Вторник , 21 Сентябрь 2021

Должны ли платить за стажировку: Оплачивается ли стажировка по закону?

Содержание

Оплата стажировка на рабочем месте: тонкости законодательства

Добавлено в закладки: 0

Многие компании пользуются трудом наемных работников, не имеющих достаточного уровня квалификации и специальных навыков. Нередко использование подобного неквалифицированного персонала происходит без оплаты труда. Подобное испытание, которое не превышает двух недель, приводит к тому, что работодатель признает работника негодным и увольняет без выплаты заработной платы. Это является прямым нарушением требований ТК РФ.

Прохождение и оплата испытательного срока обязательно согласно требованиям подзаконных актов, регламентирующих трудовые отношения в РФ.

Что такое стажировка

Под этим термином понимается получение практических навыков молодым специалистом или работником, который в течение длительного времени не работал по специальности и потерял свою квалификацию.

Особенностью осуществления деятельности является возможность закрепления полученных при теоретическом обучении навыков на рабочем месте в соответствии установленными должностной или производственной инструкцией обязанностями.

Оплата стажировки работника регламентируется трудовым законодательством. Процедура повышения квалификации обладает положительными и отрицательными чертами:

Плюсы Минусы
Возможность оценить правильность выбранного вида деятельности Недобросовестность работодателя. Особенно это характерно для ИП, где стажировка без оплаты труда является обычным делом
Молодой специалист имеет возможность адаптироваться в коллективе, что позволит приступить к выполнению своих прямых обязанностей без стрессов
Обучение работы внутри коллектива или единой команде

Оплата труда работника

Прохождение практики подразумевает трудовую деятельность, которая должна оплачиваться. Оплата стажировки на рабочем месте регламентируется законом. Это утверждение вытекает из процедуры оформления нового работника. Поскольку при приеме на работу обязательно заключается трудовой договор, где прописываются условия осуществления деятельности. В настоящее время можно встретить объявления, где предлагают:

  • пройти участие в конкурсе на замещение вакантной должности;
  • прием на работу волонтера;
  • о поиске работника, согласного работать по гражданско-правовому договору или в статусе ИП.

Подобные варианты предполагают отсутствие испытательного срока. Либо может быть заключен договор стажировки без оплаты труда по взаимному согласию сторон. Законно ли это? Прием работника требует заключения трудового договора (ст.67 ТК РФ). Это означает, что оплата стажировки по трудовому кодексу при заключении договора обязательна и должна быть не меньше установленной МРОТ. Однако существуют исключения, касающиеся прохождения практики студентами.

При имеющемся договоре между организацией и учебным заведением, предметом которого является прохождения учащимися трудовой практики, оплата стажировки при приеме на работу не осуществляется. Так как ИП или предприятие не вступает в договорные отношения непосредственно с гражданином, проходящим обучение.

В этом случае некорректно говорить о «приеме на работу». Предприятие просто предоставляет возможность будущим молодым специалистам закрепить теоретические навыки.

Ответом на вопрос как оформить стажировку без оплаты законным способом является отсутствие трудового договора непосредственно с работником. Договор на стажировку без оплаты, образец и бланк которого можно скачать в сети является обычным соглашением, где прописываются права и обязанности сторон и оговариваются условия вознаграждения.

Продолжительность испытательного срока

Длительность прохождения практики или процедуры повышения квалификации определяется конкретным видом деятельности и производственной необходимостью. Если с работником, которому требуется приобретение практических навыков, заключается срочный трудовой договор, то срок действия испытательного периода не может быть более двух недель (ст.59 ТК РФ).

В остальных случая по трудовому кодексу продолжительность прохождения стажировки может достигать трех месяцев, а для руководящих должностей полугода. Расторжение договора может происходить по желанию работодателя при неудовлетворенности им результатами трудовой деятельности стажирующегося или самого работника, если его не устраивают условия работы. Оплата стажировки происходит согласно отработанному времени по установленному договором тарифу.

Особенностью является отсутствие обязательного условия работнику объяснять причины расторжения договора раньше срока. Работодателю, наоборот, вменяется точное указание причин увольнения стажера до истечения испытательного срока.

Порядок прохождения

Процедура получения практических навыков проводится при приеме нового работника, только что закончившего обучение или переквалификацию. Существует ряд профессий, допуск к работе по которым осуществляется только после проведения стажировки на рабочем месте. Образцом является работа водителей автобусов, которые должны проходить при приеме на работу обязательные процедуры испытания для проверки их профессионального пригодности. Причины проведения:

  • на протяжении последнего года водитель не работал по специальности;
  • при переводе работника на новый маршрут или тип транспортного средства;
  • при переводе водителя на управление автобусом, курсирующим по горной местности.

Оплата стажировки водителей производится на общих основаниях согласно действующей в организации формы оплаты труда и определяется условиями договора. Каждый конкретный случай прохождения подтверждения квалификации или назначения испытательного срока определяется руководителем организации или ИП и закрепляется локальными нормативными актами.

Одним из нюансов прохождения производственной практики является оформление наставничества. В этом случае к молодому специалисту прикрепляется опытный работник, назначаемый на основании приказа для контроля и помощи новичку. Оплата наставнику за стажировку производится надбавкой к основной зарплате, в соответствии с положением об оплате труда, действующим в организации.

При приеме молодого специалиста вопрос как оформить его на стажировку, и каким образом осуществляется оплата труда, является актуальным для ИП. Законодатель не разграничивает обязанности юрлиц и ИП в части необходимости соблюдения трудового законодательства. Любой предприниматель должен неукоснительно соблюдать нормы закона и производить оплату труда стажера в соответствии с условиями заключенного договора.

Оплата стажировки при устройстве на работу по трудовому кодексу

На практике с работниками заключается либо трудовой договор, либо гражданско-правовой договор (возмездное оказание услуг, подряд). Естественно, заключение трудового договора является предпочтительным, поскольку в этом случае на работника распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом и работник более защищен.

А теперь рассмотрим варианты.

1. Если трудовой договор не заключен в письменной форме, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным (это называется фактическим допуском работника к работе). В этом случае, как гласит ст. 67 ТК, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если этого не происходит, нужно принимать меры к защите своих прав (обращаться в инспекцию труда, в суд).

2. ТК предусматривает возможность включения в трудовой договор по соглашению сторон условия об испытании (испытательный срок). При этом нужно учитывать, что:

- в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

- испытание при приеме на работу не устанавливается, например, для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

- срок испытания не может превышать трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

- в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

3. На основании ст. 59 срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением.

Как видите, существуют различные условия (испытание, стажировка), но при каждом из них ТК предусматривает заключение трудового договора и соответственно установление заработной платы.

В случае, если никакой договор (ни трудовой, ни гражданско-правовой) не будет заключен и по прошествии времени вам помашут рукой ничего не заплатив, вам будет сложно добиться защиты своих прав. Придется обращаться в суд.

Оплачивается-ли стажировка - 112 советов адвокатов и юристов


Как установить испытательный срок: видео

К содержанию

Как оплачивается стажировка

Как уже было сказано выше, стажировка работника, если она включена в рабочий процесс, должна оплачиваться, а порядок и размер вознаграждения устанавливает работодатель.

При этом следует помнить, что платить работнику меньше минимального размера заработной платы – при условии, что он отрабатывает полный рабочий день – по трудовому законодательству запрещается. В то же время устанавливать стажеру оплату труда наравне с остальными сотрудниками в той же должности не следует.

К содержанию

Как оформляется стажировка

Оплачиваемая стажировка должна оформляться срочным трудовым договором. Срок действия такого соглашения должен совпадать со сроком действия стажировки. В тексте договора необходимо обязательно указать условия прохождения и оплату данного периода.

Была информация интересна или полезна?

Да398

Нет47

Поделиться в сети

Федеральный закон № 197: официальный текст и определение стажировки

Консультация юриста бесплатно

Для всех служащих, которые впервые трудоустроены на должность, предусмотрен испытательный срок и обучение. В течение определенного периода новому сотруднику предстоит получить навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности. Весь срок прохождения стажировки за служащим наблюдают руководители, которые могут принять решение о приеме его на постоянную должность или об увольнении в связи с несоответствием поставленным задачам.

Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж. Чаще всего это период от 2 недель до 1 месяца. Иногда срок может длиться несколько месяцев. ФЗ 197 содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Действуют следующие стандарты:

  • пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
  • если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
  • даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.

Стажировка по определенным причинам выгодна не только нанимателю, но и самому сотруднику. Она позволяет получить представление о том, насколько качественно служащий может справиться с возложенными на него обязанностями. А сам работник в течение испытательного периода может понять, подходят ли ему предложенные условия, коллектив и пр.

На каких основаниях устанавливается испытательный срок

Работодатель в большинстве случаев принимает решение о сроках стажировки и ее необходимости самостоятельно. Однако в некоторых обстоятельствах он не имеет права назначать испытательный срок для будущего сотрудника. Это происходит, если на должность претендуют определенные категории жителей:

Читать также: Как получить участок земли бесплатно?

  • лица, прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
  • женщины, воспитывающие детей младше полутора лет, либо беременные;
  • на трудоустройство претендует несовершеннолетний подросток младше 18;
  • гражданин, получивший высшее либо среднее профессиональное образование в учреждениях, имеющих подтвержденную государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель не сможет отказать соискателю, который впервые устраивается на работу после получения диплома об образовании. Действует одно исключение – если после завершения обучения прошло больше года, испытательный срок может назначаться;
  • не проходят стажировку специалисты, которых перевели на новую должность из другого филиала компании, согласно действующей договоренности между руководством;
  • сотрудники, чей трудовой контракт действителен не дольше 2 месяцев.

Что касается остальных случаев, решение о необходимости и длительности испытательного срока принимается непосредственно нанимателем. Предлагаем скачать закон о стажировке по ссылке ниже, чтобы ознакомиться с главными положениями документа.

Оплачивается-ли стажировка

Советы юристов:

1. Сколько дней стажировки в пятерочке и должны ли они оплачиваться..

1.1. Действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок. Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

2. Оплачивается ли стажировку официантам?

2.1. Добрый вечер, стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Оплачивается ли стажировка без заключения договора.

3.1. Здравствуйте, Без заключения договора вообще ничего не оплачивается. Для этого и существует договор, чтобы прописать там все условия, в том числе сумму оплаты Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

4. Такая ситуация я проработала в столовой меньше месяца, в итоге мне сказали что я стажируюсь, и не заплатили, т.к стажировка не оплачивается. Бесплатно работала на столовую, в столовой много нарушений не требуют сан книжек, нет маркировок, все сотрудники устроены не официально. Можно ли в таком случаи куда то обратиться?

4.1. Здравствуйте, обратитесь в прокуратуру по месту нахождения предприятия.

Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Если нет договора, нет смысла куда-либо обращаться. Не устраивайтесь без официального оформления, иначе сами попадаете под риск.

Вам помог ответ?ДаНет

5. Устроилась продавцом кассиром, по трудовому договору, сказали стажировка оплачивается, про работав около недели, сказали что я их не устраиваю, спросив у директора оплатят ли? На что она ответила, не знаю, вопросы не ко мне.

5.1. Любая работа, а особенно по оформленному правильно трудовому договору оплачивается-бесплатной работы у нас в стране по закону нет. Вопрос в каком размере — это зависит от трудового договора (как Вы были устроены — на полную ставку, на полставки и т.д).

Вам помог ответ?ДаНет

6. Должна ли оплачиваться стажировка, если трудовой договор не был составлен? И на какие статьи можно опираться при общении с начальством об оплате стажировки?

6.1. ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Вам помог ответ?ДаНет

6.2. Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации если трудовой договор не был составлен то стажировка не оплачивается Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Если стажировка длилась 2 дня? Она тоже должна оплачиваться. Работал, как рабочий день. Но директор откладывает любую речь о договоре. То есть я могу просто уйти оттуда? И при этом написать заявление в трудовую инспекцию. И вопрос, хватит ли в доказательства запись на диктофон с директором или нужно видео?

7.1. Дмитрий, трудовая инспекция рассматривает споры по заключенным трудовым договорам, а вы не были трудоустроены. Обратитесь лучше в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Кинули с зарплатой. Устроилась в Кафе барменом, первые 3 дня были стажировочными и оплата составляла 60 р/час. Вообщем стажировку прошла. Далее отработала 2 смены и они должны были оплачиваться 120 р/час. Вообщем отработала 5 дней и передумала дальше работать. Мне сказали что оплата будет с 15 по 20 число. Наступило 15 число и тут начались отговорки, про какие то штрафы, что стажировка не оплачивается и т.д. Договор я с ними не составляла. Вопрос: можно ли как то свои деньги получить?

8.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Ни как не получите. Если они вам их добровольно не отдадут. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет

8.2. Если есть доказательство, что вы работали, то можете обратится в трудовую комиссию, прокуратуру, суд.

Вам помог ответ?ДаНет

8.3. Правила просты — нет трудового договора — нет шансов.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Вопрос такой. Оплачивается ли стажировка во время преддипломной практики в которой я остаюсь на сутках? Ставят часы.

9.1. Здравствуйте! Да должна оплачиваться.

Вам помог ответ?ДаНет

10. Предложили пройти пройти стажировку бесплатно 2 недели. Законно ли это? Должна ли оплачиваться стажировка?

10.1. Добрый вечер! Если вам предложили пройти стажировку бесплатно — это означает, платить заработную плату в будущем они не собираются. Ищите другую работу.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Я устраивалась на работу где стажировка оплачивается в размере 20 000. Работодатель сказал что я не подхожу но пол месяца я уже простожеровалась. Что делать? Может ли он мне выплатить не всю сумму?

11.1. Оплата должна быть пропорционально отработанному времени.

Вам помог ответ?ДаНет

12. На работе как стажер. Стажировка оплачивается. Проболел 3 дня рабочих (с ЧТ до ПН.). Читал, что первые 3 дня оплачивает компания по предоставлению справки. Вопрос, должны ли мне оплатить?

12.1. Если Вы официально трудоустроены (приказ, трудовой договор, запись в трудовой книжке), то листок нетрудоспособности Вам оплатят.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Юридически я не подкован, потому вопрос может показаться глупым. Я слышал о неоплачиваемых стажировках, хочу узнать, есть-ли какие-то условия при которых стажировка обязательно должна оплачиваться и могу-ли я как-то узнать, оплачиваемая стажировка на выбранном мной месте или неоплачиваемая. Спасибо.

13.1. Обязательно оплачивается, если сторонами заключен трудовой договор. И не оплачивается, если с организацией связаны не Вы, а Ваше образовательное учреждение, а организация для Вас просто является местом получения определенного образования (практики).

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Моя дочь отработала в магазине без официального оформления (трудовой договор, трудовая книжка) в течении 5 месяцев. При этом ей была назначена стажировка в течении месяца, которая оплачивалась гораздо меньше. Документально это так же не подтверждено. Сейчас она увольняется. На что она имеет право и должны ли ей выплатить отпускные за этот период? Заранее спасибо.

14.1. Здравствуйте. При неофициальном трудоустройстве нормы ТК РФ не действуют, для этого нужно через суд установить факт трудовых отношений (доказать). Без суда можно написать претензию, в которой, сославшись на необходимые статьи, пригрозить жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру и иском в суд, в случае несправедливого расчета.

Вам помог ответ?ДаНет

15. Работал на предприятии 4 дня потом сложилось так что я должен срочно уехать. Пришёл в организацию спросить за отработанных дни чтобы получить расчёт мне сказали что 3 дня стажировки не оплачиваются! И вообще они не производят расчёт пока я не трудом строен! Правомерно ли это? И что мне делать?

15.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае стажировка должны быть оформлена трудовым договором, поэтому необходимо обращаться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Я БЫ ХОТЕЛА УЗНАТЬ должна ли оплачиваться стажировка официантам 16-17 лет?

16.1. Здравствуйте Лиана. Стажировка — это надуманный способ не платить за работу. Любая работа, даже ученика должна оплачиваться. Бесплатный труд запрещён.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Скажите пожалуйста оплачивается ли стажировка по закону?

17.1. Здравствуйте! При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В ст. 21 Трудового кодекса РФ указываются права граждан при устройстве на новое место работы. В одном из пунктов настоящей статьи сказано, что каждый человек при устройстве на работу или при прохождении испытательного периода вправе рассчитывать на своевременную оплату труда. По закону, оплачиваться труд должен в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией сотрудника, со сложностью рабочего процесса, количеством и качеством выполняемого труда. Исходя из положений настоящего закона, можно сделать вывод, что стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды. Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет

18. Искала работу, нашла интересный вариант — страховое агентство, с 7.10 меня отправили на стажировку, договора составлено не было, но по описанию на сайте и словам сотрудника кадровой службы, длится 8 дней и оплачивается. 23.10 я сильно заболела, предупредила о своем отсутствии, и по выздоровлению решила поискать другую вакансию. Но платить мне не хотят, мол, уже нашли человека на это место, и за стажировку платят в случае дальнейшего сотрудничества. Можно ли добиться оплаты?

18.1. Так как вы не оформили документами ваши трудовые отношения, то добиться в вашем случае можно, но весьма проблематично. В следующий раз, оформляйте все документально, а сейчас вы потеряете время и деньги на поиски правды. Не работайте без заключения трудового договора вообще.

Вам помог ответ?ДаНет

18.2. Добрый день, уважаемая Ирина Да можете добиться оплаты если у вас есть доказательства ее прохождения для суда Удачи вам и вашим близким!

Вам помог ответ?ДаНет

19. Должна ли оплачиваться стажировка, если по ее завершении работник и работодатель поняли, что не подходят друг другу?

19.1. ☼ Здравствуйте, Руководствуйтесь договором, который вы подписали, там расписаны все ваши обязательства Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

19.2. Здравствуйте, Тут все будет зависеть от условий договора о прохождении стажировки. Если она прописана, как возмездная, то оплата должна быть.

Вам помог ответ?ДаНет

19.3. Вас скорее не трудоустроили официально, если так, то могут и не оплатить. Тогда в судебном порядке — устанавливайте факт трудовых отношений и требуйте оплату.

Вам помог ответ?ДаНет

20. Прошла собеседование в кафе на должность официанта. Администратор сказала, что необходимо отработать 3 смены (стажировка), а по окончанию этой стажировки уже будут принимать окончательное решение. И здесь у меня возник вопрос, который я постеснялась задать: будет ли стажировка оплачиваться? Ведь я буду работать полные смены.

20.1. Здравствуйте работодатель имеет право не оплачивать вам стажировочные дни хотя это на его усмотрение. Всего вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет

Оплачивается ли стажировка в вашей компании? Я устроился ТВ и завтра просто 1 день.

Я проработала в ресторане на шведской линии 3 дня, но так как работать там приходится с 7:

Недавно устроилась продавцом кассиром в магазин Пятерочка, официально с 12 июля, сказали выходить на стажировку с 10.

У меня такой вопрос. Устроилась на работу прошла два дня стажировку сказали что она оплачивается,

Я Прохожу стажировку 3 мес. в МВД России на должность водитель деж части Оплачивается ли стажировка и в каком размере?

Оплачивается ли больничный стажерам срок стажировки месяц оклад на это время 15000 проработала 2 недели.

Получил направление от биржи труда сторожем на автостоянку. Работодатель принимает

Оплачивается ли 6-ти месячная стажировка в казарме при трудоустройстве в МВД?

Что делать, если на собеседовании объявили, что первые 4 дня стажировки не оплачиваются (с 11.

Может ли работодатель на момент стажировки хранить у себя трудовую книжку?

Прохожу стажировку в пятерочке с 9 до 7. Стажировка 2 недели да еще не оплачивается. Законно ли это?

В течение какого срока может проходить стажировка

Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой Кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.

Читать также: Как оформить и получить визу в МФЦ

В статье № 70 законопроекта установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода. Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Сюда относят специалистов, занимающих следующие должности:

  • менеджеры;
  • главные бухгалтеры;
  • управляющие структурными подразделениями либо филиалами;
  • заместители руководителей.

Для прочих категорий граждан продолжительность стажировки не может превышать 3 месяца, за исключением ситуаций, в которых трудовой контракт длится лишь несколько месяцев. В таких случаях испытательный период длится не дольше 2 недель. Также предусмотрена длительная (3 года) стажировка для лиц, которые собираются стать нотариусами.

Обязательно прохождение испытательного срока для тех, кто планирует устроиться водителем. Для вождения грузового транспорта требуется подтвердить квалификацию в течение 1 месяца, для водителей пассажирских автобусов необходимо отработать 50 часов (32 из них – на том маршруте, по которому им предстоит ездить).

Во время прохождения испытательного периода не учитывается отсутствие на рабочем месте, даже если оно связано с временной недееспособностью.

Стажировка без оформления


Добрый день!

Если работодатель говорит, что он не оформляет на время прохождения стажировки, это соответствует трудовому законодательству? Где гарантии, что отработанные часы, потраченное время оплатят? Что делать в такой ситуации: идти на стажировку или идти к другому работодателю?



Комментарии

ШиШиНдРа


таки с чо вы взяли что стажировка оплачиваемая????

Стажировка не является полноценной работой, скорее всего это некая форма обучения и адаптации персонала. Самого понятия стажировки Трудовой Кодекс РФ не содержит.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. В последнем случае ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

ОРМ


само понятие "стажировка" не соответствует законодательству....
гарантии излагаются на бумаге....
что делать, каждый решает сам..

Не оформляет и не оплачивает - очень разные понятия. Если не формляет, лучше обратиться к другому (если есть возможность). Если оформляет, но не оплачивает, то соглашайтесь. И не забудьте сказать спасибо, что еще с Вас денег не просит за науку.
Существует возможность оформления выпускников на стажировку (есть такое понятие!) через органы занятости населения и за их средства. Если Вы выпускник -обратитесь туда. Но имейте в виду, что обязать работодателя этой стажировкой они не могут.

Чаще всего стажировка не оплачивается, да и не длительное это время стажировки. Во время которой идет обучение. Вы же не требуете, чтобы Вам оплачивали время проведения тренингов например или курсы. Скорее Вы платите, считая это услугой?

Хотите, чтобы Вам оплатили, заключайте ученический договор, я уже об этом писала.


это реально стажировка? то есть вы еще учитесь и от учебного заведения идете стажироваться? вообще-то, по Трудовому кодексу, если вы будете делать какую либо полезную работу (т.е. если стажировка не заключается в том, чтобы читать всякие документы и наблюдать за работой других), то вам должны платить.. а вот по поводу оформления.. это насколько вы доверяете дателю.. если верите, что заплатит з аотработанное - идите, не парьтесь.. если не верите - не идите:))

а Вы так и не ответили - сколько длится стажировка, что предполагается делать (учиться или непосредственно работать) и всё прочее...
Вдруг Вас просто хотят "поиметь", простите...

1. Раньше, это еще "практикой" (производственной, учебной, преддипломной) называли. Если это Ваш случай (то есть на практику-стажировку в какую-то фирму Вас направляет ВУЗ), то Вам никто ничего не платит! Возможны какие-то договорные отношения между Вашим ВУЗом и этой организацией, это да. Вам же дается возможность "попробовать" профессию, которой Вы учитесь "на вкус". Спасибо, что с Вас за это денег не берут.
2. Если "стажировка" это что-то из серии испытательного срока на новой работе, то это другое дело - и оформляться всё должно и оплачиваться.

стажировка это ни что иное как разводилово, понятное дело что без договора такая работа будет не оплачена. Порядочные организации обучают в процессе работы. Выбор за вами.

Итог! Если Вы не студент, а уже имеете трудовой стаж в данной трудовой сфере - ищите работу, на которой с Вами будет заключён трудовой договор, с точно определённым графиком труда, правами, обязанностями и заработной платой.

Права будущих сотрудников: оплачивается ли стажировка?

На сегодня в Украине существенная проблема с трудоустройством. Очень часто мы сталкиваемся с тем, что не можем найти нормальную работу с достойной оплатой и условиями. Работодатели, выбирая будущего работника, тщательно всматриваются, что он из себя представляет. Да, это логично. Однако ответ на старания понравиться не всегда адекватен. Для работодателей, как правило, главное, чтобы был опыт. Однако забывают, что его может и не быть у того же студента, который только закончил вуз. То есть получается, что нужен наработанный опыт и в то же время молодой сотрудник. Вопросы вечные и на самом деле индивидуальные. В нашей статье мы же обсудим права стажеров, опишем, в чем отличие между стажировкой и испытательным сроком.

Права будущих работников. Разница между стажировкой и испытательным сроком

Нашли объявления, Вас пригласили на собеседование. Далее предлагают пройти стажировку или испытательный срок. В чем отличие — далее.

Стажировка — это обучение, где каждый работодатель имеет право выставить свои условия его прохождения.

Другое дело, когда Вас взяли на испытательный срок, где Вы уже показываете свои умения.

В случае испытательного срока Вы можете требовать заключения трудового договора, где должны быть зафиксированы соответствующие условия труда. Когда есть трудовой договор, считайте, что имеете козырь. Ведь без него доказать что-либо несколько проблематично.

Работодатель обязан оформить с сотрудником договор не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Относительно сроков прохождения испытания, то по закону он не может превышать 3 месяца. По руководящих должностей — 6.

При этом есть и те, для которых испытательный срок устанавливать не имеют права. Это:

  • лица, которым нет 18-ти;
  • молодежь, которая закончила профессиональные учебно-воспитательные учреждения;
  • молодые специалисты после окончания вуза;
  • уволены в запас с военной службы;
  • лица с инвалидностью;
  • беременные женщины.

Стоит запомнить, если работодатель кормит обещаниями — сначала меньше зарплата за испытательный срок, а потом больше — такие действия незаконны.

В таком случае следует договориться обо всем сразу. А также собрать доказательств (например, объявления о вакансиях, где указано размер зп).

Работодатель вправе уволить лицо, когда посчитает нужным. Однако о своем решении должен предупредить — письменно и не позднее, чем за 3 дня до окончания испытания. К тому же, должен указать причину увольнения.

При этом, выходное пособие работнику не выплачивают.

При сложностях не следует бояться писать служебные. Вместе с тем, они могут пригодиться, например, если дело дойдет до суда.

Рабочее время и оплата

Продолжительность не может превышать 40 часов в неделю. То есть 8 часов 5 раз в неделю. А тем, кто работает на вредных работах — 36 часов в неделю.

Не следует забывать, что по закону работник, который вышел на работу в выходной день, имеет право на двойную оплату или дополнительный выходной.

Работа в ночное время (с 22.00 до 6.00) оплачивается не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Отпуск

В первый год у работников есть право взять отпуск через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. Продолжительность основного отпуска — не менее 24 календарных дней. Также право на дополнительный отпуск (обучение, подготовка и участие в соревнованиях, в связи с беременностью и родами, уход за ребенком-инвалидом).

В случае увольнения Вам должны предоставить неиспользованный отпуск, где дата увольнения будет считаться последний день отпуска.

Увольнение

В Украине увольнение происходит 3 способами: по собственному желанию, по инициативе работодателя и по соглашению сторон. Когда это по инициативе работника, то он должен предупредить работодателя письменно за две недели.

В день увольнения, кроме зарплаты, работнику должны выдать трудовую книжку с соответствующими записями.

Информацию о консультировании Вы можете получить на сайте.

Оплачивается ли стажировка, если Работодатель берет сотрудника в качестве стажера на 1 месяц?

Вопрос:

Оплачивается ли стажировка, если Работодатель берет сотрудника в качестве стажера на 1 месяц?

Ответ:

В трудовом законодательстве отсутствует понятие «стажировка». Трудовой Кодекс Республики Казахстан предусматривает для прохождения практики только один вариант в соответствии с нормами ст.119 Трудового Кодекса РК:

Дуальное обучение осуществляется в соответствии с договором о дуальном обучении, заключаемым на основе формы типового договора о дуальном обучении, утверждаемой уполномоченным органом в области образования.

В период прохождения производственного обучения и профессиональной практики на обучаемого распространяются правила трудового распорядка.

За время прохождения производственного обучения и профессиональной практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого, и за это время может производиться компенсационная выплата.

На лиц, проходящих производственное обучение и профессиональную практику, распространяются требования по безопасности и охране труда.

На основе договора о дуальном обучении предприятие (организация) закрепляет за обучающимся наставника для осуществления руководства производственным обучением и профессиональной практикой.

П.1 ст.116 Трудового Кодекса РК дает следующую расшифровку указанным выше понятиям:

Пп.2) дуальное обучение - форма подготовки кадров, сочетающей обучение в организации образования с обязательными периодами производственного обучения и профессиональной практики на предприятии (в организации) с предоставлением рабочих мест и компенсационной выплатой обучающимся при равной ответственности предприятия (организации), учебного заведения и обучающегося;

Пп.3) договор о дуальном обучении - письменное соглашение между обучающимся, предприятием (организацией), предоставляющим рабочее место для прохождения производственного обучения и профессиональной практики, и учебным заведением, регламентирующее условия и порядок прохождения производственного обучения и профессиональной практики;

Т.е. если имеется договор дуального обучения, то непосредственно в нем предусматриваются варианты оплаты обучающимся.

Кстати, на днях в Трудовой Кодекс РК в главу 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации (включая цитируемые мной статьи) внесены изменения и нормы приведены уже с учетом всех изменений.

В иных же случаях, трудовое законодательство предусматривает только вариант оформления трудовых отношений путем заключения трудового договора, с правом работодателя установить испытательный срок в соответствии с нормами ст.36 Трудового Кодекса РК с целью проверки соответствия квалификации:

П.1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

П.2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

П.3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. 

И в случае, если работник не подтверждает свою квалификацию работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, руководствуясь нормами ст.37 Трудового Кодекса РК:

П.1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

П.2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

Сама фраза, помянутая в вопросе «берет сотрудника» подразумевает оформление трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством. Под сотрудником, как я полагаю, понимается «работник», который является одной из сторон трудовых отношений.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

#Work4UN: Стажеры ООН | Организация Объединенных Наций

ООН является крупнейшей в мире универсальной международной организацией с представительствами в 193 странах и 37000 сотрудников. ООН вдохновляет людей со всего мира примкнуть к ее рядам ради сохранения мира, продвижения прав человека, а также справедливости, равенства и развития.

Найти работу в организации может показаться сложной задачей, но поскольку масштаб ее деятельности носит глобальный и многогранный характер, то найдется множество вариантов для кандидатов с различным образованием и профессиональным опытом.

ЮНАИ разработала серию #Work4UN для того, чтобы помочь узнать об ООН, ее структуре и некоторых наиболее доступных возможностях стать частью организации. В последней статье из этой серии вы узнаете о программе стажировки в ООН.

Программа стажировки

Для студентов и недавних выпускников, которые задумывались о том, чтобы работать в сфере дипломатии и государственной политики, стажировка в ООН может стать идеальным началом.

В ООН у стажеров будет возможность ознакомиться с повседневной рабочей средой организации и работать непосредственно с высококвалифицированными специалистами. Они будут иметь дело с конференциями высокого уровня, глобальными кампаниями и получат реальную возможность внести свой вклад в аналитическую работу, а также в организационную политику ООН.

Заинтересованные кандидаты должны соответствовать следующим требованиям:

  • быть зачисленным в программу магистратуры или докторантуры, или обучаться на последнем курсе бакалавриата, или если не прошло более одного года после окончания бакалавриата, магистратуры или докторантуры;
  • владеть английским или французским языками;
  • не иметь кровных связей с сотрудником Секретариата ООН – не являться братом/сестрой/сыном/дочерью сотрудника

Стажировка в ООН длится минимум два месяца и максимум может доходить до шести месяцев. Стажеры могут получить академический зачет за стажировку, в зависимости от политики университета.

Важно отметить, что стажерам ООН не платят. Все расходы, связанные с проездом, страховкой и проживанием, должны нести стажеры или их спонсоры. Стажеры также будут нести ответственность за получение и финансирование необходимых виз и глобальной медицинской страховки.

Вакансии для стажировок публикуются круглый год на странице вакансий на веб-сайте United Nations Careers (Карьера в ООН). Стажировки территориально в основном проходят в Нью-Йорке, Женеве, Вене, Найроби, Аддис-Абебе, Бангкоке, Бейруте, Сантьяго и субрегиональных отделениях ООН по всему миру. Все заявки должны быть поданы через HR систему ООН, которая называется Inspira.

Во многих учреждениях, фондах и программах ООН, таких как Программа развития ООН (ПРООН), Детский фонд ООН (ЮНИСЕФ), Агентство ООН по делам беженцев (УВКБ) и Программа ООН по окружающей среде (ЮНЕП) также имеются программы стажировок. Некоторые из этих организаций предлагают оплачиваемую стажировку. Заявки в эти структуры должны подаваться через их системы управления персоналом по ссылкам, указанным в дополнительных источниках.

ЮНАИ провела ряд интервью с сотрудниками ООН, чтобы предоставить дополнительную информацию о работе в ООН и дать возможность сотрудникам поделиться своими профессиональным и личным мнением о работе в организации. В этом видео Софи Лэйк и Марико Тацуми делятся своим опытом работы в ООН в качестве стажеров в Глобальном договоре ООН и в департаменте ООН по стратегии управления, политике и соблюдения нормативных требований, соответственно.

Дополнительные источники

  • Схема структуры ООН
  • Программа стажировок ООН
  • Вакансии для стажировки в Секретариате ООН
  • Вакансии для стажировок в ПРООН, ЮНИСЕФ, ЮНФПА, ЮНОПС (Управление ООН по обслуживанию проектов), УВКБ ООН, ЮНЕП, ООН-Женщины, МОМ, ООН-Хабитат, ЮНЕСКО, ВПП, ВОЗ, Всемирный банк
  • Служба посетителей ООН (Нью-Йорк, Женева, Вена, Найроби)
  • Набор экскурсоводов ООН (Нью-Йорк, Женева, Вена, Найроби)
  • Как начать работу с Inspira, системой отбора персонала ООН

#Work4UN: UN Interns

Итак, вы хотите платить своим стажерам: Руководство по оплачиваемой стажировке

Многие предприятия хотят платить своим стажерам. Конечно, это часто вызывает больше вопросов, чем ответов. Сколько нужно платить стажерам? Выплачу ли я им стипендию или обычную зарплату? Есть ли какие-то правила, которым я должен следовать?

Рад, что вы спросили! Вот некоторые вещи, которые нужно знать тем из вас, кто ищет дополнительные рекомендации по оплачиваемым стажировкам.

Ищете больше советов для стажеров? Загрузите наше бесплатное руководство по стажировке, чтобы узнать, как создать действительно выдающуюся программу стажировки.

Работают ли стажеры на заработной плате?

Сразу же важно знать, что оплачиваемые стажеры - это сотрудники. «Оплачиваемый стажер» - это не отдельный класс занятости с разными правилами, которым нужно следовать. Оплачиваемый стажер - это просто должность, например, инженер или администратор.

Люди часто думают, что термин «стажер» означает «предварительный уровень». Во многих случаях это нормально. Но то, что человек учится в колледже, не означает, что он должен быть стажером.

Оплачиваемые стажеры - это сотрудники W-2 с той же защитой, что и другие ваши сотрудники, и такие законы, как Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и законы штата о заработной плате и часах, среди прочего, применяются к оплачиваемым стажерам, что включает такие меры защиты, как питание и другие перерывы и сверхурочная работа, если применимо.

Кроме того, в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA) применимые крупные работодатели (ALE), как правило, обязаны предлагать сотрудникам, которые работают не менее 30 часов в неделю, возможность зарегистрироваться в групповом медицинском страховании, спонсируемом работодателем, после 90 дней полного медицинского страхования. временная занятость.

Оплачиваемые стажеры - это сотрудники W-2 с такой же защитой, как и другие ваши сотрудники.

А как насчет программ летней стажировки?

Есть два исключения в соответствии с ACA для оплачиваемых стажеров: сезонные сотрудники и сотрудники, которые работают менее 30 часов в неделю.

Если ваша компания нанимает стажеров только в летний сезон, например, такие сотрудники могут подпадать под исключение для сезонных сотрудников, которое обычно позволяет работодателям исключать определенные категории сотрудников, которые работают в одно и то же время каждый год и менее шести месяцев.

Кроме того, если ваши оплачиваемые стажеры работают менее 30 часов в неделю, вы можете исключить их из группового медицинского страхования в качестве сотрудников, работающих неполный рабочий день. Кроме того, оплачиваемый стажер, который будет работать в вашей компании не более 90 дней, может не иметь права на групповое медицинское страхование, в зависимости от того, как соответствующие документы плана определяют начальный период ожидания.

Связанная статья: Простое руководство по освобожденным и не освобожденным сотрудникам в соответствии с FLSA

Теперь, когда дело доходит до классификации вашего оплачиваемого стажера, они, вероятно, будут классифицированы как почасовые сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов. Отчасти это связано с тем, что они, скорее всего, не управляют людьми, а их титул подразумевает, что они не выносят «независимых суждений по важным вопросам» на рабочем месте. Вы можете посетить веб-сайт Министерства труда, чтобы получить более подробную информацию о возможных исключениях.

Заработная плата против стипендии против заработной платы?

Большинству стажеров должна выплачиваться по крайней мере минимальная заработная плата за все отработанные часы. В очень ограниченных случаях компания может участвовать в программе неоплачиваемой образовательной стажировки. Вы должны убедиться, что понимаете применимые федеральные законы и законы штата, и проконсультироваться со своим юрисконсультом, прежде чем начинать программу неоплачиваемой стажировки.

Загружаемая программа стажировки

Составьте ценную программу с нашим справочником по стажировке.

Работодатели иногда думают о стипендиях, когда речь идет о стажерах, и хотят предоставлять еженедельную стипендию, а не регулярную заработную плату. Этот механизм работает только в ограниченных обстоятельствах. Если ваша компания участвует в программе неоплачиваемой образовательной стажировки, вы можете предоставить стипендию для возмещения расходов при определенных обстоятельствах, включая следующие:

  1. Если программа неоплачиваемой учебной практики предусматривает стипендии; и

  2. Программа отвечает всем требованиям применимого федерального законодательства и законодательства штата в отношении неоплачиваемой учебной стажировки; и

  3. Стипендия возмещает расходы (например, питание или проезд), а не оплачивает выполненную работу

Статья по теме: Что такое компенсация расходов сотрудникам и как это работает?

Важно знать, что стипендия обычно не может выплачиваться вместо обычной заработной платы.Как упоминалось выше, оплачиваемые стажеры являются сотрудниками категории W-2 и имеют право на получение как минимум соответствующей минимальной заработной платы за все отработанные часы. Хотя вы можете возместить оплачиваемому стажеру еду или дорожные расходы, при условии, что они предоставят вам квитанции, но, как правило, не рекомендуется предоставлять такое возмещение в виде фиксированной авансовой выплаты.

Сколько платить стажерам

Как указано выше, оплачиваемым стажерам должна быть выплачена по крайней мере соответствующая минимальная заработная плата за все отработанные часы и заработная плата за сверхурочную работу, если они работают сверхурочно.Однако вы всегда можете заплатить им больше. Будет ли вы платить стажеру больше установленной минимальной заработной платы, будет зависеть от бизнес-причин для этого, включая рынок, то, что вы можете себе позволить, и вашу оценку ценности работы, которую будет выполнять стажер.

Моисей Балиан, консультант по персоналу Justworks, предлагает работодателям рассмотреть возможность оплаты стажеров, по крайней мере, эквивалентной самой высокой минимальной заработной плате в стране, которая в настоящее время составляет 15 долларов в час. Почему?

Первая причина заключается в том, что независимо от того, где вы нанимаете в стране, вам не нужно беспокоиться о том, соответствуете ли вы требованиям минимальной заработной платы.Другая причина заключается в том, что во многих крупных городах может быть сложно покрыть расходы на жизнь за счет более низкой минимальной заработной платы.

Одно предложение: платите стажерам, исходя из предположения, что у них нет другого источника дохода, чтобы расширить круг кандидатов.

Одно предложение: платите стажерам, исходя из предположения, что у них нет другого источника дохода, чтобы расширить круг кандидатов.

Статья по теме: Как расставить приоритеты в разнообразии в вашей следующей программе стажировки

Имеют ли стажеры право на льготы?

Стажер, который продолжает работать у вас полный рабочий день по истечении 90 дней, может иметь право на получение пособия.Однако во многих случаях, особенно для студентов колледжей, у которых остается меньше времени на работу после окончания оплачиваемой летней стажировки и они вернулись к обычному расписанию занятий, продолжение стажировки может включать менее 30 часов работы в неделю. Работа меньшего количества часов может лишить оплачиваемого стажера права на участие в страховании по групповому плану медицинского и социального обеспечения.

Руководство по стажировке для работодателей

Согласно данным отдела заработной платы и часов Министерства труда США, эти семь факторов определяют, является ли стажер или студент на самом деле сотрудником в соответствии с FLSA:

  1. Степень, в которой стажер и работодатель четко понимают, что компенсации не ожидается.Любое обещание компенсации, явное или подразумеваемое, предполагает, что стажер является сотрудником, и наоборот.

  2. Степень, в которой стажировка обеспечивает обучение, аналогичное тому, которое предоставляется в образовательной среде, включая клиническую и другую практическую подготовку, предоставляемую образовательными учреждениями.

  3. Степень, в которой стажировка связана с программой формального образования стажера посредством интегрированных курсовых работ или получения академических кредитов.

  4. Степень, в которой стажировка соответствует академическим обязательствам стажера на

  5. соответствует академическому календарю.

  6. Степень, в которой продолжительность стажировки ограничена периодом, в течение которого стажировка предоставляет стажеру полезное обучение.

  7. Степень, в которой работа стажера дополняет, а не заменяет работу оплачиваемых сотрудников, обеспечивая при этом значительные образовательные преимущества для стажера.

  8. Степень, в которой стажер и работодатель понимают, что стажировка проводится без права на оплачиваемую работу по завершении стажировки.

Если вы хотите узнать об этом наборе критериев, известном как тест основного бенефициара, прочтите наше руководство по найму стажеров легальным путем.

Оплата стажеров в Justworks

После того, как вы определились, что хотите предложить кому-то оплачиваемую стажировку, вам действительно нужно указать его в своей системе расчета заработной платы как сотрудника W-2.Настроить выплату заработной платы в Justworks очень просто.

Если вы нанимаете оплачиваемого стажера для классической летней стажировки продолжительностью менее 90 дней, выберите его в качестве оплачиваемого стажера. Если вы думаете, что можете оставить человека в штате сверх этого 90-дневного лимита, наймите его в качестве сотрудника с частичной занятостью, работающего 30+ часов в неделю.

Решение о предложении оплачиваемой стажировки может быть принято с некоторыми соображениями, но это не должно быть сложным. Убедитесь, что вы соблюдаете все применимые законы, выплачиваете стажерам заработную плату, которую считаете приемлемой (при условии, что она равна минимальной заработной плате или превышает ее), и обе стороны могут получить выгоду от стажировки.

Ищете помощь в найме и адаптации? Justworks предоставляет программное обеспечение и поддержку соблюдения нормативных требований, чтобы упростить найм стажеров, сотрудников, подрядчиков и поставщиков - удаленно или нет. Узнайте, как мы помогаем компаниям развивать свои команды.

Этот материал был подготовлен только для информационных целей и не предназначен для предоставления юридических или налоговых консультаций и на них нельзя полагаться. Если у вас есть какие-либо юридические или налоговые вопросы относительно этого контента или связанных с ним вопросов, вам следует проконсультироваться со своим профессиональным юрисконсультом или налоговым консультантом.

Стоит ли платить за стажировку? | Консультации по трудоустройству и стажировке, компании, в которых можно работать, и многое другое

Позвольте мне сразу сказать, я немного предвзято отношусь к этому. Я не верю в оплату опыта работы. Однако я понимаю, что это вопрос, который кто-то может обсуждать, и ему нужно увидеть обе стороны.

Недавно в Sydney Morning Herald была опубликована статья (в настоящее время я живу в Сиднее, Австралия) о молодых и безработных, которые платят за стажировку.В статье указано:

«Молодые соискатели платят до 2000 долларов, чтобы получить опыт работы в качестве неоплачиваемых стажеров, что вызывает опасения по поводу возможности эксплуатации и несправедливых правил игры для тех, кто не может позволить себе такие возможности ... Стажировка может быть фантастической возможностью для человека получить опыта, приобретения новых навыков и создания новых сетей, но это не может служить оправданием для работодателя, чтобы получить бесплатную и дешевую рабочую силу ».

Перед тем, как переехать в Сидней, я подумывал о международной стажировке.Исследования привели меня к выводу, что большая часть трехмесячной стажировки обойдется каждому участнику как минимум в 2000-5000 долларов… не считая авиабилетов. Многие стажировки предлагались моим демографическим выпускникам со степенью бакалавра. Несколько моих друзей из колледжа проходили такую ​​стажировку, платя за проживание и работу в Вашингтоне, округ Колумбия, в течение лета.

Когда я обсуждал достоинства такого опыта, мне позвонил консультант из одной из стажировочных компаний, к которой я проявил интерес.Она продолжила рассказывать мне, что даже она думала, что стажировка по маркетингу в Китае за $ 5 000 была слишком дорогой для только что окончившего университет студента.

Существует множество компаний по стажировкам. Такие компании, как Dream Careers, которые гарантируют стажировку в таких городах, как Нью-Йорк, Вашингтон, округ Колумбия и Сан-Франциско, оценивают летнюю стажировку в Нью-Йорке примерно в 9500 долларов. На их веб-сайте говорится: «Вы вложили средства в свое образование. Теперь вкладывайся в себя.Дайте себе возможность добиться карьеры своей мечты. Более 70% выпускников Dream Careers получили предложение о работе от компании, в которую они прошли стажировку, после успешной летней стажировки ».

С моим предыдущим опытом и объяснением на примере компании по стажировке, давайте разберем преимущества и недостатки оплаты стажировки.

Плюсы
  • Оплата в основном гарантирует законную стажировку с началом, серединой и концом.

  • Может быть больше закрытия, чем при обычной стажировке, когда вы не платите гонорар, то есть установленные соглашения о рекомендациях и заключительных встречах.

  • Структура и задачи должны быть обрисованы в общих чертах и ​​тщательно продуманы, поскольку многие другие люди также проходят эту стажировку.

  • Оплата стажировки может быть самым простым способом получить опыт в экономике с небольшим количеством рабочих мест и стажировок.

Минусы
  • Оплата стажировки - это своего рода ступенька ниже неоплачиваемой стажировки.

  • Вы платите компании за работу.

  • Стоимость некоторых международных стажировок превышает годовую плату за обучение некоторых студентов в университете, и это безумие.

В конце концов, некоторые могут со мной не согласиться, но когда я посмотрел на плюсы и минусы оплаты стажировки, я увидел, что минусы перевешивают плюсы, и думаю, что оплата стажировки того не стоит.

Стоит ли платить за стажировку?

Получить работу своей мечты может быть непросто, большинство отраслей являются конкурентными, и теперь все больше и больше людей ищут альтернативные варианты, чтобы выделиться из толпы.Плата за прохождение стажировки, особенно за границей, становится все более популярной, но нужно ли платить? Каковы преимущества? Стоит ли оно того? Позвольте нашему гиду помочь вам.

Оплата стажера иногда применяется, когда вы присоединяетесь к программе стажировки за границей, а не в своей стране. Подать заявку напрямую в компании за рубежом может быть сложно, иногда электронные письма или письма-заявки могут получать много, читать не те люди или просто не иметь успеха из-за языкового барьера.Здесь могут оказаться полезными многие агентства, так как они могут упростить весь опыт и могут повысить ваши шансы на получение места, но обычно за это приходится платить.

Вот наши главные плюсы и минусы, которые следует учитывать:

Плюсы

  • Иногда самостоятельная подача заявки ни к чему не приведет, и вы потеряете время зря
  • Некоторые агентства предлагают структурированное размещение, которое включает программу стажировки, перелеты, трансфер из аэропорта, проживание, питание и контакт в чрезвычайных ситуациях - если вы рассчитываете время вдали с точки зрения бронирования жилья самостоятельно, затраты на самом деле могут быть относительно хорошими.
  • Если вы ищете опыт в таких областях, как бухгалтерский учет, журналистика, СМИ, юриспруденция, это может быть конкурентным, но, заплатив комиссию, вы можете попасть в авторитетные, хорошо зарекомендовавшие себя компании, в которые может быть трудно попасть в противном случае
  • Агентства обычно имеют давние связи с компаниями, нанимающими международный персонал
  • Если вы не говорите на иностранном языке, то подать заявку на стажировку в Китае, Азии, Испании или в другом месте, где английский не является родным языком, почти невозможно.
  • Безопасный и структурированный опыт от прибытия до отъезда, включая визовую помощь
  • Познакомьтесь с другой культурой - некоторые агентства размещают несколько международных специалистов по программам для стажировок и организуют социальные и культурные мероприятия

Отрицательные

  • Главный минус - это стоимость - иногда это могут быть большие деньги, особенно если вы студент
  • Некоторые компании могут взимать большие деньги, и если вы испытываете трудности со студентом без внешней или семейной поддержки, может быть сложно собрать деньги или оправдать затраты.
  • Если можно получить место самостоятельно, зачем платить
  • Вам действительно нужно ехать за границу? Не могли бы вы подать заявку только на месте?
  • Можете ли вы доказать, что агентство имеет хорошую репутацию?

Общий

Спросите себя, будет ли поступление на стажировку в вашей стране лучше и дешевле? Вам это действительно нужно в вашем резюме? Есть ли другие способы получить опыт, относящийся к вашей предпочтительной карьере? E.грамм. работа за границей, прохождение курса TEFL или волонтерство за границей. Если вы говорите на иностранном языке, например Мандаринский или испанский, в зависимости от вашей идеальной страны, вы можете получить место самостоятельно за небольшую плату или бесплатно.

Если вы очень хотите пройти стажировку в другой культуре и считаете, что потраченные деньги являются хорошей инвестицией, то вам не стоит отказываться от оплаты. Наша главная рекомендация - изучить исследования и найти то, что лучше всего для вас. Найдите на нашем сайте множество бесплатных, недорогих и платных стажировок за рубежом.Вы можете искать компании и обращаться напрямую.

Связанные страницы

Вы должны платить стажерам?

Неоплачиваемая стажировка может показаться выгодной - работодатель получает бесплатную рабочую силу, а стажер получает опыт и контакты для составления резюме. Однако федеральные законы о труде, а также законы штата о труде в Калифорнии и многих других штатах требуют, чтобы работникам, включая студентов-стажеров, работающих по академическим кредитам, выплачивалась по крайней мере минимальная заработная плата, за исключением очень ограниченных обстоятельств.Лето "бесплатной" рабочей силы может в конечном итоге оказаться очень дорогостоящим, если стажер позже поднимет требование о заработной плате. В этой статье представлен обзор некоторых проблем для компаний, которые рассматривают возможность найма стажера.

Когда стажеры должны оплачиваться?

Стажеры должны получать оплату, если стажировка не удовлетворяет шестифакторному тесту федерального министерства труда (DOL), принятому в Калифорнии. Шесть факторов:

  1. Стажировка аналогична обучению в образовательной среде
  2. Стажировка в интересах стажера
  3. Стажер не увольняет постоянных сотрудников, но работает под пристальным наблюдением существующего персонала
  4. Работодатель, проводящий обучение, не получает немедленной выгоды от деятельности стажера, и в некоторых случаях его деятельности могут фактически препятствовать
  5. Стажер не обязательно имеет право на работу по завершении стажировки и
  6. Работодатель и стажер понимают, что стажер не имеет права на заработную плату или время, потраченное на стажировку.

Факторы 3 и 4, выделенные выше, означают, что если стажер выходит за рамки слежки за работой и берет на себя работу, которую в противном случае выполняли бы наемные работники, стажер должен получать оплату.

Каковы риски неоплаты стажерам?

Если компания не платит стажеру, когда это требуется по закону, компания может быть впоследствии обязана выплатить заработную плату, равную не менее минимальной заработной платы, сверхурочные, возможные штрафы и многое другое. Вместо этого бесплатный стажер может обернуться для компании очень дорогостоящей проблемой.

Компания может также подвергаться другим рискам, помимо требований по заработной плате. Например, компания не может заполнить форму I-9 службы гражданства и иммиграции США для неоплачиваемого стажера; если стажер позже будет признан наемным работником, то его или ее законное право на работу станет актуальным.

Практические советы по выполнению шестифакторного теста для неоплачиваемых стажеров

  • Требовать, чтобы стажеры получали академический кредит . Наличие программы стажировки, которая построена вокруг учебной аудитории или академического опыта, в отличие от фактических операций работодателя, может снизить риск.Это часто происходит, когда колледж или университет осуществляет надзор за программой стажировки и предоставляет образовательные кредиты.
  • Устройство для слежки за заданиями . Предоставлять возможности «слежки за работой», которые позволяют стажерам изучать определенные функции под пристальным и постоянным контролем штатных сотрудников. Если стажер получает надзор на том же уровне, что и обычный сотрудник (, т. Е. , не очень много надзора), трудовые отношения становятся подозрительными.
  • Стажер оправдывает ожидания.Перед тем, как нанять стажера, заключите письменное соглашение о том, что работа не гарантируется по завершении периода стажировки, что стартап и стажер понимают, что за стажировку не причитается заработная плата, что обучение, полученное во время стажировки, предназначено для преимущество стажера, и что он будет находиться под пристальным наблюдением конкретного сотрудника стартапа.
  • Не использовать стажеров для замены сотрудников . Не требуйте, чтобы стажер выполнял работу, которую сотрудник выполнял бы в его отсутствие.

Если компания не в состоянии снизить риск получения неоплачиваемых стажеров, альтернативой является выплата минимальной заработной платы и сверхурочных, если это применимо.

Что, если я не в Калифорнии?

В судебном деле 2015 года в Нью-Йорке использовался другой тест, чтобы сделать вывод о том, что стажерам, возможно, не нужно платить, особенно если стажер является основным бенефициаром стажировки. Эти холдинги не контролируются в штатах за пределами Нью-Йорка, и вам следует проконсультироваться с юристом по вопросам оплаты труда, будь то в Калифорнии или в другом месте.

Скачать PDF

Оплачиваемая или неоплачиваемая стажировка? Прочтите это, прежде чем принять решение.

При поиске возможности для следующей стажировки, до или после окончания учебы, важно тщательно продумать, какую из них выбрать. Есть определенные факторы, о которых вы захотите подумать перед подачей заявления, помимо работодателя и места работы.

Обратите особое внимание на перечисленные атрибуты и фильтры, которые вы можете использовать в Handshake для точной настройки поиска. Ваш первый опыт стажировки так же важен, как и ваш первый опыт работы на должности начального уровня.Это также отличная возможность прорваться в индустрию или карьеру по вашему выбору. Это ваше время, чтобы быть настолько избирательным, насколько вы хотите, так как при первой возможности легче проявить гибкость.

Но прежде чем подавать быстрое заявление, примите во внимание преимущества как оплачиваемой, так и неоплачиваемой стажировки.

Многие стажировки оплачиваются

Это не всегда так, но текущие тенденции в сфере занятости благоприятствуют оплачиваемой стажировке. Это делает поиск оплачиваемой возможности намного проще, чем когда-то, особенно с такими инструментами, как рукопожатие, которые указывают, оплачивается ли стажировка.Если вы хотите работать в компании из списка Fortune 500 или в недавно созданном предприятии, у вас всегда будет возможность.

Тем не менее, время от времени вы можете найти неоплачиваемую стажировку. Возможно, стоит подумать о неоплачиваемой стажировке, в зависимости от того, какой опыт вы ищете. Неоплачиваемая возможность у работодателя вашей мечты принесет более ценный опыт, чем оплачиваемая возможность, не имеющая отношения к вашим карьерным целям.

Когда рассматривать возможность неоплачиваемой стажировки

Хотя преимущества могут быть не такими очевидными, неоплачиваемая стажировка в правильной компании может иметь значительную ценность.

Первое преимущество - достижимость. Неоплачиваемая стажировка потребует от перспектив гораздо меньше, чем оплачиваемая стажировка. Это может быть отличным вариантом для вас, если у вас еще нет соответствующего опыта (да, для некоторых оплачиваемых стажировок требуется предыдущий опыт).

Вторая - практическая среда с низким уровнем риска. По своей природе неоплачиваемая стажировка дает вам возможность расти и узнавать о работе и отрасли без каких-либо ожиданий от оплачиваемой должности.

Третий - это возможность получения кредита колледжа.Некоторые стажировки сотрудничают с вашим центром карьерного роста, чтобы оценить ваш опыт и, возможно, присудить зачет колледжа по окончании учебы. Это возможность для студентов совместить окончание колледжа и опыт работы.

Когда рассматривать возможность оплачиваемой стажировки

Первая выгода очевидна… Плати.

Вы заметите, что многие стажеры предпочитают платить почасовую оплату или оклад. Но вы также можете найти таких, которые выплачивают еженедельные или ежемесячные стипендии.Средняя почасовая оплата стажера обычно падает между 15,67 и 19,51 долларом для первокурсников и старшеклассников, соответственно. Количество часов также может варьироваться в зависимости от работодателя. Ожидайте, что у вас будет по крайней мере 20 часов в неделю, а возможно, и до 40 часов.

Второе преимущество, которое может быть ключевым фактором при выборе оплачиваемой стажировки вместо неоплачиваемой, - это более высокая вероятность предложения работы. Согласно U.S. News , 65,4% оплачиваемых стажеров получили предложения о работе после завершения, в то время как только 38% неоплачиваемых стажеров получили предложения о работе.

Не можете решить?
Не торопитесь с процессом. Подумайте о плюсах и минусах принятия каждого решения. И если вам нужен кто-то, кто может дать совет, подумайте о том, чтобы зайти в свой центр обслуживания карьеры и / или найти консультанта по вопросам карьеры.

Когда студенты платят за обучение, чтобы работать неоплачиваемые стажировки

Во время летней стажировки у конгрессмена из Нью-Джерси Мэтью Шаллер будет работать восемь часов в день, три дня в неделю.

Ему не будут платить.Он платит 3100 долларов.

Это стоимость летних курсов с тремя кредитами в Университете Сетон Холл, где Шаллер получит кредит за свою работу. Он специализируется на дипломатии, и для получения степени требуется академическая стажировка.

И это не считая других расходов: он купил машину, на которой ему нужно ездить на работу и обратно. Он будет платить за газ. Он не совсем уверен, как университет ожидает от него оплаты кредита, который, по его мнению, он зарабатывает самостоятельно.

«Они думают, что мы финансово стабильны, - сказал Шаллер, восходящий руководитель, - что мы можем справиться со всеми этими дополнительными расходами.”

Традиционно дебаты о неоплачиваемой стажировке начинаются с вопроса: должны ли студенты работать бесплатно? Многие говорят «нет», если не получают что-то взамен - например, курсовой зачет.

В результате прекратились неоплачиваемые стажировки, которые приходились на зачет курса. А теперь вопрос, лежащий в основе дебатов, другой, и, возможно, более поразительный: должны ли студенты платить стажерам?

«Академический кредит - это не валюта», - сказал Росс Перлин, автор Intern Nation , который подвергает сомнению идею о том, что колледжи должны взимать плату."Это не то, на что люди могут жить".

В Сетон-холле группа студентов создала петицию в знак протеста против того, что они считают политикой эксплуатации: определенные программы на получение степени требуют стажировки, которую студенты проходят за пределами кампуса, а затем требуют, чтобы они заплатили за кредиты.

«Во многих отношениях студенты платят за право работать», - сказал Джошуа Сигел, старший сотрудник Сетон Холла, который помогает организовать петицию. «Это просто еще один способ для университетов зарабатывать деньги.”

Сигель, также специализирующийся на дипломатии, в этом семестре проходил практику в Демократическом комитете округа Берген. Поскольку летом он не проходил стажировку, ему не пришлось платить за дополнительное обучение. Когда студенты Сетон Холл проходят стажировку в течение учебного года, их фиксированная ставка за обучение не повышается. Но если они хотят получить академический кредит для стажировки летом - когда многие студенты предпочитают проходить практику, - они должны доплачивать.

Несмотря на то, что стажировка заменила классную работу, Сигел все еще считает ее эксплуататорской.Он работал по 13 часов в неделю - два дня по шесть с половиной часов в неделю - и платил за это, как если бы это был обычный курс, без такой же институциональной поддержки. Он проехал 25 минут от Сетон Холла до Хакенсака и заплатил за бензин.

«Это все еще обмен денег», - сказал он.

Хотя практика взимания платы за неоплачиваемую стажировку не нова, каждый год новые студенты сталкиваются с платой за обучение, и многие из них удивляются. The Washington Post сообщила о петиции в Сетон Холл в пятницу, дав голос студентам, которые говорят, что по мере изменения характера неоплачиваемой стажировки их колледжи получают прибыль от уже неоплачиваемого труда.

Дорого, но дорого

«Как вы знаете, - говорится на сайте Обернского университета, - качественное высшее образование стоит дорого. Ты это знаешь, и твои родители это знают ».

В Auburn студенты Школы коммуникации и журналистики должны пройти стажировку. И в глазах университета эта стажировка - это часть образования каштанового цвета. "Дорогие? Возможно », - говорится на сайте. «Но также очень ценный». Студентам выставляется счет, как если бы их стажировка была обычным курсом.

В таких университетах, как Оберн или Сетон Холл, официальные лица утверждают, что стажировки для получения кредита требуют значительных ресурсов: преподаватели помогают организовать стажировку, общаются со студентами и их руководителями, выставляют оценки, связанные с работой, и проводят обсуждения в классе, которые проходят параллельно с работой. .

«Я не видел ни одного учебного заведения, которое не требовало бы от студентов оплаты, если они получают кредит», - сказал Грегори Вес, президент Вашингтонского института стажировок.

В большинстве случаев эти колледжи понимают, что им необходимо оказывать поддержку во время стажировки, добавил он. Это означает помощь студентам в поиске стажировки, обеспечение их готовности к положительному опыту и соответствие стажировки их профессиональным интересам.

В Seton Hall роль университета зависит от программы. Часто преподавателям необходимо одобрить стажировку, поговорить с руководителями и выставить оценки.

«У стажировок есть много особенностей, которые, я не думаю, часто видны студентам», - сказал Джоан Гетти, старший младший проректор Сетон Холл.

В программе дипломатии Сетон Холл студенты могут отказаться от прохождения стажировки и вместо этого пройти другой курс. Официальные лица говорят, что учебная программа была разработана для максимальной гибкости: вместо того, чтобы добавлять дополнительные требования, программа встроила стажировку в существующие кредитные требования. Многие студенты проходят стажировку в течение года без дополнительных затрат.

«Каждый раз, когда вам нужно заплатить за что-то, что трудно объяснить, возникает разочарование», - сказала Андреа Бартоли, декан Школы дипломатии Сетон Холла.«Но в данном случае на самом деле все ясно. Это часть образовательного опыта ».

Класс или работа?

Во многих отношениях спор о стоимости представляет собой противоречивые представления о том, какой должна быть стажировка: какая часть неоплачиваемой стажировки является образовательной, а какая - реальной работой?

«Мы не считаем их рабочими местами», - сказал Гетти. «Они действительно класс».

Для таких чиновников, как Гетти, это стажировки, которые дополняются и поддерживаются академической курсовой работой - стажировками, которые по своей сути являются опытом обучения.

«Если вы рассматриваете это как работу, направленную исключительно на получение профессионального опыта, чтобы вы могли устроиться на работу, - сказал Вес, - я думаю, что лучший вид стажировки не такой».

Другие говорят, что идея устарела и более актуальна для работающей экономики пару десятилетий назад.

«Это отражает более старое представление о том, что такое стажировка», - сказал автор Перлин. «Школы по-прежнему относятся к этому как к услуге, которую они предоставляют».

Он объяснил, что, когда колледжи впервые начали продвигать стажировки, они рассматривали их как чисто образовательный опыт.Но теперь стажировки - это способ для молодых людей укрепиться в рабочем мире, а студенты, которые их завершают, делают настоящую работу. Несмотря на это, многие колледжи по-прежнему считают мир стажировок своей сферой деятельности.

И студенты не всегда чувствуют поддержку, которой могут похвастаться их учебные заведения. Сигел и Шаллер сказали, что они должны предоставить четыре короткие дневниковые записи - примерно по 200-500 слов каждая - и посетить занятия для студентов, чтобы обсудить их работу. (Однако Сигел никогда не посещал занятия.Он встретился в тот же день, что и его стажировка.)

Перлин понимает, что разные колледжи предоставляют разные уровни поддержки, и в некоторых случаях он видит, чем может быть оправдана плата за обучение. Но чаще всего студенты платят тысячи - гораздо больше, чем он назвал бы разумной оплатой. И в таких случаях предоставление кредита не делает неоплачиваемую стажировку более этичной.

Для некоторых студентов плата за обучение является реальным препятствием: многие неоплачиваемые стажировки требуют от студентов получения кредита на курс, а студенты, которые не могут позволить себе обучение, могут быть вынуждены отказаться от этих возможностей.

В Seton Hall Бартоли сказал, что поощряет студентов проходить стажировку в течение года, когда они не будут платить дополнительную плату. А чтобы поддержать студентов с низким доходом, которые хотят пройти стажировку летом, Школа дипломатии увеличивает финансирование стипендий.

Но для Перлина определить этику неоплачиваемой стажировки просто: «Если они работают, - сказал он, - им должны платить».

Следует ли платить своим стажерам?

Наем стажеров имеет ряд преимуществ: они вносят свежие идеи, распространяют информацию о вашем бизнесе среди своих коллег, повышают вашу продуктивность и часто в дальнейшем часто превращаются в идеальных сотрудников, работающих на полную ставку.

Но, прежде чем привлекать их, нужно учесть одно важное обстоятельство: нужно ли им платить?

В конце концов, возможно, у вас ограниченный бюджет или вы знаете другие компании в вашем регионе или отрасли, которые не платят своим стажерам. Если эти предприятия могут привлекать стажеров бесплатно, зачем вам выкладывать зарплату?

Если вы ответите на вопрос в Google, вы столкнетесь с сотнями результатов, многие из которых содержат мнения, приправленные фразами вроде «рабский труд» или «недешево».«Но, с другой стороны, вы можете встретить профили потенциальных стажеров, которые просят опыта и без колебаний работают бесплатно.

Набор информации может быть немного ошеломляющим, да?

После разговора с двумя экспертами по стажировкам было подтверждено: решить, платить ли стажёрам или нет, - непростая задача. Дилемма окружена моральными, правовыми и этическими вопросами, и в конечном итоге, несмотря на все аргументы, вы должны решить, что лучше для вашего бизнеса.Если вы стоите перед этим решением, вам есть над чем подумать, но вот основные моменты.

Что гласит закон

С ростом аргументов с обеих сторон проблемы, недавние судебные процессы привлекли внимание к обычно не исполняющемуся Федеральному закону о трудовых стандартах (FSLA), который определяет, когда и когда стажер должен быть финансово компенсируется.

FSLA определяет шесть критериев для определения того, является ли человек «стажером» или служащим - разница в том, что служащим должна выплачиваться по крайней мере минимальная заработная плата (даже если вы планируете предлагать кредит колледжа).

Критерии доступны для интерпретации, но они сводятся к следующему: если вы не можете или не хотите платить своим стажерам, вы должны предоставить навыки и возможности, которые явно принесут им пользу, и вы ничего не получите. от их работы. Лорен Бергер, генеральный директор InternQueen.com и автор книги All Work, No Pay , говорит об этом так: «Если стажер вносит свой вклад в ваш доход, ему или ей нужно платить». Таким образом, по закону все, что выходит за рамки щедрых, самоотверженных, образовательных отношений наставника и подопечного, требует финансовой компенсации.(Добровольцы в некоммерческих организациях - единственное исключение.)

Если правила настолько просты, почему так много неоплачиваемых стажировок не требуют ничего, кроме заказа кофе и выполнения личных поручений? По словам Марка Бэббита, основателя и генерального директора YouTern, «это система, основанная на жалобах, которая не имеет юридической силы и имеет мало последствий». Закон также давно пора обновить, но законодатели не хотят его пересматривать, потому что они тоже полагаются на неоплачиваемых стажеров.

Но это может измениться - в последнее время эти жалобы стали звучать чуть громче.Даже если стажер изначально соглашается работать без компенсации, вы не в безопасной зоне - если вы или ваша компания в конечном итоге выиграете от его работы, у него или нее есть основания подать в суд. И это именно то, что делают несколько бывших стажеров: Алекс Футман и Эрик Глатт теперь известны тем, что подали в суд на продюсеров Black Swan , Сюэдан Ван подал в суд на Harper's Bazaar , а Люси Бикертон успешно подала в суд на Чарли Роуза и выиграла 250 000 долларов. поселок.

Оплачиваемые стажеры - счастливые стажеры

Помимо избежания судебного процесса, оплата стажеров дает и другие существенные преимущества.Бэббит отмечает, что оплачиваемые стажеры - счастливые стажеры, а счастливые стажеры рады приходить на работу, вносить свой вклад в команду и прилагать все усилия. (И по мере того, как вы видите, как проявляется эта рабочая этика, вы можете даже найти следующего сотрудника на полную ставку!)

Счастливые стажеры также хорошо отзываются о вашей компании. С таким энтузиазмом к вашему бизнесу эти «послы бренда» могут продавать вашу культуру своим друзьям - также известным как. ваши потенциальные будущие сотрудники - в конечном итоге сэкономят вам на найме и подборе персонала.

И, заплатив им, вы получите стажеров с большей гибкостью, потому что вы не будете ограничены студентами, которые могут работать только пять часов в неделю в перерывах между оплачиваемыми частями. Это означает: у них будет больше времени, чтобы поработать на вас, и именно поэтому вы их и наняли.

Если вы не можете платить, сделайте это взаимовыгодным

С другой стороны, легко понять, почему некоторые работодатели предпочитают нанимать стажеров без оплаты. Во-первых, очевидно, что вы можете сэкономить много денег.Кроме того, высвободив ресурсы, вы сможете обеспечить стажировку большему количеству кандидатов. И поскольку эти стажеры, очевидно, не просто ищут зарплату (в конце концов, они согласились не получать зарплату), они с большей вероятностью будут искренне преданы вашему делу и будут стремиться овладеть навыками, которые вы можете предоставить.

Кстати, помните, что в обмен на бесплатную работу эти неоплачиваемые стажеры рассчитывают на самом деле учиться. По словам Бэббита, «не бывает должности начального уровня; ни у кого больше нет терпения наставлять.«Помня об этом, эти стажеры хотят иметь возможность опередить кривую обучения, прежде чем они попадут на работу, - и они пожертвуют зарплатой за эту возможность.

Итак, вы должны серьезно подумать о навыках и опыте, которые вы предоставляете. Если вы просто используете неоплачиваемых стажеров для прогулок за чашкой кофе и личных дел, вы не сможете по-настоящему рассказать им о своей отрасли (не говоря уже о том, что вы не выполняете требования закона). Например, по словам Бэббита: «Индустрия моды печально известна тем, что не платит стажерам и растирает их до нуля.«По окончании стажировки перспективные модники принесли много кофе, но не приобрели никаких новых навыков - и они больше не желательны для вас или других потенциальных работодателей.

Если вы не можете дать им зарплату, четко сообщите своим стажерам, какую выгоду они получат (например, по завершении стажировки они будут мастерами социальных сетей, экспертами по сводным таблицам Excel или они будут установили новые интересные связи).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *