Вторник , 19 Октябрь 2021

Больничный на: ФСС — Новости — С 1 сентября начал действовать новый порядок расчета больничного по уходу за ребенком до 8 лет

Содержание

Ответы на часто задаваемые вопросы — «Вызов врача на дом»

Каких врачей можно вызвать на дом?

Служба «Выезды на дом» — это врачи следующих специальностей:

Вы также можете вызвать на дом медсестру для присмотра за больным и проведения необходимых медицинских манипуляций (уколы, капельницы, перевязка, измерение давления и уровня сахара в крови и т.д.)

Как быстро приезжают врачи?

     Терапевт и педиатр выезжают к вам в день вызова, при условии, что вы оставили заявку до 19:00. Если заявка оставлена позже, врач приедет на следующий день. Врачи узкой специализации приезжают на следующий день.

В какое время может приехать врач?

     Врач приезжает с 9:00 до 23:00. Удобное для визита время Вы можете согласовать со специалистом контакт-центра.

Можно ли сдать анализы на дому?

     Да, вы можете вызвать медицинскую сестру, которая возьмет у вас анализы на дому. У нас есть собственная клиническая лаборатория, в которую доставляется исследуемый материал.

Как узнать результаты анализов?

     Вы можете получить результаты анализов по электронной почте или приехать за ними в один из филиалов «Поликлиники.ру».

Какие еще обследования можно пройти на дому?

     Врач-кардиолог может снять ЭКГ на дому, а специалист по ультразвуковой диагностике – сделать на дому УЗИ на компактном переносном аппарате. Вы получите результаты исследования с расшифровкой врача.

Можно ли получить больничный лист на дому?

     Конечно! Приехавший врач выслушает ваши жалобы, проведет осмотр и при необходимости откроет больничный лист.

Куда нужно ехать, чтобы закрыть больничный?

Вы можете закрыть больничный лист в любом филиале «Поликлиники.ру».

Входит ли оформление больничного в стоимость вызова?

     Конечно! Стоимость вызова на дом включает оформление всей медицинской документации.

На сколько дней выдают больничный лист?

     Срок, на который открывается больничный, определяет врач после осмотра. Чаще всего врач открывает больничный на срок от 3 до 5 дней. При повторном вызове врача или посещении клиники больничный можно продлить (по показаниям).

Примут ли больничный на работе?

     Согласно статье 2 приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.11 выдавать больничные листы имеют право организации с лицензией на экспертизу временной нетрудоспособности. При этом нет разницы, получили вы больничный лист в частной клинике или в муниципальной.

Оплатят ли больничный лист?

     Ваш работодатель должен оплатить предъявленный больничный лист, выданный любым учреждением с действующей лицензией. Поэтому не волнуйтесь – ваш больничный лист примут и оплатят точно так же, как если бы вы получили его в муниципальной поликлинике. Разница между ними только в том, что оформить больничный лист на дому – проще и комфортнее, чем ехать за ним в поликлинику.

                

Как оформить больничный на карантине

Сегодня многие люди, вернувшиеся из-за рубежа, оказались в ситуации, когда они должны соблюдать режим самоизоляции. К сожалению, сегодня эта вынужденная мера — единственный путь, который будет препятствовать распространению пандемии в нашей стране.

При этом государство гарантировало оплату больничного листа всем, кто находится не только на жестком карантине, но и добровольно самоизолировался. К счастью, в наши времена его оформление, как и многие государственные услуги, возможно дистанционно. О том, как это делается, «МК» рассказали в Фонде cоциального cтрахования РФ.

Итак, сегодня россияне, которые вернулись из-за границы, не должны покидать места проживания в течение 14 дней с даты прибытия в Россию. Однако этот период будет оплачен государством в виде пособия по временной нетрудоспособности — в соответствии с поручением премьер-министра РФ Михаила Мишустина было принято новое Постановление Правительства РФ, утвердившее Временные правила выдачи и оплаты листков нетрудоспособности лицам, находящимся на карантине в связи с коронавирусом. Поэтому все работающие граждане, попавшие в такую ситуацию, могут оформить дистанционно электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН), не выходя из квартиры. Коснется новый порядок и совместно проживающих с ними работающих лиц.

Новый порядок оформления таких листов начал действовать в стране с 20 марта 2020 года и продлится вплоть до 1 июля 2020 года.

Что нужно для того, чтобы оформить электронный больничный лист, что называется, не выходя из дома? Сегодня это возможно благодаря широкому внедрению в стране электронного больничного листа, которое началось Фондом социального страхования РФ еще с июля 2017 года. Для этого необходимо зайти на сайт ФСС РФ (fss.ru) и подать заявление в электронном виде, кликнув на бросающийся в глаза баннер «Подать заявление на выдачу ЭЛН в случае карантина» и перейдя в Личный кабинет получателей услуг Фонда социального страхования РФ (lk.fss.ru).

Временный порядок оформления больничных для тех, кто вернулся из-за рубежа

Смотрите видео по теме

В Личном кабинете ФСС РФ заявление на дистанционную выдачу ЭЛН оформляется путем заполнения интерактивной формы. Все достаточно просто и удобно — все необходимые данные (о пересечении границы, ваши ФИО и СНИЛС и др.) вносятся в отдельные поля. Все подсказки по заполнению заявления можно посмотреть сразу же.

К заполненному в Личном кабинете заявлению также нужно прикрепить фото паспорта и документов, подтверждающих пересечение границы. А для застрахованных лиц, проживающих совместно с прибывшими из-за границы застрахованными лицами, — также прикрепляется фото документов, подтверждающих совместное проживание.

Вход в Личный кабинет осуществляется с использованием тех же логина и пароля, что Вы используете для входа на портал Госуслуг. Также обратите внимание, что необходима подтвержденная учетная запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА), и она должна быть действующей.

Кроме такого дистанционного способа оформления, для получения «больничного листа» можно вызвать врача на дом.

Кто до сих пор не зарегистрирован на портале Госуслуг, не отчаивайтесь — заявление и документы можно направить и из чужого Личного кабинета. Шансы, что в вашем окружении такие люди есть, велики. Например, если у жены есть учетная запись, она может отправить заявление, чтобы больничный на время карантина оформили мужу, — если супруг не против.

Так, электронный листок нетрудоспособности россиянам на карантине выдается сразу на 2 недели. Однако оплата такого больничного будет производиться частями. При стандартной схеме оформления больничного оплату листа человек получает лишь после его закрытия. В данной же ситуации первая выплата поступит уже после 5 рабочих дней (7 календарных дней) нахождения на больничном, а последующая — после закрытия листка нетрудоспособности.

Эксперты отмечают удобство нового порядка и для работодателя. Поскольку больничный лист по карантину полностью оплачивается из средств Фонда социального страхования, предприятию уже не придется даже на короткое время изымать средства из оборота. Важно и то, что работодателю не придется заниматься даже бюрократической составляющей этого процесса: все этапы оформления такого больничного ФСС возьмут в свои руки. После оформления ЭЛН сотрудники ФСС РФ свяжутся с работодателем для направления им в электронном виде всех сведений, необходимых для расчета и выплаты пособия.

Что касается формы документа, то у электронного листка — такая же юридическая сила, как и у бумажного аналога.

Если у человека возникли вопросы, задать их можно специалистам Фонда социального страхования РФ по телефону круглосуточной «горячей линии» 8-800-302-75-49.

Напомним, что сегодня каждый пациент при обращении в медорганизацию может попросить оформить ему листок нетрудоспособности (больничный) в электронном формате. Такие листки формируют в автоматизированной системе, с электронными подписями врачей, и пересылаются в Фонд соцстрахования.

Плюс в том, что работнику не нужно относить такой листок в отдел кадров, а врач при такой схеме может больше времени уделять пациенту. Эксперты ФСС отмечают, что электронные больничные выгодны всем. Работодателям — так как сокращают затраты на ведение больничных. Работникам — так как электронный больничный невозможно потерять, порвать, помять, залить, да и везти его через весь город для «сдачи в бухгалтерию» нет необходимости.

При оформлении ЭЛН есть возможность контролировать все, что в нем написано, на этапе его составления, что минимизирует возможность ошибки при вводе информации. К тому же за получением такого листа не придется стоять в очередях в поликлиниках, а все выплаты по нему прозрачны. Да и врачам проще заносить все данные о пациентах в компьютер. И все же получение электронного или бумажного листка нетрудоспособности остается по выбору гражданина.

Как получить электронный больничный?

На портале Госуслуг запущен сервис электронных листков нетрудоспособности (ЭЛН). Благодаря ему человек в любое время может уточнить сведения о своих электронных больничных и при необходимости сообщить их работодателю.

В чем суть сервиса?
С октября 2020 года пользователи портала Госуслуг автоматически получают оповещения об открытии, продлении и закрытии электронных листков нетрудоспособности. Информация об электронных больничных поступает на портал Госуслуг непосредственно из Фонда социального страхования России.

Какие данные?
В личном кабинете доступна информация о номере электронного больничного листа, медицинской организации, враче, выдавшем документ, и периоде нетрудоспособности. В любое время гражданин может уточнить эти сведения и при необходимости сообщить их своему работодателю. Запросить сведения по электронным листкам нетрудоспособности можно на специальной странице на Госуслугах

► Прямая ссылка: eln.gosuslugi.ru

Как работает электронный больничный?
Электронные больничные листы действуют с 1 июля 2017 года. Они имеют такую же юридическую силу, что и обычные бумажные.
Получить электронный больничный может каждый работник, застрахованный в Фонде социального страхования (ФСС). Достаточно сообщить об этом на приеме у врача, после чего потребуется подписать специальную форму согласия на оформление ЭЛН.
Важно
Медицинская организация и работодатель должны быть участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями для формирования ЭЛН. Поэтому работнику лучше заранее уточнить у кадровой службы или в бухгалтерии возможность принятия листка нетрудоспособности в электронном виде.

Как узнать номер электронного больничного?
Сотрудник, получивший электронный больничный, должен предоставить его номер работодателю. Как его узнать:

  • Номер документа можно запросить у врача, который оформляет листок нетрудоспособности.
  • Бумажный талон с номером ЭЛН может выдать медицинская организация. Форма такого талона разрабатывается каждой медорганизацией индивидуально.
  • Номер может быть отправлен по смс или электронной почте пациента, если он их указал в медорганизации.
  • Если человек зарегистрирован на портале Госуслуг, он может узнать номер электронного больничного через свой личный кабинет. Это самый простой вариант.

В Краснодарском крае больничный на время карантина по коронавирусу оформляется дистанционно

Для оформления больничного листа посещать поликлинику или больницу не следует.

Чтобы снизить риск распространения инфекции, все жители Краснодарского края, прибывшие из стран, где зарегистрированы случаи COVID-19, а также контактировавшие с заболевшим коронавирусной инфекцией должны быть изолированы дома. На время самоизоляции, которая длится 14 суток, работодатели предоставляют работникам оплачиваемый больничный.

Уточняется, что посещать медицинские учреждения не нужно – больничный оформляется дистанционно.

– Оформление и выдача больничного листа тем, кто на карантине, осуществляется по месту жительства пациента без посещения поликлиники. Необходимо позвонить по телефону и сообщить свои данные, – подчеркнули в минздраве.

Позвонить нужно в медорганизацию по месту жительства, «скорую» или на горячую линию минздрава по телефону 8 (800) 2000-366. Даже при отсутствии симптомов заболевания приехавшие из-за рубежа должны уведомить о своем прибытии и оставить контактные данные.

В случае появления симптомов инфекции надо сразу вызвать врача на дом, напоминает пресс-служба администрации Краснодарского края.

Выписка пациентов с подозрением на COVID-19 осуществляется при отсутствии клинических проявлений болезни; после 14 дней с момента выезда с неблагополучной территории или с момента последнего контакта с больным коронавирусом; получении двукратного отрицательного результата лабораторного исследования.

Ни по одному вызову скорой помощи в Краснодарском крае коронавирусная инфекция не подтвердилась.

По вызову медиков к человеку с подозрением на заболевание коронавирусной инфекцией приезжает машина скорой помощи с сотрудниками в спецодежде.

Пациентов доставляют и изолируют в специально подготовленных для этого медицинских учреждениях и проводят обследование и необходимый забор анализов. В дальнейшем, до получения результатов анализов, пациент находится в изолированном боксе.

– С 26 января в службы скорой помощи по краю поступило более 50 подобных вызовов. На сегодняшний день ни по одному случаю диагноз коронавирусная инфекция не подтвердился, – сообщил главный врач больницы скорой медицинской помощи Краснодара, главный внештатный специалист по скорой медицинской помощи министерства здравоохранения Краснодарского края Николай Босак.

Напомним, в Краснодарском крае зарегистрирован только один человек с подтвержденным диагнозом коронавирус.

Житель Приморско-Ахтарского района был в очаге инфекции, в итальянской Вероне. По возвращении 5 марта мужчина почувствовал себя плохо и обратился к медикам. У него взяли анализы и пометили в медучреждение, изолировав в отдельном стерильном боксе. Повторно взяты все необходимые анализы. 12 марта диагноз был подтвержден.

Как жителям Башкирии оформить больничный на карантине

Фото: ФСС РФ

Как жителям Башкирии оформить больничный на карантине Фото: ФСС РФ

Сегодня на брифинге в Министерстве здравоохранения Башкортостана заместитель управляющего регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по РБ Лариса Черепанова рассказала о возможности оформить дистанционно больничный лист на карантине из-за коронавируса.

«Все граждане, которые побывали в странах, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, после возвращения домой обязаны соблюдать двухнедельный карантин. Чтобы не нарушать его, а также минимизировать риск заражения, таким гражданам разрешили получать больничный лист дистанционно. Подача заявлений на выдачу электронных листов в случае карантина в личном кабинете застрахованного лица возможна только при наличии подтвержденной учетной записи в единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА). Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление на оформление больничного можно подать как на себя, так и на совместно проживающих работающих граждан, — сказала представитель фонда. — Больничный лист выдается со дня обращения на горячую линию Минздрава РБ, в поликлинику по месту жительства или на сайт Фонда социального страхования. На оставшиеся дни до окончания двухнедельного карантина лист нетрудоспособности оформляется после окончания отпуска. Оформление больничного листа задним числом не предусмотрено. Если раньше под двухнедельный карантин попадали те, кто возвращался из самых зараженных стран, то теперь в изоляцию отправляют всех, кто вообще побывал за рубежом».

Оформить больничный на карантине можно дистанционно

С 20 марта по 1 июля 2020 года граждане, которым необходимо соблюдать карантин в связи с угрозой распространения коронавируса, могут оформить электронный больничный удаленно. Соответствующее Постановление Правительства РФ было опубликовано 19.03.2020 (№294 от 18.03.2020 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина»). Новый временный порядок выдачи листков нетрудоспособности должен помочь снизить риски распространения заболевания в России.

Как следует из Постановления, теперь граждане могут оформить электронный больничный без посещения врача, избежав нарушений карантина. Получить больничный дистанционно могут все работающие (застрахованные) граждане, вернувшиеся из-за границы, и совместно с ними проживающие работающие лица. На остальные категории получателей больничного новый порядок не распространяется. Подать заявление можно, воспользовавшись сайтами ФСС РФ – fss.ru и регионального отделения – r63.fss.ru. Баннер на главных страницах перенаправит в личный кабинет, где нужно будет подтвердить вход с помощью регистрационных данных на портале Госуслуги.

По новым правилам для оформления больничного нужно заполнить заявление на получение листка нетрудоспособности и приложить документы (при наличии): сканы страниц загранпаспорта с фотографией и с отметками о пересечении границы с РФ, проездные билеты, подтверждающие пребывание на территории иностранного государства, сканы документов, подтверждающих совместное проживание с лицом, прибывшим из страны с зарегистрированными случаями короновируса.

Порядок оплаты такого больничного будет следующим: первая выплата произойдет не позднее 7-го календарного дня временной нетрудоспособности, вторая — после закрытия листка нетрудоспособности в течение одного календарного дня. Источником средств будет Фонд социального страхования РФ. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа и размера заработной платы застрахованного лица.

В Самарской области открыта «горячая линия» по вопросам назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина – 8 (846) 242-76-06, 8 (846) 332-02-48, 8 (846) 333-40-24. Вся актуальная информация находится в общем доступе на официальном сайте r63.fss.ruи группах в социальных сетях:

Оформить больничный на карантине можно дистанционно

Государственное учреждение — Астраханское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации уведомляет, что Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.03.2020 № 294 утверждены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее застрахованные), в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).
Застрахованные (работающие) граждане, прибывшие в Российскую Федерацию с территории стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), а также проживающие совместно с ними застрахованные (работающие) граждане, в целях оформления листка нетрудоспособности на 14-дневный карантин, направляют заявления о выдаче электронного листка нетрудоспособности через личный кабинет застрахованного — lk.fss.ru. Вход в личный кабинет на сайте Фонда социального страхования Российской Федерации (fss.ru). Для входа в кабинет застрахованный использует логин и пароль своей учетной записи на Едином портале государственных и муниципальных услуг (http://www.gosuslugi.ru).
Данные о номере электронного листка нетрудоспособности поступят работодателю застрахованного лица через Фонд социального страхования РФ.
В личном кабинете (lk.fss.ru) имеется возможность отследить номер выданного электронного листка нетрудоспособности и его оплату. Больничный, выданный в связи с карантином, будет оплачиваться частями, первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая — после закрытия листка нетрудоспособности.
Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее застрахованные), в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) применяются на территории Российской Федерации с 20.03.2020 года до 01.07.2020.
Телефон горячей линии Государственного учреждения Астраханского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по коронавирусу 8 (8512) 44-87-44.


 

Отпуск по болезни в Калифорнии: дополнительное время на COVID заканчивается

Итого

Закон штата дает калифорнийским работникам дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни на две недели во время COVID-19, но он заканчивается федеральной налоговой льготой, компенсирующей расходы для работодателей, также истекает.

Lea este artículo en español.

California требует, чтобы работодатели ежегодно предоставляли как минимум трехдневный оплачиваемый отпуск по болезни работникам, занятым полный рабочий день.Но когда разразилась пандемия, этого было недостаточно для покрытия требований 14-дневного карантина. Многим рабочим приходилось либо приходить по болезни, либо брать отпуск без оплаты.

Итак, в марте 2021 года губернатор Гэвин Ньюсом подписал новый закон, обязывающий компании с более чем 25 сотрудниками предлагать до 80 часов дополнительного отпуска по болезни, связанного с COVID-19, либо из-за карантина, либо из-за побочных эффектов вакцины.

30 сентября программа подходит к концу. Деловое лобби штата говорит, что пора, потому что многие компании не могут позволить себе отпуск без федерального налогового кредита, который компенсирует их расходы, срок действия которого также истекает.Это также облегчение для некоторых владельцев бизнеса, которые изо всех сил пытаются найти рабочих.

Но даже несмотря на то, что Калифорния в настоящее время сообщает о самом низком уровне заболеваемости COVID-19 в стране, некоторые защитники рабочих говорят, что это слишком рано.

Возвращение учеников в классы означает, что прекращение дополнительного отпуска может стать «кризисом для многих работающих семей», — сказала Кэти Уотерс-Смит, директор по политическим организационным вопросам Калифорнийской рабочей и семейной коалиции.

«Родители не могут оставлять маленьких детей дома, поэтому оплачиваемый отпуск по болезни даже более важен, чем обычно, по двум направлениям: чтобы родители не чувствовали, что они должны отправлять больных детей в школу, и чтобы родители могли оставайтесь дома, когда их детей отправляют домой из-за разоблачения, не теряя при этом ни дохода, ни зарплаты », — сказал Уотерс-Смит в электронном письме.

Алекс Хут с женой и сыном. Фото любезно предоставлено семьей Хут.

Алекс Хут, 8-летний сын которого Лео вынужден был остаться дома из летнего дневного лагеря после заражения COVID-19, сказал, что возможность взять отпуск была большой помощью, поскольку возможности по уходу за детьми в районе Сакраменто были ограничены. жить.

Программа по внешкольному присмотру за детьми Лео проводится в его школе, поэтому, если есть возможность провести время в классе, единственный вариант — взять больше свободного времени на работу. Хут сказал, что даже родителям, работающим из дома, может быть трудно сбалансировать уход за детьми.

«Мы там, но находимся в другой комнате с закрытой дверью», — сказал Хут, инженер Калифорнийского совета по воздушным ресурсам. «Это действительно утомляет его, и это утомляет нас, и возможность просто сказать, знаете ли, в эти три дня я — родитель, и я буду доступен для моего 8-летнего ребенка… это означает много.»

Неудачная попытка продлить отпуск

Закон об отпуске по болезни в Калифорнии вступил в силу в 2015 году. В прошлом году во время пандемии исполнительным распоряжением работникам пищевой промышленности был предоставлен дополнительный отпуск по причинам, связанным с COVID, а закон штата позже расширил этот отпуск для сотрудников крупных компаний, не связанных с пищевыми продуктами.Но эти требования истекли в конце 2020 года.

В соответствии с программой дополнительных отпусков, принятой в марте, сотрудники имеют право работать, если они не могут работать, даже удаленно, потому что они находятся в карантине или изоляции, они ухаживают за членом семьи, который находится, или они получают вакцину или наличие побочных эффектов. Работники могут получать до 511 долларов в день или максимум 5110 долларов в сумме с часами, начисленными задним числом до 1 января. Работодатели, предоставляющие дополнительный отпуск, получают федеральный налоговый кредит, равный оплачиваемому рабочему времени, включая любые расходы на здравоохранение.

Штат не отслеживает, сколько сотрудников использовали отпуск. Независимые подрядчики и сотрудники малых предприятий, которые не участвуют в программе, не покрываются страховкой. В некоторых городах и округах также требовался дополнительный отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID.

В офисе

Ньюсома заявили, что не предпринимаются попытки продлить отпуск по болезни COVID. На прошлой сессии Законодательное собрание предприняло несколько неудачных попыток расширить отпуск по болезни. Член Ассамблеи Эван Лоу, демократ из Кремниевой долины, сказал, что законопроект об отпуске по болезни из-за резкого роста дельта-варианта коронавируса не был готов до завершения сессии в сентябре.10.

«Я разочарован, что у нас нет законопроекта о продлении оплачиваемого отпуска для поддержки рабочих во время пандемии», — написал Лоу в Твиттере. «Но мы не перестанем пытаться».

Законопроект о собрании 995, автором которого является член Ассамблеи района Сан-Диего Лорена Гонсалес, направлен на увеличение 24 часов оплачиваемого отпуска по болезни до 40 часов.

Узнайте больше о законодателях, упомянутых в этой истории

Как проголосовали 2019-2020

Либеральный Консервативный

Округ 28 Демография

Раса / этническая принадлежность

Латиноамериканец 16%

белый 46%

Азиатский 31%

Чернить 2%

Мульти-гонка 4%

Регистрация избирателей

Dem 48%

Республиканская партия 18%

Нет вечеринки 30%

Другой 4%

Как проголосовали 2019-2020

Либеральный Консервативный

Округ 80 Демография

Раса / этническая принадлежность

Латиноамериканец 69%

белый 14%

Азиатский 9%

Чернить 6%

Мульти-гонка 2%

Регистрация избирателей

Dem 49%

Республиканская партия 16%

Нет вечеринки 29%

Другой 6%

«Во время пандемии COVID-19 во время пандемии COVID-19 особенно важно побуждать работников оставаться дома, когда они плохо себя чувствуют», — говорится в анализе законопроекта.«Некоторые из самых серьезных вспышек вируса на рабочем месте произошли в пищевой промышленности, где на национальном уровне более половины работников не могут брать оплачиваемый отпуск по болезни».

Гонсалес снял счет в июне.

В июле три продуктовых магазина El Super в округах Лос-Анджелес и Сан-Бернардино были оштрафованы на сумму более 447000 долларов после того, как государственное расследование показало, что больным работникам приказывали приходить на работу, пока они не получат результаты анализов, даже при появлении симптомов. Калифорнийский департамент производственных отношений.Другим сотрудникам было отказано в отпуске для изоляции, даже если результат теста члена семьи был положительным.

«Учитывая сохраняющуюся угрозу COVID, преждевременно прекращать действие дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни», — сказал Уильям Доу, профессор политики и менеджмента в области здравоохранения Калифорнийского университета в Школе общественного здравоохранения Беркли.

«К сожалению, мы знаем, что в отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни слишком много сотрудников рискуют пойти на работу и разоблачить других», — сказал он в электронном письме. «Уход на попечение других в карантине или изоляции COVID-19, конечно, также важен.”

Калифорния должна взять на себя расходы по федеральной налоговой льготе для предприятий по мере ее истечения, сказал он, или увеличить минимальное требование штата для оплачиваемого отпуска до более чем трех дней. «Это было бы не так эффективно, потому что это побудило бы работодателей отказываться от отпуска по болезни, но это было бы лучше, чем ничего», — сказал он.

«К сожалению, мы знаем, что при отсутствии оплачиваемого отпуска по болезни слишком много сотрудников рискуют выйти на работу и подвергнуть опасности других.

Уильям Доу, профессор политики и менеджмента в области здравоохранения Калифорнийского университета, Школа общественного здравоохранения Беркли

Линда Сентено, жительница Лос-Анджелеса и защитник программы «Юридическая помощь на работе», перенесла серьезный случай заболевания COVID-19. с тяжелыми симптомами. Дополнительный отпуск по болезни дал ей время, необходимое для выздоровления, поскольку в противном случае ей не хватило бы больничного.

«Я отчаянно нуждалась в оплачиваемом отпуске по болезни, и мне неприятно думать, что есть кто-то с такой же изнурительной болью, который должен беспокоиться о финансовой безопасности и об оплате аренды», — сказала она.

Но с истечением срока действия федеральной налоговой льготы компании в Калифорнии говорят, что пора прекратить действие программы.

В августе Торговая палата Калифорнии умоляла Законодательное собрание не продлевать действие нового закона, законопроекта Сената 95, ссылаясь на озабоченность по поводу доступности, а также на злоупотребление отпуском, поскольку работодателям запрещено запрашивать медицинские документы, по словам Эшли Хоффман. , защитник политики палаты.

Кроме того, по словам Хоффмана, существует ряд других программ отпусков, доступных вместо дополнительного отпуска по болезни, включая исключительную выплату, которая обеспечивает сотрудникам регулярную оплату в течение 10 или более дней, если они готовы к работе, но должны находиться в карантине из-за воздействия на рабочем месте. .Они также могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до восьми недель или компенсацию работникам.

«По большей части, что может себе позволить бизнес? Мы слышали, например, о малом бизнесе, который раньше предлагал другие виды льгот. Но из-за всех других оплачиваемых отпусков и отпусков по болезни им пришлось отказаться от некоторых других льгот », — сказал Хоффман. «Это может происходить за счет других вещей, будь то это или бизнес, который может позволить другим людям работать».

В то время как закон освобождает предприятия с 25 или менее сотрудниками, компании меньшего и среднего размера все еще пытаются вылезти из рецессии COVID, в которой они находились почти два года, сказал Джон Кабатек, директор Калифорнийской национальной федерации Независимый бизнес.

«Не заблуждайтесь, каждому работнику должна быть предоставлена ​​возможность и право решать проблемы и проблемы со здоровьем для себя или своей семьи», — сказал он. «Но проблема, с которой мы сталкиваемся со счетом о дополнительном отпуске, заключается в том, что… его нагромождали на кучу щедрых программ отпусков, которые сотрудники могут использовать в связи с COVID. Так что это всего лишь еще одна обременительная цена для хрупкого книжного магазина, ресторана или владельца автомагазина и многого другого. И, в конце концов, откуда берутся эти расходы? »

«По большей части, что может себе позволить бизнес? Это может происходить за счет других вещей, будь то это или бизнес, который может позволить другим людям работать.”

Эшли Хоффман, защитник политики Торговой палаты Калифорнии

Будущее отпуска по болезни

В то время как пандемия обнажила влияние политики отпусков по болезни на здоровье и экономику для работников в различных отраслях промышленности, пробелы существовали задолго до COVID для сотрудников небольших фирм, домашних работников и других.

От 6,8 млн до 19,6 млн работников частного сектора остались без оплачиваемых больничных дней, потому что федеральный закон о коронавирусе освободил компании с менее чем 50 сотрудниками, Институт экономической политики, исследовательский центр в Вашингтоне, работающий в интересах трудящихся.C., сказал в июне 2020 года.

«Очевидно, что эти лазейки должны быть закрыты, и работники — независимо от расы или этнической принадлежности — также нуждаются в постоянном исправлении этого основного стандарта труда», — заявили в институте.

Марта Гарридо, член La Colectiva de Mujeres de San Francisco, ежедневно занимается уборкой домов и заботится о пожилых людях. Но как домашняя прислуга она не может брать отпуск, сказал Гарридо. Если она не работает, ей не платят.

«Итак, что мне нужно сделать, так это сэкономить немного денег, чтобы взять отпуск, чтобы иметь возможность позаботиться о члене семьи, если он заболеет в экстренной ситуации, или потому что я чувствую себя больным, или у меня болят руки или тело из-за работа, которую мы делаем без отдыха », — сказала она в переведенном заявлении.

Марта Гарридо раскладывает рубашку Калифорнийской коалиции домашних работников на кровати в своем доме в Сан-Франциско. Гарридо говорит, что ей удалось избежать задержки по квартплате после перелома руки в начале этого года, потому что домовладелец дал ей перерыв, пока она не могла работать. Фото Анны Верникофф, CalMatters

В феврале Гарридо поскользнулась на работе и сломала руку. Ей пришлось наложить гипс на семь недель. По ее словам, она пробыла дома около двух недель, но затем вернулась к работе, убирая дома в гипсе.

Гарридо работает с Коалицией домашних работников Калифорнии над продвижением более справедливой политики в отношении отпусков в Сан-Франциско, включая систему, которая упрощает накопление и использование отпуска для тех, у кого несколько работодателей.

«Пандемия COVID 19 еще раз продемонстрировала, что домашние работники не имеют доступа к системе экономической защиты во времена большой нужды. Эти неудачи оказали разрушительное воздействие на домашних работников в Калифорнии », — написала коалиция для кампании в Сан-Франциско.«Когда эти льготы станут действительно доступными, домашние работники будут ближе к достижению достоинства и уважения, которых они заслуживают».

Калифорния была первым штатом, предложившим оплачиваемый отпуск родителям и опекунам. Но многие низкооплачиваемые работники не могут воспользоваться этим, даже если деньги на программу вычитаются из их зарплаты.

Отпуск по болезни — льготы, благополучие сотрудников и трудовая жизнь

Отпуск по болезни позволяет работнику оправиться от личной болезни, травмы или инвалидности, которые препятствуют выполнению обычных обязанностей.Сотрудники должны вводить отпуск еженедельно в систему отпусков и хронометража WolfTime при использовании для утверждения руководителями.

Право на отпуск по болезни

Постоянные сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, SHRA (сотрудники, подпадающие под действие Закона о людских ресурсах), лица, назначенные на ограниченный срок, стажеры и сотрудники, проходящие испытательный срок

Постоянные сотрудники EHRA (Освобожденные от Закона о людских ресурсах) и постдоки / должностные лица со ставкой 0,5 FTE или выше должны подпадать под те же правила в отношении отпуска по болезни, которые могут быть предписаны для сотрудников, подпадающих под действие Закона о государственном персонале.

Постоянные сотрудники EHRA со ставкой 0,50 EHRA или более, работающие по назначению на 9, 10, 11 или 12 месяцев, а также постдоки / должностные лица.

  • Должности в EHRA, которые не подпадают под действие Закона о государственных людских ресурсах и классифицируются как:
    • EHRA Professional
    • Факультет
    • Senior Academic Administrator Tier-I (SAAO Tier-I), или
    • Старший академический административный сотрудник Tier-II (SAAO Tier-II).

Примечание: Преподаватели, работающие в течение 9 месяцев, не получают отпуск по болезни.У преподавателей на 9 месяцев есть правила отпуска по болезни / уходу за ребенком, которым они следуют. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с этой политикой. Эта политика не распространяется на студентов университетов, получающих стипендии.

Преподавательский состав, переходящий с 12-месячного на 9-месячный статус занятости

Лица, освобожденные от действия Закона о персонале, которые меняют статус занятости с 12 на 9 месяцев в Университете штата Северная Каролина, должны продолжать использовать и учитывать свой накопленный отпуск по болезни, чтобы, если такие лица имели неиспользованный отпуск по болезни после выхода на пенсию, неиспользованные часть может быть засчитана при расчете засчитываемой услуги в соответствии с G.С. 135-4 (д).

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о переходе с 12-месячной на 9-месячную занятость.

Ставки начисления отпусков по болезни
Тип назначения Выданная сумма
Полный рабочий день 8 часов в месяц Постоянно, на стажировке, на стажировке или с ограничением по времени 8 часов в месяц (96 часов в год)
Неполный рабочий день (неполный рабочий день или более) Постоянный, испытательный, стажерский или ограниченный по времени Пропорциональная процентная ставка от полной занятости
Временный, прерывистый или неполный рабочий день (менее половины рабочего дня) Нет

Отпуск по болезни накапливается бесконечно.

Примечание: Отпуск продолжительностью более 240 часов (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) 31 декабря каждого года должен быть преобразован в отпуск по болезни.

Продление отпуска по болезни

Компетентный орган может заблаговременно отпускать по болезни, чтобы не превышать сумму, которую сотрудник может накопить в течение текущего календарного года.

Использование отпуска по болезни

Больничный лист можно использовать для:

  • болезнь или травма,
  • Прием врача,
  • Временная нетрудоспособность в связи с родами,
  • Уход за ближайшими родственниками (включая уход за матерью во время временной нетрудоспособности)
  • Смерть ближайшего родственника
  • Пожертвования ближайшим родственникам и лицам, не являющимся членами семьи, которым разрешен добровольный совместный отпуск.

Усыновление ребенка, ограниченное максимум 30 днями для каждого родителя (что эквивалентно среднему периоду нетрудоспособности биологической матери)

Примечание: Это означает в момент физического владения ребенком и усыновил или находится в процессе усыновления.

Все отпуска должны регистрироваться и отслеживаться в Системе отпусков и хронометража WolfTime. Сотрудники должны сразу же вводить отпуск в систему отпусков и хронометража WolfTime после использования для утверждения руководителями.

Координаторы отпусков согласовывают отпуск сотрудников по состоянию на 30 июня и 31 декабря каждого года. Администратор отпусков также гарантирует, что каждый сотрудник (EHRA / SHRA) имеет ежемесячный отчет о поломке, проверенный и подписанный сотрудником и его руководителем по состоянию на 30.06 и 31.12. Ежемесячный отчет о поломке хранится в отделении.

Использование отпуска по болезни для членов семьи

Сотрудники могут пожертвовать отпуск по болезни своему ближайшему родственнику, который является утвержденным получателем добровольного совместного отпуска.

Чтобы избежать злоупотребления отпуском по болезни, может потребоваться заявление и другое приемлемое доказательство. Могут потребоваться доказательства в поддержку отпуска по усыновлению / удочерению.

Определение ближайшей семьи

Супруг : Муж, жена

Родитель (мать / отец) : биологический, приемный, шаг, Loco Parentis *, свекровь

Ребенок (дочь / сын) : биологический, приемный, приемный, пасынок, юридическая палата, Loco Parentis *, свекровь

Брат / сестра : биологический, приемный, шаг, половина, свекровь

Grand / Great : Родитель, ребенок, пасынок, свекровь

Иждивенцы : проживают в семье работника

* Лицо, занимающее положение или место одного из родителей.

Примечание: Если у работника нет отпуска, достаточного для покрытия продолжительной болезни (собственной или для ухода за родителем, ребенком, супругом или иждивенцем, проживающим в семье с длительным заболеванием), работник может иметь право на получение получить добровольный общий отпуск.

Есть дополнительные вопросы? Свяжитесь с отделом отпусков

Руководящие политики и другие ресурсы

Управление государственных кадров

Государственный университет штата Северная Каролина

NC Государственные кадровые ресурсы

Отпуск по болезни | Управление людских ресурсов

Университет предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни для постоянных сотрудников (SPA и отпуск с получением EPA), как с полной, так и с частичной занятостью.Сотрудники, занятые неполный рабочий день, должны регулярно иметь постоянную работу не менее двадцати часов каждую рабочую неделю. Временные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни.

Заработанная сумма

Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, который работает или находится в оплачиваемом отпуске в течение половины или более обычных запланированных рабочих дней в любом месяце, получает отпуск по болезни по следующей ставке:

  • Зарабатывайте 8 часов в месяц, всего 96 часов в год.

Отпуск по болезни рассчитывается как процент от общей суммы, заработанной постоянным сотрудником, работающим полный рабочий день.

Накопление

Не существует максимального количества часов для ограничения накопления отпуска по болезни; он накапливается на неопределенный срок до тех пор, пока сотрудник находится на постоянной должности. Продвигающийся отпуск по болезни — Начальник отдела может заблаговременно отпускать по болезни в размере, не превышающем сумму, которую сотрудник может заработать в течение текущего календарного года. Удержание за просроченный отпуск и метод исчерпывающего отпуска в терминале рассчитываются с точностью до десятых долей часа.

Использование отпусков по болезни

  • Болезнь или травма, которая мешает работнику выполнять свои обычные обязанности.Больничный лист исчерпывается перед уходом в отпуск без сохранения содержания из-за продолжительной болезни. Неполные дни могут быть исчерпаны в течение последнего полного часа отпуска. Пока сотрудник пользуется отпуском по болезни, он или она получает все пособия, как если бы фактически работал.
  • Отпуск в связи с тяжелой утратой — обычно максимум три дня в случае смерти ближайшего родственника сотрудника; однако отпуск по болезни более 3 дней может быть предоставлен в исключительных случаях с одобрения руководителя. Ближайшая семья определяется как супруг (а), родители, брат, сестра, дети, бабушки и дедушки и внуки.Также включены ступенчатые, половинчатые и свекровь.
  • Прием к врачу
  • Карантин из-за заразного заболевания среди ближайших родственников сотрудника.
  • Фактический срок временной нетрудоспособности, связанной с вынашиванием ребенка и выздоровлением. Ближайший родственник может использовать отпуск по болезни для ухода за матерью и новорожденным в период временной нетрудоспособности родной матери.
  • Болезнь ближайшего родственника работника. Ближайшая семья определяется как: супруг (муж или жена), родитель (биологический, приемный, вместо родителей, приемный или зять), ребенок — сын или дочь (биологический, приемный, приемный, приемный, юридический опекун, вместо родителей. , зять), сестра или брат (сводный, сводный или зять), бабушка и дедушка, прабабушка и дедушка, внуки (сводный), правнуки (сводный), другие лица, проживающие в доме сотрудника.

Примечание: отпуск по болезни нельзя перенести на какой-либо другой отпуск.

В то же время, один месяц зачисления разрешается на каждые 20 дней или любую их часть отпуска по болезни, зачисляемый сотруднику при выходе на пенсию только в пенсионном плане TSERS.

Требования штата Нью-Йорк и города Нью-Йорка к безопасному отпуску и отпуску по болезни с 1 января 2021 г.

Город Нью-Йорк внес поправки в существующий Закон о безопасном заработке и отпуске по болезни (именуемый Законом об оплачиваемом безопасном отпуске и отпуске по болезни), вступивший в силу с сентября.30 января 2020 года, чтобы расширить его и привести в соответствие с требованиями Закона штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни, вступившего в силу в апреле 2020 года. Оба закона предусматривают как минимум 40-часовой отпуск по болезни и безопасный отпуск (SSL). Нью-Йорк стремится к тому, чтобы его закон был не хуже, чем закон штата. Если какие-либо будущие изменения в законе штата будут превосходить поправки, внесенные в закон Нью-Йорка, они будут автоматически приняты и внесены Нью-Йорком.

Положения этих законов схожи, но не идентичны. Одно заметное отличие заключается в том, что Закон Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам Уведомление о правах сотрудников и придерживались политики, отвечающей определенным требованиям.Работодатели Нью-Йорка со 100 или более сотрудниками и работодатели домашних работников должны предоставить обновленное Уведомление до 1 января 2021 года.

В этом предупреждении рассматриваются ключевые положения обоих законов и выделяются заметные различия.

Какой размер безопасного отпуска и отпуска по болезни должен предоставить работодатель?

Законы штата и города одинаковы в отношении суммы оплачиваемого и неоплаченного SSL, которая зависит от размера работодателя и чистой прибыли.

Как работодатели рассчитывают количество сотрудников для определения безопасных отпусков и отпусков по болезни?

Штат Нью-Йорк
В целях определения обязательств SSL количество сотрудников определяется в календарном году, отсчитываемом от января.С 1 по 31 декабря. Работодатель должен подсчитать максимальное общее количество сотрудников, одновременно занятых на работе в любой момент в течение календарного года до настоящего времени.

Нью-Йорк
Работодатели должны учитывать всех сотрудников, которые работают в Нью-Йорке за плату на постоянной, неполной, сезонной или временной основе. Если сотрудник проживает за пределами г. Нью-Йорка, это не имеет значения, если он работает в г. Нью-Йорке. Работодатели, расположенные за пределами Нью-Йорка, должны предоставлять SSL сотрудникам, которые работают в Нью-Йорке. Сотрудники, которые проезжают через Нью-Йорк во время работы, например водители, не считаются работающими в Нью-Йорке.

Каждый совместный работодатель должен соблюдать закон. Каждый совместный работодатель должен учитывать каждого совместно нанятого сотрудника при определении количества сотрудников, работающих за заработную плату. Работодатель с тремя постоянными сотрудниками, который заключает договор с временным агентством на трех рабочих, имеет шесть сотрудников для целей SSL-сертификата Нью-Йорка и должен предоставить оплачиваемый отпуск. Сотрудник совместного работодателя имеет только одно начисление отпускного баланса.

Что делать, если количество сотрудников увеличивается или уменьшается в течение календарного года, что изменяет обязательство работодателя по отпуску по болезни?

Увеличение количества сотрудников, которое переводит работодателя на другой уровень SSL (от неоплачиваемого к платному SSL для мелких работодателей или с 40 до 56 часов для крупных работодателей), требует от работодателя внесения изменений в течение года.Начисление дополнительного обязательного отпуска начинается с даты увеличения количества сотрудников. Для мелких работодателей, переходящих из неоплачиваемого отпуска в оплачиваемый отпуск, это не дает работникам права на компенсацию за ранее использованный неоплачиваемый SSL. Эти мелкие работодатели не могут засчитывать накопленный неиспользованный неоплачиваемый отпуск в счет обязательств по оплачиваемому отпуску. Предыдущие начисления использованного и неиспользованного SSL и использованного неоплаченного SSL за календарный год могут быть зачислены работодателем в счет любого увеличенного оплачиваемого отпуска. У сотрудников сохраняются все существующие накопления оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, несмотря на увеличение количества сотрудников в течение календарного года.

Уменьшение количества сотрудников, работающих на работодателя, которое уменьшает количество SSL, не уменьшает права сотрудников на отпуск до следующего календарного года.

Lockton comment: Городские правила не учитывают влияние изменений на количество сотрудников, поэтому предполагается, что город будет следовать за штатом и потребует увеличения в течение года, когда размер работодателя увеличивает обязательство SSL, но не будет требовать или разрешать работодателям уменьшить SSL в течение года при уменьшении количества сотрудников.

Освобождает ли действующая политика работодателя в отношении отпусков работодателя от соблюдения требований?

Быстрый ответ — может. Если работодатель, включая тех, на кого распространяется коллективный договор (см. Более подробную информацию ниже), имеет существующую политику отпусков (отпуск по болезни или другое свободное время), которая соответствует или превышает требования SSL по начислению, переходу и использованию, ни один закон не предусматривает любые дальнейшие обязательства этого работодателя. См. Ниже дополнительную информацию о том, какие положения должна содержать политика работодателя г. Нью-Йорка.

Как начисляется безопасный отпуск и отпуск по болезни?

Отпуск должен начисляться из расчета не менее одного часа за каждые 30 отработанных часов. Когда сотрудники получают оплату на не почасовой основе, количество отпусков по болезни измеряется фактической продолжительностью времени, затраченного на выполнение работы. Использование SSL сотрудником ограничено 40 или 56 часами в год, в зависимости от размера работодателя.

часов начисляются в соответствии с каждым законом только за работу, выполненную в штате или городе соответственно. В Нью-Йорке работодатели должны включать только часы, в течение которых сотрудник физически работает в Нью-Йорке.Сотрудники, работающие дистанционно, покрываются страховкой в ​​те часы, когда они физически работают в Нью-Йорке (на месте или в удаленном режиме), даже если работодатель физически находится за пределами Нью-Йорка. Для сотрудников, которые работают в Нью-Йорке на разовой основе, работодатель должен рассчитать начисления SSL на основе количества часов, которые сотрудник проводит, работая в Нью-Йорке. Сотрудники не покрываются страховкой в ​​те часы, когда они физически не работают в Нью-Йорке, даже если работодатель физически находится в Нью-Йорке. Аналогичным образом, в соответствии с законодательством штата, сотрудники, которые работают удаленно, подпадают под действие закона только в течение часов, в течение которых они физически работают в Нью-Йорке, даже если работодатель находится за пределами Нью-Йорка.

Нью-Йорк
Если освобожденный сотрудник работает 40 или более часов в неделю, SSL по-прежнему начисляется на основе 40-часовой рабочей недели, но если освобожденный сотрудник работает менее 40 часов в неделю, SSL начисляется на основе нормальная рабочая неделя. Для сотрудников, не пользующихся правом, время начисляется на все часы работы, даже сверхурочные.

В начислениях должно учитываться все отработанное время, независимо от того, меньше ли оно 30 часов. Для расчета надбавок менее 30 часов работодатели могут округлить накопленный отпуск до ближайших пяти минут или ближайшей одной десятой или четверти часа, при условии, что это не приведет в течение определенного периода времени к неспособности обеспечить надлежащее начисление отпуска. сотрудникам за все время, которое они фактически проработали.

Сотрудникам, получающим сдельную оплату, начисляются SSL в зависимости от фактического времени, затраченного на выполнение работы; сотрудникам, оплачиваемым на комиссионной основе, также начисляется отпуск, исходя из фактической продолжительности времени, затраченного на выполнение работы.

Должны ли работодатели уведомлять сотрудников о начислении безопасных отпусков и отпусков по болезни?

Штат Нью-Йорк
По запросу сотрудника работодатель должен предоставить в течение трех рабочих дней сводную информацию о суммах SSL, накопленных и использованных сотрудником в текущем календарном году и / или любом предыдущем календарном году (годах) .

Нью-Йорк
Работодатели должны указывать количество накопленных, используемых и доступных для использования SSL в каждый платежный период либо в платежной ведомости, либо в отдельном документе.

На каких работодателей распространяется действие законов о безопасных отпусках и отпусках по болезни?

Штат Нью-Йорк
Страхование распространяется на всех сотрудников частного сектора в штате Нью-Йорк, независимо от отрасли, рода занятий, статуса неполной занятости и статуса освобожденного от сверхурочной работы. Федеральные, государственные и местные государственные служащие не покрываются, но покрываются работники чартерных школ, частных школ и некоммерческих корпораций.

Нью-Йорк
Страхование распространяется на большинство сотрудников, работающих в Нью-Йорке (например, полный рабочий день, неполный рабочий день, домашний, временный, сезонный, без документов). SSL-сертификат Нью-Йорка не распространяется на:

  • Федеральный, штат Нью-Йорк, государственные служащие города Нью-Йорк
  • Участники федеральных программ работы-учебы и производственной практики
  • Сотрудники, чей труд оплачивается по квалифицированным стипендиальным программам
  • Некоторые профессиональные сотрудники с почасовой оплатой, имеющие лицензию Департамента образования штата Нью-Йорк
  • Независимые подрядчики и собственники, не подпадающие под определение наемного работника, определенное в Законе о труде штата Нью-Йорк
  • Определенные сотрудники, подпадающие под действие коллективного договора

Могут ли работодатели избежать начисления с помощью сейфа с предварительной загрузкой и отпуска по болезни?

Оба закона разрешают работодателям заблаговременно загружать необходимое количество SSL в начале календарного года.Такой предварительный отпуск по болезни не подлежит отмене или сокращению в дальнейшем, если, например, работник работает меньше часов, чем предполагал работодатель.

Для сотрудников, занятых неполный рабочий день, если работодатель предпочитает выполнять предварительную нагрузку менее 40 часов, работодатель все равно должен отслеживать отработанные часы сотрудника и накопление SSL, поскольку сотрудник, работающий неполный рабочий день, может работать больше, чем ожидалось. В этом случае работодатель должен разрешить сотруднику накапливать SSL из расчета один час на каждые 30 отработанных часов до тех пор, пока общая сумма предварительно загруженного и накопленного отпуска по болезни за календарный год не составит 40 часов.Кроме того, работодатель, который загружает менее 40 часов, должен разрешить сотрудникам перенести до 40 часов неиспользованного отпуска по болезни в новый календарный год в дополнение к предварительной загрузке количества времени, которое работодатель ожидает от сотрудника, работающего неполный рабочий день. заработать в новом календарном году.

Для сотрудников, нанятых после 1 января, работодателям не нужно заранее загружать полные 40 или 56 часов, пока работодатель отслеживает начисления. Любая сумма авансового платежа будет основываться на прогнозируемой оценке количества часов работы.

Требуется ли перенос начисленного, неиспользованного безопасного отпуска и отпуска по болезни?

Если работодатель загружает SSL заранее, переходящего требования нет. Для работодателей, использующих метод начисления, сотрудники могут переносить до 40 или 56 часов неиспользованного SSL в зависимости от размера работодателя. Работодатель может заплатить сотруднику за неиспользованный SSL в конце календарного года (а не во время его начисления), но не обязан это делать.

Нью-Йорк
Если работодатель переходит с метода начисления на метод предварительной загрузки, переход не требуется, если работодатель платит сотрудникам за накопленный, неиспользованный SSL, а работодатель заранее загружает требуемые максимальные часы в календаре. год, который следует сразу за ним.

Могут ли сотрудники использовать SSL с шагом менее одного дня?

Да. Оба закона разрешают работодателям требовать, чтобы SSL использовался поэтапно, и предусматривают, что минимальный шаг не может превышать четырех часов. Работодатели могут использовать меньшие приращения (15 минут, один час и т. Д.). Работодатели должны уведомлять сотрудников в письменной форме или путем размещения уведомления на рабочем месте до получения отпуска о любых ограничениях в их политике в отношении отпусков, влияющих на использование отпуска сотрудниками, включая любые ограничения на увеличение отпусков.

Комментарий Локтона: Нью-Йорк пояснил, что четырехчасовой минимум применяется только к первым четырем часам SSL. Работодатель не может требовать, чтобы в четырехчасовом блоке отводились еще 30-60 минут. Если сотруднику требуется SSL для посещения врача и он пропустит пять часов работы, с сотрудника будет взиматься плата за использование SSL за пять часов, а не за восемь (минимальный четырехчасовой блок применяется только к первым четырем часам).

Какая ставка оплаты используется для отпуска по болезни и безопасного отпуска?

В соответствии с обоими законами, работники должны получать заработную плату в размере, превышающем их обычную ставку оплаты за любой оплачиваемый отпуск или применимую минимальную ставку заработной платы.Это верно, даже если сотрудник уходит в отпуск, хотя в противном случае он получил бы сверхурочную оплату. Работодатели не обязаны платить за потерянные чаевые или чаевые, но не могут брать кредит на чаевые за время отпуска. Работодателям запрещается снижать ставку оплаты труда работника только за часы отпуска по болезни.

Сотрудникам, получающим более чем одну ставку заработной платы, в соответствии с законом необходимо оплачивать отпуск по средневзвешенному из этих ставок (средневзвешенное значение = общая регулярная заработная плата, деленная на общее количество отработанных часов в неделю).

NYC предлагает это дополнительное руководство:

  • Для сотрудников со сменами неопределенной продолжительности работодатель рассчитывает использованный отпуск на основе количества часов, отработанных заменяющим сотрудником за ту же смену, когда это возможно; в противном случае работодатель должен основывать количество часов на количестве часов, которые работник в последнюю очередь отработал в той же смене в прошлом.
  • Если работнику платят наличными и доплатами, работодатель не обязан платить работнику наличными.
  • Если ставка оплаты труда колеблется, сотруднику следует платить по ставке, которая была бы в то время, когда сотрудник был запланирован на работу, но использовал SSL.
  • При оплате комиссионных работодатель должен платить работнику за SSL по почасовой ставке, которая является базовой или минимальной заработной платой, в зависимости от того, что больше.
  • При оплате по фиксированной ставке независимо от отработанных часов работодатель должен сложить общий заработок сотрудника, включая чаевые, комиссионные и доплаты, за последнюю рабочую неделю, в которой сотрудник не использовал SSL, и разделить на количество часов. сработало или 40 (в зависимости от того, что меньше).
  • Сотруднику должно быть разрешено использовать SSL для обязательной сверхурочной работы.
  • Сотрудник может работать дополнительные часы или менять смены в течение семи дней до использования SSL, если SSL был предсказуем, или в течение семи дней после использования SSL. Работодатель не может требовать от работника смены смены.
  • Работодатель не может требовать от сотрудника работать из дома или на дому вместо использования SSL, но может предложить сотруднику эти варианты, и сотрудник может сделать это.

Сотрудник должен получить зарплату не позднее дня зарплаты за следующий регулярный расчетный период, начинающийся после того, как сотрудник принял SSL.Однако, если работодатель запросил у работника письменную документацию или подтверждение использования SSL, работодатель не обязан платить за SSL до тех пор, пока работник не предоставит запрошенную документацию или подтверждение. Работодатель не может задерживать оплату SSL сверх следующего регулярного периода начисления заработной платы, начинающегося после того, как сотрудник принял SSL, если письменные политики работодателя в отношении SSL не включают требование о том, чтобы сотрудники предоставляли документацию на использование SSL более чем на три рабочих дня подряд, время и способ, в котором Сотрудник должен предоставить документацию и последствия ее непредоставления.См. Требования политики ниже.

Должен ли работодатель выплачивать работникам неиспользованный отпуск и отпуск по болезни по окончании работы?

Нет. Выплата не требуется.

Штат Нью-Йорк
Сезонные сотрудники, которые поддерживают свои трудовые отношения со своим работодателем, сохраняют свои накопления во время таких перерывов в работе.

Нью-Йорк
Сотрудник, который возвращается к тому же работодателю в течение шести месяцев после увольнения, может получить доступ к ранее накопленному SSL, если только работодатель не заплатил сотруднику за неиспользованный SSL, когда сотрудник уволился и сотрудник согласился на выплату.Если перерыв в работе превышает шесть месяцев, закон не требует от работодателя восстановления неиспользованного SSL. В первый день у сотрудника будет нулевой баланс, но начисление начнется немедленно.

Для чего можно использовать отпуск по болезни и безопасный отпуск?

После 1 января 2021 года сотрудники могут использовать SSL после устного или письменного запроса к своему работодателю по следующим причинам:

Отпуск по болезни:

  • Психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья работника, независимо от того, был ли он диагностирован или ему требуется медицинская помощь во время запроса на отпуск, необходимость медицинского диагноза, ухода или лечения психического или физического заболевания, травма или состояние здоровья, или необходимость в профилактике
  • Уход за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья, которому требуется медицинский диагноз, уход или лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, или которому требуется профилактическая помощь

Безопасный отпуск:

  • За отсутствие на работе, когда сотрудник или член его семьи стал жертвой домашнего насилия, как это определено в Законе штата о правах человека, семейного правонарушения, сексуального преступления, преследования или торговли людьми по причине любого из следующих факторов: относится к домашнему насилию, семейному правонарушению, сексуальному правонарушению, преследованию или торговле людьми

Кто член семьи?

Законы штата и города определяют члена семьи как ребенка, супругу (-у), домашнего партнера, родителя, брата или сестру, внука или бабушку или дедушку, а также ребенка или родителя супруга (-и) или сожителя (сожителя) сотрудника.«Родитель» — это биологический, приемный, приемный или приемный родитель, или законный опекун сотрудника, или лицо, которое замещало его, когда сотрудник был несовершеннолетним ребенком. «Ребенок» определяется как биологический, усыновленный или приемный ребенок, подопечный или ребенок работника, замещающего родителей, независимо от возраста.

NYC расширяет определение члена семьи, включив в него:

  • Супруг (включая нынешних или бывших, независимо от того, проживают ли они вместе)
  • Домашний партнер (включая нынешних или бывших, независимо от того, проживают ли они вместе)
  • Родной брат (включая сводного брата или сестру, приемного брата или сводного брата)
  • Любое другое лицо, связанное кровным родством с работником
  • Любое другое лицо, тесная связь которого с работником эквивалентна семейным отношениям

Что делать, если сотрудник использует безопасный отпуск или отпуск по болезни в неразрешенных целях?

Работодатель может наказывать работника, который использует отпуск для целей, отличных от предусмотренных законом.Признаки возможного неправильного использования включают использование незапланированного SSL в выходные дни или рядом с ними, регулярные запланированные выходные, праздничные дни, отпуск или день выплаты жалованья, а также использование отпуска в те дни, когда в другом отпуске было отказано.

Когда сотрудники имеют право на безопасный отпуск и отпуск по болезни?

Сразу после приема на работу (даже для сотрудников с испытательным сроком), если загружены заранее, или, если нет, сразу после начисления рабочего времени.

Обязаны ли сотрудники заранее уведомлять работодателей об использовании безопасного отпуска или отпуска по болезни?

Штат Нью-Йорк
Если иное не указано работодателем, в законе нет специального уведомления или периода времени.Перед использованием SSL работник должен обратиться к работодателю с устным или письменным запросом.

Нью-Йорк
Работодатель может потребовать от работника предоставить разумное уведомление о предсказуемой потребности работника в безопасном отпуске или отпуске по болезни. Может потребоваться предварительное уведомление за семь дней, и в письменной политике работодателя должно быть указано, как сотрудники должны направлять уведомление. Вот форма Нью-Йорка, которую сотрудники могут заполнить, чтобы запросить SSL.

Если необходимость в безопасном отпуске и отпуске по болезни непредвиденная, уведомление должно быть сделано как можно скорее.Политика работодателя должна включать разумную процедуру уведомления о непредвиденном использовании безопасного отпуска и отпуска по болезни. В отпуске может быть отказано, если уведомление не предоставлено, при условии, что работодатель распространил письменную политику SSL, описывающую шаги, которые сотрудник должен предпринять, чтобы уведомить о необходимости использования SSL, и работодатель не может отказать в SSL или оплате за SSL, если уведомление требуется работодатель был неразумным.

Может ли работодатель потребовать документы о необходимости отпуска?

Нью-Йорк
Да, но есть ограничения.Во-первых, документация может потребоваться только в том случае, если сотрудник использует отпуск сверх трех последовательных ранее запланированных рабочих дней или смен. Кроме того, сотрудникам должны быть возмещены любые расходы или сборы, связанные с получением медицинского или другого подтверждения права на использование SSL. Работодатели не могут требовать от сотрудника предоставления конфиденциальной информации. Вместо получения справки от врача или другого специалиста, связанной с безопасным отпуском, работодатели могут попросить сотрудника предоставить письменное подтверждение того, что сотрудник использовал SSL для целей SSL.См. По этой ссылке предлагаемую форму в Нью-Йорке.

Как коллективные договоры влияют на безопасный отпуск и отпуск по болезни?

Штат Нью-Йорк
Если коллективный договор (CBA) заключен 30 сентября 2020 г. или после этой даты, он может предусматривать различные льготы по отпуску, если они сопоставимы с теми, которые требуются законом и, в частности, соглашением. признает положения статьи 196-b Закона о труде. В таком подтверждении также должны быть конкретно указаны любые льготы, которые по закону считаются сопоставимыми с отпуском.CBA, заключенные после 30 сентября 2020 г., должны предусматривать сопоставимые льготы / оплачиваемые выходные для сотрудников и прямо признавать положения Закона о труде 196-b. Для целей CBA время отпуска с меньшими ограничениями на его использование считается сопоставимым с тем, которое требуется NYSPSSL, независимо от имени, и несколько отпускных пособий, которые соответствуют требованиям к использованию этого закона, могут быть объединены для удовлетворения «сопоставимой выгоды». требование. Чтобы удовлетворить требованиям этого закона, любой CBA, заключенный после сентября.30, 2020, должна быть конкретно указана статья 196-b Закона о труде.

Нью-Йорк
Городской закон об SSL не распространяется на сотрудников, на которых распространяется действующий CBA, действовавший 1 апреля 2014 г. (или действовавший до даты вступления в силу последующих поправок к Закону), до истечения срока действия CBA . Для профсоюзных работников закон Нью-Йорка не применяется, если CBA прямо отказывается от положений Закона и соглашение предоставляет сотрудникам сопоставимые льготы (например, оплачиваемый отпуск). Исключением являются работники строительной или бакалейной отраслей, на которые распространяется CBA, который вступил в силу после 1 апреля 2014 года (или после даты вступления в силу последующих поправок к Закону), закон не применяется, если CBA прямо отказывается от положений Закона. .Соглашение не обязательно должно обеспечивать сопоставимую выгоду.

Существуют ли штрафы, если работодатель не соблюдает применимый закон о безопасных отпусках и отпусках по болезни?

Да. Отказ предоставить SSL — это то же самое, что и невыплата заработной платы, и может подвергнуть работодателя гражданским / административным действиям и / или уголовным санкциям, включая приказ об оценке полной суммы недоплаты заработной платы, 100% заранее оцененных убытков и гражданско-правовых санкций в сумма в два раза больше общей суммы, подлежащей выплате.

Каковы требования работодателя к ведению документации?

Штат Нью-Йорк
Работодатели должны вести учет заработной платы в течение шести лет, который должен включать сумму SSL, накопленную и используемую каждым сотрудником на еженедельной основе. По запросу сотрудника работодатель должен предоставить в течение трех рабочих дней сводку сумм SSL, накопленных и использованных сотрудником в текущем календарном году и / или любом предыдущем календарном году.

Нью-Йорк
Работодатели должны хранить текущие и прошлые письменные политики SSL и вести записи, подтверждающие соблюдение закона в течение трех лет (или дольше, если того требуют другие законы), а именно:

  • Имя, адрес, номер телефона, дата начала работы, дата окончания работы (если применимо), ставка заработной платы и освобождается ли работник от требований Закона о труде штата Нью-Йорк
  • сверхурочной работы
  • Количество отработанных часов каждую неделю (если не освобождено)
  • Дата и время каждого использованного экземпляра SSL и сумма, уплаченная за каждый экземпляр
  • Любые изменения в материальных условиях найма конкретного работника
  • Дата, когда Уведомление о правах сотрудника было предоставлено сотруднику и доказательство того, что оно было получено сотрудником

Lockton comment: Эта документация требуется, даже если работодатель предоставляет сотрудникам отпускные, превышающие требования закона Нью-Йорка.

Какие уведомления работодатели должны предоставлять сотрудникам о безопасном отпуске и отпуске по болезни?

г. Нью-Йорк
До 1 января 2021 г. работодатели должны предоставить застрахованным работникам письменное Уведомление о правах сотрудников («Уведомление»), а также повесить Уведомление на рабочем месте на видном месте, доступном для сотрудников. Уведомление должно быть доставлено таким способом, который обеспечивает разумную уверенность в том, что сотрудники получат Уведомление (например, личная доставка, обычная почта, электронная почта или включение в материалы для нового найма).Уведомление не может быть размещено вместо индивидуального предоставления Уведомления всем застрахованным сотрудникам. Работодатели обязаны вести записи, устанавливающие (i) дату предоставления Уведомления каждому сотруднику и (ii) доказательство того, что Уведомление было получено этим сотрудником. Сохранение подписанных копий Уведомления или квитанций по электронной почте является способом, с помощью которого работодатель может задокументировать, что Уведомление было предоставлено. Уведомление все равно требуется, даже если у работодателя есть политика, соответствующая или превышающая закон. После предоставления первоначального Уведомления существующим сотрудникам, Уведомление должно быть направлено новым сотрудникам, когда они приступят к работе, и всем сотрудникам, когда их права изменятся.Образец уведомления можно найти здесь.

Что должна содержать политика работодателя, касающаяся требований безопасного отпуска и отпуска по болезни?

Нью-Йорк
Политика SSL работодателя должна соответствовать или превышать требования закона Нью-Йорка. Работодателям следует подумать о добавлении формулировок в свою текущую политику в отношении отпусков по болезни, чтобы уточнить, что положения штата Нью-Йорк и положения о SSL-сертификате Нью-Йорка действуют одновременно друг с другом и что в каждом законе нет отдельных отпусков.Помимо предоставления сотрудникам Уведомления (см. Выше), работодатели должны обеспечить соответствие письменной политики подробным Правилам политики в отношении государственных отпусков и отпусков по болезни. Работодатели должны распространять письменные правила безопасного отпуска и отпуска по болезни лично, когда сотрудник приступает к работе, в течение 14 дней с даты вступления в силу любого изменения политики и по запросу сотрудника. Работодатель не может распространять Уведомление вместо сохранения, распространения или публикации письменной политики.

Дополнительные ресурсы:

Не юридическая консультация: Ничто в этом предупреждении не должно толковаться как юридическая консультация.Lockton не может считаться вашим юрисконсультом, и общение с группой Lockton HR Compliance Consulting не является привилегией на основании привилегии адвоката и клиента.

Посмотреть это оповещение

Раздел 20-A, §13601: Отпуск по болезни

1. Минимальный ежегодный отпуск по болезни. Школьная административная единица должна предоставить всем сертифицированным учителям, за исключением замещающих учителей, определенных комиссаром, минимальный ежегодный отпуск по болезни продолжительностью 10 учебных дней с суммой минимум 90 учебных дней без потери заработной платы.

[PL 1981, c. 693, §§ 5, 8 (НОВОЕ).]

2. Перенос больничного листа. Школьная административная единица, в которой работают сертифицированные учителя, которые накопили отпуск по болезни на той должности, которую он непосредственно занимал учителем в государственной школьной системе в пределах штата, должна принять до 20 дней этого отпуска по болезни для передачи административной единице школы-работодателя.Этот отпуск по болезни засчитывается и вступает в силу после получения статуса продолжающегося контракта в нанимающем подразделении при условии, что:

А. В государственной школе этого учителя не должно быть перерывов в работе; а также [PL 1981, c.693, §§ 5, 8 (НОВОЕ)]

Б. Учитель имел право на получение отпуска по болезни на прежней должности учителя на момент увольнения учителя. [RR 2019, c. 2, п. B, §24 (COR).]

[RR 2019, c. 2, п. B, §24 (COR).]

5. Травмы, вызванные опасным поведением. Административная единица школы может не засчитывать время отсутствия на работе в счет накопленного отпуска по болезни сотрудника государственной школы, если время отсутствия на работе связано с травмой, вызванной опасным поведением, и врач определил, что работник государственной школы не может работать в качестве результат полученной травмы. Для целей данного подраздела «опасное поведение» имеет то же значение, что и в разделе 6555, подраздел 1, параграф C.

[PL 2019, c.458, §2 (НОВОЕ).] РАЗДЕЛ ИСТОРИЯ

PL 1981, г. 693, §§5,8 (НОВОЕ). PL 1983, c. 806, §94 (AMD). PL 2019, г. 458, §2 (AMD). RR 2019, г. 2, п. В, § 24 (COR).

Отпуск по болезни / Пожертвование при отпуске по болезни / Бассейн для отпусков по болезни

Пожертвование на отпуск по болезни

Пожертвование на отпуск по болезни — это программа, которая позволяет всем правомочным сотрудникам добровольно передавать часы отпуска по болезни другому подходящему сотруднику в том же агентстве.

Сотрудники могут пожертвовать любую сумму своего отпуска по болезни другому сотруднику, который работает у того же работодателя (того же агентства.Пример — сотрудник UNTHSC сотруднику UNTHSC). Получатели могут использовать пожертвованные часы в соответствии с политикой отпусков по болезни каждого кампуса. Пожертвованные часы нельзя использовать для пенсионного кредита. Сотрудник не может предоставлять или получать вознаграждение или подарок в обмен на пожертвование.

Пожертвования на отпуск по болезни не считаются часами, защищающими рабочее место. Пожертвования в связи с отпуском по болезни будут считаться облагаемыми налогом для донора, если у получателя не возникнет неотложная медицинская помощь в соответствии с инструкциями налоговой службы (IRS).Для пожертвований в связи с отпуском по болезни неотложная медицинская помощь определяется как «серьезное заболевание или другое заболевание, которое требует длительного отсутствия на работе, включая периодические отсутствия, связанные с тем же заболеванием или состоянием».

Любое пожертвование, не квалифицированное в соответствии с рекомендациями IRS как неотложная медицинская помощь, будет иметь денежную стоимость часов, включенных в валовой доход жертвователя, и будет рассматриваться как заработная плата для целей налога на трудоустройство. Такая заработная плата будет считаться единовременной выплатой и облагаться подоходным налогом в размере до 25%, программой Medicare и применимыми удержаниями по социальному обеспечению.Лицам, желающим сделать пожертвование, рекомендуется проконсультироваться с налоговым консультантом.

Пожертвования на отпуск по болезни будут обрабатываться с использованием этих форм:

Форма пожертвования при отпуске по болезни

Форма получателя пожертвования при отпуске по болезни

Ограничения.

  1. Пожертвованный отпуск по болезни не является отпуском с защитой от работы.
  2. Пожертвованный отпуск по болезни не может быть применен задним числом. Пожертвованные часы можно использовать только для отсутствий, произошедших после того, как у получателя есть часы на балансе.
  3. Получатель не имеет права предоставлять или получать вознаграждение или подарок в обмен на подаренный отпуск по болезни в рамках данной программы.
  4. Сотрудник не имеет права запугивать, угрожать, принуждать или пытаться запугать, угрожать или принуждать любого другого сотрудника с целью сбора пожертвований на отпуск по болезни в рамках этой программы. Такие действия являются основанием для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Поскольку пожертвование часов отпуска по болезни должно производиться добровольно, сбор пожертвований не приветствуется. Кроме того, ходатайство об отпуске, которое мешает работе, недопустимо и может привести к корректирующим или дисциплинарным мерам.К неприемлемым призывом относятся сообщения, которые оказывают давление или играют на эмоциях людей.
  5. Для обеспечения последовательности и во избежание даже видимости некорректного поведения руководителям не рекомендуется делать пожертвования своим подчиненным.
  6. Остатки пожертвованных отпусков по болезни не передаются вместе с сотрудником в другое государственное учреждение, не подлежат восстановлению при повторном приеме на работу после увольнения и не подлежат выплате при увольнении или в наследство в случае смерти.Получатель не имеет права приобретать сервисный кредит в системе пенсионного обеспечения сотрудников штата Техас или в системе пенсионного обеспечения учителей штата Техас с подаренным отпуском по болезни, который не используется в последний день работы сотрудника.
  7. К бесплатному отпуску по болезни применяются те же требования, что и к накопленному отпуску по болезни.
  8. Неиспользованные остатки пожертвований в связи с отпуском по болезни не подлежат передаче другому сотруднику.
Ресурсы

Отпуск по болезни — UNC Human Resources

Цель оплачиваемого отпуска — поддержание дохода работника, а не его увеличение.Плата за плановый отпуск должна быть уменьшена на сумму любой дополнительной работы, выполняемой вне обычного графика работника в течение той же рабочей недели. Отпуск взимается в соответствии с фактически затраченным временем, как указано в ConnectCarolina.

Примечание: Если сотрудник SHRA, не освобожденный от налогов, запланирован на период отпуска (добровольный совместный отпуск, семейный и медицинский отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и т. Д.) И не сможет использовать (или решит не использовать , если имеет право) заработанный отгул или другой накопленный оплачиваемый отпуск, истекающий во время отсутствия, то весь такой оплачиваемый отпуск должен быть оплачен по истечении срока его действия.(Обратите внимание, что сотрудник не может использовать другой доступный отпуск, если у него / нее есть доступный PTO. См. «Определение отработанного времени» в разделе «Связанные темы» ниже для получения подробной информации о приоритетном применении отпуска и PTO.)

Сотрудник должен заблаговременно уведомить руководителя о необходимости использования отпуска по болезни. В случае чрезвычайной ситуации или другого незапланированного отсутствия сотрудник должен уведомить руководителя как можно ближе к началу рабочего графика. Чтобы избежать злоупотребления отпуском по болезни, руководство может потребовать справку от врача или другое приемлемое доказательство того, что сотрудник был / неспособен работать из-за личной болезни или травмы, болезни или травмы в семье или смерти в семье.

Продление отпуска: По усмотрению руководства, руководитель может продвигать отпуск по болезни сотруднику в зависимости от индивидуальных обстоятельств и требований организации. Максимальное продвижение по службе — это сумма, которую сотрудник мог бы заработать до конца текущего календарного года. Для того, чтобы отпуск был продвинут, сотрудник должен быть оплачиваемым.

Отрицательное сальдо: Отрицательное сальдо отпуска по болезни не может быть перенесено с одного календарного года на другой.Руководство либо поручит сотруднику использовать имеющийся оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск для компенсации отрицательного сальдо отпуска по болезни, либо вычитает излишнюю сумму из последней зарплаты сотрудника за календарный год или как можно скорее после этого. Отрицательный баланс отпуска по болезни на момент увольнения вычитается из окончательной зарплаты сотрудника.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *