Вторник , 25 Январь 2022

Договор о прохождении стажировки: Договор стажировки работника: образец | Современный предприниматель

Содержание

Договор стажировки работника: образец | Современный предприниматель

Типовой договор о прохождении стажировки заключается при приеме на работу начинающих специалистов. Оформление трудовых взаимоотношений является обязательным, как для сотрудника, так и для работодателя. В каком порядке можно подписать договор стажировки работника (образец ниже), об этом далее.

Что такое стажировка

Прохождение стажировки означает ознакомление сотрудника (вновь принятого или из числа основного персонала) с нюансами рабочего процесса. При этом полученные теоретические знания закрепляются на практике, а специалист выполняет необходимые функции, то есть напрямую вовлекается в деятельность предприятия. Как и с прочими работниками, оформляя в штат стажера, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Остальные кадровые документы (приказ, заявление, личная карточка и т.д.) также необходимо формировать согласно действующему законодательному регламенту.

Порядок проведения стажировки закрепляется в локальных актах организации.

В частности, требуется утвердить срок практического обучения, руководителя, размер оплаты труда, план мероприятий и прочие основные условия. Особенности зависят от сферы деятельности предприятия. Неизменным остается одно – договор стажировки работника, образец которого вы сможете скачать в конце статьи, заключается вне зависимости от отраслевой принадлежности работодателя.

Договор стажировки – бессрочный или срочный

В каком виде лучше заключить договор со специалистом-стажером? Статус практикующегося работника не должен сбивать с толку: по сути это такой же сотрудник, как и все прочие. Поэтому трудовой договор (ТД) может быть обычным (бессрочным) или ограниченным во времени (срочным). В большинстве случаев контракт оформляется без определения срока действия. Для заключения же срочного ТД необходимо иметь основание по ст. 59 ТК:

  • Выполнение работ, напрямую связанных с прохождением профобучения, практики или допобразования в форме профессиональной стажировки.

Таким образом, срочный договор со стажером правомерно заключать на четко определенный периодом практики/обучения срок. Даты начала/окончания указываются в программе/плане мероприятия. По истечении ТД признается завершенным на основании п. 2 ст. 77 ТК. Когда стажер работает больше 5 дней, также необходимо внести запись о стаже в трудовую книжку (стат. 66).

А что делать, если работодатель желает принять человека в штат на постоянной основе? В этом случае целесообразно составить допсоглашение о признании ТД бессрочным. При переводе на новую должность следует отразить изменения в условиях соглашения и остальных кадровых документах. При отрицательном прохождении стажировки срочный договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 77 – истечение срока действия.

Обратите внимание! Оплата труда стажера является обязательной для работодателя – минимальный размер зарплаты не должен быть ниже актуального федерального МРОТ.

Договор на стажировку сотрудника – образец

Трудовой договор заключается только в письменном виде с указанием всех обязательных условий. Это, в первую очередь, реквизиты сторон, права и обязанности, четкий период действия (даты начала и завершения стажировки), особенности и порядок расчетов, условия выполнения должностных обязанностей, место работы и т. д. Подписание ТД дает право специалисту официально войти в штат организации, получать зарплату и рассчитывать на другие социальные выплаты. По завершении прохождения стажировки в компании и на основании результатов мероприятия человеку выдаются рекомендации. Итоговые выводы позволяют получить представление о профпригодности специалиста для дальнейшего сотрудничества.

Что такое договор стажировки и оформление стажера

Содержание

Особенности заключения договора с специалистом-стажёром

Виды договора стажировки

Оформление договора стажировки с начинающим специалистом

 

Договор на прохождение стажировки имеет типовую форму и заключается при приёме на работу молодых специалистов. Юридическое оформление трудовых взаимоотношений такого типа является необходимым как для работника, так и для работодателя. В этой статье мы рассмотрим особенности заключения и порядок оформления договора стажировки, расскажем, какие бывают виды и что необходимо для оформления договора с ИП и правила оформления договора без оплаты.

Особенности заключения договора с специалистом-стажёром

Прохождение сотрудником стажировки означает его ознакомление с основными нюансами и особенностями трудового процесса. В этом случае полученные теоретические знания закрепляются работником на практике. В ходе стажировки специалист непосредственным образом вовлекается в деятельность предприятия, выполняя определенные функции.

С сотрудником, проходящим в организации стажировку, руководство организации должно заключить трудовой договор, как и со всеми работниками. Остальные кадровые документы формируются отделом кадров в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Порядок и особенности проведения стажировки должны быть закреплены в локальных внутренних  актах предприятия:

  • В первую очередь необходимо установить срок проведения практического обучения.

     

    Важно: согласно ст. 66 ТК РФ, если стажер проходит практику больше 5 дней, данная информация обязательно должна фиксироваться в трудовой книжке

  • Далее следует определиться с лицом, которое будет выступать в качестве наставника и руководителя. Следующим шагом определяется размер оплаты труда, план мероприятий и прочие основные условия.

Ключевые особенности зависят от сферы деятельности предприятия. Но договор на стажировку оформляется вне зависимости от отраслевой принадлежности данной организации.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Виды договора стажировки

Существуют два вида договора стажировки: срочный и бессрочный. Руководство предприятия самостоятельно определяет, в каком виде лучше заключить данный договор. Статус работника, проходящего стажировку, не должен сбивать с толку. По сути, он является таким же сотрудником, как и все остальные.

Чаще всего договор заключается без определения срока действия. Для оформления срочного договора необходимо иметь следующее основание:

Должны выполняться работы, которые напрямую связаны с прохождением профессионального обучения, практики или дополнительного обучения в виде профессиональной стажировки.

Делаем вывод, что срочный трудовой договор необходимо заключать с работником только на период его стажировки. Далее будет подписан бессрочный трудовой договор.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Оформление договора стажировки с начинающим специалистом

Договор стажировки может быть заключен с работником без оплаты. Это целесообразно в том случае, когда от деятельности стажера предприятия не получает прибыли, а наоборот, несет убытки. Они могут быть в виде затрат на профобучение сотрудника, различные семинары, лекции и необходимые технические средства. В этом случае со стажером будет заключен договор без оплаты.

Вопрос стажировки у ИП является достаточно неоднозначным. Существует два варианта развития ситуации:

  1. Претендент на вакантную должность не имеет должного образования. В этом случае с ним лучше заключить ученический договор на допобразование. Он является срочным.
  2. У соискателя есть необходимое образование, но работодатель хочет проверить его квалификацию и навык. В этом случае лучше заключить обычный трудовой договор с испытательным сроком. Его продолжительность определяет сам работодатель. Или есть возможность заключить срочный договор на один или два месяца, а после его истечения принять решения об умении работника.

Договор стажировки заключается с сотрудником, вновь принятым на службу. После окончания периода обучения с ним в обязательном порядке должен быть заключен бессрочный или срочный трудовой договор как с остальным персоналом на данном месте работы.

Практики и стажировки :: Занятость населения Санкт-Петербурга

На портале предоставляется возможность подбора вакансий на производственную практику и стажировку.

   

Производственная практика – это часть образовательной программы среднего профессионального и высшего образования, которая предназначена для закрепления учащимися и студентами изученных теоретических курсов. Предлагаем учащимся и студентам, не определившимся с местом прохождения производственной практики, в сроки, определенные образовательной программой, реализуемой в вузе или колледже, воспользоваться поиском вакансий для практики, представленных работодателями в разделе «Практики и стажировки».

Для прохождения практики необходимо:

 

  • найти подходящее место для прохождения практики из предложенных работодателями вакансий;
  • получить согласие работодателя на прохождение практики в период, определенный образовательной программой;
  • получить согласие в вузе или колледже на прохождение практики в выбранной организации;
  • обеспечить заключение договора о прохождении практики между вузом (колледжем) и организацией.Типовой договор размещен в разделе «Образцы документов»;
  • оформить направление на практику от образовательной организации, предоставить ее в кадровую службу организации;

 

По завершению практики в образовательную организацию предоставляется отчет о прохождении практики, заверенный руководителем предприятия, по типовой форме, или по форме отчета в Вашем вузе (колледже).

 

Стажировка – производственная деятельность, направленная на получение выпускниками или гражданами, впервые ищущие работу, не имеющих опыта работы, в целях закрепления на практике знаний, умений, навыков и компетенций, полученных в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, а также освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте.

 

В стажировке могут принять участие выпускники профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, граждане, желающие приобрести опыт работы в организациях Санкт-Петербурга.

 

Обращаем Ваше внимание, что стажировка при приеме на работу является трудовой деятельностью, которая оплачивается и документально подтверждается так же, как и любой другой вид труда. Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

 

С лицами, принятыми на работу для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 ТК РФ.  

 

Если Вы соглашаетесь на предложение работодателя пройти стажировку без официального оформления трудовых отношений и (или) без оплаты, то следует учесть, что на Вас не будут распространяться юридические нормы трудового права.

 

Так же предлагаем Вам ознакомиться со статьей, содержащей некоторые советы, которые помогут правильно написать отчет по пройденной Вами практике.

Договор стажировки без оформления — Юридическая помощь

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ


Зачем и когда нужна стажировка

Как правильно оформить стажировку

Положение о стажировке на рабочем месте

Какая установлена продолжительность стажировки –сколько дней она длится?

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Итоги

Как оформить договор стажировки работника

Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности.

Стажером может выступать штатный сотрудник (перед переходом на новую должность), вновь принятый работник или ученик. Заключение с ним трудового договора обязательно.

Некоторые предприятия, специализирующиеся на обслуживании населения, устанавливают стажировку обязательным условием трудоустройства. Например, парикмахера в салон красоты без неё на постоянную работу не примут.

По своему характеру трудовой договор на стажировку сотрудника всегда срочный, так как дата прекращения его действия заведомо известна – она устанавливается руководителем предприятия (ст. 59 ТК РФ). Существует типовой шаблон этого документа в нескольких вариантах.

Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь.

Скачать образец

По своему содержанию такой договор мало отличается от любого другого срочного трудового соглашения за исключением пункта о том, что работодатель обязуется обучить принимаемого или переводимого работника новой специальности.

К чему следует быть готовым стажеру

На фоне добросовестного отношения работодателей, заинтересованных в привлечении перспективных кадров, есть и те, кто стремится сэкономить на оплате труда.

К примеру, нанимая на условиях стажировки продавца, предприниматель может заранее «предвидеть», что тот не пройдёт испытания, и, следовательно, никакой оплаты ему не положено. Или, в лучшем случае, он рассчитается за труд по своему разумению. Подобные действия противоречат Трудовому кодексу РФ. В частности, согласно статье 204, ученику полагается стипендия не ниже установленного минимального размера, а размер оплаты зависит от приобретаемой специальности.

Стажировка, проводимая вообще без оформления, является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ) и влечёт штрафные санкции. Если у принимаемого стажера нет трудовой книжки, работодатель обязан её оформить и внести в неё сведения о своём предприятии и стаже, полученном на нём.

Приказ о стажировке

Договор о стажировке подкрепляется приказом руководителя предприятия. Скачать образец бесплатно можно по этой ссылке:

Скачать образец

В этом документе указываются следующие обязательные пункты:

  • фамилия, имя и отчество стажера;
  • какие навыки он должен получить;
  • сколько времени на это отводится;
  • кто руководит обучающим процессом;
  • кто является непосредственным наставником;
  • кто и как будет проверять полученные стажером знания.

Для чего нужны стажировки

Прием стажера на работу часто вызывает трудности в оформлении у работодателей

Стажировка нужна для того, чтоб молодой специалист практически подтвердил свои знания, повысил квалификацию, перенял опыт старших коллег. Работодатели также заинтересованы принять молодых специалистов. Это «свежая кровь» для предприятия, молодой коллектив более предпочтителен, так как это развитие и рост компании.  Однако сейчас не об этом.

Молодой сотрудник, пришедший в новый коллектив в качестве стажера, должен сильно постараться, чтоб его заметили среди всей остальной массы работников. Работник должен показать все свои самые лучшие стороны, способности, навыки. Как правило, к практиканту закрепляют наставника – более опытного специалиста, который познакомит с коллективом, представит его руководству, введет в курс корпоративной этики, поможет в работе. Большую часть своего времени стажеру придется постигать азы взрослой трудовой жизни самостоятельно, но далеко не всегда эти попытки бывают блестящими.

Оплата и длительность стажировки по закону

Трудовые отношения, складывающиеся между работодателями, руководителями и подчиненными, регулируются законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым Кодексом.

Настоящий Федеральный Закон № 197 содержит правила приема на работу, сведения о выполнении своих должностных обязанностей, информацию о предоставлении отпуска или больничного, а также содержит данные о правах и обязанностях работников и руководителей.

Кстати о том, полагается ли отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу можно узнать тут: 

Что такое стажировка?

При приме на новое рабочее место или при переводе на другую должность, работнику необходимо проходить испытательный срок. В этот период за работником внимательно наблюдает руководитель. По окончанию стажировки руководитель принимает решение о приеме сотрудника на новую должность либо об его увольнении. Период прохождения испытания указывается в трудовом договоре.

Закон № 197 (ст 70) содержит положения о прохождении испытания при трудоустройстве на работу. Текст 70 статьи гласит:

  • в трудовом контракте может содержаться пункт о прохождении стажировки;
  • если в контракте о труде нет пункта о прохождении испытательного периода, то это означает принятие сотрудника на должность на постоянной основе;
  • в период испытания работник обязан соблюдать нормы трудового российского законодательства.

При устройстве на работу, оформление в договоре пункта про прохождение стажировки выгодно:

  • для работодателя выгода заключается в проверке навыков, умений, ответственности потенциального работника, что позволяет ему нанимать только качественный персонал;
  • для работника выгода состоит в том, что за время испытания он сможет определить подходит ли ему данная должность, компания, оклад, коллектив и так далее.

Основания для назначения испытательного срока

По закону о труде, при устройстве на работу некоторых категорий граждан, стажировка не устанавливается. Правила касаются:

  • граждан, которые прошли конкурс на замещение той или иной должности;
  • женщин, имеющих маленьких детей, возрастом до 1,5 лет;
  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних возрастом до 18 лет;
  • граждан, имеющих высшее или среднее профессиональное образование. При условии, что образование получено в учреждениях, прошедших государственную аккредитацию. Также данное трудоустройство является первым рабочим местом, соискатель работы претендует на должность в течении года после завершения образовательного процесса. Если после окончания учебного заведения прошло более года и человек претендует на рабочее место, то он не освобождается от прохождения стажировки;
  • граждан, переведенных на новую работу от другой компании, с учетом предварительной договоренности работодателей;
  • сотрудников, заключивших трудовое соглашение на срок не более двух месяцев;
  • других лиц в соответствии с нормами российских законов.

Для всего остального населения прохождение стажировки по усмотрению работодателя.

Как оплачивается?

Многих граждан интересует вопрос как оплачивается стажировка и оплачивается ли она вообще? В 21 статье настоящего закона указываются права граждан при устройстве на новое место работы.

В одном из пунктов настоящей статьи сказано, что каждый человек при устройстве на работу или при прохождении испытательного периода вправе рассчитывать на своевременную оплату труда.

По закону, оплачиваться труд должен в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией сотрудника, со сложностью рабочего процесса, количеством и качеством выполняемого труда.

Ознакомьтесь  Закон «О семеноводстве»

В соответствии с настоящим законом, работодатель вправе установить меньшую оплату труда за период прохождения испытательного срока. Но, выплачиваемая сумма не может быть ниже, чем минимальная оплата труда, установленная законом (МРОТ).

Максимальный срок

Согласно закону, испытательный период назначается по решению работодателя (руководителя). В настоящем законе (Трудовом Кодексе) нет положения об обязательном установлении стажировки. Если работодатель при приеме сотрудников устанавливает правило о прохождении стажировки, то и период прохождения также устанавливается по его усмотрению.

В 70 статье настоящего закона содержатся положения о максимальном сроке прохождения стажировки. Для руководящих должностей и для персонала предельные сроки разные.

По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:

  • менеджеров предприятий;
  • главных бухгалтеров;
  • руководителей структурных подразделений;
  • руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
  • заместителей руководителей.

Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.

Важно знать! По закону, в период стажировки не учитывается фактическое отсутствие на рабочем месте. Если даже отсутствие связано с временной нетрудоспособностью.

Порядок оформления сотрудника на стажировке

Изначально руководитель должен принять решение — устанавливать ли испытательный период или нет. Если было принято решение о введении стажировки в рабочий процесс, то нужно оформить все документально.

Поэтапный процесс оформления стажировки:

1 этап — руководитель компании создает Положение о стажировке. Оно должно содержать сведения об испытательном периоде — сроки прохождения, права работника и руководителя, обязанности сотрудника и директора, оплата, дальнейшие действия после успешного прохождения стажировки.

2 этап — проведение собеседования с потенциальным работником.

3 этап — процедура оформления и подписания срочного договора с потенциальным сотрудником.

4 этап — прохождение испытательного срока.

5 этап — составление экспертного мнения о профессиональной пригодности работника.

6 этап — принятие решения о дальнейшем трудоустройстве работника, либо об его увольнении в соответствии с законом.

Для оформления на испытательный срок, по закону, человеку нужно принести в отдел кадров:

  • заявление об устройстве на ту или иную должность.
  • трудовую книжку;
  • документы об образовании;
  • копию паспорта.

При оформлении стажировки, работодатель и потенциальный работник должны быть ознакомлены с положениями закона о труде. Скачать последнюю редакцию закона № 197 Трудового Кодекса можно по ссылке.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форме ниже, в окошке онлайн-консультанта справа, внизу экрана или позвонив по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://210fz. ru/stazhirovka-i-zakon/

Как оформить стажера на практику в салон красоты по гражданско-трудовому договору

Первый шаг. Вид договора для оформления студента Стажировку студента в салоне можно оформить двумя способами: — заключение срочного трудового договора — заключение гражданско-правового договора.

Для начала, гражданско-правовой договор со стажером заключается в письменной форме (ст.

158, 434 ГК РФ). Как обычный трудовой договор, он составляется в двух экземплярах – по одному для стажера и представителя салона красоты. Работнику, который выполняет обязанности наставника, полагается доплата (ст.

151 ТК РФ). Ее размер определяется соглашением между самим сотрудником и владельцем салона красоты с учетом содержания и объема дополнительной работы, а также указывается в приказе. В договоре со стажером нужно определить, является ли стажировка оплачиваемой (ст.

424 ГК РФ). Это зависит от волеизъявления сторон. С практикантом можно заключить и договор возмездного оказания услуг, и иной договор, включая непоименованный в законе (ст. 421 ГК РФ).

Как и с кем можно заключать договор о стажировке вместо трудового договора?

Законодательством не предусмотрено заключение между предприятием и наемным работником договора о стажировке и принятии работника на стажировку. Поэтому бесплатно использовать наемный труд, называя его «стажировкой» нельзя, кроме двух случаев, определенных в законодательстве.

Кто может проходить стажировку?

Студенты. В соответствии со ст. 29 Закона «О занятости населения», право проходить стажировку по профессии (специальности) на предприятиях всех форм собственности, вида деятельности и хозяйствования, свободное от учебы время имеют студенты высших и учащиеся профессионально технических учебных заведений, получивших профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне. Запись о прохождении стажировки работодатель вносит в трудовую книжку. Порядок заключения договора о стажировке и типовая форма такого договора утверждена постановлением КМУ от 16 января 2013 № 20.

Безработные. Кроме того, граждане, имеющие официальный статус безработного могут проходить стажировку — профессиональное обучение работников на производстве, на том или ином предприятии, по истечении которого, предприятие обязуется трудоустроить такого работника.

В любом другом случае работодатель обязан оформить работника на работу в установленном порядке — с первого дня выполнения им трудовой функции. Трудовой договор между ФЛП и наемным работником заключается исключительно в письменной форме. Без заключения трудового договора, оформленного приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа и сообщения ДПС, работник не может быть допущен к работе.

Работодатель также может установить для работника испытательный срок. С целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, руководителем может устанавливаться испытательный срок. В соответствии со ст. 26 КЗоТ, условие о прохождении испытательного срока должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии этого работника на работу. В период испытания на таких работников распространяются все требования законодательства о труде.

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев (а в отдельных случаях, по согласованию с профсоюзом — 6).

В противном случае работодателю грозит штраф. Недавно мы писали о том, что предпринимателя оштрафовали на 125 тыс. грн за неоформленного работника на стажировке.

Читайте также:

— Кого можно взять на стажировку без заключения трудового договора

— Работники могут пожаловаться на работодателя через мобильное приложение

Все, что вам необходимо знать о налогах, начисленных государством на ваш бизнес, суммы выплат, возможные долги, штрафы или переплаты теперь доступно в новом сервисе ЛІГА:ЗАКОН. Посмотрите на свой бизнес глазами налоговиков

Универсальные ответы на каверзные вопросы HR-ов

Трудовой договор со стажером – должен ли он заключаться так же, как с любым другим работником, или существуют особые нюансы? Постараемся ответить на этот вопрос как можно более подробно.

Что такое стажировка?

Стажировка – это период трудовой деятельности, в который работник (из числа основных, либо вновь принятый, либо ученик) закрепляет на практике теоретические знания или непосредственно знакомится с рабочим процессом. Стажировка является частью трудового процесса, поэтому с работником обязательно должен быть заключен договор на стажировку, позволять неоформленному должным образом работнику работать будет серьезным нарушением.

Порядок проведения стажировки

После того как с работником заключен договор о прохождении стажировки, по предприятию издают приказ о стажировке, в котором фиксируют руководителя стажировки, срок стажировки и прочие необходимые нюансы.
Порядок проведения стажировки, который должен включать образцы плана стажировки, формы отчетности, порядок назначения руководителей стажировки и тому подобные нюансы, разрабатывается на самом предприятии и документируется во внутренних актах предприятия. Чаще всего порядок фиксируют в Положении о проведении стажировки.

Во время проведения стажировки руководитель стажера несет за него непосредственную ответственность, по итогам стажировки он предоставляет рекомендации о том, принять ли стажера на основную должность или же целесообразно продлить стажировку.

Длительность стажировки и оплату труда в этот период устанавливает работодатель.

Срочный трудовой договор со стажером

Согласно 59 статье Трудового кодекса Российской Федерации «Срочный трудовой договор» со стажером можно заключать только срочный трудовой договор, поскольку известна точная дата окончания стажировки. 

Срочный трудовой договор составляется точно так же, как и бессрочный, за исключением того, что:

  • должны быть указаны и дата начала работы, и дата окончания работы – то есть оговорен срок действия договора;
  • должна быть указана причина, по которой договор нельзя заключить на неопределенный срок – то есть в данном случае это стажировка.

Необходимо помнить, что срочный трудовой договор не может быть заключен больше чем на пять лет, в противном случае он считается бессрочным.

Договор стажировки

В случаях, когда речь идет не о стажере внутри предприятия, а, например, об осуществлении стажировки для работников другой организации, образец договора стажировки будет несколько отличаться. В документе необходимо будет указать:

  • обязанности сторон – и направляющих на стажировку, и принимающих стажеров;
  • условия выполнения работ;
  • порядок и суммы расчетов;
  • ответственность сторон;
  • срок действия договора.

Источник : hr-portal.ru

Договор о стажировке вместо трудового договора

Законодательством не предусмотрено заключение между предприятием и наемным работником договора на стажировку и принятия работника на стажировку.

С целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, руководителем может устанавливаться испытание. В соответствии со ст. 26 КЗоТ, условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии этого работника на работу. В период испытания на таких работников распространяется все требования законодательства о труде.

В соответствии со ст. 29 Закона «О занятости населения» право проходить стажировку по профессии (специальности) на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время имеют студенты высших и учащиеся профессионально технических учебных заведений, получивших профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают учиться на следующем образований венно-квалификационном уровне, по которой приобретается образование. Запись о прохождении стажировки работодатель вносит в трудовую книжку.

Порядок заключения договора о стажировке и типовая форма такого договора утверждена постановлением КМУ от 16 января 2013 № 20.

Кроме того, граждане, имеющие официальный статус безработного могут проходить стажировки — профессиональное обучение работников на производстве, на том или ином предприятии, по истечении которого, предприятие обязуется трудоустроить такого работника. Во всех остальных случаях — работодатель обязан оформить работника на работу в установленном порядке — с первого дня выполнения им трудовой функции.

Трудовой договор между ФЛП и наемным работником заключается исключительно в письменной форме. Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа и сообщения ГНС о принятии работника на работу.

tax.lviv

Контракт на стажировку

(бесплатный образец) — SignWell, ранее Docsketch

Настоящее Соглашение о стажировке («Соглашение») заключено ____________________ («Дата вступления в силу») между ________________________, с адресом _____________________________ («Компания») и _________________, с адресом _______________________________, (« Стажер »), индивидуально именуемые« Сторона », а вместе -« Стороны ».

ПОСКОЛЬКУ стажер желает пройти стажировку, чтобы получить ценные знания, опыт, образование и обучение в отрасли Компании;

ПОСКОЛЬКУ Компания готова предоставить стажеру стажировку;

СЕЙЧАС, таким образом, стороны, принимая во внимание взаимные обещания, условия и договоренности, содержащиеся в настоящем документе, настоящим соглашаются о нижеследующем:

  1. Должность, обязанности и ответственность стажировки.Стажер работает в качестве [_________ / в _______ [отделе].

Стажер будет выполнять следующие обязанности ___________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________.

Стажер отвечает за следующие обязанности и / или задачи ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ («Обязанности и ответственность»).

  1. Компенсация. Стороны соглашаются, что это неоплачиваемая стажировка в том смысле, что стажер не будет получать финансовую компенсацию за обязанности, выполняемые в Компании. Стажер соглашается с тем, что стажер получает ценные знания, опыт, образование и обучение в отрасли Компании в качестве вознаграждения за свои обязанности и ответственность.

  2. Срок. Настоящее Соглашение вступает в силу с Даты вступления в силу, как указано выше, и действует до ________________________________________________.

  3. Международные отношения. Ничто в настоящем Соглашении не может быть истолковано как создание отношений работодатель-сотрудник или принципал-агент между стажером и Компанией. Стажер не имеет права связывать Компанию какими-либо обязательствами.

  4. Конфиденциальность. В ходе действия настоящего Соглашения от Компании может потребоваться поделиться конфиденциальной информацией, включая коммерческие секреты, отраслевые знания и другую конфиденциальную информацию, с практикантом, чтобы он мог выполнять свои обязанности и ответственность.Стажер никогда не будет делиться какой-либо конфиденциальной информацией. Стажер также никогда не будет использовать эту конфиденциальную информацию в личных целях. Этот раздел остается в полной силе даже после расторжения Соглашения путем его естественного прекращения или досрочного прекращения любой из Сторон.

  5. Интеллектуальная собственность. Стажер соглашается с тем, что любой контент, предоставленный стажеру Компанией для выполнения Обязанностей и обязанностей стажера, включая, помимо прочего, изображения, видео и текст, авторские права или товарные знаки, является и останется исключительной собственностью Компании.Стажер соглашается с тем, что любой контент, предоставленный Стажером Компании в ходе выполнения Обязанностей и Обязанностей Стажера, включая, помимо прочего, изображения, видео и текст, авторские права или товарные знаки, является исключительной и законной собственностью Стажера, но Стажер предоставляет Компании неисключительную, передаваемую, сублицензируемую, бесплатную всемирную лицензию на использование любого такого контента в связи с Обязанностями и обязанностями стажера. Любые материалы, разработанные Компанией с использованием содержания, остаются исключительной собственностью Компании.Любой рабочий продукт, который стажер может создать в ходе выполнения настоящего Соглашения, остается исключительной собственностью Компании.

  6. Прекращение действия. Настоящее Соглашение может быть расторгнуто по:

    1. В любое время любой Стороной после письменного уведомления другой Стороны.

    2. Компанией в связи с нарушением Соглашения стажером.

После расторжения стажер должен вернуть Компании все содержимое, материалы и весь рабочий продукт Компании в кратчайшие сроки, но ни в коем случае не позднее, чем через тридцать (30) дней после даты расторжения.

  1. Заявления и гарантии. Обе стороны заявляют, что они полностью уполномочены заключить настоящее Соглашение. Выполнение и обязательства любой из Сторон не будут нарушать или посягать на права любой третьей стороны или нарушать любое другое соглашение между Сторонами, индивидуально, и любым другим лицом, организацией или бизнесом или любым законом или правительственным постановлением. Стажер также заявляет, что он должным образом уполномочен работать в Соединенных Штатах / Европе и достиг совершеннолетия для работы.

  2. Возмещение. Каждая из Сторон соглашается возместить и обезопасить другую Сторону, ее соответствующие аффилированные лица, должностных лиц, агентов, сотрудников и разрешенных правопреемников и правопреемников от любых претензий, убытков, убытков, обязательств, штрафов, штрафных убытков, расходов, разумных судебных издержек. а также расходы любого рода или суммы, которые возникают в результате небрежности или нарушения настоящего Соглашения стороной, возмещающей убытки, ее соответствующими правопреемниками и правопреемниками, которые возникают в связи с настоящим Соглашением.Этот раздел остается в полной силе даже после расторжения Соглашения путем его естественного прекращения или досрочного прекращения любой из Сторон.

  3. Ограничение ответственности. НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ ЛЮБАЯ СТОРОНА НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕД ЛЮБОЙ СТОРОНОЙ ИЛИ ЛЮБОЙ ТРЕТЬЕЙ СТОРОНОЙ ЗА ЛЮБЫЕ УБЫТКИ, ПРИЧИНЕННЫЕ ЛЮБОЙ ЧАСТЬЮ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ, НО НЕ ОГРАНИЧИВАЯСЯ, ПОТЕРЯ ВЫРУЧКИ ИЛИ ПРЕДПОЛАГАЕМАЯ ПРИБЫЛЬ ИЛИ УТРАЧЕННЫЙ БИЗНЕС ИЛИ ЗАДЕРЖКА ДОСТАВКА, КОТОРАЯ НЕ СВЯЗАНА ИЛИ НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ РЕЗУЛЬТАТОМ НЕБРЕЖНОСТИ ИЛИ НАРУШЕНИЯ СТОРОНЫ.

  4. Делимость. В случае, если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным или не имеющим исковой силы, полностью или частично, эта часть будет отделена от остальной части Соглашения, а все другие положения будут оставаться в полной силе и действовать как действительные и подлежащие исполнению.

  5. Отказ. Неспособность любой из Сторон осуществить какое-либо право, полномочие или привилегию в соответствии с условиями настоящего Соглашения не будет истолковываться как отказ от любого последующего или дальнейшего осуществления этого права, полномочия или привилегии или осуществления любого другого права, полномочия. , или привилегия.

  6. Юридические сборы. В случае возникновения спора, повлекшего за собой судебный иск, выигравшая Сторона будет иметь право на оплату своих юридических услуг, включая, помимо прочего, гонорары своим адвокатам.

  7. Юридическое и обязательное соглашение. Настоящее Соглашение является юридическим и обязательным для исполнения Сторонами, как указано выше. Это Соглашение может быть заключено и является юридическим и обязательным как в США, так и во всей Европе. Каждая из Сторон заявляет, что они имеют право заключать настоящее Соглашение.

  8. Применимое право и юрисдикция. Стороны соглашаются, что действие настоящего Соглашения регулируется государством и / или страной, в которой обе стороны ведут бизнес. В случае, если Стороны ведут бизнес в разных государствах и / или странах, настоящее Соглашение регулируется ___________________ законом.

  9. Полнота соглашения. Стороны признают и соглашаются с тем, что настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Сторонами.В случае, если Стороны желают изменить, добавить или иным образом изменить какие-либо условия, они должны сделать это в письменной форме для подписания обеими сторонами.

[Остальная часть этой страницы намеренно оставлена ​​пустой. Далее следует страница подписи. ]

Стороны соглашаются с изложенными выше положениями и условиями, что подтверждается их подписями, а именно:

Компания

Подпись: _____________________________________

Имя: _____________________________________

Дата: _____________________________________

Стажер

Подпись: _____________________________________

Имя: _____________________________________

Дата: _____________________________________

Соглашение о стажировке: концепция и основные характеристики

Знаете ли вы, что такое соглашение о стажировке ? В сегодняшнем посте мы расскажем вам об основных его характеристиках, о том, чем он отличается от контракта на стажировку и какие существуют типы стажировок за пределами страны.

Договор о стажировке между университетом и компанией

Соглашение о стажировке — это учебное мероприятие, проводимое студентами и контролируемое университетом с целью применения и дополнения знаний, полученных в ходе их академической подготовки, приближая студентов к реальности профессиональной среды, в которой они будут работать, как только они начнут работать. получили высшее образование и развивают навыки, которые помогут им выйти на рынок труда.

Различия между договором о стажировке и договором о стажировке

Договоры о стажировке для выпускников не следует путать с договорами о стажировке для студентов.Основное отличие заключается в том, что договор о стажировке, как следует из его названия, представляет собой трудовой договор, который может быть оформлен, когда студент завершит официальную учебу. С другой стороны, соглашение о стажировке предназначено для студентов, которые еще не завершили учебу, и не предусматривает трудового договора.

Что касается правил, регулирующих оплату труда, следует отметить, что это зависит от национальной правовой базы, в которой проводится стажировка.В случае соглашения о стажировке в Испании компании не обязаны предлагать вознаграждение стажерам. Напротив, при подписании договора о стажировке заработная плата работника будет такой же, как и в коллективном договоре для стажеров, и ни при каких обстоятельствах не может быть ниже минимальной межпрофессиональной заработной платы.

Виды стажировок

студентов университетов в рамках своего обучения могут проходить внешнюю стажировку в компаниях в следующих двух формах:

Учебная практика

Внешняя учебная практика — это практика, которая является частью учебной программы и является обязательной.Во время соглашения о стажировке у студентов есть академический репетитор и репетитор в компании или учреждении, где они проходят стажировку. В большинстве случаев для прохождения курса студенты должны написать отчет о прохождении стажировки, а академический наставник и наставник в компании должны написать отчет об оценке.

В Elisava мы включаем учебные стажировки в качестве факультативного предмета в большинство курсов, составляющих наше предложение по обучению, поскольку мы считаем, что опыт работы в реальных компаниях является важной частью процесса обучения.У нас есть соглашения о сотрудничестве с дизайн-студиями, специализирующимися в различных областях обучения на степень бакалавра и магистра, а также с коммуникационными и рекламными агентствами, архитектурными студиями, производственными компаниями, компаниями с конструкторскими или инженерными отделами, государственными социальными инновационными компаниями …

Внеклассная практика

В случае внешних внеклассных стажировок, хотя они должны быть связаны с изучаемым предметом, они не являются частью учебной программы и, следовательно, не получают кредитов.Они также являются очень хорошим вариантом для дополнения к учебной стажировке.

Профессиональная практика, в шаге от мира работы

Независимо от того, являются ли они учебными или внешкольными, профессиональные стажировки представляют собой прекрасную возможность войти в профессиональную среду и закрепить концепции, приобретенные во время обучения. Кроме того, они часто являются первым шагом к профессиональному контракту. По этой причине мы призываем всех наших студентов выполнять их.

Форма соглашения о стажировке | Информация о стажировке | Садоводство | Студенты и программы | Садоводство и природные ресурсы

Соглашение о размещении на стажировку

Как стажировка может принести пользу вашей организации?
Многие садоводческие компании просто наслаждаются вознаграждением за обмен своим опытом и с удовольствием выступают в качестве наставников. Кроме того, студенты садоводства — хорошие сотрудники, они очень мотивированы учиться, любят работать с растениями и пачкаться.Стажировки являются сезонными и временными и служат хорошим источником рабочей силы, когда большинству садоводческих организаций требуется дополнительная помощь. Стажировки — это проверенный и экономичный способ набора и оценки студентов для потенциальной долгосрочной работы. Стажировки также сокращают разрыв между академическим сообществом и промышленностью; что приводит к долгосрочным отношениям и возможности учиться и делиться друг с другом. Положения программы стажировки:

Работодатель соглашается со следующим:

  • Позвольте стажеру получить опыт в различных областях внутри компании
  • Оцените стажера во время и по завершении опыта
  • Свяжитесь с научным консультантом, если есть какие-либо проблемы с работой стажера
  • Разрешите возможность для профессионального и личного роста стажера

Стажер соглашается со следующим:

  • Выполняйте порученные действия в меру своих возможностей
  • Всегда будьте пунктуальны, надежны и лояльны по отношению к компании
  • Следуйте инструкциям, правилам компании, работайте безопасно и уважительно по отношению к работодателю и коллегам
  • Спросите, когда вам нужна помощь или разъяснение
  • Четко сообщайте, предупреждайте работодателя или научного руководителя о проблемах или проблемах

Академический консультант соглашается со следующим:

  • Помогать студенту в достижении целей стажировки
  • Своевременно отвечать на вопросы или опасения стажеров
  • Посещать устную презентацию стажеров
  • Запланировать время для окончательного обзора опыта стажировки после выполнения всех требований до присвоения итоговой оценки
  • Стажер сможет прочитать критику устной презентации и в это время

Форма соглашения о стажировке (pdf)

Индивидуальное исследование | Информация о контракте на стажировку

BIS Internship Contract:

Контракт на стажировку — самый важный документ для вашей стажировки.Это ваш план действий и ваш ориентир для оценки того, как вы учитесь и растете во время стажировки. Вдумчивое определение целей заставляет задуматься о том, почему вы выбрали эту стажировку и что вы надеетесь или ожидаете узнать. Вы пойдете на стажировку с идеями, теориями и планами, предоставив вам шаблон, с которым вы сможете сравнить, что происходит на самом деле.

В процессе стажировки студенты часто обнаруживают, что их цели меняются — новые задачи и неожиданные возможности часто требуют корректировки или уточнения целей.Это нормально. Этот процесс пересмотра является частью цикла обучения, и вы можете задокументировать изменения в своих журнальных записях и других документах в своем портфолио. Таким образом, даже если у вас может быть некоторая неуверенность в том, какие именно цели лучше всего подходят для сайта, продолжайте и разработайте план, чтобы подготовить себя интеллектуально к предстоящему эмпирическому обучению.

Примеры целей и стратегий обучения:

Цели должны описывать то, что вы узнаете, а не то, что вы будете делать.Готовя свои цели, подумайте о причинах, по которым вы проходите стажировку, и о том, что вы хотите получить от нее интеллектуально и лично. Старайтесь использовать краткие, измеримые слова для описания этих целей, например, идентифицировать, улучшать, определять, сравнивать, понимать, применять, решать, писать, противопоставлять, инициировать, развивать и т. Д. Проявляйте творческий подход к размышлению о ваших собственных учебных целях для стажировки. . Подумайте о теориях или текстах, которые вы изучали на курсах, о конкретной карьере или профессиональной информации, которую вы хотели получить, или спросите во время предварительных собеседований на сайте, какие возможности обучения может предоставить организация.Кроме того, может быть полезно подумать о том, как стажировка станет кульминационным проектом, поскольку она конкретно относится к вашей сфере деятельности.

Стратегии должны описывать конкретные процессы или задачи, которые помогут вам достичь ваших целей. Будете ли вы проходить какую-либо ориентацию или обучение? Будете ли вы отвечать за конкретную задачу или проект? Будете ли вы посещать какие-нибудь встречи? Можете ли вы взять интервью у профессионалов на сайте стажировки? Какие ежедневные задачи вы будете выполнять? Будете ли вы профессионально читать этот сайт?

Для каждой практики студент должен разработать 3-6 задач.Следующие примеры предназначены для того, чтобы зажечь, а не ограничить ваше мышление:

Примерные цели:

  • Чтобы описать, как государственная политика разрабатывается и проводится в законодательном собрании штата
  • Разработать предварительную сеть со специалистами по связям с общественностью
  • Предлагаемые стратегии для улучшения моего теоретического и практического понимания группового общения
  • Следуя законодательству, исследуя историю законодательства, анализируя тексты и статьи о государственной политике, опрашивая сотрудников Ассамблеи и лоббистов, наблюдая за ежедневными / еженедельными собраниями
  • Составьте файл данных о новых контактах, проведите информационные интервью с профессионалами и клиентами агентства, посетите профессиональную конференцию, напишите ответные благодарственные письма
  • Наблюдать за взаимодействием на встречах по проекту в отношении стилей лидерства; роли; приемы критического и творческого мышления; методы принятия решений; невербальная коммуникация; и виды групповых заданий

Вы можете подготовить черновик, чтобы взять его с собой при обсуждении договора о стажировке со своим руководителем.Обращение к нему за помощью в достижении ваших целей дает вам возможность уточнить, каковы ваши цели на стажировку, и получить обратную связь от супервайзера сайта о том, насколько вы реалистичны. Такое обсуждение может помочь вашему руководителю подумать о дополнительных возможностях для вас в виде проектов, встреч, конференций, обучения и т. Д.

Контракт на стажировку — это ключевой документ для оценки вашего обучения. Вы должны сохранить свою копию, чтобы к ней обращаться на протяжении всей стажировки и, в конечном итоге, для размещения в Портфолио стажировки.

Шаблон соглашения о стажировке — ApproveMe

Работа со стажерами: шаблоны контрактов на стажировку и контракты с сотрудниками

Трудовой договор

Вопрос о том, квалифицируется ли соглашение о стажировке как трудовой, в обязательном порядке следует из закона. Контракт является трудовым, если выполняются следующие три основных элемента: (i) обязанность работника выполнять работу, (ii) обязательство работодателя по выплате заработной платы и (iii) наличие властных отношений.

Договор о стажировке

Соглашение о стажировке специально не регулируется законом. Таким образом, стороны в принципе свободны договариваться об условиях заключения договора о стажировке. Из-за трех основных элементов трудового договора договор о стажировке фактически может быть трудовым договором.

Однако термин «работа» не используется в смысле трудового договора, если деятельность направлена ​​в первую очередь на расширение знаний и навыков стажера, в том числе в свете завершения его / ее учебной программы.В этом случае отношения между компанией и стажером не будут считаться трудовым договором.

Лучшие практики

Чтобы договоры о стажировке в максимально возможной степени не рассматривались как трудовые договоры, можно использовать следующие передовые методы:

  • Упомяните в соглашении о стажировке, что соглашение было заключено, чтобы помочь стажеру расширить свои знания и навыки в компании, и что стороны явно не намерены заключать трудовой договор;
  • Используйте такие термины, как «провайдер стажировки» и «стажер», а не «работодатель» и «сотрудник»;
  • Согласитесь, что стажер получит оценку в промежуточный период и в конце его / ее стажировки, предпочтительно в соответствии с их курсовой работой или учебным планом; учатся ли они в средней школе или колледже / университете
  • Обеспечить, чтобы стажер мог расширить свои знания и навыки, и чтобы образовательные цели, таким образом, преобладали над производительной работой;
  • Ограничить продолжительность соглашения о стажировке максимум шестью месяцами, если стажер не требует более длительной стажировки в связи с его / ее учебной программой; и
  • Выплачивать более низкую надбавку за стажировку, чем минимальная заработная плата (или размер заработной платы, размер которой вы предпочитаете)

Отзыв о привлечении стажера на борт

Лучше всего относиться к стажерам как к потенциальным сотрудникам, так как вы можете подготовить их, чтобы они соответствовали вашей организации, но не привержены им в долгосрочной перспективе.Даже то, что составление фактического описания должности стажера дает вам хорошую репутацию, позволяющую сформулировать свои ожидания, задокументировать их и вести четкие беседы с кандидатами. Запросите или потребуйте такие вещи, как резюме стажировки, сопроводительное письмо, рекомендации и т. Д. Проверьте, есть ли у них предшествующие, желательно соответствующие навыки или опыт работы, и просмотрите их с помощью проверки биографических данных или небольшого зондирования через социальные сети, чтобы убедиться, что они соответствуют ваши ожидания от того, кого вы привлекаете в свою компанию.

Если ваша программа стажировки специально нацелена на студентов колледжей, укажите это в объявлении о вакансии / описании. Ознакомьтесь с резюме других студентов через Google или LinkedIn, чтобы ваши ожидания были установлены с самого начала, поскольку у этих людей может не быть большого опыта, который вы могли бы оценить на бумаге. В качестве менеджера по найму при работе со студентами вы также можете специально посмотреть, есть ли у них волонтерский опыт или участвовать во внеклассных мероприятиях, как признаках для получения более качественных кандидатов.

Ресурсы:

Примеры образцов резюме для стажировки

Примеры сопроводительных писем для стажировки

[БЛАНК КОМПАНИИ]

[ВНУТРЕННИЙ АДРЕС]
[ВНУТРЕННИЙ АДРЕС]
[ВНУТРЕННИЙ АДРЕС]

Уважаемый [ВНУТРЕННИЙ ИМЯ],

ОСНОВНОЕ ИЗЛОЖЕНИЕ УСЛОВИЙ И
УСЛОВИЙ ВАШЕЙ СТАЖИРОВКИ

Добро пожаловать в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

В этом документе излагаются Положения и условия, применимые к вашей стажировке в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

Я согласен с тем, что целью данного соглашения является расширение моих знаний и опыта в области [СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ]. Я также согласен и понимаю, что мой руководитель будет оценивать меня с точки зрения развития и знаний в области обучения и образовательного опыта, чтобы поддерживать регулярные контакты с [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

1. Дата начала вашего стажировки — [ДАТА НАЧАЛА].

2. Ваша стажировка будет на фиксированный период [ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СТАЖИРОВКИ] и закончится [КОНЕЦ ДАТЫ].Если все идет хорошо и бизнес идет хорошо, есть вероятность постоянной роли. Эти возможности будут обсуждены с вами ближе к концу размещения.

3. Ваша рабочая база будет находиться в офисе, расположенном в [МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ ОФИСА], однако [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] оставляет за собой право после соответствующей консультации с вами изменить местоположение вашей рабочей базы, если потребности бизнеса потребуют изменения вашего расположение работы.

4. Ожидаемое рабочее время будет [часов в неделю] часов в неделю с понедельника по пятницу.[НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] может потребовать, чтобы вы изменили график вашего рабочего времени, если это необходимо, на временной или постоянной основе, если этого требуют почтовые потребности (например, встречи, звонки, контакты с клиентами или внешними организациями).

5. Сверхурочные выплаты не выплачиваются. [УДАЛИТЬ, ЕСЛИ НЕ ОПЛАЧЕНО]

6. Вы будете подчиняться условиям и положениям, согласованным и изменяемым время от времени [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], как указано в любой из ее политик, процедур, справочников и других соответствующих документов.

7. Заработная плата на вашей должности составляет [зарплата в час] в час. [ИЛИ] Это неоплачиваемая стажировка, и не будет выплачиваться компенсация за обязанности, предусмотренные для [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

8. Если [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] произведет вам переплату, на которую вы не имеете права, или если она превышает ту, на которую вы имеете право по какой-либо причине, вы соглашаетесь позволить [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] взыскать переплату путем вычетов из вашей заработная плата или другие выплаты, причитающиеся вам. Любые вычеты обычно производятся в течение того же периода, когда была произведена переплата.В ваших интересах регулярно проверять данные своего платежного чека. [УДАЛИТЬ, ЕСЛИ НЕ ОПЛАЧЕНО]

9. Вам будет выплачиваться [частота оплаты] за часы, отработанные в предыдущем периоде оплаты. Период выплаты составляет от [начало периода выплаты] до [конец периода выплаты]. [УДАЛИТЬ, ЕСЛИ НЕ ОПЛАЧЕНО]

10. Вы обязаны уведомить [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] за две недели о прекращении стажировки. [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] обязано уведомить вас за две недели до прекращения стажировки.

11. Вы обязаны сообщать о любом отсутствии по болезни как можно скорее своему непосредственному руководителю и предоставлять врачам объяснение болезни, если болезнь длится три дня или более.

12. В ходе стажировки [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] может потребоваться предоставить вам конфиденциальную информацию, включая коммерческие секреты, отраслевые знания и другую конфиденциальную информацию, чтобы вы могли выполнять свои обязанности. Как стажер не будет делиться какой-либо этой конфиденциальной информацией в любое время, даже после прекращения или истечения этой стажировки. Вы также не будете использовать какую-либо эту конфиденциальную информацию в личных целях в любое время, даже после прекращения или истечения этой стажировки.

13. Настоящим вы соглашаетесь с тем, что пока вы стажер в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] и в течение одного (1) года после прекращения или истечения срока вашей стажировки в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], вы не будете (i) нанимать, пытаться нанимать или прямо или косвенно участвовать в найме любого сотрудника [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] или (ii) прямо или косвенно запрашивать, пытаться вымогать, агитировать или вмешиваться в работу любого клиента или поставщика [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] таким образом, чтобы это противоречило или мешало в деятельности [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], проводимой с таким клиентом или поставщиком.

14. Этот документ не является трудовым договором, а скорее определяет цели, намерения и детали стажировки. Это соглашение представляет собой полное соглашение сторон в отношении Стажировки. Нет никаких гарантий или ожиданий трудоустройства в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] по завершении этой стажировки. Любое предложение о работе будет по собственному усмотрению [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

Если вы согласны с приведенными выше положениями и условиями, пожалуйста, подпишите обе копии этого заявления, сохраните одну и верните мне другую.

С уважением,

[НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]

______________________
[УПОЛНОМОЧЕННАЯ ПОДПИСЬ КОМПАНИИ]

Я принимаю это назначение на условиях, указанных выше, и согласен со следующим:

ПОДПИСЬ ______________________________________
[ВНУТРЕННИЙ ИМЯ]
[ВНУТРЕННИЙ АДРЕС]
[ВНУТРЕННИЙ АДРЕС]
[ВНУТРЕННИЙ ТЕЛЕФОН]
[ВНУТРЕННИЙ АДРЕС]

ДАТА _______________________

Чтобы получить доступ к полному контракту

Получите пожизненный доступ к этому контракту и более чем 100 шаблонам сегодня!

или

Получите пожизненный доступ к этому контракту и более чем 100 шаблонам сегодня!

Добро пожаловать.| Департамент образования

Предупреждающее сообщение

В вашем поиске используется слишком много выражений И / ИЛИ. В этот поиск были включены только первые 7 терминов.

К сожалению, страница, которую вы ищете, больше не существует, была перемещена или в настоящее время недоступна. Мы выполнили поиск по ключевым словам на основе страницы, которую вы пытаетесь открыть. Соответствующие варианты поиска представлены ниже.

  1. История штата Мэн и Интернет-ресурсы

    Мэн История и Интернет-ресурсы … Использование первичных источников (совместно представлено Мэн DOE , Мэна Историческое общество, штата Мэн Государственный архив,… Мэн Государственные служащие Talking Civics и Gov ‘t с сенатором Ангусом Кингом Talking Civics и…

  2. Государственные служащие, гражданские деятели и гражданский дискурс

    … Государственные чиновники Talking Civics и Gov ‘t с сенатором Ангусом Кингом Talking Civics и… NewsHour) Презентация PBS NewsHour Mid- Maine Технический центр / веб-страница Дэйва Бордмана … (ICivics & CivXNow), чтобы ответить на вопросы, заданные студентами штата Мэн, студентов о предстоящих выборах и…

  3. Гражданские студенты и голос студентов

    … NewsHour) Презентация PBS NewsHour Mid- Maine Технический центр / веб-страница Дэйва Бордмана … (ICivics & CivXNow), чтобы ответить на вопросы, заданные студентами штата Мэн, студентов о предстоящих выборах и… с государственными служащими штата Мэн Talking Civics и Gov ‘t с сенатором Ангусом Кингом Talking Civics и…

  4. Летняя программа общественного питания (SFSP)

    … по этой ссылке и следуйте указаниям http: // www.fns.usda. gov / лето Летняя служба питания… для всех детей в возрасте 18 лет и младше в утвержденных SFSP пунктах в районах со значительной концентрацией малообеспеченных… Перейти на веб-страницы) Образование в области питания — Университет штата Мэн Совместное расширение: ресурсы EFNEP …

  5. Пенсия учителя

    … перевод взносов работодателя Пожалуйста, обратитесь к Законам о пенсионной системе штата Мэн : Раздел 5 -… и услуги; Часть 20: Государственная пенсионная система; Глава 421. Общие положения; Подраздел I, Определения … — https: // www. штат Мэн . gov / doe / sites / maine . gov . doe / файлов / inline файлов / FY20_RFL_prelimED279_Present27Feb2019. pdf

  6. Ежемесячный информационный бюллетень ESEA

    … Часы работы во вторник, 24 августа. Свяжитесь с Cheryl.Lang @ maine . gov или координатора региональной программы по ссылке. … Здесь: https: // www. штат Мэн . gov / doe / sites / maine . gov . doe / файлов / встроенных файлов / Grants4ME% 20Access% 20v4. pdf . Для…

  7. Ежемесячный информационный бюллетень ESEA

    … 9 ноября, в 9:00 Свяжитесь с Cheryl.Lang @ maine . gov или координатора региональной программы, чтобы получить ссылку.)… Здесь: https: // www. штат Мэн . gov / doe / sites / maine . gov . doe / файлов / встроенных файлов / Grants4ME% 20Access% 20v4. pdf . Для…

  8. Ежемесячный информационный бюллетень ESEA

    … (Свяжитесь с вашим региональным координатором программы или Cheryl.Lang @ maine . gov по ссылке.) Общие и конкретные обновления заголовков… здесь: https: // www. штат Мэн . gov / doe / sites / maine . gov . doe / файлов / встроенных файлов / Grants4ME% 20Access% 20v4. pdf . Для…

  9. Годовая финансовая отчетность на конец года

    … Требования Загрузите следующие файлов в NEO Financial до 23 августа 2019 г. … Заявки в перенесенном статусе считаются полученными Мэн DOE .

  10. Годовая финансовая отчетность на конец года

    … Требования Загрузите следующие файлов в NEO Financial до 30 августа. Фактические… заявки в статусе переноса считаются полученными Мэн DOE .

Соглашение о стажировке | Лорен Бойд

Описание

Студенты и недавние выпускники часто готовы работать в качестве стажеров без оплаты в обмен на приобретение ценного профессионального опыта.Часто программы стажировки взаимовыгодны как для стажера, так и для бизнеса.

Хотя большинство из нас в какой-то момент проходили стажировку, в качестве бизнеса вы должны соблюдать требования Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в отношении неоплачиваемой стажировки. В противном случае ваш стажер будет считаться наемным работником, и вы должны соответствовать требованиям к минимальной заработной плате и сверхурочной работе, помимо прочего.

Риск ущерба не стоит того, поэтому убедитесь, что ваша компания может продемонстрировать соответствие вашей компании требованиям FLSA, отправив это в письменной форме вместе с этим шаблоном соглашения о стажировке.

3 простых шага для получения юридического согласия:

  1. Получите доступ к своему юридическому хранилищу, месту покупки шаблона контракта (плюс любые его обновления).
  2. Посмотрите видеоурок и заполните шаблон контракта за считанные минуты, при этом вы поймете, что все это значит. Потому что со знанием приходит уверенность.
  3. Воспользуйтесь пошаговым контрольным списком в нашем руководстве по внедрению. Вам никогда не придется задаваться вопросом, правильно ли вы заполнили шаблон контракта или гадать, что будет дальше, поскольку вы органично внедрите контракт в свой бизнес.

Будьте в курсе. При появлении обновлений для приобретенного вами шаблона контракта вы получите электронное письмо и получите мгновенный доступ через юридическое хранилище.

Что включено?

  • Дружественный формат письма для выяснения ожиданий стажера, включая его график, список обязанностей и того, кто будет их руководителем.
  • Устанавливает программу стажировки в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в интерпретации Министерства труда (DOL) и федеральных судов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *