Четверг , 27 Январь 2022

Что значит стажировка: Что такое стажировка

Содержание

Что такое стажировка

Стажировка – это «практика» на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах. Основная цель стажировки – формирование и закрепление профессиональных знаний, умений и навыков по полученной квалификации (профессии, специальности). Также стажировка незаменима при изучении передового опыта, приобретении профессиональных и организаторских навыков для специалистов, планирующих занять более высокую должность.

Какие виды стажировок существуют?

Стажировка может быть как самостоятельным видом ДПО, так и составной частью программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки (в одном ряду с лекциями, семинарами).

Как правило, сотрудников на стажировку командирует их работодатель. Продолжительность стажировки, являющейся самостоятельным видом допобразования, устанавливает работодатель по согласованию с руководителем предприятия, где будет проходить стажировка. Согласно государственным требованиям, она может варьироваться от 2 до 4 месяцев.

Если стажировка является составной частью программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, её продолжительность и периодичность устанавливает учебное заведение, где реализуется данная ДПО-программа.

Кто может принять участие в стажировке? Стажировку могут проходить выпускники учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования.

Где пройти стажировку? Стажировка специалистов может проводиться как на территории России, так и за рубежом на предприятиях (объединениях), в научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и федеральных органах исполнительной власти. Главное условие – согласие предприятия и организация им рабочего места для стажёра.

На каких условиях принимают на работу стажёров в России?

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, с выпускником заключается срочный трудовой договор. Срок договора – до шести месяцев. Если стажёр устроился на неполный рабочий день, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или выполненному им объему работ. Стажёр должен выполнять обязанности по конкретной специальности (должности).

По завершении стажировки, являющейся самостоятельным видом ДПО, стажёр пишет отчёт о практике и выпускную квалификационную (аттестационную) работу. По результатам обязательной итоговой аттестации выдается документ установленного образца.

Стажировка — это… Что такое Стажировка?

  • Стажировка — деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по специальности, а также работа по специальности в течение определённого испытательного срока, называемого испытательным стажем, для определения возможности зачисления на… …   Википедия

  • стажировка — стажирование, практика, интернатура Словарь русских синонимов. стажировка сущ., кол во синонимов: 4 • бизнес стажировка (1) • …   Словарь синонимов

  • СТАЖИРОВКА — СТАЖИРОВКА, стажировки, мн. нет, жен. (неол.). Прохождение испытательного стажа на какой нибудь работе. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 …   Толковый словарь Ушакова

  • стажировка — СТАЖИРОВАТЬ, рую, руешь и СТАЖИРОВАТЬ, рую, руешь; несов. Проходить стаж (во 2 знач.). Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

  • стажировка — и, ж. stage m. Прохождение испытательного стажа на какой н. работе. Уш. 1940. А наши американцы теперь вот собираются отказать выпускникам сценарного факультета в стажировке. ЛГ 4. 10. 1989. Лекс. Уш. 1940: стажиро/вка …   Исторический словарь галлицизмов русского языка

  • Стажировка — (Training Probationary period) практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке …   Экономико-математический словарь

  • СТАЖИРОВКА — прохождение испытательного срока работы (после окончания специального учебного заведения) перед зачислением в штат организации или производственная практика для овладения какой л. специальностью, для повышения квалификации. С. проходит на… …   Российская энциклопедия по охране труда

  • СТАЖИРОВКА — прохождение в течение определённого срока практических занятий для овладения какой либо специальностью …   Большая политехническая энциклопедия

  • стажировка

    — 3.33 стажировка: Практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке. Источник: СТО 173302 …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • СТАЖИРОВКА — выполнение выпускником проф. уч. заведения производств, должностных обязанностей на определённом рабочем месте и с ограниченной ответственностью. Проводится с целью адаптации к конкретным условиям проф. деятельности. С. одна из традиционных форм… …   Российская педагогическая энциклопедия

  • Зачем студенту стажировка: 7 аргументов «за»

    Итак, зачем нужна стажировка?

    Может случиться, что, отучившись 4-5 лет в институте по своей специальности, вы вдруг поймете, что хотите заниматься чем-то другим. Что делать? Поступать в еще один вуз и учиться столько же? Можно, но так ведь вся жизнь мимо пройдет. Есть более простой способ — устроиться стажером по специальности, которая вас интересует. Так вы за несколько месяцев сможете приобрести необходимые навыки и начать карьеру в новой области, а потом при желании поступить в вуз по новой специальности и начать постигать тонкости профессии.

    Довольно распространенная ситуация, когда к 3-4 курсу вас начинают терзать сомнения: ту ли специальность вы выбрали, хотите ли посвятить ей всю жизнь? Не попробуете — не узнаете. В этом случае оптимальны летние стажировки: необходимость совмещать работу с учебой и отпрашиваться то там, то тут может повлиять на объективность восприятия. А отработав пару месяцев в режиме полной загрузки, вы сможете реально подтвердить или развеять собственные сомнения.

    Многие компании, работающие в самых разных направлениях, регулярно приглашают стажеров, что позволяет им найти и завербовать перспективных и активных сотрудников раньше, чем это сделают конкуренты. Для студентов это прекрасная возможность познакомиться с тонкостями профессии, приобрести необходимые навыки и профессиональный опыт, который пригодится в будущем — ведь работать эффективно, имея лишь теоретические знания, невозможно.

    Существуют компании-бренды, компании-гиганты, в которых вы, возможно, мечтаете работать еще с детства. Попасть туда с улицы и без опыта работы практически невозможно. Но внедриться через программу стажировок — вполне. Во время стажировки вы познакомитесь с коллективом, особенностями корпоративной культуры и, возможно, даже с будущим боссом! Таким образом при рассмотрении вопроса о приеме на работу вы будете иметь преимущество перед другими кандидатами: вас здесь уже знают. И постарайтесь, чтобы знали с самой лучшей стороны!

    Очевидный факт: на любую работу гораздо охотнее принимают людей с опытом, поэтому постарайтесь даже на стажировку оформиться по всем правилам — то есть по трудовому договору и с записью в трудовой книжке. Если удалось, считайте, первая строчка в резюме у вас уже есть. Если нет, то по крайней мере попытайтесь по завершении стажировки получить у работодателя характеристику и рекомендации — они могут пригодиться при трудоустройстве в другую компанию.

    Оплачиваемые стажировки для студентов хороши и тем, что позволяют не только заработать, но и оставляют время на учебу. Стажер работает в среднем около тридцати часов в неделю, хотя это число, конечно, отличается для разных компаний. Так что если вам хочется заработать, не забрасывая при этом учебу, найдите оплачиваемую стажировку по своей или хотя бы смежной специальности. Один из самых оптимальных вариантов в этом плане — стажировка на кафедре вашего вуза. Но и в этом случае — без всяких вариантов! — заключайте договор. Работать за устное обещание крайне опрометчиво и несовременно.

    Во время стажировки вы будете окружены интересными людьми — сотрудниками компании с большим опытом и знаниями, руководителями, знающими все о своей профессии, другими стажерами, которые смогут поделиться своим опытом. Общайтесь, обменивайтесь знаниями, заводите знакомства — все это вам очень пригодится в будущем как в работе, так и в жизни вообще. Всегда ведь полезно иметь парочку знакомых специалистов.

    Оплачивается ли стажировка при приеме на работу

    Как правило, стажировка при приеме на работу применяется к работникам, не имеющим опыта работы или обладающих небольшим опытом работы – менее одного года. Кроме того, в некоторых профессиональных областях работники могут проходить стажировку, даже обладая длительным профессиональным опытом. Это может понадобиться в случае, если перерыв в профессиональной деятельности составил более одного года, или, например, при приеме на работу работник был переведен с одного типа транспортного средства на другое. Также стажировка на рабочем месте может понадобиться,  если работник переводится в другое подразделение или получил повышение, то есть в случаях, когда по какой-то причине работнику необходимо дополнительное время для овладения практическими навыками.

    Для чего применяется стажировка?

    • Стажировка помогает работникам приобрести необходимые практические навыки и опыт работы;
    • Стажировка готовит новых работников к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей;
    • Стажировка при приеме на работу позволяет своевременно выявить ошибки, которые допускает стажер на практике, и принять меры по их устранению;
    • Стажировка ускоряет профессиональную и социальную адаптацию работников;
    • Именно на стажировке наставник может достоверно оценить уровень необходимых специфических знаний, умений и профессиональных навыков стажера.

    В некоторых случаях порядок прохождения стажировки является строгим, и утвержден отдельным документом. Так, например, порядок прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, утвержден приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 29 июня 2015 года № 151.

    Данным приказом утвержден порядок, согласно которому претенденты стажируются не менее года у нотариуса, который работает по специальности более трех лет. Количество вакантных мест стажеров строго ограничено, и каждый год определяется отдельным решением нотариальной палаты. Если число пожелавших пройти стажировку больше, чем вакантных мест, то претенденты дополнительно сдают экзамен. Сроки определения количества вакантных мест, определения руководителей стажировки, подачи заявки строго регламентированы.

    Как принять на работу стажера

    Обычно стажировка занимает достаточно длительное время, и на этот период стажер является полноценным работником, только под руководством наставника, поэтому трудовые отношения с таким работником должны быть оформлены должным образом. Оформление стажировки при приеме на работу часто вызывает затруднение. Трудовые отношения с работником-стажером могут быть оформлены бессрочным трудовым договором, однако на период стажировки с работником обычно заключается срочный трудовой договор. Время, необходимое для освоения практических навыков, адаптации на рабочем месте, определяется работодателем самостоятельно, соответственно, на этот срок и заключается трудовой договор.  

    Кроме того, условия стажировки в разных профессиональных областях могут различаться. Прием на работу стажера подразумевает, что его обучение на практике (стажировка) будет проходить под руководством наставника. Наставник должен обладать необходимым опытом работы (3-5 лет), отсутствием грубых нарушений при выполнении трудовых обязанностей (например, для наставника — водителя транспортного средства важным является отсутствие ДТП по его вине в течение последнего года).

    Кроме того,  у стажеров-водителей все часы стажировок фиксируются в стажировочном листе стажера, куда вносятся также замечания наставника о навыках стажера, если такие имеются, и заключение специалиста, отвечающего за безопасность движения на дороге.     

    В трудовом договоре со стажёром необходимо указать вид работы (перечень обязанностей). Работа, выполняемая стажером, должна быть непосредственно связана с получением требуемых практических профессиональных навыков и специальных теоретических знаний.

    На стажеров распространяется действие внутренних нормативных актов работодателя, стажеры должны соблюдать правила по охране труда и правила внутренней дисциплины. При заключении договора работника-стажера необходимо ознакомить с этими документами.

    Оплачивается ли стажировка при приеме на работу?

    Трудовая деятельность стажера – полноценный труд и как любой труд, она должна быть оплачена.  Если работник оформлен по ученическому договору, то ему также полагается стипендия.  Размер стипендии определяется ученическим договором и зависит от получаемой учеником квалификации, однако в любом случае не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Таким образом, ответ на вопрос оплачивается ли стажировка при приеме на работу, – утвердительный, да, оплачивается.

    Эффективная стажировка: где искать и что учесть


    Конец стажировки — это повод оценить полученный опыт и оформить его в портфолио или резюме. Для этого стоит сделать несколько вещей.

    ✔️Запросить обратную связь от руководителя стажировки

    Чаще всего руководитель проводит финальную беседу, где делится обратной связью по задачам и опыту работы в целом. Но если по какой-то причине такого разговора не случилось, стоит самостоятельно его инициировать.

    Обратная связь поможет оценить, какие есть сильные и слабые стороны, что стоит подтянуть и изучить, даст возможность разобраться в тех задачах, которые оказались слишком сложными.

    Как в Нетологии

    За несколько недель до завершения стажировки мы запрашиваем обратную связь у каждого участника процесса — ментора, руководителя команды и стажёра. Узнаём, как всё прошло, были ли трудности, что понравилось и не понравилось. Спрашиваем у руководителя, хочет ли он видеть стажёра в своей команде на постоянной основе. Выясняем, готов ли сам стажёр остаться работать.

    При условии, что все стороны настроены на продолжение сотрудничества, мы запускаем процесс перевода. Если же стажёр не намерен работать в этой команде или направлении, то выясняем, с чем это связано, и предлагаем ему другие открытые вакансии.

    Если мы не готовы оставить стажёра, то прощаемся с ним и даём подробный фидбек: объясняем, чего не хватило и как сделать так, чтобы в будущем попасть к нам на работу или стать востребованным на рынке труда.

    ✔️Уточнить, какие данные можно использовать в портфолио или резюме

    Даже если перед стартом стажировки вы узнавали, можно ли будет выполненные задачи в портфолио, по окончании всё равно стоит ещё раз уточнить эту информацию и согласовать, что именно и где вы будете публиковать. У всех компаний очень разное отношение к публичному использованию данных о своих проектах: кто-то будет рад, например, публикации кейса в СМИ, а кто-то может запретить упоминать даже минимальные данные, включая название самой компании или проекта, над которым работал стажёр.

    Если решили написать статью о стажировке, хорошим тоном считается согласовать будущую статью с компанией, где проходила стажировка. Это можно сделать через непосредственного руководителя стажировки или через PR-отдел компании. Так вы точно будете уверены, что после публикации не возникнет проблем из-за конфиденциальности.

    ✔️Запросить рекомендацию

    Рекомендация — это сильное преимущество. В зависимости от сферы, в которой проходила стажировка, вы можете либо запросить официальное рекомендательное письмо: составляет его руководитель стажировки или HR-специалист компании на официальном бланке, либо же просто спросить разрешения у руководителя давать его контакт, если вдруг понадобится рекомендация.

    ✔️Обратиться в HR-отдел и узнать, есть ли подходящие вакансии

    Если стажировка понравилась, стоит узнать, есть ли возможность продолжить сотрудничество. Можно написать в HR-отдел и запросить актуальные вакансии, можно пообщаться непосредственно с руководителем и предложить сотрудничество на фрилансе.

    ✔️Сразу пополнить портфолио или резюме

    Обновить портфолио, резюме или написать кейс по итогам стажировки лучше сразу — пока информация свежая, пока не забылись детали, пока есть возможность связаться с руководителем стажировки, если, например, возникнет необходимость запросить дополнительные данные.

    Как и зачем нанимать стажеров

    Сейчас более 50 крупных российских компаний активно работают с начинающими специалистами: предлагают стажировки, практики, открытые лекции, различные чемпионаты и другие форматы развития карьеры.

    Зачем они это делают, какие плюсы и минусы работы со стажерами, где искать и как нанимать начинающих специалистов — обо всем этом расскажет Ольга Зверева, руководитель группы развития стажерских программ Ozon.

     

    Ольга Зверева, руководитель группы развития стажерских программ Ozon

    Кто такие стажеры

    Как правило, стажировка — это первая ступень развития в компании. Чаще всего на нее приходят студенты университетов: начиная со 2–3 курса они серьезно задумываются о будущей работе и ищут варианты для трудоустройства. 

    Но стажер — это не всегда студент. Иногда на стажировки попадают люди, которые хотят поменять профессию и готовы начать с чистого листа. Зачастую такие кандидаты менее привлекательны для нанимающих менеджеров, чем студенты и вчерашние выпускники вузов. Но у меня было много интересных примеров: так, одна кандидатка работала заместителем главного бухгалтера, а потом после самостоятельного обучения пришла к нам на позицию стажера-разработчика. Сейчас она успешно работает разработчиком.

    У нас нет предубеждений: главный критерий прохождения отбора — соответствие требованиям вакансии, готовность постоянно развиваться. Другое дело, что некоторые кандидаты, пройдя переобучение, считают себя готовыми джунами и не рассматривают варианты со стажировками. 

    Стажер под руководством ментора решает реальные задачи бизнеса, погружается в новую профессию, адаптируется к корпоративной культуре и впоследствии может перейти на позицию младшего специалиста. В этом и есть цель наших стажировок: для студента — профессиональное развитие на боевых проектах и получение заветного предложения о работе на позиции специалиста, а для бизнеса — закрытие потребности в квалифицированных молодых сотрудниках.

    У нас такой перевод происходит в среднем через 4 месяца после начала стажировки. Сама стажировка длится от 3 до 6 месяцев, при этом важно, чтобы начинающий специалист уделял работе от 20 до 40 часов в неделю. Мы предлагаем гибкий график, чтобы можно было параллельно учиться.

     

    Плюсы работы со стажерами

     

    Стажеры приносят свежие идеи

    Они приходят без релевантного опыта работы, поэтому не понимают, как делать правильно и неправильно, что возможно, а что нет. У начинающих специалистов незашоренный взгляд: они способны посмотреть на процессы со стороны и найти оригинальные решения, которые не приходили в голову опытным сотрудникам.

     

    Стажеры более обучаемые и гибкие

    Кандидат с рынка труда уже обладает неким опытом, восприятием мира, бизнеса и процессов. Хорошо, если его подход синхронизируется с вашим, но если нет, могут возникнуть проблемы. 

    Со стажерами проще: они сфокусированы на том, чтобы впитывать новые знания, так как приходят прямо из среды обучения и продолжают использовать этот же подход в работе.

     

    Стажеры освобождают время опытных специалистов

    Перед командой стоят задачи, часть из которых простые и, возможно, даже рутинные. Но их решают специалисты уровня мидл или сениор, потому что больше некому. 

    Эти базовые задачи можно поручить стажеру: он будет на них расти и одновременно приносить пользу компании. А опытные специалисты освободят время для решения более сложных вопросов.

     

    Стажировки влияют на бренд работодателя

    У стажировок есть имиджевая составляющая: компании, которые активно вкладываются в начинающих сотрудников, более позитивно воспринимаются на рынке труда.

     

    Можно привлекать таланты до того, как они выйдут на рынок 

    Программы стажировок позволяют вовлекать в воронку подбора наиболее перспективных специалистов на ранних стадиях их профессионального развития.  

    Одно дело, когда вы берете перспективного студента, обучаете под себя и получаете готового и лояльного сотрудника. Совсем другое дело, когда этот же талант оканчивает университет, работает в другой компании, обрастает навыками и опытом, а потом приходит на рынок труда, где вы его и находите. Вы тратите немало средств на привлечение, но это не гарантирует выход к вам в команду: множество других работодателей готовы перебить ваш оффер.

    Стажировки — это мощное оружие в борьбе за таланты на высококонкурентном рынке труда.

     

    Сотрудники, которые попали на работу через стажировку, более лояльны к работодателю

    В зависимости от направления от 65% до 85% наших стажеров остаются в компании. Они получают оффер и становятся младшими специалистами, далее двигаются по карьерной лестнице и достигают руководящих позиций. Многие тимлиды прошли именно этот путь и теперь сами набирают стажеров.

     

    Минусы работы со стажерами

     

    Временные и финансовые затраты

    Наиболее эффективна именно системная работа с начинающими специалистами, которая требует вложений. Самые серьезные затраты на начальном этапе, когда нужно организовать стажировку, подготовить учебные программы, обучить наставников правильно взаимодействовать с подопечными.

     

    Приходится работать со стереотипами и барьерами коллег

    При внедрении программы стажировки вы можете столкнуться с сопротивлением со стороны руководства и потенциальных наставников. Типичные возражения обычно такие:

     

     

    Есть риск испортить репутацию

    Студенты активно общаются друг с другом и обсуждают то, что их волнует. Если начинающий специалист получит негативное впечатление от работы в компании, то студенческое сарафанное радио разнесет эту информацию по рынку.

    Прежде чем звать стажеров, убедитесь, что в компании все готово к их появлению.

    Представьте: стажер пришел в компанию и узнал, что его особо никто не ждал. Сначала он половину дня не мог попасть в офис, потому что на него забыли оформить пропуск. Потом долго искал своего ментора, который ушел в отпуск. Наконец, через пару дней работодатель придумал, чем занять новичка: поручил ему перекладывать бумажки из одних папок в другие. Когда одногруппники будут обсуждать стажировки, то начинающий специалист в красках расскажет о своих «приключениях» на работе. 

     

    Где мы ищем стажеров

    Мы ориентируемся на выпускников и студентов топовых университетов — в основном учащихся третьего и четвертого курсов. Наиболее релевантные источники кандидатов для нас — это вузы, социальные сети, хедхантер и наш карьерный сайт.

    Чтобы найти кандидов в вузах, мы используем все доступные инструменты, например: 

    • посещаем ярмарки вакансий;
    • организуем собственные ивенты, где рассказываем о профессиях в e-commerce;
    • взаимодействуем с карьерными центрами и сообществами внутри вузов;
    • договариваемся, чтобы нам отправляли сборники резюме выпускников;
    • участвуем в студенческих форумах.

    Мы рекламируем стажировки в соцсетях, а также размещаем вакансии на хедхантере и карьерном сайте. 

    Для работодателей, которые занимаются массовым наймом, набор источников может быть другим, например центры занятости, ссузы, колледжи. Здесь нет универсального решения — каждая компания выстраивает воронку подбора и выбирает каналы привлечения в зависимости от своих задач, специфики бизнеса и портрета кандидата. 

     

    Как мы нанимаем стажеров

    Каждый, кто хочет пройти стажировку, может отправить нам резюме с сопроводительным письмом. Далее мы организуем видеоинтервью, созваниваемся с кандидатом по телефону или общаемся в мессенджере. На этом этапе нужно понять, обладает ли кандидат нужными навыками, насколько осознанно оставил отклик и понимает ли, где хочет развиваться. Иногда начинающие специалисты сами не знают, чего хотят, поэтому рассылают резюме по многим вакансиям и в большое количество компаний.

    Тех, кто прошел первый этап отбора, приглашаем на интервью с нанимающим менеджером. Встреча может проходить в офисе или онлайн — в зависимости от того, где находится команда, в которую должен прийти стажер. Чтобы оценить кандидата, мы можем дать тестовое задание или кейс.

    С людьми, которые прошли отбор, мы заключаем срочный трудовой договор. Начинающий специалист работает, решает реальные задачи и получает зарплату — стажировка оплачивается. Кроме зарплаты, Ozon предоставляет стажерам большой набор плюшек и бонусов — в нем нет ДМС, а в остальном он такой же, как и у других сотрудников. Все условия подробно расписываем в вакансиях:

     

     

    Как мы учим стажеров

    За каждым стажером закрепляется ментор — специалист уровня мидл или сениор, проработавший в компании не менее полугода. Ментором должен быть человек, который хорошо разбирается в своей работе, может декомпозировать задачи и готов делиться опытом с коллегами.

    Вот почему ментор мотивирован работать со стажерами: 

    • он передает часть задач подопечному и освобождает свое время; 
    • помогает команде стать сильнее, потому что выращивает для нее сотрудников;
    • получает управленческий опыт: учится распределять и ставить задачи, контролировать их выполнение, давать обратную связь.

    Менторство — первый шаг к позиции тимлида.

    Процесс обучения зависит от конкретной команды и ее руководителя — универсального алгоритма нет. Но у нас есть список рекомендаций для наставников:

    1. Задачи ставить в письменном виде, особенно если их много.
    2. Каждую неделю проводить one-to-one встречи со стажером, на которых давать обратную связь.
    3. Контролировать ход выполнения задач, запрашивать фидбек у подопечного.
    4. Максимально приближать стажера к рабочим процессам внутри компании и команды. Не нужно создавать стерильную среду обучения: по завершении стажировки он выйдет из нее, увидит реальные процессы и очень удивится.
    5. Постепенно увеличивать сложность, чтобы на выходе из стажировки получался уверенный младший специалист. 

     

    Что происходит в конце стажировки

    За несколько недель до завершения стажировки мы запрашиваем обратную связь у каждого участника процесса — ментора, руководителя команды и стажера. Узнаем, как все прошло, были ли трудности, что понравилось и не понравилось. Спрашиваем у руководителя, хочет ли он видеть стажера в своей команде на постоянной основе. Выясняем, готов ли сам стажер остаться работать.

    При условии, что все стороны настроены на продолжение сотрудничества, мы запускаем процесс перевода. Если же стажер не намерен работать в этой команде или направлении, то выясняем, с чем это связано, и предлагаем ему другие открытые вакансии.

    Если мы не готовы оставить стажера, то прощаемся с ним и даем подробный фидбек: объясняем, чего не хватило и как сделать так, чтобы в будущем попасть к нам на работу или стать востребованным на рынке труда.

     

    3 типичные ошибки при работе со стажерами

     

    Забыть сформулировать цель

    Прежде чем организовывать стажировку, ответьте себе на вопрос: «Зачем?» Определитесь, что вы хотите получить на выходе: от цели зависит способ реализации проекта.

    Может быть, для вас это просто способ улучшить имидж на рынке, а на самом деле никто и не планирует переводить стажеров на постоянную работу. Если же стажировки действительно должны закрывать часть потребностей найма и снабжать компанию перспективными специалистами, то нужен другой подход — более вдумчивый и стратегический.

     

    Забыть выделить ресурсы

    Вот еще вопросы, на которые нужно ответить: «Какой у нас бюджет на запуск программы стажировки? Хватает ли денег и времени? Кто конкретно будет этим заниматься? Готовы ли мы выделять ресурс наставников?» 

    Бывает, что компания продумала все — кроме того, где брать ресурсы на реализацию проекта. В результате вся работа падает на одного несчастного HR-менеджера, который уже и сам жалеет, что ввязался в эту историю. 

     

    Не уметь отбирать стажеров

    Некоторые нанимающие менеджеры ищут «единорога» — стажера, который уже все умеет и готов круглосуточно трудиться, не требуя высокой зарплаты. Еще бывает, что на стажировку пытаются принять опытных специалистов под предлогом погружения в команду и своеобразного испытательного срока для экономии бюджета.

    Стажеров нельзя подбирать по тем же принципам, которые используются для оценки готовых специалистов. Вопросы, структура интервью, чек-листы, тестовое задание — все это необходимо адаптировать с учетом специфики. А специфика такова: перед вами человек без практического опыта работы. Вполне возможно, что кандидат даже никогда в жизни не проходил интервью и не составлял резюме, но это не значит, что он подходит для ваших задач.

    Сложно подбирать стажеров, если раньше с ними не работал: непонятно, как их оценивать, какие вопросы задавать. Многие рекрутеры говорят: «О чем с ними можно разговаривать, у них же нет никакого опыта?»

     

    Резюмируем
    1. Стажеры более лояльные, гибкие и обучаемые. Они привносят свежий взгляд на привычные процессы и освобождают опытных сотрудников от рутинных задач.
    2. Стажировки работают на усиление бренда работодателя, а также позволяют перехватывать талантливых студентов и выпускников до того, как они прокачаются, подорожают и выйдут на рынок труда.
    3. Внедрение программы стажировки требует финансовых и временных затрат, но дает колоссальную отдачу в виде экономии затрат на подбор и сокращения времени простоя во время поиска сотрудников.
    4. Студенты активно общаются с друг другом и обсуждают работодателей. Если с компанией что-то не так, то информация об этом может вырваться наружу благодаря сарафанному радио.
    5. Источники привлечения стажеров зависят от того, кто именно вам нужен. Каждый работодатель выстраивает воронку подбора и выбирает каналы, исходя из своих бизнес-задач и портрета кандидата. У нас в Ozon есть 2 основных источника — соцсети и вузы.
    6. За каждым стажером должен закрепляться ментор — опытный специалист, который готов делиться своими знаниями, умеет декомпозировать и делегировать задачи.
    7. Ментор мотивирован работать с новичками: он отдает им часть своих задач, получает управленческий опыт и выращивает будущих коллег.
    8. Если вы не готовы оставить стажера в команде, то подробно объясните причины своего решения. Человек должен знать, почему сейчас «нет» и как получить «да» в будущем. Если можете, то предложите вакансии в других командах.
    9. Прежде чем набирать стажеров, ответьте себе на 5 вопросов:
    • Какой результат мы хотим получить?
    • Какие ресурсы можем направить на достижение результата?
    • Кто займется организацией стажировок?
    • Адаптированы ли наши рекрутинговые процессы к подбору стажеров?
    • Как долго мы готовы вкладываться в работу с молодыми специалистами?

    Редактор Хантфлоу

    ПРАКТИКА И СТАЖИРОВКА – В ЧЕМ ОТЛИЧИЕ?

    Нам часто задают вопросы, чем отличается практика от стажировки.

    Мы провели сравнительный анализ, чтобы помочь вам разобраться и сделать правильный выбор.

    18 января 2016 г.

    Что это такое?

    Практика/ Обязательный вид учебных занятий, ориентированных на профессионально-практическую подготовку студента. Проводится в целях приобретения практических навыков работы, углубления и закрепления знаний, полученных в процессе обучения, а также сбора, систематизации, обобщения материалов для подготовки выпускной квалификационной работы.

    Стажировка/ Собственная инициатива получить возможность увидеть компанию изнутри, понять, какими ценностями она живет, как работает ее бизнес, применить свои знания на практике и попробовать свои силы в разнообразных проектах.

    Когда можно пойти?

    Практика/ Есть специальный период в учебном плане для прохождения практики. У студентов 4-го курса бакалавриата это, как правило, середина 2-го семестра учебного года.

    Стажировка/ Рекомендуется рассматривать возможность прохождения стажировки, начиная с 3-го курса.

    Сколько времени займет?

    Практика/ Как правило, продолжительность практики составляет от 6 до 10 недель, и зависит это от направления и профиля подготовки. Рабочее время занимает 8 часов, поскольку во время прохождения практики занятия в Университете не предусмотрены.

    Стажировка/ Длительность стажировок – в среднем 2-3 месяца. Стандартная продолжительность стажерских программ – от 1 месяца до года. Стажировка может быть либо с полной, либо с частичной занятостью – это зависит от конкретной программы стажировки и возможностей компании. В основном компании набирают студентов на лето, чтобы они могли полноценно работать без ущерба для учебы.

    Как найти для себя вариант?

    Практика/ Финансовый университет заключает договоры с государственными организациями, российскими и международными компаниями и банками на проведение практики студентов. Вы также можете выбрать организацию не из числа компаний – партнеров Университета и заключить индивидуальный договор по форме, установленной в Университете. В Управлении планирования и развития карьеры вам окажут содействие в выборе места для прохождения практики и расскажут, какие документы необходимо подготовить после окончания практики.

    Стажировка/ На сайте Управления планирования и развития карьеры в разделе «Стажировки» постоянно появляются актуальные предложения от работодателей. Также рекомендуем активно посещать корпоративные сайты компаний, анализировать информацию о карьерных возможностях на кадровых порталах.

    Что я буду делать?

    Практика/ Цели и задачи практики определяются программой практики, разработанной в соответствии с направлением и профилем подготовки.

    Стажировка/ Выполнять задания, предусмотренные программой стажировки или вашим куратором в компании. Задания могут касаться как профессиональных областей – составления планов, аналитики, работы с клиентами, подготовки отчетов и пр., так и административной работы.

    Могу ли я заработать?

    Практика/ Как правило, практика не предполагает материального вознаграждения, только в том случае, если совместите с оплачиваемой стажировкой.

    Стажировка/ Да, бывают оплачиваемые стажировки.

    P.S. Практику и стажировку стоит рассматривать как обучение и возможность применить свои знания на практике, а не как способ заработать деньги, ведь вы получаете ценные навыки, с которыми в дальнейшем сможете успешно трудоустроится. Практика или стажировка довольно часто становятся началом профессионального пути для молодого специалиста.

    Какие гарантии трудоустройства?

    Практика/ Практика, как правило, не предусматривает последующего трудоустройства. Возможность обосноваться в компании в качестве сотрудника зависит от вашей инициативы и умения себя зарекомендовать.

    Стажировка/ Как правило, логическим завершением стажировки является отбор лучших кандидатов для трудоустройства в компанию. В этом случае, важна ваша готовность уделять компании от 20 до 40 рабочих часов в неделю.

    P.S. Нужно понимать: какими бы вы великолепными знаниями не обладали и каких бы блестящих результатов не достигли, дорога в штат компании открывается только при наличии вакансии.

     

    Текст: Управление планирования и

    развития карьеры Финансового университета

     

    Определение и преимущества стажировки

    Определение и преимущества стажировки | Центр карьеры Померанца

    Определение

    Стажировка — это структурированный опыт, который:
    • Относится к основной и / или карьерной цели студента
    • Способствует академическому, карьерному и личному развитию студента
    • Под присмотром профессионалов
    • Может быть один академический семестр (лето, весна, осень) или несколько академических семестров продолжительностью
    • Выплачивается или не оплачивается, неполный или полный рабочий день
    • По взаимному согласию студента, научного руководителя и / или преподавателя
    • Отвечает требованиям регистрации для 0 кредитных часов или академической стажировки
    • Может также называться Практикумом или Кооперативом


    Преимущества стажировки
    Карьера
    • Узнайте о сфере карьеры изнутри и решите, подходит ли она для вас
    • Работайте вместе с профессионалом в выбранной вами сфере деятельности
    • Осмотрите рабочее место и убедитесь, что оно соответствует ожиданиям
    • Получите знания о конкретной отрасли
    Лидерство и развитие навыков
    • Опыт. Одна из повторяющихся тем при поиске работы начального уровня — недостаток опыта.«Где я могу получить опыт, если меня никто не хочет брать на работу?» Ответ прост: пройдите стажировку!
    • Изучите новые навыки и пополните свою базу знаний, обретя уверенность в своих силах
    • Возможность практиковать коммуникативные навыки и навыки работы в команде
    • Подтвердите свою инициативу, надежность и ответственность.
    • Применять некоторые идеи, полученные в школе, и обеспечивать мост между школой и профессиональным миром
    • Достичь чувства выполненного долга, внося свой вклад в организацию
    • Стажировка дает вам возможность учиться на практике в условиях, когда вы находитесь под наблюдением специалиста на рабочем месте и имеете возможность достичь своих собственных учебных целей, не будучи постоянным сотрудником.
    Налаживание контактов и установление наставников и рекомендаций
    • Знакомьтесь с новыми людьми и тренируйтесь в сетевых навыках, устанавливая сеть профессиональных контактов, наставников и рекомендаций
    • Открыт для советов по поводу следующих шагов на вашем карьерном пути
    Продолжить улучшения
    • Получите ценный опыт и достижения, чтобы добавить их в свое резюме и / или улучшить свое приложение в аспирантуру
    • Создайте преимущество перед другими претендентами на работу или аспирантуру
    • Возможность получить предложение о работе на полный рабочий день в конце стажировки в зависимости от вашей работы

    Что такое стажировка? :: Программа академической стажировки

    И как BC может помочь мне найти его?


    Стажировка:

    Согласно Национальной ассоциации колледжей и работодателей, стажировка — это форма экспериментального обучения, которая объединяет знания и теорию, полученные в классе, с практическим применением и развитием навыков в профессиональной среде. Стажировки дают студентам возможность получить ценный прикладной опыт и наладить связи в профессиональных областях, которые они рассматривают для карьерного роста; и дать работодателям возможность направлять и оценивать таланты.

    Это структурированный и контролируемый профессиональный опыт в утвержденном агентстве, за который студент получает академический кредит. Он руководствуется целями обучения и контролируется как академическим персоналом, так и персоналом агентства ».

    Выплачено против неоплаченных

    Некоторые стажировки оплачиваются, а некоторые не оплачиваются.Все зависит от того, что работодатель хочет и может предложить. Недавнее постановление суда относительно стажировки гласит, что стажеры должны быть основным бенефициаром, если стажировка в коммерческой компании не оплачивается. Кроме того, стажер не может заменить обычного сотрудника.

    Неполный рабочий день и полный рабочий день

    Обязательство по времени также варьируется в зависимости от того, что нужно работодателю. Некоторые стажировки проходят полный рабочий день, но большинство — на неполный рабочий день.

    Продолжительность стажировки

    EXPRL 191 стажировка может начаться и закончиться в любое время в течение года.Курс имеет постоянную регистрацию, что означает, что вы можете зарегистрироваться практически в любое время в течение года, если вы прошли стажировку, связанную с вашей областью обучения.

    Продолжительность стажировки может быть разной, но минимальная — 50 часов.

    Время, необходимое для поиска стажировки

    Время, необходимое для поиска места стажировки, сильно зависит от ваших конкретных интересов и потребностей, а также от текущего рынка труда. Иногда это занимает всего несколько дней, а иногда и многие месяцы.Всегда лучше планировать заранее!

    Помощь в поиске стажировки

    BC Center for Career Connections доступен для оказания помощи студентам, выпускникам и членам сообщества в поиске академической стажировки для получения кредита в рамках программы академической стажировки. У нас есть разные способы помочь вам в поиске. Вот чем мы можем помочь:

    • Мы поможем вам составить или обновить ваше резюме и / или сопроводительное письмо. Хорошее резюме и сопроводительное письмо имеют первостепенное значение, когда вы пытаетесь начать работу в компании.
    • Наш сайт объявлений о вакансиях и стажировках CONNECT! Дает вам самую свежую информацию о возможностях во многих областях. Кроме того, у нас есть партнерские отношения со многими региональными предприятиями, и эти связи позволяют нам постоянно развивать новые возможности.

    Последнее обновление 4 мая 2021 г.

    Что такое стажировка? | Чегг Стажировка

    Обновлено: 7 ноября 2019 г.

    Стажировка — это программа, предлагаемая работодателем, которая дает потенциальным сотрудникам опыт работы.Стажировки обычно предназначены для студентов, которые работают от одного до четырех месяцев в выбранной ими компании, чтобы получить практический опыт работы или исследовательский опыт.

    Каждая практика индивидуальна. Некоторые стажеры работают неполный рабочий день, а другие — полный рабочий день. Стажировка может длиться неделю или год. Есть стажировки для старшеклассников, студентов и аспирантов. Существуют оплачиваемые стажировки, неоплачиваемые стажировки, стажировки с предоставлением кредита на курс и стажировки, которые являются виртуальными.Хотя трудоустройство по окончании стажировки не гарантируется, многие работодатели используют стажировки для обучения и оценки будущих сотрудников. Фактически, согласно отчету об обследовании стажировок и кооперативов Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE) за 2018 год, 59% работодателей предлагают стажерам работу на полный рабочий день, а 77% студентов принимают это предложение. Это означает, что более 45% стажеров после стажировки получают работу на полный рабочий день.

    Вы проходите стажировку в Chegg, так что вам есть чему поучиться, но давайте начнем с основ.

    А как насчет оплачиваемой и неоплачиваемой стажировки?

    «Как я могу получить деньги?» это один из наиболее часто задаваемых вопросов, когда речь идет о стажировке. В идеальном мире каждый стажер зарабатывал бы прожиточный минимум. В действительности, 60,8% стажировок оплачиваются, в результате чего почти 40% стажировок остаются неоплачиваемыми (еще раз спасибо, NACE!). Некоторые из этих неоплачиваемых возможностей предлагают стипендию на жилье или транспорт, в то время как другие платят вам только за опыт. Если вы решили, что опыт стоит больше, чем зарплата — и вы можете себе это позволить, — вы можете прочитать все о плюсах и минусах стажировки при скромном бюджете здесь.

    Если вам абсолютно необходимы деньги, хорошо бы знать их с самого начала. Составьте бюджет, подумайте о стоимости жизни, если вы не живете рядом с домом, и будьте честны с работодателем — они часто могут помочь. Вы можете узнать больше о поиске оплачиваемой стажировки здесь. Краткая версия: знайте, в каких областях больше вероятность оплаты, оставайтесь гибкими и применяйте рано и часто.

    Сколько часов в неделю работают стажеры?

    Он варьируется от стажировки к стажировке. Многие летние стажировки предполагают, что вы будете работать по восемь часов в день пять дней в неделю. Для стажировок в течение учебного года характерна большая гибкость, поскольку работодатели понимают, что вы жонглируете курсовой работой, внеклассными занятиями и часами стажировки. Некоторые работодатели могут попросить определенное количество часов в неделю, в то время как других не волнует, сколько вы работаете, пока вы выполняете свою работу. Спросите заранее и убедитесь, что вы и ваш работодатель находитесь на одной странице.

    Как получить кредит на стажировку?

    Как оплачиваемые, так и неоплачиваемые стажировки иногда предлагают кредит за ваше участие.Как правило, компании включают эту информацию в исходное сообщение о стажировке. Если они этого не сделают, не стесняйтесь обратиться к менеджеру по найму, чтобы узнать, готовы ли они работать с вами и вашим учебным заведением для предоставления кредита.

    Отдельно, некоторые классы требуют, чтобы вы прошли стажировку, чтобы получить кредит за этот класс. Если это не указано явно в описании курса и вы хотите получить кредит на стажировку, свяжитесь с профессором, чтобы обсудить детали. Имейте в виду, что некоторые школы просто не принимают участие в стажировке.Другие делают это только для юниоров и пожилых людей. Вы можете обратиться к своему академическому декану или в Центр карьеры вашего учебного заведения, чтобы узнать больше. Узнайте больше о получении кредита на стажировку здесь.

    Какова продолжительность типичной стажировки?

    Большинство стажировок длятся от 10 недель до трех месяцев, то есть от одного семестра или квартала. Многие работодатели также строят свой график стажировки на продолжительности школьных перерывов, поэтому обычно можно видеть, что стажировки длятся на зимние, весенние или летние каникулы.Стажировка обычно бывает разовой, но некоторые студенты все же проходят более одной стажировки в одной и той же компании. В этом случае стажировки могут быть запланированы на один семестр или лето подряд.

    Что такое удаленная стажировка?

    Удаленная стажировка — это стажировка, которую можно пройти где угодно. Учитывая, что в среднем по США дорога на работу в одну сторону составляет более 26 минут, это может сэкономить ваше время и деньги на транспортных расходах. Удаленная стажировка может дать вам реальный опыт с бонусом в виде повышенной гибкости и свободы.Однако у вас не будет столько социального взаимодействия и не так много направления. Тем не менее, для тех, кто целеустремлен, удаленная стажировка предлагает прекрасную возможность получить практический опыт, не вставая с дивана.

    Есть ли другие варианты помимо стажировки?

    Мы так рады, что вы спросили! Хотя стажировки являются наиболее популярным вариантом практического опыта, вы можете ознакомиться с нашими руководствами по производственным практикам и ученичеству.

    Что такое стажировка?

    Анжелика Варела:

    Черноногие хорьки охотятся на луговых собачек, поэтому когда-то считалось, что программы уничтожения собак, считавшиеся неприятностью для фермеров и владельцев ранчо, влияют на популяцию хорьков. Теперь государство предприняло согласованные усилия по восстановлению популяции черноногих хорьков. Недавно добровольцы отправились в небольшой городок Селигман и встретились для обучения в первую ночь в арендованном доме в сельском районе, который Arizona Game and Fish использует для операции.Одним из этих добровольцев является Роберт Кунрод, который купил пикап и оборудовал его верхними фарами специально для ночных поисков. Роберт Кунрод занимается волонтерством уже пять лет. Хотя он не биолог, ему нравится помогать дикой природе, и он нашел новое хобби в фотографии, работая волонтером. ОХОТНИКИ ПРЕВРАЩАЮТСЯ К ХИПСТЕРАМ, ЧТОБЫ ПОМОЧЬ УЛУЧШИТЬ СПОРТ СОКРАЩЕНИЕ ЦИФРОВ Один из добровольцев — Роберт Кунрод, который купил пикап и оборудовал его верхними фарами специально для ночных поисков.(Fox News) Искали хорька, который бы оказался вне его норы. «Мы едем вниз, ему становится любопытно, он смотрит на огни, вы видите, как сияют зеленые глаза, а затем мы отправляемся на скачки», — сказал Роберт Кунрод. Как только животное замечено, к нему бегут добровольцы и устраивают ловушку. Но сначала им нужно объехать классики вокруг норы луговых собачек, которые усеивают ландшафт. «Иногда бывает очень интересно наблюдать, как люди бегают по колонии луговых собачек, потому что ты так сосредоточен на хорьке, что забываешь обо всех этих дырах на земле», — сказала Холли Хикс.Да, каждый из нас споткнулся и упал в нору прерийной собаки после погони за хорьком. ЧЕЛОВЕК ИЗ АРИЗОНА ПОДБИРАЛ НОВОРОЖДЕННУЮ СЫНУ, ПРИНОСИЛ ЕГО В МЕСТНЫЙ БАР, ГОВОРЯТ официальные лица. Из-за низких температур в первую ночь обыска появилось около 10 добровольцев, в том числе выпускница биологического факультета Университета штата Аризона Анжелика Варела, которая скоро начнет работу в классе . стажировка в Bird Conservancy of the Rockies. При холодных температурах в первую ночь поиска появилось около 10 добровольцев (Fox News) (когда я начинал), которые занимались волонтерством (для других организаций дикой природы) и действительно работали на земле и осознавали, какой тяжелый труд, на самом деле, входит в Это действительно важно и действительно приятно знать, что ты участвовал в помощи какому-либо виду, как работа по сохранению, я имею в виду, что ты делал это для того, чтобы в конечном итоге нам больше не приходилось это делать. Анжелика Варела приехала из Феникса с подругой Анжелики Варела, Брэнди Капос, официанткой в ​​Olive Garden и выпускницей факультета биологии Университета штата Аризона. Она хочет вернуться в школу, чтобы получить степень магистра географических информационных систем. Прежде чем Анжелика Варела и Брэнди Капос получили задание от Дженнифер Кордова на ночь, они сказали, что у них есть энергетические напитки и конфеты. Анжелика Варела сказала, что Анжелика Варела была накачана. При холодных температурах в первую ночь поисков появилось около 10 добровольцев, в том числе выпускницы факультета биологии Университета штата Аризона Анжелика Варела и Брэнди Капос.(Fox News) Дженнифер Кордова сказала, что цель состоит в том, чтобы исключить черноногого хорька из списка исчезающих видов. «Fox News» важна, потому что дикая природа не имеет права голоса — у них нет голоса, — сказала Холли Хикс. Таким образом, такие люди, как мы, управляют и стараются сохранить этот голос и людей в курсе. Наша страсть исходит из многих источников. Мы любим животных. Мы хотим видеть дикую природу в будущем для будущих поколений. Это дикое животное, обитающее только в Северной Америке, отличается от одомашненных европейских домашних хорьков.Когда-то считалось, что черноногого хорька вымерли, пока в 1981 году не было обнаружено 18 особей. С тех пор усилия по восстановлению и разведению помогли вырасти популяции черноногих хорьков. Я чувствую, что это наш долг.

    Стажировки и кооперативы: в чем разница? | Карьера и профессиональное развитие

    Имейте в виду, что термины «совместная работа» и «стажировка» могут использоваться разными группами или отдельными лицами для обозначения разных вещей.

    • Работодатели и ваш академический отдел могут использовать свои собственные определения.
    • Просмотрите их веб-сайты и СПРОСИТЕ их определения для этих терминов.
    • Имейте в виду, что есть много способов получить профессиональный опыт; не все называются кооперативами или стажировками.

    Определения:

    • «Кооперативная» обычно относится к соглашению о совместной работе с одним работодателем; Обычно по крайней мере три рабочих семестра чередуются со школьными, что приводит к пятилетней программе на получение степени, которая в противном случае заняла бы четыре года.Кооперативы — это традиционно оплачиваемые должности с полной занятостью.
    • «Стажировка» обычно означает разовую работу, чаще всего летом, но не всегда. Стажировка может быть полной или неполной, оплачиваемой или неоплачиваемой, в зависимости от работодателя и области карьеры.
    • Однако будьте осторожны: не все работодатели используют эти термины последовательно или в одинаковом значении!
    • Некоторые работодатели используют термин кооператив для обозначения одно- или двух срочных рабочих заданий.
    • Стажировки могут проводиться в осеннем или весеннем семестрах, а также летом, а иногда стажировки могут быть многосекционными.
    • Академические отделы и работодатели могут использовать другие термины, такие как «полевое исследование».
    • Когда вы разговариваете с работодателями об их программах, убедитесь, что вы знаете их требования к программе и что они ожидают от вас, чтобы вы могли найти подходящую или подходящую кандидатуру.
    • Оба термина «совместная работа» и «стажировка» используются в названии нашей программы, потому что студенты, имеющие любой опыт работы, могут записаться в CEIP.

    Стажировка:

    • Обычно один летний или академический семестр, но не всегда.
    • Может включать несколько сроков работы.
    • Выплачивается или не выплачивается, в зависимости от отрасли или области, а также по усмотрению работодателя.
    • Неполный или полный рабочий день, в зависимости от потребностей работодателя.
    • У вашего академического отдела может быть собственное определение стажировки.
    • Если ваш академический отдел предоставляет академический кредит для стажировки, он будет четко определять требования для этого академического кредита.
    • По окончании учебы 58% наших выпускников сообщили, что проходили оплачиваемую стажировку во время учебы в колледже; 19% сообщили о неоплачиваемой стажировке. (Это вопрос типа «отметьте все подходящие варианты», поэтому у некоторых студентов могли быть и то, и другое.)

    Количество мест в кооперативном обучении:

    • Обычно несколько сроков работы, но не всегда.
    • Сроки работы чередуются со школьными семестрами.
    • Сроки работы включают осенний и весенний семестры.
    • Обычно полный рабочий день.
    • должностей в кооперативах традиционно оплачивались работодателями.
    • Co-op открыт для всех специальностей, но стажировки более обычны для большинства студентов.
    • По окончании учебы 7% наших выпускников сообщили о совместной работе в колледже.
      • Инженерные специальности составляют от 83% до 95% студентов.
      • Крупнейшие бизнес-направления составляют от <1 до 10%. (зависит от семестра).

    Каковы требования программы CEIP?

    Узнайте больше о преимуществах и требованиях CEIP.

    Как создать эффективное описание стажировки | Провайдерам стажировок | Стажировки | Колледж связи

    Краткие, подробные объявления приведут к более заинтересованным и квалифицированным кандидатам! Описание вашей должности на стажировке должно включать следующую информацию.

    Профиль организации / Обзор должности

    Как можно подробнее опишите вашу организацию и место стажировки. Вы хотите изобразить окружающую среду и проиллюстрировать положение как можно лучше, чтобы дать ученику точное представление о том, что он будет испытывать.Это также поможет студенту решить, могут ли они представить себя в вашей организации, отрасли и должности на стажировке.

    Студенты рады упорно работать и добиваться результатов, но им также нужны возможности, которые помогут им в их долгосрочном профессиональном развитии. Студентов привлекают компании, которые заботятся о создании звездного опыта стажировки. Их восприятие вашей организации и их энтузиазм по поводу возможности начинается с вашего описания.

    Пожалуйста, укажите также ваше местонахождение в этом разделе. Это не обязательно должен быть точный адрес; достаточно названия района или пригорода (Lincoln Park, The Loop, Northbrook и т. д.). Даже если стажировка будет удаленной, это поможет студентам понять, где находится ваша организация.

    Обязанности стажера и цели обучения

    • Повседневные обязанности и задачи
    • Перечислите конкретные обязанности, особенно те, которые связаны с коммуникационными профессиями, такими как написание пресс-релизов, управление цифровым контентом, исследование и создание списков СМИ и т. Д.
    • Делопроизводство не более 25%
    • Перечислите две или три цели обучения, которые описывают, что студенту следует ожидать от этой стажировки. Например, «Идеальный кандидат научится писать убедительный онлайн-контент» или «Стажеры получат опыт в управлении проектами и мероприятиями, связях с общественностью и логистике мероприятий».

    Преимущества стажировки

    • Опишите наставничество и обучение, которые получит стажер.Обратите внимание, что постоянное наставничество и обучение являются ключевыми элементами любой стажировки.
    • Если стажер будет участвовать в собраниях компании, сетевых мероприятиях или профессиональных организациях, укажите это здесь. Студенты жаждут стажировки, которая позволит им общаться с профессионалами, у которых они могут учиться!
    • Оплачивается или не оплачивается должность. (В случае оплаты обратите внимание, будет ли это почасовая ставка, стипендия, комиссия и т. Д.).
    • Если у вас есть конкретная информация о сроках стажировки, например, общая продолжительность стажировки и желаемые часы, укажите это здесь.

    Требования для стажеров

    • Будьте максимально конкретны. Однако, если вы открыты для различных специальностей и опыта, также укажите это.
    • Требуемая / предпочитаемая вами степень или специальность.
    • лет опыта. Многие стажировки не требуют (большого) предыдущего опыта; если это верно для вашей организации, укажите это здесь. Некоторые студенты уклоняются от подачи заявки на стажировку, требующую опыта, обычно потому, что неясно, применим ли их опыт и как он это делает.Если вы можете отличить требования к роли и предпочтения, которые были бы идеальными, это было бы полезно.
    • Навыки и способности
    • Необходим опыт работы в области компьютеров и технологий

    Процедура подачи заявки

    • Пожалуйста, предоставьте контактную информацию (адрес электронной почты, веб-сайт и т. Д.), А также имя и должность человека, которому студенты должны отправлять свои резюме. Если вы предпочитаете, чтобы студенты подавали заявки непосредственно через веб-сайт, укажите его адрес вместе с любыми дальнейшими инструкциями, которые могут быть необходимо (e.g., номер должности или звание, категория и т. д.).
    • Перечислите любые дополнительные материалы, которые вы хотели бы получать вместе с резюме (сопроводительное письмо, образец письма, дизайн-проект и т. Д.).
    • Предоставить разумный срок подачи — не менее одного месяца после даты публикации.

    Описание вашей должности будет рассмотрено перед размещением на сайте стажировки. Как только ваша стажировка будет одобрена для размещения, она будет размещена на веб-сайте в течение 48-72 часов.Все присланные нам материалы по стажировке хранятся для нас, а также для просмотра потенциальными студентами.

    Все, что студенты должны знать о виртуальных стажировках

    Теперь, когда вы, вероятно, немного больше привыкаете к учебе дома, почему бы не попробовать виртуальную стажировку?

    Традиционные очные стажировки больше не являются жизнеспособным вариантом для большинства студентов после введения режима изоляции. В результате с начала пандемии коронавируса популярность виртуальных стажировок как отличной альтернативы растет.

    Но что такое виртуальная стажировка? Какие компании их предлагают? Они так же высоко ценятся работодателями, как и личные стажировки?

    Мы поговорили с соучредителем virtualinternships.com Эдом Холройдом Пирсом, чтобы узнать ответы на все эти и многие другие вопросы.

    Что такое виртуальная стажировка?

    Виртуальная стажировка — это практика, которую студенты могут выполнять дома. Во время стажировки студенты общаются со своим работодателем через ряд ресурсов, включая Skype, Microsoft Teams, электронную почту, веб-семинары и Slack.

    Холройд Пирс сказал: «Стажер встретится виртуально со своим руководителем, чтобы обсудить проекты и прогресс. Также могут быть ключевые моменты, которые доступны для онлайн-кофе-брейков или встреч с коллегами ».

    Виртуальные стажировки (иногда называемые удаленными стажировками) отлично впишутся в ваше резюме и дадут вам ценный опыт работы, который вы сможете извлечь при подаче заявления и прохождении собеседования на должности выпускников.

    «Виртуальные стажировки доступны всем и каждому», — прокомментировал Холройд Пирс.

    Они предлагают студентам, которые не могут пройти традиционную стажировку, «возможность получить ценные навыки трудоустройства».

    Узнайте больше о проблемах удаленной работы

    Присоединяйтесь к нам для участия в эксклюзивном веб-семинаре по запросу о проблемах виртуальной удаленной работы и о том, как вы по-прежнему можете быть лидером на своем рабочем месте, работая из дома.

    Зарегистрируйтесь здесь

    Как долго длится стажировка?

    «Мы считаем, что ценная программа удаленной работы должна включать около 120 часов», — сказал Холройд Пирс.

    Он сказал: «В Virtual Internships мы курировали программы продолжительностью четыре, восемь или 12 недель, требующие от 20 до 30 часов работы в неделю. Проекты, разработанные принимающими компаниями, будут строиться с учетом этого минимального стандарта ».

    Какие отрасли их предлагают?

    Виртуальные стажировки предлагают самые разные компании. «Мы сотрудничаем с организациями в 18 различных сферах карьеры», — сказал Холройд Пирс. Виртуальные стажировки работают как с предпринимательскими стартапами, так и с крупными и известными компаниями.

    Холройд Пирс объясняет, что многие люди не знают о широком диапазоне виртуальных стажировок. Он сказал: «Когда кто-то думает о секторах, которые могут предложить виртуальную работу, люди будут думать о маркетинге и общем бизнесе, но их гораздо больше».

    Примеры секторов, предлагающих виртуальные стажировки, включают экологические технологии, разработку программного обеспечения, модный и спортивный менеджмент.

    Пандемия коронавируса доказала, что работа на дому возможна для многих рабочих мест.«Мы видим, что значительная часть традиционных секторов экономики находит своих сотрудников на дому. Это можно сделать, и это делается », — говорит Холройд Пирс. Почему же тогда виртуальные стажировки должны отличаться?

    Каковы преимущества удаленной стажировки?

    «Одно из преимуществ виртуальных стажировок — это то, что они гибкие: здесь нет повседневности как таковой», — сказал Холройд Пирс.

    Несмотря на это, структура все еще существует], даже если стажировка проводится за границей в стране с другим часовым поясом.Гибкость выражается в «часах работы, сроках выполнения проекта и способах взаимодействия людей».

    Вот еще несколько преимуществ удаленной стажировки:

    • Экономьте деньги и время : В отличие от традиционных стажировок, вам не нужно добираться на работу, и вы можете работать из любой точки мира, а это означает, что вы экономите деньги на аренде и дорожных расходах.
    • Улучшите свое резюме : Работа на дому улучшит ваше время и самодисциплину, пока вы приобретаете опыт работы.
    • Расширьте свои межкультурные и глобальные перспективы : Если вы работаете в международной фирме, вы будете общаться с людьми по всему миру.
    • Обретите чувство общности и укрепите свои связи : вы сделаете это через онлайн-кофе-брейки и еженедельные сеансы встречи

    Есть ли недостатки?

    Недостатки онлайн-стажировки зависят от нескольких факторов:

    1. Насколько хорошо фирма общается со стажерами

    Если ваш начальник не поставил вам четких целей, у вас нет доступа к регулярным отзывам или вы не можете ответить на вопрос, то стажировка не будет такой простой, как вы могли надеяться.

    Обозначьте эти аспекты роли на собеседовании: спросите, как ваш прогресс будет отслеживаться на протяжении стажировки и что именно от вас будут ожидать.

    2. Собственная мотивация

    Если вы изо всех сил пытаетесь сохранить мотивацию самостоятельно, вы можете столкнуться с проблемами виртуальной стажировки, где важны самодисциплина и самомотивация.

    Ваша стажировка может дать вам установленное рабочее время или может просто сказать, что они хотят, чтобы вы выполняли ряд установленных задач каждую неделю.В любом случае установите установленное рабочее время и придерживайтесь его, как если бы вы посещали его лично.

    3. Без опыта работы в офисе

    Для работодателей одним из основных преимуществ очной стажировки является то, что выпускники имеют опыт работы в команде в офисной среде — то, что вы упускаете во время виртуальной стажировки.

    Несмотря на это, вы все равно можете работать в команде через различные сетевые сайты, такие как Skype и Microsoft Teams.

    Их уважают так же, как при личной стажировке?

    Короче да, есть. По словам Холройда Писа, работодатели осознают, что виртуальные стажировки готовят студентов к будущей работе, где работа на дому может стать нормой.

    Он заявил: «Вероятно, что те, кто уже привык к удаленной работе, почувствовали себя лучше во время пандемии, и это правда, что сейчас компании ценят сотрудников, которые могут эффективно работать из дома.”

    Получу ли я деньги?

    Это в конечном итоге зависит от компании. Хотя многие более крупные фирмы будут платить студентам за их время, некоторые НПО и стартапы, возможно, не смогут себе это позволить, но предложат уникальный опыт, который может дать толчок карьере студентов.

    Несмотря на это, вам также необходимо учитывать тот факт, что традиционные расходы, связанные со стажировкой, такие как аренда, проезд и т. Д., Не являются фактором виртуальной стажировки.

    «Гибкость виртуальных программ позволяет студентам получить ценный опыт и составить сильное резюме на основе своей текущей жизни», — сказал Холройд Пирс.

    Подробнее о Covid-19

    Студенческий центр по коронавирусу

    Все, что студенты должны знать о новом коронавирусе

    Не знаете о коронавирусе? Имперский колледж запускает бесплатный курс по Covid-19

    Wharton предлагает курс по последствиям коронавирусного кризиса

    Узнаем, где учиться

    Стоит ли послевузовское образование во время глобальной рецессии?

    Кембриджский университет: лекции только онлайн до лета 2021 г.

    Imperial College Business School проводит виртуальную информационную сессию о магистратуре

    Что следует учитывать при сравнении университетов в Интернете

    Как выбрать бизнес-школу не выходя из дома

    Сравнение виртуальных туров по лучшим бизнес-школам

    Почему высшее образование по-прежнему необходимо во времена перемен

    Как я могу продолжить обучение за границей?

    Почему технологии могут сократить количество попыток зачисления в университеты

    QS цифровые события

    QS Цифровой календарь событий

    Как подготовиться к событию QS Digital

    Как произвести впечатление на рекрутеров MBA в домашних условиях

    Как ориентироваться в поиске университета во время Covid-19

    Почему начинающим аспирантам следует посещать мероприятия HE

    Рекомендации по коронавирусу для личных мероприятий QS

    Приемная комиссия

    Прием в университеты: Coronavirus Hub

    Прием в бизнес-школу

    : Coronavirus Hub

    Как новый процесс клиринга повлияет на студентов?

    «Мы работаем над тем, чтобы заявки кандидатов не прерывались»: Instagram Live with Imperial College Business School

    Университеты меняют плату за обучение в связи с коронавирусом

    Как Covid-19 влияет на приложения Wharton MBA

    Интернет-ресурсы для использования в программе MBA

    Правительство Великобритании ограничит прием в университеты: это вас коснется?

    Как отложить предложение о поступлении в университет в Великобритании

    Как отложить предложение о поступлении в университет в США

    Как отложить предложение о поступлении в университет в Канаде

    Как отложить поступление предложения в университет в Австралии

    Wharton проводит первую экскурсию по виртуальному кампусу для студентов, застрявших дома

    Вступительные испытания и экзамены

    Шесть советов, как получить отличные результаты в домашних условиях GRE и GMAT

    INSEAD принимает заявки без GMAT из-за коронавируса

    Не могу сдать TOEFL? Duolingo может предложить альтернативу

    Как сдать GRE и GMAT дома

    Вступительные экзамены в Национальный университет Китая пройдут в июле

    Обучение онлайн

    80% студентов из Великобритании испытывают финансовые трудности из-за COVID-19

    Обычный бизнес: ESCP заменяет личный проект на онлайн-версию

    Почему коронавирус вызовет бум Ed-Tech

    Должны ли студенты из Великобритании получить возмещение за учебный год?

    Большинство иностранных студентов, желающих учиться онлайн

    Преимущества онлайн-обучения, по мнению студентов

    Как успешно работать из дома

    Как организовать свой распорядок дня при работе из дома

    Как настроить домашний офис при изучении MBA

    Как не терять концентрацию, изучая MBA дома

    Как оставаться вовлеченным во время учебы в Интернете

    75 процентов студентов ожидают более низкой платы за обучение онлайн

    9 лучших университетов, предлагающих бесплатные онлайн-курсы

    Почему гибридное обучение может стать будущим онлайн-курсов

    Студенты из Великобритании будут платить полную стоимость обучения, если классы останутся онлайн, сообщает правительство

    10 онлайн-курсов для улучшения вашего бизнес-учебного плана

    Жизнь в изоляции

    Викторина: Какое ты карантинное клише?

    Встречайте благотворительный фонд помощи иностранным студентам, оставшимся без крова из-за COVID-19

    Повторное открытие бизнеса в условиях COVID-19: за и против

    Каково быть в бизнес-школе во время пандемии Covid-19

    Жизнь в карантине: как коронавирус влияет на студентов университетов

    Коронавирус: жизнь в кампусе в США меняется

    25 продуктивных дел при социальном дистанцировании

    Пять изобретательных вещей, которые ученики бизнес-школ могут делать, дистанцируясь от общества

    Как поддерживать высокий моральный дух сотрудников, работая из дома

    Как студенты из Великобритании могут помочь во время кризиса, связанного с коронавирусом

    9 книг, которые все кандидаты в бизнес-школы должны читать во время социального дистанцирования

    Как избежать боли в спине при работе из дома, по словам хиропрактика

    Профессора бизнес-школы рекомендуют действия, которые помогут скоротать время в условиях пандемии

    Сохранение здоровья

    Пять способов позаботиться о своем психическом здоровье в условиях изоляции

    Как студенты могут оставаться здоровыми дома?

    Стоит ли пытаться «поправиться» в карантине?

    Забавные и необычные способы активности учащихся в карантине

    Как оставаться счастливым и здоровым, обучаясь дома

    Карьерный совет

    «Новый стандарт»: почему цифровые навыки важнее, чем когда-либо

    Сектор EdTech растет по мере того, как другие отрасли пострадали от кризиса, вызванного коронавирусом

    Возврат кредитов: все, что вам нужно знать для вашего малого бизнеса

    Сохраняя надежду: выпускники MBA ищут работу во время рецессии

    Что означает коронавирус для индустрии гостеприимства?

    Как адаптировать малый бизнес во время пандемии

    Как устроиться на работу, не выходя из дома

    Как выпускники 2020 года могут найти работу в условиях коронавируса

    Все, что студенты должны знать о виртуальных стажировках

    На плаву: владельцы малого бизнеса в Великобритании адаптируются к пандемии

    Как мой опыт в бизнес-школе помогает мне управлять больницей во время Covid-19

    Летние стажировки переходят в онлайн

    Защита талантов во время коронавируса: будут ли стажировки цифровыми?

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *