Среда , 23 Июнь 2021

Что дает аттестация рабочих мест: Условия проведения аттестации рабочих мест :: BusinessMan.ru

Содержание

Условия проведения аттестации рабочих мест :: BusinessMan.ru

Оценка рабочих мест (специальная) – это процесс, который волнует абсолютно всех работодателей, независимо от организационной формы предприятия. Исключение составляют, пожалуй, только индивидуальные предприниматели без штата сотрудников. Поэтому так важно знать ответы на вопросы, касающиеся ее правильной организации, проведения и применения результатов.

Аттестация рабочих мест: это что?

С недавнего времени данное понятие заменено новым, сейчас это называют специальной оценкой условий труда (аббревиатура - СОУТ). Соответствующие изменения коснулись и ТК РФ. Данная процедура подразумевает совокупность мероприятий, осуществляемых последовательно, по выявлению опасных и (или же) вредных факторов на производстве, а также во время трудового процесса. С последующей оценкой их уровня воздействия на сотрудника, принимая во внимание степень отклонения фактических показателей от установленных нормативов в области условий труда и возможность использования средств защиты (коллективных или индивидуальных).

Специальная оценка (аттестация рабочих мест) осуществляется в строгом соответствии с положениями принятого в 2013 году закона федерального значения № 426 (далее – ФЗ).

Кто проводит процедуру?

Финансирование и проведение спецоценки входит в круг обязанностей работодателя, согласно ТК РФ (ст. 212) и исходя из ч. 1 ст. 8 упомянутого федерального закона. Процедура проводится всеми без исключения организациями, а также индивидуальными предпринимателями, которые наняли сотрудников. То есть, по смыслу, всеми, кто является работодателем. Если ИП не имеет наемных сотрудников, то и проводить аттестацию не нужно.

Важно помнить, что проведение аттестации рабочих мест – это совместная деятельность работодателя и специальной организации (иногда нескольких). Данная услуга юридически оформляется при помощи договора гражданско-правовой природы.

Требования к организации, проводящей СОУТ

  • Деятельность по спецоценке в уставных документах организации должна выступать в качестве основной или одной из таковых.
  • В штате компании экспертов должно быть не менее пяти человек, оформленных официально по трудовому договору, которые являются обладателями сертификата (разрешения) на выполнение работ по спецоценке. В это число включается один специалист с высшим образованием, по специальности врач по гигиене труда, либо общей гигиене, либо санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.
  • Обязательно наличие испытательной лаборатории (центра), выступающей в организации в роли структурного подразделения и прошедшей процедуру аккредитации в уполномоченных на это органах.

Требования, предъявляемые к экспертам, определены в статье 20 ФЗ. На федеральном уровне органами власти (исполнительной) ведется специальный реестр. В нем указаны все организации, имеющие право на СОУТ, а также эксперты, проводящие спецоценку.

На что имеет право работодатель?

Законодательно его правовое положение закреплено в ст. 4 ФЗ. Так, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда может быть не только по плану (за 5 лет один раз), но и внеплановым. Работодатель имеет право затребовать от организации, занимающейся спецоценкой, обоснования по ее результатам, а также документы, которые подтверждают ее соответствие изложенным в статье 19 ФЗ требованиям.

Действия или бездействие аттестующей компании, результаты проверки, при несогласии с ними, всегда могут быть обжалованы в суде.

Обязанности работодателя

  • Проведение плановой и внеплановой проверки в определенных законом случаях.
  • Компании, которая будет проводить СОУТ, предоставить все необходимые и требуемые документы, а также информацию, которая предусмотрена гражданско-правовым договором и характеризует условия труда и дает разъяснения относительно аттестации.
  • Не сужать преднамеренно круг вопросов, которые подлежит выяснить при проведении спецоценки, оказывающих влияние на ее выводы.
  • С результатами СОУТ ознакомить сотрудника под роспись прямо на его рабочем месте, а также давать ему требующиеся разъяснения по порядку ее проведения.
  • Принимая во внимание результаты оценки, провести определенные мероприятия, способствующие и направленные на улучшение условий труда сотрудников.

Организация, осуществляющая СОУТ: что должна делать?

Стоит сразу же оговориться, что на первоначальном этапе она может отказаться от экспертной оценки в порядке, установленном законодательством, если аттестация рабочих мест труда может спровоцировать угрозу здоровью или жизни сотрудника этой организации. Как и любым другим юридическим лицом, ею могут быть выписаны предписания или иные акты нормативно-правовой природы, их можно обжаловать в утвержденном порядке.

В прямые обязанности организации, занимающейся проведением СОУТ, входит целый ряд действий:

  • Предоставление обосновывающих результаты оценки фактов (по требованию работодателя, сотрудников или профсоюза), а также разъяснение вопросов, определяющих порядок проведения аттестации рабочих мест сотрудников.
  • По запросу представить документы, подтверждающие соответствие организации указанным в статье 19 ФЗ требованиям.
  • Использовать методы и различные методики, измерительные приборы, которые утверждены и аттестованы в соответствии с установленным законодательством РФ порядком. Приборы и аппаратура должны иметь данные о поверке и внесении их в список Федерального информационного фонда по организации обеспечения единства измерений.

Специальной организацией аттестация рабочих мест по условиям труда может быть приостановлена либо не начата вообще. Проблема может возникнуть, во-первых, если работодатель не предоставил затребованную документацию, сведения или информацию, которые были оговорены в гражданско-правовом договоре. Это материалы, характеризующие условия труда на проверяемых рабочих местах, и разъяснения по поводу порядка проведения СОУТ. Во-вторых, причиной отказа может послужить нежелание работодателя и его отказ от обеспечения условий, требующихся для проведения определенных исследований и измерений по идентификации опасных и (либо же) вредных факторов на производстве.

Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда (СОУТ)

Финансирование и организационные вопросы проверки ложатся на работодателя. Спецоценка на рабочих местах проводится минимум один раз в пятилетку, не реже. Исчисление срока начинается с того дня, когда был утвержден отчет о последней проверке. Если деятельность проверяемых сотрудников связана с допуском к сведениям, являющимся государственной или охраняемой законом тайной, то все действия производятся с соблюдением требований и предписаний законодательства по данному вопросу.

На первоначальном этапе работодатель организует специальную комиссию, которой и будет проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, при этом число ее членов должно быть нечетным. Также утверждается график ее работы. Состав должен включать представителей от работодателя (в том числе специалист (инженер) по охране труда), профсоюза или любого другого представительного органа предприятия, если он есть. Круг людей и порядок деятельности комиссии подлежат утверждению приказом или распоряжением руководителя. Возглавляет ее работодатель или его уполномоченный представитель.

До начала работы должен быть утвержден список подлежащих спецоценке рабочих мест с обязательным указанием на аналогичные. Закон подробно расшифровывает и разъясняет данное понятие. Под такими местами следует понимать те, что расположены в нескольких или одном однотипном производственном помещении (зонах, цехах и т.д.), оснащенные аналогичным оборудованием, системами кондиционирования и вентиляции воздуха, освещения и отопления. Работники должны трудиться на одинаковых должностях, профессиях, специальностях и выполнять идентичные обязанности в том же распорядке рабочего времени. При этом технологические процессы тоже должны быть однотипными, как и применяемые инструменты, оборудование, сырье и материалы, приспособления, индивидуальные средства защиты.

Выявление негативных производственных факторов

СОУТ, или, по-старому, аттестация рабочих мест по условиям труда, основной целью имеет идентификацию (выявление) наличия потенциально опасных и (или же) вредных факторов на производстве. Законодатель дает подробное разъяснение по данному вопросу в статье 10 (часть 1) ФЗ. Под этим следует понимать сравнение и установление соответствия между условиями производственной среды на проверяемых рабочих местах и трудового процесса с теми, что указаны в классификаторе опасных и (или же) вредных факторов. Процесс идентификации осуществляется экспертом из привлеченной к экспертной оценке организации. При ее проведении специалист должен учитывать определенные моменты, а именно:

  • оборудование на производстве, используемые сырье и материалы, которые являются источниками «вредности»;
  • результаты проводившихся ранее проверок, испытаний и исследований, измерений негативных и опасных факторов;
  • факты получения травм на производстве и (или) установленного профессионального заболевания, которое возникло в результате воздействия указанных выше условий;
  • предложения, поступившие от сотрудников относительно осуществления идентификации на их рабочих местах факторов среды, представляющих потенциальную опасность.

Если СОУТ в процессе отождествления не выявила вредных условий труда на определенном месте работы, то они будут признаны комиссией допустимыми. Измерения и испытания при этом не проводятся. Если же наблюдается обратная ситуация, то порядок аттестации рабочих мест предписывает комиссии вынести решение об исследовании опасных и (или же) вредных факторов на производстве согласно статье 12 ФЗ.

При определенных условиях идентификация может не осуществляться. Все они перечислены в статье 6 упомянутого ФЗ. Так, потенциально опасные и (или же) вредные условия труда не идентифицируются по отношению к рабочим местам:

  • сотрудников, специальности, должности и профессии которых внесены в соответствующие списки, согласно им досрочно назначается трудовая пенсия по старости;
  • в связи с осуществлением работы на которых сотрудникам предоставляются компенсации и гарантии за вредные и (или же) опасные условия труда;
  • на которых «вредность» установила предыдущая аттестация рабочих мест или, иначе, СОУТ.

Согласно законодательству, все выявленные и идентифицированные вредные и (или же) опасные факторы на производстве подлежат измерениям и испытаниям. Данная работа проводится специальным испытательным центром либо лабораторией, а также экспертами и другими сотрудниками компании, которая проводит спецоценку. Впоследствии по результатам испытаний и измерений происходит рассортировка условий труда, установленных на месте работы по классам в зависимости от установленной степени вредности и (либо) потенциальной опасности.

Какие факторы производственной среды подлежат исследованию и измерению?

Исчерпывающий список определяет статья 13 ФЗ.

  1. Факторы физического характера: аэрозоли, как правило, фиброгенного характера, инфразвук и воздушный ультразвук, локальная и общая вибрация, излучения неионизирующие и ионизирующие, характеристики микроклимата (скорость подвижности воздуха и его относительная влажность, температура, а также инфракрасное излучение), показатели освещенности рабочей поверхности.
  2. Биологические факторы, подразумевающие микроорганизмы-продуценты и патогенного характера, являющиеся возбудителями опасных инфекционных заболеваний, а также споры и живые клетки, которые содержатся в бактериальных препаратах.
  3. Химические факторы. Они измеряются в атмосфере непосредственно зоны работы, а также на кожных покровах сотрудников. Это могут быть различные химические вещества, в том числе определенные соединения, имеющие биологическую природу: витамины, антибиотики, ферменты, гормоны и т. д.

Кроме того, испытанию (исследованию) и измерению полежат показатели степени тяжести трудового процесса и его напряженность. Условия проведения аттестации рабочих мест под первым понимают уровень физической нагрузки на все биологические системы организма сотрудника и опорно-двигательный аппарат. Напряженность определяют показатели сенсорного влияния на органы чувств и ЦНС работника.

Условия труда: классификация

Законодательно, в зависимости от степени вредности и (или же) опасности, их разделяют на четыре класса:

  1. Оптимальные. В данном случае воздействие на сотрудника или отсутствует полностью, или оно минимально и не превышает установленные законом нормативы.
  2. Допустимые. При таких условиях влияние вредных факторов является допустимым в рамках установленных нормативов. При этом организм работника (его функциональное состояние) успевает восстановиться в период установленного регламентом времени отдыха или уже к началу следующего за этим рабочего дня (смены).
  3. Вредные. В этом случае показатели вредности производства превышают установленные законом нормативы, в зависимости от характера их воздействия на организм сотрудника и скорости восстановления принято различать подклассы. Подробное указание на них содержит часть четвертая статьи 14 ФЗ.
  4. Опасные. При таких условиях опасные (вредные) факторы производства воздействуют на человека в течение всей смены (рабочего дня) либо ее части, но при этом вполне могут создать потенциальную угрозу для жизни, а последствия такого влияния обуславливают высокий уровень риска развития профзаболеваний.

В определенных случаях комиссия, которой проводится аттестация рабочих мест, может на основании экспертного заключения снизить степень вредности на одну позицию, если работники используют эффективные сертифицированные средства индивидуальной защиты. Действия должны осуществляться в соответствии со специальной методикой, которая утверждена федеральным органом власти (п. 6 ст.14 ФЗ).

В конце проделанной работы специальной организацией составляется отчет по СОУТ (аттестации рабочих мест). Изменения, дополнения к предыдущим проверкам, результаты и прочее оформляются документально, подписываются всеми членами организованной комиссии, а затем утверждаются ее председателем. Более подробно данный вопрос регламентирует статья 15 ФЗ.

периодичность, порядок, срок, как оформить

На чтение11 мин. Просмотров395 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Сроки проведения АРМ устанавливает работодатель на основании того, что все рабочие места должны проходить аттестацию один раз в пять лет. Это требование отражено в пункте 8 Приказа, согласно которому сроки очередной аттестации отсчитываются от даты окончания предыдущей, которая указывается в приказе о завершении АРМ на предприятии.

Датой начала проведения новой аттестации считается дата издания работодателем приказа о проведении АРМ на предприятии. В приказе утверждается график проведения работ по аттестации и состав аттестационной комиссии.

«С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»

Крупные компании могут составить предварительный план-график о сроках проведения аттестации с распределением работ на месяцы, кварталы и текущий календарный год. Благодаря этому, значительно уменьшается финансовая нагрузка на бюджет компании. Хотя, наиболее дальновидные компании заранее закладывают затраты на аттестацию в финансовый план.

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть проведена не позднее одного года с момента ввода их в эксплуатацию.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило проект изменений, касающихся этого пункта. Мы предлагаем ознакомиться с ними в материале: «Изменения в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 342н».

к содержанию ↑

С какой периодичностью нужно проводить в организации аттестацию рабочих мест?

При помощи проведения АРМ выявляются вредные и опасные факторы, способствующие развитию профессиональных заболеваний и возникновению несчастных случаев. Требованиями Приказа определена следующая периодичность проведения в организации аттестации: каждое рабочее место должно проходить аттестацию один раз в пять лет.

Срок отсчитывается с момента завершения предыдущей аттестации. Обычно дата указывается в приказе о завершении АРМ на предприятии.

Официальным сроком проведения очередной аттестации для рабочего места считается дата издания приказа о начале проведения АРМ в организации. При вводе в организацию рабочего процесса новых рабочих мест, при изменении технологического процесса, при вводе новых инструментов, приспособлений и оборудования, аттестация должна проводиться в течение 60 рабочих дней после ввода в производственный процесс.

«С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь. »

Непроведение аттестации является нарушением трудового законодательства. Подробнее о санкциях и штрафах, Вы можете узнать в материале: «Какие штрафы и санкции существуют при аттестации рабочих мест?».

С 01.01.2020 изменяются правила проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Новые обязанности появятся у всех ее участников: организаций, проводящих оценку, работодателей и даже у трудовых инспекторов.

В нашем материале вы найдете готовую инструкцию по проведению спецоценки, в которой уже учтены законодательные нововведения. А также освежите свои знания в этой области, узнаете об ошибках, которые работодатели совершают при пр

1. Понятие «Аттестация рабочих мест»

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет

Институт открытого дистанционного образования

Реферат

по теме:

Аттестация рабочих мест

Содержание

Введение

1. Понятие «Аттестация рабочих мест»

2. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

2.1 Порядок и основные этапы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

2.2 Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда

2.3 Задачи аттестационной комиссии

2.4 Классификация условий труда

Заключение

Список источников

Введение

Большую часть своей активной жизни люди проводят на работе, и условия, в которых они трудятся, напрямую сказываются на всей их жизни и жизни последующих поколений. Ведущим направлением в охране труда, способствующим сохранению и продлению жизни работающего человека, является Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Право каждого работника на здоровье и безопасные условия труда гарантировано Конституцией Российской Федерации. Обязанность по обеспечению этого права в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации лежит на работодателе. В соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее по тексту – Порядок), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. № 569, аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Аттестация имеет важное социально-гигиеническое значение, так как позволяет своевременно выявить вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса, определить приоритетные направления модернизации оборудования и технологических процессов, разработать и внедрить целенаправленные санитарно-гигиенические и медико-профилактические мероприятия, исходя из специфики условий труда на конкретных предприятиях.

Существует мнение, что для улучшения условий труда требуются весьма значительные средства, непосильные для многих предприятий. Однако практика показывает, что довольно часто для нормализации условий труда требуются минимальные средства, либо их не требуется совсем.

Во многих случаях возможности оптимизации условий труда заложены в самой конструкции производственного и офисного оборудования. Так, зная данные антропометрии, можно улучшить рабочую позу и уменьшить напряжение на опорно-двигательный аппарат путем использования регулировки сиденья по росту и весу, снизить уровень шума и вибрации в кабине грузовика, строительной или сельскохозяйственной машины, отрегулировав подвеску, устранив громыхание инструментов, находящихся в инструментальном ящике или просто брошенных на пол, довести до нормы содержание пыли в рабочей зоне, произведя вовремя влажную уборку рабочего места. Порой достаточно рационально разместить производственное оборудование. Например, во многих учреждениях из-за неправильного расположения компьютеров превышен допустимый уровень электромагнитного излучения. Перестановка компьютеров и отказ от использования удлинителей и других подобных устройств позволяют снизить уровень излучения до нормы. Кроме того, грамотное использование защитных устройств, входящих в комплект станков и оборудования, способно повысить безопасность работы. Помимо этого, в медицине труда существует такое понятие как «защита временем», подразумевающее, что во вредных условиях труда можно работать без ущерба для здоровья, но какое-то определенное по продолжительности время. То есть можно ввести щадящий режим – ограничить время контакта с вредным фактором. Таким образом, в арсенале специалистов по охране и гигиене труда – целая система предупредительных мер, которыми надо грамотно пользоваться.

Распространено мнение, что проведение аттестации рабочих мест требует значительных финансовых затрат. В связи с этим следует напомнить, что для проведения аттестации рабочих мест можно использовать средства социального страхования в рамках финансирования Фондом социального страхования Российской Федерации предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Аттестация рабочих мест дает возможность организациям объективно выявить конкретные рабочие места с вредными условиями труда по отдельным факторам производственной среды, недостатки в создании травмобезопасности рабочих мест и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, что, в свою очередь, на основе целенаправленных организационных и гигиенических рекомендаций позволяет определить очередность выполнения мероприятий и исключить необоснованные материальные и финансовые затраты. Выполнение разработанных по итогам аттестации мероприятий дает организациям возможность улучшить условия труда работников и за счет этого сократить потери рабочего времени в результате снижения заболеваемости с временной утратой трудоспособности. Кроме того, результаты аттестации позволяют определить или уточнить список профессий и конкретных работников, имеющих право на компенсации за работу во вредных условиях труда.

Согласно Постановления Правительства РФ от 20. 11.08 г. № 870 работодатель обязан «установить работникам, занятым на тяжелый работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест… компенсации».

В заключение можно сказать, что аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда позволяет совершенствовать работу по обеспечению безопасности труда, снижению риска для жизни и повреждения здоровья работающего населения. Успешное их проведение с получением организацией соответствующего сертификата безопасности удостоверяет, что работодатель, сознавая свою высокую социальную ответственность за здоровье работников, выполняет свои обязательства, предусмотренные требованиями действующего законодательства об охране труда.

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению УТ в соответствие с государственными нормативными требованиями ОТ. В соответствии со ст. 209 ТК РФ А. р. м по УТ проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Трудовым кодексом РФ на работодателей возложена обязанность периодически проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Соответственно все предприятия, учреждения и организации должны планировать мероприятия по аттестации рабочих мест.

С целью повышения эффективности изучения поставленного вопроса дадим следующие определения.

Рабочая зона – пространство, ограниченное по высоте 2 метра над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного пребывания работающих.

Рабочее место – место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (если за работником закреплено несколько рабочих мест, то составляется единая карта аттестации, где отражаются все факторы, влияющие на общую оценку).

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определённых условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определённых условиях приводит к травме или другому внезапному ухудшению здоровья.

Травмобезопасность – соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, установленных нормативными правовыми актами по охране труда и исключающих возможность травмирования работающих.

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.).

Тяжесть труда характеризуется массой поднимаемого (перемещаемого) груза, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса и др.

Напряжённость труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующим напряжённость труда, относятся:

- интеллектуальные, сенсорные и эмоциональные нагрузки;

- степень монотонности нагрузок;

- режим работы.

Аттестация рабочих мест выполняется в соответствии с “Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”, утверждённом постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 года № 12. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

- планирования мероприятий по охране труда;

- последующей сертификации работ на соответствие требованиям по охране труда;

- обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание;

- ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах и др.

Проведение аттестации рабочих мест согласно условиям труда

Аттестация рабочих мест – одно из важнейших условий безопасности труда. Эта работа возложена на работодателей. Каждое предприятие, компания и учреждение должны проводить эту аттестацию и планировать ее проведение, исходя из тех условий труда, которые имеются в каждом из них. И федеральный закон, регламентирующий охрану труда в Российской Федерации, и Трудовой кодекс страны возлагают эту обязанность и на государственные, и на частные организации.

Для того чтобы правильно проводить аттестацию рабочих мест, необходимо хорошо разбираться в некоторых понятиях, особенно в таких, как рабочее место и рабочая зона.

Рабочим местом называют то место, в котором должен находиться тот или иной работник, которое связано с его непосредственной работой. Это место должен контролировать работодатель. Есть такое понятие, как постоянное рабочее место. Это место, где проходит большая часть рабочего времени каждого работника (например, больше, чем два часа без перерыва, или более пятидесяти процентов всего рабочего дня). Работник может осуществлять работу в разных местах, входящих в рабочую зону, тогда его рабочее место – это вся рабочая зона.

Рабочей зоной называется некое пространство, на котором расположены места, где постоянно или временно находятся работники. Высота рабочей зоны должна составлять два метра от уровня пола.

Теперь об условиях труда. Так называется сумма факторов, в которую входит трудовой процесс и производственная среда. Эти факторы могут оказывать влияние на работоспособность и здоровье работников, которые осуществляют трудовой процесс.

Производственные факторы бывают опасные и вредные.

Опасными производственными факторами считаются производственные факторы, которые могут воздействовать на работника таким образом, что у него произойдет травма или другое внезапное ухудшение здоровья.

Вредными производственными факторами называются производственные факторы, при воздействии которых на работника он может заболеть или стать менее работоспособным.

Перед аттестацией необходимо знать такие факторы, как напряженность, травмоопасность и тяжесть труда.

Напряженностью труда характеризуют трудовой процесс, в ней отражается нагрузка на область центральной нервной системы, эмоциональную сферу и органы чувств работника. Напряженность труда характеризуют следующие факторы:
– режим труда;
– монотонность нагрузок и ее степень;
– количество интеллектуальных, сенсорных и эмоциональных нагрузок.

Тяжестью труда называют характеристику трудового процесса, которая отражает нагрузки на область опорно-двигательного аппарата и функциональных систем организма (сердечно-сосудистой, дыхательной и других). Характеристика тяжести труда зависит от массы поднимаемых или перемещаемых грузов, формы рабочей позы, степени наклона туловища, величины статической нагрузки.
Травмобезопасностью называют то, насколько рабочие места соответствуют безопасности труда, которая установлена перечнем правовых актов, декларирующих охрану труда и направленных на полное исключение травмирования работников.

АТТЕСТАЦИЯ

Каждая организация устанавливает свои сроки аттестации, которые могут зависеть от разных факторов, но не она должна проводиться реже, чем раз в пять лет. Для того чтобы организовать и провести аттестацию рабочих мест, работодатель издает приказ. Таким образом, образуется аттестационная комиссия предприятия, а иногда и комиссии в каждом структурном подразделении.

Существует положение, выпущенное Министерством труда РФ в 1997 году под №12, которое регламентирует порядок проведения таких мероприятий, как аттестация рабочих мест согласно условиям труда. Такая аттестация проводится для следующих целей:

– для того чтобы ознакомить работников с условиями труда на каждом рабочем месте;
– для того чтобы решить вопросы, влияет ли профессия на профессиональные заболевания;
– для того чтобы обосновать предоставление работникам, связанным с тяжелым, вредным и опасным трудом, компенсаций и льгот;
– для того чтобы сертифицировать все работы по категориям охраны труда;
– для того чтобы запланировать мероприятия, связанные с охраной труда.

ЗАДАЧИ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ:

1. Внесение предложений о том, готово ли предприятие или его подразделение к тому, чтобы сертифицироваться на выполнение требований по охране труда.
2. Разработка предложений по оздоровлению и улучшению на предприятии условий труда.
3. Принятие решения по тому, как в дальнейшем использовать рабочие места.
4. Выполнение оценки условий труда, оценки травмоопасности приспособлений и оборудования.
5. Определение показателей напряженности и тяжести производственного процесса с оценкой каждого рабочего места.
6. Составление перечня вредных и опасных факторов данного производства и выполнение их измерения при помощи аттестованных приборов.
7. Присвоение кодов каждому производству, подразделению, рабочему месту.
8. Проведение инвентаризации рабочих мест и составление перечня, включающего каждое постоянное рабочее место. Используются специальные рекомендации Минтруда РФ от 24.01.1995 за номером 134-ВК.
9. Формирование нормативно-справочной базы для того, чтобы провести аттестацию всех рабочих мест.

По результатам аттестации рабочих мест составляют карты аттестации для каждого рабочего места или для нескольких аналогичных рабочих мест. Данные карты аттестации рабочих мест заполняются по форме и по тому порядку, которые рекомендуются в положении, регламентирующем проведение аттестаций рабочих мест согласно условиям труда.

Существует руководство «Р 2.2.755-99», в котором содержится перечень гигиенических критериев классификации о оценки труда в соответствии с показателями опасности и вредности факторов, включающих показатели напряженности, тяжести и опасности. На основании этих показателей оценивается фактическое состояние условий труда согласно степени опасности и вредности. Таким образом, сопоставляются результаты измерений всех вредных и опасных факторов, входящих в производственную среду, тяжесть и напряженность трудового процесса с гигиеническими нормами, которые существуют в данном перечне. В результате всех сопоставлений и определяют классы условий труда для всех факторов и всех рабочих мест.

Подразделение условий труда (четыре класса): опасные, вредные, допустимые, оптимальные.

1 класс. Оптимальными условиями труда называются такие условия, которые дают возможность сохранять здоровье работников и обеспечивать высокую степень работоспособности. Для определения оптимальных нормативов берут микроклиматические параметры и факторы производственного процесса. Для остальных факторов оптимальными условно считают те условия труда, когда неблагоприятных факторов нет вообще или они находятся в пределах уровней, принятых как безопасные для людей.

2 класс. Допустимыми условиями труда называются такие условия, которым присущи уровни производственного процесса и факторов среды, при которых не превышаются установленные гигиенические нормативы для каждого рабочего места. Наличие регламентированного отдыха помогает полностью восстанавливать функциональное состояние работника. Также нет негативного влияния на здоровье работников и потомство.

3 класс. Вредными условиями труда называются условия, при которых имеются вредные производственные факторы, превышающие гигиенические нормативы и оказывающие негативное воздействие на организмы работников и их потомство.

Подразделение вредных условий труда, которое производится по тому, в какой степени они превышают гигиенические нормативы и выражают изменения в организмах работников. Существует четыре степени вредности, среди которых:

3.1)    1-ая степень 3-его класса.

Отклонение уровня вредных факторов условий труда от гигиенического норматива связано с функциональными изменениями, которые могут восстанавливаться за более длительный период, чем тот, что имеется между рабочими сменами. Следовательно, прерывания контакта с каким-либо вредным фактором уже недостаточно, что может привести к повреждению здоровья.

3.2) 2-ая степень 3-его класса.

Имеющиеся условия труда обладают таким уровнем вредных факторов, при котором могут произойти функциональные изменения, способные увеличить обусловленные производством заболеваемости, что может привести к возникновению легких форм или первичных признаков какого-либо профессионального заболевания.

3.3)    3-ья степень 3-его класса.

Имеющиеся условия труда обладают таким уровнем вредных факторов, из-за воздействия которых могут развиться профессиональные заболевания, имеющие легкую и среднюю тяжесть во время выполнения трудовых обязанностей, а также вырасти производственно-обусловленная заболеваемость.

3.4) 4-ая степень 3-его класса.

Имеющиеся условия труда способствуют возникновению тяжелых форм профессиональных болезней, также значительно растут хронические заболевания, на высоком уровне находится заболеваемость, ведущая к временной утрате трудоспособности.

4 класс. Экстремальными или опасными условиями труда называются такие условия, при которых уровни трудовых факторов, воздействующих во время рабочего дня, способны угрожать жизни работников, обладают высоким риском какого-либо острого профессионального поражения, даже в тяжелой его форме.

Аттестация рабочего места считается проведенной, если на рабочих местах нет или они находятся в соответствии с допустимыми величинами все вредные и опасные производственные факторы, и, кроме того, соблюдается выполнение требований по травмоопасности.

Если рабочее место считается относящимся к 3-ему классу, то его признают аттестованным условно. В этом случае указывают соответствующий класс, степень вредности (от 3. 1 до 3.4), а также параметр травмобезопасности 3.0. После этого вносятся предложения по тому, как привести его в соответствие нормативным требованиям по охране труда.

Если рабочее место относят к 4-му классу, то его признают неаттестованным. В этом случае его ликвидируют или переоснащают.

Травмобезопасность условий труда классифицируется следующим образом:

Класс 1. Оптимальные условия труда, при полном соответствии оборудования и инструментов правилам и стандартам. Средства защиты считаются установленными и исправными. Регулярное проведение инструктажа, обучения и проверки зания работников по безопасности труда.

Класс 2. Допустимые условия труда, при которых средства защиты, если и повреждены и неисправны, но из-за этого не нарушаются их защитные функции. Например, загрязнена сигнальная окраска, ослаблены крепежные детали.

Класс 3. Опасные условия труда, при которых средства, служащие для того, чтобы защищать рабочие органы и передачи (сигнальные устройства, блокировки, ограждения) неисправны, повреждены или отсутствуют. Также они находятся в несоответствии с инструкцией по охране труда. Работники не обучаются правилам по безопасности труда.

ПРОТОКОЛ аттестации рабочих мест, утвержденный по результатам работы аттестационной комиссии, должен сопровождаться следующими документами:

1. Планом мероприятий по оздоровлению и улучшению условий труда на предприятии.
2. Сводной ведомостью рабочих мест с результатами аттестации каждого из них согласно условиям труда.
3. Ведомостью рабочих мест и результатами аттестации их согласно условиям труда, подготовленным в каждом подразделении предприятия.
4. Картами аттестации рабочих мест согласно условиям труда.

Документы, которые составляются в результате аттестации рабочих мест, относятся к материалам строгой отчетности. Эти документы хранятся не менее 45 лет.

Государство контролирует проведение аттестации, что возлагается на органы, занимающиеся государственной экспертизой условий труда. Эти органы подчиняются Министерству труда РФ и находятся при Администрациях субъектов РФ.

По Постановлению Правительства России и Министерства труда разрешается пятую часть страховых взносов, которые перечисляются организациями в качестве обязательного социального страхования направлять на следующие мероприятия:
– приобретать средства индивидуальной защиты и приборы, контролирующие условия труда;
– приобретать санаторно-курортные путевки;
– проводить периодические медицинские осмотры;
– финансировать работы по аттестации каждого рабочего места.


Трудности перехода. От аттестации рабочих мест — к специальной оценке условий труда Т.В.Мусатова (№1, 2014)

Т. В. Мусатова, первый заместитель генерального директора АНО Тюменской области «НИИ БЖД»

Переход от аттестации рабочих мест к специальной оценке условий труда

При всем многообразии оценок процесса аттестации рабочих мест по условиям труда - от восторженных до откровенно негативных - следует признать, что в нашей государственной системе управления охраной труда это мероприятие являлось центральным. Основная цель этого мероприятия - обосновать необходимость установления так называемых "компенсаций" за так называемые "вредные условия труда".

Термин "аттестация рабочих мест" встречается уже в союзном КЗоТ 1971 г., где (ст. 102) говорилось, что "нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда".

Поскольку в КЗоТ термин "аттестация рабочих мест" больше не встречался, из этого можно сделать вывод, что конечной целью "аттестации и рационализации рабочих мест" в СССР считалось повышение производительности труда. В качестве одного из факторов повышении производительности вполне разумно рассматривались "безопасные и здоровые условия труда".

Последний раз термин "аттестация рабочего места" в СССР появился в одном из последних Законов "О пенсионном обеспечении граждан в СССР" (от 15 мая 1990 г. ), согласно которому (ст. 14) пенсии по возрасту на льготных условиях даются по результатам аттестации рабочих мест. В этой же статье поручается Совету Министров СССР разработать и утвердить положение об органах Государственной экспертизы условий труда и порядок проведения аттестации рабочих мест. 13.08.1990 Совет Министров СССР издает Постановление N 812 "О Государственной экспертизе условий труда". В связи с распадом СССР это Постановление не было выполнено.

С созданием в России Государственной экспертизы условий труда (Постановление СМ РСФСР от 03.12.1990 N 557) в ее функции было вменено "осуществление государственного контроля за ...качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и их отнесением к категории с вредными и тяжелыми условиями труда". На логичные вопросы: что такое "аттестация рабочих мест по условиям труда", кто и каким образом должен ее проводить, как отличить "вредные" условия труда от "полезных", а "тяжелые" от "легких" - это Постановление ответа не дает.

В некоторой степени конкретизировал смысл "аттестации рабочих мест по условиям труда" в 1991 г. Совет Министров РСФСР, который обязал руководителей предприятий (объединений), организаций провести аттестацию рабочих мест и принять необходимые меры к улучшению условий труда (Постановление СМ РСФСР от 02.10.1991 N 517 "О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет"). По своему смыслу действие Постановления распространялось только на предприятия и, соответственно, на рабочие места, имевшие отношение к Спискам N 1 и N 2. По существу этот подход был более правильным, поскольку позволял сконцентрировать ограниченные ресурсы на решении наиболее важных проблем.

Порядок проведения аттестации рабочих мест впервые появился в 1992 году. Приказ Министерства труда и занятости населения РСФСР от 8 января 1992 года № 2 «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» устанавливал порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда для проведения оздоровительных мероприятий и предоставления льгот и компенсаций за вредные и тяжелые условия труда. Вводится и термин «Аттестация рабочих мест - система анализа и оценки рабочих мест для подтверждения или отмены права предоставления занятым на них работникам льготного пенсионного обеспечения».

В конце 90-х гг. прошлого века аттестации рабочих мест получила новое развитие. Постановлением Минтруда России от 14.03.1997 N 12 утверждено Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Фактически аттестация рабочих мест по условиям труда в организациях началась только в 1999 г. с выходом Федерального закона от 17.07.1999 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации". Этот законодательный акт утвердил обязательный характер проведения аттестации рабочих мест по условиям труда для каждого работодателя независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. В действующем ТК РФ положение об обязательности проведения аттестации рабочих мест также оставалось в силе (ст. 212) до 01.01.2014г.

Разработка нового порядка аттестации рабочих мест по условиям труда взамен Положения 1997 г. началась в 2005 г. Единственным существенным изменением явилось требование о направлении отчетных материалов о результатах аттестации в Государственную инспекцию труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569) вступил в силу с 01.09.2008 и действовал ровно 3 года до 01.09.2011. На смену ему пришел Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н.

Невозможность дальнейшего развития системы аттестации рабочих мест по условиям труда обусловлена фундаментальным отставанием национального трудового законодательства от развития производительных сил и производственных отношений. Декларируя равенство сторон трудовых отношений (ст. 1) ТК РФ, фактически стоит на стороне наемных работников, препятствуя развитию экономики, росту уровня жизни работающего населения и пенсионеров. Старт для начала негативных тенденций на рынке положил Приказ Минтруда России от 12. 12.2012 N 590н. Его содержание было настолько неоднозначным, что позволяло трактовать его по-разному. В том числе ряд работодателей приняли решение, что они не должны проводить аттестацию, еще ряд работодателей приняли решение - подождать, пока будет понимание в отношении обязательности аттестации по различным категориям рабочих мест.

Следующим толчком для спада рынка услуг по аттестации рабочих мест послужила информация о подготовке законопроекта «О специальной оценке условий труда». Спрос со стороны работодателей на аттестацию рабочих мест падает в течение второго полугодия 2013 года ежемесячно.

Наверное, с точки зрения работодателя, лучше подождать новый инструмент, возможно, он будет более полезным, экономически выгодным.

И вот наступило 1 января 2014г., а вместе с ним вступил в силу и Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» разработан с целью унификации существующих процедур оценки условий труда на рабочих местах, создания единого механизма определения оснований для предоставления предусмотренных законодательством Российской Федерации гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, одновременно с созданием условий экономического стимулирования работодателей к вложению средств в улучшение условий и охраны труда в целях оптимизации своих дальнейших издержек по предоставлению указанных гарантий и компенсаций.

Новеллами российского законодательства об охране труда стали нормы закона, содержащие положения о декларировании соответствия условий труда, являющегося подтверждением работодателя о соответствии условий труда на его рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда, и формирующие основания для оптимизации расходов, в первую очередь, работодателей - малых предприятий и предприятий непроизводственного сектора экономики.

В зависимости от итогов специальной оценки условий труда устанавливается размер дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Чем безопасней труд, тем ниже отчисления в Пенсионный фонд РФ.

В соответствии с законом специальная оценка условий труда распространяется на все процедуры в сфере охраны труда, которые обязательны для реализации всеми работодателями и предполагают привязку к реальным условиям труда на рабочих местах (предоставление работникам компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, проведение медицинских осмотров работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда), а также на работодателей, на рабочих местах которых заняты работники, имеющие право на досрочное пенсионное обеспечение.

Аттестующие организации должны были подготовиться к проведению специальной оценки условий труда к 1 января 2014 года. Фактически существенная часть аттестующих организаций не могла этого сделать в силу следующих причин:

- не было четкого понимания, что ФЗ будет принят.

- еще одна важная проблема - нет необходимых для работы подзаконных актов. В первую очередь для работы нужны две основные методики

- Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению

- и Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении средств индивидуальной защиты

Если общая методика уже на утверждение в Минюсте, то методика по СИЗам только в процессе общественного обсуждения и в утвержденном виде появится не скоро.

Вообще АРМ и СОУТ на первый взгляд очень и очень похожи. Да, немного изменена система, появились новые участники процесса, например, ПФР, немного изменена процедуры и методика. Но это не главное. Главное это то, что теперь результаты СОУТ:

- прямо определяют компенсации, и досрочные пенсии для СОУТ, в первую очередь;

- определяют величину и вообще наличие дополнительных страховых взносов в ПФР;

- могут индивидуализировать тариф для работодателя в ФСС.

Сегодня, происходит своего рода переориентация оценки условий труда. Теперь в ней более всего заинтересованы крупные и средние предприятия, на которых заняты работники с досрочным назначением пенсии по старости.

Ключевые участники системы СОУТ:

- Минтруд. Вносит ОПСОУТ в реестр и удаляет из него, аттестовывает экспертов и лишает этой аттестации по представлению Роструда

- Росаккредитация. Аккредитует и лишает аккредитации ИЛ ОПСОУТ. Проводит инспекционный контроль.

- Органы по труду субъектов. Осуществляют проведение государственной экспертизы

- Роструд. Направляет в Росаккредатацию представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда; направляет в Минтруд, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда

Прокуратура в рамках своих полномочий также проверяет работодателей на предмет соблюдения законодательства о труде.

Вот эти основные государственные органы, которые регулируют специальную оценку условий труда.

Следующая категория участников этого процесса также играет в нем существенную роль:

ПФР - принимает и рассматривает результаты СОУТ с целью подтверждения стажа для получения досрочной пенсии, снижения-снятия дополнительного страхового тарифа.

ФСС - индивидуализирует страховой тариф по итогам специальной оценки (речь о скидках и надбавках)

Роспотребнадзор - его учреждения могут проводить производственный контроль, результаты которого могут быть использованы в ходе СОУТ. И еще очень важный функционал - в соответствии с проектом Методики по снижению класса условий труда по итогам применения СИЗ - результаты оценки СИЗ и предложения по снижению класса условий труда - по каждому работодателю - утверждаются в территориальном органе Роспотребнадзора.

Объединения работодателей и профсоюзов - в рамках социального партнерства и заключения соглашений возможна конкретизация объемов и параметров компенсаций, назначаемых по итогам СОУТ.

Ассоциации (Объединения) ОПСОУТ - обеспечение высокого качества услуг по проведению СОУТ.

Ну и непосредственные участники: Работодатели, Профсоюзы, работники, ОПСОУТ, заводские лаборатории, лаборатории, аккредитованные на проведение замеров в целях производственного контроля.

Работодатели выбирают ОПСОУТ, заключают договор, организовывают общий ход СОУТ, используют результаты в соответствии с законодательством. Очень важно, что именно они утверждают комиссию, ее численный и персональный состав - это фактически дает большие возможности.

Профсоюзы - могут инициировать работы по специальной оценки, могут определенным образом влиять на выбор ОПСОУТ (неформально, скажем так, в рамках договоренностей с работодателем), участвуют в работе комиссии, контролируют соблюдение прав работника В ХОДЕ специальной оценки и по итогам применения ее результатов, инициируют жалобы в ГИТ, ГЭУТ, суд.

Работники - принимают участие (присутствуют на своем рабочем месте) в ходе проведения СОУТ, вправе получать разъяснения в ходе СОУТ от ОПСОУТ и работодателя, вправе давать любую мотивированную информацию об условиях труда в ходе проведения СОУТ на своем рабочем месте, вправе подавать жалобы на результаты СОУТ и применения ее результатов в ГИТ и суд.

ОПСОУТ: организовывают и проводят необходимые процедуры СОУТ.

С целью сохранения преемственности процедуры аттестации рабочих мест и исключения дополнительных финансовых расходов работодателей законом устанавливается переходный период на срок до 31 декабря 2018 г., в течение которого будут признаваться действующими и подлежащими реализации, имевшиеся до момента вступления в силу закона, права участников оценки условий труда и результаты оценки условий труда.

Как выбрать подходящий сертификат

Примите правильные меры и задайте соответствующие вопросы при выборе следующей сертификации

Итак, вы решили пройти сертификацию. Поздравляю! Это большой шаг.

Теперь ваша домашняя работа начинается.

Каждая сертификация требует искренних затрат времени и ресурсов. Получение одного - заметное достижение. Так что вопрос остается...

Как мне выбрать подходящий сертификат?

Решение выходит за рамки простого выбора между сертификатами начального или продвинутого уровня. Знайте, что не все одинаковы, поэтому рекомендуется провести тщательную проверку.

Если вы планируете пройти сертификацию, необходимо предпринять шаги, чтобы ваше решение соответствовало вашим интересам и карьере.

Понимать ценность сертификатов

Понимание ценности сертификатов перед тем, как сделать выбор, жизненно важно.

Согласно отчету Global Knowledge 2019 о навыках и заработной плате в области ИТ, 85% ИТ-специалистов имеют хотя бы один сертификат. Это огромная конкуренция в отрасли. По общему мнению, чем больше сертификатов, тем лучше.

Так почему же так много ИТ-специалистов и лиц, принимающих решения, уделяют такое внимание сертификации? Почему так много инвестиций тратится на обучение?

Что ж, это просто - добавленная стоимость существенная.

Достоинства сертификации можно разделить на две категории: ценность для отдельных лиц и ценность для организаций.

Для физических лиц:

  • Профессиональное доверие - это говорит коллегам и руководителям о том, что вы обладаете навыками, необходимыми для достижения успеха, и что вы готовы потратить время и усилия на получение сертификата.
  • Личное удовлетворение - чувствовали ли вы когда-нибудь себя экспертом в чем-то? У вас будут знания, чтобы с уверенностью войти на рабочее место и заявить о себе как о профильном эксперте.
  • Заработная плата - согласно нашему отчету о навыках и заработной плате в области ИТ, человек с шестью или более сертификатами ИТ зарабатывает на 10 000 долларов больше, чем человек, имеющий только один сертификат в своем резюме.За некоторыми исключениями, каждая дополнительная сертификация приводит к как минимум небольшому увеличению заработной платы.
  • Поиск работы - сертификаты дают вам преимущество при приеме на работу и помогают выделиться на конкурентном рынке. Некоторые работодатели даже не рассматривают кандидатов, если они не обладают определенным уровнем сертификации.
  • Профессиональный рост - карьерный рост часто требует от вас изучения новых технологий или улучшения навыков, которыми вы владеете в настоящее время.

Значение для организаций:

  • Основы работы - в связи с постоянным развитием технологий всем организациям необходимо иметь профильных экспертов по новым и актуальным темам.
  • Заполнение пробелов в навыках. Лица, принимающие решения в сфере ИТ, заявляют, что нехватка навыков может создать нагрузку на многие отделы, и лучший способ восполнить эти пробелы - обучение. Сертифицированные сотрудники могут повысить продуктивность и моральный дух сотрудников, а также обмен знаниями в отделе.
  • Удержание сотрудников. Удовлетворенность работой приводит к большему удержанию персонала. У удовлетворенных сотрудников меньше шансов найти другую работу.
  • Партнерские отношения - некоторые поставщики стимулируют своих партнеров поддерживать компетентность в своих продуктах.Например, IBM сравнивает эти компетенции с помощью программ сертификации и выдачи значков.

Выберите путь сертификации

Теперь, когда вы понимаете ценность сертификации, пора выбрать один.

Это может показаться простым, но спешка с выбором может привести к потере времени и денег. При выборе следует учитывать четыре вещи.

1. Ответьте на вопрос: чего я хочу добиться?

Ваша конечная цель сертификации - зарабатывать больше денег? Для продвижения по профессии? Может быть, вы просто хотите освоить новый навык? Вы не должны начинать оценивать свои варианты, пока не получите окончательный ответ.

Если ваша основная цель - повысить зарплату, ознакомьтесь с нашей статьей о 15 наиболее высокооплачиваемых сертификатах на 2020 год.

Если вы хотите зарекомендовать себя в качестве эксперта в предметной области, пройдите сертификацию по новым или недавно обновленным технологиям. Это отличный способ продемонстрировать свою ценность для организации, потому что немногие другие будут сертифицированы в этой области.

Если вы сосредоточены на карьерном росте, обновление технических навыков является обязательным, особенно с учетом всех достижений ИТ в таких областях, как облачные вычисления, безопасность и сети.Для перехода на новую должность часто требуются дополнительные сертификаты. Просто убедитесь, что ваш выбор соответствует вашей карьере.

Не забывайте, что побочным продуктом карьерного роста часто является удовлетворение от работы. Эти двое идут рука об руку. Согласно отчету о навыках и заработной плате в сфере ИТ, ИТ-менеджеры в целом более удовлетворены своей работой, чем персонал, которым они руководят. Получение сертификата может помочь вам продвинуться по службе и сделать карьеру более приятной - сертифицированные специалисты более довольны, чем несертифицированный персонал.Две птицы. Один камень.

2. Ответьте на вопрос: что меня интересует?

Помните те скучные уроки в колледже? Конечно, нет - вы либо спали, рисуя в блокноте сетевые архитектуры, либо создавали приложение, облегчающее вашу жизнь.

Принцип тот же, что и с сертификатами - если это не требование, зачем вам выбирать тот, который вас не интересует? Вы не хотите откладывать время на тренировку. И вы не хотите откладывать время на свою карьеру.

Выберите сертификат, который сохранит , которые вы вложили в .

Вы только начали? Начните с основных сертификатов, чтобы научиться говорить и понимать язык ИТ-индустрии. CompTIA IT Fundamentals, например, поможет вам изучить основные компоненты оборудования и то, как они работают вместе.

Вы более технический человек? Cisco предлагает множество вариантов сертификации, от облачных вычислений до проектирования сетей.

Вы надеетесь стать главным авторитетом в области кибербезопасности в своей организации? Завершение сертификации CISSP похоже на получение степени магистра в области ИТ-безопасности.

Если вы особенно увлечены уникальным набором навыков, пройдите как можно больше сертификатов в этой области. Это особенно важно, если ваша компания стремится реализовать эту тему.

С учетом сказанного, всегда полезно хорошо разбираться в различных технологиях. Специально для тех, кто надеется перейти на новую должность, необходимо уметь менять технологии.

3. Делайте домашнее задание

Вы бы купили новые серверы для своей компании, не проводя тщательного исследования? Или вы бы обновили оборудование, не изучая все варианты? Конечно, нет.Вы, вероятно, даже не пошли бы куда-нибудь поужинать, не прочитав сначала несколько отзывов о ресторанах.

То же самое и с сертификатами. Убедитесь, что вы делаете домашнее задание и знаете, чего от каждого ожидать. Некоторые имеют большую известность, а другие - ступеньки. Общайтесь с коллегами, читайте ИТ-блоги и даже присоединяйтесь к онлайн-форумам, чтобы узнать, какие из них наиболее ценны.

При просмотре вариантов сертификации не забывайте о следующих вопросах:

Какие требования?

Сколько времени вам нужно будет вложить?

Признан ли он в отрасли?

Как это связано с вашим карьерным ростом?

Придется ли вам проходить переаттестацию?

Есть ли ваучеры на пересдачу экзаменов?

Сравнивая сертификаты по разным темам и брендам, вы заметите множество различий и вариаций.Вот почему исследования жизненно необходимы.

Например,

Amazon Web Services (AWS) предлагает множество популярных сертификатов и может похвастаться одними из самых высоких зарплат в отрасли для профессионалов, сертифицированных AWS. Важная деталь, которую вы обнаружите при изучении возможностей AWS, - это то, что их сертификаты основаны на ролях. Каждый путь четко определен в зависимости от вашей работы - архитекторов решений, разработчиков и системных администраторов. Эти сертификаты облегчат вам принятие решения.

Сертификационные треки

Дорожки сертификации

представляют собой понятные дорожные карты шагов и курсов, которые вам необходимо пройти при прохождении сертификации.

Приведенные ниже учебные курсы по сертификации были разработаны так, чтобы быть понятными и простыми. Сертификация отнимает у вас много времени и энергии, поэтому, прежде чем отправиться в путь, убедитесь, что вы полностью осведомлены о доступных курсах и подготовке к экзаменам, а также о том, что является обязательным или необязательным.

Ресурсы по сертификации

У нас есть набор ресурсов, которые помогут вам сориентироваться в процессе сертификации.

Если вы решили пройти сертификацию, но хотите убедиться, что выбрали надежную и надежную сертификацию, ознакомьтесь с разделом «18 сертификатов, которые стоит иметь.”

Мы также предлагаем ассортимент руководств по подготовке к сертификации для определенных полномочий. В этих руководствах содержится подробный и подробный обзор сертификации, а также предлагаются полезные советы и рекомендации по экзаменам, которые вы больше нигде не найдете.

4. Думайте о будущем

Не ограничивайтесь одной сертификацией. В 2019 году 66% мировых ИТ-профессионалов уже проходят следующую сертификацию или планируют ее пройти. После того, как вы сдали один сертификационный экзамен, распланируйте свои шаги и установите график для следующего.

Также знайте, что вам нужно делать, чтобы оставаться сертифицированным. Срок действия некоторых сертификатов не истекает, но у вас по-прежнему есть возможность повторно получить сертификат каждый год и продемонстрировать свои постоянные инвестиции в эту область технологий.

Срок действия некоторых других сертификатов истекает. Популярная сертификация Project Management Professional (PMP) ® действительна в течение трех лет и требует 60 единиц профессионального развития (PDU) в течение каждого периода продления для сохранения ваших учетных данных.

Еще один способ убедиться, что вы думаете о будущем, - это разработать календарь сертификации как на краткосрочный, так и на долгий срок.Ведите календарь, чтобы не сбиться с пути к завершению текущей сертификации. Календарь после сертификации также важен, когда дело доходит до продолжения обучения и отслеживания истечения срока действия сертификатов.

---

Ценность сертификации легко определить. Труднее определить, с чего вы начинаете.

Если вы можете сузить круг выбора до конкретной технологии или должности, вы сделали правильный выбор.

Легко принять решение, если вы новичок в ИТ (совет: придерживайтесь основных сертификатов).Но если у вас больше опыта или у вас нет четкого представления о своем карьерном пути, может потребоваться немного больше времени и исследований, чтобы выбрать наиболее подходящий вариант.

Помните, сертификаты показывают вашу ценность для коллег, менеджеров и будущих работодателей. Помимо навыков, которые вы приобретете, опытные ИТ-специалисты уважают сертификаты, потому что они понимают, сколько времени и усилий потребуется для их получения. Это отличный способ выделиться среди сверстников.

И если лицо, принимающее решение, замечает, что вы получаете сертификаты, даже если они не требуются, это может стать решающим фактором при повышении или повышении.

Мой совет: выбирайте с умом! И желаю удачи вашему пути сертификации .

Ознакомьтесь со всеми вариантами обучения по сертификации, чтобы начать свой путь.

Связанный ресурс

Глобальный отчет о навыках ИТ и заработной плате

Сертификаты

HR: как они влияют на оплату труда и карьерный рост

Получение сертификатов HR дает очевидные и измеримые преимущества. Степень, в которой получение сертификата влияет на оплату и карьерный рост специалистов по персоналу, варьируется в зависимости от уровня должности, географического положения, отрасли и конкретной сертификации.Но в целом получение сертификата HR кажется разумным шагом для большинства профессионалов HR в США.

Чтобы измерить ценность сертификатов HR, мы проанализировали профили заработной платы 102 006 специалистов по персоналу в США, которые ответили на наш опрос о заработной плате еще в 2003 году и в конце мая 2018 года. Мы ограничили выборку респондентами с одним из шести общих HR должности (помощник по персоналу, администратор по персоналу, генеральный специалист по персоналу, менеджер по персоналу, директор по персоналу и вице-президент по персоналу). 34897 человек сообщили, что имели хотя бы один сертификат HR (34.2 процента).

Мы использовали линейную регрессию, чтобы учесть влияние других факторов (таких как многолетний опыт, конкретная должность, местоположение и т. Д.) На оплату труда и оценили ценность каждого сертификата отдельно. Поскольку некоторые сертификаты происходят часто (например, более 60 процентов респондентов с SHRMCP также имеют PHR), ценность одной отдельной сертификации может быть трудно измерить; если у человека есть и SHRM-CP, и PHR, как мы можем сказать, кто из них отвечает за их оплату? Мы решили эту проблему, включив в регрессию все возможные пары сертификатов.Это гарантировало, что наши оценки были надежными оценками отдельных сертификатов.

Мы ограничили нашу выборку только специалистами по персоналу в Калифорнии, чтобы оценить влияние двух сертификатов HRCI, относящихся к Калифорнии.

Общая денежная компенсация (TCC): TCC объединяет базовую годовую или почасовую заработную плату, бонусы, участие в прибыли, чаевые, комиссионные и другие формы денежных поступлений, если применимо. Он не включает компенсацию акционерным капиталом, денежную стоимость пенсионных выплат или стоимость других неденежных выплат (например,г., здравоохранение).

Средняя заработная плата: Средняя заработная плата - это национальная медиана (50-й процентиль) годовой общей денежной компенсации. Половина людей, выполняющих работу, зарабатывает больше среднего, а половина - меньше.

Должность, пять лет назад: В обзоре заработной платы PayScale пользователей спрашивают, какое у них название должности пять лет назад. Мы использовали эти данные для расчета доли специалистов по персоналу, получивших повышение за последние пять лет. Мы исключили предыдущие или текущие должности, не входящие в список названий выше, чтобы решить проблему с людьми, переключающими функции на HR и обратно,

Сертификаты по 5 причинам не стоят того

Наличие одного или нескольких сертификатов звучит довольно разумно в современном мире, не так ли? Многие вакансии требуют доказательств того, что вы освоили определенную технологию.Но является ли аргумент в пользу того, чтобы потратить много времени и денег на получение сертификата, столь же надежным, как кажется?

Я спорю «нет», и вот почему.

Программные технологии развиваются слишком быстро

Если вы пытаетесь овладеть предметом или отраслью, основы которых не сильно меняются - на ум приходят медицина и инженерия, - то тест (или серия тестов) - хороший способ проверить, что у вас есть знания, необходимые для действуют в этой сфере.

А вот софт другой.Он быстро развивается, и актуальные сегодня знания будут казаться безнадежно устаревшими раньше, чем вы думаете. Позвольте представить гипотетическое. Допустим, вам нужен сертификат для разработки приложений для iOS; ваши блестящие сертификаты, вероятно, будут устаревать каждые год или два, поскольку Apple выпускает новые версии программного обеспечения.

«Сейчас мы набираем только сертифицированных разработчиков iOS 8 с сертификатами Swift», - мог бы сказать гипотетический собеседник о вашей гипотетической квалификации, - «и к концу следующего квартала это требование изменится только на сертификаты Swift 2015.”

Да, для эффекта я преувеличиваю, но принцип остается неизменным: развитие технологий приводит к тому, что многие сертификаты довольно быстро устаревают (за некоторыми исключениями - некоторые программы, например ядро ​​Linux, не меняются так быстро).

Сертифицирующие организации… Кто?

Теоретически любой может создать сертификационный бизнес: создать несколько онлайн-тестов, взимать x за прохождение онлайн-курса, заплатить немного за маркетинг и - эй, престо - вы готовы выдавать сертификаты. Но что действительно могут подтвердить онлайн-тесты?

Я немного цинично отношусь к тестам программистов, которые, например, требуют точного знания синтаксиса.Такие вещи проверяют лишь небольшую часть того, что делают программисты - и с ростом сложности IDE я уверен, что многие программисты полагаются на автоматизацию и другие инструменты для выполнения большей части своей работы. Например, в iOS 8 добавлено более 4000 новых API, и я определенно использовал лишь небольшую часть из них.

Работодатели на самом деле не заботятся

Рекрутеры иногда не могут определить уровень технического опыта разработчика и поэтому настаивают на сертификатах или тестах для оценки способностей.Если вам удастся пройти их на собеседование, интервьюер (при условии, что он также является разработчиком), как правило, может хорошо почувствовать ваши фактические способности к программированию и подойдете ли вы к группе.

По моему личному опыту - и я не думаю, что я одинок, по большому счету, - работодатели просто хотят кого-то, кто может выполнять свою работу и соответствовать им. Большинство не заботится о том, есть ли у вас сертификат.

Это грабеж

Несколько лет назад агентство по трудоустройству настояло на том, чтобы я стал Скрам-мастером.Хотя основные принципы Scrum кажутся нормальными, существует целая экосистема, связанная с сертификацией, которая, кажется, предназначена исключительно для получения денег на обучение и сертификаты (например, сертифицированный владелец продукта Scrum, сертифицированный разработчик Scrum и т. Д.). Одно дело - платить за обучение; другое - быть вынужденным за это платить.

И если вы вынуждены платить за это, трудно не думать, что вся цель существования сертификата заключается в том, чтобы зарабатывать деньги.

Это доказывает, что вы можете проходить тесты

Сертификаты хороши ровно настолько, насколько хороши люди, которые создают тесты сертификатов.Я провел несколько онлайн-тестов и, несмотря на большой опыт работы с C #, есть набор онлайн-тестов, которые настолько синтаксически ориентированы, что я никогда не набирал в них более 35 процентов. Я сомневаюсь, что кто-нибудь знает синтаксис C # до глубины, необходимой для этих тестов; их передача покажет, что вы знаете только узкую часть языка, а не то, что можете использовать его в реальном контексте.

Заключение

Я явно не поклонник формальной сертификации. Хотя для многих профессий требуется один или несколько, многие технические специалисты сделали без них прекрасную карьеру.Не позволяйте сложному миру сертификатов мешать вам добиваться того, чего вы хотите.

Сертификация

- Требования для сертификации

О сертификации ECFMG | Новичок в сертификации ECFMG? | IMG в США | Определение IMG | Как работает процесс сертификации | Требования к сертификации | 2024 Требование аккредитации | Справочное руководство по медицинскому образованию | Право на экзамен | Подтверждение полномочий | Подтверждение сертификации | Справочная библиотека медицинских данных ECFMG

Требования к сертификации

Чтобы иметь право на сертификацию ECFMG, выпускник международного медицинского образования (IMG) должен соответствовать следующим требованиям.

Требования медицинской школы
Медицинская школа врача должна соответствовать требованиям, установленным ECFMG. Школы, отвечающие всем требованиям, будут перечислены во Всемирном справочнике медицинских школ как отвечающие квалификационным требованиям для своих студентов и выпускников для подачи заявки в ECFMG на сертификацию и экзамен ECFMG. Чтобы убедиться, что ваше медицинское учебное заведение соответствует требованиям ECFMG, войдите в World Directory на сайте www.wdoms.org. Медицинские школы, отвечающие требованиям ECFMG, будут иметь примечание ECFMG, в котором это будет указано в списке школ World Directory .В примечании ECFMG также будут указаны годы выпуска, в течение которых школа соответствует этим требованиям. Поскольку ECFMG является спонсором World Directory , заметка ECFMG находится на вкладке «Sponsor Notes» в списке медицинских вузов. Если на вкладке «Примечания для спонсора» в списке вашего медицинского вуза нет примечания ECFMG, вы не имеете права подавать заявление в ECFMG для сертификации и экзамена ECFMG. Советы см. В кратком руководстве о том, как подтвердить, что медицинский вуз соответствует требованиям.

Важное примечание: Начиная с 2024 года (ранее 2023 года), люди будут иметь право подавать заявку на сертификацию ECFMG - первый шаг в процессе сертификации - и сдавать необходимые экзамены, если на момент подачи заявки их медицинское учебное заведение аккредитовано аккредитационное агентство, признанное Всемирной федерацией медицинского образования (WFME). Более подробная информация о Требовании к аккредитации медицинской школы на 2024 год, включая правила отбора, доступна на веб-сайте ECFMG по адресу http: // www.ecfmg.org/accreditation. Иностранным студентам-медикам и выпускникам, заинтересованным в сертификации ECFMG, следует следить за последней информацией в этом разделе веб-сайта.

Заявка на сертификацию ECFMG
Международные студенты / выпускники-медики, желающие пройти сертификацию ECFMG, должны подать заявку на сертификацию ECFMG. Заявление на получение сертификата ECFMG состоит из онлайн-приложения и формы удостоверения личности (форма 186), доступной через интерактивные веб-приложения ECFMG (IWA).Заявление на получение сертификата ECFMG требует от соискателей подтверждения своей личности, контактной информации и окончания или зачисления в медицинскую школу, которая указана в World Directory of Medical Schools ( World Directory ) как отвечающая квалификационным требованиям для своих студентов и выпускники должны подать заявку в ECFMG для сертификации и экзамена ECFMG.

Требования к экзаменам

Чтобы соответствовать требованиям экзаменов для сертификации ECFMG, IMG должен:

1.Удовлетворять требованиям медицинского экзамена. USMLE Step 1 и Step 2 Clinical Knowledge (CK) - это экзамены, которые в настоящее время проводятся, и удовлетворяют этому требованию.

2. Удовлетворять требованиям клинических навыков. Успешное прохождение Step 2 CS USMLE удовлетворяет этому требованию. Для квалифицированных кандидатов, которые не прошли этап 2 CS и намереваются участвовать в Матче 2021 года, ECFMG разработала способы удовлетворения этого требования. См. Требования к сертификации ECFMG для матча 2021 года.В настоящее время разрабатываются более долгосрочные планы для кандидатов, проходящих сертификацию, которые планируют участвовать в будущих матчах.

ECFMG установила ограничения по времени для сдачи экзаменов на получение сертификата ECFMG. Подробную информацию, в том числе информацию о временных ограничениях и использовании успешных результатов на предыдущих экзаменах для удовлетворения этих требований, см. В разделе «Экзамены для получения сертификата ECFMG » в информационном буклете ECFMG .

Требования к медицинскому образованию
Год окончания врача должен быть указан в примечании ECFMG в списке World Directory медицинской школы.См. Требования Медицинской школы выше. Международные выпускники медицинских вузов должны получить зачет не менее четырех зачетных лет (академических лет, за которые начислялся зачет для завершения медицинской учебной программы) медицинской школой, которая указана в World Directory как отвечающая требованиям ECFMG. Существуют ограничения на перевод кредитов в медицинский вуз, который присуждает кандидату медицинскую степень, которая может быть использована для выполнения этого требования.

Кандидаты должны документально подтвердить выполнение всех требований и получение окончательного медицинского диплома. См. Справочное руководство по медицинскому образованию , чтобы узнать точное название последнего медицинского диплома, который вы должны получить (и должны предоставить). ECFMG проверяет аттестат медицинского вуза каждого заявителя у соответствующих должностных лиц медицинского вуза, выдавшего этот диплом, и просит медицинский институт предоставить окончательную справку о медицинском образовании. Подтверждение ECFMG со школой, выдавшей экзамен, также может потребоваться для транскриптов, которые подаются для перевода кредитов.Для получения дополнительной информации см. Сертификат медицинского образования в Информационном буклете ECFMG .

К началу

Основы кибербезопасности 1.1 Ответы на главу 5 викторины 100% 2018

Последнее обновление: 11 декабря 2018 г., автор: Admin

Основы кибербезопасности 1.1 Ответы на главу 5 викторины 100% 2018

При обучении с помощью Cisco Netacad необходимо выполнить множество экзаменов и лабораторных работ. Некоторые инструкторы требуют, чтобы студенты прошли все экзамены по главам, заключительный экзамен и викторину по главам.Независимо от того, чего хотят от вас преподаватели, PremiumExam.net предлагает ответы на все экзамены с четкими объяснениями. Наши эксперты проверили все ответы на экзамены перед тем, как опубликовать их на сайте. Мы рекомендуем вам выбрать любую соответствующую главу из следующего:

Этот тест охватывает содержание Cybersecurity Essentials 1.1, Глава 5. Он разработан, чтобы предоставить дополнительную возможность попрактиковаться в навыках и знаниях, представленных в главе, и помочь подготовиться к финальному тесту.

  1. В чем сила использования хеш-функции?

    • Это односторонняя функция, необратимая.
    • Обычно не используется в системе безопасности.
    • Можно создать два разных файла с одним и тем же выводом.
    • Имеет выход переменной длины.
    • Может принимать только сообщение фиксированной длины.
  2. Начальник дает пользователю указание найти лучший способ защиты паролей при передаче.Пользователь исследовал несколько способов сделать это и остановился на использовании HMAC. Какие ключевые элементы необходимы для реализации HMAC?

    • секретный ключ и дайджест сообщения
    • симметричный ключ и асимметричный ключ
    • IPsec и контрольная сумма
    • дайджест сообщения и асимметричный ключ
  3. Какой метод перебирает все возможные пароли, пока не будет найдено совпадение?

    • радужные столы
    • грубая сила
    • облако
    • криптографический
    • день рождения
    • словарь
  4. Следователь находит USB-накопитель на месте преступления и хочет представить его в качестве доказательства в суде.Исследователь берет USB-накопитель и создает его криминалистический образ, а также хеш-код исходного USB-устройства и созданного образа. Что следователь пытается доказать в отношении USB-накопителя, когда доказательства представлены в суде?

    • Данные изображения являются точной копией, и в процессе ничего не изменилось.
    • Невозможно сделать точную копию устройства.
    • Следователь нашел USB-накопитель и смог сделать его копию.
    • Данные все есть.
  5. Какие три типа атак можно предотвратить с помощью соления? (Выберите три.)

    • таблицы поиска
    • фишинг
    • таблицы обратного просмотра
    • радужные столы
    • угадай
    • социальная инженерия
    • серфинг на плечах
  6. Пользователю было предложено реализовать IPsec для входящих внешних подключений.Пользователь планирует использовать SHA-1 как часть реализации. Пользователь хочет обеспечить целостность и подлинность соединения. Какой инструмент безопасности может использовать пользователь?

  7. Пользователь загружает обновленный драйвер для видеокарты с веб-сайта. Появляется предупреждающее сообщение о том, что драйвер не одобрен. Чего не хватает этой программе?

    • Распознавание кода
    • цифровая подпись
    • исходный код
    • действующий ID
  8. Какова цель CSPRNG?

    • , чтобы компьютер не был зомби
    • для защиты веб-сайта
    • для обработки хеш-поиска
    • для образования соли
  9. Пользователь создал новую программу и хочет распространить ее среди всех сотрудников компании.Пользователь хочет убедиться, что при загрузке программы она не будет изменена во время передачи. Что может сделать пользователь, чтобы программа не была изменена при загрузке?

    • Выключите антивирус на всех компьютерах.
    • Зашифруйте программу и запросите пароль после ее загрузки.
    • Установить программу на отдельные компьютеры.
    • Создайте хэш файла программы, который можно использовать для проверки целостности файла после его загрузки.
    • Распространите программу на флэш-накопителе.
  10. В недавнем электронном письме, разосланном по всей компании, говорилось, что будут изменения в политике безопасности. Офицер службы безопасности, который предположительно отправил сообщение, заявил, что сообщение было отправлено не из службы безопасности, и компания может стать жертвой поддельного электронного письма. Что можно было добавить к сообщению, чтобы убедиться, что сообщение действительно пришло от человека?

    • хеширование
    • цифровая подпись
    • Сохранение авторства
    • асимметричный ключ
  11. Недавнее нарушение в компании было связано с возможностью хакера получить доступ к корпоративной базе данных через веб-сайт компании, используя искаженные данные в форме входа в систему.В чем проблема с сайтом компании?

    • Отсутствие исправлений операционной системы
    • плохая проверка ввода
    • неверных имен пользователей
    • слабое шифрование
  12. Какие три критерия проверки используются для правила проверки? (Выберите три.)

    • шифрование
    • тип
    • диапазон
    • размер
    • ключ
    • формат
  13. Пользователь подключается к серверу электронной коммерции, чтобы купить некоторые виджеты для компании.Пользователь подключается к сайту и замечает, что в строке состояния безопасности браузера нет блокировки. Сайт запрашивает имя пользователя и пароль, и пользователь может войти в систему. В чем опасность выполнения этой транзакции?

    • Пользователь использует неправильный браузер для выполнения транзакции.
    • Сайт не использует цифровой сертификат для защиты транзакции, в результате чего все открыто.
    • Срок действия сертификата с сайта истек, но он все еще защищен.
    • Программа блокировки рекламы препятствует правильной работе панели безопасности, поэтому транзакция не представляет опасности.
  14. Укажите три ситуации, в которых может применяться функция хеширования. (Выберите три.)

    • ПКИ
    • IPsec
    • CHAP
    • DES
    • PPoE
    • ВПА
  15. Каков стандарт инфраструктуры открытых ключей для управления цифровыми сертификатами?

    • х.509
    • ИПК
    • NIST-SP800
    • x 503
  16. Пользователь оценивает инфраструктуру безопасности компании и замечает, что некоторые системы аутентификации не используют передовые методы хранения паролей. Пользователь может очень быстро взламывать пароли и получать доступ к конфиденциальным данным. Пользователь хочет дать компании рекомендацию по правильной реализации соления, чтобы избежать приемов взлома паролей. Каковы три передовых метода применения засолки? (Выберите три.)

    • Соли должны быть короткими.
    • Для каждого пароля следует использовать одну и ту же соль.
    • Соль нельзя использовать повторно.
    • Соль должна быть уникальной.
    • Соли - не лучшая практика.
    • Соль должна быть уникальной для каждого пароля.
  17. Пользователь является администратором базы данных компании. Пользователя попросили реализовать правило целостности, которое гласит, что каждая таблица должна иметь первичный ключ и что столбец или столбцы, выбранные в качестве первичного ключа, должны быть уникальными, а не пустыми.Какое требование целостности реализует пользователь?

    • ссылочная целостность
    • целостность домена
    • целостность аномалии
    • целостность объекта
  18. Какие три алгоритма цифровой подписи одобрены NIST? (Выберите три.)

    • ECDSA
    • RSA
    • SHA256
    • MD5
    • DSA
    • SHA1
  19. Алиса и Боб используют один и тот же пароль для входа в сеть компании.Это означает, что у обоих будет одинаковый хэш для паролей. Что можно сделать, чтобы оба хэша паролей не совпадали?

    • RSA
    • перец
    • посол
    • генератор псевдослучайных чисел
  20. Каков пошаговый процесс создания цифровой подписи?

    • Создать хеш SHA-1; зашифровать хеш закрытым ключом отправителя; и объединить сообщение, зашифрованный хэш и открытый ключ в подписанный документ.
    • Создать дайджест сообщения; зашифровать дайджест закрытым ключом отправителя; и объединить сообщение, зашифрованный дайджест и открытый ключ вместе, чтобы подписать документ.
    • Создать сообщение; зашифровать сообщение хешем MD5; и отправим бандл с открытым ключом.
    • Создать дайджест сообщения; зашифровать дайджест открытым ключом отправителя; и объединить сообщение, зашифрованный дайджест и открытый ключ, чтобы подписать документ.

При обучении с помощью Cisco Netacad необходимо выполнить множество экзаменов и лабораторных работ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *