Четверг , 23 Сентябрь 2021

Больничный лист в платной клинике: Оформление и выдача больничных листов в клинике Семейный доктор

Содержание

Оформление больничного листа нетрудоспособности - Цены в клинике АрсВита и запись к врачу на консультацию Одинцово

Сеть профильных медицинских центров Арсвита предлагает весь спектр профессиональных медицинских услуг для полноценного выполнения диагностики, лечения и профилактики.

Новейшее оборудование, полный штат опытных специалистов высокой категории и профильная специализация клиники Арсвита позволяют вам пройти точное медицинское обследование, установить конкретный и объективный диагноз, а также получить полный курс лечения даже в особенных и сложных случаях.

Все медицинские услуги в сети медицинских центров Арсвита производится в соответствии с лучшими практиками в области современной медицины, основанными на профессиональной диагностике и изучении истории болезни, индивидуальном подборе способа лечения и наблюдении пациента.

Врачи справки (оформление документов)

Отзывы

Так случилось, что мне пришлось оформить больничный лист в платной клинике, так как я не принадлежу по прописке к городской поликлинике.

На работе у меня достаточно строго, все под отчет, с обычными поликлиниками у меня не срослось как и в постановке диагноза, так и с оформлением листка нетрудоспособности. Огромная благодарность Арсвите, за своевременную помощь в этом вопросе.

Настя, 21 год

Я была приятно удивлена, когда узнала, что можно оформить больничный лист у кардиолога в частном медучреждении Арсвита. Я довольна обследованием и процедурами, проводимыми в этой клинике. И нет необходимости обращаться к участковому врачу за оформлением больничного листа. Это очень удобно. Цена оформления листков нетрудоспособности в Арсвита очень приемлемая.

Светлана, 39 лет

Мой сын часто болеет. Поскольку учится в лицее, по прогулам обязательно требуют справки от врача. В бесплатной поликлинике иногда с этим возникают проблемы. В поисках лучшего варианта нашел центр Арсвита. Цена за приём не кусается, так что подобное вполне можно себе позволить. Очередей на приём к терапевту нет, всё строго по записи, да и специалист толковый.

Жанна, 36 лет

Лечилась у терапевта в Арсвита. А на работе вдруг потребовали больничный лист, хотя раньше просто не оплачивали период лечения. Оказалось, что и в частной клинике могу выдать официальный больничный лист, точно такой же, как и в муниципальной. Это меня очень порадовало, потому что лечиться по месту жительства я не хочу , мне нравятся доктора именно здесь.

Оксана, 28 лет

Клиники

Фотогалерея

Лечебно-диагностический комплекс

Медгард — крупная сеть частных медицинских центров в Поволжье. Успешно в составе сети работает Медгард-Ульяновск.  

"Медгард-Ульяновск" - многопрофильный лечебно-диагностический комплекс, один из старейших в нашем городе.

Что это дает пациенту? Штат врачей и среднего медицинского персонала давно сформирован, работает, как единая команда, хотя мы всегда открыты для приема новых перспективных врачей.

Почему важно лечиться в многопрофильном медицинском центре? А если он еще и сетевой с клиниками в разных городах РФ? Это гарантия того, что вам помогут. И не формально, а разберутся в вашей проблеме. Часто заболевание находится на стыке нескольких врачебных специальностей. В большой клинике в этом случае на месте соберется врачебный консилиум и верный диагноз будет поставлен. А это уже половина дела на пути к выздоровлению. Возможна консультация и врачей из других клиник сети «Медгард», а также направление пациента туда, например, на оперативное лечение.

На данный момент в Ульяновске представлены следующие врачебные направления: гинекология, урология, проктология, оториноларингология, общая хирургия, флебология, терапия, педиатрия, неврология, физиотерапия, кардиология, офтальмология, эндокринология, дерматология, стоматология, работает лаборатория, проводятся ультразвуковые исследования, рентген-исследования, функциональная диагностика, эндоскопические исследования, проводятся малотравматичные щадящие операции, работает дневной стационар, процедурный кабинет, проводится вакцинация населения и целых компаний. Возможен выезд врачебной бригады на предприятие с этой целью. Кроме того, у пациентов есть возможность вызвать врача, медсестру или лаборанта на дом для осмотра, проведения инъекции или забора анализов.

В ЛДК «Медгард» принимают как пациентов-физических лиц, так и пациентов по ДМС (добровольное медицинское страхование). Если у вас есть такой полис, узнайте в своей страховой компании, можете ли вы обслуживаться в нашей клинике. Мы всегда рады вас принять.

В Медгарде выдаются больничные листы государственного образца, различные справки по месту требования. Есть возможность пройти проф- и медосмотры как взрослым, так и детям.

Мы работаем с юридическими лицами. Для вас готовятся специальные предложения в индивидуальном порядке. Мы всегда готовы пойти навстречу вашим пожеланиям.

В клинике постоянно проводятся акции, подготавливаются специальные предложения для разных групп пациентов. Делается все, чтобы пациент выходил из клиники с улыбкой и уверенностью, что он на пути к выздоровлению.

В 2021 году жителей Ульяновска ждет подарок от Медгарда - еще одна новая большая клиника со всеми медицинскими возможностями, со стационаром, поликлиникой, оперблоком и отделением диагностики - по адресу: Ульяновск, Ленинский район, переулок Комсомольский, 17.

Многопрофильный центр "Альфа-Мед" - частная платная клиника.

Современный лечебно-диагностический центр - каким он должен быть?

Приходите в медицинский центр "АльфаМед" в г. Курган и найдете ответ на этот вопрос. Здесь с 2000 года работают лучшие специалисты города Кургана, в различных областях медицины. Ведут прием детские и взрослые врачи, проводятся любые виды диагностики. Оказывают услуги 65 врачей высшей категории по 37 специальностям, проводятся более 500 видов анализов, высокотехнологичные медицинские исследования и диагностика, МРТ, УЗИ,СКТ, косметические процедуры, выдаются больничные листы и справки, оформляются посыльные листы на МСЭК. Наш центр не единственная поликлиника, Курган большой город, но одна из лучших, где демократичные цены приемлемы для пациентов, а безупречное качество сервиса и высокая эффективность услуг помогают людям вернуть и сохранить здоровье с максимальным комфортом.

Собственная клинико-диагностическая лаборатория оснащена современным высокоточным оборудованием, что позволяет проводить исследования в кратчайшие сроки.

Запись к врачу проводится по телефону или  на сайте в онлайн режиме, пациент вправе выбрать удобное для него время. При этом не придется тратить массу времени на ожидание приема. Также осуществляется выезд врача на дом. Центр находится в непосредственной близости от Центральной площади, добраться сюда удобно как на городском транспорте, так и личном. Все услуги платные, но цены оптимально соответствуют качеству обслуживания. Что может быть дороже здоровья и времени?

Мы работаем с частными и корпоративными клиентами. Осуществляются любые виды амбулаторно-поликлинической помощи, профилактические, лечебные, диагностические и реабилитационные мероприятия, полное медицинское обследование, комплексные диагностические программы по различным направлениям.

В центре ведут прием врачи по следующим направлениям:

  • терапия, педиатрия, хирургия
  • гинекология, маммология
  • эндокринология
  • кардиология и сосудистые заболевания
  • онкология
  • неврология
  • офтальмология
  • отоларингология
  • урология
  • гастроэнтеролог
  • кожные и венерические болезни

Доктора решают проблемы пациентов исходя из главного деонтологического принципа Гиппократа - не навреди. Они помогут сохранить и вернуть утраченное здоровье с минимальными рисками, подберут оптимальные методы лечения и профилактики различных заболеваний. Соблюдается строгую конфиденциальность обращения.

Диагностическо-лабораторная база включает в себя высокоточное, безопасное для человека оборудование. Мы проводим общеклинические анализы, УЗИ, МРТ,СКТ

Каковы ваши преимущества при обращении в наш центр

  • Посещайте врачей с удовольствием, экономьте время и чувствуйте себя комфортно - удобное расположение и приятная обстановка, удобный график работы, отсутствие очередей, максимум внимания и заботы, бережное и внимательное отношение к каждому пациенту.
  • Получайте услуги высшего качества и эффективности - высококвалифицированный персонал, компетентные врачи, передовое оборудование.
  • Обеспечьте юридическую защиту - выдаются больничные листы и справки соответствующие всем законодательным нормам, по образцам, установленным Минздравсоцразвития. Центр аккредитован на территории РФ, имеет все необходимые лицензии и сертификаты на оказание платных медицинских услуг.
  • Комплексный подход обеспечивает наилучший результат - в нашем медцентре вашим здоровьем займутся всерьез. При необходимости вы пройдете полное обследование и консультацию нескольких врачей.
  • Доступные цены - результат успешной работы клиники на протяжении многих лет. Это не только экономия ваших финансов, но и подтверждение добропорядочной репутации клиники.

Если вам нужно получить справку в ГИБДД, бассейн, на госслужбу, получение оружия, оформить больничный лист, санаторно-курортную карту, посыльный лист, санитарную книжку и прочие важные медицинские документы быстро и без особых хлопот также обращайтесь в наш медицинский центр

Вам нужна поликлиника в Кургане? Обращайтесь.

 

Дневной стационар - клиника Dixion

Дневной стационар клиники «Dixion» — это достойная альтернатива стационарному лечению и идеальное решение пройти комплексное обследование без постоянного круглосуточного пребывания. Вместо того чтобы тратить время на поездки по больницам, обход разных врачей для получения направлений и ожидание в очередях, Вы можете быстро и в комфортных условиях пройти все необходимые процедуры в нашей клинике.

В условиях дневного стационара Вы можете получить помощь при заболеваниях по следующим направлениям:

  • Гинекологическое
  • Гастроэнтерологическое
  • Неврологическое
  • Хирургическое
  • Офтальмологическое
  • Кардиологическое

Поводом для обращения в дневной стационар может служить обострение хронического заболевания или возникновение острой болезни.

В условиях дневного стационара проводят процедуры, которые требуют наблюдения за пациентами на протяжении нескольких часов (например, введение лекарственных средств), а также наблюдение пациента после сложных процедур.

Нашим пациентам обеспечен заботливый уход и внимание медицинского персонала. Схема лечения разрабатывается

индивидуально для каждого пациента его лечащим врачом. Подобный комплексный подход к лечению обеспечивает улучшение самочувствия и качество жизни пациента. По окончании лечения проводится контроль анализов, заключительная консультация с выдачей выписки из истории болезни, даются дальнейшие рекомендации. При необходимости пациенту может быть выписан «больничный лист».

Палаты оснащены системой экстренного вызова медперсонала. Для этого пациенту следует нажать кнопку вызова, которая располагается рядом с кроватью. Сигнал мгновенно передается на наручный пейджер медсестры, в котором отображается номер палаты пациента, которому нужна помощь.

Окончив дневной курс лечения, пациенты остальную часть дня занимаются своими делами, соблюдая рекомендованный режим. Если состояние пациента несовместимо с пребыванием на работе, выписывается лист нетрудоспособности на общих основаниях.

Для комфортабельной, по-домашнему уютной обстановки, палаты оснащены удобными кроватями с индивидуальными настройками для каждого пациента, шкафом для одежды, телевизором, доступом в интернет по сети Wi-Fi, туалетной и душевой комнатой. При желании пациенты могут воспользоваться халатом, тапочками и туалетными принадлежностями, предоставляемыми клиникой.

Пребывание в дневном стационаре клиники «Dixion» значительно экономит средства и время, затраченные на лечение. Мы делаем все, чтобы Ваше пребывание в стационаре проходило в комфортных условиях и приятной атмосфере.

Больничные листы, медицинские справки в клинике «Доктор Соран»

Больничный лист (лист временной нетрудоспособности)

Согласно трудовому законодательству единственным документом, гарантирующим сохранность рабочего места на период отсутствия по причине болезни, является больничный лист. Выдачу этого документа осуществляет медицинское учреждение, имеющее лицензию на оказание данного вида услуг.

Медицинская клиника «Доктор Соран» работает в строгом соответствии с действующим законодательством и проводит экспертизу временной нетрудоспособности на основании государственной лицензии № ЛО-29-01-002796 от 15 ноября 2019 года

Внимание! В клинике «Доктор Соран» больничные листы не ПРОДАЮТСЯ. Лист временной нетрудоспособности выдается при обращении к врачу строго по показаниям.

Нетрудоспособность – это неспособность к труду в связи с состоянием здоровья.

Если вы ощущаете недомогание и понимаете, что в таком состоянии не сможете выполнять свои профессиональные обязанности, то обратитесь на прием к специалисту в клинику «Доктор Соран». Вам не придется ждать приема врача в долгой, утомительной очереди. Мы предлагаем клиентам комфортные условия и качественное обслуживание.

Наши преимущества:

  • часы работы клиники: в будни с 9.00 до 20.00, в субботу с 10.00 до 14.00, воскресенье выходной.
  • отсутствие очередей
  • прием ведут профессиональные врачи
  • доброжелательный персонал
  • индивидуальный подход к каждому клиенту

Необходимые документы:

  • паспорт гражданина РФ
  • страховой полис

Оформление больничного листа

Достаточно позвонить по телефону клиники 66-93-66 и администратор запишет вас на прием к специалисту на ближайшее время. После осмотра и консультации врача строго по показаниям (при наличии признаков нетрудоспособности) Вам оформят больничный лист.

Клиника «Доктор Соран» всегда поможет вам в получении абсолютно законных, оформленных в соответствии с российским законодательством медицинских документов!


Записаться на прием

Вы можете заполнить форму записи на прием.
Наш сотрудник свяжется с Вами.



Оформление больничного листа в ОН КЛИНИК Рязань

Наша семейная клиника в Рязани имеет лицензию, позволяющую нашим специалистам – терапевту, отоларингологу, хирургу и другим – выдавать листки временной нетрудоспособности. К нам можно обратиться в следующих случаях:

  • для оформления больничного листа в случае какого-либо заболевания;
  • для оформления больничного листа по уходу за ребенком в возрасте младше 15 лет.

Все начинается с приема у одного из наших специалистов, который осмотрит пациента и соберет анамнез заболевания. Если есть показания к тому, чтобы признать временную нетрудоспособность пациента, доктор выпишет ему больничный.

Обратите внимание! Оформлением больничного листа может заниматься исключительно лечащий врач! Иначе говоря, проходить лечение в одной клинике, а получить бюллетень в ОН КЛИНИК Рязань, не получится.

Почему для того, чтобы получить больничный лист для предоставления по месту работы или учебы, удобнее всего обращаться именно к нам? На это есть несколько причин:

  • наши специалисты ведут прием по записи. Томительное просиживание в коридоре поликлиники в очереди из кашляющих и чихающих ждущих своей очереди людей? Ни в коем случае! Мы ценим свое и Ваше время;
  • в нашем медицинском центре Вы можете сдать все необходимые анализы и пройти полное обследование за один-два дня;
  • в случае необходимости, возможно проведение консультации с Вашим лечащим врачом по телефону или электронной почте.

Непосредственно сам процесс оформления больничного листа в нашей клинике займет не более четверти часа – никаких очередей и походов от специалиста к специалисту! Бюллетень оформляется на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность больного. Кроме того, у нас Вы можете получить также выписку из медкарты для предоставления в банке или по другому месту требования.


Больничный лист - официально, срочно и недорого в Пушкино

Медицинский центр «Деломедика» («Деломедика (ООО "Диамед")») предлагает оформить больничный лист официально, срочно в Пушкино. Проблема с процедурой получения данного документа особенно актуальна для крупных городов. Для этого существует несколько вариантов. С минимальными потерями времени и сил оформить больничный лист можно только в частной клинике. Позвоните в наш медцентр и запишитесь на приём к врачу. Для выдачи документа, потребуется только паспорт и СНИЛС на имя пациента. У нас конкурентоспособные цены на данную и смежные услуги.

Что собой представляет

Больничный лист – это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность того или иного человека. Он может не только избавить от неудобных вопросов по поводу отсутствия на работе или непосещения занятий в школе, вузе, но и обеспечить выплату пособия, предусмотренного законодательством.

Существуют определённые правила его оформления. Внешний вид справки периодически меняется. Delomedica предлагает срочно, официально и недорого получить больничный лист в г. Пушкино. Мы следим за актуальностью бланков, имеем необходимые государственные лицензии. Именно поэтому заказать выдачу больничного листа у нас – стать обладателем реального документа от сертифицированной клиники.

Кому выдаётся

Оформить эту справку может любой. Большой популярностью она пользуется у школьников, студентов и сотрудников крупных фирм. Беспричинный прогул может повлечь серьёзные проблемы. Если вы пропустили хотя бы один рабочий или учебный день, оформите лист нетрудоспособности. Тем более что выдача не займёт много времени.

Больничный лист часто заказывают:

  • беременные для ухода в декрет;
  • родители, ухаживающие за приболевшим ребёнком;
  • больные сотрудники для продления отпуска.

Напоминаем, что «Деломедика (ООО "Диамед")» – это сертифицированная частная клиника. Мы не только гарантируем оригинальность листа нетрудоспособности и правильность его заполнения, но и несём ответственность за конфиденциальность личных данных пациентов.

Консультация

Если вы решили получить официальный больничный с помощью листа нетрудоспособности, но у вас возникли какие-либо вопросы по оформлению или записи, то вы всегда можете связаться с нашими специалистами или заказать обратный звонок. Квалифицированные сотрудники дадут развёрнутые ответы по интересующей теме. У нас можно заказать и смежные услуги по выгодным расценкам.

пробелов в законе об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни для медицинских работников

Фон

Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни, который вступил в силу в апреле в рамках Закона о первоочередном реагировании на коронавирус в семьях (FFCRA), гарантирует имеющим на это право работникам до 80 часов оплачиваемого отпуска по проблеме со здоровьем, вызванной коронавирусом. Закон представляет собой первый федеральный закон страны, направленный на предоставление работникам оплачиваемого отпуска, хотя срок его действия истекает в конце 2020 года. В целях сокращения распространения коронавируса Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) рекомендовали работодателям активно поощряйте сотрудников, у которых проявляются симптомы, оставаться дома и держаться на расстоянии. Новый закон временно предоставляет краткосрочные оплачиваемые отпуска по болезни 86,3 миллионам работников, согласно нашему анализу Ежегодного социально-экономического приложения (ASEC) Бюро переписи населения за 2019 год. Однако положения о оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях не учитывают значительную часть американских рабочих, исключая тех, кто работает на частных предприятиях с 500 или более сотрудниками, и предлагают широкие льготы для работодателей служб экстренной помощи и медицинских работников, независимо от размера фирмы.В то время как большинство работодателей в сфере здравоохранения предлагают своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни, этот отпуск обычно требует начисления и может быть доступен не всем работникам или на время отпуска, предусмотренного FFCRA.

Хотя в законодательстве не оговаривалось, кто будет классифицироваться как медицинский работник, Департамент труда (DOL) впоследствии выпустил инструкции, позволяющие многим поставщикам медицинских услуг, а также широкому кругу организаций, связанных со здоровьем, освобождать своих работников от уплаты налогов. Организации, реагирующие на пандемию COVID-19, такие как больницы, врачебные кабинеты, клиники, жилые дома, медицинские школы, лаборатории, аптеки и даже подрядчики, которые предоставляют услуги этим учреждениям, могут быть освобождены от этого налога.Если они выберут исключение, эти работодатели не обязаны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях сотрудникам, которые оказывают непосредственный уход за пациентами или которые предоставляют медицинские услуги, но не имеют прямого контакта с пациентами, например дворникам и работникам общепита.

В ответ на пробелы в защите от чрезвычайных оплачиваемых отпусков для работников здравоохранения и аварийно-спасательных служб Генеральный прокурор Нью-Йорка подал иск против администрации Трампа, и несколько организаций призвали Министерство труда пересмотреть свое широкое определение работников, которые могут быть освобождены от уплаты налогов.Кроме того, с начала пандемии пять штатов и 14 населенных пунктов, а также Вашингтон, округ Колумбия, приняли новые законы об оплачиваемых отпусках по болезни в чрезвычайных ситуациях или расширили существующие. 15 мая 2020 года Палата представителей приняла Закон о героях, закон, который отменит исключение из федерального закона FFCRA для частных работодателей с 500 или более сотрудниками, а также освобождение для работников здравоохранения и служб экстренного реагирования, а также ряд других положений, связанных с коронавирусом. Законопроект в настоящее время приостановлен в Сенате.

Сколько медицинских работников не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по болезни в связи с коронавирусом в экстренных случаях?

Основываясь на анализе CPS ASEC 2019 года, мы оцениваем, что по меньшей мере 69,4 миллиона рабочих, или примерно четыре из десяти работников, потенциально не имеют права на получение пособий по оплачиваемым отпускам по болезни в экстренных случаях. Примерно каждый четвертый (25%) из этих работников работает в сфере здравоохранения (Рисунок 1) . В частности, закон автоматически исключает 9,5 миллионов медицинских работников, которые работают на частного работодателя с 500 или более сотрудниками (6% американской рабочей силы).Еще 8,1 миллиона медицинских работников могут быть освобождены от уплаты налогов (5% рабочей силы) по усмотрению работодателя. В совокупности 17,7 миллионам медицинских работников не гарантируется доступ к пособиям в связи с оплачиваемым отпуском по болезни в соответствии с этим законом.

Диаграмма 1: каждый четвертый работник, исключенный или освобожденный от оплачиваемого отпуска по болезни, являются работниками здравоохранения

По оценкам CDC в конце мая, более 63000 медицинских работников заразились COVID-19. Те, кто работает в сфере здравоохранения, представляют особый интерес из-за повышенного риска заражения вирусом от инфицированных пациентов, а также их способности передавать вирус пациентам с высоким риском серьезного заболевания.Хотя неизвестно, сколько работодателей предпочли не предлагать оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях в рамках исключения, мы оценили количество работников в отраслях здравоохранения, которые с наибольшей вероятностью будут исключены на основании критериев освобождения от налогов (см. Раздел «Методология»). . Это консервативная оценка, поскольку она не включает работников некоторых вспомогательных служб, таких как отрасли, которые предоставляют услуги, необходимые для обслуживания и эксплуатации медицинских учреждений и которые могут быть освобождены от уплаты в соответствии с руководством Министерства здравоохранения.

В то время как большинство фирм, занимающихся вопросами здравоохранения и социальной помощи, предлагают оплачиваемый отпуск по болезни в качестве пособия для сотрудников, будь то добровольно или по требованию штата / местности, 15% работников в этих отраслях не имеют оплачиваемых отпусков по болезни. Более того, программы оплачиваемых отпусков по болезни работодателя обычно требуют накопления свободного времени и предлагают в среднем от 7 до 8 дней отпуска по болезни, что меньше количества дней, рекомендованного CDC для восстановления и карантина от COVID-19 для медицинских работников. . Напротив, закон FFCRA об оплачиваемых отпусках по болезни в чрезвычайных ситуациях предусматривает двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни, доступный сразу всем правомочным работникам, что делает его особенно ценным во время этой пандемии.Отсутствие полноценного оплачиваемого отпуска по болезни может отбить у работников, у которых есть симптомы коронавируса, желание оставаться дома, потенциально подвергая своих пациентов и коллег заражению вирусом.

Кто такие освобожденные и исключенные медицинские работники?

Женщины составляют большинство (75%) из 17,7 миллионов работников в сфере здравоохранения, которые либо автоматически исключаются из нового закона об оплачиваемых отпусках по болезни, либо подлежат освобождению от уплаты (Рисунок 2) . Почти 4 из 10 (39%) из них - цветные.Данные показывают, что из-за более высоких показателей основных заболеваний цветные сообщества подвержены повышенному риску серьезных заболеваний, если они заразятся COVID-19, и они сталкиваются с повышенными проблемами, связанными с доступом к здравоохранению и социальными и экономическими факторами. Другие данные показывают, что цветные сообщества также имеют более высокий уровень смертности от COVID-19. Кроме того, около четверти (24%) работников здравоохранения, исключенных или подлежащих освобождению, являются работниками, занятыми неполный рабочий день, многие из которых с меньшей вероятностью получат какой-либо другой вид оплачиваемого отпуска от своего работодателя, поскольку эти льготы часто предоставляются только доступны для сотрудников, работающих полный рабочий день.Более того, 18% имеют низкую заработную плату, и вынужденный уход за больными без сохранения заработной платы может поставить их в затруднительное финансовое положение. Другие исследования показывают, что работники с более низкой заработной платой также с меньшей вероятностью будут иметь доступ к другим оплачиваемым отпускам по болезни, чем работники с более высокой заработной платой. Например, в 2019 году только 47% работников с низкими доходами в частном секторе имели доступ к оплачиваемому отпуску по болезни по сравнению с 90% работников с более высокой заработной платой.

Рисунок 2: Характеристики работников отрасли здравоохранения, исключенных или потенциально освобожденных от оплачиваемого отпуска по болезни в чрезвычайных ситуациях

Многие работники отрасли здравоохранения работают в условиях, где они могут контактировать с пациентами и другими медицинскими работниками (Таблица 1) .Более четырех из десяти (42%) работают в больницах, около четверти (24%) работают в учреждениях длительного ухода, которые непропорционально сильно пострадали от вспышек COVID-19, и примерно каждый пятый (19%) работает в кабинетах врачей и других поликлиниках. Еще 15% работают за пределами учреждений по уходу за пациентами, например, в фармацевтической промышленности, других поставщиках медицинских услуг и в различных других связанных медицинских услугах .

Больницы 42%
Дома, сестринские и интернатные учреждения 24%
Медицинское обслуживание на дому 9
Сестринское учреждение 9
Дом престарелых, без ухода 6
Врач кабинетов и поликлиник 19%
Кабинеты врачей 9
Поликлиники 11
Медицинское и фармацевтическое производство 7%
Фармацевтическое и медицинское производство 3
Производство медицинского оборудования и расходных материалов 4
Прочие медицинские услуги 8%
ИСТОЧНИК: Анализ KFF Ежегодного социально-экономического приложения к текущему обследованию населения, 2019.

Обсуждение

Медицинские работники, которые продолжают работать во время болезни, потому что они не могут позволить себе оставаться дома без оплаты, могут столкнуться с трудным выбором между потребностью в доходе и опасениями по поводу разоблачения пациентов или их коллег. Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни FFCRA обеспечивает экономическую поддержку, которая может позволить медицинским работникам оставаться дома, когда они больны, и помочь сдержать распространение пандемии. Однако пробелы в законодательстве оставляют без доступа многих работников, в том числе 17.7 миллионов медицинских работников. Медицинским работникам, не имеющим доступа к другим видам оплачиваемого отпуска, может быть еще труднее взять отпуск. Отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни может привести к тому, что работники будут вынуждены выбирать между выходом на работу при наличии симптомов и оставлением дома без оплаты. В сообщениях СМИ указывается, что некоторые медицинские работники ощущают влияние отсутствия доступа к экстренному оплачиваемому отпуску по болезни, при этом некоторые беспокоятся о том, как они будут оплачивать свои счета, если они заболеют коронавирусом и им нужно будет взять отпуск для восстановления.

В иске

Нью-Йорка утверждается, что Министерство труда незаконно допускает освобождение работников здравоохранения и служб экстренной помощи. Кроме того, Закон о героях, принятый Палатой представителей в мае 2020 года, пытается закрыть многие пробелы в доступе к экстренному оплачиваемому отпуску по болезни, распространяя это требование на частные фирмы с 500 или более сотрудниками и отменяя освобождение от налога на медицинское обслуживание. провайдеры и спасатели. Эти изменения, если они будут внесены, могут облегчить больным работникам возможность оставаться дома без потери заработной платы и могут помочь защитить других от заражения COVID-19.

Методология

Этот анализ основан на анализе KFF Ежегодного социально-экономического приложения к обследованию населения сообществ за 2019 год. Мы включаем самозанятых работников, которые составляют около 9% рабочей силы, а также работников частного сектора, государственных и местных органов власти, а также федерального правительства. Мы определяем персонал здравоохранения и экстренного реагирования как всех лиц, заработавших не менее 1000 долларов в течение прошлого года и указавших, что их работа была указана в одном из кодов переписи, перечисленных в таблице , таблица 2 . Исключенные работники - это те, кто работает на частной фирме с 500 или более сотрудниками, и освобожденные работники - те, кто работает в сфере здравоохранения или реагирования на чрезвычайные ситуации. Взгляд на отрасль, а не на род занятий позволяет провести анализ, который больше напоминает общие исключения, определенные Министерством труда, хотя в этот список не включены вспомогательные отрасли, необходимые для работы и обслуживания учреждений здравоохранения и реагирования на чрезвычайные ситуации, которые также могут быть освобождены.Мы не включали кабинеты стоматологов, мануальных терапевтов, оптометристов или «других» практикующих врачей, в которых работают еще 1,4 миллиона человек.

Здравоохранение
Код переписи Описание
2190 Фармацевтическое и медицинское производство
3960 Производство медицинского оборудования и расходных материалов
7970 Кабинеты врачей
8090 Поликлиники
8170 Медицинское обслуживание на дому
8180 Прочие медицинские услуги
8190 Больницы
8270 Сестринские учреждения
8290 Дома-интернаты, без ухода
Экстренное реагирование
8370 Индивидуальные и семейные услуги
8380 Общественное питание и жилье, а также службы экстренной помощи
9470 Правосудие, общественный порядок и безопасность
ИСТОЧНИК: Ежегодное социально-экономическое приложение к текущему обследованию населения, 2019.Приложение А. Кодовой книги

Когда работники больниц заражаются COVID, правила отпуска по болезни различаются

Тысячи медицинских работников в Мичигане заразились COVID-19 в разгар пандемии, которая все еще бушует в больницах и некоторых районах сообщества.

Но для самих медицинских работников политика больниц различается для тех, кто заразился COVID-19, как и то, как они получают компенсацию за болезнь и отсутствие работы, сообщила Мичиганская ассоциация здравоохранения и больниц.

А в некоторых системах здравоохранения может иметь значение то, как они заразились вирусом или их статус вакцинации.

«Эта политика продолжала меняться на протяжении всей пандемии, чтобы бороться с различными факторами стресса, с которыми сталкивались больницы, включая нехватку средств ухода за детьми, нехватку СИЗ, заражение медицинских работников из-за распространения среди населения и многое другое», - Джон Карасински, директор по связям с общественностью MHA, сказал в электронном письме к Crain's Detroit Business, сестринскому изданию Modern Healthcare.

«По мере того, как вакцина стала доступной и эти другие проблемы продолжали развиваться, больницы в целом скорректировали свою операционную политику, чтобы отразить эти улучшения, и, вероятно, будут продолжать делать это», - сказал он.

В то время как все больницы соблюдают федеральные правила в отношении заражения COVID-19 и возвращения к работе, Центры по контролю и профилактике заболеваний рекомендовали работодателям активно поощрять сотрудников, у которых проявляются симптомы, оставаться дома и сохранять физическое дистанцирование.

В апреле 2020 года федеральный закон о реагировании на COVID-19 предоставил 200 миллионов долларов, что позволило работникам, имеющим на это право, потребовать до 80 часов оплачиваемого отпуска из-за проблемы со здоровьем, связанной с коронавирусом. Срок действия закона истек в конце 2020 года, и больницы использовали собственные средства для оплаты отпуска по болезни COVID-19.

Beaumont Health и Henry Ford Health System имеют системы компенсации для медицинских работников с COVID-19, которые несколько отличаются от политик Детройтского медицинского центра и Trinity Health Michigan, которые ограничивают оплату в зависимости от места заражения.

Департамент здравоохранения и социального обеспечения штата Мичиган не отслеживает количество заболевших медицинских работников или количество умерших. В целом в Мичигане более 876 854 человека в Мичигане заразились вирусом и более 18 627 умерли с 17 мая.

По оценкам Всемирной организации здравоохранения, COVID-19 заразил более 114 000 медицинских работников в США с марта по август 2020 года. и Kaiser News и The Guardian сообщили в декабре прошлого года о 2 900 случаях смерти медицинских работников.

Учреждения длительного ухода должны отчитываться перед штатом, но больницы должны добровольно сообщать свои номера общественности. С конца ноября общее количество заболевших COVID-19 среди сотрудников долгосрочного медицинского обслуживания составило 22 744 человека, или около 12,3 процента от общей численности персонала в 185 000 человек. Еженедельные показатели достигли пика в 1349 и упали до 215 5 мая, говорится в сообщении штата.

В разгар пандемии в апреле 2020 года, когда СИЗ не были широко доступны, более 2200 медицинских работников в Бомонте (1500) и Генри Форде (734) дали положительный результат на COVID-19, что составляет менее 2 процентов рабочей силы.

В Генри Форде 8,3 процента из примерно 30 000 медицинских работников дали положительный результат на COVID-19, сказал представитель. Это означает, что всего около 2490 медицинских работников были заражены вирусом. Еженедельные показатели за последний месяц снизились. Например, только 31 сотрудник Генри Форда дал положительный результат на неделе, закончившейся 12 мая, или 6 процентов от общего числа протестированных.

Beaumont Health не предоставила общее количество, но сообщила, что система из восьми больниц ежедневно обслуживала в среднем 100 сотрудников с незавершенным тестом или COVID-19 в трех больницах за последний год.

Во время второго всплеска прошлой осенью, Beaumont достиг пика в 403 и упал до среднего дневного значения около 100. Во время третьего и самого последнего всплеска, который начался в феврале, количество сотрудников достигло пика в 282 человека и постоянно снижалось до менее 100 в день.

По состоянию на 18 марта в Trinity Health Michigan работало около 3300 медицинских работников с положительным диагнозом COVID-19, или около 16,5 процента от 20 000 сотрудников. По словам официального представителя, с середины апреля система из восьми больниц обслуживает в среднем около 70 инфицированных медицинских работников в неделю.

DMC не ответила на несколько запросов об общем количестве зараженных COVID-19 рабочих.

Trinity Health Michigan предоставляет до 10 дней выплаты по болезни в связи с заболеванием COVID-19. В феврале в политику были внесены уточнения, сообщил представитель. Зараженные сотрудники будут получать зарплату только в том случае, если заражение не было результатом личных, не связанных с работой поездок в «горячую точку» COVID-19.

DMC, которая управляет шестью больницами и насчитывает около 12000 медицинских работников, позволяет сотрудникам заявлять об отсутствии на работе по причине инфекции COVID-19 только в том случае, если они заразились вирусом во время смены больницы, и только если они следовали инструкциям по инфекционному контролю, согласно официальным лицам DMC.

Те сотрудники DMC, у которых положительный результат теста на COVID-19, вызванный инфекцией, которую они заразили вне работы, должны помещаться в карантин на 14 дней. Если у них накопился оплачиваемый отпуск, они могут использовать его для компенсации в течение этого периода, сообщили Crain's представители DMC.

С другой стороны, система здравоохранения Генри Форда и Бомонт не принимают во внимание, где работник здравоохранения заразился COVID-19. Все отгулы, связанные с вирусом, освобождаются и оплачиваются.

Как медицинские работники получают компенсацию за отгулы, различается в зависимости от системы, и как долго они получают компенсацию, заявили официальные лица больницы.

Два сотрудника DMC поделились внутренними записками Крейна, которые, по их словам, иллюстрируют, как менеджеры применяют политику отпусков по болезни в связи с COVID-19, чтобы отговорить работников сообщать о своем позитивном настроении, вынуждая их брать отпуск или другой накопленный отпуск, если они заболеют вне работы , или останутся без оплаты, если они вышли из этого времени.

«Это ставит под угрозу не только наших коллег, но и жизни наших пациентов», - сказал сотрудник DMC.

Crain's получил следующую служебную записку, отправленную 22 апреля работникам DMC, на которой анонимные медицинские работники основывали свои комментарии.

«При наличии надлежащих средств индивидуальной защиты и вакцинации больше не будет никаких уважительных причин отсутствия на работе, связанных с COVID-положительным статусом или заражением COVID», - сказал менеджер DMC в служебной записке.

Менеджер DMC также отметил, что некоторые медицинские работники не соблюдают рекомендации по СИЗ и создают риски для пациентов и коллег. «Если вы не носите СИЗ, вас могут наказать».

Представитель DMC Брайан Тейлор сказал Crain's, что сотрудники с признаками или симптомами, соответствующими COVID-19, независимо от результатов тестирования, не должны явиться на работу.Им следует позвонить на горячую линию COVID-19 для сотрудников службы гигиены труда DMC.

«Медицинская бригада отследит звонки и определит на основании зарегистрированных симптомов, следует ли поместить сотрудника в карантин», - сказал Тейлор в электронном письме. «Отсутствие рабочего времени, когда сотрудник находится на карантине, считается отсутствием по уважительной причине».

Тейлор также объяснил, что если будет установлено, что воздействие было связано с работой, DMC будет платить сотруднику за весь карантин. Но если будет установлено, что воздействие не было связано с работой, сотрудник может использовать накопленные им выходные для выплаты компенсации, сказал он.

Оба медработника DMC заявили, что из 10 знакомых им людей, которые остались дома из-за заболевания, связанного с COVID-19, всем пришлось использовать накопленное время по болезни, личный отпуск или расширенное пособие по болезни (EIB) в течение 14 лет. -дневный карантинный период.

Сотрудники заявили, что эта политика будет препятствовать тому, чтобы работники, у которых не осталось отпускных, оставаться дома, даже если они инфицированы COVID-19.

29 апреля тот же менеджер DMC разослал еще одно электронное письмо, чтобы «прояснить» то, что она описала ранее, была политикой для работников, заразившихся COVID-19 вне работы.

«Позвольте мне начать с заявления, безопасность моего персонала, наших пациентов и семей - мой приоритет номер 1», - сказал менеджер DMC.

Менеджер DMC сказал, что заражение COVID-19 в сообществе считается отсутствием без уважительной причины, и работники должны использовать свое свободное от работы время.

Тем не менее, менеджер DMC добавил, что «связанные с работой риски будут тщательно изучены, чтобы определить, как они будут устраняться, при этом главным фактором было использование всех средств индивидуальной защиты, подходящих для вашего района. Пожалуйста, носите свои средства индивидуальной защиты в соответствии с инструкциями больницы. .«

В Бомонте медицинским работникам с положительным результатом на COVID-19 дается 40 часов компенсации, которые не выходят за рамки оплачиваемого отпуска», - сказал представитель Марк Гири в электронном письме. Карантин дома составляет в общей сложности 10 часов. дней с первого дня появления симптомов.

Во время второй недели отпуска сотрудники Beaumont могут получить краткосрочную нетрудоспособность или заработную плату, сказал Гири. Однако, если результат теста отрицательный, Beaumont следует стандартным процедурам для любого больного сотрудника , он сказал.

«Этот процесс выполняется независимо от того, где, по мнению сотрудника, он заразился COVID-19», - сказал Гири.

Специальная система оплаты труда Генри Форда в связи с COVID-19 менялась четыре раза с момента начала пандемии в марте 2020 года, сказал Дерик Адамс, вице-президент Генри Форда по общим вознаграждениям.

«На протяжении всей пандемии здоровье и безопасность членов нашей команды были в центре всего, что мы делаем», - сказал Адамс.

Во время первого всплеска в марте 2020 года Генри Форд выделил сотрудникам до 80 часов оплачиваемого времени. Эта сумма была добавлена ​​к их существующему банку компенсации, если они заразились COVID-19 или если им нужно было ухаживать за больным членом семьи.

В ноябре прошлого года, когда приближалась вторая волна больниц, Генри Форд предоставил до 10 дней оплачиваемого отпуска сотрудникам, у которых были положительные результаты теста или у которых были симптомы в ожидании положительного результата теста.

«Наша политика снова претерпела изменения с началом нашей программы вакцинации в декабре 2020 года. Мы предоставили до 80 часов оплачиваемого отдыха в связи с болезнью, вызванной воздействием COVID-19 на работе, для членов команды, получивших COVID-19. вакцина ", - сказал Адамс.

Четвертое изменение произошло 3 мая, после того, как вакцина COVID-19 стала широко доступной.

«В настоящее время члены команды, которые пропустили работу из-за заражения COVID-19 на рабочем месте с 23 марта, могут задним числом запросить оплачиваемое время COVID, если они получили хотя бы первую дозу вакцины или они получат первую дозу вакцины к маю. 15, - написал Адамс в электронном письме.

Генеральный директор Генри Форда Райт Ласситер III сказал, что система здравоохранения попыталась проявить сочувствие к изменениям в политике.

«Нам не показалось, что это было плодотворным, когда сотрудники пытались доказать, что они получили это на работе, а не в обществе, что очень сложно сделать и является довольно, довольно значительным бременем для сотрудника», - сказал Ласситер.

Эта история впервые появилась в нашем родственном издании, Crain's Detroit Business.

Отпуск по болезни - Национальная ассоциация социальных работников Огайо Глава

Федеральное законодательство относительно времени болезни

Федеральное законодательство о чрезвычайных ситуациях FMLA



18 марта 2020 года президент Трамп подписал Закон о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего».Этот закон требует, чтобы работодатели со штатом менее 500 сотрудников предоставляли экстренный оплачиваемый отпуск по болезни в течение двух недель (10 рабочих дней). Однако работодатели с менее чем 50 работниками могут отказаться от участия с одобрения Министерства труда, если выплаты по больничному листу «поставят под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия». Другими словами, если работодатель опасается, что выплата пособия поможет вытеснить его из бизнеса, то он освобождается от уплаты налогов. Отпуск по болезни оплачивается работодателем по обычной ставке заработной платы работника (до 511 долларов в день и 5110 долларов в день.00 в сумме) для личного ухода, если кто-то болен коронавирусом, в соответствии с федеральным, государственным или местным карантинным постановлением, или для поиска диагноза или профилактической помощи (например, самокарантин) по поводу коронавируса.

Отпуск по болезни оплачивается при замене заработной платы на 2/3 до предела в 200 долларов в день и 2000 долларов в общей сложности для ухода за членом семьи, больным коронавирусом, помещенным в карантин или обратившимся за помощью. диагностика или профилактическое лечение. Отпуск оплачивается в размере 2/3 замещения заработной платы для ухода за ребенком, чья школа закрылась или чей поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за коронавируса.

Работники, занятые неполный рабочий день, или работники с ненормированным графиком, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в течение того количества часов, которое они обычно работают, исходя из среднего количества часов, которое работник отработал в течение шести месяцев перед тем, как взять отпуск. Тем не менее, сотрудники, работающие неполный рабочий день, которые проработали менее 6 месяцев, должны получать оплату на основе среднего количества часов, которое сотрудник обычно будет работать в течение двухнедельного периода.

Оплачиваемое время по болезни добавляется к любому отпуску, который работодатель предоставляет сотрудникам, и от сотрудников нельзя требовать использования других отпускных пособий, предоставляемых работодателем, до использования пособий по экстренной болезни.


Закон о реагировании на коронавирус «Семья прежде всего» также требует, чтобы работодатели с численностью менее 500 сотрудников, а также государственные работодатели платили своим сотрудникам, которые не могут работать или удаленно работать и которые проработали не менее 30 дней на 2 / 3 замена заработной платы (до 200 долларов в день и в общей сложности 10000 долларов) для ухода за ребенком, чья школа или место ухода за ребенком закрыты, или чей поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за коронавируса. Это часть положений Закона о чрезвычайном положении в сфере FMLA.В статуте не ясно, разрешен ли периодический отпуск для определенных типов отпусков по закону, но вполне вероятно, что DOL решит этот вопрос в своих инструкциях или положениях.

Отпуск ограничен 12 неделями за вычетом любого другого отпуска по закону FMLA, взятого работником в течение года FMLA работодателя. Первые 10 дней не оплачиваются (чтобы не дублировать оплачиваемый отпуск по болезни). Сотрудники могут дополнить положения об оплате отпуска любым оплачиваемым отпуском, который они могли накопить, если работодатель и работник согласны с этой практикой.

В законе говорится, что DOL может «издавать правила по уважительной причине ... для исключения определенных поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи». Кроме того, в разделе 3105 говорится: «Работодатель работника, который является поставщиком медицинских услуг или лицом, оказывающим экстренную помощь, может принять решение отстранить такого работника от применения положений поправок, внесенных [в] этот Закон». FMLA определяет термин «поставщик медицинских услуг» как (A) врач медицины или остеопатии, который имеет право заниматься медициной или хирургией (в зависимости от обстоятельств) государством, в котором работает врач; … Или (B) любое другое лицо, определенное Секретарем способным оказывать медицинские услуги.«Клинические социальные работники включены в это определение. (См. Дополнительное примечание, 1). Кроме того, Министерство труда выпустило руководство, в котором определяется «поставщик медицинских услуг», который может быть исключен работодателем из оплачиваемого отпуска по болезни и / или расширенного семейного и медицинского отпуска, как «любое лицо, работающее по найму. в любом кабинете врача, больнице, медицинском центре, клинике, высшем учебном заведении, предлагающем медицинские инструкции, в медицинской школе, учреждении для престарелых, доме престарелых, у поставщика медицинских услуг на дому, в любом учреждении, которое выполняет лабораторные или медицинские исследования, в аптеке или в любом другом учреждении. аналогичное учреждение, работодатель или юридическое лицо.”(Министерство труда США, Вопросы и ответы Закона о реагировании на коронавирус для семей, https://www.dol.gov/agencies/whd/pandemic/ffcra-questions). Это включает в себя любое постоянное или временное учреждение, учреждение, место или участок, где предоставляются медицинские услуги, аналогичные таким учреждениям. Кроме того, определение включает любого физического лица, нанятого организацией, которая заключает договор с любым из вышеупомянутых учреждений, работодателей или юридических лиц для предоставления услуг или поддержания работы объекта.

«Служба экстренного реагирования» также была определена Министерством труда. Для сотрудников, которые могут быть исключены из оплачиваемого отпуска по болезни или расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни своим работодателем в соответствии с FFCRA, аварийно-спасательный орган - это сотрудник, который необходим для обеспечения транспорта, ухода, медицинского обслуживания, комфорта и питания. таких пациентов или услуги которых необходимы для ограничения распространения COVID-19. Приведенный список сотрудников, включенных в определение «аварийно-спасательные службы», довольно широк и включает лиц, которые работают на аварийно-спасательных объектах и ​​чья работа необходима для поддержания работы объекта.Однако важно отметить, что в Конгрессе есть некоторые законы, которые устраняют исключение определенных сотрудников из-под защиты Закона. (См. Дополнительное примечание, 2)

Защита рабочих мест также является ключевым компонентом Закона. Как и в случае FMLA, работодатель должен вернуть работника на его / ее должность после окончания отпуска. Работодатели с менее чем 25 сотрудниками освобождаются от этого требования, но только в том случае, если должность сотрудника больше не существует из-за экономических или производственных условий из-за чрезвычайной ситуации со здоровьем, связанной с COVID-19, и работодатель прилагает разумные усилия для восстановления сотрудника на эквивалентной должности с эквивалентная оплата, льготы и условия найма в течение одного года после окончания отпуска.

Работодатель может требовать возмещения за счет налогового кредита, равного 100% соответствующей заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам, которую они выплачивают за каждый календарный квартал, вплоть до предела. Налоговый вычет разрешается против части налога на социальное обеспечение, взимаемой работодателем.

Сноски

1. В подраздел (B) входят поставщики медицинских услуг: врачи, ортопеды, практикующие медсестры, медсестры-акушерки, клинические социальные работники, фельдшеры и практикующие христиане-ученые.

2. Одним из примеров является Закон об оплачиваемом отпуске, внесенный сенатором Патти Мюррей из Вашингтона, сенатором Кристен Гиллибранд из Нью-Йорка и представителем Роуз Де Лауро из Коннектикута, который предоставит «всем сотрудникам и независимым подрядчикам» четырнадцать чрезвычайных ситуаций. оплачиваемые больничные листы, которые «полностью возмещаются федеральным правительством».

Временное правило R5-300: оплачиваемый отпуск для сотрудников больниц и клиник Университета штата Юта - Библиотека правил

Временное правило R5-300: оплачиваемый отпуск для больниц и клиник Университета штата Юта Сотрудники - Библиотека правил - Университет Юты перейти к содержанию
  1. Дом
  2. Кадровая политика
  3. Правила о людских ресурсах
  4. Текущая страница: Временное правило R5-300: оплачиваемый отпуск для больниц и клиник Университета Юты Штатные сотрудники
  1. Назначение
    1. Целью данного правила является приведение в соответствие оплачиваемого рабочего времени сотрудников Университета. больниц и клиник штата Юта (UUHC) с практикой аналогичных медицинских учреждений и потребности больниц и клиник, обеспечивая при этом гибкость для разнообразных рабочей силы, позволяя сотрудникам владеть всем накопленным временем и сокращая внеплановые отсутствия.
  2. Определения
    1. Оплачиваемое время (PTO): PTO относится к накопленному времени, которое может быть использовано сотрудниками по любой личной причине, включая, но не ограничиваясь соблюдением праздников, отпусков, отпусков по болезни или других отсутствие на работе по состоянию здоровья. PTO также будет включать праздничные дни и дни личных предпочтений, которые не будут предоставляться отдельно.(Это правило, однако, не влияет на отпуск UUHC. практики оплаты.)
    2. Расширенный отпуск по болезни (ESL): ESL относится к начисленным отпускам по болезни, заработанным во время работы в UUHC до внедрения этого правила PTO.
  3. Правило
    1. Право на получение PTO: сотрудники UUHC имеют право на льготы по PTO, если они имеют право на льготы. позиции не ниже 0.75 FTE. Персонал UUHC на временных должностях или чей постоянный назначение составляет менее 75% полной занятости, не имеют права на получение PTO.
    2. Право на участие в программе ESL: сотрудники UUHC, работающие на момент применения этого правила PTO, имеют право для перевода их остатков на больничных листах в ESL. Сотрудники, нанятые после внедрения ВОМ, включая бывших сотрудников UUHC, вновь принятых на работу после внедрения PTO, и сотрудников, которые перевод в UUHC после реализации PTO с не-UUHC должностей в университете, не будет иметь права на ESL.
    3. Ставки начисления ВОМ:
    4. Начисление ВОМ:
      1. Пособия по оплачиваемым отпускам продолжают начисляться во время оплачиваемых отпусков, но не во время отпуска без сохранения содержания.
      2. Ставки начисления PTO в предыдущем разделе обозначают PTO, заработанные сотрудниками. рабочий 1.0 FTE. Соответствующие критериям сотрудники, работающие менее 1,0 FTE, но не менее 0,75 FTE будут накапливать суммы пропорционально их FTE.
      3. Соответствующие критериям сотрудники, работающие от 0,50 до 0,74 FTE, будут накапливать до 96 часов в год пропорционально их FTE. Максимальное начисление PTO, которое может быть перенесено на каждый новый календарный год для освобожденных и не освобожденных от уплаты налогов сотрудников UUHC составляет 520 часов (13 недель для штатных сотрудников). наемный рабочий).
      4. Максимальное начисление PTO, которое может быть перенесено на каждый новый календарный год UUHC Менеджеры, директора и исполнительные директора - 600 часов (15 недель на полный рабочий день). наемный рабочий).
    5. Использование и обналичивание PTO и ESL:
      1. Соответствующим критериям сотрудникам рекомендуется брать отпуск, и ожидается, что они будут организовывать заблаговременно отсутствовать у своих руководителей в соответствии с утвержденными ведомственными стандартами во избежание нарушения работы ведомства.
      2. ВОМ
      3. может быть использован в любых личных целях, включая отпуск или любые описанные выше цели. в Правиле R5-200A.
      4. PTO должен быть заменен на неоплачиваемый отпуск, взятый в рамках семейного и медицинского отпуска Действуйте (FMLA), как описано в Правиле R5-200A.
      5. Сотрудник с ESL может заменить неоплачиваемый отпуск по закону FMLA на ESL после использования 40 часы отбора мощности (пропорционально рассчитаны FTE) в связи с возникновением отпуска FMLA.
      6. Правомочные сотрудники имеют право при увольнении с работы, имеющей право на получение пособия к оплате за неиспользованный ВОМ.
      7. Соответствующим критериям сотрудникам также будет предоставлена ​​возможность ежегодно получать оплату за либо 40, либо 80 часов ВОМ, при условии, что у них будет баланс ВОМ не менее 120 часов, оставшихся после обналичивания.V
      8. Платежи за неиспользованные ESL производиться не будут.
    6. Другой оплачиваемый отпуск:
      1. Похоронный отпуск:
        1. Сотрудники, занимающие должности не менее 0,75 FTE (30 часов в неделю или более).
        2. До трех рабочих дней не засчитываются в банк PTO.
        3. Доступно в случае смерти родителя, супруга, ребенка, брата или сестры, свекрови, зять, невестка, дедушка или бабушка или внук.
      2. Обязанности присяжных или свидетелей:
        1. Доступно для сотрудников, отсутствующих на работе по официальному требованию явка в суд присяжных или повестку в суд в качестве свидетеля на суде, дачи показаний, или другое официальное разбирательство.
        2. Сотрудникам, которых просят явиться в суд присяжных или свидетелями, будут оплачиваться FTE их нормального рабочего дня. Чтобы получить эту зарплату, сотрудник должен обратиться в жюри или засвидетельствовать уплату пошлины, полученную руководителю сотрудника, который затем отправит чек непосредственно в соответствующую кассу или к кассиру.Репортер по заработной плате затем добавит часы работы присяжных во временную карту Kronos, чтобы покрыть время служащий был присяжным или свидетелем.
      3. Ежегодная военная подготовка:
        1. Доступно для сотрудников Национальной гвардии или любого организованного резерва отделение силовых структур США.
        2. До пятнадцати (15) рабочих дней в год на время, затрачиваемое на ежегодное обучение на ежегодной лагеря, соревнования по стрельбе или другие обязанности, связанные с тренировкой резерва и требования инструкций силовых структур США или Национальной гвардии.
        3. Не включает действительную военную службу, которая не оплачивается.
  4. Ссылки
    1. Политика 5-200: Листья отсутствия (связанные со здоровьем)
    2. Политика
    3. 5-201: Листья отсутствия (не связанные со здоровьем)
    4. Правило 5-200A: Сфера действия, право на участие и ограничения для отпусков (связанных со здоровьем)
    5. Политика 5-300: Праздничные и праздничные премиальные выплаты
    6. Политика
    7. 5-301: Политика в отношении отпуска
  5. История:
    1. Это Правило было впервые введено в действие Президентом Университета как Временное Правило R5-300, (также R5-200B, R5-201, R5-301) 10 сентября 2012 г.Он будет представлен для рассмотрения Академическим сенатом в надлежащее время. Фон

Управление отпусками по болезни и посещаемостью

Знайте заочный профиль своей компании и наиболее многообещающие тенденции

Компания ценит своих преданных своему делу сотрудников - тех, кто приезжает рано, поздно уходить, активно работать над проектами, превосходить ожидания - но когда работник продолжает работать в офисе, борясь с болезнью, он или она непреднамеренно снижает прибыль бизнеса.

Презентизм - когда сотрудник приходит на работу, когда болен - по оценкам, составляет до 60 процентов от общих расходов по болезни на работе 1,2 . Общая стоимость этого явления для американцев неуклонно растет. работодатели и оценки колеблются от 150 до 250 миллиардов долларов в год 3 .


Больные сотрудники не работают в полную силу и часто не могут справляются со своей обычной рабочей нагрузкой, борясь со своими симптомами. На протяжении в рабочий день они переносят свои бактериальные или вирусные инфекции на столы, канцелярские товары, дверные ручки и сослуживцы.В некоторых отраслях плохо рабочие могут заражать пищу или заразить клиентов или клиентов.

Рост презентеизма объясняется рядом факторов, в том числе: изменения в семейном и финансовом положении, ожидания работодателя и политика компании по болезни или отпуску.

В течение последних двадцати лет в стране наблюдался рост числа лиц с двойным доходом. домохозяйства 4 , не оставляя дома никого для ухода за больными детьми или больными пожилыми родителями дома. Часто люди сообщают о работе с заразными симптомами. чтобы сэкономить ограниченные больничные для ухода за больными иждивенцами.

Изменения в экономике заставляют сотрудников продолжать работу идти на работу, несмотря на свои недуги, из боязни показаться менее преданными к своей работе или компании, дисциплинарным взысканиям, возложению бремени на коллег, отстают или даже теряют работу.

По данным Министерства труда США, Бюро статистики труда, около 65 процентов работников государственного и частного секторов получают оплачиваемый отпуск по болезни в составе компенсационного пакета 5 .

С другой стороны, взрослые без оплачиваемых больничных - 1.В 5 раз вероятнее чем взрослые с оплачиваемыми больничными, которые должны явиться на работу с заразным заболеванием 6 . Выводы Национального партнерства для женщин и семей, которое поддерживает оплачиваемые больничные листы для всех рабочих, показывает, что национальная экономика показать чистую экономию 160 миллиардов долларов в год за счет повышения производительности и сокращение текучести кадров, если всем сотрудникам предлагалось семь оплачиваемых дней в году 7 .

Первым шагом к управлению и предотвращению презентизма является обязательство изменить культуру внутри компании.Установление правил и руководящих принципов когда приходить на работу, или даже предлагать возможность работать с дома, может поддерживать продуктивность и останавливать распространение болезней.

Например, расскажите сотрудникам, какие симптомы им следует держать дома.

  • Любая лихорадка
  • Болезненные суставы
  • Постоянный кашель с скоплением зеленой слизи и насморком
  • Сильная ангина
  • Рвота
  • Раздражение или выделения из глаз

Однако менее серьезные симптомы, такие как аллергия, головные боли, артрит. или простуда, все еще могут сильно повлиять на производительность труда.Несмотря на временный неудачи, работодатели должны осознавать долгосрочные преимущества поощрения сотруднику оставаться дома до полного выздоровления. Практики, которых следует избегать включать чрезмерную посещаемость во время проверок сотрудников, проверку сотрудник на самом деле болен и наказывает сотрудников за вызов больного в день. Предлагаем бесплатную вакцинацию от гриппа или работаем в клинике для служащие также являются рентабельным механизмом решения этой проблемы.

Предоставление оплачиваемого свободного времени (PTO) может быть более эффективным способом управления презентеизмом вместо того, чтобы предлагать сотрудникам отпуск или больничные.Создание банк PTO для каждого сотрудника позволяет гибко использовать свободное время для удовлетворить их потребности. Независимо от политики, воспитание культуры здоровья и благополучие на рабочем месте повысит моральный дух и приведет к более здоровому окружающая среда в целом.

Сотрудники - самый ценный актив вашей компании. Исследования из Центр по контролю за заболеваниями США показывает, что каждый доллар, вложенный в здоровье человека через корпоративную оздоровительную программу возвращается от 3 до 6 долларов 8 в виде расширенного взаимодействия, затрат для компании, а также отражает значительную падение презентеизма.Проактивный подход к заботе о ваших сотрудниках делайте преданных своему делу сотрудников счастливыми, здоровыми и продуктивными.

Автор Лиэнн Гармс

_________________________________________________________________________________________________

[1] http://www.medidirect.ca/imagedir/MediDirect%20Info%20Pkg%20203%20Presenteeism%20Article.pdf

[2] http://www.hreonline.com/pdfs/05022008Extra_MayoCostOfHealth.pdf

[3] http://www.l3ps.com/papers/Well-Med/Presenteeism-At-Work-But-Out-of-It-2004-10-HBR.pdf

[4] http://www.dol.gov/oasam/programs/history/herman/reports/futurework/conference/families/couples.htm

[5] http://www.bls.gov/news.release/ebs2.t06.htm

[6] http://paidsickdays.nationalpartnership.org/site/PageServer?pagename=psd_toolkit_quickfacts

[7] IBID

[8] http://www.uscorporatewellness.com/USCW%20-%20White%20Paper%20(ROI%20Analysis).pdf

Экстренный оплачиваемый отпуск для семьи и медицинский отпуск

Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни

Дерматологические практики могут быть освобождены как от расширенного оплачиваемого отпуска по болезни, так и от отпуска по болезни в соответствии с определением «поставщик медицинских услуг» и / или малым предприятием с менее чем 50 сотрудников, и предоставление этих положений поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса.Министерство труда (DOL) призывает работодателей проявлять осмотрительность при использовании этих определений, чтобы освободить аварийно-спасательных служб и медицинских работников от соблюдения положений FFCRA. Кроме того, для тех, кто решит принять участие, доступны налоговые льготы. См. Дополнительную информацию ниже.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни немедленно требует от работодателей с менее чем 500 сотрудников предоставлять 80 часов (или две недели) оплачиваемого отпуска по чрезвычайным ситуациям - в дополнение к любой другой существующей программе оплачиваемых отпусков - всем сотрудникам на основе срочных потребностей, связанных с коронавирус чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения.

Больничный лист доступен для немедленного использования сотрудниками, независимо от стажа работы. Работодатель не может требовать от работника использовать существующий оплачиваемый отпуск, предоставленный работодателем, до того, как работник воспользуется оплачиваемым отпуском, предоставленным в соответствии с Разделом E (см. Таблицу ниже), и не может изменить свою существующую политику отпусков после даты вступления в силу, чтобы избежать соблюдения.

10 марта 2021 года Конгресс принял Закон о американском плане спасения от 2021 года, продлевающий действие Закона о борьбе с семейным коронавирусом на оплачиваемый больничный и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам с 31 марта 2021 года по 30 сентября 2021 года на добровольной основе.

Каковы требования к оплачиваемому отпуску по болезни?

Работодатель должен немедленно предоставить каждому работнику двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни, если работник не может работать (или удаленно) по причинам, связанным с квалификацией. Закон об американском плане спасения, принятый 10 марта 2021 года, расширил квалификационные причины, включив в него отпуск для получения вакцины от COVID-19 или для восстановления после травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с иммунизацией COVID-19, или если вы ищут или ожидают результатов диагностики или теста COVID-19, если либо сотрудник подвергся воздействию COVID-19, либо работодатель запросил тест или диагностику.

Если сотрудник использовал какой-либо оплачиваемый отпуск по болезни в 2020 году, он / она будет иметь право на до 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни в 2021 году. 2020 год, время с 2020 года не переносится на 2021 год.

Кроме того, вы должны разместить этот плакат на видном месте в своей практике. Если вы не можете физически работать в своей практике, вы должны отправить плакат по электронной почте всем своим сотрудникам или разместить это уведомление на существующем веб-сайте с информацией о сотрудниках.

Как рассчитывается отпускной?

Заработная плата рассчитывается в зависимости от обстоятельств, указанных выше, на которые сотрудник имеет право. См. Таблицу ниже:

Причина (см. Соответствующий # выше) Компенсация

(1), (2) и (3)

Полная заработная плата не должна превышать 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности

(4), (5) и (6)

Две трети заработной платы не должны превышать 200 долларов в день и 2000 долларов в совокупности

Имеют ли все предприятия право на налоговый кредит за оплачиваемый отпуск, который они предоставят своим сотрудникам?

Требование предоставления оплачиваемого отпуска (как по болезни, так и по закону FMLA) будет применяться ко всем работодателям в государственном секторе и тем работодателям в частном секторе с численностью персонала менее 500 человек. сотрудники; однако право на налоговую льготу будет применяться только к тем работодателям частного сектора, в которых работает менее 500 человек, например к дерматологам.Эти работодатели получат 100-процентную возмещаемую налоговую льготу с заработной платы, которая должна быть выплачена.

Исключены ли дерматологические практики?

Да. Министр труда отмечает исключение некоторых поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи, таких как дерматологи, из этих требований, в том числе путем разрешения таким работодателям отказаться.

Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами Министерства труда о требованиях к отпуску по болезни.

Обновление оплачиваемого отпуска по закону FMLA

Закон об экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни внесет поправки в Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и потребует от работодателей с численностью менее 500 сотрудников предоставлять всем сотрудникам оплачиваемый отпуск на основе неотложных потребностей, связанных с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, связанной с коронавирусом.

Должны ли небольшие практики соответствовать требованиям?

Если у вас работает менее 500 сотрудников, вы обязаны соблюдать этот закон; однако министр труда имеет право издавать правила, освобождающие малые предприятия с числом сотрудников менее 50, если требования могут поставить под угрозу жизнеспособность бизнеса.

Все ли сотрудники подпадают под действие этого закона?

Сотрудник, проработавший у работодателя не менее 30 дней, имеет право на новый отпуск.

Включены ли в этот закон поставщики медицинских услуг или лица, ответственные за экстренную помощь?

Закон дает министру труда право издавать правила, исключающие определенных поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи из определения правомочного сотрудника.

Какова общая продолжительность оплачиваемого отпуска?

Обязанность на оплачиваемый отпуск в соответствии с разделом C требует, чтобы работодатель оплатил 10 недель оплачиваемого экстренного отпуска FMLA соответствующему сотруднику.Работник может выбрать первые 10 дней (до тех 10 недель, которые покрывает работодатель) как неоплачиваемые; выбрать замену любым накопленным отпуском, отпуском по болезни, личным отпуском или отпуском по болезни, предоставленным работодателем; или (если имеет право) использовать 2 недели оплачиваемого отпуска по болезни (покрывается Подразделением E).

Как рассчитывается оплачиваемый отпуск?

Оплачиваемый отпуск должен составлять не менее двух третей обычной ставки заработной платы сотрудника и отражать количество часов, которые в противном случае сотрудник обычно работал бы по графику.Ранее оплачиваемый отпуск не должен был превышать 200 долларов в день и 10 000 долларов в совокупности, и работодатели могли получить 100% возмещаемый налоговый кредит на заработную плату в размере заработной платы, которая должна выплачиваться в соответствии с Законом о расширении срочного семейного и медицинского отпуска для каждого сотрудника (максимум 200 долларов в день. и 10 000 долларов за календарный год) ». С принятием 10 марта 2021 года Закона об американском плане спасения эта сумма была увеличена с 10 000 до 12 000 долларов на одного сотрудника. Кроме того, Закон увеличил количество дней, в течение которых самозанятые лица могут претендовать на получение кредита, с 50 до 60.

Как сотрудники узнают, соответствуют ли они требованиям?

Работодатели обязаны уведомлять сотрудников о своем праве.

Существуют ли какие-либо особые положения для работодателей с менее чем 25 сотрудниками?

Согласно новому закону, работодатели с менее чем 25 сотрудниками не обязаны восстанавливать работника на своей должности после завершения экстренного отпуска FMLA, если:

  • позиция не существует из-за экономических условий, вызванных чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения;

  • работодатель прилагает разумные усилия для восстановления работника на эквивалентной должности; и

  • эквивалентная позиция не будет доступна в следующем году.

Обзор требований работодателя к оплачиваемому отпуску и положений о налоговых льготах

(адаптировано из способов и средств республиканцев)

Работодатели Охватываемые работодатели Продолжительность Отпуск Соответствующие причины для увольнения Требуемая замена заработной платы Применимость: Раздел G - Налоговые льготы для оплачиваемых больничных и оплачиваемых семейных и медицинских отпусков

Раздел E - Экстренная помощь Лист по болезни

Действует через 15 дней после вступления в силу.

Истекает 09/30/2021

Работодатели частного сектора с количеством сотрудников менее 500 человек.

Работодатели государственного сектора с 1 или более сотрудниками.

Исключение по уважительной причине для работодателей с менее чем 50 сотрудниками. Относится только к причине № 5. (Правило DOL)

Работодатель должен предоставить 2-недельный оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, работающих полный рабочий день.

Специальное правило для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

1.Сотрудник подлежит федеральному, государственному или местному карантину, связанному с COVID-19.

2. Медицинский работник посоветовал работнику пройти карантин.

3. Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз.

4. Сотрудник ухаживает за физическим лицом, которое подлежит карантину согласно пунктам 1 и 2.

5. Уход за ребенком или детьми, чья школа или поставщик услуг по уходу недоступны из-за COVID-19.

6.Сотрудник находится в аналогичном состоянии, указанном HHS, DOL или Казначейством.

7. Оставьте для получения вакцины COVID-19 или для восстановления после травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с иммунизацией COVID-19.

Причины № 1-3: Обычная ставка оплаты труда сотрудника. Ограничено 511 долларами в день и 5110 долларами в целом.

Причины № 4-6:

2/3 обычной ставки заработной платы работника. Максимум 200 долларов в день, общая сумма - 2000 долларов.

Специальное правило для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Работодатели частного сектора, в которых работает менее 500 человек, могут получить кредит на замену заработной платы:

Работодатели получают 100% налоговую льготу на фонд заработной платы (возмещаемую по мере необходимости) для оплаты требуемой заработной платы в связи с отпуском по болезни плюс определенные медицинские расходы работодателя.

Специальное правило для самозанятых.

Отдел C - Экстренный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Действует через 15 дней после вступления в силу.

Истекает 09/30/2021

Работодатели частного сектора с количеством сотрудников менее 500 человек.

Исключение по уважительной причине для работодателей с менее чем 50 сотрудниками.

(правило DOL)

Работодатель должен предоставить 10-недельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для сотрудников (работающих не менее 30 дней).

Специальное правило для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Сотрудник не может работать (или работать удаленно) из-за необходимости отпуска по уходу за сыном или дочерью в возрасте до 18 лет, если школа или место ухода закрыты, или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения.

Не менее 2/3 обычной ставки заработной платы в зависимости от количества отработанных часов. Общая сумма ограничена 12 000 долларов США.

Специальное правило для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Работодатели частного сектора, в которых работает менее 500 человек, могут получить кредит на замену заработной платы:

Работодатели получают 100% налоговый кредит на фонд заработной платы (возмещаемый по мере необходимости) для требуемой оплачиваемой заработной платы за семью и отпуска по болезни плюс определенные медицинские расходы работодателя.

Специальное правило для самозанятых.

AAD создал образец памятки сотруднику и образцы форм запроса и уведомления сотрудника (EPSL и EFMLA) (PDF), которые вы можете загрузить и настроить для своей практики.


Дополнительные ресурсы для управления бизнесом в связи с COVID-19

Весь контент разработан исключительно Американской академией дерматологии

При поддержке:

Медицинские компенсации и заработная плата во время отпуска по болезни

Если вы берете оплачиваемый отпуск по болезни, ваш работодатель должен платить вам зарплату.Ваш работодатель также должен возместить вам плату за медицинские консультации, если ваш MC был выдан практикующим врачом из утвержденного государственного учреждения или назначен вашей компанией.

Медицинское возмещение

В соответствии с Законом о занятости, если вы проработали не менее 3 месяцев:

  • Ваш работодатель должен оплатить вашу медицинскую консультацию, если:
    • дает как минимум один день оплачиваемого отпуска по болезни, а
    • он возникает из медицинской справки, выданной вам практикующим врачом из утвержденного государственного медицинского учреждения или назначенной вашей компанией.
  • Некоторые работодатели могут предоставлять медицинские льготы сверх того, что предусмотрено Законом о занятости. Подробную информацию об этих льготах вы должны проверить в своем трудовом договоре.
  • Если вы заболели во время государственных праздников, ежегодного отпуска, выходных или нерабочих дней:
    • Вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни в эти дни.
    • Вы не имеете права требовать возмещения платы за медицинскую консультацию.

Сегодня программы медицинского страхования компаний обычно предусматривают возмещение расходов на медицинские консультации сверх оплачиваемых отпусков по болезни в соответствии с EA.

Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни или возмещать плату за медицинские консультации за косметических процедур . Врач, проводящий обследование, решит, является ли процедура косметической. Политика вашей компании может охватывать это как медицинское пособие для сотрудников.

Заработная плата во время отпуска по болезни

Если вы находитесь в оплачиваемом отпуске по госпитализации , ваш работодатель должен платить вам по ставке брутто. Если вы находитесь на оплачиваемом амбулаторном отпуске по болезни , ваш работодатель должен платить вам по вашей валовой ставке заработной платы без учета сменной надбавки.

Что касается ежемесячных надбавок за смену, вам следует проконсультироваться со своим работодателем и профсоюзом о том, можете ли вы продолжать получать надбавку за смену во время отпуска по болезни.

Список утвержденных государственных медицинских учреждений

Утвержденные государственные медицинские учреждения:

  • Адмиралтейский медицинский центр
  • Госпиталь Александры
  • Анг Мо Кио - Больница Тай Хуа Кван
  • Больница Брайт Вижн
  • Больница общего профиля Чанги
  • Институт психического здоровья / больница Вудбриджа
  • Больница Джуронг
  • Медицинский центр Джуронг
  • Женская и детская больница КК
  • Больница Кху Тек Пуат
  • Национальный онкологический центр
  • Национальный центр инфекционных болезней
  • Национальный стоматологический центр
  • Национальный кардиологический центр
  • Национальный институт неврологии
  • Национальный центр кожи
  • Госпиталь при Национальном университете
  • Больница общего профиля Ng Teng Fong
  • Глазной институт NHG
  • Общественная больница Рен Си
  • Общественная больница Сэнканг
  • Больница общего профиля Сэнканг
  • Госпиталь общего профиля Сингапура
  • Сингапурский национальный глазной центр
  • г.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *