Вторник , 19 Октябрь 2021

Больничный по уходу за престарелым: Больничный по уходу за пожилым \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

Больничный по уходу за инвалидом

Состояние здоровья людей с инвалидностью периодически изменяется. При наличии ухудшений требуется уделять больному больше внимания, что часто оказывается несовместимым с рабочим графиком. В этом случае возникает вопрос относительно возможности получения больничного по уходу за инвалидом.

Кто может получить больничный по уходу за инвалидом?

Предоставление больничного по уходу осуществляется при соответствии всем требованиям. Трудоспособное лицо должно фактически выполнять обязанности по уходу за родственником или ребенком с инвалидностью, приобретенной с рождения или после появления на свет. Чтобы получить больничный лист по уходу за инвалидом, сотрудник должен иметь с человеком родственные связи, которые указываются лечащим врачом в справке в виде следующих кодов:
  •  38 – мама;
  •  39 – папа;
  •  40 – законный опекун;
  •  41 – попечитель;
  •  42 – иной родственник.


Сотрудник использует больничный, который, как правило, покрывает дни отсутствия на работе в период собственной болезни или лечения ребенка. Однако его также можно взять, чтобы уделить необходимое время родному человеку с инвалидностью. Чтобы получить больничный для заботы о родственнике в тяжелом состоянии, необходимо быть трудоустроенным в соответствии с ТК РФ.

Сколько длится больничный по уходу за инвалидом?

Длительность отпуска по уходу за инвалидом определяет лечащий врач больного и указывает в медицинском заключении. Что касается оплачиваемого отпуска, то тут существует несколько нюансов.
Соцстрах покрывает только 7 дней одного больничного по уходу за инвалидом взрослого возраста. С 8 дня работник может продолжать заботу о близком за свой счет. При этом за год оплачивается только 30 дней. Если состояние родственника ухудшилось в период отпуска трудоспособного лица, то отпуск увеличат на количество дней болезни.
Если осуществляется уход за ребенком с инвалидностью, то действуют уже другие правила, которые регулирует закон о социальном страховании.

Длительность такого отпуска зависит от возраста ребенка и особенностей заболевания.
Больничный по уходу за ребенком с инвалидностью полностью оплачивается, если малыш не достиг 7 лет. Однако этот период ограничивается 60, а в некоторых случаях даже 90 днями.
Оплачиваемый больничный по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте от 7 до 15 лет длится до 15 дней. В год выделяется 45 календарных дней, которые покрывает соцстрах. На заботу о детях от 15 до 18 лет предоставляется 7 дней оплачиваемого отпуска на время болезни и 30 дней в год на все больничные.

Какие документы нужны для получения больничного?

Больничный по уходу за инвалидом может быть получен только при наличии медицинского заключения. В документе в обязательном порядке должна быть указана группа инвалидности, особенности состояния здоровья, которые требуют постоянного контроля со стороны родных или других лиц, длительность отпуска, подпись и инициалы врача, печати.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным

Согласно Инструкции о порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 24. 12.2014 № 104 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности» уход 

за больным членом семьи относится к одному из видов временной нетрудоспособности, то есть случаев, когда выдается листок нетрудоспособности.

В соответствии Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности»

листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается, если отсутствие ухода угрожает его здоровью или при наличии показаний для оказания медицинской помощи в стационарных условиях его невозможно госпитализировать.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается лицу, осуществляющему уход. В случае необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается попеременно разным лицам.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается со дня, когда лицо, осуществляющее уход, нуждается в освобождении от работы (службы, учебы) для осуществления указанного ухода. Это означает, если выдача листка нетрудоспособности по уходу осуществлена в день являющийся выходным (отпуском, праздничным) днем для лица, осуществляющего уход,

то данный листок нетрудоспособности не будет принят бухгалтерией предприятия к оплате, так как листок нетрудоспособности выдается со дня, когда лицо, осуществляющее уход, нуждается в освобождении от работы (службы, учебы) для осуществления указанного ухода. Это потребует дополнительного обращения лица, осуществляющего уход, в поликлинику для внесения данных исправлений, и затягивание сроков выплаты пособия.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, выдается по решению врачебно-консультационной комиссии организации здравоохранения, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях, на срок до 7 календарных дней. Это значит, что листок нетрудоспособности выдается, только если отсутствие ухода угрожает здоровью гражданина или при наличии показаний для оказания медицинской помощи в стационарных условиях его невозможно госпитализировать.

Данные случаи не часто встречаются в практике врача, так как листки нетрудоспособности выдаются в случаях, если лицо старше 14 лет находится в тяжелом критическом состоянии, к которым не относятся длительно протекающие хронические заболевания, простудные заболевания, состояния при которых лицо нуждается в уходе после выписки из больницы.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, не выдается при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, а так же для ухода за пациентами, страдающими хроническими заболеваниями, и инвалидами на дому.

При оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается лицу, фактически осуществляющему уход за указанным ребенком, если данное лицо не может его осуществлять без освобождения от работы (службы, учебы).

Листок нетрудоспособности (справка) выдается на период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю острого заболевания (травмы), обострения хронического заболевания, в том числе проведения хирургического вмешательства.

При этом матери или отцу, листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом ребенка на срок не более 10 календарных дней по усмотрению врача или заведующего отделением, если не требуется более частое наблюдение за ребенком. Продление листка нетрудоспособности свыше 10-дневного срока осуществляется им совместно с заведующим отделением или председателем врачебно-консультационной комиссии.

Следует обратить внимание, что иным же лицам (бабка, дед и другие) листок нетрудоспособности выдается и продлевается лечащим врачом ребенка только совместно с заведующим отделением, руководителем организации здравоохранения или председателем врачебно-консультационной комиссии.

Если ребенок нуждается в уходе на срок, превышающий 14 календарных дней, лечащим врачом совместно с заведующим отделением (председателем врачебно-консультационной комиссии) выдается справка, которая в случае необходимости ухода продлевается на общий срок до 30 календарных дней включительно от начала случая временной нетрудоспособности.

Это означает, что уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет на дому по листку нетрудоспособности, не может превышать 14 дней. И опять обращаю ваше внимание, что выдача листка нетрудоспособности осуществляться со дня, когда лицо, осуществляющее уход, нуждается в освобождении от работы для осуществления указанного ухода (а не в выходные, праздничные дни, во время отпуска).

При оказании ребенку медицинской помощи в стационарных (больницах) условиях, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 5 лет выдается на весь период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача и заведующего отделением нуждался в уходе. Листок нетрудоспособности выдается в день окончания периода, в котором ребенок нуждался в дополнительном уходе.

Так же обращаю Ваше внимание — в случае если мать, отец в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или не работают, листок нетрудоспособности по уходу за данным ребенком, а также за другими детьми в этой семье не выдается.

Если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) или на дому, а также обучается, листок нетрудоспособности по уходу за данным ребенком в случае его заболевания выдается только этому лицу.

Не так и редко встречаются следующие случаи когда мать находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), не может продолжать уход в связи с заболеванием или травмой, то листок нетрудоспособности по уходу за данным ребенком выдается лечащим врачом матери на период невозможности осуществления ухода, при этом кратность и частота осмотров определяется лечащим врачом матери (заведующим отделением, врачебно-консультационной комиссией). К данным случаям относятся острые заболевания, обострения хронических заболеваний и тяжелые травмы, при которых выполнение ухода за ребенком в возрасте до 3 лет не возможно или противопоказано по состоянию здоровья.

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) в случае болезни матери не выдается, если ребенок посещает учреждение образования!

Хочется отметить, что выдача листка нетрудоспособности является административной процедурой, согласно Указу Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан», осуществляемая на основании паспорта или иного документа удостоверяющего личность. К документам удостоверяющим личность относятся: паспорт, вид на жительство, удостоверение беженца, свидетельство о рождении у лица, не достигшего 14 летнего возраста.

В завершение хочется выразить надежду, что данная информация будет полезна и поможет правильно сориентироваться при возникновении случаев необходимости выдачи листка нетрудоспособности по уходу.

Заместитель главного врача ГУЗ «Полоцкая ЦГБ» Борисов О.А.

Относительно предоставления больничных по уходу за больным ребенком

Согласно части 1 статьи 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105 (далее – Закон № 1105) пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода), в частности, в случае необходимости ухода за больным членом семьи.

Основанием для назначения пособия по уходу за больным членом семьи является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству – копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы (ч. 1 ст. 31 Закона № 1105).

Для ухода за взрослым членом семьи и/или больным ребенком, старшей 14 лет, при лечении в амбулаторно-поликлинических условиях листок нетрудоспособности выдается на срок до 3 дней. Как исключение, в зависимости от тяжести течения заболевания и бытовых условий, этот срок может быть продлен по решению ВКК, а в случае ее отсутствия – главного врача, но не более 7 календарных дней.

Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности, выданных в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, определены пунктами 3.1, 3.2 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом МОЗ Украины от 13.11.2001 № 455 предусмотрено, что для ухода за больным членом семьи листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом одному из работающих членов семьи или другому работающему лицу, фактически осуществляющему уход.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (кроме ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет) предоставляется застрахованному лицу с первого дня за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, но не более чем за три календарных дня, а в исключительных случаях, с учетом тяжести болезни члена семьи и бытовых обстоятельств, – не более чем за семь календарных дней (ч. 4 ст. 22 Закона № 1105).

Источник: http://www.fse.gov.ua/fse/control/kie…

Уход за больным членом семьи

Болезнь близкого человека требует от родных много заботы, внимания и времени. Маленькие дети, а также пациенты с тяжелыми заболеваниями, сопровождающиеся потерей трудоспособности, нуждаются в посторонней помощи. Для подобных случаев законом предусмотрена возможность оформления больничных листов по уходу за нетрудоспособным родственником. На кого может быть оформлен такой документ и на каких условиях? Попробуем разобраться.

На кого можно оформить больничный по уходу за заболевшим членом семьи?

На сегодняшний день главными документами, которые регулируют выдачу больничных листов на территории РФ являются Федеральный закон №255 и Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, подробно описывающий Порядок выдачи листов нетрудоспособности. В п.34 данного документа указывается, что больничные могут быть выданы родственникам, которые по факту выполняют уход за пациентом.

Однако в упомянутых выше Законе и Приказе не разъясняется, кого именно следует относить к родственникам. Перечень лиц, которые состоят в семейном родстве, приводится во 2-ой статье Семейного кодекса РФ. К ним относятся:

  • родные мать и отец;
  • муж и жена;
  • дети;
  • усыновители и усыновленные.

Кроме того, в главе 15 Семейного кодекса указывается, что понятие членов семьи охватывает также следующих родственников:

  • бабушек и дедушек;
  • внуков;
  • братьев и сестер;
  • отчимов и мачех.

Таким образом, закон разрешает выдачу больничных по уходу за членом семьи не только родителям, детям и супругам, но и бабушкам, сестрам, внукам и прочим родственникам.

Важно! Гражданский брак не влечет за собой юридически значимых прав и обязанностей. Поэтому, если болеет ребенок, то гражданскому мужу или жене, не являющимися родными родителями заболевшего, больничный лист не выдается.

Степень родства обычно указывается в больничном листе при помощи специального кода: 38 – мать, 39 – отец, 40 – опекун, 42 – иной родственник.

Можно ли уходить на больничный по очереди?

Не обязательно возлагать груз забот за больным родственником на одного члена семьи. Все домочадцы могут нести ответственность поочередно. Подобная возможность прописана ФСС РФ в Письме от 28.07. 2016 № 02-09-14/15.

Если уход будет осуществляться поочередно, но у первого присматривающего больничный лист должен быть закрыт, а у другого открыт. И выдают этот документ только в том случае, если существует необходимость в уходе.

Возьмем типичный случай. За больным ребенком ухаживала мама. Но за 10 дней малыш полностью не восстановился и не может посещать детский сад. Маме нужно выходить на работу. Как быть? В этом случае больничный могут оформить близкие родственники, например, родной или усыновивший ребенка отец, дедушка, бабушка, трудоспособные сестра или брат.

На какой срок выдается больничный листок?

По своей сути больничный лист служит уважительным основанием для отсутствия на рабочем месте и получения денежной компенсации за пропущенные рабочие дни. Государством установлены максимальные сроки больничных для различных категорий граждан.

За кем осуществляется уход

Вид проводимого лечения

Количество дней
Отдельный случай Всего за год
Ребенок до 7 лет В амбулаторных и в стационарных условиях при совместном пребывании в лечащем учреждении Без ограничений Не превышает 60 дней
Ребенок от 7 до 15 лет Не превышает 15 дней Не превышает 45 дней
Ребенок-инвалид до 15 лет Без ограничений Не превышает 120 дней
ВИЧ-инфицированный ребенок до 15 лет Совместное пребывание в больнице при прохождении лечения Без ограничений Без ограничений
Ребенок до 15 лет с онкологическим диагнозом, связанным с новообразованиями в лимфоидной, кроветворной тканях На дому и в стационарных условиях при совместном пребывании в лечащем учреждении Без ограничений Без ограничений

Все прочие случаи – когда

больной является взрослым совершеннолетним человеком

В амбулаторных условиях Не превышает 7 дней Не превышает 30 дней

Таким образом, как бы тяжело ни болел пожилой родственник, не получится получить больничный больше чем на 7 дней единоразово, а общее количество дней за год – не может быть больше тридцати. При этом уход должен оказываться исключительно в амбулаторных условиях, то есть на дому. Ухаживать за родным человеком, который находится в больнице, можно только в свободное от работы время. Больничный в таких случаях не положен. Чтобы позаботиться о родственнике приходится брать отпуск без оплаты или даже увольняться.

Особенно тяжело приходится тем семьям, в которых имеется родственник, состояние здоровья которого требует неотлучного присутствия помощника. Уход, особенно за пожилыми пациентами, – бессрочная миссия, которая редко укладывается в 7 дней больничного.

Очень часто задают вопросы: Положен ли больничный лист по уходу за лежачим родственником, которого парализовало после инсульта? Выдают ли больничный лист для ухода за престарелой матерью? Можно ли получить больничный для ухода за супругом после операции на головном мозге? Во всех этих и многих других случаях ответ будет одинаков: можно, но не более 7 календарных дней на отдельный случай.

Членам семьи приходится делать непростой выбор – работа или надлежащий уход за близким человеком. Ведь нередко временные рамки, когда больному нужна посторонняя помощь, намного больше, чем положенные 7 дней больничного. А для ухода за хроническими больными в периоде ремиссии больничные не выдаются в принципе. Выходом в сложной ситуации может стать обращение в патронажную службу, которая предоставит квалифицированную сиделку.

Кем выдается листок нетрудоспособности?

Обязанность по оформлению больничного возлагается на врача, осуществляющего лечение. Ключевое условие – он должен работать в медицинском учреждении, имеющем государственную лицензию на выдачу больничных листов.

Документ о временной нетрудоспособности в связи с болезнью родственника выдается на определенных условиях:

  • Актуальность ухода и необходимость в посторонней помощи, которые определяются врачом.
  • Наличие фактического ухода со стороны лица, которому выдан больничный лист.
  • Лечение на дому. С точки зрения закона необходимости в уходе со стороны родственников при стационарном лечении нет, так как все необходимые ухаживающие и лечебные мероприятия выполняются персоналом больницы.

Для подтверждения родственных связей врач может попросить свидетельство о рождении или паспорт. Впрочем, вполне может быть достаточно и простого устного заявления о степени родства. Это никоим образом не противоречит закону.

Как производится выплата пособия по временной нетрудоспособности

Больничный лист по уходу за больным родственником оплачивается только за тот период, который устанавливается правилами п. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ. То есть при уходе за больными родителями, супругом, бабушкой или дедушкой будет оплачено не более 7 дней за один раз и не более 30 календарных дней за год.

На размер самого пособия влияют следующие факторы:

  • страховой стаж лица, на чье имя выписывается больничный;
  • общая сумма заработанных средств за предшествующие два года, длительность расчётного периода – 730 дней;
  • количество дней в больничном.

При страховом стаже 8 и более лет положено пособие в размере 100% среднего дневного заработка. Если стаж составляет больше 5, но меньше 8 лет – оплачивается 80%. В случаях, когда страховой стаж составляет менее 5 лет, пособие будет выплачено из расчета 60% от среднего заработка за день. Выплаты производятся за счет средств Фонта социального страхования.


Случаи, когда больничный лист не выдают

В выдаче больничного листа могут и отказать. Происходит это в случае, если

  1. Близкий родственник или пожилой человек болеет хронической болезнью.
  2. Смерть родственника.
  3. Отсутствие надлежащего присмотра.
  4. Обстоятельства и действия, которые привели к ухудшению здоровья больного.
  5. Человек, который собирается присматривать за больным, находится в отпуске любого вида – плановом оплачиваемом на работе, декретном по уходу за детьми, за свой счет.
  6. Больной находится на лечении в больнице или пансионате.
  7. Уход оказывается хроническому больному в период ремиссии.

Кому доверить уход за больным членом семьи?

Ситуация, когда тяжелая болезнь близкого человека вынуждает домочадцев отказываться от работы, учебы, личной жизни, является огромным стрессом для всей семья в целом, источником постоянного напряжения и недопонимания.

Нехватка же навыков по уходу за тяжелобольными пациентами может послужить причиной ухудшения состояния последних. Больному нужно регулярно измерять температуру и давление, делать массаж, при необходимости – ставить уколы. Следует следить за гигиеной, организовать правильное питание, проводить профилактику пролежней у лежачих больных, вовремя менять абсорбирующие средства и подгузники. Все это требует постоянного контроля и внимания.

В случае, когда у семьи нет возможности своими силами организовать достойный уход для заболевшего родственника, рассматриваются следующие выходы из ситуации:

  • Нанять сиделку – приходящую или с проживанием в зависимости от состояния здоровья лица, нуждающегося в посторонней помощи и жизненных обстоятельств конкретной семьи.
  • Специализированный пансионат. В медучреждениях данного типа предусмотрены отделения для пациентов в различных состояниях.

Решение, каким образом организовать уход за больным членом семьи, в каждом случае принимается индивидуально и зависит от множества факторов.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Одноклассники

Мой мир

Больничный по уходу за больным родственником: правила оформления и расчета

Система выдачи больничных листов была создана с целью поддержки социально незащищенного населения. Работники различных организаций имеют право получить медицинские листы, гарантирующие выплату денежной компенсации за то время, в которое не было возможности осуществлять трудовую деятельность на рабочем месте.

Больничные листы выдаются не только заболевшим сотрудникам компаний, но и тем, у кого заболели нетрудоспособные родители или дети. В случае, если взрослый человек обеспечивает уход за больным, после операции, онкобольным, он может получить короткий отпуск, который будет оплачиваться. То же касается и ухода за ребенком.

Больничный лист дает право работнику не выходить на службу не только по причине собственной болезни, но и в случае, если болеет кто-то из близких людей, и за этим человеком требуется уход, который нет возможности обеспечить ни в каких иных условиях, кроме как амбулаторных.

Законодательное регулирование

В России выдача больничных листов установлена на законодательном уровне и регулируется такими актами и законами:

  1. Федеральный закон о социальном страховании, предусматривающий выплату пособий при временной нетрудоспособности в случае болезни родственника или в связи с материнством;
  2. Приказ Минздрава социального развития, утверждающий порядок выдачи листов;
  3. Постановление Правительства РФ, регулирующее порядок начисления пособий не только по случаю болезни, но и в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком и родственниками.

Эти акты и законы полностью регулируют выдачу листов, устанавливают правила выдачи пособий, его размеры, количество дней, которые работник может провести в отпуске.

Основное правило выдачи листов – их могут получить только родственники, в том случае, если заболевший человек не подлежит госпитализации, а лечиться в домашних условиях самостоятельно не имеет возможности.

Когда можно его получить

Больничный по уходу за ребенком исчисляется, исходя из тяжести заболевания. Работнику может быть предоставлен отпуск на 2 месяца в случае, если ребенку еще не исполнилось 7 лет. Если заболевание очень тяжелое, отпуск увеличивается до 3 месяцев.

При достижении ребенком 7 – летнего возраста, и до 15 лет, родителю предоставляется 45 дней, в том числе 15 дней для совместно пребывания с ребенком в больнице. Если же ребенок является инвалидом, то на уход за ним предоставляется 120 календарных дней по решению лечащего врача.

Для ухода за детьми старше 15 лет предоставляется короткий отпуск – от 3 до 7 дней.

Законом установлены случаи, при которых отпуск по уходу за ребенком до 18 лет может быть неограниченным по времени:

  1. Для лиц, проживающих в зонах отселения;
  2. Для лиц, подвергнувшихся радиоактивному облучению, и родивших детей;
  3. В случае заболевания ребенка, вызванного облучением радиацией одного из родителей.

В случае необходимости, родители могут попеременно получать больничный лист по уходу за ребенком.

Больничный лист по уходу за взрослым родственником предоставляется лицам:

  • осуществляющим уход за родителями после операции, заболевшими онкологическими заболеваниями, лежащими больными;
  • осуществляющим  уход за престарелыми родителями;
  • достигшим возраста 15 лет, по уходу за больными родственниками.

После наступления 15-летнего возраста, гражданин имеет право на получение больничного по уходу за больными родственниками. Это право действует вплоть до 80 лет. Оплачиваемый больничный выдается людям, которые осуществляют уход за своими взрослыми родственниками, чаще всего, родителями.

Уход за престарелыми родственниками, достигнувшими возраста 80 лет, могут осуществлять как дети, так и внуки, достигнувшие возраста 15 лет. При этом, если они являются официально трудоустроенными, то имеют право получать пособие за время отсутствия на рабочем месте.

Согласно семейному законодательству, пособие может быть выдано только тем, кто является ближайшим родственником лица, за которым требуется уход. Больничный может быть выдан для ухода за отцом или матерью, бабушкой или дедушкой, родственниками со стороны родителей: тетей или дядей.

Продолжительность и периодичность

Законодательно было установлено, что отпуск по уходу за больным может составлять 7 дней.

Изначально врач выдает справку на 3 дня. По истечении этого срока больничный лист может быть переписан на другого человека, или же продлен.  Срок продления не превышает 7 дней.

За год работающий человек может получать компенсацию по больничному листу от ФСС лишь за 30 дней и при условии, что лечение проходит амбулаторно.

Отпуск можно взять как единоразово, на 30 дней, так и несколько раз в год, при условии, что общая сумма пропущенных рабочих дней не будет превышать установленную законом цифру.

Порядок расчета

Оплачиваемый отпуск по уходу за больным родственником может получить любой взрослый, официально трудоустроенный человек.

Получить больничный несложно, если человек болеет непродолжительное время – до 30 дней. В остальных случаях получить лист достаточно тяжело, и чаще всего приходится брать отпуск за свой счет.

Выдача листа нетрудоспособности осуществляется в том случае, если:

  1. Отсутствие должного ухода может принести больному летальный исход или серьезное ухудшение состояния здоровья;
  2. Существуют показания, исходя из которых, нет возможности поместить человека на лечение в больницу;
  3. Среди родственников ни у кого больше нет возможности осуществлять уход за больным.

Закон гарантирует оплату компенсации лицу, осуществляющему уход за больным родственником, однако существует несколько исключений.

В выплатах может быть отказано в том случае, если:

  1. Болезнь была сфальсифицирована;
  2. При оформлении листа были допущены ошибки и исправления;
  3. У медицинского учреждения отсутствовала лицензия на оказание услуг;
  4. Человек проходит медицинскую комиссию по направлению от военного комиссариата;
  5. Лицо находится под стражей или арестом;
  6. Заболевание у родственника является хроническим и находится в фазе обострения, не представляет угрозы для жизни.

При начислении пособия, первые три дня больничного оплачиваются бухгалтерией предприятия, последние четыре дня – ФСС. Выплата производится вместе с заработной платой в день, установленный на предприятии. Даже если работник пришел спустя день – два после выплаты заработной платы, он сможет получить пособие в новом расчетном месяце.

Расчет выплаты пособия:

  1. Производится учет общего страхового стажа, средний заработок за последние 2 года и количества пропущенных рабочих дней;
  2. Бухгалтер предприятия высчитывает суммарный доход за последние 2 года и делит его на количество отработанных дней. Эта сумма умножается на количество дней, проведенных в отпуске;
  3. Окончательная сумма пособия зависит от коэффициента. Чем больше стаж работы на предприятии, тем больше будет сумма пособия. При стаже от восьми более лет она составляет сто процентов.
    Если стаж работы составляет 6 месяцев, то размер пособия не будет больше, чем 1 МРОТ.

Порядок оформления

Чтобы оформить больничный, не нужно много времени и труда. Оформляется листок в поликлинике, в которую больной обращается за медицинской помощью.

Поликлиника должна иметь лицензию, которая дает ей право выписывать листы нетрудоспособности и предоставлять медицинские услуги.

В том случае, если больной направляется на домашнее, амбулаторное лечение, врач обязан поинтересоваться о том, кто из родственников сможет ухаживать за пациентом, и на этого человека оформляется больничный.

Шаги по оформлению:

  1. Обращение в поликлинику;
  2. Получение направления на амбулаторное лечение;
  3. Предоставление сведений о родстве;
  4. Получение документа на руки.

Для того, чтобы его получить, могут потребоваться документы, которые подтвердят родство. Таким документом может быть паспорт, свидетельство о рождении или заключении брака. При оформлении листка, в специальной графе ставится подходящий код родственной связи.

Однако на практике зачастую хватает лишь устного заверения в родстве, и иногда врач даже соглашается выдать больничный лицу, не состоящему в кровном родстве с больным.

Об особенностях оформления листков нетрудоспособности по уходу за родственниками смотрите в следующем видеоматериале:

Уход за онкобольными в доме престарелых в Краснодаре

Онкологические заболевания являются системными, они затрагивают весь организм человека. Однако далеко не все из них приводят к скорому летальному исходу. Многие онкобольные пациенты доживают с такими заболеваниями до преклонного возраста. Однако без современного лечения рак может довольно быстро распространиться по всем системам организма, создать метастазы в головном мозге, легких, позвоночнике и ухудшить состояние здоровья больного. Некоторые виды злокачественных опухолей можно устранить оперативным путем, при помощи облучения, химиотерапии и т.д. Но даже в этом случае пожилому человеку нужен будет круглосуточный уход во время реабилитации.

Уход за онкологическими больными в стационаре дома престарелых

Конечно, родственник может взять на этот период больничный по уходу за онкобольным, но это все равно временная мера. За пожилым человеком необходим постоянный уход. Процесс лечения и восстановления у онкобольных довольно длительный. Процедуры могут растягиваться во времени, занимать месяцы и годы. Все это время человек нуждается в уходе. Обеспечить его в состоянии далеко не многие. Так как помогать человеку нужно во всем, начиная с чистки зубов и заканчивая походом в туалет. Именно поэтому заботливые дети и внуки выбирают наш пансионат для престарелых «Долгожители» в Краснодаре. Они уверены, что здесь их близким будет обеспечен грамотный и профессиональный уход 24/7.

Реабилитация онкологических больных в стационаре пансионата

Онкологические болезни довольно тяжело переносятся пожилыми людьми как физически, так и морально. Им необходима медикаментозная и психологическая поддержка. Поэтому врачи по результатам обследования назначают пожилым пациентам не только лечение медикаментами, но и комплексную психологическую и социальную реабилитацию в условиях круглосуточного стационара дома престарелых. Медицинские услуги осуществляются медучреждениями-партнерами нашего пансионата.

Особенно важным является курс реабилитации после химиотерапии. После лечения люди очень ослаблены и обессилены, нуждаются в максимальной поддержке и круглосуточной помощи медперсонала. Даже если рак находится на последних стадиях, у человека в нашем пансионате есть возможность комфортно прожить старость, не мучаясь от постоянных болей и одиночества.

Особенности сестринского ухода за онкологическими больными

Ежедневный уход за онкобольными – это тяжелый физический и моральный труд. Только опытные медработники нашего пансионата могут справиться с такой задачей. Некоторые наши пациенты являются лежачими больными. Им необходима помощь круглосуточно. Благодаря специальному оборудованию и кроватям уход за пожилыми людьми облегчается в разы.

У пожилых людей довольно высок риск возникновения рака и злокачественных опухолей. Особенно, если пациенты старше 65 лет. Заболевания быстро дают метастазы по всему организму пожилого человека. Особенно быстро происходит ухудшение состояния человека при несвоевременной диагностике и лечении. При выявлении рака на ранних стадиях бороться с ним намного легче. Самыми распространенными болезнями в пожилом возрасте являются рак кожи, мочевого пузыря, желудка и кишечника.

Чтобы максимально помочь больному человеку, его близкие доверяют уход за ним специалистам пансионата «Долгожители» в Краснодаре. Забота, уважение и чуткое отношение к пациентам выгодно выделяют нашу организацию на фоне остальных.

Уход за больным членом семьи. Оплата труда, № 20, Октябрь, 2009

Уход за больным членом семьи

 

Наталья ИВЛЕВА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

 

Работница проживает с матерью, которая тяжело больна и нуждается в индивидуальном уходе. Каким образом, не увольняясь с места работы, она может обеспечить ей уход?

(г. Харьков)

 

Статьей 172 Семейного кодекса Украины от 10.01.2002 г. № 2947-III

закреплена обязанность ребенка, совершеннолетних дочери и сына заботиться о родителях, оказывать им помощь.

В случае необходимости ухода за больным членом семьи (в том числе за родителями) законодательством предусмотрена частичная компенсация потери части заработной платы за дни ухода в форме пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (

ст. 35 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III).

Пособие по уходу за больным членом семьи выплачивается на основании листка нетрудоспособности. Он выписывается лечащим врачом одному из работающих членов семьи или другому работающему лицу, который фактически осуществляет уход за больным. При этом из

п. 3.2 и п.п. «г» п. 3.15 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. № 455, следует, что больничный выписывается только при лечении больного в амбулаторно-поликлиническом отделении.

Продолжительность такого листка нетрудоспособности не превышает 3 календарных дня. В исключительных случаях, с учетом тяжести болезни и бытовых условий по решению врачебно-консультационной комиссии (ВКК) (в случае отсутствия ВКК — главного врача) листок нетрудоспособности может быть продлен, но не более чем до 7 календарных дней.

Следует отметить, что в случае ухода за больным членом семьи листок нетрудоспособности не выписывается, если больной (старше 14 лет) находится на стационарном лечении (

п.п. «г» п. 3.15 указанной Инструкции). Исключением является необходимость индивидуального ухода для такого больного по заключению ВКК. В такой ситуации выписывается справка произвольной формы за подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического заведения согласно п. 3.16 Инструкции № 455 работающему члену семьи, осуществляющему уход.

Данная справка может быть основанием для обязательного предоставления по месту работы отпуска без сохранения заработной платы для ухода за больным родственником по крови или по браку — продолжительностью не более 30 календарных дней в год (

п. 10 ч. 1 ст. 25 Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-В (далее — Закон № 504)).

Может оказаться так, что и этого времени будет недостаточно для обеспечения необходимого ухода за больным членом семьи. В таком случае работница может воспользоваться дополнительно правом на отпуск без сохранения заработной платы согласно

ст. 26 Закона № 504. Согласно этой статье отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам предоставляется по согласию работодателя. При этом продолжительность такого отпуска не может превышать 15 календарных дней в году.

Кроме того, по просьбе работающей женщины, которая ухаживает за больным членом семьи согласно медицинскому заключению, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (

ст. 56 КЗоТ). Для этого необходимо написать заявление работодателю и приложить соответствующее медицинское заключение. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Также для обеспечения постоянного ухода за больной матерью можно обратиться в территориальный центр социального обслуживания пенсионеров и одиноких нетрудоспособных граждан по месту проживания.

Согласно

ст. 7 Закона Украины «О социальных услугах» от 19.06.2003 г. № 966-IV работники таких центров предоставляют социальную помощь лицам, которые находятся в сложных жизненных ситуациях и нуждаются в посторонней помощи (в том числе лицам, которые не способны к самообслуживанию из-за преклонного возраста, болезни, инвалидности).

Социальные услуги предоставляются на платной и бесплатной основе.

Бесплатно услуги оказываются тогда, когда люди, требующие ухода, не имеют родных, которые бы обеспечили им досмотр и помощь. Если же родственники есть, но в силу различных обстоятельств не могут сами досматривать, социальные услуги предоставляются на платной основе. Перечень платных социальных услуг утвержден

постановлением Кабинета Министров Украины в редакции от 16.05.2007 г. № 745.

Уход | Шведская больница


В Swedish Hospital мы осознаем, что наши медсестры находятся на переднем крае оказания квалифицированной медицинской помощи, которую мы ежедневно оказываем нашим пациентам. Вас рассматривают как партнера в сфере здравоохранения и важного члена нашей команды по уходу за пациентами.

Как организация, мы всегда ищем способы улучшить предоставляемую помощь, и общение между медицинским персоналом является важным компонентом в достижении этой цели. Как свидетельство прочных взаимоотношений между нашими врачами и медсестрами, наша награда Physician Excellence Award награждается врачей, которые делают все возможное в сотрудничестве с медперсоналом.


Возможности развития

Мы стремимся активно поддерживать наш чрезвычайно ценный персонал, состоящий из более чем 700 медсестер, предоставляя возможности для постоянного профессионального и личностного развития.

Возможности развития в Шведской больнице включают:

  • Возможности для обучения в рамках нашего партнерства с Университетом Северного парка
  • Программа ординатуры медсестер, направленная на то, чтобы помочь нашим новым выпускникам перейти от студенческой практики к профессиональной деятельности
  • Компенсация за обучение и повышение квалификации
  • Годовая летняя программа медсестер для студентов-медсестер

Лидеры в области сестринского дела

Медперсонал Шведской больницы был неизменно отмечен и награжден за их приверженность безопасности, наилучшие возможные результаты и положительный опыт пациентов.Мы очень гордимся медперсоналом за его неустанное стремление к совершенствованию и качественному обслуживанию.

Шведская больница — это больница, назначенная NICHE и имеющая статус «Пожилые люди». Медсестры, улучшающие уход за пожилыми людьми (NICHE) — это ведущая программа, управляемая медсестрами, по разработке стандартов и ресурсов для оказания помощи больницам в повышении качества помощи, предоставляемой пациентам в возрасте 65 лет и старше.

Наши передовые медсестры продолжают оказывать влияние на здоровье нашего сообщества, о чем свидетельствует то, что Шведская акушерская группа была названа единственной акушерской группой передовой практики «тройной цели» в Иллинойсе, признанной за улучшение здоровья населения и улучшение качества обслуживания пациентов при одновременном снижении затрат. медицинской помощи, связанной с акушерскими услугами.

Присоединяйтесь к нашему коллективу

Мы приглашаем вас присоединиться к медперсоналу Шведской больницы и стать частью нашей отмеченной наградами команды. Мы ежедневно публикуем вакансии в Интернете, что дает вам возможность подать заявку в удобное для вас время. Чтобы просмотреть все доступные вакансии, посетите нашу страницу с объявлениями о вакансиях в Интернете.

О сестринском уходе в NYC Health + Hospitals

О сестринском уходе в NYC Health + Hospitals

Если вы только начинаете работать в сфере здравоохранения или имеете многолетний опыт работы медсестрой, поговорите с нами о возможностях медсестер в NYC Health + Hospitals.Мы предлагаем работу в наших 11 учебных больницах неотложной помощи, медицинских учреждениях и обширной сети амбулаторных медицинских центров первичной медико-санитарной помощи по всему столичному региону Нью-Йорка.

В качестве дипломированной медсестры NYC Health + Hospitals вы будете:

  • Измените жизнь людей по всему Нью-Йорку
  • Наслаждайтесь мобильностью, работая в крупнейшей муниципальной системе здравоохранения США.
  • Воспользуйтесь преимуществами гибкого расписания, профессионального и карьерного роста, конкурентоспособной заработной платы, льгот и отличной пенсии

Вы становитесь частью междисциплинарной команды поставщиков медицинских услуг, целью которой является обеспечение высочайшего уровня обслуживания с повышенным уровнем доброты, заботы и культурной восприимчивости, чтобы вызвать у пациентов самые положительные впечатления.

Наши команды проявляют упреждающий подход к оказанию высококачественной и безопасной помощи пациентам с использованием передовых технологий, таких как:


Сестринское дело
  • Центр интенсивной терапии
  • Гореть
  • Сердечный
  • Медицинский
  • Информатика для медсестер
  • Травма и укус змеи
  • Аварийная служба
  • Комплексное лечение
  • Медицина и хирургия
  • Психическое здоровье
  • Неонатальный
  • Телемедицина
  • Женщины и дети
  • Уход на дому

Наши клинические и практические учреждения в Нью-Йорке включают:
  • Неотложная стационарная помощь
  • Амбулаторная помощь
  • Программы поведенческого здоровья
  • Лечебно-диагностические центры
  • Уход на дому
  • Уход в хосписе
  • Долгосрочный уход
Повышение квалификации дипломированных медсестер

В NYC Health + Hospitals мы стремимся к профессиональному росту и развитию всех наших сотрудников.Мы заинтересованы в найме дипломированных медсестер всех уровней, от новичков до очень опытных.

Каждое учреждение предлагает образовательные программы, основанные на оказании помощи пациентам и потребностях персонала. Мы поддерживаем вас образованием и обучением в областях, связанных с вашей карьерой, которые способствуют вашему развитию.

Кроме того, Ассоциация медсестер штата Нью-Йорк предоставляет пособия на оплату обучения и расходы на конференции для зарегистрированных медсестер, которых она представляет.

Другие льготы для медсестер

Мы предлагаем программу прощения ссуд для медсестер.Спросите у своей медсестры по набору персонала для получения дополнительной информации об этой программе.

Наши учреждения объединены в профсоюзы, и наши медсестры представлены следующим образом:

  • Зарегистрированные медсестры представлены Ассоциацией медсестер штата Нью-Йорк.
  • Лицензированных медсестер представлено 1199.
  • Вспомогательный медперсонал представлен Окружным советом 37.
Новости о наших медсестрах

Посетите раздел «Медсестра в новостях», чтобы узнать о последних действиях и достижениях наших медсестер.


Подать заявку на работу в нашей больнице

Открытые вакансии медсестер в Carter

Чтобы узнать больше о том, как стать медсестрой в NYC Health + Hospitals, обратитесь к медсестре-рекрутеру в любой из наших больниц.

Профессиональный уход | Больница Саратога

Профессиональный уход

Наше качество и культура делают нас магнитом для медсестер.

В больнице Саратога медсестры получают заслуженное уважение и признание.Мы знаем, что наша репутация в области качества во многом обязана навыкам и состраданию нашей команды медсестер, их приверженности передовым методам, а также их вкладу и лидерству в предоставлении исключительной медицинской помощи, ориентированной на пациента.

Культура совершенства и расширения прав и возможностей

Мы были первыми в столичном регионе, получившими статус Magnet®, и поддерживаем звание отличного медсестры в течение 15 лет. Это многое говорит о наших медсестрах и культуре сотрудничества, которая пронизывает нашу организацию.Наши медсестры — бесценные члены нашей команды клинической помощи. Они уполномочены принимать решения и вносить изменения в здравоохранение. И они оказывают необычайное положительное влияние на впечатления пациентов и их результаты.

Стремление к профессиональному развитию и поддержке

Исследования показывают, что образование имеет значение для медсестер и их пациентов. Более высокий уровень образования был связан с повышением удовлетворенности работой медсестер и с лучшими результатами лечения пациентов.В больнице Саратога мы постоянно инвестируем в наших медсестер:

  • Наша программа стипендий для медсестер помогает некоторым из наших лучших и самых многообещающих медсестер реализовать свою мечту о высшем образовании.
  • В сотрудничестве с Maria College мы предлагаем программу медсестер от RN до BS.
  • Наши конкурентные преимущества включают щедрую программу помощи в оплате обучения.
  • Мы не только предоставляем финансовую поддержку тем, кто хочет пройти общую и специальную сертификацию, но и периодически проводим сессии по проверке сертификации.

Результаты впечатляют. На конец 2017 года:

  • 48 процентов наших медсестер прошли сертификацию.
  • 43 процента наших медсестер имеют степень бакалавра, по сравнению с 27 процентами в 2013 году.
  • 50 процентов наших медсестер-лидеров имеют степень бакалавра, а 44 процента — степень магистра.
  • 6 процентов наших медсестер-лидеров имеют докторские степени.

Кроме того, наши медсестры часто присутствуют на конференциях и семинарах, и мы перечисляем опубликованные работы и презентации наших медсестер в медицинской библиотеке больницы Саратоги.Медсестры больницы Саратога также регулярно признаются Организацией профессиональных медсестер Северо-востока Нью-Йорка и ежегодным бюллетенем Times Union «Приветствие медсестрам».

Заинтересованы в присоединении к этой исключительной команде?
Ознакомьтесь с нашими текущими возможностями по уходу.

And Saratoga Hospital — работодатель с равными возможностями и не допускает дискриминации по признаку возраста, расы, цвета кожи, национального происхождения, семейного положения, пола (включая гендерную идентичность и трансгендерность), религии, сексуальной ориентации, военного статуса, генетической информации, квалифицированной инвалидности, статус жертвы домашнего насилия, семейный статус или любые другие характеристики, охраняемые законом.

Послушайте, что говорят наши медсестры

«Голоса больницы Саратога» — это серия разговоров, которые мы снимаем с нашими медсестрами, поставщиками медицинских услуг и членами нашей команды руководителей.

Вы услышите обмен мнениями о том, что вдохновляет и движет этими впечатляющими членами нашего сообщества, а также узнаете немного о том, каково это — ходить на их месте.

Смотрите, что говорят наши медсестры.

Чем занимаются медсестры? Понимание специализаций и обязанностей медсестер

Медсестры выполняют множество обязанностей, включая уход за пациентами, общение с врачами, прием лекарств и проверку показателей жизнедеятельности.Выполняя самую большую работу в сфере здравоохранения в США, медсестры играют жизненно важную роль в медицинских учреждениях и имеют множество возможностей трудоустройства. Прогнозируется, что в следующем десятилетии карьерный рост медсестер вырастет на 16% и обеспечит профессиональный и личный опыт.

Что такое уход?

Проще говоря, медсестры спасают жизнь. В США более 3 миллионов зарегистрированных медсестер. Фактически, количество медсестер в отрасли здравоохранения превышает число врачей 3: 1.Хотя врачи часто специализируются в одной области, медсестры могут координировать уход по всем аспектам общего состояния здоровья пациента. Например, пациент, испытывающий боли в груди, может обратиться к кардиологу, нефрологу и терапевту. Каждый из этих врачей будет диагностировать, лечить и прописывать лекарства исключительно в своей области знаний. Тем не менее, медсестра будет лицом, оказывающим медицинскую помощь, и будет обеспечивать полный уход за пациентом, следить за тем, чтобы рецепты не взаимодействовали друг с другом отрицательно, а пациент понимал и был готов к лечению.Когда приходят результаты диагностики, их сначала читает медсестра и, при необходимости, немедленно уведомляет соответствующего врача.

Прошли те времена, когда медсестры действовали как служанки врачей; сегодня они в равной степени несут ответственность за общий уход за пациентом.

Что такое дипломированная медсестра?

Дипломированная медсестра — это медсестра, получившая диплом медсестры, сдавшая экзамен NCLEX-RN и выполнившая все остальные требования штата по лицензированию. В то время как степень младшего специалиста является минимальным образованием, необходимым для сдачи экзамена NCLEX-RN, работодатели все чаще предпочитают степень бакалавра или выше.Для получения дополнительной информации о том, как стать дипломированной медсестрой, вы можете прочитать наше руководство по карьере зарегистрированной медсестры.

Обязанности общей медсестры

Чем занимаются медсестры? Они постоянно контролируют и оценивают пациентов, медсестры должны быть умными, адаптивными, образованными и обладать навыками критического мышления. В обязанности медсестер входит координация действий с несколькими специалистами, чтобы гарантировать, что их пациенты находятся на пути к выздоровлению. Благодаря различным типам ухода возможности медсестры выходят за рамки их стереотипных образов; В то время как многие представляют медсестер в медицинских халатах и ​​бегающих по больнице, медсестры могут иметь разные формы.

В частности, вот некоторые из вещей, которые медсестры делают в обычный день:

  • Провести медицинские осмотры
  • Подробная история болезни
  • Слушайте пациентов и анализируйте их физические и эмоциональные потребности
  • Консультирование и медицинское просвещение пациентов
  • Координировать уход с другими поставщиками медицинских услуг и специалистами
  • Будьте в курсе последних достижений в области здравоохранения, лекарств и планов лечения
  • Взять кровь и провести другие анализы, связанные со здоровьем
  • Проверить жизненно важные функции пациента

Где работают медсестры?

Не все дипломированные медсестры работают в больницах.Вы можете найти медсестру в самых разных медицинских учреждениях, включая кабинеты врачей, центры неотложной помощи, аптеки, школы и многие другие места. У медсестер есть возможность использовать свои навыки для удовлетворения потребностей своих пациентов практически везде, где они находятся. Например, многие медсестры сейчас помогают пожилым людям или инвалидам по дому. Некоторые общие места, где работают медсестры, включают:

  • Больницы
  • Клиника
  • Офисы
  • Школы
  • Аптеки
  • Скорая помощь / вертолет
  • Медицинские учреждения на дому
  • Сообщества пожилых людей

Типы медсестер (с требованиями)

Ответить на вопрос о том, чем занимаются медсестры, может быть сложно из-за того, что медсестры обладают квалификацией во многих областях и могут решить сосредоточить свою деятельность именно на определенных типах ухода.Некоторые конкретные области сестринского дела включают гериатрию, реанимацию, педиатрию, планирование лечения и ведение пациентов. Медсестры играют огромную роль в нашей жизни, от личной работы с пациентами до управления их документами, и эта профессия продолжает оставаться успешным карьерным путем для тех, кто рассматривает возможность взять на себя эту роль. Некоторые типы медсестер и их требования к образованию включают:

  • Медсестра-анестезиолог. Медсестра-анестезиолог оказывает помощь в основном во время медицинских процедур, в частности, с анестезией.Чтобы стать медсестрой-анестезиологом, вы должны иметь степень бакалавра.
  • Семейная практикующая медсестра. Практикующая семейная медсестра обеспечивает уход, ориентированный на семью, в составе медицинской бригады. Практикующие семейные медсестры должны иметь степень магистра.
  • Медсестра отделения интенсивной терапии. Медсестра отделения интенсивной терапии новорожденных работает с больными новорожденными. Чтобы стать медсестрой отделения интенсивной терапии, вы должны иметь степень бакалавра.
  • Медсестра по родам. Роженица оказывает помощь при рождении новорожденного.Медсестры по родовспоможению и родовспоможению должны иметь диплом младшего специалиста.
  • Медсестра. Путешествующая медсестра работает по краткосрочным контрактам в нескольких местах, чтобы исследовать мир, работая медсестрой. Чтобы стать путешествующей медсестрой, вы должны иметь степень младшего специалиста.
  • Неонатальная медсестра. С больными младенцами работает неонатальная медсестра. Неонатальные медсестры должны иметь степень бакалавра.
  • Детская медсестра. Педиатрическая медсестра работает с детьми, обеспечивая их нормальный уход.Чтобы стать педиатрической медсестрой, вы должны иметь степень младшего специалиста.
  • Амбулаторная медсестра. Медсестра скорой помощи работает специально на машине скорой помощи при многочисленных чрезвычайных ситуациях. Амбулаторные медсестры должны иметь диплом младшего специалиста.
  • Медицинская сестра-специалист. Медицинская медсестра-специалист работает с пациентами по разным специальностям в продвинутых условиях. Чтобы стать клинической медсестрой-специалистом, вы должны иметь степень магистра.
  • Школьная медсестра. Школьная медсестра оказывает медицинскую поддержку, обучение и лечение в подростковой школе. Школьные медсестры должны иметь степень бакалавра.
  • Медсестра-педагог. Медсестра-педагог инструктирует и обучает начинающих медсестер и медицинских профессий на их пути к своей карьере. Чтобы стать медсестрой-педагогом, вы должны иметь степень магистра.

Если вы хотите узнать больше о сестринских специальностях и требованиях к их образованию, прочтите наше руководство по типам медсестер.

Какие зарплаты медсестер?

Согласно трудовым и статистическим данным, средняя заработная плата дипломированной медсестры (RN) составляет 70 000 долларов США и может достигать 130 000 долларов в год. В среднем зарплата медсестер на 7% выше, чем средняя заработная плата по стране. Медсестры разных категорий будут получать разную заработную плату:

Источник: Бюро статистики труда

Как стать медсестрой?

Поскольку медсестра — это востребованная профессия, требующая повышения квалификации, образование является ключом к вашему успешному пути к тому, чтобы стать медсестрой.Многие работодатели теперь предпочитают, чтобы медсестры имели степень бакалавра сестринского дела (BSN), а не степень младшего специалиста по сестринскому делу (ASN) или RN. Медсестры со степенью бакалавра медсестер (BSN) развивают широту знаний и клинический опыт, необходимые для успеха в современной сложной системе здравоохранения.

  1. Выберите программу медсестер
  2. Получите диплом медсестры
  3. Получить лицензию

После успешного завершения курсов вы можете сдавать необходимые лицензионные экзамены.

Если вы хотите продолжить карьеру медсестры, вы можете получить степень магистра медицинских наук (MSN).

Программы бакалавриата по сестринскому делу

В Gwynedd Mercy University вы можете выбрать одну из четырех программ подготовки медсестер, которые соответствуют вашему образу жизни. Независимо от того, являетесь ли вы традиционным студентом колледжа, который хочет жить и учиться в кампусе или хотите сменить профессию на медсестринское дело, GMercyU найдет для вас правильный путь:

  • Степень бакалавра сестринского дела (BSN) : Предоставляет знания и клинический опыт, необходимые для удовлетворения потребностей современных пациентов
  • Accelerated Bachelor of Science in Nursing (ABSN) : Эта программа предназначена для студентов, которые уже имеют степень бакалавра в другой области и хотели бы стать медсестрой, получив степень бакалавра в области медсестер (BSN).Эта ускоренная 16-месячная программа требует, чтобы вы записывались на полный рабочий день в течение дня.
  • Бакалавр наук по выходным дням в области сестринского дела (BSN) : Если у вас уже есть степень бакалавра в другой области, но вы хотите получить степень бакалавра наук в области сестринского дела (BSN), эта трехлетняя программа позволяет вам завершить степень, посещая занятия по выходным.

Программы медсестер для выпускников

Gwynedd Mercy University также предлагает три программы медсестер для выпускников и две программы для медсестер последипломного образования.

Программы медсестер онлайн

В дополнение к традиционным программам бакалавриата и медсестринским программам на кампусе, вы можете выбрать онлайн-программы медсестер в GMercyU, чтобы соответствовать вашему плотному графику.

Зачем становиться медсестрой?

Есть старая пословица, что вам нужен врач, чтобы поставить диагноз, но медсестра, чтобы спасти вашу жизнь. Все мы можем вспомнить времена, когда медсестра была нужна больше всего: от обычного осмотра в кабинете врача до экстренной ситуации, когда требовалась поездка в больницу.

Большинство людей могут вспомнить медсестру, которая когда-то играла значительную роль в их жизни, будь то член семьи, близкий друг, знакомый или человек, которого вы встречали в кабинете врача на протяжении десятилетий. В вашей телефонной книге может быть даже медсестра, которой вы будете набирать, если WebMD не совсем отвечает на ваши медицинские вопросы.

Стать медсестрой — значит стать тем, кто улучшает и спасает жизни других. Если вы ищете карьеру, в которой ваше желание помогать другим может быть эффективно использовано, то работа медсестрой станет для вас отличным карьерным путем.

Ваш путь к успеху GMercyU

Если вы хотите продолжить свое образование, чтобы стать медсестрой в одной из лучших школ медсестер в Филадельфии, Школа медсестер и медицинских профессий Фрэнсис М. Магуайр Университета Гвинедд Мерси может помочь вам в достижении ваших карьерных целей.

Карьера медсестры | Cooley Dickinson Health Care

Медсестры

Медсестры в Cooley Dickinson работают с передовыми технологиями визуализации, хирургии и борьбы с инфекциями, в том числе в современном хирургическом центре Киттреджа, массовом онкологическом центре в больнице Кули Дикинсон и на дому в Cooley Dickinson VNA И хоспис.Есть постоянные возможности для профессионального развития; Медсестрам предлагается продолжить формальное образование с помощью щедрых программ компенсации за обучение, а также участвовать в инициативах по инновациям и улучшениям в масштабах всей больницы. Руководители медсестер имеют право голоса при принятии политических решений и активно помогают определять будущее здравоохранения в больнице и связанных с ней практиках.

В составе команды преданных своему делу и отзывчивых специалистов в области здравоохранения вы будете работать на переднем крае общественного здравоохранения в качестве ответственного лица для просвещения пациентов и их семей.Вас также, вероятно, попросят быть готовым ухом к истории, которая требует слушателя, столпом эмоциональной силы для того, кому нужно немного больше поддержки, и свидетелем замечательных жизней, которые в противном случае часто могут быть затмины близкими. другие обязанности и общий темп современной жизни за пределами. Короче говоря, вы будете невероятно важны для многих людей.

Почему медсестра в Кули Дикинсон?

«Награды часто бывают очень простыми. Это просто вызвать улыбку у кого-то, кто напуган, или помочь ему взять под контроль свою боль — это простые вещи, каждый день, просто чтобы сделать жизнь этого человека немного лучше.”

— Аманда Диксон, RN, отделение интенсивной терапии

Чтобы просмотреть текущие возможности работы медсестрой в больнице Кули Дикинсон, посетите страницу возможностей или свяжитесь с клиническим рекрутером Энн Кирвин по адресу [email protected] или 413- 582-2771 .

Чтобы просмотреть текущие вакансии медсестры в Cooley Dickinson VNA & Hospice или амбулаторные медсестры в Cooley Dickinson Medical Group, посетите страницу VNA & Hospice Job Opportunities или свяжитесь с рекрутером VNA / CDMG Alexis Womack по адресу awomack @ cooleydickinson.org или 413-582-2217

Наше обязательство по обеспечению справедливости и разнообразия:

Cooley Dickinson Health Care предоставляет всем людям равные возможности для трудоустройства и продвижения по службе. Политика Cooley Dickinson Health Care заключается в предоставлении равных возможностей трудоустройства (EEO) всем лицам независимо от возраста, цвета кожи, национального происхождения, статуса гражданства, физических или умственных недостатков, расы, религии, вероисповедания, пола, пола, сексуальной ориентации, гендерная идентичность и / или самовыражение, генетическая информация, семейное положение, статус в отношении государственной помощи, статус ветерана или любые другие характеристики, защищенные федеральным, государственным или местным законодательством.Кроме того, Cooley Dickinson Health Care предоставит разумные приспособления для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями.


Благодаря разнообразию мы преуспеем | Благодаря включению мы будем уважать
Ориентируясь на справедливость, мы будем служить, лечить, обучать и внедрять инновации

Cooley Dickinson Health Care — работодатель с равными возможностями, который применяет прогрессивную философию к практике найма и ценит разнообразие своих сотрудников.

Больничный сестринский уход — обзор

Проблемы оказания помощи на дому

В отличие от структурированной, рутинной среды оказания помощи в больницах, домах престарелых, кабинетах врача или амбулаторных клиниках, дома очень индивидуализированы, неконтролируемы, разнообразны, пронизаны личные предпочтения и культурные принадлежности, персонализированный и потенциально загрязненный контекст. 6 Дома сильно различаются, включая их расположение, размер, физическое состояние и особенности, безопасность и присутствие других людей, которые могут повлиять на тип необходимого ухода и способ его оказания. 17 Решения, такие как установка адаптивного оборудования, модификации дома или телемедицина, подходящие для одного клиента и его или ее домашней среды, могут не работать в другом из-за физических и социальных особенностей жилого пространства. Например, порекомендовать скользящую лестницу может быть невозможно, если пожилой человек страдает ожирением, дети живут в доме или стены и лестница в плохом состоянии.

Дома, а также кварталы могут помочь или ограничить способность пожилых людей выполнять различные домашние и личные дела, а также заботиться о себе. Кроме того, пожилые люди и семьи различаются по своим знаниям и желанию участвовать в процессе ухода на дому, их предпочтениям относительно того, где можно установить медицинское и адаптивное оборудование и выполнять задачи по уходу, а также как и где будет проходить сеанс терапии. дом. 6 , 17

Еще одна проблема, связанная с уходом на дому, заключается в том, что многие пожилые люди живут в домах, что может отрицательно сказаться на их здоровье, здоровье лица, оказывающего медицинский уход, и на оказании помощи на дому.Например, более 6 миллионов домохозяйств испытывают серьезные потребности в ремонте дома, включая проблемы с отоплением, водопроводом и электричеством. 17 Эти проблемы более распространены среди людей, живущих за чертой бедности, которые также могут подвергаться риску воздействия свинцовой краски, паразитов и паразитов, утечки воды, а также открытых проводов и электрических проблем, 17 и могут иметь более неблагоприятные последствия. затрагивают уязвимые группы населения, такие как пожилые люди. Более того, физические опасности влияют на возможность установки, обслуживания и использования адаптивного оборудования и могут затруднить или сделать невозможным для терапевтов по уходу на дому эффективную и безопасную работу в домашних условиях.Связь между потребностями в домашнем ремонте и повседневным функционированием дома часто не рассматривается, но явно очевидна в домашнем уходе. 24

Социальная среда — еще один фактор. Присутствие детей и / или других взрослых в доме может повлиять на оказание услуг по уходу на дому, особенно в отношении конфиденциальности во время терапии или выполнения клиентом самопомощи, уровня мотивации клиента и его приверженности плану терапии, а также соответствие рекомендаций по оборудованию, которые могут соответствовать потребностям, предпочтениям и ожиданиям клиента в социальном контексте.Вовлечение членов семьи в сеанс домашнего ухода может быть актуальным, но при этом создавать проблемы. Например, конфликт между пожилым человеком и членом (-ами) семьи или низкое качество отношений могут помешать участию в домашнем уходе и его прогрессу. Терапевты должны искать баланс между сохранением автономии пожилых людей с учетом того, что может быть ограниченными когнитивными и / или функциональными возможностями, и участием семьи. 10

Уход на дому также создает определенные проблемы в качестве рабочей среды.Во-первых, уход на дому требует сильных клинических навыков и навыков управления временем, а также способности работать независимо и без непосредственного надзора. 22 Быть терапевтом по уходу на дому может не каждый. Во-вторых, домашние условия окружающей среды могут представлять опасность не только для пожилых людей, но и для терапевта. Например, чрезмерный беспорядок, замкнутые пространства для работы, заражение, несоответствующие санитарные условия, открытые инфекционные или опасные материалы, плохое качество воздуха, плохо регулируемое отопление или кондиционирование воздуха, чрезмерный шум, плохое освещение, присутствие агрессивных собак или других домашних животных, присутствие огнестрельное или другое оружие, курение или употребление наркотиков в доме, крайние потребности в домашнем ремонте, неадекватные электрические мощности и розетки, а также отсутствие уединения — все это может подвергнуть терапевта риску и / или вызвать дискомфорт и значительно затруднить планирование и выполнение лечения.

Больницы внедряют инновации в условиях острой нехватки медсестер

В Parkland Health & Hospital System в Далласе врачи начали выполнять обязанности, обычно выполняемые медсестрами и фельдшерами, например переворачивать и купать пациентов.

В Медицинском центре UAMS при Университете медицинских наук Арканзаса (UAMS) в Литл-Роке администраторы нанимают новых медсестер с подписными бонусами до 25 000 долларов.

А в UAB Medicine в Бирмингеме, штат Алабама, преподаватели школ медсестер руководили командами студентов, переворачивая тяжелобольных пациентов с COVID-19 со спины на живот (известная как проницательность), чтобы они могли лучше дышать.

«Я никогда не видел такой командной работы. Это был потрясающий опыт », — говорит Саммер Пауэрс, DNP, CRNP, доцент Школы медсестер UAB, который помогал организовывать команды преподавателей и студентов.

Также никогда ранее не наблюдалась нехватка кадров, которая преследует больницы в последних горячих точках COVID-19, вынуждая их предлагать сногсшибательные бонусы за трудоустройство и привлекать всех — от студентов до администраторов до врачей — чтобы заполнить пробелы как можно лучше жестяная банка.В то время как нехватка рабочих мест на переднем крае изобилует, нужды нет больше, чем в сестринском деле, поскольку больницы, пострадавшие от текущего всплеска, сообщают о беспрецедентном количестве вакансий для медсестер: 470 из 3800 должностей в Parkland; 240 из 1400 в УАМС; и 760 из 4000 в UAB.

«Это ужасная ситуация, — объясняет ЛуЭнн Вудворд, доктор медицинских наук, вице-канцлер Медицинского центра Университета Миссисипи (УГМК).

Ситуация продолжает ухудшаться на протяжении всей пандемии, что усугубляет условия, в том числе повсеместное выгорание персонала и стареющую рабочую силу, за надвигающейся нехваткой медсестер по всей стране.Текущая волна дельта-варианта показала, что лица, осуществляющие уход за больными, особенно уязвимы как физически, так и эмоционально, потому что они двигались вперед, будучи уверенными, что худшее из COVID-19 осталось позади.

«Все на передовой просто чувствуют, что цунами пришло и поразило нас», — говорит Вудворд.

Выгорание топлива ведет к исходу

Руководители сферы здравоохранения в течение многих лет предупреждали, что больницы сталкиваются с нехваткой медперсонала. Согласно одному широко цитируемому исследованию, к 2030 году нехватка дипломированных медсестер составит 510 394 человека.Основными причинами, по мнению таких групп, как Американская ассоциация медсестер, являются волны медсестер бэби-бумеров, выходящих на пенсию, стареющее население, которому потребуется больше медицинской помощи (и больше врачей и медсестер), нехватка преподавателей, ограничивающая возможности школ медсестер. принимать больше студентов и больше медсестер, уходящих от непосредственного ухода за пациентами или вообще из сферы здравоохранения из-за стресса.

COVID-19 усугубил некоторые из этих состояний. Первые всплески в прошлом году вынудили многих медсестер и других медицинских работников покинуть свои рабочие места, но подавляющее большинство боролось из-за истощения, отчаяния и страха, исходя из чувства долга и с верой в то, что исследователи-медики найдут способы борьбы с болезнью. .Им просто нужно было продержаться до тех пор.

«Когда мы смогли приступить к вакцинации в январе [2021 года], у нас появилось чувство большой надежды, — вспоминает Триша Томас, доктор наук, заместитель декана по работе с преподавателями Колледжа медсестер Уэйнского государственного университета в Детройте.

Однако во многих местах эта надежда угасла из-за нынешних всплесков COVID-19. «Мы уже были утомлены, ослаблены и разочарованы — и нас снова ударили», — говорит Вудворд.

На этот раз усталость от ухода за тяжелобольными сочетается с разочарованием по поводу повторного возрождения болезни.Поскольку дельта-вариант поражает некоторые области сильнее, чем предыдущие всплески, и поскольку нация разделена по поводу сдерживания пандемии с помощью вакцинации и масок, многие медицинские работники не видят конца.

«Существует чувство предательства со стороны общества, — объясняет Патрисия Питтман, доктор философии, директор Института справедливости в отношении кадров здравоохранения Фицхью Маллан при Университете Джорджа Вашингтона в Вашингтоне, округ Колумбия. — Существует невероятное разочарование, что этого можно было избежать».

Все больше и больше медсестер передовых больниц решают уйти из-за меньшего стресса или большей оплаты, и они находят множество вариантов:

На пенсию : «Мы видели медсестер, которые год назад были настроены так:« Я могу выйти на пенсию в ближайшие несколько лет.«Когда разразилась пандемия, они решили, что пора», — говорит Вудворд.

Уйти на время : Некоторые медсестры осознали, что они могут позволить себе оставить работу и проводить больше времени дома со своими семьями, обдумывая свое профессиональное будущее в сфере здравоохранения или в другом месте. «Они узнали, что могут это сделать, и им не придется иметь дело с эмоциональными и физическими последствиями продолжающегося пандемического стресса», — объясняет Джастин Прекурт, RN, MSN, главный медперсонал в Медицинском центре UMass Memorial в Уорчестере, штат Массачусетс.

Занимайся менее стрессовой работой : Томас отмечает, что дипломированные медсестры имеют больше возможностей, чем несколько лет назад, работать вдали от первой линии неотложной помощи в больницах, таких как амбулаторное обслуживание в клиниках, оценка требований страховых компаний, обучение и уход. в управление. «За пределами неотложной помощи существует гораздо более широкий мир сестринского дела», — отмечает она.

Зарабатывайте больше : Медсестры все чаще уходят с работы в больницах ради более высокой оплаты, которую обеспечивают так называемые разъездные медсестринские компании, которые нанимают медсестер в качестве подрядчиков для работы в различных больницах на определенные периоды времени.Хотя некоторые медсестры воспользовались этой возможностью на раннем этапе пандемии, руководители больниц говорят, что всплески в 2021 году ускорили эту тенденцию, поскольку растущий спрос на медсестер заставляет компании путешествующих медсестер предлагать им больше денег. Некоторые компании платят до 150 долларов в час с бонусами за подписание, которые достигают 20 000 долларов. «Они [больницы] не могут конкурировать с туристическими агентствами», — говорит Питтман.

Однако генеральные директора

обеспокоены тем, что агентства нанимают медсестер из своих больниц, а затем нанимают медсестер обратно в эти больницы по ставке, в два-четыре раза превышающей их предыдущую ставку, объясняет Янис Орловски, главный специалист по здравоохранению в AAMC (Ассоциация американских медицинских работников). Колледжи).Она говорит, что AAMC поднимет этот вопрос перед федеральными регулирующими органами.

Влияние на персонал и пациентов

Из-за вакансий остальным сотрудникам необходимо оказывать высококачественную помощь — и не только пациентам с COVID-19. В отличие от предыдущих хирургических вмешательств, многие больницы на этот раз не отменили плановые операции, а некоторые из них лечат больше пациентов, чем когда-либо, от болезней, не связанных с COVID-19, которым не уделяли должного внимания. В результате в больницах, расположенных в горячих точках, проводится сортировка некоторых процедур, таких как операции, при состояниях, которые не представляют непосредственной угрозы для жизни.УГМК обратилась в некоммерческую организацию с просьбой создать и укомплектовать полевой госпиталь на автостоянке. Parkland Health & Hospital System перевела некоторых пациентов с плановым плановым кесаревым сечением в другие больницы.

Между тем, врачи, работающие на передовой, такие как врачи, медсестры и медицинские техники, тратят дополнительные часы, ухаживают за большим количеством пациентов и берут на себя дополнительные задачи, в то время как другой персонал набирается для оказания доклинической поддержки. Практически каждый, кто участвует, должен изучать новые навыки и процедуры.

«Я не понимаю, чем занимается фармацевт, не больше, чем врач понимает, чем занимается медсестра», — отмечает Томас. «Частично то, что делает всех нас эффективными в работе, которую мы делаем, — это то, что у нас есть многократный опыт выполнения этой работы».

Рабочая нагрузка усугубляется тем, что в некоторых больницах не хватает вакансий и на других должностях, включая респираторную терапию, медицинские технологии, экологические службы и службы общественного питания. Как и в случае с медсестрами, многие из этих работников нашли работу в менее стрессовых медицинских учреждениях или вообще вне системы здравоохранения.

«Есть понимание, зачем работать в среде с высоким уровнем стресса, где есть риск заразиться [в больнице], когда они могут найти работу в другом месте», часто с «лучшими условиями труда и более коротким рабочим днем», — говорит Степпе Метте. , Д.м.н., генеральный директор Медицинского центра УАМС.

Метте отмечает, что 100 из 396 рабочих мест для техников по уходу за пациентами в Медицинском центре UAMS пусты. Эти вакансии создают еще большую нагрузку на медсестер, потому что во многих случаях «они единственные, кто может компенсировать эту разницу», оказывая помощь, отмечает он.

Из-за такой динамики рынка труда заполнить пустые места стало труднее, чем когда-либо.

«У нас всегда были вакансии, но у нас был сильный кадровый резерв, — говорит Прекурт о медперсонале. «Что действительно изменилось, так это то, что пул кандидатов иссяк, а спрос вырос в геометрической прогрессии».

Средства правовой защиты

Больницы используют несколько стратегий для краткосрочного восполнения пробелов в сестринском деле.

Наблюдение за персоналом, выполняющим доклиническую работу: Сотрудники, работа которых не связана с оказанием клинической помощи, начинают обслуживать пациентов или берут на себя другие задачи, чтобы облегчить нагрузку на медицинский персонал.

В UMass Memorial Health были привлечены администраторы с клиническими лицензиями для оказания услуг пациентам в соответствии с их навыками, объясняет Прекурт. Parkland и UAB создали системы регистрации, чтобы сотрудники могли видеть, какие задачи доступны, вводить свои навыки в соответствии с определенными потребностями и предлагать временные интервалы для работы. Обязанности варьируются от доставки еды и транспортировки пациентов по больнице до оказания помощи у постели больного и сопровождения пациентов при выписке. Оплачиваемые задания обычно выполняются в нерабочее время.

Среди записавшихся был Пауэрс, учитель UAB, который привел студентов для выполнения задания.

Обращение к преподавателям и студентам: Пауэрс, практикующая медсестра, приняла запрос из школы медсестер о предоставлении преподавателям помощи в заполнении пробелов в медсестринском деле в больнице. «Некоторые из нас годами не работали медсестрами у постели больного. Это страшно, — говорит Пауэр. «Но если мы научим наших студентов делать это [реагировать на чрезвычайные потребности], мы должны будем делать это сами.”

Она и ее коллеги инициировали систему, в которой один преподаватель медсестры возглавляет команду из четырех студентов, которые по очереди работают волонтерами. Одна из их основных задач заключалась в том, чтобы помочь медсестрам переводить пациентов на ИВЛ в положение лежа на животе — стратегия, которая в некоторых случаях оказалась спасительной. Но этот процесс трудоемкий, потому что пациенты уязвимы с медицинской точки зрения и подключены к многочисленным устройствам. Как объясняет Пауэрс, на то, чтобы безопасно повернуть одного пациента в отделении интенсивной терапии, обычно требуется девять человек 45 минут.

В горячих точках страны студенты-медики, медсестры и фармацевты находятся в больницах и делают все — от помощи в транспортировке пациентов и переправке лабораторных образцов до доставки подносов с едой и опорожнения мусорных баков.

Джейкоб Гаррет, помимо прочего, доставил постельное белье в УГМК. «Главное, что я чувствую, работая волонтером, — это сильное чувство общности и облегчение, когда я больше не остаюсь сторонним наблюдателем в страданиях своих сверстников и сообщества», — говорит Гарретт.«Я обнаружил, что могу легко облегчить жизнь нашим сотрудникам и помочь нашим пациентам».

Набор персонала: Многие больницы предлагают медсестрам премии за работу в определенных областях, где они наиболее востребованы. UAMS, например, предлагает премию в размере 25 000 долларов для опытных медсестер по оказанию неотложной помощи (выплачивается в течение трех лет). В дополнение к подписным бонусам, UMass Memorial Health предлагает своим нынешним медсестрам до 5000 долларов за направление медсестер, которые берут на себя важные работы и остаются там на определенное время, объясняет Прекурт.

В Техасе Департамент здравоохранения штата нанимает 5 500 «медицинских работников» из других штатов для временной работы в техасских больницах, которые перегружены COVID-19.

Вудворд видит иронию в том, что больницы заполняют вакансии за счет увеличения набора медсестер из других больниц и использования путешествующих медсестер. «Мы вносим свой вклад в решение проблемы», — отмечает она, но пока не видит выбора. «Он грабит Питера, чтобы заплатить Полу — и Питер злится.”

Сохранено: Некоторые больницы повышают заработную плату и предлагают бонусы, чтобы сохранить существующий медперсонал. UAMS недавно объявил о бонусе удержания в размере 10 000 долларов для медсестер, которые проработали в организации не менее трех лет и работают в некоторых особо востребованных отделениях. Parkland предлагает некоторым из своих медсестер временные контракты с оплатой, близкой к той, которую они могли бы получить через компанию путешествующих медсестер; по истечении срока контрактов они могут возобновить свою обычную работу.

«Преимущество состоит в том, что они могут оставаться в своей домашней больнице, больница может удерживать их, и мы переместим их в район наиболее нуждающейся больницы», — говорит Роберто де ла Крус, доктор медицины, исполнительный вице-президент Parkland и главный клинический врач.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *