в ст. 64 Трудового кодекса РФ.

Ряд требований, в силу которых работодатель не может ограничить права инвалидов при трудоустройстве, предусмотрены законом о социальной защите

. Также к числу дополнительных нормативно-правовых актов можно отнести и закон о квотировании рабочих мест для инвалидов.

Предусмотренные данными законами требования заключаются в следующем:

исполнительные органы должны устанавливать минимальное число рабочих мест, которые должны предоставить компании, действующие на территории региона в пределах установленных квот;

органами гос.власти определяется процентное соотношение числа сотрудников с ограниченными возможностями относительно списочного числа работников, установленная квота для приема на работу инвалидов составляет, как правило, от 2 до 4%.

освобождаются от необходимости установления квоты работников-инвалидов общественные организации инвалидов, а также компании, в уставном капитале которых присутствуют доли граждан с ограниченными возможностями.

Одновременно с этим, предусмотрены и льготы предприятиям, где работают инвалиды.

Основные функции по трудоустройству и профессиональной переподготовке людей с ограниченными возможностями государством возложено на Центры занятости населения. В целом, трудоустройство инвалидов через центр занятости осуществляется на общих основаниях, равно как и переобучение.

При посещении территориального органа Центра занятости населения, гражданин с ограниченными возможностями, должен предоставить стандартный набор документов:

основной документ гражданина – паспорт;

документы об имеющемся образовании и прохождении курсовых и профессиональных подготовок и получении дополнительного образования;

сведения о трудовом стаже или трудовую книжку;

страховое и налоговое свидетельства;

медицинские документы или иной документ, подтверждающий инвалидность.

В ходе приема решается вопрос о том, как встать на биржу труда инвалиду 2 или 3 группы. Примечательно, что инвалиды 3 группы получают данное право на общих основаниях.

Трудовые отношения с гражданами с ограниченными возможностями, несмотря на то, что строятся они на общих основаниях, принятых для всех других граждан, имеют ряд особенностей. В частности, особенности трудового договора с инвалидом 3 группы заключаются в следующих моментах:

исключать возможность привлечения инвалида к работе в особо опасных и вредных условиях;

не содержать пунктов о разъездном характере работы;

сокращение рабочего времени, предусмотрение оплаты труда инвалидов при сокращенном рабочем времени и порядок ее расчета;

невозможность вызова на работу в праздники и выходные;

указание на то, сколько дней в году больничного оплачивается инвалиду;

момент стандартного отпуска не в 28, а в 30 календарных дней, а также предоставление дополнительных отпусков.

Для удобства работодателей разработан типовой образец трудового договора с инвалидом 2 группы. В обязательном порядке договор должен содержать пункты, в которых отражается характер труда, набор функциональных обязанностей, отвечающих тем, что допускает медико-социальная экспертиза, дополнительно должна быть отражена оплата труда инвалидам 2 группы, а также порядок ее расчета и периоды выплаты.

Дополнительно учитывается оплата больничного листа инвалидам 1, 2 и 3 группы, особенности расчета и порядок выплаты.

Трудоустройство инвалида для работодателя сопряжено не только с большой ответственностью, но и рядом финансовых затрат, связанных с организацией особых условий труда и аттестацией рабочих мест. В силу этого законодательно предусмотрены льготы работодателям при приеме на работу инвалида, заключающиеся в первую очередь в налоговых послаблениях, в частности в снижении налогооблагаемой базы

.

Для получения льгот, работодатель обязан уведомить центр занятости о приеме на работу инвалидов и справку о выполнении квоты. Подобный документ подается и в налоговую службу.

Инвалиды по зрению являются наиболее сложной для трудоустройства категорией граждан с ограниченными возможностями. Так, в ряде случаев трудоустройство инвалидов по зрению предполагает переподготовку и дополнительное обучение. Кроме того, предприятий, готовых и способных предоставить рабочие места не так много. Сегодня работа для инвалидов по зрению организуется Всероссийским обществом слепых и заключается в сфере сборочных и упаковочных операций. Новым направлением для работы инвалидов по зрению стали колл-центры.

В целом, на современном этапе развития трудового рынка граждане с ограниченными возможностями вполне могут найти себе не просто подходящее, а достаточно хорошо оплачиваемое место работы. Следует отметить, что многие предприятия предоставляют варианты надомной и удаленной работы, связанной с сетью интернет и обработкой информации.

Представитель УПЧ в МО в городских округах Дзержинский, Котельники, Лыткарино Виктория Парахина

(по материалам сайта prava-invalidov.com)

Трудоустройство инвалидов в Подмосковье: вакансии и особые условия

Люди с инвалидностью сегодня по многим показателям не уступают обычным гражданам, это касается и их работоспособности. В Московской области для этой категории граждан существует система содействия в трудоустройстве. Какие меры в помощь инвалидам Подмосковья предусмотрены и что сегодня предлагает им рынок труда, читайте в материале портала mosreg.ru.

Сервис для инвалидов – какие услуги доступны с «Мобильным центром социальных услуг»>>

Квоты на рабочие места

Рабочие места для инвалидов в Подмосковье, квота на места

Источник: ©, Сергей Громов

Квотирование рабочих мест – это дополнительная мера поддержки инвалидов со стороны государства, которая выражается в предоставлении им рабочих мест на предприятиях. Согласно Закону Московской области от 25 апреля 2008 года № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», квоту обязаны предоставлять организации, численность работников которых составляет не менее 35 человек. 

Механизм квотирования достаточно прост. Работодатели в процессе поиска и набора кадров сохраняют небольшое (по отношению к общему числу сотрудников) количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов. А при отсутствии вакансий – создают новые рабочие места, уведомив об этом службу занятости. Квота выражается в процентах от численности работников.

От квотирования рабочих мест освобождаются только общественные объединения инвалидов, а также учрежденные ими организации, товарищества, общества. Иными словами, если уставной или складочный капитал компании состоит из средств общественного объединения инвалидов, квоты на нее не распространяются.

Организации, в штате которых менее 35 сотрудников, могут самостоятельно принимать решение о том, брать на вакантные рабочие места граждан с инвалидностью или нет.

Читайте про рынок труда в Подмосковье: куда устроиться с рабочей специальностью >>

Что предлагают работодатели

Источник: Фотобанк Московской области, Сергей Гордеев

Банк вакансий Московской области предлагает маломобильным жителям разнообразные виды деятельности. Работодатели ищут сотрудников для работы на постоянной основе, требуются граждане как с высшим профессиональным образованием, так и с основным общим (9–11 классов).

Вакансии размещают крупные предприятия и небольшие частные компании. 

В числе предприятий, готовых предоставить работу гражданам с инвалидностью, такие крупные компании, как ООО «Леруа Мерлен», филиалы АО «Московский завод «Кристалл», ЗАО «Водоканал», АО «Московская областная энергосетевая компания», МУП «Единая диспетчерская служба», ООО «Аэроэкспресс», ПАО «Сбербанк России», ООО «ПепсиКо Холдингс» и многие другие.

Работодателям требуются инженеры, программисты, менеджеры, кладовщики, диспетчеры, уборщики территорий, подсобные рабочие и т. д.

Ситуация на рынке труда Подмосковья и сведения о свободных вакансиях доступны на портале Роструда «Общероссийский банк вакансий «Работа в России».

Также сервис позволяет разместить резюме, а работодателю – опубликовать вакансию через личный кабинет. А еще пользователи могут ознакомиться с самыми востребованными и высокооплачиваемыми предложениями на территории региона.

Узнайте, как оформить социальную карту жителя Московской области >>

Условия труда

Вакансии

Источник: Фотобанк Московской области, Сергей Пивоваров

При устройстве на работу гражданин с инвалидностью может рассчитывать на льготные условия труда. Они должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

В частности, трудовая неделя работника с III группой инвалидности должна составлять 40 часов. А вот у сотрудников, имеющих I или II группу, не должна превышать 35 часов в неделю.

Для лиц с инвалидностью также установлена более длительная продолжительность оплачиваемого отпуска – не менее 30 календарных дней. Причем его продолжительность не зависит от имеющейся у работника группы инвалидности.

Кроме того, работодатель должен обеспечить такому сотруднику возможность трудиться в условиях, соответствующих его индивидуальной программе реабилитации.

Положительный пример трудоустройства инвалидов в Лабинском районе

Трудоустройство инвалидов является одной из самых острых и актуальных социальных проблем. На сегодняшний день в сознании людей еще жив стереотип о том, что человек с ограниченными возможностями не может и не желает трудиться. Однако среди инвалидов есть те, кто желает трудиться и быть независимыми.
Государство принимает надлежащие меры, в том числе в области законодательства, по запрещению дискриминации по признаку инвалидности в отношении всех вопросов, касающихся занятости, включая условия приема на работу, продвижение по службе, предоставление инвалидам разумных удобств на рабочем месте. Трудовые права граждан с инвалидностью, в нашей стране защищены государством. Инвалиды имеют право на труд наравне с другими. Оно включает право иметь возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который свободно выбран или принят на рынке труда, и производственную среду, которая носила бы открытый характер и была доступна для инвалидов.
Среди организаций, муниципального образования Лабинский район, есть те, которые образцово исполняют законодательство в области трудоустройства и квотирования рабочих мест, предоставляют оборудованные рабочие места и готовы оказывать полную техническую, профессиональную и социальную поддержку сотрудникам с ограниченными возможностями.
Одна из них –  Общество с ограниченной ответственностью "ЛАБИНСК-САХАР". На предприятии работают 5 человек с разными группами инвалидности. Они занимают самые различные должности – от контролера до машиниста насосных установок.
Предприятие предоставляет инвалидам профессиональную реализацию и финансовую стабильность. Трудовой процесс на производстве имеет вредные и опасные условия, в том числе наличие токсичных запахов, работу на станках. Функции работников здесь связаны с повышенной затратой энергии. В силу противопоказаний инвалиды могут трудиться только на тех рабочих местах, условия труда на которых не противоречат рекомендациям карты ИПРА. Для сотрудников с инвалидностью предусмотрены специальные рабочие места. Их организация не всегда подразумевает значительное переоборудование пространства, достаточно только дооснастить рабочее место под конкретные требования.
Руководитель предприятия Мысливцев Николай Владимирович находит подходящие направления работы, в которых инвалиды могут применить свои навыки. Руководство предприятия создает условия труда таким образом, что не сказывается на их состоянии здоровья.
Так же следует отметить, как положительный пример трудоустройства инвалидов Акционерное общество "ПЛЕМЕННОЙ ПТИЦЕВОДЧЕСКИЙ ЗАВОД "ЛАБИНСКИЙ". Руководитель организации Пахомова Татьяна Ивановна. В организации работают 7 инвалидов и несмотря на то, что в работе   могут возникать производственные трудности, руководство предприятия  направляет силы на их преодоление, так как  для него, главным критерием в отборе сотрудников является, прежде всего, профессионализм. Если инвалидность не мешает человеку выполнять трудовые обязанности, она не может служить препятствием при приеме на работу.

Квота по приёму на работу инвалидов в Москве

Текущее значение: 2 — 4%

Квота по приёму на работу инвалидов — это количество рабочих мест, которое предприниматель обязан предоставить лицам с ограниченными возможностями.Точное количество работников-инвалидов определяется в процентах в зависимости от среднесписочной численности сотрудников конкретного предприятия. Правила квотирования не распространяются на общественные объединения инвалидов и организации, созданные на основе их капитала.

Ежемесячно наряду с предоставлением информации о существующих вакансиях, работодатели должны отчитываться в территориальные подразделения службы занятости о том, насколько они выполнили норму на трудоустройство инвалидов.

Квота по приёму на работу инвалидов утверждается региональными властями по собственному усмотрению, но в пределах федеральных норм. Так, установлено, что предприятия, на которых трудится от 35 до 100 человек, должны принять на работу не менее 3% инвалидов. Для компаний со среднесписочной численностью сотрудников свыше 100 человек квота варьируется между 2 и 4 процентами.

Московские власти обязали предпринимателей, на которых работает 100 и более человек, принимать на работу не менее 2% инвалидов от среднесписочной численности работников компании, говорится в законе Москвы от 22.12.2004 N 90 «О квотировании рабочих мест» и в Постановлении правительства Москвы от 4 августа 2009 г. N 742-ПП «Об утверждении положения о квотировании рабочих мест в городе Москве».

Если предприятие не может выполнить норму приёма на работу инвалидов, это не будет считаться нарушением, поскольку закон этого не предусматривает. Однако, например, столичные предприниматели, которые не берут на работу инвалидов в указанном количестве, должны ежемесячно вносить в целевой бюджетный фонд квотирования рабочих мест в Москве так называемую компенсационную стоимость квотируемого рабочего места, определяющуюся прожиточным минимум для трудоспособного населения.

Более подробную информацию по приёму на работу инвалидов можно прочитать в Законе от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и Законе от 24 ноября 1995 года N 181 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Ответственность за нарушения некоторых правил прописана в статьях 5.42 и 19.7 Кодекса об административных правонарушениях.

Предприятия / Люди с ограниченными возможностями, инвалиды

Сферы деятельностиВсе сферы ...ТранспортОбразованиеТуризмСельское хозяйствоРазвитие территорииЭнергоэффективностьЗдравоохранениеСоциально ориентированные НКОСтроительствоБлагоустройствоПереработка отходовОтдых и досугКультура и искусствоНародные промыслыПродукты питанияСфера услугИнновацииИнтернет и ITДругоеПрофориентация и трудоустройствоCоциальное обслуживание гражданПомощь пострадавшим в стихийных бедствиях, катастрофах, конфликтахМедтехника, протезно-ортопедические, другие техсредстваКультурно-просветительская деятельностьУслуги гражданам с ограниченным доступом к образованиюВовлечению в социально-активную деятельность социально незащищенных группПрофилактика социально опасных форм поведения гражданИздательская деятельность в области образования, науки и культурыСодействие самозанятостиЗдравоохранение и содействие здоровому образу жизниФизическая культура и массовый спортЗанятия в детских и молодежных кружках, секциях, студияхЭкология

АудиторииВсе аудитории ...Пожилые людиРодители с детьмиЛюди с ограниченными возможностями, инвалидыСельские жителиСоциально-незащищенные жителиДети-сироты, приемные семьиМолодежьДошкольникиУчащиеся младших классовУчащиеся средней школыСтудентыРаботающая молодежьБезработныеЛица без определенного места жительстваДобровольцы, сторонники НКОВзрослые от 30 до 45 летВзрослые от 45 до 60 летНеполные семьиДругоеНекоммерческие организации

РегионыВсе регионы ...Москва и Московская обл.Санкт-Петербург и областьАдыгеяАлтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан(Башкирия)Белгородская обл.Брянская обл.БурятияВладимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.ДагестанЕврейская обл.Ивановская обл.Иркутская обл.Кабардино-БалкарияКалининградская обл.КалмыкияКалужская обл.Камчатская обл.КарелияКемеровская обл.Кировская обл.КомиКостромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКурганская обл.Курская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий ЭлМордовияМурманская обл.Нижегородская (Горьковская)Новгородская обл.Новосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Саратовская обл.Саха (Якутия)СахалинСвердловская обл.Северная ОсетияСмоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.ТатарстанТверская обл.Томская обл.Тува (Тувинская Респ.)Тульская обл.Тюменская обл.УдмуртияУльяновская обл.Уральская обл.Хабаровский крайХакасияХанты-Мансийский АОЧелябинская обл.Чечено-ИнгушетияЧитинская обл.ЧувашияЧукотский АОЯмало-Ненецкий АОЯрославская обл.Межрегиональный проектОбщероссийский проектРеспублика АлтайКрым

Инвалиды / Быстрый поиск | «Дебет-Кредит»

  • В Украине хотят разрешить обслуживание лиц с инвалидностью вне очереди

    Законопроект предлагает предоставить лицам с инвалидностью и детям с инвалидностью право внеочередного обслуживания в любых кассах, на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности и подчинения, которые предоставляют любые услуги населению

    05.06.2021 88

  • Лицо с инвалидностью I или II группы имеет право на повышенную НСЛ

    Человек с инвалидностью I или II группы имеет право на сумму НСЛ в размере 150% суммы льготы в случае непревышения предельного размера дохода для применения НСЛ

    01.06.2021 369

  • С 1 июня заработает новый механизм получения техсредств реабилитации лицам с инвалидностью

    Правительство упростило процедуру получения технических средств реабилитации людям с инвалидностью

    29.05.2021 361

  • Начисление ЕСВ на зарплату лица с инвалидностью: какие нюансы?

    Если человек с инвалидностью предоставил справку МСЭК не 1 числа месяца, то работодатель начисляет ЕСВ на фактически начисленный доход: до даты получения копии справки МСЭК – в размере 22%; с даты получения копии справки МСЭК – в размере 8,41%

    28.05.2021 894

  • Минсоцполитики ввело анкетирование работодателей об трудоустройстве людей с инвалидностью

    Анкетирование работодателей проводится для диалога о барьерах и возможностях в создании благоприятных условий для трудоустройства людей с инвалидностью

    19.05.2021 698

  • За нарушение прав лиц с инвалидностью - админштраф до 3400 грн: альтернативный законопроект

    В Раде зарегистрирован законопроект №5421-1, которым предлагается повысить в 10 раз админштрафы за нарушения законодательства о трудоустройстве лиц с инвалидностью

    14.05.2021 251

  • В заключении МСЭК указано «ограниченный рабочий день»: какие действия работодателя?

    Если в рекомендациях МСЭК указано, что лицо с инвалидностью может работать по своей должности на условиях «сокращенного рабочего дня/недели», работодатель обязан установить ему неполное рабочее время соответствующей желаемой продолжительности

    06.05.2021 355

  • За нарушение прав лиц с инвалидностью работодателей будет ждать админштраф

    На сайте ВРУ зарегистрирован законопроект №5421 об ответственности за нарушение законодательства о трудоустройстве лиц с инвалидностью. Админштраф для должностных лиц и ФОПов будет составлять от 136 до 185 грн

    06.05.2021 5535

  • Упрощение трудоустройства лиц с инвалидностью: вариант от «Слуг народа»

    Альтернативным законопроектом №5344-3 предлагается поэтапное повышение квоты рабочих мест для трудоустройства с 4% до 6% процентов среднесписочной численности штатных работников на (в) предприятиях, учреждениях и организациях независимо от форм собственности и организационно-правовой формы, а также у ФЛП

    29.04.2021 222

  • Платит ли ЕСВ ФЛП за месяц потери статуса «лица с инвалидностью»?

    Физическое лицо – предприниматель обязано платить ЕСВ за месяц, в котором был потерян статус «лица с инвалидностью»

    26.04.2021 174

  • Особенности оснащения рабочего места для лица с инвалидностью

    Любое рабочее место, на которое по трудовому договору принято лицо с инвалидностью, может быть рабочим местом лица с инвалидностью. После увольнения указанного лица рабочее место перестает быть рабочим местом лица с инвалидностью

    26.04.2021 228

  • Как Правительство предлагает упростить трудоустройство лиц с инвалидностью: появился текст законопроекта!

    В ВРУ зарегистрирован законопроект №5344 о создании благоприятных условий для трудоустройства лиц с инвалидностью, который 31 марта был поддержан Правительством

    09.04.2021 1049

  • Важно Выполнять квоты по трудоустройству людей с инвалидностью будем по-новому: правительственный законопроект

    Правительство поддержало законопроект, согласно которому работодатели будут иметь гибкие возможности по выполнению нормы трудоустройства как через прямое трудоустройство, так и через заказ услуг и товаров у предприятий, владельцами которых являются лица с инвалидностью, или благотворительных взносов на развитие доступной среды

    31.03.2021 3475

  • Аналитика Осмотр работника на МСЭК: как оплачивать эти дни? Консультирует ФСС

    Иногда временная нетрудоспособность длится так долго, что врачи и сам больной уже сомневаются, восстановится ли трудоспособность. Установить это должна комиссия (так называемая МСЭК). И от ее выводов зависит то, что именно выплатит работодатель за день осмотра и дальше

    17.03.2021 1011

  • Правительство может пересмотреть квоты по трудоустройству людей с инвалидностью

    Работодатели будут иметь гибкие возможности по выполнению нормы трудоустройства как через прямое трудоустройство, так и через заказ услуг и товаров у предприятий, владельцами которых являются лица с инвалидностью, или благотворительных взносов на развитие доступной среды

    09.03.2021 4443

  • Важно До 1 марта 2021 года следует подать отчет по форме №10-ПОІ

    Отчет о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью работодатели подают ежегодно до 1 марта отделениям Фонда, в которых они зарегистрированы. Но за 2020 год впервые следует подавать новую форму отчета №10-ПОІ с изменениями до 26 февраля включительно

    23.02.2021 17204

  • Аналитика Новый Отчет о лицах с инвалидностью по форме №10-ПОІ: советы по заполнению

    Обновленная форма №10-ПОІ (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью» и Инструкция по ее заполнению начали действовать с 12 февраля. Что именно в ней изменилось и образец заполнения формы смотрите в нашей статье

    16.02.2021 11903

  • Важно Фонд инвалидов: с 12 февраля Отчет о лицах с инвалидностью принимается только по новой форме!

    Новая форма Отчета о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью (№ 10-ПОІ) утверждена приказом Минсоцполитики от 18.12.2020 г. № 821 и вступила в силу с 12 февраля 2021 года. С этой даты этот Отчет принимается Фондом инвалидов только по этой новой форме!

    16.02.2021 3754

  • Важно Внимание! С 12 февраля действует обновленный отчет о лицах с инвалидностью

    Минсоцполитики внесло изменения в форму №10-ПОІ (річна) «Отчет о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью» и Инструкцию по ее составлению. Приказ об этих измениях начал действовать с 12 февраля. Последний день подачи отчета за 2020 год - 1 марта

    12.02.2021 31878

  • ФЛП потерял статус лица с инвалидностью: с какого периода уплачивать ЕСВ?

    Законом о ЕСВ не предусматривается пропорциональный расчет базы начисления ЕСВ для ФЛП. Поэтому месяц, в котором утрачен статус «лица с инвалидностью», является базовым отчетным периодом для таких категорий плательщиков

    11.02.2021 404

  • ВРУ поддержала переименование Фонда защиты инвалидов

    27 января ВРУ приняла за основу и в целом законопроект №3964 о переименовании Фонда защиты инвалидов

    28.01.2021 317

  • Аналитика Есть 8 и более основных работников за 2020 год? Зарегистрируйтесь до 1 февраля в Фонде соцзащиты инвалидов

    Кто из работодателей должен обязательно зарегистрироваться в Фонде соцзащиты инвалидов? Нужно ли при этом подавать какие-то документы? Что будет за нерегистрацию?

    26.01.2021 11890

  • Может ли работать человек с инвалидностью в должности грузчика?

    По вопросу возможности работы лица с инвалидностью в должности грузчика следует обратиться в МСЭК, которая установила инвалидность и вынесла трудовые рекомендации

    20.01.2021 454

  • Директора лишили свободы на 8 лет за ложные сведения о лицах с инвалидностью

    Предприятие безосновательно получало льготы по налогообложению из-за наличия работников-людей с инвалидностью, которые фактически не работали на нем

    18.01.2021 1047

  • ФЛП cтал пенсионером или лицом с инвалидностью: с какого периода не платить ЕСВ?

    Месяц, в котором ФЛП приобрели право на пенсию по возрасту или по выслуге лет, или статус лица с инвалидностью, является базовым месяцем для уплаты ЕСВ

    18.01.2021 1294

  • Норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью: на что обратить внимание?

    Предприятия и ФЛП, использующие наемный труд, самостоятельно осуществляют трудоустройство лиц с инвалидностью в счет нормативов рабочих мест

    03.12.2020 1107

  • Работник получил группу инвалидности: обязательно ли переводить его на более легкую работу?

    Работодатель должен перевести работника на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением

    25.11.2020 440

  • ФЛП потерял статус «лица с инвалидностью»: когда платить ЕСВ?

    Физическое лицо – предприниматель обязано платить ЕСВ за месяц, в котором был потерян статус «лица с инвалидностью»

    19.11.2020 353

  • Аналитика ФЛП получает пенсию за выслугу лет: нужно ли платить ЕСВ?

    С 01.01.2021 г. освобождаются от уплаты за себя ЕСВ физлица-предприниматели, получающие пенсию за выслугу лет. То есть в 2020 году таким ФЛП еще нужно платить ЕСВ, а вот уже с 2021года такого обязательства не будет

    02.11.2020 3768

  • Фонд защиты инвалидов переименуют

    3 ноября ВРУ приняла Закон о внесении изменений в КоАП о переименовании Фонда соцзащиты инвалидов

    02.11.2020 128

  • Трудоустройство инвалидов - вакансии нашего предприятия

    Цель социально-трудовой реабилитации комфортная адаптация инвалида на рабочем месте в условиях производства и развитие активной жизненной позиции.

    Социальная реабилитация инвалидов включает в себя следующие мероприятия:

    • Информирование и консультирование по вопросам реабилитации инвалидов
    • Адаптационное обучение инвалидов
    • Обучение инвалидов самообслуживанию, передвижению, ориентации, общению в условиях производственной среды
    • Обучение инвалида персональной сохранности, социальным навыкам, оказание помощи в решении личных проблем
    • Социокультурная реабилитация средствами культуры и искусства
    • Реабилитация методами физической культуры и спорта

    Работник-инвалид с помощью инженера по социально-трудовой реабилитации (СТР) изучает расположение цехов, отделов, кабинетов руководства и мест общего пользования на предприятии. Все помещения внутри предприятия снабжены тактильными дорожками, позволяющими инвалиду по зрению легко найти дорогу к необходимому месту.

    Особое внимание уделяется территории, прилегающей к предприятию: светофоры снабжены звуковыми сигналами, вдоль тротуаров проведены направляющие ориентиры (поручни). После нескольких «исследовательских» прогулок вместе с инженером по СТР инвалид по зрению легко ориентируется в пространстве окружающем предприятие.


    Взаимоотношение людей с ограниченными возможностями здоровья и здоровых важнейший фактор адаптационного процесса. У нас вас встретит дружный, отзывчивый коллектив, готовый всегда прийти на помощь и благоприятную обстановку на рабочем месте.

    ООО «Самараавтожгут» - это специализированное предприятие, на котором работают люди с ограниченными возможностями здоровья.

    В рамках решения задачи по трудоустройству инвалидов всех категорий предприятие:

    • Осуществляет трудоустройство инвалидов всех категорий в соответствии с рекомендациями, прописанными в индивидуальной программе реабилитации инвалидов.
    • Разрабатывает специальные технологические процессы с учетом возможности инвалидов, их профессиональных навыков и состояния здоровья.
    • Создает специализированные рабочие места для инвалидов.
    • Обеспечивает создание необходимых условий труда и режима работы в соответствии с действующим законодательством, общей и  индивидуальной программами реабилитации инвалидов.
    • Проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации для инвалидов, поступающих на работу и нуждающихся в обучении или переобучении.
    • Проектирует и устанавливает ориентирующие устройства для инвалидов по зрению на территории предприятия и прилегающей к нему территории.
    • Принимает меры для обеспечения работающих инвалидов техническими средствами реабилитации.
    • В целях содействия социальной интеграции инвалидов в общество пропагандирует через средства массовой информации социальную значимость труда незрячих.
    • Содействует проведению мероприятий по осуществлению социокультурной, спортивной и медицинской реабилитации.

    Основные профессии для инвалидов на ООО «Самараавтожгут»:

    • электромонтажник-схемщик;
    • армировщик кабельных изделий;
    • слесарь механосборочных работ.

    О наличии вакансий можно узнать в отделе кадров предприятия по телефону 8 (846) 207-09-84.

    Anderson.pmd

    % PDF-1.4 % 1 0 объект > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 2 0 obj > эндобдж 3 0 obj > поток PageMaker 7.02012-05-03T14: 51: 33 + 02: 002012-05-03T14: 51: 33 + 02: 00

  • Anderson.pmd
  • Ann
  • Acrobat Distiller 9.4.0 (Windows) конечный поток эндобдж 4 0 obj > эндобдж 5 0 obj > эндобдж 7 0 объект > / XObject> >> / Аннотации [25 0 R 26 0 R 27 0 R] / Родитель 2 0 R / MediaBox [0 0 595 842] >> эндобдж 8 0 объект > эндобдж 9 0 объект > эндобдж 10 0 obj > эндобдж 11 0 объект > эндобдж 12 0 объект > эндобдж 13 0 объект > эндобдж 14 0 объект > эндобдж 15 0 объект > эндобдж 16 0 объект > эндобдж 17 0 объект > эндобдж 18 0 объект > эндобдж 19 0 объект > эндобдж 20 0 объект > поток xUMs6W 쩶 gd Ʊ + 78% \ @j% [h $ a۷oϽgѧc kpkkjqGkzu8 $ | O`XgyPsY! P94! 2aBb% R> [t; UWV) lA5KOÐ-dr (Z> ݄ K7>! ^ {8Qy8 % b ~ R`iPael! J * Rn ^ + Շ Za.Zo {: 8F ~

    Знак трудоустройства инвалидов социального предприятия

    Знак трудоустройства инвалидов социального предприятия - Знак социального предпринимательства CIC

    Подтвердите свою репутацию социального предприятия, приверженного делу обеспечения равенства и разнообразия


    Подтвердите свою квалификацию образцового работодателя для людей с ограниченными возможностями.

    Знак занятости для инвалидов социального предприятия (SEDEM) был разработан специально для социальных предприятий, которые занимаются трудоустройством людей с ограниченными возможностями.Он был разработан с целью предоставить членам комиссии и инвалидам уверенность в специальной благоприятной среде, доступной для ваших сотрудников.

    Он основан на опыте и свидетельствах аккредитации Disability Confident, Social Enterprise Mark и Gold Mark, а также на обычаях и практике Поддерживаемого бизнес-сообщества как образцовых работодателей и предприятий.

    Заполните короткую регистрационную форму , и член нашей дружной команды свяжется с вами в течение 2 дней, чтобы обсудить следующие шаги.


    Знак «Социальное предприятие для лиц с ограниченными возможностями» предназначен для поддерживаемых предприятий и социальных предприятий, основной целью которых является трудоустройство людей с ограниченными возможностями.
    Он направлен на обеспечение гарантии качества результатов трудоустройства для людей с ограниченными возможностями.



    Подтвердите свою репутацию

    Подтвердите свой статус социального предприятия, пройдя тщательную внешнюю оценку.Ежегодно проверяя соответствие критериям, вы можете заверить клиентов / партнеров в том, что вы действуете этично, коммерчески и соблюдаете отраслевые стандарты, уделяя особое внимание предоставлению возможностей трудоустройства для людей с ограниченными возможностями.


    Обеспечение гарантий для членов комиссии

    Знак занятости для лиц с ограниченными возможностями на социальном предприятии был разработан в сотрудничестве с Управляющей группой поддерживаемого бизнеса. Он направлен на то, чтобы гарантировать уполномоченным / финансирующим органам качество результатов трудоустройства, созданных для людей с ограниченными возможностями.


    Получите признание в качестве образцового работодателя

    Продемонстрируйте свою передовую практику в качестве образцового работодателя в продвижении равенства и разнообразия, оказывая ценную поддержку тем людям, которые сталкиваются с самыми большими препятствиями на пути к работе, позволяя им найти и сохранить значимую работу.

    Вы будете представлены в уникальном справочнике , в котором перечислены только аккредитованные социальные предприятия и показано их социальное влияние, которое просматривают более 500 посетителей в месяц.


    Отличитесь от конкурентов

    Выделитесь среди конкурентов, продемонстрировав, что вы прошли внешнюю проверку на соответствие строгим критериям аккредитации и доказали, что ваша организация ставит людей и планету выше интересов акционеров.


    Продемонстрируйте свое влияние на общество

    Докажите, насколько вы приносите пользу обществу, нанимая на работу людей с ограниченными возможностями или с длительными заболеваниями.

    Наши вопросов о социальном воздействии предназначены для того, чтобы помочь вам подумать о социальном воздействии, которое вы оказываете, и сообщить об этом ясно и лаконично. Мы также создаем Декларацию о социальном воздействии для всех владельцев Знаков, чтобы подытожить, как вы стремитесь изменить мир к лучшему и выдерживаете проверку целей как социальное предприятие. Мы также публикуем полные заявления о том, как вы обязуетесь изменить мир к лучшему, помогая людям с ограниченными возможностями трудоустроиться.


    Доступ к уникальной социальной сети предприятий

    Мы способствуем сотрудничеству между нашей международной сетью социальных предприятий и поощряем наших владельцев Знаков работать в партнерстве для создания объединенной социальной ценности.

    Обладатели отметок

    имеют доступ к сетям и возможностям взаимного обучения на нашей ежегодной конференции с разнообразной интерактивной программой для стимулирования дискуссий и обучения, а также обмена знаниями и передовым опытом.


    Соответствует ли мой бизнес требованиям?

    Чтобы иметь право на получение Знака о трудоустройстве по инвалидности на социальном предприятии, вы должны соответствовать следующим критериям *:

    Должны обеспечивать благоприятную среду для людей с ограниченными возможностями или хроническими заболеваниями.

    Кандидаты должны иметь возможность предоставить доказательства особо благоприятной среды для сотрудников с ограниченными возможностями, которая недоступна для людей, работающих на обычном рабочем месте.


    Должны иметь четкие социальные цели, которые включают содействие трудоустройству людей с ограниченными возможностями или долгосрочными заболеваниями

    Социальная цель содействия трудоустройству людей с ограниченными возможностями или долгосрочными состояниями здоровья должна быть четко сформулирована в рамках юридические объекты организации, например Устав.


    Должен продемонстрировать эффективную бизнес-модель

    Кандидаты должны иметь эффективные политики и процедуры для привлечения, найма и удержания членов совета директоров и сотрудников с ограниченными возможностями или хроническими заболеваниями, чтобы укрепить свои этические позиции.Эффективное бизнес-планирование должно определять социальные цели через все стратегии и политики, а также устанавливать, отслеживать, составлять отчеты и применять социальные и коммерческие KPI.


    Должен зарабатывать не менее 50% дохода от торговли *

    Кандидатам необходимо доказать, что не менее 50% дохода поступает от торговли. Торговый доход определяется как доход от продаж, комиссионных, контрактов, соглашений об уровне обслуживания, но НЕ чистые гранты, инвестиционный доход, пожертвования и займы.Эту информацию можно найти в годовых отчетах компании.

    * В ответ на экономические последствия пандемии Covid-19 мы согласились на временное ослабление критерия дохода от торговли - при условии, что требование критерия торговли выполнялось до начала пандемии, любое невыполнение его после это не будет засчитываться в отношении права организации на получение Знака социального предприятия.


    Основная часть любой прибыли, получаемой бизнесом, должна быть направлена ​​на содействие трудоустройству людей с ограниченными возможностями или длительными заболеваниями.

    В руководящих документах должны быть положения, подтверждающие приверженность организации распределению прибыли.Должно быть ясно, что по крайней мере 51% любой годовой прибыли распределяется для облегчения трудоустройства людей с ограниченными возможностями или хроническими заболеваниями.


    Минимум 50% сотрудников имеют инвалидность или длительное состояние здоровья.

    Владельцы SEDEM будут выступать в качестве образцовых работодателей, доказывая ценность приема на работу людей с ограниченными возможностями или длительными заболеваниями. Кандидатам необходимо будет доказать, что не менее 50% сотрудников имеют инвалидность или длительные нарушения здоровья и работают на всех уровнях и во всех аспектах бизнеса.



    * Обратите внимание, если вы не соответствуете всем критериям с самого начала, мы поддержим вас в достижении этого в течение согласованного периода времени. Если организация не соответствует всем критериям, ей все равно может быть предоставлен статус «Обязательства», в соответствии с которым им может быть предоставлен период до 3 лет для работы над достижением полного статуса «Одобрено» (в соответствии с согласованным планом. и таймфреймы).

    Пожалуйста, свяжитесь с нами с любыми вопросами по этому поводу.


    Существует годовой лицензионный сбор за Знак занятости для лиц с ограниченными возможностями на социальном предприятии, который рассчитывается на основе оборота * вашего бизнеса. Доступны поэтапные планы оплаты для распределения стоимости лицензии.

    Годовая плата дает вам право:

    • независимая оценка по согласованным критериям надежного сектора
    • поддержка и руководство в формулировании вашего социального воздействия
    • адаптированная обратная связь для обеспечения ориентиров для будущего развития

    С отметкой о трудоустройстве инвалидов социального предприятия вы можете:

    • гарантировать уполномоченным и финансирующим органам качество результатов занятости
    • отличаться от конкурентов
    • продемонстрируйте свою передовую практику как образец работодателя
    • получить признание как одобренное социальное предприятие, оказывающее социальное воздействие

    * Оборот бизнеса, указанный в последней бухгалтерской отчетности компании.

    Кандидатам выставляется счет на оплату лицензионного сбора. В том маловероятном случае, если заявка будет отклонена, лицензионный сбор будет возвращен за вычетом платы за оценку.

    Обратите внимание - все сборы подлежат регулярному пересмотру.


    Уровень платы будет оцениваться каждый год в момент продления, поэтому, если оборот увеличился или уменьшился, подлежащий уплате лицензионный сбор будет соответствующим образом скорректирован.

    Годовой доход * Годовая лицензионная плата
    (+ НДС)
    менее 100 000 фунтов стерлингов 300 фунтов стерлингов
    100 000–199 000 фунтов стерлингов £ 420
    200 000–499 000 фунтов стерлингов £ 540
    500 000–999 000 фунтов стерлингов £ 660
    1 млн - 2 фунта стерлингов.99м £ 828
    3 млн - 5,99 млн фунтов стерлингов £ 912
    6 млн - 9,99 млн фунтов стерлингов £ 1,800
    10 млн - 14,99 млн фунтов стерлингов 2 640 фунтов стерлингов
    15 млн - 29,99 млн фунтов стерлингов £ 3 960
    30 млн - 49,99 млн фунтов стерлингов 6000 фунтов стерлингов
    50–99,99 млн фунтов стерлингов 7 200 фунтов стерлингов
    100 млн фунтов стерлингов и больше £ 9 000

    Заполните короткую регистрационную форму , чтобы указать свои контактные данные, и член нашей дружной команды свяжется с вами в течение 2 дней, чтобы обсудить следующие шаги вашей заявки.


    Нужна дополнительная информация? Свяжитесь с Rachel Fell или позвоните по телефону 0345 504 6536, чтобы задать любые вопросы и узнать больше об этой уникальной аккредитации и о том, как вы можете подать заявку.


    Мы используем определенные одобренные третьи стороны для функциональных, аналитических и отслеживающих файлов cookie (или аналогичных технологий), чтобы предоставить вам наилучшие возможности.

    Нажимая «Принять» или продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности .Вы можете узнать больше о том, какие файлы cookie мы используем, или отключить их в настройках.

    Принимать

    Изменить местоположение

    Найдите отличные объявления рядом с вами!

    Закройте настройки файлов cookie GDPR Обзор конфиденциальности

    Этот веб-сайт использует файлы cookie, чтобы мы могли предоставить вам наилучшие возможности для пользователей.Информация о файлах cookie хранится в вашем браузере и выполняет такие функции, как распознавание вас, когда вы возвращаетесь на наш веб-сайт, и помогает нашей команде понять, какие разделы веб-сайта вы находите наиболее интересными и полезными.

    Строго необходимые файлы cookie

    Строго необходимые файлы cookie должны быть включены постоянно, чтобы мы могли сохранить ваши предпочтения в настройках файлов cookie.

    Если вы отключите этот файл cookie, мы не сможем сохранить ваши настройки.Это означает, что каждый раз, когда вы посещаете этот веб-сайт, вам нужно будет снова включать или отключать файлы cookie.

    Пролистать наверх

    Почему трудоустройство инвалидов - самая сложная форма социального предпринимательства | Guardian устойчивый бизнес

    Базовое бизнес-предложение социального предпринимательства довольно безумное: выйти на рынок и конкурировать, но с одной рукой, связанной за спиной - из-за более высокой базы затрат.Большая часть социальной ценности, которую мы добавляем, влечет за собой определенные затраты. Это могут быть, например, более высокие экологические стандарты экологически чистых предприятий или более высокие платежи поставщиков по принципу справедливой торговли. Уловка, конечно же, заключается в том, чтобы найти бизнес-модель, которая может реализовать добавленную социальную ценность за счет более высоких цен или экономии средств в другом месте. Предприятия «зеленой» и справедливой торговли обычно взимают небольшую надбавку, продают на благоприятных рынках, а справедливая торговля обычно сокращает цепочку поставок. На самом деле существует множество оригинальных способов, с помощью которых социальные предприятия осознают создаваемую ими социальную ценность (на моих учебных занятиях я выделяю пять основных стратегий, но у них есть много вариантов).

    Самым трудным из всех - из-за огромной значимости затрат на рабочую силу в большинстве бизнес-моделей - является социальное предприятие, которое пытается создать рабочие места для людей с ограниченными возможностями или других серьезных препятствий в поиске работы. Социальные предприятия, такие как Blue Sky, нанимают только людей с криминальным прошлым. Или ресторан Impressions в Маргите, который попросил свой местный центр занятости выслать кого-нибудь из сотрудников центра занятости, которые считали, что никогда больше не будет работать. Центр вакансий прислал 20, а Impressions - 14 из них.Это было семь лет назад, и многие из этой первоначальной рабочей силы все еще там, в том числе один человек, который ранее был безработным в течение 25 лет. Компания Pack-It, которая специализируется на прямой почтовой рассылке и логистике и работает в Кардиффе и Херефорде, помогла превратить людей, находящихся на попечении местных властей, в основных кормильцев для своих семей.

    Подобные истории - не просто свидетельство гениальности социальных предпринимателей - и способности списанных остальным обществом людей изменить свою жизнь, при условии, что у них есть половина шанса - они являются свидетельством системной неудачи более широкого бизнеса. мир, чтобы создать рабочие места там, где это больше всего необходимо.И если вы, кстати, самодовольно сидите в государственном секторе, вы должны знать, что, несмотря на все его механизмы обеспечения равных возможностей, государственный сектор не лучше, чем частный сектор, когда дело касается трудоустройства людей с ограниченными возможностями.

    Но социальное предприятие, чья миссия состоит в том, чтобы нанять людей, которых отвергают другие организации, всегда будет иметь более высокую базу затрат, чем его конкуренты. Для многих выполнение этой работы действительно подразумевает очень сложные бизнес-модели, такие как ведение двух или более синергетических торговых операций - например, отель и обучение в сфере гостеприимства, - которые эффективно перекрестно субсидируют друг друга в рамках более крупного предприятия.

    Именно потому, что такое социальное предприятие является самым сложным из всех, персонажи, которые заставляют его работать, являются наиболее вдохновляющими, и именно поэтому единственная конференция по социальным предприятиям, которую я никогда не пропускаю, - это конференция Social Firms UK в этом году в Лестер 11-12 июля. Поверьте, если вы действительно хотите знать, как заставить социальное предприятие работать, вам стоит пойти сюда.

    И это не ограничивается трудностью заставить бизнес работать с автоматически более высокой базой затрат.Социальные фирмы и «WISE» (социальные предприятия по трудовой интеграции) предназначены не только для создания рабочих мест для людей с ограниченными возможностями и обездоленных людей; они также являются экспериментами совершенно нового способа ведения бизнеса изнутри, когда люди взаимодействуют друг с другом в более инклюзивной среде; бросить вызов отчуждению, что по-прежнему означает для большинства людей работа. На самом деле, это передовой край социальных предприятий, и он часто бросает вызов не только общепринятой деловой мудрости, но и самому движению за социальное предпринимательство.Социальные фирмы и WISE, как правило, индивидуалистичны, локальны и причудливы - они иногда возвращают меня к пионерам британских социальных предприятий 1970-х и 80-х годов, основанным на натуральных продуктах и ​​радикальных книгах, - предприятиях, основанных на альтернативных ценностях и образе жизни, но чрезвычайно предпринимательских. Если вы иногда находите конференции по социальным предприятиям немного скучными и, в общем, корпоративными, вы, вероятно, почти готовы к Social Firms UK.

    Geof Cox был вовлечен в социальное предпринимательство в течение 30 лет, работал в качестве партнера международных организаций по развитию социальных предприятий Social Enterprise Europe и NESsT .

    Этот контент предоставлен вам Guardian Professional. Чтобы присоединиться к социальной сети предприятий, щелкните здесь .

    Корпоративные корпоративные продажи 3 в DocuSign в Сан-Франциско, Калифорния


    Описание работы:

    Корпоративные продажи для предприятий 3
    Продажи и развитие бизнеса | Пульт дистанционного управления США


    Если должность подходит для удаленного трудоустройства, из нее будут исключены следующие регионы: Аляска, Колорадо, Гавайи, Айова, Мэн, Миссисипи, Северная Дакота, Южная Дакота, Вермонт, Западная Вирджиния и Вайоминг.


    Наше соглашение с сотрудниками
    DocuSign стремится укрепить доверие и сделать мир более благоприятным для наших сотрудников, клиентов и сообществ, в которых мы живем и работаем. Вы можете рассчитывать на то, что мы будем слушать, быть честными и делать все возможное, чтобы делать то, что правильно, каждый день. В DocuSign все равно. Каждый из нас несет ответственность за то, чтобы каждый член команды имел равные возможности для достижения успеха, быть услышанным, открыто обмениваться идеями, строить прочные отношения и делать работу своей жизни.Лучше всего то, что вы сможете почувствовать глубокую гордость за свою работу, потому что ваш вклад помогает нам делать мир лучше. И за это вы будете любимы нами, нашими клиентами и миром, в котором мы живем.


    Команда
    Наши группы по продажам и развитию бизнеса сотрудничают с клиентами и партнерами по всему миру, чтобы помочь им использовать DocuSign Agreement Cloud для преобразования всей системы процесса заключения соглашений - от подготовки до подписания, выполнения и управления контрактами и т. Д. виды договоров.Наша команда сотрудничает с одними из крупнейших самых инновационных компаний мира в десятках отраслей, чтобы предоставить возможности DocuSign большему количеству клиентов. Независимо от того, продаете ли вы малый бизнес или крупное предприятие, вы примените свои обширные знания о наших решениях и воспользуетесь нашим стратегическим партнерством, чтобы помочь нашим клиентам увеличить свои доходы и прибыль.


    Эта должность
    Идеальный кандидат на роль корпоративных корпоративных продаж (ECS) - высокомотивированный самостоятельный человек, который преуспевает в быстрорастущей, быстро развивающейся среде совместной работы.Роль ECS предлагает уникальную возможность работать с крупнейшими потенциальными клиентами и клиентами DocuSign для решения корпоративных задач с помощью DocuSign's Agreement Cloud. Для этого требуется способность как быстро совершать сделки, так и автономно реализовывать стратегические возможности.


    Эта должность подчиняется менеджеру по корпоративным продажам предприятия.


    Обязанности



    • Находите, запускайте и закрывайте возможности продаж новых логотипов в корпоративных аккаунтах

    • Расширение существующего пространства DocuSign в корпоративных учетных записях клиентов

    • Обеспечение успеха в достижении целей и задач компании за счет достижения индивидуальных квот продаж

    • Разработка и обсуждение предложений и контрактов на уровне предприятия

    • Создавайте и доставляйте индивидуальные торговые презентации и демонстрации продуктов по телефону и через онлайн-демонстрацию

    • Точное прогнозирование продаж и доходов за счет правильного использования инструментов продаж

    • Эффективное сотрудничество и участие различных межфункциональных команд, как внутренних, так и внешних


    Базовая квалификация



    • Более 5 лет прямого полного цикла, опыт продаж программного обеспечения в роли несущей квоты

    • Поездка по мере необходимости, обычно 10%


    Предпочтительная квалификация



    • Предыдущий опыт продаж более 8 лет, закрытие нового бизнеса, продажа предложения на основе SaaS

    • Степень бакалавра / бакалавра или эквивалент в соответствующем опыте продаж

    • Опыт управления и закрытия сложных циклов продаж

    • Продемонстрированная способность перевыполнять квоты по прошлым позициям

    • История превышения квоты (первые 10-20% компании) на прошлых должностях

    • Хорошие навыки работы с компьютерами, включая Salesforce.com, Microsoft Word, PowerPoint и Excel

    • Отличные устные и письменные коммуникативные навыки


    О нас
    DocuSign помогает организациям подключать и автоматизировать процесс подготовки, подписания, выполнения и управления соглашениями. Как часть DocuSign Agreement Cloud, DocuSign предлагает электронную подпись: лучший в мире способ электронной подписи практически на любом устройстве, практически из любого места и в любое время. Сегодня сотни тысяч клиентов и сотни миллионов пользователей в более чем 180 странах используют DocuSign для ускорения процесса ведения бизнеса и упрощения жизни людей.Кроме того, вместе мы сохраняем больше деревьев! И это хорошо.


    DocuSign - работодатель с равными возможностями. DocuSign стремится создать разнообразную команду талантливых людей, которые привносят в бизнес разные точки зрения и которые, присоединяясь к нашей команде, чувствуют себя причастными и причастными. Лица, ищущие работу в DocuSign, рассматриваются независимо от расы, этнической принадлежности, цвета кожи, возраста, пола, религии, национального происхождения, происхождения, беременности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного выражения, генетической информации, физических или умственных недостатков, статуса зарегистрированного домашнего партнера. , статус опекуна, семейное положение, статус ветерана или военнослужащего, статус гражданства или любая другая защищенная законом категория.


    Применить сейчас

    ЧАСТЬ I. ВВЕДЕНИЕ

    ЧАСТЬ I. ВВЕДЕНИЕ


    Хотя многие программы доступны для сельской бедноты, необходимо сделать больше, чтобы помочь беднейшим из бедных - сельским жителям с физические и / или умственные недостатки. Многие сельские инвалиды вынуждены ехать в город для реабилитации или обучения средствам к существованию. Более в сельской местности необходимы программы реабилитации инвалидов.Бедные фермеры с ограниченными возможностями, с землей или без нее, должны получать доход или дополнительный доход, чтобы стать активными участниками своей семьи и сообщества, тем самым снижая бремя инвалидности как для семьи, так и для общество. Необходимо предоставить больше возможностей, чтобы инвалиды в сельской местности области для получения дохода и обретения самостоятельности.

    Это руководство предназначено для государственных и негосударственных организации, работающие в сфере социальной интеграции, реабилитации, обучения и расширение прав и возможностей людей с ограниченными возможностями в сельской местности.Его основная цель - дать направление, как подготовить людей с ограниченными возможностями к активной деятельности члены общества и приносят доход через микропредприятия разработка.

    Работа недоступна для людей с ограниченными возможностями. Даже при наличии специальных государственных стимулов многие работодатели отказываются нанимать людей. с ограниченными возможностями, потому что они думают, что инвалид не может делать так хорошо работа без инвалидности. Однако это тоже непросто. инвалид, чтобы работать не по найму.Не все люди, инвалиды или другие прирожденные предприниматели. Хотя некоторые могут создать успешное микропредприятие на своих собственные, многие, если не большинство людей, нуждаются в базовом обучении, чтобы начать новый предприятие и некоторые советы по его общему управлению. Более того, осторожно прежде чем выбрать тип микропредприятия и его возможное расширение.

    Целью данного руководства является снижение рисков, связанных с создание нового проекта путем тщательной подготовки.Люди на местах должны иметь возможность использовать это руководство как инструмент для создания микропредприятия для дополнительный или основной доход. Руководство знакомит пользователя с каждым шаг, который следует учитывать, когда инвалид решает начать маломасштабное предприятие. Хотя многие элементы могут показаться логичными и простыми, руководство должны служить контрольным списком и быть адаптированы к предпринимательской деятельности тренера. навыки и навыки потенциального сельского микропредпринимателя с ограниченными возможностями.Это рассматривает, как малое предприятие можно и нужно начинать с минимальной капитальные вложения, где можно найти эти вложения и как использовать и управлять легкодоступные ресурсы.

    Далее рассматривается репликация успешного случая методология и как ее можно использовать с инвалидами. Эта методология доказал свою эффективность для людей без инвалидности и предлагает те же преимущества для инвалиды.

    Последняя часть показывает, как фермеры-инвалиды преодолевают инвалидам, стать успешными микропредпринимателями и активными членами в рамках их семьи и сообщества.

    Самостоятельность через микропредприятия девелопмент

    Большинство людей с ограниченными возможностями проживают в сельской местности и, как Таким образом, возникла необходимость определить возможности получения дохода для их, чтобы они могли стать самостоятельными, оставаясь при этом в своем сообществе. К инвалидам издавна относились как к изгоям общества, и им предлагали мало поддержки в становлении самодостаточным и способным позаботиться о себя и их семьи.Однако все меняется, и люди с инвалиды теперь признаются как люди, способные делает .

    Изначально все программы помощи и поддержки можно было найти только в городах, вынуждая сельских инвалидов выезжать в городские учебные центры. В настоящее время внедряются новые подходы с включением дети-инвалиды и взрослые в школах и на рабочем месте соответственно. Тем не менее, трудоустройство для человека с ограниченными возможностями остается трудным. хотя несколько государственных программ предлагают стимулы для компаний и отрасли, чтобы нанять их.Стимулы включают субсидии на создание рабочих мест. доступность для людей с ограниченными возможностями, специальное обучение без отрыва от производства, оплата правительство части заработной платы работника-инвалида и налоговых льгот за компании по найму инвалидов.

    Однако многие владельцы бизнеса не хотят нанимать людей с ограниченными возможностями. Чаще всего из-за незнания работодатели видят только инвалидность и не может распознать возможности инвалида.Следовательно, самостоятельная занятость предлагает интересную альтернативу. Однако не все люди с ограниченными возможностями могут стать предпринимателями, не будучи отличается от людей без инвалидности в этом отношении.

    Перед запуском микропредприятие. Необходимо учитывать различные аспекты бизнеса. Необходимо развивать управленческие и административные навыки. Многие люди в сельской местности и в отдаленных районах, как с ограниченными физическими возможностями, так и без, уже разработали стратегии и проекты, которые приносят достаточный доход, чтобы поддерживать их семьи.Эти микропредприятия различаются в зависимости от страны и культуры и могут можно найти в различных секторах, таких как сельское хозяйство, аквакультура, шелководство, животноводство, рыбалка, ремонт инструмента и многое другое. Кооперативы были организованы в некоторых секторах и областях.

    Пример из практики: С решимостью, рисовые поля с низким доходом фермер с ампутированной ногой становится предпринимателем-миллионером в аквакультура

    Ему пришлось ампутировать правую ногу ниже колена после несчастный случай на ферме в 1992 году.Тем не менее, 54-летний Саманг Руплайха, бывший малообеспеченный фермер, выращивающий рис в тайской провинции Накхомпатхом, примерно в 100 км от Бангкока, теперь признан активным и успешным членом своего сообщества. Процветающий и известный предприниматель, он является источником вдохновения как для сообщества, так и для вне.

    Имея только начальное образование, г-н Саманг выращивал рис. и разведение цыплят, чтобы содержать свою семью с шестью детьми. Стремясь повысить свой скудный доход и наблюдая за другими успешными фермерами, он решил выращивать черные тигровые креветки.Он узнал о бизнесе аквакультуры сам из книг, успешный сосед и в гостях у других тигровых креветок фермы.

    Он открыл свою ферму по выращиванию черных тигровых креветок с беспроцентный кредит в размере 20 000 бат, предоставленный Фондом инвалидности Департамент общественного благосостояния. Он смог расширить свой бизнес после всего лишь одного год. Решительность, упорный труд и надежное вложение в бизнес позволили ему увеличить свой годовой доход с 40000 до одного миллиона бат всего за пять годы.В настоящее время он является известным предпринимателем в сфере аквакультуры, чей успех был публикуется в газетах и ​​других средствах массовой информации. Многие начинающие аквакультуры предприниматели из разных провинций Таиланда регулярно посещают его ферму, чтобы учись и учись на его примере. У г-на Саманга есть земля, машина и мобильный телефон. Он объясняет свой успех упорным трудом и желанием постоянно учиться. "The ключ к успеху - быть прилежным и регулярно улучшать свои знания », - говорит Мистер Саманг.

    Эти мелкие предприниматели часто сталкивались с несколькими проблемы, которые им удалось решить с использованием имеющихся мощностей, ресурсов и понимание. Они часто знают, что работает и что им нужно. предприятие, чтобы быть успешным. Людям с ограниченными возможностями необходимо осваивать новые способы и подходы к выполнению определенных задач и преодолению проблем, которые они столкнутся из-за своей инвалидности. Мелкие предприниматели и особенно люди с ограниченными возможностями находятся в идеальном положении не только для того, чтобы поделиться своими опыт, но также научить других, как они, что делать, а что не делать, и как это можно и нужно делать.

    Самостоятельное обучение сельских инвалидов сообщество имеет то преимущество, что позволяет стажерам оставаться со своими семьи и научиться ремеслу, которое принято в сообществе. Обучение в рамках их деревня или близлежащее жилье также позволяет стажерам обмениваться опыт общения с соседями и новых друзей. Поскольку все люди происходят из одинакового происхождения, имеют одинаковую культуру и традиции, они лучше умеют понимать потребности друг друга.

    Люди с ограниченными возможностями обладают огромными возможностями и смелости, и нужно дать шанс проявить себя. Емкостные лица с ограниченными возможностями, чтобы стать микропредпринимателями, улучшает их средства к существованию и благотворно влияет на качество их жизни и здоровья. Это помогает уменьшить сельской бедности и отсутствия продовольственной безопасности и ведет к лучшей интеграции инвалиды в свое сообщество. Фермеры-инвалиды могут стать самостоятельный, способный приносить регулярный доход и, следовательно, гордый и активный члены их семей и сообществ.


    Консультации по трудоустройству для крупных предприятий

    Крупные предприятия несут бремя социальной ответственности в бизнес-сообществе. Благодаря программе «Карьера с ограниченными возможностями» сделать вашу компанию доступной - это не бремя, а возможность.

    Мы стремимся соединить компании с лучшими кандидатами и предоставляем всю информацию и рекомендации, которые помогут им вместе реализовать свой будущий потенциал.

    Будучи крупным предприятием, вы, вероятно, раньше нанимали людей с ограниченными возможностями, но вы можете не знать, как при этом сэкономить много денег. Вы должны требовать десятки тысяч фунтов стерлингов каждый раз, когда делаете свою компанию более доступной, если знаете, как получить к ней доступ.

    Мы понимаем, что компании разного размера имеют существенно разные потребности и подходы к найму персонала. Ваше дополнительное время и ресурсы дают вам гораздо больше возможностей для определения лучших подходов и людей, чтобы ваша компания работала лучше, чем кто-либо другой на рынке Великобритании.

    Вот несколько советов по найму инвалида на крупное предприятие:

    Социальная ответственность

    Инвалидам найти работу в два раза сложнее, чем их коллегам, не являющимся инвалидами. Делая свою компанию доступной, вы рекламируете ее как социально ответственное предприятие.

    Исследования показывают, что население предпочитает и даже чаще покупает услуги или продукты у компании, которая нанимает персонал с ограниченными возможностями. В дополнение к этому сотрудники, не являющиеся инвалидами, признают, что на вашем предприятии есть благоприятное и удобное рабочее место.

    В свою очередь, у вас больше шансов нанять лучших кандидатов, потому что культура вашей компании имеет улучшенную репутацию. Учитывая состояние мировой экономики, вам нужно использовать любую возможность, чтобы получить доступ к лучшим талантам, и это то, что вы можете с гордостью рекламировать.

    В настоящее время есть несколько способов сделать это, в том числе многочисленные уставы или системы аккредитации для работодателей, которые поддерживают персонал с ограниченными возможностями. Даже у правительства есть программа под названием «Кампания уверенных в инвалидности», в которой они побуждают вас рекламировать себя как «Уверенных в инвалидности».

    Большое финансирование

    Правительство приняло меры по сокращению затрат для предприятий, чтобы сделать их рабочее место доступным, и, в свою очередь, устранить препятствия для людей с ограниченными возможностями, чтобы реализовать свой будущий потенциал. Эта схема называется «Доступ к работе» и может предоставить вам до 60 700 фунтов стерлингов в год на одного сотрудника.

    Хотя правительство будет покрывать все расходы по обеспечению доступности вашего рабочего места, одни только ваши усилия принесут длинный список преимуществ. Некоторым небольшим предприятиям может казаться, что у них нет времени заниматься этими изменениями и приложениями, но у вас есть возможность использовать эту схему в полной мере.

    Долгосрочное планирование

    Как крупное предприятие, у вас есть время и ресурсы для планирования будущего. Из-за большого количества работодателей, которые неправомерно упускают из виду потенциальных кандидатов из-за недоступности их собственного рабочего места, вы можете перехитрить конкурентов.

    Исследования показывают, что такое пренебрежение многими традиционными каналами трудоустройства сделало работников-инвалидов гораздо более лояльными, чем их коллеги, не являющиеся инвалидами. Это улучшает удержание персонала в долгосрочной перспективе для всех ваших сотрудников, поскольку они прислушиваются к тому, что их коллеги ценят возможности, которые им предоставила ваша компания.

    Около 20% работающего населения являются инвалидами, многие из них приобрели эту инвалидность во время своей карьеры. Таким образом, вы можете найти и удержать лучших кандидатов, которых не замечают другие компании.

    Для получения дополнительной информации о приеме на работу инвалида, вы должны прочитать наши советы по различным видам инвалидности и помочь в поиске любой местной помощи для вашего бизнеса.

    Штат Орегон: местные офисы

    Linn
    Albany AAA

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги в области питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении, ресурсы для лиц, осуществляющих уход, информация и помощь

    1400 Queen Ave SE, Ste 206 Олбани, OR 97322

    1400 Queen Ave SE, Ste 206 Олбани, OR 97322

    Для получения информации позвоните по телефону 1-855-ORE-ADRC (1-855-673-2372) или напишите в ADRC по электронной почте[email protected]
    Малтнома
    Азиатский центр здравоохранения и обслуживания

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Продовольствие и питание, ресурсы для лиц, осуществляющих уход, информация и помощь, Проект независимости штата Орегон.

    9035 Foster Rd Портленд, OR 97266-4617

    9035 Foster Rd Портленд, OR 97266-4617

    Открыт для публики
    Бейкер
    Бейкер Сити APD

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    3165 10-я улица, Ste 400 Бейкер-Сити, ИЛИ 97814

    3165 10-я улица, Ste 400 Бейкер-Сити, ИЛИ 97814

    Открыт для публики
    Бейкер
    Бейкер Сити OPI

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Продовольствие и питание, ресурсы для лиц, обеспечивающих уход, информация и помощь, Проект независимости штата Орегон (OPI)

    2810 Cedar St Бейкер-Сити, ИЛИ 97814

    2810 Cedar St Бейкер-Сити, ИЛИ 97814

    Для получения информации позвоните по телефону 1-855-ORE-ADRC (1-855-673-2372) или напишите в ADRC по электронной почте[email protected]
    Вашингтон
    Beaverton APD

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    4805 SW Griffith Dr, Ste B Бивертон, OR 97005-8722

    4805 SW Griffith Dr, Ste B Бивертон, OR 97005-8722

    Открыть.Телефон и онлайн-сервис или варианты встреч приветствуются и доступны по запросу. Маски для лица необходимы посетителям офисов и предоставляются DHS.
    Deschutes
    Изгиб APD

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Подайте заявку на участие в программах Medicaid и услугах питания и питания. Сообщайте о жестоком обращении и пренебрежении.

    1300 NW Wall St, Ste 102 Отвод, ИЛИ 97703

    1300 NW Wall St, Ste 102 Отвод, ИЛИ 97703

    Открыт для общественности
    Deschutes
    Bend Central OR Совет по вопросам старения

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Информация и направления для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями.Еда на колесах, Независимость проекта штата Орегон.

    Чтобы подать заявку на участие в программе Medicaid, продовольственной помощи и услугах по уходу, обратитесь в офис Bend APD.

    373 NE Greenwood Ave Отвод, ИЛИ 97701

    373 NE Greenwood Ave Отвод, ИЛИ 97701

    Для получения информации позвоните по телефону 1-855-ORE-ADRC (1-855-673-2372) или напишите по адресу [email protected]
    Карри
    Brookings (спутниковый офис Gold Beach)

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Старение и люди с ограниченными возможностями

    16399 Lower Harbour Rd Харбор, Орегон 97415

    а / я 2338 Харбор, Орегон 97415

    Для получения информации позвоните по телефону 1-855-ORE-ADRC (1-855-673-2372) или напишите в ADRC по электронной почте[email protected]
    Карри
    Brookings APD

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    586 5-я улица, Ste 200 Brookings, OR 97415

    586 5-я улица, Ste 200 Brookings, OR 97415

    Открыт для публики
    Harney
    Burns APD

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    809 Вт Джексон, Ste 300 Бернс, OR 97720

    809 Вт Джексон, Ste 300 Бернс, OR 97720

    Открыт для общественности
    Harney
    Burns / Harney Senior & Community Services

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Продовольствие и питание, ресурсы для лиц, обеспечивающих уход, информация и помощь, Проект независимости штата Орегон (OPI)

    17 S Ольха Бернс, OR 97720-2048

    а / я 728 Бернс, OR 97720-2048

    Для получения информации позвоните по телефону 1-855-ORE-ADRC (1-855-673-2372) или напишите в ADRC по электронной почте[email protected]
    Clackamas
    Canby APD

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    214 SW 2-й Canby, OR 97013-4140

    214 SW 2-й Canby, OR 97013-4140

    Открыть. Позвоните перед личным визитом.Для посетителей офисов необходимы маскировки.
    Джексон
    Central Point Rogue Valley Совет правительства

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Продовольствие и питание, ресурсы для лиц, обеспечивающих уход, информация и помощь, Проект независимости штата Орегон (OPI)

    а / я 3275 Central Point, OR 97502

    Для получения информации позвоните по телефону 1-855-ORE-ADRC (1-855-673-2372) или напишите в ADRC по электронной почте[email protected]
    Clackamas
    Clackamas AAA (только OPI)

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Продовольствие и питание, ресурсы для лиц, обеспечивающих уход, информация и помощь, Проект независимости штата Орегон (OPI).

    2051 Kaen Road, 1-й этаж Орегон-Сити, OR 97045

    а / я 2950 Орегон-Сити, OR 97045

    Открыть. Позвоните перед личным визитом.Для посетителей офисов необходимы маскировки.
    Coos
    Coos Bay (North Bend)

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    2675 Colorado St North Bend, OR 97459-2001

    2675 Colorado St North Bend, OR 97459-2001

    Для получения информации позвоните по телефону 1-855-ORE-ADRC (1-855-673-2372) или напишите в ADRC по электронной почте[email protected]
    Coos
    Coos Bay (только OPI)

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Продовольствие и питание, ресурсы для лиц, обеспечивающих уход, информация и помощь, Проект независимости штата Орегон (OPI)

    93781 Newport Lane Coos Bay, OR 97420

    а / я 1118 Coos Bay, OR 97420-0245

    Для получения информации позвоните по телефону 1-855-ORE-ADRC (1-855-673-2372) или напишите в ADRC по электронной почте[email protected]
    Lane
    Cottage Grove AAA

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги в области питания и питания, сообщения о жестоком обращении и пренебрежении, ресурсы для лиц, осуществляющих уход, информация и помощь

    1015 Willamette St Евгения, OR 97401-3113

    1015 Willamette St Евгения, OR 97401-3113

    Открыть.Позвоните перед личным визитом. Для посетителей офисов необходимы маскировки.
    Полк
    Даллас по вопросам старения и инвалидности (NWSDS)

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги в области питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении, ресурсы для лиц, осуществляющих уход, информация и помощь

    260 NE Kings Valley Highway Даллас, ИЛИ 97338-0089

    260 NE Kings Valley Highway Даллас, ИЛИ 97338-0089

    Открыть.Позвоните перед личным визитом. Для посетителей офисов необходимы маскировки.
    Дуглас
    Отдел обслуживания старших сотрудников округа Дуглас

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Продовольствие и питание, ресурсы для лиц, обеспечивающих уход, информация и помощь, Проект независимости штата Орегон (OPI)

    1036 SE Douglas Ave, Rm 221 Roseburg, OR 97470

    1036 SE Douglas Ave, Rm 221 Roseburg, OR 97470

    Для получения информации позвоните по телефону 1-855-ORE-ADRC (1-855-673-2372) или напишите в ADRC по электронной почте[email protected]
    Малтнома
    Экуменические министерства штата Орегон

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Продовольствие и питание, ресурсы для лиц, осуществляющих уход, информация и помощь.

    0245 SW Bancroft St, Suite B Портленд, OR 97239-4258

    0245 SW Bancroft St, Suite B Портленд, OR 97239-4258

    Открыт для публики
    Multnomah
    El Programa Hispaño

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    333 SE 223rd Ave, Suite 100 Gresham, OR 97030-7454

    333 SE 223rd Ave, Suite 100 Gresham, OR 97030-7454

    Продовольствие и питание, ресурсы для лиц, осуществляющих уход, информация и помощь.

    Открыть. Позвоните перед личным визитом. Для посетителей офисов необходимы маскировки.
    Wallowa
    Enterprise APD

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    ул. Лич, 104 Предприятие, ИЛИ 97828

    ул. Лич, 104 Предприятие, ИЛИ 97828

    Открыт для общественности
    Wallowa
    Enterprise OPI

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Продовольствие и питание, ресурсы для лиц, обеспечивающих уход, информация и помощь, Проект независимости штата Орегон (OPI)

    702 NW Первый Предприятие, ИЛИ 97828

    702 NW Первый Предприятие, ИЛИ 97828

    Для получения информации позвоните по телефону 1-855-ORE-ADRC (1-855-673-2372) или напишите в ADRC по электронной почте[email protected]
    Clackamas
    Estacada APD

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    320 ЮЗ ул. Зобриста Estacada, OR 97023

    а / я 370 Estacada, OR 97023

    Открыть. Телефон и онлайн-сервис или варианты встреч приветствуются и доступны по запросу.Маски для лица необходимы посетителям офисов и предоставляются DHS.
    переулок
    Юджин - переулок Совет правительств

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги в области питания и питания, сообщения о жестоком обращении и пренебрежении, ресурсы для лиц, осуществляющих уход, информация и помощь

    1015 Willamette St Евгения, OR 97401

    1015 Willamette St Евгения, OR 97401

    Открыт для публики
    Lane
    Florence AAA

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги в области питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении, ресурсы для лиц, осуществляющих уход, информация и помощь

    3180 шоссе 101 Флоренция, OR 97439-0066

    3180 Шоссе 101 Флоренция, OR 97439-0066

    Для получения информации позвоните по телефону 1-855-ORE-ADRC (1-855-673-2372) или напишите в ADRC по электронной почте[email protected]
    Карри
    Gold Beach APD

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    94145 5 пл. Gold Beach, OR 97444

    94145 5 пл. Gold Beach, OR 97444

    Открыт для общественности
    Josephine
    Grants Pass APD

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    2101 NW Hawthorne St, Ste A Grants Pass, OR 97526-3415

    2101 NW Hawthorne St, Ste A Grants Pass, OR 97526-3415

    Открыт для публики
    Малтнома
    Грешем - Восточный Малтнома ADS

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги в области питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении, ресурсы для лиц, осуществляющих уход, информация и помощь

    600 NE 8th St, Rm 100 Грешем, штат Орегон 97030

    600 NE 8th St, Rm 100 Грешем, штат Орегон 97030

    Открыть.Позвоните перед личным визитом. Для посетителей офисов необходимы маскировки.
    Multnomah
    Gresham (East Multnomah DO-YWCA) (только OPI)

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Продовольствие и питание, ресурсы для лиц, обеспечивающих уход, информация и помощь, Проект независимости штата Орегон (OPI)

    600 NE 8th St, Rm 100 Gresham, OR 97030-7327

    600 NE 8th St, Rm 100 Грешем, ИЛИ 97030-7327

    Открыть.Позвоните перед личным визитом. Для посетителей офисов необходимы маскировки.
    Морроу
    Hermiston APD

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    940 SE Columbia St E Hermiston, OR 97838

    940 SE Columbia St E Hermiston, OR 97838

    Открыт для общественности
    Вашингтон
    Hillsboro APD

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    5240 NE Elam Young Parkway, Ste 200 Хиллсборо, OR 97124

    5240 NE Elam Young Parkway, Ste 200 Хиллсборо, OR 97124

    Открыть.Телефон и онлайн-сервис или варианты встреч приветствуются и доступны по запросу. Маски для лица необходимы посетителям офисов и предоставляются DHS.
    Grant
    John Day - Community Connection Seniors

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Продовольствие и питание, ресурсы для лиц, обеспечивающих уход, информация и помощь, Проект независимости штата Орегон (OPI)

    142 NE Дейтон John Day, OR 97845

    142 NE Дейтон John Day, OR 97845

    Для получения информации позвоните по телефону 1-855-ORE-ADRC (1-855-673-2372) или напишите в ADRC по электронной почте[email protected]
    Grant
    John Day APD

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    725 W Main St, Ste E John Day, OR 97845

    725 W Main St, Ste E John Day, OR 97845

    Открыт для общественности
    Кламат
    Совет округов Кламат и Лейк по вопросам старения

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Услуги по питанию и питанию, ресурсы для лиц, осуществляющих уход, информация и помощь, Проект независимости штата Орегон (OPI)

    401 Main Street, Ste 6 Кламат-Фолс, ИЛИ 97601

    401 Main Street, Ste 6 Кламат-Фолс, ИЛИ 97601

    Для получения информации позвоните по телефону 1-855-ORE-ADRC (1-855-673-2372) или напишите в ADRC по электронной почте[email protected]
    Кламат
    Кламат-Фолс / Лейквью APD

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    714 Main Street Кламат-Фолс, ИЛИ 97601

    714 Main Street Кламат-Фолс, ИЛИ 97601

    Открыт для публики
    Union
    La Grande APD

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    переулок Гекелера, 1607 LaGrande, OR 97850

    переулок Гекелер 1607 LaGrande, OR 97850

    Открыть.Позвоните перед личным визитом. Для посетителей офисов необходимы маскировки.
    Юнион
    Сообщество Ла-Гранд, Северо-Восточный Орегон (OPI)

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Продовольствие и питание, ресурсы для лиц, обеспечивающих уход, информация и помощь, Проект независимости штата Орегон (OPI)

    ул. Вязов, 104 LaGrande, OR 97850

    ул. Вязов, 104 LaGrande, OR 97850

    Для получения информации позвоните по телефону 1-855-ORE-ADRC (1-855-673-2372) или напишите в ADRC по электронной почте[email protected]
    Deschutes
    La Pine APD

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    16493 Bluewood Place, Ste 1 La Pine, OR 97850

    а / я 98 La Pine, OR 97739

    Открыть. Телефон и онлайн-сервис или варианты встреч приветствуются и доступны по запросу.Маски для лица необходимы посетителям офисов и предоставляются DHS.
    Джефферсон
    Мадрас APD

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    ул. Кипарис, 189, офис 106 Мадрас, OR 97754

    ул. Кипарис, 189, офис 106 Мадрас, OR 97754

    Открыт для общественности
    Ямхилл
    McMinnville Aging & Disability (NWSDS)

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги в области питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении, ресурсы для лиц, осуществляющих уход, информация и помощь

    300 SW Hill Rd McMinnville, OR 97128

    300 SW Hill Rd McMinnville, OR 97128

    Для получения информации позвоните по телефону 1-855-ORE-ADRC (1-855-673-2372) или напишите в ADRC по электронной почте[email protected]
    Джексон
    Медфорд DSO

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    28 W 6th St, Ste D Медфорд, OR 97501

    28 W 6th St, Ste D Медфорд, OR 97501

    Для получения информации позвоните по телефону 1-855-ORE-ADRC (1-855-673-2372) или напишите в ADRC по электронной почте[email protected]
    Джексон
    Медфорд SSO

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    Государственная ул., 2860 Medford, OR 97504-8474

    Государственная ул., 2860 Medford, OR 97504-8474

    Для получения информации позвоните по телефону 1-855-ORE-ADRC (1-855-673-2372) или напишите в ADRC по электронной почте[email protected]
    Clackamas
    Милуоки, старение и люди с ограниченными возможностями

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    4382 SE International Way, Ste C Милуоки, OR 97222-4627

    4382 SE International Way, Ste C Милуоки, OR 97222-4627

    Открыть.Телефон и онлайн-сервис или варианты встреч приветствуются и доступны по запросу. Маски для лица необходимы посетителям офисов и предоставляются DHS.
    Multnomah
    Multnomah Co Служба защиты взрослых

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги по защите взрослых пожилых людей и людей с ограниченными возможностями: сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    4610 SE Belmont, Ste 10 Портленд, OR 97215-1752

    4610 SE Belmont, Ste 10 Портленд, OR 97215-1752

    Открыт для общественности
    Малтнома
    Ассоциация реабилитации коренных американцев

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Продовольствие и питание, ресурсы для лиц, осуществляющих уход, информация и помощь.

    1776 SW Мэдисон-стрит Портленд, OR 97205-1715

    1776 SW Мэдисон-стрит Портленд, OR 97205-1715

    Открыт для публики
    Малтнома
    Центр молодежи и семьи коренных американцев

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Продовольствие и питание, ресурсы для лиц, осуществляющих уход, информация и помощь.

    5135 NE Columbia Blvd Портленд, OR 97218-1201

    5135 NE Columbia Blvd Портленд, OR 97218-1201

    Открыт для публики
    Малтнома
    Районный дом

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Продовольствие и питание, ресурсы для лиц, обеспечивающих уход, информация и помощь, Проект независимости штата Орегон (OPI)

    1430 SW Broadway, Ste 200 Портленд, OR 97201

    1430 SW Broadway, Ste 200 Портленд, OR 97201

    Открыт для общественности
    Malheur
    Онтарио - Совет Malheur по вопросам старения (OPI)

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Продовольствие и питание, ресурсы для лиц, обеспечивающих уход, информация и помощь, Проект независимости штата Орегон (OPI)

    842 SE First Ave Онтарио, OR 97914

    а / я 937 Онтарио, OR 97914

    Для получения информации позвоните по телефону 1-855-ORE-ADRC (1-855-673-2372) или напишите в ADRC по электронной почте[email protected]
    Malheur
    APD Онтарио

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    186 Восточный переулок, Ste 4 Онтарио, OR 97914-1849

    186 Восточный переулок, Ste 4 Онтарио, OR 97914-1849

    Открыт для общественности
    Clackamas
    Oregon City APD

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    Проспект Молалла 221, Ste 104 Орегон-Сити, OR 97045

    Проспект Молалла 221, Ste 104 Орегон-Сити, OR 97045

    Открыт для публики
    Umatilla
    Pendleton APD

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    1555 Саутгейт Пл Пендлтон, ИЛИ 97801

    1555 Саутгейт Пл Пендлтон, ИЛИ 97801

    Открыть.Позвоните перед личным визитом. Для посетителей офисов необходимы маскировки.
    Wasco
    Pendleton CAPECO (OPI)

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Продовольствие и питание, ресурсы для лиц, обеспечивающих уход, информация и помощь, Проект независимости штата Орегон (OPI)

    721 SE 3-й, Ste D Пендлтон, ИЛИ 97801

    721 SE 3-й, Ste D Пендлтон, ИЛИ 97801

    Для получения информации позвоните по телефону 1-855-ORE-ADRC (1-855-673-2372) или напишите в ADRC по электронной почте[email protected]
    Umatilla
    Pendleton CAPECO (OPI)

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Продовольствие и питание, ресурсы для лиц, обеспечивающих уход, информация и помощь, Проект независимости штата Орегон (OPI)

    721 SE 3-й, Ste D Пендлтон, ИЛИ 97801

    721 SE 3-й, Ste D Пендлтон, ИЛИ 97801

    Для получения информации позвоните по телефону 1-855-ORE-ADRC (1-855-673-2372) или напишите в ADRC по электронной почте[email protected]
    Morrow
    Pendleton CAPECO (OPI)

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Услуги в области питания и питания, ресурсы для лиц, осуществляющих уход, информация и помощь, Проект независимости штата Орегон (OPI)

    721 SE 3-й, Ste D Пендлтон, ИЛИ 97801

    721 SE 3-й, Ste D Пендлтон, ИЛИ 97801

    Для получения информации позвоните по телефону 1-855-ORE-ADRC (1-855-673-2372) или напишите в ADRC по электронной почте[email protected]
    Малтнома
    Портленд - соседний дом

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Продовольствие и питание, ресурсы для лиц, обеспечивающих уход, информация и помощь, Проект независимости штата Орегон (OPI)

    7688 SSW Capitol Hwy Портленд, OR 97219

    7688 SSW Capitol Hwy Портленд, OR 97219

    Открыт для публики
    Multnomah
    Portland - North / NE Portland ADS

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщения о жестоком обращении и пренебрежении, а также ресурсы для лиц, осуществляющих уход

    5325 NE MLK Blvd, 322A Портленд, OR 97211

    5325 NE MLK Blvd, 322A Портленд, OR 97211

    Открыт для публики
    Малтнома
    Портленд (Голливуд) OPI

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Продовольствие и питание, ресурсы для лиц, обеспечивающих уход, информация и помощь, Проект независимости штата Орегон (OPI)

    1820 NE 40th Ave Портленд, OR 97212

    1820 NE 40th Ave Портленд, OR 97212

    Открыт для общественности
    Малтнома
    Портленд (Средняя зона) ADS

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги в области питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении, ресурсы для лиц, осуществляющих уход, информация и помощь

    10615 SE Cherry Blossom DR Портленд, OR 97216-3106

    10615 SE Cherry Blossom DR Портленд, OR 97216-3106

    Открыт для публики
    Малтнома
    Портленд (Мид Каунти IRCO) OPI

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Продовольствие и питание, ресурсы для лиц, обеспечивающих уход, информация и помощь, Проект независимости штата Орегон (OPI)

    10615 SE Cherry Blossom DR Портленд, OR 97216-3106

    10615 SE Cherry Blossom DR Портленд, OR 97216-3106

    Открыт для публики
    Малтнома
    Портленд (Городская лига)

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Продовольствие и питание, ресурсы для лиц, обеспечивающих уход, информация и помощь, Проект независимости штата Орегон (OPI)

    5325 NE MLK Blvd, B328 Портленд, OR 97211

    а / я 11366 Портленд, OR 97211

    Открыто для публики
    Multnomah
    Portland Impact

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Продовольствие и питание, ресурсы для лиц, обеспечивающих уход, информация и помощь, Проект независимости штата Орегон (OPI)

    4610 SE Belmont, Ste 102 Портленд, OR 97215

    а / я 33530 Портленд, OR 97292-3530

    Открыт для общественности
    Multnomah
    Portland SE ASO / DSO

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги в области питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении, ресурсы для лиц, осуществляющих уход, информация и помощь

    4610 SE Belmont, Ste 102 Портленд, OR 97215-1752

    4610 SE Belmont, Ste 102 Портленд, OR 97215-1752

    Открыт для публики
    Crook
    Prineville APD

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    457 NE Ochoco Plaza Dr, Ste C Prineville, OR 97754

    457 NE Ochoco Plaza Dr, Ste C Prineville, OR 97754

    Открыт для публики
    Deschutes
    Redmond APD

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    1135 Highland Ave Редмонд, ИЛИ 97756

    1135 Highland Ave Редмонд, ИЛИ 97756

    Открыт для публики
    Douglas
    Reedsport APD

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    251 NE Garden Valley Blvd, Ste A Roseburg, OR 97470-0321

    а / я 477 Reedsport, OR 97467

    Открыт для публики
    Дуглас
    Roseburg APD

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    738 W Harvard Ave, Ste 180 Roseburg, OR 97471-2969

    738 W Harvard Ave, Ste 180 Roseburg, OR 97471-2969

    Открыт для общественности
    Марион
    Салемская служба помощи пожилым людям и инвалидам (NWSDS)

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги в области питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении, ресурсы для лиц, осуществляющих уход, информация и помощь

    3410 Cherry Ave NE Салем, OR 97303

    а / я 12189 Салем, OR 97309-0189

    Открыть.Позвоните перед личным визитом. Для посетителей офисов необходимы маскировки.
    Колумбия
    Сент-Хеленс APD

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    500 N Columbia River Hwy, Ste 240 Сент-Хеленс, OR 97051-1200

    500 N Columbia River Hwy, Ste 240 Санкт-ПетербургHelens, OR 97051-1200

    Открыт для общественности
    Колумбия
    Группа действий сообщества Сент-Хеленс-Колумбия

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Продовольствие и питание, ресурсы для лиц, обеспечивающих уход, информация и помощь, Проект независимости штата Орегон (OPI)

    125 N 17-я улица Сент-Хеленс, ИЛИ 97051

    125 N 17-я улица Сент-Хеленс, ИЛИ 97051

    Для получения информации позвоните по телефону 1-855-ORE-ADRC (1-855-673-2372) или напишите в ADRC по электронной почте[email protected]
    Wasco
    The Dalles APD

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    3641 Klindt Drive Даллес, OR 97058

    3641 Klindt Drive Даллес, OR 97058

    Открыт для общественности
    Вашингтон
    Tigard APD

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении

    11515 SW Durham Rd, Ste 5 Тигард, ИЛИ 97224

    11515 SW Durham Rd, Ste 5 Тигард, ИЛИ 97224

    Открыть.Телефон и онлайн-сервис или варианты встреч приветствуются и доступны по запросу. Маски для лица необходимы посетителям офисов и предоставляются DHS.
    Tillamook
    Tillamook Senior & Disability Services (NWSDS)

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги в области питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении, ресурсы для лиц, осуществляющих уход, информация и помощь

    5010 E Третья улица Тилламук, OR97141

    5010 E Третья улица Тилламук, OR97141

    Для получения информации позвоните по телефону 1-855-ORE-ADRC (1-855-673-2372) или напишите в ADRC по электронной почте[email protected]
    Линкольн
    Толедо (Lincoln Co) AAA

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги в области питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении, ресурсы для лиц, осуществляющих уход, информация и помощь

    203 N Main St Толедо, ИЛИ 97391

    203 N Main St Толедо, ИЛИ 97391

    Открыть.Позвоните перед личным визитом. Для посетителей офисов необходимы маскировки.
    Вашингтон
    Служба помощи инвалидам, престарелым и ветеранам округа Вашингтон (WCDAVS)

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Продовольствие и питание, ресурсы для лиц, обеспечивающих уход, информация и помощь, Проект независимости штата Орегон (OPI)

    5240 NE Elam Young Parkway, Ste 300 Хиллсборо, OR 97124

    , Первая улица, 155 N - остановка почты, 44 Хиллсборо, OR 97124

    Открыть.Позвоните перед личным визитом. Для посетителей офисов необходимы маскировки.
    Clatsop
    Warrenton Senior & Disability Services (NWSDS)

    Пожилые люди и люди с ограниченными возможностями

    Услуги для пожилых людей и людей с ограниченными физическими возможностями:
    Программы Medicaid, услуги в области питания и питания, сообщать о жестоком обращении и пренебрежении, ресурсы для лиц, осуществляющих уход, информация и помощь

    2002 SE Chokeberry Ave Warrenton, OR 97146

    2002 SE Chokeberry Ave Warrenton, OR 97146

    Для получения информации позвоните по телефону 1-855-ORE-ADRC (1-855-673-2372) или напишите в ADRC по электронной почте.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *