Воскресенье , 11 Октябрь 2020

Больничный лист в платной клинике: Можно ли взять больничный в платной клинике: все нюансы этого вопроса

Можно ли взять больничный в платной клинике: все нюансы этого вопроса
УЗДГ сосудов головы и шеи: что это такое

Содержание

УЗДГ сосудов головы и шеи: что это такое

Февраль 9, 2020 0 319

Что входит в УЗИ брюшной полости: исследование и расшифровка

Что входит в УЗИ брюшной полости: исследование...

Январь 29, 2020 0 1762

Можно ли по УЗИ определить беременность: три скрининга

Можно ли по УЗИ определить беременность: три...

Январь 27, 2020 0 830

можно ли взять в платном медцентре

Обслуживание в современном медицинском центре с внимательным персоналом, предполагает определенные расходы пациента. Кроме очевидных преимуществ лечения в платном заведении, для трудоустроенного гражданина важна также возможность получения больничного в частной клинике.

Можно ли получить листок нетрудоспособности в частной клинике?

Человек выбирает, куда обратиться за медицинской помощью исходя из своих приоритетов и финансовых возможностей. Безусловно, частные клиники привлекают пациентов отсутствием очередей, вежливостью персонала и наличием современного оборудования.

Но официально трудоустроенным работникам также необходимо знать, дают ли частные клиники больничный лист. Данный документ позволяет болеть на законных основаниях и получать предусмотренную государством компенсацию по потере трудоспособности.

Фото 2Медицинская организация здоровья (МОЗ), которой подчиняются все медучреждения РФ, делит частные клиники на:

  • консультационные;
  • практические.

Консультационные клиники не имеют лицензии на проведение лечебных мероприятий. Они предлагают пациентам различные виды обследования, а также консультационные услуги.

Подобные организации не назначают лечение, не выписывают рецепты и не выдают больничные листы. С результатами, полученными в ходе лабораторных и инструментальных обследований, пациенту придется обратиться в клинику, имеющую лицензию на лечение. Данная деятельность медицинских работников включает услуги по экспертизе нетрудоспособности и выдаче больничных листов.

Получить лицензии от Росздравнадзора могут медорганизации, отвечающие определенным требованиям:

Фото 3

  • здание и медоборудование принадлежат владельцу клиники;
  • количество сотрудников рассчитывается по общепринятой в РФ системе;
  • образование и стаж работников соответствуют заявленной квалификации;
  • правила обращения с лекарственными средствами соблюдаются;
  • использование медтехники осуществляется при наличии разрешения;
  • документооборот соответствует законодательным нормам;
  • работодатель обеспечивает сотрудникам условия для повышения квалификации.

Пациенты имеют право на ознакомление с лицензией клиники. Ее копия, как правило, размещается на информационном стенде учреждения.

Как взять БЛ в частном медицинском центре?

На законодательном уровне требования к выдаче больничного листа для государственных поликлиник и частных лечебных организаций одинаковы. Понять, как взять больничный в платной клинике, можно по тому, как производится аналогичная процедура в государственном учреждении.

Заболевшему гражданину необходимо:
  • убедиться в наличии у клиники лицензии;
  • попасть на прием к нужному специалисту или вызвать доктора на дом.

Некоторые специалисты не выезжают на дом, а принимают строго в оборудованных кабинетах. Итак, оформление документа начинается с фиксирования факта заболевания или получения травмы. При домашнем лечении явка к доктору в назначенное время является обязательной.

Нарушение больничного режима может повлечь принудительное закрытие бюллетеня и отказ в компенсации нетрудоспособности. Когда пациент выздоравливает, медцентр закрывает бюллетень, а гражданин возвращается к своим трудовым обязанностям на следующий день.

Больничный лист открывается непосредственно в день обращения. Возможные исключения из этого правила закреплены законодательно.

Оформление документа задним числом допускается в следующих ситуациях:

Фото 4

В остальных случаях выдача листка нетрудоспособности происходит на общих основаниях в момент фактического обращения гражданина в медорганизацию.

Доктора платных клиник часто идут навстречу своим пациентам и оформляют бюллетень даже при отсутствии серьезных оснований.

Сколько стоит выдача листка?

Фото 5Оформление листка нетрудоспособности не потребует от гражданина дополнительных затрат. Оплатить нужно только обычный прием специалиста.

Посещений будет как минимум два: в первый визит пациента больничный открывается, во второй – медработник его закрывает. Получить бюллетень в частной клинике можно и по уходу за ребенком. Если в первые дни болезни за ребенком смогут ухаживать другие члены семьи, работающая мама получит больничный с нужной даты.

Фото 5

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Некоторые организации продают листки нетрудоспособности. Воспользовавшись таким предложением, гражданин может не только потерять свое рабочее место, но и получить судимость.

В каких мед. центрах не дают бюллетень?

Ряд медицинских учреждений не имеет права на выдачу листков нетрудоспособности, несмотря на наличие лицензии, к таким организациям относятся:

  • пункты переливания крови и оказания скорой медпомощи;
  • учреждения медицинской профилактики;
  • грязевые и бальнеологические лечебницы;
  • центры медицины катастроф;
  • травмпункты и приемные отделения больниц;
  • надзорные организации здравоохранения.

Таким образом, предоставление листка нетрудоспособности возможно, если частная клиника не входит в число данных учреждений, а также имеет лицензию на проведение лечения пациентов.

Чтобы больничный лист был принят и оплачен работодателем, необходимо самостоятельно проверить корректность указанных данных. Частная клиника может выдать больничный лист, если лицензией за ней закреплен статус практического медучреждения. Для государственных и частных лечебных организаций законом предусмотрена одинаковая процедура оформления листков нетрудоспособности.


Дают ли больничный в платной клинике

Я не хожу в государственные поликлиники, только в частные. Мне нравится в них уровень обслуживания и полное отсутствие очередей. Недавно устроилась на официальную работу, заболела и поняла, что потребуется больничный. А вот дают ли его в платной клинике, не знаю. Пришлось изучать законодательство и правила медицинского обслуживания в платных клиниках. Полученной информацией я решила поделиться с вами. Прочитав данную статью, вы получите ответы на следующие вопросы:

  • Оформляется ли больничный в платной частной больнице?
  • Как оформить и получить документ в такой клинике?
  • Как выглядит лист, оформленный в частной поликлинике?

Дают ли больничный в частной клинике

Дают ли больничный в частной клинике

Можно ли получить больничный в частной клинике?

Прежде чем ответить на этот вопрос, стоит уделить внимание преимуществам, благодаря которым современный человек все чаще отдает предпочтение платным поликлиникам. Многие готовы платить за стандартные обследования и приемы у платных докторов по причине таких положительных факторов, как:

  1. Полное отсутствие очередей, экономия времени.
  2. Возможность максимально быстро записаться на прием.
  3. Оперативное получение результатов проведенных анализов и стандартных обследований.

Несмотря на то, что услуги платных клиник достаточно широко распространены, многие полагают, что обращаться в платные медицинские центры можно, если человеку не требуется больничный. Это мнение является ошибочным.

Больничный лист можно получить, обратившись в платную клинику! Главное обратить внимание на категорию и на статус центра медицинского обслуживания.

Современные клиники, согласно законодательству, можно распределить на два типа:

  • Консультационные;
  • Практические.

Каждая характеризуется индивидуальными отличительными факторами.

Можно ли получить больничный в частной клинике?Можно ли получить больничный в частной клинике?

Консультационная

Это привычные всем современные медицинские центры, что имеют право:

  1. Проводить узкоспециализированные и комплексные осмотры пациентов.
  2. Проводить стандартные анализы.
  3. Исследовать через УЗИ и иные современные приборы.

Выдача официальных листов нетрудоспособности не входит в их компетенцию.

Практическая

Подобные поликлиники имеют официальное право не только оказывать консультационные услуги, но лечить. Здесь работают специалисты разных категорий. Обычно они параллельно с работой в медицинском центре практикуют в городских государственных больницах.

Практикующие клиники имеют право выдавать своим пациентам листы временной нетрудоспособности!

Если человек идет в консультационную клинику, он может получить точную диагностику. Но для лечения и для наблюдения ему придется прийти на прием в больницу по месту проживания. У подобных клиник нет специальных лицензий. Доктора, работающие в подобных центрах имеют право только консультировать.

Если человек обращается в практикующую клинику, он может рассчитывать на обследование, установку точного диагноза. Здесь можно получить лечебные назначения. А по окончании терапии дается больничный лист.

Получение больничного в частном мед/центре

Оформление документа в практикующей платной клинике практически не отличается от процедуры получения, которая проводится в государственных городских больницах. Выдача листа осуществляется по следующему алгоритму:

  1. Требуется позвонить в заранее выбранный центр мед/обслуживания и выяснить, есть ли в наличии разрешение и соответствующая лицензия с правом оформлять больничные.
  2. Если дается положительный ответ, нужно записаться к специалисту на прием или вызвать его на дом.

Лечение человека, обратившегося за помощью и ведение его до полного выздоровления осуществляется по стандартной схеме. Пациент находится на больничном до тех пор, пока полностью на поправится. Потом он просто получает на руки соответствующий документ.

Получение больничного в частном мед/центреПолучение больничного в частном мед/центре

Важные особенности получения больничного

Обращаясь в «правильную» клинику и желая получить в ней больничный по итогу лечения, нужно обратить пристальное внимание на такие важные моменты:

  • Как и в обычной государственной клинике, здесь нельзя оформить документ «задним числом». Бумага оформляется строго с даты обращения за помощью;
  • Выдать документ здесь могут, как при первом посещении, так и после выздоровления при выписке;
  • Если человек почувствовал себя не очень хорошо и обратился в центр медицинского обслуживания после рабочего дня, больничный нужно открывать строго со следующей даты. Отработанный рабочий день уже не оплачивается по листу нетрудоспособности.

Правила оформления больничного

Лист временной нетрудоспособности, оформленный в платном центре, не отличается от того, что выдается в обычной государственной больнице.

В клиниках всех категорий используются единые бланки установленного законом образца. Больничный — это лист голубого/синего цвета, с напечатанными на ПК полями для заполнения.

Правила оформления больничногоПравила оформления больничного

Заполнять документ врач из платной клиники должен, основываясь на законы и на требования, установленные Минздравом. Среди главных правил заполнения и оформления бумаги можно отметить:

  • Сведения на лицевой стороне печатаются на ПК или от руки. Если это ручка, то информация пишется заглавными и понятными печатными буквами;
  • В процессе заполнения разрешается использовать перьевую, гелиевую или капиллярную ручку черного цвета;
  • Временные сроки продления документа устанавливаются строго на основании законодательства;
  • Лист нетрудоспособности оформляется на период от 3 до 15 дней. Все зависит от проблемы, с которой больной обратился в центр медицинского обслуживания за помощью;
  • Документ не может быть не оплачен или сокращен на одном только основании, что был выдан в платном центре.

Если больничный заполнен согласно правилам, если не является поддельным, руководитель предприятия не имеет права не оплатить его.

Заключение

  1. Платная частная поликлиника – отличная альтернатива обычным городским клиникам, в том числе, в плане оформления и получения больничного.
  2. Получить документ по временной нетрудоспособности в платной больнице можно только при наличии у нее специальной лицензии.
  3. Оформленный в такой клинике больничный ничем не отличается от выданного в государственной поликлинике.
  4. Процедура получения больничного в частной клинике и в государственной не отличается.
Правила оформления больничного Правила оформления больничного
можно ли взять официальный листок нетрудоспособности в частной медицинской организации, у каких врачей можно получить лист?

На территории РФ свою деятельность осуществляют множество частных медицинских учреждений.

В связи с этим у граждан часто возникает вопрос — может ли в таких платных клиниках быть оформлен листок временной нетрудоспособности?

Для более подробного изучения данной темы необходимо ознакомиться с некоторыми нюансами.

Где можно открыть листок нетрудоспособности?

При обнаружении первых признаков заболевания сотрудник, осуществляющий свою деятельность на официальной основе, должен позаботиться об открытии больничного.

Для этого ему следует обратиться в поликлинику, к которой он относится по месту своей прописки или фактическому адресу проживания. Некоторые компании прикреплены к специализированным медицинским учреждениям, специалисты которых занимаются лечением их сотрудников.

Важно учесть, что правом выдачи больничных обладают врачи только тех медицинских учреждений, которые имеют соответствующую лицензию. Документ подтверждает факт законного ведения деятельности.

Можно ли получить в частном учреждении?

В общих чертах принцип функционирования частных платных клиник аналогичен принципу работы обычных поликлиник. Предоставляются такие же услуги, но только на платной основе.

Ранее было указано, что открывать больничный можно только в организациях, имеющих соответствующую лицензию.

Из этого следует вывод — листок нетрудоспособности может быть выдан врачом частной платной клиники, если учреждение ведет лицензированную медицинскую деятельность.

Немаловажную роль при этом играет вид клиники. Медицинские центры могут быть консультационными и практическими. К первому типу относятся организации, специалисты которых могут назначать лечение, консультировать пациентов по волнующим их вопросам, а также выписывать рецепты. Такие организации не могут оформлять больничные.

Листок нетрудоспособности выдается только в тех учреждениях, где проводится лечение и оздоровительные мероприятия. В практических платных медицинских центрах обязательно должны вести свою деятельность несколько профильных врачей.

Рекомендуем также прочитать: дают ли больничный без температуры?

Какие врачи могут выдать лист?

фото-2Список врачей платных клиник, которые могут выдавать больничный, регламентируется действующим Законодательством РФ.

В соответствии с установленными правилами, листок нетрудоспособности также вправе оформлять медицинские специалисты частных клиник.

Обязательным условием считается наличие лицензии. Если в учреждении есть бланки для оформления больничного, следовательно, есть и лицензия.

Правом выдачи листка нетрудоспособности обладают частные медицинские специалисты, непосредственно занимающиеся платным лечением пациентов. В роли такового может выступать практически любой врач — гинеколог, эндокринолог, стоматолог, терапевт и т.д.

Продолжительность периода потери трудоспособности в каждом случае определяется в индивидуальном порядке. Учитывается характер проблемы, сложность ее устранения и другие сопутствующие факторы.

Где нельзя взять?

Больничный лист может быть оформлен далеко не в каждом медицинском учреждении.

Правом на выдачу документации данного вида обладают государственные поликлиники и больницы, прошедшие аккредитацию и получившие необходимые лицензии. Организации, которые не обладают бумагами указанного типа, не вправе выдавать листки нетрудоспособности.

Помимо этого, больничный нельзя открыть в платной частной клинике, которая имеет консультативный вид.

Деятельность таких учреждений не предполагает оказание лечебных услуг, поэтому их специалисты не выдают документы, освобождающие от работы.

Основные цели их функционирования — оказание консультационных услуг, разработка эффективных терапевтических методик и назначение лекарственных препаратов.

Рекомендуем также к прочтению:

Полезное видео

Можно ли брать в платных поликлиниках настоящие листы нетрудоспособности, смотрите в видео:

Выводы

В настоящее время посетить государственную поликлинику иногда достаточно затруднительно. Бесконечные очереди, отсутствие записей к медицинским специалистам, лишняя трата времени — всего этого можно избежать путем обращения в частную клинику.

При необходимости врачи, работающие в платных учреждениях, могут открыть больничный. Правом на выдачу документации указанного типа обладают медицинские центры практического типа. В таких клиниках предоставляются услуги, подразумевающие непосредственное лечение пациента, в том числе в амбулаторных условиях.

Обязательным условием для оформления листка нетрудоспособности является наличие специальной лицензии. На основании этого документа осуществляется поставка бланков для заполнения больничных.

Важно помнить — оформление периода временной нетрудоспособности не должно осуществляться незаконным образом. В случае обнаружения нарушений граждане могут быть привлечены к различным типам ответственности.

В стационаре был открыт лист нетрудоспособности. Вопрос: можно ли его закрыть в платной клинике и будет ли он действителен?

В платной клинике может быть открыт новый больничный лист. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

II. Порядок выдачи листка нетрудоспособности

при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах,

в том числе полученных вследствие несчастного случая

на производстве, отравлениях (некоторых других

последствиях воздействия внешних причин)

11. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

(п. 11 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)

(см. текст в предыдущей редакции)

--------------------------------

Сроки продления листка нетрудоспособности определены частью 3 статьи 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724).

(сноска в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)

(см. текст в предыдущей редакции)

12. Фельдшер или зубной врач выдает и продлевает листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно.

(п. 12 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)

(см. текст в предыдущей редакции)

13. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Врачи, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) для продления листка нетрудоспособности.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)

(см. текст в предыдущей редакции)

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)

(см. текст в предыдущей редакции)

14. При заболеваниях, профессиональных заболеваниях (травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

Не допускается выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником. Выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)

(см. текст в предыдущей редакции)

15. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

16. Гражданину, направленному в медицинскую организацию из здравпункта и признанному нетрудоспособным, листок нетрудоспособности выдается с момента обращения в здравпункт при наличии медицинских документов, подтверждающих его нетрудоспособность.

17. Гражданам, нуждающимся в лечении в специализированной медицинской организации, листок нетрудоспособности выдается непосредственно в специализированной медицинской организации. В исключительных случаях листок нетрудоспособности выдается медицинским работником при направлении гражданина в специализированную медицинскую организацию соответствующего профиля для продолжения лечения.

18. Гражданину, являющемуся временно нетрудоспособным, направленному на консультацию (обследование, лечение) в медицинскую организацию, находящуюся за пределами административного района, по решению врачебной комиссии, направившей его, выдается листок нетрудоспособности на число дней, необходимых для проезда к месту нахождения соответствующей медицинской организации.

19. При выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения. При продолжении временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности может быть продлен до 10 календарных дней.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)

(см. текст в предыдущей редакции)

20. Гражданам, направленным по решению суда на судебно-медицинскую или судебно-психиатрическую экспертизу, признанным нетрудоспособными, листок нетрудоспособности выдается со дня явки гражданина для проведения экспертизы.

21. В отдельных случаях (сложные урологические, гинекологические, проктологические и другие исследования, манипуляции, процедуры) при амбулаторном лечении по прерывистому методу листок нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии на дни проведения соответствующего исследования (манипуляции, процедуры).

В этих случаях в листке нетрудоспособности указываются календарные дни проведения исследований (манипуляций, процедур) и освобождение от работы производится на дни проведения исследований (манипуляций, процедур).

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)

(см. текст в предыдущей редакции)

22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

23. При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

24. При временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением) гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с настоящим Порядком, в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении.

25. Гражданам, направленным медицинскими организациями и органами управления здравоохранением субъектов Российской Федерации на лечение в клиники научно-исследовательских учреждений (институтов) курортологии, физиотерапии и реабилитации, санаторно-курортные учреждения, в том числе специализированные (противотуберкулезные) санаторно-курортные учреждения, листок нетрудоспособности выдается медицинским работником на основании решения врачебной комиссии на время лечения и проезда к месту лечения и обратно.

При соответствующих медицинских показаниях листок нетрудоспособности продлевается лечащим врачом указанных клиник, санаторно-курортных учреждений.

Абзац исключен. - Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н.

(см. текст в предыдущей редакции)

26. Листок нетрудоспособности не выдается гражданам:

обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;

проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;

находящимся под стражей или административным арестом;

проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах профпатологии;

с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;

учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования.

--------------------------------

В случае заболевания (травмы, отравления) учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования для освобождения от учебы выдается справка.

В указанных случаях по просьбе гражданина выдается выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного.

В случае заболевания (травмы, отравления) учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования в период проведения оплачиваемых работ при прохождении производственной практики, а также в случае выполнения ими работы по трудовому договору листок нетрудоспособности выдается в соответствии с настоящим Порядком.

Оформить больничный лист в Москве быстро и недорого

Больничный лист (лист нетрудоспособности) – официальный документ, выдача которого регулируется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Именно он объясняет отсутствие сотрудника на рабочем месте и обеспечивает получение денежной компенсации в связи с временной потерей трудоспособности.

Основными причинами, из-за которых больничный лист признается недействительным, являются выдача документа неуполномоченными на это лицами, ошибки в оформлении, отсутствие оснований для выдачи. Следствием перечисленных факторов может стать не только отказ работодателя в денежной компенсации, но и применение более жестких санкций к работнику. Мы надеемся, что информация, которая опубликована ниже, поможет избежать ошибок, сберечь свое время и нервы, а также сохранить профессиональную репутацию.

Кто может выдавать больничные листы

Официально больничные листы в Москве можно оформить далеко не в каждом медицинском учреждении. Их могут выдавать только те организации, у которых есть лицензия на осуществление медицинской деятельности. Кроме того, сам медработник должен иметь право оказывать услуги по экспертизе временной нетрудоспособности. Категорий лиц, выдающих официальный больничный лист, довольно немного:

  • врачи, которые работают в государственных, муниципальных или частных медицинских учреждениях;
  • специалисты, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью в сфере здравоохранения;
  • врачи узкоспециализированных медицинских учреждений;
  • специалисты, практикующие в медицинских центрах и клиниках при научно-исследовательских учреждениях.

Порядок выдачи больничного листа

Все клиники Москвы, которые выдают больничный лист, придерживаются одного порядка в его оформлении.

  • Выписка документа на приеме. Осуществляется во время первичного обращения пациента с жалобами. Продолжительность больничного зависит от диагноза и срока лечения.
  • Выписка больничного листа на дому. Оформление осуществляется при вызове врача в тех случаях, когда у пациента нет возможности прийти на прием (высокая температура, плохое общее самочувствие и т. д.).

Закрытие больничного листа происходит на приеме при выписке пациента.

Где можно взять больничный лист

Лист временной нетрудоспособности можно получить не только в государственной поликлинике по месту жительства или в учреждении, прописанном в договоре о медицинском страховании. Его могут оформить платные медицинские центры и частные клиники с лицензией на выдачу больничных листов. Обращаясь к нам, Вы можете быть уверены в подлинности бланков. Клиника «Медлайн-Сервис» имеет государственную аттестацию. Уполномоченные сотрудники строго следуют правилам оформления и выдачи листа нетрудоспособности согласно законодательству РФ.

Важно!

Если Вам предложат недорого купить больничный лист или сделать его «задним числом», помните, что это незаконно. И такое нарушение чревато не только административной ответственностью, но и серьезными проблемами на работе, вплоть до увольнения. Поэтому обращайтесь в медицинский центр с лицензионной выдачей больничного листа, даже если документ Вам нужен срочно.

Можно ли взять больничный в платной клинике?

Главная » Статьи » Можно ли взять больничный в платной клинике?

Сейчас в России работает огромное количество частных медицинских клиник, которые предоставляют услуги на платной основе. Данная категория учреждений пользуется огромной популярностью благодаря качественному сервису, использованию современного оборудования и проверенных препаратов. Поэтому все больше людей отдают предпочтения частным клиникам, а не муниципальным больницам.

Практически все работающие граждане задают вопрос, а можно ли взять больничный в частной клинике?

Получаем документ

Большинство людей считает, что оформить документ о временной нетрудоспособности можно только в поликлинике по месту жительства или медучреждении по страховке. Если вам требуется лист, подтверждающий факт болезни, вы можете обратиться:

  • В госучреждения, муниципальные больницы и частные клиники.
  • К частным врачам, имеющим право проводить экспертизу временной нетрудоспособности.
  • В стоматологическую клинику.
  • К фельдшеру.
  • К доктору тубдиспансера.
  • В клинику НИИ к врачам.

Медучреждения и частные специалисты обязаны иметь государственную лицензию.

Где нельзя получить документ?

Вы не получите больничный при обращении:

  • К доктору «скорой помощи».
  • На станцию переливания крови.
  • В травмпункт.
  • К врачу, работающему в физкультурном диспансере.
  • В грязелечебницу или центр медицинской профилактики.
  • В приемный покой.
  • В центр медицины катастроф.
  • К судебно-медицинскому эксперту.

Когда можно оформить документ?

Срочно посетите частную клинику:

  • Во время заболевания.
  • При получении травмы.
  • При отравлении или в состоянии, которое требует срочной медицинской помощи.
  • Для оформления декретного отпуска по беременности и родам.
  • Если возникла необходимость в уходе за больным родственником.
  • Во время карантина.
  • Назначено лечение в санатории или на курорте.
  • Установка протеза в стационаре.

Некоторые нюансы

Особенности получения документа:

  • Учреждение, в которое вы обратились, должно иметь соответствующую сертификацию.
  • Клиника имеет государственную лицензию на осуществление медицинской деятельности.
  • Документ оформляется на типовом бланке, утвержденным законодательством. Наличие в частном медучреждении документов подтверждает и наличие лицензии, поскольку бланки строгой отчетности выдаются только в ФСС.
  • По желанию пациента, больничный лист может быть оформлен в день обращения или при выписке. Если вы пришли к специалисту после рабочего дня, то просите выписать документ со следующего дня. В противном случае возникнет ситуация, при которой вы отработали полный рабочий день и при этом открыли больничный, а работодатель не имеет права начислять зарплату и пособие по временной нетрудоспособности за один день.
  • При лечении в иностранной клинике потребуется легализация документов. Решение о предоставлении листка нетрудоспособности выдает врачебная комиссия.
  • Многие интересуются, а на сколько дней оформляется больничный? Согласно действующему законодательству, вы имеете право болеть 15 дней. Если болезнь затянулась, вам следует пройти ВКК и только комиссия имеет право продлить лист нетрудоспособности.
  • Документ предоставляется в бухгалтерию не позднее 6 месяцев после болезни.
  • Если по ряду причин вы прогуляли работу и теперь вам требуется больничный, следует знать, что документ запрещено оформлять задним числом.

Компания, в которой вы работаете, имеет право подать запрос на историю болезни в медицинское учреждение.

Вы столкнулись с отказом в приеме больничного на работе? Вы имеете право обратиться в ФСС РФ и Росздравнадзор. Данные организации проводят контроль лечебных учреждений по факту выдачи листа временной нетрудоспособности.

Отпуск по болезни 101 | Fairygodboss

Вы, наверное, слышали термин "отпуск по болезни" - но что на самом деле означает отпуск по болезни, и почему это должно иметь значение для вас?

По состоянию на 2017 год в семи штатах действует закон об оплачиваемом отпуске по болезни. Эти семь штатов включают в себя: Аризону, Калифорнию, Коннектикут, Массачусетс, Орегон, Вермонт, Вашингтон и округ Колумбия. Кроме того, в 22 городах США действует закон об отпуске по болезни, и работникам, работающим полный рабочий день, предоставляется отпуск по болезни в зависимости от отработанного времени.

Как и в случае с уходом по случаю утраты, нет федеральных законов, требующих или защищающих оплачиваемый отпуск по болезни, что делает Америку единственной страной среди 22 развитых стран, которая не гарантирует оплату труда работника или близкого члена семьи работника, заболел и должен взять больной день.

В 2015 году президент Обама подписал распоряжение (распоряжение 13706), в котором был установлен оплачиваемый отпуск по болезни для федеральных подрядчиков. Этот приказ требовал, чтобы правительственные подрядчики каждый год выделяли 7 дней на отпуск по болезни и семейный медицинский отпуск своим сотрудникам для профилактического ухода, существующего состояния здоровья, болезни или травмы.

Согласно опросу Huffington Post, проведенному в 2015 году, 70% опрошенных считают, что компании должны платить работникам за больничное время. Этот опрос также задавал вопросы о декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. 67% приняли решение в пользу первого, а 55% - в пользу второго. Эти результаты дополняются статистикой Министерства труда, которая показывает, что 40% частного сектора, малоимущим работникам не гарантируется оплачиваемое больничное время.

И все же, даже несмотря на то, что подавляющее большинство людей призывают к реформам, когда речь идет об оплачиваемом отпуске и оплачиваемом отпуске по болезни, импульс, похоже, застыл.

Но что такое отпуск по болезни и чем он отличается от других видов ВОМ, таких как отпуск по уходу за ребенком и отпуск?

В общем, отпуск по болезни относится к времени, когда работник уходит с работы, чтобы остаться дома, чтобы заботиться либо о своем здоровье, либо о здоровье близкого члена семьи, такого как партнер или ребенок. Это может быть сделано по профилактическим причинам, таким как назначение врача, болезнь или травма. Он отличается от медицинского отпуска, как указано в Законе о семейном и медицинском отпуске (FMLA), который является федеральным законом, предоставляющим правомочным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для лечения тяжелого заболевания или травмы в семье или у себя.

И хотя федерального закона, защищающего оплату больничных листов и отпуск по болезни, не существует, многие политики придерживаются аналогичной структуры, когда они присутствуют в организации. Средняя политика в отношении отпуска по болезни выглядит так, как указано ниже.

Как правило, работнику, работающему полный рабочий день, гарантируется определенное количество больничных дней в зависимости от количества рабочих часов за период оплаты. Иногда эти дни могут быть начислены за периоды оплаты, финансовый год или календарный год. Обычно есть больничный лист, который держит эти часы.Если сотруднику необходимо запросить выходной для встречи, он обычно записывает это время заранее, и его руководитель может подписать его. Но отпуск по болезни также может быть использован в последнюю минуту, так как большинство из нас не знает, когда мы собираемся заболеть желудком. Некоторые компании требуют справки от врача, чтобы отпуск стал действительным.

Эти правила также меняются в зависимости от освобождения или освобождения персонала. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашей классификации, человеческие ресурсы - хорошее место, чтобы получить эти ответы.

Но даже если некоторые компании применяют эту политику, многие этого не делают. И это те, которые потенциально страдают. Если вы не знаете, на какой вы стороне, узнайте о двух сторонах дискуссии ниже.

В защиту оплачиваемого отпуска по болезни:

Прежде всего, большинство людей могут согласиться с тем, что, если человек болен, он не должен приходить на работу и рисковать заражением других. Таким образом, с одной стороны, должен быть гарантирован оплачиваемый отпуск по болезни, и у людей должен быть банк оплачиваемых отпусков по болезни, чтобы они могли потратить время на то, чтобы выздороветь и вернуться на работу здоровыми и свежими, не боясь потерять ценный доход.Это также пойдет на пользу компании или организации, поскольку позволит сохранить микробы на карантине и вдали от офиса. Если человек обладает гибкостью и свободой, поэтому оставайтесь дома, он спасет многих других от болезней.

Таким образом, предоставление работникам оплачиваемого отпуска по болезни побудит их взять свободное время, необходимое для выздоровления, и вернуться на работу, стремясь погрузиться обратно. Это не позволит работникам плохо выполнять многозадачность или не вкладывать все свои усилия в работу. ,

Чтобы представить это в перспективе - допустим, вы идете обедать в хороший ресторан, хотите, чтобы ваши серверы, официанты и повара были здоровыми, верно? Но что, если у повара, готовящего ваш бифштекс, простуда, грипп или какая-то другая ошибка, и он не может позволить себе в финансовом отношении отвести время - что ему делать? Он должен работать, а это означает, что существует повышенный риск заражения вашей пищи.Допустим, в результате вы получили пищевое отравление. Разве не стоило платить этому сотруднику за больное время дороже, чем череда событий, которые могли неизбежно последовать?

Для многих существует очень реальный страх, что они не смогут содержать себя из-за снижения дохода, или боятся, что потеряют работу, если вызовут больных. Большинство людей не могут позволить себе неоплачиваемый отпуск по болезни.

Кроме того, что, если у работника дома есть больной ребенок? Может быть, они родители-одиночки, и у них нет системы поддержки, чтобы заботиться о ребенке во время болезни.Что они должны делать? Неявка на работу может стоить им работы или еды на следующую неделю. Оплачиваемое больничное время может облегчить эти стрессовые ситуации, от которых страдают многие работники с низким доходом.

Существует также значительное психологическое воздействие на тех, кто не имеет оплачиваемого отпуска по болезни.

Согласно исследованию, проведенному Флоридским университетом Атлантики и Кливлендским государственным университетом, которое было опубликовано в Американском журнале ортопсихиатрии, работники, которым не гарантирован оплачиваемый отпуск по болезни, сообщают о более высоком уровне психологического стресса.Они также чаще говорят, что этот стресс мешает их повседневной жизни.

«Учитывая непропорциональный доступ к оплачиваемому отпуску по болезни в зависимости от расы, этнической принадлежности и статуса дохода в сочетании с его отношением к здоровью и психическому здоровью, оплачиваемый отпуск по болезни должен рассматриваться как неравенство в отношении здоровья, а также проблема социальной справедливости», - сказал он. LeaAnne DeRigne, соавтор исследования.

Аналогичным образом, министерство труда обнаружило, что работники, не имеющие оплачиваемого отпуска по болезни, с большей вероятностью получают травмы на работе, вызванные ли они условиями труда, физическим или психическим стрессом из-за того, что их заставляют работать, когда они работают не в полной мере. потенциал.

Не говоря уже о том, что, когда эти низкооплачиваемые работники заболевают или получают травмы, затраты на устранение проблем являются экспоненциальными.

В отчетах, подготовленных Институтом исследований женской политики, результаты показали, что, предоставляя людям оплачиваемый отпуск, они снижают стоимость посещений отделения неотложной помощи. Часто эти работники с низким доходом не имеют времени серьезно относиться к профилактической помощи и вынуждены обращаться за неотложной помощью в последнюю минуту. Оплачиваемый отпуск по болезни позволил бы работникам более серьезно относиться к своему здоровью и предотвращать развитие более разрушительных условий, а также защищать их финансы от тревожных счетов неотложной помощи.

Но это не только негативы, которые делают обоснование оплачиваемого отпуска по болезни.

Для многих работодателей ключевой является счастливая, здоровая и продуктивная среда. Это означает счастливых клиентов и клиентов. Это означает низкие показатели оборота. Это означает высокую прибыль. Предоставление работникам оплачиваемого отпуска по болезни придает им уверенность в том, что им необходимо повысить производительность и прибыльность.

Стоимость попытки найти нового сотрудника стоит почти столько же, сколько и самого потерянного сотрудника, поэтому компании стремятся иметь более низкие показатели текучести кадров.

Не только это, но подумайте о лояльности и доверии, которые могут быть созданы между работодателем и работником, если им будет оказано уважение к оплате за свою работу, даже если они слишком больны, чтобы делать это. Это показывает инвестиции, заботу и уважение к работникам, что неоценимо для работодателя.

Оплачиваемый отпуск по болезни или политика PTO также позволяют сотрудникам чувствовать себя ценными взрослыми, которым можно доверять в эти дни с осторожностью и осмотрительностью. Оплачиваемый отпуск по болезни - это не то, что может быть использовано всем волей и неволей.Там все еще используется процедура, но она дает сотрудникам душевное спокойствие, что желудочная ошибка, которую они поймали, или то, что их ребенок поймал, не будет стоить им работы.

В отличие от оплачиваемого отпуска по болезни:

Как и в случае любых других принудительных финансовых условий, многие аргументы против оплачиваемого отпуска по болезни связаны с его экономическим воздействием.

Многие утверждают, что, сделав оплачиваемый отпуск по болезни обязательным, вы бы форсировали рост цен на товары и услуги во всех отраслях.Это или уменьшит выгоды, которые эти штатные сотрудники или почасовые сотрудники уже получают.

Требуя отпуска по болезни, компаниям, возможно, придется отменить бонусы, льготы, время отпуска и другие преимущества компании, такие как прогулки и закуски.

Исследования показывают, что после санкционированного оплачиваемого отпуска в Сан-Франциско 30% работающих с низкой заработной платой испытывали сокращение рабочих часов и увольнения. Существует опасение, что, если эти мандаты будут приняты в более широком масштабе, это негативно скажется на рабочих местах и ​​экономике в целом.Повышение цен и создание еще более неравного экономического разрыва.

Также нет доказательств того, что когда люди получают оплачиваемый отпуск по болезни, они действительно его получают. Очень вероятно, что люди продолжат ходить на работу по болезни, даже если у них будет возможность этого не делать

Многие компании считают, что спустя годы у сотрудников все еще остаются неиспользованные дни отпуска по болезни, что показывает, что предлагаемое законодательство не на самом деле, «один размер подходит всем» и должен обслуживаться каждой компанией от компании к компании.По этой причине существует большое количество откатов. Организации не хотят, чтобы федеральное правительство навязывало законы на общенациональном уровне. То, что работает для Google, может не обязательно работать для малого бизнеса в Айдахо. Для многих они хотят контролировать свою политику отпусков по болезни, а не правительство. И многие уже имеют эту сложную политику, которая включает в себя пул больничных на случай болезни или травмы, начисление больничных листов и множество других программ по больничному отпуску, чтобы помочь своим работникам в зависимости от полной занятости на неполный рабочий день.

Независимо от того, на чьей вы стороне, очевидно, насколько важны эти дебаты для американского общества.

Обе стороны имеют свои достоинства, статистика и исследования доказывают множество различных, иногда противоречивых моментов. Более важно, чтобы экономический климат оставался прежним, или жизненно важно сократить разрыв и гарантировать права работников? В конечном счете, это вопрос, на который нужно ответить, или, по крайней мере, еще обсудить. В связи с тем, что вокруг политического театра бродит множество политик и проблем, пришло время уделять больше внимания оплачиваемому отпуску по болезни.Если не ради нас, то ради наших детей и их детей.

Даже если это проблема не федерального правительства, а штатов и местных муниципалитетов. К работникам следует относиться с уважением и достоинством, и предоставление им оплачиваемого отпуска по болезни дает им подтверждение того, что то, что они делают, имеет значение. Никто не идеален. Всякое случается. Люди болеют. Некоторым им повезло, что они могут взять отпуск, когда им это необходимо, когда их дочь простужается или у мужа есть травма на работе.Но для многих заболеть означает потерять заработную плату и, возможно, даже потерять работу. И не только это, но это также означает, что если вы вовремя не поймаете болезнь, это потребует значительных выплат

Даже если мы не можем согласиться с необходимостью необходимого отпуска по болезни, мы можем согласиться с необходимостью улучшения прав работника. И любой шаг в этом направлении - это шаг вперед.

Отпусков, характерных для преподавателей, руководителей, менеджеров, профессионалов, постоянных преподавателей, докторантов, клинических специалистов, клинических ординаторов и техников / технических специалистов на должностях, отвечающих критериям получения пособия - человеческие ресурсы
Факультет, Исполнительный, Менеджмент, Профессионал, Непрерывный лектор, Постдокторский исследователь, Клинический стажер, Клинический резидент, и Операция / Технический в позициях, имеющих право на пособие

Отпуск по болезни

Квалификационные причины для оплачиваемого отпуска по болезни

Приемлемые работники могут использовать накопленный, оплачиваемый отпуск по болезни по следующим причинам:

  • Если они не могут выполнять основные функции своей работы по медицинским показаниям, включая, помимо прочего, беременность, роды или связанные с беременностью медицинские условия.
  • Забота о ближайшем родственнике с заболеванием.
  • Для встречи с поставщиком медицинских услуг, который не может быть запланирован в нерабочее время.

Пособие по болезни

Приемлемые работники, классифицированные как преподаватели, руководители, менеджеры, профессионалы, постоянные лекторы, постдокторанты, стажеры, клинические резиденты и операционные / технические, имеют право на следующие максимальные пособия по оплачиваемому отпуску по болезни:

  • При приеме на работу сотрудники получают оплачиваемый отпуск по болезни в размере, соответствующем месяцу, в котором они приступили к работе, как указано в таблице ниже.

Отпуск по болезни

Месяц Наем Отпуск по болезни Получено при найме (в часах)
январь 80,0
февраль 73,5
март 67,0
апреля 60,0
мая 53,5
июнь 47.0
июля 40,0
августа 33,5
сентябрь 27,0
октябрь 20,0
ноябрь 13,5
декабрь 7,0

Текущее пособие:

  • 1 января, после даты найма сотрудника, работник получает 308 часов (т.е.38,5 рабочих дней) оплачиваемого отпуска по болезни.
  • 1 января, после однолетней годовщины сотрудника университета, сотрудник получает 616 часов (т.е. 77 рабочих дней) оплачиваемого отпуска по болезни).
  • 1 января, после двухлетнего юбилея работника университета, работник получает 924 часа (то есть 115,5 рабочих дней) оплачиваемого отпуска по болезни. Сотрудники продолжают получать этот уровень пособия с 1 января каждого последующего года непрерывной службы.
  • Если работник находится в постоянном отпуске 1 января, выделенный оплачиваемый отпуск по болезни не будет доступен для использования до тех пор, пока работник не вернется на работу.По возвращении на работу будет доступно полное выделение оплачиваемого отпуска по болезни.

Отпуск по болезни может использоваться в сочетании со временем в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA) и Компенсационным отпуском работника.

Дополнительные сведения об оплачиваемом отпуске по болезни для этой группы см. В разделе «Политика в отношении отпусков» по ​​адресу https://www.purdue.edu/policies/human-resources/vie2.html

.

Инструкции о том, как запросить выходной, см. В Кратком справочном руководстве по запросу о персональном отпуске.

Отпуск

академических сотрудников,

  • преподавателей и сотрудников учебного года проводят каникулы, когда занятия не проводятся. Семь календарных дней до первого дня занятий в каждом семестре, а также время между окончанием занятий и окончательной датой подачи оценок не являются каникулами. Обратитесь к политике в отношении занятости в учебном году (VI.F.12) и проконсультируйтесь в соответствующем академическом календаре относительно сроков и других условий отпусков для преподавателей и сотрудников с назначением на учебный год.

сотрудников финансового года

  • Преподаватели и сотрудники финансового года, классифицированные как факультет, исполнительный, управленческий, профессиональный, постоянный преподаватель, доктор, исследователь, клинический стажер, клинический резидент и операционный / технический, имеют право на следующее начисление отпуска.
  • Работники, имеющие право на должности, классифицированные как преподаватели, исполнительные, управленческие (уровни 3-6), профессиональные (уровни 4-6), постоянные преподаватели, постдокторанты, стажеры и клинические резиденты, работающие на основе финансового года, будут накапливаться до 22 рабочих дней (т.е.176 часов) отпуска в течение каждого года службы.
  • Приемлемые работники, занимающие должности, классифицированные по категориям «Менеджмент» (уровни 1-2), «Профессионал» (уровни 1-3) и «Операционный / технический», работающие в финансовом году, будут получать до 15 рабочих дней (т. Е. 120 часов) отпуска. отпуск в течение первого года службы и до 22 рабочих дней (т. е. 176 часов) в каждый последующий год непрерывной работы.
Отпуск будет начисляться ежемесячно с первого дня работы сотрудника, как указано в следующей таблице, с учетом ограничений, указанных в пунктах 1–4 ниже.
месяц Право на 15 дней Право на 22 дня
январь 1 2
февраль 1 2
март 1 1
апреля 2 2
мая 1 2
июнь 1 2
июля 1 2
августа 2 2
сентябрь 1 1
октябрь 1 2
ноябрь 1 2
декабрь 2 2

Начисление отпускных на полный рабочий день работника

  • Работники, занятые неполный рабочий день, будут получать отпуск в прямой зависимости от их FTE.Например, сотрудник на 0,5 ЭПР будет накапливать отпуск по ставке, равной половине ставки начисления для сотрудника, работающего полный рабочий день.
  • В первый и последний месяцы трудоустройства пропорционально начисляется отпуск за неполный месяц в оплачиваемом статусе. Сотрудники, начинающие работу до 15-го числа месяца или заканчивающие 15-е число месяца после этого, получат полное начисление за месяц. Сотрудники, которые начинают работу с 15-го числа месяца или позднее или заканчивают работу до 15-го числа месяца, получат половину своего начисления за месяц.
  • Работник не может получать более 44 дней отпуска. По истечении 44 рабочих дней отпуска дополнительные отпуска могут не начисляться до тех пор, пока накопленный, неиспользованный отпуск не станет меньше 44 рабочих дней.
  • Сотрудникам будет выплачиваться их обычная зарплата за любой утвержденный отпуск.
  • Университет выплатит все заработанные, но неиспользованные отпуска любому сотруднику, окончившему работу в университете.

Дополнительные сведения об оплачиваемом отпуске для этой группы см. В разделе «Политика в отношении отпусков» по ​​адресу https: // www.purdue.edu/policies/human-resources/vie2.html

Инструкции о том, как запросить выходной, см. В Кратком справочном руководстве по запросу о персональном отпуске.

оплачиваемый личный деловой отпуск

Цель этого отпуска состоит в том, чтобы разрешить сотрудникам заниматься личными делами в течение своего обычного рабочего времени.

Сотрудники, классифицированные как преподаватели, руководители, менеджеры, профессионалы, постоянные преподаватели, доктора наук, клинические стажеры, клинические резиденты и специалисты по эксплуатации / техническим специальностям, имеют право на оплачиваемый персональный бизнес-отпуск в первый день работы.

Сотрудники могут получать до трех рабочих дней (то есть 24 часа) оплачиваемого личного делового отпуска без потери пособий каждый финансовый год. Сотрудникам будет выплачиваться их обычная заработная плата за каждый рабочий день личного служебного отпуска. Неиспользованный оплачиваемый личный деловой отпуск не переносится с одного финансового года на следующий.

Неиспользованный, оплачиваемый личный деловой отпуск будет аннулирован после увольнения.

Дополнительные сведения об оплачиваемом личном деловом отпуске для этой группы см. В разделе Политика в отношении отпусков по адресу https: // www.purdue.edu/policies/human-resources/vie2.html

Инструкции о том, как запросить выходной, см. В Кратком справочном руководстве по запросу о персональном отпуске.

,

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о